Comprehensive approach to supporting jobseekers in Doubs in 2016 (Q3683726): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Comprehensive approach to supporting jobseekers in Doubs in 2016 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ganzheitlicher Ansatz für die Begleitung von Arbeitsuchenden aus dem Doubs im Jahr 2016 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Alomvattende aanpak voor het ondersteunen van werkzoekenden in Doubs in 2016 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Approccio globale al sostegno delle persone in cerca di lavoro a Doubs nel 2016 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Enfoque integral para apoyar a los solicitantes de empleo en Dubs en 2016 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Terviklik lähenemisviis tööotsijate toetamisele topelttöökohtades 2016. aastal | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Visapusiškas požiūris į paramą darbo ieškantiems asmenims Doubse 2016 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sveobuhvatan pristup pružanju potpore tražiteljima zaposlenja u sumnjama u 2016. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνολική προσέγγιση για τη στήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία στις Doubs το 2016 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Komplexný prístup k podpore uchádzačov o zamestnanie v Doubs v roku 2016 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kokonaisvaltainen lähestymistapa työnhakijoiden tukemiseen Doubsissa vuonna 2016 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Kompleksowe podejście do wspierania osób poszukujących pracy w Doubs w 2016 r. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az álláskeresők támogatásának átfogó megközelítése 2016-ban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Komplexní přístup k podpoře uchazečů o zaměstnání v Doubs v roce 2016 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Visaptveroša pieeja darba meklētāju atbalstam Doubs 2016. gadā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cur chuige cuimsitheach maidir le tacaíocht a thabhairt do chuardaitheoirí poist i nDubs in 2016 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Celovit pristop k podpori iskalcem zaposlitve v Doubsu leta 2016 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Цялостен подход за подпомагане на търсещите работа в Дубс през 2016 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Approċċ komprensiv għall-appoġġ ta’ persuni li qed ifittxu impjieg f’Doubs fl-2016 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Abordagem abrangente para apoiar os candidatos a emprego em Doubs em 2016 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Samlet tilgang til støtte for jobsøgende i Doubs i 2016 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O abordare cuprinzătoare pentru sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în 2016 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Övergripande strategi för att stödja arbetssökande i duuber 2016 | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3683726 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3683726 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3683726 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3683726 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3683726 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3683726 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3683726 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3683726 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3683726 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3683726 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3683726 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3683726 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3683726 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3683726 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3683726 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°14'54.89"N, 5°59'37.61"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
By articulating their expertise and resources, basing their collaboration on a needs approach and not on a statutory logic, the Department and the Employment Department are developing a coordinated and simultaneous care of the audiences affected by exclusion. In order to provide personalised and tailored responses to the needs of jobseekers facing social and professional barriers, the new organisation of relations between the Doubs Department and the Employment Department is structured around three levels of response: * access to the social resources available in the territory through direct mobilisation by the employment centre adviser or through the departments of the Department; * the implementation of comprehensive support to enable social and professional needs to be met jointly by an Employment and Social Work Officer; * the priority orientation towards social support for jobseekers who need it. To do this, Pôleemploi appoints 12 reference advisers assigned to the agencies of the department to carry out the jobseeker’s sole task as part of the overall support. For its part, the Department makes available 5 corresponding insertions responsible for the interface between Employment and Social Services. They are present on the three integration clusters, under the responsibility of the head of the department.De qualification social worker, they provide a first social response and coordinate the shared diagnosis with a view to establishing the most appropriate support possible (global support — axis 2 or support all social — axis 3). They shall carry out the following tasks: \- Role of interface with Pôle emploi, the departmental social service, partners and jobseekers in the context of the overall support \- Legal and social watch (access to rights, devices, procedures...) and dissemination of information \- Mutualisation of tools and practices (update of the resource guide...) \- Organisation of the global monitoring body (ISAG): technical preparation, co-facilitation and follow-up of decisions \- Implementation of collective actions with user groups and/or professionals \- Contribution to the Territorial Pact for Insertion (TIP). The work of these insertion correspondents is the subject of the ESF grant application requested by the Doubs Department. This is a structural support operation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: By articulating their expertise and resources, basing their collaboration on a needs approach and not on a statutory logic, the Department and the Employment Department are developing a coordinated and simultaneous care of the audiences affected by exclusion. In order to provide personalised and tailored responses to the needs of jobseekers facing social and professional barriers, the new organisation of relations between the Doubs Department and the Employment Department is structured around three levels of response: * access to the social resources available in the territory through direct mobilisation by the employment centre adviser or through the departments of the Department; * the implementation of comprehensive support to enable social and professional needs to be met jointly by an Employment and Social Work Officer; * the priority orientation towards social support for jobseekers who need it. To do this, Pôleemploi appoints 12 reference advisers assigned to the agencies of the department to carry out the jobseeker’s sole task as part of the overall support. For its part, the Department makes available 5 corresponding insertions responsible for the interface between Employment and Social Services. They are present on the three integration clusters, under the responsibility of the head of the department.De qualification social worker, they provide a first social response and coordinate the shared diagnosis with a view to establishing the most appropriate support possible (global support — axis 2 or support all social — axis 3). They shall carry out the following tasks: \- Role of interface with Pôle emploi, the departmental social service, partners and jobseekers in the context of the overall support \- Legal and social watch (access to rights, devices, procedures...) and dissemination of information \- Mutualisation of tools and practices (update of the resource guide...) \- Organisation of the global monitoring body (ISAG): technical preparation, co-facilitation and follow-up of decisions \- Implementation of collective actions with user groups and/or professionals \- Contribution to the Territorial Pact for Insertion (TIP). The work of these insertion correspondents is the subject of the ESF grant application requested by the Doubs Department. This is a structural support operation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: By articulating their expertise and resources, basing their collaboration on a needs approach and not on a statutory logic, the Department and the Employment Department are developing a coordinated and simultaneous care of the audiences affected by exclusion. In order to provide personalised and tailored responses to the needs of jobseekers facing social and professional barriers, the new organisation of relations between the Doubs Department and the Employment Department is structured around three levels of response: * access to the social resources available in the territory through direct mobilisation by the employment centre adviser or through the departments of the Department; * the implementation of comprehensive support to enable social and professional needs to be met jointly by an Employment and Social Work Officer; * the priority orientation towards social support for jobseekers who need it. To do this, Pôleemploi appoints 12 reference advisers assigned to the agencies of the department to carry out the jobseeker’s sole task as part of the overall support. For its part, the Department makes available 5 corresponding insertions responsible for the interface between Employment and Social Services. They are present on the three integration clusters, under the responsibility of the head of the department.De qualification social worker, they provide a first social response and coordinate the shared diagnosis with a view to establishing the most appropriate support possible (global support — axis 2 or support all social — axis 3). They shall carry out the following tasks: \- Role of interface with Pôle emploi, the departmental social service, partners and jobseekers in the context of the overall support \- Legal and social watch (access to rights, devices, procedures...) and dissemination of information \- Mutualisation of tools and practices (update of the resource guide...) \- Organisation of the global monitoring body (ISAG): technical preparation, co-facilitation and follow-up of decisions \- Implementation of collective actions with user groups and/or professionals \- Contribution to the Territorial Pact for Insertion (TIP). The work of these insertion correspondents is the subject of the ESF grant application requested by the Doubs Department. This is a structural support operation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: By articulating their expertise and resources, basing their collaboration on a needs approach and not on a statutory logic, the Department and the Employment Department are developing a coordinated and simultaneous care of the audiences affected by exclusion. In order to provide personalised and tailored responses to the needs of jobseekers facing social and professional barriers, the new organisation of relations between the Doubs Department and the Employment Department is structured around three levels of response: * access to the social resources available in the territory through direct mobilisation by the employment centre adviser or through the departments of the Department; * the implementation of comprehensive support to enable social and professional needs to be met jointly by an Employment and Social Work Officer; * the priority orientation towards social support for jobseekers who need it. To do this, Pôleemploi appoints 12 reference advisers assigned to the agencies of the department to carry out the jobseeker’s sole task as part of the overall support. For its part, the Department makes available 5 corresponding insertions responsible for the interface between Employment and Social Services. They are present on the three integration clusters, under the responsibility of the head of the department.De qualification social worker, they provide a first social response and coordinate the shared diagnosis with a view to establishing the most appropriate support possible (global support — axis 2 or support all social — axis 3). They shall carry out the following tasks: \- Role of interface with Pôle emploi, the departmental social service, partners and jobseekers in the context of the overall support \- Legal and social watch (access to rights, devices, procedures...) and dissemination of information \- Mutualisation of tools and practices (update of the resource guide...) \- Organisation of the global monitoring body (ISAG): technical preparation, co-facilitation and follow-up of decisions \- Implementation of collective actions with user groups and/or professionals \- Contribution to the Territorial Pact for Insertion (TIP). The work of these insertion correspondents is the subject of the ESF grant application requested by the Doubs Department. This is a structural support operation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2344773318574437
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durch die Verknüpfung ihrer Fachkenntnisse und ihrer Mittel, indem sie ihre Zusammenarbeit auf der Grundlage eines Bedarfsansatzes und nicht auf einer satzungsmäßigen Logik stützt, entwickeln die Abteilung und Arbeitsschwerpunkte eine koordinierte und gleichzeitige Betreuung der von der Ausgrenzung betroffenen Zielgruppen. Um maßgeschneiderte und auf die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden zugeschnittene Antworten zu liefern, die auf soziale und berufliche Hindernisse stoßen, ist die neue Organisation der Beziehungen zwischen dem Departement Doubs und dem Pôleemploi auf drei Ebenen gegliedert: * Zugang zu den sozialen Ressourcen, die auf dem Gebiet durch eine direkte Mobilisierung durch den Berater Pôleemploi oder über die Dienststellen der Abteilung zur Verfügung stehen; * die Umsetzung einer umfassenden Begleitung, die die gemeinsame Übernahme sozialer und beruflicher Bedürfnisse durch einen Arbeitsberater und einen Sozialarbeiter ermöglicht; * die vorrangige Ausrichtung auf eine soziale Begleitung der Arbeitsuchenden, die dies benötigen, benennt Pôleemploi 12 Referenten, die in den Agenturen der Abteilung eingesetzt werden, um die Aufgabe eines einzigen Ansprechpartners des Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung zu übernehmen. Die Abteilung wiederum stellt 5 entsprechende Integrationen zur Verfügung, die für die Schnittstelle zwischen der Arbeitsverwaltung und den Sozialdiensten zuständig sind. Sie sind an den drei Integrationspolen unter der Verantwortung des Abteilungsleiters präsent. Von der Qualifikation der Sozialarbeiter geben sie eine erste soziale Antwort und koordinieren die gemeinsame Diagnose, um eine möglichst angemessene Begleitung (Gesamtbegleitung – Achse 2 oder Soziale Begleitung – Achse 3) zu schaffen. Sie haben folgende Aufgaben: \- Rolle der Schnittstelle mit der Arbeitsstelle, dem Departement Sozialdienst, Partnern und Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung \- Rechts- und Sozialüberwachung (Zugang zu Rechten, Einrichtungen, Verfahren...) und Verbreitung von Informationen \- Bündelung von Instrumenten und Praktiken (Aktualisierung des Ressourcenleitfadens...) \- Organisation der globalen Begleitstelle (ISAG): technische Vorbereitung, Ko-Betreuung und Überwachung der Entscheidungen \- Durchführung kollektiver Aktionen mit Nutzergruppen und/oder Fachleuten \- Beitrag zum Territorialen Pakt für Insertion (PTI). Gegenstand des vom Departement Doubs beantragten ESF-Zuschusses ist die Arbeit dieser Eingliederungskorrespondenten. Es handelt sich um eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durch die Verknüpfung ihrer Fachkenntnisse und ihrer Mittel, indem sie ihre Zusammenarbeit auf der Grundlage eines Bedarfsansatzes und nicht auf einer satzungsmäßigen Logik stützt, entwickeln die Abteilung und Arbeitsschwerpunkte eine koordinierte und gleichzeitige Betreuung der von der Ausgrenzung betroffenen Zielgruppen. Um maßgeschneiderte und auf die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden zugeschnittene Antworten zu liefern, die auf soziale und berufliche Hindernisse stoßen, ist die neue Organisation der Beziehungen zwischen dem Departement Doubs und dem Pôleemploi auf drei Ebenen gegliedert: * Zugang zu den sozialen Ressourcen, die auf dem Gebiet durch eine direkte Mobilisierung durch den Berater Pôleemploi oder über die Dienststellen der Abteilung zur Verfügung stehen; * die Umsetzung einer umfassenden Begleitung, die die gemeinsame Übernahme sozialer und beruflicher Bedürfnisse durch einen Arbeitsberater und einen Sozialarbeiter ermöglicht; * die vorrangige Ausrichtung auf eine soziale Begleitung der Arbeitsuchenden, die dies benötigen, benennt Pôleemploi 12 Referenten, die in den Agenturen der Abteilung eingesetzt werden, um die Aufgabe eines einzigen Ansprechpartners des Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung zu übernehmen. Die Abteilung wiederum stellt 5 entsprechende Integrationen zur Verfügung, die für die Schnittstelle zwischen der Arbeitsverwaltung und den Sozialdiensten zuständig sind. Sie sind an den drei Integrationspolen unter der Verantwortung des Abteilungsleiters präsent. Von der Qualifikation der Sozialarbeiter geben sie eine erste soziale Antwort und koordinieren die gemeinsame Diagnose, um eine möglichst angemessene Begleitung (Gesamtbegleitung – Achse 2 oder Soziale Begleitung – Achse 3) zu schaffen. Sie haben folgende Aufgaben: \- Rolle der Schnittstelle mit der Arbeitsstelle, dem Departement Sozialdienst, Partnern und Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung \- Rechts- und Sozialüberwachung (Zugang zu Rechten, Einrichtungen, Verfahren...) und Verbreitung von Informationen \- Bündelung von Instrumenten und Praktiken (Aktualisierung des Ressourcenleitfadens...) \- Organisation der globalen Begleitstelle (ISAG): technische Vorbereitung, Ko-Betreuung und Überwachung der Entscheidungen \- Durchführung kollektiver Aktionen mit Nutzergruppen und/oder Fachleuten \- Beitrag zum Territorialen Pakt für Insertion (PTI). Gegenstand des vom Departement Doubs beantragten ESF-Zuschusses ist die Arbeit dieser Eingliederungskorrespondenten. Es handelt sich um eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durch die Verknüpfung ihrer Fachkenntnisse und ihrer Mittel, indem sie ihre Zusammenarbeit auf der Grundlage eines Bedarfsansatzes und nicht auf einer satzungsmäßigen Logik stützt, entwickeln die Abteilung und Arbeitsschwerpunkte eine koordinierte und gleichzeitige Betreuung der von der Ausgrenzung betroffenen Zielgruppen. Um maßgeschneiderte und auf die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden zugeschnittene Antworten zu liefern, die auf soziale und berufliche Hindernisse stoßen, ist die neue Organisation der Beziehungen zwischen dem Departement Doubs und dem Pôleemploi auf drei Ebenen gegliedert: * Zugang zu den sozialen Ressourcen, die auf dem Gebiet durch eine direkte Mobilisierung durch den Berater Pôleemploi oder über die Dienststellen der Abteilung zur Verfügung stehen; * die Umsetzung einer umfassenden Begleitung, die die gemeinsame Übernahme sozialer und beruflicher Bedürfnisse durch einen Arbeitsberater und einen Sozialarbeiter ermöglicht; * die vorrangige Ausrichtung auf eine soziale Begleitung der Arbeitsuchenden, die dies benötigen, benennt Pôleemploi 12 Referenten, die in den Agenturen der Abteilung eingesetzt werden, um die Aufgabe eines einzigen Ansprechpartners des Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung zu übernehmen. Die Abteilung wiederum stellt 5 entsprechende Integrationen zur Verfügung, die für die Schnittstelle zwischen der Arbeitsverwaltung und den Sozialdiensten zuständig sind. Sie sind an den drei Integrationspolen unter der Verantwortung des Abteilungsleiters präsent. Von der Qualifikation der Sozialarbeiter geben sie eine erste soziale Antwort und koordinieren die gemeinsame Diagnose, um eine möglichst angemessene Begleitung (Gesamtbegleitung – Achse 2 oder Soziale Begleitung – Achse 3) zu schaffen. Sie haben folgende Aufgaben: \- Rolle der Schnittstelle mit der Arbeitsstelle, dem Departement Sozialdienst, Partnern und Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung \- Rechts- und Sozialüberwachung (Zugang zu Rechten, Einrichtungen, Verfahren...) und Verbreitung von Informationen \- Bündelung von Instrumenten und Praktiken (Aktualisierung des Ressourcenleitfadens...) \- Organisation der globalen Begleitstelle (ISAG): technische Vorbereitung, Ko-Betreuung und Überwachung der Entscheidungen \- Durchführung kollektiver Aktionen mit Nutzergruppen und/oder Fachleuten \- Beitrag zum Territorialen Pakt für Insertion (PTI). Gegenstand des vom Departement Doubs beantragten ESF-Zuschusses ist die Arbeit dieser Eingliederungskorrespondenten. Es handelt sich um eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Door hun expertise en middelen te bundelen, hun samenwerking te baseren op een nodenbenadering en niet op een wettelijke logica, ontwikkelen de afdeling en de afdeling Werkgelegenheid een gecoördineerde en gelijktijdige zorg voor het publiek dat wordt getroffen door uitsluiting. Om gepersonaliseerde en op maat gesneden antwoorden te bieden op de behoeften van werkzoekenden die geconfronteerd worden met sociale en professionele belemmeringen, is de nieuwe organisatie van de betrekkingen tussen de Doubs-afdeling en de afdeling Werkgelegenheid opgebouwd rond drie niveaus van respons: * toegang tot de sociale middelen die op het grondgebied beschikbaar zijn via rechtstreekse mobilisatie door de adviseur van het arbeidsbureau of via de diensten van het departement; * de uitvoering van uitgebreide steun om sociale en professionele behoeften gezamenlijk te kunnen vervullen door een medewerker voor werkgelegenheid en maatschappelijk werk; * de prioritaire oriëntatie op sociale ondersteuning voor werkzoekenden die dat nodig hebben. Pôleemploi benoemt daartoe 12 referentieadviseurs die aan de bureaus van de dienst zijn toegewezen om de taak van de werkzoekende uit te voeren als onderdeel van de algemene ondersteuning. Van haar kant stelt het departement 5 overeenkomstige toevoegingen ter beschikking die verantwoordelijk zijn voor de interface tussen werkgelegenheid en sociale diensten. Ze zijn aanwezig op de drie integratieclusters, onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de afdeling.De kwalificatie maatschappelijk werker, ze bieden een eerste sociale respons en coördineren de gezamenlijke diagnose met het oog op het vaststellen van de meest geschikte ondersteuning mogelijk (globale steun — as 2 of steun alle sociale — as 3). Zij voeren de volgende taken uit: \- Rol van interface met Pôle emploi, de departementale sociale dienst, partners en werkzoekenden in het kader van de algemene ondersteuning \- Juridisch en sociaal toezicht (toegang tot rechten, apparaten, procedures...) en verspreiding van informatie \- Wederzijdse instrumenten en praktijken (update van de handleiding...) \- Organisatie van het wereldwijde controleorgaan (ISAG): technische voorbereiding, co-facilitatie en follow-up van besluiten \- Uitvoering van collectieve acties met gebruikersgroepen en/of professionals \- Bijdrage aan het Territoriale Pact voor Insertie (TIP). De werkzaamheden van deze invoegingscorrespondenten zijn het onderwerp van de door de afdeling Doubs gevraagde subsidieaanvraag van het ESF. Dit is een structurele ondersteuningsoperatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Door hun expertise en middelen te bundelen, hun samenwerking te baseren op een nodenbenadering en niet op een wettelijke logica, ontwikkelen de afdeling en de afdeling Werkgelegenheid een gecoördineerde en gelijktijdige zorg voor het publiek dat wordt getroffen door uitsluiting. Om gepersonaliseerde en op maat gesneden antwoorden te bieden op de behoeften van werkzoekenden die geconfronteerd worden met sociale en professionele belemmeringen, is de nieuwe organisatie van de betrekkingen tussen de Doubs-afdeling en de afdeling Werkgelegenheid opgebouwd rond drie niveaus van respons: * toegang tot de sociale middelen die op het grondgebied beschikbaar zijn via rechtstreekse mobilisatie door de adviseur van het arbeidsbureau of via de diensten van het departement; * de uitvoering van uitgebreide steun om sociale en professionele behoeften gezamenlijk te kunnen vervullen door een medewerker voor werkgelegenheid en maatschappelijk werk; * de prioritaire oriëntatie op sociale ondersteuning voor werkzoekenden die dat nodig hebben. Pôleemploi benoemt daartoe 12 referentieadviseurs die aan de bureaus van de dienst zijn toegewezen om de taak van de werkzoekende uit te voeren als onderdeel van de algemene ondersteuning. Van haar kant stelt het departement 5 overeenkomstige toevoegingen ter beschikking die verantwoordelijk zijn voor de interface tussen werkgelegenheid en sociale diensten. Ze zijn aanwezig op de drie integratieclusters, onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de afdeling.De kwalificatie maatschappelijk werker, ze bieden een eerste sociale respons en coördineren de gezamenlijke diagnose met het oog op het vaststellen van de meest geschikte ondersteuning mogelijk (globale steun — as 2 of steun alle sociale — as 3). Zij voeren de volgende taken uit: \- Rol van interface met Pôle emploi, de departementale sociale dienst, partners en werkzoekenden in het kader van de algemene ondersteuning \- Juridisch en sociaal toezicht (toegang tot rechten, apparaten, procedures...) en verspreiding van informatie \- Wederzijdse instrumenten en praktijken (update van de handleiding...) \- Organisatie van het wereldwijde controleorgaan (ISAG): technische voorbereiding, co-facilitatie en follow-up van besluiten \- Uitvoering van collectieve acties met gebruikersgroepen en/of professionals \- Bijdrage aan het Territoriale Pact voor Insertie (TIP). De werkzaamheden van deze invoegingscorrespondenten zijn het onderwerp van de door de afdeling Doubs gevraagde subsidieaanvraag van het ESF. Dit is een structurele ondersteuningsoperatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Door hun expertise en middelen te bundelen, hun samenwerking te baseren op een nodenbenadering en niet op een wettelijke logica, ontwikkelen de afdeling en de afdeling Werkgelegenheid een gecoördineerde en gelijktijdige zorg voor het publiek dat wordt getroffen door uitsluiting. Om gepersonaliseerde en op maat gesneden antwoorden te bieden op de behoeften van werkzoekenden die geconfronteerd worden met sociale en professionele belemmeringen, is de nieuwe organisatie van de betrekkingen tussen de Doubs-afdeling en de afdeling Werkgelegenheid opgebouwd rond drie niveaus van respons: * toegang tot de sociale middelen die op het grondgebied beschikbaar zijn via rechtstreekse mobilisatie door de adviseur van het arbeidsbureau of via de diensten van het departement; * de uitvoering van uitgebreide steun om sociale en professionele behoeften gezamenlijk te kunnen vervullen door een medewerker voor werkgelegenheid en maatschappelijk werk; * de prioritaire oriëntatie op sociale ondersteuning voor werkzoekenden die dat nodig hebben. Pôleemploi benoemt daartoe 12 referentieadviseurs die aan de bureaus van de dienst zijn toegewezen om de taak van de werkzoekende uit te voeren als onderdeel van de algemene ondersteuning. Van haar kant stelt het departement 5 overeenkomstige toevoegingen ter beschikking die verantwoordelijk zijn voor de interface tussen werkgelegenheid en sociale diensten. Ze zijn aanwezig op de drie integratieclusters, onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de afdeling.De kwalificatie maatschappelijk werker, ze bieden een eerste sociale respons en coördineren de gezamenlijke diagnose met het oog op het vaststellen van de meest geschikte ondersteuning mogelijk (globale steun — as 2 of steun alle sociale — as 3). Zij voeren de volgende taken uit: \- Rol van interface met Pôle emploi, de departementale sociale dienst, partners en werkzoekenden in het kader van de algemene ondersteuning \- Juridisch en sociaal toezicht (toegang tot rechten, apparaten, procedures...) en verspreiding van informatie \- Wederzijdse instrumenten en praktijken (update van de handleiding...) \- Organisatie van het wereldwijde controleorgaan (ISAG): technische voorbereiding, co-facilitatie en follow-up van besluiten \- Uitvoering van collectieve acties met gebruikersgroepen en/of professionals \- Bijdrage aan het Territoriale Pact voor Insertie (TIP). De werkzaamheden van deze invoegingscorrespondenten zijn het onderwerp van de door de afdeling Doubs gevraagde subsidieaanvraag van het ESF. Dit is een structurele