Technical supervision and socio-professional support (Q3676689): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo é infundir as pessoas na integração das técnicas, do saber-estar e do saber-fazer com vista a uma integração profissional sustentável. Por conseguinte, a equipa do restaurante é composta por: \- trabalhadores por conta de outrem na C.D.I: 1 gerente e 1 cozinheiro a tempo inteiro, \- uma ASP 15h/semana, \- 7 funcionários contratados na CDDI. Estes últimos compõem o site de integração. As tarefas a realizar são as seguintes: assistência na...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Technical supervision and socio-professional support | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Technische Betreuung und sozioprofessionelle Begleitung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technisch toezicht en sociaal-professionele ondersteuning | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione tecnica e supporto socio-professionale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión técnica y apoyo socioprofesional | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline järelevalve ja ühiskondlik-ametialane tugi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Techninė priežiūra ir socialinė bei profesinė parama | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički nadzor i društveno-profesionalna potpora | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική εποπτεία και κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický dohľad a sociálno-profesijná podpora | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tekninen valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór techniczny i wsparcie społeczno-zawodowe | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Technikai felügyelet és társadalmi-szakmai támogatás | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický dohled a socio-profesní podpora | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskā uzraudzība un sociāli profesionālais atbalsts | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shochghairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični nadzor in socialno-poklicna podpora | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически надзор и социално-професионална подкрепа | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão técnica e apoio socioprofissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk tilsyn og social- og arbejdsmarkedsstøtte | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supraveghere tehnică și sprijin socio-profesional | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk tillsyn och socio-professionellt stöd | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3676689 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3676689 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3676689 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3676689 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3676689 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3676689 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3676689 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3676689 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3676689 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3676689 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3676689 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3676689 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3676689 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3676689 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3676689 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°41'6.22"N, 0°19'4.01"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim is to infuse people into the integration of techniques, know-being and know-how with a view to sustainable professional integration. The restaurant team is therefore composed of: \- employees in C.D.I: 1 manager and 1 full-time cook, \- an ASP 15h/week, \- 7 employees hired on CDDI. The latter make up the integration site. The tasks to be performed are as follows: assistance in preparing meals, peeling, washing vegetables, helping with the preparation of starters, desserts, room service, dishes, maintenance of premises and equipment. The layout of the premises made available to us by the city, is a training tool for people in integration. It provides in-house training on the hygiene and safety rules in force in catering. This job is accessible to the public without any qualifications with very low levels of education, men and women. It offers opportunities for regular work placement (diver, cook clerk, community employee) primarily in community catering, supermarket cafeterias, small neighbourhood catering, with the possible use of part-time work, which often meets the needs of people with special disabilities. The relationship between socio-professional support put in place and technical supervision makes it possible to set up a professional project in cohesion with the path by identifying possible obstacles to sustainable professional integration and to find solutions. _ Insert character of the activity:_ * Organisation of work (composition of teams, timetables) * Construction of the professional project * Actions aimed at solving social difficulties, in conjunction with the social partners * Access to training, VAE * Job search techniques * Gateways between the integration site and the market sector (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to infuse people into the integration of techniques, know-being and know-how with a view to sustainable professional integration. The restaurant team is therefore composed of: \- employees in C.D.I: 1 manager and 1 full-time cook, \- an ASP 15h/week, \- 7 employees hired on CDDI. The latter make up the integration site. The tasks to be performed are as follows: assistance in preparing meals, peeling, washing vegetables, helping with the preparation of starters, desserts, room service, dishes, maintenance of premises and equipment. The layout of the premises made available to us by the city, is a training tool for people in integration. It provides in-house training on the hygiene and safety rules in force in catering. This job is accessible to the public without any qualifications with very low levels of education, men and women. It offers opportunities for regular work placement (diver, cook clerk, community employee) primarily in community catering, supermarket cafeterias, small neighbourhood catering, with the possible use of part-time work, which often meets the needs of people with special disabilities. The relationship between socio-professional support put in place and technical supervision makes it possible to set up a professional project in cohesion with the path by identifying possible obstacles to sustainable professional integration and to find solutions. _ Insert character of the activity:_ * Organisation of work (composition of teams, timetables) * Construction of the professional project * Actions aimed at solving social difficulties, in conjunction with the social partners * Access to training, VAE * Job search techniques * Gateways between the integration site and the market sector (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to infuse people into the integration of techniques, know-being and know-how with a view to sustainable professional integration. The restaurant team is therefore composed of: \- employees in C.D.I: 1 manager and 1 full-time cook, \- an ASP 15h/week, \- 7 employees hired on CDDI. The latter make up the integration site. The tasks to be performed are as follows: assistance in preparing meals, peeling, washing vegetables, helping with the preparation of starters, desserts, room service, dishes, maintenance of premises and equipment. The layout of the premises made available to us by the city, is a training tool for people in integration. It provides in-house training on the hygiene and safety rules in force in catering. This job is accessible to the public without any qualifications with very low levels of education, men and women. It offers opportunities for regular work placement (diver, cook clerk, community employee) primarily in community catering, supermarket cafeterias, small neighbourhood catering, with the possible use of part-time work, which often meets the needs of people with special disabilities. The relationship between socio-professional support put in place and technical supervision makes it possible to set up a professional project in cohesion with the path by identifying possible obstacles to sustainable professional integration and to find solutions. _ Insert character of the activity:_ * Organisation of work (composition of teams, timetables) * Construction of the professional project * Actions aimed at solving social difficulties, in conjunction with the social partners * Access to training, VAE * Job search techniques * Gateways between the integration site and the market sector (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to infuse people into the integration of techniques, know-being and know-how with a view to sustainable professional integration. The restaurant team is therefore composed of: \- employees in C.D.I: 1 manager and 1 full-time cook, \- an ASP 15h/week, \- 7 employees hired on CDDI. The latter make up the integration site. The tasks to be performed are as follows: assistance in preparing meals, peeling, washing vegetables, helping with the preparation of starters, desserts, room service, dishes, maintenance of premises and equipment. The layout of the premises made available to us by the city, is a training tool for people in integration. It provides in-house training on the hygiene and safety rules in force in catering. This job is accessible to the public without any qualifications with very low levels of education, men and women. It offers opportunities for regular work placement (diver, cook clerk, community employee) primarily in community catering, supermarket cafeterias, small neighbourhood catering, with the possible use of part-time work, which often meets the needs of people with special disabilities. The relationship between socio-professional support put in place and technical supervision makes it possible to set up a professional project in cohesion with the path by identifying possible obstacles to sustainable professional integration and to find solutions. _ Insert character of the activity:_ * Organisation of work (composition of teams, timetables) * Construction of the professional project * Actions aimed at solving social difficulties, in conjunction with the social partners * Access to training, VAE * Job search techniques * Gateways between the integration site and the market sector (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0737606280274935
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel ist es, den Menschen in der Integration Techniken, Know-how und Know-how für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu vermitteln. Das Restaurantteam besteht also aus: \- Beschäftigte in C.D.I: 1 Manager und 1 Vollzeitkoch, \- eine ASP 15h/Woche, \- 7 Mitarbeiter eingestellt in CDDI. Diese bilden den Einsatzort. Folgende Aufgaben sind zu erfüllen: Hilfe bei der Zubereitung von Mahlzeiten, Schälen, Waschen von Gemüse schneiden, Hilfe bei der Vorbereitung der Vorspeisen, Desserts, Service im Saal, Geschirr, Wartung der Räumlichkeiten und der Ausrüstung. Die Einrichtung der Räumlichkeiten, die uns von der Stadt zur Verfügung gestellt werden, ist ein Schulungsinstrument für Menschen in der Integration. Es ermöglicht eine interne Schulung über die Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in der Gastronomie. Diese Beschäftigung ist öffentlich zugänglich ohne Qualifikation mit sehr niedrigen Schulniveaus, Männer und Frauen gleichermaßen. Es bietet Möglichkeiten für die Unterbringung in einem normalen Arbeitsumfeld (Tauchgänger, Küchenchef, Gemeinschaftsangestellter) vor allem in der Gemeinschaftsverpflegung, in großen Cafés, in der kleinen Nachbarschaftsrestaurants, mit eventueller Teilzeitnutzung, was häufig den Bedürfnissen von Menschen mit besonderen Behinderungen entspricht. Die Verbindung zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und der technischen Betreuung ermöglicht es, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das mit dem Weg zusammenhängt, indem mögliche Hindernisse für eine dauerhafte berufliche Eingliederung ermittelt und Lösungen gefunden werden. * Arbeitsorganisation (Zusammensetzung der Teams, Arbeitszeiten) * Aufbau des Berufsprojekts * Maßnahmen zur Lösung sozialer Schwierigkeiten in Verbindung mit den Sozialpartnern * Zugang zur Ausbildung, EBU * Techniken der Arbeitssuche * Brücken zwischen der Arbeitsstelle und dem Gewerbesektor (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel ist es, den Menschen in der Integration Techniken, Know-how und Know-how für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu vermitteln. Das Restaurantteam besteht also aus: \- Beschäftigte in C.D.I: 1 Manager und 1 Vollzeitkoch, \- eine ASP 15h/Woche, \- 7 Mitarbeiter eingestellt in CDDI. Diese bilden den Einsatzort. Folgende Aufgaben sind zu erfüllen: Hilfe bei der Zubereitung von Mahlzeiten, Schälen, Waschen von Gemüse schneiden, Hilfe bei der Vorbereitung der Vorspeisen, Desserts, Service im Saal, Geschirr, Wartung der Räumlichkeiten und der Ausrüstung. Die Einrichtung der Räumlichkeiten, die uns von der Stadt zur Verfügung gestellt werden, ist ein Schulungsinstrument für Menschen in der Integration. Es ermöglicht eine interne Schulung über die Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in der Gastronomie. Diese Beschäftigung ist öffentlich zugänglich ohne Qualifikation mit sehr niedrigen Schulniveaus, Männer und Frauen gleichermaßen. Es bietet Möglichkeiten für die Unterbringung in einem normalen Arbeitsumfeld (Tauchgänger, Küchenchef, Gemeinschaftsangestellter) vor allem in der Gemeinschaftsverpflegung, in großen Cafés, in der kleinen Nachbarschaftsrestaurants, mit eventueller Teilzeitnutzung, was häufig den Bedürfnissen von Menschen mit besonderen Behinderungen entspricht. Die Verbindung zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und der technischen Betreuung ermöglicht es, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das mit dem Weg zusammenhängt, indem mögliche Hindernisse für eine dauerhafte berufliche Eingliederung ermittelt und Lösungen gefunden werden. * Arbeitsorganisation (Zusammensetzung der Teams, Arbeitszeiten) * Aufbau des Berufsprojekts * Maßnahmen zur Lösung sozialer Schwierigkeiten in Verbindung mit den Sozialpartnern * Zugang zur Ausbildung, EBU * Techniken der Arbeitssuche * Brücken zwischen der Arbeitsstelle und dem Gewerbesektor (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel ist es, den Menschen in der Integration Techniken, Know-how und Know-how für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu vermitteln. Das Restaurantteam besteht also aus: \- Beschäftigte in C.D.I: 1 Manager und 1 Vollzeitkoch, \- eine ASP 15h/Woche, \- 7 Mitarbeiter eingestellt in CDDI. Diese bilden den Einsatzort. Folgende Aufgaben sind zu erfüllen: Hilfe bei der Zubereitung von Mahlzeiten, Schälen, Waschen von Gemüse schneiden, Hilfe bei der Vorbereitung der Vorspeisen, Desserts, Service im Saal, Geschirr, Wartung der Räumlichkeiten und der Ausrüstung. Die Einrichtung der Räumlichkeiten, die uns von der Stadt zur Verfügung gestellt werden, ist ein Schulungsinstrument für Menschen in der Integration. Es ermöglicht eine interne Schulung über die Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in der Gastronomie. Diese Beschäftigung ist öffentlich zugänglich ohne Qualifikation mit sehr niedrigen Schulniveaus, Männer und Frauen gleichermaßen. Es bietet Möglichkeiten für die Unterbringung in einem normalen Arbeitsumfeld (Tauchgänger, Küchenchef, Gemeinschaftsangestellter) vor allem in der Gemeinschaftsverpflegung, in großen Cafés, in der kleinen Nachbarschaftsrestaurants, mit eventueller Teilzeitnutzung, was häufig den Bedürfnissen von Menschen mit besonderen Behinderungen entspricht. Die Verbindung zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und der technischen Betreuung ermöglicht es, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das mit dem Weg zusammenhängt, indem mögliche Hindernisse für eine dauerhafte berufliche Eingliederung ermittelt und Lösungen gefunden werden. * Arbeitsorganisation (Zusammensetzung der Teams, Arbeitszeiten) * Aufbau des Berufsprojekts * Maßnahmen zur Lösung sozialer Schwierigkeiten in Verbindung mit den Sozialpartnern * Zugang zur Ausbildung, EBU * Techniken der Arbeitssuche * Brücken zwischen der Arbeitsstelle und dem Gewerbesektor (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel is mensen te betrekken bij de integratie van technieken, know-being en know-how met het oog op duurzame professionele integratie. Het restaurantteam bestaat daarom uit: \- werknemers in C.D.I.: 1 manager en 1 fulltime kok, \- een ASP 15h/week, \- 7 medewerkers ingehuurd op CDDI. Deze laatste maken deel uit van de integratiesite. De uit te voeren taken zijn als volgt: hulp bij het bereiden van maaltijden, peeling, het wassen van groenten, helpen bij de voorbereiding van voorgerechten, desserts, roomservice, gerechten, onderhoud van lokalen en apparatuur. De lay-out van het pand dat ons door de stad ter beschikking wordt gesteld, is een trainingsinstrument voor mensen in integratie. Het voorziet in interne opleidingen over de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften die van kracht zijn in de catering. Deze baan is toegankelijk voor het publiek zonder enige kwalificatie met een zeer laag opleidingsniveau, mannen en vrouwen. Het biedt mogelijkheden voor regelmatige stages (duiker, kokmedewerker, gemeenschapsmedewerker) in de eerste plaats in buurtrestaurants, supermarkt cafetaria’s, kleine buurt catering, met het mogelijke gebruik van deeltijdwerk, dat vaak voldoet aan de behoeften van mensen met een speciale handicap. De relatie tussen sociaal-professionele ondersteuning en technisch toezicht maakt het mogelijk om in samenhang met de weg een professioneel project op te zetten door mogelijke belemmeringen voor duurzame professionele integratie in kaart te brengen en oplossingen te vinden. _ Karakter van de activiteit invoegen:_ * Werkorganisatie (samenstelling van teams, tijdschema’s) * Bouw van het professionele project * Acties gericht op het oplossen van sociale problemen, in samenwerking met de sociale partners * Toegang tot opleiding, VAE * Werkzoektechnieken * Gateways tussen de integratiesite en de marktsector (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is mensen te betrekken bij de integratie van technieken, know-being en know-how met het oog op duurzame professionele integratie. Het restaurantteam bestaat daarom uit: \- werknemers in C.D.I.: 1 manager en 1 fulltime kok, \- een ASP 15h/week, \- 7 medewerkers ingehuurd op CDDI. Deze laatste maken deel uit van de integratiesite. De uit te voeren taken zijn als volgt: hulp bij het bereiden van maaltijden, peeling, het wassen van groenten, helpen bij de voorbereiding van voorgerechten, desserts, roomservice, gerechten, onderhoud van lokalen en apparatuur. De lay-out van het pand dat ons door de stad ter beschikking wordt gesteld, is een trainingsinstrument voor mensen in integratie. Het voorziet in interne opleidingen over de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften die van kracht zijn in de catering. Deze baan is toegankelijk voor het publiek zonder enige kwalificatie met een zeer laag opleidingsniveau, mannen en vrouwen. Het biedt mogelijkheden voor regelmatige stages (duiker, kokmedewerker, gemeenschapsmedewerker) in de eerste plaats in buurtrestaurants, supermarkt cafetaria’s, kleine buurt catering, met het mogelijke gebruik van deeltijdwerk, dat vaak voldoet aan de behoeften van mensen met een speciale handicap. De relatie tussen sociaal-professionele ondersteuning en technisch toezicht maakt het mogelijk om in samenhang met de weg een professioneel project op te zetten door mogelijke belemmeringen voor duurzame professionele integratie in kaart te brengen en oplossingen te vinden. _ Karakter van de activiteit invoegen:_ * Werkorganisatie (samenstelling van teams, tijdschema’s) * Bouw van het professionele project * Acties gericht op het oplossen van sociale problemen, in samenwerking met de sociale partners * Toegang tot opleiding, VAE * Werkzoektechnieken * Gateways tussen de integratiesite en de marktsector (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is mensen te betrekken bij de integratie van technieken, know-being en know-how met het oog op duurzame professionele integratie. Het restaurantteam bestaat daarom uit: \- werknemers in C.D.I.: 1 manager en 1 fulltime kok, \- een ASP 15h/week, \- 7 medewerkers ingehuurd op CDDI. Deze laatste maken deel uit van de integratiesite. De uit te voeren taken zijn als volgt: hulp bij het bereiden van maaltijden, peeling, het wassen van groenten, helpen bij de voorbereiding van voorgerechten, desserts, roomservice, gerechten, onderhoud van lokalen en apparatuur. De lay-out van het pand dat ons door de stad ter beschikking wordt gesteld, is een trainingsinstrument voor mensen in integratie. Het voorziet in interne opleidingen over de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften die van kracht zijn in de catering. Deze baan is toegankelijk voor het publiek zonder enige kwalificatie met een zeer laag opleidingsniveau, mannen en vrouwen. Het biedt mogelijkheden voor regelmatige stages (duiker, kokmedewerker, gemeenschapsmedewerker) in de eerste plaats in buurtrestaurants, supermarkt cafetaria’s, kleine buurt catering, met het mogelijke gebruik van deeltijdwerk, dat vaak voldoet aan de behoeften van mensen met een speciale handicap. De relatie tussen sociaal-professionele ondersteuning en technisch toezicht maakt het mogelijk om in samenhang met de weg een professioneel project op te zetten door mogelijke