Course Referent (Q3678185): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Course Referent | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Routenreferenzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Cursus Referent | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Referente del corso | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Referencia del curso | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kursuse viide | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kurso nuoroda | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Referent za tečaj | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαιτητής του μαθήματος | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Referent kurzu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kurssin viite | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Polecany kurs | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A tanfolyam hivatkozási száma | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Referent kursu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kursa referents | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tagairt an Chúrsa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Predmet Predvideni tečaj | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Референция на курса | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Referenza għall-kors | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Indicador do curso | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Henvisning til kursus | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Referent de curs | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hänvisning till kurs | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3678185 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3678185 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3678185 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3678185 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3678185 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3678185 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3678185 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3678185 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3678185 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3678185 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3678185 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3678185 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3678185 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3678185 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Objective:** To build an individualised and reinforced integration pathway with the jobseeker, **to gain access to sustainable employment or qualifying training.** The career pathway takes into account the social situation, the personal project and the person’s skills. Course of action: * Individualised accompaniment** with a single adviser until the return to employment, * Counsellor, guiding the various actions implemented throughout the course, * Work on the tools of Job Search Techniques (CV, etc.), * Taking into account the social situation in the integration process, * Development of the professional project, * Shared evaluation of the progress of the project and the actions undertaken. The accompaniment is made up of 6 steps: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop the Action Plan 4. Coordinate Action Plan 5. Accompanying towards employment 6. Accompany with the exit of the PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Use of all the resources of the territory that can promote the professional project. \- Mobilisation of the necessary journey stages. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the Referent offers a course and adapted services. During the coaching, the most relevant personal and professional path will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objective:** To build an individualised and reinforced integration pathway with the jobseeker, **to gain access to sustainable employment or qualifying training.** The career pathway takes into account the social situation, the personal project and the person’s skills. Course of action: * Individualised accompaniment** with a single adviser until the return to employment, * Counsellor, guiding the various actions implemented throughout the course, * Work on the tools of Job Search Techniques (CV, etc.), * Taking into account the social situation in the integration process, * Development of the professional project, * Shared evaluation of the progress of the project and the actions undertaken. The accompaniment is made up of 6 steps: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop the Action Plan 4. Coordinate Action Plan 5. Accompanying towards employment 6. Accompany with the exit of the PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Use of all the resources of the territory that can promote the professional project. \- Mobilisation of the necessary journey stages. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the Referent offers a course and adapted services. During the coaching, the most relevant personal and professional path will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objective:** To build an individualised and reinforced integration pathway with the jobseeker, **to gain access to sustainable employment or qualifying training.** The career pathway takes into account the social situation, the personal project and the person’s skills. Course of action: * Individualised accompaniment** with a single adviser until the return to employment, * Counsellor, guiding the various actions implemented throughout the course, * Work on the tools of Job Search Techniques (CV, etc.), * Taking into account the social situation in the integration process, * Development of the professional project, * Shared evaluation of the progress of the project and the actions undertaken. The accompaniment is made up of 6 steps: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop the Action Plan 4. Coordinate Action Plan 5. Accompanying towards employment 6. Accompany with the exit of the PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Use of all the resources of the territory that can promote the professional project. \- Mobilisation of the necessary journey stages. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the Referent offers a course and adapted services. During the coaching, the most relevant personal and professional path will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: **Objective:** To build an individualised and reinforced integration pathway with the jobseeker, **to gain access to sustainable employment or qualifying training.** The career pathway takes into account the social situation, the personal project and the person’s skills. Course of action: * Individualised accompaniment** with a single adviser until the return to employment, * Counsellor, guiding the various actions implemented throughout the course, * Work on the tools of Job Search Techniques (CV, etc.), * Taking into account the social situation in the integration process, * Development of the professional project, * Shared evaluation of the progress of the project and the actions undertaken. The accompaniment is made up of 6 steps: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop the Action Plan 4. Coordinate Action Plan 5. Accompanying towards employment 6. Accompany with the exit of the PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Use of all the resources of the territory that can promote the professional project. \- Mobilisation of the necessary journey stages. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the Referent offers a course and adapted services. During the coaching, the most relevant personal and professional path will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0882075662812791
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ziel:** Aufbau eines individualisierten und verstärkten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, **für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder einer qualifizierten Ausbildung.** Der berufliche Eingliederungsweg berücksichtigt die soziale Situation, das persönliche Projekt und die Fähigkeiten der Person. Ablauf: ** Individuelle Begleitung** mit einem einzigen Berater bis zur Rückkehr ins Berufsleben, * ein Berater, der die verschiedenen Aktionen während des gesamten Kurses leitet, * Arbeit an den Werkzeugen für Arbeitsforschungstechniken (Lebenslauf usw.), * Berücksichtigung der sozialen Situation bei der Eingliederung, * Ausarbeitung des Berufsprojekts, * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen. Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans 4. Koordinierung des Aktionsplans 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Begleiten bei der Veröffentlichung des PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die das berufliche Projekt fördern können. \- Mobilisierung der notwendigen Etappen. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wurde, bietet der Referent einen geeigneten Kurs und Dienstleistungen an. Während der Begleitung wird der relevanteste persönliche und berufliche Werdegang entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person festgelegt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ziel:** Aufbau eines individualisierten und verstärkten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, **für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder einer qualifizierten Ausbildung.** Der berufliche Eingliederungsweg berücksichtigt die soziale Situation, das persönliche Projekt und die Fähigkeiten der Person. Ablauf: ** Individuelle Begleitung** mit einem einzigen Berater bis zur Rückkehr ins Berufsleben, * ein Berater, der die verschiedenen Aktionen während des gesamten Kurses leitet, * Arbeit an den Werkzeugen für Arbeitsforschungstechniken (Lebenslauf usw.), * Berücksichtigung der sozialen Situation bei der Eingliederung, * Ausarbeitung des Berufsprojekts, * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen. Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans 4. Koordinierung des Aktionsplans 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Begleiten bei der Veröffentlichung des PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die das berufliche Projekt fördern können. \- Mobilisierung der notwendigen Etappen. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wurde, bietet der Referent einen geeigneten Kurs und Dienstleistungen an. Während der Begleitung wird der relevanteste persönliche und berufliche Werdegang entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person festgelegt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ziel:** Aufbau eines individualisierten und verstärkten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, **für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder einer qualifizierten Ausbildung.** Der berufliche Eingliederungsweg berücksichtigt die soziale Situation, das persönliche Projekt und die Fähigkeiten der Person. Ablauf: ** Individuelle Begleitung** mit einem einzigen Berater bis zur Rückkehr ins Berufsleben, * ein Berater, der die verschiedenen Aktionen während des gesamten Kurses leitet, * Arbeit an den Werkzeugen für Arbeitsforschungstechniken (Lebenslauf usw.), * Berücksichtigung der sozialen Situation bei der Eingliederung, * Ausarbeitung des Berufsprojekts, * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen. Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans 4. Koordinierung des Aktionsplans 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Begleiten bei der Veröffentlichung des PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die das berufliche Projekt fördern können. \- Mobilisierung der notwendigen Etappen. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wurde, bietet der Referent einen geeigneten Kurs und Dienstleistungen an. Während der Begleitung wird der relevanteste persönliche und berufliche Werdegang entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person festgelegt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Doelstelling:** Om samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject op te bouwen, **om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of kwalificerende opleidingen.** Het loopbaantraject houdt rekening met de sociale situatie, het persoonlijke project en de vaardigheden van de persoon. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding** met één adviseur tot de terugkeer naar het arbeidsproces, * Raad, die de verschillende acties tijdens de cursus begeleidt, * Werken aan de tools van Job Search Technieken (CV, enz.), * Inaanmerkingneming van de sociale situatie in het integratieproces, * Ontwikkeling van het professionele project, * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en de ondernomen acties. De begeleiding bestaat uit 6 stappen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Ontwikkeling van het actieplan 4. Het actieplan coördineren 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Begeleiden bij het verlaten van de PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Gebruik van alle middelen van het grondgebied die het professionele project kunnen promoten. \- Mobilisatie van de noodzakelijke reisfasen. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers biedt de Referent een cursus en aangepaste diensten aan. Tijdens de coaching wordt het meest relevante persoonlijke en professionele pad bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Doelstelling:** Om samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject op te bouwen, **om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of kwalificerende opleidingen.** Het loopbaantraject houdt rekening met de sociale situatie, het persoonlijke project en de vaardigheden van de persoon. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding** met één adviseur tot de terugkeer naar het arbeidsproces, * Raad, die de verschillende acties tijdens de cursus begeleidt, * Werken aan de tools van Job Search Technieken (CV, enz.), * Inaanmerkingneming van de sociale situatie in het integratieproces, * Ontwikkeling van het professionele project, * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en de ondernomen acties. De begeleiding bestaat uit 6 stappen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Ontwikkeling van het actieplan 4. Het actieplan coördineren 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Begeleiden bij het verlaten van de PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Gebruik van alle middelen van het grondgebied die het professionele project kunnen promoten. \- Mobilisatie van de noodzakelijke reisfasen. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers biedt de Referent een cursus en aangepaste diensten aan. Tijdens de coaching wordt het meest relevante persoonlijke en professionele pad bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Doelstelling:** Om samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject op te bouwen, **om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of kwalificerende opleidingen.** Het loopbaantraject houdt rekening met de sociale situatie, het persoonlijke project en de vaardigheden van de persoon. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding** met één adviseur tot de terugkeer naar het arbeidsproces, * Raad, die de verschillende acties tijdens de cursus begeleidt, * Werken aan de tools van Job Search Technieken (CV, enz.), * Inaanmerkingneming van de sociale situatie in het integratieproces, * Ontwikkeling van het professionele project, * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en de ondernomen acties. De begeleiding bestaat uit 6 stappen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Ontwikkeling van het actieplan 4. Het actieplan coördineren 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Begeleiden bij het verlaten van de PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Gebruik van alle middelen van het grondgebied die het professionele project kunnen promoten. \- Mobilisatie van de noodzakelijke reisfasen. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers biedt de Referent een cursus en aangepaste diensten aan. Tijdens de coaching wordt het meest relevante persoonlijke en professionele pad bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Obiettivo:** costruire un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato con la persona in cerca di lavoro, **per accedere a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata.** Il percorso di carriera tiene conto della situazione sociale, del progetto personale e delle competenze della persona. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato** con un unico consulente fino al ritorno al lavoro, * Consigliere, guidando le varie azioni attuate durante tutto il corso, * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca del Lavoro (CV, ecc.), * Considerando la situazione sociale nel processo di integrazione, * Sviluppo del progetto professionale, * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese. L'accompagnamento è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare il piano d'azione 4. Coordinare il piano d'azione 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Accompagnare con l'uscita del PLIE (Piano Locale per l'Inserzione e l'Occupazione) \- Utilizzo di tutte le risorse del territorio che possono promuovere il progetto professionale. \- Mobilitazione delle fasi di viaggio necessarie. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il Referente offre un corso e servizi adattati. Durante il coaching, il percorso personale e professionale più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità dell'individuo. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Obiettivo:** costruire un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato con la persona in cerca di lavoro, **per accedere a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata.** Il percorso di carriera tiene conto della situazione sociale, del progetto personale e delle competenze della persona. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato** con un unico consulente fino al ritorno al lavoro, * Consigliere, guidando le varie azioni attuate durante tutto il corso, * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca del Lavoro (CV, ecc.), * Considerando la situazione sociale nel processo di integrazione, * Sviluppo del progetto professionale, * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese. L'accompagnamento è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare il piano d'azione 4. Coordinare il piano d'azione 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Accompagnare con l'uscita del PLIE (Piano Locale per l'Inserzione e l'Occupazione) \- Utilizzo di tutte le risorse del territorio che possono promuovere il progetto professionale. \- Mobilitazione delle fasi di viaggio necessarie. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il Referente offre un corso e servizi adattati. Durante il coaching, il percorso personale e professionale più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità dell'individuo. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Obiettivo:** costruire un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato con la persona in cerca di lavoro, **per accedere a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata.** Il percorso di carriera tiene conto della situazione sociale, del progetto personale e delle competenze della persona. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato** con un unico consulente fino al ritorno al lavoro, * Consigliere, guidando le varie azioni attuate durante tutto il corso, * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca del Lavoro (CV, ecc.), * Considerando la situazione sociale nel processo di integrazione, * Sviluppo del progetto professionale, * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese. L'accompagnamento è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare il piano d'azione 4. Coordinare il piano d'azione 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Accompagnare con l'uscita del PLIE (Piano Locale per l'Inserzione e l'Occupazione) \- Utilizzo di tutte le risorse del territorio che possono promuovere il progetto professionale. \- Mobilitazione delle fasi di viaggio necessarie. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il Referente offre un corso e servizi adattati. Durante il coaching, il percorso personale e professionale più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità dell'individuo. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Objetivo:** Construir un itinerario de integración individualizado y reforzado con el solicitante de empleo, **para acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada.** El itinerario profesional tiene en cuenta la situación social, el proyecto personal y las habilidades de la persona. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado** con un único asesor hasta la vuelta al empleo, * Consejero, guiando las diversas acciones implementadas a lo largo del curso, * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Búsqueda de Empleo (CV, etc.), * Teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración, * Desarrollo del proyecto profesional, * Evaluación compartida del progreso del proyecto y las acciones emprendidas. El acompañamiento se compone de 6 pasos: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar el Plan de Acción 4. Coordinar el Plan de Acción 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Acompañar con la salida del PLIE (Plan Local de Inserción y Empleo) \- Utilización de todos los recursos del territorio que puedan promover el proyecto profesional. \- Movilización de las etapas de viaje necesarias. Después de un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el Referent ofrece un curso y servicios adaptados. Durante el coaching, la trayectoria personal y profesional más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objetivo:** Construir un itinerario de integración individualizado y reforzado con el solicitante de empleo, **para acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada.** El itinerario profesional tiene en cuenta la situación social, el proyecto personal y las habilidades de la persona. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado** con un único asesor hasta la vuelta al empleo, * Consejero, guiando las diversas acciones implementadas a lo largo del curso, * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Búsqueda de Empleo (CV, etc.), * Teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración, * Desarrollo del proyecto profesional, * Evaluación compartida del progreso del proyecto y las acciones emprendidas. El acompañamiento se compone de 6 pasos: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar el Plan de Acción 4. Coordinar el Plan de Acción 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Acompañar con la salida del PLIE (Plan Local de Inserción y Empleo) \- Utilización de todos los recursos del territorio que puedan promover el proyecto profesional. \- Movilización de las etapas de viaje necesarias. Después de un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el Referent ofrece un curso y servicios adaptados. Durante el coaching, la trayectoria personal y profesional más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objetivo:** Construir un itinerario de integración individualizado y reforzado con el solicitante de empleo, **para acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada.** El itinerario profesional tiene en cuenta la situación social, el proyecto personal y las habilidades de la persona. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado** con un único asesor hasta la vuelta al empleo, * Consejero, guiando las diversas acciones implementadas a lo largo del curso, * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Búsqueda de Empleo (CV, etc.), * Teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración, * Desarrollo del proyecto profesional, * Evaluación compartida del progreso del proyecto y las acciones emprendidas. El acompañamiento se compone de 6 pasos: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar el Plan de Acción 4. Coordinar el Plan de Acción 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Acompañar con la salida del PLIE (Plan Local de Inserción y Empleo) \- Utilización de todos los recursos del territorio que puedan promover el proyecto profesional. \- Movilización de las etapas de viaje necesarias. Después de un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el Referent ofrece un curso y servicios adaptados. Durante el coaching, la trayectoria personal y profesional más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Eesmärk:** Ehitada tööotsijaga individualiseeritud ja tugevdatud integratsiooniteed, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele.** Karjääris võetakse arvesse sotsiaalset olukorda, isiklikku projekti ja isiku oskusi. Tegevussuund: * Individuaalne saatja** ühe nõustajaga kuni tööle naasmiseni, * nõunik, kes juhib kogu kursuse jooksul rakendatud erinevaid meetmeid, * Töö tööotsingu tehnikate (CV jne) vahenditega, * Arvestades sotsiaalset olukorda integratsiooniprotsessis, * professionaalse projekti arendamine, * Projekti edusammude ja võetud meetmete ühine hindamine. Saateleht koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötada välja tegevuskava nr 4. Koordineerida tegevuskava nr 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Kaasas väljumise PLIE (kohalik kava töölerakendamine ja tööhõive) \- Kasutada kõiki ressursse territooriumil, mis võib edendada professionaalse projekti. \- Vajalike reisietappide mobiliseerimine. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub Referent kursust ja kohandatud teenuseid. Juhendamise ajal määratakse kõige asjakohasem isiklik ja ametialane tee vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eesmärk:** Ehitada tööotsijaga individualiseeritud ja tugevdatud integratsiooniteed, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele.** Karjääris võetakse arvesse sotsiaalset olukorda, isiklikku projekti ja isiku oskusi. Tegevussuund: * Individuaalne saatja** ühe nõustajaga kuni tööle naasmiseni, * nõunik, kes juhib kogu kursuse jooksul rakendatud erinevaid meetmeid, * Töö tööotsingu tehnikate (CV jne) vahenditega, * Arvestades sotsiaalset olukorda integratsiooniprotsessis, * professionaalse projekti arendamine, * Projekti edusammude ja võetud meetmete ühine hindamine. Saateleht koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötada välja tegevuskava nr 4. Koordineerida tegevuskava nr 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Kaasas väljumise PLIE (kohalik kava töölerakendamine ja tööhõive) \- Kasutada kõiki ressursse territooriumil, mis võib edendada professionaalse projekti. \- Vajalike reisietappide mobiliseerimine. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub Referent kursust ja kohandatud teenuseid. Juhendamise ajal määratakse kõige asjakohasem isiklik ja ametialane tee vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eesmärk:** Ehitada tööotsijaga individualiseeritud ja tugevdatud integratsiooniteed, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele.** Karjääris võetakse arvesse sotsiaalset olukorda, isiklikku projekti ja isiku oskusi. Tegevussuund: * Individuaalne saatja** ühe nõustajaga kuni tööle naasmiseni, * nõunik, kes juhib kogu kursuse jooksul rakendatud erinevaid meetmeid, * Töö tööotsingu tehnikate (CV jne) vahenditega, * Arvestades sotsiaalset olukorda integratsiooniprotsessis, * professionaalse projekti arendamine, * Projekti edusammude ja võetud meetmete ühine hindamine. Saateleht koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötada välja tegevuskava nr 4. Koordineerida tegevuskava nr 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Kaasas väljumise PLIE (kohalik kava töölerakendamine ja tööhõive) \- Kasutada kõiki ressursse territooriumil, mis võib edendada professionaalse projekti. \- Vajalike reisietappide mobiliseerimine. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub Referent kursust ja kohandatud teenuseid. Juhendamise ajal määratakse kõige asjakohasem isiklik ja ametialane tee vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Tikslas:** sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos su darbo ieškančiu asmeniu kelią, **kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją.** Profesijos plane atsižvelgiama į socialinę padėtį, asmeninį projektą ir asmens įgūdžius. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas** su vienu patarėju iki grįžimo į darbo rinką, * patarėjas, kuris vadovauja įvairiems veiksmams, įgyvendinamiems kurso metu, * Darbas su darbo paieškos metodų priemonėmis (CV ir kt.), * Atsižvelgiant į socialinę padėtį integracijos procese, * Profesionalaus projekto plėtra, * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas. Akompanimentą sudaro 6 etapai: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Parengti veiksmų planą 4. Koordinuoti veiksmų planą 5. Susijęs su užimtumu 6. Kartu su pasitraukimu iš PLIE (Vietos Įterpimo ir užimtumo planas) \- Naudoti visus teritorijos išteklius, kurie gali skatinti profesionalų projektą. \- Būtinų kelionės etapų mobilizavimas. Po profesionalios ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio Referentas siūlo kursus ir pritaikytas paslaugas. Koučingo metu svarbiausias asmeninis ir profesinis kelias bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremalias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Tikslas:** sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos su darbo ieškančiu asmeniu kelią, **kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją.** Profesijos plane atsižvelgiama į socialinę padėtį, asmeninį projektą ir asmens įgūdžius. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas** su vienu patarėju iki grįžimo į darbo rinką, * patarėjas, kuris vadovauja įvairiems veiksmams, įgyvendinamiems kurso metu, * Darbas su darbo paieškos metodų priemonėmis (CV ir kt.), * Atsižvelgiant į socialinę padėtį integracijos procese, * Profesionalaus projekto plėtra, * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas. Akompanimentą sudaro 6 etapai: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Parengti veiksmų planą 4. Koordinuoti veiksmų planą 5. Susijęs su užimtumu 6. Kartu su pasitraukimu iš PLIE (Vietos Įterpimo ir užimtumo planas) \- Naudoti visus teritorijos išteklius, kurie gali skatinti profesionalų projektą. \- Būtinų kelionės etapų mobilizavimas. Po profesionalios ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio Referentas siūlo kursus ir pritaikytas paslaugas. Koučingo metu svarbiausias asmeninis ir profesinis kelias bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremalias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Tikslas:** sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos su darbo ieškančiu asmeniu kelią, **kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją.** Profesijos plane atsižvelgiama į socialinę padėtį, asmeninį projektą ir asmens įgūdžius. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas** su vienu patarėju iki grįžimo į darbo rinką, * patarėjas, kuris vadovauja įvairiems veiksmams, įgyvendinamiems kurso metu, * Darbas su darbo paieškos metodų priemonėmis (CV ir kt.), * Atsižvelgiant į socialinę padėtį integracijos procese, * Profesionalaus projekto plėtra, * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas. Akompanimentą sudaro 6 etapai: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Parengti veiksmų planą 4. Koordinuoti veiksmų planą 5. Susijęs su užimtumu 6. Kartu su pasitraukimu iš PLIE (Vietos Įterpimo ir užimtumo planas) \- Naudoti visus teritorijos išteklius, kurie gali skatinti profesionalų projektą. \- Būtinų kelionės etapų mobilizavimas. Po profesionalios ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio Referentas siūlo kursus ir pritaikytas paslaugas. Koučingo metu svarbiausias asmeninis ir profesinis kelias bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremalias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Cilj:** Izgradnja individualiziranog i pojačanog integracijskog puta s tražiteljem zaposlenja, ** za dobivanje pristupa održivom zapošljavanju ili kvalificiranom osposobljavanju.