Collaborative Workspace Facilitator (CETA) (Q3671779): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Collaborative Workspace Facilitator (CETA) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kollaborativer Arbeitsbereichsleiter (AETC) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Collaboratieve Workspace Facilitator (CETA) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Facilitatore collaborativo dello spazio di lavoro (CETA) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Facilitador colaborativo del espacio de trabajo (CETA) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koostöö tööruumi hõlbustaja (CETA) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bendradarbiavimo darbo vietoje priemonė (CETA) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Koordinator za suradnju u radnom prostoru (CETA) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συντονιστής συνεργατικού χώρου εργασίας (CETA) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sprostredkovateľ spoločného pracovného priestoru (CETA) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työtilan yhteistoiminnallinen helpottaja (CETA) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Koordynator ds. wspólnej przestrzeni roboczej (CETA) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Együttműködésen alapuló munkaterület-segítő (CETA) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Spolupracující zprostředkovatel pracovního prostoru (CETA) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sadarbīgais darba telpas veicinātājs (CETA) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhéascaitheoir Spás Oibre (CETA) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pospeševalec sodelovalnega delovnega prostora (CETA) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Координатор на съвместното работно пространство (ВИТС) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Faċilitatur Kollaborattiv tal-Ispazju tax-Xogħol (CETA) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Facilitador Colaborativo do Espaço de Trabalho (CETA) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Samarbejdende arbejdspladsfacilitator (CETA) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Facilitatorul spațiului de lucru colaborativ (CETA) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Cooperative Workspace Facilitator (Ceta) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671779 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671779 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671779 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671779 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671779 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671779 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671779 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671779 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671779 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671779 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671779 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671779 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671779 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671779 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'4.33"N, 4°54'53.78"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In 2015, the Digital Pole, in partnership with the European Social Fund, Employment and Agefos SMEs, launched the scheme by recruiting 12 people to follow a 350-hour training programme built specifically for this new job. In 2016, the scheme continues. First of all, the **follow-up of the training** continues from January to March 2016 at Greta Viva 5 in Valencia and Crest, both in the premises of the training organisation but also in those of the 8FabLab Drôme, the largest digital manufacturing workshop in rural areas. In order to prepare the facilitators for their integration into the collaborative workspace, a 50-hour internship period is planned. Assessments will be carried out in the middle of the training and at the end of the training in the presence of third partners of the project (Agefos PME and Pôle Emploi). Upon completion of the training (March 18, 2016), the facilitators will join their Collaborative Workspace on March 21, 2016. Recruitment will be carried out under assisted contracts. This stage, which takes place throughout the system, is very important because it must allow a number of things: * Ensure that initial training meets the first “knowledge” that an facilitator must have within an ETC structure. If gaps are identified, training sessions will be organised. * Establish the career path of each assistant. * Ensure compliance with the link of subordination, the ETC’s internal rules, the obligations related to the ESF file (including the supporting documents to be produced), the on-site agreement with the ETC. * Support the facilitators in the implementation of the actions carried out in the ETC. The project manager of the Digital Hub will therefore be required to be in regular contact with the facilitators and their managers, both in their Collaborative Workspace but also at the Digital Pole for collective meetings. The objective of this follow-up is to support the facilitators in their professional project, in the animation and development of their ETC, their relations with their manager and in their integration into the Cedille.pro network, which brings together the coworking spaces of the Drome. The Digital Hub within the framework of this project and with the support of the ESF wishes to: * Follow-up of recruited facilitators. * Support the facilitation of ETCs. * Co-ordination with partner public services. To ensure that the project meets its objectives, a **evaluation of the scheme** will be carried out over the water. This methodology of constant feedback on the project makes it possible to be responsive and to be able to react very quickly in the event of malfunctions but also of good practices to be disseminated in the network. If this mechanism were to be renewed in Drôme or elsewhere in France, this evaluation of the scheme would be interesting in order to encourage the adoption of good practices. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015, the Digital Pole, in partnership with the European Social Fund, Employment and Agefos SMEs, launched the scheme by recruiting 12 people to follow a 350-hour training programme built specifically for this new job. In 2016, the scheme continues. First of all, the **follow-up of the training** continues from January to March 2016 at Greta Viva 5 in Valencia and Crest, both in the premises of the training organisation but also in those of the 8FabLab Drôme, the largest digital manufacturing workshop in rural areas. In order to prepare the facilitators for their integration into the collaborative workspace, a 50-hour internship period is planned. Assessments will be carried out in the middle of the training and at the end of the training in the presence of third partners of the project (Agefos PME and Pôle Emploi). Upon completion of the training (March 18, 2016), the facilitators will join their Collaborative Workspace on March 21, 2016. Recruitment will be carried out under assisted contracts. This stage, which takes place throughout the system, is very important because it must allow a number of things: * Ensure that initial training meets the first “knowledge” that an facilitator must have within an ETC structure. If gaps are identified, training sessions will be organised. * Establish the career path of each assistant. * Ensure compliance with the link of subordination, the ETC’s internal rules, the obligations related to the ESF file (including the supporting documents to be produced), the on-site agreement with the ETC. * Support the facilitators in the implementation of the actions carried out in the ETC. The project manager of the Digital Hub will therefore be required to be in regular contact with the facilitators and their managers, both in their Collaborative Workspace but also at the Digital Pole for collective meetings. The objective of this follow-up is to support the facilitators in their professional project, in the animation and development of their ETC, their relations with their manager and in their integration into the Cedille.pro network, which brings together the coworking spaces of the Drome. The Digital Hub within the framework of this project and with the support of the ESF wishes to: * Follow-up of recruited facilitators. * Support the facilitation of ETCs. * Co-ordination with partner public services. To ensure that the project meets its objectives, a **evaluation of the scheme** will be carried out over the water. This methodology of constant feedback on the project makes it possible to be responsive and to be able to react very quickly in the event of malfunctions but also of good practices to be disseminated in the network. If this mechanism were to be renewed in Drôme or elsewhere in France, this evaluation of the scheme would be interesting in order to encourage the adoption of good practices. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015, the Digital Pole, in partnership with the European Social Fund, Employment and Agefos SMEs, launched the scheme by recruiting 12 people to follow a 350-hour training programme built specifically for this new job. In 2016, the scheme continues. First of all, the **follow-up of the training** continues from January to March 2016 at Greta Viva 5 in Valencia and Crest, both in the premises of the training organisation but also in those of the 8FabLab Drôme, the largest digital manufacturing workshop in rural areas. In order to prepare the facilitators for their integration into the collaborative workspace, a 50-hour internship period is planned. Assessments will be carried out in the middle of the training and at the end of the training in the presence of third partners of the project (Agefos PME and Pôle Emploi). Upon completion of the training (March 18, 2016), the facilitators will join their Collaborative Workspace on March 21, 2016. Recruitment will be carried out under assisted contracts. This stage, which takes place throughout the system, is very important because it must allow a number of things: * Ensure that initial training meets the first “knowledge” that an facilitator must have within an ETC structure. If gaps are identified, training sessions will be organised. * Establish the career path of each assistant. * Ensure compliance with the link of subordination, the ETC’s internal rules, the obligations related to the ESF file (including the supporting documents to be produced), the on-site agreement with the ETC. * Support the facilitators in the implementation of the actions carried out in the ETC. The project manager of the Digital Hub will therefore be required to be in regular contact with the facilitators and their managers, both in their Collaborative Workspace but also at the Digital Pole for collective meetings. The objective of this follow-up is to support the facilitators in their professional project, in the animation and development of their ETC, their relations with their manager and in their integration into the Cedille.pro network, which brings together the coworking spaces of the Drome. The Digital Hub within the framework of this project and with the support of the ESF wishes to: * Follow-up of recruited facilitators. * Support the facilitation of ETCs. * Co-ordination with partner public services. To ensure that the project meets its objectives, a **evaluation of the scheme** will be carried out over the water. This methodology of constant feedback on the project makes it possible to be responsive and to be able to react very quickly in the event of malfunctions but also of good practices to be disseminated in the network. If this mechanism were to be renewed in Drôme or elsewhere in France, this evaluation of the scheme would be interesting in order to encourage the adoption of good practices. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015, the Digital Pole, in partnership with the European Social Fund, Employment and Agefos SMEs, launched the scheme by recruiting 12 people to follow a 350-hour training programme built specifically for this new job. In 2016, the scheme continues. First of all, the **follow-up of the training** continues from January to March 2016 at Greta Viva 5 in Valencia and Crest, both in the premises of the training organisation but also in those of the 8FabLab Drôme, the largest digital manufacturing workshop in rural areas. In order to prepare the facilitators for their integration into the collaborative workspace, a 50-hour internship period is planned. Assessments will be carried out in the middle of the training and at the end of the training in the presence of third partners of the project (Agefos PME and Pôle Emploi). Upon completion of the training (March 18, 2016), the facilitators will join their Collaborative Workspace on March 21, 2016. Recruitment will be carried out under assisted contracts. This stage, which takes place throughout the system, is very important because it must allow a number of things: * Ensure that initial training meets the first “knowledge” that an facilitator must have within an ETC structure. If gaps are identified, training sessions will be organised. * Establish the career path of each assistant. * Ensure compliance with the link of subordination, the ETC’s internal rules, the obligations related to the ESF file (including the supporting documents to be produced), the on-site agreement with the ETC. * Support the facilitators in the implementation of the actions carried out in the ETC. The project manager of the Digital Hub will therefore be required to be in regular contact with the facilitators and their managers, both in their Collaborative Workspace but also at the Digital Pole for collective meetings. The objective of this follow-up is to support the facilitators in their professional project, in the animation and development of their ETC, their relations with their manager and in their integration into the Cedille.pro network, which brings together the coworking spaces of the Drome. The Digital Hub within the framework of this project and with the support of the ESF wishes to: * Follow-up of recruited facilitators. * Support the facilitation of ETCs. * Co-ordination with partner public services. To ensure that the project meets its objectives, a **evaluation of the scheme** will be carried out over the water. This methodology of constant feedback on the project makes it possible to be responsive and to be able to react very quickly in the event of malfunctions but also of good practices to be disseminated in the network. If this mechanism were to be renewed in Drôme or elsewhere in France, this evaluation of the scheme would be interesting in order to encourage the adoption of good practices. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2058056179034998
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Jahr 2015 startete der Digitale Pol in Partnerschaft mit dem Europäischen Sozialfonds, Pôleemploi und Agefos KMU das Programm mit 12 Mitarbeitern, um ein 350-Stunden-Schulungsprogramm zu absolvieren, das speziell für diesen neuen Beruf entwickelt wurde. Im Jahr 2016 wird die Regelung fortgesetzt. Zunächst wird die **Ausbildung** von Januar bis März 2016 in der Greta Viva 5 in Valencia und Crest fortgesetzt, sowohl in den Räumlichkeiten der Ausbildungseinrichtung als auch im 8FabLab Drôme, der größten digitalen Fertigungsstätte im ländlichen Raum. Um die Animateure auf ihre Integration in den kollaborativen Arbeitsbereich vorzubereiten, ist eine Probezeit von 50 Stunden vorgesehen. In der Mitte der Ausbildung und am Ende der Ausbildung werden in Anwesenheit der Drittpartner des Projekts (Agefos KMU und Beschäftigungspol) Bilanzen gezogen. Nach Abschluss der Schulung (18. März 2016) treten die Moderatoren am 21. März 2016 in den Arbeitsbereich „Colaborative“ ein. Die Einstellung erfolgt im Rahmen von geförderten Verträgen. Beginnen Sie dann mit der **Überwachung der Beschäftigung und der Begleitung der Praktikanten in den ETC.** Dieser Schritt, der sich entlang des Systems vollzieht, ist sehr wichtig, da dieser Schritt mehrere Dinge ermöglichen muss: * Sicherstellen, dass die anfängliche Schulung den ersten „Wissen“ entspricht, die ein Moderator in einer ETC-Struktur haben muss. Wenn Mängel festgestellt werden, werden Schulungen organisiert. * Erstellung des beruflichen Werdegangs jedes Assistenten. * Die Einhaltung der Unterordnungsbindung, der Geschäftsordnung der ETC, der Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF-Dossier (einschließlich der vorzulegenden Nachweise), der Vor-Ort-Vereinbarung mit den ETCs. * Begleiten Sie die Moderatoren bei der Umsetzung der in der ETC durchgeführten Aktionen. Der Projektleiter des Digitalen Pols wird daher regelmäßig mit den Moderatoren und ihren Verantwortlichen in Kontakt treten, sowohl in ihrem Arbeitsbereich Collaborative als auch im Digitalpol für Gruppensitzungen. Ziel dieser Überwachung ist es, die Moderatoren bei ihrem beruflichen Projekt, bei der Animation und Entwicklung ihres ETC, ihren Beziehungen zu ihrem Verantwortlichen und ihrer Integration in das Netzwerk Cedille.pro zu unterstützen, das die Coworking-Räume der Drome vereint. Der digitale Schwerpunkt im Rahmen dieses Projekts und mit Unterstützung des ESF möchte: * Überwachung der eingestellten Moderatoren. * Unterstützung der ETC-Animation. *Koordinierung mit Partner-Öffentlichen Diensten. Um sicherzustellen, dass das Projekt seine Ziele erfüllt, wird eine ** Bewertung des Systems** im Lauf des Wassers durchgeführt. Diese Methode zur kontinuierlichen Rückkopplung des Projekts ermöglicht es, auf Fehlfunktionen, aber auch auf bewährte Verfahren, die im Netzwerk verbreitet werden, schnell reagieren zu können. Sollte diese Regelung in Drôme oder anderswo in Frankreich erneuert werden, wäre diese Bewertung des Systems von Interesse, um die Anwendung bewährter Verfahren zu fördern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Jahr 2015 startete der Digitale Pol in Partnerschaft mit dem Europäischen Sozialfonds, Pôleemploi und Agefos KMU das Programm mit 12 Mitarbeitern, um ein 350-Stunden-Schulungsprogramm zu absolvieren, das speziell für diesen neuen Beruf entwickelt wurde. Im Jahr 2016 wird die Regelung fortgesetzt. Zunächst wird die **Ausbildung** von Januar bis März 2016 in der Greta Viva 5 in Valencia und Crest fortgesetzt, sowohl in den Räumlichkeiten der Ausbildungseinrichtung als auch im 8FabLab Drôme, der größten digitalen Fertigungsstätte im ländlichen Raum. Um die Animateure auf ihre Integration in den kollaborativen Arbeitsbereich vorzubereiten, ist eine Probezeit von 50 Stunden vorgesehen. In der Mitte der Ausbildung und am Ende der Ausbildung werden in Anwesenheit der Drittpartner des Projekts (Agefos KMU und Beschäftigungspol) Bilanzen gezogen. Nach Abschluss der Schulung (18. März 2016) treten die Moderatoren am 21. März 2016 in den Arbeitsbereich „Colaborative“ ein. Die Einstellung erfolgt im Rahmen von geförderten Verträgen. Beginnen Sie dann mit der **Überwachung der Beschäftigung und der Begleitung der Praktikanten in den ETC.** Dieser Schritt, der sich entlang des Systems vollzieht, ist sehr wichtig, da dieser Schritt mehrere Dinge ermöglichen muss: * Sicherstellen, dass die anfängliche Schulung den ersten „Wissen“ entspricht, die ein Moderator in einer ETC-Struktur haben muss. Wenn Mängel festgestellt werden, werden Schulungen organisiert. * Erstellung des beruflichen Werdegangs jedes Assistenten. * Die Einhaltung der Unterordnungsbindung, der Geschäftsordnung der ETC, der Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF-Dossier (einschließlich der vorzulegenden Nachweise), der Vor-Ort-Vereinbarung mit den ETCs. * Begleiten Sie die Moderatoren bei der Umsetzung der in der ETC durchgeführten Aktionen. Der Projektleiter des Digitalen Pols wird daher regelmäßig mit den Moderatoren und ihren Verantwortlichen in Kontakt treten, sowohl in ihrem Arbeitsbereich Collaborative als auch im Digitalpol für Gruppensitzungen. Ziel dieser Überwachung ist es, die Moderatoren bei ihrem beruflichen Projekt, bei der Animation und Entwicklung ihres ETC, ihren Beziehungen zu ihrem Verantwortlichen und ihrer Integration in das Netzwerk Cedille.pro zu unterstützen, das die Coworking-Räume der Drome vereint. Der digitale Schwerpunkt im Rahmen dieses Projekts und mit Unterstützung des ESF möchte: * Überwachung der eingestellten Moderatoren. * Unterstützung der ETC-Animation. *Koordinierung mit Partner-Öffentlichen Diensten. Um sicherzustellen, dass das Projekt seine Ziele erfüllt, wird eine ** Bewertung des Systems** im Lauf des Wassers durchgeführt. Diese Methode zur kontinuierlichen Rückkopplung des Projekts ermöglicht es, auf Fehlfunktionen, aber auch auf bewährte Verfahren, die im Netzwerk verbreitet werden, schnell reagieren zu können. Sollte diese Regelung in Drôme oder anderswo in Frankreich erneuert werden, wäre diese Bewertung des Systems von Interesse, um die Anwendung bewährter Verfahren zu fördern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Jahr 2015 startete der Digitale Pol in Partnerschaft mit dem Europäischen Sozialfonds, Pôleemploi und Agefos KMU das Programm mit 12 Mitarbeitern, um ein 350-Stunden-Schulungsprogramm zu absolvieren, das speziell für diesen neuen Beruf entwickelt wurde. Im Jahr 2016 wird die Regelung fortgesetzt. Zunächst wird die **Ausbildung** von Januar bis März 2016 in der Greta Viva 5 in Valencia und Crest fortgesetzt, sowohl in den Räumlichkeiten der Ausbildungseinrichtung als auch im 8FabLab Drôme, der größten digitalen Fertigungsstätte im ländlichen Raum. Um die Animateure auf ihre Integration in den kollaborativen Arbeitsbereich vorzubereiten, ist eine Probezeit von 50 Stunden vorgesehen. In der Mitte der Ausbildung und am Ende der Ausbildung werden in Anwesenheit der Drittpartner des Projekts (Agefos KMU und Beschäftigungspol) Bilanzen gezogen. Nach Abschluss der Schulung (18. März 2016) treten die Moderatoren am 21. März 2016 in den Arbeitsbereich „Colaborative“ ein. Die Einstellung erfolgt im Rahmen von geförderten Verträgen. Beginnen Sie dann mit der **Überwachung der Beschäftigung und der Begleitung der Praktikanten in den ETC.** Dieser Schritt, der sich entlang des Systems vollzieht, ist sehr wichtig, da dieser Schritt mehrere Dinge ermöglichen muss: * Sicherstellen, dass die anfängliche Schulung den ersten „Wissen“ entspricht, die ein Moderator in einer ETC-Struktur haben muss. Wenn Mängel festgestellt werden, werden Schulungen organisiert. * Erstellung des beruflichen Werdegangs jedes Assistenten. * Die Einhaltung der Unterordnungsbindung, der Geschäftsordnung der ETC, der Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF-Dossier (einschließlich der vorzulegenden Nachweise), der Vor-Ort-Vereinbarung mit den ETCs. * Begleiten Sie die Moderatoren bei der Umsetzung der in der ETC durchgeführten Aktionen. Der Projektleiter des Digitalen Pols wird daher regelmäßig mit den Moderatoren und ihren Verantwortlichen in Kontakt treten, sowohl in ihrem Arbeitsbereich Collaborative als auch im Digitalpol für Gruppensitzungen. Ziel dieser Überwachung ist es, die Moderatoren bei ihrem beruflichen Projekt, bei der Animation und Entwicklung ihres ETC, ihren Beziehungen zu ihrem Verantwortlichen und ihrer Integration in das Netzwerk Cedille.pro zu unterstützen, das die Coworking-Räume der Drome vereint. Der digitale Schwerpunkt im Rahmen dieses Projekts und mit Unterstützung des ESF möchte: * Überwachung der eingestellten Moderatoren. * Unterstützung der ETC-Animation. *Koordinierung mit Partner-Öffentlichen Diensten. Um sicherzustellen, dass das Projekt seine Ziele erfüllt, wird eine ** Bewertung des Systems** im Lauf des Wassers durchgeführt. Diese Methode zur kontinuierlichen Rückkopplung des Projekts ermöglicht es, auf Fehlfunktionen, aber auch auf bewährte Verfahren, die im Netzwerk verbreitet werden, schnell reagieren zu können. Sollte diese Regelung in Drôme oder anderswo in Frankreich erneuert werden, wäre diese Bewertung des Systems von Interesse, um die Anwendung bewährter Verfahren zu fördern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In 2015 lanceerde de Digitale Pool, in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds, Werkgelegenheid en het MKB van Agefos, de regeling door 12 mensen aan te werven om een 350 uur durend opleidingsprogramma te volgen dat speciaal voor deze nieuwe baan is gebouwd. In 2016 wordt de regeling voortgezet. Ten eerste wordt de **follow-up van de opleiding** voortgezet van januari tot maart 2016 in Greta Viva 5 in Valencia en Crest, zowel in de gebouwen van de opleidingsorganisatie als in die van de 8FabLab Drôme, de grootste workshop voor digitale productie op het platteland. Om de facilitators voor te bereiden op hun integratie in de gezamenlijke werkruimte, is een stageperiode van 50 uur gepland. Evaluaties worden uitgevoerd in het midden van de opleiding en aan het einde van de opleiding in aanwezigheid van derde partners van het project (Agefos PME en Pôle Emploi). Na voltooiing van de opleiding (18 maart 2016) zullen de facilitators zich op 21 maart 2016 aansluiten bij hun Collaborative Workspace. De aanwerving vindt plaats in het kader van gesubsidieerde contracten. Deze fase, die in het hele systeem plaatsvindt, is zeer belangrijk omdat het een aantal dingen moet toelaten: * Zorg ervoor dat de initiële opleiding voldoet aan de eerste „kennis” die een facilitator binnen een ETC-structuur moet hebben. Als lacunes worden vastgesteld, zullen trainingssessies worden georganiseerd. * Stel het carrièrepad van elke assistent vast. * Zorgen voor naleving van de koppeling van ondergeschiktheid, de interne regels van de ETS, de verplichtingen in verband met het ESF-dossier (met inbegrip van de over te leggen bewijsstukken), de overeenkomst ter plaatse met de ETC. * Ondersteuning van de facilitators bij de uitvoering van de acties die in het kader van de ETC worden uitgevoerd. De projectmanager van de Digital Hub zal daarom regelmatig contact moeten hebben met de facilitators en hun managers, zowel in hun Collaborative Workspace als op de Digitale Pool voor collectieve vergaderingen. Het doel van deze follow-up is om de facilitators te ondersteunen in hun professionele project, in de animatie en ontwikkeling van hun ETC, hun relaties met hun manager en in hun integratie in het Cedille.pro netwerk, dat de coworking ruimtes van de Drome samenbrengt. De digitale hub in het kader van dit project en met de steun van het ESF wil: * Follow-up van aangeworven facilitators. * Ondersteuning van de facilitering van ETS’s. * Coördinatie met openbare partnerdiensten. Om ervoor te zorgen dat het project zijn doelstellingen bereikt, zal een **evaluatie van de regeling** over het water worden uitgevoerd. Deze methode van constante feedback over het project maakt het mogelijk om responsief te zijn en zeer snel te kunnen reageren in geval van storingen, maar ook van goede praktijken die in het netwerk moeten worden verspreid. Indien dit mechanisme in Drôme of elders in Frankrijk zou worden vernieuwd, zou deze evaluatie van de regeling interessant zijn om de invoering van goede praktijken te bevorderen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015 lanceerde de Digitale Pool, in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds, Werkgelegenheid en het MKB van Agefos, de regeling door 12 mensen aan te werven om een 350 uur durend opleidingsprogramma te volgen dat speciaal voor deze nieuwe baan is gebouwd. In 2016 wordt de regeling voortgezet. Ten eerste wordt de **follow-up van de opleiding** voortgezet van januari tot maart 2016 in Greta Viva 5 in Valencia en Crest, zowel in de gebouwen van de opleidingsorganisatie als in die van de 8FabLab Drôme, de grootste workshop voor digitale productie op het platteland. Om de facilitators voor te bereiden op hun integratie in de gezamenlijke werkruimte, is een stageperiode van 50 uur gepland. Evaluaties worden uitgevoerd in het midden van de opleiding en aan het einde van de opleiding in aanwezigheid van derde partners van het project (Agefos PME en Pôle Emploi). Na voltooiing van de opleiding (18 maart 2016) zullen de facilitators zich op 21 maart 2016 aansluiten bij hun Collaborative Workspace. De aanwerving vindt plaats in het kader van gesubsidieerde contracten. Deze fase, die in het hele systeem plaatsvindt, is zeer belangrijk omdat het een aantal dingen moet toelaten: * Zorg ervoor dat de initiële opleiding voldoet aan de eerste „kennis” die een facilitator binnen een ETC-structuur moet hebben. Als lacunes worden vastgesteld, zullen trainingssessies worden georganiseerd. * Stel het carrièrepad van elke assistent vast. * Zorgen voor naleving van de koppeling van ondergeschiktheid, de interne regels van de ETS, de verplichtingen in verband met het ESF-dossier (met inbegrip van de over te leggen bewijsstukken), de overeenkomst ter plaatse met de ETC. * Ondersteuning van de facilitators bij de uitvoering van de acties die in het kader van de ETC worden uitgevoerd. De projectmanager van de Digital Hub zal daarom regelmatig contact moeten hebben met de facilitators en hun managers, zowel in hun Collaborative Workspace als op de Digitale Pool voor collectieve vergaderingen. Het doel van deze follow-up is om de facilitators te ondersteunen in hun professionele project, in de animatie en ontwikkeling van hun ETC, hun relaties met hun manager en in hun integratie in het Cedille.pro netwerk, dat de coworking ruimtes van de Drome samenbrengt. De digitale hub in het kader van dit project en met de steun van het ESF wil: * Follow-up van aangeworven facilitators. * Ondersteuning van de facilitering van ETS’s. * Coördinatie met openbare partnerdiensten. Om ervoor te zorgen dat het project zijn doelstellingen bereikt, zal een **evaluatie van de regeling** over het water worden uitgevoerd. Deze methode van constante feedback over het project maakt het mogelijk om responsief te zijn en zeer snel te kunnen reageren in geval van storingen, maar ook van goede praktijken die in het netwerk moeten worden verspreid. Indien dit mechanisme in Drôme of elders in Frankrijk zou worden vernieuwd, zou deze evaluatie van de regeling interessant zijn om de invoering van goede praktijken te bevorderen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015 lanceerde de Digitale Pool, in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds, Werkgelegenheid en het MKB van Agefos, de regeling door 12 mensen aan te werven om een 350 uur durend opleidingsprogramma te volgen dat speciaal voor deze nieuwe baan is gebouwd. In 2016 wordt de regeling voortgezet. Ten eerste wordt de **follow-up van de opleiding** voortgezet van januari tot maart 2016 in Greta Viva 5 in Valencia en Crest, zowel in de gebouwen van de opleidingsorganisatie als in die van de 8FabLab Drôme, de grootste workshop voor digitale productie op het platteland. Om de facilitators voor te bereiden op hun integratie in de gezamenlijke werkruimte, is een stageperiode van 50 uur gepland. Evaluaties worden uitgevoerd in het midden van de opleiding en aan het einde van de opleiding in aanwezigheid van derde partners van het project (Agefos PME en Pôle Emploi). Na voltooiing van de opleiding (18 maart 2016) zullen de facilitators zich op 21 maart 2016 aansluiten bij hun Collaborative Workspace. De aanwerving vindt plaats in het kader van gesubsidieerde contracten. Deze fase, die in het hele systeem plaatsvindt, is zeer belangrijk omdat het een aantal dingen moet toelaten: * Zorg ervoor dat de initiële opleiding voldoet aan de eerste „kennis” die een facilitator binnen een ETC-structuur moet hebben. Als lacunes worden vastgesteld, zullen trainingssessies worden georganiseerd. * Stel het carrièrepad van elke assistent vast. * Zorgen voor naleving van de koppeling van ondergeschiktheid, de interne regels van de ETS, de verplichtingen in verband met het ESF-dossier (met inbegrip van de over te leggen bewijsstukken), de overeenkomst ter plaatse met de ETC. * Ondersteuning van de facilitators bij de uitvoering van de acties die in het kader van de ETC worden uitgevoerd. De projectmanager van de Digital Hub zal daarom regelmatig contact moeten hebben met de facilitators en hun managers, zowel in hun Collaborative Workspace als op de Digitale Pool voor collectieve vergaderingen. Het doel van deze follow-up is om de facilitators te ondersteunen in hun professionele project, in de animatie en ontwikkeling van hun ETC, hun relaties met hun manager en in hun integratie in het Cedille.pro netwerk, dat de coworking ruimtes van de Drome samenbrengt. De digitale hub in het kader van dit project en met de steun van het ESF wil: * Follow-up van aangeworven facilitators. * Ondersteuning van de facilitering van ETS’s. * Coördinatie met openbare partnerdiensten. Om ervoor te zorgen dat het project zijn doelstellingen bereikt, zal een **evaluatie van de regeling** over het water worden uitgevoerd. Deze methode van constante feedback over het project maakt het mogelijk om responsief te zijn en zeer snel te kunnen reageren in geval van storingen, maar ook van goede praktijken die in het netwerk moeten worden verspreid. Indien dit mechanisme in Drôme of elders in Frankrijk zou worden vernieuwd, zou deze evaluatie van de regeling interessant zijn om de invoering van goede praktijken te bevorderen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel 2015 il polo digitale, in collaborazione con le PMI del Fondo sociale europeo, dell'occupazione e dell'agefos, ha avviato il programma reclutando 12 persone per seguire un programma di formazione di 350 ore creato appositamente per questo nuovo lavoro. Nel 2016 il regime continua. Prima di tutto, il follow-up ** della formazione** prosegue da gennaio a marzo 2016 presso Greta Viva 5 a Valencia e Crest, sia nei locali dell'organizzazione di formazione che in quelli dell'8FabLab Drôme, il più grande laboratorio di produzione digitale nelle zone rurali. Al fine di preparare i facilitatori alla loro integrazione nello spazio di lavoro collaborativo, è previsto un periodo di tirocinio di 50 ore. Le valutazioni saranno effettuate a metà della formazione e al termine della formazione in presenza di terzi partner del progetto (Agefos PME e Pôle Emploi). Al termine della formazione (18 marzo 2016), i facilitatori si uniranno al loro spazio di lavoro collaborativo il 21 marzo 2016. Le assunzioni saranno effettuate nell'ambito di contratti assistiti. Questa fase, che si svolge in tutto il sistema, è molto importante perché deve consentire una serie di cose: * Assicurarsi che la formazione iniziale soddisfi la prima "conoscenza" che un facilitatore deve avere all'interno di una struttura ETC. Se vengono individuate lacune, saranno organizzate sessioni di formazione. * Stabilire il percorso di carriera di ogni assistente. * Garantire il rispetto del legame di subordinazione, le norme interne del CTE, gli obblighi relativi al fascicolo FSE (compresi i documenti giustificativi da produrre), l'accordo in loco con l'ETC. * Sostieni i facilitatori nell'attuazione delle azioni svolte nell'ambito del CTE. Il project manager del Digital Hub sarà pertanto tenuto a essere in contatto regolare con i facilitatori e i loro dirigenti, sia nel loro spazio di lavoro collaborativo che presso il polo digitale per le riunioni collettive. L'obiettivo di questo follow-up è quello di sostenere i facilitatori nel loro progetto professionale, nell'animazione e nello sviluppo del loro ETC, nelle loro relazioni con il loro manager e nella loro integrazione nella rete Cedille.pro, che riunisce gli spazi di coworking del Drome. Il polo digitale nel quadro di questo progetto e con il sostegno dell'FSE intende: * Follow-up dei facilitatori reclutati. * Sostenere l'agevolazione delle CTE. * Coordinamento con i servizi pubblici partner. Per garantire che il progetto raggiunga i suoi obiettivi, sarà effettuata una valutazione del regime** sull'acqua. Questa metodologia di feedback costante sul progetto consente di essere reattivi e di reagire molto rapidamente in caso di malfunzionamenti ma anche di buone pratiche da diffondere in rete. Se questo meccanismo dovesse essere rinnovato in Drôme o altrove in Francia, questa valutazione del regime sarebbe interessante per incoraggiare l'adozione di buone pratiche. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 2015 il polo digitale, in collaborazione con le PMI del Fondo sociale europeo, dell'occupazione e dell'agefos, ha avviato il programma reclutando 12 persone per seguire un programma di formazione di 350 ore creato appositamente per questo nuovo lavoro. Nel 2016 il regime continua. Prima di tutto, il follow-up ** della formazione** prosegue da gennaio a marzo 2016 presso Greta Viva 5 a Valencia e Crest, sia nei locali dell'organizzazione di formazione che in quelli dell'8FabLab Drôme, il più grande laboratorio di produzione digitale nelle zone rurali. Al fine di preparare i facilitatori alla loro integrazione nello spazio di lavoro collaborativo, è previsto un periodo di tirocinio di 50 ore. Le valutazioni saranno effettuate a metà della formazione e al termine della formazione in presenza di terzi partner del progetto (Agefos PME e Pôle Emploi). Al termine della formazione (18 marzo 2016), i facilitatori si uniranno al loro spazio di lavoro collaborativo il 21 marzo 2016. Le assunzioni saranno effettuate nell'ambito di contratti assistiti. Questa fase, che si svolge in tutto il sistema, è molto importante perché deve consentire una serie di cose: * Assicurarsi che la formazione iniziale soddisfi la prima "conoscenza" che un facilitatore deve avere all'interno di una struttura ETC. Se vengono individuate lacune, saranno organizzate sessioni di formazione. * Stabilire il percorso di carriera di ogni assistente. * Garantire il rispetto del legame di subordinazione, le norme interne del CTE, gli obblighi relativi al fascicolo FSE (compresi i documenti giustificativi da produrre), l'accordo in loco con l'ETC. * Sostieni i facilitatori nell'attuazione delle azioni svolte nell'ambito del CTE. Il project manager del Digital Hub sarà pertanto tenuto a essere in contatto regolare con i facilitatori e i loro dirigenti, sia nel loro spazio di lavoro collaborativo che presso il polo digitale per le riunioni collettive. L'obiettivo di questo follow-up è quello di sostenere i facilitatori nel loro progetto professionale, nell'animazione e nello sviluppo del loro ETC, nelle loro relazioni con il loro manager e nella loro integrazione nella rete Cedille.pro, che riunisce gli spazi di coworking del Drome. Il polo digitale nel quadro di questo progetto e con il sostegno dell'FSE intende: * Follow-up dei facilitatori reclutati. * Sostenere l'agevolazione delle CTE. * Coordinamento con i servizi pubblici partner. Per garantire che il progetto raggiunga i suoi obiettivi, sarà effettuata una valutazione del regime** sull'acqua. Questa metodologia di feedback costante sul progetto consente di essere reattivi e di reagire molto rapidamente in caso di malfunzionamenti ma anche di buone pratiche da diffondere in rete. Se questo meccanismo dovesse essere rinnovato in Drôme o altrove in Francia, questa valutazione del regime sarebbe interessante per incoraggiare l'adozione di buone pratiche. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 2015 il polo digitale, in collaborazione con le PMI del Fondo sociale europeo, dell'occupazione e dell'agefos, ha avviato il programma reclutando 12 persone per seguire un programma di formazione di 350 ore creato appositamente per questo nuovo lavoro. Nel 2016 il regime continua. Prima di tutto, il follow-up ** della formazione** prosegue da gennaio a marzo 2016 presso Greta Viva 5 a Valencia e Crest, sia nei locali dell'organizzazione di formazione che in quelli dell'8FabLab Drôme, il più grande laboratorio di produzione digitale nelle zone rurali. Al fine di preparare i facilitatori alla loro integrazione nello spazio di lavoro collaborativo, è previsto un periodo di tirocinio di 50 ore. Le valutazioni saranno effettuate a metà della formazione e al termine della formazione in presenza di terzi partner del progetto (Agefos PME e Pôle Emploi). Al termine della formazione (18 marzo 2016), i facilitatori si uniranno al loro spazio di lavoro collaborativo il 21 marzo 2016. Le assunzioni saranno effettuate nell'ambito di contratti assistiti. Questa fase, che si svolge in tutto il sistema, è molto importante perché deve consentire una serie di cose: * Assicurarsi che la formazione iniziale soddisfi la prima "conoscenza" che un facilitatore deve avere all'interno di una struttura ETC. Se vengono individuate lacune, saranno organizzate sessioni di formazione. * Stabilire il percorso di carriera di ogni assistente. * Garantire il rispetto del legame di subordinazione, le norme interne del CTE, gli obblighi relativi al fascicolo FSE (compresi i documenti giustificativi da produrre), l'accordo in loco con l'ETC. * Sostieni i facilitatori nell'attuazione delle azioni svolte nell'ambito del CTE. Il project manager del Digital Hub sarà pertanto tenuto a essere in contatto regolare con i facilitatori e i loro dirigenti, sia nel loro spazio di lavoro collaborativo che presso il polo digitale per le riunioni collettive. L'obiettivo di questo follow-up è quello di sostenere i facilitatori nel loro progetto professionale, nell'animazione e nello sviluppo del loro ETC, nelle loro relazioni con il loro manager e nella loro integrazione nella rete Cedille.pro, che riunisce gli spazi di coworking del Drome. Il polo digitale nel quadro di questo progetto e con il sostegno dell'FSE intende: * Follow-up dei facilitatori reclutati. * Sostenere l'agevolazione delle CTE. * Coordinamento con i servizi pubblici partner. Per garantire che il progetto raggiunga i suoi obiettivi, sarà effettuata una valutazione del regime** sull'acqua. Questa metodologia di feedback costante sul progetto consente di essere reattivi e di reagire molto rapidamente in caso di malfunzionamenti ma anche di buone pratiche da diffondere in rete. Se questo meccanismo dovesse essere rinnovato in Drôme o altrove in Francia, questa valutazione del regime sarebbe interessante per incoraggiare l'adozione di buone pratiche. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En 2015, el Polo Digital, en colaboración con el Fondo Social Europeo, las pymes de Empleo y Agefos, puso en marcha el programa mediante la contratación de 12 personas para que sigan un programa de formación de 350 horas creado específicamente para este nuevo empleo. En 2016, el régimen continúa. En primer lugar, el **seguimiento de la formación** continúa de enero a marzo de 2016 en Greta Viva 5 en Valencia y Crest, tanto en las instalaciones de la organización formativa como en las del 8FabLab Drôme, el mayor taller de fabricación digital en zonas rurales. Con el fin de preparar a los facilitadores para su integración en el espacio de trabajo colaborativo, se prevé un período de prácticas de 50 horas. Las evaluaciones se llevarán a cabo en la mitad de la formación y al final de la formación en presencia de terceros socios del proyecto (Agefos PME y Pôle Emploi). Al finalizar la formación (18 de marzo de 2016), los facilitadores se unirán a su espacio de trabajo colaborativo el 21 de marzo de 2016. La contratación se llevará a cabo mediante contratos asistidos. Esta etapa, que tiene lugar en todo el sistema, es muy importante porque debe permitir una serie de cosas: * Asegurar que la formación inicial cumpla con el primer «conocimiento» que un facilitador debe tener dentro de una estructura de ETC. Si se detectan lagunas, se organizarán sesiones de formación. * Establecer la trayectoria profesional de cada asistente. * Garantizar el cumplimiento del vínculo de subordinación, las normas internas de la CTE, las obligaciones relacionadas con el expediente del FSE (incluidos los documentos justificativos que deben presentarse), el acuerdo in situ con la CTE. * Apoyar a los facilitadores en la ejecución de las acciones llevadas a cabo en la CTE. Por lo tanto, el gestor del proyecto del Centro Digital tendrá que estar en contacto regular con los facilitadores y sus gestores, tanto en su espacio de trabajo colaborativo como en el Polo Digital para reuniones colectivas. El objetivo de este seguimiento es apoyar a los facilitadores en su proyecto profesional, en la animación y desarrollo de su ETC, sus relaciones con su gerente y en su integración en la red Cedille.pro, que reúne los espacios de coworking del Drome. El Centro Digital en el marco de este proyecto y con el apoyo del FSE desea: * Seguimiento de los facilitadores contratados. * Apoyar la facilitación de las CTE. * Coordinación con los servicios públicos asociados. Para garantizar que el proyecto cumpla sus objetivos, se llevará a cabo una **evaluación del régimen** sobre el agua. Esta metodología de retroalimentación constante sobre el proyecto permite ser receptiva y ser capaz de reaccionar muy rápidamente en caso de mal funcionamiento, pero también de buenas prácticas que se difunden en la red. Si este mecanismo se renovara en Drôme o en otros lugares de Francia, esta evaluación del régimen sería interesante para fomentar la adopción de buenas prácticas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2015, el Polo Digital, en colaboración con el Fondo Social Europeo, las pymes de Empleo y Agefos, puso en marcha el programa mediante la contratación de 12 personas para que sigan un programa de formación de 350 horas creado específicamente para este nuevo empleo. En 2016, el régimen continúa. En primer lugar, el **seguimiento de la formación** continúa de enero a marzo de 2016 en Greta Viva 5 en Valencia y Crest, tanto en las instalaciones de la organización formativa como en las del 8FabLab Drôme, el mayor taller de fabricación digital en zonas rurales. Con el fin de preparar a los facilitadores para su integración en el espacio de trabajo colaborativo, se prevé un período de prácticas de 50 horas. Las evaluaciones se llevarán a cabo en la mitad de la formación y al final de la formación en presencia de terceros socios del proyecto (Agefos PME y Pôle Emploi). Al finalizar la formación (18 de marzo de 2016), los facilitadores se unirán a su espacio de trabajo colaborativo el 21 de marzo de 2016. La contratación se llevará a cabo mediante contratos asistidos. Esta etapa, que tiene lugar en todo el sistema, es muy importante porque debe permitir una serie de cosas: * Asegurar que la formación inicial cumpla con el primer «conocimiento» que un facilitador debe tener dentro de una estructura de ETC. Si se detectan lagunas, se organizarán sesiones de formación. * Establecer la trayectoria profesional de cada asistente. * Garantizar el cumplimiento del vínculo de subordinación, las normas internas de la CTE, las obligaciones relacionadas con el expediente del FSE (incluidos los documentos justificativos que deben presentarse), el acuerdo in situ con la CTE. * Apoyar a los facilitadores en la ejecución de las acciones llevadas a cabo en la CTE. Por lo tanto, el gestor del proyecto del Centro Digital tendrá que estar en contacto regular con los facilitadores y sus gestores, tanto en su espacio de trabajo colaborativo como en el Polo Digital para reuniones colectivas. El objetivo de este seguimiento es apoyar a los facilitadores en su proyecto profesional, en la animación y desarrollo de su ETC, sus relaciones con su gerente y en su integración en la red Cedille.pro, que reúne los espacios de coworking del Drome. El Centro Digital en el marco de este proyecto y con el apoyo del FSE desea: * Seguimiento de los facilitadores contratados. * Apoyar la facilitación de las CTE. * Coordinación con los servicios públicos asociados. Para garantizar que el proyecto cumpla sus objetivos, se llevará a cabo una **evaluación del régimen** sobre el agua. Esta metodología de retroalimentación constante sobre el proyecto permite ser receptiva y ser capaz de reaccionar muy rápidamente en caso de mal funcionamiento, pero también de buenas prácticas que se difunden en la red. Si este mecanismo se renovara en Drôme o en otros lugares de Francia, esta evaluación del régimen sería interesante para fomentar la adopción de buenas prácticas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2015, el Polo Digital, en colaboración con el Fondo Social Europeo, las pymes de Empleo y Agefos, puso en marcha el programa mediante la contratación de 12 personas para que sigan un programa de formación de 350 horas creado específicamente para este nuevo empleo. En 2016, el régimen continúa. En primer lugar, el **seguimiento de la formación** continúa de enero a marzo de 2016 en Greta Viva 5 en Valencia y Crest, tanto en las instalaciones de la organización formativa como en las del 8FabLab Drôme, el mayor taller de fabricación digital en zonas rurales. Con el fin de preparar a los facilitadores para su integración en el espacio de trabajo colaborativo, se prevé un período de prácticas de 50 horas. Las evaluaciones se llevarán a cabo en la mitad de la formación y al final de la formación en presencia de terceros socios del proyecto (Agefos PME y Pôle Emploi). Al finalizar la formación (18 de marzo de 2016), los facilitadores se unirán a su espacio de trabajo colaborativo el 21 de marzo de 2016. La contratación se llevará a cabo mediante contratos asistidos. Esta etapa, que tiene lugar en todo el sistema, es muy importante porque debe permitir una serie de cosas: * Asegurar que la formación inicial cumpla con el primer «conocimiento» que un facilitador debe tener dentro de una estructura de ETC. Si se detectan lagunas, se organizarán sesiones de formación. * Establecer la trayectoria profesional de cada asistente. * Garantizar el cumplimiento del vínculo de subordinación, las normas internas de la CTE, las obligaciones relacionadas con el expediente del FSE (incluidos los documentos justificativos que deben presentarse), el acuerdo in situ con la CTE. * Apoyar a los facilitadores en la ejecución de las acciones llevadas a cabo en la CTE. Por lo tanto, el gestor del proyecto del Centro Digital tendrá que estar en contacto regular con los facilitadores y sus gestores, tanto en su espacio de trabajo colaborativo como en el Polo Digital para reuniones colectivas. El objetivo de este seguimiento es apoyar a los facilitadores en su proyecto profesional, en la animación y desarrollo de su ETC, sus relaciones con su gerente y en su integración en la red Cedille.pro, que reúne los espacios de coworking del Drome. El Centro Digital en el marco de este proyecto y con el apoyo del FSE desea: * Seguimiento de los facilitadores contratados. * Apoyar la facilitación de las CTE. * Coordinación con los servicios públicos asociados. Para garantizar que el proyecto cumpla sus objetivos, se llevará a cabo una **evaluación del régimen** sobre el agua. Esta metodología de retroalimentación constante sobre el proyecto permite ser receptiva y ser capaz de reaccionar muy rápidamente en caso de mal funcionamiento, pero también de buenas prácticas que se difunden en la red. Si este mecanismo se renovara en Drôme o en otros lugares de Francia, esta evaluación del régimen sería interesante para fomentar la adopción de buenas prácticas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015. aastal käivitas digipoolus koostöös Euroopa Sotsiaalfondi, tööhõive ja Agefossi VKEdega kava, värbades 12 inimest, et nad saaksid osaleda 350-tunnises koolitusprogrammis, mis on loodud spetsiaalselt selle uue töökoha jaoks. 2016. aastal kava jätkub. Esiteks jätkub koolituse **järelkontroll 2016. aasta jaanuarist märtsini Valencias ja Crestis Greta Viva 5-s nii koolitusorganisatsiooni ruumides kui ka maapiirkondades suurima digitaalse tootmise töötoas 8FabLab Drôme’is. Et valmistada korraldajaid ette nende integreerimiseks koostööplatvormi, on kavandatud 50-tunnine praktikaperiood. Hindamised viiakse läbi koolituse keskel ja koolituse lõpus projekti kolmandate partnerite (Agefos PME ja Pôle Emploi) juuresolekul. Pärast koolituse lõpetamist (18. märts 2016) ühinevad korraldajad 21. märtsil 2016 koostööplatvormiga. Värbamine toimub toetatud lepingute alusel. See etapp, mis toimub kogu süsteemis, on väga oluline, sest see peab võimaldama mitmeid asju: * Tagada, et algkoolitus vastab esimesele „teadmistele“, mis korraldajal peab olema Euroopa territoriaalse koostöö raames. Puuduste tuvastamisel korraldatakse koolituskursusi. * Määrake iga assistendi karjääri. * Tagada vastavus alluvuse seosele, ETK sise-eeskirjadele, ESFi toimikuga seotud kohustustele (sealhulgas koostatavatele tõendavatele dokumentidele), kohapealsele kokkuleppele ETKga. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö raames elluviidavaid abistajaid. Seetõttu peab digikeskuse projektijuht olema korrapäraselt kontaktis korraldajate ja nende juhtidega nii koostööplatvormis kui ka digipooluse ühiskoosolekutel. Selle järelmeetme eesmärk on toetada vahendajaid nende professionaalses projektis, nende Euroopa territoriaalse koostöö elavdamises ja arendamises, nende suhetes juhiga ning nende integreerimisel Cedille.pro võrgustikku, mis ühendab Drome’i koostööruumid. Selle projekti raames ja ESFi toetusel soovib digikeskus järgmist: * Töölevõetud korraldajate järelmeetmed. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö hõlbustamist. * Kooskõlastamine avaliku sektori partnerteenustega. Tagamaks, et projekt täidab oma eesmärke, hinnatakse kava** veekogudes. Selline projekti kohta pideva tagasiside andmise metoodika võimaldab reageerida ja reageerida väga kiiresti rikete korral, aga ka võrgustikus levitatavatele headele tavadele. Kui seda mehhanismi uuendada Drôme’is või mujal Prantsusmaal, oleks kava hindamine huvitav, et soodustada heade tavade kasutuselevõttu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015. aastal käivitas digipoolus koostöös Euroopa Sotsiaalfondi, tööhõive ja Agefossi VKEdega kava, värbades 12 inimest, et nad saaksid osaleda 350-tunnises koolitusprogrammis, mis on loodud spetsiaalselt selle uue töökoha jaoks. 2016. aastal kava jätkub. Esiteks jätkub koolituse **järelkontroll 2016. aasta jaanuarist märtsini Valencias ja Crestis Greta Viva 5-s nii koolitusorganisatsiooni ruumides kui ka maapiirkondades suurima digitaalse tootmise töötoas 8FabLab Drôme’is. Et valmistada korraldajaid ette nende integreerimiseks koostööplatvormi, on kavandatud 50-tunnine praktikaperiood. Hindamised viiakse läbi koolituse keskel ja koolituse lõpus projekti kolmandate partnerite (Agefos PME ja Pôle Emploi) juuresolekul. Pärast koolituse lõpetamist (18. märts 2016) ühinevad korraldajad 21. märtsil 2016 koostööplatvormiga. Värbamine toimub toetatud lepingute alusel. See etapp, mis toimub kogu süsteemis, on väga oluline, sest see peab võimaldama mitmeid asju: * Tagada, et algkoolitus vastab esimesele „teadmistele“, mis korraldajal peab olema Euroopa territoriaalse koostöö raames. Puuduste tuvastamisel korraldatakse koolituskursusi. * Määrake iga assistendi karjääri. * Tagada vastavus alluvuse seosele, ETK sise-eeskirjadele, ESFi toimikuga seotud kohustustele (sealhulgas koostatavatele tõendavatele dokumentidele), kohapealsele kokkuleppele ETKga. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö raames elluviidavaid abistajaid. Seetõttu peab digikeskuse projektijuht olema korrapäraselt kontaktis korraldajate ja nende juhtidega nii koostööplatvormis kui ka digipooluse ühiskoosolekutel. Selle järelmeetme eesmärk on toetada vahendajaid nende professionaalses projektis, nende Euroopa territoriaalse koostöö elavdamises ja arendamises, nende suhetes juhiga ning nende integreerimisel Cedille.pro võrgustikku, mis ühendab Drome’i koostööruumid. Selle projekti raames ja ESFi toetusel soovib digikeskus järgmist: * Töölevõetud korraldajate järelmeetmed. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö hõlbustamist. * Kooskõlastamine avaliku sektori partnerteenustega. Tagamaks, et projekt täidab oma eesmärke, hinnatakse kava** veekogudes. Selline projekti kohta pideva tagasiside andmise metoodika võimaldab reageerida ja reageerida väga kiiresti rikete korral, aga ka võrgustikus levitatavatele headele tavadele. Kui seda mehhanismi uuendada Drôme’is või mujal Prantsusmaal, oleks kava hindamine huvitav, et soodustada heade tavade kasutuselevõttu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015. aastal käivitas digipoolus koostöös Euroopa Sotsiaalfondi, tööhõive ja Agefossi VKEdega kava, värbades 12 inimest, et nad saaksid osaleda 350-tunnises koolitusprogrammis, mis on loodud spetsiaalselt selle uue töökoha jaoks. 2016. aastal kava jätkub. Esiteks jätkub koolituse **järelkontroll 2016. aasta jaanuarist märtsini Valencias ja Crestis Greta Viva 5-s nii koolitusorganisatsiooni ruumides kui ka maapiirkondades suurima digitaalse tootmise töötoas 8FabLab Drôme’is. Et valmistada korraldajaid ette nende integreerimiseks koostööplatvormi, on kavandatud 50-tunnine praktikaperiood. Hindamised viiakse läbi koolituse keskel ja koolituse lõpus projekti kolmandate partnerite (Agefos PME ja Pôle Emploi) juuresolekul. Pärast koolituse lõpetamist (18. märts 2016) ühinevad korraldajad 21. märtsil 2016 koostööplatvormiga. Värbamine toimub toetatud lepingute alusel. See etapp, mis toimub kogu süsteemis, on väga oluline, sest see peab võimaldama mitmeid asju: * Tagada, et algkoolitus vastab esimesele „teadmistele“, mis korraldajal peab olema Euroopa territoriaalse koostöö raames. Puuduste tuvastamisel korraldatakse koolituskursusi. * Määrake iga assistendi karjääri. * Tagada vastavus alluvuse seosele, ETK sise-eeskirjadele, ESFi toimikuga seotud kohustustele (sealhulgas koostatavatele tõendavatele dokumentidele), kohapealsele kokkuleppele ETKga. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö raames elluviidavaid abistajaid. Seetõttu peab digikeskuse projektijuht olema korrapäraselt kontaktis korraldajate ja nende juhtidega nii koostööplatvormis kui ka digipooluse ühiskoosolekutel. Selle järelmeetme eesmärk on toetada vahendajaid nende professionaalses projektis, nende Euroopa territoriaalse koostöö elavdamises ja arendamises, nende suhetes juhiga ning nende integreerimisel Cedille.pro võrgustikku, mis ühendab Drome’i koostööruumid. Selle projekti raames ja ESFi toetusel soovib digikeskus järgmist: * Töölevõetud korraldajate järelmeetmed. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö hõlbustamist. * Kooskõlastamine avaliku sektori partnerteenustega. Tagamaks, et projekt täidab oma eesmärke, hinnatakse kava** veekogudes. Selline projekti kohta pideva tagasiside andmise metoodika võimaldab reageerida ja reageerida väga kiiresti rikete korral, aga ka võrgustikus levitatavatele headele tavadele. Kui seda mehhanismi uuendada Drôme’is või mujal Prantsusmaal, oleks kava hindamine huvitav, et soodustada heade tavade kasutuselevõttu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015 m. Skaitmeninis lenkas, bendradarbiaudamas su Europos socialiniu fondu, užimtumo ir „A Agefos“ MVĮ, pradėjo įgyvendinti programą įdarbindamas 12 žmonių, kurie vykdys 350 valandų mokymo programą, sukurtą specialiai šiam naujam darbui. 2016 m. schema tęsiama. Visų pirma 2016 m. sausio-kovo mėn. Greta Viva 5 Valensijoje ir Kreste tęsiama tolesnė veikla, susijusi su mokymu**, tiek mokymo organizacijos patalpose, tiek didžiausios skaitmeninės gamybos dirbtuvės kaimo vietovėse 8FabLab Drôme patalpose. Siekiant parengti tarpininkus integruotis į bendradarbiavimo darbo erdvę, planuojamas 50 valandų stažuotės laikotarpis. Vertinimai bus atliekami mokymo viduryje ir mokymo pabaigoje dalyvaujant tretiesiems projekto partneriams („Agefos PME“ ir „Pôle Emploi“). Baigus mokymus (2016 m. kovo 18 d.), tarpininkai prie savo bendradarbiavimo darbo erdvės prisijungs 2016 m. kovo 21 d. Įdarbinimas bus vykdomas pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba. Šis etapas, kuris vyksta visoje sistemoje, yra labai svarbus, nes jame turi būti numatyta keletas dalykų: * Užtikrinti, kad pradinis mokymas atitiktų pirmąsias žinias, kurias tarpininkas turi turėti ETB struktūroje. Nustačius spragas, bus organizuojami mokymai. * Nustatyti kiekvieno asistento karjeros kelią. * Užtikrinti, kad būtų laikomasi pavaldumo ryšio, ETB vidaus taisyklių, įsipareigojimų, susijusių su ESF byla (įskaitant patvirtinamuosius dokumentus, kuriuos reikia parengti), susitarimo vietoje su ETB. * Parama tarpininkams įgyvendinant ETB vykdomus veiksmus. Todėl skaitmeninio centro projektų vadovas turės reguliariai bendrauti su tarpininkais ir jų vadovais tiek savo bendradarbiavimo darbo vietoje, tiek skaitmeniniame apskrityje kolektyviniams susitikimams. Šios tolesnės veiklos tikslas – remti tarpininkus jų profesionaliame projekte, jų ETB animacijoje ir tobulėjime, jų santykiuose su vadybininku ir integruojant į „Cedille.pro“ tinklą, jungiantį „Drome“ bendradarbiavimo erdves. Įgyvendinant šį projektą ir remiant ESF, Skaitmeninis centras nori: * Tolesni veiksmai, susiję su įdarbintais tarpininkais. * Remti ETB palengvinimą. * Koordinavimas su partnerių viešosiomis tarnybomis. Siekiant užtikrinti, kad projektas atitiktų jo tikslus, ant vandens bus atliktas **schemos vertinimas**. Ši nuolatinio grįžtamojo ryšio apie projektą metodika suteikia galimybę reaguoti ir greitai reaguoti įvykus gedimams, taip pat skleisti gerąją patirtį tinkle. Jei šis mechanizmas būtų atnaujintas Drôme ar kitur Prancūzijoje, šis schemos vertinimas būtų įdomus siekiant paskatinti taikyti gerąją praktiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015 m. Skaitmeninis lenkas, bendradarbiaudamas su Europos socialiniu fondu, užimtumo ir „A Agefos“ MVĮ, pradėjo įgyvendinti programą įdarbindamas 12 žmonių, kurie vykdys 350 valandų mokymo programą, sukurtą specialiai šiam naujam darbui. 2016 m. schema tęsiama. Visų pirma 2016 m. sausio-kovo mėn. Greta Viva 5 Valensijoje ir Kreste tęsiama tolesnė veikla, susijusi su mokymu**, tiek mokymo organizacijos patalpose, tiek didžiausios skaitmeninės gamybos dirbtuvės kaimo vietovėse 8FabLab Drôme patalpose. Siekiant parengti tarpininkus integruotis į bendradarbiavimo darbo erdvę, planuojamas 50 valandų stažuotės laikotarpis. Vertinimai bus atliekami mokymo viduryje ir mokymo pabaigoje dalyvaujant tretiesiems projekto partneriams („Agefos PME“ ir „Pôle Emploi“). Baigus mokymus (2016 m. kovo 18 d.), tarpininkai prie savo bendradarbiavimo darbo erdvės prisijungs 2016 m. kovo 21 d. Įdarbinimas bus vykdomas pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba. Šis etapas, kuris vyksta visoje sistemoje, yra labai svarbus, nes jame turi būti numatyta keletas dalykų: * Užtikrinti, kad pradinis mokymas atitiktų pirmąsias žinias, kurias tarpininkas turi turėti ETB struktūroje. Nustačius spragas, bus organizuojami mokymai. * Nustatyti kiekvieno asistento karjeros kelią. * Užtikrinti, kad būtų laikomasi pavaldumo ryšio, ETB vidaus taisyklių, įsipareigojimų, susijusių su ESF byla (įskaitant patvirtinamuosius dokumentus, kuriuos reikia parengti), susitarimo vietoje su ETB. * Parama tarpininkams įgyvendinant ETB vykdomus veiksmus. Todėl skaitmeninio centro projektų vadovas turės reguliariai bendrauti su tarpininkais ir jų vadovais tiek savo bendradarbiavimo darbo vietoje, tiek skaitmeniniame apskrityje kolektyviniams susitikimams. Šios tolesnės veiklos tikslas – remti tarpininkus jų profesionaliame projekte, jų ETB animacijoje ir tobulėjime, jų santykiuose su vadybininku ir integruojant į „Cedille.pro“ tinklą, jungiantį „Drome“ bendradarbiavimo erdves. Įgyvendinant šį projektą ir remiant ESF, Skaitmeninis centras nori: * Tolesni veiksmai, susiję su įdarbintais tarpininkais. * Remti ETB palengvinimą. * Koordinavimas su partnerių viešosiomis tarnybomis. Siekiant užtikrinti, kad projektas atitiktų jo tikslus, ant vandens bus atliktas **schemos vertinimas**. Ši nuolatinio grįžtamojo ryšio apie projektą metodika suteikia galimybę reaguoti ir greitai reaguoti įvykus gedimams, taip pat skleisti gerąją patirtį tinkle. Jei šis mechanizmas būtų atnaujintas Drôme ar kitur Prancūzijoje, šis schemos vertinimas būtų įdomus siekiant paskatinti taikyti gerąją praktiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015 m. Skaitmeninis lenkas, bendradarbiaudamas su Europos socialiniu fondu, užimtumo ir „A Agefos“ MVĮ, pradėjo įgyvendinti programą įdarbindamas 12 žmonių, kurie vykdys 350 valandų mokymo programą, sukurtą specialiai šiam naujam darbui. 