belemmeringen voor duurzame professionele integratie in kaart te brengen en oplossingen te vinden. _ Karakter van de activiteit invoegen:_ * Werkorganisatie (samenstelling van teams, tijdschema’s) * Bouw van het professionele project * Acties gericht op het oplossen van sociale problemen, in samenwerking met de sociale partners * Toegang tot opleiding, VAE * Werkzoektechnieken * Gateways tussen de integratiesite en de marktsector (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo è quello di infondere le persone nell'integrazione delle tecniche, del know-how e del know-how nell'ottica di un'integrazione professionale sostenibile. Il team del ristorante è quindi composto da: \- dipendenti in C.D.I: 1 manager e 1 cuoco a tempo pieno, \- un ASP 15h/settimana, \- 7 dipendenti assunti su CDDI. Quest'ultimo costituisce il sito di integrazione. I compiti da svolgere sono i seguenti: assistenza nella preparazione di pasti, peeling, lavaggio verdure, assistenza nella preparazione di antipasti, dessert, servizio in camera, piatti, manutenzione di locali e attrezzature. Il layout dei locali messi a nostra disposizione dalla città, è uno strumento di formazione per le persone in integrazione. Fornisce una formazione interna sulle norme in materia di igiene e sicurezza in vigore nel settore della ristorazione. Questo lavoro è accessibile al pubblico senza qualifiche con livelli di istruzione molto bassi, uomini e donne. Offre opportunità di lavoro regolare (diver, cuoco impiegato, dipendente della comunità) principalmente nella ristorazione collettiva, nelle caffetterie dei supermercati, nella ristorazione di piccoli quartieri, con il possibile uso di lavoro part-time, che spesso soddisfa le esigenze delle persone con disabilità speciali. Il rapporto tra supporto socio-professionale messo in atto e supervisione tecnica consente di realizzare un progetto professionale in coesione con il percorso individuando possibili ostacoli all'integrazione professionale sostenibile e trovare soluzioni. _ Inserire carattere dell'attività:_ * Organizzazione del lavoro (composizione di squadre, orari) * Costruzione del progetto professionale * Azioni volte a risolvere le difficoltà sociali, in collaborazione con le parti sociali * Accesso alla formazione, VAE * Tecniche di ricerca del lavoro * Gateway tra il sito di integrazione e il settore di mercato (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è quello di infondere le persone nell'integrazione delle tecniche, del know-how e del know-how nell'ottica di un'integrazione professionale sostenibile. Il team del ristorante è quindi composto da: \- dipendenti in C.D.I: 1 manager e 1 cuoco a tempo pieno, \- un ASP 15h/settimana, \- 7 dipendenti assunti su CDDI. Quest'ultimo costituisce il sito di integrazione. I compiti da svolgere sono i seguenti: assistenza nella preparazione di pasti, peeling, lavaggio verdure, assistenza nella preparazione di antipasti, dessert, servizio in camera, piatti, manutenzione di locali e attrezzature. Il layout dei locali messi a nostra disposizione dalla città, è uno strumento di formazione per le persone in integrazione. Fornisce una formazione interna sulle norme in materia di igiene e sicurezza in vigore nel settore della ristorazione. Questo lavoro è accessibile al pubblico senza qualifiche con livelli di istruzione molto bassi, uomini e donne. Offre opportunità di lavoro regolare (diver, cuoco impiegato, dipendente della comunità) principalmente nella ristorazione collettiva, nelle caffetterie dei supermercati, nella ristorazione di piccoli quartieri, con il possibile uso di lavoro part-time, che spesso soddisfa le esigenze delle persone con disabilità speciali. Il rapporto tra supporto socio-professionale messo in atto e supervisione tecnica consente di realizzare un progetto professionale in coesione con il percorso individuando possibili ostacoli all'integrazione professionale sostenibile e trovare soluzioni. _ Inserire carattere dell'attività:_ * Organizzazione del lavoro (composizione di squadre, orari) * Costruzione del progetto professionale * Azioni volte a risolvere le difficoltà sociali, in collaborazione con le parti sociali * Accesso alla formazione, VAE * Tecniche di ricerca del lavoro * Gateway tra il sito di integrazione e il settore di mercato (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è quello di infondere le persone nell'integrazione delle tecniche, del know-how e del know-how nell'ottica di un'integrazione professionale sostenibile. Il team del ristorante è quindi composto da: \- dipendenti in C.D.I: 1 manager e 1 cuoco a tempo pieno, \- un ASP 15h/settimana, \- 7 dipendenti assunti su CDDI. Quest'ultimo costituisce il sito di integrazione. I compiti da svolgere sono i seguenti: assistenza nella preparazione di pasti, peeling, lavaggio verdure, assistenza nella preparazione di antipasti, dessert, servizio in camera, piatti, manutenzione di locali e attrezzature. Il layout dei locali messi a nostra disposizione dalla città, è uno strumento di formazione per le persone in integrazione. Fornisce una formazione interna sulle norme in materia di igiene e sicurezza in vigore nel settore della ristorazione. Questo lavoro è accessibile al pubblico senza qualifiche con livelli di istruzione molto bassi, uomini e donne. Offre opportunità di lavoro regolare (diver, cuoco impiegato, dipendente della comunità) principalmente nella ristorazione collettiva, nelle caffetterie dei supermercati, nella ristorazione di piccoli quartieri, con il possibile uso di lavoro part-time, che spesso soddisfa le esigenze delle persone con disabilità speciali. Il rapporto tra supporto socio-professionale messo in atto e supervisione tecnica consente di realizzare un progetto professionale in coesione con il percorso individuando possibili ostacoli all'integrazione professionale sostenibile e trovare soluzioni. _ Inserire carattere dell'attività:_ * Organizzazione del lavoro (composizione di squadre, orari) * Costruzione del progetto professionale * Azioni volte a risolvere le difficoltà sociali, in collaborazione con le parti sociali * Accesso alla formazione, VAE * Tecniche di ricerca del lavoro * Gateway tra il sito di integrazione e il settore di mercato (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo es infundir a las personas en la integración de las técnicas, el saber-ser y el know-how con vistas a una integración profesional sostenible. Por lo tanto, el equipo del restaurante está compuesto por: \- empleados en C.D.I: 1 gerente y 1 cocinero a tiempo completo, \- un ASP 15h/semana, \- 7 empleados contratados en CDDI. Estos últimos conforman el sitio de integración. Las tareas que deben realizarse son las siguientes: asistencia en la preparación de comidas, pelado, lavado de verduras, ayuda en la preparación de entrantes, postres, servicio de habitaciones, platos, mantenimiento de locales y equipos. El diseño de los locales puestos a nuestra disposición por la ciudad, es una herramienta de formación para las personas en integración. Ofrece formación interna sobre las normas de higiene y seguridad vigentes en el sector de la restauración. Este trabajo es accesible para el público sin ninguna cualificación con niveles muy bajos de educación, hombres y mujeres. Ofrece oportunidades de colocación laboral regular (mercador, empleado de cocina, empleado comunitario) principalmente en restauración comunitaria, cafeterías de supermercados, comedores de pequeños barrios, con el posible uso del trabajo a tiempo parcial, que a menudo satisface las necesidades de las personas con discapacidades especiales. La relación entre el apoyo socioprofesional establecido y la supervisión técnica permite establecer un proyecto profesional en cohesión con el camino identificando posibles obstáculos para la integración profesional sostenible y encontrar soluciones. _ Insertar carácter de la actividad:_ * Organización del trabajo (composición de equipos, horarios) * Construcción del proyecto profesional * Acciones destinadas a resolver dificultades sociales, en conjunción con los interlocutores sociales * Acceso a la formación, VAE * Técnicas de búsqueda de empleo * Portales entre el sitio de integración y el sector del mercado (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es infundir a las personas en la integración de las técnicas, el saber-ser y el know-how con vistas a una integración profesional sostenible. Por lo tanto, el equipo del restaurante está compuesto por: \- empleados en C.D.I: 1 gerente y 1 cocinero a tiempo completo, \- un ASP 15h/semana, \- 7 empleados contratados en CDDI. Estos últimos conforman el sitio de integración. Las tareas que deben realizarse son las siguientes: asistencia en la preparación de comidas, pelado, lavado de verduras, ayuda en la preparación de entrantes, postres, servicio de habitaciones, platos, mantenimiento de locales y equipos. El diseño de los locales puestos a nuestra disposición por la ciudad, es una herramienta de formación para las personas en integración. Ofrece formación interna sobre las normas de higiene y seguridad vigentes en el sector de la restauración. Este trabajo es accesible para el público sin ninguna cualificación con niveles muy bajos de educación, hombres y mujeres. Ofrece oportunidades de colocación laboral regular (mercador, empleado de cocina, empleado comunitario) principalmente en restauración comunitaria, cafeterías de supermercados, comedores de pequeños barrios, con el posible uso del trabajo a tiempo parcial, que a menudo satisface las necesidades de las personas con discapacidades especiales. La relación entre el apoyo socioprofesional establecido y la supervisión técnica permite establecer un proyecto profesional en cohesión con el camino identificando posibles obstáculos para la integración profesional sostenible y encontrar soluciones. _ Insertar carácter de la actividad:_ * Organización del trabajo (composición de equipos, horarios) * Construcción del proyecto profesional * Acciones destinadas a resolver dificultades sociales, en conjunción con los interlocutores sociales * Acceso a la formación, VAE * Técnicas de búsqueda de empleo * Portales entre el sitio de integración y el sector del mercado (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es infundir a las personas en la integración de las técnicas, el saber-ser y el know-how con vistas a una integración profesional sostenible. Por lo tanto, el equipo del restaurante está compuesto por: \- empleados en C.D.I: 1 gerente y 1 cocinero a tiempo completo, \- un ASP 15h/semana, \- 7 empleados contratados en CDDI. Estos últimos conforman el sitio de integración. Las tareas que deben realizarse son las siguientes: asistencia en la preparación de comidas, pelado, lavado de verduras, ayuda en la preparación de entrantes, postres, servicio de habitaciones, platos, mantenimiento de locales y equipos. El diseño de los locales puestos a nuestra disposición por la ciudad, es una herramienta de formación para las personas en integración. Ofrece formación interna sobre las normas de higiene y seguridad vigentes en el sector de la restauración. Este trabajo es accesible para el público sin ninguna cualificación con niveles muy bajos de educación, hombres y mujeres. Ofrece oportunidades de colocación laboral regular (mercador, empleado de cocina, empleado comunitario) principalmente en restauración comunitaria, cafeterías de supermercados, comedores de pequeños barrios, con el posible uso del trabajo a tiempo parcial, que a menudo satisface las necesidades de las personas con discapacidades especiales. La relación entre el apoyo socioprofesional establecido y la supervisión técnica permite establecer un proyecto profesional en cohesión con el camino identificando posibles obstáculos para la integración profesional sostenible y encontrar soluciones. _ Insertar carácter de la actividad:_ * Organización del trabajo (composición de equipos, horarios) * Construcción del proyecto profesional * Acciones destinadas a resolver dificultades sociales, en conjunción con los interlocutores sociales * Acceso a la formación, VAE * Técnicas de búsqueda de empleo * Portales entre el sitio de integración y el sector del mercado (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eesmärk on kaasata inimesi tehnikate, oskusteabe ja oskusteabe integreerimisse, pidades silmas jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni. Restorani meeskond koosneb seega järgmistest liikmetest: \- C.D.I. töötajad: 1 juht ja 1 täistööajaga kokk, \- ASP 15h/nädalas, \- 7 töötajat palgatud CDDI. Viimane moodustab integratsioonikoha. Täidetavad ülesanded on järgmised: abi toiduvalmistamisel, koorimisel, köögiviljade pesemisel, abistamisel starterite, magustoitude, toateeninduse, roogade, ruumide ja seadmete hooldamisel. Linna poolt meile kättesaadavaks tehtud ruumide paigutus on integratsiooniga inimestele mõeldud koolitusvahend. Ta pakub sisekoolitust toitlustuses kehtivate hügieeni- ja ohutuseeskirjade kohta. See töö on üldsusele kättesaadav ilma väga madala haridustasemega kvalifikatsioonita, mehed ja naised. See pakub võimalusi regulaarseks tööpraktikaks (maksja, kokk, kogukonna töötaja) peamiselt kogukonna toitlustamises, supermarketite kohvikutes, väikeses naabruskonnas toitlustamises, kus on võimalik kasutada osalise tööajaga tööd, mis vastab sageli eripuudega inimeste vajadustele. Kehtestatud ühiskondlik-ametialase toetuse ja tehnilise järelevalve vaheline suhe võimaldab luua professionaalse projekti ühtekuuluvuse valdkonnas, tehes kindlaks võimalikud takistused jätkusuutlikule kutsealasele integratsioonile ja lahenduste leidmisele. _ Lisage tegevuse iseloomu:_ * Töö korraldus (meeskondade koosseis, ajakavad) * Professionaalse projekti ehitus * Sotsiaalsete raskuste lahendamisele suunatud tegevused koostöös sotsiaalpartneritega * Juurdepääs koolitusele, VAE * Tööotsingu tehnikad * Integratsiooni saidi ja turusektori vahelised väravad (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on kaasata inimesi tehnikate, oskusteabe ja oskusteabe integreerimisse, pidades silmas jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni. Restorani meeskond koosneb seega järgmistest liikmetest: \- C.D.I. töötajad: 1 juht ja 1 täistööajaga kokk, \- ASP 15h/nädalas, \- 7 töötajat palgatud CDDI. Viimane moodustab integratsioonikoha. Täidetavad ülesanded on järgmised: abi toiduvalmistamisel, koorimisel, köögiviljade pesemisel, abistamisel starterite, magustoitude, toateeninduse, roogade, ruumide ja seadmete hooldamisel. Linna poolt meile kättesaadavaks tehtud ruumide paigutus on integratsiooniga inimestele mõeldud koolitusvahend. Ta pakub sisekoolitust toitlustuses kehtivate hügieeni- ja ohutuseeskirjade kohta. See töö on üldsusele kättesaadav ilma väga madala haridustasemega kvalifikatsioonita, mehed ja naised. See pakub võimalusi regulaarseks tööpraktikaks (maksja, kokk, kogukonna töötaja) peamiselt kogukonna toitlustamises, supermarketite kohvikutes, väikeses naabruskonnas toitlustamises, kus on võimalik kasutada osalise tööajaga tööd, mis vastab sageli eripuudega inimeste vajadustele. Kehtestatud ühiskondlik-ametialase toetuse ja tehnilise järelevalve vaheline suhe võimaldab luua professionaalse projekti ühtekuuluvuse valdkonnas, tehes kindlaks võimalikud takistused jätkusuutlikule kutsealasele integratsioonile ja lahenduste leidmisele. _ Lisage tegevuse iseloomu:_ * Töö korraldus (meeskondade koosseis, ajakavad) * Professionaalse projekti ehitus * Sotsiaalsete raskuste lahendamisele suunatud tegevused koostöös sotsiaalpartneritega * Juurdepääs koolitusele, VAE * Tööotsingu tehnikad * Integratsiooni saidi ja turusektori vahelised väravad (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on kaasata inimesi tehnikate, oskusteabe ja oskusteabe integreerimisse, pidades silmas jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni. Restorani meeskond koosneb seega järgmistest liikmetest: \- C.D.I. töötajad: 1 juht ja 1 täistööajaga kokk, \- ASP 15h/nädalas, \- 7 töötajat palgatud CDDI. Viimane moodustab integratsioonikoha. Täidetavad ülesanded on järgmised: abi toiduvalmistamisel, koorimisel, köögiviljade pesemisel, abistamisel starterite, magustoitude, toateeninduse, roogade, ruumide ja seadmete hooldamisel. Linna poolt meile kättesaadavaks tehtud ruumide paigutus on integratsiooniga inimestele mõeldud koolitusvahend. Ta pakub sisekoolitust toitlustuses kehtivate hügieeni- ja ohutuseeskirjade kohta. See töö on üldsusele kättesaadav ilma väga madala haridustasemega kvalifikatsioonita, mehed ja naised. See pakub võimalusi regulaarseks tööpraktikaks (maksja, kokk, kogukonna töötaja) peamiselt kogukonna toitlustamises, supermarketite kohvikutes, väikeses naabruskonnas toitlustamises, kus on võimalik kasutada osalise tööajaga tööd, mis vastab sageli eripuudega inimeste vajadustele. Kehtestatud ühiskondlik-ametialase toetuse ja tehnilise järelevalve vaheline suhe võimaldab luua professionaalse projekti ühtekuuluvuse valdkonnas, tehes kindlaks võimalikud takistused jätkusuutlikule kutsealasele integratsioonile ja lahenduste leidmisele. _ Lisage tegevuse iseloomu:_ * Töö korraldus (meeskondade koosseis, ajakavad) * Professionaalse projekti ehitus * Sotsiaalsete raskuste lahendamisele suunatud tegevused koostöös sotsiaalpartneritega * Juurdepääs koolitusele, VAE * Tööotsingu tehnikad * Integratsiooni saidi ja turusektori vahelised väravad (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslas yra įlieti žmones į metodų, žinių ir praktinės patirties integravimą siekiant tvarios profesinės integracijos. Todėl restorano komandą sudaro: \- C.D.I. darbuotojai: 1 vadovas ir 1 visą darbo dieną virėjas, \- ASP 15h per savaitę, \- 7 darbuotojai pasamdyti CDDI. Pastarasis sudaro integracijos vietą. Užduotys, kurias reikia atlikti, yra šios: pagalba ruošiant maistą, šveitimas, daržovių plovimas, pagalba ruošiant užkandžius, desertus, kambarių aptarnavimą, indus, patalpų ir įrangos priežiūrą. Patalpų, kurias mums suteikė miestas, išdėstymas yra žmonių integracijos mokymo priemonė. Ji rengia vidaus mokymus apie galiojančias higienos ir saugos taisykles maitinimo srityje. Šis darbas yra prieinamas visuomenei be jokios kvalifikacijos su labai žemo išsilavinimo lygio, vyrų ir moterų. Ji suteikia galimybę reguliariai dirbti (narių, virėjas tarnautojas, bendruomenės darbuotojas) visų pirma bendruomenės maitinimo, prekybos centrų kavinėse, mažose apylinkėse maitinimo, su galimybe dirbti ne visą darbo dieną, kuri dažnai atitinka žmonių su specialia negalia poreikius. Ryšys tarp teikiamos socialinės ir profesinės paramos ir techninės priežiūros leidžia sukurti darnų profesionalų projektą ir nustatyti galimas kliūtis tvariai profesinei integracijai ir rasti sprendimus. _ Įterpti veiklos pobūdį:_ * Darbo organizavimas (komandų sudėtis, tvarkaraščiai) * Profesionalaus projekto statyba * Veiksmai, skirti socialiniams sunkumams spręsti, kartu su socialiniais partneriais * Galimybė mokytis, VAE * Darbo paieškos metodai * vartai tarp integracijos vietos ir rinkos sektoriaus (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas yra įlieti žmones į metodų, žinių ir praktinės patirties integravimą siekiant tvarios profesinės integracijos. Todėl restorano komandą sudaro: \- C.D.I. darbuotojai: 1 vadovas ir 1 visą darbo dieną virėjas, \- ASP 15h per savaitę, \- 7 darbuotojai pasamdyti CDDI. Pastarasis sudaro integracijos vietą. Užduotys, kurias reikia atlikti, yra šios: pagalba ruošiant maistą, šveitimas, daržovių plovimas, pagalba ruošiant užkandžius, desertus, kambarių aptarnavimą, indus, patalpų ir įrangos priežiūrą. Patalpų, kurias mums suteikė miestas, išdėstymas yra žmonių integracijos mokymo priemonė. Ji rengia vidaus mokymus apie galiojančias higienos ir saugos taisykles maitinimo srityje. Šis darbas yra prieinamas visuomenei be jokios kvalifikacijos su labai žemo išsilavinimo lygio, vyrų ir moterų. Ji suteikia galimybę reguliariai dirbti (narių, virėjas tarnautojas, bendruomenės darbuotojas) visų pirma bendruomenės maitinimo, prekybos centrų kavinėse, mažose apylinkėse maitinimo, su galimybe dirbti ne visą darbo dieną, kuri dažnai atitinka žmonių su specialia negalia poreikius. Ryšys tarp teikiamos socialinės ir profesinės paramos ir techninės priežiūros leidžia sukurti darnų profesionalų projektą ir nustatyti galimas kliūtis tvariai profesinei integracijai ir rasti sprendimus. _ Įterpti veiklos pobūdį:_ * Darbo organizavimas (komandų sudėtis, tvarkaraščiai) * Profesionalaus projekto statyba * Veiksmai, skirti socialiniams sunkumams spręsti, kartu su socialiniais partneriais * Galimybė mokytis, VAE * Darbo paieškos metodai * vartai tarp integracijos vietos ir rinkos sektoriaus (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas yra įlieti žmones į metodų, žinių ir praktinės patirties integravimą siekiant tvarios profesinės integracijos. Todėl restorano komandą sudaro: \- C.D.I. darbuotojai: 1 vadovas ir 1 visą darbo dieną virėjas, \- ASP 15h per savaitę, \- 7 darbuotojai pasamdyti CDDI. Pastarasis sudaro integracijos vietą. Užduotys, kurias reikia atlikti, yra šios: pagalba ruošiant maistą, šveitimas, daržovių plovimas, pagalba ruošiant užkandžius, desertus, kambarių aptarnavimą, indus, patalpų ir įrangos priežiūrą. Patalpų, kurias mums suteikė miestas, išdėstymas yra žmonių integracijos mokymo priemonė. Ji rengia vidaus mokymus apie galiojančias higienos ir saugos taisykles maitinimo srityje. Šis darbas yra prieinamas visuomenei be jokios kvalifikacijos su labai žemo išsilavinimo lygio, vyrų ir moterų. Ji suteikia galimybę reguliariai dirbti (narių, virėjas tarnautojas, bendruomenės darbuotojas) visų pirma bendruomenės maitinimo, prekybos centrų kavinėse, mažose apylinkėse maitinimo, su galimybe dirbti ne visą darbo dieną, kuri dažnai atitinka žmonių su specialia negalia poreikius. Ryšys tarp teikiamos socialinės ir profesinės paramos ir techninės priežiūros leidžia sukurti darnų profesionalų projektą ir nustatyti galimas kliūtis tvariai profesinei integracijai ir rasti sprendimus. _ Įterpti veiklos pobūdį:_ * Darbo organizavimas (komandų