course Referent (Q3677971): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
course Referent | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Routenreferenzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
cursus Referent | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
referente del corso | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
referencia del curso | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
henvisning til kursus | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
διαιτητής του μαθήματος | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
referent za tečaj | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
referent de curs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
referent kurzu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
referenza għall-kors | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
curso Remetente | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
kurssin viite | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
polecany kurs | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
predmet Predvideni tečaj | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
referent kursu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
kurso nuoroda | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
kursa referents | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
референция на курса | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
a tanfolyam hivatkozási száma | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
tagairt an Chúrsa | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
hänvisning till kurs | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
kursuse viide | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3677971 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3677971 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3677971 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3677971 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3677971 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3677971 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3677971 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3677971 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3677971 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3677971 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3677971 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3677971 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3677971 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3677971 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3677971 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_In order to combat poverty and promote social inclusion,_ the MJC Calonne commits the Referrer to the enhanced support and support to the participant throughout his/her journey to and in employment or towards qualifying training with the introduction of steps to remove barriers to employment or/and access to training. **It offers an individualised and strengthened follow-up until the return to employment.** Collaborative work with all the partners Local Plan for Insertion and Employment, the Employment Department, Mission Insertion and Social Development will allow the tools and methods of the structure to be coherent as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path. The MJC through its referent also undertakes when setting up the different stages of the course to adjust its intervention and to propose answers adapted to the situation of each. **The Referrer should identify the problems, the obstacles to lifting the participant** by coordinating his or her job search efforts, mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment at the end of the follow-up (CDI, CSDs of more than 7 months, business start-up, qualification training) while respecting output indicators, “short-term” and “long-term” results indicators. The aim is to develop a professional project based on the potential of the participant with a work on job search techniques (CV, cover letter, simulation during an interview), on basic knowledge, on the setting up of Periods of Situation in the Professional Environment. The Referent will take into account the obstacles encountered by the person and will adapt the steps to be taken according to them (mobility, problems of child care, access to rights, stress, degree of autonomy in access to employment, level of professional activity, maturation of the project...) and will mobilise the necessary stages of the journey. The route will be calibrated according to each. The implementation of the accompaniment will take place in several stages: * diagnosis, * reciprocal employment contract, * questionnaire * removal of brakes * professional project * consistency with people/structures and actions, * placement, exit and retention in employment. A partnership with resource persons will be strengthened, taking into account the social situation in the process of integrating the participant into the labour market. The MJC Calonne is committed to participating in all meetings, committees, C.V.E.S., course commission organised by the PLIE, MIDS and the Departmental Council and prepares an individual, intermediate and final assessment for each of the participants. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: _In order to combat poverty and promote social inclusion,_ the MJC Calonne commits the Referrer to the enhanced support and support to the participant throughout his/her journey to and in employment or towards qualifying training with the introduction of steps to remove barriers to employment or/and access to training. **It offers an individualised and strengthened follow-up until the return to employment.** Collaborative work with all the partners Local Plan for Insertion and Employment, the Employment Department, Mission Insertion and Social Development will allow the tools and methods of the structure to be coherent as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path. The MJC through its referent also undertakes when setting up the different stages of the course to adjust its intervention and to propose answers adapted to the situation of each. **The Referrer should identify the problems, the obstacles to lifting the participant** by coordinating his or her job search efforts, mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment at the end of the follow-up (CDI, CSDs of more than 7 months, business start-up, qualification training) while respecting output indicators, “short-term” and “long-term” results indicators. The aim is to develop a professional project based on the potential of the participant with a work on job search techniques (CV, cover letter, simulation during an interview), on basic knowledge, on the setting up of Periods of Situation in the Professional Environment. The Referent will take into account the obstacles encountered by the person and will adapt the steps to be taken according to them (mobility, problems of child care, access to rights, stress, degree of autonomy in access to employment, level of professional activity, maturation of the project...) and will mobilise the necessary stages of the journey. The route will be calibrated according to each. The implementation of the accompaniment will take place in several stages: * diagnosis, * reciprocal employment contract, * questionnaire * removal of brakes * professional project * consistency with people/structures and actions, * placement, exit and retention in employment. A partnership with resource persons will be strengthened, taking into account the social situation in the process of integrating the participant into the labour market. The MJC Calonne is committed to participating in all meetings, committees, C.V.E.S., course commission organised by the PLIE, MIDS and the Departmental Council and prepares an individual, intermediate and final assessment for each of the participants. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _In order to combat poverty and promote social inclusion,_ the MJC Calonne commits the Referrer to the enhanced support and support to the participant throughout his/her journey to and in employment or towards qualifying training with the introduction of steps to remove barriers to employment or/and access to training. **It offers an individualised and strengthened follow-up until the return to employment.** Collaborative work with all the partners Local Plan for Insertion and Employment, the Employment Department, Mission Insertion and Social Development will allow the tools and methods of the structure to be coherent as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path. The MJC through its referent also undertakes when setting up the different stages of the course to adjust its intervention and to propose answers adapted to the situation of each. **The Referrer should identify the problems, the obstacles to lifting the participant** by coordinating his or her job search efforts, mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment at the end of the follow-up (CDI, CSDs of more than 7 months, business start-up, qualification training) while respecting output indicators, “short-term” and “long-term” results indicators. The aim is to develop a professional project based on the potential of the participant with a work on job search techniques (CV, cover letter, simulation during an interview), on basic knowledge, on the setting up of Periods of Situation in the Professional Environment. The Referent will take into account the obstacles encountered by the person and will adapt the steps to be taken according to them (mobility, problems of child care, access to rights, stress, degree of autonomy in access to employment, level of professional activity, maturation of the project...) and will mobilise the necessary stages of the journey. The route will be calibrated according to each. The implementation of the accompaniment will take place in several stages: * diagnosis, * reciprocal employment contract, * questionnaire * removal of brakes * professional project * consistency with people/structures and actions, * placement, exit and retention in employment. A partnership with resource persons will be strengthened, taking into account the social situation in the process of integrating the participant into the labour market. The MJC Calonne is committed to participating in all meetings, committees, C.V.E.S., course commission organised by the PLIE, MIDS and the Departmental Council and prepares an individual, intermediate and final assessment for each of the participants. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: _In order to combat poverty and promote social inclusion,_ the MJC Calonne commits the Referrer to the enhanced support and support to the participant throughout his/her journey to and in employment or towards qualifying training with the introduction of steps to remove barriers to employment or/and access to training. **It offers an individualised and strengthened follow-up until the return to employment.** Collaborative work with all the partners Local Plan for Insertion and Employment, the Employment Department, Mission Insertion and Social Development will allow the tools and methods of the structure to be coherent as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path. The MJC through its referent also undertakes when setting up the different stages of the course to adjust its intervention and to propose answers adapted to the situation of each. **The Referrer should identify the problems, the obstacles to lifting the participant** by coordinating his or her job search efforts, mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment at the end of the follow-up (CDI, CSDs of more than 7 months, business start-up, qualification training) while respecting output indicators, “short-term” and “long-term” results indicators. The aim is to develop a professional project based on the potential of the participant with a work on job search techniques (CV, cover letter, simulation during an interview), on basic knowledge, on the setting up of Periods of Situation in the Professional Environment. The Referent will take into account the obstacles encountered by the person and will adapt the steps to be taken according to them (mobility, problems of child care, access to rights, stress, degree of autonomy in access to employment, level of professional activity, maturation of the project...) and will mobilise the necessary stages of the journey. The route will be calibrated according to each. The implementation of the accompaniment will take place in several stages: * diagnosis, * reciprocal employment contract, * questionnaire * removal of brakes * professional project * consistency with people/structures and actions, * placement, exit and retention in employment. A partnership with resource persons will be strengthened, taking into account the social situation in the process of integrating the participant into the labour market. The MJC Calonne is committed to participating in all meetings, committees, C.V.E.S., course commission organised by the PLIE, MIDS and the Departmental Council and prepares an individual, intermediate and final assessment for each of the participants. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3975125816919655
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zur Bekämpfung der Armut und zur Förderung der sozialen Eingliederung verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung und Unterstützung des Teilnehmers während seines gesamten Weges zu und in Beschäftigung oder zu einer qualifizierenden Ausbildung mit der Einführung von Schritten zur Beseitigung der Hindernisse für die Beschäftigung bzw. den Zugang zur Ausbildung. **Sie bietet eine individuelle und verstärkte Begleitung bis zur Rückkehr ins Berufsleben.** Eine Zusammenarbeit mit allen lokalen Plan-Partnern für Beschäftigung, Beschäftigung, Mission Insertion und soziale Entwicklung wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der Struktur sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines beruflichen Werdegangs bieten. Die MJC durch ihren Referenten verpflichtet sich auch bei der Umsetzung der verschiedenen Etappen des Kurses, ihre Intervention anzupassen und auf die jeweilige Situation zugeschnittene Antworten vorzuschlagen. **Der Referent muss Probleme und Hindernisse für den Teilnehmer** ermitteln, indem er seine Arbeitssuche koordiniert, alle Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, die erforderlich sind, um am Ende des Follow-up den Zugang und den Fortbestand am Arbeitsplatz zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 7 Monaten, Unternehmensgründung, Qualifizierung) unter Beachtung der Outputindikatoren, der „kurzfristigen“ Ergebnisindikatoren und der „langfristigen“ Ergebnisindikatoren. Es geht darum, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das auf dem Potenzial des Teilnehmers basiert, mit einer Arbeit an den Techniken der Arbeitssuche (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Simulation in einem Interview), auf Grundkenntnissen, auf der Einführung von Zeitabschnitten zur beruflichen Umsetzung. Der Referent wird die Hindernisse berücksichtigen, mit denen die Person konfrontiert ist, und die zu unternehmenden Schritte entsprechend anpassen (Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung, Zugang zu Rechten, Stress, Grad der Autonomie beim Zugang zur Beschäftigung, Grad der beruflichen Tätigkeit, Reifung des Projekts usw.) und die notwendigen Schritte mobilisieren. Die Strecke wird nacheinander kalibriert. Die Begleitung erfolgt in mehreren Schritten: * Diagnose, * Gegenvertrag, * Fragebogen * Aufhebung der Bremsen * Berufsprojekt * Übereinstimmung mit Personen/Strukturen und Aktionen, * Platzierung, Ausstieg und Verbleib in der Beschäftigung. Eine Partnerschaft mit den Ressourcen wird weiter ausgebaut, wobei die soziale Situation bei der beruflichen Eingliederung des Teilnehmers berücksichtigt wird. Die MJC Calonne verpflichtet sich, den Reiseleiter an allen Sitzungen, Ausschüssen, C.V.E.S., Reisekommissionen, die von PLIE, M.I.D.S. und dem Departementrat organisiert werden, zu beteiligen und erstellt für jeden Teilnehmer eine individuelle, mittlere und abschließende Bilanz. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zur Bekämpfung der Armut und zur Förderung der sozialen Eingliederung verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung und Unterstützung des Teilnehmers während seines gesamten Weges zu und in Beschäftigung oder zu einer qualifizierenden Ausbildung mit der Einführung von Schritten zur Beseitigung der Hindernisse für die Beschäftigung bzw. den Zugang zur Ausbildung. **Sie bietet eine individuelle und verstärkte Begleitung bis zur Rückkehr ins Berufsleben.** Eine Zusammenarbeit mit allen lokalen Plan-Partnern für Beschäftigung, Beschäftigung, Mission Insertion und soziale Entwicklung wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der Struktur sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines beruflichen Werdegangs bieten. Die MJC durch ihren Referenten verpflichtet sich auch bei der Umsetzung der verschiedenen Etappen des Kurses, ihre Intervention anzupassen und auf die jeweilige Situation zugeschnittene Antworten vorzuschlagen. **Der Referent muss Probleme und Hindernisse für den Teilnehmer** ermitteln, indem er seine Arbeitssuche koordiniert, alle Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, die erforderlich sind, um am Ende des Follow-up den Zugang und den Fortbestand am Arbeitsplatz zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 7 Monaten, Unternehmensgründung, Qualifizierung) unter Beachtung der Outputindikatoren, der „kurzfristigen“ Ergebnisindikatoren und der „langfristigen“ Ergebnisindikatoren. Es geht darum, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das auf dem Potenzial des Teilnehmers basiert, mit einer Arbeit an den Techniken der Arbeitssuche (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Simulation in einem Interview), auf Grundkenntnissen, auf der Einführung von Zeitabschnitten zur beruflichen Umsetzung. Der Referent wird die Hindernisse berücksichtigen, mit denen die Person konfrontiert ist, und die zu unternehmenden Schritte entsprechend anpassen (Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung, Zugang zu Rechten, Stress, Grad der Autonomie beim Zugang zur Beschäftigung, Grad der beruflichen Tätigkeit, Reifung des Projekts usw.) und die notwendigen Schritte mobilisieren. Die Strecke wird nacheinander kalibriert. Die Begleitung erfolgt in mehreren Schritten: * Diagnose, * Gegenvertrag, * Fragebogen * Aufhebung der Bremsen * Berufsprojekt * Übereinstimmung mit Personen/Strukturen und Aktionen, * Platzierung, Ausstieg und Verbleib in der Beschäftigung. Eine Partnerschaft mit den Ressourcen wird weiter ausgebaut, wobei die soziale Situation bei der beruflichen Eingliederung des Teilnehmers berücksichtigt wird. Die MJC Calonne verpflichtet sich, den Reiseleiter an allen Sitzungen, Ausschüssen, C.V.E.S., Reisekommissionen, die von PLIE, M.I.D.S. und dem Departementrat organisiert werden, zu beteiligen und erstellt für jeden Teilnehmer eine individuelle, mittlere und abschließende Bilanz. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zur Bekämpfung der Armut und zur Förderung der sozialen Eingliederung verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung und Unterstützung des Teilnehmers während seines gesamten Weges zu und in Beschäftigung oder zu einer qualifizierenden Ausbildung mit der Einführung von Schritten zur Beseitigung der Hindernisse für die Beschäftigung bzw. den Zugang zur Ausbildung. **Sie bietet eine individuelle und verstärkte Begleitung bis zur Rückkehr ins Berufsleben.** Eine Zusammenarbeit mit allen lokalen Plan-Partnern für Beschäftigung, Beschäftigung, Mission Insertion und soziale Entwicklung wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der Struktur sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines beruflichen Werdegangs bieten. Die MJC durch ihren Referenten verpflichtet sich auch bei der Umsetzung der verschiedenen Etappen des Kurses, ihre Intervention anzupassen und auf die jeweilige Situation zugeschnittene Antworten vorzuschlagen. **Der Referent muss Probleme und Hindernisse für den Teilnehmer** ermitteln, indem er seine Arbeitssuche koordiniert, alle Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, die erforderlich sind, um am Ende des Follow-up den Zugang und den Fortbestand am Arbeitsplatz zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 7 Monaten, Unternehmensgründung, Qualifizierung) unter Beachtung der Outputindikatoren, der „kurzfristigen“ Ergebnisindikatoren und der „langfristigen“ Ergebnisindikatoren. Es geht darum, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das auf dem Potenzial des Teilnehmers basiert, mit einer Arbeit an den Techniken der Arbeitssuche (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Simulation in einem Interview), auf Grundkenntnissen, auf der Einführung von Zeitabschnitten zur beruflichen Umsetzung. Der Referent wird die Hindernisse berücksichtigen, mit denen die Person konfrontiert ist, und die zu unternehmenden Schritte entsprechend anpassen (Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung, Zugang zu Rechten, Stress, Grad der Autonomie beim Zugang zur Beschäftigung, Grad der beruflichen Tätigkeit, Reifung des Projekts usw.) und die notwendigen Schritte mobilisieren. Die Strecke wird nacheinander kalibriert. Die Begleitung erfolgt in mehreren Schritten: * Diagnose, * Gegenvertrag, * Fragebogen * Aufhebung der Bremsen * Berufsprojekt * Übereinstimmung mit Personen/Strukturen und Aktionen, * Platzierung, Ausstieg und Verbleib in der Beschäftigung. Eine Partnerschaft mit den Ressourcen wird weiter ausgebaut, wobei die soziale Situation bei der beruflichen Eingliederung des Teilnehmers berücksichtigt wird. Die MJC Calonne verpflichtet sich, den Reiseleiter an allen Sitzungen, Ausschüssen, C.V.E.S., Reisekommissionen, die von PLIE, M.I.D.S. und dem Departementrat organisiert werden, zu beteiligen und erstellt für jeden Teilnehmer eine individuelle, mittlere und abschließende Bilanz. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Om armoede te bestrijden en sociale inclusie te bevorderen, verbindt het MJC Calonne de Verwijzing naar de versterkte ondersteuning en ondersteuning van de deelnemer tijdens zijn/haar reis naar en in het werk of naar een gekwalificeerde opleiding met de invoering van stappen om belemmeringen voor werk en/of toegang tot opleiding weg te nemen. **Het biedt een geïndividualiseerde en versterkte follow-up tot de terugkeer naar het arbeidsproces.** Samenwerking met alle partners Lokaal Plan voor Insertion en Werkgelegenheid, de afdeling Werkgelegenheid, Missie Insertion en Sociale Ontwikkeling zullen de instrumenten en methoden van de structuur coherent en een goede uitwisseling van kennis en netwerken mogelijk maken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan. De MJC verbindt zich er ook via zijn referent toe bij het opzetten van de verschillende fasen van de cursus haar interventie aan te passen en antwoorden voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van elk land. **De verwijzende rechter moet de problemen, de belemmeringen voor het opheffen van de deelnemer** identificeren door zijn of haar inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren, alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van het werk aan het einde van de follow-up mogelijk te maken (CDI, CSD’s van meer dan zeven maanden, het opstarten van een bedrijf, kwalificatieopleiding), met inachtneming van outputindicatoren, „korte” en „langetermijn”-resultatenindicatoren. Het doel is om een professioneel project te ontwikkelen op basis van het potentieel van de deelnemer met een werk op het gebied van werkzoektechnieken (CV, motivatiebrief, simulatie tijdens een interview), basiskennis, het opzetten van perioden van situatie in de professionele omgeving. Het Referent zal rekening houden met de belemmeringen waarmee de betrokkene wordt geconfronteerd en de maatregelen aanpassen die zij moeten nemen (mobiliteit, problemen op het gebied van kinderopvang, toegang tot rechten, stress, mate van autonomie bij de toegang tot het arbeidsproces, niveau van beroepsactiviteit, rijping van het project, enz.) en zal de noodzakelijke fasen van de reis mobiliseren. De route zal worden gekalibreerd volgens elk. De uitvoering van de begeleiding zal in verschillende fasen plaatsvinden: * diagnose, * wederkerige arbeidsovereenkomst, * vragenlijst * verwijdering van remmen * professioneel project * consistentie met mensen/structuren en acties, * plaatsing, uitgang en retentie in dienst. Een partnerschap met hulpbehoevenden zal worden versterkt, rekening houdend met de sociale situatie in het proces van integratie van de deelnemer op de arbeidsmarkt. Het MJC Calonne verbindt zich ertoe deel te nemen aan alle vergaderingen, commissies, C.V.E.S., door de PLIE, MIDS en de Departmental Council georganiseerde cursuscommissie en bereidt voor elk van de deelnemers een individuele, tussentijdse en eindbeoordeling voor. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Om armoede te bestrijden en sociale inclusie te bevorderen, verbindt het MJC Calonne de Verwijzing naar de versterkte ondersteuning en ondersteuning van de deelnemer tijdens zijn/haar reis naar en in het werk of naar een gekwalificeerde opleiding met de invoering van stappen om belemmeringen voor werk en/of toegang tot opleiding weg te nemen. **Het biedt een geïndividualiseerde en versterkte follow-up tot de terugkeer naar het arbeidsproces.** Samenwerking met alle partners Lokaal Plan voor Insertion en Werkgelegenheid, de afdeling Werkgelegenheid, Missie Insertion en Sociale Ontwikkeling zullen de instrumenten en methoden van de structuur coherent en een goede uitwisseling van kennis en netwerken mogelijk maken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan. De MJC verbindt zich er ook via zijn referent toe bij het opzetten van de verschillende fasen van de cursus haar interventie aan te passen en antwoorden voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van elk land. **De verwijzende rechter moet de problemen, de belemmeringen voor het opheffen van de deelnemer** identificeren door zijn of haar inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren, alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van het werk aan het einde van de follow-up mogelijk te maken (CDI, CSD’s van meer dan zeven maanden, het opstarten van een bedrijf, kwalificatieopleiding), met inachtneming van outputindicatoren, „korte” en „langetermijn”-resultatenindicatoren. Het doel is om een professioneel project te ontwikkelen op basis van het potentieel van de deelnemer met een werk op het gebied van werkzoektechnieken (CV, motivatiebrief, simulatie tijdens een interview), basiskennis, het opzetten van perioden van situatie in de professionele omgeving. Het Referent zal rekening houden met de belemmeringen waarmee de betrokkene wordt geconfronteerd en de maatregelen aanpassen die zij moeten nemen (mobiliteit, problemen op het gebied van kinderopvang, toegang tot rechten, stress, mate van autonomie bij de toegang tot het arbeidsproces, niveau van beroepsactiviteit, rijping van het project, enz.) en zal de noodzakelijke fasen van de reis mobiliseren. De route zal worden gekalibreerd volgens elk. De uitvoering van de begeleiding zal in verschillende fasen plaatsvinden: * diagnose, * wederkerige arbeidsovereenkomst, * vragenlijst * verwijdering van remmen * professioneel project * consistentie met mensen/structuren en acties, * plaatsing, uitgang en retentie in dienst. Een partnerschap met hulpbehoevenden zal worden versterkt, rekening houdend met de sociale situatie in het proces van integratie van de deelnemer op de arbeidsmarkt. Het MJC Calonne verbindt zich ertoe deel te nemen aan alle vergaderingen, commissies, C.V.E.S., door de PLIE, MIDS en de Departmental Council georganiseerde cursuscommissie en bereidt voor elk van de deelnemers een individuele, tussentijdse en eindbeoordeling voor. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Om armoede te bestrijden en sociale inclusie te bevorderen, verbindt het MJC Calonne de Verwijzing naar de versterkte ondersteuning en ondersteuning van de deelnemer tijdens zijn/haar reis naar en in het werk of naar een gekwalificeerde opleiding met de invoering van stappen om belemmeringen voor werk en/of toegang tot opleiding weg te nemen. **Het biedt een geïndividualiseerde en versterkte follow-up tot de terugkeer naar het arbeidsproces.** Samenwerking met alle partners Lokaal Plan voor Insertion en Werkgelegenheid, de afdeling Werkgelegenheid, Missie Insertion en Sociale Ontwikkeling zullen de instrumenten en methoden van de structuur coherent en een goede uitwisseling van kennis en netwerken mogelijk maken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan. De MJC verbindt zich er ook via zijn referent toe bij het opzetten van de verschillende fasen van de cursus haar interventie aan te passen en antwoorden voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van elk land. **De verwijzende rechter moet de problemen, de belemmeringen voor het opheffen van de deelnemer** identificeren door zijn of haar inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren, alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van het werk aan het einde van de follow-up mogelijk te maken (CDI, CSD’s van meer dan zeven maanden, het opstarten van een bedrijf, kwalificatieopleiding), met inachtneming van outputindicatoren, „korte” en „langetermijn”-resultatenindicatoren. Het doel is om een professioneel project te ontwikkelen op basis van het potentieel van de deelnemer met een werk op het gebied van werkzoektechnieken (CV, motivatiebrief, simulatie tijdens een interview), basiskennis, het opzetten van perioden van situatie in de professionele omgeving. Het Referent zal rekening houden met de belemmeringen waarmee de betrokkene wordt geconfronteerd en de maatregelen aanpassen die zij moeten nemen (mobiliteit, problemen op het gebied van kinderopvang, toegang tot rechten, stress, mate van autonomie bij de toegang tot het arbeidsproces, niveau van beroepsactiviteit, rijping van het project, enz.) en zal de noodzakelijke fasen van de reis mobiliseren. De route zal worden gekalibreerd volgens elk. De uitvoering van de begeleiding zal in verschillende fasen plaatsvinden: * diagnose, * wederkerige arbeidsovereenkomst, * vragenlijst * verwijdering van remmen * professioneel project * consistentie met mensen/structuren en acties, * plaatsing, uitgang en retentie in dienst. Een partnerschap met hulpbehoevenden zal worden versterkt, rekening houdend met de sociale situatie in het proces van integratie van de deelnemer op de arbeidsmarkt. Het MJC Calonne verbindt zich ertoe deel te nemen aan alle vergaderingen, commissies, C.V.E.S., door de PLIE, MIDS en de Departmental Council georganiseerde cursuscommissie en bereidt voor elk van de deelnemers een individuele, tussentijdse en eindbeoordeling voor. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Al fine di combattere la povertà e promuovere l'inclusione sociale,_ il MJC Calonne impegna il Referrer a rafforzare il sostegno e il sostegno al partecipante durante il suo viaggio verso e nel mondo del lavoro o verso la formazione qualificata con l'introduzione di misure volte a rimuovere gli ostacoli all'occupazione e/o all'accesso alla formazione. ** Offre un follow-up personalizzato e rafforzato fino al ritorno al lavoro.