ASSET EMPLOYMENT VILLAGES NM 2016 (Q3675393): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
ASSET EMPLOYMENT VILLAGES NM 2016 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
WERT BESCHÄFTIGUNG DÖRFER NM 2016 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ACTIEF WERKGELEGENHEIDSDORPEN NM 2016 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
VILLAGGI PER L'OCCUPAZIONE DI ASSET NM 2016 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
PUEBLOS DE EMPLEO DE ACTIVOS NM 2016 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VARA TÖÖHÕIVE KÜLAD NM 2016 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TURTO UŽIMTUMO KAIMAI NR 2016 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ZAPOŠLJAVANJE IMOVINE SELA NM 2016 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΧΩΡΙΆ NM 2016 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ZAMESTNATEĽNOSŤ DEDÍN NM 2016 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VARALLISUUDEN TYÖLLISTÄMISKYLÄT NM 2016 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
AKTYWIZACJA MIEJSC PRACY NM 2016 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ESZKÖZFOGLALKOZTATÁSI FALVAK NM 2016 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ZAMĚSTNANOST AKTIV VESNIC NM 2016 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
AKTĪVU NODARBINĀTĪBAS CIEMATI NM 2016 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SRÁIDBHAILTE FOSTAÍOCHTA SÓCMHAINNÍ NM 2016 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VASI ZA ZAPOSLOVANJE SREDSTEV NM 2016 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
АКТИВИ ЗАЕТОСТ СЕЛА NM 2016 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
VILLAĠĠI GĦALL-IMPJIEGI TAL-ASSI NM 2016 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ASSET EMPREGO VILLAGES NM 2016 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AKTIV BESKÆFTIGELSESLANDSBYER NM 2016 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SATELE DE OCUPARE A BUNURILOR NM 2016 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
TILLGÅNGSSYSSELSÄTTNING BYAR NM 2016 | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3675393 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3675393 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3675393 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3675393 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3675393 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3675393 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3675393 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3675393 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3675393 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3675393 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3675393 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3675393 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3675393 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3675393 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3675393 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asset EMPLOYMENT VILLAGES is an action within a peri-urban/rural area where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory....... The aim is to offer personalised and proximity support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path conducive to the resumption of activity. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in workshops and monthly meetings with companies. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (approx. 1 hour) A second phase of the counselling consists of support and advice in search of employment. Finally, the action proposes post-recruitment monitoring to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; it can be received, depending on his social situation, as an individual interview **.** The follow-up is part of a negotiated approach during the engagement and regularly adjusted during the course of interviews, advice and intervention. As close as possible to each situation of the participants, it is possible to measure the regularity of attendance. The interviews shall be formalised in the form of an attendance sheet signed by the participant and a table containing a summary of the actions to be considered or carried out. Regular attendance and registration in different stages are important objectives of the action, as are the normalisation of the social situation in order to strengthen the search for employment (support for food aid, mobility, treatment of medical problems, housing and legal matters in consultation with the social partners in the territory). The approach of the action is based on the proximity, availability and accessibility of advice and support. We want to strengthen self-confidence and its future through listening and active support. Our aim is to propose, solicit and support the resumption of employment in order to facilitate the reconstruction of social ties and self-esteem. Inclusion in the action should make it possible to integrate common rights measures and stabilise its social situation. The affirmation and regaining of the autonomy of the person can be measured by registering in actions and justify his change of status (registration in Pole Emploi, leaving the social minimum, obtaining the status of trainee in vocational training). We also encourage the resumption of activity in order to allow social re-registration in the labour market. As a positive exit, contracts under ordinary law for more than 6 months, assisted contracts, certification, qualification and graduation training, and the creation of activities are considered as positive. Are also retained as encouraging exit and giving access to self-value, all contracts of less than 6 months, temporary mission type, extras, etc. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES is an action within a peri-urban/rural area where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory....... The aim is to offer personalised and proximity support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path conducive to the resumption of activity. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in workshops and monthly meetings with companies. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (approx. 1 hour) A second phase of the counselling consists of support and advice in search of employment. Finally, the action proposes post-recruitment monitoring to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; it can be received, depending on his social situation, as an individual interview **.** The follow-up is part of a negotiated approach during the engagement and regularly adjusted during the course of interviews, advice and intervention. As close as possible to each situation of the participants, it is possible to measure the regularity of attendance. The interviews shall be formalised in the form of an attendance sheet signed by the participant and a table containing a summary of the actions to be considered or carried out. Regular attendance and registration in different stages are important objectives of the action, as are the normalisation of the social situation in order to strengthen the search for employment (support for food aid, mobility, treatment of medical problems, housing and legal matters in consultation with the social partners in the territory). The approach of the action is based on the proximity, availability and accessibility of advice and support. We want to strengthen self-confidence and its future through listening and active support. Our aim is to propose, solicit and support the resumption of employment in order to facilitate the reconstruction of social ties and self-esteem. Inclusion in the action should make it possible to integrate common rights measures and stabilise its social situation. The affirmation and regaining of the autonomy of the person can be measured by registering in actions and justify his change of status (registration in Pole Emploi, leaving the social minimum, obtaining the status of trainee in vocational training). We also encourage the resumption of activity in order to allow social re-registration in the labour market. As a positive exit, contracts under ordinary law for more than 6 months, assisted contracts, certification, qualification and graduation training, and the creation of activities are considered as positive. Are also retained as encouraging exit and giving access to self-value, all contracts of less than 6 months, temporary mission type, extras, etc. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES is an action within a peri-urban/rural area where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory....... The aim is to offer personalised and proximity support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path conducive to the resumption of activity. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in workshops and monthly meetings with companies. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (approx. 1 hour) A second phase of the counselling consists of support and advice in search of employment. Finally, the action proposes post-recruitment monitoring to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; it can be received, depending on his social situation, as an individual interview **.** The follow-up is part of a negotiated approach during the engagement and regularly adjusted during the course of interviews, advice and intervention. As close as possible to each situation of the participants, it is possible to measure the regularity of attendance. The interviews shall be formalised in the form of an attendance sheet signed by the participant and a table containing a summary of the actions to be considered or carried out. Regular attendance and registration in different stages are important objectives of the action, as are the normalisation of the social situation in order to strengthen the search for employment (support for food aid, mobility, treatment of medical problems, housing and legal matters in consultation with the social partners in the territory). The approach of the action is based on the proximity, availability and accessibility of advice and support. We want to strengthen self-confidence and its future through listening and active support. Our aim is to propose, solicit and support the resumption of employment in order to facilitate the reconstruction of social ties and self-esteem. Inclusion in the action should make it possible to integrate common rights measures and stabilise its social situation. The affirmation and regaining of the autonomy of the person can be measured by registering in actions and justify his change of status (registration in Pole Emploi, leaving the social minimum, obtaining the status of trainee in vocational training). We also encourage the resumption of activity in order to allow social re-registration in the labour market. As a positive exit, contracts under ordinary law for more than 6 months, assisted contracts, certification, qualification and graduation training, and the creation of activities are considered as positive. Are also retained as encouraging exit and giving access to self-value, all contracts of less than 6 months, temporary mission type, extras, etc. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES is an action within a peri-urban/rural area where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory....... The aim is to offer personalised and proximity support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path conducive to the resumption of activity. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in workshops and monthly meetings with companies. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (approx. 1 hour) A second phase of the counselling consists of support and advice in search of employment. Finally, the action proposes post-recruitment monitoring to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; it can be received, depending on his social situation, as an individual interview **.** The follow-up is part of a negotiated approach during the engagement and regularly adjusted during the course of interviews, advice and intervention. As close as possible to each situation of the participants, it is possible to measure the regularity of attendance. The interviews shall be formalised in the form of an attendance sheet signed by the participant and a table containing a summary of the actions to be considered or carried out. Regular attendance and registration in different stages are important objectives of the action, as are the normalisation of the social situation in order to strengthen the search for employment (support for food aid, mobility, treatment of medical problems, housing and legal matters in consultation with the social partners in the territory). The approach of the action is based on the proximity, availability and accessibility of advice and support. We want to strengthen self-confidence and its future through listening and active support. Our aim is to propose, solicit and support the resumption of employment in order to facilitate the reconstruction of social ties and self-esteem. Inclusion in the action should make it possible to integrate common rights measures and stabilise its social situation. The affirmation and regaining of the autonomy of the person can be measured by registering in actions and justify his change of status (registration in Pole Emploi, leaving the social minimum, obtaining the status of trainee in vocational training). We also encourage the resumption of activity in order to allow social re-registration in the labour market. As a positive exit, contracts under ordinary law for more than 6 months, assisted contracts, certification, qualification and graduation training, and the creation of activities are considered as positive. Are also retained as encouraging exit and giving access to self-value, all contracts of less than 6 months, temporary mission type, extras, etc. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3790901494105564
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vorteil VILLAGES BESCHÄFTIGUNG ist eine Maßnahme, die sich in einem stadtnahen/ländlichen Gebiet befindet, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie geringe Qualifikationsniveaus, soziale und manchmal geografische Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische professionelle Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme der Tätigkeit fördert. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, die ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie zur Stellensuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und monatlichen Treffen mit den Unternehmen teilzunehmen. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Das erste Diagnosegespräch ist in der Regel die längste (1 Std.) Eine zweite Phase der Begleitung besteht aus Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche. Schließlich wird im Rahmen der Maßnahme ein Follow-up nach der Einstellung vorgeschlagen, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. dieser kann je nach seiner sozialen Situation in einem persönlichen Gespräch empfangen werden **.** Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Verhandlungsansatzes, der bei der Einstellung ausgehandelt und im Rahmen von Gesprächen, Beratung und Intervention regelmäßig angepasst wird. Je näher an der jeweiligen Situation der Teilnehmer kann die Regelmäßigkeit des Besuchs gemessen werden. Die Befragungen werden in Form eines vom Teilnehmer unterzeichneten Anwesenheitsblatts und einer Übersicht über die geplanten oder durchgeführten Maßnahmen formalisiert. Die Regelmäßigkeit des Besuchs und die Anmeldung in verschiedenen Phasen sind wichtige Ziele der Aktion sowie die Normalisierung der sozialen Situation, um die Arbeitssuche zu verstärken (Unterstützung der Nahrungsmittelhilfe, Mobilität, Behandlung medizinischer Probleme, Wohnen, Recht in Abstimmung mit den sozialen Akteuren des Gebiets). Der Ansatz der Maßnahme beruht auf der Nähe, Verfügbarkeit und Zugänglichkeit der Beratung und Begleitung. Wir wollen durch aktives Zuhören und Unterstützung das Selbstvertrauen und sein Werden stärken. Unser Ziel ist es, die Wiederaufnahme von Arbeitsplätzen vorzuschlagen, anzuregen und zu unterstützen, um den Wiederaufbau von sozialen Bindungen und Selbstwertgefühl zu erleichtern. Die Aufnahme in die Aktion soll es ermöglichen, gemeinsame Rechtsmaßnahmen zu integrieren und ihre soziale Lage zu stabilisieren. Die Bejahung und Wiedererlangung der Selbständigkeit der Person kann durch ihre Einschreibung in Aktionen gemessen werden und ihre Änderung ihres Status rechtfertigen (Einschreibung bei Pole employment, Ausstieg aus den sozialen Mindestbedingungen, Erlangung des Status eines Praktikanten aus der Berufsausbildung). Wir fördern auch die Wiederaufnahme der Tätigkeit, um eine soziale Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als positiver Austritt werden nur Verträge des allgemeinen Rechts von mehr als sechs Monaten, geförderte Verträge, Zertifizierungs-, Qualifizierungs- und Diplomausbildungen, die Gründung von Tätigkeiten berücksichtigt. Als ermutigende Ausreise gelten auch alle Verträge, die weniger als 6 Monate dauern, befristete Aufträge, Extras usw.. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vorteil VILLAGES BESCHÄFTIGUNG ist eine Maßnahme, die sich in einem stadtnahen/ländlichen Gebiet befindet, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie geringe Qualifikationsniveaus, soziale und manchmal geografische Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische professionelle Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme der Tätigkeit fördert. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, die ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie zur Stellensuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und monatlichen Treffen mit den Unternehmen teilzunehmen. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Das erste Diagnosegespräch ist in der Regel die längste (1 Std.) Eine zweite Phase der Begleitung besteht aus Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche. Schließlich wird im Rahmen der Maßnahme ein Follow-up nach der Einstellung vorgeschlagen, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. dieser kann je nach seiner sozialen Situation in einem persönlichen Gespräch empfangen werden **.** Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Verhandlungsansatzes, der bei der Einstellung ausgehandelt und im Rahmen von Gesprächen, Beratung und Intervention regelmäßig angepasst wird. Je näher an der jeweiligen Situation der Teilnehmer kann die Regelmäßigkeit des Besuchs gemessen werden. Die Befragungen werden in Form eines vom Teilnehmer unterzeichneten Anwesenheitsblatts und einer Übersicht über die geplanten oder durchgeführten Maßnahmen formalisiert. Die Regelmäßigkeit des Besuchs und die Anmeldung in verschiedenen Phasen sind wichtige Ziele der Aktion sowie die Normalisierung der sozialen Situation, um die Arbeitssuche zu verstärken (Unterstützung der Nahrungsmittelhilfe, Mobilität, Behandlung medizinischer Probleme, Wohnen, Recht in Abstimmung mit den sozialen Akteuren des Gebiets). Der Ansatz der Maßnahme beruht auf der Nähe, Verfügbarkeit und Zugänglichkeit der Beratung und Begleitung. Wir wollen durch aktives Zuhören und Unterstützung das Selbstvertrauen und sein Werden stärken. Unser Ziel ist es, die Wiederaufnahme von Arbeitsplätzen vorzuschlagen, anzuregen und zu unterstützen, um den Wiederaufbau von sozialen Bindungen und Selbstwertgefühl zu erleichtern. Die Aufnahme in die Aktion soll es ermöglichen, gemeinsame Rechtsmaßnahmen zu integrieren und ihre soziale Lage zu stabilisieren. Die Bejahung und Wiedererlangung der Selbständigkeit der Person kann durch ihre Einschreibung in Aktionen gemessen werden und ihre Änderung ihres Status rechtfertigen (Einschreibung bei Pole employment, Ausstieg aus den sozialen Mindestbedingungen, Erlangung des Status eines Praktikanten aus der Berufsausbildung). Wir fördern auch die Wiederaufnahme der Tätigkeit, um eine soziale Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als positiver Austritt werden nur Verträge des allgemeinen Rechts von mehr als sechs Monaten, geförderte Verträge, Zertifizierungs-, Qualifizierungs- und Diplomausbildungen, die Gründung von Tätigkeiten berücksichtigt. Als ermutigende Ausreise gelten auch alle Verträge, die weniger als 6 Monate dauern, befristete Aufträge, Extras usw.. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vorteil VILLAGES BESCHÄFTIGUNG ist eine Maßnahme, die sich in einem stadtnahen/ländlichen Gebiet befindet, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie geringe Qualifikationsniveaus, soziale und manchmal geografische Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische professionelle Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme der Tätigkeit fördert. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, die ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie zur Stellensuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und monatlichen Treffen mit den Unternehmen teilzunehmen. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Das erste Diagnosegespräch ist in der Regel die längste (1 Std.) Eine zweite Phase der Begleitung besteht aus Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche. Schließlich wird im Rahmen der Maßnahme ein Follow-up nach der Einstellung vorgeschlagen, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. dieser kann je nach seiner sozialen Situation in einem persönlichen Gespräch empfangen werden **.** Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Verhandlungsansatzes, der bei der Einstellung ausgehandelt und im Rahmen von Gesprächen, Beratung und Intervention regelmäßig angepasst wird. Je näher an der jeweiligen Situation der Teilnehmer kann die Regelmäßigkeit des Besuchs gemessen werden. Die Befragungen werden in Form eines vom Teilnehmer unterzeichneten Anwesenheitsblatts und einer Übersicht über die geplanten oder durchgeführten Maßnahmen formalisiert. Die Regelmäßigkeit des Besuchs und die Anmeldung in verschiedenen Phasen sind wichtige Ziele der Aktion sowie die Normalisierung der sozialen Situation, um die Arbeitssuche zu verstärken (Unterstützung der Nahrungsmittelhilfe, Mobilität, Behandlung medizinischer Probleme, Wohnen, Recht in Abstimmung mit den sozialen Akteuren des Gebiets). Der Ansatz der Maßnahme beruht auf der Nähe, Verfügbarkeit und Zugänglichkeit der Beratung und Begleitung. Wir wollen durch aktives Zuhören und Unterstützung das Selbstvertrauen und sein Werden stärken. Unser Ziel ist es, die Wiederaufnahme von Arbeitsplätzen vorzuschlagen, anzuregen und zu unterstützen, um den Wiederaufbau von sozialen Bindungen und Selbstwertgefühl zu erleichtern. Die Aufnahme in die Aktion soll es ermöglichen, gemeinsame Rechtsmaßnahmen zu integrieren und ihre soziale Lage zu stabilisieren. Die Bejahung und Wiedererlangung der Selbständigkeit der Person kann durch ihre Einschreibung in Aktionen gemessen werden und ihre Änderung ihres Status rechtfertigen (Einschreibung bei Pole employment, Ausstieg aus den sozialen Mindestbedingungen, Erlangung des Status eines Praktikanten aus der Berufsausbildung). Wir fördern auch die Wiederaufnahme der Tätigkeit, um eine soziale Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als positiver Austritt werden nur Verträge des allgemeinen Rechts von mehr als sechs Monaten, geförderte Verträge, Zertifizierungs-, Qualifizierungs- und Diplomausbildungen, die Gründung von Tätigkeiten berücksichtigt. Als ermutigende Ausreise gelten auch alle Verträge, die weniger als 6 Monate dauern, befristete Aufträge, Extras usw.. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asset EMPLOYMENT VILLAGES is een actie binnen een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werkgelegenheid een wereldwijd probleem is. De actie maakt het dus mogelijk om rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de mensen die het verst van de werkgelegenheid af staan, zoals een laag kwalificatieniveau, een sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen in verband met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied. Het doel is om persoonlijke en nabijheid ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratie pad te bouwen dat bevorderlijk is voor de hervatting van de activiteit. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan workshops en maandelijkse bijeenkomsten met bedrijven. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostisch interview is meestal de langste (ca. 1 uur) Een tweede fase van de begeleiding bestaat uit ondersteuning en advies op zoek naar werk. Tot slot stelt de actie monitoring na de werving voor om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; het kan worden ontvangen, afhankelijk van zijn sociale situatie, als een individueel interview **.** De follow-up maakt deel uit van een onderhandelde aanpak tijdens de betrokkenheid en wordt regelmatig aangepast tijdens gesprekken, advies en interventie. Zo dicht mogelijk bij elke situatie van de deelnemers is het mogelijk de regelmatigheid van de deelname te meten. De gesprekken worden geformaliseerd in de vorm van een door de deelnemer ondertekende presentielijst en een tabel met een overzicht van de te overwegen of te verrichten acties. Regelmatige deelname en registratie in verschillende fasen zijn belangrijke doelstellingen van de actie, evenals de normalisering van de sociale situatie om het zoeken naar werk te versterken (steun voor voedselhulp, mobiliteit, behandeling van medische problemen, huisvesting en juridische kwesties in overleg met de sociale partners op het grondgebied). De aanpak van de actie is gebaseerd op de nabijheid, beschikbaarheid en toegankelijkheid van advies en ondersteuning. We willen het zelfvertrouwen en de toekomst ervan versterken door te luisteren en actief te ondersteunen. Ons doel is om de hervatting van de werkgelegenheid voor te stellen, aan te vragen en te ondersteunen, teneinde de wederopbouw van sociale banden en eigenwaarde te vergemakkelijken. Integratie in de actie moet het mogelijk maken gemeenschappelijke rechtenmaatregelen te integreren en de sociale situatie te stabiliseren. De bevestiging en het herwinnen van de autonomie van de persoon kan worden gemeten door zich in te schrijven in acties en zijn verandering van status te rechtvaardigen (inschrijving bij Pole Emploi, waarbij het sociale minimum wordt gelaten, het verkrijgen van de status van stagiair in de beroepsopleiding). We moedigen ook de hervatting van de activiteiten aan om sociale herinschrijving op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Als een positieve uittreding worden contracten volgens het gemene recht voor meer dan zes maanden, begeleide contracten, certificering, kwalificatie- en afstudeeropleidingen en het opzetten van activiteiten als positief beschouwd. Worden ook behouden als aanmoediging om uit te stappen en toegang te geven tot zelfwaarde, alle contracten van minder dan zes maanden, het soort tijdelijke missie, extra’s, enz. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES is een actie binnen een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werkgelegenheid een wereldwijd probleem is. De actie maakt het dus mogelijk om rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de mensen die het verst van de werkgelegenheid af staan, zoals een laag kwalificatieniveau, een sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen in verband met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied. Het doel is om persoonlijke en nabijheid ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratie pad te bouwen dat bevorderlijk is voor de hervatting van de activiteit. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan workshops en maandelijkse bijeenkomsten met bedrijven. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostisch interview is meestal de langste (ca. 1 uur) Een tweede fase van de begeleiding bestaat uit ondersteuning en advies op zoek naar werk. Tot slot stelt de actie monitoring na de werving voor om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; het kan worden ontvangen, afhankelijk van zijn sociale situatie, als een individueel interview **.** De follow-up maakt deel uit van een onderhandelde aanpak tijdens de betrokkenheid en wordt regelmatig aangepast tijdens gesprekken, advies en interventie. Zo dicht mogelijk bij elke situatie van de deelnemers is het mogelijk de regelmatigheid van de deelname te meten. De gesprekken worden geformaliseerd in de vorm van een door de deelnemer ondertekende presentielijst en een tabel met een overzicht van de te overwegen of te verrichten acties. Regelmatige deelname en registratie in verschillende fasen zijn belangrijke doelstellingen van de actie, evenals de normalisering van de sociale situatie om het zoeken naar werk te versterken (steun voor voedselhulp, mobiliteit, behandeling van medische problemen, huisvesting en juridische kwesties in overleg met de sociale partners op het grondgebied). De aanpak van de actie is gebaseerd op de nabijheid, beschikbaarheid en toegankelijkheid van advies en ondersteuning. We willen het zelfvertrouwen en de toekomst ervan versterken door te luisteren en actief te ondersteunen. Ons doel is om de hervatting van de werkgelegenheid voor te stellen, aan te vragen en te ondersteunen, teneinde de wederopbouw van sociale banden en eigenwaarde te vergemakkelijken. Integratie in de actie moet het mogelijk maken gemeenschappelijke rechtenmaatregelen te integreren en de sociale situatie te stabiliseren. De bevestiging en het herwinnen van de autonomie van de persoon kan worden gemeten door zich in te schrijven in acties en zijn verandering van status te rechtvaardigen (inschrijving bij Pole Emploi, waarbij het sociale minimum wordt gelaten, het verkrijgen van de status van stagiair in de beroepsopleiding). We moedigen ook de hervatting van de activiteiten aan om sociale herinschrijving op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Als een positieve uittreding worden contracten volgens het gemene recht voor meer dan zes maanden, begeleide contracten, certificering, kwalificatie- en afstudeeropleidingen en het opzetten van activiteiten als positief beschouwd. Worden ook behouden als aanmoediging om uit te stappen en toegang te geven tot zelfwaarde, alle contracten van minder dan zes maanden, het soort tijdelijke missie, extra’s, enz. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES is een actie binnen een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werkgelegenheid een wereldwijd probleem is. De actie maakt het dus mogelijk om rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de mensen die het verst van de werkgelegenheid af staan, zoals een laag kwalificatieniveau, een sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen in verband met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied. Het doel is om persoonlijke en nabijheid ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratie pad te bouwen dat bevorderlijk is voor de hervatting van de activiteit. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan workshops en maandelijkse bijeenkomsten met bedrijven. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostisch interview is meestal de langste (ca. 1 uur) Een tweede fase van de begeleiding bestaat uit ondersteuning en advies op zoek naar werk. Tot slot stelt de actie monitoring na de werving voor om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; het kan worden ontvangen, afhankelijk van zijn sociale situatie, als een individueel interview **.** De follow-up maakt deel uit van een onderhandelde aanpak tijdens de betrokkenheid en wordt regelmatig aangepast tijdens gesprekken, advies en interventie. Zo dicht mogelijk bij elke situatie van de deelnemers is het mogelijk de regelmatigheid van de deelname te meten. De gesprekken worden geformaliseerd in de vorm van een door de deelnemer ondertekende presentielijst en een tabel met een overzicht van de te overwegen of te verrichten acties. Regelmatige deelname en registratie in verschillende fasen zijn belangrijke doelstellingen van de actie, evenals de normalisering van de sociale situatie om het zoeken naar werk te versterken (steun voor voedselhulp, mobiliteit, behandeling van medische problemen, huisvesting en juridische kwesties in overleg met de sociale partners op het grondgebied). De aanpak van de actie is gebaseerd op de nabijheid, beschikbaarheid en toegankelijkheid van advies en ondersteuning. We willen het zelfvertrouwen en de toekomst ervan versterken door te luisteren en actief te ondersteunen. Ons doel is om de hervatting van de werkgelegenheid voor te stellen, aan te vragen en te ondersteunen, teneinde de wederopbouw van sociale banden en eigenwaarde te vergemakkelijken. Integratie in de actie moet het mogelijk maken gemeenschappelijke rechtenmaatregelen te integreren en de sociale situatie te stabiliseren. De bevestiging en het herwinnen van de autonomie van de persoon kan worden gemeten door zich in te schrijven in acties en zijn verandering van status te rechtvaardigen (inschrijving bij Pole Emploi, waarbij het sociale minimum wordt gelaten, het verkrijgen van de status van stagiair in de beroepsopleiding). We moedigen ook de hervatting van de activiteiten aan om sociale herinschrijving op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Als een positieve uittreding worden contracten volgens het gemene recht voor meer dan zes maanden, begeleide contracten, certificering, kwalificatie- en afstudeeropleidingen en het opzetten van activiteiten als positief beschouwd. Worden ook behouden als aanmoediging om uit te stappen en toegang te geven tot zelfwaarde, alle contracten van minder dan zes maanden, het soort tijdelijke missie, extra’s, enz. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Las VILLAS DE EMPLEO DE ACTIVOS es una acción dentro de un área periurbana/rural donde el acceso al empleo es un problema global. Por lo tanto, la acción permite tener en cuenta las dificultades particulares a las que se enfrentan las personas más alejadas del empleo, como el bajo nivel de cualificación, el aislamiento social y a veces geográfico vinculado a la movilidad, los problemas de cuidado de las mujeres solteras aisladas, la falta de conocimiento del mundo empresarial y territorial. El objetivo es ofrecer un apoyo personalizado y de proximidad. A través de entrevistas individualizadas, nuestra intervención es ayudar a la persona a definir proyectos profesionales realistas con el fin de construir un camino de integración conducente a la reanudación de la actividad. El participante en la acción se compromete a participar en un proceso activo de modificación de las barreras a la actividad profesional. El participante se compromete a asistir regularmente al ERP para actualizar su estrategia de búsqueda de empleo y a participar en talleres y reuniones mensuales con empresas. El apoyo al empleo se realiza desde una perspectiva dinámica, con un seguimiento regular y formal, adaptado a la situación de cada individuo y un seguimiento mensual. Algunos beneficiarios necesitan, como primer paso, reunirse con el asistente del trabajo 2-3 veces a la semana. Las entrevistas duran en promedio entre 30 y 45 minutos. Entonces los encuentros serán espacio de acuerdo a la evolución del curso. La intervención incluye una primera fase de actualización e identificación de barreras laborales, recopilación de información y evaluación. La primera entrevista diagnóstica suele ser la más larga (aproximadamente 1 hora) Una segunda fase del asesoramiento consiste en el apoyo y el asesoramiento en la búsqueda de empleo. Por último, la acción propone la supervisión posterior a la contratación para ayudar a organizar la reanudación de la actividad. El seguimiento posterior a la entrevista es más fácil por teléfono o correo electrónico para el participante; se puede recibir, dependiendo de su situación social, como una entrevista individual **.** El seguimiento forma parte de un enfoque negociado durante el compromiso y se ajusta regularmente durante el transcurso de las entrevistas, el asesoramiento y la intervención. Lo más cerca posible de cada situación de los participantes, es posible medir la regularidad de la asistencia. Las entrevistas se formalizarán en forma de ficha de asistencia firmada por el participante y un cuadro que contenga un resumen de las acciones que deban considerarse o llevarse a cabo. La asistencia regular y el registro en diferentes etapas son objetivos importantes de la acción, así como la normalización de la situación social con el fin de reforzar la búsqueda de empleo (apoyo a la ayuda alimentaria, movilidad, tratamiento de problemas médicos, vivienda y asuntos jurídicos en consulta con los interlocutores sociales del territorio). El enfoque de la acción se basa en la proximidad, disponibilidad y accesibilidad del asesoramiento y el apoyo. Queremos fortalecer la confianza en sí mismo y su futuro a través de la escucha y el apoyo activo. Nuestro objetivo es proponer, solicitar y apoyar la reanudación del empleo para facilitar la reconstrucción de los lazos sociales y la autoestima. La inclusión en la acción debe permitir integrar las medidas de derechos comunes y estabilizar su situación social. La afirmación y recuperación de la autonomía de la persona puede medirse inscribiéndose en las acciones y justificando su cambio de estatus (inscripción en Pole Emploi, dejando el mínimo social, obteniendo la condición de becario en la formación profesional). También fomentamos la reanudación de la actividad para permitir la reinscripción social en el mercado laboral. Como salida positiva, los contratos de derecho común por más de 6 meses, los contratos asistidos, la certificación, la cualificación y la formación de graduación, y la creación de actividades se consideran positivos. También se considera que fomenta la salida y da acceso a autovalor, todos los contratos de menos de 6 meses, tipo de misión temporal, extras, etc. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Las VILLAS DE EMPLEO DE ACTIVOS es una acción dentro de un área periurbana/rural donde el acceso al empleo es un problema global. Por lo tanto, la acción permite tener en cuenta las dificultades particulares a las que se enfrentan las personas más alejadas del empleo, como el bajo nivel de cualificación, el aislamiento social y a veces geográfico vinculado a la movilidad, los problemas de cuidado de las mujeres solteras aisladas, la falta de conocimiento del mundo empresarial y territorial. El objetivo es ofrecer un apoyo personalizado y de proximidad. A través de entrevistas individualizadas, nuestra intervención es ayudar a la persona a definir proyectos profesionales realistas con el fin de construir un camino de integración conducente a la reanudación de la actividad. El participante en la acción se compromete a participar en un proceso activo de modificación de las barreras a la actividad profesional. El participante se compromete a asistir regularmente al ERP para actualizar su estrategia de búsqueda de empleo y a participar en talleres y reuniones mensuales con empresas. El apoyo al empleo se realiza desde una perspectiva dinámica, con un seguimiento regular y formal, adaptado a la situación de cada individuo y un seguimiento mensual. Algunos beneficiarios necesitan, como primer paso, reunirse con el asistente del trabajo 2-3 veces a la semana. Las entrevistas duran en promedio entre 30 y 45 minutos. Entonces los encuentros serán espacio de acuerdo a la evolución del curso. La intervención incluye una primera fase de actualización e identificación de barreras laborales, recopilación de información y evaluación. La primera entrevista diagnóstica suele ser la más larga (aproximadamente 1 hora) Una segunda fase del asesoramiento consiste en el apoyo y el asesoramiento en la búsqueda de empleo. Por último, la acción propone la supervisión posterior a la contratación para ayudar a organizar la reanudación de la actividad. El seguimiento posterior a la entrevista es más fácil por teléfono o correo electrónico para el participante; se puede recibir, dependiendo de su situación social, como una entrevista individual **.** El seguimiento forma parte de un enfoque negociado durante el compromiso y se ajusta regularmente durante el transcurso de las entrevistas, el asesoramiento y la intervención. Lo más cerca posible de cada situación de los participantes, es posible medir la regularidad de la asistencia. Las entrevistas se formalizarán en forma de ficha de asistencia firmada por el participante y un cuadro que contenga un resumen de las acciones que deban considerarse o llevarse a cabo. La asistencia regular y el registro en diferentes etapas son objetivos importantes de la acción, así como la normalización de la situación social con el fin de reforzar la búsqueda de empleo (apoyo a la ayuda alimentaria, movilidad, tratamiento de problemas médicos, vivienda y asuntos jurídicos en consulta con los interlocutores sociales del territorio). El enfoque de la acción se basa en la proximidad, disponibilidad y accesibilidad del asesoramiento y el apoyo. Queremos fortalecer la confianza en sí mismo y su futuro a través de la escucha y el apoyo activo. Nuestro objetivo es proponer, solicitar y apoyar la reanudación del empleo para facilitar la reconstrucción de los lazos sociales y la autoestima. La inclusión en la acción debe permitir integrar las medidas de derechos comunes y estabilizar su situación social. La afirmación y recuperación de la autonomía de la persona puede medirse inscribiéndose en las acciones y justificando su cambio de estatus (inscripción en Pole Emploi, dejando el mínimo social, obteniendo la condición de becario en la formación profesional). También fomentamos la reanudación de la actividad para permitir la reinscripción social en el mercado laboral. Como salida positiva, los contratos de derecho común por más de 6 meses, los contratos asistidos, la certificación, la cualificación y la formación de graduación, y la creación de actividades se consideran positivos. También se considera que fomenta la salida y da acceso a autovalor, todos los contratos de menos de 6 meses, tipo de misión temporal, extras, etc. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Las VILLAS DE EMPLEO DE ACTIVOS es una acción dentro de un área periurbana/rural donde el acceso al empleo es un problema global. Por lo tanto, la acción permite tener en cuenta las dificultades particulares a las que se enfrentan las personas más alejadas del empleo, como el bajo nivel de cualificación, el aislamiento social y a veces geográfico vinculado a la movilidad, los problemas de cuidado de las mujeres solteras aisladas, la falta de conocimiento del mundo empresarial y territorial. El objetivo es ofrecer un apoyo personalizado y de proximidad. A través de entrevistas individualizadas, nuestra intervención es ayudar a la persona a definir proyectos profesionales realistas con el fin de construir un camino de integración conducente a la reanudación de la actividad. El participante en la acción se compromete a participar en un proceso activo de modificación de las barreras a la actividad profesional. El participante se compromete a asistir regularmente al ERP para actualizar su estrategia de búsqueda de empleo y a participar en talleres y reuniones mensuales con empresas. El apoyo al empleo se realiza desde una perspectiva dinámica, con un seguimiento regular y formal, adaptado a la situación de cada individuo y un seguimiento mensual. Algunos beneficiarios necesitan, como primer paso, reunirse con el asistente del trabajo 2-3 veces a la semana. Las entrevistas duran en promedio entre 30 y 45 minutos. Entonces los encuentros serán espacio de acuerdo a la evolución del curso. La intervención incluye una primera fase de actualización e identificación de barreras laborales, recopilación de información y evaluación. La primera entrevista diagnóstica suele ser la más larga (aproximadamente 1 hora) Una segunda fase del asesoramiento consiste en el apoyo y el asesoramiento en la búsqueda de empleo. Por último, la acción propone la supervisión posterior a la contratación para ayudar a organizar la reanudación de la actividad. El seguimiento posterior a la entrevista es más fácil por teléfono o correo electrónico para el participante; se puede recibir, dependiendo de su situación social, como una entrevista individual **.