sudėtis, tvarkaraščiai) * Profesionalaus projekto statyba * Veiksmai, skirti socialiniams sunkumams spręsti, kartu su socialiniais partneriais * Galimybė mokytis, VAE * Darbo paieškos metodai * vartai tarp integracijos vietos ir rinkos sektoriaus (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je uključiti ljude u integraciju tehnika, znanja i znanja s ciljem održive profesionalne integracije. Tim restorana stoga se sastoji od: \- zaposlenici u C.D.I: 1 menadžer i 1 kuhar s punim radnim vremenom, \- ASP 15h/tjedan, \- 7 zaposlenika angažiranih na CDDI-ju. Potonji čine integracijsko mjesto. Zadaće koje treba izvršiti su sljedeće: pomoć u pripremi jela, piling, pranje povrća, pomoć u pripremi predjelo, deserti, posluga u sobu, posuđe, održavanje prostora i opreme. Raspored prostorija koje nam je grad stavio na raspolaganje, alat je za obuku ljudi u integraciji. Njime se osigurava interno osposobljavanje o higijenskim i sigurnosnim pravilima koja su na snazi u području pripreme i posluživanja hrane i pića. Taj je posao dostupan javnosti bez ikakvih kvalifikacija s vrlo niskom razinom obrazovanja te muškaraca i žena. Nudi mogućnosti za redovitu radnu praksu (ronilac, kuhar, zaposlenik zajednice) prvenstveno u zajednici catering, supermarket kafeterije, mali kvart catering, uz moguće korištenje nepuno radno vrijeme, koji često zadovoljava potrebe osoba s posebnim invaliditetom. Odnos između socio-profesionalne potpore i tehničkog nadzora omogućuje uspostavu profesionalnog projekta u koheziji i to utvrđivanjem mogućih prepreka održivoj profesionalnoj integraciji i pronalaskom rješenja. _ Umetnuti karakter aktivnosti:_ * Organizacija rada (sastav timova, rasporedi) * Izgradnja profesionalnog projekta * Akcije usmjerene na rješavanje socijalnih poteškoća, u suradnji sa socijalnim partnerima * Pristup osposobljavanju, VAE * Tehnike traženja posla * Gateways između integracijskog mjesta i tržišnog sektora (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je uključiti ljude u integraciju tehnika, znanja i znanja s ciljem održive profesionalne integracije. Tim restorana stoga se sastoji od: \- zaposlenici u C.D.I: 1 menadžer i 1 kuhar s punim radnim vremenom, \- ASP 15h/tjedan, \- 7 zaposlenika angažiranih na CDDI-ju. Potonji čine integracijsko mjesto. Zadaće koje treba izvršiti su sljedeće: pomoć u pripremi jela, piling, pranje povrća, pomoć u pripremi predjelo, deserti, posluga u sobu, posuđe, održavanje prostora i opreme. Raspored prostorija koje nam je grad stavio na raspolaganje, alat je za obuku ljudi u integraciji. Njime se osigurava interno osposobljavanje o higijenskim i sigurnosnim pravilima koja su na snazi u području pripreme i posluživanja hrane i pića. Taj je posao dostupan javnosti bez ikakvih kvalifikacija s vrlo niskom razinom obrazovanja te muškaraca i žena. Nudi mogućnosti za redovitu radnu praksu (ronilac, kuhar, zaposlenik zajednice) prvenstveno u zajednici catering, supermarket kafeterije, mali kvart catering, uz moguće korištenje nepuno radno vrijeme, koji često zadovoljava potrebe osoba s posebnim invaliditetom. Odnos između socio-profesionalne potpore i tehničkog nadzora omogućuje uspostavu profesionalnog projekta u koheziji i to utvrđivanjem mogućih prepreka održivoj profesionalnoj integraciji i pronalaskom rješenja. _ Umetnuti karakter aktivnosti:_ * Organizacija rada (sastav timova, rasporedi) * Izgradnja profesionalnog projekta * Akcije usmjerene na rješavanje socijalnih poteškoća, u suradnji sa socijalnim partnerima * Pristup osposobljavanju, VAE * Tehnike traženja posla * Gateways između integracijskog mjesta i tržišnog sektora (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je uključiti ljude u integraciju tehnika, znanja i znanja s ciljem održive profesionalne integracije. Tim restorana stoga se sastoji od: \- zaposlenici u C.D.I: 1 menadžer i 1 kuhar s punim radnim vremenom, \- ASP 15h/tjedan, \- 7 zaposlenika angažiranih na CDDI-ju. Potonji čine integracijsko mjesto. Zadaće koje treba izvršiti su sljedeće: pomoć u pripremi jela, piling, pranje povrća, pomoć u pripremi predjelo, deserti, posluga u sobu, posuđe, održavanje prostora i opreme. Raspored prostorija koje nam je grad stavio na raspolaganje, alat je za obuku ljudi u integraciji. Njime se osigurava interno osposobljavanje o higijenskim i sigurnosnim pravilima koja su na snazi u području pripreme i posluživanja hrane i pića. Taj je posao dostupan javnosti bez ikakvih kvalifikacija s vrlo niskom razinom obrazovanja te muškaraca i žena. Nudi mogućnosti za redovitu radnu praksu (ronilac, kuhar, zaposlenik zajednice) prvenstveno u zajednici catering, supermarket kafeterije, mali kvart catering, uz moguće korištenje nepuno radno vrijeme, koji često zadovoljava potrebe osoba s posebnim invaliditetom. Odnos između socio-profesionalne potpore i tehničkog nadzora omogućuje uspostavu profesionalnog projekta u koheziji i to utvrđivanjem mogućih prepreka održivoj profesionalnoj integraciji i pronalaskom rješenja. _ Umetnuti karakter aktivnosti:_ * Organizacija rada (sastav timova, rasporedi) * Izgradnja profesionalnog projekta * Akcije usmjerene na rješavanje socijalnih poteškoća, u suradnji sa socijalnim partnerima * Pristup osposobljavanju, VAE * Tehnike traženja posla * Gateways između integracijskog mjesta i tržišnog sektora (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος είναι η ενσωμάτωση των τεχνικών, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας στους πολίτες με στόχο τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, η ομάδα του εστιατορίου αποτελείται από: \- εργαζόμενοι στο C.D.I: 1 διευθυντής και 1 μάγειρας πλήρους απασχόλησης, \- ASP 15h/εβδομάδα, \- 7 υπάλληλοι που προσλαμβάνονται σε CDDI. Οι τελευταίοι αποτελούν τον τόπο ολοκλήρωσης. Τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν είναι τα εξής: βοήθεια στην προετοιμασία των γευμάτων, το ξεφλούδισμα, το πλύσιμο των λαχανικών, τη βοήθεια στην προετοιμασία των ορεινών, επιδόρπια, υπηρεσία δωματίου, πιάτα, συντήρηση χώρων και εξοπλισμού. Η διαρρύθμιση των χώρων που μας διατίθενται από την πόλη, είναι ένα εκπαιδευτικό εργαλείο για τους ανθρώπους στην ένταξη. Παρέχει εσωτερική εκπαίδευση σχετικά με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν στην τροφοδοσία. Η θέση αυτή είναι προσβάσιμη στο κοινό χωρίς προσόντα με πολύ χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, άνδρες και γυναίκες. Προσφέρει ευκαιρίες για τακτική τοποθέτηση εργασίας (δύτης, υπάλληλος μαγειρέματος, κοινοτικός υπάλληλος) κυρίως στην κοινοτική εστίαση, στις καφετέριες σουπερμάρκετ, στην τροφοδοσία μικρής γειτονιάς, στην πιθανή χρήση της μερικής απασχόλησης, η οποία συχνά ανταποκρίνεται στις ανάγκες των ατόμων με ειδικές αναπηρίες. Η σχέση μεταξύ της παρεχόμενης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και της τεχνικής εποπτείας καθιστά δυνατή τη δημιουργία ενός επαγγελματικού σχεδίου που θα συνάδει με την πορεία του, εντοπίζοντας πιθανά εμπόδια για τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη και την εξεύρεση λύσεων. _ Insert χαρακτήρα της δραστηριότητας:_ * Οργάνωση εργασίας (σύνθεση ομάδων, ωράρια) * Κατασκευή του επαγγελματικού έργου * Δράσεις με στόχο την επίλυση κοινωνικών δυσκολιών, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους * Πρόσβαση στην κατάρτιση, VAE * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας * Gateways μεταξύ του δικτυακού τόπου ολοκλήρωσης και του τομέα της αγοράς (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι η ενσωμάτωση των τεχνικών, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας στους πολίτες με στόχο τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, η ομάδα του εστιατορίου αποτελείται από: \- εργαζόμενοι στο C.D.I: 1 διευθυντής και 1 μάγειρας πλήρους απασχόλησης, \- ASP 15h/εβδομάδα, \- 7 υπάλληλοι που προσλαμβάνονται σε CDDI. Οι τελευταίοι αποτελούν τον τόπο ολοκλήρωσης. Τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν είναι τα εξής: βοήθεια στην προετοιμασία των γευμάτων, το ξεφλούδισμα, το πλύσιμο των λαχανικών, τη βοήθεια στην προετοιμασία των ορεινών, επιδόρπια, υπηρεσία δωματίου, πιάτα, συντήρηση χώρων και εξοπλισμού. Η διαρρύθμιση των χώρων που μας διατίθενται από την πόλη, είναι ένα εκπαιδευτικό εργαλείο για τους ανθρώπους στην ένταξη. Παρέχει εσωτερική εκπαίδευση σχετικά με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν στην τροφοδοσία. Η θέση αυτή είναι προσβάσιμη στο κοινό χωρίς προσόντα με πολύ χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, άνδρες και γυναίκες. Προσφέρει ευκαιρίες για τακτική τοποθέτηση εργασίας (δύτης, υπάλληλος μαγειρέματος, κοινοτικός υπάλληλος) κυρίως στην κοινοτική εστίαση, στις καφετέριες σουπερμάρκετ, στην τροφοδοσία μικρής γειτονιάς, στην πιθανή χρήση της μερικής απασχόλησης, η οποία συχνά ανταποκρίνεται στις ανάγκες των ατόμων με ειδικές αναπηρίες. Η σχέση μεταξύ της παρεχόμενης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και της τεχνικής εποπτείας καθιστά δυνατή τη δημιουργία ενός επαγγελματικού σχεδίου που θα συνάδει με την πορεία του, εντοπίζοντας πιθανά εμπόδια για τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη και την εξεύρεση λύσεων. _ Insert χαρακτήρα της δραστηριότητας:_ * Οργάνωση εργασίας (σύνθεση ομάδων, ωράρια) * Κατασκευή του επαγγελματικού έργου * Δράσεις με στόχο την επίλυση κοινωνικών δυσκολιών, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους * Πρόσβαση στην κατάρτιση, VAE * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας * Gateways μεταξύ του δικτυακού τόπου ολοκλήρωσης και του τομέα της αγοράς (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι η ενσωμάτωση των τεχνικών, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας στους πολίτες με στόχο τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, η ομάδα του εστιατορίου αποτελείται από: \- εργαζόμενοι στο C.D.I: 1 διευθυντής και 1 μάγειρας πλήρους απασχόλησης, \- ASP 15h/εβδομάδα, \- 7 υπάλληλοι που προσλαμβάνονται σε CDDI. Οι τελευταίοι αποτελούν τον τόπο ολοκλήρωσης. Τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν είναι τα εξής: βοήθεια στην προετοιμασία των γευμάτων, το ξεφλούδισμα, το πλύσιμο των λαχανικών, τη βοήθεια στην προετοιμασία των ορεινών, επιδόρπια, υπηρεσία δωματίου, πιάτα, συντήρηση χώρων και εξοπλισμού. Η διαρρύθμιση των χώρων που μας διατίθενται από την πόλη, είναι ένα εκπαιδευτικό εργαλείο για τους ανθρώπους στην ένταξη. Παρέχει εσωτερική εκπαίδευση σχετικά με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν στην τροφοδοσία. Η θέση αυτή είναι προσβάσιμη στο κοινό χωρίς προσόντα με πολύ χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, άνδρες και γυναίκες. Προσφέρει ευκαιρίες για τακτική τοποθέτηση εργασίας (δύτης, υπάλληλος μαγειρέματος, κοινοτικός υπάλληλος) κυρίως στην κοινοτική εστίαση, στις καφετέριες σουπερμάρκετ, στην τροφοδοσία μικρής γειτονιάς, στην πιθανή χρήση της μερικής απασχόλησης, η οποία συχνά ανταποκρίνεται στις ανάγκες των ατόμων με ειδικές αναπηρίες. Η σχέση μεταξύ της παρεχόμενης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και της τεχνικής εποπτείας καθιστά δυνατή τη δημιουργία ενός επαγγελματικού σχεδίου που θα συνάδει με την πορεία του, εντοπίζοντας πιθανά εμπόδια για τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη και την εξεύρεση λύσεων. _ Insert χαρακτήρα της δραστηριότητας:_ * Οργάνωση εργασίας (σύνθεση ομάδων, ωράρια) * Κατασκευή του επαγγελματικού έργου * Δράσεις με στόχο την επίλυση κοινωνικών δυσκολιών, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους * Πρόσβαση στην κατάρτιση, VAE * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας * Gateways μεταξύ του δικτυακού τόπου ολοκλήρωσης και του τομέα της αγοράς (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom je zapojiť ľudí do integrácie techník, know-how a know-how s cieľom trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie. Reštauračný tím sa preto skladá z: \- zamestnanci v C.D.I: 1 manažér a 1 kuchár na plný úväzok, \- ASP 15h/týždeň, \- 7 zamestnancov najatých na CDDI. Posledne menovaný tvorí integračné miesto. Úlohy, ktoré sa majú vykonávať, sú tieto: pomoc pri príprave jedál, peelingu, umývania zeleniny, pomoci pri príprave predjediel, dezertov, izbového servisu, jedál, údržby priestorov a vybavenia. Dispozičné riešenie priestorov, ktoré nám mesto poskytlo, je školiacim nástrojom pre ľudí v integrácii. Poskytuje internú odbornú prípravu o hygienických a bezpečnostných predpisoch platných v stravovacích zariadeniach. Toto zamestnanie je prístupné verejnosti bez kvalifikácie s veľmi nízkou úrovňou vzdelania, muži a ženy. Ponúka možnosti pravidelnej pracovnej stáže (diver, kuchársky úradník, zamestnanec komunity) predovšetkým v komunitnom stravovaní, supermarketových kaviarňach, gastronómii malých štvrtí s možným využitím práce na čiastočný úväzok, ktorá často spĺňa potreby ľudí so špeciálnym zdravotným postihnutím. Vzťah medzi sociálno-profesijnou podporou a technickým dohľadom umožňuje vytvoriť profesionálny projekt v oblasti súdržnosti s cestou identifikovaním možných prekážok trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie a hľadaním riešení. _ Vložte charakter činnosti:_ * Organizácia práce (zloženie tímov, rozvrhy) * Výstavba profesionálneho projektu * Akcie zamerané na riešenie sociálnych ťažkostí v spolupráci so sociálnymi partnermi * Prístup k školeniam, VAE * Techniky vyhľadávania pracovných miest * Brány medzi integračnou stránkou a trhovým sektorom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je zapojiť ľudí do integrácie techník, know-how a know-how s cieľom trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie. Reštauračný tím sa preto skladá z: \- zamestnanci v C.D.I: 1 manažér a 1 kuchár na plný úväzok, \- ASP 15h/týždeň, \- 7 zamestnancov najatých na CDDI. Posledne menovaný tvorí integračné miesto. Úlohy, ktoré sa majú vykonávať, sú tieto: pomoc pri príprave jedál, peelingu, umývania zeleniny, pomoci pri príprave predjediel, dezertov, izbového servisu, jedál, údržby priestorov a vybavenia. Dispozičné riešenie priestorov, ktoré nám mesto poskytlo, je školiacim nástrojom pre ľudí v integrácii. Poskytuje internú odbornú prípravu o hygienických a bezpečnostných predpisoch platných v stravovacích zariadeniach. Toto zamestnanie je prístupné verejnosti bez kvalifikácie s veľmi nízkou úrovňou vzdelania, muži a ženy. Ponúka možnosti pravidelnej pracovnej stáže (diver, kuchársky úradník, zamestnanec komunity) predovšetkým v komunitnom stravovaní, supermarketových kaviarňach, gastronómii malých štvrtí s možným využitím práce na čiastočný úväzok, ktorá často spĺňa potreby ľudí so špeciálnym zdravotným postihnutím. Vzťah medzi sociálno-profesijnou podporou a technickým dohľadom umožňuje vytvoriť profesionálny projekt v oblasti súdržnosti s cestou identifikovaním možných prekážok trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie a hľadaním riešení. _ Vložte charakter činnosti:_ * Organizácia práce (zloženie tímov, rozvrhy) * Výstavba profesionálneho projektu * Akcie zamerané na riešenie sociálnych ťažkostí v spolupráci so sociálnymi partnermi * Prístup k školeniam, VAE * Techniky vyhľadávania pracovných miest * Brány medzi integračnou stránkou a trhovým sektorom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je zapojiť ľudí do integrácie techník, know-how a know-how s cieľom trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie. Reštauračný tím sa preto skladá z: \- zamestnanci v C.D.I: 1 manažér a 1 kuchár na plný úväzok, \- ASP 15h/týždeň, \- 7 zamestnancov najatých na CDDI. Posledne menovaný tvorí integračné miesto. Úlohy, ktoré sa majú vykonávať, sú tieto: pomoc pri príprave jedál, peelingu, umývania zeleniny, pomoci pri príprave predjediel, dezertov, izbového servisu, jedál, údržby priestorov a vybavenia. Dispozičné riešenie priestorov, ktoré nám mesto poskytlo, je školiacim nástrojom pre ľudí v integrácii. Poskytuje internú odbornú prípravu o hygienických a bezpečnostných predpisoch platných v stravovacích zariadeniach. Toto zamestnanie je prístupné verejnosti bez kvalifikácie s veľmi nízkou úrovňou vzdelania, muži a ženy. Ponúka možnosti pravidelnej pracovnej stáže (diver, kuchársky úradník, zamestnanec komunity) predovšetkým v komunitnom stravovaní, supermarketových kaviarňach, gastronómii malých štvrtí s možným využitím práce na čiastočný úväzok, ktorá často spĺňa potreby ľudí so špeciálnym zdravotným postihnutím. Vzťah medzi sociálno-profesijnou podporou a technickým dohľadom umožňuje vytvoriť profesionálny projekt v oblasti súdržnosti s cestou identifikovaním možných prekážok trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie a hľadaním riešení. _ Vložte charakter činnosti:_ * Organizácia práce (zloženie tímov, rozvrhy) * Výstavba profesionálneho projektu * Akcie zamerané na riešenie sociálnych ťažkostí v spolupráci so sociálnymi partnermi * Prístup k školeniam, VAE * Techniky vyhľadávania pracovných miest * Brány medzi integračnou stránkou a trhovým sektorom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tavoitteena on integroida ihmiset tekniikoiden, osaamisen ja osaamisen integrointiin kestävän ammatillisen integraation varmistamiseksi. Ravintolatiimi koostuu näin ollen: \- työntekijät C.D.I:ssä: 1 johtaja ja 1 kokopäiväinen kokki, \- ASP 15h/viikko, \- 7 työntekijää on palkattu CDDI. Viimeksi mainittu muodostaa integraatiokohteen. Suoritettavat tehtävät ovat seuraavat: apu aterioiden valmistelussa, kuorinta, vihannesten pesu, auttaminen alkuruokien, jälkiruokien, huonepalvelun, astioiden, tilojen ja laitteiden valmistelussa. Kaupungin käyttöön asettamien tilojen ulkoasu on kotouttamisen koulutusväline. Se tarjoaa sisäistä koulutusta ateriapalveluissa voimassa olevista hygienia- ja turvallisuussäännöistä. Tämä työ on kansalaisten saatavilla ilman minkäänlaista tutkintoa, jonka koulutustaso on hyvin alhainen, miehet ja naiset. Se tarjoaa mahdollisuuksia säännölliseen harjoitteluun (sukeltaja, kokkivirkailija, yhteisön työntekijä) pääasiassa yhteisöruokaloihin, supermarket-kahviloihin, pieniin lähiruokaloihin ja mahdollisesti osa-aikatyöhön, joka vastaa usein erityisvammaisten tarpeita. Käyttöön otetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja teknisen valvonnan välisen suhteen ansiosta on mahdollista luoda yhtenäinen ammattimainen hanke, jossa kartoitetaan mahdollisia esteitä kestävälle ammatilliselle integroitumiselle ja löytää ratkaisuja. _ Lisää toiminnan luonne:_ * Työn organisointi (tiimien kokoonpano, aikataulut) * Ammattihankkeen rakentaminen * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen tähtäävät toimet yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa * Koulutukseen pääsy, VAE * Työnhakutekniikat * Integrointipaikan ja markkinasektorin väliset yhdyskäytävät (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on integroida ihmiset tekniikoiden, osaamisen ja osaamisen integrointiin kestävän ammatillisen integraation varmistamiseksi. Ravintolatiimi koostuu näin ollen: \- työntekijät C.D.I:ssä: 1 johtaja ja 1 kokopäiväinen kokki, \- ASP 15h/viikko, \- 7 työntekijää on palkattu CDDI. Viimeksi mainittu muodostaa integraatiokohteen. Suoritettavat tehtävät ovat seuraavat: apu aterioiden valmistelussa, kuorinta, vihannesten pesu, auttaminen alkuruokien, jälkiruokien, huonepalvelun, astioiden, tilojen ja laitteiden valmistelussa. Kaupungin käyttöön asettamien tilojen ulkoasu on kotouttamisen koulutusväline. Se tarjoaa sisäistä koulutusta ateriapalveluissa voimassa olevista hygienia- ja turvallisuussäännöistä. Tämä työ on kansalaisten saatavilla ilman minkäänlaista tutkintoa, jonka koulutustaso on hyvin alhainen, miehet ja naiset. Se tarjoaa mahdollisuuksia säännölliseen harjoitteluun (sukeltaja, kokkivirkailija, yhteisön työntekijä) pääasiassa yhteisöruokaloihin, supermarket-kahviloihin, pieniin lähiruokaloihin ja mahdollisesti osa-aikatyöhön, joka vastaa usein erityisvammaisten tarpeita. Käyttöön otetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja teknisen valvonnan välisen suhteen ansiosta on mahdollista luoda yhtenäinen ammattimainen hanke, jossa kartoitetaan mahdollisia esteitä kestävälle ammatilliselle integroitumiselle ja löytää ratkaisuja. _ Lisää toiminnan luonne:_ * Työn organisointi (tiimien kokoonpano, aikataulut) * Ammattihankkeen rakentaminen * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen tähtäävät toimet yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa * Koulutukseen pääsy, VAE * Työnhakutekniikat * Integrointipaikan ja markkinasektorin väliset yhdyskäytävät (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on integroida ihmiset tekniikoiden, osaamisen ja osaamisen integrointiin kestävän ammatillisen integraation varmistamiseksi. Ravintolatiimi koostuu näin ollen: \- työntekijät C.D.I:ssä: 1 johtaja ja 1 kokopäiväinen kokki, \- ASP 15h/viikko, \- 7 työntekijää on palkattu CDDI. Viimeksi mainittu muodostaa integraatiokohteen. Suoritettavat tehtävät ovat seuraavat: apu aterioiden valmistelussa, kuorinta, vihannesten pesu, auttaminen alkuruokien, jälkiruokien, huonepalvelun, astioiden, tilojen ja laitteiden valmistelussa. Kaupungin käyttöön asettamien tilojen ulkoasu on kotouttamisen koulutusväline. Se tarjoaa sisäistä koulutusta ateriapalveluissa voimassa olevista hygienia- ja turvallisuussäännöistä. Tämä työ on kansalaisten saatavilla ilman minkäänlaista tutkintoa, jonka koulutustaso on hyvin alhainen, miehet ja naiset. Se tarjoaa mahdollisuuksia säännölliseen harjoitteluun (sukeltaja, kokkivirkailija, yhteisön työntekijä) pääasiassa yhteisöruokaloihin, supermarket-kahviloihin, pieniin lähiruokaloihin ja mahdollisesti osa-aikatyöhön, joka vastaa usein erityisvammaisten tarpeita. Käyttöön otetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja teknisen valvonnan välisen suhteen ansiosta on mahdollista luoda yhtenäinen ammattimainen hanke, jossa kartoitetaan mahdollisia esteitä kestävälle ammatilliselle integroitumiselle ja löytää ratkaisuja. _ Lisää toiminnan luonne:_ * Työn organisointi (tiimien kokoonpano, aikataulut) * Ammattihankkeen rakentaminen * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen tähtäävät toimet yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa * Koulutukseen pääsy, VAE * Työnhakutekniikat * Integrointipaikan ja markkinasektorin väliset yhdyskäytävät (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem jest wtajemniczenie ludzi w integrację technik, wiedzy fachowej i know-how z myślą o trwałej integracji zawodowej. Zespół restauracji składa się zatem z: \- pracownicy w C.D.I: 1 menedżer i 1 pełnoetatowy kucharz, \- ASP 15h/tydzień, \- 7 pracowników zatrudnionych na CDDI. Te ostatnie składają się na stronę integracji. Zadania do wykonania są następujące: pomoc w przygotowaniu posiłków, peelingu, myciu warzyw, pomoc w przygotowaniu przystawek, deserów, obsługi pokojowej, potraw, konserwacji pomieszczeń i sprzętu. Układ pomieszczeń udostępnionych nam przez miasto jest narzędziem szkoleniowym dla osób w integracji. Zapewnia on wewnętrzne szkolenia w zakresie zasad higieny i bezpieczeństwa obowiązujących w gastronomii. Praca ta jest dostępna dla ogółu społeczeństwa bez żadnych kwalifikacji o bardzo niskim poziomie wykształcenia, mężczyzn i kobiet. Oferuje on możliwość regularnego stażu pracy (wycieczka, kucharz, pracownik społeczny) przede wszystkim w gastronomii społecznościowej, kawiarniach supermarketów, małych osiedlach gastronomicznych, przy ewentualnym wykorzystaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, która często odpowiada potrzebom osób ze szczególnymi niepełnosprawnościami. Związek między wsparciem społeczno-zawodowym a nadzorem technicznym umożliwia stworzenie profesjonalnego projektu zgodnego ze ścieżką poprzez określenie możliwych przeszkód w trwałej integracji zawodowej i znalezienie rozwiązań. _ Wstawić charakter działania:_ * Organizacja pracy (skład zespołów, harmonogramy) * Budowa projektu zawodowego * Działania mające na celu rozwiązanie problemów społecznych, we współpracy z partnerami społecznymi * Dostęp do szkoleń, VAE * Techniki poszukiwania pracy * Bramy między stroną integracyjną a sektorem rynkowym (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest wtajemniczenie ludzi w integrację technik, wiedzy fachowej i know-how z myślą o trwałej integracji zawodowej. Zespół restauracji składa się zatem z: \- pracownicy w C.D.I: 1 menedżer i 1 pełnoetatowy kucharz, \- ASP 15h/tydzień, \- 7 pracowników zatrudnionych na CDDI. Te ostatnie składają się na stronę integracji. Zadania do wykonania są następujące: pomoc w przygotowaniu posiłków, peelingu, myciu warzyw, pomoc w przygotowaniu przystawek, deserów, obsługi pokojowej, potraw, konserwacji pomieszczeń i sprzętu. Układ pomieszczeń udostępnionych nam przez miasto jest narzędziem szkoleniowym dla osób w integracji. Zapewnia on wewnętrzne szkolenia w zakresie zasad higieny i bezpieczeństwa obowiązujących w gastronomii. Praca ta jest dostępna dla ogółu społeczeństwa bez żadnych kwalifikacji o bardzo niskim poziomie wykształcenia, mężczyzn i kobiet. Oferuje on możliwość regularnego stażu pracy (wycieczka, kucharz, pracownik społeczny) przede wszystkim w gastronomii społecznościowej, kawiarniach supermarketów, małych osiedlach gastronomicznych, przy ewentualnym wykorzystaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, która często odpowiada potrzebom osób ze szczególnymi niepełnosprawnościami. Związek między wsparciem społeczno-zawodowym a nadzorem technicznym umożliwia stworzenie profesjonalnego projektu zgodnego ze ścieżką poprzez określenie możliwych przeszkód w trwałej integracji zawodowej i znalezienie rozwiązań. _ Wstawić charakter działania:_ * Organizacja pracy (skład zespołów, harmonogramy) * Budowa projektu zawodowego * Działania mające na celu rozwiązanie problemów społecznych, we współpracy z partnerami społecznymi * Dostęp do szkoleń, VAE * Techniki poszukiwania pracy * Bramy między stroną integracyjną a sektorem rynkowym (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest wtajemniczenie ludzi w integrację technik, wiedzy fachowej i know-how z myślą o trwałej integracji zawodowej. Zespół restauracji składa się zatem z: \- pracownicy w C.D.I: 1 menedżer i 1 pełnoetatowy kucharz, \- ASP 15h/tydzień, \- 7 pracowników zatrudnionych na CDDI. Te ostatnie składają się na stronę integracji. Zadania do wykonania są następujące: pomoc w przygotowaniu posiłków, peelingu, myciu warzyw, pomoc w przygotowaniu przystawek, deserów, obsługi pokojowej, potraw, konserwacji pomieszczeń i sprzętu. Układ pomieszczeń udostępnionych nam przez miasto jest narzędziem szkoleniowym dla osób w integracji. Zapewnia on wewnętrzne szkolenia w zakresie zasad higieny i bezpieczeństwa obowiązujących w gastronomii. Praca ta jest dostępna dla ogółu społeczeństwa bez żadnych kwalifikacji o bardzo niskim poziomie wykształcenia, mężczyzn i kobiet. Oferuje on możliwość regularnego stażu pracy (wycieczka, kucharz, pracownik społeczny) przede wszystkim w gastronomii społecznościowej, kawiarniach supermarketów, małych osiedlach gastronomicznych, przy ewentualnym wykorzystaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, która często odpowiada potrzebom osób ze szczególnymi niepełnosprawnościami. Związek między wsparciem społeczno-zawodowym a nadzorem technicznym umożliwia stworzenie profesjonalnego projektu zgodnego ze ścieżką poprzez określenie możliwych przeszkód w trwałej integracji zawodowej i znalezienie rozwiązań. _ Wstawić charakter działania:_ * Organizacja pracy (skład zespołów, harmonogramy) * Budowa projektu zawodowego * Działania mające na celu rozwiązanie problemów społecznych, we współpracy z partnerami społecznymi * Dostęp do szkoleń, VAE * Techniki poszukiwania pracy * Bramy między stroną integracyjną a sektorem rynkowym (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cél az, hogy a fenntartható szakmai integráció érdekében az embereket bevonják a technikák, a know-being és a know-how integrálásába. Az éttermi csapat tehát a következőkből áll: alkalmazottak a C.D.I.-ben: 1 menedzser és 1 főállású szakács, \- egy ASP 15h/hét, \- 7 alkalmazott a CDDI-n. Ez utóbbi alkotja az integrációs helyszínt. Az elvégzendő feladatok a következők: segítség az ételek előkészítésében, hámozásban, zöldségek mosásában, előételek, desszertek, szobaszervizek, edények, helyiségek és berendezések karbantartásában. A város által rendelkezésünkre bocsátott helyiségek elrendezése egy képzési eszköz az integrációban élők számára. Házon belüli képzést biztosít az étkeztetésre vonatkozó hatályos higiéniai és biztonsági szabályokról. Ez a munka elérhető a nyilvánosság számára képesítés nélkül nagyon alacsony iskolai végzettség, a férfiak és a nők. Lehetőséget kínál a rendszeres munkavégzésre (főző, szakács, közösségi alkalmazott) elsősorban közösségi étkeztetésben, szupermarket kávézókban, kis szomszédsági étkeztetésben, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, amely gyakran kielégíti a speciális fogyatékossággal élők igényeit. A bevezetett társadalmi-szakmai támogatás és a technikai felügyelet közötti kapcsolat lehetővé teszi egy olyan szakmai projekt létrehozását, amely a fenntartható szakmai integráció és a megoldások megtalálása előtt álló akadályokat azonosítja. _ Írja be a tevékenység jellegét:_ * Munkaszervezés (csapatok összetétele, menetrendek) * Szakmai projekt építése * A szociális nehézségek megoldására irányuló tevékenységek a szociális partnerekkel együtt * Hozzáférés a képzéshez, VAE * Álláskeresési technikák * Átjárók az integrációs oldal és a piaci szektor között (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél az, hogy a fenntartható szakmai integráció érdekében az embereket bevonják a technikák, a know-being és a know-how integrálásába. Az éttermi csapat tehát a következőkből áll: alkalmazottak a C.D.I.-ben: 1 menedzser és 1 főállású szakács, \- egy ASP 15h/hét, \- 7 alkalmazott a CDDI-n. Ez utóbbi alkotja az integrációs helyszínt. Az elvégzendő feladatok a következők: segítség az ételek előkészítésében, hámozásban, zöldségek mosásában, előételek, desszertek, szobaszervizek, edények, helyiségek és berendezések karbantartásában. A város által rendelkezésünkre bocsátott helyiségek elrendezése egy képzési eszköz az integrációban élők számára. Házon belüli képzést biztosít az étkeztetésre vonatkozó hatályos higiéniai és biztonsági szabályokról. Ez a munka elérhető a nyilvánosság számára képesítés nélkül nagyon alacsony iskolai végzettség, a férfiak és a nők. Lehetőséget kínál a rendszeres munkavégzésre (főző, szakács, közösségi alkalmazott) elsősorban közösségi étkeztetésben, szupermarket kávézókban, kis szomszédsági étkeztetésben, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, amely gyakran kielégíti a speciális fogyatékossággal élők igényeit. A bevezetett társadalmi-szakmai támogatás és a technikai felügyelet közötti kapcsolat lehetővé teszi egy olyan szakmai projekt létrehozását, amely a fenntartható szakmai integráció és a megoldások megtalálása előtt álló akadályokat azonosítja. _ Írja be a tevékenység jellegét:_ * Munkaszervezés (csapatok összetétele, menetrendek) * Szakmai projekt építése * A szociális nehézségek megoldására irányuló tevékenységek a szociális partnerekkel együtt * Hozzáférés a képzéshez, VAE * Álláskeresési technikák * Átjárók az integrációs oldal és a piaci szektor között (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél az, hogy a fenntartható szakmai integráció érdekében az embereket bevonják a technikák, a know-being és a know-how integrálásába. Az éttermi csapat tehát a következőkből áll: alkalmazottak a C.D.I.-ben: 1 menedzser és 1 főállású szakács, \- egy ASP 15h/hét, \- 7 alkalmazott a CDDI-n. Ez utóbbi alkotja az integrációs helyszínt. Az elvégzendő feladatok a következők: segítség az ételek előkészítésében, hámozásban, zöldségek mosásában, előételek, desszertek, szobaszervizek, edények, helyiségek és berendezések karbantartásában. A város által rendelkezésünkre bocsátott helyiségek elrendezése egy képzési eszköz az integrációban élők számára. Házon belüli képzést biztosít az étkeztetésre vonatkozó hatályos higiéniai és biztonsági szabályokról. Ez a munka elérhető a nyilvánosság számára képesítés nélkül nagyon alacsony iskolai végzettség, a férfiak és a nők. Lehetőséget kínál a rendszeres munkavégzésre (főző, szakács, közösségi alkalmazott) elsősorban közösségi étkeztetésben, szupermarket kávézókban, kis szomszédsági étkeztetésben, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, amely gyakran kielégíti a speciális fogyatékossággal élők igényeit. A bevezetett társadalmi-szakmai támogatás és a technikai felügyelet közötti kapcsolat lehetővé teszi egy olyan szakmai projekt létrehozását, amely a fenntartható szakmai integráció és a megoldások megtalálása előtt álló akadályokat azonosítja. _ Írja be a tevékenység jellegét:_ * Munkaszervezés (csapatok összetétele, menetrendek) * Szakmai projekt építése * A szociális nehézségek megoldására irányuló tevékenységek a szociális partnerekkel együtt * Hozzáférés a képzéshez, VAE * Álláskeresési technikák * Átjárók az integrációs oldal és a piaci szektor között (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem je zapojit lidi do integrace technik, znalostí a know-how s ohledem na udržitelnou profesní integraci. Tým restaurací se proto skládá z: \- zaměstnanci v C.D.I: 1 manažer a 1 kuchař na plný úvazek, \- ASP 15h/týden, \- 7 zaměstnanců najatých na CDDI. Ta tvoří integrační místo. Úkoly, které mají být provedeny, jsou tyto: pomoc při přípravě jídel, peelingu, mytí zeleniny, pomoc při přípravě předkrmů, dezertů, pokojového servisu, jídel, údržby prostor a vybavení. Uspořádání prostor, které nám město dává k dispozici, je vzdělávacím nástrojem pro lidi v integraci. Poskytuje interní školení o hygienických a bezpečnostních předpisech platných v oblasti stravovacích služeb. Toto zaměstnání je přístupné veřejnosti bez kvalifikace s velmi nízkou úrovní vzdělání, mužů a žen. Nabízí příležitosti pro pravidelné pracovní stáže (potápěč, kuchařský úředník, zaměstnanec komunity) především v komunitním stravování, supermarketech v kavárnách, malém sousedství cateringu, s možným využitím práce na částečný úvazek, která často odpovídá potřebám osob se speciálním postižením. Vztah mezi zavedenou sociálně-profesní podporou a technickým dohledem umožňuje vytvořit profesionální projekt v souladu s touto cestou tím, že identifikuje možné překážky udržitelné profesní integrace a nalezne řešení. _ Vložit charakter činnosti:_ * Organizace práce (složení týmů, harmonogramy) * Výstavba profesionálního projektu * Akce zaměřené na řešení sociálních problémů, ve spolupráci se sociálními partnery * Přístup ke školení, VAE * techniky hledání práce * Brány mezi integračním místem a sektorem trhu (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je zapojit lidi do integrace technik, znalostí a know-how s ohledem na udržitelnou profesní integraci. Tým restaurací se proto skládá z: \- zaměstnanci v C.D.I: 1 manažer a 1 kuchař na plný úvazek, \- ASP 15h/týden, \- 7 zaměstnanců najatých na CDDI. Ta tvoří integrační místo. Úkoly, které mají být provedeny, jsou tyto: pomoc při přípravě jídel, peelingu, mytí zeleniny, pomoc při přípravě předkrmů, dezertů, pokojového servisu, jídel, údržby prostor a vybavení. Uspořádání prostor, které nám město dává k dispozici, je vzdělávacím nástrojem pro lidi v integraci. Poskytuje interní školení o hygienických a bezpečnostních předpisech platných v oblasti stravovacích služeb. Toto zaměstnání je přístupné veřejnosti bez kvalifikace s velmi nízkou úrovní vzdělání, mužů a žen. Nabízí příležitosti pro pravidelné pracovní stáže (potápěč, kuchařský úředník, zaměstnanec komunity) především v komunitním stravování, supermarketech v kavárnách, malém sousedství cateringu, s možným využitím práce na částečný úvazek, která často odpovídá potřebám osob se speciálním postižením. Vztah mezi zavedenou sociálně-profesní podporou a technickým dohledem umožňuje vytvořit profesionální projekt v souladu s touto cestou tím, že identifikuje možné překážky udržitelné profesní integrace a nalezne řešení. _ Vložit charakter činnosti:_ * Organizace práce (složení týmů, harmonogramy) * Výstavba profesionálního projektu * Akce zaměřené na řešení sociálních problémů, ve spolupráci se sociálními partnery * Přístup ke školení, VAE * techniky hledání práce * Brány mezi integračním místem a sektorem trhu (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je zapojit lidi do integrace technik, znalostí a know-how s ohledem na udržitelnou profesní integraci. Tým restaurací se proto skládá z: \- zaměstnanci v C.D.I: 1 manažer a 1 kuchař na plný úvazek, \- ASP 15h/týden, \- 7 zaměstnanců najatých na CDDI. Ta tvoří integrační místo. Úkoly, které mají být provedeny, jsou tyto: pomoc při přípravě jídel, peelingu, mytí zeleniny, pomoc při přípravě předkrmů, dezertů, pokojového servisu, jídel, údržby prostor a vybavení. Uspořádání prostor, které nám město dává k dispozici, je vzdělávacím nástrojem pro lidi v integraci. Poskytuje interní školení o hygienických a bezpečnostních předpisech platných v oblasti stravovacích služeb. Toto zaměstnání je přístupné veřejnosti bez kvalifikace s velmi nízkou úrovní vzdělání, mužů a žen. Nabízí příležitosti pro pravidelné pracovní stáže (potápěč, kuchařský úředník, zaměstnanec komunity) především v komunitním stravování, supermarketech v kavárnách, malém sousedství cateringu, s možným využitím práce na částečný úvazek, která často odpovídá potřebám osob se speciálním postižením. Vztah mezi zavedenou sociálně-profesní podporou a technickým dohledem umožňuje vytvořit profesionální projekt v souladu s touto cestou tím, že identifikuje možné překážky udržitelné profesní integrace a nalezne řešení. _ Vložit charakter činnosti:_ * Organizace práce (složení týmů, harmonogramy) * Výstavba profesionálního projektu * Akce zaměřené na řešení sociálních problémů, ve spolupráci se sociálními partnery * Přístup ke školení, VAE * techniky hledání práce * Brány mezi integračním místem a sektorem trhu (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķis ir iesaistīt cilvēkus tehnikas, zinātības un zinātības integrēšanā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. Līdz ar to restorānu komanda sastāv no: \- darbinieki uzņēmumā C.D.I: 1 vadītājs un 1 pilna laika pavārs, \- ASP 15h/nedēļā, \- 7 darbinieki, kas pieņemti darbā CDDI. Pēdējais veido integrācijas vietu. Veicamie uzdevumi ir šādi: palīdzība ēdienu gatavošanā, pīlingā, dārzeņu mazgāšanā, palīdzot sagatavot starterus, desertus, apkalpošana numurā, ēdienus, telpu un aprīkojuma uzturēšanu. Telpu plānojums, ko mums nodrošina pilsēta, ir mācību līdzeklis integrācijas cilvēkiem. Tā nodrošina iekšējo apmācību par higiēnas un drošības noteikumiem, kas ir spēkā ēdināšanas jomā. Šis darbs ir pieejams sabiedrībai bez jebkādas kvalifikācijas ar ļoti zemu izglītības līmeni, vīriešiem un sievietēm. Tā piedāvā iespējas regulāri strādāt (diver, pavāra darbinieks, kopienas darbinieks), galvenokārt sabiedriskās ēdināšanas, lielveikalu kafejnīcās, nelielu apkaimju ēdināšanā, ar iespējamu nepilna laika darba izmantošanu, kas bieži vien atbilst cilvēku ar īpašām vajadzībām vajadzībām. Saikne starp ieviesto sociāli profesionālo atbalstu un tehnisko uzraudzību ļauj izveidot profesionālu projektu kohēzijas jomā, apzinot iespējamos šķēršļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai un rodot risinājumus. _ Ievietot aktivitātes raksturu:_ * Darba organizēšana (komandu sastāvs, grafiki) * Profesionālā projekta izstrāde * Darbības, kuru mērķis ir sociālo grūtību risināšana kopā ar sociālajiem partneriem * Piekļuve apmācībai, VAE * Darba meklēšanas metodes * vārti starp integrācijas vietu un tirgus sektoru (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir iesaistīt cilvēkus tehnikas, zinātības un zinātības integrēšanā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. Līdz ar to restorānu komanda sastāv no: \- darbinieki uzņēmumā C.D.I: 1 vadītājs un 1 pilna laika pavārs, \- ASP 15h/nedēļā, \- 7 darbinieki, kas pieņemti darbā CDDI. Pēdējais veido integrācijas vietu. Veicamie uzdevumi ir šādi: palīdzība ēdienu gatavošanā, pīlingā, dārzeņu mazgāšanā, palīdzot sagatavot starterus, desertus, apkalpošana numurā, ēdienus, telpu un aprīkojuma uzturēšanu. Telpu plānojums, ko mums nodrošina pilsēta, ir mācību līdzeklis integrācijas cilvēkiem. Tā nodrošina iekšējo apmācību par higiēnas un drošības noteikumiem, kas ir spēkā ēdināšanas jomā. Šis darbs ir pieejams sabiedrībai bez jebkādas kvalifikācijas ar ļoti zemu izglītības līmeni, vīriešiem un sievietēm. Tā piedāvā iespējas regulāri strādāt (diver, pavāra darbinieks, kopienas darbinieks), galvenokārt sabiedriskās ēdināšanas, lielveikalu kafejnīcās, nelielu apkaimju ēdināšanā, ar iespējamu nepilna laika darba izmantošanu, kas bieži vien atbilst cilvēku ar īpašām vajadzībām vajadzībām. Saikne starp ieviesto sociāli profesionālo atbalstu un tehnisko uzraudzību ļauj izveidot profesionālu projektu kohēzijas jomā, apzinot iespējamos šķēršļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai un rodot risinājumus. _ Ievietot aktivitātes raksturu:_ * Darba organizēšana (komandu sastāvs, grafiki) * Profesionālā projekta izstrāde * Darbības, kuru mērķis ir sociālo grūtību risināšana kopā ar sociālajiem partneriem * Piekļuve apmācībai, VAE * Darba meklēšanas metodes * vārti starp integrācijas vietu un tirgus sektoru (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir iesaistīt cilvēkus tehnikas, zinātības un zinātības integrēšanā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. Līdz ar to restorānu komanda sastāv no: \- darbinieki uzņēmumā C.D.I: 1 vadītājs un 1 pilna laika pavārs, \- ASP 15h/nedēļā, \- 7 darbinieki, kas pieņemti darbā CDDI. Pēdējais veido integrācijas vietu. Veicamie uzdevumi ir šādi: palīdzība ēdienu gatavošanā, pīlingā, dārzeņu mazgāšanā, palīdzot sagatavot starterus, desertus, apkalpošana numurā, ēdienus, telpu un aprīkojuma uzturēšanu. Telpu plānojums, ko mums nodrošina pilsēta, ir mācību līdzeklis integrācijas cilvēkiem. Tā nodrošina iekšējo apmācību par higiēnas un drošības noteikumiem, kas ir spēkā ēdināšanas jomā. Šis darbs ir pieejams sabiedrībai bez jebkādas kvalifikācijas ar ļoti zemu izglītības līmeni, vīriešiem un sievietēm. Tā piedāvā iespējas regulāri strādāt (diver, pavāra darbinieks, kopienas darbinieks), galvenokārt sabiedriskās ēdināšanas, lielveikalu kafejnīcās, nelielu apkaimju ēdināšanā, ar iespējamu nepilna laika darba izmantošanu, kas bieži vien atbilst cilvēku ar īpašām vajadzībām vajadzībām. Saikne starp ieviesto sociāli profesionālo atbalstu un tehnisko uzraudzību ļauj izveidot profesionālu projektu kohēzijas jomā, apzinot iespējamos šķēršļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai un rodot risinājumus. _ Ievietot aktivitātes raksturu:_ * Darba organizēšana (komandu sastāvs, grafiki) * Profesionālā projekta izstrāde * Darbības, kuru mērķis ir sociālo grūtību risināšana kopā ar sociālajiem partneriem * Piekļuve apmācībai, VAE * Darba meklēšanas metodes * vārti starp integrācijas vietu un tirgus sektoru (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an aidhm atá ann daoine a spreagadh chun teicnící, fios gnó agus fios gnó a chomhtháthú d’fhonn lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe a bhaint amach. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bialainne comhdhéanta de: \- fostaithe i C.D.I: 1 bainisteoir agus 1 cócaireacht lánaimseartha, \- ASP 15h/seachtain, \- 7 fostaithe fostaithe ar CDDI. Is ionann an suíomh sin agus suíomh an lánpháirtithe. Is iad seo a leanas na cúraimí atá le déanamh: cúnamh chun béilí a ullmhú, scamhadh, glasraí níocháin, cuidiú le tosaitheoirí, milseoga, seirbhís seomra, miasa, cothabháil áitreabh agus trealaimh a ullmhú. Is uirlis oiliúna do dhaoine i lánpháirtiú é leagan amach an áitribh a chuireann an chathair ar fáil dúinn. Cuireann sé oiliúint inmheánach ar fáil maidir leis na rialacha sláinteachais agus sábháilteachta atá i bhfeidhm sa lónadóireacht. Tá rochtain ag an bpobal ar an bpost seo gan aon cháilíochtaí le leibhéil an-íseal oideachais, fear agus ban. Cuireann sé deiseanna ar fáil do shocrúchán oibre rialta (tumadóir, cléireach cócaireachta, fostaí pobail) go príomha i lónadóireacht pobail, caifitéire ollmhargaidh, lónadóireacht bheag comharsanachta, le húsáid fhéideartha obair pháirtaimseartha, a fhreastalaíonn go minic ar riachtanais daoine faoi mhíchumas speisialta. Leis an gcaidreamh idir an tacaíocht shochghairmiúil a cuireadh i bhfeidhm agus an mhaoirseacht theicniúil, is féidir tionscadal gairmiúil a chur ar bun i gcomhtháthú leis an gconair trí chonstaicí a d’fhéadfadh a bheith ann ar chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a shainaithint agus réitigh a aimsiú. _ Cuir isteach carachtar na gníomhaíochta:_ * Eagrú oibre (comhdhéanamh foirne, amchláir) * Tógáil an tionscadail ghairmiúil * Gníomhaíochtaí atá dírithe ar dheacrachtaí sóisialta a réiteach, i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta * Rochtain ar oiliúint, VAE * Teicnící cuardaigh poist * Geataí idir an suíomh comhtháthaithe agus earnáil an mhargaidh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann daoine a spreagadh chun teicnící, fios gnó agus fios gnó a chomhtháthú d’fhonn lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe a bhaint amach. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bialainne comhdhéanta de: \- fostaithe i C.D.I: 1 bainisteoir agus 1 cócaireacht lánaimseartha, \- ASP 15h/seachtain, \- 7 fostaithe fostaithe ar CDDI. Is ionann an suíomh sin agus suíomh an lánpháirtithe. Is iad seo a leanas na cúraimí atá le déanamh: cúnamh chun béilí a ullmhú, scamhadh, glasraí níocháin, cuidiú le tosaitheoirí, milseoga, seirbhís seomra, miasa, cothabháil áitreabh agus trealaimh a ullmhú. Is uirlis oiliúna do dhaoine i lánpháirtiú é leagan amach an áitribh a chuireann an chathair ar fáil dúinn. Cuireann sé oiliúint inmheánach ar fáil maidir leis na rialacha sláinteachais agus sábháilteachta atá i bhfeidhm sa lónadóireacht. Tá rochtain ag an bpobal ar an bpost seo gan aon cháilíochtaí le leibhéil an-íseal oideachais, fear agus ban. Cuireann sé deiseanna ar fáil do shocrúchán oibre rialta (tumadóir, cléireach cócaireachta, fostaí pobail) go príomha i lónadóireacht pobail, caifitéire ollmhargaidh, lónadóireacht bheag comharsanachta, le húsáid fhéideartha obair pháirtaimseartha, a fhreastalaíonn go minic ar riachtanais daoine faoi mhíchumas speisialta. Leis an gcaidreamh idir an tacaíocht shochghairmiúil a cuireadh i bhfeidhm agus an mhaoirseacht theicniúil, is féidir tionscadal gairmiúil a chur ar bun i gcomhtháthú leis an gconair trí chonstaicí a d’fhéadfadh a bheith ann ar chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a shainaithint agus réitigh a aimsiú. _ Cuir isteach carachtar na gníomhaíochta:_ * Eagrú oibre (comhdhéanamh foirne, amchláir) * Tógáil an tionscadail ghairmiúil * Gníomhaíochtaí atá dírithe ar dheacrachtaí sóisialta a réiteach, i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta * Rochtain ar oiliúint, VAE * Teicnící cuardaigh poist * Geataí idir an suíomh comhtháthaithe agus earnáil an mhargaidh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann daoine a spreagadh chun teicnící, fios gnó agus fios gnó a chomhtháthú d’fhonn lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe a bhaint amach. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bialainne comhdhéanta de: \- fostaithe i C.D.I: 1 bainisteoir agus 1 cócaireacht lánaimseartha, \- ASP 15h/seachtain, \- 7 fostaithe fostaithe ar CDDI. Is ionann an suíomh sin agus suíomh an lánpháirtithe. Is iad seo a leanas na cúraimí atá le déanamh: cúnamh chun béilí a ullmhú, scamhadh, glasraí níocháin, cuidiú le tosaitheoirí, milseoga, seirbhís seomra, miasa, cothabháil áitreabh agus trealaimh a ullmhú. Is uirlis oiliúna do dhaoine i lánpháirtiú é leagan amach an áitribh a chuireann an chathair ar fáil dúinn. Cuireann sé oiliúint inmheánach ar fáil maidir leis na rialacha sláinteachais agus sábháilteachta atá i bhfeidhm sa lónadóireacht. Tá rochtain ag an bpobal ar an bpost seo gan aon cháilíochtaí le leibhéil an-íseal oideachais, fear agus ban. Cuireann sé deiseanna ar fáil do shocrúchán oibre rialta (tumadóir, cléireach cócaireachta, fostaí pobail) go príomha i lónadóireacht pobail, caifitéire ollmhargaidh, lónadóireacht bheag comharsanachta, le húsáid fhéideartha obair pháirtaimseartha, a fhreastalaíonn go minic ar riachtanais daoine faoi mhíchumas speisialta. Leis an gcaidreamh idir an tacaíocht shochghairmiúil a cuireadh i bhfeidhm agus an mhaoirseacht theicniúil, is féidir tionscadal gairmiúil a chur ar bun i gcomhtháthú leis an gconair trí chonstaicí a d’fhéadfadh a bheith ann ar chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a shainaithint agus réitigh a aimsiú. _ Cuir isteach carachtar na gníomhaíochta:_ * Eagrú oibre (comhdhéanamh foirne, amchláir) * Tógáil an tionscadail ghairmiúil * Gníomhaíochtaí atá dírithe ar dheacrachtaí sóisialta a réiteach, i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta * Rochtain ar oiliúint, VAE * Teicnící cuardaigh poist * Geataí idir an suíomh comhtháthaithe agus earnáil an mhargaidh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je vpeljati ljudi v vključevanje tehnik, znanja in izkušenj za trajnostno poklicno vključevanje. Gostinsko ekipo zato sestavljajo: \- zaposleni v C.D.I: 1 manager in 1 polni delovni čas kuhar, \- ASP 15h/teden, \- 7 zaposlenih na CDDI. Slednje sestavljajo mesto integracije. Naloge, ki jih je treba opraviti, so naslednje: pomoč pri pripravi jedi, lupljenje, pranje zelenjave, pomoč pri pripravi predjedi, sladice, sobna postrežba, jedi, vzdrževanje prostorov in opreme. Postavitev prostorov, ki nam jih je na voljo mesto, je orodje za usposabljanje ljudi v integraciji. Zagotavlja notranje usposabljanje o higienskih in varnostnih predpisih, ki veljajo v gostinstvu. To delovno mesto je dostopno javnosti brez kakršnih koli kvalifikacij z zelo nizko stopnjo izobrazbe, moških in žensk. Ponuja možnosti za redno delovno prakso (divjo, kuharsko osebje, zaposleni v skupnosti) predvsem v gostinstvu v skupnosti, kavarnah v supermarketih, gostinskih lokalih v majhnih soseskah, z možno uporabo dela s krajšim delovnim časom, ki pogosto ustreza potrebam oseb s posebnimi potrebami. Razmerje med socialno-poklicno podporo in tehničnim nadzorom omogoča vzpostavitev strokovnega projekta v povezavi s potjo, tako da se opredelijo možne ovire za trajnostno poklicno vključevanje in poiščejo rešitve. _ Vstaviti značaj aktivnosti:_ * Organizacija dela (sestava ekip, urniki) * Izgradnja strokovnega projekta * Akcije za reševanje socialnih težav, v povezavi s socialnimi partnerji * Dostop do usposabljanja, VAE * tehnike iskanja zaposlitve * prehodi med mestom za integracijo in tržnim sektorjem (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je vpeljati ljudi v vključevanje tehnik, znanja in izkušenj za trajnostno poklicno vključevanje. Gostinsko ekipo zato sestavljajo: \- zaposleni v C.D.I: 1 manager in 1 polni delovni čas kuhar, \- ASP 15h/teden, \- 7 zaposlenih na CDDI. Slednje sestavljajo mesto integracije. Naloge, ki jih je treba opraviti, so naslednje: pomoč pri pripravi jedi, lupljenje, pranje zelenjave, pomoč pri pripravi predjedi, sladice, sobna postrežba, jedi, vzdrževanje prostorov in opreme. Postavitev prostorov, ki nam jih je na voljo mesto, je orodje za usposabljanje ljudi v integraciji. Zagotavlja notranje usposabljanje o higienskih in varnostnih predpisih, ki veljajo v gostinstvu. To delovno mesto je dostopno javnosti brez kakršnih koli kvalifikacij z zelo nizko stopnjo izobrazbe, moških in žensk. Ponuja možnosti za redno delovno prakso (divjo, kuharsko osebje, zaposleni v skupnosti) predvsem v gostinstvu v skupnosti, kavarnah v supermarketih, gostinskih lokalih v majhnih soseskah, z možno uporabo dela s krajšim delovnim časom, ki pogosto ustreza potrebam oseb s posebnimi potrebami. Razmerje med socialno-poklicno podporo in tehničnim nadzorom omogoča vzpostavitev strokovnega projekta v povezavi s potjo, tako da se opredelijo možne ovire za trajnostno poklicno vključevanje in poiščejo rešitve. _ Vstaviti značaj aktivnosti:_ * Organizacija dela (sestava ekip, urniki) * Izgradnja strokovnega projekta * Akcije za reševanje socialnih težav, v povezavi s socialnimi partnerji * Dostop do usposabljanja, VAE * tehnike iskanja zaposlitve * prehodi med mestom za integracijo in tržnim sektorjem (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je vpeljati ljudi v vključevanje tehnik, znanja in izkušenj za trajnostno poklicno vključevanje. Gostinsko ekipo zato sestavljajo: \- zaposleni v C.D.I: 1 manager in 1 polni delovni čas kuhar, \- ASP 15h/teden, \- 7 zaposlenih na CDDI. Slednje sestavljajo mesto integracije. Naloge, ki jih je treba opraviti, so naslednje: pomoč pri pripravi jedi, lupljenje, pranje zelenjave, pomoč pri pripravi predjedi, sladice, sobna postrežba, jedi, vzdrževanje prostorov in opreme. Postavitev prostorov, ki nam jih je na voljo mesto, je orodje za usposabljanje ljudi v integraciji. Zagotavlja notranje usposabljanje o higienskih in varnostnih predpisih, ki veljajo v gostinstvu. To delovno mesto je dostopno javnosti brez kakršnih koli kvalifikacij z zelo nizko stopnjo izobrazbe, moških in žensk. Ponuja možnosti za redno delovno prakso (divjo, kuharsko osebje, zaposleni v skupnosti) predvsem v gostinstvu v skupnosti, kavarnah v supermarketih, gostinskih lokalih v majhnih soseskah, z možno uporabo dela s krajšim delovnim časom, ki pogosto ustreza potrebam oseb s posebnimi potrebami. Razmerje med socialno-poklicno podporo in tehničnim nadzorom omogoča vzpostavitev strokovnega projekta v povezavi s potjo, tako da se opredelijo možne ovire za trajnostno poklicno vključevanje in poiščejo rešitve. _ Vstaviti značaj aktivnosti:_ * Organizacija dela (sestava ekip, urniki) * Izgradnja strokovnega projekta * Akcije za reševanje socialnih težav, v povezavi s socialnimi partnerji * Dostop do usposabljanja, VAE * tehnike iskanja zaposlitve * prehodi med mestom za integracijo in tržnim sektorjem (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта е хората да се вливат в интегрирането на техники, ноу-хау и ноу-хау с оглед на устойчивата професионална интеграция. Следователно екипът на ресторанта се състои от: \- служители в C.D.I: 1 мениджър и 1 готвач на пълен работен ден, \- ASP 15h/седмица, \- 7 служители, наети на CDDI. Последните съставляват интеграционния сайт. Задачите, които трябва да бъдат изпълнени, са следните: помощ при приготвянето на ястия, пилинг, миене на зеленчуци, подпомагане при приготвянето на предястия, десерти, рум сервиз, ястия, поддръжка на помещения и оборудване. Разположението на помещенията, предоставени ни от града, е инструмент за обучение на хора в интеграция. Той осигурява вътрешно обучение относно правилата за хигиена и безопасност, които са в сила в областта на кетъринга. Тази работа е достъпна за обществеността без никаква квалификация с много ниски нива на образование, мъже и жени. Той предлага възможности за редовна работа (гмуркане, готвач, служител в общността) предимно в обществено хранене, кафенета в супермаркети, малки квартални кетъринг, с възможно използване на работа на непълно работно време, която често отговаря на нуждите на хората със специални увреждания. Връзката между въведената социално-професионална подкрепа и техническия надзор дава възможност за създаване на професионален проект в съответствие с пътя, като се идентифицират възможните пречки пред устойчивата професионална интеграция и намирането на решения. _ Въведете характер на дейността:_ * Организация на работата (състав на екипи, графици) * Изграждане на професионален проект * Действия, насочени към решаване на социални трудности, във връзка със социалните партньори * Достъп до обучение, VAE * техники за търсене на работа * Портала между интеграционния сайт и пазарния сектор (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е хората да се вливат в интегрирането на техники, ноу-хау и ноу-хау с оглед на устойчивата професионална интеграция. Следователно екипът на ресторанта се състои от: \- служители в C.D.I: 1 мениджър и 1 готвач на пълен работен ден, \- ASP 15h/седмица, \- 7 служители, наети на CDDI. Последните съставляват интеграционния сайт. Задачите, които трябва да бъдат изпълнени, са следните: помощ при приготвянето на ястия, пилинг, миене на зеленчуци, подпомагане при приготвянето на предястия, десерти, рум сервиз, ястия, поддръжка на помещения и оборудване. Разположението на помещенията, предоставени ни от града, е инструмент за обучение на хора в интеграция. Той осигурява вътрешно обучение относно правилата за хигиена и безопасност, които са в сила в областта на кетъринга. Тази работа е достъпна за обществеността без никаква квалификация с много ниски нива на образование, мъже и жени. Той предлага възможности за редовна работа (гмуркане, готвач, служител в общността) предимно в обществено хранене, кафенета в супермаркети, малки квартални кетъринг, с възможно използване на работа на непълно работно време, която често отговаря на нуждите на хората със специални увреждания. Връзката между въведената социално-професионална подкрепа и техническия надзор дава възможност за създаване на професионален проект в съответствие с пътя, като се идентифицират възможните пречки пред устойчивата професионална интеграция и намирането на решения. _ Въведете характер на дейността:_ * Организация на работата (състав на екипи, графици) * Изграждане на професионален проект * Действия, насочени към решаване на социални трудности, във връзка със социалните партньори * Достъп до обучение, VAE * техники за търсене на работа * Портала между интеграционния сайт и пазарния сектор (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е хората да се вливат в интегрирането на техники, ноу-хау и ноу-хау с оглед на устойчивата професионална интеграция. Следователно екипът на ресторанта се състои от: \- служители в C.D.I: 1 мениджър и 1 готвач на пълен работен ден, \- ASP 15h/седмица, \- 7 служители, наети на CDDI. Последните съставляват интеграционния сайт. Задачите, които трябва да бъдат изпълнени, са следните: помощ при приготвянето на ястия, пилинг, миене на зеленчуци, подпомагане при приготвянето на предястия, десерти, рум сервиз, ястия, поддръжка на помещения и оборудване. Разположението на помещенията, предоставени ни от града, е инструмент за обучение на хора в интеграция. Той осигурява вътрешно обучение относно правилата за хигиена и безопасност, които са в сила в областта на кетъринга. Тази работа е достъпна за обществеността без никаква квалификация с много ниски нива на образование, мъже и жени. Той предлага възможности за редовна работа (гмуркане, готвач, служител в общността) предимно в обществено хранене, кафенета в супермаркети, малки квартални кетъринг, с възможно използване на работа на непълно работно време, която често отговаря на нуждите на хората със специални увреждания. Връзката между въведената социално-професионална подкрепа и техническия надзор дава възможност за създаване на професионален проект в съответствие с пътя, като се идентифицират възможните пречки пред устойчивата професионална интеграция и намирането на решения. _ Въведете характер на дейността:_ * Организация на работата (състав на екипи, графици) * Изграждане на професионален проект * Действия, насочени към решаване на социални трудности, във връзка със социалните партньори * Достъп до обучение, VAE * техники за търсене на работа * Портала между интеграционния сайт и пазарния сектор (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan huwa li n-nies jiġu infużi fl-integrazzjoni tat-tekniki, l-għarfien u l-għarfien bil-ħsieb ta’ integrazzjoni professjonali sostenibbli. It-tim tar-ristoranti huwa għalhekk magħmul minn: \- impjegati fis-C.D.I: Maniġer wieħed u kok full-time, \- ASP 15h/ġimgħa, \- 7 impjegati impjegati fuq CDDI. Dawn tal-aħħar jiffurmaw is-sit ta’ integrazzjoni. Il-kompiti li għandhom jitwettqu huma kif ġej: assistenza fil-preparazzjoni tal-ikliet, it-tqaxxir, il-ħasil tal-ħxejjex, l-għajnuna fil-preparazzjoni tal-istarters, id-deżerti, is-servizz tal-kamra, id-dixxijiet, il-manutenzjoni tal-bini u t-tagħmir. It-tqassim tal-bini disponibbli għalina mill-belt, huwa għodda ta’ taħriġ għan-nies fl-integrazzjoni. Hija tipprovdi taħriġ intern dwar ir-regoli tal-iġjene u s-sikurezza fis-seħħ fil-forniment tal-ikel. Dan ix-xogħol huwa aċċessibbli għall-pubbliku mingħajr kwalifiki b’livelli baxxi ħafna ta’ edukazzjoni, irġiel u nisa. Hija toffri opportunitajiet għal tqegħid regolari ta ‘xogħol (diver, skrivan kok, impjegat fil-komunità) primarjament fil-catering komunità, kafetteriji supermarket, catering ġirien żgħar, bl-użu possibbli ta’ xogħol part-time, li spiss jissodisfa l-ħtiġijiet ta ‘persuni b’diżabilità speċjali. Ir-relazzjoni bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali stabbilit u s-superviżjoni teknika tippermetti t-twaqqif ta’ proġett professjonali fil-koeżjoni bit-triq billi jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-integrazzjoni professjonali sostenibbli u biex jinstabu soluzzjonijiet. _ Daħħal il-karattru tal-attività:_ * Organizzazzjoni tax-xogħol (kompożizzjoni ta ‘timijiet, skedi) * Kostruzzjoni tal-proġett professjonali * Azzjonijiet immirati lejn is-soluzzjoni ta’ diffikultajiet soċjali, flimkien mal-imsieħba soċjali * Aċċess għat-taħriġ, VAE * Tekniki ta ‘tiftix ta’ impjieg * Gateways bejn is-sit ta ‘integrazzjoni u s-settur tas-suq (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li n-nies jiġu infużi fl-integrazzjoni tat-tekniki, l-għarfien u l-għarfien bil-ħsieb ta’ integrazzjoni professjonali sostenibbli. It-tim tar-ristoranti huwa għalhekk magħmul minn: \- impjegati fis-C.D.I: Maniġer wieħed u kok full-time, \- ASP 15h/ġimgħa, \- 7 impjegati impjegati fuq CDDI. Dawn tal-aħħar jiffurmaw is-sit ta’ integrazzjoni. Il-kompiti li għandhom jitwettqu huma kif ġej: assistenza fil-preparazzjoni tal-ikliet, it-tqaxxir, il-ħasil tal-ħxejjex, l-għajnuna fil-preparazzjoni tal-istarters, id-deżerti, is-servizz tal-kamra, id-dixxijiet, il-manutenzjoni tal-bini u t-tagħmir. It-tqassim tal-bini disponibbli għalina mill-belt, huwa għodda ta’ taħriġ għan-nies fl-integrazzjoni. Hija tipprovdi taħriġ intern dwar ir-regoli tal-iġjene u s-sikurezza fis-seħħ fil-forniment tal-ikel. Dan ix-xogħol huwa aċċessibbli għall-pubbliku mingħajr kwalifiki b’livelli baxxi ħafna ta’ edukazzjoni, irġiel u nisa. Hija toffri opportunitajiet għal tqegħid regolari ta ‘xogħol (diver, skrivan kok, impjegat fil-komunità) primarjament fil-catering komunità, kafetteriji supermarket, catering ġirien żgħar, bl-użu possibbli ta’ xogħol part-time, li spiss jissodisfa l-ħtiġijiet ta ‘persuni b’diżabilità speċjali. Ir-relazzjoni bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali stabbilit u s-superviżjoni teknika tippermetti t-twaqqif ta’ proġett professjonali fil-koeżjoni bit-triq billi jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-integrazzjoni professjonali sostenibbli u biex jinstabu soluzzjonijiet. _ Daħħal il-karattru tal-attività:_ * Organizzazzjoni tax-xogħol (kompożizzjoni ta ‘timijiet, skedi) * Kostruzzjoni tal-proġett professjonali * Azzjonijiet immirati lejn is-soluzzjoni ta’ diffikultajiet soċjali, flimkien mal-imsieħba soċjali * Aċċess għat-taħriġ, VAE * Tekniki ta ‘tiftix ta’ impjieg * Gateways bejn is-sit ta ‘integrazzjoni u s-settur tas-suq (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li n-nies jiġu infużi fl-integrazzjoni tat-tekniki, l-għarfien u l-għarfien bil-ħsieb ta’ integrazzjoni professjonali sostenibbli. It-tim tar-ristoranti huwa għalhekk magħmul minn: \- impjegati fis-C.D.I: Maniġer wieħed u kok full-time, \- ASP 15h/ġimgħa, \- 7 impjegati impjegati fuq CDDI. Dawn tal-aħħar jiffurmaw is-sit ta’ integrazzjoni. Il-kompiti li għandhom jitwettqu huma kif ġej: assistenza fil-preparazzjoni tal-ikliet, it-tqaxxir, il-ħasil tal-ħxejjex, l-għajnuna fil-preparazzjoni tal-istarters, id-deżerti, is-servizz tal-kamra, id-dixxijiet, il-manutenzjoni tal-bini u t-tagħmir. It-tqassim tal-bini disponibbli għalina mill-belt, huwa għodda ta’ taħriġ għan-nies fl-integrazzjoni. Hija tipprovdi taħriġ intern dwar ir-regoli tal-iġjene u s-sikurezza fis-seħħ fil-forniment tal-ikel. Dan ix-xogħol huwa aċċessibbli għall-pubbliku mingħajr kwalifiki b’livelli baxxi ħafna ta’ edukazzjoni, irġiel u nisa. Hija toffri opportunitajiet għal tqegħid regolari ta ‘xogħol (diver, skrivan kok, impjegat fil-komunità) primarjament fil-catering komunità, kafetteriji supermarket, catering ġirien żgħar, bl-użu possibbli ta’ xogħol part-time, li spiss jissodisfa l-ħtiġijiet ta ‘persuni b’diżabilità speċjali. Ir-relazzjoni bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali stabbilit u s-superviżjoni teknika tippermetti t-twaqqif ta’ proġett professjonali fil-koeżjoni bit-triq billi jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-integrazzjoni professjonali sostenibbli u biex jinstabu soluzzjonijiet. _ Daħħal il-karattru tal-attività:_ * Organizzazzjoni tax-xogħol (kompożizzjoni ta ‘timijiet, skedi) * Kostruzzjoni tal-proġett professjonali * Azzjonijiet immirati lejn is-soluzzjoni ta’ diffikultajiet soċjali, flimkien mal-imsieħba soċjali * Aċċess għat-taħriġ, VAE * Tekniki ta ‘tiftix ta’ impjieg * Gateways bejn is-sit ta ‘integrazzjoni u s-settur tas-suq (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo é infundir as pessoas na integração das técnicas, do saber-estar e do saber-fazer com vista a uma integração profissional sustentável. Por conseguinte, a equipa do restaurante é composta por: \- trabalhadores por conta de outrem na C.D.I: 1 gerente e 1 cozinheiro a tempo inteiro, \- uma ASP 15h/semana, \- 7 funcionários contratados na CDDI. Estes últimos compõem o site de integração. As tarefas a realizar são as seguintes: assistência na preparação de refeições, descasque, lavagem de legumes, ajuda na preparação de entradas, sobremesas, serviço de quartos, pratos, manutenção de instalações e equipamentos. O layout das instalações que nos são disponibilizadas pela cidade, é uma ferramenta de formação para pessoas em integração. Proporciona formação interna sobre as regras de higiene e segurança em vigor na restauração. Este trabalho é acessível ao público sem quaisquer qualificações com níveis muito baixos