** Il lavoro collaborativo con tutti i partner Piano locale per l'inserimento e l'occupazione, il dipartimento per l'occupazione, l'inserzione missionaria e lo sviluppo sociale permetterà agli strumenti e ai metodi della struttura di essere coerenti e una buona condivisione delle conoscenze e delle reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera. Il MJC, attraverso il suo referente, si impegna anche nell'istituire le diverse fasi del corso per adeguare il proprio intervento e proporre risposte adeguate alla situazione di ciascuno. **Il referente dovrebbe individuare i problemi, gli ostacoli alla rimozione del partecipante** coordinando i suoi sforzi di ricerca di lavoro, mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro al termine del follow-up (CDI, CSD di oltre 7 mesi, avvio di imprese, formazione delle qualifiche), rispettando nel contempo gli indicatori di output, gli indicatori di risultato "a breve termine" e "a lungo termine". L'obiettivo è quello di sviluppare un progetto professionale basato sul potenziale del partecipante con un lavoro sulle tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione durante un colloquio), sulle conoscenze di base, sulla creazione di Periodi di Situazione nell'Ambiente Professionale. Il Referente terrà conto degli ostacoli incontrati dalla persona e adeguerà le misure da adottare in base a loro (mobilità, problemi di custodia dei bambini, accesso ai diritti, stress, grado di autonomia nell'accesso al lavoro, livello di attività professionale, maturazione del progetto...) e mobiliterà le fasi necessarie del viaggio. Il percorso sarà calibrato in base a ciascuno. L'attuazione dell'accompagnamento avverrà in diverse fasi: * diagnosi, * contratto di lavoro reciproco, * questionario * rimozione dei freni * progetto professionale * coerenza con le persone/strutture e azioni, * collocamento, uscita e mantenimento nel lavoro. Si rafforzerà un partenariato con le persone che si occupano di risorse, tenendo conto della situazione sociale nel processo di integrazione del partecipante nel mercato del lavoro. Il MJC Calonne si impegna a partecipare a tutte le riunioni, comitati, C.V.E.S., Commissione del corso organizzata dal PLIE, dal MIDS e dal Consiglio Dipartimentale e prepara una valutazione individuale, intermedia e finale per ciascuno dei partecipanti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Al fine di combattere la povertà e promuovere l'inclusione sociale,_ il MJC Calonne impegna il Referrer a rafforzare il sostegno e il sostegno al partecipante durante il suo viaggio verso e nel mondo del lavoro o verso la formazione qualificata con l'introduzione di misure volte a rimuovere gli ostacoli all'occupazione e/o all'accesso alla formazione. ** Offre un follow-up personalizzato e rafforzato fino al ritorno al lavoro.** Il lavoro collaborativo con tutti i partner Piano locale per l'inserimento e l'occupazione, il dipartimento per l'occupazione, l'inserzione missionaria e lo sviluppo sociale permetterà agli strumenti e ai metodi della struttura di essere coerenti e una buona condivisione delle conoscenze e delle reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera. Il MJC, attraverso il suo referente, si impegna anche nell'istituire le diverse fasi del corso per adeguare il proprio intervento e proporre risposte adeguate alla situazione di ciascuno. **Il referente dovrebbe individuare i problemi, gli ostacoli alla rimozione del partecipante** coordinando i suoi sforzi di ricerca di lavoro, mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro al termine del follow-up (CDI, CSD di oltre 7 mesi, avvio di imprese, formazione delle qualifiche), rispettando nel contempo gli indicatori di output, gli indicatori di risultato "a breve termine" e "a lungo termine". L'obiettivo è quello di sviluppare un progetto professionale basato sul potenziale del partecipante con un lavoro sulle tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione durante un colloquio), sulle conoscenze di base, sulla creazione di Periodi di Situazione nell'Ambiente Professionale. Il Referente terrà conto degli ostacoli incontrati dalla persona e adeguerà le misure da adottare in base a loro (mobilità, problemi di custodia dei bambini, accesso ai diritti, stress, grado di autonomia nell'accesso al lavoro, livello di attività professionale, maturazione del progetto...) e mobiliterà le fasi necessarie del viaggio. Il percorso sarà calibrato in base a ciascuno. L'attuazione dell'accompagnamento avverrà in diverse fasi: * diagnosi, * contratto di lavoro reciproco, * questionario * rimozione dei freni * progetto professionale * coerenza con le persone/strutture e azioni, * collocamento, uscita e mantenimento nel lavoro. Si rafforzerà un partenariato con le persone che si occupano di risorse, tenendo conto della situazione sociale nel processo di integrazione del partecipante nel mercato del lavoro. Il MJC Calonne si impegna a partecipare a tutte le riunioni, comitati, C.V.E.S., Commissione del corso organizzata dal PLIE, dal MIDS e dal Consiglio Dipartimentale e prepara una valutazione individuale, intermedia e finale per ciascuno dei partecipanti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Al fine di combattere la povertà e promuovere l'inclusione sociale,_ il MJC Calonne impegna il Referrer a rafforzare il sostegno e il sostegno al partecipante durante il suo viaggio verso e nel mondo del lavoro o verso la formazione qualificata con l'introduzione di misure volte a rimuovere gli ostacoli all'occupazione e/o all'accesso alla formazione. ** Offre un follow-up personalizzato e rafforzato fino al ritorno al lavoro.** Il lavoro collaborativo con tutti i partner Piano locale per l'inserimento e l'occupazione, il dipartimento per l'occupazione, l'inserzione missionaria e lo sviluppo sociale permetterà agli strumenti e ai metodi della struttura di essere coerenti e una buona condivisione delle conoscenze e delle reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera. Il MJC, attraverso il suo referente, si impegna anche nell'istituire le diverse fasi del corso per adeguare il proprio intervento e proporre risposte adeguate alla situazione di ciascuno. **Il referente dovrebbe individuare i problemi, gli ostacoli alla rimozione del partecipante** coordinando i suoi sforzi di ricerca di lavoro, mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro al termine del follow-up (CDI, CSD di oltre 7 mesi, avvio di imprese, formazione delle qualifiche), rispettando nel contempo gli indicatori di output, gli indicatori di risultato "a breve termine" e "a lungo termine". L'obiettivo è quello di sviluppare un progetto professionale basato sul potenziale del partecipante con un lavoro sulle tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione durante un colloquio), sulle conoscenze di base, sulla creazione di Periodi di Situazione nell'Ambiente Professionale. Il Referente terrà conto degli ostacoli incontrati dalla persona e adeguerà le misure da adottare in base a loro (mobilità, problemi di custodia dei bambini, accesso ai diritti, stress, grado di autonomia nell'accesso al lavoro, livello di attività professionale, maturazione del progetto...) e mobiliterà le fasi necessarie del viaggio. Il percorso sarà calibrato in base a ciascuno. L'attuazione dell'accompagnamento avverrà in diverse fasi: * diagnosi, * contratto di lavoro reciproco, * questionario * rimozione dei freni * progetto professionale * coerenza con le persone/strutture e azioni, * collocamento, uscita e mantenimento nel lavoro. Si rafforzerà un partenariato con le persone che si occupano di risorse, tenendo conto della situazione sociale nel processo di integrazione del partecipante nel mercato del lavoro. Il MJC Calonne si impegna a partecipare a tutte le riunioni, comitati, C.V.E.S., Commissione del corso organizzata dal PLIE, dal MIDS e dal Consiglio Dipartimentale e prepara una valutazione individuale, intermedia e finale per ciascuno dei partecipanti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Con el fin de combatir la pobreza y promover la inclusión social_, el MJC Calonne compromete al Referente a un mayor apoyo y apoyo al participante a lo largo de su viaje al empleo y en el empleo o a la formación cualificada con la introducción de medidas para eliminar los obstáculos al empleo o el acceso a la formación. ** Ofrece un seguimiento individualizado y fortalecido hasta el retorno al empleo**. El trabajo colaborativo con todos los asociados Plan Local de Inserción y Empleo, el Departamento de Empleo, Inserción de Misión y Desarrollo Social permitirá que las herramientas y métodos de la estructura sean coherentes, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos actores proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional. El MJC a través de su referente también se compromete a establecer las diferentes etapas del curso para ajustar su intervención y proponer respuestas adaptadas a la situación de cada uno de ellos. **El Referente debe identificar los problemas, los obstáculos para levantar al participante** coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo, movilizando todas las habilidades, redes y medios necesarios para permitir el acceso al empleo y la permanencia en el mismo al final del seguimiento (CDI, CDS de más de 7 meses, creación de empresas, formación de cualificaciones), respetando al mismo tiempo los indicadores de resultados, los indicadores de resultados a corto plazo y los indicadores de resultados a largo plazo. El objetivo es desarrollar un proyecto profesional basado en el potencial del participante con un trabajo sobre técnicas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación durante una entrevista), sobre conocimientos básicos, sobre el establecimiento de períodos de situación en el entorno profesional. El Referente tendrá en cuenta los obstáculos encontrados por la persona y adaptará las medidas que deban tomarse en función de ellos (movilidad, problemas de cuidado infantil, acceso a los derechos, estrés, grado de autonomía en el acceso al empleo, nivel de actividad profesional, maduración del proyecto...) y movilizará las etapas necesarias del viaje. La ruta se calibrará según cada uno. La ejecución del acompañamiento tendrá lugar en varias fases: * diagnóstico, * contrato de trabajo recíproco, * cuestionario * eliminación de frenos * proyecto profesional * consistencia con personas/estructuras y acciones, * colocación, salida y retención en el empleo. Se fortalecerá la asociación con especialistas, teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración del participante en el mercado laboral. El MJC Calonne se compromete a participar en todas las reuniones, comités, C.V.E.S., comisión de curso organizada por el PLIE, MIDS y el Consejo Departamental y prepara una evaluación individual, intermedia y final para cada uno de los participantes. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Con el fin de combatir la pobreza y promover la inclusión social_, el MJC Calonne compromete al Referente a un mayor apoyo y apoyo al participante a lo largo de su viaje al empleo y en el empleo o a la formación cualificada con la introducción de medidas para eliminar los obstáculos al empleo o el acceso a la formación. ** Ofrece un seguimiento individualizado y fortalecido hasta el retorno al empleo**. El trabajo colaborativo con todos los asociados Plan Local de Inserción y Empleo, el Departamento de Empleo, Inserción de Misión y Desarrollo Social permitirá que las herramientas y métodos de la estructura sean coherentes, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos actores proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional. El MJC a través de su referente también se compromete a establecer las diferentes etapas del curso para ajustar su intervención y proponer respuestas adaptadas a la situación de cada uno de ellos. **El Referente debe identificar los problemas, los obstáculos para levantar al participante** coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo, movilizando todas las habilidades, redes y medios necesarios para permitir el acceso al empleo y la permanencia en el mismo al final del seguimiento (CDI, CDS de más de 7 meses, creación de empresas, formación de cualificaciones), respetando al mismo tiempo los indicadores de resultados, los indicadores de resultados a corto plazo y los indicadores de resultados a largo plazo. El objetivo es desarrollar un proyecto profesional basado en el potencial del participante con un trabajo sobre técnicas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación durante una entrevista), sobre conocimientos básicos, sobre el establecimiento de períodos de situación en el entorno profesional. El Referente tendrá en cuenta los obstáculos encontrados por la persona y adaptará las medidas que deban tomarse en función de ellos (movilidad, problemas de cuidado infantil, acceso a los derechos, estrés, grado de autonomía en el acceso al empleo, nivel de actividad profesional, maduración del proyecto...) y movilizará las etapas necesarias del viaje. La ruta se calibrará según cada uno. La ejecución del acompañamiento tendrá lugar en varias fases: * diagnóstico, * contrato de trabajo recíproco, * cuestionario * eliminación de frenos * proyecto profesional * consistencia con personas/estructuras y acciones, * colocación, salida y retención en el empleo. Se fortalecerá la asociación con especialistas, teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración del participante en el mercado laboral. El MJC Calonne se compromete a participar en todas las reuniones, comités, C.V.E.S., comisión de curso organizada por el PLIE, MIDS y el Consejo Departamental y prepara una evaluación individual, intermedia y final para cada uno de los participantes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Con el fin de combatir la pobreza y promover la inclusión social_, el MJC Calonne compromete al Referente a un mayor apoyo y apoyo al participante a lo largo de su viaje al empleo y en el empleo o a la formación cualificada con la introducción de medidas para eliminar los obstáculos al empleo o el acceso a la formación. ** Ofrece un seguimiento individualizado y fortalecido hasta el retorno al empleo**. El trabajo colaborativo con todos los asociados Plan Local de Inserción y Empleo, el Departamento de Empleo, Inserción de Misión y Desarrollo Social permitirá que las herramientas y métodos de la estructura sean coherentes, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos actores proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional. El MJC a través de su referente también se compromete a establecer las diferentes etapas del curso para ajustar su intervención y proponer respuestas adaptadas a la situación de cada uno de ellos. **El Referente debe identificar los problemas, los obstáculos para levantar al participante** coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo, movilizando todas las habilidades, redes y medios necesarios para permitir el acceso al empleo y la permanencia en el mismo al final del seguimiento (CDI, CDS de más de 7 meses, creación de empresas, formación de cualificaciones), respetando al mismo tiempo los indicadores de resultados, los indicadores de resultados a corto plazo y los indicadores de resultados a largo plazo. El objetivo es desarrollar un proyecto profesional basado en el potencial del participante con un trabajo sobre técnicas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación durante una entrevista), sobre conocimientos básicos, sobre el establecimiento de períodos de situación en el entorno profesional. El Referente tendrá en cuenta los obstáculos encontrados por la persona y adaptará las medidas que deban tomarse en función de ellos (movilidad, problemas de cuidado infantil, acceso a los derechos, estrés, grado de autonomía en el acceso al empleo, nivel de actividad profesional, maduración del proyecto...) y movilizará las etapas necesarias del viaje. La ruta se calibrará según cada uno. La ejecución del acompañamiento tendrá lugar en varias fases: * diagnóstico, * contrato de trabajo recíproco, * cuestionario * eliminación de frenos * proyecto profesional * consistencia con personas/estructuras y acciones, * colocación, salida y retención en el empleo. Se fortalecerá la asociación con especialistas, teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración del participante en el mercado laboral. El MJC Calonne se compromete a participar en todas las reuniones, comités, C.V.E.S., comisión de curso organizada por el PLIE, MIDS y el Consejo Departamental y prepara una evaluación individual, intermedia y final para cada uno de los participantes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_For at bekæmpe fattigdom og fremme social inklusion forpligter MJC Calonne sig til at henvise til øget støtte til og støtte til deltageren under hele dennes rejse til og i beskæftigelse eller til kvalificerende uddannelse med indførelse af skridt til at fjerne hindringer for beskæftigelse eller/og adgang til uddannelse. **Det tilbyder en individualiseret og styrket opfølgning indtil tilbagevenden til beskæftigelse.** Samarbejde med alle partnerne Lokalplan for Insertion og Beskæftigelse, Beskæftigelsesafdelingen, Mission Insertion og Social Udvikling vil gøre det muligt at skabe sammenhæng mellem værktøjerne og metoderne i strukturen og sikre en god udveksling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb. MJC forpligter sig også gennem sin referent til at tilpasse sin intervention og foreslå svar, der er tilpasset hver enkelts situation, når kursets forskellige faser fastlægges. **Henviseren bør identificere problemerne, hindringerne for at løfte deltageren** ved at koordinere vedkommendes jobsøgningsindsats, mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse ved afslutningen af opfølgningen (CDI, CSD'er på mere end 7 måneder, virksomhedsetablering, kvalifikationsuddannelse), samtidig med at outputindikatorer, "kortsigtede" og "langsigtede" resultatindikatorer overholdes. Formålet er at udvikle et professionelt projekt baseret på potentialet hos deltageren med et arbejde med jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, simulering under et interview), om grundlæggende viden og om etablering af perioder for situationen i det faglige miljø. Referencepersonen vil tage hensyn til de hindringer, som personen støder på, og tilpasse de foranstaltninger, der skal træffes i henhold til dem (mobilitet, problemer med børnepasning, adgang til rettigheder, stress, grad af autonomi i adgangen til beskæftigelse, erhvervsaktivitet, modning af projektet...), og vil mobilisere de nødvendige faser af rejsen. Ruten vil blive kalibreret efter hver. Gennemførelsen af akkompagnementet vil finde sted i flere faser: * diagnose, * gensidig ansættelseskontrakt, * spørgeskema * fjernelse af bremser * professionel projekt * overensstemmelse med mennesker/strukturer og handlinger, * placering, exit og fastholdelse i beskæftigelse. Et partnerskab med ressourcepersoner vil blive styrket under hensyntagen til den sociale situation i processen med at integrere deltageren på arbejdsmarkedet. MJC Calonne er forpligtet til at deltage i alle møder, udvalg, C.V.E.S., kursusudvalg arrangeret af PLIE, MIDS og departementsrådet og udarbejder en individuel, mellemliggende og endelig evaluering for hver af deltagerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _For at bekæmpe fattigdom og fremme social inklusion forpligter MJC Calonne sig til at henvise til øget støtte til og støtte til deltageren under hele dennes rejse til og i beskæftigelse eller til kvalificerende uddannelse med indførelse af skridt til at fjerne hindringer for beskæftigelse eller/og adgang til uddannelse. **Det tilbyder en individualiseret og styrket opfølgning indtil tilbagevenden til beskæftigelse.** Samarbejde med alle partnerne Lokalplan for Insertion og Beskæftigelse, Beskæftigelsesafdelingen, Mission Insertion og Social Udvikling vil gøre det muligt at skabe sammenhæng mellem værktøjerne og metoderne i strukturen og sikre en god udveksling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb. MJC forpligter sig også gennem sin referent til at tilpasse sin intervention og foreslå svar, der er tilpasset hver enkelts situation, når kursets forskellige faser fastlægges. **Henviseren bør identificere problemerne, hindringerne for at løfte deltageren** ved at koordinere vedkommendes jobsøgningsindsats, mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse ved afslutningen af opfølgningen (CDI, CSD'er på mere end 7 måneder, virksomhedsetablering, kvalifikationsuddannelse), samtidig med at outputindikatorer, "kortsigtede" og "langsigtede" resultatindikatorer overholdes. Formålet er at udvikle et professionelt projekt baseret på potentialet hos deltageren med et arbejde med jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, simulering under et interview), om grundlæggende viden og om etablering af perioder for situationen i det faglige miljø. Referencepersonen vil tage hensyn til de hindringer, som personen støder på, og tilpasse de foranstaltninger, der skal træffes i henhold til dem (mobilitet, problemer med børnepasning, adgang til rettigheder, stress, grad af autonomi i adgangen til beskæftigelse, erhvervsaktivitet, modning af projektet...), og vil mobilisere de nødvendige faser af rejsen. Ruten vil blive kalibreret efter hver. Gennemførelsen af akkompagnementet vil finde sted i flere faser: * diagnose, * gensidig ansættelseskontrakt, * spørgeskema * fjernelse af bremser * professionel projekt * overensstemmelse med mennesker/strukturer og handlinger, * placering, exit og fastholdelse i beskæftigelse. Et partnerskab med ressourcepersoner vil blive styrket under hensyntagen til den sociale situation i processen med at integrere deltageren på arbejdsmarkedet. MJC Calonne er forpligtet til at deltage i alle møder, udvalg, C.V.E.S., kursusudvalg arrangeret af PLIE, MIDS og departementsrådet og udarbejder en individuel, mellemliggende og endelig evaluering for hver af deltagerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _For at bekæmpe fattigdom og fremme social inklusion forpligter MJC Calonne sig til at henvise til øget støtte til og støtte til deltageren under hele dennes rejse til og i beskæftigelse eller til kvalificerende uddannelse med indførelse af skridt til at fjerne hindringer for beskæftigelse eller/og adgang til uddannelse. **Det tilbyder en individualiseret og styrket opfølgning indtil tilbagevenden til beskæftigelse.** Samarbejde med alle partnerne Lokalplan for Insertion og Beskæftigelse, Beskæftigelsesafdelingen, Mission Insertion og Social Udvikling vil gøre det muligt at skabe sammenhæng mellem værktøjerne og metoderne i strukturen og sikre en god udveksling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb. MJC forpligter sig også gennem sin referent til at tilpasse sin intervention og foreslå svar, der er tilpasset hver enkelts situation, når kursets forskellige faser fastlægges. **Henviseren bør identificere problemerne, hindringerne for at løfte deltageren** ved at koordinere vedkommendes jobsøgningsindsats, mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse ved afslutningen af opfølgningen (CDI, CSD'er på mere end 7 måneder, virksomhedsetablering, kvalifikationsuddannelse), samtidig med at outputindikatorer, "kortsigtede" og "langsigtede" resultatindikatorer overholdes. Formålet er at udvikle et professionelt projekt baseret på potentialet hos deltageren med et arbejde med jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, simulering under et interview), om grundlæggende viden og om etablering af perioder for situationen i det faglige miljø. Referencepersonen vil tage hensyn til de hindringer, som personen støder på, og tilpasse de foranstaltninger, der skal træffes i henhold til dem (mobilitet, problemer med børnepasning, adgang til rettigheder, stress, grad af autonomi i adgangen til beskæftigelse, erhvervsaktivitet, modning af projektet...), og vil mobilisere de nødvendige faser af rejsen. Ruten vil blive kalibreret efter hver. Gennemførelsen af akkompagnementet vil finde sted i flere faser: * diagnose, * gensidig ansættelseskontrakt, * spørgeskema * fjernelse af bremser * professionel projekt * overensstemmelse med mennesker/strukturer og handlinger, * placering, exit og fastholdelse i beskæftigelse. Et partnerskab med ressourcepersoner vil blive styrket under hensyntagen til den sociale situation i processen med at integrere deltageren på arbejdsmarkedet. MJC Calonne er forpligtet til at deltage i alle møder, udvalg, C.V.E.S., kursusudvalg arrangeret af PLIE, MIDS og departementsrådet og udarbejder en individuel, mellemliggende og endelig evaluering for hver af deltagerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Προκειμένου να καταπολεμηθεί η φτώχεια και να προωθηθεί η κοινωνική ένταξη, το MJC Calonne δεσμεύει τον αναφέροντα στην ενισχυμένη στήριξη και στήριξη του συμμετέχοντος καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του προς και στην απασχόληση ή στην κατάρτιση με την εισαγωγή μέτρων για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση ή/και στην πρόσβαση στην κατάρτιση. ** Προσφέρει εξατομικευμένη και ενισχυμένη παρακολούθηση μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση.** Η συνεργασία με όλους τους εταίρους Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση, το Τμήμα Απασχόλησης, η Εισαγωγή Αποστολής και η Κοινωνική Ανάπτυξη θα επιτρέψουν τη συνοχή των εργαλείων και των μεθόδων της δομής καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Το MJC μέσω του παραπέμποντος αναλαμβάνει επίσης, κατά τη διαμόρφωση των διαφόρων σταδίων του μαθήματος, να προσαρμόσει την παρέμβασή του και να προτείνει απαντήσεις προσαρμοσμένες στην κατάσταση του καθενός. **Ο παραπέμπων θα πρέπει να εντοπίσει τα προβλήματα, τα εμπόδια για την άρση του συμμετέχοντος** συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της παρακολούθησης (ΚΒΑ, ΚΑΤ διάρκειας άνω των 7 μηνών, σύσταση επιχειρήσεων, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων), τηρώντας παράλληλα τους δείκτες εκροών, τους «βραχυπρόθεσμους» και τους «μακροπρόθεσμους» δείκτες αποτελεσμάτων. Στόχος είναι η ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου με βάση τις δυνατότητες του συμμετέχοντος με εργασίες σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση κατά τη διάρκεια συνέντευξης), σχετικά με τις βασικές γνώσεις, σχετικά με τη δημιουργία Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον. Ο αιτών θα λάβει υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζει το πρόσωπο και θα προσαρμόσει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν σύμφωνα με αυτά (κινητικότητα, προβλήματα παιδικής φροντίδας, πρόσβαση σε δικαιώματα, άγχος, βαθμός αυτονομίας στην πρόσβαση στην απασχόληση, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, ωρίμανση του έργου...) και θα κινητοποιήσει τα αναγκαία στάδια του ταξιδιού. Η διαδρομή θα βαθμονομηθεί ανάλογα με το καθένα. Η εφαρμογή της συνοδείας θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια: * διάγνωση, * αμοιβαία σύμβαση εργασίας, * ερωτηματολόγιο * αφαίρεση των φρένων * επαγγελματικό έργο * συνέπεια με άτομα/δομές και δράσεις, * τοποθέτηση, έξοδος και διατήρηση στην απασχόληση. Θα ενισχυθεί η εταιρική σχέση με τα άτομα με πόρους, λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση κατά τη διαδικασία ένταξης του συμμετέχοντος στην αγορά εργασίας. Το MJC Calonne δεσμεύεται να συμμετέχει σε όλες τις συνεδριάσεις, τις επιτροπές, την C.V.E.S., την επιτροπή μαθημάτων που διοργανώνει η PLIE, το MIDS και το Νομαρχιακό Συμβούλιο και προετοιμάζει μια ατομική, ενδιάμεση και τελική αξιολόγηση για κάθε συμμετέχοντα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Προκειμένου να καταπολεμηθεί η φτώχεια και να προωθηθεί η κοινωνική ένταξη, το MJC Calonne δεσμεύει τον αναφέροντα στην ενισχυμένη στήριξη και στήριξη του συμμετέχοντος καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του προς και στην απασχόληση ή στην κατάρτιση με την εισαγωγή μέτρων για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση ή/και στην πρόσβαση στην κατάρτιση. ** Προσφέρει εξατομικευμένη και ενισχυμένη παρακολούθηση μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση.** Η συνεργασία με όλους τους εταίρους Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση, το Τμήμα Απασχόλησης, η Εισαγωγή Αποστολής και η Κοινωνική Ανάπτυξη θα επιτρέψουν τη συνοχή των εργαλείων και των μεθόδων της δομής καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Το MJC μέσω του παραπέμποντος αναλαμβάνει επίσης, κατά τη διαμόρφωση των διαφόρων σταδίων του μαθήματος, να προσαρμόσει την παρέμβασή του και να προτείνει απαντήσεις προσαρμοσμένες στην κατάσταση του καθενός. **Ο παραπέμπων θα πρέπει να εντοπίσει τα προβλήματα, τα εμπόδια για την άρση του συμμετέχοντος** συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της παρακολούθησης (ΚΒΑ, ΚΑΤ διάρκειας άνω των 7 μηνών, σύσταση επιχειρήσεων, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων), τηρώντας παράλληλα τους δείκτες εκροών, τους «βραχυπρόθεσμους» και τους «μακροπρόθεσμους» δείκτες αποτελεσμάτων. Στόχος είναι η ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου με βάση τις δυνατότητες του συμμετέχοντος με εργασίες σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση κατά τη διάρκεια συνέντευξης), σχετικά με τις βασικές γνώσεις, σχετικά με τη δημιουργία Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον. Ο αιτών θα λάβει υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζει το πρόσωπο και θα προσαρμόσει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν σύμφωνα με αυτά (κινητικότητα, προβλήματα παιδικής φροντίδας, πρόσβαση σε δικαιώματα, άγχος, βαθμός αυτονομίας στην πρόσβαση στην απασχόληση, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, ωρίμανση του έργου...) και θα κινητοποιήσει τα αναγκαία στάδια του ταξιδιού. Η διαδρομή θα βαθμονομηθεί ανάλογα με το καθένα. Η εφαρμογή της συνοδείας θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια: * διάγνωση, * αμοιβαία σύμβαση εργασίας, * ερωτηματολόγιο * αφαίρεση των φρένων * επαγγελματικό έργο * συνέπεια με άτομα/δομές και δράσεις, * τοποθέτηση, έξοδος και διατήρηση στην απασχόληση. Θα ενισχυθεί η εταιρική σχέση με τα άτομα με πόρους, λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση κατά τη διαδικασία ένταξης του συμμετέχοντος στην αγορά εργασίας. Το MJC Calonne δεσμεύεται να συμμετέχει σε όλες τις συνεδριάσεις, τις επιτροπές, την C.V.E.S., την επιτροπή μαθημάτων που διοργανώνει η PLIE, το MIDS και το Νομαρχιακό Συμβούλιο και προετοιμάζει μια ατομική, ενδιάμεση και τελική αξιολόγηση για κάθε συμμετέχοντα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Προκειμένου να καταπολεμηθεί η φτώχεια και να προωθηθεί η κοινωνική ένταξη, το MJC Calonne δεσμεύει τον αναφέροντα στην ενισχυμένη στήριξη και στήριξη του συμμετέχοντος καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του προς και στην απασχόληση ή στην κατάρτιση με την εισαγωγή μέτρων για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση ή/και στην πρόσβαση στην κατάρτιση. ** Προσφέρει εξατομικευμένη και ενισχυμένη παρακολούθηση μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση.** Η συνεργασία με όλους τους εταίρους Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση, το Τμήμα Απασχόλησης, η Εισαγωγή Αποστολής και η Κοινωνική Ανάπτυξη θα επιτρέψουν τη συνοχή των εργαλείων και των μεθόδων της δομής καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Το MJC μέσω του παραπέμποντος αναλαμβάνει επίσης, κατά τη διαμόρφωση των διαφόρων σταδίων του μαθήματος, να προσαρμόσει την παρέμβασή του και να προτείνει απαντήσεις προσαρμοσμένες στην κατάσταση του καθενός. **Ο παραπέμπων θα πρέπει να εντοπίσει τα προβλήματα, τα εμπόδια για την άρση του συμμετέχοντος** συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της παρακολούθησης (ΚΒΑ, ΚΑΤ διάρκειας άνω των 7 μηνών, σύσταση επιχειρήσεων, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων), τηρώντας παράλληλα τους δείκτες εκροών, τους «βραχυπρόθεσμους» και τους «μακροπρόθεσμους» δείκτες αποτελεσμάτων. Στόχος είναι η ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου με βάση τις δυνατότητες του συμμετέχοντος με εργασίες σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση κατά τη διάρκεια συνέντευξης), σχετικά με τις βασικές γνώσεις, σχετικά με τη δημιουργία Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον. Ο αιτών θα λάβει υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζει το πρόσωπο και θα προσαρμόσει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν σύμφωνα με αυτά (κινητικότητα, προβλήματα παιδικής φροντίδας, πρόσβαση σε δικαιώματα, άγχος, βαθμός αυτονομίας στην πρόσβαση στην απασχόληση, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, ωρίμανση του έργου...) και θα κινητοποιήσει τα αναγκαία στάδια του ταξιδιού. Η διαδρομή θα βαθμονομηθεί ανάλογα με το καθένα. Η εφαρμογή της συνοδείας θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια: * διάγνωση, * αμοιβαία σύμβαση εργασίας, * ερωτηματολόγιο * αφαίρεση των φρένων * επαγγελματικό έργο * συνέπεια με άτομα/δομές και δράσεις, * τοποθέτηση, έξοδος και διατήρηση στην απασχόληση. Θα ενισχυθεί η εταιρική σχέση με τα άτομα με πόρους, λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση κατά τη διαδικασία ένταξης του συμμετέχοντος στην αγορά εργασίας. Το MJC Calonne δεσμεύεται να συμμετέχει σε όλες τις συνεδριάσεις, τις επιτροπές, την C.V.E.S., την επιτροπή μαθημάτων που διοργανώνει η PLIE, το MIDS και το Νομαρχιακό Συμβούλιο και προετοιμάζει μια ατομική, ενδιάμεση και τελική αξιολόγηση για κάθε συμμετέχοντα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Kako bi se suzbilo siromaštvo i promicala socijalna uključenost,_ MJC Calonne obvezuje se referenta na pojačanu potporu i potporu sudioniku tijekom njegova/njezinog putovanja prema zaposlenju i na radnom mjestu ili prema kvalificiranom osposobljavanju uz uvođenje koraka za uklanjanje prepreka zapošljavanju i/ili pristupu osposobljavanju. **Omogućuje individualizirano i pojačano praćenje do povratka na tržište rada.