Socio-professional support for beneficiaries of the RSA (Q3671977): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Set a claim value: summary (P836): O regime de referência RSA é um acompanhamento destinado a estabelecer um percurso de integração socioprofissional coerente, utilizando da melhor forma as ferramentas e ações destinadas aos beneficiários do RSA. Funções da entidade de referência: \- conhecer o percurso profissional da pessoa, os seus pontos fortes e de apoio e quais são os seus obstáculos ao emprego, avaliar a situação do beneficiário do RSA, \- construir o percurso de serviço com a...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Socio-professional support for beneficiaries of the RSA | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Sozioprofessionelle Begleitung von Empfängern der Gesundheitsfürsorge | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele steun voor begunstigden van de RSA | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno socioprofessionale per i beneficiari dell'RSA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ayuda socioprofesional a los beneficiarios del RSA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sotsiaal-ameti toetus piirkondliku järelevalveasutuse toetusesaajatele | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinė ir profesinė parama RSA paramos gavėjams | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Društveno-profesionalna potpora korisnicima RSA-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη για τους δικαιούχους των RSA | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálno-profesijná podpora pre príjemcov RSA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki aluetukijärjestelmän tuensaajille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe dla beneficjentów RSA | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai támogatás az RSA kedvezményezettjeinek | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Socioprofesní podpora pro příjemce RSA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociāli profesionālais atbalsts RSA saņēmējiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht shochghairmiúil do thairbhithe an RSA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-poklicna podpora za upravičence RSA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионална подкрепа за бенефициерите на RSA | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ soċjoprofessjonali għall-benefiċjarji tal-RSA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio socioprofissional aos beneficiários do RSA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Socio-professionel støtte til støttemodtagere i RSA | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin socioprofesional pentru beneficiarii RSA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socialt och yrkesmässigt stöd till mottagare av stöd till regionala och regionala myndigheter | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3671977 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671977 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671977 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671977 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671977 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671977 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671977 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671977 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671977 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671977 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671977 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671977 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671977 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671977 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671977 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The RSA Reference Scheme is an accompaniment aimed at establishing a coherent socio-professional integration pathway, making optimal use of the tools and actions intended for the beneficiaries of the RSA. Tasks of the referent: \- to know the person’s career path, his strengths and points of support and what constitutes his or her barriers to employment, to assess the situation of the beneficiary of the RSA, \- to construct the service route with the person by defining the steps necessary to meet the employment objective by drawing up the Contract for Reciprocal Commitments (CER), \- accompany the person in the definition of his/her professional project by allowing the beneficiary to adapt the journey times with its various stages in order to achieve the defined objective, \- to evaluate the progress of the person’s situation. At the end of the 12-month orientation, the referent gives an update to the Pluridisciplinary team, on the situation of the person in order to determine whether the support is still of the same type, or whether it is preferable to refer the beneficiary to another support (social or in traditional employment). Socio-professional support is based both on administrative assistance, individual interviews and collective times. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The RSA Reference Scheme is an accompaniment aimed at establishing a coherent socio-professional integration pathway, making optimal use of the tools and actions intended for the beneficiaries of the RSA. Tasks of the referent: \- to know the person’s career path, his strengths and points of support and what constitutes his or her barriers to employment, to assess the situation of the beneficiary of the RSA, \- to construct the service route with the person by defining the steps necessary to meet the employment objective by drawing up the Contract for Reciprocal Commitments (CER), \- accompany the person in the definition of his/her professional project by allowing the beneficiary to adapt the journey times with its various stages in order to achieve the defined objective, \- to evaluate the progress of the person’s situation. At the end of the 12-month orientation, the referent gives an update to the Pluridisciplinary team, on the situation of the person in order to determine whether the support is still of the same type, or whether it is preferable to refer the beneficiary to another support (social or in traditional employment). Socio-professional support is based both on administrative assistance, individual interviews and collective times. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The RSA Reference Scheme is an accompaniment aimed at establishing a coherent socio-professional integration pathway, making optimal use of the tools and actions intended for the beneficiaries of the RSA. Tasks of the referent: \- to know the person’s career path, his strengths and points of support and what constitutes his or her barriers to employment, to assess the situation of the beneficiary of the RSA, \- to construct the service route with the person by defining the steps necessary to meet the employment objective by drawing up the Contract for Reciprocal Commitments (CER), \- accompany the person in the definition of his/her professional project by allowing the beneficiary to adapt the journey times with its various stages in order to achieve the defined objective, \- to evaluate the progress of the person’s situation. At the end of the 12-month orientation, the referent gives an update to the Pluridisciplinary team, on the situation of the person in order to determine whether the support is still of the same type, or whether it is preferable to refer the beneficiary to another support (social or in traditional employment). Socio-professional support is based both on administrative assistance, individual interviews and collective times. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The RSA Reference Scheme is an accompaniment aimed at establishing a coherent socio-professional integration pathway, making optimal use of the tools and actions intended for the beneficiaries of the RSA. Tasks of the referent: \- to know the person’s career path, his strengths and points of support and what constitutes his or her barriers to employment, to assess the situation of the beneficiary of the RSA, \- to construct the service route with the person by defining the steps necessary to meet the employment objective by drawing up the Contract for Reciprocal Commitments (CER), \- accompany the person in the definition of his/her professional project by allowing the beneficiary to adapt the journey times with its various stages in order to achieve the defined objective, \- to evaluate the progress of the person’s situation. At the end of the 12-month orientation, the referent gives an update to the Pluridisciplinary team, on the situation of the person in order to determine whether the support is still of the same type, or whether it is preferable to refer the beneficiary to another support (social or in traditional employment). Socio-professional support is based both on administrative assistance, individual interviews and collective times. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0657527482192417
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das RSA-Referenzsystem ist eine Begleitung, die auf die Entwicklung eines kohärenten sozialen und beruflichen Eingliederungspfads abzielt, der die Instrumente und Maßnahmen für die Begünstigten der RSA optimal nutzt. Aufgaben des Referenten: \- um die berufliche Laufbahn der Person zu kennen, ihre Stärken und Stützpunkte und was ihre Beschäftigungshemmnisse sind, die Situation des Empfängers der RSA zu bewerten, \- die Leistungsroute mit der Person zu konstruieren, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um das Beschäftigungsziel durch die Ausarbeitung des Vertrags über Verpflichtungen zu erfüllen, \- die Person bei der Definition ihres Berufsprojekts zu begleiten, indem sie es dem Begünstigten ermöglicht, die Reisezeiten mit seinen verschiedenen Etappen anzupassen, um das festgelegte Ziel zu erreichen, \- Zwischenbilanzen zu erstellen und die Entwicklung der Situation der Person zu bewerten. Nach Ablauf der 12-Monats-Beratung berichtet der Referent beim Pluridisziplinarteam über die Situation der Person, um festzustellen, ob die Begleitung nach wie vor der gleichen Art ist, oder ob es besser ist, den Berechtigten auf eine andere Begleitung (soziale oder klassische Beschäftigung) zu verweisen. Die sozioprofessionelle Begleitung stützt sich sowohl auf administrative Unterstützung als auch auf persönliche Gespräche und kollektive Zeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das RSA-Referenzsystem ist eine Begleitung, die auf die Entwicklung eines kohärenten sozialen und beruflichen Eingliederungspfads abzielt, der die Instrumente und Maßnahmen für die Begünstigten der RSA optimal nutzt. Aufgaben des Referenten: \- um die berufliche Laufbahn der Person zu kennen, ihre Stärken und Stützpunkte und was ihre Beschäftigungshemmnisse sind, die Situation des Empfängers der RSA zu bewerten, \- die Leistungsroute mit der Person zu konstruieren, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um das Beschäftigungsziel durch die Ausarbeitung des Vertrags über Verpflichtungen zu erfüllen, \- die Person bei der Definition ihres Berufsprojekts zu begleiten, indem sie es dem Begünstigten ermöglicht, die Reisezeiten mit seinen verschiedenen Etappen anzupassen, um das festgelegte Ziel zu erreichen, \- Zwischenbilanzen zu erstellen und die Entwicklung der Situation der Person zu bewerten. Nach Ablauf der 12-Monats-Beratung berichtet der Referent beim Pluridisziplinarteam über die Situation der Person, um festzustellen, ob die Begleitung nach wie vor der gleichen Art ist, oder ob es besser ist, den Berechtigten auf eine andere Begleitung (soziale oder klassische Beschäftigung) zu verweisen. Die sozioprofessionelle Begleitung stützt sich sowohl auf administrative Unterstützung als auch auf persönliche Gespräche und kollektive Zeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das RSA-Referenzsystem ist eine Begleitung, die auf die Entwicklung eines kohärenten sozialen und beruflichen Eingliederungspfads abzielt, der die Instrumente und Maßnahmen für die Begünstigten der RSA optimal nutzt. Aufgaben des Referenten: \- um die berufliche Laufbahn der Person zu kennen, ihre Stärken und Stützpunkte und was ihre Beschäftigungshemmnisse sind, die Situation des Empfängers der RSA zu bewerten, \- die Leistungsroute mit der Person zu konstruieren, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um das Beschäftigungsziel durch die Ausarbeitung des Vertrags über Verpflichtungen zu erfüllen, \- die Person bei der Definition ihres Berufsprojekts zu begleiten, indem sie es dem Begünstigten ermöglicht, die Reisezeiten mit seinen verschiedenen Etappen anzupassen, um das festgelegte Ziel zu erreichen, \- Zwischenbilanzen zu erstellen und die Entwicklung der Situation der Person zu bewerten. Nach Ablauf der 12-Monats-Beratung berichtet der Referent beim Pluridisziplinarteam über die Situation der Person, um festzustellen, ob die Begleitung nach wie vor der gleichen Art ist, oder ob es besser ist, den Berechtigten auf eine andere Begleitung (soziale oder klassische Beschäftigung) zu verweisen. Die sozioprofessionelle Begleitung stützt sich sowohl auf administrative Unterstützung als auch auf persönliche Gespräche und kollektive Zeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il sistema di riferimento RSA è un accompagnamento volto a stabilire un percorso coerente di integrazione socio-professionale, facendo un uso ottimale degli strumenti e delle azioni destinati ai beneficiari dell'RSA. Compiti del referente: \- conoscere il percorso di carriera della persona, i suoi punti di forza e di sostegno e ciò che costituisce il suo ostacolo all'occupazione, valutare la situazione del beneficiario della RSA, \- costruire il percorso di servizio con la persona definendo le fasi necessarie per conseguire l'obiettivo occupazionale mediante la redazione del Contratto di Impegni Reciproci (CER), \- accompagnare la persona nella definizione del suo progetto professionale consentendo al beneficiario di adattare i tempi di viaggio alle sue varie fasi al fine di raggiungere l'obiettivo prefissato, \- per valutare l'andamento della situazione della persona. Al termine dell'orientamento di 12 mesi, il referente fornisce un aggiornamento al gruppo Pluridisciplinare sulla situazione della persona al fine di determinare se il sostegno è ancora dello stesso tipo, o se è preferibile rinviare il beneficiario a un altro sostegno (sociale o nell'occupazione tradizionale). Il sostegno socio-professionale si basa sia sull'assistenza amministrativa, sui colloqui individuali e sui periodi collettivi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sistema di riferimento RSA è un accompagnamento volto a stabilire un percorso coerente di integrazione socio-professionale, facendo un uso ottimale degli strumenti e delle azioni destinati ai beneficiari dell'RSA. Compiti del referente: \- conoscere il