** Karijerni put uzima u obzir socijalnu situaciju, osobni projekt i vještine osobe. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja** s jednim savjetnikom do povratka na posao, * Savjetnik, vođenje različitih akcija provedenih tijekom tečaja, * Rad na alatima tehnika traženja posla (CV, itd.), * Uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije, * Razvoj profesionalnog projekta, * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih aktivnosti. Pratnja se sastoji od šest koraka: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Izraditi akcijski plan 4. Koordinirati akcijski plan 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Pratiti s izlaskom PLIE (Lokalni plan za umetanje i zapošljavanje) \- Korištenje svih resursa na teritoriju koji može promovirati profesionalni projekt. \- Mobilizacija potrebnih dijelova putovanja. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, Referent nudi tečaj i prilagođene usluge. Tijekom treninga najrelevantniji osobni i profesionalni put bit će određen prema hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cilj:** Izgradnja individualiziranog i pojačanog integracijskog puta s tražiteljem zaposlenja, ** za dobivanje pristupa održivom zapošljavanju ili kvalificiranom osposobljavanju.** Karijerni put uzima u obzir socijalnu situaciju, osobni projekt i vještine osobe. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja** s jednim savjetnikom do povratka na posao, * Savjetnik, vođenje različitih akcija provedenih tijekom tečaja, * Rad na alatima tehnika traženja posla (CV, itd.), * Uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije, * Razvoj profesionalnog projekta, * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih aktivnosti. Pratnja se sastoji od šest koraka: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Izraditi akcijski plan 4. Koordinirati akcijski plan 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Pratiti s izlaskom PLIE (Lokalni plan za umetanje i zapošljavanje) \- Korištenje svih resursa na teritoriju koji može promovirati profesionalni projekt. \- Mobilizacija potrebnih dijelova putovanja. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, Referent nudi tečaj i prilagođene usluge. Tijekom treninga najrelevantniji osobni i profesionalni put bit će određen prema hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cilj:** Izgradnja individualiziranog i pojačanog integracijskog puta s tražiteljem zaposlenja, ** za dobivanje pristupa održivom zapošljavanju ili kvalificiranom osposobljavanju.** Karijerni put uzima u obzir socijalnu situaciju, osobni projekt i vještine osobe. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja** s jednim savjetnikom do povratka na posao, * Savjetnik, vođenje različitih akcija provedenih tijekom tečaja, * Rad na alatima tehnika traženja posla (CV, itd.), * Uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije, * Razvoj profesionalnog projekta, * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih aktivnosti. Pratnja se sastoji od šest koraka: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Izraditi akcijski plan 4. Koordinirati akcijski plan 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Pratiti s izlaskom PLIE (Lokalni plan za umetanje i zapošljavanje) \- Korištenje svih resursa na teritoriju koji može promovirati profesionalni projekt. \- Mobilizacija potrebnih dijelova putovanja. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, Referent nudi tečaj i prilagođene usluge. Tijekom treninga najrelevantniji osobni i profesionalni put bit će određen prema hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Στόχος:** Για τη δημιουργία μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης πορείας ένταξης με τον αιτούντα εργασία, **για την απόκτηση πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση.** Η πορεία της σταδιοδρομίας λαμβάνει υπόψη την κοινωνική κατάσταση, το προσωπικό σχέδιο και τις δεξιότητες του ατόμου. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία** με έναν μόνο σύμβουλο μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση, * Σύμβουλος, καθοδηγώντας τις διάφορες δράσεις που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, * Εργασία για τα εργαλεία των τεχνικών αναζήτησης εργασίας (CV, κ.λπ.), * Λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση στη διαδικασία ένταξης, * Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου, * κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί. Το συνοδευτικό αποτελείται από 6 βήματα: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη του σχεδίου δράσης 4. Συντονισμός του σχεδίου δράσης 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Συνοδεύστε με την έξοδο του PLIE (Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση) \- Χρήση όλων των πόρων της επικράτειας που μπορούν να προωθήσουν το επαγγελματικό σχέδιο. \- Κινητοποίηση των απαραίτητων σταδίων ταξιδιού. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο αναφέρων προσφέρει ένα μάθημα και προσαρμοσμένες υπηρεσίες. Κατά τη διάρκεια της προπόνησης, η πιο σχετική προσωπική και επαγγελματική πορεία θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Στόχος:** Για τη δημιουργία μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης πορείας ένταξης με τον αιτούντα εργασία, **για την απόκτηση πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση.** Η πορεία της σταδιοδρομίας λαμβάνει υπόψη την κοινωνική κατάσταση, το προσωπικό σχέδιο και τις δεξιότητες του ατόμου. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία** με έναν μόνο σύμβουλο μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση, * Σύμβουλος, καθοδηγώντας τις διάφορες δράσεις που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, * Εργασία για τα εργαλεία των τεχνικών αναζήτησης εργασίας (CV, κ.λπ.), * Λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση στη διαδικασία ένταξης, * Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου, * κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί. Το συνοδευτικό αποτελείται από 6 βήματα: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη του σχεδίου δράσης 4. Συντονισμός του σχεδίου δράσης 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Συνοδεύστε με την έξοδο του PLIE (Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση) \- Χρήση όλων των πόρων της επικράτειας που μπορούν να προωθήσουν το επαγγελματικό σχέδιο. \- Κινητοποίηση των απαραίτητων σταδίων ταξιδιού. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο αναφέρων προσφέρει ένα μάθημα και προσαρμοσμένες υπηρεσίες. Κατά τη διάρκεια της προπόνησης, η πιο σχετική προσωπική και επαγγελματική πορεία θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Στόχος:** Για τη δημιουργία μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης πορείας ένταξης με τον αιτούντα εργασία, **για την απόκτηση πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση.** Η πορεία της σταδιοδρομίας λαμβάνει υπόψη την κοινωνική κατάσταση, το προσωπικό σχέδιο και τις δεξιότητες του ατόμου. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία** με έναν μόνο σύμβουλο μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση, * Σύμβουλος, καθοδηγώντας τις διάφορες δράσεις που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, * Εργασία για τα εργαλεία των τεχνικών αναζήτησης εργασίας (CV, κ.λπ.), * Λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση στη διαδικασία ένταξης, * Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου, * κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί. Το συνοδευτικό αποτελείται από 6 βήματα: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη του σχεδίου δράσης 4. Συντονισμός του σχεδίου δράσης 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Συνοδεύστε με την έξοδο του PLIE (Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση) \- Χρήση όλων των πόρων της επικράτειας που μπορούν να προωθήσουν το επαγγελματικό σχέδιο. \- Κινητοποίηση των απαραίτητων σταδίων ταξιδιού. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο αναφέρων προσφέρει ένα μάθημα και προσαρμοσμένες υπηρεσίες. Κατά τη διάρκεια της προπόνησης, η πιο σχετική προσωπική και επαγγελματική πορεία θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Cieľ:**vybudovať individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s uchádzačom o zamestnanie, **získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave.** Spôsob kariéry zohľadňuje sociálnu situáciu, osobný projekt a zručnosti osoby. Postup: * Individualizovaný sprievod** s jedným poradcom až do návratu do zamestnania, * poradca, vedenie rôznych akcií realizovaných počas celého kurzu, * Práca na nástrojoch techník vyhľadávania pracovných miest (CV, atď.), * berúc do úvahy sociálnu situáciu v integračnom procese, * Rozvoj profesionálneho projektu, * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií. Sprievod sa skladá zo 6 krokov: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať akčný plán 4. Koordinovať akčný plán 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Sprevádzať odchod z PLIE (Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť) \- Využitie všetkých zdrojov územia, ktoré môžu podporovať profesionálny projekt. \- Mobilizácia potrebných úsekov cesty. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov ponúka Referent kurz a prispôsobené služby. Počas koučingu sa určí najrelevantnejšia osobná a profesionálna cesta podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cieľ:**vybudovať individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s uchádzačom o zamestnanie, **získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave.** Spôsob kariéry zohľadňuje sociálnu situáciu, osobný projekt a zručnosti osoby. Postup: * Individualizovaný sprievod** s jedným poradcom až do návratu do zamestnania, * poradca, vedenie rôznych akcií realizovaných počas celého kurzu, * Práca na nástrojoch techník vyhľadávania pracovných miest (CV, atď.), * berúc do úvahy sociálnu situáciu v integračnom procese, * Rozvoj profesionálneho projektu, * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií. Sprievod sa skladá zo 6 krokov: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať akčný plán 4. Koordinovať akčný plán 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Sprevádzať odchod z PLIE (Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť) \- Využitie všetkých zdrojov územia, ktoré môžu podporovať profesionálny projekt. \- Mobilizácia potrebných úsekov cesty. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov ponúka Referent kurz a prispôsobené služby. Počas koučingu sa určí najrelevantnejšia osobná a profesionálna cesta podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cieľ:**vybudovať individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s uchádzačom o zamestnanie, **získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave.** Spôsob kariéry zohľadňuje sociálnu situáciu, osobný projekt a zručnosti osoby. Postup: * Individualizovaný sprievod** s jedným poradcom až do návratu do zamestnania, * poradca, vedenie rôznych akcií realizovaných počas celého kurzu, * Práca na nástrojoch techník vyhľadávania pracovných miest (CV, atď.), * berúc do úvahy sociálnu situáciu v integračnom procese, * Rozvoj profesionálneho projektu, * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií. Sprievod sa skladá zo 6 krokov: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať akčný plán 4. Koordinovať akčný plán 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Sprevádzať odchod z PLIE (Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť) \- Využitie všetkých zdrojov územia, ktoré môžu podporovať profesionálny projekt. \- Mobilizácia potrebných úsekov cesty. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov ponúka Referent kurz a prispôsobené služby. Počas koučingu sa určí najrelevantnejšia osobná a profesionálna cesta podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Tavoite:** Rakennetaan yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku työnhakijan kanssa, ** päästä kestävään työhön tai pätevään koulutukseen.** Urapolussa otetaan huomioon sosiaalinen tilanne, henkilökohtainen projekti ja henkilön taidot. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus** yhden neuvonantajan kanssa, kunnes paluu työelämään, * Neuvos, ohjaavat eri toimia toteutetaan koko kurssin, * Työ työkalut työnhakutekniikat (CV, jne.), * Kun otetaan huomioon sosiaalinen tilanne kotouttamisprosessissa, * Kehittäminen ammatillisen hankkeen, * Yhteinen arviointi hankkeen edistymisestä ja toteutetuista toimista. Säestys koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan toimintasuunnitelma 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa 5. Työllisyyden tukeminen 6. Mukana poistuminen PLIE (paikallinen etenemis- ja työllisyyssuunnitelma) \- Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää ammatillista hanketta. \- Tarvittavien matkan vaiheiden käyttöönotto. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viite tarjoaa kurssin ja mukautettuja palveluja. Valmennuksen aikana keskeisin henkilökohtainen ja ammatillinen polku määräytyy yksilön hätätilanteiden ja painopisteiden mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Tavoite:** Rakennetaan yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku työnhakijan kanssa, ** päästä kestävään työhön tai pätevään koulutukseen.** Urapolussa otetaan huomioon sosiaalinen tilanne, henkilökohtainen projekti ja henkilön taidot. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus** yhden neuvonantajan kanssa, kunnes paluu työelämään, * Neuvos, ohjaavat eri toimia toteutetaan koko kurssin, * Työ työkalut työnhakutekniikat (CV, jne.), * Kun otetaan huomioon sosiaalinen tilanne kotouttamisprosessissa, * Kehittäminen ammatillisen hankkeen, * Yhteinen arviointi hankkeen edistymisestä ja toteutetuista toimista. Säestys koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan toimintasuunnitelma 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa 5. Työllisyyden tukeminen 6. Mukana poistuminen PLIE (paikallinen etenemis- ja työllisyyssuunnitelma) \- Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää ammatillista hanketta. \- Tarvittavien matkan vaiheiden käyttöönotto. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viite tarjoaa kurssin ja mukautettuja palveluja. Valmennuksen aikana keskeisin henkilökohtainen ja ammatillinen polku määräytyy yksilön hätätilanteiden ja painopisteiden mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Tavoite:** Rakennetaan yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku työnhakijan kanssa, ** päästä kestävään työhön tai pätevään koulutukseen.** Urapolussa otetaan huomioon sosiaalinen tilanne, henkilökohtainen projekti ja henkilön taidot. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus** yhden neuvonantajan kanssa, kunnes paluu työelämään, * Neuvos, ohjaavat eri toimia toteutetaan koko kurssin, * Työ työkalut työnhakutekniikat (CV, jne.), * Kun otetaan huomioon sosiaalinen tilanne kotouttamisprosessissa, * Kehittäminen ammatillisen hankkeen, * Yhteinen arviointi hankkeen edistymisestä ja toteutetuista toimista. Säestys koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan toimintasuunnitelma 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa 5. Työllisyyden tukeminen 6. Mukana poistuminen PLIE (paikallinen etenemis- ja työllisyyssuunnitelma) \- Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää ammatillista hanketta. \- Tarvittavien matkan vaiheiden käyttöönotto. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viite tarjoaa kurssin ja mukautettuja palveluja. Valmennuksen aikana keskeisin henkilökohtainen ja ammatillinen polku määräytyy yksilön hätätilanteiden ja painopisteiden mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Cel:** stworzenie zindywidualizowanej i wzmocnionej ścieżki integracji z osobą poszukującą pracy ** w celu uzyskania dostępu do trwałego zatrudnienia lub kształcenia kwalifikacyjnego.