reference PLIE (Q3672594): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Set a claim value: summary (P836): A referência PLIE para o MLEJ90 é responsável por prestar apoio ao público, em especial aos jovens inscritos ou não inscritos no Pôle Emploi, que se encontram em dificuldades de integração social e profissional e que enfrentam vários obstáculos ao emprego (ausência de um projeto definido, falta de qualificações e/ou falta de experiência e/ou mobilidade geográfica limitada e/ou problemas financeiros e/ou sociais). As suas principais funções são as se...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
reference PLIE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Referenz PLIE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
referentie PLIE | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
riferimento PLIE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
referencia PLIE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
viide PLIE-le | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
nuoroda į PLIE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
referentni PLIE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
στοιχεία αναφοράς PLIE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
referenčné PLIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
viite PLIE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
numer referencyjny PLIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
referencia PLIE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
referenční PLIE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
atsauces PLIE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
referenčna številka PLIE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
референтен номер PLIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
referenza PLIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
referência PLIE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
reference PLIE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PLIE de referință | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
referens PLIE | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3672594 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672594 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672594 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672594 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672594 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672594 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672594 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672594 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672594 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672594 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672594 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672594 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672594 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672594 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672594 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°37'45.23"N, 6°53'57.48"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The PLIE reference for MLEJ90 is responsible for providing support to the public, particularly young people registered or not registered in Pôle Emploi, who are in difficulty with social and professional integration, and who have several obstacles to employment (absence of a defined project, lack of qualifications and/or lack of experience and/or limited geographical mobility and/or financial and/or social problems). Its main tasks are to: * To welcome and inform the public in the first place; If necessary, it will refer the beneficiary to a partner more appropriate to his/her situation * To draw up an individualised diagnosis * To define with the beneficiary, and to put in place, an action plan enabling: * to identify your interests * to build a professional project * to help solve the peripheral problems of employment (training, housing, health, mobility, etc.) in connection with the partners * to confront the beneficiary with working situations in order to validate the young person’s project (job surveys, PMSMP, SIFA, etc.) * To follow up on the beneficiary’s path, using all existing devices and measures, in particular, measures targeting the young public (Alternance, assisted jobs such as Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) and the actions put in place by the other PLIE referents according to the sector of activity targeted * to provide support towards qualification and employment as well as during the first 6 months of work * To train and keep up-to-date information on the characteristics of the local labour market, on the offer of mobilising training, on tools and schemes for young people, on accompanying techniques and tools. This support is individualised, consisting of physical, telephone, intermediate and final stage balance sheets, whether or not the beneficiary is present, and the structure in which it is located (partner, training organisation, employer, etc.). As part of this support, the referent is in frequent contact with employers. It plays a proactive role in identifying their needs and facilitating young people’s connections with the world of work. It also acts as a mediator when young people are in a working situation (Immersions, traineeships, assisted employment contracts). For assisted young people, a follow-up within 3 months before the end of the contract allows to initiate a path logic that goes beyond the current contract. To facilitate integration into the world of work, the PLIE referent can mobilise progressive steps in accessing market employment: SIAE, insertion clauses, etc. The PLIE referent may set up and follow collective actions promoting the professional integration of its beneficiaries but also beneficiaries followed by other prescribers. In addition, it can mobilise collective actions by partners or the Local Mission to lift specific barriers. This function includes work on file: ESF-related obligations (data collection, commitment, initiatives, agenda, input into ABC and i-Milo software, etc.), assembly of specific files (CPF, AIF, SAS, assisted employment schemes, etc.), relaunch of young people who are absent, exit from schemes (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The PLIE reference for MLEJ90 is responsible for providing support to the public, particularly young people registered or not registered in Pôle Emploi, who are in difficulty with social and professional integration, and who have several obstacles to employment (absence of a defined project, lack of qualifications and/or lack of experience and/or limited geographical mobility and/or financial and/or social problems). Its main tasks are to: * To welcome and inform the public in the first place; If necessary, it will refer the beneficiary to a partner more appropriate to his/her situation * To draw up an individualised diagnosis * To define with the beneficiary, and to put in place, an action plan enabling: * to identify your interests * to build a professional project * to help solve the peripheral problems of employment (training, housing, health, mobility, etc.) in connection with the partners * to confront the beneficiary with working situations in order to validate the young person’s project (job surveys, PMSMP, SIFA, etc.) * To follow up on the beneficiary’s path, using all existing devices and measures, in particular, measures targeting the young public (Alternance, assisted jobs such as Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) and the actions put in place by the other PLIE referents according to the sector of activity targeted * to provide support towards qualification and employment as well as during the first 6 months of work * To train and keep up-to-date information on the characteristics of the local labour market, on the offer of mobilising training, on tools and schemes for young people, on accompanying techniques and tools. This support is individualised, consisting of physical, telephone, intermediate and final stage balance sheets, whether or not the beneficiary is present, and the structure in which it is located (partner, training organisation, employer, etc.). As part of this support, the referent is in frequent contact with employers. It plays a proactive role in identifying their needs and facilitating young people’s connections with the world of work. It also acts as a mediator when young people are in a working situation (Immersions, traineeships, assisted employment contracts). For assisted young people, a follow-up within 3 months before the end of the contract allows to initiate a path logic that goes beyond the current contract. To facilitate integration into the world of work, the PLIE referent can mobilise progressive steps in accessing market employment: SIAE, insertion clauses, etc. The PLIE referent may set up and follow collective actions promoting the professional integration of its beneficiaries but also beneficiaries followed by other prescribers. In addition, it can mobilise collective actions by partners or the Local Mission to lift specific barriers. This function includes work on file: ESF-related obligations (data collection, commitment, initiatives, agenda, input into ABC and i-Milo software, etc.), assembly of specific files (CPF, AIF, SAS, assisted employment schemes, etc.), relaunch of young people who are absent, exit from schemes (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The PLIE reference for MLEJ90 is responsible for providing support to the public, particularly young people registered or not registered in Pôle Emploi, who are in difficulty with social and professional integration, and who have several obstacles to employment (absence of a defined project, lack of qualifications and/or lack of experience and/or limited geographical mobility and/or financial and/or social problems). Its main tasks are to: * To welcome and inform the public in the first place; If necessary, it will refer the beneficiary to a partner more appropriate to his/her situation * To draw up an individualised diagnosis * To define with the beneficiary, and to put in place, an action plan enabling: * to identify your interests * to build a professional project * to help solve the peripheral problems of employment (training, housing, health, mobility, etc.) in connection with the partners * to confront the beneficiary with working situations in order to validate the young person’s project (job surveys, PMSMP, SIFA, etc.) * To follow up on the beneficiary’s path, using all existing devices and measures, in particular, measures targeting the young public (Alternance, assisted jobs such as Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) and the actions put in place by the other PLIE referents according to the sector of activity targeted * to provide support towards qualification and employment as well as during the first 6 months of work * To train and keep up-to-date information on the characteristics of the local labour market, on the offer of mobilising training, on tools and schemes for young people, on accompanying techniques and tools. This support is individualised, consisting of physical, telephone, intermediate and final stage balance sheets, whether or not the beneficiary is present, and the structure in which it is located (partner, training organisation, employer, etc.). As part of this support, the referent is in frequent contact with employers. It plays a proactive role in identifying their needs and facilitating young people’s connections with the world of work. It also acts as a mediator when young people are in a working situation (Immersions, traineeships, assisted employment contracts). For assisted young people, a follow-up within 3 months before the end of the contract allows to initiate a path logic that goes beyond the current contract. To facilitate integration into the world of work, the PLIE referent can mobilise progressive steps in accessing market employment: SIAE, insertion clauses, etc. The PLIE referent may set up and follow collective actions promoting the professional integration of its beneficiaries but also beneficiaries followed by other prescribers. In addition, it can mobilise collective actions by partners or the Local Mission to lift specific barriers. This function includes work on file: ESF-related obligations (data collection, commitment, initiatives, agenda, input into ABC and i-Milo software, etc.), assembly of specific files (CPF, AIF, SAS, assisted employment schemes, etc.), relaunch of young people who are absent, exit from schemes (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The PLIE reference for MLEJ90 is responsible for providing support to the public, particularly young people registered or not registered in Pôle Emploi, who are in difficulty with social and professional integration, and who have several obstacles to employment (absence of a defined project, lack of qualifications and/or lack of experience and/or limited geographical mobility and/or financial and/or social problems). Its main tasks are to: * To welcome and inform the public in the first place; If necessary, it will refer the beneficiary to a partner more appropriate to his/her situation * To draw up an individualised diagnosis * To define with the beneficiary, and to put in place, an action plan enabling: * to identify your interests * to build a professional project * to help solve the peripheral problems of employment (training, housing, health, mobility, etc.) in connection with the partners * to confront the beneficiary with working situations in order to validate the young person’s project (job surveys, PMSMP, SIFA, etc.) * To follow up on the beneficiary’s path, using all existing devices and measures, in particular, measures targeting the young public (Alternance, assisted jobs such as Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) and the actions put in place by the other PLIE referents according to the sector of activity targeted * to provide support towards qualification and employment as well as during the first 6 months of work * To train and keep up-to-date information on the characteristics of the local labour market, on the offer of mobilising training, on tools and schemes for young people, on accompanying techniques and tools. This support is individualised, consisting of physical, telephone, intermediate and final stage balance sheets, whether or not the beneficiary is present, and the structure in which it is located (partner, training organisation, employer, etc.). As part of this support, the referent is in frequent contact with employers. It plays a proactive role in identifying their needs and facilitating young people’s connections with the world of work. It also acts as a mediator when young people are in a working situation (Immersions, traineeships, assisted employment contracts). For assisted young people, a follow-up within 3 months before the end of the contract allows to initiate a path logic that goes beyond the current contract. To facilitate integration into the world of work, the PLIE referent can mobilise progressive steps in accessing market employment: SIAE, insertion clauses, etc. The PLIE referent may set up and follow collective actions promoting the professional integration of its beneficiaries but also beneficiaries followed by other prescribers. In addition, it can mobilise collective actions by partners or the Local Mission to lift specific barriers. This function includes work on file: ESF-related obligations (data collection, commitment, initiatives, agenda, input into ABC and i-Milo software, etc.), assembly of specific files (CPF, AIF, SAS, assisted employment schemes, etc.), relaunch of young people who are absent, exit from schemes (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3375779578170974
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der PLIE-Referent der MLEJ90 unterstützt die Öffentlichkeit,insbesondere junge Menschen, die sich in Pôle Emploi eingeschrieben haben oder nicht, die sich in Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung befinden und mehrere Beschäftigungshemmnisse aufweisen (kein definiertes Projekt, mangelnde Qualifikation und/oder mangelnde Erfahrung und/oder eingeschränkte geografische Mobilität und/oder finanzielle und/oder soziale Probleme). Seine Hauptaufgaben sind: * Die Öffentlichkeit zuerst willkommen zu heißen und zu informieren; Erforderlichenfalls richtet er den Begünstigten an einen Partner, der seiner Situation besser entspricht * eine individuelle Diagnose erstellen * Mit dem Begünstigten einen Aktionsplan festlegen und einen Aktionsplan aufstellen, der Folgendes ermöglicht: * ihre Interessen zu identifizieren * ein professionelles Projekt zu konstruieren * Hilfe bei der Lösung von peripheren Beschäftigungsproblemen (Ausbildung, Wohnungswesen, Gesundheit, Mobilität usw.) in Verbindung mit Partnern zu leisten * den Begünstigten mit Arbeitssituationen zu konfrontieren, um das Projekt des jungen Menschen zu validieren (berufliche Erhebungen, PMSMP, SIFA usw.) * den Weg des Begünstigten auf der Grundlage aller bestehenden Instrumente und Maßnahmen zu verfolgen; insbesondere Maßnahmen, die auf junge Menschen ausgerichtet sind (Alternance, unterstützte Arbeitsplätze, darunter Jobs d’Avenir, CIE starter usw.) und Maßnahmen, die von den anderen PLIE-Referenten entsprechend dem gezielten Tätigkeitsbereich durchgeführt werden * Unterstützung bei der Qualifizierung und Beschäftigung sowie während der ersten sechs Arbeitsmonate * Weiterbildung und kontinuierliche Information über die Merkmale des lokalen Arbeitsmarktes, das verfügbare Ausbildungsangebot, die Instrumente und Instrumente für junge Menschen sowie über Begleittechniken und -instrumente. Diese Begleitung besteht aus physischen, telefonischen, Zwischen- und Endphasenbilanzen, unabhängig davon, ob der Begünstigte anwesend ist oder nicht, und der Struktur, in der er sich befindet (Partner, Ausbildungseinrichtung, Arbeitgeber usw.). Im Rahmen dieser Begleitung steht der Referent häufig in Kontakt mit den Arbeitgebern. Er spielt eine proaktive Rolle bei der Ermittlung ihrer Bedürfnisse und bei der Erleichterung der Vernetzung junger Menschen mit der Arbeitswelt. Er fungiert auch als Vermittler, wenn sich junge Menschen in einer Arbeitssituation befinden (Immersions, Praktika, unterstützte Arbeitsverträge). Für benachteiligte Jugendliche ermöglicht eine Nachverfolgung innerhalb von 3 Monaten vor Vertragsende die Einführung einer über den laufenden Vertrag hinausgehenden Logik der Laufbahn. Um die Eingliederung in die Arbeitswelt zu erleichtern, kann der PLIE-Referent schrittweise Schritte beim Zugang zur Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt mobilisieren: SIAE, Eingliederungsklauseln usw. Der PLIE-Referent kann kollektive Maßnahmen ergreifen und überwachen, die die berufliche Eingliederung seiner Begünstigten, aber auch von Begünstigten, die von anderen Verschreibenden begleitet werden, fördern. Darüber hinaus kann er gemeinsame Aktionen von Partnern oder der lokalen Mission mobilisieren, um spezifische Bremsen zu beseitigen. Diese Funktion umfasst die Arbeit an Dossiers: Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF (Datenerfassung, Engagement, Meilensteine, Agenda, Eingabe in ABC- und i-Milo-Software usw.), Erstellung spezifischer Dossiers (CPF, SIF, SAS, unterstützte Arbeitsplätze usw.), Wiederbelebung abwesender Jugendlicher, Ausstieg aus den Systemen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der PLIE-Referent der MLEJ90 unterstützt die Öffentlichkeit,insbesondere junge Menschen, die sich in Pôle Emploi eingeschrieben haben oder nicht, die sich in Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung befinden und mehrere Beschäftigungshemmnisse aufweisen (kein definiertes Projekt, mangelnde Qualifikation und/oder mangelnde Erfahrung und/oder eingeschränkte geografische Mobilität und/oder finanzielle und/oder soziale Probleme). Seine Hauptaufgaben sind: * Die Öffentlichkeit zuerst willkommen zu heißen und zu informieren; Erforderlichenfalls richtet er den Begünstigten an einen Partner, der seiner Situation besser entspricht * eine individuelle Diagnose erstellen * Mit dem Begünstigten einen Aktionsplan festlegen und einen Aktionsplan aufstellen, der Folgendes ermöglicht: * ihre Interessen zu identifizieren * ein professionelles Projekt zu konstruieren * Hilfe bei der Lösung von peripheren Beschäftigungsproblemen (Ausbildung, Wohnungswesen, Gesundheit, Mobilität usw.) in Verbindung mit Partnern zu leisten * den Begünstigten mit Arbeitssituationen zu konfrontieren, um das Projekt des jungen Menschen zu validieren (berufliche Erhebungen, PMSMP, SIFA usw.) * den Weg des Begünstigten auf der Grundlage aller bestehenden Instrumente und Maßnahmen zu verfolgen; insbesondere Maßnahmen, die auf junge Menschen ausgerichtet sind (Alternance, unterstützte Arbeitsplätze, darunter Jobs d’Avenir, CIE starter usw.) und Maßnahmen, die von den anderen PLIE-Referenten entsprechend dem gezielten Tätigkeitsbereich durchgeführt werden * Unterstützung bei der Qualifizierung und Beschäftigung sowie während der ersten sechs Arbeitsmonate * Weiterbildung und kontinuierliche Information über die Merkmale des lokalen Arbeitsmarktes, das verfügbare Ausbildungsangebot, die Instrumente und Instrumente für junge Menschen sowie über Begleittechniken und -instrumente. Diese Begleitung besteht aus physischen, telefonischen, Zwischen- und Endphasenbilanzen, unabhängig davon, ob der Begünstigte anwesend ist oder nicht, und der Struktur, in der er sich befindet (Partner, Ausbildungseinrichtung, Arbeitgeber usw.). Im Rahmen dieser Begleitung steht der Referent häufig in Kontakt mit den Arbeitgebern. Er spielt eine proaktive Rolle bei der Ermittlung ihrer Bedürfnisse und bei der Erleichterung der Vernetzung junger Menschen mit der Arbeitswelt. Er fungiert auch als Vermittler, wenn sich junge Menschen in einer Arbeitssituation befinden (Immersions, Praktika, unterstützte Arbeitsverträge). Für benachteiligte Jugendliche ermöglicht eine Nachverfolgung innerhalb von 3 Monaten vor Vertragsende die Einführung einer über den laufenden Vertrag hinausgehenden Logik der Laufbahn. Um die Eingliederung in die Arbeitswelt zu erleichtern, kann der PLIE-Referent schrittweise Schritte beim Zugang zur Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt mobilisieren: SIAE, Eingliederungsklauseln usw. Der PLIE-Referent kann kollektive Maßnahmen ergreifen und überwachen, die die berufliche Eingliederung seiner Begünstigten, aber auch von Begünstigten, die von anderen Verschreibenden begleitet werden, fördern. Darüber hinaus kann er gemeinsame Aktionen von Partnern oder der lokalen Mission mobilisieren, um spezifische Bremsen zu beseitigen. Diese Funktion umfasst die Arbeit an Dossiers: Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF (Datenerfassung, Engagement, Meilensteine, Agenda, Eingabe in ABC- und i-Milo-Software usw.), Erstellung spezifischer Dossiers (CPF, SIF, SAS, unterstützte Arbeitsplätze usw.), Wiederbelebung abwesender Jugendlicher, Ausstieg aus den Systemen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der PLIE-Referent der MLEJ90 unterstützt die Öffentlichkeit,insbesondere junge Menschen, die sich in Pôle Emploi eingeschrieben haben oder nicht, die sich in Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung befinden und mehrere Beschäftigungshemmnisse aufweisen (kein definiertes Projekt, mangelnde Qualifikation und/oder mangelnde Erfahrung und/oder eingeschränkte geografische Mobilität und/oder finanzielle und/oder soziale Probleme). Seine Hauptaufgaben sind: * Die Öffentlichkeit zuerst willkommen zu heißen und zu informieren; Erforderlichenfalls richtet er den Begünstigten an einen Partner, der seiner Situation besser entspricht * eine individuelle Diagnose erstellen * Mit dem Begünstigten einen Aktionsplan festlegen und einen Aktionsplan aufstellen, der Folgendes ermöglicht: * ihre Interessen zu identifizieren * ein professionelles Projekt zu konstruieren * Hilfe bei der Lösung von peripheren Beschäftigungsproblemen (Ausbildung, Wohnungswesen, Gesundheit, Mobilität usw.) in Verbindung mit Partnern zu leisten * den Begünstigten mit Arbeitssituationen zu konfrontieren, um das Projekt des jungen Menschen zu validieren (berufliche Erhebungen, PMSMP, SIFA usw.) * den Weg des Begünstigten auf der Grundlage aller bestehenden Instrumente und Maßnahmen zu verfolgen; insbesondere Maßnahmen, die auf junge Menschen ausgerichtet sind (Alternance, unterstützte Arbeitsplätze, darunter Jobs d’Avenir, CIE starter usw.) und Maßnahmen, die von den anderen PLIE-Referenten entsprechend dem gezielten Tätigkeitsbereich durchgeführt werden * Unterstützung bei der Qualifizierung und Beschäftigung sowie während der ersten sechs Arbeitsmonate * Weiterbildung und kontinuierliche Information über die Merkmale des lokalen Arbeitsmarktes, das verfügbare Ausbildungsangebot, die Instrumente und Instrumente für junge Menschen sowie über Begleittechniken und -instrumente. Diese Begleitung besteht aus physischen, telefonischen, Zwischen- und Endphasenbilanzen, unabhängig davon, ob der Begünstigte anwesend ist oder nicht, und der Struktur, in der er sich befindet (Partner, Ausbildungseinrichtung, Arbeitgeber usw.). Im Rahmen dieser Begleitung steht der Referent häufig in Kontakt mit den Arbeitgebern. Er spielt eine proaktive Rolle bei der Ermittlung ihrer Bedürfnisse und bei der Erleichterung der Vernetzung junger Menschen mit der Arbeitswelt. Er fungiert auch als Vermittler, wenn sich junge Menschen in einer Arbeitssituation befinden (Immersions, Praktika, unterstützte Arbeitsverträge). Für benachteiligte Jugendliche ermöglicht eine Nachverfolgung innerhalb von 3 Monaten vor Vertragsende die Einführung einer über den laufenden Vertrag hinausgehenden Logik der Laufbahn. Um die Eingliederung in die Arbeitswelt zu erleichtern, kann der PLIE-Referent schrittweise Schritte beim Zugang zur Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt mobilisieren: SIAE, Eingliederungsklauseln usw. Der PLIE-Referent kann kollektive Maßnahmen ergreifen und überwachen, die die berufliche Eingliederung seiner Begünstigten, aber auch von Begünstigten, die von anderen Verschreibenden begleitet werden, fördern. Darüber hinaus kann er gemeinsame Aktionen von Partnern oder der lokalen Mission mobilisieren, um spezifische Bremsen zu beseitigen. Diese Funktion umfasst die Arbeit an Dossiers: Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF (Datenerfassung, Engagement, Meilensteine, Agenda, Eingabe in ABC- und i-Milo-Software usw.), Erstellung spezifischer Dossiers (CPF, SIF, SAS, unterstützte Arbeitsplätze usw.), Wiederbelebung abwesender Jugendlicher, Ausstieg aus den Systemen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De PLIE-referentie voor MLEJ90 is verantwoordelijk voor het verlenen van steun aan het publiek, met name jongeren die al dan niet geregistreerd zijn in Pôle Emploi, die in moeilijkheden verkeren met sociale en professionele integratie en die verschillende belemmeringen voor de werkgelegenheid hebben (ontbreken van een bepaald project, gebrek aan kwalificaties en/of gebrek aan ervaring en/of beperkte geografische mobiliteit en/of financiële en/of sociale problemen). De belangrijkste taken zijn: * Om het publiek in de eerste plaats te verwelkomen en te informeren; Indien nodig wordt de begunstigde doorverwezen naar een partner die meer geschikt is voor zijn situatie * Een geïndividualiseerde diagnose opstellen * Om samen met de begunstigde een actieplan op te stellen dat: * om uw belangen te identificeren * om een professioneel project * op te zetten om de perifere problemen van de werkgelegenheid (opleiding, huisvesting, gezondheid, mobiliteit, enz.) in verband met de partners * op te lossen om de begunstigde te confronteren met werksituaties om het project van de jongere te valideren (werkgelegenheidsenquêtes, PMSMP, SIFA, enz.) * Om het pad van de begunstigde te volgen, met behulp van alle bestaande apparaten en maatregelen, in het bijzonder, maatregelen die gericht zijn op het jonge publiek (alternantie, begeleide banen zoals Jobs d’Avenir, CIE-starter, enz.) en de acties die door de andere PLIE-verwijzenden zijn opgezet naar gelang van de activiteitssector die is gericht * ter ondersteuning van kwalificaties en werkgelegenheid, alsmede tijdens de eerste zes maanden van het werk * Opleiden en up-to-date houden van informatie over de kenmerken van de lokale arbeidsmarkt, over het aanbieden van opleidingen, over instrumenten en regelingen voor jongeren, over begeleidende technieken en instrumenten. Deze steun wordt geïndividualiseerd, bestaande uit fysieke, telefoon-, tussentijdse en eindbalansen, ongeacht of de begunstigde al dan niet aanwezig is, en de structuur waarin zij zich bevindt (partner, opleidingsorganisatie, werkgever, enz.). Als onderdeel van deze ondersteuning staat de referent regelmatig in contact met werkgevers. Het speelt een proactieve rol bij het in kaart brengen van hun behoeften en het vergemakkelijken van de banden van jongeren met de arbeidswereld. Het fungeert ook als bemiddelaar wanneer jongeren zich in een arbeidssituatie bevinden (immersies, stages, begeleide arbeidsovereenkomsten). Voor begeleide jongeren is een follow-up binnen 3 maanden voor het einde van het contract mogelijk om een padlogica in gang te zetten die verder gaat dan het huidige contract. Om de integratie in de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, kan de referent PLIE progressieve stappen zetten om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt: SIAE, invoegingsclausules, enz. De PLIE-veroordelaar kan collectieve acties opzetten en volgen ter bevordering van de professionele integratie van haar begunstigden, maar ook begunstigden, gevolgd door andere voorschrijvers. Daarnaast kan zij collectieve acties van partners of de lokale missie mobiliseren om specifieke belemmeringen op te heffen. Deze functie omvat werk aan bestand: ESF-gerelateerde verplichtingen (verzameling van gegevens, verbintenissen, initiatieven, agenda, input in ABC- en i-Milo-software, enz.), samenstelling van specifieke bestanden (CPF, AIF, SAS, ondersteunde werkgelegenheidsregelingen, enz.), herlancering van afwezige jongeren, uittreding uit regelingen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De PLIE-referentie voor MLEJ90 is verantwoordelijk voor het verlenen van steun aan het publiek, met name jongeren die al dan niet geregistreerd zijn in Pôle Emploi, die in moeilijkheden verkeren met sociale en professionele integratie en die verschillende belemmeringen voor de werkgelegenheid hebben (ontbreken van een bepaald project, gebrek aan kwalificaties en/of gebrek aan ervaring en/of beperkte geografische mobiliteit en/of financiële en/of sociale problemen). De belangrijkste taken zijn: * Om het publiek in de eerste plaats te verwelkomen en te informeren; Indien nodig wordt de begunstigde doorverwezen naar een partner die meer geschikt is voor zijn situatie * Een geïndividualiseerde diagnose opstellen * Om samen met de begunstigde een actieplan op te stellen dat: * om uw belangen te identificeren * om een professioneel project * op te zetten om de perifere problemen van de werkgelegenheid (opleiding, huisvesting, gezondheid, mobiliteit, enz.) in verband met de partners * op te lossen om de begunstigde te confronteren met werksituaties om het project van de jongere te valideren (werkgelegenheidsenquêtes, PMSMP, SIFA, enz.) * Om het pad van de begunstigde te volgen, met behulp van alle bestaande apparaten en maatregelen, in het bijzonder, maatregelen die gericht zijn op het jonge publiek (alternantie, begeleide banen zoals Jobs d’Avenir, CIE-starter, enz.) en de acties die door de andere PLIE-verwijzenden zijn opgezet naar gelang van de activiteitssector die is gericht * ter ondersteuning van kwalificaties en werkgelegenheid, alsmede tijdens de eerste zes maanden van het werk * Opleiden en up-to-date houden van informatie over de kenmerken van de lokale arbeidsmarkt, over het aanbieden van opleidingen, over instrumenten en regelingen voor jongeren, over begeleidende technieken en instrumenten. Deze steun wordt geïndividualiseerd, bestaande uit fysieke, telefoon-, tussentijdse en eindbalansen, ongeacht of de begunstigde al dan niet aanwezig is, en de structuur waarin zij zich bevindt (partner, opleidingsorganisatie, werkgever, enz.). Als onderdeel van deze ondersteuning staat de referent regelmatig in contact met werkgevers. Het speelt een proactieve rol bij het in kaart brengen van hun behoeften en het vergemakkelijken van de banden van jongeren met de arbeidswereld. Het fungeert ook als bemiddelaar wanneer jongeren zich in een arbeidssituatie bevinden (immersies, stages, begeleide arbeidsovereenkomsten). Voor begeleide jongeren is een follow-up binnen 3 maanden voor het einde van het contract mogelijk om een padlogica in gang te zetten die verder gaat dan het huidige contract. Om de integratie in de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, kan de referent PLIE progressieve stappen zetten om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt: SIAE, invoegingsclausules, enz. De PLIE-veroordelaar kan collectieve acties opzetten en volgen ter bevordering van de professionele integratie van haar begunstigden, maar ook begunstigden, gevolgd door andere voorschrijvers. Daarnaast kan zij collectieve acties van partners of de lokale missie mobiliseren om specifieke belemmeringen op te heffen. Deze functie omvat werk aan bestand: ESF-gerelateerde verplichtingen (verzameling van gegevens, verbintenissen, initiatieven, agenda, input in ABC- en i-Milo-software, enz.), samenstelling van specifieke bestanden (CPF, AIF, SAS, ondersteunde werkgelegenheidsregelingen, enz.), herlancering van afwezige jongeren, uittreding uit regelingen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De PLIE-referentie voor MLEJ90 is verantwoordelijk voor het verlenen van steun aan het publiek, met name jongeren die al dan niet geregistreerd zijn in Pôle Emploi, die in moeilijkheden verkeren met sociale en professionele integratie en die verschillende belemmeringen voor de werkgelegenheid hebben (ontbreken van een bepaald project, gebrek aan kwalificaties en/of gebrek aan ervaring en/of beperkte geografische mobiliteit en/of financiële en/of sociale problemen). De belangrijkste taken zijn: * Om het publiek in de eerste plaats te verwelkomen en te informeren; Indien nodig wordt de begunstigde doorverwezen naar een partner die meer geschikt is voor zijn situatie * Een geïndividualiseerde diagnose opstellen * Om samen met de begunstigde een actieplan op te stellen dat: * om uw belangen te identificeren * om een professioneel project * op te zetten om de perifere problemen van de werkgelegenheid (opleiding, huisvesting, gezondheid, mobiliteit, enz.) in verband met de partners * op te lossen om de begunstigde te confronteren met werksituaties om het project van de jongere te valideren (werkgelegenheidsenquêtes, PMSMP, SIFA, enz.) * Om het pad van de begunstigde te volgen, met behulp van alle bestaande apparaten en maatregelen, in het bijzonder, maatregelen die gericht zijn op het jonge publiek (alternantie, begeleide banen zoals Jobs d’Avenir, CIE-starter, enz.) en de acties die door de andere PLIE-verwijzenden zijn opgezet naar gelang van de activiteitssector die is gericht * ter ondersteuning van kwalificaties en werkgelegenheid, alsmede tijdens de eerste zes maanden van het werk * Opleiden en up-to-date houden van informatie over de kenmerken van de lokale arbeidsmarkt, over het aanbieden van opleidingen, over instrumenten en regelingen voor jongeren, over begeleidende technieken en instrumenten. Deze steun wordt geïndividualiseerd, bestaande uit fysieke, telefoon-, tussentijdse en eindbalansen, ongeacht of de begunstigde al dan niet aanwezig is, en de structuur waarin zij zich bevindt (partner, opleidingsorganisatie, werkgever, enz.). Als onderdeel van deze ondersteuning staat de referent regelmatig in contact met werkgevers. Het speelt een proactieve rol bij het in kaart brengen van hun behoeften en het vergemakkelijken van de banden van jongeren met de arbeidswereld. Het fungeert ook als bemiddelaar wanneer jongeren zich in een arbeidssituatie bevinden (immersies, stages, begeleide arbeidsovereenkomsten). Voor begeleide jongeren is een follow-up binnen 3 maanden voor het einde van het contract mogelijk om een padlogica in gang te zetten die verder gaat dan het huidige contract. Om de integratie in de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, kan de referent PLIE progressieve stappen zetten om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt: SIAE, invoegingsclausules, enz. De PLIE-veroordelaar kan collectieve acties opzetten en volgen ter bevordering van de professionele integratie van haar begunstigden, maar ook begunstigden, gevolgd door andere voorschrijvers. Daarnaast kan zij collectieve acties van partners of de lokale missie mobiliseren om specifieke belemmeringen op te heffen. Deze functie omvat werk aan bestand: ESF-gerelateerde verplichtingen (verzameling van gegevens, verbintenissen, initiatieven, agenda, input in ABC- en i-Milo-software, enz.), samenstelling van specifieke bestanden (CPF, AIF, SAS, ondersteunde werkgelegenheidsregelingen, enz.), herlancering van afwezige jongeren, uittreding uit regelingen (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il riferimento PLIE per MLEJ90 è responsabile di fornire sostegno al pubblico, in particolare ai giovani iscritti o non iscritti al Pôle Emploi, che si trovano in difficoltà con l'inserimento sociale e professionale e che hanno diversi ostacoli all'occupazione (assenza di un progetto definito, mancanza di qualifiche e/o mancanza di esperienza e/o mobilità geografica limitata e/o problemi finanziari e/o sociali). I suoi compiti principali sono i seguenti: * Accogliere e informare il pubblico in primo luogo; Se necessario, il beneficiario rinvia il beneficiario a un partner più adeguato alla sua situazione * Per elaborare una diagnosi individualizzata * Per definire con il beneficiario e per mettere in atto un piano d'azione che consenta di: * per identificare i vostri interessi * per costruire un progetto professionale * per contribuire a risolvere i problemi periferici dell'occupazione (formazione, alloggio, salute, mobilità, ecc.) in relazione ai partner * per affrontare il beneficiario con situazioni di lavoro al fine di convalidare il progetto del giovane (indagini professionali, PMSMP, SIFA, ecc.) * Seguire il percorso del beneficiario, utilizzando tutti i dispositivi e le misure esistenti, in particolare, misure rivolte ai giovani cittadini (alternanza, posti di lavoro assistiti come Jobs d'Avenir, CIE starter, ecc.) e le azioni messe in atto dagli altri referenti del PLIE in base al settore di attività interessato * per fornire sostegno alla qualificazione e all'occupazione nonché durante i primi 6 mesi di lavoro * Formazione e aggiornamento delle informazioni sulle caratteristiche del mercato del lavoro locale, sull'offerta di mobilitazione della formazione, sugli strumenti e sui programmi per i giovani, sulle tecniche e sugli strumenti di accompagnamento. Tale sostegno è personalizzato, costituito da bilanci fisici, telefonici, intermedi e finali, indipendentemente dal fatto che il beneficiario sia presente o meno, e dalla struttura in cui è