Integration site by the economic activity “Bara'Mel workshop” — Working situation in SIAE and construction of professional projects (Q3671313): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Integration site by the economic activity “Bara'Mel workshop” — Working situation in SIAE and construction of professional projects | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eingliederungswerft durch die wirtschaftliche Tätigkeit „L’atelier Bara'Mel“ – Instandsetzung der Arbeitssituation in SIAE und Bau von Berufsprojekten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Integratielocatie door de economische activiteit „Bara’Mel workshop” — Werksituatie in SIAE en bouw van professionele projecten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sito di integrazione da parte dell'attività economica "Bara'Mel workshop" — Situazione di lavoro in SIAE e costruzione di progetti professionali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Sitio de integración por la actividad económica «Taller Bara'Mel» — Situación de trabajo en SIAE y construcción de proyectos profesionales | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lõimumiskoht majandustegevuse „Bara’Mel seminar“ järgi – tööolukord SIAEs ja professionaalsete projektide ehitamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracijos vieta pagal ekonominę veiklą „Bara’Mel seminaras“ – Darbo situacija SIAE ir profesionalių projektų statyba | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracijska lokacija po gospodarskoj djelatnosti „Bara'Mel radionica” – Radna situacija u SIAE-u i izgradnja profesionalnih projekata | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Χώρος ένταξης από την οικονομική δραστηριότητα «Bara’Mel workshop» — Κατάσταση εργασίας στη SIAE και κατασκευή επαγγελματικών έργων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integračný areál hospodárskej činnosti „Bara’Mel workshop“ – Pracovná situácia v SIAE a výstavba profesionálnych projektov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Integraatiopaikka taloudellisen toiminnan mukaan ”Bara’Mel workshop” – Työtilanne SIAE:ssä ja ammattihankkeiden rakentaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Strona integracyjna w ramach działalności gospodarczej „Warsztaty Bara’Mel” – Sytuacja robocza w SIAE i budowa profesjonalnych projektów | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Integrációs helyszín a „Bara’Mel workshop” gazdasági tevékenység szerint – Munkahelyzet a SIAE-ben és szakmai projektek építése | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrační místo podle ekonomické činnosti „workshop Bara’Mel“ – Pracovní situace v SIAE a výstavba profesionálních projektů | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācijas vieta pēc saimnieciskās darbības “Bara’Mel darbnīca” — Darba situācija SIAE un profesionālo projektu būvniecība | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Suíomh lánpháirtíochta ag an ngníomhaíocht eacnamaíoch “ceardlannBara’Mel” — Staid oibre i SIAE agus tógáil tionscadal gairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Integracijska lokacija po gospodarski dejavnosti „Bara’Mel delavnica“ – Delovna situacija v SIAE in gradnja strokovnih projektov | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграционен обект от икономическата дейност „Бара’Мел уъркшоп“ — Работно положение в СИАЕ и изграждане на професионални проекти | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit ta’ integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika “Bara’Mel workshop” — Is-sitwazzjoni ta’ ħidma fis-SIAE u l-kostruzzjoni ta’ proġetti professjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Local de integração pela atividade económica “workshop Bara'Mel” — Situação de trabalho no SIAE e construção de projetos profissionais | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integrationssted efter den økonomiske aktivitet "Bara'Mel workshop" — Arbejdssituationen i SIAE og opførelse af professionelle projekter | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Site de integrare prin activitatea economică „Atelierul Bara’Mel” – Situația de lucru în SIAE și construcția de proiecte profesionale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Integrationsplats genom den ekonomiska verksamheten ”Bara’Mel workshop” – Arbetssituationen i SIAE och uppförande av professionella projekt | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3671313 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671313 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671313 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671313 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671313 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671313 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671313 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671313 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671313 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671313 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671313 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671313 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671313 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671313 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671313 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1044018760756747
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Brotumwandlungstätigkeit ermöglicht es 32 Personen in Schwierigkeiten, über einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu 24 Monaten bei einer Arbeitszeit von 26 Stunden pro Woche mit befristeten Eingliederungsverträgen beschäftigt zu sein. Dies entspricht den individuellen Bedürfnissen in Bezug auf Tätigkeit, Einkommen, Sozialisierung, Entdeckung der Arbeit, Selbsteinschätzung nach Brechen im Berufsleben oder lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit. Offen für Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind, ohne Qualifikationsvorgabe, zielt die Unterstützung auf die Entwicklung übertragbarer sozialer und beruflicher Kompetenzen ab. Diese werden in einem partizipativen Prozess bewertet und hervorgehoben, bei dem der Arbeitnehmer als Akteur tätig wird. Die Aktion fördert somit die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls, das für die Ausarbeitung eines persönlichen Projekts erforderlich ist. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer eine sozioprofessionelle Begleitung, die kurz- oder mittelfristig den Zugang zu Beschäftigung oder Qualifikation oder zu alternativen Lösungen für das Ende der Erwerbstätigkeit (Alter, Krankheit, Behinderung) vorbereitet. Es werden starke Partnerschaften mit unseren Verschreibenden (einschließlich PLIE) und den persönlichen Referenten der einzelnen Mitarbeiter aufgebaut, um die kontinuierliche Verbesserung unseres Systems zu entwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Brotumwandlungstätigkeit ermöglicht es 32 Personen in Schwierigkeiten, über einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu 24 Monaten bei einer Arbeitszeit von 26 Stunden pro Woche mit befristeten Eingliederungsverträgen beschäftigt zu sein. Dies entspricht den individuellen Bedürfnissen in Bezug auf Tätigkeit, Einkommen, Sozialisierung, Entdeckung der Arbeit, Selbsteinschätzung nach Brechen im Berufsleben oder lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit. Offen für Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind, ohne Qualifikationsvorgabe, zielt die Unterstützung auf die Entwicklung übertragbarer sozialer und beruflicher Kompetenzen ab. Diese werden in einem partizipativen Prozess bewertet und hervorgehoben, bei dem der Arbeitnehmer als Akteur tätig wird. Die Aktion fördert somit die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls, das für die Ausarbeitung eines persönlichen Projekts erforderlich ist. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer eine sozioprofessionelle Begleitung, die kurz- oder mittelfristig den Zugang zu Beschäftigung oder Qualifikation oder zu alternativen Lösungen für das Ende der Erwerbstätigkeit (Alter, Krankheit, Behinderung) vorbereitet. Es werden starke Partnerschaften mit unseren Verschreibenden (einschließlich PLIE) und den persönlichen Referenten der einzelnen Mitarbeiter aufgebaut, um die kontinuierliche Verbesserung unseres Systems zu entwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Brotumwandlungstätigkeit ermöglicht es 32 Personen in Schwierigkeiten, über einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu 24 Monaten bei einer Arbeitszeit von 26 Stunden pro Woche mit befristeten Eingliederungsverträgen beschäftigt zu sein. Dies entspricht den individuellen Bedürfnissen in Bezug auf Tätigkeit, Einkommen, Sozialisierung, Entdeckung der Arbeit, Selbsteinschätzung nach Brechen im Berufsleben oder lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit. Offen für Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind, ohne Qualifikationsvorgabe, zielt die Unterstützung auf die Entwicklung übertragbarer sozialer und beruflicher Kompetenzen ab. Diese werden in einem partizipativen Prozess bewertet und hervorgehoben, bei dem der Arbeitnehmer als Akteur tätig wird. Die Aktion fördert somit die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls, das für die Ausarbeitung eines persönlichen Projekts erforderlich ist. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer eine sozioprofessionelle Begleitung, die kurz- oder mittelfristig den Zugang zu Beschäftigung oder Qualifikation oder zu alternativen Lösungen für das Ende der Erwerbstätigkeit (Alter, Krankheit, Behinderung) vorbereitet. Es werden starke Partnerschaften mit unseren Verschreibenden (einschließlich PLIE) und den persönlichen Referenten der einzelnen Mitarbeiter aufgebaut, um die kontinuierliche Verbesserung unseres Systems zu entwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De broodrecyclingactiviteit stelt 32 mensen in moeilijkheden in staat om met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te werken voor perioden variërend van 6 maanden tot 24 maanden voor een arbeidstijd van 26 uur per week. Deze werksituatie beantwoordt aan individuele behoeften aan activiteit, inkomen, socialisatie, ontdekking van werk, zelfbeoordeling na onderbrekingen in het beroepsleven of lange perioden van werkloosheid. De activiteitsondersteuning is open voor degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, zonder dat daarvoor de vereiste vaardigheden vereist zijn, en is gericht op de ontwikkeling van overdraagbare sociale en beroepsvaardigheden. Deze worden geëvalueerd en bevorderd in een participatief proces dat de werknemer in de positie van actor plaatst. De actie bevordert aldus de wederopbouw van het zelfrespect dat nodig is voor de ontwikkeling van een persoonlijk project. Daarnaast krijgen werknemers sociaal-professionele ondersteuning die op korte of middellange termijn de toegang tot werk of kwalificatie of alternatieve oplossingen aan het einde van de loopbaan (leeftijd, ziekte, handicap) voorbereidt. Er worden sterke partnerschappen tot stand gebracht met onze voorschrijvers (met name de PLIE) en de persoonlijke referenten van elke medewerker, om de verbetering van ons systeem voortdurend te ontwikkelen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De broodrecyclingactiviteit stelt 32 mensen in moeilijkheden in staat om met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te werken voor perioden variërend van 6 maanden tot 24 maanden voor een arbeidstijd van 26 uur per week. Deze werksituatie beantwoordt aan individuele behoeften aan activiteit, inkomen, socialisatie, ontdekking van werk, zelfbeoordeling na onderbrekingen in het beroepsleven of lange perioden van werkloosheid. De activiteitsondersteuning is open voor degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, zonder dat daarvoor de vereiste vaardigheden vereist zijn, en is gericht op de ontwikkeling van overdraagbare sociale en beroepsvaardigheden. Deze worden geëvalueerd en bevorderd in een participatief proces dat de werknemer in de positie van actor plaatst. De actie bevordert aldus de wederopbouw van het zelfrespect dat nodig is voor de ontwikkeling van een persoonlijk project. Daarnaast krijgen werknemers sociaal-professionele ondersteuning die op korte of middellange termijn de toegang tot werk of kwalificatie of alternatieve oplossingen aan het einde van de loopbaan (leeftijd, ziekte, handicap) voorbereidt. Er worden sterke partnerschappen tot stand gebracht met onze voorschrijvers (met name de PLIE) en de persoonlijke referenten van elke medewerker, om de verbetering van ons systeem voortdurend te ontwikkelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De broodrecyclingactiviteit stelt 32 mensen in moeilijkheden in staat om met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te werken voor perioden variërend van 6 maanden tot 24 maanden voor een arbeidstijd van 26 uur per week. Deze werksituatie beantwoordt aan individuele behoeften aan activiteit, inkomen, socialisatie, ontdekking van werk, zelfbeoordeling na onderbrekingen in het beroepsleven of lange perioden van werkloosheid. De activiteitsondersteuning is open voor degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, zonder dat daarvoor de vereiste vaardigheden vereist zijn, en is gericht op de ontwikkeling van overdraagbare sociale en beroepsvaardigheden. Deze worden geëvalueerd en bevorderd in een participatief proces dat de werknemer in de positie van actor plaatst. De actie bevordert aldus de wederopbouw van het zelfrespect dat nodig is voor de ontwikkeling van een persoonlijk project. Daarnaast krijgen werknemers sociaal-professionele ondersteuning die op korte of middellange termijn de toegang tot werk of kwalificatie of alternatieve oplossingen aan het einde van de loopbaan (leeftijd, ziekte, handicap) voorbereidt. Er worden sterke partnerschappen tot stand gebracht met onze voorschrijvers (met name de PLIE) en de persoonlijke referenten van elke medewerker, om de verbetering van ons systeem voortdurend te ontwikkelen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attività di riciclaggio del pane consente a 32 persone in difficoltà di essere impiegate con contratti di lavoro a tempo determinato per periodi che vanno da 6 mesi a 24 mesi per l'orario di lavoro di 26 ore settimanali. Questa situazione lavorativa soddisfa le esigenze individuali di attività, reddito, socializzazione, scoperta del lavoro, autovalutazione dopo interruzioni della vita lavorativa o lunghi periodi di disoccupazione. Aperto a coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro, senza prerequisiti di competenze, il sostegno all'attività è finalizzato allo sviluppo di competenze sociali e professionali trasferibili. Questi sono valutati e promossi in un processo partecipativo che mette il dipendente nella posizione di attore. L'azione promuove così la ricostruzione dell'autostima, necessaria per lo sviluppo di un progetto personale. Inoltre, i dipendenti beneficiano di un sostegno socioprofessionale che prepara, a breve o medio termine, l'accesso all'occupazione o alla qualifica o soluzioni alternative alla fine della carriera (età, malattia, disabilità). Si instaurano solide partnership con i nostri prescriventi (in particolare il PLIE) e con i referenti personali di ogni dipendente, al fine di sviluppare continuamente il miglioramento del nostro sistema. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività di riciclaggio del pane consente a 32 persone in difficoltà di essere impiegate con contratti di lavoro a tempo determinato per periodi che vanno da 6 mesi a 24 mesi per l'orario di lavoro di 26 ore settimanali. Questa situazione lavorativa soddisfa le esigenze individuali di attività, reddito, socializzazione, scoperta del lavoro, autovalutazione dopo interruzioni della vita lavorativa o lunghi periodi di disoccupazione. Aperto a coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro, senza prerequisiti di competenze, il sostegno all'attività è finalizzato allo sviluppo di competenze sociali e professionali trasferibili. Questi sono valutati e promossi in un processo partecipativo che mette il dipendente nella posizione di attore. L'azione promuove così la ricostruzione dell'autostima, necessaria per lo sviluppo di un progetto personale. Inoltre, i dipendenti beneficiano di un sostegno socioprofessionale che prepara, a breve o medio termine, l'accesso all'occupazione o alla qualifica o soluzioni alternative alla fine della carriera (età, malattia, disabilità). Si instaurano solide partnership con i nostri prescriventi (in particolare il PLIE) e con i referenti personali di ogni dipendente, al fine di sviluppare continuamente il miglioramento del nostro sistema. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività di riciclaggio del pane consente a 32 persone in difficoltà di essere impiegate con contratti di lavoro a tempo determinato per periodi che vanno da 6 mesi a 24 mesi per l'orario di lavoro di 26 ore settimanali. Questa situazione lavorativa soddisfa le esigenze individuali di attività, reddito, socializzazione, scoperta del lavoro, autovalutazione dopo interruzioni della vita lavorativa o lunghi periodi di disoccupazione. Aperto a coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro, senza prerequisiti di competenze, il sostegno all'attività è finalizzato allo sviluppo di competenze sociali e professionali trasferibili. Questi sono valutati e promossi in un processo partecipativo che mette il dipendente nella posizione di attore. L'azione promuove così la ricostruzione dell'autostima, necessaria per lo sviluppo di un progetto personale. Inoltre, i dipendenti beneficiano di un sostegno socioprofessionale che prepara, a breve o medio termine, l'accesso all'occupazione o alla qualifica o soluzioni alternative alla fine della carriera (età, malattia, disabilità). Si instaurano solide partnership con i nostri prescriventi (in particolare il PLIE) e con i referenti personali di ogni dipendente, al fine di sviluppare continuamente il miglioramento del nostro sistema. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La actividad de reciclaje del pan permite a 32 personas en dificultades trabajar con contratos de trabajo de duración determinada por períodos que oscilan entre 6 meses y 24 meses para el tiempo de trabajo de 26 horas semanales. Esta situación laboral responde a las necesidades individuales de actividad, ingresos, socialización, descubrimiento del trabajo, autoevaluación después de interrupciones de la vida laboral o largos períodos de desempleo. Abierta a las personas excluidas del mercado laboral, sin necesidad de competencias previas, la ayuda a la actividad está destinada al desarrollo de capacidades sociales y profesionales transferibles. Estos son evaluados y promovidos en un proceso participativo que coloca al empleado en la posición de actor. La acción promueve así la reconstrucción de la autoestima, necesaria para el desarrollo de un proyecto personal. Además, los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional que prepara a corto o medio plazo el acceso al empleo o a la cualificación o a soluciones alternativas de fin de carrera (edad, enfermedad, discapacidad). Se establecen asociaciones sólidas con nuestros prescriptores (especialmente el PLIE) y los referentes personales de cada empleado, con el fin de desarrollar continuamente la mejora de nuestro sistema. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad de reciclaje del pan permite a 32 personas en dificultades trabajar con contratos de trabajo de duración determinada por períodos que oscilan entre 6 meses y 24 meses para el tiempo de trabajo de 26 horas semanales. Esta situación laboral responde a las necesidades individuales de actividad, ingresos, socialización, descubrimiento del trabajo, autoevaluación después de interrupciones de la vida laboral o largos períodos de desempleo. Abierta a las personas excluidas del mercado laboral, sin necesidad de competencias previas, la ayuda a la actividad está destinada al desarrollo de capacidades sociales y profesionales transferibles. Estos son evaluados y promovidos en un proceso participativo que coloca al empleado en la posición de actor. La acción promueve así la reconstrucción de la autoestima, necesaria para el desarrollo de un proyecto personal. Además, los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional que prepara a corto o medio plazo el acceso al empleo o a la cualificación o a soluciones alternativas de fin de carrera (edad, enfermedad, discapacidad). Se establecen asociaciones sólidas con nuestros prescriptores (especialmente el PLIE) y los referentes personales de cada empleado, con el fin de desarrollar continuamente la mejora de nuestro sistema. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad de reciclaje del pan permite a 32 personas en dificultades trabajar con contratos de trabajo de duración determinada por períodos que oscilan entre 6 meses y 24 meses para el tiempo de trabajo de 26 horas semanales. Esta situación laboral responde a las necesidades individuales de actividad, ingresos, socialización, descubrimiento del trabajo, autoevaluación después de interrupciones de la vida laboral o largos períodos de desempleo. Abierta a las personas excluidas del mercado laboral, sin necesidad de competencias previas, la ayuda a la actividad está destinada al desarrollo de capacidades sociales y profesionales transferibles. Estos son evaluados y promovidos en un proceso participativo que coloca al empleado en la posición de actor. La acción promueve así la reconstrucción de la autoestima, necesaria para el desarrollo de un proyecto personal. Además, los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional que prepara a corto o medio plazo el acceso al empleo o a la cualificación o a soluciones alternativas de fin de carrera (edad, enfermedad, discapacidad). Se establecen asociaciones sólidas con nuestros prescriptores (especialmente el PLIE) y los referentes personales de cada empleado, con el fin de desarrollar continuamente la mejora de nuestro sistema. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leiva ringlussevõtt võimaldab 32 raskustes oleval inimesel töötada tähtajalise töölepingu alusel kuuest kuust kuni 24 kuuni 26-tunnise tööaja puhul nädalas. Selline tööolukord vastab individuaalsetele vajadustele seoses tegevuse, sissetuleku, sotsialiseerumise, töö avastamise, enesehindamisega pärast tööelu puhkepause või pikaajalist töötust. Tegevustoetus on avatud tööturult tõrjututele ilma oskuste eeltingimusteta ning selle eesmärk on arendada ülekantavaid sotsiaalseid ja kutsealaseid oskusi. Neid hinnatakse ja edendatakse osalusprotsessis, mis asetab töötaja osalejaks. Seega edendab meede isikliku projekti arendamiseks vajaliku enesehinnangu ülesehitamist. Lisaks saavad töötajad kasu ühiskondlik-ametialasest toetusest, mis valmistab lühikeses või keskpikas perspektiivis ette juurdepääsu tööle või kvalifikatsioonile või alternatiivseid karjäärilõpu lahendusi (vanus, haigus, puue). Tugevad partnerlused on loodud meie väljakirjutajate (eelkõige PLIE) ja iga töötaja isiklike referentidega, et pidevalt arendada meie süsteemi täiustamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leiva ringlussevõtt võimaldab 32 raskustes oleval inimesel töötada tähtajalise töölepingu alusel kuuest kuust kuni 24 kuuni 26-tunnise tööaja puhul nädalas. Selline tööolukord vastab individuaalsetele vajadustele seoses tegevuse, sissetuleku, sotsialiseerumise, töö avastamise, enesehindamisega pärast tööelu puhkepause või pikaajalist töötust. Tegevustoetus on avatud tööturult tõrjututele ilma oskuste eeltingimusteta ning selle eesmärk on arendada ülekantavaid sotsiaalseid ja kutsealaseid oskusi. Neid hinnatakse ja edendatakse osalusprotsessis, mis asetab töötaja osalejaks. Seega edendab meede isikliku projekti arendamiseks vajaliku enesehinnangu ülesehitamist. Lisaks saavad töötajad kasu ühiskondlik-ametialasest toetusest, mis valmistab lühikeses või keskpikas perspektiivis ette juurdepääsu tööle või kvalifikatsioonile või alternatiivseid karjäärilõpu lahendusi (vanus, haigus, puue). Tugevad partnerlused on loodud meie väljakirjutajate (eelkõige PLIE) ja iga töötaja isiklike referentidega, et pidevalt arendada meie süsteemi täiustamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leiva ringlussevõtt võimaldab 32 raskustes oleval inimesel töötada tähtajalise töölepingu alusel kuuest kuust kuni 24 kuuni 26-tunnise tööaja puhul nädalas. Selline tööolukord vastab individuaalsetele vajadustele seoses tegevuse, sissetuleku, sotsialiseerumise, töö avastamise, enesehindamisega pärast tööelu puhkepause või pikaajalist töötust. Tegevustoetus on avatud tööturult tõrjututele ilma oskuste eeltingimusteta ning selle eesmärk on arendada ülekantavaid sotsiaalseid ja kutsealaseid oskusi. Neid hinnatakse ja edendatakse osalusprotsessis, mis asetab töötaja osalejaks. Seega edendab meede isikliku projekti arendamiseks vajaliku enesehinnangu ülesehitamist. Lisaks saavad töötajad kasu ühiskondlik-ametialasest toetusest, mis valmistab lühikeses või keskpikas perspektiivis ette juurdepääsu tööle või kvalifikatsioonile või alternatiivseid karjäärilõpu lahendusi (vanus, haigus, puue). Tugevad partnerlused on loodud meie väljakirjutajate (eelkõige PLIE) ja iga töötaja isiklike referentidega, et pidevalt arendada meie süsteemi täiustamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dėl duonos perdirbimo veiklos 32 sunkumų patiriantys asmenys gali būti įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis nuo 6 mėnesių iki 24 mėnesių, kai darbo laikas yra 26 valandos per savaitę. Ši darbo situacija atitinka individualius veiklos poreikius, pajamas, socializaciją, darbo atradimą, įsivertinimą po profesinio gyvenimo pertraukos ar ilgus nedarbo laikotarpius. Parama veiklai yra atvira iš darbo rinkos išstumtiems asmenims, neturintiems būtinų įgūdžių, ir ja siekiama ugdyti perkeliamus socialinius ir profesinius įgūdžius. Jie vertinami ir skatinami dalyvaujamojo proceso metu, kai darbuotojas tampa aktorius. Tokiu būdu šis veiksmas skatina savigarbos, būtinos asmeniniam projektui vystyti, atstatymą. Be to, darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kuria trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu sudaromos galimybės įsidarbinti ar įgyti kvalifikaciją arba alternatyvūs karjeros pabaigos sprendimai (amžius, liga, negalia). Siekiant nuolat tobulinti mūsų sistemą, užmezgama stipri partnerystė su mūsų receptus skiriančiais gydytojais (visų pirma PLIE) ir kiekvieno darbuotojo asmeniniais referentais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl duonos perdirbimo veiklos 32 sunkumų patiriantys asmenys gali būti įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis nuo 6 mėnesių iki 24 mėnesių, kai darbo laikas yra 26 valandos per savaitę. Ši darbo situacija atitinka individualius veiklos poreikius, pajamas, socializaciją, darbo atradimą, įsivertinimą po profesinio gyvenimo pertraukos ar ilgus nedarbo laikotarpius. Parama veiklai yra atvira iš darbo rinkos išstumtiems asmenims, neturintiems būtinų įgūdžių, ir ja siekiama ugdyti perkeliamus socialinius ir profesinius įgūdžius. Jie vertinami ir skatinami dalyvaujamojo proceso metu, kai darbuotojas tampa aktorius. Tokiu būdu šis veiksmas skatina savigarbos, būtinos asmeniniam projektui vystyti, atstatymą. Be to, darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kuria trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu sudaromos galimybės įsidarbinti ar įgyti kvalifikaciją arba alternatyvūs karjeros pabaigos sprendimai (amžius, liga, negalia). Siekiant nuolat tobulinti mūsų sistemą, užmezgama stipri partnerystė su mūsų receptus skiriančiais gydytojais (visų pirma PLIE) ir kiekvieno darbuotojo asmeniniais referentais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl duonos perdirbimo veiklos 32 sunkumų patiriantys asmenys gali būti įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis nuo 6 mėnesių iki 24 mėnesių, kai darbo laikas yra 26 valandos per savaitę. Ši darbo situacija atitinka individualius veiklos poreikius, pajamas, socializaciją, darbo atradimą, įsivertinimą po profesinio gyvenimo pertraukos ar ilgus nedarbo laikotarpius. Parama veiklai yra atvira iš darbo rinkos išstumtiems asmenims, neturintiems būtinų įgūdžių, ir ja siekiama ugdyti perkeliamus socialinius ir profesinius įgūdžius. Jie vertinami ir skatinami dalyvaujamojo proceso metu, kai darbuotojas tampa aktorius. Tokiu būdu šis veiksmas skatina savigarbos, būtinos asmeniniam projektui vystyti, atstatymą. Be to, darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kuria trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu sudaromos galimybės įsidarbinti ar įgyti kvalifikaciją arba alternatyvūs karjeros pabaigos sprendimai (amžius, liga, negalia). Siekiant nuolat tobulinti mūsų sistemą, užmezgama stipri partnerystė su mūsų receptus skiriančiais gydytojais (visų pirma PLIE) ir kiekvieno darbuotojo asmeniniais referentais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktivnost recikliranja kruha omogućuje zapošljavanje 32 osobe u teškoćama na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci do 24 mjeseca za radno vrijeme od 26 sati tjedno. Ta radna situacija zadovoljava pojedinačne potrebe aktivnosti, prihoda, socijalizacije, otkrivanja posla, samoprocjene nakon prekida radnog vijeka ili dugih razdoblja nezaposlenosti. Potpora aktivnostima otvorena je osobama koje su isključene s tržišta rada bez preduvjeta za stjecanje vještina i usmjerena je na razvoj prenosivih socijalnih i profesionalnih vještina. Oni se ocjenjuju i promiču u participativnom procesu koji zaposlenika stavlja u položaj glumca. Akcija na taj način potiče obnovu samopoštovanja, nužnog za razvoj osobnog projekta. Osim toga, zaposlenici imaju koristi od socio-profesionalne potpore kojom se kratkoročno ili srednjoročno priprema pristup zapošljavanju ili kvalifikacijama ili alternativnim rješenjima za kraj karijere (dob, bolest, invaliditet). Čvrsta partnerstva uspostavljena su s našim liječnicima (posebno s PLIE-om) i osobnim referentima svakog zaposlenika, kako bi se kontinuirano razvijalo poboljšanje našeg sustava. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktivnost recikliranja kruha omogućuje zapošljavanje 32 osobe u teškoćama na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci do 24 mjeseca za radno vrijeme od 26 sati tjedno. Ta radna situacija zadovoljava pojedinačne potrebe aktivnosti, prihoda, socijalizacije, otkrivanja posla, samoprocjene nakon prekida radnog vijeka ili dugih razdoblja nezaposlenosti. Potpora aktivnostima otvorena je osobama koje su isključene s tržišta rada bez preduvjeta za stjecanje vještina i usmjerena je na razvoj prenosivih socijalnih i profesionalnih vještina. Oni se ocjenjuju i promiču u participativnom procesu koji zaposlenika stavlja u položaj glumca. Akcija na taj način potiče obnovu samopoštovanja, nužnog za razvoj osobnog projekta. Osim toga, zaposlenici imaju koristi od socio-profesionalne potpore kojom se kratkoročno ili srednjoročno priprema pristup zapošljavanju ili kvalifikacijama ili alternativnim rješenjima za kraj karijere (dob, bolest, invaliditet). Čvrsta partnerstva uspostavljena su s našim liječnicima (posebno s PLIE-om) i osobnim referentima svakog zaposlenika, kako bi se kontinuirano razvijalo poboljšanje našeg sustava. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktivnost recikliranja kruha omogućuje zapošljavanje 32 osobe u teškoćama na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci do 24 mjeseca za radno vrijeme od 26 sati tjedno. Ta radna situacija zadovoljava pojedinačne potrebe aktivnosti, prihoda, socijalizacije, otkrivanja posla, samoprocjene nakon prekida radnog vijeka ili dugih razdoblja nezaposlenosti. Potpora aktivnostima otvorena je osobama koje su isključene s tržišta rada bez preduvjeta za stjecanje vještina i usmjerena je na razvoj prenosivih socijalnih i profesionalnih vještina. Oni se ocjenjuju i promiču u participativnom procesu koji zaposlenika stavlja u položaj glumca. Akcija na taj način potiče obnovu samopoštovanja, nužnog za razvoj osobnog projekta. Osim toga, zaposlenici imaju koristi od socio-profesionalne potpore kojom se kratkoročno ili srednjoročno priprema pristup zapošljavanju ili kvalifikacijama ili alternativnim rješenjima za kraj karijere (dob, bolest, invaliditet). Čvrsta partnerstva uspostavljena su s našim liječnicima (posebno s PLIE-om) i osobnim referentima svakog zaposlenika, kako bi se kontinuirano razvijalo poboljšanje našeg sustava. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δραστηριότητα ανακύκλωσης ψωμιού επιτρέπει σε 32 άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για περιόδους που κυμαίνονται από 6 μήνες έως 24 μήνες για χρόνο εργασίας 26 ωρών εβδομαδιαίως. Αυτή η εργασιακή κατάσταση ανταποκρίνεται στις ατομικές ανάγκες δραστηριότητας, εισοδήματος, κοινωνικοποίησης, ανακάλυψης της εργασίας, αυτοαξιολόγησης μετά από διακοπές του εργασιακού βίου ή μεγάλες περιόδους ανεργίας. Ανοικτή σε όσους είναι αποκλεισμένοι από την αγορά εργασίας, χωρίς να απαιτείται η απόκτηση δεξιοτήτων, η στήριξη της δραστηριότητας αποσκοπεί στην ανάπτυξη μεταβιβάσιμων κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αυτά αξιολογούνται και προωθούνται σε μια συμμετοχική διαδικασία που θέτει τον εργαζόμενο στη θέση του ηθοποιού. Με τον τρόπο αυτό, η δράση προωθεί την ανακατασκευή της αυτοεκτίμησης, που είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη ενός προσωπικού σχεδίου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που προετοιμάζει βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την πρόσβαση σε απασχόληση ή προσόντα ή εναλλακτικές λύσεις τέλους της σταδιοδρομίας (ηλικία, ασθένεια, αναπηρία). Ιδρύονται ισχυρές συνεργασίες με τους συνταγογράφους μας (ιδίως με την PLIE) και τους προσωπικούς παραπέμποντες του κάθε υπαλλήλου, προκειμένου να αναπτυχθεί συνεχώς η βελτίωση του συστήματός μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δραστηριότητα ανακύκλωσης ψωμιού επιτρέπει σε 32 άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για περιόδους που κυμαίνονται από 6 μήνες έως 24 μήνες για χρόνο εργασίας 26 ωρών εβδομαδιαίως. Αυτή η εργασιακή κατάσταση ανταποκρίνεται στις ατομικές ανάγκες δραστηριότητας, εισοδήματος, κοινωνικοποίησης, ανακάλυψης της εργασίας, αυτοαξιολόγησης μετά από διακοπές του εργασιακού βίου ή μεγάλες περιόδους ανεργίας. Ανοικτή σε όσους είναι αποκλεισμένοι από την αγορά εργασίας, χωρίς να απαιτείται η απόκτηση δεξιοτήτων, η στήριξη της δραστηριότητας αποσκοπεί στην ανάπτυξη μεταβιβάσιμων κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αυτά αξιολογούνται και προωθούνται σε μια συμμετοχική διαδικασία που θέτει τον εργαζόμενο στη θέση του ηθοποιού. Με τον τρόπο αυτό, η δράση προωθεί την ανακατασκευή της αυτοεκτίμησης, που είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη ενός προσωπικού σχεδίου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που προετοιμάζει βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την πρόσβαση σε απασχόληση ή προσόντα ή εναλλακτικές λύσεις τέλους της σταδιοδρομίας (ηλικία, ασθένεια, αναπηρία). Ιδρύονται ισχυρές συνεργασίες με τους συνταγογράφους μας (ιδίως με την PLIE) και τους προσωπικούς παραπέμποντες του κάθε υπαλλήλου, προκειμένου να αναπτυχθεί συνεχώς η βελτίωση του συστήματός μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δραστηριότητα ανακύκλωσης ψωμιού επιτρέπει σε 32 άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για περιόδους που κυμαίνονται από 6 μήνες έως 24 μήνες για χρόνο εργασίας 26 ωρών εβδομαδιαίως. Αυτή η εργασιακή κατάσταση ανταποκρίνεται στις ατομικές ανάγκες δραστηριότητας, εισοδήματος, κοινωνικοποίησης, ανακάλυψης της εργασίας, αυτοαξιολόγησης μετά από διακοπές του εργασιακού βίου ή μεγάλες περιόδους ανεργίας. Ανοικτή σε όσους είναι αποκλεισμένοι από την αγορά εργασίας, χωρίς να απαιτείται η απόκτηση δεξιοτήτων, η στήριξη της δραστηριότητας αποσκοπεί στην ανάπτυξη μεταβιβάσιμων κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αυτά αξιολογούνται και προωθούνται σε μια συμμετοχική διαδικασία που θέτει τον εργαζόμενο στη θέση του ηθοποιού. Με τον τρόπο αυτό, η δράση προωθεί την ανακατασκευή της αυτοεκτίμησης, που είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη ενός προσωπικού σχεδίου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που προετοιμάζει βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την πρόσβαση σε απασχόληση ή προσόντα ή εναλλακτικές λύσεις τέλους της σταδιοδρομίας (ηλικία, ασθένεια, αναπηρία). Ιδρύονται ισχυρές συνεργασίες με τους συνταγογράφους μας (ιδίως με την PLIE) και τους προσωπικούς παραπέμποντες του κάθε υπαλλήλου, προκειμένου να αναπτυχθεί συνεχώς η βελτίωση του συστήματός μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recyklácia chleba umožňuje 32 osobám v ťažkostiach zamestnať sa na základe pracovných zmlúv na dobu určitú na obdobie od 6 mesiacov do 24 mesiacov na pracovný čas 26 hodín týždenne. Táto pracovná situácia spĺňa individuálne potreby činnosti, príjmu, socializácie, objavenia práce, sebahodnotenia po prestávkach v pracovnom živote alebo dlhých obdobiach nezamestnanosti. Podpora činností, ktorá je otvorená pre tých, ktorí sú vylúčení z trhu práce bez toho, aby boli nevyhnutné zručnosti, je zameraná na rozvoj prenosných sociálnych a odborných zručností. Tie sú hodnotené a propagované v participatívnom procese, ktorý stavia zamestnanca do pozície aktéra. Akcia tak podporuje rekonštrukciu sebaúcty, ktorá je potrebná pre rozvoj osobného projektu. Okrem toho zamestnanci využívajú sociálno-profesijnú podporu, ktorá v krátkodobom alebo strednodobom horizonte pripravuje prístup k zamestnaniu alebo kvalifikácii alebo alternatívne riešenia na konci kariéry (vek, choroba, zdravotné postihnutie). Vytvárajú sa silné partnerstvá s našimi predpisujúcimi osobami (najmä PLIE) a osobnými referentmi každého zamestnanca, aby sa neustále rozvíjalo zlepšovanie nášho systému. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recyklácia chleba umožňuje 32 osobám v ťažkostiach zamestnať sa na základe pracovných zmlúv na dobu určitú na obdobie od 6 mesiacov do 24 mesiacov na pracovný čas 26 hodín týždenne. Táto pracovná situácia spĺňa individuálne potreby činnosti, príjmu, socializácie, objavenia práce, sebahodnotenia po prestávkach v pracovnom živote alebo dlhých obdobiach nezamestnanosti. Podpora činností, ktorá je otvorená pre tých, ktorí sú vylúčení z trhu práce bez toho, aby boli nevyhnutné zručnosti, je zameraná na rozvoj prenosných sociálnych a odborných zručností. Tie sú hodnotené a propagované v participatívnom procese, ktorý stavia zamestnanca do pozície aktéra. Akcia tak podporuje rekonštrukciu sebaúcty, ktorá je potrebná pre rozvoj osobného projektu. Okrem toho zamestnanci využívajú sociálno-profesijnú podporu, ktorá v krátkodobom alebo strednodobom horizonte pripravuje prístup k zamestnaniu alebo kvalifikácii alebo alternatívne riešenia na konci kariéry (vek, choroba, zdravotné postihnutie). Vytvárajú sa silné partnerstvá s našimi predpisujúcimi osobami (najmä PLIE) a osobnými referentmi každého zamestnanca, aby sa neustále rozvíjalo zlepšovanie nášho systému. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recyklácia chleba umožňuje 32 osobám v ťažkostiach zamestnať sa na základe pracovných zmlúv na dobu určitú na obdobie od 6 mesiacov do 24 mesiacov na pracovný čas 26 hodín týždenne. Táto pracovná situácia spĺňa individuálne potreby činnosti, príjmu, socializácie, objavenia práce, sebahodnotenia po prestávkach v pracovnom živote alebo dlhých obdobiach nezamestnanosti. Podpora činností, ktorá je otvorená pre tých, ktorí sú vylúčení z trhu práce bez toho, aby boli nevyhnutné zručnosti, je zameraná na rozvoj prenosných sociálnych a odborných zručností. Tie sú hodnotené a propagované v participatívnom procese, ktorý stavia zamestnanca do pozície aktéra. Akcia tak podporuje rekonštrukciu sebaúcty, ktorá je potrebná pre rozvoj osobného projektu. Okrem toho zamestnanci využívajú sociálno-profesijnú podporu, ktorá v krátkodobom alebo strednodobom horizonte pripravuje prístup k zamestnaniu alebo kvalifikácii alebo alternatívne riešenia na konci kariéry (vek, choroba, zdravotné postihnutie). Vytvárajú sa silné partnerstvá s našimi predpisujúcimi osobami (najmä PLIE) a osobnými referentmi každého zamestnanca, aby sa neustále rozvíjalo zlepšovanie nášho systému. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leivän kierrätyksen ansiosta 32 vaikeuksissa olevaa henkilöä voi työskennellä määräaikaisella työsopimuksella 6–24 kuukauden ajan 26 tuntia viikossa. Tämä työtilanne vastaa yksilölliseen toimintaan, tuloihin, sosiaalistumiseen, työn löytämiseen, itsearviointiin työelämän taukojen tai pitkien työttömyysjaksojen jälkeen. Toimintatuki on avoin työmarkkinoilta syrjäytyneille henkilöille, joilla ei ole tarvittavia taitoja, ja sen tarkoituksena on kehittää siirrettäviä sosiaalisia ja ammatillisia taitoja. Niitä arvioidaan ja edistetään osallistavassa prosessissa, jossa työntekijä asetetaan näyttelijän asemaan. Toiminta edistää siten itsetuntoa, joka on tarpeen henkilökohtaisen projektin kehittämiseksi. Lisäksi työntekijät saavat yhteiskunnallis-ammatillista tukea, joka valmistelee lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä pääsyä työhön tai pätevyyteen tai vaihtoehtoisia uran päättymisratkaisuja (ikä, sairaus, vamma). Lääkäreidemme (erityisesti PLIE) ja jokaisen työntekijän henkilökohtaisten referenttien kanssa solmitaan vahvoja kumppanuuksia, jotta järjestelmämme kehittämistä voidaan jatkuvasti kehittää. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leivän kierrätyksen ansiosta 32 vaikeuksissa olevaa henkilöä voi työskennellä määräaikaisella työsopimuksella 6–24 kuukauden ajan 26 tuntia viikossa. Tämä työtilanne vastaa yksilölliseen toimintaan, tuloihin, sosiaalistumiseen, työn löytämiseen, itsearviointiin työelämän taukojen tai pitkien työttömyysjaksojen jälkeen. Toimintatuki on avoin työmarkkinoilta syrjäytyneille henkilöille, joilla ei ole tarvittavia taitoja, ja sen tarkoituksena on kehittää siirrettäviä sosiaalisia ja ammatillisia taitoja. Niitä arvioidaan ja edistetään osallistavassa prosessissa, jossa työntekijä asetetaan näyttelijän asemaan. Toiminta edistää siten itsetuntoa, joka on tarpeen henkilökohtaisen projektin kehittämiseksi. Lisäksi työntekijät saavat yhteiskunnallis-ammatillista tukea, joka valmistelee lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä pääsyä työhön tai pätevyyteen tai vaihtoehtoisia uran päättymisratkaisuja (ikä, sairaus, vamma). Lääkäreidemme (erityisesti PLIE) ja jokaisen työntekijän henkilökohtaisten referenttien kanssa solmitaan vahvoja kumppanuuksia, jotta järjestelmämme kehittämistä voidaan jatkuvasti kehittää. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leivän kierrätyksen ansiosta 32 vaikeuksissa olevaa henkilöä voi työskennellä määräaikaisella työsopimuksella 6–24 kuukauden ajan 26 tuntia viikossa. Tämä työtilanne vastaa yksilölliseen toimintaan, tuloihin, sosiaalistumiseen, työn löytämiseen, itsearviointiin työelämän taukojen tai pitkien työttömyysjaksojen jälkeen. Toimintatuki on avoin työmarkkinoilta syrjäytyneille henkilöille, joilla ei ole tarvittavia taitoja, ja sen tarkoituksena on kehittää siirrettäviä sosiaalisia ja ammatillisia taitoja. Niitä arvioidaan ja edistetään osallistavassa prosessissa, jossa työntekijä asetetaan näyttelijän asemaan. Toiminta edistää siten itsetuntoa, joka on tarpeen henkilökohtaisen projektin kehittämiseksi. Lisäksi työntekijät saavat yhteiskunnallis-ammatillista tukea, joka valmistelee lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä pääsyä työhön tai pätevyyteen tai vaihtoehtoisia uran päättymisratkaisuja (ikä, sairaus, vamma). Lääkäreidemme (erityisesti PLIE) ja jokaisen työntekijän henkilökohtaisten referenttien kanssa solmitaan vahvoja kumppanuuksia, jotta järjestelmämme kehittämistä voidaan jatkuvasti kehittää. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki recyklingowi chleba 32 osoby znajdujące się w trudnej sytuacji mogą być zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas określony na okres od 6 miesięcy do 24 miesięcy w przypadku 26 godzin tygodniowo. Ta sytuacja w pracy odpowiada indywidualnym potrzebom aktywności zawodowej, dochodów, socjalizacji, odkrywania pracy, samooceny po przerwach w życiu zawodowym lub długich okresów bezrobocia. Otwarte dla osób wykluczonych z rynku pracy, bez warunku posiadania umiejętności, wsparcie działalności ma na celu rozwój zbywalnych umiejętności społecznych i zawodowych. Są one oceniane i promowane w procesie partycypacyjnym, który stawia pracownika na stanowisku aktora. Działanie to promuje zatem odbudowę samooceny, niezbędnej do rozwoju osobistego projektu. Ponadto pracownicy korzystają ze wsparcia społeczno-zawodowego, które przygotowuje w perspektywie krótko- lub średnioterminowej dostęp do zatrudnienia lub kwalifikacji lub alternatywne rozwiązania dotyczące zakończenia kariery (wiek, choroba, niepełnosprawność). Nawiązywane są silne partnerstwa z naszymi lekarzami (zwłaszcza PLIE) oraz osobistymi referentami każdego pracownika, w celu ciągłego rozwoju doskonalenia naszego systemu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki recyklingowi chleba 32 osoby znajdujące się w trudnej sytuacji mogą być zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas określony na okres od 6 miesięcy do 24 miesięcy w przypadku 26 godzin tygodniowo. Ta sytuacja w pracy odpowiada indywidualnym potrzebom aktywności zawodowej, dochodów, socjalizacji, odkrywania pracy, samooceny po przerwach w życiu zawodowym lub długich okresów bezrobocia. Otwarte dla osób wykluczonych z rynku pracy, bez warunku posiadania umiejętności, wsparcie działalności ma na celu rozwój zbywalnych umiejętności społecznych i zawodowych. Są one oceniane i promowane w procesie partycypacyjnym, który stawia pracownika na stanowisku aktora. Działanie to promuje zatem odbudowę samooceny, niezbędnej do rozwoju osobistego projektu. Ponadto pracownicy korzystają ze wsparcia społeczno-zawodowego, które przygotowuje w perspektywie krótko- lub średnioterminowej dostęp do zatrudnienia lub kwalifikacji lub alternatywne rozwiązania dotyczące zakończenia kariery (wiek, choroba, niepełnosprawność). Nawiązywane są silne partnerstwa z naszymi lekarzami (zwłaszcza PLIE) oraz osobistymi referentami każdego pracownika, w celu ciągłego rozwoju doskonalenia naszego systemu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki recyklingowi chleba 32 osoby znajdujące się w trudnej sytuacji mogą być zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas określony na okres od 6 miesięcy do 24 miesięcy w przypadku 26 godzin tygodniowo. Ta sytuacja w pracy odpowiada indywidualnym potrzebom aktywności zawodowej, dochodów, socjalizacji, odkrywania pracy, samooceny po przerwach w życiu zawodowym lub długich okresów bezrobocia. Otwarte dla osób wykluczonych z rynku pracy, bez warunku posiadania umiejętności, wsparcie działalności ma na celu rozwój zbywalnych umiejętności społecznych i zawodowych. Są one oceniane i promowane w procesie partycypacyjnym, który stawia pracownika na stanowisku aktora. Działanie to promuje zatem odbudowę samooceny, niezbędnej do rozwoju osobistego projektu. Ponadto pracownicy korzystają ze wsparcia społeczno-zawodowego, które przygotowuje w perspektywie krótko- lub średnioterminowej dostęp do zatrudnienia lub kwalifikacji lub alternatywne rozwiązania dotyczące zakończenia kariery (wiek, choroba, niepełnosprawność). Nawiązywane są silne partnerstwa z naszymi lekarzami (zwłaszcza PLIE) oraz osobistymi referentami każdego pracownika, w celu ciągłego rozwoju doskonalenia naszego systemu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A kenyér-újrafeldolgozási tevékenység lehetővé teszi 32 nehéz helyzetben lévő személy határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatását 6 hónaptól 24 hónapig terjedő időszakokban a heti 26 órás munkaidő esetében. Ez a munkahelyzet kielégíti a tevékenység, a jövedelem, a szocializáció, a munka felfedezése, a munkával töltött életszakaszok vagy a hosszú munkanélküliség utáni önértékelés egyéni igényeit. A tevékenységtámogatás a munkaerőpiacról kiszorultak előtt nyitott, a készségek előfeltétele nélkül, az átruházható szociális és szakmai készségek fejlesztésére irányul. Ezeket olyan részvételi folyamat keretében értékelik és mozdítják elő, amely a munkavállalót színészi pozícióba helyezi. A cselekvés tehát elősegíti az önbecsülés helyreállítását, amely egy személyes projekt fejlesztéséhez szükséges. Ezen túlmenően a munkavállalók olyan társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amely rövid vagy középtávon felkészíti a munkavállalást vagy képesítést, illetve a szakmai pályafutás megszűnésére vonatkozó alternatív megoldásokat (életkor, betegség, fogyatékosság). Erős partnerség jön létre a gyógyszert felíró orvosainkkal (nevezetesen a PLIE-vel) és az egyes alkalmazottak személyes referenseivel, hogy folyamatosan fejlesszük rendszerünket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A kenyér-újrafeldolgozási tevékenység lehetővé teszi 32 nehéz helyzetben lévő személy határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatását 6 hónaptól 24 hónapig terjedő időszakokban a heti 26 órás munkaidő esetében. Ez a munkahelyzet kielégíti a tevékenység, a jövedelem, a szocializáció, a munka felfedezése, a munkával töltött életszakaszok vagy a hosszú munkanélküliség utáni önértékelés egyéni igényeit. A tevékenységtámogatás a munkaerőpiacról kiszorultak előtt nyitott, a készségek előfeltétele nélkül, az átruházható szociális és szakmai készségek fejlesztésére irányul. Ezeket olyan részvételi folyamat keretében értékelik és mozdítják elő, amely a munkavállalót színészi pozícióba helyezi. A cselekvés tehát elősegíti az önbecsülés helyreállítását, amely egy személyes projekt fejlesztéséhez szükséges. Ezen túlmenően a munkavállalók olyan társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amely rövid vagy középtávon felkészíti a munkavállalást vagy képesítést, illetve a szakmai pályafutás megszűnésére vonatkozó alternatív megoldásokat (életkor, betegség, fogyatékosság). Erős partnerség jön létre a gyógyszert felíró orvosainkkal (nevezetesen a PLIE-vel) és az egyes alkalmazottak személyes referenseivel, hogy folyamatosan fejlesszük rendszerünket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A kenyér-újrafeldolgozási tevékenység lehetővé teszi 32 nehéz helyzetben lévő személy határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatását 6 hónaptól 24 hónapig terjedő időszakokban a heti 26 órás munkaidő esetében. Ez a munkahelyzet kielégíti a tevékenység, a jövedelem, a szocializáció, a munka felfedezése, a munkával töltött életszakaszok vagy a hosszú munkanélküliség utáni önértékelés egyéni igényeit. A tevékenységtámogatás a munkaerőpiacról kiszorultak előtt nyitott, a készségek előfeltétele nélkül, az átruházható szociális és szakmai készségek fejlesztésére irányul. Ezeket olyan részvételi folyamat keretében értékelik és mozdítják elő, amely a munkavállalót színészi pozícióba helyezi. A cselekvés tehát elősegíti az önbecsülés helyreállítását, amely egy személyes projekt fejlesztéséhez szükséges. Ezen túlmenően a munkavállalók olyan társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amely rövid vagy középtávon felkészíti a munkavállalást vagy képesítést, illetve a szakmai pályafutás megszűnésére vonatkozó alternatív megoldásokat (életkor, betegség, fogyatékosság). Erős partnerség jön létre a gyógyszert felíró orvosainkkal (nevezetesen a PLIE-vel) és az egyes alkalmazottak személyes referenseivel, hogy folyamatosan fejlesszük rendszerünket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recyklace chleba umožňuje, aby 32 osob v obtížích bylo zaměstnáno na základě pracovních smluv na dobu určitou na dobu od 6 měsíců do 24 měsíců v případě pracovní doby 26 hodin týdně. Tato pracovní situace odpovídá individuálním potřebám činnosti, příjmů, socializace, objevu práce, sebehodnocení po přestávce pracovního života nebo dlouhého období nezaměstnanosti. Podpora činnosti, která je otevřena osobám vyloučeným z trhu práce, aniž by byly nezbytné dovednosti, je zaměřena na rozvoj přenositelných sociálních a odborných dovedností. Ty jsou hodnoceny a podporovány v participativním procesu, který staví zaměstnance do pozice aktéra. Akce tak podporuje rekonstrukci sebeúcty, která je nezbytná pro rozvoj osobního projektu. Zaměstnanci navíc požívají socioprofesní podpory, která v krátkodobém nebo střednědobém horizontu připravuje přístup k zaměstnání nebo kvalifikaci nebo alternativní řešení na konci kariéry (věk, nemoc, zdravotní postižení). Jsou navázána silná partnerství s našimi předepisujícími osobami (zejména PLIE) a osobními referenty každého zaměstnance, aby se neustále rozvíjelo zlepšování našeho systému. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recyklace chleba umožňuje, aby 32 osob v obtížích bylo zaměstnáno na základě pracovních smluv na dobu určitou na dobu od 6 měsíců do 24 měsíců v případě pracovní doby 26 hodin týdně. Tato pracovní situace odpovídá individuálním potřebám činnosti, příjmů, socializace, objevu práce, sebehodnocení po přestávce pracovního života nebo dlouhého období nezaměstnanosti. Podpora činnosti, která je otevřena osobám vyloučeným z trhu práce, aniž by byly nezbytné dovednosti, je zaměřena na rozvoj přenositelných sociálních a odborných dovedností. Ty jsou hodnoceny a podporovány v participativním procesu, který staví zaměstnance do pozice aktéra. Akce tak podporuje rekonstrukci sebeúcty, která je nezbytná pro rozvoj osobního projektu. Zaměstnanci navíc požívají socioprofesní podpory, která v krátkodobém nebo střednědobém horizontu připravuje přístup k zaměstnání nebo kvalifikaci nebo alternativní řešení na konci kariéry (věk, nemoc, zdravotní postižení). Jsou navázána silná partnerství s našimi předepisujícími osobami (zejména PLIE) a osobními referenty každého zaměstnance, aby se neustále rozvíjelo zlepšování našeho systému. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recyklace chleba umožňuje, aby 32 osob v obtížích bylo zaměstnáno na základě pracovních smluv na dobu určitou na dobu od 6 měsíců do 24 měsíců v případě pracovní doby 26 hodin týdně. Tato pracovní situace odpovídá individuálním potřebám činnosti, příjmů, socializace, objevu práce, sebehodnocení po přestávce pracovního života nebo dlouhého období nezaměstnanosti. Podpora činnosti, která je otevřena osobám vyloučeným z trhu práce, aniž by byly nezbytné dovednosti, je zaměřena na rozvoj přenositelných sociálních a odborných dovedností. Ty jsou hodnoceny a podporovány v participativním procesu, který staví zaměstnance do pozice aktéra. Akce tak podporuje rekonstrukci sebeúcty, která je nezbytná pro rozvoj osobního projektu. Zaměstnanci navíc požívají socioprofesní podpory, která v krátkodobém nebo střednědobém horizontu připravuje přístup k zaměstnání nebo kvalifikaci nebo alternativní řešení na konci kariéry (věk, nemoc, zdravotní postižení). Jsou navázána silná partnerství s našimi předepisujícími osobami (zejména PLIE) a osobními referenty každého zaměstnance, aby se neustále rozvíjelo zlepšování našeho systému. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maizes pārstrādes darbība ļauj 32 grūtībās nonākušiem cilvēkiem nodarbināt uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku no 6 mēnešiem līdz 24 mēnešiem, ja darba laiks ir 26 stundas nedēļā. Šī darba situācija atbilst individuālām darbības vajadzībām, ienākumiem, socializācijai, darba atklāšanai, pašnovērtējumam pēc darba dzīves pārtraukumiem vai ilgstošiem bezdarba periodiem. Darbības atbalsta mērķis ir attīstīt nododamas sociālās un profesionālās prasmes, kas ir atvērtas tiem, kuri ir atstumti no darba tirgus, bez prasmju priekšnoteikumiem. Tās tiek novērtētas un veicinātas līdzdalības procesā, kas padara darbinieku par dalībnieku. Tādējādi darbība veicina pašcieņas atjaunošanu, kas nepieciešama personīga projekta attīstībai. Turklāt darba ņēmēji gūst labumu no sociāli profesionāla atbalsta, kas īstermiņā vai vidējā termiņā sagatavo piekļuvi nodarbinātībai vai kvalifikācijai vai alternatīviem karjeras beigu risinājumiem (vecums, slimība, invaliditāte). Ir izveidotas spēcīgas partnerattiecības ar mūsu izrakstītājiem (jo īpaši ar PLIE) un katra darbinieka personīgajiem referentiem, lai nepārtraukti attīstītu mūsu sistēmas pilnveidošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maizes pārstrādes darbība ļauj 32 grūtībās nonākušiem cilvēkiem nodarbināt uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku no 6 mēnešiem līdz 24 mēnešiem, ja darba laiks ir 26 stundas nedēļā. Šī darba situācija atbilst individuālām darbības vajadzībām, ienākumiem, socializācijai, darba atklāšanai, pašnovērtējumam pēc darba dzīves pārtraukumiem vai ilgstošiem bezdarba periodiem. Darbības atbalsta mērķis ir attīstīt nododamas sociālās un profesionālās prasmes, kas ir atvērtas tiem, kuri ir atstumti no darba tirgus, bez prasmju priekšnoteikumiem. Tās tiek novērtētas un veicinātas līdzdalības procesā, kas padara darbinieku par dalībnieku. Tādējādi darbība veicina pašcieņas atjaunošanu, kas nepieciešama personīga projekta attīstībai. Turklāt darba ņēmēji gūst labumu no sociāli profesionāla atbalsta, kas īstermiņā vai vidējā termiņā sagatavo piekļuvi nodarbinātībai vai kvalifikācijai vai alternatīviem karjeras beigu risinājumiem (vecums, slimība, invaliditāte). Ir izveidotas spēcīgas partnerattiecības ar mūsu izrakstītājiem (jo īpaši ar PLIE) un katra darbinieka personīgajiem referentiem, lai nepārtraukti attīstītu mūsu sistēmas pilnveidošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maizes pārstrādes darbība ļauj 32 grūtībās nonākušiem cilvēkiem nodarbināt uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku no 6 mēnešiem līdz 24 mēnešiem, ja darba laiks ir 26 stundas nedēļā. Šī darba situācija atbilst individuālām darbības vajadzībām, ienākumiem, socializācijai, darba atklāšanai, pašnovērtējumam pēc darba dzīves pārtraukumiem vai ilgstošiem bezdarba periodiem. Darbības atbalsta mērķis ir attīstīt nododamas sociālās un profesionālās prasmes, kas ir atvērtas tiem, kuri ir atstumti no darba tirgus, bez prasmju priekšnoteikumiem. Tās tiek novērtētas un veicinātas līdzdalības procesā, kas padara darbinieku par dalībnieku. Tādējādi darbība veicina pašcieņas atjaunošanu, kas nepieciešama personīga projekta attīstībai. Turklāt darba ņēmēji gūst labumu no sociāli profesionāla atbalsta, kas īstermiņā vai vidējā termiņā sagatavo piekļuvi nodarbinātībai vai kvalifikācijai vai alternatīviem karjeras beigu risinājumiem (vecums, slimība, invaliditāte). Ir izveidotas spēcīgas partnerattiecības ar mūsu izrakstītājiem (jo īpaši ar PLIE) un katra darbinieka personīgajiem referentiem, lai nepārtraukti attīstītu mūsu sistēmas pilnveidošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ceadaíonn an ghníomhaíocht athchúrsála aráin do 32 duine atá i gcruachás a bheith fostaithe ar chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta ar feadh tréimhsí idir 6 mhí agus 24 mhí d’am oibre 26 uair an chloig sa tseachtain. Freastalaíonn an staid oibre seo ar riachtanais aonair maidir le gníomhaíocht, ioncam, sóisialú, fionnachtain oibre, féinmheasúnú tar éis sosanna sa saol oibre nó tréimhsí fada dífhostaíochta. Ar oscailt dóibh siúd atá eisiata ó mhargadh an tsaothair, gan scileanna a bheith riachtanach roimh ré, tá an tacaíocht ghníomhaíochta dírithe ar scileanna inaistrithe sóisialta agus gairmiúla a fhorbairt. Déantar iad seo a mheas agus a chur chun cinn i bpróiseas rannpháirtíochta a chuireann an fostaí i bpost mar ghníomhaí. Dá bhrí sin, cuireann an gníomh atógáil féinmheasa chun cinn, atá riachtanach chun tionscadal pearsanta a fhorbairt. Ina theannta sin, baineann fostaithe tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil lena n-ullmhaítear rochtain sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma ar fhostaíocht nó ar cháilíocht nó réitigh eile ag deireadh a ngairme (aois, breoiteacht, míchumas). Bunaítear comhpháirtíochtaí láidre lenár bhforordaitheoirí (go háirithe an plie) agus le tagairt phearsanta gach fostaí, d’fhonn feabhas a chur ar ár gcóras a fhorbairt go leanúnach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceadaíonn an ghníomhaíocht athchúrsála aráin do 32 duine atá i gcruachás a bheith fostaithe ar chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta ar feadh tréimhsí idir 6 mhí agus 24 mhí d’am oibre 26 uair an chloig sa tseachtain. Freastalaíonn an staid oibre seo ar riachtanais aonair maidir le gníomhaíocht, ioncam, sóisialú, fionnachtain oibre, féinmheasúnú