** Suradnja sa svim partnerima Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje, Odjel za zapošljavanje, pokretanje misije i socijalni razvoj omogućit će koherentnost alata i metoda strukture, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju njegova/njezina karijera. MJC se putem svojeg referentnog subjekta također obvezuje da će pri uspostavi različitih faza tečaja prilagoditi svoju intervenciju i predložiti odgovore prilagođene situaciji svakog od njih. **Zahtjev za savjetovanje trebao bi utvrditi probleme, prepreke za podizanje sudionika** koordiniranjem njegovih napora u traženju posla, mobiliziranjem svih vještina, mreža i sredstava potrebnih za omogućavanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja na njemu na kraju praćenja (CDI, CSD-ovi u trajanju duljem od sedam mjeseci, pokretanje poslovanja, osposobljavanje u području kvalifikacija) uz poštovanje pokazatelja ostvarenja, pokazatelja „kratkoročnih” i „dugoročnih” rezultata. Cilj je razviti profesionalni projekt temeljen na potencijalu sudionika s radom na tehnikama traženja posla (CV, motivacijsko pismo, simulacija tijekom intervjua), na osnovnom znanju, na utvrđivanju perioda stanja u profesionalnom okruženju. Referent će uzeti u obzir prepreke s kojima se suočava osoba i prilagoditi korake koje treba poduzeti u skladu s njom (mobilnost, problemi skrbi o djeci, pristup pravima, stres, stupanj autonomije u pristupu zapošljavanju, razina profesionalne aktivnosti, sazrijevanje projekta...) te će mobilizirati potrebne faze putovanja. Ruta će biti kalibrirana prema svakom. Provedba pratnje odvijat će se u nekoliko faza: * dijagnoza, * uzajamni ugovor o radu, * upitnik * uklanjanje kočnica * profesionalni projekt * dosljednost s ljudima/strukturama i akcijama, * plasman, izlazak i zadržavanje u zaposlenju. Ojačat će se partnerstvo s osobama koje raspolažu resursima, uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije sudionika na tržište rada. MJC Calonne predan je sudjelovanju na svim sastancima, odborima, C.V.E.S.-u, povjerenstvu za tečajeve koje organiziraju PLIE, MIDS i Odjelsko vijeće te priprema pojedinačnu, srednju i konačnu procjenu za svakog sudionika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Kako bi se suzbilo siromaštvo i promicala socijalna uključenost,_ MJC Calonne obvezuje se referenta na pojačanu potporu i potporu sudioniku tijekom njegova/njezinog putovanja prema zaposlenju i na radnom mjestu ili prema kvalificiranom osposobljavanju uz uvođenje koraka za uklanjanje prepreka zapošljavanju i/ili pristupu osposobljavanju. **Omogućuje individualizirano i pojačano praćenje do povratka na tržište rada.** Suradnja sa svim partnerima Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje, Odjel za zapošljavanje, pokretanje misije i socijalni razvoj omogućit će koherentnost alata i metoda strukture, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju njegova/njezina karijera. MJC se putem svojeg referentnog subjekta također obvezuje da će pri uspostavi različitih faza tečaja prilagoditi svoju intervenciju i predložiti odgovore prilagođene situaciji svakog od njih. **Zahtjev za savjetovanje trebao bi utvrditi probleme, prepreke za podizanje sudionika** koordiniranjem njegovih napora u traženju posla, mobiliziranjem svih vještina, mreža i sredstava potrebnih za omogućavanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja na njemu na kraju praćenja (CDI, CSD-ovi u trajanju duljem od sedam mjeseci, pokretanje poslovanja, osposobljavanje u području kvalifikacija) uz poštovanje pokazatelja ostvarenja, pokazatelja „kratkoročnih” i „dugoročnih” rezultata. Cilj je razviti profesionalni projekt temeljen na potencijalu sudionika s radom na tehnikama traženja posla (CV, motivacijsko pismo, simulacija tijekom intervjua), na osnovnom znanju, na utvrđivanju perioda stanja u profesionalnom okruženju. Referent će uzeti u obzir prepreke s kojima se suočava osoba i prilagoditi korake koje treba poduzeti u skladu s njom (mobilnost, problemi skrbi o djeci, pristup pravima, stres, stupanj autonomije u pristupu zapošljavanju, razina profesionalne aktivnosti, sazrijevanje projekta...) te će mobilizirati potrebne faze putovanja. Ruta će biti kalibrirana prema svakom. Provedba pratnje odvijat će se u nekoliko faza: * dijagnoza, * uzajamni ugovor o radu, * upitnik * uklanjanje kočnica * profesionalni projekt * dosljednost s ljudima/strukturama i akcijama, * plasman, izlazak i zadržavanje u zaposlenju. Ojačat će se partnerstvo s osobama koje raspolažu resursima, uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije sudionika na tržište rada. MJC Calonne predan je sudjelovanju na svim sastancima, odborima, C.V.E.S.-u, povjerenstvu za tečajeve koje organiziraju PLIE, MIDS i Odjelsko vijeće te priprema pojedinačnu, srednju i konačnu procjenu za svakog sudionika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Kako bi se suzbilo siromaštvo i promicala socijalna uključenost,_ MJC Calonne obvezuje se referenta na pojačanu potporu i potporu sudioniku tijekom njegova/njezinog putovanja prema zaposlenju i na radnom mjestu ili prema kvalificiranom osposobljavanju uz uvođenje koraka za uklanjanje prepreka zapošljavanju i/ili pristupu osposobljavanju. **Omogućuje individualizirano i pojačano praćenje do povratka na tržište rada.** Suradnja sa svim partnerima Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje, Odjel za zapošljavanje, pokretanje misije i socijalni razvoj omogućit će koherentnost alata i metoda strukture, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju njegova/njezina karijera. MJC se putem svojeg referentnog subjekta također obvezuje da će pri uspostavi različitih faza tečaja prilagoditi svoju intervenciju i predložiti odgovore prilagođene situaciji svakog od njih. **Zahtjev za savjetovanje trebao bi utvrditi probleme, prepreke za podizanje sudionika** koordiniranjem njegovih napora u traženju posla, mobiliziranjem svih vještina, mreža i sredstava potrebnih za omogućavanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja na njemu na kraju praćenja (CDI, CSD-ovi u trajanju duljem od sedam mjeseci, pokretanje poslovanja, osposobljavanje u području kvalifikacija) uz poštovanje pokazatelja ostvarenja, pokazatelja „kratkoročnih” i „dugoročnih” rezultata. Cilj je razviti profesionalni projekt temeljen na potencijalu sudionika s radom na tehnikama traženja posla (CV, motivacijsko pismo, simulacija tijekom intervjua), na osnovnom znanju, na utvrđivanju perioda stanja u profesionalnom okruženju. Referent će uzeti u obzir prepreke s kojima se suočava osoba i prilagoditi korake koje treba poduzeti u skladu s njom (mobilnost, problemi skrbi o djeci, pristup pravima, stres, stupanj autonomije u pristupu zapošljavanju, razina profesionalne aktivnosti, sazrijevanje projekta...) te će mobilizirati potrebne faze putovanja. Ruta će biti kalibrirana prema svakom. Provedba pratnje odvijat će se u nekoliko faza: * dijagnoza, * uzajamni ugovor o radu, * upitnik * uklanjanje kočnica * profesionalni projekt * dosljednost s ljudima/strukturama i akcijama, * plasman, izlazak i zadržavanje u zaposlenju. Ojačat će se partnerstvo s osobama koje raspolažu resursima, uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije sudionika na tržište rada. MJC Calonne predan je sudjelovanju na svim sastancima, odborima, C.V.E.S.-u, povjerenstvu za tečajeve koje organiziraju PLIE, MIDS i Odjelsko vijeće te priprema pojedinačnu, srednju i konačnu procjenu za svakog sudionika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Pentru a combate sărăcia și a promova incluziunea socială,_ MJC Calonne îl angajează pe Referrer să sprijine și să sprijine mai mult participantul pe parcursul călătoriei sale către și în căutarea unui loc de muncă sau în vederea formării profesionale, prin introducerea unor măsuri de eliminare a barierelor din calea ocupării unui loc de muncă și/sau a accesului la formare. **Aceasta oferă o monitorizare individualizată și consolidată până la reîncadrarea în muncă.** Lucrarea în colaborare cu toți partenerii Plan local pentru inserție și ocuparea forței de muncă, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Inserția Misiunii și Dezvoltarea Socială va permite ca instrumentele și metodele structurii să fie coerente, precum și o bună partajare a cunoștințelor și rețelelor. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea carierei sale. CJM, prin intermediul referentului său, se angajează, de asemenea, atunci când stabilește diferitele etape ale cursului, să își adapteze intervenția și să propună răspunsuri adaptate situației fiecăruia. **Referentul ar trebui să identifice problemele, obstacolele în calea ridicării participantului** prin coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă, mobilizând toate competențele, rețelele și mijloacele necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în câmpul muncii la sfârșitul monitorizării (CDI, CSD-uri de peste 7 luni, înființarea unei întreprinderi, formare de calificare), respectând în același timp indicatorii de realizare, indicatorii de rezultate „pe termen scurt” și „pe termen lung”. Scopul este de a dezvolta un proiect profesional bazat pe potențialul participantului cu o lucrare privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare în timpul unui interviu), pe cunoștințele de bază, pe stabilirea perioadelor de situație în mediul profesional. Referentul va lua in considerare obstacolele cu care se confrunta persoana si va adapta masurile ce trebuie parcurse conform acestora (mobilitate, probleme de ingrijire a copilului, acces la drepturi, stres, grad de autonomie in accesul la un loc de munca, nivelul de activitate profesionala, maturizarea proiectului...) si va mobiliza etapele necesare ale calatoriei. Traseul va fi calibrat în funcție de fiecare. Punerea în aplicare a acompaniamentului va avea loc în mai multe etape: * diagnostic, * contract reciproc de muncă, * chestionar * îndepărtarea frânelor * proiect profesional * consecvență cu persoane/structuri și acțiuni, * plasarea, ieșirea și păstrarea în muncă. Va fi consolidat un parteneriat cu persoanele care utilizează resurse, ținând seama de situația socială în procesul de integrare a participantului pe piața forței de muncă. MJC Calonne se angajează să participe la toate ședințele, comisiile, C.V.E.S., comisia de curs organizată de PLIE, MIDS și Consiliul departamental și pregătește o evaluare individuală, intermediară și finală pentru fiecare dintre participanți. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Pentru a combate sărăcia și a promova incluziunea socială,_ MJC Calonne îl angajează pe Referrer să sprijine și să sprijine mai mult participantul pe parcursul călătoriei sale către și în căutarea unui loc de muncă sau în vederea formării profesionale, prin introducerea unor măsuri de eliminare a barierelor din calea ocupării unui loc de muncă și/sau a accesului la formare. **Aceasta oferă o monitorizare individualizată și consolidată până la reîncadrarea în muncă.** Lucrarea în colaborare cu toți partenerii Plan local pentru inserție și ocuparea forței de muncă, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Inserția Misiunii și Dezvoltarea Socială va permite ca instrumentele și metodele structurii să fie coerente, precum și o bună partajare a cunoștințelor și rețelelor. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea carierei sale. CJM, prin intermediul referentului său, se angajează, de asemenea, atunci când stabilește diferitele etape ale cursului, să își adapteze intervenția și să propună răspunsuri adaptate situației fiecăruia. **Referentul ar trebui să identifice problemele, obstacolele în calea ridicării participantului** prin coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă, mobilizând toate competențele, rețelele și mijloacele necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în câmpul muncii la sfârșitul monitorizării (CDI, CSD-uri de peste 7 luni, înființarea unei întreprinderi, formare de calificare), respectând în același timp indicatorii de realizare, indicatorii de rezultate „pe termen scurt” și „pe termen lung”. Scopul este de a dezvolta un proiect profesional bazat pe potențialul participantului cu o lucrare privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare în timpul unui interviu), pe cunoștințele de bază, pe stabilirea perioadelor de situație în mediul profesional. Referentul va lua in considerare obstacolele cu care se confrunta persoana si va adapta masurile ce trebuie parcurse conform acestora (mobilitate, probleme de ingrijire a copilului, acces la drepturi, stres, grad de autonomie in accesul la un loc de munca, nivelul de activitate profesionala, maturizarea proiectului...) si va mobiliza etapele necesare ale calatoriei. Traseul va fi calibrat în funcție de fiecare. Punerea în aplicare a acompaniamentului va avea loc în mai multe etape: * diagnostic, * contract reciproc de muncă, * chestionar * îndepărtarea frânelor * proiect profesional * consecvență cu persoane/structuri și acțiuni, * plasarea, ieșirea și păstrarea în muncă. Va fi consolidat un parteneriat cu persoanele care utilizează resurse, ținând seama de situația socială în procesul de integrare a participantului pe piața forței de muncă. MJC Calonne se angajează să participe la toate ședințele, comisiile, C.V.E.S., comisia de curs organizată de PLIE, MIDS și Consiliul departamental și pregătește o evaluare individuală, intermediară și finală pentru fiecare dintre participanți. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Pentru a combate sărăcia și a promova incluziunea socială,_ MJC Calonne îl angajează pe Referrer să sprijine și să sprijine mai mult participantul pe parcursul călătoriei sale către și în căutarea unui loc de muncă sau în vederea formării profesionale, prin introducerea unor măsuri de eliminare a barierelor din calea ocupării unui loc de muncă și/sau a accesului la formare. **Aceasta oferă o monitorizare individualizată și consolidată până la reîncadrarea în muncă.** Lucrarea în colaborare cu toți partenerii Plan local pentru inserție și ocuparea forței de muncă, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Inserția Misiunii și Dezvoltarea Socială va permite ca instrumentele și metodele structurii să fie coerente, precum și o bună partajare a cunoștințelor și rețelelor. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea carierei sale. CJM, prin intermediul referentului său, se angajează, de asemenea, atunci când stabilește diferitele etape ale cursului, să își adapteze intervenția și să propună răspunsuri adaptate situației fiecăruia. **Referentul ar trebui să identifice problemele, obstacolele în calea ridicării participantului** prin coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă, mobilizând toate competențele, rețelele și mijloacele necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în câmpul muncii la sfârșitul monitorizării (CDI, CSD-uri de peste 7 luni, înființarea unei întreprinderi, formare de calificare), respectând în același timp indicatorii de realizare, indicatorii de rezultate „pe termen scurt” și „pe termen lung”. Scopul este de a dezvolta un proiect profesional bazat pe potențialul participantului cu o lucrare privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare în timpul unui interviu), pe cunoștințele de bază, pe stabilirea perioadelor de situație în mediul profesional. Referentul va lua in considerare obstacolele cu care se confrunta persoana si va adapta masurile ce trebuie parcurse conform acestora (mobilitate, probleme de ingrijire a copilului, acces la drepturi, stres, grad de autonomie in accesul la un loc de munca, nivelul de activitate profesionala, maturizarea proiectului...) si va mobiliza etapele necesare ale calatoriei. Traseul va fi calibrat în funcție de fiecare. Punerea în aplicare a acompaniamentului va avea loc în mai multe etape: * diagnostic, * contract reciproc de muncă, * chestionar * îndepărtarea frânelor * proiect profesional * consecvență cu persoane/structuri și acțiuni, * plasarea, ieșirea și păstrarea în muncă. Va fi consolidat un parteneriat cu persoanele care utilizează resurse, ținând seama de situația socială în procesul de integrare a participantului pe piața forței de muncă. MJC Calonne se angajează să participe la toate ședințele, comisiile, C.V.E.S., comisia de curs organizată de PLIE, MIDS și Consiliul departamental și pregătește o evaluare individuală, intermediară și finală pentru fiecare dintre participanți. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_S cieľom bojovať proti chudobe a podporovať sociálne začlenenie,_ MJC Calonne zaväzuje referenta k zvýšenej podpore a podpore účastníka počas jeho cesty do zamestnania a v zamestnaní alebo do kvalifikovanej odbornej prípravy so zavedením krokov na odstránenie prekážok zamestnania alebo/a prístupu k odbornej príprave. ** Ponúka individualizované a posilnené nadväzujúce opatrenia až do návratu do zamestnania.** Spolupráca so všetkými partnermi Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť, oddelenie zamestnanosti, vkladanie misií a sociálny rozvoj umožní súdržnosť nástrojov a metód štruktúry, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariérneho postupu. MJC prostredníctvom svojho referenta sa tiež zaväzuje pri vytváraní rôznych etáp kurzu prispôsobiť svoj zásah a navrhnúť odpovede prispôsobené situácii každého z nich. **Navrhovateľ by mal identifikovať problémy, prekážky pre zrušenie účastníka** koordináciou jeho úsilia o hľadanie zamestnania, mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania na konci sledovania (CDI, CDCP dlhšie ako 7 mesiacov, začatie podnikateľskej činnosti, kvalifikačná odborná príprava) a zároveň rešpektovať ukazovatele výstupov, „krátkodobé“ a „dlhodobé“ ukazovatele výsledkov. Cieľom je vytvoriť profesionálny projekt založený na potenciáli účastníka s prácou na technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia počas pohovoru), na základných vedomostiach, na stanovení období situácie v profesionálnom prostredí. Referent zohľadní prekážky, s ktorými sa osoba stretáva, a prispôsobí kroky, ktoré sa majú prijať podľa nich (mobilita, problémy starostlivosti o deti, prístup k právam, stres, stupeň samostatnosti v prístupe k zamestnaniu, úroveň odbornej činnosti, dozrievanie projektu...) a zmobilizuje potrebné etapy cesty. Trasa bude kalibrovaná podľa každého z nich. Vykonávanie sprievodu sa uskutoční v niekoľkých etapách: * diagnóza, * recipročná pracovná zmluva, * dotazník * odstránenie bŕzd * profesionálny projekt * súlad s ľuďmi/štruktúrami a akciami, * umiestnenie, odchod a udržanie v zamestnaní. Posilní sa partnerstvo so zdrojovými osobami, pričom sa zohľadní sociálna situácia v procese integrácie účastníka do trhu práce. MJC Calonne sa zaväzuje zúčastňovať sa na všetkých schôdzach, výboroch, C.V.E.S., komisii pre kurz, ktorú organizujú PLIE, MIDS a ministerská rada, a pripravuje individuálne, priebežné a záverečné hodnotenie pre každého z účastníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: _S cieľom bojovať proti chudobe a podporovať sociálne začlenenie,_ MJC Calonne zaväzuje referenta k zvýšenej podpore a podpore účastníka počas jeho cesty do zamestnania a v zamestnaní alebo do kvalifikovanej odbornej prípravy so zavedením krokov na odstránenie prekážok zamestnania alebo/a prístupu k odbornej príprave. ** Ponúka individualizované a posilnené nadväzujúce opatrenia až do návratu do zamestnania.** Spolupráca so všetkými partnermi Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť, oddelenie zamestnanosti, vkladanie misií a sociálny rozvoj umožní súdržnosť nástrojov a metód štruktúry, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariérneho postupu. MJC prostredníctvom svojho referenta sa tiež zaväzuje pri vytváraní rôznych etáp kurzu prispôsobiť svoj zásah a navrhnúť odpovede prispôsobené situácii každého z nich. **Navrhovateľ by mal identifikovať problémy, prekážky pre zrušenie účastníka** koordináciou jeho úsilia o hľadanie zamestnania, mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania na konci sledovania (CDI, CDCP dlhšie ako 7 mesiacov, začatie podnikateľskej činnosti, kvalifikačná odborná príprava) a zároveň rešpektovať ukazovatele výstupov, „krátkodobé“ a „dlhodobé“ ukazovatele výsledkov. Cieľom je vytvoriť profesionálny projekt založený na potenciáli účastníka s prácou na technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia počas pohovoru), na základných vedomostiach, na stanovení období situácie v profesionálnom prostredí. Referent zohľadní prekážky, s ktorými sa osoba stretáva, a prispôsobí kroky, ktoré sa majú prijať podľa nich (mobilita, problémy starostlivosti o deti, prístup k právam, stres, stupeň samostatnosti v prístupe k zamestnaniu, úroveň odbornej činnosti, dozrievanie projektu...) a zmobilizuje potrebné etapy cesty. Trasa bude kalibrovaná podľa každého z nich. Vykonávanie sprievodu sa uskutoční v niekoľkých etapách: * diagnóza, * recipročná pracovná zmluva, * dotazník * odstránenie bŕzd * profesionálny projekt * súlad s ľuďmi/štruktúrami a akciami, * umiestnenie, odchod a udržanie v zamestnaní. Posilní sa partnerstvo so zdrojovými osobami, pričom sa zohľadní sociálna situácia v procese integrácie účastníka do trhu práce. MJC Calonne sa zaväzuje zúčastňovať sa na všetkých schôdzach, výboroch, C.V.E.S., komisii pre kurz, ktorú organizujú PLIE, MIDS a ministerská rada, a pripravuje individuálne, priebežné a záverečné hodnotenie pre každého z účastníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _S cieľom bojovať proti chudobe a podporovať sociálne začlenenie,_ MJC Calonne zaväzuje referenta k zvýšenej podpore a podpore účastníka počas jeho cesty do zamestnania a v zamestnaní alebo do kvalifikovanej odbornej prípravy so zavedením krokov na odstránenie prekážok zamestnania alebo/a prístupu k odbornej príprave. ** Ponúka individualizované a posilnené nadväzujúce opatrenia až do návratu do zamestnania.** Spolupráca so všetkými partnermi Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť, oddelenie zamestnanosti, vkladanie misií a sociálny rozvoj umožní súdržnosť nástrojov a metód štruktúry, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariérneho postupu. MJC prostredníctvom svojho referenta sa tiež zaväzuje pri vytváraní rôznych etáp kurzu prispôsobiť svoj zásah a navrhnúť odpovede prispôsobené situácii každého z nich. **Navrhovateľ by mal identifikovať problémy, prekážky pre zrušenie účastníka** koordináciou jeho úsilia o hľadanie zamestnania, mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania na konci sledovania (CDI, CDCP dlhšie ako 7 mesiacov, začatie podnikateľskej činnosti, kvalifikačná odborná príprava) a zároveň rešpektovať ukazovatele výstupov, „krátkodobé“ a „dlhodobé“ ukazovatele výsledkov. Cieľom je vytvoriť profesionálny projekt založený na potenciáli účastníka s prácou na technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia počas pohovoru), na základných vedomostiach, na stanovení období situácie v profesionálnom prostredí. Referent zohľadní prekážky, s ktorými sa osoba stretáva, a prispôsobí kroky, ktoré sa majú prijať podľa nich (mobilita, problémy starostlivosti o deti, prístup k právam, stres, stupeň samostatnosti v prístupe k zamestnaniu, úroveň odbornej činnosti, dozrievanie projektu...) a zmobilizuje potrebné etapy cesty. Trasa bude kalibrovaná podľa každého z nich. Vykonávanie sprievodu sa uskutoční v niekoľkých etapách: * diagnóza, * recipročná pracovná zmluva, * dotazník * odstránenie bŕzd * profesionálny projekt * súlad s ľuďmi/štruktúrami a akciami, * umiestnenie, odchod a udržanie v zamestnaní. Posilní sa partnerstvo so zdrojovými osobami, pričom sa zohľadní sociálna situácia v procese integrácie účastníka do trhu práce. MJC Calonne sa zaväzuje zúčastňovať sa na všetkých schôdzach, výboroch, C.V.E.S., komisii pre kurz, ktorú organizujú PLIE, MIDS a ministerská rada, a pripravuje individuálne, priebežné a záverečné hodnotenie pre každého z účastníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Sabiex jiġi miġġieled il-faqar u tiġi promossa l-inklużjoni soċjali, l-MJC Calonne jimpenja lir-Referrer għall-appoġġ u l-appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipant matul il-vjaġġ tiegħu lejn u fl-impjieg jew lejn taħriġ kwalifikanti bl-introduzzjoni ta’ passi biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg jew/u l-aċċess għat-taħriġ. ** Dan joffri segwitu individwalizzat u msaħħaħ sar-ritorn għall-impjieg.** Xogħol kollaborattiv mal-imsieħba kollha Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi, id-Dipartiment tal-Impjiegi, l-Inserzjoni tal-Missjoni u l-Iżvilupp Soċjali se jippermetti li l-għodod u l-metodi tal-istruttura jkunu koerenti kif ukoll qsim tajjeb tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha. L-MJC permezz tar-referent tagħha timpenja ruħha wkoll meta tistabbilixxi l-istadji differenti tal-kors biex taġġusta l-intervent tagħha u tipproponi tweġibiet adattati għas-sitwazzjoni ta’ kull wieħed minnhom. **Ir-Referrer għandu jidentifika l-problemi, l-ostakli għat-tneħħija tal-parteċipant** billi jikkoordina l-isforzi tiegħu jew tagħha biex ifittex impjieg, jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg fi tmiem is-segwitu (CDI, CSDs ta’ aktar minn 7 xhur, bidu ta’ negozju, taħriġ dwar il-kwalifiki) filwaqt li jirrispetta l-indikaturi tal-output, indikaturi tar-riżultati “fuq terminu qasir” u “fit-tul”. L-għan huwa li jiġi żviluppat proġett professjonali bbażat fuq il-potenzjal tal-parteċipant b’xogħol fuq tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni waqt intervista), fuq għarfien bażiku, dwar it-twaqqif ta’ Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-Referent se jqis l-ostakli li tiltaqa’ magħhom il-persuna u se jadatta l-passi li għandhom jittieħdu skontha (mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal, aċċess għad-drittijiet, stress, livell ta’ awtonomija fl-aċċess għall-impjieg, livell ta’ attività professjonali, maturazzjoni tal-proġett...) u se jimmobilizza l-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Ir-rotta se tiġi kkalibrata skont kull wieħed. L-implimentazzjoni tal-akkumpanjament se sseħħ f’diversi stadji: * dijanjosi, * kuntratt ta’ impjieg reċiproku, * kwestjonarju * tneħħija ta’ brejkijiet * proġett professjonali * konsistenza ma’ nies/strutturi u azzjonijiet, * tqegħid, ħruġ u żamma fl-impjieg. Se tissaħħaħ sħubija ma’ persuni tar-riżorsi, filwaqt li titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess tal-integrazzjoni tal-parteċipant fis-suq tax-xogħol. L-MJC Calonne hija impenjata li tipparteċipa fil-laqgħat kollha, kumitati, C.V.E.S., kummissjoni tal-korsijiet organizzata mill-PLIE, MIDS u l-Kunsill Dipartimentali u tħejji valutazzjoni individwali, intermedja u finali għal kull wieħed mill-parteċipanti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Sabiex jiġi miġġieled il-faqar u tiġi promossa l-inklużjoni soċjali, l-MJC Calonne jimpenja lir-Referrer għall-appoġġ u l-appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipant matul il-vjaġġ tiegħu lejn u fl-impjieg jew lejn taħriġ kwalifikanti bl-introduzzjoni ta’ passi biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg jew/u l-aċċess għat-taħriġ. ** Dan joffri segwitu individwalizzat u msaħħaħ sar-ritorn għall-impjieg.** Xogħol kollaborattiv mal-imsieħba kollha Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi, id-Dipartiment tal-Impjiegi, l-Inserzjoni tal-Missjoni u l-Iżvilupp Soċjali se jippermetti li l-għodod u l-metodi tal-istruttura jkunu koerenti kif ukoll qsim tajjeb tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha. L-MJC permezz tar-referent tagħha timpenja ruħha wkoll meta tistabbilixxi l-istadji differenti tal-kors biex taġġusta l-intervent tagħha u tipproponi tweġibiet adattati għas-sitwazzjoni ta’ kull wieħed minnhom. **Ir-Referrer għandu jidentifika l-problemi, l-ostakli għat-tneħħija tal-parteċipant** billi jikkoordina l-isforzi tiegħu jew tagħha biex ifittex impjieg, jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg fi tmiem is-segwitu (CDI, CSDs ta’ aktar minn 7 xhur, bidu ta’ negozju, taħriġ dwar il-kwalifiki) filwaqt li jirrispetta l-indikaturi tal-output, indikaturi tar-riżultati “fuq terminu qasir” u “fit-tul”. L-għan huwa li jiġi żviluppat proġett professjonali bbażat fuq il-potenzjal tal-parteċipant b’xogħol fuq tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni waqt intervista), fuq għarfien bażiku, dwar it-twaqqif ta’ Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-Referent se jqis l-ostakli li tiltaqa’ magħhom il-persuna u se jadatta l-passi li għandhom jittieħdu skontha (mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal, aċċess għad-drittijiet, stress, livell ta’ awtonomija fl-aċċess għall-impjieg, livell ta’ attività professjonali, maturazzjoni tal-proġett...) u se jimmobilizza l-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Ir-rotta se tiġi kkalibrata skont kull wieħed. L-implimentazzjoni tal-akkumpanjament se sseħħ f’diversi stadji: * dijanjosi, * kuntratt ta’ impjieg reċiproku, * kwestjonarju * tneħħija ta’ brejkijiet * proġett professjonali * konsistenza ma’ nies/strutturi u azzjonijiet, * tqegħid, ħruġ u żamma fl-impjieg. Se tissaħħaħ sħubija ma’ persuni tar-riżorsi, filwaqt li titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess tal-integrazzjoni tal-parteċipant fis-suq tax-xogħol. L-MJC Calonne hija impenjata li tipparteċipa fil-laqgħat kollha, kumitati, C.V.E.S., kummissjoni tal-korsijiet organizzata mill-PLIE, MIDS u l-Kunsill Dipartimentali u tħejji valutazzjoni individwali, intermedja u finali għal kull wieħed mill-parteċipanti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Sabiex jiġi miġġieled il-faqar u tiġi promossa l-inklużjoni soċjali, l-MJC Calonne jimpenja lir-Referrer għall-appoġġ u l-appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipant matul il-vjaġġ tiegħu lejn u fl-impjieg jew lejn taħriġ kwalifikanti bl-introduzzjoni ta’ passi biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg jew/u l-aċċess għat-taħriġ. ** Dan joffri segwitu individwalizzat u msaħħaħ sar-ritorn għall-impjieg.** Xogħol kollaborattiv mal-imsieħba kollha Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi, id-Dipartiment tal-Impjiegi, l-Inserzjoni tal-Missjoni u l-Iżvilupp Soċjali se jippermetti li l-għodod u l-metodi tal-istruttura jkunu koerenti kif ukoll qsim tajjeb tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha. L-MJC permezz tar-referent tagħha timpenja ruħha wkoll meta tistabbilixxi l-istadji differenti tal-kors biex taġġusta l-intervent tagħha u tipproponi tweġibiet adattati għas-sitwazzjoni ta’ kull wieħed minnhom. **Ir-Referrer għandu jidentifika l-problemi, l-ostakli għat-tneħħija tal-parteċipant** billi jikkoordina l-isforzi tiegħu jew tagħha biex ifittex impjieg, jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg fi tmiem is-segwitu (CDI, CSDs ta’ aktar minn 7 xhur, bidu ta’ negozju, taħriġ dwar il-kwalifiki) filwaqt li jirrispetta l-indikaturi tal-output, indikaturi tar-riżultati “fuq terminu qasir” u “fit-tul”. L-għan huwa li jiġi żviluppat proġett professjonali bbażat fuq il-potenzjal tal-parteċipant b’xogħol fuq tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni waqt intervista), fuq għarfien bażiku, dwar it-twaqqif ta’ Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-Referent se jqis l-ostakli li tiltaqa’ magħhom il-persuna u se jadatta l-passi li għandhom jittieħdu skontha (mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal, aċċess għad-drittijiet, stress, livell ta’ awtonomija fl-aċċess għall-impjieg, livell ta’ attività professjonali, maturazzjoni tal-proġett...) u se jimmobilizza l-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Ir-rotta se tiġi kkalibrata skont kull wieħed. L-implimentazzjoni tal-akkumpanjament se sseħħ f’diversi stadji: * dijanjosi, * kuntratt ta’ impjieg reċiproku, * kwestjonarju * tneħħija ta’ brejkijiet * proġett professjonali * konsistenza ma’ nies/strutturi u azzjonijiet, * tqegħid, ħruġ u żamma fl-impjieg. Se tissaħħaħ sħubija ma’ persuni tar-riżorsi, filwaqt li titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess tal-integrazzjoni tal-parteċipant fis-suq tax-xogħol. L-MJC Calonne hija impenjata li tipparteċipa fil-laqgħat kollha, kumitati, C.V.E.S., kummissjoni tal-korsijiet organizzata mill-PLIE, MIDS u l-Kunsill Dipartimentali u tħejji valutazzjoni individwali, intermedja u finali għal kull wieħed mill-parteċipanti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_A fim de combater a pobreza e promover a inclusão social,_ o MJC Calonne compromete o Referente a reforçar o apoio e o apoio ao participante durante todo o seu percurso para e no emprego ou para a formação de qualificação com a introdução de medidas para remover barreiras ao emprego e / e acesso à formação. ** Oferece um acompanhamento individualizado e reforçado até ao regresso ao emprego.