situato (partner, organizzazione di formazione, datore di lavoro, ecc.). Come parte di questo sostegno, il referente è in contatto frequente con i datori di lavoro. Essa svolge un ruolo proattivo nell'individuare le loro esigenze e nell'agevolare i legami dei giovani con il mondo del lavoro. Funge anche da mediatore quando i giovani si trovano in una situazione lavorativa (immersioni, tirocini, contratti di lavoro assistiti). Per i giovani assistiti, un follow-up entro 3 mesi prima della fine del contratto consente di avviare una logica di percorso che vada oltre il contratto in corso. Per facilitare l'integrazione nel mondo del lavoro, il referente PLIE può mobilitare passi avanti nell'accesso all'occupazione sul mercato: SIAE, clausole di inserimento, ecc. Il referente PLIE può istituire e seguire azioni collettive per promuovere l'integrazione professionale dei suoi beneficiari, ma anche beneficiari seguiti da altri prescriventi. Inoltre, può mobilitare azioni collettive da parte di partner o della missione locale per rimuovere barriere specifiche. Questa funzione include il lavoro sul file: Obblighi relativi al FSE (raccolta di dati, impegno, iniziative, agenda, contributo al software ABC e i-Milo, ecc.), raccolta di fascicoli specifici (CPF, AIF, SAS, regimi di occupazione assistita, ecc.), rilancio dei giovani assenti, uscita dai programmi (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il riferimento PLIE per MLEJ90 è responsabile di fornire sostegno al pubblico, in particolare ai giovani iscritti o non iscritti al Pôle Emploi, che si trovano in difficoltà con l'inserimento sociale e professionale e che hanno diversi ostacoli all'occupazione (assenza di un progetto definito, mancanza di qualifiche e/o mancanza di esperienza e/o mobilità geografica limitata e/o problemi finanziari e/o sociali). I suoi compiti principali sono i seguenti: * Accogliere e informare il pubblico in primo luogo; Se necessario, il beneficiario rinvia il beneficiario a un partner più adeguato alla sua situazione * Per elaborare una diagnosi individualizzata * Per definire con il beneficiario e per mettere in atto un piano d'azione che consenta di: * per identificare i vostri interessi * per costruire un progetto professionale * per contribuire a risolvere i problemi periferici dell'occupazione (formazione, alloggio, salute, mobilità, ecc.) in relazione ai partner * per affrontare il beneficiario con situazioni di lavoro al fine di convalidare il progetto del giovane (indagini professionali, PMSMP, SIFA, ecc.) * Seguire il percorso del beneficiario, utilizzando tutti i dispositivi e le misure esistenti, in particolare, misure rivolte ai giovani cittadini (alternanza, posti di lavoro assistiti come Jobs d'Avenir, CIE starter, ecc.) e le azioni messe in atto dagli altri referenti del PLIE in base al settore di attività interessato * per fornire sostegno alla qualificazione e all'occupazione nonché durante i primi 6 mesi di lavoro * Formazione e aggiornamento delle informazioni sulle caratteristiche del mercato del lavoro locale, sull'offerta di mobilitazione della formazione, sugli strumenti e sui programmi per i giovani, sulle tecniche e sugli strumenti di accompagnamento. Tale sostegno è personalizzato, costituito da bilanci fisici, telefonici, intermedi e finali, indipendentemente dal fatto che il beneficiario sia presente o meno, e dalla struttura in cui è situato (partner, organizzazione di formazione, datore di lavoro, ecc.). Come parte di questo sostegno, il referente è in contatto frequente con i datori di lavoro. Essa svolge un ruolo proattivo nell'individuare le loro esigenze e nell'agevolare i legami dei giovani con il mondo del lavoro. Funge anche da mediatore quando i giovani si trovano in una situazione lavorativa (immersioni, tirocini, contratti di lavoro assistiti). Per i giovani assistiti, un follow-up entro 3 mesi prima della fine del contratto consente di avviare una logica di percorso che vada oltre il contratto in corso. Per facilitare l'integrazione nel mondo del lavoro, il referente PLIE può mobilitare passi avanti nell'accesso all'occupazione sul mercato: SIAE, clausole di inserimento, ecc. Il referente PLIE può istituire e seguire azioni collettive per promuovere l'integrazione professionale dei suoi beneficiari, ma anche beneficiari seguiti da altri prescriventi. Inoltre, può mobilitare azioni collettive da parte di partner o della missione locale per rimuovere barriere specifiche. Questa funzione include il lavoro sul file: Obblighi relativi al FSE (raccolta di dati, impegno, iniziative, agenda, contributo al software ABC e i-Milo, ecc.), raccolta di fascicoli specifici (CPF, AIF, SAS, regimi di occupazione assistita, ecc.), rilancio dei giovani assenti, uscita dai programmi (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il riferimento PLIE per MLEJ90 è responsabile di fornire sostegno al pubblico, in particolare ai giovani iscritti o non iscritti al Pôle Emploi, che si trovano in difficoltà con l'inserimento sociale e professionale e che hanno diversi ostacoli all'occupazione (assenza di un progetto definito, mancanza di qualifiche e/o mancanza di esperienza e/o mobilità geografica limitata e/o problemi finanziari e/o sociali). I suoi compiti principali sono i seguenti: * Accogliere e informare il pubblico in primo luogo; Se necessario, il beneficiario rinvia il beneficiario a un partner più adeguato alla sua situazione * Per elaborare una diagnosi individualizzata * Per definire con il beneficiario e per mettere in atto un piano d'azione che consenta di: * per identificare i vostri interessi * per costruire un progetto professionale * per contribuire a risolvere i problemi periferici dell'occupazione (formazione, alloggio, salute, mobilità, ecc.) in relazione ai partner * per affrontare il beneficiario con situazioni di lavoro al fine di convalidare il progetto del giovane (indagini professionali, PMSMP, SIFA, ecc.) * Seguire il percorso del beneficiario, utilizzando tutti i dispositivi e le misure esistenti, in particolare, misure rivolte ai giovani cittadini (alternanza, posti di lavoro assistiti come Jobs d'Avenir, CIE starter, ecc.) e le azioni messe in atto dagli altri referenti del PLIE in base al settore di attività interessato * per fornire sostegno alla qualificazione e all'occupazione nonché durante i primi 6 mesi di lavoro * Formazione e aggiornamento delle informazioni sulle caratteristiche del mercato del lavoro locale, sull'offerta di mobilitazione della formazione, sugli strumenti e sui programmi per i giovani, sulle tecniche e sugli strumenti di accompagnamento. Tale sostegno è personalizzato, costituito da bilanci fisici, telefonici, intermedi e finali, indipendentemente dal fatto che il beneficiario sia presente o meno, e dalla struttura in cui è situato (partner, organizzazione di formazione, datore di lavoro, ecc.). Come parte di questo sostegno, il referente è in contatto frequente con i datori di lavoro. Essa svolge un ruolo proattivo nell'individuare le loro esigenze e nell'agevolare i legami dei giovani con il mondo del lavoro. Funge anche da mediatore quando i giovani si trovano in una situazione lavorativa (immersioni, tirocini, contratti di lavoro assistiti). Per i giovani assistiti, un follow-up entro 3 mesi prima della fine del contratto consente di avviare una logica di percorso che vada oltre il contratto in corso. Per facilitare l'integrazione nel mondo del lavoro, il referente PLIE può mobilitare passi avanti nell'accesso all'occupazione sul mercato: SIAE, clausole di inserimento, ecc. Il referente PLIE può istituire e seguire azioni collettive per promuovere l'integrazione professionale dei suoi beneficiari, ma anche beneficiari seguiti da altri prescriventi. Inoltre, può mobilitare azioni collettive da parte di partner o della missione locale per rimuovere barriere specifiche. Questa funzione include il lavoro sul file: Obblighi relativi al FSE (raccolta di dati, impegno, iniziative, agenda, contributo al software ABC e i-Milo, ecc.), raccolta di fascicoli specifici (CPF, AIF, SAS, regimi di occupazione assistita, ecc.), rilancio dei giovani assenti, uscita dai programmi (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La referencia PLIE para el MLEJ90 es responsable de prestar apoyo al público, en particular a los jóvenes inscritos o no inscritos en Pôle Emploi, que se encuentran en dificultades de integración social y profesional, y que tienen varios obstáculos al empleo (ausencia de un proyecto definido, falta de cualificaciones o falta de experiencia o movilidad geográfica limitada o problemas financieros o sociales). Sus principales tareas son: * Dar la bienvenida e informar al público en primer lugar; En caso necesario, remitirá al beneficiario a un socio más adecuado a su situación * Para elaborar un diagnóstico individualizado * Definir con el beneficiario y poner en marcha un plan de acción que permita: * identificar sus intereses * para construir un proyecto profesional * para ayudar a resolver los problemas periféricos del empleo (formación, vivienda, salud, movilidad, etc.) en relación con los socios * para confrontar al beneficiario con situaciones de trabajo con el fin de validar el proyecto del joven (encuestas de trabajo, PMSMP, SIFA, etc.) * Para hacer un seguimiento de la trayectoria del beneficiario, utilizando todos los dispositivos y medidas existentes, en particular, medidas dirigidas al público joven (Alternance, puestos de trabajo asistidos como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) y las acciones puestas en marcha por los demás referentes de PLIE en función del sector de actividad específico * para prestar apoyo a la cualificación y el empleo, así como durante los seis primeros meses de trabajo * Para formar y mantener información actualizada sobre las características del mercado laboral local, sobre la oferta de movilización de formación, sobre herramientas y programas para los jóvenes, sobre técnicas y herramientas de acompañamiento. Este apoyo se individualiza, consistente en balances físicos, telefónicos, intermedios y finales, tanto si el beneficiario está presente como si no, y la estructura en la que se encuentra (socio, organización de formación, empleador, etc.). Como parte de este apoyo, el referente está en contacto frecuente con los empleadores. Desempeña un papel proactivo en la identificación de sus necesidades y en la facilitación de las conexiones de los jóvenes con el mundo laboral. También actúa como mediador cuando los jóvenes se encuentran en una situación laboral (inmersiones, períodos de prácticas, contratos de trabajo asistidos). En el caso de los jóvenes asistidos, un seguimiento dentro de los tres meses anteriores a la finalización del contrato permite iniciar una lógica de trayectoria que vaya más allá del contrato actual. Para facilitar la integración en el mundo del trabajo, el referente PLIE puede movilizar pasos progresivos para acceder al empleo en el mercado: SIAE, cláusulas de inserción, etc. El referente PLIE podrá establecer y seguir acciones colectivas que promuevan la integración profesional de sus beneficiarios, pero también de los beneficiarios, seguidos por otros prescriptores. Además, puede movilizar acciones colectivas por parte de los socios o de la Misión Local para eliminar barreras específicas. Esta función incluye el trabajo en archivo: Obligaciones relacionadas con el FSE (recopilación de datos, compromiso, iniciativas, agenda, aportaciones a los programas ABC e i-Milo, etc.), montaje de expedientes específicos (FCP, FIA, SAS, regímenes de empleo asistido, etc.), relanzamiento de los jóvenes ausentes, salida de los regímenes (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La referencia PLIE para el MLEJ90 es responsable de prestar apoyo al público, en particular a los jóvenes inscritos o no inscritos en Pôle Emploi, que se encuentran en dificultades de integración social y profesional, y que tienen varios obstáculos al empleo (ausencia de un proyecto definido, falta de cualificaciones o falta de experiencia o movilidad geográfica limitada o problemas financieros o sociales). Sus principales tareas son: * Dar la bienvenida e informar al público en primer lugar; En caso necesario, remitirá al beneficiario a un socio más adecuado a su situación * Para elaborar un diagnóstico individualizado * Definir con el beneficiario y poner en marcha un plan de acción que permita: * identificar sus intereses * para construir un proyecto profesional * para ayudar a resolver los problemas periféricos del empleo (formación, vivienda, salud, movilidad, etc.) en relación con los socios * para confrontar al beneficiario con situaciones de trabajo con el fin de validar el proyecto del joven (encuestas de trabajo, PMSMP, SIFA, etc.) * Para hacer un seguimiento de la trayectoria del beneficiario, utilizando todos los dispositivos y medidas existentes, en particular, medidas dirigidas al público joven (Alternance, puestos de trabajo asistidos como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) y las acciones puestas en marcha por los demás referentes de PLIE en función del sector de actividad específico * para prestar apoyo a la cualificación y el empleo, así como durante los seis primeros meses de trabajo * Para formar y mantener información actualizada sobre las características del mercado laboral local, sobre la oferta de movilización de formación, sobre herramientas y programas para los jóvenes, sobre técnicas y herramientas de acompañamiento. Este apoyo se individualiza, consistente en balances físicos, telefónicos, intermedios y finales, tanto si el beneficiario está presente como si no, y la estructura en la que se encuentra (socio, organización de formación, empleador, etc.). Como parte de este apoyo, el referente está en contacto frecuente con los empleadores. Desempeña un papel proactivo en la identificación de sus necesidades y en la facilitación de las conexiones de los jóvenes con el mundo laboral. También actúa como mediador cuando los jóvenes se encuentran en una situación laboral (inmersiones, períodos de prácticas, contratos de trabajo asistidos). En el caso de los jóvenes asistidos, un seguimiento dentro de los tres meses anteriores a la finalización del contrato permite iniciar una lógica de trayectoria que vaya más allá del contrato actual. Para facilitar la integración en el mundo del trabajo, el referente PLIE puede movilizar pasos progresivos para acceder al empleo en el mercado: SIAE, cláusulas de inserción, etc. El referente PLIE podrá establecer y seguir acciones colectivas que promuevan la integración profesional de sus beneficiarios, pero también de los beneficiarios, seguidos por otros prescriptores. Además, puede movilizar acciones colectivas por parte de los socios o de la Misión Local para eliminar barreras específicas. Esta función incluye el trabajo en archivo: Obligaciones relacionadas con el FSE (recopilación de datos, compromiso, iniciativas, agenda, aportaciones a los programas ABC e i-Milo, etc.), montaje de expedientes específicos (FCP, FIA, SAS, regímenes de empleo asistido, etc.), relanzamiento de los jóvenes ausentes, salida de los regímenes (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La referencia PLIE para el MLEJ90 es responsable de prestar apoyo al público, en particular a los jóvenes inscritos o no inscritos en Pôle Emploi, que se encuentran en dificultades de integración social y profesional, y que tienen varios obstáculos al empleo (ausencia de un proyecto definido, falta de cualificaciones o falta de experiencia o movilidad geográfica limitada o problemas financieros o sociales). Sus principales tareas son: * Dar la bienvenida e informar al público en primer lugar; En caso necesario, remitirá al beneficiario a un socio más adecuado a su situación * Para elaborar un diagnóstico individualizado * Definir con el beneficiario y poner en marcha un plan de acción que permita: * identificar sus intereses * para construir un proyecto profesional * para ayudar a resolver los problemas periféricos del empleo (formación, vivienda, salud, movilidad, etc.) en relación con los socios * para confrontar al beneficiario con situaciones de trabajo con el fin de validar el proyecto del joven (encuestas de trabajo, PMSMP, SIFA, etc.) * Para hacer un seguimiento de la trayectoria del beneficiario, utilizando todos los dispositivos y medidas existentes, en particular, medidas dirigidas al público joven (Alternance, puestos de trabajo asistidos como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) y las acciones puestas en marcha por los demás referentes de PLIE en función del sector de actividad específico * para prestar apoyo a la cualificación y el empleo, así como durante los seis primeros meses de trabajo * Para formar y mantener información actualizada sobre las características del mercado laboral local, sobre la oferta de movilización de formación, sobre herramientas y programas para los jóvenes, sobre técnicas y herramientas de acompañamiento. Este apoyo se individualiza, consistente en balances físicos, telefónicos, intermedios y finales, tanto si el beneficiario está presente como si no, y la estructura en la que se encuentra (socio, organización de formación, empleador, etc.). Como parte de este apoyo, el referente está en contacto frecuente con los empleadores. Desempeña un papel proactivo en la identificación de sus necesidades y en la facilitación de las conexiones de los jóvenes con el mundo laboral. También actúa como mediador cuando los jóvenes se encuentran en una situación laboral (inmersiones, períodos de prácticas, contratos de trabajo asistidos). En el caso de los jóvenes asistidos, un seguimiento dentro de los tres meses anteriores a la finalización del contrato permite iniciar una lógica de trayectoria que vaya más allá del contrato actual. Para facilitar la integración en el mundo del trabajo, el referente PLIE puede movilizar pasos progresivos para acceder al empleo en el mercado: SIAE, cláusulas de inserción, etc. El referente PLIE podrá establecer y seguir acciones colectivas que promuevan la integración profesional de sus beneficiarios, pero también de los beneficiarios, seguidos por otros prescriptores. Además, puede movilizar acciones colectivas por parte de los socios o de la Misión Local para eliminar barreras específicas. Esta función incluye el trabajo en archivo: Obligaciones relacionadas con el FSE (recopilación de datos, compromiso, iniciativas, agenda, aportaciones a los programas ABC e i-Milo, etc.), montaje de expedientes específicos (FCP, FIA, SAS, regímenes de empleo asistido, etc.), relanzamiento de los jóvenes ausentes, salida de los regímenes (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE viide MLEJ90-le vastutab üldsuse, eelkõige Pôle Emplois registreeritud või registreerimata noorte toetamise eest, kes on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga raskustes ning kellel on mitmeid takistusi tööhõivele (kindlaksmääratud projekti puudumine, kvalifikatsiooni ja/või kogemuste puudumine ja/või piiratud geograafiline liikuvus ja/või rahalised ja/või sotsiaalsed probleemid). Selle peamised ülesanded on: * Tervitada ja teavitada üldsust kõigepealt; Vajaduse korral suunab ta toetusesaaja partneri juurde, kes vastab paremini tema olukorrale * Et koostada individualiseeritud diagnoos * Et määratleda koos toetusesaajaga ja kehtestada tegevuskava, mis võimaldab: * teha kindlaks oma huvid * luua professionaalne projekt * aidata lahendada äärepoolsemaid tööhõiveprobleeme (koolitus, eluase, tervishoid, liikuvus jne) seoses partneritega *, et astuda toetusesaajale vastu tööolukordades, et kinnitada noore projekt (tööküsitlused, PMSMP, SIFA jne) * toetusesaaja teekonna jälgimiseks, kasutades eelkõige kõiki olemasolevaid vahendeid ja meetmeid, meetmed, mis on suunatud noortele (asendus, toetatud töökohad, näiteks Jobs d’Avenir, CIE starter jne) ja teiste PLIE referentide tegevus vastavalt sihtvaldkonnale * eesmärgiga toetada kvalifikatsiooni ja tööhõivet ning esimese kuue töökuu jooksul * koolitada ja ajakohastada teavet kohaliku tööturu omaduste, koolituse pakkumise, noortele mõeldud vahendite ja kavade, kaasnevate tehnikate ja vahendite kohta. See toetus on individuaalne ning koosneb füüsilisest, telefoni-, vahe- ja lõppetapi bilansist, olenemata sellest, kas abisaaja on kohal või mitte, ning struktuurist, milles ta asub (partner, koolitusorganisatsioon, tööandja jne). Osana sellest toetusest on referent sagedases kontaktis tööandjatega. Sellel on proaktiivne roll noorte vajaduste kindlaksmääramisel ja noorte sidemete hõlbustamisel töömaailmaga. Samuti tegutseb ta vahendajana, kui noored on tööolukorras (kümblus, praktika, toetatud töölepingud). Toetatud noorte puhul võimaldab järelkontroll kolme kuu jooksul enne lepingu lõppemist algatada praegusest lepingust kaugemale ulatuva teeloogika. Töömaailma integreerumise hõlbustamiseks saab PLIE referent mobiliseerida edumeelseid samme tööturule pääsemiseks: SIAE, lisaklauslid jne. PLIE referent võib luua ja jälgida kollektiivseid meetmeid, millega edendatakse toetusesaajate, aga ka teiste ravimite väljakirjutajate kutsealast integreerimist. Lisaks võib ta kaasata partnerite või kohaliku missiooni ühistegevusi konkreetsete tõkete kõrvaldamiseks. See funktsioon hõlmab tööd failiga: ESFiga seotud kohustused (andmete kogumine, kohustused, algatused, tegevuskava, panus ABC ja i-Milo tarkvarasse jne), konkreetsete toimikute koostamine (CPF, AIF, SAS, toetatud tööhõivekavad jne), puuduvate noorte taaskäivitamine, kavadest loobumine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE viide MLEJ90-le vastutab üldsuse, eelkõige Pôle Emplois registreeritud või registreerimata noorte toetamise eest, kes on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga raskustes ning kellel on mitmeid takistusi tööhõivele (kindlaksmääratud projekti puudumine, kvalifikatsiooni ja/või kogemuste puudumine ja/või piiratud geograafiline liikuvus ja/või rahalised ja/või sotsiaalsed probleemid). Selle peamised ülesanded on: * Tervitada ja teavitada üldsust kõigepealt; Vajaduse korral suunab ta toetusesaaja partneri juurde, kes vastab paremini tema olukorrale * Et koostada individualiseeritud diagnoos * Et määratleda koos toetusesaajaga ja kehtestada tegevuskava, mis võimaldab: * teha kindlaks oma huvid * luua professionaalne projekt * aidata lahendada äärepoolsemaid tööhõiveprobleeme (koolitus, eluase, tervishoid, liikuvus jne) seoses partneritega *, et astuda toetusesaajale vastu tööolukordades, et kinnitada noore projekt (tööküsitlused, PMSMP, SIFA jne) * toetusesaaja teekonna jälgimiseks, kasutades eelkõige kõiki olemasolevaid vahendeid ja meetmeid, meetmed, mis on suunatud noortele (asendus, toetatud töökohad, näiteks Jobs d’Avenir, CIE starter jne) ja teiste PLIE referentide tegevus vastavalt sihtvaldkonnale * eesmärgiga toetada kvalifikatsiooni ja tööhõivet ning esimese kuue töökuu jooksul * koolitada ja ajakohastada teavet kohaliku tööturu omaduste, koolituse pakkumise, noortele mõeldud vahendite ja kavade, kaasnevate tehnikate ja vahendite kohta. See toetus on individuaalne ning koosneb füüsilisest, telefoni-, vahe- ja lõppetapi bilansist, olenemata sellest, kas abisaaja on kohal või mitte, ning struktuurist, milles ta asub (partner, koolitusorganisatsioon, tööandja jne). Osana sellest toetusest on referent sagedases kontaktis tööandjatega. Sellel on proaktiivne roll noorte vajaduste kindlaksmääramisel ja noorte sidemete hõlbustamisel töömaailmaga. Samuti tegutseb ta vahendajana, kui noored on tööolukorras (kümblus, praktika, toetatud töölepingud). Toetatud noorte puhul võimaldab järelkontroll kolme kuu jooksul enne lepingu lõppemist algatada praegusest lepingust kaugemale ulatuva teeloogika. Töömaailma integreerumise hõlbustamiseks saab PLIE referent mobiliseerida edumeelseid samme tööturule pääsemiseks: SIAE, lisaklauslid jne. PLIE referent võib luua ja jälgida kollektiivseid meetmeid, millega edendatakse toetusesaajate, aga ka teiste ravimite väljakirjutajate kutsealast integreerimist. Lisaks võib ta kaasata partnerite või kohaliku missiooni ühistegevusi konkreetsete tõkete kõrvaldamiseks. See funktsioon hõlmab tööd failiga: ESFiga seotud kohustused (andmete kogumine, kohustused, algatused, tegevuskava, panus ABC ja i-Milo tarkvarasse jne), konkreetsete toimikute koostamine (CPF, AIF, SAS, toetatud tööhõivekavad jne), puuduvate noorte taaskäivitamine, kavadest loobumine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE viide MLEJ90-le vastutab üldsuse, eelkõige Pôle Emplois registreeritud või registreerimata noorte toetamise eest, kes on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga raskustes ning kellel on mitmeid takistusi tööhõivele (kindlaksmääratud projekti puudumine, kvalifikatsiooni ja/või kogemuste puudumine ja/või piiratud geograafiline liikuvus ja/või rahalised ja/või sotsiaalsed probleemid). Selle peamised ülesanded on: * Tervitada ja teavitada üldsust kõigepealt; Vajaduse korral suunab ta toetusesaaja partneri juurde, kes vastab paremini tema olukorrale * Et koostada individualiseeritud diagnoos * Et määratleda koos toetusesaajaga ja kehtestada tegevuskava, mis võimaldab: * teha kindlaks oma huvid * luua professionaalne projekt * aidata lahendada äärepoolsemaid tööhõiveprobleeme (koolitus, eluase, tervishoid, liikuvus jne) seoses partneritega *, et astuda toetusesaajale vastu tööolukordades, et kinnitada noore projekt (tööküsitlused, PMSMP, SIFA jne) * toetusesaaja teekonna jälgimiseks, kasutades eelkõige kõiki olemasolevaid vahendeid ja meetmeid, meetmed, mis on suunatud noortele (asendus, toetatud töökohad, näiteks Jobs d’Avenir, CIE starter jne) ja teiste PLIE referentide tegevus vastavalt sihtvaldkonnale * eesmärgiga toetada kvalifikatsiooni ja tööhõivet ning esimese kuue töökuu jooksul * koolitada ja ajakohastada teavet kohaliku tööturu omaduste, koolituse pakkumise, noortele mõeldud vahendite ja kavade, kaasnevate tehnikate ja vahendite kohta. See toetus on individuaalne ning koosneb füüsilisest, telefoni-, vahe- ja lõppetapi bilansist, olenemata sellest, kas abisaaja on kohal või mitte, ning struktuurist, milles ta asub (partner, koolitusorganisatsioon, tööandja jne). Osana sellest toetusest on referent sagedases kontaktis tööandjatega. Sellel on proaktiivne roll noorte vajaduste kindlaksmääramisel ja noorte sidemete hõlbustamisel töömaailmaga. Samuti tegutseb ta vahendajana, kui noored on tööolukorras (kümblus, praktika, toetatud töölepingud). Toetatud noorte puhul võimaldab järelkontroll kolme kuu jooksul enne lepingu lõppemist algatada praegusest lepingust kaugemale ulatuva teeloogika. Töömaailma integreerumise hõlbustamiseks saab PLIE referent mobiliseerida edumeelseid samme tööturule pääsemiseks: SIAE, lisaklauslid jne. PLIE referent võib luua ja jälgida kollektiivseid meetmeid, millega edendatakse toetusesaajate, aga ka teiste ravimite väljakirjutajate kutsealast integreerimist. Lisaks võib ta kaasata partnerite või kohaliku missiooni ühistegevusi konkreetsete tõkete kõrvaldamiseks. See funktsioon hõlmab tööd failiga: ESFiga seotud kohustused (andmete kogumine, kohustused, algatused, tegevuskava, panus ABC ja i-Milo tarkvarasse jne), konkreetsete toimikute koostamine (CPF, AIF, SAS, toetatud tööhõivekavad jne), puuduvate noorte taaskäivitamine, kavadest loobumine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE nuoroda į MLEJ90 yra atsakinga už paramos teikimą visuomenei, visų pirma Pôle Emploi užsiregistravusiems arba neregistruotiems jaunuoliams, kurie susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais ir kurie turi keletą kliūčių įsidarbinti (neįgyvendintas konkretus projektas, trūksta kvalifikacijos ir (arba) trūksta patirties ir (arba) ribotas geografinis judumas ir (arba) finansinės ir (arba) socialinės problemos). Jos pagrindinės užduotys yra: * Visų pirma pasveikinti ir informuoti visuomenę; Prireikus paramos gavėjas kreipsis į partnerį, kuris labiau atitinka jo padėtį * Norėdami parengti individualizuotą diagnozę * Su paramos gavėju nustatyti ir įgyvendinti veiksmų planą, pagal kurį būtų galima: * nustatyti savo interesus * sukurti profesionalų projektą *, kuris padėtų išspręsti periferines užimtumo problemas (mokymas, būstas, sveikata, mobilumas ir kt.), susijusius su partneriais *, kad paramos gavėjas susidurtų su darbo situacijomis, kad būtų patvirtintas jaunuolio projektas (darbo apklausos, PMSMP, SIFA ir kt.) * Toliau stebėti paramos gavėjo kelią, visų pirma naudojant visas esamas priemones ir priemones, priemonės, skirtos jaunimui (Alternansas, remiamos darbo vietos, pvz., Jobs d’Avenir, CIE starter ir kt.) ir kitų PLIE referentų vykdomi veiksmai pagal tikslinės veiklos sektorių * siekiant remti kvalifikacijos kėlimą ir užimtumą, taip pat per pirmuosius 6 darbo mėnesius * Mokyti ir nuolat atnaujinti informaciją apie vietos darbo rinkos ypatumus, apie mokymo pasiūlą, jaunimui skirtas priemones ir programas, apie lydimuosius metodus ir priemones. Ši parama yra individualizuota, ją sudaro fizinio, telefono, tarpinio ir galutinio etapo balansai, neatsižvelgiant į tai, ar gavėjas yra, ar ne, ir struktūra, kurioje ji yra (partnerė, mokymo organizacija, darbdavys ir kt.). Teikdamas šią paramą, referentas dažnai bendrauja su darbdaviais. Ji atlieka aktyvų vaidmenį nustatant jų poreikius ir palengvinant jaunimo ryšius su darbo pasauliu. Jis taip pat veikia kaip tarpininkas, kai jaunimas yra darbo padėtyje (įsipareigojimai, stažuotės, pagalbinės darbo sutartys). Jaunimui, kuriam teikiama pagalba, tolesni veiksmai per 3 mėnesius iki sutarties galiojimo pabaigos leidžia pradėti taikyti trajektorijos logiką, kuri yra platesnė nei dabartinė sutartis. Siekdamas palengvinti integraciją į darbo rinką, PLIE referentas gali sutelkti pažangius žingsnius, kad galėtų įsidarbinti rinkoje: SIAE, įterpimo sąlygos ir t. t. PLIE referentas gali imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų skatinama ne tik gavėjų, bet ir gavėjų profesinė integracija, o po to – kiti vaistus skiriantys gydytojai. Be to, ji gali sutelkti partnerių arba vietos misijos kolektyvinius veiksmus, kad būtų pašalintos konkrečios kliūtys. Ši funkcija apima darbą su failais: Su ESF susiję įsipareigojimai (duomenų rinkimas, įsipareigojimai, iniciatyvos, darbotvarkė, indėlis į ABC ir i-Milo programinę įrangą ir t. t.), konkrečių bylų (BAF, AIF, SAS, remiamo užimtumo schemos ir kt.) surinkimas, nedalyvaujančio jaunimo veiklos atnaujinimas, programų nutraukimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE nuoroda į MLEJ90 yra atsakinga už paramos teikimą visuomenei, visų pirma Pôle Emploi užsiregistravusiems arba neregistruotiems jaunuoliams, kurie susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais ir kurie turi keletą kliūčių įsidarbinti (neįgyvendintas konkretus projektas, trūksta kvalifikacijos ir (arba) trūksta patirties ir (arba) ribotas geografinis judumas ir (arba) finansinės ir (arba) socialinės problemos). Jos pagrindinės užduotys yra: * Visų pirma pasveikinti ir informuoti visuomenę; Prireikus paramos gavėjas kreipsis į partnerį, kuris labiau atitinka jo padėtį * Norėdami parengti individualizuotą diagnozę * Su paramos gavėju nustatyti ir įgyvendinti veiksmų planą, pagal kurį būtų galima: * nustatyti savo interesus * sukurti profesionalų projektą *, kuris padėtų išspręsti periferines užimtumo problemas (mokymas, būstas, sveikata, mobilumas ir kt.), susijusius su partneriais *, kad paramos gavėjas susidurtų su darbo situacijomis, kad būtų patvirtintas jaunuolio projektas (darbo apklausos, PMSMP, SIFA ir kt.) * Toliau stebėti paramos gavėjo kelią, visų pirma naudojant visas esamas priemones ir priemones, priemonės, skirtos jaunimui (Alternansas, remiamos darbo vietos, pvz., Jobs d’Avenir, CIE starter ir kt.) ir kitų PLIE referentų vykdomi veiksmai pagal tikslinės veiklos sektorių * siekiant remti kvalifikacijos kėlimą ir užimtumą, taip pat per pirmuosius 6 darbo mėnesius * Mokyti ir nuolat atnaujinti informaciją apie vietos darbo rinkos ypatumus, apie mokymo pasiūlą, jaunimui skirtas priemones ir programas, apie lydimuosius metodus ir priemones. Ši parama yra individualizuota, ją sudaro fizinio, telefono, tarpinio ir galutinio etapo balansai, neatsižvelgiant į tai, ar gavėjas yra, ar ne, ir struktūra, kurioje ji yra (partnerė, mokymo organizacija, darbdavys ir kt.). Teikdamas šią paramą, referentas dažnai bendrauja su darbdaviais. Ji atlieka aktyvų vaidmenį nustatant jų poreikius ir palengvinant jaunimo ryšius su darbo pasauliu. Jis taip pat veikia kaip tarpininkas, kai jaunimas yra darbo padėtyje (įsipareigojimai, stažuotės, pagalbinės darbo sutartys). Jaunimui, kuriam teikiama pagalba, tolesni veiksmai per 3 mėnesius iki sutarties galiojimo pabaigos leidžia pradėti taikyti trajektorijos logiką, kuri yra platesnė nei dabartinė sutartis. Siekdamas palengvinti integraciją į darbo rinką, PLIE referentas gali sutelkti pažangius žingsnius, kad galėtų įsidarbinti rinkoje: SIAE, įterpimo sąlygos ir t. t. PLIE referentas gali imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų skatinama ne tik gavėjų, bet ir gavėjų profesinė integracija, o po to – kiti vaistus skiriantys gydytojai. Be to, ji gali sutelkti partnerių arba vietos misijos kolektyvinius veiksmus, kad būtų pašalintos konkrečios kliūtys. Ši funkcija apima darbą su failais: Su ESF susiję įsipareigojimai (duomenų rinkimas, įsipareigojimai, iniciatyvos, darbotvarkė, indėlis į ABC ir i-Milo programinę įrangą ir t. t.), konkrečių bylų (BAF, AIF, SAS, remiamo užimtumo schemos ir kt.) surinkimas, nedalyvaujančio jaunimo veiklos atnaujinimas, programų nutraukimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE nuoroda į MLEJ90 yra atsakinga už paramos teikimą visuomenei, visų pirma Pôle Emploi užsiregistravusiems arba neregistruotiems jaunuoliams, kurie susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais ir kurie turi keletą kliūčių įsidarbinti (neįgyvendintas konkretus projektas, trūksta kvalifikacijos ir (arba) trūksta patirties ir (arba) ribotas geografinis judumas ir (arba) finansinės ir (arba) socialinės problemos). Jos pagrindinės užduotys yra: * Visų pirma pasveikinti ir informuoti visuomenę; Prireikus paramos gavėjas kreipsis į partnerį, kuris labiau atitinka jo padėtį * Norėdami parengti individualizuotą diagnozę * Su paramos gavėju nustatyti ir įgyvendinti veiksmų planą, pagal kurį būtų galima: * nustatyti savo interesus * sukurti profesionalų projektą *, kuris padėtų išspręsti periferines užimtumo problemas (mokymas, būstas, sveikata, mobilumas ir kt.), susijusius su partneriais *, kad paramos gavėjas susidurtų su darbo situacijomis, kad būtų patvirtintas jaunuolio projektas (darbo apklausos, PMSMP, SIFA ir kt.) * Toliau stebėti paramos gavėjo kelią, visų pirma naudojant visas esamas priemones ir priemones, priemonės, skirtos jaunimui (Alternansas, remiamos darbo vietos, pvz., Jobs d’Avenir, CIE starter ir kt.) ir kitų PLIE referentų vykdomi veiksmai pagal tikslinės veiklos sektorių * siekiant remti kvalifikacijos kėlimą ir užimtumą, taip pat per pirmuosius 6 darbo mėnesius * Mokyti ir nuolat atnaujinti informaciją apie vietos darbo rinkos ypatumus, apie mokymo pasiūlą, jaunimui skirtas priemones ir programas, apie lydimuosius metodus ir priemones. Ši parama yra individualizuota, ją sudaro fizinio, telefono, tarpinio ir galutinio etapo balansai, neatsižvelgiant į tai, ar gavėjas yra, ar ne, ir struktūra, kurioje ji yra (partnerė, mokymo organizacija, darbdavys ir kt.). Teikdamas šią paramą, referentas dažnai bendrauja su darbdaviais. Ji atlieka aktyvų vaidmenį nustatant jų poreikius ir palengvinant jaunimo ryšius su darbo pasauliu. Jis taip pat veikia kaip tarpininkas, kai jaunimas yra darbo padėtyje (įsipareigojimai, stažuotės, pagalbinės darbo sutartys). Jaunimui, kuriam teikiama pagalba, tolesni veiksmai per 3 mėnesius iki sutarties galiojimo pabaigos leidžia pradėti taikyti trajektorijos logiką, kuri yra platesnė nei dabartinė sutartis. Siekdamas palengvinti integraciją į darbo rinką, PLIE referentas gali sutelkti pažangius žingsnius, kad galėtų įsidarbinti rinkoje: SIAE, įterpimo sąlygos ir t. t. PLIE referentas gali imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų skatinama ne tik gavėjų, bet ir gavėjų profesinė integracija, o po to – kiti vaistus skiriantys gydytojai. Be to, ji gali sutelkti partnerių arba vietos misijos kolektyvinius veiksmus, kad būtų pašalintos konkrečios kliūtys. Ši funkcija apima darbą su failais: Su ESF susiję įsipareigojimai (duomenų rinkimas, įsipareigojimai, iniciatyvos, darbotvarkė, indėlis į ABC ir i-Milo programinę įrangą ir t. t.), konkrečių bylų (BAF, AIF, SAS, remiamo užimtumo schemos ir kt.) surinkimas, nedalyvaujančio jaunimo veiklos atnaujinimas, programų nutraukimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oznaka PLIE-a za MLEJ90 odgovorna je za pružanje potpore javnosti, posebno mladima koji su registrirani ili nisu registrirani u Pôle Emploi, a koji su u poteškoćama sa socijalnom i profesionalnom integracijom i koji imaju nekoliko prepreka zapošljavanju (nedostatak definiranog projekta, nedostatak kvalifikacija i/ili nedostatak iskustva i/ili ograničena geografska mobilnost i/ili financijski i/ili socijalni problemi). Njegove su glavne zadaće: * U prvom redu pozdraviti i informirati javnost; Ako je potrebno, uputit će korisnika partneru koji je primjereniji njegovoj situaciji * kako bi sastavio individualiziranu dijagnozu * kako bi se s korisnikom definirao i uspostavio akcijski plan koji omogućuje: * kako biste utvrdili svoje interese * izgraditi profesionalni projekt * kako bi se pomoglo u rješavanju perifernih problema zapošljavanja (osposobljavanje, stanovanje, zdravlje, mobilnost itd.) u vezi s partnerima * kako bi se korisnik suočio s radnim situacijama kako bi se potvrdio projekt mlade osobe (istraživanje radnih mjesta, PMSMP, SIFA itd.) * Za praćenje korisnikova puta, posebno s pomoću svih postojećih uređaja i mjera, mjere usmjerene na mlade građane (zadruga, potpomognuta radna mjesta kao što su Jobs d’Avenir, CIE starter itd.) i mjere koje su uveli drugi referentni subjekti PLIE-a u skladu s ciljanim sektorom aktivnosti * kako bi se pružila potpora kvalifikacijama i zapošljavanju te tijekom prvih šest mjeseci rada * Obuka i ažuriranje informacija o značajkama lokalnog tržišta rada, o ponudi mobilizacije osposobljavanja, o alatima i programima za mlade, o popratnim tehnikama i alatima. Ta je potpora individualizirana i sastoji se od fizičkih, telefonskih, međufaznih i završnih bilanci stanja, bez obzira na to je li korisnik prisutan ili ne, te strukture u kojoj se nalazi (partner, organizacija za osposobljavanje, poslodavac itd.). U okviru te potpore referent je u čestim kontaktima s poslodavcima. Ima proaktivnu ulogu u utvrđivanju njihovih potreba i olakšavanju veza mladih sa svijetom rada. Djeluje i kao posrednik kada se mladi nalaze u radnom položaju (uranjanje, pripravništvo, ugovori o radu uz pomoć). Kad je riječ o mladima kojima je pružena pomoć, daljnjim postupanjem u roku od tri mjeseca prije isteka ugovora može se pokrenuti logika puta koja nadilazi postojeći ugovor. Kako bi se olakšala integracija u svijet rada, referentni subjekt PLIE može pokrenuti postupne korake u pristupu tržištu zapošljavanja: SIAE, klauzule o umetanju itd. Referentni dokument PLIE može uspostaviti i pratiti kolektivne mjere kojima se promiče profesionalna integracija svojih korisnika, ali i korisnika, nakon čega slijede drugi propisivači. Osim toga, može pokrenuti kolektivne mjere partnera ili lokalne misije kako bi se