tar éis sosanna sa saol oibre nó tréimhsí fada dífhostaíochta. Ar oscailt dóibh siúd atá eisiata ó mhargadh an tsaothair, gan scileanna a bheith riachtanach roimh ré, tá an tacaíocht ghníomhaíochta dírithe ar scileanna inaistrithe sóisialta agus gairmiúla a fhorbairt. Déantar iad seo a mheas agus a chur chun cinn i bpróiseas rannpháirtíochta a chuireann an fostaí i bpost mar ghníomhaí. Dá bhrí sin, cuireann an gníomh atógáil féinmheasa chun cinn, atá riachtanach chun tionscadal pearsanta a fhorbairt. Ina theannta sin, baineann fostaithe tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil lena n-ullmhaítear rochtain sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma ar fhostaíocht nó ar cháilíocht nó réitigh eile ag deireadh a ngairme (aois, breoiteacht, míchumas). Bunaítear comhpháirtíochtaí láidre lenár bhforordaitheoirí (go háirithe an plie) agus le tagairt phearsanta gach fostaí, d’fhonn feabhas a chur ar ár gcóras a fhorbairt go leanúnach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceadaíonn an ghníomhaíocht athchúrsála aráin do 32 duine atá i gcruachás a bheith fostaithe ar chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta ar feadh tréimhsí idir 6 mhí agus 24 mhí d’am oibre 26 uair an chloig sa tseachtain. Freastalaíonn an staid oibre seo ar riachtanais aonair maidir le gníomhaíocht, ioncam, sóisialú, fionnachtain oibre, féinmheasúnú tar éis sosanna sa saol oibre nó tréimhsí fada dífhostaíochta. Ar oscailt dóibh siúd atá eisiata ó mhargadh an tsaothair, gan scileanna a bheith riachtanach roimh ré, tá an tacaíocht ghníomhaíochta dírithe ar scileanna inaistrithe sóisialta agus gairmiúla a fhorbairt. Déantar iad seo a mheas agus a chur chun cinn i bpróiseas rannpháirtíochta a chuireann an fostaí i bpost mar ghníomhaí. Dá bhrí sin, cuireann an gníomh atógáil féinmheasa chun cinn, atá riachtanach chun tionscadal pearsanta a fhorbairt. Ina theannta sin, baineann fostaithe tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil lena n-ullmhaítear rochtain sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma ar fhostaíocht nó ar cháilíocht nó réitigh eile ag deireadh a ngairme (aois, breoiteacht, míchumas). Bunaítear comhpháirtíochtaí láidre lenár bhforordaitheoirí (go háirithe an plie) agus le tagairt phearsanta gach fostaí, d’fhonn feabhas a chur ar ár gcóras a fhorbairt go leanúnach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dejavnost recikliranja kruha omogoča 32 ljudem v težavah, da se zaposlijo na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas za obdobja od 6 mesecev do 24 mesecev za delovni čas 26 ur na teden. To delovno stanje ustreza individualnim potrebam po dejavnosti, dohodku, socializaciji, odkrivanju dela, samoocenjevanju po prekinitvi delovnega življenja ali dolgih obdobjih brezposelnosti. Podpora dejavnosti, ki je odprta za tiste, ki so izključeni s trga dela, brez predpogoja za znanja in spretnosti, je namenjena razvoju prenosljivih socialnih in poklicnih znanj in spretnosti. Ti se vrednotijo in spodbujajo v participativnem procesu, ki zaposlene postavlja v položaj akterja. Akcija tako spodbuja obnovo samospoštovanja, ki je potrebno za razvoj osebnega projekta. Poleg tega zaposleni prejemajo socialno-poklicno podporo, ki kratkoročno ali srednjeročno pripravlja dostop do zaposlitve ali kvalifikacije ali alternativne rešitve ob koncu poklicne poti (starost, bolezen, invalidnost). Močna partnerstva so vzpostavljena z našimi predpisovalci (zlasti PLIE) in osebnimi referenti vsakega zaposlenega, da bi nenehno razvijali izboljšave našega sistema. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejavnost recikliranja kruha omogoča 32 ljudem v težavah, da se zaposlijo na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas za obdobja od 6 mesecev do 24 mesecev za delovni čas 26 ur na teden. To delovno stanje ustreza individualnim potrebam po dejavnosti, dohodku, socializaciji, odkrivanju dela, samoocenjevanju po prekinitvi delovnega življenja ali dolgih obdobjih brezposelnosti. Podpora dejavnosti, ki je odprta za tiste, ki so izključeni s trga dela, brez predpogoja za znanja in spretnosti, je namenjena razvoju prenosljivih socialnih in poklicnih znanj in spretnosti. Ti se vrednotijo in spodbujajo v participativnem procesu, ki zaposlene postavlja v položaj akterja. Akcija tako spodbuja obnovo samospoštovanja, ki je potrebno za razvoj osebnega projekta. Poleg tega zaposleni prejemajo socialno-poklicno podporo, ki kratkoročno ali srednjeročno pripravlja dostop do zaposlitve ali kvalifikacije ali alternativne rešitve ob koncu poklicne poti (starost, bolezen, invalidnost). Močna partnerstva so vzpostavljena z našimi predpisovalci (zlasti PLIE) in osebnimi referenti vsakega zaposlenega, da bi nenehno razvijali izboljšave našega sistema. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dejavnost recikliranja kruha omogoča 32 ljudem v težavah, da se zaposlijo na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas za obdobja od 6 mesecev do 24 mesecev za delovni čas 26 ur na teden. To delovno stanje ustreza individualnim potrebam po dejavnosti, dohodku, socializaciji, odkrivanju dela, samoocenjevanju po prekinitvi delovnega življenja ali dolgih obdobjih brezposelnosti. Podpora dejavnosti, ki je odprta za tiste, ki so izključeni s trga dela, brez predpogoja za znanja in spretnosti, je namenjena razvoju prenosljivih socialnih in poklicnih znanj in spretnosti. Ti se vrednotijo in spodbujajo v participativnem procesu, ki zaposlene postavlja v položaj akterja. Akcija tako spodbuja obnovo samospoštovanja, ki je potrebno za razvoj osebnega projekta. Poleg tega zaposleni prejemajo socialno-poklicno podporo, ki kratkoročno ali srednjeročno pripravlja dostop do zaposlitve ali kvalifikacije ali alternativne rešitve ob koncu poklicne poti (starost, bolezen, invalidnost). Močna partnerstva so vzpostavljena z našimi predpisovalci (zlasti PLIE) in osebnimi referenti vsakega zaposlenega, da bi nenehno razvijali izboljšave našega sistema. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Дейността по рециклиране на хляб позволява 32 лица в затруднено положение да бъдат наети на срочни трудови договори за периоди от 6 месеца до 24 месеца за работно време от 26 часа седмично. Тази работна ситуация отговаря на индивидуалните нужди от дейност, доходи, социализация, откриване на работа, самооценка след прекъсване на трудовия живот или дълги периоди на безработица. Отворена за лицата, изключени от пазара на труда, без предварително условие за придобиване на умения, подкрепата за дейността е насочена към развитието на преносими социални и професионални умения. Те се оценяват и насърчават в процес на участие, който поставя служителя в позицията на участник. По този начин действието насърчава възстановяването на самочувствието, необходимо за развитието на личен проект. Освен това служителите се ползват от социално-професионална подкрепа, която подготвя в краткосрочен или средносрочен план достъп до заетост или квалификация или алтернативни решения в края на кариерата (възраст, болест, увреждане). Създават се силни партньорства с нашите предписващи лекари (по-специално PLIE) и личните референти на всеки служител, с цел непрекъснато развитие на усъвършенстването на нашата система. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Дейността по рециклиране на хляб позволява 32 лица в затруднено положение да бъдат наети на срочни трудови договори за периоди от 6 месеца до 24 месеца за работно време от 26 часа седмично. Тази работна ситуация отговаря на индивидуалните нужди от дейност, доходи, социализация, откриване на работа, самооценка след прекъсване на трудовия живот или дълги периоди на безработица. Отворена за лицата, изключени от пазара на труда, без предварително условие за придобиване на умения, подкрепата за дейността е насочена към развитието на преносими социални и професионални умения. Те се оценяват и насърчават в процес на участие, който поставя служителя в позицията на участник. По този начин действието насърчава възстановяването на самочувствието, необходимо за развитието на личен проект. Освен това служителите се ползват от социално-професионална подкрепа, която подготвя в краткосрочен или средносрочен план достъп до заетост или квалификация или алтернативни решения в края на кариерата (възраст, болест, увреждане). Създават се силни партньорства с нашите предписващи лекари (по-специално PLIE) и личните референти на всеки служител, с цел непрекъснато развитие на усъвършенстването на нашата система. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Дейността по рециклиране на хляб позволява 32 лица в затруднено положение да бъдат наети на срочни трудови договори за периоди от 6 месеца до 24 месеца за работно време от 26 часа седмично. Тази работна ситуация отговаря на индивидуалните нужди от дейност, доходи, социализация, откриване на работа, самооценка след прекъсване на трудовия живот или дълги периоди на безработица. Отворена за лицата, изключени от пазара на труда, без предварително условие за придобиване на умения, подкрепата за дейността е насочена към развитието на преносими социални и професионални умения. Те се оценяват и насърчават в процес на участие, който поставя служителя в позицията на участник. По този начин действието насърчава възстановяването на самочувствието, необходимо за развитието на личен проект. Освен това служителите се ползват от социално-професионална подкрепа, която подготвя в краткосрочен или средносрочен план достъп до заетост или квалификация или алтернативни решения в края на кариерата (възраст, болест, увреждане). Създават се силни партньорства с нашите предписващи лекари (по-специално PLIE) и личните референти на всеки служител, с цел непрекъснато развитие на усъвършенстването на нашата система. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-attività tar-riċiklaġġ tal-ħobż tippermetti li 32 persuna f’diffikultà jiġu impjegati b’kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss għal perjodi li jvarjaw minn 6 xhur sa 24 xahar għal ħin tax-xogħol ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tissodisfa l-ħtiġijiet individwali tal-attività, id-dħul, is-soċjalizzazzjoni, l-iskoperta tax-xogħol, l-awtovalutazzjoni wara waqfiet fil-ħajja tax-xogħol jew perjodi twal ta’ qgħad. Miftuħa għal dawk esklużi mis-suq tax-xogħol, mingħajr prerekwiżiti ta’ ħiliet, l-appoġġ għall-attività huwa mmirat lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet soċjali u professjonali trasferibbli. Dawn jiġu evalwati u promossi fi proċess parteċipattiv li jpoġġi lill-impjegat fil-pożizzjoni ta’ attur. L-azzjoni b’hekk tippromwovi r-rikostruzzjoni tal-awtostima, meħtieġa għall-iżvilupp ta’ proġett personali. Barra minn hekk, l-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali li jħejji fuq perjodu ta’ żmien qasir jew medju aċċess għal impjieg jew kwalifika jew soluzzjonijiet alternattivi fi tmiem il-karriera (età, mard, diżabbiltà). Sħubijiet b’saħħithom huma stabbiliti ma ‘dawk li jippreskrivu tagħna (notevolment il-PLIE) u r-referenti personali ta’ kull impjegat, sabiex jiżviluppaw kontinwament it-titjib tas-sistema tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività tar-riċiklaġġ tal-ħobż tippermetti li 32 persuna f’diffikultà jiġu impjegati b’kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss għal perjodi li jvarjaw minn 6 xhur sa 24 xahar għal ħin tax-xogħol ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tissodisfa l-ħtiġijiet individwali tal-attività, id-dħul, is-soċjalizzazzjoni, l-iskoperta tax-xogħol, l-awtovalutazzjoni wara waqfiet fil-ħajja tax-xogħol jew perjodi twal ta’ qgħad. Miftuħa għal dawk esklużi mis-suq tax-xogħol, mingħajr prerekwiżiti ta’ ħiliet, l-appoġġ għall-attività huwa mmirat lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet soċjali u professjonali trasferibbli. Dawn jiġu evalwati u promossi fi proċess parteċipattiv li jpoġġi lill-impjegat fil-pożizzjoni ta’ attur. L-azzjoni b’hekk tippromwovi r-rikostruzzjoni tal-awtostima, meħtieġa għall-iżvilupp ta’ proġett personali. Barra minn hekk, l-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali li jħejji fuq perjodu ta’ żmien qasir jew medju aċċess għal impjieg jew kwalifika jew soluzzjonijiet alternattivi fi tmiem il-karriera (età, mard, diżabbiltà). Sħubijiet b’saħħithom huma stabbiliti ma ‘dawk li jippreskrivu tagħna (notevolment il-PLIE) u r-referenti personali ta’ kull impjegat, sabiex jiżviluppaw kontinwament it-titjib tas-sistema tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività tar-riċiklaġġ tal-ħobż tippermetti li 32 persuna f’diffikultà jiġu impjegati b’kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss għal perjodi li jvarjaw minn 6 xhur sa 24 xahar għal ħin tax-xogħol ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tissodisfa l-ħtiġijiet individwali tal-attività, id-dħul, is-soċjalizzazzjoni, l-iskoperta tax-xogħol, l-awtovalutazzjoni wara waqfiet fil-ħajja tax-xogħol jew perjodi twal ta’ qgħad. Miftuħa għal dawk esklużi mis-suq tax-xogħol, mingħajr prerekwiżiti ta’ ħiliet, l-appoġġ għall-attività huwa mmirat lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet soċjali u professjonali trasferibbli. Dawn jiġu evalwati u promossi fi proċess parteċipattiv li jpoġġi lill-impjegat fil-pożizzjoni ta’ attur. L-azzjoni b’hekk tippromwovi r-rikostruzzjoni tal-awtostima, meħtieġa għall-iżvilupp ta’ proġett personali. Barra minn hekk, l-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali li jħejji fuq perjodu ta’ żmien qasir jew medju aċċess għal impjieg jew kwalifika jew soluzzjonijiet alternattivi fi tmiem il-karriera (età, mard, diżabbiltà). Sħubijiet b’saħħithom huma stabbiliti ma ‘dawk li jippreskrivu tagħna (notevolment il-PLIE) u r-referenti personali ta’ kull impjegat, sabiex jiżviluppaw kontinwament it-titjib tas-sistema tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A atividade de reciclagem do pão permite que 32 pessoas em dificuldade sejam empregadas com contratos de trabalho a termo por períodos que variam entre 6 meses e 24 meses para um tempo de trabalho de 26 horas por semana. Esta situação de trabalho responde às necessidades individuais de atividade, rendimento, socialização, descoberta do trabalho, autoavaliação após interrupções na vida ativa ou longos períodos de desemprego. Aberto aos excluídos do mercado de trabalho, sem pré-requisito de competências, o apoio à atividade visa o desenvolvimento de competências sociais e profissionais transferíveis. Estes são avaliados e promovidos num processo participativo que coloca o colaborador na posição de actor. A acção promove assim a reconstrução da auto-estima, necessária para o desenvolvimento de um projecto pessoal. Além disso, os trabalhadores beneficiam de apoio socioprofissional que prepara, a curto ou médio prazo, o acesso ao emprego ou à qualificação ou soluções alternativas de fim de carreira (idade, doença, deficiência). Estabelecem-se fortes parcerias com os nossos prescritores (nomeadamente o PLIE) e os referentes pessoais de cada colaborador, de forma a desenvolver continuamente a melhoria do nosso sistema. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A atividade de reciclagem do pão permite que 32 pessoas em dificuldade sejam empregadas com contratos de trabalho a termo por períodos que variam entre 6 meses e 24 meses para um tempo de trabalho de 26 horas por semana. Esta situação de trabalho responde às necessidades individuais de atividade, rendimento, socialização, descoberta do trabalho, autoavaliação após interrupções na vida ativa ou longos períodos de desemprego. Aberto aos excluídos do mercado de trabalho, sem pré-requisito de competências, o apoio à atividade visa o desenvolvimento de competências sociais e profissionais transferíveis. Estes são avaliados e promovidos num processo participativo que coloca o colaborador na posição de actor. A acção promove assim a reconstrução da auto-estima, necessária para o desenvolvimento de um projecto pessoal. Além disso, os trabalhadores beneficiam de apoio socioprofissional que prepara, a curto ou médio prazo, o acesso ao emprego ou à qualificação ou soluções alternativas de fim de carreira (idade, doença, deficiência). Estabelecem-se fortes parcerias com os nossos prescritores (nomeadamente o PLIE) e os referentes pessoais de cada colaborador, de forma a desenvolver continuamente a melhoria do nosso sistema. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A atividade de reciclagem do pão permite que 32 pessoas em dificuldade sejam empregadas com contratos de trabalho a termo por períodos que variam entre 6 meses e 24 meses para um tempo de trabalho de 26 horas por semana. Esta situação de trabalho responde às necessidades individuais de atividade, rendimento, socialização, descoberta do trabalho, autoavaliação após interrupções na vida ativa ou longos períodos de desemprego. Aberto aos excluídos do mercado de trabalho, sem pré-requisito de competências, o apoio à atividade visa o desenvolvimento de competências sociais e profissionais transferíveis. Estes são avaliados e promovidos num processo participativo que coloca o colaborador na posição de actor. A acção promove assim a reconstrução da auto-estima, necessária para o desenvolvimento de um projecto pessoal. Além disso, os trabalhadores beneficiam de apoio socioprofissional que prepara, a curto ou médio prazo, o acesso ao emprego ou à qualificação ou soluções alternativas de fim de carreira (idade, doença, deficiência). Estabelecem-se fortes parcerias com os nossos prescritores (nomeadamente o PLIE) e os referentes pessoais de cada colaborador, de forma a desenvolver continuamente a melhoria do nosso sistema. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genbrug af brød giver 32 personer i vanskeligheder mulighed for at blive ansat på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i perioder på mellem 6 måneder og 24 måneder for en arbejdstid på 26 timer om ugen. Denne arbejdssituation opfylder individuelle behov for aktivitet, indkomst, socialisering, opdagelse af arbejde, selvevaluering efter pauser i arbejdslivet eller lange arbejdsløshedsperioder. Aktivitetsstøtten er åben for personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet, uden at det kræver færdigheder, men tager sigte på at udvikle overførbare sociale og faglige færdigheder. Disse evalueres og fremmes i en deltagelsesproces, der sætter medarbejderen i stilling som aktør. Aktionen fremmer således genopbygningen af selvværd, der er nødvendig for udviklingen af et personligt projekt. Desuden modtager arbejdstagerne social-professionel støtte, som på kort eller mellemlang sigt forbereder adgang til beskæftigelse eller kvalifikationer eller alternative løsninger ved afslutningen af karriereforløbet (alder, sygdom, handicap). Der etableres stærke partnerskaber med vores ordinerende læger (især PLIE) og de enkelte medarbejderes personlige referencer for løbende at udvikle forbedringen af vores system. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genbrug af brød giver 32 personer i vanskeligheder mulighed for at blive ansat på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i perioder på mellem 6 måneder og 24 måneder for en arbejdstid på 26 timer om ugen. Denne arbejdssituation opfylder individuelle behov for aktivitet, indkomst, socialisering, opdagelse af arbejde, selvevaluering efter pauser i arbejdslivet eller lange arbejdsløshedsperioder. Aktivitetsstøtten er åben for personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet, uden at det kræver færdigheder, men tager sigte på at udvikle overførbare sociale og faglige færdigheder. Disse evalueres og fremmes i en deltagelsesproces, der sætter medarbejderen i stilling som aktør. Aktionen fremmer således genopbygningen af selvværd, der er nødvendig for udviklingen af et personligt projekt. Desuden modtager arbejdstagerne social-professionel støtte, som på kort eller mellemlang sigt forbereder adgang til beskæftigelse eller kvalifikationer eller alternative løsninger ved afslutningen af karriereforløbet (alder, sygdom, handicap). Der etableres stærke partnerskaber med vores ordinerende læger (især PLIE) og de enkelte medarbejderes personlige referencer for løbende at udvikle forbedringen af vores system. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genbrug af brød giver 32 personer i vanskeligheder mulighed for at blive ansat på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i perioder på mellem 6 måneder og 24 måneder for en arbejdstid på 26 timer om ugen. Denne arbejdssituation opfylder individuelle behov for aktivitet, indkomst, socialisering, opdagelse af arbejde, selvevaluering efter pauser i arbejdslivet eller lange arbejdsløshedsperioder. Aktivitetsstøtten er åben for personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet, uden at det kræver færdigheder, men tager sigte på at udvikle overførbare sociale og faglige færdigheder. Disse evalueres og fremmes i en deltagelsesproces, der sætter medarbejderen i stilling som aktør. Aktionen fremmer således genopbygningen af selvværd, der er nødvendig for udviklingen af et personligt projekt. Desuden modtager arbejdstagerne social-professionel støtte, som på kort eller mellemlang sigt forbereder adgang til beskæftigelse eller kvalifikationer eller alternative løsninger ved afslutningen af karriereforløbet (alder, sygdom, handicap). Der etableres stærke partnerskaber med vores ordinerende læger (især PLIE) og de enkelte medarbejderes personlige referencer for løbende at udvikle forbedringen af vores system. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Activitatea de reciclare a pâinii permite ca 32 de persoane aflate în dificultate să fie angajate cu contracte de muncă pe durată determinată pentru perioade cuprinse între 6 luni și 24 de luni pentru un timp de lucru de 26 de ore pe săptămână. Această situație profesională răspunde nevoilor individuale de activitate, venit, socializare, descoperirea locului de muncă, autoevaluare după întreruperi ale vieții profesionale sau perioade lungi de șomaj. Deschis celor excluși de pe piața forței de muncă, fără o condiție prealabilă în materie de competențe, sprijinul pentru activitate vizează dezvoltarea competențelor sociale și profesionale transferabile. Acestea sunt evaluate și promovate într-un proces participativ care pune angajatul în poziția de actor. Astfel, acțiunea promovează reconstrucția stimei de sine, necesară pentru dezvoltarea unui proiect personal. În plus, angajații beneficiază de sprijin socio-profesional care pregătește, pe termen scurt sau mediu, accesul la un loc de muncă sau la calificare sau soluții alternative de sfârșit de carieră (vârstă, boală, handicap). Se stabilesc parteneriate puternice cu prescriptorii noștri (în special PLIE) și cu referenții personali ai fiecărui angajat, pentru a dezvolta continuu îmbunătățirea sistemului nostru. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea de reciclare a pâinii permite ca 32 de persoane aflate în dificultate să fie angajate cu contracte de muncă pe durată determinată pentru perioade cuprinse între 6 luni și 24 de luni pentru un timp de lucru de 26 de ore pe săptămână. Această situație profesională răspunde nevoilor individuale de activitate, venit, socializare, descoperirea locului de muncă, autoevaluare după întreruperi ale vieții profesionale sau perioade lungi de șomaj. Deschis celor excluși de pe piața forței de muncă, fără o condiție prealabilă în materie de competențe, sprijinul pentru activitate vizează dezvoltarea competențelor sociale și profesionale transferabile. Acestea sunt evaluate și promovate într-un proces participativ care pune angajatul în poziția de actor. Astfel, acțiunea promovează reconstrucția stimei de sine, necesară pentru dezvoltarea unui proiect personal. În plus, angajații beneficiază de sprijin socio-profesional care pregătește, pe termen scurt sau mediu, accesul la un loc de muncă sau la calificare sau soluții alternative de sfârșit de carieră (vârstă, boală, handicap). Se stabilesc parteneriate puternice cu prescriptorii noștri (în special PLIE) și cu referenții personali ai fiecărui angajat, pentru a dezvolta continuu îmbunătățirea sistemului nostru. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea de reciclare a pâinii permite ca 32 de persoane aflate în dificultate să fie angajate cu contracte de muncă pe durată determinată pentru perioade cuprinse între 6 luni și 24 de luni pentru un timp de lucru de 26 de ore pe săptămână. Această situație profesională răspunde nevoilor individuale de activitate, venit, socializare, descoperirea locului de muncă, autoevaluare după întreruperi ale vieții profesionale sau perioade lungi de șomaj. Deschis celor excluși de pe piața forței de muncă, fără o condiție prealabilă în materie de competențe, sprijinul pentru activitate vizează dezvoltarea competențelor sociale și profesionale transferabile. Acestea sunt evaluate și promovate într-un proces participativ care pune angajatul în poziția de actor. Astfel, acțiunea promovează reconstrucția stimei de sine, necesară pentru dezvoltarea unui proiect personal. În plus, angajații beneficiază de sprijin socio-profesional care pregătește, pe termen scurt sau mediu, accesul la un loc de muncă sau la calificare sau soluții alternative de sfârșit de carieră (vârstă, boală, handicap). Se stabilesc parteneriate puternice cu prescriptorii noștri (în special PLIE) și cu referenții personali ai fiecărui angajat, pentru a dezvolta continuu îmbunătățirea sistemului nostru. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brödåtervinningen gör det möjligt för 32 personer i svårigheter att anställas med tidsbegränsade anställningsavtal under perioder mellan 6 månader och 24 månader för en arbetstid på 26 timmar per vecka. Denna arbetssituation tillgodoser individuella behov av verksamhet, inkomst, socialisering, upptäckt av arbete, självbedömning efter avbrott i arbetslivet eller långa perioder av arbetslöshet. Verksamhetsstödet är öppet för dem som är utestängda från arbetsmarknaden, utan kompetensförutsättningar, och syftar till att utveckla överförbara sociala och yrkesmässiga färdigheter. Dessa utvärderas och främjas i en deltagandeprocess som placerar den anställde i rollen som aktör. Åtgärden främjar därmed återuppbyggnaden av självkänslan, som är nödvändig för utvecklingen av ett personligt projekt. Dessutom får anställda socialt och yrkesmässigt stöd som på kort eller medellång sikt förbereder tillgången till anställning eller kvalifikationer eller alternativa lösningar för att avsluta karriären (ålder, sjukdom, funktionshinder). Starka partnerskap etableras med våra förskrivare (särskilt PLIE) och de personliga referenterna för varje anställd, för att kontinuerligt utveckla förbättringen av vårt system. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brödåtervinningen gör det möjligt för 32 personer i svårigheter att anställas med tidsbegränsade anställningsavtal under perioder mellan 6 månader och 24 månader för en arbetstid på 26 timmar per vecka. Denna arbetssituation tillgodoser individuella behov av verksamhet, inkomst, socialisering, upptäckt av arbete, självbedömning efter avbrott i arbetslivet eller långa perioder av arbetslöshet. Verksamhetsstödet är öppet för dem som är utestängda från arbetsmarknaden, utan kompetensförutsättningar, och syftar till att utveckla överförbara sociala och yrkesmässiga färdigheter. Dessa utvärderas och främjas i en deltagandeprocess som placerar den anställde i rollen som aktör. Åtgärden främjar därmed återuppbyggnaden av självkänslan, som är nödvändig för utvecklingen av ett personligt projekt. Dessutom får anställda socialt och yrkesmässigt stöd som på kort eller medellång sikt förbereder tillgången till anställning eller kvalifikationer eller alternativa lösningar för att avsluta karriären (ålder, sjukdom, funktionshinder). Starka partnerskap etableras med våra förskrivare (särskilt PLIE) och de personliga referenterna för varje anställd, för att kontinuerligt utveckla förbättringen av vårt system. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brödåtervinningen gör det möjligt för 32 personer i svårigheter att anställas med tidsbegränsade anställningsavtal under perioder mellan 6 månader och 24 månader för en arbetstid på 26 timmar per vecka. Denna arbetssituation tillgodoser individuella behov av verksamhet, inkomst, socialisering, upptäckt av arbete, självbedömning efter avbrott i arbetslivet eller långa perioder av arbetslöshet. Verksamhetsstödet är öppet för dem som är utestängda från arbetsmarknaden, utan kompetensförutsättningar, och syftar till att utveckla överförbara sociala och yrkesmässiga färdigheter. Dessa utvärderas och främjas i en deltagandeprocess som placerar den anställde i rollen som aktör. Åtgärden främjar därmed återuppbyggnaden av självkänslan, som är nödvändig för utvecklingen av ett personligt projekt. Dessutom får anställda socialt och yrkesmässigt stöd som på kort eller medellång sikt förbereder tillgången till anställning eller kvalifikationer eller alternativa lösningar för att avsluta karriären (ålder, sjukdom, funktionshinder). Starka partnerskap etableras med våra förskrivare (särskilt PLIE) och de personliga referenterna för varje anställd, för att kontinuerligt utveckla förbättringen av vårt system. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3765133 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Pays de la Loire | |||||||||||||||
| Property / location (string): Pays de la Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pays de la Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 8 October 2024
Project Q3671313 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration site by the economic activity “Bara'Mel workshop” — Working situation in SIAE and construction of professional projects |
Project Q3671313 in France |
Statements
85,004.92 Euro
0 references
373,319.81 Euro
0 references
22.77 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION TRAJET
0 references