** Ścieżka kariery uwzględnia sytuację społeczną, osobisty projekt i umiejętności danej osoby. Sposób działania: * Zindywidualizowane towarzyszenie** z jednym doradcą do czasu powrotu do zatrudnienia, * Doradca, kierujący różnymi działaniami realizowanymi w trakcie kursu, * Praca nad narzędziami technik poszukiwania pracy (CV, itp.), * Biorąc pod uwagę sytuację społeczną w procesie integracji, * Rozwój projektu zawodowego, * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań. Akompaniament składa się z 6 kroków: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie planu działania 4. Koordynacja planu działania 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Towarzysz z wyjściem z PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Wykorzystanie wszystkich zasobów terytorium, które mogą promować profesjonalny projekt. \- Mobilizacja niezbędnych etapów podróży. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, Referent oferuje kurs i dostosowane usługi. Podczas coachingu najistotniejsza ścieżka osobista i zawodowa będzie ustalana zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cel:** stworzenie zindywidualizowanej i wzmocnionej ścieżki integracji z osobą poszukującą pracy ** w celu uzyskania dostępu do trwałego zatrudnienia lub kształcenia kwalifikacyjnego.** Ścieżka kariery uwzględnia sytuację społeczną, osobisty projekt i umiejętności danej osoby. Sposób działania: * Zindywidualizowane towarzyszenie** z jednym doradcą do czasu powrotu do zatrudnienia, * Doradca, kierujący różnymi działaniami realizowanymi w trakcie kursu, * Praca nad narzędziami technik poszukiwania pracy (CV, itp.), * Biorąc pod uwagę sytuację społeczną w procesie integracji, * Rozwój projektu zawodowego, * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań. Akompaniament składa się z 6 kroków: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie planu działania 4. Koordynacja planu działania 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Towarzysz z wyjściem z PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Wykorzystanie wszystkich zasobów terytorium, które mogą promować profesjonalny projekt. \- Mobilizacja niezbędnych etapów podróży. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, Referent oferuje kurs i dostosowane usługi. Podczas coachingu najistotniejsza ścieżka osobista i zawodowa będzie ustalana zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cel:** stworzenie zindywidualizowanej i wzmocnionej ścieżki integracji z osobą poszukującą pracy ** w celu uzyskania dostępu do trwałego zatrudnienia lub kształcenia kwalifikacyjnego.** Ścieżka kariery uwzględnia sytuację społeczną, osobisty projekt i umiejętności danej osoby. Sposób działania: * Zindywidualizowane towarzyszenie** z jednym doradcą do czasu powrotu do zatrudnienia, * Doradca, kierujący różnymi działaniami realizowanymi w trakcie kursu, * Praca nad narzędziami technik poszukiwania pracy (CV, itp.), * Biorąc pod uwagę sytuację społeczną w procesie integracji, * Rozwój projektu zawodowego, * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań. Akompaniament składa się z 6 kroków: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie planu działania 4. Koordynacja planu działania 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Towarzysz z wyjściem z PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Wykorzystanie wszystkich zasobów terytorium, które mogą promować profesjonalny projekt. \- Mobilizacja niezbędnych etapów podróży. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, Referent oferuje kurs i dostosowane usługi. Podczas coachingu najistotniejsza ścieżka osobista i zawodowa będzie ustalana zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Célkitűzés:** Egy személyre szabott és megerősített integrációs pálya kialakítása az álláskeresővel, **a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéshez való hozzáférés érdekében.** A karrierlehetőség figyelembe veszi a társadalmi helyzetet, a személyes projektet és az adott személy készségeit. A fellépés menete: * Személyre szabott kíséret** egy tanácsadóval a munkába való visszatérésig, * tanácsadó, irányítja a tanfolyam során végrehajtott különböző tevékenységeket, * Munkahely keresési technikák (CV, stb.) eszközeivel kapcsolatos munka, * figyelembe véve a társadalmi helyzetet az integrációs folyamatban, * a szakmai projekt fejlesztése, * a projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése. A kísérő 6 lépésből áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A cselekvési terv kidolgozása 4. Az 5. cselekvési terv koordinálása. A foglalkoztatás felé vezető út 6. Kíséri a PLIE (Helyi Befogadási és Foglalkoztatási Terv) kilépését \- A terület minden olyan erőforrásának felhasználása, amely elősegítheti a szakmai projektet. \- A szükséges szállítási szakaszok mozgósítása. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a Referens tanfolyamot és adaptált szolgáltatásokat kínál. A coaching során a legrelevánsabb személyes és szakmai útvonalat az egyén vészhelyzeteinek és prioritásainak megfelelően határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Célkitűzés:** Egy személyre szabott és megerősített integrációs pálya kialakítása az álláskeresővel, **a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéshez való hozzáférés érdekében.** A karrierlehetőség figyelembe veszi a társadalmi helyzetet, a személyes projektet és az adott személy készségeit. A fellépés menete: * Személyre szabott kíséret** egy tanácsadóval a munkába való visszatérésig, * tanácsadó, irányítja a tanfolyam során végrehajtott különböző tevékenységeket, * Munkahely keresési technikák (CV, stb.) eszközeivel kapcsolatos munka, * figyelembe véve a társadalmi helyzetet az integrációs folyamatban, * a szakmai projekt fejlesztése, * a projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése. A kísérő 6 lépésből áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A cselekvési terv kidolgozása 4. Az 5. cselekvési terv koordinálása. A foglalkoztatás felé vezető út 6. Kíséri a PLIE (Helyi Befogadási és Foglalkoztatási Terv) kilépését \- A terület minden olyan erőforrásának felhasználása, amely elősegítheti a szakmai projektet. \- A szükséges szállítási szakaszok mozgósítása. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a Referens tanfolyamot és adaptált szolgáltatásokat kínál. A coaching során a legrelevánsabb személyes és szakmai útvonalat az egyén vészhelyzeteinek és prioritásainak megfelelően határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Célkitűzés:** Egy személyre szabott és megerősített integrációs pálya kialakítása az álláskeresővel, **a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéshez való hozzáférés érdekében.** A karrierlehetőség figyelembe veszi a társadalmi helyzetet, a személyes projektet és az adott személy készségeit. A fellépés menete: * Személyre szabott kíséret** egy tanácsadóval a munkába való visszatérésig, * tanácsadó, irányítja a tanfolyam során végrehajtott különböző tevékenységeket, * Munkahely keresési technikák (CV, stb.) eszközeivel kapcsolatos munka, * figyelembe véve a társadalmi helyzetet az integrációs folyamatban, * a szakmai projekt fejlesztése, * a projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése. A kísérő 6 lépésből áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A cselekvési terv kidolgozása 4. Az 5. cselekvési terv koordinálása. A foglalkoztatás felé vezető út 6. Kíséri a PLIE (Helyi Befogadási és Foglalkoztatási Terv) kilépését \- A terület minden olyan erőforrásának felhasználása, amely elősegítheti a szakmai projektet. \- A szükséges szállítási szakaszok mozgósítása. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a Referens tanfolyamot és adaptált szolgáltatásokat kínál. A coaching során a legrelevánsabb személyes és szakmai útvonalat az egyén vészhelyzeteinek és prioritásainak megfelelően határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Cíl:** Chcete-li vytvořit individualizovanou a posílenou integrační cestu s uchazečem o zaměstnání, získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě.**Kariérní dráha zohledňuje sociální situaci, osobní projekt a dovednosti dané osoby. Postup: * Individuální doprovod** s jediným poradcem až do návratu do zaměstnání, * poradce, vedení různých akcí prováděných v průběhu kurzu, * Práce na nástrojích technik hledání práce (CV, atd.), * s ohledem na sociální situaci v integračním procesu, * Rozvoj profesionálního projektu, * Sdílené hodnocení pokroku projektu a provedených akcí. Doprovod se skládá ze 6 kroků: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Vypracovat akční plán č. 4. Koordinovat akční plán 5. Doprovází zaměstnanost 6. Spolu s odchodem z PLIE (Místní plán pro vložení a zaměstnanost) \- Využití všech zdrojů území, které mohou podpořit profesionální projekt. \- Mobilizace nezbytných fází cesty. Po období analýzy profesionální a osobní situace účastníků nabízí Referent kurz a přizpůsobené služby. Během koučování bude nejrelevantnější osobní a profesní cesta určována podle mimořádných situací a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cíl:** Chcete-li vytvořit individualizovanou a posílenou integrační cestu s uchazečem o zaměstnání, získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě.**Kariérní dráha zohledňuje sociální situaci, osobní projekt a dovednosti dané osoby. Postup: * Individuální doprovod** s jediným poradcem až do návratu do zaměstnání, * poradce, vedení různých akcí prováděných v průběhu kurzu, * Práce na nástrojích technik hledání práce (CV, atd.), * s ohledem na sociální situaci v integračním procesu, * Rozvoj profesionálního projektu, * Sdílené hodnocení pokroku projektu a provedených akcí. Doprovod se skládá ze 6 kroků: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Vypracovat akční plán č. 4. Koordinovat akční plán 5. Doprovází zaměstnanost 6. Spolu s odchodem z PLIE (Místní plán pro vložení a zaměstnanost) \- Využití všech zdrojů území, které mohou podpořit profesionální projekt. \- Mobilizace nezbytných fází cesty. Po období analýzy profesionální a osobní situace účastníků nabízí Referent kurz a přizpůsobené služby. Během koučování bude nejrelevantnější osobní a profesní cesta určována podle mimořádných situací a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cíl:** Chcete-li vytvořit individualizovanou a posílenou integrační cestu s uchazečem o zaměstnání, získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě.**Kariérní dráha zohledňuje sociální situaci, osobní projekt a dovednosti dané osoby. Postup: * Individuální doprovod** s jediným poradcem až do návratu do zaměstnání, * poradce, vedení různých akcí prováděných v průběhu kurzu, * Práce na nástrojích technik hledání práce (CV, atd.), * s ohledem na sociální situaci v integračním procesu, * Rozvoj profesionálního projektu, * Sdílené hodnocení pokroku projektu a provedených akcí. Doprovod se skládá ze 6 kroků: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Vypracovat akční plán č. 4. Koordinovat akční plán 5. Doprovází zaměstnanost 6. Spolu s odchodem z PLIE (Místní plán pro vložení a zaměstnanost) \- Využití všech zdrojů území, které mohou podpořit profesionální projekt. \- Mobilizace nezbytných fází cesty. Po období analýzy profesionální a osobní situace účastníků nabízí Referent kurz a přizpůsobené služby. Během koučování bude nejrelevantnější osobní a profesní cesta určována podle mimořádných situací a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Mērķis:** Izveidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu ar darba meklētāju, **lai piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai.** Karjeras ceļš ņem vērā sociālo situāciju, personīgo projektu un personas prasmes. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums** ar vienu konsultantu līdz atgriešanās darbā, * padomnieks, vadot dažādas darbības, kas īstenotas visā kursā, * darbs pie darba meklēšanas metožu (CV utt.) rīkiem, * ņemot vērā sociālo situāciju integrācijas procesā, * profesionālā projekta izstrāde, * projekta progresa un veikto darbību kopīga novērtēšana. Pavadījums sastāv no 6 soļiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Izstrādāt rīcības plānu 4. Koordinēt 5. rīcības plānu. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pavada ar iziešanu no PLIE (Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai) \- Izmanto visus teritorijas resursus, kas var veicināt profesionālo projektu. \- Nepieciešamo brauciena posmu mobilizācija. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda Referent piedāvā kursu un pielāgotus pakalpojumus. Trenera laikā visatbilstošākais personiskais un profesionālais ceļš tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mērķis:** Izveidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu ar darba meklētāju, **lai piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai.** Karjeras ceļš ņem vērā sociālo situāciju, personīgo projektu un personas prasmes. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums** ar vienu konsultantu līdz atgriešanās darbā, * padomnieks, vadot dažādas darbības, kas īstenotas visā kursā, * darbs pie darba meklēšanas metožu (CV utt.) rīkiem, * ņemot vērā sociālo situāciju integrācijas procesā, * profesionālā projekta izstrāde, * projekta progresa un veikto darbību kopīga novērtēšana. Pavadījums sastāv no 6 soļiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Izstrādāt rīcības plānu 4. Koordinēt 5. rīcības plānu. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pavada ar iziešanu no PLIE (Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai) \- Izmanto visus teritorijas resursus, kas var veicināt profesionālo projektu. \- Nepieciešamo brauciena posmu mobilizācija. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda Referent piedāvā kursu un pielāgotus pakalpojumus. Trenera laikā visatbilstošākais personiskais un profesionālais ceļš tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mērķis:** Izveidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu ar darba meklētāju, **lai piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai.** Karjeras ceļš ņem vērā sociālo situāciju, personīgo projektu un personas prasmes. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums** ar vienu konsultantu līdz atgriešanās darbā, * padomnieks, vadot dažādas darbības, kas īstenotas visā kursā, * darbs pie darba meklēšanas metožu (CV utt.) rīkiem, * ņemot vērā sociālo situāciju integrācijas procesā, * profesionālā projekta izstrāde, * projekta progresa un veikto darbību kopīga novērtēšana. Pavadījums sastāv no 6 soļiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Izstrādāt rīcības plānu 4. Koordinēt 5. rīcības plānu. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pavada ar iziešanu no PLIE (Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai) \- Izmanto visus teritorijas resursus, kas var veicināt profesionālo projektu. \- Nepieciešamo brauciena posmu mobilizācija. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda Referent piedāvā kursu un pielāgotus pakalpojumus. Trenera laikā visatbilstošākais personiskais un profesionālais ceļš tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair** le comhairleoir amháin go dtí go bhfillfidh sé nó sí ar an bhfostaíocht, * Comhairleoir, a threoraíonn na gníomhaíochtaí éagsúla a cuireadh i bhfeidhm le linn an chúrsa, * Obair ar uirlisí Teicnící Cuardach Poist (CV, etc.), * Ag cur san áireamh an staid shóisialta sa phróiseas lánpháirtíochta, * Forbairt an tionscadail ghairmiúil, * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus na gníomhaíochtaí a rinneadh. Tá an tionlacan comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. Plean Gníomhaíochta 4 a fhorbairt. Plean Gníomhaíochta a Chomhordú 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. In éineacht le himeacht an plie (Plean Áitiúil le haghaidh Ionsá agus Fostaíochta) \- Úsáid acmhainní uile na críche a d’fhéadfadh an tionscadal gairmiúil a chur chun cinn. \- Na céimeanna turais is gá a shlógadh. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, cuireann an Réiteoir cúrsa agus seirbhísí oiriúnaithe ar fáil. Le linn na cóitseála, déanfar an bealach pearsanta agus gairmiúil is ábhartha a chinneadh de réir éigeandálaí agus thosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair** le comhairleoir amháin go dtí go bhfillfidh sé nó sí ar an bhfostaíocht, * Comhairleoir, a threoraíonn na gníomhaíochtaí éagsúla a cuireadh i bhfeidhm le linn an chúrsa, * Obair ar uirlisí Teicnící Cuardach Poist (CV, etc.), * Ag cur san áireamh an staid shóisialta sa phróiseas lánpháirtíochta, * Forbairt an tionscadail ghairmiúil, * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus na gníomhaíochtaí a rinneadh. Tá an tionlacan comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. Plean Gníomhaíochta 4 a fhorbairt. Plean Gníomhaíochta a Chomhordú 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. In éineacht le himeacht an plie (Plean Áitiúil le haghaidh Ionsá agus Fostaíochta) \- Úsáid acmhainní uile na críche a d’fhéadfadh an tionscadal gairmiúil a chur chun cinn. \- Na céimeanna turais is gá a shlógadh. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, cuireann an Réiteoir cúrsa agus seirbhísí oiriúnaithe ar fáil. Le linn na cóitseála, déanfar an bealach pearsanta agus gairmiúil is ábhartha a chinneadh de réir éigeandálaí agus thosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair** le comhairleoir amháin go dtí go bhfillfidh sé nó sí ar an bhfostaíocht, * Comhairleoir, a threoraíonn na gníomhaíochtaí éagsúla a cuireadh i bhfeidhm le linn an chúrsa, * Obair ar uirlisí Teicnící Cuardach Poist (CV, etc.), * Ag cur san áireamh an staid shóisialta sa phróiseas lánpháirtíochta, * Forbairt an tionscadail ghairmiúil, * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus na gníomhaíochtaí a rinneadh. Tá an tionlacan comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. Plean Gníomhaíochta 4 a fhorbairt. Plean Gníomhaíochta a Chomhordú 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. In éineacht le himeacht an plie (Plean Áitiúil le haghaidh Ionsá agus Fostaíochta) \- Úsáid acmhainní uile na críche a d’fhéadfadh an tionscadal gairmiúil a chur chun cinn. \- Na céimeanna turais is gá a shlógadh. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, cuireann an Réiteoir cúrsa agus seirbhísí oiriúnaithe ar fáil. Le linn na cóitseála, déanfar an bealach pearsanta agus gairmiúil is ábhartha a chinneadh de réir éigeandálaí agus thosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Cilj:**zgraditi individualizirano in okrepljeno pot vključevanja z iskalcem zaposlitve **za dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja.** Karierna pot upošteva socialne razmere, osebni projekt in posameznikove spretnosti. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava** z enim svetovalcem do vrnitve na delovno mesto, * svetovalec, ki vodi različne akcije, ki se izvajajo med celotnim tečajem, * Delo na orodjih za iskanje zaposlitve (CV itd.), * Upoštevanje socialnih razmer v integracijskem procesu, * Razvoj strokovnega projekta, * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov. Spremljavo je sestavljeno iz 6 korakov: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Priprava akcijskega načrta 4. Usklajevanje akcijskega načrta 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Skupaj z izstopom iz PLIE (lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje) \- Uporaba vseh virov ozemlja, ki lahko spodbujajo poklicni projekt. \- Mobilizacija potrebnih faz potovanja. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, Referent ponuja tečaj in prilagojene storitve. Med inštruiranjem bo najustreznejša osebna in strokovna pot določena glede na posameznikove izredne razmere in prioritete. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cilj:**zgraditi individualizirano in okrepljeno pot vključevanja z iskalcem zaposlitve **za dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja.** Karierna pot upošteva socialne razmere, osebni projekt in posameznikove spretnosti. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava** z enim svetovalcem do vrnitve na delovno mesto, * svetovalec, ki vodi različne akcije, ki se izvajajo med celotnim tečajem, * Delo na orodjih za iskanje zaposlitve (CV itd.), * Upoštevanje socialnih razmer v integracijskem procesu, * Razvoj strokovnega projekta, * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov. Spremljavo je sestavljeno iz 6 korakov: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Priprava akcijskega načrta 4. Usklajevanje akcijskega načrta 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Skupaj z izstopom iz PLIE (lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje) \- Uporaba vseh virov ozemlja, ki lahko spodbujajo poklicni projekt. \- Mobilizacija potrebnih faz potovanja. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, Referent ponuja tečaj in prilagojene storitve. Med inštruiranjem bo najustreznejša osebna in strokovna pot določena glede na posameznikove izredne razmere in prioritete. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Cilj:**zgraditi individualizirano in okrepljeno pot vključevanja z iskalcem zaposlitve **za dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja.** Karierna pot upošteva socialne razmere, osebni projekt in posameznikove spretnosti. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava** z enim svetovalcem do vrnitve na delovno mesto, * svetovalec, ki vodi različne akcije, ki se izvajajo med celotnim tečajem, * Delo na orodjih za iskanje zaposlitve (CV itd.), * Upoštevanje socialnih razmer v integracijskem procesu, * Razvoj strokovnega projekta, * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov. Spremljavo je sestavljeno iz 6 korakov: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Priprava akcijskega načrta 4. Usklajevanje akcijskega načrta 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Skupaj z izstopom iz PLIE (lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje) \- Uporaba vseh virov ozemlja, ki lahko spodbujajo poklicni projekt. \- Mobilizacija potrebnih faz potovanja. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, Referent ponuja tečaj in prilagojene storitve. Med inštruiranjem bo najustreznejša osebna in strokovna pot določena glede na posameznikove izredne razmere in prioritete. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Цел:** Да се изгради индивидуален и засилен интеграционен път с търсещия работа, ** да се получи достъп до устойчива заетост или квалификация.** Пътят на кариерата отчита социалното положение, личния проект и уменията на лицето. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод** с един-единствен съветник до завръщането на работа, * съветник, който ръководи различните действия, изпълнявани по време на курса, * работа по инструментите на техниките за търсене на работа (CV и др.), * Като се вземе предвид социалната ситуация в процеса на интеграция, * разработване на професионален проект, * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия. Съпровождането се състои от 6 стъпки: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Разработване на план за действие 4. Координира план за действие 5. Придружаване към заетост 6. Придружете с излизането на PLIE (Местния план за въвеждане и заетост) \- Използване на всички ресурси на територията, които могат да популяризират професионалния проект. \- Мобилизация на необходимите етапи от пътуването. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, Референтът предлага курс и адаптирани услуги. По време на коучинга най-подходящият личен и професионален път ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Цел:** Да се изгради индивидуален и засилен интеграционен път с търсещия работа, ** да се получи достъп до устойчива заетост или квалификация.** Пътят на кариерата отчита социалното положение, личния проект и уменията на лицето. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод** с един-единствен съветник до завръщането на работа, * съветник, който ръководи различните действия, изпълнявани по време на курса, * работа по инструментите на техниките за търсене на работа (CV и др.), * Като се вземе предвид социалната ситуация в процеса на интеграция, * разработване на професионален проект, * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия. Съпровождането се състои от 6 стъпки: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Разработване на план за действие 4. Координира план за действие 5. Придружаване към заетост 6. Придружете с излизането на PLIE (Местния план за въвеждане и заетост) \- Използване на всички ресурси на територията, които могат да популяризират професионалния проект. \- Мобилизация на необходимите етапи от пътуването. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, Референтът предлага курс и адаптирани услуги. По време на коучинга най-подходящият личен и професионален път ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Цел:** Да се изгради индивидуален и засилен интеграционен път с търсещия работа, ** да се получи достъп до устойчива заетост или квалификация.** Пътят на кариерата отчита социалното положение, личния проект и уменията на лицето. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод** с един-единствен съветник до завръщането на работа, * съветник, който ръководи различните действия, изпълнявани по време на курса, * работа по инструментите на техниките за търсене на работа (CV и др.), * Като се вземе предвид социалната ситуация в процеса на интеграция, * разработване на професионален проект, * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия. Съпровождането се състои от 6 стъпки: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Разработване на план за действие 4. Координира план за действие 5. Придружаване към заетост 6. Придружете с излизането на PLIE (Местния план за въвеждане и заетост) \- Използване на всички ресурси на територията, които могат да популяризират професионалния проект. \- Мобилизация на необходимите етапи от пътуването. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, Референтът предлага курс и адаптирани услуги. По време на коучинга най-подходящият личен и професионален път ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Objettiv:** Li tinbena mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa ma’ min qed ifittex ix-xogħol, **li jinkiseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti.** Il-perkors tal-karriera jqis is-sitwazzjoni soċjali, il-proġett personali u l-ħiliet tal-persuna. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat** ma’ konsulent wieħed sar-ritorn għall-impjieg, * Kunsillier, li jiggwida d-diversi azzjonijiet implimentati matul il-kors, * Xogħol fuq l-għodod tat-Tekniki tat-Tiftix tax-Xogħol (CV, eċċ.), * Meta titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess ta’ integrazzjoni, * Żvilupp tal-proġett professjonali, * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u l-azzjonijiet meħuda. L-akkumpanjament huwa magħmul minn 6 passi: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Żvilupp tal-Pjan ta’ Azzjoni 4. Jikkoordina l-Pjan ta’ Azzjoni 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Jakkumpanja l-ħruġ tal-PLIE (Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi) \- Użu tar-riżorsi kollha tat-territorju li jista’ jippromwovi l-proġett professjonali. \- Mobilizzazzjoni tal-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-Referent joffri kors u servizzi adattati. Matul l-ikkowċjar, il-perkors personali u professjonali l-aktar rilevanti se jiġi ddeterminat skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objettiv:** Li tinbena mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa ma’ min qed ifittex ix-xogħol, **li jinkiseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti.** Il-perkors tal-karriera jqis is-sitwazzjoni soċjali, il-proġett personali u l-ħiliet tal-persuna. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat** ma’ konsulent wieħed sar-ritorn għall-impjieg, * Kunsillier, li jiggwida d-diversi azzjonijiet implimentati matul il-kors, * Xogħol fuq l-għodod tat-Tekniki tat-Tiftix tax-Xogħol (CV, eċċ.), * Meta titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess ta’ integrazzjoni, * Żvilupp tal-proġett professjonali, * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u l-azzjonijiet meħuda. L-akkumpanjament huwa magħmul minn 6 passi: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Żvilupp tal-Pjan ta’ Azzjoni 4. Jikkoordina l-Pjan ta’ Azzjoni 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Jakkumpanja l-ħruġ tal-PLIE (Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi) \- Użu tar-riżorsi kollha tat-territorju li jista’ jippromwovi l-proġett professjonali. \- Mobilizzazzjoni tal-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-Referent joffri kors u servizzi adattati. Matul l-ikkowċjar, il-perkors personali u professjonali l-aktar rilevanti se jiġi ddeterminat skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objettiv:** Li tinbena mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa ma’ min qed ifittex ix-xogħol, **li jinkiseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti.** Il-perkors tal-karriera jqis is-sitwazzjoni soċjali, il-proġett personali u l-ħiliet tal-persuna. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat** ma’ konsulent wieħed sar-ritorn għall-impjieg, * Kunsillier, li jiggwida d-diversi azzjonijiet implimentati matul il-kors, * Xogħol fuq l-għodod tat-Tekniki tat-Tiftix tax-Xogħol (CV, eċċ.), * Meta titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess ta’ integrazzjoni, * Żvilupp tal-proġett professjonali, * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u l-azzjonijiet meħuda. L-akkumpanjament huwa magħmul minn 6 passi: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Żvilupp tal-Pjan ta’ Azzjoni 4. Jikkoordina l-Pjan ta’ Azzjoni 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Jakkumpanja l-ħruġ tal-PLIE (Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi) \- Użu tar-riżorsi kollha tat-territorju li jista’ jippromwovi l-proġett professjonali. \- Mobilizzazzjoni tal-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-Referent joffri kors u servizzi adattati. Matul l-ikkowċjar, il-perkors personali u professjonali l-aktar rilevanti se jiġi ddeterminat skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Objetivo:** Construir um percurso de integração individualizado e reforçado com o candidato a emprego, **para ter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada.** O percurso profissional tem em conta a situação social, o projeto pessoal e as competências da pessoa. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado** com um único conselheiro até ao regresso ao emprego, * Conselheiro, orientando as várias ações implementadas ao longo do curso, * Trabalho sobre as ferramentas de Técnicas de Procura de Emprego (CV, etc.), * Tendo em conta a situação social no processo de integração, * Desenvolvimento do projeto profissional, * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas. O acompanhamento é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver o Plano de Acção 4. Coordenar o Plano de Acção 5. Acompanhar o emprego 6. Acompanhar com a saída do PLIE (Plano Local de Inserção e Emprego) \- Utilização de todos os recursos do território que possam promover o projecto profissional. Mobilização das etapas de viagem necessárias. Depois de um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o Referente oferece um curso e serviços adaptados. Durante o acompanhamento, o percurso pessoal e profissional mais relevante será determinado de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objetivo:** Construir um percurso de integração individualizado e reforçado com o candidato a emprego, **para ter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada.** O percurso profissional tem em conta a situação social, o projeto pessoal e as competências da pessoa. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado** com um único conselheiro até ao regresso ao emprego, * Conselheiro, orientando as várias ações implementadas ao longo do curso, * Trabalho sobre as ferramentas de Técnicas de Procura de Emprego (CV, etc.), * Tendo em conta a situação social no processo de integração, * Desenvolvimento do projeto profissional, * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas. O acompanhamento é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver o Plano de Acção 4. Coordenar o Plano de Acção 5. Acompanhar o emprego 6. Acompanhar com a saída do PLIE (Plano Local de Inserção e Emprego) \- Utilização de todos os recursos do território que possam promover o projecto profissional. Mobilização das etapas de viagem necessárias. Depois de um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o Referente oferece um curso e serviços adaptados. Durante o acompanhamento, o percurso pessoal e profissional mais relevante será determinado de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Objetivo:** Construir um percurso de integração individualizado e reforçado com o candidato a emprego, **para ter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada.** O percurso profissional tem em conta a situação social, o projeto pessoal e as competências da pessoa. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado** com um único conselheiro até ao regresso ao emprego, * Conselheiro, orientando as várias ações implementadas ao longo do curso, * Trabalho sobre as ferramentas de Técnicas de Procura de Emprego (CV, etc.), * Tendo em conta a situação social no processo de integração, * Desenvolvimento do projeto profissional, * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas. O acompanhamento é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver o Plano de Acção 4. Coordenar o Plano de Acção 5. Acompanhar o emprego 6. Acompanhar com a saída do PLIE (Plano Local de Inserção e Emprego) \- Utilização de todos os recursos do território que possam promover o projecto profissional. Mobilização das etapas de viagem necessárias. Depois de um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o Referente oferece um curso e serviços adaptados. Durante o acompanhamento, o percurso pessoal e profissional mais relevante será determinado de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Målsætning:** At opbygge en individualiseret og styrket integrationsvej med den jobsøgende **for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse.** Karriereforløbet tager hensyn til den sociale situation, det personlige projekt og personens færdigheder. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement** med en enkelt rådgiver indtil tilbagevenden til beskæftigelse, * Rådgiver, der vejleder de forskellige aktioner, der er gennemført i løbet af kurset, * Arbejde med værktøjerne til jobsøgningsteknikker (CV osv.), * under hensyntagen til den sociale situation i integrationsprocessen, * Udvikling af det professionelle projekt, * Fælles evaluering af projektets fremskridt og de gennemførte aktioner. Akkompagnementet består af 6 trin: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Udarbejdelse af handlingsplanen 4. Koordinere handlingsplan 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Ledsage med udtrædelsen af PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme det professionelle projekt. \- Mobilisering af de nødvendige transportstadier. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, tilbyder Referent et kursus og tilpassede tjenester. Under coachingen vil den mest relevante personlige og professionelle vej blive fastlagt i henhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Målsætning:** At opbygge en individualiseret og styrket integrationsvej med den jobsøgende **for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse.** Karriereforløbet tager hensyn til den sociale situation, det personlige projekt og personens færdigheder. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement** med en enkelt rådgiver indtil tilbagevenden til beskæftigelse, * Rådgiver, der vejleder de forskellige aktioner, der er gennemført i løbet af kurset, * Arbejde med værktøjerne til jobsøgningsteknikker (CV osv.), * under hensyntagen til den sociale situation i integrationsprocessen, * Udvikling af det professionelle projekt, * Fælles evaluering af projektets fremskridt og de gennemførte aktioner. Akkompagnementet består af 6 trin: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Udarbejdelse af handlingsplanen 4. Koordinere handlingsplan 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Ledsage med udtrædelsen af PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme det professionelle projekt. \- Mobilisering af de nødvendige transportstadier. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, tilbyder Referent et kursus og tilpassede tjenester. Under coachingen vil den mest relevante personlige og professionelle vej blive fastlagt i henhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Målsætning:** At opbygge en individualiseret og styrket integrationsvej med den jobsøgende **for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse.** Karriereforløbet tager hensyn til den sociale situation, det personlige projekt og personens færdigheder. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement** med en enkelt rådgiver indtil tilbagevenden til beskæftigelse, * Rådgiver, der vejleder de forskellige aktioner, der er gennemført i løbet af kurset, * Arbejde med værktøjerne til jobsøgningsteknikker (CV osv.), * under hensyntagen til den sociale situation i integrationsprocessen, * Udvikling af det professionelle projekt, * Fælles evaluering af projektets fremskridt og de gennemførte aktioner. Akkompagnementet består af 6 trin: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Udarbejdelse af handlingsplanen 4. Koordinere handlingsplan 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Ledsage med udtrædelsen af PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme det professionelle projekt. \- Mobilisering af de nødvendige transportstadier. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, tilbyder Referent et kursus og tilpassede tjenester. Under coachingen vil den mest relevante personlige og professionelle vej blive fastlagt i henhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Obiectiv:** Pentru a construi o cale de integrare individualizată și consolidată cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, **pentru a avea acces la un loc de muncă durabil sau la formare profesională.** Calea profesională ia în considerare situația socială, proiectul personal și competențele persoanei. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat** cu un consilier unic pana la reinserția profesională, * Consilier, ghidând diferitele acțiuni implementate pe tot parcursul cursului, * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de căutare a locurilor de muncă (CV, etc.), * Luând în considerare situația socială în procesul de integrare, * Dezvoltarea proiectului profesional, * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse. Acompaniamentul este format din 6 pasi: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea planului de acțiune 4. Coordonarea planului de acțiune 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. Să însoțească ieșirea din PLIE (Planul Local pentru Inserție și Ocuparea Forței de Muncă) \- Utilizarea tuturor resurselor din teritoriu care pot promova proiectul profesional. \- Mobilizarea etapelor de călătorie necesare. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, Referentul oferă un curs și servicii adaptate. În timpul coaching-ului, cea mai relevantă cale personală și profesională va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Obiectiv:** Pentru a construi o cale de integrare individualizată și consolidată cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, **pentru a avea acces la un loc de muncă durabil sau la formare profesională.** Calea profesională ia în considerare situația socială, proiectul personal și competențele persoanei. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat** cu un consilier unic pana la reinserția profesională, * Consilier, ghidând diferitele acțiuni implementate pe tot parcursul cursului, * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de căutare a locurilor de muncă (CV, etc.), * Luând în considerare situația socială în procesul de integrare, * Dezvoltarea proiectului profesional, * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse. Acompaniamentul este format din 6 pasi: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea planului de acțiune 4. Coordonarea planului de acțiune 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. Să însoțească ieșirea din PLIE (Planul Local pentru Inserție și Ocuparea Forței de Muncă) \- Utilizarea tuturor resurselor din teritoriu care pot promova proiectul profesional. \- Mobilizarea etapelor de călătorie necesare. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, Referentul oferă un curs și servicii adaptate. În timpul coaching-ului, cea mai relevantă cale personală și profesională va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Obiectiv:** Pentru a construi o cale de integrare individualizată și consolidată cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, **pentru a avea acces la un loc de muncă durabil sau la formare profesională.** Calea profesională ia în considerare situația socială, proiectul personal și competențele persoanei. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat** cu un consilier unic pana la reinserția profesională, * Consilier, ghidând diferitele acțiuni implementate pe tot parcursul cursului, * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de căutare a locurilor de muncă (CV, etc.), * Luând în considerare situația socială în procesul de integrare, * Dezvoltarea proiectului profesional, * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse. Acompaniamentul este format din 6 pasi: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea planului de acțiune 4. Coordonarea planului de acțiune 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. Să însoțească ieșirea din PLIE (Planul Local pentru Inserție și Ocuparea Forței de Muncă) \- Utilizarea tuturor resurselor din teritoriu care pot promova proiectul profesional. \- Mobilizarea etapelor de călătorie necesare. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, Referentul oferă un curs și servicii adaptate. În timpul coaching-ului, cea mai relevantă cale personală și profesională va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Mål:** Att bygga en individanpassad och förstärkt integrationsväg med den arbetssökande, **för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning.** Karriärbanan tar hänsyn till den sociala situationen, det personliga projektet och personens kompetens. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang** med en enda rådgivare fram till återgången till anställning, * rådgivare, vägleda de olika åtgärder som genomförs under kursen, * Arbeta med verktygen för Job Search Techniques (CV, etc.), * Med hänsyn till den sociala situationen i integrationsprocessen, * Utveckling av det professionella projektet, * delad utvärdering av projektets framsteg och de åtgärder som vidtagits. Ackompanjemanget består av sex steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Utveckla handlingsplanen 4. Samordna handlingsplan 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Åtfölja avslutandet av PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Användning av alla resurser i det område som kan främja det professionella projektet. \- Mobilisering av nödvändiga transportstadier. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation erbjuder Referenten en kurs och anpassade tjänster. Under coachningen kommer den mest relevanta personliga och yrkesmässiga vägen att bestämmas utifrån individens nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mål:** Att bygga en individanpassad och förstärkt integrationsväg med den arbetssökande, **för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning.** Karriärbanan tar hänsyn till den sociala situationen, det personliga projektet och personens kompetens. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang** med en enda rådgivare fram till återgången till anställning, * rådgivare, vägleda de olika åtgärder som genomförs under kursen, * Arbeta med verktygen för Job Search Techniques (CV, etc.), * Med hänsyn till den sociala situationen i integrationsprocessen, * Utveckling av det professionella projektet, * delad utvärdering av projektets framsteg och de åtgärder som vidtagits. Ackompanjemanget består av sex steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Utveckla handlingsplanen 4. Samordna handlingsplan 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Åtfölja avslutandet av PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Användning av alla resurser i det område som kan främja det professionella projektet. \- Mobilisering av nödvändiga transportstadier. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation erbjuder Referenten en kurs och anpassade tjänster. Under coachningen kommer den mest relevanta personliga och yrkesmässiga vägen att bestämmas utifrån individens nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mål:** Att bygga en individanpassad och förstärkt integrationsväg med den arbetssökande, **för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning.** Karriärbanan tar hänsyn till den sociala situationen, det personliga projektet och personens kompetens. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang** med en enda rådgivare fram till återgången till anställning, * rådgivare, vägleda de olika åtgärder som genomförs under kursen, * Arbeta med verktygen för Job Search Techniques (CV, etc.), * Med hänsyn till den sociala situationen i integrationsprocessen, * Utveckling av det professionella projektet, * delad utvärdering av projektets framsteg och de åtgärder som vidtagits. Ackompanjemanget består av sex steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Utveckla handlingsplanen 4. Samordna handlingsplan 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Åtfölja avslutandet av PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Användning av alla resurser i det område som kan främja det professionella projektet. \- Mobilisering av nödvändiga transportstadier. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation erbjuder Referenten en kurs och anpassade tjänster. Under coachningen kommer den mest relevanta personliga och yrkesmässiga vägen att bestämmas utifrån individens nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763901 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ain / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ain / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bazeilles / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Douzy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Balan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°43'3.00"N, 5°1'45.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'3.00"N, 5°1'45.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°43'3.00"N, 5°1'45.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°39'46.87"N, 5°2'29.29"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°39'46.87"N, 5°2'29.29"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°39'46.87"N, 5°2'29.29"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°49'51.38"N, 5°6'28.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°49'51.38"N, 5°6'28.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°49'51.38"N, 5°6'28.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:58, 10 October 2024
Project Q3678185 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Course Referent |
Project Q3678185 in France |
Statements
102,693.22 Euro
0 references
140,675.64 Euro
0 references
73.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
LA RONDE DES DÉCOUVERTES 08
0 references