uklonile određene prepreke. Ta funkcija uključuje rad na datoteci: Obveze povezane s ESF-om (prikupljanje podataka, predanost, inicijative, dnevni red, doprinos softveru ABC i i-Milo itd.), sastavljanje posebnih datoteka (CPF, AIF, SAS, programi potpomognutog zapošljavanja itd.), ponovno pokretanje mladih koji su odsutni, izlazak iz programa (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oznaka PLIE-a za MLEJ90 odgovorna je za pružanje potpore javnosti, posebno mladima koji su registrirani ili nisu registrirani u Pôle Emploi, a koji su u poteškoćama sa socijalnom i profesionalnom integracijom i koji imaju nekoliko prepreka zapošljavanju (nedostatak definiranog projekta, nedostatak kvalifikacija i/ili nedostatak iskustva i/ili ograničena geografska mobilnost i/ili financijski i/ili socijalni problemi). Njegove su glavne zadaće: * U prvom redu pozdraviti i informirati javnost; Ako je potrebno, uputit će korisnika partneru koji je primjereniji njegovoj situaciji * kako bi sastavio individualiziranu dijagnozu * kako bi se s korisnikom definirao i uspostavio akcijski plan koji omogućuje: * kako biste utvrdili svoje interese * izgraditi profesionalni projekt * kako bi se pomoglo u rješavanju perifernih problema zapošljavanja (osposobljavanje, stanovanje, zdravlje, mobilnost itd.) u vezi s partnerima * kako bi se korisnik suočio s radnim situacijama kako bi se potvrdio projekt mlade osobe (istraživanje radnih mjesta, PMSMP, SIFA itd.) * Za praćenje korisnikova puta, posebno s pomoću svih postojećih uređaja i mjera, mjere usmjerene na mlade građane (zadruga, potpomognuta radna mjesta kao što su Jobs d’Avenir, CIE starter itd.) i mjere koje su uveli drugi referentni subjekti PLIE-a u skladu s ciljanim sektorom aktivnosti * kako bi se pružila potpora kvalifikacijama i zapošljavanju te tijekom prvih šest mjeseci rada * Obuka i ažuriranje informacija o značajkama lokalnog tržišta rada, o ponudi mobilizacije osposobljavanja, o alatima i programima za mlade, o popratnim tehnikama i alatima. Ta je potpora individualizirana i sastoji se od fizičkih, telefonskih, međufaznih i završnih bilanci stanja, bez obzira na to je li korisnik prisutan ili ne, te strukture u kojoj se nalazi (partner, organizacija za osposobljavanje, poslodavac itd.). U okviru te potpore referent je u čestim kontaktima s poslodavcima. Ima proaktivnu ulogu u utvrđivanju njihovih potreba i olakšavanju veza mladih sa svijetom rada. Djeluje i kao posrednik kada se mladi nalaze u radnom položaju (uranjanje, pripravništvo, ugovori o radu uz pomoć). Kad je riječ o mladima kojima je pružena pomoć, daljnjim postupanjem u roku od tri mjeseca prije isteka ugovora može se pokrenuti logika puta koja nadilazi postojeći ugovor. Kako bi se olakšala integracija u svijet rada, referentni subjekt PLIE može pokrenuti postupne korake u pristupu tržištu zapošljavanja: SIAE, klauzule o umetanju itd. Referentni dokument PLIE može uspostaviti i pratiti kolektivne mjere kojima se promiče profesionalna integracija svojih korisnika, ali i korisnika, nakon čega slijede drugi propisivači. Osim toga, može pokrenuti kolektivne mjere partnera ili lokalne misije kako bi se uklonile određene prepreke. Ta funkcija uključuje rad na datoteci: Obveze povezane s ESF-om (prikupljanje podataka, predanost, inicijative, dnevni red, doprinos softveru ABC i i-Milo itd.), sastavljanje posebnih datoteka (CPF, AIF, SAS, programi potpomognutog zapošljavanja itd.), ponovno pokretanje mladih koji su odsutni, izlazak iz programa (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oznaka PLIE-a za MLEJ90 odgovorna je za pružanje potpore javnosti, posebno mladima koji su registrirani ili nisu registrirani u Pôle Emploi, a koji su u poteškoćama sa socijalnom i profesionalnom integracijom i koji imaju nekoliko prepreka zapošljavanju (nedostatak definiranog projekta, nedostatak kvalifikacija i/ili nedostatak iskustva i/ili ograničena geografska mobilnost i/ili financijski i/ili socijalni problemi). Njegove su glavne zadaće: * U prvom redu pozdraviti i informirati javnost; Ako je potrebno, uputit će korisnika partneru koji je primjereniji njegovoj situaciji * kako bi sastavio individualiziranu dijagnozu * kako bi se s korisnikom definirao i uspostavio akcijski plan koji omogućuje: * kako biste utvrdili svoje interese * izgraditi profesionalni projekt * kako bi se pomoglo u rješavanju perifernih problema zapošljavanja (osposobljavanje, stanovanje, zdravlje, mobilnost itd.) u vezi s partnerima * kako bi se korisnik suočio s radnim situacijama kako bi se potvrdio projekt mlade osobe (istraživanje radnih mjesta, PMSMP, SIFA itd.) * Za praćenje korisnikova puta, posebno s pomoću svih postojećih uređaja i mjera, mjere usmjerene na mlade građane (zadruga, potpomognuta radna mjesta kao što su Jobs d’Avenir, CIE starter itd.) i mjere koje su uveli drugi referentni subjekti PLIE-a u skladu s ciljanim sektorom aktivnosti * kako bi se pružila potpora kvalifikacijama i zapošljavanju te tijekom prvih šest mjeseci rada * Obuka i ažuriranje informacija o značajkama lokalnog tržišta rada, o ponudi mobilizacije osposobljavanja, o alatima i programima za mlade, o popratnim tehnikama i alatima. Ta je potpora individualizirana i sastoji se od fizičkih, telefonskih, međufaznih i završnih bilanci stanja, bez obzira na to je li korisnik prisutan ili ne, te strukture u kojoj se nalazi (partner, organizacija za osposobljavanje, poslodavac itd.). U okviru te potpore referent je u čestim kontaktima s poslodavcima. Ima proaktivnu ulogu u utvrđivanju njihovih potreba i olakšavanju veza mladih sa svijetom rada. Djeluje i kao posrednik kada se mladi nalaze u radnom položaju (uranjanje, pripravništvo, ugovori o radu uz pomoć). Kad je riječ o mladima kojima je pružena pomoć, daljnjim postupanjem u roku od tri mjeseca prije isteka ugovora može se pokrenuti logika puta koja nadilazi postojeći ugovor. Kako bi se olakšala integracija u svijet rada, referentni subjekt PLIE može pokrenuti postupne korake u pristupu tržištu zapošljavanja: SIAE, klauzule o umetanju itd. Referentni dokument PLIE može uspostaviti i pratiti kolektivne mjere kojima se promiče profesionalna integracija svojih korisnika, ali i korisnika, nakon čega slijede drugi propisivači. Osim toga, može pokrenuti kolektivne mjere partnera ili lokalne misije kako bi se uklonile određene prepreke. Ta funkcija uključuje rad na datoteci: Obveze povezane s ESF-om (prikupljanje podataka, predanost, inicijative, dnevni red, doprinos softveru ABC i i-Milo itd.), sastavljanje posebnih datoteka (CPF, AIF, SAS, programi potpomognutog zapošljavanja itd.), ponovno pokretanje mladih koji su odsutni, izlazak iz programa (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η αναφορά PLIE για το MLEJ90 είναι υπεύθυνη για την παροχή στήριξης στο κοινό, ιδίως στους νέους εγγεγραμμένους ή μη εγγεγραμμένους στο Pôle Emploi, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης και οι οποίοι αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια στην απασχόληση (απουσία καθορισμένου σχεδίου, έλλειψη προσόντων ή/και έλλειψη εμπειρίας ή/και περιορισμένη γεωγραφική κινητικότητα ή/και οικονομικά και/ή κοινωνικά προβλήματα). Τα κύρια καθήκοντά της είναι: * Να καλωσορίσουν και να ενημερώσουν το κοινό κατά πρώτο λόγο· Εάν χρειαστεί, παραπέμπει τον δικαιούχο σε εταίρο καταλληλότερο για την κατάστασή του * Να εκπονήσει εξατομικευμένη διάγνωση * Να ορίσει μαζί με τον δικαιούχο και να θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο δράσης που θα επιτρέπει: * για να προσδιορίσετε τα ενδιαφέροντά σας * να δημιουργήσετε ένα επαγγελματικό σχέδιο * για να βοηθήσετε στην επίλυση των περιφερειακών προβλημάτων της απασχόλησης (κατάρτιση, στέγαση, υγεία, κινητικότητα, κ.λπ.) σε σχέση με τους εταίρους * για την αντιμετώπιση των εργασιακών καταστάσεων του δικαιούχου προκειμένου να επικυρωθεί το σχέδιο του νέου (έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, SIFA κ.λπ.) * Να δοθεί συνέχεια στην πορεία του δικαιούχου, χρησιμοποιώντας όλες τις υφιστάμενες συσκευές και μέτρα, ειδικότερα, μέτρα που στοχεύουν τους νέους (εναλλακτικές, υποστηριζόμενες θέσεις εργασίας όπως η Jobs d’Avenir, η CIE starter κ.λπ.) και οι δράσεις που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τους άλλους συμμετέχοντες της PLIE σύμφωνα με τον τομέα δραστηριότητας που στοχεύει * για την παροχή στήριξης για την απόκτηση προσόντων και την απασχόληση, καθώς και κατά τους πρώτους 6 μήνες εργασίας * Για την κατάρτιση και την ενημέρωση των πληροφοριών σχετικά με τα χαρακτηριστικά της τοπικής αγοράς εργασίας, την προσφορά κινητοποίησης κατάρτισης, εργαλείων και προγραμμάτων για τους νέους, σχετικά με τις τεχνικές και τα εργαλεία που συνοδεύουν. Η στήριξη αυτή εξατομικεύεται, αποτελούμενη από φυσικούς, τηλεφωνικούς, ενδιάμεσους και τελικούς ισολογισμούς σταδίου, ανεξάρτητα από το αν ο δικαιούχος είναι παρών ή όχι, και τη δομή στην οποία είναι εγκατεστημένος (εταίρος, οργανισμός κατάρτισης, εργοδότης κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτής της υποστήριξης, ο παραπέμπων βρίσκεται σε συχνή επαφή με τους εργοδότες. Διαδραματίζει προορατικό ρόλο στον προσδιορισμό των αναγκών τους και στη διευκόλυνση της σύνδεσης των νέων με τον κόσμο της εργασίας. Λειτουργεί επίσης ως διαμεσολαβητής όταν οι νέοι βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας (Immersions, πρακτική άσκηση, συμβάσεις υποβοηθούμενης απασχόλησης). Για τους ενισχυόμενους νέους, η παρακολούθηση εντός 3 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης επιτρέπει την έναρξη μιας λογικής διαδρομής που υπερβαίνει την τρέχουσα σύμβαση. Για να διευκολυνθεί η ένταξη στον κόσμο της εργασίας, ο αναφερόμενος στο πρόγραμμα PLIE μπορεί να κινητοποιήσει προοδευτικά βήματα για την πρόσβαση στην απασχόληση στην αγορά: SIAE, ρήτρες εισαγωγής κ.λπ. Ο παραπέμπων PLIE μπορεί να συστήσει και να παρακολουθήσει συλλογικές δράσεις για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων της, αλλά και των δικαιούχων, ακολουθούμενων από άλλους συνταγογράφους. Επιπλέον, μπορεί να κινητοποιήσει συλλογικές δράσεις των εταίρων ή της τοπικής αποστολής για την άρση συγκεκριμένων εμποδίων. Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει την εργασία στο αρχείο: Υποχρεώσεις που σχετίζονται με το ΕΚΤ (συλλογή δεδομένων, δέσμευση, πρωτοβουλίες, ατζέντα, εισαγωγή στο λογισμικό ABC και i-Milo κ.λπ.), συναρμολόγηση ειδικών φακέλων (CPF, ΟΕΕ, SAS, προγράμματα υποβοηθούμενης απασχόλησης κ.λπ.), επανέναρξη νέων που απουσιάζουν, έξοδος από τα συστήματα (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η αναφορά PLIE για το MLEJ90 είναι υπεύθυνη για την παροχή στήριξης στο κοινό, ιδίως στους νέους εγγεγραμμένους ή μη εγγεγραμμένους στο Pôle Emploi, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης και οι οποίοι αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια στην απασχόληση (απουσία καθορισμένου σχεδίου, έλλειψη προσόντων ή/και έλλειψη εμπειρίας ή/και περιορισμένη γεωγραφική κινητικότητα ή/και οικονομικά και/ή κοινωνικά προβλήματα). Τα κύρια καθήκοντά της είναι: * Να καλωσορίσουν και να ενημερώσουν το κοινό κατά πρώτο λόγο· Εάν χρειαστεί, παραπέμπει τον δικαιούχο σε εταίρο καταλληλότερο για την κατάστασή του * Να εκπονήσει εξατομικευμένη διάγνωση * Να ορίσει μαζί με τον δικαιούχο και να θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο δράσης που θα επιτρέπει: * για να προσδιορίσετε τα ενδιαφέροντά σας * να δημιουργήσετε ένα επαγγελματικό σχέδιο * για να βοηθήσετε στην επίλυση των περιφερειακών προβλημάτων της απασχόλησης (κατάρτιση, στέγαση, υγεία, κινητικότητα, κ.λπ.) σε σχέση με τους εταίρους * για την αντιμετώπιση των εργασιακών καταστάσεων του δικαιούχου προκειμένου να επικυρωθεί το σχέδιο του νέου (έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, SIFA κ.λπ.) * Να δοθεί συνέχεια στην πορεία του δικαιούχου, χρησιμοποιώντας όλες τις υφιστάμενες συσκευές και μέτρα, ειδικότερα, μέτρα που στοχεύουν τους νέους (εναλλακτικές, υποστηριζόμενες θέσεις εργασίας όπως η Jobs d’Avenir, η CIE starter κ.λπ.) και οι δράσεις που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τους άλλους συμμετέχοντες της PLIE σύμφωνα με τον τομέα δραστηριότητας που στοχεύει * για την παροχή στήριξης για την απόκτηση προσόντων και την απασχόληση, καθώς και κατά τους πρώτους 6 μήνες εργασίας * Για την κατάρτιση και την ενημέρωση των πληροφοριών σχετικά με τα χαρακτηριστικά της τοπικής αγοράς εργασίας, την προσφορά κινητοποίησης κατάρτισης, εργαλείων και προγραμμάτων για τους νέους, σχετικά με τις τεχνικές και τα εργαλεία που συνοδεύουν. Η στήριξη αυτή εξατομικεύεται, αποτελούμενη από φυσικούς, τηλεφωνικούς, ενδιάμεσους και τελικούς ισολογισμούς σταδίου, ανεξάρτητα από το αν ο δικαιούχος είναι παρών ή όχι, και τη δομή στην οποία είναι εγκατεστημένος (εταίρος, οργανισμός κατάρτισης, εργοδότης κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτής της υποστήριξης, ο παραπέμπων βρίσκεται σε συχνή επαφή με τους εργοδότες. Διαδραματίζει προορατικό ρόλο στον προσδιορισμό των αναγκών τους και στη διευκόλυνση της σύνδεσης των νέων με τον κόσμο της εργασίας. Λειτουργεί επίσης ως διαμεσολαβητής όταν οι νέοι βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας (Immersions, πρακτική άσκηση, συμβάσεις υποβοηθούμενης απασχόλησης). Για τους ενισχυόμενους νέους, η παρακολούθηση εντός 3 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης επιτρέπει την έναρξη μιας λογικής διαδρομής που υπερβαίνει την τρέχουσα σύμβαση. Για να διευκολυνθεί η ένταξη στον κόσμο της εργασίας, ο αναφερόμενος στο πρόγραμμα PLIE μπορεί να κινητοποιήσει προοδευτικά βήματα για την πρόσβαση στην απασχόληση στην αγορά: SIAE, ρήτρες εισαγωγής κ.λπ. Ο παραπέμπων PLIE μπορεί να συστήσει και να παρακολουθήσει συλλογικές δράσεις για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων της, αλλά και των δικαιούχων, ακολουθούμενων από άλλους συνταγογράφους. Επιπλέον, μπορεί να κινητοποιήσει συλλογικές δράσεις των εταίρων ή της τοπικής αποστολής για την άρση συγκεκριμένων εμποδίων. Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει την εργασία στο αρχείο: Υποχρεώσεις που σχετίζονται με το ΕΚΤ (συλλογή δεδομένων, δέσμευση, πρωτοβουλίες, ατζέντα, εισαγωγή στο λογισμικό ABC και i-Milo κ.λπ.), συναρμολόγηση ειδικών φακέλων (CPF, ΟΕΕ, SAS, προγράμματα υποβοηθούμενης απασχόλησης κ.λπ.), επανέναρξη νέων που απουσιάζουν, έξοδος από τα συστήματα (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η αναφορά PLIE για το MLEJ90 είναι υπεύθυνη για την παροχή στήριξης στο κοινό, ιδίως στους νέους εγγεγραμμένους ή μη εγγεγραμμένους στο Pôle Emploi, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης και οι οποίοι αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια στην απασχόληση (απουσία καθορισμένου σχεδίου, έλλειψη προσόντων ή/και έλλειψη εμπειρίας ή/και περιορισμένη γεωγραφική κινητικότητα ή/και οικονομικά και/ή κοινωνικά προβλήματα). Τα κύρια καθήκοντά της είναι: * Να καλωσορίσουν και να ενημερώσουν το κοινό κατά πρώτο λόγο· Εάν χρειαστεί, παραπέμπει τον δικαιούχο σε εταίρο καταλληλότερο για την κατάστασή του * Να εκπονήσει εξατομικευμένη διάγνωση * Να ορίσει μαζί με τον δικαιούχο και να θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο δράσης που θα επιτρέπει: * για να προσδιορίσετε τα ενδιαφέροντά σας * να δημιουργήσετε ένα επαγγελματικό σχέδιο * για να βοηθήσετε στην επίλυση των περιφερειακών προβλημάτων της απασχόλησης (κατάρτιση, στέγαση, υγεία, κινητικότητα, κ.λπ.) σε σχέση με τους εταίρους * για την αντιμετώπιση των εργασιακών καταστάσεων του δικαιούχου προκειμένου να επικυρωθεί το σχέδιο του νέου (έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, SIFA κ.λπ.) * Να δοθεί συνέχεια στην πορεία του δικαιούχου, χρησιμοποιώντας όλες τις υφιστάμενες συσκευές και μέτρα, ειδικότερα, μέτρα που στοχεύουν τους νέους (εναλλακτικές, υποστηριζόμενες θέσεις εργασίας όπως η Jobs d’Avenir, η CIE starter κ.λπ.) και οι δράσεις που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τους άλλους συμμετέχοντες της PLIE σύμφωνα με τον τομέα δραστηριότητας που στοχεύει * για την παροχή στήριξης για την απόκτηση προσόντων και την απασχόληση, καθώς και κατά τους πρώτους 6 μήνες εργασίας * Για την κατάρτιση και την ενημέρωση των πληροφοριών σχετικά με τα χαρακτηριστικά της τοπικής αγοράς εργασίας, την προσφορά κινητοποίησης κατάρτισης, εργαλείων και προγραμμάτων για τους νέους, σχετικά με τις τεχνικές και τα εργαλεία που συνοδεύουν. Η στήριξη αυτή εξατομικεύεται, αποτελούμενη από φυσικούς, τηλεφωνικούς, ενδιάμεσους και τελικούς ισολογισμούς σταδίου, ανεξάρτητα από το αν ο δικαιούχος είναι παρών ή όχι, και τη δομή στην οποία είναι εγκατεστημένος (εταίρος, οργανισμός κατάρτισης, εργοδότης κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτής της υποστήριξης, ο παραπέμπων βρίσκεται σε συχνή επαφή με τους εργοδότες. Διαδραματίζει προορατικό ρόλο στον προσδιορισμό των αναγκών τους και στη διευκόλυνση της σύνδεσης των νέων με τον κόσμο της εργασίας. Λειτουργεί επίσης ως διαμεσολαβητής όταν οι νέοι βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας (Immersions, πρακτική άσκηση, συμβάσεις υποβοηθούμενης απασχόλησης). Για τους ενισχυόμενους νέους, η παρακολούθηση εντός 3 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης επιτρέπει την έναρξη μιας λογικής διαδρομής που υπερβαίνει την τρέχουσα σύμβαση. Για να διευκολυνθεί η ένταξη στον κόσμο της εργασίας, ο αναφερόμενος στο πρόγραμμα PLIE μπορεί να κινητοποιήσει προοδευτικά βήματα για την πρόσβαση στην απασχόληση στην αγορά: SIAE, ρήτρες εισαγωγής κ.λπ. Ο παραπέμπων PLIE μπορεί να συστήσει και να παρακολουθήσει συλλογικές δράσεις για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων της, αλλά και των δικαιούχων, ακολουθούμενων από άλλους συνταγογράφους. Επιπλέον, μπορεί να κινητοποιήσει συλλογικές δράσεις των εταίρων ή της τοπικής αποστολής για την άρση συγκεκριμένων εμποδίων. Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει την εργασία στο αρχείο: Υποχρεώσεις που σχετίζονται με το ΕΚΤ (συλλογή δεδομένων, δέσμευση, πρωτοβουλίες, ατζέντα, εισαγωγή στο λογισμικό ABC και i-Milo κ.λπ.), συναρμολόγηση ειδικών φακέλων (CPF, ΟΕΕ, SAS, προγράμματα υποβοηθούμενης απασχόλησης κ.λπ.), επανέναρξη νέων που απουσιάζουν, έξοδος από τα συστήματα (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referencia PLIE pre MLEJ90 je zodpovedná za poskytovanie podpory verejnosti, najmä mladým ľuďom zaregistrovaným alebo neregistrovaným v Pôle Emploi, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou a ktorí majú niekoľko prekážok zamestnanosti (neexistencia vymedzeného projektu, nedostatok kvalifikácie a/alebo nedostatok skúseností a/alebo obmedzená geografická mobilita a/alebo finančné a/alebo sociálne problémy). Jej hlavnými úlohami sú: * Privítať a informovať verejnosť v prvom rade; V prípade potreby postúpi príjemcu partnerovi, ktorý je vhodnejší vzhľadom na jeho situáciu * S cieľom vypracovať individualizovanú diagnózu * S cieľom vymedziť spolu s príjemcom a zaviesť akčný plán umožňujúci: * identifikovať vaše záujmy * vybudovať profesionálny projekt * na pomoc pri riešení periférnych problémov zamestnanosti (odborná príprava, bývanie, zdravie, mobilita atď.) v spojení s partnermi * s cieľom konfrontovať príjemcu s pracovnými situáciami s cieľom potvrdiť projekt mladého človeka (prieskumy pracovných miest, PMSMP, SIFA atď.) * Ak chcete nadviazať na cestu príjemcu, s využitím všetkých existujúcich zariadení a opatrení, najmä opatrenia zamerané na mladú verejnosť (Alternance, asistované pracovné miesta, ako sú Jobs d’Avenir, CIE starter atď.) a opatrenia zavedené ostatnými referentmi PLIE podľa cieľového odvetvia činnosti * na poskytovanie podpory kvalifikácie a zamestnanosti, ako aj počas prvých 6 mesiacov práce * Vyškoliť a aktualizovať informácie o charakteristikách miestneho trhu práce, o ponuke mobilizácie odbornej prípravy, o nástrojoch a systémoch pre mladých ľudí, o sprievodných technikách a nástrojoch. Táto podpora je individualizovaná a pozostáva z fyzických, telefonických, priebežných a záverečných súvah, bez ohľadu na to, či je príjemca prítomný alebo nie, a zo štruktúry, v ktorej sa nachádza (partner, organizácia odbornej prípravy, zamestnávateľ atď.). V rámci tejto podpory je referent v častom kontakte so zamestnávateľmi. Zohráva aktívnu úlohu pri určovaní ich potrieb a uľahčovaní prepojenia mladých ľudí so svetom práce. Pôsobí aj ako mediátor, keď sú mladí ľudia v pracovnej situácii (ponorenie, stáže, asistované pracovné zmluvy). V prípade mladých ľudí, ktorým sa poskytuje pomoc, následné opatrenia do 3 mesiacov pred skončením zmluvy umožňujú iniciovať logiku cesty, ktorá presahuje rámec súčasnej zmluvy. S cieľom uľahčiť integráciu do sveta práce môže referent PLIE mobilizovať postupné kroky v prístupe k zamestnanosti na trhu: SIAE, vkladanie doložiek atď. Odkazca PLIE môže zaviesť a sledovať kolektívne akcie podporujúce profesionálnu integráciu svojich príjemcov, ale aj príjemcov, po ktorých nasledujú iní predpisujúci lekári. Okrem toho môže mobilizovať kolektívne akcie partnerov alebo miestnej misie s cieľom odstrániť konkrétne prekážky. Táto funkcia zahŕňa prácu na súbore: Povinnosti súvisiace s ESF (zhromažďovanie údajov, záväzky, iniciatívy, program, vstupy do softvéru ABC a i-Milo atď.), zostavovanie osobitných súborov (CPF, AIF, SAS, systémy asistovaného zamestnania atď.), obnovenie neprítomných mladých ľudí, odchod zo systémov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referencia PLIE pre MLEJ90 je zodpovedná za poskytovanie podpory verejnosti, najmä mladým ľuďom zaregistrovaným alebo neregistrovaným v Pôle Emploi, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou a ktorí majú niekoľko prekážok zamestnanosti (neexistencia vymedzeného projektu, nedostatok kvalifikácie a/alebo nedostatok skúseností a/alebo obmedzená geografická mobilita a/alebo finančné a/alebo sociálne problémy). Jej hlavnými úlohami sú: * Privítať a informovať verejnosť v prvom rade; V prípade potreby postúpi príjemcu partnerovi, ktorý je vhodnejší vzhľadom na jeho situáciu * S cieľom vypracovať individualizovanú diagnózu * S cieľom vymedziť spolu s príjemcom a zaviesť akčný plán umožňujúci: * identifikovať vaše záujmy * vybudovať profesionálny projekt * na pomoc pri riešení periférnych problémov zamestnanosti (odborná príprava, bývanie, zdravie, mobilita atď.) v spojení s partnermi * s cieľom konfrontovať príjemcu s pracovnými situáciami s cieľom potvrdiť projekt mladého človeka (prieskumy pracovných miest, PMSMP, SIFA atď.) * Ak chcete nadviazať na cestu príjemcu, s využitím všetkých existujúcich zariadení a opatrení, najmä opatrenia zamerané na mladú verejnosť (Alternance, asistované pracovné miesta, ako sú Jobs d’Avenir, CIE starter atď.) a opatrenia zavedené ostatnými referentmi PLIE podľa cieľového odvetvia činnosti * na poskytovanie podpory kvalifikácie a zamestnanosti, ako aj počas prvých 6 mesiacov práce * Vyškoliť a aktualizovať informácie o charakteristikách miestneho trhu práce, o ponuke mobilizácie odbornej prípravy, o nástrojoch a systémoch pre mladých ľudí, o sprievodných technikách a nástrojoch. Táto podpora je individualizovaná a pozostáva z fyzických, telefonických, priebežných a záverečných súvah, bez ohľadu na to, či je príjemca prítomný alebo nie, a zo štruktúry, v ktorej sa nachádza (partner, organizácia odbornej prípravy, zamestnávateľ atď.). V rámci tejto podpory je referent v častom kontakte so zamestnávateľmi. Zohráva aktívnu úlohu pri určovaní ich potrieb a uľahčovaní prepojenia mladých ľudí so svetom práce. Pôsobí aj ako mediátor, keď sú mladí ľudia v pracovnej situácii (ponorenie, stáže, asistované pracovné zmluvy). V prípade mladých ľudí, ktorým sa poskytuje pomoc, následné opatrenia do 3 mesiacov pred skončením zmluvy umožňujú iniciovať logiku cesty, ktorá presahuje rámec súčasnej zmluvy. S cieľom uľahčiť integráciu do sveta práce môže referent PLIE mobilizovať postupné kroky v prístupe k zamestnanosti na trhu: SIAE, vkladanie doložiek atď. Odkazca PLIE môže zaviesť a sledovať kolektívne akcie podporujúce profesionálnu integráciu svojich príjemcov, ale aj príjemcov, po ktorých nasledujú iní predpisujúci lekári. Okrem toho môže mobilizovať kolektívne akcie partnerov alebo miestnej misie s cieľom odstrániť konkrétne prekážky. Táto funkcia zahŕňa prácu na súbore: Povinnosti súvisiace s ESF (zhromažďovanie údajov, záväzky, iniciatívy, program, vstupy do softvéru ABC a i-Milo atď.), zostavovanie osobitných súborov (CPF, AIF, SAS, systémy asistovaného zamestnania atď.), obnovenie neprítomných mladých ľudí, odchod zo systémov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referencia PLIE pre MLEJ90 je zodpovedná za poskytovanie podpory verejnosti, najmä mladým ľuďom zaregistrovaným alebo neregistrovaným v Pôle Emploi, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou a ktorí majú niekoľko prekážok zamestnanosti (neexistencia vymedzeného projektu, nedostatok kvalifikácie a/alebo nedostatok skúseností a/alebo obmedzená geografická mobilita a/alebo finančné a/alebo sociálne problémy). Jej hlavnými úlohami sú: * Privítať a informovať verejnosť v prvom rade; V prípade potreby postúpi príjemcu partnerovi, ktorý je vhodnejší vzhľadom na jeho situáciu * S cieľom vypracovať individualizovanú diagnózu * S cieľom vymedziť spolu s príjemcom a zaviesť akčný plán umožňujúci: * identifikovať vaše záujmy * vybudovať profesionálny projekt * na pomoc pri riešení periférnych problémov zamestnanosti (odborná príprava, bývanie, zdravie, mobilita atď.) v spojení s partnermi * s cieľom konfrontovať príjemcu s pracovnými situáciami s cieľom potvrdiť projekt mladého človeka (prieskumy pracovných miest, PMSMP, SIFA atď.) * Ak chcete nadviazať na cestu príjemcu, s využitím všetkých existujúcich zariadení a opatrení, najmä opatrenia zamerané na mladú verejnosť (Alternance, asistované pracovné miesta, ako sú Jobs d’Avenir, CIE starter atď.) a opatrenia zavedené ostatnými referentmi PLIE podľa cieľového odvetvia činnosti * na poskytovanie podpory kvalifikácie a zamestnanosti, ako aj počas prvých 6 mesiacov práce * Vyškoliť a aktualizovať informácie o charakteristikách miestneho trhu práce, o ponuke mobilizácie odbornej prípravy, o nástrojoch a systémoch pre mladých ľudí, o sprievodných technikách a nástrojoch. Táto podpora je individualizovaná a pozostáva z fyzických, telefonických, priebežných a záverečných súvah, bez ohľadu na to, či je príjemca prítomný alebo nie, a zo štruktúry, v ktorej sa nachádza (partner, organizácia odbornej prípravy, zamestnávateľ atď.). V rámci tejto podpory je referent v častom kontakte so zamestnávateľmi. Zohráva aktívnu úlohu pri určovaní ich potrieb a uľahčovaní prepojenia mladých ľudí so svetom práce. Pôsobí aj ako mediátor, keď sú mladí ľudia v pracovnej situácii (ponorenie, stáže, asistované pracovné zmluvy). V prípade mladých ľudí, ktorým sa poskytuje pomoc, následné opatrenia do 3 mesiacov pred skončením zmluvy umožňujú iniciovať logiku cesty, ktorá presahuje rámec súčasnej zmluvy. S cieľom uľahčiť integráciu do sveta práce môže referent PLIE mobilizovať postupné kroky v prístupe k zamestnanosti na trhu: SIAE, vkladanie doložiek atď. Odkazca PLIE môže zaviesť a sledovať kolektívne akcie podporujúce profesionálnu integráciu svojich príjemcov, ale aj príjemcov, po ktorých nasledujú iní predpisujúci lekári. Okrem toho môže mobilizovať kolektívne akcie partnerov alebo miestnej misie s cieľom odstrániť konkrétne prekážky. Táto funkcia zahŕňa prácu na súbore: Povinnosti súvisiace s ESF (zhromažďovanie údajov, záväzky, iniciatívy, program, vstupy do softvéru ABC a i-Milo atď.), zostavovanie osobitných súborov (CPF, AIF, SAS, systémy asistovaného zamestnania atď.), obnovenie neprítomných mladých ľudí, odchod zo systémov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE-viite MLEJ90:tä varten vastaa tuen antamisesta yleisölle, erityisesti Pôle Emploissa rekisteröidyille tai rekisteröimättömille nuorille, jotka ovat vaikeassa asemassa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen kanssa ja joilla on useita työllistymisen esteitä (määritetyn hankkeen puuttuminen, pätevyyden ja/tai kokemuksen puute ja/tai vähäinen maantieteellinen liikkuvuus ja/tai taloudelliset ja/tai sosiaaliset ongelmat). Sen päätehtävät ovat seuraavat: * Toivottaa yleisön tervetulleeksi ja tiedottaa siitä; Tarvittaessa se ohjaa avustuksen saajan tilanteeseensa paremmin soveltuvan kumppanin puoleen * laatiakseen yksilöllisen diagnoosin * Määrittääkseen avustuksen saajan kanssa ja laatiakseen toimintasuunnitelman, jonka avulla voidaan * tunnistaa kiinnostuksen kohteet * rakentaa ammattimainen hanke * auttaa ratkaisemaan työelämän oheisongelmat (koulutus, asuminen, terveys, liikkuvuus jne.) kumppanien yhteydessä * kohtaamaan edunsaajan työtilanteet nuorten hankkeen validoimiseksi (työkyselyt, PMSMP, SIFA jne.) * edunsaajan etenemisen seuraaminen käyttämällä kaikkia olemassa olevia laitteita ja toimenpiteitä, erityisesti nuorille suunnatut toimenpiteet (vapaaehtoistyö, tuetut työpaikat, kuten Jobs d’Avenir, CIE starter jne.) ja muiden PLIE:n viitehenkilöiden käynnistämät toimet kohteena olevan toimialan mukaan * tarkoituksena on tukea pätevyyttä ja työllisyyttä sekä kuuden ensimmäisen työkuukauden aikana * kouluttaa ja pitää ajan tasalla tietoa paikallisten työmarkkinoiden ominaispiirteistä, koulutustarjonnasta, nuorille tarkoitetuista välineistä ja ohjelmista sekä liitännäistekniikoista ja -välineistä. Tuki koostuu fyysisestä, puhelin-, keski- ja loppuvaiheen taseesta, riippumatta siitä, onko tuensaaja läsnä, ja sen sijaintirakenteesta (kumppani, koulutusorganisaatio, työnantaja jne.). Osana tätä tukea viitehenkilö on usein yhteydessä työnantajiin. Sillä on ennakoiva rooli heidän tarpeidensa tunnistamisessa ja nuorten ja työelämän välisten yhteyksien helpottamisessa. Se toimii välittäjänä myös silloin, kun nuoret ovat työtilanteessa (Immersions, harjoittelu, tuetut työsopimukset). Avustettujen nuorten osalta kolmen kuukauden kuluessa ennen sopimuksen päättymistä toteutettavat jatkotoimet mahdollistavat nykyistä sopimusta pidemmälle menevän reittilogiikan käynnistämisen. Jotta työelämään integroituminen helpottuisi, PLIE:n viitehenkilö voi ottaa käyttöön edistyksellisiä askelia työmarkkinoille pääsemiseksi: SIAE, lisäyslausekkeet jne. PLIE-viiteyritys voi perustaa ja seurata kollektiivisia toimia, joilla edistetään sen edunsaajien ammatillista integroitumista mutta myös muita lääkemääräyksen antajia. Lisäksi se voi aktivoida kumppanien tai paikallisen edustuston kollektiivisia toimia erityisten esteiden poistamiseksi. Tähän toimintoon kuuluu tiedostoa koskeva työ: ESR:ään liittyvät velvoitteet (tietojen keruu, sitoutuminen, aloitteet, asialista, osallistuminen ABC- ja i-Milo-ohjelmistoihin jne.), erityistiedostojen kokoaminen (CPF, AIF, SAS, tuetut työllistämisohjelmat jne.), poissa olevien nuorten uudelleenkäynnistäminen, järjestelmistä irtautuminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-viite MLEJ90:tä varten vastaa tuen antamisesta yleisölle, erityisesti Pôle Emploissa rekisteröidyille tai rekisteröimättömille nuorille, jotka ovat vaikeassa asemassa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen kanssa ja joilla on useita työllistymisen esteitä (määritetyn hankkeen puuttuminen, pätevyyden ja/tai kokemuksen puute ja/tai vähäinen maantieteellinen liikkuvuus ja/tai taloudelliset ja/tai sosiaaliset ongelmat). Sen päätehtävät ovat seuraavat: * Toivottaa yleisön tervetulleeksi ja tiedottaa siitä; Tarvittaessa se ohjaa avustuksen saajan tilanteeseensa paremmin soveltuvan kumppanin puoleen * laatiakseen yksilöllisen diagnoosin * Määrittääkseen avustuksen saajan kanssa ja laatiakseen toimintasuunnitelman, jonka avulla voidaan * tunnistaa kiinnostuksen kohteet * rakentaa ammattimainen hanke * auttaa ratkaisemaan työelämän oheisongelmat (koulutus, asuminen, terveys, liikkuvuus jne.) kumppanien yhteydessä * kohtaamaan edunsaajan työtilanteet nuorten hankkeen validoimiseksi (työkyselyt, PMSMP, SIFA jne.) * edunsaajan etenemisen seuraaminen käyttämällä kaikkia olemassa olevia laitteita ja toimenpiteitä, erityisesti nuorille suunnatut toimenpiteet (vapaaehtoistyö, tuetut työpaikat, kuten Jobs d’Avenir, CIE starter jne.) ja muiden PLIE:n viitehenkilöiden käynnistämät toimet kohteena olevan toimialan mukaan * tarkoituksena on tukea pätevyyttä ja työllisyyttä sekä kuuden ensimmäisen työkuukauden aikana * kouluttaa ja pitää ajan tasalla tietoa paikallisten työmarkkinoiden ominaispiirteistä, koulutustarjonnasta, nuorille tarkoitetuista välineistä ja ohjelmista sekä liitännäistekniikoista ja -välineistä. Tuki koostuu fyysisestä, puhelin-, keski- ja loppuvaiheen taseesta, riippumatta siitä, onko tuensaaja läsnä, ja sen sijaintirakenteesta (kumppani, koulutusorganisaatio, työnantaja jne.). Osana tätä tukea viitehenkilö on usein yhteydessä työnantajiin. Sillä on ennakoiva rooli heidän tarpeidensa tunnistamisessa ja nuorten ja työelämän välisten yhteyksien helpottamisessa. Se toimii välittäjänä myös silloin, kun nuoret ovat työtilanteessa (Immersions, harjoittelu, tuetut työsopimukset). Avustettujen nuorten osalta kolmen kuukauden kuluessa ennen sopimuksen päättymistä toteutettavat jatkotoimet mahdollistavat nykyistä sopimusta pidemmälle menevän reittilogiikan käynnistämisen. Jotta työelämään integroituminen helpottuisi, PLIE:n viitehenkilö voi ottaa käyttöön edistyksellisiä askelia työmarkkinoille pääsemiseksi: SIAE, lisäyslausekkeet jne. PLIE-viiteyritys voi perustaa ja seurata kollektiivisia toimia, joilla edistetään sen edunsaajien ammatillista integroitumista mutta myös muita lääkemääräyksen antajia. Lisäksi se voi aktivoida kumppanien tai paikallisen edustuston kollektiivisia toimia erityisten esteiden poistamiseksi. Tähän toimintoon kuuluu tiedostoa koskeva työ: ESR:ään liittyvät velvoitteet (tietojen keruu, sitoutuminen, aloitteet, asialista, osallistuminen ABC- ja i-Milo-ohjelmistoihin jne.), erityistiedostojen kokoaminen (CPF, AIF, SAS, tuetut työllistämisohjelmat jne.), poissa olevien nuorten uudelleenkäynnistäminen, järjestelmistä irtautuminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-viite MLEJ90:tä varten vastaa tuen antamisesta yleisölle, erityisesti Pôle Emploissa rekisteröidyille tai rekisteröimättömille nuorille, jotka ovat vaikeassa asemassa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen kanssa ja joilla on useita työllistymisen esteitä (määritetyn hankkeen puuttuminen, pätevyyden ja/tai kokemuksen puute ja/tai vähäinen maantieteellinen liikkuvuus ja/tai taloudelliset ja/tai sosiaaliset ongelmat). Sen päätehtävät ovat seuraavat: * Toivottaa yleisön tervetulleeksi ja tiedottaa siitä; Tarvittaessa se ohjaa avustuksen saajan tilanteeseensa paremmin soveltuvan kumppanin puoleen * laatiakseen yksilöllisen diagnoosin * Määrittääkseen avustuksen saajan kanssa ja laatiakseen toimintasuunnitelman, jonka avulla voidaan * tunnistaa kiinnostuksen kohteet * rakentaa ammattimainen hanke * auttaa ratkaisemaan työelämän oheisongelmat (koulutus, asuminen, terveys, liikkuvuus jne.) kumppanien yhteydessä * kohtaamaan edunsaajan työtilanteet nuorten hankkeen validoimiseksi (työkyselyt, PMSMP, SIFA jne.) * edunsaajan etenemisen seuraaminen käyttämällä kaikkia olemassa olevia laitteita ja toimenpiteitä, erityisesti nuorille suunnatut toimenpiteet (vapaaehtoistyö, tuetut työpaikat, kuten Jobs d’Avenir, CIE starter jne.) ja muiden PLIE:n viitehenkilöiden käynnistämät toimet kohteena olevan toimialan mukaan * tarkoituksena on tukea pätevyyttä ja työllisyyttä sekä kuuden ensimmäisen työkuukauden aikana * kouluttaa ja pitää ajan tasalla tietoa paikallisten työmarkkinoiden ominaispiirteistä, koulutustarjonnasta, nuorille tarkoitetuista välineistä ja ohjelmista sekä liitännäistekniikoista ja -välineistä. Tuki koostuu fyysisestä, puhelin-, keski- ja loppuvaiheen taseesta, riippumatta siitä, onko tuensaaja läsnä, ja sen sijaintirakenteesta (kumppani, koulutusorganisaatio, työnantaja jne.). Osana tätä tukea viitehenkilö on usein yhteydessä työnantajiin. Sillä on ennakoiva rooli heidän tarpeidensa tunnistamisessa ja nuorten ja työelämän välisten yhteyksien helpottamisessa. Se toimii välittäjänä myös silloin, kun nuoret ovat työtilanteessa (Immersions, harjoittelu, tuetut työsopimukset). Avustettujen nuorten osalta kolmen kuukauden kuluessa ennen sopimuksen päättymistä toteutettavat jatkotoimet mahdollistavat nykyistä sopimusta pidemmälle menevän reittilogiikan käynnistämisen. Jotta työelämään integroituminen helpottuisi, PLIE:n viitehenkilö voi ottaa käyttöön edistyksellisiä askelia työmarkkinoille pääsemiseksi: SIAE, lisäyslausekkeet jne. PLIE-viiteyritys voi perustaa ja seurata kollektiivisia toimia, joilla edistetään sen edunsaajien ammatillista integroitumista mutta myös muita lääkemääräyksen antajia. Lisäksi se voi aktivoida kumppanien tai paikallisen edustuston kollektiivisia toimia erityisten esteiden poistamiseksi. Tähän toimintoon kuuluu tiedostoa koskeva työ: ESR:ään liittyvät velvoitteet (tietojen keruu, sitoutuminen, aloitteet, asialista, osallistuminen ABC- ja i-Milo-ohjelmistoihin jne.), erityistiedostojen kokoaminen (CPF, AIF, SAS, tuetut työllistämisohjelmat jne.), poissa olevien nuorten uudelleenkäynnistäminen, järjestelmistä irtautuminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odniesienie PLIE do MLEJ90 jest odpowiedzialne za udzielanie wsparcia społeczeństwu, w szczególności osobom młodym zarejestrowanym lub niezarejestrowanym w Pôle Emploi, które znajdują się w trudnej sytuacji w zakresie integracji społecznej i zawodowej i które mają szereg przeszkód w zatrudnieniu (brak określonego projektu, brak kwalifikacji lub brak doświadczenia lub ograniczona mobilność geograficzna lub problemy finansowe lub społeczne). Jego główne zadania to: * Powitanie i informowanie opinii publicznej w pierwszej kolejności; W razie potrzeby skieruje beneficjenta do partnera, który jest bardziej odpowiedni do jego sytuacji * Aby sporządzić indywidualną diagnozę * W celu określenia wraz z beneficjentem i wdrożenia planu działania umożliwiającego: * w celu zidentyfikowania Twoich zainteresowań * zbudowania profesjonalnego projektu * w celu rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem (szkolenia, mieszkalnictwo, zdrowie, mobilność itp.) w związku z partnerami * w celu skonfrontowania beneficjenta z sytuacją roboczą w celu zatwierdzenia projektu młodej osoby (badania miejsc pracy, PMSMP, SIFA itp.) * Działania następcze na drodze beneficjenta, w szczególności przy użyciu wszystkich istniejących urządzeń i środków, środki skierowane do młodych obywateli (zastępczość, miejsca pracy wspomagane, takie jak Jobs d’Avenir, CIE starter itp.) oraz działania podjęte przez innych referentów PLIE w zależności od sektora działalności, do którego skierowana jest działalność * w celu zapewnienia wsparcia w zakresie kwalifikacji i zatrudnienia, a także w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy * Aby szkolić i aktualizować informacje na temat cech lokalnego rynku pracy, oferty szkoleń mobilizujących, narzędzi i programów dla młodych ludzi, technik i narzędzi towarzyszących. Wsparcie to jest zindywidualizowane, składające się z bilansu fizycznego, telefonicznego, pośredniego i końcowego, niezależnie od tego, czy beneficjent jest obecny, oraz struktury, w której się znajduje (partner, organizacja szkoleniowa, pracodawca itp.). W ramach tego wsparcia referent jest w częstym kontakcie z pracodawcami. Odgrywa on aktywną rolę w określaniu ich potrzeb i ułatwianiu młodym ludziom kontaktów ze światem pracy. Działa również jako mediator, gdy młodzi ludzie znajdują się w sytuacji zawodowej (załoga, staże, umowy o pracę z pomocą). W przypadku młodych ludzi objętych pomocą działania następcze