Art and Culture Insertion Workshop (Q3684038): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Art and Culture Insertion Workshop | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Workshop zur Integration von Kunst und Kultur | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Workshop kunst en cultuur | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Laboratorio di Inserzione Arte e Cultura | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Taller de Inserción de Arte y Cultura | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kunsti- ja kultuuriõppe seminar | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Meno ir kultūros įterpimo seminaras | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Radionica za umetanje umjetnosti i kulture | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εργαστήριο Εισαγωγής Τέχνης και Πολιτισμού | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Umelecké a kultúrne vloženie Workshop | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Taide- ja kulttuurikasvatustyöpaja | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Warsztaty wstawiania sztuki i kultury | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Művészeti és kulturális beillesztési workshop | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Umělecká a kulturní vnitropodniková dílna | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mākslas un kultūras ievietošanas darbnīca | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ceardlann um Thionscnamh Ealaíne agus Cultúir | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Umetniška in kulturna vzporedna delavnica | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Изложба за изкуство и култура | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Workshop dwar l-Inserzjoni tal-Arti u l-Kultura | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Workshop Inserção Arte e Cultura | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kunst og kultur Insertion Workshop | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Atelier de inserție de artă și cultură | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Workshop om konst och kultur | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3684038 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3684038 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3684038 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3684038 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3684038 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3684038 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3684038 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3684038 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3684038 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3684038 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3684038 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3684038 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3684038 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3684038 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3684038 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The system thus put in place is based on: An insertion workshop called Art and Culture around the activity of artistic works, through the manufacture of cardboard furniture, decoration, the production of scenographies in connection with the Circus Arts Centre and associations with artistic and cultural vocations. The aim of the site is based on putting in the work situation, the (re)discovery of the stakes, constraints of life in a company, the acquisition of skills and know-how The employee (re)discovers all the stages of a job: the imagination of the object, its formalisation on paper, plan, sketch, construction, decoration, exhibition, marketing It is associated with the life of the association (the company) through information meetings. **This site comprises 12 places, of which 6 are integrated into the PLIE**. On the 12 seats: 2 places disabled worker, 7 RSA seats, 2 DELD/ASS places and 1 young person. The contracts proposed are CDDis as help-decorators, for a period of 6 months to 1 year depending on the course. We collect the cardboard from car dealers. Thus, this cardboard regains a second life by producing scenic furniture and accessories. This approach is part of a desire to respect the environment and to promote recycling. The site has 12 places and the association recruits twice a year: 1 February and 1 August. Person motivated to get involved in a cardboard construction project. There is no need for specific technical skills. Interest in participating in local associative and cultural projects (exhibitions, festivals, open doors). The desire to progress personally and to go to the world of work. Employees work in station rather standing, cold in winter, manual work, moving in the workshop (with adapation to the station for TH. At 20 meters from the workshop, **a place of listening, follow-up and psychological accompaniment** (give everyone the opportunity to appropriate their history, to distance themselves from a situation of failure) The listening intervention, follow-up, accompaniment, can be located before, during, or after a job on the site of insertion. It can also be independent of any hiring in construction and provide a pathway for the person of care or socio-psychological well-being. The whole of this system allows everyone to be placed in a pathway of integration consistent with periods of reception, social and psychological support (to help solve social and behavioural difficulties), guidance, acquisition of technical skills, job search, immersion in the local economic fabric. Partnership work is essential to the person’s progress towards his or her well-being, particularly in the context of the PLIE. In addition, the association wanted to share its experience in socio-psychological support. It has thus created a support/supervision cluster, which allows our psychologists to intervene with many socio-educational actors for the support of people in difficulty, or the supervision of teams of professionals. **The socio-professional support of PLIE employees** Claire PERROCHEAU, a permanent employee within the association, accompanies the employees in order to determine with them a professional project, evaluate professional and psycho-social skills, identify obstacles in order to set up research into training, immersion in companies and social integration. Our attendant is present 3 days a week on the premises. The director of the association also accompanies employees on their project: research for immersion, training, etc. Interviews are sometimes organised in the presence of the person’s referent: tripartite interview. Most of them involve guidance, research, writing, contact and prescriptions (e.g. PLIE). If necessary, the workshop manager, the director or a specialist nurse may intervene in support of the attendant. Also, where necessary, guidance towards support and training structures is possible: refresher, French courses, preparation for competitions, placement of job interviews. Since 2014, the association has set up partnerships to set up a network of companies to facilitate employee immersion. Professional, social and health support is open and permanently provided by our team. It makes it possible to develop, in the very short term, work on the professional, social and personal projects of the beneficiaries, but also to direct these people to existing structures according to their needs and their capacities in relation to their project. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The system thus put in place is based on: An insertion workshop called Art and Culture around the activity of artistic works, through the manufacture of cardboard furniture, decoration, the production of scenographies in connection with the Circus Arts Centre and associations with artistic and cultural vocations. The aim of the site is based on putting in the work situation, the (re)discovery of the stakes, constraints of life in a company, the acquisition of skills and know-how The employee (re)discovers all the stages of a job: the imagination of the object, its formalisation on paper, plan, sketch, construction, decoration, exhibition, marketing It is associated with the life of the association (the company) through information meetings. **This site comprises 12 places, of which 6 are integrated into the PLIE**. On the 12 seats: 2 places disabled worker, 7 RSA seats, 2 DELD/ASS places and 1 young person. The contracts proposed are CDDis as help-decorators, for a period of 6 months to 1 year depending on the course. We collect the cardboard from car dealers. Thus, this cardboard regains a second life by producing scenic furniture and accessories. This approach is part of a desire to respect the environment and to promote recycling. The site has 12 places and the association recruits twice a year: 1 February and 1 August. Person motivated to get involved in a cardboard construction project. There is no need for specific technical skills. Interest in participating in local associative and cultural projects (exhibitions, festivals, open doors). The desire to progress personally and to go to the world of work. Employees work in station rather standing, cold in winter, manual work, moving in the workshop (with adapation to the station for TH. At 20 meters from the workshop, **a place of listening, follow-up and psychological accompaniment** (give everyone the opportunity to appropriate their history, to distance themselves from a situation of failure) The listening intervention, follow-up, accompaniment, can be located before, during, or after a job on the site of insertion. It can also be independent of any hiring in construction and provide a pathway for the person of care or socio-psychological well-being. The whole of this system allows everyone to be placed in a pathway of integration consistent with periods of reception, social and psychological support (to help solve social and behavioural difficulties), guidance, acquisition of technical skills, job search, immersion in the local economic fabric. Partnership work is essential to the person’s progress towards his or her well-being, particularly in the context of the PLIE. In addition, the association wanted to share its experience in socio-psychological support. It has thus created a support/supervision cluster, which allows our psychologists to intervene with many socio-educational actors for the support of people in difficulty, or the supervision of teams of professionals. **The socio-professional support of PLIE employees** Claire PERROCHEAU, a permanent employee within the association, accompanies the employees in order to determine with them a professional project, evaluate professional and psycho-social skills, identify obstacles in order to set up research into training, immersion in companies and social integration. Our attendant is present 3 days a week on the premises. The director of the association also accompanies employees on their project: research for immersion, training, etc. Interviews are sometimes organised in the presence of the person’s referent: tripartite interview. Most of them involve guidance, research, writing, contact and prescriptions (e.g. PLIE). If necessary, the workshop manager, the director or a specialist nurse may intervene in support of the attendant. Also, where necessary, guidance towards support and training structures is possible: refresher, French courses, preparation for competitions, placement of job interviews. Since 2014, the association has set up partnerships to set up a network of companies to facilitate employee immersion. Professional, social and health support is open and permanently provided by our team. It makes it possible to develop, in the very short term, work on the professional, social and personal projects of the beneficiaries, but also to direct these people to existing structures according to their needs and their capacities in relation to their project. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The system thus put in place is based on: An insertion workshop called Art and Culture around the activity of artistic works, through the manufacture of cardboard furniture, decoration, the production of scenographies in connection with the Circus Arts Centre and associations with artistic and cultural vocations. The aim of the site is based on putting in the work situation, the (re)discovery of the stakes, constraints of life in a company, the acquisition of skills and know-how The employee (re)discovers all the stages of a job: the imagination of the object, its formalisation on paper, plan, sketch, construction, decoration, exhibition, marketing It is associated with the life of the association (the company) through information meetings. **This site comprises 12 places, of which 6 are integrated into the PLIE**. On the 12 seats: 2 places disabled worker, 7 RSA seats, 2 DELD/ASS places and 1 young person. The contracts proposed are CDDis as help-decorators, for a period of 6 months to 1 year depending on the course. We collect the cardboard from car dealers. Thus, this cardboard regains a second life by producing scenic furniture and accessories. This approach is part of a desire to respect the environment and to promote recycling. The site has 12 places and the association recruits twice a year: 1 February and 1 August. Person motivated to get involved in a cardboard construction project. There is no need for specific technical skills. Interest in participating in local associative and cultural projects (exhibitions, festivals, open doors). The desire to progress personally and to go to the world of work. Employees work in station rather standing, cold in winter, manual work, moving in the workshop (with adapation to the station for TH. At 20 meters from the workshop, **a place of listening, follow-up and psychological accompaniment** (give everyone the opportunity to appropriate their history, to distance themselves from a situation of failure) The listening intervention, follow-up, accompaniment, can be located before, during, or after a job on the site of insertion. It can also be independent of any hiring in construction and provide a pathway for the person of care or socio-psychological well-being. The whole of this system allows everyone to be placed in a pathway of integration consistent with periods of reception, social and psychological support (to help solve social and behavioural difficulties), guidance, acquisition of technical skills, job search, immersion in the local economic fabric. Partnership work is essential to the person’s progress towards his or her well-being, particularly in the context of the PLIE. In addition, the association wanted to share its experience in socio-psychological support. It has thus created a support/supervision cluster, which allows our psychologists to intervene with many socio-educational actors for the support of people in difficulty, or the supervision of teams of professionals. **The socio-professional support of PLIE employees** Claire PERROCHEAU, a permanent employee within the association, accompanies the employees in order to determine with them a professional project, evaluate professional and psycho-social skills, identify obstacles in order to set up research into training, immersion in companies and social integration. Our attendant is present 3 days a week on the premises. The director of the association also accompanies employees on their project: research for immersion, training, etc. Interviews are sometimes organised in the presence of the person’s referent: tripartite interview. Most of them involve guidance, research, writing, contact and prescriptions (e.g. PLIE). If necessary, the workshop manager, the director or a specialist nurse may intervene in support of the attendant. Also, where necessary, guidance towards support and training structures is possible: refresher, French courses, preparation for competitions, placement of job interviews. Since 2014, the association has set up partnerships to set up a network of companies to facilitate employee immersion. Professional, social and health support is open and permanently provided by our team. It makes it possible to develop, in the very short term, work on the professional, social and personal projects of the beneficiaries, but also to direct these people to existing structures according to their needs and their capacities in relation to their project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The system thus put in place is based on: An insertion workshop called Art and Culture around the activity of artistic works, through the manufacture of cardboard furniture, decoration, the production of scenographies in connection with the Circus Arts Centre and associations with artistic and cultural vocations. The aim of the site is based on putting in the work situation, the (re)discovery of the stakes, constraints of life in a company, the acquisition of skills and know-how The employee (re)discovers all the stages of a job: the imagination of the object, its formalisation on paper, plan, sketch, construction, decoration, exhibition, marketing It is associated with the life of the association (the company) through information meetings. **This site comprises 12 places, of which 6 are integrated into the PLIE**. On the 12 seats: 2 places disabled worker, 7 RSA seats, 2 DELD/ASS places and 1 young person. The contracts proposed are CDDis as help-decorators, for a period of 6 months to 1 year depending on the course. We collect the cardboard from car dealers. Thus, this cardboard regains a second life by producing scenic furniture and accessories. This approach is part of a desire to respect the environment and to promote recycling. The site has 12 places and the association recruits twice a year: 1 February and 1 August. Person motivated to get involved in a cardboard construction project. There is no need for specific technical skills. Interest in participating in local associative and cultural projects (exhibitions, festivals, open doors). The desire to progress personally and to go to the world of work. Employees work in station rather standing, cold in winter, manual work, moving in the workshop (with adapation to the station for TH. At 20 meters from the workshop, **a place of listening, follow-up and psychological accompaniment** (give everyone the opportunity to appropriate their history, to distance themselves from a situation of failure) The listening intervention, follow-up, accompaniment, can be located before, during, or after a job on the site of insertion. It can also be independent of any hiring in construction and provide a pathway for the person of care or socio-psychological well-being. The whole of this system allows everyone to be placed in a pathway of integration consistent with periods of reception, social and psychological support (to help solve social and behavioural difficulties), guidance, acquisition of technical skills, job search, immersion in the local economic fabric. Partnership work is essential to the person’s progress towards his or her well-being, particularly in the context of the PLIE. In addition, the association wanted to share its experience in socio-psychological support. It has thus created a support/supervision cluster, which allows our psychologists to intervene with many socio-educational actors for the support of people in difficulty, or the supervision of teams of professionals. **The socio-professional support of PLIE employees** Claire PERROCHEAU, a permanent employee within the association, accompanies the employees in order to determine with them a professional project, evaluate professional and psycho-social skills, identify obstacles in order to set up research into training, immersion in companies and social integration. Our attendant is present 3 days a week on the premises. The director of the association also accompanies employees on their project: research for immersion, training, etc. Interviews are sometimes organised in the presence of the person’s referent: tripartite interview. Most of them involve guidance, research, writing, contact and prescriptions (e.g. PLIE). If necessary, the workshop manager, the director or a specialist nurse may intervene in support of the attendant. Also, where necessary, guidance towards support and training structures is possible: refresher, French courses, preparation for competitions, placement of job interviews. Since 2014, the association has set up partnerships to set up a network of companies to facilitate employee immersion. Professional, social and health support is open and permanently provided by our team. It makes it possible to develop, in the very short term, work on the professional, social and personal projects of the beneficiaries, but also to direct these people to existing structures according to their needs and their capacities in relation to their project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0743139244757107
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die so eingeführte Regelung stützt sich auf Ein Workshop mit dem Namen Kunst und Kultur rund um die Tätigkeit künstlerischer Arbeiten, durch die Herstellung von Kartonmöbeln, die Dekoration, die Produktion von Bühnenbildern in Verbindung mit dem Zentrum der Cirques Arts und der Vereinigungen mit künstlerischen und kulturellen Berufungen. Der Zweck der Baustelle besteht darin, einen Arbeitsplatz zu finden, die (wieder-)Entdeckung der Herausforderungen, die Zwänge des Unternehmenslebens, den Erwerb von Kompetenzen und das Know-how Der Arbeitnehmer (wieder)entdeckt alle Phasen einer Arbeit: die Phantasie des Objekts, seine Formalisierung auf Papier, Plan, Skizzen, Bau, Dekoration, Ausstellung, Marketing Es ist mit dem Leben des Vereins (das Unternehmen) durch Informationstreffen verbunden. **Diese Baustelle besteht aus 12 Plätzen, von denen 6 im PLIE** integriert sind. Auf den 12 Plätzen: 2 Behindertenplätze, 7 RSA-Stellplätze, 2 DELD/ASS-Stellplätze und 1 Jugendplatz. Bei den vorgeschlagenen Verträgen handelt es sich um CDDis als Hilfs-Dekoratoren mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis 1 Jahr je nach Strecke. Wir holen den Karton von den Autohändlern ab. So wird dieser Karton durch die Herstellung von Möbeln und Bühnenzubehör ein zweites Leben wiedererlangt. Dies steht im Einklang mit dem Ziel, die Umwelt zu schützen und das Recycling zu fördern. Die Baustelle hat 12 Plätze und der Verein rekrutiert zweimal im Jahr: 1. Februar und 1. August. Eine Person, die motiviert ist, sich in ein Kartonbauprojekt einzugliedern. Es besteht kein Bedarf an spezifischen technischen Fähigkeiten. Interesse an der Teilnahme an lokalen gemeinnützigen und kulturellen Projekten (Ausstellungen, Festivals, offene Türen). Der Wunsch, persönlich voranzukommen und in die Arbeitswelt zu gehen. Die Beschäftigten arbeiten eher in Stehstation, kalt im Winter, Handarbeit, Bewegung in der Werkstatt (mit Anpassung an die Stelle für die TH. 20 Meter von der Werkstatt entfernt, ** ein Ort des Zuhörens, der Begleitung und der psychologischen Begleitung** (jeder die Möglichkeit, sich seine Geschichte zu eigen zu machen, von einer Situation des Scheiterns Abstand zu nehmen) Der Zuhören, Follow-up, Begleitung, kann vor, während oder nach einer Einstellung auf der Arbeitsstelle stattfinden. Sie kann auch unabhängig von jeder Einstellung auf der Baustelle sein und für die Person einen soziopsychologischen oder sozialpsychologischen Weg bilden. Das gesamte System ermöglicht es jedem, sich in einem Eingliederungspfad zu befinden, der mit Zeiten der Aufnahme, der sozialen und psychologischen Begleitung (zur Lösung sozialer und verhaltensbedingter Schwierigkeiten), der Orientierung, des Erwerbs technischer Fähigkeiten, der Arbeitssuche und des Eintauchens in das lokale Wirtschaftsgefüge übereinstimmt. Die partnerschaftliche Arbeit ist von entscheidender Bedeutung für den Fortschritt des Einzelnen in Richtung auf sein Wohlbefinden, insbesondere im Rahmen des PLIE. Darüber hinaus wollte der Verein seine Erfahrungen mit der soziopsychologischen Begleitung teilen. So hat sie ein Cluster „Betreuung/Überwachung“ geschaffen, das es unseren Psychologen ermöglicht, bei vielen sozialpädagogischen Akteuren zu intervenieren, um Menschen in Schwierigkeiten zu begleiten oder die Teams von Fachleuten zu beaufsichtigen. **Die sozioprofessionelle Begleitung der Arbeitnehmer PLIE** Claire PERROCHEAU, eine ständige Mitarbeiterin des Vereins, begleitet die Arbeitnehmer, um mit ihnen ein professionelles Projekt zu ermitteln, die beruflichen und psychosozialen Fähigkeiten zu bewerten, Hindernisse zu erkennen, um die Ausbildung, das Eintauchen in Unternehmen und die soziale Integration zu fördern. Unsere Begleitperson ist an 3 Tagen die Woche in den Räumlichkeiten anwesend. Die Direktorin des Vereins begleitet auch die Arbeitnehmer bei ihrem Projekt: Suche nach Immersion, Ausbildung usw. Die Interviews werden manchmal in Anwesenheit des Referenten der Person organisiert: dreiseitiges Gespräch. Sie führen zumeist zu Orientierungs-, Such-, Schreib-, Kontakt- und Verschreibungszeiten (z. B. PLIE). Erforderlichenfalls können die Werkstattleiterin, der Direktor oder eine spezialisierte Krankenschwester die Begleitperson unterstützen. Darüber hinaus ist erforderlichenfalls auch die Ausrichtung auf Unterstützungs- und Ausbildungsstrukturen möglich: Auffrischung, Französischkurse, Vorbereitung auf Wettbewerbe, Einstellungsgespräche. Seit 2014 baut der Verein Partnerschaften auf, um ein Netzwerk von Unternehmen aufzubauen, um das Eintauchen der Mitarbeiter zu erleichtern. Die professionelle, soziale und gesundheitliche Betreuung wird von unserem Team laufend geöffnet und gewährleistet. Er ermöglicht es, auf sehr kurze Sicht eine Arbeit an den beruflichen, sozialen und persönlichen Projekten der Begünstigten zu entwickeln, aber auch diese Personen entsprechend ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten im Hinblick auf ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten in bestehende Strukturen zu lenken. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die so eingeführte Regelung stützt sich auf Ein Workshop mit dem Namen Kunst und Kultur rund um die Tätigkeit künstlerischer Arbeiten, durch die Herstellung von Kartonmöbeln, die Dekoration, die Produktion von Bühnenbildern in Verbindung mit dem Zentrum der Cirques Arts und der Vereinigungen mit künstlerischen und kulturellen Berufungen. Der Zweck der Baustelle besteht darin, einen Arbeitsplatz zu finden, die (wieder-)Entdeckung der Herausforderungen, die Zwänge des Unternehmenslebens, den Erwerb von Kompetenzen und das Know-how Der Arbeitnehmer (wieder)entdeckt alle Phasen einer Arbeit: die Phantasie des Objekts, seine Formalisierung auf Papier, Plan, Skizzen, Bau, Dekoration, Ausstellung, Marketing Es ist mit dem Leben des Vereins (das Unternehmen) durch Informationstreffen verbunden. **Diese Baustelle besteht aus 12 Plätzen, von denen 6 im PLIE** integriert sind. Auf den 12 Plätzen: 2 Behindertenplätze, 7 RSA-Stellplätze, 2 DELD/ASS-Stellplätze und 1 Jugendplatz. Bei den vorgeschlagenen Verträgen handelt es sich um CDDis als Hilfs-Dekoratoren mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis 1 Jahr je nach Strecke. Wir holen den Karton von den Autohändlern ab. So wird dieser Karton durch die Herstellung von Möbeln und Bühnenzubehör ein zweites Leben wiedererlangt. Dies steht im Einklang mit dem Ziel, die Umwelt zu schützen und das Recycling zu fördern. Die Baustelle hat 12 Plätze und der Verein rekrutiert zweimal im Jahr: 1. Februar und 1. August. Eine Person, die motiviert ist, sich in ein Kartonbauprojekt einzugliedern. Es besteht kein Bedarf an spezifischen technischen Fähigkeiten. Interesse an der Teilnahme an lokalen gemeinnützigen und kulturellen Projekten (Ausstellungen, Festivals, offene Türen). Der Wunsch, persönlich voranzukommen und in die Arbeitswelt zu gehen. Die Beschäftigten arbeiten eher in Stehstation, kalt im Winter, Handarbeit, Bewegung in der Werkstatt (mit Anpassung an die Stelle für die TH. 20 Meter von der Werkstatt entfernt, ** ein Ort des Zuhörens, der Begleitung und der psychologischen Begleitung** (jeder die Möglichkeit, sich seine Geschichte zu eigen zu machen, von einer Situation des Scheiterns Abstand zu nehmen) Der Zuhören, Follow-up, Begleitung, kann vor, während oder nach einer Einstellung auf der Arbeitsstelle stattfinden. Sie kann auch unabhängig von jeder Einstellung auf der Baustelle sein und für die Person einen soziopsychologischen oder sozialpsychologischen Weg bilden. Das gesamte System ermöglicht es jedem, sich in einem Eingliederungspfad zu befinden, der mit Zeiten der Aufnahme, der sozialen und psychologischen Begleitung (zur Lösung sozialer und verhaltensbedingter Schwierigkeiten), der Orientierung, des Erwerbs technischer Fähigkeiten, der Arbeitssuche und des Eintauchens in das lokale Wirtschaftsgefüge übereinstimmt. Die partnerschaftliche Arbeit ist von entscheidender Bedeutung für den Fortschritt des Einzelnen in Richtung auf sein Wohlbefinden, insbesondere im Rahmen des PLIE. Darüber hinaus wollte der Verein seine Erfahrungen mit der soziopsychologischen Begleitung teilen. So hat sie ein Cluster „Betreuung/Überwachung“ geschaffen, das es unseren Psychologen ermöglicht, bei vielen sozialpädagogischen Akteuren zu intervenieren, um Menschen in Schwierigkeiten zu begleiten oder die Teams von Fachleuten zu beaufsichtigen. **Die sozioprofessionelle Begleitung der Arbeitnehmer PLIE** Claire PERROCHEAU, eine ständige Mitarbeiterin des Vereins, begleitet die Arbeitnehmer, um mit ihnen ein professionelles Projekt zu ermitteln, die beruflichen und psychosozialen Fähigkeiten zu bewerten, Hindernisse zu erkennen, um die Ausbildung, das Eintauchen in Unternehmen und die soziale Integration zu fördern. Unsere Begleitperson ist an 3 Tagen die Woche in den Räumlichkeiten anwesend. Die Direktorin des Vereins begleitet auch die Arbeitnehmer bei ihrem Projekt: Suche nach Immersion, Ausbildung usw. Die Interviews werden manchmal in Anwesenheit des Referenten der Person organisiert: dreiseitiges Gespräch. Sie führen zumeist zu Orientierungs-, Such-, Schreib-, Kontakt- und Verschreibungszeiten (z. B. PLIE). Erforderlichenfalls können die Werkstattleiterin, der Direktor oder eine spezialisierte Krankenschwester die Begleitperson unterstützen. Darüber hinaus ist erforderlichenfalls auch die Ausrichtung auf Unterstützungs- und Ausbildungsstrukturen möglich: Auffrischung, Französischkurse, Vorbereitung auf Wettbewerbe, Einstellungsgespräche. Seit 2014 baut der Verein Partnerschaften auf, um ein Netzwerk von Unternehmen aufzubauen, um das Eintauchen der Mitarbeiter zu erleichtern. Die professionelle, soziale und gesundheitliche Betreuung wird von unserem Team laufend geöffnet und gewährleistet. Er ermöglicht es, auf sehr kurze Sicht eine Arbeit an den beruflichen, sozialen und persönlichen Projekten der Begünstigten zu entwickeln, aber auch diese Personen entsprechend ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten im Hinblick auf ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten in bestehende Strukturen zu lenken. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die so eingeführte Regelung stützt sich auf Ein Workshop mit dem Namen Kunst und Kultur rund um die Tätigkeit künstlerischer Arbeiten, durch die Herstellung von Kartonmöbeln, die Dekoration, die Produktion von Bühnenbildern in Verbindung mit dem Zentrum der Cirques Arts und der Vereinigungen mit künstlerischen und kulturellen Berufungen. Der Zweck der Baustelle besteht darin, einen Arbeitsplatz zu finden, die (wieder-)Entdeckung der Herausforderungen, die Zwänge des Unternehmenslebens, den Erwerb von Kompetenzen und das Know-how Der Arbeitnehmer (wieder)entdeckt alle Phasen einer Arbeit: die Phantasie des Objekts, seine Formalisierung auf Papier, Plan, Skizzen, Bau, Dekoration, Ausstellung, Marketing Es ist mit dem Leben des Vereins (das Unternehmen) durch Informationstreffen verbunden. **Diese Baustelle besteht aus 12 Plätzen, von denen 6 im PLIE** integriert sind. Auf den 12 Plätzen: 2 Behindertenplätze, 7 RSA-Stellplätze, 2 DELD/ASS-Stellplätze und 1 Jugendplatz. Bei den vorgeschlagenen Verträgen handelt es sich um CDDis als Hilfs-Dekoratoren mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis 1 Jahr je nach Strecke. Wir holen den Karton von den Autohändlern ab. So wird dieser Karton durch die Herstellung von Möbeln und Bühnenzubehör ein zweites Leben wiedererlangt. Dies steht im Einklang mit dem Ziel, die Umwelt zu schützen und das Recycling zu fördern. Die Baustelle hat 12 Plätze und der Verein rekrutiert zweimal im Jahr: 1. Februar und 1. August. Eine Person, die motiviert ist, sich in ein Kartonbauprojekt einzugliedern. Es besteht kein Bedarf an spezifischen technischen Fähigkeiten. Interesse an der Teilnahme an lokalen gemeinnützigen und kulturellen Projekten (Ausstellungen, Festivals, offene Türen). Der Wunsch, persönlich voranzukommen und in die Arbeitswelt zu gehen. Die Beschäftigten arbeiten eher in Stehstation, kalt im Winter, Handarbeit, Bewegung in der Werkstatt (mit Anpassung an die Stelle für die TH. 20 Meter von der Werkstatt entfernt, ** ein Ort des Zuhörens, der Begleitung und der psychologischen Begleitung** (jeder die Möglichkeit, sich seine Geschichte zu eigen zu machen, von einer Situation des Scheiterns Abstand zu nehmen) Der Zuhören, Follow-up, Begleitung, kann vor, während oder nach einer Einstellung auf der Arbeitsstelle stattfinden. Sie kann auch unabhängig von jeder Einstellung auf der Baustelle sein und für die Person einen soziopsychologischen oder sozialpsychologischen Weg bilden. Das gesamte System ermöglicht es jedem, sich in einem Eingliederungspfad zu befinden, der mit Zeiten der Aufnahme, der sozialen und psychologischen Begleitung (zur Lösung sozialer und verhaltensbedingter Schwierigkeiten), der Orientierung, des Erwerbs technischer Fähigkeiten, der Arbeitssuche und des Eintauchens in das lokale Wirtschaftsgefüge übereinstimmt. Die partnerschaftliche Arbeit ist von entscheidender Bedeutung für den Fortschritt des Einzelnen in Richtung auf sein Wohlbefinden, insbesondere im Rahmen des PLIE. Darüber hinaus wollte der Verein seine Erfahrungen mit der soziopsychologischen Begleitung teilen. So hat sie ein Cluster „Betreuung/Überwachung“ geschaffen, das es unseren Psychologen ermöglicht, bei vielen sozialpädagogischen Akteuren zu intervenieren, um Menschen in Schwierigkeiten zu begleiten oder die Teams von Fachleuten zu beaufsichtigen. **Die sozioprofessionelle Begleitung der Arbeitnehmer PLIE** Claire PERROCHEAU, eine ständige Mitarbeiterin des Vereins, begleitet die Arbeitnehmer, um mit ihnen ein professionelles Projekt zu ermitteln, die beruflichen und psychosozialen Fähigkeiten zu bewerten, Hindernisse zu erkennen, um die Ausbildung, das Eintauchen in Unternehmen und die soziale Integration zu fördern. Unsere Begleitperson ist an 3 Tagen die Woche in den Räumlichkeiten anwesend. Die Direktorin des Vereins begleitet auch die Arbeitnehmer bei ihrem Projekt: Suche nach Immersion, Ausbildung usw. Die Interviews werden manchmal in Anwesenheit des Referenten der Person organisiert: dreiseitiges Gespräch. Sie führen zumeist zu Orientierungs-, Such-, Schreib-, Kontakt- und Verschreibungszeiten (z. B. PLIE). Erforderlichenfalls können die Werkstattleiterin, der Direktor oder eine spezialisierte Krankenschwester die Begleitperson unterstützen. Darüber hinaus ist erforderlichenfalls auch die Ausrichtung auf Unterstützungs- und Ausbildungsstrukturen möglich: Auffrischung, Französischkurse, Vorbereitung auf Wettbewerbe, Einstellungsgespräche. Seit 2014 baut der Verein Partnerschaften auf, um ein Netzwerk von Unternehmen aufzubauen, um das Eintauchen der Mitarbeiter zu erleichtern. Die professionelle, soziale und gesundheitliche Betreuung wird von unserem Team laufend geöffnet und gewährleistet. Er ermöglicht es, auf sehr kurze Sicht eine Arbeit an den beruflichen, sozialen und persönlichen Projekten der Begünstigten zu entwickeln, aber auch diese Personen entsprechend ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten im Hinblick auf ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten in bestehende Strukturen zu lenken. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het aldus ingevoerde systeem is gebaseerd op: Een invoegingsworkshop genaamd Kunst en Cultuur rond de activiteit van artistieke werken, door de vervaardiging van kartonnen meubels, decoratie, de productie van scenografieën in verband met het Centrum voor Kunsten Circus en verenigingen met artistieke en culturele roepingen. Het doel van de site is gebaseerd op het in de werksituatie brengen, de (her)ontdekking van de inzet, de beperkingen van het leven in een bedrijf, de verwerving van vaardigheden en knowhow De werknemer (her)ontdekt alle fasen van een baan: de verbeelding van het object, de formalisering op papier, plan, schets, bouw, decoratie, tentoonstelling, marketing Het wordt geassocieerd met het leven van de vereniging (het bedrijf) door middel van informatiebijeenkomsten. **Deze site omvat 12 plaatsen, waarvan er 6 zijn geïntegreerd in de PLIE**. Op de 12 zitplaatsen: 2 plaatsen gehandicapte werknemer, 7 RSA-stoelen, 2 DELD/ASS-plaatsen en 1 jongere. De voorgestelde contracten zijn CDDis als help-decorators, voor een periode van 6 maanden tot 1 jaar, afhankelijk van de cursus. We halen het karton af bij autodealers. Dus, dit karton herwonnen een tweede leven door het produceren van schilderachtige meubels en accessoires. Deze aanpak maakt deel uit van de wens om het milieu te respecteren en recycling te bevorderen. De site heeft 12 plaatsen en de vereniging rekruteert tweemaal per jaar: 1 februari en 1 augustus. Persoon gemotiveerd om betrokken te raken bij een kartonnen bouwproject. Er is geen behoefte aan specifieke technische vaardigheden. Belangstelling voor deelname aan lokale associatieve en culturele projecten (tentoonstellingen, festivals, open deuren). De wens om persoonlijk vooruitgang te boeken en naar de wereld van het werk te gaan. Werknemers werken in station eerder staand, koud in de winter, handwerk, verhuizen in de werkplaats (met adapatie naar het station voor TH. Op 20 meter van de workshop, **een plaats van luisteren, follow-up en psychologische begeleiding** (geef iedereen de mogelijkheid om zijn geschiedenis toe te passen, zich te distantiëren van een situatie van falen) De luisterinterventie, follow-up, begeleiding, kan worden gelokaliseerd voor, tijdens of na een baan op de plaats van invoeging. Het kan ook onafhankelijk zijn van het inhuren in de bouw en bieden een pad voor de persoon van zorg of sociaal-psychologische welzijn. Het geheel van dit systeem maakt het mogelijk iedereen in een integratietraject te plaatsen dat aansluit bij perioden van opvang, sociale en psychologische ondersteuning (om sociale en gedragsproblemen op te lossen), begeleiding, het verwerven van technische vaardigheden, het zoeken naar werk, onderdompeling in het lokale economische weefsel. Partnerschapswerkzaamheden zijn van essentieel belang voor de vooruitgang van de persoon in de richting van zijn of haar welzijn, met name in het kader van de PLIE. Daarnaast wilde de vereniging haar ervaring op het gebied van sociaal-psychologische ondersteuning delen. Het heeft aldus een ondersteunings-/supervisiecluster gecreëerd, waarmee onze psychologen kunnen interveniëren met veel sociaal-educatieve actoren voor de ondersteuning van mensen in moeilijkheden, of voor het toezicht op teams van professionals. **De sociaal-professionele ondersteuning van PLIE-medewerkers** Claire Perrocheau, een vaste medewerker binnen de vereniging, begeleidt de medewerkers om samen met hen een professioneel project te bepalen, professionele en psychosociale vaardigheden te evalueren, obstakels te identificeren voor het opzetten van onderzoek naar opleiding, onderdompeling in bedrijven en sociale integratie. Onze begeleider is 3 dagen per week aanwezig op het terrein. De directeur van de vereniging vergezelt ook werknemers bij hun project: onderzoek voor onderdompeling, opleiding, enz. Interviews worden soms georganiseerd in aanwezigheid van de referent van de persoon: tripartiet interview. In de meeste gevallen gaat het om begeleiding, onderzoek, schrijven, contact en recepten (bv. PLIE). Indien nodig kan de werkplaatsmanager, de directeur of een gespecialiseerde verpleegkundige interveniëren ter ondersteuning van de verzorger. Waar nodig is ook begeleiding voor ondersteunings- en opleidingsstructuren mogelijk: opfriscursus, cursussen Frans, voorbereiding op vergelijkende onderzoeken, plaatsing van sollicitatiegesprekken. Sinds 2014 heeft de vereniging partnerschappen opgezet om een netwerk van bedrijven op te zetten om de onderdompeling van werknemers te vergemakkelijken. Professionele, sociale en gezondheidsondersteuning is open en permanent geleverd door ons team. Het maakt het mogelijk om op zeer korte termijn werk te maken van de professionele, sociale en persoonlijke projecten van de begunstigden, maar ook om deze mensen te richten op bestaande structuren naargelang hun behoeften en hun capaciteiten in verband met hun project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het aldus ingevoerde systeem is gebaseerd op: Een invoegingsworkshop genaamd Kunst en Cultuur rond de activiteit van artistieke werken, door de vervaardiging van kartonnen meubels, decoratie, de productie van scenografieën in verband met het Centrum voor Kunsten Circus en verenigingen met artistieke en culturele roepingen. Het doel van de site is gebaseerd op het in de werksituatie brengen, de (her)ontdekking van de inzet, de beperkingen van het leven in een bedrijf, de verwerving van vaardigheden en knowhow De werknemer (her)ontdekt alle fasen van een baan: de verbeelding van het object, de formalisering op papier, plan, schets, bouw, decoratie, tentoonstelling, marketing Het wordt geassocieerd met het leven van de vereniging (het bedrijf) door middel van informatiebijeenkomsten. **Deze site omvat 12 plaatsen, waarvan er 6 zijn geïntegreerd in de PLIE**. Op de 12 zitplaatsen: 2 plaatsen gehandicapte werknemer, 7 RSA-stoelen, 2 DELD/ASS-plaatsen en 1 jongere. De voorgestelde contracten zijn CDDis als help-decorators, voor een periode van 6 maanden tot 1 jaar, afhankelijk van de cursus. We halen het karton af bij autodealers. Dus, dit karton herwonnen een tweede leven door het produceren van schilderachtige meubels en accessoires. Deze aanpak maakt deel uit van de wens om het milieu te respecteren en recycling te bevorderen. De site heeft 12 plaatsen en de vereniging rekruteert tweemaal per jaar: 1 februari en 1 augustus. Persoon gemotiveerd om betrokken te raken bij een kartonnen bouwproject. Er is geen behoefte aan specifieke technische vaardigheden. Belangstelling voor deelname aan lokale associatieve en culturele projecten (tentoonstellingen, festivals, open deuren). De wens om persoonlijk vooruitgang te boeken en naar de wereld van het werk te gaan. Werknemers werken in station eerder staand, koud in de winter, handwerk, verhuizen in de werkplaats (met adapatie naar het station voor TH. Op 20 meter van de workshop, **een plaats van luisteren, follow-up en psychologische begeleiding** (geef iedereen de mogelijkheid om zijn geschiedenis toe te passen, zich te distantiëren van een situatie van falen) De luisterinterventie, follow-up, begeleiding, kan worden gelokaliseerd voor, tijdens of na een baan op de plaats van invoeging. Het kan ook onafhankelijk zijn van het inhuren in de bouw en bieden een pad voor de persoon van zorg of sociaal-psychologische welzijn. Het geheel van dit systeem maakt het mogelijk iedereen in een integratietraject te plaatsen dat aansluit bij perioden van opvang, sociale en psychologische ondersteuning (om sociale en gedragsproblemen op te lossen), begeleiding, het verwerven van technische vaardigheden, het zoeken naar werk, onderdompeling in het lokale economische weefsel. Partnerschapswerkzaamheden zijn van essentieel belang voor de vooruitgang van de persoon in de richting van zijn of haar welzijn, met name in het kader van de PLIE. Daarnaast wilde de vereniging haar ervaring op het gebied van sociaal-psychologische ondersteuning delen. Het heeft aldus een ondersteunings-/supervisiecluster gecreëerd, waarmee onze psychologen kunnen interveniëren met veel sociaal-educatieve actoren voor de ondersteuning van mensen in moeilijkheden, of voor het toezicht op teams van professionals. **De sociaal-professionele ondersteuning van PLIE-medewerkers** Claire Perrocheau, een vaste medewerker binnen de vereniging, begeleidt de medewerkers om samen met hen een professioneel project te bepalen, professionele en psychosociale vaardigheden te evalueren, obstakels te identificeren voor het opzetten van onderzoek naar opleiding, onderdompeling in bedrijven en sociale integratie. Onze begeleider is 3 dagen per week aanwezig op het terrein. De directeur van de vereniging vergezelt ook werknemers bij hun project: onderzoek voor onderdompeling, opleiding, enz. Interviews worden soms georganiseerd in aanwezigheid van de referent van de persoon: tripartiet interview. In de meeste gevallen gaat het om begeleiding, onderzoek, schrijven, contact en recepten (bv. PLIE). Indien nodig kan de werkplaatsmanager, de directeur of een gespecialiseerde verpleegkundige interveniëren ter ondersteuning van de verzorger. Waar nodig is ook begeleiding voor ondersteunings- en opleidingsstructuren mogelijk: opfriscursus, cursussen Frans, voorbereiding op vergelijkende onderzoeken, plaatsing van sollicitatiegesprekken. Sinds 2014 heeft de vereniging partnerschappen opgezet om een netwerk van bedrijven op te zetten om de onderdompeling van werknemers te vergemakkelijken. Professionele, sociale en gezondheidsondersteuning is open en permanent geleverd door ons team. Het maakt het mogelijk om op zeer korte termijn werk te maken van de professionele, sociale en persoonlijke projecten van de begunstigden, maar ook om deze mensen te richten op bestaande structuren naargelang hun behoeften en hun capaciteiten in verband met hun project. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het aldus ingevoerde systeem is gebaseerd op: Een invoegingsworkshop genaamd Kunst en Cultuur rond de activiteit van artistieke werken, door de vervaardiging van kartonnen meubels, decoratie, de productie van scenografieën in verband met het Centrum voor Kunsten Circus en verenigingen met artistieke en culturele roepingen. Het doel van de site is gebaseerd op het in de werksituatie brengen, de (her)ontdekking van de inzet, de beperkingen van het leven in een bedrijf, de verwerving van vaardigheden en knowhow De werknemer (her)ontdekt alle fasen van een baan: de verbeelding van het object, de formalisering op papier, plan, schets, bouw, decoratie, tentoonstelling, marketing Het wordt geassocieerd met het leven van de vereniging (het bedrijf) door middel van informatiebijeenkomsten. **Deze site omvat 12 plaatsen, waarvan er 6 zijn geïntegreerd in de PLIE**. Op de 12 zitplaatsen: 2 plaatsen gehandicapte werknemer, 7 RSA-stoelen, 2 DELD/ASS-plaatsen en 1 jongere. De voorgestelde contracten zijn CDDis als help-decorators, voor een periode van 6 maanden tot 1 jaar, afhankelijk van de cursus. We halen het karton af bij autodealers. Dus, dit karton herwonnen een tweede leven door het produceren van schilderachtige meubels en accessoires. Deze aanpak maakt deel uit van de wens om het milieu te respecteren en recycling te bevorderen. De site heeft 12 plaatsen en de vereniging rekruteert tweemaal per jaar: 1 februari en 1 augustus. Persoon gemotiveerd om betrokken te raken bij een kartonnen bouwproject. Er is geen behoefte aan specifieke technische vaardigheden. Belangstelling voor deelname aan lokale associatieve en culturele projecten (tentoonstellingen, festivals, open deuren). De wens om persoonlijk vooruitgang te boeken en naar de wereld van het werk te gaan. Werknemers werken in station eerder staand, koud in de winter, handwerk, verhuizen in de werkplaats (met adapatie naar het station voor TH. Op 20 meter van de workshop, **een plaats van luisteren, follow-up en psychologische begeleiding** (geef iedereen de mogelijkheid om zijn geschiedenis toe te passen, zich te distantiëren van een situatie van falen) De luisterinterventie, follow-up, begeleiding, kan worden gelokaliseerd voor, tijdens of na een baan op de plaats van invoeging. Het kan ook onafhankelijk zijn van het inhuren in de bouw en bieden een pad voor de persoon van zorg of sociaal-psychologische welzijn. Het geheel van dit systeem maakt het mogelijk iedereen in een integratietraject te plaatsen dat aansluit bij perioden van opvang, sociale en psychologische ondersteuning (om sociale en gedragsproblemen op te lossen), begeleiding, het verwerven van technische vaardigheden, het zoeken naar werk, onderdompeling in het lokale economische weefsel. Partnerschapswerkzaamheden zijn van essentieel belang voor de vooruitgang van de persoon in de richting van zijn of haar welzijn, met name in het kader van de PLIE. Daarnaast wilde de vereniging haar ervaring op het gebied van sociaal-psychologische ondersteuning delen. Het heeft aldus een ondersteunings-/supervisiecluster gecreëerd, waarmee onze psychologen kunnen interveniëren met veel sociaal-educatieve actoren voor de ondersteuning van mensen in moeilijkheden, of voor het toezicht op teams van professionals. **De sociaal-professionele ondersteuning van PLIE-medewerkers** Claire Perrocheau, een vaste medewerker binnen de vereniging, begeleidt de medewerkers om samen met hen een professioneel project te bepalen, professionele en psychosociale vaardigheden te evalueren, obstakels te identificeren voor het opzetten van onderzoek naar opleiding, onderdompeling in bedrijven en sociale integratie. Onze begeleider is 3 dagen per week aanwezig op het terrein. De directeur van de vereniging vergezelt ook werknemers bij hun project: onderzoek voor onderdompeling, opleiding, enz. Interviews worden soms georganiseerd in aanwezigheid van de referent van de persoon: tripartiet interview. In de meeste gevallen gaat het om begeleiding, onderzoek, schrijven, contact en recepten (bv. PLIE). Indien nodig kan de werkplaatsmanager, de directeur of een gespecialiseerde verpleegkundige interveniëren ter ondersteuning van de verzorger. Waar nodig is ook begeleiding voor ondersteunings- en opleidingsstructuren mogelijk: opfriscursus, cursussen Frans, voorbereiding op vergelijkende onderzoeken, plaatsing van sollicitatiegesprekken. Sinds 2014 heeft de vereniging partnerschappen opgezet om een netwerk van bedrijven op te zetten om de onderdompeling van werknemers te vergemakkelijken. Professionele, sociale en gezondheidsondersteuning is open en permanent geleverd door ons team. Het maakt het mogelijk om op zeer korte termijn werk te maken van de professionele, sociale en persoonlijke projecten van de begunstigden, maar ook om deze mensen te richten op bestaande structuren naargelang hun behoeften en hun capaciteiten in verband met hun project. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il sistema così messo in atto si basa su: Un laboratorio di inserimento chiamato Arte e Cultura intorno all'attività delle opere artistiche, attraverso la produzione di mobili in cartone, la decorazione, la produzione di scenografie in connessione con il Centro Arti Circus e associazioni con vocazioni artistiche e culturali. L'obiettivo del sito è quello di mettere in atto la situazione lavorativa, la (ri)scoperta delle partecipazioni, i vincoli di vita in un'azienda, l'acquisizione di competenze e know-how Il dipendente (ri)scopre tutte le fasi di un lavoro: L'immaginazione dell'oggetto, la sua formalizzazione su carta, piano, bozzetto, costruzione, decorazione, esposizione, marketing È associata alla vita dell'associazione (l'azienda) attraverso incontri informativi. **Questo sito comprende 12 posti, di cui 6 integrati nel PLIE**. Sui 12 seggi: 2 posti lavoratori disabili, 7 posti RSA, 2 posti DELD/ASS e 1 giovane. I contratti proposti sono CDDis come help-decorators, per un periodo da 6 mesi a 1 anno a seconda del corso. Raccogliamo il cartone dai rivenditori di auto. Così, questo cartone riacquista una seconda vita producendo arredi e accessori scenici. Questo approccio fa parte del desiderio di rispettare l'ambiente e di promuovere il riciclaggio. Il sito dispone di 12 posti e l'associazione recluta due volte l'anno: 1º febbraio e 1º agosto. Persona motivata a partecipare a un progetto di costruzione di cartone. Non sono necessarie competenze tecniche specifiche. Interesse a partecipare a progetti associativi e culturali locali (mostre, festival, porte aperte). Il desiderio di progredire personalmente e di andare nel mondo del lavoro. I dipendenti lavorano in stazione piuttosto in piedi, freddo in inverno, lavoro manuale, spostamento in officina (con adattamento alla stazione per TH. A 20 metri dal laboratorio, **un luogo di ascolto, follow-up e accompagnamento psicologico** (dare a tutti l'opportunità di appropriarsi della propria storia, di allontanarsi da una situazione di fallimento) L'intervento di ascolto, il follow-up, l'accompagnamento, possono essere collocati prima, durante o dopo un lavoro sul sito di inserimento. Può anche essere indipendente da qualsiasi assunzione in costruzione e fornire un percorso per la persona di cura o di benessere socio-psicologico. L'intero sistema consente a tutti di essere inseriti in un percorso di integrazione coerente con periodi di accoglienza, sostegno sociale e psicologico (per contribuire a risolvere le difficoltà sociali e comportamentali), orientamento, acquisizione di competenze tecniche, ricerca di lavoro, immersione nel tessuto economico locale. Il lavoro di partenariato è essenziale per il progresso della persona verso il suo benessere, in particolare nel contesto del PLIE. Inoltre, l'associazione ha voluto condividere la sua esperienza nel sostegno socio-psicologico. Ha così creato un cluster di supporto/supervisione, che permette ai nostri psicologi di intervenire con molti attori socio-educativi per il sostegno di persone in difficoltà, o la supervisione di squadre di professionisti. ** Il supporto socio-professionale dei dipendenti PLIE** Claire Perrocheau, dipendente a tempo indeterminato all'interno dell'associazione, accompagna i dipendenti al fine di determinare con loro un progetto professionale, valutare le competenze professionali e psicosociali, individuare gli ostacoli per avviare la ricerca sulla formazione, l'immersione nelle imprese e l'integrazione sociale. Il nostro assistente è presente 3 giorni alla settimana nei locali. Il direttore dell'associazione accompagna inoltre i dipendenti nel loro progetto: ricerche per l'immersione, la formazione, ecc. Le interviste sono talvolta organizzate in presenza del referente della persona: intervista tripartita. La maggior parte di essi riguarda l'orientamento, la ricerca, la scrittura, il contatto e le prescrizioni (ad esempio PLIE). Se necessario, il responsabile dell'officina, il direttore o un infermiere specializzato possono intervenire a sostegno dell'assistente. Inoltre, ove necessario, è possibile orientarsi verso strutture di sostegno e formazione: aggiornamento, corsi di francese, preparazione a concorsi, collocamento di colloqui di lavoro. Dal 2 014 l'associazione ha creato partnership per creare una rete di aziende per facilitare l'immersione dei dipendenti. Il supporto professionale, sociale e sanitario è aperto e fornito in modo permanente dal nostro team. Permette di sviluppare, a brevissimo termine, il lavoro sui progetti professionali, sociali e personali dei beneficiari, ma anche di indirizzare queste persone verso le strutture esistenti in base alle loro esigenze e alle loro capacità in relazione al loro progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sistema così messo in atto si basa su: Un laboratorio di inserimento chiamato Arte e Cultura intorno all'attività delle opere artistiche, attraverso la produzione di mobili in cartone, la decorazione, la produzione di scenografie in connessione con il Centro Arti Circus e associazioni con vocazioni artistiche e culturali. L'obiettivo del sito è quello di mettere in atto la situazione lavorativa, la (ri)scoperta delle partecipazioni, i vincoli di vita in un'azienda, l'acquisizione di competenze e know-how Il dipendente (ri)scopre tutte le fasi di un lavoro: L'immaginazione dell'oggetto, la sua formalizzazione su carta, piano, bozzetto, costruzione, decorazione, esposizione, marketing È associata alla vita dell'associazione (l'azienda) attraverso incontri informativi. **Questo sito comprende 12 posti, di cui 6 integrati nel PLIE**. Sui 12 seggi: 2 posti lavoratori disabili, 7 posti RSA, 2 posti DELD/ASS e 1 giovane. I contratti proposti sono CDDis come help-decorators, per un periodo da 6 mesi a 1 anno a seconda del corso. Raccogliamo il cartone dai rivenditori di auto. Così, questo cartone riacquista una seconda vita producendo arredi e accessori scenici. Questo approccio fa parte del desiderio di rispettare l'ambiente e di promuovere il riciclaggio. Il sito dispone di 12 posti e l'associazione recluta due volte l'anno: 1º febbraio e 1º agosto. Persona motivata a partecipare a un progetto di costruzione di cartone. Non sono necessarie competenze tecniche specifiche. Interesse a partecipare a progetti associativi e culturali locali (mostre, festival, porte aperte). Il desiderio di progredire personalmente e di andare nel mondo del lavoro. I dipendenti lavorano in stazione piuttosto in piedi, freddo in inverno, lavoro manuale, spostamento in officina (con adattamento alla stazione per TH. A 20 metri dal laboratorio, **un luogo di ascolto, follow-up e accompagnamento psicologico** (dare a tutti l'opportunità di appropriarsi della propria storia, di allontanarsi da una situazione di fallimento) L'intervento di ascolto, il follow-up, l'accompagnamento, possono essere collocati prima, durante o dopo un lavoro sul sito di inserimento. Può anche essere indipendente da qualsiasi assunzione in costruzione e fornire un percorso per la persona di cura o di benessere socio-psicologico. L'intero sistema consente a tutti di essere inseriti in un percorso di integrazione coerente con periodi di accoglienza, sostegno sociale e psicologico (per contribuire a risolvere le difficoltà sociali e comportamentali), orientamento, acquisizione di competenze tecniche, ricerca di lavoro, immersione nel tessuto economico locale. Il lavoro di partenariato è essenziale per il progresso della persona verso il suo benessere, in particolare nel contesto del PLIE. Inoltre, l'associazione ha voluto condividere la sua esperienza nel sostegno socio-psicologico. Ha così creato un cluster di supporto/supervisione, che permette ai nostri psicologi di intervenire con molti attori socio-educativi per il sostegno di persone in difficoltà, o la supervisione di squadre di professionisti. ** Il supporto socio-professionale dei dipendenti PLIE** Claire Perrocheau, dipendente a tempo indeterminato all'interno dell'associazione, accompagna i dipendenti al fine di determinare con loro un progetto professionale, valutare le competenze professionali e psicosociali, individuare gli ostacoli per avviare la ricerca sulla formazione, l'immersione nelle imprese e l'integrazione sociale. Il nostro assistente è presente 3 giorni alla settimana nei locali. Il direttore dell'associazione accompagna inoltre i dipendenti nel loro progetto: ricerche per l'immersione, la formazione, ecc. Le interviste sono talvolta organizzate in presenza del referente della persona: intervista tripartita. La maggior parte di essi riguarda l'orientamento, la ricerca, la scrittura, il contatto e le prescrizioni (ad esempio PLIE). Se necessario, il responsabile dell'officina, il direttore o un infermiere specializzato possono intervenire a sostegno dell'assistente. Inoltre, ove necessario, è possibile orientarsi verso strutture di sostegno e formazione: aggiornamento, corsi di francese, preparazione a concorsi, collocamento di colloqui di lavoro. Dal 2 014 l'associazione ha creato partnership per creare una rete di aziende per facilitare l'immersione dei dipendenti. Il supporto professionale, sociale e sanitario è aperto e fornito in modo permanente dal nostro team. Permette di sviluppare, a brevissimo termine, il lavoro sui progetti professionali, sociali e personali dei beneficiari, ma anche di indirizzare queste persone verso le strutture esistenti in base alle loro esigenze e alle loro capacità in relazione al loro progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sistema così messo in atto si basa su: Un laboratorio di inserimento chiamato Arte e Cultura intorno all'attività delle opere artistiche, attraverso la produzione di mobili in cartone, la decorazione, la produzione di scenografie in connessione con il Centro Arti Circus e associazioni con vocazioni artistiche e culturali. L'obiettivo del sito è quello di mettere in atto la situazione lavorativa, la (ri)scoperta delle partecipazioni, i vincoli di vita in un'azienda, l'acquisizione di competenze e know-how Il dipendente (ri)scopre tutte le fasi di un lavoro: L'immaginazione dell'oggetto, la sua formalizzazione su carta, piano, bozzetto, costruzione, decorazione, esposizione, marketing È associata alla vita dell'associazione (l'azienda) attraverso incontri informativi. **Questo sito comprende 12 posti, di cui 6 integrati nel PLIE**. Sui 12 seggi: 2 posti lavoratori disabili, 7 posti RSA, 2 posti DELD/ASS e 1 giovane. I contratti proposti sono CDDis come help-decorators, per un periodo da 6 mesi a 1 anno a seconda del corso. Raccogliamo il cartone dai rivenditori di auto. Così, questo cartone riacquista una seconda vita producendo arredi e accessori scenici. Questo approccio fa parte del desiderio di rispettare l'ambiente e di promuovere il riciclaggio. Il sito dispone di 12 posti e l'associazione recluta due volte l'anno: 1º febbraio e 1º agosto. Persona motivata a partecipare a un progetto di costruzione di cartone. Non sono necessarie competenze tecniche specifiche. Interesse a partecipare a progetti associativi e culturali locali (mostre, festival, porte aperte). Il desiderio di progredire personalmente e di andare nel mondo del lavoro. I dipendenti lavorano in stazione piuttosto in piedi, freddo in inverno, lavoro manuale, spostamento in officina (con adattamento alla stazione per TH. A 20 metri dal laboratorio, **un luogo di ascolto, follow-up e accompagnamento psicologico** (dare a tutti l'opportunità di appropriarsi della propria storia, di allontanarsi da una situazione di fallimento) L'intervento di ascolto, il follow-up, l'accompagnamento, possono essere collocati prima, durante o dopo un lavoro sul sito di inserimento. Può anche essere indipendente da qualsiasi assunzione in costruzione e fornire un percorso per la persona di cura o di benessere socio-psicologico. L'intero sistema consente a tutti di essere inseriti in un percorso di integrazione coerente con periodi di accoglienza, sostegno sociale e psicologico (per contribuire a risolvere le difficoltà sociali e comportamentali), orientamento, acquisizione di competenze tecniche, ricerca di lavoro, immersione nel tessuto economico locale. Il lavoro di partenariato è essenziale per il progresso della persona verso il suo benessere, in particolare nel contesto del PLIE. Inoltre, l'associazione ha voluto condividere la sua esperienza nel sostegno socio-psicologico. Ha così creato un cluster di supporto/supervisione, che permette ai nostri psicologi di intervenire con molti attori socio-educativi per il sostegno di persone in difficoltà, o la supervisione di squadre di professionisti. ** Il supporto socio-professionale dei dipendenti PLIE** Claire Perrocheau, dipendente a tempo indeterminato all'interno dell'associazione, accompagna i dipendenti al fine di determinare con loro un progetto professionale, valutare le competenze professionali e psicosociali, individuare gli ostacoli per avviare la ricerca sulla formazione, l'immersione nelle imprese e l'integrazione sociale. Il nostro assistente è presente 3 giorni alla settimana nei locali. Il direttore dell'associazione accompagna inoltre i dipendenti nel loro progetto: ricerche per l'immersione, la formazione, ecc. Le interviste sono talvolta organizzate in presenza del referente della persona: intervista tripartita. La maggior parte di essi riguarda l'orientamento, la ricerca, la scrittura, il contatto e le prescrizioni (ad esempio PLIE). Se necessario, il responsabile dell'officina, il direttore o un infermiere specializzato possono intervenire a sostegno dell'assistente. Inoltre, ove necessario, è possibile orientarsi verso strutture di sostegno e formazione: aggiornamento, corsi di francese, preparazione a concorsi, collocamento di colloqui di lavoro. Dal 2 014 l'associazione ha creato partnership per creare una rete di aziende per facilitare l'immersione dei dipendenti. Il supporto professionale, sociale e sanitario è aperto e fornito in modo permanente dal nostro team. Permette di sviluppare, a brevissimo termine, il lavoro sui progetti professionali, sociali e personali dei beneficiari, ma anche di indirizzare queste persone verso le strutture esistenti in base alle loro esigenze e alle loro capacità in relazione al loro progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sistema así establecido se basa en: Un taller de inserción llamado Arte y Cultura en torno a la actividad de las obras artísticas, a través de la fabricación de muebles de cartón, decoración, la producción de escenografías en relación con el Centro de Artes del Circo y asociaciones con vocaciones artísticas y culturales. El objetivo del sitio se basa en poner en la situación laboral, el (re)descubrimiento de las participaciones, las limitaciones de la vida en una empresa, la adquisición de habilidades y know-how El empleado (re)descubre todas las etapas de un trabajo: la imaginación del objeto, su formalización sobre papel, plano, boceto, construcción, decoración, exposición, comercialización Se asocia con la vida de la asociación (la empresa) a través de reuniones informativas. **Este sitio consta de 12 plazas, de las cuales 6 están integradas en el PLIE**. En los 12 asientos: 2 plazas de trabajador discapacitado, 7 asientos RSA, 2 plazas DELD/ASS y 1 joven. Los contratos propuestos son CDDis como deportadores de ayuda, por un período de 6 meses a 1 año dependiendo del curso. Recogemos el cartón de los concesionarios de automóviles. Así, este cartón recupera una segunda vida mediante la producción de muebles y accesorios escénicos. Este enfoque forma parte del deseo de respetar el medio ambiente y promover el reciclaje. El sitio cuenta con 12 plazas y la asociación recluta dos veces al año: 1.º de febrero y 1 de agosto. Persona motivada para involucrarse en un proyecto de construcción de cartón. No hay necesidad de competencias técnicas específicas. Interés en participar en proyectos asociativos y culturales locales (exposiciones, festivales, puertas abiertas). El deseo de progresar personalmente y de ir al mundo del trabajo. Los empleados trabajan en la estación en lugar de pie, frío en invierno, trabajo manual, mudándose en el taller (con adapación a la estación para TH. A 20 metros del taller, ** un lugar de escucha, seguimiento y acompañamiento psicológico** (dar a todos la oportunidad de apropiarse de su historia, de distanciarse de una situación de fracaso) La intervención auditiva, seguimiento, acompañamiento, se puede localizar antes, durante o después de un trabajo en el lugar de inserción. También puede ser independiente de cualquier contratación en la construcción y proporcionar un camino para la persona de cuidado o bienestar socio-psicológico. Todo este sistema permite a todos ser colocados en una vía de integración coherente con los períodos de acogida, apoyo social y psicológico (para ayudar a resolver las dificultades sociales y de comportamiento), orientación, adquisición de competencias técnicas, búsqueda de empleo, inmersión en el tejido económico local. El trabajo asociativo es esencial para el progreso de la persona hacia su bienestar, en particular en el contexto del PLIE. Además, la asociación quiso compartir su experiencia en apoyo socio-psicológico. Así, ha creado un clúster de apoyo/supervisión, que permite a nuestros psicólogos intervenir con muchos actores socioeducativos para el apoyo de personas en dificultades, o la supervisión de equipos de profesionales. **El apoyo socio-profesional de los empleados de PLIE** Claire Perrocheau, empleada permanente dentro de la asociación, acompaña a los empleados con el fin de determinar con ellos un proyecto profesional, evaluar las habilidades profesionales y psicosociales, identificar obstáculos para establecer investigaciones sobre formación, inmersión en empresas e integración social. Nuestro asistente está presente 3 días a la semana en el local. El director de la asociación también acompaña a los empleados en su proyecto: investigación para inmersión, formación, etc. Las entrevistas se organizan a veces en presencia del referente de la persona: entrevista tripartita. La mayoría de ellos incluyen orientación, investigación, escritura, contacto y recetas (por ejemplo, PLIE). En caso necesario, el director del taller, el director o un enfermero especialista podrán intervenir en apoyo del asistente. Asimismo, cuando sea necesario, es posible orientar las estructuras de apoyo y formación: refresco, cursos de francés, preparación para concursos, colocación de entrevistas de trabajo. Desde 2014, la asociación ha establecido asociaciones para crear una red de empresas para facilitar la inmersión de los empleados. El apoyo profesional, social y de salud es abierto y permanentemente proporcionado por nuestro equipo. Permite desarrollar, a muy corto plazo, el trabajo en los proyectos profesionales, sociales y personales de los beneficiarios, pero también dirigir a estas personas a las estructuras existentes en función de sus necesidades y capacidades en relación con su proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sistema así establecido se basa en: Un taller de inserción llamado Arte y Cultura en torno a la actividad de las obras artísticas, a través de la fabricación de muebles de cartón, decoración, la producción de escenografías en relación con el Centro de Artes del Circo y asociaciones con vocaciones artísticas y culturales. El objetivo del sitio se basa en poner en la situación laboral, el (re)descubrimiento de las participaciones, las limitaciones de la vida en una empresa, la adquisición de habilidades y know-how El empleado (re)descubre todas las etapas de un trabajo: la imaginación del objeto, su formalización sobre papel, plano, boceto, construcción, decoración, exposición, comercialización Se asocia con la vida de la asociación (la empresa) a través de reuniones informativas. **Este sitio consta de 12 plazas, de las cuales 6 están integradas en el PLIE**. En los 12 asientos: 2 plazas de trabajador discapacitado, 7 asientos RSA, 2 plazas DELD/ASS y 1 joven. Los contratos propuestos son CDDis como deportadores de ayuda, por un período de 6 meses a 1 año dependiendo del curso. Recogemos el cartón de los concesionarios de automóviles. Así, este cartón recupera una segunda vida mediante la producción de muebles y accesorios escénicos. Este enfoque forma parte del deseo de respetar el medio ambiente y promover el reciclaje. El sitio cuenta con 12 plazas y la asociación recluta dos veces al año: 1.º de febrero y 1 de agosto. Persona motivada para involucrarse en un proyecto de construcción de cartón. No hay necesidad de competencias técnicas específicas. Interés en participar en proyectos asociativos y culturales locales (exposiciones, festivales, puertas abiertas). El deseo de progresar personalmente y de ir al mundo del trabajo. Los empleados trabajan en la estación en lugar de pie, frío en invierno, trabajo manual, mudándose en el taller (con adapación a la estación para TH. A 20 metros del taller, ** un lugar de escucha, seguimiento y acompañamiento psicológico** (dar a todos la oportunidad de apropiarse de su historia, de distanciarse de una situación de fracaso) La intervención auditiva, seguimiento, acompañamiento, se puede localizar antes, durante o después de un trabajo en el lugar de inserción. También puede ser independiente de cualquier contratación en la construcción y proporcionar un camino para la persona de cuidado o bienestar socio-psicológico. Todo este sistema permite a todos ser colocados en una vía de integración coherente con los períodos de acogida, apoyo social y psicológico (para ayudar a resolver las dificultades sociales y de comportamiento), orientación, adquisición de competencias técnicas, búsqueda de empleo, inmersión en el tejido económico local. El trabajo asociativo es esencial para el progreso de la persona hacia su bienestar, en particular en el contexto del PLIE. Además, la asociación quiso compartir su experiencia en apoyo socio-psicológico. Así, ha creado un clúster de apoyo/supervisión, que permite a nuestros psicólogos intervenir con muchos actores socioeducativos para el apoyo de personas en dificultades, o la supervisión de equipos de profesionales. **El apoyo socio-profesional de los empleados de PLIE** Claire Perrocheau, empleada permanente dentro de la asociación, acompaña a los empleados con el fin de determinar con ellos un proyecto profesional, evaluar las habilidades profesionales y psicosociales, identificar obstáculos para establecer investigaciones sobre formación, inmersión en empresas e integración social. Nuestro asistente está presente 3 días a la semana en el local. El director de la asociación también acompaña a los empleados en su proyecto: investigación para inmersión, formación, etc. Las entrevistas se organizan a veces en presencia del referente de la persona: entrevista tripartita. La mayoría de ellos incluyen orientación, investigación, escritura, contacto y recetas (por ejemplo, PLIE). En caso necesario, el director del taller, el director o un enfermero especialista podrán intervenir en apoyo del asistente. Asimismo, cuando sea necesario, es posible orientar las estructuras de apoyo y formación: refresco, cursos de francés, preparación para concursos, colocación de entrevistas de trabajo. Desde 2014, la asociación ha establecido asociaciones para crear una red de empresas para facilitar la inmersión de los empleados. El apoyo profesional, social y de salud es abierto y permanentemente proporcionado por nuestro equipo. Permite desarrollar, a muy corto plazo, el trabajo en los proyectos profesionales, sociales y personales de los beneficiarios, pero también dirigir a estas personas a las estructuras existentes en función de sus necesidades y capacidades en relación con su proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sistema así establecido se basa en: Un taller de inserción llamado Arte y Cultura en torno a la actividad de las obras artísticas, a través de la fabricación de muebles de cartón, decoración, la producción de escenografías en relación con el Centro de Artes del Circo y asociaciones con vocaciones artísticas y culturales. El objetivo del sitio se basa en poner en la situación laboral, el (re)descubrimiento de las participaciones, las limitaciones de la vida en una empresa, la adquisición de habilidades y know-how El empleado (re)descubre todas las etapas de un trabajo: la imaginación del objeto, su formalización sobre papel, plano, boceto, construcción, decoración, exposición, comercialización Se asocia con la vida de la asociación (la empresa) a través de reuniones informativas. **Este sitio consta de 12 plazas, de las cuales 6 están integradas en el PLIE**. En los 12 asientos: 2 plazas de trabajador discapacitado, 7 asientos RSA, 2 plazas DELD/ASS y 1 joven. Los contratos propuestos son CDDis como deportadores de ayuda, por un período de 6 meses a 1 año dependiendo del curso. Recogemos el cartón de los concesionarios de automóviles. Así, este cartón recupera una segunda vida mediante la producción de muebles y accesorios escénicos. Este enfoque forma parte del deseo de respetar el medio ambiente y promover el reciclaje. El sitio cuenta con 12 plazas y la asociación recluta dos veces al año: 1.º de febrero y 1 de agosto. Persona motivada para involucrarse en un proyecto de construcción de cartón. No hay necesidad de competencias técnicas específicas. Interés en participar en proyectos asociativos y culturales locales (exposiciones, festivales, puertas abiertas). El deseo de progresar personalmente y de ir al mundo del trabajo. Los empleados trabajan en la estación en lugar de pie, frío en invierno, trabajo manual, mudándose en el taller (con adapación a la estación para TH. A 20 metros del taller, ** un lugar de escucha, seguimiento y acompañamiento psicológico** (dar a todos la oportunidad de apropiarse de su historia, de distanciarse de una situación de fracaso) La intervención auditiva, seguimiento, acompañamiento, se puede localizar antes, durante o después de un trabajo en el lugar de inserción. También puede ser independiente de cualquier contratación en la construcción y proporcionar un camino para la persona de cuidado o bienestar socio-psicológico. Todo este sistema permite a todos ser colocados en una vía de integración coherente con los períodos de acogida, apoyo social y psicológico (para ayudar a resolver las dificultades sociales y de comportamiento), orientación, adquisición de competencias técnicas, búsqueda de empleo, inmersión en el tejido económico local. El trabajo asociativo es esencial para el progreso de la persona hacia su bienestar, en particular en el contexto del PLIE. Además, la asociación quiso compartir su experiencia en apoyo socio-psicológico. Así, ha creado un clúster de apoyo/supervisión, que permite a nuestros psicólogos intervenir con muchos actores socioeducativos para el apoyo de personas en dificultades, o la supervisión de equipos de profesionales. **El apoyo socio-profesional de los empleados de PLIE** Claire Perrocheau, empleada permanente dentro de la asociación, acompaña a los empleados con el fin de determinar con ellos un proyecto profesional, evaluar las habilidades profesionales y psicosociales, identificar obstáculos para establecer investigaciones sobre formación, inmersión en empresas e integración social. Nuestro asistente está presente 3 días a la semana en el local. El director de la asociación también acompaña a los empleados en su proyecto: investigación para inmersión, formación, etc. Las entrevistas se organizan a veces en presencia del referente de la persona: entrevista tripartita. La mayoría de ellos incluyen orientación, investigación, escritura, contacto y recetas (por ejemplo, PLIE). En caso necesario, el director del taller, el director o un enfermero especialista podrán intervenir en apoyo del asistente. Asimismo, cuando sea necesario, es posible orientar las estructuras de apoyo y formación: refresco, cursos de francés, preparación para concursos, colocación de entrevistas de trabajo. Desde 2014, la asociación ha establecido asociaciones para crear una red de empresas para facilitar la inmersión de los empleados. El apoyo profesional, social y de salud es abierto y permanentemente proporcionado por nuestro equipo. Permite desarrollar, a muy corto plazo, el trabajo en los proyectos profesionales, sociales y personales de los beneficiarios, pero también dirigir a estas personas a las estructuras existentes en función de sus necesidades y capacidades en relación con su proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sel viisil kehtestatud süsteem põhineb: Kunstiteostega seotud töötuba „Kunst ja kultuur“, mille käigus toodetakse kartongmööblit, dekoratsiooni, tsirkuse Kunstikeskusega seotud stenograafide tootmist ning kunstiliste ja kultuuriliste kutsetega ühendusi. Objekti eesmärk on panna tööolukorda, osaluse (taas)avastamine, ettevõtte elupiirangud, oskuste ja oskusteabe omandamine Töötaja (taas)avastab kõik tööetapid: objekti kujutlusvõime, selle formaalsus paberil, plaan, visand, ehitus, kaunistamine, näitus, turundus See on seotud ühingu (ettevõtte) eluga teabekoosolekute kaudu. **See sait koosneb 12 kohast, millest 6 on integreeritud PLIE**. 12 kohal: 2 kohta puudega töötaja, 7 RSA istmed, 2 DELD/ASS koht ja 1 noor inimene. Kavandatavad lepingud on CDDid abistajatena kuue kuu kuni ühe aasta jooksul sõltuvalt kursusest. Me kogume papp autokaupmeestelt. Seega taastab see papp teise elu, valmistades maalilist mööblit ja tarvikuid. See lähenemisviis on osa soovist austada keskkonda ja edendada ringlussevõttu. Saidil on 12 kohta ja ühing värbab kaks korda aastas: 1. veebruar ja 1. august. Isik, kes on motiveeritud osalema papist ehitusprojektis. Tehnilisi erioskusi ei ole vaja. Huvi osaleda kohalikes assotsiatsiooni- ja kultuuriprojektides (näitused, festivalid, avatud uksed). Soov areneda isiklikult ja minna töömaailma. Töötajad töötavad jaamas pigem seistes, külmas talvel, käsitsi, kolides töökojas (koos adapation jaama TH. 20 meetri kaugusel töökojast **koht kuulamiseks, jälgimiseks ja psühholoogiliseks saatjaks** (annab igaühele võimaluse oma ajalugu kohandada, eemalduda rikkeolukorrast) Kuulamissekkumine, järelkontroll, saatja võib asuda enne tööle asumist, selle ajal või pärast seda. Samuti võib see olla sõltumatu igasugusest ehituses palkamisest ja pakkuda hooldus- või sotsiaalpsühholoogilist heaolu. Kogu see süsteem võimaldab igaühel asuda integratsiooniteele, mis vastab vastuvõtuperioodidele, sotsiaalsele ja psühholoogilisele toele (et aidata lahendada sotsiaalseid ja käitumuslikke raskusi), juhendamisele, tehniliste oskuste omandamisele, tööotsingutele, kastmisele kohalikus majandusstruktuuris. Partnerlustöö on oluline selleks, et isik liiguks tema heaolu suunas, eelkõige PLIE kontekstis. Lisaks soovis ühendus jagada oma kogemusi sotsiaalpsühholoogilise toe valdkonnas. Seega on see loonud tugi-/järelevalveklastri, mis võimaldab meie psühholoogidel sekkuda koos paljude sotsiaal-hariduslike osalejatega raskustes olevate inimeste toetamiseks või spetsialistide meeskondade järelevalveks. ** PLIE töötajate ühiskondlik-ametialane toetus** Claire Perrocheau, kes on ühenduse alaline töötaja, on töötajatega kaasas, et määrata koos nendega kindlaks professionaalne projekt, hinnata kutsealaseid ja psühhosotsiaalseid oskusi, teha kindlaks takistused koolituse, ettevõtetesse sukeldumise ja sotsiaalse integratsiooni alaste teadusuuringute alustamiseks. Meie saatja on kohal 3 päeva nädalas. Ühingu direktor saadab oma projektis ka töötajaid: uuringud sukeldamiseks, koolituseks jne. Intervjuud korraldatakse mõnikord isiku referenti juuresolekul: kolmepoolne intervjuu. Enamik neist hõlmab juhendamist, teadusuuringuid, kirjutamist, kontakte ja ettekirjutusi (nt PLIE). Vajaduse korral võib töökoja juhataja, direktor või eriõde abistaja toetuseks sekkuda. Vajaduse korral on võimalik juhendada ka tugi- ja koolitusstruktuure: täienduskursused, prantsuse keele kursused, võistlusteks valmistumine, töövestluste korraldamine. Alates 2014. aastast on ühing loonud partnerlussuhted, et luua ettevõtete võrgustik, et hõlbustada töötajate sukeldumist. Professionaalne, sotsiaalne ja tervisealane tugi on avatud ja pidevalt meie meeskond. See võimaldab väga lühikeses perspektiivis arendada tööd toetusesaajate professionaalsete, sotsiaalsete ja isiklike projektidega, aga ka suunata need inimesed olemasolevatesse struktuuridesse vastavalt nende vajadustele ja suutlikkusele projektiga seoses. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sel viisil kehtestatud süsteem põhineb: Kunstiteostega seotud töötuba „Kunst ja kultuur“, mille käigus toodetakse kartongmööblit, dekoratsiooni, tsirkuse Kunstikeskusega seotud stenograafide tootmist ning kunstiliste ja kultuuriliste kutsetega ühendusi. Objekti eesmärk on panna tööolukorda, osaluse (taas)avastamine, ettevõtte elupiirangud, oskuste ja oskusteabe omandamine Töötaja (taas)avastab kõik tööetapid: objekti kujutlusvõime, selle formaalsus paberil, plaan, visand, ehitus, kaunistamine, näitus, turundus See on seotud ühingu (ettevõtte) eluga teabekoosolekute kaudu. **See sait koosneb 12 kohast, millest 6 on integreeritud PLIE**. 12 kohal: 2 kohta puudega töötaja, 7 RSA istmed, 2 DELD/ASS koht ja 1 noor inimene. Kavandatavad lepingud on CDDid abistajatena kuue kuu kuni ühe aasta jooksul sõltuvalt kursusest. Me kogume papp autokaupmeestelt. Seega taastab see papp teise elu, valmistades maalilist mööblit ja tarvikuid. See lähenemisviis on osa soovist austada keskkonda ja edendada ringlussevõttu. Saidil on 12 kohta ja ühing värbab kaks korda aastas: 1. veebruar ja 1. august. Isik, kes on motiveeritud osalema papist ehitusprojektis. Tehnilisi erioskusi ei ole vaja. Huvi osaleda kohalikes assotsiatsiooni- ja kultuuriprojektides (näitused, festivalid, avatud uksed). Soov areneda isiklikult ja minna töömaailma. Töötajad töötavad jaamas pigem seistes, külmas talvel, käsitsi, kolides töökojas (koos adapation jaama TH. 20 meetri kaugusel töökojast **koht kuulamiseks, jälgimiseks ja psühholoogiliseks saatjaks** (annab igaühele võimaluse oma ajalugu kohandada, eemalduda rikkeolukorrast) Kuulamissekkumine, järelkontroll, saatja võib asuda enne tööle asumist, selle ajal või pärast seda. Samuti võib see olla sõltumatu igasugusest ehituses palkamisest ja pakkuda hooldus- või sotsiaalpsühholoogilist heaolu. Kogu see süsteem võimaldab igaühel asuda integratsiooniteele, mis vastab vastuvõtuperioodidele, sotsiaalsele ja psühholoogilisele toele (et aidata lahendada sotsiaalseid ja käitumuslikke raskusi), juhendamisele, tehniliste oskuste omandamisele, tööotsingutele, kastmisele kohalikus majandusstruktuuris. Partnerlustöö on oluline selleks, et isik liiguks tema heaolu suunas, eelkõige PLIE kontekstis. Lisaks soovis ühendus jagada oma kogemusi sotsiaalpsühholoogilise toe valdkonnas. Seega on see loonud tugi-/järelevalveklastri, mis võimaldab meie psühholoogidel sekkuda koos paljude sotsiaal-hariduslike osalejatega raskustes olevate inimeste toetamiseks või spetsialistide meeskondade järelevalveks. ** PLIE töötajate ühiskondlik-ametialane toetus** Claire Perrocheau, kes on ühenduse alaline töötaja, on töötajatega kaasas, et määrata koos nendega kindlaks professionaalne projekt, hinnata kutsealaseid ja psühhosotsiaalseid oskusi, teha kindlaks takistused koolituse, ettevõtetesse sukeldumise ja sotsiaalse integratsiooni alaste teadusuuringute alustamiseks. Meie saatja on kohal 3 päeva nädalas. Ühingu direktor saadab oma projektis ka töötajaid: uuringud sukeldamiseks, koolituseks jne. Intervjuud korraldatakse mõnikord isiku referenti juuresolekul: kolmepoolne intervjuu. Enamik neist hõlmab juhendamist, teadusuuringuid, kirjutamist, kontakte ja ettekirjutusi (nt PLIE). Vajaduse korral võib töökoja juhataja, direktor või eriõde abistaja toetuseks sekkuda. Vajaduse korral on võimalik juhendada ka tugi- ja koolitusstruktuure: täienduskursused, prantsuse keele kursused, võistlusteks valmistumine, töövestluste korraldamine. Alates 2014. aastast on ühing loonud partnerlussuhted, et luua ettevõtete võrgustik, et hõlbustada töötajate sukeldumist. Professionaalne, sotsiaalne ja tervisealane tugi on avatud ja pidevalt meie meeskond. See võimaldab väga lühikeses perspektiivis arendada tööd toetusesaajate professionaalsete, sotsiaalsete ja isiklike projektidega, aga ka suunata need inimesed olemasolevatesse struktuuridesse vastavalt nende vajadustele ja suutlikkusele projektiga seoses. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sel viisil kehtestatud süsteem põhineb: Kunstiteostega seotud töötuba „Kunst ja kultuur“, mille käigus toodetakse kartongmööblit, dekoratsiooni, tsirkuse Kunstikeskusega seotud stenograafide tootmist ning kunstiliste ja kultuuriliste kutsetega ühendusi. Objekti eesmärk on panna tööolukorda, osaluse (taas)avastamine, ettevõtte elupiirangud, oskuste ja oskusteabe omandamine Töötaja (taas)avastab kõik tööetapid: objekti kujutlusvõime, selle formaalsus paberil, plaan, visand, ehitus, kaunistamine, näitus, turundus See on seotud ühingu (ettevõtte) eluga teabekoosolekute kaudu. **See sait koosneb 12 kohast, millest 6 on integreeritud PLIE**. 12 kohal: 2 kohta puudega töötaja, 7 RSA istmed, 2 DELD/ASS koht ja 1 noor inimene. Kavandatavad lepingud on CDDid abistajatena kuue kuu kuni ühe aasta jooksul sõltuvalt kursusest. Me kogume papp autokaupmeestelt. Seega taastab see papp teise elu, valmistades maalilist mööblit ja tarvikuid. See lähenemisviis on osa soovist austada keskkonda ja edendada ringlussevõttu. Saidil on 12 kohta ja ühing värbab kaks korda aastas: 1. veebruar ja 1. august. Isik, kes on motiveeritud osalema papist ehitusprojektis. Tehnilisi erioskusi ei ole vaja. Huvi osaleda kohalikes assotsiatsiooni- ja kultuuriprojektides (näitused, festivalid, avatud uksed). Soov areneda isiklikult ja minna töömaailma. Töötajad töötavad jaamas pigem seistes, külmas talvel, käsitsi, kolides töökojas (koos adapation jaama TH. 20 meetri kaugusel töökojast **koht kuulamiseks, jälgimiseks ja psühholoogiliseks saatjaks** (annab igaühele võimaluse oma ajalugu kohandada, eemalduda rikkeolukorrast) Kuulamissekkumine, järelkontroll, saatja võib asuda enne tööle asumist, selle ajal või pärast seda. Samuti võib see olla sõltumatu igasugusest ehituses palkamisest ja pakkuda hooldus- või sotsiaalpsühholoogilist heaolu. Kogu see süsteem võimaldab igaühel asuda integratsiooniteele, mis vastab vastuvõtuperioodidele, sotsiaalsele ja psühholoogilisele toele (et aidata lahendada sotsiaalseid ja käitumuslikke raskusi), juhendamisele, tehniliste oskuste omandamisele, tööotsingutele, kastmisele kohalikus majandusstruktuuris. Partnerlustöö on oluline selleks, et isik liiguks tema heaolu suunas, eelkõige PLIE kontekstis. Lisaks soovis ühendus jagada oma kogemusi sotsiaalpsühholoogilise toe valdkonnas. Seega on see loonud tugi-/järelevalveklastri, mis võimaldab meie psühholoogidel sekkuda koos paljude sotsiaal-hariduslike osalejatega raskustes olevate inimeste toetamiseks või spetsialistide meeskondade järelevalveks. ** PLIE töötajate ühiskondlik-ametialane toetus** Claire Perrocheau, kes on ühenduse alaline töötaja, on töötajatega kaasas, et määrata koos nendega kindlaks professionaalne projekt, hinnata kutsealaseid ja psühhosotsiaalseid oskusi, teha kindlaks takistused koolituse, ettevõtetesse sukeldumise ja sotsiaalse integratsiooni alaste teadusuuringute alustamiseks. Meie saatja on kohal 3 päeva nädalas. Ühingu direktor saadab oma projektis ka töötajaid: uuringud sukeldamiseks, koolituseks jne. Intervjuud korraldatakse mõnikord isiku referenti juuresolekul: kolmepoolne intervjuu. Enamik neist hõlmab juhendamist, teadusuuringuid, kirjutamist, kontakte ja ettekirjutusi (nt PLIE). Vajaduse korral võib töökoja juhataja, direktor või eriõde abistaja toetuseks sekkuda. Vajaduse korral on võimalik juhendada ka tugi- ja koolitusstruktuure: täienduskursused, prantsuse keele kursused, võistlusteks valmistumine, töövestluste korraldamine. Alates 2014. aastast on ühing loonud partnerlussuhted, et luua ettevõtete võrgustik, et hõlbustada töötajate sukeldumist. Professionaalne, sotsiaalne ja tervisealane tugi on avatud ja pidevalt meie meeskond. See võimaldab väga lühikeses perspektiivis arendada tööd toetusesaajate professionaalsete, sotsiaalsete ja isiklike projektidega, aga ka suunata need inimesed olemasolevatesse struktuuridesse vastavalt nende vajadustele ja suutlikkusele projektiga seoses. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Taip įdiegta sistema grindžiama: Intarpo dirbtuvės „Menas ir kultūra“ apie meno kūrinių veiklą, gaminant kartoninius baldus, dekoracijas, scenografijos gamybą ryšium su cirko menų centru ir asociacijas su meniniais ir kultūriniais pašaukimais. Svetainės tikslas – įsitvirtinti darbo situacijoje, (iš naujo) rasti statybinių akcijų, įmonės gyvenimo suvaržymų, įgūdžių ir praktinės patirties įgijimo. Darbuotojas (pakartotinai)atranda visus darbo etapus: objekto vaizduotė, jo formalizavimas ant popieriaus, planas, eskizas, statyba, apdaila, paroda, rinkodara Tai siejama su asociacijos (bendrovės) gyvenimu per informacinius susitikimus. **Šią svetainę sudaro 12 vietų, iš kurių 6 yra integruotos į PLIE**. 12 vietų: 2 vietos neįgaliam darbuotojui, 7 RSA sėdynės, 2 DELD/ASS vietos ir 1 jaunuolis. Siūlomos sutartys yra CDDyra kaip pagalbininkai, nuo 6 mėnesių iki 1 metų, priklausomai nuo kurso. Mes renkame kartoną iš automobilių pardavėjų. Taigi, šis kartonas atgauna antrą gyvenimą, gamindamas vaizdingus baldus ir aksesuarus. Šis požiūris yra dalis siekio gerbti aplinką ir skatinti perdirbimą. Svetainė turi 12 vietų, o asociacija įdarbina du kartus per metus: Vasario 1 d. ir rugpjūčio 1 d. Asmuo motyvuotas įsitraukti į kartono statybos projektą. Specialių techninių įgūdžių nereikia. Susidomėjimas dalyvavimu vietos asociatyviuose ir kultūriniuose projektuose (parodose, festivaliuose, atvirose duryse). Noras žengti į priekį asmeniškai ir eiti į darbo pasaulį. Darbuotojai dirba stotyje, o stovi, šalta žiemą, rankinis darbas, juda dirbtuvėse (su prisitaikymu prie stoties TH. 20 metrų nuo dirbtuvių, **išklausymo, tolesnių veiksmų ir psichologinio akompanimento vieta** (suteikite visiems galimybę pritaikyti savo istoriją, atsiriboti nuo nesėkmės situacijos) Klausymo intervencija, tolesni veiksmai, akompanimentai gali būti išdėstyti prieš darbą, jo metu arba po darbo įterpimo vietoje. Jis taip pat gali būti nepriklausomas nuo bet kokio statybos nuomos ir suteikti kelią priežiūros ar socialinės-psichologinės gerovės asmeniui. Visa ši sistema leidžia visiems patekti į integracijos kelią, atitinkantį priėmimo laikotarpius, socialinę ir psichologinę paramą (padėti spręsti socialinius ir elgesio sunkumus), orientavimą, techninių įgūdžių įgijimą, darbo paiešką, panardinimą į vietos ekonominę struktūrą. Partnerystės darbas yra labai svarbus asmens pažangai siekiant jo gerovės, ypač PLIE kontekste. Be to, asociacija norėjo pasidalyti savo patirtimi socialinės ir psichologinės paramos srityje. Taip ji sukūrė paramos/priežiūros grupę, kuri leidžia mūsų psichologams įsikišti su daugeliu socialinių ir švietimo veikėjų, kad būtų galima padėti sunkumų patiriantiems žmonėms arba prižiūrėti specialistų komandas. ** PLIE darbuotojų socialinė ir profesinė parama** Nuolatinis asociacijos darbuotojas Claire Perrocheau lydi darbuotojus, kad kartu su jais galėtų nustatyti profesionalų projektą, įvertinti profesinius, psichologinius ir socialinius įgūdžius, nustatyti kliūtis, kad būtų galima atlikti mokymo, panardinimo į įmones ir socialinės integracijos mokslinius tyrimus. Mūsų palydovas yra 3 dienas per savaitę patalpose. Asociacijos direktorius taip pat lydi darbuotojus dėl jų projekto: tyrimai panardinimui, mokymui ir kt. Interviai kartais organizuojami dalyvaujant asmens referentui: trišalis pokalbis. Dauguma jų apima gaires, mokslinius tyrimus, rašymą, kontaktus ir receptus (pvz., PLIE). Prireikus dirbtuvių vadovas, direktorius arba slaugytojas specialistas gali įsikišti paremdamas palydovą. Be to, prireikus galima teikti paramos ir mokymo struktūrų gaires: kvalifikacijos kėlimo kursai, prancūzų kalbos kursai, pasiruošimas konkursams, darbo interviu. Nuo 2014 m. asociacija užmezgė partnerystes, kad sukurtų įmonių tinklą, kuris palengvintų darbuotojų panardinimą. Profesionali, socialinė ir sveikatos parama yra atvira ir nuolat teikiama mūsų komanda. Tai leidžia per labai trumpą laiką plėtoti su profesiniais, socialiniais ir asmeniniais paramos gavėjų projektais susijusį darbą, taip pat nukreipti šiuos žmones į esamas struktūras pagal jų poreikius ir pajėgumus, susijusius su jų projektu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Taip įdiegta sistema grindžiama: Intarpo dirbtuvės „Menas ir kultūra“ apie meno kūrinių veiklą, gaminant kartoninius baldus, dekoracijas, scenografijos gamybą ryšium su cirko menų centru ir asociacijas su meniniais ir kultūriniais pašaukimais. Svetainės tikslas – įsitvirtinti darbo situacijoje, (iš naujo) rasti statybinių akcijų, įmonės gyvenimo suvaržymų, įgūdžių ir praktinės patirties įgijimo. Darbuotojas (pakartotinai)atranda visus darbo etapus: objekto vaizduotė, jo formalizavimas ant popieriaus, planas, eskizas, statyba, apdaila, paroda, rinkodara Tai siejama su asociacijos (bendrovės) gyvenimu per informacinius susitikimus. **Šią svetainę sudaro 12 vietų, iš kurių 6 yra integruotos į PLIE**. 12 vietų: 2 vietos neįgaliam darbuotojui, 7 RSA sėdynės, 2 DELD/ASS vietos ir 1 jaunuolis. Siūlomos sutartys yra CDDyra kaip pagalbininkai, nuo 6 mėnesių iki 1 metų, priklausomai nuo kurso. Mes renkame kartoną iš automobilių pardavėjų. Taigi, šis kartonas atgauna antrą gyvenimą, gamindamas vaizdingus baldus ir aksesuarus. Šis požiūris yra dalis siekio gerbti aplinką ir skatinti perdirbimą. Svetainė turi 12 vietų, o asociacija įdarbina du kartus per metus: Vasario 1 d. ir rugpjūčio 1 d. Asmuo motyvuotas įsitraukti į kartono statybos projektą. Specialių techninių įgūdžių nereikia. Susidomėjimas dalyvavimu vietos asociatyviuose ir kultūriniuose projektuose (parodose, festivaliuose, atvirose duryse). Noras žengti į priekį asmeniškai ir eiti į darbo pasaulį. Darbuotojai dirba stotyje, o stovi, šalta žiemą, rankinis darbas, juda dirbtuvėse (su prisitaikymu prie stoties TH. 20 metrų nuo dirbtuvių, **išklausymo, tolesnių veiksmų ir psichologinio akompanimento vieta** (suteikite visiems galimybę pritaikyti savo istoriją, atsiriboti nuo nesėkmės situacijos) Klausymo intervencija, tolesni veiksmai, akompanimentai gali būti išdėstyti prieš darbą, jo metu arba po darbo įterpimo vietoje. Jis taip pat gali būti nepriklausomas nuo bet kokio statybos nuomos ir suteikti kelią priežiūros ar socialinės-psichologinės gerovės asmeniui. Visa ši sistema leidžia visiems patekti į integracijos kelią, atitinkantį priėmimo laikotarpius, socialinę ir psichologinę paramą (padėti spręsti socialinius ir elgesio sunkumus), orientavimą, techninių įgūdžių įgijimą, darbo paiešką, panardinimą į vietos ekonominę struktūrą. Partnerystės darbas yra labai svarbus asmens pažangai siekiant jo gerovės, ypač PLIE kontekste. Be to, asociacija norėjo pasidalyti savo patirtimi socialinės ir psichologinės paramos srityje. Taip ji sukūrė paramos/priežiūros grupę, kuri leidžia mūsų psichologams įsikišti su daugeliu socialinių ir švietimo veikėjų, kad būtų galima padėti sunkumų patiriantiems žmonėms arba prižiūrėti specialistų komandas. ** PLIE darbuotojų socialinė ir profesinė parama** Nuolatinis asociacijos darbuotojas Claire Perrocheau lydi darbuotojus, kad kartu su jais galėtų nustatyti profesionalų projektą, įvertinti profesinius, psichologinius ir socialinius įgūdžius, nustatyti kliūtis, kad būtų galima atlikti mokymo, panardinimo į įmones ir socialinės integracijos mokslinius tyrimus. Mūsų palydovas yra 3 dienas per savaitę patalpose. Asociacijos direktorius taip pat lydi darbuotojus dėl jų projekto: tyrimai panardinimui, mokymui ir kt. Interviai kartais organizuojami dalyvaujant asmens referentui: trišalis pokalbis. Dauguma jų apima gaires, mokslinius tyrimus, rašymą, kontaktus ir receptus (pvz., PLIE). Prireikus dirbtuvių vadovas, direktorius arba slaugytojas specialistas gali įsikišti paremdamas palydovą. Be to, prireikus galima teikti paramos ir mokymo struktūrų gaires: kvalifikacijos kėlimo kursai, prancūzų kalbos kursai, pasiruošimas konkursams, darbo interviu. Nuo 2014 m. asociacija užmezgė partnerystes, kad sukurtų įmonių tinklą, kuris palengvintų darbuotojų panardinimą. Profesionali, socialinė ir sveikatos parama yra atvira ir nuolat teikiama mūsų komanda. Tai leidžia per labai trumpą laiką plėtoti su profesiniais, socialiniais ir asmeniniais paramos gavėjų projektais susijusį darbą, taip pat nukreipti šiuos žmones į esamas struktūras pagal jų poreikius ir pajėgumus, susijusius su jų projektu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Taip įdiegta sistema grindžiama: Intarpo dirbtuvės „Menas ir kultūra“ apie meno kūrinių veiklą, gaminant kartoninius baldus, dekoracijas, scenografijos gamybą ryšium su cirko menų centru ir asociacijas su meniniais ir kultūriniais pašaukimais. Svetainės tikslas – įsitvirtinti darbo situacijoje, (iš naujo) rasti statybinių akcijų, įmonės gyvenimo suvaržymų, įgūdžių ir praktinės patirties įgijimo. Darbuotojas (pakartotinai)atranda visus darbo etapus: objekto vaizduotė, jo formalizavimas ant popieriaus, planas, eskizas, statyba, apdaila, paroda, rinkodara Tai siejama su asociacijos (bendrovės) gyvenimu per informacinius susitikimus. **Šią svetainę sudaro 12 vietų, iš kurių 6 yra integruotos į PLIE**. 12 vietų: 2 vietos neįgaliam darbuotojui, 7 RSA sėdynės, 2 DELD/ASS vietos ir 1 jaunuolis. Siūlomos sutartys yra CDDyra kaip pagalbininkai, nuo 6 mėnesių iki 1 metų, priklausomai nuo kurso. Mes renkame kartoną iš automobilių pardavėjų. Taigi, šis kartonas atgauna antrą gyvenimą, gamindamas vaizdingus baldus ir aksesuarus. Šis požiūris yra dalis siekio gerbti aplinką ir skatinti perdirbimą. Svetainė turi 12 vietų, o asociacija įdarbina du kartus per metus: Vasario 1 d. ir rugpjūčio 1 d. Asmuo motyvuotas įsitraukti į kartono statybos projektą. Specialių techninių įgūdžių nereikia. Susidomėjimas dalyvavimu vietos asociatyviuose ir kultūriniuose projektuose (parodose, festivaliuose, atvirose duryse). Noras žengti į priekį asmeniškai ir eiti į darbo pasaulį. Darbuotojai dirba stotyje, o stovi, šalta žiemą, rankinis darbas, juda dirbtuvėse (su prisitaikymu prie stoties TH. 20 metrų nuo dirbtuvių, **išklausymo, tolesnių veiksmų ir psichologinio akompanimento vieta** (suteikite visiems galimybę pritaikyti savo istoriją, atsiriboti nuo nesėkmės situacijos) Klausymo intervencija, tolesni veiksmai, akompanimentai gali būti išdėstyti prieš darbą, jo metu arba po darbo įterpimo vietoje. Jis taip pat gali būti nepriklausomas nuo bet kokio statybos nuomos ir suteikti kelią priežiūros ar socialinės-psichologinės gerovės asmeniui. Visa ši sistema leidžia visiems patekti į integracijos kelią, atitinkantį priėmimo laikotarpius, socialinę ir psichologinę paramą (padėti spręsti socialinius ir elgesio sunkumus), orientavimą, techninių įgūdžių įgijimą, darbo paiešką, panardinimą į vietos ekonominę struktūrą. Partnerystės darbas yra labai svarbus asmens pažangai siekiant jo gerovės, ypač PLIE kontekste. Be to, asociacija norėjo pasidalyti savo patirtimi socialinės ir psichologinės paramos srityje. Taip ji sukūrė paramos/priežiūros grupę, kuri leidžia mūsų psichologams įsikišti su daugeliu socialinių ir švietimo veikėjų, kad būtų galima padėti sunkumų patiriantiems žmonėms arba prižiūrėti specialistų komandas. ** PLIE darbuotojų socialinė ir profesinė parama** Nuolatinis asociacijos darbuotojas Claire Perrocheau lydi darbuotojus, kad kartu su jais galėtų nustatyti profesionalų projektą, įvertinti profesinius, psichologinius ir socialinius įgūdžius, nustatyti kliūtis, kad būtų galima atlikti mokymo, panardinimo į įmones ir socialinės integracijos mokslinius tyrimus. Mūsų palydovas yra 3 dienas per savaitę patalpose. Asociacijos direktorius taip pat lydi darbuotojus dėl jų projekto: tyrimai panardinimui, mokymui ir kt. Interviai kartais organizuojami dalyvaujant asmens referentui: trišalis pokalbis. Dauguma jų apima gaires, mokslinius tyrimus, rašymą, kontaktus ir receptus (pvz., PLIE). Prireikus dirbtuvių vadovas, direktorius arba slaugytojas specialistas gali įsikišti paremdamas palydovą. Be to, prireikus galima teikti paramos ir mokymo struktūrų gaires: kvalifikacijos kėlimo kursai, prancūzų kalbos kursai, pasiruošimas konkursams, darbo interviu. Nuo 2014 m. asociacija užmezgė partnerystes, kad sukurtų įmonių tinklą, kuris palengvintų darbuotojų panardinimą. Profesionali, socialinė ir sveikatos parama yra atvira ir nuolat teikiama mūsų komanda. Tai leidžia per labai trumpą laiką plėtoti su profesiniais, socialiniais ir asmeniniais paramos gavėjų projektais susijusį darbą, taip pat nukreipti šiuos žmones į esamas struktūras pagal jų poreikius ir pajėgumus, susijusius su jų projektu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tako uspostavljen sustav temelji se na: Radionica umetanja pod nazivom Umjetnost i kultura oko djelovanja umjetničkih djela, kroz proizvodnju kartonskog namještaja, dekoraciju, izradu scenografija u vezi s Circus Arts Centre i asocijacije s umjetničkim i kulturnim zvanjama. Cilj stranice temelji se na postavljanju radne situacije, (ponovnom) otkrivanju uloga, ograničenja života u poduzeću, stjecanju vještina i znanja. Zaposlenik (ponovno) otkriva sve faze posla: mašta objekta, njegova formalizacija na papiru, plan, skica, izgradnja, dekoracija, izložba, marketing Povezana je sa životom udruge (tvrtke) putem informativnih sastanaka. **Ovo područje obuhvaća 12 mjesta, od kojih je 6 integrirano u PLIE**. Na 12 mjesta: 2 mjesta radnika s invaliditetom, 7 RSA sjedala, 2 DELD/ASS mjesta i 1 mlada osoba. Predloženi ugovori su CDDis kao pomoć-dekoratori, za razdoblje od 6 mjeseci do 1 godine, ovisno o tečaju. Skupljamo karton od dilera automobila. Dakle, ovaj karton vraća drugi život proizvodnjom slikovitog namještaja i pribora. Taj je pristup dio želje za poštovanjem okoliša i promicanjem recikliranja. Stranica ima 12 mjesta, a udruga zapošljava dva puta godišnje: 1. veljače i 1. kolovoza. Osoba motivirana da se uključi u projekt izgradnje kartona. Nema potrebe za posebnim tehničkim vještinama. Interes za sudjelovanje u lokalnim asocijativnim i kulturnim projektima (izložbe, festivali, otvorena vrata). Želja za osobnim napredovanjem i odlazak u svijet rada. Zaposlenici rade u stanici prilično stoji, hladno zimi, ručni rad, kreće u radionici (s adapation na stanici za TH. Na 20 metara od radionice, **mjesto slušanja, praćenja i psihološke pratnje** (dajte svima priliku da prilagode svoju povijest, da se distanciraju od situacije neuspjeha). Intervencija slušanja, praćenje, pratnja, mogu se nalaziti prije, tijekom ili nakon posla na mjestu umetanja. Također može biti neovisan o svakom zapošljavanju u građevinarstvu i osigurati put za osobu skrbi ili socio-psihološke dobrobiti. Cijeli ovaj sustav omogućuje svakome da se smjesti u put integracije u skladu s razdobljima prijema, socijalnom i psihološkom potporom (kako bi se pomoglo u rješavanju društvenih i bihevioralnih poteškoća), usmjeravanjem, stjecanjem tehničkih vještina, traženjem posla, uranjanjem u lokalnu gospodarsku strukturu. Rad na partnerstvu ključan je za napredak osobe prema njezinoj dobrobiti, posebno u kontekstu PLIE-a. Osim toga, udruga je željela podijeliti svoja iskustva u socio-psihološkoj podršci. Time je stvoren klaster potpore/nadzora koji omogućuje našim psiholozima da interveniraju s mnogim društveno-obrazovnim akterima za potporu osobama u poteškoćama ili nadzor timova stručnjaka. ** Socio-profesionalna potpora zaposlenika PLIE-a** Claire Perrocheau, zaposlenica na neodređeno vrijeme u okviru udruge, prati zaposlenike kako bi s njima utvrdila profesionalni projekt, procijenila stručne i psihosocijalne vještine, utvrdila prepreke za pokretanje istraživanja u području osposobljavanja, uranjanja u poduzeća i socijalne integracije. Naš polaznik je prisutan 3 dana u tjednu na licu mjesta. Direktor udruge prati i zaposlenike na projektu: istraživanje za uranjanje, osposobljavanje itd. Razgovori se ponekad organiziraju u prisutnosti referentne osobe: tripartitni intervju. Većina njih uključuje smjernice, istraživanje, pisanje, kontakt i recepte (npr. PLIE). Ako je potrebno, voditelj radionice, direktor ili medicinska sestra specijalist mogu intervenirati u potporu polaznika. Također, ako je potrebno, moguće su i smjernice za strukture potpore i osposobljavanja: osvježavanje znanja, tečajevi francuskog jezika, priprema za natjecanja, raspoređivanje intervjua za posao. Od 2014. udruga je uspostavila partnerstva za uspostavu mreže poduzeća kako bi se olakšalo uranjanje zaposlenika. Stručna, socijalna i zdravstvena podrška otvorena je i trajno osigurana od strane našeg tima. Time se omogućuje razvoj, u vrlo kratkom roku, rada na profesionalnim, društvenim i osobnim projektima korisnika, ali i usmjeravanje tih ljudi prema postojećim strukturama prema njihovim potrebama i kapacitetima u odnosu na njihov projekt. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tako uspostavljen sustav temelji se na: Radionica umetanja pod nazivom Umjetnost i kultura oko djelovanja umjetničkih djela, kroz proizvodnju kartonskog namještaja, dekoraciju, izradu scenografija u vezi s Circus Arts Centre i asocijacije s umjetničkim i kulturnim zvanjama. Cilj stranice temelji se na postavljanju radne situacije, (ponovnom) otkrivanju uloga, ograničenja života u poduzeću, stjecanju vještina i znanja. Zaposlenik (ponovno) otkriva sve faze posla: mašta objekta, njegova formalizacija na papiru, plan, skica, izgradnja, dekoracija, izložba, marketing Povezana je sa životom udruge (tvrtke) putem informativnih sastanaka. **Ovo područje obuhvaća 12 mjesta, od kojih je 6 integrirano u PLIE**. Na 12 mjesta: 2 mjesta radnika s invaliditetom, 7 RSA sjedala, 2 DELD/ASS mjesta i 1 mlada osoba. Predloženi ugovori su CDDis kao pomoć-dekoratori, za razdoblje od 6 mjeseci do 1 godine, ovisno o tečaju. Skupljamo karton od dilera automobila. Dakle, ovaj karton vraća drugi život proizvodnjom slikovitog namještaja i pribora. Taj je pristup dio želje za poštovanjem okoliša i promicanjem recikliranja. Stranica ima 12 mjesta, a udruga zapošljava dva puta godišnje: 1. veljače i 1. kolovoza. Osoba motivirana da se uključi u projekt izgradnje kartona. Nema potrebe za posebnim tehničkim vještinama. Interes za sudjelovanje u lokalnim asocijativnim i kulturnim projektima (izložbe, festivali, otvorena vrata). Želja za osobnim napredovanjem i odlazak u svijet rada. Zaposlenici rade u stanici prilično stoji, hladno zimi, ručni rad, kreće u radionici (s adapation na stanici za TH. Na 20 metara od radionice, **mjesto slušanja, praćenja i psihološke pratnje** (dajte svima priliku da prilagode svoju povijest, da se distanciraju od situacije neuspjeha). Intervencija slušanja, praćenje, pratnja, mogu se nalaziti prije, tijekom ili nakon posla na mjestu umetanja. Također može biti neovisan o svakom zapošljavanju u građevinarstvu i osigurati put za osobu skrbi ili socio-psihološke dobrobiti. Cijeli ovaj sustav omogućuje svakome da se smjesti u put integracije u skladu s razdobljima prijema, socijalnom i psihološkom potporom (kako bi se pomoglo u rješavanju društvenih i bihevioralnih poteškoća), usmjeravanjem, stjecanjem tehničkih vještina, traženjem posla, uranjanjem u lokalnu gospodarsku strukturu. Rad na partnerstvu ključan je za napredak osobe prema njezinoj dobrobiti, posebno u kontekstu PLIE-a. Osim toga, udruga je željela podijeliti svoja iskustva u socio-psihološkoj podršci. Time je stvoren klaster potpore/nadzora koji omogućuje našim psiholozima da interveniraju s mnogim društveno-obrazovnim akterima za potporu osobama u poteškoćama ili nadzor timova stručnjaka. ** Socio-profesionalna potpora zaposlenika PLIE-a** Claire Perrocheau, zaposlenica na neodređeno vrijeme u okviru udruge, prati zaposlenike kako bi s njima utvrdila profesionalni projekt, procijenila stručne i psihosocijalne vještine, utvrdila prepreke za pokretanje istraživanja u području osposobljavanja, uranjanja u poduzeća i socijalne integracije. Naš polaznik je prisutan 3 dana u tjednu na licu mjesta. Direktor udruge prati i zaposlenike na projektu: istraživanje za uranjanje, osposobljavanje itd. Razgovori se ponekad organiziraju u prisutnosti referentne osobe: tripartitni intervju. Većina njih uključuje smjernice, istraživanje, pisanje, kontakt i recepte (npr. PLIE). Ako je potrebno, voditelj radionice, direktor ili medicinska sestra specijalist mogu intervenirati u potporu polaznika. Također, ako je potrebno, moguće su i smjernice za strukture potpore i osposobljavanja: osvježavanje znanja, tečajevi francuskog jezika, priprema za natjecanja, raspoređivanje intervjua za posao. Od 2014. udruga je uspostavila partnerstva za uspostavu mreže poduzeća kako bi se olakšalo uranjanje zaposlenika. Stručna, socijalna i zdravstvena podrška otvorena je i trajno osigurana od strane našeg tima. Time se omogućuje razvoj, u vrlo kratkom roku, rada na profesionalnim, društvenim i osobnim projektima korisnika, ali i usmjeravanje tih ljudi prema postojećim strukturama prema njihovim potrebama i kapacitetima u odnosu na njihov projekt. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tako uspostavljen sustav temelji se na: Radionica umetanja pod nazivom Umjetnost i kultura oko djelovanja umjetničkih djela, kroz proizvodnju kartonskog namještaja, dekoraciju, izradu scenografija u vezi s Circus Arts Centre i asocijacije s umjetničkim i kulturnim zvanjama. Cilj stranice temelji se na postavljanju radne situacije, (ponovnom) otkrivanju uloga, ograničenja života u poduzeću, stjecanju vještina i znanja. Zaposlenik (ponovno) otkriva sve faze posla: mašta objekta, njegova formalizacija na papiru, plan, skica, izgradnja, dekoracija, izložba, marketing Povezana je sa životom udruge (tvrtke) putem informativnih sastanaka. **Ovo područje obuhvaća 12 mjesta, od kojih je 6 integrirano u PLIE**. Na 12 mjesta: 2 mjesta radnika s invaliditetom, 7 RSA sjedala, 2 DELD/ASS mjesta i 1 mlada osoba. Predloženi ugovori su CDDis kao pomoć-dekoratori, za razdoblje od 6 mjeseci do 1 godine, ovisno o tečaju. Skupljamo karton od dilera automobila. Dakle, ovaj karton vraća drugi život proizvodnjom slikovitog namještaja i pribora. Taj je pristup dio želje za poštovanjem okoliša i promicanjem recikliranja. Stranica ima 12 mjesta, a udruga zapošljava dva puta godišnje: 1. veljače i 1. kolovoza. Osoba motivirana da se uključi u projekt izgradnje kartona. Nema potrebe za posebnim tehničkim vještinama. Interes za sudjelovanje u lokalnim asocijativnim i kulturnim projektima (izložbe, festivali, otvorena vrata). Želja za osobnim napredovanjem i odlazak u svijet rada. Zaposlenici rade u stanici prilično stoji, hladno zimi, ručni rad, kreće u radionici (s adapation na stanici za TH. Na 20 metara od radionice, **mjesto slušanja, praćenja i psihološke pratnje** (dajte svima priliku da prilagode svoju povijest, da se distanciraju od situacije neuspjeha). Intervencija slušanja, praćenje, pratnja, mogu se nalaziti prije, tijekom ili nakon posla na mjestu umetanja. Također može biti neovisan o svakom zapošljavanju u građevinarstvu i osigurati put za osobu skrbi ili socio-psihološke dobrobiti. Cijeli ovaj sustav omogućuje svakome da se smjesti u put integracije u skladu s razdobljima prijema, socijalnom i psihološkom potporom (kako bi se pomoglo u rješavanju društvenih i bihevioralnih poteškoća), usmjeravanjem, stjecanjem tehničkih vještina, traženjem posla, uranjanjem u lokalnu gospodarsku strukturu. Rad na partnerstvu ključan je za napredak osobe prema njezinoj dobrobiti, posebno u kontekstu PLIE-a. Osim toga, udruga je željela podijeliti svoja iskustva u socio-psihološkoj podršci. Time je stvoren klaster potpore/nadzora koji omogućuje našim psiholozima da interveniraju s mnogim društveno-obrazovnim akterima za potporu osobama u poteškoćama ili nadzor timova stručnjaka. ** Socio-profesionalna potpora zaposlenika PLIE-a** Claire Perrocheau, zaposlenica na neodređeno vrijeme u okviru udruge, prati zaposlenike kako bi s njima utvrdila profesionalni projekt, procijenila stručne i psihosocijalne vještine, utvrdila prepreke za pokretanje istraživanja u području osposobljavanja, uranjanja u poduzeća i socijalne integracije. Naš polaznik je prisutan 3 dana u tjednu na licu mjesta. Direktor udruge prati i zaposlenike na projektu: istraživanje za uranjanje, osposobljavanje itd. Razgovori se ponekad organiziraju u prisutnosti referentne osobe: tripartitni intervju. Većina njih uključuje smjernice, istraživanje, pisanje, kontakt i recepte (npr. PLIE). Ako je potrebno, voditelj radionice, direktor ili medicinska sestra specijalist mogu intervenirati u potporu polaznika. Također, ako je potrebno, moguće su i smjernice za strukture potpore i osposobljavanja: osvježavanje znanja, tečajevi francuskog jezika, priprema za natjecanja, raspoređivanje intervjua za posao. Od 2014. udruga je uspostavila partnerstva za uspostavu mreže poduzeća kako bi se olakšalo uranjanje zaposlenika. Stručna, socijalna i zdravstvena podrška otvorena je i trajno osigurana od strane našeg tima. Time se omogućuje razvoj, u vrlo kratkom roku, rada na profesionalnim, društvenim i osobnim projektima korisnika, ali i usmjeravanje tih ljudi prema postojećim strukturama prema njihovim potrebama i kapacitetima u odnosu na njihov projekt. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σύστημα που εφαρμόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο βασίζεται στα εξής: Ένα εργαστήριο εισαγωγής που ονομάζεται Τέχνη και Πολιτισμός γύρω από τη δραστηριότητα των καλλιτεχνικών έργων, μέσω της κατασκευής επίπλων από χαρτόνι, διακόσμησης, παραγωγής σκηνογραφιών σε σχέση με το Κέντρο Τεχνών Τσίρκου και ενώσεων με καλλιτεχνικά και πολιτιστικά μνημεία. Ο στόχος της ιστοσελίδας βασίζεται στην τοποθέτηση στην κατάσταση εργασίας, την (επαν)ανακάλυψη των συμμετοχών, τους περιορισμούς της ζωής σε μια εταιρεία, την απόκτηση δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας Ο εργαζόμενος (επαν)ανακαλύπτει όλα τα στάδια μιας εργασίας: η φαντασία του αντικειμένου, η επισημοποίησή του σε χαρτί, σχέδιο, σκίτσο, κατασκευή, διακόσμηση, έκθεση, μάρκετινγκ Συνδέεται με τη ζωή του σωματείου (της εταιρείας) μέσω ενημερωτικών συναντήσεων. **Αυτός ο χώρος περιλαμβάνει 12 θέσεις, εκ των οποίων οι 6 είναι ενσωματωμένες στο PLIE**. Στις 12 θέσεις: 2 θέσεις εργαζομένων με αναπηρία, 7 θέσεις RSA, 2 θέσεις DELD/ASS και 1 νέος. Οι συμβάσεις που προτείνονται είναι CDDis ως βοηθοί διακοσμητές, για περίοδο 6 μηνών έως 1 έτος ανάλογα με το μάθημα. Συλλέγουμε το χαρτόνι από τους εμπόρους αυτοκινήτων. Έτσι, αυτό το χαρτόνι ανακτά μια δεύτερη ζωή με την παραγωγή γραφικών επίπλων και αξεσουάρ. Η προσέγγιση αυτή αποτελεί μέρος της επιθυμίας σεβασμού του περιβάλλοντος και προώθησης της ανακύκλωσης. Ο χώρος διαθέτει 12 θέσεις και η ένωση προσλαμβάνει δύο φορές το χρόνο: 1η Φεβρουαρίου και 1η Αυγούστου. Άτομο που έχει κίνητρο να εμπλακεί σε ένα έργο κατασκευής χαρτονιού. Δεν υπάρχει ανάγκη για ειδικές τεχνικές δεξιότητες. Ενδιαφέρον για συμμετοχή σε τοπικά συνεργατικά και πολιτιστικά έργα (εκθέσεις, φεστιβάλ, ανοικτές πόρτες). Η επιθυμία να προοδεύσουμε προσωπικά και να πάμε στον κόσμο της εργασίας. Οι εργαζόμενοι εργάζονται στο σταθμό μάλλον στέκεται, κρύο το χειμώνα, χειρωνακτική εργασία, κινείται στο εργαστήριο (με την προσαρμογή στο σταθμό για TH. Στα 20 μέτρα από το εργαστήριο, **ένας τόπος ακρόασης, παρακολούθησης και ψυχολογικής συνοδείας** (δώστε σε όλους την ευκαιρία να προσαρμόσουν το ιστορικό τους, να αποστασιοποιηθούν από μια κατάσταση αποτυχίας) Η ακουστική παρέμβαση, η παρακολούθηση, η συνοδεία, μπορεί να εντοπιστεί πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά από μια θέση εργασίας στον χώρο της εισαγωγής. Μπορεί επίσης να είναι ανεξάρτητη από οποιαδήποτε πρόσληψη στην κατασκευή και να παρέχει ένα μονοπάτι για το άτομο της φροντίδας ή της κοινωνικο-ψυχολογικής ευεξίας. Το σύνολο αυτού του συστήματος επιτρέπει σε όλους να ενταχθούν σε μια πορεία ένταξης που να συνάδει με τις περιόδους υποδοχής, κοινωνικής και ψυχολογικής υποστήριξης (για την επίλυση κοινωνικών και συμπεριφορικών δυσκολιών), καθοδήγησης, απόκτησης τεχνικών δεξιοτήτων, αναζήτησης εργασίας, εμβάπτισης στον τοπικό οικονομικό ιστό. Το έργο της εταιρικής σχέσης είναι απαραίτητο για την πρόοδο του ατόμου προς την ευημερία του, ιδίως στο πλαίσιο του PLIE. Επιπλέον, η ένωση ήθελε να μοιραστεί την εμπειρία της στην κοινωνικο-ψυχολογική υποστήριξη. Ως εκ τούτου, έχει δημιουργήσει μια ομάδα υποστήριξης/εποπτείας, η οποία επιτρέπει στους ψυχολόγους μας να παρεμβαίνουν με πολλούς κοινωνικοεκπαιδευτικούς παράγοντες για την υποστήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή για την επίβλεψη ομάδων επαγγελματιών. **Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων της PLIE** Η Claire Perrocheau, μόνιμη υπάλληλος εντός της ένωσης, συνοδεύει τους εργαζομένους προκειμένου να καθορίσει μαζί τους ένα επαγγελματικό σχέδιο, να αξιολογήσει τις επαγγελματικές και ψυχοκοινωνικές δεξιότητες, να εντοπίσει εμπόδια για τη δημιουργία έρευνας σχετικά με την κατάρτιση, την εμβάπτιση στις επιχειρήσεις και την κοινωνική ένταξη. Ο συνοδός μας είναι παρών 3 ημέρες την εβδομάδα στις εγκαταστάσεις. Ο διευθυντής της ένωσης συνοδεύει επίσης τους εργαζομένους στο έργο τους: έρευνες για εμβάπτιση, κατάρτιση κ.λπ. Μερικές φορές διοργανώνονται συνεντεύξεις παρουσία του παραπέμποντος: τριμερής συνέντευξη. Οι περισσότερες από αυτές περιλαμβάνουν καθοδήγηση, έρευνα, γραφή, επικοινωνία και συνταγές (π.χ. PLIE). Εάν χρειαστεί, ο διευθυντής του εργαστηρίου, ο διευθυντής ή ο ειδικευμένος νοσοκόμος μπορεί να παρέμβει υπέρ του συνοδού. Επίσης, όπου απαιτείται, είναι δυνατή η καθοδήγηση προς τις δομές στήριξης και κατάρτισης: επανεκπαίδευση, μαθήματα γαλλικής γλώσσας, προετοιμασία για διαγωνισμούς, τοποθέτηση συνεντεύξεων σε θέσεις εργασίας. Από το 2014, η ένωση έχει δημιουργήσει εταιρικές σχέσεις για τη δημιουργία δικτύου εταιρειών για τη διευκόλυνση της εμβάπτισης των εργαζομένων. Επαγγελματική, κοινωνική και υγειονομική υποστήριξη είναι ανοικτή και παρέχεται μόνιμα από την ομάδα μας. Επιτρέπει την ανάπτυξη πολύ βραχυπρόθεσμων εργασιών για τα επαγγελματικά, κοινωνικά και προσωπικά έργα των δικαιούχων, αλλά και την καθοδήγηση των ατόμων αυτών στις υφιστάμενες δομές ανάλογα με τις ανάγκες τους και τις ικανότητές τους σε σχέση με το σχέδιό τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σύστημα που εφαρμόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο βασίζεται στα εξής: Ένα εργαστήριο εισαγωγής που ονομάζεται Τέχνη και Πολιτισμός γύρω από τη δραστηριότητα των καλλιτεχνικών έργων, μέσω της κατασκευής επίπλων από χαρτόνι, διακόσμησης, παραγωγής σκηνογραφιών σε σχέση με το Κέντρο Τεχνών Τσίρκου και ενώσεων με καλλιτεχνικά και πολιτιστικά μνημεία. Ο στόχος της ιστοσελίδας βασίζεται στην τοποθέτηση στην κατάσταση εργασίας, την (επαν)ανακάλυψη των συμμετοχών, τους περιορισμούς της ζωής σε μια εταιρεία, την απόκτηση δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας Ο εργαζόμενος (επαν)ανακαλύπτει όλα τα στάδια μιας εργασίας: η φαντασία του αντικειμένου, η επισημοποίησή του σε χαρτί, σχέδιο, σκίτσο, κατασκευή, διακόσμηση, έκθεση, μάρκετινγκ Συνδέεται με τη ζωή του σωματείου (της εταιρείας) μέσω ενημερωτικών συναντήσεων. **Αυτός ο χώρος περιλαμβάνει 12 θέσεις, εκ των οποίων οι 6 είναι ενσωματωμένες στο PLIE**. Στις 12 θέσεις: 2 θέσεις εργαζομένων με αναπηρία, 7 θέσεις RSA, 2 θέσεις DELD/ASS και 1 νέος. Οι συμβάσεις που προτείνονται είναι CDDis ως βοηθοί διακοσμητές, για περίοδο 6 μηνών έως 1 έτος ανάλογα με το μάθημα. Συλλέγουμε το χαρτόνι από τους εμπόρους αυτοκινήτων. Έτσι, αυτό το χαρτόνι ανακτά μια δεύτερη ζωή με την παραγωγή γραφικών επίπλων και αξεσουάρ. Η προσέγγιση αυτή αποτελεί μέρος της επιθυμίας σεβασμού του περιβάλλοντος και προώθησης της ανακύκλωσης. Ο χώρος διαθέτει 12 θέσεις και η ένωση προσλαμβάνει δύο φορές το χρόνο: 1η Φεβρουαρίου και 1η Αυγούστου. Άτομο που έχει κίνητρο να εμπλακεί σε ένα έργο κατασκευής χαρτονιού. Δεν υπάρχει ανάγκη για ειδικές τεχνικές δεξιότητες. Ενδιαφέρον για συμμετοχή σε τοπικά συνεργατικά και πολιτιστικά έργα (εκθέσεις, φεστιβάλ, ανοικτές πόρτες). Η επιθυμία να προοδεύσουμε προσωπικά και να πάμε στον κόσμο της εργασίας. Οι εργαζόμενοι εργάζονται στο σταθμό μάλλον στέκεται, κρύο το χειμώνα, χειρωνακτική εργασία, κινείται στο εργαστήριο (με την προσαρμογή στο σταθμό για TH. Στα 20 μέτρα από το εργαστήριο, **ένας τόπος ακρόασης, παρακολούθησης και ψυχολογικής συνοδείας** (δώστε σε όλους την ευκαιρία να προσαρμόσουν το ιστορικό τους, να αποστασιοποιηθούν από μια κατάσταση αποτυχίας) Η ακουστική παρέμβαση, η παρακολούθηση, η συνοδεία, μπορεί να εντοπιστεί πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά από μια θέση εργασίας στον χώρο της εισαγωγής. Μπορεί επίσης να είναι ανεξάρτητη από οποιαδήποτε πρόσληψη στην κατασκευή και να παρέχει ένα μονοπάτι για το άτομο της φροντίδας ή της κοινωνικο-ψυχολογικής ευεξίας. Το σύνολο αυτού του συστήματος επιτρέπει σε όλους να ενταχθούν σε μια πορεία ένταξης που να συνάδει με τις περιόδους υποδοχής, κοινωνικής και ψυχολογικής υποστήριξης (για την επίλυση κοινωνικών και συμπεριφορικών δυσκολιών), καθοδήγησης, απόκτησης τεχνικών δεξιοτήτων, αναζήτησης εργασίας, εμβάπτισης στον τοπικό οικονομικό ιστό. Το έργο της εταιρικής σχέσης είναι απαραίτητο για την πρόοδο του ατόμου προς την ευημερία του, ιδίως στο πλαίσιο του PLIE. Επιπλέον, η ένωση ήθελε να μοιραστεί την εμπειρία της στην κοινωνικο-ψυχολογική υποστήριξη. Ως εκ τούτου, έχει δημιουργήσει μια ομάδα υποστήριξης/εποπτείας, η οποία επιτρέπει στους ψυχολόγους μας να παρεμβαίνουν με πολλούς κοινωνικοεκπαιδευτικούς παράγοντες για την υποστήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή για την επίβλεψη ομάδων επαγγελματιών. **Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων της PLIE** Η Claire Perrocheau, μόνιμη υπάλληλος εντός της ένωσης, συνοδεύει τους εργαζομένους προκειμένου να καθορίσει μαζί τους ένα επαγγελματικό σχέδιο, να αξιολογήσει τις επαγγελματικές και ψυχοκοινωνικές δεξιότητες, να εντοπίσει εμπόδια για τη δημιουργία έρευνας σχετικά με την κατάρτιση, την εμβάπτιση στις επιχειρήσεις και την κοινωνική ένταξη. Ο συνοδός μας είναι παρών 3 ημέρες την εβδομάδα στις εγκαταστάσεις. Ο διευθυντής της ένωσης συνοδεύει επίσης τους εργαζομένους στο έργο τους: έρευνες για εμβάπτιση, κατάρτιση κ.λπ. Μερικές φορές διοργανώνονται συνεντεύξεις παρουσία του παραπέμποντος: τριμερής συνέντευξη. Οι περισσότερες από αυτές περιλαμβάνουν καθοδήγηση, έρευνα, γραφή, επικοινωνία και συνταγές (π.χ. PLIE). Εάν χρειαστεί, ο διευθυντής του εργαστηρίου, ο διευθυντής ή ο ειδικευμένος νοσοκόμος μπορεί να παρέμβει υπέρ του συνοδού. Επίσης, όπου απαιτείται, είναι δυνατή η καθοδήγηση προς τις δομές στήριξης και κατάρτισης: επανεκπαίδευση, μαθήματα γαλλικής γλώσσας, προετοιμασία για διαγωνισμούς, τοποθέτηση συνεντεύξεων σε θέσεις εργασίας. Από το 2014, η ένωση έχει δημιουργήσει εταιρικές σχέσεις για τη δημιουργία δικτύου εταιρειών για τη διευκόλυνση της εμβάπτισης των εργαζομένων. Επαγγελματική, κοινωνική και υγειονομική υποστήριξη είναι ανοικτή και παρέχεται μόνιμα από την ομάδα μας. Επιτρέπει την ανάπτυξη πολύ βραχυπρόθεσμων εργασιών για τα επαγγελματικά, κοινωνικά και προσωπικά έργα των δικαιούχων, αλλά και την καθοδήγηση των ατόμων αυτών στις υφιστάμενες δομές ανάλογα με τις ανάγκες τους και τις ικανότητές τους σε σχέση με το σχέδιό τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σύστημα που εφαρμόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο βασίζεται στα εξής: Ένα εργαστήριο εισαγωγής που ονομάζεται Τέχνη και Πολιτισμός γύρω από τη δραστηριότητα των καλλιτεχνικών έργων, μέσω της κατασκευής επίπλων από χαρτόνι, διακόσμησης, παραγωγής σκηνογραφιών σε σχέση με το Κέντρο Τεχνών Τσίρκου και ενώσεων με καλλιτεχνικά και πολιτιστικά μνημεία. Ο στόχος της ιστοσελίδας βασίζεται στην τοποθέτηση στην κατάσταση εργασίας, την (επαν)ανακάλυψη των συμμετοχών, τους περιορισμούς της ζωής σε μια εταιρεία, την απόκτηση δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας Ο εργαζόμενος (επαν)ανακαλύπτει όλα τα στάδια μιας εργασίας: η φαντασία του αντικειμένου, η επισημοποίησή του σε χαρτί, σχέδιο, σκίτσο, κατασκευή, διακόσμηση, έκθεση, μάρκετινγκ Συνδέεται με τη ζωή του σωματείου (της εταιρείας) μέσω ενημερωτικών συναντήσεων. **Αυτός ο χώρος περιλαμβάνει 12 θέσεις, εκ των οποίων οι 6 είναι ενσωματωμένες στο PLIE**. Στις 12 θέσεις: 2 θέσεις εργαζομένων με αναπηρία, 7 θέσεις RSA, 2 θέσεις DELD/ASS και 1 νέος. Οι συμβάσεις που προτείνονται είναι CDDis ως βοηθοί διακοσμητές, για περίοδο 6 μηνών έως 1 έτος ανάλογα με το μάθημα. Συλλέγουμε το χαρτόνι από τους εμπόρους αυτοκινήτων. Έτσι, αυτό το χαρτόνι ανακτά μια δεύτερη ζωή με την παραγωγή γραφικών επίπλων και αξεσουάρ. Η προσέγγιση αυτή αποτελεί μέρος της επιθυμίας σεβασμού του περιβάλλοντος και προώθησης της ανακύκλωσης. Ο χώρος διαθέτει 12 θέσεις και η ένωση προσλαμβάνει δύο φορές το χρόνο: 1η Φεβρουαρίου και 1η Αυγούστου. Άτομο που έχει κίνητρο να εμπλακεί σε ένα έργο κατασκευής χαρτονιού. Δεν υπάρχει ανάγκη για ειδικές τεχνικές δεξιότητες. Ενδιαφέρον για συμμετοχή σε τοπικά συνεργατικά και πολιτιστικά έργα (εκθέσεις, φεστιβάλ, ανοικτές πόρτες). Η επιθυμία να προοδεύσουμε προσωπικά και να πάμε στον κόσμο της εργασίας. Οι εργαζόμενοι εργάζονται στο σταθμό μάλλον στέκεται, κρύο το χειμώνα, χειρωνακτική εργασία, κινείται στο εργαστήριο (με την προσαρμογή στο σταθμό για TH. Στα 20 μέτρα από το εργαστήριο, **ένας τόπος ακρόασης, παρακολούθησης και ψυχολογικής συνοδείας** (δώστε σε όλους την ευκαιρία να προσαρμόσουν το ιστορικό τους, να αποστασιοποιηθούν από μια κατάσταση αποτυχίας) Η ακουστική παρέμβαση, η παρακολούθηση, η συνοδεία, μπορεί να εντοπιστεί πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά από μια θέση εργασίας στον χώρο της εισαγωγής. Μπορεί επίσης να είναι ανεξάρτητη από οποιαδήποτε πρόσληψη στην κατασκευή και να παρέχει ένα μονοπάτι για το άτομο της φροντίδας ή της κοινωνικο-ψυχολογικής ευεξίας. Το σύνολο αυτού του συστήματος επιτρέπει σε όλους να ενταχθούν σε μια πορεία ένταξης που να συνάδει με τις περιόδους υποδοχής, κοινωνικής και ψυχολογικής υποστήριξης (για την επίλυση κοινωνικών και συμπεριφορικών δυσκολιών), καθοδήγησης, απόκτησης τεχνικών δεξιοτήτων, αναζήτησης εργασίας, εμβάπτισης στον τοπικό οικονομικό ιστό. Το έργο της εταιρικής σχέσης είναι απαραίτητο για την πρόοδο του ατόμου προς την ευημερία του, ιδίως στο πλαίσιο του PLIE. Επιπλέον, η ένωση ήθελε να μοιραστεί την εμπειρία της στην κοινωνικο-ψυχολογική υποστήριξη. Ως εκ τούτου, έχει δημιουργήσει μια ομάδα υποστήριξης/εποπτείας, η οποία επιτρέπει στους ψυχολόγους μας να παρεμβαίνουν με πολλούς κοινωνικοεκπαιδευτικούς παράγοντες για την υποστήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή για την επίβλεψη ομάδων επαγγελματιών. **Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων της PLIE** Η Claire Perrocheau, μόνιμη υπάλληλος εντός της ένωσης, συνοδεύει τους εργαζομένους προκειμένου να καθορίσει μαζί τους ένα επαγγελματικό σχέδιο, να αξιολογήσει τις επαγγελματικές και ψυχοκοινωνικές δεξιότητες, να εντοπίσει εμπόδια για τη δημιουργία έρευνας σχετικά με την κατάρτιση, την εμβάπτιση στις επιχειρήσεις και την κοινωνική ένταξη. Ο συνοδός μας είναι παρών 3 ημέρες την εβδομάδα στις εγκαταστάσεις. Ο διευθυντής της ένωσης συνοδεύει επίσης τους εργαζομένους στο έργο τους: έρευνες για εμβάπτιση, κατάρτιση κ.λπ. Μερικές φορές διοργανώνονται συνεντεύξεις παρουσία του παραπέμποντος: τριμερής συνέντευξη. Οι περισσότερες από αυτές περιλαμβάνουν καθοδήγηση, έρευνα, γραφή, επικοινωνία και συνταγές (π.χ. PLIE). Εάν χρειαστεί, ο διευθυντής του εργαστηρίου, ο διευθυντής ή ο ειδικευμένος νοσοκόμος μπορεί να παρέμβει υπέρ του συνοδού. Επίσης, όπου απαιτείται, είναι δυνατή η καθοδήγηση προς τις δομές στήριξης και κατάρτισης: επανεκπαίδευση, μαθήματα γαλλικής γλώσσας, προετοιμασία για διαγωνισμούς, τοποθέτηση συνεντεύξεων σε θέσεις εργασίας. Από το 2014, η ένωση έχει δημιουργήσει εταιρικές σχέσεις για τη δημιουργία δικτύου εταιρειών για τη διευκόλυνση της εμβάπτισης των εργαζομένων. Επαγγελματική, κοινωνική και υγειονομική υποστήριξη είναι ανοικτή και παρέχεται μόνιμα από την ομάδα μας. Επιτρέπει την ανάπτυξη πολύ βραχυπρόθεσμων εργασιών για τα επαγγελματικά, κοινωνικά και προσωπικά έργα των δικαιούχων, αλλά και την καθοδήγηση των ατόμων αυτών στις υφιστάμενες δομές ανάλογα με τις ανάγκες τους και τις ικανότητές τους σε σχέση με το σχέδιό τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Takto zavedený systém je založený na: Vloženie dielne s názvom Umenie a kultúra okolo činnosti umeleckých diel, prostredníctvom výroby lepenkového nábytku, dekorácie, výroby scénografií v súvislosti s Circus Arts Centre a združeniami s umeleckým a kultúrnym povolaním. Cieľom webu je uvedenie do pracovnej situácie, (opätovné) objavenie stávok, obmedzenia života v spoločnosti, získanie zručností a know-how Zamestnanec (opätovne) objavuje všetky fázy zamestnania: predstavivosť objektu, jeho formalizácia na papieri, plán, náčrt, stavebníctvo, dekorácia, výstava, marketing Je spojená so životom združenia (spoločnosti) prostredníctvom informačných stretnutí. **Táto stránka pozostáva z 12 miest, z ktorých 6 je integrovaných do PLIE**. Na 12 sedadlách: 2 miesta zdravotne postihnutého pracovníka, 7 miest RSA, 2 miesta DELD/ASS a 1 mladý človek. Navrhované zmluvy sú CDDis ako pomocní dekorátori na obdobie 6 mesiacov až 1 rok v závislosti od kurzu. Zbierame lepenku od predajcov automobilov. To znamená, že táto lepenka získa druhý život tým, že vyrába scénický nábytok a doplnky. Tento prístup je súčasťou snahy rešpektovať životné prostredie a podporovať recykláciu. Stránka má 12 miest a združenie prijíma dvakrát ročne: 1. februára a 1. augusta. Osoba motivovaná k tomu, aby sa zapojila do projektu výstavby kartónu. Osobitné technické zručnosti nie sú potrebné. Záujem o účasť na miestnych asociačných a kultúrnych projektoch (výstavy, festivaly, otvorené dvere). Túžba napredovať osobne a ísť do sveta práce. Zamestnanci pracujú na stanici skôr stojaci, chladný v zime, manuálna práca, sťahovanie v dielni (s adapáciou na stanicu pre TH. Vo vzdialenosti 20 metrov od workshopu **miesto počúvania, sledovania a psychologického sprievodu** (dajte každému možnosť prispôsobiť svoju históriu, dištancovať sa od situácie zlyhania) Posluchový zásah, následná kontrola, sprievod môže byť umiestnený pred, počas alebo po práci na mieste vloženia. Môže byť tiež nezávislý od akéhokoľvek prenájmu v stavebníctve a poskytnúť cestu pre osobu starostlivosti alebo sociálno-psychologického blahobytu. Celý tento systém umožňuje každému dostať sa na cestu integrácie v súlade s obdobiami prijímania, sociálnou a psychologickou podporou (na pomoc pri riešení sociálnych a behaviorálnych ťažkostí), usmerňovaním, získavaním technických zručností, hľadaním zamestnania, ponorením sa do miestnej hospodárskej štruktúry. Partnerská práca je nevyhnutná pre pokrok osoby smerom k jej blahu, najmä v kontexte PLIE. Okrem toho sa združenie chcelo podeliť o svoje skúsenosti so sociálno-psychologickou podporou. Vytvorila tak klaster podpory/dohľadu, ktorý umožňuje našim psychológom zasiahnuť s mnohými sociálno-vzdelávacími aktérmi na podporu ľudí v ťažkostiach alebo dohľad nad tímami odborníkov. **Sociálno-profesijná podpora zamestnancov PLIE** Claire Perrocheau, stála zamestnankyňa v združení, sprevádza zamestnancov s cieľom určiť s nimi profesionálny projekt, vyhodnotiť odborné a psychosociálne zručnosti, identifikovať prekážky pri vytváraní výskumu v oblasti vzdelávania, ponorenia do podnikov a sociálnej integrácie. Naša obsluha je prítomná 3 dni v týždni v priestoroch. Riaditeľ združenia sprevádza zamestnancov aj pri ich projekte: výskum ponorenia, odbornej prípravy atď. Rozhovory sa niekedy organizujú za prítomnosti referenta osoby: tripartitný rozhovor. Väčšina z nich zahŕňa poradenstvo, výskum, písanie, kontakt a predpisy (napr. PLIE). V prípade potreby môže na podporu sprievodcu zasiahnuť vedúci workshopu, riaditeľ alebo špecializovaná zdravotná sestra. V prípade potreby sú možné aj usmernenia k štruktúram podpory a odbornej prípravy: opakovanie, kurzy francúzštiny, príprava na súťaže, umiestňovanie pracovných pohovorov. Od roku 2014 združenie vytvára partnerstvá s cieľom vytvoriť sieť spoločností na uľahčenie ponorenia zamestnancov. Profesionálna, sociálna a zdravotná podpora je otvorená a trvale poskytovaná našim tímom. Umožňuje vo veľmi krátkom čase rozvíjať prácu na profesionálnych, sociálnych a osobných projektoch príjemcov, ale aj nasmerovať týchto ľudí k existujúcim štruktúram podľa ich potrieb a kapacít vo vzťahu k ich projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Takto zavedený systém je založený na: Vloženie dielne s názvom Umenie a kultúra okolo činnosti umeleckých diel, prostredníctvom výroby lepenkového nábytku, dekorácie, výroby scénografií v súvislosti s Circus Arts Centre a združeniami s umeleckým a kultúrnym povolaním. Cieľom webu je uvedenie do pracovnej situácie, (opätovné) objavenie stávok, obmedzenia života v spoločnosti, získanie zručností a know-how Zamestnanec (opätovne) objavuje všetky fázy zamestnania: predstavivosť objektu, jeho formalizácia na papieri, plán, náčrt, stavebníctvo, dekorácia, výstava, marketing Je spojená so životom združenia (spoločnosti) prostredníctvom informačných stretnutí. **Táto stránka pozostáva z 12 miest, z ktorých 6 je integrovaných do PLIE**. Na 12 sedadlách: 2 miesta zdravotne postihnutého pracovníka, 7 miest RSA, 2 miesta DELD/ASS a 1 mladý človek. Navrhované zmluvy sú CDDis ako pomocní dekorátori na obdobie 6 mesiacov až 1 rok v závislosti od kurzu. Zbierame lepenku od predajcov automobilov. To znamená, že táto lepenka získa druhý život tým, že vyrába scénický nábytok a doplnky. Tento prístup je súčasťou snahy rešpektovať životné prostredie a podporovať recykláciu. Stránka má 12 miest a združenie prijíma dvakrát ročne: 1. februára a 1. augusta. Osoba motivovaná k tomu, aby sa zapojila do projektu výstavby kartónu. Osobitné technické zručnosti nie sú potrebné. Záujem o účasť na miestnych asociačných a kultúrnych projektoch (výstavy, festivaly, otvorené dvere). Túžba napredovať osobne a ísť do sveta práce. Zamestnanci pracujú na stanici skôr stojaci, chladný v zime, manuálna práca, sťahovanie v dielni (s adapáciou na stanicu pre TH. Vo vzdialenosti 20 metrov od workshopu **miesto počúvania, sledovania a psychologického sprievodu** (dajte každému možnosť prispôsobiť svoju históriu, dištancovať sa od situácie zlyhania) Posluchový zásah, následná kontrola, sprievod môže byť umiestnený pred, počas alebo po práci na mieste vloženia. Môže byť tiež nezávislý od akéhokoľvek prenájmu v stavebníctve a poskytnúť cestu pre osobu starostlivosti alebo sociálno-psychologického blahobytu. Celý tento systém umožňuje každému dostať sa na cestu integrácie v súlade s obdobiami prijímania, sociálnou a psychologickou podporou (na pomoc pri riešení sociálnych a behaviorálnych ťažkostí), usmerňovaním, získavaním technických zručností, hľadaním zamestnania, ponorením sa do miestnej hospodárskej štruktúry. Partnerská práca je nevyhnutná pre pokrok osoby smerom k jej blahu, najmä v kontexte PLIE. Okrem toho sa združenie chcelo podeliť o svoje skúsenosti so sociálno-psychologickou podporou. Vytvorila tak klaster podpory/dohľadu, ktorý umožňuje našim psychológom zasiahnuť s mnohými sociálno-vzdelávacími aktérmi na podporu ľudí v ťažkostiach alebo dohľad nad tímami odborníkov. **Sociálno-profesijná podpora zamestnancov PLIE** Claire Perrocheau, stála zamestnankyňa v združení, sprevádza zamestnancov s cieľom určiť s nimi profesionálny projekt, vyhodnotiť odborné a psychosociálne zručnosti, identifikovať prekážky pri vytváraní výskumu v oblasti vzdelávania, ponorenia do podnikov a sociálnej integrácie. Naša obsluha je prítomná 3 dni v týždni v priestoroch. Riaditeľ združenia sprevádza zamestnancov aj pri ich projekte: výskum ponorenia, odbornej prípravy atď. Rozhovory sa niekedy organizujú za prítomnosti referenta osoby: tripartitný rozhovor. Väčšina z nich zahŕňa poradenstvo, výskum, písanie, kontakt a predpisy (napr. PLIE). V prípade potreby môže na podporu sprievodcu zasiahnuť vedúci workshopu, riaditeľ alebo špecializovaná zdravotná sestra. V prípade potreby sú možné aj usmernenia k štruktúram podpory a odbornej prípravy: opakovanie, kurzy francúzštiny, príprava na súťaže, umiestňovanie pracovných pohovorov. Od roku 2014 združenie vytvára partnerstvá s cieľom vytvoriť sieť spoločností na uľahčenie ponorenia zamestnancov. Profesionálna, sociálna a zdravotná podpora je otvorená a trvale poskytovaná našim tímom. Umožňuje vo veľmi krátkom čase rozvíjať prácu na profesionálnych, sociálnych a osobných projektoch príjemcov, ale aj nasmerovať týchto ľudí k existujúcim štruktúram podľa ich potrieb a kapacít vo vzťahu k ich projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Takto zavedený systém je založený na: Vloženie dielne s názvom Umenie a kultúra okolo činnosti umeleckých diel, prostredníctvom výroby lepenkového nábytku, dekorácie, výroby scénografií v súvislosti s Circus Arts Centre a združeniami s umeleckým a kultúrnym povolaním. Cieľom webu je uvedenie do pracovnej situácie, (opätovné) objavenie stávok, obmedzenia života v spoločnosti, získanie zručností a know-how Zamestnanec (opätovne) objavuje všetky fázy zamestnania: predstavivosť objektu, jeho formalizácia na papieri, plán, náčrt, stavebníctvo, dekorácia, výstava, marketing Je spojená so životom združenia (spoločnosti) prostredníctvom informačných stretnutí. **Táto stránka pozostáva z 12 miest, z ktorých 6 je integrovaných do PLIE**. Na 12 sedadlách: 2 miesta zdravotne postihnutého pracovníka, 7 miest RSA, 2 miesta DELD/ASS a 1 mladý človek. Navrhované zmluvy sú CDDis ako pomocní dekorátori na obdobie 6 mesiacov až 1 rok v závislosti od kurzu. Zbierame lepenku od predajcov automobilov. To znamená, že táto lepenka získa druhý život tým, že vyrába scénický nábytok a doplnky. Tento prístup je súčasťou snahy rešpektovať životné prostredie a podporovať recykláciu. Stránka má 12 miest a združenie prijíma dvakrát ročne: 1. februára a 1. augusta. Osoba motivovaná k tomu, aby sa zapojila do projektu výstavby kartónu. Osobitné technické zručnosti nie sú potrebné. Záujem o účasť na miestnych asociačných a kultúrnych projektoch (výstavy, festivaly, otvorené dvere). Túžba napredovať osobne a ísť do sveta práce. Zamestnanci pracujú na stanici skôr stojaci, chladný v zime, manuálna práca, sťahovanie v dielni (s adapáciou na stanicu pre TH. Vo vzdialenosti 20 metrov od workshopu **miesto počúvania, sledovania a psychologického sprievodu** (dajte každému možnosť prispôsobiť svoju históriu, dištancovať sa od situácie zlyhania) Posluchový zásah, následná kontrola, sprievod môže byť umiestnený pred, počas alebo po práci na mieste vloženia. Môže byť tiež nezávislý od akéhokoľvek prenájmu v stavebníctve a poskytnúť cestu pre osobu starostlivosti alebo sociálno-psychologického blahobytu. Celý tento systém umožňuje každému dostať sa na cestu integrácie v súlade s obdobiami prijímania, sociálnou a psychologickou podporou (na pomoc pri riešení sociálnych a behaviorálnych ťažkostí), usmerňovaním, získavaním technických zručností, hľadaním zamestnania, ponorením sa do miestnej hospodárskej štruktúry. Partnerská práca je nevyhnutná pre pokrok osoby smerom k jej blahu, najmä v kontexte PLIE. Okrem toho sa združenie chcelo podeliť o svoje skúsenosti so sociálno-psychologickou podporou. Vytvorila tak klaster podpory/dohľadu, ktorý umožňuje našim psychológom zasiahnuť s mnohými sociálno-vzdelávacími aktérmi na podporu ľudí v ťažkostiach alebo dohľad nad tímami odborníkov. **Sociálno-profesijná podpora zamestnancov PLIE** Claire Perrocheau, stála zamestnankyňa v združení, sprevádza zamestnancov s cieľom určiť s nimi profesionálny projekt, vyhodnotiť odborné a psychosociálne zručnosti, identifikovať prekážky pri vytváraní výskumu v oblasti vzdelávania, ponorenia do podnikov a sociálnej integrácie. Naša obsluha je prítomná 3 dni v týždni v priestoroch. Riaditeľ združenia sprevádza zamestnancov aj pri ich projekte: výskum ponorenia, odbornej prípravy atď. Rozhovory sa niekedy organizujú za prítomnosti referenta osoby: tripartitný rozhovor. Väčšina z nich zahŕňa poradenstvo, výskum, písanie, kontakt a predpisy (napr. PLIE). V prípade potreby môže na podporu sprievodcu zasiahnuť vedúci workshopu, riaditeľ alebo špecializovaná zdravotná sestra. V prípade potreby sú možné aj usmernenia k štruktúram podpory a odbornej prípravy: opakovanie, kurzy francúzštiny, príprava na súťaže, umiestňovanie pracovných pohovorov. Od roku 2014 združenie vytvára partnerstvá s cieľom vytvoriť sieť spoločností na uľahčenie ponorenia zamestnancov. Profesionálna, sociálna a zdravotná podpora je otvorená a trvale poskytovaná našim tímom. Umožňuje vo veľmi krátkom čase rozvíjať prácu na profesionálnych, sociálnych a osobných projektoch príjemcov, ale aj nasmerovať týchto ľudí k existujúcim štruktúram podľa ich potrieb a kapacít vo vzťahu k ich projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Näin käyttöön otettu järjestelmä perustuu seuraaviin seikkoihin: Taide- ja kulttuurityöpaja, joka käsittelee taideteosten toimintaa kartonkikalusteiden valmistuksen, koristelun, skenografioiden tuottamisen yhteydessä Circus Arts Centren yhteydessä sekä taiteellisten ja kulttuuristen ammattiyhdistysten kautta. Sivuston tavoite perustuu työtilanteeseen, panosten (uudelleen) löytämiseen, yrityksen elämänrajoitteisiin, taitojen ja osaamisen hankkimiseen Työntekijä (uudelleen) löytää kaikki työn vaiheet: esineen mielikuvitus, sen muodollistaminen paperille, suunnitelma, luonnos, rakentaminen, koristelu, näyttely, markkinointi Se liittyy yhdistyksen (yritys) elämään tiedotuskokouksissa. **Tämä sivusto käsittää 12 paikkaa, joista kuusi on integroitu PLIE:hen**. 12 paikkaa: 2 paikkaa vammaisille, 7 RSA-paikkaa, 2 DELD/ASS-paikkaa ja 1 nuori. Ehdotetut sopimukset ovat CDDis apukoneita, 6 kuukaudesta yhteen vuoteen kurssista riippuen. Keräämme pahvin autokauppiailta. Näin tämä pahvi toipuu toisen elämän tuottamalla luonnonkaunis huonekalut ja tarvikkeet. Tämä lähestymistapa on osa pyrkimystä kunnioittaa ympäristöä ja edistää kierrätystä. Sivustolla on 12 paikkaa ja yhdistys rekrytoi kaksi kertaa vuodessa: Helmikuuta ja 1. elokuuta. Henkilö, joka on motivoitunut osallistumaan kartongin rakennusprojektiin. Erityisiä teknisiä taitoja ei tarvita. Kiinnostus osallistua paikallisiin yhdistys- ja kulttuurihankkeisiin (näyttelyt, festivaalit, avoimet ovet). Halu edetä henkilökohtaisesti ja mennä työelämään. Työntekijät työskentelevät asemalla melko seisova, kylmä talvella, manuaalinen työ, liikkuvat työpajassa (liitännällä asemalle TH. 20 metrin päässä työpajasta, **paikka kuuntelu-, seuranta- ja psykologinen säestys** (antaa kaikille mahdollisuuden sopeuttaa historiansa, etäisyyttä tilanteesta epäonnistuminen) Kuuntelu interventio, seuranta, säestys, voi sijaita ennen, aikana, tai jälkeen työpaikan paikan päällä. Se voi myös olla riippumaton palkkaamisesta rakentamisessa ja tarjota polku hoitohenkilölle tai sosiopsykologiselle hyvinvoinnille. Koko järjestelmän ansiosta kaikki voidaan sijoittaa kotoutumispolkuun, joka vastaa vastaanottoaikoja, sosiaalista ja psykologista tukea (sosiaalisten ja käyttäytymiseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi), ohjausta, teknisten taitojen hankkimista, työnhakua ja uppoutumista paikalliseen taloudelliseen rakenteeseen. Kumppanuustyö on olennaisen tärkeää, jotta henkilö voi edetä kohti hyvinvointiaan, erityisesti PLIE:n yhteydessä. Lisäksi yhdistys halusi jakaa kokemuksiaan sosiopsykologisesta tuesta. Se on siten luonut tuki-/valvontaklusterin, jonka avulla psykologit voivat puuttua monien sosiokasvatuksellisten toimijoiden kanssa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemiseen tai ammattilaisryhmien valvontaan. **PLIE:n työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** Claire Perrocheau, joka on yhdistyksen vakituinen työntekijä, seuraa työntekijöitä määrittääkseen heidän kanssaan ammatillisen projektin, arvioidakseen ammatillisia ja psykososiaalisia taitoja, tunnistaakseen esteitä, jotka liittyvät koulutukseen, yritysten uppoutumiseen ja sosiaaliseen integraatioon. Avustajamme on paikalla 3 päivää viikossa. Yhdistyksen johtaja seuraa myös työntekijöitä heidän projektissaan: uppoutumiseen, koulutukseen jne. Haastattelut järjestetään joskus henkilön referentin läsnä ollessa: kolmikantahaastattelu. Useimmat niistä koskevat ohjausta, tutkimusta, kirjoittamista, yhteydenottoja ja lääkemääräyksiä (esim. PLIE). Työpajapäällikkö, johtaja tai erikoissairaanhoitaja voi tarvittaessa osallistua asian käsittelyyn osallistujan tukemiseksi. Tarvittaessa on myös mahdollista ohjata tuki- ja koulutusrakenteita: kertauskurssit, ranskalaiset kurssit, kilpailuihin valmistautuminen, työhaastattelut. Vuodesta 2014 lähtien yhdistys on perustanut kumppanuuksia, joiden tarkoituksena on perustaa yritysten verkosto helpottamaan työntekijöiden osallistumista. Ammatti-, sosiaali- ja terveystuki on avointa ja jatkuvaa tiimimme tarjoamaa. Sen avulla voidaan hyvin lyhyellä aikavälillä kehittää edunsaajien ammatillisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia hankkeita, mutta myös ohjata nämä henkilöt olemassa oleviin rakenteisiin heidän tarpeidensa ja hankkeeseen liittyvien valmiuksiensa mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Näin käyttöön otettu järjestelmä perustuu seuraaviin seikkoihin: Taide- ja kulttuurityöpaja, joka käsittelee taideteosten toimintaa kartonkikalusteiden valmistuksen, koristelun, skenografioiden tuottamisen yhteydessä Circus Arts Centren yhteydessä sekä taiteellisten ja kulttuuristen ammattiyhdistysten kautta. Sivuston tavoite perustuu työtilanteeseen, panosten (uudelleen) löytämiseen, yrityksen elämänrajoitteisiin, taitojen ja osaamisen hankkimiseen Työntekijä (uudelleen) löytää kaikki työn vaiheet: esineen mielikuvitus, sen muodollistaminen paperille, suunnitelma, luonnos, rakentaminen, koristelu, näyttely, markkinointi Se liittyy yhdistyksen (yritys) elämään tiedotuskokouksissa. **Tämä sivusto käsittää 12 paikkaa, joista kuusi on integroitu PLIE:hen**. 12 paikkaa: 2 paikkaa vammaisille, 7 RSA-paikkaa, 2 DELD/ASS-paikkaa ja 1 nuori. Ehdotetut sopimukset ovat CDDis apukoneita, 6 kuukaudesta yhteen vuoteen kurssista riippuen. Keräämme pahvin autokauppiailta. Näin tämä pahvi toipuu toisen elämän tuottamalla luonnonkaunis huonekalut ja tarvikkeet. Tämä lähestymistapa on osa pyrkimystä kunnioittaa ympäristöä ja edistää kierrätystä. Sivustolla on 12 paikkaa ja yhdistys rekrytoi kaksi kertaa vuodessa: Helmikuuta ja 1. elokuuta. Henkilö, joka on motivoitunut osallistumaan kartongin rakennusprojektiin. Erityisiä teknisiä taitoja ei tarvita. Kiinnostus osallistua paikallisiin yhdistys- ja kulttuurihankkeisiin (näyttelyt, festivaalit, avoimet ovet). Halu edetä henkilökohtaisesti ja mennä työelämään. Työntekijät työskentelevät asemalla melko seisova, kylmä talvella, manuaalinen työ, liikkuvat työpajassa (liitännällä asemalle TH. 20 metrin päässä työpajasta, **paikka kuuntelu-, seuranta- ja psykologinen säestys** (antaa kaikille mahdollisuuden sopeuttaa historiansa, etäisyyttä tilanteesta epäonnistuminen) Kuuntelu interventio, seuranta, säestys, voi sijaita ennen, aikana, tai jälkeen työpaikan paikan päällä. Se voi myös olla riippumaton palkkaamisesta rakentamisessa ja tarjota polku hoitohenkilölle tai sosiopsykologiselle hyvinvoinnille. Koko järjestelmän ansiosta kaikki voidaan sijoittaa kotoutumispolkuun, joka vastaa vastaanottoaikoja, sosiaalista ja psykologista tukea (sosiaalisten ja käyttäytymiseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi), ohjausta, teknisten taitojen hankkimista, työnhakua ja uppoutumista paikalliseen taloudelliseen rakenteeseen. Kumppanuustyö on olennaisen tärkeää, jotta henkilö voi edetä kohti hyvinvointiaan, erityisesti PLIE:n yhteydessä. Lisäksi yhdistys halusi jakaa kokemuksiaan sosiopsykologisesta tuesta. Se on siten luonut tuki-/valvontaklusterin, jonka avulla psykologit voivat puuttua monien sosiokasvatuksellisten toimijoiden kanssa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemiseen tai ammattilaisryhmien valvontaan. **PLIE:n työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** Claire Perrocheau, joka on yhdistyksen vakituinen työntekijä, seuraa työntekijöitä määrittääkseen heidän kanssaan ammatillisen projektin, arvioidakseen ammatillisia ja psykososiaalisia taitoja, tunnistaakseen esteitä, jotka liittyvät koulutukseen, yritysten uppoutumiseen ja sosiaaliseen integraatioon. Avustajamme on paikalla 3 päivää viikossa. Yhdistyksen johtaja seuraa myös työntekijöitä heidän projektissaan: uppoutumiseen, koulutukseen jne. Haastattelut järjestetään joskus henkilön referentin läsnä ollessa: kolmikantahaastattelu. Useimmat niistä koskevat ohjausta, tutkimusta, kirjoittamista, yhteydenottoja ja lääkemääräyksiä (esim. PLIE). Työpajapäällikkö, johtaja tai erikoissairaanhoitaja voi tarvittaessa osallistua asian käsittelyyn osallistujan tukemiseksi. Tarvittaessa on myös mahdollista ohjata tuki- ja koulutusrakenteita: kertauskurssit, ranskalaiset kurssit, kilpailuihin valmistautuminen, työhaastattelut. Vuodesta 2014 lähtien yhdistys on perustanut kumppanuuksia, joiden tarkoituksena on perustaa yritysten verkosto helpottamaan työntekijöiden osallistumista. Ammatti-, sosiaali- ja terveystuki on avointa ja jatkuvaa tiimimme tarjoamaa. Sen avulla voidaan hyvin lyhyellä aikavälillä kehittää edunsaajien ammatillisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia hankkeita, mutta myös ohjata nämä henkilöt olemassa oleviin rakenteisiin heidän tarpeidensa ja hankkeeseen liittyvien valmiuksiensa mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Näin käyttöön otettu järjestelmä perustuu seuraaviin seikkoihin: Taide- ja kulttuurityöpaja, joka käsittelee taideteosten toimintaa kartonkikalusteiden valmistuksen, koristelun, skenografioiden tuottamisen yhteydessä Circus Arts Centren yhteydessä sekä taiteellisten ja kulttuuristen ammattiyhdistysten kautta. Sivuston tavoite perustuu työtilanteeseen, panosten (uudelleen) löytämiseen, yrityksen elämänrajoitteisiin, taitojen ja osaamisen hankkimiseen Työntekijä (uudelleen) löytää kaikki työn vaiheet: esineen mielikuvitus, sen muodollistaminen paperille, suunnitelma, luonnos, rakentaminen, koristelu, näyttely, markkinointi Se liittyy yhdistyksen (yritys) elämään tiedotuskokouksissa. **Tämä sivusto käsittää 12 paikkaa, joista kuusi on integroitu PLIE:hen**. 