Global Support in Employment — Youth Action Plan (Q3673723): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Global Support in Employment — Youth Action Plan | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Globale Unterstützung bei der Beschäftigung – Jugendaktionsplan | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Wereldwijde ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid — Actieplan voor jongeren | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno globale a favore dell'occupazione — Piano d'azione per i giovani | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo global al empleo — Plan de Acción para la Juventud | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ülemaailmne toetus tööhõivele – noorte tegevuskava | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Visuotinė parama užimtumui. Jaunimo veiksmų planas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Globalna potpora u zapošljavanju – Akcijski plan za mlade | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παγκόσμια στήριξη της απασχόλησης — Σχέδιο δράσης για τη νεολαία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Globálna podpora v oblasti zamestnanosti – akčný plán pre mládež | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Maailmanlaajuinen työllisyystuki – Nuorisotoimintasuunnitelma | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Globalne wsparcie na rzecz zatrudnienia – plan działania na rzecz młodzieży | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A foglalkoztatás globális támogatása – ifjúsági cselekvési terv | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Globální podpora zaměstnanosti – akční plán pro mladé lidi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Globālais atbalsts nodarbinātībai — jaunatnes rīcības plāns | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht Dhomhanda i bhFostaíocht — Plean Gníomhaíochta don Aos Óg | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Globalna podpora pri zaposlovanju – akcijski načrt za mlade | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Глобална подкрепа за заетостта — План за действие за младежта | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ Globali fl-Impjiegi — Pjan ta’ Azzjoni għaż-Żgħażagħ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio Global ao Emprego — Plano de Ação para a Juventude | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Global støtte til beskæftigelse — Handlingsplan for unge | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijinul global pentru ocuparea forței de muncă – Planul de acțiune pentru tineret | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Globalt stöd till sysselsättningen – Handlingsplan för unga | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3673723 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673723 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673723 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673723 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673723 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673723 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673723 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673723 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673723 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673723 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673723 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673723 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673723 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673723 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673723 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Within the framework of the “Plan de l'ternance” action, to facilitate the sustainable integration of young people under 26 years of age with little or no qualifications in the context of alternating contracts, CDI, CDDs over 6 months, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publics: young people under 26, PLIE participants, having signed a lasting contract of more than 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Be identified as the apprentice-employer-training centre interface, \- Be the mediator between the participant and the entrepreneur and/or the tutor by removing the barriers to optimal integration through physical and telephone appointments, \- Being the interface between the participant and the socio-professional advisor in order to identify peripheral difficulties, find solutions and implement them. As soon as the start of the contract is known and/or as soon as the PLIE prescribes, overall support in employment will be put in place, contacting as soon as possible: \- appointment with PLIE participant \- appointment with participant: assessment of the first days, analysis of the barriers to employment and proposals for measures to be mobilised using multiple networks \- making contact with the employer to present the EAG, to know its assessments of the PLIE participant and to make appointments before the end of the trial period. Knowing that the employer can reach the EFA referent if necessary. The copy of the employment contract will be sent to Plie upon receipt. During the trial period, the PLIE participant will be contacted at least once to take stock of their position, identify possible brakes and be a proposal force. At the end of the probationary period, the employer will be contacted for a decision on whether or not to retain the employee. Every month regular contacts will be set up with the PLIE participant, together with individual appointments whenever necessary, until the end of the 6 months of EAG to take stock of his position, the conditions of exercise, any obstacles to the implementation of actions, the mobilisation of appropriate measures. Each month, appointments will be organised with the employer, the employee, the guardian so different from the head of the company to take stock of the work done by the employee, the points to be optimised. At the end of the sixth month, in addition to an update on the work done by the employee, a certificate from the employer will be requested. Knowing that, apart from the appointments identified, the referee will respond to any solicitation in order to avoid any breakdown of work, to anticipate a situation of breakdown of work. He will be anxious to mobilise the right measure at the right time. It will be the preferred interface and the “red wire” throughout the accompaniment. The qualitative monitoring sheets per participant will be sent during the interim and/or final balance sheet. In the event of a change of situation (breakdown) of the participant within the first 6 months, the PLIE will be informed by email. The certificate of breakdown of the EAG will be transmitted by the Local Mission to the employer for signature and transmitted upon receipt to the PLIE. Certificates for sustainable employment will be sent to the Plie upon receipt to the Local Mission. The referent will be vigilant that the young person is “actor” in his or her career. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Within the framework of the “Plan de l'ternance” action, to facilitate the sustainable integration of young people under 26 years of age with little or no qualifications in the context of alternating contracts, CDI, CDDs over 6 months, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publics: young people under 26, PLIE participants, having signed a lasting contract of more than 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Be identified as the apprentice-employer-training centre interface, \- Be the mediator between the participant and the entrepreneur and/or the tutor by removing the barriers to optimal integration through physical and telephone appointments, \- Being the interface between the participant and the socio-professional advisor in order to identify peripheral difficulties, find solutions and implement them. As soon as the start of the contract is known and/or as soon as the PLIE prescribes, overall support in employment will be put in place, contacting as soon as possible: \- appointment with PLIE participant \- appointment with participant: assessment of the first days, analysis of the barriers to employment and proposals for measures to be mobilised using multiple networks \- making contact with the employer to present the EAG, to know its assessments of the PLIE participant and to make appointments before the end of the trial period. Knowing that the employer can reach the EFA referent if necessary. The copy of the employment contract will be sent to Plie upon receipt. During the trial period, the PLIE participant will be contacted at least once to take stock of their position, identify possible brakes and be a proposal force. At the end of the probationary period, the employer will be contacted for a decision on whether or not to retain the employee. Every month regular contacts will be set up with the PLIE participant, together with individual appointments whenever necessary, until the end of the 6 months of EAG to take stock of his position, the conditions of exercise, any obstacles to the implementation of actions, the mobilisation of appropriate measures. Each month, appointments will be organised with the employer, the employee, the guardian so different from the head of the company to take stock of the work done by the employee, the points to be optimised. At the end of the sixth month, in addition to an update on the work done by the employee, a certificate from the employer will be requested. Knowing that, apart from the appointments identified, the referee will respond to any solicitation in order to avoid any breakdown of work, to anticipate a situation of breakdown of work. He will be anxious to mobilise the right measure at the right time. It will be the preferred interface and the “red wire” throughout the accompaniment. The qualitative monitoring sheets per participant will be sent during the interim and/or final balance sheet. In the event of a change of situation (breakdown) of the participant within the first 6 months, the PLIE will be informed by email. The certificate of breakdown of the EAG will be transmitted by the Local Mission to the employer for signature and transmitted upon receipt to the PLIE. Certificates for sustainable employment will be sent to the Plie upon receipt to the Local Mission. The referent will be vigilant that the young person is “actor” in his or her career. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Within the framework of the “Plan de l'ternance” action, to facilitate the sustainable integration of young people under 26 years of age with little or no qualifications in the context of alternating contracts, CDI, CDDs over 6 months, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publics: young people under 26, PLIE participants, having signed a lasting contract of more than 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Be identified as the apprentice-employer-training centre interface, \- Be the mediator between the participant and the entrepreneur and/or the tutor by removing the barriers to optimal integration through physical and telephone appointments, \- Being the interface between the participant and the socio-professional advisor in order to identify peripheral difficulties, find solutions and implement them. As soon as the start of the contract is known and/or as soon as the PLIE prescribes, overall support in employment will be put in place, contacting as soon as possible: \- appointment with PLIE participant \- appointment with participant: assessment of the first days, analysis of the barriers to employment and proposals for measures to be mobilised using multiple networks \- making contact with the employer to present the EAG, to know its assessments of the PLIE participant and to make appointments before the end of the trial period. Knowing that the employer can reach the EFA referent if necessary. The copy of the employment contract will be sent to Plie upon receipt. During the trial period, the PLIE participant will be contacted at least once to take stock of their position, identify possible brakes and be a proposal force. At the end of the probationary period, the employer will be contacted for a decision on whether or not to retain the employee. Every month regular contacts will be set up with the PLIE participant, together with individual appointments whenever necessary, until the end of the 6 months of EAG to take stock of his position, the conditions of exercise, any obstacles to the implementation of actions, the mobilisation of appropriate measures. Each month, appointments will be organised with the employer, the employee, the guardian so different from the head of the company to take stock of the work done by the employee, the points to be optimised. At the end of the sixth month, in addition to an update on the work done by the employee, a certificate from the employer will be requested. Knowing that, apart from the appointments identified, the referee will respond to any solicitation in order to avoid any breakdown of work, to anticipate a situation of breakdown of work. He will be anxious to mobilise the right measure at the right time. It will be the preferred interface and the “red wire” throughout the accompaniment. The qualitative monitoring sheets per participant will be sent during the interim and/or final balance sheet. In the event of a change of situation (breakdown) of the participant within the first 6 months, the PLIE will be informed by email. The certificate of breakdown of the EAG will be transmitted by the Local Mission to the employer for signature and transmitted upon receipt to the PLIE. Certificates for sustainable employment will be sent to the Plie upon receipt to the Local Mission. The referent will be vigilant that the young person is “actor” in his or her career. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Within the framework of the “Plan de l'ternance” action, to facilitate the sustainable integration of young people under 26 years of age with little or no qualifications in the context of alternating contracts, CDI, CDDs over 6 months, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publics: young people under 26, PLIE participants, having signed a lasting contract of more than 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Be identified as the apprentice-employer-training centre interface, \- Be the mediator between the participant and the entrepreneur and/or the tutor by removing the barriers to optimal integration through physical and telephone appointments, \- Being the interface between the participant and the socio-professional advisor in order to identify peripheral difficulties, find solutions and implement them. As soon as the start of the contract is known and/or as soon as the PLIE prescribes, overall support in employment will be put in place, contacting as soon as possible: \- appointment with PLIE participant \- appointment with participant: assessment of the first days, analysis of the barriers to employment and proposals for measures to be mobilised using multiple networks \- making contact with the employer to present the EAG, to know its assessments of the PLIE participant and to make appointments before the end of the trial period. Knowing that the employer can reach the EFA referent if necessary. The copy of the employment contract will be sent to Plie upon receipt. During the trial period, the PLIE participant will be contacted at least once to take stock of their position, identify possible brakes and be a proposal force. At the end of the probationary period, the employer will be contacted for a decision on whether or not to retain the employee. Every month regular contacts will be set up with the PLIE participant, together with individual appointments whenever necessary, until the end of the 6 months of EAG to take stock of his position, the conditions of exercise, any obstacles to the implementation of actions, the mobilisation of appropriate measures. Each month, appointments will be organised with the employer, the employee, the guardian so different from the head of the company to take stock of the work done by the employee, the points to be optimised. At the end of the sixth month, in addition to an update on the work done by the employee, a certificate from the employer will be requested. Knowing that, apart from the appointments identified, the referee will respond to any solicitation in order to avoid any breakdown of work, to anticipate a situation of breakdown of work. He will be anxious to mobilise the right measure at the right time. It will be the preferred interface and the “red wire” throughout the accompaniment. The qualitative monitoring sheets per participant will be sent during the interim and/or final balance sheet. In the event of a change of situation (breakdown) of the participant within the first 6 months, the PLIE will be informed by email. The certificate of breakdown of the EAG will be transmitted by the Local Mission to the employer for signature and transmitted upon receipt to the PLIE. Certificates for sustainable employment will be sent to the Plie upon receipt to the Local Mission. The referent will be vigilant that the young person is “actor” in his or her career. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.019979537744066
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Rahmen der Aktion „Alternativer Plan“ soll die nachhaltige Integration von jungen Menschen unter 26 Jahren, die im Rahmen der dualen Verträge gering oder unqualifiziert sind, erleichtert werden. _Publics: Jugendliche unter 26 Jahren, PLIE-Teilnehmer, die einen dauerhaften Vertrag von mehr als 6 mir_s_s_ _s_ _Maßnahmen unterzeichnet haben_ \- Als Auszubildende-Arbeitgeber-Ausbildungsschnittstelle identifiziert werden, \- Vermittler zwischen dem Teilnehmer und dem Unternehmer und/oder dem Tutor sein, indem die Hindernisse für eine optimale Integration durch physische und telefonische Termine beseitigt werden, \- die Schnittstelle zwischen dem Teilnehmer und dem sozioprofessionellen Berater zu sein, um periphere Schwierigkeiten zu ermitteln, Lösungen zu finden und umzusetzen. Sobald der Beginn des Vertrags und/oder die Verjährung durch das PLIE bekannt sind, wird die allgemeine Begleitung in der Beschäftigung eingeführt und frühestens Kontakt aufgenommen: \- Terminvereinbarung mit PLIE-Teilnehmer \- individueller Termin mit dem Teilnehmer: Bilanz der ersten Tage, Analyse der Beschäftigungshemmnisse und Vorschläge für Maßnahmen, die mobilisiert werden sollen, auf der Grundlage mehrerer Netzwerke \- Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, um die AGE zu präsentieren, seine Einschätzungen über den Teilnehmer PLIE zu erfahren und Termine vor Ende der Probezeit zu vereinbaren. In Kenntnis der Tatsache, dass der Arbeitgeber den AGE-Referenten bei Bedarf erreichen kann. Die Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Plie nach Erhalt übermittelt. Während der Probezeit wird der PLIE-Teilnehmer mindestens einmal kontaktiert, um einen Überblick über seine Position zu erhalten, mögliche Bremsen zu ermitteln und vorzuschlagen. Am Ende der Probezeit wird der Arbeitgeber kontaktiert, um über seine Entscheidung über den Fortbestand des Arbeitnehmers zu erfahren. In jedem Monat werden regelmäßige Kontakte mit dem PLIE-Teilnehmer in Verbindung mit Einzelterminen hergestellt, wenn dies erforderlich ist, und zwar bis zum Ende der sechsmonatigen AGE, um einen Überblick über seine Position, die Bedingungen für die Ausübung, mögliche Bremsen mit der Durchführung von Aktionen und die Mobilisierung geeigneter Maßnahmen zu geben. Jeden Monat werden Termine mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer, dem Vormund, der sich vom Unternehmer unterscheidet, organisiert, um einen Überblick über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit zu geben, welche Punkte zu optimieren sind. Nach Ablauf des sechsten Monats wird zusätzlich zu dem Punkt über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit eine Bescheinigung des Arbeitgebers angefordert. In dem Wissen, dass der Referent, abgesehen von den angegebenen Terminen, jede Aufforderung beantworten wird, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden und eine Arbeitsunterbrechung zu antizipieren. Er wird sich darum bemühen, das richtige Maß zur richtigen Zeit zu mobilisieren. Es wird die bevorzugte Schnittstelle und der „rote Faden“ während der gesamten Begleitung sein. Die qualitativen Begleitbögen pro Teilnehmer werden im Rahmen der Zwischen- und/oder Abschlussbilanz übermittelt. Sollte sich die Situation des Teilnehmers innerhalb der ersten 6 Monate ändern, wird die PLIE per E-Mail darüber informiert. Die Bescheinigung über die Beendigung der AGE wird dem Arbeitgeber von der örtlichen Mission zur Unterzeichnung übermittelt und nach Erhalt an das PLIE übermittelt. Die Bescheinigungen über die dauerhafte Beschäftigung werden dem Plie nach Erhalt bei der örtlichen Mission übermittelt. Der Referent wird darauf achten, dass der junge Mensch auf seinem Weg „darsteller“ wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen der Aktion „Alternativer Plan“ soll die nachhaltige Integration von jungen Menschen unter 26 Jahren, die im Rahmen der dualen Verträge gering oder unqualifiziert sind, erleichtert werden. _Publics: Jugendliche unter 26 Jahren, PLIE-Teilnehmer, die einen dauerhaften Vertrag von mehr als 6 mir_s_s_ _s_ _Maßnahmen unterzeichnet haben_ \- Als Auszubildende-Arbeitgeber-Ausbildungsschnittstelle identifiziert werden, \- Vermittler zwischen dem Teilnehmer und dem Unternehmer und/oder dem Tutor sein, indem die Hindernisse für eine optimale Integration durch physische und telefonische Termine beseitigt werden, \- die Schnittstelle zwischen dem Teilnehmer und dem sozioprofessionellen Berater zu sein, um periphere Schwierigkeiten zu ermitteln, Lösungen zu finden und umzusetzen. Sobald der Beginn des Vertrags und/oder die Verjährung durch das PLIE bekannt sind, wird die allgemeine Begleitung in der Beschäftigung eingeführt und frühestens Kontakt aufgenommen: \- Terminvereinbarung mit PLIE-Teilnehmer \- individueller Termin mit dem Teilnehmer: Bilanz der ersten Tage, Analyse der Beschäftigungshemmnisse und Vorschläge für Maßnahmen, die mobilisiert werden sollen, auf der Grundlage mehrerer Netzwerke \- Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, um die AGE zu präsentieren, seine Einschätzungen über den Teilnehmer PLIE zu erfahren und Termine vor Ende der Probezeit zu vereinbaren. In Kenntnis der Tatsache, dass der Arbeitgeber den AGE-Referenten bei Bedarf erreichen kann. Die Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Plie nach Erhalt übermittelt. Während der Probezeit wird der PLIE-Teilnehmer mindestens einmal kontaktiert, um einen Überblick über seine Position zu erhalten, mögliche Bremsen zu ermitteln und vorzuschlagen. Am Ende der Probezeit wird der Arbeitgeber kontaktiert, um über seine Entscheidung über den Fortbestand des Arbeitnehmers zu erfahren. In jedem Monat werden regelmäßige Kontakte mit dem PLIE-Teilnehmer in Verbindung mit Einzelterminen hergestellt, wenn dies erforderlich ist, und zwar bis zum Ende der sechsmonatigen AGE, um einen Überblick über seine Position, die Bedingungen für die Ausübung, mögliche Bremsen mit der Durchführung von Aktionen und die Mobilisierung geeigneter Maßnahmen zu geben. Jeden Monat werden Termine mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer, dem Vormund, der sich vom Unternehmer unterscheidet, organisiert, um einen Überblick über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit zu geben, welche Punkte zu optimieren sind. Nach Ablauf des sechsten Monats wird zusätzlich zu dem Punkt über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit eine Bescheinigung des Arbeitgebers angefordert. In dem Wissen, dass der Referent, abgesehen von den angegebenen Terminen, jede Aufforderung beantworten wird, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden und eine Arbeitsunterbrechung zu antizipieren. Er wird sich darum bemühen, das richtige Maß zur richtigen Zeit zu mobilisieren. Es wird die bevorzugte Schnittstelle und der „rote Faden“ während der gesamten Begleitung sein. Die qualitativen Begleitbögen pro Teilnehmer werden im Rahmen der Zwischen- und/oder Abschlussbilanz übermittelt. Sollte sich die Situation des Teilnehmers innerhalb der ersten 6 Monate ändern, wird die PLIE per E-Mail darüber informiert. Die Bescheinigung über die Beendigung der AGE wird dem Arbeitgeber von der örtlichen Mission zur Unterzeichnung übermittelt und nach Erhalt an das PLIE übermittelt. Die Bescheinigungen über die dauerhafte Beschäftigung werden dem Plie nach Erhalt bei der örtlichen Mission übermittelt. Der Referent wird darauf achten, dass der junge Mensch auf seinem Weg „darsteller“ wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen der Aktion „Alternativer Plan“ soll die nachhaltige Integration von jungen Menschen unter 26 Jahren, die im Rahmen der dualen Verträge gering oder unqualifiziert sind, erleichtert werden. _Publics: Jugendliche unter 26 Jahren, PLIE-Teilnehmer, die einen dauerhaften Vertrag von mehr als 6 mir_s_s_ _s_ _Maßnahmen unterzeichnet haben_ \- Als Auszubildende-Arbeitgeber-Ausbildungsschnittstelle identifiziert werden, \- Vermittler zwischen dem Teilnehmer und dem Unternehmer und/oder dem Tutor sein, indem die Hindernisse für eine optimale Integration durch physische und telefonische Termine beseitigt werden, \- die Schnittstelle zwischen dem Teilnehmer und dem sozioprofessionellen Berater zu sein, um periphere Schwierigkeiten zu ermitteln, Lösungen zu finden und umzusetzen. Sobald der Beginn des Vertrags und/oder die Verjährung durch das PLIE bekannt sind, wird die allgemeine Begleitung in der Beschäftigung eingeführt und frühestens Kontakt aufgenommen: \- Terminvereinbarung mit PLIE-Teilnehmer \- individueller Termin mit dem Teilnehmer: Bilanz der ersten Tage, Analyse der Beschäftigungshemmnisse und Vorschläge für Maßnahmen, die mobilisiert werden sollen, auf der Grundlage mehrerer Netzwerke \- Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, um die AGE zu präsentieren, seine Einschätzungen über den Teilnehmer PLIE zu erfahren und Termine vor Ende der Probezeit zu vereinbaren. In Kenntnis der Tatsache, dass der Arbeitgeber den AGE-Referenten bei Bedarf erreichen kann. Die Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Plie nach Erhalt übermittelt. Während der Probezeit wird der PLIE-Teilnehmer mindestens einmal kontaktiert, um einen Überblick über seine Position zu erhalten, mögliche Bremsen zu ermitteln und vorzuschlagen. Am Ende der Probezeit wird der Arbeitgeber kontaktiert, um über seine Entscheidung über den Fortbestand des Arbeitnehmers zu erfahren. In jedem Monat werden regelmäßige Kontakte mit dem PLIE-Teilnehmer in Verbindung mit Einzelterminen hergestellt, wenn dies erforderlich ist, und zwar bis zum Ende der sechsmonatigen AGE, um einen Überblick über seine Position, die Bedingungen für die Ausübung, mögliche Bremsen mit der Durchführung von Aktionen und die Mobilisierung geeigneter Maßnahmen zu geben. Jeden Monat werden Termine mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer, dem Vormund, der sich vom Unternehmer unterscheidet, organisiert, um einen Überblick über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit zu geben, welche Punkte zu optimieren sind. Nach Ablauf des sechsten Monats wird zusätzlich zu dem Punkt über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit eine Bescheinigung des Arbeitgebers angefordert. In dem Wissen, dass der Referent, abgesehen von den angegebenen Terminen, jede Aufforderung beantworten wird, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden und eine Arbeitsunterbrechung zu antizipieren. Er wird sich darum bemühen, das richtige Maß zur richtigen Zeit zu mobilisieren. Es wird die bevorzugte Schnittstelle und der „rote Faden“ während der gesamten Begleitung sein. Die qualitativen Begleitbögen pro Teilnehmer werden im Rahmen der Zwischen- und/oder Abschlussbilanz übermittelt. Sollte sich die Situation des Teilnehmers innerhalb der ersten 6 Monate ändern, wird die PLIE per E-Mail darüber informiert. Die Bescheinigung über die Beendigung der AGE wird dem Arbeitgeber von der örtlichen Mission zur Unterzeichnung übermittelt und nach Erhalt an das PLIE übermittelt. Die Bescheinigungen über die dauerhafte Beschäftigung werden dem Plie nach Erhalt bei der örtlichen Mission übermittelt. Der Referent wird darauf achten, dass der junge Mensch auf seinem Weg „darsteller“ wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In het kader van het „Plan de l’ternance”-actie, ter bevordering van de duurzame integratie van jongeren jonger dan 26 jaar met weinig of geen kwalificaties in het kader van wisselende contracten, CDI, CDD’s van meer dan 6 maanden, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publiek: jongeren onder de 26, PLIE-deelnemers, die een duurzaam contract van meer dan 6 me_ _s_ _s_ uitgevoerd hebben ondertekend_ \- Worden geïdentificeerd als de interface van het leerling-werkgever-opleidingscentrum, \- Bemiddelaar tussen de deelnemer en de ondernemer en/of de mentor door het wegnemen van de belemmeringen voor een optimale integratie via fysieke en telefonische afspraken, \- Het zijn van de interface tussen de deelnemer en de sociaal-professionele adviseur om perifere problemen te identificeren, oplossingen te vinden en ze uit te voeren. Zodra de aanvang van het contract bekend is en/of zodra de PLIE dit voorschrijft, zal er algemene steun voor de werkgelegenheid worden ingevoerd, waarbij zo spoedig mogelijk contact zal worden opgenomen met: \- afspraak met PLIE deelnemer \- afspraak met deelnemer: beoordeling van de eerste dagen, analyse van de belemmeringen voor de werkgelegenheid en voorstellen voor maatregelen die moeten worden gemobiliseerd via meerdere netwerken \- die contact leggen met de werkgever om de EAG te presenteren, haar beoordelingen van de PLIE-deelnemer te kennen en afspraken te maken vóór het einde van de proefperiode. Wetende dat de werkgever de EAG-referentie indien nodig kan bereiken. De kopie van de arbeidsovereenkomst wordt na ontvangst aan Plie toegezonden. Tijdens de proefperiode wordt ten minste eenmaal contact opgenomen met de PLIE-deelnemer om de balans op te maken van hun positie, mogelijke remmen te identificeren en een voorstelkracht te zijn. Aan het einde van de proeftijd wordt contact opgenomen met de werkgever voor een beslissing over het al dan niet behouden van de werknemer. Elke maand worden er regelmatige contacten gelegd met de PLIE-deelnemer, samen met individuele benoemingen, indien nodig, tot het einde van de zes maanden van de EAG om de balans op te maken van zijn standpunt, de voorwaarden voor de uitoefening, eventuele belemmeringen voor de uitvoering van acties en het mobiliseren van passende maatregelen. Elke maand worden afspraken georganiseerd met de werkgever, de werknemer, de voogd zo verschillend van het hoofd van het bedrijf om de balans op te maken van het werk van de werknemer, de punten die moeten worden geoptimaliseerd. Aan het einde van de zesde maand wordt, naast een update van het werk van de werknemer, een verklaring van de werkgever gevraagd. Wetende dat de scheidsrechter, afgezien van de vastgestelde benoemingen, op elke vraag zal reageren om een eventuele onderbreking van het werk te voorkomen, om te anticiperen op een situatie van werkonderbreking. Hij zal de juiste maatregel op het juiste moment willen inzetten. Het zal de voorkeursinterface en de „rode draad” in de gehele begeleiding. De kwalitatieve controlebladen per deelnemer worden verzonden tijdens de tussentijdse en/of eindbalans. In geval van een wijziging van de situatie (uitsplitsing) van de deelnemer binnen de eerste 6 maanden, zal de PLIE per e-mail op de hoogte worden gebracht. Het uitsplitsingscertificaat van de EAG zal door de plaatselijke missie ter ondertekening aan de werkgever worden toegezonden en na ontvangst aan de PLIE worden toegezonden. Certificaten voor duurzame werkgelegenheid worden na ontvangst aan de lokale missie aan de Plie toegezonden. De referent zal waakzaam zijn dat de jongere „acteur” is in zijn of haar carrière. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In het kader van het „Plan de l’ternance”-actie, ter bevordering van de duurzame integratie van jongeren jonger dan 26 jaar met weinig of geen kwalificaties in het kader van wisselende contracten, CDI, CDD’s van meer dan 6 maanden, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publiek: jongeren onder de 26, PLIE-deelnemers, die een duurzaam contract van meer dan 6 me_ _s_ _s_ uitgevoerd hebben ondertekend_ \- Worden geïdentificeerd als de interface van het leerling-werkgever-opleidingscentrum, \- Bemiddelaar tussen de deelnemer en de ondernemer en/of de mentor door het wegnemen van de belemmeringen voor een optimale integratie via fysieke en telefonische afspraken, \- Het zijn van de interface tussen de deelnemer en de sociaal-professionele adviseur om perifere problemen te identificeren, oplossingen te vinden en ze uit te voeren. Zodra de aanvang van het contract bekend is en/of zodra de PLIE dit voorschrijft, zal er algemene steun voor de werkgelegenheid worden ingevoerd, waarbij zo spoedig mogelijk contact zal worden opgenomen met: \- afspraak met PLIE deelnemer \- afspraak met deelnemer: beoordeling van de eerste dagen, analyse van de belemmeringen voor de werkgelegenheid en voorstellen voor maatregelen die moeten worden gemobiliseerd via meerdere netwerken \- die contact leggen met de werkgever om de EAG te presenteren, haar beoordelingen van de PLIE-deelnemer te kennen en afspraken te maken vóór het einde van de proefperiode. Wetende dat de werkgever de EAG-referentie indien nodig kan bereiken. De kopie van de arbeidsovereenkomst wordt na ontvangst aan Plie toegezonden. Tijdens de proefperiode wordt ten minste eenmaal contact opgenomen met de PLIE-deelnemer om de balans op te maken van hun positie, mogelijke remmen te identificeren en een voorstelkracht te zijn. Aan het einde van de proeftijd wordt contact opgenomen met de werkgever voor een beslissing over het al dan niet behouden van de werknemer. Elke maand worden er regelmatige contacten gelegd met de PLIE-deelnemer, samen met individuele benoemingen, indien nodig, tot het einde van de zes maanden van de EAG om de balans op te maken van zijn standpunt, de voorwaarden voor de uitoefening, eventuele belemmeringen voor de uitvoering van acties en het mobiliseren van passende maatregelen. Elke maand worden afspraken georganiseerd met de werkgever, de werknemer, de voogd zo verschillend van het hoofd van het bedrijf om de balans op te maken van het werk van de werknemer, de punten die moeten worden geoptimaliseerd. Aan het einde van de zesde maand wordt, naast een update van het werk van de werknemer, een verklaring van de werkgever gevraagd. Wetende dat de scheidsrechter, afgezien van de vastgestelde benoemingen, op elke vraag zal reageren om een eventuele onderbreking van het werk te voorkomen, om te anticiperen op een situatie van werkonderbreking. Hij zal de juiste maatregel op het juiste moment willen inzetten. Het zal de voorkeursinterface en de „rode draad” in de gehele begeleiding. De kwalitatieve controlebladen per deelnemer worden verzonden tijdens de tussentijdse en/of eindbalans. In geval van een wijziging van de situatie (uitsplitsing) van de deelnemer binnen de eerste 6 maanden, zal de PLIE per e-mail op de hoogte worden gebracht. Het uitsplitsingscertificaat van de EAG zal door de plaatselijke missie ter ondertekening aan de werkgever worden toegezonden en na ontvangst aan de PLIE worden toegezonden. Certificaten voor duurzame werkgelegenheid worden na ontvangst aan de lokale missie aan de Plie toegezonden. De referent zal waakzaam zijn dat de jongere „acteur” is in zijn of haar carrière. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In het kader van het „Plan de l’ternance”-actie, ter bevordering van de duurzame integratie van jongeren jonger dan 26 jaar met weinig of geen kwalificaties in het kader van wisselende contracten, CDI, CDD’s van meer dan 6 maanden, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publiek: jongeren onder de 26, PLIE-deelnemers, die een duurzaam contract van meer dan 6 me_ _s_ _s_ uitgevoerd hebben ondertekend_ \- Worden geïdentificeerd als de interface van het leerling-werkgever-opleidingscentrum, \- Bemiddelaar tussen de deelnemer en de ondernemer en/of de mentor door het wegnemen van de belemmeringen voor een optimale integratie via fysieke en telefonische afspraken, \- Het zijn van de interface tussen de deelnemer en de sociaal-professionele adviseur om perifere problemen te identificeren, oplossingen te vinden en ze uit te voeren. Zodra de aanvang van het contract bekend is en/of zodra de PLIE dit voorschrijft, zal er algemene steun voor de werkgelegenheid worden ingevoerd, waarbij zo spoedig mogelijk contact zal worden opgenomen met: \- afspraak met PLIE deelnemer \- afspraak met deelnemer: beoordeling van de eerste dagen, analyse van de belemmeringen voor de werkgelegenheid en voorstellen voor maatregelen die moeten worden gemobiliseerd via meerdere netwerken \- die contact leggen met de werkgever om de EAG te presenteren, haar beoordelingen van de PLIE-deelnemer te kennen en afspraken te maken vóór het einde van de proefperiode. Wetende dat de werkgever de EAG-referentie indien nodig kan bereiken. De kopie van de arbeidsovereenkomst wordt na ontvangst aan Plie toegezonden. Tijdens de proefperiode wordt ten minste eenmaal contact opgenomen met de PLIE-deelnemer om de balans op te maken van hun positie, mogelijke remmen te identificeren en een voorstelkracht te zijn. Aan het einde van de proeftijd wordt contact opgenomen met de werkgever voor een beslissing over het al dan niet behouden van de werknemer. Elke maand worden er regelmatige contacten gelegd met de PLIE-deelnemer, samen met individuele benoemingen, indien nodig, tot het einde van de zes maanden van de EAG om de balans op te maken van zijn standpunt, de voorwaarden voor de uitoefening, eventuele belemmeringen voor de uitvoering van acties en het mobiliseren van passende maatregelen. Elke maand worden afspraken georganiseerd met de werkgever, de werknemer, de voogd zo verschillend van het hoofd van het bedrijf om de balans op te maken van het werk van de werknemer, de punten die moeten worden geoptimaliseerd. Aan het einde van de zesde maand wordt, naast een update van het werk van de werknemer, een verklaring van de werkgever gevraagd. Wetende dat de scheidsrechter, afgezien van de vastgestelde benoemingen, op elke vraag zal reageren om een eventuele onderbreking van het werk te voorkomen, om te anticiperen op een situatie van werkonderbreking. Hij zal de juiste maatregel op het juiste moment willen inzetten. Het zal de voorkeursinterface en de „rode draad” in de gehele begeleiding. De kwalitatieve controlebladen per deelnemer worden verzonden tijdens de tussentijdse en/of eindbalans. In geval van een wijziging van de situatie (uitsplitsing) van de deelnemer binnen de eerste 6 maanden, zal de PLIE per e-mail op de hoogte worden gebracht. Het uitsplitsingscertificaat van de EAG zal door de plaatselijke missie ter ondertekening aan de werkgever worden toegezonden en na ontvangst aan de PLIE worden toegezonden. Certificaten voor duurzame werkgelegenheid worden na ontvangst aan de lokale missie aan de Plie toegezonden. De referent zal waakzaam zijn dat de jongere „acteur” is in zijn of haar carrière. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel quadro dell'azione "Plan de l'ternance", per facilitare l'integrazione sostenibile dei giovani di età inferiore ai 26 anni con qualifiche limitate o nulle nel contesto di contratti alternati, CDI, CDD oltre 6 mesi, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Pubblicazioni: giovani sotto i 26 anni, partecipanti PLIE, avendo firmato un contratto duraturo di oltre 6 me_ _s_ _Azioni implementate_ \- Essere identificati come l'interfaccia apprendista-datore di lavoro-centro di formazione, \- Essere il mediatore tra il partecipante e l'imprenditore e/o il tutor eliminando gli ostacoli all'integrazione ottimale attraverso appuntamenti fisici e telefonici, \- Essere l'interfaccia tra il partecipante e il consulente socio-professionale al fine di individuare le difficoltà periferiche, trovare soluzioni e implementarle. Non appena l'inizio del contratto sarà noto e/o non appena il PLIE lo prescrive, verrà messo in atto un sostegno globale in materia di occupazione, contattando al più presto: \- appuntamento con il partecipante PLIE \- appuntamento con il partecipante: valutazione dei primi giorni, analisi degli ostacoli all'occupazione e proposte di misure da mobilitare tramite reti multiple \- entrare in contatto con il datore di lavoro per presentare il GAE, conoscere le sue valutazioni del partecipante al PLIE e fissare le nomine prima della fine del periodo di prova. Sapendo che il datore di lavoro può raggiungere il referente EFA se necessario. La copia del contratto di lavoro sarà inviata a Plie al ricevimento. Durante il periodo di prova, il partecipante al PLIE sarà contattato almeno una volta per fare il punto della propria posizione, identificare eventuali freni ed essere una forza proposta. Al termine del periodo di prova, il datore di lavoro sarà contattato per decidere se mantenere o meno il dipendente. Ogni mese saranno stabiliti contatti regolari con il partecipante al PLIE, insieme a singole nomine, ove necessario, fino alla fine dei sei mesi di EAG per fare il punto della sua posizione, delle condizioni di esercizio, degli eventuali ostacoli all'attuazione delle azioni e della mobilitazione di misure appropriate. Ogni mese, gli appuntamenti saranno organizzati con il datore di lavoro, il dipendente, il tutore così diverso dal capo dell'azienda per fare il punto del lavoro svolto dal dipendente, i punti da ottimizzare. Alla fine del sesto mese, oltre ad un aggiornamento sul lavoro svolto dal dipendente, verrà richiesto un certificato del datore di lavoro. Sapendo che, oltre alle nomine individuate, l'arbitro risponderà a qualsiasi sollecitazione al fine di evitare qualsiasi rottura del lavoro, per anticipare una situazione di rottura del lavoro. Sarà ansioso di mobilitare la misura giusta al momento giusto. Sarà l'interfaccia preferita e il "filo rosso" in tutto l'accompagnamento. Le schede di monitoraggio qualitativo per partecipante saranno inviate durante il bilancio intermedio e/o finale. In caso di cambiamento della situazione (disaggregazione) del partecipante entro i primi 6 mesi, il PLIE sarà informato via e-mail. Il certificato di ripartizione dell'EAG sarà trasmesso dalla missione locale al datore di lavoro per la firma e trasmesso al PLIE al momento del ricevimento. I certificati per l'occupazione sostenibile saranno inviati alla Plie una volta ricevuti alla missione locale. Il referente sarà vigile che il giovane sia "attore" nella sua carriera. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel quadro dell'azione "Plan de l'ternance", per facilitare l'integrazione sostenibile dei giovani di età inferiore ai 26 anni con qualifiche limitate o nulle nel contesto di contratti alternati, CDI, CDD oltre 6 mesi, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Pubblicazioni: giovani sotto i 26 anni, partecipanti PLIE, avendo firmato un contratto duraturo di oltre 6 me_ _s_ _Azioni implementate_ \- Essere identificati come l'interfaccia apprendista-datore di lavoro-centro di formazione, \- Essere il mediatore tra il partecipante e l'imprenditore e/o il tutor eliminando gli ostacoli all'integrazione ottimale attraverso appuntamenti fisici e telefonici, \- Essere l'interfaccia tra il partecipante e il consulente socio-professionale al fine di individuare le difficoltà periferiche, trovare soluzioni e implementarle. Non appena l'inizio del contratto sarà noto e/o non appena il PLIE lo prescrive, verrà messo in atto un sostegno globale in materia di occupazione, contattando al più presto: \- appuntamento con il partecipante PLIE \- appuntamento con il partecipante: valutazione dei primi giorni, analisi degli ostacoli all'occupazione e proposte di misure da mobilitare tramite reti multiple \- entrare in contatto con il datore di lavoro per presentare il GAE, conoscere le sue valutazioni del partecipante al PLIE e fissare le nomine prima della fine del periodo di prova. Sapendo che il datore di lavoro può raggiungere il referente EFA se necessario. La copia del contratto di lavoro sarà inviata a Plie al ricevimento. Durante il periodo di prova, il partecipante al PLIE sarà contattato almeno una volta per fare il punto della propria posizione, identificare eventuali freni ed essere una forza proposta. Al termine del periodo di prova, il datore di lavoro sarà contattato per decidere se mantenere o meno il dipendente. Ogni mese saranno stabiliti contatti regolari con il partecipante al PLIE, insieme a singole nomine, ove necessario, fino alla fine dei sei mesi di EAG per fare il punto della sua posizione, delle condizioni di esercizio, degli eventuali ostacoli all'attuazione delle azioni e della mobilitazione di misure appropriate. Ogni mese, gli appuntamenti saranno organizzati con il datore di lavoro, il dipendente, il tutore così diverso dal capo dell'azienda per fare il punto del lavoro svolto dal dipendente, i punti da ottimizzare. Alla fine del sesto mese, oltre ad un aggiornamento sul lavoro svolto dal dipendente, verrà richiesto un certificato del datore di lavoro. Sapendo che, oltre alle nomine individuate, l'arbitro risponderà a qualsiasi sollecitazione al fine di evitare qualsiasi rottura del lavoro, per anticipare una situazione di rottura del lavoro. Sarà ansioso di mobilitare la misura giusta al momento giusto. Sarà l'interfaccia preferita e il "filo rosso" in tutto l'accompagnamento. Le schede di monitoraggio qualitativo per partecipante saranno inviate durante il bilancio intermedio e/o finale. In caso di cambiamento della situazione (disaggregazione) del partecipante entro i primi 6 mesi, il PLIE sarà informato via e-mail. Il certificato di ripartizione dell'EAG sarà trasmesso dalla missione locale al datore di lavoro per la firma e trasmesso al PLIE al momento del ricevimento. I certificati per l'occupazione sostenibile saranno inviati alla Plie una volta ricevuti alla missione locale. Il referente sarà vigile che il giovane sia "attore" nella sua carriera. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel quadro dell'azione "Plan de l'ternance", per facilitare l'integrazione sostenibile dei giovani di età inferiore ai 26 anni con qualifiche limitate o nulle nel contesto di contratti alternati, CDI, CDD oltre 6 mesi, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Pubblicazioni: giovani sotto i 26 anni, partecipanti PLIE, avendo firmato un contratto duraturo di oltre 6 me_ _s_ _Azioni implementate_ \- Essere identificati come l'interfaccia apprendista-datore di lavoro-centro di formazione, \- Essere il mediatore tra il partecipante e l'imprenditore e/o il tutor eliminando gli ostacoli all'integrazione ottimale attraverso appuntamenti fisici e telefonici, \- Essere l'interfaccia tra il partecipante e il consulente socio-professionale al fine di individuare le difficoltà periferiche, trovare soluzioni e implementarle. Non appena l'inizio del contratto sarà noto e/o non appena il PLIE lo prescrive, verrà messo in atto un sostegno globale in materia di occupazione, contattando al più presto: \- appuntamento con il partecipante PLIE \- appuntamento con il partecipante: valutazione dei primi giorni, analisi degli ostacoli all'occupazione e proposte di misure da mobilitare tramite reti multiple \- entrare in contatto con il datore di lavoro per presentare il GAE, conoscere le sue valutazioni del partecipante al PLIE e fissare le nomine prima della fine del periodo di prova. Sapendo che il datore di lavoro può raggiungere il referente EFA se necessario. La copia del contratto di lavoro sarà inviata a Plie al ricevimento. Durante il periodo di prova, il partecipante al PLIE sarà contattato almeno una volta per fare il punto della propria posizione, identificare eventuali freni ed essere una forza proposta. Al termine del periodo di prova, il datore di lavoro sarà contattato per decidere se mantenere o meno il dipendente. Ogni mese saranno stabiliti contatti regolari con il partecipante al PLIE, insieme a singole nomine, ove necessario, fino alla fine dei sei mesi di EAG per fare il punto della sua posizione, delle condizioni di esercizio, degli eventuali ostacoli all'attuazione delle azioni e della mobilitazione di misure appropriate. Ogni mese, gli appuntamenti saranno organizzati con il datore di lavoro, il dipendente, il tutore così diverso dal capo dell'azienda per fare il punto del lavoro svolto dal dipendente, i punti da ottimizzare. Alla fine del sesto mese, oltre ad un aggiornamento sul lavoro svolto dal dipendente, verrà richiesto un certificato del datore di lavoro. Sapendo che, oltre alle nomine individuate, l'arbitro risponderà a qualsiasi sollecitazione al fine di evitare qualsiasi rottura del lavoro, per anticipare una situazione di rottura del lavoro. Sarà ansioso di mobilitare la misura giusta al momento giusto. Sarà l'interfaccia preferita e il "filo rosso" in tutto l'accompagnamento. Le schede di monitoraggio qualitativo per partecipante saranno inviate durante il bilancio intermedio e/o finale. In caso di cambiamento della situazione (disaggregazione) del partecipante entro i primi 6 mesi, il PLIE sarà informato via e-mail. Il certificato di ripartizione dell'EAG sarà trasmesso dalla missione locale al datore di lavoro per la firma e trasmesso al PLIE al momento del ricevimento. I certificati per l'occupazione sostenibile saranno inviati alla Plie una volta ricevuti alla missione locale. Il referente sarà vigile che il giovane sia "attore" nella sua carriera. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el marco de la acción «Plan de l'ternance», para facilitar la integración sostenible de los jóvenes menores de 26 años con poca o ninguna cualificación en el contexto de contratos alternativos, CDI, CDD de más de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jóvenes menores de 26 años, participantes de PLIE, habiendo firmado un contrato duradero de más de 6 me_s_ _Acciones implementadas_ \- Identificarse como la interfaz aprendiz-empleador-centro de formación, \- Ser el mediador entre el participante y el empresario o el tutor mediante la eliminación de los obstáculos a la integración óptima a través de citas físicas y telefónicas, \- Ser la interfaz entre el participante y el asesor socioprofesional con el fin de identificar dificultades periféricas, encontrar soluciones e implementarlas. Tan pronto como se conozca el inicio del contrato o tan pronto como lo prescriba la PLIE, se pondrá en marcha un apoyo global en materia de empleo, poniéndose en contacto lo antes posible: \- cita con participante PLIE \- cita con participante: evaluación de los primeros días, análisis de los obstáculos al empleo y propuestas de medidas a movilizar a través de múltiples redes \- establecer contacto con el empleador para presentar el EAG, conocer sus evaluaciones del participante de PLIE y hacer nombramientos antes del final del período de prueba. Sabiendo que el empleador puede llegar al referente de EFA si es necesario. La copia del contrato de trabajo se enviará a Plie al recibo. Durante el período de prueba, el participante de PLIE será contactado al menos una vez para hacer balance de su posición, identificar posibles frenos y ser una fuerza de propuesta. Al final del período de prueba, se pondrá en contacto con el empleador para que tome una decisión sobre si conservar o no al empleado. Cada mes se establecerán contactos periódicos con el participante de PLIE, junto con nombramientos individuales cuando sea necesario, hasta el final de los seis meses del Grupo Consultivo Europeo para hacer balance de su posición, las condiciones de ejercicio, los obstáculos a la ejecución de las acciones, la movilización de las medidas adecuadas. Cada mes, las citas se organizarán con el empleador, el empleado, el tutor tan diferente del jefe de la empresa para hacer balance del trabajo realizado por el empleado, los puntos a optimizar. Al final del sexto mes, además de una actualización del trabajo realizado por el empleado, se solicitará un certificado del empleador. Sabiendo que, aparte de los nombramientos identificados, el árbitro responderá a cualquier solicitud con el fin de evitar cualquier ruptura del trabajo, para anticipar una situación de ruptura del trabajo. Estará ansioso por movilizar la medida correcta en el momento adecuado. Será la interfaz preferida y el «alambre rojo» en todo el acompañamiento. Los balances de seguimiento cualitativo por participante se enviarán durante el balance intermedio o final. En caso de que se produzca un cambio de situación (desglose) del participante en los seis primeros meses, se informará al PLIE por correo electrónico. El certificado de desglose del EAG será transmitido por la Misión Local al empleador para su firma y tras su recepción al PLIE. Los certificados de empleo sostenible se enviarán al Plie una vez recibido a la Misión Local. El referente estará vigilante de que el joven sea «actor» en su carrera. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el marco de la acción «Plan de l'ternance», para facilitar la integración sostenible de los jóvenes menores de 26 años con poca o ninguna cualificación en el contexto de contratos alternativos, CDI, CDD de más de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jóvenes menores de 26 años, participantes de PLIE, habiendo firmado un contrato duradero de más de 6 me_s_ _Acciones implementadas_ \- Identificarse como la interfaz aprendiz-empleador-centro de formación, \- Ser el mediador entre el participante y el empresario o el tutor mediante la eliminación de los obstáculos a la integración óptima a través de citas físicas y telefónicas, \- Ser la interfaz entre el participante y el asesor socioprofesional con el fin de identificar dificultades periféricas, encontrar soluciones e implementarlas. Tan pronto como se conozca el inicio del contrato o tan pronto como lo prescriba la PLIE, se pondrá en marcha un apoyo global en materia de empleo, poniéndose en contacto lo antes posible: \- cita con participante PLIE \- cita con participante: evaluación de los primeros días, análisis de los obstáculos al empleo y propuestas de medidas a movilizar a través de múltiples redes \- establecer contacto con el empleador para presentar el EAG, conocer sus evaluaciones del participante de PLIE y hacer nombramientos antes del final del período de prueba. Sabiendo que el empleador puede llegar al referente de EFA si es necesario. La copia del contrato de trabajo se enviará a Plie al recibo. Durante el período de prueba, el participante de PLIE será contactado al menos una vez para hacer balance de su posición, identificar posibles frenos y ser una fuerza de propuesta. Al final del período de prueba, se pondrá en contacto con el empleador para que tome una decisión sobre si conservar o no al empleado. Cada mes se establecerán contactos periódicos con el participante de PLIE, junto con nombramientos individuales cuando sea necesario, hasta el final de los seis meses del Grupo Consultivo Europeo para hacer balance de su posición, las condiciones de ejercicio, los obstáculos a la ejecución de las acciones, la movilización de las medidas adecuadas. Cada mes, las citas se organizarán con el empleador, el empleado, el tutor tan diferente del jefe de la empresa para hacer balance del trabajo realizado por el empleado, los puntos a optimizar. Al final del sexto mes, además de una actualización del trabajo realizado por el empleado, se solicitará un certificado del empleador. Sabiendo que, aparte de los nombramientos identificados, el árbitro responderá a cualquier solicitud con el fin de evitar cualquier ruptura del trabajo, para anticipar una situación de ruptura del trabajo. Estará ansioso por movilizar la medida correcta en el momento adecuado. Será la interfaz preferida y el «alambre rojo» en todo el acompañamiento. Los balances de seguimiento cualitativo por participante se enviarán durante el balance intermedio o final. En caso de que se produzca un cambio de situación (desglose) del participante en los seis primeros meses, se informará al PLIE por correo electrónico. El certificado de desglose del EAG será transmitido por la Misión Local al empleador para su firma y tras su recepción al PLIE. Los certificados de empleo sostenible se enviarán al Plie una vez recibido a la Misión Local. El referente estará vigilante de que el joven sea «actor» en su carrera. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el marco de la acción «Plan de l'ternance», para facilitar la integración sostenible de los jóvenes menores de 26 años con poca o ninguna cualificación en el contexto de contratos alternativos, CDI, CDD de más de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jóvenes menores de 26 años, participantes de PLIE, habiendo firmado un contrato duradero de más de 6 me_s_ _Acciones implementadas_ \- Identificarse como la interfaz aprendiz-empleador-centro de formación, \- Ser el mediador entre el participante y el empresario o el tutor mediante la eliminación de los obstáculos a la integración óptima a través de citas físicas y telefónicas, \- Ser la interfaz entre el participante y el asesor socioprofesional con el fin de identificar dificultades periféricas, encontrar soluciones e implementarlas. Tan pronto como se conozca el inicio del contrato o tan pronto como lo prescriba la PLIE, se pondrá en marcha un apoyo global en materia de empleo, poniéndose en contacto lo antes posible: \- cita con participante PLIE \- cita con participante: evaluación de los primeros días, análisis de los obstáculos al empleo y propuestas de medidas a movilizar a través de múltiples redes \- establecer contacto con el empleador para presentar el EAG, conocer sus evaluaciones del participante de PLIE y hacer nombramientos antes del final del período de prueba. Sabiendo que el empleador puede llegar al referente de EFA si es necesario. La copia del contrato de trabajo se enviará a Plie al recibo. Durante el período de prueba, el participante de PLIE será contactado al menos una vez para hacer balance de su posición, identificar posibles frenos y ser una fuerza de propuesta. Al final del período de prueba, se pondrá en contacto con el empleador para que tome una decisión sobre si conservar o no al empleado. Cada mes se establecerán contactos periódicos con el participante de PLIE, junto con nombramientos individuales cuando sea necesario, hasta el final de los seis meses del Grupo Consultivo Europeo para hacer balance de su posición, las condiciones de ejercicio, los obstáculos a la ejecución de las acciones, la movilización de las medidas adecuadas. Cada mes, las citas se organizarán con el empleador, el empleado, el tutor tan diferente del jefe de la empresa para hacer balance del trabajo realizado por el empleado, los puntos a optimizar. Al final del sexto mes, además de una actualización del trabajo realizado por el empleado, se solicitará un certificado del empleador. Sabiendo que, aparte de los nombramientos identificados, el árbitro responderá a cualquier solicitud con el fin de evitar cualquier ruptura del trabajo, para anticipar una situación de ruptura del trabajo. Estará ansioso por movilizar la medida correcta en el momento adecuado. Será la interfaz preferida y el «alambre rojo» en todo el acompañamiento. Los balances de seguimiento cualitativo por participante se enviarán durante el balance intermedio o final. En caso de que se produzca un cambio de situación (desglose) del participante en los seis primeros meses, se informará al PLIE por correo electrónico. El certificado de desglose del EAG será transmitido por la Misión Local al empleador para su firma y tras su recepción al PLIE. Los certificados de empleo sostenible se enviarán al Plie una vez recibido a la Misión Local. El referente estará vigilante de que el joven sea «actor» en su carrera. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meetme „Plan de l’ternance“ raames hõlbustada selliste alla 26-aastaste noorte jätkusuutlikku integratsiooni, kellel on vähe kvalifikatsiooni või kvalifikatsiooni puudumine vahelduvate lepingute, CDI, üle kuue kuu kestvate kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete, Jobs d’Avenir Sector Merchant’i kontekstis. _Avalikud: alla 26-aastased noored, PLIE osalejad, kes on allkirjastanud püsiva lepingu, mille väärtus on üle 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \-Tule määratleda õpipoisi-tööandja-koolituskeskuse liidesena, \- Ole vahendaja osaleja ja ettevõtja ja/või juhendaja vahel, kõrvaldades optimaalse integratsiooni takistused füüsiliste ja telefonikõnede kaudu, \- olles liides osaleja ja ühiskondlik-ametialase nõustaja vahel, et teha kindlaks perifeersed raskused, leida lahendusi ja rakendada neid. Niipea kui lepingu algus on teada ja/või niipea, kui PLIE seda ette näeb, luuakse üldine tööhõivetoetus, võttes võimalikult kiiresti ühendust: \- kohtumine PLIE osalejaga \- kohtumine osalejaga: esimeste päevade hindamine, tööhõivetõkete analüüs ja ettepanekud meetmete võtmiseks, kasutades mitut võrgustikku \- võttes ühendust tööandjaga, et tutvustada Euroopa nõuanderühma, saada teada oma hinnanguid PLIE osaleja kohta ja määrata ametisse enne katseperioodi lõppu. Teades, et tööandja võib vajaduse korral pöörduda EFA referenti poole. Töölepingu koopia saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist. Katseperioodil võetakse PLIE osalejaga ühendust vähemalt üks kord, et teha kokkuvõte nende asukohast, teha kindlaks võimalikud pidurid ja olla ettepaneku jõud. Katseaja lõpus võetakse tööandjaga ühendust, et otsustada, kas töötaja tööle jätta või mitte. Iga kuu luuakse regulaarsed kontaktid PLIE osalejaga ning vajaduse korral määratakse nad individuaalselt kuni Euroopa nõuanderühma kuue kuu lõpuni, et teha kokkuvõte tema ametikohast, õppuse tingimustest, meetmete rakendamist takistavatest asjaoludest ja asjakohaste meetmete võtmisest. Igal kuul korraldatakse kohtumised tööandja, töötaja, ettevõtte juhist nii erineva eestkostjaga, et teha kokkuvõte töötaja tehtud tööst, millised punktid tuleb optimeerida. Kuuenda kuu lõpus nõutakse lisaks töötaja tehtud töö ajakohastamisele ka tööandja tõendit. Teades, et lisaks tuvastatud ametissenimetamisele vastab kohtunik kõikidele taotlustele, et vältida töö katkemist, ennetada töö katkemist. Ta soovib õiget meedet õigel ajal mobiliseerida. See on eelistatud liides ja „punane juhe“ kogu saates. Kvalitatiivsed järelevalvelehed iga osaleja kohta saadetakse vahe- ja/või lõppbilansis. Kui osaleja olukord (jaotus) esimese kuue kuu jooksul muutub, teatatakse sellest e-posti teel. Kohalik esindus edastab Euroopa tegevussuuniste jaotustõendi tööandjale allkirjastamiseks ja edastab selle kättesaamisel PLIE-le. Püsiva tööhõive tõendid saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist kohalikule missioonile. Referent on valvas, et noor inimene on oma karjääris „osaleja“. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme „Plan de l’ternance“ raames hõlbustada selliste alla 26-aastaste noorte jätkusuutlikku integratsiooni, kellel on vähe kvalifikatsiooni või kvalifikatsiooni puudumine vahelduvate lepingute, CDI, üle kuue kuu kestvate kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete, Jobs d’Avenir Sector Merchant’i kontekstis. _Avalikud: alla 26-aastased noored, PLIE osalejad, kes on allkirjastanud püsiva lepingu, mille väärtus on üle 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \-Tule määratleda õpipoisi-tööandja-koolituskeskuse liidesena, \- Ole vahendaja osaleja ja ettevõtja ja/või juhendaja vahel, kõrvaldades optimaalse integratsiooni takistused füüsiliste ja telefonikõnede kaudu, \- olles liides osaleja ja ühiskondlik-ametialase nõustaja vahel, et teha kindlaks perifeersed raskused, leida lahendusi ja rakendada neid. Niipea kui lepingu algus on teada ja/või niipea, kui PLIE seda ette näeb, luuakse üldine tööhõivetoetus, võttes võimalikult kiiresti ühendust: \- kohtumine PLIE osalejaga \- kohtumine osalejaga: esimeste päevade hindamine, tööhõivetõkete analüüs ja ettepanekud meetmete võtmiseks, kasutades mitut võrgustikku \- võttes ühendust tööandjaga, et tutvustada Euroopa nõuanderühma, saada teada oma hinnanguid PLIE osaleja kohta ja määrata ametisse enne katseperioodi lõppu. Teades, et tööandja võib vajaduse korral pöörduda EFA referenti poole. Töölepingu koopia saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist. Katseperioodil võetakse PLIE osalejaga ühendust vähemalt üks kord, et teha kokkuvõte nende asukohast, teha kindlaks võimalikud pidurid ja olla ettepaneku jõud. Katseaja lõpus võetakse tööandjaga ühendust, et otsustada, kas töötaja tööle jätta või mitte. Iga kuu luuakse regulaarsed kontaktid PLIE osalejaga ning vajaduse korral määratakse nad individuaalselt kuni Euroopa nõuanderühma kuue kuu lõpuni, et teha kokkuvõte tema ametikohast, õppuse tingimustest, meetmete rakendamist takistavatest asjaoludest ja asjakohaste meetmete võtmisest. Igal kuul korraldatakse kohtumised tööandja, töötaja, ettevõtte juhist nii erineva eestkostjaga, et teha kokkuvõte töötaja tehtud tööst, millised punktid tuleb optimeerida. Kuuenda kuu lõpus nõutakse lisaks töötaja tehtud töö ajakohastamisele ka tööandja tõendit. Teades, et lisaks tuvastatud ametissenimetamisele vastab kohtunik kõikidele taotlustele, et vältida töö katkemist, ennetada töö katkemist. Ta soovib õiget meedet õigel ajal mobiliseerida. See on eelistatud liides ja „punane juhe“ kogu saates. Kvalitatiivsed järelevalvelehed iga osaleja kohta saadetakse vahe- ja/või lõppbilansis. Kui osaleja olukord (jaotus) esimese kuue kuu jooksul muutub, teatatakse sellest e-posti teel. Kohalik esindus edastab Euroopa tegevussuuniste jaotustõendi tööandjale allkirjastamiseks ja edastab selle kättesaamisel PLIE-le. Püsiva tööhõive tõendid saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist kohalikule missioonile. Referent on valvas, et noor inimene on oma karjääris „osaleja“. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme „Plan de l’ternance“ raames hõlbustada selliste alla 26-aastaste noorte jätkusuutlikku integratsiooni, kellel on vähe kvalifikatsiooni või kvalifikatsiooni puudumine vahelduvate lepingute, CDI, üle kuue kuu kestvate kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete, Jobs d’Avenir Sector Merchant’i kontekstis. _Avalikud: alla 26-aastased noored, PLIE osalejad, kes on allkirjastanud püsiva lepingu, mille väärtus on üle 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \-Tule määratleda õpipoisi-tööandja-koolituskeskuse liidesena, \- Ole vahendaja osaleja ja ettevõtja ja/või juhendaja vahel, kõrvaldades optimaalse integratsiooni takistused füüsiliste ja telefonikõnede kaudu, \- olles liides osaleja ja ühiskondlik-ametialase nõustaja vahel, et teha kindlaks perifeersed raskused, leida lahendusi ja rakendada neid. Niipea kui lepingu algus on teada ja/või niipea, kui PLIE seda ette näeb, luuakse üldine tööhõivetoetus, võttes võimalikult kiiresti ühendust: \- kohtumine PLIE osalejaga \- kohtumine osalejaga: esimeste päevade hindamine, tööhõivetõkete analüüs ja ettepanekud meetmete võtmiseks, kasutades mitut võrgustikku \- võttes ühendust tööandjaga, et tutvustada Euroopa nõuanderühma, saada teada oma hinnanguid PLIE osaleja kohta ja määrata ametisse enne katseperioodi lõppu. Teades, et tööandja võib vajaduse korral pöörduda EFA referenti poole. Töölepingu koopia saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist. Katseperioodil võetakse PLIE osalejaga ühendust vähemalt üks kord, et teha kokkuvõte nende asukohast, teha kindlaks võimalikud pidurid ja olla ettepaneku jõud. Katseaja lõpus võetakse tööandjaga ühendust, et otsustada, kas töötaja tööle jätta või mitte. Iga kuu luuakse regulaarsed kontaktid PLIE osalejaga ning vajaduse korral määratakse nad individuaalselt kuni Euroopa nõuanderühma kuue kuu lõpuni, et teha kokkuvõte tema ametikohast, õppuse tingimustest, meetmete rakendamist takistavatest asjaoludest ja asjakohaste meetmete võtmisest. Igal kuul korraldatakse kohtumised tööandja, töötaja, ettevõtte juhist nii erineva eestkostjaga, et teha kokkuvõte töötaja tehtud tööst, millised punktid tuleb optimeerida. Kuuenda kuu lõpus nõutakse lisaks töötaja tehtud töö ajakohastamisele ka tööandja tõendit. Teades, et lisaks tuvastatud ametissenimetamisele vastab kohtunik kõikidele taotlustele, et vältida töö katkemist, ennetada töö katkemist. Ta soovib õiget meedet õigel ajal mobiliseerida. See on eelistatud liides ja „punane juhe“ kogu saates. Kvalitatiivsed järelevalvelehed iga osaleja kohta saadetakse vahe- ja/või lõppbilansis. Kui osaleja olukord (jaotus) esimese kuue kuu jooksul muutub, teatatakse sellest e-posti teel. Kohalik esindus edastab Euroopa tegevussuuniste jaotustõendi tööandjale allkirjastamiseks ja edastab selle kättesaamisel PLIE-le. Püsiva tööhõive tõendid saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist kohalikule missioonile. Referent on valvas, et noor inimene on oma karjääris „osaleja“. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagal veiksmų planą „Plan de l’ternance“ siekiama sudaryti palankesnes sąlygas tvariai integruoti jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, turinčius menką kvalifikaciją arba jos neturinčius pagal pakaitines sutartis, CDI, CDD, CDD per 6 mėnesius, „Jobs d’Avenir“ sektoriaus prekybininkas. _Visuomenė: jaunuoliai iki 26 metų, PLIE dalyviai, pasirašę ilgalaikę daugiau nei 6 me_ _s_ _Veiksmai įgyvendinti_ \- Būkite pameistrių-darbdavių-mokymo centro sąsaja, \- Būkite tarp dalyvio ir verslininko ir (arba) mokytojo, pašalindami kliūtis optimaliai integracijai per fizinius ir telefono paskyrimus, \- Būkite sąsaja tarp dalyvio ir socialinio bei profesinio patarėjo, siekiant nustatyti periferinius sunkumus, rasti sprendimus ir juos įgyvendinti. Kai tik sužinoma apie sutarties pradžią ir (arba) kai tik PLIE nurodys, bus teikiama bendra parama užimtumui, kuo greičiau susisiekiant su: \- paskyrimas su PLIE dalyviu \- paskyrimas su dalyviu: pirmųjų dienų vertinimas, užimtumo kliūčių analizė ir pasiūlymai dėl priemonių, kurios turi būti mobilizuotos naudojant įvairius tinklus \- užmegzti ryšius su darbdaviu, kad pristatytų EAG, žinotų, kaip PLIE dalyvis vertina, ir paskirtų asmenis iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Žinodamas, kad darbdavys prireikus gali pasiekti EFA referentą. Darbo sutarties kopija bus išsiųsta Plie, kai ji bus gauta. Bandomuoju laikotarpiu su PLIE dalyviu bus susisiekta bent kartą, kad būtų galima įvertinti savo padėtį, nustatyti galimus stabdžius ir būti pasiūlymo jėga. Bandomojo laikotarpio pabaigoje bus kreipiamasi į darbdavį, kad jis nuspręstų, ar išlaikyti darbuotoją. Kas mėnesį su PLIE dalyviu bus palaikomi reguliarūs ryšiai, o prireikus – individualūs paskyrimai, iki 6 mėnesių VPG pabaigos, kad būtų galima įvertinti jo pareigas, veiklos sąlygas, visas veiksmų įgyvendinimo kliūtis, atitinkamų priemonių mobilizavimą. Kiekvieną mėnesį bus organizuojami susitikimai su darbdaviu, darbuotoju, globėjais, kurie skiriasi nuo įmonės vadovo, kad būtų galima įvertinti darbuotojo atliktą darbą, optimizuotinus taškus. Šešto mėnesio pabaigoje, be naujausios informacijos apie darbuotojo atliktą darbą, bus prašoma darbdavio pažymos. Žinodamas, kad, be nustatytų paskyrimų, teisėjas atsakys į bet kokį prašymą, kad būtų išvengta bet kokio darbo žlugimo, kad būtų galima numatyti darbo suskaidymą. Jis norės tinkamu laiku sutelkti tinkamą priemonę. Tai bus pageidaujama sąsaja ir „raudonasis laidas“ visame lydinyje. Kokybiniai stebėsenos lapai kiekvienam dalyviui bus siunčiami per tarpinį ir (arba) galutinį balansą. Jei per pirmuosius 6 mėnesius pasikeičia dalyvio padėtis (suskirstymas), PLIE apie tai informuojama e. paštu. Vietos atstovybė perduos EAG suskirstymo pažymėjimą darbdaviui pasirašyti ir, jį gavusi, jį perduos PLIE. Pažymėjimai dėl tvaraus darbo bus išsiųsti Plie, kai jie bus gauti vietos misijai. Referentas bus budrus, kad jaunas žmogus yra „aktorius“ savo karjerą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal veiksmų planą „Plan de l’ternance“ siekiama sudaryti palankesnes sąlygas tvariai integruoti jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, turinčius menką kvalifikaciją arba jos neturinčius pagal pakaitines sutartis, CDI, CDD, CDD per 6 mėnesius, „Jobs d’Avenir“ sektoriaus prekybininkas. _Visuomenė: jaunuoliai iki 26 metų, PLIE dalyviai, pasirašę ilgalaikę daugiau nei 6 me_ _s_ _Veiksmai įgyvendinti_ \- Būkite pameistrių-darbdavių-mokymo centro sąsaja, \- Būkite tarp dalyvio ir verslininko ir (arba) mokytojo, pašalindami kliūtis optimaliai integracijai per fizinius ir telefono paskyrimus, \- Būkite sąsaja tarp dalyvio ir socialinio bei profesinio patarėjo, siekiant nustatyti periferinius sunkumus, rasti sprendimus ir juos įgyvendinti. Kai tik sužinoma apie sutarties pradžią ir (arba) kai tik PLIE nurodys, bus teikiama bendra parama užimtumui, kuo greičiau susisiekiant su: \- paskyrimas su PLIE dalyviu \- paskyrimas su dalyviu: pirmųjų dienų vertinimas, užimtumo kliūčių analizė ir pasiūlymai dėl priemonių, kurios turi būti mobilizuotos naudojant įvairius tinklus \- užmegzti ryšius su darbdaviu, kad pristatytų EAG, žinotų, kaip PLIE dalyvis vertina, ir paskirtų asmenis iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Žinodamas, kad darbdavys prireikus gali pasiekti EFA referentą. Darbo sutarties kopija bus išsiųsta Plie, kai ji bus gauta. Bandomuoju laikotarpiu su PLIE dalyviu bus susisiekta bent kartą, kad būtų galima įvertinti savo padėtį, nustatyti galimus stabdžius ir būti pasiūlymo jėga. Bandomojo laikotarpio pabaigoje bus kreipiamasi į darbdavį, kad jis nuspręstų, ar išlaikyti darbuotoją. Kas mėnesį su PLIE dalyviu bus palaikomi reguliarūs ryšiai, o prireikus – individualūs paskyrimai, iki 6 mėnesių VPG pabaigos, kad būtų galima įvertinti jo pareigas, veiklos sąlygas, visas veiksmų įgyvendinimo kliūtis, atitinkamų priemonių mobilizavimą. Kiekvieną mėnesį bus organizuojami susitikimai su darbdaviu, darbuotoju, globėjais, kurie skiriasi nuo įmonės vadovo, kad būtų galima įvertinti darbuotojo atliktą darbą, optimizuotinus taškus. Šešto mėnesio pabaigoje, be naujausios informacijos apie darbuotojo atliktą darbą, bus prašoma darbdavio pažymos. Žinodamas, kad, be nustatytų paskyrimų, teisėjas atsakys į bet kokį prašymą, kad būtų išvengta bet kokio darbo žlugimo, kad būtų galima numatyti darbo suskaidymą. Jis norės tinkamu laiku sutelkti tinkamą priemonę. Tai bus pageidaujama sąsaja ir „raudonasis laidas“ visame lydinyje. Kokybiniai stebėsenos lapai kiekvienam dalyviui bus siunčiami per tarpinį ir (arba) galutinį balansą. Jei per pirmuosius 6 mėnesius pasikeičia dalyvio padėtis (suskirstymas), PLIE apie tai informuojama e. paštu. Vietos atstovybė perduos EAG suskirstymo pažymėjimą darbdaviui pasirašyti ir, jį gavusi, jį perduos PLIE. Pažymėjimai dėl tvaraus darbo bus išsiųsti Plie, kai jie bus gauti vietos misijai. Referentas bus budrus, kad jaunas žmogus yra „aktorius“ savo karjerą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal veiksmų planą „Plan de l’ternance“ siekiama sudaryti palankesnes sąlygas tvariai integruoti jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, turinčius menką kvalifikaciją arba jos neturinčius pagal pakaitines sutartis, CDI, CDD, CDD per 6 mėnesius, „Jobs d’Avenir“ sektoriaus prekybininkas. _Visuomenė: jaunuoliai iki 26 metų, PLIE dalyviai, pasirašę ilgalaikę daugiau nei 6 me_ _s_ _Veiksmai įgyvendinti_ \- Būkite pameistrių-darbdavių-mokymo centro sąsaja, \- Būkite tarp dalyvio ir verslininko ir (arba) mokytojo, pašalindami kliūtis optimaliai integracijai per fizinius ir telefono paskyrimus, \- Būkite sąsaja tarp dalyvio ir socialinio bei profesinio patarėjo, siekiant nustatyti periferinius sunkumus, rasti sprendimus ir juos įgyvendinti. Kai tik sužinoma apie sutarties pradžią ir (arba) kai tik PLIE nurodys, bus teikiama bendra parama užimtumui, kuo greičiau susisiekiant su: \- paskyrimas su PLIE dalyviu \- paskyrimas su dalyviu: pirmųjų dienų vertinimas, užimtumo kliūčių analizė ir pasiūlymai dėl priemonių, kurios turi būti mobilizuotos naudojant įvairius tinklus \- užmegzti ryšius su darbdaviu, kad pristatytų EAG, žinotų, kaip PLIE dalyvis vertina, ir paskirtų asmenis iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Žinodamas, kad darbdavys prireikus gali pasiekti EFA referentą. Darbo sutarties kopija bus išsiųsta Plie, kai ji bus gauta. Bandomuoju laikotarpiu su PLIE dalyviu bus susisiekta bent kartą, kad būtų galima įvertinti savo padėtį, nustatyti galimus stabdžius ir būti pasiūlymo jėga. Bandomojo laikotarpio pabaigoje bus kreipiamasi į darbdavį, kad jis nuspręstų, ar išlaikyti darbuotoją. Kas mėnesį su PLIE dalyviu bus palaikomi reguliarūs ryšiai, o prireikus – individualūs paskyrimai, iki 6 mėnesių VPG pabaigos, kad būtų galima įvertinti jo pareigas, veiklos sąlygas, visas veiksmų įgyvendinimo kliūtis, atitinkamų priemonių mobilizavimą. Kiekvieną mėnesį bus organizuojami susitikimai su darbdaviu, darbuotoju, globėjais, kurie skiriasi nuo įmonės vadovo, kad būtų galima įvertinti darbuotojo atliktą darbą, optimizuotinus taškus. Šešto mėnesio pabaigoje, be naujausios informacijos apie darbuotojo atliktą darbą, bus prašoma darbdavio pažymos. Žinodamas, kad, be nustatytų paskyrimų, teisėjas atsakys į bet kokį prašymą, kad būtų išvengta bet kokio darbo žlugimo, kad būtų galima numatyti darbo suskaidymą. Jis norės tinkamu laiku sutelkti tinkamą priemonę. Tai bus pageidaujama sąsaja ir „raudonasis laidas“ visame lydinyje. Kokybiniai stebėsenos lapai kiekvienam dalyviui bus siunčiami per tarpinį ir (arba) galutinį balansą. Jei per pirmuosius 6 mėnesius pasikeičia dalyvio padėtis (suskirstymas), PLIE apie tai informuojama e. paštu. Vietos atstovybė perduos EAG suskirstymo pažymėjimą darbdaviui pasirašyti ir, jį gavusi, jį perduos PLIE. Pažymėjimai dėl tvaraus darbo bus išsiųsti Plie, kai jie bus gauti vietos misijai. Referentas bus budrus, kad jaunas žmogus yra „aktorius“ savo karjerą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U okviru aktivnosti „Plan de l'ternance” kako bi se olakšala održiva integracija mladih osoba mlađih od 26 godina s malo ili bez kvalifikacija u kontekstu ugovora naizmjenično, CDI, dubinske analize stranke u razdoblju od šest mjeseci, Jobs d’Avenir Sector Trgovac. _Javne osobe: mladi ljudi mlađi od 26 godina, sudionici PLIE-a, nakon što su potpisali trajan ugovor od više od 6 me_ _s_ _Actions implementirane_ \- Budite identificirani kao sučelje centra za naučnik-poslodavac, \- Budite posrednik između sudionika i poduzetnika i/ili mentora uklanjanjem prepreka optimalnoj integraciji putem fizičkih i telefonskih sastanaka, \- Biti sučelje između sudionika i socio-profesionalnog savjetnika kako bi se utvrdile periferne poteškoće, pronašla rješenja i provela. Čim ugovor bude poznat i/ili čim PLIE odredi, uspostavit će se ukupna potpora u zapošljavanju, čime će se što prije kontaktirati: \- sastanak sa sudionikom PLIE-a \- sastanak sa sudionikom: procjena prvih dana, analiza prepreka zapošljavanju i prijedlozi mjera koje će se mobilizirati s pomoću više mreža \- uspostavljanje kontakta s poslodavcem radi predstavljanja EAG-a, upoznavanja s procjenama sudionika PLIE-a i imenovanja prije isteka probnog razdoblja. Znajući da poslodavac može dobiti referentni broj EFA-e ako je potrebno. Primjerak ugovora o radu bit će poslan Plieu po primitku. Tijekom probnog razdoblja, sudionik PLIE-a kontaktirat će se najmanje jednom kako bi ocijenio svoj položaj, utvrdio moguće kočnice i bio sila prijedloga. Po isteku probnog rada, poslodavac će biti kontaktiran radi odluke o tome hoće li zadržati zaposlenika. Svaki mjesec uspostavit će se redoviti kontakti sa sudionikom PLIE-a, zajedno s pojedinačnim imenovanjima kad god je to potrebno, do kraja šest mjeseci EAG-a kako bi se sagledao njegov položaj, uvjeti korištenja, sve prepreke provedbi aktivnosti, mobilizacija odgovarajućih mjera. Svakog mjeseca, sastanci će se organizirati s poslodavcem, zaposlenikom, skrbnikom toliko različitim od voditelja tvrtke kako bi se sagledao rad zaposlenika, točke koje treba optimizirati. Na kraju šestog mjeseca, uz ažuriranje rada zaposlenika, tražit će se potvrda poslodavca. Znajući da će, osim utvrđenih imenovanja, sudac odgovoriti na svako traženje kako bi se izbjegao bilo kakav raščlamba posla, kako bi se predvidjela situacija raščlambe posla. On će biti zabrinut da mobilizira pravu mjeru u pravo vrijeme. To će biti preferirano sučelje i „crvena žica” kroz pratnju. Kvalitativne nadzorne liste po sudioniku bit će poslane tijekom privremene i/ili završne bilance. U slučaju promjene situacije (raščlamba) sudionika u prvih šest mjeseci, PLIE će biti obaviješten e-poštom. Lokalna misija poslodavcu će poslati potvrdu o raščlambi EFS-a na potpis i nakon primitka poslati PLIE-u. Certifikati za održivo zapošljavanje bit će poslani Plieu po primitku Lokalne misije. Referent će biti oprezan da je mlada osoba „glumca” u svojoj karijeri. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U okviru aktivnosti „Plan de l'ternance” kako bi se olakšala održiva integracija mladih osoba mlađih od 26 godina s malo ili bez kvalifikacija u kontekstu ugovora naizmjenično, CDI, dubinske analize stranke u razdoblju od šest mjeseci, Jobs d’Avenir Sector Trgovac. _Javne osobe: mladi ljudi mlađi od 26 godina, sudionici PLIE-a, nakon što su potpisali trajan ugovor od više od 6 me_ _s_ _Actions implementirane_ \- Budite identificirani kao sučelje centra za naučnik-poslodavac, \- Budite posrednik između sudionika i poduzetnika i/ili mentora uklanjanjem prepreka optimalnoj integraciji putem fizičkih i telefonskih sastanaka, \- Biti sučelje između sudionika i socio-profesionalnog savjetnika kako bi se utvrdile periferne poteškoće, pronašla rješenja i provela. Čim ugovor bude poznat i/ili čim PLIE odredi, uspostavit će se ukupna potpora u zapošljavanju, čime će se što prije kontaktirati: \- sastanak sa sudionikom PLIE-a \- sastanak sa sudionikom: procjena prvih dana, analiza prepreka zapošljavanju i prijedlozi mjera koje će se mobilizirati s pomoću više mreža \- uspostavljanje kontakta s poslodavcem radi predstavljanja EAG-a, upoznavanja s procjenama sudionika PLIE-a i imenovanja prije isteka probnog razdoblja. Znajući da poslodavac može dobiti referentni broj EFA-e ako je potrebno. Primjerak ugovora o radu bit će poslan Plieu po primitku. Tijekom probnog razdoblja, sudionik PLIE-a kontaktirat će se najmanje jednom kako bi ocijenio svoj položaj, utvrdio moguće kočnice i bio sila prijedloga. Po isteku probnog rada, poslodavac će biti kontaktiran radi odluke o tome hoće li zadržati zaposlenika. Svaki mjesec uspostavit će se redoviti kontakti sa sudionikom PLIE-a, zajedno s pojedinačnim imenovanjima kad god je to potrebno, do kraja šest mjeseci EAG-a kako bi se sagledao njegov položaj, uvjeti korištenja, sve prepreke provedbi aktivnosti, mobilizacija odgovarajućih mjera. Svakog mjeseca, sastanci će se organizirati s poslodavcem, zaposlenikom, skrbnikom toliko različitim od voditelja tvrtke kako bi se sagledao rad zaposlenika, točke koje treba optimizirati. Na kraju šestog mjeseca, uz ažuriranje rada zaposlenika, tražit će se potvrda poslodavca. Znajući da će, osim utvrđenih imenovanja, sudac odgovoriti na svako traženje kako bi se izbjegao bilo kakav raščlamba posla, kako bi se predvidjela situacija raščlambe posla. On će biti zabrinut da mobilizira pravu mjeru u pravo vrijeme. To će biti preferirano sučelje i „crvena žica” kroz pratnju. Kvalitativne nadzorne liste po sudioniku bit će poslane tijekom privremene i/ili završne bilance. U slučaju promjene situacije (raščlamba) sudionika u prvih šest mjeseci, PLIE će biti obaviješten e-poštom. Lokalna misija poslodavcu će poslati potvrdu o raščlambi EFS-a na potpis i nakon primitka poslati PLIE-u. Certifikati za održivo zapošljavanje bit će poslani Plieu po primitku Lokalne misije. Referent će biti oprezan da je mlada osoba „glumca” u svojoj karijeri. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U okviru aktivnosti „Plan de l'ternance” kako bi se olakšala održiva integracija mladih osoba mlađih od 26 godina s malo ili bez kvalifikacija u kontekstu ugovora naizmjenično, CDI, dubinske analize stranke u razdoblju od šest mjeseci, Jobs d’Avenir Sector Trgovac. _Javne osobe: mladi ljudi mlađi od 26 godina, sudionici PLIE-a, nakon što su potpisali trajan ugovor od više od 6 me_ _s_ _Actions implementirane_ \- Budite identificirani kao sučelje centra za naučnik-poslodavac, \- Budite posrednik između sudionika i poduzetnika i/ili mentora uklanjanjem prepreka optimalnoj integraciji putem fizičkih i telefonskih sastanaka, \- Biti sučelje između sudionika i socio-profesionalnog savjetnika kako bi se utvrdile periferne poteškoće, pronašla rješenja i provela. Čim ugovor bude poznat i/ili čim PLIE odredi, uspostavit će se ukupna potpora u zapošljavanju, čime će se što prije kontaktirati: \- sastanak sa sudionikom PLIE-a \- sastanak sa sudionikom: procjena prvih dana, analiza prepreka zapošljavanju i prijedlozi mjera koje će se mobilizirati s pomoću više mreža \- uspostavljanje kontakta s poslodavcem radi predstavljanja EAG-a, upoznavanja s procjenama sudionika PLIE-a i imenovanja prije isteka probnog razdoblja. Znajući da poslodavac može dobiti referentni broj EFA-e ako je potrebno. Primjerak ugovora o radu bit će poslan Plieu po primitku. Tijekom probnog razdoblja, sudionik PLIE-a kontaktirat će se najmanje jednom kako bi ocijenio svoj položaj, utvrdio moguće kočnice i bio sila prijedloga. Po isteku probnog rada, poslodavac će biti kontaktiran radi odluke o tome hoće li zadržati zaposlenika. Svaki mjesec uspostavit će se redoviti kontakti sa sudionikom PLIE-a, zajedno s pojedinačnim imenovanjima kad god je to potrebno, do kraja šest mjeseci EAG-a kako bi se sagledao njegov položaj, uvjeti korištenja, sve prepreke provedbi aktivnosti, mobilizacija odgovarajućih mjera. Svakog mjeseca, sastanci će se organizirati s poslodavcem, zaposlenikom, skrbnikom toliko različitim od voditelja tvrtke kako bi se sagledao rad zaposlenika, točke koje treba optimizirati. Na kraju šestog mjeseca, uz ažuriranje rada zaposlenika, tražit će se potvrda poslodavca. Znajući da će, osim utvrđenih imenovanja, sudac odgovoriti na svako traženje kako bi se izbjegao bilo kakav raščlamba posla, kako bi se predvidjela situacija raščlambe posla. On će biti zabrinut da mobilizira pravu mjeru u pravo vrijeme. To će biti preferirano sučelje i „crvena žica” kroz pratnju. Kvalitativne nadzorne liste po sudioniku bit će poslane tijekom privremene i/ili završne bilance. U slučaju promjene situacije (raščlamba) sudionika u prvih šest mjeseci, PLIE će biti obaviješten e-poštom. Lokalna misija poslodavcu će poslati potvrdu o raščlambi EFS-a na potpis i nakon primitka poslati PLIE-u. Certifikati za održivo zapošljavanje bit će poslani Plieu po primitku Lokalne misije. Referent će biti oprezan da je mlada osoba „glumca” u svojoj karijeri. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο πλαίσιο της δράσης «Plan de l’ternance», για τη διευκόλυνση της βιώσιμης ένταξης των νέων κάτω των 26 ετών με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα στο πλαίσιο εναλλασσόμενων συμβάσεων, CDI, CDD άνω των 6 μηνών, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Δημόσια: νέοι κάτω των 26 ετών, συμμετέχοντες από την PLIE, οι οποίοι έχουν υπογράψει σύμβαση διάρκειας άνω των 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Αναγνωρίζονται ως η διεπαφή του κέντρου κατάρτισης μαθητευόμενου-εργοδοτών, \- Γίνετε ο διαμεσολαβητής μεταξύ του συμμετέχοντος και του επιχειρηματία και/ή του εκπαιδευτή με την άρση των εμποδίων για τη βέλτιστη ενσωμάτωση μέσω φυσικών και τηλεφωνικών συναντήσεων, \- Να είστε η διεπαφή μεταξύ του συμμετέχοντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού συμβούλου με σκοπό τον εντοπισμό περιφερειακών δυσκολιών, την εξεύρεση λύσεων και την εφαρμογή τους. Μόλις γίνει γνωστή η έναρξη της σύμβασης ή/και μόλις το ορίσει η PLIE, θα τεθεί σε εφαρμογή συνολική στήριξη στην απασχόληση, επικοινωνώντας το συντομότερο δυνατόν: \- διορισμός με συμμετέχοντα PLIE \- διορισμός με συμμετέχοντα: αξιολόγηση των πρώτων ημερών, ανάλυση των εμποδίων στην απασχόληση και προτάσεις για μέτρα που πρέπει να κινητοποιηθούν με τη χρήση πολλαπλών δικτύων \- που έρχονται σε επαφή με τον εργοδότη για την παρουσίαση της EAG, για να γνωρίζουν τις αξιολογήσεις του συμμετέχοντα PLIE και να πραγματοποιούν συναντήσεις πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Γνωρίζοντας ότι ο εργοδότης μπορεί να φθάσει στο σημείο αναφοράς για τις ΠΟΕ, εάν είναι απαραίτητο. Το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας αποστέλλεται στην Plie μόλις παραληφθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο συμμετέχων στο PLIE θα επικοινωνήσει τουλάχιστον μία φορά για να προβεί σε απολογισμό της θέσης του, να εντοπίσει πιθανές πέδες και να αποτελέσει δύναμη πρότασης. Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα κληθεί να λάβει απόφαση σχετικά με τη διατήρηση ή μη του εργαζομένου. Κάθε μήνα θα πραγματοποιούνται τακτικές επαφές με τον συμμετέχοντα PLIE, μαζί με μεμονωμένους διορισμούς όποτε απαιτείται, έως το τέλος των 6 μηνών της EAG, προκειμένου να γίνεται απολογισμός της θέσης του, των όρων άσκησης, τυχόν εμποδίων στην υλοποίηση των δράσεων, της κινητοποίησης κατάλληλων μέτρων. Κάθε μήνα, θα διοργανώνονται ραντεβού με τον εργοδότη, τον εργαζόμενο, τον κηδεμόνα τόσο διαφορετικό από τον επικεφαλής της εταιρείας, ώστε να γίνεται απολογισμός της εργασίας του εργαζομένου, τα σημεία που πρέπει να βελτιστοποιηθούν. Στο τέλος του έκτου μήνα, εκτός από την ενημέρωση σχετικά με την εργασία του εργαζομένου, θα ζητηθεί βεβαίωση από τον εργοδότη. Γνωρίζοντας ότι, εκτός από τους διορισμούς που προσδιορίστηκαν, ο διαιτητής θα ανταποκριθεί σε κάθε πρόσκληση προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της εργασίας, ώστε να προβλεφθεί μια κατάσταση διακοπής της εργασίας. Θα ανυπομονεί να κινητοποιήσει το σωστό μέτρο την κατάλληλη στιγμή. Θα είναι η προτιμώμενη διεπαφή και το «κόκκινο σύρμα» σε όλο το συνοδευτικό. Τα δελτία ποιοτικής παρακολούθησης ανά συμμετέχοντα θα αποσταλούν κατά τη διάρκεια του ενδιάμεσου ή/και τελικού ισολογισμού. Σε περίπτωση μεταβολής της κατάστασης (ανάλυση) του συμμετέχοντος εντός των πρώτων 6 μηνών, η PLIE ενημερώνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Το πιστοποιητικό κατανομής του ΕΟΕ διαβιβάζεται από την τοπική αποστολή στον εργοδότη προς υπογραφή και διαβιβάζεται μόλις παραληφθεί στο PLIE. Τα πιστοποιητικά βιώσιμης απασχόλησης θα αποσταλούν στον Plie μόλις παραληφθούν στην τοπική αποστολή. Ο παραπέμπων θα επαγρυπνεί ώστε ο νέος να είναι «ηθοποιός» στην καριέρα του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της δράσης «Plan de l’ternance», για τη διευκόλυνση της βιώσιμης ένταξης των νέων κάτω των 26 ετών με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα στο πλαίσιο εναλλασσόμενων συμβάσεων, CDI, CDD άνω των 6 μηνών, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Δημόσια: νέοι κάτω των 26 ετών, συμμετέχοντες από την PLIE, οι οποίοι έχουν υπογράψει σύμβαση διάρκειας άνω των 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Αναγνωρίζονται ως η διεπαφή του κέντρου κατάρτισης μαθητευόμενου-εργοδοτών, \- Γίνετε ο διαμεσολαβητής μεταξύ του συμμετέχοντος και του επιχειρηματία και/ή του εκπαιδευτή με την άρση των εμποδίων για τη βέλτιστη ενσωμάτωση μέσω φυσικών και τηλεφωνικών συναντήσεων, \- Να είστε η διεπαφή μεταξύ του συμμετέχοντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού συμβούλου με σκοπό τον εντοπισμό περιφερειακών δυσκολιών, την εξεύρεση λύσεων και την εφαρμογή τους. Μόλις γίνει γνωστή η έναρξη της σύμβασης ή/και μόλις το ορίσει η PLIE, θα τεθεί σε εφαρμογή συνολική στήριξη στην απασχόληση, επικοινωνώντας το συντομότερο δυνατόν: \- διορισμός με συμμετέχοντα PLIE \- διορισμός με συμμετέχοντα: αξιολόγηση των πρώτων ημερών, ανάλυση των εμποδίων στην απασχόληση και προτάσεις για μέτρα που πρέπει να κινητοποιηθούν με τη χρήση πολλαπλών δικτύων \- που έρχονται σε επαφή με τον εργοδότη για την παρουσίαση της EAG, για να γνωρίζουν τις αξιολογήσεις του συμμετέχοντα PLIE και να πραγματοποιούν συναντήσεις πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Γνωρίζοντας ότι ο εργοδότης μπορεί να φθάσει στο σημείο αναφοράς για τις ΠΟΕ, εάν είναι απαραίτητο. Το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας αποστέλλεται στην Plie μόλις παραληφθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο συμμετέχων στο PLIE θα επικοινωνήσει τουλάχιστον μία φορά για να προβεί σε απολογισμό της θέσης του, να εντοπίσει πιθανές πέδες και να αποτελέσει δύναμη πρότασης. Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα κληθεί να λάβει απόφαση σχετικά με τη διατήρηση ή μη του εργαζομένου. Κάθε μήνα θα πραγματοποιούνται τακτικές επαφές με τον συμμετέχοντα PLIE, μαζί με μεμονωμένους διορισμούς όποτε απαιτείται, έως το τέλος των 6 μηνών της EAG, προκειμένου να γίνεται απολογισμός της θέσης του, των όρων άσκησης, τυχόν εμποδίων στην υλοποίηση των δράσεων, της κινητοποίησης κατάλληλων μέτρων. Κάθε μήνα, θα διοργανώνονται ραντεβού με τον εργοδότη, τον εργαζόμενο, τον κηδεμόνα τόσο διαφορετικό από τον επικεφαλής της εταιρείας, ώστε να γίνεται απολογισμός της εργασίας του εργαζομένου, τα σημεία που πρέπει να βελτιστοποιηθούν. Στο τέλος του έκτου μήνα, εκτός από την ενημέρωση σχετικά με την εργασία του εργαζομένου, θα ζητηθεί βεβαίωση από τον εργοδότη. Γνωρίζοντας ότι, εκτός από τους διορισμούς που προσδιορίστηκαν, ο διαιτητής θα ανταποκριθεί σε κάθε πρόσκληση προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της εργασίας, ώστε να προβλεφθεί μια κατάσταση διακοπής της εργασίας. Θα ανυπομονεί να κινητοποιήσει το σωστό μέτρο την κατάλληλη στιγμή. Θα είναι η προτιμώμενη διεπαφή και το «κόκκινο σύρμα» σε όλο το συνοδευτικό. Τα δελτία ποιοτικής παρακολούθησης ανά συμμετέχοντα θα αποσταλούν κατά τη διάρκεια του ενδιάμεσου ή/και τελικού ισολογισμού. Σε περίπτωση μεταβολής της κατάστασης (ανάλυση) του συμμετέχοντος εντός των πρώτων 6 μηνών, η PLIE ενημερώνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Το πιστοποιητικό κατανομής του ΕΟΕ διαβιβάζεται από την τοπική αποστολή στον εργοδότη προς υπογραφή και διαβιβάζεται μόλις παραληφθεί στο PLIE. Τα πιστοποιητικά βιώσιμης απασχόλησης θα αποσταλούν στον Plie μόλις παραληφθούν στην τοπική αποστολή. Ο παραπέμπων θα επαγρυπνεί ώστε ο νέος να είναι «ηθοποιός» στην καριέρα του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της δράσης «Plan de l’ternance», για τη διευκόλυνση της βιώσιμης ένταξης των νέων κάτω των 26 ετών με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα στο πλαίσιο εναλλασσόμενων συμβάσεων, CDI, CDD άνω των 6 μηνών, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Δημόσια: νέοι κάτω των 26 ετών, συμμετέχοντες από την PLIE, οι οποίοι έχουν υπογράψει σύμβαση διάρκειας άνω των 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Αναγνωρίζονται ως η διεπαφή του κέντρου κατάρτισης μαθητευόμενου-εργοδοτών, \- Γίνετε ο διαμεσολαβητής μεταξύ του συμμετέχοντος και του επιχειρηματία και/ή του εκπαιδευτή με την άρση των εμποδίων για τη βέλτιστη ενσωμάτωση μέσω φυσικών και τηλεφωνικών συναντήσεων, \- Να είστε η διεπαφή μεταξύ του συμμετέχοντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού συμβούλου με σκοπό τον εντοπισμό περιφερειακών δυσκολιών, την εξεύρεση λύσεων και την εφαρμογή τους. Μόλις γίνει γνωστή η έναρξη της σύμβασης ή/και μόλις το ορίσει η PLIE, θα τεθεί σε εφαρμογή συνολική στήριξη στην απασχόληση, επικοινωνώντας το συντομότερο δυνατόν: \- διορισμός με συμμετέχοντα PLIE \- διορισμός με συμμετέχοντα: αξιολόγηση των πρώτων ημερών, ανάλυση των εμποδίων στην απασχόληση και προτάσεις για μέτρα που πρέπει να κινητοποιηθούν με τη χρήση πολλαπλών δικτύων \- που έρχονται σε επαφή με τον εργοδότη για την παρουσίαση της EAG, για να γνωρίζουν τις αξιολογήσεις του συμμετέχοντα PLIE και να πραγματοποιούν συναντήσεις πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Γνωρίζοντας ότι ο εργοδότης μπορεί να φθάσει στο σημείο αναφοράς για τις ΠΟΕ, εάν είναι απαραίτητο. Το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας αποστέλλεται στην Plie μόλις παραληφθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο συμμετέχων στο PLIE θα επικοινωνήσει τουλάχιστον μία φορά για να προβεί σε απολογισμό της θέσης του, να εντοπίσει πιθανές πέδες και να αποτελέσει δύναμη πρότασης. Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα κληθεί να λάβει απόφαση σχετικά με τη διατήρηση ή μη του εργαζομένου. Κάθε μήνα θα πραγματοποιούνται τακτικές επαφές με τον συμμετέχοντα PLIE, μαζί με μεμονωμένους διορισμούς όποτε απαιτείται, έως το τέλος των 6 μηνών της EAG, προκειμένου να γίνεται απολογισμός της θέσης του, των όρων άσκησης, τυχόν εμποδίων στην υλοποίηση των δράσεων, της κινητοποίησης κατάλληλων μέτρων. Κάθε μήνα, θα διοργανώνονται ραντεβού με τον εργοδότη, τον εργαζόμενο, τον κηδεμόνα τόσο διαφορετικό από τον επικεφαλής της εταιρείας, ώστε να γίνεται απολογισμός της εργασίας του εργαζομένου, τα σημεία που πρέπει να βελτιστοποιηθούν. Στο τέλος του έκτου μήνα, εκτός από την ενημέρωση σχετικά με την εργασία του εργαζομένου, θα ζητηθεί βεβαίωση από τον εργοδότη. Γνωρίζοντας ότι, εκτός από τους διορισμούς που προσδιορίστηκαν, ο διαιτητής θα ανταποκριθεί σε κάθε πρόσκληση προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της εργασίας, ώστε να προβλεφθεί μια κατάσταση διακοπής της εργασίας. Θα ανυπομονεί να κινητοποιήσει το σωστό μέτρο την κατάλληλη στιγμή. Θα είναι η προτιμώμενη διεπαφή και το «κόκκινο σύρμα» σε όλο το συνοδευτικό. Τα δελτία ποιοτικής παρακολούθησης ανά συμμετέχοντα θα αποσταλούν κατά τη διάρκεια του ενδιάμεσου ή/και τελικού ισολογισμού. Σε περίπτωση μεταβολής της κατάστασης (ανάλυση) του συμμετέχοντος εντός των πρώτων 6 μηνών, η PLIE ενημερώνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Το πιστοποιητικό κατανομής του ΕΟΕ διαβιβάζεται από την τοπική αποστολή στον εργοδότη προς υπογραφή και διαβιβάζεται μόλις παραληφθεί στο PLIE. Τα πιστοποιητικά βιώσιμης απασχόλησης θα αποσταλούν στον Plie μόλις παραληφθούν στην τοπική αποστολή. Ο παραπέμπων θα επαγρυπνεί ώστε ο νέος να είναι «ηθοποιός» στην καριέρα του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci akcie „Plan de l’ternance“ uľahčiť udržateľnú integráciu mladých ľudí mladších ako 26 rokov s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou v súvislosti so striedavými zmluvami, CDI, CDD nad 6 mesiacov, Obchodník v odvetví práce v odvetví práce. _Publics: mladí ľudia mladší ako 26, účastníci PLIE, ktorí podpísali trvalú zmluvu s viac ako 6 me_ _s_ _Akciami implementovanými_ \- Byť identifikovaní ako rozhranie medzi učňom, zamestnávateľom a školiacim centrom, \- Byť sprostredkovateľom medzi účastníkom a podnikateľom a/alebo lektorom odstránením prekážok optimálnej integrácie prostredníctvom fyzických a telefonických stretnutí, \- Byť rozhraním medzi účastníkom a sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom identifikovať periférne ťažkosti, nájsť riešenia a implementovať ich. Hneď ako bude známy začiatok zmluvy a/alebo hneď, ako to PLIE predpíše, zavedie sa celková podpora zamestnanosti, pričom sa čo najskôr obráti na: \- stretnutie s účastníkom PLIE \- vymenovanie s účastníkom: posúdenie prvých dní, analýza prekážok zamestnanosti a návrhy opatrení, ktoré sa majú mobilizovať s využitím viacerých sietí \- nadviazanie kontaktu so zamestnávateľom s cieľom predstaviť EAG, poznať svoje hodnotenia účastníka PLIE a uskutočniť vymenovanie pred koncom skúšobnej doby. Vediac, že zamestnávateľ sa v prípade potreby môže dostať k referentovi EFA. Kópia pracovnej zmluvy bude po jej prijatí zaslaná spoločnosti Plie. Počas skúšobného obdobia bude účastník PLIE kontaktovaný aspoň raz, aby zhodnotil svoju pozíciu, identifikoval možné brzdy a stal sa silou návrhu. Na konci skúšobnej doby bude zamestnávateľ kontaktovaný, aby rozhodol o tom, či si zamestnanca ponechá alebo neponechá. Každý mesiac sa nadviažu pravidelné kontakty s účastníkom PLIE spolu s individuálnymi menovaniami, ak je to potrebné, až do konca šiestich mesiacov EAG s cieľom zhodnotiť jeho pozíciu, podmienky výkonu, akékoľvek prekážky vykonávania akcií a mobilizáciu vhodných opatrení. Každý mesiac sa budú schôdzky organizovať so zamestnávateľom, zamestnancom, opatrovníkom tak odlišným od vedúceho spoločnosti, aby sa zhodnotila práca zamestnanca, body, ktoré sa majú optimalizovať. Na konci šiesteho mesiaca sa okrem aktualizácie práce vykonanej zamestnancom vyžiada potvrdenie od zamestnávateľa. Vediac, že okrem identifikovaných menovaní bude rozhodca reagovať na akúkoľvek žiadosť, aby sa zabránilo akémukoľvek zrúteniu práce, aby sa predvídala situácia rozpadu práce. Bude sa snažiť mobilizovať správne opatrenie v správnom čase. Bude to preferované rozhranie a „červený drôt“ v sprievode. Kvalitatívne monitorovacie výkazy na účastníka budú zaslané počas priebežnej a/alebo konečnej súvahy. V prípade zmeny situácie (rozpisu) účastníka počas prvých 6 mesiacov bude PLIE informovaný e-mailom. Potvrdenie o rozpise EAG zašle miestna misia zamestnávateľovi na podpis a po prijatí ho postúpi PLIE. Potvrdenia o trvalo udržateľnom zamestnaní budú zaslané Plie po ich prijatí miestnej misii. Referent bude ostražitý, že mladý človek je „aktérom“ vo svojej kariére. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci akcie „Plan de l’ternance“ uľahčiť udržateľnú integráciu mladých ľudí mladších ako 26 rokov s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou v súvislosti so striedavými zmluvami, CDI, CDD nad 6 mesiacov, Obchodník v odvetví práce v odvetví práce. _Publics: mladí ľudia mladší ako 26, účastníci PLIE, ktorí podpísali trvalú zmluvu s viac ako 6 me_ _s_ _Akciami implementovanými_ \- Byť identifikovaní ako rozhranie medzi učňom, zamestnávateľom a školiacim centrom, \- Byť sprostredkovateľom medzi účastníkom a podnikateľom a/alebo lektorom odstránením prekážok optimálnej integrácie prostredníctvom fyzických a telefonických stretnutí, \- Byť rozhraním medzi účastníkom a sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom identifikovať periférne ťažkosti, nájsť riešenia a implementovať ich. Hneď ako bude známy začiatok zmluvy a/alebo hneď, ako to PLIE predpíše, zavedie sa celková podpora zamestnanosti, pričom sa čo najskôr obráti na: \- stretnutie s účastníkom PLIE \- vymenovanie s účastníkom: posúdenie prvých dní, analýza prekážok zamestnanosti a návrhy opatrení, ktoré sa majú mobilizovať s využitím viacerých sietí \- nadviazanie kontaktu so zamestnávateľom s cieľom predstaviť EAG, poznať svoje hodnotenia účastníka PLIE a uskutočniť vymenovanie pred koncom skúšobnej doby. Vediac, že zamestnávateľ sa v prípade potreby môže dostať k referentovi EFA. Kópia pracovnej zmluvy bude po jej prijatí zaslaná spoločnosti Plie. Počas skúšobného obdobia bude účastník PLIE kontaktovaný aspoň raz, aby zhodnotil svoju pozíciu, identifikoval možné brzdy a stal sa silou návrhu. Na konci skúšobnej doby bude zamestnávateľ kontaktovaný, aby rozhodol o tom, či si zamestnanca ponechá alebo neponechá. Každý mesiac sa nadviažu pravidelné kontakty s účastníkom PLIE spolu s individuálnymi menovaniami, ak je to potrebné, až do konca šiestich mesiacov EAG s cieľom zhodnotiť jeho pozíciu, podmienky výkonu, akékoľvek prekážky vykonávania akcií a mobilizáciu vhodných opatrení. Každý mesiac sa budú schôdzky organizovať so zamestnávateľom, zamestnancom, opatrovníkom tak odlišným od vedúceho spoločnosti, aby sa zhodnotila práca zamestnanca, body, ktoré sa majú optimalizovať. Na konci šiesteho mesiaca sa okrem aktualizácie práce vykonanej zamestnancom vyžiada potvrdenie od zamestnávateľa. Vediac, že okrem identifikovaných menovaní bude rozhodca reagovať na akúkoľvek žiadosť, aby sa zabránilo akémukoľvek zrúteniu práce, aby sa predvídala situácia rozpadu práce. Bude sa snažiť mobilizovať správne opatrenie v správnom čase. Bude to preferované rozhranie a „červený drôt“ v sprievode. Kvalitatívne monitorovacie výkazy na účastníka budú zaslané počas priebežnej a/alebo konečnej súvahy. V prípade zmeny situácie (rozpisu) účastníka počas prvých 6 mesiacov bude PLIE informovaný e-mailom. Potvrdenie o rozpise EAG zašle miestna misia zamestnávateľovi na podpis a po prijatí ho postúpi PLIE. Potvrdenia o trvalo udržateľnom zamestnaní budú zaslané Plie po ich prijatí miestnej misii. Referent bude ostražitý, že mladý človek je „aktérom“ vo svojej kariére. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci akcie „Plan de l’ternance“ uľahčiť udržateľnú integráciu mladých ľudí mladších ako 26 rokov s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou v súvislosti so striedavými zmluvami, CDI, CDD nad 6 mesiacov, Obchodník v odvetví práce v odvetví práce. _Publics: mladí ľudia mladší ako 26, účastníci PLIE, ktorí podpísali trvalú zmluvu s viac ako 6 me_ _s_ _Akciami implementovanými_ \- Byť identifikovaní ako rozhranie medzi učňom, zamestnávateľom a školiacim centrom, \- Byť sprostredkovateľom medzi účastníkom a podnikateľom a/alebo lektorom odstránením prekážok optimálnej integrácie prostredníctvom fyzických a telefonických stretnutí, \- Byť rozhraním medzi účastníkom a sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom identifikovať periférne ťažkosti, nájsť riešenia a implementovať ich. Hneď ako bude známy začiatok zmluvy a/alebo hneď, ako to PLIE predpíše, zavedie sa celková podpora zamestnanosti, pričom sa čo najskôr obráti na: \- stretnutie s účastníkom PLIE \- vymenovanie s účastníkom: posúdenie prvých dní, analýza prekážok zamestnanosti a návrhy opatrení, ktoré sa majú mobilizovať s využitím viacerých sietí \- nadviazanie kontaktu so zamestnávateľom s cieľom predstaviť EAG, poznať svoje hodnotenia účastníka PLIE a uskutočniť vymenovanie pred koncom skúšobnej doby. Vediac, že zamestnávateľ sa v prípade potreby môže dostať k referentovi EFA. Kópia pracovnej zmluvy bude po jej prijatí zaslaná spoločnosti Plie. Počas skúšobného obdobia bude účastník PLIE kontaktovaný aspoň raz, aby zhodnotil svoju pozíciu, identifikoval možné brzdy a stal sa silou návrhu. Na konci skúšobnej doby bude zamestnávateľ kontaktovaný, aby rozhodol o tom, či si zamestnanca ponechá alebo neponechá. Každý mesiac sa nadviažu pravidelné kontakty s účastníkom PLIE spolu s individuálnymi menovaniami, ak je to potrebné, až do konca šiestich mesiacov EAG s cieľom zhodnotiť jeho pozíciu, podmienky výkonu, akékoľvek prekážky vykonávania akcií a mobilizáciu vhodných opatrení. Každý mesiac sa budú schôdzky organizovať so zamestnávateľom, zamestnancom, opatrovníkom tak odlišným od vedúceho spoločnosti, aby sa zhodnotila práca zamestnanca, body, ktoré sa majú optimalizovať. Na konci šiesteho mesiaca sa okrem aktualizácie práce vykonanej zamestnancom vyžiada potvrdenie od zamestnávateľa. Vediac, že okrem identifikovaných menovaní bude rozhodca reagovať na akúkoľvek žiadosť, aby sa zabránilo akémukoľvek zrúteniu práce, aby sa predvídala situácia rozpadu práce. Bude sa snažiť mobilizovať správne opatrenie v správnom čase. Bude to preferované rozhranie a „červený drôt“ v sprievode. Kvalitatívne monitorovacie výkazy na účastníka budú zaslané počas priebežnej a/alebo konečnej súvahy. V prípade zmeny situácie (rozpisu) účastníka počas prvých 6 mesiacov bude PLIE informovaný e-mailom. Potvrdenie o rozpise EAG zašle miestna misia zamestnávateľovi na podpis a po prijatí ho postúpi PLIE. Potvrdenia o trvalo udržateľnom zamestnaní budú zaslané Plie po ich prijatí miestnej misii. Referent bude ostražitý, že mladý človek je „aktérom“ vo svojej kariére. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Plan de l’ternance” -ohjelman puitteissa pyritään helpottamaan sellaisten alle 26-vuotiaiden nuorten kestävää integroitumista, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä vuorottelusopimusten yhteydessä, CDI, yli 6 kuukautta kestävä CDD, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Julkiset: alle 26-vuotiaat nuoret, jotka ovat allekirjoittaneet pysyvän sopimuksen, jossa on yli 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Määritetään oppisopimuskouluttaja-työnantaja-koulutuskeskuksen rajapinnaksi, \- Ole sovittelija osallistujan ja yrittäjän ja/tai ohjaajan välillä poistamalla esteet optimaaliselta integraatiolta fyysisten ja puhelintapaamisten avulla, \- Koska osallistujan ja yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan välillä on yhteys, jotta voidaan tunnistaa oheisongelmia, löytää ratkaisuja ja toteuttaa ne. Heti kun sopimuksen alkaminen on tiedossa ja/tai heti kun PLIE on määrännyt, työllisyystuki otetaan käyttöön mahdollisimman pian: \- tapaaminen PLIE:n osallistujan kanssa \- tapaaminen osallistujan kanssa: ensimmäisten päivien arviointi, työllisyyden esteiden analysointi ja toimenpide-ehdotukset useiden verkostojen avulla \- ottamalla yhteyttä työnantajaan EAG:n esittelemiseksi, sen arvioimiseksi PLIE-osallistujasta ja tapaamisten tekemiseksi ennen koeajan päättymistä. Tieto siitä, että työnantaja voi tarvittaessa tavoittaa EFA:n viitehenkilön. Jäljennös työsopimuksesta lähetetään Plielle heti, kun se on vastaanotettu. Kokeilujakson aikana PLIE:n osallistujaan otetaan yhteyttä vähintään kerran, jotta voidaan arvioida heidän asemaansa, tunnistaa mahdolliset jarrut ja olla ehdotusvoima. Koeajan päättyessä työnantajaan otetaan yhteyttä, jotta hän voi päättää, pidetäänkö työntekijä palveluksessa vai ei. Joka kuukausi luodaan säännöllisiä yhteyksiä PLIE:n osallistujaan ja tarvittaessa yksittäisiä nimityksiä kuuden kuukauden loppuun asti, jotta voidaan arvioida hänen asemaansa, toimintaedellytyksiä, toimien toteuttamisen esteitä ja asianmukaisten toimenpiteiden käyttöönottoa. Tapaamiset järjestetään kuukausittain työnantajan, työntekijän, edunvalvojan kanssa, joka on niin erilainen kuin yrityksen johtaja, jotta voidaan arvioida työntekijän tekemää työtä ja optimoida pisteitä. Kuudennen kuukauden lopussa pyydetään työntekijän tekemän työn päivityksen lisäksi työnantajalta todistus. Tietäen, että nimettyjä nimityksiä lukuun ottamatta erotuomari vastaa mahdollisiin pyyntöihin välttääkseen työn hajoamisen, ennakoidakseen työn hajoamista. Hän haluaa ottaa käyttöön oikean toimenpiteen oikeaan aikaan. Se on ensisijainen käyttöliittymä ja ”punainen lanka” koko säestyksen. Osallistujakohtaiset laadulliset seurantalomakkeet lähetetään välitaseen ja/tai lopullisen taseen aikana. Jos osallistujan tilanne muuttuu (jaottelu) ensimmäisten kuuden kuukauden aikana, siitä ilmoitetaan PLIE:lle sähköpostitse. Paikallinen edustusto toimittaa EAG:n jakautumistodistuksen työnantajalle allekirjoittamista varten ja toimittaa sen saatuaan PLIE:lle. Todistukset kestävästä työsuhteesta lähetetään Plielle, kun ne ovat vastaanottaneet paikallisen edustuston. Viitehenkilö on tarkkaavainen siitä, että nuori on ”toimija” urallaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Plan de l’ternance” -ohjelman puitteissa pyritään helpottamaan sellaisten alle 26-vuotiaiden nuorten kestävää integroitumista, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä vuorottelusopimusten yhteydessä, CDI, yli 6 kuukautta kestävä CDD, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Julkiset: alle 26-vuotiaat nuoret, jotka ovat allekirjoittaneet pysyvän sopimuksen, jossa on yli 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Määritetään oppisopimuskouluttaja-työnantaja-koulutuskeskuksen rajapinnaksi, \- Ole sovittelija osallistujan ja yrittäjän ja/tai ohjaajan välillä poistamalla esteet optimaaliselta integraatiolta fyysisten ja puhelintapaamisten avulla, \- Koska osallistujan ja yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan välillä on yhteys, jotta voidaan tunnistaa oheisongelmia, löytää ratkaisuja ja toteuttaa ne. Heti kun sopimuksen alkaminen on tiedossa ja/tai heti kun PLIE on määrännyt, työllisyystuki otetaan käyttöön mahdollisimman pian: \- tapaaminen PLIE:n osallistujan kanssa \- tapaaminen osallistujan kanssa: ensimmäisten päivien arviointi, työllisyyden esteiden analysointi ja toimenpide-ehdotukset useiden verkostojen avulla \- ottamalla yhteyttä työnantajaan EAG:n esittelemiseksi, sen arvioimiseksi PLIE-osallistujasta ja tapaamisten tekemiseksi ennen koeajan päättymistä. Tieto siitä, että työnantaja voi tarvittaessa tavoittaa EFA:n viitehenkilön. Jäljennös työsopimuksesta lähetetään Plielle heti, kun se on vastaanotettu. Kokeilujakson aikana PLIE:n osallistujaan otetaan yhteyttä vähintään kerran, jotta voidaan arvioida heidän asemaansa, tunnistaa mahdolliset jarrut ja olla ehdotusvoima. Koeajan päättyessä työnantajaan otetaan yhteyttä, jotta hän voi päättää, pidetäänkö työntekijä palveluksessa vai ei. Joka kuukausi luodaan säännöllisiä yhteyksiä PLIE:n osallistujaan ja tarvittaessa yksittäisiä nimityksiä kuuden kuukauden loppuun asti, jotta voidaan arvioida hänen asemaansa, toimintaedellytyksiä, toimien toteuttamisen esteitä ja asianmukaisten toimenpiteiden käyttöönottoa. Tapaamiset järjestetään kuukausittain työnantajan, työntekijän, edunvalvojan kanssa, joka on niin erilainen kuin yrityksen johtaja, jotta voidaan arvioida työntekijän tekemää työtä ja optimoida pisteitä. Kuudennen kuukauden lopussa pyydetään työntekijän tekemän työn päivityksen lisäksi työnantajalta todistus. Tietäen, että nimettyjä nimityksiä lukuun ottamatta erotuomari vastaa mahdollisiin pyyntöihin välttääkseen työn hajoamisen, ennakoidakseen työn hajoamista. Hän haluaa ottaa käyttöön oikean toimenpiteen oikeaan aikaan. Se on ensisijainen käyttöliittymä ja ”punainen lanka” koko säestyksen. Osallistujakohtaiset laadulliset seurantalomakkeet lähetetään välitaseen ja/tai lopullisen taseen aikana. Jos osallistujan tilanne muuttuu (jaottelu) ensimmäisten kuuden kuukauden aikana, siitä ilmoitetaan PLIE:lle sähköpostitse. Paikallinen edustusto toimittaa EAG:n jakautumistodistuksen työnantajalle allekirjoittamista varten ja toimittaa sen saatuaan PLIE:lle. Todistukset kestävästä työsuhteesta lähetetään Plielle, kun ne ovat vastaanottaneet paikallisen edustuston. Viitehenkilö on tarkkaavainen siitä, että nuori on ”toimija” urallaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Plan de l’ternance” -ohjelman puitteissa pyritään helpottamaan sellaisten alle 26-vuotiaiden nuorten kestävää integroitumista, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä vuorottelusopimusten yhteydessä, CDI, yli 6 kuukautta kestävä CDD, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Julkiset: alle 26-vuotiaat nuoret, jotka ovat allekirjoittaneet pysyvän sopimuksen, jossa on yli 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Määritetään oppisopimuskouluttaja-työnantaja-koulutuskeskuksen rajapinnaksi, \- Ole sovittelija osallistujan ja yrittäjän ja/tai ohjaajan välillä poistamalla esteet optimaaliselta integraatiolta fyysisten ja puhelintapaamisten avulla, \- Koska osallistujan ja yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan välillä on yhteys, jotta voidaan tunnistaa oheisongelmia, löytää ratkaisuja ja toteuttaa ne. Heti kun sopimuksen alkaminen on tiedossa ja/tai heti kun PLIE on määrännyt, työllisyystuki otetaan käyttöön mahdollisimman pian: \- tapaaminen PLIE:n osallistujan kanssa \- tapaaminen osallistujan kanssa: ensimmäisten päivien arviointi, työllisyyden esteiden analysointi ja toimenpide-ehdotukset useiden verkostojen avulla \- ottamalla yhteyttä työnantajaan EAG:n esittelemiseksi, sen arvioimiseksi PLIE-osallistujasta ja tapaamisten tekemiseksi ennen koeajan päättymistä. Tieto siitä, että työnantaja voi tarvittaessa tavoittaa EFA:n viitehenkilön. Jäljennös työsopimuksesta lähetetään Plielle heti, kun se on vastaanotettu. Kokeilujakson aikana PLIE:n osallistujaan otetaan yhteyttä vähintään kerran, jotta voidaan arvioida heidän asemaansa, tunnistaa mahdolliset jarrut ja olla ehdotusvoima. Koeajan päättyessä työnantajaan otetaan yhteyttä, jotta hän voi päättää, pidetäänkö työntekijä palveluksessa vai ei. Joka kuukausi luodaan säännöllisiä yhteyksiä PLIE:n osallistujaan ja tarvittaessa yksittäisiä nimityksiä kuuden kuukauden loppuun asti, jotta voidaan arvioida hänen asemaansa, toimintaedellytyksiä, toimien toteuttamisen esteitä ja asianmukaisten toimenpiteiden käyttöönottoa. Tapaamiset järjestetään kuukausittain työnantajan, työntekijän, edunvalvojan kanssa, joka on niin erilainen kuin yrityksen johtaja, jotta voidaan arvioida työntekijän tekemää työtä ja optimoida pisteitä. Kuudennen kuukauden lopussa pyydetään työntekijän tekemän työn päivityksen lisäksi työnantajalta todistus. Tietäen, että nimettyjä nimityksiä lukuun ottamatta erotuomari vastaa mahdollisiin pyyntöihin välttääkseen työn hajoamisen, ennakoidakseen työn hajoamista. Hän haluaa ottaa käyttöön oikean toimenpiteen oikeaan aikaan. Se on ensisijainen käyttöliittymä ja ”punainen lanka” koko säestyksen. Osallistujakohtaiset laadulliset seurantalomakkeet lähetetään välitaseen ja/tai lopullisen taseen aikana. Jos osallistujan tilanne muuttuu (jaottelu) ensimmäisten kuuden kuukauden aikana, siitä ilmoitetaan PLIE:lle sähköpostitse. Paikallinen edustusto toimittaa EAG:n jakautumistodistuksen työnantajalle allekirjoittamista varten ja toimittaa sen saatuaan PLIE:lle. Todistukset kestävästä työsuhteesta lähetetään Plielle, kun ne ovat vastaanottaneet paikallisen edustuston. Viitehenkilö on tarkkaavainen siitä, että nuori on ”toimija” urallaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W ramach działania „Plan de l’ternance” – ułatwienie trwałej integracji młodych ludzi poniżej 26 roku życia, posiadających niewielkie kwalifikacje lub nieposiadających żadnych kwalifikacji w kontekście umów naprzemiennych, CDI, CDD ponad 6 miesięcy, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publikacje: młodzi ludzie poniżej 26 roku życia, uczestnicy PLIE, podpisali trwałą umowę na więcej niż 6 me_ _s_ _Działania realizowane_ \- Zostań zidentyfikowany jako interfejs ośrodka kształcenia zawodowego, \- Bądź mediatorem między uczestnikiem a przedsiębiorcą i/lub korepetytorem poprzez usunięcie barier dla optymalnej integracji poprzez spotkania fizyczne i telefoniczne, \- Będąc łącznikiem między uczestnikiem a doradcą społeczno-zawodowym w celu zidentyfikowania trudności peryferyjnych, znalezienia rozwiązań i ich wdrożenia. Niezwłocznie po zapoznaniu się z początkiem umowy i/lub niezwłocznie po tym, jak postanowi PLIE, zapewnione zostanie ogólne wsparcie w zakresie zatrudnienia i jak najszybsze skontaktowanie się z: \- spotkanie z uczestnikiem PLIE \- spotkanie z uczestnikiem: ocena pierwszych dni, analiza barier w zatrudnieniu oraz propozycje środków, które mają zostać uruchomione z wykorzystaniem wielu sieci \- nawiązujących kontakt z pracodawcą w celu przedstawienia EAG, zapoznania się z oceną uczestnika PLIE i umówienia się na spotkanie przed końcem okresu próbnego. Wiedząc, że pracodawca może w razie potrzeby dotrzeć do referenta EFA. Kopia umowy o pracę zostanie wysłana do Plie po otrzymaniu. W okresie próbnym z uczestnikiem PLIE skontaktuje się co najmniej raz, aby podsumować swoją pozycję, określić możliwe hamulce i być siłą napędową. Po zakończeniu okresu próbnego kontaktuje się z pracodawcą w celu podjęcia decyzji o utrzymaniu pracownika. Co miesiąc nawiązywane będą regularne kontakty z uczestnikiem PLIE, w razie potrzeby z indywidualnymi nominacjami, do końca 6 miesięcy EAG w celu podsumowania jego stanowiska, warunków wykonywania, wszelkich przeszkód w realizacji działań, uruchomienia odpowiednich środków. Co miesiąc spotkania będą organizowane z pracodawcą, pracownikiem, opiekunem tak różniącym się od szefa firmy, aby podsumować pracę wykonaną przez pracownika, punkty, które należy zoptymalizować. Pod koniec szóstego miesiąca, oprócz aktualizacji pracy wykonywanej przez pracownika, wymagane będzie zaświadczenie od pracodawcy. Wiedząc, że oprócz wskazanych nominacji sędzia odpowie na wszelkie nagabywanie w celu uniknięcia jakiegokolwiek rozpadu pracy, aby przewidzieć sytuację załamania się pracy. Będzie chciał zmobilizować właściwy środek we właściwym czasie. Będzie to preferowany interfejs i „czerwony przewód” w całym akompaniamencie. Jakościowe arkusze monitorowania w podziale na uczestników zostaną przesłane w bilansie śródrocznym lub końcowym. W przypadku zmiany sytuacji (podziału) uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy PLIE zostanie poinformowane pocztą elektroniczną. Poświadczenie podziału EAG zostanie przekazane przez Misję Lokalną pracodawcy do podpisu i przekazane po otrzymaniu do PLIE. Zaświadczenia o trwałym zatrudnieniu zostaną wysłane do Plie po ich otrzymaniu do Misji Lokalnej. Referent będzie czujny, że młoda osoba jest „aktorem” w swojej karierze. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W ramach działania „Plan de l’ternance” – ułatwienie trwałej integracji młodych ludzi poniżej 26 roku życia, posiadających niewielkie kwalifikacje lub nieposiadających żadnych kwalifikacji w kontekście umów naprzemiennych, CDI, CDD ponad 6 miesięcy, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publikacje: młodzi ludzie poniżej 26 roku życia, uczestnicy PLIE, podpisali trwałą umowę na więcej niż 6 me_ _s_ _Działania realizowane_ \- Zostań zidentyfikowany jako interfejs ośrodka kształcenia zawodowego, \- Bądź mediatorem między uczestnikiem a przedsiębiorcą i/lub korepetytorem poprzez usunięcie barier dla optymalnej integracji poprzez spotkania fizyczne i telefoniczne, \- Będąc łącznikiem między uczestnikiem a doradcą społeczno-zawodowym w celu zidentyfikowania trudności peryferyjnych, znalezienia rozwiązań i ich wdrożenia. Niezwłocznie po zapoznaniu się z początkiem umowy i/lub niezwłocznie po tym, jak postanowi PLIE, zapewnione zostanie ogólne wsparcie w zakresie zatrudnienia i jak najszybsze skontaktowanie się z: \- spotkanie z uczestnikiem PLIE \- spotkanie z uczestnikiem: ocena pierwszych dni, analiza barier w zatrudnieniu oraz propozycje środków, które mają zostać uruchomione z wykorzystaniem wielu sieci \- nawiązujących kontakt z pracodawcą w celu przedstawienia EAG, zapoznania się z oceną uczestnika PLIE i umówienia się na spotkanie przed końcem okresu próbnego. Wiedząc, że pracodawca może w razie potrzeby dotrzeć do referenta EFA. Kopia umowy o pracę zostanie wysłana do Plie po otrzymaniu. W okresie próbnym z uczestnikiem PLIE skontaktuje się co najmniej raz, aby podsumować swoją pozycję, określić możliwe hamulce i być siłą napędową. Po zakończeniu okresu próbnego kontaktuje się z pracodawcą w celu podjęcia decyzji o utrzymaniu pracownika. Co miesiąc nawiązywane będą regularne kontakty z uczestnikiem PLIE, w razie potrzeby z indywidualnymi nominacjami, do końca 6 miesięcy EAG w celu podsumowania jego stanowiska, warunków wykonywania, wszelkich przeszkód w realizacji działań, uruchomienia odpowiednich środków. Co miesiąc spotkania będą organizowane z pracodawcą, pracownikiem, opiekunem tak różniącym się od szefa firmy, aby podsumować pracę wykonaną przez pracownika, punkty, które należy zoptymalizować. Pod koniec szóstego miesiąca, oprócz aktualizacji pracy wykonywanej przez pracownika, wymagane będzie zaświadczenie od pracodawcy. Wiedząc, że oprócz wskazanych nominacji sędzia odpowie na wszelkie nagabywanie w celu uniknięcia jakiegokolwiek rozpadu pracy, aby przewidzieć sytuację załamania się pracy. Będzie chciał zmobilizować właściwy środek we właściwym czasie. Będzie to preferowany interfejs i „czerwony przewód” w całym akompaniamencie. Jakościowe arkusze monitorowania w podziale na uczestników zostaną przesłane w bilansie śródrocznym lub końcowym. W przypadku zmiany sytuacji (podziału) uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy PLIE zostanie poinformowane pocztą elektroniczną. Poświadczenie podziału EAG zostanie przekazane przez Misję Lokalną pracodawcy do podpisu i przekazane po otrzymaniu do PLIE. Zaświadczenia o trwałym zatrudnieniu zostaną wysłane do Plie po ich otrzymaniu do Misji Lokalnej. Referent będzie czujny, że młoda osoba jest „aktorem” w swojej karierze. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W ramach działania „Plan de l’ternance” – ułatwienie trwałej integracji młodych ludzi poniżej 26 roku życia, posiadających niewielkie kwalifikacje lub nieposiadających żadnych kwalifikacji w kontekście umów naprzemiennych, CDI, CDD ponad 6 miesięcy, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publikacje: młodzi ludzie poniżej 26 roku życia, uczestnicy PLIE, podpisali trwałą umowę na więcej niż 6 me_ _s_ _Działania realizowane_ \- Zostań zidentyfikowany jako interfejs ośrodka kształcenia zawodowego, \- Bądź mediatorem między uczestnikiem a przedsiębiorcą i/lub korepetytorem poprzez usunięcie barier dla optymalnej integracji poprzez spotkania fizyczne i telefoniczne, \- Będąc łącznikiem między uczestnikiem a doradcą społeczno-zawodowym w celu zidentyfikowania trudności peryferyjnych, znalezienia rozwiązań i ich wdrożenia. Niezwłocznie po zapoznaniu się z początkiem umowy i/lub niezwłocznie po tym, jak postanowi PLIE, zapewnione zostanie ogólne wsparcie w zakresie zatrudnienia i jak najszybsze skontaktowanie się z: \- spotkanie z uczestnikiem PLIE \- spotkanie z uczestnikiem: ocena pierwszych dni, analiza barier w zatrudnieniu oraz propozycje środków, które mają zostać uruchomione z wykorzystaniem wielu sieci \- nawiązujących kontakt z pracodawcą w celu przedstawienia EAG, zapoznania się z oceną uczestnika PLIE i umówienia się na spotkanie przed końcem okresu próbnego. Wiedząc, że pracodawca może w razie potrzeby dotrzeć do referenta EFA. Kopia umowy o pracę zostanie wysłana do Plie po otrzymaniu. W okresie próbnym z uczestnikiem PLIE skontaktuje się co najmniej raz, aby podsumować swoją pozycję, określić możliwe hamulce i być siłą napędową. Po zakończeniu okresu próbnego kontaktuje się z pracodawcą w celu podjęcia decyzji o utrzymaniu pracownika. Co miesiąc nawiązywane będą regularne kontakty z uczestnikiem PLIE, w razie potrzeby z indywidualnymi nominacjami, do końca 6 miesięcy EAG w celu podsumowania jego stanowiska, warunków wykonywania, wszelkich przeszkód w realizacji działań, uruchomienia odpowiednich środków. Co miesiąc spotkania będą organizowane z pracodawcą, pracownikiem, opiekunem tak różniącym się od szefa firmy, aby podsumować pracę wykonaną przez pracownika, punkty, które należy zoptymalizować. Pod koniec szóstego miesiąca, oprócz aktualizacji pracy wykonywanej przez pracownika, wymagane będzie zaświadczenie od pracodawcy. Wiedząc, że oprócz wskazanych nominacji sędzia odpowie na wszelkie nagabywanie w celu uniknięcia jakiegokolwiek rozpadu pracy, aby przewidzieć sytuację załamania się pracy. Będzie chciał zmobilizować właściwy środek we właściwym czasie. Będzie to preferowany interfejs i „czerwony przewód” w całym akompaniamencie. Jakościowe arkusze monitorowania w podziale na uczestników zostaną przesłane w bilansie śródrocznym lub końcowym. W przypadku zmiany sytuacji (podziału) uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy PLIE zostanie poinformowane pocztą elektroniczną. Poświadczenie podziału EAG zostanie przekazane przez Misję Lokalną pracodawcy do podpisu i przekazane po otrzymaniu do PLIE. Zaświadczenia o trwałym zatrudnieniu zostaną wysłane do Plie po ich otrzymaniu do Misji Lokalnej. Referent będzie czujny, że młoda osoba jest „aktorem” w swojej karierze. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Plan de l’ternance” intézkedés keretében a 26 év alatti, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok fenntartható integrációjának elősegítése a váltakozó szerződések, a CDI, a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás, a Jobs d’Avenir Sector Merchant keretében. _Nyilvánosságok: a 26 év alatti fiatalok, a PLIE résztvevői, akik 6 me_ _s_ _Akciók végrehajtása során tartós szerződést írtak alá \- A tanuló-munkaadó-képzési központ interfésze, \- Legyen közvetítő a résztvevő és a vállalkozó és/vagy a tanár között azáltal, hogy fizikai és telefonos kinevezések révén megszünteti az optimális integráció akadályait, \- A résztvevő és a társadalmi-szakmai tanácsadó közötti interfész a perifériás nehézségek azonosítása, megoldása és végrehajtása érdekében. Amint a szerződés kezdete ismertté válik, és/vagy amint a PLIE előírja, általános foglalkoztatási támogatást biztosítanak, és a lehető leghamarabb felveszik a kapcsolatot: \- kinevezés PLIE résztvevővel \- találkozó résztvevővel: az első napok értékelése, a foglalkoztatás akadályainak elemzése, valamint a több hálózaton keresztül mozgósítandó intézkedésekre irányuló javaslatok \- a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel az EAG bemutatása, a PLIE-résztvevő értékelésének megismerése és a próbaidőszak vége előtt történő kinevezése érdekében. Annak tudatában, hogy a munkáltató szükség esetén elérheti az ökológiai jelentőségű terület referenciapontját. A munkaszerződés másolatát átvételkor megküldik Plie-nek. A próbaidőszak alatt a PLIE-résztvevővel legalább egyszer felveszik a kapcsolatot, hogy felmérjék helyzetüket, azonosítsák a lehetséges fékeket, és javaslattételi erőt jelentsenek. A próbaidő végén felveszik a kapcsolatot a munkáltatóval annak eldöntése érdekében, hogy megtartja-e a munkavállalót. Havonta rendszeres kapcsolatfelvételre kerül sor a PLIE résztvevőjével, szükség esetén egyéni kinevezésekkel együtt, az EAG hat hónapjának végéig, hogy számba vegyék pozícióját, a gyakorlat feltételeit, az intézkedések végrehajtásának esetleges akadályait, valamint a megfelelő intézkedések igénybevételét. Minden hónapban a munkáltatóval, a munkavállalóval, a cég vezetőjétől annyira eltérő gyámkal, hogy számba vegyék a munkavállaló által végzett munkát, az optimalizálandó pontokat. A hatodik hónap végén a munkavállaló által végzett munkáról szóló tájékoztatás mellett igazolást kell kérni a munkáltatótól. Annak ismeretében, hogy az azonosított kinevezéseken kívül a bíró válaszol minden felhívásra, hogy elkerülje a munka bármely megszakadását, előre jelezze a munka összeomlását. Alig várja majd, hogy megfelelő időben mozgósítsa a megfelelő intézkedést. Ez lesz az előnyben részesített interfész és a „vörös huzal” az egész kíséret. Az időközi és/vagy a végső mérlegben résztvevőnkénti minőségi ellenőrzési mérlegeket kell megküldeni. Abban az esetben, ha a résztvevő helyzetében (bontásában) az első 6 hónapban változás következik be, a PLIE-t e-mailben értesítik. Az EAG bontási igazolását a helyi képviselet továbbítja a munkáltatónak aláírásra, és átvételkor továbbítja a PLIE-nek. A fenntartható foglalkoztatásról szóló igazolásokat a helyi missziónak történő kézhezvételt követően küldik meg a Plie-nek. A referens éber lesz, hogy a fiatal „színész” a karrierje során. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Plan de l’ternance” intézkedés keretében a 26 év alatti, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok fenntartható integrációjának elősegítése a váltakozó szerződések, a CDI, a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás, a Jobs d’Avenir Sector Merchant keretében. _Nyilvánosságok: a 26 év alatti fiatalok, a PLIE résztvevői, akik 6 me_ _s_ _Akciók végrehajtása során tartós szerződést írtak alá \- A tanuló-munkaadó-képzési központ interfésze, \- Legyen közvetítő a résztvevő és a vállalkozó és/vagy a tanár között azáltal, hogy fizikai és telefonos kinevezések révén megszünteti az optimális integráció akadályait, \- A résztvevő és a társadalmi-szakmai tanácsadó közötti interfész a perifériás nehézségek azonosítása, megoldása és végrehajtása érdekében. Amint a szerződés kezdete ismertté válik, és/vagy amint a PLIE előírja, általános foglalkoztatási támogatást biztosítanak, és a lehető leghamarabb felveszik a kapcsolatot: \- kinevezés PLIE résztvevővel \- találkozó résztvevővel: az első napok értékelése, a foglalkoztatás akadályainak elemzése, valamint a több hálózaton keresztül mozgósítandó intézkedésekre irányuló javaslatok \- a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel az EAG bemutatása, a PLIE-résztvevő értékelésének megismerése és a próbaidőszak vége előtt történő kinevezése érdekében. Annak tudatában, hogy a munkáltató szükség esetén elérheti az ökológiai jelentőségű terület referenciapontját. A munkaszerződés másolatát átvételkor megküldik Plie-nek. A próbaidőszak alatt a PLIE-résztvevővel legalább egyszer felveszik a kapcsolatot, hogy felmérjék helyzetüket, azonosítsák a lehetséges fékeket, és javaslattételi erőt jelentsenek. A próbaidő végén felveszik a kapcsolatot a munkáltatóval annak eldöntése érdekében, hogy megtartja-e a munkavállalót. Havonta rendszeres kapcsolatfelvételre kerül sor a PLIE résztvevőjével, szükség esetén egyéni kinevezésekkel együtt, az EAG hat hónapjának végéig, hogy számba vegyék pozícióját, a gyakorlat feltételeit, az intézkedések végrehajtásának esetleges akadályait, valamint a megfelelő intézkedések igénybevételét. Minden hónapban a munkáltatóval, a munkavállalóval, a cég vezetőjétől annyira eltérő gyámkal, hogy számba vegyék a munkavállaló által végzett munkát, az optimalizálandó pontokat. A hatodik hónap végén a munkavállaló által végzett munkáról szóló tájékoztatás mellett igazolást kell kérni a munkáltatótól. Annak ismeretében, hogy az azonosított kinevezéseken kívül a bíró válaszol minden felhívásra, hogy elkerülje a munka bármely megszakadását, előre jelezze a munka összeomlását. Alig várja majd, hogy megfelelő időben mozgósítsa a megfelelő intézkedést. Ez lesz az előnyben részesített interfész és a „vörös huzal” az egész kíséret. Az időközi és/vagy a végső mérlegben résztvevőnkénti minőségi ellenőrzési mérlegeket kell megküldeni. Abban az esetben, ha a résztvevő helyzetében (bontásában) az első 6 hónapban változás következik be, a PLIE-t e-mailben értesítik. Az EAG bontási igazolását a helyi képviselet továbbítja a munkáltatónak aláírásra, és átvételkor továbbítja a PLIE-nek. A fenntartható foglalkoztatásról szóló igazolásokat a helyi missziónak történő kézhezvételt követően küldik meg a Plie-nek. A referens éber lesz, hogy a fiatal „színész” a karrierje során. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Plan de l’ternance” intézkedés keretében a 26 év alatti, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok fenntartható integrációjának elősegítése a váltakozó szerződések, a CDI, a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás, a Jobs d’Avenir Sector Merchant keretében. _Nyilvánosságok: a 26 év alatti fiatalok, a PLIE résztvevői, akik 6 me_ _s_ _Akciók végrehajtása során tartós szerződést írtak alá \- A tanuló-munkaadó-képzési központ interfésze, \- Legyen közvetítő a résztvevő és a vállalkozó és/vagy a tanár között azáltal, hogy fizikai és telefonos kinevezések révén megszünteti az optimális integráció akadályait, \- A résztvevő és a társadalmi-szakmai tanácsadó közötti interfész a perifériás nehézségek azonosítása, megoldása és végrehajtása érdekében. Amint a szerződés kezdete ismertté válik, és/vagy amint a PLIE előírja, általános foglalkoztatási támogatást biztosítanak, és a lehető leghamarabb felveszik a kapcsolatot: \- kinevezés PLIE résztvevővel \- találkozó résztvevővel: az első napok értékelése, a foglalkoztatás akadályainak elemzése, valamint a több hálózaton keresztül mozgósítandó intézkedésekre irányuló javaslatok \- a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel az EAG bemutatása, a PLIE-résztvevő értékelésének megismerése és a próbaidőszak vége előtt történő kinevezése érdekében. Annak tudatában, hogy a munkáltató szükség esetén elérheti az ökológiai jelentőségű terület referenciapontját. A munkaszerződés másolatát átvételkor megküldik Plie-nek. A próbaidőszak alatt a PLIE-résztvevővel legalább egyszer felveszik a kapcsolatot, hogy felmérjék helyzetüket, azonosítsák a lehetséges fékeket, és javaslattételi erőt jelentsenek. A próbaidő végén felveszik a kapcsolatot a munkáltatóval annak eldöntése érdekében, hogy megtartja-e a munkavállalót. Havonta rendszeres kapcsolatfelvételre kerül sor a PLIE résztvevőjével, szükség esetén egyéni kinevezésekkel együtt, az EAG hat hónapjának végéig, hogy számba vegyék pozícióját, a gyakorlat feltételeit, az intézkedések végrehajtásának esetleges akadályait, valamint a megfelelő intézkedések igénybevételét. Minden hónapban a munkáltatóval, a munkavállalóval, a cég vezetőjétől annyira eltérő gyámkal, hogy számba vegyék a munkavállaló által végzett munkát, az optimalizálandó pontokat. A hatodik hónap végén a munkavállaló által végzett munkáról szóló tájékoztatás mellett igazolást kell kérni a munkáltatótól. Annak ismeretében, hogy az azonosított kinevezéseken kívül a bíró válaszol minden felhívásra, hogy elkerülje a munka bármely megszakadását, előre jelezze a munka összeomlását. Alig várja majd, hogy megfelelő időben mozgósítsa a megfelelő intézkedést. Ez lesz az előnyben részesített interfész és a „vörös huzal” az egész kíséret. Az időközi és/vagy a végső mérlegben résztvevőnkénti minőségi ellenőrzési mérlegeket kell megküldeni. Abban az esetben, ha a résztvevő helyzetében (bontásában) az első 6 hónapban változás következik be, a PLIE-t e-mailben értesítik. Az EAG bontási igazolását a helyi képviselet továbbítja a munkáltatónak aláírásra, és átvételkor továbbítja a PLIE-nek. A fenntartható foglalkoztatásról szóló igazolásokat a helyi missziónak történő kézhezvételt követően küldik meg a Plie-nek. A referens éber lesz, hogy a fiatal „színész” a karrierje során. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci akce „Plan de l’ternance“ usnadnit udržitelnou integraci mladých lidí mladších 26 let s nízkou nebo žádnou kvalifikací v rámci střídavých smluv, CDI, hloubkové kontroly klienta nad 6 měsíců, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publicics: mladí lidé mladší 26 let, účastníci PLIE, kteří podepsali trvalou smlouvu na více než 6 me_ _s_ _Akce realizované_ \- Být identifikován jako rozhraní učně-zaměstnavatel-školitel-středisko, \- Buďte mediátorem mezi účastníkem a podnikatelem a/nebo lektorem tím, že odstraní překážky optimální integrace prostřednictvím fyzických a telefonních schůzek, \- Být rozhraním mezi účastníkem a socioprofesním poradcem s cílem identifikovat okrajové obtíže, najít řešení a zavést je. Jakmile je znám začátek smlouvy a/nebo jakmile to PLIE předepíše, bude zavedena celková podpora v oblasti zaměstnanosti, přičemž se co nejdříve spojí: \- schůzka s účastníkem PLIE \- jmenování s účastníkem: posouzení prvních dnů, analýza překážek zaměstnanosti a návrhy opatření, která mají být mobilizována prostřednictvím více sítí \- navázání kontaktu se zaměstnavatelem za účelem předložení EAG, seznámení se s hodnocením účastníka PLIE a jmenování do zaměstnání před koncem zkušební doby. Vědět, že zaměstnavatel se může v případě potřeby obrátit na referenta pro plochy využívané v ekologickém zájmu. Kopie pracovní smlouvy bude zaslána společnosti Plie po obdržení. Během zkušebního období bude účastník PLIE nejméně jednou kontaktován, aby zhodnotil svou pozici, určil možné brzdy a byl silou návrhu. Po skončení zkušební doby bude zaměstnavatel kontaktován s žádostí o rozhodnutí o tom, zda si zaměstnanec ponechá, či nikoli. Každý měsíc budou navazovány pravidelné kontakty s účastníkem PLIE spolu s individuálními jmenováními, kdykoli je to nutné, a to až do konce šesti měsíců EAG s cílem zhodnotit jeho postavení, podmínky výkonu, případné překážky provádění akcí a mobilizaci vhodných opatření. Každý měsíc budou organizovány schůzky se zaměstnavatelem, zaměstnancem, opatrovníkem tak odlišným od ředitele společnosti, aby zhodnotil práci zaměstnance, body, které mají být optimalizovány. Na konci šestého měsíce bude kromě aktualizace práce provedené zaměstnancem požadováno osvědčení od zaměstnavatele. S vědomím, že kromě uvedených jmenování bude rozhodčí reagovat na jakoukoli výzvu, aby se zabránilo jakémukoli rozpadu práce, aby se předjímal stav rozpadu práce. Bude chtít mobilizovat správné opatření ve správný čas. Bude to preferované rozhraní a „červený drát“ v celém doprovodu. V průběžné a/nebo konečné rozvaze budou zaslány kvalitativní monitorovací listy na účastníka. V případě změny situace (rozdělení) účastníka během prvních šesti měsíců bude PLIE informována e-mailem. Potvrzení o rozpisu EAG předá místní mise zaměstnavateli k podpisu a po obdržení předá PLIE. Potvrzení o udržitelném zaměstnání budou po obdržení zaslána místní misi. Referent bude ostražitý, že mladý člověk je „hercem“ ve své kariéře. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci akce „Plan de l’ternance“ usnadnit udržitelnou integraci mladých lidí mladších 26 let s nízkou nebo žádnou kvalifikací v rámci střídavých smluv, CDI, hloubkové kontroly klienta nad 6 měsíců, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publicics: mladí lidé mladší 26 let, účastníci PLIE, kteří podepsali trvalou smlouvu na více než 6 me_ _s_ _Akce realizované_ \- Být identifikován jako rozhraní učně-zaměstnavatel-školitel-středisko, \- Buďte mediátorem mezi účastníkem a podnikatelem a/nebo lektorem tím, že odstraní překážky optimální integrace prostřednictvím fyzických a telefonních schůzek, \- Být rozhraním mezi účastníkem a socioprofesním poradcem s cílem identifikovat okrajové obtíže, najít řešení a zavést je. Jakmile je znám začátek smlouvy a/nebo jakmile to PLIE předepíše, bude zavedena celková podpora v oblasti zaměstnanosti, přičemž se co nejdříve spojí: \- schůzka s účastníkem PLIE \- jmenování s účastníkem: posouzení prvních dnů, analýza překážek zaměstnanosti a návrhy opatření, která mají být mobilizována prostřednictvím více sítí \- navázání kontaktu se zaměstnavatelem za účelem předložení EAG, seznámení se s hodnocením účastníka PLIE a jmenování do zaměstnání před koncem zkušební doby. Vědět, že zaměstnavatel se může v případě potřeby obrátit na referenta pro plochy využívané v ekologickém zájmu. Kopie pracovní smlouvy bude zaslána společnosti Plie po obdržení. Během zkušebního období bude účastník PLIE nejméně jednou kontaktován, aby zhodnotil svou pozici, určil možné brzdy a byl silou návrhu. Po skončení zkušební doby bude zaměstnavatel kontaktován s žádostí o rozhodnutí o tom, zda si zaměstnanec ponechá, či nikoli. Každý měsíc budou navazovány pravidelné kontakty s účastníkem PLIE spolu s individuálními jmenováními, kdykoli je to nutné, a to až do konce šesti měsíců EAG s cílem zhodnotit jeho postavení, podmínky výkonu, případné překážky provádění akcí a mobilizaci vhodných opatření. Každý měsíc budou organizovány schůzky se zaměstnavatelem, zaměstnancem, opatrovníkem tak odlišným od ředitele společnosti, aby zhodnotil práci zaměstnance, body, které mají být optimalizovány. Na konci šestého měsíce bude kromě aktualizace práce provedené zaměstnancem požadováno osvědčení od zaměstnavatele. S vědomím, že kromě uvedených jmenování bude rozhodčí reagovat na jakoukoli výzvu, aby se zabránilo jakémukoli rozpadu práce, aby se předjímal stav rozpadu práce. Bude chtít mobilizovat správné opatření ve správný čas. Bude to preferované rozhraní a „červený drát“ v celém doprovodu. V průběžné a/nebo konečné rozvaze budou zaslány kvalitativní monitorovací listy na účastníka. V případě změny situace (rozdělení) účastníka během prvních šesti měsíců bude PLIE informována e-mailem. Potvrzení o rozpisu EAG předá místní mise zaměstnavateli k podpisu a po obdržení předá PLIE. Potvrzení o udržitelném zaměstnání budou po obdržení zaslána místní misi. Referent bude ostražitý, že mladý člověk je „hercem“ ve své kariéře. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci akce „Plan de l’ternance“ usnadnit udržitelnou integraci mladých lidí mladších 26 let s nízkou nebo žádnou kvalifikací v rámci střídavých smluv, CDI, hloubkové kontroly klienta nad 6 měsíců, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publicics: mladí lidé mladší 26 let, účastníci PLIE, kteří podepsali trvalou smlouvu na více než 6 me_ _s_ _Akce realizované_ \- Být identifikován jako rozhraní učně-zaměstnavatel-školitel-středisko, \- Buďte mediátorem mezi účastníkem a podnikatelem a/nebo lektorem tím, že odstraní překážky optimální integrace prostřednictvím fyzických a telefonních schůzek, \- Být rozhraním mezi účastníkem a socioprofesním poradcem s cílem identifikovat okrajové obtíže, najít řešení a zavést je. Jakmile je znám začátek smlouvy a/nebo jakmile to PLIE předepíše, bude zavedena celková podpora v oblasti zaměstnanosti, přičemž se co nejdříve spojí: \- schůzka s účastníkem PLIE \- jmenování s účastníkem: posouzení prvních dnů, analýza překážek zaměstnanosti a návrhy opatření, která mají být mobilizována prostřednictvím více sítí \- navázání kontaktu se zaměstnavatelem za účelem předložení EAG, seznámení se s hodnocením účastníka PLIE a jmenování do zaměstnání před koncem zkušební doby. Vědět, že zaměstnavatel se může v případě potřeby obrátit na referenta pro plochy využívané v ekologickém zájmu. Kopie pracovní smlouvy bude zaslána společnosti Plie po obdržení. Během zkušebního období bude účastník PLIE nejméně jednou kontaktován, aby zhodnotil svou pozici, určil možné brzdy a byl silou návrhu. Po skončení zkušební doby bude zaměstnavatel kontaktován s žádostí o rozhodnutí o tom, zda si zaměstnanec ponechá, či nikoli. Každý měsíc budou navazovány pravidelné kontakty s účastníkem PLIE spolu s individuálními jmenováními, kdykoli je to nutné, a to až do konce šesti měsíců EAG s cílem zhodnotit jeho postavení, podmínky výkonu, případné překážky provádění akcí a mobilizaci vhodných opatření. Každý měsíc budou organizovány schůzky se zaměstnavatelem, zaměstnancem, opatrovníkem tak odlišným od ředitele společnosti, aby zhodnotil práci zaměstnance, body, které mají být optimalizovány. Na konci šestého měsíce bude kromě aktualizace práce provedené zaměstnancem požadováno osvědčení od zaměstnavatele. S vědomím, že kromě uvedených jmenování bude rozhodčí reagovat na jakoukoli výzvu, aby se zabránilo jakémukoli rozpadu práce, aby se předjímal stav rozpadu práce. Bude chtít mobilizovat správné opatření ve správný čas. Bude to preferované rozhraní a „červený drát“ v celém doprovodu. V průběžné a/nebo konečné rozvaze budou zaslány kvalitativní monitorovací listy na účastníka. V případě změny situace (rozdělení) účastníka během prvních šesti měsíců bude PLIE informována e-mailem. Potvrzení o rozpisu EAG předá místní mise zaměstnavateli k podpisu a po obdržení předá PLIE. Potvrzení o udržitelném zaměstnání budou po obdržení zaslána místní misi. Referent bude ostražitý, že mladý člověk je „hercem“ ve své kariéře. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Plan de l’ternance” darbības ietvaros, lai veicinātu tādu jauniešu ilgtspējīgu integrāciju, kuri ir jaunāki par 26 gadiem un kuriem ir neliela kvalifikācija vai tās nav vispār, saistībā ar mainīgiem līgumiem, CDI, CDD, kas vecāki par 6 mēnešiem, Jobs d’Avenir sektora tirgotājs. _Publics: jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, PLIE dalībnieki, kuri ir parakstījuši ilgtermiņa līgumu, kas pārsniedz 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- Jāidentificē kā mācekļu, darba devēju un mācību centra saskarne, \- Esiet par vidutāju starp dalībnieku un uzņēmēju un/vai pasniedzēju, novēršot šķēršļus optimālai integrācijai, izmantojot fiziskus un telefona apmeklējumus, \- būt saskarnei starp dalībnieku un sociāli profesionālo konsultantu, lai noteiktu perifērās grūtības, rastu risinājumus un tos īstenotu. Tiklīdz būs zināms līguma sākums un/vai tiklīdz PLIE būs noteikusi, tiks sniegts vispārējs atbalsts nodarbinātībai, cik drīz vien iespējams sazinoties ar: \- tikšanās ar PLIE dalībnieku \- tikšanās ar dalībnieku: pirmo dienu novērtējums, nodarbinātības šķēršļu analīze un priekšlikumi pasākumiem, kas jāmobilizē, izmantojot vairākus tīklus \- sazinājās ar darba devēju, lai iepazīstinātu ar EAG, zinātu tās novērtējumus par PLIE dalībnieku un ieceltu amatā pirms izmēģinājuma perioda beigām. Zinot, ka darba devējs vajadzības gadījumā var sasniegt EFA referentu. Darba līguma kopija tiks nosūtīta Plie pēc saņemšanas. Izmēģinājuma periodā ar PLIE dalībnieku sazināsies vismaz vienu reizi, lai izvērtētu viņu stāvokli, identificētu iespējamās bremzes un būtu priekšlikuma spēks. Pārbaudes laika beigās ar darba devēju sazināsies, lai pieņemtu lēmumu par to, vai saglabāt vai nepaturēt darba ņēmēju. Katru mēnesi līdz EAG sešu mēnešu beigām regulāri sazināsies ar PLIE dalībnieku kopā ar individuālu iecelšanu, lai izvērtētu viņa amatu, mācību nosacījumus, jebkādus šķēršļus darbību īstenošanai un atbilstošu pasākumu mobilizāciju. Katru mēnesi tikšanās tiks organizētas ar darba devēju, darbinieku, aizbildni tik atšķirīgi no uzņēmuma vadītāja, lai apkopotu darbinieka veikto darbu, optimizētos punktus. Sestā mēneša beigās papildus atjauninājumam par darbinieka paveikto darbu tiks pieprasīta darba devēja izziņa. Zinot, ka, izņemot noteiktās iecelšanas, tiesnesis reaģēs uz jebkuru uzmākšanos, lai izvairītos no darba sadalīšanās, lai prognozētu darba pārtraukšanas situāciju. Viņš būs noraizējies mobilizēt pareizo pasākumu īstajā laikā. Tas būs vēlamais interfeiss un “sarkanais vads” visā pavadījumā. Kvalitatīvās uzraudzības lapas katram dalībniekam tiks nosūtītas starpposma un/vai galīgās bilances laikā. Ja pirmo sešu mēnešu laikā mainās dalībnieka situācija (sadalījums), PLIE par to tiks informēta pa e-pastu. Vietējā pārstāvniecība nosūta EAG iedalījuma sertifikātu darba devējam parakstīšanai un pēc saņemšanas nosūta PLIE. Sertifikāti par ilgtspējīgu nodarbinātību tiks nosūtīti Plie pēc saņemšanas vietējai misijai. Referents būs modrs, ka jaunietis ir “aktors” savā karjerā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Plan de l’ternance” darbības ietvaros, lai veicinātu tādu jauniešu ilgtspējīgu integrāciju, kuri ir jaunāki par 26 gadiem un kuriem ir neliela kvalifikācija vai tās nav vispār, saistībā ar mainīgiem līgumiem, CDI, CDD, kas vecāki par 6 mēnešiem, Jobs d’Avenir sektora tirgotājs. _Publics: jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, PLIE dalībnieki, kuri ir parakstījuši ilgtermiņa līgumu, kas pārsniedz 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- Jāidentificē kā mācekļu, darba devēju un mācību centra saskarne, \- Esiet par vidutāju starp dalībnieku un uzņēmēju un/vai pasniedzēju, novēršot šķēršļus optimālai integrācijai, izmantojot fiziskus un telefona apmeklējumus, \- būt saskarnei starp dalībnieku un sociāli profesionālo konsultantu, lai noteiktu perifērās grūtības, rastu risinājumus un tos īstenotu. Tiklīdz būs zināms līguma sākums un/vai tiklīdz PLIE būs noteikusi, tiks sniegts vispārējs atbalsts nodarbinātībai, cik drīz vien iespējams sazinoties ar: \- tikšanās ar PLIE dalībnieku \- tikšanās ar dalībnieku: pirmo dienu novērtējums, nodarbinātības šķēršļu analīze un priekšlikumi pasākumiem, kas jāmobilizē, izmantojot vairākus tīklus \- sazinājās ar darba devēju, lai iepazīstinātu ar EAG, zinātu tās novērtējumus par PLIE dalībnieku un ieceltu amatā pirms izmēģinājuma perioda beigām. Zinot, ka darba devējs vajadzības gadījumā var sasniegt EFA referentu. Darba līguma kopija tiks nosūtīta Plie pēc saņemšanas. Izmēģinājuma periodā ar PLIE dalībnieku sazināsies vismaz vienu reizi, lai izvērtētu viņu stāvokli, identificētu iespējamās bremzes un būtu priekšlikuma spēks. Pārbaudes laika beigās ar darba devēju sazināsies, lai pieņemtu lēmumu par to, vai saglabāt vai nepaturēt darba ņēmēju. Katru mēnesi līdz EAG sešu mēnešu beigām regulāri sazināsies ar PLIE dalībnieku kopā ar individuālu iecelšanu, lai izvērtētu viņa amatu, mācību nosacījumus, jebkādus šķēršļus darbību īstenošanai un atbilstošu pasākumu mobilizāciju. Katru mēnesi tikšanās tiks organizētas ar darba devēju, darbinieku, aizbildni tik atšķirīgi no uzņēmuma vadītāja, lai apkopotu darbinieka veikto darbu, optimizētos punktus. Sestā mēneša beigās papildus atjauninājumam par darbinieka paveikto darbu tiks pieprasīta darba devēja izziņa. Zinot, ka, izņemot noteiktās iecelšanas, tiesnesis reaģēs uz jebkuru uzmākšanos, lai izvairītos no darba sadalīšanās, lai prognozētu darba pārtraukšanas situāciju. Viņš būs noraizējies mobilizēt pareizo pasākumu īstajā laikā. Tas būs vēlamais interfeiss un “sarkanais vads” visā pavadījumā. Kvalitatīvās uzraudzības lapas katram dalībniekam tiks nosūtītas starpposma un/vai galīgās bilances laikā. Ja pirmo sešu mēnešu laikā mainās dalībnieka situācija (sadalījums), PLIE par to tiks informēta pa e-pastu. Vietējā pārstāvniecība nosūta EAG iedalījuma sertifikātu darba devējam parakstīšanai un pēc saņemšanas nosūta PLIE. Sertifikāti par ilgtspējīgu nodarbinātību tiks nosūtīti Plie pēc saņemšanas vietējai misijai. Referents būs modrs, ka jaunietis ir “aktors” savā karjerā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Plan de l’ternance” darbības ietvaros, lai veicinātu tādu jauniešu ilgtspējīgu integrāciju, kuri ir jaunāki par 26 gadiem un kuriem ir neliela kvalifikācija vai tās nav vispār, saistībā ar mainīgiem līgumiem, CDI, CDD, kas vecāki par 6 mēnešiem, Jobs d’Avenir sektora tirgotājs. _Publics: jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, PLIE dalībnieki, kuri ir parakstījuši ilgtermiņa līgumu, kas pārsniedz 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- Jāidentificē kā mācekļu, darba devēju un mācību centra saskarne, \- Esiet par vidutāju starp dalībnieku un uzņēmēju un/vai pasniedzēju, novēršot šķēršļus optimālai integrācijai, izmantojot fiziskus un telefona apmeklējumus, \- būt saskarnei starp dalībnieku un sociāli profesionālo konsultantu, lai noteiktu perifērās grūtības, rastu risinājumus un tos īstenotu. Tiklīdz būs zināms līguma sākums un/vai tiklīdz PLIE būs noteikusi, tiks sniegts vispārējs atbalsts nodarbinātībai, cik drīz vien iespējams sazinoties ar: \- tikšanās ar PLIE dalībnieku \- tikšanās ar dalībnieku: pirmo dienu novērtējums, nodarbinātības šķēršļu analīze un priekšlikumi pasākumiem, kas jāmobilizē, izmantojot vairākus tīklus \- sazinājās ar darba devēju, lai iepazīstinātu ar EAG, zinātu tās novērtējumus par PLIE dalībnieku un ieceltu amatā pirms izmēģinājuma perioda beigām. Zinot, ka darba devējs vajadzības gadījumā var sasniegt EFA referentu. Darba līguma kopija tiks nosūtīta Plie pēc saņemšanas. Izmēģinājuma periodā ar PLIE dalībnieku sazināsies vismaz vienu reizi, lai izvērtētu viņu stāvokli, identificētu iespējamās bremzes un būtu priekšlikuma spēks. Pārbaudes laika beigās ar darba devēju sazināsies, lai pieņemtu lēmumu par to, vai saglabāt vai nepaturēt darba ņēmēju. Katru mēnesi līdz EAG sešu mēnešu beigām regulāri sazināsies ar PLIE dalībnieku kopā ar individuālu iecelšanu, lai izvērtētu viņa amatu, mācību nosacījumus, jebkādus šķēršļus darbību īstenošanai un atbilstošu pasākumu mobilizāciju. Katru mēnesi tikšanās tiks organizētas ar darba devēju, darbinieku, aizbildni tik atšķirīgi no uzņēmuma vadītāja, lai apkopotu darbinieka veikto darbu, optimizētos punktus. Sestā mēneša beigās papildus atjauninājumam par darbinieka paveikto darbu tiks pieprasīta darba devēja izziņa. Zinot, ka, izņemot noteiktās iecelšanas, tiesnesis reaģēs uz jebkuru uzmākšanos, lai izvairītos no darba sadalīšanās, lai prognozētu darba pārtraukšanas situāciju. Viņš būs noraizējies mobilizēt pareizo pasākumu īstajā laikā. Tas būs vēlamais interfeiss un “sarkanais vads” visā pavadījumā. Kvalitatīvās uzraudzības lapas katram dalībniekam tiks nosūtītas starpposma un/vai galīgās bilances laikā. Ja pirmo sešu mēnešu laikā mainās dalībnieka situācija (sadalījums), PLIE par to tiks informēta pa e-pastu. Vietējā pārstāvniecība nosūta EAG iedalījuma sertifikātu darba devējam parakstīšanai un pēc saņemšanas nosūta PLIE. Sertifikāti par ilgtspējīgu nodarbinātību tiks nosūtīti Plie pēc saņemšanas vietējai misijai. Referents būs modrs, ka jaunietis ir “aktors” savā karjerā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Faoi chuimsiú na gníomhaíochta “Plean de l’ternance”, lánpháirtiú inbhuanaithe daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois a éascú gan mórán cáilíochtaí nó gan aon cháilíocht acu i gcomhthéacs conarthaí ailtéarnacha, CDI, CDDanna thar 6 mhí, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pobail: daoine óga faoi bhun 26, rannpháirtithe, tar éis conradh buan de níos mó ná 6 me_ _s_ _Gníomhaíochtaí curtha chun feidhme a shíniú_ \- A bheith aitheanta mar chomhéadan an ionaid oiliúna printíseachta-fostóra, \- Bí ar an idirghabhálaí idir an rannpháirtí agus an fiontraí agus/nó an teagascóir trí dheireadh a chur leis na bacainní ar chomhtháthú barrmhaith trí cheapacháin fhisiceacha agus teileafóin, \- Bí ar an gcomhéadan idir an rannpháirtí agus an comhairleoir sochghairmiúil chun deacrachtaí forimeallacha a shainaithint, réitigh a aimsiú agus iad a chur chun feidhme. Chomh luath agus a thugtar eolas ar thús an chonartha agus/nó a luaithe a fhorordóidh an cliabh, cuirfear tacaíocht fhoriomlán i bhfeidhm, agus rachfar i dteagmháil leis an méid seo a leanas a luaithe is féidir: \- coinne le rannpháirtí plie \- coinne le rannpháirtí: measúnú ar na chéad laethanta, anailís ar na bacainní ar fhostaíocht agus moltaí maidir le bearta a bheidh le slógadh trí úsáid a bhaint as líonraí iomadúla \- teagmháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun an CET a chur i láthair, chun a chuid measúnuithe ar an rannpháirtí a chur ar an eolas agus chun ceapacháin a dhéanamh roimh dheireadh na tréimhse trialach. A bheith ar an eolas gur féidir leis an bhfostóir an tarchur EFA a bhaint amach más gá. Seolfar cóip den chonradh fostaíochta chuig Plie nuair a gheofar é. Le linn na tréimhse trialach, rachfar i dteagmháil leis an rannpháirtí plie uair amháin ar a laghad chun a suíomh a mheas, coscáin a d’fhéadfadh a bheith ann a shainaithint agus a bheith ina fhórsa togra. Ag deireadh na tréimhse promhaidh, rachfar i dteagmháil leis an bhfostóir chun cinneadh a dhéanamh maidir leis an bhfostaí a choinneáil nó gan é a choinneáil. Cuirfear teagmhálacha rialta ar bun gach mí leis an rannpháirtí plie, mar aon le ceapacháin aonair nuair is gá, go dtí deireadh na 6 mhí den CET chun a phost a mheas, coinníollacha an chleachtaidh, aon chonstaicí ar chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí, bearta iomchuí a shlógadh. Gach mí, eagrófar ceapacháin leis an bhfostóir, leis an bhfostaí, leis an gcaomhnóir mar sin difriúil ó cheann na cuideachta chun breithniú a dhéanamh ar an obair a dhéanann an fostaí, na pointí atá le barrfheabhsú. Ag deireadh an séú mí, chomh maith le nuashonrú ar an obair a dhéanann an fostaí, iarrfar deimhniú ón bhfostóir. A fhios agam, seachas na ceapacháin a aithníodh, go bhfreagróidh an réiteoir d’aon sirtheoireacht d’fhonn aon mhiondealú oibre a sheachaint, chun briseadh síos ar an obair a réamh-mheas. Beidh sé ag iarraidh an beart ceart a shlógadh ag an am ceart. Beidh sé an comhéadan is fearr agus an “sreang dhearg” ar fud an tionlacan. Seolfar na cláir faireacháin cháilíochtúla in aghaidh an rannpháirtí le linn an chláir chomhardaithe eatramhaigh agus/nó an chláir chomhardaithe deiridh. I gcás ina dtiocfaidh athrú ar staid (miondealú) an rannpháirtí laistigh de na chéad 6 mhí, cuirfear an treoir ar an eolas trí ríomhphost. Déanfaidh an Misean Áitiúil an deimhniú ar mhiondealú an CET a tharchur chuig an bhfostóir lena shíniú agus cuirfear ar aghaidh chuig an bhfostóir é nuair a fhaightear é. Seolfar teastais d’fhostaíocht inbhuanaithe chuig an Plie nuair a fhaightear iad chuig an Misean Áitiúil. Beidh an moltóir ar an airdeall go bhfuil an duine óg “gníomhaire” ina ghairm nó ina gairm bheatha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Faoi chuimsiú na gníomhaíochta “Plean de l’ternance”, lánpháirtiú inbhuanaithe daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois a éascú gan mórán cáilíochtaí nó gan aon cháilíocht acu i gcomhthéacs conarthaí ailtéarnacha, CDI, CDDanna thar 6 mhí, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pobail: daoine óga faoi bhun 26, rannpháirtithe, tar éis conradh buan de níos mó ná 6 me_ _s_ _Gníomhaíochtaí curtha chun feidhme a shíniú_ \- A bheith aitheanta mar chomhéadan an ionaid oiliúna printíseachta-fostóra, \- Bí ar an idirghabhálaí idir an rannpháirtí agus an fiontraí agus/nó an teagascóir trí dheireadh a chur leis na bacainní ar chomhtháthú barrmhaith trí cheapacháin fhisiceacha agus teileafóin, \- Bí ar an gcomhéadan idir an rannpháirtí agus an comhairleoir sochghairmiúil chun deacrachtaí forimeallacha a shainaithint, réitigh a aimsiú agus iad a chur chun feidhme. Chomh luath agus a thugtar eolas ar thús an chonartha agus/nó a luaithe a fhorordóidh an cliabh, cuirfear tacaíocht fhoriomlán i bhfeidhm, agus rachfar i dteagmháil leis an méid seo a leanas a luaithe is féidir: \- coinne le rannpháirtí plie \- coinne le rannpháirtí: measúnú ar na chéad laethanta, anailís ar na bacainní ar fhostaíocht agus moltaí maidir le bearta a bheidh le slógadh trí úsáid a bhaint as líonraí iomadúla \- teagmháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun an CET a chur i láthair, chun a chuid measúnuithe ar an rannpháirtí a chur ar an eolas agus chun ceapacháin a dhéanamh roimh dheireadh na tréimhse trialach. A bheith ar an eolas gur féidir leis an bhfostóir an tarchur EFA a bhaint amach más gá. Seolfar cóip den chonradh fostaíochta chuig Plie nuair a gheofar é. Le linn na tréimhse trialach, rachfar i dteagmháil leis an rannpháirtí plie uair amháin ar a laghad chun a suíomh a mheas, coscáin a d’fhéadfadh a bheith ann a shainaithint agus a bheith ina fhórsa togra. Ag deireadh na tréimhse promhaidh, rachfar i dteagmháil leis an bhfostóir chun cinneadh a dhéanamh maidir leis an bhfostaí a choinneáil nó gan é a choinneáil. Cuirfear teagmhálacha rialta ar bun gach mí leis an rannpháirtí plie, mar aon le ceapacháin aonair nuair is gá, go dtí deireadh na 6 mhí den CET chun a phost a mheas, coinníollacha an chleachtaidh, aon chonstaicí ar chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí, bearta iomchuí a shlógadh. Gach mí, eagrófar ceapacháin leis an bhfostóir, leis an bhfostaí, leis an gcaomhnóir mar sin difriúil ó cheann na cuideachta chun breithniú a dhéanamh ar an obair a dhéanann an fostaí, na pointí atá le barrfheabhsú. Ag deireadh an séú mí, chomh maith le nuashonrú ar an obair a dhéanann an fostaí, iarrfar deimhniú ón bhfostóir. A fhios agam, seachas na ceapacháin a aithníodh, go bhfreagróidh an réiteoir d’aon sirtheoireacht d’fhonn aon mhiondealú oibre a sheachaint, chun briseadh síos ar an obair a réamh-mheas. Beidh sé ag iarraidh an beart ceart a shlógadh ag an am ceart. Beidh sé an comhéadan is fearr agus an “sreang dhearg” ar fud an tionlacan. Seolfar na cláir faireacháin cháilíochtúla in aghaidh an rannpháirtí le linn an chláir chomhardaithe eatramhaigh agus/nó an chláir chomhardaithe deiridh. I gcás ina dtiocfaidh athrú ar staid (miondealú) an rannpháirtí laistigh de na chéad 6 mhí, cuirfear an treoir ar an eolas trí ríomhphost. Déanfaidh an Misean Áitiúil an deimhniú ar mhiondealú an CET a tharchur chuig an bhfostóir lena shíniú agus cuirfear ar aghaidh chuig an bhfostóir é nuair a fhaightear é. Seolfar teastais d’fhostaíocht inbhuanaithe chuig an Plie nuair a fhaightear iad chuig an Misean Áitiúil. Beidh an moltóir ar an airdeall go bhfuil an duine óg “gníomhaire” ina ghairm nó ina gairm bheatha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Faoi chuimsiú na gníomhaíochta “Plean de l’ternance”, lánpháirtiú inbhuanaithe daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois a éascú gan mórán cáilíochtaí nó gan aon cháilíocht acu i gcomhthéacs conarthaí ailtéarnacha, CDI, CDDanna thar 6 mhí, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pobail: daoine óga faoi bhun 26, rannpháirtithe, tar éis conradh buan de níos mó ná 6 me_ _s_ _Gníomhaíochtaí curtha chun feidhme a shíniú_ \- A bheith aitheanta mar chomhéadan an ionaid oiliúna printíseachta-fostóra, \- Bí ar an idirghabhálaí idir an rannpháirtí agus an fiontraí agus/nó an teagascóir trí dheireadh a chur leis na bacainní ar chomhtháthú barrmhaith trí cheapacháin fhisiceacha agus teileafóin, \- Bí ar an gcomhéadan idir an rannpháirtí agus an comhairleoir sochghairmiúil chun deacrachtaí forimeallacha a shainaithint, réitigh a aimsiú agus iad a chur chun feidhme. Chomh luath agus a thugtar eolas ar thús an chonartha agus/nó a luaithe a fhorordóidh an cliabh, cuirfear tacaíocht fhoriomlán i bhfeidhm, agus rachfar i dteagmháil leis an méid seo a leanas a luaithe is féidir: \- coinne le rannpháirtí plie \- coinne le rannpháirtí: measúnú ar na chéad laethanta, anailís ar na bacainní ar fhostaíocht agus moltaí maidir le bearta a bheidh le slógadh trí úsáid a bhaint as líonraí iomadúla \- teagmháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun an CET a chur i láthair, chun a chuid measúnuithe ar an rannpháirtí a chur ar an eolas agus chun ceapacháin a dhéanamh roimh dheireadh na tréimhse trialach. A bheith ar an eolas gur féidir leis an bhfostóir an tarchur EFA a bhaint amach más gá. Seolfar cóip den chonradh fostaíochta chuig Plie nuair a gheofar é. Le linn na tréimhse trialach, rachfar i dteagmháil leis an rannpháirtí plie uair amháin ar a laghad chun a suíomh a mheas, coscáin a d’fhéadfadh a bheith ann a shainaithint agus a bheith ina fhórsa togra. Ag deireadh na tréimhse promhaidh, rachfar i dteagmháil leis an bhfostóir chun cinneadh a dhéanamh maidir leis an bhfostaí a choinneáil nó gan é a choinneáil. Cuirfear teagmhálacha rialta ar bun gach mí leis an rannpháirtí plie, mar aon le ceapacháin aonair nuair is gá, go dtí deireadh na 6 mhí den CET chun a phost a mheas, coinníollacha an chleachtaidh, aon chonstaicí ar chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí, bearta iomchuí a shlógadh. Gach mí, eagrófar ceapacháin leis an bhfostóir, leis an bhfostaí, leis an gcaomhnóir mar sin difriúil ó cheann na cuideachta chun breithniú a dhéanamh ar an obair a dhéanann an fostaí, na pointí atá le barrfheabhsú. Ag deireadh an séú mí, chomh maith le nuashonrú ar an obair a dhéanann an fostaí, iarrfar deimhniú ón bhfostóir. A fhios agam, seachas na ceapacháin a aithníodh, go bhfreagróidh an réiteoir d’aon sirtheoireacht d’fhonn aon mhiondealú oibre a sheachaint, chun briseadh síos ar an obair a réamh-mheas. Beidh sé ag iarraidh an beart ceart a shlógadh ag an am ceart. Beidh sé an comhéadan is fearr agus an “sreang dhearg” ar fud an tionlacan. Seolfar na cláir faireacháin cháilíochtúla in aghaidh an rannpháirtí le linn an chláir chomhardaithe eatramhaigh agus/nó an chláir chomhardaithe deiridh. I gcás ina dtiocfaidh athrú ar staid (miondealú) an rannpháirtí laistigh de na chéad 6 mhí, cuirfear an treoir ar an eolas trí ríomhphost. Déanfaidh an Misean Áitiúil an deimhniú ar mhiondealú an CET a tharchur chuig an bhfostóir lena shíniú agus cuirfear ar aghaidh chuig an bhfostóir é nuair a fhaightear é. Seolfar teastais d’fhostaíocht inbhuanaithe chuig an Plie nuair a fhaightear iad chuig an Misean Áitiúil. Beidh an moltóir ar an airdeall go bhfuil an duine óg “gníomhaire” ina ghairm nó ina gairm bheatha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V okviru ukrepa „Plan de l’ternance“ olajšati trajnostno vključevanje mladih, mlajših od 26 let, z malo ali nič kvalifikacijami v okviru izmeničnih pogodb, CDI, skrbnega preverjanja strank, ki so starejše od 6 mesecev, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Javna naročila: mladi, mlajši od 26 let, udeleženci PLIE, ki so podpisali trajno pogodbo z več kot 6 me_ _s_ _Uvedeni ukrepi_ \- Opredeljeni kot vmesnik centra za vajence-delodajalca-usposabljanje, \- Bodite mediator med udeležencem in podjetnikom in/ali mentorjem z odpravo ovir za optimalno integracijo s fizičnimi in telefonskimi sestanki, \- biti vmesnik med udeležencem in socialno-poklicnim svetovalcem, da bi prepoznali periferne težave, našli rešitve in jih izvedli. Takoj ko je znan začetek pogodbe in/ali takoj, ko to predpiše PLIE, bo vzpostavljena splošna podpora pri zaposlovanju, pri čemer se bodo čim prej obrnili na: \- imenovanje z udeležencem PLIE \- imenovanje z udeležencem: ocena prvih dni, analiza ovir za zaposlovanje in predlogi za ukrepe, ki jih je treba uporabiti prek več mrež, \- vzpostavljanje stika z delodajalcem, da predstavi EAG, da se seznani z ocenami udeleženca PLIE in da se zaposli pred koncem preskusnega obdobja. Vedoč, da lahko delodajalec po potrebi doseže referenčno osebo z ekološkim pomenom. Kopija pogodbe o zaposlitvi bo poslana družbi Plie po prejemu. V poskusnem obdobju bo udeleženec PLIE navezan stik vsaj enkrat, da bi ocenil svoj položaj, opredelil morebitne zavore in bil sila za predloge. Ob koncu poskusne dobe bo delodajalec obveščen o tem, ali bo delavec obdržal ali ne. Vsak mesec bodo vzpostavljeni redni stiki z udeležencem PLIE, po potrebi pa tudi individualna imenovanja, in sicer do konca šestih mesecev delovanja EAG, da bi ocenili njegov položaj, pogoje izvajanja, morebitne ovire pri izvajanju dejavnosti in mobilizacijo ustreznih ukrepov. Vsak mesec bodo organizirana imenovanja z delodajalcem, zaposlenim, skrbnikom, ki se tako razlikuje od vodje podjetja, da se seznani z delom, ki ga je opravil zaposleni, točke, ki jih je treba optimizirati. Ob koncu šestega meseca bo poleg posodobitve o delu, ki ga je opravil zaposleni, od delodajalca zahtevano tudi potrdilo. Vedoč, da se bo sodnik poleg določenih imenovanj odzval na kakršno koli nagovarjanje, da bi se izognili kakršni koli okvari dela, predvideli stanje okvare dela. Želel bo uporabiti pravi ukrep ob pravem času. To bo prednostni vmesnik in „rdeča žica“ v spremstvu. Kvalitativni listi za spremljanje na udeleženca bodo poslani med vmesno in/ali končno bilanco stanja. V primeru spremembe stanja (razčlenitve) udeleženca v prvih šestih mesecih bo PLIE o tem obveščena po elektronski pošti. Lokalna misija pošlje potrdilo o razčlenitvi EAG delodajalcu v podpis in ga po prejemu posreduje PLIE. Potrdila o trajnostnem zaposlovanju bodo poslana Plieju po prejemu na lokalno misijo. Referent bo pozoren na to, da je mlada oseba „aktor“ v svoji karieri. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V okviru ukrepa „Plan de l’ternance“ olajšati trajnostno vključevanje mladih, mlajših od 26 let, z malo ali nič kvalifikacijami v okviru izmeničnih pogodb, CDI, skrbnega preverjanja strank, ki so starejše od 6 mesecev, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Javna naročila: mladi, mlajši od 26 let, udeleženci PLIE, ki so podpisali trajno pogodbo z več kot 6 me_ _s_ _Uvedeni ukrepi_ \- Opredeljeni kot vmesnik centra za vajence-delodajalca-usposabljanje, \- Bodite mediator med udeležencem in podjetnikom in/ali mentorjem z odpravo ovir za optimalno integracijo s fizičnimi in telefonskimi sestanki, \- biti vmesnik med udeležencem in socialno-poklicnim svetovalcem, da bi prepoznali periferne težave, našli rešitve in jih izvedli. Takoj ko je znan začetek pogodbe in/ali takoj, ko to predpiše PLIE, bo vzpostavljena splošna podpora pri zaposlovanju, pri čemer se bodo čim prej obrnili na: \- imenovanje z udeležencem PLIE \- imenovanje z udeležencem: ocena prvih dni, analiza ovir za zaposlovanje in predlogi za ukrepe, ki jih je treba uporabiti prek več mrež, \- vzpostavljanje stika z delodajalcem, da predstavi EAG, da se seznani z ocenami udeleženca PLIE in da se zaposli pred koncem preskusnega obdobja. Vedoč, da lahko delodajalec po potrebi doseže referenčno osebo z ekološkim pomenom. Kopija pogodbe o zaposlitvi bo poslana družbi Plie po prejemu. V poskusnem obdobju bo udeleženec PLIE navezan stik vsaj enkrat, da bi ocenil svoj položaj, opredelil morebitne zavore in bil sila za predloge. Ob koncu poskusne dobe bo delodajalec obveščen o tem, ali bo delavec obdržal ali ne. Vsak mesec bodo vzpostavljeni redni stiki z udeležencem PLIE, po potrebi pa tudi individualna imenovanja, in sicer do konca šestih mesecev delovanja EAG, da bi ocenili njegov položaj, pogoje izvajanja, morebitne ovire pri izvajanju dejavnosti in mobilizacijo ustreznih ukrepov. Vsak mesec bodo organizirana imenovanja z delodajalcem, zaposlenim, skrbnikom, ki se tako razlikuje od vodje podjetja, da se seznani z delom, ki ga je opravil zaposleni, točke, ki jih je treba optimizirati. Ob koncu šestega meseca bo poleg posodobitve o delu, ki ga je opravil zaposleni, od delodajalca zahtevano tudi potrdilo. Vedoč, da se bo sodnik poleg določenih imenovanj odzval na kakršno koli nagovarjanje, da bi se izognili kakršni koli okvari dela, predvideli stanje okvare dela. Želel bo uporabiti pravi ukrep ob pravem času. To bo prednostni vmesnik in „rdeča žica“ v spremstvu. Kvalitativni listi za spremljanje na udeleženca bodo poslani med vmesno in/ali končno bilanco stanja. V primeru spremembe stanja (razčlenitve) udeleženca v prvih šestih mesecih bo PLIE o tem obveščena po elektronski pošti. Lokalna misija pošlje potrdilo o razčlenitvi EAG delodajalcu v podpis in ga po prejemu posreduje PLIE. Potrdila o trajnostnem zaposlovanju bodo poslana Plieju po prejemu na lokalno misijo. Referent bo pozoren na to, da je mlada oseba „aktor“ v svoji karieri. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V okviru ukrepa „Plan de l’ternance“ olajšati trajnostno vključevanje mladih, mlajših od 26 let, z malo ali nič kvalifikacijami v okviru izmeničnih pogodb, CDI, skrbnega preverjanja strank, ki so starejše od 6 mesecev, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Javna naročila: mladi, mlajši od 26 let, udeleženci PLIE, ki so podpisali trajno pogodbo z več kot 6 me_ _s_ _Uvedeni ukrepi_ \- Opredeljeni kot vmesnik centra za vajence-delodajalca-usposabljanje, \- Bodite mediator med udeležencem in podjetnikom in/ali mentorjem z odpravo ovir za optimalno integracijo s fizičnimi in telefonskimi sestanki, \- biti vmesnik med udeležencem in socialno-poklicnim svetovalcem, da bi prepoznali periferne težave, našli rešitve in jih izvedli. Takoj ko je znan začetek pogodbe in/ali takoj, ko to predpiše PLIE, bo vzpostavljena splošna podpora pri zaposlovanju, pri čemer se bodo čim prej obrnili na: \- imenovanje z udeležencem PLIE \- imenovanje z udeležencem: ocena prvih dni, analiza ovir za zaposlovanje in predlogi za ukrepe, ki jih je treba uporabiti prek več mrež, \- vzpostavljanje stika z delodajalcem, da predstavi EAG, da se seznani z ocenami udeleženca PLIE in da se zaposli pred koncem preskusnega obdobja. Vedoč, da lahko delodajalec po potrebi doseže referenčno osebo z ekološkim pomenom. Kopija pogodbe o zaposlitvi bo poslana družbi Plie po prejemu. V poskusnem obdobju bo udeleženec PLIE navezan stik vsaj enkrat, da bi ocenil svoj položaj, opredelil morebitne zavore in bil sila za predloge. Ob koncu poskusne dobe bo delodajalec obveščen o tem, ali bo delavec obdržal ali ne. Vsak mesec bodo vzpostavljeni redni stiki z udeležencem PLIE, po potrebi pa tudi individualna imenovanja, in sicer do konca šestih mesecev delovanja EAG, da bi ocenili njegov položaj, pogoje izvajanja, morebitne ovire pri izvajanju dejavnosti in mobilizacijo ustreznih ukrepov. Vsak mesec bodo organizirana imenovanja z delodajalcem, zaposlenim, skrbnikom, ki se tako razlikuje od vodje podjetja, da se seznani z delom, ki ga je opravil zaposleni, točke, ki jih je treba optimizirati. Ob koncu šestega meseca bo poleg posodobitve o delu, ki ga je opravil zaposleni, od delodajalca zahtevano tudi potrdilo. Vedoč, da se bo sodnik poleg določenih imenovanj odzval na kakršno koli nagovarjanje, da bi se izognili kakršni koli okvari dela, predvideli stanje okvare dela. Želel bo uporabiti pravi ukrep ob pravem času. To bo prednostni vmesnik in „rdeča žica“ v spremstvu. Kvalitativni listi za spremljanje na udeleženca bodo poslani med vmesno in/ali končno bilanco stanja. V primeru spremembe stanja (razčlenitve) udeleženca v prvih šestih mesecih bo PLIE o tem obveščena po elektronski pošti. Lokalna misija pošlje potrdilo o razčlenitvi EAG delodajalcu v podpis in ga po prejemu posreduje PLIE. Potrdila o trajnostnem zaposlovanju bodo poslana Plieju po prejemu na lokalno misijo. Referent bo pozoren na to, da je mlada oseba „aktor“ v svoji karieri. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В рамките на действието „Plan de l’ternance“, за да се улесни устойчивата интеграция на младите хора на възраст под 26 години с ниска или никаква квалификация в контекста на редуващи се договори, CDI, CDDs над 6 месеца, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _ Публикации: млади хора на възраст под 26 години, участници в PLIE, които са подписали траен договор от повече от 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Да бъдат идентифицирани като интерфейса чирак-работодател-обучение център, \- да бъде посредник между участника и предприемача и/или учителя чрез премахване на пречките пред оптимална интеграция чрез физически и телефонни срещи, \- Да бъдеш интерфейс между участника и социално-професионалния съветник, за да се идентифицират периферните трудности, да намерят решения и да ги реализират. Веднага след като началото на договора стане известно и/или веднага след като PLIE предвиди, ще бъде въведена цялостна подкрепа в областта на заетостта, като се установи възможно най-скоро връзка с: \- среща с участника в PLIE \- среща с участника: оценка на първите дни, анализ на пречките пред заетостта и предложения за мерки, които да бъдат мобилизирани чрез използване на множество мрежи \- осъществяване на контакт с работодателя, за да се представи EAG, да се запознаят с нейните оценки на участника в PLIE и да се направят назначения преди края на пробния период. Знаейки, че работодателят може да достигне референта за екологично насочени площи, ако е необходимо. Копието от трудовия договор ще бъде изпратено на Пли при получаване. По време на пробния период с участника в PLIE ще бъде осъществена връзка поне веднъж, за да се направи преглед на позицията му, да се идентифицират възможните спирачки и да се превърне в сила за предложението. В края на изпитателния срок ще се установи връзка с работодателя, за да се вземе решение дали да бъде задържан работникът или служителят. Всеки месец ще се установяват редовни контакти с участника в PLIE, заедно с индивидуални назначения, когато е необходимо, до края на шестмесечния срок на действие на ЕКГ, за да се направи преглед на неговата позиция, условията на упражняване, всички пречки пред изпълнението на действията, мобилизирането на подходящи мерки. Всеки месец се организират назначения с работодателя, служителя, настойника, толкова различен от ръководителя на компанията, за да се направи преглед на работата, извършена от служителя, точките, които трябва да бъдат оптимизирани. В края на шестия месец, в допълнение към актуализацията на работата, извършена от служителя, се изисква удостоверение от работодателя. Знаейки, че освен определените назначения, съдията ще отговори на всяко склоняване, за да се избегне прекъсване на работата, за да се предвиди ситуация на прекъсване на работата. Той ще бъде нетърпелив да мобилизира правилната мярка в точното време. Тя ще бъде предпочитаният интерфейс и „червен проводник“ в целия съпровод. Таблиците за качествено наблюдение за всеки участник ще бъдат изпратени по време на междинния и/или окончателния счетоводен баланс. В случай на промяна на ситуацията (разбивка) на участника в рамките на първите 6 месеца, PLIE ще бъде уведомена по електронната поща. Удостоверението за разбивка на EAG ще бъде изпратено от местната мисия на работодателя за подпис и ще бъде предадено на PLIE при получаването му. Удостоверенията за устойчива заетост ще бъдат изпратени на Плетото при получаване до местната мисия. Референтът ще бъде бдителен, че младият човек е „актьор“ в кариерата си. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на действието „Plan de l’ternance“, за да се улесни устойчивата интеграция на младите хора на възраст под 26 години с ниска или никаква квалификация в контекста на редуващи се договори, CDI, CDDs над 6 месеца, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _ Публикации: млади хора на възраст под 26 години, участници в PLIE, които са подписали траен договор от повече от 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Да бъдат идентифицирани като интерфейса чирак-работодател-обучение център, \- да бъде посредник между участника и предприемача и/или учителя чрез премахване на пречките пред оптимална интеграция чрез физически и телефонни срещи, \- Да бъдеш интерфейс между участника и социално-професионалния съветник, за да се идентифицират периферните трудности, да намерят решения и да ги реализират. Веднага след като началото на договора стане известно и/или веднага след като PLIE предвиди, ще бъде въведена цялостна подкрепа в областта на заетостта, като се установи възможно най-скоро връзка с: \- среща с участника в PLIE \- среща с участника: оценка на първите дни, анализ на пречките пред заетостта и предложения за мерки, които да бъдат мобилизирани чрез използване на множество мрежи \- осъществяване на контакт с работодателя, за да се представи EAG, да се запознаят с нейните оценки на участника в PLIE и да се направят назначения преди края на пробния период. Знаейки, че работодателят може да достигне референта за екологично насочени площи, ако е необходимо. Копието от трудовия договор ще бъде изпратено на Пли при получаване. По време на пробния период с участника в PLIE ще бъде осъществена връзка поне веднъж, за да се направи преглед на позицията му, да се идентифицират възможните спирачки и да се превърне в сила за предложението. В края на изпитателния срок ще се установи връзка с работодателя, за да се вземе решение дали да бъде задържан работникът или служителят. Всеки месец ще се установяват редовни контакти с участника в PLIE, заедно с индивидуални назначения, когато е необходимо, до края на шестмесечния срок на действие на ЕКГ, за да се направи преглед на неговата позиция, условията на упражняване, всички пречки пред изпълнението на действията, мобилизирането на подходящи мерки. Всеки месец се организират назначения с работодателя, служителя, настойника, толкова различен от ръководителя на компанията, за да се направи преглед на работата, извършена от служителя, точките, които трябва да бъдат оптимизирани. В края на шестия месец, в допълнение към актуализацията на работата, извършена от служителя, се изисква удостоверение от работодателя. Знаейки, че освен определените назначения, съдията ще отговори на всяко склоняване, за да се избегне прекъсване на работата, за да се предвиди ситуация на прекъсване на работата. Той ще бъде нетърпелив да мобилизира правилната мярка в точното време. Тя ще бъде предпочитаният интерфейс и „червен проводник“ в целия съпровод. Таблиците за качествено наблюдение за всеки участник ще бъдат изпратени по време на междинния и/или окончателния счетоводен баланс. В случай на промяна на ситуацията (разбивка) на участника в рамките на първите 6 месеца, PLIE ще бъде уведомена по електронната поща. Удостоверението за разбивка на EAG ще бъде изпратено от местната мисия на работодателя за подпис и ще бъде предадено на PLIE при получаването му. Удостоверенията за устойчива заетост ще бъдат изпратени на Плетото при получаване до местната мисия. Референтът ще бъде бдителен, че младият човек е „актьор“ в кариерата си. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на действието „Plan de l’ternance“, за да се улесни устойчивата интеграция на младите хора на възраст под 26 години с ниска или никаква квалификация в контекста на редуващи се договори, CDI, CDDs над 6 месеца, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _ Публикации: млади хора на възраст под 26 години, участници в PLIE, които са подписали траен договор от повече от 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Да бъдат идентифицирани като интерфейса чирак-работодател-обучение център, \- да бъде посредник между участника и предприемача и/или учителя чрез премахване на пречките пред оптимална интеграция чрез физически и телефонни срещи, \- Да бъдеш интерфейс между участника и социално-професионалния съветник, за да се идентифицират периферните трудности, да намерят решения и да ги реализират. Веднага след като началото на договора стане известно и/или веднага след като PLIE предвиди, ще бъде въведена цялостна подкрепа в областта на заетостта, като се установи възможно най-скоро връзка с: \- среща с участника в PLIE \- среща с участника: оценка на първите дни, анализ на пречките пред заетостта и предложения за мерки, които да бъдат мобилизирани чрез използване на множество мрежи \- осъществяване на контакт с работодателя, за да се представи EAG, да се запознаят с нейните оценки на участника в PLIE и да се направят назначения преди края на пробния период. Знаейки, че работодателят може да достигне референта за екологично насочени площи, ако е необходимо. Копието от трудовия договор ще бъде изпратено на Пли при получаване. По време на пробния период с участника в PLIE ще бъде осъществена връзка поне веднъж, за да се направи преглед на позицията му, да се идентифицират възможните спирачки и да се превърне в сила за предложението. В края на изпитателния срок ще се установи връзка с работодателя, за да се вземе решение дали да бъде задържан работникът или служителят. Всеки месец ще се установяват редовни контакти с участника в PLIE, заедно с индивидуални назначения, когато е необходимо, до края на шестмесечния срок на действие на ЕКГ, за да се направи преглед на неговата позиция, условията на упражняване, всички пречки пред изпълнението на действията, мобилизирането на подходящи мерки. Всеки месец се организират назначения с работодателя, служителя, настойника, толкова различен от ръководителя на компанията, за да се направи преглед на работата, извършена от служителя, точките, които трябва да бъдат оптимизирани. В края на шестия месец, в допълнение към актуализацията на работата, извършена от служителя, се изисква удостоверение от работодателя. Знаейки, че освен определените назначения, съдията ще отговори на всяко склоняване, за да се избегне прекъсване на работата, за да се предвиди ситуация на прекъсване на работата. Той ще бъде нетърпелив да мобилизира правилната мярка в точното време. Тя ще бъде предпочитаният интерфейс и „червен проводник“ в целия съпровод. Таблиците за качествено наблюдение за всеки участник ще бъдат изпратени по време на междинния и/или окончателния счетоводен баланс. В случай на промяна на ситуацията (разбивка) на участника в рамките на първите 6 месеца, PLIE ще бъде уведомена по електронната поща. Удостоверението за разбивка на EAG ще бъде изпратено от местната мисия на работодателя за подпис и ще бъде предадено на PLIE при получаването му. Удостоверенията за устойчива заетост ще бъдат изпратени на Плетото при получаване до местната мисия. Референтът ще бъде бдителен, че младият човек е „актьор“ в кариерата си. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fi ħdan il-qafas tal-azzjoni “Plan de l’ternance”, biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni sostenibbli taż-żgħażagħ taħt is-26 sena bi ftit jew l-ebda kwalifiki fil-kuntest ta’ kuntratti li jalternaw, CDI, CDDs’il fuq minn 6 xhur, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pubbliku: żgħażagħ taħt is-26 sena, parteċipanti PLIE, wara li ffirmaw kuntratt dejjiemi ta’ aktar minn 6 me_ _s_ _Actions implimentati_ \- Jkun identifikat bħala l-interfaċċja taċ-ċentru għat-taħriġ ta’ apprendist-impjegatur, \- Kun il-medjatur bejn il-parteċipant u l-intraprenditur u/jew it-tutur billi tneħħi l-ostakli għall-integrazzjoni ottimali permezz ta’ appuntamenti fiżiċi u telefoniċi, \- Li tkun l-interfaċċa bejn il-parteċipant u l-konsulent soċjoprofessjonali sabiex jiġu identifikati diffikultajiet periferali, jinstabu soluzzjonijiet u jiġu implimentati. Hekk kif il-bidu tal-kuntratt ikun magħruf u/jew hekk kif jippreskrivi l-PLIE, l-appoġġ globali fl-impjieg ser jiġi stabbilit, b’kuntatt malajr kemm jista’ jkun: \- ħatra mal-parteċipant PLIE \- ħatra mal-parteċipant: valutazzjoni tal-ewwel jiem, analiżi tal-ostakli għall-impjiegi u proposti għal miżuri li għandhom jiġu mobilizzati bl-użu ta’ netwerks multipli \- tagħmel kuntatt ma’ min iħaddem biex tippreżenta l-EAG, biex tkun taf il-valutazzjonijiet tagħha tal-parteċipant PLIE u biex tagħmel ħatriet qabel tmiem il-perjodu ta’ prova. L-għarfien li min iħaddem jista’ jasal għand ir-referent tal-EFA jekk ikun meħtieġ. Il-kopja tal-kuntratt ta’ impjieg tintbagħat lil Plie malli tasal. Matul il-perjodu ta’ prova, il-parteċipant PLIE se jiġi kkuntattjat mill-inqas darba biex jevalwa l-pożizzjoni tiegħu, jidentifika l-brejkijiet possibbli u jkun forza ta’ proposta. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, min iħaddem se jiġi kkuntattjat għal deċiżjoni dwar jekk iżommx l-impjegat jew le. Kull xahar se jiġu stabbiliti kuntatti regolari mal-parteċipant tal-PLIE, flimkien ma’ ħatriet individwali kull meta jkun meħtieġ, sa tmiem is-6 xhur tal-EAG biex jittieħed kont tal-pożizzjoni tiegħu, il-kundizzjonijiet tal-eżerċizzju, kwalunkwe ostaklu għall-implimentazzjoni tal-azzjonijiet, il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri xierqa. Kull xahar, il-ħatriet jiġu organizzati ma’ min iħaddem, l-impjegat, il-kustodju tant differenti mill-kap tal-kumpanija biex jevalwa x-xogħol li jkun sar mill-impjegat, il-punti li għandhom jiġu ottimizzati. Fl-aħħar tas-sitt xahar, minbarra aġġornament dwar ix-xogħol magħmul mill-impjegat, se jintalab ċertifikat mingħand min iħaddem. Filwaqt li jkun jaf li, minbarra l-ħatriet identifikati, ir-referi jirrispondi għal kwalunkwe solleċitazzjoni sabiex jiġi evitat kwalunkwe nuqqas ta’ xogħol, biex tiġi antiċipata sitwazzjoni ta’ ħsara tax-xogħol. Huwa se jkun ansjuż biex jimmobilizza l-miżura t-tajba fil-ħin it-tajjeb. Dan se jkun l-interface preferut u l-“wajer aħmar” matul l-akkumpanjament. Il-karti ta’ monitoraġġ kwalitattiv għal kull parteċipant jintbagħtu matul il-karta tal-bilanċ interim u/jew finali. Fil-każ ta’ bidla fis-sitwazzjoni (analiżi dettaljata) tal-parteċipant fi żmien l-ewwel 6 xhur, il-PLIE se jiġi infurmat permezz tal-posta elettronika. Iċ-ċertifikat ta’ tqassim tal-EAG ser jintbagħat mill-Missjoni Lokali lil min iħaddem għall-firma u jintbagħat mal-wasla lill-PLIE. Iċ-ċertifikati għal impjieg sostenibbli ser jintbagħtu lill-Plie malli jaslu għand il-Missjoni Lokali. Ir-referent ikun viġilanti li ż-żagħżugħ ikun “attur” fil-karriera tiegħu jew tagħha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan il-qafas tal-azzjoni “Plan de l’ternance”, biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni sostenibbli taż-żgħażagħ taħt is-26 sena bi ftit jew l-ebda kwalifiki fil-kuntest ta’ kuntratti li jalternaw, CDI, CDDs’il fuq minn 6 xhur, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pubbliku: żgħażagħ taħt is-26 sena, parteċipanti PLIE, wara li ffirmaw kuntratt dejjiemi ta’ aktar minn 6 me_ _s_ _Actions implimentati_ \- Jkun identifikat bħala l-interfaċċja taċ-ċentru għat-taħriġ ta’ apprendist-impjegatur, \- Kun il-medjatur bejn il-parteċipant u l-intraprenditur u/jew it-tutur billi tneħħi l-ostakli għall-integrazzjoni ottimali permezz ta’ appuntamenti fiżiċi u telefoniċi, \- Li tkun l-interfaċċa bejn il-parteċipant u l-konsulent soċjoprofessjonali sabiex jiġu identifikati diffikultajiet periferali, jinstabu soluzzjonijiet u jiġu implimentati. Hekk kif il-bidu tal-kuntratt ikun magħruf u/jew hekk kif jippreskrivi l-PLIE, l-appoġġ globali fl-impjieg ser jiġi stabbilit, b’kuntatt malajr kemm jista’ jkun: \- ħatra mal-parteċipant PLIE \- ħatra mal-parteċipant: valutazzjoni tal-ewwel jiem, analiżi tal-ostakli għall-impjiegi u proposti għal miżuri li għandhom jiġu mobilizzati bl-użu ta’ netwerks multipli \- tagħmel kuntatt ma’ min iħaddem biex tippreżenta l-EAG, biex tkun taf il-valutazzjonijiet tagħha tal-parteċipant PLIE u biex tagħmel ħatriet qabel tmiem il-perjodu ta’ prova. L-għarfien li min iħaddem jista’ jasal għand ir-referent tal-EFA jekk ikun meħtieġ. Il-kopja tal-kuntratt ta’ impjieg tintbagħat lil Plie malli tasal. Matul il-perjodu ta’ prova, il-parteċipant PLIE se jiġi kkuntattjat mill-inqas darba biex jevalwa l-pożizzjoni tiegħu, jidentifika l-brejkijiet possibbli u jkun forza ta’ proposta. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, min iħaddem se jiġi kkuntattjat għal deċiżjoni dwar jekk iżommx l-impjegat jew le. Kull xahar se jiġu stabbiliti kuntatti regolari mal-parteċipant tal-PLIE, flimkien ma’ ħatriet individwali kull meta jkun meħtieġ, sa tmiem is-6 xhur tal-EAG biex jittieħed kont tal-pożizzjoni tiegħu, il-kundizzjonijiet tal-eżerċizzju, kwalunkwe ostaklu għall-implimentazzjoni tal-azzjonijiet, il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri xierqa. Kull xahar, il-ħatriet jiġu organizzati ma’ min iħaddem, l-impjegat, il-kustodju tant differenti mill-kap tal-kumpanija biex jevalwa x-xogħol li jkun sar mill-impjegat, il-punti li għandhom jiġu ottimizzati. Fl-aħħar tas-sitt xahar, minbarra aġġornament dwar ix-xogħol magħmul mill-impjegat, se jintalab ċertifikat mingħand min iħaddem. Filwaqt li jkun jaf li, minbarra l-ħatriet identifikati, ir-referi jirrispondi għal kwalunkwe solleċitazzjoni sabiex jiġi evitat kwalunkwe nuqqas ta’ xogħol, biex tiġi antiċipata sitwazzjoni ta’ ħsara tax-xogħol. Huwa se jkun ansjuż biex jimmobilizza l-miżura t-tajba fil-ħin it-tajjeb. Dan se jkun l-interface preferut u l-“wajer aħmar” matul l-akkumpanjament. Il-karti ta’ monitoraġġ kwalitattiv għal kull parteċipant jintbagħtu matul il-karta tal-bilanċ interim u/jew finali. Fil-każ ta’ bidla fis-sitwazzjoni (analiżi dettaljata) tal-parteċipant fi żmien l-ewwel 6 xhur, il-PLIE se jiġi infurmat permezz tal-posta elettronika. Iċ-ċertifikat ta’ tqassim tal-EAG ser jintbagħat mill-Missjoni Lokali lil min iħaddem għall-firma u jintbagħat mal-wasla lill-PLIE. Iċ-ċertifikati għal impjieg sostenibbli ser jintbagħtu lill-Plie malli jaslu għand il-Missjoni Lokali. Ir-referent ikun viġilanti li ż-żagħżugħ ikun “attur” fil-karriera tiegħu jew tagħha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan il-qafas tal-azzjoni “Plan de l’ternance”, biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni sostenibbli taż-żgħażagħ taħt is-26 sena bi ftit jew l-ebda kwalifiki fil-kuntest ta’ kuntratti li jalternaw, CDI, CDDs’il fuq minn 6 xhur, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pubbliku: żgħażagħ taħt is-26 sena, parteċipanti PLIE, wara li ffirmaw kuntratt dejjiemi ta’ aktar minn 6 me_ _s_ _Actions implimentati_ \- Jkun identifikat bħala l-interfaċċja taċ-ċentru għat-taħriġ ta’ apprendist-impjegatur, \- Kun il-medjatur bejn il-parteċipant u l-intraprenditur u/jew it-tutur billi tneħħi l-ostakli għall-integrazzjoni ottimali permezz ta’ appuntamenti fiżiċi u telefoniċi, \- Li tkun l-interfaċċa bejn il-parteċipant u l-konsulent soċjoprofessjonali sabiex jiġu identifikati diffikultajiet periferali, jinstabu soluzzjonijiet u jiġu implimentati. Hekk kif il-bidu tal-kuntratt ikun magħruf u/jew hekk kif jippreskrivi l-PLIE, l-appoġġ globali fl-impjieg ser jiġi stabbilit, b’kuntatt malajr kemm jista’ jkun: \- ħatra mal-parteċipant PLIE \- ħatra mal-parteċipant: valutazzjoni tal-ewwel jiem, analiżi tal-ostakli għall-impjiegi u proposti għal miżuri li għandhom jiġu mobilizzati bl-użu ta’ netwerks multipli \- tagħmel kuntatt ma’ min iħaddem biex tippreżenta l-EAG, biex tkun taf il-valutazzjonijiet tagħha tal-parteċipant PLIE u biex tagħmel ħatriet qabel tmiem il-perjodu ta’ prova. L-għarfien li min iħaddem jista’ jasal għand ir-referent tal-EFA jekk ikun meħtieġ. Il-kopja tal-kuntratt ta’ impjieg tintbagħat lil Plie malli tasal. Matul il-perjodu ta’ prova, il-parteċipant PLIE se jiġi kkuntattjat mill-inqas darba biex jevalwa l-pożizzjoni tiegħu, jidentifika l-brejkijiet possibbli u jkun forza ta’ proposta. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, min iħaddem se jiġi kkuntattjat għal deċiżjoni dwar jekk iżommx l-impjegat jew le. Kull xahar se jiġu stabbiliti kuntatti regolari mal-parteċipant tal-PLIE, flimkien ma’ ħatriet individwali kull meta jkun meħtieġ, sa tmiem is-6 xhur tal-EAG biex jittieħed kont tal-pożizzjoni tiegħu, il-kundizzjonijiet tal-eżerċizzju, kwalunkwe ostaklu għall-implimentazzjoni tal-azzjonijiet, il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri xierqa. Kull xahar, il-ħatriet jiġu organizzati ma’ min iħaddem, l-impjegat, il-kustodju tant differenti mill-kap tal-kumpanija biex jevalwa x-xogħol li jkun sar mill-impjegat, il-punti li għandhom jiġu ottimizzati. Fl-aħħar tas-sitt xahar, minbarra aġġornament dwar ix-xogħol magħmul mill-impjegat, se jintalab ċertifikat mingħand min iħaddem. Filwaqt li jkun jaf li, minbarra l-ħatriet identifikati, ir-referi jirrispondi għal kwalunkwe solleċitazzjoni sabiex jiġi evitat kwalunkwe nuqqas ta’ xogħol, biex tiġi antiċipata sitwazzjoni ta’ ħsara tax-xogħol. Huwa se jkun ansjuż biex jimmobilizza l-miżura t-tajba fil-ħin it-tajjeb. Dan se jkun l-interface preferut u l-“wajer aħmar” matul l-akkumpanjament. Il-karti ta’ monitoraġġ kwalitattiv għal kull parteċipant jintbagħtu matul il-karta tal-bilanċ interim u/jew finali. Fil-każ ta’ bidla fis-sitwazzjoni (analiżi dettaljata) tal-parteċipant fi żmien l-ewwel 6 xhur, il-PLIE se jiġi infurmat permezz tal-posta elettronika. Iċ-ċertifikat ta’ tqassim tal-EAG ser jintbagħat mill-Missjoni Lokali lil min iħaddem għall-firma u jintbagħat mal-wasla lill-PLIE. Iċ-ċertifikati għal impjieg sostenibbli ser jintbagħtu lill-Plie malli jaslu għand il-Missjoni Lokali. Ir-referent ikun viġilanti li ż-żagħżugħ ikun “attur” fil-karriera tiegħu jew tagħha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No âmbito da ação «Plan de l’ternance», facilitar a integração sustentável de jovens com menos de 26 anos de idade com poucas ou nenhumas qualificações no contexto de contratos alternados, CDI, CDD com mais de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jovens com menos de 26 anos, participantes PLIE, que tenham assinado um contrato de duração superior a 6 me_ _s_ _Ações executadas_ \- Ser identificados como a interface aprendiz-empregador-centro de formação, \- Ser o mediador entre o participante e o empresário e/ou o tutor, eliminando os obstáculos à integração ideal através de consultas físicas e telefónicas, \- Ser a interface entre o participante e o conselheiro socioprofissional, a fim de identificar dificuldades periféricas, encontrar soluções e implementá-las. Assim que o início do contrato for conhecido e/ou assim que o PLIE prescrever, será implementado um apoio global no emprego, contactando o mais rapidamente possível: \- nomeação com participante PLIE \- nomeação com participante: avaliação dos primeiros dias, análise dos obstáculos ao emprego e propostas de medidas a mobilizar através de múltiplas redes \- contactando o empregador para apresentar o GAE, conhecer as suas avaliações do participante na PLIE e marcar consultas antes do final do período experimental. Saber que o empregador pode contactar o referente da AAE, se necessário. A cópia do contrato de trabalho será enviada à Plie após a receção. Durante o período experimental, o participante PLIE será contactado pelo menos uma vez para fazer um balanço da sua posição, identificar possíveis freios e ser uma força de proposta. No final do período experimental, o empregador será contactado para decidir se mantém ou não o trabalhador. Todos os meses serão estabelecidos contactos regulares com o participante PLIE, juntamente com nomeações individuais sempre que necessário, até ao final dos 6 meses do GAE para fazer o balanço da sua posição, das condições de exercício, de eventuais obstáculos à execução das ações e da mobilização de medidas adequadas. Todos os meses, serão organizadas consultas com o empregador, o empregado, o tutor tão diferente do chefe da empresa para fazer o balanço do trabalho realizado pelo empregado, os pontos a serem otimizados. No final do sexto mês, além de uma actualização sobre o trabalho realizado pelo empregado, será solicitado um certificado do empregador. Sabendo que, para além das nomeações identificadas, o árbitro responderá a qualquer solicitação de forma a evitar qualquer avaria do trabalho, para antecipar uma situação de avaria do trabalho. Estará ansioso por mobilizar a medida certa no momento certo. Será a interface preferida e o «fio vermelho» ao longo de todo o acompanhamento. As fichas de acompanhamento qualitativo por participante serão enviadas durante o balanço intercalar e/ou final. Em caso de alteração da situação (repartição) do participante nos primeiros 6 meses, a PLIE será informada por correio eletrónico. O certificado de desagregação do GAE será transmitido pela missão local ao empregador para assinatura e transmitido ao PLIE após receção. Os certificados para o emprego sustentável serão enviados à Plie após o recebimento à Missão Local. O referente velará por que o jovem seja «ator» na sua carreira. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No âmbito da ação «Plan de l’ternance», facilitar a integração sustentável de jovens com menos de 26 anos de idade com poucas ou nenhumas qualificações no contexto de contratos alternados, CDI, CDD com mais de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jovens com menos de 26 anos, participantes PLIE, que tenham assinado um contrato de duração superior a 6 me_ _s_ _Ações executadas_ \- Ser identificados como a interface aprendiz-empregador-centro de formação, \- Ser o mediador entre o participante e o empresário e/ou o tutor, eliminando os obstáculos à integração ideal através de consultas físicas e telefónicas, \- Ser a interface entre o participante e o conselheiro socioprofissional, a fim de identificar dificuldades periféricas, encontrar soluções e implementá-las. Assim que o início do contrato for conhecido e/ou assim que o PLIE prescrever, será implementado um apoio global no emprego, contactando o mais rapidamente possível: \- nomeação com participante PLIE \- nomeação com participante: avaliação dos primeiros dias, análise dos obstáculos ao emprego e propostas de medidas a mobilizar através de múltiplas redes \- contactando o empregador para apresentar o GAE, conhecer as suas avaliações do participante na PLIE e marcar consultas antes do final do período experimental. Saber que o empregador pode contactar o referente da AAE, se necessário. A cópia do contrato de trabalho será enviada à Plie após a receção. Durante o período experimental, o participante PLIE será contactado pelo menos uma vez para fazer um balanço da sua posição, identificar possíveis freios e ser uma força de proposta. No final do período experimental, o empregador será contactado para decidir se mantém ou não o trabalhador. Todos os meses serão estabelecidos contactos regulares com o participante PLIE, juntamente com nomeações individuais sempre que necessário, até ao final dos 6 meses do GAE para fazer o balanço da sua posição, das condições de exercício, de eventuais obstáculos à execução das ações e da mobilização de medidas adequadas. Todos os meses, serão organizadas consultas com o empregador, o empregado, o tutor tão diferente do chefe da empresa para fazer o balanço do trabalho realizado pelo empregado, os pontos a serem otimizados. No final do sexto mês, além de uma actualização sobre o trabalho realizado pelo empregado, será solicitado um certificado do empregador. Sabendo que, para além das nomeações identificadas, o árbitro responderá a qualquer solicitação de forma a evitar qualquer avaria do trabalho, para antecipar uma situação de avaria do trabalho. Estará ansioso por mobilizar a medida certa no momento certo. Será a interface preferida e o «fio vermelho» ao longo de todo o acompanhamento. As fichas de acompanhamento qualitativo por participante serão enviadas durante o balanço intercalar e/ou final. Em caso de alteração da situação (repartição) do participante nos primeiros 6 meses, a PLIE será informada por correio eletrónico. O certificado de desagregação do GAE será transmitido pela missão local ao empregador para assinatura e transmitido ao PLIE após receção. Os certificados para o emprego sustentável serão enviados à Plie após o recebimento à Missão Local. O referente velará por que o jovem seja «ator» na sua carreira. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No âmbito da ação «Plan de l’ternance», facilitar a integração sustentável de jovens com menos de 26 anos de idade com poucas ou nenhumas qualificações no contexto de contratos alternados, CDI, CDD com mais de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jovens com menos de 26 anos, participantes PLIE, que tenham assinado um contrato de duração superior a 6 me_ _s_ _Ações executadas_ \- Ser identificados como a interface aprendiz-empregador-centro de formação, \- Ser o mediador entre o participante e o empresário e/ou o tutor, eliminando os obstáculos à integração ideal através de consultas físicas e telefónicas, \- Ser a interface entre o participante e o conselheiro socioprofissional, a fim de identificar dificuldades periféricas, encontrar soluções e implementá-las. Assim que o início do contrato for conhecido e/ou assim que o PLIE prescrever, será implementado um apoio global no emprego, contactando o mais rapidamente possível: \- nomeação com participante PLIE \- nomeação com participante: avaliação dos primeiros dias, análise dos obstáculos ao emprego e propostas de medidas a mobilizar através de múltiplas redes \- contactando o empregador para apresentar o GAE, conhecer as suas avaliações do participante na PLIE e marcar consultas antes do final do período experimental. Saber que o empregador pode contactar o referente da AAE, se necessário. A cópia do contrato de trabalho será enviada à Plie após a receção. Durante o período experimental, o participante PLIE será contactado pelo menos uma vez para fazer um balanço da sua posição, identificar possíveis freios e ser uma força de proposta. No final do período experimental, o empregador será contactado para decidir se mantém ou não o trabalhador. Todos os meses serão estabelecidos contactos regulares com o participante PLIE, juntamente com nomeações individuais sempre que necessário, até ao final dos 6 meses do GAE para fazer o balanço da sua posição, das condições de exercício, de eventuais obstáculos à execução das ações e da mobilização de medidas adequadas. Todos os meses, serão organizadas consultas com o empregador, o empregado, o tutor tão diferente do chefe da empresa para fazer o balanço do trabalho realizado pelo empregado, os pontos a serem otimizados. No final do sexto mês, além de uma actualização sobre o trabalho realizado pelo empregado, será solicitado um certificado do empregador. Sabendo que, para além das nomeações identificadas, o árbitro responderá a qualquer solicitação de forma a evitar qualquer avaria do trabalho, para antecipar uma situação de avaria do trabalho. Estará ansioso por mobilizar a medida certa no momento certo. Será a interface preferida e o «fio vermelho» ao longo de todo o acompanhamento. As fichas de acompanhamento qualitativo por participante serão enviadas durante o balanço intercalar e/ou final. Em caso de alteração da situação (repartição) do participante nos primeiros 6 meses, a PLIE será informada por correio eletrónico. O certificado de desagregação do GAE será transmitido pela missão local ao empregador para assinatura e transmitido ao PLIE após receção. Os certificados para o emprego sustentável serão enviados à Plie após o recebimento à Missão Local. O referente velará por que o jovem seja «ator» na sua carreira. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inden for rammerne af "Plan de l'ternance"-aktionen skal fremme en bæredygtig integration af unge under 26 år med ringe eller ingen kvalifikationer i forbindelse med vekselkontrakter, CIU, CDD'er over 6 måneder, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Offentligheder: unge under 26, PLIE-deltagere, der har underskrevet en varig kontrakt på mere end 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- identificeres som grænsefladen mellem lærlinge og arbejdsgiver-uddannelsescenter, \- Vær mægler mellem deltageren og iværksætteren og/eller vejlederen ved at fjerne hindringerne for optimal integration gennem fysiske og telefoniske aftaler, \- At være grænsefladen mellem deltageren og den socio-professionelle rådgiver for at identificere perifere vanskeligheder, finde løsninger og gennemføre dem. Så snart kontraktens begyndelse er kendt, og/eller så snart PLIE foreskriver det, vil der blive ydet generel støtte til beskæftigelsen, idet der hurtigst muligt vil blive taget kontakt til: \- aftale med PLIE-deltager \- aftale med deltager: vurdering af de første dage, analyse af hindringerne for beskæftigelse og forslag til foranstaltninger, der skal mobiliseres ved hjælp af flere netværk \- at tage kontakt til arbejdsgiveren for at præsentere EAG, kende dens vurderinger af PLIE-deltageren og foretage udnævnelser inden prøveperiodens udløb. Viden om, at arbejdsgiveren om nødvendigt kan nå frem til den EFA, der henvises til. Kopien af ansættelseskontrakten vil blive sendt til Plie ved modtagelsen. I prøveperioden vil PLIE-deltageren blive kontaktet mindst én gang for at gøre status over deres position, identificere mulige bremser og være en forslagskraft. Ved prøvetidens udløb vil arbejdsgiveren blive kontaktet med henblik på en afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal beholdes eller ej. Hver måned vil der blive etableret regelmæssige kontakter med PLIE-deltageren sammen med individuelle udnævnelser, når det er nødvendigt, indtil udløbet af EAG's seks måneder for at gøre status over vedkommendes stilling, betingelserne for udøvelse, eventuelle hindringer for gennemførelsen af foranstaltninger og mobiliseringen af passende foranstaltninger. Hver måned vil der blive arrangeret aftaler med arbejdsgiveren, medarbejderen, værgen så forskellig fra lederen af virksomheden for at gøre status over det arbejde, der udføres af medarbejderen, de punkter, der skal optimeres. Ved udgangen af den sjette måned vil der ud over en opdatering af det arbejde, som arbejdstageren har udført, blive anmodet om en attest fra arbejdsgiveren. Vel vidende, at dommeren, bortset fra de identificerede udnævnelser, vil reagere på enhver anmodning for at undgå enhver afbrydelse af arbejdet, for at foregribe en situation med sammenbrud i arbejdet. Han vil være ivrig efter at mobilisere den rigtige foranstaltning på det rigtige tidspunkt. Det vil være den foretrukne grænseflade og den "røde ledning" i hele akkompagnementet. De kvalitative overvågningsskemaer pr. deltager vil blive sendt i den foreløbige og/eller endelige balance. I tilfælde af en ændring i deltagerens situation (opdeling) inden for de første 6 måneder vil PLIE blive underrettet pr. e-mail. Den lokale mission sender attesten for opdelingen af EAG'en til arbejdsgiveren med henblik på underskrift og fremsender den til PLIE ved modtagelsen. Certifikater for bæredygtig beskæftigelse vil blive sendt til Plie ved modtagelsen til den lokale mission. Referencepersonen vil være på vagt over for, at den unge person er "aktør" i sin karriere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for rammerne af "Plan de l'ternance"-aktionen skal fremme en bæredygtig integration af unge under 26 år med ringe eller ingen kvalifikationer i forbindelse med vekselkontrakter, CIU, CDD'er over 6 måneder, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Offentligheder: unge under 26, PLIE-deltagere, der har underskrevet en varig kontrakt på mere end 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- identificeres som grænsefladen mellem lærlinge og arbejdsgiver-uddannelsescenter, \- Vær mægler mellem deltageren og iværksætteren og/eller vejlederen ved at fjerne hindringerne for optimal integration gennem fysiske og telefoniske aftaler, \- At være grænsefladen mellem deltageren og den socio-professionelle rådgiver for at identificere perifere vanskeligheder, finde løsninger og gennemføre dem. Så snart kontraktens begyndelse er kendt, og/eller så snart PLIE foreskriver det, vil der blive ydet generel støtte til beskæftigelsen, idet der hurtigst muligt vil blive taget kontakt til: \- aftale med PLIE-deltager \- aftale med deltager: vurdering af de første dage, analyse af hindringerne for beskæftigelse og forslag til foranstaltninger, der skal mobiliseres ved hjælp af flere netværk \- at tage kontakt til arbejdsgiveren for at præsentere EAG, kende dens vurderinger af PLIE-deltageren og foretage udnævnelser inden prøveperiodens udløb. Viden om, at arbejdsgiveren om nødvendigt kan nå frem til den EFA, der henvises til. Kopien af ansættelseskontrakten vil blive sendt til Plie ved modtagelsen. I prøveperioden vil PLIE-deltageren blive kontaktet mindst én gang for at gøre status over deres position, identificere mulige bremser og være en forslagskraft. Ved prøvetidens udløb vil arbejdsgiveren blive kontaktet med henblik på en afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal beholdes eller ej. Hver måned vil der blive etableret regelmæssige kontakter med PLIE-deltageren sammen med individuelle udnævnelser, når det er nødvendigt, indtil udløbet af EAG's seks måneder for at gøre status over vedkommendes stilling, betingelserne for udøvelse, eventuelle hindringer for gennemførelsen af foranstaltninger og mobiliseringen af passende foranstaltninger. Hver måned vil der blive arrangeret aftaler med arbejdsgiveren, medarbejderen, værgen så forskellig fra lederen af virksomheden for at gøre status over det arbejde, der udføres af medarbejderen, de punkter, der skal optimeres. Ved udgangen af den sjette måned vil der ud over en opdatering af det arbejde, som arbejdstageren har udført, blive anmodet om en attest fra arbejdsgiveren. Vel vidende, at dommeren, bortset fra de identificerede udnævnelser, vil reagere på enhver anmodning for at undgå enhver afbrydelse af arbejdet, for at foregribe en situation med sammenbrud i arbejdet. Han vil være ivrig efter at mobilisere den rigtige foranstaltning på det rigtige tidspunkt. Det vil være den foretrukne grænseflade og den "røde ledning" i hele akkompagnementet. De kvalitative overvågningsskemaer pr. deltager vil blive sendt i den foreløbige og/eller endelige balance. I tilfælde af en ændring i deltagerens situation (opdeling) inden for de første 6 måneder vil PLIE blive underrettet pr. e-mail. Den lokale mission sender attesten for opdelingen af EAG'en til arbejdsgiveren med henblik på underskrift og fremsender den til PLIE ved modtagelsen. Certifikater for bæredygtig beskæftigelse vil blive sendt til Plie ved modtagelsen til den lokale mission. Referencepersonen vil være på vagt over for, at den unge person er "aktør" i sin karriere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for rammerne af "Plan de l'ternance"-aktionen skal fremme en bæredygtig integration af unge under 26 år med ringe eller ingen kvalifikationer i forbindelse med vekselkontrakter, CIU, CDD'er over 6 måneder, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Offentligheder: unge under 26, PLIE-deltagere, der har underskrevet en varig kontrakt på mere end 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- identificeres som grænsefladen mellem lærlinge og arbejdsgiver-uddannelsescenter, \- Vær mægler mellem deltageren og iværksætteren og/eller vejlederen ved at fjerne hindringerne for optimal integration gennem fysiske og telefoniske aftaler, \- At være grænsefladen mellem deltageren og den socio-professionelle rådgiver for at identificere perifere vanskeligheder, finde løsninger og gennemføre dem. Så snart kontraktens begyndelse er kendt, og/eller så snart PLIE foreskriver det, vil der blive ydet generel støtte til beskæftigelsen, idet der hurtigst muligt vil blive taget kontakt til: \- aftale med PLIE-deltager \- aftale med deltager: vurdering af de første dage, analyse af hindringerne for beskæftigelse og forslag til foranstaltninger, der skal mobiliseres ved hjælp af flere netværk \- at tage kontakt til arbejdsgiveren for at præsentere EAG, kende dens vurderinger af PLIE-deltageren og foretage udnævnelser inden prøveperiodens udløb. Viden om, at arbejdsgiveren om nødvendigt kan nå frem til den EFA, der henvises til. Kopien af ansættelseskontrakten vil blive sendt til Plie ved modtagelsen. I prøveperioden vil PLIE-deltageren blive kontaktet mindst én gang for at gøre status over deres position, identificere mulige bremser og være en forslagskraft. Ved prøvetidens udløb vil arbejdsgiveren blive kontaktet med henblik på en afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal beholdes eller ej. Hver måned vil der blive etableret regelmæssige kontakter med PLIE-deltageren sammen med individuelle udnævnelser, når det er nødvendigt, indtil udløbet af EAG's seks måneder for at gøre status over vedkommendes stilling, betingelserne for udøvelse, eventuelle hindringer for gennemførelsen af foranstaltninger og mobiliseringen af passende foranstaltninger. Hver måned vil der blive arrangeret aftaler med arbejdsgiveren, medarbejderen, værgen så forskellig fra lederen af virksomheden for at gøre status over det arbejde, der udføres af medarbejderen, de punkter, der skal optimeres. Ved udgangen af den sjette måned vil der ud over en opdatering af det arbejde, som arbejdstageren har udført, blive anmodet om en attest fra arbejdsgiveren. Vel vidende, at dommeren, bortset fra de identificerede udnævnelser, vil reagere på enhver anmodning for at undgå enhver afbrydelse af arbejdet, for at foregribe en situation med sammenbrud i arbejdet. Han vil være ivrig efter at mobilisere den rigtige foranstaltning på det rigtige tidspunkt. Det vil være den foretrukne grænseflade og den "røde ledning" i hele akkompagnementet. De kvalitative overvågningsskemaer pr. deltager vil blive sendt i den foreløbige og/eller endelige balance. I tilfælde af en ændring i deltagerens situation (opdeling) inden for de første 6 måneder vil PLIE blive underrettet pr. e-mail. Den lokale mission sender attesten for opdelingen af EAG'en til arbejdsgiveren med henblik på underskrift og fremsender den til PLIE ved modtagelsen. Certifikater for bæredygtig beskæftigelse vil blive sendt til Plie ved modtagelsen til den lokale mission. Referencepersonen vil være på vagt over for, at den unge person er "aktør" i sin karriere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul acțiunii „Plan de l’ternance”, pentru a facilita integrarea durabilă a tinerilor cu vârsta sub 26 de ani cu calificări reduse sau inexistente în contextul contractelor alternative, CDI, CDD de peste 6 luni, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publici: tineri sub 26 de ani, participanți PLIE, care au semnat un contract de durată de peste 6 me_ _s_ _ Actiuni implementate_ \- Fiți identificați ca fiind interfața centru de formare ucenic-angajator, \- Fii mediator între participant și antreprenor și/sau tutore prin eliminarea barierelor din calea integrării optime prin întâlniri fizice și telefonice, \- Fiind interfața dintre participant și consilierul socio-profesional în vederea identificării dificultăților periferice, găsirii soluțiilor și implementării acestora. De îndată ce se cunoaște începerea contractului și/sau de îndată ce PLIE prevede, va fi pus în aplicare sprijin general pentru ocuparea forței de muncă, contactând cât mai curând posibil: \- numirea cu participantul PLIE \- numirea cu participantul: evaluarea primelor zile, analiza barierelor din calea ocupării forței de muncă și propuneri de măsuri care urmează să fie mobilizate prin utilizarea mai multor rețele \- stabilirea de contacte cu angajatorul pentru a prezenta EAG, pentru a cunoaște evaluările sale ale participantului PLIE și pentru a face numiri înainte de sfârșitul perioadei de probă. Știind că angajatorul poate ajunge la referentul EFA, dacă este necesar. Copia contractului de muncă va fi trimisă la Plie la primire. Pe parcursul perioadei de probă, participantul PLIE va fi contactat cel puțin o dată pentru a face un bilanț al poziției sale, pentru a identifica posibilele frâne și pentru a fi o forță propusă. La sfârșitul perioadei de probă, angajatorul va fi contactat pentru a lua o decizie cu privire la menținerea sau nereținerea salariatului. În fiecare lună, vor fi stabilite contacte periodice cu participantul PLIE, împreună cu numiri individuale ori de câte ori este necesar, până la sfârșitul celor 6 luni ale GAE pentru a evalua poziția sa, condițiile de exercitare, eventualele obstacole în calea punerii în aplicare a acțiunilor, mobilizarea măsurilor corespunzătoare. În fiecare lună, numirile vor fi organizate cu angajatorul, angajatul, tutorele atât de diferit de șeful companiei pentru a face bilanțul muncii efectuate de angajat, punctele care urmează să fie optimizate. La sfârșitul celei de-a șasea luni, pe lângă o actualizare a muncii efectuate de angajat, se va solicita un certificat din partea angajatorului. Știind că, în afară de numirile identificate, arbitrul va răspunde la orice solicitare pentru a evita orice defalcare a muncii, pentru a anticipa o situație de defalcare a muncii. El va fi nerăbdător să mobilizeze măsura potrivită la momentul potrivit. Acesta va fi interfața preferată și „sârma roșie” pe tot parcursul acompaniamentului. Fișele de monitorizare calitativă pentru fiecare participant vor fi trimise în cursul bilanțului intermediar și/sau al bilanțului final. În cazul unei schimbări de situație (defalcare) a participantului în primele 6 luni, PLIE va fi informată prin e-mail. Certificatul de defalcare al EAG va fi transmis de către misiunea locală angajatorului spre semnare și transmis la primire PLIE. Certificatele pentru ocuparea durabilă a forței de muncă vor fi trimise Plie la primirea către misiunea locală. Referentul va fi vigilent că tânărul este „actor” în cariera sa. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul acțiunii „Plan de l’ternance”, pentru a facilita integrarea durabilă a tinerilor cu vârsta sub 26 de ani cu calificări reduse sau inexistente în contextul contractelor alternative, CDI, CDD de peste 6 luni, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publici: tineri sub 26 de ani, participanți PLIE, care au semnat un contract de durată de peste 6 me_ _s_ _ Actiuni implementate_ \- Fiți identificați ca fiind interfața centru de formare ucenic-angajator, \- Fii mediator între participant și antreprenor și/sau tutore prin eliminarea barierelor din calea integrării optime prin întâlniri fizice și telefonice, \- Fiind interfața dintre participant și consilierul socio-profesional în vederea identificării dificultăților periferice, găsirii soluțiilor și implementării acestora. De îndată ce se cunoaște începerea contractului și/sau de îndată ce PLIE prevede, va fi pus în aplicare sprijin general pentru ocuparea forței de muncă, contactând cât mai curând posibil: \- numirea cu participantul PLIE \- numirea cu participantul: evaluarea primelor zile, analiza barierelor din calea ocupării forței de muncă și propuneri de măsuri care urmează să fie mobilizate prin utilizarea mai multor rețele \- stabilirea de contacte cu angajatorul pentru a prezenta EAG, pentru a cunoaște evaluările sale ale participantului PLIE și pentru a face numiri înainte de sfârșitul perioadei de probă. Știind că angajatorul poate ajunge la referentul EFA, dacă este necesar. Copia contractului de muncă va fi trimisă la Plie la primire. Pe parcursul perioadei de probă, participantul PLIE va fi contactat cel puțin o dată pentru a face un bilanț al poziției sale, pentru a identifica posibilele frâne și pentru a fi o forță propusă. La sfârșitul perioadei de probă, angajatorul va fi contactat pentru a lua o decizie cu privire la menținerea sau nereținerea salariatului. În fiecare lună, vor fi stabilite contacte periodice cu participantul PLIE, împreună cu numiri individuale ori de câte ori este necesar, până la sfârșitul celor 6 luni ale GAE pentru a evalua poziția sa, condițiile de exercitare, eventualele obstacole în calea punerii în aplicare a acțiunilor, mobilizarea măsurilor corespunzătoare. În fiecare lună, numirile vor fi organizate cu angajatorul, angajatul, tutorele atât de diferit de șeful companiei pentru a face bilanțul muncii efectuate de angajat, punctele care urmează să fie optimizate. La sfârșitul celei de-a șasea luni, pe lângă o actualizare a muncii efectuate de angajat, se va solicita un certificat din partea angajatorului. Știind că, în afară de numirile identificate, arbitrul va răspunde la orice solicitare pentru a evita orice defalcare a muncii, pentru a anticipa o situație de defalcare a muncii. El va fi nerăbdător să mobilizeze măsura potrivită la momentul potrivit. Acesta va fi interfața preferată și „sârma roșie” pe tot parcursul acompaniamentului. Fișele de monitorizare calitativă pentru fiecare participant vor fi trimise în cursul bilanțului intermediar și/sau al bilanțului final. În cazul unei schimbări de situație (defalcare) a participantului în primele 6 luni, PLIE va fi informată prin e-mail. Certificatul de defalcare al EAG va fi transmis de către misiunea locală angajatorului spre semnare și transmis la primire PLIE. Certificatele pentru ocuparea durabilă a forței de muncă vor fi trimise Plie la primirea către misiunea locală. Referentul va fi vigilent că tânărul este „actor” în cariera sa. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul acțiunii „Plan de l’ternance”, pentru a facilita integrarea durabilă a tinerilor cu vârsta sub 26 de ani cu calificări reduse sau inexistente în contextul contractelor alternative, CDI, CDD de peste 6 luni, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publici: tineri sub 26 de ani, participanți PLIE, care au semnat un contract de durată de peste 6 me_ _s_ _ Actiuni implementate_ \- Fiți identificați ca fiind interfața centru de formare ucenic-angajator, \- Fii mediator între participant și antreprenor și/sau tutore prin eliminarea barierelor din calea integrării optime prin întâlniri fizice și telefonice, \- Fiind interfața dintre participant și consilierul socio-profesional în vederea identificării dificultăților periferice, găsirii soluțiilor și implementării acestora. De îndată ce se cunoaște începerea contractului și/sau de îndată ce PLIE prevede, va fi pus în aplicare sprijin general pentru ocuparea forței de muncă, contactând cât mai curând posibil: \- numirea cu participantul PLIE \- numirea cu participantul: evaluarea primelor zile, analiza barierelor din calea ocupării forței de muncă și propuneri de măsuri care urmează să fie mobilizate prin utilizarea mai multor rețele \- stabilirea de contacte cu angajatorul pentru a prezenta EAG, pentru a cunoaște evaluările sale ale participantului PLIE și pentru a face numiri înainte de sfârșitul perioadei de probă. Știind că angajatorul poate ajunge la referentul EFA, dacă este necesar. Copia contractului de muncă va fi trimisă la Plie la primire. Pe parcursul perioadei de probă, participantul PLIE va fi contactat cel puțin o dată pentru a face un bilanț al poziției sale, pentru a identifica posibilele frâne și pentru a fi o forță propusă. La sfârșitul perioadei de probă, angajatorul va fi contactat pentru a lua o decizie cu privire la menținerea sau nereținerea salariatului. În fiecare lună, vor fi stabilite contacte periodice cu participantul PLIE, împreună cu numiri individuale ori de câte ori este necesar, până la sfârșitul celor 6 luni ale GAE pentru a evalua poziția sa, condițiile de exercitare, eventualele obstacole în calea punerii în aplicare a acțiunilor, mobilizarea măsurilor corespunzătoare. În fiecare lună, numirile vor fi organizate cu angajatorul, angajatul, tutorele atât de diferit de șeful companiei pentru a face bilanțul muncii efectuate de angajat, punctele care urmează să fie optimizate. La sfârșitul celei de-a șasea luni, pe lângă o actualizare a muncii efectuate de angajat, se va solicita un certificat din partea angajatorului. Știind că, în afară de numirile identificate, arbitrul va răspunde la orice solicitare pentru a evita orice defalcare a muncii, pentru a anticipa o situație de defalcare a muncii. El va fi nerăbdător să mobilizeze măsura potrivită la momentul potrivit. Acesta va fi interfața preferată și „sârma roșie” pe tot parcursul acompaniamentului. Fișele de monitorizare calitativă pentru fiecare participant vor fi trimise în cursul bilanțului intermediar și/sau al bilanțului final. În cazul unei schimbări de situație (defalcare) a participantului în primele 6 luni, PLIE va fi informată prin e-mail. Certificatul de defalcare al EAG va fi transmis de către misiunea locală angajatorului spre semnare și transmis la primire PLIE. Certificatele pentru ocuparea durabilă a forței de muncă vor fi trimise Plie la primirea către misiunea locală. Referentul va fi vigilent că tânărul este „actor” în cariera sa. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inom ramen för ”Plan de l’ternance”-åtgärden, att underlätta en hållbar integration av ungdomar under 26 år med små eller inga kvalifikationer i samband med omväxlande kontrakt, CDI, kundkännedom över sex månader, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Offentliga: ungdomar under 26, PLIE-deltagare, som har undertecknat ett varaktigt kontrakt på mer än 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Identifieras som gränssnittet mellan lärling-arbetsgivare-utbildningscentrum, \- Vara medlaren mellan deltagaren och entreprenören och/eller handledaren genom att undanröja hindren för optimal integration genom fysiska möten och telefonmöten, \- Att vara gränssnittet mellan deltagaren och socio-professionell rådgivare för att identifiera perifera svårigheter, hitta lösningar och genomföra dem. Så snart avtalets början är känd och/eller så snart PLIE föreskriver det, kommer det övergripande stödet till sysselsättningen att införas och kontakta följande så snart som möjligt: \- möte med PLIE deltagare \- möte med deltagare: bedömning av de första dagarna, analys av hindren för sysselsättning och förslag till åtgärder som ska mobiliseras med hjälp av flera nätverk \- ta kontakt med arbetsgivaren för att presentera EAG, känna till dess bedömningar av PLIE-deltagaren och göra utnämningar före försöksperiodens slut. Att veta att arbetsgivaren vid behov kan nå EFA-referenten. Kopian av anställningsavtalet skickas till Plie efter mottagandet. Under försöksperioden kommer PLIE-deltagaren att kontaktas minst en gång för att bedöma sin position, identifiera möjliga bromsar och vara en förslagskraft. I slutet av provanställningsperioden kontaktas arbetsgivaren för beslut om huruvida arbetstagaren ska behållas eller inte. Varje månad kommer regelbundna kontakter att upprättas med PLIE-deltagaren, vid behov tillsammans med enskilda utnämningar, fram till slutet av EAG:s sex månader för att utvärdera sin position, villkoren för utövande, eventuella hinder för genomförandet av åtgärderna och mobiliseringen av lämpliga åtgärder. Varje månad kommer möten att anordnas med arbetsgivaren, arbetstagaren, vårdnadshavaren så annorlunda än chefen för företaget att utvärdera det arbete som utförs av den anställde, de punkter som ska optimeras. I slutet av den sjätte månaden kommer ett intyg från arbetsgivaren att begäras, utöver en uppdatering av det arbete som utförs av arbetstagaren. Med vetskap om att domaren, bortsett från de fastställda utnämningarna, kommer att svara på alla förfrågningar för att undvika att arbetet bryts ned, för att förutse en situation där arbetet bryts ned. Han kommer att vara angelägen om att mobilisera rätt åtgärd vid rätt tidpunkt. Det kommer att vara det föredragna gränssnittet och den ”röda tråden” genom hela ackompanjemang. De kvalitativa övervakningsrapporterna per deltagare kommer att skickas ut under delårs- och/eller slutbalansräkningen. Vid en förändring av deltagarens situation (uppdelning) under de första sex månaderna kommer PLIE att informeras via e-post. EAG:s intyg om uppdelning kommer att översändas av det lokala uppdraget till arbetsgivaren för undertecknande och översändas efter mottagandet till PLIE. Intyg om hållbar sysselsättning kommer att skickas till Plie när de mottagits till det lokala uppdraget. Referenten kommer att vara vaksam på att den unga personen är ”skådespelare” i sin karriär. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom ramen för ”Plan de l’ternance”-åtgärden, att underlätta en hållbar integration av ungdomar under 26 år med små eller inga kvalifikationer i samband med omväxlande kontrakt, CDI, kundkännedom över sex månader, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Offentliga: ungdomar under 26, PLIE-deltagare, som har undertecknat ett varaktigt kontrakt på mer än 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Identifieras som gränssnittet mellan lärling-arbetsgivare-utbildningscentrum, \- Vara medlaren mellan deltagaren och entreprenören och/eller handledaren genom att undanröja hindren för optimal integration genom fysiska möten och telefonmöten, \- Att vara gränssnittet mellan deltagaren och socio-professionell rådgivare för att identifiera perifera svårigheter, hitta lösningar och genomföra dem. Så snart avtalets början är känd och/eller så snart PLIE föreskriver det, kommer det övergripande stödet till sysselsättningen att införas och kontakta följande så snart som möjligt: \- möte med PLIE deltagare \- möte med deltagare: bedömning av de första dagarna, analys av hindren för sysselsättning och förslag till åtgärder som ska mobiliseras med hjälp av flera nätverk \- ta kontakt med arbetsgivaren för att presentera EAG, känna till dess bedömningar av PLIE-deltagaren och göra utnämningar före försöksperiodens slut. Att veta att arbetsgivaren vid behov kan nå EFA-referenten. Kopian av anställningsavtalet skickas till Plie efter mottagandet. Under försöksperioden kommer PLIE-deltagaren att kontaktas minst en gång för att bedöma sin position, identifiera möjliga bromsar och vara en förslagskraft. I slutet av provanställningsperioden kontaktas arbetsgivaren för beslut om huruvida arbetstagaren ska behållas eller inte. Varje månad kommer regelbundna kontakter att upprättas med PLIE-deltagaren, vid behov tillsammans med enskilda utnämningar, fram till slutet av EAG:s sex månader för att utvärdera sin position, villkoren för utövande, eventuella hinder för genomförandet av åtgärderna och mobiliseringen av lämpliga åtgärder. Varje månad kommer möten att anordnas med arbetsgivaren, arbetstagaren, vårdnadshavaren så annorlunda än chefen för företaget att utvärdera det arbete som utförs av den anställde, de punkter som ska optimeras. I slutet av den sjätte månaden kommer ett intyg från arbetsgivaren att begäras, utöver en uppdatering av det arbete som utförs av arbetstagaren. Med vetskap om att domaren, bortsett från de fastställda utnämningarna, kommer att svara på alla förfrågningar för att undvika att arbetet bryts ned, för att förutse en situation där arbetet bryts ned. Han kommer att vara angelägen om att mobilisera rätt åtgärd vid rätt tidpunkt. Det kommer att vara det föredragna gränssnittet och den ”röda tråden” genom hela ackompanjemang. De kvalitativa övervakningsrapporterna per deltagare kommer att skickas ut under delårs- och/eller slutbalansräkningen. Vid en förändring av deltagarens situation (uppdelning) under de första sex månaderna kommer PLIE att informeras via e-post. EAG:s intyg om uppdelning kommer att översändas av det lokala uppdraget till arbetsgivaren för undertecknande och översändas efter mottagandet till PLIE. Intyg om hållbar sysselsättning kommer att skickas till Plie när de mottagits till det lokala uppdraget. Referenten kommer att vara vaksam på att den unga personen är ”skådespelare” i sin karriär. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom ramen för ”Plan de l’ternance”-åtgärden, att underlätta en hållbar integration av ungdomar under 26 år med små eller inga kvalifikationer i samband med omväxlande kontrakt, CDI, kundkännedom över sex månader, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Offentliga: ungdomar under 26, PLIE-deltagare, som har undertecknat ett varaktigt kontrakt på mer än 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Identifieras som gränssnittet mellan lärling-arbetsgivare-utbildningscentrum, \- Vara medlaren mellan deltagaren och entreprenören och/eller handledaren genom att undanröja hindren för optimal integration genom fysiska möten och telefonmöten, \- Att vara gränssnittet mellan deltagaren och socio-professionell rådgivare för att identifiera perifera svårigheter, hitta lösningar och genomföra dem. Så snart avtalets början är känd och/eller så snart PLIE föreskriver det, kommer det övergripande stödet till sysselsättningen att införas och kontakta följande så snart som möjligt: \- möte med PLIE deltagare \- möte med deltagare: bedömning av de första dagarna, analys av hindren för sysselsättning och förslag till åtgärder som ska mobiliseras med hjälp av flera nätverk \- ta kontakt med arbetsgivaren för att presentera EAG, känna till dess bedömningar av PLIE-deltagaren och göra utnämningar före försöksperiodens slut. Att veta att arbetsgivaren vid behov kan nå EFA-referenten. Kopian av anställningsavtalet skickas till Plie efter mottagandet. Under försöksperioden kommer PLIE-deltagaren att kontaktas minst en gång för att bedöma sin position, identifiera möjliga bromsar och vara en förslagskraft. I slutet av provanställningsperioden kontaktas arbetsgivaren för beslut om huruvida arbetstagaren ska behållas eller inte. Varje månad kommer regelbundna kontakter att upprättas med PLIE-deltagaren, vid behov tillsammans med enskilda utnämningar, fram till slutet av EAG:s sex månader för att utvärdera sin position, villkoren för utövande, eventuella hinder för genomförandet av åtgärderna och mobiliseringen av lämpliga åtgärder. Varje månad kommer möten att anordnas med arbetsgivaren, arbetstagaren, vårdnadshavaren så annorlunda än chefen för företaget att utvärdera det arbete som utförs av den anställde, de punkter som ska optimeras. I slutet av den sjätte månaden kommer ett intyg från arbetsgivaren att begäras, utöver en uppdatering av det arbete som utförs av arbetstagaren. Med vetskap om att domaren, bortsett från de fastställda utnämningarna, kommer att svara på alla förfrågningar för att undvika att arbetet bryts ned, för att förutse en situation där arbetet bryts ned. Han kommer att vara angelägen om att mobilisera rätt åtgärd vid rätt tidpunkt. Det kommer att vara det föredragna gränssnittet och den ”röda tråden” genom hela ackompanjemang. De kvalitativa övervakningsrapporterna per deltagare kommer att skickas ut under delårs- och/eller slutbalansräkningen. Vid en förändring av deltagarens situation (uppdelning) under de första sex månaderna kommer PLIE att informeras via e-post. EAG:s intyg om uppdelning kommer att översändas av det lokala uppdraget till arbetsgivaren för undertecknande och översändas efter mottagandet till PLIE. Intyg om hållbar sysselsättning kommer att skickas till Plie när de mottagits till det lokala uppdraget. Referenten kommer att vara vaksam på att den unga personen är ”skådespelare” i sin karriär. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760295 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Nord-Pas-de-Calais | |||||||||||||||
| Property / location (string): Nord-Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:25, 10 October 2024
Project Q3673723 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Global Support in Employment — Youth Action Plan |
Project Q3673723 in France |
Statements
66,352.88 Euro
0 references
66,352.88 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale pour l'emploi des jeunes dans le Douaisis
0 references