**Objectif :** Construire avec le demandeur d’emploi un parcours d’insertion individualisé et renforcé, **pour accéder à un emploi pérenne ou une formation qualifiante.** Le parcours d'insertion professionnelle prend en compte la situation sociale, le projet personnel et les compétences de la personne. Déroulement : * **Accompagnement individualisé** avec un conseiller unique jusqu'au retour à l'emploi, * Un conseiller, fil conducteur entre les différentes actions mises en oeuvre tout au long du parcours, * Travail sur les outils de Techniques de Recherche d’Emploi (CV, etc.… ), * Prise en compte de la situation sociale dans les démarches d’insertion, * Élaboration du projet professionnel, * Évaluation partagée de l’avancement du projet et des actions engagées. L'accompagnement est composé de 6 étapes : 1. Accueillir et intégrer la personne 2. Établir un diagnostic 3. Élaborer le plan d'action 4. Coordonner le plan d'action 5. Accompagner vers l'emploi 6. Accompagner à la sortie du PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) \- Utilisation de toutes les ressources du territoire pouvant favoriser le projet professionnel. \- Mobilisation des étapes de parcours nécessaires. Après une période d’analyse de la situation professionnelle et personnelle des participants, le Référent propose un parcours et des services adaptés. Lors de l’accompagnement, il sera déterminé le parcours personnel et professionnel le plus pertinent en fonction des urgences et des priorités de la personne. Le service se termine après 6 mois d’accompagnement dans l’emploi ou la formation. (French)
0 references
**Objective:** To build an individualised and reinforced integration pathway with the jobseeker, **to gain access to sustainable employment or qualifying training.** The career pathway takes into account the social situation, the personal project and the person’s skills. Course of action: * Individualised accompaniment** with a single adviser until the return to employment, * Counsellor, guiding the various actions implemented throughout the course, * Work on the tools of Job Search Techniques (CV, etc.), * Taking into account the social situation in the integration process, * Development of the professional project, * Shared evaluation of the progress of the project and the actions undertaken. The accompaniment is made up of 6 steps: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop the Action Plan 4. Coordinate Action Plan 5. Accompanying towards employment 6. Accompany with the exit of the PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Use of all the resources of the territory that can promote the professional project. \- Mobilisation of the necessary journey stages. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the Referent offers a course and adapted services. During the coaching, the most relevant personal and professional path will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English)
18 November 2021
0.0882075662812791
0 references
**Ziel:** Aufbau eines individualisierten und verstärkten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, **für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder einer qualifizierten Ausbildung.** Der berufliche Eingliederungsweg berücksichtigt die soziale Situation, das persönliche Projekt und die Fähigkeiten der Person. Ablauf: ** Individuelle Begleitung** mit einem einzigen Berater bis zur Rückkehr ins Berufsleben, * ein Berater, der die verschiedenen Aktionen während des gesamten Kurses leitet, * Arbeit an den Werkzeugen für Arbeitsforschungstechniken (Lebenslauf usw.), * Berücksichtigung der sozialen Situation bei der Eingliederung, * Ausarbeitung des Berufsprojekts, * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen. Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans 4. Koordinierung des Aktionsplans 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Begleiten bei der Veröffentlichung des PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die das berufliche Projekt fördern können. \- Mobilisierung der notwendigen Etappen. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wurde, bietet der Referent einen geeigneten Kurs und Dienstleistungen an. Während der Begleitung wird der relevanteste persönliche und berufliche Werdegang entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person festgelegt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German)
1 December 2021
0 references
**Doelstelling:** Om samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject op te bouwen, **om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid of kwalificerende opleidingen.** Het loopbaantraject houdt rekening met de sociale situatie, het persoonlijke project en de vaardigheden van de persoon. Werkwijze: * Geïndividualiseerde begeleiding** met één adviseur tot de terugkeer naar het arbeidsproces, * Raad, die de verschillende acties tijdens de cursus begeleidt, * Werken aan de tools van Job Search Technieken (CV, enz.), * Inaanmerkingneming van de sociale situatie in het integratieproces, * Ontwikkeling van het professionele project, * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en de ondernomen acties. De begeleiding bestaat uit 6 stappen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Ontwikkeling van het actieplan 4. Het actieplan coördineren 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Begeleiden bij het verlaten van de PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Gebruik van alle middelen van het grondgebied die het professionele project kunnen promoten. \- Mobilisatie van de noodzakelijke reisfasen. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers biedt de Referent een cursus en aangepaste diensten aan. Tijdens de coaching wordt het meest relevante persoonlijke en professionele pad bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Obiettivo:** costruire un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato con la persona in cerca di lavoro, **per accedere a un'occupazione sostenibile o a una formazione qualificata.** Il percorso di carriera tiene conto della situazione sociale, del progetto personale e delle competenze della persona. Linea d'azione: * Accompagnamento personalizzato** con un unico consulente fino al ritorno al lavoro, * Consigliere, guidando le varie azioni attuate durante tutto il corso, * Lavoro sugli strumenti delle Tecniche di Ricerca del Lavoro (CV, ecc.), * Considerando la situazione sociale nel processo di integrazione, * Sviluppo del progetto professionale, * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese. L'accompagnamento è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare il piano d'azione 4. Coordinare il piano d'azione 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Accompagnare con l'uscita del PLIE (Piano Locale per l'Inserzione e l'Occupazione) \- Utilizzo di tutte le risorse del territorio che possono promuovere il progetto professionale. \- Mobilitazione delle fasi di viaggio necessarie. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il Referente offre un corso e servizi adattati. Durante il coaching, il percorso personale e professionale più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità dell'individuo. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Objetivo:** Construir un itinerario de integración individualizado y reforzado con el solicitante de empleo, **para acceder a un empleo sostenible o a una formación cualificada.** El itinerario profesional tiene en cuenta la situación social, el proyecto personal y las habilidades de la persona. Curso de acción: * Acompañamiento individualizado** con un único asesor hasta la vuelta al empleo, * Consejero, guiando las diversas acciones implementadas a lo largo del curso, * Trabajo en las herramientas de Técnicas de Búsqueda de Empleo (CV, etc.), * Teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración, * Desarrollo del proyecto profesional, * Evaluación compartida del progreso del proyecto y las acciones emprendidas. El acompañamiento se compone de 6 pasos: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar el Plan de Acción 4. Coordinar el Plan de Acción 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Acompañar con la salida del PLIE (Plan Local de Inserción y Empleo) \- Utilización de todos los recursos del territorio que puedan promover el proyecto profesional. \- Movilización de las etapas de viaje necesarias. Después de un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el Referent ofrece un curso y servicios adaptados. Durante el coaching, la trayectoria personal y profesional más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Eesmärk:** Ehitada tööotsijaga individualiseeritud ja tugevdatud integratsiooniteed, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööle või kvalifikatsiooni omandamisele.** Karjääris võetakse arvesse sotsiaalset olukorda, isiklikku projekti ja isiku oskusi. Tegevussuund: * Individuaalne saatja** ühe nõustajaga kuni tööle naasmiseni, * nõunik, kes juhib kogu kursuse jooksul rakendatud erinevaid meetmeid, * Töö tööotsingu tehnikate (CV jne) vahenditega, * Arvestades sotsiaalset olukorda integratsiooniprotsessis, * professionaalse projekti arendamine, * Projekti edusammude ja võetud meetmete ühine hindamine. Saateleht koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötada välja tegevuskava nr 4. Koordineerida tegevuskava nr 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Kaasas väljumise PLIE (kohalik kava töölerakendamine ja tööhõive) \- Kasutada kõiki ressursse territooriumil, mis võib edendada professionaalse projekti. \- Vajalike reisietappide mobiliseerimine. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub Referent kursust ja kohandatud teenuseid. Juhendamise ajal määratakse kõige asjakohasem isiklik ja ametialane tee vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Tikslas:** sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos su darbo ieškančiu asmeniu kelią, **kad būtų galima gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją.** Profesijos plane atsižvelgiama į socialinę padėtį, asmeninį projektą ir asmens įgūdžius. Veiksmų eiga: * Individualizuotas lydėjimas** su vienu patarėju iki grįžimo į darbo rinką, * patarėjas, kuris vadovauja įvairiems veiksmams, įgyvendinamiems kurso metu, * Darbas su darbo paieškos metodų priemonėmis (CV ir kt.), * Atsižvelgiant į socialinę padėtį integracijos procese, * Profesionalaus projekto plėtra, * Bendras projekto pažangos ir vykdomų veiksmų vertinimas. Akompanimentą sudaro 6 etapai: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Parengti veiksmų planą 4. Koordinuoti veiksmų planą 5. Susijęs su užimtumu 6. Kartu su pasitraukimu iš PLIE (Vietos Įterpimo ir užimtumo planas) \- Naudoti visus teritorijos išteklius, kurie gali skatinti profesionalų projektą. \- Būtinų kelionės etapų mobilizavimas. Po profesionalios ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio Referentas siūlo kursus ir pritaikytas paslaugas. Koučingo metu svarbiausias asmeninis ir profesinis kelias bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremalias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Cilj:** Izgradnja individualiziranog i pojačanog integracijskog puta s tražiteljem zaposlenja, ** za dobivanje pristupa održivom zapošljavanju ili kvalificiranom osposobljavanju.** Karijerni put uzima u obzir socijalnu situaciju, osobni projekt i vještine osobe. Tijek djelovanja: * Individualizirana pratnja** s jednim savjetnikom do povratka na posao, * Savjetnik, vođenje različitih akcija provedenih tijekom tečaja, * Rad na alatima tehnika traženja posla (CV, itd.), * Uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije, * Razvoj profesionalnog projekta, * Zajednička procjena napretka projekta i poduzetih aktivnosti. Pratnja se sastoji od šest koraka: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Izraditi akcijski plan 4. Koordinirati akcijski plan 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Pratiti s izlaskom PLIE (Lokalni plan za umetanje i zapošljavanje) \- Korištenje svih resursa na teritoriju koji može promovirati profesionalni projekt. \- Mobilizacija potrebnih dijelova putovanja. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, Referent nudi tečaj i prilagođene usluge. Tijekom treninga najrelevantniji osobni i profesionalni put bit će određen prema hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Στόχος:** Για τη δημιουργία μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης πορείας ένταξης με τον αιτούντα εργασία, **για την απόκτηση πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση.** Η πορεία της σταδιοδρομίας λαμβάνει υπόψη την κοινωνική κατάσταση, το προσωπικό σχέδιο και τις δεξιότητες του ατόμου. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη συνοδεία** με έναν μόνο σύμβουλο μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση, * Σύμβουλος, καθοδηγώντας τις διάφορες δράσεις που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, * Εργασία για τα εργαλεία των τεχνικών αναζήτησης εργασίας (CV, κ.λπ.), * Λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση στη διαδικασία ένταξης, * Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου, * κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί. Το συνοδευτικό αποτελείται από 6 βήματα: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη του σχεδίου δράσης 4. Συντονισμός του σχεδίου δράσης 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Συνοδεύστε με την έξοδο του PLIE (Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση) \- Χρήση όλων των πόρων της επικράτειας που μπορούν να προωθήσουν το επαγγελματικό σχέδιο. \- Κινητοποίηση των απαραίτητων σταδίων ταξιδιού. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο αναφέρων προσφέρει ένα μάθημα και προσαρμοσμένες υπηρεσίες. Κατά τη διάρκεια της προπόνησης, η πιο σχετική προσωπική και επαγγελματική πορεία θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek)
11 August 2022
0 references
**Cieľ:**vybudovať individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s uchádzačom o zamestnanie, **získať prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave.** Spôsob kariéry zohľadňuje sociálnu situáciu, osobný projekt a zručnosti osoby. Postup: * Individualizovaný sprievod** s jedným poradcom až do návratu do zamestnania, * poradca, vedenie rôznych akcií realizovaných počas celého kurzu, * Práca na nástrojoch techník vyhľadávania pracovných miest (CV, atď.), * berúc do úvahy sociálnu situáciu v integračnom procese, * Rozvoj profesionálneho projektu, * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených akcií. Sprievod sa skladá zo 6 krokov: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať akčný plán 4. Koordinovať akčný plán 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Sprevádzať odchod z PLIE (Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť) \- Využitie všetkých zdrojov územia, ktoré môžu podporovať profesionálny projekt. \- Mobilizácia potrebných úsekov cesty. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov ponúka Referent kurz a prispôsobené služby. Počas koučingu sa určí najrelevantnejšia osobná a profesionálna cesta podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Tavoite:** Rakennetaan yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku työnhakijan kanssa, ** päästä kestävään työhön tai pätevään koulutukseen.** Urapolussa otetaan huomioon sosiaalinen tilanne, henkilökohtainen projekti ja henkilön taidot. Toimintatapa: * Yksilöllinen seuraus** yhden neuvonantajan kanssa, kunnes paluu työelämään, * Neuvos, ohjaavat eri toimia toteutetaan koko kurssin, * Työ työkalut työnhakutekniikat (CV, jne.), * Kun otetaan huomioon sosiaalinen tilanne kotouttamisprosessissa, * Kehittäminen ammatillisen hankkeen, * Yhteinen arviointi hankkeen edistymisestä ja toteutetuista toimista. Säestys koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan toimintasuunnitelma 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa 5. Työllisyyden tukeminen 6. Mukana poistuminen PLIE (paikallinen etenemis- ja työllisyyssuunnitelma) \- Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää ammatillista hanketta. \- Tarvittavien matkan vaiheiden käyttöönotto. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viite tarjoaa kurssin ja mukautettuja palveluja. Valmennuksen aikana keskeisin henkilökohtainen ja ammatillinen polku määräytyy yksilön hätätilanteiden ja painopisteiden mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Cel:** stworzenie zindywidualizowanej i wzmocnionej ścieżki integracji z osobą poszukującą pracy ** w celu uzyskania dostępu do trwałego zatrudnienia lub kształcenia kwalifikacyjnego.** Ścieżka kariery uwzględnia sytuację społeczną, osobisty projekt i umiejętności danej osoby. Sposób działania: * Zindywidualizowane towarzyszenie** z jednym doradcą do czasu powrotu do zatrudnienia, * Doradca, kierujący różnymi działaniami realizowanymi w trakcie kursu, * Praca nad narzędziami technik poszukiwania pracy (CV, itp.), * Biorąc pod uwagę sytuację społeczną w procesie integracji, * Rozwój projektu zawodowego, * Wspólna ocena postępu projektu i podjętych działań. Akompaniament składa się z 6 kroków: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie planu działania 4. Koordynacja planu działania 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Towarzysz z wyjściem z PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Wykorzystanie wszystkich zasobów terytorium, które mogą promować profesjonalny projekt. \- Mobilizacja niezbędnych etapów podróży. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, Referent oferuje kurs i dostosowane usługi. Podczas coachingu najistotniejsza ścieżka osobista i zawodowa będzie ustalana zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish)
11 August 2022