ondersteuningsoperatie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Articolando le loro competenze e risorse, basando la loro collaborazione su un approccio alle esigenze e non su una logica statutaria, il Dipartimento e il Dipartimento del Lavoro stanno sviluppando una cura coordinata e simultanea del pubblico interessato dall'esclusione. Al fine di fornire risposte personalizzate e su misura alle esigenze delle persone in cerca di lavoro che si trovano ad affrontare barriere sociali e professionali, la nuova organizzazione delle relazioni tra il dipartimento Doubs e il dipartimento per l'occupazione è strutturata intorno a tre livelli di risposta: * accesso alle risorse sociali disponibili sul territorio mediante mobilitazione diretta da parte del consulente del centro di occupazione o tramite i servizi del Dipartimento; * l'attuazione di un sostegno globale per consentire il soddisfacimento congiunto delle esigenze sociali e professionali da parte di un responsabile dell'occupazione e dell'assistenza sociale; * l'orientamento prioritario verso il sostegno sociale alle persone in cerca di lavoro che ne hanno bisogno. A tal fine, Pôleemploi nomina 12 consulenti di riferimento assegnati alle agenzie del dipartimento per svolgere l'unico compito della persona in cerca di lavoro nell'ambito del sostegno globale. Da parte sua, il Dipartimento mette a disposizione 5 corrispondenti inserimenti responsabili dell'interfaccia tra i servizi per l'occupazione e i servizi sociali. Sono presenti nei tre cluster di integrazione, sotto la responsabilità del responsabile del dipartimento. Dequalificano l'assistente sociale, forniscono una prima risposta sociale e coordinano la diagnosi condivisa al fine di stabilire il sostegno più adeguato possibile (sostegno globale — asse 2 o sostenere tutti i gruppi sociali — asse 3). Essi svolgono i seguenti compiti: \- Ruolo dell'interfaccia con Pôle emploi, il servizio sociale dipartimentale, le parti e le persone in cerca di lavoro nel contesto del sostegno generale \- Monitoraggio giuridico e sociale (accesso a diritti, dispositivi, procedure...) e diffusione di informazioni \- Mutualizzazione degli strumenti e delle pratiche (aggiornamento della guida alle risorse...) \- Organizzazione dell'organismo di monitoraggio globale (ISAG): preparazione tecnica, co-facilitazione e follow-up delle decisioni \- Attuazione di azioni collettive con gruppi di utenti e/o professionisti \- Contributo al patto territoriale per l'inserimento (TIP). Il lavoro di questi corrispondenti di inserimento è oggetto della domanda di sovvenzione FSE richiesta dal dipartimento Doubs. Si tratta di un'operazione di sostegno strutturale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Articolando le loro competenze e risorse, basando la loro collaborazione su un approccio alle esigenze e non su una logica statutaria, il Dipartimento e il Dipartimento del Lavoro stanno sviluppando una cura coordinata e simultanea del pubblico interessato dall'esclusione. Al fine di fornire risposte personalizzate e su misura alle esigenze delle persone in cerca di lavoro che si trovano ad affrontare barriere sociali e professionali, la nuova organizzazione delle relazioni tra il dipartimento Doubs e il dipartimento per l'occupazione è strutturata intorno a tre livelli di risposta: * accesso alle risorse sociali disponibili sul territorio mediante mobilitazione diretta da parte del consulente del centro di occupazione o tramite i servizi del Dipartimento; * l'attuazione di un sostegno globale per consentire il soddisfacimento congiunto delle esigenze sociali e professionali da parte di un responsabile dell'occupazione e dell'assistenza sociale; * l'orientamento prioritario verso il sostegno sociale alle persone in cerca di lavoro che ne hanno bisogno. A tal fine, Pôleemploi nomina 12 consulenti di riferimento assegnati alle agenzie del dipartimento per svolgere l'unico compito della persona in cerca di lavoro nell'ambito del sostegno globale. Da parte sua, il Dipartimento mette a disposizione 5 corrispondenti inserimenti responsabili dell'interfaccia tra i servizi per l'occupazione e i servizi sociali. Sono presenti nei tre cluster di integrazione, sotto la responsabilità del responsabile del dipartimento. Dequalificano l'assistente sociale, forniscono una prima risposta sociale e coordinano la diagnosi condivisa al fine di stabilire il sostegno più adeguato possibile (sostegno globale — asse 2 o sostenere tutti i gruppi sociali — asse 3). Essi svolgono i seguenti compiti: \- Ruolo dell'interfaccia con Pôle emploi, il servizio sociale dipartimentale, le parti e le persone in cerca di lavoro nel contesto del sostegno generale \- Monitoraggio giuridico e sociale (accesso a diritti, dispositivi, procedure...) e diffusione di informazioni \- Mutualizzazione degli strumenti e delle pratiche (aggiornamento della guida alle risorse...) \- Organizzazione dell'organismo di monitoraggio globale (ISAG): preparazione tecnica, co-facilitazione e follow-up delle decisioni \- Attuazione di azioni collettive con gruppi di utenti e/o professionisti \- Contributo al patto territoriale per l'inserimento (TIP). Il lavoro di questi corrispondenti di inserimento è oggetto della domanda di sovvenzione FSE richiesta dal dipartimento Doubs. Si tratta di un'operazione di sostegno strutturale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Articolando le loro competenze e risorse, basando la loro collaborazione su un approccio alle esigenze e non su una logica statutaria, il Dipartimento e il Dipartimento del Lavoro stanno sviluppando una cura coordinata e simultanea del pubblico interessato dall'esclusione. Al fine di fornire risposte personalizzate e su misura alle esigenze delle persone in cerca di lavoro che si trovano ad affrontare barriere sociali e professionali, la nuova organizzazione delle relazioni tra il dipartimento Doubs e il dipartimento per l'occupazione è strutturata intorno a tre livelli di risposta: * accesso alle risorse sociali disponibili sul territorio mediante mobilitazione diretta da parte del consulente del centro di occupazione o tramite i servizi del Dipartimento; * l'attuazione di un sostegno globale per consentire il soddisfacimento congiunto delle esigenze sociali e professionali da parte di un responsabile dell'occupazione e dell'assistenza sociale; * l'orientamento prioritario verso il sostegno sociale alle persone in cerca di lavoro che ne hanno bisogno. A tal fine, Pôleemploi nomina 12 consulenti di riferimento assegnati alle agenzie del dipartimento per svolgere l'unico compito della persona in cerca di lavoro nell'ambito del sostegno globale. Da parte sua, il Dipartimento mette a disposizione 5 corrispondenti inserimenti responsabili dell'interfaccia tra i servizi per l'occupazione e i servizi sociali. Sono presenti nei tre cluster di integrazione, sotto la responsabilità del responsabile del dipartimento. Dequalificano l'assistente sociale, forniscono una prima risposta sociale e coordinano la diagnosi condivisa al fine di stabilire il sostegno più adeguato possibile (sostegno globale — asse 2 o sostenere tutti i gruppi sociali — asse 3). Essi svolgono i seguenti compiti: \- Ruolo dell'interfaccia con Pôle emploi, il servizio sociale dipartimentale, le parti e le persone in cerca di lavoro nel contesto del sostegno generale \- Monitoraggio giuridico e sociale (accesso a diritti, dispositivi, procedure...) e diffusione di informazioni \- Mutualizzazione degli strumenti e delle pratiche (aggiornamento della guida alle risorse...) \- Organizzazione dell'organismo di monitoraggio globale (ISAG): preparazione tecnica, co-facilitazione e follow-up delle decisioni \- Attuazione di azioni collettive con gruppi di utenti e/o professionisti \- Contributo al patto territoriale per l'inserimento (TIP). Il lavoro di questi corrispondenti di inserimento è oggetto della domanda di sovvenzione FSE richiesta dal dipartimento Doubs. Si tratta di un'operazione di sostegno strutturale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al articular sus conocimientos y recursos, basando su colaboración en un enfoque de necesidades y no en una lógica legal, el Departamento y el Departamento de Empleo están desarrollando un cuidado coordinado y simultáneo de las audiencias afectadas por la exclusión. Con el fin de ofrecer respuestas personalizadas y adaptadas a las necesidades de los solicitantes de empleo que se enfrentan a barreras sociales y profesionales, la nueva organización de las relaciones entre el Departamento Doubs y el Departamento de Empleo se estructura en torno a tres niveles de respuesta: * acceso a los recursos sociales disponibles en el territorio mediante la movilización directa del asesor del centro de empleo o a través de los departamentos del Departamento; * la aplicación de un apoyo global que permita satisfacer conjuntamente las necesidades sociales y profesionales por parte de un funcionario de empleo y de trabajo social; * la orientación prioritaria hacia el apoyo social a los solicitantes de empleo que lo necesitan. Para ello, Pôleemploi designa a 12 asesores de referencia asignados a las agencias del departamento para llevar a cabo la única tarea del solicitante de empleo como parte del apoyo global. Por su parte, el Departamento pone a disposición 5 inserciones correspondientes responsables de la interfaz entre Empleo y Servicios Sociales. Están presentes en los tres clústeres de integración, bajo la responsabilidad del jefe del departamento.De calificación al trabajador social, proporcionan una primera respuesta social y coordinan el diagnóstico compartido con el fin de establecer el apoyo más adecuado posible (apoyo global — eje 2 o apoyar todo lo social — eje 3). Llevarán a cabo las siguientes tareas: \- Papel de la interfaz con Pôle emploi, el servicio social departamental, socios y demandantes de empleo en el contexto del apoyo general \- Vigilancia jurídica y social (acceso a los derechos, dispositivos, procedimientos...) y difusión de información \- mutualización de herramientas y prácticas (actualización de la guía de recursos...) \- Organización del organismo de supervisión mundial (ISAG): preparación técnica, cofacilitación y seguimiento de las decisiones \- Implementación de acciones colectivas con grupos de usuarios o profesionales \- Contribución al Pacto Territorial para la Inserción (TIP). El trabajo de estos corresponsales de inserción es objeto de la solicitud de subvención del FSE solicitada por el Departamento Doubs. Se trata de una operación de apoyo estructural. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al articular sus conocimientos y recursos, basando su colaboración en un enfoque de necesidades y no en una lógica legal, el Departamento y el Departamento de Empleo están desarrollando un cuidado coordinado y simultáneo de las audiencias afectadas por la exclusión. Con el fin de ofrecer respuestas personalizadas y adaptadas a las necesidades de los solicitantes de empleo que se enfrentan a barreras sociales y profesionales, la nueva organización de las relaciones entre el Departamento Doubs y el Departamento de Empleo se estructura en torno a tres niveles de respuesta: * acceso a los recursos sociales disponibles en el territorio mediante la movilización directa del asesor del centro de empleo o a través de los departamentos del Departamento; * la aplicación de un apoyo global que permita satisfacer conjuntamente las necesidades sociales y profesionales por parte de un funcionario de empleo y de trabajo social; * la orientación prioritaria hacia el apoyo social a los solicitantes de empleo que lo necesitan. Para ello, Pôleemploi designa a 12 asesores de referencia asignados a las agencias del departamento para llevar a cabo la única tarea del solicitante de empleo como parte del apoyo global. Por su parte, el Departamento pone a disposición 5 inserciones correspondientes responsables de la interfaz entre Empleo y Servicios Sociales. Están presentes en los tres clústeres de integración, bajo la responsabilidad del jefe del departamento.De calificación al trabajador social, proporcionan una primera respuesta social y coordinan el diagnóstico compartido con el fin de establecer el apoyo más adecuado posible (apoyo global — eje 2 o apoyar todo lo social — eje 3). Llevarán a cabo las siguientes tareas: \- Papel de la interfaz con Pôle emploi, el servicio social departamental, socios y demandantes de empleo en el contexto del apoyo general \- Vigilancia jurídica y social (acceso a los derechos, dispositivos, procedimientos...) y difusión de información \- mutualización de herramientas y prácticas (actualización de la guía de recursos...) \- Organización del organismo de supervisión mundial (ISAG): preparación técnica, cofacilitación y seguimiento de las decisiones \- Implementación de acciones colectivas con grupos de usuarios o profesionales \- Contribución al Pacto Territorial para la Inserción (TIP). El trabajo de estos corresponsales de inserción es objeto de la solicitud de subvención del FSE solicitada por el Departamento Doubs. Se trata de una operación de apoyo estructural. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al articular sus conocimientos y recursos, basando su colaboración en un enfoque de necesidades y no en una lógica legal, el Departamento y el Departamento de Empleo están desarrollando un cuidado coordinado y simultáneo de las audiencias afectadas por la exclusión. Con el fin de ofrecer respuestas personalizadas y adaptadas a las necesidades de los solicitantes de empleo que se enfrentan a barreras sociales y profesionales, la nueva organización de las relaciones entre el Departamento Doubs y el Departamento de Empleo se estructura en torno a tres niveles de respuesta: * acceso a los recursos sociales disponibles en el territorio mediante la movilización directa del asesor del centro de empleo o a través de los departamentos del Departamento; * la aplicación de un apoyo global que permita satisfacer conjuntamente las necesidades sociales y profesionales por parte de un funcionario de empleo y de trabajo social; * la orientación prioritaria hacia el apoyo social a los solicitantes de empleo que lo necesitan. Para ello, Pôleemploi designa a 12 asesores de referencia asignados a las agencias del departamento para llevar a cabo la única tarea del solicitante de empleo como parte del apoyo global. Por su parte, el Departamento pone a disposición 5 inserciones correspondientes responsables de la interfaz entre Empleo y Servicios Sociales. Están presentes en los tres clústeres de integración, bajo la responsabilidad del jefe del departamento.De calificación al trabajador social, proporcionan una primera respuesta social y coordinan el diagnóstico compartido con el fin de establecer el apoyo más adecuado posible (apoyo global — eje 2 o apoyar todo lo social — eje 3). Llevarán a cabo las siguientes tareas: \- Papel de la interfaz con Pôle emploi, el servicio social departamental, socios y demandantes de empleo en el contexto del apoyo general \- Vigilancia jurídica y social (acceso a los derechos, dispositivos, procedimientos...) y difusión de información \- mutualización de herramientas y prácticas (actualización de la guía de recursos...) \- Organización del organismo de supervisión mundial (ISAG): preparación técnica, cofacilitación y seguimiento de las decisiones \- Implementación de acciones colectivas con grupos de usuarios o profesionales \- Contribución al Pacto Territorial para la Inserción (TIP). El trabajo de estos corresponsales de inserción es objeto de la solicitud de subvención del FSE solicitada por el Departamento Doubs. Se trata de una operación de apoyo estructural. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ministeerium ja tööhõiveamet kujundavad oma teadmisi ja ressursse, tuginedes oma koostöö vajadustel põhinevale lähenemisviisile, mitte seadusest tulenevale loogikale, koordineerides ja samaaegselt hoolitsedes tõrjutud sihtrühmade eest. Selleks et pakkuda individuaalseid ja kohandatud lahendusi nende tööotsijate vajadustele, kes seisavad silmitsi sotsiaalsete ja ametialaste takistustega, on Doubsi osakonna ja tööhõiveosakonna suhete uus korraldus jaotatud kolmele reageerimistasandile: * juurdepääs territooriumil kättesaadavatele sotsiaalsetele ressurssidele tööhõivekeskuse nõustaja või osakonna osakondade otsese mobiliseerimise kaudu; * ulatusliku toetuse rakendamine, et võimaldada sotsiaal- ja kutsealaste vajaduste rahuldamist tööhõive- ja sotsiaaltöötaja poolt ühiselt; * prioriteetne suunitlus sotsiaalsele toetusele tööotsijatele, kes seda vajavad. Selleks nimetab Pôleemploi 12 tuginõunikku, kes on määratud osakonna asutustele täitma tööotsija ainuülesannet osana üldisest toetusest. Omalt poolt teeb osakond kättesaadavaks viis vastavat kannet, mis vastutavad tööhõive- ja sotsiaalteenuste vahelise liidese eest. Nad on esindatud kolmes integratsiooniklastris, mille eest vastutab osakonnajuhataja.Kvalifikatsiooniga sotsiaaltöötaja annab esimese sotsiaalse vastuse ja koordineerib ühist diagnoosi, et leida võimalikult asjakohane toetus (ülemaailmne toetus – 2. telg või toetada kõiki sotsiaalseid – 3. telg). Nad täidavad järgmisi ülesandeid: \- Liidese roll Pôle emploi, departemangu sotsiaalteenistuse, partnerite ja tööotsijatega üldise toetuse kontekstis \- Õiguslik ja sotsiaalne jälgimine (juurdepääs õigustele, seadmetele, menetlustele...) ning teabe levitamine \- Töövahendite ja tavade vastastikune kasutamine (ressursijuhendi ajakohastamine...) \- Ülemaailmse järelevalveasutuse (ISAG) korraldus: otsuste tehniline ettevalmistamine, kaasaaitamine ja järelmeetmed \- Ühishagide rakendamine kasutajarühmade ja/või spetsialistidega \- panus territoriaalsesse pakti (TIP). Nende sisestamiskorrespondentide tööd käsitletakse Euroopa Sotsiaalfondi toetusetaotluses, mida taotleb Doubs’i osakond. Tegemist on struktuuritoetusega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ministeerium ja tööhõiveamet kujundavad oma teadmisi ja ressursse, tuginedes oma koostöö vajadustel põhinevale lähenemisviisile, mitte seadusest tulenevale loogikale, koordineerides ja samaaegselt hoolitsedes tõrjutud sihtrühmade eest. Selleks et pakkuda individuaalseid ja kohandatud lahendusi nende tööotsijate vajadustele, kes seisavad silmitsi sotsiaalsete ja ametialaste takistustega, on Doubsi osakonna ja tööhõiveosakonna suhete uus korraldus jaotatud kolmele reageerimistasandile: * juurdepääs territooriumil kättesaadavatele sotsiaalsetele ressurssidele tööhõivekeskuse nõustaja või osakonna osakondade otsese mobiliseerimise kaudu; * ulatusliku toetuse rakendamine, et võimaldada sotsiaal- ja kutsealaste vajaduste rahuldamist tööhõive- ja sotsiaaltöötaja poolt ühiselt; * prioriteetne suunitlus sotsiaalsele toetusele tööotsijatele, kes seda vajavad. Selleks nimetab Pôleemploi 12 tuginõunikku, kes on määratud osakonna asutustele täitma tööotsija ainuülesannet osana üldisest toetusest. Omalt poolt teeb osakond kättesaadavaks viis vastavat kannet, mis vastutavad tööhõive- ja sotsiaalteenuste vahelise liidese eest. Nad on esindatud kolmes integratsiooniklastris, mille eest vastutab osakonnajuhataja.Kvalifikatsiooniga sotsiaaltöötaja annab esimese sotsiaalse vastuse ja koordineerib ühist diagnoosi, et leida võimalikult asjakohane toetus (ülemaailmne toetus – 2. telg või toetada kõiki sotsiaalseid – 3. telg). Nad täidavad järgmisi ülesandeid: \- Liidese roll Pôle emploi, departemangu sotsiaalteenistuse, partnerite ja tööotsijatega üldise toetuse kontekstis \- Õiguslik ja sotsiaalne jälgimine (juurdepääs õigustele, seadmetele, menetlustele...) ning teabe levitamine \- Töövahendite ja tavade vastastikune kasutamine (ressursijuhendi ajakohastamine...) \- Ülemaailmse järelevalveasutuse (ISAG) korraldus: otsuste tehniline ettevalmistamine, kaasaaitamine ja järelmeetmed \- Ühishagide rakendamine kasutajarühmade ja/või spetsialistidega \- panus territoriaalsesse pakti (TIP). Nende sisestamiskorrespondentide tööd käsitletakse Euroopa Sotsiaalfondi toetusetaotluses, mida taotleb Doubs’i osakond. Tegemist on struktuuritoetusega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ministeerium ja tööhõiveamet kujundavad oma teadmisi ja ressursse, tuginedes oma koostöö vajadustel põhinevale lähenemisviisile, mitte seadusest tulenevale loogikale, koordineerides ja samaaegselt hoolitsedes tõrjutud sihtrühmade eest. Selleks et pakkuda individuaalseid ja kohandatud lahendusi nende tööotsijate vajadustele, kes seisavad silmitsi sotsiaalsete ja ametialaste takistustega, on Doubsi osakonna ja tööhõiveosakonna suhete uus korraldus jaotatud kolmele reageerimistasandile: * juurdepääs territooriumil kättesaadavatele sotsiaalsetele ressurssidele tööhõivekeskuse nõustaja või osakonna osakondade otsese mobiliseerimise kaudu; * ulatusliku toetuse rakendamine, et võimaldada sotsiaal- ja kutsealaste vajaduste rahuldamist tööhõive- ja sotsiaaltöötaja poolt ühiselt; * prioriteetne suunitlus sotsiaalsele toetusele tööotsijatele, kes seda vajavad. Selleks nimetab Pôleemploi 12 tuginõunikku, kes on määratud osakonna asutustele täitma tööotsija ainuülesannet osana üldisest toetusest. Omalt poolt teeb osakond kättesaadavaks viis vastavat kannet, mis vastutavad tööhõive- ja sotsiaalteenuste vahelise liidese eest. Nad on esindatud kolmes integratsiooniklastris, mille eest vastutab osakonnajuhataja.Kvalifikatsiooniga sotsiaaltöötaja annab esimese sotsiaalse vastuse ja koordineerib ühist diagnoosi, et leida võimalikult asjakohane toetus (ülemaailmne toetus – 2. telg või toetada kõiki sotsiaalseid – 3. telg). Nad täidavad järgmisi ülesandeid: \- Liidese roll Pôle emploi, departemangu sotsiaalteenistuse, partnerite ja tööotsijatega üldise toetuse kontekstis \- Õiguslik ja sotsiaalne jälgimine (juurdepääs õigustele, seadmetele, menetlustele...) ning teabe levitamine \- Töövahendite ja tavade vastastikune kasutamine (ressursijuhendi ajakohastamine...) \- Ülemaailmse järelevalveasutuse (ISAG) korraldus: otsuste tehniline ettevalmistamine, kaasaaitamine ja järelmeetmed \- Ühishagide rakendamine kasutajarühmade ja/või spetsialistidega \- panus territoriaalsesse pakti (TIP). Nende sisestamiskorrespondentide tööd käsitletakse Euroopa Sotsiaalfondi toetusetaotluses, mida taotleb Doubs’i osakond. Tegemist on struktuuritoetusega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Suformuluodami savo kompetenciją ir išteklius, bendradarbiaudami atsižvelgdami į poreikius, o ne įstatyminę logiką, Departamentas ir Užimtumo departamentas kuria koordinuotą ir tuo pačiu metu atskirtį patiriančių auditorijų priežiūrą. Siekiant pateikti individualiems poreikiams pritaikytą atsaką į darbo ieškančių asmenų, susiduriančių su socialinėmis ir profesinėmis kliūtimis, poreikius, naujas Dubso departamento ir Užimtumo departamento santykių organizavimas grindžiamas trimis reagavimo lygmenimis: * galimybė naudotis teritorijoje esančiais socialiniais ištekliais tiesiogiai sutelkiant užimtumo centro konsultantą arba per Departamento departamentus; * visapusiškos paramos įgyvendinimas, kad socialinius ir profesinius poreikius kartu patenkintų už užimtumą ir socialinį darbą atsakingas pareigūnas; * prioritetinė orientacija į socialinę paramą darbo ieškantiems asmenims, kuriems jos reikia. Šiuo tikslu Pôleemploi skiria 12 etaloninių patarėjų, paskirtų departamento agentūroms atlikti vienintelę darbo ieškančio asmens užduotį kaip bendros paramos dalį. Departamentas savo ruožtu pateikia 5 atitinkamus įrašus, atsakingus už užimtumo ir socialinių tarnybų sąsają. Jie dalyvauja trijuose integracijos klasteriuose, už kuriuos atsako departamento vadovas.De kvalifikacijos socialinį darbuotoją jie teikia pirmąjį socialinį atsaką ir koordinuoja bendrą diagnozę, kad būtų sukurta tinkamiausia parama (visuotinė parama – 2 kryptis arba parama visiems socialiniams – 3 krypčiai). Jos atlieka šias užduotis: \- Sąsajos su Pôle emploi, departamentų socialinėmis tarnybomis, partneriais ir darbo ieškančiais asmenimis vaidmuo teikiant bendrą paramą \- Teisinis ir socialinis stebėjimas (galimybė naudotis teisėmis, prietaisais, procedūromis ir t. t.) ir informacijos sklaida \- Priemonių ir praktikos sujungimas (atnaujintas išteklių vadovas...) \- Pasaulinės stebėsenos įstaigos organizacija (ISAG): techninis pasirengimas, bendras palengvinimas ir tolesni su sprendimais susiję veiksmai \- Kolektyvinių veiksmų įgyvendinimas su naudotojų grupėmis ir (arba) specialistais \- Įnašas į Teritorinį įterpimo paktą (TIP). Šių įterptųjų korespondentų darbas įtrauktas į Doubs departamento prašomą ESF dotacijos paraišką. Tai struktūrinė paramos operacija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Suformuluodami savo kompetenciją ir išteklius, bendradarbiaudami atsižvelgdami į poreikius, o ne įstatyminę logiką, Departamentas ir Užimtumo departamentas kuria koordinuotą ir tuo pačiu metu atskirtį patiriančių auditorijų priežiūrą. Siekiant pateikti individualiems poreikiams pritaikytą atsaką į darbo ieškančių asmenų, susiduriančių su socialinėmis ir profesinėmis kliūtimis, poreikius, naujas Dubso departamento ir Užimtumo departamento santykių organizavimas grindžiamas trimis reagavimo lygmenimis: * galimybė naudotis teritorijoje esančiais socialiniais ištekliais tiesiogiai sutelkiant užimtumo centro konsultantą arba per Departamento departamentus; * visapusiškos paramos įgyvendinimas, kad socialinius ir profesinius poreikius kartu patenkintų už užimtumą ir socialinį darbą atsakingas pareigūnas; * prioritetinė orientacija į socialinę paramą darbo ieškantiems asmenims, kuriems jos reikia. Šiuo tikslu Pôleemploi skiria 12 etaloninių patarėjų, paskirtų departamento agentūroms atlikti vienintelę darbo ieškančio asmens užduotį kaip bendros paramos dalį. Departamentas savo ruožtu pateikia 5 atitinkamus įrašus, atsakingus už užimtumo ir socialinių tarnybų sąsają. Jie dalyvauja trijuose integracijos klasteriuose, už kuriuos atsako departamento vadovas.De kvalifikacijos socialinį darbuotoją jie teikia pirmąjį socialinį atsaką ir koordinuoja bendrą diagnozę, kad būtų sukurta tinkamiausia parama (visuotinė parama – 2 kryptis arba parama visiems socialiniams – 3 krypčiai). Jos atlieka šias užduotis: \- Sąsajos su Pôle emploi, departamentų socialinėmis tarnybomis, partneriais ir darbo ieškančiais asmenimis vaidmuo teikiant bendrą paramą \- Teisinis ir socialinis stebėjimas (galimybė naudotis teisėmis, prietaisais, procedūromis ir t. t.) ir informacijos sklaida \- Priemonių ir praktikos sujungimas (atnaujintas išteklių vadovas...) \- Pasaulinės stebėsenos įstaigos organizacija (ISAG): techninis pasirengimas, bendras palengvinimas ir tolesni su sprendimais susiję veiksmai \- Kolektyvinių veiksmų įgyvendinimas su naudotojų grupėmis ir (arba) specialistais \- Įnašas į Teritorinį įterpimo paktą (TIP). Šių įterptųjų korespondentų darbas įtrauktas į Doubs departamento prašomą ESF dotacijos paraišką. Tai struktūrinė paramos operacija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Suformuluodami savo kompetenciją ir išteklius, bendradarbiaudami atsižvelgdami į poreikius, o ne įstatyminę logiką, Departamentas ir Užimtumo departamentas kuria koordinuotą ir tuo pačiu metu atskirtį patiriančių auditorijų priežiūrą. Siekiant pateikti individualiems poreikiams pritaikytą atsaką į darbo ieškančių asmenų, susiduriančių su socialinėmis ir profesinėmis kliūtimis, poreikius, naujas Dubso departamento ir Užimtumo departamento santykių organizavimas grindžiamas trimis reagavimo lygmenimis: * galimybė naudotis teritorijoje esančiais socialiniais ištekliais tiesiogiai sutelkiant užimtumo centro konsultantą arba per Departamento departamentus; * visapusiškos paramos įgyvendinimas, kad socialinius ir profesinius poreikius kartu patenkintų už užimtumą ir socialinį darbą atsakingas pareigūnas; * prioritetinė orientacija į socialinę paramą darbo ieškantiems asmenims, kuriems jos reikia. Šiuo tikslu Pôleemploi skiria 12 etaloninių patarėjų, paskirtų departamento agentūroms atlikti vienintelę darbo ieškančio asmens užduotį kaip bendros paramos dalį. Departamentas savo ruožtu pateikia 5 atitinkamus įrašus, atsakingus už užimtumo ir socialinių tarnybų sąsają. Jie dalyvauja trijuose integracijos klasteriuose, už kuriuos atsako departamento vadovas.De kvalifikacijos socialinį darbuotoją jie teikia pirmąjį socialinį atsaką ir koordinuoja bendrą diagnozę, kad būtų sukurta tinkamiausia parama (visuotinė parama – 2 kryptis arba parama visiems socialiniams – 3 krypčiai). Jos atlieka šias užduotis: \- Sąsajos su Pôle emploi, departamentų socialinėmis tarnybomis, partneriais ir darbo ieškančiais asmenimis vaidmuo teikiant bendrą paramą \- Teisinis ir socialinis stebėjimas (galimybė naudotis teisėmis, prietaisais, procedūromis ir t. t.) ir informacijos sklaida \- Priemonių ir praktikos sujungimas (atnaujintas išteklių vadovas...) \- Pasaulinės stebėsenos įstaigos organizacija (ISAG): techninis pasirengimas, bendras palengvinimas ir tolesni su sprendimais susiję veiksmai \- Kolektyvinių veiksmų įgyvendinimas su naudotojų grupėmis ir (arba) specialistais \- Įnašas į Teritorinį įterpimo paktą (TIP). Šių įterptųjų korespondentų darbas įtrauktas į Doubs departamento prašomą ESF dotacijos paraišką. Tai struktūrinė paramos operacija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izražavajući svoju stručnost i resurse, temeljeći svoju suradnju na pristupu potrebama, a ne na zakonskoj logici, Odjel i Odjel za zapošljavanje razvijaju koordiniranu i simultanu brigu o publici na koju utječe isključenost. Kako bi se pružili personalizirani i prilagođeni odgovori na potrebe tražitelja zaposlenja koji se suočavaju sa socijalnim i profesionalnim preprekama, nova organizacija odnosa između Odjela za dvojbe i Odjela za zapošljavanje strukturirana je na tri razine odgovora: * pristup socijalnim resursima dostupnima na državnom području putem izravne mobilizacije savjetnika centra za zapošljavanje ili odjela Odjela; * provedba sveobuhvatne potpore kako bi se omogućilo da službenik za zapošljavanje i socijalni rad zajednički zadovoljava socijalne i profesionalne potrebe; * prioritetna usmjerenost na socijalnu potporu tražiteljima zaposlenja kojima je potrebna. Kako bi se to postiglo, Pôleemploi imenuje 12 referentnih savjetnika raspoređenih u agencije službe za obavljanje isključive zadaće tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Odjel sa svoje strane stavlja na raspolaganje 5 odgovarajućih umetaka odgovornih za sučelje između službi za zapošljavanje i socijalnih službi. Oni su prisutni na tri klastera integracije, pod odgovornošću voditelja odjela.De kvalifikacije socijalni radnik, oni pružaju prvi socijalni odgovor i koordiniraju zajedničku dijagnozu s ciljem uspostavljanja najprikladnije moguće potpore (globalna potpora – os 2 ili podržati sve socijalne – osi 3). One obavljaju sljedeće zadaće: \- Uloga sučelja s Pôle emploi, odjelskom socijalnom službom, partnerima i tražiteljima zaposlenja u kontekstu opće podrške \- Pravni i socijalni sat (pristup pravima, uređajima, postupcima...) i širenje informacija \- Uzajamna upotreba alata i praksi (ažuriranje vodiča o resursima...) \- Organizacija globalnog nadzornog tijela (ISAG): tehnička priprema, zajedničko olakšavanje i praćenje odluka \- Provedba kolektivnih aktivnosti sa skupinama korisnika i/ili stručnjacima \- Doprinos Teritorijalnom paktu za uvođenje (TIP). Rad tih korespondenata za umetanje predmet je zahtjeva za bespovratna sredstva ESF-a koji je zatražio Odjel za sumnje. Ovo je strukturna potpora. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izražavajući svoju stručnost i resurse, temeljeći svoju suradnju na pristupu potrebama, a ne na zakonskoj logici, Odjel i Odjel za zapošljavanje razvijaju koordiniranu i simultanu brigu o publici na koju utječe isključenost. Kako bi se pružili personalizirani i prilagođeni odgovori na potrebe tražitelja zaposlenja koji se suočavaju sa socijalnim i profesionalnim preprekama, nova organizacija odnosa između Odjela za dvojbe i Odjela za zapošljavanje strukturirana je na tri razine odgovora: * pristup socijalnim resursima dostupnima na državnom području putem izravne mobilizacije savjetnika centra za zapošljavanje ili odjela Odjela; * provedba sveobuhvatne potpore kako bi se omogućilo da službenik za zapošljavanje i socijalni rad zajednički zadovoljava socijalne i profesionalne potrebe; * prioritetna usmjerenost na socijalnu potporu tražiteljima zaposlenja kojima je potrebna. Kako bi se to postiglo, Pôleemploi imenuje 12 referentnih savjetnika raspoređenih u agencije službe za obavljanje isključive zadaće tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Odjel sa svoje strane stavlja na raspolaganje 5 odgovarajućih umetaka odgovornih za sučelje između službi za zapošljavanje i socijalnih službi. Oni su prisutni na tri klastera integracije, pod odgovornošću voditelja odjela.De kvalifikacije socijalni radnik, oni pružaju prvi socijalni odgovor i koordiniraju zajedničku dijagnozu s ciljem uspostavljanja najprikladnije moguće potpore (globalna potpora – os 2 ili podržati sve socijalne – osi 3). One obavljaju sljedeće zadaće: \- Uloga sučelja s Pôle emploi, odjelskom socijalnom službom, partnerima i tražiteljima zaposlenja u kontekstu opće podrške \- Pravni i socijalni sat (pristup pravima, uređajima, postupcima...) i širenje informacija \- Uzajamna upotreba alata i praksi (ažuriranje vodiča o resursima...) \- Organizacija globalnog nadzornog tijela (ISAG): tehnička priprema, zajedničko olakšavanje i praćenje odluka \- Provedba kolektivnih aktivnosti sa skupinama korisnika i/ili stručnjacima \- Doprinos Teritorijalnom paktu za uvođenje (TIP). Rad tih korespondenata za umetanje predmet je zahtjeva za bespovratna sredstva ESF-a koji je zatražio Odjel za sumnje. Ovo je strukturna potpora. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izražavajući svoju stručnost i resurse, temeljeći svoju suradnju na pristupu potrebama, a ne na zakonskoj logici, Odjel i Odjel za zapošljavanje razvijaju koordiniranu i simultanu brigu o publici na koju utječe isključenost. Kako bi se pružili personalizirani i prilagođeni odgovori na potrebe tražitelja zaposlenja koji se suočavaju sa socijalnim i profesionalnim preprekama, nova organizacija odnosa između Odjela za dvojbe i Odjela za zapošljavanje strukturirana je na tri razine odgovora: * pristup socijalnim resursima dostupnima na državnom području putem izravne mobilizacije savjetnika centra za zapošljavanje ili odjela Odjela; * provedba sveobuhvatne potpore kako bi se omogućilo da službenik za zapošljavanje i socijalni rad zajednički zadovoljava socijalne i profesionalne potrebe; * prioritetna usmjerenost na socijalnu potporu tražiteljima zaposlenja kojima je potrebna. Kako bi se to postiglo, Pôleemploi imenuje 12 referentnih savjetnika raspoređenih u agencije službe za obavljanje isključive zadaće tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Odjel sa svoje strane stavlja na raspolaganje 5 odgovarajućih umetaka odgovornih za sučelje između službi za zapošljavanje i socijalnih službi. Oni su prisutni na tri klastera integracije, pod odgovornošću voditelja odjela.De kvalifikacije socijalni radnik, oni pružaju prvi socijalni odgovor i koordiniraju zajedničku dijagnozu s ciljem uspostavljanja najprikladnije moguće potpore (globalna potpora – os 2 ili podržati sve socijalne – osi 3). One obavljaju sljedeće zadaće: \- Uloga sučelja s Pôle emploi, odjelskom socijalnom službom, partnerima i tražiteljima zaposlenja u kontekstu opće podrške \- Pravni i socijalni sat (pristup pravima, uređajima, postupcima...) i širenje informacija \- Uzajamna upotreba alata i praksi (ažuriranje vodiča o resursima...) \- Organizacija globalnog nadzornog tijela (ISAG): tehnička priprema, zajedničko olakšavanje i praćenje odluka \- Provedba kolektivnih aktivnosti sa skupinama korisnika i/ili stručnjacima \- Doprinos Teritorijalnom paktu za uvođenje (TIP). Rad tih korespondenata za umetanje predmet je zahtjeva za bespovratna sredstva ESF-a koji je zatražio Odjel za sumnje. Ovo je strukturna potpora. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Διαμορφώνοντας την τεχνογνωσία και τους πόρους τους, βασίζοντας τη συνεργασία τους σε μια προσέγγιση αναγκών και όχι σε μια καταστατική λογική, το Τμήμα και το Τμήμα Απασχόλησης αναπτύσσουν μια συντονισμένη και ταυτόχρονη φροντίδα του κοινού που επηρεάζεται από τον αποκλεισμό. Προκειμένου να δοθούν εξατομικευμένες και προσαρμοσμένες απαντήσεις στις ανάγκες των ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια, η νέα οργάνωση των σχέσεων μεταξύ του Τμήματος Doubs και του Τμήματος Απασχόλησης διαρθρώνεται γύρω από τρία επίπεδα ανταπόκρισης: * πρόσβαση στους κοινωνικούς πόρους που διατίθενται στην επικράτεια μέσω άμεσης κινητοποίησης από τον σύμβουλο του κέντρου απασχόλησης ή μέσω των υπηρεσιών του Τμήματος· * η εφαρμογή ολοκληρωμένης στήριξης για να καταστεί δυνατή η από κοινού κάλυψη των κοινωνικών και επαγγελματικών αναγκών από έναν υπεύθυνο για την απασχόληση και την κοινωνική εργασία· * ο προσανατολισμός προτεραιότητας προς την κοινωνική στήριξη για τα άτομα που αναζητούν εργασία που τη χρειάζονται. Για τον σκοπό αυτό, ο Pôleemploi διορίζει 12 συμβούλους αναφοράς τοποθετημένους στα γραφεία της υπηρεσίας για την εκτέλεση της αποκλειστικής αποστολής του αιτούντος εργασία στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Από την πλευρά του, το Τμήμα διαθέτει 5 αντίστοιχες καταχωρίσεις που είναι υπεύθυνες για τη διασύνδεση μεταξύ Απασχόλησης και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Είναι παρόντες στις τρεις ομάδες ένταξης, υπό την ευθύνη του προϊσταμένου του τμήματος.Οι ειδικευμένοι κοινωνικοί λειτουργοί παρέχουν μια πρώτη κοινωνική απάντηση και συντονίζουν την κοινή διάγνωση με σκοπό τη δημιουργία της καταλληλότερης δυνατής υποστήριξης (παγκόσμια υποστήριξη — άξονας 2 ή υποστήριξη όλων των κοινωνικών — άξονα 3). Εκτελούν τα ακόλουθα καθήκοντα: \- Ρόλος της διασύνδεσης με την Pôle emploi, την τοπική κοινωνική υπηρεσία, τους εταίρους και τα άτομα που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο της γενικής υποστήριξης \- Νομική και κοινωνική παρακολούθηση (πρόσβαση σε δικαιώματα, συσκευές, διαδικασίες...) και διάδοση πληροφοριών \- Αμοιβαιοποίηση εργαλείων και πρακτικών (επικαιροποίηση του οδηγού πόρων...) \- Οργάνωση του παγκόσμιου φορέα παρακολούθησης (ISAG): τεχνική προετοιμασία, συνδιευκόλυνση και παρακολούθηση των αποφάσεων \- Εφαρμογή συλλογικών δράσεων με ομάδες χρηστών και/ή επαγγελματίες \- Συμβολή στο Εδαφικό Σύμφωνο Εισαγωγής (TIP). Οι εργασίες αυτών των ανταποκριτών εισαγωγής αποτελούν αντικείμενο της αίτησης επιχορήγησης του ΕΚΤ που ζητήθηκε από το τμήμα Doubs. Πρόκειται για μια επιχείρηση διαρθρωτικής στήριξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Διαμορφώνοντας την τεχνογνωσία και τους πόρους τους, βασίζοντας τη συνεργασία τους σε μια προσέγγιση αναγκών και όχι σε μια καταστατική λογική, το Τμήμα και το Τμήμα Απασχόλησης αναπτύσσουν μια συντονισμένη και ταυτόχρονη φροντίδα του κοινού που επηρεάζεται από τον αποκλεισμό. Προκειμένου να δοθούν εξατομικευμένες και προσαρμοσμένες απαντήσεις στις ανάγκες των ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια, η νέα οργάνωση των σχέσεων μεταξύ του Τμήματος Doubs και του Τμήματος Απασχόλησης διαρθρώνεται γύρω από τρία επίπεδα ανταπόκρισης: * πρόσβαση στους κοινωνικούς πόρους που διατίθενται στην επικράτεια μέσω άμεσης κινητοποίησης από τον σύμβουλο του κέντρου απασχόλησης ή μέσω των υπηρεσιών του Τμήματος· * η εφαρμογή ολοκληρωμένης στήριξης για να καταστεί δυνατή η από κοινού κάλυψη των κοινωνικών και επαγγελματικών αναγκών από έναν υπεύθυνο για την απασχόληση και την κοινωνική εργασία· * ο προσανατολισμός προτεραιότητας προς την κοινωνική στήριξη για τα άτομα που αναζητούν εργασία που τη χρειάζονται. Για τον σκοπό αυτό, ο Pôleemploi διορίζει 12 συμβούλους αναφοράς τοποθετημένους στα γραφεία της υπηρεσίας για την εκτέλεση της αποκλειστικής αποστολής του αιτούντος εργασία στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Από την πλευρά του, το Τμήμα διαθέτει 5 αντίστοιχες καταχωρίσεις που είναι υπεύθυνες για τη διασύνδεση μεταξύ Απασχόλησης και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Είναι παρόντες στις τρεις ομάδες ένταξης, υπό την ευθύνη του προϊσταμένου του τμήματος.Οι ειδικευμένοι κοινωνικοί λειτουργοί παρέχουν μια πρώτη κοινωνική απάντηση και συντονίζουν την κοινή διάγνωση με σκοπό τη δημιουργία της καταλληλότερης δυνατής υποστήριξης (παγκόσμια υποστήριξη — άξονας 2 ή υποστήριξη όλων των κοινωνικών — άξονα 3). Εκτελούν τα ακόλουθα καθήκοντα: \- Ρόλος της διασύνδεσης με την Pôle emploi, την τοπική κοινωνική υπηρεσία, τους εταίρους και τα άτομα που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο της γενικής υποστήριξης \- Νομική και κοινωνική παρακολούθηση (πρόσβαση σε δικαιώματα, συσκευές, διαδικασίες...) και διάδοση πληροφοριών \- Αμοιβαιοποίηση εργαλείων και πρακτικών (επικαιροποίηση του οδηγού πόρων...) \- Οργάνωση του παγκόσμιου φορέα παρακολούθησης (ISAG): τεχνική προετοιμασία, συνδιευκόλυνση και παρακολούθηση των αποφάσεων \- Εφαρμογή συλλογικών δράσεων με ομάδες χρηστών και/ή επαγγελματίες \- Συμβολή στο Εδαφικό Σύμφωνο Εισαγωγής (TIP). Οι εργασίες αυτών των ανταποκριτών εισαγωγής αποτελούν αντικείμενο της αίτησης επιχορήγησης του ΕΚΤ που ζητήθηκε από το τμήμα Doubs. Πρόκειται για μια επιχείρηση διαρθρωτικής στήριξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Διαμορφώνοντας την τεχνογνωσία και τους πόρους τους, βασίζοντας τη συνεργασία τους σε μια προσέγγιση αναγκών και όχι σε μια καταστατική λογική, το Τμήμα και το Τμήμα Απασχόλησης αναπτύσσουν μια συντονισμένη και ταυτόχρονη φροντίδα του κοινού που επηρεάζεται από τον αποκλεισμό. Προκειμένου να δοθούν εξατομικευμένες και προσαρμοσμένες απαντήσεις στις ανάγκες των ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια, η νέα οργάνωση των σχέσεων μεταξύ του Τμήματος Doubs και του Τμήματος Απασχόλησης διαρθρώνεται γύρω από τρία επίπεδα ανταπόκρισης: * πρόσβαση στους κοινωνικούς πόρους που διατίθενται στην επικράτεια μέσω άμεσης κινητοποίησης από τον σύμβουλο του κέντρου απασχόλησης ή μέσω των υπηρεσιών του Τμήματος· * η εφαρμογή ολοκληρωμένης στήριξης για να καταστεί δυνατή η από κοινού κάλυψη των κοινωνικών και επαγγελματικών αναγκών από έναν υπεύθυνο για την απασχόληση και την κοινωνική εργασία· * ο προσανατολισμός προτεραιότητας προς την κοινωνική στήριξη για τα άτομα που αναζητούν εργασία που τη χρειάζονται. Για τον σκοπό αυτό, ο Pôleemploi διορίζει 12 συμβούλους αναφοράς τοποθετημένους στα γραφεία της υπηρεσίας για την εκτέλεση της αποκλειστικής αποστολής του αιτούντος εργασία στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Από την πλευρά του, το Τμήμα διαθέτει 5 αντίστοιχες καταχωρίσεις που είναι υπεύθυνες για τη διασύνδεση μεταξύ Απασχόλησης και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Είναι παρόντες στις τρεις ομάδες ένταξης, υπό την ευθύνη του προϊσταμένου του τμήματος.Οι ειδικευμένοι κοινωνικοί λειτουργοί παρέχουν μια πρώτη κοινωνική απάντηση και συντονίζουν την κοινή διάγνωση με σκοπό τη δημιουργία της καταλληλότερης δυνατής υποστήριξης (παγκόσμια υποστήριξη — άξονας 2 ή υποστήριξη όλων των κοινωνικών — άξονα 3). Εκτελούν τα ακόλουθα καθήκοντα: \- Ρόλος της διασύνδεσης με την Pôle emploi, την τοπική κοινωνική υπηρεσία, τους εταίρους και τα άτομα που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο της γενικής υποστήριξης \- Νομική και κοινωνική παρακολούθηση (πρόσβαση σε δικαιώματα, συσκευές, διαδικασίες...) και διάδοση πληροφοριών \- Αμοιβαιοποίηση εργαλείων και πρακτικών (επικαιροποίηση του οδηγού πόρων...) \- Οργάνωση του παγκόσμιου φορέα παρακολούθησης (ISAG): τεχνική προετοιμασία, συνδιευκόλυνση και παρακολούθηση των αποφάσεων \- Εφαρμογή συλλογικών δράσεων με ομάδες χρηστών και/ή επαγγελματίες \- Συμβολή στο Εδαφικό Σύμφωνο Εισαγωγής (TIP). Οι εργασίες αυτών των ανταποκριτών εισαγωγής αποτελούν αντικείμενο της αίτησης επιχορήγησης του ΕΚΤ που ζητήθηκε από το τμήμα Doubs. Πρόκειται για μια επιχείρηση διαρθρωτικής στήριξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odbor a oddelenie práce rozvíjajú koordinovanú a simultánnu starostlivosť o publikum, ktorého sa týka vylúčenie, a to prostredníctvom formulácie svojich odborných znalostí a zdrojov, pričom sa opierajú o prístup založený na potrebách, a nie na štatutárnej logike. S cieľom poskytnúť personalizované a prispôsobené reakcie na potreby uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia sociálnym a profesijným prekážkam, je nová organizácia vzťahov medzi oddelením Doubs a oddelením pre zamestnanosť štruktúrovaná na troch úrovniach reakcie: * prístup k sociálnym zdrojom dostupným na území prostredníctvom priamej mobilizácie poradcu centra zamestnanosti alebo prostredníctvom oddelení odboru; * vykonávanie komplexnej podpory s cieľom umožniť spoločné uspokojovanie sociálnych a odborných potrieb úradníkom pre zamestnanosť a sociálnu prácu; * prioritná orientácia na sociálnu podporu pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí ju potrebujú. Na tento účel Pôleemploi menuje 12 referenčných poradcov pridelených do agentúr oddelenia, aby v rámci celkovej podpory vykonávali výlučnú úlohu uchádzača o zamestnanie. Oddelenie sprístupní 5 zodpovedajúcich vložiek, ktoré sú zodpovedné za rozhranie medzi službami zamestnanosti a sociálnymi službami. Sú prítomní na troch integračných zoskupeniach, za ktoré zodpovedá vedúci oddelenia.De kvalifikácia sociálneho pracovníka, poskytujú prvú sociálnu odpoveď a koordinujú spoločnú diagnózu s cieľom stanoviť najvhodnejšiu možnú podporu (globálna podpora – os 2 alebo podpora všetkých sociálnych – os 3). Vykonávajú tieto úlohy: \- Úloha rozhrania s Pôle emploi, odbornou sociálnou službou, partnermi a uchádzačmi o zamestnanie v kontexte celkovej podpory \- Právne a sociálne hodinky (prístup k právam, zariadeniam, postupom...) a šírenie informácií \- Vzdelávanie nástrojov a postupov (aktualizácia príručky zdrojov...) \- Organizácia globálneho monitorovacieho orgánu (ISAG): technická príprava, spoločné uľahčovanie a sledovanie rozhodnutí \- Vykonávanie kolektívnych akcií so skupinami používateľov a/alebo odborníkmi \- Príspevok k Územnej dohode o vklade (TIP). Práca týchto korešpondentov pre vkladanie je predmetom žiadosti o grant ESF, o ktorú požiadalo oddelenie Doubs. Ide o operáciu štrukturálnej podpory. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odbor a oddelenie práce rozvíjajú koordinovanú a simultánnu starostlivosť o publikum, ktorého sa týka vylúčenie, a to prostredníctvom formulácie svojich odborných znalostí a zdrojov, pričom sa opierajú o prístup založený na potrebách, a nie na štatutárnej logike. S cieľom poskytnúť personalizované a prispôsobené reakcie na potreby uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia sociálnym a profesijným prekážkam, je nová organizácia vzťahov medzi oddelením Doubs a oddelením pre zamestnanosť štruktúrovaná na troch úrovniach reakcie: * prístup k sociálnym zdrojom dostupným na území prostredníctvom priamej mobilizácie poradcu centra zamestnanosti alebo prostredníctvom oddelení odboru; * vykonávanie komplexnej podpory s cieľom umožniť spoločné uspokojovanie sociálnych a odborných potrieb úradníkom pre zamestnanosť a sociálnu prácu; * prioritná orientácia na sociálnu podporu pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí ju potrebujú. Na tento účel Pôleemploi menuje 12 referenčných poradcov pridelených do agentúr oddelenia, aby v rámci celkovej podpory vykonávali výlučnú úlohu uchádzača o zamestnanie. Oddelenie sprístupní 5 zodpovedajúcich vložiek, ktoré sú zodpovedné za rozhranie medzi službami zamestnanosti a sociálnymi službami. Sú prítomní na troch integračných zoskupeniach, za ktoré zodpovedá vedúci oddelenia.De kvalifikácia sociálneho pracovníka, poskytujú prvú sociálnu odpoveď a koordinujú spoločnú diagnózu s cieľom stanoviť najvhodnejšiu možnú podporu (globálna podpora – os 2 alebo podpora všetkých sociálnych – os 3). Vykonávajú tieto úlohy: \- Úloha rozhrania s Pôle emploi, odbornou sociálnou službou, partnermi a uchádzačmi o zamestnanie v kontexte celkovej podpory \- Právne a sociálne hodinky (prístup k právam, zariadeniam, postupom...) a šírenie informácií \- Vzdelávanie nástrojov a postupov (aktualizácia príručky zdrojov...) \- Organizácia globálneho monitorovacieho orgánu (ISAG): technická príprava, spoločné uľahčovanie a sledovanie rozhodnutí \- Vykonávanie kolektívnych akcií so skupinami používateľov a/alebo odborníkmi \- Príspevok k Územnej dohode o vklade (TIP). Práca týchto korešpondentov pre vkladanie je predmetom žiadosti o grant ESF, o ktorú požiadalo oddelenie Doubs. Ide o operáciu štrukturálnej podpory. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odbor a oddelenie práce rozvíjajú koordinovanú a simultánnu starostlivosť o publikum, ktorého sa týka vylúčenie, a to prostredníctvom formulácie svojich odborných znalostí a zdrojov, pričom sa opierajú o prístup založený na potrebách, a nie na štatutárnej logike. S cieľom poskytnúť personalizované a prispôsobené reakcie na potreby uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia sociálnym a profesijným prekážkam, je nová organizácia vzťahov medzi oddelením Doubs a oddelením pre zamestnanosť štruktúrovaná na troch úrovniach reakcie: * prístup k sociálnym zdrojom dostupným na území prostredníctvom priamej mobilizácie poradcu centra zamestnanosti alebo prostredníctvom oddelení odboru; * vykonávanie komplexnej podpory s cieľom umožniť spoločné uspokojovanie sociálnych a odborných potrieb úradníkom pre zamestnanosť a sociálnu prácu; * prioritná orientácia na sociálnu podporu pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí ju potrebujú. Na tento účel Pôleemploi menuje 12 referenčných poradcov pridelených do agentúr oddelenia, aby v rámci celkovej podpory vykonávali výlučnú úlohu uchádzača o zamestnanie. Oddelenie sprístupní 5 zodpovedajúcich vložiek, ktoré sú zodpovedné za rozhranie medzi službami zamestnanosti a sociálnymi službami. Sú prítomní na troch integračných zoskupeniach, za ktoré zodpovedá vedúci oddelenia.De kvalifikácia sociálneho pracovníka, poskytujú prvú sociálnu odpoveď a koordinujú spoločnú diagnózu s cieľom stanoviť najvhodnejšiu možnú podporu (globálna podpora – os 2 alebo podpora všetkých sociálnych – os 3). Vykonávajú tieto úlohy: \- Úloha rozhrania s Pôle emploi, odbornou sociálnou službou, partnermi a uchádzačmi o zamestnanie v kontexte celkovej podpory \- Právne a sociálne hodinky (prístup k právam, zariadeniam, postupom...) a šírenie informácií \- Vzdelávanie nástrojov a postupov (aktualizácia príručky zdrojov...) \- Organizácia globálneho monitorovacieho orgánu (ISAG): technická príprava, spoločné uľahčovanie a sledovanie rozhodnutí \- Vykonávanie kolektívnych akcií so skupinami používateľov a/alebo odborníkmi \- Príspevok k Územnej dohode o vklade (TIP). Práca týchto korešpondentov pre vkladanie je predmetom žiadosti o grant ESF, o ktorú požiadalo oddelenie Doubs. Ide o operáciu štrukturálnej podpory. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osasto ja työvoimaosasto kehittävät koordinoidun ja samanaikaisen huolenpidon syrjäytymisestä kärsiville yleisöille, kun ne ilmaisevat asiantuntemuksensa ja resurssinsa ja perustavat yhteistyönsä tarveajatteluun eikä lakisääteiseen logiikkaan. Jotta sosiaalisista ja ammatillisista esteistä kärsivien työnhakijoiden tarpeisiin voitaisiin vastata yksilöllisesti ja räätälöidysti, Doubs Departmentin ja työllisyysosaston välisten suhteiden uusi organisaatio rakentuu kolmelle tasolle: * mahdollisuus käyttää alueella saatavilla olevia sosiaalivaroja suoraan työvoimakeskuksen neuvonantajan tai ministeriön yksiköiden kautta; * sellaisen kattavan tuen täytäntöönpano, jonka avulla työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava virkamies voi yhdessä vastata sosiaalisiin ja ammatillisiin tarpeisiin; * etusija sosiaaliselle tuelle sitä tarvitseville työnhakijoille. Tätä varten Pôleemploi nimittää 12 neuvonantajaa, jotka on nimetty yksikön virastoihin suorittamaan työnhakijan ainoa tehtävä osana kokonaistukea. Osasto puolestaan asettaa saataville viisi vastaavaa lisäystä, jotka vastaavat työllisyys- ja sosiaalipalvelujen välisestä rajapinnasta. He ovat läsnä kolmessa kotouttamisklusterissa, jotka ovat osaston johtajan vastuulla.De pätevöidyt sosiaalityöntekijät tarjoavat ensimmäisen sosiaalisen vastauksen ja koordinoivat yhteistä diagnoosia sopivimman tuen saamiseksi (maailmanlaajuinen tuki – toimintalinja 2 tai kaikkien sosiaalisten alojen tukeminen – toimintalinja 3). Niiden on suoritettava seuraavat tehtävät: \- Vuorovaikutuksen rooli Pôle emploin, departementin sosiaalipalvelun, kumppanien ja työnhakijoiden kanssa yleisen tuen yhteydessä \- Oikeudellinen ja sosiaalinen seuranta (oikeuksien, laitteiden ja menettelyjen saatavuus jne.) ja tiedon levittäminen \- Työvälineiden ja käytäntöjen keskittäminen (resurssioppaan päivitys...) \- Maailmanlaajuisen valvontaelimen (ISAG) organisaatio: päätösten tekninen valmistelu, avustaminen ja seuranta \- Yhteisten toimien täytäntöönpano käyttäjäryhmien ja/tai ammattilaisten kanssa \- Osallistuminen alueelliseen liittymissopimukseen. Doubs Departmentin pyytämä ESR:n tukihakemus koskee näiden yhteyshenkilöiden työtä. Kyseessä on rakenteellinen tukitoimenpide. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osasto ja työvoimaosasto kehittävät koordinoidun ja samanaikaisen huolenpidon syrjäytymisestä kärsiville yleisöille, kun ne ilmaisevat asiantuntemuksensa ja resurssinsa ja perustavat yhteistyönsä tarveajatteluun eikä lakisääteiseen logiikkaan. Jotta sosiaalisista ja ammatillisista esteistä kärsivien työnhakijoiden tarpeisiin voitaisiin vastata yksilöllisesti ja räätälöidysti, Doubs Departmentin ja työllisyysosaston välisten suhteiden uusi organisaatio rakentuu kolmelle tasolle: * mahdollisuus käyttää alueella saatavilla olevia sosiaalivaroja suoraan työvoimakeskuksen neuvonantajan tai ministeriön yksiköiden kautta; * sellaisen kattavan tuen täytäntöönpano, jonka avulla työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava virkamies voi yhdessä vastata sosiaalisiin ja ammatillisiin tarpeisiin; * etusija sosiaaliselle tuelle sitä tarvitseville työnhakijoille. Tätä varten Pôleemploi nimittää 12 neuvonantajaa, jotka on nimetty yksikön virastoihin suorittamaan työnhakijan ainoa tehtävä osana kokonaistukea. Osasto puolestaan asettaa saataville viisi vastaavaa lisäystä, jotka vastaavat työllisyys- ja sosiaalipalvelujen välisestä rajapinnasta. He ovat läsnä kolmessa kotouttamisklusterissa, jotka ovat osaston johtajan vastuulla.De pätevöidyt sosiaalityöntekijät tarjoavat ensimmäisen sosiaalisen vastauksen ja koordinoivat yhteistä diagnoosia sopivimman tuen saamiseksi (maailmanlaajuinen tuki – toimintalinja 2 tai kaikkien sosiaalisten alojen tukeminen – toimintalinja 3). Niiden on suoritettava seuraavat tehtävät: \- Vuorovaikutuksen rooli Pôle emploin, departementin sosiaalipalvelun, kumppanien ja työnhakijoiden kanssa yleisen tuen yhteydessä \- Oikeudellinen ja sosiaalinen seuranta (oikeuksien, laitteiden ja menettelyjen saatavuus jne.) ja tiedon levittäminen \- Työvälineiden ja käytäntöjen keskittäminen (resurssioppaan päivitys...) \- Maailmanlaajuisen valvontaelimen (ISAG) organisaatio: päätösten tekninen valmistelu, avustaminen ja seuranta \- Yhteisten toimien täytäntöönpano käyttäjäryhmien ja/tai ammattilaisten kanssa \- Osallistuminen alueelliseen liittymissopimukseen. Doubs Departmentin pyytämä ESR:n tukihakemus koskee näiden yhteyshenkilöiden työtä. Kyseessä on rakenteellinen tukitoimenpide. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osasto ja työvoimaosasto kehittävät koordinoidun ja samanaikaisen huolenpidon syrjäytymisestä kärsiville yleisöille, kun ne ilmaisevat asiantuntemuksensa ja resurssinsa ja perustavat yhteistyönsä tarveajatteluun eikä lakisääteiseen logiikkaan. Jotta sosiaalisista ja ammatillisista esteistä kärsivien työnhakijoiden tarpeisiin voitaisiin vastata yksilöllisesti ja räätälöidysti, Doubs Departmentin ja työllisyysosaston välisten suhteiden uusi organisaatio rakentuu kolmelle tasolle: * mahdollisuus käyttää alueella saatavilla olevia sosiaalivaroja suoraan työvoimakeskuksen neuvonantajan tai ministeriön yksiköiden kautta; * sellaisen kattavan tuen täytäntöönpano, jonka avulla työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava virkamies voi yhdessä vastata sosiaalisiin ja ammatillisiin tarpeisiin; * etusija sosiaaliselle tuelle sitä tarvitseville työnhakijoille. Tätä varten Pôleemploi nimittää 12 neuvonantajaa, jotka on nimetty yksikön virastoihin suorittamaan työnhakijan ainoa tehtävä osana kokonaistukea. Osasto puolestaan asettaa saataville viisi vastaavaa lisäystä, jotka vastaavat työllisyys- ja sosiaalipalvelujen välisestä rajapinnasta. He ovat läsnä kolmessa kotouttamisklusterissa, jotka ovat osaston johtajan vastuulla.De pätevöidyt sosiaalityöntekijät tarjoavat ensimmäisen sosiaalisen vastauksen ja koordinoivat yhteistä diagnoosia sopivimman tuen saamiseksi (maailmanlaajuinen tuki – toimintalinja 2 tai kaikkien sosiaalisten alojen tukeminen – toimintalinja 3). Niiden on suoritettava seuraavat tehtävät: \- Vuorovaikutuksen rooli Pôle emploin, departementin sosiaalipalvelun, kumppanien ja työnhakijoiden kanssa yleisen tuen yhteydessä \- Oikeudellinen ja sosiaalinen seuranta (oikeuksien, laitteiden ja menettelyjen saatavuus jne.) ja tiedon levittäminen \- Työvälineiden ja käytäntöjen keskittäminen (resurssioppaan päivitys...) \- Maailmanlaajuisen valvontaelimen (ISAG) organisaatio: päätösten tekninen valmistelu, avustaminen ja seuranta \- Yhteisten toimien täytäntöönpano käyttäjäryhmien ja/tai ammattilaisten kanssa \- Osallistuminen alueelliseen liittymissopimukseen. Doubs Departmentin pyytämä ESR:n tukihakemus koskee näiden yhteyshenkilöiden työtä. Kyseessä on rakenteellinen tukitoimenpide. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przedstawiając swoją wiedzę fachową i zasoby, opierając swoją współpracę na podejściu do potrzeb, a nie na logice statutowej, departament i Departament Zatrudnienia opracowują skoordynowaną i jednoczesną opiekę nad odbiorcami, których dotyczy wykluczenie. W celu zapewnienia zindywidualizowanych i dostosowanych do potrzeb osób poszukujących pracy stojących przed barierami społecznymi i zawodowymi nowa organizacja stosunków między departamentem Doubs a Departamentem Zatrudnienia opiera się na trzech poziomach reagowania: * dostęp do zasobów socjalnych dostępnych na danym terytorium poprzez bezpośrednią mobilizację przez doradcę ośrodka zatrudnienia lub za pośrednictwem departamentów departamentu; * wdrożenie kompleksowego wsparcia umożliwiającego zaspokojenie potrzeb społecznych i zawodowych wspólnie przez urzędnika ds. zatrudnienia i pracy społecznej; * priorytetowe ukierunkowanie na wsparcie społeczne dla osób poszukujących pracy, które tego potrzebują. W tym celu Pôleemploi wyznacza 12 doradców referencyjnych wyznaczonych do agencji departamentu do wykonywania wyłącznego zadania osoby poszukującej pracy w ramach ogólnego wsparcia. Ze swojej strony Departament udostępnia 5 odpowiednich wpisów odpowiedzialnych za interfejs między służbami zatrudnienia a służbami socjalnymi. Są one obecne w trzech klastrach integracyjnych, za które odpowiada kierownik departamentu.De kwalifikowany pracownik socjalny zapewnia pierwszą reakcję społeczną i koordynuje wspólną diagnozę w celu ustalenia najbardziej odpowiedniego możliwego wsparcia (wsparcie globalne – oś 2 lub wsparcie wszystkich osi społecznych 3). Wykonują one następujące zadania: \- Rola interfejsu z Pôle emploi, departamentalną służbą społeczną, partnerami i osobami poszukującymi pracy w kontekście ogólnego wsparcia \- Ogląd prawny i społeczny (dostęp do praw, urządzeń, procedur...) oraz rozpowszechnianie informacji \- Wzajemna wzajemność narzędzi i praktyk (aktualizacja przewodnika po zasobach...) \- Organizacja globalnego organu monitorującego (ISAG): przygotowanie techniczne, współułatwianie i monitorowanie decyzji \- Wdrażanie działań zbiorowych z grupami użytkowników i/lub specjalistami \- Wkład do Terytorialnego Paktu na rzecz Włączenia (TIP). Prace tych korespondentów są przedmiotem wniosku o dotację EFS na wniosek Departamentu Doubs. Jest to operacja wsparcia strukturalnego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przedstawiając swoją wiedzę fachową i zasoby, opierając swoją współpracę na podejściu do potrzeb, a nie na logice statutowej, departament i Departament Zatrudnienia opracowują skoordynowaną i jednoczesną opiekę nad odbiorcami, których dotyczy wykluczenie. W celu zapewnienia zindywidualizowanych i dostosowanych do potrzeb osób poszukujących pracy stojących przed barierami społecznymi i zawodowymi nowa organizacja stosunków między departamentem Doubs a Departamentem Zatrudnienia opiera się na trzech poziomach reagowania: * dostęp do zasobów socjalnych dostępnych na danym terytorium poprzez bezpośrednią mobilizację przez doradcę ośrodka zatrudnienia lub za pośrednictwem departamentów departamentu; * wdrożenie kompleksowego wsparcia umożliwiającego zaspokojenie potrzeb społecznych i zawodowych wspólnie przez urzędnika ds. zatrudnienia i pracy społecznej; * priorytetowe ukierunkowanie na wsparcie społeczne dla osób poszukujących pracy, które tego potrzebują. W tym celu Pôleemploi wyznacza 12 doradców referencyjnych wyznaczonych do agencji departamentu do wykonywania wyłącznego zadania osoby poszukującej pracy w ramach ogólnego wsparcia. Ze swojej strony Departament udostępnia 5 odpowiednich wpisów odpowiedzialnych za interfejs między służbami zatrudnienia a służbami socjalnymi. Są one obecne w trzech klastrach integracyjnych, za które odpowiada kierownik departamentu.De kwalifikowany pracownik socjalny zapewnia pierwszą reakcję społeczną i koordynuje wspólną diagnozę w celu ustalenia najbardziej odpowiedniego możliwego wsparcia (wsparcie globalne – oś 2 lub wsparcie wszystkich osi społecznych 3). Wykonują one następujące zadania: \- Rola interfejsu z Pôle emploi, departamentalną służbą społeczną, partnerami i osobami poszukującymi pracy w kontekście ogólnego wsparcia \- Ogląd prawny i społeczny (dostęp do praw, urządzeń, procedur...) oraz rozpowszechnianie informacji \- Wzajemna wzajemność narzędzi i praktyk (aktualizacja przewodnika po zasobach...) \- Organizacja globalnego organu monitorującego (ISAG): przygotowanie techniczne, współułatwianie i monitorowanie decyzji \- Wdrażanie działań zbiorowych z grupami użytkowników i/lub specjalistami \- Wkład do Terytorialnego Paktu na rzecz Włączenia (TIP). Prace tych korespondentów są przedmiotem wniosku o dotację EFS na wniosek Departamentu Doubs. Jest to operacja wsparcia strukturalnego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przedstawiając swoją wiedzę fachową i zasoby, opierając swoją współpracę na podejściu do potrzeb, a nie na logice statutowej, departament i Departament Zatrudnienia opracowują skoordynowaną i jednoczesną opiekę nad odbiorcami, których dotyczy wykluczenie. W celu zapewnienia zindywidualizowanych i dostosowanych do potrzeb osób poszukujących pracy stojących przed barierami społecznymi i zawodowymi nowa organizacja stosunków między departamentem Doubs a Departamentem Zatrudnienia opiera się na trzech poziomach reagowania: * dostęp do zasobów socjalnych dostępnych na danym terytorium poprzez bezpośrednią mobilizację przez doradcę ośrodka zatrudnienia lub za pośrednictwem departamentów departamentu; * wdrożenie kompleksowego wsparcia umożliwiającego zaspokojenie potrzeb społecznych i zawodowych wspólnie przez urzędnika ds. zatrudnienia i pracy społecznej; * priorytetowe ukierunkowanie na wsparcie społeczne dla osób poszukujących pracy, które tego potrzebują. W tym celu Pôleemploi wyznacza 12 doradców referencyjnych wyznaczonych do agencji departamentu do wykonywania wyłącznego zadania osoby poszukującej pracy w ramach ogólnego wsparcia. Ze swojej strony Departament udostępnia 5 odpowiednich wpisów odpowiedzialnych za interfejs między służbami zatrudnienia a służbami socjalnymi. Są one obecne w trzech klastrach integracyjnych, za które odpowiada kierownik departamentu.De kwalifikowany pracownik socjalny zapewnia pierwszą reakcję społeczną i koordynuje wspólną diagnozę w celu ustalenia najbardziej odpowiedniego możliwego wsparcia (wsparcie globalne – oś 2 lub wsparcie wszystkich osi społecznych 3). Wykonują one następujące zadania: \- Rola interfejsu z Pôle emploi, departamentalną służbą społeczną, partnerami i osobami poszukującymi pracy w kontekście ogólnego wsparcia \- Ogląd prawny i społeczny (dostęp do praw, urządzeń, procedur...) oraz rozpowszechnianie informacji \- Wzajemna wzajemność narzędzi i praktyk (aktualizacja przewodnika po zasobach...) \- Organizacja globalnego organu monitorującego (ISAG): przygotowanie techniczne, współułatwianie i monitorowanie decyzji \- Wdrażanie działań zbiorowych z grupami użytkowników i/lub specjalistami \- Wkład do Terytorialnego Paktu na rzecz Włączenia (TIP). Prace tych korespondentów są przedmiotem wniosku o dotację EFS na wniosek Departamentu Doubs. Jest to operacja wsparcia strukturalnego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szakértelmük és erőforrásaik megfogalmazásával, együttműködésüket a szükségleteken alapuló megközelítésre, nem pedig a törvényi logikára alapozzák, a minisztérium és a Foglalkoztatási Minisztérium összehangolt és egyidejű gondozást alakít ki a kirekesztés által érintett közönség számára. Annak érdekében, hogy személyre szabott és személyre szabott válaszokat lehessen adni a szociális és szakmai akadályokkal szembesülő álláskeresők igényeire, a Doubs Department és a Foglalkoztatási Osztály közötti kapcsolatok új megszervezése három válaszszint köré szerveződik: * a területen rendelkezésre álló szociális erőforrásokhoz való hozzáférés a foglalkoztatási központ tanácsadója vagy a minisztérium szervezeti egységei általi közvetlen mobilizálás révén; * átfogó támogatás végrehajtása annak érdekében, hogy a szociális és szakmai szükségleteket a foglalkoztatásért és a szociális munkáért felelős tisztviselő közösen elégítse ki; * az erre rászoruló álláskeresők szociális támogatásának kiemelt orientációja. Ennek érdekében a Pôleemploi 12 referencia-tanácsadót nevez ki, akiket az osztály ügynökségeihez rendeltek ki az álláskereső kizárólagos feladatának ellátására az átfogó támogatás részeként. A Főosztály a maga részéről 5 megfelelő beillesztést tesz elérhetővé, amelyek a Foglalkoztatási és Szociális Szolgálatok közötti interfészért felelősek. Jelen vannak a három integrációs klaszterben, az osztályvezető felelőssége mellett.A szociális munkás minősítése első társadalmi választ ad, és koordinálja a közös diagnózist a lehető legmegfelelőbb támogatás kialakítása érdekében (globális támogatás – 2. tengely vagy az összes szociális – 3. tengely támogatása). A következő feladatokat látják el: \- A Pôle emploival, a megyei szociális szolgálattal, a partnerekkel és az álláskeresőkkel való kapcsolat szerepe az átfogó támogatás összefüggésében \- Jogi és szociális őrzés (jogokhoz, eszközökhöz, eljárásokhoz való hozzáférés...) és információterjesztés \- Az eszközök és gyakorlatok kölcsönössé tétele (az erőforrás-útmutató frissítése) \- A globális ellenőrző szerv (ISAG) szervezete: a határozatok technikai előkészítése, közös elősegítése és nyomon követése \- A kollektív fellépések végrehajtása felhasználói csoportokkal és/vagy szakemberekkel \- Hozzájárulás a területi beilleszkedési paktumhoz (TIP). A beillesztéssel foglalkozó kapcsolattartók munkája a Doubs Osztály által kért ESZA-támogatás iránti kérelem tárgyát képezi. Ez egy strukturális támogatási művelet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szakértelmük és erőforrásaik megfogalmazásával, együttműködésüket a szükségleteken alapuló megközelítésre, nem pedig a törvényi logikára alapozzák, a minisztérium és a Foglalkoztatási Minisztérium összehangolt és egyidejű gondozást alakít ki a kirekesztés által érintett közönség számára. Annak érdekében, hogy személyre szabott és személyre szabott válaszokat lehessen adni a szociális és szakmai akadályokkal szembesülő álláskeresők igényeire, a Doubs Department és a Foglalkoztatási Osztály közötti kapcsolatok új megszervezése három válaszszint köré szerveződik: * a területen rendelkezésre álló szociális erőforrásokhoz való hozzáférés a foglalkoztatási központ tanácsadója vagy a minisztérium szervezeti egységei általi közvetlen mobilizálás révén; * átfogó támogatás végrehajtása annak érdekében, hogy a szociális és szakmai szükségleteket a foglalkoztatásért és a szociális munkáért felelős tisztviselő közösen elégítse ki; * az erre rászoruló álláskeresők szociális támogatásának kiemelt orientációja. Ennek érdekében a Pôleemploi 12 referencia-tanácsadót nevez ki, akiket az osztály ügynökségeihez rendeltek ki az álláskereső kizárólagos feladatának ellátására az átfogó támogatás részeként. A Főosztály a maga részéről 5 megfelelő beillesztést tesz elérhetővé, amelyek a Foglalkoztatási és Szociális Szolgálatok közötti interfészért felelősek. Jelen vannak a három integrációs klaszterben, az osztályvezető felelőssége mellett.A szociális munkás minősítése első társadalmi választ ad, és koordinálja a közös diagnózist a lehető legmegfelelőbb támogatás kialakítása érdekében (globális támogatás – 2. tengely vagy az összes szociális – 3. tengely támogatása). A következő feladatokat látják el: \- A Pôle emploival, a megyei szociális szolgálattal, a partnerekkel és az álláskeresőkkel való kapcsolat szerepe az átfogó támogatás összefüggésében \- Jogi és szociális őrzés (jogokhoz, eszközökhöz, eljárásokhoz való hozzáférés...) és információterjesztés \- Az eszközök és gyakorlatok kölcsönössé tétele (az erőforrás-útmutató frissítése) \- A globális ellenőrző szerv (ISAG) szervezete: a határozatok technikai előkészítése, közös elősegítése és nyomon követése \- A kollektív fellépések végrehajtása felhasználói csoportokkal és/vagy szakemberekkel \- Hozzájárulás a területi beilleszkedési paktumhoz (TIP). A beillesztéssel foglalkozó kapcsolattartók munkája a Doubs Osztály által kért ESZA-támogatás iránti kérelem tárgyát képezi. Ez egy strukturális támogatási művelet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szakértelmük és erőforrásaik megfogalmazásával, együttműködésüket a szükségleteken alapuló megközelítésre, nem pedig a törvényi logikára alapozzák, a minisztérium és a Foglalkoztatási Minisztérium összehangolt és egyidejű gondozást alakít ki a kirekesztés által érintett közönség számára. Annak érdekében, hogy személyre szabott és személyre szabott válaszokat lehessen adni a szociális és szakmai akadályokkal szembesülő álláskeresők igényeire, a Doubs Department és a Foglalkoztatási Osztály közötti kapcsolatok új megszervezése három válaszszint köré szerveződik: * a területen rendelkezésre álló szociális erőforrásokhoz való hozzáférés a foglalkoztatási központ tanácsadója vagy a minisztérium szervezeti egységei általi közvetlen mobilizálás révén; * átfogó támogatás végrehajtása annak érdekében, hogy a szociális és szakmai szükségleteket a foglalkoztatásért és a szociális munkáért felelős tisztviselő közösen elégítse ki; * az erre rászoruló álláskeresők szociális támogatásának kiemelt orientációja. Ennek érdekében a Pôleemploi 12 referencia-tanácsadót nevez ki, akiket az osztály ügynökségeihez rendeltek ki az álláskereső kizárólagos feladatának ellátására az átfogó támogatás részeként. A Főosztály a maga részéről 5 megfelelő beillesztést tesz elérhetővé, amelyek a Foglalkoztatási és Szociális Szolgálatok közötti interfészért felelősek. Jelen vannak a három integrációs klaszterben, az osztályvezető felelőssége mellett.A szociális munkás minősítése első társadalmi választ ad, és koordinálja a közös diagnózist a lehető legmegfelelőbb támogatás kialakítása érdekében (globális támogatás – 2. tengely vagy az összes szociális – 3. tengely támogatása). A következő feladatokat látják el: \- A Pôle emploival, a megyei szociális szolgálattal, a partnerekkel és az álláskeresőkkel való kapcsolat szerepe az átfogó támogatás összefüggésében \- Jogi és szociális őrzés (jogokhoz, eszközökhöz, eljárásokhoz való hozzáférés...) és információterjesztés \- Az eszközök és gyakorlatok kölcsönössé tétele (az erőforrás-útmutató frissítése) \- A globális ellenőrző szerv (ISAG) szervezete: a határozatok technikai előkészítése, közös elősegítése és nyomon követése \- A kollektív fellépések végrehajtása felhasználói csoportokkal és/vagy szakemberekkel \- Hozzájárulás a területi beilleszkedési paktumhoz (TIP). A beillesztéssel foglalkozó kapcsolattartók munkája a Doubs Osztály által kért ESZA-támogatás iránti kérelem tárgyát képezi. Ez egy strukturális támogatási művelet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tím, že odbor a odbor zaměstnanosti formulují své odborné znalosti a zdroje, vycházejí z přístupu založeného na potřebách, a nikoli na základě zákonné logiky, rozvíjejí koordinovanou a souběžnou péči o publiku postižené vyloučením. Aby bylo možné reagovat na potřeby uchazečů o zaměstnání, kteří čelí sociálním a profesním překážkám, individualizované a přizpůsobené, je nová organizace vztahů mezi oddělením Doubs a odborem zaměstnanosti rozdělena do tří úrovní reakce: * přístup k sociálním zdrojům dostupným na území prostřednictvím přímé mobilizace ze strany poradce střediska práce nebo prostřednictvím odborů; * provádění komplexní podpory, která umožní, aby úředník pro zaměstnanost a sociální práci uspokojoval sociální a profesní potřeby společně; * prioritní orientace na sociální podporu uchazečů o zaměstnání, kteří ji potřebují. Za tímto účelem jmenuje společnost Pôleemploi 12 referenčních poradců přidělených agenturám útvaru, aby vykonávali jediný úkol uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Odbor zpřístupňuje 5 odpovídajících vložek odpovědných za rozhraní mezi službami zaměstnanosti a sociálními službami. Jsou přítomni na třech integračních klastrech pod vedením vedoucího odboru.De kvalifikace sociální pracovník, poskytují první sociální reakci a koordinují sdílenou diagnózu s cílem stanovit nejvhodnější možnou podporu (globální podpora – osa 2 nebo podpora všech sociálních – osa 3). Plní tyto úkoly: \- Úloha rozhraní s Pôle emploi, odborovou sociální službou, partnery a uchazeči o zaměstnání v rámci celkové podpory \- Legal and social watch (přístup k právům, zařízením, postupům...) a šíření informací \- Mutualisation of tools and practices (aktualizace příručky o zdrojích...) \- Organizace globálního monitorovacího orgánu (ISAG): technická příprava, spoluusnadňování a kontrola rozhodnutí \- Provádění kolektivních akcí s uživatelskými skupinami a/nebo odborníky \- Příspěvek k Územnímu paktu o vložení (TIP). Práce těchto korespondentů je předmětem žádosti o dotaci z ESF, kterou požaduje odbor Doubs. Jedná se o strukturální podpůrná operace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tím, že odbor a odbor zaměstnanosti formulují své odborné znalosti a zdroje, vycházejí z přístupu založeného na potřebách, a nikoli na základě zákonné logiky, rozvíjejí koordinovanou a souběžnou péči o publiku postižené vyloučením. Aby bylo možné reagovat na potřeby uchazečů o zaměstnání, kteří čelí sociálním a profesním překážkám, individualizované a přizpůsobené, je nová organizace vztahů mezi oddělením Doubs a odborem zaměstnanosti rozdělena do tří úrovní reakce: * přístup k sociálním zdrojům dostupným na území prostřednictvím přímé mobilizace ze strany poradce střediska práce nebo prostřednictvím odborů; * provádění komplexní podpory, která umožní, aby úředník pro zaměstnanost a sociální práci uspokojoval sociální a profesní potřeby společně; * prioritní orientace na sociální podporu uchazečů o zaměstnání, kteří ji potřebují. Za tímto účelem jmenuje společnost Pôleemploi 12 referenčních poradců přidělených agenturám útvaru, aby vykonávali jediný úkol uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Odbor zpřístupňuje 5 odpovídajících vložek odpovědných za rozhraní mezi službami zaměstnanosti a sociálními službami. Jsou přítomni na třech integračních klastrech pod vedením vedoucího odboru.De kvalifikace sociální pracovník, poskytují první sociální reakci a koordinují sdílenou diagnózu s cílem stanovit nejvhodnější možnou podporu (globální podpora – osa 2 nebo podpora všech sociálních – osa 3). Plní tyto úkoly: \- Úloha rozhraní s Pôle emploi, odborovou sociální službou, partnery a uchazeči o zaměstnání v rámci celkové podpory \- Legal and social watch (přístup k právům, zařízením, postupům...) a šíření informací \- Mutualisation of tools and practices (aktualizace příručky o zdrojích...) \- Organizace globálního monitorovacího orgánu (ISAG): technická příprava, spoluusnadňování a kontrola rozhodnutí \- Provádění kolektivních akcí s uživatelskými skupinami a/nebo odborníky \- Příspěvek k Územnímu paktu o vložení (TIP). Práce těchto korespondentů je předmětem žádosti o dotaci z ESF, kterou požaduje odbor Doubs. Jedná se o strukturální podpůrná operace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tím, že odbor a odbor zaměstnanosti formulují své odborné znalosti a zdroje, vycházejí z přístupu založeného na potřebách, a nikoli na základě zákonné logiky, rozvíjejí koordinovanou a souběžnou péči o publiku postižené vyloučením. Aby bylo možné reagovat na potřeby uchazečů o zaměstnání, kteří čelí sociálním a profesním překážkám, individualizované a přizpůsobené, je nová organizace vztahů mezi oddělením Doubs a odborem zaměstnanosti rozdělena do tří úrovní reakce: * přístup k sociálním zdrojům dostupným na území prostřednictvím přímé mobilizace ze strany poradce střediska práce nebo prostřednictvím odborů; * provádění komplexní podpory, která umožní, aby úředník pro zaměstnanost a sociální práci uspokojoval sociální a profesní potřeby společně; * prioritní orientace na sociální podporu uchazečů o zaměstnání, kteří ji potřebují. Za tímto účelem jmenuje společnost Pôleemploi 12 referenčních poradců přidělených agenturám útvaru, aby vykonávali jediný úkol uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Odbor zpřístupňuje 5 odpovídajících vložek odpovědných za rozhraní mezi službami zaměstnanosti a sociálními službami. Jsou přítomni na třech integračních klastrech pod vedením vedoucího odboru.De kvalifikace sociální pracovník, poskytují první sociální reakci a koordinují sdílenou diagnózu s cílem stanovit nejvhodnější možnou podporu (globální podpora – osa 2 nebo podpora všech sociálních – osa 3). Plní tyto úkoly: \- Úloha rozhraní s Pôle emploi, odborovou sociální službou, partnery a uchazeči o zaměstnání v rámci celkové podpory \- Legal and social watch (přístup k právům, zařízením, postupům...) a šíření informací \- Mutualisation of tools and practices (aktualizace příručky o zdrojích...) \- Organizace globálního monitorovacího orgánu (ISAG): technická příprava, spoluusnadňování a kontrola rozhodnutí \- Provádění kolektivních akcí s uživatelskými skupinami a/nebo odborníky \- Příspěvek k Územnímu paktu o vložení (TIP). Práce těchto korespondentů je předmětem žádosti o dotaci z ESF, kterou požaduje odbor Doubs. Jedná se o strukturální podpůrná operace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izsakot savas zināšanas un resursus, pamatojoties uz vajadzību pieeju, nevis ar likumu noteiktu loģiku, departaments un Nodarbinātības departaments izstrādā koordinētu un vienlaicīgu aprūpi attiecībā uz atstumtības skartajām auditorijām. Lai nodrošinātu individualizētus un pielāgotus risinājumus to darba meklētāju vajadzībām, kuri saskaras ar sociāliem un profesionāliem šķēršļiem, jaunā attiecību organizācija starp Doubs departamentu un Nodarbinātības departamentu ir strukturēta trīs līmeņos: * pieeja sociālajiem resursiem, kas pieejami teritorijā, nodarbinātības centra konsultantam vai departamenta struktūrvienībām tieši mobilizējot; * visaptveroša atbalsta īstenošana, lai nodrošinātu sociālās un profesionālās vajadzības, ir kopīgi jānodrošina nodarbinātības un sociālā darba speciālistam; * prioritārā orientācija uz sociālo atbalstu darba meklētājiem, kuriem tas ir nepieciešams. Lai to panāktu, Pôleemploi ieceļ 12 references konsultantus, kas norīkoti departamenta aģentūrās, lai veiktu darba meklētāja vienīgo uzdevumu kā daļu no vispārējā atbalsta. No savas puses departaments dara pieejamus 5 attiecīgus ierakstus, kas ir atbildīgi par saskarni starp nodarbinātību un sociālajiem dienestiem. Tās ir pārstāvētas trīs integrācijas kopās, par kurām atbild departamenta vadītājs.De kvalifikācijas sociālais darbinieks, tie nodrošina pirmo sociālo reakciju un koordinē kopīgo diagnozi, lai izveidotu vispiemērotāko iespējamo atbalstu (globālais atbalsts — 2. ass vai atbalsts visiem sociālajiem virzieniem — 3. ass). Tās veic šādus uzdevumus: Saskarnes loma ar Pôle emploi, departamenta sociālo dienestu, partneriem un darba meklētājiem vispārējā atbalsta kontekstā \- Juridiskā un sociālā uzraudzība (piekļuve tiesībām, ierīcēm, procedūrām...) un informācijas izplatīšana \- Instrumentu un prakses savstarpēja izmantošana (resursu rokasgrāmatas atjaunināšana...) \- Globālās pārraudzības struktūras organizācija (ISAG): lēmumu tehniskā sagatavošana, veicināšana un izpildes kontrole \- Kopīgu darbību īstenošana ar lietotāju grupām un/vai profesionāļiem \- Iemaksa Teritoriālās iekļaušanas paktā (TIP). Šo iekļaušanas korespondentu darbs ir Doubs departamenta pieprasītā ESF dotācijas pieteikuma priekšmets. Tā ir strukturāla atbalsta darbība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izsakot savas zināšanas un resursus, pamatojoties uz vajadzību pieeju, nevis ar likumu noteiktu loģiku, departaments un Nodarbinātības departaments izstrādā koordinētu un vienlaicīgu aprūpi attiecībā uz atstumtības skartajām auditorijām. Lai nodrošinātu individualizētus un pielāgotus risinājumus to darba meklētāju vajadzībām, kuri saskaras ar sociāliem un profesionāliem šķēršļiem, jaunā attiecību organizācija starp Doubs departamentu un Nodarbinātības departamentu ir strukturēta trīs līmeņos: * pieeja sociālajiem resursiem, kas pieejami teritorijā, nodarbinātības centra konsultantam vai departamenta struktūrvienībām tieši mobilizējot; * visaptveroša atbalsta īstenošana, lai nodrošinātu sociālās un profesionālās vajadzības, ir kopīgi jānodrošina nodarbinātības un sociālā darba speciālistam; * prioritārā orientācija uz sociālo atbalstu darba meklētājiem, kuriem tas ir nepieciešams. Lai to panāktu, Pôleemploi ieceļ 12 references konsultantus, kas norīkoti departamenta aģentūrās, lai veiktu darba meklētāja vienīgo uzdevumu kā daļu no vispārējā atbalsta. No savas puses departaments dara pieejamus 5 attiecīgus ierakstus, kas ir atbildīgi par saskarni starp nodarbinātību un sociālajiem dienestiem. Tās ir pārstāvētas trīs integrācijas kopās, par kurām atbild departamenta vadītājs.De kvalifikācijas sociālais darbinieks, tie nodrošina pirmo sociālo reakciju un koordinē kopīgo diagnozi, lai izveidotu vispiemērotāko iespējamo atbalstu (globālais atbalsts — 2. ass vai atbalsts visiem sociālajiem virzieniem — 3. ass). Tās veic šādus uzdevumus: Saskarnes loma ar Pôle emploi, departamenta sociālo dienestu, partneriem un darba meklētājiem vispārējā atbalsta kontekstā \- Juridiskā un sociālā uzraudzība (piekļuve tiesībām, ierīcēm, procedūrām...) un informācijas izplatīšana \- Instrumentu un prakses savstarpēja izmantošana (resursu rokasgrāmatas atjaunināšana...) \- Globālās pārraudzības struktūras organizācija (ISAG): lēmumu tehniskā sagatavošana, veicināšana un izpildes kontrole \- Kopīgu darbību īstenošana ar lietotāju grupām un/vai profesionāļiem \- Iemaksa Teritoriālās iekļaušanas paktā (TIP). Šo iekļaušanas korespondentu darbs ir Doubs departamenta pieprasītā ESF dotācijas pieteikuma priekšmets. Tā ir strukturāla atbalsta darbība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izsakot savas zināšanas un resursus, pamatojoties uz vajadzību pieeju, nevis ar likumu noteiktu loģiku, departaments un Nodarbinātības departaments izstrādā koordinētu un vienlaicīgu aprūpi attiecībā uz atstumtības skartajām auditorijām. Lai nodrošinātu individualizētus un pielāgotus risinājumus to darba meklētāju vajadzībām, kuri saskaras ar sociāliem un profesionāliem šķēršļiem, jaunā attiecību organizācija starp Doubs departamentu un Nodarbinātības departamentu ir strukturēta trīs līmeņos: * pieeja sociālajiem resursiem, kas pieejami teritorijā, nodarbinātības centra konsultantam vai departamenta struktūrvienībām tieši mobilizējot; * visaptveroša atbalsta īstenošana, lai nodrošinātu sociālās un profesionālās vajadzības, ir kopīgi jānodrošina nodarbinātības un sociālā darba speciālistam; * prioritārā orientācija uz sociālo atbalstu darba meklētājiem, kuriem tas ir nepieciešams. Lai to panāktu, Pôleemploi ieceļ 12 references konsultantus, kas norīkoti departamenta aģentūrās, lai veiktu darba meklētāja vienīgo uzdevumu kā daļu no vispārējā atbalsta. No savas puses departaments dara pieejamus 5 attiecīgus ierakstus, kas ir atbildīgi par saskarni starp nodarbinātību un sociālajiem dienestiem. Tās ir pārstāvētas trīs integrācijas kopās, par kurām atbild departamenta vadītājs.De kvalifikācijas sociālais darbinieks, tie nodrošina pirmo sociālo reakciju un koordinē kopīgo diagnozi, lai izveidotu vispiemērotāko iespējamo atbalstu (globālais atbalsts — 2. ass vai atbalsts visiem sociālajiem virzieniem — 3. ass). Tās veic šādus uzdevumus: Saskarnes loma ar Pôle emploi, departamenta sociālo dienestu, partneriem un darba meklētājiem vispārējā atbalsta kontekstā \- Juridiskā un sociālā uzraudzība (piekļuve tiesībām, ierīcēm, procedūrām...) un informācijas izplatīšana \- Instrumentu un prakses savstarpēja izmantošana (resursu rokasgrāmatas atjaunināšana...) \- Globālās pārraudzības struktūras organizācija (ISAG): lēmumu tehniskā sagatavošana, veicināšana un izpildes kontrole \- Kopīgu darbību īstenošana ar lietotāju grupām un/vai profesionāļiem \- Iemaksa Teritoriālās iekļaušanas paktā (TIP). Šo iekļaušanas korespondentu darbs ir Doubs departamenta pieprasītā ESF dotācijas pieteikuma priekšmets. Tā ir strukturāla atbalsta darbība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trína gcuid saineolais agus acmhainní a chur in iúl, ag bunú a gcomhoibrithe ar chur chuige riachtanas seachas ar loighic reachtúil, tá cúram comhordaithe agus comhuaineach á fhorbairt ag an Roinn agus ag an Roinn Fostaíochta don lucht féachana a ndéanann an t-eisiamh difear dóibh. Chun freagairtí pearsantaithe agus saincheaptha a chur ar fáil do riachtanais cuardaitheoirí poist a bhfuil bacainní sóisialta agus gairmiúla rompu, tá eagrú nua an chaidrimh idir an Roinn Doubs agus an Roinn Fostaíochta bunaithe ar thrí leibhéal freagartha: * rochtain ar na hacmhainní sóisialta atá ar fáil sa chríoch trí shlógadh díreach ó chomhairleoir an ionaid fostaíochta nó trí ranna na Roinne; * cur chun feidhme na tacaíochta cuimsithí chun gur féidir le hOifigeach Fostaíochta agus Oibre Sóisialta freastal ar riachtanais shóisialta agus ghairmiúla i gcomhpháirt; * an treoshuíomh tosaíochta i dtreo tacaíocht shóisialta do chuardaitheoirí poist a bhfuil gá acu léi. Chun é seo a dhéanamh, ceapann Pôleemploi 12 chomhairleoir tagartha atá sannta do ghníomhaireachtaí na roinne chun an t-aon chúram atá ar an gcuardaitheoir poist a dhéanamh mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Ó thaobh na Roinne de, cuireann an Roinn 5 ionsá chomhfhreagracha ar fáil atá freagrach as an gcomhéadan idir Seirbhísí Fostaíochta agus Seirbhísí Sóisialta. Tá siad i láthair ar na trí bhraisle lánpháirtíochta, faoi fhreagracht cheann oibrí sóisialta cáilíochta na Roinne.De, cuireann siad an chéad fhreagairt shóisialta ar fáil agus comhordaíonn siad an diagnóis chomhroinnte d’fhonn an tacaíocht is iomchuí is féidir a bhunú (tacaíocht dhomhanda — ais 2 nó tacaíocht shóisialta ar fad — ais 3). Déanfaidh siad na cúraimí seo a leanas: \- Ról an chomhéadain le Pôle emploi, an tseirbhís shóisialta roinne, comhpháirtithe agus cuardaitheoirí poist i gcomhthéacs