2016 m. schema tęsiama. Visų pirma 2016 m. sausio-kovo mėn. Greta Viva 5 Valensijoje ir Kreste tęsiama tolesnė veikla, susijusi su mokymu**, tiek mokymo organizacijos patalpose, tiek didžiausios skaitmeninės gamybos dirbtuvės kaimo vietovėse 8FabLab Drôme patalpose. Siekiant parengti tarpininkus integruotis į bendradarbiavimo darbo erdvę, planuojamas 50 valandų stažuotės laikotarpis. Vertinimai bus atliekami mokymo viduryje ir mokymo pabaigoje dalyvaujant tretiesiems projekto partneriams („Agefos PME“ ir „Pôle Emploi“). Baigus mokymus (2016 m. kovo 18 d.), tarpininkai prie savo bendradarbiavimo darbo erdvės prisijungs 2016 m. kovo 21 d. Įdarbinimas bus vykdomas pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba. Šis etapas, kuris vyksta visoje sistemoje, yra labai svarbus, nes jame turi būti numatyta keletas dalykų: * Užtikrinti, kad pradinis mokymas atitiktų pirmąsias žinias, kurias tarpininkas turi turėti ETB struktūroje. Nustačius spragas, bus organizuojami mokymai. * Nustatyti kiekvieno asistento karjeros kelią. * Užtikrinti, kad būtų laikomasi pavaldumo ryšio, ETB vidaus taisyklių, įsipareigojimų, susijusių su ESF byla (įskaitant patvirtinamuosius dokumentus, kuriuos reikia parengti), susitarimo vietoje su ETB. * Parama tarpininkams įgyvendinant ETB vykdomus veiksmus. Todėl skaitmeninio centro projektų vadovas turės reguliariai bendrauti su tarpininkais ir jų vadovais tiek savo bendradarbiavimo darbo vietoje, tiek skaitmeniniame apskrityje kolektyviniams susitikimams. Šios tolesnės veiklos tikslas – remti tarpininkus jų profesionaliame projekte, jų ETB animacijoje ir tobulėjime, jų santykiuose su vadybininku ir integruojant į „Cedille.pro“ tinklą, jungiantį „Drome“ bendradarbiavimo erdves. Įgyvendinant šį projektą ir remiant ESF, Skaitmeninis centras nori: * Tolesni veiksmai, susiję su įdarbintais tarpininkais. * Remti ETB palengvinimą. * Koordinavimas su partnerių viešosiomis tarnybomis. Siekiant užtikrinti, kad projektas atitiktų jo tikslus, ant vandens bus atliktas **schemos vertinimas**. Ši nuolatinio grįžtamojo ryšio apie projektą metodika suteikia galimybę reaguoti ir greitai reaguoti įvykus gedimams, taip pat skleisti gerąją patirtį tinkle. Jei šis mechanizmas būtų atnaujintas Drôme ar kitur Prancūzijoje, šis schemos vertinimas būtų įdomus siekiant paskatinti taikyti gerąją praktiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Digitalni pol je 2015. u partnerstvu s Europskim socijalnim fondom, MSP-ovima „Zapošljavanje” i „Agefos” pokrenuo program zapošljavanjem 12 osoba kako bi pohađali 350-satni program osposobljavanja koji je posebno osmišljen za to novo radno mjesto. Program se nastavlja 2016. godine. Kao prvo, nastavak osposobljavanja** nastavlja se od siječnja do ožujka 2016. u Greta Viva 5 u Valenciji i Crestu, kako u prostorijama organizacije za osposobljavanje tako i u prostorijama 8FabLab Drôme, najveće digitalne proizvodne radionice u ruralnim područjima. Kako bi se posrednici pripremili za njihovu integraciju u radni prostor za suradnju, planira se 50-satno razdoblje stažiranja. Procjene će se provoditi usred osposobljavanja i na kraju osposobljavanja u nazočnosti trećih partnera projekta (Agefos PME i Pôle Emploi). Po završetku obuke (18. ožujka 2016.), posrednici će se pridružiti svom suradničkom radnom prostoru 21. ožujka 2016. Zapošljavanje će se provoditi na temelju potpomognutih ugovora. Ova faza, koja se odvija u cijelom sustavu, vrlo je važna jer mora dopustiti niz stvari: * Osigurati da početno osposobljavanje zadovoljava prvo „znanje” koje posrednik mora imati unutar strukture ETC-a. Ako se utvrde nedostaci, organizirat će se tečajevi osposobljavanja. * Uspostaviti karijeru put svakog asistenta. * Osigurati usklađenost s poveznicom podređenosti, internim pravilima ETS-a, obvezama povezanima s datotekom ESF-a (uključujući popratnu dokumentaciju koju treba izraditi), sporazumom na licu mjesta s ETC-om. * Potpora posrednicima u provedbi mjera koje se provode u okviru ETS-a. Voditelj projekta Digitalni centar stoga će morati biti u redovitom kontaktu s posrednicima i njihovim rukovoditeljima, i u njihovom radnom prostoru za suradnju, ali i na Digitalnom stupu za kolektivne sastanke. Cilj ovog praćenja je podržati pomagače u njihovom profesionalnom projektu, u animaciji i razvoju ETC-a, njihovim odnosima s menadžerom te u integraciji u Cedille.pro mrežu, koja objedinjuje coworking prostore Dromea. Digitalni centar u okviru ovog projekta i uz potporu ESF-a želi: * Praćenje regrutiranih posrednika. * Podupirati olakšavanje ETS-ova. * Koordinacija s partnerskim javnim službama. Kako bi se osiguralo da projekt ispunjava svoje ciljeve, provodit će se ** evaluacija programa** nad vodom. Ta metodologija stalnih povratnih informacija o projektu omogućuje brzo reagiranje i reagiranje u slučaju kvarova, ali i dobrih praksi koje treba širiti u mreži. Ako bi se taj mehanizam obnovio u Drômeu ili drugdje u Francuskoj, ta bi evaluacija programa bila zanimljiva kako bi se potaknulo donošenje dobrih praksi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Digitalni pol je 2015. u partnerstvu s Europskim socijalnim fondom, MSP-ovima „Zapošljavanje” i „Agefos” pokrenuo program zapošljavanjem 12 osoba kako bi pohađali 350-satni program osposobljavanja koji je posebno osmišljen za to novo radno mjesto. Program se nastavlja 2016. godine. Kao prvo, nastavak osposobljavanja** nastavlja se od siječnja do ožujka 2016. u Greta Viva 5 u Valenciji i Crestu, kako u prostorijama organizacije za osposobljavanje tako i u prostorijama 8FabLab Drôme, najveće digitalne proizvodne radionice u ruralnim područjima. Kako bi se posrednici pripremili za njihovu integraciju u radni prostor za suradnju, planira se 50-satno razdoblje stažiranja. Procjene će se provoditi usred osposobljavanja i na kraju osposobljavanja u nazočnosti trećih partnera projekta (Agefos PME i Pôle Emploi). Po završetku obuke (18. ožujka 2016.), posrednici će se pridružiti svom suradničkom radnom prostoru 21. ožujka 2016. Zapošljavanje će se provoditi na temelju potpomognutih ugovora. Ova faza, koja se odvija u cijelom sustavu, vrlo je važna jer mora dopustiti niz stvari: * Osigurati da početno osposobljavanje zadovoljava prvo „znanje” koje posrednik mora imati unutar strukture ETC-a. Ako se utvrde nedostaci, organizirat će se tečajevi osposobljavanja. * Uspostaviti karijeru put svakog asistenta. * Osigurati usklađenost s poveznicom podređenosti, internim pravilima ETS-a, obvezama povezanima s datotekom ESF-a (uključujući popratnu dokumentaciju koju treba izraditi), sporazumom na licu mjesta s ETC-om. * Potpora posrednicima u provedbi mjera koje se provode u okviru ETS-a. Voditelj projekta Digitalni centar stoga će morati biti u redovitom kontaktu s posrednicima i njihovim rukovoditeljima, i u njihovom radnom prostoru za suradnju, ali i na Digitalnom stupu za kolektivne sastanke. Cilj ovog praćenja je podržati pomagače u njihovom profesionalnom projektu, u animaciji i razvoju ETC-a, njihovim odnosima s menadžerom te u integraciji u Cedille.pro mrežu, koja objedinjuje coworking prostore Dromea. Digitalni centar u okviru ovog projekta i uz potporu ESF-a želi: * Praćenje regrutiranih posrednika. * Podupirati olakšavanje ETS-ova. * Koordinacija s partnerskim javnim službama. Kako bi se osiguralo da projekt ispunjava svoje ciljeve, provodit će se ** evaluacija programa** nad vodom. Ta metodologija stalnih povratnih informacija o projektu omogućuje brzo reagiranje i reagiranje u slučaju kvarova, ali i dobrih praksi koje treba širiti u mreži. Ako bi se taj mehanizam obnovio u Drômeu ili drugdje u Francuskoj, ta bi evaluacija programa bila zanimljiva kako bi se potaknulo donošenje dobrih praksi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Digitalni pol je 2015. u partnerstvu s Europskim socijalnim fondom, MSP-ovima „Zapošljavanje” i „Agefos” pokrenuo program zapošljavanjem 12 osoba kako bi pohađali 350-satni program osposobljavanja koji je posebno osmišljen za to novo radno mjesto. Program se nastavlja 2016. godine. Kao prvo, nastavak osposobljavanja** nastavlja se od siječnja do ožujka 2016. u Greta Viva 5 u Valenciji i Crestu, kako u prostorijama organizacije za osposobljavanje tako i u prostorijama 8FabLab Drôme, najveće digitalne proizvodne radionice u ruralnim područjima. Kako bi se posrednici pripremili za njihovu integraciju u radni prostor za suradnju, planira se 50-satno razdoblje stažiranja. Procjene će se provoditi usred osposobljavanja i na kraju osposobljavanja u nazočnosti trećih partnera projekta (Agefos PME i Pôle Emploi). Po završetku obuke (18. ožujka 2016.), posrednici će se pridružiti svom suradničkom radnom prostoru 21. ožujka 2016. Zapošljavanje će se provoditi na temelju potpomognutih ugovora. Ova faza, koja se odvija u cijelom sustavu, vrlo je važna jer mora dopustiti niz stvari: * Osigurati da početno osposobljavanje zadovoljava prvo „znanje” koje posrednik mora imati unutar strukture ETC-a. Ako se utvrde nedostaci, organizirat će se tečajevi osposobljavanja. * Uspostaviti karijeru put svakog asistenta. * Osigurati usklađenost s poveznicom podređenosti, internim pravilima ETS-a, obvezama povezanima s datotekom ESF-a (uključujući popratnu dokumentaciju koju treba izraditi), sporazumom na licu mjesta s ETC-om. * Potpora posrednicima u provedbi mjera koje se provode u okviru ETS-a. Voditelj projekta Digitalni centar stoga će morati biti u redovitom kontaktu s posrednicima i njihovim rukovoditeljima, i u njihovom radnom prostoru za suradnju, ali i na Digitalnom stupu za kolektivne sastanke. Cilj ovog praćenja je podržati pomagače u njihovom profesionalnom projektu, u animaciji i razvoju ETC-a, njihovim odnosima s menadžerom te u integraciji u Cedille.pro mrežu, koja objedinjuje coworking prostore Dromea. Digitalni centar u okviru ovog projekta i uz potporu ESF-a želi: * Praćenje regrutiranih posrednika. * Podupirati olakšavanje ETS-ova. * Koordinacija s partnerskim javnim službama. Kako bi se osiguralo da projekt ispunjava svoje ciljeve, provodit će se ** evaluacija programa** nad vodom. Ta metodologija stalnih povratnih informacija o projektu omogućuje brzo reagiranje i reagiranje u slučaju kvarova, ali i dobrih praksi koje treba širiti u mreži. Ako bi se taj mehanizam obnovio u Drômeu ili drugdje u Francuskoj, ta bi evaluacija programa bila zanimljiva kako bi se potaknulo donošenje dobrih praksi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το 2015, ο Ψηφιακός Πόλος, σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, τις ΜΜΕ Απασχόλησης και Agefos, δρομολόγησε το πρόγραμμα προσλαμβάνοντας 12 άτομα για να παρακολουθήσει ένα πρόγραμμα κατάρτισης 350 ωρών που κατασκευάστηκε ειδικά για τη νέα αυτή θέση εργασίας. Το 2016, το καθεστώς συνεχίζεται. Καταρχάς, η παρακολούθηση της κατάρτισης** συνεχίζεται από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2016 στη Greta Viva 5 στη Βαλένθια και στο Crest, τόσο στις εγκαταστάσεις του οργανισμού κατάρτισης όσο και στις εγκαταστάσεις του 8FabLab Drôme, του μεγαλύτερου εργαστηρίου ψηφιακής κατασκευής σε αγροτικές περιοχές. Για να προετοιμαστούν οι διαμεσολαβητές για την ενσωμάτωσή τους στο συνεργατικό χώρο εργασίας, προγραμματίζεται περίοδος 50 ωρών πρακτικής άσκησης. Οι αξιολογήσεις θα πραγματοποιηθούν στο μέσο της κατάρτισης και στο τέλος της κατάρτισης παρουσία τρίτων εταίρων του σχεδίου (Agefos PME και Pôle Emploi). Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης (18 Μαρτίου 2016), οι διαμεσολαβητές θα ενταχθούν στο χώρο συνεργασίας τους στις 21 Μαρτίου 2016. Οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με ενισχυόμενες συμβάσεις. Αυτό το στάδιο, το οποίο λαμβάνει χώρα σε ολόκληρο το σύστημα, είναι πολύ σημαντικό, διότι πρέπει να επιτρέπει μια σειρά από πράγματα: * Να διασφαλίσει ότι η αρχική εκπαίδευση ανταποκρίνεται στην πρώτη «γνώση» που πρέπει να διαθέτει ένας διαμεσολαβητής στο πλαίσιο μιας δομής ΕΕΣ. Εάν εντοπιστούν κενά, θα διοργανωθούν σεμινάρια κατάρτισης. * Καθορισμός της σταδιοδρομίας κάθε βοηθού. * Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη σύνδεση της μειωμένης εξασφάλισης, τους εσωτερικούς κανόνες της ΕΕΣ, τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με τον φάκελο του ΕΚΤ (συμπεριλαμβανομένων των δικαιολογητικών που πρέπει να προσκομιστούν), την επιτόπια συμφωνία με την ΕΕΣ. * Υποστηρίξτε τους διαμεσολαβητές κατά την υλοποίηση των δράσεων που υλοποιούνται στο πλαίσιο της ΕΕΣ. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής έργου του ψηφιακού κόμβου θα πρέπει να βρίσκεται σε τακτική επαφή με τους διαμεσολαβητές και τους διαχειριστές τους, τόσο στον συνεργατικό χώρο εργασίας τους όσο και στον ψηφιακό πόλο για συλλογικές συναντήσεις. Στόχος αυτής της παρακολούθησης είναι να υποστηρίξει τους διαμεσολαβητές στο επαγγελματικό τους έργο, στην εμψύχωση και την ανάπτυξη της ΕΕΣ τους, στις σχέσεις τους με τον διευθυντή τους και στην ένταξή τους στο δίκτυο Cedille.pro, το οποίο συγκεντρώνει τους χώρους συνεργασίας του Drome. Ο ψηφιακός κόμβος στο πλαίσιο αυτού του έργου και με την υποστήριξη του ΕΚΤ επιθυμεί: * Παρακολούθηση των προσληφθέντων διαμεσολαβητών. * Υποστήριξη της διευκόλυνσης των ΕΕΣ. * Συντονισμός με συνεργαζόμενες δημόσιες υπηρεσίες. Για να εξασφαλιστεί ότι το έργο ανταποκρίνεται στους στόχους του, θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση του προγράμματος** μέσω του νερού. Αυτή η μεθοδολογία συνεχούς ανατροφοδότησης σχετικά με το έργο καθιστά δυνατή την ανταπόκριση και τη δυνατότητα ταχείας αντίδρασης σε περίπτωση δυσλειτουργιών, αλλά και ορθών πρακτικών που πρέπει να διαδοθούν στο δίκτυο. Εάν ο μηχανισμός αυτός ανανεωθεί στο Drôme ή αλλού στη Γαλλία, αυτή η αξιολόγηση του καθεστώτος θα ήταν ενδιαφέρουσα προκειμένου να ενθαρρυνθεί η υιοθέτηση ορθών πρακτικών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το 2015, ο Ψηφιακός Πόλος, σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, τις ΜΜΕ Απασχόλησης και Agefos, δρομολόγησε το πρόγραμμα προσλαμβάνοντας 12 άτομα για να παρακολουθήσει ένα πρόγραμμα κατάρτισης 350 ωρών που κατασκευάστηκε ειδικά για τη νέα αυτή θέση εργασίας. Το 2016, το καθεστώς συνεχίζεται. Καταρχάς, η παρακολούθηση της κατάρτισης** συνεχίζεται από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2016 στη Greta Viva 5 στη Βαλένθια και στο Crest, τόσο στις εγκαταστάσεις του οργανισμού κατάρτισης όσο και στις εγκαταστάσεις του 8FabLab Drôme, του μεγαλύτερου εργαστηρίου ψηφιακής κατασκευής σε αγροτικές περιοχές. Για να προετοιμαστούν οι διαμεσολαβητές για την ενσωμάτωσή τους στο συνεργατικό χώρο εργασίας, προγραμματίζεται περίοδος 50 ωρών πρακτικής άσκησης. Οι αξιολογήσεις θα πραγματοποιηθούν στο μέσο της κατάρτισης και στο τέλος της κατάρτισης παρουσία τρίτων εταίρων του σχεδίου (Agefos PME και Pôle Emploi). Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης (18 Μαρτίου 2016), οι διαμεσολαβητές θα ενταχθούν στο χώρο συνεργασίας τους στις 21 Μαρτίου 2016. Οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με ενισχυόμενες συμβάσεις. Αυτό το στάδιο, το οποίο λαμβάνει χώρα σε ολόκληρο το σύστημα, είναι πολύ σημαντικό, διότι πρέπει να επιτρέπει μια σειρά από πράγματα: * Να διασφαλίσει ότι η αρχική εκπαίδευση ανταποκρίνεται στην πρώτη «γνώση» που πρέπει να διαθέτει ένας διαμεσολαβητής στο πλαίσιο μιας δομής ΕΕΣ. Εάν εντοπιστούν κενά, θα διοργανωθούν σεμινάρια κατάρτισης. * Καθορισμός της σταδιοδρομίας κάθε βοηθού. * Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη σύνδεση της μειωμένης εξασφάλισης, τους εσωτερικούς κανόνες της ΕΕΣ, τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με τον φάκελο του ΕΚΤ (συμπεριλαμβανομένων των δικαιολογητικών που πρέπει να προσκομιστούν), την επιτόπια συμφωνία με την ΕΕΣ. * Υποστηρίξτε τους διαμεσολαβητές κατά την υλοποίηση των δράσεων που υλοποιούνται στο πλαίσιο της ΕΕΣ. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής έργου του ψηφιακού κόμβου θα πρέπει να βρίσκεται σε τακτική επαφή με τους διαμεσολαβητές και τους διαχειριστές τους, τόσο στον συνεργατικό χώρο εργασίας τους όσο και στον ψηφιακό πόλο για συλλογικές συναντήσεις. Στόχος αυτής της παρακολούθησης είναι να υποστηρίξει τους διαμεσολαβητές στο επαγγελματικό τους έργο, στην εμψύχωση και την ανάπτυξη της ΕΕΣ τους, στις σχέσεις τους με τον διευθυντή τους και στην ένταξή τους στο δίκτυο Cedille.pro, το οποίο συγκεντρώνει τους χώρους συνεργασίας του Drome. Ο ψηφιακός κόμβος στο πλαίσιο αυτού του έργου και με την υποστήριξη του ΕΚΤ επιθυμεί: * Παρακολούθηση των προσληφθέντων διαμεσολαβητών. * Υποστήριξη της διευκόλυνσης των ΕΕΣ. * Συντονισμός με συνεργαζόμενες δημόσιες υπηρεσίες. Για να εξασφαλιστεί ότι το έργο ανταποκρίνεται στους στόχους του, θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση του προγράμματος** μέσω του νερού. Αυτή η μεθοδολογία συνεχούς ανατροφοδότησης σχετικά με το έργο καθιστά δυνατή την ανταπόκριση και τη δυνατότητα ταχείας αντίδρασης σε περίπτωση δυσλειτουργιών, αλλά και ορθών πρακτικών που πρέπει να διαδοθούν στο δίκτυο. Εάν ο μηχανισμός αυτός ανανεωθεί στο Drôme ή αλλού στη Γαλλία, αυτή η αξιολόγηση του καθεστώτος θα ήταν ενδιαφέρουσα προκειμένου να ενθαρρυνθεί η υιοθέτηση ορθών πρακτικών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το 2015, ο Ψηφιακός Πόλος, σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, τις ΜΜΕ Απασχόλησης και Agefos, δρομολόγησε το πρόγραμμα προσλαμβάνοντας 12 άτομα για να παρακολουθήσει ένα πρόγραμμα κατάρτισης 350 ωρών που κατασκευάστηκε ειδικά για τη νέα αυτή θέση εργασίας. Το 2016, το καθεστώς συνεχίζεται. Καταρχάς, η παρακολούθηση της κατάρτισης** συνεχίζεται από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2016 στη Greta Viva 5 στη Βαλένθια και στο Crest, τόσο στις εγκαταστάσεις του οργανισμού κατάρτισης όσο και στις εγκαταστάσεις του 8FabLab Drôme, του μεγαλύτερου εργαστηρίου ψηφιακής κατασκευής σε αγροτικές περιοχές. Για να προετοιμαστούν οι διαμεσολαβητές για την ενσωμάτωσή τους στο συνεργατικό χώρο εργασίας, προγραμματίζεται περίοδος 50 ωρών πρακτικής άσκησης. Οι αξιολογήσεις θα πραγματοποιηθούν στο μέσο της κατάρτισης και στο τέλος της κατάρτισης παρουσία τρίτων εταίρων του σχεδίου (Agefos PME και Pôle Emploi). Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης (18 Μαρτίου 2016), οι διαμεσολαβητές θα ενταχθούν στο χώρο συνεργασίας τους στις 21 Μαρτίου 2016. Οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με ενισχυόμενες συμβάσεις. Αυτό το στάδιο, το οποίο λαμβάνει χώρα σε ολόκληρο το σύστημα, είναι πολύ σημαντικό, διότι πρέπει να επιτρέπει μια σειρά από πράγματα: * Να διασφαλίσει ότι η αρχική εκπαίδευση ανταποκρίνεται στην πρώτη «γνώση» που πρέπει να διαθέτει ένας διαμεσολαβητής στο πλαίσιο μιας δομής ΕΕΣ. Εάν εντοπιστούν κενά, θα διοργανωθούν σεμινάρια κατάρτισης. * Καθορισμός της σταδιοδρομίας κάθε βοηθού. * Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη σύνδεση της μειωμένης εξασφάλισης, τους εσωτερικούς κανόνες της ΕΕΣ, τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με τον φάκελο του ΕΚΤ (συμπεριλαμβανομένων των δικαιολογητικών που πρέπει να προσκομιστούν), την επιτόπια συμφωνία με την ΕΕΣ. * Υποστηρίξτε τους διαμεσολαβητές κατά την υλοποίηση των δράσεων που υλοποιούνται στο πλαίσιο της ΕΕΣ. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής έργου του ψηφιακού κόμβου θα πρέπει να βρίσκεται σε τακτική επαφή με τους διαμεσολαβητές και τους διαχειριστές τους, τόσο στον συνεργατικό χώρο εργασίας τους όσο και στον ψηφιακό πόλο για συλλογικές συναντήσεις. Στόχος αυτής της παρακολούθησης είναι να υποστηρίξει τους διαμεσολαβητές στο επαγγελματικό τους έργο, στην εμψύχωση και την ανάπτυξη της ΕΕΣ τους, στις σχέσεις τους με τον διευθυντή τους και στην ένταξή τους στο δίκτυο Cedille.pro, το οποίο συγκεντρώνει τους χώρους συνεργασίας του Drome. Ο ψηφιακός κόμβος στο πλαίσιο αυτού του έργου και με την υποστήριξη του ΕΚΤ επιθυμεί: * Παρακολούθηση των προσληφθέντων διαμεσολαβητών. * Υποστήριξη της διευκόλυνσης των ΕΕΣ. * Συντονισμός με συνεργαζόμενες δημόσιες υπηρεσίες. Για να εξασφαλιστεί ότι το έργο ανταποκρίνεται στους στόχους του, θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση του προγράμματος** μέσω του νερού. Αυτή η μεθοδολογία συνεχούς ανατροφοδότησης σχετικά με το έργο καθιστά δυνατή την ανταπόκριση και τη δυνατότητα ταχείας αντίδρασης σε περίπτωση δυσλειτουργιών, αλλά και ορθών πρακτικών που πρέπει να διαδοθούν στο δίκτυο. Εάν ο μηχανισμός αυτός ανανεωθεί στο Drôme ή αλλού στη Γαλλία, αυτή η αξιολόγηση του καθεστώτος θα ήταν ενδιαφέρουσα προκειμένου να ενθαρρυνθεί η υιοθέτηση ορθών πρακτικών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roku 2015 spustil digitálny pól v spolupráci s Európskym sociálnym fondom, zamestnanosťou a Agefosom program náborom 12 ľudí, ktorí absolvovali 350-hodinový vzdelávací program vytvorený špeciálne pre toto nové pracovné miesto. V roku 2016 schéma pokračuje. Po prvé, v období od januára do marca 2016 na Greta Viva 5 vo Valencii a v Creste pokračuje **v nadväznosti na odbornú prípravu, a to v priestoroch vzdelávacej organizácie, ako aj v priestoroch 8FabLab Drôme, najväčšieho digitálneho výrobného seminára vo vidieckych oblastiach. S cieľom pripraviť sprostredkovateľov na ich začlenenie do kolaboratívneho pracovného priestoru sa plánuje 50-hodinová stáž. Hodnotenia sa uskutočnia uprostred odbornej prípravy a na konci odbornej prípravy za prítomnosti tretích partnerov projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odbornej prípravy (18. marca 2016) sa sprostredkovatelia pripoja k svojmu pracovnému priestoru pre spoluprácu 21. marca 2016. Nábor sa bude vykonávať na základe zmlúv s pomocou. Táto etapa, ktorá prebieha v celom systéme, je veľmi dôležitá, pretože musí umožniť niekoľko vecí: * Zabezpečiť, aby počiatočná odborná príprava spĺňala prvé „vedomosti“, ktoré musí mať sprostredkovateľ v rámci štruktúry ETC. Ak sa zistia nedostatky, zorganizujú sa školenia. * Stanoviť kariérnu dráhu každého asistenta. * Zabezpečiť súlad s prepojením podriadenosti, vnútornými pravidlami Európskej územnej spolupráce, povinnosťami súvisiacimi so spisom ESF (vrátane podporných dokumentov, ktoré sa majú vypracovať), dohodou na mieste s Európskou územnej spolupráce. * Podporovať sprostredkovateľov pri vykonávaní činností vykonávaných v rámci Európskej územnej spolupráce. Od projektového manažéra digitálneho centra sa preto bude vyžadovať, aby bol v pravidelnom kontakte so sprostredkovateľmi a ich manažérmi, a to tak vo svojom pracovnom priestore pre spoluprácu, ako aj v digitálnom poli na kolektívne stretnutia. Cieľom tejto kontroly je podporiť sprostredkovateľov v ich profesionálnom projekte, pri animácii a rozvoji ich ETC, ich vzťahoch s manažérom a pri ich integrácii do siete Cedille.pro, ktorá spája coworkingové priestory Drome. Digitálne centrum v rámci tohto projektu a s podporou ESF chce: * Sledovanie prijatých sprostredkovateľov. * Podporovať uľahčenie európskych územných celkov. * Koordinácia s partnerskými verejnými službami. S cieľom zabezpečiť, aby projekt spĺňal svoje ciele, sa uskutoční **hodnotenie schémy** nad vodou. Táto metodika neustálej spätnej väzby k projektu umožňuje reagovať a veľmi rýchlo reagovať v prípade porúch, ale aj osvedčených postupov, ktoré sa majú šíriť v sieti. Ak by sa tento mechanizmus obnovil v Drôme alebo inde vo Francúzsku, toto hodnotenie schémy by bolo zaujímavé, aby sa podporilo prijatie osvedčených postupov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 2015 spustil digitálny pól v spolupráci s Európskym sociálnym fondom, zamestnanosťou a Agefosom program náborom 12 ľudí, ktorí absolvovali 350-hodinový vzdelávací program vytvorený špeciálne pre toto nové pracovné miesto. V roku 2016 schéma pokračuje. Po prvé, v období od januára do marca 2016 na Greta Viva 5 vo Valencii a v Creste pokračuje **v nadväznosti na odbornú prípravu, a to v priestoroch vzdelávacej organizácie, ako aj v priestoroch 8FabLab Drôme, najväčšieho digitálneho výrobného seminára vo vidieckych oblastiach. S cieľom pripraviť sprostredkovateľov na ich začlenenie do kolaboratívneho pracovného priestoru sa plánuje 50-hodinová stáž. Hodnotenia sa uskutočnia uprostred odbornej prípravy a na konci odbornej prípravy za prítomnosti tretích partnerov projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odbornej prípravy (18. marca 2016) sa sprostredkovatelia pripoja k svojmu pracovnému priestoru pre spoluprácu 21. marca 2016. Nábor sa bude vykonávať na základe zmlúv s pomocou. Táto etapa, ktorá prebieha v celom systéme, je veľmi dôležitá, pretože musí umožniť niekoľko vecí: * Zabezpečiť, aby počiatočná odborná príprava spĺňala prvé „vedomosti“, ktoré musí mať sprostredkovateľ v rámci štruktúry ETC. Ak sa zistia nedostatky, zorganizujú sa školenia. * Stanoviť kariérnu dráhu každého asistenta. * Zabezpečiť súlad s prepojením podriadenosti, vnútornými pravidlami Európskej územnej spolupráce, povinnosťami súvisiacimi so spisom ESF (vrátane podporných dokumentov, ktoré sa majú vypracovať), dohodou na mieste s Európskou územnej spolupráce. * Podporovať sprostredkovateľov pri vykonávaní činností vykonávaných v rámci Európskej územnej spolupráce. Od projektového manažéra digitálneho centra sa preto bude vyžadovať, aby bol v pravidelnom kontakte so sprostredkovateľmi a ich manažérmi, a to tak vo svojom pracovnom priestore pre spoluprácu, ako aj v digitálnom poli na kolektívne stretnutia. Cieľom tejto kontroly je podporiť sprostredkovateľov v ich profesionálnom projekte, pri animácii a rozvoji ich ETC, ich vzťahoch s manažérom a pri ich integrácii do siete Cedille.pro, ktorá spája coworkingové priestory Drome. Digitálne centrum v rámci tohto projektu a s podporou ESF chce: * Sledovanie prijatých sprostredkovateľov. * Podporovať uľahčenie európskych územných celkov. * Koordinácia s partnerskými verejnými službami. S cieľom zabezpečiť, aby projekt spĺňal svoje ciele, sa uskutoční **hodnotenie schémy** nad vodou. Táto metodika neustálej spätnej väzby k projektu umožňuje reagovať a veľmi rýchlo reagovať v prípade porúch, ale aj osvedčených postupov, ktoré sa majú šíriť v sieti. Ak by sa tento mechanizmus obnovil v Drôme alebo inde vo Francúzsku, toto hodnotenie schémy by bolo zaujímavé, aby sa podporilo prijatie osvedčených postupov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 2015 spustil digitálny pól v spolupráci s Európskym sociálnym fondom, zamestnanosťou a Agefosom program náborom 12 ľudí, ktorí absolvovali 350-hodinový vzdelávací program vytvorený špeciálne pre toto nové pracovné miesto. V roku 2016 schéma pokračuje. Po prvé, v období od januára do marca 2016 na Greta Viva 5 vo Valencii a v Creste pokračuje **v nadväznosti na odbornú prípravu, a to v priestoroch vzdelávacej organizácie, ako aj v priestoroch 8FabLab Drôme, najväčšieho digitálneho výrobného seminára vo vidieckych oblastiach. S cieľom pripraviť sprostredkovateľov na ich začlenenie do kolaboratívneho pracovného priestoru sa plánuje 50-hodinová stáž. Hodnotenia sa uskutočnia uprostred odbornej prípravy a na konci odbornej prípravy za prítomnosti tretích partnerov projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odbornej prípravy (18. marca 2016) sa sprostredkovatelia pripoja k svojmu pracovnému priestoru pre spoluprácu 21. marca 2016. Nábor sa bude vykonávať na základe zmlúv s pomocou. Táto etapa, ktorá prebieha v celom systéme, je veľmi dôležitá, pretože musí umožniť niekoľko vecí: * Zabezpečiť, aby počiatočná odborná príprava spĺňala prvé „vedomosti“, ktoré musí mať sprostredkovateľ v rámci štruktúry ETC. Ak sa zistia nedostatky, zorganizujú sa školenia. * Stanoviť kariérnu dráhu každého asistenta. * Zabezpečiť súlad s prepojením podriadenosti, vnútornými pravidlami Európskej územnej spolupráce, povinnosťami súvisiacimi so spisom ESF (vrátane podporných dokumentov, ktoré sa majú vypracovať), dohodou na mieste s Európskou územnej spolupráce. * Podporovať sprostredkovateľov pri vykonávaní činností vykonávaných v rámci Európskej územnej spolupráce. Od projektového manažéra digitálneho centra sa preto bude vyžadovať, aby bol v pravidelnom kontakte so sprostredkovateľmi a ich manažérmi, a to tak vo svojom pracovnom priestore pre spoluprácu, ako aj v digitálnom poli na kolektívne stretnutia. Cieľom tejto kontroly je podporiť sprostredkovateľov v ich profesionálnom projekte, pri animácii a rozvoji ich ETC, ich vzťahoch s manažérom a pri ich integrácii do siete Cedille.pro, ktorá spája coworkingové priestory Drome. Digitálne centrum v rámci tohto projektu a s podporou ESF chce: * Sledovanie prijatých sprostredkovateľov. * Podporovať uľahčenie európskych územných celkov. * Koordinácia s partnerskými verejnými službami. S cieľom zabezpečiť, aby projekt spĺňal svoje ciele, sa uskutoční **hodnotenie schémy** nad vodou. Táto metodika neustálej spätnej väzby k projektu umožňuje reagovať a veľmi rýchlo reagovať v prípade porúch, ale aj osvedčených postupov, ktoré sa majú šíriť v sieti. Ak by sa tento mechanizmus obnovil v Drôme alebo inde vo Francúzsku, toto hodnotenie schémy by bolo zaujímavé, aby sa podporilo prijatie osvedčených postupov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Digital Pole käynnisti vuonna 2015 yhteistyössä Euroopan sosiaalirahaston, Employment and Agefos -yritysten kanssa järjestelmän rekrytoimalla 12 henkilöä 350 tunnin koulutusohjelmaan, joka on rakennettu nimenomaan tätä uutta työpaikkaa varten. Järjestelmää jatketaan vuonna 2016. Ensinnäkin koulutuksen** seuranta jatkuu tammikuusta maaliskuuhun 2016 Greta Viva 5:ssä Valenciassa ja Crestissä sekä koulutusorganisaation tiloissa että 8FabLab Drômessa, joka on maaseutualueiden suurin digitaalinen valmistustyöpaja. 50 tunnin harjoittelujakso on suunniteltu valmistelemaan yhteyshenkilöiden integroitumista yhteistyöhön perustuvaan työtilaan. Arvioinnit tehdään kesken koulutuksen ja koulutuksen päätyttyä hankkeen kolmansien kumppaneiden (Agefos PME ja Pôle Emploi) läsnä ollessa. Koulutuksen päätyttyä (18. maaliskuuta 2016) avustajat liittyvät työtilaan 21. maaliskuuta 2016. Palvelukseenotto toteutetaan avustetuilla sopimuksilla. Tämä vaihe, joka tapahtuu koko järjestelmässä, on erittäin tärkeä, koska sen on mahdollistettava useita asioita: * Varmistettava, että peruskoulutus vastaa ensimmäistä ”tietämystä”, joka neuvonantajalla on oltava Euroopan alueellisen yhteistyön rakenteessa. Jos puutteita havaitaan, järjestetään koulutustilaisuuksia. * Määrittää urapolku kunkin avustajan. * Varmistaa, että noudatetaan alistamisen yhteyttä, ETC:n sisäisiä sääntöjä, ESR-tiedostoon liittyviä velvoitteita (mukaan lukien laadittavat tositteet), paikan päällä tehtyä sopimusta ETC:n kanssa. * Tuetaan yhteyshenkilöitä ETC:n toteuttamien toimien toteuttamisessa. Digital Hubin projektipäällikön on siksi oltava säännöllisesti yhteydessä yhteyshenkilöihin ja heidän johtajiinsa sekä yhteistyötilassa että digitaalipoolissa kollektiivisia kokouksia varten. Tämän seurannan tavoitteena on tukea välittäjiä heidän ammatillisessa hankkeessaan, Euroopan alueellisen yhteistyön animaatiossa ja kehittämisessä, heidän suhteissaan esimieheensä ja heidän integroinnissaan Cedille.pro-verkostoon, joka kokoaa yhteen Dromen yhteistyötilat. Tämän hankkeen puitteissa ja ESR:n tuella digitaalikeskittymä haluaa * Rekrytoitujen avustajien seuranta. * Tuetaan Euroopan alueellisen yhteistyön helpottamista. * Koordinointi kumppanien julkisten palvelujen kanssa. Sen varmistamiseksi, että hanke täyttää tavoitteensa, järjestelmää arvioidaan ** veden osalta. Tämän jatkuvan palautteen menetelmän avulla voidaan reagoida ja reagoida hyvin nopeasti toimintahäiriöihin mutta myös verkostossa levitettäviin hyviin käytäntöihin. Jos mekanismia uudistettaisiin Drômessa tai muualla Ranskassa, järjestelmän arviointi olisi mielenkiintoinen hyvien käytäntöjen käyttöönoton kannustamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Digital Pole käynnisti vuonna 2015 yhteistyössä Euroopan sosiaalirahaston, Employment and Agefos -yritysten kanssa järjestelmän rekrytoimalla 12 henkilöä 350 tunnin koulutusohjelmaan, joka on rakennettu nimenomaan tätä uutta työpaikkaa varten. Järjestelmää jatketaan vuonna 2016. Ensinnäkin koulutuksen** seuranta jatkuu tammikuusta maaliskuuhun 2016 Greta Viva 5:ssä Valenciassa ja Crestissä sekä koulutusorganisaation tiloissa että 8FabLab Drômessa, joka on maaseutualueiden suurin digitaalinen valmistustyöpaja. 50 tunnin harjoittelujakso on suunniteltu valmistelemaan yhteyshenkilöiden integroitumista yhteistyöhön perustuvaan työtilaan. Arvioinnit tehdään kesken koulutuksen ja koulutuksen päätyttyä hankkeen kolmansien kumppaneiden (Agefos PME ja Pôle Emploi) läsnä ollessa. Koulutuksen päätyttyä (18. maaliskuuta 2016) avustajat liittyvät työtilaan 21. maaliskuuta 2016. Palvelukseenotto toteutetaan avustetuilla sopimuksilla. Tämä vaihe, joka tapahtuu koko järjestelmässä, on erittäin tärkeä, koska sen on mahdollistettava useita asioita: * Varmistettava, että peruskoulutus vastaa ensimmäistä ”tietämystä”, joka neuvonantajalla on oltava Euroopan alueellisen yhteistyön rakenteessa. Jos puutteita havaitaan, järjestetään koulutustilaisuuksia. * Määrittää urapolku kunkin avustajan. * Varmistaa, että noudatetaan alistamisen yhteyttä, ETC:n sisäisiä sääntöjä, ESR-tiedostoon liittyviä velvoitteita (mukaan lukien laadittavat tositteet), paikan päällä tehtyä sopimusta ETC:n kanssa. * Tuetaan yhteyshenkilöitä ETC:n toteuttamien toimien toteuttamisessa. Digital Hubin projektipäällikön on siksi oltava säännöllisesti yhteydessä yhteyshenkilöihin ja heidän johtajiinsa sekä yhteistyötilassa että digitaalipoolissa kollektiivisia kokouksia varten. Tämän seurannan tavoitteena on tukea välittäjiä heidän ammatillisessa hankkeessaan, Euroopan alueellisen yhteistyön animaatiossa ja kehittämisessä, heidän suhteissaan esimieheensä ja heidän integroinnissaan Cedille.pro-verkostoon, joka kokoaa yhteen Dromen yhteistyötilat. Tämän hankkeen puitteissa ja ESR:n tuella digitaalikeskittymä haluaa * Rekrytoitujen avustajien seuranta. * Tuetaan Euroopan alueellisen yhteistyön helpottamista. * Koordinointi kumppanien julkisten palvelujen kanssa. Sen varmistamiseksi, että hanke täyttää tavoitteensa, järjestelmää arvioidaan ** veden osalta. Tämän jatkuvan palautteen menetelmän avulla voidaan reagoida ja reagoida hyvin nopeasti toimintahäiriöihin mutta myös verkostossa levitettäviin hyviin käytäntöihin. Jos mekanismia uudistettaisiin Drômessa tai muualla Ranskassa, järjestelmän arviointi olisi mielenkiintoinen hyvien käytäntöjen käyttöönoton kannustamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Digital Pole käynnisti vuonna 2015 yhteistyössä Euroopan sosiaalirahaston, Employment and Agefos -yritysten kanssa järjestelmän rekrytoimalla 12 henkilöä 350 tunnin koulutusohjelmaan, joka on rakennettu nimenomaan tätä uutta työpaikkaa varten. Järjestelmää jatketaan vuonna 2016. Ensinnäkin koulutuksen** seuranta jatkuu tammikuusta maaliskuuhun 2016 Greta Viva 5:ssä Valenciassa ja Crestissä sekä koulutusorganisaation tiloissa että 8FabLab Drômessa, joka on maaseutualueiden suurin digitaalinen valmistustyöpaja. 50 tunnin harjoittelujakso on suunniteltu valmistelemaan yhteyshenkilöiden integroitumista yhteistyöhön perustuvaan työtilaan. Arvioinnit tehdään kesken koulutuksen ja koulutuksen päätyttyä hankkeen kolmansien kumppaneiden (Agefos PME ja Pôle Emploi) läsnä ollessa. Koulutuksen päätyttyä (18. maaliskuuta 2016) avustajat liittyvät työtilaan 21. maaliskuuta 2016. Palvelukseenotto toteutetaan avustetuilla sopimuksilla. Tämä vaihe, joka tapahtuu koko järjestelmässä, on erittäin tärkeä, koska sen on mahdollistettava useita asioita: * Varmistettava, että peruskoulutus vastaa ensimmäistä ”tietämystä”, joka neuvonantajalla on oltava Euroopan alueellisen yhteistyön rakenteessa. Jos puutteita havaitaan, järjestetään koulutustilaisuuksia. * Määrittää urapolku kunkin avustajan. * Varmistaa, että noudatetaan alistamisen yhteyttä, ETC:n sisäisiä sääntöjä, ESR-tiedostoon liittyviä velvoitteita (mukaan lukien laadittavat tositteet), paikan päällä tehtyä sopimusta ETC:n kanssa. * Tuetaan yhteyshenkilöitä ETC:n toteuttamien toimien toteuttamisessa. Digital Hubin projektipäällikön on siksi oltava säännöllisesti yhteydessä yhteyshenkilöihin ja heidän johtajiinsa sekä yhteistyötilassa että digitaalipoolissa kollektiivisia kokouksia varten. Tämän seurannan tavoitteena on tukea välittäjiä heidän ammatillisessa hankkeessaan, Euroopan alueellisen yhteistyön animaatiossa ja kehittämisessä, heidän suhteissaan esimieheensä ja heidän integroinnissaan Cedille.pro-verkostoon, joka kokoaa yhteen Dromen yhteistyötilat. Tämän hankkeen puitteissa ja ESR:n tuella digitaalikeskittymä haluaa * Rekrytoitujen avustajien seuranta. * Tuetaan Euroopan alueellisen yhteistyön helpottamista. * Koordinointi kumppanien julkisten palvelujen kanssa. Sen varmistamiseksi, että hanke täyttää tavoitteensa, järjestelmää arvioidaan ** veden osalta. Tämän jatkuvan palautteen menetelmän avulla voidaan reagoida ja reagoida hyvin nopeasti toimintahäiriöihin mutta myös verkostossa levitettäviin hyviin käytäntöihin. Jos mekanismia uudistettaisiin Drômessa tai muualla Ranskassa, järjestelmän arviointi olisi mielenkiintoinen hyvien käytäntöjen käyttöönoton kannustamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W 2015 r. Polak Cyfrowy, we współpracy z Europejskim Funduszem Społecznym, Zatrudnieniem i MŚP Agefos, uruchomił program, zatrudniając 12 osób, aby przejść 350-godzinny program szkoleniowy stworzony specjalnie dla tej nowej pracy. W 2016 r. program jest kontynuowany. Po pierwsze, ** kontynuacja szkolenia** trwa od stycznia do marca 2016 r. w Greta Viva 5 w Walencji i w Crest, zarówno w pomieszczeniach organizacji szkoleniowej, jak i w pomieszczeniach 8FabLab Drôme, największego warsztatu produkcji cyfrowej na obszarach wiejskich. Aby przygotować osoby ułatwiające ich integrację ze wspólnym obszarem roboczym, planowany jest 50-godzinny okres stażu. Oceny zostaną przeprowadzone w połowie szkolenia i po zakończeniu szkolenia w obecności trzecich partnerów projektu (Agefos PME i Pôle Emploi). Po ukończeniu szkolenia (18 marca 2016 r.) moderatorzy dołączą do swojej wspólnej przestrzeni roboczej w dniu 21 marca 2016 r. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie umów o udzielenie pomocy. Ten etap, który odbywa się w całym systemie, jest bardzo ważny, ponieważ musi umożliwiać szereg rzeczy: * Zapewnienie, aby szkolenie wstępne spełniało pierwszą „wiedzę”, którą organizator musi posiadać w ramach struktury ETC. Jeżeli zostaną zidentyfikowane braki, zorganizowane zostaną sesje szkoleniowe. * Ustalenie ścieżki kariery każdego asystenta. * Zapewnienie zgodności z powiązaniem podporządkowania, wewnętrznymi zasadami Europejskiej współpracy terytorialnej, obowiązkami związanymi z dokumentacją EFS (w tym dokumentami potwierdzającymi, które mają zostać sporządzone), umową na miejscu z EWT. * Wspieranie osób ułatwiających realizację działań prowadzonych w ramach Europejskiej współpracy terytorialnej. Kierownik projektu Centrum Cyfrowego będzie zatem zobowiązany do regularnego kontaktu z koordynatorami i ich kierownictwem, zarówno w ich obszarze współpracy, jak i na Polaku Cyfrowym na zbiorowe spotkania. Celem tych działań następczych jest wspieranie fachowców w ich profesjonalnym projekcie, w animacji i rozwoju ETC, ich relacjach z kierownikiem oraz w integracji z siecią Cedille.pro, która łączy przestrzenie coworkingowe Drome. Centrum cyfrowe w ramach tego projektu i przy wsparciu EFS pragnie: * Działania następcze w odniesieniu do werbowanych doradców. * Wspieranie ułatwiania współpracy europejskiej. * Koordynacja z partnerskimi służbami publicznymi. Aby projekt spełniał swoje cele, **ocena programu** zostanie przeprowadzona nad wodą. Ta metodologia ciągłego przekazywania informacji zwrotnych na temat projektu umożliwia reagowanie i szybkie reagowanie w przypadku awarii, ale także dobrych praktyk, które mają być rozpowszechniane w sieci. Gdyby mechanizm ten został odnowiony w Drôme lub w innym miejscu we Francji, taka ocena programu byłaby interesująca w celu zachęcenia do przyjęcia dobrych praktyk. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W 2015 r. Polak Cyfrowy, we współpracy z Europejskim Funduszem Społecznym, Zatrudnieniem i MŚP Agefos, uruchomił program, zatrudniając 12 osób, aby przejść 350-godzinny program szkoleniowy stworzony specjalnie dla tej nowej pracy. W 2016 r. program jest kontynuowany. Po pierwsze, ** kontynuacja szkolenia** trwa od stycznia do marca 2016 r. w Greta Viva 5 w Walencji i w Crest, zarówno w pomieszczeniach organizacji szkoleniowej, jak i w pomieszczeniach 8FabLab Drôme, największego warsztatu produkcji cyfrowej na obszarach wiejskich. Aby przygotować osoby ułatwiające ich integrację ze wspólnym obszarem roboczym, planowany jest 50-godzinny okres stażu. Oceny zostaną przeprowadzone w połowie szkolenia i po zakończeniu szkolenia w obecności trzecich partnerów projektu (Agefos PME i Pôle Emploi). Po ukończeniu szkolenia (18 marca 2016 r.) moderatorzy dołączą do swojej wspólnej przestrzeni roboczej w dniu 21 marca 2016 r. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie umów o udzielenie pomocy. Ten etap, który odbywa się w całym systemie, jest bardzo ważny, ponieważ musi umożliwiać szereg rzeczy: * Zapewnienie, aby szkolenie wstępne spełniało pierwszą „wiedzę”, którą organizator musi posiadać w ramach struktury ETC. Jeżeli zostaną zidentyfikowane braki, zorganizowane zostaną sesje szkoleniowe. * Ustalenie ścieżki kariery każdego asystenta. * Zapewnienie zgodności z powiązaniem podporządkowania, wewnętrznymi zasadami Europejskiej współpracy terytorialnej, obowiązkami związanymi z dokumentacją EFS (w tym dokumentami potwierdzającymi, które mają zostać sporządzone), umową na miejscu z EWT. * Wspieranie osób ułatwiających realizację działań prowadzonych w ramach Europejskiej współpracy terytorialnej. Kierownik projektu Centrum Cyfrowego będzie zatem zobowiązany do regularnego kontaktu z koordynatorami i ich kierownictwem, zarówno w ich obszarze współpracy, jak i na Polaku Cyfrowym na zbiorowe spotkania. Celem tych działań następczych jest wspieranie fachowców w ich profesjonalnym projekcie, w animacji i rozwoju ETC, ich relacjach z kierownikiem oraz w integracji z siecią Cedille.pro, która łączy przestrzenie coworkingowe Drome. Centrum cyfrowe w ramach tego projektu i przy wsparciu EFS pragnie: * Działania następcze w odniesieniu do werbowanych doradców. * Wspieranie ułatwiania współpracy europejskiej. * Koordynacja z partnerskimi służbami publicznymi. Aby projekt spełniał swoje cele, **ocena programu** zostanie przeprowadzona nad wodą. Ta metodologia ciągłego przekazywania informacji zwrotnych na temat projektu umożliwia reagowanie i szybkie reagowanie w przypadku awarii, ale także dobrych praktyk, które mają być rozpowszechniane w sieci. Gdyby mechanizm ten został odnowiony w Drôme lub w innym miejscu we Francji, taka ocena programu byłaby interesująca w celu zachęcenia do przyjęcia dobrych praktyk. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W 2015 r. Polak Cyfrowy, we współpracy z Europejskim Funduszem Społecznym, Zatrudnieniem i MŚP Agefos, uruchomił program, zatrudniając 12 osób, aby przejść 350-godzinny program szkoleniowy stworzony specjalnie dla tej nowej pracy. W 2016 r. program jest kontynuowany. Po pierwsze, ** kontynuacja szkolenia** trwa od stycznia do marca 2016 r. w Greta Viva 5 w Walencji i w Crest, zarówno w pomieszczeniach organizacji szkoleniowej, jak i w pomieszczeniach 8FabLab Drôme, największego warsztatu produkcji cyfrowej na obszarach wiejskich. Aby przygotować osoby ułatwiające ich integrację ze wspólnym obszarem roboczym, planowany jest 50-godzinny okres stażu. Oceny zostaną przeprowadzone w połowie szkolenia i po zakończeniu szkolenia w obecności trzecich partnerów projektu (Agefos PME i Pôle Emploi). Po ukończeniu szkolenia (18 marca 2016 r.) moderatorzy dołączą do swojej wspólnej przestrzeni roboczej w dniu 21 marca 2016 r. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie umów o udzielenie pomocy. Ten etap, który odbywa się w całym systemie, jest bardzo ważny, ponieważ musi umożliwiać szereg rzeczy: * Zapewnienie, aby szkolenie wstępne spełniało pierwszą „wiedzę”, którą organizator musi posiadać w ramach struktury ETC. Jeżeli zostaną zidentyfikowane braki, zorganizowane zostaną sesje szkoleniowe. * Ustalenie ścieżki kariery każdego asystenta. * Zapewnienie zgodności z powiązaniem podporządkowania, wewnętrznymi zasadami Europejskiej współpracy terytorialnej, obowiązkami związanymi z dokumentacją EFS (w tym dokumentami potwierdzającymi, które mają zostać sporządzone), umową na miejscu z EWT. * Wspieranie osób ułatwiających realizację działań prowadzonych w ramach Europejskiej współpracy terytorialnej. Kierownik projektu Centrum Cyfrowego będzie zatem zobowiązany do regularnego kontaktu z koordynatorami i ich kierownictwem, zarówno w ich obszarze współpracy, jak i na Polaku Cyfrowym na zbiorowe spotkania. Celem tych działań następczych jest wspieranie fachowców w ich profesjonalnym projekcie, w animacji i rozwoju ETC, ich relacjach z kierownikiem oraz w integracji z siecią Cedille.pro, która łączy przestrzenie coworkingowe Drome. Centrum cyfrowe w ramach tego projektu i przy wsparciu EFS pragnie: * Działania następcze w odniesieniu do werbowanych doradców. * Wspieranie ułatwiania współpracy europejskiej. * Koordynacja z partnerskimi służbami publicznymi. Aby projekt spełniał swoje cele, **ocena programu** zostanie przeprowadzona nad wodą. Ta metodologia ciągłego przekazywania informacji zwrotnych na temat projektu umożliwia reagowanie i szybkie reagowanie w przypadku awarii, ale także dobrych praktyk, które mają być rozpowszechniane w sieci. Gdyby mechanizm ten został odnowiony w Drôme lub w innym miejscu we Francji, taka ocena programu byłaby interesująca w celu zachęcenia do przyjęcia dobrych praktyk. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015-ben a Digital Pole – az Európai Szociális Alappal, a Foglalkoztatással és a Agefos-szal foglalkozó kkv-kkal partnerségben – elindította a programot azáltal, hogy 12 főt toborzott egy kifejezetten erre az új munkahelyre kialakított 350 órás képzési programra. 2016-ban folytatódik a program. Először is, a képzés** nyomon követése 2016 januárja és márciusa között folytatódik a valenciai Greta Viva 5-nél és a Crestben, mind a képzési szervezet, mind a 8FabLab Drôme, a vidéki területek legnagyobb digitális gyártó műhelyének helyiségeiben. Annak érdekében, hogy felkészítsék a szervezőket az együttműködésen alapuló munkaterületbe való integrációjukra, 50 órás gyakornoki időszakot terveznek. Az értékelésekre a képzés közepén és a képzés végén kerül sor a projekt harmadik partnereinek (Agefos PME és Pôle Emploi) jelenlétében. A képzés befejezése után (2016. március 18.) a szervezők 2016. március 21-én csatlakoznak a közös munkaterületükhöz. A munkaerő-felvétel támogatott szerződések alapján történik. Ez a szakasz, amely az egész rendszerben zajlik, nagyon fontos, mert lehetővé kell tennie számos dolgot: * Biztosítja, hogy az alapképzés megfeleljen az első „tudásnak”, amellyel a szervezőnek rendelkeznie kell az ETC-struktúrán belül. Hiányosságok feltárása esetén képzéseket szerveznek. * Határozza meg az egyes asszisztensek karrierjét. * Biztosítsa az alárendeltségi viszonynak, az ETC belső szabályainak, az ESZA-fájlhoz kapcsolódó kötelezettségeknek (beleértve az előállítandó igazoló dokumentumokat), az ETC-vel kötött helyszíni megállapodásnak való megfelelést. * Támogatja a szervezőket az ETC keretében végrehajtott tevékenységek végrehajtásában. A Digitális Platform projektmenedzserének ezért rendszeres kapcsolatban kell állnia a szervezőkkel és vezetőikkel, mind az együttműködő munkahelyükön, mind a digitális póluson a kollektív üléseken. A nyomon követés célja, hogy támogassa a szervezőket szakmai projektjükben, az ETC animációjában és fejlesztésében, a menedzserükkel való kapcsolatukban, valamint a Drome közös tereit összefogó Cedille.pro hálózatba való integrációjukban. A Digitális Platform e projekt keretében és az ESZA támogatásával: * A felvett segítők nyomon követése. * Támogassa az európai területi együttműködések megkönnyítését. * Koordináció a partner közszolgáltatásokkal. Annak biztosítása érdekében, hogy a projekt elérje célkitűzéseit, a program** értékelését a víz felett végzik el. A projekttel kapcsolatos állandó visszajelzés e módszertana lehetővé teszi a reagálást és a gyors reagálást hibás működés esetén, valamint a hálózaton belül terjesztendő bevált gyakorlatok alkalmazását is. Ha ezt a mechanizmust meg kellene újítani Drôme-ban vagy Franciaország más részén, a program értékelése érdekes lenne a bevált gyakorlatok elfogadásának ösztönzése érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015-ben a Digital Pole – az Európai Szociális Alappal, a Foglalkoztatással és a Agefos-szal foglalkozó kkv-kkal partnerségben – elindította a programot azáltal, hogy 12 főt toborzott egy kifejezetten erre az új munkahelyre kialakított 350 órás képzési programra. 2016-ban folytatódik a program. Először is, a képzés** nyomon követése 2016 januárja és márciusa között folytatódik a valenciai Greta Viva 5-nél és a Crestben, mind a képzési szervezet, mind a 8FabLab Drôme, a vidéki területek legnagyobb digitális gyártó műhelyének helyiségeiben. Annak érdekében, hogy felkészítsék a szervezőket az együttműködésen alapuló munkaterületbe való integrációjukra, 50 órás gyakornoki időszakot terveznek. Az értékelésekre a képzés közepén és a képzés végén kerül sor a projekt harmadik partnereinek (Agefos PME és Pôle Emploi) jelenlétében. A képzés befejezése után (2016. március 18.) a szervezők 2016. március 21-én csatlakoznak a közös munkaterületükhöz. A munkaerő-felvétel támogatott szerződések alapján történik. Ez a szakasz, amely az egész rendszerben zajlik, nagyon fontos, mert lehetővé kell tennie számos dolgot: * Biztosítja, hogy az alapképzés megfeleljen az első „tudásnak”, amellyel a szervezőnek rendelkeznie kell az ETC-struktúrán belül. Hiányosságok feltárása esetén képzéseket szerveznek. * Határozza meg az egyes asszisztensek karrierjét. * Biztosítsa az alárendeltségi viszonynak, az ETC belső szabályainak, az ESZA-fájlhoz kapcsolódó kötelezettségeknek (beleértve az előállítandó igazoló dokumentumokat), az ETC-vel kötött helyszíni megállapodásnak való megfelelést. * Támogatja a szervezőket az ETC keretében végrehajtott tevékenységek végrehajtásában. A Digitális Platform projektmenedzserének ezért rendszeres kapcsolatban kell állnia a szervezőkkel és vezetőikkel, mind az együttműködő munkahelyükön, mind a digitális póluson a kollektív üléseken. A nyomon követés célja, hogy támogassa a szervezőket szakmai projektjükben, az ETC animációjában és fejlesztésében, a menedzserükkel való kapcsolatukban, valamint a Drome közös tereit összefogó Cedille.pro hálózatba való integrációjukban. A Digitális Platform e projekt keretében és az ESZA támogatásával: * A felvett segítők nyomon követése. * Támogassa az európai területi együttműködések megkönnyítését. * Koordináció a partner közszolgáltatásokkal. Annak biztosítása érdekében, hogy a projekt elérje célkitűzéseit, a program** értékelését a víz felett végzik el. A projekttel kapcsolatos állandó visszajelzés e módszertana lehetővé teszi a reagálást és a gyors reagálást hibás működés esetén, valamint a hálózaton belül terjesztendő bevált gyakorlatok alkalmazását is. Ha ezt a mechanizmust meg kellene újítani Drôme-ban vagy Franciaország más részén, a program értékelése érdekes lenne a bevált gyakorlatok elfogadásának ösztönzése érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015-ben a Digital Pole – az Európai Szociális Alappal, a Foglalkoztatással és a Agefos-szal foglalkozó kkv-kkal partnerségben – elindította a programot azáltal, hogy 12 főt toborzott egy kifejezetten erre az új munkahelyre kialakított 350 órás képzési programra. 2016-ban folytatódik a program. Először is, a képzés** nyomon követése 2016 januárja és márciusa között folytatódik a valenciai Greta Viva 5-nél és a Crestben, mind a képzési szervezet, mind a 8FabLab Drôme, a vidéki területek legnagyobb digitális gyártó műhelyének helyiségeiben. Annak érdekében, hogy felkészítsék a szervezőket az együttműködésen alapuló munkaterületbe való integrációjukra, 50 órás gyakornoki időszakot terveznek. Az értékelésekre a képzés közepén és a képzés végén kerül sor a projekt harmadik partnereinek (Agefos PME és Pôle Emploi) jelenlétében. A képzés befejezése után (2016. március 18.) a szervezők 2016. március 21-én csatlakoznak a közös munkaterületükhöz. A munkaerő-felvétel támogatott szerződések alapján történik. Ez a szakasz, amely az egész rendszerben zajlik, nagyon fontos, mert lehetővé kell tennie számos dolgot: * Biztosítja, hogy az alapképzés megfeleljen az első „tudásnak”, amellyel a szervezőnek rendelkeznie kell az ETC-struktúrán belül. Hiányosságok feltárása esetén képzéseket szerveznek. * Határozza meg az egyes asszisztensek karrierjét. * Biztosítsa az alárendeltségi viszonynak, az ETC belső szabályainak, az ESZA-fájlhoz kapcsolódó kötelezettségeknek (beleértve az előállítandó igazoló dokumentumokat), az ETC-vel kötött helyszíni megállapodásnak való megfelelést. * Támogatja a szervezőket az ETC keretében végrehajtott tevékenységek végrehajtásában. A Digitális Platform projektmenedzserének ezért rendszeres kapcsolatban kell állnia a szervezőkkel és vezetőikkel, mind az együttműködő munkahelyükön, mind a digitális póluson a kollektív üléseken. A nyomon követés célja, hogy támogassa a szervezőket szakmai projektjükben, az ETC animációjában és fejlesztésében, a menedzserükkel való kapcsolatukban, valamint a Drome közös tereit összefogó Cedille.pro hálózatba való integrációjukban. A Digitális Platform e projekt keretében és az ESZA támogatásával: * A felvett segítők nyomon követése. * Támogassa az európai területi együttműködések megkönnyítését. * Koordináció a partner közszolgáltatásokkal. Annak biztosítása érdekében, hogy a projekt elérje célkitűzéseit, a program** értékelését a víz felett végzik el. A projekttel kapcsolatos állandó visszajelzés e módszertana lehetővé teszi a reagálást és a gyors reagálást hibás működés esetén, valamint a hálózaton belül terjesztendő bevált gyakorlatok alkalmazását is. Ha ezt a mechanizmust meg kellene újítani Drôme-ban vagy Franciaország más részén, a program értékelése érdekes lenne a bevált gyakorlatok elfogadásának ösztönzése érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roce 2015 zahájil digitální pól ve spolupráci s Evropským sociálním fondem, malými a středními podniky Zaměstnanost a Agefos program tím, že přijal 12 osob, aby se řídili 350hodinovým vzdělávacím programem vytvořeným speciálně pro toto nové zaměstnání. V roce 2016 režim pokračuje. Za prvé, **následování školení** pokračuje od ledna do března 2016 v Greta Viva 5 ve Valencii a Crestu, a to jak v prostorách vzdělávací organizace, tak v prostorách organizace 8FabLab Drôme, největší digitální výrobní dílny ve venkovských oblastech. S cílem připravit zprostředkovatele na jejich začlenění do společného pracovního prostoru se plánuje 50hodinová stáž. Hodnocení bude provedeno uprostřed školení a na konci školení za přítomnosti třetích partnerů projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odborné přípravy (18. března 2016) se zprostředkovatelé připojí ke svému společnému pracovnímu prostoru dne 21. března 2016. Nábor bude prováděn na základě smluv s asistovanou přípravou. Tato fáze, která probíhá v celém systému, je velmi důležitá, protože musí umožňovat řadu věcí: * Zajistit, aby počáteční odborná příprava splňovala první „znalost“, kterou musí mít zprostředkovatel v rámci struktury ETC. Budou-li zjištěny nedostatky, budou uspořádána školení. * Vytvořit kariérní cestu každého asistenta. * Zajistit dodržování vazby podřízenosti, vnitřních předpisů Evropské územní spolupráce, povinností souvisejících se spisem ESF (včetně podkladů, které mají být předloženy), dohody na místě s EÚS. * podporovat zprostředkovatele při provádění akcí prováděných v rámci Evropské územní spolupráce. Projektový manažer digitálního centra bude proto muset být v pravidelném kontaktu s zprostředkovateli a jejich manažery, a to jak ve společném pracovním prostoru, tak i na digitálním pólu na kolektivních setkáních. Cílem tohoto sledování je podpořit zprostředkovatele v jejich profesionálním projektu, při animaci a rozvoji jejich ETC, jejich vztazích s jejich manažerem a v jejich integraci do sítě Cedille.pro, která spojuje coworkingové prostory Drome. Digitální centrum v rámci tohoto projektu a s podporou ESF si přeje: * Následná opatření po najatých zprostředkovatelích. * Podporovat usnadnění Evropské územní spolupráce. * Koordinace s partnerskými veřejnými službami. Aby bylo zajištěno, že projekt splňuje své cíle, bude provedeno **hodnocení režimu** nad vodou. Tato metodika neustálé zpětné vazby na projekt umožňuje reagovat a velmi rychle reagovat v případě poruch, ale také osvědčených postupů, které mají být šířeny v síti. Pokud by měl být tento mechanismus obnoven v Drôme nebo jinde ve Francii, bylo by toto hodnocení režimu zajímavé, aby se podpořilo přijetí osvědčených postupů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 2015 zahájil digitální pól ve spolupráci s Evropským sociálním fondem, malými a středními podniky Zaměstnanost a Agefos program tím, že přijal 12 osob, aby se řídili 350hodinovým vzdělávacím programem vytvořeným speciálně pro toto nové zaměstnání. V roce 2016 režim pokračuje. Za prvé, **následování školení** pokračuje od ledna do března 2016 v Greta Viva 5 ve Valencii a Crestu, a to jak v prostorách vzdělávací organizace, tak v prostorách organizace 8FabLab Drôme, největší digitální výrobní dílny ve venkovských oblastech. S cílem připravit zprostředkovatele na jejich začlenění do společného pracovního prostoru se plánuje 50hodinová stáž. Hodnocení bude provedeno uprostřed školení a na konci školení za přítomnosti třetích partnerů projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odborné přípravy (18. března 2016) se zprostředkovatelé připojí ke svému společnému pracovnímu prostoru dne 21. března 2016. Nábor bude prováděn na základě smluv s asistovanou přípravou. Tato fáze, která probíhá v celém systému, je velmi důležitá, protože musí umožňovat řadu věcí: * Zajistit, aby počáteční odborná příprava splňovala první „znalost“, kterou musí mít zprostředkovatel v rámci struktury ETC. Budou-li zjištěny nedostatky, budou uspořádána školení. * Vytvořit kariérní cestu každého asistenta. * Zajistit dodržování vazby podřízenosti, vnitřních předpisů Evropské územní spolupráce, povinností souvisejících se spisem ESF (včetně podkladů, které mají být předloženy), dohody na místě s EÚS. * podporovat zprostředkovatele při provádění akcí prováděných v rámci Evropské územní spolupráce. Projektový manažer digitálního centra bude proto muset být v pravidelném kontaktu s zprostředkovateli a jejich manažery, a to jak ve společném pracovním prostoru, tak i na digitálním pólu na kolektivních setkáních. Cílem tohoto sledování je podpořit zprostředkovatele v jejich profesionálním projektu, při animaci a rozvoji jejich ETC, jejich vztazích s jejich manažerem a v jejich integraci do sítě Cedille.pro, která spojuje coworkingové prostory Drome. Digitální centrum v rámci tohoto projektu a s podporou ESF si přeje: * Následná opatření po najatých zprostředkovatelích. * Podporovat usnadnění Evropské územní spolupráce. * Koordinace s partnerskými veřejnými službami. Aby bylo zajištěno, že projekt splňuje své cíle, bude provedeno **hodnocení režimu** nad vodou. Tato metodika neustálé zpětné vazby na projekt umožňuje reagovat a velmi rychle reagovat v případě poruch, ale také osvědčených postupů, které mají být šířeny v síti. Pokud by měl být tento mechanismus obnoven v Drôme nebo jinde ve Francii, bylo by toto hodnocení režimu zajímavé, aby se podpořilo přijetí osvědčených postupů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 2015 zahájil digitální pól ve spolupráci s Evropským sociálním fondem, malými a středními podniky Zaměstnanost a Agefos program tím, že přijal 12 osob, aby se řídili 350hodinovým vzdělávacím programem vytvořeným speciálně pro toto nové zaměstnání. V roce 2016 režim pokračuje. Za prvé, **následování školení** pokračuje od ledna do března 2016 v Greta Viva 5 ve Valencii a Crestu, a to jak v prostorách vzdělávací organizace, tak v prostorách organizace 8FabLab Drôme, největší digitální výrobní dílny ve venkovských oblastech. S cílem připravit zprostředkovatele na jejich začlenění do společného pracovního prostoru se plánuje 50hodinová stáž. Hodnocení bude provedeno uprostřed školení a na konci školení za přítomnosti třetích partnerů projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odborné přípravy (18. března 2016) se zprostředkovatelé připojí ke svému společnému pracovnímu prostoru dne 21. března 2016. Nábor bude prováděn na základě smluv s asistovanou přípravou. Tato fáze, která probíhá v celém systému, je velmi důležitá, protože musí umožňovat řadu věcí: * Zajistit, aby počáteční odborná příprava splňovala první „znalost“, kterou musí mít zprostředkovatel v rámci struktury ETC. Budou-li zjištěny nedostatky, budou uspořádána školení. * Vytvořit kariérní cestu každého asistenta. * Zajistit dodržování vazby podřízenosti, vnitřních předpisů Evropské územní spolupráce, povinností souvisejících se spisem ESF (včetně podkladů, které mají být předloženy), dohody na místě s EÚS. * podporovat zprostředkovatele při provádění akcí prováděných v rámci Evropské územní spolupráce. Projektový manažer digitálního centra bude proto muset být v pravidelném kontaktu s zprostředkovateli a jejich manažery, a to jak ve společném pracovním prostoru, tak i na digitálním pólu na kolektivních setkáních. Cílem tohoto sledování je podpořit zprostředkovatele v jejich profesionálním projektu, při animaci a rozvoji jejich ETC, jejich vztazích s jejich manažerem a v jejich integraci do sítě Cedille.pro, která spojuje coworkingové prostory Drome. Digitální centrum v rámci tohoto projektu a s podporou ESF si přeje: * Následná opatření po najatých zprostředkovatelích. * Podporovat usnadnění Evropské územní spolupráce. * Koordinace s partnerskými veřejnými službami. Aby bylo zajištěno, že projekt splňuje své cíle, bude provedeno **hodnocení režimu** nad vodou. Tato metodika neustálé zpětné vazby na projekt umožňuje reagovat a velmi rychle reagovat v případě poruch, ale také osvědčených postupů, které mají být šířeny v síti. Pokud by měl být tento mechanismus obnoven v Drôme nebo jinde ve Francii, bylo by toto hodnocení režimu zajímavé, aby se podpořilo přijetí osvědčených postupů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015. gadā Digital Pole sadarbībā ar Eiropas Sociālo fondu, Nodarbinātības un Agefos MVU uzsāka šo shēmu, pieņemot darbā 12 cilvēkus 350 stundu apmācības programmā, kas īpaši izveidota šim jaunajam darbam. 2016. gadā shēma turpinās. Pirmkārt, **apmācības turpinājums** turpinās no 2016. gada janvāra līdz martam Greta Viva 5 Valensijā un Crest gan mācību organizācijas telpās, gan 8FabLab Drôme telpās, kas ir lielākais digitālās ražošanas seminārs lauku apvidos. Lai sagatavotu koordinatorus integrācijai sadarbīgajā darba telpā, ir plānots 50 stundu prakses periods. Novērtējumus veiks apmācību vidū un apmācības beigās projekta trešo partneru klātbūtnē (Agefos PME un Pôle Emploi). Pabeidzot apmācību (2016. gada 18. martā), koordinatori pievienosies savai sadarbības darba telpai 2016. gada 21. martā. Pieņemšana darbā notiks saskaņā ar atbalstītiem līgumiem. Šis posms, kas notiek visā sistēmā, ir ļoti svarīgs, jo tam ir jāļauj vairākas lietas: * Nodrošināt, ka sākotnējā apmācība atbilst pirmajām “zināšanas”, kas koordinatoram jābūt ETC struktūrā. Ja tiks konstatētas nepilnības, tiks organizētas apmācības. * Izveidot karjeras ceļu katram palīgam. * Nodrošināt atbilstību pakļautības saiknei, ETS iekšējiem noteikumiem, pienākumiem, kas saistīti ar ESF lietu (tostarp iesniedzamajiem apliecinošajiem dokumentiem), līgumam uz vietas ar ETC. * atbalstīt koordinatorus ETC veikto darbību īstenošanā. Tādēļ Digitālā centra projekta vadītājam būs regulāri jāsazinās ar koordinatoriem un to vadītājiem gan sadarbības darba telpā, gan arī digitālajā polā uz kolektīvām sanāksmēm. Šīs pārraudzības mērķis ir atbalstīt koordinatorus profesionālajā projektā, viņu ETS aktivizēšanā un attīstībā, viņu attiecībās ar vadītāju un integrēšanā Cedille.pro tīklā, kas apvieno Drome kopstrādes telpas. Digitālais centrs šā projekta ietvaros un ar ESF atbalstu vēlas: * Darbā pieņemto koordinatoru pēcpārbaude. * Atbalstīt ETS atvieglošanu. * Koordinācija ar partneru publiskajiem pakalpojumiem. Lai nodrošinātu projekta mērķu sasniegšanu, tiks veikts shēmas** novērtējums attiecībā uz ūdeni. Šī metodika, kas paredz pastāvīgu atgriezenisko saiti par projektu, ļauj reaģēt un ātri reaģēt darbības traucējumu gadījumā, kā arī izplatīt tīklā izplatīto labo praksi. Ja šis mehānisms tiktu atjaunots Drôme vai citur Francijā, šis shēmas novērtējums būtu interesants, lai veicinātu labas prakses ieviešanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015. gadā Digital Pole sadarbībā ar Eiropas Sociālo fondu, Nodarbinātības un Agefos MVU uzsāka šo shēmu, pieņemot darbā 12 cilvēkus 350 stundu apmācības programmā, kas īpaši izveidota šim jaunajam darbam. 2016. gadā shēma turpinās. Pirmkārt, **apmācības turpinājums** turpinās no 2016. gada janvāra līdz martam Greta Viva 5 Valensijā un Crest gan mācību organizācijas telpās, gan 8FabLab Drôme telpās, kas ir lielākais digitālās ražošanas seminārs lauku apvidos. Lai sagatavotu koordinatorus integrācijai sadarbīgajā darba telpā, ir plānots 50 stundu prakses periods. Novērtējumus veiks apmācību vidū un apmācības beigās projekta trešo partneru klātbūtnē (Agefos PME un Pôle Emploi). Pabeidzot apmācību (2016. gada 18. martā), koordinatori pievienosies savai sadarbības darba telpai 2016. gada 21. martā. Pieņemšana darbā notiks saskaņā ar atbalstītiem līgumiem. Šis posms, kas notiek visā sistēmā, ir ļoti svarīgs, jo tam ir jāļauj vairākas lietas: * Nodrošināt, ka sākotnējā apmācība atbilst pirmajām “zināšanas”, kas koordinatoram jābūt ETC struktūrā. Ja tiks konstatētas nepilnības, tiks organizētas apmācības. * Izveidot karjeras ceļu katram palīgam. * Nodrošināt atbilstību pakļautības saiknei, ETS iekšējiem noteikumiem, pienākumiem, kas saistīti ar ESF lietu (tostarp iesniedzamajiem apliecinošajiem dokumentiem), līgumam uz vietas ar ETC. * atbalstīt koordinatorus ETC veikto darbību īstenošanā. Tādēļ Digitālā centra projekta vadītājam būs regulāri jāsazinās ar koordinatoriem un to vadītājiem gan sadarbības darba telpā, gan arī digitālajā polā uz kolektīvām sanāksmēm. Šīs pārraudzības mērķis ir atbalstīt koordinatorus profesionālajā projektā, viņu ETS aktivizēšanā un attīstībā, viņu attiecībās ar vadītāju un integrēšanā Cedille.pro tīklā, kas apvieno Drome kopstrādes telpas. Digitālais centrs šā projekta ietvaros un ar ESF atbalstu vēlas: * Darbā pieņemto koordinatoru pēcpārbaude. * Atbalstīt ETS atvieglošanu. * Koordinācija ar partneru publiskajiem pakalpojumiem. Lai nodrošinātu projekta mērķu sasniegšanu, tiks veikts shēmas** novērtējums attiecībā uz ūdeni. Šī metodika, kas paredz pastāvīgu atgriezenisko saiti par projektu, ļauj reaģēt un ātri reaģēt darbības traucējumu gadījumā, kā arī izplatīt tīklā izplatīto labo praksi. Ja šis mehānisms tiktu atjaunots Drôme vai citur Francijā, šis shēmas novērtējums būtu interesants, lai veicinātu labas prakses ieviešanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015. gadā Digital Pole sadarbībā ar Eiropas Sociālo fondu, Nodarbinātības un Agefos MVU uzsāka šo shēmu, pieņemot darbā 12 cilvēkus 350 stundu apmācības programmā, kas īpaši izveidota šim jaunajam darbam. 