L'activité de recyclage de pain permet à 32 personnes en difficulté d'être salariées en contrat à durée déterminée d'insertion sur des périodes allant de 6 mois à 24 mois pour un temps de travail de 26 heures par semaine. Cette mise en situation de travail répond à des besoins individuels d'activité, de revenus, de socialisation, de découverte du travail, d'autoévaluation après des cassures dans la vie professionnelle ou de longues périodes de chômage. Ouvert aux personnes exclues du marché de l'emploi, sans pré requis de compétences, le support d'activité vise le développement de compétences sociales et professionnelles transférables. Celles-ci sont évaluées et mises en valeur dans un processus participatif qui place le salarié en position d'acteur. L'action favorise ainsi la reconstruction de l'estime de soi, nécessaire à l'élaboration d'un projet personnel. Les salariés bénéficient en outre d'un accompagnement socio-professionnel préparant à court ou à moyen terme l'accès à l'emploi ou à la qualification ou à des solutions alternatives de fin de carrière (âge, maladie, handicap). De solides partenariats sont établis avec nos prescripteurs (notamment le PLIE) et les référents personnels de chaque salarié, afin d'élaborer en continu l'amélioration de notre dispositif. (French)
0 references
The bread recycling activity allows 32 people in difficulty to be employed on fixed-term employment contracts for periods ranging from 6 months to 24 months for working time of 26 hours per week. This work situation meets individual needs of activity, income, socialisation, discovery of work, self-assessment after breaks in working life or long periods of unemployment. Open to those excluded from the labour market, without pre-requisite of skills, the activity support is aimed at the development of transferable social and professional skills. These are evaluated and promoted in a participatory process that puts the employee in the position of actor. The action thus promotes the reconstruction of self-esteem, necessary for the development of a personal project. In addition, employees benefit from socio-professional support which prepares in the short or medium term access to employment or qualification or alternative end-of-career solutions (age, illness, disability). Strong partnerships are established with our prescribers (notably the PLIE) and the personal referents of each employee, in order to continuously develop the improvement of our system. (English)
18 November 2021
0.1044018760756747
0 references
Die Brotumwandlungstätigkeit ermöglicht es 32 Personen in Schwierigkeiten, über einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu 24 Monaten bei einer Arbeitszeit von 26 Stunden pro Woche mit befristeten Eingliederungsverträgen beschäftigt zu sein. Dies entspricht den individuellen Bedürfnissen in Bezug auf Tätigkeit, Einkommen, Sozialisierung, Entdeckung der Arbeit, Selbsteinschätzung nach Brechen im Berufsleben oder lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit. Offen für Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind, ohne Qualifikationsvorgabe, zielt die Unterstützung auf die Entwicklung übertragbarer sozialer und beruflicher Kompetenzen ab. Diese werden in einem partizipativen Prozess bewertet und hervorgehoben, bei dem der Arbeitnehmer als Akteur tätig wird. Die Aktion fördert somit die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls, das für die Ausarbeitung eines persönlichen Projekts erforderlich ist. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer eine sozioprofessionelle Begleitung, die kurz- oder mittelfristig den Zugang zu Beschäftigung oder Qualifikation oder zu alternativen Lösungen für das Ende der Erwerbstätigkeit (Alter, Krankheit, Behinderung) vorbereitet. Es werden starke Partnerschaften mit unseren Verschreibenden (einschließlich PLIE) und den persönlichen Referenten der einzelnen Mitarbeiter aufgebaut, um die kontinuierliche Verbesserung unseres Systems zu entwickeln. (German)
1 December 2021
0 references
De broodrecyclingactiviteit stelt 32 mensen in moeilijkheden in staat om met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te werken voor perioden variërend van 6 maanden tot 24 maanden voor een arbeidstijd van 26 uur per week. Deze werksituatie beantwoordt aan individuele behoeften aan activiteit, inkomen, socialisatie, ontdekking van werk, zelfbeoordeling na onderbrekingen in het beroepsleven of lange perioden van werkloosheid. De activiteitsondersteuning is open voor degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, zonder dat daarvoor de vereiste vaardigheden vereist zijn, en is gericht op de ontwikkeling van overdraagbare sociale en beroepsvaardigheden. Deze worden geëvalueerd en bevorderd in een participatief proces dat de werknemer in de positie van actor plaatst. De actie bevordert aldus de wederopbouw van het zelfrespect dat nodig is voor de ontwikkeling van een persoonlijk project. Daarnaast krijgen werknemers sociaal-professionele ondersteuning die op korte of middellange termijn de toegang tot werk of kwalificatie of alternatieve oplossingen aan het einde van de loopbaan (leeftijd, ziekte, handicap) voorbereidt. Er worden sterke partnerschappen tot stand gebracht met onze voorschrijvers (met name de PLIE) en de persoonlijke referenten van elke medewerker, om de verbetering van ons systeem voortdurend te ontwikkelen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'attività di riciclaggio del pane consente a 32 persone in difficoltà di essere impiegate con contratti di lavoro a tempo determinato per periodi che vanno da 6 mesi a 24 mesi per l'orario di lavoro di 26 ore settimanali. Questa situazione lavorativa soddisfa le esigenze individuali di attività, reddito, socializzazione, scoperta del lavoro, autovalutazione dopo interruzioni della vita lavorativa o lunghi periodi di disoccupazione. Aperto a coloro che sono esclusi dal mercato del lavoro, senza prerequisiti di competenze, il sostegno all'attività è finalizzato allo sviluppo di competenze sociali e professionali trasferibili. Questi sono valutati e promossi in un processo partecipativo che mette il dipendente nella posizione di attore. L'azione promuove così la ricostruzione dell'autostima, necessaria per lo sviluppo di un progetto personale. Inoltre, i dipendenti beneficiano di un sostegno socioprofessionale che prepara, a breve o medio termine, l'accesso all'occupazione o alla qualifica o soluzioni alternative alla fine della carriera (età, malattia, disabilità). Si instaurano solide partnership con i nostri prescriventi (in particolare il PLIE) e con i referenti personali di ogni dipendente, al fine di sviluppare continuamente il miglioramento del nostro sistema. (Italian)
12 January 2022
0 references
La actividad de reciclaje del pan permite a 32 personas en dificultades trabajar con contratos de trabajo de duración determinada por períodos que oscilan entre 6 meses y 24 meses para el tiempo de trabajo de 26 horas semanales. Esta situación laboral responde a las necesidades individuales de actividad, ingresos, socialización, descubrimiento del trabajo, autoevaluación después de interrupciones de la vida laboral o largos períodos de desempleo. Abierta a las personas excluidas del mercado laboral, sin necesidad de competencias previas, la ayuda a la actividad está destinada al desarrollo de capacidades sociales y profesionales transferibles. Estos son evaluados y promovidos en un proceso participativo que coloca al empleado en la posición de actor. La acción promueve así la reconstrucción de la autoestima, necesaria para el desarrollo de un proyecto personal. Además, los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional que prepara a corto o medio plazo el acceso al empleo o a la cualificación o a soluciones alternativas de fin de carrera (edad, enfermedad, discapacidad). Se establecen asociaciones sólidas con nuestros prescriptores (especialmente el PLIE) y los referentes personales de cada empleado, con el fin de desarrollar continuamente la mejora de nuestro sistema. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Leiva ringlussevõtt võimaldab 32 raskustes oleval inimesel töötada tähtajalise töölepingu alusel kuuest kuust kuni 24 kuuni 26-tunnise tööaja puhul nädalas. Selline tööolukord vastab individuaalsetele vajadustele seoses tegevuse, sissetuleku, sotsialiseerumise, töö avastamise, enesehindamisega pärast tööelu puhkepause või pikaajalist töötust. Tegevustoetus on avatud tööturult tõrjututele ilma oskuste eeltingimusteta ning selle eesmärk on arendada ülekantavaid sotsiaalseid ja kutsealaseid oskusi. Neid hinnatakse ja edendatakse osalusprotsessis, mis asetab töötaja osalejaks. Seega edendab meede isikliku projekti arendamiseks vajaliku enesehinnangu ülesehitamist. Lisaks saavad töötajad kasu ühiskondlik-ametialasest toetusest, mis valmistab lühikeses või keskpikas perspektiivis ette juurdepääsu tööle või kvalifikatsioonile või alternatiivseid karjäärilõpu lahendusi (vanus, haigus, puue). Tugevad partnerlused on loodud meie väljakirjutajate (eelkõige PLIE) ja iga töötaja isiklike referentidega, et pidevalt arendada meie süsteemi täiustamist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Dėl duonos perdirbimo veiklos 32 sunkumų patiriantys asmenys gali būti įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis nuo 6 mėnesių iki 24 mėnesių, kai darbo laikas yra 26 valandos per savaitę. Ši darbo situacija atitinka individualius veiklos poreikius, pajamas, socializaciją, darbo atradimą, įsivertinimą po profesinio gyvenimo pertraukos ar ilgus nedarbo laikotarpius. Parama veiklai yra atvira iš darbo rinkos išstumtiems asmenims, neturintiems būtinų įgūdžių, ir ja siekiama ugdyti perkeliamus socialinius ir profesinius įgūdžius. Jie vertinami ir skatinami dalyvaujamojo proceso metu, kai darbuotojas tampa aktorius. Tokiu būdu šis veiksmas skatina savigarbos, būtinos asmeniniam projektui vystyti, atstatymą. Be to, darbuotojai naudojasi socialine ir profesine parama, kuria trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu sudaromos galimybės įsidarbinti ar įgyti kvalifikaciją arba alternatyvūs karjeros pabaigos sprendimai (amžius, liga, negalia). Siekiant nuolat tobulinti mūsų sistemą, užmezgama stipri partnerystė su mūsų receptus skiriančiais gydytojais (visų pirma PLIE) ir kiekvieno darbuotojo asmeniniais referentais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Aktivnost recikliranja kruha omogućuje zapošljavanje 32 osobe u teškoćama na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci do 24 mjeseca za radno vrijeme od 26 sati tjedno. Ta radna situacija zadovoljava pojedinačne potrebe aktivnosti, prihoda, socijalizacije, otkrivanja posla, samoprocjene nakon prekida radnog vijeka ili dugih razdoblja nezaposlenosti. Potpora aktivnostima otvorena je osobama koje su isključene s tržišta rada bez preduvjeta za stjecanje vještina i usmjerena je na razvoj prenosivih socijalnih i profesionalnih vještina. Oni se ocjenjuju i promiču u participativnom procesu koji zaposlenika stavlja u položaj glumca. Akcija na taj način potiče obnovu samopoštovanja, nužnog za razvoj osobnog projekta. Osim toga, zaposlenici imaju koristi od socio-profesionalne potpore kojom se kratkoročno ili srednjoročno priprema pristup zapošljavanju ili kvalifikacijama ili alternativnim rješenjima za kraj karijere (dob, bolest, invaliditet). Čvrsta partnerstva uspostavljena su s našim liječnicima (posebno s PLIE-om) i osobnim referentima svakog zaposlenika, kako bi se kontinuirano razvijalo poboljšanje našeg sustava. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δραστηριότητα ανακύκλωσης ψωμιού επιτρέπει σε 32 άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για περιόδους που κυμαίνονται από 6 μήνες έως 24 μήνες για χρόνο εργασίας 26 ωρών εβδομαδιαίως. Αυτή η εργασιακή κατάσταση ανταποκρίνεται στις ατομικές ανάγκες δραστηριότητας, εισοδήματος, κοινωνικοποίησης, ανακάλυψης της εργασίας, αυτοαξιολόγησης μετά από διακοπές του εργασιακού βίου ή μεγάλες περιόδους ανεργίας. Ανοικτή σε όσους είναι αποκλεισμένοι από την αγορά εργασίας, χωρίς να απαιτείται η απόκτηση δεξιοτήτων, η στήριξη της δραστηριότητας αποσκοπεί στην ανάπτυξη μεταβιβάσιμων κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αυτά αξιολογούνται και προωθούνται σε μια συμμετοχική διαδικασία που θέτει τον εργαζόμενο στη θέση του ηθοποιού. Με τον τρόπο αυτό, η δράση προωθεί την ανακατασκευή της αυτοεκτίμησης, που είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη ενός προσωπικού σχεδίου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που προετοιμάζει βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την πρόσβαση σε απασχόληση ή προσόντα ή εναλλακτικές λύσεις τέλους της σταδιοδρομίας (ηλικία, ασθένεια, αναπηρία). Ιδρύονται ισχυρές συνεργασίες με τους συνταγογράφους μας (ιδίως με την PLIE) και τους προσωπικούς παραπέμποντες του κάθε υπαλλήλου, προκειμένου να αναπτυχθεί συνεχώς η βελτίωση του συστήματός μας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Recyklácia chleba umožňuje 32 osobám v ťažkostiach zamestnať sa na základe pracovných zmlúv na dobu určitú na obdobie od 6 mesiacov do 24 mesiacov na pracovný čas 26 hodín týždenne. Táto pracovná situácia spĺňa individuálne potreby činnosti, príjmu, socializácie, objavenia práce, sebahodnotenia po prestávkach v pracovnom živote alebo dlhých obdobiach nezamestnanosti. Podpora činností, ktorá je otvorená pre tých, ktorí sú vylúčení z trhu práce bez toho, aby boli nevyhnutné zručnosti, je zameraná na rozvoj prenosných sociálnych a odborných zručností. Tie sú hodnotené a propagované v participatívnom procese, ktorý stavia zamestnanca do pozície aktéra. Akcia tak podporuje rekonštrukciu sebaúcty, ktorá je potrebná pre rozvoj osobného projektu. Okrem toho zamestnanci využívajú sociálno-profesijnú podporu, ktorá v krátkodobom alebo strednodobom horizonte pripravuje prístup k zamestnaniu alebo kvalifikácii alebo alternatívne riešenia na konci kariéry (vek, choroba, zdravotné postihnutie). Vytvárajú sa silné partnerstvá s našimi predpisujúcimi osobami (najmä PLIE) a osobnými referentmi každého zamestnanca, aby sa neustále rozvíjalo zlepšovanie nášho systému. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Leivän kierrätyksen ansiosta 32 vaikeuksissa olevaa henkilöä voi työskennellä määräaikaisella työsopimuksella 6–24 kuukauden ajan 26 tuntia viikossa. Tämä työtilanne vastaa yksilölliseen toimintaan, tuloihin, sosiaalistumiseen, työn löytämiseen, itsearviointiin työelämän taukojen tai pitkien työttömyysjaksojen jälkeen. Toimintatuki on avoin työmarkkinoilta syrjäytyneille henkilöille, joilla ei ole tarvittavia taitoja, ja sen tarkoituksena on kehittää siirrettäviä sosiaalisia ja ammatillisia taitoja. Niitä arvioidaan ja edistetään osallistavassa prosessissa, jossa työntekijä asetetaan näyttelijän asemaan. Toiminta edistää siten itsetuntoa, joka on tarpeen henkilökohtaisen projektin kehittämiseksi. Lisäksi työntekijät saavat yhteiskunnallis-ammatillista tukea, joka valmistelee lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä pääsyä työhön tai pätevyyteen tai vaihtoehtoisia uran päättymisratkaisuja (ikä, sairaus, vamma). Lääkäreidemme (erityisesti PLIE) ja jokaisen työntekijän henkilökohtaisten referenttien kanssa solmitaan vahvoja kumppanuuksia, jotta järjestelmämme kehittämistä voidaan jatkuvasti kehittää. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Dzięki recyklingowi chleba 32 osoby znajdujące się w trudnej sytuacji mogą być zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas określony na okres od 6 miesięcy do 24 miesięcy w przypadku 26 godzin tygodniowo. Ta sytuacja w pracy odpowiada indywidualnym potrzebom aktywności zawodowej, dochodów, socjalizacji, odkrywania pracy, samooceny po przerwach w życiu zawodowym lub długich okresów bezrobocia. Otwarte dla osób wykluczonych z rynku pracy, bez warunku posiadania umiejętności, wsparcie działalności ma na celu rozwój zbywalnych umiejętności społecznych i zawodowych. Są one oceniane i promowane w procesie partycypacyjnym, który stawia pracownika na stanowisku aktora. Działanie to promuje zatem odbudowę samooceny, niezbędnej do rozwoju osobistego projektu. Ponadto pracownicy korzystają ze wsparcia społeczno-zawodowego, które przygotowuje w perspektywie krótko- lub średnioterminowej dostęp do zatrudnienia lub kwalifikacji lub alternatywne rozwiązania dotyczące zakończenia kariery (wiek, choroba, niepełnosprawność). Nawiązywane są silne partnerstwa z naszymi lekarzami (zwłaszcza PLIE) oraz osobistymi referentami każdego pracownika, w celu ciągłego rozwoju doskonalenia naszego systemu. (Polish)