** El seguimiento forma parte de un enfoque negociado durante el compromiso y se ajusta regularmente durante el transcurso de las entrevistas, el asesoramiento y la intervención. Lo más cerca posible de cada situación de los participantes, es posible medir la regularidad de la asistencia. Las entrevistas se formalizarán en forma de ficha de asistencia firmada por el participante y un cuadro que contenga un resumen de las acciones que deban considerarse o llevarse a cabo. La asistencia regular y el registro en diferentes etapas son objetivos importantes de la acción, así como la normalización de la situación social con el fin de reforzar la búsqueda de empleo (apoyo a la ayuda alimentaria, movilidad, tratamiento de problemas médicos, vivienda y asuntos jurídicos en consulta con los interlocutores sociales del territorio). El enfoque de la acción se basa en la proximidad, disponibilidad y accesibilidad del asesoramiento y el apoyo. Queremos fortalecer la confianza en sí mismo y su futuro a través de la escucha y el apoyo activo. Nuestro objetivo es proponer, solicitar y apoyar la reanudación del empleo para facilitar la reconstrucción de los lazos sociales y la autoestima. La inclusión en la acción debe permitir integrar las medidas de derechos comunes y estabilizar su situación social. La afirmación y recuperación de la autonomía de la persona puede medirse inscribiéndose en las acciones y justificando su cambio de estatus (inscripción en Pole Emploi, dejando el mínimo social, obteniendo la condición de becario en la formación profesional). También fomentamos la reanudación de la actividad para permitir la reinscripción social en el mercado laboral. Como salida positiva, los contratos de derecho común por más de 6 meses, los contratos asistidos, la certificación, la cualificación y la formación de graduación, y la creación de actividades se consideran positivos. También se considera que fomenta la salida y da acceso a autovalor, todos los contratos de menos de 6 meses, tipo de misión temporal, extras, etc. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Vara EMPLOYMENT VILLAGES“ on meede linnalähedastes/maapiirkondades, kus juurdepääs tööhõivele on ülemaailmne probleem. Seega võimaldab meede võtta arvesse konkreetseid raskusi, millega seisavad silmitsi tööst kõige kaugemal olevad inimesed, nagu madal kvalifikatsioon, liikuvusega seotud sotsiaalne ja mõnikord geograafiline eraldatus, üksiknaiste lastehoiuprobleemid, ettevõtlusmaailma ja territooriumi tundmine....... Eesmärk on pakkuda personaalset ja lähedustoetust. Individuaalintervjuude abil aitame inimesel määratleda realistlikud professionaalsed projektid, et luua integratsioonitee, mis soodustab tegevuse taasalustamist. Meetmes osaleja kohustub osalema aktiivses kutsetegevuse takistuste muutmise protsessis. Osaleja kohustub regulaarselt osalema ERP-s, et ajakohastada oma tööotsingustrateegiat, ning osalema seminaridel ja igakuistel kohtumistel ettevõtetega. Tööhõive toetamine toimub dünaamilisest vaatepunktist koos regulaarsete ja ametlike järelmeetmetega, mis on kohandatud iga inimese olukorrale ja igakuisele järelevalvele. Mõned toetusesaajad peavad esimese sammuna kohtuma töökaaslasega 2–3 korda nädalas. Intervjuud kestavad keskmiselt 30–45 minutit. Siis kohtumised ruumi vastavalt arengu käigus. Sekkumine hõlmab töötõkete ajakohastamise ja tuvastamise, teabe kogumise ja hindamise esimest etappi. Esimene diagnostiline intervjuu on tavaliselt pikim (umbes 1 tund) Nõustamistegevuse teine etapp koosneb toetusest ja nõustamisest töö otsimisel. Lõpuks tehakse meetmes ettepanek värbamisjärgseks järelevalveks, et aidata korraldada tegevuse jätkamist. Vestlusjärgne järelkontroll on osaleja jaoks lihtsam telefoni või e-posti teel; seda võib sõltuvalt tema sotsiaalsest olukorrast saada individuaalse vestlusena **. Järelmeetmed on osa töövõtu ajal läbiräägitud lähenemisviisist ning neid kohandatakse korrapäraselt vestluste, nõuannete ja sekkumise käigus. Osalejate igale olukorrale võimalikult lähedal on võimalik mõõta osalemise korrapärasust. Vestlused vormistatakse osaleja allkirjastatud osalemislehena ja tabelina, mis sisaldab kokkuvõtet kavandatavatest või elluviidavatest meetmetest. Regulaarne osalemine ja registreerimine erinevates etappides on meetme olulised eesmärgid, nagu ka sotsiaalse olukorra normaliseerimine, et tugevdada töö otsimist (toitlusabi, liikuvuse, ravi, eluaseme ja õigusküsimuste toetamine, konsulteerides piirkonna sotsiaalpartneritega). Meetme lähenemisviis põhineb nõustamise ja toetuse lähedusel, kättesaadavusel ja kättesaadavusel. Tahame tugevdada enesekindlust ja selle tulevikku kuulamise ja aktiivse toetuse kaudu. Meie eesmärk on pakkuda välja, otsida ja toetada tööhõive taastamist, et hõlbustada sotsiaalsete sidemete ja enesehinnangu ülesehitamist. Meetme kaasamine peaks võimaldama integreerida ühiseid õigusi käsitlevaid meetmeid ja stabiliseerida selle sotsiaalset olukorda. Isiku iseseisvuse kinnitamist ja taastamist saab mõõta tegevuse registreerimisega ja tema staatuse muutmise õigustamisega (registreerimine Pole Emplois, sotsiaalse miinimumi säilitamine, kutseõppes praktikandi staatuse saamine). Samuti julgustame tegevuse taasalustamist, et võimaldada sotsiaalset ümberregistreerimist tööturul. Positiivse lahkumisena peetakse positiivseks tavaõiguse alusel sõlmitud lepinguid, mis kestavad kauem kui kuus kuud, toetatud lepinguid, sertifitseerimist, kvalifikatsiooni ja lõpetamist ning tegevuste loomist. Samuti peetakse neid julgustavaks väljumiseks ja juurdepääsuks omaväärtusele, kõik alla kuue kuu pikkused lepingud, ajutise lähetuse liik, lisad jne. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Vara EMPLOYMENT VILLAGES“ on meede linnalähedastes/maapiirkondades, kus juurdepääs tööhõivele on ülemaailmne probleem. Seega võimaldab meede võtta arvesse konkreetseid raskusi, millega seisavad silmitsi tööst kõige kaugemal olevad inimesed, nagu madal kvalifikatsioon, liikuvusega seotud sotsiaalne ja mõnikord geograafiline eraldatus, üksiknaiste lastehoiuprobleemid, ettevõtlusmaailma ja territooriumi tundmine....... Eesmärk on pakkuda personaalset ja lähedustoetust. Individuaalintervjuude abil aitame inimesel määratleda realistlikud professionaalsed projektid, et luua integratsioonitee, mis soodustab tegevuse taasalustamist. Meetmes osaleja kohustub osalema aktiivses kutsetegevuse takistuste muutmise protsessis. Osaleja kohustub regulaarselt osalema ERP-s, et ajakohastada oma tööotsingustrateegiat, ning osalema seminaridel ja igakuistel kohtumistel ettevõtetega. Tööhõive toetamine toimub dünaamilisest vaatepunktist koos regulaarsete ja ametlike järelmeetmetega, mis on kohandatud iga inimese olukorrale ja igakuisele järelevalvele. Mõned toetusesaajad peavad esimese sammuna kohtuma töökaaslasega 2–3 korda nädalas. Intervjuud kestavad keskmiselt 30–45 minutit. Siis kohtumised ruumi vastavalt arengu käigus. Sekkumine hõlmab töötõkete ajakohastamise ja tuvastamise, teabe kogumise ja hindamise esimest etappi. Esimene diagnostiline intervjuu on tavaliselt pikim (umbes 1 tund) Nõustamistegevuse teine etapp koosneb toetusest ja nõustamisest töö otsimisel. Lõpuks tehakse meetmes ettepanek värbamisjärgseks järelevalveks, et aidata korraldada tegevuse jätkamist. Vestlusjärgne järelkontroll on osaleja jaoks lihtsam telefoni või e-posti teel; seda võib sõltuvalt tema sotsiaalsest olukorrast saada individuaalse vestlusena **. Järelmeetmed on osa töövõtu ajal läbiräägitud lähenemisviisist ning neid kohandatakse korrapäraselt vestluste, nõuannete ja sekkumise käigus. Osalejate igale olukorrale võimalikult lähedal on võimalik mõõta osalemise korrapärasust. Vestlused vormistatakse osaleja allkirjastatud osalemislehena ja tabelina, mis sisaldab kokkuvõtet kavandatavatest või elluviidavatest meetmetest. Regulaarne osalemine ja registreerimine erinevates etappides on meetme olulised eesmärgid, nagu ka sotsiaalse olukorra normaliseerimine, et tugevdada töö otsimist (toitlusabi, liikuvuse, ravi, eluaseme ja õigusküsimuste toetamine, konsulteerides piirkonna sotsiaalpartneritega). Meetme lähenemisviis põhineb nõustamise ja toetuse lähedusel, kättesaadavusel ja kättesaadavusel. Tahame tugevdada enesekindlust ja selle tulevikku kuulamise ja aktiivse toetuse kaudu. Meie eesmärk on pakkuda välja, otsida ja toetada tööhõive taastamist, et hõlbustada sotsiaalsete sidemete ja enesehinnangu ülesehitamist. Meetme kaasamine peaks võimaldama integreerida ühiseid õigusi käsitlevaid meetmeid ja stabiliseerida selle sotsiaalset olukorda. Isiku iseseisvuse kinnitamist ja taastamist saab mõõta tegevuse registreerimisega ja tema staatuse muutmise õigustamisega (registreerimine Pole Emplois, sotsiaalse miinimumi säilitamine, kutseõppes praktikandi staatuse saamine). Samuti julgustame tegevuse taasalustamist, et võimaldada sotsiaalset ümberregistreerimist tööturul. Positiivse lahkumisena peetakse positiivseks tavaõiguse alusel sõlmitud lepinguid, mis kestavad kauem kui kuus kuud, toetatud lepinguid, sertifitseerimist, kvalifikatsiooni ja lõpetamist ning tegevuste loomist. Samuti peetakse neid julgustavaks väljumiseks ja juurdepääsuks omaväärtusele, kõik alla kuue kuu pikkused lepingud, ajutise lähetuse liik, lisad jne. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Vara EMPLOYMENT VILLAGES“ on meede linnalähedastes/maapiirkondades, kus juurdepääs tööhõivele on ülemaailmne probleem. Seega võimaldab meede võtta arvesse konkreetseid raskusi, millega seisavad silmitsi tööst kõige kaugemal olevad inimesed, nagu madal kvalifikatsioon, liikuvusega seotud sotsiaalne ja mõnikord geograafiline eraldatus, üksiknaiste lastehoiuprobleemid, ettevõtlusmaailma ja territooriumi tundmine....... Eesmärk on pakkuda personaalset ja lähedustoetust. Individuaalintervjuude abil aitame inimesel määratleda realistlikud professionaalsed projektid, et luua integratsioonitee, mis soodustab tegevuse taasalustamist. Meetmes osaleja kohustub osalema aktiivses kutsetegevuse takistuste muutmise protsessis. Osaleja kohustub regulaarselt osalema ERP-s, et ajakohastada oma tööotsingustrateegiat, ning osalema seminaridel ja igakuistel kohtumistel ettevõtetega. Tööhõive toetamine toimub dünaamilisest vaatepunktist koos regulaarsete ja ametlike järelmeetmetega, mis on kohandatud iga inimese olukorrale ja igakuisele järelevalvele. Mõned toetusesaajad peavad esimese sammuna kohtuma töökaaslasega 2–3 korda nädalas. Intervjuud kestavad keskmiselt 30–45 minutit. Siis kohtumised ruumi vastavalt arengu käigus. Sekkumine hõlmab töötõkete ajakohastamise ja tuvastamise, teabe kogumise ja hindamise esimest etappi. Esimene diagnostiline intervjuu on tavaliselt pikim (umbes 1 tund) Nõustamistegevuse teine etapp koosneb toetusest ja nõustamisest töö otsimisel. Lõpuks tehakse meetmes ettepanek värbamisjärgseks järelevalveks, et aidata korraldada tegevuse jätkamist. Vestlusjärgne järelkontroll on osaleja jaoks lihtsam telefoni või e-posti teel; seda võib sõltuvalt tema sotsiaalsest olukorrast saada individuaalse vestlusena **. Järelmeetmed on osa töövõtu ajal läbiräägitud lähenemisviisist ning neid kohandatakse korrapäraselt vestluste, nõuannete ja sekkumise käigus. Osalejate igale olukorrale võimalikult lähedal on võimalik mõõta osalemise korrapärasust. Vestlused vormistatakse osaleja allkirjastatud osalemislehena ja tabelina, mis sisaldab kokkuvõtet kavandatavatest või elluviidavatest meetmetest. Regulaarne osalemine ja registreerimine erinevates etappides on meetme olulised eesmärgid, nagu ka sotsiaalse olukorra normaliseerimine, et tugevdada töö otsimist (toitlusabi, liikuvuse, ravi, eluaseme ja õigusküsimuste toetamine, konsulteerides piirkonna sotsiaalpartneritega). Meetme lähenemisviis põhineb nõustamise ja toetuse lähedusel, kättesaadavusel ja kättesaadavusel. Tahame tugevdada enesekindlust ja selle tulevikku kuulamise ja aktiivse toetuse kaudu. Meie eesmärk on pakkuda välja, otsida ja toetada tööhõive taastamist, et hõlbustada sotsiaalsete sidemete ja enesehinnangu ülesehitamist. Meetme kaasamine peaks võimaldama integreerida ühiseid õigusi käsitlevaid meetmeid ja stabiliseerida selle sotsiaalset olukorda. Isiku iseseisvuse kinnitamist ja taastamist saab mõõta tegevuse registreerimisega ja tema staatuse muutmise õigustamisega (registreerimine Pole Emplois, sotsiaalse miinimumi säilitamine, kutseõppes praktikandi staatuse saamine). Samuti julgustame tegevuse taasalustamist, et võimaldada sotsiaalset ümberregistreerimist tööturul. Positiivse lahkumisena peetakse positiivseks tavaõiguse alusel sõlmitud lepinguid, mis kestavad kauem kui kuus kuud, toetatud lepinguid, sertifitseerimist, kvalifikatsiooni ja lõpetamist ning tegevuste loomist. Samuti peetakse neid julgustavaks väljumiseks ja juurdepääsuks omaväärtusele, kõik alla kuue kuu pikkused lepingud, ajutise lähetuse liik, lisad jne. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Turto ĮGYVENDINIMAS – tai priemiesčio ir kaimo vietovės, kurioje galimybė įsidarbinti yra pasaulinė problema, veiksmas. Todėl šie veiksmai leidžia atsižvelgti į ypatingus sunkumus, su kuriais susiduria labiausiai nuo užimtumo nutolusieji asmenys, pavyzdžiui, žemą kvalifikaciją, socialinę ir kartais geografinę izoliaciją, susijusią su judumu, izoliuotų vienišų moterų vaikų priežiūros problemas, žinių apie verslo ir teritorijos pasaulį trūkumą. <...> Tikslas – pasiūlyti individualią ir artimesnę paramą. Per individualius pokalbius, mūsų intervencija yra padėti asmeniui apibrėžti realius profesinius projektus, siekiant sukurti integracijos kelią, kuris padėtų atnaujinti veiklą. Veiksmo dalyvis įsipareigoja dalyvauti aktyviame profesinės veiklos kliūčių keitimo procese. Dalyvis įsipareigoja reguliariai dalyvauti ERP, kad atnaujintų savo darbo paieškos strategiją, ir įsipareigoja dalyvauti seminaruose ir mėnesiniuose susitikimuose su įmonėmis. Parama užimtumui teikiama dinamiškai, reguliariai ir oficialiai imantis tolesnių veiksmų, atsižvelgiant į kiekvieno asmens padėtį ir atliekant mėnesinę stebėseną. Kai kurie paramos gavėjai pirmiausia turi susitikti su darbuotoju 2–3 kartus per savaitę. Interviu trunka vidutiniškai nuo 30 iki 45 minučių. Tada susitikimai bus erdvės pagal kurso evoliuciją. Intervencija apima pirmąjį darbo kliūčių atnaujinimo ir nustatymo, informacijos rinkimo ir vertinimo etapą. Pirmasis diagnostinis pokalbis paprastai yra ilgiausias (maždaug 1 valanda) Antrasis konsultacijų etapas susideda iš paramos ir patarimų ieškant darbo. Galiausiai, veiksme siūloma stebėsena po įdarbinimo, siekiant padėti organizuoti veiklos atnaujinimą. Po pokalbio dalyviui lengviau atlikti tolesnius veiksmus telefonu arba e. paštu; atsižvelgiant į jo socialinę padėtį, jis gali būti gautas kaip individualus pokalbis **.** Tolesni veiksmai yra derybų metu vykdomo požiūrio dalis ir reguliariai koreguojami per pokalbius, patarimus ir intervencines priemones. Kiek įmanoma arčiau kiekvienos dalyvių padėties, galima įvertinti dalyvavimo reguliarumą. Pokalbiai įforminami dalyvio pasirašyta dalyvavimo lape ir lentelėje, kurioje pateikiama svarstytinų arba atliktinų veiksmų santrauka. Reguliarus dalyvavimas ir registracija skirtinguose etapuose yra svarbūs veiksmo tikslai, taip pat socialinės padėties normalizavimas siekiant sustiprinti darbo paiešką (parama pagalbai maistu, judumui, medicininių problemų gydymui, aprūpinimui būstu ir teisiniais klausimais konsultuojantis su socialiniais partneriais teritorijoje). Veikla grindžiama konsultacijų ir paramos artumu, prieinamumu ir prieinamumu. Norime sustiprinti pasitikėjimą savimi ir jos ateitį klausydamiesi ir aktyviai remdami. Mūsų tikslas – pasiūlyti, raginti ir remti užimtumo atnaujinimą, kad būtų lengviau atkurti socialinius ryšius ir savigarbą. Įtraukimas į veiksmus turėtų sudaryti sąlygas integruoti bendrų teisių priemones ir stabilizuoti savo socialinę padėtį. Asmens savarankiškumo patvirtinimas ir atgavimas gali būti vertinamas registruojant veiksmus ir pagrindžiant jo statuso pasikeitimą (registracija Pole Emploi, paliekant socialinį minimumą, įgyjant stažuotojo statusą profesiniame mokyme). Taip pat skatiname atnaujinti veiklą, kad būtų sudarytos sąlygos socialiniam perregistravimui darbo rinkoje. Kaip teigiamas pasitraukimas, ilgiau nei 6 mėnesius sudarytos sutartys pagal bendrąją teisę, pagalbinės sutartys, atestavimas, kvalifikacijos ir baigimo mokymas ir veiklos kūrimas laikomi teigiamais. Taip pat išlaikomos kaip skatinančios pasitraukimą ir suteikiančios galimybę naudotis saviverte, visos trumpesnio nei 6 mėnesių trukmės sutartys, laikinos misijos tipas, priedai ir t. t. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Turto ĮGYVENDINIMAS – tai priemiesčio ir kaimo vietovės, kurioje galimybė įsidarbinti yra pasaulinė problema, veiksmas. Todėl šie veiksmai leidžia atsižvelgti į ypatingus sunkumus, su kuriais susiduria labiausiai nuo užimtumo nutolusieji asmenys, pavyzdžiui, žemą kvalifikaciją, socialinę ir kartais geografinę izoliaciją, susijusią su judumu, izoliuotų vienišų moterų vaikų priežiūros problemas, žinių apie verslo ir teritorijos pasaulį trūkumą. <...> Tikslas – pasiūlyti individualią ir artimesnę paramą. Per individualius pokalbius, mūsų intervencija yra padėti asmeniui apibrėžti realius profesinius projektus, siekiant sukurti integracijos kelią, kuris padėtų atnaujinti veiklą. Veiksmo dalyvis įsipareigoja dalyvauti aktyviame profesinės veiklos kliūčių keitimo procese. Dalyvis įsipareigoja reguliariai dalyvauti ERP, kad atnaujintų savo darbo paieškos strategiją, ir įsipareigoja dalyvauti seminaruose ir mėnesiniuose susitikimuose su įmonėmis. Parama užimtumui teikiama dinamiškai, reguliariai ir oficialiai imantis tolesnių veiksmų, atsižvelgiant į kiekvieno asmens padėtį ir atliekant mėnesinę stebėseną. Kai kurie paramos gavėjai pirmiausia turi susitikti su darbuotoju 2–3 kartus per savaitę. Interviu trunka vidutiniškai nuo 30 iki 45 minučių. Tada susitikimai bus erdvės pagal kurso evoliuciją. Intervencija apima pirmąjį darbo kliūčių atnaujinimo ir nustatymo, informacijos rinkimo ir vertinimo etapą. Pirmasis diagnostinis pokalbis paprastai yra ilgiausias (maždaug 1 valanda) Antrasis konsultacijų etapas susideda iš paramos ir patarimų ieškant darbo. Galiausiai, veiksme siūloma stebėsena po įdarbinimo, siekiant padėti organizuoti veiklos atnaujinimą. Po pokalbio dalyviui lengviau atlikti tolesnius veiksmus telefonu arba e. paštu; atsižvelgiant į jo socialinę padėtį, jis gali būti gautas kaip individualus pokalbis **.** Tolesni veiksmai yra derybų metu vykdomo požiūrio dalis ir reguliariai koreguojami per pokalbius, patarimus ir intervencines priemones. Kiek įmanoma arčiau kiekvienos dalyvių padėties, galima įvertinti dalyvavimo reguliarumą. Pokalbiai įforminami dalyvio pasirašyta dalyvavimo lape ir lentelėje, kurioje pateikiama svarstytinų arba atliktinų veiksmų santrauka. Reguliarus dalyvavimas ir registracija skirtinguose etapuose yra svarbūs veiksmo tikslai, taip pat socialinės padėties normalizavimas siekiant sustiprinti darbo paiešką (parama pagalbai maistu, judumui, medicininių problemų gydymui, aprūpinimui būstu ir teisiniais klausimais konsultuojantis su socialiniais partneriais teritorijoje). Veikla grindžiama konsultacijų ir paramos artumu, prieinamumu ir prieinamumu. Norime sustiprinti pasitikėjimą savimi ir jos ateitį klausydamiesi ir aktyviai remdami. Mūsų tikslas – pasiūlyti, raginti ir remti užimtumo atnaujinimą, kad būtų lengviau atkurti socialinius ryšius ir savigarbą. Įtraukimas į veiksmus turėtų sudaryti sąlygas integruoti bendrų teisių priemones ir stabilizuoti savo socialinę padėtį. Asmens savarankiškumo patvirtinimas ir atgavimas gali būti vertinamas registruojant veiksmus ir pagrindžiant jo statuso pasikeitimą (registracija Pole Emploi, paliekant socialinį minimumą, įgyjant stažuotojo statusą profesiniame mokyme). Taip pat skatiname atnaujinti veiklą, kad būtų sudarytos sąlygos socialiniam perregistravimui darbo rinkoje. Kaip teigiamas pasitraukimas, ilgiau nei 6 mėnesius sudarytos sutartys pagal bendrąją teisę, pagalbinės sutartys, atestavimas, kvalifikacijos ir baigimo mokymas ir veiklos kūrimas laikomi teigiamais. Taip pat išlaikomos kaip skatinančios pasitraukimą ir suteikiančios galimybę naudotis saviverte, visos trumpesnio nei 6 mėnesių trukmės sutartys, laikinos misijos tipas, priedai ir t. t. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Turto ĮGYVENDINIMAS – tai priemiesčio ir kaimo vietovės, kurioje galimybė įsidarbinti yra pasaulinė problema, veiksmas. Todėl šie veiksmai leidžia atsižvelgti į ypatingus sunkumus, su kuriais susiduria labiausiai nuo užimtumo nutolusieji asmenys, pavyzdžiui, žemą kvalifikaciją, socialinę ir kartais geografinę izoliaciją, susijusią su judumu, izoliuotų vienišų moterų vaikų priežiūros problemas, žinių apie verslo ir teritorijos pasaulį trūkumą. <...> Tikslas – pasiūlyti individualią ir artimesnę paramą. Per individualius pokalbius, mūsų intervencija yra padėti asmeniui apibrėžti realius profesinius projektus, siekiant sukurti integracijos kelią, kuris padėtų atnaujinti veiklą. Veiksmo dalyvis įsipareigoja dalyvauti aktyviame profesinės veiklos kliūčių keitimo procese. Dalyvis įsipareigoja reguliariai dalyvauti ERP, kad atnaujintų savo darbo paieškos strategiją, ir įsipareigoja dalyvauti seminaruose ir mėnesiniuose susitikimuose su įmonėmis. Parama užimtumui teikiama dinamiškai, reguliariai ir oficialiai imantis tolesnių veiksmų, atsižvelgiant į kiekvieno asmens padėtį ir atliekant mėnesinę stebėseną. Kai kurie paramos gavėjai pirmiausia turi susitikti su darbuotoju 2–3 kartus per savaitę. Interviu trunka vidutiniškai nuo 30 iki 45 minučių. Tada susitikimai bus erdvės pagal kurso evoliuciją. Intervencija apima pirmąjį darbo kliūčių atnaujinimo ir nustatymo, informacijos rinkimo ir vertinimo etapą. Pirmasis diagnostinis pokalbis paprastai yra ilgiausias (maždaug 1 valanda) Antrasis konsultacijų etapas susideda iš paramos ir patarimų ieškant darbo. Galiausiai, veiksme siūloma stebėsena po įdarbinimo, siekiant padėti organizuoti veiklos atnaujinimą. Po pokalbio dalyviui lengviau atlikti tolesnius veiksmus telefonu arba e. paštu; atsižvelgiant į jo socialinę padėtį, jis gali būti gautas kaip individualus pokalbis **.** Tolesni veiksmai yra derybų metu vykdomo požiūrio dalis ir reguliariai koreguojami per pokalbius, patarimus ir intervencines priemones. Kiek įmanoma arčiau kiekvienos dalyvių padėties, galima įvertinti dalyvavimo reguliarumą. Pokalbiai įforminami dalyvio pasirašyta dalyvavimo lape ir lentelėje, kurioje pateikiama svarstytinų arba atliktinų veiksmų santrauka. Reguliarus dalyvavimas ir registracija skirtinguose etapuose yra svarbūs veiksmo tikslai, taip pat socialinės padėties normalizavimas siekiant sustiprinti darbo paiešką (parama pagalbai maistu, judumui, medicininių problemų gydymui, aprūpinimui būstu ir teisiniais klausimais konsultuojantis su socialiniais partneriais teritorijoje). Veikla grindžiama konsultacijų ir paramos artumu, prieinamumu ir prieinamumu. Norime sustiprinti pasitikėjimą savimi ir jos ateitį klausydamiesi ir aktyviai remdami. Mūsų tikslas – pasiūlyti, raginti ir remti užimtumo atnaujinimą, kad būtų lengviau atkurti socialinius ryšius ir savigarbą. Įtraukimas į veiksmus turėtų sudaryti sąlygas integruoti bendrų teisių priemones ir stabilizuoti savo socialinę padėtį. Asmens savarankiškumo patvirtinimas ir atgavimas gali būti vertinamas registruojant veiksmus ir pagrindžiant jo statuso pasikeitimą (registracija Pole Emploi, paliekant socialinį minimumą, įgyjant stažuotojo statusą profesiniame mokyme). Taip pat skatiname atnaujinti veiklą, kad būtų sudarytos sąlygos socialiniam perregistravimui darbo rinkoje. Kaip teigiamas pasitraukimas, ilgiau nei 6 mėnesius sudarytos sutartys pagal bendrąją teisę, pagalbinės sutartys, atestavimas, kvalifikacijos ir baigimo mokymas ir veiklos kūrimas laikomi teigiamais. Taip pat išlaikomos kaip skatinančios pasitraukimą ir suteikiančios galimybę naudotis saviverte, visos trumpesnio nei 6 mėnesių trukmės sutartys, laikinos misijos tipas, priedai ir t. t. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VILLAGES UPRAVLJANJE PREPORUKE djelovanje je u prigradskom/ruralnom području u kojem je pristup zapošljavanju globalni problem. Djelovanje stoga omogućuje uzimanje u obzir posebnih poteškoća s kojima se suočavaju osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja, kao što su niska razina kvalifikacija, socijalna, a ponekad i geografska izolacija povezana s mobilnošću, problemi izolirane skrbi za samohrane žene, nedostatak znanja o poslovnom svijetu i području. [...] Cilj je ponuditi personaliziranu potporu i potporu za blizinu. Kroz individualizirane intervjue, naša je intervencija pomoći osobi u definiranju realnih profesionalnih projekata kako bi se izgradio put integracije koji vodi do nastavka aktivnosti. Sudionik u aktivnosti obvezuje se sudjelovati u aktivnom postupku izmjene prepreka profesionalnoj aktivnosti. Sudionik se obvezuje redovito prisustvovati ERP-u kako bi ažurirao svoju strategiju traženja posla te se obvezuje sudjelovati na radionicama i mjesečnim sastancima s poduzećima. Potpora zapošljavanju odvija se iz dinamične perspektive, uz redovito i formalno praćenje, prilagođeno situaciji svakog pojedinca i mjesečno praćenje. Neki korisnici moraju se, kao prvi korak, sastati s zaposlenikom 2 – 3 puta tjedno. Razgovori traju u prosjeku između 30 i 45 minuta. Tada će susreti biti prostor prema evoluciji kursa. Intervencija uključuje prvu fazu ažuriranja i utvrđivanja prepreka zapošljavanju, prikupljanja informacija i ocjenjivanja. Prvi dijagnostički intervju obično je najduži (približno 1 sat) Druga faza savjetovanja sastoji se od podrške i savjeta u potrazi za poslom. Naposljetku, mjerom se predlaže praćenje nakon zapošljavanja kako bi se pomoglo u organizaciji nastavka aktivnosti. Praćenje nakon intervjua sudioniku je lakše telefonom ili e-poštom; može se primiti, ovisno o njegovoj socijalnoj situaciji, kao pojedinačni intervju **.** Daljnje postupanje dio je pregovaračkog pristupa tijekom angažmana i redovito se prilagođava tijekom razgovora, savjeta i intervencije. Što je moguće bliže svakoj situaciji sudionika, moguće je mjeriti redovitost sudjelovanja. Razgovori se formaliziraju u obliku liste sudionika koju potpisuje sudionik i tablice koja sadržava sažetak aktivnosti koje treba razmotriti ili provesti. Redovna nazočnost i registracija u različitim fazama važni su ciljevi djelovanja, kao i normalizacija socijalne situacije kako bi se ojačala potraga za zaposlenjem (potpora za pomoć u hrani, mobilnost, liječenje zdravstvenih problema, stanovanje i pravna pitanja u dogovoru sa socijalnim partnerima na tom području). Pristup aktivnosti temelji se na blizini, dostupnosti i dostupnosti savjeta i potpore. Želimo ojačati samopouzdanje i njegovu budućnost slušanjem i aktivnom potporom. Naš je cilj predložiti, tražiti i podržati nastavak zapošljavanja kako bismo olakšali obnovu društvenih veza i samopoštovanja. Uključivanjem u djelovanje trebalo bi se omogućiti uključivanje mjera za zajednička prava i stabiliziranje socijalne situacije. Afirmacija i ponovna uspostava autonomije osobe mogu se mjeriti evidentiranjem u postupcima i opravdavanjem promjene statusa (registracija u Pole Emploi, ostavljajući socijalni minimum, stjecanje statusa pripravnika u strukovnom osposobljavanju). Također potičemo nastavak aktivnosti kako bi se omogućila socijalna ponovna registracija na tržištu rada. Kao pozitivan izlazak smatraju se pozitivnim ugovori na temelju općeg prava na razdoblje dulje od šest mjeseci, potpomognuti ugovori, ovjere, kvalifikacije i osposobljavanje za stjecanje diplome te stvaranje djelatnosti. Zadržavaju se i kao poticanje izlaska i omogućavanje pristupa samovrijednosti, svi ugovori kraći od šest mjeseci, vrsta privremenog službenog putovanja, dodatni troškovi itd. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES UPRAVLJANJE PREPORUKE djelovanje je u prigradskom/ruralnom području u kojem je pristup zapošljavanju globalni problem. Djelovanje stoga omogućuje uzimanje u obzir posebnih poteškoća s kojima se suočavaju osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja, kao što su niska razina kvalifikacija, socijalna, a ponekad i geografska izolacija povezana s mobilnošću, problemi izolirane skrbi za samohrane žene, nedostatak znanja o poslovnom svijetu i području. [...] Cilj je ponuditi personaliziranu potporu i potporu za blizinu. Kroz individualizirane intervjue, naša je intervencija pomoći osobi u definiranju realnih profesionalnih projekata kako bi se izgradio put integracije koji vodi do nastavka aktivnosti. Sudionik u aktivnosti obvezuje se sudjelovati u aktivnom postupku izmjene prepreka profesionalnoj aktivnosti. Sudionik se obvezuje redovito prisustvovati ERP-u kako bi ažurirao svoju strategiju traženja posla te se obvezuje sudjelovati na radionicama i mjesečnim sastancima s poduzećima. Potpora zapošljavanju odvija se iz dinamične perspektive, uz redovito i formalno praćenje, prilagođeno situaciji svakog pojedinca i mjesečno praćenje. Neki korisnici moraju se, kao prvi korak, sastati s zaposlenikom 2 – 3 puta tjedno. Razgovori traju u prosjeku između 30 i 45 minuta. Tada će susreti biti prostor prema evoluciji kursa. Intervencija uključuje prvu fazu ažuriranja i utvrđivanja prepreka zapošljavanju, prikupljanja informacija i ocjenjivanja. Prvi dijagnostički intervju obično je najduži (približno 1 sat) Druga faza savjetovanja sastoji se od podrške i savjeta u potrazi za poslom. Naposljetku, mjerom se predlaže praćenje nakon zapošljavanja kako bi se pomoglo u organizaciji nastavka aktivnosti. Praćenje nakon intervjua sudioniku je lakše telefonom ili e-poštom; može se primiti, ovisno o njegovoj socijalnoj situaciji, kao pojedinačni intervju **.** Daljnje postupanje dio je pregovaračkog pristupa tijekom angažmana i redovito se prilagođava tijekom razgovora, savjeta i intervencije. Što je moguće bliže svakoj situaciji sudionika, moguće je mjeriti redovitost sudjelovanja. Razgovori se formaliziraju u obliku liste sudionika koju potpisuje sudionik i tablice koja sadržava sažetak aktivnosti koje treba razmotriti ili provesti. Redovna nazočnost i registracija u različitim fazama važni su ciljevi djelovanja, kao i normalizacija socijalne situacije kako bi se ojačala potraga za zaposlenjem (potpora za pomoć u hrani, mobilnost, liječenje zdravstvenih problema, stanovanje i pravna pitanja u dogovoru sa socijalnim partnerima na tom području). Pristup aktivnosti temelji se na blizini, dostupnosti i dostupnosti savjeta i potpore. Želimo ojačati samopouzdanje i njegovu budućnost slušanjem i aktivnom potporom. Naš je cilj predložiti, tražiti i podržati nastavak zapošljavanja kako bismo olakšali obnovu društvenih veza i samopoštovanja. Uključivanjem u djelovanje trebalo bi se omogućiti uključivanje mjera za zajednička prava i stabiliziranje socijalne situacije. Afirmacija i ponovna uspostava autonomije osobe mogu se mjeriti evidentiranjem u postupcima i opravdavanjem promjene statusa (registracija u Pole Emploi, ostavljajući socijalni minimum, stjecanje statusa pripravnika u strukovnom osposobljavanju). Također potičemo nastavak aktivnosti kako bi se omogućila socijalna ponovna registracija na tržištu rada. Kao pozitivan izlazak smatraju se pozitivnim ugovori na temelju općeg prava na razdoblje dulje od šest mjeseci, potpomognuti ugovori, ovjere, kvalifikacije i osposobljavanje za stjecanje diplome te stvaranje djelatnosti. Zadržavaju se i kao poticanje izlaska i omogućavanje pristupa samovrijednosti, svi ugovori kraći od šest mjeseci, vrsta privremenog službenog putovanja, dodatni troškovi itd. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES UPRAVLJANJE PREPORUKE djelovanje je u prigradskom/ruralnom području u kojem je pristup zapošljavanju globalni problem. Djelovanje stoga omogućuje uzimanje u obzir posebnih poteškoća s kojima se suočavaju osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja, kao što su niska razina kvalifikacija, socijalna, a ponekad i geografska izolacija povezana s mobilnošću, problemi izolirane skrbi za samohrane žene, nedostatak znanja o poslovnom svijetu i području. [...] Cilj je ponuditi personaliziranu potporu i potporu za blizinu. Kroz individualizirane intervjue, naša je intervencija pomoći osobi u definiranju realnih profesionalnih projekata kako bi se izgradio put integracije koji vodi do nastavka aktivnosti. Sudionik u aktivnosti obvezuje se sudjelovati u aktivnom postupku izmjene prepreka profesionalnoj aktivnosti. Sudionik se obvezuje redovito prisustvovati ERP-u kako bi ažurirao svoju strategiju traženja posla te se obvezuje sudjelovati na radionicama i mjesečnim sastancima s poduzećima. Potpora zapošljavanju odvija se iz dinamične perspektive, uz redovito i formalno praćenje, prilagođeno situaciji svakog pojedinca i mjesečno praćenje. Neki korisnici moraju se, kao prvi korak, sastati s zaposlenikom 2 – 3 puta tjedno. Razgovori traju u prosjeku između 30 i 45 minuta. Tada će susreti biti prostor prema evoluciji kursa. Intervencija uključuje prvu fazu ažuriranja i utvrđivanja prepreka zapošljavanju, prikupljanja informacija i ocjenjivanja. Prvi dijagnostički intervju obično je najduži (približno 1 sat) Druga faza savjetovanja sastoji se od podrške i savjeta u potrazi za poslom. Naposljetku, mjerom se predlaže praćenje nakon zapošljavanja kako bi se pomoglo u organizaciji nastavka aktivnosti. Praćenje nakon intervjua sudioniku je lakše telefonom ili e-poštom; može se primiti, ovisno o njegovoj socijalnoj situaciji, kao pojedinačni intervju **.** Daljnje postupanje dio je pregovaračkog pristupa tijekom angažmana i redovito se prilagođava tijekom razgovora, savjeta i intervencije. Što je moguće bliže svakoj situaciji sudionika, moguće je mjeriti redovitost sudjelovanja. Razgovori se formaliziraju u obliku liste sudionika koju potpisuje sudionik i tablice koja sadržava sažetak aktivnosti koje treba razmotriti ili provesti. Redovna nazočnost i registracija u različitim fazama važni su ciljevi djelovanja, kao i normalizacija socijalne situacije kako bi se ojačala potraga za zaposlenjem (potpora za pomoć u hrani, mobilnost, liječenje zdravstvenih problema, stanovanje i pravna pitanja u dogovoru sa socijalnim partnerima na tom području). Pristup aktivnosti temelji se na blizini, dostupnosti i dostupnosti savjeta i potpore. Želimo ojačati samopouzdanje i njegovu budućnost slušanjem i aktivnom potporom. Naš je cilj predložiti, tražiti i podržati nastavak zapošljavanja kako bismo olakšali obnovu društvenih veza i samopoštovanja. Uključivanjem u djelovanje trebalo bi se omogućiti uključivanje mjera za zajednička prava i stabiliziranje socijalne situacije. Afirmacija i ponovna uspostava autonomije osobe mogu se mjeriti evidentiranjem u postupcima i opravdavanjem promjene statusa (registracija u Pole Emploi, ostavljajući socijalni minimum, stjecanje statusa pripravnika u strukovnom osposobljavanju). Također potičemo nastavak aktivnosti kako bi se omogućila socijalna ponovna registracija na tržištu rada. Kao pozitivan izlazak smatraju se pozitivnim ugovori na temelju općeg prava na razdoblje dulje od šest mjeseci, potpomognuti ugovori, ovjere, kvalifikacije i osposobljavanje za stjecanje diplome te stvaranje djelatnosti. Zadržavaju se i kao poticanje izlaska i omogućavanje pristupa samovrijednosti, svi ugovori kraći od šest mjeseci, vrsta privremenog službenog putovanja, dodatni troškovi itd. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ είναι μια δράση στο πλαίσιο ενός περιαστικών/αγροτικών περιοχών όπου η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα. Κατά συνέπεια, η δράση επιτρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πλέον απομακρυσμένοι από την απασχόληση, όπως το χαμηλό επίπεδο προσόντων, η κοινωνική και ενίοτε γεωγραφική απομόνωση που συνδέεται με την κινητικότητα, τα προβλήματα παιδικής μέριμνας για τις ανύπαντρες γυναίκες που είναι απομονωμένες, η έλλειψη γνώσης του επιχειρηματικού κόσμου και της επικράτειας....... Στόχος είναι η παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης και υποστήριξης εγγύτητας. Μέσω εξατομικευμένων συνεντεύξεων, η παρέμβασή μας είναι να βοηθήσουμε το άτομο να καθορίσει ρεαλιστικά επαγγελματικά προγράμματα προκειμένου να διαμορφώσει μια πορεία ένταξης που θα συμβάλει στην επανέναρξη της δραστηριότητας. Ο συμμετέχων στη δράση δεσμεύεται να συμμετάσχει σε μια ενεργό διαδικασία τροποποίησης των εμποδίων στην επαγγελματική δραστηριότητα. Ο συμμετέχων αναλαμβάνει να παρακολουθεί τακτικά το ERP για να επικαιροποιεί τη στρατηγική του για την αναζήτηση εργασίας και αναλαμβάνει να συμμετέχει σε εργαστήρια και μηνιαίες συναντήσεις με εταιρείες. Η στήριξη της απασχόλησης πραγματοποιείται από μια δυναμική προοπτική, με τακτική και επίσημη παρακολούθηση, προσαρμοσμένη στην κατάσταση κάθε ατόμου και μηνιαία παρακολούθηση. Ορισμένοι δικαιούχοι πρέπει, ως πρώτο βήμα, να συναντηθούν με τον υπάλληλο 2-3 φορές την εβδομάδα. Οι συνεντεύξεις διαρκούν κατά μέσο όρο μεταξύ 30 και 45 λεπτών. Στη συνέχεια, οι συναντήσεις θα χωριστούν ανάλογα με την εξέλιξη της πορείας. Η παρέμβαση περιλαμβάνει μια πρώτη φάση επικαιροποίησης και εντοπισμού των εμποδίων στην απασχόληση, της συλλογής πληροφοριών και της αξιολόγησης. Η πρώτη διαγνωστική συνέντευξη είναι συνήθως η μεγαλύτερη (περίπου 1 ώρα) Μια δεύτερη φάση της συμβουλευτικής συνίσταται σε υποστήριξη και συμβουλές για την αναζήτηση απασχόλησης. Τέλος, η δράση προτείνει την παρακολούθηση μετά την πρόσληψη, ώστε να διευκολυνθεί η οργάνωση της επανέναρξης της δραστηριότητας. Η παρακολούθηση μετά τη συνέντευξη είναι ευκολότερη μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τον συμμετέχοντα· μπορεί να παραληφθεί, ανάλογα με την κοινωνική του κατάσταση, ως ατομική συνέντευξη **.** Η παρακολούθηση αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης κατόπιν διαπραγματεύσεων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης και προσαρμόζεται τακτικά κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, των συμβουλών και της παρέμβασης. Όσο το δυνατόν πλησιέστερα σε κάθε κατάσταση των συμμετεχόντων, είναι δυνατόν να μετρηθεί η κανονικότητα της παρουσίας. Οι συνεντεύξεις τυποποιούνται με τη μορφή δελτίου παρουσιών υπογεγραμμένου από τον συμμετέχοντα και πίνακα που περιέχει περίληψη των δράσεων που πρέπει να εξεταστούν ή να υλοποιηθούν. Η τακτική παρακολούθηση και εγγραφή σε διάφορα στάδια αποτελούν σημαντικούς στόχους της δράσης, όπως και η εξομάλυνση της κοινωνικής κατάστασης προκειμένου να ενισχυθεί η αναζήτηση απασχόλησης (στήριξη της επισιτιστικής βοήθειας, κινητικότητα, θεραπεία ιατρικών προβλημάτων, στέγαση και νομικά θέματα σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους στην επικράτεια). Η προσέγγιση της δράσης βασίζεται στην εγγύτητα, τη διαθεσιμότητα και την προσβασιμότητα των συμβουλών και της υποστήριξης. Θέλουμε να ενισχύσουμε την αυτοπεποίθηση και το μέλλον της μέσω της ακρόασης και της ενεργού υποστήριξης. Στόχος μας είναι να προτείνουμε, να ζητήσουμε και να στηρίξουμε την επανέναρξη της απασχόλησης προκειμένου να διευκολυνθεί η ανασυγκρότηση των κοινωνικών δεσμών και της αυτοεκτίμησης. Η ένταξη στη δράση θα πρέπει να καταστήσει δυνατή την ενσωμάτωση κοινών μέτρων για τα δικαιώματα και τη σταθεροποίηση της κοινωνικής της κατάστασης. Η επιβεβαίωση και η ανάκτηση της αυτονομίας του ατόμου μπορεί να μετρηθεί με την εγγραφή σε πράξεις και να δικαιολογήσει την αλλαγή του καθεστώτος του (καταχώριση στον Πολωνό Εργατικό, αφήνοντας το ελάχιστο κοινωνικό επίπεδο, απόκτηση της ιδιότητας του εκπαιδευόμενου στην επαγγελματική κατάρτιση). Ενθαρρύνουμε επίσης την επανέναρξη της δραστηριότητας προκειμένου να καταστεί δυνατή η κοινωνική επανεγγραφή στην αγορά εργασίας. Ως θετική έξοδος, οι συμβάσεις κοινού δικαίου για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών, οι ενισχυόμενες συμβάσεις, η πιστοποίηση, τα προσόντα και η αποφοίτησή τους, καθώς και η δημιουργία δραστηριοτήτων θεωρούνται θετικές. Θεωρούνται επίσης ότι ενθαρρύνουν την έξοδο και παρέχουν πρόσβαση σε αυτοαξία, όλες οι συμβάσεις διάρκειας κάτω των 6 μηνών, προσωρινό είδος αποστολής, πρόσθετα κ.λπ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ είναι μια δράση στο πλαίσιο ενός περιαστικών/αγροτικών περιοχών όπου η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα. Κατά συνέπεια, η δράση επιτρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πλέον απομακρυσμένοι από την απασχόληση, όπως το χαμηλό επίπεδο προσόντων, η κοινωνική και ενίοτε γεωγραφική απομόνωση που συνδέεται με την κινητικότητα, τα προβλήματα παιδικής μέριμνας για τις ανύπαντρες γυναίκες που είναι απομονωμένες, η έλλειψη γνώσης του επιχειρηματικού κόσμου και της επικράτειας....... Στόχος είναι η παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης και υποστήριξης εγγύτητας. Μέσω εξατομικευμένων συνεντεύξεων, η παρέμβασή μας είναι να βοηθήσουμε το άτομο να καθορίσει ρεαλιστικά επαγγελματικά προγράμματα προκειμένου να διαμορφώσει μια πορεία ένταξης που θα συμβάλει στην επανέναρξη της δραστηριότητας. Ο συμμετέχων στη δράση δεσμεύεται να συμμετάσχει σε μια ενεργό διαδικασία τροποποίησης των εμποδίων στην επαγγελματική δραστηριότητα. Ο συμμετέχων αναλαμβάνει να παρακολουθεί τακτικά το ERP για να επικαιροποιεί τη στρατηγική του για την αναζήτηση εργασίας και αναλαμβάνει να συμμετέχει σε εργαστήρια και μηνιαίες συναντήσεις με εταιρείες. Η στήριξη της απασχόλησης πραγματοποιείται από μια δυναμική προοπτική, με τακτική και επίσημη παρακολούθηση, προσαρμοσμένη στην κατάσταση κάθε ατόμου και μηνιαία παρακολούθηση. Ορισμένοι δικαιούχοι πρέπει, ως πρώτο βήμα, να συναντηθούν με τον υπάλληλο 2-3 φορές την εβδομάδα. Οι συνεντεύξεις διαρκούν κατά μέσο όρο μεταξύ 30 και 45 λεπτών. Στη συνέχεια, οι συναντήσεις θα χωριστούν ανάλογα με την εξέλιξη της πορείας. Η παρέμβαση περιλαμβάνει μια πρώτη φάση επικαιροποίησης και εντοπισμού των εμποδίων στην απασχόληση, της συλλογής πληροφοριών και της αξιολόγησης. Η πρώτη διαγνωστική συνέντευξη είναι συνήθως η μεγαλύτερη (περίπου 1 ώρα) Μια δεύτερη φάση της συμβουλευτικής συνίσταται σε υποστήριξη και συμβουλές για την αναζήτηση απασχόλησης. Τέλος, η δράση προτείνει την παρακολούθηση μετά την πρόσληψη, ώστε να διευκολυνθεί η οργάνωση της επανέναρξης της δραστηριότητας. Η παρακολούθηση μετά τη συνέντευξη είναι ευκολότερη μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τον συμμετέχοντα· μπορεί να παραληφθεί, ανάλογα με την κοινωνική του κατάσταση, ως ατομική συνέντευξη **.** Η παρακολούθηση αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης κατόπιν διαπραγματεύσεων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης και προσαρμόζεται τακτικά κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, των συμβουλών και της παρέμβασης. Όσο το δυνατόν πλησιέστερα σε κάθε κατάσταση των συμμετεχόντων, είναι δυνατόν να μετρηθεί η κανονικότητα της παρουσίας. Οι συνεντεύξεις τυποποιούνται με τη μορφή δελτίου παρουσιών υπογεγραμμένου από τον συμμετέχοντα και πίνακα που περιέχει περίληψη των δράσεων που πρέπει να εξεταστούν ή να υλοποιηθούν. Η τακτική παρακολούθηση και εγγραφή σε διάφορα στάδια αποτελούν σημαντικούς στόχους της δράσης, όπως και η εξομάλυνση της κοινωνικής κατάστασης προκειμένου να ενισχυθεί η αναζήτηση απασχόλησης (στήριξη της επισιτιστικής βοήθειας, κινητικότητα, θεραπεία ιατρικών προβλημάτων, στέγαση και νομικά θέματα σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους στην επικράτεια). Η προσέγγιση της δράσης βασίζεται στην εγγύτητα, τη διαθεσιμότητα και την προσβασιμότητα των συμβουλών και της υποστήριξης. Θέλουμε να ενισχύσουμε την αυτοπεποίθηση και το μέλλον της μέσω της ακρόασης και της ενεργού υποστήριξης. Στόχος μας είναι να προτείνουμε, να ζητήσουμε και να στηρίξουμε την επανέναρξη της απασχόλησης προκειμένου να διευκολυνθεί η ανασυγκρότηση των κοινωνικών δεσμών και της αυτοεκτίμησης. Η ένταξη στη δράση θα πρέπει να καταστήσει δυνατή την ενσωμάτωση κοινών μέτρων για τα δικαιώματα και τη σταθεροποίηση της κοινωνικής της κατάστασης. Η επιβεβαίωση και η ανάκτηση της αυτονομίας του ατόμου μπορεί να μετρηθεί με την εγγραφή σε πράξεις και να δικαιολογήσει την αλλαγή του καθεστώτος του (καταχώριση στον Πολωνό Εργατικό, αφήνοντας το ελάχιστο κοινωνικό επίπεδο, απόκτηση της ιδιότητας του εκπαιδευόμενου στην επαγγελματική κατάρτιση). Ενθαρρύνουμε επίσης την επανέναρξη της δραστηριότητας προκειμένου να καταστεί δυνατή η κοινωνική επανεγγραφή στην αγορά εργασίας. Ως θετική έξοδος, οι συμβάσεις κοινού δικαίου για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών, οι ενισχυόμενες συμβάσεις, η πιστοποίηση, τα προσόντα και η αποφοίτησή τους, καθώς και η δημιουργία δραστηριοτήτων θεωρούνται θετικές. Θεωρούνται επίσης ότι ενθαρρύνουν την έξοδο και παρέχουν πρόσβαση σε αυτοαξία, όλες οι συμβάσεις διάρκειας κάτω των 6 μηνών, προσωρινό είδος αποστολής, πρόσθετα κ.