w ciągu 3 miesięcy przed zakończeniem umowy pozwalają na zainicjowanie logiki ścieżki wykraczającej poza obecną umowę. Aby ułatwić integrację ze światem pracy, referent PLIE może zmobilizować progresywne kroki w zakresie dostępu do zatrudnienia na rynku: SIAE, klauzule wstawiania itp. Referent PLIE może ustanawiać i śledzić wspólne działania promujące integrację zawodową beneficjentów, ale także beneficjentów, a następnie innych lekarzy. Ponadto może zmobilizować wspólne działania partnerów lub misji lokalnej w celu zniesienia określonych barier. Ta funkcja obejmuje pracę nad plikiem: Obowiązki związane z EFS (gromadzenie danych, zaangażowanie, inicjatywy, program działań, wkład w oprogramowanie ABC i i-Milo itp.), gromadzenie konkretnych plików (CPF, AIF, SAS, programy wspomaganego zatrudnienia itp.), wznowienie działalności młodzieży nieobecnej, wyjście z programów (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odniesienie PLIE do MLEJ90 jest odpowiedzialne za udzielanie wsparcia społeczeństwu, w szczególności osobom młodym zarejestrowanym lub niezarejestrowanym w Pôle Emploi, które znajdują się w trudnej sytuacji w zakresie integracji społecznej i zawodowej i które mają szereg przeszkód w zatrudnieniu (brak określonego projektu, brak kwalifikacji lub brak doświadczenia lub ograniczona mobilność geograficzna lub problemy finansowe lub społeczne). Jego główne zadania to: * Powitanie i informowanie opinii publicznej w pierwszej kolejności; W razie potrzeby skieruje beneficjenta do partnera, który jest bardziej odpowiedni do jego sytuacji * Aby sporządzić indywidualną diagnozę * W celu określenia wraz z beneficjentem i wdrożenia planu działania umożliwiającego: * w celu zidentyfikowania Twoich zainteresowań * zbudowania profesjonalnego projektu * w celu rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem (szkolenia, mieszkalnictwo, zdrowie, mobilność itp.) w związku z partnerami * w celu skonfrontowania beneficjenta z sytuacją roboczą w celu zatwierdzenia projektu młodej osoby (badania miejsc pracy, PMSMP, SIFA itp.) * Działania następcze na drodze beneficjenta, w szczególności przy użyciu wszystkich istniejących urządzeń i środków, środki skierowane do młodych obywateli (zastępczość, miejsca pracy wspomagane, takie jak Jobs d’Avenir, CIE starter itp.) oraz działania podjęte przez innych referentów PLIE w zależności od sektora działalności, do którego skierowana jest działalność * w celu zapewnienia wsparcia w zakresie kwalifikacji i zatrudnienia, a także w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy * Aby szkolić i aktualizować informacje na temat cech lokalnego rynku pracy, oferty szkoleń mobilizujących, narzędzi i programów dla młodych ludzi, technik i narzędzi towarzyszących. Wsparcie to jest zindywidualizowane, składające się z bilansu fizycznego, telefonicznego, pośredniego i końcowego, niezależnie od tego, czy beneficjent jest obecny, oraz struktury, w której się znajduje (partner, organizacja szkoleniowa, pracodawca itp.). W ramach tego wsparcia referent jest w częstym kontakcie z pracodawcami. Odgrywa on aktywną rolę w określaniu ich potrzeb i ułatwianiu młodym ludziom kontaktów ze światem pracy. Działa również jako mediator, gdy młodzi ludzie znajdują się w sytuacji zawodowej (załoga, staże, umowy o pracę z pomocą). W przypadku młodych ludzi objętych pomocą działania następcze w ciągu 3 miesięcy przed zakończeniem umowy pozwalają na zainicjowanie logiki ścieżki wykraczającej poza obecną umowę. Aby ułatwić integrację ze światem pracy, referent PLIE może zmobilizować progresywne kroki w zakresie dostępu do zatrudnienia na rynku: SIAE, klauzule wstawiania itp. Referent PLIE może ustanawiać i śledzić wspólne działania promujące integrację zawodową beneficjentów, ale także beneficjentów, a następnie innych lekarzy. Ponadto może zmobilizować wspólne działania partnerów lub misji lokalnej w celu zniesienia określonych barier. Ta funkcja obejmuje pracę nad plikiem: Obowiązki związane z EFS (gromadzenie danych, zaangażowanie, inicjatywy, program działań, wkład w oprogramowanie ABC i i-Milo itp.), gromadzenie konkretnych plików (CPF, AIF, SAS, programy wspomaganego zatrudnienia itp.), wznowienie działalności młodzieży nieobecnej, wyjście z programów (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odniesienie PLIE do MLEJ90 jest odpowiedzialne za udzielanie wsparcia społeczeństwu, w szczególności osobom młodym zarejestrowanym lub niezarejestrowanym w Pôle Emploi, które znajdują się w trudnej sytuacji w zakresie integracji społecznej i zawodowej i które mają szereg przeszkód w zatrudnieniu (brak określonego projektu, brak kwalifikacji lub brak doświadczenia lub ograniczona mobilność geograficzna lub problemy finansowe lub społeczne). Jego główne zadania to: * Powitanie i informowanie opinii publicznej w pierwszej kolejności; W razie potrzeby skieruje beneficjenta do partnera, który jest bardziej odpowiedni do jego sytuacji * Aby sporządzić indywidualną diagnozę * W celu określenia wraz z beneficjentem i wdrożenia planu działania umożliwiającego: * w celu zidentyfikowania Twoich zainteresowań * zbudowania profesjonalnego projektu * w celu rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem (szkolenia, mieszkalnictwo, zdrowie, mobilność itp.) w związku z partnerami * w celu skonfrontowania beneficjenta z sytuacją roboczą w celu zatwierdzenia projektu młodej osoby (badania miejsc pracy, PMSMP, SIFA itp.) * Działania następcze na drodze beneficjenta, w szczególności przy użyciu wszystkich istniejących urządzeń i środków, środki skierowane do młodych obywateli (zastępczość, miejsca pracy wspomagane, takie jak Jobs d’Avenir, CIE starter itp.) oraz działania podjęte przez innych referentów PLIE w zależności od sektora działalności, do którego skierowana jest działalność * w celu zapewnienia wsparcia w zakresie kwalifikacji i zatrudnienia, a także w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy * Aby szkolić i aktualizować informacje na temat cech lokalnego rynku pracy, oferty szkoleń mobilizujących, narzędzi i programów dla młodych ludzi, technik i narzędzi towarzyszących. Wsparcie to jest zindywidualizowane, składające się z bilansu fizycznego, telefonicznego, pośredniego i końcowego, niezależnie od tego, czy beneficjent jest obecny, oraz struktury, w której się znajduje (partner, organizacja szkoleniowa, pracodawca itp.). W ramach tego wsparcia referent jest w częstym kontakcie z pracodawcami. Odgrywa on aktywną rolę w określaniu ich potrzeb i ułatwianiu młodym ludziom kontaktów ze światem pracy. Działa również jako mediator, gdy młodzi ludzie znajdują się w sytuacji zawodowej (załoga, staże, umowy o pracę z pomocą). W przypadku młodych ludzi objętych pomocą działania następcze w ciągu 3 miesięcy przed zakończeniem umowy pozwalają na zainicjowanie logiki ścieżki wykraczającej poza obecną umowę. Aby ułatwić integrację ze światem pracy, referent PLIE może zmobilizować progresywne kroki w zakresie dostępu do zatrudnienia na rynku: SIAE, klauzule wstawiania itp. Referent PLIE może ustanawiać i śledzić wspólne działania promujące integrację zawodową beneficjentów, ale także beneficjentów, a następnie innych lekarzy. Ponadto może zmobilizować wspólne działania partnerów lub misji lokalnej w celu zniesienia określonych barier. Ta funkcja obejmuje pracę nad plikiem: Obowiązki związane z EFS (gromadzenie danych, zaangażowanie, inicjatywy, program działań, wkład w oprogramowanie ABC i i-Milo itp.), gromadzenie konkretnych plików (CPF, AIF, SAS, programy wspomaganego zatrudnienia itp.), wznowienie działalności młodzieży nieobecnej, wyjście z programów (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az MLEJ90-ra vonatkozó PLIE-hivatkozás feladata, hogy támogatást nyújtson a nyilvánosságnak, különösen a Pôle Emploiban nyilvántartásba vett vagy nyilvántartásba nem vett fiataloknak, akik nehéz helyzetben vannak a társadalmi és szakmai beilleszkedésben, és akiknek számos akadálya van a foglalkoztatásban (meghatározott projekt hiánya, képesítés és/vagy tapasztalat hiánya és/vagy korlátozott földrajzi mobilitás és/vagy pénzügyi és/vagy szociális problémák). Fő feladatai a következők: *Elsősorban a nyilvánosság fogadása és tájékoztatása; Szükség esetén a kedvezményezettet olyan partnerhez utalja, amely alkalmasabb a helyzetéhez * személyre szabott diagnózis kidolgozása * A kedvezményezettel együtt egy olyan cselekvési terv kidolgozása és kidolgozása, amely lehetővé teszi: * hogy azonosítsa az Ön érdekeit * egy szakmai projekt felépítése * segít megoldani a perifériás foglalkoztatási problémák (képzés, lakhatás, egészség, mobilitás, stb.) kapcsolatban a partnerekkel * szembenézni a kedvezményezett munkahelyzeteket annak érdekében, hogy validálja a fiatal projekt (munkafelmérések, PMSMP, SIFA, stb.) * nyomon követése a kedvezményezett útját, minden meglévő eszközök és intézkedések, különösen, a fiatal lakosságot célzó intézkedések (alternancia, támogatott állások, mint a Jobs d’Avenir, CIE starter stb.), valamint a többi PLIE referens által a célzott tevékenységi ágazat szerint végrehajtott intézkedések * a képesítéshez és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás érdekében, valamint a munka első hat hónapja során * A helyi munkaerőpiac jellemzőire, a képzés mobilizálására, a fiataloknak szóló eszközökre és rendszerekre, a kísérő technikákra és eszközökre vonatkozó információk képzése és naprakészen tartása. Ez a támogatás egyedi, fizikai, telefonos, közbenső és végső mérlegekből áll, függetlenül attól, hogy jelen van-e a kedvezményezett, és hogy milyen struktúrában található (partner, képzési szervezet, munkáltató stb.). E támogatás részeként a referens gyakran kapcsolatban áll a munkáltatókkal. Proaktív szerepet játszik szükségleteik azonosításában és a fiatalok és a munka világa közötti kapcsolatok elősegítésében. Közvetítőként is működik, ha a fiatalok munkahelyzetben vannak (mmersions, szakmai gyakorlatok, támogatott munkaszerződések). A támogatott fiatalok esetében a szerződés lejárta előtti 3 hónapon belüli nyomon követés lehetővé teszi, hogy a jelenlegi szerződésen túlmutató útvonallogika alakuljon ki. A munka világába való beilleszkedés megkönnyítése érdekében a PLIE referense progresszív lépéseket tehet a piaci foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén: SIAE, beillesztési záradékok stb. A PLIE referens olyan kollektív fellépéseket hozhat létre és követhet, amelyek előmozdítják a kedvezményezettek, de a kedvezményezettek szakmai beilleszkedését is, amelyet más, a gyógyszert felíró orvosok is követnek. Emellett mozgósíthatja a partnerek kollektív fellépéseit vagy a helyi missziót a konkrét akadályok megszüntetése érdekében. Ez a funkció magában foglalja a munkát fájl: Az ESZA-val kapcsolatos kötelezettségek (adatgyűjtés, kötelezettségvállalás, kezdeményezések, menetrend, hozzájárulás az ABC és az i-Milo szoftverekbe stb.), konkrét fájlok összeállítása (CPF, ABA, SAS, támogatott foglalkoztatási rendszerek stb.), a távollévő fiatalok újraindítása, a programokból való kilépés (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az MLEJ90-ra vonatkozó PLIE-hivatkozás feladata, hogy támogatást nyújtson a nyilvánosságnak, különösen a Pôle Emploiban nyilvántartásba vett vagy nyilvántartásba nem vett fiataloknak, akik nehéz helyzetben vannak a társadalmi és szakmai beilleszkedésben, és akiknek számos akadálya van a foglalkoztatásban (meghatározott projekt hiánya, képesítés és/vagy tapasztalat hiánya és/vagy korlátozott földrajzi mobilitás és/vagy pénzügyi és/vagy szociális problémák). Fő feladatai a következők: *Elsősorban a nyilvánosság fogadása és tájékoztatása; Szükség esetén a kedvezményezettet olyan partnerhez utalja, amely alkalmasabb a helyzetéhez * személyre szabott diagnózis kidolgozása * A kedvezményezettel együtt egy olyan cselekvési terv kidolgozása és kidolgozása, amely lehetővé teszi: * hogy azonosítsa az Ön érdekeit * egy szakmai projekt felépítése * segít megoldani a perifériás foglalkoztatási problémák (képzés, lakhatás, egészség, mobilitás, stb.) kapcsolatban a partnerekkel * szembenézni a kedvezményezett munkahelyzeteket annak érdekében, hogy validálja a fiatal projekt (munkafelmérések, PMSMP, SIFA, stb.) * nyomon követése a kedvezményezett útját, minden meglévő eszközök és intézkedések, különösen, a fiatal lakosságot célzó intézkedések (alternancia, támogatott állások, mint a Jobs d’Avenir, CIE starter stb.), valamint a többi PLIE referens által a célzott tevékenységi ágazat szerint végrehajtott intézkedések * a képesítéshez és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás érdekében, valamint a munka első hat hónapja során * A helyi munkaerőpiac jellemzőire, a képzés mobilizálására, a fiataloknak szóló eszközökre és rendszerekre, a kísérő technikákra és eszközökre vonatkozó információk képzése és naprakészen tartása. Ez a támogatás egyedi, fizikai, telefonos, közbenső és végső mérlegekből áll, függetlenül attól, hogy jelen van-e a kedvezményezett, és hogy milyen struktúrában található (partner, képzési szervezet, munkáltató stb.). E támogatás részeként a referens gyakran kapcsolatban áll a munkáltatókkal. Proaktív szerepet játszik szükségleteik azonosításában és a fiatalok és a munka világa közötti kapcsolatok elősegítésében. Közvetítőként is működik, ha a fiatalok munkahelyzetben vannak (mmersions, szakmai gyakorlatok, támogatott munkaszerződések). A támogatott fiatalok esetében a szerződés lejárta előtti 3 hónapon belüli nyomon követés lehetővé teszi, hogy a jelenlegi szerződésen túlmutató útvonallogika alakuljon ki. A munka világába való beilleszkedés megkönnyítése érdekében a PLIE referense progresszív lépéseket tehet a piaci foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén: SIAE, beillesztési záradékok stb. A PLIE referens olyan kollektív fellépéseket hozhat létre és követhet, amelyek előmozdítják a kedvezményezettek, de a kedvezményezettek szakmai beilleszkedését is, amelyet más, a gyógyszert felíró orvosok is követnek. Emellett mozgósíthatja a partnerek kollektív fellépéseit vagy a helyi missziót a konkrét akadályok megszüntetése érdekében. Ez a funkció magában foglalja a munkát fájl: Az ESZA-val kapcsolatos kötelezettségek (adatgyűjtés, kötelezettségvállalás, kezdeményezések, menetrend, hozzájárulás az ABC és az i-Milo szoftverekbe stb.), konkrét fájlok összeállítása (CPF, ABA, SAS, támogatott foglalkoztatási rendszerek stb.), a távollévő fiatalok újraindítása, a programokból való kilépés (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az MLEJ90-ra vonatkozó PLIE-hivatkozás feladata, hogy támogatást nyújtson a nyilvánosságnak, különösen a Pôle Emploiban nyilvántartásba vett vagy nyilvántartásba nem vett fiataloknak, akik nehéz helyzetben vannak a társadalmi és szakmai beilleszkedésben, és akiknek számos akadálya van a foglalkoztatásban (meghatározott projekt hiánya, képesítés és/vagy tapasztalat hiánya és/vagy korlátozott földrajzi mobilitás és/vagy pénzügyi és/vagy szociális problémák). Fő feladatai a következők: *Elsősorban a nyilvánosság fogadása és tájékoztatása; Szükség esetén a kedvezményezettet olyan partnerhez utalja, amely alkalmasabb a helyzetéhez * személyre szabott diagnózis kidolgozása * A kedvezményezettel együtt egy olyan cselekvési terv kidolgozása és kidolgozása, amely lehetővé teszi: * hogy azonosítsa az Ön érdekeit * egy szakmai projekt felépítése * segít megoldani a perifériás foglalkoztatási problémák (képzés, lakhatás, egészség, mobilitás, stb.) kapcsolatban a partnerekkel * szembenézni a kedvezményezett munkahelyzeteket annak érdekében, hogy validálja a fiatal projekt (munkafelmérések, PMSMP, SIFA, stb.) * nyomon követése a kedvezményezett útját, minden meglévő eszközök és intézkedések, különösen, a fiatal lakosságot célzó intézkedések (alternancia, támogatott állások, mint a Jobs d’Avenir, CIE starter stb.), valamint a többi PLIE referens által a célzott tevékenységi ágazat szerint végrehajtott intézkedések * a képesítéshez és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás érdekében, valamint a munka első hat hónapja során * A helyi munkaerőpiac jellemzőire, a képzés mobilizálására, a fiataloknak szóló eszközökre és rendszerekre, a kísérő technikákra és eszközökre vonatkozó információk képzése és naprakészen tartása. Ez a támogatás egyedi, fizikai, telefonos, közbenső és végső mérlegekből áll, függetlenül attól, hogy jelen van-e a kedvezményezett, és hogy milyen struktúrában található (partner, képzési szervezet, munkáltató stb.). E támogatás részeként a referens gyakran kapcsolatban áll a munkáltatókkal. Proaktív szerepet játszik szükségleteik azonosításában és a fiatalok és a munka világa közötti kapcsolatok elősegítésében. Közvetítőként is működik, ha a fiatalok munkahelyzetben vannak (mmersions, szakmai gyakorlatok, támogatott munkaszerződések). A támogatott fiatalok esetében a szerződés lejárta előtti 3 hónapon belüli nyomon követés lehetővé teszi, hogy a jelenlegi szerződésen túlmutató útvonallogika alakuljon ki. A munka világába való beilleszkedés megkönnyítése érdekében a PLIE referense progresszív lépéseket tehet a piaci foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén: SIAE, beillesztési záradékok stb. A PLIE referens olyan kollektív fellépéseket hozhat létre és követhet, amelyek előmozdítják a kedvezményezettek, de a kedvezményezettek szakmai beilleszkedését is, amelyet más, a gyógyszert felíró orvosok is követnek. Emellett mozgósíthatja a partnerek kollektív fellépéseit vagy a helyi missziót a konkrét akadályok megszüntetése érdekében. Ez a funkció magában foglalja a munkát fájl: Az ESZA-val kapcsolatos kötelezettségek (adatgyűjtés, kötelezettségvállalás, kezdeményezések, menetrend, hozzájárulás az ABC és az i-Milo szoftverekbe stb.), konkrét fájlok összeállítása (CPF, ABA, SAS, támogatott foglalkoztatási rendszerek stb.), a távollévő fiatalok újraindítása, a programokból való kilépés (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odkaz PLIE na MLEJ90 je odpovědný za poskytování podpory veřejnosti, zejména mladým lidem registrovaným nebo nezapsaným v Pôle Emploi, kteří mají potíže se sociálním a profesním začleněním a kteří mají několik překážek v zaměstnání (absence definovaného projektu, nedostatek kvalifikace a/nebo nedostatek zkušeností a/nebo omezená geografická mobilita a/nebo finanční a/nebo sociální problémy). Jeho hlavními úkoly jsou: * V prvé řadě uvítat a informovat veřejnost; V případě potřeby příjemce postoupí partnerovi, který je pro jeho/její situaci vhodnější * Pro vypracování individualizované diagnózy * Vymezí spolu s příjemcem a zavede akční plán, který umožní: * identifikovat vaše zájmy * vybudovat profesionální projekt * pomoci vyřešit okrajové problémy zaměstnanosti (školení, bydlení, zdraví, mobilita atd.) ve spojení s partnery * konfrontovat příjemce s pracovní situací za účelem ověření projektu mladého člověka (průzkum zaměstnání, PMSMP, SIFA atd.) * Chcete-li sledovat cestu příjemce, zejména pomocí všech stávajících zařízení a opatření, opatření zaměřená na mladou veřejnost (Alternance, asistovaná pracovní místa, jako jsou Jobs d’Avenir, CIE starter atd.) a opatření přijatá ostatními referenty PLIE podle odvětví činnosti, jejímž cílem je podpora kvalifikace a zaměstnanosti, jakož i během prvních šesti měsíců práce * Zaškolit a aktualizovat informace o charakteristikách místního trhu práce, o nabídce mobilizace odborné přípravy, o nástrojích a programech pro mladé lidi, o doprovodných technikách a nástrojích. Tato podpora sestává z fyzických, telefonních, přechodných a závěrečných rozvah, bez ohledu na to, zda je příjemce přítomen či nikoli, a struktury, ve které se nachází (partner, organizace odborné přípravy, zaměstnavatel atd.). V rámci této podpory je referent v častém kontaktu se zaměstnavateli. Hraje aktivní úlohu při určování jejich potřeb a usnadňování kontaktů mladých lidí se světem práce. Působí rovněž jako prostředník, pokud se mladí lidé nacházejí v pracovní situaci (Immersions, stáže, asistované pracovní smlouvy). Pokud jde o mladé lidi, kteří jsou nápomocni, sledování do 3 měsíců před ukončením smlouvy umožňuje iniciovat logiku cesty, která přesahuje stávající smlouvu. Pro usnadnění integrace do světa práce může referent PLIE mobilizovat postupné kroky v přístupu k zaměstnání na trhu: SIAE, vkládací doložky atd. referent PLIE může zavádět a sledovat kolektivní akce podporující profesní integraci příjemců, ale také příjemců, po nichž následují další předepisující osoby. Kromě toho může mobilizovat kolektivní akce partnerů nebo místní mise s cílem odstranit konkrétní překážky. Tato funkce zahrnuje práci na souboru: Povinnosti související s ESF (shromažďování údajů, závazky, iniciativy, agenda, vstupy do softwaru ABC a i-Milo atd.), sestavování specifických souborů (CPF, AIF, SAS, programy asistovaného zaměstnávání atd.), znovuzahájení mladých lidí, kteří nejsou přítomni, odchod z programů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odkaz PLIE na MLEJ90 je odpovědný za poskytování podpory veřejnosti, zejména mladým lidem registrovaným nebo nezapsaným v Pôle Emploi, kteří mají potíže se sociálním a profesním začleněním a kteří mají několik překážek v zaměstnání (absence definovaného projektu, nedostatek kvalifikace a/nebo nedostatek zkušeností a/nebo omezená geografická mobilita a/nebo finanční a/nebo sociální problémy). Jeho hlavními úkoly jsou: * V prvé řadě uvítat a informovat veřejnost; V případě potřeby příjemce postoupí partnerovi, který je pro jeho/její situaci vhodnější * Pro vypracování individualizované diagnózy * Vymezí spolu s příjemcem a zavede akční plán, který umožní: * identifikovat vaše zájmy * vybudovat profesionální projekt * pomoci vyřešit okrajové problémy zaměstnanosti (školení, bydlení, zdraví, mobilita atd.) ve spojení s partnery * konfrontovat příjemce s pracovní situací za účelem ověření projektu mladého člověka (průzkum zaměstnání, PMSMP, SIFA atd.) * Chcete-li sledovat cestu příjemce, zejména pomocí všech stávajících zařízení a opatření, opatření zaměřená na mladou veřejnost (Alternance, asistovaná pracovní místa, jako jsou Jobs d’Avenir, CIE starter atd.) a opatření přijatá ostatními referenty PLIE podle odvětví činnosti, jejímž cílem je podpora kvalifikace a zaměstnanosti, jakož i během prvních šesti měsíců práce * Zaškolit a aktualizovat informace o charakteristikách místního trhu práce, o nabídce mobilizace odborné přípravy, o nástrojích a programech pro mladé lidi, o doprovodných technikách a nástrojích. Tato podpora sestává z fyzických, telefonních, přechodných a závěrečných rozvah, bez ohledu na to, zda je příjemce přítomen či nikoli, a struktury, ve které se nachází (partner, organizace odborné přípravy, zaměstnavatel atd.). V rámci této podpory je referent v častém kontaktu se zaměstnavateli. Hraje aktivní úlohu při určování jejich potřeb a usnadňování kontaktů mladých lidí se světem práce. Působí rovněž jako prostředník, pokud se mladí lidé nacházejí v pracovní situaci (Immersions, stáže, asistované pracovní smlouvy). Pokud jde o mladé lidi, kteří jsou nápomocni, sledování do 3 měsíců před ukončením smlouvy umožňuje iniciovat logiku cesty, která přesahuje stávající smlouvu. Pro usnadnění integrace do světa práce může referent PLIE mobilizovat postupné kroky v přístupu k zaměstnání na trhu: SIAE, vkládací doložky atd. referent PLIE může zavádět a sledovat kolektivní akce podporující profesní integraci příjemců, ale také příjemců, po nichž následují další předepisující osoby. Kromě toho může mobilizovat kolektivní akce partnerů nebo místní mise s cílem odstranit konkrétní překážky. Tato funkce zahrnuje práci na souboru: Povinnosti související s ESF (shromažďování údajů, závazky, iniciativy, agenda, vstupy do softwaru ABC a i-Milo atd.), sestavování specifických souborů (CPF, AIF, SAS, programy asistovaného zaměstnávání atd.), znovuzahájení mladých lidí, kteří nejsou přítomni, odchod z programů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odkaz PLIE na MLEJ90 je odpovědný za poskytování podpory veřejnosti, zejména mladým lidem registrovaným nebo nezapsaným v Pôle Emploi, kteří mají potíže se sociálním a profesním začleněním a kteří mají několik překážek v zaměstnání (absence definovaného projektu, nedostatek kvalifikace a/nebo nedostatek zkušeností a/nebo omezená geografická mobilita a/nebo finanční a/nebo sociální problémy). Jeho hlavními úkoly jsou: * V prvé řadě uvítat a informovat veřejnost; V případě potřeby příjemce postoupí partnerovi, který je pro jeho/její situaci vhodnější * Pro vypracování individualizované diagnózy * Vymezí spolu s příjemcem a zavede akční plán, který umožní: * identifikovat vaše zájmy * vybudovat profesionální projekt * pomoci vyřešit okrajové problémy zaměstnanosti (školení, bydlení, zdraví, mobilita atd.) ve spojení s partnery * konfrontovat příjemce s pracovní situací za účelem ověření projektu mladého člověka (průzkum zaměstnání, PMSMP, SIFA atd.) * Chcete-li sledovat cestu příjemce, zejména pomocí všech stávajících zařízení a opatření, opatření zaměřená na mladou veřejnost (Alternance, asistovaná pracovní místa, jako jsou Jobs d’Avenir, CIE starter atd.) a opatření přijatá ostatními referenty PLIE podle odvětví činnosti, jejímž cílem je podpora kvalifikace a zaměstnanosti, jakož i během prvních šesti měsíců práce * Zaškolit a aktualizovat informace o charakteristikách místního trhu práce, o nabídce mobilizace odborné přípravy, o nástrojích a programech pro mladé lidi, o doprovodných technikách a nástrojích. Tato podpora sestává z fyzických, telefonních, přechodných a závěrečných rozvah, bez ohledu na to, zda je příjemce přítomen či nikoli, a struktury, ve které se nachází (partner, organizace odborné přípravy, zaměstnavatel atd.). V rámci této podpory je referent v častém kontaktu se zaměstnavateli. Hraje aktivní úlohu při určování jejich potřeb a usnadňování kontaktů mladých lidí se světem práce. Působí rovněž jako prostředník, pokud se mladí lidé nacházejí v pracovní situaci (Immersions, stáže, asistované pracovní smlouvy). Pokud jde o mladé lidi, kteří jsou nápomocni, sledování do 3 měsíců před ukončením smlouvy umožňuje iniciovat logiku cesty, která přesahuje stávající smlouvu. Pro usnadnění integrace do světa práce může referent PLIE mobilizovat postupné kroky v přístupu k zaměstnání na trhu: SIAE, vkládací doložky atd. referent PLIE může zavádět a sledovat kolektivní akce podporující profesní integraci příjemců, ale také příjemců, po nichž následují další předepisující osoby. Kromě toho může mobilizovat kolektivní akce partnerů nebo místní mise s cílem odstranit konkrétní překážky. Tato funkce zahrnuje práci na souboru: Povinnosti související s ESF (shromažďování údajů, závazky, iniciativy, agenda, vstupy do softwaru ABC a i-Milo atd.), sestavování specifických souborů (CPF, AIF, SAS, programy asistovaného zaměstnávání atd.), znovuzahájení mladých lidí, kteří nejsou přítomni, odchod z programů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE atsauce uz MLEJ90 ir atbildīga par atbalsta sniegšanu sabiedrībai, jo īpaši Pôle Emploi reģistrētiem vai nereģistrētiem jauniešiem, kuriem ir grūtības ar sociālo un profesionālo integrāciju un kuriem ir vairāki šķēršļi nodarbinātībai (noteikta projekta trūkums, kvalifikācijas trūkums un/vai pieredzes trūkums un/vai ierobežota ģeogrāfiskā mobilitāte un/vai finansiālas un/vai sociālas problēmas). Tās galvenie uzdevumi ir šādi: * Vispirms sveikt un informēt sabiedrību; Vajadzības gadījumā tā nosūta saņēmēju pie partnera, kas ir piemērotāks viņa/viņas situācijai * Izstrādāt individualizētu diagnozi * Lai kopā ar saņēmēju definētu un ieviestu rīcības plānu, kas ļauj: * lai identificētu jūsu intereses * lai izveidotu profesionālu projektu * lai palīdzētu atrisināt perifērās nodarbinātības problēmas (apmācība, mājoklis, veselība, mobilitāte utt.) saistībā ar partneriem *, lai risinātu saņēmēja darba situācijas, lai apstiprinātu jauniešu projektu (darba aptaujas, PMSMP, SIFA utt.) * Lai sekotu saņēmēja ceļam, izmantojot visas esošās ierīces un pasākumus, jo īpaši, pasākumi, kas vērsti uz jauniešiem (alternitāte, atbalstītas darbavietas, piemēram, Jobs d’Avenir, CIE starter u. c.), un darbības, ko īsteno citi PLIE referents atbilstoši darbības jomai *, lai sniegtu atbalstu kvalifikācijai un nodarbinātībai, kā arī pirmajos 6 darba mēnešos * Apmācīt un uzturēt atjauninātu informāciju par vietējā darba tirgus īpatnībām, par apmācības mobilizēšanas piedāvājumu, par instrumentiem un shēmām jauniešiem, par pavadošajām metodēm un instrumentiem. Šis atbalsts ir individualizēts, ko veido fiziskās, telefona, starpposma un noslēguma bilances neatkarīgi no tā, vai atbalsta saņēmējs ir vai nav, un struktūra, kurā tas atrodas (partneris, mācību organizācija, darba devējs utt.). Šī atbalsta ietvaros referents bieži sazinās ar darba devējiem. Tai ir proaktīva loma, apzinot viņu vajadzības un atvieglojot jauniešu saikni ar darba pasauli. Tā darbojas arī kā starpnieks, kad jaunieši ir darba situācijā (iegremdēšana, stažēšanās, atbalstīti darba līgumi). Attiecībā uz jauniešiem, kuriem sniegta palīdzība, 3 mēnešu laikā pirms līguma termiņa beigām veiktie turpmākie pasākumi ļauj uzsākt ceļu loģiku, kas pārsniedz pašreizējo līgumu. Lai veicinātu integrāciju darba pasaulē, PLIE referents var mobilizēt progresīvus pasākumus, lai piekļūtu nodarbinātībai tirgū: SIAE, iekļaušanas klauzulas u. c. PLIE referents var izveidot un sekot līdzi kolektīvai rīcībai, kas veicina tā saņēmēju profesionālo integrāciju, kā arī saņēmēju profesionālo integrāciju, kam seko citi parakstītāji. Turklāt tā var mobilizēt partneru vai vietējās misijas kolektīvās darbības, lai novērstu konkrētus šķēršļus. Šī funkcija ietver darbu ar failu: Ar ESF saistīti pienākumi (datu vākšana, saistības, iniciatīvas, programma, ieguldījums ABC un i-Milo programmatūrā u. c.), īpašu datņu (CPF, AIF, SAS, atbalstītas nodarbinātības shēmas u. c.) apkopošana, prombūtnē esošu jauniešu atkārtota aktivizēšana, shēmu pārtraukšana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE atsauce uz MLEJ90 ir atbildīga par atbalsta sniegšanu sabiedrībai, jo īpaši Pôle Emploi reģistrētiem vai nereģistrētiem jauniešiem, kuriem ir grūtības ar sociālo un profesionālo integrāciju un kuriem ir vairāki šķēršļi nodarbinātībai (noteikta projekta trūkums, kvalifikācijas trūkums un/vai pieredzes trūkums un/vai ierobežota ģeogrāfiskā mobilitāte un/vai finansiālas un/vai sociālas problēmas). Tās galvenie uzdevumi ir šādi: * Vispirms sveikt un informēt sabiedrību; Vajadzības gadījumā tā nosūta saņēmēju pie partnera, kas ir piemērotāks viņa/viņas situācijai * Izstrādāt individualizētu diagnozi * Lai kopā ar saņēmēju definētu un ieviestu rīcības plānu, kas ļauj: * lai identificētu jūsu intereses * lai izveidotu profesionālu projektu * lai palīdzētu atrisināt perifērās nodarbinātības problēmas (apmācība, mājoklis, veselība, mobilitāte utt.) saistībā ar partneriem *, lai risinātu saņēmēja darba situācijas, lai apstiprinātu jauniešu projektu (darba aptaujas, PMSMP, SIFA utt.) * Lai sekotu saņēmēja ceļam, izmantojot visas esošās ierīces un pasākumus, jo īpaši, pasākumi, kas vērsti uz jauniešiem (alternitāte, atbalstītas darbavietas, piemēram, Jobs d’Avenir, CIE starter u. c.), un darbības, ko īsteno citi PLIE referents atbilstoši darbības jomai *, lai sniegtu atbalstu kvalifikācijai un nodarbinātībai, kā arī pirmajos 6 darba mēnešos * Apmācīt un uzturēt atjauninātu informāciju par vietējā darba tirgus īpatnībām, par apmācības mobilizēšanas piedāvājumu, par instrumentiem un shēmām jauniešiem, par pavadošajām metodēm un instrumentiem. Šis atbalsts ir individualizēts, ko veido fiziskās, telefona, starpposma un noslēguma bilances neatkarīgi no tā, vai atbalsta saņēmējs ir vai nav, un struktūra, kurā tas atrodas (partneris, mācību organizācija, darba devējs utt.). Šī atbalsta ietvaros referents bieži sazinās ar darba devējiem. Tai ir proaktīva loma, apzinot viņu vajadzības un atvieglojot jauniešu saikni ar darba pasauli. Tā darbojas arī kā starpnieks, kad jaunieši ir darba situācijā (iegremdēšana, stažēšanās, atbalstīti darba līgumi). Attiecībā uz jauniešiem, kuriem sniegta palīdzība, 3 mēnešu laikā pirms līguma termiņa beigām veiktie turpmākie pasākumi ļauj uzsākt ceļu loģiku, kas pārsniedz pašreizējo līgumu. Lai veicinātu integrāciju darba pasaulē, PLIE referents var mobilizēt progresīvus pasākumus, lai piekļūtu nodarbinātībai tirgū: SIAE, iekļaušanas klauzulas u. c. PLIE referents var izveidot un sekot līdzi kolektīvai rīcībai, kas veicina tā saņēmēju profesionālo integrāciju, kā arī saņēmēju profesionālo integrāciju, kam seko citi parakstītāji. Turklāt tā var mobilizēt partneru vai vietējās misijas kolektīvās darbības, lai novērstu konkrētus šķēršļus. Šī funkcija ietver darbu ar failu: Ar ESF saistīti pienākumi (datu vākšana, saistības, iniciatīvas, programma, ieguldījums ABC un i-Milo programmatūrā u. c.), īpašu datņu (CPF, AIF, SAS, atbalstītas nodarbinātības shēmas u. c.) apkopošana, prombūtnē esošu jauniešu atkārtota aktivizēšana, shēmu pārtraukšana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE atsauce uz MLEJ90 ir atbildīga par atbalsta sniegšanu sabiedrībai, jo īpaši Pôle Emploi reģistrētiem vai nereģistrētiem jauniešiem, kuriem ir grūtības ar sociālo un profesionālo integrāciju un kuriem ir vairāki šķēršļi nodarbinātībai (noteikta projekta trūkums, kvalifikācijas trūkums un/vai pieredzes trūkums un/vai ierobežota ģeogrāfiskā mobilitāte un/vai finansiālas un/vai sociālas problēmas). Tās galvenie uzdevumi ir šādi: * Vispirms sveikt un informēt sabiedrību; Vajadzības gadījumā tā nosūta saņēmēju pie partnera, kas ir piemērotāks viņa/viņas situācijai * Izstrādāt individualizētu diagnozi * Lai kopā ar saņēmēju definētu un ieviestu rīcības plānu, kas ļauj: * lai identificētu jūsu intereses * lai izveidotu profesionālu projektu * lai palīdzētu atrisināt perifērās nodarbinātības problēmas (apmācība, mājoklis, veselība, mobilitāte utt.) saistībā ar partneriem *, lai risinātu saņēmēja darba situācijas, lai apstiprinātu jauniešu projektu (darba aptaujas, PMSMP, SIFA utt.) * Lai sekotu saņēmēja ceļam, izmantojot visas esošās ierīces un pasākumus, jo īpaši, pasākumi, kas vērsti uz jauniešiem (alternitāte, atbalstītas darbavietas, piemēram, Jobs d’Avenir, CIE starter u. c.), un darbības, ko īsteno citi PLIE referents atbilstoši darbības jomai *, lai sniegtu atbalstu kvalifikācijai un nodarbinātībai, kā arī pirmajos 6 darba mēnešos * Apmācīt un uzturēt atjauninātu informāciju par vietējā darba tirgus īpatnībām, par apmācības mobilizēšanas piedāvājumu, par instrumentiem un shēmām jauniešiem, par pavadošajām metodēm un instrumentiem. Šis atbalsts ir individualizēts, ko veido fiziskās, telefona, starpposma un noslēguma bilances neatkarīgi no tā, vai atbalsta saņēmējs ir vai nav, un struktūra, kurā tas atrodas (partneris, mācību organizācija, darba devējs utt.). Šī atbalsta ietvaros referents bieži sazinās ar darba devējiem. Tai ir proaktīva loma, apzinot viņu vajadzības un atvieglojot jauniešu saikni ar darba pasauli. Tā darbojas arī kā starpnieks, kad jaunieši ir darba situācijā (iegremdēšana, stažēšanās, atbalstīti darba līgumi). Attiecībā uz jauniešiem, kuriem sniegta palīdzība, 3 mēnešu laikā pirms līguma termiņa beigām veiktie turpmākie pasākumi ļauj uzsākt ceļu loģiku, kas pārsniedz pašreizējo līgumu. Lai veicinātu integrāciju darba pasaulē, PLIE referents var mobilizēt progresīvus pasākumus, lai piekļūtu nodarbinātībai tirgū: SIAE, iekļaušanas klauzulas u. c. PLIE referents var izveidot un sekot līdzi kolektīvai rīcībai, kas veicina tā saņēmēju profesionālo integrāciju, kā arī saņēmēju profesionālo integrāciju, kam seko citi parakstītāji. Turklāt tā var mobilizēt partneru vai vietējās misijas kolektīvās darbības, lai novērstu konkrētus šķēršļus. Šī funkcija ietver darbu ar failu: Ar ESF saistīti pienākumi (datu vākšana, saistības, iniciatīvas, programma, ieguldījums ABC un i-Milo programmatūrā u. c.), īpašu datņu (CPF, AIF, SAS, atbalstītas nodarbinātības shēmas u. c.) apkopošana, prombūtnē esošu jauniešu atkārtota aktivizēšana, shēmu pārtraukšana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an phríomhthagairt do MLEJ90 freagrach as tacaíocht a chur ar fáil don phobal, go háirithe daoine óga atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe in Pôle Emploi, atá i gcruachás le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, agus a bhfuil roinnt bacainní acu ar fhostaíocht (tionscadal sainithe a bheith ann, easpa cáilíochtaí agus/nó easpa taithí agus/nó soghluaisteacht theoranta gheografach agus/nó fadhbanna airgeadais agus/nó sóisialta). Is iad seo a leanas na príomhchúraimí atá air: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Más gá, cuirfidh sé an tairbhí ar aghaidh chuig comhpháirtí atá níos oiriúnaí dá chás nó dá cás * D’fhonn diagnóis aonair a tharraingt suas * Chun plean gníomhaíochta a shainiú leis an tairbhí, agus chun plean gníomhaíochta a chur ar bun lena gcumasófar an méid seo a leanas: * chun do leasanna a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a thógáil * chun cabhrú le fadhbanna forimeallacha na fostaíochta a réiteach (oiliúint, tithíocht, sláinte, soghluaisteacht, etc.) i ndáil leis na comhpháirtithe * chun dul i ngleic leis an tairbhí i gcásanna oibre chun tionscadal an duine óig a bhailíochtú (suirbhéanna poist, PMSMP, SIFA, etc.) * Obair leantach a dhéanamh ar chonair an tairbhí, ag baint úsáide as na feistí agus na bearta uile atá ann cheana, go háirithe, bearta lena ndírítear ar an bpobal óg (Aternance, poist chuidithe amhail Jobs d’Avenir, tosaithe CIE, etc.) agus ar na gníomhaíochtaí a chuir na daoine eile ar bun de réir earnáil na ngníomhaíochtaí a bhfuiltear ag díriú orthu * chun tacaíocht a chur ar fáil i dtreo cáilíochta agus fostaíochta agus le linn na chéad 6 mhí oibre * Chun oiliúint a chur ar shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil agus faisnéis atá cothrom le dáta a choinneáil faoi shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil, maidir leis an tairiscint chun oiliúint a chur ar fáil, maidir le huirlisí agus scéimeanna do dhaoine óga, maidir le teicnící agus uirlisí a ghabhann leo. Tá an tacaíocht sin indibhidiúil, comhdhéanta de chláir chomhardaithe fhisiceacha, teileafóin, idirmheánacha agus deiridh, bíodh an tairbhí i láthair nó ná bíodh, agus an struchtúr ina bhfuil sí lonnaithe (comhpháirtí, eagraíocht oiliúna, fostóir, etc.). Mar chuid den tacaíocht seo, bíonn an tarchur i dteagmháil go minic le fostóirí. Tá ról réamhghníomhach aige maidir lena riachtanais a shainaithint agus maidir le naisc daoine óga le saol na hoibre a éascú. Feidhmíonn sé freisin mar idirghabhálaí nuair a bhíonn daoine óga i staid oibre (Tumadóirí, tréimhsí oiliúna, conarthaí fostaíochta cuidithe). Maidir le daoine óga cuidithe, ceadaíonn obair leantach laistigh de 3 mhí roimh dheireadh an chonartha loighic chosáin a théann thar an gconradh reatha. Chun comhtháthú i saol na hoibre a éascú, is féidir leis an bpríomhthagairt céimeanna forásacha a úsáid chun rochtain a fháil ar fhostaíocht sa mhargadh: SIAE, clásail chur isteach, etc. Féadfaidh an príomhthagairt comhghníomhaíochtaí a chur ar bun agus a leanúint lena gcuirtear chun cinn comhtháthú gairmiúil a thairbhithe ach freisin tairbhithe agus oideasóirí eile ina dhiaidh sin. Ina theannta sin, is féidir leis leas a bhaint as gníomhaíochtaí comhchoiteanna ó chomhpháirtithe nó ón Misean Áitiúil chun bacainní sonracha a bhaint. Áirítear leis an bhfeidhm seo obair ar comhad: Oibleagáidí a bhaineann le CSE (bailiú sonraí, gealltanas, tionscnaimh, clár oibre, ionchur i mbogearraí ABC agus i-Milo, etc.), comhaid