na tacaíochta foriomláine \- Faire dhlíthiúil agus shóisialta (rochtain ar chearta, gléasanna, nósanna imeachta...) agus scaipeadh faisnéise \- Uirlisí agus cleachtais a fhrithpháirtiú (nuashonrú ar an treoir acmhainní...) \- Eagrú an chomhlachta faireacháin dhomhanda (ISAG): ullmhú teicniúil, comhéascú agus obair leantach ar chinntí \- Gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chur chun feidhme le grúpaí úsáideoirí agus/nó gairmithe \- Rannchuidiú leis an gComhaontú Críochach um Thionscnamh (TIP). Tá obair na gcomhfhreagraithe cur isteach seo faoi réir iarratas CSE ar dheontas arna iarraidh ag Roinn Doubs. Is oibríocht tacaíochta struchtúraí é seo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trína gcuid saineolais agus acmhainní a chur in iúl, ag bunú a gcomhoibrithe ar chur chuige riachtanas seachas ar loighic reachtúil, tá cúram comhordaithe agus comhuaineach á fhorbairt ag an Roinn agus ag an Roinn Fostaíochta don lucht féachana a ndéanann an t-eisiamh difear dóibh. Chun freagairtí pearsantaithe agus saincheaptha a chur ar fáil do riachtanais cuardaitheoirí poist a bhfuil bacainní sóisialta agus gairmiúla rompu, tá eagrú nua an chaidrimh idir an Roinn Doubs agus an Roinn Fostaíochta bunaithe ar thrí leibhéal freagartha: * rochtain ar na hacmhainní sóisialta atá ar fáil sa chríoch trí shlógadh díreach ó chomhairleoir an ionaid fostaíochta nó trí ranna na Roinne; * cur chun feidhme na tacaíochta cuimsithí chun gur féidir le hOifigeach Fostaíochta agus Oibre Sóisialta freastal ar riachtanais shóisialta agus ghairmiúla i gcomhpháirt; * an treoshuíomh tosaíochta i dtreo tacaíocht shóisialta do chuardaitheoirí poist a bhfuil gá acu léi. Chun é seo a dhéanamh, ceapann Pôleemploi 12 chomhairleoir tagartha atá sannta do ghníomhaireachtaí na roinne chun an t-aon chúram atá ar an gcuardaitheoir poist a dhéanamh mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Ó thaobh na Roinne de, cuireann an Roinn 5 ionsá chomhfhreagracha ar fáil atá freagrach as an gcomhéadan idir Seirbhísí Fostaíochta agus Seirbhísí Sóisialta. Tá siad i láthair ar na trí bhraisle lánpháirtíochta, faoi fhreagracht cheann oibrí sóisialta cáilíochta na Roinne.De, cuireann siad an chéad fhreagairt shóisialta ar fáil agus comhordaíonn siad an diagnóis chomhroinnte d’fhonn an tacaíocht is iomchuí is féidir a bhunú (tacaíocht dhomhanda — ais 2 nó tacaíocht shóisialta ar fad — ais 3). Déanfaidh siad na cúraimí seo a leanas: \- Ról an chomhéadain le Pôle emploi, an tseirbhís shóisialta roinne, comhpháirtithe agus cuardaitheoirí poist i gcomhthéacs na tacaíochta foriomláine \- Faire dhlíthiúil agus shóisialta (rochtain ar chearta, gléasanna, nósanna imeachta...) agus scaipeadh faisnéise \- Uirlisí agus cleachtais a fhrithpháirtiú (nuashonrú ar an treoir acmhainní...) \- Eagrú an chomhlachta faireacháin dhomhanda (ISAG): ullmhú teicniúil, comhéascú agus obair leantach ar chinntí \- Gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chur chun feidhme le grúpaí úsáideoirí agus/nó gairmithe \- Rannchuidiú leis an gComhaontú Críochach um Thionscnamh (TIP). Tá obair na gcomhfhreagraithe cur isteach seo faoi réir iarratas CSE ar dheontas arna iarraidh ag Roinn Doubs. Is oibríocht tacaíochta struchtúraí é seo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trína gcuid saineolais agus acmhainní a chur in iúl, ag bunú a gcomhoibrithe ar chur chuige riachtanas seachas ar loighic reachtúil, tá cúram comhordaithe agus comhuaineach á fhorbairt ag an Roinn agus ag an Roinn Fostaíochta don lucht féachana a ndéanann an t-eisiamh difear dóibh. Chun freagairtí pearsantaithe agus saincheaptha a chur ar fáil do riachtanais cuardaitheoirí poist a bhfuil bacainní sóisialta agus gairmiúla rompu, tá eagrú nua an chaidrimh idir an Roinn Doubs agus an Roinn Fostaíochta bunaithe ar thrí leibhéal freagartha: * rochtain ar na hacmhainní sóisialta atá ar fáil sa chríoch trí shlógadh díreach ó chomhairleoir an ionaid fostaíochta nó trí ranna na Roinne; * cur chun feidhme na tacaíochta cuimsithí chun gur féidir le hOifigeach Fostaíochta agus Oibre Sóisialta freastal ar riachtanais shóisialta agus ghairmiúla i gcomhpháirt; * an treoshuíomh tosaíochta i dtreo tacaíocht shóisialta do chuardaitheoirí poist a bhfuil gá acu léi. Chun é seo a dhéanamh, ceapann Pôleemploi 12 chomhairleoir tagartha atá sannta do ghníomhaireachtaí na roinne chun an t-aon chúram atá ar an gcuardaitheoir poist a dhéanamh mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Ó thaobh na Roinne de, cuireann an Roinn 5 ionsá chomhfhreagracha ar fáil atá freagrach as an gcomhéadan idir Seirbhísí Fostaíochta agus Seirbhísí Sóisialta. Tá siad i láthair ar na trí bhraisle lánpháirtíochta, faoi fhreagracht cheann oibrí sóisialta cáilíochta na Roinne.De, cuireann siad an chéad fhreagairt shóisialta ar fáil agus comhordaíonn siad an diagnóis chomhroinnte d’fhonn an tacaíocht is iomchuí is féidir a bhunú (tacaíocht dhomhanda — ais 2 nó tacaíocht shóisialta ar fad — ais 3). Déanfaidh siad na cúraimí seo a leanas: \- Ról an chomhéadain le Pôle emploi, an tseirbhís shóisialta roinne, comhpháirtithe agus cuardaitheoirí poist i gcomhthéacs na tacaíochta foriomláine \- Faire dhlíthiúil agus shóisialta (rochtain ar chearta, gléasanna, nósanna imeachta...) agus scaipeadh faisnéise \- Uirlisí agus cleachtais a fhrithpháirtiú (nuashonrú ar an treoir acmhainní...) \- Eagrú an chomhlachta faireacháin dhomhanda (ISAG): ullmhú teicniúil, comhéascú agus obair leantach ar chinntí \- Gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chur chun feidhme le grúpaí úsáideoirí agus/nó gairmithe \- Rannchuidiú leis an gComhaontú Críochach um Thionscnamh (TIP). Tá obair na gcomhfhreagraithe cur isteach seo faoi réir iarratas CSE ar dheontas arna iarraidh ag Roinn Doubs. Is oibríocht tacaíochta struchtúraí é seo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ministrstvo in oddelek za zaposlovanje z izražanjem svojega strokovnega znanja in virov, ki temeljita na pristopu potreb in ne na zakonski logiki, razvijata usklajeno in hkratno oskrbo občinstva, ki ga je prizadela izključenost. Da bi zagotovili prilagojene in prilagojene odzive na potrebe iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s socialnimi in poklicnimi ovirami, je nova organizacija odnosov med oddelkom Doubs in oddelkom za zaposlovanje strukturirana na treh ravneh odziva: * dostop do socialnih virov, ki so na voljo na ozemlju, z neposredno mobilizacijo svetovalca zavoda za zaposlovanje ali prek oddelkov oddelka; * izvajanje celovite podpore, ki omogoča, da socialne in poklicne potrebe skupaj izpolni uradnik za zaposlovanje in socialno delo; * prednostna usmeritev k socialni podpori za iskalce zaposlitve, ki jo potrebujejo. V ta namen Pôleemploi imenuje 12 referenčnih svetovalcev, ki so dodeljeni agencijam oddelka za opravljanje izključne naloge iskalca zaposlitve kot del celotne podpore. Oddelek pa da na voljo pet ustreznih vstavkov, ki so odgovorni za vmesnik med službami za zaposlovanje in socialnimi službami. Prisotni so na treh integracijskih grozdih, za katere je odgovoren vodja oddelka.De kvalifikacije socialnega delavca zagotavljajo prvi socialni odziv in usklajujejo skupno diagnozo z namenom vzpostavitve najustreznejše možne podpore (globalna podpora – os 2 ali podpora vsem socialnim – os 3). Opravljajo naslednje naloge: \- Vloga vmesnika s Pôle emploi, službo za socialno varnost, partnerji in iskalci zaposlitve v okviru splošne podpore \- Pravna in socialna straža (dostop do pravic, naprav, postopkov...) in razširjanje informacij \- Vzajemna uporaba orodij in praks (posodobitev vodnika o virih...) \- Organizacija globalnega organa za spremljanje (ISAG): tehnična priprava, spodbujanje in spremljanje odločitev \- Izvajanje skupnih ukrepov s skupinami uporabnikov in/ali strokovnjaki \- Prispevek k Teritorialnemu paktu za vključevanje (TIP). Delo teh korespondentov za vnos je predmet vloge za nepovratna sredstva ESS, ki jo je zahteval oddelek Doubs. Gre za strukturno podporno operacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ministrstvo in oddelek za zaposlovanje z izražanjem svojega strokovnega znanja in virov, ki temeljita na pristopu potreb in ne na zakonski logiki, razvijata usklajeno in hkratno oskrbo občinstva, ki ga je prizadela izključenost. Da bi zagotovili prilagojene in prilagojene odzive na potrebe iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s socialnimi in poklicnimi ovirami, je nova organizacija odnosov med oddelkom Doubs in oddelkom za zaposlovanje strukturirana na treh ravneh odziva: * dostop do socialnih virov, ki so na voljo na ozemlju, z neposredno mobilizacijo svetovalca zavoda za zaposlovanje ali prek oddelkov oddelka; * izvajanje celovite podpore, ki omogoča, da socialne in poklicne potrebe skupaj izpolni uradnik za zaposlovanje in socialno delo; * prednostna usmeritev k socialni podpori za iskalce zaposlitve, ki jo potrebujejo. V ta namen Pôleemploi imenuje 12 referenčnih svetovalcev, ki so dodeljeni agencijam oddelka za opravljanje izključne naloge iskalca zaposlitve kot del celotne podpore. Oddelek pa da na voljo pet ustreznih vstavkov, ki so odgovorni za vmesnik med službami za zaposlovanje in socialnimi službami. Prisotni so na treh integracijskih grozdih, za katere je odgovoren vodja oddelka.De kvalifikacije socialnega delavca zagotavljajo prvi socialni odziv in usklajujejo skupno diagnozo z namenom vzpostavitve najustreznejše možne podpore (globalna podpora – os 2 ali podpora vsem socialnim – os 3). Opravljajo naslednje naloge: \- Vloga vmesnika s Pôle emploi, službo za socialno varnost, partnerji in iskalci zaposlitve v okviru splošne podpore \- Pravna in socialna straža (dostop do pravic, naprav, postopkov...) in razširjanje informacij \- Vzajemna uporaba orodij in praks (posodobitev vodnika o virih...) \- Organizacija globalnega organa za spremljanje (ISAG): tehnična priprava, spodbujanje in spremljanje odločitev \- Izvajanje skupnih ukrepov s skupinami uporabnikov in/ali strokovnjaki \- Prispevek k Teritorialnemu paktu za vključevanje (TIP). Delo teh korespondentov za vnos je predmet vloge za nepovratna sredstva ESS, ki jo je zahteval oddelek Doubs. Gre za strukturno podporno operacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ministrstvo in oddelek za zaposlovanje z izražanjem svojega strokovnega znanja in virov, ki temeljita na pristopu potreb in ne na zakonski logiki, razvijata usklajeno in hkratno oskrbo občinstva, ki ga je prizadela izključenost. Da bi zagotovili prilagojene in prilagojene odzive na potrebe iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s socialnimi in poklicnimi ovirami, je nova organizacija odnosov med oddelkom Doubs in oddelkom za zaposlovanje strukturirana na treh ravneh odziva: * dostop do socialnih virov, ki so na voljo na ozemlju, z neposredno mobilizacijo svetovalca zavoda za zaposlovanje ali prek oddelkov oddelka; * izvajanje celovite podpore, ki omogoča, da socialne in poklicne potrebe skupaj izpolni uradnik za zaposlovanje in socialno delo; * prednostna usmeritev k socialni podpori za iskalce zaposlitve, ki jo potrebujejo. V ta namen Pôleemploi imenuje 12 referenčnih svetovalcev, ki so dodeljeni agencijam oddelka za opravljanje izključne naloge iskalca zaposlitve kot del celotne podpore. Oddelek pa da na voljo pet ustreznih vstavkov, ki so odgovorni za vmesnik med službami za zaposlovanje in socialnimi službami. Prisotni so na treh integracijskih grozdih, za katere je odgovoren vodja oddelka.De kvalifikacije socialnega delavca zagotavljajo prvi socialni odziv in usklajujejo skupno diagnozo z namenom vzpostavitve najustreznejše možne podpore (globalna podpora – os 2 ali podpora vsem socialnim – os 3). Opravljajo naslednje naloge: \- Vloga vmesnika s Pôle emploi, službo za socialno varnost, partnerji in iskalci zaposlitve v okviru splošne podpore \- Pravna in socialna straža (dostop do pravic, naprav, postopkov...) in razširjanje informacij \- Vzajemna uporaba orodij in praks (posodobitev vodnika o virih...) \- Organizacija globalnega organa za spremljanje (ISAG): tehnična priprava, spodbujanje in spremljanje odločitev \- Izvajanje skupnih ukrepov s skupinami uporabnikov in/ali strokovnjaki \- Prispevek k Teritorialnemu paktu za vključevanje (TIP). Delo teh korespondentov za vnos je predmet vloge za nepovratna sredstva ESS, ki jo je zahteval oddelek Doubs. Gre za strukturno podporno operacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Чрез формулиране на своя експертен опит и ресурси, основавайки сътрудничеството си на подход, основан на нуждите, а не на законова логика, отделът и отдел „Заетост“ разработват координирана и едновременна грижа за аудиторията, засегната от изключването. С цел да се предостави персонализиран и съобразен с нуждите на търсещите работа лица, изправени пред социални и професионални пречки, новата организация на отношенията между отдел „Дубс„и отдел „Заетост“ е структурирана около три нива на реакция: * достъп до наличните социални ресурси на територията чрез пряко мобилизиране от съветника на центъра по заетостта или чрез отделите на дирекцията; * прилагането на всеобхватна подкрепа, за да се даде възможност социалните и професионалните потребности да бъдат посрещнати съвместно от служител по заетостта и социалната работа; * приоритетната ориентация към социална подкрепа за търсещите работа лица, които се нуждаят от нея. За тази цел Pôleemploi назначава 12 референтни съветници, назначени в агенциите на отдела, които да изпълняват единствената задача на търсещото работа лице като част от цялостната подкрепа. От своя страна отделът предоставя 5 съответни вписвания, отговарящи за взаимодействието между службите по заетостта и социалните служби. Те присъстват в трите интеграционни клъстера, под отговорността на ръководителя на отдела.Определете квалификацията на социалния работник, те осигуряват първи социален отговор и координират споделената диагноза с оглед установяване на възможно най-подходящата подкрепа (глобална подкрепа — ос 2 или подкрепа на всички социални — ос 3). Те изпълняват следните задачи: \- Ролята на интерфейса с Pôle emploi, ведомствената социална служба, партньорите и търсещите работа лица в контекста на цялостната подкрепа \- Правно и социално наблюдение (достъп до права, устройства, процедури...) и разпространение на информация \- Взаимизиране на инструментите и практиките (актуализация на ръководството за ресурси...) \- Организация на глобалния орган за наблюдение (ISAG): техническа подготовка, съвместно улесняване и последващи действия във връзка с решения \- Изпълнение на колективни действия с потребителски групи и/или специалисти \- Принос към териториалния пакт за въвеждане (TIP). Работата на тези кореспонденти за включване е предмет на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ, поискано от отдел „Дубс“. Това е операция за структурна подкрепа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез формулиране на своя експертен опит и ресурси, основавайки сътрудничеството си на подход, основан на нуждите, а не на законова логика, отделът и отдел „Заетост“ разработват координирана и едновременна грижа за аудиторията, засегната от изключването. С цел да се предостави персонализиран и съобразен с нуждите на търсещите работа лица, изправени пред социални и професионални пречки, новата организация на отношенията между отдел „Дубс„и отдел „Заетост“ е структурирана около три нива на реакция: * достъп до наличните социални ресурси на територията чрез пряко мобилизиране от съветника на центъра по заетостта или чрез отделите на дирекцията; * прилагането на всеобхватна подкрепа, за да се даде възможност социалните и професионалните потребности да бъдат посрещнати съвместно от служител по заетостта и социалната работа; * приоритетната ориентация към социална подкрепа за търсещите работа лица, които се нуждаят от нея. За тази цел Pôleemploi назначава 12 референтни съветници, назначени в агенциите на отдела, които да изпълняват единствената задача на търсещото работа лице като част от цялостната подкрепа. От своя страна отделът предоставя 5 съответни вписвания, отговарящи за взаимодействието между службите по заетостта и социалните служби. Те присъстват в трите интеграционни клъстера, под отговорността на ръководителя на отдела.Определете квалификацията на социалния работник, те осигуряват първи социален отговор и координират споделената диагноза с оглед установяване на възможно най-подходящата подкрепа (глобална подкрепа — ос 2 или подкрепа на всички социални — ос 3). Те изпълняват следните задачи: \- Ролята на интерфейса с Pôle emploi, ведомствената социална служба, партньорите и търсещите работа лица в контекста на цялостната подкрепа \- Правно и социално наблюдение (достъп до права, устройства, процедури...) и разпространение на информация \- Взаимизиране на инструментите и практиките (актуализация на ръководството за ресурси...) \- Организация на глобалния орган за наблюдение (ISAG): техническа подготовка, съвместно улесняване и последващи действия във връзка с решения \- Изпълнение на колективни действия с потребителски групи и/или специалисти \- Принос към териториалния пакт за въвеждане (TIP). Работата на тези кореспонденти за включване е предмет на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ, поискано от отдел „Дубс“. Това е операция за структурна подкрепа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез формулиране на своя експертен опит и ресурси, основавайки сътрудничеството си на подход, основан на нуждите, а не на законова логика, отделът и отдел „Заетост“ разработват координирана и едновременна грижа за аудиторията, засегната от изключването. С цел да се предостави персонализиран и съобразен с нуждите на търсещите работа лица, изправени пред социални и професионални пречки, новата организация на отношенията между отдел „Дубс„и отдел „Заетост“ е структурирана около три нива на реакция: * достъп до наличните социални ресурси на територията чрез пряко мобилизиране от съветника на центъра по заетостта или чрез отделите на дирекцията; * прилагането на всеобхватна подкрепа, за да се даде възможност социалните и професионалните потребности да бъдат посрещнати съвместно от служител по заетостта и социалната работа; * приоритетната ориентация към социална подкрепа за търсещите работа лица, които се нуждаят от нея. За тази цел Pôleemploi назначава 12 референтни съветници, назначени в агенциите на отдела, които да изпълняват единствената задача на търсещото работа лице като част от цялостната подкрепа. От своя страна отделът предоставя 5 съответни вписвания, отговарящи за взаимодействието между службите по заетостта и социалните служби. Те присъстват в трите интеграционни клъстера, под отговорността на ръководителя на отдела.Определете квалификацията на социалния работник, те осигуряват първи социален отговор и координират споделената диагноза с оглед установяване на възможно най-подходящата подкрепа (глобална подкрепа — ос 2 или подкрепа на всички социални — ос 3). Те изпълняват следните задачи: \- Ролята на интерфейса с Pôle emploi, ведомствената социална служба, партньорите и търсещите работа лица в контекста на цялостната подкрепа \- Правно и социално наблюдение (достъп до права, устройства, процедури...) и разпространение на информация \- Взаимизиране на инструментите и практиките (актуализация на ръководството за ресурси...) \- Организация на глобалния орган за наблюдение (ISAG): техническа подготовка, съвместно улесняване и последващи действия във връзка с решения \- Изпълнение на колективни действия с потребителски групи и/или специалисти \- Принос към териториалния пакт за въвеждане (TIP). Работата на тези кореспонденти за включване е предмет на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ, поискано от отдел „Дубс“. Това е операция за структурна подкрепа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bl-artikolazzjoni tal-għarfien espert u r-riżorsi tagħhom, billi jibbażaw il-kollaborazzjoni tagħhom fuq approċċ tal-ħtiġijiet u mhux fuq loġika statutorja, id-Dipartiment u d-Dipartiment tal-Impjiegi qed jiżviluppaw kura koordinata u simultanja tal-udjenzi affettwati mill-esklużjoni. Sabiex jiġu pprovduti tweġibiet personalizzati u mfassla apposta għall-ħtiġijiet ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li qed jiffaċċjaw ostakli soċjali u professjonali, l-organizzazzjoni l-ġdida tar-relazzjonijiet bejn id-Dipartiment ta’ Doubs u d-Dipartiment tal-Impjiegi hija strutturata madwar tliet livelli ta’ rispons: * aċċess għar-riżorsi soċjali disponibbli fit-territorju permezz ta’ mobilizzazzjoni diretta mill-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi jew permezz tad-dipartimenti tad-Dipartiment; * l-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv li jippermetti li l-ħtiġijiet soċjali u professjonali jiġu ssodisfati b’mod konġunt minn Uffiċjal tal-Impjiegi u tax-Xogħol Soċjali; * l-orjentazzjoni prijoritarja lejn l-appoġġ soċjali għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u li għandhom bżonnha. Biex jagħmel dan, Pôleemploi jaħtar 12-il konsulent ta’ referenza assenjati lill-aġenziji tad-dipartiment biex iwettqu l-kompitu uniku tal-persuna li qed tfittex impjieg bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Min-naħa tiegħu, id-Dipartiment jagħmel disponibbli 5 inserzjonijiet korrispondenti responsabbli għall-interfaċċja bejn l-Impjiegi u s-Servizzi Soċjali. Huma preżenti fuq it-tliet gruppi ta’ integrazzjoni, taħt ir-responsabbiltà tal-kap tad-dipartiment.Il-ħaddiem soċjali li jikkwalifika, jipprovdi l-ewwel rispons soċjali u jikkoordina d-dijanjożi kondiviża bil-ħsieb li jistabbilixxi l-aktar appoġġ xieraq possibbli (appoġġ globali — assi 2 jew jappoġġja l-assi soċjali kollha). Huma għandhom iwettqu l-kompiti li ġejjin: \- Ir-rwol tal-interfaċċja ma’ Pôle emploi, is-servizz soċjali dipartimentali, l-imsieħba u dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest tal-appoġġ ġenerali \- Għassa legali u soċjali (aċċess għad-drittijiet, apparat, proċeduri...) u t-tixrid ta’ informazzjoni \- Reċiproka ta’ għodod u prattiki (aġġornament tal-gwida tar-riżorsi...) \- Organizzazzjoni tal-korp ta’ monitoraġġ globali (ISAG): preparazzjoni teknika, ko-faċilitazzjoni u segwitu tad-deċiżjonijiet \- Implimentazzjoni ta’ azzjonijiet kollettivi ma’ gruppi ta’ utenti u/jew professjonisti \- Kontribuzzjoni għall-Patt Territorjali għall-Inserzjoni (TIP). Ix-xogħol ta’ dawn il-korrispondenti ta’ inserzjoni huwa s-suġġett tal-applikazzjoni għal għotja tal-FSE mitluba mid-Dipartiment ta’ Doubs. Din hija operazzjoni ta’ appoġġ strutturali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-artikolazzjoni tal-għarfien espert u r-riżorsi tagħhom, billi jibbażaw il-kollaborazzjoni tagħhom fuq approċċ tal-ħtiġijiet u mhux fuq loġika statutorja, id-Dipartiment u d-Dipartiment tal-Impjiegi qed jiżviluppaw kura koordinata u simultanja tal-udjenzi affettwati mill-esklużjoni. Sabiex jiġu pprovduti tweġibiet personalizzati u mfassla apposta għall-ħtiġijiet ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li qed jiffaċċjaw ostakli soċjali u professjonali, l-organizzazzjoni l-ġdida tar-relazzjonijiet bejn id-Dipartiment ta’ Doubs u d-Dipartiment tal-Impjiegi hija strutturata madwar tliet livelli ta’ rispons: * aċċess għar-riżorsi soċjali disponibbli fit-territorju permezz ta’ mobilizzazzjoni diretta mill-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi jew permezz tad-dipartimenti tad-Dipartiment; * l-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv li jippermetti li l-ħtiġijiet soċjali u professjonali jiġu ssodisfati b’mod konġunt minn Uffiċjal tal-Impjiegi u tax-Xogħol Soċjali; * l-orjentazzjoni prijoritarja lejn l-appoġġ soċjali għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u li għandhom bżonnha. Biex jagħmel dan, Pôleemploi jaħtar 12-il konsulent ta’ referenza assenjati lill-aġenziji tad-dipartiment biex iwettqu l-kompitu uniku tal-persuna li qed tfittex impjieg bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Min-naħa tiegħu, id-Dipartiment jagħmel disponibbli 5 inserzjonijiet korrispondenti responsabbli għall-interfaċċja bejn l-Impjiegi u s-Servizzi Soċjali. Huma preżenti fuq it-tliet gruppi ta’ integrazzjoni, taħt ir-responsabbiltà tal-kap tad-dipartiment.Il-ħaddiem soċjali li jikkwalifika, jipprovdi l-ewwel rispons soċjali u jikkoordina d-dijanjożi kondiviża bil-ħsieb li jistabbilixxi l-aktar appoġġ xieraq possibbli (appoġġ globali — assi 2 jew jappoġġja l-assi soċjali kollha). Huma għandhom iwettqu l-kompiti li ġejjin: \- Ir-rwol tal-interfaċċja ma’ Pôle emploi, is-servizz soċjali dipartimentali, l-imsieħba u dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest tal-appoġġ ġenerali \- Għassa legali u soċjali (aċċess għad-drittijiet, apparat, proċeduri...) u t-tixrid ta’ informazzjoni \- Reċiproka ta’ għodod u prattiki (aġġornament tal-gwida tar-riżorsi...) \- Organizzazzjoni tal-korp ta’ monitoraġġ globali (ISAG): preparazzjoni teknika, ko-faċilitazzjoni u segwitu tad-deċiżjonijiet \- Implimentazzjoni ta’ azzjonijiet kollettivi ma’ gruppi ta’ utenti u/jew professjonisti \- Kontribuzzjoni għall-Patt Territorjali għall-Inserzjoni (TIP). Ix-xogħol ta’ dawn il-korrispondenti ta’ inserzjoni huwa s-suġġett tal-applikazzjoni għal għotja tal-FSE mitluba mid-Dipartiment ta’ Doubs. Din hija operazzjoni ta’ appoġġ strutturali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-artikolazzjoni tal-għarfien espert u r-riżorsi tagħhom, billi jibbażaw il-kollaborazzjoni tagħhom fuq approċċ tal-ħtiġijiet u mhux fuq loġika statutorja, id-Dipartiment u d-Dipartiment tal-Impjiegi qed jiżviluppaw kura koordinata u simultanja tal-udjenzi affettwati mill-esklużjoni. Sabiex jiġu pprovduti tweġibiet personalizzati u mfassla apposta għall-ħtiġijiet ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li qed jiffaċċjaw ostakli soċjali u professjonali, l-organizzazzjoni l-ġdida tar-relazzjonijiet bejn id-Dipartiment ta’ Doubs u d-Dipartiment tal-Impjiegi hija strutturata madwar tliet livelli ta’ rispons: * aċċess għar-riżorsi soċjali disponibbli fit-territorju permezz ta’ mobilizzazzjoni diretta mill-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi jew permezz tad-dipartimenti tad-Dipartiment; * l-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv li jippermetti li l-ħtiġijiet soċjali u professjonali jiġu ssodisfati b’mod konġunt minn Uffiċjal tal-Impjiegi u tax-Xogħol Soċjali; * l-orjentazzjoni prijoritarja lejn l-appoġġ soċjali għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u li għandhom bżonnha. Biex jagħmel dan, Pôleemploi jaħtar 12-il konsulent ta’ referenza assenjati lill-aġenziji tad-dipartiment biex iwettqu l-kompitu uniku tal-persuna li qed tfittex impjieg bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Min-naħa tiegħu, id-Dipartiment jagħmel disponibbli 5 inserzjonijiet korrispondenti responsabbli għall-interfaċċja bejn l-Impjiegi u s-Servizzi Soċjali. Huma preżenti fuq it-tliet gruppi ta’ integrazzjoni, taħt ir-responsabbiltà tal-kap tad-dipartiment.Il-ħaddiem soċjali li jikkwalifika, jipprovdi l-ewwel rispons soċjali u jikkoordina d-dijanjożi kondiviża bil-ħsieb li jistabbilixxi l-aktar appoġġ xieraq possibbli (appoġġ globali — assi 2 jew jappoġġja l-assi soċjali kollha). Huma għandhom iwettqu l-kompiti li ġejjin: \- Ir-rwol tal-interfaċċja ma’ Pôle emploi, is-servizz soċjali dipartimentali, l-imsieħba u dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest tal-appoġġ ġenerali \- Għassa legali u soċjali (aċċess għad-drittijiet, apparat, proċeduri...) u t-tixrid ta’ informazzjoni \- Reċiproka ta’ għodod u prattiki (aġġornament tal-gwida tar-riżorsi...) \- Organizzazzjoni tal-korp ta’ monitoraġġ globali (ISAG): preparazzjoni teknika, ko-faċilitazzjoni u segwitu tad-deċiżjonijiet \- Implimentazzjoni ta’ azzjonijiet kollettivi ma’ gruppi ta’ utenti u/jew professjonisti \- Kontribuzzjoni għall-Patt Territorjali għall-Inserzjoni (TIP). Ix-xogħol ta’ dawn il-korrispondenti ta’ inserzjoni huwa s-suġġett tal-applikazzjoni għal għotja tal-FSE mitluba mid-Dipartiment ta’ Doubs. Din hija operazzjoni ta’ appoġġ strutturali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ao articular os seus conhecimentos especializados e recursos, baseando a sua colaboração numa abordagem baseada nas necessidades e não numa lógica estatutária, o Departamento e o Departamento do Emprego estão a desenvolver um cuidado coordenado e simultâneo dos públicos afetados pela exclusão. A fim de dar respostas personalizadas e adaptadas às necessidades dos candidatos a emprego que enfrentam barreiras sociais e profissionais, a nova organização das relações entre o Departamento Dúvidas e o Departamento do Emprego está estruturada em torno de três níveis de resposta: * acesso aos recursos sociais disponíveis no território através da mobilização directa pelo conselheiro do centro de emprego ou através dos departamentos do departamento; * a implementação de um apoio abrangente para permitir que as necessidades sociais e profissionais sejam satisfeitas conjuntamente por um Responsável pelo Emprego e Serviço Social; * a orientação prioritária para o apoio social aos candidatos a emprego que dele necessitem. Para o efeito, a Pôleemploi nomeia 12 consultores de referência afetados às agências do departamento para desempenhar a única tarefa do candidato a emprego no âmbito do apoio global. Por seu lado, o Departamento disponibiliza 5 inserções correspondentes responsáveis pela interface entre os serviços de emprego e os serviços sociais. Estão presentes nos três polos de integração, sob a responsabilidade do chefe do departamento.De qualificação do assistente social, proporcionam uma primeira resposta social e coordenam o diagnóstico partilhado com vista a estabelecer o apoio mais adequado possível (apoio global — eixo 2 ou apoio a todos os sociais — eixo 3). Desempenham as seguintes funções: \- Papel da interface com o Pôle emploi, o serviço social departamental, os parceiros e os candidatos a emprego no contexto do apoio global \- Vigilância jurídica e social (acesso a direitos, dispositivos, procedimentos, etc.) e divulgação de informações \- Mutualização de instrumentos e práticas (atualização do guia de recursos, etc.) \- Organização do organismo de supervisão global (ISAG): preparação técnica, cofacilitação e acompanhamento das decisões \- Execução de ações coletivas com grupos de utilizadores e/ou profissionais \- Contribuição para o Pacto Territorial para a Inserção (TIP). O trabalho destes correspondentes de inserção é objeto do pedido de subvenção do FSE solicitado pelo Departamento Dúvidas. Trata-se de uma operação de apoio estrutural. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao articular os seus conhecimentos especializados e recursos, baseando a sua colaboração numa abordagem baseada nas necessidades e não numa lógica estatutária, o Departamento e o Departamento do Emprego estão a desenvolver um cuidado coordenado e simultâneo dos públicos afetados pela exclusão. A fim de dar respostas personalizadas e adaptadas às necessidades dos candidatos a emprego que enfrentam barreiras sociais e profissionais, a nova organização das relações entre o Departamento Dúvidas e o Departamento do Emprego está estruturada em torno de três níveis de resposta: * acesso aos recursos sociais disponíveis no território através da mobilização directa pelo conselheiro do centro de emprego ou através dos departamentos do departamento; * a implementação de um apoio abrangente para permitir que as necessidades sociais e profissionais sejam satisfeitas conjuntamente por um Responsável pelo Emprego e Serviço Social; * a orientação prioritária para o apoio social aos candidatos a emprego que dele necessitem. Para o efeito, a Pôleemploi nomeia 12 consultores de referência afetados às agências do departamento para desempenhar a única tarefa do candidato a emprego no âmbito do apoio global. Por seu lado, o Departamento disponibiliza 5 inserções correspondentes responsáveis pela interface entre os serviços de emprego e os serviços sociais. Estão presentes nos três polos de integração, sob a responsabilidade do chefe do departamento.De qualificação do assistente social, proporcionam uma primeira resposta social e coordenam o diagnóstico partilhado com vista a estabelecer o apoio mais adequado possível (apoio global — eixo 2 ou apoio a todos os sociais — eixo 3). Desempenham as seguintes funções: \- Papel da interface com o Pôle emploi, o serviço social departamental, os parceiros e os candidatos a emprego no contexto do apoio global \- Vigilância jurídica e social (acesso a direitos, dispositivos, procedimentos, etc.) e divulgação de informações \- Mutualização de instrumentos e práticas (atualização do guia de recursos, etc.) \- Organização do organismo de supervisão global (ISAG): preparação técnica, cofacilitação e acompanhamento das decisões \- Execução de ações coletivas com grupos de utilizadores e/ou profissionais \- Contribuição para o Pacto Territorial para a Inserção (TIP). O trabalho destes correspondentes de inserção é objeto do pedido de subvenção do FSE solicitado pelo Departamento Dúvidas. Trata-se de uma operação de apoio estrutural. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao articular os seus conhecimentos especializados e recursos, baseando a sua colaboração numa abordagem baseada nas necessidades e não numa lógica estatutária, o Departamento e o Departamento do Emprego estão a desenvolver um cuidado coordenado e simultâneo dos públicos afetados pela exclusão. A fim de dar respostas personalizadas e adaptadas às necessidades dos candidatos a emprego que enfrentam barreiras sociais e profissionais, a nova organização das relações entre o Departamento Dúvidas e o Departamento do Emprego está estruturada em torno de três níveis de resposta: * acesso aos recursos sociais disponíveis no território através da mobilização directa pelo conselheiro do centro de emprego ou através dos departamentos do departamento; * a implementação de um apoio abrangente para permitir que as necessidades sociais e profissionais sejam satisfeitas conjuntamente por um Responsável pelo Emprego e Serviço Social; * a orientação prioritária para o apoio social aos candidatos a emprego que dele necessitem. Para o efeito, a Pôleemploi nomeia 12 consultores de referência afetados às agências do departamento para desempenhar a única tarefa do candidato a emprego no âmbito do apoio global. Por seu lado, o Departamento disponibiliza 5 inserções correspondentes responsáveis pela interface entre os serviços de emprego e os serviços sociais. Estão presentes nos três polos de integração, sob a responsabilidade do chefe do departamento.De qualificação do assistente social, proporcionam uma primeira resposta social e coordenam o diagnóstico partilhado com vista a estabelecer o apoio mais adequado possível (apoio global — eixo 2 ou apoio a todos os sociais — eixo 3). Desempenham as seguintes funções: \- Papel da interface com o Pôle emploi, o serviço social departamental, os parceiros e os candidatos a emprego no contexto do apoio global \- Vigilância jurídica e social (acesso a direitos, dispositivos, procedimentos, etc.) e divulgação de informações \- Mutualização de instrumentos e práticas (atualização do guia de recursos, etc.) \- Organização do organismo de supervisão global (ISAG): preparação técnica, cofacilitação e acompanhamento das decisões \- Execução de ações coletivas com grupos de utilizadores e/ou profissionais \- Contribuição para o Pacto Territorial para a Inserção (TIP). O trabalho destes correspondentes de inserção é objeto do pedido de subvenção do FSE solicitado pelo Departamento Dúvidas. Trata-se de uma operação de apoio estrutural. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ved at formulere deres ekspertise og ressourcer, basere deres samarbejde på en behovstilgang og ikke på en lovbestemt logik, udvikler ministeriet og arbejdsformidlingen en koordineret og samtidig pleje af de målgrupper, der er berørt af udstødelse. Med henblik på at give individualiserede og skræddersyede svar på behovene hos de jobsøgende, der står over for sociale og faglige barrierer, er den nye tilrettelæggelse af forbindelserne mellem Doubs-afdelingen og arbejdsformidlingen struktureret omkring tre niveauer af svar: * adgang til de sociale ressourcer, der er til rådighed i området, gennem direkte mobilisering af rådgiveren i beskæftigelsescentret eller gennem departementets afdelinger * gennemførelse af omfattende støtte for at gøre det muligt at opfylde sociale og faglige behov i fællesskab af en ansvarlig for beskæftigelse og socialt arbejde * prioriteringen af social støtte til jobsøgende, der har brug for det. Med henblik herpå udpeger Pôleemploi 12 referencerådgivere, der er udpeget til at varetage den jobsøgendes eneste opgave som led i den samlede støtte. Afdelingen stiller 5 tilsvarende tilføjelser til rådighed med ansvar for grænsefladen mellem arbejdsformidlingen og de sociale tjenester. De er til stede på de tre integrationsklynger under ansvar af afdelingslederen.De kvalifikationer socialarbejder, de giver en første social respons og koordinere den fælles diagnose med henblik på at etablere den mest hensigtsmæssige støtte muligt (global støtte — akse 2 eller støtte alle sociale — akse 3). De udfører følgende opgaver: \- Rollen som grænseflade til Pôle emploi, afdelingens sociale tjeneste, partnere og jobsøgende i forbindelse med den overordnede støtte \- Juridisk og social overvågning (adgang til rettigheder, udstyr, procedurer...) og formidling af information \- Gensidiggørelse af værktøjer og praksis (ajourføring af ressourcevejledningen...) \- Organisering af det globale overvågningsorgan (ISAG): teknisk forberedelse, samfremme og opfølgning af afgørelser \- Gennemførelse af kollektive søgsmål med brugergrupper og/eller fagfolk \- Bidrag til den territoriale integrationspagt (TIP). Arbejdet i disse indsættelseskorrespondenter er genstand for den ansøgning om tilskud fra ESF, som Doubs-departementet har anmodet om. Der er tale om en strukturstøtteaktion. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ved at formulere deres ekspertise og ressourcer, basere deres samarbejde på en behovstilgang og ikke på en lovbestemt logik, udvikler ministeriet og arbejdsformidlingen en koordineret og samtidig pleje af de målgrupper, der er berørt af udstødelse. Med henblik på at give individualiserede og skræddersyede svar på behovene hos de jobsøgende, der står over for sociale og faglige barrierer, er den nye tilrettelæggelse af forbindelserne mellem Doubs-afdelingen og arbejdsformidlingen struktureret omkring tre niveauer af svar: * adgang til de sociale ressourcer, der er til rådighed i området, gennem direkte mobilisering af rådgiveren i beskæftigelsescentret eller gennem departementets afdelinger * gennemførelse af omfattende støtte for at gøre det muligt at opfylde sociale og faglige behov i fællesskab af en ansvarlig for beskæftigelse og socialt arbejde * prioriteringen af social støtte til jobsøgende, der har brug for det. Med henblik herpå udpeger Pôleemploi 12 referencerådgivere, der er udpeget til at varetage den jobsøgendes eneste opgave som led i den samlede støtte. Afdelingen stiller 5 tilsvarende tilføjelser til rådighed med ansvar for grænsefladen mellem arbejdsformidlingen og de sociale tjenester. De er til stede på de tre integrationsklynger under ansvar af afdelingslederen.De kvalifikationer socialarbejder, de giver en første social respons og koordinere den fælles diagnose med henblik på at etablere den mest hensigtsmæssige støtte muligt (global støtte — akse 2 eller støtte alle sociale — akse 3). De udfører følgende opgaver: \- Rollen som grænseflade til Pôle emploi, afdelingens sociale tjeneste, partnere og jobsøgende i forbindelse med den overordnede støtte \- Juridisk og social overvågning (adgang til rettigheder, udstyr, procedurer...) og formidling af information \- Gensidiggørelse af værktøjer og praksis (ajourføring af ressourcevejledningen...) \- Organisering af det globale overvågningsorgan (ISAG): teknisk forberedelse, samfremme og opfølgning af afgørelser \- Gennemførelse af kollektive søgsmål med brugergrupper og/eller fagfolk \- Bidrag til den territoriale integrationspagt (TIP). Arbejdet i disse indsættelseskorrespondenter er genstand for den ansøgning om tilskud fra ESF, som Doubs-departementet har anmodet om. Der er tale om en strukturstøtteaktion. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ved at formulere deres ekspertise og ressourcer, basere deres samarbejde på en behovstilgang og ikke på en lovbestemt logik, udvikler ministeriet og arbejdsformidlingen en koordineret og samtidig pleje af de målgrupper, der er berørt af udstødelse. Med henblik på at give individualiserede og skræddersyede svar på behovene hos de jobsøgende, der står over for sociale og faglige barrierer, er den nye tilrettelæggelse af forbindelserne mellem Doubs-afdelingen og arbejdsformidlingen struktureret omkring tre niveauer af svar: * adgang til de sociale ressourcer, der er til rådighed i området, gennem direkte mobilisering af rådgiveren i beskæftigelsescentret eller gennem departementets afdelinger * gennemførelse af omfattende støtte for at gøre det muligt at opfylde sociale og faglige behov i fællesskab af en ansvarlig for beskæftigelse og socialt arbejde * prioriteringen af social støtte til jobsøgende, der har brug for det. Med henblik herpå udpeger Pôleemploi 12 referencerådgivere, der er udpeget til at varetage den jobsøgendes eneste opgave som led i den samlede støtte. Afdelingen stiller 5 tilsvarende tilføjelser til rådighed med ansvar for grænsefladen mellem arbejdsformidlingen og de sociale tjenester. De er til stede på de tre integrationsklynger under ansvar af afdelingslederen.De kvalifikationer socialarbejder, de giver en første social respons og koordinere den fælles diagnose med henblik på at etablere den mest hensigtsmæssige støtte muligt (global støtte — akse 2 eller støtte alle sociale — akse 3). De udfører følgende opgaver: \- Rollen som grænseflade til Pôle emploi, afdelingens sociale tjeneste, partnere og jobsøgende i forbindelse med den overordnede støtte \- Juridisk og social overvågning (adgang til rettigheder, udstyr, procedurer...) og formidling af information \- Gensidiggørelse af værktøjer og praksis (ajourføring af ressourcevejledningen...) \- Organisering af det globale overvågningsorgan (ISAG): teknisk forberedelse, samfremme og opfølgning af afgørelser \- Gennemførelse af kollektive søgsmål med brugergrupper og/eller fagfolk \- Bidrag til den territoriale integrationspagt (TIP). Arbejdet i disse indsættelseskorrespondenter er genstand for den ansøgning om tilskud fra ESF, som Doubs-departementet har anmodet om. Der er tale om en strukturstøtteaktion. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin articularea expertizei și resurselor lor, bazându-și colaborarea pe o abordare a nevoilor și nu pe o logică statutară, Departamentul și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă dezvoltă o îngrijire coordonată și simultană a publicului afectat de excludere. Pentru a oferi răspunsuri personalizate și adaptate la nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu obstacole sociale și profesionale, noua organizare a relațiilor dintre Departamentul Doubs și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă este structurată în jurul a trei niveluri de răspuns: * accesul la resursele sociale disponibile în teritoriu prin mobilizarea directă de către consilierul centrului de ocupare a forței de muncă sau prin intermediul departamentelor Departamentului; * punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător care să permită satisfacerea în comun a nevoilor sociale și profesionale de către un responsabil cu ocuparea forței de muncă și asistența socială; * orientarea prioritară către sprijinul social pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care au nevoie de acesta. În acest scop, Pôleemploi numește 12 consilieri de referință repartizați la agențiile departamentului pentru a-și îndeplini misiunea exclusivă a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, ca parte a sprijinului global. La rândul său, departamentul pune la dispoziție 5 inserții corespunzătoare responsabile pentru interfața dintre ocuparea forței de muncă și serviciile sociale. Acestea sunt prezente pe cele trei clustere de integrare, sub responsabilitatea șefului departamentului.De calificare asistent social, acestea oferă un prim răspuns social și coordonează diagnosticul comun în vederea stabilirii unui sprijin cât mai adecvat posibil (sprijin global – axa 2 sau sprijinirea tuturor sociale – axa 3). Acestea îndeplinesc următoarele sarcini: \- Rolul interfeței cu Pôle emploi, serviciul social departamental, partenerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul sprijinului general \- Supravegherea juridică și socială (acces la drepturi, dispozitive, proceduri...) și diseminarea informațiilor \- Mutualizarea instrumentelor și practicilor (actualizarea ghidului resurselor...) \- Organizarea organismului global de monitorizare (ISAG): pregătirea tehnică, facilitarea și monitorizarea deciziilor \- Punerea în aplicare a acțiunilor colective cu grupuri de utilizatori și/sau profesioniști \- Contribuția la Pactul teritorial de introducere (PTI). Activitatea acestor corespondenți de inserare face obiectul cererii de grant FSE solicitată de departamentul Doubs. Aceasta este o operațiune de sprijin structural. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin articularea expertizei și resurselor lor, bazându-și colaborarea pe o abordare a nevoilor și nu pe o logică statutară, Departamentul și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă dezvoltă o îngrijire coordonată și simultană a publicului afectat de excludere. Pentru a oferi răspunsuri personalizate și adaptate la nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu obstacole sociale și profesionale, noua organizare a relațiilor dintre Departamentul Doubs și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă este structurată în jurul a trei niveluri de răspuns: * accesul la resursele sociale disponibile în teritoriu prin mobilizarea directă de către consilierul centrului de ocupare a forței de muncă sau prin intermediul departamentelor Departamentului; * punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător care să permită satisfacerea în comun a nevoilor sociale și profesionale de către un responsabil cu ocuparea forței de muncă și asistența socială; * orientarea prioritară către sprijinul social pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care au nevoie de acesta. În acest scop, Pôleemploi numește 12 consilieri de referință repartizați la agențiile departamentului pentru a-și îndeplini misiunea exclusivă a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, ca parte a sprijinului global. La rândul său, departamentul pune la dispoziție 5 inserții corespunzătoare responsabile pentru interfața dintre ocuparea forței de muncă și serviciile sociale. Acestea sunt prezente pe cele trei clustere de integrare, sub responsabilitatea șefului departamentului.De calificare asistent social, acestea oferă un prim răspuns social și coordonează diagnosticul comun în vederea stabilirii unui sprijin cât mai adecvat posibil (sprijin global – axa 2 sau sprijinirea tuturor sociale – axa 3). Acestea îndeplinesc următoarele sarcini: \- Rolul interfeței cu Pôle emploi, serviciul social departamental, partenerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul sprijinului general \- Supravegherea juridică și socială (acces la drepturi, dispozitive, proceduri...) și diseminarea informațiilor \- Mutualizarea instrumentelor și practicilor (actualizarea ghidului resurselor...) \- Organizarea organismului global de monitorizare (ISAG): pregătirea tehnică, facilitarea și monitorizarea deciziilor \- Punerea în aplicare a acțiunilor colective cu grupuri de utilizatori și/sau profesioniști \- Contribuția la Pactul teritorial de introducere (PTI). Activitatea acestor corespondenți de inserare face obiectul cererii de grant FSE solicitată de departamentul Doubs. Aceasta este o operațiune de sprijin structural. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin articularea expertizei și resurselor lor, bazându-și colaborarea pe o abordare a nevoilor și nu pe o logică statutară, Departamentul și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă dezvoltă o îngrijire coordonată și simultană a publicului afectat de excludere. Pentru a oferi răspunsuri personalizate și adaptate la nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu obstacole sociale și profesionale, noua organizare a relațiilor dintre Departamentul Doubs și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă este structurată în jurul a trei niveluri de răspuns: * accesul la resursele sociale disponibile în teritoriu prin mobilizarea directă de către consilierul centrului de ocupare a forței de muncă sau prin intermediul departamentelor Departamentului; * punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător care să permită satisfacerea în comun a nevoilor sociale și profesionale de către un responsabil cu ocuparea forței de muncă și asistența socială; * orientarea prioritară către sprijinul social pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care au nevoie de acesta. În acest scop, Pôleemploi numește 12 consilieri de referință repartizați la agențiile departamentului pentru a-și îndeplini misiunea exclusivă a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, ca parte a sprijinului global. La rândul său, departamentul pune la dispoziție 5 inserții corespunzătoare responsabile pentru interfața dintre ocuparea forței de muncă și serviciile sociale. Acestea sunt prezente pe cele trei clustere de integrare, sub responsabilitatea șefului departamentului.De calificare asistent social, acestea oferă un prim răspuns social și coordonează diagnosticul comun în vederea stabilirii unui sprijin cât mai adecvat posibil (sprijin global – axa 2 sau sprijinirea tuturor sociale – axa 3). Acestea îndeplinesc următoarele sarcini: \- Rolul interfeței cu Pôle emploi, serviciul social departamental, partenerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul sprijinului general \- Supravegherea juridică și socială (acces la drepturi, dispozitive, proceduri...) și diseminarea informațiilor \- Mutualizarea instrumentelor și practicilor (actualizarea ghidului resurselor...) \- Organizarea organismului global de monitorizare (ISAG): pregătirea tehnică, facilitarea și monitorizarea deciziilor \- Punerea în aplicare a acțiunilor colective cu grupuri de utilizatori și/sau profesioniști \- Contribuția la Pactul teritorial de introducere (PTI). Activitatea acestor corespondenți de inserare face obiectul cererii de grant FSE solicitată de departamentul Doubs. Aceasta este o operațiune de sprijin structural. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genom att artikulera deras expertis och resurser, genom att basera sitt samarbete på en behovsstrategi och inte på en lagstadgad logik, utvecklar avdelningen och arbetsavdelningen en samordnad och samtidig vård av de målgrupper som berörs av utestängningen. För att kunna erbjuda individanpassade och skräddarsydda lösningar på behoven hos arbetssökande som står inför sociala och yrkesmässiga hinder är den nya organisationen av förbindelserna mellan Doubs Department och arbetsförmedlingen uppbyggd kring tre insatsnivåer: * tillgång till de sociala resurser som finns tillgängliga i området genom direkt mobilisering av arbetsförmedlingsrådgivaren eller genom avdelningens avdelningar. * genomförandet av omfattande stöd för att sociala och yrkesmässiga behov ska kunna tillgodoses gemensamt av en tjänsteman med ansvar för sysselsättning och socialt arbete. * den prioriterade inriktningen på socialt stöd för arbetssökande som behöver det. För att göra detta utser Pôleemploi tolv referensrådgivare som ska utföra den arbetssökandes enda uppgift som en del av det övergripande stödet. Avdelningen gör för sin del fem motsvarande tillägg som ansvarar för gränssnittet mellan arbetsförmedling och socialtjänst. De är närvarande på de tre integrationskluster, under ansvar av chefen för institutionen.De kvalificera socialarbetare, de ger en första social respons och samordna den gemensamma diagnosen i syfte att fastställa så lämpligt stöd som möjligt (globalt stöd – axel 2 eller stödja alla sociala – axel 3). De ska utföra följande uppgifter: \- Rollen av gränssnittet med Pôle emploi, departementens socialtjänst, partner och arbetssökande inom ramen för det övergripande stödet \- Juridisk och social bevakning (tillgång till rättigheter, enheter, förfaranden...) och spridning av information \- Ömsesidigande av verktyg och praxis (uppdatering av resursguiden...) \- Organisation av det globala övervakningsorganet (ISAG): teknisk förberedelse, gemensamt underlättande och uppföljning av beslut \- Genomförande av kollektiva åtgärder med användargrupper och/eller yrkesverksamma \- Bidrag till den territoriella integrationspakten (TIP). Det arbete som utförs av dessa kontaktpersoner är föremål för den ansökan om ESF-bidrag som begärts av avdelningen för administrativa frågor. Detta är en strukturell stödåtgärd. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom att artikulera deras expertis och resurser, genom att basera sitt samarbete på en behovsstrategi och inte på en lagstadgad logik, utvecklar avdelningen och arbetsavdelningen en samordnad och samtidig vård av de målgrupper som berörs av utestängningen. För att kunna erbjuda individanpassade och skräddarsydda lösningar på behoven hos arbetssökande som står inför sociala och yrkesmässiga hinder är den nya organisationen av förbindelserna mellan Doubs Department och arbetsförmedlingen uppbyggd kring tre insatsnivåer: * tillgång till de sociala resurser som finns tillgängliga i området genom direkt mobilisering av arbetsförmedlingsrådgivaren eller genom avdelningens avdelningar. * genomförandet av omfattande stöd för att sociala och yrkesmässiga behov ska kunna tillgodoses gemensamt av en tjänsteman med ansvar för sysselsättning och socialt arbete. * den prioriterade inriktningen på socialt stöd för arbetssökande som behöver det. För att göra detta utser Pôleemploi tolv referensrådgivare som ska utföra den arbetssökandes enda uppgift som en del av det övergripande stödet. Avdelningen gör för sin del fem motsvarande tillägg som ansvarar för gränssnittet mellan arbetsförmedling och socialtjänst. De är närvarande på de tre integrationskluster, under ansvar av chefen för institutionen.De kvalificera socialarbetare, de ger en första social respons och samordna den gemensamma diagnosen i syfte att fastställa så lämpligt stöd som möjligt (globalt stöd – axel 2 eller stödja alla sociala – axel 3). De ska utföra följande uppgifter: \- Rollen av gränssnittet med Pôle emploi, departementens socialtjänst, partner och arbetssökande inom ramen för det övergripande stödet \- Juridisk och social bevakning (tillgång till rättigheter, enheter, förfaranden...) och spridning av information \- Ömsesidigande av verktyg och praxis (uppdatering av resursguiden...) \- Organisation av det globala övervakningsorganet (ISAG): teknisk förberedelse, gemensamt underlättande och uppföljning av beslut \- Genomförande av kollektiva åtgärder med användargrupper och/eller yrkesverksamma \- Bidrag till den territoriella integrationspakten (TIP). Det arbete som utförs av dessa kontaktpersoner är föremål för den ansökan om ESF-bidrag som begärts av avdelningen för administrativa frågor. Detta är en strukturell stödåtgärd. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom att artikulera deras expertis och resurser, genom att basera sitt samarbete på en behovsstrategi och inte på en lagstadgad logik, utvecklar avdelningen och arbetsavdelningen en samordnad och samtidig vård av de målgrupper som berörs av utestängningen. För att kunna erbjuda individanpassade och skräddarsydda lösningar på behoven hos arbetssökande som står inför sociala och yrkesmässiga hinder är den nya organisationen av förbindelserna mellan Doubs Department och arbetsförmedlingen uppbyggd kring tre insatsnivåer: * tillgång till de sociala resurser som finns tillgängliga i området genom direkt mobilisering av arbetsförmedlingsrådgivaren eller genom avdelningens avdelningar. * genomförandet av omfattande stöd för att sociala och yrkesmässiga behov ska kunna tillgodoses gemensamt av en tjänsteman med ansvar för sysselsättning och socialt arbete. * den prioriterade inriktningen på socialt stöd för arbetssökande som behöver det. För att göra detta utser Pôleemploi tolv referensrådgivare som ska utföra den arbetssökandes enda uppgift som en del av det övergripande stödet. Avdelningen gör för sin del fem motsvarande tillägg som ansvarar för gränssnittet mellan arbetsförmedling och socialtjänst. De är närvarande på de tre integrationskluster, under ansvar av chefen för institutionen.De kvalificera socialarbetare, de ger en första social respons och samordna den gemensamma diagnosen i syfte att fastställa så lämpligt stöd som möjligt (globalt stöd – axel 2 eller stödja alla sociala – axel 3). De ska utföra följande uppgifter: \- Rollen av gränssnittet med Pôle emploi, departementens socialtjänst, partner och arbetssökande inom ramen för det övergripande stödet \- Juridisk och social bevakning (tillgång till rättigheter, enheter, förfaranden...) och spridning av information \- Ömsesidigande av verktyg och praxis (uppdatering av resursguiden...) \- Organisation av det globala övervakningsorganet (ISAG): teknisk förberedelse, gemensamt underlättande och uppföljning av beslut \- Genomförande av kollektiva åtgärder med användargrupper och/eller yrkesverksamma \- Bidrag till den territoriella integrationspakten (TIP). Det arbete som utförs av dessa kontaktpersoner är föremål för den ansökan om ESF-bidrag som begärts av avdelningen för administrativa frågor. Detta är en strukturell stödåtgärd. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764588 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:29, 10 October 2024
Project Q3683726 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Comprehensive approach to supporting jobseekers in Doubs in 2016 |
Project Q3683726 in France |
Statements
118,052.1 Euro
0 references
218,615.0 Euro
0 references
54.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Conseil départemental du Doubs
0 references