λπ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ είναι μια δράση στο πλαίσιο ενός περιαστικών/αγροτικών περιοχών όπου η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα. Κατά συνέπεια, η δράση επιτρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πλέον απομακρυσμένοι από την απασχόληση, όπως το χαμηλό επίπεδο προσόντων, η κοινωνική και ενίοτε γεωγραφική απομόνωση που συνδέεται με την κινητικότητα, τα προβλήματα παιδικής μέριμνας για τις ανύπαντρες γυναίκες που είναι απομονωμένες, η έλλειψη γνώσης του επιχειρηματικού κόσμου και της επικράτειας....... Στόχος είναι η παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης και υποστήριξης εγγύτητας. Μέσω εξατομικευμένων συνεντεύξεων, η παρέμβασή μας είναι να βοηθήσουμε το άτομο να καθορίσει ρεαλιστικά επαγγελματικά προγράμματα προκειμένου να διαμορφώσει μια πορεία ένταξης που θα συμβάλει στην επανέναρξη της δραστηριότητας. Ο συμμετέχων στη δράση δεσμεύεται να συμμετάσχει σε μια ενεργό διαδικασία τροποποίησης των εμποδίων στην επαγγελματική δραστηριότητα. Ο συμμετέχων αναλαμβάνει να παρακολουθεί τακτικά το ERP για να επικαιροποιεί τη στρατηγική του για την αναζήτηση εργασίας και αναλαμβάνει να συμμετέχει σε εργαστήρια και μηνιαίες συναντήσεις με εταιρείες. Η στήριξη της απασχόλησης πραγματοποιείται από μια δυναμική προοπτική, με τακτική και επίσημη παρακολούθηση, προσαρμοσμένη στην κατάσταση κάθε ατόμου και μηνιαία παρακολούθηση. Ορισμένοι δικαιούχοι πρέπει, ως πρώτο βήμα, να συναντηθούν με τον υπάλληλο 2-3 φορές την εβδομάδα. Οι συνεντεύξεις διαρκούν κατά μέσο όρο μεταξύ 30 και 45 λεπτών. Στη συνέχεια, οι συναντήσεις θα χωριστούν ανάλογα με την εξέλιξη της πορείας. Η παρέμβαση περιλαμβάνει μια πρώτη φάση επικαιροποίησης και εντοπισμού των εμποδίων στην απασχόληση, της συλλογής πληροφοριών και της αξιολόγησης. Η πρώτη διαγνωστική συνέντευξη είναι συνήθως η μεγαλύτερη (περίπου 1 ώρα) Μια δεύτερη φάση της συμβουλευτικής συνίσταται σε υποστήριξη και συμβουλές για την αναζήτηση απασχόλησης. Τέλος, η δράση προτείνει την παρακολούθηση μετά την πρόσληψη, ώστε να διευκολυνθεί η οργάνωση της επανέναρξης της δραστηριότητας. Η παρακολούθηση μετά τη συνέντευξη είναι ευκολότερη μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τον συμμετέχοντα· μπορεί να παραληφθεί, ανάλογα με την κοινωνική του κατάσταση, ως ατομική συνέντευξη **.** Η παρακολούθηση αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης κατόπιν διαπραγματεύσεων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης και προσαρμόζεται τακτικά κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, των συμβουλών και της παρέμβασης. Όσο το δυνατόν πλησιέστερα σε κάθε κατάσταση των συμμετεχόντων, είναι δυνατόν να μετρηθεί η κανονικότητα της παρουσίας. Οι συνεντεύξεις τυποποιούνται με τη μορφή δελτίου παρουσιών υπογεγραμμένου από τον συμμετέχοντα και πίνακα που περιέχει περίληψη των δράσεων που πρέπει να εξεταστούν ή να υλοποιηθούν. Η τακτική παρακολούθηση και εγγραφή σε διάφορα στάδια αποτελούν σημαντικούς στόχους της δράσης, όπως και η εξομάλυνση της κοινωνικής κατάστασης προκειμένου να ενισχυθεί η αναζήτηση απασχόλησης (στήριξη της επισιτιστικής βοήθειας, κινητικότητα, θεραπεία ιατρικών προβλημάτων, στέγαση και νομικά θέματα σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους στην επικράτεια). Η προσέγγιση της δράσης βασίζεται στην εγγύτητα, τη διαθεσιμότητα και την προσβασιμότητα των συμβουλών και της υποστήριξης. Θέλουμε να ενισχύσουμε την αυτοπεποίθηση και το μέλλον της μέσω της ακρόασης και της ενεργού υποστήριξης. Στόχος μας είναι να προτείνουμε, να ζητήσουμε και να στηρίξουμε την επανέναρξη της απασχόλησης προκειμένου να διευκολυνθεί η ανασυγκρότηση των κοινωνικών δεσμών και της αυτοεκτίμησης. Η ένταξη στη δράση θα πρέπει να καταστήσει δυνατή την ενσωμάτωση κοινών μέτρων για τα δικαιώματα και τη σταθεροποίηση της κοινωνικής της κατάστασης. Η επιβεβαίωση και η ανάκτηση της αυτονομίας του ατόμου μπορεί να μετρηθεί με την εγγραφή σε πράξεις και να δικαιολογήσει την αλλαγή του καθεστώτος του (καταχώριση στον Πολωνό Εργατικό, αφήνοντας το ελάχιστο κοινωνικό επίπεδο, απόκτηση της ιδιότητας του εκπαιδευόμενου στην επαγγελματική κατάρτιση). Ενθαρρύνουμε επίσης την επανέναρξη της δραστηριότητας προκειμένου να καταστεί δυνατή η κοινωνική επανεγγραφή στην αγορά εργασίας. Ως θετική έξοδος, οι συμβάσεις κοινού δικαίου για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών, οι ενισχυόμενες συμβάσεις, η πιστοποίηση, τα προσόντα και η αποφοίτησή τους, καθώς και η δημιουργία δραστηριοτήτων θεωρούνται θετικές. Θεωρούνται επίσης ότι ενθαρρύνουν την έξοδο και παρέχουν πρόσβαση σε αυτοαξία, όλες οι συμβάσεις διάρκειας κάτω των 6 μηνών, προσωρινό είδος αποστολής, πρόσθετα κ.λπ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktíva ZÁLEŽITOSTI VILLAGES je akcia v rámci prímestskej/vidieckej oblasti, kde je prístup k zamestnaniu globálnym problémom. Opatrenie preto umožňuje zohľadniť osobitné ťažkosti, ktorým čelia osoby, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania, ako je nízka úroveň kvalifikácie, sociálna a niekedy geografická izolácia spojená s mobilitou, problémy starostlivosti o deti pre izolované osamelé ženy, nedostatok znalostí o svete podnikania a území....... Cieľom je ponúknuť personalizovanú a blízkosťovú podporu. Prostredníctvom individualizovaných rozhovorov je našou intervenciou pomôcť osobe definovať realistické profesionálne projekty s cieľom vybudovať integračnú cestu, ktorá by viedla k obnoveniu činnosti. Účastník akcie sa zaväzuje podieľať sa na aktívnom procese zmeny prekážok profesionálnej činnosti. Účastník sa zaväzuje pravidelne sa zúčastňovať na ERP s cieľom aktualizovať svoju stratégiu hľadania zamestnania a zaväzuje sa zúčastňovať sa na seminároch a mesačných stretnutiach so spoločnosťami. Podpora zamestnanosti sa uskutočňuje z dynamického hľadiska s pravidelnými a formálnymi následnými opatreniami prispôsobenými situácii každého jednotlivca a mesačným monitorovaním. Niektorí príjemcovia potrebujú, ako prvý krok, stretnúť sa s obsluhou práce 2 – 3 krát týždenne. Rozhovory trvajú v priemere 30 až 45 minút. Potom stretnutia budú priestor podľa vývoja kurzu. Intervencia zahŕňa prvú fázu aktualizácie a identifikácie prekážok zamestnania, zhromažďovania informácií a hodnotenia. Prvý diagnostický pohovor je zvyčajne najdlhší (približne 1 hodina) Druhá fáza poradenstva spočíva v podpore a poradenstve pri hľadaní zamestnania. Napokon sa v opatrení navrhuje monitorovanie po prijatí do zamestnania s cieľom pomôcť zorganizovať obnovenie činnosti. Sledovanie po pohovore je pre účastníka jednoduchšie telefonicky alebo e-mailom; v závislosti od jeho sociálnej situácie ho možno prijať ako individuálny pohovor **.** Následné opatrenia sú súčasťou dohodnutého prístupu počas angažovania sa a pravidelne sa upravujú počas pohovorov, poradenstva a intervencie. Pravidelnosť účasti je možné merať čo najbližšie ku každej situácii účastníkov. Pohovory sa formalizujú vo forme prezenčnej listiny podpísanej účastníkom a tabuľky obsahujúcej zhrnutie činností, ktoré sa majú zvážiť alebo vykonať. Pravidelná dochádzka a registrácia v rôznych štádiách sú dôležitými cieľmi akcie, rovnako ako normalizácia sociálnej situácie s cieľom posilniť hľadanie zamestnania (podpora potravinovej pomoci, mobilita, liečba zdravotných problémov, bývanie a právne záležitosti po porade so sociálnymi partnermi na území). Prístup akcie je založený na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenstva a podpory. Chceme posilniť sebadôveru a jej budúcnosť prostredníctvom počúvania a aktívnej podpory. Naším cieľom je navrhnúť, požiadať a podporiť obnovenie zamestnanosti s cieľom uľahčiť obnovu sociálnych väzieb a sebaúcty. Začlenenie do akcie by malo umožniť začlenenie spoločných opatrení v oblasti práv a stabilizovať jeho sociálnu situáciu. Potvrdenie a opätovné získanie samostatnosti osoby možno merať registráciou v konaniach a odôvodniť zmenu jej postavenia (registrácia v Pole Emploi, ponechanie sociálneho minima, získanie postavenia stážistu v odbornej príprave). Podporujeme aj obnovenie činnosti s cieľom umožniť sociálnu registráciu na trhu práce. Ako pozitívny odchod sa za pozitívne považujú zmluvy podľa všeobecného práva na viac ako 6 mesiacov, podporované zmluvy, certifikácia, kvalifikácia a absolvovanie štúdia a vytváranie činností. Zachovávajú sa aj ako povzbudzujúce výstupy a prístup k vlastnej hodnote, všetkým zmluvám na dobu kratšiu ako 6 mesiacov, dočasným typom služobnej cesty, doplnkom atď. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktíva ZÁLEŽITOSTI VILLAGES je akcia v rámci prímestskej/vidieckej oblasti, kde je prístup k zamestnaniu globálnym problémom. Opatrenie preto umožňuje zohľadniť osobitné ťažkosti, ktorým čelia osoby, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania, ako je nízka úroveň kvalifikácie, sociálna a niekedy geografická izolácia spojená s mobilitou, problémy starostlivosti o deti pre izolované osamelé ženy, nedostatok znalostí o svete podnikania a území....... Cieľom je ponúknuť personalizovanú a blízkosťovú podporu. Prostredníctvom individualizovaných rozhovorov je našou intervenciou pomôcť osobe definovať realistické profesionálne projekty s cieľom vybudovať integračnú cestu, ktorá by viedla k obnoveniu činnosti. Účastník akcie sa zaväzuje podieľať sa na aktívnom procese zmeny prekážok profesionálnej činnosti. Účastník sa zaväzuje pravidelne sa zúčastňovať na ERP s cieľom aktualizovať svoju stratégiu hľadania zamestnania a zaväzuje sa zúčastňovať sa na seminároch a mesačných stretnutiach so spoločnosťami. Podpora zamestnanosti sa uskutočňuje z dynamického hľadiska s pravidelnými a formálnymi následnými opatreniami prispôsobenými situácii každého jednotlivca a mesačným monitorovaním. Niektorí príjemcovia potrebujú, ako prvý krok, stretnúť sa s obsluhou práce 2 – 3 krát týždenne. Rozhovory trvajú v priemere 30 až 45 minút. Potom stretnutia budú priestor podľa vývoja kurzu. Intervencia zahŕňa prvú fázu aktualizácie a identifikácie prekážok zamestnania, zhromažďovania informácií a hodnotenia. Prvý diagnostický pohovor je zvyčajne najdlhší (približne 1 hodina) Druhá fáza poradenstva spočíva v podpore a poradenstve pri hľadaní zamestnania. Napokon sa v opatrení navrhuje monitorovanie po prijatí do zamestnania s cieľom pomôcť zorganizovať obnovenie činnosti. Sledovanie po pohovore je pre účastníka jednoduchšie telefonicky alebo e-mailom; v závislosti od jeho sociálnej situácie ho možno prijať ako individuálny pohovor **.** Následné opatrenia sú súčasťou dohodnutého prístupu počas angažovania sa a pravidelne sa upravujú počas pohovorov, poradenstva a intervencie. Pravidelnosť účasti je možné merať čo najbližšie ku každej situácii účastníkov. Pohovory sa formalizujú vo forme prezenčnej listiny podpísanej účastníkom a tabuľky obsahujúcej zhrnutie činností, ktoré sa majú zvážiť alebo vykonať. Pravidelná dochádzka a registrácia v rôznych štádiách sú dôležitými cieľmi akcie, rovnako ako normalizácia sociálnej situácie s cieľom posilniť hľadanie zamestnania (podpora potravinovej pomoci, mobilita, liečba zdravotných problémov, bývanie a právne záležitosti po porade so sociálnymi partnermi na území). Prístup akcie je založený na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenstva a podpory. Chceme posilniť sebadôveru a jej budúcnosť prostredníctvom počúvania a aktívnej podpory. Naším cieľom je navrhnúť, požiadať a podporiť obnovenie zamestnanosti s cieľom uľahčiť obnovu sociálnych väzieb a sebaúcty. Začlenenie do akcie by malo umožniť začlenenie spoločných opatrení v oblasti práv a stabilizovať jeho sociálnu situáciu. Potvrdenie a opätovné získanie samostatnosti osoby možno merať registráciou v konaniach a odôvodniť zmenu jej postavenia (registrácia v Pole Emploi, ponechanie sociálneho minima, získanie postavenia stážistu v odbornej príprave). Podporujeme aj obnovenie činnosti s cieľom umožniť sociálnu registráciu na trhu práce. Ako pozitívny odchod sa za pozitívne považujú zmluvy podľa všeobecného práva na viac ako 6 mesiacov, podporované zmluvy, certifikácia, kvalifikácia a absolvovanie štúdia a vytváranie činností. Zachovávajú sa aj ako povzbudzujúce výstupy a prístup k vlastnej hodnote, všetkým zmluvám na dobu kratšiu ako 6 mesiacov, dočasným typom služobnej cesty, doplnkom atď. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktíva ZÁLEŽITOSTI VILLAGES je akcia v rámci prímestskej/vidieckej oblasti, kde je prístup k zamestnaniu globálnym problémom. Opatrenie preto umožňuje zohľadniť osobitné ťažkosti, ktorým čelia osoby, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania, ako je nízka úroveň kvalifikácie, sociálna a niekedy geografická izolácia spojená s mobilitou, problémy starostlivosti o deti pre izolované osamelé ženy, nedostatok znalostí o svete podnikania a území....... Cieľom je ponúknuť personalizovanú a blízkosťovú podporu. Prostredníctvom individualizovaných rozhovorov je našou intervenciou pomôcť osobe definovať realistické profesionálne projekty s cieľom vybudovať integračnú cestu, ktorá by viedla k obnoveniu činnosti. Účastník akcie sa zaväzuje podieľať sa na aktívnom procese zmeny prekážok profesionálnej činnosti. Účastník sa zaväzuje pravidelne sa zúčastňovať na ERP s cieľom aktualizovať svoju stratégiu hľadania zamestnania a zaväzuje sa zúčastňovať sa na seminároch a mesačných stretnutiach so spoločnosťami. Podpora zamestnanosti sa uskutočňuje z dynamického hľadiska s pravidelnými a formálnymi následnými opatreniami prispôsobenými situácii každého jednotlivca a mesačným monitorovaním. Niektorí príjemcovia potrebujú, ako prvý krok, stretnúť sa s obsluhou práce 2 – 3 krát týždenne. Rozhovory trvajú v priemere 30 až 45 minút. Potom stretnutia budú priestor podľa vývoja kurzu. Intervencia zahŕňa prvú fázu aktualizácie a identifikácie prekážok zamestnania, zhromažďovania informácií a hodnotenia. Prvý diagnostický pohovor je zvyčajne najdlhší (približne 1 hodina) Druhá fáza poradenstva spočíva v podpore a poradenstve pri hľadaní zamestnania. Napokon sa v opatrení navrhuje monitorovanie po prijatí do zamestnania s cieľom pomôcť zorganizovať obnovenie činnosti. Sledovanie po pohovore je pre účastníka jednoduchšie telefonicky alebo e-mailom; v závislosti od jeho sociálnej situácie ho možno prijať ako individuálny pohovor **.** Následné opatrenia sú súčasťou dohodnutého prístupu počas angažovania sa a pravidelne sa upravujú počas pohovorov, poradenstva a intervencie. Pravidelnosť účasti je možné merať čo najbližšie ku každej situácii účastníkov. Pohovory sa formalizujú vo forme prezenčnej listiny podpísanej účastníkom a tabuľky obsahujúcej zhrnutie činností, ktoré sa majú zvážiť alebo vykonať. Pravidelná dochádzka a registrácia v rôznych štádiách sú dôležitými cieľmi akcie, rovnako ako normalizácia sociálnej situácie s cieľom posilniť hľadanie zamestnania (podpora potravinovej pomoci, mobilita, liečba zdravotných problémov, bývanie a právne záležitosti po porade so sociálnymi partnermi na území). Prístup akcie je založený na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenstva a podpory. Chceme posilniť sebadôveru a jej budúcnosť prostredníctvom počúvania a aktívnej podpory. Naším cieľom je navrhnúť, požiadať a podporiť obnovenie zamestnanosti s cieľom uľahčiť obnovu sociálnych väzieb a sebaúcty. Začlenenie do akcie by malo umožniť začlenenie spoločných opatrení v oblasti práv a stabilizovať jeho sociálnu situáciu. Potvrdenie a opätovné získanie samostatnosti osoby možno merať registráciou v konaniach a odôvodniť zmenu jej postavenia (registrácia v Pole Emploi, ponechanie sociálneho minima, získanie postavenia stážistu v odbornej príprave). Podporujeme aj obnovenie činnosti s cieľom umožniť sociálnu registráciu na trhu práce. Ako pozitívny odchod sa za pozitívne považujú zmluvy podľa všeobecného práva na viac ako 6 mesiacov, podporované zmluvy, certifikácia, kvalifikácia a absolvovanie štúdia a vytváranie činností. Zachovávajú sa aj ako povzbudzujúce výstupy a prístup k vlastnej hodnote, všetkým zmluvám na dobu kratšiu ako 6 mesiacov, dočasným typom služobnej cesty, doplnkom atď. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asset EMPLOYMENT VILLAGES on toimi kaupunkien/maaseudun lähialueilla, joilla työnsaanti on maailmanlaajuinen ongelma. Näin ollen toimen avulla voidaan ottaa huomioon työttömyydestä kauimpana olevien henkilöiden erityiset vaikeudet, kuten alhainen pätevyystaso, liikkuvuuteen liittyvä sosiaalinen ja joskus maantieteellinen eristyneisyys, yksinhuoltajanaisten lastenhoitoongelmat eristyksissä, liike-elämän ja alueen tiedon puute....... Tavoitteena on tarjota henkilökohtaista ja läheisyystukea. Yksilöllisten haastattelujen avulla interventiomme on auttaa henkilöä määrittelemään realistisia ammatillisia projekteja, jotta voidaan rakentaa integraatiopolku, joka edistää toiminnan uudelleen aloittamista. Toimen osallistuja sitoutuu osallistumaan aktiiviseen prosessiin, jossa muutetaan ammattitoiminnan esteitä. Osallistuja sitoutuu säännöllisesti osallistumaan ERP:hen työnhakustrategiansa päivittämiseksi ja sitoutuu osallistumaan työpajoihin ja kuukausittaisiin kokouksiin yritysten kanssa. Työllisyyden tukeminen tapahtuu dynaamisesta näkökulmasta, jossa toteutetaan säännöllisiä ja virallisia jatkotoimia, jotka on mukautettu kunkin henkilön tilanteeseen ja kuukausittaiseen seurantaan. Jotkut edunsaajat tarvitsevat ensimmäisenä askeleena tavatakseen työpaikkavastaavan 2–3 kertaa viikossa. Haastattelut kestävät keskimäärin 30–45 minuuttia. Silloin kohtaamiset avaruudessa kurssin evoluution mukaan. Toimenpide käsittää ensimmäisen vaiheen, jossa päivitetään ja tunnistetaan työn esteitä, kerätään tietoja ja arvioidaan niitä. Ensimmäinen diagnostinen haastattelu on yleensä pisin (noin 1 tunti) Neuvonnan toinen vaihe koostuu tuesta ja neuvonnasta työnhaussa. Lisäksi toimessa ehdotetaan palvelukseenoton jälkeistä seurantaa toiminnan uudelleen aloittamisen järjestämiseksi. Haastattelun jälkeinen seuranta on helpompaa osallistujalle puhelimitse tai sähköpostitse; se voidaan ottaa vastaan henkilökohtaisena haastatteluna hänen sosiaalisesta tilanteestaan riippuen **.** Seuranta on osa neuvoteltua lähestymistapaa sitoutumisen aikana, ja sitä mukautetaan säännöllisesti haastattelujen, neuvojen ja väliintulon aikana. Mahdollisimman lähellä jokaista osallistujien tilannetta on mahdollista mitata osallistumisen säännöllisyyttä. Haastattelut on virallistettava osallistujan allekirjoittamalla läsnäololistalla ja taulukolla, joka sisältää yhteenvedon harkittavista tai toteutettavista toimista. Toiminnan tärkeitä tavoitteita ovat säännöllinen osallistuminen ja rekisteröinti eri vaiheissa sekä sosiaalisen tilanteen normalisointi työnhaun tehostamiseksi (ruoka-avun tukeminen, liikkuvuus, lääketieteellisten ongelmien hoitaminen, asuminen ja oikeusasiat alueen työmarkkinaosapuolia kuullen). Toimen lähestymistapa perustuu neuvonnan ja tuen läheisyyteen, saatavuuteen ja saatavuuteen. Haluamme vahvistaa itseluottamusta ja sen tulevaisuutta kuuntelemalla ja tukemalla aktiivisesti. Tavoitteenamme on ehdottaa, pyytää ja tukea työllisyyden jatkamista sosiaalisten siteiden ja itsetunnon jälleenrakentamisen helpottamiseksi. Toimintaan osallistumisen pitäisi mahdollistaa yhteisten oikeuksia koskevien toimenpiteiden sisällyttäminen ja sen sosiaalisen tilanteen vakauttaminen. Henkilön itsenäisyyden vahvistamista ja palauttamista voidaan mitata rekisteröitymällä toimiin ja perustelemalla hänen asemansa muuttuminen (rekisteröinti Pole Emploiin, sosiaalisen vähimmäisvaatimuksen jättäminen, ammatillisen koulutuksen harjoittelijan aseman saaminen). Kannustamme myös toiminnan uudelleen aloittamista, jotta sosiaalinen uudelleenrekisteröinti työmarkkinoilla olisi mahdollista. Positiivisena poistumisena pidetään yleisen lainsäädännön mukaisia sopimuksia, joiden kesto on yli kuusi kuukautta, avustettuja sopimuksia, sertifiointia, pätevyyttä ja valmistumista koskevaa koulutusta sekä toiminnan luomista. Pidetään myös rohkaisevana poistumista ja mahdollisuuden tutustua omaan arvoonsa, kaikkiin alle kuuden kuukauden pituisiin sopimuksiin, tilapäisiin virkamatkoihin, lisämaksuihin jne. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES on toimi kaupunkien/maaseudun lähialueilla, joilla työnsaanti on maailmanlaajuinen ongelma. Näin ollen toimen avulla voidaan ottaa huomioon työttömyydestä kauimpana olevien henkilöiden erityiset vaikeudet, kuten alhainen pätevyystaso, liikkuvuuteen liittyvä sosiaalinen ja joskus maantieteellinen eristyneisyys, yksinhuoltajanaisten lastenhoitoongelmat eristyksissä, liike-elämän ja alueen tiedon puute....... Tavoitteena on tarjota henkilökohtaista ja läheisyystukea. Yksilöllisten haastattelujen avulla interventiomme on auttaa henkilöä määrittelemään realistisia ammatillisia projekteja, jotta voidaan rakentaa integraatiopolku, joka edistää toiminnan uudelleen aloittamista. Toimen osallistuja sitoutuu osallistumaan aktiiviseen prosessiin, jossa muutetaan ammattitoiminnan esteitä. Osallistuja sitoutuu säännöllisesti osallistumaan ERP:hen työnhakustrategiansa päivittämiseksi ja sitoutuu osallistumaan työpajoihin ja kuukausittaisiin kokouksiin yritysten kanssa. Työllisyyden tukeminen tapahtuu dynaamisesta näkökulmasta, jossa toteutetaan säännöllisiä ja virallisia jatkotoimia, jotka on mukautettu kunkin henkilön tilanteeseen ja kuukausittaiseen seurantaan. Jotkut edunsaajat tarvitsevat ensimmäisenä askeleena tavatakseen työpaikkavastaavan 2–3 kertaa viikossa. Haastattelut kestävät keskimäärin 30–45 minuuttia. Silloin kohtaamiset avaruudessa kurssin evoluution mukaan. Toimenpide käsittää ensimmäisen vaiheen, jossa päivitetään ja tunnistetaan työn esteitä, kerätään tietoja ja arvioidaan niitä. Ensimmäinen diagnostinen haastattelu on yleensä pisin (noin 1 tunti) Neuvonnan toinen vaihe koostuu tuesta ja neuvonnasta työnhaussa. Lisäksi toimessa ehdotetaan palvelukseenoton jälkeistä seurantaa toiminnan uudelleen aloittamisen järjestämiseksi. Haastattelun jälkeinen seuranta on helpompaa osallistujalle puhelimitse tai sähköpostitse; se voidaan ottaa vastaan henkilökohtaisena haastatteluna hänen sosiaalisesta tilanteestaan riippuen **.** Seuranta on osa neuvoteltua lähestymistapaa sitoutumisen aikana, ja sitä mukautetaan säännöllisesti haastattelujen, neuvojen ja väliintulon aikana. Mahdollisimman lähellä jokaista osallistujien tilannetta on mahdollista mitata osallistumisen säännöllisyyttä. Haastattelut on virallistettava osallistujan allekirjoittamalla läsnäololistalla ja taulukolla, joka sisältää yhteenvedon harkittavista tai toteutettavista toimista. Toiminnan tärkeitä tavoitteita ovat säännöllinen osallistuminen ja rekisteröinti eri vaiheissa sekä sosiaalisen tilanteen normalisointi työnhaun tehostamiseksi (ruoka-avun tukeminen, liikkuvuus, lääketieteellisten ongelmien hoitaminen, asuminen ja oikeusasiat alueen työmarkkinaosapuolia kuullen). Toimen lähestymistapa perustuu neuvonnan ja tuen läheisyyteen, saatavuuteen ja saatavuuteen. Haluamme vahvistaa itseluottamusta ja sen tulevaisuutta kuuntelemalla ja tukemalla aktiivisesti. Tavoitteenamme on ehdottaa, pyytää ja tukea työllisyyden jatkamista sosiaalisten siteiden ja itsetunnon jälleenrakentamisen helpottamiseksi. Toimintaan osallistumisen pitäisi mahdollistaa yhteisten oikeuksia koskevien toimenpiteiden sisällyttäminen ja sen sosiaalisen tilanteen vakauttaminen. Henkilön itsenäisyyden vahvistamista ja palauttamista voidaan mitata rekisteröitymällä toimiin ja perustelemalla hänen asemansa muuttuminen (rekisteröinti Pole Emploiin, sosiaalisen vähimmäisvaatimuksen jättäminen, ammatillisen koulutuksen harjoittelijan aseman saaminen). Kannustamme myös toiminnan uudelleen aloittamista, jotta sosiaalinen uudelleenrekisteröinti työmarkkinoilla olisi mahdollista. Positiivisena poistumisena pidetään yleisen lainsäädännön mukaisia sopimuksia, joiden kesto on yli kuusi kuukautta, avustettuja sopimuksia, sertifiointia, pätevyyttä ja valmistumista koskevaa koulutusta sekä toiminnan luomista. Pidetään myös rohkaisevana poistumista ja mahdollisuuden tutustua omaan arvoonsa, kaikkiin alle kuuden kuukauden pituisiin sopimuksiin, tilapäisiin virkamatkoihin, lisämaksuihin jne. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES on toimi kaupunkien/maaseudun lähialueilla, joilla työnsaanti on maailmanlaajuinen ongelma. Näin ollen toimen avulla voidaan ottaa huomioon työttömyydestä kauimpana olevien henkilöiden erityiset vaikeudet, kuten alhainen pätevyystaso, liikkuvuuteen liittyvä sosiaalinen ja joskus maantieteellinen eristyneisyys, yksinhuoltajanaisten lastenhoitoongelmat eristyksissä, liike-elämän ja alueen tiedon puute....... Tavoitteena on tarjota henkilökohtaista ja läheisyystukea. Yksilöllisten haastattelujen avulla interventiomme on auttaa henkilöä määrittelemään realistisia ammatillisia projekteja, jotta voidaan rakentaa integraatiopolku, joka edistää toiminnan uudelleen aloittamista. Toimen osallistuja sitoutuu osallistumaan aktiiviseen prosessiin, jossa muutetaan ammattitoiminnan esteitä. Osallistuja sitoutuu säännöllisesti osallistumaan ERP:hen työnhakustrategiansa päivittämiseksi ja sitoutuu osallistumaan työpajoihin ja kuukausittaisiin kokouksiin yritysten kanssa. Työllisyyden tukeminen tapahtuu dynaamisesta näkökulmasta, jossa toteutetaan säännöllisiä ja virallisia jatkotoimia, jotka on mukautettu kunkin henkilön tilanteeseen ja kuukausittaiseen seurantaan. Jotkut edunsaajat tarvitsevat ensimmäisenä askeleena tavatakseen työpaikkavastaavan 2–3 kertaa viikossa. Haastattelut kestävät keskimäärin 30–45 minuuttia. Silloin kohtaamiset avaruudessa kurssin evoluution mukaan. Toimenpide käsittää ensimmäisen vaiheen, jossa päivitetään ja tunnistetaan työn esteitä, kerätään tietoja ja arvioidaan niitä. Ensimmäinen diagnostinen haastattelu on yleensä pisin (noin 1 tunti) Neuvonnan toinen vaihe koostuu tuesta ja neuvonnasta työnhaussa. Lisäksi toimessa ehdotetaan palvelukseenoton jälkeistä seurantaa toiminnan uudelleen aloittamisen järjestämiseksi. Haastattelun jälkeinen seuranta on helpompaa osallistujalle puhelimitse tai sähköpostitse; se voidaan ottaa vastaan henkilökohtaisena haastatteluna hänen sosiaalisesta tilanteestaan riippuen **.** Seuranta on osa neuvoteltua lähestymistapaa sitoutumisen aikana, ja sitä mukautetaan säännöllisesti haastattelujen, neuvojen ja väliintulon aikana. Mahdollisimman lähellä jokaista osallistujien tilannetta on mahdollista mitata osallistumisen säännöllisyyttä. Haastattelut on virallistettava osallistujan allekirjoittamalla läsnäololistalla ja taulukolla, joka sisältää yhteenvedon harkittavista tai toteutettavista toimista. Toiminnan tärkeitä tavoitteita ovat säännöllinen osallistuminen ja rekisteröinti eri vaiheissa sekä sosiaalisen tilanteen normalisointi työnhaun tehostamiseksi (ruoka-avun tukeminen, liikkuvuus, lääketieteellisten ongelmien hoitaminen, asuminen ja oikeusasiat alueen työmarkkinaosapuolia kuullen). Toimen lähestymistapa perustuu neuvonnan ja tuen läheisyyteen, saatavuuteen ja saatavuuteen. Haluamme vahvistaa itseluottamusta ja sen tulevaisuutta kuuntelemalla ja tukemalla aktiivisesti. Tavoitteenamme on ehdottaa, pyytää ja tukea työllisyyden jatkamista sosiaalisten siteiden ja itsetunnon jälleenrakentamisen helpottamiseksi. Toimintaan osallistumisen pitäisi mahdollistaa yhteisten oikeuksia koskevien toimenpiteiden sisällyttäminen ja sen sosiaalisen tilanteen vakauttaminen. Henkilön itsenäisyyden vahvistamista ja palauttamista voidaan mitata rekisteröitymällä toimiin ja perustelemalla hänen asemansa muuttuminen (rekisteröinti Pole Emploiin, sosiaalisen vähimmäisvaatimuksen jättäminen, ammatillisen koulutuksen harjoittelijan aseman saaminen). Kannustamme myös toiminnan uudelleen aloittamista, jotta sosiaalinen uudelleenrekisteröinti työmarkkinoilla olisi mahdollista. Positiivisena poistumisena pidetään yleisen lainsäädännön mukaisia sopimuksia, joiden kesto on yli kuusi kuukautta, avustettuja sopimuksia, sertifiointia, pätevyyttä ja valmistumista koskevaa koulutusta sekä toiminnan luomista. Pidetään myös rohkaisevana poistumista ja mahdollisuuden tutustua omaan arvoonsa, kaikkiin alle kuuden kuukauden pituisiin sopimuksiin, tilapäisiin virkamatkoihin, lisämaksuihin jne. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VILLAGES WYPOSAŻENIE TOWARÓW jest działaniem na obszarze podmiejskim/wiejskim, gdzie dostęp do zatrudnienia jest problemem globalnym. Działanie pozwala zatem uwzględnić szczególne trudności, z jakimi borykają się osoby najbardziej oddalone od zatrudnienia, takie jak niski poziom kwalifikacji, izolacja społeczna, a czasem geograficzna związana z mobilnością, problemy opieki nad dziećmi samotnych kobiet, brak znajomości świata biznesu i terytorium. [...] Celem jest oferowanie spersonalizowanego i bliskościowego wsparcia. Poprzez zindywidualizowane wywiady, nasza interwencja polega na pomocy osobie w zdefiniowaniu realistycznych projektów zawodowych w celu zbudowania ścieżki integracji sprzyjającej wznowieniu działalności. Uczestnik działania zobowiązuje się do uczestnictwa w aktywnym procesie modyfikacji barier dla działalności zawodowej. Uczestnik zobowiązuje się do regularnego uczestnictwa w ERP w celu aktualizacji strategii poszukiwania pracy i zobowiązuje się do udziału w warsztatach i comiesięcznych spotkaniach z firmami. Wsparcie na rzecz zatrudnienia odbywa się z dynamicznej perspektywy, z regularnymi i formalnymi działaniami monitorującymi, dostosowanymi do sytuacji każdej osoby i comiesięcznym monitorowaniem. Niektórzy beneficjenci muszą w pierwszej kolejności spotykać się z pracownikiem 2-3 razy w tygodniu. Rozmowy trwają średnio od 30 do 45 minut. Wtedy spotkania będą przestrzenią zgodnie z ewolucją kursu. Interwencja obejmuje pierwszy etap aktualizacji i identyfikacji barier w zatrudnieniu, gromadzenia informacji i oceny. Pierwszy wywiad diagnostyczny jest zwykle najdłuższy (ok. 1 godzina) Drugi etap doradztwa polega na wsparciu i poradach w poszukiwaniu zatrudnienia. Ponadto w ramach działania proponuje się monitorowanie po rekrutacji, aby pomóc w organizacji wznowienia działalności. Monitorowanie po przesłuchaniu jest łatwiejsze przez telefon lub e-mail dla uczestnika; w zależności od jego sytuacji społecznej można ją otrzymać w formie indywidualnej rozmowy **** Działania następcze są częścią wynegocjowanego podejścia w trakcie zaangażowania i regularnie dostosowywane w trakcie rozmów, porad i interwencji. Jak najbliżej każdej sytuacji uczestników, możliwe jest dokonanie pomiaru prawidłowości obecności. Rozmowy są sformalizowane w formie arkusza obecności podpisanego przez uczestnika oraz tabeli zawierającej podsumowanie działań, które należy rozważyć lub przeprowadzić. Regularna frekwencja i rejestracja na różnych etapach są ważnymi celami działania, podobnie jak normalizacja sytuacji społecznej w celu wzmocnienia poszukiwania zatrudnienia (wsparcie pomocy żywnościowej, mobilność, leczenie problemów medycznych, mieszkalnictwo i kwestie prawne w porozumieniu z partnerami społecznymi na danym terytorium). Podejście do tego działania opiera się na bliskości, dostępności i dostępności doradztwa i wsparcia. Chcemy wzmocnić pewność siebie i jej przyszłość poprzez słuchanie i aktywne wsparcie. Naszym celem jest proponowanie, zachęcanie i wspieranie wznowienia zatrudnienia w celu ułatwienia odbudowy więzi społecznych i poczucia własnej wartości. Włączenie do działania powinno umożliwić integrację wspólnych środków na rzecz praw i ustabilizowanie jego sytuacji społecznej. Potwierdzenie i odzyskanie autonomii osoby można mierzyć poprzez zarejestrowanie się w działaniach i usprawiedliwienie jej zmiany statusu (rejestracja na Polaku Emploi, pozostawienie minimum socjalnego, uzyskanie statusu stażysty w kształceniu zawodowym). Zachęcamy również do wznowienia działalności w celu umożliwienia ponownej rejestracji społecznej na rynku pracy. Za pozytywne uznaje się umowy zgodne z prawem powszechnym na okres dłuższy niż 6 miesięcy, umowy o udzielenie pomocy, certyfikację, kwalifikacje i dyplomy oraz tworzenie działalności. Są również utrzymywane jako zachęcające do wyjazdu i dające dostęp do wartości własnej, wszystkie umowy na okres krótszy niż 6 miesięcy, tymczasowy rodzaj podróży służbowych, dodatki itp. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES WYPOSAŻENIE TOWARÓW jest działaniem na obszarze podmiejskim/wiejskim, gdzie dostęp do zatrudnienia jest problemem globalnym. Działanie pozwala zatem uwzględnić szczególne trudności, z jakimi borykają się osoby najbardziej oddalone od zatrudnienia, takie jak niski poziom kwalifikacji, izolacja społeczna, a czasem geograficzna związana z mobilnością, problemy opieki nad dziećmi samotnych kobiet, brak znajomości świata biznesu i terytorium. [...] Celem jest oferowanie spersonalizowanego i bliskościowego wsparcia. Poprzez zindywidualizowane wywiady, nasza interwencja polega na pomocy osobie w zdefiniowaniu realistycznych projektów zawodowych w celu zbudowania ścieżki integracji sprzyjającej wznowieniu działalności. Uczestnik działania zobowiązuje się do uczestnictwa w aktywnym procesie modyfikacji barier dla działalności zawodowej. Uczestnik zobowiązuje się do regularnego uczestnictwa w ERP w celu aktualizacji strategii poszukiwania pracy i zobowiązuje się do udziału w warsztatach i comiesięcznych spotkaniach z firmami. Wsparcie na rzecz zatrudnienia odbywa się z dynamicznej perspektywy, z regularnymi i formalnymi działaniami monitorującymi, dostosowanymi do sytuacji każdej osoby i comiesięcznym monitorowaniem. Niektórzy beneficjenci muszą w pierwszej kolejności spotykać się z pracownikiem 2-3 razy w tygodniu. Rozmowy trwają średnio od 30 do 45 minut. Wtedy spotkania będą przestrzenią zgodnie z ewolucją kursu. Interwencja obejmuje pierwszy etap aktualizacji i identyfikacji barier w zatrudnieniu, gromadzenia informacji i oceny. Pierwszy wywiad diagnostyczny jest zwykle najdłuższy (ok. 1 godzina) Drugi etap doradztwa polega na wsparciu i poradach w poszukiwaniu zatrudnienia. Ponadto w ramach działania proponuje się monitorowanie po rekrutacji, aby pomóc w organizacji wznowienia działalności. Monitorowanie po przesłuchaniu jest łatwiejsze przez telefon lub e-mail dla uczestnika; w zależności od jego sytuacji społecznej można ją otrzymać w formie indywidualnej rozmowy **** Działania następcze są częścią wynegocjowanego podejścia w trakcie zaangażowania i regularnie dostosowywane w trakcie rozmów, porad i interwencji. Jak najbliżej każdej sytuacji uczestników, możliwe jest dokonanie pomiaru prawidłowości obecności. Rozmowy są sformalizowane w formie arkusza obecności podpisanego przez uczestnika oraz tabeli zawierającej podsumowanie działań, które należy rozważyć lub przeprowadzić. Regularna frekwencja i rejestracja na różnych etapach są ważnymi celami działania, podobnie jak normalizacja sytuacji społecznej w celu wzmocnienia poszukiwania zatrudnienia (wsparcie pomocy żywnościowej, mobilność, leczenie problemów medycznych, mieszkalnictwo i kwestie prawne w porozumieniu z partnerami społecznymi na danym terytorium). Podejście do tego działania opiera się na bliskości, dostępności i dostępności doradztwa i wsparcia. Chcemy wzmocnić pewność siebie i jej przyszłość poprzez słuchanie i aktywne wsparcie. Naszym celem jest proponowanie, zachęcanie i wspieranie wznowienia zatrudnienia w celu ułatwienia odbudowy więzi społecznych i poczucia własnej wartości. Włączenie do działania powinno umożliwić integrację wspólnych środków na rzecz praw i ustabilizowanie jego sytuacji społecznej. Potwierdzenie i odzyskanie autonomii osoby można mierzyć poprzez zarejestrowanie się w działaniach i usprawiedliwienie jej zmiany statusu (rejestracja na Polaku Emploi, pozostawienie minimum socjalnego, uzyskanie statusu stażysty w kształceniu zawodowym). Zachęcamy również do wznowienia działalności w celu umożliwienia ponownej rejestracji społecznej na rynku pracy. Za pozytywne uznaje się umowy zgodne z prawem powszechnym na okres dłuższy niż 6 miesięcy, umowy o udzielenie pomocy, certyfikację, kwalifikacje i dyplomy oraz tworzenie działalności. Są również utrzymywane jako zachęcające do wyjazdu i dające dostęp do wartości własnej, wszystkie umowy na okres krótszy niż 6 miesięcy, tymczasowy rodzaj podróży służbowych, dodatki itp. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES WYPOSAŻENIE TOWARÓW jest działaniem na obszarze podmiejskim/wiejskim, gdzie dostęp do zatrudnienia jest problemem globalnym. Działanie pozwala zatem uwzględnić szczególne trudności, z jakimi borykają się osoby najbardziej oddalone od zatrudnienia, takie jak niski poziom kwalifikacji, izolacja społeczna, a czasem geograficzna związana z mobilnością, problemy opieki nad dziećmi samotnych kobiet, brak znajomości świata biznesu i terytorium. [...] Celem jest oferowanie spersonalizowanego i bliskościowego wsparcia. Poprzez zindywidualizowane wywiady, nasza interwencja polega na pomocy osobie w zdefiniowaniu realistycznych projektów zawodowych w celu zbudowania ścieżki integracji sprzyjającej wznowieniu działalności. Uczestnik działania zobowiązuje się do uczestnictwa w aktywnym procesie modyfikacji barier dla działalności zawodowej. Uczestnik zobowiązuje się do regularnego uczestnictwa w ERP w celu aktualizacji strategii poszukiwania pracy i zobowiązuje się do udziału w warsztatach i comiesięcznych spotkaniach z firmami. Wsparcie na rzecz zatrudnienia odbywa się z dynamicznej perspektywy, z regularnymi i formalnymi działaniami monitorującymi, dostosowanymi do sytuacji każdej osoby i comiesięcznym monitorowaniem. Niektórzy beneficjenci muszą w pierwszej kolejności spotykać się z pracownikiem 2-3 razy w tygodniu. Rozmowy trwają średnio od 30 do 45 minut. Wtedy spotkania będą przestrzenią zgodnie z ewolucją kursu. Interwencja obejmuje pierwszy etap aktualizacji i identyfikacji barier w zatrudnieniu, gromadzenia informacji i oceny. Pierwszy wywiad diagnostyczny jest zwykle najdłuższy (ok. 1 godzina) Drugi etap doradztwa polega na wsparciu i poradach w poszukiwaniu zatrudnienia. Ponadto w ramach działania proponuje się monitorowanie po rekrutacji, aby pomóc w organizacji wznowienia działalności. Monitorowanie po przesłuchaniu jest łatwiejsze przez telefon lub e-mail dla uczestnika; w zależności od jego sytuacji społecznej można ją otrzymać w formie indywidualnej rozmowy **** Działania następcze są częścią wynegocjowanego podejścia w trakcie zaangażowania i regularnie dostosowywane w trakcie rozmów, porad i interwencji. Jak najbliżej każdej sytuacji uczestników, możliwe jest dokonanie pomiaru prawidłowości obecności. Rozmowy są sformalizowane w formie arkusza obecności podpisanego przez uczestnika oraz tabeli zawierającej podsumowanie działań, które należy rozważyć lub przeprowadzić. Regularna frekwencja i rejestracja na różnych etapach są ważnymi celami działania, podobnie jak normalizacja sytuacji społecznej w celu wzmocnienia poszukiwania zatrudnienia (wsparcie pomocy żywnościowej, mobilność, leczenie problemów medycznych, mieszkalnictwo i kwestie prawne w porozumieniu z partnerami społecznymi na danym terytorium). Podejście do tego działania opiera się na bliskości, dostępności i dostępności doradztwa i wsparcia. Chcemy wzmocnić pewność siebie i jej przyszłość poprzez słuchanie i aktywne wsparcie. Naszym celem jest proponowanie, zachęcanie i wspieranie wznowienia zatrudnienia w celu ułatwienia odbudowy więzi społecznych i poczucia własnej wartości. Włączenie do działania powinno umożliwić integrację wspólnych środków na rzecz praw i ustabilizowanie jego sytuacji społecznej. Potwierdzenie i odzyskanie autonomii osoby można mierzyć poprzez zarejestrowanie się w działaniach i usprawiedliwienie jej zmiany statusu (rejestracja na Polaku Emploi, pozostawienie minimum socjalnego, uzyskanie statusu stażysty w kształceniu zawodowym). Zachęcamy również do wznowienia działalności w celu umożliwienia ponownej rejestracji społecznej na rynku pracy. Za pozytywne uznaje się umowy zgodne z prawem powszechnym na okres dłuższy niż 6 miesięcy, umowy o udzielenie pomocy, certyfikację, kwalifikacje i dyplomy oraz tworzenie działalności. Są również utrzymywane jako zachęcające do wyjazdu i dające dostęp do wartości własnej, wszystkie umowy na okres krótszy niż 6 miesięcy, tymczasowy rodzaj podróży służbowych, dodatki itp. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Asset EMPLOYMENT VILLAGES egy városkörnyéki/vidéki területen belüli tevékenység, ahol a foglalkoztatáshoz való hozzáférés globális probléma. Az intézkedés tehát lehetővé teszi a foglalkoztatástól legtávolabb állók sajátos nehézségeinek figyelembevételét, mint például az alacsony képzettségi szint, a mobilitáshoz kapcsolódó szociális és néha földrajzi elszigeteltség, az elszigetelt egyedülálló nők gyermekgondozási problémái, az üzleti világ és a terület ismeretének hiánya. A cél az, hogy személyre szabott és közelségi támogatást nyújtsanak. Személyre szabott interjúk segítségével segítünk a személynek reális szakmai projekteket meghatározni annak érdekében, hogy a tevékenység újrakezdését elősegítő integrációs pályát alakítson ki. A tevékenység résztvevője vállalja, hogy aktívan részt vesz a szakmai tevékenység akadályainak megváltoztatásában. A résztvevő vállalja, hogy rendszeresen részt vesz az ERP-ben álláskeresési stratégiájának aktualizálása céljából, és vállalja, hogy részt vesz munkaértekezleteken és cégekkel folytatott havi találkozókon. A foglalkoztatás támogatása dinamikus szemszögből történik, rendszeres és hivatalos nyomon követéssel, az egyes személyek helyzetéhez igazodva és havi nyomon követéssel. Egyes kedvezményezetteknek első lépésként heti 2–3 alkalommal kell találkozniuk a munkatárssal. Az interjúk átlagosan 30–45 percig tartanak. Akkor a találkozások a pálya fejlődésének megfelelően térnek el. A beavatkozás magában foglalja a munkaköri akadályok frissítésének és azonosításának, az információgyűjtésnek és az értékelésnek az első szakaszát. Az első diagnosztikai interjú általában a leghosszabb (kb. 1 óra) A tanácsadás második szakasza a munkakereséshez nyújtott támogatás és tanácsadás. Végezetül a fellépés a munkaerő-felvételt követő nyomon követést javasolja a tevékenység újrakezdésének megszervezéséhez. Az interjú utáni nyomon követés könnyebb telefonon vagy e-mailben a résztvevő számára; szociális helyzetétől függően egyéni interjú formájában **** A nyomon követés a részvétel során megtárgyalt megközelítés részét képezi, és rendszeresen kiigazítja az interjúk, tanácsadás és beavatkozás során. A résztvevők minden egyes helyzetéhez a lehető legközelebb lehet mérni a részvétel szabályszerűségét. Az interjúkat a résztvevő által aláírt jelenléti ív, valamint a mérlegelendő vagy végrehajtandó tevékenységek összefoglalását tartalmazó táblázat formájában kell hivatalossá tenni. A tevékenység különböző szakaszaiban való rendszeres részvétel és nyilvántartásba vétel, csakúgy, mint a szociális helyzet normalizálása a munkakeresés megerősítése érdekében (élelmiszersegély, mobilitás, egészségügyi problémák kezelése, lakhatás és jogi kérdések a területen működő szociális partnerekkel konzultálva). A fellépés megközelítése a tanácsadás és támogatás közelségén, rendelkezésre állásán és hozzáférhetőségén alapul. Meg akarjuk erősíteni az önbizalmat és annak jövőjét a meghallgatás és az aktív támogatás révén. Célunk, hogy a társadalmi kapcsolatok és az önbecsülés újjáépítésének elősegítése érdekében javaslatot tegyünk, ösztönözzünk és támogassuk a foglalkoztatás újrakezdését. A fellépésbe való bevonásnak lehetővé kell tennie a közös jogi intézkedések integrálását és társadalmi helyzetének stabilizálását. A személy autonómiájának megerősítése és visszanyerése úgy mérhető, hogy beiratkozik a cselekményekbe, és igazolja jogállásának megváltoztatását (regisztráció az Emploi Pole-ban, a társadalmi minimum megtartása, a szakképzésben részt vevő gyakornoki státusz megszerzése). Ösztönözzük a tevékenység újrakezdését is annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a társadalmi újraregisztrációt a munkaerőpiacon. Pozitív kilépésként az általános jog szerinti, több mint 6 hónapra szóló szerződések, támogatott szerződések, képesítési, képesítési és érettségi képzések, valamint a tevékenységek létrehozása pozitívnak tekintendők. Emellett ösztönzik a kilépést és hozzáférést biztosítanak az önértékhez, minden 6 hónapnál rövidebb szerződés, ideiglenes kiküldetés típusa, extrák stb. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Asset EMPLOYMENT VILLAGES egy városkörnyéki/vidéki területen belüli tevékenység, ahol a foglalkoztatáshoz való hozzáférés globális probléma. Az intézkedés tehát lehetővé teszi a foglalkoztatástól legtávolabb állók sajátos nehézségeinek figyelembevételét, mint például az alacsony képzettségi szint, a mobilitáshoz kapcsolódó szociális és néha földrajzi elszigeteltség, az elszigetelt egyedülálló nők gyermekgondozási problémái, az üzleti világ és a terület ismeretének hiánya. A cél az, hogy személyre szabott és közelségi támogatást nyújtsanak. Személyre szabott interjúk segítségével segítünk a személynek reális szakmai projekteket meghatározni annak érdekében, hogy a tevékenység újrakezdését elősegítő integrációs pályát alakítson ki. A tevékenység résztvevője vállalja, hogy aktívan részt vesz a szakmai tevékenység akadályainak megváltoztatásában. A résztvevő vállalja, hogy rendszeresen részt vesz az ERP-ben álláskeresési stratégiájának aktualizálása céljából, és vállalja, hogy részt vesz munkaértekezleteken és cégekkel folytatott havi találkozókon. A foglalkoztatás támogatása dinamikus szemszögből történik, rendszeres és hivatalos nyomon követéssel, az egyes személyek helyzetéhez igazodva és havi nyomon követéssel. Egyes kedvezményezetteknek első lépésként heti 2–3 alkalommal kell találkozniuk a munkatárssal. Az interjúk átlagosan 30–45 percig tartanak. Akkor a találkozások a pálya fejlődésének megfelelően térnek el. A beavatkozás magában foglalja a munkaköri akadályok frissítésének és azonosításának, az információgyűjtésnek és az értékelésnek az első szakaszát. Az első diagnosztikai interjú általában a leghosszabb (kb. 1 óra) A tanácsadás második szakasza a munkakereséshez nyújtott támogatás és tanácsadás. Végezetül a fellépés a munkaerő-felvételt követő nyomon követést javasolja a tevékenység újrakezdésének megszervezéséhez. Az interjú utáni nyomon követés könnyebb telefonon vagy e-mailben a résztvevő számára; szociális helyzetétől függően egyéni interjú formájában **** A nyomon követés a részvétel során megtárgyalt megközelítés részét képezi, és rendszeresen kiigazítja az interjúk, tanácsadás és beavatkozás során. A résztvevők minden egyes helyzetéhez a lehető legközelebb lehet mérni a részvétel szabályszerűségét. Az interjúkat a résztvevő által aláírt jelenléti ív, valamint a mérlegelendő vagy végrehajtandó tevékenységek összefoglalását tartalmazó táblázat formájában kell hivatalossá tenni. A tevékenység különböző szakaszaiban való rendszeres részvétel és nyilvántartásba vétel, csakúgy, mint a szociális helyzet normalizálása a munkakeresés megerősítése érdekében (élelmiszersegély, mobilitás, egészségügyi problémák kezelése, lakhatás és jogi kérdések a területen működő szociális partnerekkel konzultálva). A fellépés megközelítése a tanácsadás és támogatás közelségén, rendelkezésre állásán és hozzáférhetőségén alapul. Meg akarjuk erősíteni az önbizalmat és annak jövőjét a meghallgatás és az aktív támogatás révén. Célunk, hogy a társadalmi kapcsolatok és az önbecsülés újjáépítésének elősegítése érdekében javaslatot tegyünk, ösztönözzünk és támogassuk a foglalkoztatás újrakezdését. A fellépésbe való bevonásnak lehetővé kell tennie a közös jogi intézkedések integrálását és társadalmi helyzetének stabilizálását. A személy autonómiájának megerősítése és visszanyerése úgy mérhető, hogy beiratkozik a cselekményekbe, és igazolja jogállásának megváltoztatását (regisztráció az Emploi Pole-ban, a társadalmi minimum megtartása, a szakképzésben részt vevő gyakornoki státusz megszerzése). Ösztönözzük a tevékenység újrakezdését is annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a társadalmi újraregisztrációt a munkaerőpiacon. Pozitív kilépésként az általános jog szerinti, több mint 6 hónapra szóló szerződések, támogatott szerződések, képesítési, képesítési és érettségi képzések, valamint a tevékenységek létrehozása pozitívnak tekintendők. Emellett ösztönzik a kilépést és hozzáférést biztosítanak az önértékhez, minden 6 hónapnál rövidebb szerződés, ideiglenes kiküldetés típusa, extrák stb. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Asset EMPLOYMENT VILLAGES egy városkörnyéki/vidéki területen belüli tevékenység, ahol a foglalkoztatáshoz való hozzáférés globális probléma. Az intézkedés tehát lehetővé teszi a foglalkoztatástól legtávolabb állók sajátos nehézségeinek figyelembevételét, mint például az alacsony képzettségi szint, a mobilitáshoz kapcsolódó szociális és néha földrajzi elszigeteltség, az elszigetelt egyedülálló nők gyermekgondozási problémái, az üzleti világ és a terület ismeretének hiánya. A cél az, hogy személyre szabott és közelségi támogatást nyújtsanak. Személyre szabott interjúk segítségével segítünk a személynek reális szakmai projekteket meghatározni annak érdekében, hogy a tevékenység újrakezdését elősegítő integrációs pályát alakítson ki. A tevékenység résztvevője vállalja, hogy aktívan részt vesz a szakmai tevékenység akadályainak megváltoztatásában. A résztvevő vállalja, hogy rendszeresen részt vesz az ERP-ben álláskeresési stratégiájának aktualizálása céljából, és vállalja, hogy részt vesz munkaértekezleteken és cégekkel folytatott havi találkozókon. A foglalkoztatás támogatása dinamikus szemszögből történik, rendszeres és hivatalos nyomon követéssel, az egyes személyek helyzetéhez igazodva és havi nyomon követéssel. Egyes kedvezményezetteknek első lépésként heti 2–3 alkalommal kell találkozniuk a munkatárssal. Az interjúk átlagosan 30–45 percig tartanak. Akkor a találkozások a pálya fejlődésének megfelelően térnek el. A beavatkozás magában foglalja a munkaköri akadályok frissítésének és azonosításának, az információgyűjtésnek és az értékelésnek az első szakaszát. Az első diagnosztikai interjú általában a leghosszabb (kb. 1 óra) A tanácsadás második szakasza a munkakereséshez nyújtott támogatás és tanácsadás. Végezetül a fellépés a munkaerő-felvételt követő nyomon követést javasolja a tevékenység újrakezdésének megszervezéséhez. Az interjú utáni nyomon követés könnyebb telefonon vagy e-mailben a résztvevő számára; szociális helyzetétől függően egyéni interjú formájában **** A nyomon követés a részvétel során megtárgyalt megközelítés részét képezi, és rendszeresen kiigazítja az interjúk, tanácsadás és beavatkozás során. A résztvevők minden egyes helyzetéhez a lehető legközelebb lehet mérni a részvétel szabályszerűségét. Az interjúkat a résztvevő által aláírt jelenléti ív, valamint a mérlegelendő vagy végrehajtandó tevékenységek összefoglalását tartalmazó táblázat formájában kell hivatalossá tenni. A tevékenység különböző szakaszaiban való rendszeres részvétel és nyilvántartásba vétel, csakúgy, mint a szociális helyzet normalizálása a munkakeresés megerősítése érdekében (élelmiszersegély, mobilitás, egészségügyi problémák kezelése, lakhatás és jogi kérdések a területen működő szociális partnerekkel konzultálva). A fellépés megközelítése a tanácsadás és támogatás közelségén, rendelkezésre állásán és hozzáférhetőségén alapul. Meg akarjuk erősíteni az önbizalmat és annak jövőjét a meghallgatás és az aktív támogatás révén. Célunk, hogy a társadalmi kapcsolatok és az önbecsülés újjáépítésének elősegítése érdekében javaslatot tegyünk, ösztönözzünk és támogassuk a foglalkoztatás újrakezdését. A fellépésbe való bevonásnak lehetővé kell tennie a közös jogi intézkedések integrálását és társadalmi helyzetének stabilizálását. A személy autonómiájának megerősítése és visszanyerése úgy mérhető, hogy beiratkozik a cselekményekbe, és igazolja jogállásának megváltoztatását (regisztráció az Emploi Pole-ban, a társadalmi minimum megtartása, a szakképzésben részt vevő gyakornoki státusz megszerzése). Ösztönözzük a tevékenység újrakezdését is annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a társadalmi újraregisztrációt a munkaerőpiacon. Pozitív kilépésként az általános jog szerinti, több mint 6 hónapra szóló szerződések, támogatott szerződések, képesítési, képesítési és érettségi képzések, valamint a tevékenységek létrehozása pozitívnak tekintendők. Emellett ösztönzik a kilépést és hozzáférést biztosítanak az önértékhez, minden 6 hónapnál rövidebb szerződés, ideiglenes kiküldetés típusa, extrák stb. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktiva ZAMĚSTNANOST VILLAGES je akce v příměstské/venkovské oblasti, kde je přístup k zaměstnání celosvětovým problémem. Tato akce tedy umožňuje zohlednit zvláštní obtíže, s nimiž se potýkají ti, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, jako je nízká úroveň kvalifikace, sociální a někdy geografická izolace spojená s mobilitou, problémy péče o děti pro svobodné ženy izolované, nedostatek znalostí o světě podnikání a území. [...] Cílem je nabídnout individualizovanou a blízkou podporu. Prostřednictvím individualizovaných rozhovorů je naším zásahem pomoci osobě definovat realistické profesionální projekty s cílem vybudovat integrační cestu vedoucí k obnovení činnosti. Účastník akce se zavazuje podílet se na aktivním procesu úpravy překážek profesní činnosti. Účastník se zavazuje pravidelně navštěvovat ERP, aby aktualizoval svou strategii hledání zaměstnání, a zavazuje se účastnit se workshopů a měsíčních setkání se společnostmi. Podpora zaměstnanosti probíhá z dynamického hlediska, přičemž pravidelné a formální sledování je přizpůsobeno situaci každého jednotlivce a měsíčnímu monitorování. Někteří příjemci se v prvním kroku potřebují setkat s obsluhou práce 2–3krát týdně. Rozhovory trvají v průměru mezi 30 a 45 minutami. Potom setkání budou prostor podle vývoje kurzu. Zásah zahrnuje první fázi aktualizace a identifikace překážek zaměstnání, shromažďování informací a hodnocení. První diagnostický rozhovor je obvykle nejdelší (cca 1 hodina) Druhá fáze poradenství spočívá v podpoře a poradenství při hledání zaměstnání. V neposlední řadě se v rámci akce navrhuje monitorování po přijetí do zaměstnání s cílem pomoci zorganizovat obnovení činnosti. Následné sledování po pohovoru je pro účastníka snazší telefonicky nebo e-mailem; může být v závislosti na jeho sociální situaci obdržena jako individuální pohovor **.** Následující opatření je součástí vyjednávacího přístupu během účasti a pravidelně se přizpůsobuje v průběhu pohovorů, poradenství a intervence. Pokud možno co nejblíže každé situaci účastníků, je možné měřit pravidelnost účasti. Pohovory jsou formalizovány ve formě prezenční listiny podepsané účastníkem a tabulky obsahující shrnutí akcí, které mají být zváženy nebo provedeny. Pravidelná účast a registrace v různých fázích jsou důležitými cíli akce, stejně jako normalizace sociální situace s cílem posílit hledání zaměstnání (podpora potravinové pomoci, mobility, řešení zdravotních problémů, bydlení a právní záležitosti po konzultaci se sociálními partnery na území). Přístup akce je založen na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenství a podpory. Chceme posílit sebevědomí a jeho budoucnost prostřednictvím naslouchání a aktivní podpory. Naším cílem je navrhnout, vyžádat si a podpořit obnovení zaměstnání s cílem usnadnit obnovu sociálních vazeb a sebeúcty. Začlenění do akce by mělo umožnit integraci společných opatření v oblasti práv a stabilizaci její sociální situace. Potvrzení a znovuzískání samostatnosti osoby lze měřit zápisem do jednání a odůvodnit změnu jejího postavení (registrace na Pole Emploi, ponechání sociálního minima, získání statusu stážisty v odborném vzdělávání). Rovněž podporujeme obnovení činnosti s cílem umožnit sociální reregistraci na trhu práce. Jako pozitivní výstup jsou smlouvy podle obecného práva na dobu delší než 6 měsíců, smlouvy s asistovanou přípravou, certifikace, kvalifikace a absolventské vzdělávání a vytváření činností považovány za pozitivní. Jsou rovněž zachovány jako povzbudivé výstupy a umožňují přístup k vlastní hodnotě, všechny smlouvy na dobu kratší než 6 měsíců, dočasné služební cesty, příplatky atd. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktiva ZAMĚSTNANOST VILLAGES je akce v příměstské/venkovské oblasti, kde je přístup k zaměstnání celosvětovým problémem. Tato akce tedy umožňuje zohlednit zvláštní obtíže, s nimiž se potýkají ti, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, jako je nízká úroveň kvalifikace, sociální a někdy geografická izolace spojená s mobilitou, problémy péče o děti pro svobodné ženy izolované, nedostatek znalostí o světě podnikání a území. [...] Cílem je nabídnout individualizovanou a blízkou podporu. Prostřednictvím individualizovaných rozhovorů je naším zásahem pomoci osobě definovat realistické profesionální projekty s cílem vybudovat integrační cestu vedoucí k obnovení činnosti. Účastník akce se zavazuje podílet se na aktivním procesu úpravy překážek profesní činnosti. Účastník se zavazuje pravidelně navštěvovat ERP, aby aktualizoval svou strategii hledání zaměstnání, a zavazuje se účastnit se workshopů a měsíčních setkání se společnostmi. Podpora zaměstnanosti probíhá z dynamického hlediska, přičemž pravidelné a formální sledování je přizpůsobeno situaci každého jednotlivce a měsíčnímu monitorování. Někteří příjemci se v prvním kroku potřebují setkat s obsluhou práce 2–3krát týdně. Rozhovory trvají v průměru mezi 30 a 45 minutami. Potom setkání budou prostor podle vývoje kurzu. Zásah zahrnuje první fázi aktualizace a identifikace překážek zaměstnání, shromažďování informací a hodnocení. První diagnostický rozhovor je obvykle nejdelší (cca 1 hodina) Druhá fáze poradenství spočívá v podpoře a poradenství při hledání zaměstnání. V neposlední řadě se v rámci akce navrhuje monitorování po přijetí do zaměstnání s cílem pomoci zorganizovat obnovení činnosti. Následné sledování po pohovoru je pro účastníka snazší telefonicky nebo e-mailem; může být v závislosti na jeho sociální situaci obdržena jako individuální pohovor **.** Následující opatření je součástí vyjednávacího přístupu během účasti a pravidelně se přizpůsobuje v průběhu pohovorů, poradenství a intervence. Pokud možno co nejblíže každé situaci účastníků, je možné měřit pravidelnost účasti. Pohovory jsou formalizovány ve formě prezenční listiny podepsané účastníkem a tabulky obsahující shrnutí akcí, které mají být zváženy nebo provedeny. Pravidelná účast a registrace v různých fázích jsou důležitými cíli akce, stejně jako normalizace sociální situace s cílem posílit hledání zaměstnání (podpora potravinové pomoci, mobility, řešení zdravotních problémů, bydlení a právní záležitosti po konzultaci se sociálními partnery na území). Přístup akce je založen na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenství a podpory. Chceme posílit sebevědomí a jeho budoucnost prostřednictvím naslouchání a aktivní podpory. Naším cílem je navrhnout, vyžádat si a podpořit obnovení zaměstnání s cílem usnadnit obnovu sociálních vazeb a sebeúcty. Začlenění do akce by mělo umožnit integraci společných opatření v oblasti práv a stabilizaci její sociální situace. Potvrzení a znovuzískání samostatnosti osoby lze měřit zápisem do jednání a odůvodnit změnu jejího postavení (registrace na Pole Emploi, ponechání sociálního minima, získání statusu stážisty v odborném vzdělávání). Rovněž podporujeme obnovení činnosti s cílem umožnit sociální reregistraci na trhu práce. Jako pozitivní výstup jsou smlouvy podle obecného práva na dobu delší než 6 měsíců, smlouvy s asistovanou přípravou, certifikace, kvalifikace a absolventské vzdělávání a vytváření činností považovány za pozitivní. Jsou rovněž zachovány jako povzbudivé výstupy a umožňují přístup k vlastní hodnotě, všechny smlouvy na dobu kratší než 6 měsíců, dočasné služební cesty, příplatky atd. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktiva ZAMĚSTNANOST VILLAGES je akce v příměstské/venkovské oblasti, kde je přístup k zaměstnání celosvětovým problémem. Tato akce tedy umožňuje zohlednit zvláštní obtíže, s nimiž se potýkají ti, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, jako je nízká úroveň kvalifikace, sociální a někdy geografická izolace spojená s mobilitou, problémy péče o děti pro svobodné ženy izolované, nedostatek znalostí o světě podnikání a území. [...] Cílem je nabídnout individualizovanou a blízkou podporu. Prostřednictvím individualizovaných rozhovorů je naším zásahem pomoci osobě definovat realistické profesionální projekty s cílem vybudovat integrační cestu vedoucí k obnovení činnosti. Účastník akce se zavazuje podílet se na aktivním procesu úpravy překážek profesní činnosti. Účastník se zavazuje pravidelně navštěvovat ERP, aby aktualizoval svou strategii hledání zaměstnání, a zavazuje se účastnit se workshopů a měsíčních setkání se společnostmi. Podpora zaměstnanosti probíhá z dynamického hlediska, přičemž pravidelné a formální sledování je přizpůsobeno situaci každého jednotlivce a měsíčnímu monitorování. Někteří příjemci se v prvním kroku potřebují setkat s obsluhou práce 2–3krát týdně. Rozhovory trvají v průměru mezi 30 a 45 minutami. Potom setkání budou prostor podle vývoje kurzu. Zásah zahrnuje první fázi aktualizace a identifikace překážek zaměstnání, shromažďování informací a hodnocení. První diagnostický rozhovor je obvykle nejdelší (cca 1 hodina) Druhá fáze poradenství spočívá v podpoře a poradenství při hledání zaměstnání. V neposlední řadě se v rámci akce navrhuje monitorování po přijetí do zaměstnání s cílem pomoci zorganizovat obnovení činnosti. Následné sledování po pohovoru je pro účastníka snazší telefonicky nebo e-mailem; může být v závislosti na jeho sociální situaci obdržena jako individuální pohovor **.** Následující opatření je součástí vyjednávacího přístupu během účasti a pravidelně se přizpůsobuje v průběhu pohovorů, poradenství a intervence. Pokud možno co nejblíže každé situaci účastníků, je možné měřit pravidelnost účasti. Pohovory jsou formalizovány ve formě prezenční listiny podepsané účastníkem a tabulky obsahující shrnutí akcí, které mají být zváženy nebo provedeny. Pravidelná účast a registrace v různých fázích jsou důležitými cíli akce, stejně jako normalizace sociální situace s cílem posílit hledání zaměstnání (podpora potravinové pomoci, mobility, řešení zdravotních problémů, bydlení a právní záležitosti po konzultaci se sociálními partnery na území). Přístup akce je založen na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenství a podpory. Chceme posílit sebevědomí a jeho budoucnost prostřednictvím naslouchání a aktivní podpory. Naším cílem je navrhnout, vyžádat si a podpořit obnovení zaměstnání s cílem usnadnit obnovu sociálních vazeb a sebeúcty. Začlenění do akce by mělo umožnit integraci společných opatření v oblasti práv a stabilizaci její sociální situace. Potvrzení a znovuzískání samostatnosti osoby lze měřit zápisem do jednání a odůvodnit změnu jejího postavení (registrace na Pole Emploi, ponechání sociálního minima, získání statusu stážisty v odborném vzdělávání). Rovněž podporujeme obnovení činnosti s cílem umožnit sociální reregistraci na trhu práce. Jako pozitivní výstup jsou smlouvy podle obecného práva na dobu delší než 6 měsíců, smlouvy s asistovanou přípravou, certifikace, kvalifikace a absolventské vzdělávání a vytváření činností považovány za pozitivní. Jsou rovněž zachovány jako povzbudivé výstupy a umožňují přístup k vlastní hodnotě, všechny smlouvy na dobu kratší než 6 měsíců, dočasné služební cesty, příplatky atd. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktīvu DARBA DARBA VILLAGES ir darbība piepilsētu/lauku teritorijā, kur piekļuve nodarbinātībai ir globāla problēma. Tādējādi šī rīcība ļauj ņemt vērā īpašās grūtības, ar kurām saskaras personas, kas ir vistālāk no nodarbinātības, piemēram, zems kvalifikācijas līmenis, sociālā un dažkārt ģeogrāfiskā izolētība, kas saistīta ar mobilitāti, bērnu aprūpes problēmas vientuļām sievietēm, zināšanu trūkums par uzņēmējdarbības un teritorijas pasauli. [..] Mērķis ir piedāvāt personalizētu un tuvuma atbalstu. Izmantojot individualizētas intervijas, mūsu iejaukšanās ir palīdzēt personai definēt reālistiskus profesionālus projektus, lai izveidotu integrācijas ceļu, kas veicina darbības atsākšanu. Darbības dalībnieks apņemas piedalīties aktīvā profesionālās darbības šķēršļu modificēšanas procesā. Dalībnieks apņemas regulāri apmeklēt ERP, lai atjauninātu savu darba meklēšanas stratēģiju, un apņemas piedalīties semināros un ikmēneša sanāksmēs ar uzņēmumiem. Atbalsts nodarbinātībai notiek dinamiski, veicot regulārus un oficiālus pēcpasākumus, kas pielāgoti katras personas situācijai un ikmēneša uzraudzībai. Dažiem saņēmējiem vispirms ir jātiekas ar darba pavadoni 2–3 reizes nedēļā. Intervijas ilgst vidēji no 30 līdz 45 minūtēm. Tad tikšanās būs telpa saskaņā ar attīstību kursa. Intervence ietver pirmo posmu, kurā tiek atjaunināti un apzināti šķēršļi nodarbinātībai, apkopota informācija un novērtēta informācija. Pirmā diagnostiskā intervija parasti ir visilgākā (aptuveni 1 stunda) Otrais konsultāciju posms sastāv no atbalsta un padomu darba meklējumos. Visbeidzot, darbība ierosina uzraudzību pēc darbā pieņemšanas, lai palīdzētu organizēt darbības atsākšanu. Pēcintervijas pēcpārbaudes dalībniekam ir vieglāk veikt pa tālruni vai e-pastu; atkarībā no viņa sociālās situācijas to var saņemt kā individuālu interviju **.** Turpmākie pasākumi ir daļa no sarunu pieejas iesaistīšanās laikā, un to regulāri pielāgo interviju, konsultāciju un iejaukšanās laikā. Pēc iespējas tuvāk katrai dalībnieku situācijai ir iespējams izmērīt apmeklējuma regularitāti. Intervijas tiek oficiāli noformētas kā dalībnieka parakstīta apmeklējuma lapa un tabula, kurā apkopotas paredzamās vai veicamās darbības. Regulāri apmeklēt un reģistrēties dažādos posmos ir svarīgi rīcības mērķi, kā arī sociālās situācijas normalizēšana, lai stiprinātu darba meklējumus (atbalsts pārtikas palīdzībai, mobilitāte, medicīnisko problēmu risināšana, mājokļi un juridiskie jautājumi, apspriežoties ar sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā). Rīcības pieejas pamatā ir konsultāciju un atbalsta tuvums, pieejamība un pieejamība. Mēs vēlamies stiprināt pašapziņu un tās nākotni, uzklausot un aktīvi atbalstot. Mūsu mērķis ir ierosināt, lūgt un atbalstīt nodarbinātības atjaunošanu, lai veicinātu sociālo saišu un pašcieņas atjaunošanu. Iekļaušanai darbībā būtu jāļauj integrēt kopīgos tiesību pasākumus un stabilizēt sociālo situāciju. Personas autonomijas apliecināšanu un atgūšanu var novērtēt, reģistrējoties darbībās un pamatojot viņa statusa maiņu (reģistrēšanās Pole Emploi, atstājot sociālo minimumu, iegūstot stažieru statusu profesionālajā izglītībā). Mēs arī mudinām atsākt darbību, lai nodrošinātu sociālo pārreģistrāciju darba tirgū. Kā pozitīvu aiziešanu no darba līgumi saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem uz laiku, kas ilgāks par 6 mēnešiem, atbalstītie līgumi, sertifikācija, kvalifikācijas un absolvēšanas apmācība, kā arī darbības uzsākšana tiek uzskatīta par pozitīvu. Tiek saglabātas arī kā tādas, kas veicina aiziešanu no darba un nodrošina piekļuvi pašvērtībai, visiem līgumiem, kuru termiņš ir mazāks par 6 mēnešiem, pagaidu komandējuma veidam, papildpakalpojumiem utt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktīvu DARBA DARBA VILLAGES ir darbība piepilsētu/lauku teritorijā, kur piekļuve nodarbinātībai ir globāla problēma. Tādējādi šī rīcība ļauj ņemt vērā īpašās grūtības, ar kurām saskaras personas, kas ir vistālāk no nodarbinātības, piemēram, zems kvalifikācijas līmenis, sociālā un dažkārt ģeogrāfiskā izolētība, kas saistīta ar mobilitāti, bērnu aprūpes problēmas vientuļām sievietēm, zināšanu trūkums par uzņēmējdarbības un teritorijas pasauli. [..] Mērķis ir piedāvāt personalizētu un tuvuma atbalstu. Izmantojot individualizētas intervijas, mūsu iejaukšanās ir palīdzēt personai definēt reālistiskus profesionālus projektus, lai izveidotu integrācijas ceļu, kas veicina darbības atsākšanu. Darbības dalībnieks apņemas piedalīties aktīvā profesionālās darbības šķēršļu modificēšanas procesā. Dalībnieks apņemas regulāri apmeklēt ERP, lai atjauninātu savu darba meklēšanas stratēģiju, un apņemas piedalīties semināros un ikmēneša sanāksmēs ar uzņēmumiem. Atbalsts nodarbinātībai notiek dinamiski, veicot regulārus un oficiālus pēcpasākumus, kas pielāgoti katras personas situācijai un ikmēneša uzraudzībai. Dažiem saņēmējiem vispirms ir jātiekas ar darba pavadoni 2–3 reizes nedēļā. Intervijas ilgst vidēji no 30 līdz 45 minūtēm. Tad tikšanās būs telpa saskaņā ar attīstību kursa. Intervence ietver pirmo posmu, kurā tiek atjaunināti un apzināti šķēršļi nodarbinātībai, apkopota informācija un novērtēta informācija. Pirmā diagnostiskā intervija parasti ir visilgākā (aptuveni 1 stunda) Otrais konsultāciju posms sastāv no atbalsta un padomu darba meklējumos. Visbeidzot, darbība ierosina uzraudzību pēc darbā pieņemšanas, lai palīdzētu organizēt darbības atsākšanu. Pēcintervijas pēcpārbaudes dalībniekam ir vieglāk veikt pa tālruni vai e-pastu; atkarībā no viņa sociālās situācijas to var saņemt kā individuālu interviju **.** Turpmākie pasākumi ir daļa no sarunu pieejas iesaistīšanās laikā, un to regulāri pielāgo interviju, konsultāciju un iejaukšanās laikā. Pēc iespējas tuvāk katrai dalībnieku situācijai ir iespējams izmērīt apmeklējuma regularitāti. Intervijas tiek oficiāli noformētas kā dalībnieka parakstīta apmeklējuma lapa un tabula, kurā apkopotas paredzamās vai veicamās darbības. Regulāri apmeklēt un reģistrēties dažādos posmos ir svarīgi rīcības mērķi, kā arī sociālās situācijas normalizēšana, lai stiprinātu darba meklējumus (atbalsts pārtikas palīdzībai, mobilitāte, medicīnisko problēmu risināšana, mājokļi un juridiskie jautājumi, apspriežoties ar sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā). Rīcības pieejas pamatā ir konsultāciju un atbalsta tuvums, pieejamība un pieejamība. Mēs vēlamies stiprināt pašapziņu un tās nākotni, uzklausot un aktīvi atbalstot. Mūsu mērķis ir ierosināt, lūgt un atbalstīt nodarbinātības atjaunošanu, lai veicinātu sociālo saišu un pašcieņas atjaunošanu. Iekļaušanai darbībā būtu jāļauj integrēt kopīgos tiesību pasākumus un stabilizēt sociālo situāciju. Personas autonomijas apliecināšanu un atgūšanu var novērtēt, reģistrējoties darbībās un pamatojot viņa statusa maiņu (reģistrēšanās Pole Emploi, atstājot sociālo minimumu, iegūstot stažieru statusu profesionālajā izglītībā). Mēs arī mudinām atsākt darbību, lai nodrošinātu sociālo pārreģistrāciju darba tirgū. Kā pozitīvu aiziešanu no darba līgumi saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem uz laiku, kas ilgāks par 6 mēnešiem, atbalstītie līgumi, sertifikācija, kvalifikācijas un absolvēšanas apmācība, kā arī darbības uzsākšana tiek uzskatīta par pozitīvu. Tiek saglabātas arī kā tādas, kas veicina aiziešanu no darba un nodrošina piekļuvi pašvērtībai, visiem līgumiem, kuru termiņš ir mazāks par 6 mēnešiem, pagaidu komandējuma veidam, papildpakalpojumiem utt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktīvu DARBA DARBA VILLAGES ir darbība piepilsētu/lauku teritorijā, kur piekļuve nodarbinātībai ir globāla problēma. Tādējādi šī rīcība ļauj ņemt vērā īpašās grūtības, ar kurām saskaras personas, kas ir vistālāk no nodarbinātības, piemēram, zems kvalifikācijas līmenis, sociālā un dažkārt ģeogrāfiskā izolētība, kas saistīta ar mobilitāti, bērnu aprūpes problēmas vientuļām sievietēm, zināšanu trūkums par uzņēmējdarbības un teritorijas pasauli. [..] Mērķis ir piedāvāt personalizētu un tuvuma atbalstu. Izmantojot individualizētas intervijas, mūsu iejaukšanās ir palīdzēt personai definēt reālistiskus profesionālus projektus, lai izveidotu integrācijas ceļu, kas veicina darbības atsākšanu. Darbības dalībnieks apņemas piedalīties aktīvā profesionālās darbības šķēršļu modificēšanas procesā. Dalībnieks apņemas regulāri apmeklēt ERP, lai atjauninātu savu darba meklēšanas stratēģiju, un apņemas piedalīties semināros un ikmēneša sanāksmēs ar uzņēmumiem. Atbalsts nodarbinātībai notiek dinamiski, veicot regulārus un oficiālus pēcpasākumus, kas pielāgoti katras personas situācijai un ikmēneša uzraudzībai. Dažiem saņēmējiem vispirms ir jātiekas ar darba pavadoni 2–3 reizes nedēļā. Intervijas ilgst vidēji no 30 līdz 45 minūtēm. Tad tikšanās būs telpa saskaņā ar attīstību kursa. Intervence ietver pirmo posmu, kurā tiek atjaunināti un apzināti šķēršļi nodarbinātībai, apkopota informācija un novērtēta informācija. Pirmā diagnostiskā intervija parasti ir visilgākā (aptuveni 1 stunda) Otrais konsultāciju posms sastāv no atbalsta un padomu darba meklējumos. Visbeidzot, darbība ierosina uzraudzību pēc darbā pieņemšanas, lai palīdzētu organizēt darbības atsākšanu. Pēcintervijas pēcpārbaudes dalībniekam ir vieglāk veikt pa tālruni vai e-pastu; atkarībā no viņa sociālās situācijas to var saņemt kā individuālu interviju **.** Turpmākie pasākumi ir daļa no sarunu pieejas iesaistīšanās laikā, un to regulāri pielāgo interviju, konsultāciju un iejaukšanās laikā. Pēc iespējas tuvāk katrai dalībnieku situācijai ir iespējams izmērīt apmeklējuma regularitāti. Intervijas tiek oficiāli noformētas kā dalībnieka parakstīta apmeklējuma lapa un tabula, kurā apkopotas paredzamās vai veicamās darbības. Regulāri apmeklēt un reģistrēties dažādos posmos ir svarīgi rīcības mērķi, kā arī sociālās situācijas normalizēšana, lai stiprinātu darba meklējumus (atbalsts pārtikas palīdzībai, mobilitāte, medicīnisko problēmu risināšana, mājokļi un juridiskie jautājumi, apspriežoties ar sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā). Rīcības pieejas pamatā ir konsultāciju un atbalsta tuvums, pieejamība un pieejamība. Mēs vēlamies stiprināt pašapziņu un tās nākotni, uzklausot un aktīvi atbalstot. Mūsu mērķis ir ierosināt, lūgt un atbalstīt nodarbinātības atjaunošanu, lai veicinātu sociālo saišu un pašcieņas atjaunošanu. Iekļaušanai darbībā būtu jāļauj integrēt kopīgos tiesību pasākumus un stabilizēt sociālo situāciju. Personas autonomijas apliecināšanu un atgūšanu var novērtēt, reģistrējoties darbībās un pamatojot viņa statusa maiņu (reģistrēšanās Pole Emploi, atstājot sociālo minimumu, iegūstot stažieru statusu profesionālajā izglītībā). Mēs arī mudinām atsākt darbību, lai nodrošinātu sociālo pārreģistrāciju darba tirgū. Kā pozitīvu aiziešanu no darba līgumi saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem uz laiku, kas ilgāks par 6 mēnešiem, atbalstītie līgumi, sertifikācija, kvalifikācijas un absolvēšanas apmācība, kā arī darbības uzsākšana tiek uzskatīta par pozitīvu. Tiek saglabātas arī kā tādas, kas veicina aiziešanu no darba un nodrošina piekļuvi pašvērtībai, visiem līgumiem, kuru termiņš ir mazāks par 6 mēnešiem, pagaidu komandējuma veidam, papildpakalpojumiem utt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is gníomh laistigh de cheantar peirea-uirbeach/tuaithe é VILLAGES FOSTAÍOCHTA ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht ina fhadhb dhomhanda. Dá bhrí sin, fágann an gníomh gur féidir na deacrachtaí ar leith a bhíonn ag na daoine is faide ón bhfostaíocht a chur san áireamh, amhail leibhéal íseal cáilíochta, leithlisiú sóisialta agus uaireanta geografacha a bhaineann le soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí do mhná aonair scoite amach, easpa eolais ar shaol an ghnó agus na críche....... Is é an aidhm atá ann tacaíocht phearsantaithe agus ghaireacht a chur ar fáil. Trí agallaimh aonair, is é ár n-idirghabháil ná cabhrú leis an duine tionscadail ghairmiúla réalaíocha a shainiú d’fhonn conair lánpháirtithe a thógáil a chabhródh le gníomhaíocht a atosú. Geallann an rannpháirtí sa ghníomhaíocht a bheith rannpháirteach i bpróiseas gníomhach chun na bacainní ar ghníomhaíocht ghairmiúil a mhodhnú. Geallann an rannpháirtí chun freastal go rialta ar an ERP a straitéis cuardaigh poist cothrom le dáta agus geallann chun páirt a ghlacadh i gceardlanna agus cruinnithe míosúla le cuideachtaí. Tugtar tacaíocht don fhostaíocht ó dhearcadh dinimiciúil, le hobair leantach rialta agus fhoirmiúil, curtha in oiriúint do chás gach duine aonair agus do mhonatóireacht mhíosúil. Ní mór do roinnt tairbhithe, mar chéad chéim, bualadh leis an bhfreastalaí poist 2-3 huaire sa tseachtain. Maireann na hagallaimh idir 30 agus 45 nóiméad ar an meán. Ansin beidh na teagmhálacha spás de réir éabhlóid an chúrsa. Áirítear leis an idirghabháil an chéad chéim de bhacainní poist a nuashonrú agus a shainaithint, faisnéis a bhailiú, agus meastóireacht a dhéanamh. Is iondúil gurb é an chéad agallamh diagnóiseach an t-agallamh is faide (thart ar 1 uair an chloig) Is éard atá sa dara céim den chomhairleoireacht ná tacaíocht agus comhairle ar lorg fostaíochta. Ar deireadh, moltar leis an ngníomhaíocht faireachán iar-earcaíochta chun cabhrú le hathbhunú na gníomhaíochta a eagrú. Go bhfuil sé níos éasca don rannpháirtí an obair leantach iaragallaimh a dhéanamh ar an bhfón nó ar ríomhphost; is féidir é a fháil, ag brath ar a staid shóisialta, mar agallamh aonair **.** Tá an obair leantach mar chuid de chur chuige idirbheartaithe le linn na rannpháirtíochta agus déantar é a choigeartú go rialta le linn agallaimh, comhairle agus idirghabhála. Chomh gar agus is féidir do gach cás de na rannpháirtithe, is féidir rialtacht an tinrimh a thomhas. Déanfar na hagallaimh a chur ar bhonn foirmiúil i bhfoirm bileog freastail a bheidh sínithe ag an rannpháirtí agus i bhfoirm tábla ina mbeidh achoimre ar na gníomhartha a bheidh le breithniú nó le déanamh. Is cuspóirí tábhachtacha de chuid na gníomhaíochta iad tinreamh agus clárú rialta ag céimeanna éagsúla, mar aon le normalú na staide sóisialta chun an cuardach fostaíochta a neartú (tacaíocht do chúnamh bia, soghluaisteacht, cóireáil fadhbanna leighis, tithíocht agus cúrsaí dlí i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta sa chríoch). Tá cur chuige na gníomhaíochta bunaithe ar ghaireacht, ar infhaighteacht agus ar inrochtaineacht na comhairle agus na tacaíochta. Is mian linn féinmhuinín agus a todhchaí a neartú trí éisteacht agus tacaíocht ghníomhach. Is é an aidhm atá againn atosú na fostaíochta a mholadh, a shireadh agus tacú léi chun atógáil na nasc sóisialta agus an fhéinmheasa a éascú. Le cuimsiú sa ghníomhaíocht, ba cheart go mbeifí in ann bearta maidir le cearta comhchoiteanna a chomhtháthú agus a staid shóisialta a chobhsú. Is féidir dearbhú agus athghabháil neamhspleáchas an duine a thomhas trí chlárú i ngníomhartha agus údar a thabhairt lena athrú stádais (clárú in Pole Emploi, an t-íosmhéid sóisialta a fhágáil, stádas oiliúnaí i ngairmoiliúint a fháil). Molaimid freisin gníomhaíochtaí a atosú chun athchlárú sóisialta a cheadú i margadh an tsaothair. Mar imeacht dearfach, meastar gur conarthaí dearfacha iad conarthaí faoin ngnáthdhlí ar feadh níos mó ná 6 mhí, conarthaí cuidithe, deimhniú, cáilíocht agus oiliúint céime, agus cruthú gníomhaíochtaí. Ina theannta sin, coimeádtar iad mar spreagadh chun imeacht agus chun rochtain a thabhairt ar fhéinluach, ar gach conradh a mhaireann níos lú ná 6 mhí, ar an gcineál misin sealadach, ar na heisíocaíochtaí, etc. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gníomh laistigh de cheantar peirea-uirbeach/tuaithe é VILLAGES FOSTAÍOCHTA ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht ina fhadhb dhomhanda. Dá bhrí sin, fágann an gníomh gur féidir na deacrachtaí ar leith a bhíonn ag na daoine is faide ón bhfostaíocht a chur san áireamh, amhail leibhéal íseal cáilíochta, leithlisiú sóisialta agus uaireanta geografacha a bhaineann le soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí do mhná aonair scoite amach, easpa eolais ar shaol an ghnó agus na críche....... Is é an aidhm atá ann tacaíocht phearsantaithe agus ghaireacht a chur ar fáil. Trí agallaimh aonair, is é ár n-idirghabháil ná cabhrú leis an duine tionscadail ghairmiúla réalaíocha a shainiú d’fhonn conair lánpháirtithe a thógáil a chabhródh le gníomhaíocht a atosú. Geallann an rannpháirtí sa ghníomhaíocht a bheith rannpháirteach i bpróiseas gníomhach chun na bacainní ar ghníomhaíocht ghairmiúil a mhodhnú. Geallann an rannpháirtí chun freastal go rialta ar an ERP a straitéis cuardaigh poist cothrom le dáta agus geallann chun páirt a ghlacadh i gceardlanna agus cruinnithe míosúla le cuideachtaí. Tugtar tacaíocht don fhostaíocht ó dhearcadh dinimiciúil, le hobair leantach rialta agus fhoirmiúil, curtha in oiriúint do chás gach duine aonair agus do mhonatóireacht mhíosúil. Ní mór do roinnt tairbhithe, mar chéad chéim, bualadh leis an bhfreastalaí poist 2-3 huaire sa tseachtain. Maireann na hagallaimh idir 30 agus 45 nóiméad ar an meán. Ansin beidh na teagmhálacha spás de réir éabhlóid an chúrsa. Áirítear leis an idirghabháil an chéad chéim de bhacainní poist a nuashonrú agus a shainaithint, faisnéis a bhailiú, agus meastóireacht a dhéanamh. Is iondúil gurb é an chéad agallamh diagnóiseach an t-agallamh is faide (thart ar 1 uair an chloig) Is éard atá sa dara céim den chomhairleoireacht ná tacaíocht agus comhairle ar lorg fostaíochta. Ar deireadh, moltar leis an ngníomhaíocht faireachán iar-earcaíochta chun cabhrú le hathbhunú na gníomhaíochta a eagrú. Go bhfuil sé níos éasca don rannpháirtí an obair leantach iaragallaimh a dhéanamh ar an bhfón nó ar ríomhphost; is féidir é a fháil, ag brath ar a staid shóisialta, mar agallamh aonair **.** Tá an obair leantach mar chuid de chur chuige idirbheartaithe le linn na rannpháirtíochta agus déantar é a choigeartú go rialta le linn agallaimh, comhairle agus idirghabhála. Chomh gar agus is féidir do gach cás de na rannpháirtithe, is féidir rialtacht an tinrimh a thomhas. Déanfar na hagallaimh a chur ar bhonn foirmiúil i bhfoirm bileog freastail a bheidh sínithe ag an rannpháirtí agus i bhfoirm tábla ina mbeidh achoimre ar na gníomhartha a bheidh le breithniú nó le déanamh. Is cuspóirí tábhachtacha de chuid na gníomhaíochta iad tinreamh agus clárú rialta ag céimeanna éagsúla, mar aon le normalú na staide sóisialta chun an cuardach fostaíochta a neartú (tacaíocht do chúnamh bia, soghluaisteacht, cóireáil fadhbanna leighis, tithíocht agus cúrsaí dlí i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta sa chríoch). Tá cur chuige na gníomhaíochta bunaithe ar ghaireacht, ar infhaighteacht agus ar inrochtaineacht na comhairle agus na tacaíochta. Is mian linn féinmhuinín agus a todhchaí a neartú trí éisteacht agus tacaíocht ghníomhach. Is é an aidhm atá againn atosú na fostaíochta a mholadh, a shireadh agus tacú léi chun atógáil na nasc sóisialta agus an fhéinmheasa a éascú. Le cuimsiú sa ghníomhaíocht, ba cheart go mbeifí in ann bearta maidir le cearta comhchoiteanna a chomhtháthú agus a staid shóisialta a chobhsú. Is féidir dearbhú agus athghabháil neamhspleáchas an duine a thomhas trí chlárú i ngníomhartha agus údar a thabhairt lena athrú stádais (clárú in Pole Emploi, an t-íosmhéid sóisialta a fhágáil, stádas oiliúnaí i ngairmoiliúint a fháil). Molaimid freisin gníomhaíochtaí a atosú chun athchlárú sóisialta a cheadú i margadh an tsaothair. Mar imeacht dearfach, meastar gur conarthaí dearfacha iad conarthaí faoin ngnáthdhlí ar feadh níos mó ná 6 mhí, conarthaí cuidithe, deimhniú, cáilíocht agus oiliúint céime, agus cruthú gníomhaíochtaí. Ina theannta sin, coimeádtar iad mar spreagadh chun imeacht agus chun rochtain a thabhairt ar fhéinluach, ar gach conradh a mhaireann níos lú ná 6 mhí, ar an gcineál misin sealadach, ar na heisíocaíochtaí, etc. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gníomh laistigh de cheantar peirea-uirbeach/tuaithe é VILLAGES FOSTAÍOCHTA ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht ina fhadhb dhomhanda. Dá bhrí sin, fágann an gníomh gur féidir na deacrachtaí ar leith a bhíonn ag na daoine is faide ón bhfostaíocht a chur san áireamh, amhail leibhéal íseal cáilíochta, leithlisiú sóisialta agus uaireanta geografacha a bhaineann le soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí do mhná aonair scoite amach, easpa eolais ar shaol an ghnó agus na críche....... Is é an aidhm atá ann tacaíocht phearsantaithe agus ghaireacht a chur ar fáil. Trí agallaimh aonair, is é ár n-idirghabháil ná cabhrú leis an duine tionscadail ghairmiúla réalaíocha a shainiú d’fhonn conair lánpháirtithe a thógáil a chabhródh le gníomhaíocht a atosú. Geallann an rannpháirtí sa ghníomhaíocht a bheith rannpháirteach i bpróiseas gníomhach chun na bacainní ar ghníomhaíocht ghairmiúil a mhodhnú. Geallann an rannpháirtí chun freastal go rialta ar an ERP a straitéis cuardaigh poist cothrom le dáta agus geallann chun páirt a ghlacadh i gceardlanna agus cruinnithe míosúla le cuideachtaí. Tugtar tacaíocht don fhostaíocht ó dhearcadh dinimiciúil, le hobair leantach rialta agus fhoirmiúil, curtha in oiriúint do chás gach duine aonair agus do mhonatóireacht mhíosúil. Ní mór do roinnt tairbhithe, mar chéad chéim, bualadh leis an bhfreastalaí poist 2-3 huaire sa tseachtain. Maireann na hagallaimh idir 30 agus 45 nóiméad ar an meán. Ansin beidh na teagmhálacha spás de réir éabhlóid an chúrsa. Áirítear leis an idirghabháil an chéad chéim de bhacainní poist a nuashonrú agus a shainaithint, faisnéis a bhailiú, agus meastóireacht a dhéanamh. Is iondúil gurb é an chéad agallamh diagnóiseach an t-agallamh is faide (thart ar 1 uair an chloig) Is éard atá sa dara céim den chomhairleoireacht ná tacaíocht agus comhairle ar lorg fostaíochta. Ar deireadh, moltar leis an ngníomhaíocht faireachán iar-earcaíochta chun cabhrú le hathbhunú na gníomhaíochta a eagrú. Go bhfuil sé níos éasca don rannpháirtí an obair leantach iaragallaimh a dhéanamh ar an bhfón nó ar ríomhphost; is féidir é a fháil, ag brath ar a staid shóisialta, mar agallamh aonair **.** Tá an obair leantach mar chuid de chur chuige idirbheartaithe le linn na rannpháirtíochta agus déantar é a choigeartú go rialta le linn agallaimh, comhairle agus idirghabhála. Chomh gar agus is féidir do gach cás de na rannpháirtithe, is féidir rialtacht an tinrimh a thomhas. Déanfar na hagallaimh a chur ar bhonn foirmiúil i bhfoirm bileog freastail a bheidh sínithe ag an rannpháirtí agus i bhfoirm tábla ina mbeidh achoimre ar na gníomhartha a bheidh le breithniú nó le déanamh. Is cuspóirí tábhachtacha de chuid na gníomhaíochta iad tinreamh agus clárú rialta ag céimeanna éagsúla, mar aon le normalú na staide sóisialta chun an cuardach fostaíochta a neartú (tacaíocht do chúnamh bia, soghluaisteacht, cóireáil fadhbanna leighis, tithíocht agus cúrsaí dlí i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta sa chríoch). Tá cur chuige na gníomhaíochta bunaithe ar ghaireacht, ar infhaighteacht agus ar inrochtaineacht na comhairle agus na tacaíochta. Is mian linn féinmhuinín agus a todhchaí a neartú trí éisteacht agus tacaíocht ghníomhach. Is é an aidhm atá againn atosú na fostaíochta a mholadh, a shireadh agus tacú léi chun atógáil na nasc sóisialta agus an fhéinmheasa a éascú. Le cuimsiú sa ghníomhaíocht, ba cheart go mbeifí in ann bearta maidir le cearta comhchoiteanna a chomhtháthú agus a staid shóisialta a chobhsú. Is féidir dearbhú agus athghabháil neamhspleáchas an duine a thomhas trí chlárú i ngníomhartha agus údar a thabhairt lena athrú stádais (clárú in Pole Emploi, an t-íosmhéid sóisialta a fhágáil, stádas oiliúnaí i ngairmoiliúint a fháil). Molaimid freisin gníomhaíochtaí a atosú chun athchlárú sóisialta a cheadú i margadh an tsaothair. Mar imeacht dearfach, meastar gur conarthaí dearfacha iad conarthaí faoin ngnáthdhlí ar feadh níos mó ná 6 mhí, conarthaí cuidithe, deimhniú, cáilíocht agus oiliúint céime, agus cruthú gníomhaíochtaí. Ina theannta sin, coimeádtar iad mar spreagadh chun imeacht agus chun rochtain a thabhairt ar fhéinluach, ar gach conradh a mhaireann níos lú ná 6 mhí, ar an gcineál misin sealadach, ar na heisíocaíochtaí, etc. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VILLAGES ZADEVE so ukrep v primestnem/podeželskem območju, kjer je dostop do zaposlitve globalen problem. Ukrep torej omogoča upoštevanje posebnih težav, s katerimi se srečujejo tisti, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, kot so nizka stopnja usposobljenosti, socialna in včasih geografska izoliranost, povezana z mobilnostjo, težave pri otroškem varstvu za osamljene ženske, pomanjkanje znanja o poslovnem in teritorialnem svetu. Cilj je ponuditi prilagojeno in bližino podporo. Z individualiziranimi intervjuji bomo pomagali osebi opredeliti realistične strokovne projekte, da bi zgradili pot vključevanja, ki vodi k ponovni vzpostavitvi dejavnosti. Udeleženec ukrepa se zavezuje, da bo sodeloval v aktivnem procesu spreminjanja ovir za poklicno dejavnost. Udeleženec se zavezuje, da se bo redno udeleževal ERP, da bo posodobil svojo strategijo iskanja zaposlitve, in se zavezuje, da bo sodeloval na delavnicah in mesečnih srečanjih s podjetji. Podpora zaposlovanju se izvaja z dinamičnega vidika, z rednim in formalnim spremljanjem, prilagojenim razmeram vsakega posameznika in mesečnim spremljanjem. Nekateri upravičenci se morajo najprej sestati z osebjem za delo 2–3 krat na teden. Razgovori trajajo povprečno od 30 do 45 minut. Potem bodo srečanja prostor glede na razvoj tečaja. Ukrep vključuje prvo fazo posodabljanja in prepoznavanja ovir pri zaposlovanju, zbiranja informacij in ocenjevanja. Prvi diagnostični razgovor je običajno najdaljši (približno 1 ura) Druga faza svetovanja je podpora in svetovanje pri iskanju zaposlitve. Poleg tega ukrep predlaga spremljanje po zaposlitvi, da bi pomagali organizirati nadaljevanje dejavnosti. Je nadaljnje spremljanje po razgovoru za udeleženca lažje po telefonu ali elektronski pošti; glede na njegov socialni položaj ga je mogoče prejeti kot individualni intervju **.** Spremljanje je del dogovorjenega pristopa med zaposlitvijo in se med razgovori, svetovanjem in posredovanjem redno prilagaja. Čim bliže vsaki situaciji udeležencev je mogoče izmeriti pravilnost udeležbe. Razgovori se formalizirajo v obliki lista prisotnosti, ki ga podpiše udeleženec, in tabele s povzetkom ukrepov, ki jih je treba obravnavati ali izvesti. Redna prisotnost in registracija v različnih fazah sta pomembna cilja ukrepa, pa tudi normalizacija socialnih razmer, da se okrepi iskanje zaposlitve (podpora za pomoč v hrani, mobilnost, zdravljenje zdravstvenih težav, nastanitev in pravna vprašanja v posvetovanju s socialnimi partnerji na ozemlju). Pristop ukrepa temelji na bližini, razpoložljivosti in dostopnosti svetovanja in podpore. S poslušanjem in aktivno podporo želimo okrepiti samozavest in njeno prihodnost. Naš cilj je predlagati, spodbuditi in podpreti ponovno vzpostavitev zaposlovanja, da bi olajšali obnovo socialnih vezi in samozavesti. Vključitev v ukrep bi morala omogočiti vključitev skupnih ukrepov za pravice in stabilizacijo njenega socialnega položaja. Potrditev in ponovna pridobitev avtonomije osebe je mogoče izmeriti z registracijo v dejanjih in utemeljitvijo spremembe statusa (registracija v Pole Emploiju, ohranitev socialnega minimuma, pridobitev statusa pripravnika v poklicnem usposabljanju). Prav tako spodbujamo nadaljevanje dejavnosti, da bi omogočili ponovno socialno registracijo na trgu dela. Kot pozitiven izstop se pogodbe splošnega prava za več kot šest mesecev, pogodbe o pomoči, certificiranje, usposabljanje za kvalifikacije in diplomiranje ter ustvarjanje dejavnosti štejejo za pozitivne. Prav tako se ohranijo kot spodbuda za izstop in omogočanje dostopa do lastne vrednosti, vseh pogodb, krajših od 6 mesecev, vrste začasne službene poti, dodatkov itd. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES ZADEVE so ukrep v primestnem/podeželskem območju, kjer je dostop do zaposlitve globalen problem. Ukrep torej omogoča upoštevanje posebnih težav, s katerimi se srečujejo tisti, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, kot so nizka stopnja usposobljenosti, socialna in včasih geografska izoliranost, povezana z mobilnostjo, težave pri otroškem varstvu za osamljene ženske, pomanjkanje znanja o poslovnem in teritorialnem svetu. Cilj je ponuditi prilagojeno in bližino podporo. Z individualiziranimi intervjuji bomo pomagali osebi opredeliti realistične strokovne projekte, da bi zgradili pot vključevanja, ki vodi k ponovni vzpostavitvi dejavnosti. Udeleženec ukrepa se zavezuje, da bo sodeloval v aktivnem procesu spreminjanja ovir za poklicno dejavnost. Udeleženec se zavezuje, da se bo redno udeleževal ERP, da bo posodobil svojo strategijo iskanja zaposlitve, in se zavezuje, da bo sodeloval na delavnicah in mesečnih srečanjih s podjetji. Podpora zaposlovanju se izvaja z dinamičnega vidika, z rednim in formalnim spremljanjem, prilagojenim razmeram vsakega posameznika in mesečnim spremljanjem. Nekateri upravičenci se morajo najprej sestati z osebjem za delo 2–3 krat na teden. Razgovori trajajo povprečno od 30 do 45 minut. Potem bodo srečanja prostor glede na razvoj tečaja. Ukrep vključuje prvo fazo posodabljanja in prepoznavanja ovir pri zaposlovanju, zbiranja informacij in ocenjevanja. Prvi diagnostični razgovor je običajno najdaljši (približno 1 ura) Druga faza svetovanja je podpora in svetovanje pri iskanju zaposlitve. Poleg tega ukrep predlaga spremljanje po zaposlitvi, da bi pomagali organizirati nadaljevanje dejavnosti. Je nadaljnje spremljanje po razgovoru za udeleženca lažje po telefonu ali elektronski pošti; glede na njegov socialni položaj ga je mogoče prejeti kot individualni intervju **.** Spremljanje je del dogovorjenega pristopa med zaposlitvijo in se med razgovori, svetovanjem in posredovanjem redno prilagaja. Čim bliže vsaki situaciji udeležencev je mogoče izmeriti pravilnost udeležbe. Razgovori se formalizirajo v obliki lista prisotnosti, ki ga podpiše udeleženec, in tabele s povzetkom ukrepov, ki jih je treba obravnavati ali izvesti. Redna prisotnost in registracija v različnih fazah sta pomembna cilja ukrepa, pa tudi normalizacija socialnih razmer, da se okrepi iskanje zaposlitve (podpora za pomoč v hrani, mobilnost, zdravljenje zdravstvenih težav, nastanitev in pravna vprašanja v posvetovanju s socialnimi partnerji na ozemlju). Pristop ukrepa temelji na bližini, razpoložljivosti in dostopnosti svetovanja in podpore. S poslušanjem in aktivno podporo želimo okrepiti samozavest in njeno prihodnost. Naš cilj je predlagati, spodbuditi in podpreti ponovno vzpostavitev zaposlovanja, da bi olajšali obnovo socialnih vezi in samozavesti. Vključitev v ukrep bi morala omogočiti vključitev skupnih ukrepov za pravice in stabilizacijo njenega socialnega položaja. Potrditev in ponovna pridobitev avtonomije osebe je mogoče izmeriti z registracijo v dejanjih in utemeljitvijo spremembe statusa (registracija v Pole Emploiju, ohranitev socialnega minimuma, pridobitev statusa pripravnika v poklicnem usposabljanju). Prav tako spodbujamo nadaljevanje dejavnosti, da bi omogočili ponovno socialno registracijo na trgu dela. Kot pozitiven izstop se pogodbe splošnega prava za več kot šest mesecev, pogodbe o pomoči, certificiranje, usposabljanje za kvalifikacije in diplomiranje ter ustvarjanje dejavnosti štejejo za pozitivne. Prav tako se ohranijo kot spodbuda za izstop in omogočanje dostopa do lastne vrednosti, vseh pogodb, krajših od 6 mesecev, vrste začasne službene poti, dodatkov itd. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES ZADEVE so ukrep v primestnem/podeželskem območju, kjer je dostop do zaposlitve globalen problem. Ukrep torej omogoča upoštevanje posebnih težav, s katerimi se srečujejo tisti, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, kot so nizka stopnja usposobljenosti, socialna in včasih geografska izoliranost, povezana z mobilnostjo, težave pri otroškem varstvu za osamljene ženske, pomanjkanje znanja o poslovnem in teritorialnem svetu. Cilj je ponuditi prilagojeno in bližino podporo. Z individualiziranimi intervjuji bomo pomagali osebi opredeliti realistične strokovne projekte, da bi zgradili pot vključevanja, ki vodi k ponovni vzpostavitvi dejavnosti. Udeleženec ukrepa se zavezuje, da bo sodeloval v aktivnem procesu spreminjanja ovir za poklicno dejavnost. Udeleženec se zavezuje, da se bo redno udeleževal ERP, da bo posodobil svojo strategijo iskanja zaposlitve, in se zavezuje, da bo sodeloval na delavnicah in mesečnih srečanjih s podjetji. Podpora zaposlovanju se izvaja z dinamičnega vidika, z rednim in formalnim spremljanjem, prilagojenim razmeram vsakega posameznika in mesečnim spremljanjem. Nekateri upravičenci se morajo najprej sestati z osebjem za delo 2–3 krat na teden. Razgovori trajajo povprečno od 30 do 45 minut. Potem bodo srečanja prostor glede na razvoj tečaja. Ukrep vključuje prvo fazo posodabljanja in prepoznavanja ovir pri zaposlovanju, zbiranja informacij in ocenjevanja. Prvi diagnostični razgovor je običajno najdaljši (približno 1 ura) Druga faza svetovanja je podpora in svetovanje pri iskanju zaposlitve. Poleg tega ukrep predlaga spremljanje po zaposlitvi, da bi pomagali organizirati nadaljevanje dejavnosti. Je nadaljnje spremljanje po razgovoru za udeleženca lažje po telefonu ali elektronski pošti; glede na njegov socialni položaj ga je mogoče prejeti kot individualni intervju **.** Spremljanje je del dogovorjenega pristopa med zaposlitvijo in se med razgovori, svetovanjem in posredovanjem redno prilagaja. Čim bliže vsaki situaciji udeležencev je mogoče izmeriti pravilnost udeležbe. Razgovori se formalizirajo v obliki lista prisotnosti, ki ga podpiše udeleženec, in tabele s povzetkom ukrepov, ki jih je treba obravnavati ali izvesti. Redna prisotnost in registracija v različnih fazah sta pomembna cilja ukrepa, pa tudi normalizacija socialnih razmer, da se okrepi iskanje zaposlitve (podpora za pomoč v hrani, mobilnost, zdravljenje zdravstvenih težav, nastanitev in pravna vprašanja v posvetovanju s socialnimi partnerji na ozemlju). Pristop ukrepa temelji na bližini, razpoložljivosti in dostopnosti svetovanja in podpore. S poslušanjem in aktivno podporo želimo okrepiti samozavest in njeno prihodnost. Naš cilj je predlagati, spodbuditi in podpreti ponovno vzpostavitev zaposlovanja, da bi olajšali obnovo socialnih vezi in samozavesti. Vključitev v ukrep bi morala omogočiti vključitev skupnih ukrepov za pravice in stabilizacijo njenega socialnega položaja. Potrditev in ponovna pridobitev avtonomije osebe je mogoče izmeriti z registracijo v dejanjih in utemeljitvijo spremembe statusa (registracija v Pole Emploiju, ohranitev socialnega minimuma, pridobitev statusa pripravnika v poklicnem usposabljanju). Prav tako spodbujamo nadaljevanje dejavnosti, da bi omogočili ponovno socialno registracijo na trgu dela. Kot pozitiven izstop se pogodbe splošnega prava za več kot šest mesecev, pogodbe o pomoči, certificiranje, usposabljanje za kvalifikacije in diplomiranje ter ustvarjanje dejavnosti štejejo za pozitivne. Prav tako se ohranijo kot spodbuda za izstop in omogočanje dostopa do lastne vrednosti, vseh pogodb, krajših od 6 mesecev, vrste začasne službene poti, dodatkov itd. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VILLAGES ЗА ИМОТИ ЗА ТЪРГОВИЯ е действие в крайградски/селски район, където достъпът до заетост е глобален проблем. Следователно действието позволява да се вземат предвид особените трудности, пред които са изправени лицата, които са най-отдалечени от заетостта, като ниско ниво на квалификация, социална и понякога географска изолация, свързана с мобилността, проблеми с грижите за децата за изолираните самотни жени, липса на познания за света на бизнеса и територията. [...] Целта е да се предложи персонализирана подкрепа и подкрепа в близост. Чрез индивидуални интервюта, нашата намеса е да помогнем на човека да определи реалистични професионални проекти, за да изгради път за интеграция, благоприятстващ възобновяването на дейността. Участникът в действието се задължава да участва в активен процес на промяна на пречките пред професионалната дейност. Участникът се задължава редовно да присъства на ERP, за да актуализира стратегията си за търсене на работа, и се задължава да участва в семинари и ежемесечни срещи с фирми. Подкрепата за заетостта се осъществява от динамична гледна точка, с редовни и официални последващи действия, адаптирани към положението на всяко лице и ежемесечно наблюдение. Някои бенефициенти трябва, като първа стъпка, да се срещат със служителя 2—3 пъти седмично. Интервютата продължават средно между 30 и 45 минути. Тогава срещите ще се разпрострат според еволюцията на курса. Намесата включва първия етап от актуализирането и идентифицирането на пречките пред работните места, събирането на информация и оценката. Първото диагностично интервю обикновено е най-дългото (приблизително 1 час) Вторият етап на консултирането се състои от подкрепа и съвети в търсене на работа. И накрая, в действието се предлага мониторинг след наемане на работа, за да се подпомогне организирането на възобновяването на дейността. Проследяването след интервюто е по-лесно за участника по телефона или по електронната поща; тя може да бъде получена, в зависимост от социалното му положение, като индивидуално интервю **. ** Проследяването е част от договорен подход по време на ангажимента и редовно се коригира по време на интервютата, съветите и интервенцията. Възможно е да се измери редовността на участието възможно най-близо до всяка ситуация на участниците. Събеседванията се формализират под формата на присъствен лист, подписан от участника, и таблица, съдържаща обобщение на действията, които трябва да бъдат разгледани или извършени. Редовното присъствие и регистрация на различни етапи са важни цели на действието, както и нормализирането на социалното положение с цел засилване на търсенето на работа (подкрепа за хранителни помощи, мобилност, лечение на медицински проблеми, жилищно настаняване и правни въпроси в консултация със социалните партньори на територията). Подходът на действието се основава на близостта, наличността и достъпността на съветите и подкрепата. Искаме да засилим самочувствието и нейното бъдеще чрез слушане и активна подкрепа. Нашата цел е да предложим, насърчим и подкрепим възобновяването на заетостта, за да улесним възстановяването на социалните връзки и самочувствието. Включването в действието следва да даде възможност за интегриране на общи мерки в областта на правата и за стабилизиране на социалното му положение. Утвърждаването и възстановяването на автономността на лицето може да се измери чрез регистриране в действия и обосноваване на неговата промяна в статута (регистрация в Pole Emploi, оставяне на социалния минимум, получаване на статут на стажант в професионално обучение). Също така насърчаваме възобновяването на дейността, за да се даде възможност за социална пререгистрация на пазара на труда. Като положителен изход договорите по общото право за повече от 6 месеца, договорите с помощта на помощ, сертифицирането, квалификацията и обучението за дипломиране, както и създаването на дейности се считат за положителни. Също така се запазват като окуражаващи излизане и предоставяне на достъп до собствена стойност, всички договори за по-малко от 6 месеца, временен вид мисия, екстри и т.н. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES ЗА ИМОТИ ЗА ТЪРГОВИЯ е действие в крайградски/селски район, където достъпът до заетост е глобален проблем. Следователно действието позволява да се вземат предвид особените трудности, пред които са изправени лицата, които са най-отдалечени от заетостта, като ниско ниво на квалификация, социална и понякога географска изолация, свързана с мобилността, проблеми с грижите за децата за изолираните самотни жени, липса на познания за света на бизнеса и територията. [...] Целта е да се предложи персонализирана подкрепа и подкрепа в близост. Чрез индивидуални интервюта, нашата намеса е да помогнем на човека да определи реалистични професионални проекти, за да изгради път за интеграция, благоприятстващ възобновяването на дейността. Участникът в действието се задължава да участва в активен процес на промяна на пречките пред професионалната дейност. Участникът се задължава редовно да присъства на ERP, за да актуализира стратегията си за търсене на работа, и се задължава да участва в семинари и ежемесечни срещи с фирми. Подкрепата за заетостта се осъществява от динамична гледна точка, с редовни и официални последващи действия, адаптирани към положението на всяко лице и ежемесечно наблюдение. Някои бенефициенти трябва, като първа стъпка, да се срещат със служителя 2—3 пъти седмично. Интервютата продължават средно между 30 и 45 минути. Тогава срещите ще се разпрострат според еволюцията на курса. Намесата включва първия етап от актуализирането и идентифицирането на пречките пред работните места, събирането на информация и оценката. Първото диагностично интервю обикновено е най-дългото (приблизително 1 час) Вторият етап на консултирането се състои от подкрепа и съвети в търсене на работа. И накрая, в действието се предлага мониторинг след наемане на работа, за да се подпомогне организирането на възобновяването на дейността. Проследяването след интервюто е по-лесно за участника по телефона или по електронната поща; тя може да бъде получена, в зависимост от социалното му положение, като индивидуално интервю **. ** Проследяването е част от договорен подход по време на ангажимента и редовно се коригира по време на интервютата, съветите и интервенцията. Възможно е да се измери редовността на участието възможно най-близо до всяка ситуация на участниците. Събеседванията се формализират под формата на присъствен лист, подписан от участника, и таблица, съдържаща обобщение на действията, които трябва да бъдат разгледани или извършени. Редовното присъствие и регистрация на различни етапи са важни цели на действието, както и нормализирането на социалното положение с цел засилване на търсенето на работа (подкрепа за хранителни помощи, мобилност, лечение на медицински проблеми, жилищно настаняване и правни въпроси в консултация със социалните партньори на територията). Подходът на действието се основава на близостта, наличността и достъпността на съветите и подкрепата. Искаме да засилим самочувствието и нейното бъдеще чрез слушане и активна подкрепа. Нашата цел е да предложим, насърчим и подкрепим възобновяването на заетостта, за да улесним възстановяването на социалните връзки и самочувствието. Включването в действието следва да даде възможност за интегриране на общи мерки в областта на правата и за стабилизиране на социалното му положение. Утвърждаването и възстановяването на автономността на лицето може да се измери чрез регистриране в действия и обосноваване на неговата промяна в статута (регистрация в Pole Emploi, оставяне на социалния минимум, получаване на статут на стажант в професионално обучение). Също така насърчаваме възобновяването на дейността, за да се даде възможност за социална пререгистрация на пазара на труда. Като положителен изход договорите по общото право за повече от 6 месеца, договорите с помощта на помощ, сертифицирането, квалификацията и обучението за дипломиране, както и създаването на дейности се считат за положителни. Също така се запазват като окуражаващи излизане и предоставяне на достъп до собствена стойност, всички договори за по-малко от 6 месеца, временен вид мисия, екстри и т.н. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES ЗА ИМОТИ ЗА ТЪРГОВИЯ е действие в крайградски/селски район, където достъпът до заетост е глобален проблем. Следователно действието позволява да се вземат предвид особените трудности, пред които са изправени лицата, които са най-отдалечени от заетостта, като ниско ниво на квалификация, социална и понякога географска изолация, свързана с мобилността, проблеми с грижите за децата за изолираните самотни жени, липса на познания за света на бизнеса и територията. [...] Целта е да се предложи персонализирана подкрепа и подкрепа в близост. Чрез индивидуални интервюта, нашата намеса е да помогнем на човека да определи реалистични професионални проекти, за да изгради път за интеграция, благоприятстващ възобновяването на дейността. Участникът в действието се задължава да участва в активен процес на промяна на пречките пред професионалната дейност. Участникът се задължава редовно да присъства на ERP, за да актуализира стратегията си за търсене на работа, и се задължава да участва в семинари и ежемесечни срещи с фирми. Подкрепата за заетостта се осъществява от динамична гледна точка, с редовни и официални последващи действия, адаптирани към положението на всяко лице и ежемесечно наблюдение. Някои бенефициенти трябва, като първа стъпка, да се срещат със служителя 2—3 пъти седмично. Интервютата продължават средно между 30 и 45 минути. Тогава срещите ще се разпрострат според еволюцията на курса. Намесата включва първия етап от актуализирането и идентифицирането на пречките пред работните места, събирането на информация и оценката. Първото диагностично интервю обикновено е най-дългото (приблизително 1 час) Вторият етап на консултирането се състои от подкрепа и съвети в търсене на работа. И накрая, в действието се предлага мониторинг след наемане на работа, за да се подпомогне организирането на възобновяването на дейността. Проследяването след интервюто е по-лесно за участника по телефона или по електронната поща; тя може да бъде получена, в зависимост от социалното му положение, като индивидуално интервю **. ** Проследяването е част от договорен подход по време на ангажимента и редовно се коригира по време на интервютата, съветите и интервенцията. Възможно е да се измери редовността на участието възможно най-близо до всяка ситуация на участниците. Събеседванията се формализират под формата на присъствен лист, подписан от участника, и таблица, съдържаща обобщение на действията, които трябва да бъдат разгледани или извършени. Редовното присъствие и регистрация на различни етапи са важни цели на действието, както и нормализирането на социалното положение с цел засилване на търсенето на работа (подкрепа за хранителни помощи, мобилност, лечение на медицински проблеми, жилищно настаняване и правни въпроси в консултация със социалните партньори на територията). Подходът на действието се основава на близостта, наличността и достъпността на съветите и подкрепата. Искаме да засилим самочувствието и нейното бъдеще чрез слушане и активна подкрепа. Нашата цел е да предложим, насърчим и подкрепим възобновяването на заетостта, за да улесним възстановяването на социалните връзки и самочувствието. Включването в действието следва да даде възможност за интегриране на общи мерки в областта на правата и за стабилизиране на социалното му положение. Утвърждаването и възстановяването на автономността на лицето може да се измери чрез регистриране в действия и обосноваване на неговата промяна в статута (регистрация в Pole Emploi, оставяне на социалния минимум, получаване на статут на стажант в професионално обучение). Също така насърчаваме възобновяването на дейността, за да се даде възможност за социална пререгистрация на пазара на труда. Като положителен изход договорите по общото право за повече от 6 месеца, договорите с помощта на помощ, сертифицирането, квалификацията и обучението за дипломиране, както и създаването на дейности се считат за положителни. Също така се запазват като окуражаващи излизане и предоставяне на достъп до собствена стойност, всички договори за по-малко от 6 месеца, временен вид мисия, екстри и т.н. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-VILLAGES TA’ IMPLIMENT TA’ Assi hija azzjoni f’żona periurbana/rurali fejn l-aċċess għall-impjiegi huwa problema globali. L-azzjoni għalhekk tagħmilha possibbli li jitqiesu d-diffikultajiet partikolari li jħabbtu wiċċhom magħhom dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, bħal livell baxx ta’ kwalifiki, iżolament soċjali u xi kultant ġeografiku marbut mal-mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal għal nisa waħedhom iżolati, nuqqas ta’ għarfien dwar id-dinja tan-negozju u t-territorju...... L-għan huwa li jiġi offrut appoġġ personalizzat u ta’ prossimità. Permezz ta’ intervisti individwalizzati, l-intervent tagħna huwa li ngħinu lill-persuna tiddefinixxi proġetti professjonali realistiċi sabiex tinbena triq ta’ integrazzjoni li twassal għat-tkomplija tal-attività. Il-parteċipant fl-azzjoni jimpenja ruħu li jipparteċipa fi proċess attiv ta’ modifika tal-ostakli għall-attività professjonali. Il-parteċipant jimpenja ruħu li jattendi regolarment l-ERP biex jaġġorna l-istrateġija tat-tiftix tax-xogħol tiegħu u jimpenja ruħu li jipparteċipa f’workshops u laqgħat ta’ kull xahar mal-kumpaniji. L-appoġġ għall-impjiegi jseħħ minn perspettiva dinamika, b’segwitu regolari u formali, adattat għas-sitwazzjoni ta’ kull individwu u l-monitoraġġ ta’ kull xahar. Xi benefiċjarji jeħtieġu, bħala l-ewwel pass, li jiltaqgħu ma’ min jattendi l-impjieg 2–3 darbiet fil-ġimgħa. L-intervisti jdumu medja ta’ bejn 30 u 45 minuta. Imbagħad l-jiltaqgħu se spazju skont l-evoluzzjoni tal-kors. L-intervent jinkludi l-ewwel fażi ta’ aġġornament u identifikazzjoni tal-ostakli għax-xogħol, il-ġbir ta’ informazzjoni, u l-evalwazzjoni. L-ewwel intervista dijanjostika normalment tkun l-itwal (madwar siegħa) It-tieni fażi tal-konsulenza tikkonsisti f’appoġġ u pariri fit-tfittxija ta’ impjieg. Fl-aħħar nett, l-azzjoni tipproponi monitoraġġ ta’ wara r-reklutaġġ biex tgħin fl-organizzazzjoni tat-tkomplija tal-attività. Is-segwitu ta’ wara l-intervista huwa aktar faċli bit-telefown jew bl-email għall-parteċipant; dan jista’ jiġi riċevut, skont is-sitwazzjoni soċjali tiegħu, bħala intervista individwali **.** Is-segwitu huwa parti minn approċċ innegozjat matul l-ingaġġ u aġġustat regolarment matul l-intervisti, il-pariri u l-intervent. Kemm jista’ jkun qrib ta’ kull sitwazzjoni tal-parteċipanti, huwa possibbli li titkejjel ir-regolarità tal-attendenza. L-intervisti għandhom jiġu formalizzati fil-forma ta’ folja ta’ attendenza ffirmata mill-parteċipant u tabella li jkun fiha sommarju tal-azzjonijiet li għandhom jiġu kkunsidrati jew imwettqa. L-attendenza regolari u r-reġistrazzjoni fi stadji differenti huma objettivi importanti tal-azzjoni, bħalma huma n-normalizzazzjoni tas-sitwazzjoni soċjali sabiex tissaħħaħ it-tfittxija għall-impjieg (appoġġ għall-għajnuna tal-ikel, mobilità, trattament ta’ problemi mediċi, akkomodazzjoni u kwistjonijiet legali f’konsultazzjoni mal-imsieħba soċjali fit-territorju). L-approċċ tal-azzjoni huwa bbażat fuq il-prossimità, id-disponibbiltà u l-aċċessibbiltà tal-pariri u l-appoġġ. Irridu nsaħħu l-fiduċja fihom infushom u l-futur tagħha permezz ta’ smigħ u appoġġ attiv. L-għan tagħna huwa li nipproponu, insejħu u nappoġġaw it-tkomplija tal-impjieg sabiex niffaċilitaw ir-rikostruzzjoni tar-rabtiet soċjali u l-awtostima. L-inklużjoni fl-azzjoni għandha tagħmilha possibbli li jiġu integrati miżuri komuni tad-drittijiet u tiġi stabbilizzata s-sitwazzjoni soċjali tagħha. L-affermazzjoni u l-kisba mill-ġdid tal-awtonomija tal-persuna jistgħu jitkejlu billi wieħed jirreġistra fl-azzjonijiet u jiġġustifika l-bidla fl-istatus tiegħu (reġistrazzjoni f’Pole Emploi, li tħalli l-minimu soċjali, tikseb l-istatus ta’ trainee fit-taħriġ vokazzjonali). Inħeġġu wkoll it-tkomplija tal-attività sabiex tiġi permessa r-reġistrazzjoni soċjali mill-ġdid fis-suq tax-xogħol. Bħala ħruġ pożittiv, il-kuntratti taħt il-liġi ordinarja għal aktar minn sitt xhur, il-kuntratti assistiti, iċ-ċertifikazzjoni, il-kwalifiki u t-taħriġ fil-gradwazzjoni, u l-ħolqien ta’ attivitajiet jitqiesu bħala pożittivi. Huma wkoll miżmuma bħala inkoraġġanti ħruġ u jagħtu aċċess għall-awto-valur, il-kuntratti kollha ta ‘inqas minn 6 xhur, tip ta’ missjoni temporanja, extras, eċċ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-VILLAGES TA’ IMPLIMENT TA’ Assi hija azzjoni f’żona periurbana/rurali fejn l-aċċess għall-impjiegi huwa problema globali. L-azzjoni għalhekk tagħmilha possibbli li jitqiesu d-diffikultajiet partikolari li jħabbtu wiċċhom magħhom dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, bħal livell baxx ta’ kwalifiki, iżolament soċjali u xi kultant ġeografiku marbut mal-mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal għal nisa waħedhom iżolati, nuqqas ta’ għarfien dwar id-dinja tan-negozju u t-territorju...... L-għan huwa li jiġi offrut appoġġ personalizzat u ta’ prossimità. Permezz ta’ intervisti individwalizzati, l-intervent tagħna huwa li ngħinu lill-persuna tiddefinixxi proġetti professjonali realistiċi sabiex tinbena triq ta’ integrazzjoni li twassal għat-tkomplija tal-attività. Il-parteċipant fl-azzjoni jimpenja ruħu li jipparteċipa fi proċess attiv ta’ modifika tal-ostakli għall-attività professjonali. Il-parteċipant jimpenja ruħu li jattendi regolarment l-ERP biex jaġġorna l-istrateġija tat-tiftix tax-xogħol tiegħu u jimpenja ruħu li jipparteċipa f’workshops u laqgħat ta’ kull xahar mal-kumpaniji. L-appoġġ għall-impjiegi jseħħ minn perspettiva dinamika, b’segwitu regolari u formali, adattat għas-sitwazzjoni ta’ kull individwu u l-monitoraġġ ta’ kull xahar. Xi benefiċjarji jeħtieġu, bħala l-ewwel pass, li jiltaqgħu ma’ min jattendi l-impjieg 2–3 darbiet fil-ġimgħa. L-intervisti jdumu medja ta’ bejn 30 u 45 minuta. Imbagħad l-jiltaqgħu se spazju skont l-evoluzzjoni tal-kors. L-intervent jinkludi l-ewwel fażi ta’ aġġornament u identifikazzjoni tal-ostakli għax-xogħol, il-ġbir ta’ informazzjoni, u l-evalwazzjoni. L-ewwel intervista dijanjostika normalment tkun l-itwal (madwar siegħa) It-tieni fażi tal-konsulenza tikkonsisti f’appoġġ u pariri fit-tfittxija ta’ impjieg. Fl-aħħar nett, l-azzjoni tipproponi monitoraġġ ta’ wara r-reklutaġġ biex tgħin fl-organizzazzjoni tat-tkomplija tal-attività. Is-segwitu ta’ wara l-intervista huwa aktar faċli bit-telefown jew bl-email għall-parteċipant; dan jista’ jiġi riċevut, skont is-sitwazzjoni soċjali tiegħu, bħala intervista individwali **.** Is-segwitu huwa parti minn approċċ innegozjat matul l-ingaġġ u aġġustat regolarment matul l-intervisti, il-pariri u l-intervent. Kemm jista’ jkun qrib ta’ kull sitwazzjoni tal-parteċipanti, huwa possibbli li titkejjel ir-regolarità tal-attendenza. L-intervisti għandhom jiġu formalizzati fil-forma ta’ folja ta’ attendenza ffirmata mill-parteċipant u tabella li jkun fiha sommarju tal-azzjonijiet li għandhom jiġu kkunsidrati jew imwettqa. L-attendenza regolari u r-reġistrazzjoni fi stadji differenti huma objettivi importanti tal-azzjoni, bħalma huma n-normalizzazzjoni tas-sitwazzjoni soċjali sabiex tissaħħaħ it-tfittxija għall-impjieg (appoġġ għall-għajnuna tal-ikel, mobilità, trattament ta’ problemi mediċi, akkomodazzjoni u kwistjonijiet legali f’konsultazzjoni mal-imsieħba soċjali fit-territorju). L-approċċ tal-azzjoni huwa bbażat fuq il-prossimità, id-disponibbiltà u l-aċċessibbiltà tal-pariri u l-appoġġ. Irridu nsaħħu l-fiduċja fihom infushom u l-futur tagħha permezz ta’ smigħ u appoġġ attiv. L-għan tagħna huwa li nipproponu, insejħu u nappoġġaw it-tkomplija tal-impjieg sabiex niffaċilitaw ir-rikostruzzjoni tar-rabtiet soċjali u l-awtostima. L-inklużjoni fl-azzjoni għandha tagħmilha possibbli li jiġu integrati miżuri komuni tad-drittijiet u tiġi stabbilizzata s-sitwazzjoni soċjali tagħha. L-affermazzjoni u l-kisba mill-ġdid tal-awtonomija tal-persuna jistgħu jitkejlu billi wieħed jirreġistra fl-azzjonijiet u jiġġustifika l-bidla fl-istatus tiegħu (reġistrazzjoni f’Pole Emploi, li tħalli l-minimu soċjali, tikseb l-istatus ta’ trainee fit-taħriġ vokazzjonali). Inħeġġu wkoll it-tkomplija tal-attività sabiex tiġi permessa r-reġistrazzjoni soċjali mill-ġdid fis-suq tax-xogħol. Bħala ħruġ pożittiv, il-kuntratti taħt il-liġi ordinarja għal aktar minn sitt xhur, il-kuntratti assistiti, iċ-ċertifikazzjoni, il-kwalifiki u t-taħriġ fil-gradwazzjoni, u l-ħolqien ta’ attivitajiet jitqiesu bħala pożittivi. Huma wkoll miżmuma bħala inkoraġġanti ħruġ u jagħtu aċċess għall-awto-valur, il-kuntratti kollha ta ‘inqas minn 6 xhur, tip ta’ missjoni temporanja, extras, eċċ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-VILLAGES TA’ IMPLIMENT TA’ Assi hija azzjoni f’żona periurbana/rurali fejn l-aċċess għall-impjiegi huwa problema globali. L-azzjoni għalhekk tagħmilha possibbli li jitqiesu d-diffikultajiet partikolari li jħabbtu wiċċhom magħhom dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, bħal livell baxx ta’ kwalifiki, iżolament soċjali u xi kultant ġeografiku marbut mal-mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal għal nisa waħedhom iżolati, nuqqas ta’ għarfien dwar id-dinja tan-negozju u t-territorju...... L-għan huwa li jiġi offrut appoġġ personalizzat u ta’ prossimità. Permezz ta’ intervisti individwalizzati, l-intervent tagħna huwa li ngħinu lill-persuna tiddefinixxi proġetti professjonali realistiċi sabiex tinbena triq ta’ integrazzjoni li twassal għat-tkomplija tal-attività. Il-parteċipant fl-azzjoni jimpenja ruħu li jipparteċipa fi proċess attiv ta’ modifika tal-ostakli għall-attività professjonali. Il-parteċipant jimpenja ruħu li jattendi regolarment l-ERP biex jaġġorna l-istrateġija tat-tiftix tax-xogħol tiegħu u jimpenja ruħu li jipparteċipa f’workshops u laqgħat ta’ kull xahar mal-kumpaniji. L-appoġġ għall-impjiegi jseħħ minn perspettiva dinamika, b’segwitu regolari u formali, adattat għas-sitwazzjoni ta’ kull individwu u l-monitoraġġ ta’ kull xahar. Xi benefiċjarji jeħtieġu, bħala l-ewwel pass, li jiltaqgħu ma’ min jattendi l-impjieg 2–3 darbiet fil-ġimgħa. L-intervisti jdumu medja ta’ bejn 30 u 45 minuta. Imbagħad l-jiltaqgħu se spazju skont l-evoluzzjoni tal-kors. L-intervent jinkludi l-ewwel fażi ta’ aġġornament u identifikazzjoni tal-ostakli għax-xogħol, il-ġbir ta’ informazzjoni, u l-evalwazzjoni. L-ewwel intervista dijanjostika normalment tkun l-itwal (madwar siegħa) It-tieni fażi tal-konsulenza tikkonsisti f’appoġġ u pariri fit-tfittxija ta’ impjieg. Fl-aħħar nett, l-azzjoni tipproponi monitoraġġ ta’ wara r-reklutaġġ biex tgħin fl-organizzazzjoni tat-tkomplija tal-attività. Is-segwitu ta’ wara l-intervista huwa aktar faċli bit-telefown jew bl-email għall-parteċipant; dan jista’ jiġi riċevut, skont is-sitwazzjoni soċjali tiegħu, bħala intervista individwali **.** Is-segwitu huwa parti minn approċċ innegozjat matul l-ingaġġ u aġġustat regolarment matul l-intervisti, il-pariri u l-intervent. Kemm jista’ jkun qrib ta’ kull sitwazzjoni tal-parteċipanti, huwa possibbli li titkejjel ir-regolarità tal-attendenza. L-intervisti għandhom jiġu formalizzati fil-forma ta’ folja ta’ attendenza ffirmata mill-parteċipant u tabella li jkun fiha sommarju tal-azzjonijiet li għandhom jiġu kkunsidrati jew imwettqa. L-attendenza regolari u r-reġistrazzjoni fi stadji differenti huma objettivi importanti tal-azzjoni, bħalma huma n-normalizzazzjoni tas-sitwazzjoni soċjali sabiex tissaħħaħ it-tfittxija għall-impjieg (appoġġ għall-għajnuna tal-ikel, mobilità, trattament ta’ problemi mediċi, akkomodazzjoni u kwistjonijiet legali f’konsultazzjoni mal-imsieħba soċjali fit-territorju). L-approċċ tal-azzjoni huwa bbażat fuq il-prossimità, id-disponibbiltà u l-aċċessibbiltà tal-pariri u l-appoġġ. Irridu nsaħħu l-fiduċja fihom infushom u l-futur tagħha permezz ta’ smigħ u appoġġ attiv. L-għan tagħna huwa li nipproponu, insejħu u nappoġġaw it-tkomplija tal-impjieg sabiex niffaċilitaw ir-rikostruzzjoni tar-rabtiet soċjali u l-awtostima. L-inklużjoni fl-azzjoni għandha tagħmilha possibbli li jiġu integrati miżuri komuni tad-drittijiet u tiġi stabbilizzata s-sitwazzjoni soċjali tagħha. L-affermazzjoni u l-kisba mill-ġdid tal-awtonomija tal-persuna jistgħu jitkejlu billi wieħed jirreġistra fl-azzjonijiet u jiġġustifika l-bidla fl-istatus tiegħu (reġistrazzjoni f’Pole Emploi, li tħalli l-minimu soċjali, tikseb l-istatus ta’ trainee fit-taħriġ vokazzjonali). Inħeġġu wkoll it-tkomplija tal-attività sabiex tiġi permessa r-reġistrazzjoni soċjali mill-ġdid fis-suq tax-xogħol. Bħala ħruġ pożittiv, il-kuntratti taħt il-liġi ordinarja għal aktar minn sitt xhur, il-kuntratti assistiti, iċ-ċertifikazzjoni, il-kwalifiki u t-taħriġ fil-gradwazzjoni, u l-ħolqien ta’ attivitajiet jitqiesu bħala pożittivi. Huma wkoll miżmuma bħala inkoraġġanti ħruġ u jagħtu aċċess għall-awto-valur, il-kuntratti kollha ta ‘inqas minn 6 xhur, tip ta’ missjoni temporanja, extras, eċċ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VILLAGES DE EMPREGO DE Ativos é uma ação no âmbito de uma zona periurbana/rural onde o acesso ao emprego é um problema global. Por conseguinte, a ação permite ter em conta as dificuldades específicas com que se deparam as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho, tais como um baixo nível de qualificações, o isolamento social e, por vezes, geográfico associado à mobilidade, os problemas de acolhimento de crianças para mulheres solteiras isoladas, a falta de conhecimento do mundo empresarial e do território... O objetivo é oferecer apoio personalizado e de proximidade. Através de entrevistas individualizadas, nossa intervenção é ajudar a pessoa a definir projetos profissionais realistas, a fim de construir um caminho de integração conducente à retomada da atividade. O participante na acção compromete-se a participar num processo activo de modificação das barreiras à actividade profissional. O participante compromete-se a frequentar regularmente o ERP para actualizar a sua estratégia de procura de emprego e compromete-se a participar em workshops e reuniões mensais com empresas. O apoio ao emprego tem lugar numa perspetiva dinâmica, com um acompanhamento regular e formal, adaptado à situação de cada indivíduo e um acompanhamento mensal. Alguns beneficiários precisam, como primeiro passo, reunir-se com o funcionário 2-3 vezes por semana. As entrevistas duram, em média, entre 30 e 45 minutos. Em seguida, os encontros serão espaçados de acordo com a evolução do curso. A intervenção inclui uma primeira fase de atualização e identificação de barreiras laborais, recolha de informações e avaliação. A primeira entrevista de diagnóstico é geralmente a mais longa (cerca de 1 hora) Uma segunda fase do aconselhamento consiste em apoio e aconselhamento na procura de emprego. Por último, a ação propõe um acompanhamento pós-recrutamento para ajudar a organizar a retoma da atividade. O acompanhamento pós-entrevista é mais fácil para o participante por telefone ou correio eletrónico; pode ser recebido, em função da sua situação social, como uma entrevista individual**.** O acompanhamento faz parte de uma abordagem negociada durante o compromisso e é regularmente ajustado durante as entrevistas, o aconselhamento e a intervenção. O mais próximo possível de cada situação dos participantes, é possível medir a regularidade da frequência. As entrevistas são formalizadas sob a forma de uma folha de presenças assinada pelo participante e de um quadro com um resumo das ações a considerar ou a realizar. A frequência e o registo regulares em diferentes fases são objetivos importantes da ação, bem como a normalização da situação social, a fim de reforçar a procura de emprego (apoio à ajuda alimentar, mobilidade, tratamento de problemas médicos, habitação e questões jurídicas em consulta com os parceiros sociais no território). A abordagem da ação baseia-se na proximidade, disponibilidade e acessibilidade de aconselhamento e apoio. Queremos reforçar a autoconfiança e o seu futuro através da escuta e do apoio ativo. O nosso objetivo é propor, solicitar e apoiar a retoma do emprego, a fim de facilitar a reconstrução dos laços sociais e da autoestima. A inclusão na ação deve permitir integrar medidas comuns em matéria de direitos e estabilizar a sua situação social. A afirmação e a recuperação da autonomia da pessoa podem ser medidas através do registo em ações e da justificação da sua mudança de estatuto (registo no Polo Empregado, abandono do mínimo social, obtenção do estatuto de estagiário em formação profissional). Incentivamos igualmente a retoma da atividade, a fim de permitir a reinscrição social no mercado de trabalho. Como saída positiva, consideram-se positivos os contratos de direito comum de duração superior a 6 meses, os contratos assistidos, a certificação, a qualificação e a formação de licenciados, bem como a criação de atividades. Também são mantidos como incentivo à saída e dão acesso ao autovalor, todos os contratos de menos de 6 meses, tipo de missão temporária, extras, etc. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES DE EMPREGO DE Ativos é uma ação no âmbito de uma zona periurbana/rural onde o acesso ao emprego é um problema global. Por conseguinte, a ação permite ter em conta as dificuldades específicas com que se deparam as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho, tais como um baixo nível de qualificações, o isolamento social e, por vezes, geográfico associado à mobilidade, os problemas de acolhimento de crianças para mulheres solteiras isoladas, a falta de conhecimento do mundo empresarial e do território... O objetivo é oferecer apoio personalizado e de proximidade. Através de entrevistas individualizadas, nossa intervenção é ajudar a pessoa a definir projetos profissionais realistas, a fim de construir um caminho de integração conducente à retomada da atividade. O participante na acção compromete-se a participar num processo activo de modificação das barreiras à actividade profissional. O participante compromete-se a frequentar regularmente o ERP para actualizar a sua estratégia de procura de emprego e compromete-se a participar em workshops e reuniões mensais com empresas. O apoio ao emprego tem lugar numa perspetiva dinâmica, com um acompanhamento regular e formal, adaptado à situação de cada indivíduo e um acompanhamento mensal. Alguns beneficiários precisam, como primeiro passo, reunir-se com o funcionário 2-3 vezes por semana. As entrevistas duram, em média, entre 30 e 45 minutos. Em seguida, os encontros serão espaçados de acordo com a evolução do curso. A intervenção inclui uma primeira fase de atualização e identificação de barreiras laborais, recolha de informações e avaliação. A primeira entrevista de diagnóstico é geralmente a mais longa (cerca de 1 hora) Uma segunda fase do aconselhamento consiste em apoio e aconselhamento na procura de emprego. Por último, a ação propõe um acompanhamento pós-recrutamento para ajudar a organizar a retoma da atividade. O acompanhamento pós-entrevista é mais fácil para o participante por telefone ou correio eletrónico; pode ser recebido, em função da sua situação social, como uma entrevista individual**.** O acompanhamento faz parte de uma abordagem negociada durante o compromisso e é regularmente ajustado durante as entrevistas, o aconselhamento e a intervenção. O mais próximo possível de cada situação dos participantes, é possível medir a regularidade da frequência. As entrevistas são formalizadas sob a forma de uma folha de presenças assinada pelo participante e de um quadro com um resumo das ações a considerar ou a realizar. A frequência e o registo regulares em diferentes fases são objetivos importantes da ação, bem como a normalização da situação social, a fim de reforçar a procura de emprego (apoio à ajuda alimentar, mobilidade, tratamento de problemas médicos, habitação e questões jurídicas em consulta com os parceiros sociais no território). A abordagem da ação baseia-se na proximidade, disponibilidade e acessibilidade de aconselhamento e apoio. Queremos reforçar a autoconfiança e o seu futuro através da escuta e do apoio ativo. O nosso objetivo é propor, solicitar e apoiar a retoma do emprego, a fim de facilitar a reconstrução dos laços sociais e da autoestima. A inclusão na ação deve permitir integrar medidas comuns em matéria de direitos e estabilizar a sua situação social. A afirmação e a recuperação da autonomia da pessoa podem ser medidas através do registo em ações e da justificação da sua mudança de estatuto (registo no Polo Empregado, abandono do mínimo social, obtenção do estatuto de estagiário em formação profissional). Incentivamos igualmente a retoma da atividade, a fim de permitir a reinscrição social no mercado de trabalho. Como saída positiva, consideram-se positivos os contratos de direito comum de duração superior a 6 meses, os contratos assistidos, a certificação, a qualificação e a formação de licenciados, bem como a criação de atividades. Também são mantidos como incentivo à saída e dão acesso ao autovalor, todos os contratos de menos de 6 meses, tipo de missão temporária, extras, etc. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VILLAGES DE EMPREGO DE Ativos é uma ação no âmbito de uma zona periurbana/rural onde o acesso ao emprego é um problema global. Por conseguinte, a ação permite ter em conta as dificuldades específicas com que se deparam as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho, tais como um baixo nível de qualificações, o isolamento social e, por vezes, geográfico associado à mobilidade, os problemas de acolhimento de crianças para mulheres solteiras isoladas, a falta de conhecimento do mundo empresarial e do território... O objetivo é oferecer apoio personalizado e de proximidade. Através de entrevistas individualizadas, nossa intervenção é ajudar a pessoa a definir projetos profissionais realistas, a fim de construir um caminho de integração conducente à retomada da atividade. O participante na acção compromete-se a participar num processo activo de modificação das barreiras à actividade profissional. O participante compromete-se a frequentar regularmente o ERP para actualizar a sua estratégia de procura de emprego e compromete-se a participar em workshops e reuniões mensais com empresas. O apoio ao emprego tem lugar numa perspetiva dinâmica, com um acompanhamento regular e formal, adaptado à situação de cada indivíduo e um acompanhamento mensal. Alguns beneficiários precisam, como primeiro passo, reunir-se com o funcionário 2-3 vezes por semana. As entrevistas duram, em média, entre 30 e 45 minutos. Em seguida, os encontros serão espaçados de acordo com a evolução do curso. A intervenção inclui uma primeira fase de atualização e identificação de barreiras laborais, recolha de informações e avaliação. A primeira entrevista de diagnóstico é geralmente a mais longa (cerca de 1 hora) Uma segunda fase do aconselhamento consiste em apoio e aconselhamento na procura de emprego. Por último, a ação propõe um acompanhamento pós-recrutamento para ajudar a organizar a retoma da atividade. O acompanhamento pós-entrevista é mais fácil para o participante por telefone ou correio eletrónico; pode ser recebido, em função da sua situação social, como uma entrevista individual**.** O acompanhamento faz parte de uma abordagem negociada durante o compromisso e é regularmente ajustado durante as entrevistas, o aconselhamento e a intervenção. O mais próximo possível de cada situação dos participantes, é possível medir a regularidade da frequência. As entrevistas são formalizadas sob a forma de uma folha de presenças assinada pelo participante e de um quadro com um resumo das ações a considerar ou a realizar. A frequência e o registo regulares em diferentes fases são objetivos importantes da ação, bem como a normalização da situação social, a fim de reforçar a procura de emprego (apoio à ajuda alimentar, mobilidade, tratamento de problemas médicos, habitação e questões jurídicas em consulta com os parceiros sociais no território). A abordagem da ação baseia-se na proximidade, disponibilidade e acessibilidade de aconselhamento e apoio. Queremos reforçar a autoconfiança e o seu futuro através da escuta e do apoio ativo. O nosso objetivo é propor, solicitar e apoiar a retoma do emprego, a fim de facilitar a reconstrução dos laços sociais e da autoestima. A inclusão na ação deve permitir integrar medidas comuns em matéria de direitos e estabilizar a sua situação social. A afirmação e a recuperação da autonomia da pessoa podem ser medidas através do registo em ações e da justificação da sua mudança de estatuto (registo no Polo Empregado, abandono do mínimo social, obtenção do estatuto de estagiário em formação profissional). Incentivamos igualmente a retoma da atividade, a fim de permitir a reinscrição social no mercado de trabalho. Como saída positiva, consideram-se positivos os contratos de direito comum de duração superior a 6 meses, os contratos assistidos, a certificação, a qualificação e a formação de licenciados, bem como a criação de atividades. Também são mantidos como incentivo à saída e dão acesso ao autovalor, todos os contratos de menos de 6 meses, tipo de missão temporária, extras, etc. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktiv UDVIKLING VILLAGES er en foranstaltning i et bynære område/landdistrikt, hvor adgang til beskæftigelse er et globalt problem. Foranstaltningen gør det derfor muligt at tage hensyn til de særlige vanskeligheder, som dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, f.eks. et lavt kvalifikationsniveau, social og til tider geografisk isolation i forbindelse med mobilitet, problemer med børnepasning for enlige kvinder isoleret, manglende kendskab til erhvervslivet og området....... Målet er at tilbyde personlig og nærhedsunderstøttelse. Gennem individualiserede interviews er vores intervention at hjælpe personen med at definere realistiske professionelle projekter med henblik på at opbygge en integrationsvej, der fremmer genoptagelsen af aktiviteten. Deltageren i aktionen forpligter sig til at deltage i en aktiv proces med at ændre hindringerne for erhvervsaktivitet. Deltageren forpligter sig til regelmæssigt at deltage i ERP for at opdatere sin jobsøgningsstrategi og forpligter sig til at deltage i workshops og månedlige møder med virksomheder. Støtte til beskæftigelse sker ud fra et dynamisk perspektiv med regelmæssig og formel opfølgning, tilpasset den enkeltes situation og månedlig overvågning. Nogle modtagere har som et første skridt brug for at mødes med den jobledende 2-3 gange om ugen. Interviewene varer i gennemsnit mellem 30 og 45 minutter. Så møder vil rummet i henhold til udviklingen af kurset. Interventionen omfatter en første fase med ajourføring og identificering af jobbarrierer, indsamling af oplysninger og evaluering. Det første diagnostiske interview er normalt det længste (ca. 1 time) En anden fase af vejledningen består af støtte og rådgivning med henblik på at søge beskæftigelse. Endelig foreslår foranstaltningen overvågning efter ansættelsen for at hjælpe med at organisere genoptagelsen af aktiviteterne. Opfølgning efter interview er lettere for deltageren pr. telefon eller e-mail. den kan, afhængigt af hans sociale situation, modtages som et individuelt interview **** Opfølgningen er en del af en forhandlet tilgang under ansættelsen og justeres regelmæssigt under samtaler, rådgivning og intervention. Så tæt som muligt på hver enkelt situation for deltagerne er det muligt at måle regelmæssigheden af deltagelsen. Samtalerne formaliseres i form af et tilstedeværelsesskema underskrevet af deltageren og en tabel med en oversigt over de foranstaltninger, der skal overvejes eller gennemføres. Regelmæssig deltagelse og tilmelding i forskellige faser er vigtige mål for aktionen, og det samme gælder normaliseringen af den sociale situation med henblik på at styrke søgen efter beskæftigelse (støtte til fødevarehjælp, mobilitet, behandling af medicinske problemer, boliger og juridiske spørgsmål i samråd med arbejdsmarkedets parter i området). Aktionens tilgang er baseret på nærhed, tilgængelighed og tilgængelighed af rådgivning og støtte. Vi ønsker at styrke selvtilliden og dens fremtid gennem lyttende og aktiv støtte. Vores mål er at foreslå, opfordre til og støtte genoptagelsen af beskæftigelsen for at lette genopbygningen af sociale bånd og selvværd. Inddragelsen i aktionen bør gøre det muligt at integrere foranstaltninger vedrørende fælles rettigheder og stabilisere den sociale situation. Bekræftelsen og genetableringen af personens autonomi kan måles ved at registrere sig i handlinger og begrunde hans ændrede status (registrering i Pole Emploi, hvor det sociale minimum opretholdes, og status som praktikant under erhvervsuddannelsen). Vi opfordrer også til en genoptagelse af aktiviteterne for at muliggøre en social omregistrering på arbejdsmarkedet. Som en positiv exit anses almindelige kontrakter for mere end seks måneders varighed, støttede kontrakter, certificerings-, kvalifikations- og eksamenskurser og oprettelse af aktiviteter for at være positive. Bibeholdes også som tilskyndelse til udtræden og giver adgang til egenværdi, alle kontrakter af mindre end 6 måneders varighed, midlertidig tjenesterejsetype, ekstraudgifter osv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktiv UDVIKLING VILLAGES er en foranstaltning i et bynære område/landdistrikt, hvor adgang til beskæftigelse er et globalt problem. Foranstaltningen gør det derfor muligt at tage hensyn til de særlige vanskeligheder, som dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, f.eks. et lavt kvalifikationsniveau, social og til tider geografisk isolation i forbindelse med mobilitet, problemer med børnepasning for enlige kvinder isoleret, manglende kendskab til erhvervslivet og området....... Målet er at tilbyde personlig og nærhedsunderstøttelse. Gennem individualiserede interviews er vores intervention at hjælpe personen med at definere realistiske professionelle projekter med henblik på at opbygge en integrationsvej, der fremmer genoptagelsen af aktiviteten. Deltageren i aktionen forpligter sig til at deltage i en aktiv proces med at ændre hindringerne for erhvervsaktivitet. Deltageren forpligter sig til regelmæssigt at deltage i ERP for at opdatere sin jobsøgningsstrategi og forpligter sig til at deltage i workshops og månedlige møder med virksomheder. Støtte til beskæftigelse sker ud fra et dynamisk perspektiv med regelmæssig og formel opfølgning, tilpasset den enkeltes situation og månedlig overvågning. Nogle modtagere har som et første skridt brug for at mødes med den jobledende 2-3 gange om ugen. Interviewene varer i gennemsnit mellem 30 og 45 minutter. Så møder vil rummet i henhold til udviklingen af kurset. Interventionen omfatter en første fase med ajourføring og identificering af jobbarrierer, indsamling af oplysninger og evaluering. Det første diagnostiske interview er normalt det længste (ca. 1 time) En anden fase af vejledningen består af støtte og rådgivning med henblik på at søge beskæftigelse. Endelig foreslår foranstaltningen overvågning efter ansættelsen for at hjælpe med at organisere genoptagelsen af aktiviteterne. Opfølgning efter interview er lettere for deltageren pr. telefon eller e-mail. den kan, afhængigt af hans sociale situation, modtages som et individuelt interview **** Opfølgningen er en del af en forhandlet tilgang under ansættelsen og justeres regelmæssigt under samtaler, rådgivning og intervention. Så tæt som muligt på hver enkelt situation for deltagerne er det muligt at måle regelmæssigheden af deltagelsen. Samtalerne formaliseres i form af et tilstedeværelsesskema underskrevet af deltageren og en tabel med en oversigt over de foranstaltninger, der skal overvejes eller gennemføres. Regelmæssig deltagelse og tilmelding i forskellige faser er vigtige mål for aktionen, og det samme gælder normaliseringen af den sociale situation med henblik på at styrke søgen efter beskæftigelse (støtte til fødevarehjælp, mobilitet, behandling af medicinske problemer, boliger og juridiske spørgsmål i samråd med arbejdsmarkedets parter i området). Aktionens tilgang er baseret på nærhed, tilgængelighed og tilgængelighed af rådgivning og støtte. Vi ønsker at styrke selvtilliden og dens fremtid gennem lyttende og aktiv støtte. Vores mål er at foreslå, opfordre til og støtte genoptagelsen af beskæftigelsen for at lette genopbygningen af sociale bånd og selvværd. Inddragelsen i aktionen bør gøre det muligt at integrere foranstaltninger vedrørende fælles rettigheder og stabilisere den sociale situation. Bekræftelsen og genetableringen af personens autonomi kan måles ved at registrere sig i handlinger og begrunde hans ændrede status (registrering i Pole Emploi, hvor det sociale minimum opretholdes, og status som praktikant under erhvervsuddannelsen). Vi opfordrer også til en genoptagelse af aktiviteterne for at muliggøre en social omregistrering på arbejdsmarkedet. Som en positiv exit anses almindelige kontrakter for mere end seks måneders varighed, støttede kontrakter, certificerings-, kvalifikations- og eksamenskurser og oprettelse af aktiviteter for at være positive. Bibeholdes også som tilskyndelse til udtræden og giver adgang til egenværdi, alle kontrakter af mindre end 6 måneders varighed, midlertidig tjenesterejsetype, ekstraudgifter osv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktiv UDVIKLING VILLAGES er en foranstaltning i et bynære område/landdistrikt, hvor adgang til beskæftigelse er et globalt problem. Foranstaltningen gør det derfor muligt at tage hensyn til de særlige vanskeligheder, som dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, f.eks. et lavt kvalifikationsniveau, social og til tider geografisk isolation i forbindelse med mobilitet, problemer med børnepasning for enlige kvinder isoleret, manglende kendskab til erhvervslivet og området....... Målet er at tilbyde personlig og nærhedsunderstøttelse. Gennem individualiserede interviews er vores intervention at hjælpe personen med at definere realistiske professionelle projekter med henblik på at opbygge en integrationsvej, der fremmer genoptagelsen af aktiviteten. Deltageren i aktionen forpligter sig til at deltage i en aktiv proces med at ændre hindringerne for erhvervsaktivitet. Deltageren forpligter sig til regelmæssigt at deltage i ERP for at opdatere sin jobsøgningsstrategi og forpligter sig til at deltage i workshops og månedlige møder med virksomheder. Støtte til beskæftigelse sker ud fra et dynamisk perspektiv med regelmæssig og formel opfølgning, tilpasset den enkeltes situation og månedlig overvågning. Nogle modtagere har som et første skridt brug for at mødes med den jobledende 2-3 gange om ugen. Interviewene varer i gennemsnit mellem 30 og 45 minutter. Så møder vil rummet i henhold til udviklingen af kurset. Interventionen omfatter en første fase med ajourføring og identificering af jobbarrierer, indsamling af oplysninger og evaluering. Det første diagnostiske interview er normalt det længste (ca. 1 time) En anden fase af vejledningen består af støtte og rådgivning med henblik på at søge beskæftigelse. Endelig foreslår foranstaltningen overvågning efter ansættelsen for at hjælpe med at organisere genoptagelsen af aktiviteterne. Opfølgning efter interview er lettere for deltageren pr. telefon eller e-mail. den kan, afhængigt af hans sociale situation, modtages som et individuelt interview **** Opfølgningen er en del af en forhandlet tilgang under ansættelsen og justeres regelmæssigt under samtaler, rådgivning og intervention. Så tæt som muligt på hver enkelt situation for deltagerne er det muligt at måle regelmæssigheden af deltagelsen. Samtalerne formaliseres i form af et tilstedeværelsesskema underskrevet af deltageren og en tabel med en oversigt over de foranstaltninger, der skal overvejes eller gennemføres. Regelmæssig deltagelse og tilmelding i forskellige faser er vigtige mål for aktionen, og det samme gælder normaliseringen af den sociale situation med henblik på at styrke søgen efter beskæftigelse (støtte til fødevarehjælp, mobilitet, behandling af medicinske problemer, boliger og juridiske spørgsmål i samråd med arbejdsmarkedets parter i området). Aktionens tilgang er baseret på nærhed, tilgængelighed og tilgængelighed af rådgivning og støtte. Vi ønsker at styrke selvtilliden og dens fremtid gennem lyttende og aktiv støtte. Vores mål er at foreslå, opfordre til og støtte genoptagelsen af beskæftigelsen for at lette genopbygningen af sociale bånd og selvværd. Inddragelsen i aktionen bør gøre det muligt at integrere foranstaltninger vedrørende fælles rettigheder og stabilisere den sociale situation. Bekræftelsen og genetableringen af personens autonomi kan måles ved at registrere sig i handlinger og begrunde hans ændrede status (registrering i Pole Emploi, hvor det sociale minimum opretholdes, og status som praktikant under erhvervsuddannelsen). Vi opfordrer også til en genoptagelse af aktiviteterne for at muliggøre en social omregistrering på arbejdsmarkedet. Som en positiv exit anses almindelige kontrakter for mere end seks måneders varighed, støttede kontrakter, certificerings-, kvalifikations- og eksamenskurser og oprettelse af aktiviteter for at være positive. Bibeholdes også som tilskyndelse til udtræden og giver adgang til egenværdi, alle kontrakter af mindre end 6 måneders varighed, midlertidig tjenesterejsetype, ekstraudgifter osv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Good EMPLOYMENT VILLAGES este o acțiune într-o zonă periurbană/rurală în care accesul la locuri de muncă este o problemă globală. Prin urmare, acțiunea permite luarea în considerare a dificultăților speciale cu care se confruntă persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă, cum ar fi un nivel scăzut de calificare, izolarea socială și uneori geografică legată de mobilitate, problemele legate de îngrijirea copiilor pentru femeile singure izolate, lipsa de cunoaștere a mediului de afaceri și a teritoriului. Scopul este de a oferi sprijin personalizat și de proximitate. Prin interviuri individualizate, intervenția noastră este de a ajuta persoana să definească proiecte profesionale realiste pentru a construi o cale de integrare care să conducă la reluarea activității. Participantul la acțiune se angajează să participe la un proces activ de modificare a barierelor din calea activității profesionale. Participantul se angajează să participe în mod regulat la ERP pentru a-și actualiza strategia de căutare a unui loc de muncă și se angajează să participe la ateliere și întâlniri lunare cu companiile. Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă are loc dintr-o perspectivă dinamică, cu monitorizare periodică și formală, adaptată situației fiecărei persoane și monitorizării lunare. Unii beneficiari au nevoie, ca un prim pas, să se întâlnească cu angajatul de 2-3 ori pe săptămână. Interviurile durează în medie între 30 și 45 de minute. Apoi, întâlnirile vor spațiu în funcție de evoluția cursului. Intervenția include o primă etapă de actualizare și identificare a barierelor la locul de muncă, de colectare de informații și de evaluare. Primul interviu de diagnostic este, de obicei, cel mai lung (aprox. 1 oră) O a doua fază a consilierii constă în sprijin și consiliere în căutarea unui loc de muncă. În cele din urmă, acțiunea propune monitorizarea post-recrutare pentru a contribui la organizarea reluării activității. Monitorizarea post-interviu este mai ușoară prin telefon sau e-mail pentru participant; acesta poate fi primit, în funcție de situația sa socială, sub forma unui interviu individual **. Urmărirea face parte dintr-o abordare negociată în timpul angajamentului și este ajustată periodic în cursul interviurilor, consilierii și intervenției. Cât mai aproape posibil de fiecare situație a participanților, este posibil să se măsoare regularitatea prezenței. Interviurile sunt formalizate sub forma unei fișe de prezență semnate de participant și a unui tabel care conține un rezumat al acțiunilor care urmează să fie luate în considerare sau desfășurate. Participarea regulată și înregistrarea în diferite etape sunt obiective importante ale acțiunii, precum și normalizarea situației sociale pentru a consolida căutarea unui loc de muncă (sprijin pentru ajutor alimentar, mobilitate, tratarea problemelor medicale, locuințe și chestiuni juridice, în consultare cu partenerii sociali de pe teritoriu). Abordarea acțiunii se bazează pe proximitatea, disponibilitatea și accesibilitatea consilierii și sprijinului. Dorim să consolidăm încrederea în sine și viitorul acesteia prin ascultare și sprijin activ. Scopul nostru este de a propune, solicita și sprijini reluarea ocupării forței de muncă pentru a facilita reconstrucția legăturilor sociale și a stimei de sine. Includerea în acțiune ar trebui să permită integrarea măsurilor comune privind drepturile și stabilizarea situației sociale a acesteia. Afirmarea și redobândirea autonomiei persoanei pot fi măsurate prin înregistrarea în acțiuni și justificarea schimbării statutului său (înregistrare la Pole Emploi, lăsând minimul social, obținerea statutului de stagiar în formare profesională). De asemenea, încurajăm reluarea activității pentru a permite reînregistrarea socială pe piața muncii. Ca o ieșire pozitivă, contractele de drept comun cu o durată mai mare de 6 luni, contractele asistate, certificarea, calificarea și absolvirea, precum și crearea de activități sunt considerate pozitive. Sunt, de asemenea, menținute ca încurajând ieșirea și oferind acces la autovaloare, toate contractele cu o durată mai mică de 6 luni, tipul de misiune temporară, extra-uri etc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Good EMPLOYMENT VILLAGES este o acțiune într-o zonă periurbană/rurală în care accesul la locuri de muncă este o problemă globală. Prin urmare, acțiunea permite luarea în considerare a dificultăților speciale cu care se confruntă persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă, cum ar fi un nivel scăzut de calificare, izolarea socială și uneori geografică legată de mobilitate, problemele legate de îngrijirea copiilor pentru femeile singure izolate, lipsa de cunoaștere a mediului de afaceri și a teritoriului. Scopul este de a oferi sprijin personalizat și de proximitate. Prin interviuri individualizate, intervenția noastră este de a ajuta persoana să definească proiecte profesionale realiste pentru a construi o cale de integrare care să conducă la reluarea activității. Participantul la acțiune se angajează să participe la un proces activ de modificare a barierelor din calea activității profesionale. Participantul se angajează să participe în mod regulat la ERP pentru a-și actualiza strategia de căutare a unui loc de muncă și se angajează să participe la ateliere și întâlniri lunare cu companiile. Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă are loc dintr-o perspectivă dinamică, cu monitorizare periodică și formală, adaptată situației fiecărei persoane și monitorizării lunare. Unii beneficiari au nevoie, ca un prim pas, să se întâlnească cu angajatul de 2-3 ori pe săptămână. Interviurile durează în medie între 30 și 45 de minute. Apoi, întâlnirile vor spațiu în funcție de evoluția cursului. Intervenția include o primă etapă de actualizare și identificare a barierelor la locul de muncă, de colectare de informații și de evaluare. Primul interviu de diagnostic este, de obicei, cel mai lung (aprox. 1 oră) O a doua fază a consilierii constă în sprijin și consiliere în căutarea unui loc de muncă. În cele din urmă, acțiunea propune monitorizarea post-recrutare pentru a contribui la organizarea reluării activității. Monitorizarea post-interviu este mai ușoară prin telefon sau e-mail pentru participant; acesta poate fi primit, în funcție de situația sa socială, sub forma unui interviu individual **. Urmărirea face parte dintr-o abordare negociată în timpul angajamentului și este ajustată periodic în cursul interviurilor, consilierii și intervenției. Cât mai aproape posibil de fiecare situație a participanților, este posibil să se măsoare regularitatea prezenței. Interviurile sunt formalizate sub forma unei fișe de prezență semnate de participant și a unui tabel care conține un rezumat al acțiunilor care urmează să fie luate în considerare sau desfășurate. Participarea regulată și înregistrarea în diferite etape sunt obiective importante ale acțiunii, precum și normalizarea situației sociale pentru a consolida căutarea unui loc de muncă (sprijin pentru ajutor alimentar, mobilitate, tratarea problemelor medicale, locuințe și chestiuni juridice, în consultare cu partenerii sociali de pe teritoriu). Abordarea acțiunii se bazează pe proximitatea, disponibilitatea și accesibilitatea consilierii și sprijinului. Dorim să consolidăm încrederea în sine și viitorul acesteia prin ascultare și sprijin activ. Scopul nostru este de a propune, solicita și sprijini reluarea ocupării forței de muncă pentru a facilita reconstrucția legăturilor sociale și a stimei de sine. Includerea în acțiune ar trebui să permită integrarea măsurilor comune privind drepturile și stabilizarea situației sociale a acesteia. Afirmarea și redobândirea autonomiei persoanei pot fi măsurate prin înregistrarea în acțiuni și justificarea schimbării statutului său (înregistrare la Pole Emploi, lăsând minimul social, obținerea statutului de stagiar în formare profesională). De asemenea, încurajăm reluarea activității pentru a permite reînregistrarea socială pe piața muncii. Ca o ieșire pozitivă, contractele de drept comun cu o durată mai mare de 6 luni, contractele asistate, certificarea, calificarea și absolvirea, precum și crearea de activități sunt considerate pozitive. Sunt, de asemenea, menținute ca încurajând ieșirea și oferind acces la autovaloare, toate contractele cu o durată mai mică de 6 luni, tipul de misiune temporară, extra-uri etc. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Good EMPLOYMENT VILLAGES este o acțiune într-o zonă periurbană/rurală în care accesul la locuri de muncă este o problemă globală. Prin urmare, acțiunea permite luarea în considerare a dificultăților speciale cu care se confruntă persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă, cum ar fi un nivel scăzut de calificare, izolarea socială și uneori geografică legată de mobilitate, problemele legate de îngrijirea copiilor pentru femeile singure izolate, lipsa de cunoaștere a mediului de afaceri și a teritoriului. Scopul este de a oferi sprijin personalizat și de proximitate. Prin interviuri individualizate, intervenția noastră este de a ajuta persoana să definească proiecte profesionale realiste pentru a construi o cale de integrare care să conducă la reluarea activității. Participantul la acțiune se angajează să participe la un proces activ de modificare a barierelor din calea activității profesionale. Participantul se angajează să participe în mod regulat la ERP pentru a-și actualiza strategia de căutare a unui loc de muncă și se angajează să participe la ateliere și întâlniri lunare cu companiile. Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă are loc dintr-o perspectivă dinamică, cu monitorizare periodică și formală, adaptată situației fiecărei persoane și monitorizării lunare. Unii beneficiari au nevoie, ca un prim pas, să se întâlnească cu angajatul de 2-3 ori pe săptămână. Interviurile durează în medie între 30 și 45 de minute. Apoi, întâlnirile vor spațiu în funcție de evoluția cursului. Intervenția include o primă etapă de actualizare și identificare a barierelor la locul de muncă, de colectare de informații și de evaluare. Primul interviu de diagnostic este, de obicei, cel mai lung (aprox. 1 oră) O a doua fază a consilierii constă în sprijin și consiliere în căutarea unui loc de muncă. În cele din urmă, acțiunea propune monitorizarea post-recrutare pentru a contribui la organizarea reluării activității. Monitorizarea post-interviu este mai ușoară prin telefon sau e-mail pentru participant; acesta poate fi primit, în funcție de situația sa socială, sub forma unui interviu individual **. Urmărirea face parte dintr-o abordare negociată în timpul angajamentului și este ajustată periodic în cursul interviurilor, consilierii și intervenției. Cât mai aproape posibil de fiecare situație a participanților, este posibil să se măsoare regularitatea prezenței. Interviurile sunt formalizate sub forma unei fișe de prezență semnate de participant și a unui tabel care conține un rezumat al acțiunilor care urmează să fie luate în considerare sau desfășurate. Participarea regulată și înregistrarea în diferite etape sunt obiective importante ale acțiunii, precum și normalizarea situației sociale pentru a consolida căutarea unui loc de muncă (sprijin pentru ajutor alimentar, mobilitate, tratarea problemelor medicale, locuințe și chestiuni juridice, în consultare cu partenerii sociali de pe teritoriu). Abordarea acțiunii se bazează pe proximitatea, disponibilitatea și accesibilitatea consilierii și sprijinului. Dorim să consolidăm încrederea în sine și viitorul acesteia prin ascultare și sprijin activ. Scopul nostru este de a propune, solicita și sprijini reluarea ocupării forței de muncă pentru a facilita reconstrucția legăturilor sociale și a stimei de sine. Includerea în acțiune ar trebui să permită integrarea măsurilor comune privind drepturile și stabilizarea situației sociale a acesteia. Afirmarea și redobândirea autonomiei persoanei pot fi măsurate prin înregistrarea în acțiuni și justificarea schimbării statutului său (înregistrare la Pole Emploi, lăsând minimul social, obținerea statutului de stagiar în formare profesională). De asemenea, încurajăm reluarea activității pentru a permite reînregistrarea socială pe piața muncii. Ca o ieșire pozitivă, contractele de drept comun cu o durată mai mare de 6 luni, contractele asistate, certificarea, calificarea și absolvirea, precum și crearea de activități sunt considerate pozitive. Sunt, de asemenea, menținute ca încurajând ieșirea și oferind acces la autovaloare, toate contractele cu o durată mai mică de 6 luni, tipul de misiune temporară, extra-uri etc. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asset EMPLOYMENT VILLAGES är en åtgärd inom ett stadsnära/landsbygdsområde där tillgång till sysselsättning är ett globalt problem. Åtgärden gör det därför möjligt att ta hänsyn till de särskilda svårigheter som de som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden ställs inför, t.ex. låg kvalifikationsnivå, social och ibland geografisk isolering kopplad till rörlighet, problem med barnomsorg för ensamstående kvinnor, brist på kunskap om näringslivet och territoriet....... Syftet är att erbjuda personligt stöd och närhetsstöd. Genom individanpassade intervjuer är vårt ingripande att hjälpa personen att definiera realistiska professionella projekt för att bygga en integrationsväg som främjar återupptagandet av verksamheten. Deltagaren i åtgärden åtar sig att delta i en aktiv process för att ändra hindren för yrkesverksamhet. Deltagaren åtar sig att regelbundet delta i ERP för att uppdatera sin strategi för arbetssökande och åtar sig att delta i workshoppar och månatliga möten med företag. Sysselsättningsstöd ges ur ett dynamiskt perspektiv, med regelbunden och formell uppföljning, anpassad till varje individs situation och månatlig övervakning. Vissa stödmottagare måste som ett första steg träffa den arbetssökande 2–3 gånger i veckan. Intervjuerna varar i genomsnitt mellan 30 och 45 minuter. Då kommer mötena att rymda enligt kursens utveckling. Insatsen omfattar en första fas för uppdatering och identifiering av hinder för sysselsättning, insamling av information och utvärdering. Den första diagnostiska intervjun är vanligtvis den längsta (ca 1 timme) En andra fas av rådgivningen består av stöd och rådgivning för att söka arbete. Slutligen föreslås i åtgärden övervakning efter rekryteringen för att hjälpa till att organisera återupptagandet av verksamheten. Uppföljning efter intervjun är enklare för deltagaren via telefon eller e-post. det kan tas emot, beroende på hans sociala situation, som en individuell intervju **.** Uppföljningen är en del av ett förhandlat förhållningssätt under engagemanget och anpassas regelbundet under intervjuer, råd och ingripanden. Så nära deltagarnas situation som möjligt är det möjligt att mäta närvarons regelbundenhet. Intervjuerna ska formaliseras i form av en närvarolista undertecknad av deltagaren och en tabell med en sammanfattning av de åtgärder som ska övervägas eller genomföras. Regelbunden närvaro och registrering i olika skeden är viktiga mål för åtgärden, liksom normalisering av den sociala situationen för att stärka sökandet efter sysselsättning (stöd till livsmedelsbistånd, rörlighet, behandling av medicinska problem, bostäder och rättsliga frågor i samråd med arbetsmarknadens parter på territoriet). Åtgärden bygger på närhet, tillgänglighet och tillgänglighet när det gäller rådgivning och stöd. Vi vill stärka självförtroendet och dess framtid genom lyssnande och aktivt stöd. Vårt mål är att föreslå, be om och stödja ett återupptagande av sysselsättningen för att underlätta återuppbyggnaden av sociala band och självkänsla. Integreringen i åtgärden bör göra det möjligt att integrera gemensamma rättighetsåtgärder och stabilisera den sociala situationen. Bekräftelsen och återställandet av personens självständighet kan mätas genom att registrera sig i handlingar och motivera hans ändrade status (registrering i Pole Emploi, lämna det sociala minimikravet, erhålla status som praktikant i yrkesutbildning). Vi uppmuntrar också att verksamheten återupptas för att möjliggöra social återregistrering på arbetsmarknaden. Som ett positivt utträde anses avtal enligt allmän rätt i mer än sex månader, kontrakt som fått stöd, certifiering, kvalifikations- och examensutbildning samt skapande av verksamhet vara positiva. Behålls också som uppmuntrande utträde och ger tillgång till självvärde, alla kontrakt som är kortare än sex månader, tillfälliga uppdragstyp, tillägg etc. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES är en åtgärd inom ett stadsnära/landsbygdsområde där tillgång till sysselsättning är ett globalt problem. Åtgärden gör det därför möjligt att ta hänsyn till de särskilda svårigheter som de som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden ställs inför, t.ex. låg kvalifikationsnivå, social och ibland geografisk isolering kopplad till rörlighet, problem med barnomsorg för ensamstående kvinnor, brist på kunskap om näringslivet och territoriet....... Syftet är att erbjuda personligt stöd och närhetsstöd. Genom individanpassade intervjuer är vårt ingripande att hjälpa personen att definiera realistiska professionella projekt för att bygga en integrationsväg som främjar återupptagandet av verksamheten. Deltagaren i åtgärden åtar sig att delta i en aktiv process för att ändra hindren för yrkesverksamhet. Deltagaren åtar sig att regelbundet delta i ERP för att uppdatera sin strategi för arbetssökande och åtar sig att delta i workshoppar och månatliga möten med företag. Sysselsättningsstöd ges ur ett dynamiskt perspektiv, med regelbunden och formell uppföljning, anpassad till varje individs situation och månatlig övervakning. Vissa stödmottagare måste som ett första steg träffa den arbetssökande 2–3 gånger i veckan. Intervjuerna varar i genomsnitt mellan 30 och 45 minuter. Då kommer mötena att rymda enligt kursens utveckling. Insatsen omfattar en första fas för uppdatering och identifiering av hinder för sysselsättning, insamling av information och utvärdering. Den första diagnostiska intervjun är vanligtvis den längsta (ca 1 timme) En andra fas av rådgivningen består av stöd och rådgivning för att söka arbete. Slutligen föreslås i åtgärden övervakning efter rekryteringen för att hjälpa till att organisera återupptagandet av verksamheten. Uppföljning efter intervjun är enklare för deltagaren via telefon eller e-post. det kan tas emot, beroende på hans sociala situation, som en individuell intervju **.** Uppföljningen är en del av ett förhandlat förhållningssätt under engagemanget och anpassas regelbundet under intervjuer, råd och ingripanden. Så nära deltagarnas situation som möjligt är det möjligt att mäta närvarons regelbundenhet. Intervjuerna ska formaliseras i form av en närvarolista undertecknad av deltagaren och en tabell med en sammanfattning av de åtgärder som ska övervägas eller genomföras. Regelbunden närvaro och registrering i olika skeden är viktiga mål för åtgärden, liksom normalisering av den sociala situationen för att stärka sökandet efter sysselsättning (stöd till livsmedelsbistånd, rörlighet, behandling av medicinska problem, bostäder och rättsliga frågor i samråd med arbetsmarknadens parter på territoriet). Åtgärden bygger på närhet, tillgänglighet och tillgänglighet när det gäller rådgivning och stöd. Vi vill stärka självförtroendet och dess framtid genom lyssnande och aktivt stöd. Vårt mål är att föreslå, be om och stödja ett återupptagande av sysselsättningen för att underlätta återuppbyggnaden av sociala band och självkänsla. Integreringen i åtgärden bör göra det möjligt att integrera gemensamma rättighetsåtgärder och stabilisera den sociala situationen. Bekräftelsen och återställandet av personens självständighet kan mätas genom att registrera sig i handlingar och motivera hans ändrade status (registrering i Pole Emploi, lämna det sociala minimikravet, erhålla status som praktikant i yrkesutbildning). Vi uppmuntrar också att verksamheten återupptas för att möjliggöra social återregistrering på arbetsmarknaden. Som ett positivt utträde anses avtal enligt allmän rätt i mer än sex månader, kontrakt som fått stöd, certifiering, kvalifikations- och examensutbildning samt skapande av verksamhet vara positiva. Behålls också som uppmuntrande utträde och ger tillgång till självvärde, alla kontrakt som är kortare än sex månader, tillfälliga uppdragstyp, tillägg etc. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES är en åtgärd inom ett stadsnära/landsbygdsområde där tillgång till sysselsättning är ett globalt problem. Åtgärden gör det därför möjligt att ta hänsyn till de särskilda svårigheter som de som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden ställs inför, t.ex. låg kvalifikationsnivå, social och ibland geografisk isolering kopplad till rörlighet, problem med barnomsorg för ensamstående kvinnor, brist på kunskap om näringslivet och territoriet....... Syftet är att erbjuda personligt stöd och närhetsstöd. Genom individanpassade intervjuer är vårt ingripande att hjälpa personen att definiera realistiska professionella projekt för att bygga en integrationsväg som främjar återupptagandet av verksamheten. Deltagaren i åtgärden åtar sig att delta i en aktiv process för att ändra hindren för yrkesverksamhet. Deltagaren åtar sig att regelbundet delta i ERP för att uppdatera sin strategi för arbetssökande och åtar sig att delta i workshoppar och månatliga möten med företag. Sysselsättningsstöd ges ur ett dynamiskt perspektiv, med regelbunden och formell uppföljning, anpassad till varje individs situation och månatlig övervakning. Vissa stödmottagare måste som ett första steg träffa den arbetssökande 2–3 gånger i veckan. Intervjuerna varar i genomsnitt mellan 30 och 45 minuter. Då kommer mötena att rymda enligt kursens utveckling. Insatsen omfattar en första fas för uppdatering och identifiering av hinder för sysselsättning, insamling av information och utvärdering. Den första diagnostiska intervjun är vanligtvis den längsta (ca 1 timme) En andra fas av rådgivningen består av stöd och rådgivning för att söka arbete. Slutligen föreslås i åtgärden övervakning efter rekryteringen för att hjälpa till att organisera återupptagandet av verksamheten. Uppföljning efter intervjun är enklare för deltagaren via telefon eller e-post. det kan tas emot, beroende på hans sociala situation, som en individuell intervju **.** Uppföljningen är en del av ett förhandlat förhållningssätt under engagemanget och anpassas regelbundet under intervjuer, råd och ingripanden. Så nära deltagarnas situation som möjligt är det möjligt att mäta närvarons regelbundenhet. Intervjuerna ska formaliseras i form av en närvarolista undertecknad av deltagaren och en tabell med en sammanfattning av de åtgärder som ska övervägas eller genomföras. Regelbunden närvaro och registrering i olika skeden är viktiga mål för åtgärden, liksom normalisering av den sociala situationen för att stärka sökandet efter sysselsättning (stöd till livsmedelsbistånd, rörlighet, behandling av medicinska problem, bostäder och rättsliga frågor i samråd med arbetsmarknadens parter på territoriet). Åtgärden bygger på närhet, tillgänglighet och tillgänglighet när det gäller rådgivning och stöd. Vi vill stärka självförtroendet och dess framtid genom lyssnande och aktivt stöd. Vårt mål är att föreslå, be om och stödja ett återupptagande av sysselsättningen för att underlätta återuppbyggnaden av sociala band och självkänsla. Integreringen i åtgärden bör göra det möjligt att integrera gemensamma rättighetsåtgärder och stabilisera den sociala situationen. Bekräftelsen och återställandet av personens självständighet kan mätas genom att registrera sig i handlingar och motivera hans ändrade status (registrering i Pole Emploi, lämna det sociala minimikravet, erhålla status som praktikant i yrkesutbildning). Vi uppmuntrar också att verksamheten återupptas för att möjliggöra social återregistrering på arbetsmarknaden. Som ett positivt utträde anses avtal enligt allmän rätt i mer än sex månader, kontrakt som fått stöd, certifiering, kvalifikations- och examensutbildning samt skapande av verksamhet vara positiva. Behålls också som uppmuntrande utträde och ger tillgång till självvärde, alla kontrakt som är kortare än sex månader, tillfälliga uppdragstyp, tillägg etc. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761163 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hérault / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cabrières / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bezouce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°34'40.69"N, 3°20'53.48"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'40.69"N, 3°20'53.48"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'40.69"N, 3°20'53.48"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°52'28.20"N, 4°30'1.69"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°52'28.20"N, 4°30'1.69"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°52'28.20"N, 4°30'1.69"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:14, 10 October 2024
Project Q3675393 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ASSET EMPLOYMENT VILLAGES NM 2016 |
Project Q3675393 in France |
Statements
42,936.15 Euro
0 references
53,060.0 Euro
0 references
80.92 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ENSEMBLE SOCIO CULTUREL ASSOCIATIF LOCAL
0 references