** O trabalho colaborativo com todos os parceiros Plano Local de Inserção e Emprego, o Departamento de Emprego, Inserção de Missões e Desenvolvimento Social permitirá que as ferramentas e os métodos da estrutura sejam coerentes, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes atores proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional. O MJC, através do seu referente, compromete-se ainda, ao configurar as diferentes etapas do curso, a ajustar a sua intervenção e a propor respostas adaptadas à situação de cada um. **A entidade de referência deve identificar os problemas e os obstáculos ao levantamento do participante**, coordenando os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego no final do acompanhamento (CDI, CSD com mais de 7 meses, criação de empresas, formação em qualificação), respeitando simultaneamente os indicadores de realizações, os indicadores de resultados de «curto prazo» e de «longo prazo». O objectivo é desenvolver um projecto profissional baseado no potencial do participante com um trabalho sobre técnicas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação durante uma entrevista), sobre conhecimentos básicos, sobre a criação de Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O Requerente terá em conta os obstáculos encontrados pela pessoa e adaptará as medidas a tomar em função dos mesmos (mobilidade, problemas de acolhimento de crianças, acesso aos direitos, stress, grau de autonomia no acesso ao emprego, nível de atividade profissional, maturidade do projeto, etc.) e mobilizará as etapas necessárias da viagem. O percurso será calibrado de acordo com cada um. A execução do acompanhamento desenrolar-se-á em várias fases: * diagnóstico, * contrato de trabalho recíproco, * questionário * remoção de freios * projecto profissional * coerência com pessoas/estruturas e acções, * colocação, saída e manutenção no emprego. Será reforçada uma parceria com os recursos humanos, tendo em conta a situação social no processo de integração do participante no mercado de trabalho. O MJC Calonne está empenhado em participar de todas as reuniões, comitês, C.V.E.S., comissão de curso organizada pela PLIE, MIDS e pelo Conselho Departamental e prepara uma avaliação individual, intermediária e final para cada um dos participantes. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _A fim de combater a pobreza e promover a inclusão social,_ o MJC Calonne compromete o Referente a reforçar o apoio e o apoio ao participante durante todo o seu percurso para e no emprego ou para a formação de qualificação com a introdução de medidas para remover barreiras ao emprego e / e acesso à formação. ** Oferece um acompanhamento individualizado e reforçado até ao regresso ao emprego.** O trabalho colaborativo com todos os parceiros Plano Local de Inserção e Emprego, o Departamento de Emprego, Inserção de Missões e Desenvolvimento Social permitirá que as ferramentas e os métodos da estrutura sejam coerentes, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes atores proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional. O MJC, através do seu referente, compromete-se ainda, ao configurar as diferentes etapas do curso, a ajustar a sua intervenção e a propor respostas adaptadas à situação de cada um. **A entidade de referência deve identificar os problemas e os obstáculos ao levantamento do participante**, coordenando os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego no final do acompanhamento (CDI, CSD com mais de 7 meses, criação de empresas, formação em qualificação), respeitando simultaneamente os indicadores de realizações, os indicadores de resultados de «curto prazo» e de «longo prazo». O objectivo é desenvolver um projecto profissional baseado no potencial do participante com um trabalho sobre técnicas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação durante uma entrevista), sobre conhecimentos básicos, sobre a criação de Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O Requerente terá em conta os obstáculos encontrados pela pessoa e adaptará as medidas a tomar em função dos mesmos (mobilidade, problemas de acolhimento de crianças, acesso aos direitos, stress, grau de autonomia no acesso ao emprego, nível de atividade profissional, maturidade do projeto, etc.) e mobilizará as etapas necessárias da viagem. O percurso será calibrado de acordo com cada um. A execução do acompanhamento desenrolar-se-á em várias fases: * diagnóstico, * contrato de trabalho recíproco, * questionário * remoção de freios * projecto profissional * coerência com pessoas/estruturas e acções, * colocação, saída e manutenção no emprego. Será reforçada uma parceria com os recursos humanos, tendo em conta a situação social no processo de integração do participante no mercado de trabalho. O MJC Calonne está empenhado em participar de todas as reuniões, comitês, C.V.E.S., comissão de curso organizada pela PLIE, MIDS e pelo Conselho Departamental e prepara uma avaliação individual, intermediária e final para cada um dos participantes. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _A fim de combater a pobreza e promover a inclusão social,_ o MJC Calonne compromete o Referente a reforçar o apoio e o apoio ao participante durante todo o seu percurso para e no emprego ou para a formação de qualificação com a introdução de medidas para remover barreiras ao emprego e / e acesso à formação. ** Oferece um acompanhamento individualizado e reforçado até ao regresso ao emprego.** O trabalho colaborativo com todos os parceiros Plano Local de Inserção e Emprego, o Departamento de Emprego, Inserção de Missões e Desenvolvimento Social permitirá que as ferramentas e os métodos da estrutura sejam coerentes, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes atores proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional. O MJC, através do seu referente, compromete-se ainda, ao configurar as diferentes etapas do curso, a ajustar a sua intervenção e a propor respostas adaptadas à situação de cada um. **A entidade de referência deve identificar os problemas e os obstáculos ao levantamento do participante**, coordenando os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego no final do acompanhamento (CDI, CSD com mais de 7 meses, criação de empresas, formação em qualificação), respeitando simultaneamente os indicadores de realizações, os indicadores de resultados de «curto prazo» e de «longo prazo». O objectivo é desenvolver um projecto profissional baseado no potencial do participante com um trabalho sobre técnicas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação durante uma entrevista), sobre conhecimentos básicos, sobre a criação de Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O Requerente terá em conta os obstáculos encontrados pela pessoa e adaptará as medidas a tomar em função dos mesmos (mobilidade, problemas de acolhimento de crianças, acesso aos direitos, stress, grau de autonomia no acesso ao emprego, nível de atividade profissional, maturidade do projeto, etc.) e mobilizará as etapas necessárias da viagem. O percurso será calibrado de acordo com cada um. A execução do acompanhamento desenrolar-se-á em várias fases: * diagnóstico, * contrato de trabalho recíproco, * questionário * remoção de freios * projecto profissional * coerência com pessoas/estruturas e acções, * colocação, saída e manutenção no emprego. Será reforçada uma parceria com os recursos humanos, tendo em conta a situação social no processo de integração do participante no mercado de trabalho. O MJC Calonne está empenhado em participar de todas as reuniões, comitês, C.V.E.S., comissão de curso organizada pela PLIE, MIDS e pelo Conselho Departamental e prepara uma avaliação individual, intermediária e final para cada um dos participantes. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Köyhyyden torjumiseksi ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi MJC Calonne sitoutuu siihen, että osallistujalle annetaan enemmän tukea ja tukea koko hänen työmatkansa ja työssäolonsa ajan tai koulutukseen pääsemiseksi, ottamalla käyttöön toimenpiteitä, joilla poistetaan työnteon ja/tai koulutukseen pääsyn esteet. **Se tarjoaa yksilöllisiä ja tehostettuja jatkotoimia työelämään paluuseen saakka.** Yhteistyö kaikkien kumppanien kanssa paikallinen työllistämis- ja työllisyyssuunnitelma, työllisyysosasto, missioiden käyttöönotto ja sosiaalinen kehitys mahdollistavat rakenteen välineiden ja menetelmien johdonmukaisuuden sekä osaamisen ja verkostojen hyvän jakamisen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen. Kun MJC perustaa kurssin eri vaiheita, se sitoutuu myös mukauttamaan toimiaan ja ehdottamaan kunkin tilanteen mukaan mukautettuja vastauksia. **Viittaajan olisi yksilöitävä ongelmat, osallistujan poistamisen esteet** koordinoimalla hänen työnhakutoimiaan, mobilisoimalla kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi seurannan lopussa (TKDI, yli seitsemän kuukautta kestävät arvopaperikeskukset, yrityksen perustaminen, pätevyyskoulutus) noudattaen tuotosindikaattoreita, lyhyen aikavälin tulosindikaattoreita ja pitkän aikavälin tulosindikaattoreita. Tavoitteena on kehittää ammattimainen hanke, joka perustuu osallistujan mahdollisuuksiin työnhakutekniikoita (CV, saatekirje, simulaatio haastattelun aikana), perustietoja ja tilannejaksojen perustamista ammatillisessa ympäristössä koskevassa työssä. Viite ottaa huomioon henkilön kohtaamat esteet ja mukauttaa heidän mukaansa toteutettavia toimenpiteitä (liikkuvuus, lastenhoitoongelmat, oikeuksien saatavuus, stressi, itsenäisyys työhön pääsyssä, ammatillisen toiminnan taso, hankkeen kypsyminen jne.) ja käynnistää tarvittavat matkan vaiheet. Reitti kalibroidaan kunkin mukaan. Oheislähetys pannaan täytäntöön useissa vaiheissa: * diagnoosi, * vastavuoroinen työsopimus, * kyselylomake * jarrujen poistaminen * ammatillinen hanke * johdonmukaisuus ihmisten/rakenteiden ja toimien kanssa, * sijoittaminen, poistuminen ja pysyminen työssä. Kumppanuutta resurssihenkilöiden kanssa lujitetaan ottaen huomioon sosiaalinen tilanne, kun osallistuja integroidaan työmarkkinoille. MJC Calonne on sitoutunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin, komiteoihin, C.V.E.S., PLIE:n, MIDS:n ja departementin neuvoston järjestämiin kursseihin ja valmistelemaan henkilökohtaisen, väli- ja loppuarvioinnin kullekin osallistujalle. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Köyhyyden torjumiseksi ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi MJC Calonne sitoutuu siihen, että osallistujalle annetaan enemmän tukea ja tukea koko hänen työmatkansa ja työssäolonsa ajan tai koulutukseen pääsemiseksi, ottamalla käyttöön toimenpiteitä, joilla poistetaan työnteon ja/tai koulutukseen pääsyn esteet. **Se tarjoaa yksilöllisiä ja tehostettuja jatkotoimia työelämään paluuseen saakka.** Yhteistyö kaikkien kumppanien kanssa paikallinen työllistämis- ja työllisyyssuunnitelma, työllisyysosasto, missioiden käyttöönotto ja sosiaalinen kehitys mahdollistavat rakenteen välineiden ja menetelmien johdonmukaisuuden sekä osaamisen ja verkostojen hyvän jakamisen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen. Kun MJC perustaa kurssin eri vaiheita, se sitoutuu myös mukauttamaan toimiaan ja ehdottamaan kunkin tilanteen mukaan mukautettuja vastauksia. **Viittaajan olisi yksilöitävä ongelmat, osallistujan poistamisen esteet** koordinoimalla hänen työnhakutoimiaan, mobilisoimalla kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi seurannan lopussa (TKDI, yli seitsemän kuukautta kestävät arvopaperikeskukset, yrityksen perustaminen, pätevyyskoulutus) noudattaen tuotosindikaattoreita, lyhyen aikavälin tulosindikaattoreita ja pitkän aikavälin tulosindikaattoreita. Tavoitteena on kehittää ammattimainen hanke, joka perustuu osallistujan mahdollisuuksiin työnhakutekniikoita (CV, saatekirje, simulaatio haastattelun aikana), perustietoja ja tilannejaksojen perustamista ammatillisessa ympäristössä koskevassa työssä. Viite ottaa huomioon henkilön kohtaamat esteet ja mukauttaa heidän mukaansa toteutettavia toimenpiteitä (liikkuvuus, lastenhoitoongelmat, oikeuksien saatavuus, stressi, itsenäisyys työhön pääsyssä, ammatillisen toiminnan taso, hankkeen kypsyminen jne.) ja käynnistää tarvittavat matkan vaiheet. Reitti kalibroidaan kunkin mukaan. Oheislähetys pannaan täytäntöön useissa vaiheissa: * diagnoosi, * vastavuoroinen työsopimus, * kyselylomake * jarrujen poistaminen * ammatillinen hanke * johdonmukaisuus ihmisten/rakenteiden ja toimien kanssa, * sijoittaminen, poistuminen ja pysyminen työssä. Kumppanuutta resurssihenkilöiden kanssa lujitetaan ottaen huomioon sosiaalinen tilanne, kun osallistuja integroidaan työmarkkinoille. MJC Calonne on sitoutunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin, komiteoihin, C.V.E.S., PLIE:n, MIDS:n ja departementin neuvoston järjestämiin kursseihin ja valmistelemaan henkilökohtaisen, väli- ja loppuarvioinnin kullekin osallistujalle. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Köyhyyden torjumiseksi ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi MJC Calonne sitoutuu siihen, että osallistujalle annetaan enemmän tukea ja tukea koko hänen työmatkansa ja työssäolonsa ajan tai koulutukseen pääsemiseksi, ottamalla käyttöön toimenpiteitä, joilla poistetaan työnteon ja/tai koulutukseen pääsyn esteet. **Se tarjoaa yksilöllisiä ja tehostettuja jatkotoimia työelämään paluuseen saakka.** Yhteistyö kaikkien kumppanien kanssa paikallinen työllistämis- ja työllisyyssuunnitelma, työllisyysosasto, missioiden käyttöönotto ja sosiaalinen kehitys mahdollistavat rakenteen välineiden ja menetelmien johdonmukaisuuden sekä osaamisen ja verkostojen hyvän jakamisen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen. Kun MJC perustaa kurssin eri vaiheita, se sitoutuu myös mukauttamaan toimiaan ja ehdottamaan kunkin tilanteen mukaan mukautettuja vastauksia. **Viittaajan olisi yksilöitävä ongelmat, osallistujan poistamisen esteet** koordinoimalla hänen työnhakutoimiaan, mobilisoimalla kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi seurannan lopussa (TKDI, yli seitsemän kuukautta kestävät arvopaperikeskukset, yrityksen perustaminen, pätevyyskoulutus) noudattaen tuotosindikaattoreita, lyhyen aikavälin tulosindikaattoreita ja pitkän aikavälin tulosindikaattoreita. Tavoitteena on kehittää ammattimainen hanke, joka perustuu osallistujan mahdollisuuksiin työnhakutekniikoita (CV, saatekirje, simulaatio haastattelun aikana), perustietoja ja tilannejaksojen perustamista ammatillisessa ympäristössä koskevassa työssä. Viite ottaa huomioon henkilön kohtaamat esteet ja mukauttaa heidän mukaansa toteutettavia toimenpiteitä (liikkuvuus, lastenhoitoongelmat, oikeuksien saatavuus, stressi, itsenäisyys työhön pääsyssä, ammatillisen toiminnan taso, hankkeen kypsyminen jne.) ja käynnistää tarvittavat matkan vaiheet. Reitti kalibroidaan kunkin mukaan. Oheislähetys pannaan täytäntöön useissa vaiheissa: * diagnoosi, * vastavuoroinen työsopimus, * kyselylomake * jarrujen poistaminen * ammatillinen hanke * johdonmukaisuus ihmisten/rakenteiden ja toimien kanssa, * sijoittaminen, poistuminen ja pysyminen työssä. Kumppanuutta resurssihenkilöiden kanssa lujitetaan ottaen huomioon sosiaalinen tilanne, kun osallistuja integroidaan työmarkkinoille. MJC Calonne on sitoutunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin, komiteoihin, C.V.E.S., PLIE:n, MIDS:n ja departementin neuvoston järjestämiin kursseihin ja valmistelemaan henkilökohtaisen, väli- ja loppuarvioinnin kullekin osallistujalle. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_W celu zwalczania ubóstwa i promowania włączenia społecznego,_ MJC Calonne zobowiązuje się do większego wsparcia i wsparcia dla uczestnika w trakcie jego podróży do zatrudnienia i w trakcie jego kariery zawodowej lub w celu zakwalifikowania się do szkoleń, wraz z wprowadzeniem kroków mających na celu usunięcie barier dla zatrudnienia lub dostępu do szkoleń. ** Oferuje zindywidualizowane i wzmocnione działania następcze do czasu powrotu do zatrudnienia.** Współpraca ze wszystkimi partnerami Lokalnym Planem na rzecz Włączenia i Zatrudnienia, Departamentem Zatrudnienia, Misją Wprowadzania i Rozwoju Społecznego pozwoli na spójność narzędzi i metod struktury oraz dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery. MJC za pośrednictwem swojego referenta zobowiązuje się również przy ustanawianiu różnych etapów kursu do dostosowania swojej interwencji i zaproponowania odpowiedzi dostosowanych do sytuacji każdego z nich. **Osoba odsyłająca powinna określić problemy, przeszkody w znoszeniu uczestnika** poprzez koordynację jego wysiłków w zakresie poszukiwania pracy, mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i środków niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia po zakończeniu działań następczych (CDI, CDPW trwające ponad 7 miesięcy, rozpoczęcie działalności gospodarczej, szkolenia kwalifikacyjne), przy jednoczesnym poszanowaniu wskaźników produktu, „krótkookresowych” i „długoterminowych” wskaźników rezultatu. Celem jest opracowanie profesjonalnego projektu opartego na potencjale uczestnika prac nad technikami poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej), podstawowej wiedzy, tworzenia Okresów Sytuacji w środowisku zawodowym. Referent uwzględni przeszkody napotykane przez daną osobę i dostosuje działania, jakie należy podjąć w zależności od osoby (mobilność, problemy z opieką nad dziećmi, dostęp do praw, stres, stopień autonomii w dostępie do zatrudnienia, poziom aktywności zawodowej, dojrzewanie projektu...) oraz zmobilizuje niezbędne etapy podróży. Trasa będzie kalibrowana według każdego z nich. Wdrożenie akompaniamentu odbędzie się w kilku etapach: * diagnoza, * wzajemna umowa o pracę, * kwestionariusz * usuwanie hamulców * projekt zawodowy * spójność z osobami/strukturami i działaniami, * umieszczenie, odejście i utrzymanie w zatrudnieniu. Wzmocnione zostanie partnerstwo z osobami zajmującymi się zasobami, z uwzględnieniem sytuacji społecznej w procesie integracji uczestnika na rynku pracy. MJC Calonne zobowiązuje się do uczestnictwa we wszystkich posiedzeniach, komitetach, C.V.E.S., komisji kursów organizowanych przez PLIE, MIDS i Radę Departamentu oraz przygotowuje indywidualną, pośrednią i końcową ocenę dla każdego z uczestników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _W celu zwalczania ubóstwa i promowania włączenia społecznego,_ MJC Calonne zobowiązuje się do większego wsparcia i wsparcia dla uczestnika w trakcie jego podróży do zatrudnienia i w trakcie jego kariery zawodowej lub w celu zakwalifikowania się do szkoleń, wraz z wprowadzeniem kroków mających na celu usunięcie barier dla zatrudnienia lub dostępu do szkoleń. ** Oferuje zindywidualizowane i wzmocnione działania następcze do czasu powrotu do zatrudnienia.** Współpraca ze wszystkimi partnerami Lokalnym Planem na rzecz Włączenia i Zatrudnienia, Departamentem Zatrudnienia, Misją Wprowadzania i Rozwoju Społecznego pozwoli na spójność narzędzi i metod struktury oraz dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery. MJC za pośrednictwem swojego referenta zobowiązuje się również przy ustanawianiu różnych etapów kursu do dostosowania swojej interwencji i zaproponowania odpowiedzi dostosowanych do sytuacji każdego z nich. **Osoba odsyłająca powinna określić problemy, przeszkody w znoszeniu uczestnika** poprzez koordynację jego wysiłków w zakresie poszukiwania pracy, mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i środków niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia po zakończeniu działań następczych (CDI, CDPW trwające ponad 7 miesięcy, rozpoczęcie działalności gospodarczej, szkolenia kwalifikacyjne), przy jednoczesnym poszanowaniu wskaźników produktu, „krótkookresowych” i „długoterminowych” wskaźników rezultatu. Celem jest opracowanie profesjonalnego projektu opartego na potencjale uczestnika prac nad technikami poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej), podstawowej wiedzy, tworzenia Okresów Sytuacji w środowisku zawodowym. Referent uwzględni przeszkody napotykane przez daną osobę i dostosuje działania, jakie należy podjąć w zależności od osoby (mobilność, problemy z opieką nad dziećmi, dostęp do praw, stres, stopień autonomii w dostępie do zatrudnienia, poziom aktywności zawodowej, dojrzewanie projektu...) oraz zmobilizuje niezbędne etapy podróży. Trasa będzie kalibrowana według każdego z nich. Wdrożenie akompaniamentu odbędzie się w kilku etapach: * diagnoza, * wzajemna umowa o pracę, * kwestionariusz * usuwanie hamulców * projekt zawodowy * spójność z osobami/strukturami i działaniami, * umieszczenie, odejście i utrzymanie w zatrudnieniu. Wzmocnione zostanie partnerstwo z osobami zajmującymi się zasobami, z uwzględnieniem sytuacji społecznej w procesie integracji uczestnika na rynku pracy. MJC Calonne zobowiązuje się do uczestnictwa we wszystkich posiedzeniach, komitetach, C.V.E.S., komisji kursów organizowanych przez PLIE, MIDS i Radę Departamentu oraz przygotowuje indywidualną, pośrednią i końcową ocenę dla każdego z uczestników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _W celu zwalczania ubóstwa i promowania włączenia społecznego,_ MJC Calonne zobowiązuje się do większego wsparcia i wsparcia dla uczestnika w trakcie jego podróży do zatrudnienia i w trakcie jego kariery zawodowej lub w celu zakwalifikowania się do szkoleń, wraz z wprowadzeniem kroków mających na celu usunięcie barier dla zatrudnienia lub dostępu do szkoleń. ** Oferuje zindywidualizowane i wzmocnione działania następcze do czasu powrotu do zatrudnienia.** Współpraca ze wszystkimi partnerami Lokalnym Planem na rzecz Włączenia i Zatrudnienia, Departamentem Zatrudnienia, Misją Wprowadzania i Rozwoju Społecznego pozwoli na spójność narzędzi i metod struktury oraz dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery. MJC za pośrednictwem swojego referenta zobowiązuje się również przy ustanawianiu różnych etapów kursu do dostosowania swojej interwencji i zaproponowania odpowiedzi dostosowanych do sytuacji każdego z nich. **Osoba odsyłająca powinna określić problemy, przeszkody w znoszeniu uczestnika** poprzez koordynację jego wysiłków w zakresie poszukiwania pracy, mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i środków niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia po zakończeniu działań następczych (CDI, CDPW trwające ponad 7 miesięcy, rozpoczęcie działalności gospodarczej, szkolenia kwalifikacyjne), przy jednoczesnym poszanowaniu wskaźników produktu, „krótkookresowych” i „długoterminowych” wskaźników rezultatu. Celem jest opracowanie profesjonalnego projektu opartego na potencjale uczestnika prac nad technikami poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej), podstawowej wiedzy, tworzenia Okresów Sytuacji w środowisku zawodowym. Referent uwzględni przeszkody napotykane przez daną osobę i dostosuje działania, jakie należy podjąć w zależności od osoby (mobilność, problemy z opieką nad dziećmi, dostęp do praw, stres, stopień autonomii w dostępie do zatrudnienia, poziom aktywności zawodowej, dojrzewanie projektu...) oraz zmobilizuje niezbędne etapy podróży. Trasa będzie kalibrowana według każdego z nich. Wdrożenie akompaniamentu odbędzie się w kilku etapach: * diagnoza, * wzajemna umowa o pracę, * kwestionariusz * usuwanie hamulców * projekt zawodowy * spójność z osobami/strukturami i działaniami, * umieszczenie, odejście i utrzymanie w zatrudnieniu. Wzmocnione zostanie partnerstwo z osobami zajmującymi się zasobami, z uwzględnieniem sytuacji społecznej w procesie integracji uczestnika na rynku pracy. MJC Calonne zobowiązuje się do uczestnictwa we wszystkich posiedzeniach, komitetach, C.V.E.S., komisji kursów organizowanych przez PLIE, MIDS i Radę Departamentu oraz przygotowuje indywidualną, pośrednią i końcową ocenę dla każdego z uczestników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Da bi se borili proti revščini in spodbujali socialno vključenost,_ MJC Calonne z uvedbo ukrepov za odpravo ovir pri zaposlovanju in/ali dostopu do usposabljanja zavezuje udeleženca k okrepljeni podpori in podpori udeležencu med potovanjem v zaposlitev in v njem ali k kvalificiranemu usposabljanju. **Podpira individualno in okrepljeno spremljanje do ponovne zaposlitve.** Sodelovalno delo z vsemi partnerji Lokalni načrt za vzporeditev in zaposlovanje, Oddelek za zaposlovanje, Misije in socialni razvoj bo omogočilo skladnost orodij in metod strukture ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencem zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti. MJC se prek svojega referenta tudi zaveže, da bo pri vzpostavljanju različnih faz tečaja prilagodil svoje posredovanje in predlagal odgovore, prilagojene razmeram vsakega od njih. **Naročnik bi moral opredeliti težave, ovire za umik udeleženca** z usklajevanjem njegovih prizadevanj pri iskanju zaposlitve, mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in sredstev, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve ob koncu spremljanja (CDI, centralne depotne družbe za več kot 7 mesecev, zagon podjetja, usposabljanje za kvalifikacije), ob upoštevanju kazalnikov učinka, „kratkoročnih“ in „dolgoročnih“ kazalnikov rezultatov. Cilj je razviti strokovni projekt, ki temelji na potencialu udeleženca z delom na tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija med razgovorom), na osnovnem znanju, o vzpostavitvi obdobij razmer v poklicnem okolju. Referent bo upošteval ovire, s katerimi se srečuje oseba, in prilagodil ukrepe, ki jih je treba sprejeti v skladu z njimi (mobilnost, težave z varstvom otrok, dostop do pravic, stres, stopnja samostojnosti pri dostopu do zaposlitve, raven poklicne dejavnosti, zorenje projekta...) in mobiliziral potrebne faze potovanja. Pot bo umerjena glede na vsakega. Spremljevalec se bo izvajal v več fazah: * diagnoza, * vzajemna pogodba o zaposlitvi, * vprašalnik * odstranitev zavor * strokovni projekt * skladnost z ljudmi/strukturami in ukrepi, * umestitev, izstop in ohranitev zaposlitve. Partnerstvo z osebami, ki se ukvarjajo z viri, se bo okrepilo ob upoštevanju socialnih razmer v procesu vključevanja udeleženca na trg dela. MJC Calonne se zavezuje, da se bo udeležil vseh sej, odborov, C.V.E.S., komisije za tečaje, ki jih organizirajo PLIE, MIDS in departmajski svet, ter pripravi individualno, vmesno in končno oceno za vsakega od udeležencev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Da bi se borili proti revščini in spodbujali socialno vključenost,_ MJC Calonne z uvedbo ukrepov za odpravo ovir pri zaposlovanju in/ali dostopu do usposabljanja zavezuje udeleženca k okrepljeni podpori in podpori udeležencu med potovanjem v zaposlitev in v njem ali k kvalificiranemu usposabljanju. **Podpira individualno in okrepljeno spremljanje do ponovne zaposlitve.** Sodelovalno delo z vsemi partnerji Lokalni načrt za vzporeditev in zaposlovanje, Oddelek za zaposlovanje, Misije in socialni razvoj bo omogočilo skladnost orodij in metod strukture ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencem zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti. MJC se prek svojega referenta tudi zaveže, da bo pri vzpostavljanju različnih faz tečaja prilagodil svoje posredovanje in predlagal odgovore, prilagojene razmeram vsakega od njih. **Naročnik bi moral opredeliti težave, ovire za umik udeleženca** z usklajevanjem njegovih prizadevanj pri iskanju zaposlitve, mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in sredstev, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve ob koncu spremljanja (CDI, centralne depotne družbe za več kot 7 mesecev, zagon podjetja, usposabljanje za kvalifikacije), ob upoštevanju kazalnikov učinka, „kratkoročnih“ in „dolgoročnih“ kazalnikov rezultatov. Cilj je razviti strokovni projekt, ki temelji na potencialu udeleženca z delom na tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija med razgovorom), na osnovnem znanju, o vzpostavitvi obdobij razmer v poklicnem okolju. Referent bo upošteval ovire, s katerimi se srečuje oseba, in prilagodil ukrepe, ki jih je treba sprejeti v skladu z njimi (mobilnost, težave z varstvom otrok, dostop do pravic, stres, stopnja samostojnosti pri dostopu do zaposlitve, raven poklicne dejavnosti, zorenje projekta...) in mobiliziral potrebne faze potovanja. Pot bo umerjena glede na vsakega. Spremljevalec se bo izvajal v več fazah: * diagnoza, * vzajemna pogodba o zaposlitvi, * vprašalnik * odstranitev zavor * strokovni projekt * skladnost z ljudmi/strukturami in ukrepi, * umestitev, izstop in ohranitev zaposlitve. Partnerstvo z osebami, ki se ukvarjajo z viri, se bo okrepilo ob upoštevanju socialnih razmer v procesu vključevanja udeleženca na trg dela. MJC Calonne se zavezuje, da se bo udeležil vseh sej, odborov, C.V.E.S., komisije za tečaje, ki jih organizirajo PLIE, MIDS in departmajski svet, ter pripravi individualno, vmesno in končno oceno za vsakega od udeležencev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Da bi se borili proti revščini in spodbujali socialno vključenost,_ MJC Calonne z uvedbo ukrepov za odpravo ovir pri zaposlovanju in/ali dostopu do usposabljanja zavezuje udeleženca k okrepljeni podpori in podpori udeležencu med potovanjem v zaposlitev in v njem ali k kvalificiranemu usposabljanju. **Podpira individualno in okrepljeno spremljanje do ponovne zaposlitve.** Sodelovalno delo z vsemi partnerji Lokalni načrt za vzporeditev in zaposlovanje, Oddelek za zaposlovanje, Misije in socialni razvoj bo omogočilo skladnost orodij in metod strukture ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencem zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti. MJC se prek svojega referenta tudi zaveže, da bo pri vzpostavljanju različnih faz tečaja prilagodil svoje posredovanje in predlagal odgovore, prilagojene razmeram vsakega od njih. **Naročnik bi moral opredeliti težave, ovire za umik udeleženca** z usklajevanjem njegovih prizadevanj pri iskanju zaposlitve, mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in sredstev, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve ob koncu spremljanja (CDI, centralne depotne družbe za več kot 7 mesecev, zagon podjetja, usposabljanje za kvalifikacije), ob upoštevanju kazalnikov učinka, „kratkoročnih“ in „dolgoročnih“ kazalnikov rezultatov. Cilj je razviti strokovni projekt, ki temelji na potencialu udeleženca z delom na tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija med razgovorom), na osnovnem znanju, o vzpostavitvi obdobij razmer v poklicnem okolju. Referent bo upošteval ovire, s katerimi se srečuje oseba, in prilagodil ukrepe, ki jih je treba sprejeti v skladu z njimi (mobilnost, težave z varstvom otrok, dostop do pravic, stres, stopnja samostojnosti pri dostopu do zaposlitve, raven poklicne dejavnosti, zorenje projekta...) in mobiliziral potrebne faze potovanja. Pot bo umerjena glede na vsakega. Spremljevalec se bo izvajal v več fazah: * diagnoza, * vzajemna pogodba o zaposlitvi, * vprašalnik * odstranitev zavor * strokovni projekt * skladnost z ljudmi/strukturami in ukrepi, * umestitev, izstop in ohranitev zaposlitve. Partnerstvo z osebami, ki se ukvarjajo z viri, se bo okrepilo ob upoštevanju socialnih razmer v procesu vključevanja udeleženca na trg dela. MJC Calonne se zavezuje, da se bo udeležil vseh sej, odborov, C.V.E.S., komisije za tečaje, ki jih organizirajo PLIE, MIDS in departmajski svet, ter pripravi individualno, vmesno in končno oceno za vsakega od udeležencev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Za účelem boje proti chudobě a podpory sociálního začleňování,_ MJC Calonne zavazuje referenta k posílené podpoře a podpoře účastníka po celou dobu jeho cesty do zaměstnání a do zaměstnání nebo ke kvalifikačnímu vzdělávání, a to zavedením kroků k odstranění překážek v zaměstnání nebo přístupu k odborné přípravě. **Nabízí individualizovaná a posílená následná opatření až do návratu do zaměstnání.