Dans le cadre de l’action « Plan de l’alternance », faciliter l’intégration durable des jeunes de moins 26 ans peu ou pas qualifiés dans le cadre des contrats en alternance, de CDI, CDD de plus de 6 mois, Emplois d’Avenir Secteur Marchand. _Publics : jeunes de moins de 26 ans, participants PLIE, ayant signé un contrat durable de + de 6 moi_ _s_ _Actions mises en oeuvre_ \- Etre identifié comme l’interface apprenti-employeur-centre de formation, \- Etre le médiateur entre le participant et le chef d’entreprise et/ou le tuteur en levant les freins à une intégration optimale par des rendez-vous physiques et téléphoniques, \- Etre l’interface entre le participant et le conseiller socioprofessionnel afin d’identifier des difficultés périphériques, de trouver des solutions et de les mettre en oeuvre. Dès la connaissance du démarrage du contrat et/ou dès la prescription par le PLIE, l’accompagnement global dans l’emploi sera mis en place, prise de contact au plus tôt : \- prise de rendez-vous avec le participant PLIE \- rendez-vous individuel avec le participant : bilan des premiers jours, analyse des freins à l’emploi et propositions des mesures à mobiliser en s’appuyant sur les réseaux multiples \- prise de contact avec l’employeur pour présenter l’AGE, connaître ses appréciations sur le participant PLIE et prise de rendez-vous avant la fin de la période d’essai. Sachant que l’employeur peut joindre le référent de l’AGE si nécessaire. La copie du contrat de travail sera transmise au Plie, dès réception. Durant la période d’essai, le participant PLIE sera contacté à minima une fois pour faire le point sur son poste, identifier des freins possibles et être force de proposition. A l’issue de la période d’essai, l’employeur sera contacté pour connaître sa décision sur le maintien du salarié ou non. Chaque mois des contacts réguliers seront mis en place avec le participant PLIE, associés à des rendez-vous individuels dès lors que cela est nécessaire, et ce jusqu’à la fin des 6 mois d’AGE pour faire un point sur son poste, les conditions d’exercice, les freins éventuels avec la mise en place d’actions, la mobilisation de mesures adéquates. Chaque mois, des rendez-vous seront organisés avec l’employeur, le salarié, le tuteur si différent du chef d’entreprise pour faire le point sur le travail réalisé par le salarié, les points à optimiser. A l’issue du 6ème mois, outre le point sur le travail réalisé par le salarié, une attestation de l’employeur sera sollicitée. Sachant qu’en dehors des rendez-vous identifiés, le référent répondra à toute sollicitation dans le souci d’éviter toute rupture de travail, d’anticiper une situation de rupture de travail. Il aura le souci de mobiliser la bonne mesure, au bon moment. Il sera l’interface privilégiée et le « fil rouge » tout au long de l’accompagnement. Les fiches de suivi qualitatif par participant seront transmises lors du bilan intermédiaire et/ou final. En cas de changement de situation (rupture) du participant dans les 6 premiers mois, le PLIE en sera informé par mail. L’attestation de rupture de l’AGE sera transmise par la Mission Locale à l’employeur pour signature et transmise dès réception au PLIE. Les attestations pour emploi durable seront transmises au Plie dès réception à la Mission Locale. Le référent sera vigilant à ce que le jeune soit « acteur » de son parcours. (French)
0 references
Within the framework of the “Plan de l'ternance” action, to facilitate the sustainable integration of young people under 26 years of age with little or no qualifications in the context of alternating contracts, CDI, CDDs over 6 months, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publics: young people under 26, PLIE participants, having signed a lasting contract of more than 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Be identified as the apprentice-employer-training centre interface, \- Be the mediator between the participant and the entrepreneur and/or the tutor by removing the barriers to optimal integration through physical and telephone appointments, \- Being the interface between the participant and the socio-professional advisor in order to identify peripheral difficulties, find solutions and implement them. As soon as the start of the contract is known and/or as soon as the PLIE prescribes, overall support in employment will be put in place, contacting as soon as possible: \- appointment with PLIE participant \- appointment with participant: assessment of the first days, analysis of the barriers to employment and proposals for measures to be mobilised using multiple networks \- making contact with the employer to present the EAG, to know its assessments of the PLIE participant and to make appointments before the end of the trial period. Knowing that the employer can reach the EFA referent if necessary. The copy of the employment contract will be sent to Plie upon receipt. During the trial period, the PLIE participant will be contacted at least once to take stock of their position, identify possible brakes and be a proposal force. At the end of the probationary period, the employer will be contacted for a decision on whether or not to retain the employee. Every month regular contacts will be set up with the PLIE participant, together with individual appointments whenever necessary, until the end of the 6 months of EAG to take stock of his position, the conditions of exercise, any obstacles to the implementation of actions, the mobilisation of appropriate measures. Each month, appointments will be organised with the employer, the employee, the guardian so different from the head of the company to take stock of the work done by the employee, the points to be optimised. At the end of the sixth month, in addition to an update on the work done by the employee, a certificate from the employer will be requested. Knowing that, apart from the appointments identified, the referee will respond to any solicitation in order to avoid any breakdown of work, to anticipate a situation of breakdown of work. He will be anxious to mobilise the right measure at the right time. It will be the preferred interface and the “red wire” throughout the accompaniment. The qualitative monitoring sheets per participant will be sent during the interim and/or final balance sheet. In the event of a change of situation (breakdown) of the participant within the first 6 months, the PLIE will be informed by email. The certificate of breakdown of the EAG will be transmitted by the Local Mission to the employer for signature and transmitted upon receipt to the PLIE. Certificates for sustainable employment will be sent to the Plie upon receipt to the Local Mission. The referent will be vigilant that the young person is “actor” in his or her career. (English)
18 November 2021
0.019979537744066
0 references
Im Rahmen der Aktion „Alternativer Plan“ soll die nachhaltige Integration von jungen Menschen unter 26 Jahren, die im Rahmen der dualen Verträge gering oder unqualifiziert sind, erleichtert werden. _Publics: Jugendliche unter 26 Jahren, PLIE-Teilnehmer, die einen dauerhaften Vertrag von mehr als 6 mir_s_s_ _s_ _Maßnahmen unterzeichnet haben_ \- Als Auszubildende-Arbeitgeber-Ausbildungsschnittstelle identifiziert werden, \- Vermittler zwischen dem Teilnehmer und dem Unternehmer und/oder dem Tutor sein, indem die Hindernisse für eine optimale Integration durch physische und telefonische Termine beseitigt werden, \- die Schnittstelle zwischen dem Teilnehmer und dem sozioprofessionellen Berater zu sein, um periphere Schwierigkeiten zu ermitteln, Lösungen zu finden und umzusetzen. Sobald der Beginn des Vertrags und/oder die Verjährung durch das PLIE bekannt sind, wird die allgemeine Begleitung in der Beschäftigung eingeführt und frühestens Kontakt aufgenommen: \- Terminvereinbarung mit PLIE-Teilnehmer \- individueller Termin mit dem Teilnehmer: Bilanz der ersten Tage, Analyse der Beschäftigungshemmnisse und Vorschläge für Maßnahmen, die mobilisiert werden sollen, auf der Grundlage mehrerer Netzwerke \- Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, um die AGE zu präsentieren, seine Einschätzungen über den Teilnehmer PLIE zu erfahren und Termine vor Ende der Probezeit zu vereinbaren. In Kenntnis der Tatsache, dass der Arbeitgeber den AGE-Referenten bei Bedarf erreichen kann. Die Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Plie nach Erhalt übermittelt. Während der Probezeit wird der PLIE-Teilnehmer mindestens einmal kontaktiert, um einen Überblick über seine Position zu erhalten, mögliche Bremsen zu ermitteln und vorzuschlagen. Am Ende der Probezeit wird der Arbeitgeber kontaktiert, um über seine Entscheidung über den Fortbestand des Arbeitnehmers zu erfahren. In jedem Monat werden regelmäßige Kontakte mit dem PLIE-Teilnehmer in Verbindung mit Einzelterminen hergestellt, wenn dies erforderlich ist, und zwar bis zum Ende der sechsmonatigen AGE, um einen Überblick über seine Position, die Bedingungen für die Ausübung, mögliche Bremsen mit der Durchführung von Aktionen und die Mobilisierung geeigneter Maßnahmen zu geben. Jeden Monat werden Termine mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer, dem Vormund, der sich vom Unternehmer unterscheidet, organisiert, um einen Überblick über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit zu geben, welche Punkte zu optimieren sind. Nach Ablauf des sechsten Monats wird zusätzlich zu dem Punkt über die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit eine Bescheinigung des Arbeitgebers angefordert. In dem Wissen, dass der Referent, abgesehen von den angegebenen Terminen, jede Aufforderung beantworten wird, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden und eine Arbeitsunterbrechung zu antizipieren. Er wird sich darum bemühen, das richtige Maß zur richtigen Zeit zu mobilisieren. Es wird die bevorzugte Schnittstelle und der „rote Faden“ während der gesamten Begleitung sein. Die qualitativen Begleitbögen pro Teilnehmer werden im Rahmen der Zwischen- und/oder Abschlussbilanz übermittelt. Sollte sich die Situation des Teilnehmers innerhalb der ersten 6 Monate ändern, wird die PLIE per E-Mail darüber informiert. Die Bescheinigung über die Beendigung der AGE wird dem Arbeitgeber von der örtlichen Mission zur Unterzeichnung übermittelt und nach Erhalt an das PLIE übermittelt. Die Bescheinigungen über die dauerhafte Beschäftigung werden dem Plie nach Erhalt bei der örtlichen Mission übermittelt. Der Referent wird darauf achten, dass der junge Mensch auf seinem Weg „darsteller“ wird. (German)
1 December 2021
0 references
In het kader van het „Plan de l’ternance”-actie, ter bevordering van de duurzame integratie van jongeren jonger dan 26 jaar met weinig of geen kwalificaties in het kader van wisselende contracten, CDI, CDD’s van meer dan 6 maanden, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publiek: jongeren onder de 26, PLIE-deelnemers, die een duurzaam contract van meer dan 6 me_ _s_ _s_ uitgevoerd hebben ondertekend_ \- Worden geïdentificeerd als de interface van het leerling-werkgever-opleidingscentrum, \- Bemiddelaar tussen de deelnemer en de ondernemer en/of de mentor door het wegnemen van de belemmeringen voor een optimale integratie via fysieke en telefonische afspraken, \- Het zijn van de interface tussen de deelnemer en de sociaal-professionele adviseur om perifere problemen te identificeren, oplossingen te vinden en ze uit te voeren. Zodra de aanvang van het contract bekend is en/of zodra de PLIE dit voorschrijft, zal er algemene steun voor de werkgelegenheid worden ingevoerd, waarbij zo spoedig mogelijk contact zal worden opgenomen met: \- afspraak met PLIE deelnemer \- afspraak met deelnemer: beoordeling van de eerste dagen, analyse van de belemmeringen voor de werkgelegenheid en voorstellen voor maatregelen die moeten worden gemobiliseerd via meerdere netwerken \- die contact leggen met de werkgever om de EAG te presenteren, haar beoordelingen van de PLIE-deelnemer te kennen en afspraken te maken vóór het einde van de proefperiode. Wetende dat de werkgever de EAG-referentie indien nodig kan bereiken. De kopie van de arbeidsovereenkomst wordt na ontvangst aan Plie toegezonden. Tijdens de proefperiode wordt ten minste eenmaal contact opgenomen met de PLIE-deelnemer om de balans op te maken van hun positie, mogelijke remmen te identificeren en een voorstelkracht te zijn. Aan het einde van de proeftijd wordt contact opgenomen met de werkgever voor een beslissing over het al dan niet behouden van de werknemer. Elke maand worden er regelmatige contacten gelegd met de PLIE-deelnemer, samen met individuele benoemingen, indien nodig, tot het einde van de zes maanden van de EAG om de balans op te maken van zijn standpunt, de voorwaarden voor de uitoefening, eventuele belemmeringen voor de uitvoering van acties en het mobiliseren van passende maatregelen. Elke maand worden afspraken georganiseerd met de werkgever, de werknemer, de voogd zo verschillend van het hoofd van het bedrijf om de balans op te maken van het werk van de werknemer, de punten die moeten worden geoptimaliseerd. Aan het einde van de zesde maand wordt, naast een update van het werk van de werknemer, een verklaring van de werkgever gevraagd. Wetende dat de scheidsrechter, afgezien van de vastgestelde benoemingen, op elke vraag zal reageren om een eventuele onderbreking van het werk te voorkomen, om te anticiperen op een situatie van werkonderbreking. Hij zal de juiste maatregel op het juiste moment willen inzetten. Het zal de voorkeursinterface en de „rode draad” in de gehele begeleiding. De kwalitatieve controlebladen per deelnemer worden verzonden tijdens de tussentijdse en/of eindbalans. In geval van een wijziging van de situatie (uitsplitsing) van de deelnemer binnen de eerste 6 maanden, zal de PLIE per e-mail op de hoogte worden gebracht. Het uitsplitsingscertificaat van de EAG zal door de plaatselijke missie ter ondertekening aan de werkgever worden toegezonden en na ontvangst aan de PLIE worden toegezonden. Certificaten voor duurzame werkgelegenheid worden na ontvangst aan de lokale missie aan de Plie toegezonden. De referent zal waakzaam zijn dat de jongere „acteur” is in zijn of haar carrière. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel quadro dell'azione "Plan de l'ternance", per facilitare l'integrazione sostenibile dei giovani di età inferiore ai 26 anni con qualifiche limitate o nulle nel contesto di contratti alternati, CDI, CDD oltre 6 mesi, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Pubblicazioni: giovani sotto i 26 anni, partecipanti PLIE, avendo firmato un contratto duraturo di oltre 6 me_ _s_ _Azioni implementate_ \- Essere identificati come l'interfaccia apprendista-datore di lavoro-centro di formazione, \- Essere il mediatore tra il partecipante e l'imprenditore e/o il tutor eliminando gli ostacoli all'integrazione ottimale attraverso appuntamenti fisici e telefonici, \- Essere l'interfaccia tra il partecipante e il consulente socio-professionale al fine di individuare le difficoltà periferiche, trovare soluzioni e implementarle. Non appena l'inizio del contratto sarà noto e/o non appena il PLIE lo prescrive, verrà messo in atto un sostegno globale in materia di occupazione, contattando al più presto: \- appuntamento con il partecipante PLIE \- appuntamento con il partecipante: valutazione dei primi giorni, analisi degli ostacoli all'occupazione e proposte di misure da mobilitare tramite reti multiple \- entrare in contatto con il datore di lavoro per presentare il GAE, conoscere le sue valutazioni del partecipante al PLIE e fissare le nomine prima della fine del periodo di prova. Sapendo che il datore di lavoro può raggiungere il referente EFA se necessario. La copia del contratto di lavoro sarà inviata a Plie al ricevimento. Durante il periodo di prova, il partecipante al PLIE sarà contattato almeno una volta per fare il punto della propria posizione, identificare eventuali freni ed essere una forza proposta. Al termine del periodo di prova, il datore di lavoro sarà contattato per decidere se mantenere o meno il dipendente. Ogni mese saranno stabiliti contatti regolari con il partecipante al PLIE, insieme a singole nomine, ove necessario, fino alla fine dei sei mesi di EAG per fare il punto della sua posizione, delle condizioni di esercizio, degli eventuali ostacoli all'attuazione delle azioni e della mobilitazione di misure appropriate. Ogni mese, gli appuntamenti saranno organizzati con il datore di lavoro, il dipendente, il tutore così diverso dal capo dell'azienda per fare il punto del lavoro svolto dal dipendente, i punti da ottimizzare. Alla fine del sesto mese, oltre ad un aggiornamento sul lavoro svolto dal dipendente, verrà richiesto un certificato del datore di lavoro. Sapendo che, oltre alle nomine individuate, l'arbitro risponderà a qualsiasi sollecitazione al fine di evitare qualsiasi rottura del lavoro, per anticipare una situazione di rottura del lavoro. Sarà ansioso di mobilitare la misura giusta al momento giusto. Sarà l'interfaccia preferita e il "filo rosso" in tutto l'accompagnamento. Le schede di monitoraggio qualitativo per partecipante saranno inviate durante il bilancio intermedio e/o finale. In caso di cambiamento della situazione (disaggregazione) del partecipante entro i primi 6 mesi, il PLIE sarà informato via e-mail. Il certificato di ripartizione dell'EAG sarà trasmesso dalla missione locale al datore di lavoro per la firma e trasmesso al PLIE al momento del ricevimento. I certificati per l'occupazione sostenibile saranno inviati alla Plie una volta ricevuti alla missione locale. Il referente sarà vigile che il giovane sia "attore" nella sua carriera. (Italian)
13 January 2022
0 references
En el marco de la acción «Plan de l'ternance», para facilitar la integración sostenible de los jóvenes menores de 26 años con poca o ninguna cualificación en el contexto de contratos alternativos, CDI, CDD de más de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jóvenes menores de 26 años, participantes de PLIE, habiendo firmado un contrato duradero de más de 6 me_s_ _Acciones implementadas_ \- Identificarse como la interfaz aprendiz-empleador-centro de formación, \- Ser el mediador entre el participante y el empresario o el tutor mediante la eliminación de los obstáculos a la integración óptima a través de citas físicas y telefónicas, \- Ser la interfaz entre el participante y el asesor socioprofesional con el fin de identificar dificultades periféricas, encontrar soluciones e implementarlas. Tan pronto como se conozca el inicio del contrato o tan pronto como lo prescriba la PLIE, se pondrá en marcha un apoyo global en materia de empleo, poniéndose en contacto lo antes posible: \- cita con participante PLIE \- cita con participante: evaluación de los primeros días, análisis de los obstáculos al empleo y propuestas de medidas a movilizar a través de múltiples redes \- establecer contacto con el empleador para presentar el EAG, conocer sus evaluaciones del participante de PLIE y hacer nombramientos antes del final del período de prueba. Sabiendo que el empleador puede llegar al referente de EFA si es necesario. La copia del contrato de trabajo se enviará a Plie al recibo. Durante el período de prueba, el participante de PLIE será contactado al menos una vez para hacer balance de su posición, identificar posibles frenos y ser una fuerza de propuesta. Al final del período de prueba, se pondrá en contacto con el empleador para que tome una decisión sobre si conservar o no al empleado. Cada mes se establecerán contactos periódicos con el participante de PLIE, junto con nombramientos individuales cuando sea necesario, hasta el final de los seis meses del Grupo Consultivo Europeo para hacer balance de su posición, las condiciones de ejercicio, los obstáculos a la ejecución de las acciones, la movilización de las medidas adecuadas. Cada mes, las citas se organizarán con el empleador, el empleado, el tutor tan diferente del jefe de la empresa para hacer balance del trabajo realizado por el empleado, los puntos a optimizar. Al final del sexto mes, además de una actualización del trabajo realizado por el empleado, se solicitará un certificado del empleador. Sabiendo que, aparte de los nombramientos identificados, el árbitro responderá a cualquier solicitud con el fin de evitar cualquier ruptura del trabajo, para anticipar una situación de ruptura del trabajo. Estará ansioso por movilizar la medida correcta en el momento adecuado. Será la interfaz preferida y el «alambre rojo» en todo el acompañamiento. Los balances de seguimiento cualitativo por participante se enviarán durante el balance intermedio o final. En caso de que se produzca un cambio de situación (desglose) del participante en los seis primeros meses, se informará al PLIE por correo electrónico. El certificado de desglose del EAG será transmitido por la Misión Local al empleador para su firma y tras su recepción al PLIE. Los certificados de empleo sostenible se enviarán al Plie una vez recibido a la Misión Local. El referente estará vigilante de que el joven sea «actor» en su carrera. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme „Plan de l’ternance“ raames hõlbustada selliste alla 26-aastaste noorte jätkusuutlikku integratsiooni, kellel on vähe kvalifikatsiooni või kvalifikatsiooni puudumine vahelduvate lepingute, CDI, üle kuue kuu kestvate kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete, Jobs d’Avenir Sector Merchant’i kontekstis. _Avalikud: alla 26-aastased noored, PLIE osalejad, kes on allkirjastanud püsiva lepingu, mille väärtus on üle 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \-Tule määratleda õpipoisi-tööandja-koolituskeskuse liidesena, \- Ole vahendaja osaleja ja ettevõtja ja/või juhendaja vahel, kõrvaldades optimaalse integratsiooni takistused füüsiliste ja telefonikõnede kaudu, \- olles liides osaleja ja ühiskondlik-ametialase nõustaja vahel, et teha kindlaks perifeersed raskused, leida lahendusi ja rakendada neid. Niipea kui lepingu algus on teada ja/või niipea, kui PLIE seda ette näeb, luuakse üldine tööhõivetoetus, võttes võimalikult kiiresti ühendust: \- kohtumine PLIE osalejaga \- kohtumine osalejaga: esimeste päevade hindamine, tööhõivetõkete analüüs ja ettepanekud meetmete võtmiseks, kasutades mitut võrgustikku \- võttes ühendust tööandjaga, et tutvustada Euroopa nõuanderühma, saada teada oma hinnanguid PLIE osaleja kohta ja määrata ametisse enne katseperioodi lõppu. Teades, et tööandja võib vajaduse korral pöörduda EFA referenti poole. Töölepingu koopia saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist. Katseperioodil võetakse PLIE osalejaga ühendust vähemalt üks kord, et teha kokkuvõte nende asukohast, teha kindlaks võimalikud pidurid ja olla ettepaneku jõud. Katseaja lõpus võetakse tööandjaga ühendust, et otsustada, kas töötaja tööle jätta või mitte. Iga kuu luuakse regulaarsed kontaktid PLIE osalejaga ning vajaduse korral määratakse nad individuaalselt kuni Euroopa nõuanderühma kuue kuu lõpuni, et teha kokkuvõte tema ametikohast, õppuse tingimustest, meetmete rakendamist takistavatest asjaoludest ja asjakohaste meetmete võtmisest. Igal kuul korraldatakse kohtumised tööandja, töötaja, ettevõtte juhist nii erineva eestkostjaga, et teha kokkuvõte töötaja tehtud tööst, millised punktid tuleb optimeerida. Kuuenda kuu lõpus nõutakse lisaks töötaja tehtud töö ajakohastamisele ka tööandja tõendit. Teades, et lisaks tuvastatud ametissenimetamisele vastab kohtunik kõikidele taotlustele, et vältida töö katkemist, ennetada töö katkemist. Ta soovib õiget meedet õigel ajal mobiliseerida. See on eelistatud liides ja „punane juhe“ kogu saates. Kvalitatiivsed järelevalvelehed iga osaleja kohta saadetakse vahe- ja/või lõppbilansis. Kui osaleja olukord (jaotus) esimese kuue kuu jooksul muutub, teatatakse sellest e-posti teel. Kohalik esindus edastab Euroopa tegevussuuniste jaotustõendi tööandjale allkirjastamiseks ja edastab selle kättesaamisel PLIE-le. Püsiva tööhõive tõendid saadetakse Plie’le pärast selle kättesaamist kohalikule missioonile. Referent on valvas, et noor inimene on oma karjääris „osaleja“. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pagal veiksmų planą „Plan de l’ternance“ siekiama sudaryti palankesnes sąlygas tvariai integruoti jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, turinčius menką kvalifikaciją arba jos neturinčius pagal pakaitines sutartis, CDI, CDD, CDD per 6 mėnesius, „Jobs d’Avenir“ sektoriaus prekybininkas. _Visuomenė: jaunuoliai iki 26 metų, PLIE dalyviai, pasirašę ilgalaikę daugiau nei 6 me_ _s_ _Veiksmai įgyvendinti_ \- Būkite pameistrių-darbdavių-mokymo centro sąsaja, \- Būkite tarp dalyvio ir verslininko ir (arba) mokytojo, pašalindami kliūtis optimaliai integracijai per fizinius ir telefono paskyrimus, \- Būkite sąsaja tarp dalyvio ir socialinio bei profesinio patarėjo, siekiant nustatyti periferinius sunkumus, rasti sprendimus ir juos įgyvendinti. Kai tik sužinoma apie sutarties pradžią ir (arba) kai tik PLIE nurodys, bus teikiama bendra parama užimtumui, kuo greičiau susisiekiant su: \- paskyrimas su PLIE dalyviu \- paskyrimas su dalyviu: pirmųjų dienų vertinimas, užimtumo kliūčių analizė ir pasiūlymai dėl priemonių, kurios turi būti mobilizuotos naudojant įvairius tinklus \- užmegzti ryšius su darbdaviu, kad pristatytų EAG, žinotų, kaip PLIE dalyvis vertina, ir paskirtų asmenis iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Žinodamas, kad darbdavys prireikus gali pasiekti EFA referentą. Darbo sutarties kopija bus išsiųsta Plie, kai ji bus gauta. Bandomuoju laikotarpiu su PLIE dalyviu bus susisiekta bent kartą, kad būtų galima įvertinti savo padėtį, nustatyti galimus stabdžius ir būti pasiūlymo jėga. Bandomojo laikotarpio pabaigoje bus kreipiamasi į darbdavį, kad jis nuspręstų, ar išlaikyti darbuotoją. Kas mėnesį su PLIE dalyviu bus palaikomi reguliarūs ryšiai, o prireikus – individualūs paskyrimai, iki 6 mėnesių VPG pabaigos, kad būtų galima įvertinti jo pareigas, veiklos sąlygas, visas veiksmų įgyvendinimo kliūtis, atitinkamų priemonių mobilizavimą. Kiekvieną mėnesį bus organizuojami susitikimai su darbdaviu, darbuotoju, globėjais, kurie skiriasi nuo įmonės vadovo, kad būtų galima įvertinti darbuotojo atliktą darbą, optimizuotinus taškus. Šešto mėnesio pabaigoje, be naujausios informacijos apie darbuotojo atliktą darbą, bus prašoma darbdavio pažymos. Žinodamas, kad, be nustatytų paskyrimų, teisėjas atsakys į bet kokį prašymą, kad būtų išvengta bet kokio darbo žlugimo, kad būtų galima numatyti darbo suskaidymą. Jis norės tinkamu laiku sutelkti tinkamą priemonę. Tai bus pageidaujama sąsaja ir „raudonasis laidas“ visame lydinyje. Kokybiniai stebėsenos lapai kiekvienam dalyviui bus siunčiami per tarpinį ir (arba) galutinį balansą. Jei per pirmuosius 6 mėnesius pasikeičia dalyvio padėtis (suskirstymas), PLIE apie tai informuojama e. paštu. Vietos atstovybė perduos EAG suskirstymo pažymėjimą darbdaviui pasirašyti ir, jį gavusi, jį perduos PLIE. Pažymėjimai dėl tvaraus darbo bus išsiųsti Plie, kai jie bus gauti vietos misijai. Referentas bus budrus, kad jaunas žmogus yra „aktorius“ savo karjerą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U okviru aktivnosti „Plan de l'ternance” kako bi se olakšala održiva integracija mladih osoba mlađih od 26 godina s malo ili bez kvalifikacija u kontekstu ugovora naizmjenično, CDI, dubinske analize stranke u razdoblju od šest mjeseci, Jobs d’Avenir Sector Trgovac. _Javne osobe: mladi ljudi mlađi od 26 godina, sudionici PLIE-a, nakon što su potpisali trajan ugovor od više od 6 me_ _s_ _Actions implementirane_ \- Budite identificirani kao sučelje centra za naučnik-poslodavac, \- Budite posrednik između sudionika i poduzetnika i/ili mentora uklanjanjem prepreka optimalnoj integraciji putem fizičkih i telefonskih sastanaka, \- Biti sučelje između sudionika i socio-profesionalnog savjetnika kako bi se utvrdile periferne poteškoće, pronašla rješenja i provela. Čim ugovor bude poznat i/ili čim PLIE odredi, uspostavit će se ukupna potpora u zapošljavanju, čime će se što prije kontaktirati: \- sastanak sa sudionikom PLIE-a \- sastanak sa sudionikom: procjena prvih dana, analiza prepreka zapošljavanju i prijedlozi mjera koje će se mobilizirati s pomoću više mreža \- uspostavljanje kontakta s poslodavcem radi predstavljanja EAG-a, upoznavanja s procjenama sudionika PLIE-a i imenovanja prije isteka probnog razdoblja. Znajući da poslodavac može dobiti referentni broj EFA-e ako je potrebno. Primjerak ugovora o radu bit će poslan Plieu po primitku. Tijekom probnog razdoblja, sudionik PLIE-a kontaktirat će se najmanje jednom kako bi ocijenio svoj položaj, utvrdio moguće kočnice i bio sila prijedloga. Po isteku probnog rada, poslodavac će biti kontaktiran radi odluke o tome hoće li zadržati zaposlenika. Svaki mjesec uspostavit će se redoviti kontakti sa sudionikom PLIE-a, zajedno s pojedinačnim imenovanjima kad god je to potrebno, do kraja šest mjeseci EAG-a kako bi se sagledao njegov položaj, uvjeti korištenja, sve prepreke provedbi aktivnosti, mobilizacija odgovarajućih mjera. Svakog mjeseca, sastanci će se organizirati s poslodavcem, zaposlenikom, skrbnikom toliko različitim od voditelja tvrtke kako bi se sagledao rad zaposlenika, točke koje treba optimizirati. Na kraju šestog mjeseca, uz ažuriranje rada zaposlenika, tražit će se potvrda poslodavca. Znajući da će, osim utvrđenih imenovanja, sudac odgovoriti na svako traženje kako bi se izbjegao bilo kakav raščlamba posla, kako bi se predvidjela situacija raščlambe posla. On će biti zabrinut da mobilizira pravu mjeru u pravo vrijeme. To će biti preferirano sučelje i „crvena žica” kroz pratnju. Kvalitativne nadzorne liste po sudioniku bit će poslane tijekom privremene i/ili završne bilance. U slučaju promjene situacije (raščlamba) sudionika u prvih šest mjeseci, PLIE će biti obaviješten e-poštom. Lokalna misija poslodavcu će poslati potvrdu o raščlambi EFS-a na potpis i nakon primitka poslati PLIE-u. Certifikati za održivo zapošljavanje bit će poslani Plieu po primitku Lokalne misije. Referent će biti oprezan da je mlada osoba „glumca” u svojoj karijeri. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο πλαίσιο της δράσης «Plan de l’ternance», για τη διευκόλυνση της βιώσιμης ένταξης των νέων κάτω των 26 ετών με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα στο πλαίσιο εναλλασσόμενων συμβάσεων, CDI, CDD άνω των 6 μηνών, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Δημόσια: νέοι κάτω των 26 ετών, συμμετέχοντες από την PLIE, οι οποίοι έχουν υπογράψει σύμβαση διάρκειας άνω των 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Αναγνωρίζονται ως η διεπαφή του κέντρου κατάρτισης μαθητευόμενου-εργοδοτών, \- Γίνετε ο διαμεσολαβητής μεταξύ του συμμετέχοντος και του επιχειρηματία και/ή του εκπαιδευτή με την άρση των εμποδίων για τη βέλτιστη ενσωμάτωση μέσω φυσικών και τηλεφωνικών συναντήσεων, \- Να είστε η διεπαφή μεταξύ του συμμετέχοντος και του κοινωνικοεπαγγελματικού συμβούλου με σκοπό τον εντοπισμό περιφερειακών δυσκολιών, την εξεύρεση λύσεων και την εφαρμογή τους. Μόλις γίνει γνωστή η έναρξη της σύμβασης ή/και μόλις το ορίσει η PLIE, θα τεθεί σε εφαρμογή συνολική στήριξη στην απασχόληση, επικοινωνώντας το συντομότερο δυνατόν: \- διορισμός με συμμετέχοντα PLIE \- διορισμός με συμμετέχοντα: αξιολόγηση των πρώτων ημερών, ανάλυση των εμποδίων στην απασχόληση και προτάσεις για μέτρα που πρέπει να κινητοποιηθούν με τη χρήση πολλαπλών δικτύων \- που έρχονται σε επαφή με τον εργοδότη για την παρουσίαση της EAG, για να γνωρίζουν τις αξιολογήσεις του συμμετέχοντα PLIE και να πραγματοποιούν συναντήσεις πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Γνωρίζοντας ότι ο εργοδότης μπορεί να φθάσει στο σημείο αναφοράς για τις ΠΟΕ, εάν είναι απαραίτητο. Το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας αποστέλλεται στην Plie μόλις παραληφθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο συμμετέχων στο PLIE θα επικοινωνήσει τουλάχιστον μία φορά για να προβεί σε απολογισμό της θέσης του, να εντοπίσει πιθανές πέδες και να αποτελέσει δύναμη πρότασης. Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα κληθεί να λάβει απόφαση σχετικά με τη διατήρηση ή μη του εργαζομένου. Κάθε μήνα θα πραγματοποιούνται τακτικές επαφές με τον συμμετέχοντα PLIE, μαζί με μεμονωμένους διορισμούς όποτε απαιτείται, έως το τέλος των 6 μηνών της EAG, προκειμένου να γίνεται απολογισμός της θέσης του, των όρων άσκησης, τυχόν εμποδίων στην υλοποίηση των δράσεων, της κινητοποίησης κατάλληλων μέτρων. Κάθε μήνα, θα διοργανώνονται ραντεβού με τον εργοδότη, τον εργαζόμενο, τον κηδεμόνα τόσο διαφορετικό από τον επικεφαλής της εταιρείας, ώστε να γίνεται απολογισμός της εργασίας του εργαζομένου, τα σημεία που πρέπει να βελτιστοποιηθούν. Στο τέλος του έκτου μήνα, εκτός από την ενημέρωση σχετικά με την εργασία του εργαζομένου, θα ζητηθεί βεβαίωση από τον εργοδότη. Γνωρίζοντας ότι, εκτός από τους διορισμούς που προσδιορίστηκαν, ο διαιτητής θα ανταποκριθεί σε κάθε πρόσκληση προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της εργασίας, ώστε να προβλεφθεί μια κατάσταση διακοπής της εργασίας. Θα ανυπομονεί να κινητοποιήσει το σωστό μέτρο την κατάλληλη στιγμή. Θα είναι η προτιμώμενη διεπαφή και το «κόκκινο σύρμα» σε όλο το συνοδευτικό. Τα δελτία ποιοτικής παρακολούθησης ανά συμμετέχοντα θα αποσταλούν κατά τη διάρκεια του ενδιάμεσου ή/και τελικού ισολογισμού. Σε περίπτωση μεταβολής της κατάστασης (ανάλυση) του συμμετέχοντος εντός των πρώτων 6 μηνών, η PLIE ενημερώνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Το πιστοποιητικό κατανομής του ΕΟΕ διαβιβάζεται από την τοπική αποστολή στον εργοδότη προς υπογραφή και διαβιβάζεται μόλις παραληφθεί στο PLIE. Τα πιστοποιητικά βιώσιμης απασχόλησης θα αποσταλούν στον Plie μόλις παραληφθούν στην τοπική αποστολή. Ο παραπέμπων θα επαγρυπνεί ώστε ο νέος να είναι «ηθοποιός» στην καριέρα του. (Greek)
11 August 2022
0 references
V rámci akcie „Plan de l’ternance“ uľahčiť udržateľnú integráciu mladých ľudí mladších ako 26 rokov s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou v súvislosti so striedavými zmluvami, CDI, CDD nad 6 mesiacov, Obchodník v odvetví práce v odvetví práce. _Publics: mladí ľudia mladší ako 26, účastníci PLIE, ktorí podpísali trvalú zmluvu s viac ako 6 me_ _s_ _Akciami implementovanými_ \- Byť identifikovaní ako rozhranie medzi učňom, zamestnávateľom a školiacim centrom, \- Byť sprostredkovateľom medzi účastníkom a podnikateľom a/alebo lektorom odstránením prekážok optimálnej integrácie prostredníctvom fyzických a telefonických stretnutí, \- Byť rozhraním medzi účastníkom a sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom identifikovať periférne ťažkosti, nájsť riešenia a implementovať ich. Hneď ako bude známy začiatok zmluvy a/alebo hneď, ako to PLIE predpíše, zavedie sa celková podpora zamestnanosti, pričom sa čo najskôr obráti na: \- stretnutie s účastníkom PLIE \- vymenovanie s účastníkom: posúdenie prvých dní, analýza prekážok zamestnanosti a návrhy opatrení, ktoré sa majú mobilizovať s využitím viacerých sietí \- nadviazanie kontaktu so zamestnávateľom s cieľom predstaviť EAG, poznať svoje hodnotenia účastníka PLIE a uskutočniť vymenovanie pred koncom skúšobnej doby. Vediac, že zamestnávateľ sa v prípade potreby môže dostať k referentovi EFA. Kópia pracovnej zmluvy bude po jej prijatí zaslaná spoločnosti Plie. Počas skúšobného obdobia bude účastník PLIE kontaktovaný aspoň raz, aby zhodnotil svoju pozíciu, identifikoval možné brzdy a stal sa silou návrhu. Na konci skúšobnej doby bude zamestnávateľ kontaktovaný, aby rozhodol o tom, či si zamestnanca ponechá alebo neponechá. Každý mesiac sa nadviažu pravidelné kontakty s účastníkom PLIE spolu s individuálnymi menovaniami, ak je to potrebné, až do konca šiestich mesiacov EAG s cieľom zhodnotiť jeho pozíciu, podmienky výkonu, akékoľvek prekážky vykonávania akcií a mobilizáciu vhodných opatrení. Každý mesiac sa budú schôdzky organizovať so zamestnávateľom, zamestnancom, opatrovníkom tak odlišným od vedúceho spoločnosti, aby sa zhodnotila práca zamestnanca, body, ktoré sa majú optimalizovať. Na konci šiesteho mesiaca sa okrem aktualizácie práce vykonanej zamestnancom vyžiada potvrdenie od zamestnávateľa. Vediac, že okrem identifikovaných menovaní bude rozhodca reagovať na akúkoľvek žiadosť, aby sa zabránilo akémukoľvek zrúteniu práce, aby sa predvídala situácia rozpadu práce. Bude sa snažiť mobilizovať správne opatrenie v správnom čase. Bude to preferované rozhranie a „červený drôt“ v sprievode. Kvalitatívne monitorovacie výkazy na účastníka budú zaslané počas priebežnej a/alebo konečnej súvahy. V prípade zmeny situácie (rozpisu) účastníka počas prvých 6 mesiacov bude PLIE informovaný e-mailom. Potvrdenie o rozpise EAG zašle miestna misia zamestnávateľovi na podpis a po prijatí ho postúpi PLIE. Potvrdenia o trvalo udržateľnom zamestnaní budú zaslané Plie po ich prijatí miestnej misii. Referent bude ostražitý, že mladý človek je „aktérom“ vo svojej kariére. (Slovak)
11 August 2022
0 references