2016. gadā shēma turpinās. Pirmkārt, **apmācības turpinājums** turpinās no 2016. gada janvāra līdz martam Greta Viva 5 Valensijā un Crest gan mācību organizācijas telpās, gan 8FabLab Drôme telpās, kas ir lielākais digitālās ražošanas seminārs lauku apvidos. Lai sagatavotu koordinatorus integrācijai sadarbīgajā darba telpā, ir plānots 50 stundu prakses periods. Novērtējumus veiks apmācību vidū un apmācības beigās projekta trešo partneru klātbūtnē (Agefos PME un Pôle Emploi). Pabeidzot apmācību (2016. gada 18. martā), koordinatori pievienosies savai sadarbības darba telpai 2016. gada 21. martā. Pieņemšana darbā notiks saskaņā ar atbalstītiem līgumiem. Šis posms, kas notiek visā sistēmā, ir ļoti svarīgs, jo tam ir jāļauj vairākas lietas: * Nodrošināt, ka sākotnējā apmācība atbilst pirmajām “zināšanas”, kas koordinatoram jābūt ETC struktūrā. Ja tiks konstatētas nepilnības, tiks organizētas apmācības. * Izveidot karjeras ceļu katram palīgam. * Nodrošināt atbilstību pakļautības saiknei, ETS iekšējiem noteikumiem, pienākumiem, kas saistīti ar ESF lietu (tostarp iesniedzamajiem apliecinošajiem dokumentiem), līgumam uz vietas ar ETC. * atbalstīt koordinatorus ETC veikto darbību īstenošanā. Tādēļ Digitālā centra projekta vadītājam būs regulāri jāsazinās ar koordinatoriem un to vadītājiem gan sadarbības darba telpā, gan arī digitālajā polā uz kolektīvām sanāksmēm. Šīs pārraudzības mērķis ir atbalstīt koordinatorus profesionālajā projektā, viņu ETS aktivizēšanā un attīstībā, viņu attiecībās ar vadītāju un integrēšanā Cedille.pro tīklā, kas apvieno Drome kopstrādes telpas. Digitālais centrs šā projekta ietvaros un ar ESF atbalstu vēlas: * Darbā pieņemto koordinatoru pēcpārbaude. * Atbalstīt ETS atvieglošanu. * Koordinācija ar partneru publiskajiem pakalpojumiem. Lai nodrošinātu projekta mērķu sasniegšanu, tiks veikts shēmas** novērtējums attiecībā uz ūdeni. Šī metodika, kas paredz pastāvīgu atgriezenisko saiti par projektu, ļauj reaģēt un ātri reaģēt darbības traucējumu gadījumā, kā arī izplatīt tīklā izplatīto labo praksi. Ja šis mehānisms tiktu atjaunots Drôme vai citur Francijā, šis shēmas novērtējums būtu interesants, lai veicinātu labas prakses ieviešanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In 2015, sheol an Pol Digiteach, i gcomhpháirtíocht le Ciste Sóisialta na hEorpa, Fostaíocht agus FBManna Agefos, an scéim trí 12 dhuine a earcú chun clár oiliúna 350 uair an chloig a leanúint, clár atá bunaithe go sonrach don phost nua seo. In 2016, leanann an scéim ar aghaidh. Ar an gcéad dul síos, leanann an **obair leantach ar an oiliúint** ó Eanáir go Márta 2016 ag Greta Viva 5 i Valencia agus Crest, araon in áitreabh na heagraíochta oiliúna ach freisin i measc an 8FabLab Drôme, an cheardlann déantúsaíochta digiteach is mó i gceantair thuaithe. Chun éascaitheoirí a ullmhú lena gcomhtháthú sa spás oibre comhoibríoch, tá tréimhse intéirneachta 50 uair an chloig beartaithe. Déanfar measúnuithe i lár na hoiliúna agus ag deireadh na hoiliúna i láthair tríú comhpháirtithe an tionscadail (Agefos PME agus Pôle Emploi). Nuair a bheidh an oiliúint críochnaithe (18 Márta 2016), rachaidh na héascaitheoirí isteach ina Spás Oibre Comhoibríoch an 21 Márta 2016. Déanfar an earcaíocht faoi chonarthaí cuidithe. Tá an chéim seo, a bhíonn ar siúl ar fud an chórais, an-tábhachtach toisc go gcaithfidh sé roinnt rudaí a cheadú: * A chinntiú go gcomhlíonann an oiliúint tosaigh an chéad “eolas” nach mór d’éascaitheoir a bheith laistigh de struchtúr ETC. Má aithnítear bearnaí, eagrófar seisiúin oiliúna. * Conair ghairme gach cúntóra a bhunú. * Féachaint chuige go gcomhlíonfar an nasc fo-ordúcháin, rialacha inmheánacha CCE, na hoibleagáidí a bhaineann leis an gcomhad CSE (lena n-áirítear na doiciméid tacaíochta atá le táirgeadh), an comhaontú ar an láthair le CCE. * Tacú leis na héascaitheoirí i gcur chun feidhme na ngníomhaíochtaí a dhéantar sa CCE. Dá bhrí sin, ceanglófar ar bhainisteoir tionscadail an Mhoil Dhigitigh a bheith i dteagmháil rialta leis na héascaitheoirí agus lena mbainisteoirí, ina spás oibre comhoibríoch agus ag an bPol Digiteach freisin le haghaidh cruinnithe comhchoiteanna. Is é is cuspóir don obair leantach sin tacú leis na héascaitheoirí ina dtionscadal gairmiúil, i mbeochan agus i bhforbairt a CCE, lena gcaidreamh lena mbainisteoir agus lena gcomhtháthú i líonra Cedille.pro, ina dtugtar le chéile spásanna comhoibrithe an Drome. Is mian leis an Mol Digiteach faoi chuimsiú an tionscadail seo agus le tacaíocht ó CSE: * Obair leantach ar éascaitheoirí earcaithe. * Tacú le héascú ETCanna. * Comhordú le seirbhísí poiblí comhpháirtíochta. Chun a chinntiú go gcomhlíonann an tionscadal a chuspóirí, déanfar **meastóireacht ar an scéim** thar an uisce. Leis an modheolaíocht sin d’aiseolas leanúnach ar an tionscadal is féidir a bheith freagrúil agus a bheith in ann freagairt go han-tapa i gcás mífheidhmeanna ach freisin i gcás dea-chleachtas atá le scaipeadh sa líonra. Dá ndéanfaí an mheicníocht seo a athnuachan i Drôme nó in áiteanna eile sa Fhrainc, bheadh an mheastóireacht seo ar an scéim suimiúil chun glacadh le dea-chleachtais a spreagadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015, sheol an Pol Digiteach, i gcomhpháirtíocht le Ciste Sóisialta na hEorpa, Fostaíocht agus FBManna Agefos, an scéim trí 12 dhuine a earcú chun clár oiliúna 350 uair an chloig a leanúint, clár atá bunaithe go sonrach don phost nua seo. In 2016, leanann an scéim ar aghaidh. Ar an gcéad dul síos, leanann an **obair leantach ar an oiliúint** ó Eanáir go Márta 2016 ag Greta Viva 5 i Valencia agus Crest, araon in áitreabh na heagraíochta oiliúna ach freisin i measc an 8FabLab Drôme, an cheardlann déantúsaíochta digiteach is mó i gceantair thuaithe. Chun éascaitheoirí a ullmhú lena gcomhtháthú sa spás oibre comhoibríoch, tá tréimhse intéirneachta 50 uair an chloig beartaithe. Déanfar measúnuithe i lár na hoiliúna agus ag deireadh na hoiliúna i láthair tríú comhpháirtithe an tionscadail (Agefos PME agus Pôle Emploi). Nuair a bheidh an oiliúint críochnaithe (18 Márta 2016), rachaidh na héascaitheoirí isteach ina Spás Oibre Comhoibríoch an 21 Márta 2016. Déanfar an earcaíocht faoi chonarthaí cuidithe. Tá an chéim seo, a bhíonn ar siúl ar fud an chórais, an-tábhachtach toisc go gcaithfidh sé roinnt rudaí a cheadú: * A chinntiú go gcomhlíonann an oiliúint tosaigh an chéad “eolas” nach mór d’éascaitheoir a bheith laistigh de struchtúr ETC. Má aithnítear bearnaí, eagrófar seisiúin oiliúna. * Conair ghairme gach cúntóra a bhunú. * Féachaint chuige go gcomhlíonfar an nasc fo-ordúcháin, rialacha inmheánacha CCE, na hoibleagáidí a bhaineann leis an gcomhad CSE (lena n-áirítear na doiciméid tacaíochta atá le táirgeadh), an comhaontú ar an láthair le CCE. * Tacú leis na héascaitheoirí i gcur chun feidhme na ngníomhaíochtaí a dhéantar sa CCE. Dá bhrí sin, ceanglófar ar bhainisteoir tionscadail an Mhoil Dhigitigh a bheith i dteagmháil rialta leis na héascaitheoirí agus lena mbainisteoirí, ina spás oibre comhoibríoch agus ag an bPol Digiteach freisin le haghaidh cruinnithe comhchoiteanna. Is é is cuspóir don obair leantach sin tacú leis na héascaitheoirí ina dtionscadal gairmiúil, i mbeochan agus i bhforbairt a CCE, lena gcaidreamh lena mbainisteoir agus lena gcomhtháthú i líonra Cedille.pro, ina dtugtar le chéile spásanna comhoibrithe an Drome. Is mian leis an Mol Digiteach faoi chuimsiú an tionscadail seo agus le tacaíocht ó CSE: * Obair leantach ar éascaitheoirí earcaithe. * Tacú le héascú ETCanna. * Comhordú le seirbhísí poiblí comhpháirtíochta. Chun a chinntiú go gcomhlíonann an tionscadal a chuspóirí, déanfar **meastóireacht ar an scéim** thar an uisce. Leis an modheolaíocht sin d’aiseolas leanúnach ar an tionscadal is féidir a bheith freagrúil agus a bheith in ann freagairt go han-tapa i gcás mífheidhmeanna ach freisin i gcás dea-chleachtas atá le scaipeadh sa líonra. Dá ndéanfaí an mheicníocht seo a athnuachan i Drôme nó in áiteanna eile sa Fhrainc, bheadh an mheastóireacht seo ar an scéim suimiúil chun glacadh le dea-chleachtais a spreagadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2015, sheol an Pol Digiteach, i gcomhpháirtíocht le Ciste Sóisialta na hEorpa, Fostaíocht agus FBManna Agefos, an scéim trí 12 dhuine a earcú chun clár oiliúna 350 uair an chloig a leanúint, clár atá bunaithe go sonrach don phost nua seo. In 2016, leanann an scéim ar aghaidh. Ar an gcéad dul síos, leanann an **obair leantach ar an oiliúint** ó Eanáir go Márta 2016 ag Greta Viva 5 i Valencia agus Crest, araon in áitreabh na heagraíochta oiliúna ach freisin i measc an 8FabLab Drôme, an cheardlann déantúsaíochta digiteach is mó i gceantair thuaithe. Chun éascaitheoirí a ullmhú lena gcomhtháthú sa spás oibre comhoibríoch, tá tréimhse intéirneachta 50 uair an chloig beartaithe. Déanfar measúnuithe i lár na hoiliúna agus ag deireadh na hoiliúna i láthair tríú comhpháirtithe an tionscadail (Agefos PME agus Pôle Emploi). Nuair a bheidh an oiliúint críochnaithe (18 Márta 2016), rachaidh na héascaitheoirí isteach ina Spás Oibre Comhoibríoch an 21 Márta 2016. Déanfar an earcaíocht faoi chonarthaí cuidithe. Tá an chéim seo, a bhíonn ar siúl ar fud an chórais, an-tábhachtach toisc go gcaithfidh sé roinnt rudaí a cheadú: * A chinntiú go gcomhlíonann an oiliúint tosaigh an chéad “eolas” nach mór d’éascaitheoir a bheith laistigh de struchtúr ETC. Má aithnítear bearnaí, eagrófar seisiúin oiliúna. * Conair ghairme gach cúntóra a bhunú. * Féachaint chuige go gcomhlíonfar an nasc fo-ordúcháin, rialacha inmheánacha CCE, na hoibleagáidí a bhaineann leis an gcomhad CSE (lena n-áirítear na doiciméid tacaíochta atá le táirgeadh), an comhaontú ar an láthair le CCE. * Tacú leis na héascaitheoirí i gcur chun feidhme na ngníomhaíochtaí a dhéantar sa CCE. Dá bhrí sin, ceanglófar ar bhainisteoir tionscadail an Mhoil Dhigitigh a bheith i dteagmháil rialta leis na héascaitheoirí agus lena mbainisteoirí, ina spás oibre comhoibríoch agus ag an bPol Digiteach freisin le haghaidh cruinnithe comhchoiteanna. Is é is cuspóir don obair leantach sin tacú leis na héascaitheoirí ina dtionscadal gairmiúil, i mbeochan agus i bhforbairt a CCE, lena gcaidreamh lena mbainisteoir agus lena gcomhtháthú i líonra Cedille.pro, ina dtugtar le chéile spásanna comhoibrithe an Drome. Is mian leis an Mol Digiteach faoi chuimsiú an tionscadail seo agus le tacaíocht ó CSE: * Obair leantach ar éascaitheoirí earcaithe. * Tacú le héascú ETCanna. * Comhordú le seirbhísí poiblí comhpháirtíochta. Chun a chinntiú go gcomhlíonann an tionscadal a chuspóirí, déanfar **meastóireacht ar an scéim** thar an uisce. Leis an modheolaíocht sin d’aiseolas leanúnach ar an tionscadal is féidir a bheith freagrúil agus a bheith in ann freagairt go han-tapa i gcás mífheidhmeanna ach freisin i gcás dea-chleachtas atá le scaipeadh sa líonra. Dá ndéanfaí an mheicníocht seo a athnuachan i Drôme nó in áiteanna eile sa Fhrainc, bheadh an mheastóireacht seo ar an scéim suimiúil chun glacadh le dea-chleachtais a spreagadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leta 2015 je digitalni tečaj v partnerstvu z Evropskim socialnim skladom, zaposlovanjem in MSP v Agefosu začel program z zaposlovanjem 12 ljudi, ki bodo sodelovali v 350-urnem programu usposabljanja, ki je bil oblikovan posebej za to novo delovno mesto. V letu 2016 se shema nadaljuje. Prvič, **nadaljnje usposabljanje** se nadaljuje od januarja do marca 2016 v Greti Viva 5 v Valencii in Crestu, tako v prostorih organizacije za usposabljanje kot tudi v prostorih 8FabLab Drôme, največje digitalne proizvodne delavnice na podeželju. Da bi se povezovalci pripravili na njihovo vključitev v delovni prostor za sodelovanje, se načrtuje 50-urno pripravništvo. Ocene se bodo izvajale sredi usposabljanja in ob koncu usposabljanja v prisotnosti tretjih partnerjev projekta (Agefos PME in Pôle Emploi). Po končanem usposabljanju (18. marec 2016) se bodo povezovalci 21. marca 2016 pridružili skupnemu delovnemu prostoru. Zaposlovanje se bo izvajalo na podlagi pogodb o pomoči. Ta faza, ki poteka v celotnem sistemu, je zelo pomembna, ker mora dopuščati več stvari: * Zagotoviti, da začetno usposabljanje ustreza prvemu „znanju“, ki ga mora imeti povezovalec v strukturi ETC. Če bodo ugotovljene vrzeli, bodo organizirana usposabljanja. * Določite karierno pot vsakega pomočnika. * Zagotoviti skladnost s povezavo podrejenosti, notranjimi pravili evropskega teritorialnega sodelovanja, obveznostmi v zvezi z dokumentacijo ESS (vključno z dokazili, ki jih je treba pripraviti), sporazumom na kraju samem z ETC. * Podpirajte posrednike pri izvajanju ukrepov, ki se izvajajo v okviru evropskega teritorialnega sodelovanja. Vodja projekta Digitalnega vozlišča bo zato morala biti v rednih stikih s posredniki in njihovimi vodstvenimi delavci, tako v njihovem sodelovalnem delovnem prostoru kot tudi na digitalnem tečaju za kolektivna srečanja. Cilj tega spremljanja je podpreti posrednike pri njihovem strokovnem projektu, animaciji in razvoju ETC, njihovih odnosih z direktorjem in njihovi integraciji v mrežo Cedille.pro, ki združuje skupne prostore Drome. Digitalno vozlišče v okviru tega projekta in ob podpori ESS želi: * Spremljanje rekrutiranih posrednikov. * Podpora olajševanju evropskega teritorialnega sodelovanja. * Usklajevanje s partnerskimi javnimi službami. Za zagotovitev, da projekt izpolnjuje svoje cilje, se bo izvedla **ocena sheme** na vodi. Ta metodologija stalnih povratnih informacij o projektu omogoča odzivnost in hitro odzivanje v primeru napak, pa tudi dobre prakse, ki jih je treba razširjati v omrežju. Če bi se ta mehanizem obnovil v Drômeu ali drugje v Franciji, bi bila ta ocena sheme zanimiva, da bi spodbudila sprejetje dobrih praks. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta 2015 je digitalni tečaj v partnerstvu z Evropskim socialnim skladom, zaposlovanjem in MSP v Agefosu začel program z zaposlovanjem 12 ljudi, ki bodo sodelovali v 350-urnem programu usposabljanja, ki je bil oblikovan posebej za to novo delovno mesto. V letu 2016 se shema nadaljuje. Prvič, **nadaljnje usposabljanje** se nadaljuje od januarja do marca 2016 v Greti Viva 5 v Valencii in Crestu, tako v prostorih organizacije za usposabljanje kot tudi v prostorih 8FabLab Drôme, največje digitalne proizvodne delavnice na podeželju. Da bi se povezovalci pripravili na njihovo vključitev v delovni prostor za sodelovanje, se načrtuje 50-urno pripravništvo. Ocene se bodo izvajale sredi usposabljanja in ob koncu usposabljanja v prisotnosti tretjih partnerjev projekta (Agefos PME in Pôle Emploi). Po končanem usposabljanju (18. marec 2016) se bodo povezovalci 21. marca 2016 pridružili skupnemu delovnemu prostoru. Zaposlovanje se bo izvajalo na podlagi pogodb o pomoči. Ta faza, ki poteka v celotnem sistemu, je zelo pomembna, ker mora dopuščati več stvari: * Zagotoviti, da začetno usposabljanje ustreza prvemu „znanju“, ki ga mora imeti povezovalec v strukturi ETC. Če bodo ugotovljene vrzeli, bodo organizirana usposabljanja. * Določite karierno pot vsakega pomočnika. * Zagotoviti skladnost s povezavo podrejenosti, notranjimi pravili evropskega teritorialnega sodelovanja, obveznostmi v zvezi z dokumentacijo ESS (vključno z dokazili, ki jih je treba pripraviti), sporazumom na kraju samem z ETC. * Podpirajte posrednike pri izvajanju ukrepov, ki se izvajajo v okviru evropskega teritorialnega sodelovanja. Vodja projekta Digitalnega vozlišča bo zato morala biti v rednih stikih s posredniki in njihovimi vodstvenimi delavci, tako v njihovem sodelovalnem delovnem prostoru kot tudi na digitalnem tečaju za kolektivna srečanja. Cilj tega spremljanja je podpreti posrednike pri njihovem strokovnem projektu, animaciji in razvoju ETC, njihovih odnosih z direktorjem in njihovi integraciji v mrežo Cedille.pro, ki združuje skupne prostore Drome. Digitalno vozlišče v okviru tega projekta in ob podpori ESS želi: * Spremljanje rekrutiranih posrednikov. * Podpora olajševanju evropskega teritorialnega sodelovanja. * Usklajevanje s partnerskimi javnimi službami. Za zagotovitev, da projekt izpolnjuje svoje cilje, se bo izvedla **ocena sheme** na vodi. Ta metodologija stalnih povratnih informacij o projektu omogoča odzivnost in hitro odzivanje v primeru napak, pa tudi dobre prakse, ki jih je treba razširjati v omrežju. Če bi se ta mehanizem obnovil v Drômeu ali drugje v Franciji, bi bila ta ocena sheme zanimiva, da bi spodbudila sprejetje dobrih praks. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta 2015 je digitalni tečaj v partnerstvu z Evropskim socialnim skladom, zaposlovanjem in MSP v Agefosu začel program z zaposlovanjem 12 ljudi, ki bodo sodelovali v 350-urnem programu usposabljanja, ki je bil oblikovan posebej za to novo delovno mesto. V letu 2016 se shema nadaljuje. Prvič, **nadaljnje usposabljanje** se nadaljuje od januarja do marca 2016 v Greti Viva 5 v Valencii in Crestu, tako v prostorih organizacije za usposabljanje kot tudi v prostorih 8FabLab Drôme, največje digitalne proizvodne delavnice na podeželju. Da bi se povezovalci pripravili na njihovo vključitev v delovni prostor za sodelovanje, se načrtuje 50-urno pripravništvo. Ocene se bodo izvajale sredi usposabljanja in ob koncu usposabljanja v prisotnosti tretjih partnerjev projekta (Agefos PME in Pôle Emploi). Po končanem usposabljanju (18. marec 2016) se bodo povezovalci 21. marca 2016 pridružili skupnemu delovnemu prostoru. Zaposlovanje se bo izvajalo na podlagi pogodb o pomoči. Ta faza, ki poteka v celotnem sistemu, je zelo pomembna, ker mora dopuščati več stvari: * Zagotoviti, da začetno usposabljanje ustreza prvemu „znanju“, ki ga mora imeti povezovalec v strukturi ETC. Če bodo ugotovljene vrzeli, bodo organizirana usposabljanja. * Določite karierno pot vsakega pomočnika. * Zagotoviti skladnost s povezavo podrejenosti, notranjimi pravili evropskega teritorialnega sodelovanja, obveznostmi v zvezi z dokumentacijo ESS (vključno z dokazili, ki jih je treba pripraviti), sporazumom na kraju samem z ETC. * Podpirajte posrednike pri izvajanju ukrepov, ki se izvajajo v okviru evropskega teritorialnega sodelovanja. Vodja projekta Digitalnega vozlišča bo zato morala biti v rednih stikih s posredniki in njihovimi vodstvenimi delavci, tako v njihovem sodelovalnem delovnem prostoru kot tudi na digitalnem tečaju za kolektivna srečanja. Cilj tega spremljanja je podpreti posrednike pri njihovem strokovnem projektu, animaciji in razvoju ETC, njihovih odnosih z direktorjem in njihovi integraciji v mrežo Cedille.pro, ki združuje skupne prostore Drome. Digitalno vozlišče v okviru tega projekta in ob podpori ESS želi: * Spremljanje rekrutiranih posrednikov. * Podpora olajševanju evropskega teritorialnega sodelovanja. * Usklajevanje s partnerskimi javnimi službami. Za zagotovitev, da projekt izpolnjuje svoje cilje, se bo izvedla **ocena sheme** na vodi. Ta metodologija stalnih povratnih informacij o projektu omogoča odzivnost in hitro odzivanje v primeru napak, pa tudi dobre prakse, ki jih je treba razširjati v omrežju. Če bi se ta mehanizem obnovil v Drômeu ali drugje v Franciji, bi bila ta ocena sheme zanimiva, da bi spodbudila sprejetje dobrih praks. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През 2015 г. цифровият полюс, в партньорство с МСП по линия на Европейския социален фонд, заетост и Agefos, стартира схемата, като набира 12 души, които да следват 350-часова програма за обучение, изградена специално за тази нова работа. През 2016 г. схемата продължава. На първо място, **проследяването на обучението** продължава от януари до март 2016 г. в Greta Viva 5 във Валенсия и Крест, както в помещенията на организацията за обучение, така и в помещенията на 8FabLab Drôme, най-големият дигитален производствен цех в селските райони. За да се подготвят посредниците за тяхното интегриране в съвместното работно пространство, се планира 50-часов стаж. Оценките ще се извършват в средата на обучението и в края на обучението в присъствието на трети партньори по проекта (Agefos PME и Pôle Emploi). След завършване на обучението (18 март 2016 г.) фасилитаторите ще се присъединят към тяхното съвместно работно пространство на 21 март 2016 г. Набирането на персонал ще се извършва по договори за подпомагане. Този етап, който се провежда в цялата система, е много важен, тъй като трябва да позволява редица неща: * Уверете се, че първоначалното обучение отговаря на първото „знание“, което посредникът трябва да притежава в рамките на структурата на ЕТС. Ако бъдат установени пропуски, ще бъдат организирани обучения. * Установяване на кариерния път на всеки асистент. * Осигуряване на съответствие с връзката на подчиненост, вътрешните правила на ЕТС, задълженията, свързани с досието на ЕСФ (включително подкрепящите документи, които трябва да бъдат изготвени), споразумението на място с ЕТС. * Подкрепете посредниците при изпълнението на действията, извършвани в ЕТС. Поради това от ръководителя на проекта на цифровия център ще се изисква да бъде в редовен контакт с посредниците и техните мениджъри както в тяхното съвместно работно пространство, така и на цифровия полюс за колективни срещи. Целта на тези последващи действия е да се подпомогнат фасилитаторите в техния професионален проект, в анимацията и развитието на тяхното ЕТС, в отношенията им с мениджъра им и в интегрирането им в мрежата Cedille.pro, която обединява съвместните работни пространства на Дром. Цифровият център в рамките на този проект и с подкрепата на ЕСФ желае: * Проследяване на набраните посредници. * Подпомагане на улесняването на ЕТС. * Координация с партньорските публични служби. За да се гарантира, че проектът изпълнява своите цели, ще бъде извършена **оценка на схемата** върху водата. Тази методология за постоянна обратна връзка по проекта дава възможност да се реагира бързо и да се реагира много бързо в случай на неизправности, но също така и на добри практики, които да бъдат разпространени в мрежата. Ако този механизъм бъде подновен в Drôme или другаде във Франция, тази оценка на схемата би била интересна, за да се насърчи възприемането на добри практики. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През 2015 г. цифровият полюс, в партньорство с МСП по линия на Европейския социален фонд, заетост и Agefos, стартира схемата, като набира 12 души, които да следват 350-часова програма за обучение, изградена специално за тази нова работа. През 2016 г. схемата продължава. На първо място, **проследяването на обучението** продължава от януари до март 2016 г. в Greta Viva 5 във Валенсия и Крест, както в помещенията на организацията за обучение, така и в помещенията на 8FabLab Drôme, най-големият дигитален производствен цех в селските райони. За да се подготвят посредниците за тяхното интегриране в съвместното работно пространство, се планира 50-часов стаж. Оценките ще се извършват в средата на обучението и в края на обучението в присъствието на трети партньори по проекта (Agefos PME и Pôle Emploi). След завършване на обучението (18 март 2016 г.) фасилитаторите ще се присъединят към тяхното съвместно работно пространство на 21 март 2016 г. Набирането на персонал ще се извършва по договори за подпомагане. Този етап, който се провежда в цялата система, е много важен, тъй като трябва да позволява редица неща: * Уверете се, че първоначалното обучение отговаря на първото „знание“, което посредникът трябва да притежава в рамките на структурата на ЕТС. Ако бъдат установени пропуски, ще бъдат организирани обучения. * Установяване на кариерния път на всеки асистент. * Осигуряване на съответствие с връзката на подчиненост, вътрешните правила на ЕТС, задълженията, свързани с досието на ЕСФ (включително подкрепящите документи, които трябва да бъдат изготвени), споразумението на място с ЕТС. * Подкрепете посредниците при изпълнението на действията, извършвани в ЕТС. Поради това от ръководителя на проекта на цифровия център ще се изисква да бъде в редовен контакт с посредниците и техните мениджъри както в тяхното съвместно работно пространство, така и на цифровия полюс за колективни срещи. Целта на тези последващи действия е да се подпомогнат фасилитаторите в техния професионален проект, в анимацията и развитието на тяхното ЕТС, в отношенията им с мениджъра им и в интегрирането им в мрежата Cedille.pro, която обединява съвместните работни пространства на Дром. Цифровият център в рамките на този проект и с подкрепата на ЕСФ желае: * Проследяване на набраните посредници. * Подпомагане на улесняването на ЕТС. * Координация с партньорските публични служби. За да се гарантира, че проектът изпълнява своите цели, ще бъде извършена **оценка на схемата** върху водата. Тази методология за постоянна обратна връзка по проекта дава възможност да се реагира бързо и да се реагира много бързо в случай на неизправности, но също така и на добри практики, които да бъдат разпространени в мрежата. Ако този механизъм бъде подновен в Drôme или другаде във Франция, тази оценка на схемата би била интересна, за да се насърчи възприемането на добри практики. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През 2015 г. цифровият полюс, в партньорство с МСП по линия на Европейския социален фонд, заетост и Agefos, стартира схемата, като набира 12 души, които да следват 350-часова програма за обучение, изградена специално за тази нова работа. През 2016 г. схемата продължава. На първо място, **проследяването на обучението** продължава от януари до март 2016 г. в Greta Viva 5 във Валенсия и Крест, както в помещенията на организацията за обучение, така и в помещенията на 8FabLab Drôme, най-големият дигитален производствен цех в селските райони. За да се подготвят посредниците за тяхното интегриране в съвместното работно пространство, се планира 50-часов стаж. Оценките ще се извършват в средата на обучението и в края на обучението в присъствието на трети партньори по проекта (Agefos PME и Pôle Emploi). След завършване на обучението (18 март 2016 г.) фасилитаторите ще се присъединят към тяхното съвместно работно пространство на 21 март 2016 г. Набирането на персонал ще се извършва по договори за подпомагане. Този етап, който се провежда в цялата система, е много важен, тъй като трябва да позволява редица неща: * Уверете се, че първоначалното обучение отговаря на първото „знание“, което посредникът трябва да притежава в рамките на структурата на ЕТС. Ако бъдат установени пропуски, ще бъдат организирани обучения. * Установяване на кариерния път на всеки асистент. * Осигуряване на съответствие с връзката на подчиненост, вътрешните правила на ЕТС, задълженията, свързани с досието на ЕСФ (включително подкрепящите документи, които трябва да бъдат изготвени), споразумението на място с ЕТС. * Подкрепете посредниците при изпълнението на действията, извършвани в ЕТС. Поради това от ръководителя на проекта на цифровия център ще се изисква да бъде в редовен контакт с посредниците и техните мениджъри както в тяхното съвместно работно пространство, така и на цифровия полюс за колективни срещи. Целта на тези последващи действия е да се подпомогнат фасилитаторите в техния професионален проект, в анимацията и развитието на тяхното ЕТС, в отношенията им с мениджъра им и в интегрирането им в мрежата Cedille.pro, която обединява съвместните работни пространства на Дром. Цифровият център в рамките на този проект и с подкрепата на ЕСФ желае: * Проследяване на набраните посредници. * Подпомагане на улесняването на ЕТС. * Координация с партньорските публични служби. За да се гарантира, че проектът изпълнява своите цели, ще бъде извършена **оценка на схемата** върху водата. Тази методология за постоянна обратна връзка по проекта дава възможност да се реагира бързо и да се реагира много бързо в случай на неизправности, но също така и на добри практики, които да бъдат разпространени в мрежата. Ако този механизъм бъде подновен в Drôme или другаде във Франция, тази оценка на схемата би била интересна, за да се насърчи възприемането на добри практики. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fl-2015, il-Pol Diġitali, fi sħubija mal-Fond Soċjali Ewropew, l-Impjiegi u l-SMEs ta’ Agefos, nieda l-iskema billi rrekluta 12-il persuna biex isegwu programm ta’ taħriġ ta’ 350 siegħa mibni speċifikament għal dan l-impjieg il-ġdid. Fl-2016, l-iskema tkompli. L-ewwel nett, is-segwitu tat-taħriġ** ikompli minn Jannar sa Marzu 2016 fi Greta Viva 5 f’Valencia u Crest, kemm fil-bini tal-organizzazzjoni tat-taħriġ kif ukoll f’dak tat-8FabLab Drôme, l-akbar workshop tal-manifattura diġitali fiż-żoni rurali. Sabiex il-faċilitaturi jitħejjew għall-integrazzjoni tagħhom fl-ispazju tax-xogħol kollaborattiv, huwa ppjanat perjodu ta’ apprendistat ta’ 50 siegħa. Il-valutazzjonijiet se jitwettqu f’nofs it-taħriġ u fi tmiem it-taħriġ fil-preżenza ta’ msieħba terzi tal-proġett (Agefos PME u Pôle Emploi). Mat-tlestija tat-taħriġ (Marzu 18, 2016), il-faċilitaturi se jissieħbu fl-Ispazju ta’ Ħidma Kollaborattiv tagħhom fil-21 ta’ Marzu 2016. Ir-reklutaġġ se jsir b’kuntratti assistiti. Dan l-istadju, li jseħħ fis-sistema kollha, huwa importanti ħafna għaliex għandu jippermetti għadd ta’ affarijiet: * Jiżguraw li t-taħriġ inizjali jissodisfa l-ewwel “għarfien” li faċilitatur għandu jkollu fi ħdan struttura tal-ETC. Jekk jiġu identifikati lakuni, se jiġu organizzati sessjonijiet ta’ taħriġ. * Jistabbilixxu l-karriera ta ‘kull assistent. * Jiżguraw konformità mar-rabta tas-subordinazzjoni, ir-regoli interni tal-ETC, l-obbligi relatati mal-fajl tal-FSE (inklużi d-dokumenti ta’ sostenn li għandhom jiġu prodotti), il-ftehim fuq il-post mal-ETC. * Appoġġ lill-faċilitaturi fl-implimentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa fl-ETC. Il-maniġer tal-proġett taċ-Ċentru Diġitali għalhekk se jkun meħtieġ li jkun f’kuntatt regolari mal-faċilitaturi u l-maniġers tagħhom, kemm fl-Ispazju tax-Xogħol Kollaborattiv tagħhom kif ukoll fil-Pole Diġitali għal laqgħat kollettivi. L-għan ta’ dan is-segwitu huwa li jiġu appoġġati l-faċilitaturi fil-proġett professjonali tagħhom, fl-animazzjoni u l-iżvilupp tal-ETC tagħhom, ir-relazzjonijiet tagħhom mal-maniġer tagħhom u fl-integrazzjoni tagħhom fin-netwerk Cedille.pro, li jgħaqqad flimkien l-ispazji ta’ ħidma konġunta tad-Droma. Iċ-Ċentru Diġitali fil-qafas ta’ dan il-proġett u bl-appoġġ tal-FSE jixtieq: * Segwitu ta’ faċilitaturi reklutati. * Tappoġġa l-faċilitazzjoni tal-ETCs. * Koordinazzjoni mas-servizzi pubbliċi msieħba. Sabiex jiġi żgurat li l-proġett jilħaq l-objettivi tiegħu, se titwettaq evalwazzjoni tal-iskema** fuq l-ilma. Din il-metodoloġija ta’ rispons kostanti dwar il-proġett tagħmilha possibbli li wieħed ikun kapaċi jirreaġixxi u li jkun jista’ jirreaġixxi malajr ħafna f’każ ta’ ħsarat iżda wkoll ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu disseminati fin-netwerk. Jekk dan il-mekkaniżmu jiġġedded f’Drôme jew f’postijiet oħra fi Franza, din l-evalwazzjoni tal-iskema tkun interessanti sabiex titħeġġeġ l-adozzjoni ta’ prattiki tajbin. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-2015, il-Pol Diġitali, fi sħubija mal-Fond Soċjali Ewropew, l-Impjiegi u l-SMEs ta’ Agefos, nieda l-iskema billi rrekluta 12-il persuna biex isegwu programm ta’ taħriġ ta’ 350 siegħa mibni speċifikament għal dan l-impjieg il-ġdid. Fl-2016, l-iskema tkompli. L-ewwel nett, is-segwitu tat-taħriġ** ikompli minn Jannar sa Marzu 2016 fi Greta Viva 5 f’Valencia u Crest, kemm fil-bini tal-organizzazzjoni tat-taħriġ kif ukoll f’dak tat-8FabLab Drôme, l-akbar workshop tal-manifattura diġitali fiż-żoni rurali. Sabiex il-faċilitaturi jitħejjew għall-integrazzjoni tagħhom fl-ispazju tax-xogħol kollaborattiv, huwa ppjanat perjodu ta’ apprendistat ta’ 50 siegħa. Il-valutazzjonijiet se jitwettqu f’nofs it-taħriġ u fi tmiem it-taħriġ fil-preżenza ta’ msieħba terzi tal-proġett (Agefos PME u Pôle Emploi). Mat-tlestija tat-taħriġ (Marzu 18, 2016), il-faċilitaturi se jissieħbu fl-Ispazju ta’ Ħidma Kollaborattiv tagħhom fil-21 ta’ Marzu 2016. Ir-reklutaġġ se jsir b’kuntratti assistiti. Dan l-istadju, li jseħħ fis-sistema kollha, huwa importanti ħafna għaliex għandu jippermetti għadd ta’ affarijiet: * Jiżguraw li t-taħriġ inizjali jissodisfa l-ewwel “għarfien” li faċilitatur għandu jkollu fi ħdan struttura tal-ETC. Jekk jiġu identifikati lakuni, se jiġu organizzati sessjonijiet ta’ taħriġ. * Jistabbilixxu l-karriera ta ‘kull assistent. * Jiżguraw konformità mar-rabta tas-subordinazzjoni, ir-regoli interni tal-ETC, l-obbligi relatati mal-fajl tal-FSE (inklużi d-dokumenti ta’ sostenn li għandhom jiġu prodotti), il-ftehim fuq il-post mal-ETC. * Appoġġ lill-faċilitaturi fl-implimentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa fl-ETC. Il-maniġer tal-proġett taċ-Ċentru Diġitali għalhekk se jkun meħtieġ li jkun f’kuntatt regolari mal-faċilitaturi u l-maniġers tagħhom, kemm fl-Ispazju tax-Xogħol Kollaborattiv tagħhom kif ukoll fil-Pole Diġitali għal laqgħat kollettivi. L-għan ta’ dan is-segwitu huwa li jiġu appoġġati l-faċilitaturi fil-proġett professjonali tagħhom, fl-animazzjoni u l-iżvilupp tal-ETC tagħhom, ir-relazzjonijiet tagħhom mal-maniġer tagħhom u fl-integrazzjoni tagħhom fin-netwerk Cedille.pro, li jgħaqqad flimkien l-ispazji ta’ ħidma konġunta tad-Droma. Iċ-Ċentru Diġitali fil-qafas ta’ dan il-proġett u bl-appoġġ tal-FSE jixtieq: * Segwitu ta’ faċilitaturi reklutati. * Tappoġġa l-faċilitazzjoni tal-ETCs. * Koordinazzjoni mas-servizzi pubbliċi msieħba. Sabiex jiġi żgurat li l-proġett jilħaq l-objettivi tiegħu, se titwettaq evalwazzjoni tal-iskema** fuq l-ilma. Din il-metodoloġija ta’ rispons kostanti dwar il-proġett tagħmilha possibbli li wieħed ikun kapaċi jirreaġixxi u li jkun jista’ jirreaġixxi malajr ħafna f’każ ta’ ħsarat iżda wkoll ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu disseminati fin-netwerk. Jekk dan il-mekkaniżmu jiġġedded f’Drôme jew f’postijiet oħra fi Franza, din l-evalwazzjoni tal-iskema tkun interessanti sabiex titħeġġeġ l-adozzjoni ta’ prattiki tajbin. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-2015, il-Pol Diġitali, fi sħubija mal-Fond Soċjali Ewropew, l-Impjiegi u l-SMEs ta’ Agefos, nieda l-iskema billi rrekluta 12-il persuna biex isegwu programm ta’ taħriġ ta’ 350 siegħa mibni speċifikament għal dan l-impjieg il-ġdid. Fl-2016, l-iskema tkompli. L-ewwel nett, is-segwitu tat-taħriġ** ikompli minn Jannar sa Marzu 2016 fi Greta Viva 5 f’Valencia u Crest, kemm fil-bini tal-organizzazzjoni tat-taħriġ kif ukoll f’dak tat-8FabLab Drôme, l-akbar workshop tal-manifattura diġitali fiż-żoni rurali. Sabiex il-faċilitaturi jitħejjew għall-integrazzjoni tagħhom fl-ispazju tax-xogħol kollaborattiv, huwa ppjanat perjodu ta’ apprendistat ta’ 50 siegħa. Il-valutazzjonijiet se jitwettqu f’nofs it-taħriġ u fi tmiem it-taħriġ fil-preżenza ta’ msieħba terzi tal-proġett (Agefos PME u Pôle Emploi). Mat-tlestija tat-taħriġ (Marzu 18, 2016), il-faċilitaturi se jissieħbu fl-Ispazju ta’ Ħidma Kollaborattiv tagħhom fil-21 ta’ Marzu 2016. Ir-reklutaġġ se jsir b’kuntratti assistiti. Dan l-istadju, li jseħħ fis-sistema kollha, huwa importanti ħafna għaliex għandu jippermetti għadd ta’ affarijiet: * Jiżguraw li t-taħriġ inizjali jissodisfa l-ewwel “għarfien” li faċilitatur għandu jkollu fi ħdan struttura tal-ETC. Jekk jiġu identifikati lakuni, se jiġu organizzati sessjonijiet ta’ taħriġ. * Jistabbilixxu l-karriera ta ‘kull assistent. * Jiżguraw konformità mar-rabta tas-subordinazzjoni, ir-regoli interni tal-ETC, l-obbligi relatati mal-fajl tal-FSE (inklużi d-dokumenti ta’ sostenn li għandhom jiġu prodotti), il-ftehim fuq il-post mal-ETC. * Appoġġ lill-faċilitaturi fl-implimentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa fl-ETC. Il-maniġer tal-proġett taċ-Ċentru Diġitali għalhekk se jkun meħtieġ li jkun f’kuntatt regolari mal-faċilitaturi u l-maniġers tagħhom, kemm fl-Ispazju tax-Xogħol Kollaborattiv tagħhom kif ukoll fil-Pole Diġitali għal laqgħat kollettivi. L-għan ta’ dan is-segwitu huwa li jiġu appoġġati l-faċilitaturi fil-proġett professjonali tagħhom, fl-animazzjoni u l-iżvilupp tal-ETC tagħhom, ir-relazzjonijiet tagħhom mal-maniġer tagħhom u fl-integrazzjoni tagħhom fin-netwerk Cedille.pro, li jgħaqqad flimkien l-ispazji ta’ ħidma konġunta tad-Droma. Iċ-Ċentru Diġitali fil-qafas ta’ dan il-proġett u bl-appoġġ tal-FSE jixtieq: * Segwitu ta’ faċilitaturi reklutati. * Tappoġġa l-faċilitazzjoni tal-ETCs. * Koordinazzjoni mas-servizzi pubbliċi msieħba. Sabiex jiġi żgurat li l-proġett jilħaq l-objettivi tiegħu, se titwettaq evalwazzjoni tal-iskema** fuq l-ilma. Din il-metodoloġija ta’ rispons kostanti dwar il-proġett tagħmilha possibbli li wieħed ikun kapaċi jirreaġixxi u li jkun jista’ jirreaġixxi malajr ħafna f’każ ta’ ħsarat iżda wkoll ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu disseminati fin-netwerk. Jekk dan il-mekkaniżmu jiġġedded f’Drôme jew f’postijiet oħra fi Franza, din l-evalwazzjoni tal-iskema tkun interessanti sabiex titħeġġeġ l-adozzjoni ta’ prattiki tajbin. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Em 2015, o Polo Digital, em parceria com o Fundo Social Europeu, o Emprego e as PME Agefos, lançou o programa através do recrutamento de 12 pessoas para seguir um programa de formação de 350 horas concebido especificamente para este novo emprego. Em 2016, o programa continua. Em primeiro lugar, o **seguimento da formação** prossegue de janeiro a março de 2016 na Greta Viva 5, em Valência e Crest, tanto nas instalações da organização de formação como nas do 8FabLab Drôme, a maior oficina de fabrico digital nas zonas rurais. A fim de preparar os facilitadores para a sua integração no espaço de trabalho colaborativo, está previsto um período de estágio de 50 horas. As avaliações serão realizadas a meio da formação e no final da formação na presença de terceiros parceiros do projecto (Agefos PME e Pôle Emploi). Após a conclusão da formação (18 de março de 2016), os facilitadores juntar-se-ão ao seu Espaço de Trabalho Colaborativo no dia 21 de março de 2016. O recrutamento será efectuado no âmbito de contratos assistidos. Esta etapa, que ocorre em todo o sistema, é muito importante porque deve permitir uma série de coisas: * Assegurar que a formação inicial corresponde ao primeiro «conhecimento» que um facilitador deve possuir no âmbito de uma estrutura de CTE. Se forem identificadas lacunas, serão organizadas sessões de formação. * Estabelecer o percurso profissional de cada assistente. * Assegurar o cumprimento da ligação de subordinação, das regras internas da CTE, das obrigações relacionadas com o processo do FSE (incluindo os documentos comprovativos a produzir), do acordo no local com a CTE. * Apoiar os facilitadores na execução das ações realizadas na CTE. Por conseguinte, o gestor do projeto da Plataforma Digital terá de estar em contacto regular com os facilitadores e os seus gestores, tanto no seu espaço de trabalho colaborativo como no polo digital para reuniões coletivas. O objetivo deste acompanhamento é apoiar os facilitadores no seu projeto profissional, na animação e desenvolvimento do seu CTE, nas suas relações com o seu gestor e na sua integração na rede Cedille.pro, que reúne os espaços de coworking do Drome. A Plataforma Digital, no âmbito deste projeto e com o apoio do FSE, pretende: * Acompanhamento dos facilitadores recrutados. * Apoiar a facilitação dos CTE. * Coordenação com os serviços públicos parceiros. Para garantir que o projeto cumpre os seus objetivos, será realizada uma **avaliação do regime** sobre a água. Esta metodologia de feedback constante sobre o projeto permite ser reativo e ser capaz de reagir muito rapidamente em caso de avarias, mas também de boas práticas a divulgar na rede. Se este mecanismo fosse renovado em Drôme ou noutro local em França, esta avaliação do regime seria interessante para incentivar a adoção de boas práticas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Em 2015, o Polo Digital, em parceria com o Fundo Social Europeu, o Emprego e as PME Agefos, lançou o programa através do recrutamento de 12 pessoas para seguir um programa de formação de 350 horas concebido especificamente para este novo emprego. Em 2016, o programa continua. Em primeiro lugar, o **seguimento da formação** prossegue de janeiro a março de 2016 na Greta Viva 5, em Valência e Crest, tanto nas instalações da organização de formação como nas do 8FabLab Drôme, a maior oficina de fabrico digital nas zonas rurais. A fim de preparar os facilitadores para a sua integração no espaço de trabalho colaborativo, está previsto um período de estágio de 50 horas. As avaliações serão realizadas a meio da formação e no final da formação na presença de terceiros parceiros do projecto (Agefos PME e Pôle Emploi). Após a conclusão da formação (18 de março de 2016), os facilitadores juntar-se-ão ao seu Espaço de Trabalho Colaborativo no dia 21 de março de 2016. O recrutamento será efectuado no âmbito de contratos assistidos. Esta etapa, que ocorre em todo o sistema, é muito importante porque deve permitir uma série de coisas: * Assegurar que a formação inicial corresponde ao primeiro «conhecimento» que um facilitador deve possuir no âmbito de uma estrutura de CTE. Se forem identificadas lacunas, serão organizadas sessões de formação. * Estabelecer o percurso profissional de cada assistente. * Assegurar o cumprimento da ligação de subordinação, das regras internas da CTE, das obrigações relacionadas com o processo do FSE (incluindo os documentos comprovativos a produzir), do acordo no local com a CTE. * Apoiar os facilitadores na execução das ações realizadas na CTE. Por conseguinte, o gestor do projeto da Plataforma Digital terá de estar em contacto regular com os facilitadores e os seus gestores, tanto no seu espaço de trabalho colaborativo como no polo digital para reuniões coletivas. O objetivo deste acompanhamento é apoiar os facilitadores no seu projeto profissional, na animação e desenvolvimento do seu CTE, nas suas relações com o seu gestor e na sua integração na rede Cedille.pro, que reúne os espaços de coworking do Drome. A Plataforma Digital, no âmbito deste projeto e com o apoio do FSE, pretende: * Acompanhamento dos facilitadores recrutados. * Apoiar a facilitação dos CTE. * Coordenação com os serviços públicos parceiros. Para garantir que o projeto cumpre os seus objetivos, será realizada uma **avaliação do regime** sobre a água. Esta metodologia de feedback constante sobre o projeto permite ser reativo e ser capaz de reagir muito rapidamente em caso de avarias, mas também de boas práticas a divulgar na rede. Se este mecanismo fosse renovado em Drôme ou noutro local em França, esta avaliação do regime seria interessante para incentivar a adoção de boas práticas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Em 2015, o Polo Digital, em parceria com o Fundo Social Europeu, o Emprego e as PME Agefos, lançou o programa através do recrutamento de 12 pessoas para seguir um programa de formação de 350 horas concebido especificamente para este novo emprego. Em 2016, o programa continua. Em primeiro lugar, o **seguimento da formação** prossegue de janeiro a março de 2016 na Greta Viva 5, em Valência e Crest, tanto nas instalações da organização de formação como nas do 8FabLab Drôme, a maior oficina de fabrico digital nas zonas rurais. A fim de preparar os facilitadores para a sua integração no espaço de trabalho colaborativo, está previsto um período de estágio de 50 horas. As avaliações serão realizadas a meio da formação e no final da formação na presença de terceiros parceiros do projecto (Agefos PME e Pôle Emploi). Após a conclusão da formação (18 de março de 2016), os facilitadores juntar-se-ão ao seu Espaço de Trabalho Colaborativo no dia 21 de março de 2016. O recrutamento será efectuado no âmbito de contratos assistidos. Esta etapa, que ocorre em todo o sistema, é muito importante porque deve permitir uma série de coisas: * Assegurar que a formação inicial corresponde ao primeiro «conhecimento» que um facilitador deve possuir no âmbito de uma estrutura de CTE. Se forem identificadas lacunas, serão organizadas sessões de formação. * Estabelecer o percurso profissional de cada assistente. * Assegurar o cumprimento da ligação de subordinação, das regras internas da CTE, das obrigações relacionadas com o processo do FSE (incluindo os documentos comprovativos a produzir), do acordo no local com a CTE. * Apoiar os facilitadores na execução das ações realizadas na CTE. Por conseguinte, o gestor do projeto da Plataforma Digital terá de estar em contacto regular com os facilitadores e os seus gestores, tanto no seu espaço de trabalho colaborativo como no polo digital para reuniões coletivas. O objetivo deste acompanhamento é apoiar os facilitadores no seu projeto profissional, na animação e desenvolvimento do seu CTE, nas suas relações com o seu gestor e na sua integração na rede Cedille.pro, que reúne os espaços de coworking do Drome. A Plataforma Digital, no âmbito deste projeto e com o apoio do FSE, pretende: * Acompanhamento dos facilitadores recrutados. * Apoiar a facilitação dos CTE. * Coordenação com os serviços públicos parceiros. Para garantir que o projeto cumpre os seus objetivos, será realizada uma **avaliação do regime** sobre a água. Esta metodologia de feedback constante sobre o projeto permite ser reativo e ser capaz de reagir muito rapidamente em caso de avarias, mas também de boas práticas a divulgar na rede. Se este mecanismo fosse renovado em Drôme ou noutro local em França, esta avaliação do regime seria interessante para incentivar a adoção de boas práticas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I 2015 lancerede den digitale pol i partnerskab med Den Europæiske Socialfond, Beskæftigelse og Agefos SMV'er, ordningen ved at rekruttere 12 personer til at følge et uddannelsesprogram på 350 timer, der er bygget specifikt til dette nye job. I 2016 fortsætter ordningen. For det første fortsætter **opfølgningen af uddannelsen** fra januar til marts 2016 i Greta Viva 5 i Valencia og Crest, både i uddannelsesinstitutionens lokaler, men også hos 8FabLab Drôme, det største digitale produktionsværksted i landdistrikterne. For at forberede facilitatorerne på deres integration i samarbejdsarbejdsrummet er der planlagt en praktikperiode på 50 timer. Evalueringerne vil blive foretaget midt i uddannelsen og ved afslutningen af uddannelsen under tilstedeværelse af projektets tredje partnere (Agefos PME og Pôle Emploi). Efter afslutningen af uddannelsen (18. marts 2016) vil facilitatorerne slutte sig til deres samarbejdsarbejdsplads den 21. marts 2016. Ansættelsen sker i henhold til kontrakter, hvortil der ydes tilskud. Denne fase, som finder sted i hele systemet, er meget vigtig, fordi den skal tillade en række ting: * Sikre, at grunduddannelsen opfylder den første "viden", som en facilitator skal have inden for en ETC-struktur. Hvis der konstateres mangler, vil der blive afholdt kurser. * Fastlægge karriereforløbet for hver assistent. * Sikre overholdelse af underordnelsesforbindelsen, ETC's interne regler, forpligtelserne i forbindelse med ESF-dossieret (herunder den dokumentation, der skal fremlægges) og aftalen på stedet med det europæiske territoriale samarbejde. * Støtte facilitatorerne i gennemførelsen af de aktioner, der gennemføres i det europæiske territoriale samarbejde. Projektlederen for det digitale knudepunkt skal derfor være i regelmæssig kontakt med facilitatorerne og deres ledere, både i deres kollaborative arbejdsplads, men også på den digitale pol til kollektive møder. Formålet med denne opfølgning er at støtte facilitatorerne i deres professionelle projekt, i animationen og udviklingen af deres europæiske territoriale samarbejde, deres relationer med deres leder og i deres integration i Cedille.pro-netværket, som samler Dromes samarbejdsområder. Det digitale knudepunkt inden for rammerne af dette projekt og med støtte fra ESF ønsker at: * Opfølgning af rekrutterede facilitatorer. * Støtte til fremme af europæiske territoriale enheder. * Koordinering med de offentlige partnertjenester. For at sikre, at projektet opfylder sine mål, foretages der en **evaluering af ordningen** over vandet. Denne metode med konstant feedback på projektet gør det muligt at være lydhør og være i stand til at reagere meget hurtigt i tilfælde af funktionsfejl, men også god praksis, der skal formidles i netværket. Hvis denne mekanisme blev fornyet i Drôme eller andre steder i Frankrig, ville denne evaluering af ordningen være interessant for at tilskynde til indførelse af god praksis. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I 2015 lancerede den digitale pol i partnerskab med Den Europæiske Socialfond, Beskæftigelse og Agefos SMV'er, ordningen ved at rekruttere 12 personer til at følge et uddannelsesprogram på 350 timer, der er bygget specifikt til dette nye job. I 2016 fortsætter ordningen. For det første fortsætter **opfølgningen af uddannelsen** fra januar til marts 2016 i Greta Viva 5 i Valencia og Crest, både i uddannelsesinstitutionens lokaler, men også hos 8FabLab Drôme, det største digitale produktionsværksted i landdistrikterne. For at forberede facilitatorerne på deres integration i samarbejdsarbejdsrummet er der planlagt en praktikperiode på 50 timer. Evalueringerne vil blive foretaget midt i uddannelsen og ved afslutningen af uddannelsen under tilstedeværelse af projektets tredje partnere (Agefos PME og Pôle Emploi). Efter afslutningen af uddannelsen (18. marts 2016) vil facilitatorerne slutte sig til deres samarbejdsarbejdsplads den 21. marts 2016. Ansættelsen sker i henhold til kontrakter, hvortil der ydes tilskud. Denne fase, som finder sted i hele systemet, er meget vigtig, fordi den skal tillade en række ting: * Sikre, at grunduddannelsen opfylder den første "viden", som en facilitator skal have inden for en ETC-struktur. Hvis der konstateres mangler, vil der blive afholdt kurser. * Fastlægge karriereforløbet for hver assistent. * Sikre overholdelse af underordnelsesforbindelsen, ETC's interne regler, forpligtelserne i forbindelse med ESF-dossieret (herunder den dokumentation, der skal fremlægges) og aftalen på stedet med det europæiske territoriale samarbejde. * Støtte facilitatorerne i gennemførelsen af de aktioner, der gennemføres i det europæiske territoriale samarbejde. Projektlederen for det digitale knudepunkt skal derfor være i regelmæssig kontakt med facilitatorerne og deres ledere, både i deres kollaborative arbejdsplads, men også på den digitale pol til kollektive møder. Formålet med denne opfølgning er at støtte facilitatorerne i deres professionelle projekt, i animationen og udviklingen af deres europæiske territoriale samarbejde, deres relationer med deres leder og i deres integration i Cedille.pro-netværket, som samler Dromes samarbejdsområder. Det digitale knudepunkt inden for rammerne af dette projekt og med støtte fra ESF ønsker at: * Opfølgning af rekrutterede facilitatorer. * Støtte til fremme af europæiske territoriale enheder. * Koordinering med de offentlige partnertjenester. For at sikre, at projektet opfylder sine mål, foretages der en **evaluering af ordningen** over vandet. Denne metode med konstant feedback på projektet gør det muligt at være lydhør og være i stand til at reagere meget hurtigt i tilfælde af funktionsfejl, men også god praksis, der skal formidles i netværket. Hvis denne mekanisme blev fornyet i Drôme eller andre steder i Frankrig, ville denne evaluering af ordningen være interessant for at tilskynde til indførelse af god praksis. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I 2015 lancerede den digitale pol i partnerskab med Den Europæiske Socialfond, Beskæftigelse og Agefos SMV'er, ordningen ved at rekruttere 12 personer til at følge et uddannelsesprogram på 350 timer, der er bygget specifikt til dette nye job. I 2016 fortsætter ordningen. For det første fortsætter **opfølgningen af uddannelsen** fra januar til marts 2016 i Greta Viva 5 i Valencia og Crest, både i uddannelsesinstitutionens lokaler, men også hos 8FabLab Drôme, det største digitale produktionsværksted i landdistrikterne. For at forberede facilitatorerne på deres integration i samarbejdsarbejdsrummet er der planlagt en praktikperiode på 50 timer. Evalueringerne vil blive foretaget midt i uddannelsen og ved afslutningen af uddannelsen under tilstedeværelse af projektets tredje partnere (Agefos PME og Pôle Emploi). Efter afslutningen af uddannelsen (18. marts 2016) vil facilitatorerne slutte sig til deres samarbejdsarbejdsplads den 21. marts 2016. Ansættelsen sker i henhold til kontrakter, hvortil der ydes tilskud. Denne fase, som finder sted i hele systemet, er meget vigtig, fordi den skal tillade en række ting: * Sikre, at grunduddannelsen opfylder den første "viden", som en facilitator skal have inden for en ETC-struktur. Hvis der konstateres mangler, vil der blive afholdt kurser. * Fastlægge karriereforløbet for hver assistent. * Sikre overholdelse af underordnelsesforbindelsen, ETC's interne regler, forpligtelserne i forbindelse med ESF-dossieret (herunder den dokumentation, der skal fremlægges) og aftalen på stedet med det europæiske territoriale samarbejde. * Støtte facilitatorerne i gennemførelsen af de aktioner, der gennemføres i det europæiske territoriale samarbejde. Projektlederen for det digitale knudepunkt skal derfor være i regelmæssig kontakt med facilitatorerne og deres ledere, både i deres kollaborative arbejdsplads, men også på den digitale pol til kollektive møder. Formålet med denne opfølgning er at støtte facilitatorerne i deres professionelle projekt, i animationen og udviklingen af deres europæiske territoriale samarbejde, deres relationer med deres leder og i deres integration i Cedille.pro-netværket, som samler Dromes samarbejdsområder. Det digitale knudepunkt inden for rammerne af dette projekt og med støtte fra ESF ønsker at: * Opfølgning af rekrutterede facilitatorer. * Støtte til fremme af europæiske territoriale enheder. * Koordinering med de offentlige partnertjenester. For at sikre, at projektet opfylder sine mål, foretages der en **evaluering af ordningen** over vandet. Denne metode med konstant feedback på projektet gør det muligt at være lydhør og være i stand til at reagere meget hurtigt i tilfælde af funktionsfejl, men også god praksis, der skal formidles i netværket. Hvis denne mekanisme blev fornyet i Drôme eller andre steder i Frankrig, ville denne evaluering af ordningen være interessant for at tilskynde til indførelse af god praksis. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În 2015, Polul digital, în parteneriat cu Fondul social european, ocuparea forței de muncă și IMM-urile Agefos, a lansat programul prin recrutarea a 12 persoane pentru a urma un program de formare de 350 de ore, conceput special pentru acest nou loc de muncă. În 2016, schema continuă. În primul rând, **urmărirea formării** continuă din ianuarie până în martie 2016 la Greta Viva 5 din Valencia și Crest, atât la sediul organizației de formare, cât și la sediul 8FabLab Drôme, cel mai mare atelier de producție digitală din zonele rurale. Pentru a pregăti facilitatorii pentru integrarea lor în spațiul de lucru colaborativ, este planificată o perioadă de stagiu de 50 de ore. Evaluările vor fi efectuate la mijlocul formării și la sfârșitul formării, în prezența unor terți parteneri ai proiectului (Agefos PME și Pôle Emploi). La finalizarea trainingului (18 martie 2016), facilitatorii se vor alătura spațiului de lucru colaborativ pe 21 martie 2016. Recrutarea se va face în baza unor contracte asistate. Această etapă, care are loc în întregul sistem, este foarte importantă, deoarece trebuie să permită o serie de lucruri: * Asigurați-vă că formarea inițială corespunde primei „cunoștințe” pe care un facilitator trebuie să o aibă în cadrul unei structuri CTE. Dacă se identifică lacune, vor fi organizate sesiuni de formare. * Stabilește parcursul de carieră al fiecărui asistent. * Să asigure respectarea legăturii de subordonare, a normelor interne ale CTE, a obligațiilor legate de dosarul FSE (inclusiv documentele justificative care urmează să fie prezentate), a acordului la fața locului cu CTE. * Sprijinirea facilitatorilor în implementarea acțiunilor desfășurate în cadrul CTE. Prin urmare, managerul de proiect al platformei digitale va trebui să fie în contact periodic cu facilitatorii și managerii acestora, atât în spațiul de lucru colaborativ, cât și la Polul Digital pentru reuniuni colective. Obiectivul acestei monitorizări este de a sprijini facilitatorii în proiectul lor profesional, în animarea și dezvoltarea ETC, în relațiile lor cu managerul lor și în integrarea lor în rețeaua Cedille.pro, care reunește spațiile de colaborare ale Dromei. Platforma digitală din cadrul acestui proiect și cu sprijinul FSE dorește: * Monitorizarea facilitatorilor recrutați. * Sprijinirea facilitării CTE. * Coordonarea cu serviciile publice partenere. Pentru a se asigura că proiectul își îndeplinește obiectivele, se va efectua o evaluare ** a schemei** asupra apei. Această metodologie de feedback constant cu privire la proiect permite să fie receptiv și să poată reacționa foarte rapid în caz de disfuncționalități, dar și de bune practici care urmează să fie difuzate în rețea. Dacă acest mecanism ar fi reînnoit în Drôme sau în altă parte a Franței, această evaluare a sistemului ar fi interesantă pentru a încuraja adoptarea de bune practici. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În 2015, Polul digital, în parteneriat cu Fondul social european, ocuparea forței de muncă și IMM-urile Agefos, a lansat programul prin recrutarea a 12 persoane pentru a urma un program de formare de 350 de ore, conceput special pentru acest nou loc de muncă. În 2016, schema continuă. În primul rând, **urmărirea formării** continuă din ianuarie până în martie 2016 la Greta Viva 5 din Valencia și Crest, atât la sediul organizației de formare, cât și la sediul 8FabLab Drôme, cel mai mare atelier de producție digitală din zonele rurale. Pentru a pregăti facilitatorii pentru integrarea lor în spațiul de lucru colaborativ, este planificată o perioadă de stagiu de 50 de ore. Evaluările vor fi efectuate la mijlocul formării și la sfârșitul formării, în prezența unor terți parteneri ai proiectului (Agefos PME și Pôle Emploi). La finalizarea trainingului (18 martie 2016), facilitatorii se vor alătura spațiului de lucru colaborativ pe 21 martie 2016. Recrutarea se va face în baza unor contracte asistate. Această etapă, care are loc în întregul sistem, este foarte importantă, deoarece trebuie să permită o serie de lucruri: * Asigurați-vă că formarea inițială corespunde primei „cunoștințe” pe care un facilitator trebuie să o aibă în cadrul unei structuri CTE. Dacă se identifică lacune, vor fi organizate sesiuni de formare. * Stabilește parcursul de carieră al fiecărui asistent. * Să asigure respectarea legăturii de subordonare, a normelor interne ale CTE, a obligațiilor legate de dosarul FSE (inclusiv documentele justificative care urmează să fie prezentate), a acordului la fața locului cu CTE. * Sprijinirea facilitatorilor în implementarea acțiunilor desfășurate în cadrul CTE. Prin urmare, managerul de proiect al platformei digitale va trebui să fie în contact periodic cu facilitatorii și managerii acestora, atât în spațiul de lucru colaborativ, cât și la Polul Digital pentru reuniuni colective. Obiectivul acestei monitorizări este de a sprijini facilitatorii în proiectul lor profesional, în animarea și dezvoltarea ETC, în relațiile lor cu managerul lor și în integrarea lor în rețeaua Cedille.pro, care reunește spațiile de colaborare ale Dromei. Platforma digitală din cadrul acestui proiect și cu sprijinul FSE dorește: * Monitorizarea facilitatorilor recrutați. * Sprijinirea facilitării CTE. * Coordonarea cu serviciile publice partenere. Pentru a se asigura că proiectul își îndeplinește obiectivele, se va efectua o evaluare ** a schemei** asupra apei. Această metodologie de feedback constant cu privire la proiect permite să fie receptiv și să poată reacționa foarte rapid în caz de disfuncționalități, dar și de bune practici care urmează să fie difuzate în rețea. Dacă acest mecanism ar fi reînnoit în Drôme sau în altă parte a Franței, această evaluare a sistemului ar fi interesantă pentru a încuraja adoptarea de bune practici. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În 2015, Polul digital, în parteneriat cu Fondul social european, ocuparea forței de muncă și IMM-urile Agefos, a lansat programul prin recrutarea a 12 persoane pentru a urma un program de formare de 350 de ore, conceput special pentru acest nou loc de muncă. În 2016, schema continuă. În primul rând, **urmărirea formării** continuă din ianuarie până în martie 2016 la Greta Viva 5 din Valencia și Crest, atât la sediul organizației de formare, cât și la sediul 8FabLab Drôme, cel mai mare atelier de producție digitală din zonele rurale. Pentru a pregăti facilitatorii pentru integrarea lor în spațiul de lucru colaborativ, este planificată o perioadă de stagiu de 50 de ore. Evaluările vor fi efectuate la mijlocul formării și la sfârșitul formării, în prezența unor terți parteneri ai proiectului (Agefos PME și Pôle Emploi). La finalizarea trainingului (18 martie 2016), facilitatorii se vor alătura spațiului de lucru colaborativ pe 21 martie 2016. Recrutarea se va face în baza unor contracte asistate. Această etapă, care are loc în întregul sistem, este foarte importantă, deoarece trebuie să permită o serie de lucruri: * Asigurați-vă că formarea inițială corespunde primei „cunoștințe” pe care un facilitator trebuie să o aibă în cadrul unei structuri CTE. Dacă se identifică lacune, vor fi organizate sesiuni de formare. * Stabilește parcursul de carieră al fiecărui asistent. * Să asigure respectarea legăturii de subordonare, a normelor interne ale CTE, a obligațiilor legate de dosarul FSE (inclusiv documentele justificative care urmează să fie prezentate), a acordului la fața locului cu CTE. * Sprijinirea facilitatorilor în implementarea acțiunilor desfășurate în cadrul CTE. Prin urmare, managerul de proiect al platformei digitale va trebui să fie în contact periodic cu facilitatorii și managerii acestora, atât în spațiul de lucru colaborativ, cât și la Polul Digital pentru reuniuni colective. Obiectivul acestei monitorizări este de a sprijini facilitatorii în proiectul lor profesional, în animarea și dezvoltarea ETC, în relațiile lor cu managerul lor și în integrarea lor în rețeaua Cedille.pro, care reunește spațiile de colaborare ale Dromei. Platforma digitală din cadrul acestui proiect și cu sprijinul FSE dorește: * Monitorizarea facilitatorilor recrutați. * Sprijinirea facilitării CTE. * Coordonarea cu serviciile publice partenere. Pentru a se asigura că proiectul își îndeplinește obiectivele, se va efectua o evaluare ** a schemei** asupra apei. Această metodologie de feedback constant cu privire la proiect permite să fie receptiv și să poată reacționa foarte rapid în caz de disfuncționalități, dar și de bune practici care urmează să fie difuzate în rețea. Dacă acest mecanism ar fi reînnoit în Drôme sau în altă parte a Franței, această evaluare a sistemului ar fi interesantă pentru a încuraja adoptarea de bune practici. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
År 2015 lanserade den digitala polacken, i samarbete med Europeiska socialfonden, Sysselsättning och Agefos små och medelstora företag, systemet genom att rekrytera 12 personer för att följa ett 350-timmars utbildningsprogram som utformats särskilt för detta nya jobb. Under 2016 fortsätter systemet. För det första fortsätter **uppföljningen av utbildningen** från januari till mars 2016 på Greta Viva 5 i Valencia och Crest, både i utbildningsorganisationens lokaler och i 8FabLab Drôme, den största digitala tillverkningsverkstaden på landsbygden. För att förbereda kontaktpersonerna för deras integrering i samarbetsarbetsplatsen planeras en 50-timmars praktikperiod. Utvärderingarna kommer att genomföras mitt under utbildningen och i slutet av utbildningen i närvaro av tredje parter i projektet (Agefos PME och Pôle Emploi). Efter avslutad utbildning (18 mars 2016) kommer kontaktpersonerna att ansluta sig till sitt samverkande arbetsområde den 21 mars 2016. Rekryteringen kommer att ske inom ramen för stödkontrakt. Detta skede, som äger rum i hela systemet, är mycket viktigt eftersom det måste tillåta ett antal saker: * Se till att grundutbildningen uppfyller den första ”kunskap” som en kontaktperson måste ha inom en ETC-struktur. Om brister upptäcks kommer utbildningstillfällen att anordnas. * Fastställa karriärvägen för varje assistent. * Se till att kopplingen mellan underordning, det europeiska territoriella samarbetets interna regler, skyldigheterna i samband med ESF-ärendet (inklusive de styrkande handlingar som ska uppvisas) följs, avtalet på plats med det europeiska territoriella samarbetet. * Stöd till kontaktpersonerna i genomförandet av de åtgärder som genomförs inom det europeiska territoriella samarbetet. Projektledaren för den digitala navet kommer därför att vara skyldig att ha regelbunden kontakt med kontaktpersonerna och deras chefer, både i deras samverkande arbetsyta och även vid den digitala polen för kollektiva möten. Syftet med denna uppföljning är att stödja kontaktpersonerna i deras professionella projekt, i animationen och utvecklingen av deras ETC, deras relationer med sin chef och i deras integrering i Cedille.pro-nätverket, som sammanför Dromes coworking spaces. Det digitala navet inom ramen för detta projekt och med stöd från ESF vill göra följande: * Uppföljning av rekryterade kontaktpersoner. * Stödja underlättandet av europeiskt territoriellt samarbete. * Samordning med offentliga partnertjänster. För att säkerställa att projektet uppfyller sina mål kommer en **utvärdering av stödordningen** att genomföras över vattnet. Denna metod med ständig återkoppling om projektet gör det möjligt att reagera mycket snabbt vid funktionsstörningar men även vid spridning av god praxis i nätverket. Om denna mekanism skulle förnyas i Drôme eller på annat håll i Frankrike skulle denna utvärdering av ordningen vara intressant för att uppmuntra införandet av god praxis. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: År 2015 lanserade den digitala polacken, i samarbete med Europeiska socialfonden, Sysselsättning och Agefos små och medelstora företag, systemet genom att rekrytera 12 personer för att följa ett 350-timmars utbildningsprogram som utformats särskilt för detta nya jobb. Under 2016 fortsätter systemet. För det första fortsätter **uppföljningen av utbildningen** från januari till mars 2016 på Greta Viva 5 i Valencia och Crest, både i utbildningsorganisationens lokaler och i 8FabLab Drôme, den största digitala tillverkningsverkstaden på landsbygden. För att förbereda kontaktpersonerna för deras integrering i samarbetsarbetsplatsen planeras en 50-timmars praktikperiod. Utvärderingarna kommer att genomföras mitt under utbildningen och i slutet av utbildningen i närvaro av tredje parter i projektet (Agefos PME och Pôle Emploi). Efter avslutad utbildning (18 mars 2016) kommer kontaktpersonerna att ansluta sig till sitt samverkande arbetsområde den 21 mars 2016. Rekryteringen kommer att ske inom ramen för stödkontrakt. Detta skede, som äger rum i hela systemet, är mycket viktigt eftersom det måste tillåta ett antal saker: * Se till att grundutbildningen uppfyller den första ”kunskap” som en kontaktperson måste ha inom en ETC-struktur. Om brister upptäcks kommer utbildningstillfällen att anordnas. * Fastställa karriärvägen för varje assistent. * Se till att kopplingen mellan underordning, det europeiska territoriella samarbetets interna regler, skyldigheterna i samband med ESF-ärendet (inklusive de styrkande handlingar som ska uppvisas) följs, avtalet på plats med det europeiska territoriella samarbetet. * Stöd till kontaktpersonerna i genomförandet av de åtgärder som genomförs inom det europeiska territoriella samarbetet. Projektledaren för den digitala navet kommer därför att vara skyldig att ha regelbunden kontakt med kontaktpersonerna och deras chefer, både i deras samverkande arbetsyta och även vid den digitala polen för kollektiva möten. Syftet med denna uppföljning är att stödja kontaktpersonerna i deras professionella projekt, i animationen och utvecklingen av deras ETC, deras relationer med sin chef och i deras integrering i Cedille.pro-nätverket, som sammanför Dromes coworking spaces. Det digitala navet inom ramen för detta projekt och med stöd från ESF vill göra följande: * Uppföljning av rekryterade kontaktpersoner. * Stödja underlättandet av europeiskt territoriellt samarbete. * Samordning med offentliga partnertjänster. För att säkerställa att projektet uppfyller sina mål kommer en **utvärdering av stödordningen** att genomföras över vattnet. Denna metod med ständig återkoppling om projektet gör det möjligt att reagera mycket snabbt vid funktionsstörningar men även vid spridning av god praxis i nätverket. Om denna mekanism skulle förnyas i Drôme eller på annat håll i Frankrike skulle denna utvärdering av ordningen vara intressant för att uppmuntra införandet av god praxis. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: År 2015 lanserade den digitala polacken, i samarbete med Europeiska socialfonden, Sysselsättning och Agefos små och medelstora företag, systemet genom att rekrytera 12 personer för att följa ett 350-timmars utbildningsprogram som utformats särskilt för detta nya jobb. Under 2016 fortsätter systemet. För det första fortsätter **uppföljningen av utbildningen** från januari till mars 2016 på Greta Viva 5 i Valencia och Crest, både i utbildningsorganisationens lokaler och i 8FabLab Drôme, den största digitala tillverkningsverkstaden på landsbygden. För att förbereda kontaktpersonerna för deras integrering i samarbetsarbetsplatsen planeras en 50-timmars praktikperiod. Utvärderingarna kommer att genomföras mitt under utbildningen och i slutet av utbildningen i närvaro av tredje parter i projektet (Agefos PME och Pôle Emploi). Efter avslutad utbildning (18 mars 2016) kommer kontaktpersonerna att ansluta sig till sitt samverkande arbetsområde den 21 mars 2016. Rekryteringen kommer att ske inom ramen för stödkontrakt. Detta skede, som äger rum i hela systemet, är mycket viktigt eftersom det måste tillåta ett antal saker: * Se till att grundutbildningen uppfyller den första ”kunskap” som en kontaktperson måste ha inom en ETC-struktur. Om brister upptäcks kommer utbildningstillfällen att anordnas. * Fastställa karriärvägen för varje assistent. * Se till att kopplingen mellan underordning, det europeiska territoriella samarbetets interna regler, skyldigheterna i samband med ESF-ärendet (inklusive de styrkande handlingar som ska uppvisas) följs, avtalet på plats med det europeiska territoriella samarbetet. * Stöd till kontaktpersonerna i genomförandet av de åtgärder som genomförs inom det europeiska territoriella samarbetet. Projektledaren för den digitala navet kommer därför att vara skyldig att ha regelbunden kontakt med kontaktpersonerna och deras chefer, både i deras samverkande arbetsyta och även vid den digitala polen för kollektiva möten. Syftet med denna uppföljning är att stödja kontaktpersonerna i deras professionella projekt, i animationen och utvecklingen av deras ETC, deras relationer med sin chef och i deras integrering i Cedille.pro-nätverket, som sammanför Dromes coworking spaces. Det digitala navet inom ramen för detta projekt och med stöd från ESF vill göra följande: * Uppföljning av rekryterade kontaktpersoner. * Stödja underlättandet av europeiskt territoriellt samarbete. * Samordning med offentliga partnertjänster. För att säkerställa att projektet uppfyller sina mål kommer en **utvärdering av stödordningen** att genomföras över vattnet. Denna metod med ständig återkoppling om projektet gör det möjligt att reagera mycket snabbt vid funktionsstörningar men även vid spridning av god praxis i nätverket. Om denna mekanism skulle förnyas i Drôme eller på annat håll i Frankrike skulle denna utvärdering av ordningen vara intressant för att uppmuntra införandet av god praxis. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3764877 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:26, 10 October 2024
Project Q3671779 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collaborative Workspace Facilitator (CETA) |
Project Q3671779 in France |
Statements
90,937.43 Euro
0 references
240,448.0 Euro
0 references
37.82 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Pôle Numérique
0 references