percorso di carriera della persona, i suoi punti di forza e di sostegno e ciò che costituisce il suo ostacolo all'occupazione, valutare la situazione del beneficiario della RSA, \- costruire il percorso di servizio con la persona definendo le fasi necessarie per conseguire l'obiettivo occupazionale mediante la redazione del Contratto di Impegni Reciproci (CER), \- accompagnare la persona nella definizione del suo progetto professionale consentendo al beneficiario di adattare i tempi di viaggio alle sue varie fasi al fine di raggiungere l'obiettivo prefissato, \- per valutare l'andamento della situazione della persona. Al termine dell'orientamento di 12 mesi, il referente fornisce un aggiornamento al gruppo Pluridisciplinare sulla situazione della persona al fine di determinare se il sostegno è ancora dello stesso tipo, o se è preferibile rinviare il beneficiario a un altro sostegno (sociale o nell'occupazione tradizionale). Il sostegno socio-professionale si basa sia sull'assistenza amministrativa, sui colloqui individuali e sui periodi collettivi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sistema di riferimento RSA è un accompagnamento volto a stabilire un percorso coerente di integrazione socio-professionale, facendo un uso ottimale degli strumenti e delle azioni destinati ai beneficiari dell'RSA. Compiti del referente: \- conoscere il percorso di carriera della persona, i suoi punti di forza e di sostegno e ciò che costituisce il suo ostacolo all'occupazione, valutare la situazione del beneficiario della RSA, \- costruire il percorso di servizio con la persona definendo le fasi necessarie per conseguire l'obiettivo occupazionale mediante la redazione del Contratto di Impegni Reciproci (CER), \- accompagnare la persona nella definizione del suo progetto professionale consentendo al beneficiario di adattare i tempi di viaggio alle sue varie fasi al fine di raggiungere l'obiettivo prefissato, \- per valutare l'andamento della situazione della persona. Al termine dell'orientamento di 12 mesi, il referente fornisce un aggiornamento al gruppo Pluridisciplinare sulla situazione della persona al fine di determinare se il sostegno è ancora dello stesso tipo, o se è preferibile rinviare il beneficiario a un altro sostegno (sociale o nell'occupazione tradizionale). Il sostegno socio-professionale si basa sia sull'assistenza amministrativa, sui colloqui individuali e sui periodi collettivi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sistema de referencia RSA es un acompañamiento destinado a establecer una vía coherente de integración socioprofesional, haciendo un uso óptimo de las herramientas y acciones destinadas a los beneficiarios del RSA. Tareas del referente: \- conocer la trayectoria profesional de la persona, sus fortalezas y puntos de apoyo y lo que constituye sus barreras al empleo, evaluar la situación del beneficiario de la RSA, \- construir la ruta de servicio con la persona mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar el objetivo laboral mediante la elaboración del Contrato de Compromisos Recíprocos (CER), \- acompañar a la persona en la definición de su proyecto profesional permitiendo al beneficiario adaptar los tiempos de viaje a sus diferentes etapas con el fin de alcanzar el objetivo definido, \- evaluar el progreso de la situación de la persona. Al final de la orientación de 12 meses, el referente da una actualización al equipo pluridisciplinario, sobre la situación de la persona para determinar si la ayuda sigue siendo del mismo tipo, o si es preferible remitir al beneficiario a otra ayuda (social o en empleo tradicional). El apoyo socioprofesional se basa tanto en la asistencia administrativa como en entrevistas individuales y en tiempos colectivos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sistema de referencia RSA es un acompañamiento destinado a establecer una vía coherente de integración socioprofesional, haciendo un uso óptimo de las herramientas y acciones destinadas a los beneficiarios del RSA. Tareas del referente: \- conocer la trayectoria profesional de la persona, sus fortalezas y puntos de apoyo y lo que constituye sus barreras al empleo, evaluar la situación del beneficiario de la RSA, \- construir la ruta de servicio con la persona mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar el objetivo laboral mediante la elaboración del Contrato de Compromisos Recíprocos (CER), \- acompañar a la persona en la definición de su proyecto profesional permitiendo al beneficiario adaptar los tiempos de viaje a sus diferentes etapas con el fin de alcanzar el objetivo definido, \- evaluar el progreso de la situación de la persona. Al final de la orientación de 12 meses, el referente da una actualización al equipo pluridisciplinario, sobre la situación de la persona para determinar si la ayuda sigue siendo del mismo tipo, o si es preferible remitir al beneficiario a otra ayuda (social o en empleo tradicional). El apoyo socioprofesional se basa tanto en la asistencia administrativa como en entrevistas individuales y en tiempos colectivos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sistema de referencia RSA es un acompañamiento destinado a establecer una vía coherente de integración socioprofesional, haciendo un uso óptimo de las herramientas y acciones destinadas a los beneficiarios del RSA. Tareas del referente: \- conocer la trayectoria profesional de la persona, sus fortalezas y puntos de apoyo y lo que constituye sus barreras al empleo, evaluar la situación del beneficiario de la RSA, \- construir la ruta de servicio con la persona mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar el objetivo laboral mediante la elaboración del Contrato de Compromisos Recíprocos (CER), \- acompañar a la persona en la definición de su proyecto profesional permitiendo al beneficiario adaptar los tiempos de viaje a sus diferentes etapas con el fin de alcanzar el objetivo definido, \- evaluar el progreso de la situación de la persona. Al final de la orientación de 12 meses, el referente da una actualización al equipo pluridisciplinario, sobre la situación de la persona para determinar si la ayuda sigue siendo del mismo tipo, o si es preferible remitir al beneficiario a otra ayuda (social o en empleo tradicional). El apoyo socioprofesional se basa tanto en la asistencia administrativa como en entrevistas individuales y en tiempos colectivos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RSA võrdluskava on lisameede, mille eesmärk on luua sidus ühiskondlik-ametialane integratsioonitee, kasutades optimaalselt RSA toetusesaajatele mõeldud vahendeid ja meetmeid. Referenti ülesanded: \- teada isiku karjääri, tema tugevaid külgi ja tugipunkte ning tema tööalaseid takistusi, hinnata RSA kasusaaja olukorda, \- ehitada koos isikuga teenindusliin, määratledes tööeesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostades vastastikuste kohustuste lepingu (CER), \- kaasama isikut oma kutsealase projekti määratlemisel, võimaldades toetusesaajal kohandada teekonna kestust selle eri etappidega, et saavutada kindlaksmääratud eesmärk, \- hinnata isiku olukorra arengut. 12-kuulise orientatsiooni lõpus annab referent Pluridistsiplinaarsele meeskonnale ülevaate isiku olukorrast, et teha kindlaks, kas toetus on ikka veel sama liiki või kas on soovitav suunata toetusesaaja muule toetusele (sotsiaalsele või traditsioonilisele töökohale). Ühiskondlik-ametialane toetus põhineb nii haldusabil, individuaalsetel vestlustel kui ka kollektiivsel ajal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA võrdluskava on lisameede, mille eesmärk on luua sidus ühiskondlik-ametialane integratsioonitee, kasutades optimaalselt RSA toetusesaajatele mõeldud vahendeid ja meetmeid. Referenti ülesanded: \- teada isiku karjääri, tema tugevaid külgi ja tugipunkte ning tema tööalaseid takistusi, hinnata RSA kasusaaja olukorda, \- ehitada koos isikuga teenindusliin, määratledes tööeesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostades vastastikuste kohustuste lepingu (CER), \- kaasama isikut oma kutsealase projekti määratlemisel, võimaldades toetusesaajal kohandada teekonna kestust selle eri etappidega, et saavutada kindlaksmääratud eesmärk, \- hinnata isiku olukorra arengut. 12-kuulise orientatsiooni lõpus annab referent Pluridistsiplinaarsele meeskonnale ülevaate isiku olukorrast, et teha kindlaks, kas toetus on ikka veel sama liiki või kas on soovitav suunata toetusesaaja muule toetusele (sotsiaalsele või traditsioonilisele töökohale). Ühiskondlik-ametialane toetus põhineb nii haldusabil, individuaalsetel vestlustel kui ka kollektiivsel ajal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA võrdluskava on lisameede, mille eesmärk on luua sidus ühiskondlik-ametialane integratsioonitee, kasutades optimaalselt RSA toetusesaajatele mõeldud vahendeid ja meetmeid. Referenti ülesanded: \- teada isiku karjääri, tema tugevaid külgi ja tugipunkte ning tema tööalaseid takistusi, hinnata RSA kasusaaja olukorda, \- ehitada koos isikuga teenindusliin, määratledes tööeesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostades vastastikuste kohustuste lepingu (CER), \- kaasama isikut oma kutsealase projekti määratlemisel, võimaldades toetusesaajal kohandada teekonna kestust selle eri etappidega, et saavutada kindlaksmääratud eesmärk, \- hinnata isiku olukorra arengut. 12-kuulise orientatsiooni lõpus annab referent Pluridistsiplinaarsele meeskonnale ülevaate isiku olukorrast, et teha kindlaks, kas toetus on ikka veel sama liiki või kas on soovitav suunata toetusesaaja muule toetusele (sotsiaalsele või traditsioonilisele töökohale). Ühiskondlik-ametialane toetus põhineb nii haldusabil, individuaalsetel vestlustel kui ka kollektiivsel ajal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RSA orientacinė sistema – tai priedas, kuriuo siekiama sukurti nuoseklią socialinės ir profesinės integracijos kryptį, optimaliai panaudojant RSA naudos gavėjams skirtas priemones ir veiksmus. Referento užduotys: \- žinoti asmens karjeros kelią, jo pranašumus ir paramos taškus bei tai, kas yra jo įdarbinimo kliūtys, įvertinti RSA gavėjo padėtį, kad su asmeniu būtų galima nutiesti paslaugų teikimo maršrutą, apibrėžiant veiksmus, būtinus užimtumo tikslui pasiekti, parengiant abipusių įsipareigojimų sutartį (CER), – lydėti asmenį apibrėžiant jo profesinį projektą, leidžiant gavėjui pritaikyti kelionės laiką su įvairiais etapais, kad būtų pasiektas nustatytas tikslas, \- įvertinti asmens padėties pažangą. Pasibaigus 12 mėnesių laikotarpiui, referentas pateikia Pluridisciplinary grupei naujausią informaciją apie asmens padėtį, kad būtų galima nustatyti, ar parama vis dar yra tos pačios rūšies, ar geriau paramos gavėją nukreipti į kitą paramą (socialinę ar tradicinę). Socialinė ir profesinė parama grindžiama administracine pagalba, individualiais pokalbiais ir kolektyviniu laiku. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA orientacinė sistema – tai priedas, kuriuo siekiama sukurti nuoseklią socialinės ir profesinės integracijos kryptį, optimaliai panaudojant RSA naudos gavėjams skirtas priemones ir veiksmus. Referento užduotys: \- žinoti asmens karjeros kelią, jo pranašumus ir paramos taškus bei tai, kas yra jo įdarbinimo kliūtys, įvertinti RSA gavėjo padėtį, kad su asmeniu būtų galima nutiesti paslaugų teikimo maršrutą, apibrėžiant veiksmus, būtinus užimtumo tikslui pasiekti, parengiant abipusių įsipareigojimų sutartį (CER), – lydėti asmenį apibrėžiant jo profesinį projektą, leidžiant gavėjui pritaikyti kelionės laiką su įvairiais etapais, kad būtų pasiektas nustatytas tikslas, \- įvertinti asmens padėties pažangą. Pasibaigus 12 mėnesių laikotarpiui, referentas pateikia Pluridisciplinary grupei naujausią informaciją apie asmens padėtį, kad būtų galima nustatyti, ar parama vis dar yra tos pačios rūšies, ar geriau paramos gavėją nukreipti į kitą paramą (socialinę ar tradicinę). Socialinė ir profesinė parama grindžiama administracine pagalba, individualiais pokalbiais ir kolektyviniu laiku. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA orientacinė sistema – tai priedas, kuriuo siekiama sukurti nuoseklią socialinės ir profesinės integracijos kryptį, optimaliai panaudojant RSA naudos gavėjams skirtas priemones ir veiksmus. Referento užduotys: \- žinoti asmens karjeros kelią, jo pranašumus ir paramos taškus bei tai, kas yra jo įdarbinimo kliūtys, įvertinti RSA gavėjo padėtį, kad su asmeniu būtų galima nutiesti paslaugų teikimo maršrutą, apibrėžiant veiksmus, būtinus užimtumo tikslui pasiekti, parengiant abipusių įsipareigojimų sutartį (CER), – lydėti asmenį apibrėžiant jo profesinį projektą, leidžiant gavėjui pritaikyti kelionės laiką su įvairiais etapais, kad būtų pasiektas nustatytas tikslas, \- įvertinti asmens padėties pažangą. Pasibaigus 12 mėnesių laikotarpiui, referentas pateikia Pluridisciplinary grupei naujausią informaciją apie asmens padėtį, kad būtų galima nustatyti, ar parama vis dar yra tos pačios rūšies, ar geriau paramos gavėją nukreipti į kitą paramą (socialinę ar tradicinę). Socialinė ir profesinė parama grindžiama administracine pagalba, individualiais pokalbiais ir kolektyviniu laiku. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referentni sustav RSA je pratnja usmjerena na uspostavu dosljednog društveno-profesionalnog integracijskog puta, uz optimalno korištenje alata i mjera namijenjenih korisnicima RSA-a. Zadaće referentnog subjekta: \- poznavati karijeru osobe, njezine prednosti i točke podrške te što čini njegove prepreke zapošljavanju, ocijeniti situaciju korisnika RSA-a, \- izgraditi liniju za pružanje usluga s osobom definiranjem koraka potrebnih za postizanje cilja zapošljavanja sastavljanjem Ugovora za uzajamne obveze (CER), \- pratiti osobu u definiranju njezina profesionalnog projekta omogućujući korisniku da vrijeme putovanja prilagodi različitim fazama kako bi se postigao utvrđeni cilj, \- ocijeniti napredak situacije osobe. Na kraju 12-mjesečnog usmjeravanja referentni tim obavještava Pluriddisciplinarni tim o situaciji osobe kako bi se utvrdilo je li potpora i dalje iste vrste ili je bolje uputiti korisnika na drugu potporu (socijalno ili tradicionalno zaposlenje). Društveno-profesionalna potpora temelji se na administrativnoj pomoći, individualnim razgovorima i kolektivnom vremenu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentni sustav RSA je pratnja usmjerena na uspostavu dosljednog društveno-profesionalnog integracijskog puta, uz optimalno korištenje alata i mjera namijenjenih korisnicima RSA-a. Zadaće referentnog subjekta: \- poznavati karijeru osobe, njezine prednosti i točke podrške te što čini njegove prepreke zapošljavanju, ocijeniti situaciju korisnika RSA-a, \- izgraditi liniju za pružanje usluga s osobom definiranjem koraka potrebnih za postizanje cilja zapošljavanja sastavljanjem Ugovora za uzajamne obveze (CER), \- pratiti osobu u definiranju njezina profesionalnog projekta omogućujući korisniku da vrijeme putovanja prilagodi različitim fazama kako bi se postigao utvrđeni cilj, \- ocijeniti napredak situacije osobe. Na kraju 12-mjesečnog usmjeravanja referentni tim obavještava Pluriddisciplinarni tim o situaciji osobe kako bi se utvrdilo je li potpora i dalje iste vrste ili je bolje uputiti korisnika na drugu potporu (socijalno ili tradicionalno zaposlenje). Društveno-profesionalna potpora temelji se na administrativnoj pomoći, individualnim razgovorima i kolektivnom vremenu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentni sustav RSA je pratnja usmjerena na uspostavu dosljednog društveno-profesionalnog integracijskog puta, uz optimalno korištenje alata i mjera namijenjenih korisnicima RSA-a. Zadaće referentnog subjekta: \- poznavati karijeru osobe, njezine prednosti i točke podrške te što čini njegove prepreke zapošljavanju, ocijeniti situaciju korisnika RSA-a, \- izgraditi liniju za pružanje usluga s osobom definiranjem koraka potrebnih za postizanje cilja zapošljavanja sastavljanjem Ugovora za uzajamne obveze (CER), \- pratiti osobu u definiranju njezina profesionalnog projekta omogućujući korisniku da vrijeme putovanja prilagodi različitim fazama kako bi se postigao utvrđeni cilj, \- ocijeniti napredak situacije osobe. Na kraju 12-mjesečnog usmjeravanja referentni tim obavještava Pluriddisciplinarni tim o situaciji osobe kako bi se utvrdilo je li potpora i dalje iste vrste ili je bolje uputiti korisnika na drugu potporu (socijalno ili tradicionalno zaposlenje). Društveno-profesionalna potpora temelji se na administrativnoj pomoći, individualnim razgovorima i kolektivnom vremenu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σύστημα αναφοράς RSA αποτελεί συνοδευτικό μέσο που αποσκοπεί στην καθιέρωση μιας συνεκτικής πορείας κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, αξιοποιώντας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα εργαλεία και τις δράσεις που προορίζονται για τους δικαιούχους της RSA. Καθήκοντα του παραπέμποντος: \- να γνωρίζει την επαγγελματική του πορεία, τα πλεονεκτήματα και τα σημεία υποστήριξής του και τι συνιστά τους φραγμούς στην απασχόληση, να αξιολογήσει την κατάσταση του δικαιούχου του RSA, \- να κατασκευάσει τη διαδρομή παροχής υπηρεσιών με το πρόσωπο καθορίζοντας τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του στόχου της απασχόλησης με την κατάρτιση της Σύμβασης Αμοιβαίων Δεσμεύσεων (CER), να συνοδεύσει το άτομο στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου επιτρέποντας στον δικαιούχο να προσαρμόσει τον χρόνο ταξιδίου στα διάφορα στάδια προκειμένου να επιτύχει τον καθορισμένο στόχο, \- να αξιολογήσει την πρόοδο της κατάστασης του ατόμου. Στο τέλος του δωδεκάμηνου προσανατολισμού, ο παραπέμπων ενημερώνει την πειθαρχική ομάδα, σχετικά με την κατάσταση του ατόμου, προκειμένου να διαπιστώσει αν η στήριξη εξακολουθεί να είναι του ίδιου τύπου ή εάν είναι προτιμότερο να παραπεμφθεί ο δικαιούχος σε άλλη στήριξη (κοινωνική ή παραδοσιακή απασχόληση). Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη βασίζεται τόσο στη διοικητική βοήθεια, στις ατομικές συνεντεύξεις όσο και στον συλλογικό χρόνο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σύστημα αναφοράς RSA αποτελεί συνοδευτικό μέσο που αποσκοπεί στην καθιέρωση μιας συνεκτικής πορείας κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, αξιοποιώντας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα εργαλεία και τις δράσεις που προορίζονται για τους δικαιούχους της RSA. Καθήκοντα του παραπέμποντος: \- να γνωρίζει την επαγγελματική του πορεία, τα πλεονεκτήματα και τα σημεία υποστήριξής του και τι συνιστά τους φραγμούς στην απασχόληση, να αξιολογήσει την κατάσταση του δικαιούχου του RSA, \- να κατασκευάσει τη διαδρομή παροχής υπηρεσιών με το πρόσωπο καθορίζοντας τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του στόχου της απασχόλησης με την κατάρτιση της Σύμβασης Αμοιβαίων Δεσμεύσεων (CER), να συνοδεύσει το άτομο στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου επιτρέποντας στον δικαιούχο να προσαρμόσει τον χρόνο ταξιδίου στα διάφορα στάδια προκειμένου να επιτύχει τον καθορισμένο στόχο, \- να αξιολογήσει την πρόοδο της κατάστασης του ατόμου. Στο τέλος του δωδεκάμηνου προσανατολισμού, ο παραπέμπων ενημερώνει την πειθαρχική ομάδα, σχετικά με την κατάσταση του ατόμου, προκειμένου να διαπιστώσει αν η στήριξη εξακολουθεί να είναι του ίδιου τύπου ή εάν είναι προτιμότερο να παραπεμφθεί ο δικαιούχος σε άλλη στήριξη (κοινωνική ή παραδοσιακή απασχόληση). Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη βασίζεται τόσο στη διοικητική βοήθεια, στις ατομικές συνεντεύξεις όσο και στον συλλογικό χρόνο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σύστημα αναφοράς RSA αποτελεί συνοδευτικό μέσο που αποσκοπεί στην καθιέρωση μιας συνεκτικής πορείας κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, αξιοποιώντας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα εργαλεία και τις δράσεις που προορίζονται για τους δικαιούχους της RSA. Καθήκοντα του παραπέμποντος: \- να γνωρίζει την επαγγελματική του πορεία, τα πλεονεκτήματα και τα σημεία υποστήριξής του και τι συνιστά τους φραγμούς στην απασχόληση, να αξιολογήσει την κατάσταση του δικαιούχου του RSA, \- να κατασκευάσει τη διαδρομή παροχής υπηρεσιών με το πρόσωπο καθορίζοντας τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του στόχου της απασχόλησης με την κατάρτιση της Σύμβασης Αμοιβαίων Δεσμεύσεων (CER), να συνοδεύσει το άτομο στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου επιτρέποντας στον δικαιούχο να προσαρμόσει τον χρόνο ταξιδίου στα διάφορα στάδια προκειμένου να επιτύχει τον καθορισμένο στόχο, \- να αξιολογήσει την πρόοδο της κατάστασης του ατόμου. Στο τέλος του δωδεκάμηνου προσανατολισμού, ο παραπέμπων ενημερώνει την πειθαρχική ομάδα, σχετικά με την κατάσταση του ατόμου, προκειμένου να διαπιστώσει αν η στήριξη εξακολουθεί να είναι του ίδιου τύπου ή εάν είναι προτιμότερο να παραπεμφθεί ο δικαιούχος σε άλλη στήριξη (κοινωνική ή παραδοσιακή απασχόληση). Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη βασίζεται τόσο στη διοικητική βοήθεια, στις ατομικές συνεντεύξεις όσο και στον συλλογικό χρόνο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenčný systém RSA je sprievodným dokumentom zameraným na vytvorenie koherentnej sociálno-profesionálnej integračnej cesty, pričom sa optimálne využívajú nástroje a činnosti určené pre príjemcov RSA. Úlohy referenta: \- poznať kariérny postup osoby, jej silné stránky a miesta podpory a to, čo predstavuje jeho prekážky v zamestnaní, posúdiť situáciu príjemcu RSA, \- vybudovať službu s osobou definovaním krokov potrebných na splnenie cieľa zamestnanosti vypracovaním zmluvy o vzájomnom záväzku (CER), \- sprevádzať osobu pri definovaní svojho profesionálneho projektu tým, že príjemcovi umožní prispôsobiť dĺžku cesty rôznym štádiám s cieľom dosiahnuť stanovený cieľ, \- vyhodnotiť pokrok situácie danej osoby. Na konci 12-mesačnej orientácie referent informuje tím s pluridisciplinárnym tímom o situácii osoby s cieľom určiť, či je podpora stále rovnakého druhu, alebo či je vhodnejšie odkázať príjemcu na inú podporu (sociálnu alebo tradičnú). Sociálno-profesijná podpora je založená na administratívnej pomoci, individuálnych pohovoroch a kolektívnom čase. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenčný systém RSA je sprievodným dokumentom zameraným na vytvorenie koherentnej sociálno-profesionálnej integračnej cesty, pričom sa optimálne využívajú nástroje a činnosti určené pre príjemcov RSA. Úlohy referenta: \- poznať kariérny postup osoby, jej silné stránky a miesta podpory a to, čo predstavuje jeho prekážky v zamestnaní, posúdiť situáciu príjemcu RSA, \- vybudovať službu s osobou definovaním krokov potrebných na splnenie cieľa zamestnanosti vypracovaním zmluvy o vzájomnom záväzku (CER), \- sprevádzať osobu pri definovaní svojho profesionálneho projektu tým, že príjemcovi umožní prispôsobiť dĺžku cesty rôznym štádiám s cieľom dosiahnuť stanovený cieľ, \- vyhodnotiť pokrok situácie danej osoby. Na konci 12-mesačnej orientácie referent informuje tím s pluridisciplinárnym tímom o situácii osoby s cieľom určiť, či je podpora stále rovnakého druhu, alebo či je vhodnejšie odkázať príjemcu na inú podporu (sociálnu alebo tradičnú). Sociálno-profesijná podpora je založená na administratívnej pomoci, individuálnych pohovoroch a kolektívnom čase. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenčný systém RSA je sprievodným dokumentom zameraným na vytvorenie koherentnej sociálno-profesionálnej integračnej cesty, pričom sa optimálne využívajú nástroje a činnosti určené pre príjemcov RSA. Úlohy referenta: \- poznať kariérny postup osoby, jej silné stránky a miesta podpory a to, čo predstavuje jeho prekážky v zamestnaní, posúdiť situáciu príjemcu RSA, \- vybudovať službu s osobou definovaním krokov potrebných na splnenie cieľa zamestnanosti vypracovaním zmluvy o vzájomnom záväzku (CER), \- sprevádzať osobu pri definovaní svojho profesionálneho projektu tým, že príjemcovi umožní prispôsobiť dĺžku cesty rôznym štádiám s cieľom dosiahnuť stanovený cieľ, \- vyhodnotiť pokrok situácie danej osoby. Na konci 12-mesačnej orientácie referent informuje tím s pluridisciplinárnym tímom o situácii osoby s cieľom určiť, či je podpora stále rovnakého druhu, alebo či je vhodnejšie odkázať príjemcu na inú podporu (sociálnu alebo tradičnú). Sociálno-profesijná podpora je založená na administratívnej pomoci, individuálnych pohovoroch a kolektívnom čase. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RSA-viitejärjestelmä on liitännäisohjelma, jonka tarkoituksena on luoda johdonmukainen yhteiskunnallis-ammatillinen integraatiopolku, jossa hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla alueellisen hankintasopimuksen tuensaajille tarkoitettuja välineitä ja toimia. Viitehenkilön tehtävät: \- tuntea henkilön urapolku, hänen vahvuutensa ja tukipisteensä ja mikä muodostaa hänen työllistymisen esteensä, arvioida RSA:n edunsaajan tilannetta, \- rakentaa palvelureitti henkilön kanssa määrittelemällä tarvittavat toimenpiteet työllisyystavoitteen saavuttamiseksi laatimalla vastavuoroisia sitoumuksia koskevan sopimuksen (CER), \- seurata henkilöä ammatillisen hankkeensa määrittelyssä antamalla edunsaajalle mahdollisuuden mukauttaa matka-aikoja sen eri vaiheisiin määritellyn tavoitteen saavuttamiseksi \- arvioida henkilön tilanteen edistymistä. 12 kuukauden perehdytyksen jälkeen viite antaa Pluridin kurinpitoryhmälle ajantasaisen selvityksen henkilön tilanteesta sen määrittämiseksi, onko tuki edelleen samantyyppistä vai onko parempi ohjata tuensaaja toiseen tukeen (sosiaaliseen tai perinteiseen työhön). Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perustuu sekä hallinnolliseen apuun, yksilökohtaisiin haastatteluihin että kollektiivisiin aikoihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA-viitejärjestelmä on liitännäisohjelma, jonka tarkoituksena on luoda johdonmukainen yhteiskunnallis-ammatillinen integraatiopolku, jossa hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla alueellisen hankintasopimuksen tuensaajille tarkoitettuja välineitä ja toimia. Viitehenkilön tehtävät: \- tuntea henkilön urapolku, hänen vahvuutensa ja tukipisteensä ja mikä muodostaa hänen työllistymisen esteensä, arvioida RSA:n edunsaajan tilannetta, \- rakentaa palvelureitti henkilön kanssa määrittelemällä tarvittavat toimenpiteet työllisyystavoitteen saavuttamiseksi laatimalla vastavuoroisia sitoumuksia koskevan sopimuksen (CER), \- seurata henkilöä ammatillisen hankkeensa määrittelyssä antamalla edunsaajalle mahdollisuuden mukauttaa matka-aikoja sen eri vaiheisiin määritellyn tavoitteen saavuttamiseksi \- arvioida henkilön tilanteen edistymistä. 12 kuukauden perehdytyksen jälkeen viite antaa Pluridin kurinpitoryhmälle ajantasaisen selvityksen henkilön tilanteesta sen määrittämiseksi, onko tuki edelleen samantyyppistä vai onko parempi ohjata tuensaaja toiseen tukeen (sosiaaliseen tai perinteiseen työhön). Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perustuu sekä hallinnolliseen apuun, yksilökohtaisiin haastatteluihin että kollektiivisiin aikoihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA-viitejärjestelmä on liitännäisohjelma, jonka tarkoituksena on luoda johdonmukainen yhteiskunnallis-ammatillinen integraatiopolku, jossa hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla alueellisen hankintasopimuksen tuensaajille tarkoitettuja välineitä ja toimia. Viitehenkilön tehtävät: \- tuntea henkilön urapolku, hänen vahvuutensa ja tukipisteensä ja mikä muodostaa hänen työllistymisen esteensä, arvioida RSA:n edunsaajan tilannetta, \- rakentaa palvelureitti henkilön kanssa määrittelemällä tarvittavat toimenpiteet työllisyystavoitteen saavuttamiseksi laatimalla vastavuoroisia sitoumuksia koskevan sopimuksen (CER), \- seurata henkilöä ammatillisen hankkeensa määrittelyssä antamalla edunsaajalle mahdollisuuden mukauttaa matka-aikoja sen eri vaiheisiin määritellyn tavoitteen saavuttamiseksi \- arvioida henkilön tilanteen edistymistä. 12 kuukauden perehdytyksen jälkeen viite antaa Pluridin kurinpitoryhmälle ajantasaisen selvityksen henkilön tilanteesta sen määrittämiseksi, onko tuki edelleen samantyyppistä vai onko parempi ohjata tuensaaja toiseen tukeen (sosiaaliseen tai perinteiseen työhön). Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perustuu sekä hallinnolliseen apuun, yksilökohtaisiin haastatteluihin että kollektiivisiin aikoihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Program referencyjny RSA jest uzupełnieniem mającym na celu ustanowienie spójnej ścieżki integracji społeczno-zawodowej, przy optymalnym wykorzystaniu narzędzi i działań przeznaczonych dla beneficjentów RSA. Zadania referenta: \- poznanie ścieżki kariery danej osoby, jej mocnych stron i punktów wsparcia oraz tego, co stanowi jej barierę w zatrudnieniu, ocena sytuacji beneficjenta RSA, \- zbudowanie trasy usług z osobą poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celu zatrudnienia poprzez sporządzenie Umowy o Zobowiązania Wzajemne (CER), \- towarzyszenie osobie w definicji jej projektu zawodowego poprzez umożliwienie beneficjentowi dostosowania czasu podróży do różnych etapów, aby osiągnąć określony cel, \- ocenić postęp sytuacji danej osoby. Pod koniec 12-miesięcznej orientacji referent przekazuje zespołowi Pluridisciplinary aktualne informacje na temat sytuacji danej osoby w celu ustalenia, czy wsparcie jest nadal tego samego rodzaju, lub czy wskazane jest skierowanie beneficjenta do innego wsparcia (społecznego lub tradycyjnego). Wsparcie społeczno-zawodowe opiera się zarówno na pomocy administracyjnej, wywiadach indywidualnych, jak i czasach zbiorowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Program referencyjny RSA jest uzupełnieniem mającym na celu ustanowienie spójnej ścieżki integracji społeczno-zawodowej, przy optymalnym wykorzystaniu narzędzi i działań przeznaczonych dla beneficjentów RSA. Zadania referenta: \- poznanie ścieżki kariery danej osoby, jej mocnych stron i punktów wsparcia oraz tego, co stanowi jej barierę w zatrudnieniu, ocena sytuacji beneficjenta RSA, \- zbudowanie trasy usług z osobą poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celu zatrudnienia poprzez sporządzenie Umowy o Zobowiązania Wzajemne (CER), \- towarzyszenie osobie w definicji jej projektu zawodowego poprzez umożliwienie beneficjentowi dostosowania czasu podróży do różnych etapów, aby osiągnąć określony cel, \- ocenić postęp sytuacji danej osoby. Pod koniec 12-miesięcznej orientacji referent przekazuje zespołowi Pluridisciplinary aktualne informacje na temat sytuacji danej osoby w celu ustalenia, czy wsparcie jest nadal tego samego rodzaju, lub czy wskazane jest skierowanie beneficjenta do innego wsparcia (społecznego lub tradycyjnego). Wsparcie społeczno-zawodowe opiera się zarówno na pomocy administracyjnej, wywiadach indywidualnych, jak i czasach zbiorowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Program referencyjny RSA jest uzupełnieniem mającym na celu ustanowienie spójnej ścieżki integracji społeczno-zawodowej, przy optymalnym wykorzystaniu narzędzi i działań przeznaczonych dla beneficjentów RSA. Zadania referenta: \- poznanie ścieżki kariery danej osoby, jej mocnych stron i punktów wsparcia oraz tego, co stanowi jej barierę w zatrudnieniu, ocena sytuacji beneficjenta RSA, \- zbudowanie trasy usług z osobą poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celu zatrudnienia poprzez sporządzenie Umowy o Zobowiązania Wzajemne (CER), \- towarzyszenie osobie w definicji jej projektu zawodowego poprzez umożliwienie beneficjentowi dostosowania czasu podróży do różnych etapów, aby osiągnąć określony cel, \- ocenić postęp sytuacji danej osoby. Pod koniec 12-miesięcznej orientacji referent przekazuje zespołowi Pluridisciplinary aktualne informacje na temat sytuacji danej osoby w celu ustalenia, czy wsparcie jest nadal tego samego rodzaju, lub czy wskazane jest skierowanie beneficjenta do innego wsparcia (społecznego lub tradycyjnego). Wsparcie społeczno-zawodowe opiera się zarówno na pomocy administracyjnej, wywiadach indywidualnych, jak i czasach zbiorowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az RSA referenciarendszer egy olyan kísérő, amelynek célja, hogy koherens társadalmi-szakmai integrációs pályát alakítson ki, optimálisan kihasználva az RSA kedvezményezettjeinek szánt eszközöket és fellépéseket. A referens feladatai: \- megismerni a személy karrierjét, erősségeit és támogatási pontjait, valamint azt, hogy mi akadályozza a foglalkoztatást, hogy felmérje az RSA kedvezményezettjének helyzetét, \- a szolgálati útvonal megépítése az érintett személlyel a foglalkoztatási cél eléréséhez szükséges lépések meghatározásával a viszonossági kötelezettségvállalási szerződés (CER) kidolgozásával, \- kísérje el a személyt szakmai projektjének meghatározásában, lehetővé téve a kedvezményezett számára, hogy a meghatározott cél elérése érdekében hozzáigazítsa az utazási időt a különböző szakaszokhoz, \- a személy helyzetének alakulásának értékelése céljából. A 12 hónapos orientáció végén a referens naprakész tájékoztatást ad a Pluridiszciplináris csoportnak a személy helyzetéről annak megállapítása érdekében, hogy a támogatás továbbra is ugyanolyan típusú-e, vagy inkább egy másik támogatásra (szociális vagy hagyományos foglalkoztatás) utalja a kedvezményezettet. A társadalmi-szakmai támogatás egyaránt adminisztratív segítségnyújtáson, egyéni interjúkon és kollektív időszakokon alapul. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az RSA referenciarendszer egy olyan kísérő, amelynek célja, hogy koherens társadalmi-szakmai integrációs pályát alakítson ki, optimálisan kihasználva az RSA kedvezményezettjeinek szánt eszközöket és fellépéseket. A referens feladatai: \- megismerni a személy karrierjét, erősségeit és támogatási pontjait, valamint azt, hogy mi akadályozza a foglalkoztatást, hogy felmérje az RSA kedvezményezettjének helyzetét, \- a szolgálati útvonal megépítése az érintett személlyel a foglalkoztatási cél eléréséhez szükséges lépések meghatározásával a viszonossági kötelezettségvállalási szerződés (CER) kidolgozásával, \- kísérje el a személyt szakmai projektjének meghatározásában, lehetővé téve a kedvezményezett számára, hogy a meghatározott cél elérése érdekében hozzáigazítsa az utazási időt a különböző szakaszokhoz, \- a személy helyzetének alakulásának értékelése céljából. A 12 hónapos orientáció végén a referens naprakész tájékoztatást ad a Pluridiszciplináris csoportnak a személy helyzetéről annak megállapítása érdekében, hogy a támogatás továbbra is ugyanolyan típusú-e, vagy inkább egy másik támogatásra (szociális vagy hagyományos foglalkoztatás) utalja a kedvezményezettet. A társadalmi-szakmai támogatás egyaránt adminisztratív segítségnyújtáson, egyéni interjúkon és kollektív időszakokon alapul. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az RSA referenciarendszer egy olyan kísérő, amelynek célja, hogy koherens társadalmi-szakmai integrációs pályát alakítson ki, optimálisan kihasználva az RSA kedvezményezettjeinek szánt eszközöket és fellépéseket. A referens feladatai: \- megismerni a személy karrierjét, erősségeit és támogatási pontjait, valamint azt, hogy mi akadályozza a foglalkoztatást, hogy felmérje az RSA kedvezményezettjének helyzetét, \- a szolgálati útvonal megépítése az érintett személlyel a foglalkoztatási cél eléréséhez szükséges lépések meghatározásával a viszonossági kötelezettségvállalási szerződés (CER) kidolgozásával, \- kísérje el a személyt szakmai projektjének meghatározásában, lehetővé téve a kedvezményezett számára, hogy a meghatározott cél elérése érdekében hozzáigazítsa az utazási időt a különböző szakaszokhoz, \- a személy helyzetének alakulásának értékelése céljából. A 12 hónapos orientáció végén a referens naprakész tájékoztatást ad a Pluridiszciplináris csoportnak a személy helyzetéről annak megállapítása érdekében, hogy a támogatás továbbra is ugyanolyan típusú-e, vagy inkább egy másik támogatásra (szociális vagy hagyományos foglalkoztatás) utalja a kedvezményezettet. A társadalmi-szakmai támogatás egyaránt adminisztratív segítségnyújtáson, egyéni interjúkon és kollektív időszakokon alapul. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenční program RSA je doplňkem zaměřeným na vytvoření soudržného sociálně-profesního integračního postupu, který optimálně využívá nástroje a akce určené příjemcům RSA. Úkoly referenta: \- znát kariérní dráhu osoby, její silné stránky a body podpory a to, co představuje překážky v zaměstnání, posoudit situaci příjemce RSA, \- vybudovat s osobou trasu poskytování služeb stanovením kroků nezbytných ke splnění cíle v oblasti zaměstnanosti vypracováním smlouvy o vzájemných závazcích (CER), \- doprovázet osobu při definování svého profesního projektu tím, že příjemci umožní přizpůsobit délku cesty různým etapám tak, aby bylo dosaženo stanoveného cíle, \- vyhodnotit vývoj situace osoby. Na konci dvanáctiměsíční orientace referent informuje pluridisciplinární tým o situaci osoby s cílem určit, zda je podpora stále stejného druhu, nebo zda je vhodnější odkázat příjemce na jinou podporu (sociální nebo tradiční zaměstnání). Socioprofesní podpora je založena jak na administrativní pomoci, individuálních rozhovorech, tak na kolektivní době. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenční program RSA je doplňkem zaměřeným na vytvoření soudržného sociálně-profesního integračního postupu, který optimálně využívá nástroje a akce určené příjemcům RSA. Úkoly referenta: \- znát kariérní dráhu osoby, její silné stránky a body podpory a to, co představuje překážky v zaměstnání, posoudit situaci příjemce RSA, \- vybudovat s osobou trasu poskytování služeb stanovením kroků nezbytných ke splnění cíle v oblasti zaměstnanosti vypracováním smlouvy o vzájemných závazcích (CER), \- doprovázet osobu při definování svého profesního projektu tím, že příjemci umožní přizpůsobit délku cesty různým etapám tak, aby bylo dosaženo stanoveného cíle, \- vyhodnotit vývoj situace osoby. Na konci dvanáctiměsíční orientace referent informuje pluridisciplinární tým o situaci osoby s cílem určit, zda je podpora stále stejného druhu, nebo zda je vhodnější odkázat příjemce na jinou podporu (sociální nebo tradiční zaměstnání). Socioprofesní podpora je založena jak na administrativní pomoci, individuálních rozhovorech, tak na kolektivní době. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenční program RSA je doplňkem zaměřeným na vytvoření soudržného sociálně-profesního integračního postupu, který optimálně využívá nástroje a akce určené příjemcům RSA. Úkoly referenta: \- znát kariérní dráhu osoby, její silné stránky a body podpory a to, co představuje překážky v zaměstnání, posoudit situaci příjemce RSA, \- vybudovat s osobou trasu poskytování služeb stanovením kroků nezbytných ke splnění cíle v oblasti zaměstnanosti vypracováním smlouvy o vzájemných závazcích (CER), \- doprovázet osobu při definování svého profesního projektu tím, že příjemci umožní přizpůsobit délku cesty různým etapám tak, aby bylo dosaženo stanoveného cíle, \- vyhodnotit vývoj situace osoby. Na konci dvanáctiměsíční orientace referent informuje pluridisciplinární tým o situaci osoby s cílem určit, zda je podpora stále stejného druhu, nebo zda je vhodnější odkázat příjemce na jinou podporu (sociální nebo tradiční zaměstnání). Socioprofesní podpora je založena jak na administrativní pomoci, individuálních rozhovorech, tak na kolektivní době. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RSA references shēma ir papildinājums, kura mērķis ir izveidot saskaņotu sociāli profesionālo integrācijas ceļu, optimāli izmantojot RSA saņēmējiem paredzētos instrumentus un darbības. Referenta uzdevumi: zināt personas karjeras virzību, viņa stiprās puses un atbalsta punktus, kā arī to, kas ir viņa vai viņas nodarbinātības šķēršļi, novērtēt RSA saņēmēja situāciju, \- izbūvēt pakalpojumu maršrutu kopā ar personu, nosakot pasākumus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu nodarbinātības mērķi, izstrādājot savstarpējo saistību līgumu (CER), \- pavadīt personu sava profesionālā projekta noteikšanā, ļaujot saņēmējam pielāgot brauciena laiku dažādiem posmiem, lai sasniegtu noteikto mērķi, \- novērtēt personas situācijas attīstību. 12 mēnešu orientācijas beigās referents sniedz daudzdisciplīnu grupai atjauninātu informāciju par personas stāvokli, lai noteiktu, vai atbalsts joprojām ir tāda paša veida atbalsts, vai arī ir vēlams saņēmēju attiecināt uz citu atbalstu (sociālo vai tradicionālo nodarbinātību). Sociāli profesionālais atbalsts ir balstīts gan uz administratīvo palīdzību, gan individuālām intervijām, gan uz kolektīviem laikiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA references shēma ir papildinājums, kura mērķis ir izveidot saskaņotu sociāli profesionālo integrācijas ceļu, optimāli izmantojot RSA saņēmējiem paredzētos instrumentus un darbības. Referenta uzdevumi: zināt personas karjeras virzību, viņa stiprās puses un atbalsta punktus, kā arī to, kas ir viņa vai viņas nodarbinātības šķēršļi, novērtēt RSA saņēmēja situāciju, \- izbūvēt pakalpojumu maršrutu kopā ar personu, nosakot pasākumus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu nodarbinātības mērķi, izstrādājot savstarpējo saistību līgumu (CER), \- pavadīt personu sava profesionālā projekta noteikšanā, ļaujot saņēmējam pielāgot brauciena laiku dažādiem posmiem, lai sasniegtu noteikto mērķi, \- novērtēt personas situācijas attīstību. 12 mēnešu orientācijas beigās referents sniedz daudzdisciplīnu grupai atjauninātu informāciju par personas stāvokli, lai noteiktu, vai atbalsts joprojām ir tāda paša veida atbalsts, vai arī ir vēlams saņēmēju attiecināt uz citu atbalstu (sociālo vai tradicionālo nodarbinātību). Sociāli profesionālais atbalsts ir balstīts gan uz administratīvo palīdzību, gan individuālām intervijām, gan uz kolektīviem laikiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA references shēma ir papildinājums, kura mērķis ir izveidot saskaņotu sociāli profesionālo integrācijas ceļu, optimāli izmantojot RSA saņēmējiem paredzētos instrumentus un darbības. Referenta uzdevumi: zināt personas karjeras virzību, viņa stiprās puses un atbalsta punktus, kā arī to, kas ir viņa vai viņas nodarbinātības šķēršļi, novērtēt RSA saņēmēja situāciju, \- izbūvēt pakalpojumu maršrutu kopā ar personu, nosakot pasākumus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu nodarbinātības mērķi, izstrādājot savstarpējo saistību līgumu (CER), \- pavadīt personu sava profesionālā projekta noteikšanā, ļaujot saņēmējam pielāgot brauciena laiku dažādiem posmiem, lai sasniegtu noteikto mērķi, \- novērtēt personas situācijas attīstību. 12 mēnešu orientācijas beigās referents sniedz daudzdisciplīnu grupai atjauninātu informāciju par personas stāvokli, lai noteiktu, vai atbalsts joprojām ir tāda paša veida atbalsts, vai arī ir vēlams saņēmēju attiecināt uz citu atbalstu (sociālo vai tradicionālo nodarbinātību). Sociāli profesionālais atbalsts ir balstīts gan uz administratīvo palīdzību, gan individuālām intervijām, gan uz kolektīviem laikiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is tionlacan í Scéim Tagartha an RSA a bhfuil sé mar aidhm léi conair chomhtháite chomhtháite shochghairmiúil a bhunú, agus an úsáid is fearr is féidir a bhaint as na huirlisí agus na gníomhartha atá beartaithe do thairbhithe an RSA. Cúraimí an tarchuradóra: \- eolas a bheith agat ar chonair ghairme an duine, ar a láidreachtaí agus a phointí tacaíochta agus ar cad is bacainní dó nó di ar fhostaíocht, chun staid thairbhí an RSA a mheas, \- an bealach seirbhíse a thógáil leis an duine trí na bearta is gá a shainiú chun an cuspóir fostaíochta a bhaint amach tríd an gConradh le haghaidh Gealltanais Chómhalartacha (CER) a tharraingt suas, \- in éineacht leis an duine sa sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil trí chead a thabhairt don tairbhí amanna an turais a oiriúnú lena chéimeanna éagsúla chun an cuspóir sainithe a bhaint amach, \- chun meastóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn staid an duine. Ag deireadh an treoshuímh 12 mhí, tugann an tagróir an t-eolas is déanaí don fhoireann phluriddisciplíneach, maidir le staid an duine d’fhonn a chinneadh an bhfuil an tacaíocht den chineál céanna fós, nó an bhfuil sé níos fearr an tairbhí a tharchur chuig tacaíocht eile (fostaíocht shóisialta nó i bhfostaíocht thraidisiúnta). Tá tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar chúnamh riaracháin, ar agallaimh aonair agus ar amanna comhchoiteanna araon. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is tionlacan í Scéim Tagartha an RSA a bhfuil sé mar aidhm léi conair chomhtháite chomhtháite shochghairmiúil a bhunú, agus an úsáid is fearr is féidir a bhaint as na huirlisí agus na gníomhartha atá beartaithe do thairbhithe an RSA. Cúraimí an tarchuradóra: \- eolas a bheith agat ar chonair ghairme an duine, ar a láidreachtaí agus a phointí tacaíochta agus ar cad is bacainní dó nó di ar fhostaíocht, chun staid thairbhí an RSA a mheas, \- an bealach seirbhíse a thógáil leis an duine trí na bearta is gá a shainiú chun an cuspóir fostaíochta a bhaint amach tríd an gConradh le haghaidh Gealltanais Chómhalartacha (CER) a tharraingt suas, \- in éineacht leis an duine sa sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil trí chead a thabhairt don tairbhí amanna an turais a oiriúnú lena chéimeanna éagsúla chun an cuspóir sainithe a bhaint amach, \- chun meastóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn staid an duine. Ag deireadh an treoshuímh 12 mhí, tugann an tagróir an t-eolas is déanaí don fhoireann phluriddisciplíneach, maidir le staid an duine d’fhonn a chinneadh an bhfuil an tacaíocht den chineál céanna fós, nó an bhfuil sé níos fearr an tairbhí a tharchur chuig tacaíocht eile (fostaíocht shóisialta nó i bhfostaíocht thraidisiúnta). Tá tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar chúnamh riaracháin, ar agallaimh aonair agus ar amanna comhchoiteanna araon. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is tionlacan í Scéim Tagartha an RSA a bhfuil sé mar aidhm léi conair chomhtháite chomhtháite shochghairmiúil a bhunú, agus an úsáid is fearr is féidir a bhaint as na huirlisí agus na gníomhartha atá beartaithe do thairbhithe an RSA. Cúraimí an tarchuradóra: \- eolas a bheith agat ar chonair ghairme an duine, ar a láidreachtaí agus a phointí tacaíochta agus ar cad is bacainní dó nó di ar fhostaíocht, chun staid thairbhí an RSA a mheas, \- an bealach seirbhíse a thógáil leis an duine trí na bearta is gá a shainiú chun an cuspóir fostaíochta a bhaint amach tríd an gConradh le haghaidh Gealltanais Chómhalartacha (CER) a tharraingt suas, \- in éineacht leis an duine sa sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil trí chead a thabhairt don tairbhí amanna an turais a oiriúnú lena chéimeanna éagsúla chun an cuspóir sainithe a bhaint amach, \- chun meastóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn staid an duine. Ag deireadh an treoshuímh 12 mhí, tugann an tagróir an t-eolas is déanaí don fhoireann phluriddisciplíneach, maidir le staid an duine d’fhonn a chinneadh an bhfuil an tacaíocht den chineál céanna fós, nó an bhfuil sé níos fearr an tairbhí a tharchur chuig tacaíocht eile (fostaíocht shóisialta nó i bhfostaíocht thraidisiúnta). Tá tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar chúnamh riaracháin, ar agallaimh aonair agus ar amanna comhchoiteanna araon. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenčna shema RSA je spremljevalec, katerega namen je vzpostaviti usklajeno socialno-poklicno povezovanje, pri čemer je treba čim bolje izkoristiti orodja in ukrepe, namenjene upravičencem RSA. Naloge referenta: \- seznaniti se s karierno potjo osebe, njenimi prednostmi in podpornimi točkami ter s kakšnimi ovirami pri zaposlovanju, oceniti položaj upravičenca RSA, \- zgraditi storitveno pot z osebo z opredelitvijo korakov, potrebnih za dosego zaposlitvenega cilja, s pripravo pogodbe o vzajemnih zavezah (CER), \- spremljati osebo pri opredelitvi njegovega poklicnega projekta, tako da se upravičencu omogoči, da prilagodi čas potovanja svojim različnim fazam, da doseže zastavljeni cilj, \- oceni napredek v zvezi s položajem osebe. Ob koncu 12-mesečne usmeritve predloži referent Pluridisciplinarni skupini najnovejše informacije o položaju osebe, da ugotovi, ali je podpora še vedno iste vrste ali pa je bolje upravičenca napotiti na drugo podporo (socialno ali tradicionalno zaposlitev). Socialno-poklicna podpora temelji na upravni pomoči, individualnih razgovorih in kolektivnih časih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenčna shema RSA je spremljevalec, katerega namen je vzpostaviti usklajeno socialno-poklicno povezovanje, pri čemer je treba čim bolje izkoristiti orodja in ukrepe, namenjene upravičencem RSA. Naloge referenta: \- seznaniti se s karierno potjo osebe, njenimi prednostmi in podpornimi točkami ter s kakšnimi ovirami pri zaposlovanju, oceniti položaj upravičenca RSA, \- zgraditi storitveno pot z osebo z opredelitvijo korakov, potrebnih za dosego zaposlitvenega cilja, s pripravo pogodbe o vzajemnih zavezah (CER), \- spremljati osebo pri opredelitvi njegovega poklicnega projekta, tako da se upravičencu omogoči, da prilagodi čas potovanja svojim različnim fazam, da doseže zastavljeni cilj, \- oceni napredek v zvezi s položajem osebe. Ob koncu 12-mesečne usmeritve predloži referent Pluridisciplinarni skupini najnovejše informacije o položaju osebe, da ugotovi, ali je podpora še vedno iste vrste ali pa je bolje upravičenca napotiti na drugo podporo (socialno ali tradicionalno zaposlitev). Socialno-poklicna podpora temelji na upravni pomoči, individualnih razgovorih in kolektivnih časih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenčna shema RSA je spremljevalec, katerega namen je vzpostaviti usklajeno socialno-poklicno povezovanje, pri čemer je treba čim bolje izkoristiti orodja in ukrepe, namenjene upravičencem RSA. Naloge referenta: \- seznaniti se s karierno potjo osebe, njenimi prednostmi in podpornimi točkami ter s kakšnimi ovirami pri zaposlovanju, oceniti položaj upravičenca RSA, \- zgraditi storitveno pot z osebo z opredelitvijo korakov, potrebnih za dosego zaposlitvenega cilja, s pripravo pogodbe o vzajemnih zavezah (CER), \- spremljati osebo pri opredelitvi njegovega poklicnega projekta, tako da se upravičencu omogoči, da prilagodi čas potovanja svojim različnim fazam, da doseže zastavljeni cilj, \- oceni napredek v zvezi s položajem osebe. Ob koncu 12-mesečne usmeritve predloži referent Pluridisciplinarni skupini najnovejše informacije o položaju osebe, da ugotovi, ali je podpora še vedno iste vrste ali pa je bolje upravičenca napotiti na drugo podporo (socialno ali tradicionalno zaposlitev). Socialno-poklicna podpora temelji na upravni pomoči, individualnih razgovorih in kolektivnih časih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Референтната схема RSA е съпътстваща мярка, насочена към създаване на съгласуван социално-професионален път за интеграция, като се използват оптимално инструментите и действията, предназначени за бенефициерите на RSA. Задачи на референта: \- за да се знае кариерното развитие на лицето, неговите силни страни и точки на подкрепа и какви са неговите пречки пред заетостта, да се оцени положението на бенефициера на RSA, \- да се изгради маршрутът на услугата с лицето, като се определят необходимите стъпки за постигане на целта за заетост чрез изготвяне на договор за взаимни ангажименти (CER), \- да се придружи лицето при определянето на неговия професионален проект, като се даде възможност на бенефициера да адаптира времето за пътуване с различните му етапи, за да постигне определената цел, \- да оцени напредъка на положението на лицето. В края на 12-месечната ориентация референтът предоставя актуална информация на плуриддисциплинарния екип относно положението на лицето, за да се определи дали подкрепата все още е от същия вид или е за предпочитане бенефициерът да бъде насочен към друга подкрепа (социална или традиционна заетост). Социално-професионалната подкрепа се основава както на административна помощ, така и на индивидуални интервюта и колективно време. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Референтната схема RSA е съпътстваща мярка, насочена към създаване на съгласуван социално-професионален път за интеграция, като се използват оптимално инструментите и действията, предназначени за бенефициерите на RSA. Задачи на референта: \- за да се знае кариерното развитие на лицето, неговите силни страни и точки на подкрепа и какви са неговите пречки пред заетостта, да се оцени положението на бенефициера на RSA, \- да се изгради маршрутът на услугата с лицето, като се определят необходимите стъпки за постигане на целта за заетост чрез изготвяне на договор за взаимни ангажименти (CER), \- да се придружи лицето при определянето на неговия професионален проект, като се даде възможност на бенефициера да адаптира времето за пътуване с различните му етапи, за да постигне определената цел, \- да оцени напредъка на положението на лицето. В края на 12-месечната ориентация референтът предоставя актуална информация на плуриддисциплинарния екип относно положението на лицето, за да се определи дали подкрепата все още е от същия вид или е за предпочитане бенефициерът да бъде насочен към друга подкрепа (социална или традиционна заетост). Социално-професионалната подкрепа се основава както на административна помощ, така и на индивидуални интервюта и колективно време. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Референтната схема RSA е съпътстваща мярка, насочена към създаване на съгласуван социално-професионален път за интеграция, като се използват оптимално инструментите и действията, предназначени за бенефициерите на RSA. Задачи на референта: \- за да се знае кариерното развитие на лицето, неговите силни страни и точки на подкрепа и какви са неговите пречки пред заетостта, да се оцени положението на бенефициера на RSA, \- да се изгради маршрутът на услугата с лицето, като се определят необходимите стъпки за постигане на целта за заетост чрез изготвяне на договор за взаимни ангажименти (CER), \- да се придружи лицето при определянето на неговия професионален проект, като се даде възможност на бенефициера да адаптира времето за пътуване с различните му етапи, за да постигне определената цел, \- да оцени напредъка на положението на лицето. В края на 12-месечната ориентация референтът предоставя актуална информация на плуриддисциплинарния екип относно положението на лицето, за да се определи дали подкрепата все още е от същия вид или е за предпочитане бенефициерът да бъде насочен към друга подкрепа (социална или традиционна заетост). Социално-професионалната подкрепа се основава както на административна помощ, така и на индивидуални интервюта и колективно време. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Iskema ta’ Referenza tal-RSA hija akkumpanjament li għandha l-għan li tistabbilixxi perkors koerenti ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, bl-aħjar użu tal-għodod u l-azzjonijiet maħsuba għall-benefiċjarji tal-RSA. Kompiti tar-referent: \- biex tkun taf il-karriera tal-persuna, is-saħħiet u l-punti ta’ appoġġ tagħha u x’jikkostitwixxi l-ostakli tagħha għall-impjieg, biex tivvaluta s-sitwazzjoni tal-benefiċjarju tal-RSA, \- li tibni r-rotta tas-servizz mal-persuna billi tiddefinixxi l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-objettiv tal-impjieg billi tfassal il-Kuntratt għall-Impenji Reċiproċi (CER), \- takkumpanja lill-persuna fid-definizzjoni tal-proġett professjonali tagħha billi tippermetti lill-benefiċjarju jadatta l-ħinijiet tal-vjaġġ bl-istadji varji tiegħu sabiex jikseb l-objettiv definit, \- li jevalwa l-progress tas-sitwazzjoni tal-persuna. Fi tmiem l-orjentazzjoni ta’ 12-il xahar, ir-referent jagħti aġġornament lit-tim Pluriddixxiplinarju, dwar is-sitwazzjoni tal-persuna sabiex jiddetermina jekk l-appoġġ għadux tal-istess tip, jew jekk huwiex preferibbli li l-benefiċjarju jiġi riferut għal appoġġ ieħor (soċjali jew f’impjieg tradizzjonali). L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa bbażat kemm fuq assistenza amministrattiva, intervisti individwali kif ukoll ħinijiet kollettivi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Iskema ta’ Referenza tal-RSA hija akkumpanjament li għandha l-għan li tistabbilixxi perkors koerenti ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, bl-aħjar użu tal-għodod u l-azzjonijiet maħsuba għall-benefiċjarji tal-RSA. Kompiti tar-referent: \- biex tkun taf il-karriera tal-persuna, is-saħħiet u l-punti ta’ appoġġ tagħha u x’jikkostitwixxi l-ostakli tagħha għall-impjieg, biex tivvaluta s-sitwazzjoni tal-benefiċjarju tal-RSA, \- li tibni r-rotta tas-servizz mal-persuna billi tiddefinixxi l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-objettiv tal-impjieg billi tfassal il-Kuntratt għall-Impenji Reċiproċi (CER), \- takkumpanja lill-persuna fid-definizzjoni tal-proġett professjonali tagħha billi tippermetti lill-benefiċjarju jadatta l-ħinijiet tal-vjaġġ bl-istadji varji tiegħu sabiex jikseb l-objettiv definit, \- li jevalwa l-progress tas-sitwazzjoni tal-persuna. Fi tmiem l-orjentazzjoni ta’ 12-il xahar, ir-referent jagħti aġġornament lit-tim Pluriddixxiplinarju, dwar is-sitwazzjoni tal-persuna sabiex jiddetermina jekk l-appoġġ għadux tal-istess tip, jew jekk huwiex preferibbli li l-benefiċjarju jiġi riferut għal appoġġ ieħor (soċjali jew f’impjieg tradizzjonali). L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa bbażat kemm fuq assistenza amministrattiva, intervisti individwali kif ukoll ħinijiet kollettivi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Iskema ta’ Referenza tal-RSA hija akkumpanjament li għandha l-għan li tistabbilixxi perkors koerenti ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, bl-aħjar użu tal-għodod u l-azzjonijiet maħsuba għall-benefiċjarji tal-RSA. Kompiti tar-referent: \- biex tkun taf il-karriera tal-persuna, is-saħħiet u l-punti ta’ appoġġ tagħha u x’jikkostitwixxi l-ostakli tagħha għall-impjieg, biex tivvaluta s-sitwazzjoni tal-benefiċjarju tal-RSA, \- li tibni r-rotta tas-servizz mal-persuna billi tiddefinixxi l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-objettiv tal-impjieg billi tfassal il-Kuntratt għall-Impenji Reċiproċi (CER), \- takkumpanja lill-persuna fid-definizzjoni tal-proġett professjonali tagħha billi tippermetti lill-benefiċjarju jadatta l-ħinijiet tal-vjaġġ bl-istadji varji tiegħu sabiex jikseb l-objettiv definit, \- li jevalwa l-progress tas-sitwazzjoni tal-persuna. Fi tmiem l-orjentazzjoni ta’ 12-il xahar, ir-referent jagħti aġġornament lit-tim Pluriddixxiplinarju, dwar is-sitwazzjoni tal-persuna sabiex jiddetermina jekk l-appoġġ għadux tal-istess tip, jew jekk huwiex preferibbli li l-benefiċjarju jiġi riferut għal appoġġ ieħor (soċjali jew f’impjieg tradizzjonali). L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa bbażat kemm fuq assistenza amministrattiva, intervisti individwali kif ukoll ħinijiet kollettivi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O regime de referência RSA é um acompanhamento destinado a estabelecer um percurso de integração socioprofissional coerente, utilizando da melhor forma as ferramentas e ações destinadas aos beneficiários do RSA. Funções da entidade de referência: \- conhecer o percurso profissional da pessoa, os seus pontos fortes e de apoio e quais são os seus obstáculos ao emprego, avaliar a situação do beneficiário do RSA, \- construir o percurso de serviço com a pessoa, definindo as etapas necessárias para cumprir o objetivo de emprego através da elaboração do Contrato de Compromissos Recíprocos (CER), \- acompanhar a pessoa na definição do seu projeto profissional, permitindo ao beneficiário adaptar os tempos de viagem com as suas várias etapas, a fim de alcançar o objetivo definido, \- avaliar o progresso da situação da pessoa. No final da orientação de 12 meses, o referente dá uma atualização à equipa Pluridisciplinar, sobre a situação da pessoa, a fim de determinar se o apoio continua a ser do mesmo tipo, ou se é preferível encaminhar o beneficiário para outro apoio (social ou no emprego tradicional). O apoio socioprofissional baseia-se na assistência administrativa, em entrevistas individuais e