12 paikkaa: 2 paikkaa vammaisille, 7 RSA-paikkaa, 2 DELD/ASS-paikkaa ja 1 nuori. Ehdotetut sopimukset ovat CDDis apukoneita, 6 kuukaudesta yhteen vuoteen kurssista riippuen. Keräämme pahvin autokauppiailta. Näin tämä pahvi toipuu toisen elämän tuottamalla luonnonkaunis huonekalut ja tarvikkeet. Tämä lähestymistapa on osa pyrkimystä kunnioittaa ympäristöä ja edistää kierrätystä. Sivustolla on 12 paikkaa ja yhdistys rekrytoi kaksi kertaa vuodessa: Helmikuuta ja 1. elokuuta. Henkilö, joka on motivoitunut osallistumaan kartongin rakennusprojektiin. Erityisiä teknisiä taitoja ei tarvita. Kiinnostus osallistua paikallisiin yhdistys- ja kulttuurihankkeisiin (näyttelyt, festivaalit, avoimet ovet). Halu edetä henkilökohtaisesti ja mennä työelämään. Työntekijät työskentelevät asemalla melko seisova, kylmä talvella, manuaalinen työ, liikkuvat työpajassa (liitännällä asemalle TH. 20 metrin päässä työpajasta, **paikka kuuntelu-, seuranta- ja psykologinen säestys** (antaa kaikille mahdollisuuden sopeuttaa historiansa, etäisyyttä tilanteesta epäonnistuminen) Kuuntelu interventio, seuranta, säestys, voi sijaita ennen, aikana, tai jälkeen työpaikan paikan päällä. Se voi myös olla riippumaton palkkaamisesta rakentamisessa ja tarjota polku hoitohenkilölle tai sosiopsykologiselle hyvinvoinnille. Koko järjestelmän ansiosta kaikki voidaan sijoittaa kotoutumispolkuun, joka vastaa vastaanottoaikoja, sosiaalista ja psykologista tukea (sosiaalisten ja käyttäytymiseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi), ohjausta, teknisten taitojen hankkimista, työnhakua ja uppoutumista paikalliseen taloudelliseen rakenteeseen. Kumppanuustyö on olennaisen tärkeää, jotta henkilö voi edetä kohti hyvinvointiaan, erityisesti PLIE:n yhteydessä. Lisäksi yhdistys halusi jakaa kokemuksiaan sosiopsykologisesta tuesta. Se on siten luonut tuki-/valvontaklusterin, jonka avulla psykologit voivat puuttua monien sosiokasvatuksellisten toimijoiden kanssa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemiseen tai ammattilaisryhmien valvontaan. **PLIE:n työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** Claire Perrocheau, joka on yhdistyksen vakituinen työntekijä, seuraa työntekijöitä määrittääkseen heidän kanssaan ammatillisen projektin, arvioidakseen ammatillisia ja psykososiaalisia taitoja, tunnistaakseen esteitä, jotka liittyvät koulutukseen, yritysten uppoutumiseen ja sosiaaliseen integraatioon. Avustajamme on paikalla 3 päivää viikossa. Yhdistyksen johtaja seuraa myös työntekijöitä heidän projektissaan: uppoutumiseen, koulutukseen jne. Haastattelut järjestetään joskus henkilön referentin läsnä ollessa: kolmikantahaastattelu. Useimmat niistä koskevat ohjausta, tutkimusta, kirjoittamista, yhteydenottoja ja lääkemääräyksiä (esim. PLIE). Työpajapäällikkö, johtaja tai erikoissairaanhoitaja voi tarvittaessa osallistua asian käsittelyyn osallistujan tukemiseksi. Tarvittaessa on myös mahdollista ohjata tuki- ja koulutusrakenteita: kertauskurssit, ranskalaiset kurssit, kilpailuihin valmistautuminen, työhaastattelut. Vuodesta 2014 lähtien yhdistys on perustanut kumppanuuksia, joiden tarkoituksena on perustaa yritysten verkosto helpottamaan työntekijöiden osallistumista. Ammatti-, sosiaali- ja terveystuki on avointa ja jatkuvaa tiimimme tarjoamaa. Sen avulla voidaan hyvin lyhyellä aikavälillä kehittää edunsaajien ammatillisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia hankkeita, mutta myös ohjata nämä henkilöt olemassa oleviin rakenteisiin heidän tarpeidensa ja hankkeeseen liittyvien valmiuksiensa mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wprowadzony w ten sposób system opiera się na: Warsztaty o nazwie Sztuka i Kultura wokół działalności artystycznej, poprzez produkcję mebli kartonowych, dekorację, produkcję scenografii w związku z Centrum Sztuki Cyrkowej oraz stowarzyszenia z powołaniami artystycznymi i kulturalnymi. Celem strony jest umieszczenie w sytuacji zawodowej, (ponowne)odkrycie stawki, ograniczenia życia w firmie, nabycie umiejętności i know-how Pracownik (ponownie)odkrywa wszystkie etapy pracy: wyobraźnia obiektu, jego formalizacja na papierze, plan, szkic, budowa, dekoracja, wystawa, marketing Jest związany z życiem stowarzyszenia (firmy) poprzez spotkania informacyjne. **Strona ta obejmuje 12 miejsc, z których 6 jest zintegrowanych z PLIE**. Na 12 miejscach: 2 miejsca pracownika niepełnosprawnego, 7 miejsc w RSA, 2 miejsca DELD/ASS i 1 młoda osoba. Proponowane umowy to CDDis jako pomocnicy, na okres od 6 miesięcy do 1 roku w zależności od kursu. Zbieramy karton od dealerów samochodów. W ten sposób tektura ta odzyskuje drugie życie, produkując malownicze meble i akcesoria. Podejście to jest częścią dążenia do poszanowania środowiska i promowania recyklingu. Strona ma 12 miejsc, a stowarzyszenie rekrutuje dwa razy w roku: 1 lutego i 1 sierpnia. Osoba zmotywowana do zaangażowania się w projekt budowy tektury. Nie ma potrzeby posiadania szczególnych umiejętności technicznych. Zainteresowanie uczestnictwem w lokalnych projektach stowarzyszeniowych i kulturalnych (wystawy, festiwale, otwarte drzwi). Pragnienie osobistego rozwoju i przejścia do świata pracy. Pracownicy pracują na stanowisku raczej stojącym, zimno w zimie, praca manualna, przeprowadzka w warsztacie (z adapacją do stacji TH. W odległości 20 metrów od warsztatu **miejsce słuchania, obserwacji i akompaniamentu psychologicznego** (daj każdemu możliwość dostosowania historii, zdystansowania się od sytuacji niepowodzenia) Interwencja słuchania, kontynuacja, akompaniament można zlokalizować przed, w trakcie lub po pracy na miejscu wstawiania. Może być również niezależny od każdego zatrudnienia w budownictwie i stanowić drogę dla osoby opiekuńczej lub społeczno-psychologicznej dobrego samopoczucia. Cały ten system pozwala każdemu znaleźć się w ścieżce integracji zgodnej z okresami przyjmowania, pomocy społecznej i psychologicznej (w celu rozwiązania problemów społecznych i behawioralnych), poradnictwa, nabywania umiejętności technicznych, poszukiwania pracy, zanurzenia w lokalnej strukturze gospodarczej. Współpraca partnerska ma zasadnicze znaczenie dla postępów danej osoby na drodze do jej dobrostanu, w szczególności w kontekście PLIE. Ponadto stowarzyszenie chciało podzielić się swoim doświadczeniem w zakresie wsparcia społeczno-psychologicznego. Stworzyła w ten sposób klaster wsparcia/nadzoru, który pozwala naszym psychologom interweniować z wieloma podmiotami społeczno-edukacyjnymi w celu wsparcia osób znajdujących się w trudnej sytuacji lub nadzoru nad zespołami specjalistów. ** Wsparcie społeczno-zawodowe pracowników PLIE** Claire Perrocheau, stały pracownik w ramach stowarzyszenia, towarzyszy pracownikom w celu określenia z nimi profesjonalnego projektu, oceny umiejętności zawodowych i psychospołecznych, określenia przeszkód w rozpoczęciu badań w zakresie szkolenia, zanurzenia w przedsiębiorstwach i integracji społecznej. Nasz pracownik jest obecny 3 dni w tygodniu na terenie obiektu. Dyrektor stowarzyszenia towarzyszy również pracownikom przy realizacji ich projektu: badania w celu zanurzenia, szkolenia itp. Wywiady są czasami organizowane w obecności referenta osoby: rozmowa trójstronna. Większość z nich obejmuje doradztwo, badania naukowe, pisanie, kontakt i recepty (np. PLIE). W razie potrzeby kierownik warsztatu, dyrektor lub wyspecjalizowana pielęgniarka mogą interweniować w celu wsparcia opiekuna. W razie potrzeby możliwe są również wytyczne dotyczące struktur wsparcia i szkoleń: odświeżacz, kursy francuskiego, przygotowanie do konkursów, umieszczanie rozmów kwalifikacyjnych. Od 2014 r. stowarzyszenie tworzy partnerstwa w celu utworzenia sieci firm ułatwiających zanurzenie pracowników. Profesjonalne, społeczne i zdrowotne wsparcie jest otwarte i trwale świadczone przez nasz zespół. Umożliwia to rozwój, w bardzo krótkim czasie, prac nad projektami zawodowymi, społecznymi i osobistymi beneficjentów, ale także kierowanie tych osób do istniejących struktur zgodnie z ich potrzebami i możliwościami w stosunku do ich projektu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wprowadzony w ten sposób system opiera się na: Warsztaty o nazwie Sztuka i Kultura wokół działalności artystycznej, poprzez produkcję mebli kartonowych, dekorację, produkcję scenografii w związku z Centrum Sztuki Cyrkowej oraz stowarzyszenia z powołaniami artystycznymi i kulturalnymi. Celem strony jest umieszczenie w sytuacji zawodowej, (ponowne)odkrycie stawki, ograniczenia życia w firmie, nabycie umiejętności i know-how Pracownik (ponownie)odkrywa wszystkie etapy pracy: wyobraźnia obiektu, jego formalizacja na papierze, plan, szkic, budowa, dekoracja, wystawa, marketing Jest związany z życiem stowarzyszenia (firmy) poprzez spotkania informacyjne. **Strona ta obejmuje 12 miejsc, z których 6 jest zintegrowanych z PLIE**. Na 12 miejscach: 2 miejsca pracownika niepełnosprawnego, 7 miejsc w RSA, 2 miejsca DELD/ASS i 1 młoda osoba. Proponowane umowy to CDDis jako pomocnicy, na okres od 6 miesięcy do 1 roku w zależności od kursu. Zbieramy karton od dealerów samochodów. W ten sposób tektura ta odzyskuje drugie życie, produkując malownicze meble i akcesoria. Podejście to jest częścią dążenia do poszanowania środowiska i promowania recyklingu. Strona ma 12 miejsc, a stowarzyszenie rekrutuje dwa razy w roku: 1 lutego i 1 sierpnia. Osoba zmotywowana do zaangażowania się w projekt budowy tektury. Nie ma potrzeby posiadania szczególnych umiejętności technicznych. Zainteresowanie uczestnictwem w lokalnych projektach stowarzyszeniowych i kulturalnych (wystawy, festiwale, otwarte drzwi). Pragnienie osobistego rozwoju i przejścia do świata pracy. Pracownicy pracują na stanowisku raczej stojącym, zimno w zimie, praca manualna, przeprowadzka w warsztacie (z adapacją do stacji TH. W odległości 20 metrów od warsztatu **miejsce słuchania, obserwacji i akompaniamentu psychologicznego** (daj każdemu możliwość dostosowania historii, zdystansowania się od sytuacji niepowodzenia) Interwencja słuchania, kontynuacja, akompaniament można zlokalizować przed, w trakcie lub po pracy na miejscu wstawiania. Może być również niezależny od każdego zatrudnienia w budownictwie i stanowić drogę dla osoby opiekuńczej lub społeczno-psychologicznej dobrego samopoczucia. Cały ten system pozwala każdemu znaleźć się w ścieżce integracji zgodnej z okresami przyjmowania, pomocy społecznej i psychologicznej (w celu rozwiązania problemów społecznych i behawioralnych), poradnictwa, nabywania umiejętności technicznych, poszukiwania pracy, zanurzenia w lokalnej strukturze gospodarczej. Współpraca partnerska ma zasadnicze znaczenie dla postępów danej osoby na drodze do jej dobrostanu, w szczególności w kontekście PLIE. Ponadto stowarzyszenie chciało podzielić się swoim doświadczeniem w zakresie wsparcia społeczno-psychologicznego. Stworzyła w ten sposób klaster wsparcia/nadzoru, który pozwala naszym psychologom interweniować z wieloma podmiotami społeczno-edukacyjnymi w celu wsparcia osób znajdujących się w trudnej sytuacji lub nadzoru nad zespołami specjalistów. ** Wsparcie społeczno-zawodowe pracowników PLIE** Claire Perrocheau, stały pracownik w ramach stowarzyszenia, towarzyszy pracownikom w celu określenia z nimi profesjonalnego projektu, oceny umiejętności zawodowych i psychospołecznych, określenia przeszkód w rozpoczęciu badań w zakresie szkolenia, zanurzenia w przedsiębiorstwach i integracji społecznej. Nasz pracownik jest obecny 3 dni w tygodniu na terenie obiektu. Dyrektor stowarzyszenia towarzyszy również pracownikom przy realizacji ich projektu: badania w celu zanurzenia, szkolenia itp. Wywiady są czasami organizowane w obecności referenta osoby: rozmowa trójstronna. Większość z nich obejmuje doradztwo, badania naukowe, pisanie, kontakt i recepty (np. PLIE). W razie potrzeby kierownik warsztatu, dyrektor lub wyspecjalizowana pielęgniarka mogą interweniować w celu wsparcia opiekuna. W razie potrzeby możliwe są również wytyczne dotyczące struktur wsparcia i szkoleń: odświeżacz, kursy francuskiego, przygotowanie do konkursów, umieszczanie rozmów kwalifikacyjnych. Od 2014 r. stowarzyszenie tworzy partnerstwa w celu utworzenia sieci firm ułatwiających zanurzenie pracowników. Profesjonalne, społeczne i zdrowotne wsparcie jest otwarte i trwale świadczone przez nasz zespół. Umożliwia to rozwój, w bardzo krótkim czasie, prac nad projektami zawodowymi, społecznymi i osobistymi beneficjentów, ale także kierowanie tych osób do istniejących struktur zgodnie z ich potrzebami i możliwościami w stosunku do ich projektu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wprowadzony w ten sposób system opiera się na: Warsztaty o nazwie Sztuka i Kultura wokół działalności artystycznej, poprzez produkcję mebli kartonowych, dekorację, produkcję scenografii w związku z Centrum Sztuki Cyrkowej oraz stowarzyszenia z powołaniami artystycznymi i kulturalnymi. Celem strony jest umieszczenie w sytuacji zawodowej, (ponowne)odkrycie stawki, ograniczenia życia w firmie, nabycie umiejętności i know-how Pracownik (ponownie)odkrywa wszystkie etapy pracy: wyobraźnia obiektu, jego formalizacja na papierze, plan, szkic, budowa, dekoracja, wystawa, marketing Jest związany z życiem stowarzyszenia (firmy) poprzez spotkania informacyjne. **Strona ta obejmuje 12 miejsc, z których 6 jest zintegrowanych z PLIE**. Na 12 miejscach: 2 miejsca pracownika niepełnosprawnego, 7 miejsc w RSA, 2 miejsca DELD/ASS i 1 młoda osoba. Proponowane umowy to CDDis jako pomocnicy, na okres od 6 miesięcy do 1 roku w zależności od kursu. Zbieramy karton od dealerów samochodów. W ten sposób tektura ta odzyskuje drugie życie, produkując malownicze meble i akcesoria. Podejście to jest częścią dążenia do poszanowania środowiska i promowania recyklingu. Strona ma 12 miejsc, a stowarzyszenie rekrutuje dwa razy w roku: 1 lutego i 1 sierpnia. Osoba zmotywowana do zaangażowania się w projekt budowy tektury. Nie ma potrzeby posiadania szczególnych umiejętności technicznych. Zainteresowanie uczestnictwem w lokalnych projektach stowarzyszeniowych i kulturalnych (wystawy, festiwale, otwarte drzwi). Pragnienie osobistego rozwoju i przejścia do świata pracy. Pracownicy pracują na stanowisku raczej stojącym, zimno w zimie, praca manualna, przeprowadzka w warsztacie (z adapacją do stacji TH. W odległości 20 metrów od warsztatu **miejsce słuchania, obserwacji i akompaniamentu psychologicznego** (daj każdemu możliwość dostosowania historii, zdystansowania się od sytuacji niepowodzenia) Interwencja słuchania, kontynuacja, akompaniament można zlokalizować przed, w trakcie lub po pracy na miejscu wstawiania. Może być również niezależny od każdego zatrudnienia w budownictwie i stanowić drogę dla osoby opiekuńczej lub społeczno-psychologicznej dobrego samopoczucia. Cały ten system pozwala każdemu znaleźć się w ścieżce integracji zgodnej z okresami przyjmowania, pomocy społecznej i psychologicznej (w celu rozwiązania problemów społecznych i behawioralnych), poradnictwa, nabywania umiejętności technicznych, poszukiwania pracy, zanurzenia w lokalnej strukturze gospodarczej. Współpraca partnerska ma zasadnicze znaczenie dla postępów danej osoby na drodze do jej dobrostanu, w szczególności w kontekście PLIE. Ponadto stowarzyszenie chciało podzielić się swoim doświadczeniem w zakresie wsparcia społeczno-psychologicznego. Stworzyła w ten sposób klaster wsparcia/nadzoru, który pozwala naszym psychologom interweniować z wieloma podmiotami społeczno-edukacyjnymi w celu wsparcia osób znajdujących się w trudnej sytuacji lub nadzoru nad zespołami specjalistów. ** Wsparcie społeczno-zawodowe pracowników PLIE** Claire Perrocheau, stały pracownik w ramach stowarzyszenia, towarzyszy pracownikom w celu określenia z nimi profesjonalnego projektu, oceny umiejętności zawodowych i psychospołecznych, określenia przeszkód w rozpoczęciu badań w zakresie szkolenia, zanurzenia w przedsiębiorstwach i integracji społecznej. Nasz pracownik jest obecny 3 dni w tygodniu na terenie obiektu. Dyrektor stowarzyszenia towarzyszy również pracownikom przy realizacji ich projektu: badania w celu zanurzenia, szkolenia itp. Wywiady są czasami organizowane w obecności referenta osoby: rozmowa trójstronna. Większość z nich obejmuje doradztwo, badania naukowe, pisanie, kontakt i recepty (np. PLIE). W razie potrzeby kierownik warsztatu, dyrektor lub wyspecjalizowana pielęgniarka mogą interweniować w celu wsparcia opiekuna. W razie potrzeby możliwe są również wytyczne dotyczące struktur wsparcia i szkoleń: odświeżacz, kursy francuskiego, przygotowanie do konkursów, umieszczanie rozmów kwalifikacyjnych. Od 2014 r. stowarzyszenie tworzy partnerstwa w celu utworzenia sieci firm ułatwiających zanurzenie pracowników. Profesjonalne, społeczne i zdrowotne wsparcie jest otwarte i trwale świadczone przez nasz zespół. Umożliwia to rozwój, w bardzo krótkim czasie, prac nad projektami zawodowymi, społecznymi i osobistymi beneficjentów, ale także kierowanie tych osób do istniejących struktur zgodnie z ich potrzebami i możliwościami w stosunku do ich projektu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az így bevezetett rendszer a következőkön alapul: Művészet és kultúra elnevezésű beillesztési műhely a művészeti alkotások tevékenységéről, kartonbútorok, dekorációk gyártásával, a cirkuszi művészeti központtal, valamint a művészeti és kulturális hivatásokkal foglalkozó egyesületekkel kapcsolatos szcenográfiák előállításával. A helyszín célja a munkahelyi helyzet kialakítása, a részesedések (újra)felfedezése, a vállalaton belüli élet korlátai, a készségek és a know-how megszerzése A munkavállaló (újra) felfedezi a munka minden szakaszát: a képzelet a tárgy, annak formalizálása papíron, terv, vázlat, építés, dekoráció, kiállítás, marketing Ez kapcsolódik az élet az egyesület (a cég) keresztül információs találkozók. **Ez az oldal 12 férőhelyből áll, amelyek közül 6 a PLIE** részét képezi. A 12 ülésen: 2 férőhelyes fogyatékkal élő munkavállaló, 7 RSA férőhely, 2 DELD/ASS férőhely és 1 fiatal. A javasolt szerződések CDDis mint help-dekorátor, 6 hónap és 1 év közötti időszakra, attól függően, hogy a tanfolyam. Begyűjtjük a kartont autókereskedőktől. Így ez a karton visszanyeri a második életet azáltal, hogy festői bútorokat és kiegészítőket gyárt. Ez a megközelítés a környezet tiszteletben tartására és az újrahasznosítás előmozdítására irányuló törekvés részét képezi. Az oldal 12 férőhelyes, és az egyesület évente kétszer toboroz: Február 1. és augusztus 1. Személy motivált, hogy részt vegyen egy karton építési projekt. Nincs szükség speciális technikai készségekre. Érdeklődés a helyi asszociatív és kulturális projektekben való részvétel iránt (kiállítások, fesztiválok, nyitott ajtók). A vágy, hogy személyesen fejlődjön, és menjen a munka világába. Az alkalmazottak az állomáson dolgoznak inkább állva, hideg télen, kézi munka, a műhelyben mozogva (az állomáshoz való alkalmazkodással a TH számára. 20 méterre a műhelytől, **a hallgatás, a nyomon követés és a pszichológiai kíséret helye** (mindenkinek lehetőséget kell adni arra, hogy megfelelő történelmüket illesse, elhatárolódjon a kudarc helyzetétől) A meghallgatási beavatkozás, nyomon követés, kíséret elhelyezhető a behelyezés helyén végzett munka előtt, közben vagy után. Az is független lehet az építőiparban történő felvételtől, és utat biztosít az ellátás vagy a szociálpszichológiai jólét számára. A rendszer egésze lehetővé teszi, hogy mindenki olyan integrációs pályára kerüljön, amely megfelel a befogadás időszakainak, a társadalmi és pszichológiai segítségnyújtásnak (a társadalmi és viselkedési nehézségek megoldásának elősegítése), a tanácsadásnak, a technikai készségek elsajátításának, az álláskeresésnek, a helyi gazdasági szerkezetbe való bemerülésnek. A partnerségi munka elengedhetetlen ahhoz, hogy az érintett személy jólléte felé haladjon, különösen a PLIE keretében. Emellett az egyesület meg akarta osztani a szociálpszichológiai támogatás terén szerzett tapasztalatait. Így létrehozott egy támogató/felügyeleti klasztert, amely lehetővé teszi pszichológusaink számára, hogy számos társadalmi-oktatási szereplővel beavatkozzanak a nehéz helyzetben lévő emberek támogatása vagy a szakemberek csoportjainak felügyelete érdekében. **A PLIE-alkalmazottak társadalmi-szakmai támogatása** Claire Perrocheau, az egyesület állandó alkalmazottja kíséri az alkalmazottakat egy szakmai projekt meghatározásához, a szakmai és pszichoszociális készségek értékeléséhez, az akadályok azonosításához a képzéssel, a vállalatokba való beilleszkedéssel és a társadalmi integrációval kapcsolatos kutatások elindítása érdekében. A kísérőnk a hét három napján jelen van a helyszínen. Az egyesület igazgatója a projektben dolgozókat is elkíséri: kutatás a merülés, a képzés stb. Az interjúkat néha a személy referensének jelenlétében szervezik: háromoldalú interjú. Legtöbbjük tanácsadást, kutatást, írást, kapcsolattartást és recepteket foglal magában (pl. PLIE). Szükség esetén a műhely vezetője, az igazgató vagy a szakápoló a kísérő támogatása érdekében beavatkozhat. Szükség esetén a támogatási és képzési struktúrákra vonatkozó iránymutatás is lehetséges: frissítő, francia tanfolyamok, versenyek előkészítése, állásinterjúk elhelyezése. 2014 óta az egyesület partnerségeket hoz létre a vállalatok hálózatának létrehozása érdekében, hogy megkönnyítse a munkavállalók beilleszkedését. A szakmai, szociális és egészségügyi támogatást csapatunk folyamatosan biztosítja. Lehetővé teszi a kedvezményezettek szakmai, szociális és személyes projektjeivel kapcsolatos munka rövid távú fejlesztését, valamint azt is, hogy ezeket az embereket az igényeiknek és projektjükkel kapcsolatos képességeiknek megfelelően irányítsák a meglévő struktúrákhoz. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az így bevezetett rendszer a következőkön alapul: Művészet és kultúra elnevezésű beillesztési műhely a művészeti alkotások tevékenységéről, kartonbútorok, dekorációk gyártásával, a cirkuszi művészeti központtal, valamint a művészeti és kulturális hivatásokkal foglalkozó egyesületekkel kapcsolatos szcenográfiák előállításával. A helyszín célja a munkahelyi helyzet kialakítása, a részesedések (újra)felfedezése, a vállalaton belüli élet korlátai, a készségek és a know-how megszerzése A munkavállaló (újra) felfedezi a munka minden szakaszát: a képzelet a tárgy, annak formalizálása papíron, terv, vázlat, építés, dekoráció, kiállítás, marketing Ez kapcsolódik az élet az egyesület (a cég) keresztül információs találkozók. **Ez az oldal 12 férőhelyből áll, amelyek közül 6 a PLIE** részét képezi. A 12 ülésen: 2 férőhelyes fogyatékkal élő munkavállaló, 7 RSA férőhely, 2 DELD/ASS férőhely és 1 fiatal. A javasolt szerződések CDDis mint help-dekorátor, 6 hónap és 1 év közötti időszakra, attól függően, hogy a tanfolyam. Begyűjtjük a kartont autókereskedőktől. Így ez a karton visszanyeri a második életet azáltal, hogy festői bútorokat és kiegészítőket gyárt. Ez a megközelítés a környezet tiszteletben tartására és az újrahasznosítás előmozdítására irányuló törekvés részét képezi. Az oldal 12 férőhelyes, és az egyesület évente kétszer toboroz: Február 1. és augusztus 1. Személy motivált, hogy részt vegyen egy karton építési projekt. Nincs szükség speciális technikai készségekre. Érdeklődés a helyi asszociatív és kulturális projektekben való részvétel iránt (kiállítások, fesztiválok, nyitott ajtók). A vágy, hogy személyesen fejlődjön, és menjen a munka világába. Az alkalmazottak az állomáson dolgoznak inkább állva, hideg télen, kézi munka, a műhelyben mozogva (az állomáshoz való alkalmazkodással a TH számára. 20 méterre a műhelytől, **a hallgatás, a nyomon követés és a pszichológiai kíséret helye** (mindenkinek lehetőséget kell adni arra, hogy megfelelő történelmüket illesse, elhatárolódjon a kudarc helyzetétől) A meghallgatási beavatkozás, nyomon követés, kíséret elhelyezhető a behelyezés helyén végzett munka előtt, közben vagy után. Az is független lehet az építőiparban történő felvételtől, és utat biztosít az ellátás vagy a szociálpszichológiai jólét számára. A rendszer egésze lehetővé teszi, hogy mindenki olyan integrációs pályára kerüljön, amely megfelel a befogadás időszakainak, a társadalmi és pszichológiai segítségnyújtásnak (a társadalmi és viselkedési nehézségek megoldásának elősegítése), a tanácsadásnak, a technikai készségek elsajátításának, az álláskeresésnek, a helyi gazdasági szerkezetbe való bemerülésnek. A partnerségi munka elengedhetetlen ahhoz, hogy az érintett személy jólléte felé haladjon, különösen a PLIE keretében. Emellett az egyesület meg akarta osztani a szociálpszichológiai támogatás terén szerzett tapasztalatait. Így létrehozott egy támogató/felügyeleti klasztert, amely lehetővé teszi pszichológusaink számára, hogy számos társadalmi-oktatási szereplővel beavatkozzanak a nehéz helyzetben lévő emberek támogatása vagy a szakemberek csoportjainak felügyelete érdekében. **A PLIE-alkalmazottak társadalmi-szakmai támogatása** Claire Perrocheau, az egyesület állandó alkalmazottja kíséri az alkalmazottakat egy szakmai projekt meghatározásához, a szakmai és pszichoszociális készségek értékeléséhez, az akadályok azonosításához a képzéssel, a vállalatokba való beilleszkedéssel és a társadalmi integrációval kapcsolatos kutatások elindítása érdekében. A kísérőnk a hét három napján jelen van a helyszínen. Az egyesület igazgatója a projektben dolgozókat is elkíséri: kutatás a merülés, a képzés stb. Az interjúkat néha a személy referensének jelenlétében szervezik: háromoldalú interjú. Legtöbbjük tanácsadást, kutatást, írást, kapcsolattartást és recepteket foglal magában (pl. PLIE). Szükség esetén a műhely vezetője, az igazgató vagy a szakápoló a kísérő támogatása érdekében beavatkozhat. Szükség esetén a támogatási és képzési struktúrákra vonatkozó iránymutatás is lehetséges: frissítő, francia tanfolyamok, versenyek előkészítése, állásinterjúk elhelyezése. 2014 óta az egyesület partnerségeket hoz létre a vállalatok hálózatának létrehozása érdekében, hogy megkönnyítse a munkavállalók beilleszkedését. A szakmai, szociális és egészségügyi támogatást csapatunk folyamatosan biztosítja. Lehetővé teszi a kedvezményezettek szakmai, szociális és személyes projektjeivel kapcsolatos munka rövid távú fejlesztését, valamint azt is, hogy ezeket az embereket az igényeiknek és projektjükkel kapcsolatos képességeiknek megfelelően irányítsák a meglévő struktúrákhoz. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az így bevezetett rendszer a következőkön alapul: Művészet és kultúra elnevezésű beillesztési műhely a művészeti alkotások tevékenységéről, kartonbútorok, dekorációk gyártásával, a cirkuszi művészeti központtal, valamint a művészeti és kulturális hivatásokkal foglalkozó egyesületekkel kapcsolatos szcenográfiák előállításával. A helyszín célja a munkahelyi helyzet kialakítása, a részesedések (újra)felfedezése, a vállalaton belüli élet korlátai, a készségek és a know-how megszerzése A munkavállaló (újra) felfedezi a munka minden szakaszát: a képzelet a tárgy, annak formalizálása papíron, terv, vázlat, építés, dekoráció, kiállítás, marketing Ez kapcsolódik az élet az egyesület (a cég) keresztül információs találkozók. **Ez az oldal 12 férőhelyből áll, amelyek közül 6 a PLIE** részét képezi. A 12 ülésen: 2 férőhelyes fogyatékkal élő munkavállaló, 7 RSA férőhely, 2 DELD/ASS férőhely és 1 fiatal. A javasolt szerződések CDDis mint help-dekorátor, 6 hónap és 1 év közötti időszakra, attól függően, hogy a tanfolyam. Begyűjtjük a kartont autókereskedőktől. Így ez a karton visszanyeri a második életet azáltal, hogy festői bútorokat és kiegészítőket gyárt. Ez a megközelítés a környezet tiszteletben tartására és az újrahasznosítás előmozdítására irányuló törekvés részét képezi. Az oldal 12 férőhelyes, és az egyesület évente kétszer toboroz: Február 1. és augusztus 1. Személy motivált, hogy részt vegyen egy karton építési projekt. Nincs szükség speciális technikai készségekre. Érdeklődés a helyi asszociatív és kulturális projektekben való részvétel iránt (kiállítások, fesztiválok, nyitott ajtók). A vágy, hogy személyesen fejlődjön, és menjen a munka világába. Az alkalmazottak az állomáson dolgoznak inkább állva, hideg télen, kézi munka, a műhelyben mozogva (az állomáshoz való alkalmazkodással a TH számára. 20 méterre a műhelytől, **a hallgatás, a nyomon követés és a pszichológiai kíséret helye** (mindenkinek lehetőséget kell adni arra, hogy megfelelő történelmüket illesse, elhatárolódjon a kudarc helyzetétől) A meghallgatási beavatkozás, nyomon követés, kíséret elhelyezhető a behelyezés helyén végzett munka előtt, közben vagy után. Az is független lehet az építőiparban történő felvételtől, és utat biztosít az ellátás vagy a szociálpszichológiai jólét számára. A rendszer egésze lehetővé teszi, hogy mindenki olyan integrációs pályára kerüljön, amely megfelel a befogadás időszakainak, a társadalmi és pszichológiai segítségnyújtásnak (a társadalmi és viselkedési nehézségek megoldásának elősegítése), a tanácsadásnak, a technikai készségek elsajátításának, az álláskeresésnek, a helyi gazdasági szerkezetbe való bemerülésnek. A partnerségi munka elengedhetetlen ahhoz, hogy az érintett személy jólléte felé haladjon, különösen a PLIE keretében. Emellett az egyesület meg akarta osztani a szociálpszichológiai támogatás terén szerzett tapasztalatait. Így létrehozott egy támogató/felügyeleti klasztert, amely lehetővé teszi pszichológusaink számára, hogy számos társadalmi-oktatási szereplővel beavatkozzanak a nehéz helyzetben lévő emberek támogatása vagy a szakemberek csoportjainak felügyelete érdekében. **A PLIE-alkalmazottak társadalmi-szakmai támogatása** Claire Perrocheau, az egyesület állandó alkalmazottja kíséri az alkalmazottakat egy szakmai projekt meghatározásához, a szakmai és pszichoszociális készségek értékeléséhez, az akadályok azonosításához a képzéssel, a vállalatokba való beilleszkedéssel és a társadalmi integrációval kapcsolatos kutatások elindítása érdekében. A kísérőnk a hét három napján jelen van a helyszínen. Az egyesület igazgatója a projektben dolgozókat is elkíséri: kutatás a merülés, a képzés stb. Az interjúkat néha a személy referensének jelenlétében szervezik: háromoldalú interjú. Legtöbbjük tanácsadást, kutatást, írást, kapcsolattartást és recepteket foglal magában (pl. PLIE). Szükség esetén a műhely vezetője, az igazgató vagy a szakápoló a kísérő támogatása érdekében beavatkozhat. Szükség esetén a támogatási és képzési struktúrákra vonatkozó iránymutatás is lehetséges: frissítő, francia tanfolyamok, versenyek előkészítése, állásinterjúk elhelyezése. 2014 óta az egyesület partnerségeket hoz létre a vállalatok hálózatának létrehozása érdekében, hogy megkönnyítse a munkavállalók beilleszkedését. A szakmai, szociális és egészségügyi támogatást csapatunk folyamatosan biztosítja. Lehetővé teszi a kedvezményezettek szakmai, szociális és személyes projektjeivel kapcsolatos munka rövid távú fejlesztését, valamint azt is, hogy ezeket az embereket az igényeiknek és projektjükkel kapcsolatos képességeiknek megfelelően irányítsák a meglévő struktúrákhoz. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Takto zavedený systém je založen na: Vkládací dílna s názvem Umění a kultura kolem činnosti uměleckých děl, prostřednictvím výroby kartonového nábytku, výzdoby, výroby scénografií ve spojení s Circus Arts Centre a sdružení s uměleckými a kulturními povoláními. Cíl webu je založen na uvedení do pracovní situace, (re)objevení sázek, omezení života ve společnosti, získávání dovedností a know-how Zaměstnance (opětovně)objevuje všechny fáze zaměstnání: představivost objektu, jeho formalizace na papíře, plán, skica, konstrukce, dekorace, výstava, marketing Je spojena s životem sdružení (společnosti) prostřednictvím informačních setkání. **Tato stránka se skládá z 12 míst, z nichž 6 je integrováno do PLIE**. Na 12 křeslech: 2 místa zdravotně postiženého pracovníka, 7 míst RSA, 2 DELD/ASS míst a 1 mladý člověk. Navrhované smlouvy jsou CDDis jako nápověda, po dobu 6 měsíců až 1 rok v závislosti na kurzu. Sbíráme karton od prodejců aut. Tato lepenka tak získává druhý život tím, že vyrábí malebný nábytek a doplňky. Tento přístup je součástí přání respektovat životní prostředí a podporovat recyklaci. Stránka má 12 míst a sdružení přijímá dvakrát ročně: Února a 1. srpna. Osoba motivovaná k tomu, aby se zapojila do projektu výstavby lepenky. Specifické technické dovednosti nejsou zapotřebí. Zájem o účast na místních asociativních a kulturních projektech (výstavy, festivaly, otevřené dveře). Touha po osobním pokroku a jít do světa práce. Zaměstnanci pracují na stanici spíše stojící, chladné v zimě, ruční práce, pohyb v dílně (s adapací na stanici pro TH. Ve vzdálenosti 20 metrů od dílny **místo poslechu, sledování a psychologického doprovodu** (umožněte každému přizpůsobit svou historii, distancovat se od situace neúspěchu) Poslouchací zásah, sledování, doprovod, může být umístěn před, během nebo po práci na místě vložení. Může být také nezávislý na jakémkoli náboru ve stavebnictví a poskytnout cestu osobě péče nebo sociálně-psychologické pohody. Celý tento systém umožňuje každému umístit cestu integrace v souladu s obdobími přijímání, sociální a psychologické podpory (napomáhají řešit sociální a behaviorální obtíže), vedení, získávání technických dovedností, hledání zaměstnání, ponoření do místní ekonomické struktury. Partnerská práce má zásadní význam pro pokrok dané osoby směrem k jejímu blahobytu, zejména v souvislosti s PLIE. Kromě toho se sdružení chtělo podělit o své zkušenosti se sociopsychologickou podporou. Vytvořil tak klastr podpory/dohledu, který umožňuje našim psychologům zasáhnout s mnoha socio-vzdělávacími aktéry na podporu lidí v obtížích nebo do dohledu nad týmy odborníků. ** Socioprofesní podpora zaměstnanců společnosti PLIE** Claire Perrocheau, stálá zaměstnankyně v rámci sdružení, doprovází zaměstnance, aby s nimi určila profesionální projekt, vyhodnotila odborné a psychosociální dovednosti, identifikovala překážky pro vytvoření výzkumu v oblasti odborné přípravy, ponoření do společností a sociální integrace. Naše obsluha je přítomna 3 dny v týdnu v areálu. Ředitel sdružení také doprovází zaměstnance na jejich projektu: výzkum pro ponoření, školení atd. Rozhovory jsou někdy organizovány za přítomnosti referenta osoby: třístranný rozhovor. Většina z nich zahrnuje poradenství, výzkum, psaní, kontakt a předpisy (např. PLIE). V případě potřeby může na podporu obsluhy zasáhnout vedoucí dílny, ředitel nebo specializovaná zdravotní sestra. V případě potřeby je rovněž možné vést podpůrné a vzdělávací struktury: opakovací, francouzské kurzy, příprava na soutěže, umístění pracovních pohovorů. Od roku 2014 založilo sdružení partnerství s cílem vytvořit síť společností, které mají usnadnit ponoření zaměstnanců. Profesionální, sociální a zdravotní podpora je otevřená a trvale poskytovaná naším týmem. Umožňuje ve velmi krátké době rozvíjet práci na profesionálních, sociálních a osobních projektech příjemců, ale také nasměrovat tyto osoby do stávajících struktur podle jejich potřeb a schopností v souvislosti s jejich projektem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Takto zavedený systém je založen na: Vkládací dílna s názvem Umění a kultura kolem činnosti uměleckých děl, prostřednictvím výroby kartonového nábytku, výzdoby, výroby scénografií ve spojení s Circus Arts Centre a sdružení s uměleckými a kulturními povoláními. Cíl webu je založen na uvedení do pracovní situace, (re)objevení sázek, omezení života ve společnosti, získávání dovedností a know-how Zaměstnance (opětovně)objevuje všechny fáze zaměstnání: představivost objektu, jeho formalizace na papíře, plán, skica, konstrukce, dekorace, výstava, marketing Je spojena s životem sdružení (společnosti) prostřednictvím informačních setkání. **Tato stránka se skládá z 12 míst, z nichž 6 je integrováno do PLIE**. Na 12 křeslech: 2 místa zdravotně postiženého pracovníka, 7 míst RSA, 2 DELD/ASS míst a 1 mladý člověk. Navrhované smlouvy jsou CDDis jako nápověda, po dobu 6 měsíců až 1 rok v závislosti na kurzu. Sbíráme karton od prodejců aut. Tato lepenka tak získává druhý život tím, že vyrábí malebný nábytek a doplňky. Tento přístup je součástí přání respektovat životní prostředí a podporovat recyklaci. Stránka má 12 míst a sdružení přijímá dvakrát ročně: Února a 1. srpna. Osoba motivovaná k tomu, aby se zapojila do projektu výstavby lepenky. Specifické technické dovednosti nejsou zapotřebí. Zájem o účast na místních asociativních a kulturních projektech (výstavy, festivaly, otevřené dveře). Touha po osobním pokroku a jít do světa práce. Zaměstnanci pracují na stanici spíše stojící, chladné v zimě, ruční práce, pohyb v dílně (s adapací na stanici pro TH. Ve vzdálenosti 20 metrů od dílny **místo poslechu, sledování a psychologického doprovodu** (umožněte každému přizpůsobit svou historii, distancovat se od situace neúspěchu) Poslouchací zásah, sledování, doprovod, může být umístěn před, během nebo po práci na místě vložení. Může být také nezávislý na jakémkoli náboru ve stavebnictví a poskytnout cestu osobě péče nebo sociálně-psychologické pohody. Celý tento systém umožňuje každému umístit cestu integrace v souladu s obdobími přijímání, sociální a psychologické podpory (napomáhají řešit sociální a behaviorální obtíže), vedení, získávání technických dovedností, hledání zaměstnání, ponoření do místní ekonomické struktury. Partnerská práce má zásadní význam pro pokrok dané osoby směrem k jejímu blahobytu, zejména v souvislosti s PLIE. Kromě toho se sdružení chtělo podělit o své zkušenosti se sociopsychologickou podporou. Vytvořil tak klastr podpory/dohledu, který umožňuje našim psychologům zasáhnout s mnoha socio-vzdělávacími aktéry na podporu lidí v obtížích nebo do dohledu nad týmy odborníků. ** Socioprofesní podpora zaměstnanců společnosti PLIE** Claire Perrocheau, stálá zaměstnankyně v rámci sdružení, doprovází zaměstnance, aby s nimi určila profesionální projekt, vyhodnotila odborné a psychosociální dovednosti, identifikovala překážky pro vytvoření výzkumu v oblasti odborné přípravy, ponoření do společností a sociální integrace. Naše obsluha je přítomna 3 dny v týdnu v areálu. Ředitel sdružení také doprovází zaměstnance na jejich projektu: výzkum pro ponoření, školení atd. Rozhovory jsou někdy organizovány za přítomnosti referenta osoby: třístranný rozhovor. Většina z nich zahrnuje poradenství, výzkum, psaní, kontakt a předpisy (např. PLIE). V případě potřeby může na podporu obsluhy zasáhnout vedoucí dílny, ředitel nebo specializovaná zdravotní sestra. V případě potřeby je rovněž možné vést podpůrné a vzdělávací struktury: opakovací, francouzské kurzy, příprava na soutěže, umístění pracovních pohovorů. Od roku 2014 založilo sdružení partnerství s cílem vytvořit síť společností, které mají usnadnit ponoření zaměstnanců. Profesionální, sociální a zdravotní podpora je otevřená a trvale poskytovaná naším týmem. Umožňuje ve velmi krátké době rozvíjet práci na profesionálních, sociálních a osobních projektech příjemců, ale také nasměrovat tyto osoby do stávajících struktur podle jejich potřeb a schopností v souvislosti s jejich projektem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Takto zavedený systém je založen na: Vkládací dílna s názvem Umění a kultura kolem činnosti uměleckých děl, prostřednictvím výroby kartonového nábytku, výzdoby, výroby scénografií ve spojení s Circus Arts Centre a sdružení s uměleckými a kulturními povoláními. Cíl webu je založen na uvedení do pracovní situace, (re)objevení sázek, omezení života ve společnosti, získávání dovedností a know-how Zaměstnance (opětovně)objevuje všechny fáze zaměstnání: představivost objektu, jeho formalizace na papíře, plán, skica, konstrukce, dekorace, výstava, marketing Je spojena s životem sdružení (společnosti) prostřednictvím informačních setkání. **Tato stránka se skládá z 12 míst, z nichž 6 je integrováno do PLIE**. Na 12 křeslech: 2 místa zdravotně postiženého pracovníka, 7 míst RSA, 2 DELD/ASS míst a 1 mladý člověk. Navrhované smlouvy jsou CDDis jako nápověda, po dobu 6 měsíců až 1 rok v závislosti na kurzu. Sbíráme karton od prodejců aut. Tato lepenka tak získává druhý život tím, že vyrábí malebný nábytek a doplňky. Tento přístup je součástí přání respektovat životní prostředí a podporovat recyklaci. Stránka má 12 míst a sdružení přijímá dvakrát ročně: Února a 1. srpna. Osoba motivovaná k tomu, aby se zapojila do projektu výstavby lepenky. Specifické technické dovednosti nejsou zapotřebí. Zájem o účast na místních asociativních a kulturních projektech (výstavy, festivaly, otevřené dveře). Touha po osobním pokroku a jít do světa práce. Zaměstnanci pracují na stanici spíše stojící, chladné v zimě, ruční práce, pohyb v dílně (s adapací na stanici pro TH. Ve vzdálenosti 20 metrů od dílny **místo poslechu, sledování a psychologického doprovodu** (umožněte každému přizpůsobit svou historii, distancovat se od situace neúspěchu) Poslouchací zásah, sledování, doprovod, může být umístěn před, během nebo po práci na místě vložení. Může být také nezávislý na jakémkoli náboru ve stavebnictví a poskytnout cestu osobě péče nebo sociálně-psychologické pohody. Celý tento systém umožňuje každému umístit cestu integrace v souladu s obdobími přijímání, sociální a psychologické podpory (napomáhají řešit sociální a behaviorální obtíže), vedení, získávání technických dovedností, hledání zaměstnání, ponoření do místní ekonomické struktury. Partnerská práce má zásadní význam pro pokrok dané osoby směrem k jejímu blahobytu, zejména v souvislosti s PLIE. Kromě toho se sdružení chtělo podělit o své zkušenosti se sociopsychologickou podporou. Vytvořil tak klastr podpory/dohledu, který umožňuje našim psychologům zasáhnout s mnoha socio-vzdělávacími aktéry na podporu lidí v obtížích nebo do dohledu nad týmy odborníků. ** Socioprofesní podpora zaměstnanců společnosti PLIE** Claire Perrocheau, stálá zaměstnankyně v rámci sdružení, doprovází zaměstnance, aby s nimi určila profesionální projekt, vyhodnotila odborné a psychosociální dovednosti, identifikovala překážky pro vytvoření výzkumu v oblasti odborné přípravy, ponoření do společností a sociální integrace. Naše obsluha je přítomna 3 dny v týdnu v areálu. Ředitel sdružení také doprovází zaměstnance na jejich projektu: výzkum pro ponoření, školení atd. Rozhovory jsou někdy organizovány za přítomnosti referenta osoby: třístranný rozhovor. Většina z nich zahrnuje poradenství, výzkum, psaní, kontakt a předpisy (např. PLIE). V případě potřeby může na podporu obsluhy zasáhnout vedoucí dílny, ředitel nebo specializovaná zdravotní sestra. V případě potřeby je rovněž možné vést podpůrné a vzdělávací struktury: opakovací, francouzské kurzy, příprava na soutěže, umístění pracovních pohovorů. Od roku 2014 založilo sdružení partnerství s cílem vytvořit síť společností, které mají usnadnit ponoření zaměstnanců. Profesionální, sociální a zdravotní podpora je otevřená a trvale poskytovaná naším týmem. Umožňuje ve velmi krátké době rozvíjet práci na profesionálních, sociálních a osobních projektech příjemců, ale také nasměrovat tyto osoby do stávajících struktur podle jejich potřeb a schopností v souvislosti s jejich projektem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šādi ieviestās sistēmas pamatā ir: Ievaddarbnīca “Māksla un kultūra” ap mākslas darbu darbību, izgatavojot kartona mēbeles, dekorējot, veidojot scenogrāfijas saistībā ar Cirka mākslas centru un asociācijām ar mākslas un kultūras profesijām. Vietnes mērķis ir likt darba situāciju, (atkārtoti) atklāt likmes, dzīves ierobežojumus uzņēmumā, prasmju un zinātības apguvi Darbinieks (atkārtoti) atklāj visus darba posmus: objekta iztēle, tā formalizācija uz papīra, plāns, skice, būvniecība, apdare, izstāde, mārketings Tas ir saistīts ar asociācijas (uzņēmuma) dzīvi ar informatīvām sanāksmēm. **Šī vietne sastāv no 12 vietām, no kurām 6 ir integrētas PLIE**. Uz 12 sēdvietām: 2 vietas strādājošajam invalīdiem, 7 RSA sēdvietām, 2 DELD/ASS vietām un 1 jaunietim. Piedāvātie līgumi ir CDDis kā palīdzības dekoratori uz laiku no 6 mēnešiem līdz 1 gadam atkarībā no kursa. Mēs savācam kartonu no automašīnu tirgotājiem. Tādējādi šis kartons atgūst otru dzīvi, ražojot gleznainas mēbeles un aksesuārus. Šī pieeja ir daļa no vēlmes respektēt vidi un veicināt pārstrādi. Objektam ir 12 vietas, un asociācija pieņem darbā divas reizes gadā: 1. februāris un 1. augusts. Persona, kas motivēta iesaistīties kartona būvniecības projektā. Īpašas tehniskās prasmes nav vajadzīgas. Interese piedalīties vietējos asociācijas un kultūras projektos (izstādes, festivāli, atvērtās durvis). Vēlme progresēt personīgi un doties uz darba pasauli. Darbinieki strādā stacijā diezgan stāv, auksts ziemā, manuāls darbs, pārvietojas darbnīcā (ar adapation uz staciju TH. 20 metru attālumā no darbnīcas, **vieta klausīšanās, sekot-up un psiholoģisko pavadījumu** (dodiet ikvienam iespēju, lai atbilstu savu vēsturi, distancēties no situācijas neveiksmes) klausīšanās iejaukšanās, pēcpārbaude, pavadījums, var atrasties pirms, laikā, vai pēc darba vietā ievietošanas. Tā var būt arī neatkarīga no darbā pieņemšanas būvniecībā un nodrošināt aprūpes vai sociāli psiholoģiskās labklājības ceļu. Visa šī sistēma ļauj ikvienam nonākt integrācijas ceļā, kas atbilst uzņemšanas periodiem, sociālajam un psiholoģiskajam atbalstam (lai palīdzētu atrisināt sociālās un uzvedības grūtības), orientācijai, tehnisko prasmju apguvei, darba meklēšanai, iegremdēšanai vietējā ekonomikas struktūrā. Partnerības darbs ir būtisks personas progresam virzībā uz labklājību, jo īpaši saistībā ar PLIE. Turklāt asociācija vēlējās dalīties pieredzē par sociālpsiholoģisko atbalstu. Tādējādi tā ir izveidojusi atbalsta/uzraudzības kopu, kas ļauj mūsu psihologiem iejaukties ar daudziem sociāli izglītojošiem dalībniekiem grūtībās nonākušu cilvēku atbalstam vai profesionāļu komandu uzraudzībai. **PLIE darbinieku sociāli profesionālais atbalsts** biedrības pastāvīgais darbinieks Claire Perrocheau pavada darbiniekus, lai kopā ar viņiem noteiktu profesionālu projektu, novērtētu profesionālās un psihosociālās prasmes, identificētu šķēršļus, lai veiktu pētījumus par apmācību, iegremdēšanu uzņēmumos un sociālo integrāciju. Mūsu pavadonis atrodas 3 dienas nedēļā telpās. Asociācijas direktors arī pavada darbiniekus savā projektā: pētījumi iegremdēšanai, apmācībai utt. Intervijas dažreiz tiek organizētas personas referenta klātbūtnē: trīspusēja intervija. Lielākā daļa no tiem ir saistīti ar norādījumiem, pētniecību, rakstīšanu, kontaktinformāciju un receptēm (piemēram, PLIE). Vajadzības gadījumā darbnīcas vadītājs, direktors vai medicīnas māsas speciālists var iejaukties, lai atbalstītu pavadoni. Vajadzības gadījumā ir iespējamas arī norādes par atbalsta un apmācības struktūrām: atsvaidzinātājs, franču kursi, gatavošanās konkursiem, darba interviju iekārtošana. Kopš 2014. gada asociācija ir izveidojusi partnerības, lai izveidotu uzņēmumu tīklu, kas atvieglotu darbinieku iegremdēšanu. Profesionālais, sociālais un veselības atbalsts ir atvērts un pastāvīgi tiek nodrošināts ar mūsu komandu. Tas ļauj īsā laikā attīstīt darbu pie atbalsta saņēmēju profesionālajiem, sociālajiem un personīgajiem projektiem, kā arī virzīt šos cilvēkus uz esošajām struktūrām atbilstoši viņu vajadzībām un spējām saistībā ar projektu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šādi ieviestās sistēmas pamatā ir: Ievaddarbnīca “Māksla un kultūra” ap mākslas darbu darbību, izgatavojot kartona mēbeles, dekorējot, veidojot scenogrāfijas saistībā ar Cirka mākslas centru un asociācijām ar mākslas un kultūras profesijām. Vietnes mērķis ir likt darba situāciju, (atkārtoti) atklāt likmes, dzīves ierobežojumus uzņēmumā, prasmju un zinātības apguvi Darbinieks (atkārtoti) atklāj visus darba posmus: objekta iztēle, tā formalizācija uz papīra, plāns, skice, būvniecība, apdare, izstāde, mārketings Tas ir saistīts ar asociācijas (uzņēmuma) dzīvi ar informatīvām sanāksmēm. **Šī vietne sastāv no 12 vietām, no kurām 6 ir integrētas PLIE**. Uz 12 sēdvietām: 2 vietas strādājošajam invalīdiem, 7 RSA sēdvietām, 2 DELD/ASS vietām un 1 jaunietim. Piedāvātie līgumi ir CDDis kā palīdzības dekoratori uz laiku no 6 mēnešiem līdz 1 gadam atkarībā no kursa. Mēs savācam kartonu no automašīnu tirgotājiem. Tādējādi šis kartons atgūst otru dzīvi, ražojot gleznainas mēbeles un aksesuārus. Šī pieeja ir daļa no vēlmes respektēt vidi un veicināt pārstrādi. Objektam ir 12 vietas, un asociācija pieņem darbā divas reizes gadā: 1. februāris un 1. augusts. Persona, kas motivēta iesaistīties kartona būvniecības projektā. Īpašas tehniskās prasmes nav vajadzīgas. Interese piedalīties vietējos asociācijas un kultūras projektos (izstādes, festivāli, atvērtās durvis). Vēlme progresēt personīgi un doties uz darba pasauli. Darbinieki strādā stacijā diezgan stāv, auksts ziemā, manuāls darbs, pārvietojas darbnīcā (ar adapation uz staciju TH. 20 metru attālumā no darbnīcas, **vieta klausīšanās, sekot-up un psiholoģisko pavadījumu** (dodiet ikvienam iespēju, lai atbilstu savu vēsturi, distancēties no situācijas neveiksmes) klausīšanās iejaukšanās, pēcpārbaude, pavadījums, var atrasties pirms, laikā, vai pēc darba vietā ievietošanas. Tā var būt arī neatkarīga no darbā pieņemšanas būvniecībā un nodrošināt aprūpes vai sociāli psiholoģiskās labklājības ceļu. Visa šī sistēma ļauj ikvienam nonākt integrācijas ceļā, kas atbilst uzņemšanas periodiem, sociālajam un psiholoģiskajam atbalstam (lai palīdzētu atrisināt sociālās un uzvedības grūtības), orientācijai, tehnisko prasmju apguvei, darba meklēšanai, iegremdēšanai vietējā ekonomikas struktūrā. Partnerības darbs ir būtisks personas progresam virzībā uz labklājību, jo īpaši saistībā ar PLIE. Turklāt asociācija vēlējās dalīties pieredzē par sociālpsiholoģisko atbalstu. Tādējādi tā ir izveidojusi atbalsta/uzraudzības kopu, kas ļauj mūsu psihologiem iejaukties ar daudziem sociāli izglītojošiem dalībniekiem grūtībās nonākušu cilvēku atbalstam vai profesionāļu komandu uzraudzībai. **PLIE darbinieku sociāli profesionālais atbalsts** biedrības pastāvīgais darbinieks Claire Perrocheau pavada darbiniekus, lai kopā ar viņiem noteiktu profesionālu projektu, novērtētu profesionālās un psihosociālās prasmes, identificētu šķēršļus, lai veiktu pētījumus par apmācību, iegremdēšanu uzņēmumos un sociālo integrāciju. Mūsu pavadonis atrodas 3 dienas nedēļā telpās. Asociācijas direktors arī pavada darbiniekus savā projektā: pētījumi iegremdēšanai, apmācībai utt. Intervijas dažreiz tiek organizētas personas referenta klātbūtnē: trīspusēja intervija. Lielākā daļa no tiem ir saistīti ar norādījumiem, pētniecību, rakstīšanu, kontaktinformāciju un receptēm (piemēram, PLIE). Vajadzības gadījumā darbnīcas vadītājs, direktors vai medicīnas māsas speciālists var iejaukties, lai atbalstītu pavadoni. Vajadzības gadījumā ir iespējamas arī norādes par atbalsta un apmācības struktūrām: atsvaidzinātājs, franču kursi, gatavošanās konkursiem, darba interviju iekārtošana. Kopš 2014. gada asociācija ir izveidojusi partnerības, lai izveidotu uzņēmumu tīklu, kas atvieglotu darbinieku iegremdēšanu. Profesionālais, sociālais un veselības atbalsts ir atvērts un pastāvīgi tiek nodrošināts ar mūsu komandu. Tas ļauj īsā laikā attīstīt darbu pie atbalsta saņēmēju profesionālajiem, sociālajiem un personīgajiem projektiem, kā arī virzīt šos cilvēkus uz esošajām struktūrām atbilstoši viņu vajadzībām un spējām saistībā ar projektu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šādi ieviestās sistēmas pamatā ir: Ievaddarbnīca “Māksla un kultūra” ap mākslas darbu darbību, izgatavojot kartona mēbeles, dekorējot, veidojot scenogrāfijas saistībā ar Cirka mākslas centru un asociācijām ar mākslas un kultūras profesijām. Vietnes mērķis ir likt darba situāciju, (atkārtoti) atklāt likmes, dzīves ierobežojumus uzņēmumā, prasmju un zinātības apguvi Darbinieks (atkārtoti) atklāj visus darba posmus: objekta iztēle, tā formalizācija uz papīra, plāns, skice, būvniecība, apdare, izstāde, mārketings Tas ir saistīts ar asociācijas (uzņēmuma) dzīvi ar informatīvām sanāksmēm. **Šī vietne sastāv no 12 vietām, no kurām 6 ir integrētas PLIE**. Uz 12 sēdvietām: 2 vietas strādājošajam invalīdiem, 7 RSA sēdvietām, 2 DELD/ASS vietām un 1 jaunietim. Piedāvātie līgumi ir CDDis kā palīdzības dekoratori uz laiku no 6 mēnešiem līdz 1 gadam atkarībā no kursa. Mēs savācam kartonu no automašīnu tirgotājiem. Tādējādi šis kartons atgūst otru dzīvi, ražojot gleznainas mēbeles un aksesuārus. Šī pieeja ir daļa no vēlmes respektēt vidi un veicināt pārstrādi. Objektam ir 12 vietas, un asociācija pieņem darbā divas reizes gadā: 1. februāris un 1. augusts. Persona, kas motivēta iesaistīties kartona būvniecības projektā. Īpašas tehniskās prasmes nav vajadzīgas. Interese piedalīties vietējos asociācijas un kultūras projektos (izstādes, festivāli, atvērtās durvis). Vēlme progresēt personīgi un doties uz darba pasauli. Darbinieki strādā stacijā diezgan stāv, auksts ziemā, manuāls darbs, pārvietojas darbnīcā (ar adapation uz staciju TH. 20 metru attālumā no darbnīcas, **vieta klausīšanās, sekot-up un psiholoģisko pavadījumu** (dodiet ikvienam iespēju, lai atbilstu savu vēsturi, distancēties no situācijas neveiksmes) klausīšanās iejaukšanās, pēcpārbaude, pavadījums, var atrasties pirms, laikā, vai pēc darba vietā ievietošanas. Tā var būt arī neatkarīga no darbā pieņemšanas būvniecībā un nodrošināt aprūpes vai sociāli psiholoģiskās labklājības ceļu. Visa šī sistēma ļauj ikvienam nonākt integrācijas ceļā, kas atbilst uzņemšanas periodiem, sociālajam un psiholoģiskajam atbalstam (lai palīdzētu atrisināt sociālās un uzvedības grūtības), orientācijai, tehnisko prasmju apguvei, darba meklēšanai, iegremdēšanai vietējā ekonomikas struktūrā. Partnerības darbs ir būtisks personas progresam virzībā uz labklājību, jo īpaši saistībā ar PLIE. Turklāt asociācija vēlējās dalīties pieredzē par sociālpsiholoģisko atbalstu. Tādējādi tā ir izveidojusi atbalsta/uzraudzības kopu, kas ļauj mūsu psihologiem iejaukties ar daudziem sociāli izglītojošiem dalībniekiem grūtībās nonākušu cilvēku atbalstam vai profesionāļu komandu uzraudzībai. **PLIE darbinieku sociāli profesionālais atbalsts** biedrības pastāvīgais darbinieks Claire Perrocheau pavada darbiniekus, lai kopā ar viņiem noteiktu profesionālu projektu, novērtētu profesionālās un psihosociālās prasmes, identificētu šķēršļus, lai veiktu pētījumus par apmācību, iegremdēšanu uzņēmumos un sociālo integrāciju. Mūsu pavadonis atrodas 3 dienas nedēļā telpās. Asociācijas direktors arī pavada darbiniekus savā projektā: pētījumi iegremdēšanai, apmācībai utt. Intervijas dažreiz tiek organizētas personas referenta klātbūtnē: trīspusēja intervija. Lielākā daļa no tiem ir saistīti ar norādījumiem, pētniecību, rakstīšanu, kontaktinformāciju un receptēm (piemēram, PLIE). Vajadzības gadījumā darbnīcas vadītājs, direktors vai medicīnas māsas speciālists var iejaukties, lai atbalstītu pavadoni. Vajadzības gadījumā ir iespējamas arī norādes par atbalsta un apmācības struktūrām: atsvaidzinātājs, franču kursi, gatavošanās konkursiem, darba interviju iekārtošana. Kopš 2014. gada asociācija ir izveidojusi partnerības, lai izveidotu uzņēmumu tīklu, kas atvieglotu darbinieku iegremdēšanu. Profesionālais, sociālais un veselības atbalsts ir atvērts un pastāvīgi tiek nodrošināts ar mūsu komandu. Tas ļauj īsā laikā attīstīt darbu pie atbalsta saņēmēju profesionālajiem, sociālajiem un personīgajiem projektiem, kā arī virzīt šos cilvēkus uz esošajām struktūrām atbilstoši viņu vajadzībām un spējām saistībā ar projektu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an córas a cuireadh i bhfeidhm, dá bhrí sin, bunaithe ar an méid seo a leanas: Ceardlann ionsáite ar a dtugtar Ealaín agus Cultúr maidir le hobair ealaíne, trí throscán cairtchláir, maisiú, léiriú scenographies i ndáil leis an Ionad Ealaíon Sorcas agus cumainn le gairmeacha ealaíne agus cultúrtha. Tá aidhm an tsuímh bunaithe ar staid na hoibre a chur i bhfeidhm, ar (ath)fhionnachtain na ngeallta, ar shrianta saoil i gcuideachta, ar shealbhú scileanna agus fios gnó Faigheann an fostaí gach céim den phost amach: samhlaíocht an réada, a fhoirmliú ar pháipéar, plean, sceitse, tógáil, maisiú, taispeántas, margaíocht Tá sé bainteach le saol an chumainn (an chuideachta) trí chruinnithe faisnéise. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Maidir leis an 12 shuíochán: 2 áit oibrithe faoi mhíchumas, 7 suíochán RSA, 2 áiteanna Deld/ASS agus duine óg amháin. Is iad na conarthaí atá beartaithe CDDis mar mhaisitheoirí cabhrach, ar feadh tréimhse 6 mhí go 1 bhliain ag brath ar an gcúrsa. Bailímid an cairtchlár ó dhéileálaithe gluaisteán. Dá bhrí sin, athghabhann an cairtchlár seo an dara saol trí throscán radhairc agus gabhálais a tháirgeadh. Tá an cur chuige seo mar chuid den mhian atá ann meas a léiriú ar an timpeallacht agus athchúrsáil a chur chun cinn. Tá 12 áit ar an suíomh agus earcaíonn an cumann dhá uair sa bhliain: 1 Feabhra agus 1 Lúnasa. Duine spreagtha chun páirt a ghlacadh i dtionscadal tógála cairtchláir. Níl aon ghá le sainscileanna teicniúla. Spéis i bheith rannpháirteach i dtionscadail áitiúla chomhlachaithe agus chultúrtha (taispeántais, féilte, doirse oscailte). An fonn dul chun cinn go pearsanta agus dul go dtí saol na hoibre. Fostaithe ag obair i stáisiún in áit seasamh, fuar sa gheimhreadh, obair láimhe, ag gluaiseacht sa cheardlann (le adapation go dtí an stáisiún do TH. Ag 20 méadar ón gceardlann, ** áit éisteachta, obair leantach agus tionlacan síceolaíoch** (tabhair an deis do gach duine a stair chuí a dhéanamh, chun iad féin a scaradh ó chás teip) Is féidir leis an idirghabháil éisteachta, an obair leantach, an tionlacan, a bheith suite roimh, le linn, nó tar éis post ar an suíomh a chur isteach. Is féidir leis a bheith neamhspleách ar aon fhostú i dtógáil agus cosán a chur ar fáil don duine cúraim nó soch-síceolaíoch folláine. Ligeann an córas seo ar fad do gach duine a bheith i gconair an lánpháirtithe i gcomhréir le tréimhsí fáiltithe, tacaíocht shóisialta agus shíceolaíoch (chun cabhrú le deacrachtaí sóisialta agus iompraíochta a réiteach), treoir, sealbhú scileanna teicniúla, cuardach poist, tumadh sa chreatlach eacnamaíoch áitiúil. Tá obair chomhpháirtíochta riachtanach do dhul chun cinn an duine i dtreo a fholláine nó a folláine, go háirithe i gcomhthéacs an chró. Ina theannta sin, theastaigh ón gcumann a thaithí i dtacaíocht shoch-síceolaíoch a roinnt. Dá bhrí sin, chruthaigh sé braisle tacaíochta/maoirseachta, a ligeann dár síceolaithe idirghabháil a dhéanamh le go leor gníomhaithe sochoideachasúla chun tacaíocht a thabhairt do dhaoine atá i gcruachás, nó chun maoirseacht a dhéanamh ar fhoirne gairmithe. **An tacaíocht sochghairmiúil d’fhostaithe cliabh** Claire PERROCHEAU, fostaí buan laistigh den chomhlachas, in éineacht leis na fostaithe d’fhonn a chinneadh leo tionscadal gairmiúil, scileanna gairmiúla agus síceasóisialta a mheas, constaicí a aithint d’fhonn a chur ar bun taighde ar oiliúint, tumoideachas i gcuideachtaí agus comhtháthú sóisialta. Tá ár bhfreastalaí i láthair 3 lá sa tseachtain ar an áitreabh. Tá stiúrthóir an chomhlachais ag gabháil le fostaithe ar a dtionscadal freisin: taighde don tumoideachas, oiliúint, etc. Eagraítear agallaimh uaireanta i láthair réiteoir an duine: agallamh trípháirteach. Baineann an chuid is mó acu le treoir, taighde, scríobh, teagmháil agus oidis (m.sh. plie). Más gá, féadfaidh bainisteoir na ceardlainne, an stiúrthóir nó sainaltra idirghabháil a dhéanamh chun tacú leis an bhfreastalaí. Chomh maith leis sin, i gcás inar gá, is féidir treoir a thabhairt maidir le struchtúir tacaíochta agus oiliúna: athnuachan, cúrsaí Fraincise, ullmhúchán do chomórtais, socrúchán agallaimh poist. Ó 2014, tá comhpháirtíochtaí curtha ar bun ag an gcumann chun líonra cuideachtaí a bhunú chun tumadh fostaithe a éascú. Is í ár bhfoireann a chuireann tacaíocht ghairmiúil, shóisialta agus sláinte ar fáil go hoscailte agus go buan. Fágann sé gur féidir obair a fhorbairt, sa ghearrthéarma, ar thionscadail ghairmiúla, shóisialta agus phearsanta na dtairbhithe, ach freisin na daoine sin a dhíriú chuig struchtúir atá ann cheana de réir a riachtanas agus a gcumas i ndáil lena dtionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an córas a cuireadh i bhfeidhm, dá bhrí sin, bunaithe ar an méid seo a leanas: Ceardlann ionsáite ar a dtugtar Ealaín agus Cultúr maidir le hobair ealaíne, trí throscán cairtchláir, maisiú, léiriú scenographies i ndáil leis an Ionad Ealaíon Sorcas agus cumainn le gairmeacha ealaíne agus cultúrtha. Tá aidhm an tsuímh bunaithe ar staid na hoibre a chur i bhfeidhm, ar (ath)fhionnachtain na ngeallta, ar shrianta saoil i gcuideachta, ar shealbhú scileanna agus fios gnó Faigheann an fostaí gach céim den phost amach: samhlaíocht an réada, a fhoirmliú ar pháipéar, plean, sceitse, tógáil, maisiú, taispeántas, margaíocht Tá sé bainteach le saol an chumainn (an chuideachta) trí chruinnithe faisnéise. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Maidir leis an 12 shuíochán: 2 áit oibrithe faoi mhíchumas, 7 suíochán RSA, 2 áiteanna Deld/ASS agus duine óg amháin. Is iad na conarthaí atá beartaithe CDDis mar mhaisitheoirí cabhrach, ar feadh tréimhse 6 mhí go 1 bhliain ag brath ar an gcúrsa. Bailímid an cairtchlár ó dhéileálaithe gluaisteán. Dá bhrí sin, athghabhann an cairtchlár seo an dara saol trí throscán radhairc agus gabhálais a tháirgeadh. Tá an cur chuige seo mar chuid den mhian atá ann meas a léiriú ar an timpeallacht agus athchúrsáil a chur chun cinn. Tá 12 áit ar an suíomh agus earcaíonn an cumann dhá uair sa bhliain: 1 Feabhra agus 1 Lúnasa. Duine spreagtha chun páirt a ghlacadh i dtionscadal tógála cairtchláir. Níl aon ghá le sainscileanna teicniúla. Spéis i bheith rannpháirteach i dtionscadail áitiúla chomhlachaithe agus chultúrtha (taispeántais, féilte, doirse oscailte). An fonn dul chun cinn go pearsanta agus dul go dtí saol na hoibre. Fostaithe ag obair i stáisiún in áit seasamh, fuar sa gheimhreadh, obair láimhe, ag gluaiseacht sa cheardlann (le adapation go dtí an stáisiún do TH. Ag 20 méadar ón gceardlann, ** áit éisteachta, obair leantach agus tionlacan síceolaíoch** (tabhair an deis do gach duine a stair chuí a dhéanamh, chun iad féin a scaradh ó chás teip) Is féidir leis an idirghabháil éisteachta, an obair leantach, an tionlacan, a bheith suite roimh, le linn, nó tar éis post ar an suíomh a chur isteach. Is féidir leis a bheith neamhspleách ar aon fhostú i dtógáil agus cosán a chur ar fáil don duine cúraim nó soch-síceolaíoch folláine. Ligeann an córas seo ar fad do gach duine a bheith i gconair an lánpháirtithe i gcomhréir le tréimhsí fáiltithe, tacaíocht shóisialta agus shíceolaíoch (chun cabhrú le deacrachtaí sóisialta agus iompraíochta a réiteach), treoir, sealbhú scileanna teicniúla, cuardach poist, tumadh sa chreatlach eacnamaíoch áitiúil. Tá obair chomhpháirtíochta riachtanach do dhul chun cinn an duine i dtreo a fholláine nó a folláine, go háirithe i gcomhthéacs an chró. Ina theannta sin, theastaigh ón gcumann a thaithí i dtacaíocht shoch-síceolaíoch a roinnt. Dá bhrí sin, chruthaigh sé braisle tacaíochta/maoirseachta, a ligeann dár síceolaithe idirghabháil a dhéanamh le go leor gníomhaithe sochoideachasúla chun tacaíocht a thabhairt do dhaoine atá i gcruachás, nó chun maoirseacht a dhéanamh ar fhoirne gairmithe. **An tacaíocht sochghairmiúil d’fhostaithe cliabh** Claire PERROCHEAU, fostaí buan laistigh den chomhlachas, in éineacht leis na fostaithe d’fhonn a chinneadh leo tionscadal gairmiúil, scileanna gairmiúla agus síceasóisialta a mheas, constaicí a aithint d’fhonn a chur ar bun taighde ar oiliúint, tumoideachas i gcuideachtaí agus comhtháthú sóisialta. Tá ár bhfreastalaí i láthair 3 lá sa tseachtain ar an áitreabh. Tá stiúrthóir an chomhlachais ag gabháil le fostaithe ar a dtionscadal freisin: taighde don tumoideachas, oiliúint, etc. Eagraítear agallaimh uaireanta i láthair réiteoir an duine: agallamh trípháirteach. Baineann an chuid is mó acu le treoir, taighde, scríobh, teagmháil agus oidis (m.sh. plie). Más gá, féadfaidh bainisteoir na ceardlainne, an stiúrthóir nó sainaltra idirghabháil a dhéanamh chun tacú leis an bhfreastalaí. Chomh maith leis sin, i gcás inar gá, is féidir treoir a thabhairt maidir le struchtúir tacaíochta agus oiliúna: athnuachan, cúrsaí Fraincise, ullmhúchán do chomórtais, socrúchán agallaimh poist. Ó 2014, tá comhpháirtíochtaí curtha ar bun ag an gcumann chun líonra cuideachtaí a bhunú chun tumadh fostaithe a éascú. Is í ár bhfoireann a chuireann tacaíocht ghairmiúil, shóisialta agus sláinte ar fáil go hoscailte agus go buan. Fágann sé gur féidir obair a fhorbairt, sa ghearrthéarma, ar thionscadail ghairmiúla, shóisialta agus phearsanta na dtairbhithe, ach freisin na daoine sin a dhíriú chuig struchtúir atá ann cheana de réir a riachtanas agus a gcumas i ndáil lena dtionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an córas a cuireadh i bhfeidhm, dá bhrí sin, bunaithe ar an méid seo a leanas: Ceardlann ionsáite ar a dtugtar Ealaín agus Cultúr maidir le hobair ealaíne, trí throscán cairtchláir, maisiú, léiriú scenographies i ndáil leis an Ionad Ealaíon Sorcas agus cumainn le gairmeacha ealaíne agus cultúrtha. Tá aidhm an tsuímh bunaithe ar staid na hoibre a chur i bhfeidhm, ar (ath)fhionnachtain na ngeallta, ar shrianta saoil i gcuideachta, ar shealbhú scileanna agus fios gnó Faigheann an fostaí gach céim den phost amach: samhlaíocht an réada, a fhoirmliú ar pháipéar, plean, sceitse, tógáil, maisiú, taispeántas, margaíocht Tá sé bainteach le saol an chumainn (an chuideachta) trí chruinnithe faisnéise. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Maidir leis an 12 shuíochán: 2 áit oibrithe faoi mhíchumas, 7 suíochán RSA, 2 áiteanna Deld/ASS agus duine óg amháin. Is iad na conarthaí atá beartaithe CDDis mar mhaisitheoirí cabhrach, ar feadh tréimhse 6 mhí go 1 bhliain ag brath ar an gcúrsa. Bailímid an cairtchlár ó dhéileálaithe gluaisteán. Dá bhrí sin, athghabhann an cairtchlár seo an dara saol trí throscán radhairc agus gabhálais a tháirgeadh. Tá an cur chuige seo mar chuid den mhian atá ann meas a léiriú ar an timpeallacht agus athchúrsáil a chur chun cinn. Tá 12 áit ar an suíomh agus earcaíonn an cumann dhá uair sa bhliain: 1 Feabhra agus 1 Lúnasa. Duine spreagtha chun páirt a ghlacadh i dtionscadal tógála cairtchláir. Níl aon ghá le sainscileanna teicniúla. Spéis i bheith rannpháirteach i dtionscadail áitiúla chomhlachaithe agus chultúrtha (taispeántais, féilte, doirse oscailte). An fonn dul chun cinn go pearsanta agus dul go dtí saol na hoibre. Fostaithe ag obair i stáisiún in áit seasamh, fuar sa gheimhreadh, obair láimhe, ag gluaiseacht sa cheardlann (le adapation go dtí an stáisiún do TH. Ag 20 méadar ón gceardlann, ** áit éisteachta, obair leantach agus tionlacan síceolaíoch** (tabhair an deis do gach duine a stair chuí a dhéanamh, chun iad féin a scaradh ó chás teip) Is féidir leis an idirghabháil éisteachta, an obair leantach, an tionlacan, a bheith suite roimh, le linn, nó tar éis post ar an suíomh a chur isteach. Is féidir leis a bheith neamhspleách ar aon fhostú i dtógáil agus cosán a chur ar fáil don duine cúraim nó soch-síceolaíoch folláine. Ligeann an córas seo ar fad do gach duine a bheith i gconair an lánpháirtithe i gcomhréir le tréimhsí fáiltithe, tacaíocht shóisialta agus shíceolaíoch (chun cabhrú le deacrachtaí sóisialta agus iompraíochta a réiteach), treoir, sealbhú scileanna teicniúla, cuardach poist, tumadh sa chreatlach eacnamaíoch áitiúil. Tá obair chomhpháirtíochta riachtanach do dhul chun cinn an duine i dtreo a fholláine nó a folláine, go háirithe i gcomhthéacs an chró. Ina theannta sin, theastaigh ón gcumann a thaithí i dtacaíocht shoch-síceolaíoch a roinnt. Dá bhrí sin, chruthaigh sé braisle tacaíochta/maoirseachta, a ligeann dár síceolaithe idirghabháil a dhéanamh le go leor gníomhaithe sochoideachasúla chun tacaíocht a thabhairt do dhaoine atá i gcruachás, nó chun maoirseacht a dhéanamh ar fhoirne gairmithe. **An tacaíocht sochghairmiúil d’fhostaithe cliabh** Claire PERROCHEAU, fostaí buan laistigh den chomhlachas, in éineacht leis na fostaithe d’fhonn a chinneadh leo tionscadal gairmiúil, scileanna gairmiúla agus síceasóisialta a mheas, constaicí a aithint d’fhonn a chur ar bun taighde ar oiliúint, tumoideachas i gcuideachtaí agus comhtháthú sóisialta. Tá ár bhfreastalaí i láthair 3 lá sa tseachtain ar an áitreabh. Tá stiúrthóir an chomhlachais ag gabháil le fostaithe ar a dtionscadal freisin: taighde don tumoideachas, oiliúint, etc. Eagraítear agallaimh uaireanta i láthair réiteoir an duine: agallamh trípháirteach. Baineann an chuid is mó acu le treoir, taighde, scríobh, teagmháil agus oidis (m.sh. plie). Más gá, féadfaidh bainisteoir na ceardlainne, an stiúrthóir nó sainaltra idirghabháil a dhéanamh chun tacú leis an bhfreastalaí. Chomh maith leis sin, i gcás inar gá, is féidir treoir a thabhairt maidir le struchtúir tacaíochta agus oiliúna: athnuachan, cúrsaí Fraincise, ullmhúchán do chomórtais, socrúchán agallaimh poist. Ó 2014, tá comhpháirtíochtaí curtha ar bun ag an gcumann chun líonra cuideachtaí a bhunú chun tumadh fostaithe a éascú. Is í ár bhfoireann a chuireann tacaíocht ghairmiúil, shóisialta agus sláinte ar fáil go hoscailte agus go buan. Fágann sé gur féidir obair a fhorbairt, sa ghearrthéarma, ar thionscadail ghairmiúla, shóisialta agus phearsanta na dtairbhithe, ach freisin na daoine sin a dhíriú chuig struchtúir atá ann cheana de réir a riachtanas agus a gcumas i ndáil lena dtionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tako vzpostavljeni sistem temelji na: Vstavljanje delavnice z naslovom Umetnost in kultura o dejavnosti umetniških del, z izdelavo kartonskega pohištva, dekoracijo, produkcijo scenografij v povezavi s Circus Arts Centre in združenji z umetniškimi in kulturnimi poklici. Cilj spletnega mesta temelji na postavitvi delovnih razmer, (ponovnem) odkrivanju deležev, omejitvah življenja v podjetju, pridobivanju spretnosti in znanja Delavec (ponovno) odkrije vse faze zaposlitve: domišljija predmeta, njegova formalizacija na papirju, načrtu, skici, gradnji, dekoraciji, razstavi, trženju To je povezano z življenjem združenja (podjetja) prek informativnih sestankov. **Ta kraj obsega 12 mest, od katerih jih je 6 vključenih v PLIE**. Na 12 sedežih: 2 mesti invalidnega delavca, 7 sedežev RSA, 2 DELD/ASS mesti in 1 mlada oseba. Predlagane pogodbe so skrbnega preverjanja strank kot skrbniki pomoči za obdobje od 6 mesecev do enega leta, odvisno od tečaja. Karton zbiramo od prodajalcev avtomobilov. Tako ta karton ponovno dobi drugo življenje s proizvodnjo slikovitega pohištva in dodatkov. Ta pristop je del želje po spoštovanju okolja in spodbujanju recikliranja. Spletna stran ima 12 mest in združenje zaposluje dvakrat letno: 1. februarja in 1. avgusta. Oseba, ki je motivirana, da se vključi v projekt gradnje kartona. Ni potrebe po posebnih tehničnih znanjih in spretnostih. Zanimanje za sodelovanje v lokalnih asociativnih in kulturnih projektih (razstave, festivali, odprta vrata). Želja po osebnem napredku in odhodu v svet dela. Zaposleni delajo na postaji precej stoje, pozimi mrzlo, ročno delo, se gibljejo v delavnici (s prikladanjem na postajo za TH. 20 metrov od delavnice, **mesto poslušanja, spremljanja in psihološke spremljave** (damo vsem priložnost, da si prilagodijo svojo zgodovino, se oddaljijo od situacije neuspeha) Poslušanje, spremljanje, spremljavo, se lahko nahaja pred, med ali po delovnem mestu na mestu vstavitve. Prav tako je lahko neodvisen od vsakega najema v gradbeništvu in zagotavlja pot za oskrbo ali socialno-psihološko dobro počutje. Celoten sistem omogoča, da se vsakdo postavi na pot vključevanja v skladu z obdobji sprejema, socialno in psihološko podporo (za reševanje socialnih in vedenjskih težav), usmerjanjem, pridobivanjem tehničnih spretnosti, iskanjem zaposlitve, potopitvijo v lokalno gospodarsko strukturo. Partnersko delo je bistvenega pomena za napredek osebe k njenemu dobremu počutju, zlasti v okviru projekta PLIE. Poleg tega je združenje želelo deliti svoje izkušnje s socialno-psihološko podporo. Tako je ustvarila podporno/nadzorno skupino, ki našim psihologom omogoča posredovanje s številnimi socialno-izobraževalnimi akterji za podporo ljudem v težavah ali za nadzor skupin strokovnjakov. **Socialno-poklicna podpora zaposlenih PLIE** Claire Perrocheau, zaposlena v združenju, spremlja zaposlene, da bi z njimi določili strokovni projekt, ocenili strokovne in psihosocialne spretnosti, opredelili ovire za vzpostavitev raziskav na področju usposabljanja, potopitve v podjetja in socialne integracije. Naš spremljevalec je prisoten 3 dni na teden v prostorih. Direktor društva spremlja tudi zaposlene pri njihovem projektu: raziskave za potopitev, usposabljanje itd. Intervjuji so včasih organizirani v prisotnosti referenta osebe: tristranski intervju. Večina od njih vključuje smernice, raziskave, pisanje, stike in recepte (npr. PLIE). Če je potrebno, lahko vodja delavnice, direktor ali strokovna medicinska sestra posredujejo v podporo spremljevalcu. Po potrebi so možne tudi smernice za podporo in strukture usposabljanja: osvežitev, francoski tečaji, priprave na tekmovanja, umestitev razgovorov za zaposlitev. Od leta 2014 je združenje vzpostavilo partnerstva za vzpostavitev mreže podjetij, ki bi olajšala delojemalce. Strokovna, socialna in zdravstvena podpora je odprta in trajno zagotovljena s strani naše ekipe. Omogoča razvoj, v zelo kratkem času, delo na strokovnih, socialnih in osebnih projektih upravičencev, pa tudi usmerjanje teh ljudi k obstoječim strukturam glede na njihove potrebe in zmožnosti v zvezi z njihovim projektom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tako vzpostavljeni sistem temelji na: Vstavljanje delavnice z naslovom Umetnost in kultura o dejavnosti umetniških del, z izdelavo kartonskega pohištva, dekoracijo, produkcijo scenografij v povezavi s Circus Arts Centre in združenji z umetniškimi in kulturnimi poklici. Cilj spletnega mesta temelji na postavitvi delovnih razmer, (ponovnem) odkrivanju deležev, omejitvah življenja v podjetju, pridobivanju spretnosti in znanja Delavec (ponovno) odkrije vse faze zaposlitve: domišljija predmeta, njegova formalizacija na papirju, načrtu, skici, gradnji, dekoraciji, razstavi, trženju To je povezano z življenjem združenja (podjetja) prek informativnih sestankov. **Ta kraj obsega 12 mest, od katerih jih je 6 vključenih v PLIE**. Na 12 sedežih: 2 mesti invalidnega delavca, 7 sedežev RSA, 2 DELD/ASS mesti in 1 mlada oseba. Predlagane pogodbe so skrbnega preverjanja strank kot skrbniki pomoči za obdobje od 6 mesecev do enega leta, odvisno od tečaja. Karton zbiramo od prodajalcev avtomobilov. Tako ta karton ponovno dobi drugo življenje s proizvodnjo slikovitega pohištva in dodatkov. Ta pristop je del želje po spoštovanju okolja in spodbujanju recikliranja. Spletna stran ima 12 mest in združenje zaposluje dvakrat letno: 1. februarja in 1. avgusta. Oseba, ki je motivirana, da se vključi v projekt gradnje kartona. Ni potrebe po posebnih tehničnih znanjih in spretnostih. Zanimanje za sodelovanje v lokalnih asociativnih in kulturnih projektih (razstave, festivali, odprta vrata). Želja po osebnem napredku in odhodu v svet dela. Zaposleni delajo na postaji precej stoje, pozimi mrzlo, ročno delo, se gibljejo v delavnici (s prikladanjem na postajo za TH. 20 metrov od delavnice, **mesto poslušanja, spremljanja in psihološke spremljave** (damo vsem priložnost, da si prilagodijo svojo zgodovino, se oddaljijo od situacije neuspeha) Poslušanje, spremljanje, spremljavo, se lahko nahaja pred, med ali po delovnem mestu na mestu vstavitve. Prav tako je lahko neodvisen od vsakega najema v gradbeništvu in zagotavlja pot za oskrbo ali socialno-psihološko dobro počutje. Celoten sistem omogoča, da se vsakdo postavi na pot vključevanja v skladu z obdobji sprejema, socialno in psihološko podporo (za reševanje socialnih in vedenjskih težav), usmerjanjem, pridobivanjem tehničnih spretnosti, iskanjem zaposlitve, potopitvijo v lokalno gospodarsko strukturo. Partnersko delo je bistvenega pomena za napredek osebe k njenemu dobremu počutju, zlasti v okviru projekta PLIE. Poleg tega je združenje želelo deliti svoje izkušnje s socialno-psihološko podporo. Tako je ustvarila podporno/nadzorno skupino, ki našim psihologom omogoča posredovanje s številnimi socialno-izobraževalnimi akterji za podporo ljudem v težavah ali za nadzor skupin strokovnjakov. **Socialno-poklicna podpora zaposlenih PLIE** Claire Perrocheau, zaposlena v združenju, spremlja zaposlene, da bi z njimi določili strokovni projekt, ocenili strokovne in psihosocialne spretnosti, opredelili ovire za vzpostavitev raziskav na področju usposabljanja, potopitve v podjetja in socialne integracije. Naš spremljevalec je prisoten 3 dni na teden v prostorih. Direktor društva spremlja tudi zaposlene pri njihovem projektu: raziskave za potopitev, usposabljanje itd. Intervjuji so včasih organizirani v prisotnosti referenta osebe: tristranski intervju. Večina od njih vključuje smernice, raziskave, pisanje, stike in recepte (npr. PLIE). Če je potrebno, lahko vodja delavnice, direktor ali strokovna medicinska sestra posredujejo v podporo spremljevalcu. Po potrebi so možne tudi smernice za podporo in strukture usposabljanja: osvežitev, francoski tečaji, priprave na tekmovanja, umestitev razgovorov za zaposlitev. Od leta 2014 je združenje vzpostavilo partnerstva za vzpostavitev mreže podjetij, ki bi olajšala delojemalce. Strokovna, socialna in zdravstvena podpora je odprta in trajno zagotovljena s strani naše ekipe. Omogoča razvoj, v zelo kratkem času, delo na strokovnih, socialnih in osebnih projektih upravičencev, pa tudi usmerjanje teh ljudi k obstoječim strukturam glede na njihove potrebe in zmožnosti v zvezi z njihovim projektom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tako vzpostavljeni sistem temelji na: Vstavljanje delavnice z naslovom Umetnost in kultura o dejavnosti umetniških del, z izdelavo kartonskega pohištva, dekoracijo, produkcijo scenografij v povezavi s Circus Arts Centre in združenji z umetniškimi in kulturnimi poklici. Cilj spletnega mesta temelji na postavitvi delovnih razmer, (ponovnem) odkrivanju deležev, omejitvah življenja v podjetju, pridobivanju spretnosti in znanja Delavec (ponovno) odkrije vse faze zaposlitve: domišljija predmeta, njegova formalizacija na papirju, načrtu, skici, gradnji, dekoraciji, razstavi, trženju To je povezano z življenjem združenja (podjetja) prek informativnih sestankov. **Ta kraj obsega 12 mest, od katerih jih je 6 vključenih v PLIE**. Na 12 sedežih: 2 mesti invalidnega delavca, 7 sedežev RSA, 2 DELD/ASS mesti in 1 mlada oseba. Predlagane pogodbe so skrbnega preverjanja strank kot skrbniki pomoči za obdobje od 6 mesecev do enega leta, odvisno od tečaja. Karton zbiramo od prodajalcev avtomobilov. Tako ta karton ponovno dobi drugo življenje s proizvodnjo slikovitega pohištva in dodatkov. Ta pristop je del želje po spoštovanju okolja in spodbujanju recikliranja. Spletna stran ima 12 mest in združenje zaposluje dvakrat letno: 1. februarja in 1. avgusta. Oseba, ki je motivirana, da se vključi v projekt gradnje kartona. Ni potrebe po posebnih tehničnih znanjih in spretnostih. Zanimanje za sodelovanje v lokalnih asociativnih in kulturnih projektih (razstave, festivali, odprta vrata). Želja po osebnem napredku in odhodu v svet dela. Zaposleni delajo na postaji precej stoje, pozimi mrzlo, ročno delo, se gibljejo v delavnici (s prikladanjem na postajo za TH. 20 metrov od delavnice, **mesto poslušanja, spremljanja in psihološke spremljave** (damo vsem priložnost, da si prilagodijo svojo zgodovino, se oddaljijo od situacije neuspeha) Poslušanje, spremljanje, spremljavo, se lahko nahaja pred, med ali po delovnem mestu na mestu vstavitve. Prav tako je lahko neodvisen od vsakega najema v gradbeništvu in zagotavlja pot za oskrbo ali socialno-psihološko dobro počutje. Celoten sistem omogoča, da se vsakdo postavi na pot vključevanja v skladu z obdobji sprejema, socialno in psihološko podporo (za reševanje socialnih in vedenjskih težav), usmerjanjem, pridobivanjem tehničnih spretnosti, iskanjem zaposlitve, potopitvijo v lokalno gospodarsko strukturo. Partnersko delo je bistvenega pomena za napredek osebe k njenemu dobremu počutju, zlasti v okviru projekta PLIE. Poleg tega je združenje želelo deliti svoje izkušnje s socialno-psihološko podporo. Tako je ustvarila podporno/nadzorno skupino, ki našim psihologom omogoča posredovanje s številnimi socialno-izobraževalnimi akterji za podporo ljudem v težavah ali za nadzor skupin strokovnjakov. **Socialno-poklicna podpora zaposlenih PLIE** Claire Perrocheau, zaposlena v združenju, spremlja zaposlene, da bi z njimi določili strokovni projekt, ocenili strokovne in psihosocialne spretnosti, opredelili ovire za vzpostavitev raziskav na področju usposabljanja, potopitve v podjetja in socialne integracije. Naš spremljevalec je prisoten 3 dni na teden v prostorih. Direktor društva spremlja tudi zaposlene pri njihovem projektu: raziskave za potopitev, usposabljanje itd. Intervjuji so včasih organizirani v prisotnosti referenta osebe: tristranski intervju. Večina od njih vključuje smernice, raziskave, pisanje, stike in recepte (npr. PLIE). Če je potrebno, lahko vodja delavnice, direktor ali strokovna medicinska sestra posredujejo v podporo spremljevalcu. Po potrebi so možne tudi smernice za podporo in strukture usposabljanja: osvežitev, francoski tečaji, priprave na tekmovanja, umestitev razgovorov za zaposlitev. Od leta 2014 je združenje vzpostavilo partnerstva za vzpostavitev mreže podjetij, ki bi olajšala delojemalce. Strokovna, socialna in zdravstvena podpora je odprta in trajno zagotovljena s strani naše ekipe. Omogoča razvoj, v zelo kratkem času, delo na strokovnih, socialnih in osebnih projektih upravičencev, pa tudi usmerjanje teh ljudi k obstoječim strukturam glede na njihove potrebe in zmožnosti v zvezi z njihovim projektom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Така въведената система се основава на: Работилница „Изкуство и култура„, посветена на дейността на художествените произведения, чрез производство на картонени мебели, декорация, изработване на сценографии във връзка с Центъра за изкуства „Цирк“ и асоциации с артистични и културни призвания. Целта на сайта се основава на поставянето в работната ситуация, (пре)откриването на залозите, ограниченията на живота в компанията, придобиването на умения и ноу-хау. Служителят (пре)открива всички етапи на работата: въображението на обекта, неговата формализация на хартия, план, скица, строителство, декорация, изложба, маркетинг Тя е свързана с живота на сдружението (дружеството) чрез информационни срещи. **Този обект се състои от 12 места, от които 6 са интегрирани в PLIE**. На 12-те места: 2 места за работник с увреждания, 7 места за RSA, 2 места DELD/ASS и 1 млад човек. Предложените договори са CDDis като помощни декоратори, за период от 6 месеца до 1 година в зависимост от курса. Събираме картона от дилърите на коли. По този начин, този картон си възвръща втори живот, като произвежда живописни мебели и аксесоари. Този подход е част от желанието за опазване на околната среда и насърчаване на рециклирането. Сайтът има 12 места, а сдружението наема два пъти годишно: 1 февруари и 1 август. Лице, мотивирано да се включи в проект за строителство на картон. Не са необходими специфични технически умения. Интерес към участие в местни асоциативни и културни проекти (изложби, фестивали, отворени врати). Желанието да напреднеш лично и да отидеш в света на труда. Служителите работят на гарата по-скоро в изправено положение, студено през зимата, ръчна работа, преместване в работилницата (с адаптация към станцията за TH. На 20 метра от работилницата, **място на слушане, проследяване и психологическо съпровождане** (дайте на всеки възможност да адаптира своята история, да се дистанцира от ситуация на провал) Слушането, проследяването, съпровождането, може да се намери преди, по време или след работа на мястото на вмъкване. Тя може също така да бъде независима от наемането на работа в строителството и да осигури път за лицето, което се грижи или социално-психологичното благосъстояние. Цялата тази система позволява на всеки да бъде поставен в посока на интеграция, съобразена с периодите на приемане, социална и психологическа подкрепа (за да се помогне за решаване на социални и поведенчески трудности), ориентиране, придобиване на технически умения, търсене на работа, потапяне в местната икономическа структура. Партньорската работа е от съществено значение за напредъка на лицето към неговото благосъстояние, особено в контекста на PLIE. Освен това сдружението искаше да сподели опита си в областта на социално-психологическата подкрепа. По този начин се създаде клъстер за подкрепа/надзор, който позволява на нашите психолози да се намесват с много социално-образователни участници в подкрепа на хора в затруднено положение или надзор на екипи от специалисти. **Социално-професионалната подкрепа на служителите на PLIE** Claire Perrocheau, постоянен служител в сдружението, придружава служителите с цел да се определи с тях професионален проект, да се оценят професионалните и психо-социалните умения, да се идентифицират пречките за започване на изследвания в областта на обучението, потапянето в предприятията и социалната интеграция. Нашият придружител присъства 3 дни в седмицата в сградата. Директорът на сдружението също така придружава служителите по техния проект: изследвания за потапяне, обучение и т.н. Понякога се организират интервюта в присъствието на референта на лицето: тристранно интервю. Повечето от тях включват насоки, изследвания, писане, контакт и предписания (напр. PLIE). Ако е необходимо, ръководителят на работилницата, директорът или специализираната медицинска сестра могат да се намесят в подкрепа на придружителя. Също така, когато е необходимо, са възможни насоки за структурите за подкрепа и обучение: опреснителни курсове, курсове по френски език, подготовка за конкурси, провеждане на интервюта за работа. От 2014 г. насам асоциацията създава партньорства за създаване на мрежа от дружества за улесняване на потапянето на служителите. Професионалната, социалната и здравната подкрепа е отворена и постоянно предоставяна от нашия екип. Тя дава възможност за развитие в много кратък срок на работа по професионални, социални и лични проекти на бенефициентите, но също така и за насочване на тези хора към съществуващите структури според техните нужди и капацитет във връзка с техния проект. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Така въведената система се основава на: Работилница „Изкуство и култура„, посветена на дейността на художествените произведения, чрез производство на картонени мебели, декорация, изработване на сценографии във връзка с Центъра за изкуства „Цирк“ и асоциации с артистични и културни призвания. Целта на сайта се основава на поставянето в работната ситуация, (пре)откриването на залозите, ограниченията на живота в компанията, придобиването на умения и ноу-хау. Служителят (пре)открива всички етапи на работата: въображението на обекта, неговата формализация на хартия, план, скица, строителство, декорация, изложба, маркетинг Тя е свързана с живота на сдружението (дружеството) чрез информационни срещи. **Този обект се състои от 12 места, от които 6 са интегрирани в PLIE**. На 12-те места: 2 места за работник с увреждания, 7 места за RSA, 2 места DELD/ASS и 1 млад човек. Предложените договори са CDDis като помощни декоратори, за период от 6 месеца до 1 година в зависимост от курса. Събираме картона от дилърите на коли. По този начин, този картон си възвръща втори живот, като произвежда живописни мебели и аксесоари. Този подход е част от желанието за опазване на околната среда и насърчаване на рециклирането. Сайтът има 12 места, а сдружението наема два пъти годишно: 1 февруари и 1 август. Лице, мотивирано да се включи в проект за строителство на картон. Не са необходими специфични технически умения. Интерес към участие в местни асоциативни и културни проекти (изложби, фестивали, отворени врати). Желанието да напреднеш лично и да отидеш в света на труда. Служителите работят на гарата по-скоро в изправено положение, студено през зимата, ръчна работа, преместване в работилницата (с адаптация към станцията за TH. На 20 метра от работилницата, **място на слушане, проследяване и психологическо съпровождане** (дайте на всеки възможност да адаптира своята история, да се дистанцира от ситуация на провал) Слушането, проследяването, съпровождането, може да се намери преди, по време или след работа на мястото на вмъкване. Тя може също така да бъде независима от наемането на работа в строителството и да осигури път за лицето, което се грижи или социално-психологичното благосъстояние. Цялата тази система позволява на всеки да бъде поставен в посока на интеграция, съобразена с периодите на приемане, социална и психологическа подкрепа (за да се помогне за решаване на социални и поведенчески трудности), ориентиране, придобиване на технически умения, търсене на работа, потапяне в местната икономическа структура. Партньорската работа е от съществено значение за напредъка на лицето към неговото благосъстояние, особено в контекста на PLIE. Освен това сдружението искаше да сподели опита си в областта на социално-психологическата подкрепа. По този начин се създаде клъстер за подкрепа/надзор, който позволява на нашите психолози да се намесват с много социално-образователни участници в подкрепа на хора в затруднено положение или надзор на екипи от специалисти. **Социално-професионалната подкрепа на служителите на PLIE** Claire Perrocheau, постоянен служител в сдружението, придружава служителите с цел да се определи с тях професионален проект, да се оценят професионалните и психо-социалните умения, да се идентифицират пречките за започване на изследвания в областта на обучението, потапянето в предприятията и социалната интеграция. Нашият придружител присъства 3 дни в седмицата в сградата. Директорът на сдружението също така придружава служителите по техния проект: изследвания за потапяне, обучение и т.н. Понякога се организират интервюта в присъствието на референта на лицето: тристранно интервю. Повечето от тях включват насоки, изследвания, писане, контакт и предписания (напр. PLIE). Ако е необходимо, ръководителят на работилницата, директорът или специализираната медицинска сестра могат да се намесят в подкрепа на придружителя. Също така, когато е необходимо, са възможни насоки за структурите за подкрепа и обучение: опреснителни курсове, курсове по френски език, подготовка за конкурси, провеждане на интервюта за работа. От 2014 г. насам асоциацията създава партньорства за създаване на мрежа от дружества за улесняване на потапянето на служителите. Професионалната, социалната и здравната подкрепа е отворена и постоянно предоставяна от нашия екип. Тя дава възможност за развитие в много кратък срок на работа по професионални, социални и лични проекти на бенефициентите, но също така и за насочване на тези хора към съществуващите структури според техните нужди и капацитет във връзка с техния проект. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Така въведената система се основава на: Работилница „Изкуство и култура„, посветена на дейността на художествените произведения, чрез производство на картонени мебели, декорация, изработване на сценографии във връзка с Центъра за изкуства „Цирк“ и асоциации с артистични и културни призвания. Целта на сайта се основава на поставянето в работната ситуация, (пре)откриването на залозите, ограниченията на живота в компанията, придобиването на умения и ноу-хау. Служителят (пре)открива всички етапи на работата: въображението на обекта, неговата формализация на хартия, план, скица, строителство, декорация, изложба, маркетинг Тя е свързана с живота на сдружението (дружеството) чрез информационни срещи. **Този обект се състои от 12 места, от които 6 са интегрирани в PLIE**. На 12-те места: 2 места за работник с увреждания, 7 места за RSA, 2 места DELD/ASS и 1 млад човек. Предложените договори са CDDis като помощни декоратори, за период от 6 месеца до 1 година в зависимост от курса. Събираме картона от дилърите на коли. По този начин, този картон си възвръща втори живот, като произвежда живописни мебели и аксесоари. Този подход е част от желанието за опазване на околната среда и насърчаване на рециклирането. Сайтът има 12 места, а сдружението наема два пъти годишно: 1 февруари и 1 август. Лице, мотивирано да се включи в проект за строителство на картон. Не са необходими специфични технически умения. Интерес към участие в местни асоциативни и културни проекти (изложби, фестивали, отворени врати). Желанието да напреднеш лично и да отидеш в света на труда. Служителите работят на гарата по-скоро в изправено положение, студено през зимата, ръчна работа, преместване в работилницата (с адаптация към станцията за TH. На 20 метра от работилницата, **място на слушане, проследяване и психологическо съпровождане** (дайте на всеки възможност да адаптира своята история, да се дистанцира от ситуация на провал) Слушането, проследяването, съпровождането, може да се намери преди, по време или след работа на мястото на вмъкване. Тя може също така да бъде независима от наемането на работа в строителството и да осигури път за лицето, което се грижи или социално-психологичното благосъстояние. Цялата тази система позволява на всеки да бъде поставен в посока на интеграция, съобразена с периодите на приемане, социална и психологическа подкрепа (за да се помогне за решаване на социални и поведенчески трудности), ориентиране, придобиване на технически умения, търсене на работа, потапяне в местната икономическа структура. Партньорската работа е от съществено значение за напредъка на лицето към неговото благосъстояние, особено в контекста на PLIE. Освен това сдружението искаше да сподели опита си в областта на социално-психологическата подкрепа. По този начин се създаде клъстер за подкрепа/надзор, който позволява на нашите психолози да се намесват с много социално-образователни участници в подкрепа на хора в затруднено положение или надзор на екипи от специалисти. **Социално-професионалната подкрепа на служителите на PLIE** Claire Perrocheau, постоянен служител в сдружението, придружава служителите с цел да се определи с тях професионален проект, да се оценят професионалните и психо-социалните умения, да се идентифицират пречките за започване на изследвания в областта на обучението, потапянето в предприятията и социалната интеграция. Нашият придружител присъства 3 дни в седмицата в сградата. Директорът на сдружението също така придружава служителите по техния проект: изследвания за потапяне, обучение и т.н. Понякога се организират интервюта в присъствието на референта на лицето: тристранно интервю. Повечето от тях включват насоки, изследвания, писане, контакт и предписания (напр. PLIE). Ако е необходимо, ръководителят на работилницата, директорът или специализираната медицинска сестра могат да се намесят в подкрепа на придружителя. Също така, когато е необходимо, са възможни насоки за структурите за подкрепа и обучение: опреснителни курсове, курсове по френски език, подготовка за конкурси, провеждане на интервюта за работа. От 2014 г. насам асоциацията създава партньорства за създаване на мрежа от дружества за улесняване на потапянето на служителите. Професионалната, социалната и здравната подкрепа е отворена и постоянно предоставяна от нашия екип. Тя дава възможност за развитие в много кратък срок на работа по професионални, социални и лични проекти на бенефициентите, но също така и за насочване на тези хора към съществуващите структури според техните нужди и капацитет във връзка с техния проект. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sistema stabbilita b’dan il-mod hija bbażata fuq: Workshop ta’ inserzjoni msejjaħ Art and Culture madwar l-attività ta’ xogħlijiet artistiċi, permezz tal-manifattura ta’ għamara tal-kartun, dekorazzjoni, il-produzzjoni ta’ xenografiji b’rabta maċ-Ċentru tal-Arti taċ-Ċirus u assoċjazzjonijiet ma’ vokazzjonijiet artistiċi u kulturali. L-għan tas-sit huwa bbażat fuq it-tqegħid fis-sitwazzjoni tax-xogħol, l-iskoperta (mill-ġdid) tal-ishma, ir-restrizzjonijiet tal-ħajja f’kumpanija, l-akkwist ta’ ħiliet u know-how L-impjegat (mill-ġdid) jiskopri l-istadji kollha ta’ impjieg: l-immaġinazzjoni tal-oġġett, il-formalizzazzjoni tagħha fuq il-karta, il-pjan, l-iskeċċ, il-kostruzzjoni, id-dekorazzjoni, il-wirja, il-kummerċjalizzazzjoni Hija assoċjata mal-ħajja tal-assoċjazzjoni (il-kumpanija) permezz ta ‘laqgħat ta’ informazzjoni. **Dan is-sit jinkludi 12-il post, li minnhom 6 huma integrati fil-PLIE**. Fuq it-12-il siġġu: 2 postijiet ta’ ħaddiem b’diżabilità, 7 siġġijiet tal-RSA, 2 postijiet DELD/ASS u persuna żagħżugħa waħda. Il-kuntratti proposti huma CDDis bħala dekoraturi ta’ għajnuna, għal perjodu ta’ 6 xhur sa sena skont il-kors. Niġbru l-kartun mingħand negozjanti tal-karozzi. B’hekk, dan il-kartun jerġa’ jikseb ħajja oħra billi jipproduċi għamara u aċċessorji xeniċi. Dan l-approċċ huwa parti mix-xewqa li jiġi rrispettat l-ambjent u li jiġi promoss ir-riċiklaġġ. Is-sit għandu 12-il post u l-assoċjazzjoni tirrekluta darbtejn fis-sena: L-1 ta’ Frar u l-1 ta’ Awwissu. Il-persuna mmotivata biex tinvolvi ruħha fi proġett ta’ kostruzzjoni tal-kartun. M’hemmx bżonn ta’ ħiliet tekniċi speċifiċi. Interess fil-parteċipazzjoni fi proġetti assoċjativi u kulturali lokali (esibizzjonijiet, festivals, bibien miftuħa). Ix-xewqa li jsir progress personali u li mmorru fid-dinja tax-xogħol. Impjegati jaħdmu fl-istazzjon pjuttost wieqfa, kiesaħ fix-xitwa, xogħol manwali, li jiċċaqalqu fil-workshop (bl adapation għall-istazzjon għal TH. F’20 metru mill-workshop, ** post ta ‘smigħ, segwitu u akkumpanjament psikoloġiku** (agħti lil kulħadd l-opportunità li xieraq l-istorja tagħhom, li jitbiegħed lilhom infushom minn sitwazzjoni ta ‘falliment) L-intervent smigħ, segwitu, akkumpanjament, jistgħu jiġu lokalizzati qabel, matul, jew wara impjieg fuq is-sit ta ‘inserzjoni. Hija tista ‘wkoll tkun indipendenti minn kwalunkwe kiri fil-kostruzzjoni u jipprovdu mogħdija għall-persuna ta’ kura jew soċjo-psikoloġija benesseri. Din is-sistema kollha tippermetti li kulħadd jitqiegħed f’direzzjoni ta’ integrazzjoni konsistenti ma’ perjodi ta’ akkoljenza, appoġġ soċjali u psikoloġiku (biex jgħin biex jissolvew diffikultajiet soċjali u ta’ mġiba), gwida, akkwist ta’ ħiliet tekniċi, tiftix għal impjieg, immersjoni fin-nisġa ekonomika lokali. Il-ħidma ta’ sħubija hija essenzjali għall-progress tal-persuna lejn il-benesseri tagħha, b’mod partikolari fil-kuntest tal-PLIE. Barra minn hekk, l-assoċjazzjoni riedet taqsam l-esperjenza tagħha fl-appoġġ soċjo-psikoloġiku. Hija għalhekk ħolqot cluster appoġġ/superviżjoni, li jippermetti psikologi tagħna biex jintervjenu ma ‘ħafna atturi soċjo-edukattivi għall-appoġġ ta’ nies f’diffikultà, jew is-superviżjoni ta ‘timijiet ta’ professjonisti. **L-appoġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati tal-PLIE** Claire Perrocheau, impjegat permanenti fi ħdan l-assoċjazzjoni, jakkumpanja lill-impjegati sabiex jiddetermina magħhom proġett professjonali, jevalwa l-ħiliet professjonali u psikosoċjali, jidentifika l-ostakli sabiex tiġi stabbilita riċerka dwar it-taħriġ, l-immersjoni fil-kumpaniji u l-integrazzjoni soċjali. Qaddej tagħna huwa preżenti 3 ijiem fil-ġimgħa fil-bini. Id-direttur tal-assoċjazzjoni jakkumpanja wkoll lill-impjegati fuq il-proġett tagħhom: ir-riċerka għall-immersjoni, it-taħriġ, eċċ. L-intervisti xi kultant jiġu organizzati fil-preżenza tar-referent tal-persuna: intervista tripartitika. Ħafna minnhom jinvolvu gwida, riċerka, kitba, kuntatt u preskrizzjonijiet (eż. PLIE). Jekk ikun meħtieġ, il-maniġer tal-workshop, id-direttur jew l-infermier speċjalizzat jistgħu jintervjenu b’appoġġ għall-attur. Hija possibbli wkoll, fejn meħtieġ, gwida lejn strutturi ta’ appoġġ u taħriġ: korsijiet ta’ aġġornament, Franċiż, tħejjija għall-kompetizzjonijiet, kollokament ta’ intervisti tax-xogħol. Mill-2014 ‘l hawn, l-assoċjazzjoni waqqfet sħubijiet biex twaqqaf netwerk ta’ kumpaniji biex tiffaċilita l-immersjoni tal-impjegati. Professjonali, appoġġ soċjali u tas-saħħa hija miftuħa u pprovduta b’mod permanenti mit-tim tagħna. Dan jagħmilha possibbli li tiġi żviluppata, fi żmien qasir ħafna, il-ħidma fuq il-proġetti professjonali, soċjali u personali tal-benefiċjarji, iżda wkoll li dawn il-persuni jiġu diretti lejn strutturi eżistenti skont il-ħtiġijiet tagħhom u l-kapaċitajiet tagħhom fir-rigward tal-proġett tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sistema stabbilita b’dan il-mod hija bbażata fuq: Workshop ta’ inserzjoni msejjaħ Art and Culture madwar l-attività ta’ xogħlijiet artistiċi, permezz tal-manifattura ta’ għamara tal-kartun, dekorazzjoni, il-produzzjoni ta’ xenografiji b’rabta maċ-Ċentru tal-Arti taċ-Ċirus u assoċjazzjonijiet ma’ vokazzjonijiet artistiċi u kulturali. L-għan tas-sit huwa bbażat fuq it-tqegħid fis-sitwazzjoni tax-xogħol, l-iskoperta (mill-ġdid) tal-ishma, ir-restrizzjonijiet tal-ħajja f’kumpanija, l-akkwist ta’ ħiliet u know-how L-impjegat (mill-ġdid) jiskopri l-istadji kollha ta’ impjieg: l-immaġinazzjoni tal-oġġett, il-formalizzazzjoni tagħha fuq il-karta, il-pjan, l-iskeċċ, il-kostruzzjoni, id-dekorazzjoni, il-wirja, il-kummerċjalizzazzjoni Hija assoċjata mal-ħajja tal-assoċjazzjoni (il-kumpanija) permezz ta ‘laqgħat ta’ informazzjoni. **Dan is-sit jinkludi 12-il post, li minnhom 6 huma integrati fil-PLIE**. Fuq it-12-il siġġu: 2 postijiet ta’ ħaddiem b’diżabilità, 7 siġġijiet tal-RSA, 2 postijiet DELD/ASS u persuna żagħżugħa waħda. Il-kuntratti proposti huma CDDis bħala dekoraturi ta’ għajnuna, għal perjodu ta’ 6 xhur sa sena skont il-kors. Niġbru l-kartun mingħand negozjanti tal-karozzi. B’hekk, dan il-kartun jerġa’ jikseb ħajja oħra billi jipproduċi għamara u aċċessorji xeniċi. Dan l-approċċ huwa parti mix-xewqa li jiġi rrispettat l-ambjent u li jiġi promoss ir-riċiklaġġ. Is-sit għandu 12-il post u l-assoċjazzjoni tirrekluta darbtejn fis-sena: L-1 ta’ Frar u l-1 ta’ Awwissu. Il-persuna mmotivata biex tinvolvi ruħha fi proġett ta’ kostruzzjoni tal-kartun. M’hemmx bżonn ta’ ħiliet tekniċi speċifiċi. Interess fil-parteċipazzjoni fi proġetti assoċjativi u kulturali lokali (esibizzjonijiet, festivals, bibien miftuħa). Ix-xewqa li jsir progress personali u li mmorru fid-dinja tax-xogħol. Impjegati jaħdmu fl-istazzjon pjuttost wieqfa, kiesaħ fix-xitwa, xogħol manwali, li jiċċaqalqu fil-workshop (bl adapation għall-istazzjon għal TH. F’20 metru mill-workshop, ** post ta ‘smigħ, segwitu u akkumpanjament psikoloġiku** (agħti lil kulħadd l-opportunità li xieraq l-istorja tagħhom, li jitbiegħed lilhom infushom minn sitwazzjoni ta ‘falliment) L-intervent smigħ, segwitu, akkumpanjament, jistgħu jiġu lokalizzati qabel, matul, jew wara impjieg fuq is-sit ta ‘inserzjoni. Hija tista ‘wkoll tkun indipendenti minn kwalunkwe kiri fil-kostruzzjoni u jipprovdu mogħdija għall-persuna ta’ kura jew soċjo-psikoloġija benesseri. Din is-sistema kollha tippermetti li kulħadd jitqiegħed f’direzzjoni ta’ integrazzjoni konsistenti ma’ perjodi ta’ akkoljenza, appoġġ soċjali u psikoloġiku (biex jgħin biex jissolvew diffikultajiet soċjali u ta’ mġiba), gwida, akkwist ta’ ħiliet tekniċi, tiftix għal impjieg, immersjoni fin-nisġa ekonomika lokali. Il-ħidma ta’ sħubija hija essenzjali għall-progress tal-persuna lejn il-benesseri tagħha, b’mod partikolari fil-kuntest tal-PLIE. Barra minn hekk, l-assoċjazzjoni riedet taqsam l-esperjenza tagħha fl-appoġġ soċjo-psikoloġiku. Hija għalhekk ħolqot cluster appoġġ/superviżjoni, li jippermetti psikologi tagħna biex jintervjenu ma ‘ħafna atturi soċjo-edukattivi għall-appoġġ ta’ nies f’diffikultà, jew is-superviżjoni ta ‘timijiet ta’ professjonisti. **L-appoġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati tal-PLIE** Claire Perrocheau, impjegat permanenti fi ħdan l-assoċjazzjoni, jakkumpanja lill-impjegati sabiex jiddetermina magħhom proġett professjonali, jevalwa l-ħiliet professjonali u psikosoċjali, jidentifika l-ostakli sabiex tiġi stabbilita riċerka dwar it-taħriġ, l-immersjoni fil-kumpaniji u l-integrazzjoni soċjali. Qaddej tagħna huwa preżenti 3 ijiem fil-ġimgħa fil-bini. Id-direttur tal-assoċjazzjoni jakkumpanja wkoll lill-impjegati fuq il-proġett tagħhom: ir-riċerka għall-immersjoni, it-taħriġ, eċċ. L-intervisti xi kultant jiġu organizzati fil-preżenza tar-referent tal-persuna: intervista tripartitika. Ħafna minnhom jinvolvu gwida, riċerka, kitba, kuntatt u preskrizzjonijiet (eż. PLIE). Jekk ikun meħtieġ, il-maniġer tal-workshop, id-direttur jew l-infermier speċjalizzat jistgħu jintervjenu b’appoġġ għall-attur. Hija possibbli wkoll, fejn meħtieġ, gwida lejn strutturi ta’ appoġġ u taħriġ: korsijiet ta’ aġġornament, Franċiż, tħejjija għall-kompetizzjonijiet, kollokament ta’ intervisti tax-xogħol. Mill-2014 ‘l hawn, l-assoċjazzjoni waqqfet sħubijiet biex twaqqaf netwerk ta’ kumpaniji biex tiffaċilita l-immersjoni tal-impjegati. Professjonali, appoġġ soċjali u tas-saħħa hija miftuħa u pprovduta b’mod permanenti mit-tim tagħna. Dan jagħmilha possibbli li tiġi żviluppata, fi żmien qasir ħafna, il-ħidma fuq il-proġetti professjonali, soċjali u personali tal-benefiċjarji, iżda wkoll li dawn il-persuni jiġu diretti lejn strutturi eżistenti skont il-ħtiġijiet tagħhom u l-kapaċitajiet tagħhom fir-rigward tal-proġett tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sistema stabbilita b’dan il-mod hija bbażata fuq: Workshop ta’ inserzjoni msejjaħ Art and Culture madwar l-attività ta’ xogħlijiet artistiċi, permezz tal-manifattura ta’ għamara tal-kartun, dekorazzjoni, il-produzzjoni ta’ xenografiji b’rabta maċ-Ċentru tal-Arti taċ-Ċirus u assoċjazzjonijiet ma’ vokazzjonijiet artistiċi u kulturali. L-għan tas-sit huwa bbażat fuq it-tqegħid fis-sitwazzjoni tax-xogħol, l-iskoperta (mill-ġdid) tal-ishma, ir-restrizzjonijiet tal-ħajja f’kumpanija, l-akkwist ta’ ħiliet u know-how L-impjegat (mill-ġdid) jiskopri l-istadji kollha ta’ impjieg: l-immaġinazzjoni tal-oġġett, il-formalizzazzjoni tagħha fuq il-karta, il-pjan, l-iskeċċ, il-kostruzzjoni, id-dekorazzjoni, il-wirja, il-kummerċjalizzazzjoni Hija assoċjata mal-ħajja tal-assoċjazzjoni (il-kumpanija) permezz ta ‘laqgħat ta’ informazzjoni. **Dan is-sit jinkludi 12-il post, li minnhom 6 huma integrati fil-PLIE**. Fuq it-12-il siġġu: 2 postijiet ta’ ħaddiem b’diżabilità, 7 siġġijiet tal-RSA, 2 postijiet DELD/ASS u persuna żagħżugħa waħda. Il-kuntratti proposti huma CDDis bħala dekoraturi ta’ għajnuna, għal perjodu ta’ 6 xhur sa sena skont il-kors. Niġbru l-kartun mingħand negozjanti tal-karozzi. B’hekk, dan il-kartun jerġa’ jikseb ħajja oħra billi jipproduċi għamara u aċċessorji xeniċi. Dan l-approċċ huwa parti mix-xewqa li jiġi rrispettat l-ambjent u li jiġi promoss ir-riċiklaġġ. Is-sit għandu 12-il post u l-assoċjazzjoni tirrekluta darbtejn fis-sena: L-1 ta’ Frar u l-1 ta’ Awwissu. Il-persuna mmotivata biex tinvolvi ruħha fi proġett ta’ kostruzzjoni tal-kartun. M’hemmx bżonn ta’ ħiliet tekniċi speċifiċi. Interess fil-parteċipazzjoni fi proġetti assoċjativi u kulturali lokali (esibizzjonijiet, festivals, bibien miftuħa). Ix-xewqa li jsir progress personali u li mmorru fid-dinja tax-xogħol. Impjegati jaħdmu fl-istazzjon pjuttost wieqfa, kiesaħ fix-xitwa, xogħol manwali, li jiċċaqalqu fil-workshop (bl adapation għall-istazzjon għal TH. F’20 metru mill-workshop, ** post ta ‘smigħ, segwitu u akkumpanjament psikoloġiku** (agħti lil kulħadd l-opportunità li xieraq l-istorja tagħhom, li jitbiegħed lilhom infushom minn sitwazzjoni ta ‘falliment) L-intervent smigħ, segwitu, akkumpanjament, jistgħu jiġu lokalizzati qabel, matul, jew wara impjieg fuq is-sit ta ‘inserzjoni. Hija tista ‘wkoll tkun indipendenti minn kwalunkwe kiri fil-kostruzzjoni u jipprovdu mogħdija għall-persuna ta’ kura jew soċjo-psikoloġija benesseri. Din is-sistema kollha tippermetti li kulħadd jitqiegħed f’direzzjoni ta’ integrazzjoni konsistenti ma’ perjodi ta’ akkoljenza, appoġġ soċjali u psikoloġiku (biex jgħin biex jissolvew diffikultajiet soċjali u ta’ mġiba), gwida, akkwist ta’ ħiliet tekniċi, tiftix għal impjieg, immersjoni fin-nisġa ekonomika lokali. Il-ħidma ta’ sħubija hija essenzjali għall-progress tal-persuna lejn il-benesseri tagħha, b’mod partikolari fil-kuntest tal-PLIE. Barra minn hekk, l-assoċjazzjoni riedet taqsam l-esperjenza tagħha fl-appoġġ soċjo-psikoloġiku. Hija għalhekk ħolqot cluster appoġġ/superviżjoni, li jippermetti psikologi tagħna biex jintervjenu ma ‘ħafna atturi soċjo-edukattivi għall-appoġġ ta’ nies f’diffikultà, jew is-superviżjoni ta ‘timijiet ta’ professjonisti. **L-appoġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati tal-PLIE** Claire Perrocheau, impjegat permanenti fi ħdan l-assoċjazzjoni, jakkumpanja lill-impjegati sabiex jiddetermina magħhom proġett professjonali, jevalwa l-ħiliet professjonali u psikosoċjali, jidentifika l-ostakli sabiex tiġi stabbilita riċerka dwar it-taħriġ, l-immersjoni fil-kumpaniji u l-integrazzjoni soċjali. Qaddej tagħna huwa preżenti 3 ijiem fil-ġimgħa fil-bini. Id-direttur tal-assoċjazzjoni jakkumpanja wkoll lill-impjegati fuq il-proġett tagħhom: ir-riċerka għall-immersjoni, it-taħriġ, eċċ. L-intervisti xi kultant jiġu organizzati fil-preżenza tar-referent tal-persuna: intervista tripartitika. Ħafna minnhom jinvolvu gwida, riċerka, kitba, kuntatt u preskrizzjonijiet (eż. PLIE). Jekk ikun meħtieġ, il-maniġer tal-workshop, id-direttur jew l-infermier speċjalizzat jistgħu jintervjenu b’appoġġ għall-attur. Hija possibbli wkoll, fejn meħtieġ, gwida lejn strutturi ta’ appoġġ u taħriġ: korsijiet ta’ aġġornament, Franċiż, tħejjija għall-kompetizzjonijiet, kollokament ta’ intervisti tax-xogħol. Mill-2014 ‘l hawn, l-assoċjazzjoni waqqfet sħubijiet biex twaqqaf netwerk ta’ kumpaniji biex tiffaċilita l-immersjoni tal-impjegati. Professjonali, appoġġ soċjali u tas-saħħa hija miftuħa u pprovduta b’mod permanenti mit-tim tagħna. Dan jagħmilha possibbli li tiġi żviluppata, fi żmien qasir ħafna, il-ħidma fuq il-proġetti professjonali, soċjali u personali tal-benefiċjarji, iżda wkoll li dawn il-persuni jiġu diretti lejn strutturi eżistenti skont il-ħtiġijiet tagħhom u l-kapaċitajiet tagħhom fir-rigward tal-proġett tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O sistema assim instituído baseia-se nos seguintes elementos: Uma oficina de inserção chamada Arte e Cultura em torno da actividade das obras artísticas, através do fabrico de mobiliário de cartão, decoração, produção de cenografias em ligação com o Centro de Artes do Circo e associações com vocações artísticas e culturais. O objetivo do site baseia-se na colocação na situação de trabalho, na (re)descoberta das estacas, nos constrangimentos da vida numa empresa, na aquisição de competências e know-how O colaborador (re)descobre todas as fases de um trabalho: a imaginação do objecto, a sua formalização no papel, plano, esboço, construção, decoração, exposição, marketing Está associado à vida da associação (a empresa) através de reuniões de informação. **Este sítio compreende 12 lugares, dos quais 6 estão integrados no PLIE**. Para os 12 assentos: 2 lugares de trabalhador com deficiência, 7 lugares RSA, 2 lugares DELD/ASS e 1 jovem. Os contratos propostos são CDDis como ajuda-decoradores, por um período de 6 meses a 1 ano, dependendo do curso. Recolhemos o cartão dos concessionários de automóveis. Assim, este cartão recupera uma segunda vida através da produção de mobiliário cénico e acessórios. Esta abordagem faz parte de um desejo de respeitar o ambiente e de promover a reciclagem. O sítio tem 12 lugares e a associação recruta duas vezes por ano: 1 de Fevereiro e 1 de Agosto. Pessoa motivada a envolver-se num projeto de construção de cartão. Não há necessidade de competências técnicas específicas. Interesse em participar em projectos associativos e culturais locais (exposições, festivais, portas abertas). O desejo de progredir pessoalmente e de ir para o mundo do trabalho. Os funcionários trabalham na estação em vez de ficar de pé, frio no inverno, trabalho manual, mover-se na oficina (com adaptação à estação para TH. A 20 metros da oficina, **um local de escuta, acompanhamento e acompanhamento psicológico** (dar a todos a oportunidade de se apropriarem da sua história, de se distanciarem de uma situação de falha) A intervenção auditiva, o acompanhamento, o acompanhamento, podem ser localizados antes, durante ou depois de um trabalho no local de inserção. Também pode ser independente de qualquer contratação na construção e fornecer um caminho para a pessoa de cuidados ou bem-estar sociopsicológico. Todo este sistema permite que todos sejam colocados num percurso de integração coerente com períodos de acolhimento, apoio social e psicológico (para ajudar a resolver dificuldades sociais e comportamentais), orientação, aquisição de competências técnicas, procura de emprego, imersão no tecido económico local. O trabalho em parceria é essencial para o progresso da pessoa no sentido do seu bem-estar, em especial no contexto do PLIE. Além disso, a associação quis partilhar a sua experiência em apoio sociopsicológico. Criou-se assim um cluster de apoio/supervisão, que permite aos nossos psicólogos intervir junto de muitos atores socioeducativos para o apoio a pessoas em dificuldade, ou para a supervisão de equipas de profissionais. **O apoio socioprofissional dos colaboradores da PLIE** Claire PERROCHEAU, funcionária permanente da associação, acompanha os colaboradores com o objetivo de determinar com eles um projeto profissional, avaliar competências profissionais e psicossociais, identificar obstáculos para estabelecer investigação em formação, imersão nas empresas e integração social. O nosso atendente está presente 3 dias por semana nas instalações. O diretor da associação também acompanha os trabalhadores no seu projeto: investigação para imersão, formação, etc. Por vezes, as entrevistas são organizadas na presença do referente da pessoa: Entrevista tripartida. A maioria deles envolve