** Spolupráce se všemi partnery Místní plán pro vložení a zaměstnanost, odbor zaměstnanosti, Insertion mise a sociální rozvoj umožní, aby nástroje a metody struktury byly soudržné, jakož i dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu do rozvoje jeho profesní dráhy. MJC prostřednictvím svého referenta se rovněž zavazuje, že při stanovování jednotlivých fází kurzu upraví svůj zásah a navrhne odpovědi přizpůsobené situaci každého z nich. **Odkazovatel by měl identifikovat problémy, překážky bránící zrušení účastníka**, a to koordinací jeho úsilí o hledání zaměstnání, mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho udržení na konci navazujících opatření (CDI, centrální depozitáři delší než 7 měsíců, začínající podniky, odborná příprava v oblasti kvalifikace) při dodržení ukazatelů výstupů, „krátkodobých“ a „dlouhodobých“ ukazatelů výsledků. Cílem je vytvořit profesionální projekt založený na potenciálu účastníka s prací na technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace během pohovoru), na základních znalostech, na stanovení období situace v profesním prostředí. Referent vezme v úvahu překážky, s nimiž se osoba setká, a přizpůsobí jim kroky, které mají být podniknuty (mobilita, problémy s péčí o děti, přístup k právům, stres, míra autonomie v přístupu k zaměstnání, úroveň odborné činnosti, zrání projektu...) a mobilizuje nezbytné fáze cesty. Trasa bude kalibrována podle každého z nich. Provádění doprovodu bude probíhat v několika fázích: * diagnóza, * vzájemná pracovní smlouva, * dotazník * odstranění brzd * profesionální projekt * soulad s lidmi/strukturami a akcemi, * umístění, odchod a udržení v zaměstnání. Bude posíleno partnerství se zdroji, přičemž se zohlední sociální situace v procesu začleňování účastníka na trh práce. MJC Calonne se zavazuje k účasti na všech schůzích, výborech, C.V.E.S., komisi pro kurzy pořádané PLIE, MIDS a ministerské radě a připravuje individuální, průběžné a závěrečné hodnocení pro každého z účastníků. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Za účelem boje proti chudobě a podpory sociálního začleňování,_ MJC Calonne zavazuje referenta k posílené podpoře a podpoře účastníka po celou dobu jeho cesty do zaměstnání a do zaměstnání nebo ke kvalifikačnímu vzdělávání, a to zavedením kroků k odstranění překážek v zaměstnání nebo přístupu k odborné přípravě. **Nabízí individualizovaná a posílená následná opatření až do návratu do zaměstnání.** Spolupráce se všemi partnery Místní plán pro vložení a zaměstnanost, odbor zaměstnanosti, Insertion mise a sociální rozvoj umožní, aby nástroje a metody struktury byly soudržné, jakož i dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu do rozvoje jeho profesní dráhy. MJC prostřednictvím svého referenta se rovněž zavazuje, že při stanovování jednotlivých fází kurzu upraví svůj zásah a navrhne odpovědi přizpůsobené situaci každého z nich. **Odkazovatel by měl identifikovat problémy, překážky bránící zrušení účastníka**, a to koordinací jeho úsilí o hledání zaměstnání, mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho udržení na konci navazujících opatření (CDI, centrální depozitáři delší než 7 měsíců, začínající podniky, odborná příprava v oblasti kvalifikace) při dodržení ukazatelů výstupů, „krátkodobých“ a „dlouhodobých“ ukazatelů výsledků. Cílem je vytvořit profesionální projekt založený na potenciálu účastníka s prací na technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace během pohovoru), na základních znalostech, na stanovení období situace v profesním prostředí. Referent vezme v úvahu překážky, s nimiž se osoba setká, a přizpůsobí jim kroky, které mají být podniknuty (mobilita, problémy s péčí o děti, přístup k právům, stres, míra autonomie v přístupu k zaměstnání, úroveň odborné činnosti, zrání projektu...) a mobilizuje nezbytné fáze cesty. Trasa bude kalibrována podle každého z nich. Provádění doprovodu bude probíhat v několika fázích: * diagnóza, * vzájemná pracovní smlouva, * dotazník * odstranění brzd * profesionální projekt * soulad s lidmi/strukturami a akcemi, * umístění, odchod a udržení v zaměstnání. Bude posíleno partnerství se zdroji, přičemž se zohlední sociální situace v procesu začleňování účastníka na trh práce. MJC Calonne se zavazuje k účasti na všech schůzích, výborech, C.V.E.S., komisi pro kurzy pořádané PLIE, MIDS a ministerské radě a připravuje individuální, průběžné a závěrečné hodnocení pro každého z účastníků. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Za účelem boje proti chudobě a podpory sociálního začleňování,_ MJC Calonne zavazuje referenta k posílené podpoře a podpoře účastníka po celou dobu jeho cesty do zaměstnání a do zaměstnání nebo ke kvalifikačnímu vzdělávání, a to zavedením kroků k odstranění překážek v zaměstnání nebo přístupu k odborné přípravě. **Nabízí individualizovaná a posílená následná opatření až do návratu do zaměstnání.** Spolupráce se všemi partnery Místní plán pro vložení a zaměstnanost, odbor zaměstnanosti, Insertion mise a sociální rozvoj umožní, aby nástroje a metody struktury byly soudržné, jakož i dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu do rozvoje jeho profesní dráhy. MJC prostřednictvím svého referenta se rovněž zavazuje, že při stanovování jednotlivých fází kurzu upraví svůj zásah a navrhne odpovědi přizpůsobené situaci každého z nich. **Odkazovatel by měl identifikovat problémy, překážky bránící zrušení účastníka**, a to koordinací jeho úsilí o hledání zaměstnání, mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho udržení na konci navazujících opatření (CDI, centrální depozitáři delší než 7 měsíců, začínající podniky, odborná příprava v oblasti kvalifikace) při dodržení ukazatelů výstupů, „krátkodobých“ a „dlouhodobých“ ukazatelů výsledků. Cílem je vytvořit profesionální projekt založený na potenciálu účastníka s prací na technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace během pohovoru), na základních znalostech, na stanovení období situace v profesním prostředí. Referent vezme v úvahu překážky, s nimiž se osoba setká, a přizpůsobí jim kroky, které mají být podniknuty (mobilita, problémy s péčí o děti, přístup k právům, stres, míra autonomie v přístupu k zaměstnání, úroveň odborné činnosti, zrání projektu...) a mobilizuje nezbytné fáze cesty. Trasa bude kalibrována podle každého z nich. Provádění doprovodu bude probíhat v několika fázích: * diagnóza, * vzájemná pracovní smlouva, * dotazník * odstranění brzd * profesionální projekt * soulad s lidmi/strukturami a akcemi, * umístění, odchod a udržení v zaměstnání. Bude posíleno partnerství se zdroji, přičemž se zohlední sociální situace v procesu začleňování účastníka na trh práce. MJC Calonne se zavazuje k účasti na všech schůzích, výborech, C.V.E.S., komisi pro kurzy pořádané PLIE, MIDS a ministerské radě a připravuje individuální, průběžné a závěrečné hodnocení pro každého z účastníků. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Siekdama kovoti su skurdu ir skatinti socialinę įtrauktį, MJC Calonne įsipareigoja kreipėjui teikti didesnę paramą ir paramą dalyviui per visą jo kelionę į darbo rinką ir jį įsidarbinant arba siekiant kvalifikacijos kėlimo, taip pat imtis veiksmų, kad būtų pašalintos kliūtys įsidarbinti ir (arba) galimybė mokytis. ** Ji siūlo individualizuotą ir sustiprintą tolesnę veiklą iki grįžimo į darbo rinką.** Bendradarbiaujama su visais partneriais Vietos įsteigimo ir užimtumo planu, Užimtumo departamentu, Misijų įterpimu ir socialiniu vystymusi, taip pat bus sudarytos sąlygos struktūros priemonių ir metodų darnumui, taip pat geram dalijimuisi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą. MJC per savo referentą taip pat įsipareigoja nustatyti skirtingus kurso etapus, kad pakoreguotų savo veiksmus ir pasiūlytų atsakymus, pritaikytus kiekvieno iš jų padėčiai. **Pranešėjas turėtų nustatyti problemas, kliūtis, trukdančias pašalinti dalyvį**, koordinuodamas jo darbo paieškos pastangas, sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia, kad pasibaigus tolesniam darbui būtų galima gauti darbą ir jį išlaikyti (CDI, daugiau kaip 7 mėnesių CVPD, verslo steigimas, kvalifikacijos mokymas), kartu atsižvelgiant į išdirbių rodiklius, „trumpalaikius“ ir „ilgalaikius“ rezultatų rodiklius. Tikslas – parengti profesionalų projektą, pagrįstą dalyvio potencialu, kuris būtų susijęs su darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, modeliavimas pokalbio metu), pagrindinėmis žiniomis apie padėties profesinėje aplinkoje nustatymą. Referentas atsižvelgs į kliūtis, su kuriomis susiduria asmuo, ir pritaikys veiksmus, kurių reikia imtis pagal jas (judumas, vaikų priežiūros problemos, galimybė naudotis teisėmis, stresas, savarankiškumo laipsnis įsidarbinimo srityje, profesinės veiklos lygis, projekto brandinimas ir kt.) ir sutelkti reikiamus kelionės etapus. Maršrutas bus kalibruojamas pagal kiekvieną. Lydėjimas bus įgyvendinamas keliais etapais: * diagnozė, * abipusė darbo sutartis, * klausimynas * stabdžių pašalinimas * profesionalus projektas * suderinamumas su žmonėmis/struktūromis ir veiksmais, * vieta, išėjimas ir išlaikymas darbe. Bus stiprinama partnerystė su ištekliais besinaudojančiais asmenimis, atsižvelgiant į socialinę padėtį integruojant dalyvį į darbo rinką. MJC Calonne yra įsipareigojusi dalyvauti visuose posėdžiuose, komitetuose, C.V.E.S., kursų komisijoje, kurią organizuoja PLIE, MIDS ir Departamento taryba, ir parengia kiekvieno dalyvio individualų, tarpinį ir galutinį vertinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Siekdama kovoti su skurdu ir skatinti socialinę įtrauktį, MJC Calonne įsipareigoja kreipėjui teikti didesnę paramą ir paramą dalyviui per visą jo kelionę į darbo rinką ir jį įsidarbinant arba siekiant kvalifikacijos kėlimo, taip pat imtis veiksmų, kad būtų pašalintos kliūtys įsidarbinti ir (arba) galimybė mokytis. ** Ji siūlo individualizuotą ir sustiprintą tolesnę veiklą iki grįžimo į darbo rinką.** Bendradarbiaujama su visais partneriais Vietos įsteigimo ir užimtumo planu, Užimtumo departamentu, Misijų įterpimu ir socialiniu vystymusi, taip pat bus sudarytos sąlygos struktūros priemonių ir metodų darnumui, taip pat geram dalijimuisi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą. MJC per savo referentą taip pat įsipareigoja nustatyti skirtingus kurso etapus, kad pakoreguotų savo veiksmus ir pasiūlytų atsakymus, pritaikytus kiekvieno iš jų padėčiai. **Pranešėjas turėtų nustatyti problemas, kliūtis, trukdančias pašalinti dalyvį**, koordinuodamas jo darbo paieškos pastangas, sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia, kad pasibaigus tolesniam darbui būtų galima gauti darbą ir jį išlaikyti (CDI, daugiau kaip 7 mėnesių CVPD, verslo steigimas, kvalifikacijos mokymas), kartu atsižvelgiant į išdirbių rodiklius, „trumpalaikius“ ir „ilgalaikius“ rezultatų rodiklius. Tikslas – parengti profesionalų projektą, pagrįstą dalyvio potencialu, kuris būtų susijęs su darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, modeliavimas pokalbio metu), pagrindinėmis žiniomis apie padėties profesinėje aplinkoje nustatymą. Referentas atsižvelgs į kliūtis, su kuriomis susiduria asmuo, ir pritaikys veiksmus, kurių reikia imtis pagal jas (judumas, vaikų priežiūros problemos, galimybė naudotis teisėmis, stresas, savarankiškumo laipsnis įsidarbinimo srityje, profesinės veiklos lygis, projekto brandinimas ir kt.) ir sutelkti reikiamus kelionės etapus. Maršrutas bus kalibruojamas pagal kiekvieną. Lydėjimas bus įgyvendinamas keliais etapais: * diagnozė, * abipusė darbo sutartis, * klausimynas * stabdžių pašalinimas * profesionalus projektas * suderinamumas su žmonėmis/struktūromis ir veiksmais, * vieta, išėjimas ir išlaikymas darbe. Bus stiprinama partnerystė su ištekliais besinaudojančiais asmenimis, atsižvelgiant į socialinę padėtį integruojant dalyvį į darbo rinką. MJC Calonne yra įsipareigojusi dalyvauti visuose posėdžiuose, komitetuose, C.V.E.S., kursų komisijoje, kurią organizuoja PLIE, MIDS ir Departamento taryba, ir parengia kiekvieno dalyvio individualų, tarpinį ir galutinį vertinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Siekdama kovoti su skurdu ir skatinti socialinę įtrauktį, MJC Calonne įsipareigoja kreipėjui teikti didesnę paramą ir paramą dalyviui per visą jo kelionę į darbo rinką ir jį įsidarbinant arba siekiant kvalifikacijos kėlimo, taip pat imtis veiksmų, kad būtų pašalintos kliūtys įsidarbinti ir (arba) galimybė mokytis. ** Ji siūlo individualizuotą ir sustiprintą tolesnę veiklą iki grįžimo į darbo rinką.** Bendradarbiaujama su visais partneriais Vietos įsteigimo ir užimtumo planu, Užimtumo departamentu, Misijų įterpimu ir socialiniu vystymusi, taip pat bus sudarytos sąlygos struktūros priemonių ir metodų darnumui, taip pat geram dalijimuisi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą. MJC per savo referentą taip pat įsipareigoja nustatyti skirtingus kurso etapus, kad pakoreguotų savo veiksmus ir pasiūlytų atsakymus, pritaikytus kiekvieno iš jų padėčiai. **Pranešėjas turėtų nustatyti problemas, kliūtis, trukdančias pašalinti dalyvį**, koordinuodamas jo darbo paieškos pastangas, sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia, kad pasibaigus tolesniam darbui būtų galima gauti darbą ir jį išlaikyti (CDI, daugiau kaip 7 mėnesių CVPD, verslo steigimas, kvalifikacijos mokymas), kartu atsižvelgiant į išdirbių rodiklius, „trumpalaikius“ ir „ilgalaikius“ rezultatų rodiklius. Tikslas – parengti profesionalų projektą, pagrįstą dalyvio potencialu, kuris būtų susijęs su darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, modeliavimas pokalbio metu), pagrindinėmis žiniomis apie padėties profesinėje aplinkoje nustatymą. Referentas atsižvelgs į kliūtis, su kuriomis susiduria asmuo, ir pritaikys veiksmus, kurių reikia imtis pagal jas (judumas, vaikų priežiūros problemos, galimybė naudotis teisėmis, stresas, savarankiškumo laipsnis įsidarbinimo srityje, profesinės veiklos lygis, projekto brandinimas ir kt.) ir sutelkti reikiamus kelionės etapus. Maršrutas bus kalibruojamas pagal kiekvieną. Lydėjimas bus įgyvendinamas keliais etapais: * diagnozė, * abipusė darbo sutartis, * klausimynas * stabdžių pašalinimas * profesionalus projektas * suderinamumas su žmonėmis/struktūromis ir veiksmais, * vieta, išėjimas ir išlaikymas darbe. Bus stiprinama partnerystė su ištekliais besinaudojančiais asmenimis, atsižvelgiant į socialinę padėtį integruojant dalyvį į darbo rinką. MJC Calonne yra įsipareigojusi dalyvauti visuose posėdžiuose, komitetuose, C.V.E.S., kursų komisijoje, kurią organizuoja PLIE, MIDS ir Departamento taryba, ir parengia kiekvieno dalyvio individualų, tarpinį ir galutinį vertinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai apkarotu nabadzību un veicinātu sociālo iekļaušanu, MJC Calonne apņemas ziņotājam sniegt lielāku atbalstu un atbalstu dalībniekam visā viņa/viņas ceļā uz darbu un strādāt vai kvalificēties apmācībai, ieviešot pasākumus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai vai/un piekļuvei apmācībai. **Tā piedāvā individualizētus un pastiprinātus turpmākos pasākumus līdz nodarbinātības atjaunošanai.** Sadarbības darbs ar visiem partneriem Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai, Nodarbinātības departaments, misijas ievietošana un sociālā attīstība ļaus struktūras instrumentiem un metodēm būt saskanīgiem, kā arī labai zināšanu un tīklu apmaiņai. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību. MJC ar sava šķīrējtiesneša starpniecību arī apņemas izveidot dažādus kursu posmus, lai pielāgotu savu iejaukšanos un piedāvātu atbildes, kas pielāgotas katras situācijas situācijai. **Ziņotājam būtu jāapzina problēmas, šķēršļi dalībnieka pacelšanai**, koordinējot viņa darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu pēc pēcpārbaudes (CDI, CVD, kas ir ilgāki par 7 mēnešiem, uzņēmējdarbības uzsākšana, kvalifikācijas apmācība), vienlaikus ievērojot iznākuma rādītājus, “īstermiņa” un “ilgtermiņa” rezultātu rādītājus. Mērķis ir izstrādāt profesionālu projektu, kas balstīts uz dalībnieka potenciālu, strādājot pie darba meklēšanas metodēm (CV, pavadvēstules, simulācijas intervijas laikā), uz pamatzināšanām, par situācijas periodiem profesionālajā vidē. Ziņotājs ņems vērā šķēršļus, ar kuriem saskaras persona, un pielāgos veicamos pasākumus (mobilitāte, bērnu aprūpes problēmas, tiesību pieejamība, stress, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, profesionālās darbības līmenis, projekta nogatavināšana) un mobilizēs nepieciešamos ceļojuma posmus. Maršruts tiks kalibrēts atbilstoši katram maršrutam. Pavadījuma īstenošana notiks vairākos posmos: * diagnoze, * savstarpējs darba līgums, * anketa * bremžu noņemšana * profesionālais projekts * saskaņotība ar cilvēkiem/struktūrām un darbībām, * norīkošana, aiziešana no darba un saglabāšana darbā. Tiks stiprināta partnerība ar resurspersonām, ņemot vērā sociālo situāciju dalībnieka integrācijas procesā darba tirgū. MJC Calonne ir apņēmusies piedalīties visās sanāksmēs, komitejās, C.V.E.S., kursu komisijā, ko organizē PLIE, MIDS un departamenta padome, un sagatavo individuālu, starpposma un galīgo novērtējumu katram no dalībniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai apkarotu nabadzību un veicinātu sociālo iekļaušanu, MJC Calonne apņemas ziņotājam sniegt lielāku atbalstu un atbalstu dalībniekam visā viņa/viņas ceļā uz darbu un strādāt vai kvalificēties apmācībai, ieviešot pasākumus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai vai/un piekļuvei apmācībai. **Tā piedāvā individualizētus un pastiprinātus turpmākos pasākumus līdz nodarbinātības atjaunošanai.** Sadarbības darbs ar visiem partneriem Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai, Nodarbinātības departaments, misijas ievietošana un sociālā attīstība ļaus struktūras instrumentiem un metodēm būt saskanīgiem, kā arī labai zināšanu un tīklu apmaiņai. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību. MJC ar sava šķīrējtiesneša starpniecību arī apņemas izveidot dažādus kursu posmus, lai pielāgotu savu iejaukšanos un piedāvātu atbildes, kas pielāgotas katras situācijas situācijai. **Ziņotājam būtu jāapzina problēmas, šķēršļi dalībnieka pacelšanai**, koordinējot viņa darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu pēc pēcpārbaudes (CDI, CVD, kas ir ilgāki par 7 mēnešiem, uzņēmējdarbības uzsākšana, kvalifikācijas apmācība), vienlaikus ievērojot iznākuma rādītājus, “īstermiņa” un “ilgtermiņa” rezultātu rādītājus. Mērķis ir izstrādāt profesionālu projektu, kas balstīts uz dalībnieka potenciālu, strādājot pie darba meklēšanas metodēm (CV, pavadvēstules, simulācijas intervijas laikā), uz pamatzināšanām, par situācijas periodiem profesionālajā vidē. Ziņotājs ņems vērā šķēršļus, ar kuriem saskaras persona, un pielāgos veicamos pasākumus (mobilitāte, bērnu aprūpes problēmas, tiesību pieejamība, stress, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, profesionālās darbības līmenis, projekta nogatavināšana) un mobilizēs nepieciešamos ceļojuma posmus. Maršruts tiks kalibrēts atbilstoši katram maršrutam. Pavadījuma īstenošana notiks vairākos posmos: * diagnoze, * savstarpējs darba līgums, * anketa * bremžu noņemšana * profesionālais projekts * saskaņotība ar cilvēkiem/struktūrām un darbībām, * norīkošana, aiziešana no darba un saglabāšana darbā. Tiks stiprināta partnerība ar resurspersonām, ņemot vērā sociālo situāciju dalībnieka integrācijas procesā darba tirgū. MJC Calonne ir apņēmusies piedalīties visās sanāksmēs, komitejās, C.V.E.S., kursu komisijā, ko organizē PLIE, MIDS un departamenta padome, un sagatavo individuālu, starpposma un galīgo novērtējumu katram no dalībniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai apkarotu nabadzību un veicinātu sociālo iekļaušanu, MJC Calonne apņemas ziņotājam sniegt lielāku atbalstu un atbalstu dalībniekam visā viņa/viņas ceļā uz darbu un strādāt vai kvalificēties apmācībai, ieviešot pasākumus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai vai/un piekļuvei apmācībai. **Tā piedāvā individualizētus un pastiprinātus turpmākos pasākumus līdz nodarbinātības atjaunošanai.** Sadarbības darbs ar visiem partneriem Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai, Nodarbinātības departaments, misijas ievietošana un sociālā attīstība ļaus struktūras instrumentiem un metodēm būt saskanīgiem, kā arī labai zināšanu un tīklu apmaiņai. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību. MJC ar sava šķīrējtiesneša starpniecību arī apņemas izveidot dažādus kursu posmus, lai pielāgotu savu iejaukšanos un piedāvātu atbildes, kas pielāgotas katras situācijas situācijai. **Ziņotājam būtu jāapzina problēmas, šķēršļi dalībnieka pacelšanai**, koordinējot viņa darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu pēc pēcpārbaudes (CDI, CVD, kas ir ilgāki par 7 mēnešiem, uzņēmējdarbības uzsākšana, kvalifikācijas apmācība), vienlaikus ievērojot iznākuma rādītājus, “īstermiņa” un “ilgtermiņa” rezultātu rādītājus. Mērķis ir izstrādāt profesionālu projektu, kas balstīts uz dalībnieka potenciālu, strādājot pie darba meklēšanas metodēm (CV, pavadvēstules, simulācijas intervijas laikā), uz pamatzināšanām, par situācijas periodiem profesionālajā vidē. Ziņotājs ņems vērā šķēršļus, ar kuriem saskaras persona, un pielāgos veicamos pasākumus (mobilitāte, bērnu aprūpes problēmas, tiesību pieejamība, stress, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, profesionālās darbības līmenis, projekta nogatavināšana) un mobilizēs nepieciešamos ceļojuma posmus. Maršruts tiks kalibrēts atbilstoši katram maršrutam. Pavadījuma īstenošana notiks vairākos posmos: * diagnoze, * savstarpējs darba līgums, * anketa * bremžu noņemšana * profesionālais projekts * saskaņotība ar cilvēkiem/struktūrām un darbībām, * norīkošana, aiziešana no darba un saglabāšana darbā. Tiks stiprināta partnerība ar resurspersonām, ņemot vērā sociālo situāciju dalībnieka integrācijas procesā darba tirgū. MJC Calonne ir apņēmusies piedalīties visās sanāksmēs, komitejās, C.V.E.S., kursu komisijā, ko organizē PLIE, MIDS un departamenta padome, un sagatavo individuālu, starpposma un galīgo novērtējumu katram no dalībniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_За да се бори с бедността и да насърчи социалното приобщаване, _MJC Calonne се ангажира да насочи вниманието си към засилена подкрепа и подкрепа за участника по време на пътуването му до и на работното му място или с цел придобиване на квалификация за обучение с въвеждането на стъпки за премахване на пречките пред заетостта и/или достъпа до обучение. ** Тя предлага индивидуализирани и засилени последващи действия до завръщането на работа.** съвместната работа с всички партньори Местният план за интеграция и заетост, отдел „Заетост„, мисията „Инсериране и социално развитие“ ще позволят да бъдат съгласувани инструментите и методите на структурата, както и добро споделяне на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му. Чрез своя референтен документ MJC също така се ангажира при определянето на различните етапи от курса да адаптира своята намеса и да предложи отговори, адаптирани към положението на всеки от тях. **Резерваторът следва да идентифицира проблемите, пречките пред премахването на участника** чрез координиране на усилията му за търсене на работа, мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и запазване на заетостта в края на последващите действия (ИСР, ЦДЦК с продължителност над 7 месеца, започване на стопанска дейност, квалификационно обучение), като същевременно се спазват показателите за крайните продукти, „краткосрочните„и „дългосрочните“ показатели за резултатите. Целта е да се разработи професионален проект, основан на потенциала на участника с работа по техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация по време на интервю), основни знания, създаване на периоди на ситуация в професионалната среда. Референтът ще вземе предвид пречките, с които се сблъсква лицето, и ще адаптира стъпките, които трябва да бъдат предприети според него (мобилност, проблеми с грижите за децата, достъп до права, стрес, степен на автономност при достъпа до заетост, ниво на професионална дейност, съзряване на проекта...) и ще мобилизира необходимите етапи от пътуването. Маршрутът ще бъде калибриран според всеки от тях. Прилагането на съпровождането ще се осъществи на няколко етапа: * диагноза, * реципрочен трудов договор, * въпросник * премахване на спирачки * професионален проект * съгласуваност с хора/структури и действия, * настаняване, излизане и задържане на работа. Ще бъде укрепено партньорството с ресурсните лица, като се вземе предвид социалното положение в процеса на интегриране на участника на пазара на труда. MJC Calonne се ангажира да участва във всички заседания, комитети, C.V.E.S., курсова комисия, организирана от PLIE, MIDS и Генералния съвет, и изготвя индивидуална, междинна и окончателна оценка за всеки от участниците. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _За да се бори с бедността и да насърчи социалното приобщаване, _MJC Calonne се ангажира да насочи вниманието си към засилена подкрепа и подкрепа за участника по време на пътуването му до и на работното му място или с цел придобиване на квалификация за обучение с въвеждането на стъпки за премахване на пречките пред заетостта и/или достъпа до обучение. ** Тя предлага индивидуализирани и засилени последващи действия до завръщането на работа.** съвместната работа с всички партньори Местният план за интеграция и заетост, отдел „Заетост„, мисията „Инсериране и социално развитие“ ще позволят да бъдат съгласувани инструментите и методите на структурата, както и добро споделяне на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му. Чрез своя референтен документ MJC също така се ангажира при определянето на различните етапи от курса да адаптира своята намеса и да предложи отговори, адаптирани към положението на всеки от тях. **Резерваторът следва да идентифицира проблемите, пречките пред премахването на участника** чрез координиране на усилията му за търсене на работа, мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и запазване на заетостта в края на последващите действия (ИСР, ЦДЦК с продължителност над 7 месеца, започване на стопанска дейност, квалификационно обучение), като същевременно се спазват показателите за крайните продукти, „краткосрочните„и „дългосрочните“ показатели за резултатите. Целта е да се разработи професионален проект, основан на потенциала на участника с работа по техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация по време на интервю), основни знания, създаване на периоди на ситуация в професионалната среда. Референтът ще вземе предвид пречките, с които се сблъсква лицето, и ще адаптира стъпките, които трябва да бъдат предприети според него (мобилност, проблеми с грижите за децата, достъп до права, стрес, степен на автономност при достъпа до заетост, ниво на професионална дейност, съзряване на проекта...) и ще мобилизира необходимите етапи от пътуването. Маршрутът ще бъде калибриран според всеки от тях. Прилагането на съпровождането ще се осъществи на няколко етапа: * диагноза, * реципрочен трудов договор, * въпросник * премахване на спирачки * професионален проект * съгласуваност с хора/структури и действия, * настаняване, излизане и задържане на работа. Ще бъде укрепено партньорството с ресурсните лица, като се вземе предвид социалното положение в процеса на интегриране на участника на пазара на труда. MJC Calonne се ангажира да участва във всички заседания, комитети, C.V.E.S., курсова комисия, организирана от PLIE, MIDS и Генералния съвет, и изготвя индивидуална, междинна и окончателна оценка за всеки от участниците. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _За да се бори с бедността и да насърчи социалното приобщаване, _MJC Calonne се ангажира да насочи вниманието си към засилена подкрепа и подкрепа за участника по време на пътуването му до и на работното му място или с цел придобиване на квалификация за обучение с въвеждането на стъпки за премахване на пречките пред заетостта и/или достъпа до обучение. ** Тя предлага индивидуализирани и засилени последващи действия до завръщането на работа.** съвместната работа с всички партньори Местният план за интеграция и заетост, отдел „Заетост„, мисията „Инсериране и социално развитие“ ще позволят да бъдат съгласувани инструментите и методите на структурата, както и добро споделяне на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му. Чрез своя референтен документ MJC също така се ангажира при определянето на различните етапи от курса да адаптира своята намеса и да предложи отговори, адаптирани към положението на всеки от тях. **Резерваторът следва да идентифицира проблемите, пречките пред премахването на участника** чрез координиране на усилията му за търсене на работа, мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и запазване на заетостта в края на последващите действия (ИСР, ЦДЦК с продължителност над 7 месеца, започване на стопанска дейност, квалификационно обучение), като същевременно се спазват показателите за крайните продукти, „краткосрочните„и „дългосрочните“ показатели за резултатите. Целта е да се разработи професионален проект, основан на потенциала на участника с работа по техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация по време на интервю), основни знания, създаване на периоди на ситуация в професионалната среда. Референтът ще вземе предвид пречките, с които се сблъсква лицето, и ще адаптира стъпките, които трябва да бъдат предприети според него (мобилност, проблеми с грижите за децата, достъп до права, стрес, степен на автономност при достъпа до заетост, ниво на професионална дейност, съзряване на проекта...) и ще мобилизира необходимите етапи от пътуването. Маршрутът ще бъде калибриран според всеки от тях. Прилагането на съпровождането ще се осъществи на няколко етапа: * диагноза, * реципрочен трудов договор, * въпросник * премахване на спирачки * професионален проект * съгласуваност с хора/структури и действия, * настаняване, излизане и задържане на работа. Ще бъде укрепено партньорството с ресурсните лица, като се вземе предвид социалното положение в процеса на интегриране на участника на пазара на труда. MJC Calonne се ангажира да участва във всички заседания, комитети, C.V.E.S., курсова комисия, организирана от PLIE, MIDS и Генералния съвет, и изготвя индивидуална, междинна и окончателна оценка за всеки от участниците. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szegénység elleni küzdelem és a társadalmi befogadás előmozdítása érdekében az MJC Calonne kötelezettséget vállal arra, hogy a résztvevőnek fokozott támogatást és támogatást nyújt a foglalkoztatásba és a foglalkoztatásba történő utazása során, illetve a képzés minősítése érdekében, a foglalkoztatás és/vagy a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolására irányuló lépések bevezetésével. **Egyedi és megerősített nyomon követést kínál a foglalkoztatásba való visszatérésig.