em tempos coletivos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O regime de referência RSA é um acompanhamento destinado a estabelecer um percurso de integração socioprofissional coerente, utilizando da melhor forma as ferramentas e ações destinadas aos beneficiários do RSA. Funções da entidade de referência: \- conhecer o percurso profissional da pessoa, os seus pontos fortes e de apoio e quais são os seus obstáculos ao emprego, avaliar a situação do beneficiário do RSA, \- construir o percurso de serviço com a pessoa, definindo as etapas necessárias para cumprir o objetivo de emprego através da elaboração do Contrato de Compromissos Recíprocos (CER), \- acompanhar a pessoa na definição do seu projeto profissional, permitindo ao beneficiário adaptar os tempos de viagem com as suas várias etapas, a fim de alcançar o objetivo definido, \- avaliar o progresso da situação da pessoa. No final da orientação de 12 meses, o referente dá uma atualização à equipa Pluridisciplinar, sobre a situação da pessoa, a fim de determinar se o apoio continua a ser do mesmo tipo, ou se é preferível encaminhar o beneficiário para outro apoio (social ou no emprego tradicional). O apoio socioprofissional baseia-se na assistência administrativa, em entrevistas individuais e em tempos coletivos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O regime de referência RSA é um acompanhamento destinado a estabelecer um percurso de integração socioprofissional coerente, utilizando da melhor forma as ferramentas e ações destinadas aos beneficiários do RSA. Funções da entidade de referência: \- conhecer o percurso profissional da pessoa, os seus pontos fortes e de apoio e quais são os seus obstáculos ao emprego, avaliar a situação do beneficiário do RSA, \- construir o percurso de serviço com a pessoa, definindo as etapas necessárias para cumprir o objetivo de emprego através da elaboração do Contrato de Compromissos Recíprocos (CER), \- acompanhar a pessoa na definição do seu projeto profissional, permitindo ao beneficiário adaptar os tempos de viagem com as suas várias etapas, a fim de alcançar o objetivo definido, \- avaliar o progresso da situação da pessoa. No final da orientação de 12 meses, o referente dá uma atualização à equipa Pluridisciplinar, sobre a situação da pessoa, a fim de determinar se o apoio continua a ser do mesmo tipo, ou se é preferível encaminhar o beneficiário para outro apoio (social ou no emprego tradicional). O apoio socioprofissional baseia-se na assistência administrativa, em entrevistas individuais e em tempos coletivos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RSA-referenceordningen er et ledsageprogram, der har til formål at etablere en sammenhængende socio-professionel integrationsvej, idet der gøres optimal brug af de værktøjer og aktioner, der er beregnet for modtagerne af RSA. Sagsbehandlerens opgaver: \- for at kende personens karriereforløb, styrker og støttepunkter, og hvad der udgør den pågældendes hindringer for beskæftigelse, for at vurdere situationen for modtageren af RSA, \- at etablere serviceruten med personen ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde beskæftigelsesmålet ved at udarbejde kontrakten om gensidige forpligtelser (CER), \- ledsage personen i definitionen af sit faglige projekt ved at give modtageren mulighed for at tilpasse rejsetiderne med de forskellige faser for at nå det fastsatte mål, \- at evaluere udviklingen i personens situation. Ved udgangen af 12-månedersorienten giver referencepersonen en opdatering til det tværfaglige hold om personens situation med henblik på at afgøre, om støtten stadig er af samme type, eller om det er at foretrække at henvise modtageren til en anden støtte (social eller i traditionel beskæftigelse). Social-professionel støtte er baseret på både administrativ bistand, individuelle interviews og kollektive tider. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA-referenceordningen er et ledsageprogram, der har til formål at etablere en sammenhængende socio-professionel integrationsvej, idet der gøres optimal brug af de værktøjer og aktioner, der er beregnet for modtagerne af RSA. Sagsbehandlerens opgaver: \- for at kende personens karriereforløb, styrker og støttepunkter, og hvad der udgør den pågældendes hindringer for beskæftigelse, for at vurdere situationen for modtageren af RSA, \- at etablere serviceruten med personen ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde beskæftigelsesmålet ved at udarbejde kontrakten om gensidige forpligtelser (CER), \- ledsage personen i definitionen af sit faglige projekt ved at give modtageren mulighed for at tilpasse rejsetiderne med de forskellige faser for at nå det fastsatte mål, \- at evaluere udviklingen i personens situation. Ved udgangen af 12-månedersorienten giver referencepersonen en opdatering til det tværfaglige hold om personens situation med henblik på at afgøre, om støtten stadig er af samme type, eller om det er at foretrække at henvise modtageren til en anden støtte (social eller i traditionel beskæftigelse). Social-professionel støtte er baseret på både administrativ bistand, individuelle interviews og kollektive tider. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA-referenceordningen er et ledsageprogram, der har til formål at etablere en sammenhængende socio-professionel integrationsvej, idet der gøres optimal brug af de værktøjer og aktioner, der er beregnet for modtagerne af RSA. Sagsbehandlerens opgaver: \- for at kende personens karriereforløb, styrker og støttepunkter, og hvad der udgør den pågældendes hindringer for beskæftigelse, for at vurdere situationen for modtageren af RSA, \- at etablere serviceruten med personen ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde beskæftigelsesmålet ved at udarbejde kontrakten om gensidige forpligtelser (CER), \- ledsage personen i definitionen af sit faglige projekt ved at give modtageren mulighed for at tilpasse rejsetiderne med de forskellige faser for at nå det fastsatte mål, \- at evaluere udviklingen i personens situation. Ved udgangen af 12-månedersorienten giver referencepersonen en opdatering til det tværfaglige hold om personens situation med henblik på at afgøre, om støtten stadig er af samme type, eller om det er at foretrække at henvise modtageren til en anden støtte (social eller i traditionel beskæftigelse). Social-professionel støtte er baseret på både administrativ bistand, individuelle interviews og kollektive tider. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sistemul de referință RSA este un acompaniament care vizează stabilirea unei căi coerente de integrare socio-profesională, utilizând în mod optim instrumentele și acțiunile destinate beneficiarilor RSA. Sarcinile referentului: \- pentru a cunoaște parcursul profesional al persoanei, punctele sale forte și punctele sale de sprijin și ceea ce constituie barierele sale în calea ocupării forței de muncă, pentru a evalua situația beneficiarului RSA, \- pentru a construi ruta de servicii cu persoana prin definirea etapelor necesare pentru îndeplinirea obiectivului de ocupare a forței de muncă prin întocmirea contractului de angajamente reciproce (CER), \- să însoțească persoana în definirea proiectului său profesional, permițând beneficiarului să adapteze durata călătoriei cu diferitele sale etape pentru a atinge obiectivul definit, \- pentru a evalua evoluția situației persoanei. La sfârșitul orientării pe 12 luni, referentul oferă o actualizare echipei pluriddisciplinare, cu privire la situația persoanei, pentru a stabili dacă sprijinul este în continuare de același tip sau dacă este preferabil ca beneficiarul să fie direcționat către un alt sprijin (social sau cu un loc de muncă tradițional). Sprijinul socioprofesional se bazează atât pe asistență administrativă, interviuri individuale, cât și pe perioade colective. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sistemul de referință RSA este un acompaniament care vizează stabilirea unei căi coerente de integrare socio-profesională, utilizând în mod optim instrumentele și acțiunile destinate beneficiarilor RSA. Sarcinile referentului: \- pentru a cunoaște parcursul profesional al persoanei, punctele sale forte și punctele sale de sprijin și ceea ce constituie barierele sale în calea ocupării forței de muncă, pentru a evalua situația beneficiarului RSA, \- pentru a construi ruta de servicii cu persoana prin definirea etapelor necesare pentru îndeplinirea obiectivului de ocupare a forței de muncă prin întocmirea contractului de angajamente reciproce (CER), \- să însoțească persoana în definirea proiectului său profesional, permițând beneficiarului să adapteze durata călătoriei cu diferitele sale etape pentru a atinge obiectivul definit, \- pentru a evalua evoluția situației persoanei. La sfârșitul orientării pe 12 luni, referentul oferă o actualizare echipei pluriddisciplinare, cu privire la situația persoanei, pentru a stabili dacă sprijinul este în continuare de același tip sau dacă este preferabil ca beneficiarul să fie direcționat către un alt sprijin (social sau cu un loc de muncă tradițional). Sprijinul socioprofesional se bazează atât pe asistență administrativă, interviuri individuale, cât și pe perioade colective. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sistemul de referință RSA este un acompaniament care vizează stabilirea unei căi coerente de integrare socio-profesională, utilizând în mod optim instrumentele și acțiunile destinate beneficiarilor RSA. Sarcinile referentului: \- pentru a cunoaște parcursul profesional al persoanei, punctele sale forte și punctele sale de sprijin și ceea ce constituie barierele sale în calea ocupării forței de muncă, pentru a evalua situația beneficiarului RSA, \- pentru a construi ruta de servicii cu persoana prin definirea etapelor necesare pentru îndeplinirea obiectivului de ocupare a forței de muncă prin întocmirea contractului de angajamente reciproce (CER), \- să însoțească persoana în definirea proiectului său profesional, permițând beneficiarului să adapteze durata călătoriei cu diferitele sale etape pentru a atinge obiectivul definit, \- pentru a evalua evoluția situației persoanei. La sfârșitul orientării pe 12 luni, referentul oferă o actualizare echipei pluriddisciplinare, cu privire la situația persoanei, pentru a stabili dacă sprijinul este în continuare de același tip sau dacă este preferabil ca beneficiarul să fie direcționat către un alt sprijin (social sau cu un loc de muncă tradițional). Sprijinul socioprofesional se bazează atât pe asistență administrativă, interviuri individuale, cât și pe perioade colective. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RSA:s referensprogram är ett komplement som syftar till att skapa en sammanhängande integrationsväg mellan arbetsmarknadens parter och yrkeslivet, med optimal användning av de verktyg och åtgärder som är avsedda för stödmottagarna inom ramen för den regionala tillsynsmyndigheten. Referenspersonens uppgifter: \- för att känna till personens karriärbana, starka sidor och stödpunkter och vad som utgör hans eller hennes hinder för sysselsättning, för att bedöma situationen för mottagaren av RSA, \- för att bygga tjänstevägen med personen genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå sysselsättningsmålet genom att upprätta avtalet om ömsesidiga åtaganden (CER), \- åtfölja personen i definitionen av hans/hennes yrkesmässiga projekt genom att göra det möjligt för stödmottagaren att anpassa restiderna med de olika etapperna för att uppnå det fastställda målet, \- att utvärdera hur långt personen befinner sig. I slutet av tolvmånadersorienteringen ger referenten en uppdatering till det mångvetenskapliga teamet, om personens situation för att avgöra om stödet fortfarande är av samma typ eller om det är bättre att hänvisa stödmottagaren till ett annat stöd (socialt eller i traditionell anställning). Socio-professionellt stöd bygger både på administrativt stöd, individuella intervjuer och kollektiva tider. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA:s referensprogram är ett komplement som syftar till att skapa en sammanhängande integrationsväg mellan arbetsmarknadens parter och yrkeslivet, med optimal användning av de verktyg och åtgärder som är avsedda för stödmottagarna inom ramen för den regionala tillsynsmyndigheten. Referenspersonens uppgifter: \- för att känna till personens karriärbana, starka sidor och stödpunkter och vad som utgör hans eller hennes hinder för sysselsättning, för att bedöma situationen för mottagaren av RSA, \- för att bygga tjänstevägen med personen genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå sysselsättningsmålet genom att upprätta avtalet om ömsesidiga åtaganden (CER), \- åtfölja personen i definitionen av hans/hennes yrkesmässiga projekt genom att göra det möjligt för stödmottagaren att anpassa restiderna med de olika etapperna för att uppnå det fastställda målet, \- att utvärdera hur långt personen befinner sig. I slutet av tolvmånadersorienteringen ger referenten en uppdatering till det mångvetenskapliga teamet, om personens situation för att avgöra om stödet fortfarande är av samma typ eller om det är bättre att hänvisa stödmottagaren till ett annat stöd (socialt eller i traditionell anställning). Socio-professionellt stöd bygger både på administrativt stöd, individuella intervjuer och kollektiva tider. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RSA:s referensprogram är ett komplement som syftar till att skapa en sammanhängande integrationsväg mellan arbetsmarknadens parter och yrkeslivet, med optimal användning av de verktyg och åtgärder som är avsedda för stödmottagarna inom ramen för den regionala tillsynsmyndigheten. Referenspersonens uppgifter: \- för att känna till personens karriärbana, starka sidor och stödpunkter och vad som utgör hans eller hennes hinder för sysselsättning, för att bedöma situationen för mottagaren av RSA, \- för att bygga tjänstevägen med personen genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå sysselsättningsmålet genom att upprätta avtalet om ömsesidiga åtaganden (CER), \- åtfölja personen i definitionen av hans/hennes yrkesmässiga projekt genom att göra det möjligt för stödmottagaren att anpassa restiderna med de olika etapperna för att uppnå det fastställda målet, \- att utvärdera hur långt personen befinner sig. I slutet av tolvmånadersorienteringen ger referenten en uppdatering till det mångvetenskapliga teamet, om personens situation för att avgöra om stödet fortfarande är av samma typ eller om det är bättre att hänvisa stödmottagaren till ett annat stöd (socialt eller i traditionell anställning). Socio-professionellt stöd bygger både på administrativt stöd, individuella intervjuer och kollektiva tider. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764232 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Haute-Normandie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Haute-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°22'16.07"N, 1°1'33.78"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°22'16.07"N, 1°1'33.78"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°22'16.07"N, 1°1'33.78"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:24, 11 October 2024