shonracha a thionól (CPF, AIF, SAS, scéimeanna fostaíochta cuidithe, etc.), daoine óga atá as láthair a athsheoladh, scor de scéimeanna (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an phríomhthagairt do MLEJ90 freagrach as tacaíocht a chur ar fáil don phobal, go háirithe daoine óga atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe in Pôle Emploi, atá i gcruachás le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, agus a bhfuil roinnt bacainní acu ar fhostaíocht (tionscadal sainithe a bheith ann, easpa cáilíochtaí agus/nó easpa taithí agus/nó soghluaisteacht theoranta gheografach agus/nó fadhbanna airgeadais agus/nó sóisialta). Is iad seo a leanas na príomhchúraimí atá air: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Más gá, cuirfidh sé an tairbhí ar aghaidh chuig comhpháirtí atá níos oiriúnaí dá chás nó dá cás * D’fhonn diagnóis aonair a tharraingt suas * Chun plean gníomhaíochta a shainiú leis an tairbhí, agus chun plean gníomhaíochta a chur ar bun lena gcumasófar an méid seo a leanas: * chun do leasanna a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a thógáil * chun cabhrú le fadhbanna forimeallacha na fostaíochta a réiteach (oiliúint, tithíocht, sláinte, soghluaisteacht, etc.) i ndáil leis na comhpháirtithe * chun dul i ngleic leis an tairbhí i gcásanna oibre chun tionscadal an duine óig a bhailíochtú (suirbhéanna poist, PMSMP, SIFA, etc.) * Obair leantach a dhéanamh ar chonair an tairbhí, ag baint úsáide as na feistí agus na bearta uile atá ann cheana, go háirithe, bearta lena ndírítear ar an bpobal óg (Aternance, poist chuidithe amhail Jobs d’Avenir, tosaithe CIE, etc.) agus ar na gníomhaíochtaí a chuir na daoine eile ar bun de réir earnáil na ngníomhaíochtaí a bhfuiltear ag díriú orthu * chun tacaíocht a chur ar fáil i dtreo cáilíochta agus fostaíochta agus le linn na chéad 6 mhí oibre * Chun oiliúint a chur ar shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil agus faisnéis atá cothrom le dáta a choinneáil faoi shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil, maidir leis an tairiscint chun oiliúint a chur ar fáil, maidir le huirlisí agus scéimeanna do dhaoine óga, maidir le teicnící agus uirlisí a ghabhann leo. Tá an tacaíocht sin indibhidiúil, comhdhéanta de chláir chomhardaithe fhisiceacha, teileafóin, idirmheánacha agus deiridh, bíodh an tairbhí i láthair nó ná bíodh, agus an struchtúr ina bhfuil sí lonnaithe (comhpháirtí, eagraíocht oiliúna, fostóir, etc.). Mar chuid den tacaíocht seo, bíonn an tarchur i dteagmháil go minic le fostóirí. Tá ról réamhghníomhach aige maidir lena riachtanais a shainaithint agus maidir le naisc daoine óga le saol na hoibre a éascú. Feidhmíonn sé freisin mar idirghabhálaí nuair a bhíonn daoine óga i staid oibre (Tumadóirí, tréimhsí oiliúna, conarthaí fostaíochta cuidithe). Maidir le daoine óga cuidithe, ceadaíonn obair leantach laistigh de 3 mhí roimh dheireadh an chonartha loighic chosáin a théann thar an gconradh reatha. Chun comhtháthú i saol na hoibre a éascú, is féidir leis an bpríomhthagairt céimeanna forásacha a úsáid chun rochtain a fháil ar fhostaíocht sa mhargadh: SIAE, clásail chur isteach, etc. Féadfaidh an príomhthagairt comhghníomhaíochtaí a chur ar bun agus a leanúint lena gcuirtear chun cinn comhtháthú gairmiúil a thairbhithe ach freisin tairbhithe agus oideasóirí eile ina dhiaidh sin. Ina theannta sin, is féidir leis leas a bhaint as gníomhaíochtaí comhchoiteanna ó chomhpháirtithe nó ón Misean Áitiúil chun bacainní sonracha a bhaint. Áirítear leis an bhfeidhm seo obair ar comhad: Oibleagáidí a bhaineann le CSE (bailiú sonraí, gealltanas, tionscnaimh, clár oibre, ionchur i mbogearraí ABC agus i-Milo, etc.), comhaid shonracha a thionól (CPF, AIF, SAS, scéimeanna fostaíochta cuidithe, etc.), daoine óga atá as láthair a athsheoladh, scor de scéimeanna (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an phríomhthagairt do MLEJ90 freagrach as tacaíocht a chur ar fáil don phobal, go háirithe daoine óga atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe in Pôle Emploi, atá i gcruachás le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, agus a bhfuil roinnt bacainní acu ar fhostaíocht (tionscadal sainithe a bheith ann, easpa cáilíochtaí agus/nó easpa taithí agus/nó soghluaisteacht theoranta gheografach agus/nó fadhbanna airgeadais agus/nó sóisialta). Is iad seo a leanas na príomhchúraimí atá air: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Más gá, cuirfidh sé an tairbhí ar aghaidh chuig comhpháirtí atá níos oiriúnaí dá chás nó dá cás * D’fhonn diagnóis aonair a tharraingt suas * Chun plean gníomhaíochta a shainiú leis an tairbhí, agus chun plean gníomhaíochta a chur ar bun lena gcumasófar an méid seo a leanas: * chun do leasanna a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a thógáil * chun cabhrú le fadhbanna forimeallacha na fostaíochta a réiteach (oiliúint, tithíocht, sláinte, soghluaisteacht, etc.) i ndáil leis na comhpháirtithe * chun dul i ngleic leis an tairbhí i gcásanna oibre chun tionscadal an duine óig a bhailíochtú (suirbhéanna poist, PMSMP, SIFA, etc.) * Obair leantach a dhéanamh ar chonair an tairbhí, ag baint úsáide as na feistí agus na bearta uile atá ann cheana, go háirithe, bearta lena ndírítear ar an bpobal óg (Aternance, poist chuidithe amhail Jobs d’Avenir, tosaithe CIE, etc.) agus ar na gníomhaíochtaí a chuir na daoine eile ar bun de réir earnáil na ngníomhaíochtaí a bhfuiltear ag díriú orthu * chun tacaíocht a chur ar fáil i dtreo cáilíochta agus fostaíochta agus le linn na chéad 6 mhí oibre * Chun oiliúint a chur ar shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil agus faisnéis atá cothrom le dáta a choinneáil faoi shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil, maidir leis an tairiscint chun oiliúint a chur ar fáil, maidir le huirlisí agus scéimeanna do dhaoine óga, maidir le teicnící agus uirlisí a ghabhann leo. Tá an tacaíocht sin indibhidiúil, comhdhéanta de chláir chomhardaithe fhisiceacha, teileafóin, idirmheánacha agus deiridh, bíodh an tairbhí i láthair nó ná bíodh, agus an struchtúr ina bhfuil sí lonnaithe (comhpháirtí, eagraíocht oiliúna, fostóir, etc.). Mar chuid den tacaíocht seo, bíonn an tarchur i dteagmháil go minic le fostóirí. Tá ról réamhghníomhach aige maidir lena riachtanais a shainaithint agus maidir le naisc daoine óga le saol na hoibre a éascú. Feidhmíonn sé freisin mar idirghabhálaí nuair a bhíonn daoine óga i staid oibre (Tumadóirí, tréimhsí oiliúna, conarthaí fostaíochta cuidithe). Maidir le daoine óga cuidithe, ceadaíonn obair leantach laistigh de 3 mhí roimh dheireadh an chonartha loighic chosáin a théann thar an gconradh reatha. Chun comhtháthú i saol na hoibre a éascú, is féidir leis an bpríomhthagairt céimeanna forásacha a úsáid chun rochtain a fháil ar fhostaíocht sa mhargadh: SIAE, clásail chur isteach, etc. Féadfaidh an príomhthagairt comhghníomhaíochtaí a chur ar bun agus a leanúint lena gcuirtear chun cinn comhtháthú gairmiúil a thairbhithe ach freisin tairbhithe agus oideasóirí eile ina dhiaidh sin. Ina theannta sin, is féidir leis leas a bhaint as gníomhaíochtaí comhchoiteanna ó chomhpháirtithe nó ón Misean Áitiúil chun bacainní sonracha a bhaint. Áirítear leis an bhfeidhm seo obair ar comhad: Oibleagáidí a bhaineann le CSE (bailiú sonraí, gealltanas, tionscnaimh, clár oibre, ionchur i mbogearraí ABC agus i-Milo, etc.), comhaid shonracha a thionól (CPF, AIF, SAS, scéimeanna fostaíochta cuidithe, etc.), daoine óga atá as láthair a athsheoladh, scor de scéimeanna (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sklic PLIE za MLEJ90 je odgovoren za zagotavljanje podpore javnosti, zlasti mladim, ki so registrirani ali niso registrirani v Pôle Emploi, ki so v težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju in imajo več ovir pri zaposlovanju (odsotnost določenega projekta, pomanjkanje kvalifikacij in/ali pomanjkanje izkušenj in/ali omejena geografska mobilnost in/ali finančne in/ali socialne težave). Njegove glavne naloge so: * Na prvem mestu pozdraviti in obveščati javnost; Če bo potrebno, bo upravičenca napotila k partnerju, ki je primernejši za njegovo/njeno situacijo * Za pripravo individualizirane diagnoze * Opredeliti z upravičencem in vzpostaviti akcijski načrt, ki omogoča: * da ugotovite svoje interese * zgraditi strokovni projekt * za pomoč pri reševanju obrobnih težav pri zaposlovanju (usposabljanje, stanovanje, zdravje, mobilnost itd.) v povezavi s partnerji * da se upravičenec sooči z delovnimi razmerami za potrditev projekta mlade osebe (raziskave na delovnem mestu, PMSMP, SIFA itd.) * Spremljanje poti upravičenca z uporabo vseh obstoječih naprav in ukrepov, zlasti, ukrepi, usmerjeni v mlade (nadomestna, delovna mesta, ki prejemajo pomoč, kot so Jobs d’Avenir, CIE starter itd.), in ukrepi, ki so jih sprejeli drugi referenti PLIE glede na ciljni sektor dejavnosti * za zagotavljanje podpore pri usposabljanju in zaposlovanju ter v prvih šestih mesecih dela * Usposabljanje in posodabljanje informacij o značilnostih lokalnega trga dela, ponudbi mobilizacije usposabljanja, orodjih in shemah za mlade, o spremljevalnih tehnikah in orodjih. Ta podpora je individualizirana, sestavljena iz fizičnih, telefonskih, vmesnih in končnih bilanc stanja, ne glede na to, ali je upravičenec prisoten ali ne, in strukture, v kateri se nahaja (partner, organizacija za usposabljanje, delodajalec itd.). V okviru te podpore je referent v pogostem stiku z delodajalci. Ima proaktivno vlogo pri opredeljevanju njihovih potreb in omogočanju povezav mladih s svetom dela. Deluje tudi kot posrednik, kadar so mladi v delovnem položaju (potopitve, pripravništva, pogodbe o zaposlitvi s pomočjo). Za mlade, ki prejemajo pomoč, nadaljnje ukrepanje v treh mesecih pred iztekom pogodbe omogoča uvedbo logike poti, ki presega sedanjo pogodbo. Za lažje vključevanje v svet dela lahko referent PLIE sproži postopne korake pri dostopu do zaposlitve na trgu: SIAE, klavzule o vstavljanju itd. Napotnik PLIE lahko ustanovi in spremlja skupinske tožbe, ki spodbujajo poklicno vključevanje upravičencev, pa tudi upravičencev, ki jim sledijo drugi predpisovalci. Poleg tega lahko mobilizira skupne ukrepe partnerjev ali lokalne misije za odpravo posebnih ovir. Ta funkcija vključuje delo na datoteki: Obveznosti v zvezi z ESS (zbiranje podatkov, zaveza, pobude, program, vnos v programsko opremo ABC in i-Milo itd.), sestavljanje posebnih datotek (sklad skladov, AIS, SAS, sheme pomoči pri zaposlovanju itd.), ponovni zagon mladih, ki so odsotni, izstop iz shem (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sklic PLIE za MLEJ90 je odgovoren za zagotavljanje podpore javnosti, zlasti mladim, ki so registrirani ali niso registrirani v Pôle Emploi, ki so v težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju in imajo več ovir pri zaposlovanju (odsotnost določenega projekta, pomanjkanje kvalifikacij in/ali pomanjkanje izkušenj in/ali omejena geografska mobilnost in/ali finančne in/ali socialne težave). Njegove glavne naloge so: * Na prvem mestu pozdraviti in obveščati javnost; Če bo potrebno, bo upravičenca napotila k partnerju, ki je primernejši za njegovo/njeno situacijo * Za pripravo individualizirane diagnoze * Opredeliti z upravičencem in vzpostaviti akcijski načrt, ki omogoča: * da ugotovite svoje interese * zgraditi strokovni projekt * za pomoč pri reševanju obrobnih težav pri zaposlovanju (usposabljanje, stanovanje, zdravje, mobilnost itd.) v povezavi s partnerji * da se upravičenec sooči z delovnimi razmerami za potrditev projekta mlade osebe (raziskave na delovnem mestu, PMSMP, SIFA itd.) * Spremljanje poti upravičenca z uporabo vseh obstoječih naprav in ukrepov, zlasti, ukrepi, usmerjeni v mlade (nadomestna, delovna mesta, ki prejemajo pomoč, kot so Jobs d’Avenir, CIE starter itd.), in ukrepi, ki so jih sprejeli drugi referenti PLIE glede na ciljni sektor dejavnosti * za zagotavljanje podpore pri usposabljanju in zaposlovanju ter v prvih šestih mesecih dela * Usposabljanje in posodabljanje informacij o značilnostih lokalnega trga dela, ponudbi mobilizacije usposabljanja, orodjih in shemah za mlade, o spremljevalnih tehnikah in orodjih. Ta podpora je individualizirana, sestavljena iz fizičnih, telefonskih, vmesnih in končnih bilanc stanja, ne glede na to, ali je upravičenec prisoten ali ne, in strukture, v kateri se nahaja (partner, organizacija za usposabljanje, delodajalec itd.). V okviru te podpore je referent v pogostem stiku z delodajalci. Ima proaktivno vlogo pri opredeljevanju njihovih potreb in omogočanju povezav mladih s svetom dela. Deluje tudi kot posrednik, kadar so mladi v delovnem položaju (potopitve, pripravništva, pogodbe o zaposlitvi s pomočjo). Za mlade, ki prejemajo pomoč, nadaljnje ukrepanje v treh mesecih pred iztekom pogodbe omogoča uvedbo logike poti, ki presega sedanjo pogodbo. Za lažje vključevanje v svet dela lahko referent PLIE sproži postopne korake pri dostopu do zaposlitve na trgu: SIAE, klavzule o vstavljanju itd. Napotnik PLIE lahko ustanovi in spremlja skupinske tožbe, ki spodbujajo poklicno vključevanje upravičencev, pa tudi upravičencev, ki jim sledijo drugi predpisovalci. Poleg tega lahko mobilizira skupne ukrepe partnerjev ali lokalne misije za odpravo posebnih ovir. Ta funkcija vključuje delo na datoteki: Obveznosti v zvezi z ESS (zbiranje podatkov, zaveza, pobude, program, vnos v programsko opremo ABC in i-Milo itd.), sestavljanje posebnih datotek (sklad skladov, AIS, SAS, sheme pomoči pri zaposlovanju itd.), ponovni zagon mladih, ki so odsotni, izstop iz shem (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sklic PLIE za MLEJ90 je odgovoren za zagotavljanje podpore javnosti, zlasti mladim, ki so registrirani ali niso registrirani v Pôle Emploi, ki so v težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju in imajo več ovir pri zaposlovanju (odsotnost določenega projekta, pomanjkanje kvalifikacij in/ali pomanjkanje izkušenj in/ali omejena geografska mobilnost in/ali finančne in/ali socialne težave). Njegove glavne naloge so: * Na prvem mestu pozdraviti in obveščati javnost; Če bo potrebno, bo upravičenca napotila k partnerju, ki je primernejši za njegovo/njeno situacijo * Za pripravo individualizirane diagnoze * Opredeliti z upravičencem in vzpostaviti akcijski načrt, ki omogoča: * da ugotovite svoje interese * zgraditi strokovni projekt * za pomoč pri reševanju obrobnih težav pri zaposlovanju (usposabljanje, stanovanje, zdravje, mobilnost itd.) v povezavi s partnerji * da se upravičenec sooči z delovnimi razmerami za potrditev projekta mlade osebe (raziskave na delovnem mestu, PMSMP, SIFA itd.) * Spremljanje poti upravičenca z uporabo vseh obstoječih naprav in ukrepov, zlasti, ukrepi, usmerjeni v mlade (nadomestna, delovna mesta, ki prejemajo pomoč, kot so Jobs d’Avenir, CIE starter itd.), in ukrepi, ki so jih sprejeli drugi referenti PLIE glede na ciljni sektor dejavnosti * za zagotavljanje podpore pri usposabljanju in zaposlovanju ter v prvih šestih mesecih dela * Usposabljanje in posodabljanje informacij o značilnostih lokalnega trga dela, ponudbi mobilizacije usposabljanja, orodjih in shemah za mlade, o spremljevalnih tehnikah in orodjih. Ta podpora je individualizirana, sestavljena iz fizičnih, telefonskih, vmesnih in končnih bilanc stanja, ne glede na to, ali je upravičenec prisoten ali ne, in strukture, v kateri se nahaja (partner, organizacija za usposabljanje, delodajalec itd.). V okviru te podpore je referent v pogostem stiku z delodajalci. Ima proaktivno vlogo pri opredeljevanju njihovih potreb in omogočanju povezav mladih s svetom dela. Deluje tudi kot posrednik, kadar so mladi v delovnem položaju (potopitve, pripravništva, pogodbe o zaposlitvi s pomočjo). Za mlade, ki prejemajo pomoč, nadaljnje ukrepanje v treh mesecih pred iztekom pogodbe omogoča uvedbo logike poti, ki presega sedanjo pogodbo. Za lažje vključevanje v svet dela lahko referent PLIE sproži postopne korake pri dostopu do zaposlitve na trgu: SIAE, klavzule o vstavljanju itd. Napotnik PLIE lahko ustanovi in spremlja skupinske tožbe, ki spodbujajo poklicno vključevanje upravičencev, pa tudi upravičencev, ki jim sledijo drugi predpisovalci. Poleg tega lahko mobilizira skupne ukrepe partnerjev ali lokalne misije za odpravo posebnih ovir. Ta funkcija vključuje delo na datoteki: Obveznosti v zvezi z ESS (zbiranje podatkov, zaveza, pobude, program, vnos v programsko opremo ABC in i-Milo itd.), sestavljanje posebnih datotek (sklad skladov, AIS, SAS, sheme pomoči pri zaposlovanju itd.), ponovni zagon mladih, ki so odsotni, izstop iz shem (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Позоваването на PLIE за MLEJ90 отговаря за предоставянето на подкрепа на обществеността, по-специално на младите хора, регистрирани или нерегистрирани в Pôle Emploi, които изпитват затруднения със социалната и професионалната интеграция и които имат няколко пречки пред заетостта (липса на определен проект, липса на квалификация и/или липса на опит и/или ограничена географска мобилност и/или финансови и/или социални проблеми). Основните ѝ задачи са: * Да приветства и информира обществеността на първо място; Ако е необходимо, тя ще насочи бенефициера към партньор, който е по-подходящ за неговото/нейното положение * За да се изготви индивидуализирана диагноза * За да се определи заедно с бенефициера и да се въведе план за действие, позволяващ: * да идентифицирате интересите си * да изградите професионален проект * за решаване на периферните проблеми на заетостта (обучение, жилищно настаняване, здравеопазване, мобилност и т.н.) във връзка с партньорите * да се изправите срещу бенефициента в работно положение, за да валидирате проекта на младия човек (проучвания на работното място, PMSMP, SIFA и т.н.) * Проследяване на пътя на бенефициента, като се използват всички съществуващи устройства и мерки, по-специално, мерки, насочени към младите хора (алтернативност, подпомагани работни места като Jobs d’Avenir, CIE starter и т.н.) и действията, предприети от другите референти на PLIE в зависимост от целевия сектор на дейност * за предоставяне на подкрепа за квалификацията и заетостта, както и през първите 6 месеца на работа * Да се обучава и поддържа актуална информация за характеристиките на местния пазар на труда, за предлагането на мобилизирано обучение, за инструментите и схемите за младите хора, за съпътстващите техники и инструменти. Тази подкрепа е индивидуализирана, състояща се от физически, телефонни, междинни и окончателни баланси, независимо дали бенефициерът присъства или не, и структурата, в която се намира (партньор, организация за обучение, работодател и др.). Като част от тази подкрепа референтът е в чести контакти с работодателите. Тя играе активна роля за определяне на техните нужди и за улесняване на връзките на младите хора със света на труда. Той действа и като посредник, когато младите хора са в работно положение (имерсии, стажове, трудови договори с помощта на помощ). По отношение на подпомогнатите млади хора проследяването в рамките на 3 месеца преди изтичането на договора позволява да се започне логика, която излиза извън рамките на настоящия договор. За да се улесни интеграцията в сферата на труда, референтът PLIE може да мобилизира постепенни стъпки за достъп до пазара на труда: SIAE, вмъкващи клаузи и т.н. Референтът на PLIE може да създава и проследява колективни действия за насърчаване на професионалната интеграция на своите бенефициери, но също и на бенефициери, следвани от други предписващи лица. Освен това тя може да мобилизира колективни действия от страна на партньорите или местната мисия за премахване на конкретни пречки. Тази функция включва работа по файла: Задължения, свързани с ЕСФ (събиране на данни, ангажимент, инициативи, дневен ред, въвеждане в софтуер за ABC и i-Milo и т.н.), събиране на конкретни досиета (ОФП, ФАИ, SAS, схеми за подпомагане на заетостта и др.), възобновяване на дейността на отсъстващите млади хора, излизане от схемите (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Позоваването на PLIE за MLEJ90 отговаря за предоставянето на подкрепа на обществеността, по-специално на младите хора, регистрирани или нерегистрирани в Pôle Emploi, които изпитват затруднения със социалната и професионалната интеграция и които имат няколко пречки пред заетостта (липса на определен проект, липса на квалификация и/или липса на опит и/или ограничена географска мобилност и/или финансови и/или социални проблеми). Основните ѝ задачи са: * Да приветства и информира обществеността на първо място; Ако е необходимо, тя ще насочи бенефициера към партньор, който е по-подходящ за неговото/нейното положение * За да се изготви индивидуализирана диагноза * За да се определи заедно с бенефициера и да се въведе план за действие, позволяващ: * да идентифицирате интересите си * да изградите професионален проект * за решаване на периферните проблеми на заетостта (обучение, жилищно настаняване, здравеопазване, мобилност и т.н.) във връзка с партньорите * да се изправите срещу бенефициента в работно положение, за да валидирате проекта на младия човек (проучвания на работното място, PMSMP, SIFA и т.н.) * Проследяване на пътя на бенефициента, като се използват всички съществуващи устройства и мерки, по-специално, мерки, насочени към младите хора (алтернативност, подпомагани работни места като Jobs d’Avenir, CIE starter и т.н.) и действията, предприети от другите референти на PLIE в зависимост от целевия сектор на дейност * за предоставяне на подкрепа за квалификацията и заетостта, както и през първите 6 месеца на работа * Да се обучава и поддържа актуална информация за характеристиките на местния пазар на труда, за предлагането на мобилизирано обучение, за инструментите и схемите за младите хора, за съпътстващите техники и инструменти. Тази подкрепа е индивидуализирана, състояща се от физически, телефонни, междинни и окончателни баланси, независимо дали бенефициерът присъства или не, и структурата, в която се намира (партньор, организация за обучение, работодател и др.). Като част от тази подкрепа референтът е в чести контакти с работодателите. Тя играе активна роля за определяне на техните нужди и за улесняване на връзките на младите хора със света на труда. Той действа и като посредник, когато младите хора са в работно положение (имерсии, стажове, трудови договори с помощта на помощ). По отношение на подпомогнатите млади хора проследяването в рамките на 3 месеца преди изтичането на договора позволява да се започне логика, която излиза извън рамките на настоящия договор. За да се улесни интеграцията в сферата на труда, референтът PLIE може да мобилизира постепенни стъпки за достъп до пазара на труда: SIAE, вмъкващи клаузи и т.н. Референтът на PLIE може да създава и проследява колективни действия за насърчаване на професионалната интеграция на своите бенефициери, но също и на бенефициери, следвани от други предписващи лица. Освен това тя може да мобилизира колективни действия от страна на партньорите или местната мисия за премахване на конкретни пречки. Тази функция включва работа по файла: Задължения, свързани с ЕСФ (събиране на данни, ангажимент, инициативи, дневен ред, въвеждане в софтуер за ABC и i-Milo и т.н.), събиране на конкретни досиета (ОФП, ФАИ, SAS, схеми за подпомагане на заетостта и др.), възобновяване на дейността на отсъстващите млади хора, излизане от схемите (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Позоваването на PLIE за MLEJ90 отговаря за предоставянето на подкрепа на обществеността, по-специално на младите хора, регистрирани или нерегистрирани в Pôle Emploi, които изпитват затруднения със социалната и професионалната интеграция и които имат няколко пречки пред заетостта (липса на определен проект, липса на квалификация и/или липса на опит и/или ограничена географска мобилност и/или финансови и/или социални проблеми). Основните ѝ задачи са: * Да приветства и информира обществеността на първо място; Ако е необходимо, тя ще насочи бенефициера към партньор, който е по-подходящ за неговото/нейното положение * За да се изготви индивидуализирана диагноза * За да се определи заедно с бенефициера и да се въведе план за действие, позволяващ: * да идентифицирате интересите си * да изградите професионален проект * за решаване на периферните проблеми на заетостта (обучение, жилищно настаняване, здравеопазване, мобилност и т.н.) във връзка с партньорите * да се изправите срещу бенефициента в работно положение, за да валидирате проекта на младия човек (проучвания на работното място, PMSMP, SIFA и т.н.) * Проследяване на пътя на бенефициента, като се използват всички съществуващи устройства и мерки, по-специално, мерки, насочени към младите хора (алтернативност, подпомагани работни места като Jobs d’Avenir, CIE starter и т.н.) и действията, предприети от другите референти на PLIE в зависимост от целевия сектор на дейност * за предоставяне на подкрепа за квалификацията и заетостта, както и през първите 6 месеца на работа * Да се обучава и поддържа актуална информация за характеристиките на местния пазар на труда, за предлагането на мобилизирано обучение, за инструментите и схемите за младите хора, за съпътстващите техники и инструменти. Тази подкрепа е индивидуализирана, състояща се от физически, телефонни, междинни и окончателни баланси, независимо дали бенефициерът присъства или не, и структурата, в която се намира (партньор, организация за обучение, работодател и др.). Като част от тази подкрепа референтът е в чести контакти с работодателите. Тя играе активна роля за определяне на техните нужди и за улесняване на връзките на младите хора със света на труда. Той действа и като посредник, когато младите хора са в работно положение (имерсии, стажове, трудови договори с помощта на помощ). По отношение на подпомогнатите млади хора проследяването в рамките на 3 месеца преди изтичането на договора позволява да се започне логика, която излиза извън рамките на настоящия договор. За да се улесни интеграцията в сферата на труда, референтът PLIE може да мобилизира постепенни стъпки за достъп до пазара на труда: SIAE, вмъкващи клаузи и т.н. Референтът на PLIE може да създава и проследява колективни действия за насърчаване на професионалната интеграция на своите бенефициери, но също и на бенефициери, следвани от други предписващи лица. Освен това тя може да мобилизира колективни действия от страна на партньорите или местната мисия за премахване на конкретни пречки. Тази функция включва работа по файла: Задължения, свързани с ЕСФ (събиране на данни, ангажимент, инициативи, дневен ред, въвеждане в софтуер за ABC и i-Milo и т.н.), събиране на конкретни досиета (ОФП, ФАИ, SAS, схеми за подпомагане на заетостта и др.), възобновяване на дейността на отсъстващите млади хора, излизане от схемите (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-referenza PLIE għal MLEJ90 hija responsabbli biex tipprovdi appoġġ lill-pubbliku, b’mod partikolari liż-żgħażagħ irreġistrati jew mhux irreġistrati f’Pôle Emploi, li jinsabu f’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, u li għandhom diversi ostakli għall-impjieg (nuqqas ta’ proġett definit, nuqqas ta’ kwalifiki u/jew nuqqas ta’ esperjenza u/jew mobilità ġeografika limitata u/jew problemi finanzjarji u/jew soċjali). Il-kompiti ewlenin tiegħu huma li: * Li l-ewwel nett jilqa’ u jinforma lill-pubbliku; Jekk ikun meħtieġ, hija tirreferi lill-benefiċjarju lil sieħeb aktar xieraq għas-sitwazzjoni tiegħu/tagħha * Biex ifassal dijanjosi individwalizzata * Biex jiddefinixxi mal-benefiċjarju, u biex jistabbilixxi, pjan ta’ azzjoni li jippermetti: * biex tidentifika l-interessi tiegħek * biex tibni proġett professjonali * biex tgħin issolvi l-problemi periferali tal-impjieg (taħriġ, akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, eċċ.) b’rabta mal-imsieħba * biex tikkonfronta lill-benefiċjarju b’sitwazzjonijiet ta’ xogħol sabiex jivvalida l-proġett taż-żgħażagħ (stħarriġ dwar ix-xogħol, PMSMP, SIFA, eċċ.) * Biex issegwi t-triq tal-benefiċjarju, bl-użu tal-apparat u l-miżuri eżistenti kollha, b’mod partikolari, miżuri mmirati lejn il-pubbliku żagħżugħ (Alternanza, impjiegi assistiti bħal Jobs d’Avenir, starter tas-CIE, eċċ.) u l-azzjonijiet implimentati mir-referenti l-oħra tal-PLIE skont is-settur tal-attività mmirata * biex jipprovdu appoġġ għall-kwalifiki u l-impjiegi kif ukoll matul l-ewwel sitt xhur tax-xogħol * Biex jitħarrġu u jinżammu aġġornati informazzjoni dwar il-karatteristiċi tas-suq tax-xogħol lokali, dwar l-offerta ta’ mobilizzazzjoni tat-taħriġ, dwar għodod u skemi għaż-żgħażagħ, dwar it-tekniki u l-għodod ta’ akkumpanjament. Dan l-appoġġ huwa individwalizzat, li jikkonsisti f’karti tal-bilanċ fiżiċi, telefoniċi, intermedji u finali, kemm jekk il-benefiċjarju jkun preżenti kif ukoll jekk le, u l-istruttura li fiha jkun jinsab (sieħeb, organizzazzjoni ta’ taħriġ, min iħaddem, eċċ.). Bħala parti minn dan l-appoġġ, ir-referent huwa f’kuntatt frekwenti ma’ min iħaddem. Hija għandha rwol proattiv fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u fl-iffaċilitar tar-rabtiet taż-żgħażagħ mad-dinja tax-xogħol. Taġixxi wkoll bħala medjatur meta ż-żgħażagħ ikunu f’sitwazzjoni ta’ xogħol (Immersions, traineeships, kuntratti ta’ impjieg assistit). Għaż-żgħażagħ assistiti, segwitu fi żmien 3 xhur qabel it-tmiem tal-kuntratt jippermetti li tinbeda loġika ta’ perkors li tmur lil hinn mill-kuntratt attwali. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fid-dinja tax-xogħol, ir-referent PLIE jista’ jimmobilizza passi progressivi fl-aċċess għall-impjiegi fis-suq: SIAE, klawżoli ta’ inserzjoni, eċċ. Ir-referent PLIE jista’ jistabbilixxi u jsegwi azzjonijiet kollettivi li jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji tiegħu iżda wkoll benefiċjarji segwiti minn dawk li jippreskrivu oħrajn. Barra minn hekk, jista’ jimmobilizza azzjonijiet kollettivi mill-imsieħba jew mill-Missjoni Lokali biex jitneħħew ostakli speċifiċi. Din il-funzjoni tinkludi x-xogħol fuq il-fajl: Obbligi relatati mal-FSE (ġbir ta’ data, impenn, inizjattivi, aġenda, input fl-ABC u software i-Milo, eċċ.), assemblaġġ ta’ fajls speċifiċi (CPF, AIF, SAS, skemi ta’ impjieg assistit, eċċ.), it-tnedija mill-ġdid ta’ żgħażagħ li huma assenti, il-ħruġ mill-ġdid mill-iskemi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-referenza PLIE għal MLEJ90 hija responsabbli biex tipprovdi appoġġ lill-pubbliku, b’mod partikolari liż-żgħażagħ irreġistrati jew mhux irreġistrati f’Pôle Emploi, li jinsabu f’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, u li għandhom diversi ostakli għall-impjieg (nuqqas ta’ proġett definit, nuqqas ta’ kwalifiki u/jew nuqqas ta’ esperjenza u/jew mobilità ġeografika limitata u/jew problemi finanzjarji u/jew soċjali). Il-kompiti ewlenin tiegħu huma li: * Li l-ewwel nett jilqa’ u jinforma lill-pubbliku; Jekk ikun meħtieġ, hija tirreferi lill-benefiċjarju lil sieħeb aktar xieraq għas-sitwazzjoni tiegħu/tagħha * Biex ifassal dijanjosi individwalizzata * Biex jiddefinixxi mal-benefiċjarju, u biex jistabbilixxi, pjan ta’ azzjoni li jippermetti: * biex tidentifika l-interessi tiegħek * biex tibni proġett professjonali * biex tgħin issolvi l-problemi periferali tal-impjieg (taħriġ, akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, eċċ.) b’rabta mal-imsieħba * biex tikkonfronta lill-benefiċjarju b’sitwazzjonijiet ta’ xogħol sabiex jivvalida l-proġett taż-żgħażagħ (stħarriġ dwar ix-xogħol, PMSMP, SIFA, eċċ.) * Biex issegwi t-triq tal-benefiċjarju, bl-użu tal-apparat u l-miżuri eżistenti kollha, b’mod partikolari, miżuri mmirati lejn il-pubbliku żagħżugħ (Alternanza, impjiegi assistiti bħal Jobs d’Avenir, starter tas-CIE, eċċ.) u l-azzjonijiet implimentati mir-referenti l-oħra tal-PLIE skont is-settur tal-attività mmirata * biex jipprovdu appoġġ għall-kwalifiki u l-impjiegi kif ukoll matul l-ewwel sitt xhur tax-xogħol * Biex jitħarrġu u jinżammu aġġornati informazzjoni dwar il-karatteristiċi tas-suq tax-xogħol lokali, dwar l-offerta ta’ mobilizzazzjoni tat-taħriġ, dwar għodod u skemi għaż-żgħażagħ, dwar it-tekniki u l-għodod ta’ akkumpanjament. Dan l-appoġġ huwa individwalizzat, li jikkonsisti f’karti tal-bilanċ fiżiċi, telefoniċi, intermedji u finali, kemm jekk il-benefiċjarju jkun preżenti kif ukoll jekk le, u l-istruttura li fiha jkun jinsab (sieħeb, organizzazzjoni ta’ taħriġ, min iħaddem, eċċ.). Bħala parti minn dan l-appoġġ, ir-referent huwa f’kuntatt frekwenti ma’ min iħaddem. Hija għandha rwol proattiv fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u fl-iffaċilitar tar-rabtiet taż-żgħażagħ mad-dinja tax-xogħol. Taġixxi wkoll bħala medjatur meta ż-żgħażagħ ikunu f’sitwazzjoni ta’ xogħol (Immersions, traineeships, kuntratti ta’ impjieg assistit). Għaż-żgħażagħ assistiti, segwitu fi żmien 3 xhur qabel it-tmiem tal-kuntratt jippermetti li tinbeda loġika ta’ perkors li tmur lil hinn mill-kuntratt attwali. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fid-dinja tax-xogħol, ir-referent PLIE jista’ jimmobilizza passi progressivi fl-aċċess għall-impjiegi fis-suq: SIAE, klawżoli ta’ inserzjoni, eċċ. Ir-referent PLIE jista’ jistabbilixxi u jsegwi azzjonijiet kollettivi li jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji tiegħu iżda wkoll benefiċjarji segwiti minn dawk li jippreskrivu oħrajn. Barra minn hekk, jista’ jimmobilizza azzjonijiet kollettivi mill-imsieħba jew mill-Missjoni Lokali biex jitneħħew ostakli speċifiċi. Din il-funzjoni tinkludi x-xogħol fuq il-fajl: Obbligi relatati mal-FSE (ġbir ta’ data, impenn, inizjattivi, aġenda, input fl-ABC u software i-Milo, eċċ.), assemblaġġ ta’ fajls speċifiċi (CPF, AIF, SAS, skemi ta’ impjieg assistit, eċċ.), it-tnedija mill-ġdid ta’ żgħażagħ li huma assenti, il-ħruġ mill-ġdid mill-iskemi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-referenza PLIE għal MLEJ90 hija responsabbli biex tipprovdi appoġġ lill-pubbliku, b’mod partikolari liż-żgħażagħ irreġistrati jew mhux irreġistrati f’Pôle Emploi, li jinsabu f’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, u li għandhom diversi ostakli għall-impjieg (nuqqas ta’ proġett definit, nuqqas ta’ kwalifiki u/jew nuqqas ta’ esperjenza u/jew mobilità ġeografika limitata u/jew problemi finanzjarji u/jew soċjali). Il-kompiti ewlenin tiegħu huma li: * Li l-ewwel nett jilqa’ u jinforma lill-pubbliku; Jekk ikun meħtieġ, hija tirreferi lill-benefiċjarju lil sieħeb aktar xieraq għas-sitwazzjoni tiegħu/tagħha * Biex ifassal dijanjosi individwalizzata * Biex jiddefinixxi mal-benefiċjarju, u biex jistabbilixxi, pjan ta’ azzjoni li jippermetti: * biex tidentifika l-interessi tiegħek * biex tibni proġett professjonali * biex tgħin issolvi l-problemi periferali tal-impjieg (taħriġ, akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, eċċ.) b’rabta mal-imsieħba * biex tikkonfronta lill-benefiċjarju b’sitwazzjonijiet ta’ xogħol sabiex jivvalida l-proġett taż-żgħażagħ (stħarriġ dwar ix-xogħol, PMSMP, SIFA, eċċ.) * Biex issegwi t-triq tal-benefiċjarju, bl-użu tal-apparat u l-miżuri eżistenti kollha, b’mod partikolari, miżuri mmirati lejn il-pubbliku żagħżugħ (Alternanza, impjiegi assistiti bħal Jobs d’Avenir, starter tas-CIE, eċċ.) u l-azzjonijiet implimentati mir-referenti l-oħra tal-PLIE skont is-settur tal-attività mmirata * biex jipprovdu appoġġ għall-kwalifiki u l-impjiegi kif ukoll matul l-ewwel sitt xhur tax-xogħol * Biex jitħarrġu u jinżammu aġġornati informazzjoni dwar il-karatteristiċi tas-suq tax-xogħol lokali, dwar l-offerta ta’ mobilizzazzjoni tat-taħriġ, dwar għodod u skemi għaż-żgħażagħ, dwar it-tekniki u l-għodod ta’ akkumpanjament. Dan l-appoġġ huwa individwalizzat, li jikkonsisti f’karti tal-bilanċ fiżiċi, telefoniċi, intermedji u finali, kemm jekk il-benefiċjarju jkun preżenti kif ukoll jekk le, u l-istruttura li fiha jkun jinsab (sieħeb, organizzazzjoni ta’ taħriġ, min iħaddem, eċċ.). Bħala parti minn dan l-appoġġ, ir-referent huwa f’kuntatt frekwenti ma’ min iħaddem. Hija għandha rwol proattiv fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u fl-iffaċilitar tar-rabtiet taż-żgħażagħ mad-dinja tax-xogħol. Taġixxi wkoll bħala medjatur meta ż-żgħażagħ ikunu f’sitwazzjoni ta’ xogħol (Immersions, traineeships, kuntratti ta’ impjieg assistit). Għaż-żgħażagħ assistiti, segwitu fi żmien 3 xhur qabel it-tmiem tal-kuntratt jippermetti li tinbeda loġika ta’ perkors li tmur lil hinn mill-kuntratt attwali. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fid-dinja tax-xogħol, ir-referent PLIE jista’ jimmobilizza passi progressivi fl-aċċess għall-impjiegi fis-suq: SIAE, klawżoli ta’ inserzjoni, eċċ. Ir-referent PLIE jista’ jistabbilixxi u jsegwi azzjonijiet kollettivi li jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji tiegħu iżda wkoll benefiċjarji segwiti minn dawk li jippreskrivu oħrajn. Barra minn hekk, jista’ jimmobilizza azzjonijiet kollettivi mill-imsieħba jew mill-Missjoni Lokali biex jitneħħew ostakli speċifiċi. Din il-funzjoni tinkludi x-xogħol fuq il-fajl: Obbligi relatati mal-FSE (ġbir ta’ data, impenn, inizjattivi, aġenda, input fl-ABC u software i-Milo, eċċ.), assemblaġġ ta’ fajls speċifiċi (CPF, AIF, SAS, skemi ta’ impjieg assistit, eċċ.), it-tnedija mill-ġdid ta’ żgħażagħ li huma assenti, il-ħruġ mill-ġdid mill-iskemi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A referência PLIE para o MLEJ90 é responsável por prestar apoio ao público, em especial aos jovens inscritos ou não inscritos no Pôle Emploi, que se encontram em dificuldades de integração social e profissional e que enfrentam vários obstáculos ao emprego (ausência de um projeto definido, falta de qualificações e/ou falta de experiência e/ou mobilidade geográfica limitada e/ou problemas financeiros e/ou sociais). As suas principais funções são as seguintes: * Acolher e informar o público em primeiro lugar; Se necessário, encaminhará o beneficiário para um parceiro mais adequado à sua situação * Elaborar um diagnóstico individualizado * Definir com o beneficiário e pôr em prática um plano de ação que permita: * identificar os seus interesses * para construir um projeto profissional * para ajudar a resolver os problemas periféricos do emprego (formação, habitação, saúde, mobilidade, etc.) em ligação com os parceiros * para confrontar o beneficiário com situações de trabalho, a fim de validar o projeto do jovem (inquéritos ao emprego, PMSMP, SIFA, etc.) * para acompanhar o percurso do beneficiário, utilizando todos os dispositivos e medidas existentes, em especial, medidas destinadas ao público jovem (alternância, empregos assistidos, como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) e as ações implementadas pelos outros referenciadores PLIE de acordo com o setor de atividade visado * para prestar apoio à qualificação e ao emprego, bem como durante os primeiros 6 meses de trabalho * para formar e manter informações atualizadas sobre as características do mercado de trabalho local, sobre a oferta de formação mobilizadora, sobre ferramentas e programas para jovens, sobre técnicas e ferramentas de acompanhamento. Este apoio é individualizado, consistindo em balanços físicos, telefónicos, intermédios e finais, quer o beneficiário esteja ou não presente, e na estrutura em que está localizado (parceiro, organização de formação, empregador, etc.). Como parte deste apoio, o referente está em contacto frequente com os empregadores. Desempenha um papel proativo na identificação das suas necessidades e na facilitação das ligações dos jovens com o mundo do trabalho. Atua também como mediador quando os jovens se encontram numa situação de trabalho (imersões, estágios, contratos de trabalho assistidos). No caso dos jovens assistidos, um acompanhamento no prazo de três meses antes do termo do contrato permite iniciar uma lógica de percurso que vai além do atual contrato. Para facilitar a integração no mundo do trabalho, o referente PLIE pode mobilizar medidas progressivas no acesso ao emprego no mercado de trabalho: SIAE, cláusulas de inserção, etc. O referente PLIE pode criar e acompanhar ações coletivas que promovam a integração profissional dos seus beneficiários, mas também dos beneficiários, seguidas de outros prescritores. Além disso, pode mobilizar ações coletivas dos parceiros ou da missão local para eliminar obstáculos específicos. Esta função inclui o trabalho em ficheiro: Obrigações relacionadas com o FSE (recolha de dados, compromisso, iniciativas, agenda, contributo para o software ABC e i-Milo, etc.), montagem de ficheiros específicos (CPF, AIF, SAS, regimes de emprego assistido, etc.), relançamento dos jovens ausentes, saída dos regimes (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A referência PLIE para o MLEJ90 é responsável por prestar apoio ao público, em especial aos jovens inscritos ou não inscritos no Pôle Emploi, que se encontram em dificuldades de integração social e profissional e que enfrentam vários obstáculos ao emprego (ausência de um projeto definido, falta de qualificações e/ou falta de experiência e/ou mobilidade geográfica limitada e/ou problemas financeiros e/ou sociais). As suas principais funções são as seguintes: * Acolher e informar o público em primeiro lugar; Se necessário, encaminhará o beneficiário para um parceiro mais adequado à sua situação * Elaborar um diagnóstico individualizado * Definir com o beneficiário e pôr em prática um plano de ação que permita: * identificar os seus interesses * para construir um projeto profissional * para ajudar a resolver os problemas periféricos do emprego (formação, habitação, saúde, mobilidade, etc.) em ligação com os parceiros * para confrontar o beneficiário com situações de trabalho, a fim de validar o projeto do jovem (inquéritos ao emprego, PMSMP, SIFA, etc.) * para acompanhar o percurso do beneficiário, utilizando todos os dispositivos e medidas existentes, em especial, medidas destinadas ao público jovem (alternância, empregos assistidos, como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) e as ações implementadas pelos outros referenciadores PLIE de acordo com o setor de atividade visado * para prestar apoio à qualificação e ao emprego, bem como durante os primeiros 6 meses de trabalho * para formar e manter informações atualizadas sobre as características do mercado de trabalho local, sobre a oferta de formação mobilizadora, sobre ferramentas e programas para jovens, sobre técnicas e ferramentas de acompanhamento. Este apoio é individualizado, consistindo em balanços físicos, telefónicos, intermédios e finais, quer o beneficiário esteja ou não presente, e na estrutura em que está localizado (parceiro, organização de formação, empregador, etc.). Como parte deste apoio, o referente está em contacto frequente com os empregadores. Desempenha um papel proativo na identificação das suas necessidades e na facilitação das ligações dos jovens com o mundo do trabalho. Atua também como mediador quando os jovens se encontram numa situação de trabalho (imersões, estágios, contratos de trabalho assistidos). No caso dos jovens assistidos, um acompanhamento no prazo de três meses antes do termo do contrato permite iniciar uma lógica de percurso que vai além do atual contrato. Para facilitar a integração no mundo do trabalho, o referente PLIE pode mobilizar medidas progressivas no acesso ao emprego no mercado de trabalho: SIAE, cláusulas de inserção, etc. O referente PLIE pode criar e acompanhar ações coletivas que promovam a integração profissional dos seus beneficiários, mas também dos beneficiários, seguidas de outros prescritores. Além disso, pode mobilizar ações coletivas dos parceiros ou da missão local para eliminar obstáculos específicos. Esta função inclui o trabalho em ficheiro: Obrigações relacionadas com o FSE (recolha de dados, compromisso, iniciativas, agenda, contributo para o software ABC e i-Milo, etc.), montagem de ficheiros específicos (CPF, AIF, SAS, regimes de emprego assistido, etc.), relançamento dos jovens ausentes, saída dos regimes (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A referência PLIE para o MLEJ90 é responsável por prestar apoio ao público, em especial aos jovens inscritos ou não inscritos no Pôle Emploi, que se encontram em dificuldades de integração social e profissional e que enfrentam vários obstáculos ao emprego (ausência de um projeto definido, falta de qualificações e/ou falta de experiência e/ou mobilidade geográfica limitada e/ou problemas financeiros e/ou sociais). As suas principais funções são as seguintes: * Acolher e informar o público em primeiro lugar; Se necessário, encaminhará o beneficiário para um parceiro mais adequado à sua situação * Elaborar um diagnóstico individualizado * Definir com o beneficiário e pôr em prática um plano de ação que permita: * identificar os seus interesses * para construir um projeto profissional * para ajudar a resolver os problemas periféricos do emprego (formação, habitação, saúde, mobilidade, etc.) em ligação com os parceiros * para confrontar o beneficiário com situações de trabalho, a fim de validar o projeto do jovem (inquéritos ao emprego, PMSMP, SIFA, etc.) * para acompanhar o percurso do beneficiário, utilizando todos os dispositivos e medidas existentes, em especial, medidas destinadas ao público jovem (alternância, empregos assistidos, como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) e as ações implementadas pelos outros referenciadores PLIE de acordo com o setor de atividade visado * para prestar apoio à qualificação e ao emprego, bem como durante os primeiros 6 meses de trabalho * para formar e manter informações atualizadas sobre as características do mercado de trabalho local, sobre a oferta de formação mobilizadora, sobre ferramentas e programas para jovens, sobre técnicas e ferramentas de acompanhamento. Este apoio é individualizado, consistindo em balanços físicos, telefónicos, intermédios e finais, quer o beneficiário esteja ou não presente, e na estrutura em que está localizado (parceiro, organização de formação, empregador, etc.). Como parte deste apoio, o referente está em contacto frequente com os empregadores. Desempenha um papel proativo na identificação das suas necessidades e na facilitação das ligações dos jovens com o mundo do trabalho. Atua também como mediador quando os jovens se encontram numa situação de trabalho (imersões, estágios, contratos de trabalho assistidos). No caso dos jovens assistidos, um acompanhamento no prazo de três meses antes do termo do contrato permite iniciar uma lógica de percurso que vai além do atual contrato. Para facilitar a integração no mundo do trabalho, o referente PLIE pode mobilizar medidas progressivas no acesso ao emprego no mercado de trabalho: SIAE, cláusulas de inserção, etc. O referente PLIE pode criar e acompanhar ações coletivas que promovam a integração profissional dos seus beneficiários, mas também dos beneficiários, seguidas de outros prescritores. Além disso, pode mobilizar ações coletivas dos parceiros ou da missão local para eliminar obstáculos específicos. Esta função inclui o trabalho em ficheiro: Obrigações relacionadas com o FSE (recolha de dados, compromisso, iniciativas, agenda, contributo para o software ABC e i-Milo, etc.), montagem de ficheiros específicos (CPF, AIF, SAS, regimes de emprego assistido, etc.), relançamento dos jovens ausentes, saída dos regimes (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE-referencen for MLEJ90 er ansvarlig for at yde støtte til offentligheden, navnlig unge, der er registreret eller ikke er registreret i Pôle Emploi, som er i vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration, og som har flere hindringer for beskæftigelse (fravær af et defineret projekt, manglende kvalifikationer og/eller manglende erfaring og/eller begrænset geografisk mobilitet og/eller økonomiske og/eller sociale problemer). Dens vigtigste opgaver er at: * At byde offentligheden velkommen og informere den i første omgang; Hvis det er nødvendigt, henviser den støttemodtageren til en partner, der er mere hensigtsmæssig i forhold til vedkommendes situation * For at udarbejde en individualiseret diagnose * For sammen med støttemodtageren at fastlægge en handlingsplan, der gør det muligt at: * at identificere dine interesser * at opbygge et professionelt projekt * for at hjælpe med at løse de perifere problemer i forbindelse med beskæftigelse (uddannelse, bolig, sundhed, mobilitet osv.) i forbindelse med partnerne * at konfrontere modtageren med arbejdssituationer for at validere den unges projekt (jobundersøgelser, PMSMP, SIFA osv.) * For at følge op på modtagerens sti ved hjælp af alle eksisterende udstyr og foranstaltninger, især foranstaltninger rettet mod den unge (Alternance, støttede job såsom Jobs d'Avenir, CIE-starter osv.) og de foranstaltninger, der er iværksat af de andre PLIE-referencepersoner afhængigt af den aktivitetssektor, der er målrettet * for at yde støtte til kvalifikationer og beskæftigelse samt i de første 6 måneder af arbejdet * At uddanne og ajourføre oplysninger om det lokale arbejdsmarkeds karakteristika, om tilbud om mobilisering af uddannelse, om værktøjer og ordninger for unge, om ledsagende teknikker og værktøjer. Denne støtte er individualiseret og består af fysiske, telefoniske, mellemliggende og endelige regnskaber, uanset om støttemodtageren er til stede eller ej, og den struktur, hvori den er beliggende (partner, uddannelsesorganisation, arbejdsgiver osv.). Som en del af denne støtte er referencepersonen i hyppig kontakt med arbejdsgiverne. Det spiller en proaktiv rolle med hensyn til at identificere deres behov og lette unges forbindelser med arbejdsmarkedet. Det fungerer også som mægler, når unge befinder sig i en arbejdssituation (nedskæringer, praktikophold, støttede ansættelseskontrakter). For unge, der modtager støtte, gør en opfølgning inden for 3 måneder før kontraktens udløb det muligt at indlede en stilogik, der går videre end den nuværende kontrakt. For at lette integrationen på arbejdsmarkedet kan PLIE-referencepersonen mobilisere gradvise skridt til at få adgang til beskæftigelse på arbejdsmarkedet: SIAE, indsættelsesklausuler osv. PLIE-referencepersonen kan oprette og følge kollektive aktioner, der fremmer den erhvervsmæssige integration af støttemodtagerne, men også støttemodtagerne efterfulgt af andre ordinerende læger. Derudover kan den mobilisere kollektive aktioner fra partneres eller den lokale missions side for at fjerne specifikke hindringer. Denne funktion omfatter arbejde på fil: ESF-relaterede forpligtelser (dataindsamling, engagement, initiativer, dagsorden, input til ABC- og i-Milo-software osv.), samling af specifikke filer (CPF, AIF, SAS, ordninger for støttet beskæftigelse osv.), relancering af unge, der er fraværende, udtræden af ordninger (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-referencen for MLEJ90 er ansvarlig for at yde støtte til offentligheden, navnlig unge, der er registreret eller ikke er registreret i Pôle Emploi, som er i vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration, og som har flere hindringer for beskæftigelse (fravær af et defineret projekt, manglende kvalifikationer og/eller manglende erfaring og/eller begrænset geografisk mobilitet og/eller økonomiske og/eller sociale problemer). Dens vigtigste opgaver er at: * At byde offentligheden velkommen og informere den i første omgang; Hvis det er nødvendigt, henviser den støttemodtageren til en partner, der er mere hensigtsmæssig i forhold til vedkommendes situation * For at udarbejde en individualiseret diagnose * For sammen med støttemodtageren at fastlægge en handlingsplan, der gør det muligt at: * at identificere dine interesser * at opbygge et professionelt projekt * for at hjælpe med at løse de perifere problemer i forbindelse med beskæftigelse (uddannelse, bolig, sundhed, mobilitet osv.) i forbindelse med partnerne * at konfrontere modtageren med arbejdssituationer for at validere den unges projekt (jobundersøgelser, PMSMP, SIFA osv.) * For at følge op på modtagerens sti ved hjælp af alle eksisterende udstyr og foranstaltninger, især foranstaltninger rettet mod den unge (Alternance, støttede job såsom Jobs d'Avenir, CIE-starter osv.) og de foranstaltninger, der er iværksat af de andre PLIE-referencepersoner afhængigt af den aktivitetssektor, der er målrettet * for at yde støtte til kvalifikationer og beskæftigelse samt i de første 6 måneder af arbejdet * At uddanne og ajourføre oplysninger om det lokale arbejdsmarkeds karakteristika, om tilbud om mobilisering af uddannelse, om værktøjer og ordninger for unge, om ledsagende teknikker og værktøjer. Denne støtte er individualiseret og består af fysiske, telefoniske, mellemliggende og endelige regnskaber, uanset om støttemodtageren er til stede eller ej, og den struktur, hvori den er beliggende (partner, uddannelsesorganisation, arbejdsgiver osv.). Som en del af denne støtte er referencepersonen i hyppig kontakt med arbejdsgiverne. Det spiller en proaktiv rolle med hensyn til at identificere deres behov og lette unges forbindelser med arbejdsmarkedet. Det fungerer også som mægler, når unge befinder sig i en arbejdssituation (nedskæringer, praktikophold, støttede ansættelseskontrakter). For unge, der modtager støtte, gør en opfølgning inden for 3 måneder før kontraktens udløb det muligt at indlede en stilogik, der går videre end den nuværende kontrakt. For at lette integrationen på arbejdsmarkedet kan PLIE-referencepersonen mobilisere gradvise skridt til at få adgang til beskæftigelse på arbejdsmarkedet: SIAE, indsættelsesklausuler osv. PLIE-referencepersonen kan oprette og følge kollektive aktioner, der fremmer den erhvervsmæssige integration af støttemodtagerne, men også støttemodtagerne efterfulgt af andre ordinerende læger. Derudover kan den mobilisere kollektive aktioner fra partneres eller den lokale missions side for at fjerne specifikke hindringer. Denne funktion omfatter arbejde på fil: ESF-relaterede forpligtelser (dataindsamling, engagement, initiativer, dagsorden, input til ABC- og i-Milo-software osv.), samling af specifikke filer (CPF, AIF, SAS, ordninger for støttet beskæftigelse osv.), relancering af unge, der er fraværende, udtræden af ordninger (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-referencen for MLEJ90 er ansvarlig for at yde støtte til offentligheden, navnlig unge, der er registreret eller ikke er registreret i Pôle Emploi, som er i vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration, og som har flere hindringer for beskæftigelse (fravær af et defineret projekt, manglende kvalifikationer og/eller manglende erfaring og/eller begrænset geografisk mobilitet og/eller økonomiske og/eller sociale problemer). Dens vigtigste opgaver er at: * At byde offentligheden velkommen og informere den i første omgang; Hvis det er nødvendigt, henviser den støttemodtageren til en partner, der er mere hensigtsmæssig i forhold til vedkommendes situation * For at udarbejde en individualiseret diagnose * For sammen med støttemodtageren at fastlægge en handlingsplan, der gør det muligt at: * at identificere dine interesser * at opbygge et professionelt projekt * for at hjælpe med at løse de perifere problemer i forbindelse med beskæftigelse (uddannelse, bolig, sundhed, mobilitet osv.) i forbindelse med partnerne * at konfrontere modtageren med arbejdssituationer for at validere den unges projekt (jobundersøgelser, PMSMP, SIFA osv.) * For at følge op på modtagerens sti ved hjælp af alle eksisterende udstyr og foranstaltninger, især foranstaltninger rettet mod den unge (Alternance, støttede job såsom Jobs d'Avenir, CIE-starter osv.) og de foranstaltninger, der er iværksat af de andre PLIE-referencepersoner afhængigt af den aktivitetssektor, der er målrettet * for at yde støtte til kvalifikationer og beskæftigelse samt i de første 6 måneder af arbejdet * At uddanne og ajourføre oplysninger om det lokale arbejdsmarkeds karakteristika, om tilbud om mobilisering af uddannelse, om værktøjer og ordninger for unge, om ledsagende teknikker og værktøjer. Denne støtte er individualiseret og består af fysiske, telefoniske, mellemliggende og endelige regnskaber, uanset om støttemodtageren er til stede eller ej, og den struktur, hvori den er beliggende (partner, uddannelsesorganisation, arbejdsgiver osv.). Som en del af denne støtte er referencepersonen i hyppig kontakt med arbejdsgiverne. Det spiller en proaktiv rolle med hensyn til at identificere deres behov og lette unges forbindelser med arbejdsmarkedet. Det fungerer også som mægler, når unge befinder sig i en arbejdssituation (nedskæringer, praktikophold, støttede ansættelseskontrakter). For unge, der modtager støtte, gør en opfølgning inden for 3 måneder før kontraktens udløb det muligt at indlede en stilogik, der går videre end den nuværende kontrakt. For at lette integrationen på arbejdsmarkedet kan PLIE-referencepersonen mobilisere gradvise skridt til at få adgang til beskæftigelse på arbejdsmarkedet: SIAE, indsættelsesklausuler osv. PLIE-referencepersonen kan oprette og følge kollektive aktioner, der fremmer den erhvervsmæssige integration af støttemodtagerne, men også støttemodtagerne efterfulgt af andre ordinerende læger. Derudover kan den mobilisere kollektive aktioner fra partneres eller den lokale missions side for at fjerne specifikke hindringer. Denne funktion omfatter arbejde på fil: ESF-relaterede forpligtelser (dataindsamling, engagement, initiativer, dagsorden, input til ABC- og i-Milo-software osv.), samling af specifikke filer (CPF, AIF, SAS, ordninger for støttet beskæftigelse osv.), relancering af unge, der er fraværende, udtræden af ordninger (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referința PLIE pentru MLEJ90 este responsabilă de acordarea de sprijin publicului, în special tinerilor înregistrați sau neînregistrați în Pôle Emploi, care se află în dificultate în ceea ce privește integrarea socială și profesională și care se confruntă cu mai multe obstacole în calea ocupării unui loc de muncă (lipsa unui proiect definit, lipsa calificărilor și/sau lipsa de experiență și/sau mobilitatea geografică limitată și/sau probleme financiare și/sau sociale). Principalele sale sarcini sunt: * Să primească și să informeze publicul în primul rând; Dacă este necesar, beneficiarul se va adresa unui partener mai adecvat situației sale * Pentru a elabora un diagnostic individualizat * Pentru a defini împreună cu beneficiarul și pentru a institui un plan de acțiune care să permită: * pentru a identifica interesele dvs. * de a construi un proiect profesional * pentru a ajuta la rezolvarea problemelor periferice ale ocupării forței de muncă (formare, locuințe, sănătate, mobilitate etc.) în legătură cu partenerii * de a se confrunta cu situațiile de lucru ale beneficiarului în vederea validării proiectului tânărului (sondaje privind locurile de muncă, PMSMP, SIFA etc.) * Pentru a urmări calea beneficiarului, utilizând toate dispozitivele și măsurile existente, în special măsurile care vizează tinerii publici (alternanță, locuri de muncă asistate, cum ar fi Jobs d’Avenir, starter CIE etc.) și acțiunile puse în aplicare de ceilalți referenți PLIE în funcție de sectorul de activitate vizat * pentru a oferi sprijin pentru calificare și ocuparea forței de muncă, precum și în primele 6 luni de muncă * Pentru a forma și a păstra informații actualizate cu privire la caracteristicile pieței locale a forței de muncă, la oferta de mobilizare a formării, la instrumentele și schemele pentru tineri, la tehnicile și instrumentele însoțitoare. Acest sprijin este individualizat, constând în bilanțuri fizice, telefonice, intermediare și finale, indiferent dacă beneficiarul este prezent sau nu, precum și structura în care este situat (partener, organizație de formare, angajator etc.). Ca parte a acestui sprijin, referentul este în contact frecvent cu angajatorii. Acesta joacă un rol proactiv în identificarea nevoilor acestora și în facilitarea legăturilor tinerilor cu piața muncii. De asemenea, acționează ca mediator atunci când tinerii se află într-o situație de muncă (imersiuni, stagii, contracte de muncă asistate). În cazul tinerilor care beneficiază de asistență, o monitorizare ulterioară în termen de 3 luni înainte de încheierea contractului permite inițierea unei logici de parcurs care depășește cadrul actualului contract. Pentru a facilita integrarea pe piața muncii, referentul PLIE poate mobiliza pași progresivi în ceea ce privește accesul la piața forței de muncă: SIAE, clauze de inserare etc. Referentul PLIE poate institui și urmări acțiuni colective de promovare a integrării profesionale a beneficiarilor săi, dar și a beneficiarilor, urmate de alți prescriptori. În plus, aceasta poate mobiliza acțiuni colective ale partenerilor sau ale misiunii locale pentru a elimina barierele specifice. Această funcție include lucrul la dosar: Obligații legate de FSE (colectarea de date, angajament, inițiative, agendă, contribuții la programele ABC și i-Milo etc.), asamblarea de fișiere specifice (CPF, AIF, SAS, sisteme de angajare asistată etc.), relansarea tinerilor absenți, ieșirea din sisteme (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referința PLIE pentru MLEJ90 este responsabilă de acordarea de sprijin publicului, în special tinerilor înregistrați sau neînregistrați în Pôle Emploi, care se află în dificultate în ceea ce privește integrarea socială și profesională și care se confruntă cu mai multe obstacole în calea ocupării unui loc de muncă (lipsa unui proiect definit, lipsa calificărilor și/sau lipsa de experiență și/sau mobilitatea geografică limitată și/sau probleme financiare și/sau sociale). Principalele sale sarcini sunt: * Să primească și să informeze publicul în primul rând; Dacă este necesar, beneficiarul se va adresa unui partener mai adecvat situației sale * Pentru a elabora un diagnostic individualizat * Pentru a defini împreună cu beneficiarul și pentru a institui un plan de acțiune care să permită: * pentru a identifica interesele dvs. * de a construi un proiect profesional * pentru a ajuta la rezolvarea problemelor periferice ale ocupării forței de muncă (formare, locuințe, sănătate, mobilitate etc.) în legătură cu partenerii * de a se confrunta cu situațiile de lucru ale beneficiarului în vederea validării proiectului tânărului (sondaje privind locurile de muncă, PMSMP, SIFA etc.) * Pentru a urmări calea beneficiarului, utilizând toate dispozitivele și măsurile existente, în special măsurile care vizează tinerii publici (alternanță, locuri de muncă asistate, cum ar fi Jobs d’Avenir, starter CIE etc.) și acțiunile puse în aplicare de ceilalți referenți PLIE în funcție de sectorul de activitate vizat * pentru a oferi sprijin pentru calificare și ocuparea forței de muncă, precum și în primele 6 luni de muncă * Pentru a forma și a păstra informații actualizate cu privire la caracteristicile pieței locale a forței de muncă, la oferta de mobilizare a formării, la instrumentele și schemele pentru tineri, la tehnicile și instrumentele însoțitoare. Acest sprijin este individualizat, constând în bilanțuri fizice, telefonice, intermediare și finale, indiferent dacă beneficiarul este prezent sau nu, precum și structura în care este situat (partener, organizație de formare, angajator etc.). Ca parte a acestui sprijin, referentul este în contact frecvent cu angajatorii. Acesta joacă un rol proactiv în identificarea nevoilor acestora și în facilitarea legăturilor tinerilor cu piața muncii. De asemenea, acționează ca mediator atunci când tinerii se află într-o situație de muncă (imersiuni, stagii, contracte de muncă asistate). În cazul tinerilor care beneficiază de asistență, o monitorizare ulterioară în termen de 3 luni înainte de încheierea contractului permite inițierea unei logici de parcurs care depășește cadrul actualului contract. Pentru a facilita integrarea pe piața muncii, referentul PLIE poate mobiliza pași progresivi în ceea ce privește accesul la piața forței de muncă: SIAE, clauze de inserare etc. Referentul PLIE poate institui și urmări acțiuni colective de promovare a integrării profesionale a beneficiarilor săi, dar și a beneficiarilor, urmate de alți prescriptori. În plus, aceasta poate mobiliza acțiuni colective ale partenerilor sau ale misiunii locale pentru a elimina barierele specifice. Această funcție include lucrul la dosar: Obligații legate de FSE (colectarea de date, angajament, inițiative, agendă, contribuții la programele ABC și i-Milo etc.), asamblarea de fișiere specifice (CPF, AIF, SAS, sisteme de angajare asistată etc.), relansarea tinerilor absenți, ieșirea din sisteme (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referința PLIE pentru MLEJ90 este responsabilă de acordarea de sprijin publicului, în special tinerilor înregistrați sau neînregistrați în Pôle Emploi, care se află în dificultate în ceea ce privește integrarea socială și profesională și care se confruntă cu mai multe obstacole în calea ocupării unui loc de muncă (lipsa unui proiect definit, lipsa calificărilor și/sau lipsa de experiență și/sau mobilitatea geografică limitată și/sau probleme financiare și/sau sociale). Principalele sale sarcini sunt: * Să primească și să informeze publicul în primul rând; Dacă este necesar, beneficiarul se va adresa unui partener mai adecvat situației sale * Pentru a elabora un diagnostic individualizat * Pentru a defini împreună cu beneficiarul și pentru a institui un plan de acțiune care să permită: * pentru a identifica interesele dvs. * de a construi un proiect profesional * pentru a ajuta la rezolvarea problemelor periferice ale ocupării forței de muncă (formare, locuințe, sănătate, mobilitate etc.) în legătură cu partenerii * de a se confrunta cu situațiile de lucru ale beneficiarului în vederea validării proiectului tânărului (sondaje privind locurile de muncă, PMSMP, SIFA etc.) * Pentru a urmări calea beneficiarului, utilizând toate dispozitivele și măsurile existente, în special măsurile care vizează tinerii publici (alternanță, locuri de muncă asistate, cum ar fi Jobs d’Avenir, starter CIE etc.) și acțiunile puse în aplicare de ceilalți referenți PLIE în funcție de sectorul de activitate vizat * pentru a oferi sprijin pentru calificare și ocuparea forței de muncă, precum și în primele 6 luni de muncă * Pentru a forma și a păstra informații actualizate cu privire la caracteristicile pieței locale a forței de muncă, la oferta de mobilizare a formării, la instrumentele și schemele pentru tineri, la tehnicile și instrumentele însoțitoare. Acest sprijin este individualizat, constând în bilanțuri fizice, telefonice, intermediare și finale, indiferent dacă beneficiarul este prezent sau nu, precum și structura în care este situat (partener, organizație de formare, angajator etc.). Ca parte a acestui sprijin, referentul este în contact frecvent cu angajatorii. Acesta joacă un rol proactiv în identificarea nevoilor acestora și în facilitarea legăturilor tinerilor cu piața muncii. De asemenea, acționează ca mediator atunci când tinerii se află într-o situație de muncă (imersiuni, stagii, contracte de muncă asistate). În cazul tinerilor care beneficiază de asistență, o monitorizare ulterioară în termen de 3 luni înainte de încheierea contractului permite inițierea unei logici de parcurs care depășește cadrul actualului contract. Pentru a facilita integrarea pe piața muncii, referentul PLIE poate mobiliza pași progresivi în ceea ce privește accesul la piața forței de muncă: SIAE, clauze de inserare etc. Referentul PLIE poate institui și urmări acțiuni colective de promovare a integrării profesionale a beneficiarilor săi, dar și a beneficiarilor, urmate de alți prescriptori. În plus, aceasta poate mobiliza acțiuni colective ale partenerilor sau ale misiunii locale pentru a elimina barierele specifice. Această funcție include lucrul la dosar: Obligații legate de FSE (colectarea de date, angajament, inițiative, agendă, contribuții la programele ABC și i-Milo etc.), asamblarea de fișiere specifice (CPF, AIF, SAS, sisteme de angajare asistată etc.), relansarea tinerilor absenți, ieșirea din sisteme (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE-referensen för MLEJ90 är ansvarig för att ge stöd till allmänheten, särskilt ungdomar som är registrerade eller inte är registrerade i Pôle Emploi, som har svårt att integreras socialt och yrkesmässigt och som har flera hinder för sysselsättning (avsaknad av ett definierat projekt, brist på kvalifikationer och/eller brist på erfarenhet och/eller begränsad geografisk rörlighet och/eller ekonomiska och/eller sociala problem). Dess huvuduppgifter är att * Att i första hand välkomna och informera allmänheten; Vid behov ska stödmottagaren hänvisas till en partner som är lämpligare för hans eller hennes situation * För att utarbeta en individualiserad diagnos * För att tillsammans med stödmottagaren fastställa och upprätta en handlingsplan som gör det möjligt att * för att identifiera dina intressen * att bygga ett professionellt projekt * för att hjälpa till att lösa perifera problem med sysselsättning (utbildning, bostäder, hälsa, rörlighet osv.) i samband med partnerna * att konfrontera stödmottagaren med arbetssituationer för att validera den unga personens projekt (arbetsundersökningar, PMSMP, SIFA, etc.) * För att följa upp stödmottagarens väg, med hjälp av alla befintliga enheter och åtgärder, i synnerhet åtgärder som riktar sig till den unga allmänheten (Alternance, assisterade jobb som Jobs d’Avenir, CIE-starter osv.) och de åtgärder som vidtagits av de andra PLIE-referenterna i enlighet med den verksamhetssektor som avses * för att ge stöd till kvalifikationer och sysselsättning samt under de första sex månaderna av arbetet * Att utbilda och hålla uppdaterad information om den lokala arbetsmarknadens särdrag, om utbudet av utbildning, om verktyg och program för ungdomar, om åtföljande teknik och verktyg. Stödet är individualiserat och består av fysiska balansräkningar, telefonräkningar, mellanliggande balansräkningar och balansräkningar i slutskedet, oavsett om stödmottagaren är närvarande eller inte, och den struktur där det finns (partner, utbildningsorganisation, arbetsgivare osv.). Som en del av detta stöd har referenten täta kontakter med arbetsgivare. Det spelar en proaktiv roll när det gäller att identifiera deras behov och underlätta ungdomars kontakter med arbetslivet. Det fungerar också som medlare när ungdomar befinner sig i en arbetssituation (fördjupningar, praktikplatser, stödda anställningsavtal). För ungdomar som får stöd kan man genom en uppföljning inom tre månader innan kontraktet löper ut inleda en strategi som går längre än det nuvarande kontraktet. För att underlätta integrationen i arbetslivet kan PLIE-referenten mobilisera progressiva åtgärder för att få tillgång till sysselsättning på arbetsmarknaden: SIAE, tilläggsklausuler etc. PIE-referenten får inrätta och följa upp kollektiva åtgärder som främjar yrkesmässig integrering av stödmottagarna, men även stödmottagare, följt av andra förskrivare. Dessutom kan den mobilisera gemensamma åtgärder av partner eller det lokala uppdraget för att undanröja särskilda hinder. Denna funktion inkluderar arbete på fil: ESF-relaterade skyldigheter (insamling av uppgifter, åtaganden, initiativ, dagordning, bidrag till ABC- och i-Milo-programvara osv.), sammanställning av särskilda filer (CPF, AIF-fonder, SAS, stödda sysselsättningsprogram osv.), återlansering av ungdomar som är frånvarande, utträde ur systemen (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-referensen för MLEJ90 är ansvarig för att ge stöd till allmänheten, särskilt ungdomar som är registrerade eller inte är registrerade i Pôle Emploi, som har svårt att integreras socialt och yrkesmässigt och som har flera hinder för sysselsättning (avsaknad av ett definierat projekt, brist på kvalifikationer och/eller brist på erfarenhet och/eller begränsad geografisk rörlighet och/eller ekonomiska och/eller sociala problem). Dess huvuduppgifter är att * Att i första hand välkomna och informera allmänheten; Vid behov ska stödmottagaren hänvisas till en partner som är lämpligare för hans eller hennes situation * För att utarbeta en individualiserad diagnos * För att tillsammans med stödmottagaren fastställa och upprätta en handlingsplan som gör det möjligt att * för att identifiera dina intressen * att bygga ett professionellt projekt * för att hjälpa till att lösa perifera problem med sysselsättning (utbildning, bostäder, hälsa, rörlighet osv.) i samband med partnerna * att konfrontera stödmottagaren med arbetssituationer för att validera den unga personens projekt (arbetsundersökningar, PMSMP, SIFA, etc.) * För att följa upp stödmottagarens väg, med hjälp av alla befintliga enheter och åtgärder, i synnerhet åtgärder som riktar sig till den unga allmänheten (Alternance, assisterade jobb som Jobs d’Avenir, CIE-starter osv.) och de åtgärder som vidtagits av de andra PLIE-referenterna i enlighet med den verksamhetssektor som avses * för att ge stöd till kvalifikationer och sysselsättning samt under de första sex månaderna av arbetet * Att utbilda och hålla uppdaterad information om den lokala arbetsmarknadens särdrag, om utbudet av utbildning, om verktyg och program för ungdomar, om åtföljande teknik och verktyg. Stödet är individualiserat och består av fysiska balansräkningar, telefonräkningar, mellanliggande balansräkningar och balansräkningar i slutskedet, oavsett om stödmottagaren är närvarande eller inte, och den struktur där det finns (partner, utbildningsorganisation, arbetsgivare osv.). Som en del av detta stöd har referenten täta kontakter med arbetsgivare. Det spelar en proaktiv roll när det gäller att identifiera deras behov och underlätta ungdomars kontakter med arbetslivet. Det fungerar också som medlare när ungdomar befinner sig i en arbetssituation (fördjupningar, praktikplatser, stödda anställningsavtal). För ungdomar som får stöd kan man genom en uppföljning inom tre månader innan kontraktet löper ut inleda en strategi som går längre än det nuvarande kontraktet. För att underlätta integrationen i arbetslivet kan PLIE-referenten mobilisera progressiva åtgärder för att få tillgång till sysselsättning på arbetsmarknaden: SIAE, tilläggsklausuler etc. PIE-referenten får inrätta och följa upp kollektiva åtgärder som främjar yrkesmässig integrering av stödmottagarna, men även stödmottagare, följt av andra förskrivare. Dessutom kan den mobilisera gemensamma åtgärder av partner eller det lokala uppdraget för att undanröja särskilda hinder. Denna funktion inkluderar arbete på fil: ESF-relaterade skyldigheter (insamling av uppgifter, åtaganden, initiativ, dagordning, bidrag till ABC- och i-Milo-programvara osv.), sammanställning av särskilda filer (CPF, AIF-fonder, SAS, stödda sysselsättningsprogram osv.), återlansering av ungdomar som är frånvarande, utträde ur systemen (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-referensen för MLEJ90 är ansvarig för att ge stöd till allmänheten, särskilt ungdomar som är registrerade eller inte är registrerade i Pôle Emploi, som har svårt att integreras socialt och yrkesmässigt och som har flera hinder för sysselsättning (avsaknad av ett definierat projekt, brist på kvalifikationer och/eller brist på erfarenhet och/eller begränsad geografisk rörlighet och/eller ekonomiska och/eller sociala problem). Dess huvuduppgifter är att * Att i första hand välkomna och informera allmänheten; Vid behov ska stödmottagaren hänvisas till en partner som är lämpligare för hans eller hennes situation * För att utarbeta en individualiserad diagnos * För att tillsammans med stödmottagaren fastställa och upprätta en handlingsplan som gör det möjligt att * för att identifiera dina intressen * att bygga ett professionellt projekt * för att hjälpa till att lösa perifera problem med sysselsättning (utbildning, bostäder, hälsa, rörlighet osv.) i samband med partnerna * att konfrontera stödmottagaren med arbetssituationer för att validera den unga personens projekt (arbetsundersökningar, PMSMP, SIFA, etc.) * För att följa upp stödmottagarens väg, med hjälp av alla befintliga enheter och åtgärder, i synnerhet åtgärder som riktar sig till den unga allmänheten (Alternance, assisterade jobb som Jobs d’Avenir, CIE-starter osv.) och de åtgärder som vidtagits av de andra PLIE-referenterna i enlighet med den verksamhetssektor som avses * för att ge stöd till kvalifikationer och sysselsättning samt under de första sex månaderna av arbetet * Att utbilda och hålla uppdaterad information om den lokala arbetsmarknadens särdrag, om utbudet av utbildning, om verktyg och program för ungdomar, om åtföljande teknik och verktyg. Stödet är individualiserat och består av fysiska balansräkningar, telefonräkningar, mellanliggande balansräkningar och balansräkningar i slutskedet, oavsett om stödmottagaren är närvarande eller inte, och den struktur där det finns (partner, utbildningsorganisation, arbetsgivare osv.). Som en del av detta stöd har referenten täta kontakter med arbetsgivare. Det spelar en proaktiv roll när det gäller att identifiera deras behov och underlätta ungdomars kontakter med arbetslivet. Det fungerar också som medlare när ungdomar befinner sig i en arbetssituation (fördjupningar, praktikplatser, stödda anställningsavtal). För ungdomar som får stöd kan man genom en uppföljning inom tre månader innan kontraktet löper ut inleda en strategi som går längre än det nuvarande kontraktet. För att underlätta integrationen i arbetslivet kan PLIE-referenten mobilisera progressiva åtgärder för att få tillgång till sysselsättning på arbetsmarknaden: SIAE, tilläggsklausuler etc. PIE-referenten får inrätta och följa upp kollektiva åtgärder som främjar yrkesmässig integrering av stödmottagarna, men även stödmottagare, följt av andra förskrivare. Dessutom kan den mobilisera gemensamma åtgärder av partner eller det lokala uppdraget för att undanröja särskilda hinder. Denna funktion inkluderar arbete på fil: ESF-relaterade skyldigheter (insamling av uppgifter, åtaganden, initiativ, dagordning, bidrag till ABC- och i-Milo-programvara osv.), sammanställning av särskilda filer (CPF, AIF-fonder, SAS, stödda sysselsättningsprogram osv.), återlansering av ungdomar som är frånvarande, utträde ur systemen (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764614 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:13, 9 October 2024
Project Q3672594 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | reference PLIE |
Project Q3672594 in France |
Statements
41,110.0 Euro
0 references
41,110.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale du Territoire de Belfort
0 references