** Együttműködés valamennyi partnerrel, a Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv, a Foglalkoztatási Minisztérium, a Küldetésbevitel és a Szociális Fejlődés lehetővé teszi a struktúra eszközeinek és módszereinek koherenciáját, valamint a tudás és a hálózatok megfelelő megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében. Az MJC a hivatkozásán keresztül a tanfolyam különböző szakaszainak kialakításakor vállalja, hogy beavatkozását kiigazítja, és az egyes helyzetekhez igazított válaszokat javasol. **A referensnek meg kell határoznia a problémákat, a résztvevő megszüntetésének akadályait** azáltal, hogy összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit, mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a nyomon követés végén lehetővé teszi a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartását (CDI, több mint 7 hónapos központi értéktárak, vállalkozásindítás, képesítési képzés), a kimeneti mutatók, a „rövid távú” és a „hosszú távú” eredménymutatók tiszteletben tartása mellett. A cél egy olyan szakmai projekt kidolgozása, amely a résztvevő álláskeresési technikákkal (önéletrajz, kísérőlevél, szimuláció egy interjú során) kapcsolatos potenciálján, az alapismereteken, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakainak kialakításán alapul. A referens figyelembe veszi az adott személy előtt álló akadályokat, és kiigazítja a megteendő lépéseket (mobilitás, gyermekgondozási problémák, a jogokhoz való hozzáférés, stressz, a munkavállalási autonómia mértéke, a szakmai tevékenység szintje, a projekt érlelése stb.), és mozgósítja az utazás szükséges szakaszait. Az útvonalat mindegyiknek megfelelően kalibráljuk. A kíséret végrehajtására több szakaszban kerül sor: * diagnózis, * kölcsönös munkaszerződés, * kérdőív * fékek eltávolítása * szakmai projekt * konzisztencia az emberekkel/struktúrákkal és akciókkal, * elhelyezés, kilépés és megtartás a foglalkoztatásban. A résztvevők munkaerő-piaci integrációjának folyamata során a szociális helyzetet figyelembe véve meg kell erősíteni az erőforrásokkal foglalkozó személyekkel való partnerséget. Az MJC Calonne elkötelezett amellett, hogy részt vegyen minden ülésen, bizottságban, C.V.E.S.-ben, a PLIE, a MIDS és a megyei tanács által szervezett tanfolyami bizottságban, és elkészíti az egyes résztvevők egyéni, közbenső és végső értékelését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szegénység elleni küzdelem és a társadalmi befogadás előmozdítása érdekében az MJC Calonne kötelezettséget vállal arra, hogy a résztvevőnek fokozott támogatást és támogatást nyújt a foglalkoztatásba és a foglalkoztatásba történő utazása során, illetve a képzés minősítése érdekében, a foglalkoztatás és/vagy a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolására irányuló lépések bevezetésével. **Egyedi és megerősített nyomon követést kínál a foglalkoztatásba való visszatérésig.** Együttműködés valamennyi partnerrel, a Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv, a Foglalkoztatási Minisztérium, a Küldetésbevitel és a Szociális Fejlődés lehetővé teszi a struktúra eszközeinek és módszereinek koherenciáját, valamint a tudás és a hálózatok megfelelő megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében. Az MJC a hivatkozásán keresztül a tanfolyam különböző szakaszainak kialakításakor vállalja, hogy beavatkozását kiigazítja, és az egyes helyzetekhez igazított válaszokat javasol. **A referensnek meg kell határoznia a problémákat, a résztvevő megszüntetésének akadályait** azáltal, hogy összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit, mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a nyomon követés végén lehetővé teszi a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartását (CDI, több mint 7 hónapos központi értéktárak, vállalkozásindítás, képesítési képzés), a kimeneti mutatók, a „rövid távú” és a „hosszú távú” eredménymutatók tiszteletben tartása mellett. A cél egy olyan szakmai projekt kidolgozása, amely a résztvevő álláskeresési technikákkal (önéletrajz, kísérőlevél, szimuláció egy interjú során) kapcsolatos potenciálján, az alapismereteken, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakainak kialakításán alapul. A referens figyelembe veszi az adott személy előtt álló akadályokat, és kiigazítja a megteendő lépéseket (mobilitás, gyermekgondozási problémák, a jogokhoz való hozzáférés, stressz, a munkavállalási autonómia mértéke, a szakmai tevékenység szintje, a projekt érlelése stb.), és mozgósítja az utazás szükséges szakaszait. Az útvonalat mindegyiknek megfelelően kalibráljuk. A kíséret végrehajtására több szakaszban kerül sor: * diagnózis, * kölcsönös munkaszerződés, * kérdőív * fékek eltávolítása * szakmai projekt * konzisztencia az emberekkel/struktúrákkal és akciókkal, * elhelyezés, kilépés és megtartás a foglalkoztatásban. A résztvevők munkaerő-piaci integrációjának folyamata során a szociális helyzetet figyelembe véve meg kell erősíteni az erőforrásokkal foglalkozó személyekkel való partnerséget. Az MJC Calonne elkötelezett amellett, hogy részt vegyen minden ülésen, bizottságban, C.V.E.S.-ben, a PLIE, a MIDS és a megyei tanács által szervezett tanfolyami bizottságban, és elkészíti az egyes résztvevők egyéni, közbenső és végső értékelését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szegénység elleni küzdelem és a társadalmi befogadás előmozdítása érdekében az MJC Calonne kötelezettséget vállal arra, hogy a résztvevőnek fokozott támogatást és támogatást nyújt a foglalkoztatásba és a foglalkoztatásba történő utazása során, illetve a képzés minősítése érdekében, a foglalkoztatás és/vagy a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolására irányuló lépések bevezetésével. **Egyedi és megerősített nyomon követést kínál a foglalkoztatásba való visszatérésig.** Együttműködés valamennyi partnerrel, a Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv, a Foglalkoztatási Minisztérium, a Küldetésbevitel és a Szociális Fejlődés lehetővé teszi a struktúra eszközeinek és módszereinek koherenciáját, valamint a tudás és a hálózatok megfelelő megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében. Az MJC a hivatkozásán keresztül a tanfolyam különböző szakaszainak kialakításakor vállalja, hogy beavatkozását kiigazítja, és az egyes helyzetekhez igazított válaszokat javasol. **A referensnek meg kell határoznia a problémákat, a résztvevő megszüntetésének akadályait** azáltal, hogy összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit, mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a nyomon követés végén lehetővé teszi a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartását (CDI, több mint 7 hónapos központi értéktárak, vállalkozásindítás, képesítési képzés), a kimeneti mutatók, a „rövid távú” és a „hosszú távú” eredménymutatók tiszteletben tartása mellett. A cél egy olyan szakmai projekt kidolgozása, amely a résztvevő álláskeresési technikákkal (önéletrajz, kísérőlevél, szimuláció egy interjú során) kapcsolatos potenciálján, az alapismereteken, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakainak kialakításán alapul. A referens figyelembe veszi az adott személy előtt álló akadályokat, és kiigazítja a megteendő lépéseket (mobilitás, gyermekgondozási problémák, a jogokhoz való hozzáférés, stressz, a munkavállalási autonómia mértéke, a szakmai tevékenység szintje, a projekt érlelése stb.), és mozgósítja az utazás szükséges szakaszait. Az útvonalat mindegyiknek megfelelően kalibráljuk. A kíséret végrehajtására több szakaszban kerül sor: * diagnózis, * kölcsönös munkaszerződés, * kérdőív * fékek eltávolítása * szakmai projekt * konzisztencia az emberekkel/struktúrákkal és akciókkal, * elhelyezés, kilépés és megtartás a foglalkoztatásban. A résztvevők munkaerő-piaci integrációjának folyamata során a szociális helyzetet figyelembe véve meg kell erősíteni az erőforrásokkal foglalkozó személyekkel való partnerséget. Az MJC Calonne elkötelezett amellett, hogy részt vegyen minden ülésen, bizottságban, C.V.E.S.-ben, a PLIE, a MIDS és a megyei tanács által szervezett tanfolyami bizottságban, és elkészíti az egyes résztvevők egyéni, közbenső és végső értékelését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_D’fhonn an bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú sóisialta a chur chun cinn, _ cuireann an MJC Calonne de cheangal ar an Aistreoir tacaíocht agus tacaíocht bhreise a thabhairt don rannpháirtí le linn a thurais chuig agus i bhfostaíocht nó i dtreo oiliúna cáiliúcháin trí chéimeanna a thabhairt isteach chun bacainní ar fhostaíocht nó/agus rochtain ar oiliúint a bhaint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha. Tugann an MJC de láimh freisin nuair a bhíonn na céimeanna éagsúla den chúrsa á mbunú aige chun a idirghabháil a choigeartú agus freagraí a chur in oiriúint do chás gach ceann acu. **Ba cheart don Atreoraí na fadhbanna a shainaithint, na bacainní atá ar an rannpháirtí a bhaint** trí chomhordú a dhéanamh ar a chuid nó a cuid iarrachtaí cuardaigh poist, trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna go léir is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta ag deireadh na hoibre leantaí a chumasú (CDI, taisclanna lárnacha urrús a mhairfidh níos mó ná 7 mí, gnó nuathionscanta, oiliúint cháilithe) agus táscairí aschuir, táscairí torthaí “gearrthéarmacha” agus “fadtéarmacha” á n-urramú ag an am céanna. Is í an aidhm tionscadal gairmiúil a fhorbairt bunaithe ar acmhainneacht an rannpháirtí le hobair ar theicnící cuardaigh poist (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlú le linn agallaimh), ar eolas bunúsach, ar bhunú Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. Cuirfear san áireamh sa Tarchur na constaicí a bhíonn ag an duine agus cuirfidh sé in oiriúint na céimeanna atá le glacadh dá réir (soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí, rochtain ar chearta, strus, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain ar fhostaíocht, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, aibiú an tionscadail...) agus slógfar céimeanna riachtanacha an turais. Déanfar an bealach a chalabrú de réir gach ceann acu. Déanfar an tionlacan a chur chun feidhme i gcéimeanna éagsúla: * diagnóis, * conradh fostaíochta cómhalartach, * ceistneoir * deireadh a chur le coscáin * tionscadal gairmiúil * comhsheasmhacht le daoine/struchtúir agus gníomhartha, * socrúchán, scor agus coinneáil san fhostaíocht. Neartófar comhpháirtíocht le daoine acmhainne, agus aird á tabhairt ar an staid shóisialta sa phróiseas maidir leis an rannpháirtí a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Tá an MJC Calonne tiomanta do pháirt a ghlacadh i ngach cruinniú, coiste, C.V.E.S., coimisiún cúrsa a eagraíonn an plie, MIDS agus Comhairle na Roinne agus ullmhaíonn sé measúnú aonair, idirmheánach agus deiridh do gach duine de na rannpháirtithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _D’fhonn an bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú sóisialta a chur chun cinn, _ cuireann an MJC Calonne de cheangal ar an Aistreoir tacaíocht agus tacaíocht bhreise a thabhairt don rannpháirtí le linn a thurais chuig agus i bhfostaíocht nó i dtreo oiliúna cáiliúcháin trí chéimeanna a thabhairt isteach chun bacainní ar fhostaíocht nó/agus rochtain ar oiliúint a bhaint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha. Tugann an MJC de láimh freisin nuair a bhíonn na céimeanna éagsúla den chúrsa á mbunú aige chun a idirghabháil a choigeartú agus freagraí a chur in oiriúint do chás gach ceann acu. **Ba cheart don Atreoraí na fadhbanna a shainaithint, na bacainní atá ar an rannpháirtí a bhaint** trí chomhordú a dhéanamh ar a chuid nó a cuid iarrachtaí cuardaigh poist, trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna go léir is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta ag deireadh na hoibre leantaí a chumasú (CDI, taisclanna lárnacha urrús a mhairfidh níos mó ná 7 mí, gnó nuathionscanta, oiliúint cháilithe) agus táscairí aschuir, táscairí torthaí “gearrthéarmacha” agus “fadtéarmacha” á n-urramú ag an am céanna. Is í an aidhm tionscadal gairmiúil a fhorbairt bunaithe ar acmhainneacht an rannpháirtí le hobair ar theicnící cuardaigh poist (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlú le linn agallaimh), ar eolas bunúsach, ar bhunú Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. Cuirfear san áireamh sa Tarchur na constaicí a bhíonn ag an duine agus cuirfidh sé in oiriúint na céimeanna atá le glacadh dá réir (soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí, rochtain ar chearta, strus, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain ar fhostaíocht, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, aibiú an tionscadail...) agus slógfar céimeanna riachtanacha an turais. Déanfar an bealach a chalabrú de réir gach ceann acu. Déanfar an tionlacan a chur chun feidhme i gcéimeanna éagsúla: * diagnóis, * conradh fostaíochta cómhalartach, * ceistneoir * deireadh a chur le coscáin * tionscadal gairmiúil * comhsheasmhacht le daoine/struchtúir agus gníomhartha, * socrúchán, scor agus coinneáil san fhostaíocht. Neartófar comhpháirtíocht le daoine acmhainne, agus aird á tabhairt ar an staid shóisialta sa phróiseas maidir leis an rannpháirtí a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Tá an MJC Calonne tiomanta do pháirt a ghlacadh i ngach cruinniú, coiste, C.V.E.S., coimisiún cúrsa a eagraíonn an plie, MIDS agus Comhairle na Roinne agus ullmhaíonn sé measúnú aonair, idirmheánach agus deiridh do gach duine de na rannpháirtithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _D’fhonn an bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú sóisialta a chur chun cinn, _ cuireann an MJC Calonne de cheangal ar an Aistreoir tacaíocht agus tacaíocht bhreise a thabhairt don rannpháirtí le linn a thurais chuig agus i bhfostaíocht nó i dtreo oiliúna cáiliúcháin trí chéimeanna a thabhairt isteach chun bacainní ar fhostaíocht nó/agus rochtain ar oiliúint a bhaint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha. Tugann an MJC de láimh freisin nuair a bhíonn na céimeanna éagsúla den chúrsa á mbunú aige chun a idirghabháil a choigeartú agus freagraí a chur in oiriúint do chás gach ceann acu. **Ba cheart don Atreoraí na fadhbanna a shainaithint, na bacainní atá ar an rannpháirtí a bhaint** trí chomhordú a dhéanamh ar a chuid nó a cuid iarrachtaí cuardaigh poist, trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna go léir is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta ag deireadh na hoibre leantaí a chumasú (CDI, taisclanna lárnacha urrús a mhairfidh níos mó ná 7 mí, gnó nuathionscanta, oiliúint cháilithe) agus táscairí aschuir, táscairí torthaí “gearrthéarmacha” agus “fadtéarmacha” á n-urramú ag an am céanna. Is í an aidhm tionscadal gairmiúil a fhorbairt bunaithe ar acmhainneacht an rannpháirtí le hobair ar theicnící cuardaigh poist (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlú le linn agallaimh), ar eolas bunúsach, ar bhunú Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. Cuirfear san áireamh sa Tarchur na constaicí a bhíonn ag an duine agus cuirfidh sé in oiriúint na céimeanna atá le glacadh dá réir (soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí, rochtain ar chearta, strus, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain ar fhostaíocht, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, aibiú an tionscadail...) agus slógfar céimeanna riachtanacha an turais. Déanfar an bealach a chalabrú de réir gach ceann acu. Déanfar an tionlacan a chur chun feidhme i gcéimeanna éagsúla: * diagnóis, * conradh fostaíochta cómhalartach, * ceistneoir * deireadh a chur le coscáin * tionscadal gairmiúil * comhsheasmhacht le daoine/struchtúir agus gníomhartha, * socrúchán, scor agus coinneáil san fhostaíocht. Neartófar comhpháirtíocht le daoine acmhainne, agus aird á tabhairt ar an staid shóisialta sa phróiseas maidir leis an rannpháirtí a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Tá an MJC Calonne tiomanta do pháirt a ghlacadh i ngach cruinniú, coiste, C.V.E.S., coimisiún cúrsa a eagraíonn an plie, MIDS agus Comhairle na Roinne agus ullmhaíonn sé measúnú aonair, idirmheánach agus deiridh do gach duine de na rannpháirtithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att bekämpa fattigdom och främja social delaktighet förbinder sig MJC Calonne till det utökade stödet och stödet till deltagaren under hela resan till och i arbetslivet eller till kvalificerad utbildning genom att införa åtgärder för att undanröja hinder för sysselsättning och/eller tillgång till utbildning. **Det erbjuder en individanpassad och förstärkt uppföljning fram till återgången till sysselsättning.** Samarbete med alla partner Lokala plan för insertion och sysselsättning, avdelningen för sysselsättning, uppdragsinsats och social utveckling kommer att göra det möjligt att skapa samstämmighet mellan verktygen och metoderna i strukturen samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg. MJC åtar sig också genom sin referent att vid fastställandet av de olika etapperna i kursen anpassa sitt ingripande och föreslå svar som är anpassade till situationen för var och en av dem. **Hänvisaren bör identifiera problemen, hindren för att lyfta deltagaren** genom att samordna hans eller hennes insatser för att söka jobb, mobilisera alla färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av sysselsättningen i slutet av uppföljningen (CDI, värdepapperscentraler som är längre än sju månader, nyetablering av företag, kvalifikationsutbildning) samtidigt som outputindikatorerna, ”kortsiktiga” och ”långsiktiga” resultatindikatorer respekteras. Syftet är att utveckla ett professionellt projekt baserat på deltagarens potential med ett arbete med jobbsökningstekniker (CV, följebrev, simulering under en intervju), grundläggande kunskaper, inrättande av situationsperioder i yrkesmiljön. Den hänskjutande myndigheten kommer att ta hänsyn till de hinder som personen stöter på och anpassa de åtgärder som ska vidtas i enlighet med dem (rörlighet, problem med barnomsorg, tillgång till rättigheter, stress, graden av självständighet när det gäller tillträde till arbetsmarknaden, yrkesverksamhetsnivå, projektets mognad osv.) och kommer att mobilisera de nödvändiga etapperna av resan. Rutten kommer att kalibreras enligt varje. Genomförandet av ackompanjemang kommer att ske i flera steg: * diagnos, * ömsesidigt anställningsavtal, * frågeformulär * borttagande av bromsar * professionellt projekt * överensstämmelse med personer/strukturer och åtgärder, * placering, utträde och bibehållande av anställning. Ett partnerskap med resurspersoner kommer att stärkas, med beaktande av den sociala situationen i samband med integreringen av deltagaren på arbetsmarknaden. MJC Calonne har åtagit sig att delta i alla möten, kommittéer, C.V.E.S., kurskommission som anordnas av PLIE, MIDS och Departmental Council och förbereder en individuell, mellanliggande och slutlig bedömning för var och en av deltagarna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att bekämpa fattigdom och främja social delaktighet förbinder sig MJC Calonne till det utökade stödet och stödet till deltagaren under hela resan till och i arbetslivet eller till kvalificerad utbildning genom att införa åtgärder för att undanröja hinder för sysselsättning och/eller tillgång till utbildning. **Det erbjuder en individanpassad och förstärkt uppföljning fram till återgången till sysselsättning.** Samarbete med alla partner Lokala plan för insertion och sysselsättning, avdelningen för sysselsättning, uppdragsinsats och social utveckling kommer att göra det möjligt att skapa samstämmighet mellan verktygen och metoderna i strukturen samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg. MJC åtar sig också genom sin referent att vid fastställandet av de olika etapperna i kursen anpassa sitt ingripande och föreslå svar som är anpassade till situationen för var och en av dem. **Hänvisaren bör identifiera problemen, hindren för att lyfta deltagaren** genom att samordna hans eller hennes insatser för att söka jobb, mobilisera alla färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av sysselsättningen i slutet av uppföljningen (CDI, värdepapperscentraler som är längre än sju månader, nyetablering av företag, kvalifikationsutbildning) samtidigt som outputindikatorerna, ”kortsiktiga” och ”långsiktiga” resultatindikatorer respekteras. Syftet är att utveckla ett professionellt projekt baserat på deltagarens potential med ett arbete med jobbsökningstekniker (CV, följebrev, simulering under en intervju), grundläggande kunskaper, inrättande av situationsperioder i yrkesmiljön. Den hänskjutande myndigheten kommer att ta hänsyn till de hinder som personen stöter på och anpassa de åtgärder som ska vidtas i enlighet med dem (rörlighet, problem med barnomsorg, tillgång till rättigheter, stress, graden av självständighet när det gäller tillträde till arbetsmarknaden, yrkesverksamhetsnivå, projektets mognad osv.) och kommer att mobilisera de nödvändiga etapperna av resan. Rutten kommer att kalibreras enligt varje. Genomförandet av ackompanjemang kommer att ske i flera steg: * diagnos, * ömsesidigt anställningsavtal, * frågeformulär * borttagande av bromsar * professionellt projekt * överensstämmelse med personer/strukturer och åtgärder, * placering, utträde och bibehållande av anställning. Ett partnerskap med resurspersoner kommer att stärkas, med beaktande av den sociala situationen i samband med integreringen av deltagaren på arbetsmarknaden. MJC Calonne har åtagit sig att delta i alla möten, kommittéer, C.V.E.S., kurskommission som anordnas av PLIE, MIDS och Departmental Council och förbereder en individuell, mellanliggande och slutlig bedömning för var och en av deltagarna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att bekämpa fattigdom och främja social delaktighet förbinder sig MJC Calonne till det utökade stödet och stödet till deltagaren under hela resan till och i arbetslivet eller till kvalificerad utbildning genom att införa åtgärder för att undanröja hinder för sysselsättning och/eller tillgång till utbildning. **Det erbjuder en individanpassad och förstärkt uppföljning fram till återgången till sysselsättning.** Samarbete med alla partner Lokala plan för insertion och sysselsättning, avdelningen för sysselsättning, uppdragsinsats och social utveckling kommer att göra det möjligt att skapa samstämmighet mellan verktygen och metoderna i strukturen samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg. MJC åtar sig också genom sin referent att vid fastställandet av de olika etapperna i kursen anpassa sitt ingripande och föreslå svar som är anpassade till situationen för var och en av dem. **Hänvisaren bör identifiera problemen, hindren för att lyfta deltagaren** genom att samordna hans eller hennes insatser för att söka jobb, mobilisera alla färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av sysselsättningen i slutet av uppföljningen (CDI, värdepapperscentraler som är längre än sju månader, nyetablering av företag, kvalifikationsutbildning) samtidigt som outputindikatorerna, ”kortsiktiga” och ”långsiktiga” resultatindikatorer respekteras. Syftet är att utveckla ett professionellt projekt baserat på deltagarens potential med ett arbete med jobbsökningstekniker (CV, följebrev, simulering under en intervju), grundläggande kunskaper, inrättande av situationsperioder i yrkesmiljön. Den hänskjutande myndigheten kommer att ta hänsyn till de hinder som personen stöter på och anpassa de åtgärder som ska vidtas i enlighet med dem (rörlighet, problem med barnomsorg, tillgång till rättigheter, stress, graden av självständighet när det gäller tillträde till arbetsmarknaden, yrkesverksamhetsnivå, projektets mognad osv.) och kommer att mobilisera de nödvändiga etapperna av resan. Rutten kommer att kalibreras enligt varje. Genomförandet av ackompanjemang kommer att ske i flera steg: * diagnos, * ömsesidigt anställningsavtal, * frågeformulär * borttagande av bromsar * professionellt projekt * överensstämmelse med personer/strukturer och åtgärder, * placering, utträde och bibehållande av anställning. Ett partnerskap med resurspersoner kommer att stärkas, med beaktande av den sociala situationen i samband med integreringen av deltagaren på arbetsmarknaden. MJC Calonne har åtagit sig att delta i alla möten, kommittéer, C.V.E.S., kurskommission som anordnas av PLIE, MIDS och Departmental Council och förbereder en individuell, mellanliggande och slutlig bedömning för var och en av deltagarna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Selleks et võidelda vaesuse vastu ja edendada sotsiaalset kaasatust, võtab MJC Calonne Referer’ile kohustuse toetada ja toetada osalejat kogu tema reisi vältel tööle asumisel ja töötamisel või kvalifikatsiooni omandamise suunas, võttes meetmeid, et kõrvaldada takistused tööhõivele ja/või koolitusele juurdepääsule. **See pakub individuaalseid ja tugevdatud järelmeetmeid kuni tööle naasmiseni.** Koostöö kõigi partneritega kohaliku tööhõive kava, tööhõiveosakonna, missiooni sisseseadmise ja sotsiaalarenguga võimaldab struktuuri vahendite ja meetodite sidusust ning teadmiste ja võrgustike head jagamist. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu kvaliteedi. MJC läbi oma referent kohustub ka loomisel erinevaid etappe muidugi kohandada oma sekkumise ja pakkuda vastuseid kohandatud iga olukord. **Referent peaks tuvastama probleemid, takistused osaleja osalemise lõpetamisel**, koordineerides tema tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada järelkontrolli lõpus juurdepääsu ja tööle jäämist (CDI, üle seitsme kuu pikkused keskdepositooriumid, ettevõtluse alustamine, kvalifikatsioonikoolitus), järgides samal ajal väljundnäitajaid, „lühiajalisi“ ja „pikaajalisi“ tulemusnäitajaid. Eesmärk on töötada välja professionaalne projekt, mis põhineb osaleja potentsiaalil tööotsimise tehnikate (CV, kaaskiri, simulatsioon intervjuu ajal), põhiteadmiste, töökeskkonnas olukorraperioodide kehtestamise valdkonnas. Eelotsusetaotluse esitanud kohus võtab arvesse isiku ees seisvaid takistusi ja kohandab vastavalt neile võetavaid meetmeid (liikuvus, lapsehoolduse probleemid, juurdepääs õigustele, stress, autonoomia määr töö saamisel, kutsetegevuse tase, projekti küpsus jne) ning mobiliseerib teekonna vajalikud etapid. Marsruut kalibreeritakse vastavalt kummalegi. Saatedokumendi rakendamine toimub mitmes etapis: * diagnoos, * vastastikune tööleping, * küsimustik * pidurite eemaldamine * professionaalne projekt * kooskõla inimeste/struktuuride ja tegevustega, * paigutamine, lahkumine ja tööl hoidmine. Tugevdatakse partnerlust ressursitöötajatega, võttes arvesse sotsiaalset olukorda osaleja tööturule integreerimise protsessis. MJC Calonne on võtnud endale kohustuse osaleda kõigil koosolekutel, komiteedes, C.V.E.S., kursuse komisjonis, mida korraldavad PLIE, MIDS ja departemangu nõukogu, ning valmistab ette individuaalse, vahe- ja lõpphinnangu iga osaleja kohta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Selleks et võidelda vaesuse vastu ja edendada sotsiaalset kaasatust, võtab MJC Calonne Referer’ile kohustuse toetada ja toetada osalejat kogu tema reisi vältel tööle asumisel ja töötamisel või kvalifikatsiooni omandamise suunas, võttes meetmeid, et kõrvaldada takistused tööhõivele ja/või koolitusele juurdepääsule. **See pakub individuaalseid ja tugevdatud järelmeetmeid kuni tööle naasmiseni.** Koostöö kõigi partneritega kohaliku tööhõive kava, tööhõiveosakonna, missiooni sisseseadmise ja sotsiaalarenguga võimaldab struktuuri vahendite ja meetodite sidusust ning teadmiste ja võrgustike head jagamist. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu kvaliteedi. MJC läbi oma referent kohustub ka loomisel erinevaid etappe muidugi kohandada oma sekkumise ja pakkuda vastuseid kohandatud iga olukord. **Referent peaks tuvastama probleemid, takistused osaleja osalemise lõpetamisel**, koordineerides tema tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada järelkontrolli lõpus juurdepääsu ja tööle jäämist (CDI, üle seitsme kuu pikkused keskdepositooriumid, ettevõtluse alustamine, kvalifikatsioonikoolitus), järgides samal ajal väljundnäitajaid, „lühiajalisi“ ja „pikaajalisi“ tulemusnäitajaid. Eesmärk on töötada välja professionaalne projekt, mis põhineb osaleja potentsiaalil tööotsimise tehnikate (CV, kaaskiri, simulatsioon intervjuu ajal), põhiteadmiste, töökeskkonnas olukorraperioodide kehtestamise valdkonnas. Eelotsusetaotluse esitanud kohus võtab arvesse isiku ees seisvaid takistusi ja kohandab vastavalt neile võetavaid meetmeid (liikuvus, lapsehoolduse probleemid, juurdepääs õigustele, stress, autonoomia määr töö saamisel, kutsetegevuse tase, projekti küpsus jne) ning mobiliseerib teekonna vajalikud etapid. Marsruut kalibreeritakse vastavalt kummalegi. Saatedokumendi rakendamine toimub mitmes etapis: * diagnoos, * vastastikune tööleping, * küsimustik * pidurite eemaldamine * professionaalne projekt * kooskõla inimeste/struktuuride ja tegevustega, * paigutamine, lahkumine ja tööl hoidmine. Tugevdatakse partnerlust ressursitöötajatega, võttes arvesse sotsiaalset olukorda osaleja tööturule integreerimise protsessis. MJC Calonne on võtnud endale kohustuse osaleda kõigil koosolekutel, komiteedes, C.V.E.S., kursuse komisjonis, mida korraldavad PLIE, MIDS ja departemangu nõukogu, ning valmistab ette individuaalse, vahe- ja lõpphinnangu iga osaleja kohta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Selleks et võidelda vaesuse vastu ja edendada sotsiaalset kaasatust, võtab MJC Calonne Referer’ile kohustuse toetada ja toetada osalejat kogu tema reisi vältel tööle asumisel ja töötamisel või kvalifikatsiooni omandamise suunas, võttes meetmeid, et kõrvaldada takistused tööhõivele ja/või koolitusele juurdepääsule. **See pakub individuaalseid ja tugevdatud järelmeetmeid kuni tööle naasmiseni.** Koostöö kõigi partneritega kohaliku tööhõive kava, tööhõiveosakonna, missiooni sisseseadmise ja sotsiaalarenguga võimaldab struktuuri vahendite ja meetodite sidusust ning teadmiste ja võrgustike head jagamist. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu kvaliteedi. MJC läbi oma referent kohustub ka loomisel erinevaid etappe muidugi kohandada oma sekkumise ja pakkuda vastuseid kohandatud iga olukord. **Referent peaks tuvastama probleemid, takistused osaleja osalemise lõpetamisel**, koordineerides tema tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada järelkontrolli lõpus juurdepääsu ja tööle jäämist (CDI, üle seitsme kuu pikkused keskdepositooriumid, ettevõtluse alustamine, kvalifikatsioonikoolitus), järgides samal ajal väljundnäitajaid, „lühiajalisi“ ja „pikaajalisi“ tulemusnäitajaid. Eesmärk on töötada välja professionaalne projekt, mis põhineb osaleja potentsiaalil tööotsimise tehnikate (CV, kaaskiri, simulatsioon intervjuu ajal), põhiteadmiste, töökeskkonnas olukorraperioodide kehtestamise valdkonnas. Eelotsusetaotluse esitanud kohus võtab arvesse isiku ees seisvaid takistusi ja kohandab vastavalt neile võetavaid meetmeid (liikuvus, lapsehoolduse probleemid, juurdepääs õigustele, stress, autonoomia määr töö saamisel, kutsetegevuse tase, projekti küpsus jne) ning mobiliseerib teekonna vajalikud etapid. Marsruut kalibreeritakse vastavalt kummalegi. Saatedokumendi rakendamine toimub mitmes etapis: * diagnoos, * vastastikune tööleping, * küsimustik * pidurite eemaldamine * professionaalne projekt * kooskõla inimeste/struktuuride ja tegevustega, * paigutamine, lahkumine ja tööl hoidmine. Tugevdatakse partnerlust ressursitöötajatega, võttes arvesse sotsiaalset olukorda osaleja tööturule integreerimise protsessis. MJC Calonne on võtnud endale kohustuse osaleda kõigil koosolekutel, komiteedes, C.V.E.S., kursuse komisjonis, mida korraldavad PLIE, MIDS ja departemangu nõukogu, ning valmistab ette individuaalse, vahe- ja lõpphinnangu iga osaleja kohta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762695 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
08200 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 08200 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ardennes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sedan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sedan / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°42'17.35"N, 4°56'29.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°42'17.35"N, 4°56'29.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°42'17.35"N, 4°56'29.04"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:58, 10 October 2024
Project Q3677971 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | course Referent |
Project Q3677971 in France |
Statements
48,034.0 Euro
0 references
65,800.0 Euro
0 references
73.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
MJC CALONNE
0 references
08200
0 references