ATOUT EMPLOI VILLAGES est une action qui s'inscrit sur un territoire péri- urbain/rural où l'accès à l'emploi constitue une problématique globale. L'action permet donc de prendre en compte les difficultés particulièrement prégnantes pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, telles un faible niveau de qualification, un isolement social et parfois géographique lié à la mobilité, des problèmes de garde d'enfants pour les femmes seules isolées, une méconnaissance du monde de l'entreprise et du territoire....... Il s'agit de proposer un accompagnement personnalisé et de proximité .Par le biais d'entretiens individualisés, notre intervention consiste à aider la personne à définir des projets professionnels réalistes pour construire un parcours d'insertion favorisant la reprise d'activité. Le participant à l'action s'engage à s'inscrire dans un processus actif de modification des freins à l'activité professionnelle. Le participant s'engage à fréquenter régulièrement le PRE pour l'actualisation de sa stratégie de recherche d'emploi et s'engage à participer aux ateliers et aux rencontres mensuelles avec les entreprises. L'accompagnement à l'emploi s'inscrit dans une perspective dynamique avec un suivi régulier et formalisé, adapté à la situation de chacun et un suivi mensuel. Certains bénéficiaires ont besoin, dans un premier temps, de rencontrer l'accompagnatrice emploi 2 à 3 fois par semaine. Les entretiens durent en moyenne entre 30 et 45 mn. Puis les rencontres vont s'espacer en fonction de l'évolution du parcours. L'intervention comprend une première phase d'actualisation et de repérage des freins à l'emploi, de recueil d'information, d'évaluation. Le premier entretien de diagnostic est généralement le plus long (1h environ) Une seconde phase de l'accompagnement consiste en un soutien et un conseil à la recherche d'emploi. Et enfin, l'action propose un suivi post recrutement afin d'aider à l'organisation de la reprise d'activité. Le suivi post-entretien se fait plus facilement par téléphone ou mail pour le participant ; celui-ci peut être reçu, en fonction de sa situation sociale, en entretien individuel **.** Le suivi s'inscrit dans une démarche négociée lors de l'engagement et réajustée régulièrement au cours d'entretien, de conseil, d'intervention. Au plus proche de chaque situation des participants, il est possible de mesurer la régularité de fréquentation. Les entretiens sont formalisés sous la forme d'une feuille d'émargement signée par le participant et un tableau contenant la synthèse des actions à envisager ou réalisées. La régularité de la fréquentation et l'inscription dans différentes étapes sont des objectifs importants de l'action tout comme la normalisation de la situation sociale afin de renforcer la recherche d'emploi (soutien à l'aide alimentaire, mobilité, prise en charge de problèmes médicaux, de logement, juridique en concertation avec les intervenants sociaux du territoire). La démarche de l'action est basée sur la proximité, la disponibilité et l'accessibilité du conseil et de l'accompagnement. Nous souhaitons renforcer la confiance en soi et en son devenir par l'écoute et le soutien actif. Notre objectif est de proposer, solliciter, soutenir la reprise d'emploi afin de faciliter la reconstruction de liens sociaux et d'estime de soi. L'inscription dans l'action doit permettre d'intégrer des mesures de droits communs et de stabiliser sa situation sociale. L'affirmation et la reconquête de l'autonomie de la personne peuvent se mesurer par son inscription dans des actions et justifier son changement de statut (inscription à Pole Emploi, sortie des minima sociaux, obtention du statut de stagiaire de la formation professionnelle). Nous encourageons également, la reprise d'activité afin de permettre une réinscription sociale au sein du marché du travail. Ne sont retenus, comme sortie positive, que les contrats de droit commun de plus de 6 mois, les contrats aidés, les formations certifiantes, qualifiantes et diplômantes, la création d'activité. Sont également retenus comme sortie encourageante et donnant accès à une valorisation de soi, tous les contrats inférieurs à 6 mois, de type mission intérim, extras, etc.... (French)
0 references
Asset EMPLOYMENT VILLAGES is an action within a peri-urban/rural area where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory....... The aim is to offer personalised and proximity support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path conducive to the resumption of activity. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in workshops and monthly meetings with companies. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (approx. 1 hour) A second phase of the counselling consists of support and advice in search of employment. Finally, the action proposes post-recruitment monitoring to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; it can be received, depending on his social situation, as an individual interview **.** The follow-up is part of a negotiated approach during the engagement and regularly adjusted during the course of interviews, advice and intervention. As close as possible to each situation of the participants, it is possible to measure the regularity of attendance. The interviews shall be formalised in the form of an attendance sheet signed by the participant and a table containing a summary of the actions to be considered or carried out. Regular attendance and registration in different stages are important objectives of the action, as are the normalisation of the social situation in order to strengthen the search for employment (support for food aid, mobility, treatment of medical problems, housing and legal matters in consultation with the social partners in the territory). The approach of the action is based on the proximity, availability and accessibility of advice and support. We want to strengthen self-confidence and its future through listening and active support. Our aim is to propose, solicit and support the resumption of employment in order to facilitate the reconstruction of social ties and self-esteem. Inclusion in the action should make it possible to integrate common rights measures and stabilise its social situation. The affirmation and regaining of the autonomy of the person can be measured by registering in actions and justify his change of status (registration in Pole Emploi, leaving the social minimum, obtaining the status of trainee in vocational training). We also encourage the resumption of activity in order to allow social re-registration in the labour market. As a positive exit, contracts under ordinary law for more than 6 months, assisted contracts, certification, qualification and graduation training, and the creation of activities are considered as positive. Are also retained as encouraging exit and giving access to self-value, all contracts of less than 6 months, temporary mission type, extras, etc. (English)
18 November 2021
0.3790901494105564
0 references
Vorteil VILLAGES BESCHÄFTIGUNG ist eine Maßnahme, die sich in einem stadtnahen/ländlichen Gebiet befindet, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie geringe Qualifikationsniveaus, soziale und manchmal geografische Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische professionelle Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme der Tätigkeit fördert. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, die ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie zur Stellensuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und monatlichen Treffen mit den Unternehmen teilzunehmen. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Das erste Diagnosegespräch ist in der Regel die längste (1 Std.) Eine zweite Phase der Begleitung besteht aus Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche. Schließlich wird im Rahmen der Maßnahme ein Follow-up nach der Einstellung vorgeschlagen, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. dieser kann je nach seiner sozialen Situation in einem persönlichen Gespräch empfangen werden **.** Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Verhandlungsansatzes, der bei der Einstellung ausgehandelt und im Rahmen von Gesprächen, Beratung und Intervention regelmäßig angepasst wird. Je näher an der jeweiligen Situation der Teilnehmer kann die Regelmäßigkeit des Besuchs gemessen werden. Die Befragungen werden in Form eines vom Teilnehmer unterzeichneten Anwesenheitsblatts und einer Übersicht über die geplanten oder durchgeführten Maßnahmen formalisiert. Die Regelmäßigkeit des Besuchs und die Anmeldung in verschiedenen Phasen sind wichtige Ziele der Aktion sowie die Normalisierung der sozialen Situation, um die Arbeitssuche zu verstärken (Unterstützung der Nahrungsmittelhilfe, Mobilität, Behandlung medizinischer Probleme, Wohnen, Recht in Abstimmung mit den sozialen Akteuren des Gebiets). Der Ansatz der Maßnahme beruht auf der Nähe, Verfügbarkeit und Zugänglichkeit der Beratung und Begleitung. Wir wollen durch aktives Zuhören und Unterstützung das Selbstvertrauen und sein Werden stärken. Unser Ziel ist es, die Wiederaufnahme von Arbeitsplätzen vorzuschlagen, anzuregen und zu unterstützen, um den Wiederaufbau von sozialen Bindungen und Selbstwertgefühl zu erleichtern. Die Aufnahme in die Aktion soll es ermöglichen, gemeinsame Rechtsmaßnahmen zu integrieren und ihre soziale Lage zu stabilisieren. Die Bejahung und Wiedererlangung der Selbständigkeit der Person kann durch ihre Einschreibung in Aktionen gemessen werden und ihre Änderung ihres Status rechtfertigen (Einschreibung bei Pole employment, Ausstieg aus den sozialen Mindestbedingungen, Erlangung des Status eines Praktikanten aus der Berufsausbildung). Wir fördern auch die Wiederaufnahme der Tätigkeit, um eine soziale Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als positiver Austritt werden nur Verträge des allgemeinen Rechts von mehr als sechs Monaten, geförderte Verträge, Zertifizierungs-, Qualifizierungs- und Diplomausbildungen, die Gründung von Tätigkeiten berücksichtigt. Als ermutigende Ausreise gelten auch alle Verträge, die weniger als 6 Monate dauern, befristete Aufträge, Extras usw.. (German)
1 December 2021
0 references
Asset EMPLOYMENT VILLAGES is een actie binnen een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werkgelegenheid een wereldwijd probleem is. De actie maakt het dus mogelijk om rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de mensen die het verst van de werkgelegenheid af staan, zoals een laag kwalificatieniveau, een sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen in verband met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied. Het doel is om persoonlijke en nabijheid ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratie pad te bouwen dat bevorderlijk is voor de hervatting van de activiteit. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan workshops en maandelijkse bijeenkomsten met bedrijven. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostisch interview is meestal de langste (ca. 1 uur) Een tweede fase van de begeleiding bestaat uit ondersteuning en advies op zoek naar werk. Tot slot stelt de actie monitoring na de werving voor om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; het kan worden ontvangen, afhankelijk van zijn sociale situatie, als een individueel interview **.** De follow-up maakt deel uit van een onderhandelde aanpak tijdens de betrokkenheid en wordt regelmatig aangepast tijdens gesprekken, advies en interventie. Zo dicht mogelijk bij elke situatie van de deelnemers is het mogelijk de regelmatigheid van de deelname te meten. De gesprekken worden geformaliseerd in de vorm van een door de deelnemer ondertekende presentielijst en een tabel met een overzicht van de te overwegen of te verrichten acties. Regelmatige deelname en registratie in verschillende fasen zijn belangrijke doelstellingen van de actie, evenals de normalisering van de sociale situatie om het zoeken naar werk te versterken (steun voor voedselhulp, mobiliteit, behandeling van medische problemen, huisvesting en juridische kwesties in overleg met de sociale partners op het grondgebied). De aanpak van de actie is gebaseerd op de nabijheid, beschikbaarheid en toegankelijkheid van advies en ondersteuning. We willen het zelfvertrouwen en de toekomst ervan versterken door te luisteren en actief te ondersteunen. Ons doel is om de hervatting van de werkgelegenheid voor te stellen, aan te vragen en te ondersteunen, teneinde de wederopbouw van sociale banden en eigenwaarde te vergemakkelijken. Integratie in de actie moet het mogelijk maken gemeenschappelijke rechtenmaatregelen te integreren en de sociale situatie te stabiliseren. De bevestiging en het herwinnen van de autonomie van de persoon kan worden gemeten door zich in te schrijven in acties en zijn verandering van status te rechtvaardigen (inschrijving bij Pole Emploi, waarbij het sociale minimum wordt gelaten, het verkrijgen van de status van stagiair in de beroepsopleiding). We moedigen ook de hervatting van de activiteiten aan om sociale herinschrijving op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Als een positieve uittreding worden contracten volgens het gemene recht voor meer dan zes maanden, begeleide contracten, certificering, kwalificatie- en afstudeeropleidingen en het opzetten van activiteiten als positief beschouwd. Worden ook behouden als aanmoediging om uit te stappen en toegang te geven tot zelfwaarde, alle contracten van minder dan zes maanden, het soort tijdelijke missie, extra’s, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
Las VILLAS DE EMPLEO DE ACTIVOS es una acción dentro de un área periurbana/rural donde el acceso al empleo es un problema global. Por lo tanto, la acción permite tener en cuenta las dificultades particulares a las que se enfrentan las personas más alejadas del empleo, como el bajo nivel de cualificación, el aislamiento social y a veces geográfico vinculado a la movilidad, los problemas de cuidado de las mujeres solteras aisladas, la falta de conocimiento del mundo empresarial y territorial. El objetivo es ofrecer un apoyo personalizado y de proximidad. A través de entrevistas individualizadas, nuestra intervención es ayudar a la persona a definir proyectos profesionales realistas con el fin de construir un camino de integración conducente a la reanudación de la actividad. El participante en la acción se compromete a participar en un proceso activo de modificación de las barreras a la actividad profesional. El participante se compromete a asistir regularmente al ERP para actualizar su estrategia de búsqueda de empleo y a participar en talleres y reuniones mensuales con empresas. El apoyo al empleo se realiza desde una perspectiva dinámica, con un seguimiento regular y formal, adaptado a la situación de cada individuo y un seguimiento mensual. Algunos beneficiarios necesitan, como primer paso, reunirse con el asistente del trabajo 2-3 veces a la semana. Las entrevistas duran en promedio entre 30 y 45 minutos. Entonces los encuentros serán espacio de acuerdo a la evolución del curso. La intervención incluye una primera fase de actualización e identificación de barreras laborales, recopilación de información y evaluación. La primera entrevista diagnóstica suele ser la más larga (aproximadamente 1 hora) Una segunda fase del asesoramiento consiste en el apoyo y el asesoramiento en la búsqueda de empleo. Por último, la acción propone la supervisión posterior a la contratación para ayudar a organizar la reanudación de la actividad. El seguimiento posterior a la entrevista es más fácil por teléfono o correo electrónico para el participante; se puede recibir, dependiendo de su situación social, como una entrevista individual **.** El seguimiento forma parte de un enfoque negociado durante el compromiso y se ajusta regularmente durante el transcurso de las entrevistas, el asesoramiento y la intervención. Lo más cerca posible de cada situación de los participantes, es posible medir la regularidad de la asistencia. Las entrevistas se formalizarán en forma de ficha de asistencia firmada por el participante y un cuadro que contenga un resumen de las acciones que deban considerarse o llevarse a cabo. La asistencia regular y el registro en diferentes etapas son objetivos importantes de la acción, así como la normalización de la situación social con el fin de reforzar la búsqueda de empleo (apoyo a la ayuda alimentaria, movilidad, tratamiento de problemas médicos, vivienda y asuntos jurídicos en consulta con los interlocutores sociales del territorio). El enfoque de la acción se basa en la proximidad, disponibilidad y accesibilidad del asesoramiento y el apoyo. Queremos fortalecer la confianza en sí mismo y su futuro a través de la escucha y el apoyo activo. Nuestro objetivo es proponer, solicitar y apoyar la reanudación del empleo para facilitar la reconstrucción de los lazos sociales y la autoestima. La inclusión en la acción debe permitir integrar las medidas de derechos comunes y estabilizar su situación social. La afirmación y recuperación de la autonomía de la persona puede medirse inscribiéndose en las acciones y justificando su cambio de estatus (inscripción en Pole Emploi, dejando el mínimo social, obteniendo la condición de becario en la formación profesional). También fomentamos la reanudación de la actividad para permitir la reinscripción social en el mercado laboral. Como salida positiva, los contratos de derecho común por más de 6 meses, los contratos asistidos, la certificación, la cualificación y la formación de graduación, y la creación de actividades se consideran positivos. También se considera que fomenta la salida y da acceso a autovalor, todos los contratos de menos de 6 meses, tipo de misión temporal, extras, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
„Vara EMPLOYMENT VILLAGES“ on meede linnalähedastes/maapiirkondades, kus juurdepääs tööhõivele on ülemaailmne probleem. Seega võimaldab meede võtta arvesse konkreetseid raskusi, millega seisavad silmitsi tööst kõige kaugemal olevad inimesed, nagu madal kvalifikatsioon, liikuvusega seotud sotsiaalne ja mõnikord geograafiline eraldatus, üksiknaiste lastehoiuprobleemid, ettevõtlusmaailma ja territooriumi tundmine....... Eesmärk on pakkuda personaalset ja lähedustoetust. Individuaalintervjuude abil aitame inimesel määratleda realistlikud professionaalsed projektid, et luua integratsioonitee, mis soodustab tegevuse taasalustamist. Meetmes osaleja kohustub osalema aktiivses kutsetegevuse takistuste muutmise protsessis. Osaleja kohustub regulaarselt osalema ERP-s, et ajakohastada oma tööotsingustrateegiat, ning osalema seminaridel ja igakuistel kohtumistel ettevõtetega. Tööhõive toetamine toimub dünaamilisest vaatepunktist koos regulaarsete ja ametlike järelmeetmetega, mis on kohandatud iga inimese olukorrale ja igakuisele järelevalvele. Mõned toetusesaajad peavad esimese sammuna kohtuma töökaaslasega 2–3 korda nädalas. Intervjuud kestavad keskmiselt 30–45 minutit. Siis kohtumised ruumi vastavalt arengu käigus. Sekkumine hõlmab töötõkete ajakohastamise ja tuvastamise, teabe kogumise ja hindamise esimest etappi. Esimene diagnostiline intervjuu on tavaliselt pikim (umbes 1 tund) Nõustamistegevuse teine etapp koosneb toetusest ja nõustamisest töö otsimisel. Lõpuks tehakse meetmes ettepanek värbamisjärgseks järelevalveks, et aidata korraldada tegevuse jätkamist. Vestlusjärgne järelkontroll on osaleja jaoks lihtsam telefoni või e-posti teel; seda võib sõltuvalt tema sotsiaalsest olukorrast saada individuaalse vestlusena **. Järelmeetmed on osa töövõtu ajal läbiräägitud lähenemisviisist ning neid kohandatakse korrapäraselt vestluste, nõuannete ja sekkumise käigus. Osalejate igale olukorrale võimalikult lähedal on võimalik mõõta osalemise korrapärasust. Vestlused vormistatakse osaleja allkirjastatud osalemislehena ja tabelina, mis sisaldab kokkuvõtet kavandatavatest või elluviidavatest meetmetest. Regulaarne osalemine ja registreerimine erinevates etappides on meetme olulised eesmärgid, nagu ka sotsiaalse olukorra normaliseerimine, et tugevdada töö otsimist (toitlusabi, liikuvuse, ravi, eluaseme ja õigusküsimuste toetamine, konsulteerides piirkonna sotsiaalpartneritega). Meetme lähenemisviis põhineb nõustamise ja toetuse lähedusel, kättesaadavusel ja kättesaadavusel. Tahame tugevdada enesekindlust ja selle tulevikku kuulamise ja aktiivse toetuse kaudu. Meie eesmärk on pakkuda välja, otsida ja toetada tööhõive taastamist, et hõlbustada sotsiaalsete sidemete ja enesehinnangu ülesehitamist. Meetme kaasamine peaks võimaldama integreerida ühiseid õigusi käsitlevaid meetmeid ja stabiliseerida selle sotsiaalset olukorda. Isiku iseseisvuse kinnitamist ja taastamist saab mõõta tegevuse registreerimisega ja tema staatuse muutmise õigustamisega (registreerimine Pole Emplois, sotsiaalse miinimumi säilitamine, kutseõppes praktikandi staatuse saamine). Samuti julgustame tegevuse taasalustamist, et võimaldada sotsiaalset ümberregistreerimist tööturul. Positiivse lahkumisena peetakse positiivseks tavaõiguse alusel sõlmitud lepinguid, mis kestavad kauem kui kuus kuud, toetatud lepinguid, sertifitseerimist, kvalifikatsiooni ja lõpetamist ning tegevuste loomist. Samuti peetakse neid julgustavaks väljumiseks ja juurdepääsuks omaväärtusele, kõik alla kuue kuu pikkused lepingud, ajutise lähetuse liik, lisad jne. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Turto ĮGYVENDINIMAS – tai priemiesčio ir kaimo vietovės, kurioje galimybė įsidarbinti yra pasaulinė problema, veiksmas. Todėl šie veiksmai leidžia atsižvelgti į ypatingus sunkumus, su kuriais susiduria labiausiai nuo užimtumo nutolusieji asmenys, pavyzdžiui, žemą kvalifikaciją, socialinę ir kartais geografinę izoliaciją, susijusią su judumu, izoliuotų vienišų moterų vaikų priežiūros problemas, žinių apie verslo ir teritorijos pasaulį trūkumą. <...> Tikslas – pasiūlyti individualią ir artimesnę paramą. Per individualius pokalbius, mūsų intervencija yra padėti asmeniui apibrėžti realius profesinius projektus, siekiant sukurti integracijos kelią, kuris padėtų atnaujinti veiklą. Veiksmo dalyvis įsipareigoja dalyvauti aktyviame profesinės veiklos kliūčių keitimo procese. Dalyvis įsipareigoja reguliariai dalyvauti ERP, kad atnaujintų savo darbo paieškos strategiją, ir įsipareigoja dalyvauti seminaruose ir mėnesiniuose susitikimuose su įmonėmis. Parama užimtumui teikiama dinamiškai, reguliariai ir oficialiai imantis tolesnių veiksmų, atsižvelgiant į kiekvieno asmens padėtį ir atliekant mėnesinę stebėseną. Kai kurie paramos gavėjai pirmiausia turi susitikti su darbuotoju 2–3 kartus per savaitę. Interviu trunka vidutiniškai nuo 30 iki 45 minučių. Tada susitikimai bus erdvės pagal kurso evoliuciją. Intervencija apima pirmąjį darbo kliūčių atnaujinimo ir nustatymo, informacijos rinkimo ir vertinimo etapą. Pirmasis diagnostinis pokalbis paprastai yra ilgiausias (maždaug 1 valanda) Antrasis konsultacijų etapas susideda iš paramos ir patarimų ieškant darbo. Galiausiai, veiksme siūloma stebėsena po įdarbinimo, siekiant padėti organizuoti veiklos atnaujinimą. Po pokalbio dalyviui lengviau atlikti tolesnius veiksmus telefonu arba e. paštu; atsižvelgiant į jo socialinę padėtį, jis gali būti gautas kaip individualus pokalbis **.** Tolesni veiksmai yra derybų metu vykdomo požiūrio dalis ir reguliariai koreguojami per pokalbius, patarimus ir intervencines priemones. Kiek įmanoma arčiau kiekvienos dalyvių padėties, galima įvertinti dalyvavimo reguliarumą. Pokalbiai įforminami dalyvio pasirašyta dalyvavimo lape ir lentelėje, kurioje pateikiama svarstytinų arba atliktinų veiksmų santrauka. Reguliarus dalyvavimas ir registracija skirtinguose etapuose yra svarbūs veiksmo tikslai, taip pat socialinės padėties normalizavimas siekiant sustiprinti darbo paiešką (parama pagalbai maistu, judumui, medicininių problemų gydymui, aprūpinimui būstu ir teisiniais klausimais konsultuojantis su socialiniais partneriais teritorijoje). Veikla grindžiama konsultacijų ir paramos artumu, prieinamumu ir prieinamumu. Norime sustiprinti pasitikėjimą savimi ir jos ateitį klausydamiesi ir aktyviai remdami. Mūsų tikslas – pasiūlyti, raginti ir remti užimtumo atnaujinimą, kad būtų lengviau atkurti socialinius ryšius ir savigarbą. Įtraukimas į veiksmus turėtų sudaryti sąlygas integruoti bendrų teisių priemones ir stabilizuoti savo socialinę padėtį. Asmens savarankiškumo patvirtinimas ir atgavimas gali būti vertinamas registruojant veiksmus ir pagrindžiant jo statuso pasikeitimą (registracija Pole Emploi, paliekant socialinį minimumą, įgyjant stažuotojo statusą profesiniame mokyme). Taip pat skatiname atnaujinti veiklą, kad būtų sudarytos sąlygos socialiniam perregistravimui darbo rinkoje. Kaip teigiamas pasitraukimas, ilgiau nei 6 mėnesius sudarytos sutartys pagal bendrąją teisę, pagalbinės sutartys, atestavimas, kvalifikacijos ir baigimo mokymas ir veiklos kūrimas laikomi teigiamais. Taip pat išlaikomos kaip skatinančios pasitraukimą ir suteikiančios galimybę naudotis saviverte, visos trumpesnio nei 6 mėnesių trukmės sutartys, laikinos misijos tipas, priedai ir t. t. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
VILLAGES UPRAVLJANJE PREPORUKE djelovanje je u prigradskom/ruralnom području u kojem je pristup zapošljavanju globalni problem. Djelovanje stoga omogućuje uzimanje u obzir posebnih poteškoća s kojima se suočavaju osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja, kao što su niska razina kvalifikacija, socijalna, a ponekad i geografska izolacija povezana s mobilnošću, problemi izolirane skrbi za samohrane žene, nedostatak znanja o poslovnom svijetu i području. [...] Cilj je ponuditi personaliziranu potporu i potporu za blizinu. Kroz individualizirane intervjue, naša je intervencija pomoći osobi u definiranju realnih profesionalnih projekata kako bi se izgradio put integracije koji vodi do nastavka aktivnosti. Sudionik u aktivnosti obvezuje se sudjelovati u aktivnom postupku izmjene prepreka profesionalnoj aktivnosti. Sudionik se obvezuje redovito prisustvovati ERP-u kako bi ažurirao svoju strategiju traženja posla te se obvezuje sudjelovati na radionicama i mjesečnim sastancima s poduzećima. Potpora zapošljavanju odvija se iz dinamične perspektive, uz redovito i formalno praćenje, prilagođeno situaciji svakog pojedinca i mjesečno praćenje. Neki korisnici moraju se, kao prvi korak, sastati s zaposlenikom 2 – 3 puta tjedno. Razgovori traju u prosjeku između 30 i 45 minuta. Tada će susreti biti prostor prema evoluciji kursa. Intervencija uključuje prvu fazu ažuriranja i utvrđivanja prepreka zapošljavanju, prikupljanja informacija i ocjenjivanja. Prvi dijagnostički intervju obično je najduži (približno 1 sat) Druga faza savjetovanja sastoji se od podrške i savjeta u potrazi za poslom. Naposljetku, mjerom se predlaže praćenje nakon zapošljavanja kako bi se pomoglo u organizaciji nastavka aktivnosti. Praćenje nakon intervjua sudioniku je lakše telefonom ili e-poštom; može se primiti, ovisno o njegovoj socijalnoj situaciji, kao pojedinačni intervju **.** Daljnje postupanje dio je pregovaračkog pristupa tijekom angažmana i redovito se prilagođava tijekom razgovora, savjeta i intervencije. Što je moguće bliže svakoj situaciji sudionika, moguće je mjeriti redovitost sudjelovanja. Razgovori se formaliziraju u obliku liste sudionika koju potpisuje sudionik i tablice koja sadržava sažetak aktivnosti koje treba razmotriti ili provesti. Redovna nazočnost i registracija u različitim fazama važni su ciljevi djelovanja, kao i normalizacija socijalne situacije kako bi se ojačala potraga za zaposlenjem (potpora za pomoć u hrani, mobilnost, liječenje zdravstvenih problema, stanovanje i pravna pitanja u dogovoru sa socijalnim partnerima na tom području). Pristup aktivnosti temelji se na blizini, dostupnosti i dostupnosti savjeta i potpore. Želimo ojačati samopouzdanje i njegovu budućnost slušanjem i aktivnom potporom. Naš je cilj predložiti, tražiti i podržati nastavak zapošljavanja kako bismo olakšali obnovu društvenih veza i samopoštovanja. Uključivanjem u djelovanje trebalo bi se omogućiti uključivanje mjera za zajednička prava i stabiliziranje socijalne situacije. Afirmacija i ponovna uspostava autonomije osobe mogu se mjeriti evidentiranjem u postupcima i opravdavanjem promjene statusa (registracija u Pole Emploi, ostavljajući socijalni minimum, stjecanje statusa pripravnika u strukovnom osposobljavanju). Također potičemo nastavak aktivnosti kako bi se omogućila socijalna ponovna registracija na tržištu rada. Kao pozitivan izlazak smatraju se pozitivnim ugovori na temelju općeg prava na razdoblje dulje od šest mjeseci, potpomognuti ugovori, ovjere, kvalifikacije i osposobljavanje za stjecanje diplome te stvaranje djelatnosti. Zadržavaju se i kao poticanje izlaska i omogućavanje pristupa samovrijednosti, svi ugovori kraći od šest mjeseci, vrsta privremenog službenog putovanja, dodatni troškovi itd. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ είναι μια δράση στο πλαίσιο ενός περιαστικών/αγροτικών περιοχών όπου η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα. Κατά συνέπεια, η δράση επιτρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πλέον απομακρυσμένοι από την απασχόληση, όπως το χαμηλό επίπεδο προσόντων, η κοινωνική και ενίοτε γεωγραφική απομόνωση που συνδέεται με την κινητικότητα, τα προβλήματα παιδικής μέριμνας για τις ανύπαντρες γυναίκες που είναι απομονωμένες, η έλλειψη γνώσης του επιχειρηματικού κόσμου και της επικράτειας....... Στόχος είναι η παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης και υποστήριξης εγγύτητας. Μέσω εξατομικευμένων συνεντεύξεων, η παρέμβασή μας είναι να βοηθήσουμε το άτομο να καθορίσει ρεαλιστικά επαγγελματικά προγράμματα προκειμένου να διαμορφώσει μια πορεία ένταξης που θα συμβάλει στην επανέναρξη της δραστηριότητας. Ο συμμετέχων στη δράση δεσμεύεται να συμμετάσχει σε μια ενεργό διαδικασία τροποποίησης των εμποδίων στην επαγγελματική δραστηριότητα. Ο συμμετέχων αναλαμβάνει να παρακολουθεί τακτικά το ERP για να επικαιροποιεί τη στρατηγική του για την αναζήτηση εργασίας και αναλαμβάνει να συμμετέχει σε εργαστήρια και μηνιαίες συναντήσεις με εταιρείες. Η στήριξη της απασχόλησης πραγματοποιείται από μια δυναμική προοπτική, με τακτική και επίσημη παρακολούθηση, προσαρμοσμένη στην κατάσταση κάθε ατόμου και μηνιαία παρακολούθηση. Ορισμένοι δικαιούχοι πρέπει, ως πρώτο βήμα, να συναντηθούν με τον υπάλληλο 2-3 φορές την εβδομάδα. Οι συνεντεύξεις διαρκούν κατά μέσο όρο μεταξύ 30 και 45 λεπτών. Στη συνέχεια, οι συναντήσεις θα χωριστούν ανάλογα με την εξέλιξη της πορείας. Η παρέμβαση περιλαμβάνει μια πρώτη φάση επικαιροποίησης και εντοπισμού των εμποδίων στην απασχόληση, της συλλογής πληροφοριών και της αξιολόγησης. Η πρώτη διαγνωστική συνέντευξη είναι συνήθως η μεγαλύτερη (περίπου 1 ώρα) Μια δεύτερη φάση της συμβουλευτικής συνίσταται σε υποστήριξη και συμβουλές για την αναζήτηση απασχόλησης. Τέλος, η δράση προτείνει την παρακολούθηση μετά την πρόσληψη, ώστε να διευκολυνθεί η οργάνωση της επανέναρξης της δραστηριότητας. Η παρακολούθηση μετά τη συνέντευξη είναι ευκολότερη μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τον συμμετέχοντα· μπορεί να παραληφθεί, ανάλογα με την κοινωνική του κατάσταση, ως ατομική συνέντευξη **.** Η παρακολούθηση αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης κατόπιν διαπραγματεύσεων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης και προσαρμόζεται τακτικά κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, των συμβουλών και της παρέμβασης. Όσο το δυνατόν πλησιέστερα σε κάθε κατάσταση των συμμετεχόντων, είναι δυνατόν να μετρηθεί η κανονικότητα της παρουσίας. Οι συνεντεύξεις τυποποιούνται με τη μορφή δελτίου παρουσιών υπογεγραμμένου από τον συμμετέχοντα και πίνακα που περιέχει περίληψη των δράσεων που πρέπει να εξεταστούν ή να υλοποιηθούν. Η τακτική παρακολούθηση και εγγραφή σε διάφορα στάδια αποτελούν σημαντικούς στόχους της δράσης, όπως και η εξομάλυνση της κοινωνικής κατάστασης προκειμένου να ενισχυθεί η αναζήτηση απασχόλησης (στήριξη της επισιτιστικής βοήθειας, κινητικότητα, θεραπεία ιατρικών προβλημάτων, στέγαση και νομικά θέματα σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους στην επικράτεια). Η προσέγγιση της δράσης βασίζεται στην εγγύτητα, τη διαθεσιμότητα και την προσβασιμότητα των συμβουλών και της υποστήριξης. Θέλουμε να ενισχύσουμε την αυτοπεποίθηση και το μέλλον της μέσω της ακρόασης και της ενεργού υποστήριξης. Στόχος μας είναι να προτείνουμε, να ζητήσουμε και να στηρίξουμε την επανέναρξη της απασχόλησης προκειμένου να διευκολυνθεί η ανασυγκρότηση των κοινωνικών δεσμών και της αυτοεκτίμησης. Η ένταξη στη δράση θα πρέπει να καταστήσει δυνατή την ενσωμάτωση κοινών μέτρων για τα δικαιώματα και τη σταθεροποίηση της κοινωνικής της κατάστασης. Η επιβεβαίωση και η ανάκτηση της αυτονομίας του ατόμου μπορεί να μετρηθεί με την εγγραφή σε πράξεις και να δικαιολογήσει την αλλαγή του καθεστώτος του (καταχώριση στον Πολωνό Εργατικό, αφήνοντας το ελάχιστο κοινωνικό επίπεδο, απόκτηση της ιδιότητας του εκπαιδευόμενου στην επαγγελματική κατάρτιση). Ενθαρρύνουμε επίσης την επανέναρξη της δραστηριότητας προκειμένου να καταστεί δυνατή η κοινωνική επανεγγραφή στην αγορά εργασίας. Ως θετική έξοδος, οι συμβάσεις κοινού δικαίου για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών, οι ενισχυόμενες συμβάσεις, η πιστοποίηση, τα προσόντα και η αποφοίτησή τους, καθώς και η δημιουργία δραστηριοτήτων θεωρούνται θετικές. Θεωρούνται επίσης ότι ενθαρρύνουν την έξοδο και παρέχουν πρόσβαση σε αυτοαξία, όλες οι συμβάσεις διάρκειας κάτω των 6 μηνών, προσωρινό είδος αποστολής, πρόσθετα κ.λπ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Aktíva ZÁLEŽITOSTI VILLAGES je akcia v rámci prímestskej/vidieckej oblasti, kde je prístup k zamestnaniu globálnym problémom. Opatrenie preto umožňuje zohľadniť osobitné ťažkosti, ktorým čelia osoby, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania, ako je nízka úroveň kvalifikácie, sociálna a niekedy geografická izolácia spojená s mobilitou, problémy starostlivosti o deti pre izolované osamelé ženy, nedostatok znalostí o svete podnikania a území....... Cieľom je ponúknuť personalizovanú a blízkosťovú podporu. Prostredníctvom individualizovaných rozhovorov je našou intervenciou pomôcť osobe definovať realistické profesionálne projekty s cieľom vybudovať integračnú cestu, ktorá by viedla k obnoveniu činnosti. Účastník akcie sa zaväzuje podieľať sa na aktívnom procese zmeny prekážok profesionálnej činnosti. Účastník sa zaväzuje pravidelne sa zúčastňovať na ERP s cieľom aktualizovať svoju stratégiu hľadania zamestnania a zaväzuje sa zúčastňovať sa na seminároch a mesačných stretnutiach so spoločnosťami. Podpora zamestnanosti sa uskutočňuje z dynamického hľadiska s pravidelnými a formálnymi následnými opatreniami prispôsobenými situácii každého jednotlivca a mesačným monitorovaním. Niektorí príjemcovia potrebujú, ako prvý krok, stretnúť sa s obsluhou práce 2 – 3 krát týždenne. Rozhovory trvajú v priemere 30 až 45 minút. Potom stretnutia budú priestor podľa vývoja kurzu. Intervencia zahŕňa prvú fázu aktualizácie a identifikácie prekážok zamestnania, zhromažďovania informácií a hodnotenia. Prvý diagnostický pohovor je zvyčajne najdlhší (približne 1 hodina) Druhá fáza poradenstva spočíva v podpore a poradenstve pri hľadaní zamestnania. Napokon sa v opatrení navrhuje monitorovanie po prijatí do zamestnania s cieľom pomôcť zorganizovať obnovenie činnosti. Sledovanie po pohovore je pre účastníka jednoduchšie telefonicky alebo e-mailom; v závislosti od jeho sociálnej situácie ho možno prijať ako individuálny pohovor **.** Následné opatrenia sú súčasťou dohodnutého prístupu počas angažovania sa a pravidelne sa upravujú počas pohovorov, poradenstva a intervencie. Pravidelnosť účasti je možné merať čo najbližšie ku každej situácii účastníkov. Pohovory sa formalizujú vo forme prezenčnej listiny podpísanej účastníkom a tabuľky obsahujúcej zhrnutie činností, ktoré sa majú zvážiť alebo vykonať. Pravidelná dochádzka a registrácia v rôznych štádiách sú dôležitými cieľmi akcie, rovnako ako normalizácia sociálnej situácie s cieľom posilniť hľadanie zamestnania (podpora potravinovej pomoci, mobilita, liečba zdravotných problémov, bývanie a právne záležitosti po porade so sociálnymi partnermi na území). Prístup akcie je založený na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenstva a podpory. Chceme posilniť sebadôveru a jej budúcnosť prostredníctvom počúvania a aktívnej podpory. Naším cieľom je navrhnúť, požiadať a podporiť obnovenie zamestnanosti s cieľom uľahčiť obnovu sociálnych väzieb a sebaúcty. Začlenenie do akcie by malo umožniť začlenenie spoločných opatrení v oblasti práv a stabilizovať jeho sociálnu situáciu. Potvrdenie a opätovné získanie samostatnosti osoby možno merať registráciou v konaniach a odôvodniť zmenu jej postavenia (registrácia v Pole Emploi, ponechanie sociálneho minima, získanie postavenia stážistu v odbornej príprave). Podporujeme aj obnovenie činnosti s cieľom umožniť sociálnu registráciu na trhu práce. Ako pozitívny odchod sa za pozitívne považujú zmluvy podľa všeobecného práva na viac ako 6 mesiacov, podporované zmluvy, certifikácia, kvalifikácia a absolvovanie štúdia a vytváranie činností. Zachovávajú sa aj ako povzbudzujúce výstupy a prístup k vlastnej hodnote, všetkým zmluvám na dobu kratšiu ako 6 mesiacov, dočasným typom služobnej cesty, doplnkom atď. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Asset EMPLOYMENT VILLAGES on toimi kaupunkien/maaseudun lähialueilla, joilla työnsaanti on maailmanlaajuinen ongelma. Näin ollen toimen avulla voidaan ottaa huomioon työttömyydestä kauimpana olevien henkilöiden erityiset vaikeudet, kuten alhainen pätevyystaso, liikkuvuuteen liittyvä sosiaalinen ja joskus maantieteellinen eristyneisyys, yksinhuoltajanaisten lastenhoitoongelmat eristyksissä, liike-elämän ja alueen tiedon puute....... Tavoitteena on tarjota henkilökohtaista ja läheisyystukea. Yksilöllisten haastattelujen avulla interventiomme on auttaa henkilöä määrittelemään realistisia ammatillisia projekteja, jotta voidaan rakentaa integraatiopolku, joka edistää toiminnan uudelleen aloittamista. Toimen osallistuja sitoutuu osallistumaan aktiiviseen prosessiin, jossa muutetaan ammattitoiminnan esteitä. Osallistuja sitoutuu säännöllisesti osallistumaan ERP:hen työnhakustrategiansa päivittämiseksi ja sitoutuu osallistumaan työpajoihin ja kuukausittaisiin kokouksiin yritysten kanssa. Työllisyyden tukeminen tapahtuu dynaamisesta näkökulmasta, jossa toteutetaan säännöllisiä ja virallisia jatkotoimia, jotka on mukautettu kunkin henkilön tilanteeseen ja kuukausittaiseen seurantaan. Jotkut edunsaajat tarvitsevat ensimmäisenä askeleena tavatakseen työpaikkavastaavan 2–3 kertaa viikossa. Haastattelut kestävät keskimäärin 30–45 minuuttia. Silloin kohtaamiset avaruudessa kurssin evoluution mukaan. Toimenpide käsittää ensimmäisen vaiheen, jossa päivitetään ja tunnistetaan työn esteitä, kerätään tietoja ja arvioidaan niitä. Ensimmäinen diagnostinen haastattelu on yleensä pisin (noin 1 tunti) Neuvonnan toinen vaihe koostuu tuesta ja neuvonnasta työnhaussa. Lisäksi toimessa ehdotetaan palvelukseenoton jälkeistä seurantaa toiminnan uudelleen aloittamisen järjestämiseksi. Haastattelun jälkeinen seuranta on helpompaa osallistujalle puhelimitse tai sähköpostitse; se voidaan ottaa vastaan henkilökohtaisena haastatteluna hänen sosiaalisesta tilanteestaan riippuen **.** Seuranta on osa neuvoteltua lähestymistapaa sitoutumisen aikana, ja sitä mukautetaan säännöllisesti haastattelujen, neuvojen ja väliintulon aikana. Mahdollisimman lähellä jokaista osallistujien tilannetta on mahdollista mitata osallistumisen säännöllisyyttä. Haastattelut on virallistettava osallistujan allekirjoittamalla läsnäololistalla ja taulukolla, joka sisältää yhteenvedon harkittavista tai toteutettavista toimista. Toiminnan tärkeitä tavoitteita ovat säännöllinen osallistuminen ja rekisteröinti eri vaiheissa sekä sosiaalisen tilanteen normalisointi työnhaun tehostamiseksi (ruoka-avun tukeminen, liikkuvuus, lääketieteellisten ongelmien hoitaminen, asuminen ja oikeusasiat alueen työmarkkinaosapuolia kuullen). Toimen lähestymistapa perustuu neuvonnan ja tuen läheisyyteen, saatavuuteen ja saatavuuteen. Haluamme vahvistaa itseluottamusta ja sen tulevaisuutta kuuntelemalla ja tukemalla aktiivisesti. Tavoitteenamme on ehdottaa, pyytää ja tukea työllisyyden jatkamista sosiaalisten siteiden ja itsetunnon jälleenrakentamisen helpottamiseksi. Toimintaan osallistumisen pitäisi mahdollistaa yhteisten oikeuksia koskevien toimenpiteiden sisällyttäminen ja sen sosiaalisen tilanteen vakauttaminen. Henkilön itsenäisyyden vahvistamista ja palauttamista voidaan mitata rekisteröitymällä toimiin ja perustelemalla hänen asemansa muuttuminen (rekisteröinti Pole Emploiin, sosiaalisen vähimmäisvaatimuksen jättäminen, ammatillisen koulutuksen harjoittelijan aseman saaminen). Kannustamme myös toiminnan uudelleen aloittamista, jotta sosiaalinen uudelleenrekisteröinti työmarkkinoilla olisi mahdollista. Positiivisena poistumisena pidetään yleisen lainsäädännön mukaisia sopimuksia, joiden kesto on yli kuusi kuukautta, avustettuja sopimuksia, sertifiointia, pätevyyttä ja valmistumista koskevaa koulutusta sekä toiminnan luomista. Pidetään myös rohkaisevana poistumista ja mahdollisuuden tutustua omaan arvoonsa, kaikkiin alle kuuden kuukauden pituisiin sopimuksiin, tilapäisiin virkamatkoihin, lisämaksuihin jne. (Finnish)
11 August 2022
0 references
