Socio-professional support and technical support for our ACI Tremplins Remparts and Tremplins Linge Services (Q3680889): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Socio-professional support and technical support for our ACI Tremplins Remparts and Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Sozioprofessionelle Begleitung und technische Betreuung für unsere ACI Sprungbretter Straßenbahnen und Sprungbretter Linge Services | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele ondersteuning en technische ondersteuning voor onze ACI Tremplins Remparts en Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supporto socio-professionale e supporto tecnico per i nostri servizi ACI Tremplins Remparts e Tremplins Linge | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Soporte socio-profesional y soporte técnico para nuestros servicios ACI Tremplins Remparts y Tremplins Linge | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ühiskondlik-ametialane tugi ja tehniline tugi meie ACI Tremplins Remparts ja Tremplins Linge Teenused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinė ir profesinė parama ir techninė parama mūsų „ACI Tremplins Remparts“ ir „Tremplins Linge“ paslaugoms | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Socio-profesionalna podrška i tehnička podrška našim ACI Tremplins Remparts i Tremplins Linge uslugama | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη και τεχνική υποστήριξη για τις υπηρεσίες ACI Tremplins Remparts και Tremplins Linge | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálno-profesionálna podpora a technická podpora našich ACI Tremplins Remparts a Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja tekninen tuki ACI Tremplins Remparts- ja Tremplins Linge Services -palveluillemme | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe i wsparcie techniczne dla naszych usług ACI Tremplins Remparts i Tremplins Linge | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai támogatás és technikai támogatás az ACI Tremplins Remparts és Tremplins Linge Szolgáltatásainkhoz | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Socio-profesní podpora a technická podpora pro naše služby ACI Tremplins Remparts a Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociālais un profesionālais atbalsts un tehniskais atbalsts mūsu ACI Tremplins Remparts un Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht soch-ghairmiúil agus tacaíocht theicniúil dár ACI Tremplins Remparts agus Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-strokovna podpora in tehnična podpora za naše ACI Tremplins Remparts in Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионална подкрепа и техническа поддръжка за нашите ACI Tremplins Remparts и Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ soċjo-professjonali u appoġġ tekniku għall-ACI Tremplins Remparts tagħna u Servizzi Linge Tremplins | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio socioprofissional e apoio técnico aos nossos serviços ACI Tremplins Remparts e Tremplins Linge | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Social-professionel support og teknisk support til vores ACI Tremplins Remparts og Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Suport socio-profesional și suport tehnic pentru serviciile noastre ACI Tremplins Remparts și Tremplins Linge | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socio-professionell support och teknisk support för våra ACI Tremplins Remparts och Tremplins Linge Services | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3680889 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3680889 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3680889 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3680889 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3680889 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3680889 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3680889 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3680889 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3680889 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3680889 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3680889 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3680889 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3680889 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3680889 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3680889 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIATION TREMPLINS / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with Ms KAYA, socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in working situations, can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field. By coordinating with the professional social worker, she will be able to use this knowledge base to guide her coaching work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. Ms KAYA dealt with job search techniques and the facilitation of multimedia workshops to learn how to consult the Pôle Emploi website. It is in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. The socio-professional accompaniment also leads collective actions (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with Ms KAYA, socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in working situations, can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field. By coordinating with the professional social worker, she will be able to use this knowledge base to guide her coaching work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. Ms KAYA dealt with job search techniques and the facilitation of multimedia workshops to learn how to consult the Pôle Emploi website. It is in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. The socio-professional accompaniment also leads collective actions (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with Ms KAYA, socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in working situations, can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field. By coordinating with the professional social worker, she will be able to use this knowledge base to guide her coaching work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. Ms KAYA dealt with job search techniques and the facilitation of multimedia workshops to learn how to consult the Pôle Emploi website. It is in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. The socio-professional accompaniment also leads collective actions (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with Ms KAYA, socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in working situations, can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field. By coordinating with the professional social worker, she will be able to use this knowledge base to guide her coaching work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. Ms KAYA dealt with job search techniques and the facilitation of multimedia workshops to learn how to consult the Pôle Emploi website. It is in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. The socio-professional accompaniment also leads collective actions (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0701299067531793
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit Frau KAYA, einer sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer in der Arbeitssituation, können die beruflichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fortschritte der Menschen in ihrem Bereich beurteilen. In Abstimmung mit der sozioprofessionellen Begleiterin kann sie von dieser Wissensbasis ausgehen, um ihre begleitende Arbeit zu lenken und an dem eigenen Projekt für jeden Mitarbeiter zu arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Frau KAYA befasst sich mit den Techniken der Arbeitssuche, der Animation von Multimedia-Workshops, um die Website von Pôle Emploi zu lesen. Sie steht in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. Die sozioprofessionelle Begleiterin leitet auch kollektive Aktionen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit Frau KAYA, einer sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer in der Arbeitssituation, können die beruflichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fortschritte der Menschen in ihrem Bereich beurteilen. In Abstimmung mit der sozioprofessionellen Begleiterin kann sie von dieser Wissensbasis ausgehen, um ihre begleitende Arbeit zu lenken und an dem eigenen Projekt für jeden Mitarbeiter zu arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Frau KAYA befasst sich mit den Techniken der Arbeitssuche, der Animation von Multimedia-Workshops, um die Website von Pôle Emploi zu lesen. Sie steht in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. Die sozioprofessionelle Begleiterin leitet auch kollektive Aktionen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit Frau KAYA, einer sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer in der Arbeitssituation, können die beruflichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fortschritte der Menschen in ihrem Bereich beurteilen. In Abstimmung mit der sozioprofessionellen Begleiterin kann sie von dieser Wissensbasis ausgehen, um ihre begleitende Arbeit zu lenken und an dem eigenen Projekt für jeden Mitarbeiter zu arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Frau KAYA befasst sich mit den Techniken der Arbeitssuche, der Animation von Multimedia-Workshops, um die Website von Pôle Emploi zu lesen. Sie steht in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. Die sozioprofessionelle Begleiterin leitet auch kollektive Aktionen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van werknemers in verband met mevrouw KAYA, sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in werksituaties, kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen in hun vakgebied beoordelen. Door samen te werken met de professionele maatschappelijk werker kan ze deze kennisbasis gebruiken om haar coachingswerk te begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker te werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. Mevrouw KAYA heeft zich beziggehouden met technieken voor het zoeken naar werk en het faciliteren van multimediaworkshops om de website van Pôle Emploi te raadplegen. Het staat in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. De sociaal-professionele begeleiding leidt ook collectieve acties (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van werknemers in verband met mevrouw KAYA, sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in werksituaties, kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen in hun vakgebied beoordelen. Door samen te werken met de professionele maatschappelijk werker kan ze deze kennisbasis gebruiken om haar coachingswerk te begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker te werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. Mevrouw KAYA heeft zich beziggehouden met technieken voor het zoeken naar werk en het faciliteren van multimediaworkshops om de website van Pôle Emploi te raadplegen. Het staat in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. De sociaal-professionele begeleiding leidt ook collectieve acties (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van werknemers in verband met mevrouw KAYA, sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in werksituaties, kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen in hun vakgebied beoordelen. Door samen te werken met de professionele maatschappelijk werker kan ze deze kennisbasis gebruiken