Le référent PLIE de la MLEJ90 a en charge l'accompagnement de public ,et plus particulièrement de jeunes inscrits ou non à Pôle Emploi, qui sont en difficulté d'insertion sociale et professionnelle, et qui cumulent plusieurs freins à l'emploi (absence de projet défini, manque de qualification et/ou absence d'expérience et/ou mobilité géographique restreinte et/ou Précarité financière et/ou problème sociaux). Il a pour missions principales : * D'accueillir et informer les publics en primo accueil; Si besoin, il oriente le bénéficiaire vers un partenaire plus adapté à sa situation * D'établir un diagnostic individualisé * De définir avec le bénéficiaire, et de mettre en place, un plan d'action permettant : * d'identifier ses centres d'intérêts * de construire un projet professionnel * d'aider à résoudre les problèmes périphériques à l'emploi (formation, logement, santé, mobilité,...) en lien avec les partenaires * de confronter le bénéficiaire à des situations de travail pour valider le projet du jeune (enquêtes métier, PMSMP, SIFA, etc.) * D'assurer le suivi du parcours du bénéficiaire, en s'appuyant sur tous les dispositifs et mesures existantes, notamment les mesures qui ciblent le public jeunes (Alternance, emplois aidés dont Emplois d'Avenir, CIE starter, etc.) et les actions mises en place par les autres référents PLIE en fonction du secteur d'activité ciblé * d'assurer l'accompagnement vers la qualification et l'emploi ainsi que pendant les 6 premiers mois de travail * De se former et s'informer en continue sur les caractéristiques du marché du travail local, sur l'offre de formation mobilisables, sur les outils et dispositifs en faveur des jeunes, sur les techniques et outils d'accompagnement. Cet accompagnement est individualisé, constitué de contacts physiques, téléphoniques, de bilans d'étapes intermédiaires et finaux en présence ou non du bénéficiaire, et de la structure dans laquelle il se trouve (partenaire, organisme de formation,employeur...). Dans le cadre de cet accompagnement, le référent est en contact fréquent avec les employeurs. Il joue un rôle pro-actif pour identifier leurs besoins et faciliter la mise en relation de jeunes avec le monde du travail. Il joue également un rôle de médiateur lorsque les jeunes sont en situation de travail (Immersions, stages, contrats de travail aidés). Pour les jeunes en contrais aidés, un suivi dans les 3 mois avant la fin du contrat permet d'enclencher une logique de parcours qui va au-delà du contrat en cours. Pour faciliter l'insertion dans le monde du travail, le référent PLIE peut mobiliser des étapes progressives d'accès à l'emploi marchand : SIAE, Clauses d'insertion, etc. Le référent PLIE peut mettre en place et suivre des actions collectives favorisant l'insertion professionnelle de ses bénéficiaires mais également de bénéficiaires suivis par d'autres prescripteurs. Par ailleurs, il peut mobiliser des actions collectives de partenaires ou de la Mission Locale pour lever des freins spécifiques. Cette fonction comporte un travail sur dossier : obligations liées au FSE (recueil des données, engagement, émargements, agenda, saisie dans les logiciels ABC et i-Milo, etc.), montage de dossiers spécifiques (CPF, AIF, SAS, dispositifs emplois aidés,...), relance des jeunes absents, sortie des dispositifs (French)
0 references
The PLIE reference for MLEJ90 is responsible for providing support to the public, particularly young people registered or not registered in Pôle Emploi, who are in difficulty with social and professional integration, and who have several obstacles to employment (absence of a defined project, lack of qualifications and/or lack of experience and/or limited geographical mobility and/or financial and/or social problems). Its main tasks are to: * To welcome and inform the public in the first place; If necessary, it will refer the beneficiary to a partner more appropriate to his/her situation * To draw up an individualised diagnosis * To define with the beneficiary, and to put in place, an action plan enabling: * to identify your interests * to build a professional project * to help solve the peripheral problems of employment (training, housing, health, mobility, etc.) in connection with the partners * to confront the beneficiary with working situations in order to validate the young person’s project (job surveys, PMSMP, SIFA, etc.) * To follow up on the beneficiary’s path, using all existing devices and measures, in particular, measures targeting the young public (Alternance, assisted jobs such as Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) and the actions put in place by the other PLIE referents according to the sector of activity targeted * to provide support towards qualification and employment as well as during the first 6 months of work * To train and keep up-to-date information on the characteristics of the local labour market, on the offer of mobilising training, on tools and schemes for young people, on accompanying techniques and tools. This support is individualised, consisting of physical, telephone, intermediate and final stage balance sheets, whether or not the beneficiary is present, and the structure in which it is located (partner, training organisation, employer, etc.). As part of this support, the referent is in frequent contact with employers. It plays a proactive role in identifying their needs and facilitating young people’s connections with the world of work. It also acts as a mediator when young people are in a working situation (Immersions, traineeships, assisted employment contracts). For assisted young people, a follow-up within 3 months before the end of the contract allows to initiate a path logic that goes beyond the current contract. To facilitate integration into the world of work, the PLIE referent can mobilise progressive steps in accessing market employment: SIAE, insertion clauses, etc. The PLIE referent may set up and follow collective actions promoting the professional integration of its beneficiaries but also beneficiaries followed by other prescribers. In addition, it can mobilise collective actions by partners or the Local Mission to lift specific barriers. This function includes work on file: ESF-related obligations (data collection, commitment, initiatives, agenda, input into ABC and i-Milo software, etc.), assembly of specific files (CPF, AIF, SAS, assisted employment schemes, etc.), relaunch of young people who are absent, exit from schemes (English)
18 November 2021
0.3375779578170974
0 references
Der PLIE-Referent der MLEJ90 unterstützt die Öffentlichkeit,insbesondere junge Menschen, die sich in Pôle Emploi eingeschrieben haben oder nicht, die sich in Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung befinden und mehrere Beschäftigungshemmnisse aufweisen (kein definiertes Projekt, mangelnde Qualifikation und/oder mangelnde Erfahrung und/oder eingeschränkte geografische Mobilität und/oder finanzielle und/oder soziale Probleme). Seine Hauptaufgaben sind: * Die Öffentlichkeit zuerst willkommen zu heißen und zu informieren; Erforderlichenfalls richtet er den Begünstigten an einen Partner, der seiner Situation besser entspricht * eine individuelle Diagnose erstellen * Mit dem Begünstigten einen Aktionsplan festlegen und einen Aktionsplan aufstellen, der Folgendes ermöglicht: * ihre Interessen zu identifizieren * ein professionelles Projekt zu konstruieren * Hilfe bei der Lösung von peripheren Beschäftigungsproblemen (Ausbildung, Wohnungswesen, Gesundheit, Mobilität usw.) in Verbindung mit Partnern zu leisten * den Begünstigten mit Arbeitssituationen zu konfrontieren, um das Projekt des jungen Menschen zu validieren (berufliche Erhebungen, PMSMP, SIFA usw.) * den Weg des Begünstigten auf der Grundlage aller bestehenden Instrumente und Maßnahmen zu verfolgen; insbesondere Maßnahmen, die auf junge Menschen ausgerichtet sind (Alternance, unterstützte Arbeitsplätze, darunter Jobs d’Avenir, CIE starter usw.) und Maßnahmen, die von den anderen PLIE-Referenten entsprechend dem gezielten Tätigkeitsbereich durchgeführt werden * Unterstützung bei der Qualifizierung und Beschäftigung sowie während der ersten sechs Arbeitsmonate * Weiterbildung und kontinuierliche Information über die Merkmale des lokalen Arbeitsmarktes, das verfügbare Ausbildungsangebot, die Instrumente und Instrumente für junge Menschen sowie über Begleittechniken und -instrumente. Diese Begleitung besteht aus physischen, telefonischen, Zwischen- und Endphasenbilanzen, unabhängig davon, ob der Begünstigte anwesend ist oder nicht, und der Struktur, in der er sich befindet (Partner, Ausbildungseinrichtung, Arbeitgeber usw.). Im Rahmen dieser Begleitung steht der Referent häufig in Kontakt mit den Arbeitgebern. Er spielt eine proaktive Rolle bei der Ermittlung ihrer Bedürfnisse und bei der Erleichterung der Vernetzung junger Menschen mit der Arbeitswelt. Er fungiert auch als Vermittler, wenn sich junge Menschen in einer Arbeitssituation befinden (Immersions, Praktika, unterstützte Arbeitsverträge). Für benachteiligte Jugendliche ermöglicht eine Nachverfolgung innerhalb von 3 Monaten vor Vertragsende die Einführung einer über den laufenden Vertrag hinausgehenden Logik der Laufbahn. Um die Eingliederung in die Arbeitswelt zu erleichtern, kann der PLIE-Referent schrittweise Schritte beim Zugang zur Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt mobilisieren: SIAE, Eingliederungsklauseln usw. Der PLIE-Referent kann kollektive Maßnahmen ergreifen und überwachen, die die berufliche Eingliederung seiner Begünstigten, aber auch von Begünstigten, die von anderen Verschreibenden begleitet werden, fördern. Darüber hinaus kann er gemeinsame Aktionen von Partnern oder der lokalen Mission mobilisieren, um spezifische Bremsen zu beseitigen. Diese Funktion umfasst die Arbeit an Dossiers: Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF (Datenerfassung, Engagement, Meilensteine, Agenda, Eingabe in ABC- und i-Milo-Software usw.), Erstellung spezifischer Dossiers (CPF, SIF, SAS, unterstützte Arbeitsplätze usw.), Wiederbelebung abwesender Jugendlicher, Ausstieg aus den Systemen (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE-referentie voor MLEJ90 is verantwoordelijk voor het verlenen van steun aan het publiek, met name jongeren die al dan niet geregistreerd zijn in Pôle Emploi, die in moeilijkheden verkeren met sociale en professionele integratie en die verschillende belemmeringen voor de werkgelegenheid hebben (ontbreken van een bepaald project, gebrek aan kwalificaties en/of gebrek aan ervaring en/of beperkte geografische mobiliteit en/of financiële en/of sociale problemen). De belangrijkste taken zijn: * Om het publiek in de eerste plaats te verwelkomen en te informeren; Indien nodig wordt de begunstigde doorverwezen naar een partner die meer geschikt is voor zijn situatie * Een geïndividualiseerde diagnose opstellen * Om samen met de begunstigde een actieplan op te stellen dat: * om uw belangen te identificeren * om een professioneel project * op te zetten om de perifere problemen van de werkgelegenheid (opleiding, huisvesting, gezondheid, mobiliteit, enz.) in verband met de partners * op te lossen om de begunstigde te confronteren met werksituaties om het project van de jongere te valideren (werkgelegenheidsenquêtes, PMSMP, SIFA, enz.) * Om het pad van de begunstigde te volgen, met behulp van alle bestaande apparaten en maatregelen, in het bijzonder, maatregelen die gericht zijn op het jonge publiek (alternantie, begeleide banen zoals Jobs d’Avenir, CIE-starter, enz.) en de acties die door de andere PLIE-verwijzenden zijn opgezet naar gelang van de activiteitssector die is gericht * ter ondersteuning van kwalificaties en werkgelegenheid, alsmede tijdens de eerste zes maanden van het werk * Opleiden en up-to-date houden van informatie over de kenmerken van de lokale arbeidsmarkt, over het aanbieden van opleidingen, over instrumenten en regelingen voor jongeren, over begeleidende technieken en instrumenten. Deze steun wordt geïndividualiseerd, bestaande uit fysieke, telefoon-, tussentijdse en eindbalansen, ongeacht of de begunstigde al dan niet aanwezig is, en de structuur waarin zij zich bevindt (partner, opleidingsorganisatie, werkgever, enz.). Als onderdeel van deze ondersteuning staat de referent regelmatig in contact met werkgevers. Het speelt een proactieve rol bij het in kaart brengen van hun behoeften en het vergemakkelijken van de banden van jongeren met de arbeidswereld. Het fungeert ook als bemiddelaar wanneer jongeren zich in een arbeidssituatie bevinden (immersies, stages, begeleide arbeidsovereenkomsten). Voor begeleide jongeren is een follow-up binnen 3 maanden voor het einde van het contract mogelijk om een padlogica in gang te zetten die verder gaat dan het huidige contract. Om de integratie in de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, kan de referent PLIE progressieve stappen zetten om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt: SIAE, invoegingsclausules, enz. De PLIE-veroordelaar kan collectieve acties opzetten en volgen ter bevordering van de professionele integratie van haar begunstigden, maar ook begunstigden, gevolgd door andere voorschrijvers. Daarnaast kan zij collectieve acties van partners of de lokale missie mobiliseren om specifieke belemmeringen op te heffen. Deze functie omvat werk aan bestand: ESF-gerelateerde verplichtingen (verzameling van gegevens, verbintenissen, initiatieven, agenda, input in ABC- en i-Milo-software, enz.), samenstelling van specifieke bestanden (CPF, AIF, SAS, ondersteunde werkgelegenheidsregelingen, enz.), herlancering van afwezige jongeren, uittreding uit regelingen (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il riferimento PLIE per MLEJ90 è responsabile di fornire sostegno al pubblico, in particolare ai giovani iscritti o non iscritti al Pôle Emploi, che si trovano in difficoltà con l'inserimento sociale e professionale e che hanno diversi ostacoli all'occupazione (assenza di un progetto definito, mancanza di qualifiche e/o mancanza di esperienza e/o mobilità geografica limitata e/o problemi finanziari e/o sociali). I suoi compiti principali sono i seguenti: * Accogliere e informare il pubblico in primo luogo; Se necessario, il beneficiario rinvia il beneficiario a un partner più adeguato alla sua situazione * Per elaborare una diagnosi individualizzata * Per definire con il beneficiario e per mettere in atto un piano d'azione che consenta di: * per identificare i vostri interessi * per costruire un progetto professionale * per contribuire a risolvere i problemi periferici dell'occupazione (formazione, alloggio, salute, mobilità, ecc.) in relazione ai partner * per affrontare il beneficiario con situazioni di lavoro al fine di convalidare il progetto del giovane (indagini professionali, PMSMP, SIFA, ecc.) * Seguire il percorso del beneficiario, utilizzando tutti i dispositivi e le misure esistenti, in particolare, misure rivolte ai giovani cittadini (alternanza, posti di lavoro assistiti come Jobs d'Avenir, CIE starter, ecc.) e le azioni messe in atto dagli altri referenti del PLIE in base al settore di attività interessato * per fornire sostegno alla qualificazione e all'occupazione nonché durante i primi 6 mesi di lavoro * Formazione e aggiornamento delle informazioni sulle caratteristiche del mercato del lavoro locale, sull'offerta di mobilitazione della formazione, sugli strumenti e sui programmi per i giovani, sulle tecniche e sugli strumenti di accompagnamento. Tale sostegno è personalizzato, costituito da bilanci fisici, telefonici, intermedi e finali, indipendentemente dal fatto che il beneficiario sia presente o meno, e dalla struttura in cui è situato (partner, organizzazione di formazione, datore di lavoro, ecc.). Come parte di questo sostegno, il referente è in contatto frequente con i datori di lavoro. Essa svolge un ruolo proattivo nell'individuare le loro esigenze e nell'agevolare i legami dei giovani con il mondo del lavoro. Funge anche da mediatore quando i giovani si trovano in una situazione lavorativa (immersioni, tirocini, contratti di lavoro assistiti). Per i giovani assistiti, un follow-up entro 3 mesi prima della fine del contratto consente di avviare una logica di percorso che vada oltre il contratto in corso. Per facilitare l'integrazione nel mondo del lavoro, il referente PLIE può mobilitare passi avanti nell'accesso all'occupazione sul mercato: SIAE, clausole di inserimento, ecc. Il referente PLIE può istituire e seguire azioni collettive per promuovere l'integrazione professionale dei suoi beneficiari, ma anche beneficiari seguiti da altri prescriventi. Inoltre, può mobilitare azioni collettive da parte di partner o della missione locale per rimuovere barriere specifiche. Questa funzione include il lavoro sul file: Obblighi relativi al FSE (raccolta di dati, impegno, iniziative, agenda, contributo al software ABC e i-Milo, ecc.), raccolta di fascicoli specifici (CPF, AIF, SAS, regimi di occupazione assistita, ecc.), rilancio dei giovani assenti, uscita dai programmi (Italian)
13 January 2022
0 references
La referencia PLIE para el MLEJ90 es responsable de prestar apoyo al público, en particular a los jóvenes inscritos o no inscritos en Pôle Emploi, que se encuentran en dificultades de integración social y profesional, y que tienen varios obstáculos al empleo (ausencia de un proyecto definido, falta de cualificaciones o falta de experiencia o movilidad geográfica limitada o problemas financieros o sociales). Sus principales tareas son: * Dar la bienvenida e informar al público en primer lugar; En caso necesario, remitirá al beneficiario a un socio más adecuado a su situación * Para elaborar un diagnóstico individualizado * Definir con el beneficiario y poner en marcha un plan de acción que permita: * identificar sus intereses * para construir un proyecto profesional * para ayudar a resolver los problemas periféricos del empleo (formación, vivienda, salud, movilidad, etc.) en relación con los socios * para confrontar al beneficiario con situaciones de trabajo con el fin de validar el proyecto del joven (encuestas de trabajo, PMSMP, SIFA, etc.) * Para hacer un seguimiento de la trayectoria del beneficiario, utilizando todos los dispositivos y medidas existentes, en particular, medidas dirigidas al público joven (Alternance, puestos de trabajo asistidos como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) y las acciones puestas en marcha por los demás referentes de PLIE en función del sector de actividad específico * para prestar apoyo a la cualificación y el empleo, así como durante los seis primeros meses de trabajo * Para formar y mantener información actualizada sobre las características del mercado laboral local, sobre la oferta de movilización de formación, sobre herramientas y programas para los jóvenes, sobre técnicas y herramientas de acompañamiento. Este apoyo se individualiza, consistente en balances físicos, telefónicos, intermedios y finales, tanto si el beneficiario está presente como si no, y la estructura en la que se encuentra (socio, organización de formación, empleador, etc.). Como parte de este apoyo, el referente está en contacto frecuente con los empleadores. Desempeña un papel proactivo en la identificación de sus necesidades y en la facilitación de las conexiones de los jóvenes con el mundo laboral. También actúa como mediador cuando los jóvenes se encuentran en una situación laboral (inmersiones, períodos de prácticas, contratos de trabajo asistidos). En el caso de los jóvenes asistidos, un seguimiento dentro de los tres meses anteriores a la finalización del contrato permite iniciar una lógica de trayectoria que vaya más allá del contrato actual. Para facilitar la integración en el mundo del trabajo, el referente PLIE puede movilizar pasos progresivos para acceder al empleo en el mercado: SIAE, cláusulas de inserción, etc. El referente PLIE podrá establecer y seguir acciones colectivas que promuevan la integración profesional de sus beneficiarios, pero también de los beneficiarios, seguidos por otros prescriptores. Además, puede movilizar acciones colectivas por parte de los socios o de la Misión Local para eliminar barreras específicas. Esta función incluye el trabajo en archivo: Obligaciones relacionadas con el FSE (recopilación de datos, compromiso, iniciativas, agenda, aportaciones a los programas ABC e i-Milo, etc.), montaje de expedientes específicos (FCP, FIA, SAS, regímenes de empleo asistido, etc.), relanzamiento de los jóvenes ausentes, salida de los regímenes (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE viide MLEJ90-le vastutab üldsuse, eelkõige Pôle Emplois registreeritud või registreerimata noorte toetamise eest, kes on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga raskustes ning kellel on mitmeid takistusi tööhõivele (kindlaksmääratud projekti puudumine, kvalifikatsiooni ja/või kogemuste puudumine ja/või piiratud geograafiline liikuvus ja/või rahalised ja/või sotsiaalsed probleemid). Selle peamised ülesanded on: * Tervitada ja teavitada üldsust kõigepealt; Vajaduse korral suunab ta toetusesaaja partneri juurde, kes vastab paremini tema olukorrale * Et koostada individualiseeritud diagnoos * Et määratleda koos toetusesaajaga ja kehtestada tegevuskava, mis võimaldab: * teha kindlaks oma huvid * luua professionaalne projekt * aidata lahendada äärepoolsemaid tööhõiveprobleeme (koolitus, eluase, tervishoid, liikuvus jne) seoses partneritega *, et astuda toetusesaajale vastu tööolukordades, et kinnitada noore projekt (tööküsitlused, PMSMP, SIFA jne) * toetusesaaja teekonna jälgimiseks, kasutades eelkõige kõiki olemasolevaid vahendeid ja meetmeid, meetmed, mis on suunatud noortele (asendus, toetatud töökohad, näiteks Jobs d’Avenir, CIE starter jne) ja teiste PLIE referentide tegevus vastavalt sihtvaldkonnale * eesmärgiga toetada kvalifikatsiooni ja tööhõivet ning esimese kuue töökuu jooksul * koolitada ja ajakohastada teavet kohaliku tööturu omaduste, koolituse pakkumise, noortele mõeldud vahendite ja kavade, kaasnevate tehnikate ja vahendite kohta. See toetus on individuaalne ning koosneb füüsilisest, telefoni-, vahe- ja lõppetapi bilansist, olenemata sellest, kas abisaaja on kohal või mitte, ning struktuurist, milles ta asub (partner, koolitusorganisatsioon, tööandja jne). Osana sellest toetusest on referent sagedases kontaktis tööandjatega. Sellel on proaktiivne roll noorte vajaduste kindlaksmääramisel ja noorte sidemete hõlbustamisel töömaailmaga. Samuti tegutseb ta vahendajana, kui noored on tööolukorras (kümblus, praktika, toetatud töölepingud). Toetatud noorte puhul võimaldab järelkontroll kolme kuu jooksul enne lepingu lõppemist algatada praegusest lepingust kaugemale ulatuva teeloogika. Töömaailma integreerumise hõlbustamiseks saab PLIE referent mobiliseerida edumeelseid samme tööturule pääsemiseks: SIAE, lisaklauslid jne. PLIE referent võib luua ja jälgida kollektiivseid meetmeid, millega edendatakse toetusesaajate, aga ka teiste ravimite väljakirjutajate kutsealast integreerimist. Lisaks võib ta kaasata partnerite või kohaliku missiooni ühistegevusi konkreetsete tõkete kõrvaldamiseks. See funktsioon hõlmab tööd failiga: ESFiga seotud kohustused (andmete kogumine, kohustused, algatused, tegevuskava, panus ABC ja i-Milo tarkvarasse jne), konkreetsete toimikute koostamine (CPF, AIF, SAS, toetatud tööhõivekavad jne), puuduvate noorte taaskäivitamine, kavadest loobumine (Estonian)
11 August 2022
0 references
PLIE nuoroda į MLEJ90 yra atsakinga už paramos teikimą visuomenei, visų pirma Pôle Emploi užsiregistravusiems arba neregistruotiems jaunuoliams, kurie susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais ir kurie turi keletą kliūčių įsidarbinti (neįgyvendintas konkretus projektas, trūksta kvalifikacijos ir (arba) trūksta patirties ir (arba) ribotas geografinis judumas ir (arba) finansinės ir (arba) socialinės problemos). Jos pagrindinės užduotys yra: * Visų pirma pasveikinti ir informuoti visuomenę; Prireikus paramos gavėjas kreipsis į partnerį, kuris labiau atitinka jo padėtį * Norėdami parengti individualizuotą diagnozę * Su paramos gavėju nustatyti ir įgyvendinti veiksmų planą, pagal kurį būtų galima: * nustatyti savo interesus * sukurti profesionalų projektą *, kuris padėtų išspręsti periferines užimtumo problemas (mokymas, būstas, sveikata, mobilumas ir kt.), susijusius su partneriais *, kad paramos gavėjas susidurtų su darbo situacijomis, kad būtų patvirtintas jaunuolio projektas (darbo apklausos, PMSMP, SIFA ir kt.) * Toliau stebėti paramos gavėjo kelią, visų pirma naudojant visas esamas priemones ir priemones, priemonės, skirtos jaunimui (Alternansas, remiamos darbo vietos, pvz., Jobs d’Avenir, CIE starter ir kt.) ir kitų PLIE referentų vykdomi veiksmai pagal tikslinės veiklos sektorių * siekiant remti kvalifikacijos kėlimą ir užimtumą, taip pat per pirmuosius 6 darbo mėnesius * Mokyti ir nuolat atnaujinti informaciją apie vietos darbo rinkos ypatumus, apie mokymo pasiūlą, jaunimui skirtas priemones ir programas, apie lydimuosius metodus ir priemones. Ši parama yra individualizuota, ją sudaro fizinio, telefono, tarpinio ir galutinio etapo balansai, neatsižvelgiant į tai, ar gavėjas yra, ar ne, ir struktūra, kurioje ji yra (partnerė, mokymo organizacija, darbdavys ir kt.). Teikdamas šią paramą, referentas dažnai bendrauja su darbdaviais. Ji atlieka aktyvų vaidmenį nustatant jų poreikius ir palengvinant jaunimo ryšius su darbo pasauliu. Jis taip pat veikia kaip tarpininkas, kai jaunimas yra darbo padėtyje (įsipareigojimai, stažuotės, pagalbinės darbo sutartys). Jaunimui, kuriam teikiama pagalba, tolesni veiksmai per 3 mėnesius iki sutarties galiojimo pabaigos leidžia pradėti taikyti trajektorijos logiką, kuri yra platesnė nei dabartinė sutartis. Siekdamas palengvinti integraciją į darbo rinką, PLIE referentas gali sutelkti pažangius žingsnius, kad galėtų įsidarbinti rinkoje: SIAE, įterpimo sąlygos ir t. t. PLIE referentas gali imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų skatinama ne tik gavėjų, bet ir gavėjų profesinė integracija, o po to – kiti vaistus skiriantys gydytojai. Be to, ji gali sutelkti partnerių arba vietos misijos kolektyvinius veiksmus, kad būtų pašalintos konkrečios kliūtys. Ši funkcija apima darbą su failais: Su ESF susiję įsipareigojimai (duomenų rinkimas, įsipareigojimai, iniciatyvos, darbotvarkė, indėlis į ABC ir i-Milo programinę įrangą ir t. t.), konkrečių bylų (BAF, AIF, SAS, remiamo užimtumo schemos ir kt.) surinkimas, nedalyvaujančio jaunimo veiklos atnaujinimas, programų nutraukimas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Oznaka PLIE-a za MLEJ90 odgovorna je za pružanje potpore javnosti, posebno mladima koji su registrirani ili nisu registrirani u Pôle Emploi, a koji su u poteškoćama sa socijalnom i profesionalnom integracijom i koji imaju nekoliko prepreka zapošljavanju (nedostatak definiranog projekta, nedostatak kvalifikacija i/ili nedostatak iskustva i/ili ograničena geografska mobilnost i/ili financijski i/ili socijalni problemi). Njegove su glavne zadaće: * U prvom redu pozdraviti i informirati javnost; Ako je potrebno, uputit će korisnika partneru koji je primjereniji njegovoj situaciji * kako bi sastavio individualiziranu dijagnozu * kako bi se s korisnikom definirao i uspostavio akcijski plan koji omogućuje: * kako biste utvrdili svoje interese * izgraditi profesionalni projekt * kako bi se pomoglo u rješavanju perifernih problema zapošljavanja (osposobljavanje, stanovanje, zdravlje, mobilnost itd.) u vezi s partnerima * kako bi se korisnik suočio s radnim situacijama kako bi se potvrdio projekt mlade osobe (istraživanje radnih mjesta, PMSMP, SIFA itd.) * Za praćenje korisnikova puta, posebno s pomoću svih postojećih uređaja i mjera, mjere usmjerene na mlade građane (zadruga, potpomognuta radna mjesta kao što su Jobs d’Avenir, CIE starter itd.) i mjere koje su uveli drugi referentni subjekti PLIE-a u skladu s ciljanim sektorom aktivnosti * kako bi se pružila potpora kvalifikacijama i zapošljavanju te tijekom prvih šest mjeseci rada * Obuka i ažuriranje informacija o značajkama lokalnog tržišta rada, o ponudi mobilizacije osposobljavanja, o alatima i programima za mlade, o popratnim tehnikama i alatima. Ta je potpora individualizirana i sastoji se od fizičkih, telefonskih, međufaznih i završnih bilanci stanja, bez obzira na to je li korisnik prisutan ili ne, te strukture u kojoj se nalazi (partner, organizacija za osposobljavanje, poslodavac itd.). U okviru te potpore referent je u čestim kontaktima s poslodavcima. Ima proaktivnu ulogu u utvrđivanju njihovih potreba i olakšavanju veza mladih sa svijetom rada. Djeluje i kao posrednik kada se mladi nalaze u radnom položaju (uranjanje, pripravništvo, ugovori o radu uz pomoć). Kad je riječ o mladima kojima je pružena pomoć, daljnjim postupanjem u roku od tri mjeseca prije isteka ugovora može se pokrenuti logika puta koja nadilazi postojeći ugovor. Kako bi se olakšala integracija u svijet rada, referentni subjekt PLIE može pokrenuti postupne korake u pristupu tržištu zapošljavanja: SIAE, klauzule o umetanju itd. Referentni dokument PLIE može uspostaviti i pratiti kolektivne mjere kojima se promiče profesionalna integracija svojih korisnika, ali i korisnika, nakon čega slijede drugi propisivači. Osim toga, može pokrenuti kolektivne mjere partnera ili lokalne misije kako bi se uklonile određene prepreke. Ta funkcija uključuje rad na datoteci: Obveze povezane s ESF-om (prikupljanje podataka, predanost, inicijative, dnevni red, doprinos softveru ABC i i-Milo itd.), sastavljanje posebnih datoteka (CPF, AIF, SAS, programi potpomognutog zapošljavanja itd.), ponovno pokretanje mladih koji su odsutni, izlazak iz programa (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η αναφορά PLIE για το MLEJ90 είναι υπεύθυνη για την παροχή στήριξης στο κοινό, ιδίως στους νέους εγγεγραμμένους ή μη εγγεγραμμένους στο Pôle Emploi, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης και οι οποίοι αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια στην απασχόληση (απουσία καθορισμένου σχεδίου, έλλειψη προσόντων ή/και έλλειψη εμπειρίας ή/και περιορισμένη γεωγραφική κινητικότητα ή/και οικονομικά και/ή κοινωνικά προβλήματα). Τα κύρια καθήκοντά της είναι: * Να καλωσορίσουν και να ενημερώσουν το κοινό κατά πρώτο λόγο· Εάν χρειαστεί, παραπέμπει τον δικαιούχο σε εταίρο καταλληλότερο για την κατάστασή του * Να εκπονήσει εξατομικευμένη διάγνωση * Να ορίσει μαζί με τον δικαιούχο και να θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο δράσης που θα επιτρέπει: * για να προσδιορίσετε τα ενδιαφέροντά σας * να δημιουργήσετε ένα επαγγελματικό σχέδιο * για να βοηθήσετε στην επίλυση των περιφερειακών προβλημάτων της απασχόλησης (κατάρτιση, στέγαση, υγεία, κινητικότητα, κ.λπ.) σε σχέση με τους εταίρους * για την αντιμετώπιση των εργασιακών καταστάσεων του δικαιούχου προκειμένου να επικυρωθεί το σχέδιο του νέου (έρευνες για την απασχόληση, PMSMP, SIFA κ.λπ.) * Να δοθεί συνέχεια στην πορεία του δικαιούχου, χρησιμοποιώντας όλες τις υφιστάμενες συσκευές και μέτρα, ειδικότερα, μέτρα που στοχεύουν τους νέους (εναλλακτικές, υποστηριζόμενες θέσεις εργασίας όπως η Jobs d’Avenir, η CIE starter κ.λπ.) και οι δράσεις που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τους άλλους συμμετέχοντες της PLIE σύμφωνα με τον τομέα δραστηριότητας που στοχεύει * για την παροχή στήριξης για την απόκτηση προσόντων και την απασχόληση, καθώς και κατά τους πρώτους 6 μήνες εργασίας * Για την κατάρτιση και την ενημέρωση των πληροφοριών σχετικά με τα χαρακτηριστικά της τοπικής αγοράς εργασίας, την προσφορά κινητοποίησης κατάρτισης, εργαλείων και προγραμμάτων για τους νέους, σχετικά με τις τεχνικές και τα εργαλεία που συνοδεύουν. Η στήριξη αυτή εξατομικεύεται, αποτελούμενη από φυσικούς, τηλεφωνικούς, ενδιάμεσους και τελικούς ισολογισμούς σταδίου, ανεξάρτητα από το αν ο δικαιούχος είναι παρών ή όχι, και τη δομή στην οποία είναι εγκατεστημένος (εταίρος, οργανισμός κατάρτισης, εργοδότης κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτής της υποστήριξης, ο παραπέμπων βρίσκεται σε συχνή επαφή με τους εργοδότες. Διαδραματίζει προορατικό ρόλο στον προσδιορισμό των αναγκών τους και στη διευκόλυνση της σύνδεσης των νέων με τον κόσμο της εργασίας. Λειτουργεί επίσης ως διαμεσολαβητής όταν οι νέοι βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας (Immersions, πρακτική άσκηση, συμβάσεις υποβοηθούμενης απασχόλησης). Για τους ενισχυόμενους νέους, η παρακολούθηση εντός 3 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης επιτρέπει την έναρξη μιας λογικής διαδρομής που υπερβαίνει την τρέχουσα σύμβαση. Για να διευκολυνθεί η ένταξη στον κόσμο της εργασίας, ο αναφερόμενος στο πρόγραμμα PLIE μπορεί να κινητοποιήσει προοδευτικά βήματα για την πρόσβαση στην απασχόληση στην αγορά: SIAE, ρήτρες εισαγωγής κ.λπ. Ο παραπέμπων PLIE μπορεί να συστήσει και να παρακολουθήσει συλλογικές δράσεις για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων της, αλλά και των δικαιούχων, ακολουθούμενων από άλλους συνταγογράφους. Επιπλέον, μπορεί να κινητοποιήσει συλλογικές δράσεις των εταίρων ή της τοπικής αποστολής για την άρση συγκεκριμένων εμποδίων. Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει την εργασία στο αρχείο: Υποχρεώσεις που σχετίζονται με το ΕΚΤ (συλλογή δεδομένων, δέσμευση, πρωτοβουλίες, ατζέντα, εισαγωγή στο λογισμικό ABC και i-Milo κ.λπ.), συναρμολόγηση ειδικών φακέλων (CPF, ΟΕΕ, SAS, προγράμματα υποβοηθούμενης απασχόλησης κ.λπ.), επανέναρξη νέων που απουσιάζουν, έξοδος από τα συστήματα (Greek)
11 August 2022
0 references
Referencia PLIE pre MLEJ90 je zodpovedná za poskytovanie podpory verejnosti, najmä mladým ľuďom zaregistrovaným alebo neregistrovaným v Pôle Emploi, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou a ktorí majú niekoľko prekážok zamestnanosti (neexistencia vymedzeného projektu, nedostatok kvalifikácie a/alebo nedostatok skúseností a/alebo obmedzená geografická mobilita a/alebo finančné a/alebo sociálne problémy). Jej hlavnými úlohami sú: * Privítať a informovať verejnosť v prvom rade; V prípade potreby postúpi príjemcu partnerovi, ktorý je vhodnejší vzhľadom na jeho situáciu * S cieľom vypracovať individualizovanú diagnózu * S cieľom vymedziť spolu s príjemcom a zaviesť akčný plán umožňujúci: * identifikovať vaše záujmy * vybudovať profesionálny projekt * na pomoc pri riešení periférnych problémov zamestnanosti (odborná príprava, bývanie, zdravie, mobilita atď.) v spojení s partnermi * s cieľom konfrontovať príjemcu s pracovnými situáciami s cieľom potvrdiť projekt mladého človeka (prieskumy pracovných miest, PMSMP, SIFA atď.) * Ak chcete nadviazať na cestu príjemcu, s využitím všetkých existujúcich zariadení a opatrení, najmä opatrenia zamerané na mladú verejnosť (Alternance, asistované pracovné miesta, ako sú Jobs d’Avenir, CIE starter atď.) a opatrenia zavedené ostatnými referentmi PLIE podľa cieľového odvetvia činnosti * na poskytovanie podpory kvalifikácie a zamestnanosti, ako aj počas prvých 6 mesiacov práce * Vyškoliť a aktualizovať informácie o charakteristikách miestneho trhu práce, o ponuke mobilizácie odbornej prípravy, o nástrojoch a systémoch pre mladých ľudí, o sprievodných technikách a nástrojoch. Táto podpora je individualizovaná a pozostáva z fyzických, telefonických, priebežných a záverečných súvah, bez ohľadu na to, či je príjemca prítomný alebo nie, a zo štruktúry, v ktorej sa nachádza (partner, organizácia odbornej prípravy, zamestnávateľ atď.). V rámci tejto podpory je referent v častom kontakte so zamestnávateľmi. Zohráva aktívnu úlohu pri určovaní ich potrieb a uľahčovaní prepojenia mladých ľudí so svetom práce. Pôsobí aj ako mediátor, keď sú mladí ľudia v pracovnej situácii (ponorenie, stáže, asistované pracovné zmluvy). V prípade mladých ľudí, ktorým sa poskytuje pomoc, následné opatrenia do 3 mesiacov pred skončením zmluvy umožňujú iniciovať logiku cesty, ktorá presahuje rámec súčasnej zmluvy. S cieľom uľahčiť integráciu do sveta práce môže referent PLIE mobilizovať postupné kroky v prístupe k zamestnanosti na trhu: SIAE, vkladanie doložiek atď. Odkazca PLIE môže zaviesť a sledovať kolektívne akcie podporujúce profesionálnu integráciu svojich príjemcov, ale aj príjemcov, po ktorých nasledujú iní predpisujúci lekári. Okrem toho môže mobilizovať kolektívne akcie partnerov alebo miestnej misie s cieľom odstrániť konkrétne prekážky. Táto funkcia zahŕňa prácu na súbore: Povinnosti súvisiace s ESF (zhromažďovanie údajov, záväzky, iniciatívy, program, vstupy do softvéru ABC a i-Milo atď.), zostavovanie osobitných súborov (CPF, AIF, SAS, systémy asistovaného zamestnania atď.), obnovenie neprítomných mladých ľudí, odchod zo systémov (Slovak)
11 August 2022
0 references
PLIE-viite MLEJ90:tä varten vastaa tuen antamisesta yleisölle, erityisesti Pôle Emploissa rekisteröidyille tai rekisteröimättömille nuorille, jotka ovat vaikeassa asemassa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen kanssa ja joilla on useita työllistymisen esteitä (määritetyn hankkeen puuttuminen, pätevyyden ja/tai kokemuksen puute ja/tai vähäinen maantieteellinen liikkuvuus ja/tai taloudelliset ja/tai sosiaaliset ongelmat). Sen päätehtävät ovat seuraavat: * Toivottaa yleisön tervetulleeksi ja tiedottaa siitä; Tarvittaessa se ohjaa avustuksen saajan tilanteeseensa paremmin soveltuvan kumppanin puoleen * laatiakseen yksilöllisen diagnoosin * Määrittääkseen avustuksen saajan kanssa ja laatiakseen toimintasuunnitelman, jonka avulla voidaan * tunnistaa kiinnostuksen kohteet * rakentaa ammattimainen hanke * auttaa ratkaisemaan työelämän oheisongelmat (koulutus, asuminen, terveys, liikkuvuus jne.) kumppanien yhteydessä * kohtaamaan edunsaajan työtilanteet nuorten hankkeen validoimiseksi (työkyselyt, PMSMP, SIFA jne.) * edunsaajan etenemisen seuraaminen käyttämällä kaikkia olemassa olevia laitteita ja toimenpiteitä, erityisesti nuorille suunnatut toimenpiteet (vapaaehtoistyö, tuetut työpaikat, kuten Jobs d’Avenir, CIE starter jne.) ja muiden PLIE:n viitehenkilöiden käynnistämät toimet kohteena olevan toimialan mukaan * tarkoituksena on tukea pätevyyttä ja työllisyyttä sekä kuuden ensimmäisen työkuukauden aikana * kouluttaa ja pitää ajan tasalla tietoa paikallisten työmarkkinoiden ominaispiirteistä, koulutustarjonnasta, nuorille tarkoitetuista välineistä ja ohjelmista sekä liitännäistekniikoista ja -välineistä. Tuki koostuu fyysisestä, puhelin-, keski- ja loppuvaiheen taseesta, riippumatta siitä, onko tuensaaja läsnä, ja sen sijaintirakenteesta (kumppani, koulutusorganisaatio, työnantaja jne.). Osana tätä tukea viitehenkilö on usein yhteydessä työnantajiin. Sillä on ennakoiva rooli heidän tarpeidensa tunnistamisessa ja nuorten ja työelämän välisten yhteyksien helpottamisessa. Se toimii välittäjänä myös silloin, kun nuoret ovat työtilanteessa (Immersions, harjoittelu, tuetut työsopimukset). Avustettujen nuorten osalta kolmen kuukauden kuluessa ennen sopimuksen päättymistä toteutettavat jatkotoimet mahdollistavat nykyistä sopimusta pidemmälle menevän reittilogiikan käynnistämisen. Jotta työelämään integroituminen helpottuisi, PLIE:n viitehenkilö voi ottaa käyttöön edistyksellisiä askelia työmarkkinoille pääsemiseksi: SIAE, lisäyslausekkeet jne. PLIE-viiteyritys voi perustaa ja seurata kollektiivisia toimia, joilla edistetään sen edunsaajien ammatillista integroitumista mutta myös muita lääkemääräyksen antajia. Lisäksi se voi aktivoida kumppanien tai paikallisen edustuston kollektiivisia toimia erityisten esteiden poistamiseksi. Tähän toimintoon kuuluu tiedostoa koskeva työ: ESR:ään liittyvät velvoitteet (tietojen keruu, sitoutuminen, aloitteet, asialista, osallistuminen ABC- ja i-Milo-ohjelmistoihin jne.), erityistiedostojen kokoaminen (CPF, AIF, SAS, tuetut työllistämisohjelmat jne.), poissa olevien nuorten uudelleenkäynnistäminen, järjestelmistä irtautuminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Odniesienie PLIE do MLEJ90 jest odpowiedzialne za udzielanie wsparcia społeczeństwu, w szczególności osobom młodym zarejestrowanym lub niezarejestrowanym w Pôle Emploi, które znajdują się w trudnej sytuacji w zakresie integracji społecznej i zawodowej i które mają szereg przeszkód w zatrudnieniu (brak określonego projektu, brak kwalifikacji lub brak doświadczenia lub ograniczona mobilność geograficzna lub problemy finansowe lub społeczne). Jego główne zadania to: * Powitanie i informowanie opinii publicznej w pierwszej kolejności; W razie potrzeby skieruje beneficjenta do partnera, który jest bardziej odpowiedni do jego sytuacji * Aby sporządzić indywidualną diagnozę * W celu określenia wraz z beneficjentem i wdrożenia planu działania umożliwiającego: * w celu zidentyfikowania Twoich zainteresowań * zbudowania profesjonalnego projektu * w celu rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem (szkolenia, mieszkalnictwo, zdrowie, mobilność itp.) w związku z partnerami * w celu skonfrontowania beneficjenta z sytuacją roboczą w celu zatwierdzenia projektu młodej osoby (badania miejsc pracy, PMSMP, SIFA itp.) * Działania następcze na drodze beneficjenta, w szczególności przy użyciu wszystkich istniejących urządzeń i środków, środki skierowane do młodych obywateli (zastępczość, miejsca pracy wspomagane, takie jak Jobs d’Avenir, CIE starter itp.) oraz działania podjęte przez innych referentów PLIE w zależności od sektora działalności, do którego skierowana jest działalność * w celu zapewnienia wsparcia w zakresie kwalifikacji i zatrudnienia, a także w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy * Aby szkolić i aktualizować informacje na temat cech lokalnego rynku pracy, oferty szkoleń mobilizujących, narzędzi i programów dla młodych ludzi, technik i narzędzi towarzyszących. Wsparcie to jest zindywidualizowane, składające się z bilansu fizycznego, telefonicznego, pośredniego i końcowego, niezależnie od tego, czy beneficjent jest obecny, oraz struktury, w której się znajduje (partner, organizacja szkoleniowa, pracodawca itp.). W ramach tego wsparcia referent jest w częstym kontakcie z pracodawcami. Odgrywa on aktywną rolę w określaniu ich potrzeb i ułatwianiu młodym ludziom kontaktów ze światem pracy. Działa również jako mediator, gdy młodzi ludzie znajdują się w sytuacji zawodowej (załoga, staże, umowy o pracę z pomocą). W przypadku młodych ludzi objętych pomocą działania następcze w ciągu 3 miesięcy przed zakończeniem umowy pozwalają na zainicjowanie logiki ścieżki wykraczającej poza obecną umowę. Aby ułatwić integrację ze światem pracy, referent PLIE może zmobilizować progresywne kroki w zakresie dostępu do zatrudnienia na rynku: SIAE, klauzule wstawiania itp. Referent PLIE może ustanawiać i śledzić wspólne działania promujące integrację zawodową beneficjentów, ale także beneficjentów, a następnie innych lekarzy. Ponadto może zmobilizować wspólne działania partnerów lub misji lokalnej w celu zniesienia określonych barier. Ta funkcja obejmuje pracę nad plikiem: Obowiązki związane z EFS (gromadzenie danych, zaangażowanie, inicjatywy, program działań, wkład w oprogramowanie ABC i i-Milo itp.), gromadzenie konkretnych plików (CPF, AIF, SAS, programy wspomaganego zatrudnienia itp.), wznowienie działalności młodzieży nieobecnej, wyjście z programów (Polish)