_Afin de lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion sociale,_ la MJC Calonne engage le Référent dans l’accompagnement renforcé et le soutien au participant tout au long de son parcours vers et dans l’emploi ou vers une formation qualifiante avec la mise en place d’étapes destinées à lever les freins à l’emploi ou/et à l’accès à la formation. **Elle propose un suivi individualisé et renforcé jusqu’au retour à l’emploi.** Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi, Pôle Emploi, Mission Insertion et Développement Social permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la structure ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l’élaboration de son parcours professionnel. La MJC par son Référent s’engage également lors de la mise en place des différentes étapes du parcours à ajuster son intervention et à proposer des réponses adaptées à la situation de chacun. **Le Référent devra identifier les problématiques, les freins à lever du participant** en coordonnant ses démarches de recherche d’emploi, en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires pour permettre à l’issue du suivi un accès et un maintien dans l’emploi (CDI, CDD de + de 7 mois, création d’entreprise, formation qualifiante) en respectant les indicateurs de réalisation, les indicateurs de résultats immédiats « à court terme » et les indicateurs de résultats « à long terme ». Il s’agit de faire émerger un projet professionnel fondé sur les potentialités du participant avec un travail sur les techniques de recherches d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation lors d’un entretien), sur les savoirs de base, sur la mise en place de Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Le Référent prendra en compte les freins que rencontre la personne et adaptera les étapes à franchir en fonction de ceux-ci (mobilité, problèmes de garde d’enfant, accès aux droits, stress, degré d’autonomie dans les démarches d’accès à l’emploi, niveau d’activité professionnelle, maturation du projet…) et mobilisera les étapes de parcours nécessaires. Le parcours sera calibré en fonction de chacun. La mise en place de l’accompagnement se réalisera en plusieurs étapes : * le diagnostic, * le contrat d’engagement réciproque, * le questionnaire * levée des freins * le projet professionnel * la mise en cohérence avec des personnes/structures et des actions, * le placement, la sortie et le maintien dans l’emploi. Un partenariat avec les personnes ressources sera étoffé avec une prise en compte de la situation sociale dans les démarches d’insertion professionnelle du participant. La MJC Calonne s’engage à ce que le Référent de parcours participe à toutes les réunions, comités, C.V.E.S., commission de parcours organisés par le PLIE, la M.I.D.S. et le Conseil Départemental et élabore un bilan individuel, intermédiaire et final pour chacun des participants. (French)
0 references
_In order to combat poverty and promote social inclusion,_ the MJC Calonne commits the Referrer to the enhanced support and support to the participant throughout his/her journey to and in employment or towards qualifying training with the introduction of steps to remove barriers to employment or/and access to training. **It offers an individualised and strengthened follow-up until the return to employment.** Collaborative work with all the partners Local Plan for Insertion and Employment, the Employment Department, Mission Insertion and Social Development will allow the tools and methods of the structure to be coherent as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path. The MJC through its referent also undertakes when setting up the different stages of the course to adjust its intervention and to propose answers adapted to the situation of each. **The Referrer should identify the problems, the obstacles to lifting the participant** by coordinating his or her job search efforts, mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment at the end of the follow-up (CDI, CSDs of more than 7 months, business start-up, qualification training) while respecting output indicators, “short-term” and “long-term” results indicators. The aim is to develop a professional project based on the potential of the participant with a work on job search techniques (CV, cover letter, simulation during an interview), on basic knowledge, on the setting up of Periods of Situation in the Professional Environment. The Referent will take into account the obstacles encountered by the person and will adapt the steps to be taken according to them (mobility, problems of child care, access to rights, stress, degree of autonomy in access to employment, level of professional activity, maturation of the project...) and will mobilise the necessary stages of the journey. The route will be calibrated according to each. The implementation of the accompaniment will take place in several stages: * diagnosis, * reciprocal employment contract, * questionnaire * removal of brakes * professional project * consistency with people/structures and actions, * placement, exit and retention in employment. A partnership with resource persons will be strengthened, taking into account the social situation in the process of integrating the participant into the labour market. The MJC Calonne is committed to participating in all meetings, committees, C.V.E.S., course commission organised by the PLIE, MIDS and the Departmental Council and prepares an individual, intermediate and final assessment for each of the participants. (English)
18 November 2021
0.3975125816919655
0 references
Zur Bekämpfung der Armut und zur Förderung der sozialen Eingliederung verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung und Unterstützung des Teilnehmers während seines gesamten Weges zu und in Beschäftigung oder zu einer qualifizierenden Ausbildung mit der Einführung von Schritten zur Beseitigung der Hindernisse für die Beschäftigung bzw. den Zugang zur Ausbildung. **Sie bietet eine individuelle und verstärkte Begleitung bis zur Rückkehr ins Berufsleben.** Eine Zusammenarbeit mit allen lokalen Plan-Partnern für Beschäftigung, Beschäftigung, Mission Insertion und soziale Entwicklung wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der Struktur sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines beruflichen Werdegangs bieten. Die MJC durch ihren Referenten verpflichtet sich auch bei der Umsetzung der verschiedenen Etappen des Kurses, ihre Intervention anzupassen und auf die jeweilige Situation zugeschnittene Antworten vorzuschlagen. **Der Referent muss Probleme und Hindernisse für den Teilnehmer** ermitteln, indem er seine Arbeitssuche koordiniert, alle Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, die erforderlich sind, um am Ende des Follow-up den Zugang und den Fortbestand am Arbeitsplatz zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 7 Monaten, Unternehmensgründung, Qualifizierung) unter Beachtung der Outputindikatoren, der „kurzfristigen“ Ergebnisindikatoren und der „langfristigen“ Ergebnisindikatoren. Es geht darum, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das auf dem Potenzial des Teilnehmers basiert, mit einer Arbeit an den Techniken der Arbeitssuche (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Simulation in einem Interview), auf Grundkenntnissen, auf der Einführung von Zeitabschnitten zur beruflichen Umsetzung. Der Referent wird die Hindernisse berücksichtigen, mit denen die Person konfrontiert ist, und die zu unternehmenden Schritte entsprechend anpassen (Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung, Zugang zu Rechten, Stress, Grad der Autonomie beim Zugang zur Beschäftigung, Grad der beruflichen Tätigkeit, Reifung des Projekts usw.) und die notwendigen Schritte mobilisieren. Die Strecke wird nacheinander kalibriert. Die Begleitung erfolgt in mehreren Schritten: * Diagnose, * Gegenvertrag, * Fragebogen * Aufhebung der Bremsen * Berufsprojekt * Übereinstimmung mit Personen/Strukturen und Aktionen, * Platzierung, Ausstieg und Verbleib in der Beschäftigung. Eine Partnerschaft mit den Ressourcen wird weiter ausgebaut, wobei die soziale Situation bei der beruflichen Eingliederung des Teilnehmers berücksichtigt wird. Die MJC Calonne verpflichtet sich, den Reiseleiter an allen Sitzungen, Ausschüssen, C.V.E.S., Reisekommissionen, die von PLIE, M.I.D.S. und dem Departementrat organisiert werden, zu beteiligen und erstellt für jeden Teilnehmer eine individuelle, mittlere und abschließende Bilanz. (German)
1 December 2021
0 references
_Om armoede te bestrijden en sociale inclusie te bevorderen, verbindt het MJC Calonne de Verwijzing naar de versterkte ondersteuning en ondersteuning van de deelnemer tijdens zijn/haar reis naar en in het werk of naar een gekwalificeerde opleiding met de invoering van stappen om belemmeringen voor werk en/of toegang tot opleiding weg te nemen. **Het biedt een geïndividualiseerde en versterkte follow-up tot de terugkeer naar het arbeidsproces.** Samenwerking met alle partners Lokaal Plan voor Insertion en Werkgelegenheid, de afdeling Werkgelegenheid, Missie Insertion en Sociale Ontwikkeling zullen de instrumenten en methoden van de structuur coherent en een goede uitwisseling van kennis en netwerken mogelijk maken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan. De MJC verbindt zich er ook via zijn referent toe bij het opzetten van de verschillende fasen van de cursus haar interventie aan te passen en antwoorden voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van elk land. **De verwijzende rechter moet de problemen, de belemmeringen voor het opheffen van de deelnemer** identificeren door zijn of haar inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren, alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van het werk aan het einde van de follow-up mogelijk te maken (CDI, CSD’s van meer dan zeven maanden, het opstarten van een bedrijf, kwalificatieopleiding), met inachtneming van outputindicatoren, „korte” en „langetermijn”-resultatenindicatoren. Het doel is om een professioneel project te ontwikkelen op basis van het potentieel van de deelnemer met een werk op het gebied van werkzoektechnieken (CV, motivatiebrief, simulatie tijdens een interview), basiskennis, het opzetten van perioden van situatie in de professionele omgeving. Het Referent zal rekening houden met de belemmeringen waarmee de betrokkene wordt geconfronteerd en de maatregelen aanpassen die zij moeten nemen (mobiliteit, problemen op het gebied van kinderopvang, toegang tot rechten, stress, mate van autonomie bij de toegang tot het arbeidsproces, niveau van beroepsactiviteit, rijping van het project, enz.) en zal de noodzakelijke fasen van de reis mobiliseren. De route zal worden gekalibreerd volgens elk. De uitvoering van de begeleiding zal in verschillende fasen plaatsvinden: * diagnose, * wederkerige arbeidsovereenkomst, * vragenlijst * verwijdering van remmen * professioneel project * consistentie met mensen/structuren en acties, * plaatsing, uitgang en retentie in dienst. Een partnerschap met hulpbehoevenden zal worden versterkt, rekening houdend met de sociale situatie in het proces van integratie van de deelnemer op de arbeidsmarkt. Het MJC Calonne verbindt zich ertoe deel te nemen aan alle vergaderingen, commissies, C.V.E.S., door de PLIE, MIDS en de Departmental Council georganiseerde cursuscommissie en bereidt voor elk van de deelnemers een individuele, tussentijdse en eindbeoordeling voor. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Al fine di combattere la povertà e promuovere l'inclusione sociale,_ il MJC Calonne impegna il Referrer a rafforzare il sostegno e il sostegno al partecipante durante il suo viaggio verso e nel mondo del lavoro o verso la formazione qualificata con l'introduzione di misure volte a rimuovere gli ostacoli all'occupazione e/o all'accesso alla formazione. ** Offre un follow-up personalizzato e rafforzato fino al ritorno al lavoro.** Il lavoro collaborativo con tutti i partner Piano locale per l'inserimento e l'occupazione, il dipartimento per l'occupazione, l'inserzione missionaria e lo sviluppo sociale permetterà agli strumenti e ai metodi della struttura di essere coerenti e una buona condivisione delle conoscenze e delle reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera. Il MJC, attraverso il suo referente, si impegna anche nell'istituire le diverse fasi del corso per adeguare il proprio intervento e proporre risposte adeguate alla situazione di ciascuno. **Il referente dovrebbe individuare i problemi, gli ostacoli alla rimozione del partecipante** coordinando i suoi sforzi di ricerca di lavoro, mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro al termine del follow-up (CDI, CSD di oltre 7 mesi, avvio di imprese, formazione delle qualifiche), rispettando nel contempo gli indicatori di output, gli indicatori di risultato "a breve termine" e "a lungo termine". L'obiettivo è quello di sviluppare un progetto professionale basato sul potenziale del partecipante con un lavoro sulle tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione durante un colloquio), sulle conoscenze di base, sulla creazione di Periodi di Situazione nell'Ambiente Professionale. Il Referente terrà conto degli ostacoli incontrati dalla persona e adeguerà le misure da adottare in base a loro (mobilità, problemi di custodia dei bambini, accesso ai diritti, stress, grado di autonomia nell'accesso al lavoro, livello di attività professionale, maturazione del progetto...) e mobiliterà le fasi necessarie del viaggio. Il percorso sarà calibrato in base a ciascuno. L'attuazione dell'accompagnamento avverrà in diverse fasi: * diagnosi, * contratto di lavoro reciproco, * questionario * rimozione dei freni * progetto professionale * coerenza con le persone/strutture e azioni, * collocamento, uscita e mantenimento nel lavoro. Si rafforzerà un partenariato con le persone che si occupano di risorse, tenendo conto della situazione sociale nel processo di integrazione del partecipante nel mercato del lavoro. Il MJC Calonne si impegna a partecipare a tutte le riunioni, comitati, C.V.E.S., Commissione del corso organizzata dal PLIE, dal MIDS e dal Consiglio Dipartimentale e prepara una valutazione individuale, intermedia e finale per ciascuno dei partecipanti. (Italian)
13 January 2022
0 references
_Con el fin de combatir la pobreza y promover la inclusión social_, el MJC Calonne compromete al Referente a un mayor apoyo y apoyo al participante a lo largo de su viaje al empleo y en el empleo o a la formación cualificada con la introducción de medidas para eliminar los obstáculos al empleo o el acceso a la formación. ** Ofrece un seguimiento individualizado y fortalecido hasta el retorno al empleo**. El trabajo colaborativo con todos los asociados Plan Local de Inserción y Empleo, el Departamento de Empleo, Inserción de Misión y Desarrollo Social permitirá que las herramientas y métodos de la estructura sean coherentes, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos actores proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional. El MJC a través de su referente también se compromete a establecer las diferentes etapas del curso para ajustar su intervención y proponer respuestas adaptadas a la situación de cada uno de ellos. **El Referente debe identificar los problemas, los obstáculos para levantar al participante** coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo, movilizando todas las habilidades, redes y medios necesarios para permitir el acceso al empleo y la permanencia en el mismo al final del seguimiento (CDI, CDS de más de 7 meses, creación de empresas, formación de cualificaciones), respetando al mismo tiempo los indicadores de resultados, los indicadores de resultados a corto plazo y los indicadores de resultados a largo plazo. El objetivo es desarrollar un proyecto profesional basado en el potencial del participante con un trabajo sobre técnicas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación durante una entrevista), sobre conocimientos básicos, sobre el establecimiento de períodos de situación en el entorno profesional. El Referente tendrá en cuenta los obstáculos encontrados por la persona y adaptará las medidas que deban tomarse en función de ellos (movilidad, problemas de cuidado infantil, acceso a los derechos, estrés, grado de autonomía en el acceso al empleo, nivel de actividad profesional, maduración del proyecto...) y movilizará las etapas necesarias del viaje. La ruta se calibrará según cada uno. La ejecución del acompañamiento tendrá lugar en varias fases: * diagnóstico, * contrato de trabajo recíproco, * cuestionario * eliminación de frenos * proyecto profesional * consistencia con personas/estructuras y acciones, * colocación, salida y retención en el empleo. Se fortalecerá la asociación con especialistas, teniendo en cuenta la situación social en el proceso de integración del participante en el mercado laboral. El MJC Calonne se compromete a participar en todas las reuniones, comités, C.V.E.S., comisión de curso organizada por el PLIE, MIDS y el Consejo Departamental y prepara una evaluación individual, intermedia y final para cada uno de los participantes. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_For at bekæmpe fattigdom og fremme social inklusion forpligter MJC Calonne sig til at henvise til øget støtte til og støtte til deltageren under hele dennes rejse til og i beskæftigelse eller til kvalificerende uddannelse med indførelse af skridt til at fjerne hindringer for beskæftigelse eller/og adgang til uddannelse. **Det tilbyder en individualiseret og styrket opfølgning indtil tilbagevenden til beskæftigelse.** Samarbejde med alle partnerne Lokalplan for Insertion og Beskæftigelse, Beskæftigelsesafdelingen, Mission Insertion og Social Udvikling vil gøre det muligt at skabe sammenhæng mellem værktøjerne og metoderne i strukturen og sikre en god udveksling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb. MJC forpligter sig også gennem sin referent til at tilpasse sin intervention og foreslå svar, der er tilpasset hver enkelts situation, når kursets forskellige faser fastlægges. **Henviseren bør identificere problemerne, hindringerne for at løfte deltageren** ved at koordinere vedkommendes jobsøgningsindsats, mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse ved afslutningen af opfølgningen (CDI, CSD'er på mere end 7 måneder, virksomhedsetablering, kvalifikationsuddannelse), samtidig med at outputindikatorer, "kortsigtede" og "langsigtede" resultatindikatorer overholdes. Formålet er at udvikle et professionelt projekt baseret på potentialet hos deltageren med et arbejde med jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, simulering under et interview), om grundlæggende viden og om etablering af perioder for situationen i det faglige miljø. Referencepersonen vil tage hensyn til de hindringer, som personen støder på, og tilpasse de foranstaltninger, der skal træffes i henhold til dem (mobilitet, problemer med børnepasning, adgang til rettigheder, stress, grad af autonomi i adgangen til beskæftigelse, erhvervsaktivitet, modning af projektet...), og vil mobilisere de nødvendige faser af rejsen. Ruten vil blive kalibreret efter hver. Gennemførelsen af akkompagnementet vil finde sted i flere faser: * diagnose, * gensidig ansættelseskontrakt, * spørgeskema * fjernelse af bremser * professionel projekt * overensstemmelse med mennesker/strukturer og handlinger, * placering, exit og fastholdelse i beskæftigelse. Et partnerskab med ressourcepersoner vil blive styrket under hensyntagen til den sociale situation i processen med at integrere deltageren på arbejdsmarkedet. MJC Calonne er forpligtet til at deltage i alle møder, udvalg, C.V.E.S., kursusudvalg arrangeret af PLIE, MIDS og departementsrådet og udarbejder en individuel, mellemliggende og endelig evaluering for hver af deltagerne. (Danish)
18 July 2022
0 references
_Προκειμένου να καταπολεμηθεί η φτώχεια και να προωθηθεί η κοινωνική ένταξη, το MJC Calonne δεσμεύει τον αναφέροντα στην ενισχυμένη στήριξη και στήριξη του συμμετέχοντος καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του προς και στην απασχόληση ή στην κατάρτιση με την εισαγωγή μέτρων για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση ή/και στην πρόσβαση στην κατάρτιση. ** Προσφέρει εξατομικευμένη και ενισχυμένη παρακολούθηση μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση.** Η συνεργασία με όλους τους εταίρους Τοπικό Σχέδιο για την Εισαγωγή και την Απασχόληση, το Τμήμα Απασχόλησης, η Εισαγωγή Αποστολής και η Κοινωνική Ανάπτυξη θα επιτρέψουν τη συνοχή των εργαλείων και των μεθόδων της δομής καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Το MJC μέσω του παραπέμποντος αναλαμβάνει επίσης, κατά τη διαμόρφωση των διαφόρων σταδίων του μαθήματος, να προσαρμόσει την παρέμβασή του και να προτείνει απαντήσεις προσαρμοσμένες στην κατάσταση του καθενός. **Ο παραπέμπων θα πρέπει να εντοπίσει τα προβλήματα, τα εμπόδια για την άρση του συμμετέχοντος** συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της παρακολούθησης (ΚΒΑ, ΚΑΤ διάρκειας άνω των 7 μηνών, σύσταση επιχειρήσεων, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων), τηρώντας παράλληλα τους δείκτες εκροών, τους «βραχυπρόθεσμους» και τους «μακροπρόθεσμους» δείκτες αποτελεσμάτων. Στόχος είναι η ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου με βάση τις δυνατότητες του συμμετέχοντος με εργασίες σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση κατά τη διάρκεια συνέντευξης), σχετικά με τις βασικές γνώσεις, σχετικά με τη δημιουργία Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον. Ο αιτών θα λάβει υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζει το πρόσωπο και θα προσαρμόσει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν σύμφωνα με αυτά (κινητικότητα, προβλήματα παιδικής φροντίδας, πρόσβαση σε δικαιώματα, άγχος, βαθμός αυτονομίας στην πρόσβαση στην απασχόληση, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, ωρίμανση του έργου...) και θα κινητοποιήσει τα αναγκαία στάδια του ταξιδιού. Η διαδρομή θα βαθμονομηθεί ανάλογα με το καθένα. Η εφαρμογή της συνοδείας θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια: * διάγνωση, * αμοιβαία σύμβαση εργασίας, * ερωτηματολόγιο * αφαίρεση των φρένων * επαγγελματικό έργο * συνέπεια με άτομα/δομές και δράσεις, * τοποθέτηση, έξοδος και διατήρηση στην απασχόληση. Θα ενισχυθεί η εταιρική σχέση με τα άτομα με πόρους, λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική κατάσταση κατά τη διαδικασία ένταξης του συμμετέχοντος στην αγορά εργασίας. Το MJC Calonne δεσμεύεται να συμμετέχει σε όλες τις συνεδριάσεις, τις επιτροπές, την C.V.E.S., την επιτροπή μαθημάτων που διοργανώνει η PLIE, το MIDS και το Νομαρχιακό Συμβούλιο και προετοιμάζει μια ατομική, ενδιάμεση και τελική αξιολόγηση για κάθε συμμετέχοντα. (Greek)
18 July 2022
0 references
_Kako bi se suzbilo siromaštvo i promicala socijalna uključenost,_ MJC Calonne obvezuje se referenta na pojačanu potporu i potporu sudioniku tijekom njegova/njezinog putovanja prema zaposlenju i na radnom mjestu ili prema kvalificiranom osposobljavanju uz uvođenje koraka za uklanjanje prepreka zapošljavanju i/ili pristupu osposobljavanju. **Omogućuje individualizirano i pojačano praćenje do povratka na tržište rada.** Suradnja sa svim partnerima Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje, Odjel za zapošljavanje, pokretanje misije i socijalni razvoj omogućit će koherentnost alata i metoda strukture, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju njegova/njezina karijera. MJC se putem svojeg referentnog subjekta također obvezuje da će pri uspostavi različitih faza tečaja prilagoditi svoju intervenciju i predložiti odgovore prilagođene situaciji svakog od njih. **Zahtjev za savjetovanje trebao bi utvrditi probleme, prepreke za podizanje sudionika** koordiniranjem njegovih napora u traženju posla, mobiliziranjem svih vještina, mreža i sredstava potrebnih za omogućavanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja na njemu na kraju praćenja (CDI, CSD-ovi u trajanju duljem od sedam mjeseci, pokretanje poslovanja, osposobljavanje u području kvalifikacija) uz poštovanje pokazatelja ostvarenja, pokazatelja „kratkoročnih” i „dugoročnih” rezultata. Cilj je razviti profesionalni projekt temeljen na potencijalu sudionika s radom na tehnikama traženja posla (CV, motivacijsko pismo, simulacija tijekom intervjua), na osnovnom znanju, na utvrđivanju perioda stanja u profesionalnom okruženju. Referent će uzeti u obzir prepreke s kojima se suočava osoba i prilagoditi korake koje treba poduzeti u skladu s njom (mobilnost, problemi skrbi o djeci, pristup pravima, stres, stupanj autonomije u pristupu zapošljavanju, razina profesionalne aktivnosti, sazrijevanje projekta...) te će mobilizirati potrebne faze putovanja. Ruta će biti kalibrirana prema svakom. Provedba pratnje odvijat će se u nekoliko faza: * dijagnoza, * uzajamni ugovor o radu, * upitnik * uklanjanje kočnica * profesionalni projekt * dosljednost s ljudima/strukturama i akcijama, * plasman, izlazak i zadržavanje u zaposlenju. Ojačat će se partnerstvo s osobama koje raspolažu resursima, uzimajući u obzir socijalnu situaciju u procesu integracije sudionika na tržište rada. MJC Calonne predan je sudjelovanju na svim sastancima, odborima, C.V.E.S.-u, povjerenstvu za tečajeve koje organiziraju PLIE, MIDS i Odjelsko vijeće te priprema pojedinačnu, srednju i konačnu procjenu za svakog sudionika. (Croatian)
18 July 2022
0 references
_Pentru a combate sărăcia și a promova incluziunea socială,_ MJC Calonne îl angajează pe Referrer să sprijine și să sprijine mai mult participantul pe parcursul călătoriei sale către și în căutarea unui loc de muncă sau în vederea formării profesionale, prin introducerea unor măsuri de eliminare a barierelor din calea ocupării unui loc de muncă și/sau a accesului la formare. **Aceasta oferă o monitorizare individualizată și consolidată până la reîncadrarea în muncă.** Lucrarea în colaborare cu toți partenerii Plan local pentru inserție și ocuparea forței de muncă, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Inserția Misiunii și Dezvoltarea Socială va permite ca instrumentele și metodele structurii să fie coerente, precum și o bună partajare a cunoștințelor și rețelelor. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea carierei sale. CJM, prin intermediul referentului său, se angajează, de asemenea, atunci când stabilește diferitele etape ale cursului, să își adapteze intervenția și să propună răspunsuri adaptate situației fiecăruia. **Referentul ar trebui să identifice problemele, obstacolele în calea ridicării participantului** prin coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă, mobilizând toate competențele, rețelele și mijloacele necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în câmpul muncii la sfârșitul monitorizării (CDI, CSD-uri de peste 7 luni, înființarea unei întreprinderi, formare de calificare), respectând în același timp indicatorii de realizare, indicatorii de rezultate „pe termen scurt” și „pe termen lung”. Scopul este de a dezvolta un proiect profesional bazat pe potențialul participantului cu o lucrare privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare în timpul unui interviu), pe cunoștințele de bază, pe stabilirea perioadelor de situație în mediul profesional. Referentul va lua in considerare obstacolele cu care se confrunta persoana si va adapta masurile ce trebuie parcurse conform acestora (mobilitate, probleme de ingrijire a copilului, acces la drepturi, stres, grad de autonomie in accesul la un loc de munca, nivelul de activitate profesionala, maturizarea proiectului...) si va mobiliza etapele necesare ale calatoriei. Traseul va fi calibrat în funcție de fiecare. Punerea în aplicare a acompaniamentului va avea loc în mai multe etape: * diagnostic, * contract reciproc de muncă, * chestionar * îndepărtarea frânelor * proiect profesional * consecvență cu persoane/structuri și acțiuni, * plasarea, ieșirea și păstrarea în muncă. Va fi consolidat un parteneriat cu persoanele care utilizează resurse, ținând seama de situația socială în procesul de integrare a participantului pe piața forței de muncă. MJC Calonne se angajează să participe la toate ședințele, comisiile, C.V.E.S., comisia de curs organizată de PLIE, MIDS și Consiliul departamental și pregătește o evaluare individuală, intermediară și finală pentru fiecare dintre participanți. (Romanian)
18 July 2022
0 references
_S cieľom bojovať proti chudobe a podporovať sociálne začlenenie,_ MJC Calonne zaväzuje referenta k zvýšenej podpore a podpore účastníka počas jeho cesty do zamestnania a v zamestnaní alebo do kvalifikovanej odbornej prípravy so zavedením krokov na odstránenie prekážok zamestnania alebo/a prístupu k odbornej príprave. ** Ponúka individualizované a posilnené nadväzujúce opatrenia až do návratu do zamestnania.** Spolupráca so všetkými partnermi Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť, oddelenie zamestnanosti, vkladanie misií a sociálny rozvoj umožní súdržnosť nástrojov a metód štruktúry, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariérneho postupu. MJC prostredníctvom svojho referenta sa tiež zaväzuje pri vytváraní rôznych etáp kurzu prispôsobiť svoj zásah a navrhnúť odpovede prispôsobené situácii každého z nich. **Navrhovateľ by mal identifikovať problémy, prekážky pre zrušenie účastníka** koordináciou jeho úsilia o hľadanie zamestnania, mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania na konci sledovania (CDI, CDCP dlhšie ako 7 mesiacov, začatie podnikateľskej činnosti, kvalifikačná odborná príprava) a zároveň rešpektovať ukazovatele výstupov, „krátkodobé“ a „dlhodobé“ ukazovatele výsledkov. Cieľom je vytvoriť profesionálny projekt založený na potenciáli účastníka s prácou na technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia počas pohovoru), na základných vedomostiach, na stanovení období situácie v profesionálnom prostredí. Referent zohľadní prekážky, s ktorými sa osoba stretáva, a prispôsobí kroky, ktoré sa majú prijať podľa nich (mobilita, problémy starostlivosti o deti, prístup k právam, stres, stupeň samostatnosti v prístupe k zamestnaniu, úroveň odbornej činnosti, dozrievanie projektu...) a zmobilizuje potrebné etapy cesty. Trasa bude kalibrovaná podľa každého z nich. Vykonávanie sprievodu sa uskutoční v niekoľkých etapách: * diagnóza, * recipročná pracovná zmluva, * dotazník * odstránenie bŕzd * profesionálny projekt * súlad s ľuďmi/štruktúrami a akciami, * umiestnenie, odchod a udržanie v zamestnaní. Posilní sa partnerstvo so zdrojovými osobami, pričom sa zohľadní sociálna situácia v procese integrácie účastníka do trhu práce. MJC Calonne sa zaväzuje zúčastňovať sa na všetkých schôdzach, výboroch, C.V.E.S., komisii pre kurz, ktorú organizujú PLIE, MIDS a ministerská rada, a pripravuje individuálne, priebežné a záverečné hodnotenie pre každého z účastníkov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
_Sabiex jiġi miġġieled il-faqar u tiġi promossa l-inklużjoni soċjali, l-MJC Calonne jimpenja lir-Referrer għall-appoġġ u l-appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipant matul il-vjaġġ tiegħu lejn u fl-impjieg jew lejn taħriġ kwalifikanti bl-introduzzjoni ta’ passi biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg jew/u l-aċċess għat-taħriġ. ** Dan joffri segwitu individwalizzat u msaħħaħ sar-ritorn għall-impjieg.** Xogħol kollaborattiv mal-imsieħba kollha Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi, id-Dipartiment tal-Impjiegi, l-Inserzjoni tal-Missjoni u l-Iżvilupp Soċjali se jippermetti li l-għodod u l-metodi tal-istruttura jkunu koerenti kif ukoll qsim tajjeb tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha. L-MJC permezz tar-referent tagħha timpenja ruħha wkoll meta tistabbilixxi l-istadji differenti tal-kors biex taġġusta l-intervent tagħha u tipproponi tweġibiet adattati għas-sitwazzjoni ta’ kull wieħed minnhom. **Ir-Referrer għandu jidentifika l-problemi, l-ostakli għat-tneħħija tal-parteċipant** billi jikkoordina l-isforzi tiegħu jew tagħha biex ifittex impjieg, jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg fi tmiem is-segwitu (CDI, CSDs ta’ aktar minn 7 xhur, bidu ta’ negozju, taħriġ dwar il-kwalifiki) filwaqt li jirrispetta l-indikaturi tal-output, indikaturi tar-riżultati “fuq terminu qasir” u “fit-tul”. L-għan huwa li jiġi żviluppat proġett professjonali bbażat fuq il-potenzjal tal-parteċipant b’xogħol fuq tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni waqt intervista), fuq għarfien bażiku, dwar it-twaqqif ta’ Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali. Ir-Referent se jqis l-ostakli li tiltaqa’ magħhom il-persuna u se jadatta l-passi li għandhom jittieħdu skontha (mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal, aċċess għad-drittijiet, stress, livell ta’ awtonomija fl-aċċess għall-impjieg, livell ta’ attività professjonali, maturazzjoni tal-proġett...) u se jimmobilizza l-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Ir-rotta se tiġi kkalibrata skont kull wieħed. L-implimentazzjoni tal-akkumpanjament se sseħħ f’diversi stadji: * dijanjosi, * kuntratt ta’ impjieg reċiproku, * kwestjonarju * tneħħija ta’ brejkijiet * proġett professjonali * konsistenza ma’ nies/strutturi u azzjonijiet, * tqegħid, ħruġ u żamma fl-impjieg. Se tissaħħaħ sħubija ma’ persuni tar-riżorsi, filwaqt li titqies is-sitwazzjoni soċjali fil-proċess tal-integrazzjoni tal-parteċipant fis-suq tax-xogħol. L-MJC Calonne hija impenjata li tipparteċipa fil-laqgħat kollha, kumitati, C.V.E.S., kummissjoni tal-korsijiet organizzata mill-PLIE, MIDS u l-Kunsill Dipartimentali u tħejji valutazzjoni individwali, intermedja u finali għal kull wieħed mill-parteċipanti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