orientação, investigação, escrita, contacto e prescrições (por exemplo, PLIE). Se necessário, o diretor da oficina, o diretor ou um enfermeiro especializado podem intervir em apoio do assistente. Além disso, sempre que necessário, são possíveis orientações para estruturas de apoio e formação: refrescamento, cursos de francês, preparação para concursos, realização de entrevistas de emprego. Desde 2014, a associação estabeleceu parcerias para criar uma rede de empresas para facilitar a imersão dos funcionários. O apoio profissional, social e de saúde é aberto e permanentemente prestado pela nossa equipa. Permite desenvolver, a muito curto prazo, o trabalho nos projetos profissionais, sociais e pessoais dos beneficiários, mas também direcionar estas pessoas para as estruturas existentes de acordo com as suas necessidades e capacidades em relação ao seu projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O sistema assim instituído baseia-se nos seguintes elementos: Uma oficina de inserção chamada Arte e Cultura em torno da actividade das obras artísticas, através do fabrico de mobiliário de cartão, decoração, produção de cenografias em ligação com o Centro de Artes do Circo e associações com vocações artísticas e culturais. O objetivo do site baseia-se na colocação na situação de trabalho, na (re)descoberta das estacas, nos constrangimentos da vida numa empresa, na aquisição de competências e know-how O colaborador (re)descobre todas as fases de um trabalho: a imaginação do objecto, a sua formalização no papel, plano, esboço, construção, decoração, exposição, marketing Está associado à vida da associação (a empresa) através de reuniões de informação. **Este sítio compreende 12 lugares, dos quais 6 estão integrados no PLIE**. Para os 12 assentos: 2 lugares de trabalhador com deficiência, 7 lugares RSA, 2 lugares DELD/ASS e 1 jovem. Os contratos propostos são CDDis como ajuda-decoradores, por um período de 6 meses a 1 ano, dependendo do curso. Recolhemos o cartão dos concessionários de automóveis. Assim, este cartão recupera uma segunda vida através da produção de mobiliário cénico e acessórios. Esta abordagem faz parte de um desejo de respeitar o ambiente e de promover a reciclagem. O sítio tem 12 lugares e a associação recruta duas vezes por ano: 1 de Fevereiro e 1 de Agosto. Pessoa motivada a envolver-se num projeto de construção de cartão. Não há necessidade de competências técnicas específicas. Interesse em participar em projectos associativos e culturais locais (exposições, festivais, portas abertas). O desejo de progredir pessoalmente e de ir para o mundo do trabalho. Os funcionários trabalham na estação em vez de ficar de pé, frio no inverno, trabalho manual, mover-se na oficina (com adaptação à estação para TH. A 20 metros da oficina, **um local de escuta, acompanhamento e acompanhamento psicológico** (dar a todos a oportunidade de se apropriarem da sua história, de se distanciarem de uma situação de falha) A intervenção auditiva, o acompanhamento, o acompanhamento, podem ser localizados antes, durante ou depois de um trabalho no local de inserção. Também pode ser independente de qualquer contratação na construção e fornecer um caminho para a pessoa de cuidados ou bem-estar sociopsicológico. Todo este sistema permite que todos sejam colocados num percurso de integração coerente com períodos de acolhimento, apoio social e psicológico (para ajudar a resolver dificuldades sociais e comportamentais), orientação, aquisição de competências técnicas, procura de emprego, imersão no tecido económico local. O trabalho em parceria é essencial para o progresso da pessoa no sentido do seu bem-estar, em especial no contexto do PLIE. Além disso, a associação quis partilhar a sua experiência em apoio sociopsicológico. Criou-se assim um cluster de apoio/supervisão, que permite aos nossos psicólogos intervir junto de muitos atores socioeducativos para o apoio a pessoas em dificuldade, ou para a supervisão de equipas de profissionais. **O apoio socioprofissional dos colaboradores da PLIE** Claire PERROCHEAU, funcionária permanente da associação, acompanha os colaboradores com o objetivo de determinar com eles um projeto profissional, avaliar competências profissionais e psicossociais, identificar obstáculos para estabelecer investigação em formação, imersão nas empresas e integração social. O nosso atendente está presente 3 dias por semana nas instalações. O diretor da associação também acompanha os trabalhadores no seu projeto: investigação para imersão, formação, etc. Por vezes, as entrevistas são organizadas na presença do referente da pessoa: Entrevista tripartida. A maioria deles envolve orientação, investigação, escrita, contacto e prescrições (por exemplo, PLIE). Se necessário, o diretor da oficina, o diretor ou um enfermeiro especializado podem intervir em apoio do assistente. Além disso, sempre que necessário, são possíveis orientações para estruturas de apoio e formação: refrescamento, cursos de francês, preparação para concursos, realização de entrevistas de emprego. Desde 2014, a associação estabeleceu parcerias para criar uma rede de empresas para facilitar a imersão dos funcionários. O apoio profissional, social e de saúde é aberto e permanentemente prestado pela nossa equipa. Permite desenvolver, a muito curto prazo, o trabalho nos projetos profissionais, sociais e pessoais dos beneficiários, mas também direcionar estas pessoas para as estruturas existentes de acordo com as suas necessidades e capacidades em relação ao seu projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O sistema assim instituído baseia-se nos seguintes elementos: Uma oficina de inserção chamada Arte e Cultura em torno da actividade das obras artísticas, através do fabrico de mobiliário de cartão, decoração, produção de cenografias em ligação com o Centro de Artes do Circo e associações com vocações artísticas e culturais. O objetivo do site baseia-se na colocação na situação de trabalho, na (re)descoberta das estacas, nos constrangimentos da vida numa empresa, na aquisição de competências e know-how O colaborador (re)descobre todas as fases de um trabalho: a imaginação do objecto, a sua formalização no papel, plano, esboço, construção, decoração, exposição, marketing Está associado à vida da associação (a empresa) através de reuniões de informação. **Este sítio compreende 12 lugares, dos quais 6 estão integrados no PLIE**. Para os 12 assentos: 2 lugares de trabalhador com deficiência, 7 lugares RSA, 2 lugares DELD/ASS e 1 jovem. Os contratos propostos são CDDis como ajuda-decoradores, por um período de 6 meses a 1 ano, dependendo do curso. Recolhemos o cartão dos concessionários de automóveis. Assim, este cartão recupera uma segunda vida através da produção de mobiliário cénico e acessórios. Esta abordagem faz parte de um desejo de respeitar o ambiente e de promover a reciclagem. O sítio tem 12 lugares e a associação recruta duas vezes por ano: 1 de Fevereiro e 1 de Agosto. Pessoa motivada a envolver-se num projeto de construção de cartão. Não há necessidade de competências técnicas específicas. Interesse em participar em projectos associativos e culturais locais (exposições, festivais, portas abertas). O desejo de progredir pessoalmente e de ir para o mundo do trabalho. Os funcionários trabalham na estação em vez de ficar de pé, frio no inverno, trabalho manual, mover-se na oficina (com adaptação à estação para TH. A 20 metros da oficina, **um local de escuta, acompanhamento e acompanhamento psicológico** (dar a todos a oportunidade de se apropriarem da sua história, de se distanciarem de uma situação de falha) A intervenção auditiva, o acompanhamento, o acompanhamento, podem ser localizados antes, durante ou depois de um trabalho no local de inserção. Também pode ser independente de qualquer contratação na construção e fornecer um caminho para a pessoa de cuidados ou bem-estar sociopsicológico. Todo este sistema permite que todos sejam colocados num percurso de integração coerente com períodos de acolhimento, apoio social e psicológico (para ajudar a resolver dificuldades sociais e comportamentais), orientação, aquisição de competências técnicas, procura de emprego, imersão no tecido económico local. O trabalho em parceria é essencial para o progresso da pessoa no sentido do seu bem-estar, em especial no contexto do PLIE. Além disso, a associação quis partilhar a sua experiência em apoio sociopsicológico. Criou-se assim um cluster de apoio/supervisão, que permite aos nossos psicólogos intervir junto de muitos atores socioeducativos para o apoio a pessoas em dificuldade, ou para a supervisão de equipas de profissionais. **O apoio socioprofissional dos colaboradores da PLIE** Claire PERROCHEAU, funcionária permanente da associação, acompanha os colaboradores com o objetivo de determinar com eles um projeto profissional, avaliar competências profissionais e psicossociais, identificar obstáculos para estabelecer investigação em formação, imersão nas empresas e integração social. O nosso atendente está presente 3 dias por semana nas instalações. O diretor da associação também acompanha os trabalhadores no seu projeto: investigação para imersão, formação, etc. Por vezes, as entrevistas são organizadas na presença do referente da pessoa: Entrevista tripartida. A maioria deles envolve orientação, investigação, escrita, contacto e prescrições (por exemplo, PLIE). Se necessário, o diretor da oficina, o diretor ou um enfermeiro especializado podem intervir em apoio do assistente. Além disso, sempre que necessário, são possíveis orientações para estruturas de apoio e formação: refrescamento, cursos de francês, preparação para concursos, realização de entrevistas de emprego. Desde 2014, a associação estabeleceu parcerias para criar uma rede de empresas para facilitar a imersão dos funcionários. O apoio profissional, social e de saúde é aberto e permanentemente prestado pela nossa equipa. Permite desenvolver, a muito curto prazo, o trabalho nos projetos profissionais, sociais e pessoais dos beneficiários, mas também direcionar estas pessoas para as estruturas existentes de acordo com as suas necessidades e capacidades em relação ao seu projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det således indførte system er baseret på: Et indføringsværksted kaldet Kunst og Kultur omkring kunstneriske værker, gennem fremstilling af papmøbler, dekoration, fremstilling af scenografier i forbindelse med Circus Arts Centre og foreninger med kunstneriske og kulturelle kald. Formålet med webstedet er at sætte i arbejdssituationen, (gen)opdagelse af indsatser, begrænsninger i livet i en virksomhed, erhvervelse af færdigheder og knowhow Medarbejderen (gen)opdager alle faser af et job: fantasien af objektet, dens formalisering på papir, plan, skitse, konstruktion, dekoration, udstilling, markedsføring Det er forbundet med livet i foreningen (virksomheden) gennem informationsmøder. **Dette websted består af 12 pladser, hvoraf 6 er integreret i PLIE**. På de 12 pladser: 2 pladser handicappede arbejdstagere, 7 RSA pladser, 2 DELD/ASS pladser og 1 ung person. De foreslåede kontrakter er CDDis som hjælpedekoratører i en periode på 6 måneder til 1 år afhængigt af kurset. Vi indsamler pap fra bilforhandlere. Således genvinder denne pap et andet liv ved at producere naturskønne møbler og tilbehør. Denne tilgang er en del af et ønske om at respektere miljøet og fremme genanvendelse. Webstedet har 12 pladser, og foreningen rekrutterer to gange om året: 1. februar og 1. august. Person motiveret til at blive involveret i et pap byggeprojekt. Der er ikke behov for specifikke tekniske færdigheder. Interesse i at deltage i lokale associative og kulturelle projekter (udstillinger, festivaler, åbne døre). Ønsket om at gøre fremskridt personligt og tage til arbejdsmarkedet. Medarbejdere arbejder på stationen temmelig stående, koldt om vinteren, manuelt arbejde, flytter i værkstedet (med tilpasning til stationen for TH. 20 meter fra workshoppen, **et sted for lytte, opfølgning og psykologisk akkompagnement** (give alle mulighed for at tilpasse deres historie, at distancere sig fra en situation med fiasko) Den lyttende intervention, opfølgning, akkompagnement, kan placeres før, under eller efter et job på stedet for indsættelse. Det kan også være uafhængigt af enhver ansættelse i byggeriet og give en vej til plejepersonen eller socio-psykologisk velvære. Hele dette system gør det muligt for alle at blive placeret i en integrationsvej, der er i overensstemmelse med modtagelsesperioder, social og psykologisk støtte (for at hjælpe med at løse sociale og adfærdsmæssige vanskeligheder), vejledning, erhvervelse af tekniske færdigheder, jobsøgning, nedsænkning i den lokale økonomiske struktur. Partnerskabsarbejde er afgørende for personens fremskridt hen imod vedkommendes trivsel, navnlig i forbindelse med PLIE. Desuden ønskede foreningen at dele sine erfaringer med socio-psykologisk støtte. Det har således skabt en støtte/tilsynsklynge, som gør det muligt for vores psykologer at gribe ind med mange socio-pædagogiske aktører til støtte for mennesker i vanskeligheder eller tilsyn med hold af fagfolk. **Den socio-professionelle støtte til PLIE-medarbejdere** Claire Perrocheau, en fast ansat i foreningen, ledsager medarbejderne for sammen med dem at fastlægge et professionelt projekt, evaluere faglige og psykosociale færdigheder, identificere hindringer for at etablere forskning i uddannelse, fordybelse i virksomheder og social integration. Vores ledsager er til stede 3 dage om ugen på stedet. Foreningens direktør ledsager også medarbejderne på deres projekt: forskning i nedsænkning, uddannelse osv. Interviews organiseres undertiden i nærværelse af personens referent: trepartsinterview. De fleste af dem omfatter vejledning, forskning, skrivning, kontakt og recepter (f.eks. PLIE). Om nødvendigt kan værkstedslederen, direktøren eller en specialsygeplejerske intervenere til støtte for ledsageren. Der er også mulighed for vejledning i støtte- og uddannelsesstrukturer, hvor det er nødvendigt: genopfriskningskurser, franskkurser, forberedelse til udvælgelsesprøver, ansættelse af jobsamtaler. Siden 2014 har sammenslutningen oprettet partnerskaber for at etablere et netværk af virksomheder for at lette medarbejdernes fordybelse. Professionel, social og sundhedsmæssig support er åben og permanent leveret af vores team. Det gør det muligt på meget kort sigt at udvikle arbejdet med støttemodtagernes faglige, sociale og personlige projekter, men også at dirigere disse mennesker til eksisterende strukturer i overensstemmelse med deres behov og kapacitet i forhold til deres projekt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det således indførte system er baseret på: Et indføringsværksted kaldet Kunst og Kultur omkring kunstneriske værker, gennem fremstilling af papmøbler, dekoration, fremstilling af scenografier i forbindelse med Circus Arts Centre og foreninger med kunstneriske og kulturelle kald. Formålet med webstedet er at sætte i arbejdssituationen, (gen)opdagelse af indsatser, begrænsninger i livet i en virksomhed, erhvervelse af færdigheder og knowhow Medarbejderen (gen)opdager alle faser af et job: fantasien af objektet, dens formalisering på papir, plan, skitse, konstruktion, dekoration, udstilling, markedsføring Det er forbundet med livet i foreningen (virksomheden) gennem informationsmøder. **Dette websted består af 12 pladser, hvoraf 6 er integreret i PLIE**. På de 12 pladser: 2 pladser handicappede arbejdstagere, 7 RSA pladser, 2 DELD/ASS pladser og 1 ung person. De foreslåede kontrakter er CDDis som hjælpedekoratører i en periode på 6 måneder til 1 år afhængigt af kurset. Vi indsamler pap fra bilforhandlere. Således genvinder denne pap et andet liv ved at producere naturskønne møbler og tilbehør. Denne tilgang er en del af et ønske om at respektere miljøet og fremme genanvendelse. Webstedet har 12 pladser, og foreningen rekrutterer to gange om året: 1. februar og 1. august. Person motiveret til at blive involveret i et pap byggeprojekt. Der er ikke behov for specifikke tekniske færdigheder. Interesse i at deltage i lokale associative og kulturelle projekter (udstillinger, festivaler, åbne døre). Ønsket om at gøre fremskridt personligt og tage til arbejdsmarkedet. Medarbejdere arbejder på stationen temmelig stående, koldt om vinteren, manuelt arbejde, flytter i værkstedet (med tilpasning til stationen for TH. 20 meter fra workshoppen, **et sted for lytte, opfølgning og psykologisk akkompagnement** (give alle mulighed for at tilpasse deres historie, at distancere sig fra en situation med fiasko) Den lyttende intervention, opfølgning, akkompagnement, kan placeres før, under eller efter et job på stedet for indsættelse. Det kan også være uafhængigt af enhver ansættelse i byggeriet og give en vej til plejepersonen eller socio-psykologisk velvære. Hele dette system gør det muligt for alle at blive placeret i en integrationsvej, der er i overensstemmelse med modtagelsesperioder, social og psykologisk støtte (for at hjælpe med at løse sociale og adfærdsmæssige vanskeligheder), vejledning, erhvervelse af tekniske færdigheder, jobsøgning, nedsænkning i den lokale økonomiske struktur. Partnerskabsarbejde er afgørende for personens fremskridt hen imod vedkommendes trivsel, navnlig i forbindelse med PLIE. Desuden ønskede foreningen at dele sine erfaringer med socio-psykologisk støtte. Det har således skabt en støtte/tilsynsklynge, som gør det muligt for vores psykologer at gribe ind med mange socio-pædagogiske aktører til støtte for mennesker i vanskeligheder eller tilsyn med hold af fagfolk. **Den socio-professionelle støtte til PLIE-medarbejdere** Claire Perrocheau, en fast ansat i foreningen, ledsager medarbejderne for sammen med dem at fastlægge et professionelt projekt, evaluere faglige og psykosociale færdigheder, identificere hindringer for at etablere forskning i uddannelse, fordybelse i virksomheder og social integration. Vores ledsager er til stede 3 dage om ugen på stedet. Foreningens direktør ledsager også medarbejderne på deres projekt: forskning i nedsænkning, uddannelse osv. Interviews organiseres undertiden i nærværelse af personens referent: trepartsinterview. De fleste af dem omfatter vejledning, forskning, skrivning, kontakt og recepter (f.eks. PLIE). Om nødvendigt kan værkstedslederen, direktøren eller en specialsygeplejerske intervenere til støtte for ledsageren. Der er også mulighed for vejledning i støtte- og uddannelsesstrukturer, hvor det er nødvendigt: genopfriskningskurser, franskkurser, forberedelse til udvælgelsesprøver, ansættelse af jobsamtaler. Siden 2014 har sammenslutningen oprettet partnerskaber for at etablere et netværk af virksomheder for at lette medarbejdernes fordybelse. Professionel, social og sundhedsmæssig support er åben og permanent leveret af vores team. Det gør det muligt på meget kort sigt at udvikle arbejdet med støttemodtagernes faglige, sociale og personlige projekter, men også at dirigere disse mennesker til eksisterende strukturer i overensstemmelse med deres behov og kapacitet i forhold til deres projekt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det således indførte system er baseret på: Et indføringsværksted kaldet Kunst og Kultur omkring kunstneriske værker, gennem fremstilling af papmøbler, dekoration, fremstilling af scenografier i forbindelse med Circus Arts Centre og foreninger med kunstneriske og kulturelle kald. Formålet med webstedet er at sætte i arbejdssituationen, (gen)opdagelse af indsatser, begrænsninger i livet i en virksomhed, erhvervelse af færdigheder og knowhow Medarbejderen (gen)opdager alle faser af et job: fantasien af objektet, dens formalisering på papir, plan, skitse, konstruktion, dekoration, udstilling, markedsføring Det er forbundet med livet i foreningen (virksomheden) gennem informationsmøder. **Dette websted består af 12 pladser, hvoraf 6 er integreret i PLIE**. På de 12 pladser: 2 pladser handicappede arbejdstagere, 7 RSA pladser, 2 DELD/ASS pladser og 1 ung person. De foreslåede kontrakter er CDDis som hjælpedekoratører i en periode på 6 måneder til 1 år afhængigt af kurset. Vi indsamler pap fra bilforhandlere. Således genvinder denne pap et andet liv ved at producere naturskønne møbler og tilbehør. Denne tilgang er en del af et ønske om at respektere miljøet og fremme genanvendelse. Webstedet har 12 pladser, og foreningen rekrutterer to gange om året: 1. februar og 1. august. Person motiveret til at blive involveret i et pap byggeprojekt. Der er ikke behov for specifikke tekniske færdigheder. Interesse i at deltage i lokale associative og kulturelle projekter (udstillinger, festivaler, åbne døre). Ønsket om at gøre fremskridt personligt og tage til arbejdsmarkedet. Medarbejdere arbejder på stationen temmelig stående, koldt om vinteren, manuelt arbejde, flytter i værkstedet (med tilpasning til stationen for TH. 20 meter fra workshoppen, **et sted for lytte, opfølgning og psykologisk akkompagnement** (give alle mulighed for at tilpasse deres historie, at distancere sig fra en situation med fiasko) Den lyttende intervention, opfølgning, akkompagnement, kan placeres før, under eller efter et job på stedet for indsættelse. Det kan også være uafhængigt af enhver ansættelse i byggeriet og give en vej til plejepersonen eller socio-psykologisk velvære. Hele dette system gør det muligt for alle at blive placeret i en integrationsvej, der er i overensstemmelse med modtagelsesperioder, social og psykologisk støtte (for at hjælpe med at løse sociale og adfærdsmæssige vanskeligheder), vejledning, erhvervelse af tekniske færdigheder, jobsøgning, nedsænkning i den lokale økonomiske struktur. Partnerskabsarbejde er afgørende for personens fremskridt hen imod vedkommendes trivsel, navnlig i forbindelse med PLIE. Desuden ønskede foreningen at dele sine erfaringer med socio-psykologisk støtte. Det har således skabt en støtte/tilsynsklynge, som gør det muligt for vores psykologer at gribe ind med mange socio-pædagogiske aktører til støtte for mennesker i vanskeligheder eller tilsyn med hold af fagfolk. **Den socio-professionelle støtte til PLIE-medarbejdere** Claire Perrocheau, en fast ansat i foreningen, ledsager medarbejderne for sammen med dem at fastlægge et professionelt projekt, evaluere faglige og psykosociale færdigheder, identificere hindringer for at etablere forskning i uddannelse, fordybelse i virksomheder og social integration. Vores ledsager er til stede 3 dage om ugen på stedet. Foreningens direktør ledsager også medarbejderne på deres projekt: forskning i nedsænkning, uddannelse osv. Interviews organiseres undertiden i nærværelse af personens referent: trepartsinterview. De fleste af dem omfatter vejledning, forskning, skrivning, kontakt og recepter (f.eks. PLIE). Om nødvendigt kan værkstedslederen, direktøren eller en specialsygeplejerske intervenere til støtte for ledsageren. Der er også mulighed for vejledning i støtte- og uddannelsesstrukturer, hvor det er nødvendigt: genopfriskningskurser, franskkurser, forberedelse til udvælgelsesprøver, ansættelse af jobsamtaler. Siden 2014 har sammenslutningen oprettet partnerskaber for at etablere et netværk af virksomheder for at lette medarbejdernes fordybelse. Professionel, social og sundhedsmæssig support er åben og permanent leveret af vores team. Det gør det muligt på meget kort sigt at udvikle arbejdet med støttemodtagernes faglige, sociale og personlige projekter, men også at dirigere disse mennesker til eksisterende strukturer i overensstemmelse med deres behov og kapacitet i forhold til deres projekt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sistemul astfel instituit se bazează pe: Un atelier de inserție numit Artă și Cultură în jurul activității lucrărilor artistice, prin fabricarea de mobilier din carton, decorare, producerea de scenografii în legătură cu Centrul de Arte Circus și asociații cu vocații artistice și culturale. Scopul site-ului se bazează pe punerea în situația de lucru, (re)descoperirea mizelor, constrângerile vieții într-o companie, dobândirea de competențe și know-how Angajatul (re)descoperă toate etapele unui loc de muncă: imaginația obiectului, formalizarea acestuia pe hârtie, plan, schiță, construcție, decorare, expoziție, marketing Este asociat cu viața asociației (societății) prin întâlniri de informare. **Acest sit cuprinde 12 locuri, dintre care 6 sunt integrate in PLIE**. Pe cele 12 locuri: 2 locuri de lucrător cu handicap, 7 locuri RSA, 2 locuri DELD/ASS și 1 tânăr. Contractele propuse sunt CDDis ca decoratori de ajutor, pentru o perioadă de 6 luni până la 1 an, în funcție de curs. Colectăm cartonul de la dealerii auto. Astfel, acest carton recuperează o a doua viață prin producerea de mobilier pitoresc și accesorii. Această abordare face parte dintr-o dorință de respectare a mediului și de promovare a reciclării. Site-ul are 12 locuri, iar asociația recrutează de două ori pe an: 1 februarie și 1 august. Persoană motivată să se implice într-un proiect de construcție a cartonului. Nu este nevoie de competențe tehnice specifice. Interesul de a participa la proiecte culturale și asociative locale (expoziții, festivaluri, uși deschise). Dorința de a progresa personal și de a merge în lumea muncii. Angajații lucrează în stație mai degrabă în picioare, rece în timpul iernii, lucru manual, mutarea în atelier (cu adapation la stația pentru TH. La 20 de metri de atelier, **un loc de ascultare, follow-up și acompaniament psihologic** (acordați tuturor posibilitatea de a-și însuși istoria, de a se distanța de o situație de eșec) Intervenția de ascultare, urmărire, însoțire, poate fi localizată înainte, în timpul sau după un loc de muncă pe site-ul de inserție. De asemenea, poate fi independent de orice angajare în construcții și poate oferi o cale pentru persoana de îngrijire sau de bunăstare socio-psihologică. Întregul sistem permite tuturor să fie plasați pe o cale de integrare care să corespundă perioadelor de primire, sprijinului social și psihologic (pentru a ajuta la rezolvarea dificultăților sociale și comportamentale), orientării, dobândirii de competențe tehnice, căutării unui loc de muncă, imersiunii în structura economică locală. Activitatea de parteneriat este esențială pentru progresul persoanei în direcția bunăstării sale, în special în contextul PLIE. În plus, asociația a dorit să împărtășească experiența sa în sprijinul socio-psihologic. Astfel, a creat un cluster de suport/supraveghere, care permite psihologilor noștri să intervină cu mulți actori socio-educativi pentru susținerea persoanelor aflate în dificultate sau supravegherea echipelor de profesioniști. **Sprijinul socio-profesional al angajatilor PLIE** Claire Perrocheau, angajat permanent in cadrul asociatiei, ii insoteste pe angajati pentru a determina impreuna cu ei un proiect profesional, pentru a evalua abilitatile profesionale si psihosociale, pentru a identifica obstacolele in vederea infiintarii cercetarilor in domeniul instruirii, imersiunii in companii si integrării sociale. Însoțitorul nostru este prezent 3 zile pe săptămână la fața locului. Directorul asociației însoțește, de asemenea, angajații în proiectul lor: cercetarea pentru imersiune, formare etc. Interviurile sunt uneori organizate în prezența referentului persoanei: interviu tripartit. Cele mai multe dintre acestea implică îndrumare, cercetare, scriere, contact și prescripții (de exemplu, PLIE). Dacă este necesar, managerul atelierului, directorul sau o asistentă medicală specializată poate interveni în sprijinul însoțitorului. De asemenea, acolo unde este necesar, sunt posibile orientări privind structurile de sprijin și de formare: reîmprospătare, cursuri de franceză, pregătirea pentru concursuri, plasarea interviurilor de angajare. Începând din 2014, asociația a instituit parteneriate pentru a crea o rețea de întreprinderi pentru a facilita scufundarea angajaților. Asistența profesională, socială și de sănătate este deschisă și asigurată permanent de echipa noastră. Aceasta face posibilă dezvoltarea, pe termen foarte scurt, a proiectelor profesionale, sociale și personale ale beneficiarilor, dar și direcționarea acestor persoane către structurile existente în funcție de nevoile și capacitățile lor în raport cu proiectul lor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sistemul astfel instituit se bazează pe: Un atelier de inserție numit Artă și Cultură în jurul activității lucrărilor artistice, prin fabricarea de mobilier din carton, decorare, producerea de scenografii în legătură cu Centrul de Arte Circus și asociații cu vocații artistice și culturale. Scopul site-ului se bazează pe punerea în situația de lucru, (re)descoperirea mizelor, constrângerile vieții într-o companie, dobândirea de competențe și know-how Angajatul (re)descoperă toate etapele unui loc de muncă: imaginația obiectului, formalizarea acestuia pe hârtie, plan, schiță, construcție, decorare, expoziție, marketing Este asociat cu viața asociației (societății) prin întâlniri de informare. **Acest sit cuprinde 12 locuri, dintre care 6 sunt integrate in PLIE**. Pe cele 12 locuri: 2 locuri de lucrător cu handicap, 7 locuri RSA, 2 locuri DELD/ASS și 1 tânăr. Contractele propuse sunt CDDis ca decoratori de ajutor, pentru o perioadă de 6 luni până la 1 an, în funcție de curs. Colectăm cartonul de la dealerii auto. Astfel, acest carton recuperează o a doua viață prin producerea de mobilier pitoresc și accesorii. Această abordare face parte dintr-o dorință de respectare a mediului și de promovare a reciclării. Site-ul are 12 locuri, iar asociația recrutează de două ori pe an: 1 februarie și 1 august. Persoană motivată să se implice într-un proiect de construcție a cartonului. Nu este nevoie de competențe tehnice specifice. Interesul de a participa la proiecte culturale și asociative locale (expoziții, festivaluri, uși deschise). Dorința de a progresa personal și de a merge în lumea muncii. Angajații lucrează în stație mai degrabă în picioare, rece în timpul iernii, lucru manual, mutarea în atelier (cu adapation la stația pentru TH. La 20 de metri de atelier, **un loc de ascultare, follow-up și acompaniament psihologic** (acordați tuturor posibilitatea de a-și însuși istoria, de a se distanța de o situație de eșec) Intervenția de ascultare, urmărire, însoțire, poate fi localizată înainte, în timpul sau după un loc de muncă pe site-ul de inserție. De asemenea, poate fi independent de orice angajare în construcții și poate oferi o cale pentru persoana de îngrijire sau de bunăstare socio-psihologică. Întregul sistem permite tuturor să fie plasați pe o cale de integrare care să corespundă perioadelor de primire, sprijinului social și psihologic (pentru a ajuta la rezolvarea dificultăților sociale și comportamentale), orientării, dobândirii de competențe tehnice, căutării unui loc de muncă, imersiunii în structura economică locală. Activitatea de parteneriat este esențială pentru progresul persoanei în direcția bunăstării sale, în special în contextul PLIE. În plus, asociația a dorit să împărtășească experiența sa în sprijinul socio-psihologic. Astfel, a creat un cluster de suport/supraveghere, care permite psihologilor noștri să intervină cu mulți actori socio-educativi pentru susținerea persoanelor aflate în dificultate sau supravegherea echipelor de profesioniști. **Sprijinul socio-profesional al angajatilor PLIE** Claire Perrocheau, angajat permanent in cadrul asociatiei, ii insoteste pe angajati pentru a determina impreuna cu ei un proiect profesional, pentru a evalua abilitatile profesionale si psihosociale, pentru a identifica obstacolele in vederea infiintarii cercetarilor in domeniul instruirii, imersiunii in companii si integrării sociale. Însoțitorul nostru este prezent 3 zile pe săptămână la fața locului. Directorul asociației însoțește, de asemenea, angajații în proiectul lor: cercetarea pentru imersiune, formare etc. Interviurile sunt uneori organizate în prezența referentului persoanei: interviu tripartit. Cele mai multe dintre acestea implică îndrumare, cercetare, scriere, contact și prescripții (de exemplu, PLIE). Dacă este necesar, managerul atelierului, directorul sau o asistentă medicală specializată poate interveni în sprijinul însoțitorului. De asemenea, acolo unde este necesar, sunt posibile orientări privind structurile de sprijin și de formare: reîmprospătare, cursuri de franceză, pregătirea pentru concursuri, plasarea interviurilor de angajare. Începând din 2014, asociația a instituit parteneriate pentru a crea o rețea de întreprinderi pentru a facilita scufundarea angajaților. Asistența profesională, socială și de sănătate este deschisă și asigurată permanent de echipa noastră. Aceasta face posibilă dezvoltarea, pe termen foarte scurt, a proiectelor profesionale, sociale și personale ale beneficiarilor, dar și direcționarea acestor persoane către structurile existente în funcție de nevoile și capacitățile lor în raport cu proiectul lor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sistemul astfel instituit se bazează pe: Un atelier de inserție numit Artă și Cultură în jurul activității lucrărilor artistice, prin fabricarea de mobilier din carton, decorare, producerea de scenografii în legătură cu Centrul de Arte Circus și asociații cu vocații artistice și culturale. Scopul site-ului se bazează pe punerea în situația de lucru, (re)descoperirea mizelor, constrângerile vieții într-o companie, dobândirea de competențe și know-how Angajatul (re)descoperă toate etapele unui loc de muncă: imaginația obiectului, formalizarea acestuia pe hârtie, plan, schiță, construcție, decorare, expoziție, marketing Este asociat cu viața asociației (societății) prin întâlniri de informare. **Acest sit cuprinde 12 locuri, dintre care 6 sunt integrate in PLIE**. Pe cele 12 locuri: 2 locuri de lucrător cu handicap, 7 locuri RSA, 2 locuri DELD/ASS și 1 tânăr. Contractele propuse sunt CDDis ca decoratori de ajutor, pentru o perioadă de 6 luni până la 1 an, în funcție de curs. Colectăm cartonul de la dealerii auto. Astfel, acest carton recuperează o a doua viață prin producerea de mobilier pitoresc și accesorii. Această abordare face parte dintr-o dorință de respectare a mediului și de promovare a reciclării. Site-ul are 12 locuri, iar asociația recrutează de două ori pe an: 1 februarie și 1 august. Persoană motivată să se implice într-un proiect de construcție a cartonului. Nu este nevoie de competențe tehnice specifice. Interesul de a participa la proiecte culturale și asociative locale (expoziții, festivaluri, uși deschise). Dorința de a progresa personal și de a merge în lumea muncii. Angajații lucrează în stație mai degrabă în picioare, rece în timpul iernii, lucru manual, mutarea în atelier (cu adapation la stația pentru TH. La 20 de metri de atelier, **un loc de ascultare, follow-up și acompaniament psihologic** (acordați tuturor posibilitatea de a-și însuși istoria, de a se distanța de o situație de eșec) Intervenția de ascultare, urmărire, însoțire, poate fi localizată înainte, în timpul sau după un loc de muncă pe site-ul de inserție. De asemenea, poate fi independent de orice angajare în construcții și poate oferi o cale pentru persoana de îngrijire sau de bunăstare socio-psihologică. Întregul sistem permite tuturor să fie plasați pe o cale de integrare care să corespundă perioadelor de primire, sprijinului social și psihologic (pentru a ajuta la rezolvarea dificultăților sociale și comportamentale), orientării, dobândirii de competențe tehnice, căutării unui loc de muncă, imersiunii în structura economică locală. Activitatea de parteneriat este esențială pentru progresul persoanei în direcția bunăstării sale, în special în contextul PLIE. În plus, asociația a dorit să împărtășească experiența sa în sprijinul socio-psihologic. Astfel, a creat un cluster de suport/supraveghere, care permite psihologilor noștri să intervină cu mulți actori socio-educativi pentru susținerea persoanelor aflate în dificultate sau supravegherea echipelor de profesioniști. **Sprijinul socio-profesional al angajatilor PLIE** Claire Perrocheau, angajat permanent in cadrul asociatiei, ii insoteste pe angajati pentru a determina impreuna cu ei un proiect profesional, pentru a evalua abilitatile profesionale si psihosociale, pentru a identifica obstacolele in vederea infiintarii cercetarilor in domeniul instruirii, imersiunii in companii si integrării sociale. Însoțitorul nostru este prezent 3 zile pe săptămână la fața locului. Directorul asociației însoțește, de asemenea, angajații în proiectul lor: cercetarea pentru imersiune, formare etc. Interviurile sunt uneori organizate în prezența referentului persoanei: interviu tripartit. Cele mai multe dintre acestea implică îndrumare, cercetare, scriere, contact și prescripții (de exemplu, PLIE). Dacă este necesar, managerul atelierului, directorul sau o asistentă medicală specializată poate interveni în sprijinul însoțitorului. De asemenea, acolo unde este necesar, sunt posibile orientări privind structurile de sprijin și de formare: reîmprospătare, cursuri de franceză, pregătirea pentru concursuri, plasarea interviurilor de angajare. Începând din 2014, asociația a instituit parteneriate pentru a crea o rețea de întreprinderi pentru a facilita scufundarea angajaților. Asistența profesională, socială și de sănătate este deschisă și asigurată permanent de echipa noastră. Aceasta face posibilă dezvoltarea, pe termen foarte scurt, a proiectelor profesionale, sociale și personale ale beneficiarilor, dar și direcționarea acestor persoane către structurile existente în funcție de nevoile și capacitățile lor în raport cu proiectul lor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det system som införs på detta sätt bygger på följande: En introduktionsworkshop som heter Konst och kultur kring konstnärliga verk, genom tillverkning av kartongmöbler, dekoration, produktion av scenografier i samband med Circus Arts Centre och föreningar med konstnärliga och kulturella yrken. Syftet med webbplatsen är att sätta i arbetssituationen, (åter)upptäckt av insatserna, begränsningar av livet i ett företag, förvärv av färdigheter och know-how Den anställde (åter)upptäckt alla stadier av ett jobb: fantasin i objektet, dess formalisering på papper, plan, skiss, konstruktion, dekoration, utställning, marknadsföring Det är associerat med livet i föreningen (företaget) genom informationsmöten. **Denna webbplats omfattar 12 platser, varav 6 är integrerade i PLIE**. På de 12 platserna: 2 platser funktionshindrade, 7 RSA platser, 2 DELD/ASS-platser och 1 ung person. De kontrakt som föreslås är CDDis som hjälpdekoratörer, under en period av 6 månader till 1 år beroende på kurs. Vi hämtar kartongen från bilhandlare. Således återfår denna kartong ett andra liv genom att producera natursköna möbler och tillbehör. Detta tillvägagångssätt är en del av en önskan att respektera miljön och främja återvinning. Webbplatsen har 12 platser och föreningen rekryterar två gånger per år: 1 februari och 1 augusti. Person som är motiverad att engagera sig i ett byggprojekt av kartong. Det finns inget behov av särskilda tekniska färdigheter. Intresse för att delta i lokala förenings- och kulturprojekt (utställningar, festivaler, öppna dörrar). Viljan att gå vidare personligen och att gå till arbetslivet. Anställda arbetar på stationen ganska stående, kallt på vintern, manuellt arbete, flytta i verkstaden (med adapation till stationen för TH. Vid 20 meter från verkstaden, **en plats för lyssnande, uppföljning och psykologisk ackompanjemang** (ge alla möjlighet att anpassa sin historia, att distansera sig från en situation av misslyckande) Lyssnande intervention, uppföljning, ackompanjemang, kan lokaliseras före, under eller efter ett jobb på platsen för insättning. Det kan också vara oberoende av alla anställningar i byggandet och ge en väg för den person av vård eller socio-psykologiskt välbefinnande. Hela detta system gör det möjligt för alla att placeras i en integrationsväg som är förenlig med perioder av mottagande, socialt och psykologiskt stöd (för att lösa sociala och beteendemässiga svårigheter), vägledning, förvärv av tekniska färdigheter, jobbsökning, nedsänkning i den lokala ekonomiska strukturen. Partnerskapsarbete är avgörande för personens framsteg mot hans eller hennes välbefinnande, särskilt inom ramen för PLIE. Dessutom ville föreningen dela med sig av sina erfarenheter av sociopsykologiskt stöd. Det har därför skapat ett stöd/övervakning kluster, som gör det möjligt för våra psykologer att ingripa med många socio-pedagogiska aktörer för stöd till människor i svårigheter, eller övervakning av team av yrkesverksamma. **Det socio-professionella stödet till PLIE-anställda** Claire Perrocheau, en fast anställd inom föreningen, åtföljer de anställda för att tillsammans med dem fastställa ett professionellt projekt, utvärdera professionella och psykosociala färdigheter, identifiera hinder för att starta forskning om utbildning, nedsänkning i företag och social integration. Vår skötare är närvarande 3 dagar i veckan på lokalen. Föreningens direktör följer även medarbetarna i deras projekt: forskning för nedsänkning, utbildning etc. Intervjuer organiseras ibland i närvaro av personens referent: trepartsintervju. De flesta omfattar vägledning, forskning, skrivande, kontakt och recept (t.ex. PLIE). Vid behov kan verkstadschefen, direktören eller en specialistsjuksköterska ingripa till stöd för assistenten. Vid behov är det också möjligt att ge vägledning till stöd- och utbildningsstrukturer: repetitionskurser, franska kurser, förberedelser inför uttagningsprov, placering av anställningsintervjuer. Sedan 2014 har föreningen inrättat partnerskap för att skapa ett nätverk av företag för att underlätta för de anställda att fördjupa sig. Professionellt, socialt och hälso- och sjukvårdsstöd är öppet och tillhandahålls permanent av vårt team. Det gör det möjligt att på mycket kort sikt utveckla arbetet med stödmottagarnas yrkesmässiga, sociala och personliga projekt, men också att styra dessa personer till befintliga strukturer utifrån deras behov och förmåga i förhållande till deras projekt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det system som införs på detta sätt bygger på följande: En introduktionsworkshop som heter Konst och kultur kring konstnärliga verk, genom tillverkning av kartongmöbler, dekoration, produktion av scenografier i samband med Circus Arts Centre och föreningar med konstnärliga och kulturella yrken. Syftet med webbplatsen är att sätta i arbetssituationen, (åter)upptäckt av insatserna, begränsningar av livet i ett företag, förvärv av färdigheter och know-how Den anställde (åter)upptäckt alla stadier av ett jobb: fantasin i objektet, dess formalisering på papper, plan, skiss, konstruktion, dekoration, utställning, marknadsföring Det är associerat med livet i föreningen (företaget) genom informationsmöten. **Denna webbplats omfattar 12 platser, varav 6 är integrerade i PLIE**. På de 12 platserna: 2 platser funktionshindrade, 7 RSA platser, 2 DELD/ASS-platser och 1 ung person. De kontrakt som föreslås är CDDis som hjälpdekoratörer, under en period av 6 månader till 1 år beroende på kurs. Vi hämtar kartongen från bilhandlare. Således återfår denna kartong ett andra liv genom att producera natursköna möbler och tillbehör. Detta tillvägagångssätt är en del av en önskan att respektera miljön och främja återvinning. Webbplatsen har 12 platser och föreningen rekryterar två gånger per år: 1 februari och 1 augusti. Person som är motiverad att engagera sig i ett byggprojekt av kartong. Det finns inget behov av särskilda tekniska färdigheter. Intresse för att delta i lokala förenings- och kulturprojekt (utställningar, festivaler, öppna dörrar). Viljan att gå vidare personligen och att gå till arbetslivet. Anställda arbetar på stationen ganska stående, kallt på vintern, manuellt arbete, flytta i verkstaden (med adapation till stationen för TH. Vid 20 meter från verkstaden, **en plats för lyssnande, uppföljning och psykologisk ackompanjemang** (ge alla möjlighet att anpassa sin historia, att distansera sig från en situation av misslyckande) Lyssnande intervention, uppföljning, ackompanjemang, kan lokaliseras före, under eller efter ett jobb på platsen för insättning. Det kan också vara oberoende av alla anställningar i byggandet och ge en väg för den person av vård eller socio-psykologiskt välbefinnande. Hela detta system gör det möjligt för alla att placeras i en integrationsväg som är förenlig med perioder av mottagande, socialt och psykologiskt stöd (för att lösa sociala och beteendemässiga svårigheter), vägledning, förvärv av tekniska färdigheter, jobbsökning, nedsänkning i den lokala ekonomiska strukturen. Partnerskapsarbete är avgörande för personens framsteg mot hans eller hennes välbefinnande, särskilt inom ramen för PLIE. Dessutom ville föreningen dela med sig av sina erfarenheter av sociopsykologiskt stöd. Det har därför skapat ett stöd/övervakning kluster, som gör det möjligt för våra psykologer att ingripa med många socio-pedagogiska aktörer för stöd till människor i svårigheter, eller övervakning av team av yrkesverksamma. **Det socio-professionella stödet till PLIE-anställda** Claire Perrocheau, en fast anställd inom föreningen, åtföljer de anställda för att tillsammans med dem fastställa ett professionellt projekt, utvärdera professionella och psykosociala färdigheter, identifiera hinder för att starta forskning om utbildning, nedsänkning i företag och social integration. Vår skötare är närvarande 3 dagar i veckan på lokalen. Föreningens direktör följer även medarbetarna i deras projekt: forskning för nedsänkning, utbildning etc. Intervjuer organiseras ibland i närvaro av personens referent: trepartsintervju. De flesta omfattar vägledning, forskning, skrivande, kontakt och recept (t.ex. PLIE). Vid behov kan verkstadschefen, direktören eller en specialistsjuksköterska ingripa till stöd för assistenten. Vid behov är det också möjligt att ge vägledning till stöd- och utbildningsstrukturer: repetitionskurser, franska kurser, förberedelser inför uttagningsprov, placering av anställningsintervjuer. Sedan 2014 har föreningen inrättat partnerskap för att skapa ett nätverk av företag för att underlätta för de anställda att fördjupa sig. Professionellt, socialt och hälso- och sjukvårdsstöd är öppet och tillhandahålls permanent av vårt team. Det gör det möjligt att på mycket kort sikt utveckla arbetet med stödmottagarnas yrkesmässiga, sociala och personliga projekt, men också att styra dessa personer till befintliga strukturer utifrån deras behov och förmåga i förhållande till deras projekt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det system som införs på detta sätt bygger på följande: En introduktionsworkshop som heter Konst och kultur kring konstnärliga verk, genom tillverkning av kartongmöbler, dekoration, produktion av scenografier i samband med Circus Arts Centre och föreningar med konstnärliga och kulturella yrken. Syftet med webbplatsen är att sätta i arbetssituationen, (åter)upptäckt av insatserna, begränsningar av livet i ett företag, förvärv av färdigheter och know-how Den anställde (åter)upptäckt alla stadier av ett jobb: fantasin i objektet, dess formalisering på papper, plan, skiss, konstruktion, dekoration, utställning, marknadsföring Det är associerat med livet i föreningen (företaget) genom informationsmöten. **Denna webbplats omfattar 12 platser, varav 6 är integrerade i PLIE**. På de 12 platserna: 2 platser funktionshindrade, 7 RSA platser, 2 DELD/ASS-platser och 1 ung person. De kontrakt som föreslås är CDDis som hjälpdekoratörer, under en period av 6 månader till 1 år beroende på kurs. Vi hämtar kartongen från bilhandlare. Således återfår denna kartong ett andra liv genom att producera natursköna möbler och tillbehör. Detta tillvägagångssätt är en del av en önskan att respektera miljön och främja återvinning. Webbplatsen har 12 platser och föreningen rekryterar två gånger per år: 1 februari och 1 augusti. Person som är motiverad att engagera sig i ett byggprojekt av kartong. Det finns inget behov av särskilda tekniska färdigheter. Intresse för att delta i lokala förenings- och kulturprojekt (utställningar, festivaler, öppna dörrar). Viljan att gå vidare personligen och att gå till arbetslivet. Anställda arbetar på stationen ganska stående, kallt på vintern, manuellt arbete, flytta i verkstaden (med adapation till stationen för TH. Vid 20 meter från verkstaden, **en plats för lyssnande, uppföljning och psykologisk ackompanjemang** (ge alla möjlighet att anpassa sin historia, att distansera sig från en situation av misslyckande) Lyssnande intervention, uppföljning, ackompanjemang, kan lokaliseras före, under eller efter ett jobb på platsen för insättning. Det kan också vara oberoende av alla anställningar i byggandet och ge en väg för den person av vård eller socio-psykologiskt välbefinnande. Hela detta system gör det möjligt för alla att placeras i en integrationsväg som är förenlig med perioder av mottagande, socialt och psykologiskt stöd (för att lösa sociala och beteendemässiga svårigheter), vägledning, förvärv av tekniska färdigheter, jobbsökning, nedsänkning i den lokala ekonomiska strukturen. Partnerskapsarbete är avgörande för personens framsteg mot hans eller hennes välbefinnande, särskilt inom ramen för PLIE. Dessutom ville föreningen dela med sig av sina erfarenheter av sociopsykologiskt stöd. Det har därför skapat ett stöd/övervakning kluster, som gör det möjligt för våra psykologer att ingripa med många socio-pedagogiska aktörer för stöd till människor i svårigheter, eller övervakning av team av yrkesverksamma. **Det socio-professionella stödet till PLIE-anställda** Claire Perrocheau, en fast anställd inom föreningen, åtföljer de anställda för att tillsammans med dem fastställa ett professionellt projekt, utvärdera professionella och psykosociala färdigheter, identifiera hinder för att starta forskning om utbildning, nedsänkning i företag och social integration. Vår skötare är närvarande 3 dagar i veckan på lokalen. Föreningens direktör följer även medarbetarna i deras projekt: forskning för nedsänkning, utbildning etc. Intervjuer organiseras ibland i närvaro av personens referent: trepartsintervju. De flesta omfattar vägledning, forskning, skrivande, kontakt och recept (t.ex. PLIE). Vid behov kan verkstadschefen, direktören eller en specialistsjuksköterska ingripa till stöd för assistenten. Vid behov är det också möjligt att ge vägledning till stöd- och utbildningsstrukturer: repetitionskurser, franska kurser, förberedelser inför uttagningsprov, placering av anställningsintervjuer. Sedan 2014 har föreningen inrättat partnerskap för att skapa ett nätverk av företag för att underlätta för de anställda att fördjupa sig. Professionellt, socialt och hälso- och sjukvårdsstöd är öppet och tillhandahålls permanent av vårt team. Det gör det möjligt att på mycket kort sikt utveckla arbetet med stödmottagarnas yrkesmässiga, sociala och personliga projekt, men också att styra dessa personer till befintliga strukturer utifrån deras behov och förmåga i förhållande till deras projekt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3769872 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Manche / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Manche / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cherbourg-en-Cotentin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°37'54.12"N, 1°37'15.10"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°37'54.12"N, 1°37'15.10"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°37'54.12"N, 1°37'15.10"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:16, 9 October 2024
Project Q3684038 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Art and Culture Insertion Workshop |
Project Q3684038 in France |
Statements
22,467.15 Euro
0 references
146,270.54 Euro
0 references
15.36 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Au fil de l'eau
0 references