En articulant leurs expertises et leurs moyens, en basant leur collaboration sur une approche des besoins et non sur une logique statutaire, le Département et Pôle emploi développent une prise en charge coordonnée et simultanée des publics touchés par l’exclusion. Afin d'apporter des réponses personnalisées et adaptées aux besoins des demandeurs d'emploi rencontrant des freins sociaux et professionnels, la nouvelle organisation des relations entre le Département du Doubs et Pôle emploi se structure autour de trois niveaux de réponses : * l’accès aux ressources sociales disponibles sur le territoire à travers une mobilisation directe par le conseiller Pôle emploi ou via les services du Département ; * la mise en œuvre d’un accompagnement global permettant la prise en charge conjointe des besoins sociaux et professionnels par un Conseiller Pôle emploi et un professionnel du travail social ; * l’orientation prioritaire vers un accompagnement social des demandeurs d’emploi le nécessitant Pour ce faire, Pôle emploi désigne 12 conseillers référents affectés dans les agences du département pour assurer la mission de référent unique du demandeur d'emploi dans le cadre de l'accompagnement global. De son côté, le Département met à disposition 5 correspondantes insertion chargées de l'interface entre Pôle emploi et les services sociaux. Elles sont présentes sur les 3 pôles insertion, sous la responsabilité du chef du service.De qualification travailleur social, elles apportent une première réponse sociale et coordonnent le diagnostic partagé en vue de la mise en place d'un accompagnement le plus adapté possible (accompagnement global - axe 2 ou accompagnement tout social - axe 3). Elles assurent les missions suivantes : \- Rôle d’interface avec Pôle emploi, le service social départemental, les partenaires et les demandeurs d’emploi dans le cadre de l’accompagnement global \- Veille juridique et sociale (accès aux droits, dispositifs, procédures…) et diffusion de l’information \- Mutualisation des outils et des pratiques (actualisation du guide ressources…) \- Organisation de l’instance de suivi d’accompagnement global (ISAG): préparation technique, co animation et suivi des décisions \- Mise en oeuvre d’actions collectives avec des groupes d’usagers et/ou des professionnels \- Contribution au Pacte Territorial pour l’Insertion (PTI). C’est le travail de ces correspondants insertion qui constitue l’objet de la demande de subvention FSE sollicités par le Département du Doubs. Il s'agit d’une opération d’aide aux structures. (French)
0 references
By articulating their expertise and resources, basing their collaboration on a needs approach and not on a statutory logic, the Department and the Employment Department are developing a coordinated and simultaneous care of the audiences affected by exclusion. In order to provide personalised and tailored responses to the needs of jobseekers facing social and professional barriers, the new organisation of relations between the Doubs Department and the Employment Department is structured around three levels of response: * access to the social resources available in the territory through direct mobilisation by the employment centre adviser or through the departments of the Department; * the implementation of comprehensive support to enable social and professional needs to be met jointly by an Employment and Social Work Officer; * the priority orientation towards social support for jobseekers who need it. To do this, Pôleemploi appoints 12 reference advisers assigned to the agencies of the department to carry out the jobseeker’s sole task as part of the overall support. For its part, the Department makes available 5 corresponding insertions responsible for the interface between Employment and Social Services. They are present on the three integration clusters, under the responsibility of the head of the department.De qualification social worker, they provide a first social response and coordinate the shared diagnosis with a view to establishing the most appropriate support possible (global support — axis 2 or support all social — axis 3). They shall carry out the following tasks: \- Role of interface with Pôle emploi, the departmental social service, partners and jobseekers in the context of the overall support \- Legal and social watch (access to rights, devices, procedures...) and dissemination of information \- Mutualisation of tools and practices (update of the resource guide...) \- Organisation of the global monitoring body (ISAG): technical preparation, co-facilitation and follow-up of decisions \- Implementation of collective actions with user groups and/or professionals \- Contribution to the Territorial Pact for Insertion (TIP). The work of these insertion correspondents is the subject of the ESF grant application requested by the Doubs Department. This is a structural support operation. (English)
18 November 2021
0.2344773318574437
0 references
Durch die Verknüpfung ihrer Fachkenntnisse und ihrer Mittel, indem sie ihre Zusammenarbeit auf der Grundlage eines Bedarfsansatzes und nicht auf einer satzungsmäßigen Logik stützt, entwickeln die Abteilung und Arbeitsschwerpunkte eine koordinierte und gleichzeitige Betreuung der von der Ausgrenzung betroffenen Zielgruppen. Um maßgeschneiderte und auf die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden zugeschnittene Antworten zu liefern, die auf soziale und berufliche Hindernisse stoßen, ist die neue Organisation der Beziehungen zwischen dem Departement Doubs und dem Pôleemploi auf drei Ebenen gegliedert: * Zugang zu den sozialen Ressourcen, die auf dem Gebiet durch eine direkte Mobilisierung durch den Berater Pôleemploi oder über die Dienststellen der Abteilung zur Verfügung stehen; * die Umsetzung einer umfassenden Begleitung, die die gemeinsame Übernahme sozialer und beruflicher Bedürfnisse durch einen Arbeitsberater und einen Sozialarbeiter ermöglicht; * die vorrangige Ausrichtung auf eine soziale Begleitung der Arbeitsuchenden, die dies benötigen, benennt Pôleemploi 12 Referenten, die in den Agenturen der Abteilung eingesetzt werden, um die Aufgabe eines einzigen Ansprechpartners des Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung zu übernehmen. Die Abteilung wiederum stellt 5 entsprechende Integrationen zur Verfügung, die für die Schnittstelle zwischen der Arbeitsverwaltung und den Sozialdiensten zuständig sind. Sie sind an den drei Integrationspolen unter der Verantwortung des Abteilungsleiters präsent. Von der Qualifikation der Sozialarbeiter geben sie eine erste soziale Antwort und koordinieren die gemeinsame Diagnose, um eine möglichst angemessene Begleitung (Gesamtbegleitung – Achse 2 oder Soziale Begleitung – Achse 3) zu schaffen. Sie haben folgende Aufgaben: \- Rolle der Schnittstelle mit der Arbeitsstelle, dem Departement Sozialdienst, Partnern und Arbeitsuchenden im Rahmen der globalen Begleitung \- Rechts- und Sozialüberwachung (Zugang zu Rechten, Einrichtungen, Verfahren...) und Verbreitung von Informationen \- Bündelung von Instrumenten und Praktiken (Aktualisierung des Ressourcenleitfadens...) \- Organisation der globalen Begleitstelle (ISAG): technische Vorbereitung, Ko-Betreuung und Überwachung der Entscheidungen \- Durchführung kollektiver Aktionen mit Nutzergruppen und/oder Fachleuten \- Beitrag zum Territorialen Pakt für Insertion (PTI). Gegenstand des vom Departement Doubs beantragten ESF-Zuschusses ist die Arbeit dieser Eingliederungskorrespondenten. Es handelt sich um eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen. (German)
1 December 2021
0 references
Door hun expertise en middelen te bundelen, hun samenwerking te baseren op een nodenbenadering en niet op een wettelijke logica, ontwikkelen de afdeling en de afdeling Werkgelegenheid een gecoördineerde en gelijktijdige zorg voor het publiek dat wordt getroffen door uitsluiting. Om gepersonaliseerde en op maat gesneden antwoorden te bieden op de behoeften van werkzoekenden die geconfronteerd worden met sociale en professionele belemmeringen, is de nieuwe organisatie van de betrekkingen tussen de Doubs-afdeling en de afdeling Werkgelegenheid opgebouwd rond drie niveaus van respons: * toegang tot de sociale middelen die op het grondgebied beschikbaar zijn via rechtstreekse mobilisatie door de adviseur van het arbeidsbureau of via de diensten van het departement; * de uitvoering van uitgebreide steun om sociale en professionele behoeften gezamenlijk te kunnen vervullen door een medewerker voor werkgelegenheid en maatschappelijk werk; * de prioritaire oriëntatie op sociale ondersteuning voor werkzoekenden die dat nodig hebben. Pôleemploi benoemt daartoe 12 referentieadviseurs die aan de bureaus van de dienst zijn toegewezen om de taak van de werkzoekende uit te voeren als onderdeel van de algemene ondersteuning. Van haar kant stelt het departement 5 overeenkomstige toevoegingen ter beschikking die verantwoordelijk zijn voor de interface tussen werkgelegenheid en sociale diensten. Ze zijn aanwezig op de drie integratieclusters, onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de afdeling.De kwalificatie maatschappelijk werker, ze bieden een eerste sociale respons en coördineren de gezamenlijke diagnose met het oog op het vaststellen van de meest geschikte ondersteuning mogelijk (globale steun — as 2 of steun alle sociale — as 3). Zij voeren de volgende taken uit: \- Rol van interface met Pôle emploi, de departementale sociale dienst, partners en werkzoekenden in het kader van de algemene ondersteuning \- Juridisch en sociaal toezicht (toegang tot rechten, apparaten, procedures...) en verspreiding van informatie \- Wederzijdse instrumenten en praktijken (update van de handleiding...) \- Organisatie van het wereldwijde controleorgaan (ISAG): technische voorbereiding, co-facilitatie en follow-up van besluiten \- Uitvoering van collectieve acties met gebruikersgroepen en/of professionals \- Bijdrage aan het Territoriale Pact voor Insertie (TIP). De werkzaamheden van deze invoegingscorrespondenten zijn het onderwerp van de door de afdeling Doubs gevraagde subsidieaanvraag van het ESF. Dit is een structurele ondersteuningsoperatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Articolando le loro competenze e risorse, basando la loro collaborazione su un approccio alle esigenze e non su una logica statutaria, il Dipartimento e il Dipartimento del Lavoro stanno sviluppando una cura coordinata e simultanea del pubblico interessato dall'esclusione. Al fine di fornire risposte personalizzate e su misura alle esigenze delle persone in cerca di lavoro che si trovano ad affrontare barriere sociali e professionali, la nuova organizzazione delle relazioni tra il dipartimento Doubs e il dipartimento per l'occupazione è strutturata intorno a tre livelli di risposta: * accesso alle risorse sociali disponibili sul territorio mediante mobilitazione diretta da parte del consulente del centro di occupazione o tramite i servizi del Dipartimento; * l'attuazione di un sostegno globale per consentire il soddisfacimento congiunto delle esigenze sociali e professionali da parte di un responsabile dell'occupazione e dell'assistenza sociale; * l'orientamento prioritario verso il sostegno sociale alle persone in cerca di lavoro che ne hanno bisogno. A tal fine, Pôleemploi nomina 12 consulenti di riferimento assegnati alle agenzie del dipartimento per svolgere l'unico compito della persona in cerca di lavoro nell'ambito del sostegno globale. Da parte sua, il Dipartimento mette a disposizione 5 corrispondenti inserimenti responsabili dell'interfaccia tra i servizi per l'occupazione e i servizi sociali. Sono presenti nei tre cluster di integrazione, sotto la responsabilità del responsabile del dipartimento. Dequalificano l'assistente sociale, forniscono una prima risposta sociale e coordinano la diagnosi condivisa al fine di stabilire il sostegno più adeguato possibile (sostegno globale — asse 2 o sostenere tutti i gruppi sociali — asse 3). Essi svolgono i seguenti compiti: \- Ruolo dell'interfaccia con Pôle emploi, il servizio sociale dipartimentale, le parti e le persone in cerca di lavoro nel contesto del sostegno generale \- Monitoraggio giuridico e sociale (accesso a diritti, dispositivi, procedure...) e diffusione di informazioni \- Mutualizzazione degli strumenti e delle pratiche (aggiornamento della guida alle risorse...) \- Organizzazione dell'organismo di monitoraggio globale (ISAG): preparazione tecnica, co-facilitazione e follow-up delle decisioni \- Attuazione di azioni collettive con gruppi di utenti e/o professionisti \- Contributo al patto territoriale per l'inserimento (TIP). Il lavoro di questi corrispondenti di inserimento è oggetto della domanda di sovvenzione FSE richiesta dal dipartimento Doubs. Si tratta di un'operazione di sostegno strutturale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Al articular sus conocimientos y recursos, basando su colaboración en un enfoque de necesidades y no en una lógica legal, el Departamento y el Departamento de Empleo están desarrollando un cuidado coordinado y simultáneo de las audiencias afectadas por la exclusión. Con el fin de ofrecer respuestas personalizadas y adaptadas a las necesidades de los solicitantes de empleo que se enfrentan a barreras sociales y profesionales, la nueva organización de las relaciones entre el Departamento Doubs y el Departamento de Empleo se estructura en torno a tres niveles de respuesta: * acceso a los recursos sociales disponibles en el territorio mediante la movilización directa del asesor del centro de empleo o a través de los departamentos del Departamento; * la aplicación de un apoyo global que permita satisfacer conjuntamente las necesidades sociales y profesionales por parte de un funcionario de empleo y de trabajo social; * la orientación prioritaria hacia el apoyo social a los solicitantes de empleo que lo necesitan. Para ello, Pôleemploi designa a 12 asesores de referencia asignados a las agencias del departamento para llevar a cabo la única tarea del solicitante de empleo como parte del apoyo global. Por su parte, el Departamento pone a disposición 5 inserciones correspondientes responsables de la interfaz entre Empleo y Servicios Sociales. Están presentes en los tres clústeres de integración, bajo la responsabilidad del jefe del departamento.De calificación al trabajador social, proporcionan una primera respuesta social y coordinan el diagnóstico compartido con el fin de establecer el apoyo más adecuado posible (apoyo global — eje 2 o apoyar todo lo social — eje 3). Llevarán a cabo las siguientes tareas: \- Papel de la interfaz con Pôle emploi, el servicio social departamental, socios y demandantes de empleo en el contexto del apoyo general \- Vigilancia jurídica y social (acceso a los derechos, dispositivos, procedimientos...) y difusión de información \- mutualización de herramientas y prácticas (actualización de la guía de recursos...) \- Organización del organismo de supervisión mundial (ISAG): preparación técnica, cofacilitación y seguimiento de las decisiones \- Implementación de acciones colectivas con grupos de usuarios o profesionales \- Contribución al Pacto Territorial para la Inserción (TIP). El trabajo de estos corresponsales de inserción es objeto de la solicitud de subvención del FSE solicitada por el Departamento Doubs. Se trata de una operación de apoyo estructural. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ministeerium ja tööhõiveamet kujundavad oma teadmisi ja ressursse, tuginedes oma koostöö vajadustel põhinevale lähenemisviisile, mitte seadusest tulenevale loogikale, koordineerides ja samaaegselt hoolitsedes tõrjutud sihtrühmade eest. Selleks et pakkuda individuaalseid ja kohandatud lahendusi nende tööotsijate vajadustele, kes seisavad silmitsi sotsiaalsete ja ametialaste takistustega, on Doubsi osakonna ja tööhõiveosakonna suhete uus korraldus jaotatud kolmele reageerimistasandile: * juurdepääs territooriumil kättesaadavatele sotsiaalsetele ressurssidele tööhõivekeskuse nõustaja või osakonna osakondade otsese mobiliseerimise kaudu; * ulatusliku toetuse rakendamine, et võimaldada sotsiaal- ja kutsealaste vajaduste rahuldamist tööhõive- ja sotsiaaltöötaja poolt ühiselt; * prioriteetne suunitlus sotsiaalsele toetusele tööotsijatele, kes seda vajavad. Selleks nimetab Pôleemploi 12 tuginõunikku, kes on määratud osakonna asutustele täitma tööotsija ainuülesannet osana üldisest toetusest. Omalt poolt teeb osakond kättesaadavaks viis vastavat kannet, mis vastutavad tööhõive- ja sotsiaalteenuste vahelise liidese eest. Nad on esindatud kolmes integratsiooniklastris, mille eest vastutab osakonnajuhataja.Kvalifikatsiooniga sotsiaaltöötaja annab esimese sotsiaalse vastuse ja koordineerib ühist diagnoosi, et leida võimalikult asjakohane toetus (ülemaailmne toetus – 2. telg või toetada kõiki sotsiaalseid – 3. telg). Nad täidavad järgmisi ülesandeid: \- Liidese roll Pôle emploi, departemangu sotsiaalteenistuse, partnerite ja tööotsijatega üldise toetuse kontekstis \- Õiguslik ja sotsiaalne jälgimine (juurdepääs õigustele, seadmetele, menetlustele...) ning teabe levitamine \- Töövahendite ja tavade vastastikune kasutamine (ressursijuhendi ajakohastamine...) \- Ülemaailmse järelevalveasutuse (ISAG) korraldus: otsuste tehniline ettevalmistamine, kaasaaitamine ja järelmeetmed \- Ühishagide rakendamine kasutajarühmade ja/või spetsialistidega \- panus territoriaalsesse pakti (TIP). Nende sisestamiskorrespondentide tööd käsitletakse Euroopa Sotsiaalfondi toetusetaotluses, mida taotleb Doubs’i osakond. Tegemist on struktuuritoetusega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Suformuluodami savo kompetenciją ir išteklius, bendradarbiaudami atsižvelgdami į poreikius, o ne įstatyminę logiką, Departamentas ir Užimtumo departamentas kuria koordinuotą ir tuo pačiu metu atskirtį patiriančių auditorijų priežiūrą. Siekiant pateikti individualiems poreikiams pritaikytą atsaką į darbo ieškančių asmenų, susiduriančių su socialinėmis ir profesinėmis kliūtimis, poreikius, naujas Dubso departamento ir Užimtumo departamento santykių organizavimas grindžiamas trimis reagavimo lygmenimis: * galimybė naudotis teritorijoje esančiais socialiniais ištekliais tiesiogiai sutelkiant užimtumo centro konsultantą arba per Departamento departamentus; * visapusiškos paramos įgyvendinimas, kad socialinius ir profesinius poreikius kartu patenkintų už užimtumą ir socialinį darbą atsakingas pareigūnas; * prioritetinė orientacija į socialinę paramą darbo ieškantiems asmenims, kuriems jos reikia. Šiuo tikslu Pôleemploi skiria 12 etaloninių patarėjų, paskirtų departamento agentūroms atlikti vienintelę darbo ieškančio asmens užduotį kaip bendros paramos dalį. Departamentas savo ruožtu pateikia 5 atitinkamus įrašus, atsakingus už užimtumo ir socialinių tarnybų sąsają. Jie dalyvauja trijuose integracijos klasteriuose, už kuriuos atsako departamento vadovas.De kvalifikacijos socialinį darbuotoją jie teikia pirmąjį socialinį atsaką ir koordinuoja bendrą diagnozę, kad būtų sukurta tinkamiausia parama (visuotinė parama – 2 kryptis arba parama visiems socialiniams – 3 krypčiai). Jos atlieka šias užduotis: \- Sąsajos su Pôle emploi, departamentų socialinėmis tarnybomis, partneriais ir darbo ieškančiais asmenimis vaidmuo teikiant bendrą paramą \- Teisinis ir socialinis stebėjimas (galimybė naudotis teisėmis, prietaisais, procedūromis ir t. t.) ir informacijos sklaida \- Priemonių ir praktikos sujungimas (atnaujintas išteklių vadovas...) \- Pasaulinės stebėsenos įstaigos organizacija (ISAG): techninis pasirengimas, bendras palengvinimas ir tolesni su sprendimais susiję veiksmai \- Kolektyvinių veiksmų įgyvendinimas su naudotojų grupėmis ir (arba) specialistais \- Įnašas į Teritorinį įterpimo paktą (TIP). Šių įterptųjų korespondentų darbas įtrauktas į Doubs departamento prašomą ESF dotacijos paraišką. Tai struktūrinė paramos operacija. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Izražavajući svoju stručnost i resurse, temeljeći svoju suradnju na pristupu potrebama, a ne na zakonskoj logici, Odjel i Odjel za zapošljavanje razvijaju koordiniranu i simultanu brigu o publici na koju utječe isključenost. Kako bi se pružili personalizirani i prilagođeni odgovori na potrebe tražitelja zaposlenja koji se suočavaju sa socijalnim i profesionalnim preprekama, nova organizacija odnosa između Odjela za dvojbe i Odjela za zapošljavanje strukturirana je na tri razine odgovora: * pristup socijalnim resursima dostupnima na državnom području putem izravne mobilizacije savjetnika centra za zapošljavanje ili odjela Odjela; * provedba sveobuhvatne potpore kako bi se omogućilo da službenik za zapošljavanje i socijalni rad zajednički zadovoljava socijalne i profesionalne potrebe; * prioritetna usmjerenost na socijalnu potporu tražiteljima zaposlenja kojima je potrebna. Kako bi se to postiglo, Pôleemploi imenuje 12 referentnih savjetnika raspoređenih u agencije službe za obavljanje isključive zadaće tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Odjel sa svoje strane stavlja na raspolaganje 5 odgovarajućih umetaka odgovornih za sučelje između službi za zapošljavanje i socijalnih službi. Oni su prisutni na tri klastera integracije, pod odgovornošću voditelja odjela.De kvalifikacije socijalni radnik, oni pružaju prvi socijalni odgovor i koordiniraju zajedničku dijagnozu s ciljem uspostavljanja najprikladnije moguće potpore (globalna potpora – os 2 ili podržati sve socijalne – osi 3). One obavljaju sljedeće zadaće: \- Uloga sučelja s Pôle emploi, odjelskom socijalnom službom, partnerima i tražiteljima zaposlenja u kontekstu opće podrške \- Pravni i socijalni sat (pristup pravima, uređajima, postupcima...) i širenje informacija \- Uzajamna upotreba alata i praksi (ažuriranje vodiča o resursima...) \- Organizacija globalnog nadzornog tijela (ISAG): tehnička priprema, zajedničko olakšavanje i praćenje odluka \- Provedba kolektivnih aktivnosti sa skupinama korisnika i/ili stručnjacima \- Doprinos Teritorijalnom paktu za uvođenje (TIP). Rad tih korespondenata za umetanje predmet je zahtjeva za bespovratna sredstva ESF-a koji je zatražio Odjel za sumnje. Ovo je strukturna potpora. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Διαμορφώνοντας την τεχνογνωσία και τους πόρους τους, βασίζοντας τη συνεργασία τους σε μια προσέγγιση αναγκών και όχι σε μια καταστατική λογική, το Τμήμα και το Τμήμα Απασχόλησης αναπτύσσουν μια συντονισμένη και ταυτόχρονη φροντίδα του κοινού που επηρεάζεται από τον αποκλεισμό. Προκειμένου να δοθούν εξατομικευμένες και προσαρμοσμένες απαντήσεις στις ανάγκες των ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια, η νέα οργάνωση των σχέσεων μεταξύ του Τμήματος Doubs και του Τμήματος Απασχόλησης διαρθρώνεται γύρω από τρία επίπεδα ανταπόκρισης: * πρόσβαση στους κοινωνικούς πόρους που διατίθενται στην επικράτεια μέσω άμεσης κινητοποίησης από τον σύμβουλο του κέντρου απασχόλησης ή μέσω των υπηρεσιών του Τμήματος· * η εφαρμογή ολοκληρωμένης στήριξης για να καταστεί δυνατή η από κοινού κάλυψη των κοινωνικών και επαγγελματικών αναγκών από έναν υπεύθυνο για την απασχόληση και την κοινωνική εργασία· * ο προσανατολισμός προτεραιότητας προς την κοινωνική στήριξη για τα άτομα που αναζητούν εργασία που τη χρειάζονται. Για τον σκοπό αυτό, ο Pôleemploi διορίζει 12 συμβούλους αναφοράς τοποθετημένους στα γραφεία της υπηρεσίας για την εκτέλεση της αποκλειστικής αποστολής του αιτούντος εργασία στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Από την πλευρά του, το Τμήμα διαθέτει 5 αντίστοιχες καταχωρίσεις που είναι υπεύθυνες για τη διασύνδεση μεταξύ Απασχόλησης και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Είναι παρόντες στις τρεις ομάδες ένταξης, υπό την ευθύνη του προϊσταμένου του τμήματος.Οι ειδικευμένοι κοινωνικοί λειτουργοί παρέχουν μια πρώτη κοινωνική απάντηση και συντονίζουν την κοινή διάγνωση με σκοπό τη δημιουργία της καταλληλότερης δυνατής υποστήριξης (παγκόσμια υποστήριξη — άξονας 2 ή υποστήριξη όλων των κοινωνικών — άξονα 3). Εκτελούν τα ακόλουθα καθήκοντα: \- Ρόλος της διασύνδεσης με την Pôle emploi, την τοπική κοινωνική υπηρεσία, τους εταίρους και τα άτομα που αναζητούν εργασία στο πλαίσιο της γενικής υποστήριξης \- Νομική και κοινωνική παρακολούθηση (πρόσβαση σε δικαιώματα, συσκευές, διαδικασίες...) και διάδοση πληροφοριών \- Αμοιβαιοποίηση εργαλείων και πρακτικών (επικαιροποίηση του οδηγού πόρων...) \- Οργάνωση του παγκόσμιου φορέα παρακολούθησης (ISAG): τεχνική προετοιμασία, συνδιευκόλυνση και παρακολούθηση των αποφάσεων \- Εφαρμογή συλλογικών δράσεων με ομάδες χρηστών και/ή επαγγελματίες \- Συμβολή στο Εδαφικό Σύμφωνο Εισαγωγής (TIP). Οι εργασίες αυτών των ανταποκριτών εισαγωγής αποτελούν αντικείμενο της αίτησης επιχορήγησης του ΕΚΤ που ζητήθηκε από το τμήμα Doubs. Πρόκειται για μια επιχείρηση διαρθρωτικής στήριξης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Odbor a oddelenie práce rozvíjajú koordinovanú a simultánnu starostlivosť o publikum, ktorého sa týka vylúčenie, a to prostredníctvom formulácie svojich odborných znalostí a zdrojov, pričom sa opierajú o prístup založený na potrebách, a nie na štatutárnej logike. S cieľom poskytnúť personalizované a prispôsobené reakcie na potreby uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia sociálnym a profesijným prekážkam, je nová organizácia vzťahov medzi oddelením Doubs a oddelením pre zamestnanosť štruktúrovaná na troch úrovniach reakcie: * prístup k sociálnym zdrojom dostupným na území prostredníctvom priamej mobilizácie poradcu centra zamestnanosti alebo prostredníctvom oddelení odboru; * vykonávanie komplexnej podpory s cieľom umožniť spoločné uspokojovanie sociálnych a odborných potrieb úradníkom pre zamestnanosť a sociálnu prácu; * prioritná orientácia na sociálnu podporu pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí ju potrebujú. Na tento účel Pôleemploi menuje 12 referenčných poradcov pridelených do agentúr oddelenia, aby v rámci celkovej podpory vykonávali výlučnú úlohu uchádzača o zamestnanie. Oddelenie sprístupní 5 zodpovedajúcich vložiek, ktoré sú zodpovedné za rozhranie medzi službami zamestnanosti a sociálnymi službami. Sú prítomní na troch integračných zoskupeniach, za ktoré zodpovedá vedúci oddelenia.De kvalifikácia sociálneho pracovníka, poskytujú prvú sociálnu odpoveď a koordinujú spoločnú diagnózu s cieľom stanoviť najvhodnejšiu možnú podporu (globálna podpora – os 2 alebo podpora všetkých sociálnych – os 3). Vykonávajú tieto úlohy: \- Úloha rozhrania s Pôle emploi, odbornou sociálnou službou, partnermi a uchádzačmi o zamestnanie v kontexte celkovej podpory \- Právne a sociálne hodinky (prístup k právam, zariadeniam, postupom...) a šírenie informácií \- Vzdelávanie nástrojov a postupov (aktualizácia príručky zdrojov...) \- Organizácia globálneho monitorovacieho orgánu (ISAG): technická príprava, spoločné uľahčovanie a sledovanie rozhodnutí \- Vykonávanie kolektívnych akcií so skupinami používateľov a/alebo odborníkmi \- Príspevok k Územnej dohode o vklade (TIP). Práca týchto korešpondentov pre vkladanie je predmetom žiadosti o grant ESF, o ktorú požiadalo oddelenie Doubs. Ide o operáciu štrukturálnej podpory. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Osasto ja työvoimaosasto kehittävät koordinoidun ja samanaikaisen huolenpidon syrjäytymisestä kärsiville yleisöille, kun ne ilmaisevat asiantuntemuksensa ja resurssinsa ja perustavat yhteistyönsä tarveajatteluun eikä lakisääteiseen logiikkaan. Jotta sosiaalisista ja ammatillisista esteistä kärsivien työnhakijoiden tarpeisiin voitaisiin vastata yksilöllisesti ja räätälöidysti, Doubs Departmentin ja työllisyysosaston välisten suhteiden uusi organisaatio rakentuu kolmelle tasolle: * mahdollisuus käyttää alueella saatavilla olevia sosiaalivaroja suoraan työvoimakeskuksen neuvonantajan tai ministeriön yksiköiden kautta; * sellaisen kattavan tuen täytäntöönpano, jonka avulla työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava virkamies voi yhdessä vastata sosiaalisiin ja ammatillisiin tarpeisiin; * etusija sosiaaliselle tuelle sitä tarvitseville työnhakijoille. Tätä varten Pôleemploi nimittää 12 neuvonantajaa, jotka on nimetty yksikön virastoihin suorittamaan työnhakijan ainoa tehtävä osana kokonaistukea. Osasto puolestaan asettaa saataville viisi vastaavaa lisäystä, jotka vastaavat työllisyys- ja sosiaalipalvelujen välisestä rajapinnasta. He ovat läsnä kolmessa kotouttamisklusterissa, jotka ovat osaston johtajan vastuulla.De pätevöidyt sosiaalityöntekijät tarjoavat ensimmäisen sosiaalisen vastauksen ja koordinoivat yhteistä diagnoosia sopivimman tuen saamiseksi (maailmanlaajuinen tuki – toimintalinja 2 tai kaikkien sosiaalisten alojen tukeminen – toimintalinja 3). Niiden on suoritettava seuraavat tehtävät: \- Vuorovaikutuksen rooli Pôle emploin, departementin sosiaalipalvelun, kumppanien ja työnhakijoiden kanssa yleisen tuen yhteydessä \- Oikeudellinen ja sosiaalinen seuranta (oikeuksien, laitteiden ja menettelyjen saatavuus jne.) ja tiedon levittäminen \- Työvälineiden ja käytäntöjen keskittäminen (resurssioppaan päivitys...) \- Maailmanlaajuisen valvontaelimen (ISAG) organisaatio: päätösten tekninen valmistelu, avustaminen ja seuranta \- Yhteisten toimien täytäntöönpano käyttäjäryhmien ja/tai ammattilaisten kanssa \- Osallistuminen alueelliseen liittymissopimukseen. Doubs Departmentin pyytämä ESR:n tukihakemus koskee näiden yhteyshenkilöiden työtä. Kyseessä on rakenteellinen tukitoimenpide. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Przedstawiając swoją wiedzę fachową i zasoby, opierając swoją współpracę na podejściu do potrzeb, a nie na logice statutowej, departament i Departament Zatrudnienia opracowują skoordynowaną i jednoczesną opiekę nad odbiorcami, których dotyczy wykluczenie. W celu zapewnienia zindywidualizowanych i dostosowanych do potrzeb osób poszukujących pracy stojących przed barierami społecznymi i zawodowymi nowa organizacja stosunków między departamentem Doubs a Departamentem Zatrudnienia opiera się na trzech poziomach reagowania: * dostęp do zasobów socjalnych dostępnych na danym terytorium poprzez bezpośrednią mobilizację przez doradcę ośrodka zatrudnienia lub za pośrednictwem departamentów departamentu; * wdrożenie kompleksowego wsparcia umożliwiającego zaspokojenie potrzeb społecznych i zawodowych wspólnie przez urzędnika ds. zatrudnienia i pracy społecznej; * priorytetowe ukierunkowanie na wsparcie społeczne dla osób poszukujących pracy, które tego potrzebują. W tym celu Pôleemploi wyznacza 12 doradców referencyjnych wyznaczonych do agencji departamentu do wykonywania wyłącznego zadania osoby poszukującej pracy w ramach ogólnego wsparcia. Ze swojej strony Departament udostępnia 5 odpowiednich wpisów odpowiedzialnych za interfejs między służbami zatrudnienia a służbami socjalnymi. Są one obecne w trzech klastrach integracyjnych, za które odpowiada kierownik departamentu.De kwalifikowany pracownik socjalny zapewnia pierwszą reakcję społeczną i koordynuje wspólną diagnozę w celu ustalenia najbardziej odpowiedniego możliwego wsparcia (wsparcie globalne – oś 2 lub wsparcie wszystkich osi społecznych 3). Wykonują one następujące zadania: \- Rola interfejsu z Pôle emploi, departamentalną służbą społeczną, partnerami i osobami poszukującymi pracy w kontekście ogólnego wsparcia \- Ogląd prawny i społeczny (dostęp do praw, urządzeń, procedur...) oraz rozpowszechnianie informacji \- Wzajemna wzajemność narzędzi i praktyk (aktualizacja przewodnika po zasobach...) \- Organizacja globalnego organu monitorującego (ISAG): przygotowanie techniczne, współułatwianie i monitorowanie decyzji \- Wdrażanie działań zbiorowych z grupami użytkowników i/lub specjalistami \- Wkład do Terytorialnego Paktu na rzecz Włączenia (TIP). Prace tych korespondentów są przedmiotem wniosku o dotację EFS na wniosek Departamentu Doubs. Jest to operacja wsparcia strukturalnego. (Polish)