0 references
**Célkitűzés:** Egy személyre szabott és megerősített integrációs pálya kialakítása az álláskeresővel, **a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képesítéshez való hozzáférés érdekében.** A karrierlehetőség figyelembe veszi a társadalmi helyzetet, a személyes projektet és az adott személy készségeit. A fellépés menete: * Személyre szabott kíséret** egy tanácsadóval a munkába való visszatérésig, * tanácsadó, irányítja a tanfolyam során végrehajtott különböző tevékenységeket, * Munkahely keresési technikák (CV, stb.) eszközeivel kapcsolatos munka, * figyelembe véve a társadalmi helyzetet az integrációs folyamatban, * a szakmai projekt fejlesztése, * a projekt előrehaladásának és a végrehajtott intézkedéseknek a közös értékelése. A kísérő 6 lépésből áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A cselekvési terv kidolgozása 4. Az 5. cselekvési terv koordinálása. A foglalkoztatás felé vezető út 6. Kíséri a PLIE (Helyi Befogadási és Foglalkoztatási Terv) kilépését \- A terület minden olyan erőforrásának felhasználása, amely elősegítheti a szakmai projektet. \- A szükséges szállítási szakaszok mozgósítása. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a Referens tanfolyamot és adaptált szolgáltatásokat kínál. A coaching során a legrelevánsabb személyes és szakmai útvonalat az egyén vészhelyzeteinek és prioritásainak megfelelően határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Cíl:** Chcete-li vytvořit individualizovanou a posílenou integrační cestu s uchazečem o zaměstnání, získat přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě.**Kariérní dráha zohledňuje sociální situaci, osobní projekt a dovednosti dané osoby. Postup: * Individuální doprovod** s jediným poradcem až do návratu do zaměstnání, * poradce, vedení různých akcí prováděných v průběhu kurzu, * Práce na nástrojích technik hledání práce (CV, atd.), * s ohledem na sociální situaci v integračním procesu, * Rozvoj profesionálního projektu, * Sdílené hodnocení pokroku projektu a provedených akcí. Doprovod se skládá ze 6 kroků: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Vypracovat akční plán č. 4. Koordinovat akční plán 5. Doprovází zaměstnanost 6. Spolu s odchodem z PLIE (Místní plán pro vložení a zaměstnanost) \- Využití všech zdrojů území, které mohou podpořit profesionální projekt. \- Mobilizace nezbytných fází cesty. Po období analýzy profesionální a osobní situace účastníků nabízí Referent kurz a přizpůsobené služby. Během koučování bude nejrelevantnější osobní a profesní cesta určována podle mimořádných situací a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech)
11 August 2022
0 references
**Mērķis:** Izveidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu ar darba meklētāju, **lai piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai.** Karjeras ceļš ņem vērā sociālo situāciju, personīgo projektu un personas prasmes. Rīcības virziens: * Individualizēts pavadījums** ar vienu konsultantu līdz atgriešanās darbā, * padomnieks, vadot dažādas darbības, kas īstenotas visā kursā, * darbs pie darba meklēšanas metožu (CV utt.) rīkiem, * ņemot vērā sociālo situāciju integrācijas procesā, * profesionālā projekta izstrāde, * projekta progresa un veikto darbību kopīga novērtēšana. Pavadījums sastāv no 6 soļiem: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Izstrādāt rīcības plānu 4. Koordinēt 5. rīcības plānu. Atbalsts nodarbinātībai 6. Pavada ar iziešanu no PLIE (Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai) \- Izmanto visus teritorijas resursus, kas var veicināt profesionālo projektu. \- Nepieciešamo brauciena posmu mobilizācija. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda Referent piedāvā kursu un pielāgotus pakalpojumus. Trenera laikā visatbilstošākais personiskais un profesionālais ceļš tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cúrsa gníomhaíochta: * Tionlacan aonair** le comhairleoir amháin go dtí go bhfillfidh sé nó sí ar an bhfostaíocht, * Comhairleoir, a threoraíonn na gníomhaíochtaí éagsúla a cuireadh i bhfeidhm le linn an chúrsa, * Obair ar uirlisí Teicnící Cuardach Poist (CV, etc.), * Ag cur san áireamh an staid shóisialta sa phróiseas lánpháirtíochta, * Forbairt an tionscadail ghairmiúil, * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus na gníomhaíochtaí a rinneadh. Tá an tionlacan comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. Plean Gníomhaíochta 4 a fhorbairt. Plean Gníomhaíochta a Chomhordú 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. In éineacht le himeacht an plie (Plean Áitiúil le haghaidh Ionsá agus Fostaíochta) \- Úsáid acmhainní uile na críche a d’fhéadfadh an tionscadal gairmiúil a chur chun cinn. \- Na céimeanna turais is gá a shlógadh. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, cuireann an Réiteoir cúrsa agus seirbhísí oiriúnaithe ar fáil. Le linn na cóitseála, déanfar an bealach pearsanta agus gairmiúil is ábhartha a chinneadh de réir éigeandálaí agus thosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish)
11 August 2022
0 references
**Cilj:**zgraditi individualizirano in okrepljeno pot vključevanja z iskalcem zaposlitve **za dostop do trajnostne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja.** Karierna pot upošteva socialne razmere, osebni projekt in posameznikove spretnosti. Potek ukrepanja: * Individualizirana spremljava** z enim svetovalcem do vrnitve na delovno mesto, * svetovalec, ki vodi različne akcije, ki se izvajajo med celotnim tečajem, * Delo na orodjih za iskanje zaposlitve (CV itd.), * Upoštevanje socialnih razmer v integracijskem procesu, * Razvoj strokovnega projekta, * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov. Spremljavo je sestavljeno iz 6 korakov: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Priprava akcijskega načrta 4. Usklajevanje akcijskega načrta 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Skupaj z izstopom iz PLIE (lokalni načrt za vnašanje in zaposlovanje) \- Uporaba vseh virov ozemlja, ki lahko spodbujajo poklicni projekt. \- Mobilizacija potrebnih faz potovanja. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, Referent ponuja tečaj in prilagojene storitve. Med inštruiranjem bo najustreznejša osebna in strokovna pot določena glede na posameznikove izredne razmere in prioritete. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Цел:** Да се изгради индивидуален и засилен интеграционен път с търсещия работа, ** да се получи достъп до устойчива заетост или квалификация.** Пътят на кариерата отчита социалното положение, личния проект и уменията на лицето. Начин на действие: * Индивидуализиран съпровод** с един-единствен съветник до завръщането на работа, * съветник, който ръководи различните действия, изпълнявани по време на курса, * работа по инструментите на техниките за търсене на работа (CV и др.), * Като се вземе предвид социалната ситуация в процеса на интеграция, * разработване на професионален проект, * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия. Съпровождането се състои от 6 стъпки: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Разработване на план за действие 4. Координира план за действие 5. Придружаване към заетост 6. Придружете с излизането на PLIE (Местния план за въвеждане и заетост) \- Използване на всички ресурси на територията, които могат да популяризират професионалния проект. \- Мобилизация на необходимите етапи от пътуването. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, Референтът предлага курс и адаптирани услуги. По време на коучинга най-подходящият личен и професионален път ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Objettiv:** Li tinbena mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa ma’ min qed ifittex ix-xogħol, **li jinkiseb aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ kwalifikanti.** Il-perkors tal-karriera jqis is-sitwazzjoni soċjali, il-proġett personali u l-ħiliet tal-persuna. Kors ta’ azzjoni: * Akkumpanjament individwalizzat** ma’ konsulent wieħed sar-ritorn għall-impjieg, * Kunsillier, li jiggwida d-diversi azzjonijiet implimentati matul il-kors, * Xogħol fuq l-għodod tat-Tekniki tat-Tiftix tax-Xogħol (CV, eċċ.), * Meta titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess ta’ integrazzjoni, * Żvilupp tal-proġett professjonali, * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u l-azzjonijiet meħuda. L-akkumpanjament huwa magħmul minn 6 passi: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Żvilupp tal-Pjan ta’ Azzjoni 4. Jikkoordina l-Pjan ta’ Azzjoni 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Jakkumpanja l-ħruġ tal-PLIE (Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi) \- Użu tar-riżorsi kollha tat-territorju li jista’ jippromwovi l-proġett professjonali. \- Mobilizzazzjoni tal-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-Referent joffri kors u servizzi adattati. Matul l-ikkowċjar, il-perkors personali u professjonali l-aktar rilevanti se jiġi ddeterminat skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Objetivo:** Construir um percurso de integração individualizado e reforçado com o candidato a emprego, **para ter acesso a emprego sustentável ou formação qualificada.** O percurso profissional tem em conta a situação social, o projeto pessoal e as competências da pessoa. Modo de acção: * Acompanhamento individualizado** com um único conselheiro até ao regresso ao emprego, * Conselheiro, orientando as várias ações implementadas ao longo do curso, * Trabalho sobre as ferramentas de Técnicas de Procura de Emprego (CV, etc.), * Tendo em conta a situação social no processo de integração, * Desenvolvimento do projeto profissional, * Avaliação partilhada do progresso do projeto e das ações empreendidas. O acompanhamento é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Fazer um diagnóstico 3. Desenvolver o Plano de Acção 4. Coordenar o Plano de Acção 5. Acompanhar o emprego 6. Acompanhar com a saída do PLIE (Plano Local de Inserção e Emprego) \- Utilização de todos os recursos do território que possam promover o projecto profissional. Mobilização das etapas de viagem necessárias. Depois de um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o Referente oferece um curso e serviços adaptados. Durante o acompanhamento, o percurso pessoal e profissional mais relevante será determinado de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento profissional ou formação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Målsætning:** At opbygge en individualiseret og styrket integrationsvej med den jobsøgende **for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse.** Karriereforløbet tager hensyn til den sociale situation, det personlige projekt og personens færdigheder. Fremgangsmåde: * Individualiseret akkompagnement** med en enkelt rådgiver indtil tilbagevenden til beskæftigelse, * Rådgiver, der vejleder de forskellige aktioner, der er gennemført i løbet af kurset, * Arbejde med værktøjerne til jobsøgningsteknikker (CV osv.), * under hensyntagen til den sociale situation i integrationsprocessen, * Udvikling af det professionelle projekt, * Fælles evaluering af projektets fremskridt og de gennemførte aktioner. Akkompagnementet består af 6 trin: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Udarbejdelse af handlingsplanen 4. Koordinere handlingsplan 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Ledsage med udtrædelsen af PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Anvendelse af alle ressourcer i det område, der kan fremme det professionelle projekt. \- Mobilisering af de nødvendige transportstadier. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, tilbyder Referent et kursus og tilpassede tjenester. Under coachingen vil den mest relevante personlige og professionelle vej blive fastlagt i henhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
**Obiectiv:** Pentru a construi o cale de integrare individualizată și consolidată cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, **pentru a avea acces la un loc de muncă durabil sau la formare profesională.** Calea profesională ia în considerare situația socială, proiectul personal și competențele persoanei. Curs de acțiune: * Acompaniament individualizat** cu un consilier unic pana la reinserția profesională, * Consilier, ghidând diferitele acțiuni implementate pe tot parcursul cursului, * Lucrarea la instrumentele tehnicilor de căutare a locurilor de muncă (CV, etc.), * Luând în considerare situația socială în procesul de integrare, * Dezvoltarea proiectului profesional, * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse. Acompaniamentul este format din 6 pasi: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea planului de acțiune 4. Coordonarea planului de acțiune 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. Să însoțească ieșirea din PLIE (Planul Local pentru Inserție și Ocuparea Forței de Muncă) \- Utilizarea tuturor resurselor din teritoriu care pot promova proiectul profesional. \- Mobilizarea etapelor de călătorie necesare. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, Referentul oferă un curs și servicii adaptate. În timpul coaching-ului, cea mai relevantă cale personală și profesională va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Mål:** Att bygga en individanpassad och förstärkt integrationsväg med den arbetssökande, **för att få tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalificerad utbildning.** Karriärbanan tar hänsyn till den sociala situationen, det personliga projektet och personens kompetens. Handlingssätt: * Individualiserad ackompanjemang** med en enda rådgivare fram till återgången till anställning, * rådgivare, vägleda de olika åtgärder som genomförs under kursen, * Arbeta med verktygen för Job Search Techniques (CV, etc.), * Med hänsyn till den sociala situationen i integrationsprocessen, * Utveckling av det professionella projektet, * delad utvärdering av projektets framsteg och de åtgärder som vidtagits. Ackompanjemanget består av sex steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Utveckla handlingsplanen 4. Samordna handlingsplan 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Åtfölja avslutandet av PLIE (Local Plan for Insertion and Employment) \- Användning av alla resurser i det område som kan främja det professionella projektet. \- Mobilisering av nödvändiga transportstadier. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation erbjuder Referenten en kurs och anpassade tjänster. Under coachningen kommer den mest relevanta personliga och yrkesmässiga vägen att bestämmas utifrån individens nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506306
0 references