Le dispositif ainsi mis en place s'appuie sur : Un atelier d'insertion appelé Art et Culture autour de l'activité de travaux artistiques, par la fabrication de meubles en carton, la décoration, la production de scénographies en lien avec le centre des Arts du Cirques et des associations à vocations artistiques et culturelles. La finalité du chantier repose sur la mise en situation de travail, la (re)découverte des enjeux, contraintes obligations de la vie en entreprise, l'acquisition de compétences et savoir-faire Le salarié (re)découvre toutes les étapes d'un travail : l'imagination de l'objet, sa formalisation sur papier, plan, croquis, la construction, la décoration, l'exposition, la commercialisation Il est associé à la vie de l'association (l'entreprise) par des réunions d'information. **Ce chantier comprend 12 places, dont 6 sont intégrés dans le PLIE**. Sur les 12 places: 2 places travailleur handicapé, 7 places RSA, 2 places DELD/ASS et 1 place jeune. Les contrats proposés sont des CDDi comme aide-décorateurs, pour une durée de 6 mois à 1 an selon le parcours. Nous récupérons le carton venant des concessionnaires automobiles. Ainsi, ce carton retrouve une seconde vie par la réalisation de meubles et accessoires scéniques. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de respect de l'environnement et de démarche de recyclage. Le chantier possède 12 places et l'association recrute deux fois par an : au 1er février et au 1er août. Personne motivée pour s'implquer au sein d'un projet de constructions en carton. Il n'y a pas besoin de compétences techniques spécifiques. Intérêt pour participer à des projets locaux associatifs et culturels (expositions, festivals, portes ouvertes). L'envie de progresser personnellement et d'aller vers le monde du travail. Les salariés travaillent en station plutôt debout, froid l'hiver, travail manuel, en mouvement dans l'atelier (avec adapation au poste pour les TH. A 20 mètres de l'atelier, **un lieu d'écoute, de suivi et d'accompagnement psychologique** (donner à chacun la possibilité de s'approprier son histoire, de prendre de la distance par rapport à une situation d'échec) L'intervention d'écoute, suivi, accompagnement, peut se situer avant, pendant, ou après une embauche en chantier d'insertion. Elle peut aussi être indépendante de toute embauche en chantier et constituer pour la personne un parcours de soin ou de mieux-être socio-psychologique. L'ensemble de ce dispositif permet à chacun de se situer dans un parcours d'insertion cohérent avec des périodes d'accueil, d'accompagnement social et psychologique (pour aider à la résolution de difficultés sociales et comportementales), d'orientation, d'acquisition de compétences techniques, de recherche d'emploi, d'immersion dans le tissu économique local. Le travail partenarial est essentiel à l'avancée de la personne vers son mieux-être, notamment dans le cadre du PLIE. En outre, l'association a voulu faire partager son expérience en matière d'accompagnement socio-psychologique. Elle a ainsi créé un pôle « accompagnement/supervision », qui permet à nos psychologues d'intervenir auprès de nombreux acteurs socio-éducatifs pour l'accompagnement des personnes en difficulté, ou la supervision des équipes de professionnels. **L'accompagnement socioprofessionnel des salariés PLIE** Claire Perrocheau, salariée permanente au sein de l'association, accompagne les salariés afin de déterminer avec eux un projet professionnel, évaluer les compétences professionnelles et psycho-sociales, déceler les freins afin de mettre en place les recherches de formations, d'immersions en entreprise et d'intégration sociale. Notre accompagnatrice est présente 3 jours par semaine dans les locaux. La directrice de l'association accompagne également les salariés sur leur projet: recherche d'immersion, de formation, etc. Les entretiens sont parfois organisés en présence du référent de la personne : l'entretien tripartite. Ils donnent lieu pour la plupart à un temps d'orientation, de travail de recherche, d'écriture, de prise de contact et prescriptions (PLIE par exemple). Si nécessaire, la responsable d'atelier, le directeur ou une infirmière spécialisée peuvent intervenir en soutien à l'accompagnatrice. Egalement, au besoin, l'orientation vers des structures de soutien et de formation est possible : remise à niveau, cours de français, préparation aux concours, mise en situation d'entretiens d'embauche. Depuis 2014, l'association met en place des partenariats afin de monter un réseau d'entreprises, pour faciliter les immersions des salariés. L'accompagnement professionnel, social et sanitaire, est ouvert et assuré de manière permanente par notre équipe. Il permet d'élaborer, à très court terme, un travail sur les projets professionnels, sociaux et personnels des bénéficiaires mais également d'orienter vers des structures existantes ces personnes en fonction de leurs besoins et de leurs capacités au regard de leur pro (French)
0 references
The system thus put in place is based on: An insertion workshop called Art and Culture around the activity of artistic works, through the manufacture of cardboard furniture, decoration, the production of scenographies in connection with the Circus Arts Centre and associations with artistic and cultural vocations. The aim of the site is based on putting in the work situation, the (re)discovery of the stakes, constraints of life in a company, the acquisition of skills and know-how The employee (re)discovers all the stages of a job: the imagination of the object, its formalisation on paper, plan, sketch, construction, decoration, exhibition, marketing It is associated with the life of the association (the company) through information meetings. **This site comprises 12 places, of which 6 are integrated into the PLIE**. On the 12 seats: 2 places disabled worker, 7 RSA seats, 2 DELD/ASS places and 1 young person. The contracts proposed are CDDis as help-decorators, for a period of 6 months to 1 year depending on the course. We collect the cardboard from car dealers. Thus, this cardboard regains a second life by producing scenic furniture and accessories. This approach is part of a desire to respect the environment and to promote recycling. The site has 12 places and the association recruits twice a year: 1 February and 1 August. Person motivated to get involved in a cardboard construction project. There is no need for specific technical skills. Interest in participating in local associative and cultural projects (exhibitions, festivals, open doors). The desire to progress personally and to go to the world of work. Employees work in station rather standing, cold in winter, manual work, moving in the workshop (with adapation to the station for TH. At 20 meters from the workshop, **a place of listening, follow-up and psychological accompaniment** (give everyone the opportunity to appropriate their history, to distance themselves from a situation of failure) The listening intervention, follow-up, accompaniment, can be located before, during, or after a job on the site of insertion. It can also be independent of any hiring in construction and provide a pathway for the person of care or socio-psychological well-being. The whole of this system allows everyone to be placed in a pathway of integration consistent with periods of reception, social and psychological support (to help solve social and behavioural difficulties), guidance, acquisition of technical skills, job search, immersion in the local economic fabric. Partnership work is essential to the person’s progress towards his or her well-being, particularly in the context of the PLIE. In addition, the association wanted to share its experience in socio-psychological support. It has thus created a support/supervision cluster, which allows our psychologists to intervene with many socio-educational actors for the support of people in difficulty, or the supervision of teams of professionals. **The socio-professional support of PLIE employees** Claire PERROCHEAU, a permanent employee within the association, accompanies the employees in order to determine with them a professional project, evaluate professional and psycho-social skills, identify obstacles in order to set up research into training, immersion in companies and social integration. Our attendant is present 3 days a week on the premises. The director of the association also accompanies employees on their project: research for immersion, training, etc. Interviews are sometimes organised in the presence of the person’s referent: tripartite interview. Most of them involve guidance, research, writing, contact and prescriptions (e.g. PLIE). If necessary, the workshop manager, the director or a specialist nurse may intervene in support of the attendant. Also, where necessary, guidance towards support and training structures is possible: refresher, French courses, preparation for competitions, placement of job interviews. Since 2014, the association has set up partnerships to set up a network of companies to facilitate employee immersion. Professional, social and health support is open and permanently provided by our team. It makes it possible to develop, in the very short term, work on the professional, social and personal projects of the beneficiaries, but also to direct these people to existing structures according to their needs and their capacities in relation to their project. (English)
18 November 2021
0.0743139244757107
0 references
Die so eingeführte Regelung stützt sich auf Ein Workshop mit dem Namen Kunst und Kultur rund um die Tätigkeit künstlerischer Arbeiten, durch die Herstellung von Kartonmöbeln, die Dekoration, die Produktion von Bühnenbildern in Verbindung mit dem Zentrum der Cirques Arts und der Vereinigungen mit künstlerischen und kulturellen Berufungen. Der Zweck der Baustelle besteht darin, einen Arbeitsplatz zu finden, die (wieder-)Entdeckung der Herausforderungen, die Zwänge des Unternehmenslebens, den Erwerb von Kompetenzen und das Know-how Der Arbeitnehmer (wieder)entdeckt alle Phasen einer Arbeit: die Phantasie des Objekts, seine Formalisierung auf Papier, Plan, Skizzen, Bau, Dekoration, Ausstellung, Marketing Es ist mit dem Leben des Vereins (das Unternehmen) durch Informationstreffen verbunden. **Diese Baustelle besteht aus 12 Plätzen, von denen 6 im PLIE** integriert sind. Auf den 12 Plätzen: 2 Behindertenplätze, 7 RSA-Stellplätze, 2 DELD/ASS-Stellplätze und 1 Jugendplatz. Bei den vorgeschlagenen Verträgen handelt es sich um CDDis als Hilfs-Dekoratoren mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis 1 Jahr je nach Strecke. Wir holen den Karton von den Autohändlern ab. So wird dieser Karton durch die Herstellung von Möbeln und Bühnenzubehör ein zweites Leben wiedererlangt. Dies steht im Einklang mit dem Ziel, die Umwelt zu schützen und das Recycling zu fördern. Die Baustelle hat 12 Plätze und der Verein rekrutiert zweimal im Jahr: 1. Februar und 1. August. Eine Person, die motiviert ist, sich in ein Kartonbauprojekt einzugliedern. Es besteht kein Bedarf an spezifischen technischen Fähigkeiten. Interesse an der Teilnahme an lokalen gemeinnützigen und kulturellen Projekten (Ausstellungen, Festivals, offene Türen). Der Wunsch, persönlich voranzukommen und in die Arbeitswelt zu gehen. Die Beschäftigten arbeiten eher in Stehstation, kalt im Winter, Handarbeit, Bewegung in der Werkstatt (mit Anpassung an die Stelle für die TH. 20 Meter von der Werkstatt entfernt, ** ein Ort des Zuhörens, der Begleitung und der psychologischen Begleitung** (jeder die Möglichkeit, sich seine Geschichte zu eigen zu machen, von einer Situation des Scheiterns Abstand zu nehmen) Der Zuhören, Follow-up, Begleitung, kann vor, während oder nach einer Einstellung auf der Arbeitsstelle stattfinden. Sie kann auch unabhängig von jeder Einstellung auf der Baustelle sein und für die Person einen soziopsychologischen oder sozialpsychologischen Weg bilden. Das gesamte System ermöglicht es jedem, sich in einem Eingliederungspfad zu befinden, der mit Zeiten der Aufnahme, der sozialen und psychologischen Begleitung (zur Lösung sozialer und verhaltensbedingter Schwierigkeiten), der Orientierung, des Erwerbs technischer Fähigkeiten, der Arbeitssuche und des Eintauchens in das lokale Wirtschaftsgefüge übereinstimmt. Die partnerschaftliche Arbeit ist von entscheidender Bedeutung für den Fortschritt des Einzelnen in Richtung auf sein Wohlbefinden, insbesondere im Rahmen des PLIE. Darüber hinaus wollte der Verein seine Erfahrungen mit der soziopsychologischen Begleitung teilen. So hat sie ein Cluster „Betreuung/Überwachung“ geschaffen, das es unseren Psychologen ermöglicht, bei vielen sozialpädagogischen Akteuren zu intervenieren, um Menschen in Schwierigkeiten zu begleiten oder die Teams von Fachleuten zu beaufsichtigen. **Die sozioprofessionelle Begleitung der Arbeitnehmer PLIE** Claire PERROCHEAU, eine ständige Mitarbeiterin des Vereins, begleitet die Arbeitnehmer, um mit ihnen ein professionelles Projekt zu ermitteln, die beruflichen und psychosozialen Fähigkeiten zu bewerten, Hindernisse zu erkennen, um die Ausbildung, das Eintauchen in Unternehmen und die soziale Integration zu fördern. Unsere Begleitperson ist an 3 Tagen die Woche in den Räumlichkeiten anwesend. Die Direktorin des Vereins begleitet auch die Arbeitnehmer bei ihrem Projekt: Suche nach Immersion, Ausbildung usw. Die Interviews werden manchmal in Anwesenheit des Referenten der Person organisiert: dreiseitiges Gespräch. Sie führen zumeist zu Orientierungs-, Such-, Schreib-, Kontakt- und Verschreibungszeiten (z. B. PLIE). Erforderlichenfalls können die Werkstattleiterin, der Direktor oder eine spezialisierte Krankenschwester die Begleitperson unterstützen. Darüber hinaus ist erforderlichenfalls auch die Ausrichtung auf Unterstützungs- und Ausbildungsstrukturen möglich: Auffrischung, Französischkurse, Vorbereitung auf Wettbewerbe, Einstellungsgespräche. Seit 2014 baut der Verein Partnerschaften auf, um ein Netzwerk von Unternehmen aufzubauen, um das Eintauchen der Mitarbeiter zu erleichtern. Die professionelle, soziale und gesundheitliche Betreuung wird von unserem Team laufend geöffnet und gewährleistet. Er ermöglicht es, auf sehr kurze Sicht eine Arbeit an den beruflichen, sozialen und persönlichen Projekten der Begünstigten zu entwickeln, aber auch diese Personen entsprechend ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten im Hinblick auf ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten in bestehende Strukturen zu lenken. (German)
1 December 2021
0 references
Het aldus ingevoerde systeem is gebaseerd op: Een invoegingsworkshop genaamd Kunst en Cultuur rond de activiteit van artistieke werken, door de vervaardiging van kartonnen meubels, decoratie, de productie van scenografieën in verband met het Centrum voor Kunsten Circus en verenigingen met artistieke en culturele roepingen. Het doel van de site is gebaseerd op het in de werksituatie brengen, de (her)ontdekking van de inzet, de beperkingen van het leven in een bedrijf, de verwerving van vaardigheden en knowhow De werknemer (her)ontdekt alle fasen van een baan: de verbeelding van het object, de formalisering op papier, plan, schets, bouw, decoratie, tentoonstelling, marketing Het wordt geassocieerd met het leven van de vereniging (het bedrijf) door middel van informatiebijeenkomsten. **Deze site omvat 12 plaatsen, waarvan er 6 zijn geïntegreerd in de PLIE**. Op de 12 zitplaatsen: 2 plaatsen gehandicapte werknemer, 7 RSA-stoelen, 2 DELD/ASS-plaatsen en 1 jongere. De voorgestelde contracten zijn CDDis als help-decorators, voor een periode van 6 maanden tot 1 jaar, afhankelijk van de cursus. We halen het karton af bij autodealers. Dus, dit karton herwonnen een tweede leven door het produceren van schilderachtige meubels en accessoires. Deze aanpak maakt deel uit van de wens om het milieu te respecteren en recycling te bevorderen. De site heeft 12 plaatsen en de vereniging rekruteert tweemaal per jaar: 1 februari en 1 augustus. Persoon gemotiveerd om betrokken te raken bij een kartonnen bouwproject. Er is geen behoefte aan specifieke technische vaardigheden. Belangstelling voor deelname aan lokale associatieve en culturele projecten (tentoonstellingen, festivals, open deuren). De wens om persoonlijk vooruitgang te boeken en naar de wereld van het werk te gaan. Werknemers werken in station eerder staand, koud in de winter, handwerk, verhuizen in de werkplaats (met adapatie naar het station voor TH. Op 20 meter van de workshop, **een plaats van luisteren, follow-up en psychologische begeleiding** (geef iedereen de mogelijkheid om zijn geschiedenis toe te passen, zich te distantiëren van een situatie van falen) De luisterinterventie, follow-up, begeleiding, kan worden gelokaliseerd voor, tijdens of na een baan op de plaats van invoeging. Het kan ook onafhankelijk zijn van het inhuren in de bouw en bieden een pad voor de persoon van zorg of sociaal-psychologische welzijn. Het geheel van dit systeem maakt het mogelijk iedereen in een integratietraject te plaatsen dat aansluit bij perioden van opvang, sociale en psychologische ondersteuning (om sociale en gedragsproblemen op te lossen), begeleiding, het verwerven van technische vaardigheden, het zoeken naar werk, onderdompeling in het lokale economische weefsel. Partnerschapswerkzaamheden zijn van essentieel belang voor de vooruitgang van de persoon in de richting van zijn of haar welzijn, met name in het kader van de PLIE. Daarnaast wilde de vereniging haar ervaring op het gebied van sociaal-psychologische ondersteuning delen. Het heeft aldus een ondersteunings-/supervisiecluster gecreëerd, waarmee onze psychologen kunnen interveniëren met veel sociaal-educatieve actoren voor de ondersteuning van mensen in moeilijkheden, of voor het toezicht op teams van professionals. **De sociaal-professionele ondersteuning van PLIE-medewerkers** Claire Perrocheau, een vaste medewerker binnen de vereniging, begeleidt de medewerkers om samen met hen een professioneel project te bepalen, professionele en psychosociale vaardigheden te evalueren, obstakels te identificeren voor het opzetten van onderzoek naar opleiding, onderdompeling in bedrijven en sociale integratie. Onze begeleider is 3 dagen per week aanwezig op het terrein. De directeur van de vereniging vergezelt ook werknemers bij hun project: onderzoek voor onderdompeling, opleiding, enz. Interviews worden soms georganiseerd in aanwezigheid van de referent van de persoon: tripartiet interview. In de meeste gevallen gaat het om begeleiding, onderzoek, schrijven, contact en recepten (bv. PLIE). Indien nodig kan de werkplaatsmanager, de directeur of een gespecialiseerde verpleegkundige interveniëren ter ondersteuning van de verzorger. Waar nodig is ook begeleiding voor ondersteunings- en opleidingsstructuren mogelijk: opfriscursus, cursussen Frans, voorbereiding op vergelijkende onderzoeken, plaatsing van sollicitatiegesprekken. Sinds 2014 heeft de vereniging partnerschappen opgezet om een netwerk van bedrijven op te zetten om de onderdompeling van werknemers te vergemakkelijken. Professionele, sociale en gezondheidsondersteuning is open en permanent geleverd door ons team. Het maakt het mogelijk om op zeer korte termijn werk te maken van de professionele, sociale en persoonlijke projecten van de begunstigden, maar ook om deze mensen te richten op bestaande structuren naargelang hun behoeften en hun capaciteiten in verband met hun project. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sistema così messo in atto si basa su: Un laboratorio di inserimento chiamato Arte e Cultura intorno all'attività delle opere artistiche, attraverso la produzione di mobili in cartone, la decorazione, la produzione di scenografie in connessione con il Centro Arti Circus e associazioni con vocazioni artistiche e culturali. L'obiettivo del sito è quello di mettere in atto la situazione lavorativa, la (ri)scoperta delle partecipazioni, i vincoli di vita in un'azienda, l'acquisizione di competenze e know-how Il dipendente (ri)scopre tutte le fasi di un lavoro: L'immaginazione dell'oggetto, la sua formalizzazione su carta, piano, bozzetto, costruzione, decorazione, esposizione, marketing È associata alla vita dell'associazione (l'azienda) attraverso incontri informativi. **Questo sito comprende 12 posti, di cui 6 integrati nel PLIE**. Sui 12 seggi: 2 posti lavoratori disabili, 7 posti RSA, 2 posti DELD/ASS e 1 giovane. I contratti proposti sono CDDis come help-decorators, per un periodo da 6 mesi a 1 anno a seconda del corso. Raccogliamo il cartone dai rivenditori di auto. Così, questo cartone riacquista una seconda vita producendo arredi e accessori scenici. Questo approccio fa parte del desiderio di rispettare l'ambiente e di promuovere il riciclaggio. Il sito dispone di 12 posti e l'associazione recluta due volte l'anno: 1º febbraio e 1º agosto. Persona motivata a partecipare a un progetto di costruzione di cartone. Non sono necessarie competenze tecniche specifiche. Interesse a partecipare a progetti associativi e culturali locali (mostre, festival, porte aperte). Il desiderio di progredire personalmente e di andare nel mondo del lavoro. I dipendenti lavorano in stazione piuttosto in piedi, freddo in inverno, lavoro manuale, spostamento in officina (con adattamento alla stazione per TH. A 20 metri dal laboratorio, **un luogo di ascolto, follow-up e accompagnamento psicologico** (dare a tutti l'opportunità di appropriarsi della propria storia, di allontanarsi da una situazione di fallimento) L'intervento di ascolto, il follow-up, l'accompagnamento, possono essere collocati prima, durante o dopo un lavoro sul sito di inserimento. Può anche essere indipendente da qualsiasi assunzione in costruzione e fornire un percorso per la persona di cura o di benessere socio-psicologico. L'intero sistema consente a tutti di essere inseriti in un percorso di integrazione coerente con periodi di accoglienza, sostegno sociale e psicologico (per contribuire a risolvere le difficoltà sociali e comportamentali), orientamento, acquisizione di competenze tecniche, ricerca di lavoro, immersione nel tessuto economico locale. Il lavoro di partenariato è essenziale per il progresso della persona verso il suo benessere, in particolare nel contesto del PLIE. Inoltre, l'associazione ha voluto condividere la sua esperienza nel sostegno socio-psicologico. Ha così creato un cluster di supporto/supervisione, che permette ai nostri psicologi di intervenire con molti attori socio-educativi per il sostegno di persone in difficoltà, o la supervisione di squadre di professionisti. ** Il supporto socio-professionale dei dipendenti PLIE** Claire Perrocheau, dipendente a tempo indeterminato all'interno dell'associazione, accompagna i dipendenti al fine di determinare con loro un progetto professionale, valutare le competenze professionali e psicosociali, individuare gli ostacoli per avviare la ricerca sulla formazione, l'immersione nelle imprese e l'integrazione sociale. Il nostro assistente è presente 3 giorni alla settimana nei locali. Il direttore dell'associazione accompagna inoltre i dipendenti nel loro progetto: ricerche per l'immersione, la formazione, ecc. Le interviste sono talvolta organizzate in presenza del referente della persona: intervista tripartita. La maggior parte di essi riguarda l'orientamento, la ricerca, la scrittura, il contatto e le prescrizioni (ad esempio PLIE). Se necessario, il responsabile dell'officina, il direttore o un infermiere specializzato possono intervenire a sostegno dell'assistente. Inoltre, ove necessario, è possibile orientarsi verso strutture di sostegno e formazione: aggiornamento, corsi di francese, preparazione a concorsi, collocamento di colloqui di lavoro. Dal 2 014 l'associazione ha creato partnership per creare una rete di aziende per facilitare l'immersione dei dipendenti. Il supporto professionale, sociale e sanitario è aperto e fornito in modo permanente dal nostro team. Permette di sviluppare, a brevissimo termine, il lavoro sui progetti professionali, sociali e personali dei beneficiari, ma anche di indirizzare queste persone verso le strutture esistenti in base alle loro esigenze e alle loro capacità in relazione al loro progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
El sistema así establecido se basa en: Un taller de inserción llamado Arte y Cultura en torno a la actividad de las obras artísticas, a través de la fabricación de muebles de cartón, decoración, la producción de escenografías en relación con el Centro de Artes del Circo y asociaciones con vocaciones artísticas y culturales. El objetivo del sitio se basa en poner en la situación laboral, el (re)descubrimiento de las participaciones, las limitaciones de la vida en una empresa, la adquisición de habilidades y know-how El empleado (re)descubre todas las etapas de un trabajo: la imaginación del objeto, su formalización sobre papel, plano, boceto, construcción, decoración, exposición, comercialización Se asocia con la vida de la asociación (la empresa) a través de reuniones informativas. **Este sitio consta de 12 plazas, de las cuales 6 están integradas en el PLIE**. En los 12 asientos: 2 plazas de trabajador discapacitado, 7 asientos RSA, 2 plazas DELD/ASS y 1 joven. Los contratos propuestos son CDDis como deportadores de ayuda, por un período de 6 meses a 1 año dependiendo del curso. Recogemos el cartón de los concesionarios de automóviles. Así, este cartón recupera una segunda vida mediante la producción de muebles y accesorios escénicos. Este enfoque forma parte del deseo de respetar el medio ambiente y promover el reciclaje. El sitio cuenta con 12 plazas y la asociación recluta dos veces al año: 1.º de febrero y 1 de agosto. Persona motivada para involucrarse en un proyecto de construcción de cartón. No hay necesidad de competencias técnicas específicas. Interés en participar en proyectos asociativos y culturales locales (exposiciones, festivales, puertas abiertas). El deseo de progresar personalmente y de ir al mundo del trabajo. Los empleados trabajan en la estación en lugar de pie, frío en invierno, trabajo manual, mudándose en el taller (con adapación a la estación para TH. A 20 metros del taller, ** un lugar de escucha, seguimiento y acompañamiento psicológico** (dar a todos la oportunidad de apropiarse de su historia, de distanciarse de una situación de fracaso) La intervención auditiva, seguimiento, acompañamiento, se puede localizar antes, durante o después de un trabajo en el lugar de inserción. También puede ser independiente de cualquier contratación en la construcción y proporcionar un camino para la persona de cuidado o bienestar socio-psicológico. Todo este sistema permite a todos ser colocados en una vía de integración coherente con los períodos de acogida, apoyo social y psicológico (para ayudar a resolver las dificultades sociales y de comportamiento), orientación, adquisición de competencias técnicas, búsqueda de empleo, inmersión en el tejido económico local. El trabajo asociativo es esencial para el progreso de la persona hacia su bienestar, en particular en el contexto del PLIE. Además, la asociación quiso compartir su experiencia en apoyo socio-psicológico. Así, ha creado un clúster de apoyo/supervisión, que permite a nuestros psicólogos intervenir con muchos actores socioeducativos para el apoyo de personas en dificultades, o la supervisión de equipos de profesionales. **El apoyo socio-profesional de los empleados de PLIE** Claire Perrocheau, empleada permanente dentro de la asociación, acompaña a los empleados con el fin de determinar con ellos un proyecto profesional, evaluar las habilidades profesionales y psicosociales, identificar obstáculos para establecer investigaciones sobre formación, inmersión en empresas e integración social. Nuestro asistente está presente 3 días a la semana en el local. El director de la asociación también acompaña a los empleados en su proyecto: investigación para inmersión, formación, etc. Las entrevistas se organizan a veces en presencia del referente de la persona: entrevista tripartita. La mayoría de ellos incluyen orientación, investigación, escritura, contacto y recetas (por ejemplo, PLIE). En caso necesario, el director del taller, el director o un enfermero especialista podrán intervenir en apoyo del asistente. Asimismo, cuando sea necesario, es posible orientar las estructuras de apoyo y formación: refresco, cursos de francés, preparación para concursos, colocación de entrevistas de trabajo. Desde 2014, la asociación ha establecido asociaciones para crear una red de empresas para facilitar la inmersión de los empleados. El apoyo profesional, social y de salud es abierto y permanentemente proporcionado por nuestro equipo. Permite desarrollar, a muy corto plazo, el trabajo en los proyectos profesionales, sociales y personales de los beneficiarios, pero también dirigir a estas personas a las estructuras existentes en función de sus necesidades y capacidades en relación con su proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sel viisil kehtestatud süsteem põhineb: Kunstiteostega seotud töötuba „Kunst ja kultuur“, mille käigus toodetakse kartongmööblit, dekoratsiooni, tsirkuse Kunstikeskusega seotud stenograafide tootmist ning kunstiliste ja kultuuriliste kutsetega ühendusi. Objekti eesmärk on panna tööolukorda, osaluse (taas)avastamine, ettevõtte elupiirangud, oskuste ja oskusteabe omandamine Töötaja (taas)avastab kõik tööetapid: objekti kujutlusvõime, selle formaalsus paberil, plaan, visand, ehitus, kaunistamine, näitus, turundus See on seotud ühingu (ettevõtte) eluga teabekoosolekute kaudu. **See sait koosneb 12 kohast, millest 6 on integreeritud PLIE**. 12 kohal: 2 kohta puudega töötaja, 7 RSA istmed, 2 DELD/ASS koht ja 1 noor inimene. Kavandatavad lepingud on CDDid abistajatena kuue kuu kuni ühe aasta jooksul sõltuvalt kursusest. Me kogume papp autokaupmeestelt. Seega taastab see papp teise elu, valmistades maalilist mööblit ja tarvikuid. See lähenemisviis on osa soovist austada keskkonda ja edendada ringlussevõttu. Saidil on 12 kohta ja ühing värbab kaks korda aastas: 1. veebruar ja 1. august. Isik, kes on motiveeritud osalema papist ehitusprojektis. Tehnilisi erioskusi ei ole vaja. Huvi osaleda kohalikes assotsiatsiooni- ja kultuuriprojektides (näitused, festivalid, avatud uksed). Soov areneda isiklikult ja minna töömaailma. Töötajad töötavad jaamas pigem seistes, külmas talvel, käsitsi, kolides töökojas (koos adapation jaama TH. 20 meetri kaugusel töökojast **koht kuulamiseks, jälgimiseks ja psühholoogiliseks saatjaks** (annab igaühele võimaluse oma ajalugu kohandada, eemalduda rikkeolukorrast) Kuulamissekkumine, järelkontroll, saatja võib asuda enne tööle asumist, selle ajal või pärast seda. Samuti võib see olla sõltumatu igasugusest ehituses palkamisest ja pakkuda hooldus- või sotsiaalpsühholoogilist heaolu. Kogu see süsteem võimaldab igaühel asuda integratsiooniteele, mis vastab vastuvõtuperioodidele, sotsiaalsele ja psühholoogilisele toele (et aidata lahendada sotsiaalseid ja käitumuslikke raskusi), juhendamisele, tehniliste oskuste omandamisele, tööotsingutele, kastmisele kohalikus majandusstruktuuris. Partnerlustöö on oluline selleks, et isik liiguks tema heaolu suunas, eelkõige PLIE kontekstis. Lisaks soovis ühendus jagada oma kogemusi sotsiaalpsühholoogilise toe valdkonnas. Seega on see loonud tugi-/järelevalveklastri, mis võimaldab meie psühholoogidel sekkuda koos paljude sotsiaal-hariduslike osalejatega raskustes olevate inimeste toetamiseks või spetsialistide meeskondade järelevalveks. ** PLIE töötajate ühiskondlik-ametialane toetus** Claire Perrocheau, kes on ühenduse alaline töötaja, on töötajatega kaasas, et määrata koos nendega kindlaks professionaalne projekt, hinnata kutsealaseid ja psühhosotsiaalseid oskusi, teha kindlaks takistused koolituse, ettevõtetesse sukeldumise ja sotsiaalse integratsiooni alaste teadusuuringute alustamiseks. Meie saatja on kohal 3 päeva nädalas. Ühingu direktor saadab oma projektis ka töötajaid: uuringud sukeldamiseks, koolituseks jne. Intervjuud korraldatakse mõnikord isiku referenti juuresolekul: kolmepoolne intervjuu. Enamik neist hõlmab juhendamist, teadusuuringuid, kirjutamist, kontakte ja ettekirjutusi (nt PLIE). Vajaduse korral võib töökoja juhataja, direktor või eriõde abistaja toetuseks sekkuda. Vajaduse korral on võimalik juhendada ka tugi- ja koolitusstruktuure: täienduskursused, prantsuse keele kursused, võistlusteks valmistumine, töövestluste korraldamine. Alates 2014. aastast on ühing loonud partnerlussuhted, et luua ettevõtete võrgustik, et hõlbustada töötajate sukeldumist. Professionaalne, sotsiaalne ja tervisealane tugi on avatud ja pidevalt meie meeskond. See võimaldab väga lühikeses perspektiivis arendada tööd toetusesaajate professionaalsete, sotsiaalsete ja isiklike projektidega, aga ka suunata need inimesed olemasolevatesse struktuuridesse vastavalt nende vajadustele ja suutlikkusele projektiga seoses. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Taip įdiegta sistema grindžiama: Intarpo dirbtuvės „Menas ir kultūra“ apie meno kūrinių veiklą, gaminant kartoninius baldus, dekoracijas, scenografijos gamybą ryšium su cirko menų centru ir asociacijas su meniniais ir kultūriniais pašaukimais. Svetainės tikslas – įsitvirtinti darbo situacijoje, (iš naujo) rasti statybinių akcijų, įmonės gyvenimo suvaržymų, įgūdžių ir praktinės patirties įgijimo. Darbuotojas (pakartotinai)atranda visus darbo etapus: objekto vaizduotė, jo formalizavimas ant popieriaus, planas, eskizas, statyba, apdaila, paroda, rinkodara Tai siejama su asociacijos (bendrovės) gyvenimu per informacinius susitikimus. **Šią svetainę sudaro 12 vietų, iš kurių 6 yra integruotos į PLIE**. 12 vietų: 2 vietos neįgaliam darbuotojui, 7 RSA sėdynės, 2 DELD/ASS vietos ir 1 jaunuolis. Siūlomos sutartys yra CDDyra kaip pagalbininkai, nuo 6 mėnesių iki 1 metų, priklausomai nuo kurso. Mes renkame kartoną iš automobilių pardavėjų. Taigi, šis kartonas atgauna antrą gyvenimą, gamindamas vaizdingus baldus ir aksesuarus. Šis požiūris yra dalis siekio gerbti aplinką ir skatinti perdirbimą. Svetainė turi 12 vietų, o asociacija įdarbina du kartus per metus: Vasario 1 d. ir rugpjūčio 1 d. Asmuo motyvuotas įsitraukti į kartono statybos projektą. Specialių techninių įgūdžių nereikia. Susidomėjimas dalyvavimu vietos asociatyviuose ir kultūriniuose projektuose (parodose, festivaliuose, atvirose duryse). Noras žengti į priekį asmeniškai ir eiti į darbo pasaulį. Darbuotojai dirba stotyje, o stovi, šalta žiemą, rankinis darbas, juda dirbtuvėse (su prisitaikymu prie stoties TH. 20 metrų nuo dirbtuvių, **išklausymo, tolesnių veiksmų ir psichologinio akompanimento vieta** (suteikite visiems galimybę pritaikyti savo istoriją, atsiriboti nuo nesėkmės situacijos) Klausymo intervencija, tolesni veiksmai, akompanimentai gali būti išdėstyti prieš darbą, jo metu arba po darbo įterpimo vietoje. Jis taip pat gali būti nepriklausomas nuo bet kokio statybos nuomos ir suteikti kelią priežiūros ar socialinės-psichologinės gerovės asmeniui. Visa ši sistema leidžia visiems patekti į integracijos kelią, atitinkantį priėmimo laikotarpius, socialinę ir psichologinę paramą (padėti spręsti socialinius ir elgesio sunkumus), orientavimą, techninių įgūdžių įgijimą, darbo paiešką, panardinimą į vietos ekonominę struktūrą. Partnerystės darbas yra labai svarbus asmens pažangai siekiant jo gerovės, ypač PLIE kontekste. Be to, asociacija norėjo pasidalyti savo patirtimi socialinės ir psichologinės paramos srityje. Taip ji sukūrė paramos/priežiūros grupę, kuri leidžia mūsų psichologams įsikišti su daugeliu socialinių ir švietimo veikėjų, kad būtų galima padėti sunkumų patiriantiems žmonėms arba prižiūrėti specialistų komandas. ** PLIE darbuotojų socialinė ir profesinė parama** Nuolatinis asociacijos darbuotojas Claire Perrocheau lydi darbuotojus, kad kartu su jais galėtų nustatyti profesionalų projektą, įvertinti profesinius, psichologinius ir socialinius įgūdžius, nustatyti kliūtis, kad būtų galima atlikti mokymo, panardinimo į įmones ir socialinės integracijos mokslinius tyrimus. Mūsų palydovas yra 3 dienas per savaitę patalpose. Asociacijos direktorius taip pat lydi darbuotojus dėl jų projekto: tyrimai panardinimui, mokymui ir kt. Interviai kartais organizuojami dalyvaujant asmens referentui: trišalis pokalbis. Dauguma jų apima gaires, mokslinius tyrimus, rašymą, kontaktus ir receptus (pvz., PLIE). Prireikus dirbtuvių vadovas, direktorius arba slaugytojas specialistas gali įsikišti paremdamas palydovą. Be to, prireikus galima teikti paramos ir mokymo struktūrų gaires: kvalifikacijos kėlimo kursai, prancūzų kalbos kursai, pasiruošimas konkursams, darbo interviu. Nuo 2014 m. asociacija užmezgė partnerystes, kad sukurtų įmonių tinklą, kuris palengvintų darbuotojų panardinimą. Profesionali, socialinė ir sveikatos parama yra atvira ir nuolat teikiama mūsų komanda. Tai leidžia per labai trumpą laiką plėtoti su profesiniais, socialiniais ir asmeniniais paramos gavėjų projektais susijusį darbą, taip pat nukreipti šiuos žmones į esamas struktūras pagal jų poreikius ir pajėgumus, susijusius su jų projektu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tako uspostavljen sustav temelji se na: Radionica umetanja pod nazivom Umjetnost i kultura oko djelovanja umjetničkih djela, kroz proizvodnju kartonskog namještaja, dekoraciju, izradu scenografija u vezi s Circus Arts Centre i asocijacije s umjetničkim i kulturnim zvanjama. Cilj stranice temelji se na postavljanju radne situacije, (ponovnom) otkrivanju uloga, ograničenja života u poduzeću, stjecanju vještina i znanja. Zaposlenik (ponovno) otkriva sve faze posla: mašta objekta, njegova formalizacija na papiru, plan, skica, izgradnja, dekoracija, izložba, marketing Povezana je sa životom udruge (tvrtke) putem informativnih sastanaka. **Ovo područje obuhvaća 12 mjesta, od kojih je 6 integrirano u PLIE**. Na 12 mjesta: 2 mjesta radnika s invaliditetom, 7 RSA sjedala, 2 DELD/ASS mjesta i 1 mlada osoba. Predloženi ugovori su CDDis kao pomoć-dekoratori, za razdoblje od 6 mjeseci do 1 godine, ovisno o tečaju. Skupljamo karton od dilera automobila. Dakle, ovaj karton vraća drugi život proizvodnjom slikovitog namještaja i pribora. Taj je pristup dio želje za poštovanjem okoliša i promicanjem recikliranja. Stranica ima 12 mjesta, a udruga zapošljava dva puta godišnje: 1. veljače i 1. kolovoza. Osoba motivirana da se uključi u projekt izgradnje kartona. Nema potrebe za posebnim tehničkim vještinama. Interes za sudjelovanje u lokalnim asocijativnim i kulturnim projektima (izložbe, festivali, otvorena vrata). Želja za osobnim napredovanjem i odlazak u svijet rada. Zaposlenici rade u stanici prilično stoji, hladno zimi, ručni rad, kreće u radionici (s adapation na stanici za TH. Na 20 metara od radionice, **mjesto slušanja, praćenja i psihološke pratnje** (dajte svima priliku da prilagode svoju povijest, da se distanciraju od situacije neuspjeha). Intervencija slušanja, praćenje, pratnja, mogu se nalaziti prije, tijekom ili nakon posla na mjestu umetanja. Također može biti neovisan o svakom zapošljavanju u građevinarstvu i osigurati put za osobu skrbi ili socio-psihološke dobrobiti. Cijeli ovaj sustav omogućuje svakome da se smjesti u put integracije u skladu s razdobljima prijema, socijalnom i psihološkom potporom (kako bi se pomoglo u rješavanju društvenih i bihevioralnih poteškoća), usmjeravanjem, stjecanjem tehničkih vještina, traženjem posla, uranjanjem u lokalnu gospodarsku strukturu. Rad na partnerstvu ključan je za napredak osobe prema njezinoj dobrobiti, posebno u kontekstu PLIE-a. Osim toga, udruga je željela podijeliti svoja iskustva u socio-psihološkoj podršci. Time je stvoren klaster potpore/nadzora koji omogućuje našim psiholozima da interveniraju s mnogim društveno-obrazovnim akterima za potporu osobama u poteškoćama ili nadzor timova stručnjaka. ** Socio-profesionalna potpora zaposlenika PLIE-a** Claire Perrocheau, zaposlenica na neodređeno vrijeme u okviru udruge, prati zaposlenike kako bi s njima utvrdila profesionalni projekt, procijenila stručne i psihosocijalne vještine, utvrdila prepreke za pokretanje istraživanja u području osposobljavanja, uranjanja u poduzeća i socijalne integracije. Naš polaznik je prisutan 3 dana u tjednu na licu mjesta. Direktor udruge prati i zaposlenike na projektu: istraživanje za uranjanje, osposobljavanje itd. Razgovori se ponekad organiziraju u prisutnosti referentne osobe: tripartitni intervju. Većina njih uključuje smjernice, istraživanje, pisanje, kontakt i recepte (npr. PLIE). Ako je potrebno, voditelj radionice, direktor ili medicinska sestra specijalist mogu intervenirati u potporu polaznika. Također, ako je potrebno, moguće su i smjernice za strukture potpore i osposobljavanja: osvježavanje znanja, tečajevi francuskog jezika, priprema za natjecanja, raspoređivanje intervjua za posao. Od 2014. udruga je uspostavila partnerstva za uspostavu mreže poduzeća kako bi se olakšalo uranjanje zaposlenika. Stručna, socijalna i zdravstvena podrška otvorena je i trajno osigurana od strane našeg tima. Time se omogućuje razvoj, u vrlo kratkom roku, rada na profesionalnim, društvenim i osobnim projektima korisnika, ali i usmjeravanje tih ljudi prema postojećim strukturama prema njihovim potrebama i kapacitetima u odnosu na njihov projekt. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σύστημα που εφαρμόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο βασίζεται στα εξής: Ένα εργαστήριο εισαγωγής που ονομάζεται Τέχνη και Πολιτισμός γύρω από τη δραστηριότητα των καλλιτεχνικών έργων, μέσω της κατασκευής επίπλων από χαρτόνι, διακόσμησης, παραγωγής σκηνογραφιών σε σχέση με το Κέντρο Τεχνών Τσίρκου και ενώσεων με καλλιτεχνικά και πολιτιστικά μνημεία. Ο στόχος της ιστοσελίδας βασίζεται στην τοποθέτηση στην κατάσταση εργασίας, την (επαν)ανακάλυψη των συμμετοχών, τους περιορισμούς της ζωής σε μια εταιρεία, την απόκτηση δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας Ο εργαζόμενος (επαν)ανακαλύπτει όλα τα στάδια μιας εργασίας: η φαντασία του αντικειμένου, η επισημοποίησή του σε χαρτί, σχέδιο, σκίτσο, κατασκευή, διακόσμηση, έκθεση, μάρκετινγκ Συνδέεται με τη ζωή του σωματείου (της εταιρείας) μέσω ενημερωτικών συναντήσεων. **Αυτός ο χώρος περιλαμβάνει 12 θέσεις, εκ των οποίων οι 6 είναι ενσωματωμένες στο PLIE**. Στις 12 θέσεις: 2 θέσεις εργαζομένων με αναπηρία, 7 θέσεις RSA, 2 θέσεις DELD/ASS και 1 νέος. Οι συμβάσεις που προτείνονται είναι CDDis ως βοηθοί διακοσμητές, για περίοδο 6 μηνών έως 1 έτος ανάλογα με το μάθημα. Συλλέγουμε το χαρτόνι από τους εμπόρους αυτοκινήτων. Έτσι, αυτό το χαρτόνι ανακτά μια δεύτερη ζωή με την παραγωγή γραφικών επίπλων και αξεσουάρ. Η προσέγγιση αυτή αποτελεί μέρος της επιθυμίας σεβασμού του περιβάλλοντος και προώθησης της ανακύκλωσης. Ο χώρος διαθέτει 12 θέσεις και η ένωση προσλαμβάνει δύο φορές το χρόνο: 1η Φεβρουαρίου και 1η Αυγούστου. Άτομο που έχει κίνητρο να εμπλακεί σε ένα έργο κατασκευής χαρτονιού. Δεν υπάρχει ανάγκη για ειδικές τεχνικές δεξιότητες. Ενδιαφέρον για συμμετοχή σε τοπικά συνεργατικά και πολιτιστικά έργα (εκθέσεις, φεστιβάλ, ανοικτές πόρτες). Η επιθυμία να προοδεύσουμε προσωπικά και να πάμε στον κόσμο της εργασίας. Οι εργαζόμενοι εργάζονται στο σταθμό μάλλον στέκεται, κρύο το χειμώνα, χειρωνακτική εργασία, κινείται στο εργαστήριο (με την προσαρμογή στο σταθμό για TH. Στα 20 μέτρα από το εργαστήριο, **ένας τόπος ακρόασης, παρακολούθησης και ψυχολογικής συνοδείας** (δώστε σε όλους την ευκαιρία να προσαρμόσουν το ιστορικό τους, να αποστασιοποιηθούν από μια κατάσταση αποτυχίας) Η ακουστική παρέμβαση, η παρακολούθηση, η συνοδεία, μπορεί να εντοπιστεί πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά από μια θέση εργασίας στον χώρο της εισαγωγής. Μπορεί επίσης να είναι ανεξάρτητη από οποιαδήποτε πρόσληψη στην κατασκευή και να παρέχει ένα μονοπάτι για το άτομο της φροντίδας ή της κοινωνικο-ψυχολογικής ευεξίας. Το σύνολο αυτού του συστήματος επιτρέπει σε όλους να ενταχθούν σε μια πορεία ένταξης που να συνάδει με τις περιόδους υποδοχής, κοινωνικής και ψυχολογικής υποστήριξης (για την επίλυση κοινωνικών και συμπεριφορικών δυσκολιών), καθοδήγησης, απόκτησης τεχνικών δεξιοτήτων, αναζήτησης εργασίας, εμβάπτισης στον τοπικό οικονομικό ιστό. Το έργο της εταιρικής σχέσης είναι απαραίτητο για την πρόοδο του ατόμου προς την ευημερία του, ιδίως στο πλαίσιο του PLIE. Επιπλέον, η ένωση ήθελε να μοιραστεί την εμπειρία της στην κοινωνικο-ψυχολογική υποστήριξη. Ως εκ τούτου, έχει δημιουργήσει μια ομάδα υποστήριξης/εποπτείας, η οποία επιτρέπει στους ψυχολόγους μας να παρεμβαίνουν με πολλούς κοινωνικοεκπαιδευτικούς παράγοντες για την υποστήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή για την επίβλεψη ομάδων επαγγελματιών. **Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων της PLIE** Η Claire Perrocheau, μόνιμη υπάλληλος εντός της ένωσης, συνοδεύει τους εργαζομένους προκειμένου να καθορίσει μαζί τους ένα επαγγελματικό σχέδιο, να αξιολογήσει τις επαγγελματικές και ψυχοκοινωνικές δεξιότητες, να εντοπίσει εμπόδια για τη δημιουργία έρευνας σχετικά με την κατάρτιση, την εμβάπτιση στις επιχειρήσεις και την κοινωνική ένταξη. Ο συνοδός μας είναι παρών 3 ημέρες την εβδομάδα στις εγκαταστάσεις. Ο διευθυντής της ένωσης συνοδεύει επίσης τους εργαζομένους στο έργο τους: έρευνες για εμβάπτιση, κατάρτιση κ.λπ. Μερικές φορές διοργανώνονται συνεντεύξεις παρουσία του παραπέμποντος: τριμερής συνέντευξη. Οι περισσότερες από αυτές περιλαμβάνουν καθοδήγηση, έρευνα, γραφή, επικοινωνία και συνταγές (π.χ. PLIE). Εάν χρειαστεί, ο διευθυντής του εργαστηρίου, ο διευθυντής ή ο ειδικευμένος νοσοκόμος μπορεί να παρέμβει υπέρ του συνοδού. Επίσης, όπου απαιτείται, είναι δυνατή η καθοδήγηση προς τις δομές στήριξης και κατάρτισης: επανεκπαίδευση, μαθήματα γαλλικής γλώσσας, προετοιμασία για διαγωνισμούς, τοποθέτηση συνεντεύξεων σε θέσεις εργασίας. Από το 2014, η ένωση έχει δημιουργήσει εταιρικές σχέσεις για τη δημιουργία δικτύου εταιρειών για τη διευκόλυνση της εμβάπτισης των εργαζομένων. Επαγγελματική, κοινωνική και υγειονομική υποστήριξη είναι ανοικτή και παρέχεται μόνιμα από την ομάδα μας. Επιτρέπει την ανάπτυξη πολύ βραχυπρόθεσμων εργασιών για τα επαγγελματικά, κοινωνικά και προσωπικά έργα των δικαιούχων, αλλά και την καθοδήγηση των ατόμων αυτών στις υφιστάμενες δομές ανάλογα με τις ανάγκες τους και τις ικανότητές τους σε σχέση με το σχέδιό τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
Takto zavedený systém je založený na: Vloženie dielne s názvom Umenie a kultúra okolo činnosti umeleckých diel, prostredníctvom výroby lepenkového nábytku, dekorácie, výroby scénografií v súvislosti s Circus Arts Centre a združeniami s umeleckým a kultúrnym povolaním. Cieľom webu je uvedenie do pracovnej situácie, (opätovné) objavenie stávok, obmedzenia života v spoločnosti, získanie zručností a know-how Zamestnanec (opätovne) objavuje všetky fázy zamestnania: predstavivosť objektu, jeho formalizácia na papieri, plán, náčrt, stavebníctvo, dekorácia, výstava, marketing Je spojená so životom združenia (spoločnosti) prostredníctvom informačných stretnutí. **Táto stránka pozostáva z 12 miest, z ktorých 6 je integrovaných do PLIE**. Na 12 sedadlách: 2 miesta zdravotne postihnutého pracovníka, 7 miest RSA, 2 miesta DELD/ASS a 1 mladý človek. Navrhované zmluvy sú CDDis ako pomocní dekorátori na obdobie 6 mesiacov až 1 rok v závislosti od kurzu. Zbierame lepenku od predajcov automobilov. To znamená, že táto lepenka získa druhý život tým, že vyrába scénický nábytok a doplnky. Tento prístup je súčasťou snahy rešpektovať životné prostredie a podporovať recykláciu. Stránka má 12 miest a združenie prijíma dvakrát ročne: 1. februára a 1. augusta. Osoba motivovaná k tomu, aby sa zapojila do projektu výstavby kartónu. Osobitné technické zručnosti nie sú potrebné. Záujem o účasť na miestnych asociačných a kultúrnych projektoch (výstavy, festivaly, otvorené dvere). Túžba napredovať osobne a ísť do sveta práce. Zamestnanci pracujú na stanici skôr stojaci, chladný v zime, manuálna práca, sťahovanie v dielni (s adapáciou na stanicu pre TH. Vo vzdialenosti 20 metrov od workshopu **miesto počúvania, sledovania a psychologického sprievodu** (dajte každému možnosť prispôsobiť svoju históriu, dištancovať sa od situácie zlyhania) Posluchový zásah, následná kontrola, sprievod môže byť umiestnený pred, počas alebo po práci na mieste vloženia. Môže byť tiež nezávislý od akéhokoľvek prenájmu v stavebníctve a poskytnúť cestu pre osobu starostlivosti alebo sociálno-psychologického blahobytu. Celý tento systém umožňuje každému dostať sa na cestu integrácie v súlade s obdobiami prijímania, sociálnou a psychologickou podporou (na pomoc pri riešení sociálnych a behaviorálnych ťažkostí), usmerňovaním, získavaním technických zručností, hľadaním zamestnania, ponorením sa do miestnej hospodárskej štruktúry. Partnerská práca je nevyhnutná pre pokrok osoby smerom k jej blahu, najmä v kontexte PLIE. Okrem toho sa združenie chcelo podeliť o svoje skúsenosti so sociálno-psychologickou podporou. Vytvorila tak klaster podpory/dohľadu, ktorý umožňuje našim psychológom zasiahnuť s mnohými sociálno-vzdelávacími aktérmi na podporu ľudí v ťažkostiach alebo dohľad nad tímami odborníkov. **Sociálno-profesijná podpora zamestnancov PLIE** Claire Perrocheau, stála zamestnankyňa v združení, sprevádza zamestnancov s cieľom určiť s nimi profesionálny projekt, vyhodnotiť odborné a psychosociálne zručnosti, identifikovať prekážky pri vytváraní výskumu v oblasti vzdelávania, ponorenia do podnikov a sociálnej integrácie. Naša obsluha je prítomná 3 dni v týždni v priestoroch. Riaditeľ združenia sprevádza zamestnancov aj pri ich projekte: výskum ponorenia, odbornej prípravy atď. Rozhovory sa niekedy organizujú za prítomnosti referenta osoby: tripartitný rozhovor. Väčšina z nich zahŕňa poradenstvo, výskum, písanie, kontakt a predpisy (napr. PLIE). V prípade potreby môže na podporu sprievodcu zasiahnuť vedúci workshopu, riaditeľ alebo špecializovaná zdravotná sestra. V prípade potreby sú možné aj usmernenia k štruktúram podpory a odbornej prípravy: opakovanie, kurzy francúzštiny, príprava na súťaže, umiestňovanie pracovných pohovorov. Od roku 2014 združenie vytvára partnerstvá s cieľom vytvoriť sieť spoločností na uľahčenie ponorenia zamestnancov. Profesionálna, sociálna a zdravotná podpora je otvorená a trvale poskytovaná našim tímom. Umožňuje vo veľmi krátkom čase rozvíjať prácu na profesionálnych, sociálnych a osobných projektoch príjemcov, ale aj nasmerovať týchto ľudí k existujúcim štruktúram podľa ich potrieb a kapacít vo vzťahu k ich projektu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Näin käyttöön otettu järjestelmä perustuu seuraaviin seikkoihin: Taide- ja kulttuurityöpaja, joka käsittelee taideteosten toimintaa kartonkikalusteiden valmistuksen, koristelun, skenografioiden tuottamisen yhteydessä Circus Arts Centren yhteydessä sekä taiteellisten ja kulttuuristen ammattiyhdistysten kautta. Sivuston tavoite perustuu työtilanteeseen, panosten (uudelleen) löytämiseen, yrityksen elämänrajoitteisiin, taitojen ja osaamisen hankkimiseen Työntekijä (uudelleen) löytää kaikki työn vaiheet: esineen mielikuvitus, sen muodollistaminen paperille, suunnitelma, luonnos, rakentaminen, koristelu, näyttely, markkinointi Se liittyy yhdistyksen (yritys) elämään tiedotuskokouksissa. **Tämä sivusto käsittää 12 paikkaa, joista kuusi on integroitu PLIE:hen**. 12 paikkaa: 2 paikkaa vammaisille, 7 RSA-paikkaa, 2 DELD/ASS-paikkaa ja 1 nuori. Ehdotetut sopimukset ovat CDDis apukoneita, 6 kuukaudesta yhteen vuoteen kurssista riippuen. Keräämme pahvin autokauppiailta. Näin tämä pahvi toipuu toisen elämän tuottamalla luonnonkaunis huonekalut ja tarvikkeet. Tämä lähestymistapa on osa pyrkimystä kunnioittaa ympäristöä ja edistää kierrätystä. Sivustolla on 12 paikkaa ja yhdistys rekrytoi kaksi kertaa vuodessa: Helmikuuta ja 1. elokuuta. Henkilö, joka on motivoitunut osallistumaan kartongin rakennusprojektiin. Erityisiä teknisiä taitoja ei tarvita. Kiinnostus osallistua paikallisiin yhdistys- ja kulttuurihankkeisiin (näyttelyt, festivaalit, avoimet ovet). Halu edetä henkilökohtaisesti ja mennä työelämään. Työntekijät työskentelevät asemalla melko seisova, kylmä talvella, manuaalinen työ, liikkuvat työpajassa (liitännällä asemalle TH. 20 metrin päässä työpajasta, **paikka kuuntelu-, seuranta- ja psykologinen säestys** (antaa kaikille mahdollisuuden sopeuttaa historiansa, etäisyyttä tilanteesta epäonnistuminen) Kuuntelu interventio, seuranta, säestys, voi sijaita ennen, aikana, tai jälkeen työpaikan paikan päällä. Se voi myös olla riippumaton palkkaamisesta rakentamisessa ja tarjota polku hoitohenkilölle tai sosiopsykologiselle hyvinvoinnille. Koko järjestelmän ansiosta kaikki voidaan sijoittaa kotoutumispolkuun, joka vastaa vastaanottoaikoja, sosiaalista ja psykologista tukea (sosiaalisten ja käyttäytymiseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi), ohjausta, teknisten taitojen hankkimista, työnhakua ja uppoutumista paikalliseen taloudelliseen rakenteeseen. Kumppanuustyö on olennaisen tärkeää, jotta henkilö voi edetä kohti hyvinvointiaan, erityisesti PLIE:n yhteydessä. Lisäksi yhdistys halusi jakaa kokemuksiaan sosiopsykologisesta tuesta. Se on siten luonut tuki-/valvontaklusterin, jonka avulla psykologit voivat puuttua monien sosiokasvatuksellisten toimijoiden kanssa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemiseen tai ammattilaisryhmien valvontaan. **PLIE:n työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** Claire Perrocheau, joka on yhdistyksen vakituinen työntekijä, seuraa työntekijöitä määrittääkseen heidän kanssaan ammatillisen projektin, arvioidakseen ammatillisia ja psykososiaalisia taitoja, tunnistaakseen esteitä, jotka liittyvät koulutukseen, yritysten uppoutumiseen ja sosiaaliseen integraatioon. Avustajamme on paikalla 3 päivää viikossa. Yhdistyksen johtaja seuraa myös työntekijöitä heidän projektissaan: uppoutumiseen, koulutukseen jne. Haastattelut järjestetään joskus henkilön referentin läsnä ollessa: kolmikantahaastattelu. Useimmat niistä koskevat ohjausta, tutkimusta, kirjoittamista, yhteydenottoja ja lääkemääräyksiä (esim. PLIE). Työpajapäällikkö, johtaja tai erikoissairaanhoitaja voi tarvittaessa osallistua asian käsittelyyn osallistujan tukemiseksi. Tarvittaessa on myös mahdollista ohjata tuki- ja koulutusrakenteita: kertauskurssit, ranskalaiset kurssit, kilpailuihin valmistautuminen, työhaastattelut. Vuodesta 2014 lähtien yhdistys on perustanut kumppanuuksia, joiden tarkoituksena on perustaa yritysten verkosto helpottamaan työntekijöiden osallistumista. Ammatti-, sosiaali- ja terveystuki on avointa ja jatkuvaa tiimimme tarjoamaa. Sen avulla voidaan hyvin lyhyellä aikavälillä kehittää edunsaajien ammatillisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia hankkeita, mutta myös ohjata nämä henkilöt olemassa oleviin rakenteisiin heidän tarpeidensa ja hankkeeseen liittyvien valmiuksiensa mukaisesti. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wprowadzony w ten sposób system opiera się na: Warsztaty o nazwie Sztuka i Kultura wokół działalności artystycznej, poprzez produkcję mebli kartonowych, dekorację, produkcję scenografii w związku z Centrum Sztuki Cyrkowej oraz stowarzyszenia z powołaniami artystycznymi i kulturalnymi. Celem strony jest umieszczenie w sytuacji zawodowej, (ponowne)odkrycie stawki, ograniczenia życia w firmie, nabycie umiejętności i know-how Pracownik (ponownie)odkrywa wszystkie etapy pracy: wyobraźnia obiektu, jego formalizacja na papierze, plan, szkic, budowa, dekoracja, wystawa, marketing Jest związany z życiem stowarzyszenia (firmy) poprzez spotkania informacyjne. **Strona ta obejmuje 12 miejsc, z których 6 jest zintegrowanych z PLIE**. Na 12 miejscach: 2 miejsca pracownika niepełnosprawnego, 7 miejsc w RSA, 2 miejsca DELD/ASS i 1 młoda osoba. Proponowane umowy to CDDis jako pomocnicy, na okres od 6 miesięcy do 1 roku w zależności od kursu. Zbieramy karton od dealerów samochodów. W ten sposób tektura ta odzyskuje drugie życie, produkując malownicze meble i akcesoria. Podejście to jest częścią dążenia do poszanowania środowiska i promowania recyklingu. Strona ma 12 miejsc, a stowarzyszenie rekrutuje dwa razy w roku: 1 lutego i 1 sierpnia. Osoba zmotywowana do zaangażowania się w projekt budowy tektury. Nie ma potrzeby posiadania szczególnych umiejętności technicznych. Zainteresowanie uczestnictwem w lokalnych projektach stowarzyszeniowych i kulturalnych (wystawy, festiwale, otwarte drzwi). Pragnienie osobistego rozwoju i przejścia do świata pracy. Pracownicy pracują na stanowisku raczej stojącym, zimno w zimie, praca manualna, przeprowadzka w warsztacie (z adapacją do stacji TH. W odległości 20 metrów od warsztatu **miejsce słuchania, obserwacji i akompaniamentu psychologicznego** (daj każdemu możliwość dostosowania historii, zdystansowania się od sytuacji niepowodzenia) Interwencja słuchania, kontynuacja, akompaniament można zlokalizować przed, w trakcie lub po pracy na miejscu wstawiania. Może być również niezależny od każdego zatrudnienia w budownictwie i stanowić drogę dla osoby opiekuńczej lub społeczno-psychologicznej dobrego samopoczucia. Cały ten system pozwala każdemu znaleźć się w ścieżce integracji zgodnej z okresami przyjmowania, pomocy społecznej i psychologicznej (w celu rozwiązania problemów społecznych i behawioralnych), poradnictwa, nabywania umiejętności technicznych, poszukiwania pracy, zanurzenia w lokalnej strukturze gospodarczej. Współpraca partnerska ma zasadnicze znaczenie dla postępów danej osoby na drodze do jej dobrostanu, w szczególności w kontekście PLIE. Ponadto stowarzyszenie chciało podzielić się swoim doświadczeniem w zakresie wsparcia społeczno-psychologicznego. Stworzyła w ten sposób klaster wsparcia/nadzoru, który pozwala naszym psychologom interweniować z wieloma podmiotami społeczno-edukacyjnymi w celu wsparcia osób znajdujących się w trudnej sytuacji lub nadzoru nad zespołami specjalistów. ** Wsparcie społeczno-zawodowe pracowników PLIE** Claire Perrocheau, stały pracownik w ramach stowarzyszenia, towarzyszy pracownikom w celu określenia z nimi profesjonalnego projektu, oceny umiejętności zawodowych i psychospołecznych, określenia przeszkód w rozpoczęciu badań w zakresie szkolenia, zanurzenia w przedsiębiorstwach i integracji społecznej. Nasz pracownik jest obecny 3 dni w tygodniu na terenie obiektu. Dyrektor stowarzyszenia towarzyszy również pracownikom przy realizacji ich projektu: badania w celu zanurzenia, szkolenia itp. Wywiady są czasami organizowane w obecności referenta osoby: rozmowa trójstronna. Większość z nich obejmuje doradztwo, badania naukowe, pisanie, kontakt i recepty (np. PLIE). W razie potrzeby kierownik warsztatu, dyrektor lub wyspecjalizowana pielęgniarka mogą interweniować w celu wsparcia opiekuna. W razie potrzeby możliwe są również wytyczne dotyczące struktur wsparcia i szkoleń: odświeżacz, kursy francuskiego, przygotowanie do konkursów, umieszczanie rozmów kwalifikacyjnych. Od 2014 r. stowarzyszenie tworzy partnerstwa w celu utworzenia sieci firm ułatwiających zanurzenie pracowników. Profesjonalne, społeczne i zdrowotne wsparcie jest otwarte i trwale świadczone przez nasz zespół. Umożliwia to rozwój, w bardzo krótkim czasie, prac nad projektami zawodowymi, społecznymi i osobistymi beneficjentów, ale także kierowanie tych osób do istniejących struktur zgodnie z ich potrzebami i możliwościami w stosunku do ich projektu. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az így bevezetett rendszer a következőkön alapul: Művészet és kultúra elnevezésű beillesztési műhely a művészeti alkotások tevékenységéről, kartonbútorok, dekorációk gyártásával, a cirkuszi művészeti központtal, valamint a művészeti és kulturális hivatásokkal foglalkozó egyesületekkel kapcsolatos szcenográfiák előállításával. A helyszín célja a munkahelyi helyzet kialakítása, a részesedések (újra)felfedezése, a vállalaton belüli élet korlátai, a készségek és a know-how megszerzése A munkavállaló (újra) felfedezi a munka minden szakaszát: a képzelet a tárgy, annak formalizálása papíron, terv, vázlat, építés, dekoráció, kiállítás, marketing Ez kapcsolódik az élet az egyesület (a cég) keresztül információs találkozók. **Ez az oldal 12 férőhelyből áll, amelyek közül 6 a PLIE** részét képezi. A 12 ülésen: 2 férőhelyes fogyatékkal élő munkavállaló, 7 RSA férőhely, 2 DELD/ASS férőhely és 1 fiatal. A javasolt szerződések CDDis mint help-dekorátor, 6 hónap és 1 év közötti időszakra, attól függően, hogy a tanfolyam. Begyűjtjük a kartont autókereskedőktől. Így ez a karton visszanyeri a második életet azáltal, hogy festői bútorokat és kiegészítőket gyárt. Ez a megközelítés a környezet tiszteletben tartására és az újrahasznosítás előmozdítására irányuló törekvés részét képezi. Az oldal 12 férőhelyes, és az egyesület évente kétszer toboroz: Február 1. és augusztus 1. Személy motivált, hogy részt vegyen egy karton építési projekt. Nincs szükség speciális technikai készségekre. Érdeklődés a helyi asszociatív és kulturális projektekben való részvétel iránt (kiállítások, fesztiválok, nyitott ajtók). A vágy, hogy személyesen fejlődjön, és menjen a munka világába. Az alkalmazottak az állomáson dolgoznak inkább állva, hideg télen, kézi munka, a műhelyben mozogva (az állomáshoz való alkalmazkodással a TH számára. 20 méterre a műhelytől, **a hallgatás, a nyomon követés és a pszichológiai kíséret helye** (mindenkinek lehetőséget kell adni arra, hogy megfelelő történelmüket illesse, elhatárolódjon a kudarc helyzetétől) A meghallgatási beavatkozás, nyomon követés, kíséret elhelyezhető a behelyezés helyén végzett munka előtt, közben vagy után. Az is független lehet az építőiparban történő felvételtől, és utat biztosít az ellátás vagy a szociálpszichológiai jólét számára. A rendszer egésze lehetővé teszi, hogy mindenki olyan integrációs pályára kerüljön, amely megfelel a befogadás időszakainak, a társadalmi és pszichológiai segítségnyújtásnak (a társadalmi és viselkedési nehézségek megoldásának elősegítése), a tanácsadásnak, a technikai készségek elsajátításának, az álláskeresésnek, a helyi gazdasági szerkezetbe való bemerülésnek. A partnerségi munka elengedhetetlen ahhoz, hogy az érintett személy jólléte felé haladjon, különösen a PLIE keretében. Emellett az egyesület meg akarta osztani a szociálpszichológiai támogatás terén szerzett tapasztalatait. Így létrehozott egy támogató/felügyeleti klasztert, amely lehetővé teszi pszichológusaink számára, hogy számos társadalmi-oktatási szereplővel beavatkozzanak a nehéz helyzetben lévő emberek támogatása vagy a szakemberek csoportjainak felügyelete érdekében. **A PLIE-alkalmazottak társadalmi-szakmai támogatása** Claire Perrocheau, az egyesület állandó alkalmazottja kíséri az alkalmazottakat egy szakmai projekt meghatározásához, a szakmai és pszichoszociális készségek értékeléséhez, az akadályok azonosításához a képzéssel, a vállalatokba való beilleszkedéssel és a társadalmi integrációval kapcsolatos kutatások elindítása érdekében. A kísérőnk a hét három napján jelen van a helyszínen. Az egyesület igazgatója a projektben dolgozókat is elkíséri: kutatás a merülés, a képzés stb. Az interjúkat néha a személy referensének jelenlétében szervezik: háromoldalú interjú. Legtöbbjük tanácsadást, kutatást, írást, kapcsolattartást és recepteket foglal magában (pl. PLIE). Szükség esetén a műhely vezetője, az igazgató vagy a szakápoló a kísérő támogatása érdekében beavatkozhat. Szükség esetén a támogatási és képzési struktúrákra vonatkozó iránymutatás is lehetséges: frissítő, francia tanfolyamok, versenyek előkészítése, állásinterjúk elhelyezése. 2014 óta az egyesület partnerségeket hoz létre a vállalatok hálózatának létrehozása érdekében, hogy megkönnyítse a munkavállalók beilleszkedését. A szakmai, szociális és egészségügyi támogatást csapatunk folyamatosan biztosítja. Lehetővé teszi a kedvezményezettek szakmai, szociális és személyes projektjeivel kapcsolatos munka rövid távú fejlesztését, valamint azt is, hogy ezeket az embereket az igényeiknek és projektjükkel kapcsolatos képességeiknek megfelelően irányítsák a meglévő struktúrákhoz. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Takto zavedený systém je založen na: Vkládací dílna s názvem Umění a kultura kolem činnosti uměleckých děl, prostřednictvím výroby kartonového nábytku, výzdoby, výroby scénografií ve spojení s Circus Arts Centre a sdružení s uměleckými a kulturními povoláními. Cíl webu je založen na uvedení do pracovní situace, (re)objevení sázek, omezení života ve společnosti, získávání dovedností a know-how Zaměstnance (opětovně)objevuje všechny fáze zaměstnání: představivost objektu, jeho formalizace na papíře, plán, skica, konstrukce, dekorace, výstava, marketing Je spojena s životem sdružení (společnosti) prostřednictvím informačních setkání. **Tato stránka se skládá z 12 míst, z nichž 6 je integrováno do PLIE**. Na 12 křeslech: 2 místa zdravotně postiženého pracovníka, 7 míst RSA, 2 DELD/ASS míst a 1 mladý člověk. Navrhované smlouvy jsou CDDis jako nápověda, po dobu 6 měsíců až 1 rok v závislosti na kurzu. Sbíráme karton od prodejců aut. Tato lepenka tak získává druhý život tím, že vyrábí malebný nábytek a doplňky. Tento přístup je součástí přání respektovat životní prostředí a podporovat recyklaci. Stránka má 12 míst a sdružení přijímá dvakrát ročně: Února a 1. srpna. Osoba motivovaná k tomu, aby se zapojila do projektu výstavby lepenky. Specifické technické dovednosti nejsou zapotřebí. Zájem o účast na místních asociativních a kulturních projektech (výstavy, festivaly, otevřené dveře). Touha po osobním pokroku a jít do světa práce. Zaměstnanci pracují na stanici spíše stojící, chladné v zimě, ruční práce, pohyb v dílně (s adapací na stanici pro TH. Ve vzdálenosti 20 metrů od dílny **místo poslechu, sledování a psychologického doprovodu** (umožněte každému přizpůsobit svou historii, distancovat se od situace neúspěchu) Poslouchací zásah, sledování, doprovod, může být umístěn před, během nebo po práci na místě vložení. Může být také nezávislý na jakémkoli náboru ve stavebnictví a poskytnout cestu osobě péče nebo sociálně-psychologické pohody. Celý tento systém umožňuje každému umístit cestu integrace v souladu s obdobími přijímání, sociální a psychologické podpory (napomáhají řešit sociální a behaviorální obtíže), vedení, získávání technických dovedností, hledání zaměstnání, ponoření do místní ekonomické struktury. Partnerská práce má zásadní význam pro pokrok dané osoby směrem k jejímu blahobytu, zejména v souvislosti s PLIE. Kromě toho se sdružení chtělo podělit o své zkušenosti se sociopsychologickou podporou. Vytvořil tak klastr podpory/dohledu, který umožňuje našim psychologům zasáhnout s mnoha socio-vzdělávacími aktéry na podporu lidí v obtížích nebo do dohledu nad týmy odborníků. ** Socioprofesní podpora zaměstnanců společnosti PLIE** Claire Perrocheau, stálá zaměstnankyně v rámci sdružení, doprovází zaměstnance, aby s nimi určila profesionální projekt, vyhodnotila odborné a psychosociální dovednosti, identifikovala překážky pro vytvoření výzkumu v oblasti odborné přípravy, ponoření do společností a sociální integrace. Naše obsluha je přítomna 3 dny v týdnu v areálu. Ředitel sdružení také doprovází zaměstnance na jejich projektu: výzkum pro ponoření, školení atd. Rozhovory jsou někdy organizovány za přítomnosti referenta osoby: třístranný rozhovor. Většina z nich zahrnuje poradenství, výzkum, psaní, kontakt a předpisy (např. PLIE). V případě potřeby může na podporu obsluhy zasáhnout vedoucí dílny, ředitel nebo specializovaná zdravotní sestra. V případě potřeby je rovněž možné vést podpůrné a vzdělávací struktury: opakovací, francouzské kurzy, příprava na soutěže, umístění pracovních pohovorů. Od roku 2014 založilo sdružení partnerství s cílem vytvořit síť společností, které mají usnadnit ponoření zaměstnanců. Profesionální, sociální a zdravotní podpora je otevřená a trvale poskytovaná naším týmem. Umožňuje ve velmi krátké době rozvíjet práci na profesionálních, sociálních a osobních projektech příjemců, ale také nasměrovat tyto osoby do stávajících struktur podle jejich potřeb a schopností v souvislosti s jejich projektem. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šādi ieviestās sistēmas pamatā ir: Ievaddarbnīca “Māksla un kultūra” ap mākslas darbu darbību, izgatavojot kartona mēbeles, dekorējot, veidojot scenogrāfijas saistībā ar Cirka mākslas centru un asociācijām ar mākslas un kultūras profesijām. Vietnes mērķis ir likt darba situāciju, (atkārtoti) atklāt likmes, dzīves ierobežojumus uzņēmumā, prasmju un zinātības apguvi Darbinieks (atkārtoti) atklāj visus darba posmus: objekta iztēle, tā formalizācija uz papīra, plāns, skice, būvniecība, apdare, izstāde, mārketings Tas ir saistīts ar asociācijas (uzņēmuma) dzīvi ar informatīvām sanāksmēm. **Šī vietne sastāv no 12 vietām, no kurām 6 ir integrētas PLIE**. Uz 12 sēdvietām: 2 vietas strādājošajam invalīdiem, 7 RSA sēdvietām, 2 DELD/ASS vietām un 1 jaunietim. Piedāvātie līgumi ir CDDis kā palīdzības dekoratori uz laiku no 6 mēnešiem līdz 1 gadam atkarībā no kursa. Mēs savācam kartonu no automašīnu tirgotājiem. Tādējādi šis kartons atgūst otru dzīvi, ražojot gleznainas mēbeles un aksesuārus. Šī pieeja ir daļa no vēlmes respektēt vidi un veicināt pārstrādi. Objektam ir 12 vietas, un asociācija pieņem darbā divas reizes gadā: 1. februāris un 1. augusts. Persona, kas motivēta iesaistīties kartona būvniecības projektā. Īpašas tehniskās prasmes nav vajadzīgas. Interese piedalīties vietējos asociācijas un kultūras projektos (izstādes, festivāli, atvērtās durvis). Vēlme progresēt personīgi un doties uz darba pasauli. Darbinieki strādā stacijā diezgan stāv, auksts ziemā, manuāls darbs, pārvietojas darbnīcā (ar adapation uz staciju TH. 20 metru attālumā no darbnīcas, **vieta klausīšanās, sekot-up un psiholoģisko pavadījumu** (dodiet ikvienam iespēju, lai atbilstu savu vēsturi, distancēties no situācijas neveiksmes) klausīšanās iejaukšanās, pēcpārbaude, pavadījums, var atrasties pirms, laikā, vai pēc darba vietā ievietošanas. Tā var būt arī neatkarīga no darbā pieņemšanas būvniecībā un nodrošināt aprūpes vai sociāli psiholoģiskās labklājības ceļu. Visa šī sistēma ļauj ikvienam nonākt integrācijas ceļā, kas atbilst uzņemšanas periodiem, sociālajam un psiholoģiskajam atbalstam (lai palīdzētu atrisināt sociālās un uzvedības grūtības), orientācijai, tehnisko prasmju apguvei, darba meklēšanai, iegremdēšanai vietējā ekonomikas struktūrā. Partnerības darbs ir būtisks personas progresam virzībā uz labklājību, jo īpaši saistībā ar PLIE. Turklāt asociācija vēlējās dalīties pieredzē par sociālpsiholoģisko atbalstu. Tādējādi tā ir izveidojusi atbalsta/uzraudzības kopu, kas ļauj mūsu psihologiem iejaukties ar daudziem sociāli izglītojošiem dalībniekiem grūtībās nonākušu cilvēku atbalstam vai profesionāļu komandu uzraudzībai. **PLIE darbinieku sociāli profesionālais atbalsts** biedrības pastāvīgais darbinieks Claire Perrocheau pavada darbiniekus, lai kopā ar viņiem noteiktu profesionālu projektu, novērtētu profesionālās un psihosociālās prasmes, identificētu šķēršļus, lai veiktu pētījumus par apmācību, iegremdēšanu uzņēmumos un sociālo integrāciju. Mūsu pavadonis atrodas 3 dienas nedēļā telpās. Asociācijas direktors arī pavada darbiniekus savā projektā: pētījumi iegremdēšanai, apmācībai utt. Intervijas dažreiz tiek organizētas personas referenta klātbūtnē: trīspusēja intervija. Lielākā daļa no tiem ir saistīti ar norādījumiem, pētniecību, rakstīšanu, kontaktinformāciju un receptēm (piemēram, PLIE). Vajadzības gadījumā darbnīcas vadītājs, direktors vai medicīnas māsas speciālists var iejaukties, lai atbalstītu pavadoni. Vajadzības gadījumā ir iespējamas arī norādes par atbalsta un apmācības struktūrām: atsvaidzinātājs, franču kursi, gatavošanās konkursiem, darba interviju iekārtošana. Kopš 2014. gada asociācija ir izveidojusi partnerības, lai izveidotu uzņēmumu tīklu, kas atvieglotu darbinieku iegremdēšanu. Profesionālais, sociālais un veselības atbalsts ir atvērts un pastāvīgi tiek nodrošināts ar mūsu komandu. Tas ļauj īsā laikā attīstīt darbu pie atbalsta saņēmēju profesionālajiem, sociālajiem un personīgajiem projektiem, kā arī virzīt šos cilvēkus uz esošajām struktūrām atbilstoši viņu vajadzībām un spējām saistībā ar projektu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an córas a cuireadh i bhfeidhm, dá bhrí sin, bunaithe ar an méid seo a leanas: Ceardlann ionsáite ar a dtugtar Ealaín agus Cultúr maidir le hobair ealaíne, trí throscán cairtchláir, maisiú, léiriú scenographies i ndáil leis an Ionad Ealaíon Sorcas agus cumainn le gairmeacha ealaíne agus cultúrtha. Tá aidhm an tsuímh bunaithe ar staid na hoibre a chur i bhfeidhm, ar (ath)fhionnachtain na ngeallta, ar shrianta saoil i gcuideachta, ar shealbhú scileanna agus fios gnó Faigheann an fostaí gach céim den phost amach: samhlaíocht an réada, a fhoirmliú ar pháipéar, plean, sceitse, tógáil, maisiú, taispeántas, margaíocht Tá sé bainteach le saol an chumainn (an chuideachta) trí chruinnithe faisnéise. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Maidir leis an 12 shuíochán: 2 áit oibrithe faoi mhíchumas, 7 suíochán RSA, 2 áiteanna Deld/ASS agus duine óg amháin. Is iad na conarthaí atá beartaithe CDDis mar mhaisitheoirí cabhrach, ar feadh tréimhse 6 mhí go 1 bhliain ag brath ar an gcúrsa. Bailímid an cairtchlár ó dhéileálaithe gluaisteán. Dá bhrí sin, athghabhann an cairtchlár seo an dara saol trí throscán radhairc agus gabhálais a tháirgeadh. Tá an cur chuige seo mar chuid den mhian atá ann meas a léiriú ar an timpeallacht agus athchúrsáil a chur chun cinn. Tá 12 áit ar an suíomh agus earcaíonn an cumann dhá uair sa bhliain: 1 Feabhra agus 1 Lúnasa. Duine spreagtha chun páirt a ghlacadh i dtionscadal tógála cairtchláir. Níl aon ghá le sainscileanna teicniúla. Spéis i bheith rannpháirteach i dtionscadail áitiúla chomhlachaithe agus chultúrtha (taispeántais, féilte, doirse oscailte). An fonn dul chun cinn go pearsanta agus dul go dtí saol na hoibre. Fostaithe ag obair i stáisiún in áit seasamh, fuar sa gheimhreadh, obair láimhe, ag gluaiseacht sa cheardlann (le adapation go dtí an stáisiún do TH. Ag 20 méadar ón gceardlann, ** áit éisteachta, obair leantach agus tionlacan síceolaíoch** (tabhair an deis do gach duine a stair chuí a dhéanamh, chun iad féin a scaradh ó chás teip) Is féidir leis an idirghabháil éisteachta, an obair leantach, an tionlacan, a bheith suite roimh, le linn, nó tar éis post ar an suíomh a chur isteach. Is féidir leis a bheith neamhspleách ar aon fhostú i dtógáil agus cosán a chur ar fáil don duine cúraim nó soch-síceolaíoch folláine. Ligeann an córas seo ar fad do gach duine a bheith i gconair an lánpháirtithe i gcomhréir le tréimhsí fáiltithe, tacaíocht shóisialta agus shíceolaíoch (chun cabhrú le deacrachtaí sóisialta agus iompraíochta a réiteach), treoir, sealbhú scileanna teicniúla, cuardach poist, tumadh sa chreatlach eacnamaíoch áitiúil. Tá obair chomhpháirtíochta riachtanach do dhul chun cinn an duine i dtreo a fholláine nó a folláine, go háirithe i gcomhthéacs an chró. Ina theannta sin, theastaigh ón gcumann a thaithí i dtacaíocht shoch-síceolaíoch a roinnt. Dá bhrí sin, chruthaigh sé braisle tacaíochta/maoirseachta, a ligeann dár síceolaithe idirghabháil a dhéanamh le go leor gníomhaithe sochoideachasúla chun tacaíocht a thabhairt do dhaoine atá i gcruachás, nó chun maoirseacht a dhéanamh ar fhoirne gairmithe. **An tacaíocht sochghairmiúil d’fhostaithe cliabh** Claire PERROCHEAU, fostaí buan laistigh den chomhlachas, in éineacht leis na fostaithe d’fhonn a chinneadh leo tionscadal gairmiúil, scileanna gairmiúla agus síceasóisialta a mheas, constaicí a aithint d’fhonn a chur ar bun taighde ar oiliúint, tumoideachas i gcuideachtaí agus comhtháthú sóisialta. Tá ár bhfreastalaí i láthair 3 lá sa tseachtain ar an áitreabh. Tá stiúrthóir an chomhlachais ag gabháil le fostaithe ar a dtionscadal freisin: taighde don tumoideachas, oiliúint, etc. Eagraítear agallaimh uaireanta i láthair réiteoir an duine: agallamh trípháirteach. Baineann an chuid is mó acu le treoir, taighde, scríobh, teagmháil agus oidis (m.sh. plie). Más gá, féadfaidh bainisteoir na ceardlainne, an stiúrthóir nó sainaltra idirghabháil a dhéanamh chun tacú leis an bhfreastalaí. Chomh maith leis sin, i gcás inar gá, is féidir treoir a thabhairt maidir le struchtúir tacaíochta agus oiliúna: athnuachan, cúrsaí Fraincise, ullmhúchán do chomórtais, socrúchán agallaimh poist. Ó 2014, tá comhpháirtíochtaí curtha ar bun ag an gcumann chun líonra cuideachtaí a bhunú chun tumadh fostaithe a éascú. Is í ár bhfoireann a chuireann tacaíocht ghairmiúil, shóisialta agus sláinte ar fáil go hoscailte agus go buan. Fágann sé gur féidir obair a fhorbairt, sa ghearrthéarma, ar thionscadail ghairmiúla, shóisialta agus phearsanta na dtairbhithe, ach freisin na daoine sin a dhíriú chuig struchtúir atá ann cheana de réir a riachtanas agus a gcumas i ndáil lena dtionscadal. (Irish)
11 August 2022
0 references
Tako vzpostavljeni sistem temelji na: Vstavljanje delavnice z naslovom Umetnost in kultura o dejavnosti umetniških del, z izdelavo kartonskega pohištva, dekoracijo, produkcijo scenografij v povezavi s Circus Arts Centre in združenji z umetniškimi in kulturnimi poklici. Cilj spletnega mesta temelji na postavitvi delovnih razmer, (ponovnem) odkrivanju deležev, omejitvah življenja v podjetju, pridobivanju spretnosti in znanja Delavec (ponovno) odkrije vse faze zaposlitve: domišljija predmeta, njegova formalizacija na papirju, načrtu, skici, gradnji, dekoraciji, razstavi, trženju To je povezano z življenjem združenja (podjetja) prek informativnih sestankov. **Ta kraj obsega 12 mest, od katerih jih je 6 vključenih v PLIE**. Na 12 sedežih: 2 mesti invalidnega delavca, 7 sedežev RSA, 2 DELD/ASS mesti in 1 mlada oseba. Predlagane pogodbe so skrbnega preverjanja strank kot skrbniki pomoči za obdobje od 6 mesecev do enega leta, odvisno od tečaja. Karton zbiramo od prodajalcev avtomobilov. Tako ta karton ponovno dobi drugo življenje s proizvodnjo slikovitega pohištva in dodatkov. Ta pristop je del želje po spoštovanju okolja in spodbujanju recikliranja. Spletna stran ima 12 mest in združenje zaposluje dvakrat letno: 1. februarja in 1. avgusta. Oseba, ki je motivirana, da se vključi v projekt gradnje kartona. Ni potrebe po posebnih tehničnih znanjih in spretnostih. Zanimanje za sodelovanje v lokalnih asociativnih in kulturnih projektih (razstave, festivali, odprta vrata). Želja po osebnem napredku in odhodu v svet dela. Zaposleni delajo na postaji precej stoje, pozimi mrzlo, ročno delo, se gibljejo v delavnici (s prikladanjem na postajo za TH. 20 metrov od delavnice, **mesto poslušanja, spremljanja in psihološke spremljave** (damo vsem priložnost, da si prilagodijo svojo zgodovino, se oddaljijo od situacije neuspeha) Poslušanje, spremljanje, spremljavo, se lahko nahaja pred, med ali po delovnem mestu na mestu vstavitve. Prav tako je lahko neodvisen od vsakega najema v gradbeništvu in zagotavlja pot za oskrbo ali socialno-psihološko dobro počutje. Celoten sistem omogoča, da se vsakdo postavi na pot vključevanja v skladu z obdobji sprejema, socialno in psihološko podporo (za reševanje socialnih in vedenjskih težav), usmerjanjem, pridobivanjem tehničnih spretnosti, iskanjem zaposlitve, potopitvijo v lokalno gospodarsko strukturo. Partnersko delo je bistvenega pomena za napredek osebe k njenemu dobremu počutju, zlasti v okviru projekta PLIE. Poleg tega je združenje želelo deliti svoje izkušnje s socialno-psihološko podporo. Tako je ustvarila podporno/nadzorno skupino, ki našim psihologom omogoča posredovanje s številnimi socialno-izobraževalnimi akterji za podporo ljudem v težavah ali za nadzor skupin strokovnjakov. **Socialno-poklicna podpora zaposlenih PLIE** Claire Perrocheau, zaposlena v združenju, spremlja zaposlene, da bi z njimi določili strokovni projekt, ocenili strokovne in psihosocialne spretnosti, opredelili ovire za vzpostavitev raziskav na področju usposabljanja, potopitve v podjetja in socialne integracije. Naš spremljevalec je prisoten 3 dni na teden v prostorih. Direktor društva spremlja tudi zaposlene pri njihovem projektu: raziskave za potopitev, usposabljanje itd. Intervjuji so včasih organizirani v prisotnosti referenta osebe: tristranski intervju. Večina od njih vključuje smernice, raziskave, pisanje, stike in recepte (npr. PLIE). Če je potrebno, lahko vodja delavnice, direktor ali strokovna medicinska sestra posredujejo v podporo spremljevalcu. Po potrebi so možne tudi smernice za podporo in strukture usposabljanja: osvežitev, francoski tečaji, priprave na tekmovanja, umestitev razgovorov za zaposlitev. Od leta 2014 je združenje vzpostavilo partnerstva za vzpostavitev mreže podjetij, ki bi olajšala delojemalce. Strokovna, socialna in zdravstvena podpora je odprta in trajno zagotovljena s strani naše ekipe. Omogoča razvoj, v zelo kratkem času, delo na strokovnih, socialnih in osebnih projektih upravičencev, pa tudi usmerjanje teh ljudi k obstoječim strukturam glede na njihove potrebe in zmožnosti v zvezi z njihovim projektom. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Така въведената система се основава на: Работилница „Изкуство и култура„, посветена на дейността на художествените произведения, чрез производство на картонени мебели, декорация, изработване на сценографии във връзка с Центъра за изкуства „Цирк“ и асоциации с артистични и културни призвания. Целта на сайта се основава на поставянето в работната ситуация, (пре)откриването на залозите, ограниченията на живота в компанията, придобиването на умения и ноу-хау. Служителят (пре)открива всички етапи на работата: въображението на обекта, неговата формализация на хартия, план, скица, строителство, декорация, изложба, маркетинг Тя е свързана с живота на сдружението (дружеството) чрез информационни срещи. **Този обект се състои от 12 места, от които 6 са интегрирани в PLIE**. На 12-те места: 2 места за работник с увреждания, 7 места за RSA, 2 места DELD/ASS и 1 млад човек. Предложените договори са CDDis като помощни декоратори, за период от 6 месеца до 1 година в зависимост от курса. Събираме картона от дилърите на коли. По този начин, този картон си възвръща втори живот, като произвежда живописни мебели и аксесоари. Този подход е част от желанието за опазване на околната среда и насърчаване на рециклирането. Сайтът има 12 места, а сдружението наема два пъти годишно: 1 февруари и 1 август. Лице, мотивирано да се включи в проект за строителство на картон. Не са необходими специфични технически умения. Интерес към участие в местни асоциативни и културни проекти (изложби, фестивали, отворени врати). Желанието да напреднеш лично и да отидеш в света на труда. Служителите работят на гарата по-скоро в изправено положение, студено през зимата, ръчна работа, преместване в работилницата (с адаптация към станцията за TH. На 20 метра от работилницата, **място на слушане, проследяване и психологическо съпровождане** (дайте на всеки възможност да адаптира своята история, да се дистанцира от ситуация на провал) Слушането, проследяването, съпровождането, може да се намери преди, по време или след работа на мястото на вмъкване. Тя може също така да бъде независима от наемането на работа в строителството и да осигури път за лицето, което се грижи или социално-психологичното благосъстояние. Цялата тази система позволява на всеки да бъде поставен в посока на интеграция, съобразена с периодите на приемане, социална и психологическа подкрепа (за да се помогне за решаване на социални и поведенчески трудности), ориентиране, придобиване на технически умения, търсене на работа, потапяне в местната икономическа структура. Партньорската работа е от съществено значение за напредъка на лицето към неговото благосъстояние, особено в контекста на PLIE. Освен това сдружението искаше да сподели опита си в областта на социално-психологическата подкрепа. По този начин се създаде клъстер за подкрепа/надзор, който позволява на нашите психолози да се намесват с много социално-образователни участници в подкрепа на хора в затруднено положение или надзор на екипи от специалисти. **Социално-професионалната подкрепа на служителите на PLIE** Claire Perrocheau, постоянен служител в сдружението, придружава служителите с цел да се определи с тях професионален проект, да се оценят професионалните и психо-социалните умения, да се идентифицират пречките за започване на изследвания в областта на обучението, потапянето в предприятията и социалната интеграция. Нашият придружител присъства 3 дни в седмицата в сградата. Директорът на сдружението също така придружава служителите по техния проект: изследвания за потапяне, обучение и т.н. Понякога се организират интервюта в присъствието на референта на лицето: тристранно интервю. Повечето от тях включват насоки, изследвания, писане, контакт и предписания (напр. PLIE). Ако е необходимо, ръководителят на работилницата, директорът или специализираната медицинска сестра могат да се намесят в подкрепа на придружителя. Също така, когато е необходимо, са възможни насоки за структурите за подкрепа и обучение: опреснителни курсове, курсове по френски език, подготовка за конкурси, провеждане на интервюта за работа. От 2014 г. насам асоциацията създава партньорства за създаване на мрежа от дружества за улесняване на потапянето на служителите. Професионалната, социалната и здравната подкрепа е отворена и постоянно предоставяна от нашия екип. Тя дава възможност за развитие в много кратък срок на работа по професионални, социални и лични проекти на бенефициентите, но също така и за насочване на тези хора към съществуващите структури според техните нужди и капацитет във връзка с техния проект. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sistema stabbilita b’dan il-mod hija bbażata fuq: Workshop ta’ inserzjoni msejjaħ Art and Culture madwar l-attività ta’ xogħlijiet artistiċi, permezz tal-manifattura ta’ għamara tal-kartun, dekorazzjoni, il-produzzjoni ta’ xenografiji b’rabta maċ-Ċentru tal-Arti taċ-Ċirus u assoċjazzjonijiet ma’ vokazzjonijiet artistiċi u kulturali. L-għan tas-sit huwa bbażat fuq it-tqegħid fis-sitwazzjoni tax-xogħol, l-iskoperta (mill-ġdid) tal-ishma, ir-restrizzjonijiet tal-ħajja f’kumpanija, l-akkwist ta’ ħiliet u know-how L-impjegat (mill-ġdid) jiskopri l-istadji kollha ta’ impjieg: l-immaġinazzjoni tal-oġġett, il-formalizzazzjoni tagħha fuq il-karta, il-pjan, l-iskeċċ, il-kostruzzjoni, id-dekorazzjoni, il-wirja, il-kummerċjalizzazzjoni Hija assoċjata mal-ħajja tal-assoċjazzjoni (il-kumpanija) permezz ta ‘laqgħat ta’ informazzjoni. **Dan is-sit jinkludi 12-il post, li minnhom 6 huma integrati fil-PLIE**. Fuq it-12-il siġġu: 2 postijiet ta’ ħaddiem b’diżabilità, 7 siġġijiet tal-RSA, 2 postijiet DELD/ASS u persuna żagħżugħa waħda. Il-kuntratti proposti huma CDDis bħala dekoraturi ta’ għajnuna, għal perjodu ta’ 6 xhur sa sena skont il-kors. Niġbru l-kartun mingħand negozjanti tal-karozzi. B’hekk, dan il-kartun jerġa’ jikseb ħajja oħra billi jipproduċi għamara u aċċessorji xeniċi. Dan l-approċċ huwa parti mix-xewqa li jiġi rrispettat l-ambjent u li jiġi promoss ir-riċiklaġġ. Is-sit għandu 12-il post u l-assoċjazzjoni tirrekluta darbtejn fis-sena: L-1 ta’ Frar u l-1 ta’ Awwissu. Il-persuna mmotivata biex tinvolvi ruħha fi proġett ta’ kostruzzjoni tal-kartun. M’hemmx bżonn ta’ ħiliet tekniċi speċifiċi. Interess fil-parteċipazzjoni fi proġetti assoċjativi u kulturali lokali (esibizzjonijiet, festivals, bibien miftuħa). Ix-xewqa li jsir progress personali u li mmorru fid-dinja tax-xogħol. Impjegati jaħdmu fl-istazzjon pjuttost wieqfa, kiesaħ fix-xitwa, xogħol manwali, li jiċċaqalqu fil-workshop (bl adapation għall-istazzjon għal TH. F’20 metru mill-workshop, ** post ta ‘smigħ, segwitu u akkumpanjament psikoloġiku** (agħti lil kulħadd l-opportunità li xieraq l-istorja tagħhom, li jitbiegħed lilhom infushom minn sitwazzjoni ta ‘falliment) L-intervent smigħ, segwitu, akkumpanjament, jistgħu jiġu lokalizzati qabel, matul, jew wara impjieg fuq is-sit ta ‘inserzjoni. Hija tista ‘wkoll tkun indipendenti minn kwalunkwe kiri fil-kostruzzjoni u jipprovdu mogħdija għall-persuna ta’ kura jew soċjo-psikoloġija benesseri. Din is-sistema kollha tippermetti li kulħadd jitqiegħed f’direzzjoni ta’ integrazzjoni konsistenti ma’ perjodi ta’ akkoljenza, appoġġ soċjali u psikoloġiku (biex jgħin biex jissolvew diffikultajiet soċjali u ta’ mġiba), gwida, akkwist ta’ ħiliet tekniċi, tiftix għal impjieg, immersjoni fin-nisġa ekonomika lokali. Il-ħidma ta’ sħubija hija essenzjali għall-progress tal-persuna lejn il-benesseri tagħha, b’mod partikolari fil-kuntest tal-PLIE. Barra minn hekk, l-assoċjazzjoni riedet taqsam l-esperjenza tagħha fl-appoġġ soċjo-psikoloġiku. Hija għalhekk ħolqot cluster appoġġ/superviżjoni, li jippermetti psikologi tagħna biex jintervjenu ma ‘ħafna atturi soċjo-edukattivi għall-appoġġ ta’ nies f’diffikultà, jew is-superviżjoni ta ‘timijiet ta’ professjonisti. **L-appoġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati tal-PLIE** Claire Perrocheau, impjegat permanenti fi ħdan l-assoċjazzjoni, jakkumpanja lill-impjegati sabiex jiddetermina magħhom proġett professjonali, jevalwa l-ħiliet professjonali u psikosoċjali, jidentifika l-ostakli sabiex tiġi stabbilita riċerka dwar it-taħriġ, l-immersjoni fil-kumpaniji u l-integrazzjoni soċjali. Qaddej tagħna huwa preżenti 3 ijiem fil-ġimgħa fil-bini. Id-direttur tal-assoċjazzjoni jakkumpanja wkoll lill-impjegati fuq il-proġett tagħhom: ir-riċerka għall-immersjoni, it-taħriġ, eċċ. L-intervisti xi kultant jiġu organizzati fil-preżenza tar-referent tal-persuna: intervista tripartitika. Ħafna minnhom jinvolvu gwida, riċerka, kitba, kuntatt u preskrizzjonijiet (eż. PLIE). Jekk ikun meħtieġ, il-maniġer tal-workshop, id-direttur jew l-infermier speċjalizzat jistgħu jintervjenu b’appoġġ għall-attur. Hija possibbli wkoll, fejn meħtieġ, gwida lejn strutturi ta’ appoġġ u taħriġ: korsijiet ta’ aġġornament, Franċiż, tħejjija għall-kompetizzjonijiet, kollokament ta’ intervisti tax-xogħol. Mill-2014 ‘l hawn, l-assoċjazzjoni waqqfet sħubijiet biex twaqqaf netwerk ta’ kumpaniji biex tiffaċilita l-immersjoni tal-impjegati. Professjonali, appoġġ soċjali u tas-saħħa hija miftuħa u pprovduta b’mod permanenti mit-tim tagħna. Dan jagħmilha possibbli li tiġi żviluppata, fi żmien qasir ħafna, il-ħidma fuq il-proġetti professjonali, soċjali u personali tal-benefiċjarji, iżda wkoll li dawn il-persuni jiġu diretti lejn strutturi eżistenti skont il-ħtiġijiet tagħhom u l-kapaċitajiet tagħhom fir-rigward tal-proġett tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O sistema assim instituído baseia-se nos seguintes elementos: Uma oficina de inserção chamada Arte e Cultura em torno da actividade das obras artísticas, através do fabrico de mobiliário de cartão, decoração, produção de cenografias em ligação com o Centro de Artes do Circo e associações com vocações artísticas e culturais. O objetivo do site baseia-se na colocação na situação de trabalho, na (re)descoberta das estacas, nos constrangimentos da vida numa empresa, na aquisição de competências e know-how O colaborador (re)descobre todas as fases de um trabalho: a imaginação do objecto, a sua formalização no papel, plano, esboço, construção, decoração, exposição, marketing Está associado à vida da associação (a empresa) através de reuniões de informação. **Este sítio compreende 12 lugares, dos quais 6 estão integrados no PLIE**. Para os 12 assentos: 2 lugares de trabalhador com deficiência, 7 lugares RSA, 2 lugares DELD/ASS e 1 jovem. Os contratos propostos são CDDis como ajuda-decoradores, por um período de 6 meses a 1 ano, dependendo do curso. Recolhemos o cartão dos concessionários de automóveis. Assim, este cartão recupera uma segunda vida através da produção de mobiliário cénico e acessórios. Esta abordagem faz parte de um desejo de respeitar o ambiente e de promover a reciclagem. O sítio tem 12 lugares e a associação recruta duas vezes por ano: 1 de Fevereiro e 1 de Agosto. Pessoa motivada a envolver-se num projeto de construção de cartão. Não há necessidade de competências técnicas específicas. Interesse em participar em projectos associativos e culturais locais (exposições, festivais, portas abertas). O desejo de progredir pessoalmente e de ir para o mundo do trabalho. Os funcionários trabalham na estação em vez de ficar de pé, frio no inverno, trabalho manual, mover-se na oficina (com adaptação à estação para TH. A 20 metros da oficina, **um local de escuta, acompanhamento e acompanhamento psicológico** (dar a todos a oportunidade de se apropriarem da sua história, de se distanciarem de uma situação de falha) A intervenção auditiva, o acompanhamento, o acompanhamento, podem ser localizados antes, durante ou depois de um trabalho no local de inserção. Também pode ser independente de qualquer contratação na construção e fornecer um caminho para a pessoa de cuidados ou bem-estar sociopsicológico. Todo este sistema permite que todos sejam colocados num percurso de integração coerente com períodos de acolhimento, apoio social e psicológico (para ajudar a resolver dificuldades sociais e comportamentais), orientação, aquisição de competências técnicas, procura de emprego, imersão no tecido económico local. O trabalho em parceria é essencial para o progresso da pessoa no sentido do seu bem-estar, em especial no contexto do PLIE. Além disso, a associação quis partilhar a sua experiência em apoio sociopsicológico. Criou-se assim um cluster de apoio/supervisão, que permite aos nossos psicólogos intervir junto de muitos atores socioeducativos para o apoio a pessoas em dificuldade, ou para a supervisão de equipas de profissionais. **O apoio socioprofissional dos colaboradores da PLIE** Claire PERROCHEAU, funcionária permanente da associação, acompanha os colaboradores com o objetivo de determinar com eles um projeto profissional, avaliar competências profissionais e psicossociais, identificar obstáculos para estabelecer investigação em formação, imersão nas empresas e integração social. O nosso atendente está presente 3 dias por semana nas instalações. O diretor da associação também acompanha os trabalhadores no seu projeto: investigação para imersão, formação, etc. Por vezes, as entrevistas são organizadas na presença do referente da pessoa: Entrevista tripartida. A maioria deles envolve orientação, investigação, escrita, contacto e prescrições (por exemplo, PLIE). Se necessário, o diretor da oficina, o diretor ou um enfermeiro especializado podem intervir em apoio do assistente. Além disso, sempre que necessário, são possíveis orientações para estruturas de apoio e formação: refrescamento, cursos de francês, preparação para concursos, realização de entrevistas de emprego. Desde 2014, a associação estabeleceu parcerias para criar uma rede de empresas para facilitar a imersão dos funcionários. O apoio profissional, social e de saúde é aberto e permanentemente prestado pela nossa equipa. Permite desenvolver, a muito curto prazo, o trabalho nos projetos profissionais, sociais e pessoais dos beneficiários, mas também direcionar estas pessoas para as estruturas existentes de acordo com as suas necessidades e capacidades em relação ao seu projeto. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det således indførte system er baseret på: Et indføringsværksted kaldet Kunst og Kultur omkring kunstneriske værker, gennem fremstilling af papmøbler, dekoration, fremstilling af scenografier i forbindelse med Circus Arts Centre og foreninger med kunstneriske og kulturelle kald. Formålet med webstedet er at sætte i arbejdssituationen, (gen)opdagelse af indsatser, begrænsninger i livet i en virksomhed, erhvervelse af færdigheder og knowhow Medarbejderen (gen)opdager alle faser af et job: fantasien af objektet, dens formalisering på papir, plan, skitse, konstruktion, dekoration, udstilling, markedsføring Det er forbundet med livet i foreningen (virksomheden) gennem informationsmøder. **Dette websted består af 12 pladser, hvoraf 6 er integreret i PLIE**. På de 12 pladser: 2 pladser handicappede arbejdstagere, 7 RSA pladser, 2 DELD/ASS pladser og 1 ung person. De foreslåede kontrakter er CDDis som hjælpedekoratører i en periode på 6 måneder til 1 år afhængigt af kurset. Vi indsamler pap fra bilforhandlere. Således genvinder denne pap et andet liv ved at producere naturskønne møbler og tilbehør. Denne tilgang er en del af et ønske om at respektere miljøet og fremme genanvendelse. Webstedet har 12 pladser, og foreningen rekrutterer to gange om året: 1. februar og 1. august. Person motiveret til at blive involveret i et pap byggeprojekt. Der er ikke behov for specifikke tekniske færdigheder. Interesse i at deltage i lokale associative og kulturelle projekter (udstillinger, festivaler, åbne døre). Ønsket om at gøre fremskridt personligt og tage til arbejdsmarkedet. Medarbejdere arbejder på stationen temmelig stående, koldt om vinteren, manuelt arbejde, flytter i værkstedet (med tilpasning til stationen for TH. 20 meter fra workshoppen, **et sted for lytte, opfølgning og psykologisk akkompagnement** (give alle mulighed for at tilpasse deres historie, at distancere sig fra en situation med fiasko) Den lyttende intervention, opfølgning, akkompagnement, kan placeres før, under eller efter et job på stedet for indsættelse. Det kan også være uafhængigt af enhver ansættelse i byggeriet og give en vej til plejepersonen eller socio-psykologisk velvære. Hele dette system gør det muligt for alle at blive placeret i en integrationsvej, der er i overensstemmelse med modtagelsesperioder, social og psykologisk støtte (for at hjælpe med at løse sociale og adfærdsmæssige vanskeligheder), vejledning, erhvervelse af tekniske færdigheder, jobsøgning, nedsænkning i den lokale økonomiske struktur. Partnerskabsarbejde er afgørende for personens fremskridt hen imod vedkommendes trivsel, navnlig i forbindelse med PLIE. Desuden ønskede foreningen at dele sine erfaringer med socio-psykologisk støtte. Det har således skabt en støtte/tilsynsklynge, som gør det muligt for vores psykologer at gribe ind med mange socio-pædagogiske aktører til støtte for mennesker i vanskeligheder eller tilsyn med hold af fagfolk. **Den socio-professionelle støtte til PLIE-medarbejdere** Claire Perrocheau, en fast ansat i foreningen, ledsager medarbejderne for sammen med dem at fastlægge et professionelt projekt, evaluere faglige og psykosociale færdigheder, identificere hindringer for at etablere forskning i uddannelse, fordybelse i virksomheder og social integration. Vores ledsager er til stede 3 dage om ugen på stedet. Foreningens direktør ledsager også medarbejderne på deres projekt: forskning i nedsænkning, uddannelse osv. Interviews organiseres undertiden i nærværelse af personens referent: trepartsinterview. De fleste af dem omfatter vejledning, forskning, skrivning, kontakt og recepter (f.eks. PLIE). Om nødvendigt kan værkstedslederen, direktøren eller en specialsygeplejerske intervenere til støtte for ledsageren. Der er også mulighed for vejledning i støtte- og uddannelsesstrukturer, hvor det er nødvendigt: genopfriskningskurser, franskkurser, forberedelse til udvælgelsesprøver, ansættelse af jobsamtaler. Siden 2014 har sammenslutningen oprettet partnerskaber for at etablere et netværk af virksomheder for at lette medarbejdernes fordybelse. Professionel, social og sundhedsmæssig support er åben og permanent leveret af vores team. Det gør det muligt på meget kort sigt at udvikle arbejdet med støttemodtagernes faglige, sociale og personlige projekter, men også at dirigere disse mennesker til eksisterende strukturer i overensstemmelse med deres behov og kapacitet i forhold til deres projekt. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sistemul astfel instituit se bazează pe: Un atelier de inserție numit Artă și Cultură în jurul activității lucrărilor artistice, prin fabricarea de mobilier din carton, decorare, producerea de scenografii în legătură cu Centrul de Arte Circus și asociații cu vocații artistice și culturale. Scopul site-ului se bazează pe punerea în situația de lucru, (re)descoperirea mizelor, constrângerile vieții într-o companie, dobândirea de competențe și know-how Angajatul (re)descoperă toate etapele unui loc de muncă: imaginația obiectului, formalizarea acestuia pe hârtie, plan, schiță, construcție, decorare, expoziție, marketing Este asociat cu viața asociației (societății) prin întâlniri de informare. **Acest sit cuprinde 12 locuri, dintre care 6 sunt integrate in PLIE**. Pe cele 12 locuri: 2 locuri de lucrător cu handicap, 7 locuri RSA, 2 locuri DELD/ASS și 1 tânăr. Contractele propuse sunt CDDis ca decoratori de ajutor, pentru o perioadă de 6 luni până la 1 an, în funcție de curs. Colectăm cartonul de la dealerii auto. Astfel, acest carton recuperează o a doua viață prin producerea de mobilier pitoresc și accesorii. Această abordare face parte dintr-o dorință de respectare a mediului și de promovare a reciclării. Site-ul are 12 locuri, iar asociația recrutează de două ori pe an: 1 februarie și 1 august. Persoană motivată să se implice într-un proiect de construcție a cartonului. Nu este nevoie de competențe tehnice specifice. Interesul de a participa la proiecte culturale și asociative locale (expoziții, festivaluri, uși deschise). Dorința de a progresa personal și de a merge în lumea muncii. Angajații lucrează în stație mai degrabă în picioare, rece în timpul iernii, lucru manual, mutarea în atelier (cu adapation la stația pentru TH. La 20 de metri de atelier, **un loc de ascultare, follow-up și acompaniament psihologic** (acordați tuturor posibilitatea de a-și însuși istoria, de a se distanța de o situație de eșec) Intervenția de ascultare, urmărire, însoțire, poate fi localizată înainte, în timpul sau după un loc de muncă pe site-ul de inserție. De asemenea, poate fi independent de orice angajare în construcții și poate oferi o cale pentru persoana de îngrijire sau de bunăstare socio-psihologică. Întregul sistem permite tuturor să fie plasați pe o cale de integrare care să corespundă perioadelor de primire, sprijinului social și psihologic (pentru a ajuta la rezolvarea dificultăților sociale și comportamentale), orientării, dobândirii de competențe tehnice, căutării unui loc de muncă, imersiunii în structura economică locală. Activitatea de parteneriat este esențială pentru progresul persoanei în direcția bunăstării sale, în special în contextul PLIE. În plus, asociația a dorit să împărtășească experiența sa în sprijinul socio-psihologic. Astfel, a creat un cluster de suport/supraveghere, care permite psihologilor noștri să intervină cu mulți actori socio-educativi pentru susținerea persoanelor aflate în dificultate sau supravegherea echipelor de profesioniști. **Sprijinul socio-profesional al angajatilor PLIE** Claire Perrocheau, angajat permanent in cadrul asociatiei, ii insoteste pe angajati pentru a determina impreuna cu ei un proiect profesional, pentru a evalua abilitatile profesionale si psihosociale, pentru a identifica obstacolele in vederea infiintarii cercetarilor in domeniul instruirii, imersiunii in companii si integrării sociale. Însoțitorul nostru este prezent 3 zile pe săptămână la fața locului. Directorul asociației însoțește, de asemenea, angajații în proiectul lor: cercetarea pentru imersiune, formare etc. Interviurile sunt uneori organizate în prezența referentului persoanei: interviu tripartit. Cele mai multe dintre acestea implică îndrumare, cercetare, scriere, contact și prescripții (de exemplu, PLIE). Dacă este necesar, managerul atelierului, directorul sau o asistentă medicală specializată poate interveni în sprijinul însoțitorului. De asemenea, acolo unde este necesar, sunt posibile orientări privind structurile de sprijin și de formare: reîmprospătare, cursuri de franceză, pregătirea pentru concursuri, plasarea interviurilor de angajare. Începând din 2014, asociația a instituit parteneriate pentru a crea o rețea de întreprinderi pentru a facilita scufundarea angajaților. Asistența profesională, socială și de sănătate este deschisă și asigurată permanent de echipa noastră. Aceasta face posibilă dezvoltarea, pe termen foarte scurt, a proiectelor profesionale, sociale și personale ale beneficiarilor, dar și direcționarea acestor persoane către structurile existente în funcție de nevoile și capacitățile lor în raport cu proiectul lor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det system som införs på detta sätt bygger på följande: En introduktionsworkshop som heter Konst och kultur kring konstnärliga verk, genom tillverkning av kartongmöbler, dekoration, produktion av scenografier i samband med Circus Arts Centre och föreningar med konstnärliga och kulturella yrken. Syftet med webbplatsen är att sätta i arbetssituationen, (åter)upptäckt av insatserna, begränsningar av livet i ett företag, förvärv av färdigheter och know-how Den anställde (åter)upptäckt alla stadier av ett jobb: fantasin i objektet, dess formalisering på papper, plan, skiss, konstruktion, dekoration, utställning, marknadsföring Det är associerat med livet i föreningen (företaget) genom informationsmöten. **Denna webbplats omfattar 12 platser, varav 6 är integrerade i PLIE**. På de 12 platserna: 2 platser funktionshindrade, 7 RSA platser, 2 DELD/ASS-platser och 1 ung person. De kontrakt som föreslås är CDDis som hjälpdekoratörer, under en period av 6 månader till 1 år beroende på kurs. Vi hämtar kartongen från bilhandlare. Således återfår denna kartong ett andra liv genom att producera natursköna möbler och tillbehör. Detta tillvägagångssätt är en del av en önskan att respektera miljön och främja återvinning. Webbplatsen har 12 platser och föreningen rekryterar två gånger per år: 1 februari och 1 augusti. Person som är motiverad att engagera sig i ett byggprojekt av kartong. Det finns inget behov av särskilda tekniska färdigheter. Intresse för att delta i lokala förenings- och kulturprojekt (utställningar, festivaler, öppna dörrar). Viljan att gå vidare personligen och att gå till arbetslivet. Anställda arbetar på stationen ganska stående, kallt på vintern, manuellt arbete, flytta i verkstaden (med adapation till stationen för TH. Vid 20 meter från verkstaden, **en plats för lyssnande, uppföljning och psykologisk ackompanjemang** (ge alla möjlighet att anpassa sin historia, att distansera sig från en situation av misslyckande) Lyssnande intervention, uppföljning, ackompanjemang, kan lokaliseras före, under eller efter ett jobb på platsen för insättning. Det kan också vara oberoende av alla anställningar i byggandet och ge en väg för den person av vård eller socio-psykologiskt välbefinnande. Hela detta system gör det möjligt för alla att placeras i en integrationsväg som är förenlig med perioder av mottagande, socialt och psykologiskt stöd (för att lösa sociala och beteendemässiga svårigheter), vägledning, förvärv av tekniska färdigheter, jobbsökning, nedsänkning i den lokala ekonomiska strukturen. Partnerskapsarbete är avgörande för personens framsteg mot hans eller hennes välbefinnande, särskilt inom ramen för PLIE. Dessutom ville föreningen dela med sig av sina erfarenheter av sociopsykologiskt stöd. Det har därför skapat ett stöd/övervakning kluster, som gör det möjligt för våra psykologer att ingripa med många socio-pedagogiska aktörer för stöd till människor i svårigheter, eller övervakning av team av yrkesverksamma. **Det socio-professionella stödet till PLIE-anställda** Claire Perrocheau, en fast anställd inom föreningen, åtföljer de anställda för att tillsammans med dem fastställa ett professionellt projekt, utvärdera professionella och psykosociala färdigheter, identifiera hinder för att starta forskning om utbildning, nedsänkning i företag och social integration. Vår skötare är närvarande 3 dagar i veckan på lokalen. Föreningens direktör följer även medarbetarna i deras projekt: forskning för nedsänkning, utbildning etc. Intervjuer organiseras ibland i närvaro av personens referent: trepartsintervju. De flesta omfattar vägledning, forskning, skrivande, kontakt och recept (t.ex. PLIE). Vid behov kan verkstadschefen, direktören eller en specialistsjuksköterska ingripa till stöd för assistenten. Vid behov är det också möjligt att ge vägledning till stöd- och utbildningsstrukturer: repetitionskurser, franska kurser, förberedelser inför uttagningsprov, placering av anställningsintervjuer. Sedan 2014 har föreningen inrättat partnerskap för att skapa ett nätverk av företag för att underlätta för de anställda att fördjupa sig. Professionellt, socialt och hälso- och sjukvårdsstöd är öppet och tillhandahålls permanent av vårt team. Det gör det möjligt att på mycket kort sikt utveckla arbetet med stödmottagarnas yrkesmässiga, sociala och personliga projekt, men också att styra dessa personer till befintliga strukturer utifrån deras behov och förmåga i förhållande till deras projekt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601535
0 references