En 2015, le Pôle Numérique, en partenariat avec le Fonds Social Européen, Pôle emploi et Agefos PME a lancé le dispositif en recrutant 12 personnes pour suivre un programme de formation de 350 heures construit spécialement pour ce métier nouveau. En 2016, le dispositif se poursuit. Tout d'abord, le **suivi de la formation** se poursuit de janvier à mars 2016 au Greta Viva 5 à Valence et à Crest, à la fois dans les locaux de l'organisme de formation mais aussi dans ceux du 8FabLab Drôme, le plus grand atelier de fabrication numérique en milieu rural. Afin de préparer les animateurs à leur intégration dans l'espace de travail collaboratif, une période de stage de 50 heures est prévue. Des bilans seront réalisés au milieu de la formation et à la fin de la formation en présence des partenaires tiers du projet (Agefos PME et Pôle Emploi). Dès la fin de la formation (le 18 mars 2016), les animateurs rejoindront leur Espace de Travail Collaboratif le 21 mars 2016. Les recrutements se feront dans le cadre de contrats aidés. Débutera alors le **Suivi de l’emploi et l’accompagnement des stagiaires dans les ETC.** Cette étape, qui se déroule toute au long du dispositif, est très importante car celle-ci doit permettre plusieurs choses : * S’assurer que la formation reçue dans un premier temps réponde bien aux premiers « savoirs » qu’un animateur doit avoir au sein d’une structure ETC. Si des manques sont décelés, des sessions de formation seront organisées. * Etablir le parcours professionnel de chaque assistant. * S’assurer du respect du lien de subordination, du règlement intérieur de l’ETC, des obligations liées au dossier FSE (notamment les justificatifs à produire), de l’entente sur site avec les ETC. * Accompagner les animateurs dans la mise en place des actions menées dans l'ETC Le chargé de projet du Pôle numérique sera donc amené à être régulièrement en contact avec les animateurs et leurs responsables, à la fois dans leur Espace de Travail Collaboratif mais aussi au Pôle Numérique pour des réunions collectives. L'objectif de ce suivi est d'accompagner les animateurs dans leur projet professionnel, dans l'animation et le développement de leur ETC, leurs relations avec leur responsable et dans leur intégration au sein du réseau Cedille.pro qui regroupe les espaces de coworking de la Drome. Le Pôle Numérique dans le cadre de ce projet et avec l’aide du FSE souhaite : * Assurer le suivi des animateurs recrutés. * Soutenir l’animation des ETC. * Assurer la coordination avec les services publics partenaires. Pour s'assurer que le projet remplisse ses objectifs, une **évaluation du dispositif** sera effectuée au fil de l'eau. Cette méthodologie de retour constant sur le projet permet d'être réactif et de pouvoir réagir très rapidement en cas de dysfonctionnement mais aussi de bonnes pratiques à diffuser dans le réseau. Si ce dispositif venait à être renouvelé dans la Drôme ou ailleurs en France, cette évaluation du dispositif serait intéressant pour favoriser l'adoption de bonnes pratiques. (French)
0 references
In 2015, the Digital Pole, in partnership with the European Social Fund, Employment and Agefos SMEs, launched the scheme by recruiting 12 people to follow a 350-hour training programme built specifically for this new job. In 2016, the scheme continues. First of all, the **follow-up of the training** continues from January to March 2016 at Greta Viva 5 in Valencia and Crest, both in the premises of the training organisation but also in those of the 8FabLab Drôme, the largest digital manufacturing workshop in rural areas. In order to prepare the facilitators for their integration into the collaborative workspace, a 50-hour internship period is planned. Assessments will be carried out in the middle of the training and at the end of the training in the presence of third partners of the project (Agefos PME and Pôle Emploi). Upon completion of the training (March 18, 2016), the facilitators will join their Collaborative Workspace on March 21, 2016. Recruitment will be carried out under assisted contracts. This stage, which takes place throughout the system, is very important because it must allow a number of things: * Ensure that initial training meets the first “knowledge” that an facilitator must have within an ETC structure. If gaps are identified, training sessions will be organised. * Establish the career path of each assistant. * Ensure compliance with the link of subordination, the ETC’s internal rules, the obligations related to the ESF file (including the supporting documents to be produced), the on-site agreement with the ETC. * Support the facilitators in the implementation of the actions carried out in the ETC. The project manager of the Digital Hub will therefore be required to be in regular contact with the facilitators and their managers, both in their Collaborative Workspace but also at the Digital Pole for collective meetings. The objective of this follow-up is to support the facilitators in their professional project, in the animation and development of their ETC, their relations with their manager and in their integration into the Cedille.pro network, which brings together the coworking spaces of the Drome. The Digital Hub within the framework of this project and with the support of the ESF wishes to: * Follow-up of recruited facilitators. * Support the facilitation of ETCs. * Co-ordination with partner public services. To ensure that the project meets its objectives, a **evaluation of the scheme** will be carried out over the water. This methodology of constant feedback on the project makes it possible to be responsive and to be able to react very quickly in the event of malfunctions but also of good practices to be disseminated in the network. If this mechanism were to be renewed in Drôme or elsewhere in France, this evaluation of the scheme would be interesting in order to encourage the adoption of good practices. (English)
18 November 2021
0.2058056179034998
0 references
Im Jahr 2015 startete der Digitale Pol in Partnerschaft mit dem Europäischen Sozialfonds, Pôleemploi und Agefos KMU das Programm mit 12 Mitarbeitern, um ein 350-Stunden-Schulungsprogramm zu absolvieren, das speziell für diesen neuen Beruf entwickelt wurde. Im Jahr 2016 wird die Regelung fortgesetzt. Zunächst wird die **Ausbildung** von Januar bis März 2016 in der Greta Viva 5 in Valencia und Crest fortgesetzt, sowohl in den Räumlichkeiten der Ausbildungseinrichtung als auch im 8FabLab Drôme, der größten digitalen Fertigungsstätte im ländlichen Raum. Um die Animateure auf ihre Integration in den kollaborativen Arbeitsbereich vorzubereiten, ist eine Probezeit von 50 Stunden vorgesehen. In der Mitte der Ausbildung und am Ende der Ausbildung werden in Anwesenheit der Drittpartner des Projekts (Agefos KMU und Beschäftigungspol) Bilanzen gezogen. Nach Abschluss der Schulung (18. März 2016) treten die Moderatoren am 21. März 2016 in den Arbeitsbereich „Colaborative“ ein. Die Einstellung erfolgt im Rahmen von geförderten Verträgen. Beginnen Sie dann mit der **Überwachung der Beschäftigung und der Begleitung der Praktikanten in den ETC.** Dieser Schritt, der sich entlang des Systems vollzieht, ist sehr wichtig, da dieser Schritt mehrere Dinge ermöglichen muss: * Sicherstellen, dass die anfängliche Schulung den ersten „Wissen“ entspricht, die ein Moderator in einer ETC-Struktur haben muss. Wenn Mängel festgestellt werden, werden Schulungen organisiert. * Erstellung des beruflichen Werdegangs jedes Assistenten. * Die Einhaltung der Unterordnungsbindung, der Geschäftsordnung der ETC, der Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF-Dossier (einschließlich der vorzulegenden Nachweise), der Vor-Ort-Vereinbarung mit den ETCs. * Begleiten Sie die Moderatoren bei der Umsetzung der in der ETC durchgeführten Aktionen. Der Projektleiter des Digitalen Pols wird daher regelmäßig mit den Moderatoren und ihren Verantwortlichen in Kontakt treten, sowohl in ihrem Arbeitsbereich Collaborative als auch im Digitalpol für Gruppensitzungen. Ziel dieser Überwachung ist es, die Moderatoren bei ihrem beruflichen Projekt, bei der Animation und Entwicklung ihres ETC, ihren Beziehungen zu ihrem Verantwortlichen und ihrer Integration in das Netzwerk Cedille.pro zu unterstützen, das die Coworking-Räume der Drome vereint. Der digitale Schwerpunkt im Rahmen dieses Projekts und mit Unterstützung des ESF möchte: * Überwachung der eingestellten Moderatoren. * Unterstützung der ETC-Animation. *Koordinierung mit Partner-Öffentlichen Diensten. Um sicherzustellen, dass das Projekt seine Ziele erfüllt, wird eine ** Bewertung des Systems** im Lauf des Wassers durchgeführt. Diese Methode zur kontinuierlichen Rückkopplung des Projekts ermöglicht es, auf Fehlfunktionen, aber auch auf bewährte Verfahren, die im Netzwerk verbreitet werden, schnell reagieren zu können. Sollte diese Regelung in Drôme oder anderswo in Frankreich erneuert werden, wäre diese Bewertung des Systems von Interesse, um die Anwendung bewährter Verfahren zu fördern. (German)
1 December 2021
0 references
In 2015 lanceerde de Digitale Pool, in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds, Werkgelegenheid en het MKB van Agefos, de regeling door 12 mensen aan te werven om een 350 uur durend opleidingsprogramma te volgen dat speciaal voor deze nieuwe baan is gebouwd. In 2016 wordt de regeling voortgezet. Ten eerste wordt de **follow-up van de opleiding** voortgezet van januari tot maart 2016 in Greta Viva 5 in Valencia en Crest, zowel in de gebouwen van de opleidingsorganisatie als in die van de 8FabLab Drôme, de grootste workshop voor digitale productie op het platteland. Om de facilitators voor te bereiden op hun integratie in de gezamenlijke werkruimte, is een stageperiode van 50 uur gepland. Evaluaties worden uitgevoerd in het midden van de opleiding en aan het einde van de opleiding in aanwezigheid van derde partners van het project (Agefos PME en Pôle Emploi). Na voltooiing van de opleiding (18 maart 2016) zullen de facilitators zich op 21 maart 2016 aansluiten bij hun Collaborative Workspace. De aanwerving vindt plaats in het kader van gesubsidieerde contracten. Deze fase, die in het hele systeem plaatsvindt, is zeer belangrijk omdat het een aantal dingen moet toelaten: * Zorg ervoor dat de initiële opleiding voldoet aan de eerste „kennis” die een facilitator binnen een ETC-structuur moet hebben. Als lacunes worden vastgesteld, zullen trainingssessies worden georganiseerd. * Stel het carrièrepad van elke assistent vast. * Zorgen voor naleving van de koppeling van ondergeschiktheid, de interne regels van de ETS, de verplichtingen in verband met het ESF-dossier (met inbegrip van de over te leggen bewijsstukken), de overeenkomst ter plaatse met de ETC. * Ondersteuning van de facilitators bij de uitvoering van de acties die in het kader van de ETC worden uitgevoerd. De projectmanager van de Digital Hub zal daarom regelmatig contact moeten hebben met de facilitators en hun managers, zowel in hun Collaborative Workspace als op de Digitale Pool voor collectieve vergaderingen. Het doel van deze follow-up is om de facilitators te ondersteunen in hun professionele project, in de animatie en ontwikkeling van hun ETC, hun relaties met hun manager en in hun integratie in het Cedille.pro netwerk, dat de coworking ruimtes van de Drome samenbrengt. De digitale hub in het kader van dit project en met de steun van het ESF wil: * Follow-up van aangeworven facilitators. * Ondersteuning van de facilitering van ETS’s. * Coördinatie met openbare partnerdiensten. Om ervoor te zorgen dat het project zijn doelstellingen bereikt, zal een **evaluatie van de regeling** over het water worden uitgevoerd. Deze methode van constante feedback over het project maakt het mogelijk om responsief te zijn en zeer snel te kunnen reageren in geval van storingen, maar ook van goede praktijken die in het netwerk moeten worden verspreid. Indien dit mechanisme in Drôme of elders in Frankrijk zou worden vernieuwd, zou deze evaluatie van de regeling interessant zijn om de invoering van goede praktijken te bevorderen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2015 il polo digitale, in collaborazione con le PMI del Fondo sociale europeo, dell'occupazione e dell'agefos, ha avviato il programma reclutando 12 persone per seguire un programma di formazione di 350 ore creato appositamente per questo nuovo lavoro. Nel 2016 il regime continua. Prima di tutto, il follow-up ** della formazione** prosegue da gennaio a marzo 2016 presso Greta Viva 5 a Valencia e Crest, sia nei locali dell'organizzazione di formazione che in quelli dell'8FabLab Drôme, il più grande laboratorio di produzione digitale nelle zone rurali. Al fine di preparare i facilitatori alla loro integrazione nello spazio di lavoro collaborativo, è previsto un periodo di tirocinio di 50 ore. Le valutazioni saranno effettuate a metà della formazione e al termine della formazione in presenza di terzi partner del progetto (Agefos PME e Pôle Emploi). Al termine della formazione (18 marzo 2016), i facilitatori si uniranno al loro spazio di lavoro collaborativo il 21 marzo 2016. Le assunzioni saranno effettuate nell'ambito di contratti assistiti. Questa fase, che si svolge in tutto il sistema, è molto importante perché deve consentire una serie di cose: * Assicurarsi che la formazione iniziale soddisfi la prima "conoscenza" che un facilitatore deve avere all'interno di una struttura ETC. Se vengono individuate lacune, saranno organizzate sessioni di formazione. * Stabilire il percorso di carriera di ogni assistente. * Garantire il rispetto del legame di subordinazione, le norme interne del CTE, gli obblighi relativi al fascicolo FSE (compresi i documenti giustificativi da produrre), l'accordo in loco con l'ETC. * Sostieni i facilitatori nell'attuazione delle azioni svolte nell'ambito del CTE. Il project manager del Digital Hub sarà pertanto tenuto a essere in contatto regolare con i facilitatori e i loro dirigenti, sia nel loro spazio di lavoro collaborativo che presso il polo digitale per le riunioni collettive. L'obiettivo di questo follow-up è quello di sostenere i facilitatori nel loro progetto professionale, nell'animazione e nello sviluppo del loro ETC, nelle loro relazioni con il loro manager e nella loro integrazione nella rete Cedille.pro, che riunisce gli spazi di coworking del Drome. Il polo digitale nel quadro di questo progetto e con il sostegno dell'FSE intende: * Follow-up dei facilitatori reclutati. * Sostenere l'agevolazione delle CTE. * Coordinamento con i servizi pubblici partner. Per garantire che il progetto raggiunga i suoi obiettivi, sarà effettuata una valutazione del regime** sull'acqua. Questa metodologia di feedback costante sul progetto consente di essere reattivi e di reagire molto rapidamente in caso di malfunzionamenti ma anche di buone pratiche da diffondere in rete. Se questo meccanismo dovesse essere rinnovato in Drôme o altrove in Francia, questa valutazione del regime sarebbe interessante per incoraggiare l'adozione di buone pratiche. (Italian)
12 January 2022
0 references
En 2015, el Polo Digital, en colaboración con el Fondo Social Europeo, las pymes de Empleo y Agefos, puso en marcha el programa mediante la contratación de 12 personas para que sigan un programa de formación de 350 horas creado específicamente para este nuevo empleo. En 2016, el régimen continúa. En primer lugar, el **seguimiento de la formación** continúa de enero a marzo de 2016 en Greta Viva 5 en Valencia y Crest, tanto en las instalaciones de la organización formativa como en las del 8FabLab Drôme, el mayor taller de fabricación digital en zonas rurales. Con el fin de preparar a los facilitadores para su integración en el espacio de trabajo colaborativo, se prevé un período de prácticas de 50 horas. Las evaluaciones se llevarán a cabo en la mitad de la formación y al final de la formación en presencia de terceros socios del proyecto (Agefos PME y Pôle Emploi). Al finalizar la formación (18 de marzo de 2016), los facilitadores se unirán a su espacio de trabajo colaborativo el 21 de marzo de 2016. La contratación se llevará a cabo mediante contratos asistidos. Esta etapa, que tiene lugar en todo el sistema, es muy importante porque debe permitir una serie de cosas: * Asegurar que la formación inicial cumpla con el primer «conocimiento» que un facilitador debe tener dentro de una estructura de ETC. Si se detectan lagunas, se organizarán sesiones de formación. * Establecer la trayectoria profesional de cada asistente. * Garantizar el cumplimiento del vínculo de subordinación, las normas internas de la CTE, las obligaciones relacionadas con el expediente del FSE (incluidos los documentos justificativos que deben presentarse), el acuerdo in situ con la CTE. * Apoyar a los facilitadores en la ejecución de las acciones llevadas a cabo en la CTE. Por lo tanto, el gestor del proyecto del Centro Digital tendrá que estar en contacto regular con los facilitadores y sus gestores, tanto en su espacio de trabajo colaborativo como en el Polo Digital para reuniones colectivas. El objetivo de este seguimiento es apoyar a los facilitadores en su proyecto profesional, en la animación y desarrollo de su ETC, sus relaciones con su gerente y en su integración en la red Cedille.pro, que reúne los espacios de coworking del Drome. El Centro Digital en el marco de este proyecto y con el apoyo del FSE desea: * Seguimiento de los facilitadores contratados. * Apoyar la facilitación de las CTE. * Coordinación con los servicios públicos asociados. Para garantizar que el proyecto cumpla sus objetivos, se llevará a cabo una **evaluación del régimen** sobre el agua. Esta metodología de retroalimentación constante sobre el proyecto permite ser receptiva y ser capaz de reaccionar muy rápidamente en caso de mal funcionamiento, pero también de buenas prácticas que se difunden en la red. Si este mecanismo se renovara en Drôme o en otros lugares de Francia, esta evaluación del régimen sería interesante para fomentar la adopción de buenas prácticas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
2015. aastal käivitas digipoolus koostöös Euroopa Sotsiaalfondi, tööhõive ja Agefossi VKEdega kava, värbades 12 inimest, et nad saaksid osaleda 350-tunnises koolitusprogrammis, mis on loodud spetsiaalselt selle uue töökoha jaoks. 2016. aastal kava jätkub. Esiteks jätkub koolituse **järelkontroll 2016. aasta jaanuarist märtsini Valencias ja Crestis Greta Viva 5-s nii koolitusorganisatsiooni ruumides kui ka maapiirkondades suurima digitaalse tootmise töötoas 8FabLab Drôme’is. Et valmistada korraldajaid ette nende integreerimiseks koostööplatvormi, on kavandatud 50-tunnine praktikaperiood. Hindamised viiakse läbi koolituse keskel ja koolituse lõpus projekti kolmandate partnerite (Agefos PME ja Pôle Emploi) juuresolekul. Pärast koolituse lõpetamist (18. märts 2016) ühinevad korraldajad 21. märtsil 2016 koostööplatvormiga. Värbamine toimub toetatud lepingute alusel. See etapp, mis toimub kogu süsteemis, on väga oluline, sest see peab võimaldama mitmeid asju: * Tagada, et algkoolitus vastab esimesele „teadmistele“, mis korraldajal peab olema Euroopa territoriaalse koostöö raames. Puuduste tuvastamisel korraldatakse koolituskursusi. * Määrake iga assistendi karjääri. * Tagada vastavus alluvuse seosele, ETK sise-eeskirjadele, ESFi toimikuga seotud kohustustele (sealhulgas koostatavatele tõendavatele dokumentidele), kohapealsele kokkuleppele ETKga. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö raames elluviidavaid abistajaid. Seetõttu peab digikeskuse projektijuht olema korrapäraselt kontaktis korraldajate ja nende juhtidega nii koostööplatvormis kui ka digipooluse ühiskoosolekutel. Selle järelmeetme eesmärk on toetada vahendajaid nende professionaalses projektis, nende Euroopa territoriaalse koostöö elavdamises ja arendamises, nende suhetes juhiga ning nende integreerimisel Cedille.pro võrgustikku, mis ühendab Drome’i koostööruumid. Selle projekti raames ja ESFi toetusel soovib digikeskus järgmist: * Töölevõetud korraldajate järelmeetmed. * Toetada Euroopa territoriaalse koostöö hõlbustamist. * Kooskõlastamine avaliku sektori partnerteenustega. Tagamaks, et projekt täidab oma eesmärke, hinnatakse kava** veekogudes. Selline projekti kohta pideva tagasiside andmise metoodika võimaldab reageerida ja reageerida väga kiiresti rikete korral, aga ka võrgustikus levitatavatele headele tavadele. Kui seda mehhanismi uuendada Drôme’is või mujal Prantsusmaal, oleks kava hindamine huvitav, et soodustada heade tavade kasutuselevõttu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
2015 m. Skaitmeninis lenkas, bendradarbiaudamas su Europos socialiniu fondu, užimtumo ir „A Agefos“ MVĮ, pradėjo įgyvendinti programą įdarbindamas 12 žmonių, kurie vykdys 350 valandų mokymo programą, sukurtą specialiai šiam naujam darbui. 2016 m. schema tęsiama. Visų pirma 2016 m. sausio-kovo mėn. Greta Viva 5 Valensijoje ir Kreste tęsiama tolesnė veikla, susijusi su mokymu**, tiek mokymo organizacijos patalpose, tiek didžiausios skaitmeninės gamybos dirbtuvės kaimo vietovėse 8FabLab Drôme patalpose. Siekiant parengti tarpininkus integruotis į bendradarbiavimo darbo erdvę, planuojamas 50 valandų stažuotės laikotarpis. Vertinimai bus atliekami mokymo viduryje ir mokymo pabaigoje dalyvaujant tretiesiems projekto partneriams („Agefos PME“ ir „Pôle Emploi“). Baigus mokymus (2016 m. kovo 18 d.), tarpininkai prie savo bendradarbiavimo darbo erdvės prisijungs 2016 m. kovo 21 d. Įdarbinimas bus vykdomas pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba. Šis etapas, kuris vyksta visoje sistemoje, yra labai svarbus, nes jame turi būti numatyta keletas dalykų: * Užtikrinti, kad pradinis mokymas atitiktų pirmąsias žinias, kurias tarpininkas turi turėti ETB struktūroje. Nustačius spragas, bus organizuojami mokymai. * Nustatyti kiekvieno asistento karjeros kelią. * Užtikrinti, kad būtų laikomasi pavaldumo ryšio, ETB vidaus taisyklių, įsipareigojimų, susijusių su ESF byla (įskaitant patvirtinamuosius dokumentus, kuriuos reikia parengti), susitarimo vietoje su ETB. * Parama tarpininkams įgyvendinant ETB vykdomus veiksmus. Todėl skaitmeninio centro projektų vadovas turės reguliariai bendrauti su tarpininkais ir jų vadovais tiek savo bendradarbiavimo darbo vietoje, tiek skaitmeniniame apskrityje kolektyviniams susitikimams. Šios tolesnės veiklos tikslas – remti tarpininkus jų profesionaliame projekte, jų ETB animacijoje ir tobulėjime, jų santykiuose su vadybininku ir integruojant į „Cedille.pro“ tinklą, jungiantį „Drome“ bendradarbiavimo erdves. Įgyvendinant šį projektą ir remiant ESF, Skaitmeninis centras nori: * Tolesni veiksmai, susiję su įdarbintais tarpininkais. * Remti ETB palengvinimą. * Koordinavimas su partnerių viešosiomis tarnybomis. Siekiant užtikrinti, kad projektas atitiktų jo tikslus, ant vandens bus atliktas **schemos vertinimas**. Ši nuolatinio grįžtamojo ryšio apie projektą metodika suteikia galimybę reaguoti ir greitai reaguoti įvykus gedimams, taip pat skleisti gerąją patirtį tinkle. Jei šis mechanizmas būtų atnaujintas Drôme ar kitur Prancūzijoje, šis schemos vertinimas būtų įdomus siekiant paskatinti taikyti gerąją praktiką. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Digitalni pol je 2015. u partnerstvu s Europskim socijalnim fondom, MSP-ovima „Zapošljavanje” i „Agefos” pokrenuo program zapošljavanjem 12 osoba kako bi pohađali 350-satni program osposobljavanja koji je posebno osmišljen za to novo radno mjesto. Program se nastavlja 2016. godine. Kao prvo, nastavak osposobljavanja** nastavlja se od siječnja do ožujka 2016. u Greta Viva 5 u Valenciji i Crestu, kako u prostorijama organizacije za osposobljavanje tako i u prostorijama 8FabLab Drôme, najveće digitalne proizvodne radionice u ruralnim područjima. Kako bi se posrednici pripremili za njihovu integraciju u radni prostor za suradnju, planira se 50-satno razdoblje stažiranja. Procjene će se provoditi usred osposobljavanja i na kraju osposobljavanja u nazočnosti trećih partnera projekta (Agefos PME i Pôle Emploi). Po završetku obuke (18. ožujka 2016.), posrednici će se pridružiti svom suradničkom radnom prostoru 21. ožujka 2016. Zapošljavanje će se provoditi na temelju potpomognutih ugovora. Ova faza, koja se odvija u cijelom sustavu, vrlo je važna jer mora dopustiti niz stvari: * Osigurati da početno osposobljavanje zadovoljava prvo „znanje” koje posrednik mora imati unutar strukture ETC-a. Ako se utvrde nedostaci, organizirat će se tečajevi osposobljavanja. * Uspostaviti karijeru put svakog asistenta. * Osigurati usklađenost s poveznicom podređenosti, internim pravilima ETS-a, obvezama povezanima s datotekom ESF-a (uključujući popratnu dokumentaciju koju treba izraditi), sporazumom na licu mjesta s ETC-om. * Potpora posrednicima u provedbi mjera koje se provode u okviru ETS-a. Voditelj projekta Digitalni centar stoga će morati biti u redovitom kontaktu s posrednicima i njihovim rukovoditeljima, i u njihovom radnom prostoru za suradnju, ali i na Digitalnom stupu za kolektivne sastanke. Cilj ovog praćenja je podržati pomagače u njihovom profesionalnom projektu, u animaciji i razvoju ETC-a, njihovim odnosima s menadžerom te u integraciji u Cedille.pro mrežu, koja objedinjuje coworking prostore Dromea. Digitalni centar u okviru ovog projekta i uz potporu ESF-a želi: * Praćenje regrutiranih posrednika. * Podupirati olakšavanje ETS-ova. * Koordinacija s partnerskim javnim službama. Kako bi se osiguralo da projekt ispunjava svoje ciljeve, provodit će se ** evaluacija programa** nad vodom. Ta metodologija stalnih povratnih informacija o projektu omogućuje brzo reagiranje i reagiranje u slučaju kvarova, ali i dobrih praksi koje treba širiti u mreži. Ako bi se taj mehanizam obnovio u Drômeu ili drugdje u Francuskoj, ta bi evaluacija programa bila zanimljiva kako bi se potaknulo donošenje dobrih praksi. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το 2015, ο Ψηφιακός Πόλος, σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, τις ΜΜΕ Απασχόλησης και Agefos, δρομολόγησε το πρόγραμμα προσλαμβάνοντας 12 άτομα για να παρακολουθήσει ένα πρόγραμμα κατάρτισης 350 ωρών που κατασκευάστηκε ειδικά για τη νέα αυτή θέση εργασίας. Το 2016, το καθεστώς συνεχίζεται. Καταρχάς, η παρακολούθηση της κατάρτισης** συνεχίζεται από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2016 στη Greta Viva 5 στη Βαλένθια και στο Crest, τόσο στις εγκαταστάσεις του οργανισμού κατάρτισης όσο και στις εγκαταστάσεις του 8FabLab Drôme, του μεγαλύτερου εργαστηρίου ψηφιακής κατασκευής σε αγροτικές περιοχές. Για να προετοιμαστούν οι διαμεσολαβητές για την ενσωμάτωσή τους στο συνεργατικό χώρο εργασίας, προγραμματίζεται περίοδος 50 ωρών πρακτικής άσκησης. Οι αξιολογήσεις θα πραγματοποιηθούν στο μέσο της κατάρτισης και στο τέλος της κατάρτισης παρουσία τρίτων εταίρων του σχεδίου (Agefos PME και Pôle Emploi). Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης (18 Μαρτίου 2016), οι διαμεσολαβητές θα ενταχθούν στο χώρο συνεργασίας τους στις 21 Μαρτίου 2016. Οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με ενισχυόμενες συμβάσεις. Αυτό το στάδιο, το οποίο λαμβάνει χώρα σε ολόκληρο το σύστημα, είναι πολύ σημαντικό, διότι πρέπει να επιτρέπει μια σειρά από πράγματα: * Να διασφαλίσει ότι η αρχική εκπαίδευση ανταποκρίνεται στην πρώτη «γνώση» που πρέπει να διαθέτει ένας διαμεσολαβητής στο πλαίσιο μιας δομής ΕΕΣ. Εάν εντοπιστούν κενά, θα διοργανωθούν σεμινάρια κατάρτισης. * Καθορισμός της σταδιοδρομίας κάθε βοηθού. * Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη σύνδεση της μειωμένης εξασφάλισης, τους εσωτερικούς κανόνες της ΕΕΣ, τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με τον φάκελο του ΕΚΤ (συμπεριλαμβανομένων των δικαιολογητικών που πρέπει να προσκομιστούν), την επιτόπια συμφωνία με την ΕΕΣ. * Υποστηρίξτε τους διαμεσολαβητές κατά την υλοποίηση των δράσεων που υλοποιούνται στο πλαίσιο της ΕΕΣ. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής έργου του ψηφιακού κόμβου θα πρέπει να βρίσκεται σε τακτική επαφή με τους διαμεσολαβητές και τους διαχειριστές τους, τόσο στον συνεργατικό χώρο εργασίας τους όσο και στον ψηφιακό πόλο για συλλογικές συναντήσεις. Στόχος αυτής της παρακολούθησης είναι να υποστηρίξει τους διαμεσολαβητές στο επαγγελματικό τους έργο, στην εμψύχωση και την ανάπτυξη της ΕΕΣ τους, στις σχέσεις τους με τον διευθυντή τους και στην ένταξή τους στο δίκτυο Cedille.pro, το οποίο συγκεντρώνει τους χώρους συνεργασίας του Drome. Ο ψηφιακός κόμβος στο πλαίσιο αυτού του έργου και με την υποστήριξη του ΕΚΤ επιθυμεί: * Παρακολούθηση των προσληφθέντων διαμεσολαβητών. * Υποστήριξη της διευκόλυνσης των ΕΕΣ. * Συντονισμός με συνεργαζόμενες δημόσιες υπηρεσίες. Για να εξασφαλιστεί ότι το έργο ανταποκρίνεται στους στόχους του, θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση του προγράμματος** μέσω του νερού. Αυτή η μεθοδολογία συνεχούς ανατροφοδότησης σχετικά με το έργο καθιστά δυνατή την ανταπόκριση και τη δυνατότητα ταχείας αντίδρασης σε περίπτωση δυσλειτουργιών, αλλά και ορθών πρακτικών που πρέπει να διαδοθούν στο δίκτυο. Εάν ο μηχανισμός αυτός ανανεωθεί στο Drôme ή αλλού στη Γαλλία, αυτή η αξιολόγηση του καθεστώτος θα ήταν ενδιαφέρουσα προκειμένου να ενθαρρυνθεί η υιοθέτηση ορθών πρακτικών. (Greek)
11 August 2022
0 references
V roku 2015 spustil digitálny pól v spolupráci s Európskym sociálnym fondom, zamestnanosťou a Agefosom program náborom 12 ľudí, ktorí absolvovali 350-hodinový vzdelávací program vytvorený špeciálne pre toto nové pracovné miesto. V roku 2016 schéma pokračuje. Po prvé, v období od januára do marca 2016 na Greta Viva 5 vo Valencii a v Creste pokračuje **v nadväznosti na odbornú prípravu, a to v priestoroch vzdelávacej organizácie, ako aj v priestoroch 8FabLab Drôme, najväčšieho digitálneho výrobného seminára vo vidieckych oblastiach. S cieľom pripraviť sprostredkovateľov na ich začlenenie do kolaboratívneho pracovného priestoru sa plánuje 50-hodinová stáž. Hodnotenia sa uskutočnia uprostred odbornej prípravy a na konci odbornej prípravy za prítomnosti tretích partnerov projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odbornej prípravy (18. marca 2016) sa sprostredkovatelia pripoja k svojmu pracovnému priestoru pre spoluprácu 21. marca 2016. Nábor sa bude vykonávať na základe zmlúv s pomocou. Táto etapa, ktorá prebieha v celom systéme, je veľmi dôležitá, pretože musí umožniť niekoľko vecí: * Zabezpečiť, aby počiatočná odborná príprava spĺňala prvé „vedomosti“, ktoré musí mať sprostredkovateľ v rámci štruktúry ETC. Ak sa zistia nedostatky, zorganizujú sa školenia. * Stanoviť kariérnu dráhu každého asistenta. * Zabezpečiť súlad s prepojením podriadenosti, vnútornými pravidlami Európskej územnej spolupráce, povinnosťami súvisiacimi so spisom ESF (vrátane podporných dokumentov, ktoré sa majú vypracovať), dohodou na mieste s Európskou územnej spolupráce. * Podporovať sprostredkovateľov pri vykonávaní činností vykonávaných v rámci Európskej územnej spolupráce. Od projektového manažéra digitálneho centra sa preto bude vyžadovať, aby bol v pravidelnom kontakte so sprostredkovateľmi a ich manažérmi, a to tak vo svojom pracovnom priestore pre spoluprácu, ako aj v digitálnom poli na kolektívne stretnutia. Cieľom tejto kontroly je podporiť sprostredkovateľov v ich profesionálnom projekte, pri animácii a rozvoji ich ETC, ich vzťahoch s manažérom a pri ich integrácii do siete Cedille.pro, ktorá spája coworkingové priestory Drome. Digitálne centrum v rámci tohto projektu a s podporou ESF chce: * Sledovanie prijatých sprostredkovateľov. * Podporovať uľahčenie európskych územných celkov. * Koordinácia s partnerskými verejnými službami. S cieľom zabezpečiť, aby projekt spĺňal svoje ciele, sa uskutoční **hodnotenie schémy** nad vodou. Táto metodika neustálej spätnej väzby k projektu umožňuje reagovať a veľmi rýchlo reagovať v prípade porúch, ale aj osvedčených postupov, ktoré sa majú šíriť v sieti. Ak by sa tento mechanizmus obnovil v Drôme alebo inde vo Francúzsku, toto hodnotenie schémy by bolo zaujímavé, aby sa podporilo prijatie osvedčených postupov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Digital Pole käynnisti vuonna 2015 yhteistyössä Euroopan sosiaalirahaston, Employment and Agefos -yritysten kanssa järjestelmän rekrytoimalla 12 henkilöä 350 tunnin koulutusohjelmaan, joka on rakennettu nimenomaan tätä uutta työpaikkaa varten. Järjestelmää jatketaan vuonna 2016. Ensinnäkin koulutuksen** seuranta jatkuu tammikuusta maaliskuuhun 2016 Greta Viva 5:ssä Valenciassa ja Crestissä sekä koulutusorganisaation tiloissa että 8FabLab Drômessa, joka on maaseutualueiden suurin digitaalinen valmistustyöpaja. 50 tunnin harjoittelujakso on suunniteltu valmistelemaan yhteyshenkilöiden integroitumista yhteistyöhön perustuvaan työtilaan. Arvioinnit tehdään kesken koulutuksen ja koulutuksen päätyttyä hankkeen kolmansien kumppaneiden (Agefos PME ja Pôle Emploi) läsnä ollessa. Koulutuksen päätyttyä (18. maaliskuuta 2016) avustajat liittyvät työtilaan 21. maaliskuuta 2016. Palvelukseenotto toteutetaan avustetuilla sopimuksilla. Tämä vaihe, joka tapahtuu koko järjestelmässä, on erittäin tärkeä, koska sen on mahdollistettava useita asioita: * Varmistettava, että peruskoulutus vastaa ensimmäistä ”tietämystä”, joka neuvonantajalla on oltava Euroopan alueellisen yhteistyön rakenteessa. Jos puutteita havaitaan, järjestetään koulutustilaisuuksia. * Määrittää urapolku kunkin avustajan. * Varmistaa, että noudatetaan alistamisen yhteyttä, ETC:n sisäisiä sääntöjä, ESR-tiedostoon liittyviä velvoitteita (mukaan lukien laadittavat tositteet), paikan päällä tehtyä sopimusta ETC:n kanssa. * Tuetaan yhteyshenkilöitä ETC:n toteuttamien toimien toteuttamisessa. Digital Hubin projektipäällikön on siksi oltava säännöllisesti yhteydessä yhteyshenkilöihin ja heidän johtajiinsa sekä yhteistyötilassa että digitaalipoolissa kollektiivisia kokouksia varten. Tämän seurannan tavoitteena on tukea välittäjiä heidän ammatillisessa hankkeessaan, Euroopan alueellisen yhteistyön animaatiossa ja kehittämisessä, heidän suhteissaan esimieheensä ja heidän integroinnissaan Cedille.pro-verkostoon, joka kokoaa yhteen Dromen yhteistyötilat. Tämän hankkeen puitteissa ja ESR:n tuella digitaalikeskittymä haluaa * Rekrytoitujen avustajien seuranta. * Tuetaan Euroopan alueellisen yhteistyön helpottamista. * Koordinointi kumppanien julkisten palvelujen kanssa. Sen varmistamiseksi, että hanke täyttää tavoitteensa, järjestelmää arvioidaan ** veden osalta. Tämän jatkuvan palautteen menetelmän avulla voidaan reagoida ja reagoida hyvin nopeasti toimintahäiriöihin mutta myös verkostossa levitettäviin hyviin käytäntöihin. Jos mekanismia uudistettaisiin Drômessa tai muualla Ranskassa, järjestelmän arviointi olisi mielenkiintoinen hyvien käytäntöjen käyttöönoton kannustamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W 2015 r. Polak Cyfrowy, we współpracy z Europejskim Funduszem Społecznym, Zatrudnieniem i MŚP Agefos, uruchomił program, zatrudniając 12 osób, aby przejść 350-godzinny program szkoleniowy stworzony specjalnie dla tej nowej pracy. W 2016 r. program jest kontynuowany. Po pierwsze, ** kontynuacja szkolenia** trwa od stycznia do marca 2016 r. w Greta Viva 5 w Walencji i w Crest, zarówno w pomieszczeniach organizacji szkoleniowej, jak i w pomieszczeniach 8FabLab Drôme, największego warsztatu produkcji cyfrowej na obszarach wiejskich. Aby przygotować osoby ułatwiające ich integrację ze wspólnym obszarem roboczym, planowany jest 50-godzinny okres stażu. Oceny zostaną przeprowadzone w połowie szkolenia i po zakończeniu szkolenia w obecności trzecich partnerów projektu (Agefos PME i Pôle Emploi). Po ukończeniu szkolenia (18 marca 2016 r.) moderatorzy dołączą do swojej wspólnej przestrzeni roboczej w dniu 21 marca 2016 r. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie umów o udzielenie pomocy. Ten etap, który odbywa się w całym systemie, jest bardzo ważny, ponieważ musi umożliwiać szereg rzeczy: * Zapewnienie, aby szkolenie wstępne spełniało pierwszą „wiedzę”, którą organizator musi posiadać w ramach struktury ETC. Jeżeli zostaną zidentyfikowane braki, zorganizowane zostaną sesje szkoleniowe. * Ustalenie ścieżki kariery każdego asystenta. * Zapewnienie zgodności z powiązaniem podporządkowania, wewnętrznymi zasadami Europejskiej współpracy terytorialnej, obowiązkami związanymi z dokumentacją EFS (w tym dokumentami potwierdzającymi, które mają zostać sporządzone), umową na miejscu z EWT. * Wspieranie osób ułatwiających realizację działań prowadzonych w ramach Europejskiej współpracy terytorialnej. Kierownik projektu Centrum Cyfrowego będzie zatem zobowiązany do regularnego kontaktu z koordynatorami i ich kierownictwem, zarówno w ich obszarze współpracy, jak i na Polaku Cyfrowym na zbiorowe spotkania. Celem tych działań następczych jest wspieranie fachowców w ich profesjonalnym projekcie, w animacji i rozwoju ETC, ich relacjach z kierownikiem oraz w integracji z siecią Cedille.pro, która łączy przestrzenie coworkingowe Drome. Centrum cyfrowe w ramach tego projektu i przy wsparciu EFS pragnie: * Działania następcze w odniesieniu do werbowanych doradców. * Wspieranie ułatwiania współpracy europejskiej. * Koordynacja z partnerskimi służbami publicznymi. Aby projekt spełniał swoje cele, **ocena programu** zostanie przeprowadzona nad wodą. Ta metodologia ciągłego przekazywania informacji zwrotnych na temat projektu umożliwia reagowanie i szybkie reagowanie w przypadku awarii, ale także dobrych praktyk, które mają być rozpowszechniane w sieci. Gdyby mechanizm ten został odnowiony w Drôme lub w innym miejscu we Francji, taka ocena programu byłaby interesująca w celu zachęcenia do przyjęcia dobrych praktyk. (Polish)