11 August 2022
0 references
Szakértelmük és erőforrásaik megfogalmazásával, együttműködésüket a szükségleteken alapuló megközelítésre, nem pedig a törvényi logikára alapozzák, a minisztérium és a Foglalkoztatási Minisztérium összehangolt és egyidejű gondozást alakít ki a kirekesztés által érintett közönség számára. Annak érdekében, hogy személyre szabott és személyre szabott válaszokat lehessen adni a szociális és szakmai akadályokkal szembesülő álláskeresők igényeire, a Doubs Department és a Foglalkoztatási Osztály közötti kapcsolatok új megszervezése három válaszszint köré szerveződik: * a területen rendelkezésre álló szociális erőforrásokhoz való hozzáférés a foglalkoztatási központ tanácsadója vagy a minisztérium szervezeti egységei általi közvetlen mobilizálás révén; * átfogó támogatás végrehajtása annak érdekében, hogy a szociális és szakmai szükségleteket a foglalkoztatásért és a szociális munkáért felelős tisztviselő közösen elégítse ki; * az erre rászoruló álláskeresők szociális támogatásának kiemelt orientációja. Ennek érdekében a Pôleemploi 12 referencia-tanácsadót nevez ki, akiket az osztály ügynökségeihez rendeltek ki az álláskereső kizárólagos feladatának ellátására az átfogó támogatás részeként. A Főosztály a maga részéről 5 megfelelő beillesztést tesz elérhetővé, amelyek a Foglalkoztatási és Szociális Szolgálatok közötti interfészért felelősek. Jelen vannak a három integrációs klaszterben, az osztályvezető felelőssége mellett.A szociális munkás minősítése első társadalmi választ ad, és koordinálja a közös diagnózist a lehető legmegfelelőbb támogatás kialakítása érdekében (globális támogatás – 2. tengely vagy az összes szociális – 3. tengely támogatása). A következő feladatokat látják el: \- A Pôle emploival, a megyei szociális szolgálattal, a partnerekkel és az álláskeresőkkel való kapcsolat szerepe az átfogó támogatás összefüggésében \- Jogi és szociális őrzés (jogokhoz, eszközökhöz, eljárásokhoz való hozzáférés...) és információterjesztés \- Az eszközök és gyakorlatok kölcsönössé tétele (az erőforrás-útmutató frissítése) \- A globális ellenőrző szerv (ISAG) szervezete: a határozatok technikai előkészítése, közös elősegítése és nyomon követése \- A kollektív fellépések végrehajtása felhasználói csoportokkal és/vagy szakemberekkel \- Hozzájárulás a területi beilleszkedési paktumhoz (TIP). A beillesztéssel foglalkozó kapcsolattartók munkája a Doubs Osztály által kért ESZA-támogatás iránti kérelem tárgyát képezi. Ez egy strukturális támogatási művelet. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tím, že odbor a odbor zaměstnanosti formulují své odborné znalosti a zdroje, vycházejí z přístupu založeného na potřebách, a nikoli na základě zákonné logiky, rozvíjejí koordinovanou a souběžnou péči o publiku postižené vyloučením. Aby bylo možné reagovat na potřeby uchazečů o zaměstnání, kteří čelí sociálním a profesním překážkám, individualizované a přizpůsobené, je nová organizace vztahů mezi oddělením Doubs a odborem zaměstnanosti rozdělena do tří úrovní reakce: * přístup k sociálním zdrojům dostupným na území prostřednictvím přímé mobilizace ze strany poradce střediska práce nebo prostřednictvím odborů; * provádění komplexní podpory, která umožní, aby úředník pro zaměstnanost a sociální práci uspokojoval sociální a profesní potřeby společně; * prioritní orientace na sociální podporu uchazečů o zaměstnání, kteří ji potřebují. Za tímto účelem jmenuje společnost Pôleemploi 12 referenčních poradců přidělených agenturám útvaru, aby vykonávali jediný úkol uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Odbor zpřístupňuje 5 odpovídajících vložek odpovědných za rozhraní mezi službami zaměstnanosti a sociálními službami. Jsou přítomni na třech integračních klastrech pod vedením vedoucího odboru.De kvalifikace sociální pracovník, poskytují první sociální reakci a koordinují sdílenou diagnózu s cílem stanovit nejvhodnější možnou podporu (globální podpora – osa 2 nebo podpora všech sociálních – osa 3). Plní tyto úkoly: \- Úloha rozhraní s Pôle emploi, odborovou sociální službou, partnery a uchazeči o zaměstnání v rámci celkové podpory \- Legal and social watch (přístup k právům, zařízením, postupům...) a šíření informací \- Mutualisation of tools and practices (aktualizace příručky o zdrojích...) \- Organizace globálního monitorovacího orgánu (ISAG): technická příprava, spoluusnadňování a kontrola rozhodnutí \- Provádění kolektivních akcí s uživatelskými skupinami a/nebo odborníky \- Příspěvek k Územnímu paktu o vložení (TIP). Práce těchto korespondentů je předmětem žádosti o dotaci z ESF, kterou požaduje odbor Doubs. Jedná se o strukturální podpůrná operace. (Czech)
11 August 2022
0 references
Izsakot savas zināšanas un resursus, pamatojoties uz vajadzību pieeju, nevis ar likumu noteiktu loģiku, departaments un Nodarbinātības departaments izstrādā koordinētu un vienlaicīgu aprūpi attiecībā uz atstumtības skartajām auditorijām. Lai nodrošinātu individualizētus un pielāgotus risinājumus to darba meklētāju vajadzībām, kuri saskaras ar sociāliem un profesionāliem šķēršļiem, jaunā attiecību organizācija starp Doubs departamentu un Nodarbinātības departamentu ir strukturēta trīs līmeņos: * pieeja sociālajiem resursiem, kas pieejami teritorijā, nodarbinātības centra konsultantam vai departamenta struktūrvienībām tieši mobilizējot; * visaptveroša atbalsta īstenošana, lai nodrošinātu sociālās un profesionālās vajadzības, ir kopīgi jānodrošina nodarbinātības un sociālā darba speciālistam; * prioritārā orientācija uz sociālo atbalstu darba meklētājiem, kuriem tas ir nepieciešams. Lai to panāktu, Pôleemploi ieceļ 12 references konsultantus, kas norīkoti departamenta aģentūrās, lai veiktu darba meklētāja vienīgo uzdevumu kā daļu no vispārējā atbalsta. No savas puses departaments dara pieejamus 5 attiecīgus ierakstus, kas ir atbildīgi par saskarni starp nodarbinātību un sociālajiem dienestiem. Tās ir pārstāvētas trīs integrācijas kopās, par kurām atbild departamenta vadītājs.De kvalifikācijas sociālais darbinieks, tie nodrošina pirmo sociālo reakciju un koordinē kopīgo diagnozi, lai izveidotu vispiemērotāko iespējamo atbalstu (globālais atbalsts — 2. ass vai atbalsts visiem sociālajiem virzieniem — 3. ass). Tās veic šādus uzdevumus: Saskarnes loma ar Pôle emploi, departamenta sociālo dienestu, partneriem un darba meklētājiem vispārējā atbalsta kontekstā \- Juridiskā un sociālā uzraudzība (piekļuve tiesībām, ierīcēm, procedūrām...) un informācijas izplatīšana \- Instrumentu un prakses savstarpēja izmantošana (resursu rokasgrāmatas atjaunināšana...) \- Globālās pārraudzības struktūras organizācija (ISAG): lēmumu tehniskā sagatavošana, veicināšana un izpildes kontrole \- Kopīgu darbību īstenošana ar lietotāju grupām un/vai profesionāļiem \- Iemaksa Teritoriālās iekļaušanas paktā (TIP). Šo iekļaušanas korespondentu darbs ir Doubs departamenta pieprasītā ESF dotācijas pieteikuma priekšmets. Tā ir strukturāla atbalsta darbība. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Trína gcuid saineolais agus acmhainní a chur in iúl, ag bunú a gcomhoibrithe ar chur chuige riachtanas seachas ar loighic reachtúil, tá cúram comhordaithe agus comhuaineach á fhorbairt ag an Roinn agus ag an Roinn Fostaíochta don lucht féachana a ndéanann an t-eisiamh difear dóibh. Chun freagairtí pearsantaithe agus saincheaptha a chur ar fáil do riachtanais cuardaitheoirí poist a bhfuil bacainní sóisialta agus gairmiúla rompu, tá eagrú nua an chaidrimh idir an Roinn Doubs agus an Roinn Fostaíochta bunaithe ar thrí leibhéal freagartha: * rochtain ar na hacmhainní sóisialta atá ar fáil sa chríoch trí shlógadh díreach ó chomhairleoir an ionaid fostaíochta nó trí ranna na Roinne; * cur chun feidhme na tacaíochta cuimsithí chun gur féidir le hOifigeach Fostaíochta agus Oibre Sóisialta freastal ar riachtanais shóisialta agus ghairmiúla i gcomhpháirt; * an treoshuíomh tosaíochta i dtreo tacaíocht shóisialta do chuardaitheoirí poist a bhfuil gá acu léi. Chun é seo a dhéanamh, ceapann Pôleemploi 12 chomhairleoir tagartha atá sannta do ghníomhaireachtaí na roinne chun an t-aon chúram atá ar an gcuardaitheoir poist a dhéanamh mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Ó thaobh na Roinne de, cuireann an Roinn 5 ionsá chomhfhreagracha ar fáil atá freagrach as an gcomhéadan idir Seirbhísí Fostaíochta agus Seirbhísí Sóisialta. Tá siad i láthair ar na trí bhraisle lánpháirtíochta, faoi fhreagracht cheann oibrí sóisialta cáilíochta na Roinne.De, cuireann siad an chéad fhreagairt shóisialta ar fáil agus comhordaíonn siad an diagnóis chomhroinnte d’fhonn an tacaíocht is iomchuí is féidir a bhunú (tacaíocht dhomhanda — ais 2 nó tacaíocht shóisialta ar fad — ais 3). Déanfaidh siad na cúraimí seo a leanas: \- Ról an chomhéadain le Pôle emploi, an tseirbhís shóisialta roinne, comhpháirtithe agus cuardaitheoirí poist i gcomhthéacs na tacaíochta foriomláine \- Faire dhlíthiúil agus shóisialta (rochtain ar chearta, gléasanna, nósanna imeachta...) agus scaipeadh faisnéise \- Uirlisí agus cleachtais a fhrithpháirtiú (nuashonrú ar an treoir acmhainní...) \- Eagrú an chomhlachta faireacháin dhomhanda (ISAG): ullmhú teicniúil, comhéascú agus obair leantach ar chinntí \- Gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chur chun feidhme le grúpaí úsáideoirí agus/nó gairmithe \- Rannchuidiú leis an gComhaontú Críochach um Thionscnamh (TIP). Tá obair na gcomhfhreagraithe cur isteach seo faoi réir iarratas CSE ar dheontas arna iarraidh ag Roinn Doubs. Is oibríocht tacaíochta struchtúraí é seo. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ministrstvo in oddelek za zaposlovanje z izražanjem svojega strokovnega znanja in virov, ki temeljita na pristopu potreb in ne na zakonski logiki, razvijata usklajeno in hkratno oskrbo občinstva, ki ga je prizadela izključenost. Da bi zagotovili prilagojene in prilagojene odzive na potrebe iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s socialnimi in poklicnimi ovirami, je nova organizacija odnosov med oddelkom Doubs in oddelkom za zaposlovanje strukturirana na treh ravneh odziva: * dostop do socialnih virov, ki so na voljo na ozemlju, z neposredno mobilizacijo svetovalca zavoda za zaposlovanje ali prek oddelkov oddelka; * izvajanje celovite podpore, ki omogoča, da socialne in poklicne potrebe skupaj izpolni uradnik za zaposlovanje in socialno delo; * prednostna usmeritev k socialni podpori za iskalce zaposlitve, ki jo potrebujejo. V ta namen Pôleemploi imenuje 12 referenčnih svetovalcev, ki so dodeljeni agencijam oddelka za opravljanje izključne naloge iskalca zaposlitve kot del celotne podpore. Oddelek pa da na voljo pet ustreznih vstavkov, ki so odgovorni za vmesnik med službami za zaposlovanje in socialnimi službami. Prisotni so na treh integracijskih grozdih, za katere je odgovoren vodja oddelka.De kvalifikacije socialnega delavca zagotavljajo prvi socialni odziv in usklajujejo skupno diagnozo z namenom vzpostavitve najustreznejše možne podpore (globalna podpora – os 2 ali podpora vsem socialnim – os 3). Opravljajo naslednje naloge: \- Vloga vmesnika s Pôle emploi, službo za socialno varnost, partnerji in iskalci zaposlitve v okviru splošne podpore \- Pravna in socialna straža (dostop do pravic, naprav, postopkov...) in razširjanje informacij \- Vzajemna uporaba orodij in praks (posodobitev vodnika o virih...) \- Organizacija globalnega organa za spremljanje (ISAG): tehnična priprava, spodbujanje in spremljanje odločitev \- Izvajanje skupnih ukrepov s skupinami uporabnikov in/ali strokovnjaki \- Prispevek k Teritorialnemu paktu za vključevanje (TIP). Delo teh korespondentov za vnos je predmet vloge za nepovratna sredstva ESS, ki jo je zahteval oddelek Doubs. Gre za strukturno podporno operacijo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Чрез формулиране на своя експертен опит и ресурси, основавайки сътрудничеството си на подход, основан на нуждите, а не на законова логика, отделът и отдел „Заетост“ разработват координирана и едновременна грижа за аудиторията, засегната от изключването. С цел да се предостави персонализиран и съобразен с нуждите на търсещите работа лица, изправени пред социални и професионални пречки, новата организация на отношенията между отдел „Дубс„и отдел „Заетост“ е структурирана около три нива на реакция: * достъп до наличните социални ресурси на територията чрез пряко мобилизиране от съветника на центъра по заетостта или чрез отделите на дирекцията; * прилагането на всеобхватна подкрепа, за да се даде възможност социалните и професионалните потребности да бъдат посрещнати съвместно от служител по заетостта и социалната работа; * приоритетната ориентация към социална подкрепа за търсещите работа лица, които се нуждаят от нея. За тази цел Pôleemploi назначава 12 референтни съветници, назначени в агенциите на отдела, които да изпълняват единствената задача на търсещото работа лице като част от цялостната подкрепа. От своя страна отделът предоставя 5 съответни вписвания, отговарящи за взаимодействието между службите по заетостта и социалните служби. Те присъстват в трите интеграционни клъстера, под отговорността на ръководителя на отдела.Определете квалификацията на социалния работник, те осигуряват първи социален отговор и координират споделената диагноза с оглед установяване на възможно най-подходящата подкрепа (глобална подкрепа — ос 2 или подкрепа на всички социални — ос 3). Те изпълняват следните задачи: \- Ролята на интерфейса с Pôle emploi, ведомствената социална служба, партньорите и търсещите работа лица в контекста на цялостната подкрепа \- Правно и социално наблюдение (достъп до права, устройства, процедури...) и разпространение на информация \- Взаимизиране на инструментите и практиките (актуализация на ръководството за ресурси...) \- Организация на глобалния орган за наблюдение (ISAG): техническа подготовка, съвместно улесняване и последващи действия във връзка с решения \- Изпълнение на колективни действия с потребителски групи и/или специалисти \- Принос към териториалния пакт за въвеждане (TIP). Работата на тези кореспонденти за включване е предмет на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ, поискано от отдел „Дубс“. Това е операция за структурна подкрепа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Bl-artikolazzjoni tal-għarfien espert u r-riżorsi tagħhom, billi jibbażaw il-kollaborazzjoni tagħhom fuq approċċ tal-ħtiġijiet u mhux fuq loġika statutorja, id-Dipartiment u d-Dipartiment tal-Impjiegi qed jiżviluppaw kura koordinata u simultanja tal-udjenzi affettwati mill-esklużjoni. Sabiex jiġu pprovduti tweġibiet personalizzati u mfassla apposta għall-ħtiġijiet ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li qed jiffaċċjaw ostakli soċjali u professjonali, l-organizzazzjoni l-ġdida tar-relazzjonijiet bejn id-Dipartiment ta’ Doubs u d-Dipartiment tal-Impjiegi hija strutturata madwar tliet livelli ta’ rispons: * aċċess għar-riżorsi soċjali disponibbli fit-territorju permezz ta’ mobilizzazzjoni diretta mill-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi jew permezz tad-dipartimenti tad-Dipartiment; * l-implimentazzjoni ta’ appoġġ komprensiv li jippermetti li l-ħtiġijiet soċjali u professjonali jiġu ssodisfati b’mod konġunt minn Uffiċjal tal-Impjiegi u tax-Xogħol Soċjali; * l-orjentazzjoni prijoritarja lejn l-appoġġ soċjali għal dawk li qed ifittxu x-xogħol u li għandhom bżonnha. Biex jagħmel dan, Pôleemploi jaħtar 12-il konsulent ta’ referenza assenjati lill-aġenziji tad-dipartiment biex iwettqu l-kompitu uniku tal-persuna li qed tfittex impjieg bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Min-naħa tiegħu, id-Dipartiment jagħmel disponibbli 5 inserzjonijiet korrispondenti responsabbli għall-interfaċċja bejn l-Impjiegi u s-Servizzi Soċjali. Huma preżenti fuq it-tliet gruppi ta’ integrazzjoni, taħt ir-responsabbiltà tal-kap tad-dipartiment.Il-ħaddiem soċjali li jikkwalifika, jipprovdi l-ewwel rispons soċjali u jikkoordina d-dijanjożi kondiviża bil-ħsieb li jistabbilixxi l-aktar appoġġ xieraq possibbli (appoġġ globali — assi 2 jew jappoġġja l-assi soċjali kollha). Huma għandhom iwettqu l-kompiti li ġejjin: \- Ir-rwol tal-interfaċċja ma’ Pôle emploi, is-servizz soċjali dipartimentali, l-imsieħba u dawk li qed ifittxu impjieg fil-kuntest tal-appoġġ ġenerali \- Għassa legali u soċjali (aċċess għad-drittijiet, apparat, proċeduri...) u t-tixrid ta’ informazzjoni \- Reċiproka ta’ għodod u prattiki (aġġornament tal-gwida tar-riżorsi...) \- Organizzazzjoni tal-korp ta’ monitoraġġ globali (ISAG): preparazzjoni teknika, ko-faċilitazzjoni u segwitu tad-deċiżjonijiet \- Implimentazzjoni ta’ azzjonijiet kollettivi ma’ gruppi ta’ utenti u/jew professjonisti \- Kontribuzzjoni għall-Patt Territorjali għall-Inserzjoni (TIP). Ix-xogħol ta’ dawn il-korrispondenti ta’ inserzjoni huwa s-suġġett tal-applikazzjoni għal għotja tal-FSE mitluba mid-Dipartiment ta’ Doubs. Din hija operazzjoni ta’ appoġġ strutturali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Ao articular os seus conhecimentos especializados e recursos, baseando a sua colaboração numa abordagem baseada nas necessidades e não numa lógica estatutária, o Departamento e o Departamento do Emprego estão a desenvolver um cuidado coordenado e simultâneo dos públicos afetados pela exclusão. A fim de dar respostas personalizadas e adaptadas às necessidades dos candidatos a emprego que enfrentam barreiras sociais e profissionais, a nova organização das relações entre o Departamento Dúvidas e o Departamento do Emprego está estruturada em torno de três níveis de resposta: * acesso aos recursos sociais disponíveis no território através da mobilização directa pelo conselheiro do centro de emprego ou através dos departamentos do departamento; * a implementação de um apoio abrangente para permitir que as necessidades sociais e profissionais sejam satisfeitas conjuntamente por um Responsável pelo Emprego e Serviço Social; * a orientação prioritária para o apoio social aos candidatos a emprego que dele necessitem. Para o efeito, a Pôleemploi nomeia 12 consultores de referência afetados às agências do departamento para desempenhar a única tarefa do candidato a emprego no âmbito do apoio global. Por seu lado, o Departamento disponibiliza 5 inserções correspondentes responsáveis pela interface entre os serviços de emprego e os serviços sociais. Estão presentes nos três polos de integração, sob a responsabilidade do chefe do departamento.De qualificação do assistente social, proporcionam uma primeira resposta social e coordenam o diagnóstico partilhado com vista a estabelecer o apoio mais adequado possível (apoio global — eixo 2 ou apoio a todos os sociais — eixo 3). Desempenham as seguintes funções: \- Papel da interface com o Pôle emploi, o serviço social departamental, os parceiros e os candidatos a emprego no contexto do apoio global \- Vigilância jurídica e social (acesso a direitos, dispositivos, procedimentos, etc.) e divulgação de informações \- Mutualização de instrumentos e práticas (atualização do guia de recursos, etc.) \- Organização do organismo de supervisão global (ISAG): preparação técnica, cofacilitação e acompanhamento das decisões \- Execução de ações coletivas com grupos de utilizadores e/ou profissionais \- Contribuição para o Pacto Territorial para a Inserção (TIP). O trabalho destes correspondentes de inserção é objeto do pedido de subvenção do FSE solicitado pelo Departamento Dúvidas. Trata-se de uma operação de apoio estrutural. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Ved at formulere deres ekspertise og ressourcer, basere deres samarbejde på en behovstilgang og ikke på en lovbestemt logik, udvikler ministeriet og arbejdsformidlingen en koordineret og samtidig pleje af de målgrupper, der er berørt af udstødelse. Med henblik på at give individualiserede og skræddersyede svar på behovene hos de jobsøgende, der står over for sociale og faglige barrierer, er den nye tilrettelæggelse af forbindelserne mellem Doubs-afdelingen og arbejdsformidlingen struktureret omkring tre niveauer af svar: * adgang til de sociale ressourcer, der er til rådighed i området, gennem direkte mobilisering af rådgiveren i beskæftigelsescentret eller gennem departementets afdelinger * gennemførelse af omfattende støtte for at gøre det muligt at opfylde sociale og faglige behov i fællesskab af en ansvarlig for beskæftigelse og socialt arbejde * prioriteringen af social støtte til jobsøgende, der har brug for det. Med henblik herpå udpeger Pôleemploi 12 referencerådgivere, der er udpeget til at varetage den jobsøgendes eneste opgave som led i den samlede støtte. Afdelingen stiller 5 tilsvarende tilføjelser til rådighed med ansvar for grænsefladen mellem arbejdsformidlingen og de sociale tjenester. De er til stede på de tre integrationsklynger under ansvar af afdelingslederen.De kvalifikationer socialarbejder, de giver en første social respons og koordinere den fælles diagnose med henblik på at etablere den mest hensigtsmæssige støtte muligt (global støtte — akse 2 eller støtte alle sociale — akse 3). De udfører følgende opgaver: \- Rollen som grænseflade til Pôle emploi, afdelingens sociale tjeneste, partnere og jobsøgende i forbindelse med den overordnede støtte \- Juridisk og social overvågning (adgang til rettigheder, udstyr, procedurer...) og formidling af information \- Gensidiggørelse af værktøjer og praksis (ajourføring af ressourcevejledningen...) \- Organisering af det globale overvågningsorgan (ISAG): teknisk forberedelse, samfremme og opfølgning af afgørelser \- Gennemførelse af kollektive søgsmål med brugergrupper og/eller fagfolk \- Bidrag til den territoriale integrationspagt (TIP). Arbejdet i disse indsættelseskorrespondenter er genstand for den ansøgning om tilskud fra ESF, som Doubs-departementet har anmodet om. Der er tale om en strukturstøtteaktion. (Danish)
11 August 2022
0 references
Prin articularea expertizei și resurselor lor, bazându-și colaborarea pe o abordare a nevoilor și nu pe o logică statutară, Departamentul și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă dezvoltă o îngrijire coordonată și simultană a publicului afectat de excludere. Pentru a oferi răspunsuri personalizate și adaptate la nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu obstacole sociale și profesionale, noua organizare a relațiilor dintre Departamentul Doubs și Departamentul Ocuparea Forței de Muncă este structurată în jurul a trei niveluri de răspuns: * accesul la resursele sociale disponibile în teritoriu prin mobilizarea directă de către consilierul centrului de ocupare a forței de muncă sau prin intermediul departamentelor Departamentului; * punerea în aplicare a unui sprijin cuprinzător care să permită satisfacerea în comun a nevoilor sociale și profesionale de către un responsabil cu ocuparea forței de muncă și asistența socială; * orientarea prioritară către sprijinul social pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care au nevoie de acesta. În acest scop, Pôleemploi numește 12 consilieri de referință repartizați la agențiile departamentului pentru a-și îndeplini misiunea exclusivă a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, ca parte a sprijinului global. La rândul său, departamentul pune la dispoziție 5 inserții corespunzătoare responsabile pentru interfața dintre ocuparea forței de muncă și serviciile sociale. Acestea sunt prezente pe cele trei clustere de integrare, sub responsabilitatea șefului departamentului.De calificare asistent social, acestea oferă un prim răspuns social și coordonează diagnosticul comun în vederea stabilirii unui sprijin cât mai adecvat posibil (sprijin global – axa 2 sau sprijinirea tuturor sociale – axa 3). Acestea îndeplinesc următoarele sarcini: \- Rolul interfeței cu Pôle emploi, serviciul social departamental, partenerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în contextul sprijinului general \- Supravegherea juridică și socială (acces la drepturi, dispozitive, proceduri...) și diseminarea informațiilor \- Mutualizarea instrumentelor și practicilor (actualizarea ghidului resurselor...) \- Organizarea organismului global de monitorizare (ISAG): pregătirea tehnică, facilitarea și monitorizarea deciziilor \- Punerea în aplicare a acțiunilor colective cu grupuri de utilizatori și/sau profesioniști \- Contribuția la Pactul teritorial de introducere (PTI). Activitatea acestor corespondenți de inserare face obiectul cererii de grant FSE solicitată de departamentul Doubs. Aceasta este o operațiune de sprijin structural. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Genom att artikulera deras expertis och resurser, genom att basera sitt samarbete på en behovsstrategi och inte på en lagstadgad logik, utvecklar avdelningen och arbetsavdelningen en samordnad och samtidig vård av de målgrupper som berörs av utestängningen. För att kunna erbjuda individanpassade och skräddarsydda lösningar på behoven hos arbetssökande som står inför sociala och yrkesmässiga hinder är den nya organisationen av förbindelserna mellan Doubs Department och arbetsförmedlingen uppbyggd kring tre insatsnivåer: * tillgång till de sociala resurser som finns tillgängliga i området genom direkt mobilisering av arbetsförmedlingsrådgivaren eller genom avdelningens avdelningar. * genomförandet av omfattande stöd för att sociala och yrkesmässiga behov ska kunna tillgodoses gemensamt av en tjänsteman med ansvar för sysselsättning och socialt arbete. * den prioriterade inriktningen på socialt stöd för arbetssökande som behöver det. För att göra detta utser Pôleemploi tolv referensrådgivare som ska utföra den arbetssökandes enda uppgift som en del av det övergripande stödet. Avdelningen gör för sin del fem motsvarande tillägg som ansvarar för gränssnittet mellan arbetsförmedling och socialtjänst. De är närvarande på de tre integrationskluster, under ansvar av chefen för institutionen.De kvalificera socialarbetare, de ger en första social respons och samordna den gemensamma diagnosen i syfte att fastställa så lämpligt stöd som möjligt (globalt stöd – axel 2 eller stödja alla sociala – axel 3). De ska utföra följande uppgifter: \- Rollen av gränssnittet med Pôle emploi, departementens socialtjänst, partner och arbetssökande inom ramen för det övergripande stödet \- Juridisk och social bevakning (tillgång till rättigheter, enheter, förfaranden...) och spridning av information \- Ömsesidigande av verktyg och praxis (uppdatering av resursguiden...) \- Organisation av det globala övervakningsorganet (ISAG): teknisk förberedelse, gemensamt underlättande och uppföljning av beslut \- Genomförande av kollektiva åtgärder med användargrupper och/eller yrkesverksamma \- Bidrag till den territoriella integrationspakten (TIP). Det arbete som utförs av dessa kontaktpersoner är föremål för den ansökan om ESF-bidrag som begärts av avdelningen för administrativa frågor. Detta är en strukturell stödåtgärd. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601442
0 references