om haar coachingswerk te begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker te werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. Mevrouw KAYA heeft zich beziggehouden met technieken voor het zoeken naar werk en het faciliteren van multimediaworkshops om de website van Pôle Emploi te raadplegen. Het staat in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. De sociaal-professionele begeleiding leidt ook collectieve acties (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel sostegno professionale dei dipendenti in relazione alla sig.ra KAYA, accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in situazioni di lavoro, in grado di valutare le capacità professionali, le competenze, e il progresso delle persone nel loro campo. Coordinandosi con l'assistente sociale professionale, sarà in grado di utilizzare questa base di conoscenze per guidare il suo lavoro di coaching, e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. La sig.ra KAYA si occupa delle tecniche di ricerca di lavoro e dell'agevolazione di seminari multimediali per imparare a consultare il sito web Pôle Emploi. È in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. L'accompagnamento socio-professionale conduce anche azioni collettive (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel sostegno professionale dei dipendenti in relazione alla sig.ra KAYA, accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in situazioni di lavoro, in grado di valutare le capacità professionali, le competenze, e il progresso delle persone nel loro campo. Coordinandosi con l'assistente sociale professionale, sarà in grado di utilizzare questa base di conoscenze per guidare il suo lavoro di coaching, e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. La sig.ra KAYA si occupa delle tecniche di ricerca di lavoro e dell'agevolazione di seminari multimediali per imparare a consultare il sito web Pôle Emploi. È in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. L'accompagnamento socio-professionale conduce anche azioni collettive (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel sostegno professionale dei dipendenti in relazione alla sig.ra KAYA, accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in situazioni di lavoro, in grado di valutare le capacità professionali, le competenze, e il progresso delle persone nel loro campo. Coordinandosi con l'assistente sociale professionale, sarà in grado di utilizzare questa base di conoscenze per guidare il suo lavoro di coaching, e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. La sig.ra KAYA si occupa delle tecniche di ricerca di lavoro e dell'agevolazione di seminari multimediali per imparare a consultare il sito web Pôle Emploi. È in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. L'accompagnamento socio-professionale conduce anche azioni collettive (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con la Sra. KAYA, acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en situaciones de trabajo, pueden evaluar las habilidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo. Mediante la coordinación con la trabajadora social profesional, podrá utilizar esta base de conocimientos para guiar su trabajo de coaching, y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. La Sra. KAYA se ocupa de las técnicas de búsqueda de empleo y de la facilitación de talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web Pôle Emploi. Está en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. El acompañamiento socio-profesional también lidera acciones colectivas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con la Sra. KAYA, acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en situaciones de trabajo, pueden evaluar las habilidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo. Mediante la coordinación con la trabajadora social profesional, podrá utilizar esta base de conocimientos para guiar su trabajo de coaching, y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. La Sra. KAYA se ocupa de las técnicas de búsqueda de empleo y de la facilitación de talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web Pôle Emploi. Está en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. El acompañamiento socio-profesional también lidera acciones colectivas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con la Sra. KAYA, acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en situaciones de trabajo, pueden evaluar las habilidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo. Mediante la coordinación con la trabajadora social profesional, podrá utilizar esta base de conocimientos para guiar su trabajo de coaching, y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. La Sra. KAYA se ocupa de las técnicas de búsqueda de empleo y de la facilitación de talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web Pôle Emploi. Está en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. El acompañamiento socio-profesional también lidera acciones colectivas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised ülevaatajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses sotsiaal-kutselise saatja pr KAYAga. Tõepoolest, neil on nägemus töötajatest tööolukordades, nad saavad hinnata oma valdkonna töötajate ametialaseid võimeid, oskusi ja edusamme. Professionaalse sotsiaaltöötajaga koordineerides saab ta kasutada seda teadmistebaasi, et juhendada oma juhendamistööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Pr KAYA käsitles tööotsingutehnikaid ja multimeedia töötubade hõlbustamist, et õppida tutvuma Pôle Emploi veebisaidiga. Ta on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. Ühiskondlik-ametialane saatja juhib ka ühishagisid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised ülevaatajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses sotsiaal-kutselise saatja pr KAYAga. Tõepoolest, neil on nägemus töötajatest tööolukordades, nad saavad hinnata oma valdkonna töötajate ametialaseid võimeid, oskusi ja edusamme. Professionaalse sotsiaaltöötajaga koordineerides saab ta kasutada seda teadmistebaasi, et juhendada oma juhendamistööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Pr KAYA käsitles tööotsingutehnikaid ja multimeedia töötubade hõlbustamist, et õppida tutvuma Pôle Emploi veebisaidiga. Ta on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. Ühiskondlik-ametialane saatja juhib ka ühishagisid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised ülevaatajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses sotsiaal-kutselise saatja pr KAYAga. Tõepoolest, neil on nägemus töötajatest tööolukordades, nad saavad hinnata oma valdkonna töötajate ametialaseid võimeid, oskusi ja edusamme. Professionaalse sotsiaaltöötajaga koordineerides saab ta kasutada seda teadmistebaasi, et juhendada oma juhendamistööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Pr KAYA käsitles tööotsingutehnikaid ja multimeedia töötubade hõlbustamist, et õppida tutvuma Pôle Emploi veebisaidiga. Ta on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. Ühiskondlik-ametialane saatja juhib ka ühishagisid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant darbuotojams profesionalią paramą, susijusią su socialine ir profesine lydere S. KAYA. Iš tiesų, jie turi darbuotojų viziją darbo situacijose, gali įvertinti savo srities žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą. Koordinuodama veiksmus su profesionaliu socialiniu darbuotoju, ji galės pasinaudoti šia žinių baze, kad galėtų vadovauti savo instruktavimo darbui ir dirbti pagal konkretų kiekvieno darbuotojo projektą. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. A. KAYA nagrinėjo darbo paieškos metodus ir palengvino daugialypės terpės seminarų rengimą, kad sužinotų, kaip susipažinti su „Pôle Emploi“ interneto svetaine. Ji palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. Socialinis ir profesinis bendravimas taip pat skatina kolektyvinius veiksmus (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant darbuotojams profesionalią paramą, susijusią su socialine ir profesine lydere S. KAYA. Iš tiesų, jie turi darbuotojų viziją darbo situacijose, gali įvertinti savo srities žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą. Koordinuodama veiksmus su profesionaliu socialiniu darbuotoju, ji galės pasinaudoti šia žinių baze, kad galėtų vadovauti savo instruktavimo darbui ir dirbti pagal konkretų kiekvieno darbuotojo projektą. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. A. KAYA nagrinėjo darbo paieškos metodus ir palengvino daugialypės terpės seminarų rengimą, kad sužinotų, kaip susipažinti su „Pôle Emploi“ interneto svetaine. Ji palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. Socialinis ir profesinis bendravimas taip pat skatina kolektyvinius veiksmus (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant darbuotojams profesionalią paramą, susijusią su socialine ir profesine lydere S. KAYA. Iš tiesų, jie turi darbuotojų viziją darbo situacijose, gali įvertinti savo srities žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą. Koordinuodama veiksmus su profesionaliu socialiniu darbuotoju, ji galės pasinaudoti šia žinių baze, kad galėtų vadovauti savo instruktavimo darbui ir dirbti pagal konkretų kiekvieno darbuotojo projektą. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. A. KAYA nagrinėjo darbo paieškos metodus ir palengvino daugialypės terpės seminarų rengimą, kad sužinotų, kaip susipažinti su „Pôle Emploi“ interneto svetaine. Ji palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. Socialinis ir profesinis bendravimas taip pat skatina kolektyvinius veiksmus (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u profesionalnoj podršci zaposlenika u vezi s g. KAYA, društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnim situacijama, mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u svom području. Koordinacijom sa stručnim socijalnim radnikom moći će koristiti ovu bazu znanja kako bi vodila svoj trenerski rad i radila na specifičnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Gđa KAYA bavila se tehnikama traženja posla i olakšavanjem multimedijskih radionica kako biste saznali kako pristupiti internetskoj stranici Pôle Emploi. U kontaktu je s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. Društveno-profesionalna pratnja također vodi kolektivne akcije (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u profesionalnoj podršci zaposlenika u vezi s g. KAYA, društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnim situacijama, mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u svom području. Koordinacijom sa stručnim socijalnim radnikom moći će koristiti ovu bazu znanja kako bi vodila svoj trenerski rad i radila na specifičnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Gđa KAYA bavila se tehnikama traženja posla i olakšavanjem multimedijskih radionica kako biste saznali kako pristupiti internetskoj stranici Pôle Emploi. U kontaktu je s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. Društveno-profesionalna pratnja također vodi kolektivne akcije (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u profesionalnoj podršci zaposlenika u vezi s g. KAYA, društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnim situacijama, mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u svom području. Koordinacijom sa stručnim socijalnim radnikom moći će koristiti ovu bazu znanja kako bi vodila svoj trenerski rad i radila na specifičnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Gđa KAYA bavila se tehnikama traženja posla i olakšavanjem multimedijskih radionica kako biste saznali kako pristupiti internetskoj stranici Pôle Emploi. U kontaktu je s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. Društveno-profesionalna pratnja također vodi kolektivne akcije (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κ. KAYA, κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων σε εργασιακές καταστάσεις, μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ανθρώπων στον τομέα τους. Συντονίζοντας με την επαγγελματική κοινωνική λειτουργό, θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει αυτή τη βάση γνώσεων για να καθοδηγήσει το έργο της καθοδήγησης, και να εργαστεί για το συγκεκριμένο έργο του κάθε εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Η κ. KAYA ασχολήθηκε με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και τη διευκόλυνση των εργαστηρίων πολυμέσων για να μάθετε πώς μπορείτε να συμβουλευθείτε τον ιστότοπο Pôle Emploi. Βρίσκεται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οδηγεί επίσης σε συλλογικές αγωγές (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κ. KAYA, κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων σε εργασιακές καταστάσεις, μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ανθρώπων στον τομέα τους. Συντονίζοντας με την επαγγελματική κοινωνική λειτουργό, θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει αυτή τη βάση γνώσεων για να καθοδηγήσει το έργο της καθοδήγησης, και να εργαστεί για το συγκεκριμένο έργο του κάθε εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Η κ. KAYA ασχολήθηκε με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και τη διευκόλυνση των εργαστηρίων πολυμέσων για να μάθετε πώς μπορείτε να συμβουλευθείτε τον ιστότοπο Pôle Emploi. Βρίσκεται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οδηγεί επίσης σε συλλογικές αγωγές (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κ. KAYA, κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων σε εργασιακές καταστάσεις, μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ανθρώπων στον τομέα τους. Συντονίζοντας με την επαγγελματική κοινωνική λειτουργό, θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει αυτή τη βάση γνώσεων για να καθοδηγήσει το έργο της καθοδήγησης, και να εργαστεί για το συγκεκριμένο έργο του κάθε εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Η κ. KAYA ασχολήθηκε με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και τη διευκόλυνση των εργαστηρίων πολυμέσων για να μάθετε πώς μπορείτε να συμβουλευθείτε τον ιστότοπο Pôle Emploi. Βρίσκεται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οδηγεί επίσης σε συλλογικές αγωγές (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne zapájajú do odbornej podpory zamestnancov v súvislosti s pani KAYOU, sociálno-profesionálnym sprievodom. Skutočne majú víziu zamestnancov v pracovných situáciách, môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí vo svojom odbore. Koordináciou s profesionálnym sociálnym pracovníkom bude môcť využiť túto vedomostnú základňu na vedenie svojej koučingovej práce a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Pani KAYA sa zaoberala technikami hľadania zamestnania a uľahčovaním multimediálnych seminárov s cieľom naučiť sa, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi. Je v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. Spoločensko-profesijný sprievod vedie aj kolektívne akcie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne zapájajú do odbornej podpory zamestnancov v súvislosti s pani KAYOU, sociálno-profesionálnym sprievodom. Skutočne majú víziu zamestnancov v pracovných situáciách, môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí vo svojom odbore. Koordináciou s profesionálnym sociálnym pracovníkom bude môcť využiť túto vedomostnú základňu na vedenie svojej koučingovej práce a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Pani KAYA sa zaoberala technikami hľadania zamestnania a uľahčovaním multimediálnych seminárov s cieľom naučiť sa, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi. Je v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. Spoločensko-profesijný sprievod vedie aj kolektívne akcie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne zapájajú do odbornej podpory zamestnancov v súvislosti s pani KAYOU, sociálno-profesionálnym sprievodom. Skutočne majú víziu zamestnancov v pracovných situáciách, môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí vo svojom odbore. Koordináciou s profesionálnym sociálnym pracovníkom bude môcť využiť túto vedomostnú základňu na vedenie svojej koučingovej práce a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Pani KAYA sa zaoberala technikami hľadania zamestnania a uľahčovaním multimediálnych seminárov s cieľom naučiť sa, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi. Je v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. Spoločensko-profesijný sprievod vedie aj kolektívne akcie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen KAYA:n yhteydessä, yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Itse asiassa heillä on näkemys työntekijöistä työtilanteissa, he voivat arvioida ammatilliset kyvyt, taidot ja edistyksen omalla alallaan. Koordinoimalla sosiaalityöntekijän kanssa hän voi käyttää tätä tietopohjaa ohjaamaan valmennustyötään ja työskentelemään kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. KAYA käsitteli työnhakutekniikoita ja multimediatyöpajojen helpottamista Pôle Emploi -verkkosivustolla. Se on yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta johtaa myös kollektiivisia toimia (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen KAYA:n yhteydessä, yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Itse asiassa heillä on näkemys työntekijöistä työtilanteissa, he voivat arvioida ammatilliset kyvyt, taidot ja edistyksen omalla alallaan. Koordinoimalla sosiaalityöntekijän kanssa hän voi käyttää tätä tietopohjaa ohjaamaan valmennustyötään ja työskentelemään kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. KAYA käsitteli työnhakutekniikoita ja multimediatyöpajojen helpottamista Pôle Emploi -verkkosivustolla. Se on yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta johtaa myös kollektiivisia toimia (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen KAYA:n yhteydessä, yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Itse asiassa heillä on näkemys työntekijöistä työtilanteissa, he voivat arvioida ammatilliset kyvyt, taidot ja edistyksen omalla alallaan. Koordinoimalla sosiaalityöntekijän kanssa hän voi käyttää tätä tietopohjaa ohjaamaan valmennustyötään ja työskentelemään kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. KAYA käsitteli työnhakutekniikoita ja multimediatyöpajojen helpottamista Pôle Emploi -verkkosivustolla. Se on yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta johtaa myös kollektiivisia toimia (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym pani KAYA. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacjach zawodowych, mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w swojej dziedzinie. Dzięki koordynacji z zawodowym pracownikiem socjalnym będzie mogła wykorzystać tę bazę wiedzy do kierowania swoją pracą coachingową i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. KAYA zajmowała się technikami poszukiwania pracy i ułatwianiem warsztatów multimedialnych, aby dowiedzieć się, jak korzystać ze strony internetowej Pôle Emploi. Jest w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. Akompaniament społeczno-zawodowy prowadzi również działania zbiorowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym pani KAYA. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacjach zawodowych, mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w swojej dziedzinie. Dzięki koordynacji z zawodowym pracownikiem socjalnym będzie mogła wykorzystać tę bazę wiedzy do kierowania swoją pracą coachingową i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. KAYA zajmowała się technikami poszukiwania pracy i ułatwianiem warsztatów multimedialnych, aby dowiedzieć się, jak korzystać ze strony internetowej Pôle Emploi. Jest w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. Akompaniament społeczno-zawodowy prowadzi również działania zbiorowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym pani KAYA. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacjach zawodowych, mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w swojej dziedzinie. Dzięki koordynacji z zawodowym pracownikiem socjalnym będzie mogła wykorzystać tę bazę wiedzy do kierowania swoją pracą coachingową i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. KAYA zajmowała się technikami poszukiwania pracy i ułatwianiem warsztatów multimedialnych, aby dowiedzieć się, jak korzystać ze strony internetowej Pôle Emploi. Jest w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. Akompaniament społeczno-zawodowy prowadzi również działania zbiorowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában KAYA asszony társadalmi-szakmai kíséretével kapcsolatban. Valóban van egy elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetekben, felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a saját területükön. A szociális szakemberrel való koordináció révén képes lesz arra, hogy ezt a tudásbázist használja a coaching munkájának irányítására, és az egyes alkalmazottak konkrét projektjén dolgozzon. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. KAYA asszony az álláskeresési technikákkal és a multimédiás műhelytalálkozók megkönnyítésével foglalkozott, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi weboldalához. Kapcsolatban áll a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket is vezet (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában KAYA asszony társadalmi-szakmai kíséretével kapcsolatban. Valóban van egy elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetekben, felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a saját területükön. A szociális szakemberrel való koordináció révén képes lesz arra, hogy ezt a tudásbázist használja a coaching munkájának irányítására, és az egyes alkalmazottak konkrét projektjén dolgozzon. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. KAYA asszony az álláskeresési technikákkal és a multimédiás műhelytalálkozók megkönnyítésével foglalkozott, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi weboldalához. Kapcsolatban áll a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket is vezet (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában KAYA asszony társadalmi-szakmai kíséretével kapcsolatban. Valóban van egy elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetekben, felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a saját területükön. A szociális szakemberrel való koordináció révén képes lesz arra, hogy ezt a tudásbázist használja a coaching munkájának irányítására, és az egyes alkalmazottak konkrét projektjén dolgozzon. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. KAYA asszony az álláskeresési technikákkal és a multimédiás műhelytalálkozók megkönnyítésével foglalkozott, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi weboldalához. Kapcsolatban áll a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket is vezet (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem paní KAYA. Skutečně mají vizi zaměstnanců v pracovních situacích, mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí ve svém oboru. Koordinací s profesionální sociální pracovnicí bude moci využít tuto znalostní základnu k vedení své koučovací práce a k práci na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Paní KAYA se zabývala technikami hledání zaměstnání a usnadněním multimediálních workshopů s cílem seznámit se s internetovými stránkami Pôle Emploi. Je v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. Společensko-profesní doprovod vede také kolektivní žaloby (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem paní KAYA. Skutečně mají vizi zaměstnanců v pracovních situacích, mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí ve svém oboru. Koordinací s profesionální sociální pracovnicí bude moci využít tuto znalostní základnu k vedení své koučovací práce a k práci na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Paní KAYA se zabývala technikami hledání zaměstnání a usnadněním multimediálních workshopů s cílem seznámit se s internetovými stránkami Pôle Emploi. Je v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. Společensko-profesní doprovod vede také kolektivní žaloby (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem paní KAYA. Skutečně mají vizi zaměstnanců v pracovních situacích, mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí ve svém oboru. Koordinací s profesionální sociální pracovnicí bude moci využít tuto znalostní základnu k vedení své koučovací práce a k práci na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Paní KAYA se zabývala technikami hledání zaměstnání a usnadněním multimediálních workshopů s cílem seznámit se s internetovými stránkami Pôle Emploi. Je v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. Společensko-profesní doprovod vede také kolektivní žaloby (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar KAYA k-dzi, sociāli profesionālo pavadījumu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijās, tie var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā jomā. Saskaņojot ar profesionālo sociālo darbinieku, viņa varēs izmantot šo zināšanu bāzi, lai vadītu savu trenera darbu un strādātu pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. KAYA pievērsās darba meklēšanas metodēm un multivides semināru veicināšanai, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Tā sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. Sociālprofesionālais pavadījums arī vada kolektīvās prasības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar KAYA k-dzi, sociāli profesionālo pavadījumu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijās, tie var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā jomā. Saskaņojot ar profesionālo sociālo darbinieku, viņa varēs izmantot šo zināšanu bāzi, lai vadītu savu trenera darbu un strādātu pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. KAYA pievērsās darba meklēšanas metodēm un multivides semināru veicināšanai, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Tā sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. Sociālprofesionālais pavadījums arī vada kolektīvās prasības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar KAYA k-dzi, sociāli profesionālo pavadījumu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijās, tie var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā jomā. Saskaņojot ar profesionālo sociālo darbinieku, viņa varēs izmantot šo zināšanu bāzi, lai vadītu savu trenera darbu un strādātu pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. KAYA pievērsās darba meklēšanas metodēm un multivides semināru veicināšanai, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Tā sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. Sociālprofesionālais pavadījums arī vada kolektīvās prasības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá baint ghníomhach ag na maoirseoirí teicniúla le tacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca le Ms KAYA, tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i gcásanna oibre, is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis an oibrí sóisialta gairmiúil, beidh sí in ann an bonn eolais seo a úsáid chun a cuid oibre traenála a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Dhéileáil MS KAYA le teicnící cuardaigh poist agus éascú ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi. Tá sé i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. Tá comhghníomhaíochtaí mar thoradh ar an tionlacan sochghairmiúil freisin (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá baint ghníomhach ag na maoirseoirí teicniúla le tacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca le Ms KAYA, tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i gcásanna oibre, is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis an oibrí sóisialta gairmiúil, beidh sí in ann an bonn eolais seo a úsáid chun a cuid oibre traenála a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Dhéileáil MS KAYA le teicnící cuardaigh poist agus éascú ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi. Tá sé i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. Tá comhghníomhaíochtaí mar thoradh ar an tionlacan sochghairmiúil freisin (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá baint ghníomhach ag na maoirseoirí teicniúla le tacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca le Ms KAYA, tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i gcásanna oibre, is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis an oibrí sóisialta gairmiúil, beidh sí in ann an bonn eolais seo a úsáid chun a cuid oibre traenála a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Dhéileáil MS KAYA le teicnící cuardaigh poist agus éascú ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi. Tá sé i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. Tá comhghníomhaíochtaí mar thoradh ar an tionlacan sochghairmiúil freisin (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so dejavno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-strokovno spremljavo E. KAYA. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnih situacijah, lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju. Z usklajevanjem s poklicnim socialnim delavcem bo lahko uporabila to bazo znanja za usmerjanje svojega coachinga in delo na specifičnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Ga. KAYA se je ukvarjala s tehnikami iskanja zaposlitve in omogočanjem multimedijskih delavnic, da bi se seznanili s spletnim mestom Pôle Emploi. To je v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. Družbeno-poklicna spremljava vodi tudi kolektivne tožbe (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so dejavno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-strokovno spremljavo E. KAYA. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnih situacijah, lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju. Z usklajevanjem s poklicnim socialnim delavcem bo lahko uporabila to bazo znanja za usmerjanje svojega coachinga in delo na specifičnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Ga. KAYA se je ukvarjala s tehnikami iskanja zaposlitve in omogočanjem multimedijskih delavnic, da bi se seznanili s spletnim mestom Pôle Emploi. To je v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. Družbeno-poklicna spremljava vodi tudi kolektivne tožbe (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so dejavno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-strokovno spremljavo E. KAYA. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnih situacijah, lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju. Z usklajevanjem s poklicnim socialnim delavcem bo lahko uporabila to bazo znanja za usmerjanje svojega coachinga in delo na specifičnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Ga. KAYA se je ukvarjala s tehnikami iskanja zaposlitve in omogočanjem multimedijskih delavnic, da bi se seznanili s spletnim mestom Pôle Emploi. To je v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. Družbeno-poklicna spremljava vodi tudi kolektivne tožbe (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорни органи участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка с г-жа КАЯ, социално-професионален придружител. Всъщност те имат визия за служителите в работни ситуации, могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната област. Като се координира с професионалния социален работник, тя ще може да използва тази база от знания, за да направлява работата си по коучинг и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Г-жа Кая се занимава с техники за търсене на работа и улесняване на мултимедийни семинари, за да научи как да се запознае с уебсайта Pôle Emploi. Той е в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. Социално-професионалният придружител също води колективни действия (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорни органи участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка с г-жа КАЯ, социално-професионален придружител. Всъщност те имат визия за служителите в работни ситуации, могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната област. Като се координира с професионалния социален работник, тя ще може да използва тази база от знания, за да направлява работата си по коучинг и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Г-жа Кая се занимава с техники за търсене на работа и улесняване на мултимедийни семинари, за да научи как да се запознае с уебсайта Pôle Emploi. Той е в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. Социално-професионалният придружител също води колективни действия (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорни органи участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка с г-жа КАЯ, социално-професионален придружител. Всъщност те имат визия за служителите в работни ситуации, могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната област. Като се координира с професионалния социален работник, тя ще може да използва тази база от знания, за да направлява работата си по коучинг и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Г-жа Кая се занимава с техники за търсене на работа и улесняване на мултимедийни семинари, за да научи как да се запознае с уебсайта Pôle Emploi. Той е в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. Социално-професионалният придружител също води колективни действия (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mas-Sa KAYA, akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjonijiet ta’ xogħol, jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tagħhom. Permezz tal-koordinazzjoni mal-ħaddiema soċjali professjonali, se tkun tista’ tuża din il-bażi ta’ għarfien biex tiggwida x-xogħol ta’ kkowċjar tagħha, u taħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Is-Sa KAYA ttrattat tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u l-faċilitazzjoni ta’ workshops multimedjali biex titgħallem kif tikkonsulta s-sit web ta’ Pôle Emploi. Huwa f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jmexxi wkoll azzjonijiet kollettivi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mas-Sa KAYA, akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjonijiet ta’ xogħol, jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tagħhom. Permezz tal-koordinazzjoni mal-ħaddiema soċjali professjonali, se tkun tista’ tuża din il-bażi ta’ għarfien biex tiggwida x-xogħol ta’ kkowċjar tagħha, u taħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Is-Sa KAYA ttrattat tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u