11 August 2022
0 references
2015-ben a Digital Pole – az Európai Szociális Alappal, a Foglalkoztatással és a Agefos-szal foglalkozó kkv-kkal partnerségben – elindította a programot azáltal, hogy 12 főt toborzott egy kifejezetten erre az új munkahelyre kialakított 350 órás képzési programra. 2016-ban folytatódik a program. Először is, a képzés** nyomon követése 2016 januárja és márciusa között folytatódik a valenciai Greta Viva 5-nél és a Crestben, mind a képzési szervezet, mind a 8FabLab Drôme, a vidéki területek legnagyobb digitális gyártó műhelyének helyiségeiben. Annak érdekében, hogy felkészítsék a szervezőket az együttműködésen alapuló munkaterületbe való integrációjukra, 50 órás gyakornoki időszakot terveznek. Az értékelésekre a képzés közepén és a képzés végén kerül sor a projekt harmadik partnereinek (Agefos PME és Pôle Emploi) jelenlétében. A képzés befejezése után (2016. március 18.) a szervezők 2016. március 21-én csatlakoznak a közös munkaterületükhöz. A munkaerő-felvétel támogatott szerződések alapján történik. Ez a szakasz, amely az egész rendszerben zajlik, nagyon fontos, mert lehetővé kell tennie számos dolgot: * Biztosítja, hogy az alapképzés megfeleljen az első „tudásnak”, amellyel a szervezőnek rendelkeznie kell az ETC-struktúrán belül. Hiányosságok feltárása esetén képzéseket szerveznek. * Határozza meg az egyes asszisztensek karrierjét. * Biztosítsa az alárendeltségi viszonynak, az ETC belső szabályainak, az ESZA-fájlhoz kapcsolódó kötelezettségeknek (beleértve az előállítandó igazoló dokumentumokat), az ETC-vel kötött helyszíni megállapodásnak való megfelelést. * Támogatja a szervezőket az ETC keretében végrehajtott tevékenységek végrehajtásában. A Digitális Platform projektmenedzserének ezért rendszeres kapcsolatban kell állnia a szervezőkkel és vezetőikkel, mind az együttműködő munkahelyükön, mind a digitális póluson a kollektív üléseken. A nyomon követés célja, hogy támogassa a szervezőket szakmai projektjükben, az ETC animációjában és fejlesztésében, a menedzserükkel való kapcsolatukban, valamint a Drome közös tereit összefogó Cedille.pro hálózatba való integrációjukban. A Digitális Platform e projekt keretében és az ESZA támogatásával: * A felvett segítők nyomon követése. * Támogassa az európai területi együttműködések megkönnyítését. * Koordináció a partner közszolgáltatásokkal. Annak biztosítása érdekében, hogy a projekt elérje célkitűzéseit, a program** értékelését a víz felett végzik el. A projekttel kapcsolatos állandó visszajelzés e módszertana lehetővé teszi a reagálást és a gyors reagálást hibás működés esetén, valamint a hálózaton belül terjesztendő bevált gyakorlatok alkalmazását is. Ha ezt a mechanizmust meg kellene újítani Drôme-ban vagy Franciaország más részén, a program értékelése érdekes lenne a bevált gyakorlatok elfogadásának ösztönzése érdekében. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V roce 2015 zahájil digitální pól ve spolupráci s Evropským sociálním fondem, malými a středními podniky Zaměstnanost a Agefos program tím, že přijal 12 osob, aby se řídili 350hodinovým vzdělávacím programem vytvořeným speciálně pro toto nové zaměstnání. V roce 2016 režim pokračuje. Za prvé, **následování školení** pokračuje od ledna do března 2016 v Greta Viva 5 ve Valencii a Crestu, a to jak v prostorách vzdělávací organizace, tak v prostorách organizace 8FabLab Drôme, největší digitální výrobní dílny ve venkovských oblastech. S cílem připravit zprostředkovatele na jejich začlenění do společného pracovního prostoru se plánuje 50hodinová stáž. Hodnocení bude provedeno uprostřed školení a na konci školení za přítomnosti třetích partnerů projektu (Agefos PME a Pôle Emploi). Po ukončení odborné přípravy (18. března 2016) se zprostředkovatelé připojí ke svému společnému pracovnímu prostoru dne 21. března 2016. Nábor bude prováděn na základě smluv s asistovanou přípravou. Tato fáze, která probíhá v celém systému, je velmi důležitá, protože musí umožňovat řadu věcí: * Zajistit, aby počáteční odborná příprava splňovala první „znalost“, kterou musí mít zprostředkovatel v rámci struktury ETC. Budou-li zjištěny nedostatky, budou uspořádána školení. * Vytvořit kariérní cestu každého asistenta. * Zajistit dodržování vazby podřízenosti, vnitřních předpisů Evropské územní spolupráce, povinností souvisejících se spisem ESF (včetně podkladů, které mají být předloženy), dohody na místě s EÚS. * podporovat zprostředkovatele při provádění akcí prováděných v rámci Evropské územní spolupráce. Projektový manažer digitálního centra bude proto muset být v pravidelném kontaktu s zprostředkovateli a jejich manažery, a to jak ve společném pracovním prostoru, tak i na digitálním pólu na kolektivních setkáních. Cílem tohoto sledování je podpořit zprostředkovatele v jejich profesionálním projektu, při animaci a rozvoji jejich ETC, jejich vztazích s jejich manažerem a v jejich integraci do sítě Cedille.pro, která spojuje coworkingové prostory Drome. Digitální centrum v rámci tohoto projektu a s podporou ESF si přeje: * Následná opatření po najatých zprostředkovatelích. * Podporovat usnadnění Evropské územní spolupráce. * Koordinace s partnerskými veřejnými službami. Aby bylo zajištěno, že projekt splňuje své cíle, bude provedeno **hodnocení režimu** nad vodou. Tato metodika neustálé zpětné vazby na projekt umožňuje reagovat a velmi rychle reagovat v případě poruch, ale také osvědčených postupů, které mají být šířeny v síti. Pokud by měl být tento mechanismus obnoven v Drôme nebo jinde ve Francii, bylo by toto hodnocení režimu zajímavé, aby se podpořilo přijetí osvědčených postupů. (Czech)
11 August 2022
0 references
2015. gadā Digital Pole sadarbībā ar Eiropas Sociālo fondu, Nodarbinātības un Agefos MVU uzsāka šo shēmu, pieņemot darbā 12 cilvēkus 350 stundu apmācības programmā, kas īpaši izveidota šim jaunajam darbam. 2016. gadā shēma turpinās. Pirmkārt, **apmācības turpinājums** turpinās no 2016. gada janvāra līdz martam Greta Viva 5 Valensijā un Crest gan mācību organizācijas telpās, gan 8FabLab Drôme telpās, kas ir lielākais digitālās ražošanas seminārs lauku apvidos. Lai sagatavotu koordinatorus integrācijai sadarbīgajā darba telpā, ir plānots 50 stundu prakses periods. Novērtējumus veiks apmācību vidū un apmācības beigās projekta trešo partneru klātbūtnē (Agefos PME un Pôle Emploi). Pabeidzot apmācību (2016. gada 18. martā), koordinatori pievienosies savai sadarbības darba telpai 2016. gada 21. martā. Pieņemšana darbā notiks saskaņā ar atbalstītiem līgumiem. Šis posms, kas notiek visā sistēmā, ir ļoti svarīgs, jo tam ir jāļauj vairākas lietas: * Nodrošināt, ka sākotnējā apmācība atbilst pirmajām “zināšanas”, kas koordinatoram jābūt ETC struktūrā. Ja tiks konstatētas nepilnības, tiks organizētas apmācības. * Izveidot karjeras ceļu katram palīgam. * Nodrošināt atbilstību pakļautības saiknei, ETS iekšējiem noteikumiem, pienākumiem, kas saistīti ar ESF lietu (tostarp iesniedzamajiem apliecinošajiem dokumentiem), līgumam uz vietas ar ETC. * atbalstīt koordinatorus ETC veikto darbību īstenošanā. Tādēļ Digitālā centra projekta vadītājam būs regulāri jāsazinās ar koordinatoriem un to vadītājiem gan sadarbības darba telpā, gan arī digitālajā polā uz kolektīvām sanāksmēm. Šīs pārraudzības mērķis ir atbalstīt koordinatorus profesionālajā projektā, viņu ETS aktivizēšanā un attīstībā, viņu attiecībās ar vadītāju un integrēšanā Cedille.pro tīklā, kas apvieno Drome kopstrādes telpas. Digitālais centrs šā projekta ietvaros un ar ESF atbalstu vēlas: * Darbā pieņemto koordinatoru pēcpārbaude. * Atbalstīt ETS atvieglošanu. * Koordinācija ar partneru publiskajiem pakalpojumiem. Lai nodrošinātu projekta mērķu sasniegšanu, tiks veikts shēmas** novērtējums attiecībā uz ūdeni. Šī metodika, kas paredz pastāvīgu atgriezenisko saiti par projektu, ļauj reaģēt un ātri reaģēt darbības traucējumu gadījumā, kā arī izplatīt tīklā izplatīto labo praksi. Ja šis mehānisms tiktu atjaunots Drôme vai citur Francijā, šis shēmas novērtējums būtu interesants, lai veicinātu labas prakses ieviešanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
In 2015, sheol an Pol Digiteach, i gcomhpháirtíocht le Ciste Sóisialta na hEorpa, Fostaíocht agus FBManna Agefos, an scéim trí 12 dhuine a earcú chun clár oiliúna 350 uair an chloig a leanúint, clár atá bunaithe go sonrach don phost nua seo. In 2016, leanann an scéim ar aghaidh. Ar an gcéad dul síos, leanann an **obair leantach ar an oiliúint** ó Eanáir go Márta 2016 ag Greta Viva 5 i Valencia agus Crest, araon in áitreabh na heagraíochta oiliúna ach freisin i measc an 8FabLab Drôme, an cheardlann déantúsaíochta digiteach is mó i gceantair thuaithe. Chun éascaitheoirí a ullmhú lena gcomhtháthú sa spás oibre comhoibríoch, tá tréimhse intéirneachta 50 uair an chloig beartaithe. Déanfar measúnuithe i lár na hoiliúna agus ag deireadh na hoiliúna i láthair tríú comhpháirtithe an tionscadail (Agefos PME agus Pôle Emploi). Nuair a bheidh an oiliúint críochnaithe (18 Márta 2016), rachaidh na héascaitheoirí isteach ina Spás Oibre Comhoibríoch an 21 Márta 2016. Déanfar an earcaíocht faoi chonarthaí cuidithe. Tá an chéim seo, a bhíonn ar siúl ar fud an chórais, an-tábhachtach toisc go gcaithfidh sé roinnt rudaí a cheadú: * A chinntiú go gcomhlíonann an oiliúint tosaigh an chéad “eolas” nach mór d’éascaitheoir a bheith laistigh de struchtúr ETC. Má aithnítear bearnaí, eagrófar seisiúin oiliúna. * Conair ghairme gach cúntóra a bhunú. * Féachaint chuige go gcomhlíonfar an nasc fo-ordúcháin, rialacha inmheánacha CCE, na hoibleagáidí a bhaineann leis an gcomhad CSE (lena n-áirítear na doiciméid tacaíochta atá le táirgeadh), an comhaontú ar an láthair le CCE. * Tacú leis na héascaitheoirí i gcur chun feidhme na ngníomhaíochtaí a dhéantar sa CCE. Dá bhrí sin, ceanglófar ar bhainisteoir tionscadail an Mhoil Dhigitigh a bheith i dteagmháil rialta leis na héascaitheoirí agus lena mbainisteoirí, ina spás oibre comhoibríoch agus ag an bPol Digiteach freisin le haghaidh cruinnithe comhchoiteanna. Is é is cuspóir don obair leantach sin tacú leis na héascaitheoirí ina dtionscadal gairmiúil, i mbeochan agus i bhforbairt a CCE, lena gcaidreamh lena mbainisteoir agus lena gcomhtháthú i líonra Cedille.pro, ina dtugtar le chéile spásanna comhoibrithe an Drome. Is mian leis an Mol Digiteach faoi chuimsiú an tionscadail seo agus le tacaíocht ó CSE: * Obair leantach ar éascaitheoirí earcaithe. * Tacú le héascú ETCanna. * Comhordú le seirbhísí poiblí comhpháirtíochta. Chun a chinntiú go gcomhlíonann an tionscadal a chuspóirí, déanfar **meastóireacht ar an scéim** thar an uisce. Leis an modheolaíocht sin d’aiseolas leanúnach ar an tionscadal is féidir a bheith freagrúil agus a bheith in ann freagairt go han-tapa i gcás mífheidhmeanna ach freisin i gcás dea-chleachtas atá le scaipeadh sa líonra. Dá ndéanfaí an mheicníocht seo a athnuachan i Drôme nó in áiteanna eile sa Fhrainc, bheadh an mheastóireacht seo ar an scéim suimiúil chun glacadh le dea-chleachtais a spreagadh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Leta 2015 je digitalni tečaj v partnerstvu z Evropskim socialnim skladom, zaposlovanjem in MSP v Agefosu začel program z zaposlovanjem 12 ljudi, ki bodo sodelovali v 350-urnem programu usposabljanja, ki je bil oblikovan posebej za to novo delovno mesto. V letu 2016 se shema nadaljuje. Prvič, **nadaljnje usposabljanje** se nadaljuje od januarja do marca 2016 v Greti Viva 5 v Valencii in Crestu, tako v prostorih organizacije za usposabljanje kot tudi v prostorih 8FabLab Drôme, največje digitalne proizvodne delavnice na podeželju. Da bi se povezovalci pripravili na njihovo vključitev v delovni prostor za sodelovanje, se načrtuje 50-urno pripravništvo. Ocene se bodo izvajale sredi usposabljanja in ob koncu usposabljanja v prisotnosti tretjih partnerjev projekta (Agefos PME in Pôle Emploi). Po končanem usposabljanju (18. marec 2016) se bodo povezovalci 21. marca 2016 pridružili skupnemu delovnemu prostoru. Zaposlovanje se bo izvajalo na podlagi pogodb o pomoči. Ta faza, ki poteka v celotnem sistemu, je zelo pomembna, ker mora dopuščati več stvari: * Zagotoviti, da začetno usposabljanje ustreza prvemu „znanju“, ki ga mora imeti povezovalec v strukturi ETC. Če bodo ugotovljene vrzeli, bodo organizirana usposabljanja. * Določite karierno pot vsakega pomočnika. * Zagotoviti skladnost s povezavo podrejenosti, notranjimi pravili evropskega teritorialnega sodelovanja, obveznostmi v zvezi z dokumentacijo ESS (vključno z dokazili, ki jih je treba pripraviti), sporazumom na kraju samem z ETC. * Podpirajte posrednike pri izvajanju ukrepov, ki se izvajajo v okviru evropskega teritorialnega sodelovanja. Vodja projekta Digitalnega vozlišča bo zato morala biti v rednih stikih s posredniki in njihovimi vodstvenimi delavci, tako v njihovem sodelovalnem delovnem prostoru kot tudi na digitalnem tečaju za kolektivna srečanja. Cilj tega spremljanja je podpreti posrednike pri njihovem strokovnem projektu, animaciji in razvoju ETC, njihovih odnosih z direktorjem in njihovi integraciji v mrežo Cedille.pro, ki združuje skupne prostore Drome. Digitalno vozlišče v okviru tega projekta in ob podpori ESS želi: * Spremljanje rekrutiranih posrednikov. * Podpora olajševanju evropskega teritorialnega sodelovanja. * Usklajevanje s partnerskimi javnimi službami. Za zagotovitev, da projekt izpolnjuje svoje cilje, se bo izvedla **ocena sheme** na vodi. Ta metodologija stalnih povratnih informacij o projektu omogoča odzivnost in hitro odzivanje v primeru napak, pa tudi dobre prakse, ki jih je treba razširjati v omrežju. Če bi se ta mehanizem obnovil v Drômeu ali drugje v Franciji, bi bila ta ocena sheme zanimiva, da bi spodbudila sprejetje dobrih praks. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
През 2015 г. цифровият полюс, в партньорство с МСП по линия на Европейския социален фонд, заетост и Agefos, стартира схемата, като набира 12 души, които да следват 350-часова програма за обучение, изградена специално за тази нова работа. През 2016 г. схемата продължава. На първо място, **проследяването на обучението** продължава от януари до март 2016 г. в Greta Viva 5 във Валенсия и Крест, както в помещенията на организацията за обучение, така и в помещенията на 8FabLab Drôme, най-големият дигитален производствен цех в селските райони. За да се подготвят посредниците за тяхното интегриране в съвместното работно пространство, се планира 50-часов стаж. Оценките ще се извършват в средата на обучението и в края на обучението в присъствието на трети партньори по проекта (Agefos PME и Pôle Emploi). След завършване на обучението (18 март 2016 г.) фасилитаторите ще се присъединят към тяхното съвместно работно пространство на 21 март 2016 г. Набирането на персонал ще се извършва по договори за подпомагане. Този етап, който се провежда в цялата система, е много важен, тъй като трябва да позволява редица неща: * Уверете се, че първоначалното обучение отговаря на първото „знание“, което посредникът трябва да притежава в рамките на структурата на ЕТС. Ако бъдат установени пропуски, ще бъдат организирани обучения. * Установяване на кариерния път на всеки асистент. * Осигуряване на съответствие с връзката на подчиненост, вътрешните правила на ЕТС, задълженията, свързани с досието на ЕСФ (включително подкрепящите документи, които трябва да бъдат изготвени), споразумението на място с ЕТС. * Подкрепете посредниците при изпълнението на действията, извършвани в ЕТС. Поради това от ръководителя на проекта на цифровия център ще се изисква да бъде в редовен контакт с посредниците и техните мениджъри както в тяхното съвместно работно пространство, така и на цифровия полюс за колективни срещи. Целта на тези последващи действия е да се подпомогнат фасилитаторите в техния професионален проект, в анимацията и развитието на тяхното ЕТС, в отношенията им с мениджъра им и в интегрирането им в мрежата Cedille.pro, която обединява съвместните работни пространства на Дром. Цифровият център в рамките на този проект и с подкрепата на ЕСФ желае: * Проследяване на набраните посредници. * Подпомагане на улесняването на ЕТС. * Координация с партньорските публични служби. За да се гарантира, че проектът изпълнява своите цели, ще бъде извършена **оценка на схемата** върху водата. Тази методология за постоянна обратна връзка по проекта дава възможност да се реагира бързо и да се реагира много бързо в случай на неизправности, но също така и на добри практики, които да бъдат разпространени в мрежата. Ако този механизъм бъде подновен в Drôme или другаде във Франция, тази оценка на схемата би била интересна, за да се насърчи възприемането на добри практики. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fl-2015, il-Pol Diġitali, fi sħubija mal-Fond Soċjali Ewropew, l-Impjiegi u l-SMEs ta’ Agefos, nieda l-iskema billi rrekluta 12-il persuna biex isegwu programm ta’ taħriġ ta’ 350 siegħa mibni speċifikament għal dan l-impjieg il-ġdid. Fl-2016, l-iskema tkompli. L-ewwel nett, is-segwitu tat-taħriġ** ikompli minn Jannar sa Marzu 2016 fi Greta Viva 5 f’Valencia u Crest, kemm fil-bini tal-organizzazzjoni tat-taħriġ kif ukoll f’dak tat-8FabLab Drôme, l-akbar workshop tal-manifattura diġitali fiż-żoni rurali. Sabiex il-faċilitaturi jitħejjew għall-integrazzjoni tagħhom fl-ispazju tax-xogħol kollaborattiv, huwa ppjanat perjodu ta’ apprendistat ta’ 50 siegħa. Il-valutazzjonijiet se jitwettqu f’nofs it-taħriġ u fi tmiem it-taħriġ fil-preżenza ta’ msieħba terzi tal-proġett (Agefos PME u Pôle Emploi). Mat-tlestija tat-taħriġ (Marzu 18, 2016), il-faċilitaturi se jissieħbu fl-Ispazju ta’ Ħidma Kollaborattiv tagħhom fil-21 ta’ Marzu 2016. Ir-reklutaġġ se jsir b’kuntratti assistiti. Dan l-istadju, li jseħħ fis-sistema kollha, huwa importanti ħafna għaliex għandu jippermetti għadd ta’ affarijiet: * Jiżguraw li t-taħriġ inizjali jissodisfa l-ewwel “għarfien” li faċilitatur għandu jkollu fi ħdan struttura tal-ETC. Jekk jiġu identifikati lakuni, se jiġu organizzati sessjonijiet ta’ taħriġ. * Jistabbilixxu l-karriera ta ‘kull assistent. * Jiżguraw konformità mar-rabta tas-subordinazzjoni, ir-regoli interni tal-ETC, l-obbligi relatati mal-fajl tal-FSE (inklużi d-dokumenti ta’ sostenn li għandhom jiġu prodotti), il-ftehim fuq il-post mal-ETC. * Appoġġ lill-faċilitaturi fl-implimentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa fl-ETC. Il-maniġer tal-proġett taċ-Ċentru Diġitali għalhekk se jkun meħtieġ li jkun f’kuntatt regolari mal-faċilitaturi u l-maniġers tagħhom, kemm fl-Ispazju tax-Xogħol Kollaborattiv tagħhom kif ukoll fil-Pole Diġitali għal laqgħat kollettivi. L-għan ta’ dan is-segwitu huwa li jiġu appoġġati l-faċilitaturi fil-proġett professjonali tagħhom, fl-animazzjoni u l-iżvilupp tal-ETC tagħhom, ir-relazzjonijiet tagħhom mal-maniġer tagħhom u fl-integrazzjoni tagħhom fin-netwerk Cedille.pro, li jgħaqqad flimkien l-ispazji ta’ ħidma konġunta tad-Droma. Iċ-Ċentru Diġitali fil-qafas ta’ dan il-proġett u bl-appoġġ tal-FSE jixtieq: * Segwitu ta’ faċilitaturi reklutati. * Tappoġġa l-faċilitazzjoni tal-ETCs. * Koordinazzjoni mas-servizzi pubbliċi msieħba. Sabiex jiġi żgurat li l-proġett jilħaq l-objettivi tiegħu, se titwettaq evalwazzjoni tal-iskema** fuq l-ilma. Din il-metodoloġija ta’ rispons kostanti dwar il-proġett tagħmilha possibbli li wieħed ikun kapaċi jirreaġixxi u li jkun jista’ jirreaġixxi malajr ħafna f’każ ta’ ħsarat iżda wkoll ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu disseminati fin-netwerk. Jekk dan il-mekkaniżmu jiġġedded f’Drôme jew f’postijiet oħra fi Franza, din l-evalwazzjoni tal-iskema tkun interessanti sabiex titħeġġeġ l-adozzjoni ta’ prattiki tajbin. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Em 2015, o Polo Digital, em parceria com o Fundo Social Europeu, o Emprego e as PME Agefos, lançou o programa através do recrutamento de 12 pessoas para seguir um programa de formação de 350 horas concebido especificamente para este novo emprego. Em 2016, o programa continua. Em primeiro lugar, o **seguimento da formação** prossegue de janeiro a março de 2016 na Greta Viva 5, em Valência e Crest, tanto nas instalações da organização de formação como nas do 8FabLab Drôme, a maior oficina de fabrico digital nas zonas rurais. A fim de preparar os facilitadores para a sua integração no espaço de trabalho colaborativo, está previsto um período de estágio de 50 horas. As avaliações serão realizadas a meio da formação e no final da formação na presença de terceiros parceiros do projecto (Agefos PME e Pôle Emploi). Após a conclusão da formação (18 de março de 2016), os facilitadores juntar-se-ão ao seu Espaço de Trabalho Colaborativo no dia 21 de março de 2016. O recrutamento será efectuado no âmbito de contratos assistidos. Esta etapa, que ocorre em todo o sistema, é muito importante porque deve permitir uma série de coisas: * Assegurar que a formação inicial corresponde ao primeiro «conhecimento» que um facilitador deve possuir no âmbito de uma estrutura de CTE. Se forem identificadas lacunas, serão organizadas sessões de formação. * Estabelecer o percurso profissional de cada assistente. * Assegurar o cumprimento da ligação de subordinação, das regras internas da CTE, das obrigações relacionadas com o processo do FSE (incluindo os documentos comprovativos a produzir), do acordo no local com a CTE. * Apoiar os facilitadores na execução das ações realizadas na CTE. Por conseguinte, o gestor do projeto da Plataforma Digital terá de estar em contacto regular com os facilitadores e os seus gestores, tanto no seu espaço de trabalho colaborativo como no polo digital para reuniões coletivas. O objetivo deste acompanhamento é apoiar os facilitadores no seu projeto profissional, na animação e desenvolvimento do seu CTE, nas suas relações com o seu gestor e na sua integração na rede Cedille.pro, que reúne os espaços de coworking do Drome. A Plataforma Digital, no âmbito deste projeto e com o apoio do FSE, pretende: * Acompanhamento dos facilitadores recrutados. * Apoiar a facilitação dos CTE. * Coordenação com os serviços públicos parceiros. Para garantir que o projeto cumpre os seus objetivos, será realizada uma **avaliação do regime** sobre a água. Esta metodologia de feedback constante sobre o projeto permite ser reativo e ser capaz de reagir muito rapidamente em caso de avarias, mas também de boas práticas a divulgar na rede. Se este mecanismo fosse renovado em Drôme ou noutro local em França, esta avaliação do regime seria interessante para incentivar a adoção de boas práticas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I 2015 lancerede den digitale pol i partnerskab med Den Europæiske Socialfond, Beskæftigelse og Agefos SMV'er, ordningen ved at rekruttere 12 personer til at følge et uddannelsesprogram på 350 timer, der er bygget specifikt til dette nye job. I 2016 fortsætter ordningen. For det første fortsætter **opfølgningen af uddannelsen** fra januar til marts 2016 i Greta Viva 5 i Valencia og Crest, både i uddannelsesinstitutionens lokaler, men også hos 8FabLab Drôme, det største digitale produktionsværksted i landdistrikterne. For at forberede facilitatorerne på deres integration i samarbejdsarbejdsrummet er der planlagt en praktikperiode på 50 timer. Evalueringerne vil blive foretaget midt i uddannelsen og ved afslutningen af uddannelsen under tilstedeværelse af projektets tredje partnere (Agefos PME og Pôle Emploi). Efter afslutningen af uddannelsen (18. marts 2016) vil facilitatorerne slutte sig til deres samarbejdsarbejdsplads den 21. marts 2016. Ansættelsen sker i henhold til kontrakter, hvortil der ydes tilskud. Denne fase, som finder sted i hele systemet, er meget vigtig, fordi den skal tillade en række ting: * Sikre, at grunduddannelsen opfylder den første "viden", som en facilitator skal have inden for en ETC-struktur. Hvis der konstateres mangler, vil der blive afholdt kurser. * Fastlægge karriereforløbet for hver assistent. * Sikre overholdelse af underordnelsesforbindelsen, ETC's interne regler, forpligtelserne i forbindelse med ESF-dossieret (herunder den dokumentation, der skal fremlægges) og aftalen på stedet med det europæiske territoriale samarbejde. * Støtte facilitatorerne i gennemførelsen af de aktioner, der gennemføres i det europæiske territoriale samarbejde. Projektlederen for det digitale knudepunkt skal derfor være i regelmæssig kontakt med facilitatorerne og deres ledere, både i deres kollaborative arbejdsplads, men også på den digitale pol til kollektive møder. Formålet med denne opfølgning er at støtte facilitatorerne i deres professionelle projekt, i animationen og udviklingen af deres europæiske territoriale samarbejde, deres relationer med deres leder og i deres integration i Cedille.pro-netværket, som samler Dromes samarbejdsområder. Det digitale knudepunkt inden for rammerne af dette projekt og med støtte fra ESF ønsker at: * Opfølgning af rekrutterede facilitatorer. * Støtte til fremme af europæiske territoriale enheder. * Koordinering med de offentlige partnertjenester. For at sikre, at projektet opfylder sine mål, foretages der en **evaluering af ordningen** over vandet. Denne metode med konstant feedback på projektet gør det muligt at være lydhør og være i stand til at reagere meget hurtigt i tilfælde af funktionsfejl, men også god praksis, der skal formidles i netværket. Hvis denne mekanisme blev fornyet i Drôme eller andre steder i Frankrig, ville denne evaluering af ordningen være interessant for at tilskynde til indførelse af god praksis. (Danish)
11 August 2022
0 references
În 2015, Polul digital, în parteneriat cu Fondul social european, ocuparea forței de muncă și IMM-urile Agefos, a lansat programul prin recrutarea a 12 persoane pentru a urma un program de formare de 350 de ore, conceput special pentru acest nou loc de muncă. În 2016, schema continuă. În primul rând, **urmărirea formării** continuă din ianuarie până în martie 2016 la Greta Viva 5 din Valencia și Crest, atât la sediul organizației de formare, cât și la sediul 8FabLab Drôme, cel mai mare atelier de producție digitală din zonele rurale. Pentru a pregăti facilitatorii pentru integrarea lor în spațiul de lucru colaborativ, este planificată o perioadă de stagiu de 50 de ore. Evaluările vor fi efectuate la mijlocul formării și la sfârșitul formării, în prezența unor terți parteneri ai proiectului (Agefos PME și Pôle Emploi). La finalizarea trainingului (18 martie 2016), facilitatorii se vor alătura spațiului de lucru colaborativ pe 21 martie 2016. Recrutarea se va face în baza unor contracte asistate. Această etapă, care are loc în întregul sistem, este foarte importantă, deoarece trebuie să permită o serie de lucruri: * Asigurați-vă că formarea inițială corespunde primei „cunoștințe” pe care un facilitator trebuie să o aibă în cadrul unei structuri CTE. Dacă se identifică lacune, vor fi organizate sesiuni de formare. * Stabilește parcursul de carieră al fiecărui asistent. * Să asigure respectarea legăturii de subordonare, a normelor interne ale CTE, a obligațiilor legate de dosarul FSE (inclusiv documentele justificative care urmează să fie prezentate), a acordului la fața locului cu CTE. * Sprijinirea facilitatorilor în implementarea acțiunilor desfășurate în cadrul CTE. Prin urmare, managerul de proiect al platformei digitale va trebui să fie în contact periodic cu facilitatorii și managerii acestora, atât în spațiul de lucru colaborativ, cât și la Polul Digital pentru reuniuni colective. Obiectivul acestei monitorizări este de a sprijini facilitatorii în proiectul lor profesional, în animarea și dezvoltarea ETC, în relațiile lor cu managerul lor și în integrarea lor în rețeaua Cedille.pro, care reunește spațiile de colaborare ale Dromei. Platforma digitală din cadrul acestui proiect și cu sprijinul FSE dorește: * Monitorizarea facilitatorilor recrutați. * Sprijinirea facilitării CTE. * Coordonarea cu serviciile publice partenere. Pentru a se asigura că proiectul își îndeplinește obiectivele, se va efectua o evaluare ** a schemei** asupra apei. Această metodologie de feedback constant cu privire la proiect permite să fie receptiv și să poată reacționa foarte rapid în caz de disfuncționalități, dar și de bune practici care urmează să fie difuzate în rețea. Dacă acest mecanism ar fi reînnoit în Drôme sau în altă parte a Franței, această evaluare a sistemului ar fi interesantă pentru a încuraja adoptarea de bune practici. (Romanian)
11 August 2022
0 references
År 2015 lanserade den digitala polacken, i samarbete med Europeiska socialfonden, Sysselsättning och Agefos små och medelstora företag, systemet genom att rekrytera 12 personer för att följa ett 350-timmars utbildningsprogram som utformats särskilt för detta nya jobb. Under 2016 fortsätter systemet. För det första fortsätter **uppföljningen av utbildningen** från januari till mars 2016 på Greta Viva 5 i Valencia och Crest, både i utbildningsorganisationens lokaler och i 8FabLab Drôme, den största digitala tillverkningsverkstaden på landsbygden. För att förbereda kontaktpersonerna för deras integrering i samarbetsarbetsplatsen planeras en 50-timmars praktikperiod. Utvärderingarna kommer att genomföras mitt under utbildningen och i slutet av utbildningen i närvaro av tredje parter i projektet (Agefos PME och Pôle Emploi). Efter avslutad utbildning (18 mars 2016) kommer kontaktpersonerna att ansluta sig till sitt samverkande arbetsområde den 21 mars 2016. Rekryteringen kommer att ske inom ramen för stödkontrakt. Detta skede, som äger rum i hela systemet, är mycket viktigt eftersom det måste tillåta ett antal saker: * Se till att grundutbildningen uppfyller den första ”kunskap” som en kontaktperson måste ha inom en ETC-struktur. Om brister upptäcks kommer utbildningstillfällen att anordnas. * Fastställa karriärvägen för varje assistent. * Se till att kopplingen mellan underordning, det europeiska territoriella samarbetets interna regler, skyldigheterna i samband med ESF-ärendet (inklusive de styrkande handlingar som ska uppvisas) följs, avtalet på plats med det europeiska territoriella samarbetet. * Stöd till kontaktpersonerna i genomförandet av de åtgärder som genomförs inom det europeiska territoriella samarbetet. Projektledaren för den digitala navet kommer därför att vara skyldig att ha regelbunden kontakt med kontaktpersonerna och deras chefer, både i deras samverkande arbetsyta och även vid den digitala polen för kollektiva möten. Syftet med denna uppföljning är att stödja kontaktpersonerna i deras professionella projekt, i animationen och utvecklingen av deras ETC, deras relationer med sin chef och i deras integrering i Cedille.pro-nätverket, som sammanför Dromes coworking spaces. Det digitala navet inom ramen för detta projekt och med stöd från ESF vill göra följande: * Uppföljning av rekryterade kontaktpersoner. * Stödja underlättandet av europeiskt territoriellt samarbete. * Samordning med offentliga partnertjänster. För att säkerställa att projektet uppfyller sina mål kommer en **utvärdering av stödordningen** att genomföras över vattnet. Denna metod med ständig återkoppling om projektet gör det möjligt att reagera mycket snabbt vid funktionsstörningar men även vid spridning av god praxis i nätverket. Om denna mekanism skulle förnyas i Drôme eller på annat håll i Frankrike skulle denna utvärdering av ordningen vara intressant för att uppmuntra införandet av god praxis. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501901
0 references