11 August 2022
0 references
Az MLEJ90-ra vonatkozó PLIE-hivatkozás feladata, hogy támogatást nyújtson a nyilvánosságnak, különösen a Pôle Emploiban nyilvántartásba vett vagy nyilvántartásba nem vett fiataloknak, akik nehéz helyzetben vannak a társadalmi és szakmai beilleszkedésben, és akiknek számos akadálya van a foglalkoztatásban (meghatározott projekt hiánya, képesítés és/vagy tapasztalat hiánya és/vagy korlátozott földrajzi mobilitás és/vagy pénzügyi és/vagy szociális problémák). Fő feladatai a következők: *Elsősorban a nyilvánosság fogadása és tájékoztatása; Szükség esetén a kedvezményezettet olyan partnerhez utalja, amely alkalmasabb a helyzetéhez * személyre szabott diagnózis kidolgozása * A kedvezményezettel együtt egy olyan cselekvési terv kidolgozása és kidolgozása, amely lehetővé teszi: * hogy azonosítsa az Ön érdekeit * egy szakmai projekt felépítése * segít megoldani a perifériás foglalkoztatási problémák (képzés, lakhatás, egészség, mobilitás, stb.) kapcsolatban a partnerekkel * szembenézni a kedvezményezett munkahelyzeteket annak érdekében, hogy validálja a fiatal projekt (munkafelmérések, PMSMP, SIFA, stb.) * nyomon követése a kedvezményezett útját, minden meglévő eszközök és intézkedések, különösen, a fiatal lakosságot célzó intézkedések (alternancia, támogatott állások, mint a Jobs d’Avenir, CIE starter stb.), valamint a többi PLIE referens által a célzott tevékenységi ágazat szerint végrehajtott intézkedések * a képesítéshez és foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás érdekében, valamint a munka első hat hónapja során * A helyi munkaerőpiac jellemzőire, a képzés mobilizálására, a fiataloknak szóló eszközökre és rendszerekre, a kísérő technikákra és eszközökre vonatkozó információk képzése és naprakészen tartása. Ez a támogatás egyedi, fizikai, telefonos, közbenső és végső mérlegekből áll, függetlenül attól, hogy jelen van-e a kedvezményezett, és hogy milyen struktúrában található (partner, képzési szervezet, munkáltató stb.). E támogatás részeként a referens gyakran kapcsolatban áll a munkáltatókkal. Proaktív szerepet játszik szükségleteik azonosításában és a fiatalok és a munka világa közötti kapcsolatok elősegítésében. Közvetítőként is működik, ha a fiatalok munkahelyzetben vannak (mmersions, szakmai gyakorlatok, támogatott munkaszerződések). A támogatott fiatalok esetében a szerződés lejárta előtti 3 hónapon belüli nyomon követés lehetővé teszi, hogy a jelenlegi szerződésen túlmutató útvonallogika alakuljon ki. A munka világába való beilleszkedés megkönnyítése érdekében a PLIE referense progresszív lépéseket tehet a piaci foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén: SIAE, beillesztési záradékok stb. A PLIE referens olyan kollektív fellépéseket hozhat létre és követhet, amelyek előmozdítják a kedvezményezettek, de a kedvezményezettek szakmai beilleszkedését is, amelyet más, a gyógyszert felíró orvosok is követnek. Emellett mozgósíthatja a partnerek kollektív fellépéseit vagy a helyi missziót a konkrét akadályok megszüntetése érdekében. Ez a funkció magában foglalja a munkát fájl: Az ESZA-val kapcsolatos kötelezettségek (adatgyűjtés, kötelezettségvállalás, kezdeményezések, menetrend, hozzájárulás az ABC és az i-Milo szoftverekbe stb.), konkrét fájlok összeállítása (CPF, ABA, SAS, támogatott foglalkoztatási rendszerek stb.), a távollévő fiatalok újraindítása, a programokból való kilépés (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Odkaz PLIE na MLEJ90 je odpovědný za poskytování podpory veřejnosti, zejména mladým lidem registrovaným nebo nezapsaným v Pôle Emploi, kteří mají potíže se sociálním a profesním začleněním a kteří mají několik překážek v zaměstnání (absence definovaného projektu, nedostatek kvalifikace a/nebo nedostatek zkušeností a/nebo omezená geografická mobilita a/nebo finanční a/nebo sociální problémy). Jeho hlavními úkoly jsou: * V prvé řadě uvítat a informovat veřejnost; V případě potřeby příjemce postoupí partnerovi, který je pro jeho/její situaci vhodnější * Pro vypracování individualizované diagnózy * Vymezí spolu s příjemcem a zavede akční plán, který umožní: * identifikovat vaše zájmy * vybudovat profesionální projekt * pomoci vyřešit okrajové problémy zaměstnanosti (školení, bydlení, zdraví, mobilita atd.) ve spojení s partnery * konfrontovat příjemce s pracovní situací za účelem ověření projektu mladého člověka (průzkum zaměstnání, PMSMP, SIFA atd.) * Chcete-li sledovat cestu příjemce, zejména pomocí všech stávajících zařízení a opatření, opatření zaměřená na mladou veřejnost (Alternance, asistovaná pracovní místa, jako jsou Jobs d’Avenir, CIE starter atd.) a opatření přijatá ostatními referenty PLIE podle odvětví činnosti, jejímž cílem je podpora kvalifikace a zaměstnanosti, jakož i během prvních šesti měsíců práce * Zaškolit a aktualizovat informace o charakteristikách místního trhu práce, o nabídce mobilizace odborné přípravy, o nástrojích a programech pro mladé lidi, o doprovodných technikách a nástrojích. Tato podpora sestává z fyzických, telefonních, přechodných a závěrečných rozvah, bez ohledu na to, zda je příjemce přítomen či nikoli, a struktury, ve které se nachází (partner, organizace odborné přípravy, zaměstnavatel atd.). V rámci této podpory je referent v častém kontaktu se zaměstnavateli. Hraje aktivní úlohu při určování jejich potřeb a usnadňování kontaktů mladých lidí se světem práce. Působí rovněž jako prostředník, pokud se mladí lidé nacházejí v pracovní situaci (Immersions, stáže, asistované pracovní smlouvy). Pokud jde o mladé lidi, kteří jsou nápomocni, sledování do 3 měsíců před ukončením smlouvy umožňuje iniciovat logiku cesty, která přesahuje stávající smlouvu. Pro usnadnění integrace do světa práce může referent PLIE mobilizovat postupné kroky v přístupu k zaměstnání na trhu: SIAE, vkládací doložky atd. referent PLIE může zavádět a sledovat kolektivní akce podporující profesní integraci příjemců, ale také příjemců, po nichž následují další předepisující osoby. Kromě toho může mobilizovat kolektivní akce partnerů nebo místní mise s cílem odstranit konkrétní překážky. Tato funkce zahrnuje práci na souboru: Povinnosti související s ESF (shromažďování údajů, závazky, iniciativy, agenda, vstupy do softwaru ABC a i-Milo atd.), sestavování specifických souborů (CPF, AIF, SAS, programy asistovaného zaměstnávání atd.), znovuzahájení mladých lidí, kteří nejsou přítomni, odchod z programů (Czech)
11 August 2022
0 references
PLIE atsauce uz MLEJ90 ir atbildīga par atbalsta sniegšanu sabiedrībai, jo īpaši Pôle Emploi reģistrētiem vai nereģistrētiem jauniešiem, kuriem ir grūtības ar sociālo un profesionālo integrāciju un kuriem ir vairāki šķēršļi nodarbinātībai (noteikta projekta trūkums, kvalifikācijas trūkums un/vai pieredzes trūkums un/vai ierobežota ģeogrāfiskā mobilitāte un/vai finansiālas un/vai sociālas problēmas). Tās galvenie uzdevumi ir šādi: * Vispirms sveikt un informēt sabiedrību; Vajadzības gadījumā tā nosūta saņēmēju pie partnera, kas ir piemērotāks viņa/viņas situācijai * Izstrādāt individualizētu diagnozi * Lai kopā ar saņēmēju definētu un ieviestu rīcības plānu, kas ļauj: * lai identificētu jūsu intereses * lai izveidotu profesionālu projektu * lai palīdzētu atrisināt perifērās nodarbinātības problēmas (apmācība, mājoklis, veselība, mobilitāte utt.) saistībā ar partneriem *, lai risinātu saņēmēja darba situācijas, lai apstiprinātu jauniešu projektu (darba aptaujas, PMSMP, SIFA utt.) * Lai sekotu saņēmēja ceļam, izmantojot visas esošās ierīces un pasākumus, jo īpaši, pasākumi, kas vērsti uz jauniešiem (alternitāte, atbalstītas darbavietas, piemēram, Jobs d’Avenir, CIE starter u. c.), un darbības, ko īsteno citi PLIE referents atbilstoši darbības jomai *, lai sniegtu atbalstu kvalifikācijai un nodarbinātībai, kā arī pirmajos 6 darba mēnešos * Apmācīt un uzturēt atjauninātu informāciju par vietējā darba tirgus īpatnībām, par apmācības mobilizēšanas piedāvājumu, par instrumentiem un shēmām jauniešiem, par pavadošajām metodēm un instrumentiem. Šis atbalsts ir individualizēts, ko veido fiziskās, telefona, starpposma un noslēguma bilances neatkarīgi no tā, vai atbalsta saņēmējs ir vai nav, un struktūra, kurā tas atrodas (partneris, mācību organizācija, darba devējs utt.). Šī atbalsta ietvaros referents bieži sazinās ar darba devējiem. Tai ir proaktīva loma, apzinot viņu vajadzības un atvieglojot jauniešu saikni ar darba pasauli. Tā darbojas arī kā starpnieks, kad jaunieši ir darba situācijā (iegremdēšana, stažēšanās, atbalstīti darba līgumi). Attiecībā uz jauniešiem, kuriem sniegta palīdzība, 3 mēnešu laikā pirms līguma termiņa beigām veiktie turpmākie pasākumi ļauj uzsākt ceļu loģiku, kas pārsniedz pašreizējo līgumu. Lai veicinātu integrāciju darba pasaulē, PLIE referents var mobilizēt progresīvus pasākumus, lai piekļūtu nodarbinātībai tirgū: SIAE, iekļaušanas klauzulas u. c. PLIE referents var izveidot un sekot līdzi kolektīvai rīcībai, kas veicina tā saņēmēju profesionālo integrāciju, kā arī saņēmēju profesionālo integrāciju, kam seko citi parakstītāji. Turklāt tā var mobilizēt partneru vai vietējās misijas kolektīvās darbības, lai novērstu konkrētus šķēršļus. Šī funkcija ietver darbu ar failu: Ar ESF saistīti pienākumi (datu vākšana, saistības, iniciatīvas, programma, ieguldījums ABC un i-Milo programmatūrā u. c.), īpašu datņu (CPF, AIF, SAS, atbalstītas nodarbinātības shēmas u. c.) apkopošana, prombūtnē esošu jauniešu atkārtota aktivizēšana, shēmu pārtraukšana (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an phríomhthagairt do MLEJ90 freagrach as tacaíocht a chur ar fáil don phobal, go háirithe daoine óga atá cláraithe nó nach bhfuil cláraithe in Pôle Emploi, atá i gcruachás le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, agus a bhfuil roinnt bacainní acu ar fhostaíocht (tionscadal sainithe a bheith ann, easpa cáilíochtaí agus/nó easpa taithí agus/nó soghluaisteacht theoranta gheografach agus/nó fadhbanna airgeadais agus/nó sóisialta). Is iad seo a leanas na príomhchúraimí atá air: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Más gá, cuirfidh sé an tairbhí ar aghaidh chuig comhpháirtí atá níos oiriúnaí dá chás nó dá cás * D’fhonn diagnóis aonair a tharraingt suas * Chun plean gníomhaíochta a shainiú leis an tairbhí, agus chun plean gníomhaíochta a chur ar bun lena gcumasófar an méid seo a leanas: * chun do leasanna a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a thógáil * chun cabhrú le fadhbanna forimeallacha na fostaíochta a réiteach (oiliúint, tithíocht, sláinte, soghluaisteacht, etc.) i ndáil leis na comhpháirtithe * chun dul i ngleic leis an tairbhí i gcásanna oibre chun tionscadal an duine óig a bhailíochtú (suirbhéanna poist, PMSMP, SIFA, etc.) * Obair leantach a dhéanamh ar chonair an tairbhí, ag baint úsáide as na feistí agus na bearta uile atá ann cheana, go háirithe, bearta lena ndírítear ar an bpobal óg (Aternance, poist chuidithe amhail Jobs d’Avenir, tosaithe CIE, etc.) agus ar na gníomhaíochtaí a chuir na daoine eile ar bun de réir earnáil na ngníomhaíochtaí a bhfuiltear ag díriú orthu * chun tacaíocht a chur ar fáil i dtreo cáilíochta agus fostaíochta agus le linn na chéad 6 mhí oibre * Chun oiliúint a chur ar shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil agus faisnéis atá cothrom le dáta a choinneáil faoi shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil, maidir leis an tairiscint chun oiliúint a chur ar fáil, maidir le huirlisí agus scéimeanna do dhaoine óga, maidir le teicnící agus uirlisí a ghabhann leo. Tá an tacaíocht sin indibhidiúil, comhdhéanta de chláir chomhardaithe fhisiceacha, teileafóin, idirmheánacha agus deiridh, bíodh an tairbhí i láthair nó ná bíodh, agus an struchtúr ina bhfuil sí lonnaithe (comhpháirtí, eagraíocht oiliúna, fostóir, etc.). Mar chuid den tacaíocht seo, bíonn an tarchur i dteagmháil go minic le fostóirí. Tá ról réamhghníomhach aige maidir lena riachtanais a shainaithint agus maidir le naisc daoine óga le saol na hoibre a éascú. Feidhmíonn sé freisin mar idirghabhálaí nuair a bhíonn daoine óga i staid oibre (Tumadóirí, tréimhsí oiliúna, conarthaí fostaíochta cuidithe). Maidir le daoine óga cuidithe, ceadaíonn obair leantach laistigh de 3 mhí roimh dheireadh an chonartha loighic chosáin a théann thar an gconradh reatha. Chun comhtháthú i saol na hoibre a éascú, is féidir leis an bpríomhthagairt céimeanna forásacha a úsáid chun rochtain a fháil ar fhostaíocht sa mhargadh: SIAE, clásail chur isteach, etc. Féadfaidh an príomhthagairt comhghníomhaíochtaí a chur ar bun agus a leanúint lena gcuirtear chun cinn comhtháthú gairmiúil a thairbhithe ach freisin tairbhithe agus oideasóirí eile ina dhiaidh sin. Ina theannta sin, is féidir leis leas a bhaint as gníomhaíochtaí comhchoiteanna ó chomhpháirtithe nó ón Misean Áitiúil chun bacainní sonracha a bhaint. Áirítear leis an bhfeidhm seo obair ar comhad: Oibleagáidí a bhaineann le CSE (bailiú sonraí, gealltanas, tionscnaimh, clár oibre, ionchur i mbogearraí ABC agus i-Milo, etc.), comhaid shonracha a thionól (CPF, AIF, SAS, scéimeanna fostaíochta cuidithe, etc.), daoine óga atá as láthair a athsheoladh, scor de scéimeanna (Irish)
11 August 2022
0 references
Sklic PLIE za MLEJ90 je odgovoren za zagotavljanje podpore javnosti, zlasti mladim, ki so registrirani ali niso registrirani v Pôle Emploi, ki so v težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju in imajo več ovir pri zaposlovanju (odsotnost določenega projekta, pomanjkanje kvalifikacij in/ali pomanjkanje izkušenj in/ali omejena geografska mobilnost in/ali finančne in/ali socialne težave). Njegove glavne naloge so: * Na prvem mestu pozdraviti in obveščati javnost; Če bo potrebno, bo upravičenca napotila k partnerju, ki je primernejši za njegovo/njeno situacijo * Za pripravo individualizirane diagnoze * Opredeliti z upravičencem in vzpostaviti akcijski načrt, ki omogoča: * da ugotovite svoje interese * zgraditi strokovni projekt * za pomoč pri reševanju obrobnih težav pri zaposlovanju (usposabljanje, stanovanje, zdravje, mobilnost itd.) v povezavi s partnerji * da se upravičenec sooči z delovnimi razmerami za potrditev projekta mlade osebe (raziskave na delovnem mestu, PMSMP, SIFA itd.) * Spremljanje poti upravičenca z uporabo vseh obstoječih naprav in ukrepov, zlasti, ukrepi, usmerjeni v mlade (nadomestna, delovna mesta, ki prejemajo pomoč, kot so Jobs d’Avenir, CIE starter itd.), in ukrepi, ki so jih sprejeli drugi referenti PLIE glede na ciljni sektor dejavnosti * za zagotavljanje podpore pri usposabljanju in zaposlovanju ter v prvih šestih mesecih dela * Usposabljanje in posodabljanje informacij o značilnostih lokalnega trga dela, ponudbi mobilizacije usposabljanja, orodjih in shemah za mlade, o spremljevalnih tehnikah in orodjih. Ta podpora je individualizirana, sestavljena iz fizičnih, telefonskih, vmesnih in končnih bilanc stanja, ne glede na to, ali je upravičenec prisoten ali ne, in strukture, v kateri se nahaja (partner, organizacija za usposabljanje, delodajalec itd.). V okviru te podpore je referent v pogostem stiku z delodajalci. Ima proaktivno vlogo pri opredeljevanju njihovih potreb in omogočanju povezav mladih s svetom dela. Deluje tudi kot posrednik, kadar so mladi v delovnem položaju (potopitve, pripravništva, pogodbe o zaposlitvi s pomočjo). Za mlade, ki prejemajo pomoč, nadaljnje ukrepanje v treh mesecih pred iztekom pogodbe omogoča uvedbo logike poti, ki presega sedanjo pogodbo. Za lažje vključevanje v svet dela lahko referent PLIE sproži postopne korake pri dostopu do zaposlitve na trgu: SIAE, klavzule o vstavljanju itd. Napotnik PLIE lahko ustanovi in spremlja skupinske tožbe, ki spodbujajo poklicno vključevanje upravičencev, pa tudi upravičencev, ki jim sledijo drugi predpisovalci. Poleg tega lahko mobilizira skupne ukrepe partnerjev ali lokalne misije za odpravo posebnih ovir. Ta funkcija vključuje delo na datoteki: Obveznosti v zvezi z ESS (zbiranje podatkov, zaveza, pobude, program, vnos v programsko opremo ABC in i-Milo itd.), sestavljanje posebnih datotek (sklad skladov, AIS, SAS, sheme pomoči pri zaposlovanju itd.), ponovni zagon mladih, ki so odsotni, izstop iz shem (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Позоваването на PLIE за MLEJ90 отговаря за предоставянето на подкрепа на обществеността, по-специално на младите хора, регистрирани или нерегистрирани в Pôle Emploi, които изпитват затруднения със социалната и професионалната интеграция и които имат няколко пречки пред заетостта (липса на определен проект, липса на квалификация и/или липса на опит и/или ограничена географска мобилност и/или финансови и/или социални проблеми). Основните ѝ задачи са: * Да приветства и информира обществеността на първо място; Ако е необходимо, тя ще насочи бенефициера към партньор, който е по-подходящ за неговото/нейното положение * За да се изготви индивидуализирана диагноза * За да се определи заедно с бенефициера и да се въведе план за действие, позволяващ: * да идентифицирате интересите си * да изградите професионален проект * за решаване на периферните проблеми на заетостта (обучение, жилищно настаняване, здравеопазване, мобилност и т.н.) във връзка с партньорите * да се изправите срещу бенефициента в работно положение, за да валидирате проекта на младия човек (проучвания на работното място, PMSMP, SIFA и т.н.) * Проследяване на пътя на бенефициента, като се използват всички съществуващи устройства и мерки, по-специално, мерки, насочени към младите хора (алтернативност, подпомагани работни места като Jobs d’Avenir, CIE starter и т.н.) и действията, предприети от другите референти на PLIE в зависимост от целевия сектор на дейност * за предоставяне на подкрепа за квалификацията и заетостта, както и през първите 6 месеца на работа * Да се обучава и поддържа актуална информация за характеристиките на местния пазар на труда, за предлагането на мобилизирано обучение, за инструментите и схемите за младите хора, за съпътстващите техники и инструменти. Тази подкрепа е индивидуализирана, състояща се от физически, телефонни, междинни и окончателни баланси, независимо дали бенефициерът присъства или не, и структурата, в която се намира (партньор, организация за обучение, работодател и др.). Като част от тази подкрепа референтът е в чести контакти с работодателите. Тя играе активна роля за определяне на техните нужди и за улесняване на връзките на младите хора със света на труда. Той действа и като посредник, когато младите хора са в работно положение (имерсии, стажове, трудови договори с помощта на помощ). По отношение на подпомогнатите млади хора проследяването в рамките на 3 месеца преди изтичането на договора позволява да се започне логика, която излиза извън рамките на настоящия договор. За да се улесни интеграцията в сферата на труда, референтът PLIE може да мобилизира постепенни стъпки за достъп до пазара на труда: SIAE, вмъкващи клаузи и т.н. Референтът на PLIE може да създава и проследява колективни действия за насърчаване на професионалната интеграция на своите бенефициери, но също и на бенефициери, следвани от други предписващи лица. Освен това тя може да мобилизира колективни действия от страна на партньорите или местната мисия за премахване на конкретни пречки. Тази функция включва работа по файла: Задължения, свързани с ЕСФ (събиране на данни, ангажимент, инициативи, дневен ред, въвеждане в софтуер за ABC и i-Milo и т.н.), събиране на конкретни досиета (ОФП, ФАИ, SAS, схеми за подпомагане на заетостта и др.), възобновяване на дейността на отсъстващите млади хора, излизане от схемите (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Ir-referenza PLIE għal MLEJ90 hija responsabbli biex tipprovdi appoġġ lill-pubbliku, b’mod partikolari liż-żgħażagħ irreġistrati jew mhux irreġistrati f’Pôle Emploi, li jinsabu f’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, u li għandhom diversi ostakli għall-impjieg (nuqqas ta’ proġett definit, nuqqas ta’ kwalifiki u/jew nuqqas ta’ esperjenza u/jew mobilità ġeografika limitata u/jew problemi finanzjarji u/jew soċjali). Il-kompiti ewlenin tiegħu huma li: * Li l-ewwel nett jilqa’ u jinforma lill-pubbliku; Jekk ikun meħtieġ, hija tirreferi lill-benefiċjarju lil sieħeb aktar xieraq għas-sitwazzjoni tiegħu/tagħha * Biex ifassal dijanjosi individwalizzata * Biex jiddefinixxi mal-benefiċjarju, u biex jistabbilixxi, pjan ta’ azzjoni li jippermetti: * biex tidentifika l-interessi tiegħek * biex tibni proġett professjonali * biex tgħin issolvi l-problemi periferali tal-impjieg (taħriġ, akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, eċċ.) b’rabta mal-imsieħba * biex tikkonfronta lill-benefiċjarju b’sitwazzjonijiet ta’ xogħol sabiex jivvalida l-proġett taż-żgħażagħ (stħarriġ dwar ix-xogħol, PMSMP, SIFA, eċċ.) * Biex issegwi t-triq tal-benefiċjarju, bl-użu tal-apparat u l-miżuri eżistenti kollha, b’mod partikolari, miżuri mmirati lejn il-pubbliku żagħżugħ (Alternanza, impjiegi assistiti bħal Jobs d’Avenir, starter tas-CIE, eċċ.) u l-azzjonijiet implimentati mir-referenti l-oħra tal-PLIE skont is-settur tal-attività mmirata * biex jipprovdu appoġġ għall-kwalifiki u l-impjiegi kif ukoll matul l-ewwel sitt xhur tax-xogħol * Biex jitħarrġu u jinżammu aġġornati informazzjoni dwar il-karatteristiċi tas-suq tax-xogħol lokali, dwar l-offerta ta’ mobilizzazzjoni tat-taħriġ, dwar għodod u skemi għaż-żgħażagħ, dwar it-tekniki u l-għodod ta’ akkumpanjament. Dan l-appoġġ huwa individwalizzat, li jikkonsisti f’karti tal-bilanċ fiżiċi, telefoniċi, intermedji u finali, kemm jekk il-benefiċjarju jkun preżenti kif ukoll jekk le, u l-istruttura li fiha jkun jinsab (sieħeb, organizzazzjoni ta’ taħriġ, min iħaddem, eċċ.). Bħala parti minn dan l-appoġġ, ir-referent huwa f’kuntatt frekwenti ma’ min iħaddem. Hija għandha rwol proattiv fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u fl-iffaċilitar tar-rabtiet taż-żgħażagħ mad-dinja tax-xogħol. Taġixxi wkoll bħala medjatur meta ż-żgħażagħ ikunu f’sitwazzjoni ta’ xogħol (Immersions, traineeships, kuntratti ta’ impjieg assistit). Għaż-żgħażagħ assistiti, segwitu fi żmien 3 xhur qabel it-tmiem tal-kuntratt jippermetti li tinbeda loġika ta’ perkors li tmur lil hinn mill-kuntratt attwali. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fid-dinja tax-xogħol, ir-referent PLIE jista’ jimmobilizza passi progressivi fl-aċċess għall-impjiegi fis-suq: SIAE, klawżoli ta’ inserzjoni, eċċ. Ir-referent PLIE jista’ jistabbilixxi u jsegwi azzjonijiet kollettivi li jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji tiegħu iżda wkoll benefiċjarji segwiti minn dawk li jippreskrivu oħrajn. Barra minn hekk, jista’ jimmobilizza azzjonijiet kollettivi mill-imsieħba jew mill-Missjoni Lokali biex jitneħħew ostakli speċifiċi. Din il-funzjoni tinkludi x-xogħol fuq il-fajl: Obbligi relatati mal-FSE (ġbir ta’ data, impenn, inizjattivi, aġenda, input fl-ABC u software i-Milo, eċċ.), assemblaġġ ta’ fajls speċifiċi (CPF, AIF, SAS, skemi ta’ impjieg assistit, eċċ.), it-tnedija mill-ġdid ta’ żgħażagħ li huma assenti, il-ħruġ mill-ġdid mill-iskemi (Maltese)
11 August 2022
0 references
A referência PLIE para o MLEJ90 é responsável por prestar apoio ao público, em especial aos jovens inscritos ou não inscritos no Pôle Emploi, que se encontram em dificuldades de integração social e profissional e que enfrentam vários obstáculos ao emprego (ausência de um projeto definido, falta de qualificações e/ou falta de experiência e/ou mobilidade geográfica limitada e/ou problemas financeiros e/ou sociais). As suas principais funções são as seguintes: * Acolher e informar o público em primeiro lugar; Se necessário, encaminhará o beneficiário para um parceiro mais adequado à sua situação * Elaborar um diagnóstico individualizado * Definir com o beneficiário e pôr em prática um plano de ação que permita: * identificar os seus interesses * para construir um projeto profissional * para ajudar a resolver os problemas periféricos do emprego (formação, habitação, saúde, mobilidade, etc.) em ligação com os parceiros * para confrontar o beneficiário com situações de trabalho, a fim de validar o projeto do jovem (inquéritos ao emprego, PMSMP, SIFA, etc.) * para acompanhar o percurso do beneficiário, utilizando todos os dispositivos e medidas existentes, em especial, medidas destinadas ao público jovem (alternância, empregos assistidos, como Jobs d’Avenir, CIE starter, etc.) e as ações implementadas pelos outros referenciadores PLIE de acordo com o setor de atividade visado * para prestar apoio à qualificação e ao emprego, bem como durante os primeiros 6 meses de trabalho * para formar e manter informações atualizadas sobre as características do mercado de trabalho local, sobre a oferta de formação mobilizadora, sobre ferramentas e programas para jovens, sobre técnicas e ferramentas de acompanhamento. Este apoio é individualizado, consistindo em balanços físicos, telefónicos, intermédios e finais, quer o beneficiário esteja ou não presente, e na estrutura em que está localizado (parceiro, organização de formação, empregador, etc.). Como parte deste apoio, o referente está em contacto frequente com os empregadores. Desempenha um papel proativo na identificação das suas necessidades e na facilitação das ligações dos jovens com o mundo do trabalho. Atua também como mediador quando os jovens se encontram numa situação de trabalho (imersões, estágios, contratos de trabalho assistidos). No caso dos jovens assistidos, um acompanhamento no prazo de três meses antes do termo do contrato permite iniciar uma lógica de percurso que vai além do atual contrato. Para facilitar a integração no mundo do trabalho, o referente PLIE pode mobilizar medidas progressivas no acesso ao emprego no mercado de trabalho: SIAE, cláusulas de inserção, etc. O referente PLIE pode criar e acompanhar ações coletivas que promovam a integração profissional dos seus beneficiários, mas também dos beneficiários, seguidas de outros prescritores. Além disso, pode mobilizar ações coletivas dos parceiros ou da missão local para eliminar obstáculos específicos. Esta função inclui o trabalho em ficheiro: Obrigações relacionadas com o FSE (recolha de dados, compromisso, iniciativas, agenda, contributo para o software ABC e i-Milo, etc.), montagem de ficheiros específicos (CPF, AIF, SAS, regimes de emprego assistido, etc.), relançamento dos jovens ausentes, saída dos regimes (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE-referencen for MLEJ90 er ansvarlig for at yde støtte til offentligheden, navnlig unge, der er registreret eller ikke er registreret i Pôle Emploi, som er i vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration, og som har flere hindringer for beskæftigelse (fravær af et defineret projekt, manglende kvalifikationer og/eller manglende erfaring og/eller begrænset geografisk mobilitet og/eller økonomiske og/eller sociale problemer). Dens vigtigste opgaver er at: * At byde offentligheden velkommen og informere den i første omgang; Hvis det er nødvendigt, henviser den støttemodtageren til en partner, der er mere hensigtsmæssig i forhold til vedkommendes situation * For at udarbejde en individualiseret diagnose * For sammen med støttemodtageren at fastlægge en handlingsplan, der gør det muligt at: * at identificere dine interesser * at opbygge et professionelt projekt * for at hjælpe med at løse de perifere problemer i forbindelse med beskæftigelse (uddannelse, bolig, sundhed, mobilitet osv.) i forbindelse med partnerne * at konfrontere modtageren med arbejdssituationer for at validere den unges projekt (jobundersøgelser, PMSMP, SIFA osv.) * For at følge op på modtagerens sti ved hjælp af alle eksisterende udstyr og foranstaltninger, især foranstaltninger rettet mod den unge (Alternance, støttede job såsom Jobs d'Avenir, CIE-starter osv.) og de foranstaltninger, der er iværksat af de andre PLIE-referencepersoner afhængigt af den aktivitetssektor, der er målrettet * for at yde støtte til kvalifikationer og beskæftigelse samt i de første 6 måneder af arbejdet * At uddanne og ajourføre oplysninger om det lokale arbejdsmarkeds karakteristika, om tilbud om mobilisering af uddannelse, om værktøjer og ordninger for unge, om ledsagende teknikker og værktøjer. Denne støtte er individualiseret og består af fysiske, telefoniske, mellemliggende og endelige regnskaber, uanset om støttemodtageren er til stede eller ej, og den struktur, hvori den er beliggende (partner, uddannelsesorganisation, arbejdsgiver osv.). Som en del af denne støtte er referencepersonen i hyppig kontakt med arbejdsgiverne. Det spiller en proaktiv rolle med hensyn til at identificere deres behov og lette unges forbindelser med arbejdsmarkedet. Det fungerer også som mægler, når unge befinder sig i en arbejdssituation (nedskæringer, praktikophold, støttede ansættelseskontrakter). For unge, der modtager støtte, gør en opfølgning inden for 3 måneder før kontraktens udløb det muligt at indlede en stilogik, der går videre end den nuværende kontrakt. For at lette integrationen på arbejdsmarkedet kan PLIE-referencepersonen mobilisere gradvise skridt til at få adgang til beskæftigelse på arbejdsmarkedet: SIAE, indsættelsesklausuler osv. PLIE-referencepersonen kan oprette og følge kollektive aktioner, der fremmer den erhvervsmæssige integration af støttemodtagerne, men også støttemodtagerne efterfulgt af andre ordinerende læger. Derudover kan den mobilisere kollektive aktioner fra partneres eller den lokale missions side for at fjerne specifikke hindringer. Denne funktion omfatter arbejde på fil: ESF-relaterede forpligtelser (dataindsamling, engagement, initiativer, dagsorden, input til ABC- og i-Milo-software osv.), samling af specifikke filer (CPF, AIF, SAS, ordninger for støttet beskæftigelse osv.), relancering af unge, der er fraværende, udtræden af ordninger (Danish)
11 August 2022
0 references
Referința PLIE pentru MLEJ90 este responsabilă de acordarea de sprijin publicului, în special tinerilor înregistrați sau neînregistrați în Pôle Emploi, care se află în dificultate în ceea ce privește integrarea socială și profesională și care se confruntă cu mai multe obstacole în calea ocupării unui loc de muncă (lipsa unui proiect definit, lipsa calificărilor și/sau lipsa de experiență și/sau mobilitatea geografică limitată și/sau probleme financiare și/sau sociale). Principalele sale sarcini sunt: * Să primească și să informeze publicul în primul rând; Dacă este necesar, beneficiarul se va adresa unui partener mai adecvat situației sale * Pentru a elabora un diagnostic individualizat * Pentru a defini împreună cu beneficiarul și pentru a institui un plan de acțiune care să permită: * pentru a identifica interesele dvs. * de a construi un proiect profesional * pentru a ajuta la rezolvarea problemelor periferice ale ocupării forței de muncă (formare, locuințe, sănătate, mobilitate etc.) în legătură cu partenerii * de a se confrunta cu situațiile de lucru ale beneficiarului în vederea validării proiectului tânărului (sondaje privind locurile de muncă, PMSMP, SIFA etc.) * Pentru a urmări calea beneficiarului, utilizând toate dispozitivele și măsurile existente, în special măsurile care vizează tinerii publici (alternanță, locuri de muncă asistate, cum ar fi Jobs d’Avenir, starter CIE etc.) și acțiunile puse în aplicare de ceilalți referenți PLIE în funcție de sectorul de activitate vizat * pentru a oferi sprijin pentru calificare și ocuparea forței de muncă, precum și în primele 6 luni de muncă * Pentru a forma și a păstra informații actualizate cu privire la caracteristicile pieței locale a forței de muncă, la oferta de mobilizare a formării, la instrumentele și schemele pentru tineri, la tehnicile și instrumentele însoțitoare. Acest sprijin este individualizat, constând în bilanțuri fizice, telefonice, intermediare și finale, indiferent dacă beneficiarul este prezent sau nu, precum și structura în care este situat (partener, organizație de formare, angajator etc.). Ca parte a acestui sprijin, referentul este în contact frecvent cu angajatorii. Acesta joacă un rol proactiv în identificarea nevoilor acestora și în facilitarea legăturilor tinerilor cu piața muncii. De asemenea, acționează ca mediator atunci când tinerii se află într-o situație de muncă (imersiuni, stagii, contracte de muncă asistate). În cazul tinerilor care beneficiază de asistență, o monitorizare ulterioară în termen de 3 luni înainte de încheierea contractului permite inițierea unei logici de parcurs care depășește cadrul actualului contract. Pentru a facilita integrarea pe piața muncii, referentul PLIE poate mobiliza pași progresivi în ceea ce privește accesul la piața forței de muncă: SIAE, clauze de inserare etc. Referentul PLIE poate institui și urmări acțiuni colective de promovare a integrării profesionale a beneficiarilor săi, dar și a beneficiarilor, urmate de alți prescriptori. În plus, aceasta poate mobiliza acțiuni colective ale partenerilor sau ale misiunii locale pentru a elimina barierele specifice. Această funcție include lucrul la dosar: Obligații legate de FSE (colectarea de date, angajament, inițiative, agendă, contribuții la programele ABC și i-Milo etc.), asamblarea de fișiere specifice (CPF, AIF, SAS, sisteme de angajare asistată etc.), relansarea tinerilor absenți, ieșirea din sisteme (Romanian)
11 August 2022
0 references
PLIE-referensen för MLEJ90 är ansvarig för att ge stöd till allmänheten, särskilt ungdomar som är registrerade eller inte är registrerade i Pôle Emploi, som har svårt att integreras socialt och yrkesmässigt och som har flera hinder för sysselsättning (avsaknad av ett definierat projekt, brist på kvalifikationer och/eller brist på erfarenhet och/eller begränsad geografisk rörlighet och/eller ekonomiska och/eller sociala problem). Dess huvuduppgifter är att * Att i första hand välkomna och informera allmänheten; Vid behov ska stödmottagaren hänvisas till en partner som är lämpligare för hans eller hennes situation * För att utarbeta en individualiserad diagnos * För att tillsammans med stödmottagaren fastställa och upprätta en handlingsplan som gör det möjligt att * för att identifiera dina intressen * att bygga ett professionellt projekt * för att hjälpa till att lösa perifera problem med sysselsättning (utbildning, bostäder, hälsa, rörlighet osv.) i samband med partnerna * att konfrontera stödmottagaren med arbetssituationer för att validera den unga personens projekt (arbetsundersökningar, PMSMP, SIFA, etc.) * För att följa upp stödmottagarens väg, med hjälp av alla befintliga enheter och åtgärder, i synnerhet åtgärder som riktar sig till den unga allmänheten (Alternance, assisterade jobb som Jobs d’Avenir, CIE-starter osv.) och de åtgärder som vidtagits av de andra PLIE-referenterna i enlighet med den verksamhetssektor som avses * för att ge stöd till kvalifikationer och sysselsättning samt under de första sex månaderna av arbetet * Att utbilda och hålla uppdaterad information om den lokala arbetsmarknadens särdrag, om utbudet av utbildning, om verktyg och program för ungdomar, om åtföljande teknik och verktyg. Stödet är individualiserat och består av fysiska balansräkningar, telefonräkningar, mellanliggande balansräkningar och balansräkningar i slutskedet, oavsett om stödmottagaren är närvarande eller inte, och den struktur där det finns (partner, utbildningsorganisation, arbetsgivare osv.). Som en del av detta stöd har referenten täta kontakter med arbetsgivare. Det spelar en proaktiv roll när det gäller att identifiera deras behov och underlätta ungdomars kontakter med arbetslivet. Det fungerar också som medlare när ungdomar befinner sig i en arbetssituation (fördjupningar, praktikplatser, stödda anställningsavtal). För ungdomar som får stöd kan man genom en uppföljning inom tre månader innan kontraktet löper ut inleda en strategi som går längre än det nuvarande kontraktet. För att underlätta integrationen i arbetslivet kan PLIE-referenten mobilisera progressiva åtgärder för att få tillgång till sysselsättning på arbetsmarknaden: SIAE, tilläggsklausuler etc. PIE-referenten får inrätta och följa upp kollektiva åtgärder som främjar yrkesmässig integrering av stödmottagarna, men även stödmottagare, följt av andra förskrivare. Dessutom kan den mobilisera gemensamma åtgärder av partner eller det lokala uppdraget för att undanröja särskilda hinder. Denna funktion inkluderar arbete på fil: ESF-relaterade skyldigheter (insamling av uppgifter, åtaganden, initiativ, dagordning, bidrag till ABC- och i-Milo-programvara osv.), sammanställning av särskilda filer (CPF, AIF-fonder, SAS, stödda sysselsättningsprogram osv.), återlansering av ungdomar som är frånvarande, utträde ur systemen (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503413
0 references