de educação, homens e mulheres. Oferece oportunidades de colocação regular (mergulhador, cozinheiro, empregado da comunidade) principalmente em restauração comunitária, cafetarias de supermercados, restauração em pequenos bairros, com a possível utilização de trabalho a tempo parcial, que muitas vezes satisfaz as necessidades das pessoas com deficiências especiais. A relação entre o apoio socioprofissional instituído e a supervisão técnica permite criar um projeto profissional coerente com o percurso, identificando possíveis obstáculos à integração profissional sustentável e encontrando soluções. _ Inserir carácter da actividade:_ * Organização do trabalho (composição de equipas, horários) * Construção do projecto profissional * Acções destinadas a resolver dificuldades sociais, em conjunto com os parceiros sociais * Acesso à formação, VAE * Técnicas de procura de emprego * Portais entre o local de integração e o sector do mercado (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é infundir as pessoas na integração das técnicas, do saber-estar e do saber-fazer com vista a uma integração profissional sustentável. Por conseguinte, a equipa do restaurante é composta por: \- trabalhadores por conta de outrem na C.D.I: 1 gerente e 1 cozinheiro a tempo inteiro, \- uma ASP 15h/semana, \- 7 funcionários contratados na CDDI. Estes últimos compõem o site de integração. As tarefas a realizar são as seguintes: assistência na preparação de refeições, descasque, lavagem de legumes, ajuda na preparação de entradas, sobremesas, serviço de quartos, pratos, manutenção de instalações e equipamentos. O layout das instalações que nos são disponibilizadas pela cidade, é uma ferramenta de formação para pessoas em integração. Proporciona formação interna sobre as regras de higiene e segurança em vigor na restauração. Este trabalho é acessível ao público sem quaisquer qualificações com níveis muito baixos de educação, homens e mulheres. Oferece oportunidades de colocação regular (mergulhador, cozinheiro, empregado da comunidade) principalmente em restauração comunitária, cafetarias de supermercados, restauração em pequenos bairros, com a possível utilização de trabalho a tempo parcial, que muitas vezes satisfaz as necessidades das pessoas com deficiências especiais. A relação entre o apoio socioprofissional instituído e a supervisão técnica permite criar um projeto profissional coerente com o percurso, identificando possíveis obstáculos à integração profissional sustentável e encontrando soluções. _ Inserir carácter da actividade:_ * Organização do trabalho (composição de equipas, horários) * Construção do projecto profissional * Acções destinadas a resolver dificuldades sociais, em conjunto com os parceiros sociais * Acesso à formação, VAE * Técnicas de procura de emprego * Portais entre o local de integração e o sector do mercado (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é infundir as pessoas na integração das técnicas, do saber-estar e do saber-fazer com vista a uma integração profissional sustentável. Por conseguinte, a equipa do restaurante é composta por: \- trabalhadores por conta de outrem na C.D.I: 1 gerente e 1 cozinheiro a tempo inteiro, \- uma ASP 15h/semana, \- 7 funcionários contratados na CDDI. Estes últimos compõem o site de integração. As tarefas a realizar são as seguintes: assistência na preparação de refeições, descasque, lavagem de legumes, ajuda na preparação de entradas, sobremesas, serviço de quartos, pratos, manutenção de instalações e equipamentos. O layout das instalações que nos são disponibilizadas pela cidade, é uma ferramenta de formação para pessoas em integração. Proporciona formação interna sobre as regras de higiene e segurança em vigor na restauração. Este trabalho é acessível ao público sem quaisquer qualificações com níveis muito baixos de educação, homens e mulheres. Oferece oportunidades de colocação regular (mergulhador, cozinheiro, empregado da comunidade) principalmente em restauração comunitária, cafetarias de supermercados, restauração em pequenos bairros, com a possível utilização de trabalho a tempo parcial, que muitas vezes satisfaz as necessidades das pessoas com deficiências especiais. A relação entre o apoio socioprofissional instituído e a supervisão técnica permite criar um projeto profissional coerente com o percurso, identificando possíveis obstáculos à integração profissional sustentável e encontrando soluções. _ Inserir carácter da actividade:_ * Organização do trabalho (composição de equipas, horários) * Construção do projecto profissional * Acções destinadas a resolver dificuldades sociais, em conjunto com os parceiros sociais * Acesso à formação, VAE * Técnicas de procura de emprego * Portais entre o local de integração e o sector do mercado (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet er at inddrage mennesker i integrationen af teknikker, viden og knowhow med henblik på en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Restaurationsteamet består derfor af: \- medarbejdere i C.D.I: 1 leder og 1 fuldtids kok, \- en ASP 15h/uge, \- 7 medarbejdere ansat på CDDI. Sidstnævnte udgør integrationswebstedet. Følgende opgaver skal udføres: hjælp til at forberede måltider, skrælning, vask af grøntsager, hjælpe med forberedelsen af startere, desserter, roomservice, retter, vedligeholdelse af lokaler og udstyr. Indretningen af de lokaler, som byen stiller til rådighed for os, er et uddannelsesredskab for mennesker i integration. Det tilbyder intern uddannelse i de gældende hygiejne- og sikkerhedsregler på cateringområdet. Dette job er tilgængeligt for offentligheden uden kvalifikationer med meget lavt uddannelsesniveau, mænd og kvinder. Det giver mulighed for regelmæssig praktik (diver, kokken, medarbejder i lokalsamfundet) primært inden for lokale catering, supermarked cafeterier, små kvarter catering, med mulighed for anvendelse af deltidsarbejde, som ofte opfylder behovene hos personer med særlige handicap. Forholdet mellem den sociale og faglige støtte og det tekniske tilsyn gør det muligt at etablere et professionelt projekt i sammenhæng med vejen ved at identificere mulige hindringer for en bæredygtig erhvervsmæssig integration og finde løsninger. _ Indsæt aktivitetens karakter:_ * Arbejdstilrettelæggelse (gruppernes sammensætning, tidsplaner) * Opførelse af det faglige projekt * Handlinger, der tager sigte på at løse sociale problemer, i samarbejde med arbejdsmarkedets parter * Adgang til uddannelse, VAE * Jobsøgningsteknikker * Gateways mellem integrationsstedet og markedssektoren (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at inddrage mennesker i integrationen af teknikker, viden og knowhow med henblik på en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Restaurationsteamet består derfor af: \- medarbejdere i C.D.I: 1 leder og 1 fuldtids kok, \- en ASP 15h/uge, \- 7 medarbejdere ansat på CDDI. Sidstnævnte udgør integrationswebstedet. Følgende opgaver skal udføres: hjælp til at forberede måltider, skrælning, vask af grøntsager, hjælpe med forberedelsen af startere, desserter, roomservice, retter, vedligeholdelse af lokaler og udstyr. Indretningen af de lokaler, som byen stiller til rådighed for os, er et uddannelsesredskab for mennesker i integration. Det tilbyder intern uddannelse i de gældende hygiejne- og sikkerhedsregler på cateringområdet. Dette job er tilgængeligt for offentligheden uden kvalifikationer med meget lavt uddannelsesniveau, mænd og kvinder. Det giver mulighed for regelmæssig praktik (diver, kokken, medarbejder i lokalsamfundet) primært inden for lokale catering, supermarked cafeterier, små kvarter catering, med mulighed for anvendelse af deltidsarbejde, som ofte opfylder behovene hos personer med særlige handicap. Forholdet mellem den sociale og faglige støtte og det tekniske tilsyn gør det muligt at etablere et professionelt projekt i sammenhæng med vejen ved at identificere mulige hindringer for en bæredygtig erhvervsmæssig integration og finde løsninger. _ Indsæt aktivitetens karakter:_ * Arbejdstilrettelæggelse (gruppernes sammensætning, tidsplaner) * Opførelse af det faglige projekt * Handlinger, der tager sigte på at løse sociale problemer, i samarbejde med arbejdsmarkedets parter * Adgang til uddannelse, VAE * Jobsøgningsteknikker * Gateways mellem integrationsstedet og markedssektoren (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at inddrage mennesker i integrationen af teknikker, viden og knowhow med henblik på en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Restaurationsteamet består derfor af: \- medarbejdere i C.D.I: 1 leder og 1 fuldtids kok, \- en ASP 15h/uge, \- 7 medarbejdere ansat på CDDI. Sidstnævnte udgør integrationswebstedet. Følgende opgaver skal udføres: hjælp til at forberede måltider, skrælning, vask af grøntsager, hjælpe med forberedelsen af startere, desserter, roomservice, retter, vedligeholdelse af lokaler og udstyr. Indretningen af de lokaler, som byen stiller til rådighed for os, er et uddannelsesredskab for mennesker i integration. Det tilbyder intern uddannelse i de gældende hygiejne- og sikkerhedsregler på cateringområdet. Dette job er tilgængeligt for offentligheden uden kvalifikationer med meget lavt uddannelsesniveau, mænd og kvinder. Det giver mulighed for regelmæssig praktik (diver, kokken, medarbejder i lokalsamfundet) primært inden for lokale catering, supermarked cafeterier, små kvarter catering, med mulighed for anvendelse af deltidsarbejde, som ofte opfylder behovene hos personer med særlige handicap. Forholdet mellem den sociale og faglige støtte og det tekniske tilsyn gør det muligt at etablere et professionelt projekt i sammenhæng med vejen ved at identificere mulige hindringer for en bæredygtig erhvervsmæssig integration og finde løsninger. _ Indsæt aktivitetens karakter:_ * Arbejdstilrettelæggelse (gruppernes sammensætning, tidsplaner) * Opførelse af det faglige projekt * Handlinger, der tager sigte på at løse sociale problemer, i samarbejde med arbejdsmarkedets parter * Adgang til uddannelse, VAE * Jobsøgningsteknikker * Gateways mellem integrationsstedet og markedssektoren (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul este de a insufla oamenilor integrarea tehnicilor, a know-how-ului și a know-how-ului în vederea unei integrări profesionale durabile. Prin urmare, echipa restaurantului este compusă din: \- angajați în C.D.I.: 1 manager și 1 bucătar cu normă întreagă, \- un ASP 15h/săptămână, \- 7 angajați angajați pe CDDI. Acesta din urmă alcătuiește site-ul de integrare. Sarcinile care trebuie îndeplinite sunt următoarele: asistenta la prepararea meselor, peeling, spalat legume, ajuta la prepararea de startere, deserturi, room service, feluri de mancare, intretinerea spatiilor si echipamentelor. Amenajarea spațiilor puse la dispoziția noastră de către oraș, este un instrument de formare pentru persoanele în integrare. Acesta oferă formare internă cu privire la normele de igienă și siguranță în vigoare în domeniul alimentației publice. Acest loc de muncă este accesibil publicului fără nicio calificare cu un nivel foarte scăzut de educație, bărbați și femei. Acesta oferă oportunități de plasare regulată în muncă (scufundător, grefier, angajat comunitar) în principal în restaurante comunitare, supermarketuri, restaurante mici, posibila utilizare a muncii cu fracțiune de normă, care răspunde adesea nevoilor persoanelor cu dizabilități speciale. Relația dintre sprijinul socioprofesional pus în aplicare și supravegherea tehnică permite realizarea unui proiect profesional de coeziune cu calea prin identificarea posibilelor obstacole în calea integrării profesionale durabile și a găsirii de soluții. _ Inserați caracterul activității:_ * Organizarea muncii (componența echipelor, orare) * Construirea proiectului profesional * Acțiuni care vizează soluționarea dificultăților sociale, în colaborare cu partenerii sociali * Accesul la formare, VAE * Tehnici de căutare a locurilor de muncă * Gateways între site-ul de integrare și sectorul de piață (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a insufla oamenilor integrarea tehnicilor, a know-how-ului și a know-how-ului în vederea unei integrări profesionale durabile. Prin urmare, echipa restaurantului este compusă din: \- angajați în C.D.I.: 1 manager și 1 bucătar cu normă întreagă, \- un ASP 15h/săptămână, \- 7 angajați angajați pe CDDI. Acesta din urmă alcătuiește site-ul de integrare. Sarcinile care trebuie îndeplinite sunt următoarele: asistenta la prepararea meselor, peeling, spalat legume, ajuta la prepararea de startere, deserturi, room service, feluri de mancare, intretinerea spatiilor si echipamentelor. Amenajarea spațiilor puse la dispoziția noastră de către oraș, este un instrument de formare pentru persoanele în integrare. Acesta oferă formare internă cu privire la normele de igienă și siguranță în vigoare în domeniul alimentației publice. Acest loc de muncă este accesibil publicului fără nicio calificare cu un nivel foarte scăzut de educație, bărbați și femei. Acesta oferă oportunități de plasare regulată în muncă (scufundător, grefier, angajat comunitar) în principal în restaurante comunitare, supermarketuri, restaurante mici, posibila utilizare a muncii cu fracțiune de normă, care răspunde adesea nevoilor persoanelor cu dizabilități speciale. Relația dintre sprijinul socioprofesional pus în aplicare și supravegherea tehnică permite realizarea unui proiect profesional de coeziune cu calea prin identificarea posibilelor obstacole în calea integrării profesionale durabile și a găsirii de soluții. _ Inserați caracterul activității:_ * Organizarea muncii (componența echipelor, orare) * Construirea proiectului profesional * Acțiuni care vizează soluționarea dificultăților sociale, în colaborare cu partenerii sociali * Accesul la formare, VAE * Tehnici de căutare a locurilor de muncă * Gateways între site-ul de integrare și sectorul de piață (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a insufla oamenilor integrarea tehnicilor, a know-how-ului și a know-how-ului în vederea unei integrări profesionale durabile. Prin urmare, echipa restaurantului este compusă din: \- angajați în C.D.I.: 1 manager și 1 bucătar cu normă întreagă, \- un ASP 15h/săptămână, \- 7 angajați angajați pe CDDI. Acesta din urmă alcătuiește site-ul de integrare. Sarcinile care trebuie îndeplinite sunt următoarele: asistenta la prepararea meselor, peeling, spalat legume, ajuta la prepararea de startere, deserturi, room service, feluri de mancare, intretinerea spatiilor si echipamentelor. Amenajarea spațiilor puse la dispoziția noastră de către oraș, este un instrument de formare pentru persoanele în integrare. Acesta oferă formare internă cu privire la normele de igienă și siguranță în vigoare în domeniul alimentației publice. Acest loc de muncă este accesibil publicului fără nicio calificare cu un nivel foarte scăzut de educație, bărbați și femei. Acesta oferă oportunități de plasare regulată în muncă (scufundător, grefier, angajat comunitar) în principal în restaurante comunitare, supermarketuri, restaurante mici, posibila utilizare a muncii cu fracțiune de normă, care răspunde adesea nevoilor persoanelor cu dizabilități speciale. Relația dintre sprijinul socioprofesional pus în aplicare și supravegherea tehnică permite realizarea unui proiect profesional de coeziune cu calea prin identificarea posibilelor obstacole în calea integrării profesionale durabile și a găsirii de soluții. _ Inserați caracterul activității:_ * Organizarea muncii (componența echipelor, orare) * Construirea proiectului profesional * Acțiuni care vizează soluționarea dificultăților sociale, în colaborare cu partenerii sociali * Accesul la formare, VAE * Tehnici de căutare a locurilor de muncă * Gateways între site-ul de integrare și sectorul de piață (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet är att ingjuta människor i integreringen av tekniker, kunskap och know-how i syfte att uppnå en hållbar yrkesmässig integration. Restaurangteamet består därför av följande: \- anställda i C.D.I: 1 chef och 1 heltidskock, \- en ASP 15h/vecka, \- 7 anställda på CDDI. Den sistnämnda utgör integrationswebbplatsen. Följande uppgifter ska utföras: hjälp med att laga mat, skala, tvätta grönsaker, hjälpa till med beredning av förrätt, desserter, rumsservice, rätter, underhåll av lokaler och utrustning. Utformningen av de lokaler som staden ställer till förfogande är ett utbildningsverktyg för människor i integration. Det tillhandahåller intern utbildning om gällande hygien- och säkerhetsbestämmelser för catering. Detta arbete är tillgängligt för allmänheten utan några kvalifikationer med mycket låg utbildningsnivå, män och kvinnor. Det erbjuder möjligheter till regelbunden praktik (diver, köksbiträde, lokalanställda) främst i lokal catering, snabbköpscaféer, små bostadsområden catering, med möjlighet till deltidsarbete, som ofta tillgodoser behoven hos personer med särskilda funktionsnedsättningar. Förhållandet mellan det sociala och yrkesmässiga stödet och den tekniska tillsynen gör det möjligt att skapa ett professionellt projekt i samklang med vägen genom att identifiera möjliga hinder för en hållbar yrkesmässig integration och hitta lösningar. _ Infoga karaktär av aktivitet:_ * Arbetets organisation (sammansättning av team, tidtabeller) * Konstruktion av det professionella projektet * Åtgärder som syftar till att lösa sociala svårigheter, i samarbete med arbetsmarknadens parter * Tillgång till utbildning, VAE * Jobbsökningstekniker * Gateways mellan integrationsplatsen och marknadssektorn (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att ingjuta människor i integreringen av tekniker, kunskap och know-how i syfte att uppnå en hållbar yrkesmässig integration. Restaurangteamet består därför av följande: \- anställda i C.D.I: 1 chef och 1 heltidskock, \- en ASP 15h/vecka, \- 7 anställda på CDDI. Den sistnämnda utgör integrationswebbplatsen. Följande uppgifter ska utföras: hjälp med att laga mat, skala, tvätta grönsaker, hjälpa till med beredning av förrätt, desserter, rumsservice, rätter, underhåll av lokaler och utrustning. Utformningen av de lokaler som staden ställer till förfogande är ett utbildningsverktyg för människor i integration. Det tillhandahåller intern utbildning om gällande hygien- och säkerhetsbestämmelser för catering. Detta arbete är tillgängligt för allmänheten utan några kvalifikationer med mycket låg utbildningsnivå, män och kvinnor. Det erbjuder möjligheter till regelbunden praktik (diver, köksbiträde, lokalanställda) främst i lokal catering, snabbköpscaféer, små bostadsområden catering, med möjlighet till deltidsarbete, som ofta tillgodoser behoven hos personer med särskilda funktionsnedsättningar. Förhållandet mellan det sociala och yrkesmässiga stödet och den tekniska tillsynen gör det möjligt att skapa ett professionellt projekt i samklang med vägen genom att identifiera möjliga hinder för en hållbar yrkesmässig integration och hitta lösningar. _ Infoga karaktär av aktivitet:_ * Arbetets organisation (sammansättning av team, tidtabeller) * Konstruktion av det professionella projektet * Åtgärder som syftar till att lösa sociala svårigheter, i samarbete med arbetsmarknadens parter * Tillgång till utbildning, VAE * Jobbsökningstekniker * Gateways mellan integrationsplatsen och marknadssektorn (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att ingjuta människor i integreringen av tekniker, kunskap och know-how i syfte att uppnå en hållbar yrkesmässig integration. Restaurangteamet består därför av följande: \- anställda i C.D.I: 1 chef och 1 heltidskock, \- en ASP 15h/vecka, \- 7 anställda på CDDI. Den sistnämnda utgör integrationswebbplatsen. Följande uppgifter ska utföras: hjälp med att laga mat, skala, tvätta grönsaker, hjälpa till med beredning av förrätt, desserter, rumsservice, rätter, underhåll av lokaler och utrustning. Utformningen av de lokaler som staden ställer till förfogande är ett utbildningsverktyg för människor i integration. Det tillhandahåller intern utbildning om gällande hygien- och säkerhetsbestämmelser för catering. Detta arbete är tillgängligt för allmänheten utan några kvalifikationer med mycket låg utbildningsnivå, män och kvinnor. Det erbjuder möjligheter till regelbunden praktik (diver, köksbiträde, lokalanställda) främst i lokal catering, snabbköpscaféer, små bostadsområden catering, med möjlighet till deltidsarbete, som ofta tillgodoser behoven hos personer med särskilda funktionsnedsättningar. Förhållandet mellan det sociala och yrkesmässiga stödet och den tekniska tillsynen gör det möjligt att skapa ett professionellt projekt i samklang med vägen genom att identifiera möjliga hinder för en hållbar yrkesmässig integration och hitta lösningar. _ Infoga karaktär av aktivitet:_ * Arbetets organisation (sammansättning av team, tidtabeller) * Konstruktion av det professionella projektet * Åtgärder som syftar till att lösa sociala svårigheter, i samarbete med arbetsmarknadens parter * Tillgång till utbildning, VAE * Jobbsökningstekniker * Gateways mellan integrationsplatsen och marknadssektorn (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3765235 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vienne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vienne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vienne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Poitiers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°31'15.38"N, 4°52'52.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°31'15.38"N, 4°52'52.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°31'15.38"N, 4°52'52.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°35'0.31"N, 0°21'33.48"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°35'0.31"N, 0°21'33.48"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°35'0.31"N, 0°21'33.48"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:57, 9 October 2024
Project Q3676689 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support |
Project Q3676689 in France |
Statements
9,999.07 Euro
0 references