”Plan de l’ternance” -ohjelman puitteissa pyritään helpottamaan sellaisten alle 26-vuotiaiden nuorten kestävää integroitumista, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä vuorottelusopimusten yhteydessä, CDI, yli 6 kuukautta kestävä CDD, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Julkiset: alle 26-vuotiaat nuoret, jotka ovat allekirjoittaneet pysyvän sopimuksen, jossa on yli 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Määritetään oppisopimuskouluttaja-työnantaja-koulutuskeskuksen rajapinnaksi, \- Ole sovittelija osallistujan ja yrittäjän ja/tai ohjaajan välillä poistamalla esteet optimaaliselta integraatiolta fyysisten ja puhelintapaamisten avulla, \- Koska osallistujan ja yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan välillä on yhteys, jotta voidaan tunnistaa oheisongelmia, löytää ratkaisuja ja toteuttaa ne. Heti kun sopimuksen alkaminen on tiedossa ja/tai heti kun PLIE on määrännyt, työllisyystuki otetaan käyttöön mahdollisimman pian: \- tapaaminen PLIE:n osallistujan kanssa \- tapaaminen osallistujan kanssa: ensimmäisten päivien arviointi, työllisyyden esteiden analysointi ja toimenpide-ehdotukset useiden verkostojen avulla \- ottamalla yhteyttä työnantajaan EAG:n esittelemiseksi, sen arvioimiseksi PLIE-osallistujasta ja tapaamisten tekemiseksi ennen koeajan päättymistä. Tieto siitä, että työnantaja voi tarvittaessa tavoittaa EFA:n viitehenkilön. Jäljennös työsopimuksesta lähetetään Plielle heti, kun se on vastaanotettu. Kokeilujakson aikana PLIE:n osallistujaan otetaan yhteyttä vähintään kerran, jotta voidaan arvioida heidän asemaansa, tunnistaa mahdolliset jarrut ja olla ehdotusvoima. Koeajan päättyessä työnantajaan otetaan yhteyttä, jotta hän voi päättää, pidetäänkö työntekijä palveluksessa vai ei. Joka kuukausi luodaan säännöllisiä yhteyksiä PLIE:n osallistujaan ja tarvittaessa yksittäisiä nimityksiä kuuden kuukauden loppuun asti, jotta voidaan arvioida hänen asemaansa, toimintaedellytyksiä, toimien toteuttamisen esteitä ja asianmukaisten toimenpiteiden käyttöönottoa. Tapaamiset järjestetään kuukausittain työnantajan, työntekijän, edunvalvojan kanssa, joka on niin erilainen kuin yrityksen johtaja, jotta voidaan arvioida työntekijän tekemää työtä ja optimoida pisteitä. Kuudennen kuukauden lopussa pyydetään työntekijän tekemän työn päivityksen lisäksi työnantajalta todistus. Tietäen, että nimettyjä nimityksiä lukuun ottamatta erotuomari vastaa mahdollisiin pyyntöihin välttääkseen työn hajoamisen, ennakoidakseen työn hajoamista. Hän haluaa ottaa käyttöön oikean toimenpiteen oikeaan aikaan. Se on ensisijainen käyttöliittymä ja ”punainen lanka” koko säestyksen. Osallistujakohtaiset laadulliset seurantalomakkeet lähetetään välitaseen ja/tai lopullisen taseen aikana. Jos osallistujan tilanne muuttuu (jaottelu) ensimmäisten kuuden kuukauden aikana, siitä ilmoitetaan PLIE:lle sähköpostitse. Paikallinen edustusto toimittaa EAG:n jakautumistodistuksen työnantajalle allekirjoittamista varten ja toimittaa sen saatuaan PLIE:lle. Todistukset kestävästä työsuhteesta lähetetään Plielle, kun ne ovat vastaanottaneet paikallisen edustuston. Viitehenkilö on tarkkaavainen siitä, että nuori on ”toimija” urallaan. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W ramach działania „Plan de l’ternance” – ułatwienie trwałej integracji młodych ludzi poniżej 26 roku życia, posiadających niewielkie kwalifikacje lub nieposiadających żadnych kwalifikacji w kontekście umów naprzemiennych, CDI, CDD ponad 6 miesięcy, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publikacje: młodzi ludzie poniżej 26 roku życia, uczestnicy PLIE, podpisali trwałą umowę na więcej niż 6 me_ _s_ _Działania realizowane_ \- Zostań zidentyfikowany jako interfejs ośrodka kształcenia zawodowego, \- Bądź mediatorem między uczestnikiem a przedsiębiorcą i/lub korepetytorem poprzez usunięcie barier dla optymalnej integracji poprzez spotkania fizyczne i telefoniczne, \- Będąc łącznikiem między uczestnikiem a doradcą społeczno-zawodowym w celu zidentyfikowania trudności peryferyjnych, znalezienia rozwiązań i ich wdrożenia. Niezwłocznie po zapoznaniu się z początkiem umowy i/lub niezwłocznie po tym, jak postanowi PLIE, zapewnione zostanie ogólne wsparcie w zakresie zatrudnienia i jak najszybsze skontaktowanie się z: \- spotkanie z uczestnikiem PLIE \- spotkanie z uczestnikiem: ocena pierwszych dni, analiza barier w zatrudnieniu oraz propozycje środków, które mają zostać uruchomione z wykorzystaniem wielu sieci \- nawiązujących kontakt z pracodawcą w celu przedstawienia EAG, zapoznania się z oceną uczestnika PLIE i umówienia się na spotkanie przed końcem okresu próbnego. Wiedząc, że pracodawca może w razie potrzeby dotrzeć do referenta EFA. Kopia umowy o pracę zostanie wysłana do Plie po otrzymaniu. W okresie próbnym z uczestnikiem PLIE skontaktuje się co najmniej raz, aby podsumować swoją pozycję, określić możliwe hamulce i być siłą napędową. Po zakończeniu okresu próbnego kontaktuje się z pracodawcą w celu podjęcia decyzji o utrzymaniu pracownika. Co miesiąc nawiązywane będą regularne kontakty z uczestnikiem PLIE, w razie potrzeby z indywidualnymi nominacjami, do końca 6 miesięcy EAG w celu podsumowania jego stanowiska, warunków wykonywania, wszelkich przeszkód w realizacji działań, uruchomienia odpowiednich środków. Co miesiąc spotkania będą organizowane z pracodawcą, pracownikiem, opiekunem tak różniącym się od szefa firmy, aby podsumować pracę wykonaną przez pracownika, punkty, które należy zoptymalizować. Pod koniec szóstego miesiąca, oprócz aktualizacji pracy wykonywanej przez pracownika, wymagane będzie zaświadczenie od pracodawcy. Wiedząc, że oprócz wskazanych nominacji sędzia odpowie na wszelkie nagabywanie w celu uniknięcia jakiegokolwiek rozpadu pracy, aby przewidzieć sytuację załamania się pracy. Będzie chciał zmobilizować właściwy środek we właściwym czasie. Będzie to preferowany interfejs i „czerwony przewód” w całym akompaniamencie. Jakościowe arkusze monitorowania w podziale na uczestników zostaną przesłane w bilansie śródrocznym lub końcowym. W przypadku zmiany sytuacji (podziału) uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy PLIE zostanie poinformowane pocztą elektroniczną. Poświadczenie podziału EAG zostanie przekazane przez Misję Lokalną pracodawcy do podpisu i przekazane po otrzymaniu do PLIE. Zaświadczenia o trwałym zatrudnieniu zostaną wysłane do Plie po ich otrzymaniu do Misji Lokalnej. Referent będzie czujny, że młoda osoba jest „aktorem” w swojej karierze. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Plan de l’ternance” intézkedés keretében a 26 év alatti, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok fenntartható integrációjának elősegítése a váltakozó szerződések, a CDI, a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás, a Jobs d’Avenir Sector Merchant keretében. _Nyilvánosságok: a 26 év alatti fiatalok, a PLIE résztvevői, akik 6 me_ _s_ _Akciók végrehajtása során tartós szerződést írtak alá \- A tanuló-munkaadó-képzési központ interfésze, \- Legyen közvetítő a résztvevő és a vállalkozó és/vagy a tanár között azáltal, hogy fizikai és telefonos kinevezések révén megszünteti az optimális integráció akadályait, \- A résztvevő és a társadalmi-szakmai tanácsadó közötti interfész a perifériás nehézségek azonosítása, megoldása és végrehajtása érdekében. Amint a szerződés kezdete ismertté válik, és/vagy amint a PLIE előírja, általános foglalkoztatási támogatást biztosítanak, és a lehető leghamarabb felveszik a kapcsolatot: \- kinevezés PLIE résztvevővel \- találkozó résztvevővel: az első napok értékelése, a foglalkoztatás akadályainak elemzése, valamint a több hálózaton keresztül mozgósítandó intézkedésekre irányuló javaslatok \- a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel az EAG bemutatása, a PLIE-résztvevő értékelésének megismerése és a próbaidőszak vége előtt történő kinevezése érdekében. Annak tudatában, hogy a munkáltató szükség esetén elérheti az ökológiai jelentőségű terület referenciapontját. A munkaszerződés másolatát átvételkor megküldik Plie-nek. A próbaidőszak alatt a PLIE-résztvevővel legalább egyszer felveszik a kapcsolatot, hogy felmérjék helyzetüket, azonosítsák a lehetséges fékeket, és javaslattételi erőt jelentsenek. A próbaidő végén felveszik a kapcsolatot a munkáltatóval annak eldöntése érdekében, hogy megtartja-e a munkavállalót. Havonta rendszeres kapcsolatfelvételre kerül sor a PLIE résztvevőjével, szükség esetén egyéni kinevezésekkel együtt, az EAG hat hónapjának végéig, hogy számba vegyék pozícióját, a gyakorlat feltételeit, az intézkedések végrehajtásának esetleges akadályait, valamint a megfelelő intézkedések igénybevételét. Minden hónapban a munkáltatóval, a munkavállalóval, a cég vezetőjétől annyira eltérő gyámkal, hogy számba vegyék a munkavállaló által végzett munkát, az optimalizálandó pontokat. A hatodik hónap végén a munkavállaló által végzett munkáról szóló tájékoztatás mellett igazolást kell kérni a munkáltatótól. Annak ismeretében, hogy az azonosított kinevezéseken kívül a bíró válaszol minden felhívásra, hogy elkerülje a munka bármely megszakadását, előre jelezze a munka összeomlását. Alig várja majd, hogy megfelelő időben mozgósítsa a megfelelő intézkedést. Ez lesz az előnyben részesített interfész és a „vörös huzal” az egész kíséret. Az időközi és/vagy a végső mérlegben résztvevőnkénti minőségi ellenőrzési mérlegeket kell megküldeni. Abban az esetben, ha a résztvevő helyzetében (bontásában) az első 6 hónapban változás következik be, a PLIE-t e-mailben értesítik. Az EAG bontási igazolását a helyi képviselet továbbítja a munkáltatónak aláírásra, és átvételkor továbbítja a PLIE-nek. A fenntartható foglalkoztatásról szóló igazolásokat a helyi missziónak történő kézhezvételt követően küldik meg a Plie-nek. A referens éber lesz, hogy a fiatal „színész” a karrierje során. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V rámci akce „Plan de l’ternance“ usnadnit udržitelnou integraci mladých lidí mladších 26 let s nízkou nebo žádnou kvalifikací v rámci střídavých smluv, CDI, hloubkové kontroly klienta nad 6 měsíců, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publicics: mladí lidé mladší 26 let, účastníci PLIE, kteří podepsali trvalou smlouvu na více než 6 me_ _s_ _Akce realizované_ \- Být identifikován jako rozhraní učně-zaměstnavatel-školitel-středisko, \- Buďte mediátorem mezi účastníkem a podnikatelem a/nebo lektorem tím, že odstraní překážky optimální integrace prostřednictvím fyzických a telefonních schůzek, \- Být rozhraním mezi účastníkem a socioprofesním poradcem s cílem identifikovat okrajové obtíže, najít řešení a zavést je. Jakmile je znám začátek smlouvy a/nebo jakmile to PLIE předepíše, bude zavedena celková podpora v oblasti zaměstnanosti, přičemž se co nejdříve spojí: \- schůzka s účastníkem PLIE \- jmenování s účastníkem: posouzení prvních dnů, analýza překážek zaměstnanosti a návrhy opatření, která mají být mobilizována prostřednictvím více sítí \- navázání kontaktu se zaměstnavatelem za účelem předložení EAG, seznámení se s hodnocením účastníka PLIE a jmenování do zaměstnání před koncem zkušební doby. Vědět, že zaměstnavatel se může v případě potřeby obrátit na referenta pro plochy využívané v ekologickém zájmu. Kopie pracovní smlouvy bude zaslána společnosti Plie po obdržení. Během zkušebního období bude účastník PLIE nejméně jednou kontaktován, aby zhodnotil svou pozici, určil možné brzdy a byl silou návrhu. Po skončení zkušební doby bude zaměstnavatel kontaktován s žádostí o rozhodnutí o tom, zda si zaměstnanec ponechá, či nikoli. Každý měsíc budou navazovány pravidelné kontakty s účastníkem PLIE spolu s individuálními jmenováními, kdykoli je to nutné, a to až do konce šesti měsíců EAG s cílem zhodnotit jeho postavení, podmínky výkonu, případné překážky provádění akcí a mobilizaci vhodných opatření. Každý měsíc budou organizovány schůzky se zaměstnavatelem, zaměstnancem, opatrovníkem tak odlišným od ředitele společnosti, aby zhodnotil práci zaměstnance, body, které mají být optimalizovány. Na konci šestého měsíce bude kromě aktualizace práce provedené zaměstnancem požadováno osvědčení od zaměstnavatele. S vědomím, že kromě uvedených jmenování bude rozhodčí reagovat na jakoukoli výzvu, aby se zabránilo jakémukoli rozpadu práce, aby se předjímal stav rozpadu práce. Bude chtít mobilizovat správné opatření ve správný čas. Bude to preferované rozhraní a „červený drát“ v celém doprovodu. V průběžné a/nebo konečné rozvaze budou zaslány kvalitativní monitorovací listy na účastníka. V případě změny situace (rozdělení) účastníka během prvních šesti měsíců bude PLIE informována e-mailem. Potvrzení o rozpisu EAG předá místní mise zaměstnavateli k podpisu a po obdržení předá PLIE. Potvrzení o udržitelném zaměstnání budou po obdržení zaslána místní misi. Referent bude ostražitý, že mladý člověk je „hercem“ ve své kariéře. (Czech)
11 August 2022
0 references
“Plan de l’ternance” darbības ietvaros, lai veicinātu tādu jauniešu ilgtspējīgu integrāciju, kuri ir jaunāki par 26 gadiem un kuriem ir neliela kvalifikācija vai tās nav vispār, saistībā ar mainīgiem līgumiem, CDI, CDD, kas vecāki par 6 mēnešiem, Jobs d’Avenir sektora tirgotājs. _Publics: jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, PLIE dalībnieki, kuri ir parakstījuši ilgtermiņa līgumu, kas pārsniedz 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- Jāidentificē kā mācekļu, darba devēju un mācību centra saskarne, \- Esiet par vidutāju starp dalībnieku un uzņēmēju un/vai pasniedzēju, novēršot šķēršļus optimālai integrācijai, izmantojot fiziskus un telefona apmeklējumus, \- būt saskarnei starp dalībnieku un sociāli profesionālo konsultantu, lai noteiktu perifērās grūtības, rastu risinājumus un tos īstenotu. Tiklīdz būs zināms līguma sākums un/vai tiklīdz PLIE būs noteikusi, tiks sniegts vispārējs atbalsts nodarbinātībai, cik drīz vien iespējams sazinoties ar: \- tikšanās ar PLIE dalībnieku \- tikšanās ar dalībnieku: pirmo dienu novērtējums, nodarbinātības šķēršļu analīze un priekšlikumi pasākumiem, kas jāmobilizē, izmantojot vairākus tīklus \- sazinājās ar darba devēju, lai iepazīstinātu ar EAG, zinātu tās novērtējumus par PLIE dalībnieku un ieceltu amatā pirms izmēģinājuma perioda beigām. Zinot, ka darba devējs vajadzības gadījumā var sasniegt EFA referentu. Darba līguma kopija tiks nosūtīta Plie pēc saņemšanas. Izmēģinājuma periodā ar PLIE dalībnieku sazināsies vismaz vienu reizi, lai izvērtētu viņu stāvokli, identificētu iespējamās bremzes un būtu priekšlikuma spēks. Pārbaudes laika beigās ar darba devēju sazināsies, lai pieņemtu lēmumu par to, vai saglabāt vai nepaturēt darba ņēmēju. Katru mēnesi līdz EAG sešu mēnešu beigām regulāri sazināsies ar PLIE dalībnieku kopā ar individuālu iecelšanu, lai izvērtētu viņa amatu, mācību nosacījumus, jebkādus šķēršļus darbību īstenošanai un atbilstošu pasākumu mobilizāciju. Katru mēnesi tikšanās tiks organizētas ar darba devēju, darbinieku, aizbildni tik atšķirīgi no uzņēmuma vadītāja, lai apkopotu darbinieka veikto darbu, optimizētos punktus. Sestā mēneša beigās papildus atjauninājumam par darbinieka paveikto darbu tiks pieprasīta darba devēja izziņa. Zinot, ka, izņemot noteiktās iecelšanas, tiesnesis reaģēs uz jebkuru uzmākšanos, lai izvairītos no darba sadalīšanās, lai prognozētu darba pārtraukšanas situāciju. Viņš būs noraizējies mobilizēt pareizo pasākumu īstajā laikā. Tas būs vēlamais interfeiss un “sarkanais vads” visā pavadījumā. Kvalitatīvās uzraudzības lapas katram dalībniekam tiks nosūtītas starpposma un/vai galīgās bilances laikā. Ja pirmo sešu mēnešu laikā mainās dalībnieka situācija (sadalījums), PLIE par to tiks informēta pa e-pastu. Vietējā pārstāvniecība nosūta EAG iedalījuma sertifikātu darba devējam parakstīšanai un pēc saņemšanas nosūta PLIE. Sertifikāti par ilgtspējīgu nodarbinātību tiks nosūtīti Plie pēc saņemšanas vietējai misijai. Referents būs modrs, ka jaunietis ir “aktors” savā karjerā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Faoi chuimsiú na gníomhaíochta “Plean de l’ternance”, lánpháirtiú inbhuanaithe daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois a éascú gan mórán cáilíochtaí nó gan aon cháilíocht acu i gcomhthéacs conarthaí ailtéarnacha, CDI, CDDanna thar 6 mhí, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pobail: daoine óga faoi bhun 26, rannpháirtithe, tar éis conradh buan de níos mó ná 6 me_ _s_ _Gníomhaíochtaí curtha chun feidhme a shíniú_ \- A bheith aitheanta mar chomhéadan an ionaid oiliúna printíseachta-fostóra, \- Bí ar an idirghabhálaí idir an rannpháirtí agus an fiontraí agus/nó an teagascóir trí dheireadh a chur leis na bacainní ar chomhtháthú barrmhaith trí cheapacháin fhisiceacha agus teileafóin, \- Bí ar an gcomhéadan idir an rannpháirtí agus an comhairleoir sochghairmiúil chun deacrachtaí forimeallacha a shainaithint, réitigh a aimsiú agus iad a chur chun feidhme. Chomh luath agus a thugtar eolas ar thús an chonartha agus/nó a luaithe a fhorordóidh an cliabh, cuirfear tacaíocht fhoriomlán i bhfeidhm, agus rachfar i dteagmháil leis an méid seo a leanas a luaithe is féidir: \- coinne le rannpháirtí plie \- coinne le rannpháirtí: measúnú ar na chéad laethanta, anailís ar na bacainní ar fhostaíocht agus moltaí maidir le bearta a bheidh le slógadh trí úsáid a bhaint as líonraí iomadúla \- teagmháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun an CET a chur i láthair, chun a chuid measúnuithe ar an rannpháirtí a chur ar an eolas agus chun ceapacháin a dhéanamh roimh dheireadh na tréimhse trialach. A bheith ar an eolas gur féidir leis an bhfostóir an tarchur EFA a bhaint amach más gá. Seolfar cóip den chonradh fostaíochta chuig Plie nuair a gheofar é. Le linn na tréimhse trialach, rachfar i dteagmháil leis an rannpháirtí plie uair amháin ar a laghad chun a suíomh a mheas, coscáin a d’fhéadfadh a bheith ann a shainaithint agus a bheith ina fhórsa togra. Ag deireadh na tréimhse promhaidh, rachfar i dteagmháil leis an bhfostóir chun cinneadh a dhéanamh maidir leis an bhfostaí a choinneáil nó gan é a choinneáil. Cuirfear teagmhálacha rialta ar bun gach mí leis an rannpháirtí plie, mar aon le ceapacháin aonair nuair is gá, go dtí deireadh na 6 mhí den CET chun a phost a mheas, coinníollacha an chleachtaidh, aon chonstaicí ar chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí, bearta iomchuí a shlógadh. Gach mí, eagrófar ceapacháin leis an bhfostóir, leis an bhfostaí, leis an gcaomhnóir mar sin difriúil ó cheann na cuideachta chun breithniú a dhéanamh ar an obair a dhéanann an fostaí, na pointí atá le barrfheabhsú. Ag deireadh an séú mí, chomh maith le nuashonrú ar an obair a dhéanann an fostaí, iarrfar deimhniú ón bhfostóir. A fhios agam, seachas na ceapacháin a aithníodh, go bhfreagróidh an réiteoir d’aon sirtheoireacht d’fhonn aon mhiondealú oibre a sheachaint, chun briseadh síos ar an obair a réamh-mheas. Beidh sé ag iarraidh an beart ceart a shlógadh ag an am ceart. Beidh sé an comhéadan is fearr agus an “sreang dhearg” ar fud an tionlacan. Seolfar na cláir faireacháin cháilíochtúla in aghaidh an rannpháirtí le linn an chláir chomhardaithe eatramhaigh agus/nó an chláir chomhardaithe deiridh. I gcás ina dtiocfaidh athrú ar staid (miondealú) an rannpháirtí laistigh de na chéad 6 mhí, cuirfear an treoir ar an eolas trí ríomhphost. Déanfaidh an Misean Áitiúil an deimhniú ar mhiondealú an CET a tharchur chuig an bhfostóir lena shíniú agus cuirfear ar aghaidh chuig an bhfostóir é nuair a fhaightear é. Seolfar teastais d’fhostaíocht inbhuanaithe chuig an Plie nuair a fhaightear iad chuig an Misean Áitiúil. Beidh an moltóir ar an airdeall go bhfuil an duine óg “gníomhaire” ina ghairm nó ina gairm bheatha. (Irish)
11 August 2022
0 references
V okviru ukrepa „Plan de l’ternance“ olajšati trajnostno vključevanje mladih, mlajših od 26 let, z malo ali nič kvalifikacijami v okviru izmeničnih pogodb, CDI, skrbnega preverjanja strank, ki so starejše od 6 mesecev, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Javna naročila: mladi, mlajši od 26 let, udeleženci PLIE, ki so podpisali trajno pogodbo z več kot 6 me_ _s_ _Uvedeni ukrepi_ \- Opredeljeni kot vmesnik centra za vajence-delodajalca-usposabljanje, \- Bodite mediator med udeležencem in podjetnikom in/ali mentorjem z odpravo ovir za optimalno integracijo s fizičnimi in telefonskimi sestanki, \- biti vmesnik med udeležencem in socialno-poklicnim svetovalcem, da bi prepoznali periferne težave, našli rešitve in jih izvedli. Takoj ko je znan začetek pogodbe in/ali takoj, ko to predpiše PLIE, bo vzpostavljena splošna podpora pri zaposlovanju, pri čemer se bodo čim prej obrnili na: \- imenovanje z udeležencem PLIE \- imenovanje z udeležencem: ocena prvih dni, analiza ovir za zaposlovanje in predlogi za ukrepe, ki jih je treba uporabiti prek več mrež, \- vzpostavljanje stika z delodajalcem, da predstavi EAG, da se seznani z ocenami udeleženca PLIE in da se zaposli pred koncem preskusnega obdobja. Vedoč, da lahko delodajalec po potrebi doseže referenčno osebo z ekološkim pomenom. Kopija pogodbe o zaposlitvi bo poslana družbi Plie po prejemu. V poskusnem obdobju bo udeleženec PLIE navezan stik vsaj enkrat, da bi ocenil svoj položaj, opredelil morebitne zavore in bil sila za predloge. Ob koncu poskusne dobe bo delodajalec obveščen o tem, ali bo delavec obdržal ali ne. Vsak mesec bodo vzpostavljeni redni stiki z udeležencem PLIE, po potrebi pa tudi individualna imenovanja, in sicer do konca šestih mesecev delovanja EAG, da bi ocenili njegov položaj, pogoje izvajanja, morebitne ovire pri izvajanju dejavnosti in mobilizacijo ustreznih ukrepov. Vsak mesec bodo organizirana imenovanja z delodajalcem, zaposlenim, skrbnikom, ki se tako razlikuje od vodje podjetja, da se seznani z delom, ki ga je opravil zaposleni, točke, ki jih je treba optimizirati. Ob koncu šestega meseca bo poleg posodobitve o delu, ki ga je opravil zaposleni, od delodajalca zahtevano tudi potrdilo. Vedoč, da se bo sodnik poleg določenih imenovanj odzval na kakršno koli nagovarjanje, da bi se izognili kakršni koli okvari dela, predvideli stanje okvare dela. Želel bo uporabiti pravi ukrep ob pravem času. To bo prednostni vmesnik in „rdeča žica“ v spremstvu. Kvalitativni listi za spremljanje na udeleženca bodo poslani med vmesno in/ali končno bilanco stanja. V primeru spremembe stanja (razčlenitve) udeleženca v prvih šestih mesecih bo PLIE o tem obveščena po elektronski pošti. Lokalna misija pošlje potrdilo o razčlenitvi EAG delodajalcu v podpis in ga po prejemu posreduje PLIE. Potrdila o trajnostnem zaposlovanju bodo poslana Plieju po prejemu na lokalno misijo. Referent bo pozoren na to, da je mlada oseba „aktor“ v svoji karieri. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В рамките на действието „Plan de l’ternance“, за да се улесни устойчивата интеграция на младите хора на възраст под 26 години с ниска или никаква квалификация в контекста на редуващи се договори, CDI, CDDs над 6 месеца, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _ Публикации: млади хора на възраст под 26 години, участници в PLIE, които са подписали траен договор от повече от 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Да бъдат идентифицирани като интерфейса чирак-работодател-обучение център, \- да бъде посредник между участника и предприемача и/или учителя чрез премахване на пречките пред оптимална интеграция чрез физически и телефонни срещи, \- Да бъдеш интерфейс между участника и социално-професионалния съветник, за да се идентифицират периферните трудности, да намерят решения и да ги реализират. Веднага след като началото на договора стане известно и/или веднага след като PLIE предвиди, ще бъде въведена цялостна подкрепа в областта на заетостта, като се установи възможно най-скоро връзка с: \- среща с участника в PLIE \- среща с участника: оценка на първите дни, анализ на пречките пред заетостта и предложения за мерки, които да бъдат мобилизирани чрез използване на множество мрежи \- осъществяване на контакт с работодателя, за да се представи EAG, да се запознаят с нейните оценки на участника в PLIE и да се направят назначения преди края на пробния период. Знаейки, че работодателят може да достигне референта за екологично насочени площи, ако е необходимо. Копието от трудовия договор ще бъде изпратено на Пли при получаване. По време на пробния период с участника в PLIE ще бъде осъществена връзка поне веднъж, за да се направи преглед на позицията му, да се идентифицират възможните спирачки и да се превърне в сила за предложението. В края на изпитателния срок ще се установи връзка с работодателя, за да се вземе решение дали да бъде задържан работникът или служителят. Всеки месец ще се установяват редовни контакти с участника в PLIE, заедно с индивидуални назначения, когато е необходимо, до края на шестмесечния срок на действие на ЕКГ, за да се направи преглед на неговата позиция, условията на упражняване, всички пречки пред изпълнението на действията, мобилизирането на подходящи мерки. Всеки месец се организират назначения с работодателя, служителя, настойника, толкова различен от ръководителя на компанията, за да се направи преглед на работата, извършена от служителя, точките, които трябва да бъдат оптимизирани. В края на шестия месец, в допълнение към актуализацията на работата, извършена от служителя, се изисква удостоверение от работодателя. Знаейки, че освен определените назначения, съдията ще отговори на всяко склоняване, за да се избегне прекъсване на работата, за да се предвиди ситуация на прекъсване на работата. Той ще бъде нетърпелив да мобилизира правилната мярка в точното време. Тя ще бъде предпочитаният интерфейс и „червен проводник“ в целия съпровод. Таблиците за качествено наблюдение за всеки участник ще бъдат изпратени по време на междинния и/или окончателния счетоводен баланс. В случай на промяна на ситуацията (разбивка) на участника в рамките на първите 6 месеца, PLIE ще бъде уведомена по електронната поща. Удостоверението за разбивка на EAG ще бъде изпратено от местната мисия на работодателя за подпис и ще бъде предадено на PLIE при получаването му. Удостоверенията за устойчива заетост ще бъдат изпратени на Плетото при получаване до местната мисия. Референтът ще бъде бдителен, че младият човек е „актьор“ в кариерата си. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fi ħdan il-qafas tal-azzjoni “Plan de l’ternance”, biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni sostenibbli taż-żgħażagħ taħt is-26 sena bi ftit jew l-ebda kwalifiki fil-kuntest ta’ kuntratti li jalternaw, CDI, CDDs’il fuq minn 6 xhur, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Pubbliku: żgħażagħ taħt is-26 sena, parteċipanti PLIE, wara li ffirmaw kuntratt dejjiemi ta’ aktar minn 6 me_ _s_ _Actions implimentati_ \- Jkun identifikat bħala l-interfaċċja taċ-ċentru għat-taħriġ ta’ apprendist-impjegatur, \- Kun il-medjatur bejn il-parteċipant u l-intraprenditur u/jew it-tutur billi tneħħi l-ostakli għall-integrazzjoni ottimali permezz ta’ appuntamenti fiżiċi u telefoniċi, \- Li tkun l-interfaċċa bejn il-parteċipant u l-konsulent soċjoprofessjonali sabiex jiġu identifikati diffikultajiet periferali, jinstabu soluzzjonijiet u jiġu implimentati. Hekk kif il-bidu tal-kuntratt ikun magħruf u/jew hekk kif jippreskrivi l-PLIE, l-appoġġ globali fl-impjieg ser jiġi stabbilit, b’kuntatt malajr kemm jista’ jkun: \- ħatra mal-parteċipant PLIE \- ħatra mal-parteċipant: valutazzjoni tal-ewwel jiem, analiżi tal-ostakli għall-impjiegi u proposti għal miżuri li għandhom jiġu mobilizzati bl-użu ta’ netwerks multipli \- tagħmel kuntatt ma’ min iħaddem biex tippreżenta l-EAG, biex tkun taf il-valutazzjonijiet tagħha tal-parteċipant PLIE u biex tagħmel ħatriet qabel tmiem il-perjodu ta’ prova. L-għarfien li min iħaddem jista’ jasal għand ir-referent tal-EFA jekk ikun meħtieġ. Il-kopja tal-kuntratt ta’ impjieg tintbagħat lil Plie malli tasal. Matul il-perjodu ta’ prova, il-parteċipant PLIE se jiġi kkuntattjat mill-inqas darba biex jevalwa l-pożizzjoni tiegħu, jidentifika l-brejkijiet possibbli u jkun forza ta’ proposta. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, min iħaddem se jiġi kkuntattjat għal deċiżjoni dwar jekk iżommx l-impjegat jew le. Kull xahar se jiġu stabbiliti kuntatti regolari mal-parteċipant tal-PLIE, flimkien ma’ ħatriet individwali kull meta jkun meħtieġ, sa tmiem is-6 xhur tal-EAG biex jittieħed kont tal-pożizzjoni tiegħu, il-kundizzjonijiet tal-eżerċizzju, kwalunkwe ostaklu għall-implimentazzjoni tal-azzjonijiet, il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri xierqa. Kull xahar, il-ħatriet jiġu organizzati ma’ min iħaddem, l-impjegat, il-kustodju tant differenti mill-kap tal-kumpanija biex jevalwa x-xogħol li jkun sar mill-impjegat, il-punti li għandhom jiġu ottimizzati. Fl-aħħar tas-sitt xahar, minbarra aġġornament dwar ix-xogħol magħmul mill-impjegat, se jintalab ċertifikat mingħand min iħaddem. Filwaqt li jkun jaf li, minbarra l-ħatriet identifikati, ir-referi jirrispondi għal kwalunkwe solleċitazzjoni sabiex jiġi evitat kwalunkwe nuqqas ta’ xogħol, biex tiġi antiċipata sitwazzjoni ta’ ħsara tax-xogħol. Huwa se jkun ansjuż biex jimmobilizza l-miżura t-tajba fil-ħin it-tajjeb. Dan se jkun l-interface preferut u l-“wajer aħmar” matul l-akkumpanjament. Il-karti ta’ monitoraġġ kwalitattiv għal kull parteċipant jintbagħtu matul il-karta tal-bilanċ interim u/jew finali. Fil-każ ta’ bidla fis-sitwazzjoni (analiżi dettaljata) tal-parteċipant fi żmien l-ewwel 6 xhur, il-PLIE se jiġi infurmat permezz tal-posta elettronika. Iċ-ċertifikat ta’ tqassim tal-EAG ser jintbagħat mill-Missjoni Lokali lil min iħaddem għall-firma u jintbagħat mal-wasla lill-PLIE. Iċ-ċertifikati għal impjieg sostenibbli ser jintbagħtu lill-Plie malli jaslu għand il-Missjoni Lokali. Ir-referent ikun viġilanti li ż-żagħżugħ ikun “attur” fil-karriera tiegħu jew tagħha. (Maltese)
11 August 2022
0 references
No âmbito da ação «Plan de l’ternance», facilitar a integração sustentável de jovens com menos de 26 anos de idade com poucas ou nenhumas qualificações no contexto de contratos alternados, CDI, CDD com mais de 6 meses, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Públicos: jovens com menos de 26 anos, participantes PLIE, que tenham assinado um contrato de duração superior a 6 me_ _s_ _Ações executadas_ \- Ser identificados como a interface aprendiz-empregador-centro de formação, \- Ser o mediador entre o participante e o empresário e/ou o tutor, eliminando os obstáculos à integração ideal através de consultas físicas e telefónicas, \- Ser a interface entre o participante e o conselheiro socioprofissional, a fim de identificar dificuldades periféricas, encontrar soluções e implementá-las. Assim que o início do contrato for conhecido e/ou assim que o PLIE prescrever, será implementado um apoio global no emprego, contactando o mais rapidamente possível: \- nomeação com participante PLIE \- nomeação com participante: avaliação dos primeiros dias, análise dos obstáculos ao emprego e propostas de medidas a mobilizar através de múltiplas redes \- contactando o empregador para apresentar o GAE, conhecer as suas avaliações do participante na PLIE e marcar consultas antes do final do período experimental. Saber que o empregador pode contactar o referente da AAE, se necessário. A cópia do contrato de trabalho será enviada à Plie após a receção. Durante o período experimental, o participante PLIE será contactado pelo menos uma vez para fazer um balanço da sua posição, identificar possíveis freios e ser uma força de proposta. No final do período experimental, o empregador será contactado para decidir se mantém ou não o trabalhador. Todos os meses serão estabelecidos contactos regulares com o participante PLIE, juntamente com nomeações individuais sempre que necessário, até ao final dos 6 meses do GAE para fazer o balanço da sua posição, das condições de exercício, de eventuais obstáculos à execução das ações e da mobilização de medidas adequadas. Todos os meses, serão organizadas consultas com o empregador, o empregado, o tutor tão diferente do chefe da empresa para fazer o balanço do trabalho realizado pelo empregado, os pontos a serem otimizados. No final do sexto mês, além de uma actualização sobre o trabalho realizado pelo empregado, será solicitado um certificado do empregador. Sabendo que, para além das nomeações identificadas, o árbitro responderá a qualquer solicitação de forma a evitar qualquer avaria do trabalho, para antecipar uma situação de avaria do trabalho. Estará ansioso por mobilizar a medida certa no momento certo. Será a interface preferida e o «fio vermelho» ao longo de todo o acompanhamento. As fichas de acompanhamento qualitativo por participante serão enviadas durante o balanço intercalar e/ou final. Em caso de alteração da situação (repartição) do participante nos primeiros 6 meses, a PLIE será informada por correio eletrónico. O certificado de desagregação do GAE será transmitido pela missão local ao empregador para assinatura e transmitido ao PLIE após receção. Os certificados para o emprego sustentável serão enviados à Plie após o recebimento à Missão Local. O referente velará por que o jovem seja «ator» na sua carreira. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Inden for rammerne af "Plan de l'ternance"-aktionen skal fremme en bæredygtig integration af unge under 26 år med ringe eller ingen kvalifikationer i forbindelse med vekselkontrakter, CIU, CDD'er over 6 måneder, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Offentligheder: unge under 26, PLIE-deltagere, der har underskrevet en varig kontrakt på mere end 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- identificeres som grænsefladen mellem lærlinge og arbejdsgiver-uddannelsescenter, \- Vær mægler mellem deltageren og iværksætteren og/eller vejlederen ved at fjerne hindringerne for optimal integration gennem fysiske og telefoniske aftaler, \- At være grænsefladen mellem deltageren og den socio-professionelle rådgiver for at identificere perifere vanskeligheder, finde løsninger og gennemføre dem. Så snart kontraktens begyndelse er kendt, og/eller så snart PLIE foreskriver det, vil der blive ydet generel støtte til beskæftigelsen, idet der hurtigst muligt vil blive taget kontakt til: \- aftale med PLIE-deltager \- aftale med deltager: vurdering af de første dage, analyse af hindringerne for beskæftigelse og forslag til foranstaltninger, der skal mobiliseres ved hjælp af flere netværk \- at tage kontakt til arbejdsgiveren for at præsentere EAG, kende dens vurderinger af PLIE-deltageren og foretage udnævnelser inden prøveperiodens udløb. Viden om, at arbejdsgiveren om nødvendigt kan nå frem til den EFA, der henvises til. Kopien af ansættelseskontrakten vil blive sendt til Plie ved modtagelsen. I prøveperioden vil PLIE-deltageren blive kontaktet mindst én gang for at gøre status over deres position, identificere mulige bremser og være en forslagskraft. Ved prøvetidens udløb vil arbejdsgiveren blive kontaktet med henblik på en afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal beholdes eller ej. Hver måned vil der blive etableret regelmæssige kontakter med PLIE-deltageren sammen med individuelle udnævnelser, når det er nødvendigt, indtil udløbet af EAG's seks måneder for at gøre status over vedkommendes stilling, betingelserne for udøvelse, eventuelle hindringer for gennemførelsen af foranstaltninger og mobiliseringen af passende foranstaltninger. Hver måned vil der blive arrangeret aftaler med arbejdsgiveren, medarbejderen, værgen så forskellig fra lederen af virksomheden for at gøre status over det arbejde, der udføres af medarbejderen, de punkter, der skal optimeres. Ved udgangen af den sjette måned vil der ud over en opdatering af det arbejde, som arbejdstageren har udført, blive anmodet om en attest fra arbejdsgiveren. Vel vidende, at dommeren, bortset fra de identificerede udnævnelser, vil reagere på enhver anmodning for at undgå enhver afbrydelse af arbejdet, for at foregribe en situation med sammenbrud i arbejdet. Han vil være ivrig efter at mobilisere den rigtige foranstaltning på det rigtige tidspunkt. Det vil være den foretrukne grænseflade og den "røde ledning" i hele akkompagnementet. De kvalitative overvågningsskemaer pr. deltager vil blive sendt i den foreløbige og/eller endelige balance. I tilfælde af en ændring i deltagerens situation (opdeling) inden for de første 6 måneder vil PLIE blive underrettet pr. e-mail. Den lokale mission sender attesten for opdelingen af EAG'en til arbejdsgiveren med henblik på underskrift og fremsender den til PLIE ved modtagelsen. Certifikater for bæredygtig beskæftigelse vil blive sendt til Plie ved modtagelsen til den lokale mission. Referencepersonen vil være på vagt over for, at den unge person er "aktør" i sin karriere. (Danish)
11 August 2022
0 references
În cadrul acțiunii „Plan de l’ternance”, pentru a facilita integrarea durabilă a tinerilor cu vârsta sub 26 de ani cu calificări reduse sau inexistente în contextul contractelor alternative, CDI, CDD de peste 6 luni, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Publici: tineri sub 26 de ani, participanți PLIE, care au semnat un contract de durată de peste 6 me_ _s_ _ Actiuni implementate_ \- Fiți identificați ca fiind interfața centru de formare ucenic-angajator, \- Fii mediator între participant și antreprenor și/sau tutore prin eliminarea barierelor din calea integrării optime prin întâlniri fizice și telefonice, \- Fiind interfața dintre participant și consilierul socio-profesional în vederea identificării dificultăților periferice, găsirii soluțiilor și implementării acestora. De îndată ce se cunoaște începerea contractului și/sau de îndată ce PLIE prevede, va fi pus în aplicare sprijin general pentru ocuparea forței de muncă, contactând cât mai curând posibil: \- numirea cu participantul PLIE \- numirea cu participantul: evaluarea primelor zile, analiza barierelor din calea ocupării forței de muncă și propuneri de măsuri care urmează să fie mobilizate prin utilizarea mai multor rețele \- stabilirea de contacte cu angajatorul pentru a prezenta EAG, pentru a cunoaște evaluările sale ale participantului PLIE și pentru a face numiri înainte de sfârșitul perioadei de probă. Știind că angajatorul poate ajunge la referentul EFA, dacă este necesar. Copia contractului de muncă va fi trimisă la Plie la primire. Pe parcursul perioadei de probă, participantul PLIE va fi contactat cel puțin o dată pentru a face un bilanț al poziției sale, pentru a identifica posibilele frâne și pentru a fi o forță propusă. La sfârșitul perioadei de probă, angajatorul va fi contactat pentru a lua o decizie cu privire la menținerea sau nereținerea salariatului. În fiecare lună, vor fi stabilite contacte periodice cu participantul PLIE, împreună cu numiri individuale ori de câte ori este necesar, până la sfârșitul celor 6 luni ale GAE pentru a evalua poziția sa, condițiile de exercitare, eventualele obstacole în calea punerii în aplicare a acțiunilor, mobilizarea măsurilor corespunzătoare. În fiecare lună, numirile vor fi organizate cu angajatorul, angajatul, tutorele atât de diferit de șeful companiei pentru a face bilanțul muncii efectuate de angajat, punctele care urmează să fie optimizate. La sfârșitul celei de-a șasea luni, pe lângă o actualizare a muncii efectuate de angajat, se va solicita un certificat din partea angajatorului. Știind că, în afară de numirile identificate, arbitrul va răspunde la orice solicitare pentru a evita orice defalcare a muncii, pentru a anticipa o situație de defalcare a muncii. El va fi nerăbdător să mobilizeze măsura potrivită la momentul potrivit. Acesta va fi interfața preferată și „sârma roșie” pe tot parcursul acompaniamentului. Fișele de monitorizare calitativă pentru fiecare participant vor fi trimise în cursul bilanțului intermediar și/sau al bilanțului final. În cazul unei schimbări de situație (defalcare) a participantului în primele 6 luni, PLIE va fi informată prin e-mail. Certificatul de defalcare al EAG va fi transmis de către misiunea locală angajatorului spre semnare și transmis la primire PLIE. Certificatele pentru ocuparea durabilă a forței de muncă vor fi trimise Plie la primirea către misiunea locală. Referentul va fi vigilent că tânărul este „actor” în cariera sa. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inom ramen för ”Plan de l’ternance”-åtgärden, att underlätta en hållbar integration av ungdomar under 26 år med små eller inga kvalifikationer i samband med omväxlande kontrakt, CDI, kundkännedom över sex månader, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Offentliga: ungdomar under 26, PLIE-deltagare, som har undertecknat ett varaktigt kontrakt på mer än 6 me_ _s_ _Actions implemented_ \- Identifieras som gränssnittet mellan lärling-arbetsgivare-utbildningscentrum, \- Vara medlaren mellan deltagaren och entreprenören och/eller handledaren genom att undanröja hindren för optimal integration genom fysiska möten och telefonmöten, \- Att vara gränssnittet mellan deltagaren och socio-professionell rådgivare för att identifiera perifera svårigheter, hitta lösningar och genomföra dem. Så snart avtalets början är känd och/eller så snart PLIE föreskriver det, kommer det övergripande stödet till sysselsättningen att införas och kontakta följande så snart som möjligt: \- möte med PLIE deltagare \- möte med deltagare: bedömning av de första dagarna, analys av hindren för sysselsättning och förslag till åtgärder som ska mobiliseras med hjälp av flera nätverk \- ta kontakt med arbetsgivaren för att presentera EAG, känna till dess bedömningar av PLIE-deltagaren och göra utnämningar före försöksperiodens slut. Att veta att arbetsgivaren vid behov kan nå EFA-referenten. Kopian av anställningsavtalet skickas till Plie efter mottagandet. Under försöksperioden kommer PLIE-deltagaren att kontaktas minst en gång för att bedöma sin position, identifiera möjliga bromsar och vara en förslagskraft. I slutet av provanställningsperioden kontaktas arbetsgivaren för beslut om huruvida arbetstagaren ska behållas eller inte. Varje månad kommer regelbundna kontakter att upprättas med PLIE-deltagaren, vid behov tillsammans med enskilda utnämningar, fram till slutet av EAG:s sex månader för att utvärdera sin position, villkoren för utövande, eventuella hinder för genomförandet av åtgärderna och mobiliseringen av lämpliga åtgärder. Varje månad kommer möten att anordnas med arbetsgivaren, arbetstagaren, vårdnadshavaren så annorlunda än chefen för företaget att utvärdera det arbete som utförs av den anställde, de punkter som ska optimeras. I slutet av den sjätte månaden kommer ett intyg från arbetsgivaren att begäras, utöver en uppdatering av det arbete som utförs av arbetstagaren. Med vetskap om att domaren, bortsett från de fastställda utnämningarna, kommer att svara på alla förfrågningar för att undvika att arbetet bryts ned, för att förutse en situation där arbetet bryts ned. Han kommer att vara angelägen om att mobilisera rätt åtgärd vid rätt tidpunkt. Det kommer att vara det föredragna gränssnittet och den ”röda tråden” genom hela ackompanjemang. De kvalitativa övervakningsrapporterna per deltagare kommer att skickas ut under delårs- och/eller slutbalansräkningen. Vid en förändring av deltagarens situation (uppdelning) under de första sex månaderna kommer PLIE att informeras via e-post. EAG:s intyg om uppdelning kommer att översändas av det lokala uppdraget till arbetsgivaren för undertecknande och översändas efter mottagandet till PLIE. Intyg om hållbar sysselsättning kommer att skickas till Plie när de mottagits till det lokala uppdraget. Referenten kommer att vara vaksam på att den unga personen är ”skådespelare” i sin karriär. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504221
0 references