11 August 2022
0 references
A kenyér-újrafeldolgozási tevékenység lehetővé teszi 32 nehéz helyzetben lévő személy határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatását 6 hónaptól 24 hónapig terjedő időszakokban a heti 26 órás munkaidő esetében. Ez a munkahelyzet kielégíti a tevékenység, a jövedelem, a szocializáció, a munka felfedezése, a munkával töltött életszakaszok vagy a hosszú munkanélküliség utáni önértékelés egyéni igényeit. A tevékenységtámogatás a munkaerőpiacról kiszorultak előtt nyitott, a készségek előfeltétele nélkül, az átruházható szociális és szakmai készségek fejlesztésére irányul. Ezeket olyan részvételi folyamat keretében értékelik és mozdítják elő, amely a munkavállalót színészi pozícióba helyezi. A cselekvés tehát elősegíti az önbecsülés helyreállítását, amely egy személyes projekt fejlesztéséhez szükséges. Ezen túlmenően a munkavállalók olyan társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amely rövid vagy középtávon felkészíti a munkavállalást vagy képesítést, illetve a szakmai pályafutás megszűnésére vonatkozó alternatív megoldásokat (életkor, betegség, fogyatékosság). Erős partnerség jön létre a gyógyszert felíró orvosainkkal (nevezetesen a PLIE-vel) és az egyes alkalmazottak személyes referenseivel, hogy folyamatosan fejlesszük rendszerünket. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Recyklace chleba umožňuje, aby 32 osob v obtížích bylo zaměstnáno na základě pracovních smluv na dobu určitou na dobu od 6 měsíců do 24 měsíců v případě pracovní doby 26 hodin týdně. Tato pracovní situace odpovídá individuálním potřebám činnosti, příjmů, socializace, objevu práce, sebehodnocení po přestávce pracovního života nebo dlouhého období nezaměstnanosti. Podpora činnosti, která je otevřena osobám vyloučeným z trhu práce, aniž by byly nezbytné dovednosti, je zaměřena na rozvoj přenositelných sociálních a odborných dovedností. Ty jsou hodnoceny a podporovány v participativním procesu, který staví zaměstnance do pozice aktéra. Akce tak podporuje rekonstrukci sebeúcty, která je nezbytná pro rozvoj osobního projektu. Zaměstnanci navíc požívají socioprofesní podpory, která v krátkodobém nebo střednědobém horizontu připravuje přístup k zaměstnání nebo kvalifikaci nebo alternativní řešení na konci kariéry (věk, nemoc, zdravotní postižení). Jsou navázána silná partnerství s našimi předepisujícími osobami (zejména PLIE) a osobními referenty každého zaměstnance, aby se neustále rozvíjelo zlepšování našeho systému. (Czech)
11 August 2022
0 references
Maizes pārstrādes darbība ļauj 32 grūtībās nonākušiem cilvēkiem nodarbināt uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku no 6 mēnešiem līdz 24 mēnešiem, ja darba laiks ir 26 stundas nedēļā. Šī darba situācija atbilst individuālām darbības vajadzībām, ienākumiem, socializācijai, darba atklāšanai, pašnovērtējumam pēc darba dzīves pārtraukumiem vai ilgstošiem bezdarba periodiem. Darbības atbalsta mērķis ir attīstīt nododamas sociālās un profesionālās prasmes, kas ir atvērtas tiem, kuri ir atstumti no darba tirgus, bez prasmju priekšnoteikumiem. Tās tiek novērtētas un veicinātas līdzdalības procesā, kas padara darbinieku par dalībnieku. Tādējādi darbība veicina pašcieņas atjaunošanu, kas nepieciešama personīga projekta attīstībai. Turklāt darba ņēmēji gūst labumu no sociāli profesionāla atbalsta, kas īstermiņā vai vidējā termiņā sagatavo piekļuvi nodarbinātībai vai kvalifikācijai vai alternatīviem karjeras beigu risinājumiem (vecums, slimība, invaliditāte). Ir izveidotas spēcīgas partnerattiecības ar mūsu izrakstītājiem (jo īpaši ar PLIE) un katra darbinieka personīgajiem referentiem, lai nepārtraukti attīstītu mūsu sistēmas pilnveidošanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ceadaíonn an ghníomhaíocht athchúrsála aráin do 32 duine atá i gcruachás a bheith fostaithe ar chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta ar feadh tréimhsí idir 6 mhí agus 24 mhí d’am oibre 26 uair an chloig sa tseachtain. Freastalaíonn an staid oibre seo ar riachtanais aonair maidir le gníomhaíocht, ioncam, sóisialú, fionnachtain oibre, féinmheasúnú tar éis sosanna sa saol oibre nó tréimhsí fada dífhostaíochta. Ar oscailt dóibh siúd atá eisiata ó mhargadh an tsaothair, gan scileanna a bheith riachtanach roimh ré, tá an tacaíocht ghníomhaíochta dírithe ar scileanna inaistrithe sóisialta agus gairmiúla a fhorbairt. Déantar iad seo a mheas agus a chur chun cinn i bpróiseas rannpháirtíochta a chuireann an fostaí i bpost mar ghníomhaí. Dá bhrí sin, cuireann an gníomh atógáil féinmheasa chun cinn, atá riachtanach chun tionscadal pearsanta a fhorbairt. Ina theannta sin, baineann fostaithe tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil lena n-ullmhaítear rochtain sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma ar fhostaíocht nó ar cháilíocht nó réitigh eile ag deireadh a ngairme (aois, breoiteacht, míchumas). Bunaítear comhpháirtíochtaí láidre lenár bhforordaitheoirí (go háirithe an plie) agus le tagairt phearsanta gach fostaí, d’fhonn feabhas a chur ar ár gcóras a fhorbairt go leanúnach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Dejavnost recikliranja kruha omogoča 32 ljudem v težavah, da se zaposlijo na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas za obdobja od 6 mesecev do 24 mesecev za delovni čas 26 ur na teden. To delovno stanje ustreza individualnim potrebam po dejavnosti, dohodku, socializaciji, odkrivanju dela, samoocenjevanju po prekinitvi delovnega življenja ali dolgih obdobjih brezposelnosti. Podpora dejavnosti, ki je odprta za tiste, ki so izključeni s trga dela, brez predpogoja za znanja in spretnosti, je namenjena razvoju prenosljivih socialnih in poklicnih znanj in spretnosti. Ti se vrednotijo in spodbujajo v participativnem procesu, ki zaposlene postavlja v položaj akterja. Akcija tako spodbuja obnovo samospoštovanja, ki je potrebno za razvoj osebnega projekta. Poleg tega zaposleni prejemajo socialno-poklicno podporo, ki kratkoročno ali srednjeročno pripravlja dostop do zaposlitve ali kvalifikacije ali alternativne rešitve ob koncu poklicne poti (starost, bolezen, invalidnost). Močna partnerstva so vzpostavljena z našimi predpisovalci (zlasti PLIE) in osebnimi referenti vsakega zaposlenega, da bi nenehno razvijali izboljšave našega sistema. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Дейността по рециклиране на хляб позволява 32 лица в затруднено положение да бъдат наети на срочни трудови договори за периоди от 6 месеца до 24 месеца за работно време от 26 часа седмично. Тази работна ситуация отговаря на индивидуалните нужди от дейност, доходи, социализация, откриване на работа, самооценка след прекъсване на трудовия живот или дълги периоди на безработица. Отворена за лицата, изключени от пазара на труда, без предварително условие за придобиване на умения, подкрепата за дейността е насочена към развитието на преносими социални и професионални умения. Те се оценяват и насърчават в процес на участие, който поставя служителя в позицията на участник. По този начин действието насърчава възстановяването на самочувствието, необходимо за развитието на личен проект. Освен това служителите се ползват от социално-професионална подкрепа, която подготвя в краткосрочен или средносрочен план достъп до заетост или квалификация или алтернативни решения в края на кариерата (възраст, болест, увреждане). Създават се силни партньорства с нашите предписващи лекари (по-специално PLIE) и личните референти на всеки служител, с цел непрекъснато развитие на усъвършенстването на нашата система. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-attività tar-riċiklaġġ tal-ħobż tippermetti li 32 persuna f’diffikultà jiġu impjegati b’kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss għal perjodi li jvarjaw minn 6 xhur sa 24 xahar għal ħin tax-xogħol ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Din is-sitwazzjoni tax-xogħol tissodisfa l-ħtiġijiet individwali tal-attività, id-dħul, is-soċjalizzazzjoni, l-iskoperta tax-xogħol, l-awtovalutazzjoni wara waqfiet fil-ħajja tax-xogħol jew perjodi twal ta’ qgħad. Miftuħa għal dawk esklużi mis-suq tax-xogħol, mingħajr prerekwiżiti ta’ ħiliet, l-appoġġ għall-attività huwa mmirat lejn l-iżvilupp ta’ ħiliet soċjali u professjonali trasferibbli. Dawn jiġu evalwati u promossi fi proċess parteċipattiv li jpoġġi lill-impjegat fil-pożizzjoni ta’ attur. L-azzjoni b’hekk tippromwovi r-rikostruzzjoni tal-awtostima, meħtieġa għall-iżvilupp ta’ proġett personali. Barra minn hekk, l-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali li jħejji fuq perjodu ta’ żmien qasir jew medju aċċess għal impjieg jew kwalifika jew soluzzjonijiet alternattivi fi tmiem il-karriera (età, mard, diżabbiltà). Sħubijiet b’saħħithom huma stabbiliti ma ‘dawk li jippreskrivu tagħna (notevolment il-PLIE) u r-referenti personali ta’ kull impjegat, sabiex jiżviluppaw kontinwament it-titjib tas-sistema tagħna. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A atividade de reciclagem do pão permite que 32 pessoas em dificuldade sejam empregadas com contratos de trabalho a termo por períodos que variam entre 6 meses e 24 meses para um tempo de trabalho de 26 horas por semana. Esta situação de trabalho responde às necessidades individuais de atividade, rendimento, socialização, descoberta do trabalho, autoavaliação após interrupções na vida ativa ou longos períodos de desemprego. Aberto aos excluídos do mercado de trabalho, sem pré-requisito de competências, o apoio à atividade visa o desenvolvimento de competências sociais e profissionais transferíveis. Estes são avaliados e promovidos num processo participativo que coloca o colaborador na posição de actor. A acção promove assim a reconstrução da auto-estima, necessária para o desenvolvimento de um projecto pessoal. Além disso, os trabalhadores beneficiam de apoio socioprofissional que prepara, a curto ou médio prazo, o acesso ao emprego ou à qualificação ou soluções alternativas de fim de carreira (idade, doença, deficiência). Estabelecem-se fortes parcerias com os nossos prescritores (nomeadamente o PLIE) e os referentes pessoais de cada colaborador, de forma a desenvolver continuamente a melhoria do nosso sistema. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Genbrug af brød giver 32 personer i vanskeligheder mulighed for at blive ansat på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i perioder på mellem 6 måneder og 24 måneder for en arbejdstid på 26 timer om ugen. Denne arbejdssituation opfylder individuelle behov for aktivitet, indkomst, socialisering, opdagelse af arbejde, selvevaluering efter pauser i arbejdslivet eller lange arbejdsløshedsperioder. Aktivitetsstøtten er åben for personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet, uden at det kræver færdigheder, men tager sigte på at udvikle overførbare sociale og faglige færdigheder. Disse evalueres og fremmes i en deltagelsesproces, der sætter medarbejderen i stilling som aktør. Aktionen fremmer således genopbygningen af selvværd, der er nødvendig for udviklingen af et personligt projekt. Desuden modtager arbejdstagerne social-professionel støtte, som på kort eller mellemlang sigt forbereder adgang til beskæftigelse eller kvalifikationer eller alternative løsninger ved afslutningen af karriereforløbet (alder, sygdom, handicap). Der etableres stærke partnerskaber med vores ordinerende læger (især PLIE) og de enkelte medarbejderes personlige referencer for løbende at udvikle forbedringen af vores system. (Danish)
11 August 2022
0 references
Activitatea de reciclare a pâinii permite ca 32 de persoane aflate în dificultate să fie angajate cu contracte de muncă pe durată determinată pentru perioade cuprinse între 6 luni și 24 de luni pentru un timp de lucru de 26 de ore pe săptămână. Această situație profesională răspunde nevoilor individuale de activitate, venit, socializare, descoperirea locului de muncă, autoevaluare după întreruperi ale vieții profesionale sau perioade lungi de șomaj. Deschis celor excluși de pe piața forței de muncă, fără o condiție prealabilă în materie de competențe, sprijinul pentru activitate vizează dezvoltarea competențelor sociale și profesionale transferabile. Acestea sunt evaluate și promovate într-un proces participativ care pune angajatul în poziția de actor. Astfel, acțiunea promovează reconstrucția stimei de sine, necesară pentru dezvoltarea unui proiect personal. În plus, angajații beneficiază de sprijin socio-profesional care pregătește, pe termen scurt sau mediu, accesul la un loc de muncă sau la calificare sau soluții alternative de sfârșit de carieră (vârstă, boală, handicap). Se stabilesc parteneriate puternice cu prescriptorii noștri (în special PLIE) și cu referenții personali ai fiecărui angajat, pentru a dezvolta continuu îmbunătățirea sistemului nostru. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Brödåtervinningen gör det möjligt för 32 personer i svårigheter att anställas med tidsbegränsade anställningsavtal under perioder mellan 6 månader och 24 månader för en arbetstid på 26 timmar per vecka. Denna arbetssituation tillgodoser individuella behov av verksamhet, inkomst, socialisering, upptäckt av arbete, självbedömning efter avbrott i arbetslivet eller långa perioder av arbetslöshet. Verksamhetsstödet är öppet för dem som är utestängda från arbetsmarknaden, utan kompetensförutsättningar, och syftar till att utveckla överförbara sociala och yrkesmässiga färdigheter. Dessa utvärderas och främjas i en deltagandeprocess som placerar den anställde i rollen som aktör. Åtgärden främjar därmed återuppbyggnaden av självkänslan, som är nödvändig för utvecklingen av ett personligt projekt. Dessutom får anställda socialt och yrkesmässigt stöd som på kort eller medellång sikt förbereder tillgången till anställning eller kvalifikationer eller alternativa lösningar för att avsluta karriären (ålder, sjukdom, funktionshinder). Starka partnerskap etableras med våra förskrivare (särskilt PLIE) och de personliga referenterna för varje anställd, för att kontinuerligt utveckla förbättringen av vårt system. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500941
0 references