l-faċilitazzjoni ta’ workshops multimedjali biex titgħallem kif tikkonsulta s-sit web ta’ Pôle Emploi. Huwa f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jmexxi wkoll azzjonijiet kollettivi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mas-Sa KAYA, akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjonijiet ta’ xogħol, jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tagħhom. Permezz tal-koordinazzjoni mal-ħaddiema soċjali professjonali, se tkun tista’ tuża din il-bażi ta’ għarfien biex tiggwida x-xogħol ta’ kkowċjar tagħha, u taħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Is-Sa KAYA ttrattat tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u l-faċilitazzjoni ta’ workshops multimedjali biex titgħallem kif tikkonsulta s-sit web ta’ Pôle Emploi. Huwa f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jmexxi wkoll azzjonijiet kollettivi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos estão ativamente envolvidos no apoio profissional dos trabalhadores em ligação com a Sra. KAYA, acompanhamento socioprofissional. De facto, eles têm uma visão dos funcionários em situações de trabalho, podem avaliar as habilidades profissionais, habilidades e progresso das pessoas em seu campo. Através da coordenação com a assistente social profissional, poderá utilizar esta base de conhecimentos para orientar o seu trabalho de coaching e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. A Sra. KAYA tratou das técnicas de procura de emprego e da facilitação de seminários multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Está em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. O acompanhamento socioprofissional também conduz ações coletivas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos estão ativamente envolvidos no apoio profissional dos trabalhadores em ligação com a Sra. KAYA, acompanhamento socioprofissional. De facto, eles têm uma visão dos funcionários em situações de trabalho, podem avaliar as habilidades profissionais, habilidades e progresso das pessoas em seu campo. Através da coordenação com a assistente social profissional, poderá utilizar esta base de conhecimentos para orientar o seu trabalho de coaching e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. A Sra. KAYA tratou das técnicas de procura de emprego e da facilitação de seminários multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Está em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. O acompanhamento socioprofissional também conduz ações coletivas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos estão ativamente envolvidos no apoio profissional dos trabalhadores em ligação com a Sra. KAYA, acompanhamento socioprofissional. De facto, eles têm uma visão dos funcionários em situações de trabalho, podem avaliar as habilidades profissionais, habilidades e progresso das pessoas em seu campo. Através da coordenação com a assistente social profissional, poderá utilizar esta base de conhecimentos para orientar o seu trabalho de coaching e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. A Sra. KAYA tratou das técnicas de procura de emprego e da facilitação de seminários multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Está em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. O acompanhamento socioprofissional também conduz ações coletivas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med KAYA, socio-professionel akkompagnement. Faktisk har de en vision for medarbejdere i arbejdssituationer, kan vurdere de faglige evner, færdigheder og fremskridt mennesker på deres område. Ved at koordinere med den professionelle socialrådgiver vil hun kunne bruge denne videnbase til at lede sit coachingarbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. KAYA beskæftigede sig med jobsøgningsteknikker og fremme af multimedieworkshops for at lære, hvordan man kan konsultere Pôle Emploi-webstedet. Det er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. Det socio-professionelle akkompagnement leder også kollektive søgsmål (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med KAYA, socio-professionel akkompagnement. Faktisk har de en vision for medarbejdere i arbejdssituationer, kan vurdere de faglige evner, færdigheder og fremskridt mennesker på deres område. Ved at koordinere med den professionelle socialrådgiver vil hun kunne bruge denne videnbase til at lede sit coachingarbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. KAYA beskæftigede sig med jobsøgningsteknikker og fremme af multimedieworkshops for at lære, hvordan man kan konsultere Pôle Emploi-webstedet. Det er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. Det socio-professionelle akkompagnement leder også kollektive søgsmål (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med KAYA, socio-professionel akkompagnement. Faktisk har de en vision for medarbejdere i arbejdssituationer, kan vurdere de faglige evner, færdigheder og fremskridt mennesker på deres område. Ved at koordinere med den professionelle socialrådgiver vil hun kunne bruge denne videnbase til at lede sit coachingarbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. KAYA beskæftigede sig med jobsøgningsteknikker og fremme af multimedieworkshops for at lære, hvordan man kan konsultere Pôle Emploi-webstedet. Det er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. Det socio-professionelle akkompagnement leder også kollektive søgsmål (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu dna KAYA, acompaniament socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților în situații de muncă, pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul oamenilor în domeniul lor. Coordonându-se cu asistentul social profesionist, ea va putea utiliza această bază de cunoștințe pentru a-și ghida activitatea de coaching și va lucra la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Dna KAYA s-a ocupat de tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de facilitarea atelierelor multimedia pentru a învăța cum să consulte site-ul web Pôle Emploi. Este în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. Acompaniamentul socioprofesional conduce, de asemenea, acțiuni colective (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu dna KAYA, acompaniament socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților în situații de muncă, pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul oamenilor în domeniul lor. Coordonându-se cu asistentul social profesionist, ea va putea utiliza această bază de cunoștințe pentru a-și ghida activitatea de coaching și va lucra la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Dna KAYA s-a ocupat de tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de facilitarea atelierelor multimedia pentru a învăța cum să consulte site-ul web Pôle Emploi. Este în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. Acompaniamentul socioprofesional conduce, de asemenea, acțiuni colective (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu dna KAYA, acompaniament socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților în situații de muncă, pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul oamenilor în domeniul lor. Coordonându-se cu asistentul social profesionist, ea va putea utiliza această bază de cunoștințe pentru a-și ghida activitatea de coaching și va lucra la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Dna KAYA s-a ocupat de tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de facilitarea atelierelor multimedia pentru a învăța cum să consulte site-ul web Pôle Emploi. Este în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. Acompaniamentul socioprofesional conduce, de asemenea, acțiuni colective (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska tillsynsmyndigheterna deltar aktivt i det professionella stödet till de anställda i samband med KAYA, socio-professionell ackompanjemang. I själva verket har de en vision av anställda i arbetssituationer, kan bedöma yrkesskicklighet, kompetens och framsteg hos människor inom sitt område. Genom att samordna med den professionella socialarbetaren kommer hon att kunna använda denna kunskapsbas för att vägleda sitt coachningsarbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. KAYA behandlade jobbsökningstekniker och underlättande av multimedieworkshoppar för att lära sig hur man går till väga på webbplatsen Pôle Emploi. Det är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. Den socio-professionella ackompanjemang leder också kollektiva åtgärder (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska tillsynsmyndigheterna deltar aktivt i det professionella stödet till de anställda i samband med KAYA, socio-professionell ackompanjemang. I själva verket har de en vision av anställda i arbetssituationer, kan bedöma yrkesskicklighet, kompetens och framsteg hos människor inom sitt område. Genom att samordna med den professionella socialarbetaren kommer hon att kunna använda denna kunskapsbas för att vägleda sitt coachningsarbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. KAYA behandlade jobbsökningstekniker och underlättande av multimedieworkshoppar för att lära sig hur man går till väga på webbplatsen Pôle Emploi. Det är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. Den socio-professionella ackompanjemang leder också kollektiva åtgärder (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska tillsynsmyndigheterna deltar aktivt i det professionella stödet till de anställda i samband med KAYA, socio-professionell ackompanjemang. I själva verket har de en vision av anställda i arbetssituationer, kan bedöma yrkesskicklighet, kompetens och framsteg hos människor inom sitt område. Genom att samordna med den professionella socialarbetaren kommer hon att kunna använda denna kunskapsbas för att vägleda sitt coachningsarbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. KAYA behandlade jobbsökningstekniker och underlättande av multimedieworkshoppar för att lära sig hur man går till väga på webbplatsen Pôle Emploi. Det är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. Den socio-professionella ackompanjemang leder också kollektiva åtgärder (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3775881 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ASSOCIATION TREMPLINS | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIATION TREMPLINS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Alsace | |||||||||||||||
| Property / location (string): Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:30, 10 October 2024
Project Q3680889 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support and technical support for our ACI Tremplins Remparts and Tremplins Linge Services |
Project Q3680889 in France |
Statements
74,229.94 Euro
0 references
203,984.45 Euro
0 references
36.39 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ASSOCIATION TREMPLINS
0 references