VILLAGES WYPOSAŻENIE TOWARÓW jest działaniem na obszarze podmiejskim/wiejskim, gdzie dostęp do zatrudnienia jest problemem globalnym. Działanie pozwala zatem uwzględnić szczególne trudności, z jakimi borykają się osoby najbardziej oddalone od zatrudnienia, takie jak niski poziom kwalifikacji, izolacja społeczna, a czasem geograficzna związana z mobilnością, problemy opieki nad dziećmi samotnych kobiet, brak znajomości świata biznesu i terytorium. [...] Celem jest oferowanie spersonalizowanego i bliskościowego wsparcia. Poprzez zindywidualizowane wywiady, nasza interwencja polega na pomocy osobie w zdefiniowaniu realistycznych projektów zawodowych w celu zbudowania ścieżki integracji sprzyjającej wznowieniu działalności. Uczestnik działania zobowiązuje się do uczestnictwa w aktywnym procesie modyfikacji barier dla działalności zawodowej. Uczestnik zobowiązuje się do regularnego uczestnictwa w ERP w celu aktualizacji strategii poszukiwania pracy i zobowiązuje się do udziału w warsztatach i comiesięcznych spotkaniach z firmami. Wsparcie na rzecz zatrudnienia odbywa się z dynamicznej perspektywy, z regularnymi i formalnymi działaniami monitorującymi, dostosowanymi do sytuacji każdej osoby i comiesięcznym monitorowaniem. Niektórzy beneficjenci muszą w pierwszej kolejności spotykać się z pracownikiem 2-3 razy w tygodniu. Rozmowy trwają średnio od 30 do 45 minut. Wtedy spotkania będą przestrzenią zgodnie z ewolucją kursu. Interwencja obejmuje pierwszy etap aktualizacji i identyfikacji barier w zatrudnieniu, gromadzenia informacji i oceny. Pierwszy wywiad diagnostyczny jest zwykle najdłuższy (ok. 1 godzina) Drugi etap doradztwa polega na wsparciu i poradach w poszukiwaniu zatrudnienia. Ponadto w ramach działania proponuje się monitorowanie po rekrutacji, aby pomóc w organizacji wznowienia działalności. Monitorowanie po przesłuchaniu jest łatwiejsze przez telefon lub e-mail dla uczestnika; w zależności od jego sytuacji społecznej można ją otrzymać w formie indywidualnej rozmowy **** Działania następcze są częścią wynegocjowanego podejścia w trakcie zaangażowania i regularnie dostosowywane w trakcie rozmów, porad i interwencji. Jak najbliżej każdej sytuacji uczestników, możliwe jest dokonanie pomiaru prawidłowości obecności. Rozmowy są sformalizowane w formie arkusza obecności podpisanego przez uczestnika oraz tabeli zawierającej podsumowanie działań, które należy rozważyć lub przeprowadzić. Regularna frekwencja i rejestracja na różnych etapach są ważnymi celami działania, podobnie jak normalizacja sytuacji społecznej w celu wzmocnienia poszukiwania zatrudnienia (wsparcie pomocy żywnościowej, mobilność, leczenie problemów medycznych, mieszkalnictwo i kwestie prawne w porozumieniu z partnerami społecznymi na danym terytorium). Podejście do tego działania opiera się na bliskości, dostępności i dostępności doradztwa i wsparcia. Chcemy wzmocnić pewność siebie i jej przyszłość poprzez słuchanie i aktywne wsparcie. Naszym celem jest proponowanie, zachęcanie i wspieranie wznowienia zatrudnienia w celu ułatwienia odbudowy więzi społecznych i poczucia własnej wartości. Włączenie do działania powinno umożliwić integrację wspólnych środków na rzecz praw i ustabilizowanie jego sytuacji społecznej. Potwierdzenie i odzyskanie autonomii osoby można mierzyć poprzez zarejestrowanie się w działaniach i usprawiedliwienie jej zmiany statusu (rejestracja na Polaku Emploi, pozostawienie minimum socjalnego, uzyskanie statusu stażysty w kształceniu zawodowym). Zachęcamy również do wznowienia działalności w celu umożliwienia ponownej rejestracji społecznej na rynku pracy. Za pozytywne uznaje się umowy zgodne z prawem powszechnym na okres dłuższy niż 6 miesięcy, umowy o udzielenie pomocy, certyfikację, kwalifikacje i dyplomy oraz tworzenie działalności. Są również utrzymywane jako zachęcające do wyjazdu i dające dostęp do wartości własnej, wszystkie umowy na okres krótszy niż 6 miesięcy, tymczasowy rodzaj podróży służbowych, dodatki itp. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Asset EMPLOYMENT VILLAGES egy városkörnyéki/vidéki területen belüli tevékenység, ahol a foglalkoztatáshoz való hozzáférés globális probléma. Az intézkedés tehát lehetővé teszi a foglalkoztatástól legtávolabb állók sajátos nehézségeinek figyelembevételét, mint például az alacsony képzettségi szint, a mobilitáshoz kapcsolódó szociális és néha földrajzi elszigeteltség, az elszigetelt egyedülálló nők gyermekgondozási problémái, az üzleti világ és a terület ismeretének hiánya. A cél az, hogy személyre szabott és közelségi támogatást nyújtsanak. Személyre szabott interjúk segítségével segítünk a személynek reális szakmai projekteket meghatározni annak érdekében, hogy a tevékenység újrakezdését elősegítő integrációs pályát alakítson ki. A tevékenység résztvevője vállalja, hogy aktívan részt vesz a szakmai tevékenység akadályainak megváltoztatásában. A résztvevő vállalja, hogy rendszeresen részt vesz az ERP-ben álláskeresési stratégiájának aktualizálása céljából, és vállalja, hogy részt vesz munkaértekezleteken és cégekkel folytatott havi találkozókon. A foglalkoztatás támogatása dinamikus szemszögből történik, rendszeres és hivatalos nyomon követéssel, az egyes személyek helyzetéhez igazodva és havi nyomon követéssel. Egyes kedvezményezetteknek első lépésként heti 2–3 alkalommal kell találkozniuk a munkatárssal. Az interjúk átlagosan 30–45 percig tartanak. Akkor a találkozások a pálya fejlődésének megfelelően térnek el. A beavatkozás magában foglalja a munkaköri akadályok frissítésének és azonosításának, az információgyűjtésnek és az értékelésnek az első szakaszát. Az első diagnosztikai interjú általában a leghosszabb (kb. 1 óra) A tanácsadás második szakasza a munkakereséshez nyújtott támogatás és tanácsadás. Végezetül a fellépés a munkaerő-felvételt követő nyomon követést javasolja a tevékenység újrakezdésének megszervezéséhez. Az interjú utáni nyomon követés könnyebb telefonon vagy e-mailben a résztvevő számára; szociális helyzetétől függően egyéni interjú formájában **** A nyomon követés a részvétel során megtárgyalt megközelítés részét képezi, és rendszeresen kiigazítja az interjúk, tanácsadás és beavatkozás során. A résztvevők minden egyes helyzetéhez a lehető legközelebb lehet mérni a részvétel szabályszerűségét. Az interjúkat a résztvevő által aláírt jelenléti ív, valamint a mérlegelendő vagy végrehajtandó tevékenységek összefoglalását tartalmazó táblázat formájában kell hivatalossá tenni. A tevékenység különböző szakaszaiban való rendszeres részvétel és nyilvántartásba vétel, csakúgy, mint a szociális helyzet normalizálása a munkakeresés megerősítése érdekében (élelmiszersegély, mobilitás, egészségügyi problémák kezelése, lakhatás és jogi kérdések a területen működő szociális partnerekkel konzultálva). A fellépés megközelítése a tanácsadás és támogatás közelségén, rendelkezésre állásán és hozzáférhetőségén alapul. Meg akarjuk erősíteni az önbizalmat és annak jövőjét a meghallgatás és az aktív támogatás révén. Célunk, hogy a társadalmi kapcsolatok és az önbecsülés újjáépítésének elősegítése érdekében javaslatot tegyünk, ösztönözzünk és támogassuk a foglalkoztatás újrakezdését. A fellépésbe való bevonásnak lehetővé kell tennie a közös jogi intézkedések integrálását és társadalmi helyzetének stabilizálását. A személy autonómiájának megerősítése és visszanyerése úgy mérhető, hogy beiratkozik a cselekményekbe, és igazolja jogállásának megváltoztatását (regisztráció az Emploi Pole-ban, a társadalmi minimum megtartása, a szakképzésben részt vevő gyakornoki státusz megszerzése). Ösztönözzük a tevékenység újrakezdését is annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a társadalmi újraregisztrációt a munkaerőpiacon. Pozitív kilépésként az általános jog szerinti, több mint 6 hónapra szóló szerződések, támogatott szerződések, képesítési, képesítési és érettségi képzések, valamint a tevékenységek létrehozása pozitívnak tekintendők. Emellett ösztönzik a kilépést és hozzáférést biztosítanak az önértékhez, minden 6 hónapnál rövidebb szerződés, ideiglenes kiküldetés típusa, extrák stb. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Aktiva ZAMĚSTNANOST VILLAGES je akce v příměstské/venkovské oblasti, kde je přístup k zaměstnání celosvětovým problémem. Tato akce tedy umožňuje zohlednit zvláštní obtíže, s nimiž se potýkají ti, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, jako je nízká úroveň kvalifikace, sociální a někdy geografická izolace spojená s mobilitou, problémy péče o děti pro svobodné ženy izolované, nedostatek znalostí o světě podnikání a území. [...] Cílem je nabídnout individualizovanou a blízkou podporu. Prostřednictvím individualizovaných rozhovorů je naším zásahem pomoci osobě definovat realistické profesionální projekty s cílem vybudovat integrační cestu vedoucí k obnovení činnosti. Účastník akce se zavazuje podílet se na aktivním procesu úpravy překážek profesní činnosti. Účastník se zavazuje pravidelně navštěvovat ERP, aby aktualizoval svou strategii hledání zaměstnání, a zavazuje se účastnit se workshopů a měsíčních setkání se společnostmi. Podpora zaměstnanosti probíhá z dynamického hlediska, přičemž pravidelné a formální sledování je přizpůsobeno situaci každého jednotlivce a měsíčnímu monitorování. Někteří příjemci se v prvním kroku potřebují setkat s obsluhou práce 2–3krát týdně. Rozhovory trvají v průměru mezi 30 a 45 minutami. Potom setkání budou prostor podle vývoje kurzu. Zásah zahrnuje první fázi aktualizace a identifikace překážek zaměstnání, shromažďování informací a hodnocení. První diagnostický rozhovor je obvykle nejdelší (cca 1 hodina) Druhá fáze poradenství spočívá v podpoře a poradenství při hledání zaměstnání. V neposlední řadě se v rámci akce navrhuje monitorování po přijetí do zaměstnání s cílem pomoci zorganizovat obnovení činnosti. Následné sledování po pohovoru je pro účastníka snazší telefonicky nebo e-mailem; může být v závislosti na jeho sociální situaci obdržena jako individuální pohovor **.** Následující opatření je součástí vyjednávacího přístupu během účasti a pravidelně se přizpůsobuje v průběhu pohovorů, poradenství a intervence. Pokud možno co nejblíže každé situaci účastníků, je možné měřit pravidelnost účasti. Pohovory jsou formalizovány ve formě prezenční listiny podepsané účastníkem a tabulky obsahující shrnutí akcí, které mají být zváženy nebo provedeny. Pravidelná účast a registrace v různých fázích jsou důležitými cíli akce, stejně jako normalizace sociální situace s cílem posílit hledání zaměstnání (podpora potravinové pomoci, mobility, řešení zdravotních problémů, bydlení a právní záležitosti po konzultaci se sociálními partnery na území). Přístup akce je založen na blízkosti, dostupnosti a dostupnosti poradenství a podpory. Chceme posílit sebevědomí a jeho budoucnost prostřednictvím naslouchání a aktivní podpory. Naším cílem je navrhnout, vyžádat si a podpořit obnovení zaměstnání s cílem usnadnit obnovu sociálních vazeb a sebeúcty. Začlenění do akce by mělo umožnit integraci společných opatření v oblasti práv a stabilizaci její sociální situace. Potvrzení a znovuzískání samostatnosti osoby lze měřit zápisem do jednání a odůvodnit změnu jejího postavení (registrace na Pole Emploi, ponechání sociálního minima, získání statusu stážisty v odborném vzdělávání). Rovněž podporujeme obnovení činnosti s cílem umožnit sociální reregistraci na trhu práce. Jako pozitivní výstup jsou smlouvy podle obecného práva na dobu delší než 6 měsíců, smlouvy s asistovanou přípravou, certifikace, kvalifikace a absolventské vzdělávání a vytváření činností považovány za pozitivní. Jsou rovněž zachovány jako povzbudivé výstupy a umožňují přístup k vlastní hodnotě, všechny smlouvy na dobu kratší než 6 měsíců, dočasné služební cesty, příplatky atd. (Czech)
11 August 2022
0 references
Aktīvu DARBA DARBA VILLAGES ir darbība piepilsētu/lauku teritorijā, kur piekļuve nodarbinātībai ir globāla problēma. Tādējādi šī rīcība ļauj ņemt vērā īpašās grūtības, ar kurām saskaras personas, kas ir vistālāk no nodarbinātības, piemēram, zems kvalifikācijas līmenis, sociālā un dažkārt ģeogrāfiskā izolētība, kas saistīta ar mobilitāti, bērnu aprūpes problēmas vientuļām sievietēm, zināšanu trūkums par uzņēmējdarbības un teritorijas pasauli. [..] Mērķis ir piedāvāt personalizētu un tuvuma atbalstu. Izmantojot individualizētas intervijas, mūsu iejaukšanās ir palīdzēt personai definēt reālistiskus profesionālus projektus, lai izveidotu integrācijas ceļu, kas veicina darbības atsākšanu. Darbības dalībnieks apņemas piedalīties aktīvā profesionālās darbības šķēršļu modificēšanas procesā. Dalībnieks apņemas regulāri apmeklēt ERP, lai atjauninātu savu darba meklēšanas stratēģiju, un apņemas piedalīties semināros un ikmēneša sanāksmēs ar uzņēmumiem. Atbalsts nodarbinātībai notiek dinamiski, veicot regulārus un oficiālus pēcpasākumus, kas pielāgoti katras personas situācijai un ikmēneša uzraudzībai. Dažiem saņēmējiem vispirms ir jātiekas ar darba pavadoni 2–3 reizes nedēļā. Intervijas ilgst vidēji no 30 līdz 45 minūtēm. Tad tikšanās būs telpa saskaņā ar attīstību kursa. Intervence ietver pirmo posmu, kurā tiek atjaunināti un apzināti šķēršļi nodarbinātībai, apkopota informācija un novērtēta informācija. Pirmā diagnostiskā intervija parasti ir visilgākā (aptuveni 1 stunda) Otrais konsultāciju posms sastāv no atbalsta un padomu darba meklējumos. Visbeidzot, darbība ierosina uzraudzību pēc darbā pieņemšanas, lai palīdzētu organizēt darbības atsākšanu. Pēcintervijas pēcpārbaudes dalībniekam ir vieglāk veikt pa tālruni vai e-pastu; atkarībā no viņa sociālās situācijas to var saņemt kā individuālu interviju **.** Turpmākie pasākumi ir daļa no sarunu pieejas iesaistīšanās laikā, un to regulāri pielāgo interviju, konsultāciju un iejaukšanās laikā. Pēc iespējas tuvāk katrai dalībnieku situācijai ir iespējams izmērīt apmeklējuma regularitāti. Intervijas tiek oficiāli noformētas kā dalībnieka parakstīta apmeklējuma lapa un tabula, kurā apkopotas paredzamās vai veicamās darbības. Regulāri apmeklēt un reģistrēties dažādos posmos ir svarīgi rīcības mērķi, kā arī sociālās situācijas normalizēšana, lai stiprinātu darba meklējumus (atbalsts pārtikas palīdzībai, mobilitāte, medicīnisko problēmu risināšana, mājokļi un juridiskie jautājumi, apspriežoties ar sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā). Rīcības pieejas pamatā ir konsultāciju un atbalsta tuvums, pieejamība un pieejamība. Mēs vēlamies stiprināt pašapziņu un tās nākotni, uzklausot un aktīvi atbalstot. Mūsu mērķis ir ierosināt, lūgt un atbalstīt nodarbinātības atjaunošanu, lai veicinātu sociālo saišu un pašcieņas atjaunošanu. Iekļaušanai darbībā būtu jāļauj integrēt kopīgos tiesību pasākumus un stabilizēt sociālo situāciju. Personas autonomijas apliecināšanu un atgūšanu var novērtēt, reģistrējoties darbībās un pamatojot viņa statusa maiņu (reģistrēšanās Pole Emploi, atstājot sociālo minimumu, iegūstot stažieru statusu profesionālajā izglītībā). Mēs arī mudinām atsākt darbību, lai nodrošinātu sociālo pārreģistrāciju darba tirgū. Kā pozitīvu aiziešanu no darba līgumi saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem uz laiku, kas ilgāks par 6 mēnešiem, atbalstītie līgumi, sertifikācija, kvalifikācijas un absolvēšanas apmācība, kā arī darbības uzsākšana tiek uzskatīta par pozitīvu. Tiek saglabātas arī kā tādas, kas veicina aiziešanu no darba un nodrošina piekļuvi pašvērtībai, visiem līgumiem, kuru termiņš ir mazāks par 6 mēnešiem, pagaidu komandējuma veidam, papildpakalpojumiem utt. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is gníomh laistigh de cheantar peirea-uirbeach/tuaithe é VILLAGES FOSTAÍOCHTA ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht ina fhadhb dhomhanda. Dá bhrí sin, fágann an gníomh gur féidir na deacrachtaí ar leith a bhíonn ag na daoine is faide ón bhfostaíocht a chur san áireamh, amhail leibhéal íseal cáilíochta, leithlisiú sóisialta agus uaireanta geografacha a bhaineann le soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí do mhná aonair scoite amach, easpa eolais ar shaol an ghnó agus na críche....... Is é an aidhm atá ann tacaíocht phearsantaithe agus ghaireacht a chur ar fáil. Trí agallaimh aonair, is é ár n-idirghabháil ná cabhrú leis an duine tionscadail ghairmiúla réalaíocha a shainiú d’fhonn conair lánpháirtithe a thógáil a chabhródh le gníomhaíocht a atosú. Geallann an rannpháirtí sa ghníomhaíocht a bheith rannpháirteach i bpróiseas gníomhach chun na bacainní ar ghníomhaíocht ghairmiúil a mhodhnú. Geallann an rannpháirtí chun freastal go rialta ar an ERP a straitéis cuardaigh poist cothrom le dáta agus geallann chun páirt a ghlacadh i gceardlanna agus cruinnithe míosúla le cuideachtaí. Tugtar tacaíocht don fhostaíocht ó dhearcadh dinimiciúil, le hobair leantach rialta agus fhoirmiúil, curtha in oiriúint do chás gach duine aonair agus do mhonatóireacht mhíosúil. Ní mór do roinnt tairbhithe, mar chéad chéim, bualadh leis an bhfreastalaí poist 2-3 huaire sa tseachtain. Maireann na hagallaimh idir 30 agus 45 nóiméad ar an meán. Ansin beidh na teagmhálacha spás de réir éabhlóid an chúrsa. Áirítear leis an idirghabháil an chéad chéim de bhacainní poist a nuashonrú agus a shainaithint, faisnéis a bhailiú, agus meastóireacht a dhéanamh. Is iondúil gurb é an chéad agallamh diagnóiseach an t-agallamh is faide (thart ar 1 uair an chloig) Is éard atá sa dara céim den chomhairleoireacht ná tacaíocht agus comhairle ar lorg fostaíochta. Ar deireadh, moltar leis an ngníomhaíocht faireachán iar-earcaíochta chun cabhrú le hathbhunú na gníomhaíochta a eagrú. Go bhfuil sé níos éasca don rannpháirtí an obair leantach iaragallaimh a dhéanamh ar an bhfón nó ar ríomhphost; is féidir é a fháil, ag brath ar a staid shóisialta, mar agallamh aonair **.** Tá an obair leantach mar chuid de chur chuige idirbheartaithe le linn na rannpháirtíochta agus déantar é a choigeartú go rialta le linn agallaimh, comhairle agus idirghabhála. Chomh gar agus is féidir do gach cás de na rannpháirtithe, is féidir rialtacht an tinrimh a thomhas. Déanfar na hagallaimh a chur ar bhonn foirmiúil i bhfoirm bileog freastail a bheidh sínithe ag an rannpháirtí agus i bhfoirm tábla ina mbeidh achoimre ar na gníomhartha a bheidh le breithniú nó le déanamh. Is cuspóirí tábhachtacha de chuid na gníomhaíochta iad tinreamh agus clárú rialta ag céimeanna éagsúla, mar aon le normalú na staide sóisialta chun an cuardach fostaíochta a neartú (tacaíocht do chúnamh bia, soghluaisteacht, cóireáil fadhbanna leighis, tithíocht agus cúrsaí dlí i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta sa chríoch). Tá cur chuige na gníomhaíochta bunaithe ar ghaireacht, ar infhaighteacht agus ar inrochtaineacht na comhairle agus na tacaíochta. Is mian linn féinmhuinín agus a todhchaí a neartú trí éisteacht agus tacaíocht ghníomhach. Is é an aidhm atá againn atosú na fostaíochta a mholadh, a shireadh agus tacú léi chun atógáil na nasc sóisialta agus an fhéinmheasa a éascú. Le cuimsiú sa ghníomhaíocht, ba cheart go mbeifí in ann bearta maidir le cearta comhchoiteanna a chomhtháthú agus a staid shóisialta a chobhsú. Is féidir dearbhú agus athghabháil neamhspleáchas an duine a thomhas trí chlárú i ngníomhartha agus údar a thabhairt lena athrú stádais (clárú in Pole Emploi, an t-íosmhéid sóisialta a fhágáil, stádas oiliúnaí i ngairmoiliúint a fháil). Molaimid freisin gníomhaíochtaí a atosú chun athchlárú sóisialta a cheadú i margadh an tsaothair. Mar imeacht dearfach, meastar gur conarthaí dearfacha iad conarthaí faoin ngnáthdhlí ar feadh níos mó ná 6 mhí, conarthaí cuidithe, deimhniú, cáilíocht agus oiliúint céime, agus cruthú gníomhaíochtaí. Ina theannta sin, coimeádtar iad mar spreagadh chun imeacht agus chun rochtain a thabhairt ar fhéinluach, ar gach conradh a mhaireann níos lú ná 6 mhí, ar an gcineál misin sealadach, ar na heisíocaíochtaí, etc. (Irish)
11 August 2022
0 references
VILLAGES ZADEVE so ukrep v primestnem/podeželskem območju, kjer je dostop do zaposlitve globalen problem. Ukrep torej omogoča upoštevanje posebnih težav, s katerimi se srečujejo tisti, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, kot so nizka stopnja usposobljenosti, socialna in včasih geografska izoliranost, povezana z mobilnostjo, težave pri otroškem varstvu za osamljene ženske, pomanjkanje znanja o poslovnem in teritorialnem svetu. Cilj je ponuditi prilagojeno in bližino podporo. Z individualiziranimi intervjuji bomo pomagali osebi opredeliti realistične strokovne projekte, da bi zgradili pot vključevanja, ki vodi k ponovni vzpostavitvi dejavnosti. Udeleženec ukrepa se zavezuje, da bo sodeloval v aktivnem procesu spreminjanja ovir za poklicno dejavnost. Udeleženec se zavezuje, da se bo redno udeleževal ERP, da bo posodobil svojo strategijo iskanja zaposlitve, in se zavezuje, da bo sodeloval na delavnicah in mesečnih srečanjih s podjetji. Podpora zaposlovanju se izvaja z dinamičnega vidika, z rednim in formalnim spremljanjem, prilagojenim razmeram vsakega posameznika in mesečnim spremljanjem. Nekateri upravičenci se morajo najprej sestati z osebjem za delo 2–3 krat na teden. Razgovori trajajo povprečno od 30 do 45 minut. Potem bodo srečanja prostor glede na razvoj tečaja. Ukrep vključuje prvo fazo posodabljanja in prepoznavanja ovir pri zaposlovanju, zbiranja informacij in ocenjevanja. Prvi diagnostični razgovor je običajno najdaljši (približno 1 ura) Druga faza svetovanja je podpora in svetovanje pri iskanju zaposlitve. Poleg tega ukrep predlaga spremljanje po zaposlitvi, da bi pomagali organizirati nadaljevanje dejavnosti. Je nadaljnje spremljanje po razgovoru za udeleženca lažje po telefonu ali elektronski pošti; glede na njegov socialni položaj ga je mogoče prejeti kot individualni intervju **.** Spremljanje je del dogovorjenega pristopa med zaposlitvijo in se med razgovori, svetovanjem in posredovanjem redno prilagaja. Čim bliže vsaki situaciji udeležencev je mogoče izmeriti pravilnost udeležbe. Razgovori se formalizirajo v obliki lista prisotnosti, ki ga podpiše udeleženec, in tabele s povzetkom ukrepov, ki jih je treba obravnavati ali izvesti. Redna prisotnost in registracija v različnih fazah sta pomembna cilja ukrepa, pa tudi normalizacija socialnih razmer, da se okrepi iskanje zaposlitve (podpora za pomoč v hrani, mobilnost, zdravljenje zdravstvenih težav, nastanitev in pravna vprašanja v posvetovanju s socialnimi partnerji na ozemlju). Pristop ukrepa temelji na bližini, razpoložljivosti in dostopnosti svetovanja in podpore. S poslušanjem in aktivno podporo želimo okrepiti samozavest in njeno prihodnost. Naš cilj je predlagati, spodbuditi in podpreti ponovno vzpostavitev zaposlovanja, da bi olajšali obnovo socialnih vezi in samozavesti. Vključitev v ukrep bi morala omogočiti vključitev skupnih ukrepov za pravice in stabilizacijo njenega socialnega položaja. Potrditev in ponovna pridobitev avtonomije osebe je mogoče izmeriti z registracijo v dejanjih in utemeljitvijo spremembe statusa (registracija v Pole Emploiju, ohranitev socialnega minimuma, pridobitev statusa pripravnika v poklicnem usposabljanju). Prav tako spodbujamo nadaljevanje dejavnosti, da bi omogočili ponovno socialno registracijo na trgu dela. Kot pozitiven izstop se pogodbe splošnega prava za več kot šest mesecev, pogodbe o pomoči, certificiranje, usposabljanje za kvalifikacije in diplomiranje ter ustvarjanje dejavnosti štejejo za pozitivne. Prav tako se ohranijo kot spodbuda za izstop in omogočanje dostopa do lastne vrednosti, vseh pogodb, krajših od 6 mesecev, vrste začasne službene poti, dodatkov itd. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
VILLAGES ЗА ИМОТИ ЗА ТЪРГОВИЯ е действие в крайградски/селски район, където достъпът до заетост е глобален проблем. Следователно действието позволява да се вземат предвид особените трудности, пред които са изправени лицата, които са най-отдалечени от заетостта, като ниско ниво на квалификация, социална и понякога географска изолация, свързана с мобилността, проблеми с грижите за децата за изолираните самотни жени, липса на познания за света на бизнеса и територията. [...] Целта е да се предложи персонализирана подкрепа и подкрепа в близост. Чрез индивидуални интервюта, нашата намеса е да помогнем на човека да определи реалистични професионални проекти, за да изгради път за интеграция, благоприятстващ възобновяването на дейността. Участникът в действието се задължава да участва в активен процес на промяна на пречките пред професионалната дейност. Участникът се задължава редовно да присъства на ERP, за да актуализира стратегията си за търсене на работа, и се задължава да участва в семинари и ежемесечни срещи с фирми. Подкрепата за заетостта се осъществява от динамична гледна точка, с редовни и официални последващи действия, адаптирани към положението на всяко лице и ежемесечно наблюдение. Някои бенефициенти трябва, като първа стъпка, да се срещат със служителя 2—3 пъти седмично. Интервютата продължават средно между 30 и 45 минути. Тогава срещите ще се разпрострат според еволюцията на курса. Намесата включва първия етап от актуализирането и идентифицирането на пречките пред работните места, събирането на информация и оценката. Първото диагностично интервю обикновено е най-дългото (приблизително 1 час) Вторият етап на консултирането се състои от подкрепа и съвети в търсене на работа. И накрая, в действието се предлага мониторинг след наемане на работа, за да се подпомогне организирането на възобновяването на дейността. Проследяването след интервюто е по-лесно за участника по телефона или по електронната поща; тя може да бъде получена, в зависимост от социалното му положение, като индивидуално интервю **. ** Проследяването е част от договорен подход по време на ангажимента и редовно се коригира по време на интервютата, съветите и интервенцията. Възможно е да се измери редовността на участието възможно най-близо до всяка ситуация на участниците. Събеседванията се формализират под формата на присъствен лист, подписан от участника, и таблица, съдържаща обобщение на действията, които трябва да бъдат разгледани или извършени. Редовното присъствие и регистрация на различни етапи са важни цели на действието, както и нормализирането на социалното положение с цел засилване на търсенето на работа (подкрепа за хранителни помощи, мобилност, лечение на медицински проблеми, жилищно настаняване и правни въпроси в консултация със социалните партньори на територията). Подходът на действието се основава на близостта, наличността и достъпността на съветите и подкрепата. Искаме да засилим самочувствието и нейното бъдеще чрез слушане и активна подкрепа. Нашата цел е да предложим, насърчим и подкрепим възобновяването на заетостта, за да улесним възстановяването на социалните връзки и самочувствието. Включването в действието следва да даде възможност за интегриране на общи мерки в областта на правата и за стабилизиране на социалното му положение. Утвърждаването и възстановяването на автономността на лицето може да се измери чрез регистриране в действия и обосноваване на неговата промяна в статута (регистрация в Pole Emploi, оставяне на социалния минимум, получаване на статут на стажант в професионално обучение). Също така насърчаваме възобновяването на дейността, за да се даде възможност за социална пререгистрация на пазара на труда. Като положителен изход договорите по общото право за повече от 6 месеца, договорите с помощта на помощ, сертифицирането, квалификацията и обучението за дипломиране, както и създаването на дейности се считат за положителни. Също така се запазват като окуражаващи излизане и предоставяне на достъп до собствена стойност, всички договори за по-малко от 6 месеца, временен вид мисия, екстри и т.н. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-VILLAGES TA’ IMPLIMENT TA’ Assi hija azzjoni f’żona periurbana/rurali fejn l-aċċess għall-impjiegi huwa problema globali. L-azzjoni għalhekk tagħmilha possibbli li jitqiesu d-diffikultajiet partikolari li jħabbtu wiċċhom magħhom dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, bħal livell baxx ta’ kwalifiki, iżolament soċjali u xi kultant ġeografiku marbut mal-mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal għal nisa waħedhom iżolati, nuqqas ta’ għarfien dwar id-dinja tan-negozju u t-territorju...... L-għan huwa li jiġi offrut appoġġ personalizzat u ta’ prossimità. Permezz ta’ intervisti individwalizzati, l-intervent tagħna huwa li ngħinu lill-persuna tiddefinixxi proġetti professjonali realistiċi sabiex tinbena triq ta’ integrazzjoni li twassal għat-tkomplija tal-attività. Il-parteċipant fl-azzjoni jimpenja ruħu li jipparteċipa fi proċess attiv ta’ modifika tal-ostakli għall-attività professjonali. Il-parteċipant jimpenja ruħu li jattendi regolarment l-ERP biex jaġġorna l-istrateġija tat-tiftix tax-xogħol tiegħu u jimpenja ruħu li jipparteċipa f’workshops u laqgħat ta’ kull xahar mal-kumpaniji. L-appoġġ għall-impjiegi jseħħ minn perspettiva dinamika, b’segwitu regolari u formali, adattat għas-sitwazzjoni ta’ kull individwu u l-monitoraġġ ta’ kull xahar. Xi benefiċjarji jeħtieġu, bħala l-ewwel pass, li jiltaqgħu ma’ min jattendi l-impjieg 2–3 darbiet fil-ġimgħa. L-intervisti jdumu medja ta’ bejn 30 u 45 minuta. Imbagħad l-jiltaqgħu se spazju skont l-evoluzzjoni tal-kors. L-intervent jinkludi l-ewwel fażi ta’ aġġornament u identifikazzjoni tal-ostakli għax-xogħol, il-ġbir ta’ informazzjoni, u l-evalwazzjoni. L-ewwel intervista dijanjostika normalment tkun l-itwal (madwar siegħa) It-tieni fażi tal-konsulenza tikkonsisti f’appoġġ u pariri fit-tfittxija ta’ impjieg. Fl-aħħar nett, l-azzjoni tipproponi monitoraġġ ta’ wara r-reklutaġġ biex tgħin fl-organizzazzjoni tat-tkomplija tal-attività. Is-segwitu ta’ wara l-intervista huwa aktar faċli bit-telefown jew bl-email għall-parteċipant; dan jista’ jiġi riċevut, skont is-sitwazzjoni soċjali tiegħu, bħala intervista individwali **.** Is-segwitu huwa parti minn approċċ innegozjat matul l-ingaġġ u aġġustat regolarment matul l-intervisti, il-pariri u l-intervent. Kemm jista’ jkun qrib ta’ kull sitwazzjoni tal-parteċipanti, huwa possibbli li titkejjel ir-regolarità tal-attendenza. L-intervisti għandhom jiġu formalizzati fil-forma ta’ folja ta’ attendenza ffirmata mill-parteċipant u tabella li jkun fiha sommarju tal-azzjonijiet li għandhom jiġu kkunsidrati jew imwettqa. L-attendenza regolari u r-reġistrazzjoni fi stadji differenti huma objettivi importanti tal-azzjoni, bħalma huma n-normalizzazzjoni tas-sitwazzjoni soċjali sabiex tissaħħaħ it-tfittxija għall-impjieg (appoġġ għall-għajnuna tal-ikel, mobilità, trattament ta’ problemi mediċi, akkomodazzjoni u kwistjonijiet legali f’konsultazzjoni mal-imsieħba soċjali fit-territorju). L-approċċ tal-azzjoni huwa bbażat fuq il-prossimità, id-disponibbiltà u l-aċċessibbiltà tal-pariri u l-appoġġ. Irridu nsaħħu l-fiduċja fihom infushom u l-futur tagħha permezz ta’ smigħ u appoġġ attiv. L-għan tagħna huwa li nipproponu, insejħu u nappoġġaw it-tkomplija tal-impjieg sabiex niffaċilitaw ir-rikostruzzjoni tar-rabtiet soċjali u l-awtostima. L-inklużjoni fl-azzjoni għandha tagħmilha possibbli li jiġu integrati miżuri komuni tad-drittijiet u tiġi stabbilizzata s-sitwazzjoni soċjali tagħha. L-affermazzjoni u l-kisba mill-ġdid tal-awtonomija tal-persuna jistgħu jitkejlu billi wieħed jirreġistra fl-azzjonijiet u jiġġustifika l-bidla fl-istatus tiegħu (reġistrazzjoni f’Pole Emploi, li tħalli l-minimu soċjali, tikseb l-istatus ta’ trainee fit-taħriġ vokazzjonali). Inħeġġu wkoll it-tkomplija tal-attività sabiex tiġi permessa r-reġistrazzjoni soċjali mill-ġdid fis-suq tax-xogħol. Bħala ħruġ pożittiv, il-kuntratti taħt il-liġi ordinarja għal aktar minn sitt xhur, il-kuntratti assistiti, iċ-ċertifikazzjoni, il-kwalifiki u t-taħriġ fil-gradwazzjoni, u l-ħolqien ta’ attivitajiet jitqiesu bħala pożittivi. Huma wkoll miżmuma bħala inkoraġġanti ħruġ u jagħtu aċċess għall-awto-valur, il-kuntratti kollha ta ‘inqas minn 6 xhur, tip ta’ missjoni temporanja, extras, eċċ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
VILLAGES DE EMPREGO DE Ativos é uma ação no âmbito de uma zona periurbana/rural onde o acesso ao emprego é um problema global. Por conseguinte, a ação permite ter em conta as dificuldades específicas com que se deparam as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho, tais como um baixo nível de qualificações, o isolamento social e, por vezes, geográfico associado à mobilidade, os problemas de acolhimento de crianças para mulheres solteiras isoladas, a falta de conhecimento do mundo empresarial e do território... O objetivo é oferecer apoio personalizado e de proximidade. Através de entrevistas individualizadas, nossa intervenção é ajudar a pessoa a definir projetos profissionais realistas, a fim de construir um caminho de integração conducente à retomada da atividade. O participante na acção compromete-se a participar num processo activo de modificação das barreiras à actividade profissional. O participante compromete-se a frequentar regularmente o ERP para actualizar a sua estratégia de procura de emprego e compromete-se a participar em workshops e reuniões mensais com empresas. O apoio ao emprego tem lugar numa perspetiva dinâmica, com um acompanhamento regular e formal, adaptado à situação de cada indivíduo e um acompanhamento mensal. Alguns beneficiários precisam, como primeiro passo, reunir-se com o funcionário 2-3 vezes por semana. As entrevistas duram, em média, entre 30 e 45 minutos. Em seguida, os encontros serão espaçados de acordo com a evolução do curso. A intervenção inclui uma primeira fase de atualização e identificação de barreiras laborais, recolha de informações e avaliação. A primeira entrevista de diagnóstico é geralmente a mais longa (cerca de 1 hora) Uma segunda fase do aconselhamento consiste em apoio e aconselhamento na procura de emprego. Por último, a ação propõe um acompanhamento pós-recrutamento para ajudar a organizar a retoma da atividade. O acompanhamento pós-entrevista é mais fácil para o participante por telefone ou correio eletrónico; pode ser recebido, em função da sua situação social, como uma entrevista individual**.** O acompanhamento faz parte de uma abordagem negociada durante o compromisso e é regularmente ajustado durante as entrevistas, o aconselhamento e a intervenção. O mais próximo possível de cada situação dos participantes, é possível medir a regularidade da frequência. As entrevistas são formalizadas sob a forma de uma folha de presenças assinada pelo participante e de um quadro com um resumo das ações a considerar ou a realizar. A frequência e o registo regulares em diferentes fases são objetivos importantes da ação, bem como a normalização da situação social, a fim de reforçar a procura de emprego (apoio à ajuda alimentar, mobilidade, tratamento de problemas médicos, habitação e questões jurídicas em consulta com os parceiros sociais no território). A abordagem da ação baseia-se na proximidade, disponibilidade e acessibilidade de aconselhamento e apoio. Queremos reforçar a autoconfiança e o seu futuro através da escuta e do apoio ativo. O nosso objetivo é propor, solicitar e apoiar a retoma do emprego, a fim de facilitar a reconstrução dos laços sociais e da autoestima. A inclusão na ação deve permitir integrar medidas comuns em matéria de direitos e estabilizar a sua situação social. A afirmação e a recuperação da autonomia da pessoa podem ser medidas através do registo em ações e da justificação da sua mudança de estatuto (registo no Polo Empregado, abandono do mínimo social, obtenção do estatuto de estagiário em formação profissional). Incentivamos igualmente a retoma da atividade, a fim de permitir a reinscrição social no mercado de trabalho. Como saída positiva, consideram-se positivos os contratos de direito comum de duração superior a 6 meses, os contratos assistidos, a certificação, a qualificação e a formação de licenciados, bem como a criação de atividades. Também são mantidos como incentivo à saída e dão acesso ao autovalor, todos os contratos de menos de 6 meses, tipo de missão temporária, extras, etc. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Aktiv UDVIKLING VILLAGES er en foranstaltning i et bynære område/landdistrikt, hvor adgang til beskæftigelse er et globalt problem. Foranstaltningen gør det derfor muligt at tage hensyn til de særlige vanskeligheder, som dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, f.eks. et lavt kvalifikationsniveau, social og til tider geografisk isolation i forbindelse med mobilitet, problemer med børnepasning for enlige kvinder isoleret, manglende kendskab til erhvervslivet og området....... Målet er at tilbyde personlig og nærhedsunderstøttelse. Gennem individualiserede interviews er vores intervention at hjælpe personen med at definere realistiske professionelle projekter med henblik på at opbygge en integrationsvej, der fremmer genoptagelsen af aktiviteten. Deltageren i aktionen forpligter sig til at deltage i en aktiv proces med at ændre hindringerne for erhvervsaktivitet. Deltageren forpligter sig til regelmæssigt at deltage i ERP for at opdatere sin jobsøgningsstrategi og forpligter sig til at deltage i workshops og månedlige møder med virksomheder. Støtte til beskæftigelse sker ud fra et dynamisk perspektiv med regelmæssig og formel opfølgning, tilpasset den enkeltes situation og månedlig overvågning. Nogle modtagere har som et første skridt brug for at mødes med den jobledende 2-3 gange om ugen. Interviewene varer i gennemsnit mellem 30 og 45 minutter. Så møder vil rummet i henhold til udviklingen af kurset. Interventionen omfatter en første fase med ajourføring og identificering af jobbarrierer, indsamling af oplysninger og evaluering. Det første diagnostiske interview er normalt det længste (ca. 1 time) En anden fase af vejledningen består af støtte og rådgivning med henblik på at søge beskæftigelse. Endelig foreslår foranstaltningen overvågning efter ansættelsen for at hjælpe med at organisere genoptagelsen af aktiviteterne. Opfølgning efter interview er lettere for deltageren pr. telefon eller e-mail. den kan, afhængigt af hans sociale situation, modtages som et individuelt interview **** Opfølgningen er en del af en forhandlet tilgang under ansættelsen og justeres regelmæssigt under samtaler, rådgivning og intervention. Så tæt som muligt på hver enkelt situation for deltagerne er det muligt at måle regelmæssigheden af deltagelsen. Samtalerne formaliseres i form af et tilstedeværelsesskema underskrevet af deltageren og en tabel med en oversigt over de foranstaltninger, der skal overvejes eller gennemføres. Regelmæssig deltagelse og tilmelding i forskellige faser er vigtige mål for aktionen, og det samme gælder normaliseringen af den sociale situation med henblik på at styrke søgen efter beskæftigelse (støtte til fødevarehjælp, mobilitet, behandling af medicinske problemer, boliger og juridiske spørgsmål i samråd med arbejdsmarkedets parter i området). Aktionens tilgang er baseret på nærhed, tilgængelighed og tilgængelighed af rådgivning og støtte. Vi ønsker at styrke selvtilliden og dens fremtid gennem lyttende og aktiv støtte. Vores mål er at foreslå, opfordre til og støtte genoptagelsen af beskæftigelsen for at lette genopbygningen af sociale bånd og selvværd. Inddragelsen i aktionen bør gøre det muligt at integrere foranstaltninger vedrørende fælles rettigheder og stabilisere den sociale situation. Bekræftelsen og genetableringen af personens autonomi kan måles ved at registrere sig i handlinger og begrunde hans ændrede status (registrering i Pole Emploi, hvor det sociale minimum opretholdes, og status som praktikant under erhvervsuddannelsen). Vi opfordrer også til en genoptagelse af aktiviteterne for at muliggøre en social omregistrering på arbejdsmarkedet. Som en positiv exit anses almindelige kontrakter for mere end seks måneders varighed, støttede kontrakter, certificerings-, kvalifikations- og eksamenskurser og oprettelse af aktiviteter for at være positive. Bibeholdes også som tilskyndelse til udtræden og giver adgang til egenværdi, alle kontrakter af mindre end 6 måneders varighed, midlertidig tjenesterejsetype, ekstraudgifter osv. (Danish)
11 August 2022
0 references
Good EMPLOYMENT VILLAGES este o acțiune într-o zonă periurbană/rurală în care accesul la locuri de muncă este o problemă globală. Prin urmare, acțiunea permite luarea în considerare a dificultăților speciale cu care se confruntă persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă, cum ar fi un nivel scăzut de calificare, izolarea socială și uneori geografică legată de mobilitate, problemele legate de îngrijirea copiilor pentru femeile singure izolate, lipsa de cunoaștere a mediului de afaceri și a teritoriului. Scopul este de a oferi sprijin personalizat și de proximitate. Prin interviuri individualizate, intervenția noastră este de a ajuta persoana să definească proiecte profesionale realiste pentru a construi o cale de integrare care să conducă la reluarea activității. Participantul la acțiune se angajează să participe la un proces activ de modificare a barierelor din calea activității profesionale. Participantul se angajează să participe în mod regulat la ERP pentru a-și actualiza strategia de căutare a unui loc de muncă și se angajează să participe la ateliere și întâlniri lunare cu companiile. Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă are loc dintr-o perspectivă dinamică, cu monitorizare periodică și formală, adaptată situației fiecărei persoane și monitorizării lunare. Unii beneficiari au nevoie, ca un prim pas, să se întâlnească cu angajatul de 2-3 ori pe săptămână. Interviurile durează în medie între 30 și 45 de minute. Apoi, întâlnirile vor spațiu în funcție de evoluția cursului. Intervenția include o primă etapă de actualizare și identificare a barierelor la locul de muncă, de colectare de informații și de evaluare. Primul interviu de diagnostic este, de obicei, cel mai lung (aprox. 1 oră) O a doua fază a consilierii constă în sprijin și consiliere în căutarea unui loc de muncă. În cele din urmă, acțiunea propune monitorizarea post-recrutare pentru a contribui la organizarea reluării activității. Monitorizarea post-interviu este mai ușoară prin telefon sau e-mail pentru participant; acesta poate fi primit, în funcție de situația sa socială, sub forma unui interviu individual **. Urmărirea face parte dintr-o abordare negociată în timpul angajamentului și este ajustată periodic în cursul interviurilor, consilierii și intervenției. Cât mai aproape posibil de fiecare situație a participanților, este posibil să se măsoare regularitatea prezenței. Interviurile sunt formalizate sub forma unei fișe de prezență semnate de participant și a unui tabel care conține un rezumat al acțiunilor care urmează să fie luate în considerare sau desfășurate. Participarea regulată și înregistrarea în diferite etape sunt obiective importante ale acțiunii, precum și normalizarea situației sociale pentru a consolida căutarea unui loc de muncă (sprijin pentru ajutor alimentar, mobilitate, tratarea problemelor medicale, locuințe și chestiuni juridice, în consultare cu partenerii sociali de pe teritoriu). Abordarea acțiunii se bazează pe proximitatea, disponibilitatea și accesibilitatea consilierii și sprijinului. Dorim să consolidăm încrederea în sine și viitorul acesteia prin ascultare și sprijin activ. Scopul nostru este de a propune, solicita și sprijini reluarea ocupării forței de muncă pentru a facilita reconstrucția legăturilor sociale și a stimei de sine. Includerea în acțiune ar trebui să permită integrarea măsurilor comune privind drepturile și stabilizarea situației sociale a acesteia. Afirmarea și redobândirea autonomiei persoanei pot fi măsurate prin înregistrarea în acțiuni și justificarea schimbării statutului său (înregistrare la Pole Emploi, lăsând minimul social, obținerea statutului de stagiar în formare profesională). De asemenea, încurajăm reluarea activității pentru a permite reînregistrarea socială pe piața muncii. Ca o ieșire pozitivă, contractele de drept comun cu o durată mai mare de 6 luni, contractele asistate, certificarea, calificarea și absolvirea, precum și crearea de activități sunt considerate pozitive. Sunt, de asemenea, menținute ca încurajând ieșirea și oferind acces la autovaloare, toate contractele cu o durată mai mică de 6 luni, tipul de misiune temporară, extra-uri etc. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Asset EMPLOYMENT VILLAGES är en åtgärd inom ett stadsnära/landsbygdsområde där tillgång till sysselsättning är ett globalt problem. Åtgärden gör det därför möjligt att ta hänsyn till de särskilda svårigheter som de som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden ställs inför, t.ex. låg kvalifikationsnivå, social och ibland geografisk isolering kopplad till rörlighet, problem med barnomsorg för ensamstående kvinnor, brist på kunskap om näringslivet och territoriet....... Syftet är att erbjuda personligt stöd och närhetsstöd. Genom individanpassade intervjuer är vårt ingripande att hjälpa personen att definiera realistiska professionella projekt för att bygga en integrationsväg som främjar återupptagandet av verksamheten. Deltagaren i åtgärden åtar sig att delta i en aktiv process för att ändra hindren för yrkesverksamhet. Deltagaren åtar sig att regelbundet delta i ERP för att uppdatera sin strategi för arbetssökande och åtar sig att delta i workshoppar och månatliga möten med företag. Sysselsättningsstöd ges ur ett dynamiskt perspektiv, med regelbunden och formell uppföljning, anpassad till varje individs situation och månatlig övervakning. Vissa stödmottagare måste som ett första steg träffa den arbetssökande 2–3 gånger i veckan. Intervjuerna varar i genomsnitt mellan 30 och 45 minuter. Då kommer mötena att rymda enligt kursens utveckling. Insatsen omfattar en första fas för uppdatering och identifiering av hinder för sysselsättning, insamling av information och utvärdering. Den första diagnostiska intervjun är vanligtvis den längsta (ca 1 timme) En andra fas av rådgivningen består av stöd och rådgivning för att söka arbete. Slutligen föreslås i åtgärden övervakning efter rekryteringen för att hjälpa till att organisera återupptagandet av verksamheten. Uppföljning efter intervjun är enklare för deltagaren via telefon eller e-post. det kan tas emot, beroende på hans sociala situation, som en individuell intervju **.** Uppföljningen är en del av ett förhandlat förhållningssätt under engagemanget och anpassas regelbundet under intervjuer, råd och ingripanden. Så nära deltagarnas situation som möjligt är det möjligt att mäta närvarons regelbundenhet. Intervjuerna ska formaliseras i form av en närvarolista undertecknad av deltagaren och en tabell med en sammanfattning av de åtgärder som ska övervägas eller genomföras. Regelbunden närvaro och registrering i olika skeden är viktiga mål för åtgärden, liksom normalisering av den sociala situationen för att stärka sökandet efter sysselsättning (stöd till livsmedelsbistånd, rörlighet, behandling av medicinska problem, bostäder och rättsliga frågor i samråd med arbetsmarknadens parter på territoriet). Åtgärden bygger på närhet, tillgänglighet och tillgänglighet när det gäller rådgivning och stöd. Vi vill stärka självförtroendet och dess framtid genom lyssnande och aktivt stöd. Vårt mål är att föreslå, be om och stödja ett återupptagande av sysselsättningen för att underlätta återuppbyggnaden av sociala band och självkänsla. Integreringen i åtgärden bör göra det möjligt att integrera gemensamma rättighetsåtgärder och stabilisera den sociala situationen. Bekräftelsen och återställandet av personens självständighet kan mätas genom att registrera sig i handlingar och motivera hans ändrade status (registrering i Pole Emploi, lämna det sociala minimikravet, erhålla status som praktikant i yrkesutbildning). Vi uppmuntrar också att verksamheten återupptas för att möjliggöra social återregistrering på arbetsmarknaden. Som ett positivt utträde anses avtal enligt allmän rätt i mer än sex månader, kontrakt som fått stöd, certifiering, kvalifikations- och examensutbildning samt skapande av verksamhet vara positiva. Behålls också som uppmuntrande utträde och ger tillgång till självvärde, alla kontrakt som är kortare än sex månader, tillfälliga uppdragstyp, tillägg etc. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504945
0 references