Project Q3671977 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for beneficiaries of the RSA |
Project Q3671977 in France |
Statements
40,996.99 Euro
0 references
97,891.56 Euro
0 references
41.88 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ALFA
0 references
Le dispositif Référent RSA est un accompagnement visant la mise en place d’un parcours d’insertion socioprofessionnelle cohérent, utilisant de façon optimale les outils et actions destinés aux bénéficiaires du RSA. Missions du référent : \- de façon à connaître le parcours professionnel de la personne, ses atouts et points d’appui et ce qui constitue ses freins à l’emploi, évaluer la situation du bénéficiaire du RSA, \- construire l’itinéraire de prestation avec la personne en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre à l’objectif d'emploi à travers l’élaboration du Contrat d’Engagements Réciproques (CER), \- accompagner la personne dans la définition de son projet professionnel en permettant au bénéficiaire d’adapter les temps de parcours avec ses différentes étapes pour arriver à l’objectif défini, \- faire les bilans intermédiaires et évaluer les évolutions de la situation de la personne. À l’échéance de l’orientation des 12 mois, le référent fait le point auprès de l’Équipe Pluridisciplinaire, sur la situation de la personne de manière à déterminer si l’accompagnement relève toujours du même type, ou s’il est préférable d’orienter le bénéficiaire vers un autre accompagnement (social ou dans l’emploi classique). L’accompagnement socioprofessionnel s’appuie à la fois sur une aide administrative, des entretiens individuels, des temps collectifs. (French)
0 references
The RSA Reference Scheme is an accompaniment aimed at establishing a coherent socio-professional integration pathway, making optimal use of the tools and actions intended for the beneficiaries of the RSA. Tasks of the referent: \- to know the person’s career path, his strengths and points of support and what constitutes his or her barriers to employment, to assess the situation of the beneficiary of the RSA, \- to construct the service route with the person by defining the steps necessary to meet the employment objective by drawing up the Contract for Reciprocal Commitments (CER), \- accompany the person in the definition of his/her professional project by allowing the beneficiary to adapt the journey times with its various stages in order to achieve the defined objective, \- to evaluate the progress of the person’s situation. At the end of the 12-month orientation, the referent gives an update to the Pluridisciplinary team, on the situation of the person in order to determine whether the support is still of the same type, or whether it is preferable to refer the beneficiary to another support (social or in traditional employment). Socio-professional support is based both on administrative assistance, individual interviews and collective times. (English)
18 November 2021
0.0657527482192417
0 references
Das RSA-Referenzsystem ist eine Begleitung, die auf die Entwicklung eines kohärenten sozialen und beruflichen Eingliederungspfads abzielt, der die Instrumente und Maßnahmen für die Begünstigten der RSA optimal nutzt. Aufgaben des Referenten: \- um die berufliche Laufbahn der Person zu kennen, ihre Stärken und Stützpunkte und was ihre Beschäftigungshemmnisse sind, die Situation des Empfängers der RSA zu bewerten, \- die Leistungsroute mit der Person zu konstruieren, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um das Beschäftigungsziel durch die Ausarbeitung des Vertrags über Verpflichtungen zu erfüllen, \- die Person bei der Definition ihres Berufsprojekts zu begleiten, indem sie es dem Begünstigten ermöglicht, die Reisezeiten mit seinen verschiedenen Etappen anzupassen, um das festgelegte Ziel zu erreichen, \- Zwischenbilanzen zu erstellen und die Entwicklung der Situation der Person zu bewerten. Nach Ablauf der 12-Monats-Beratung berichtet der Referent beim Pluridisziplinarteam über die Situation der Person, um festzustellen, ob die Begleitung nach wie vor der gleichen Art ist, oder ob es besser ist, den Berechtigten auf eine andere Begleitung (soziale oder klassische Beschäftigung) zu verweisen. Die sozioprofessionelle Begleitung stützt sich sowohl auf administrative Unterstützung als auch auf persönliche Gespräche und kollektive Zeiten. (German)
1 December 2021
0 references
De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sistema di riferimento RSA è un accompagnamento volto a stabilire un percorso coerente di integrazione socio-professionale, facendo un uso ottimale degli strumenti e delle azioni destinati ai beneficiari dell'RSA. Compiti del referente: \- conoscere il percorso di carriera della persona, i suoi punti di forza e di sostegno e ciò che costituisce il suo ostacolo all'occupazione, valutare la situazione del beneficiario della RSA, \- costruire il percorso di servizio con la persona definendo le fasi necessarie per conseguire l'obiettivo occupazionale mediante la redazione del Contratto di Impegni Reciproci (CER), \- accompagnare la persona nella definizione del suo progetto professionale consentendo al beneficiario di adattare i tempi di viaggio alle sue varie fasi al fine di raggiungere l'obiettivo prefissato, \- per valutare l'andamento della situazione della persona. Al termine dell'orientamento di 12 mesi, il referente fornisce un aggiornamento al gruppo Pluridisciplinare sulla situazione della persona al fine di determinare se il sostegno è ancora dello stesso tipo, o se è preferibile rinviare il beneficiario a un altro sostegno (sociale o nell'occupazione tradizionale). Il sostegno socio-professionale si basa sia sull'assistenza amministrativa, sui colloqui individuali e sui periodi collettivi. (Italian)
13 January 2022
0 references
El sistema de referencia RSA es un acompañamiento destinado a establecer una vía coherente de integración socioprofesional, haciendo un uso óptimo de las herramientas y acciones destinadas a los beneficiarios del RSA. Tareas del referente: \- conocer la trayectoria profesional de la persona, sus fortalezas y puntos de apoyo y lo que constituye sus barreras al empleo, evaluar la situación del beneficiario de la RSA, \- construir la ruta de servicio con la persona mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar el objetivo laboral mediante la elaboración del Contrato de Compromisos Recíprocos (CER), \- acompañar a la persona en la definición de su proyecto profesional permitiendo al beneficiario adaptar los tiempos de viaje a sus diferentes etapas con el fin de alcanzar el objetivo definido, \- evaluar el progreso de la situación de la persona. Al final de la orientación de 12 meses, el referente da una actualización al equipo pluridisciplinario, sobre la situación de la persona para determinar si la ayuda sigue siendo del mismo tipo, o si es preferible remitir al beneficiario a otra ayuda (social o en empleo tradicional). El apoyo socioprofesional se basa tanto en la asistencia administrativa como en entrevistas individuales y en tiempos colectivos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
RSA võrdluskava on lisameede, mille eesmärk on luua sidus ühiskondlik-ametialane integratsioonitee, kasutades optimaalselt RSA toetusesaajatele mõeldud vahendeid ja meetmeid. Referenti ülesanded: \- teada isiku karjääri, tema tugevaid külgi ja tugipunkte ning tema tööalaseid takistusi, hinnata RSA kasusaaja olukorda, \- ehitada koos isikuga teenindusliin, määratledes tööeesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostades vastastikuste kohustuste lepingu (CER), \- kaasama isikut oma kutsealase projekti määratlemisel, võimaldades toetusesaajal kohandada teekonna kestust selle eri etappidega, et saavutada kindlaksmääratud eesmärk, \- hinnata isiku olukorra arengut. 12-kuulise orientatsiooni lõpus annab referent Pluridistsiplinaarsele meeskonnale ülevaate isiku olukorrast, et teha kindlaks, kas toetus on ikka veel sama liiki või kas on soovitav suunata toetusesaaja muule toetusele (sotsiaalsele või traditsioonilisele töökohale). Ühiskondlik-ametialane toetus põhineb nii haldusabil, individuaalsetel vestlustel kui ka kollektiivsel ajal. (Estonian)
11 August 2022
0 references
RSA orientacinė sistema – tai priedas, kuriuo siekiama sukurti nuoseklią socialinės ir profesinės integracijos kryptį, optimaliai panaudojant RSA naudos gavėjams skirtas priemones ir veiksmus. Referento užduotys: \- žinoti asmens karjeros kelią, jo pranašumus ir paramos taškus bei tai, kas yra jo įdarbinimo kliūtys, įvertinti RSA gavėjo padėtį, kad su asmeniu būtų galima nutiesti paslaugų teikimo maršrutą, apibrėžiant veiksmus, būtinus užimtumo tikslui pasiekti, parengiant abipusių įsipareigojimų sutartį (CER), – lydėti asmenį apibrėžiant jo profesinį projektą, leidžiant gavėjui pritaikyti kelionės laiką su įvairiais etapais, kad būtų pasiektas nustatytas tikslas, \- įvertinti asmens padėties pažangą. Pasibaigus 12 mėnesių laikotarpiui, referentas pateikia Pluridisciplinary grupei naujausią informaciją apie asmens padėtį, kad būtų galima nustatyti, ar parama vis dar yra tos pačios rūšies, ar geriau paramos gavėją nukreipti į kitą paramą (socialinę ar tradicinę). Socialinė ir profesinė parama grindžiama administracine pagalba, individualiais pokalbiais ir kolektyviniu laiku. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Referentni sustav RSA je pratnja usmjerena na uspostavu dosljednog društveno-profesionalnog integracijskog puta, uz optimalno korištenje alata i mjera namijenjenih korisnicima RSA-a. Zadaće referentnog subjekta: \- poznavati karijeru osobe, njezine prednosti i točke podrške te što čini njegove prepreke zapošljavanju, ocijeniti situaciju korisnika RSA-a, \- izgraditi liniju za pružanje usluga s osobom definiranjem koraka potrebnih za postizanje cilja zapošljavanja sastavljanjem Ugovora za uzajamne obveze (CER), \- pratiti osobu u definiranju njezina profesionalnog projekta omogućujući korisniku da vrijeme putovanja prilagodi različitim fazama kako bi se postigao utvrđeni cilj, \- ocijeniti napredak situacije osobe. Na kraju 12-mjesečnog usmjeravanja referentni tim obavještava Pluriddisciplinarni tim o situaciji osobe kako bi se utvrdilo je li potpora i dalje iste vrste ili je bolje uputiti korisnika na drugu potporu (socijalno ili tradicionalno zaposlenje). Društveno-profesionalna potpora temelji se na administrativnoj pomoći, individualnim razgovorima i kolektivnom vremenu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σύστημα αναφοράς RSA αποτελεί συνοδευτικό μέσο που αποσκοπεί στην καθιέρωση μιας συνεκτικής πορείας κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, αξιοποιώντας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα εργαλεία και τις δράσεις που προορίζονται για τους δικαιούχους της RSA. Καθήκοντα του παραπέμποντος: \- να γνωρίζει την επαγγελματική του πορεία, τα πλεονεκτήματα και τα σημεία υποστήριξής του και τι συνιστά τους φραγμούς στην απασχόληση, να αξιολογήσει την κατάσταση του δικαιούχου του RSA, \- να κατασκευάσει τη διαδρομή παροχής υπηρεσιών με το πρόσωπο καθορίζοντας τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του στόχου της απασχόλησης με την κατάρτιση της Σύμβασης Αμοιβαίων Δεσμεύσεων (CER), να συνοδεύσει το άτομο στον καθορισμό του επαγγελματικού του έργου επιτρέποντας στον δικαιούχο να προσαρμόσει τον χρόνο ταξιδίου στα διάφορα στάδια προκειμένου να επιτύχει τον καθορισμένο στόχο, \- να αξιολογήσει την πρόοδο της κατάστασης του ατόμου. Στο τέλος του δωδεκάμηνου προσανατολισμού, ο παραπέμπων ενημερώνει την πειθαρχική ομάδα, σχετικά με την κατάσταση του ατόμου, προκειμένου να διαπιστώσει αν η στήριξη εξακολουθεί να είναι του ίδιου τύπου ή εάν είναι προτιμότερο να παραπεμφθεί ο δικαιούχος σε άλλη στήριξη (κοινωνική ή παραδοσιακή απασχόληση). Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη βασίζεται τόσο στη διοικητική βοήθεια, στις ατομικές συνεντεύξεις όσο και στον συλλογικό χρόνο. (Greek)
11 August 2022
0 references
Referenčný systém RSA je sprievodným dokumentom zameraným na vytvorenie koherentnej sociálno-profesionálnej integračnej cesty, pričom sa optimálne využívajú nástroje a činnosti určené pre príjemcov RSA. Úlohy referenta: \- poznať kariérny postup osoby, jej silné stránky a miesta podpory a to, čo predstavuje jeho prekážky v zamestnaní, posúdiť situáciu príjemcu RSA, \- vybudovať službu s osobou definovaním krokov potrebných na splnenie cieľa zamestnanosti vypracovaním zmluvy o vzájomnom záväzku (CER), \- sprevádzať osobu pri definovaní svojho profesionálneho projektu tým, že príjemcovi umožní prispôsobiť dĺžku cesty rôznym štádiám s cieľom dosiahnuť stanovený cieľ, \- vyhodnotiť pokrok situácie danej osoby. Na konci 12-mesačnej orientácie referent informuje tím s pluridisciplinárnym tímom o situácii osoby s cieľom určiť, či je podpora stále rovnakého druhu, alebo či je vhodnejšie odkázať príjemcu na inú podporu (sociálnu alebo tradičnú). Sociálno-profesijná podpora je založená na administratívnej pomoci, individuálnych pohovoroch a kolektívnom čase. (Slovak)
11 August 2022
0 references