L'opération concerne nos 2 ACI, qui ont des activités professionnelles très différentes, mais dont les actions d'encadrement et d'accompagnement répondent à la même méthodologie, et à des principes d'actions communes. Les encadrants techniques, coordonnent les travaux à effectuer, s'occupent de l'intégration des salariés, de la formation interne (formation au poste de travail) des salariés en insertion, et veillent à l'acquisition de compétences dans le cadre des tâches réalisées par les salariés. Les encadrants et encadrantes techniques participent activement à l'accompagnement professionnel des salariés en lien avec Mme KAYA, accompagnatrice socioprofessionnelle. En effet ils ont une vision des salariés en situation de travail, peuvent évaluer les capacités professionnelles, les compétences, et les progrès des personnes dans leur domaine. En se coordonnant avec l'accompagnatrice socio professionnelle, celle-ci pourra partir de ce socle de savoirs pour orienter son travail d'accompagnement, et travailler sur le projet propre à chaque salarié. Il y a donc une coordination permanente entre l'encadrement des salariés et l'accompagnement social et professionnel. Mme KAYA traite les techniques de recherche d'emploi, l'animation d'ateliers multimédia pour apprendre à consulter le site internet de Pôle Emploi. Elle est en relation avec les partenaires locaux et départementaux. Les salariés en insertion sont évalués sur leur savoir-être et l'acquisition de savoir-faire et de compétences. Cette évaluation leur permet de mesurer régulièrement leur évolution sur le chantier, que ce soit dans le relationnel aussi bien que dans leur technicité. L'accompagnatrice socioprofessionnelle dirige aussi des actions collectives (French)
0 references
The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support activities follow the same methodology, and common principles of action. The technical supervisors, coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, the in-house training (job training) of employees in integration, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by employees. The technical supervisors are actively involved in the professional support of employees in connection with Ms KAYA, socio-professional accompaniment. Indeed, they have a vision of employees in working situations, can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field. By coordinating with the professional social worker, she will be able to use this knowledge base to guide her coaching work, and work on the specific project of each employee. There is therefore ongoing coordination between employee management and social and professional support. Ms KAYA dealt with job search techniques and the facilitation of multimedia workshops to learn how to consult the Pôle Emploi website. It is in contact with local and departmental partners. Employees in integration are assessed on their know-being and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their evolution on the site, whether in relational as well as in their technicality. The socio-professional accompaniment also leads collective actions (English)
18 November 2021
0.0701299067531793
0 references
Das Vorhaben betrifft die beiden ACI, die zwar sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und gemeinsamen Aktionsgrundsätzen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, befassen sich mit der Integration der Arbeitnehmer, der internen Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der eingliedrigen Arbeitnehmer und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in Verbindung mit Frau KAYA, einer sozioprofessionellen Begleiterin. In der Tat haben sie eine Vision der Arbeitnehmer in der Arbeitssituation, können die beruflichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fortschritte der Menschen in ihrem Bereich beurteilen. In Abstimmung mit der sozioprofessionellen Begleiterin kann sie von dieser Wissensbasis ausgehen, um ihre begleitende Arbeit zu lenken und an dem eigenen Projekt für jeden Mitarbeiter zu arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Frau KAYA befasst sich mit den Techniken der Arbeitssuche, der Animation von Multimedia-Workshops, um die Website von Pôle Emploi zu lesen. Sie steht in Verbindung mit lokalen und regionalen Partnern. Integrationskräfte werden anhand ihres Know-hows und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sei es in Bezug auf Beziehung und Technik. Die sozioprofessionelle Begleiterin leitet auch kollektive Aktionen (German)
1 December 2021
0 references
De operatie betreft onze 2 ACI’s, die zeer verschillende professionele activiteiten hebben, maar waarvan het beheer en de ondersteunende activiteiten dezelfde methodologie en gemeenschappelijke actiebeginselen volgen. De technische begeleiders coördineren het uit te voeren werk, zorgen voor de integratie van werknemers, de interne opleiding (opleiding op de werkplek) van werknemers in integratie, en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de taken van werknemers. De technisch begeleiders zijn actief betrokken bij de professionele ondersteuning van werknemers in verband met mevrouw KAYA, sociaal-professionele begeleiding. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in werksituaties, kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen in hun vakgebied beoordelen. Door samen te werken met de professionele maatschappelijk werker kan ze deze kennisbasis gebruiken om haar coachingswerk te begeleiden en aan het specifieke project van elke medewerker te werken. Er is dus sprake van voortdurende coördinatie tussen personeelsbeheer en sociale en professionele ondersteuning. Mevrouw KAYA heeft zich beziggehouden met technieken voor het zoeken naar werk en het faciliteren van multimediaworkshops om de website van Pôle Emploi te raadplegen. Het staat in contact met lokale en departementale partners. Werknemers in integratie worden beoordeeld op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun ontwikkeling op het terrein te meten, zowel in relationele als in hun technische aard. De sociaal-professionele begeleiding leidt ook collectieve acties (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui attività di gestione e supporto seguono la stessa metodologia e principi comuni di azione. I supervisori tecnici, coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione sul lavoro) dei dipendenti in integrazione e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. I supervisori tecnici sono attivamente coinvolti nel sostegno professionale dei dipendenti in relazione alla sig.ra KAYA, accompagnamento socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in situazioni di lavoro, in grado di valutare le capacità professionali, le competenze, e il progresso delle persone nel loro campo. Coordinandosi con l'assistente sociale professionale, sarà in grado di utilizzare questa base di conoscenze per guidare il suo lavoro di coaching, e lavorare sul progetto specifico di ogni dipendente. Vi è pertanto un costante coordinamento tra la gestione dei dipendenti e il sostegno sociale e professionale. La sig.ra KAYA si occupa delle tecniche di ricerca di lavoro e dell'agevolazione di seminari multimediali per imparare a consultare il sito web Pôle Emploi. È in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti in integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente la loro evoluzione sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. L'accompagnamento socio-professionale conduce anche azioni collettive (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se refiere a nuestros 2 ICA, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas actividades de gestión y apoyo siguen la misma metodología y principios comunes de acción. Los supervisores técnicos, coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los trabajadores, la formación interna (formación laboral) de los empleados en la integración, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con la Sra. KAYA, acompañamiento socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en situaciones de trabajo, pueden evaluar las habilidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo. Mediante la coordinación con la trabajadora social profesional, podrá utilizar esta base de conocimientos para guiar su trabajo de coaching, y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación constante entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. La Sra. KAYA se ocupa de las técnicas de búsqueda de empleo y de la facilitación de talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web Pôle Emploi. Está en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en la integración son evaluados en función de su conocimiento y la adquisición de conocimientos y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su evolución en el lugar, ya sea tanto en relación como en su tecnicidad. El acompañamiento socio-profesional también lidera acciones colectivas (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon puudutab meie 2 ACI-d, millel on väga erinev ametialane tegevus, kuid mille juhtimis- ja tugitegevused järgivad sama metoodikat ja ühiseid tegevuspõhimõtteid. Tehnilised juhendajad, koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise eest, töötajate ettevõttesisese koolituse (töökoolituse) integreerimisega ning tagavad töötajate ülesannetega seotud oskuste omandamise. Tehnilised ülevaatajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toetamises seoses sotsiaal-kutselise saatja pr KAYAga. Tõepoolest, neil on nägemus töötajatest tööolukordades, nad saavad hinnata oma valdkonna töötajate ametialaseid võimeid, oskusi ja edusamme. Professionaalse sotsiaaltöötajaga koordineerides saab ta kasutada seda teadmistebaasi, et juhendada oma juhendamistööd ja töötada iga töötaja konkreetse projekti kallal. Seetõttu toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Pr KAYA käsitles tööotsingutehnikaid ja multimeedia töötubade hõlbustamist, et õppida tutvuma Pôle Emploi veebisaidiga. Ta on ühenduses kohalike ja departemangude partneritega. Integreeritavate töötajate puhul hinnatakse nende oskusteavet ning oskusteabe ja oskuste omandamist. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma arengut objektil, nii seoses kui ka tehnilises mõttes. Ühiskondlik-ametialane saatja juhib ka ühishagisid. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veikla vykdoma laikantis tos pačios metodikos ir bendrų veiklos principų. Techniniai prižiūrėtojai, koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo mokymu) integracijos procese ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja teikiant darbuotojams profesionalią paramą, susijusią su socialine ir profesine lydere S. KAYA. Iš tiesų, jie turi darbuotojų viziją darbo situacijose, gali įvertinti savo srities žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą. Koordinuodama veiksmus su profesionaliu socialiniu darbuotoju, ji galės pasinaudoti šia žinių baze, kad galėtų vadovauti savo instruktavimo darbui ir dirbti pagal konkretų kiekvieno darbuotojo projektą. Todėl nuolat koordinuojama darbuotojų vadovybė ir socialinė bei profesinė parama. A. KAYA nagrinėjo darbo paieškos metodus ir palengvino daugialypės terpės seminarų rengimą, kad sužinotų, kaip susipažinti su „Pôle Emploi“ interneto svetaine. Ji palaiko ryšius su vietiniais ir departamentų partneriais. Integracijos procese dalyvaujantys darbuotojai vertinami pagal jų žinias ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas leidžia joms reguliariai vertinti savo raidą vietoje, nesvarbu, ar tai būtų susiję, ir techniniai aspektai. Socialinis ir profesinis bendravimas taip pat skatina kolektyvinius veiksmus (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije aktivnosti upravljanja i potpore slijede istu metodologiju i zajednička načela djelovanja. Tehnički nadzornici, koordiniraju rad koji se treba obaviti, vode računa o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje na radnom mjestu) zaposlenika u integraciji te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadaća koje obavljaju