19,170.0 Euro
0 references
52.16 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association
0 references
L’objectif est d’insuffler aux personnes en insertion des techniques, des savoir-être et des savoir-faire en vue de d’une insertion professionnelle durable. L'équipe du restaurant est donc composée à la fois de : \- salariés en C.D.I : 1 responsable et 1 cuisinier à temps plein, \- une ASP 15h/semaine, \- 7 salariés embauchés en CDDI. Ces derniers composent le chantier d'insertion. Les tâches à accomplir sont les suivantes : aide à la préparation des repas, épluchage, lavage coupe des légumes, aide à la préparation des entrées, des desserts, service en salle, vaisselle, entretien des locaux et du matériel. L'agencement des locaux mis à notre disposition par la ville, est un outil de formation pour les personnes en insertion. Il permet une formation en interne sur les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la restauration. Cet emploi est accessible à des publics sans aucune qualification avec des niveaux scolaires très faibles, hommes, femmes indifféremment. Il offre des possibilités de placement en milieu ordinaire de travail (plongeur, commis de cuisine, employé de collectivité) principalement dans la restauration collective, les cafétérias de grandes surfaces, la petite restauration de quartier, avec l’utilisation éventuelle du temps partiel, ce qui correspond souvent aux besoins de personnes relevant de handicaps particuliers. La relation entre l’accompagnement socioprofessionnel mis en place et l’encadrement technique permet de mettre en place un projet professionnel en cohésion avec le parcours en décelant les éventuels freins d’une insertion professionnelle durable et d’en trouver les solutions. _Caractère insérant de l’activité :_ * Organisation du travail (composition des équipes, horaires) * Construction du projet professionnel * Actions visant la résolution des difficultés sociales, en liaison avec des partenaires sociaux * Accès à la formation, la VAE * Techniques de recherche d’emploi * Passerelles entre le chantier d’insertion et le secteur marchand (French)
0 references
The aim is to infuse people into the integration of techniques, know-being and know-how with a view to sustainable professional integration. The restaurant team is therefore composed of: \- employees in C.D.I: 1 manager and 1 full-time cook, \- an ASP 15h/week, \- 7 employees hired on CDDI. The latter make up the integration site. The tasks to be performed are as follows: assistance in preparing meals, peeling, washing vegetables, helping with the preparation of starters, desserts, room service, dishes, maintenance of premises and equipment. The layout of the premises made available to us by the city, is a training tool for people in integration. It provides in-house training on the hygiene and safety rules in force in catering. This job is accessible to the public without any qualifications with very low levels of education, men and women. It offers opportunities for regular work placement (diver, cook clerk, community employee) primarily in community catering, supermarket cafeterias, small neighbourhood catering, with the possible use of part-time work, which often meets the needs of people with special disabilities. The relationship between socio-professional support put in place and technical supervision makes it possible to set up a professional project in cohesion with the path by identifying possible obstacles to sustainable professional integration and to find solutions. _ Insert character of the activity:_ * Organisation of work (composition of teams, timetables) * Construction of the professional project * Actions aimed at solving social difficulties, in conjunction with the social partners * Access to training, VAE * Job search techniques * Gateways between the integration site and the market sector (English)
18 November 2021
0.0737606280274935
0 references
Ziel ist es, den Menschen in der Integration Techniken, Know-how und Know-how für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu vermitteln. Das Restaurantteam besteht also aus: \- Beschäftigte in C.D.I: 1 Manager und 1 Vollzeitkoch, \- eine ASP 15h/Woche, \- 7 Mitarbeiter eingestellt in CDDI. Diese bilden den Einsatzort. Folgende Aufgaben sind zu erfüllen: Hilfe bei der Zubereitung von Mahlzeiten, Schälen, Waschen von Gemüse schneiden, Hilfe bei der Vorbereitung der Vorspeisen, Desserts, Service im Saal, Geschirr, Wartung der Räumlichkeiten und der Ausrüstung. Die Einrichtung der Räumlichkeiten, die uns von der Stadt zur Verfügung gestellt werden, ist ein Schulungsinstrument für Menschen in der Integration. Es ermöglicht eine interne Schulung über die Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in der Gastronomie. Diese Beschäftigung ist öffentlich zugänglich ohne Qualifikation mit sehr niedrigen Schulniveaus, Männer und Frauen gleichermaßen. Es bietet Möglichkeiten für die Unterbringung in einem normalen Arbeitsumfeld (Tauchgänger, Küchenchef, Gemeinschaftsangestellter) vor allem in der Gemeinschaftsverpflegung, in großen Cafés, in der kleinen Nachbarschaftsrestaurants, mit eventueller Teilzeitnutzung, was häufig den Bedürfnissen von Menschen mit besonderen Behinderungen entspricht. Die Verbindung zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und der technischen Betreuung ermöglicht es, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das mit dem Weg zusammenhängt, indem mögliche Hindernisse für eine dauerhafte berufliche Eingliederung ermittelt und Lösungen gefunden werden. * Arbeitsorganisation (Zusammensetzung der Teams, Arbeitszeiten) * Aufbau des Berufsprojekts * Maßnahmen zur Lösung sozialer Schwierigkeiten in Verbindung mit den Sozialpartnern * Zugang zur Ausbildung, EBU * Techniken der Arbeitssuche * Brücken zwischen der Arbeitsstelle und dem Gewerbesektor (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is mensen te betrekken bij de integratie van technieken, know-being en know-how met het oog op duurzame professionele integratie. Het restaurantteam bestaat daarom uit: \- werknemers in C.D.I.: 1 manager en 1 fulltime kok, \- een ASP 15h/week, \- 7 medewerkers ingehuurd op CDDI. Deze laatste maken deel uit van de integratiesite. De uit te voeren taken zijn als volgt: hulp bij het bereiden van maaltijden, peeling, het wassen van groenten, helpen bij de voorbereiding van voorgerechten, desserts, roomservice, gerechten, onderhoud van lokalen en apparatuur. De lay-out van het pand dat ons door de stad ter beschikking wordt gesteld, is een trainingsinstrument voor mensen in integratie. Het voorziet in interne opleidingen over de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften die van kracht zijn in de catering. Deze baan is toegankelijk voor het publiek zonder enige kwalificatie met een zeer laag opleidingsniveau, mannen en vrouwen. Het biedt mogelijkheden voor regelmatige stages (duiker, kokmedewerker, gemeenschapsmedewerker) in de eerste plaats in buurtrestaurants, supermarkt cafetaria’s, kleine buurt catering, met het mogelijke gebruik van deeltijdwerk, dat vaak voldoet aan de behoeften van mensen met een speciale handicap. De relatie tussen sociaal-professionele ondersteuning en technisch toezicht maakt het mogelijk om in samenhang met de weg een professioneel project op te zetten door mogelijke belemmeringen voor duurzame professionele integratie in kaart te brengen en oplossingen te vinden. _ Karakter van de activiteit invoegen:_ * Werkorganisatie (samenstelling van teams, tijdschema’s) * Bouw van het professionele project * Acties gericht op het oplossen van sociale problemen, in samenwerking met de sociale partners * Toegang tot opleiding, VAE * Werkzoektechnieken * Gateways tussen de integratiesite en de marktsector (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di infondere le persone nell'integrazione delle tecniche, del know-how e del know-how nell'ottica di un'integrazione professionale sostenibile. Il team del ristorante è quindi composto da: \- dipendenti in C.D.I: 1 manager e 1 cuoco a tempo pieno, \- un ASP 15h/settimana, \- 7 dipendenti assunti su CDDI. Quest'ultimo costituisce il sito di integrazione. I compiti da svolgere sono i seguenti: assistenza nella preparazione di pasti, peeling, lavaggio verdure, assistenza nella preparazione di antipasti, dessert, servizio in camera, piatti, manutenzione di locali e attrezzature. Il layout dei locali messi a nostra disposizione dalla città, è uno strumento di formazione per le persone in integrazione. Fornisce una formazione interna sulle norme in materia di igiene e sicurezza in vigore nel settore della ristorazione. Questo lavoro è accessibile al pubblico senza qualifiche con livelli di istruzione molto bassi, uomini e donne. Offre opportunità di lavoro regolare (diver, cuoco impiegato, dipendente della comunità) principalmente nella ristorazione collettiva, nelle caffetterie dei supermercati, nella ristorazione di piccoli quartieri, con il possibile uso di lavoro part-time, che spesso soddisfa le esigenze delle persone con disabilità speciali. Il rapporto tra supporto socio-professionale messo in atto e supervisione tecnica consente di realizzare un progetto professionale in coesione con il percorso individuando possibili ostacoli all'integrazione professionale sostenibile e trovare soluzioni. _ Inserire carattere dell'attività:_ * Organizzazione del lavoro (composizione di squadre, orari) * Costruzione del progetto professionale * Azioni volte a risolvere le difficoltà sociali, in collaborazione con le parti sociali * Accesso alla formazione, VAE * Tecniche di ricerca del lavoro * Gateway tra il sito di integrazione e il settore di mercato (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo es infundir a las personas en la integración de las técnicas, el saber-ser y el know-how con vistas a una integración profesional sostenible. Por lo tanto, el equipo del restaurante está compuesto por: \- empleados en C.D.I: 1 gerente y 1 cocinero a tiempo completo, \- un ASP 15h/semana, \- 7 empleados contratados en CDDI. Estos últimos conforman el sitio de integración. Las tareas que deben realizarse son las siguientes: asistencia en la preparación de comidas, pelado, lavado de verduras, ayuda en la preparación de entrantes, postres, servicio de habitaciones, platos, mantenimiento de locales y equipos. El diseño de los locales puestos a nuestra disposición por la ciudad, es una herramienta de formación para las personas en integración. Ofrece formación interna sobre las normas de higiene y seguridad vigentes en el sector de la restauración. Este trabajo es accesible para el público sin ninguna cualificación con niveles muy bajos de educación, hombres y mujeres. Ofrece oportunidades de colocación laboral regular (mercador, empleado de cocina, empleado comunitario) principalmente en restauración comunitaria, cafeterías de supermercados, comedores de pequeños barrios, con el posible uso del trabajo a tiempo parcial, que a menudo satisface las necesidades de las personas con discapacidades especiales. La relación entre el apoyo socioprofesional establecido y la supervisión técnica permite establecer un proyecto profesional en cohesión con el camino identificando posibles obstáculos para la integración profesional sostenible y encontrar soluciones. _ Insertar carácter de la actividad:_ * Organización del trabajo (composición de equipos, horarios) * Construcción del proyecto profesional * Acciones destinadas a resolver dificultades sociales, en conjunción con los interlocutores sociales * Acceso a la formación, VAE * Técnicas de búsqueda de empleo * Portales entre el sitio de integración y el sector del mercado (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on kaasata inimesi tehnikate, oskusteabe ja oskusteabe integreerimisse, pidades silmas jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni. Restorani meeskond koosneb seega järgmistest liikmetest: \- C.D.I. töötajad: 1 juht ja 1 täistööajaga kokk, \- ASP 15h/nädalas, \- 7 töötajat palgatud CDDI. Viimane moodustab integratsioonikoha. Täidetavad ülesanded on järgmised: abi toiduvalmistamisel, koorimisel, köögiviljade pesemisel, abistamisel starterite, magustoitude, toateeninduse, roogade, ruumide ja seadmete hooldamisel. Linna poolt meile kättesaadavaks tehtud ruumide paigutus on integratsiooniga inimestele mõeldud koolitusvahend. Ta pakub sisekoolitust toitlustuses kehtivate hügieeni- ja ohutuseeskirjade kohta. See töö on üldsusele kättesaadav ilma väga madala haridustasemega kvalifikatsioonita, mehed ja naised. See pakub võimalusi regulaarseks tööpraktikaks (maksja, kokk, kogukonna töötaja) peamiselt kogukonna toitlustamises, supermarketite kohvikutes, väikeses naabruskonnas toitlustamises, kus on võimalik kasutada osalise tööajaga tööd, mis vastab sageli eripuudega inimeste vajadustele. Kehtestatud ühiskondlik-ametialase toetuse ja tehnilise järelevalve vaheline suhe võimaldab luua professionaalse projekti ühtekuuluvuse valdkonnas, tehes kindlaks võimalikud takistused jätkusuutlikule kutsealasele integratsioonile ja lahenduste leidmisele. _ Lisage tegevuse iseloomu:_ * Töö korraldus (meeskondade koosseis, ajakavad) * Professionaalse projekti ehitus * Sotsiaalsete raskuste lahendamisele suunatud tegevused koostöös sotsiaalpartneritega * Juurdepääs koolitusele, VAE * Tööotsingu tehnikad * Integratsiooni saidi ja turusektori vahelised väravad (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tikslas yra įlieti žmones į metodų, žinių ir praktinės patirties integravimą siekiant tvarios profesinės integracijos. Todėl restorano komandą sudaro: \- C.D.I. darbuotojai: 1 vadovas ir 1 visą darbo dieną virėjas, \- ASP 15h per savaitę, \- 7 darbuotojai pasamdyti CDDI. Pastarasis sudaro integracijos vietą. Užduotys, kurias reikia atlikti, yra šios: pagalba ruošiant maistą, šveitimas, daržovių plovimas, pagalba ruošiant užkandžius, desertus, kambarių aptarnavimą, indus, patalpų ir įrangos priežiūrą. Patalpų, kurias mums suteikė miestas, išdėstymas yra žmonių integracijos mokymo priemonė. Ji rengia vidaus mokymus apie galiojančias higienos ir saugos taisykles maitinimo srityje. Šis darbas yra prieinamas visuomenei be jokios kvalifikacijos su labai žemo išsilavinimo lygio, vyrų ir moterų. Ji suteikia galimybę reguliariai dirbti (narių, virėjas tarnautojas, bendruomenės darbuotojas) visų pirma bendruomenės maitinimo, prekybos centrų kavinėse, mažose apylinkėse maitinimo, su galimybe dirbti ne visą darbo dieną, kuri dažnai atitinka žmonių su specialia negalia poreikius. Ryšys tarp teikiamos socialinės ir profesinės paramos ir techninės priežiūros leidžia sukurti darnų profesionalų projektą ir nustatyti galimas kliūtis tvariai profesinei integracijai ir rasti sprendimus. _ Įterpti veiklos pobūdį:_ * Darbo organizavimas (komandų sudėtis, tvarkaraščiai) * Profesionalaus projekto statyba * Veiksmai, skirti socialiniams sunkumams spręsti, kartu su socialiniais partneriais * Galimybė mokytis, VAE * Darbo paieškos metodai * vartai tarp integracijos vietos ir rinkos sektoriaus (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je uključiti ljude u integraciju tehnika, znanja i znanja s ciljem održive profesionalne integracije. Tim restorana stoga se sastoji od: \- zaposlenici u C.D.I: 1 menadžer i 1 kuhar s punim radnim vremenom, \- ASP 15h/tjedan, \- 7 zaposlenika angažiranih na CDDI-ju. Potonji čine integracijsko mjesto. Zadaće koje treba izvršiti su sljedeće: pomoć u pripremi jela, piling, pranje povrća, pomoć u pripremi predjelo, deserti, posluga u sobu, posuđe, održavanje prostora i opreme. Raspored prostorija koje nam je grad stavio na raspolaganje, alat je za obuku ljudi u integraciji. Njime se osigurava interno osposobljavanje o higijenskim i sigurnosnim pravilima koja su na snazi u području pripreme i posluživanja hrane i pića. Taj je posao dostupan javnosti bez ikakvih kvalifikacija s vrlo niskom razinom obrazovanja te muškaraca i žena. Nudi mogućnosti za redovitu radnu praksu (ronilac, kuhar, zaposlenik zajednice) prvenstveno u zajednici catering, supermarket kafeterije, mali kvart catering, uz moguće korištenje nepuno radno vrijeme, koji često zadovoljava potrebe osoba s posebnim invaliditetom. Odnos između socio-profesionalne potpore i tehničkog nadzora omogućuje uspostavu profesionalnog projekta u koheziji i to utvrđivanjem mogućih prepreka održivoj profesionalnoj integraciji i pronalaskom rješenja. _ Umetnuti karakter aktivnosti:_ * Organizacija rada (sastav timova, rasporedi) * Izgradnja profesionalnog projekta * Akcije usmjerene na rješavanje socijalnih poteškoća, u suradnji sa socijalnim partnerima * Pristup osposobljavanju, VAE * Tehnike traženja posla * Gateways između integracijskog mjesta i tržišnog sektora (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος είναι η ενσωμάτωση των τεχνικών, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας στους πολίτες με στόχο τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Ως εκ τούτου, η ομάδα του εστιατορίου αποτελείται από: \- εργαζόμενοι στο C.D.I: 1 διευθυντής και 1 μάγειρας πλήρους απασχόλησης, \- ASP 15h/εβδομάδα, \- 7 υπάλληλοι που προσλαμβάνονται σε CDDI. Οι τελευταίοι αποτελούν τον τόπο ολοκλήρωσης. Τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν είναι τα εξής: βοήθεια στην προετοιμασία των γευμάτων, το ξεφλούδισμα, το πλύσιμο των λαχανικών, τη βοήθεια στην προετοιμασία των ορεινών, επιδόρπια, υπηρεσία δωματίου, πιάτα, συντήρηση χώρων και εξοπλισμού. Η διαρρύθμιση των χώρων που μας διατίθενται από την πόλη, είναι ένα εκπαιδευτικό εργαλείο για τους ανθρώπους στην ένταξη. Παρέχει εσωτερική εκπαίδευση σχετικά με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν στην τροφοδοσία. Η θέση αυτή είναι προσβάσιμη στο κοινό χωρίς προσόντα με πολύ χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, άνδρες και γυναίκες. Προσφέρει ευκαιρίες για τακτική τοποθέτηση εργασίας (δύτης, υπάλληλος μαγειρέματος, κοινοτικός υπάλληλος) κυρίως στην κοινοτική εστίαση, στις καφετέριες σουπερμάρκετ, στην τροφοδοσία μικρής γειτονιάς, στην πιθανή χρήση της μερικής απασχόλησης, η οποία συχνά ανταποκρίνεται στις ανάγκες των ατόμων με ειδικές αναπηρίες. Η σχέση μεταξύ της παρεχόμενης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και της τεχνικής εποπτείας καθιστά δυνατή τη δημιουργία ενός επαγγελματικού σχεδίου που θα συνάδει με την πορεία του, εντοπίζοντας πιθανά εμπόδια για τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη και την εξεύρεση λύσεων. _ Insert χαρακτήρα της δραστηριότητας:_ * Οργάνωση εργασίας (σύνθεση ομάδων, ωράρια) * Κατασκευή του επαγγελματικού έργου * Δράσεις με στόχο την επίλυση κοινωνικών δυσκολιών, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους * Πρόσβαση στην κατάρτιση, VAE * Τεχνικές αναζήτησης εργασίας * Gateways μεταξύ του δικτυακού τόπου ολοκλήρωσης και του τομέα της αγοράς (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom je zapojiť ľudí do integrácie techník, know-how a know-how s cieľom trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie. Reštauračný tím sa preto skladá z: \- zamestnanci v C.D.I: 1 manažér a 1 kuchár na plný úväzok, \- ASP 15h/týždeň, \- 7 zamestnancov najatých na CDDI. Posledne menovaný tvorí integračné miesto. Úlohy, ktoré sa majú vykonávať, sú tieto: pomoc pri príprave jedál, peelingu, umývania zeleniny, pomoci pri príprave predjediel, dezertov, izbového servisu, jedál, údržby priestorov a vybavenia. Dispozičné riešenie priestorov, ktoré nám mesto poskytlo, je školiacim nástrojom pre ľudí v integrácii. Poskytuje internú odbornú prípravu o hygienických a bezpečnostných predpisoch platných v stravovacích zariadeniach. Toto zamestnanie je prístupné verejnosti bez kvalifikácie s veľmi nízkou úrovňou vzdelania, muži a ženy. Ponúka možnosti pravidelnej pracovnej stáže (diver, kuchársky úradník, zamestnanec komunity) predovšetkým v komunitnom stravovaní, supermarketových kaviarňach, gastronómii malých štvrtí s možným využitím práce na čiastočný úväzok, ktorá často spĺňa potreby ľudí so špeciálnym zdravotným postihnutím. Vzťah medzi sociálno-profesijnou podporou a technickým dohľadom umožňuje vytvoriť profesionálny projekt v oblasti súdržnosti s cestou identifikovaním možných prekážok trvalo udržateľnej profesionálnej integrácie a hľadaním riešení. _ Vložte charakter činnosti:_ * Organizácia práce (zloženie tímov, rozvrhy) * Výstavba profesionálneho projektu * Akcie zamerané na riešenie sociálnych ťažkostí v spolupráci so sociálnymi partnermi * Prístup k školeniam, VAE * Techniky vyhľadávania pracovných miest * Brány medzi integračnou stránkou a trhovým sektorom (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteena on integroida ihmiset tekniikoiden, osaamisen ja osaamisen integrointiin kestävän ammatillisen integraation varmistamiseksi. Ravintolatiimi koostuu näin ollen: \- työntekijät C.D.I:ssä: 1 johtaja ja 1 kokopäiväinen kokki, \- ASP 15h/viikko, \- 7 työntekijää on palkattu CDDI. Viimeksi mainittu muodostaa integraatiokohteen. Suoritettavat tehtävät ovat seuraavat: apu aterioiden valmistelussa, kuorinta, vihannesten pesu, auttaminen alkuruokien, jälkiruokien, huonepalvelun, astioiden, tilojen ja laitteiden valmistelussa. Kaupungin käyttöön asettamien tilojen ulkoasu on kotouttamisen koulutusväline. Se tarjoaa sisäistä koulutusta ateriapalveluissa voimassa olevista hygienia- ja turvallisuussäännöistä. Tämä työ on kansalaisten saatavilla ilman minkäänlaista tutkintoa, jonka koulutustaso on hyvin alhainen, miehet ja naiset. Se tarjoaa mahdollisuuksia säännölliseen harjoitteluun (sukeltaja, kokkivirkailija, yhteisön työntekijä) pääasiassa yhteisöruokaloihin, supermarket-kahviloihin, pieniin lähiruokaloihin ja mahdollisesti osa-aikatyöhön, joka vastaa usein erityisvammaisten tarpeita. Käyttöön otetun yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja teknisen valvonnan välisen suhteen ansiosta on mahdollista luoda yhtenäinen ammattimainen hanke, jossa kartoitetaan mahdollisia esteitä kestävälle ammatilliselle integroitumiselle ja löytää ratkaisuja. _ Lisää toiminnan luonne:_ * Työn organisointi (tiimien kokoonpano, aikataulut) * Ammattihankkeen rakentaminen * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen tähtäävät toimet yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa * Koulutukseen pääsy, VAE * Työnhakutekniikat * Integrointipaikan ja markkinasektorin väliset yhdyskäytävät (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem jest wtajemniczenie ludzi w integrację technik, wiedzy fachowej i know-how z myślą o trwałej integracji zawodowej. Zespół restauracji składa się zatem z: \- pracownicy w C.D.I: 1 menedżer i 1 pełnoetatowy kucharz, \- ASP 15h/tydzień, \- 7 pracowników zatrudnionych na CDDI. Te ostatnie składają się na stronę integracji. Zadania do wykonania są następujące: pomoc w przygotowaniu posiłków, peelingu, myciu warzyw, pomoc w przygotowaniu przystawek, deserów, obsługi pokojowej, potraw, konserwacji pomieszczeń i sprzętu. Układ pomieszczeń udostępnionych nam przez miasto jest narzędziem szkoleniowym dla osób w integracji. Zapewnia on wewnętrzne szkolenia w zakresie zasad higieny i bezpieczeństwa obowiązujących w gastronomii. Praca ta jest dostępna dla ogółu społeczeństwa bez żadnych kwalifikacji o bardzo niskim poziomie wykształcenia, mężczyzn i kobiet. Oferuje on możliwość regularnego stażu pracy (wycieczka, kucharz, pracownik społeczny) przede wszystkim w gastronomii społecznościowej, kawiarniach supermarketów, małych osiedlach gastronomicznych, przy ewentualnym wykorzystaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, która często odpowiada potrzebom osób ze szczególnymi niepełnosprawnościami. Związek między wsparciem społeczno-zawodowym a nadzorem technicznym umożliwia stworzenie profesjonalnego projektu zgodnego ze ścieżką poprzez określenie możliwych przeszkód w trwałej integracji zawodowej i znalezienie rozwiązań. _ Wstawić charakter działania:_ * Organizacja pracy (skład zespołów, harmonogramy) * Budowa projektu zawodowego * Działania mające na celu rozwiązanie problemów społecznych, we współpracy z partnerami społecznymi * Dostęp do szkoleń, VAE * Techniki poszukiwania pracy * Bramy między stroną integracyjną a sektorem rynkowym (Polish)