_A fim de combater a pobreza e promover a inclusão social,_ o MJC Calonne compromete o Referente a reforçar o apoio e o apoio ao participante durante todo o seu percurso para e no emprego ou para a formação de qualificação com a introdução de medidas para remover barreiras ao emprego e / e acesso à formação. ** Oferece um acompanhamento individualizado e reforçado até ao regresso ao emprego.** O trabalho colaborativo com todos os parceiros Plano Local de Inserção e Emprego, o Departamento de Emprego, Inserção de Missões e Desenvolvimento Social permitirá que as ferramentas e os métodos da estrutura sejam coerentes, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes atores proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional. O MJC, através do seu referente, compromete-se ainda, ao configurar as diferentes etapas do curso, a ajustar a sua intervenção e a propor respostas adaptadas à situação de cada um. **A entidade de referência deve identificar os problemas e os obstáculos ao levantamento do participante**, coordenando os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego no final do acompanhamento (CDI, CSD com mais de 7 meses, criação de empresas, formação em qualificação), respeitando simultaneamente os indicadores de realizações, os indicadores de resultados de «curto prazo» e de «longo prazo». O objectivo é desenvolver um projecto profissional baseado no potencial do participante com um trabalho sobre técnicas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação durante uma entrevista), sobre conhecimentos básicos, sobre a criação de Períodos de Situação no Ambiente Profissional. O Requerente terá em conta os obstáculos encontrados pela pessoa e adaptará as medidas a tomar em função dos mesmos (mobilidade, problemas de acolhimento de crianças, acesso aos direitos, stress, grau de autonomia no acesso ao emprego, nível de atividade profissional, maturidade do projeto, etc.) e mobilizará as etapas necessárias da viagem. O percurso será calibrado de acordo com cada um. A execução do acompanhamento desenrolar-se-á em várias fases: * diagnóstico, * contrato de trabalho recíproco, * questionário * remoção de freios * projecto profissional * coerência com pessoas/estruturas e acções, * colocação, saída e manutenção no emprego. Será reforçada uma parceria com os recursos humanos, tendo em conta a situação social no processo de integração do participante no mercado de trabalho. O MJC Calonne está empenhado em participar de todas as reuniões, comitês, C.V.E.S., comissão de curso organizada pela PLIE, MIDS e pelo Conselho Departamental e prepara uma avaliação individual, intermediária e final para cada um dos participantes. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
_Köyhyyden torjumiseksi ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi MJC Calonne sitoutuu siihen, että osallistujalle annetaan enemmän tukea ja tukea koko hänen työmatkansa ja työssäolonsa ajan tai koulutukseen pääsemiseksi, ottamalla käyttöön toimenpiteitä, joilla poistetaan työnteon ja/tai koulutukseen pääsyn esteet. **Se tarjoaa yksilöllisiä ja tehostettuja jatkotoimia työelämään paluuseen saakka.** Yhteistyö kaikkien kumppanien kanssa paikallinen työllistämis- ja työllisyyssuunnitelma, työllisyysosasto, missioiden käyttöönotto ja sosiaalinen kehitys mahdollistavat rakenteen välineiden ja menetelmien johdonmukaisuuden sekä osaamisen ja verkostojen hyvän jakamisen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen. Kun MJC perustaa kurssin eri vaiheita, se sitoutuu myös mukauttamaan toimiaan ja ehdottamaan kunkin tilanteen mukaan mukautettuja vastauksia. **Viittaajan olisi yksilöitävä ongelmat, osallistujan poistamisen esteet** koordinoimalla hänen työnhakutoimiaan, mobilisoimalla kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi seurannan lopussa (TKDI, yli seitsemän kuukautta kestävät arvopaperikeskukset, yrityksen perustaminen, pätevyyskoulutus) noudattaen tuotosindikaattoreita, lyhyen aikavälin tulosindikaattoreita ja pitkän aikavälin tulosindikaattoreita. Tavoitteena on kehittää ammattimainen hanke, joka perustuu osallistujan mahdollisuuksiin työnhakutekniikoita (CV, saatekirje, simulaatio haastattelun aikana), perustietoja ja tilannejaksojen perustamista ammatillisessa ympäristössä koskevassa työssä. Viite ottaa huomioon henkilön kohtaamat esteet ja mukauttaa heidän mukaansa toteutettavia toimenpiteitä (liikkuvuus, lastenhoitoongelmat, oikeuksien saatavuus, stressi, itsenäisyys työhön pääsyssä, ammatillisen toiminnan taso, hankkeen kypsyminen jne.) ja käynnistää tarvittavat matkan vaiheet. Reitti kalibroidaan kunkin mukaan. Oheislähetys pannaan täytäntöön useissa vaiheissa: * diagnoosi, * vastavuoroinen työsopimus, * kyselylomake * jarrujen poistaminen * ammatillinen hanke * johdonmukaisuus ihmisten/rakenteiden ja toimien kanssa, * sijoittaminen, poistuminen ja pysyminen työssä. Kumppanuutta resurssihenkilöiden kanssa lujitetaan ottaen huomioon sosiaalinen tilanne, kun osallistuja integroidaan työmarkkinoille. MJC Calonne on sitoutunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin, komiteoihin, C.V.E.S., PLIE:n, MIDS:n ja departementin neuvoston järjestämiin kursseihin ja valmistelemaan henkilökohtaisen, väli- ja loppuarvioinnin kullekin osallistujalle. (Finnish)
18 July 2022
0 references
_W celu zwalczania ubóstwa i promowania włączenia społecznego,_ MJC Calonne zobowiązuje się do większego wsparcia i wsparcia dla uczestnika w trakcie jego podróży do zatrudnienia i w trakcie jego kariery zawodowej lub w celu zakwalifikowania się do szkoleń, wraz z wprowadzeniem kroków mających na celu usunięcie barier dla zatrudnienia lub dostępu do szkoleń. ** Oferuje zindywidualizowane i wzmocnione działania następcze do czasu powrotu do zatrudnienia.** Współpraca ze wszystkimi partnerami Lokalnym Planem na rzecz Włączenia i Zatrudnienia, Departamentem Zatrudnienia, Misją Wprowadzania i Rozwoju Społecznego pozwoli na spójność narzędzi i metod struktury oraz dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery. MJC za pośrednictwem swojego referenta zobowiązuje się również przy ustanawianiu różnych etapów kursu do dostosowania swojej interwencji i zaproponowania odpowiedzi dostosowanych do sytuacji każdego z nich. **Osoba odsyłająca powinna określić problemy, przeszkody w znoszeniu uczestnika** poprzez koordynację jego wysiłków w zakresie poszukiwania pracy, mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i środków niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia po zakończeniu działań następczych (CDI, CDPW trwające ponad 7 miesięcy, rozpoczęcie działalności gospodarczej, szkolenia kwalifikacyjne), przy jednoczesnym poszanowaniu wskaźników produktu, „krótkookresowych” i „długoterminowych” wskaźników rezultatu. Celem jest opracowanie profesjonalnego projektu opartego na potencjale uczestnika prac nad technikami poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej), podstawowej wiedzy, tworzenia Okresów Sytuacji w środowisku zawodowym. Referent uwzględni przeszkody napotykane przez daną osobę i dostosuje działania, jakie należy podjąć w zależności od osoby (mobilność, problemy z opieką nad dziećmi, dostęp do praw, stres, stopień autonomii w dostępie do zatrudnienia, poziom aktywności zawodowej, dojrzewanie projektu...) oraz zmobilizuje niezbędne etapy podróży. Trasa będzie kalibrowana według każdego z nich. Wdrożenie akompaniamentu odbędzie się w kilku etapach: * diagnoza, * wzajemna umowa o pracę, * kwestionariusz * usuwanie hamulców * projekt zawodowy * spójność z osobami/strukturami i działaniami, * umieszczenie, odejście i utrzymanie w zatrudnieniu. Wzmocnione zostanie partnerstwo z osobami zajmującymi się zasobami, z uwzględnieniem sytuacji społecznej w procesie integracji uczestnika na rynku pracy. MJC Calonne zobowiązuje się do uczestnictwa we wszystkich posiedzeniach, komitetach, C.V.E.S., komisji kursów organizowanych przez PLIE, MIDS i Radę Departamentu oraz przygotowuje indywidualną, pośrednią i końcową ocenę dla każdego z uczestników. (Polish)
18 July 2022
0 references
_Da bi se borili proti revščini in spodbujali socialno vključenost,_ MJC Calonne z uvedbo ukrepov za odpravo ovir pri zaposlovanju in/ali dostopu do usposabljanja zavezuje udeleženca k okrepljeni podpori in podpori udeležencu med potovanjem v zaposlitev in v njem ali k kvalificiranemu usposabljanju. **Podpira individualno in okrepljeno spremljanje do ponovne zaposlitve.** Sodelovalno delo z vsemi partnerji Lokalni načrt za vzporeditev in zaposlovanje, Oddelek za zaposlovanje, Misije in socialni razvoj bo omogočilo skladnost orodij in metod strukture ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencem zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti. MJC se prek svojega referenta tudi zaveže, da bo pri vzpostavljanju različnih faz tečaja prilagodil svoje posredovanje in predlagal odgovore, prilagojene razmeram vsakega od njih. **Naročnik bi moral opredeliti težave, ovire za umik udeleženca** z usklajevanjem njegovih prizadevanj pri iskanju zaposlitve, mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in sredstev, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve ob koncu spremljanja (CDI, centralne depotne družbe za več kot 7 mesecev, zagon podjetja, usposabljanje za kvalifikacije), ob upoštevanju kazalnikov učinka, „kratkoročnih“ in „dolgoročnih“ kazalnikov rezultatov. Cilj je razviti strokovni projekt, ki temelji na potencialu udeleženca z delom na tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija med razgovorom), na osnovnem znanju, o vzpostavitvi obdobij razmer v poklicnem okolju. Referent bo upošteval ovire, s katerimi se srečuje oseba, in prilagodil ukrepe, ki jih je treba sprejeti v skladu z njimi (mobilnost, težave z varstvom otrok, dostop do pravic, stres, stopnja samostojnosti pri dostopu do zaposlitve, raven poklicne dejavnosti, zorenje projekta...) in mobiliziral potrebne faze potovanja. Pot bo umerjena glede na vsakega. Spremljevalec se bo izvajal v več fazah: * diagnoza, * vzajemna pogodba o zaposlitvi, * vprašalnik * odstranitev zavor * strokovni projekt * skladnost z ljudmi/strukturami in ukrepi, * umestitev, izstop in ohranitev zaposlitve. Partnerstvo z osebami, ki se ukvarjajo z viri, se bo okrepilo ob upoštevanju socialnih razmer v procesu vključevanja udeleženca na trg dela. MJC Calonne se zavezuje, da se bo udeležil vseh sej, odborov, C.V.E.S., komisije za tečaje, ki jih organizirajo PLIE, MIDS in departmajski svet, ter pripravi individualno, vmesno in končno oceno za vsakega od udeležencev. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
_Za účelem boje proti chudobě a podpory sociálního začleňování,_ MJC Calonne zavazuje referenta k posílené podpoře a podpoře účastníka po celou dobu jeho cesty do zaměstnání a do zaměstnání nebo ke kvalifikačnímu vzdělávání, a to zavedením kroků k odstranění překážek v zaměstnání nebo přístupu k odborné přípravě. **Nabízí individualizovaná a posílená následná opatření až do návratu do zaměstnání.** Spolupráce se všemi partnery Místní plán pro vložení a zaměstnanost, odbor zaměstnanosti, Insertion mise a sociální rozvoj umožní, aby nástroje a metody struktury byly soudržné, jakož i dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu do rozvoje jeho profesní dráhy. MJC prostřednictvím svého referenta se rovněž zavazuje, že při stanovování jednotlivých fází kurzu upraví svůj zásah a navrhne odpovědi přizpůsobené situaci každého z nich. **Odkazovatel by měl identifikovat problémy, překážky bránící zrušení účastníka**, a to koordinací jeho úsilí o hledání zaměstnání, mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho udržení na konci navazujících opatření (CDI, centrální depozitáři delší než 7 měsíců, začínající podniky, odborná příprava v oblasti kvalifikace) při dodržení ukazatelů výstupů, „krátkodobých“ a „dlouhodobých“ ukazatelů výsledků. Cílem je vytvořit profesionální projekt založený na potenciálu účastníka s prací na technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace během pohovoru), na základních znalostech, na stanovení období situace v profesním prostředí. Referent vezme v úvahu překážky, s nimiž se osoba setká, a přizpůsobí jim kroky, které mají být podniknuty (mobilita, problémy s péčí o děti, přístup k právům, stres, míra autonomie v přístupu k zaměstnání, úroveň odborné činnosti, zrání projektu...) a mobilizuje nezbytné fáze cesty. Trasa bude kalibrována podle každého z nich. Provádění doprovodu bude probíhat v několika fázích: * diagnóza, * vzájemná pracovní smlouva, * dotazník * odstranění brzd * profesionální projekt * soulad s lidmi/strukturami a akcemi, * umístění, odchod a udržení v zaměstnání. Bude posíleno partnerství se zdroji, přičemž se zohlední sociální situace v procesu začleňování účastníka na trh práce. MJC Calonne se zavazuje k účasti na všech schůzích, výborech, C.V.E.S., komisi pro kurzy pořádané PLIE, MIDS a ministerské radě a připravuje individuální, průběžné a závěrečné hodnocení pro každého z účastníků. (Czech)
18 July 2022
0 references
_Siekdama kovoti su skurdu ir skatinti socialinę įtrauktį, MJC Calonne įsipareigoja kreipėjui teikti didesnę paramą ir paramą dalyviui per visą jo kelionę į darbo rinką ir jį įsidarbinant arba siekiant kvalifikacijos kėlimo, taip pat imtis veiksmų, kad būtų pašalintos kliūtys įsidarbinti ir (arba) galimybė mokytis. ** Ji siūlo individualizuotą ir sustiprintą tolesnę veiklą iki grįžimo į darbo rinką.** Bendradarbiaujama su visais partneriais Vietos įsteigimo ir užimtumo planu, Užimtumo departamentu, Misijų įterpimu ir socialiniu vystymusi, taip pat bus sudarytos sąlygos struktūros priemonių ir metodų darnumui, taip pat geram dalijimuisi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą. MJC per savo referentą taip pat įsipareigoja nustatyti skirtingus kurso etapus, kad pakoreguotų savo veiksmus ir pasiūlytų atsakymus, pritaikytus kiekvieno iš jų padėčiai. **Pranešėjas turėtų nustatyti problemas, kliūtis, trukdančias pašalinti dalyvį**, koordinuodamas jo darbo paieškos pastangas, sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia, kad pasibaigus tolesniam darbui būtų galima gauti darbą ir jį išlaikyti (CDI, daugiau kaip 7 mėnesių CVPD, verslo steigimas, kvalifikacijos mokymas), kartu atsižvelgiant į išdirbių rodiklius, „trumpalaikius“ ir „ilgalaikius“ rezultatų rodiklius. Tikslas – parengti profesionalų projektą, pagrįstą dalyvio potencialu, kuris būtų susijęs su darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, modeliavimas pokalbio metu), pagrindinėmis žiniomis apie padėties profesinėje aplinkoje nustatymą. Referentas atsižvelgs į kliūtis, su kuriomis susiduria asmuo, ir pritaikys veiksmus, kurių reikia imtis pagal jas (judumas, vaikų priežiūros problemos, galimybė naudotis teisėmis, stresas, savarankiškumo laipsnis įsidarbinimo srityje, profesinės veiklos lygis, projekto brandinimas ir kt.) ir sutelkti reikiamus kelionės etapus. Maršrutas bus kalibruojamas pagal kiekvieną. Lydėjimas bus įgyvendinamas keliais etapais: * diagnozė, * abipusė darbo sutartis, * klausimynas * stabdžių pašalinimas * profesionalus projektas * suderinamumas su žmonėmis/struktūromis ir veiksmais, * vieta, išėjimas ir išlaikymas darbe. Bus stiprinama partnerystė su ištekliais besinaudojančiais asmenimis, atsižvelgiant į socialinę padėtį integruojant dalyvį į darbo rinką. MJC Calonne yra įsipareigojusi dalyvauti visuose posėdžiuose, komitetuose, C.V.E.S., kursų komisijoje, kurią organizuoja PLIE, MIDS ir Departamento taryba, ir parengia kiekvieno dalyvio individualų, tarpinį ir galutinį vertinimą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Lai apkarotu nabadzību un veicinātu sociālo iekļaušanu, MJC Calonne apņemas ziņotājam sniegt lielāku atbalstu un atbalstu dalībniekam visā viņa/viņas ceļā uz darbu un strādāt vai kvalificēties apmācībai, ieviešot pasākumus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai vai/un piekļuvei apmācībai. **Tā piedāvā individualizētus un pastiprinātus turpmākos pasākumus līdz nodarbinātības atjaunošanai.** Sadarbības darbs ar visiem partneriem Vietējais plāns ievietošanai un nodarbinātībai, Nodarbinātības departaments, misijas ievietošana un sociālā attīstība ļaus struktūras instrumentiem un metodēm būt saskanīgiem, kā arī labai zināšanu un tīklu apmaiņai. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību. MJC ar sava šķīrējtiesneša starpniecību arī apņemas izveidot dažādus kursu posmus, lai pielāgotu savu iejaukšanos un piedāvātu atbildes, kas pielāgotas katras situācijas situācijai. **Ziņotājam būtu jāapzina problēmas, šķēršļi dalībnieka pacelšanai**, koordinējot viņa darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu pēc pēcpārbaudes (CDI, CVD, kas ir ilgāki par 7 mēnešiem, uzņēmējdarbības uzsākšana, kvalifikācijas apmācība), vienlaikus ievērojot iznākuma rādītājus, “īstermiņa” un “ilgtermiņa” rezultātu rādītājus. Mērķis ir izstrādāt profesionālu projektu, kas balstīts uz dalībnieka potenciālu, strādājot pie darba meklēšanas metodēm (CV, pavadvēstules, simulācijas intervijas laikā), uz pamatzināšanām, par situācijas periodiem profesionālajā vidē. Ziņotājs ņems vērā šķēršļus, ar kuriem saskaras persona, un pielāgos veicamos pasākumus (mobilitāte, bērnu aprūpes problēmas, tiesību pieejamība, stress, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, profesionālās darbības līmenis, projekta nogatavināšana) un mobilizēs nepieciešamos ceļojuma posmus. Maršruts tiks kalibrēts atbilstoši katram maršrutam. Pavadījuma īstenošana notiks vairākos posmos: * diagnoze, * savstarpējs darba līgums, * anketa * bremžu noņemšana * profesionālais projekts * saskaņotība ar cilvēkiem/struktūrām un darbībām, * norīkošana, aiziešana no darba un saglabāšana darbā. Tiks stiprināta partnerība ar resurspersonām, ņemot vērā sociālo situāciju dalībnieka integrācijas procesā darba tirgū. MJC Calonne ir apņēmusies piedalīties visās sanāksmēs, komitejās, C.V.E.S., kursu komisijā, ko organizē PLIE, MIDS un departamenta padome, un sagatavo individuālu, starpposma un galīgo novērtējumu katram no dalībniekiem. (Latvian)
18 July 2022
0 references
_За да се бори с бедността и да насърчи социалното приобщаване, _MJC Calonne се ангажира да насочи вниманието си към засилена подкрепа и подкрепа за участника по време на пътуването му до и на работното му място или с цел придобиване на квалификация за обучение с въвеждането на стъпки за премахване на пречките пред заетостта и/или достъпа до обучение. ** Тя предлага индивидуализирани и засилени последващи действия до завръщането на работа.** съвместната работа с всички партньори Местният план за интеграция и заетост, отдел „Заетост„, мисията „Инсериране и социално развитие“ ще позволят да бъдат съгласувани инструментите и методите на структурата, както и добро споделяне на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му. Чрез своя референтен документ MJC също така се ангажира при определянето на различните етапи от курса да адаптира своята намеса и да предложи отговори, адаптирани към положението на всеки от тях. **Резерваторът следва да идентифицира проблемите, пречките пред премахването на участника** чрез координиране на усилията му за търсене на работа, мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и запазване на заетостта в края на последващите действия (ИСР, ЦДЦК с продължителност над 7 месеца, започване на стопанска дейност, квалификационно обучение), като същевременно се спазват показателите за крайните продукти, „краткосрочните„и „дългосрочните“ показатели за резултатите. Целта е да се разработи професионален проект, основан на потенциала на участника с работа по техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация по време на интервю), основни знания, създаване на периоди на ситуация в професионалната среда. Референтът ще вземе предвид пречките, с които се сблъсква лицето, и ще адаптира стъпките, които трябва да бъдат предприети според него (мобилност, проблеми с грижите за децата, достъп до права, стрес, степен на автономност при достъпа до заетост, ниво на професионална дейност, съзряване на проекта...) и ще мобилизира необходимите етапи от пътуването. Маршрутът ще бъде калибриран според всеки от тях. Прилагането на съпровождането ще се осъществи на няколко етапа: * диагноза, * реципрочен трудов договор, * въпросник * премахване на спирачки * професионален проект * съгласуваност с хора/структури и действия, * настаняване, излизане и задържане на работа. Ще бъде укрепено партньорството с ресурсните лица, като се вземе предвид социалното положение в процеса на интегриране на участника на пазара на труда. MJC Calonne се ангажира да участва във всички заседания, комитети, C.V.E.S., курсова комисия, организирана от PLIE, MIDS и Генералния съвет, и изготвя индивидуална, междинна и окончателна оценка за всеки от участниците. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A szegénység elleni küzdelem és a társadalmi befogadás előmozdítása érdekében az MJC Calonne kötelezettséget vállal arra, hogy a résztvevőnek fokozott támogatást és támogatást nyújt a foglalkoztatásba és a foglalkoztatásba történő utazása során, illetve a képzés minősítése érdekében, a foglalkoztatás és/vagy a képzéshez való hozzáférés akadályainak felszámolására irányuló lépések bevezetésével. **Egyedi és megerősített nyomon követést kínál a foglalkoztatásba való visszatérésig.** Együttműködés valamennyi partnerrel, a Helyi Beilleszkedési és Foglalkoztatási Terv, a Foglalkoztatási Minisztérium, a Küldetésbevitel és a Szociális Fejlődés lehetővé teszi a struktúra eszközeinek és módszereinek koherenciáját, valamint a tudás és a hálózatok megfelelő megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében. Az MJC a hivatkozásán keresztül a tanfolyam különböző szakaszainak kialakításakor vállalja, hogy beavatkozását kiigazítja, és az egyes helyzetekhez igazított válaszokat javasol. **A referensnek meg kell határoznia a problémákat, a résztvevő megszüntetésének akadályait** azáltal, hogy összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit, mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a nyomon követés végén lehetővé teszi a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és a foglalkoztatásban való megtartását (CDI, több mint 7 hónapos központi értéktárak, vállalkozásindítás, képesítési képzés), a kimeneti mutatók, a „rövid távú” és a „hosszú távú” eredménymutatók tiszteletben tartása mellett. A cél egy olyan szakmai projekt kidolgozása, amely a résztvevő álláskeresési technikákkal (önéletrajz, kísérőlevél, szimuláció egy interjú során) kapcsolatos potenciálján, az alapismereteken, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakainak kialakításán alapul. A referens figyelembe veszi az adott személy előtt álló akadályokat, és kiigazítja a megteendő lépéseket (mobilitás, gyermekgondozási problémák, a jogokhoz való hozzáférés, stressz, a munkavállalási autonómia mértéke, a szakmai tevékenység szintje, a projekt érlelése stb.), és mozgósítja az utazás szükséges szakaszait. Az útvonalat mindegyiknek megfelelően kalibráljuk. A kíséret végrehajtására több szakaszban kerül sor: * diagnózis, * kölcsönös munkaszerződés, * kérdőív * fékek eltávolítása * szakmai projekt * konzisztencia az emberekkel/struktúrákkal és akciókkal, * elhelyezés, kilépés és megtartás a foglalkoztatásban. A résztvevők munkaerő-piaci integrációjának folyamata során a szociális helyzetet figyelembe véve meg kell erősíteni az erőforrásokkal foglalkozó személyekkel való partnerséget. Az MJC Calonne elkötelezett amellett, hogy részt vegyen minden ülésen, bizottságban, C.V.E.S.-ben, a PLIE, a MIDS és a megyei tanács által szervezett tanfolyami bizottságban, és elkészíti az egyes résztvevők egyéni, közbenső és végső értékelését. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
_D’fhonn an bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú sóisialta a chur chun cinn, _ cuireann an MJC Calonne de cheangal ar an Aistreoir tacaíocht agus tacaíocht bhreise a thabhairt don rannpháirtí le linn a thurais chuig agus i bhfostaíocht nó i dtreo oiliúna cáiliúcháin trí chéimeanna a thabhairt isteach chun bacainní ar fhostaíocht nó/agus rochtain ar oiliúint a bhaint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha. Tugann an MJC de láimh freisin nuair a bhíonn na céimeanna éagsúla den chúrsa á mbunú aige chun a idirghabháil a choigeartú agus freagraí a chur in oiriúint do chás gach ceann acu. **Ba cheart don Atreoraí na fadhbanna a shainaithint, na bacainní atá ar an rannpháirtí a bhaint** trí chomhordú a dhéanamh ar a chuid nó a cuid iarrachtaí cuardaigh poist, trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna go léir is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta ag deireadh na hoibre leantaí a chumasú (CDI, taisclanna lárnacha urrús a mhairfidh níos mó ná 7 mí, gnó nuathionscanta, oiliúint cháilithe) agus táscairí aschuir, táscairí torthaí “gearrthéarmacha” agus “fadtéarmacha” á n-urramú ag an am céanna. Is í an aidhm tionscadal gairmiúil a fhorbairt bunaithe ar acmhainneacht an rannpháirtí le hobair ar theicnící cuardaigh poist (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlú le linn agallaimh), ar eolas bunúsach, ar bhunú Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil. Cuirfear san áireamh sa Tarchur na constaicí a bhíonn ag an duine agus cuirfidh sé in oiriúint na céimeanna atá le glacadh dá réir (soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí, rochtain ar chearta, strus, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain ar fhostaíocht, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, aibiú an tionscadail...) agus slógfar céimeanna riachtanacha an turais. Déanfar an bealach a chalabrú de réir gach ceann acu. Déanfar an tionlacan a chur chun feidhme i gcéimeanna éagsúla: * diagnóis, * conradh fostaíochta cómhalartach, * ceistneoir * deireadh a chur le coscáin * tionscadal gairmiúil * comhsheasmhacht le daoine/struchtúir agus gníomhartha, * socrúchán, scor agus coinneáil san fhostaíocht. Neartófar comhpháirtíocht le daoine acmhainne, agus aird á tabhairt ar an staid shóisialta sa phróiseas maidir leis an rannpháirtí a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Tá an MJC Calonne tiomanta do pháirt a ghlacadh i ngach cruinniú, coiste, C.V.E.S., coimisiún cúrsa a eagraíonn an plie, MIDS agus Comhairle na Roinne agus ullmhaíonn sé measúnú aonair, idirmheánach agus deiridh do gach duine de na rannpháirtithe. (Irish)
18 July 2022
0 references
För att bekämpa fattigdom och främja social delaktighet förbinder sig MJC Calonne till det utökade stödet och stödet till deltagaren under hela resan till och i arbetslivet eller till kvalificerad utbildning genom att införa åtgärder för att undanröja hinder för sysselsättning och/eller tillgång till utbildning. **Det erbjuder en individanpassad och förstärkt uppföljning fram till återgången till sysselsättning.** Samarbete med alla partner Lokala plan för insertion och sysselsättning, avdelningen för sysselsättning, uppdragsinsats och social utveckling kommer att göra det möjligt att skapa samstämmighet mellan verktygen och metoderna i strukturen samt ett gott utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg. MJC åtar sig också genom sin referent att vid fastställandet av de olika etapperna i kursen anpassa sitt ingripande och föreslå svar som är anpassade till situationen för var och en av dem. **Hänvisaren bör identifiera problemen, hindren för att lyfta deltagaren** genom att samordna hans eller hennes insatser för att söka jobb, mobilisera alla färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av sysselsättningen i slutet av uppföljningen (CDI, värdepapperscentraler som är längre än sju månader, nyetablering av företag, kvalifikationsutbildning) samtidigt som outputindikatorerna, ”kortsiktiga” och ”långsiktiga” resultatindikatorer respekteras. Syftet är att utveckla ett professionellt projekt baserat på deltagarens potential med ett arbete med jobbsökningstekniker (CV, följebrev, simulering under en intervju), grundläggande kunskaper, inrättande av situationsperioder i yrkesmiljön. Den hänskjutande myndigheten kommer att ta hänsyn till de hinder som personen stöter på och anpassa de åtgärder som ska vidtas i enlighet med dem (rörlighet, problem med barnomsorg, tillgång till rättigheter, stress, graden av självständighet när det gäller tillträde till arbetsmarknaden, yrkesverksamhetsnivå, projektets mognad osv.) och kommer att mobilisera de nödvändiga etapperna av resan. Rutten kommer att kalibreras enligt varje. Genomförandet av ackompanjemang kommer att ske i flera steg: * diagnos, * ömsesidigt anställningsavtal, * frågeformulär * borttagande av bromsar * professionellt projekt * överensstämmelse med personer/strukturer och åtgärder, * placering, utträde och bibehållande av anställning. Ett partnerskap med resurspersoner kommer att stärkas, med beaktande av den sociala situationen i samband med integreringen av deltagaren på arbetsmarknaden. MJC Calonne har åtagit sig att delta i alla möten, kommittéer, C.V.E.S., kurskommission som anordnas av PLIE, MIDS och Departmental Council och förbereder en individuell, mellanliggande och slutlig bedömning för var och en av deltagarna. (Swedish)
18 July 2022
0 references
_Selleks et võidelda vaesuse vastu ja edendada sotsiaalset kaasatust, võtab MJC Calonne Referer’ile kohustuse toetada ja toetada osalejat kogu tema reisi vältel tööle asumisel ja töötamisel või kvalifikatsiooni omandamise suunas, võttes meetmeid, et kõrvaldada takistused tööhõivele ja/või koolitusele juurdepääsule. **See pakub individuaalseid ja tugevdatud järelmeetmeid kuni tööle naasmiseni.** Koostöö kõigi partneritega kohaliku tööhõive kava, tööhõiveosakonna, missiooni sisseseadmise ja sotsiaalarenguga võimaldab struktuuri vahendite ja meetodite sidusust ning teadmiste ja võrgustike head jagamist. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu kvaliteedi. MJC läbi oma referent kohustub ka loomisel erinevaid etappe muidugi kohandada oma sekkumise ja pakkuda vastuseid kohandatud iga olukord. **Referent peaks tuvastama probleemid, takistused osaleja osalemise lõpetamisel**, koordineerides tema tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada järelkontrolli lõpus juurdepääsu ja tööle jäämist (CDI, üle seitsme kuu pikkused keskdepositooriumid, ettevõtluse alustamine, kvalifikatsioonikoolitus), järgides samal ajal väljundnäitajaid, „lühiajalisi“ ja „pikaajalisi“ tulemusnäitajaid. Eesmärk on töötada välja professionaalne projekt, mis põhineb osaleja potentsiaalil tööotsimise tehnikate (CV, kaaskiri, simulatsioon intervjuu ajal), põhiteadmiste, töökeskkonnas olukorraperioodide kehtestamise valdkonnas. Eelotsusetaotluse esitanud kohus võtab arvesse isiku ees seisvaid takistusi ja kohandab vastavalt neile võetavaid meetmeid (liikuvus, lapsehoolduse probleemid, juurdepääs õigustele, stress, autonoomia määr töö saamisel, kutsetegevuse tase, projekti küpsus jne) ning mobiliseerib teekonna vajalikud etapid. Marsruut kalibreeritakse vastavalt kummalegi. Saatedokumendi rakendamine toimub mitmes etapis: * diagnoos, * vastastikune tööleping, * küsimustik * pidurite eemaldamine * professionaalne projekt * kooskõla inimeste/struktuuride ja tegevustega, * paigutamine, lahkumine ja tööl hoidmine. Tugevdatakse partnerlust ressursitöötajatega, võttes arvesse sotsiaalset olukorda osaleja tööturule integreerimise protsessis. MJC Calonne on võtnud endale kohustuse osaleda kõigil koosolekutel, komiteedes, C.V.E.S., kursuse komisjonis, mida korraldavad PLIE, MIDS ja departemangu nõukogu, ning valmistab ette individuaalse, vahe- ja lõpphinnangu iga osaleja kohta. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506217
0 references