zaposlenici. Tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u profesionalnoj podršci zaposlenika u vezi s g. KAYA, društveno-profesionalnom pratnjom. Naime, oni imaju viziju zaposlenika u radnim situacijama, mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u svom području. Koordinacijom sa stručnim socijalnim radnikom moći će koristiti ovu bazu znanja kako bi vodila svoj trenerski rad i radila na specifičnom projektu svakog zaposlenika. Stoga je u tijeku koordinacija između upravljanja zaposlenicima te socijalne i stručne potpore. Gđa KAYA bavila se tehnikama traženja posla i olakšavanjem multimedijskih radionica kako biste saznali kako pristupiti internetskoj stranici Pôle Emploi. U kontaktu je s lokalnim i odjelnim partnerima. Zaposlenici u integraciji procjenjuju se na temelju znanja i stjecanja znanja i vještina. Ta im evaluacija omogućuje redovito mjerenje njihova razvoja na lokaciji, bilo u odnosu i u pogledu njihove tehničke prirode. Društveno-profesionalna pratnja također vodi kolektivne akcije (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δραστηριότητες διαχείρισης και υποστήριξης ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία και κοινές αρχές δράσης. Οι τεχνικοί επόπτες, συντονίζουν την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση εργασίας) των εργαζομένων στην ένταξη και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με την κ. KAYA, κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων σε εργασιακές καταστάσεις, μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ανθρώπων στον τομέα τους. Συντονίζοντας με την επαγγελματική κοινωνική λειτουργό, θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει αυτή τη βάση γνώσεων για να καθοδηγήσει το έργο της καθοδήγησης, και να εργαστεί για το συγκεκριμένο έργο του κάθε εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, υπάρχει συνεχής συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Η κ. KAYA ασχολήθηκε με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και τη διευκόλυνση των εργαστηρίων πολυμέσων για να μάθετε πώς μπορείτε να συμβουλευθείτε τον ιστότοπο Pôle Emploi. Βρίσκεται σε επαφή με τοπικούς και περιφερειακούς εταίρους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Η αξιολόγηση αυτή τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την εξέλιξή τους στον χώρο, είτε σε σχέση όσο και σε τεχνικό επίπεδο. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οδηγεί επίσης σε συλλογικές αγωγές (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné odborné činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti sa riadia rovnakou metodikou a spoločnými zásadami činnosti. Technickí vedúci pracovníci koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, internú odbornú prípravu (odbornú prípravu) zamestnancov v integrácii a zabezpečujú získavanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Technickí dozorcovia sa aktívne zapájajú do odbornej podpory zamestnancov v súvislosti s pani KAYOU, sociálno-profesionálnym sprievodom. Skutočne majú víziu zamestnancov v pracovných situáciách, môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí vo svojom odbore. Koordináciou s profesionálnym sociálnym pracovníkom bude môcť využiť túto vedomostnú základňu na vedenie svojej koučingovej práce a pracovať na konkrétnom projekte každého zamestnanca. Preto prebieha koordinácia medzi riadením zamestnancov a sociálnou a profesionálnou podporou. Pani KAYA sa zaoberala technikami hľadania zamestnania a uľahčovaním multimediálnych seminárov s cieľom naučiť sa, ako nahliadnuť do webovej stránky Pôle Emploi. Je v kontakte s miestnymi a rezortnými partnermi. Zamestnanci v integrácii sa posudzujú z hľadiska ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať ich vývoj na mieste, či už vo vzťahu, ako aj v ich technickej povahe. Spoločensko-profesijný sprievod vedie aj kolektívne akcie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio koskee kahta ACI:tä, joilla on hyvin erilaisia ammatillisia toimintoja, mutta joiden hallinto- ja tukitoimet noudattavat samoja menetelmiä ja yhteisiä toimintaperiaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden sisäisestä koulutuksesta (työkoulutuksesta) integroitumisessa ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen KAYA:n yhteydessä, yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen. Itse asiassa heillä on näkemys työntekijöistä työtilanteissa, he voivat arvioida ammatilliset kyvyt, taidot ja edistyksen omalla alallaan. Koordinoimalla sosiaalityöntekijän kanssa hän voi käyttää tätä tietopohjaa ohjaamaan valmennustyötään ja työskentelemään kunkin työntekijän erityishankkeen parissa. Näin ollen työntekijöiden johdon sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välillä on jatkuvaa koordinointia. KAYA käsitteli työnhakutekniikoita ja multimediatyöpajojen helpottamista Pôle Emploi -verkkosivustolla. Se on yhteydessä paikallisiin ja osastojen kumppaneihin. Kotoutumisessa työskenteleviä arvioidaan heidän osaamisensa sekä taitotiedon ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata kehitystään paikan päällä, olipa kyse sekä suhteellisesta että teknisyydestään. Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta johtaa myös kollektiivisia toimia (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja dotyczy naszych 2 PTK, które prowadzą bardzo różną działalność zawodową, ale których działania w zakresie zarządzania i wsparcia są zgodne z tą samą metodologią i wspólnymi zasadami działania. Nadzorcy techniczni koordynują prace, które mają być wykonywane, dbają o integrację pracowników, szkolenie wewnętrzne (szkolenie zawodowe) pracowników w zakresie integracji oraz zapewniają nabywanie umiejętności w kontekście zadań wykonywanych przez pracowników. Nadzorcy techniczni aktywnie uczestniczą w profesjonalnym wsparciu pracowników w związku z akompaniamentem społeczno-zawodowym pani KAYA. Rzeczywiście, mają wizję pracowników w sytuacjach zawodowych, mogą ocenić umiejętności zawodowe, umiejętności i postęp osób w swojej dziedzinie. Dzięki koordynacji z zawodowym pracownikiem socjalnym będzie mogła wykorzystać tę bazę wiedzy do kierowania swoją pracą coachingową i pracować nad konkretnym projektem każdego pracownika. W związku z tym istnieje ciągła koordynacja między kierownictwem pracowników a wsparciem społecznym i zawodowym. KAYA zajmowała się technikami poszukiwania pracy i ułatwianiem warsztatów multimedialnych, aby dowiedzieć się, jak korzystać ze strony internetowej Pôle Emploi. Jest w kontakcie z partnerami lokalnymi i departamentowymi. Pracownicy w ramach integracji oceniani są pod kątem ich wiedzy fachowej oraz nabywania know-how i umiejętności. Ocena ta pozwala im na regularne mierzenie ich ewolucji na terenie obiektu, czy to w związku, jak i pod względem technicznym. Akompaniament społeczno-zawodowy prowadzi również działania zbiorowe (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet 2 ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de irányítási és támogatási tevékenységeik ugyanazt a módszertant és közös cselekvési elveket követik. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a munkavállalók belső képzéséről (munkahelyi képzés), valamint biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatokkal összefüggésben. A műszaki felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában KAYA asszony társadalmi-szakmai kíséretével kapcsolatban. Valóban van egy elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyzetekben, felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és fejlődését a saját területükön. A szociális szakemberrel való koordináció révén képes lesz arra, hogy ezt a tudásbázist használja a coaching munkájának irányítására, és az egyes alkalmazottak konkrét projektjén dolgozzon. Ezért folyamatos a koordináció a munkavállalói menedzsment, valamint a szociális és szakmai támogatás között. KAYA asszony az álláskeresési technikákkal és a multimédiás műhelytalálkozók megkönnyítésével foglalkozott, hogy megtanulják, hogyan lehet hozzáférni a Pôle Emploi weboldalához. Kapcsolatban áll a helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat szaktudásuk, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék fejlődésüket a helyszínen, akár kapcsolatban, akár technikailag. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket is vezet (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídící a podpůrné činnosti se řídí stejnou metodikou a společnými zásadami činnosti. Techničtí dohlížitelé, koordinují práci, která má být vykonána, dbají na integraci zaměstnanců, interní školení (zaškolení) zaměstnanců v integraci a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Techničtí dohlížitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se socioprofesním doprovodem paní KAYA. Skutečně mají vizi zaměstnanců v pracovních situacích, mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí ve svém oboru. Koordinací s profesionální sociální pracovnicí bude moci využít tuto znalostní základnu k vedení své koučovací práce a k práci na konkrétním projektu každého zaměstnance. Proto probíhá koordinace mezi řízením zaměstnanců a sociální a odbornou podporou. Paní KAYA se zabývala technikami hledání zaměstnání a usnadněním multimediálních workshopů s cílem seznámit se s internetovými stránkami Pôle Emploi. Je v kontaktu s místními a resortními partnery. Zaměstnanci v integraci jsou posuzováni z hlediska jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich vývoj na místě, ať už se jedná o relační i technické aspekty. Společensko-profesní doprovod vede také kolektivní žaloby (Czech)
11 August 2022
0 references
Operācija attiecas uz mūsu 2 ACI, kuriem ir ļoti atšķirīgas profesionālās darbības, bet kuru vadības un atbalsta darbības notiek pēc vienas un tās pašas metodikas un kopējiem darbības principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darba apmācību) integrācijā un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veicamajiem uzdevumiem. Tehniskie uzraudzītāji ir aktīvi iesaistīti darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar KAYA k-dzi, sociāli profesionālo pavadījumu. Patiešām, viņiem ir vīzija par darbiniekiem darba situācijās, tie var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā jomā. Saskaņojot ar profesionālo sociālo darbinieku, viņa varēs izmantot šo zināšanu bāzi, lai vadītu savu trenera darbu un strādātu pie katra darbinieka konkrētā projekta. Tādēļ notiek pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. KAYA pievērsās darba meklēšanas metodēm un multivides semināru veicināšanai, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Tā sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek novērtēti pēc viņu zinātības un zināšanu un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri izmērīt savu attīstību uz vietas gan attiecībās, gan tehniski. Sociālprofesionālais pavadījums arī vada kolektīvās prasības. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a leanann a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta an mhodheolaíocht chéanna, agus prionsabail choiteanna gníomhaíochta. Déanann na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh a chomhordú, aire a thabhairt do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint poist) na bhfostaithe i gcomhtháthú, agus a áirithiú go sealbhaítear scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann fostaithe. Tá baint ghníomhach ag na maoirseoirí teicniúla le tacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i dtaca le Ms KAYA, tionlacan sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i gcásanna oibre, is féidir leo cumais ghairmiúla, scileanna agus dul chun cinn daoine ina réimse a mheas. Trí chomhordú a dhéanamh leis an oibrí sóisialta gairmiúil, beidh sí in ann an bonn eolais seo a úsáid chun a cuid oibre traenála a threorú, agus obair a dhéanamh ar thionscadal sonrach gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú leanúnach ann idir bainistíocht fostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Dhéileáil MS KAYA le teicnící cuardaigh poist agus éascú ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas féachaint ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi. Tá sé i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i gcomhtháthú a mheas maidir lena n-eolas agus maidir le sealbhú fios gnó agus scileanna. Ligeann an mheastóireacht seo dóibh a n-éabhlóid ar an suíomh a thomhas go rialta, cibé acu i ndáil le chomh maith lena dteicníocht. Tá comhghníomhaíochtaí mar thoradh ar an tionlacan sochghairmiúil freisin (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija zadeva naša dva konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna konferenčna tolmača, ki imata zelo različne strokovne dejavnosti, a katerih dejavnosti upravljanja in podpore sledijo isti metodologiji in skupnim načelom delovanja. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (usposabljanje na delovnem mestu) zaposlenih v integraciji in zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Tehnični nadzorniki so dejavno vključeni v strokovno podporo zaposlenih v povezavi s socialno-strokovno spremljavo E. KAYA. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnih situacijah, lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na svojem področju. Z usklajevanjem s poklicnim socialnim delavcem bo lahko uporabila to bazo znanja za usmerjanje svojega coachinga in delo na specifičnem projektu vsakega zaposlenega. Zato obstaja stalno usklajevanje med vodstvom zaposlenih ter socialno in poklicno podporo. Ga. KAYA se je ukvarjala s tehnikami iskanja zaposlitve in omogočanjem multimedijskih delavnic, da bi se seznanili s spletnim mestom Pôle Emploi. To je v stiku z lokalnimi in departmajskimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo njihov razvoj na območju, tako v razmerju kot tudi v tehnični obliki. Družbeno-poklicna spremljava vodi tudi kolektivne tožbe (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се отнася до нашите 2 АУИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито управленски и спомагателни дейности следват една и съща методология и общи принципи на действие. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, грижите за интеграцията на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на служителите в процеса на интеграция и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Техническите надзорни органи участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка с г-жа КАЯ, социално-професионален придружител. Всъщност те имат визия за служителите в работни ситуации, могат да оценят професионалните способности, уменията и напредъка на хората в тяхната област. Като се координира с професионалния социален работник, тя ще може да използва тази база от знания, за да направлява работата си по коучинг и да работи по конкретния проект на всеки служител. Поради това съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Г-жа Кая се занимава с техники за търсене на работа и улесняване на мултимедийни семинари, за да научи как да се запознае с уебсайта Pôle Emploi. Той е в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват тяхното развитие на обекта, независимо дали във връзка с тях, както във връзка, така и в техническо отношение. Социално-професионалният придружител също води колективни действия (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonċerna 2 ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-attivitajiet ta ‘ġestjoni u appoġġ isegwu l-istess metodoloġija, u l-prinċipji komuni ta’ azzjoni. Is-superviżuri tekniċi, jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fuq ix-xogħol) tal-impjegati fl-integrazzjoni, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Is-superviżuri tekniċi huma involuti b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mas-Sa KAYA, akkumpanjament soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni ta’ impjegati f’sitwazzjonijiet ta’ xogħol, jistgħu jivvalutaw il-ħiliet professjonali, il-ħiliet u l-progress tan-nies fil-qasam tagħhom. Permezz tal-koordinazzjoni mal-ħaddiema soċjali professjonali, se tkun tista’ tuża din il-bażi ta’ għarfien biex tiggwida x-xogħol ta’ kkowċjar tagħha, u taħdem fuq il-proġett speċifiku ta’ kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni kontinwa bejn il-maniġment tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. Is-Sa KAYA ttrattat tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u l-faċilitazzjoni ta’ workshops multimedjali biex titgħallem kif tikkonsulta s-sit web ta’ Pôle Emploi. Huwa f’kuntatt mal-imsieħba lokali u dipartimentali. L-impjegati fl-integrazzjoni huma vvalutati fuq l-għarfien tagħhom u l-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li regolarment ikejlu l-evoluzzjoni tagħhom fuq is-sit, kemm jekk fir-relazzjoni kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jmexxi wkoll azzjonijiet kollettivi (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas atividades de gestão e apoio seguem a mesma metodologia e princípios de ação comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação profissional) dos trabalhadores em integração e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os supervisores técnicos estão ativamente envolvidos no apoio profissional dos trabalhadores em ligação com a Sra. KAYA, acompanhamento socioprofissional. De facto, eles têm uma visão dos funcionários em situações de trabalho, podem avaliar as habilidades profissionais, habilidades e progresso das pessoas em seu campo. Através da coordenação com a assistente social profissional, poderá utilizar esta base de conhecimentos para orientar o seu trabalho de coaching e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Por conseguinte, existe uma coordenação contínua entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. A Sra. KAYA tratou das técnicas de procura de emprego e da facilitação de seminários multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. Está em contacto com parceiros locais e departamentais. Os trabalhadores em integração são avaliados em função do seu saber-estar e da aquisição de saber-fazer e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente a sua evolução no site, quer em termos relacionais, quer em termos de tecnicidade. O acompanhamento socioprofissional também conduz ações coletivas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis ledelses- og støtteaktiviteter følger samme metode og fælles handlingsprincipper. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, tager sig af integrationen af medarbejdere, intern uddannelse (jobtræning) af medarbejdere i integration og sikrer tilegnelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, der udføres af medarbejderne. De tekniske vejledere er aktivt involveret i den faglige støtte fra medarbejderne i forbindelse med KAYA, socio-professionel akkompagnement. Faktisk har de en vision for medarbejdere i arbejdssituationer, kan vurdere de faglige evner, færdigheder og fremskridt mennesker på deres område. Ved at koordinere med den professionelle socialrådgiver vil hun kunne bruge denne videnbase til at lede sit coachingarbejde og arbejde med den enkelte medarbejders specifikke projekt. Der er derfor løbende koordinering mellem medarbejderledelse og social og faglig støtte. KAYA beskæftigede sig med jobsøgningsteknikker og fremme af multimedieworkshops for at lære, hvordan man kan konsultere Pôle Emploi-webstedet. Det er i kontakt med lokale og afdelingsmæssige partnere. Medarbejdere i integration vurderes på baggrund af deres viden og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering gør det muligt for dem regelmæssigt at måle deres udvikling på stedet, både i relation til og i deres tekniske karakter. Det socio-professionelle akkompagnement leder også kollektive søgsmål (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea se referă la cele 2 AIC-uri ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror activități de management și sprijin urmează aceeași metodologie și principii comune de acțiune. Supraveghetorii tehnici, coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, asigură integrarea angajaților, formarea internă (formarea profesională) a angajaților în procesul de integrare și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Supraveghetorii tehnici sunt implicați activ în sprijinul profesional al angajaților în legătură cu dna KAYA, acompaniament socio-profesional. Într-adevăr, aceștia au o viziune asupra angajaților în situații de muncă, pot evalua abilitățile profesionale, competențele și progresul oamenilor în domeniul lor. Coordonându-se cu asistentul social profesionist, ea va putea utiliza această bază de cunoștințe pentru a-și ghida activitatea de coaching și va lucra la proiectul specific al fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare continuă între gestionarea angajaților și sprijinul social și profesional. Dna KAYA s-a ocupat de tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de facilitarea atelierelor multimedia pentru a învăța cum să consulte site-ul web Pôle Emploi. Este în contact cu parteneri locali și departamentali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în funcție de cunoștințele lor și de dobândirea de know-how și de competențe. Această evaluare le permite să măsoare periodic evoluția lor pe sit, atât în ceea ce privește relația, cât și tehnicitatea lor. Acompaniamentul socioprofesional conduce, de asemenea, acțiuni colective (Romanian)
11 August 2022
0 references
Operationen gäller våra två extraanställda konferenstolkar, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödverksamhet följer samma metod och gemensamma handlingsprinciper. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, ser till att de anställda integreras, intern utbildning (utbildning på arbetsplatsen) av anställda i integration och säkerställer kompetensutveckling inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. De tekniska tillsynsmyndigheterna deltar aktivt i det professionella stödet till de anställda i samband med KAYA, socio-professionell ackompanjemang. I själva verket har de en vision av anställda i arbetssituationer, kan bedöma yrkesskicklighet, kompetens och framsteg hos människor inom sitt område. Genom att samordna med den professionella socialarbetaren kommer hon att kunna använda denna kunskapsbas för att vägleda sitt coachningsarbete och arbeta med varje anställds specifika projekt. Det finns därför en kontinuerlig samordning mellan personalledningen och socialt och professionellt stöd. KAYA behandlade jobbsökningstekniker och underlättande av multimedieworkshoppar för att lära sig hur man går till väga på webbplatsen Pôle Emploi. Det är i kontakt med lokala och avdelningspartner. Medarbetarna i integration bedöms utifrån sitt kunnande och förvärvandet av kunnande och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sin utveckling på platsen, oavsett om de är förhållandevis såväl som tekniska. Den socio-professionella ackompanjemang leder också kollektiva åtgärder (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600634
0 references