11 August 2022
0 references
A cél az, hogy a fenntartható szakmai integráció érdekében az embereket bevonják a technikák, a know-being és a know-how integrálásába. Az éttermi csapat tehát a következőkből áll: alkalmazottak a C.D.I.-ben: 1 menedzser és 1 főállású szakács, \- egy ASP 15h/hét, \- 7 alkalmazott a CDDI-n. Ez utóbbi alkotja az integrációs helyszínt. Az elvégzendő feladatok a következők: segítség az ételek előkészítésében, hámozásban, zöldségek mosásában, előételek, desszertek, szobaszervizek, edények, helyiségek és berendezések karbantartásában. A város által rendelkezésünkre bocsátott helyiségek elrendezése egy képzési eszköz az integrációban élők számára. Házon belüli képzést biztosít az étkeztetésre vonatkozó hatályos higiéniai és biztonsági szabályokról. Ez a munka elérhető a nyilvánosság számára képesítés nélkül nagyon alacsony iskolai végzettség, a férfiak és a nők. Lehetőséget kínál a rendszeres munkavégzésre (főző, szakács, közösségi alkalmazott) elsősorban közösségi étkeztetésben, szupermarket kávézókban, kis szomszédsági étkeztetésben, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, amely gyakran kielégíti a speciális fogyatékossággal élők igényeit. A bevezetett társadalmi-szakmai támogatás és a technikai felügyelet közötti kapcsolat lehetővé teszi egy olyan szakmai projekt létrehozását, amely a fenntartható szakmai integráció és a megoldások megtalálása előtt álló akadályokat azonosítja. _ Írja be a tevékenység jellegét:_ * Munkaszervezés (csapatok összetétele, menetrendek) * Szakmai projekt építése * A szociális nehézségek megoldására irányuló tevékenységek a szociális partnerekkel együtt * Hozzáférés a képzéshez, VAE * Álláskeresési technikák * Átjárók az integrációs oldal és a piaci szektor között (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem je zapojit lidi do integrace technik, znalostí a know-how s ohledem na udržitelnou profesní integraci. Tým restaurací se proto skládá z: \- zaměstnanci v C.D.I: 1 manažer a 1 kuchař na plný úvazek, \- ASP 15h/týden, \- 7 zaměstnanců najatých na CDDI. Ta tvoří integrační místo. Úkoly, které mají být provedeny, jsou tyto: pomoc při přípravě jídel, peelingu, mytí zeleniny, pomoc při přípravě předkrmů, dezertů, pokojového servisu, jídel, údržby prostor a vybavení. Uspořádání prostor, které nám město dává k dispozici, je vzdělávacím nástrojem pro lidi v integraci. Poskytuje interní školení o hygienických a bezpečnostních předpisech platných v oblasti stravovacích služeb. Toto zaměstnání je přístupné veřejnosti bez kvalifikace s velmi nízkou úrovní vzdělání, mužů a žen. Nabízí příležitosti pro pravidelné pracovní stáže (potápěč, kuchařský úředník, zaměstnanec komunity) především v komunitním stravování, supermarketech v kavárnách, malém sousedství cateringu, s možným využitím práce na částečný úvazek, která často odpovídá potřebám osob se speciálním postižením. Vztah mezi zavedenou sociálně-profesní podporou a technickým dohledem umožňuje vytvořit profesionální projekt v souladu s touto cestou tím, že identifikuje možné překážky udržitelné profesní integrace a nalezne řešení. _ Vložit charakter činnosti:_ * Organizace práce (složení týmů, harmonogramy) * Výstavba profesionálního projektu * Akce zaměřené na řešení sociálních problémů, ve spolupráci se sociálními partnery * Přístup ke školení, VAE * techniky hledání práce * Brány mezi integračním místem a sektorem trhu (Czech)
11 August 2022
0 references
Mērķis ir iesaistīt cilvēkus tehnikas, zinātības un zinātības integrēšanā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. Līdz ar to restorānu komanda sastāv no: \- darbinieki uzņēmumā C.D.I: 1 vadītājs un 1 pilna laika pavārs, \- ASP 15h/nedēļā, \- 7 darbinieki, kas pieņemti darbā CDDI. Pēdējais veido integrācijas vietu. Veicamie uzdevumi ir šādi: palīdzība ēdienu gatavošanā, pīlingā, dārzeņu mazgāšanā, palīdzot sagatavot starterus, desertus, apkalpošana numurā, ēdienus, telpu un aprīkojuma uzturēšanu. Telpu plānojums, ko mums nodrošina pilsēta, ir mācību līdzeklis integrācijas cilvēkiem. Tā nodrošina iekšējo apmācību par higiēnas un drošības noteikumiem, kas ir spēkā ēdināšanas jomā. Šis darbs ir pieejams sabiedrībai bez jebkādas kvalifikācijas ar ļoti zemu izglītības līmeni, vīriešiem un sievietēm. Tā piedāvā iespējas regulāri strādāt (diver, pavāra darbinieks, kopienas darbinieks), galvenokārt sabiedriskās ēdināšanas, lielveikalu kafejnīcās, nelielu apkaimju ēdināšanā, ar iespējamu nepilna laika darba izmantošanu, kas bieži vien atbilst cilvēku ar īpašām vajadzībām vajadzībām. Saikne starp ieviesto sociāli profesionālo atbalstu un tehnisko uzraudzību ļauj izveidot profesionālu projektu kohēzijas jomā, apzinot iespējamos šķēršļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai un rodot risinājumus. _ Ievietot aktivitātes raksturu:_ * Darba organizēšana (komandu sastāvs, grafiki) * Profesionālā projekta izstrāde * Darbības, kuru mērķis ir sociālo grūtību risināšana kopā ar sociālajiem partneriem * Piekļuve apmācībai, VAE * Darba meklēšanas metodes * vārti starp integrācijas vietu un tirgus sektoru (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann daoine a spreagadh chun teicnící, fios gnó agus fios gnó a chomhtháthú d’fhonn lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe a bhaint amach. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bialainne comhdhéanta de: \- fostaithe i C.D.I: 1 bainisteoir agus 1 cócaireacht lánaimseartha, \- ASP 15h/seachtain, \- 7 fostaithe fostaithe ar CDDI. Is ionann an suíomh sin agus suíomh an lánpháirtithe. Is iad seo a leanas na cúraimí atá le déanamh: cúnamh chun béilí a ullmhú, scamhadh, glasraí níocháin, cuidiú le tosaitheoirí, milseoga, seirbhís seomra, miasa, cothabháil áitreabh agus trealaimh a ullmhú. Is uirlis oiliúna do dhaoine i lánpháirtiú é leagan amach an áitribh a chuireann an chathair ar fáil dúinn. Cuireann sé oiliúint inmheánach ar fáil maidir leis na rialacha sláinteachais agus sábháilteachta atá i bhfeidhm sa lónadóireacht. Tá rochtain ag an bpobal ar an bpost seo gan aon cháilíochtaí le leibhéil an-íseal oideachais, fear agus ban. Cuireann sé deiseanna ar fáil do shocrúchán oibre rialta (tumadóir, cléireach cócaireachta, fostaí pobail) go príomha i lónadóireacht pobail, caifitéire ollmhargaidh, lónadóireacht bheag comharsanachta, le húsáid fhéideartha obair pháirtaimseartha, a fhreastalaíonn go minic ar riachtanais daoine faoi mhíchumas speisialta. Leis an gcaidreamh idir an tacaíocht shochghairmiúil a cuireadh i bhfeidhm agus an mhaoirseacht theicniúil, is féidir tionscadal gairmiúil a chur ar bun i gcomhtháthú leis an gconair trí chonstaicí a d’fhéadfadh a bheith ann ar chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a shainaithint agus réitigh a aimsiú. _ Cuir isteach carachtar na gníomhaíochta:_ * Eagrú oibre (comhdhéanamh foirne, amchláir) * Tógáil an tionscadail ghairmiúil * Gníomhaíochtaí atá dírithe ar dheacrachtaí sóisialta a réiteach, i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta * Rochtain ar oiliúint, VAE * Teicnící cuardaigh poist * Geataí idir an suíomh comhtháthaithe agus earnáil an mhargaidh (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj je vpeljati ljudi v vključevanje tehnik, znanja in izkušenj za trajnostno poklicno vključevanje. Gostinsko ekipo zato sestavljajo: \- zaposleni v C.D.I: 1 manager in 1 polni delovni čas kuhar, \- ASP 15h/teden, \- 7 zaposlenih na CDDI. Slednje sestavljajo mesto integracije. Naloge, ki jih je treba opraviti, so naslednje: pomoč pri pripravi jedi, lupljenje, pranje zelenjave, pomoč pri pripravi predjedi, sladice, sobna postrežba, jedi, vzdrževanje prostorov in opreme. Postavitev prostorov, ki nam jih je na voljo mesto, je orodje za usposabljanje ljudi v integraciji. Zagotavlja notranje usposabljanje o higienskih in varnostnih predpisih, ki veljajo v gostinstvu. To delovno mesto je dostopno javnosti brez kakršnih koli kvalifikacij z zelo nizko stopnjo izobrazbe, moških in žensk. Ponuja možnosti za redno delovno prakso (divjo, kuharsko osebje, zaposleni v skupnosti) predvsem v gostinstvu v skupnosti, kavarnah v supermarketih, gostinskih lokalih v majhnih soseskah, z možno uporabo dela s krajšim delovnim časom, ki pogosto ustreza potrebam oseb s posebnimi potrebami. Razmerje med socialno-poklicno podporo in tehničnim nadzorom omogoča vzpostavitev strokovnega projekta v povezavi s potjo, tako da se opredelijo možne ovire za trajnostno poklicno vključevanje in poiščejo rešitve. _ Vstaviti značaj aktivnosti:_ * Organizacija dela (sestava ekip, urniki) * Izgradnja strokovnega projekta * Akcije za reševanje socialnih težav, v povezavi s socialnimi partnerji * Dostop do usposabljanja, VAE * tehnike iskanja zaposlitve * prehodi med mestom za integracijo in tržnim sektorjem (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта е хората да се вливат в интегрирането на техники, ноу-хау и ноу-хау с оглед на устойчивата професионална интеграция. Следователно екипът на ресторанта се състои от: \- служители в C.D.I: 1 мениджър и 1 готвач на пълен работен ден, \- ASP 15h/седмица, \- 7 служители, наети на CDDI. Последните съставляват интеграционния сайт. Задачите, които трябва да бъдат изпълнени, са следните: помощ при приготвянето на ястия, пилинг, миене на зеленчуци, подпомагане при приготвянето на предястия, десерти, рум сервиз, ястия, поддръжка на помещения и оборудване. Разположението на помещенията, предоставени ни от града, е инструмент за обучение на хора в интеграция. Той осигурява вътрешно обучение относно правилата за хигиена и безопасност, които са в сила в областта на кетъринга. Тази работа е достъпна за обществеността без никаква квалификация с много ниски нива на образование, мъже и жени. Той предлага възможности за редовна работа (гмуркане, готвач, служител в общността) предимно в обществено хранене, кафенета в супермаркети, малки квартални кетъринг, с възможно използване на работа на непълно работно време, която често отговаря на нуждите на хората със специални увреждания. Връзката между въведената социално-професионална подкрепа и техническия надзор дава възможност за създаване на професионален проект в съответствие с пътя, като се идентифицират възможните пречки пред устойчивата професионална интеграция и намирането на решения. _ Въведете характер на дейността:_ * Организация на работата (състав на екипи, графици) * Изграждане на професионален проект * Действия, насочени към решаване на социални трудности, във връзка със социалните партньори * Достъп до обучение, VAE * техники за търсене на работа * Портала между интеграционния сайт и пазарния сектор (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan huwa li n-nies jiġu infużi fl-integrazzjoni tat-tekniki, l-għarfien u l-għarfien bil-ħsieb ta’ integrazzjoni professjonali sostenibbli. It-tim tar-ristoranti huwa għalhekk magħmul minn: \- impjegati fis-C.D.I: Maniġer wieħed u kok full-time, \- ASP 15h/ġimgħa, \- 7 impjegati impjegati fuq CDDI. Dawn tal-aħħar jiffurmaw is-sit ta’ integrazzjoni. Il-kompiti li għandhom jitwettqu huma kif ġej: assistenza fil-preparazzjoni tal-ikliet, it-tqaxxir, il-ħasil tal-ħxejjex, l-għajnuna fil-preparazzjoni tal-istarters, id-deżerti, is-servizz tal-kamra, id-dixxijiet, il-manutenzjoni tal-bini u t-tagħmir. It-tqassim tal-bini disponibbli għalina mill-belt, huwa għodda ta’ taħriġ għan-nies fl-integrazzjoni. Hija tipprovdi taħriġ intern dwar ir-regoli tal-iġjene u s-sikurezza fis-seħħ fil-forniment tal-ikel. Dan ix-xogħol huwa aċċessibbli għall-pubbliku mingħajr kwalifiki b’livelli baxxi ħafna ta’ edukazzjoni, irġiel u nisa. Hija toffri opportunitajiet għal tqegħid regolari ta ‘xogħol (diver, skrivan kok, impjegat fil-komunità) primarjament fil-catering komunità, kafetteriji supermarket, catering ġirien żgħar, bl-użu possibbli ta’ xogħol part-time, li spiss jissodisfa l-ħtiġijiet ta ‘persuni b’diżabilità speċjali. Ir-relazzjoni bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali stabbilit u s-superviżjoni teknika tippermetti t-twaqqif ta’ proġett professjonali fil-koeżjoni bit-triq billi jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-integrazzjoni professjonali sostenibbli u biex jinstabu soluzzjonijiet. _ Daħħal il-karattru tal-attività:_ * Organizzazzjoni tax-xogħol (kompożizzjoni ta ‘timijiet, skedi) * Kostruzzjoni tal-proġett professjonali * Azzjonijiet immirati lejn is-soluzzjoni ta’ diffikultajiet soċjali, flimkien mal-imsieħba soċjali * Aċċess għat-taħriġ, VAE * Tekniki ta ‘tiftix ta’ impjieg * Gateways bejn is-sit ta ‘integrazzjoni u s-settur tas-suq (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo é infundir as pessoas na integração das técnicas, do saber-estar e do saber-fazer com vista a uma integração profissional sustentável. Por conseguinte, a equipa do restaurante é composta por: \- trabalhadores por conta de outrem na C.D.I: 1 gerente e 1 cozinheiro a tempo inteiro, \- uma ASP 15h/semana, \- 7 funcionários contratados na CDDI. Estes últimos compõem o site de integração. As tarefas a realizar são as seguintes: assistência na preparação de refeições, descasque, lavagem de legumes, ajuda na preparação de entradas, sobremesas, serviço de quartos, pratos, manutenção de instalações e equipamentos. O layout das instalações que nos são disponibilizadas pela cidade, é uma ferramenta de formação para pessoas em integração. Proporciona formação interna sobre as regras de higiene e segurança em vigor na restauração. Este trabalho é acessível ao público sem quaisquer qualificações com níveis muito baixos de educação, homens e mulheres. Oferece oportunidades de colocação regular (mergulhador, cozinheiro, empregado da comunidade) principalmente em restauração comunitária, cafetarias de supermercados, restauração em pequenos bairros, com a possível utilização de trabalho a tempo parcial, que muitas vezes satisfaz as necessidades das pessoas com deficiências especiais. A relação entre o apoio socioprofissional instituído e a supervisão técnica permite criar um projeto profissional coerente com o percurso, identificando possíveis obstáculos à integração profissional sustentável e encontrando soluções. _ Inserir carácter da actividade:_ * Organização do trabalho (composição de equipas, horários) * Construção do projecto profissional * Acções destinadas a resolver dificuldades sociais, em conjunto com os parceiros sociais * Acesso à formação, VAE * Técnicas de procura de emprego * Portais entre o local de integração e o sector do mercado (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Målet er at inddrage mennesker i integrationen af teknikker, viden og knowhow med henblik på en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Restaurationsteamet består derfor af: \- medarbejdere i C.D.I: 1 leder og 1 fuldtids kok, \- en ASP 15h/uge, \- 7 medarbejdere ansat på CDDI. Sidstnævnte udgør integrationswebstedet. Følgende opgaver skal udføres: hjælp til at forberede måltider, skrælning, vask af grøntsager, hjælpe med forberedelsen af startere, desserter, roomservice, retter, vedligeholdelse af lokaler og udstyr. Indretningen af de lokaler, som byen stiller til rådighed for os, er et uddannelsesredskab for mennesker i integration. Det tilbyder intern uddannelse i de gældende hygiejne- og sikkerhedsregler på cateringområdet. Dette job er tilgængeligt for offentligheden uden kvalifikationer med meget lavt uddannelsesniveau, mænd og kvinder. Det giver mulighed for regelmæssig praktik (diver, kokken, medarbejder i lokalsamfundet) primært inden for lokale catering, supermarked cafeterier, små kvarter catering, med mulighed for anvendelse af deltidsarbejde, som ofte opfylder behovene hos personer med særlige handicap. Forholdet mellem den sociale og faglige støtte og det tekniske tilsyn gør det muligt at etablere et professionelt projekt i sammenhæng med vejen ved at identificere mulige hindringer for en bæredygtig erhvervsmæssig integration og finde løsninger. _ Indsæt aktivitetens karakter:_ * Arbejdstilrettelæggelse (gruppernes sammensætning, tidsplaner) * Opførelse af det faglige projekt * Handlinger, der tager sigte på at løse sociale problemer, i samarbejde med arbejdsmarkedets parter * Adgang til uddannelse, VAE * Jobsøgningsteknikker * Gateways mellem integrationsstedet og markedssektoren (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul este de a insufla oamenilor integrarea tehnicilor, a know-how-ului și a know-how-ului în vederea unei integrări profesionale durabile. Prin urmare, echipa restaurantului este compusă din: \- angajați în C.D.I.: 1 manager și 1 bucătar cu normă întreagă, \- un ASP 15h/săptămână, \- 7 angajați angajați pe CDDI. Acesta din urmă alcătuiește site-ul de integrare. Sarcinile care trebuie îndeplinite sunt următoarele: asistenta la prepararea meselor, peeling, spalat legume, ajuta la prepararea de startere, deserturi, room service, feluri de mancare, intretinerea spatiilor si echipamentelor. Amenajarea spațiilor puse la dispoziția noastră de către oraș, este un instrument de formare pentru persoanele în integrare. Acesta oferă formare internă cu privire la normele de igienă și siguranță în vigoare în domeniul alimentației publice. Acest loc de muncă este accesibil publicului fără nicio calificare cu un nivel foarte scăzut de educație, bărbați și femei. Acesta oferă oportunități de plasare regulată în muncă (scufundător, grefier, angajat comunitar) în principal în restaurante comunitare, supermarketuri, restaurante mici, posibila utilizare a muncii cu fracțiune de normă, care răspunde adesea nevoilor persoanelor cu dizabilități speciale. Relația dintre sprijinul socioprofesional pus în aplicare și supravegherea tehnică permite realizarea unui proiect profesional de coeziune cu calea prin identificarea posibilelor obstacole în calea integrării profesionale durabile și a găsirii de soluții. _ Inserați caracterul activității:_ * Organizarea muncii (componența echipelor, orare) * Construirea proiectului profesional * Acțiuni care vizează soluționarea dificultăților sociale, în colaborare cu partenerii sociali * Accesul la formare, VAE * Tehnici de căutare a locurilor de muncă * Gateways între site-ul de integrare și sectorul de piață (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet är att ingjuta människor i integreringen av tekniker, kunskap och know-how i syfte att uppnå en hållbar yrkesmässig integration. Restaurangteamet består därför av följande: \- anställda i C.D.I: 1 chef och 1 heltidskock, \- en ASP 15h/vecka, \- 7 anställda på CDDI. Den sistnämnda utgör integrationswebbplatsen. Följande uppgifter ska utföras: hjälp med att laga mat, skala, tvätta grönsaker, hjälpa till med beredning av förrätt, desserter, rumsservice, rätter, underhåll av lokaler och utrustning. Utformningen av de lokaler som staden ställer till förfogande är ett utbildningsverktyg för människor i integration. Det tillhandahåller intern utbildning om gällande hygien- och säkerhetsbestämmelser för catering. Detta arbete är tillgängligt för allmänheten utan några kvalifikationer med mycket låg utbildningsnivå, män och kvinnor. Det erbjuder möjligheter till regelbunden praktik (diver, köksbiträde, lokalanställda) främst i lokal catering, snabbköpscaféer, små bostadsområden catering, med möjlighet till deltidsarbete, som ofta tillgodoser behoven hos personer med särskilda funktionsnedsättningar. Förhållandet mellan det sociala och yrkesmässiga stödet och den tekniska tillsynen gör det möjligt att skapa ett professionellt projekt i samklang med vägen genom att identifiera möjliga hinder för en hållbar yrkesmässig integration och hitta lösningar. _ Infoga karaktär av aktivitet:_ * Arbetets organisation (sammansättning av team, tidtabeller) * Konstruktion av det professionella projektet * Åtgärder som syftar till att lösa sociala svårigheter, i samarbete med arbetsmarknadens parter * Tillgång till utbildning, VAE * Jobbsökningstekniker * Gateways mellan integrationsplatsen och marknadssektorn (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505596
0 references