RSA-viitejärjestelmä on liitännäisohjelma, jonka tarkoituksena on luoda johdonmukainen yhteiskunnallis-ammatillinen integraatiopolku, jossa hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla alueellisen hankintasopimuksen tuensaajille tarkoitettuja välineitä ja toimia. Viitehenkilön tehtävät: \- tuntea henkilön urapolku, hänen vahvuutensa ja tukipisteensä ja mikä muodostaa hänen työllistymisen esteensä, arvioida RSA:n edunsaajan tilannetta, \- rakentaa palvelureitti henkilön kanssa määrittelemällä tarvittavat toimenpiteet työllisyystavoitteen saavuttamiseksi laatimalla vastavuoroisia sitoumuksia koskevan sopimuksen (CER), \- seurata henkilöä ammatillisen hankkeensa määrittelyssä antamalla edunsaajalle mahdollisuuden mukauttaa matka-aikoja sen eri vaiheisiin määritellyn tavoitteen saavuttamiseksi \- arvioida henkilön tilanteen edistymistä. 12 kuukauden perehdytyksen jälkeen viite antaa Pluridin kurinpitoryhmälle ajantasaisen selvityksen henkilön tilanteesta sen määrittämiseksi, onko tuki edelleen samantyyppistä vai onko parempi ohjata tuensaaja toiseen tukeen (sosiaaliseen tai perinteiseen työhön). Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki perustuu sekä hallinnolliseen apuun, yksilökohtaisiin haastatteluihin että kollektiivisiin aikoihin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Program referencyjny RSA jest uzupełnieniem mającym na celu ustanowienie spójnej ścieżki integracji społeczno-zawodowej, przy optymalnym wykorzystaniu narzędzi i działań przeznaczonych dla beneficjentów RSA. Zadania referenta: \- poznanie ścieżki kariery danej osoby, jej mocnych stron i punktów wsparcia oraz tego, co stanowi jej barierę w zatrudnieniu, ocena sytuacji beneficjenta RSA, \- zbudowanie trasy usług z osobą poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celu zatrudnienia poprzez sporządzenie Umowy o Zobowiązania Wzajemne (CER), \- towarzyszenie osobie w definicji jej projektu zawodowego poprzez umożliwienie beneficjentowi dostosowania czasu podróży do różnych etapów, aby osiągnąć określony cel, \- ocenić postęp sytuacji danej osoby. Pod koniec 12-miesięcznej orientacji referent przekazuje zespołowi Pluridisciplinary aktualne informacje na temat sytuacji danej osoby w celu ustalenia, czy wsparcie jest nadal tego samego rodzaju, lub czy wskazane jest skierowanie beneficjenta do innego wsparcia (społecznego lub tradycyjnego). Wsparcie społeczno-zawodowe opiera się zarówno na pomocy administracyjnej, wywiadach indywidualnych, jak i czasach zbiorowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az RSA referenciarendszer egy olyan kísérő, amelynek célja, hogy koherens társadalmi-szakmai integrációs pályát alakítson ki, optimálisan kihasználva az RSA kedvezményezettjeinek szánt eszközöket és fellépéseket. A referens feladatai: \- megismerni a személy karrierjét, erősségeit és támogatási pontjait, valamint azt, hogy mi akadályozza a foglalkoztatást, hogy felmérje az RSA kedvezményezettjének helyzetét, \- a szolgálati útvonal megépítése az érintett személlyel a foglalkoztatási cél eléréséhez szükséges lépések meghatározásával a viszonossági kötelezettségvállalási szerződés (CER) kidolgozásával, \- kísérje el a személyt szakmai projektjének meghatározásában, lehetővé téve a kedvezményezett számára, hogy a meghatározott cél elérése érdekében hozzáigazítsa az utazási időt a különböző szakaszokhoz, \- a személy helyzetének alakulásának értékelése céljából. A 12 hónapos orientáció végén a referens naprakész tájékoztatást ad a Pluridiszciplináris csoportnak a személy helyzetéről annak megállapítása érdekében, hogy a támogatás továbbra is ugyanolyan típusú-e, vagy inkább egy másik támogatásra (szociális vagy hagyományos foglalkoztatás) utalja a kedvezményezettet. A társadalmi-szakmai támogatás egyaránt adminisztratív segítségnyújtáson, egyéni interjúkon és kollektív időszakokon alapul. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Referenční program RSA je doplňkem zaměřeným na vytvoření soudržného sociálně-profesního integračního postupu, který optimálně využívá nástroje a akce určené příjemcům RSA. Úkoly referenta: \- znát kariérní dráhu osoby, její silné stránky a body podpory a to, co představuje překážky v zaměstnání, posoudit situaci příjemce RSA, \- vybudovat s osobou trasu poskytování služeb stanovením kroků nezbytných ke splnění cíle v oblasti zaměstnanosti vypracováním smlouvy o vzájemných závazcích (CER), \- doprovázet osobu při definování svého profesního projektu tím, že příjemci umožní přizpůsobit délku cesty různým etapám tak, aby bylo dosaženo stanoveného cíle, \- vyhodnotit vývoj situace osoby. Na konci dvanáctiměsíční orientace referent informuje pluridisciplinární tým o situaci osoby s cílem určit, zda je podpora stále stejného druhu, nebo zda je vhodnější odkázat příjemce na jinou podporu (sociální nebo tradiční zaměstnání). Socioprofesní podpora je založena jak na administrativní pomoci, individuálních rozhovorech, tak na kolektivní době. (Czech)
11 August 2022
0 references
RSA references shēma ir papildinājums, kura mērķis ir izveidot saskaņotu sociāli profesionālo integrācijas ceļu, optimāli izmantojot RSA saņēmējiem paredzētos instrumentus un darbības. Referenta uzdevumi: zināt personas karjeras virzību, viņa stiprās puses un atbalsta punktus, kā arī to, kas ir viņa vai viņas nodarbinātības šķēršļi, novērtēt RSA saņēmēja situāciju, \- izbūvēt pakalpojumu maršrutu kopā ar personu, nosakot pasākumus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu nodarbinātības mērķi, izstrādājot savstarpējo saistību līgumu (CER), \- pavadīt personu sava profesionālā projekta noteikšanā, ļaujot saņēmējam pielāgot brauciena laiku dažādiem posmiem, lai sasniegtu noteikto mērķi, \- novērtēt personas situācijas attīstību. 12 mēnešu orientācijas beigās referents sniedz daudzdisciplīnu grupai atjauninātu informāciju par personas stāvokli, lai noteiktu, vai atbalsts joprojām ir tāda paša veida atbalsts, vai arī ir vēlams saņēmēju attiecināt uz citu atbalstu (sociālo vai tradicionālo nodarbinātību). Sociāli profesionālais atbalsts ir balstīts gan uz administratīvo palīdzību, gan individuālām intervijām, gan uz kolektīviem laikiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is tionlacan í Scéim Tagartha an RSA a bhfuil sé mar aidhm léi conair chomhtháite chomhtháite shochghairmiúil a bhunú, agus an úsáid is fearr is féidir a bhaint as na huirlisí agus na gníomhartha atá beartaithe do thairbhithe an RSA. Cúraimí an tarchuradóra: \- eolas a bheith agat ar chonair ghairme an duine, ar a láidreachtaí agus a phointí tacaíochta agus ar cad is bacainní dó nó di ar fhostaíocht, chun staid thairbhí an RSA a mheas, \- an bealach seirbhíse a thógáil leis an duine trí na bearta is gá a shainiú chun an cuspóir fostaíochta a bhaint amach tríd an gConradh le haghaidh Gealltanais Chómhalartacha (CER) a tharraingt suas, \- in éineacht leis an duine sa sainmhíniú ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil trí chead a thabhairt don tairbhí amanna an turais a oiriúnú lena chéimeanna éagsúla chun an cuspóir sainithe a bhaint amach, \- chun meastóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn staid an duine. Ag deireadh an treoshuímh 12 mhí, tugann an tagróir an t-eolas is déanaí don fhoireann phluriddisciplíneach, maidir le staid an duine d’fhonn a chinneadh an bhfuil an tacaíocht den chineál céanna fós, nó an bhfuil sé níos fearr an tairbhí a tharchur chuig tacaíocht eile (fostaíocht shóisialta nó i bhfostaíocht thraidisiúnta). Tá tacaíocht shochghairmiúil bunaithe ar chúnamh riaracháin, ar agallaimh aonair agus ar amanna comhchoiteanna araon. (Irish)
11 August 2022
0 references
Referenčna shema RSA je spremljevalec, katerega namen je vzpostaviti usklajeno socialno-poklicno povezovanje, pri čemer je treba čim bolje izkoristiti orodja in ukrepe, namenjene upravičencem RSA. Naloge referenta: \- seznaniti se s karierno potjo osebe, njenimi prednostmi in podpornimi točkami ter s kakšnimi ovirami pri zaposlovanju, oceniti položaj upravičenca RSA, \- zgraditi storitveno pot z osebo z opredelitvijo korakov, potrebnih za dosego zaposlitvenega cilja, s pripravo pogodbe o vzajemnih zavezah (CER), \- spremljati osebo pri opredelitvi njegovega poklicnega projekta, tako da se upravičencu omogoči, da prilagodi čas potovanja svojim različnim fazam, da doseže zastavljeni cilj, \- oceni napredek v zvezi s položajem osebe. Ob koncu 12-mesečne usmeritve predloži referent Pluridisciplinarni skupini najnovejše informacije o položaju osebe, da ugotovi, ali je podpora še vedno iste vrste ali pa je bolje upravičenca napotiti na drugo podporo (socialno ali tradicionalno zaposlitev). Socialno-poklicna podpora temelji na upravni pomoči, individualnih razgovorih in kolektivnih časih. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Референтната схема RSA е съпътстваща мярка, насочена към създаване на съгласуван социално-професионален път за интеграция, като се използват оптимално инструментите и действията, предназначени за бенефициерите на RSA. Задачи на референта: \- за да се знае кариерното развитие на лицето, неговите силни страни и точки на подкрепа и какви са неговите пречки пред заетостта, да се оцени положението на бенефициера на RSA, \- да се изгради маршрутът на услугата с лицето, като се определят необходимите стъпки за постигане на целта за заетост чрез изготвяне на договор за взаимни ангажименти (CER), \- да се придружи лицето при определянето на неговия професионален проект, като се даде възможност на бенефициера да адаптира времето за пътуване с различните му етапи, за да постигне определената цел, \- да оцени напредъка на положението на лицето. В края на 12-месечната ориентация референтът предоставя актуална информация на плуриддисциплинарния екип относно положението на лицето, за да се определи дали подкрепата все още е от същия вид или е за предпочитане бенефициерът да бъде насочен към друга подкрепа (социална или традиционна заетост). Социално-професионалната подкрепа се основава както на административна помощ, така и на индивидуални интервюта и колективно време. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-Iskema ta’ Referenza tal-RSA hija akkumpanjament li għandha l-għan li tistabbilixxi perkors koerenti ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, bl-aħjar użu tal-għodod u l-azzjonijiet maħsuba għall-benefiċjarji tal-RSA. Kompiti tar-referent: \- biex tkun taf il-karriera tal-persuna, is-saħħiet u l-punti ta’ appoġġ tagħha u x’jikkostitwixxi l-ostakli tagħha għall-impjieg, biex tivvaluta s-sitwazzjoni tal-benefiċjarju tal-RSA, \- li tibni r-rotta tas-servizz mal-persuna billi tiddefinixxi l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-objettiv tal-impjieg billi tfassal il-Kuntratt għall-Impenji Reċiproċi (CER), \- takkumpanja lill-persuna fid-definizzjoni tal-proġett professjonali tagħha billi tippermetti lill-benefiċjarju jadatta l-ħinijiet tal-vjaġġ bl-istadji varji tiegħu sabiex jikseb l-objettiv definit, \- li jevalwa l-progress tas-sitwazzjoni tal-persuna. Fi tmiem l-orjentazzjoni ta’ 12-il xahar, ir-referent jagħti aġġornament lit-tim Pluriddixxiplinarju, dwar is-sitwazzjoni tal-persuna sabiex jiddetermina jekk l-appoġġ għadux tal-istess tip, jew jekk huwiex preferibbli li l-benefiċjarju jiġi riferut għal appoġġ ieħor (soċjali jew f’impjieg tradizzjonali). L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa bbażat kemm fuq assistenza amministrattiva, intervisti individwali kif ukoll ħinijiet kollettivi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O regime de referência RSA é um acompanhamento destinado a estabelecer um percurso de integração socioprofissional coerente, utilizando da melhor forma as ferramentas e ações destinadas aos beneficiários do RSA. Funções da entidade de referência: \- conhecer o percurso profissional da pessoa, os seus pontos fortes e de apoio e quais são os seus obstáculos ao emprego, avaliar a situação do beneficiário do RSA, \- construir o percurso de serviço com a pessoa, definindo as etapas necessárias para cumprir o objetivo de emprego através da elaboração do Contrato de Compromissos Recíprocos (CER), \- acompanhar a pessoa na definição do seu projeto profissional, permitindo ao beneficiário adaptar os tempos de viagem com as suas várias etapas, a fim de alcançar o objetivo definido, \- avaliar o progresso da situação da pessoa. No final da orientação de 12 meses, o referente dá uma atualização à equipa Pluridisciplinar, sobre a situação da pessoa, a fim de determinar se o apoio continua a ser do mesmo tipo, ou se é preferível encaminhar o beneficiário para outro apoio (social ou no emprego tradicional). O apoio socioprofissional baseia-se na assistência administrativa, em entrevistas individuais e em tempos coletivos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
RSA-referenceordningen er et ledsageprogram, der har til formål at etablere en sammenhængende socio-professionel integrationsvej, idet der gøres optimal brug af de værktøjer og aktioner, der er beregnet for modtagerne af RSA. Sagsbehandlerens opgaver: \- for at kende personens karriereforløb, styrker og støttepunkter, og hvad der udgør den pågældendes hindringer for beskæftigelse, for at vurdere situationen for modtageren af RSA, \- at etablere serviceruten med personen ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde beskæftigelsesmålet ved at udarbejde kontrakten om gensidige forpligtelser (CER), \- ledsage personen i definitionen af sit faglige projekt ved at give modtageren mulighed for at tilpasse rejsetiderne med de forskellige faser for at nå det fastsatte mål, \- at evaluere udviklingen i personens situation. Ved udgangen af 12-månedersorienten giver referencepersonen en opdatering til det tværfaglige hold om personens situation med henblik på at afgøre, om støtten stadig er af samme type, eller om det er at foretrække at henvise modtageren til en anden støtte (social eller i traditionel beskæftigelse). Social-professionel støtte er baseret på både administrativ bistand, individuelle interviews og kollektive tider. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sistemul de referință RSA este un acompaniament care vizează stabilirea unei căi coerente de integrare socio-profesională, utilizând în mod optim instrumentele și acțiunile destinate beneficiarilor RSA. Sarcinile referentului: \- pentru a cunoaște parcursul profesional al persoanei, punctele sale forte și punctele sale de sprijin și ceea ce constituie barierele sale în calea ocupării forței de muncă, pentru a evalua situația beneficiarului RSA, \- pentru a construi ruta de servicii cu persoana prin definirea etapelor necesare pentru îndeplinirea obiectivului de ocupare a forței de muncă prin întocmirea contractului de angajamente reciproce (CER), \- să însoțească persoana în definirea proiectului său profesional, permițând beneficiarului să adapteze durata călătoriei cu diferitele sale etape pentru a atinge obiectivul definit, \- pentru a evalua evoluția situației persoanei. La sfârșitul orientării pe 12 luni, referentul oferă o actualizare echipei pluriddisciplinare, cu privire la situația persoanei, pentru a stabili dacă sprijinul este în continuare de același tip sau dacă este preferabil ca beneficiarul să fie direcționat către un alt sprijin (social sau cu un loc de muncă tradițional). Sprijinul socioprofesional se bazează atât pe asistență administrativă, interviuri individuale, cât și pe perioade colective. (Romanian)
11 August 2022
0 references
RSA:s referensprogram är ett komplement som syftar till att skapa en sammanhängande integrationsväg mellan arbetsmarknadens parter och yrkeslivet, med optimal användning av de verktyg och åtgärder som är avsedda för stödmottagarna inom ramen för den regionala tillsynsmyndigheten. Referenspersonens uppgifter: \- för att känna till personens karriärbana, starka sidor och stödpunkter och vad som utgör hans eller hennes hinder för sysselsättning, för att bedöma situationen för mottagaren av RSA, \- för att bygga tjänstevägen med personen genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå sysselsättningsmålet genom att upprätta avtalet om ömsesidiga åtaganden (CER), \- åtfölja personen i definitionen av hans/hennes yrkesmässiga projekt genom att göra det möjligt för stödmottagaren att anpassa restiderna med de olika etapperna för att uppnå det fastställda målet, \- att utvärdera hur långt personen befinner sig. I slutet av tolvmånadersorienteringen ger referenten en uppdatering till det mångvetenskapliga teamet, om personens situation för att avgöra om stödet fortfarande är av samma typ eller om det är bättre att hänvisa stödmottagaren till ett annat stöd (socialt eller i traditionell anställning). Socio-professionellt stöd bygger både på administrativt stöd, individuella intervjuer och kollektiva tider. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502303
0 references