business Relations Manager ULISSE (Q3671203): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
business Relations Manager ULISSE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Geschäftsbeziehungsbeauftragte ULISSE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Business Relations Manager ULISSE | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
responsabile relazioni commerciali ULISSE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
gerente de Relaciones Comerciales ULISSE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ärisuhete juht ULISSE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
verslo ryšių vadybininkas ULISSE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
voditelj poslovnih odnosa ULISSE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
διευθυντής επιχειρηματικών σχέσεων ULISSE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
manažér pre obchodné vzťahy ULISSE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
liikesuhdepäällikkö ULISSE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
kierownik ds. relacji biznesowych ULISSE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
üzleti kapcsolatok menedzsere ULISSE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
manažer obchodních vztahů ULISSE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
biznesa attiecību vadītājs ULISSE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
bainisteoir Caidrimh Ghnó ULISSE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
vodja poslovnih odnosov ULISSE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
мениджър бизнес отношения ULISSE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
negozju Relazzjonijiet Manager ULISSE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gerente Relações Comerciais ULISSE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Business Relations Manager ULISSE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
manager de relații de afaceri ULISSE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Business Relations Manager ULISSE | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3671203 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671203 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671203 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671203 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671203 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671203 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671203 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671203 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671203 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671203 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671203 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671203 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671203 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671203 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671203 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0203787635110256
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE-Aktion, die in den Eingliederungspfad des Teilnehmers PLIE integriert ist, in Verbindung mit dem Bezugspunkt. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ist insbesondere zuständig für: * die Festlegung geeigneter Ansätze und Methoden zur Ermittlung und Mobilisierung freiwilliger Arbeitgeber im Rahmen von Eingliederungspfaden zur Entwicklung von Lösungen für die Aktivierung und Rückkehr ins Berufsleben * Vermittlungs- und Beschäftigungsmaßnahmen, um die Bedürfnisse der Unternehmen und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu arbeiten. Sie zielt darauf ab, 40 Personen unter den PLIE-Publikationen, gefolgt von VIAE 38 und/oder Arbeitnehmern der ISAE von ULISSE, den Zugang zu oder die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Dieses Ziel wird durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes (Zeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, DBA, Professionalisierungsvertrag) erreicht. Es umfasst auch die Begleitung der Integration und des Fortschritts der Teilnehmer in der Belegschaft von etwa einem Dutzend Unternehmen (Anpassung, Ausbildung, dreiseitige Evaluierungen, Integrations- und Fortschrittspläne). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-Aktion, die in den Eingliederungspfad des Teilnehmers PLIE integriert ist, in Verbindung mit dem Bezugspunkt. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ist insbesondere zuständig für: * die Festlegung geeigneter Ansätze und Methoden zur Ermittlung und Mobilisierung freiwilliger Arbeitgeber im Rahmen von Eingliederungspfaden zur Entwicklung von Lösungen für die Aktivierung und Rückkehr ins Berufsleben * Vermittlungs- und Beschäftigungsmaßnahmen, um die Bedürfnisse der Unternehmen und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu arbeiten. Sie zielt darauf ab, 40 Personen unter den PLIE-Publikationen, gefolgt von VIAE 38 und/oder Arbeitnehmern der ISAE von ULISSE, den Zugang zu oder die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Dieses Ziel wird durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes (Zeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, DBA, Professionalisierungsvertrag) erreicht. Es umfasst auch die Begleitung der Integration und des Fortschritts der Teilnehmer in der Belegschaft von etwa einem Dutzend Unternehmen (Anpassung, Ausbildung, dreiseitige Evaluierungen, Integrations- und Fortschrittspläne). (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-Aktion, die in den Eingliederungspfad des Teilnehmers PLIE integriert ist, in Verbindung mit dem Bezugspunkt. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ist insbesondere zuständig für: * die Festlegung geeigneter Ansätze und Methoden zur Ermittlung und Mobilisierung freiwilliger Arbeitgeber im Rahmen von Eingliederungspfaden zur Entwicklung von Lösungen für die Aktivierung und Rückkehr ins Berufsleben * Vermittlungs- und Beschäftigungsmaßnahmen, um die Bedürfnisse der Unternehmen und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu arbeiten. Sie zielt darauf ab, 40 Personen unter den PLIE-Publikationen, gefolgt von VIAE 38 und/oder Arbeitnehmern der ISAE von ULISSE, den Zugang zu oder die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Dieses Ziel wird durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes (Zeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, DBA, Professionalisierungsvertrag) erreicht. Es umfasst auch die Begleitung der Integration und des Fortschritts der Teilnehmer in der Belegschaft von etwa einem Dutzend Unternehmen (Anpassung, Ausbildung, dreiseitige Evaluierungen, Integrations- und Fortschrittspläne). (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE-actie geïntegreerd in het integratietraject van de PLIE-deelnemer, in combinatie met het referentietraject. De Corporate Relations Officer handelt met name om: * de definitie van aangepaste benaderingen en methoden voor het identificeren en mobiliseren van vrijwillige werkgevers in het kader van integratietrajecten, met het oog op de ontwikkeling van oplossingen voor start-up en terugkeer naar werk * bemiddelingsbenaderingen van werkgelegenheid gericht op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer Het heeft tot doel de toegang tot of de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te vergemakkelijken voor 40 mensen onder het PLIE-publiek gevolgd door VIAE 38 en/of werknemers van de SIAE’s van ULISSE. Dit doel wordt bereikt door de werksituatie (interim, CDD, CDI, professionaliseringscontract) in de praktijk te brengen. Het omvat ook de ondersteuning van de integratie en ontwikkeling van deelnemers aan het personeelsbestand van een dozijn ondernemingen (aanpassing, opleiding, tripartiete evaluaties, integratie- en voortgangsplannen). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-actie geïntegreerd in het integratietraject van de PLIE-deelnemer, in combinatie met het referentietraject. De Corporate Relations Officer handelt met name om: * de definitie van aangepaste benaderingen en methoden voor het identificeren en mobiliseren van vrijwillige werkgevers in het kader van integratietrajecten, met het oog op de ontwikkeling van oplossingen voor start-up en terugkeer naar werk * bemiddelingsbenaderingen van werkgelegenheid gericht op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer Het heeft tot doel de toegang tot of de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te vergemakkelijken voor 40 mensen onder het PLIE-publiek gevolgd door VIAE 38 en/of werknemers van de SIAE’s van ULISSE. Dit doel wordt bereikt door de werksituatie (interim, CDD, CDI, professionaliseringscontract) in de praktijk te brengen. Het omvat ook de ondersteuning van de integratie en ontwikkeling van deelnemers aan het personeelsbestand van een dozijn ondernemingen (aanpassing, opleiding, tripartiete evaluaties, integratie- en voortgangsplannen). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-actie geïntegreerd in het integratietraject van de PLIE-deelnemer, in combinatie met het referentietraject. De Corporate Relations Officer handelt met name om: * de definitie van aangepaste benaderingen en methoden voor het identificeren en mobiliseren van vrijwillige werkgevers in het kader van integratietrajecten, met het oog op de ontwikkeling van oplossingen voor start-up en terugkeer naar werk * bemiddelingsbenaderingen van werkgelegenheid gericht op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer Het heeft tot doel de toegang tot of de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te vergemakkelijken voor 40 mensen onder het PLIE-publiek gevolgd door VIAE 38 en/of werknemers van de SIAE’s van ULISSE. Dit doel wordt bereikt door de werksituatie (interim, CDD, CDI, professionaliseringscontract) in de praktijk te brengen. Het omvat ook de ondersteuning van de integratie en ontwikkeling van deelnemers aan het personeelsbestand van een dozijn ondernemingen (aanpassing, opleiding, tripartiete evaluaties, integratie- en voortgangsplannen). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acción CRE integrada en la vía de integración del participante PLIE, junto con la referencia de la ruta. El responsable de relaciones corporativas actuará, en particular, para: * la definición de enfoques y métodos adaptados para identificar y movilizar a los empleadores voluntarios en el contexto de las vías de integración, con el fin de desarrollar soluciones de puesta en marcha y retorno al empleo * enfoques de mediación en el empleo destinados a trabajar conjuntamente las necesidades de la empresa y las competencias del futuro empleado. Este objetivo se logra poniendo en la situación de trabajo (interino, CDD, CDI, contrato de profesionalización). También implica apoyar la integración y la progresión de los participantes en la fuerza de trabajo de una docena de empresas (adaptación, formación, evaluaciones tripartitas, planes de integración y progresión). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acción CRE integrada en la vía de integración del participante PLIE, junto con la referencia de la ruta. El responsable de relaciones corporativas actuará, en particular, para: * la definición de enfoques y métodos adaptados para identificar y movilizar a los empleadores voluntarios en el contexto de las vías de integración, con el fin de desarrollar soluciones de puesta en marcha y retorno al empleo * enfoques de mediación en el empleo destinados a trabajar conjuntamente las necesidades de la empresa y las competencias del futuro empleado. Este objetivo se logra poniendo en la situación de trabajo (interino, CDD, CDI, contrato de profesionalización). También implica apoyar la integración y la progresión de los participantes en la fuerza de trabajo de una docena de empresas (adaptación, formación, evaluaciones tripartitas, planes de integración y progresión). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acción CRE integrada en la vía de integración del participante PLIE, junto con la referencia de la ruta. El responsable de relaciones corporativas actuará, en particular, para: * la definición de enfoques y métodos adaptados para identificar y movilizar a los empleadores voluntarios en el contexto de las vías de integración, con el fin de desarrollar soluciones de puesta en marcha y retorno al empleo * enfoques de mediación en el empleo destinados a trabajar conjuntamente las necesidades de la empresa y las competencias del futuro empleado. Este objetivo se logra poniendo en la situación de trabajo (interino, CDD, CDI, contrato de profesionalización). También implica apoyar la integración y la progresión de los participantes en la fuerza de trabajo de una docena de empresas (adaptación, formación, evaluaciones tripartitas, planes de integración y progresión). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE tegevus on integreeritud PLIE osaleja integratsiooniteesse koos tee viitega. Korporatiivsete suhete ametnik tegutseb eelkõige selleks, et: * kohandatud lähenemisviiside ja meetodite määratlemine, et tuvastada ja mobiliseerida vabatahtlikke tööandjaid integratsioonivõimaluste kontekstis, et töötada välja idufirmade ja tööturule naasmise lahendused * vahendamise lähenemisviisid tööhõivele, mille eesmärk on teha koostööd ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega. Selle eesmärk on hõlbustada 40 inimese juurdepääsu püsivale töökohale või selle juurde naasmist PLIE publiku seas, millele järgnevad VIAE 38 ja/või ULISSE SIAEde töötajad. See eesmärk saavutatakse, võttes arvesse tööolukorda (ajutine kliendi suhtes kohaldatav hoolsus, kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, CDI, professionaalsemaks muutmise leping). See hõlmab ka osalejate integreerimist kümne ettevõtte tööjõu hulka (kohandamine, koolitus, kolmepoolsed hindamised, integratsiooni- ja arengukavad). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE tegevus on integreeritud PLIE osaleja integratsiooniteesse koos tee viitega. Korporatiivsete suhete ametnik tegutseb eelkõige selleks, et: * kohandatud lähenemisviiside ja meetodite määratlemine, et tuvastada ja mobiliseerida vabatahtlikke tööandjaid integratsioonivõimaluste kontekstis, et töötada välja idufirmade ja tööturule naasmise lahendused * vahendamise lähenemisviisid tööhõivele, mille eesmärk on teha koostööd ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega. Selle eesmärk on hõlbustada 40 inimese juurdepääsu püsivale töökohale või selle juurde naasmist PLIE publiku seas, millele järgnevad VIAE 38 ja/või ULISSE SIAEde töötajad. See eesmärk saavutatakse, võttes arvesse tööolukorda (ajutine kliendi suhtes kohaldatav hoolsus, kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, CDI, professionaalsemaks muutmise leping). See hõlmab ka osalejate integreerimist kümne ettevõtte tööjõu hulka (kohandamine, koolitus, kolmepoolsed hindamised, integratsiooni- ja arengukavad). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE tegevus on integreeritud PLIE osaleja integratsiooniteesse koos tee viitega. Korporatiivsete suhete ametnik tegutseb eelkõige selleks, et: * kohandatud lähenemisviiside ja meetodite määratlemine, et tuvastada ja mobiliseerida vabatahtlikke tööandjaid integratsioonivõimaluste kontekstis, et töötada välja idufirmade ja tööturule naasmise lahendused * vahendamise lähenemisviisid tööhõivele, mille eesmärk on teha koostööd ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega. Selle eesmärk on hõlbustada 40 inimese juurdepääsu püsivale töökohale või selle juurde naasmist PLIE publiku seas, millele järgnevad VIAE 38 ja/või ULISSE SIAEde töötajad. See eesmärk saavutatakse, võttes arvesse tööolukorda (ajutine kliendi suhtes kohaldatav hoolsus, kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, CDI, professionaalsemaks muutmise leping). See hõlmab ka osalejate integreerimist kümne ettevõtte tööjõu hulka (kohandamine, koolitus, kolmepoolsed hindamised, integratsiooni- ja arengukavad). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE veiksmas integruotas į PLIE dalyvio integracijos kelią kartu su kelio nuoroda. Ryšių su įmonėmis pareigūnas visų pirma veikia: * pritaikytų metodų ir metodų, skirtų nustatyti ir sutelkti savanoriškus darbdavius integracijos kelių kontekste, apibrėžimas, siekiant plėtoti steigimosi ir grįžimo į darbo rinką sprendimus * tarpininkavimo metodus užimtumui, kuriais siekiama dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais. Juo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas 40 PLIE auditorijų, po kurių seka VIAE 38 ir (arba) ULISSE SIAE darbuotojai, gauti tvarų darbą arba grįžti į jį. Šis tikslas pasiekiamas sudarant darbo sąlygas (tarpinis, CDD, CDI, specializacijos sutartis). Ji taip pat apima paramą dalyvių integracijai ir tobulėjimui į tuziną įmonių darbo jėgos (prisitaikymas, mokymas, trišalis vertinimas, integracijos ir pažangos planai). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE veiksmas integruotas į PLIE dalyvio integracijos kelią kartu su kelio nuoroda. Ryšių su įmonėmis pareigūnas visų pirma veikia: * pritaikytų metodų ir metodų, skirtų nustatyti ir sutelkti savanoriškus darbdavius integracijos kelių kontekste, apibrėžimas, siekiant plėtoti steigimosi ir grįžimo į darbo rinką sprendimus * tarpininkavimo metodus užimtumui, kuriais siekiama dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais. Juo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas 40 PLIE auditorijų, po kurių seka VIAE 38 ir (arba) ULISSE SIAE darbuotojai, gauti tvarų darbą arba grįžti į jį. Šis tikslas pasiekiamas sudarant darbo sąlygas (tarpinis, CDD, CDI, specializacijos sutartis). Ji taip pat apima paramą dalyvių integracijai ir tobulėjimui į tuziną įmonių darbo jėgos (prisitaikymas, mokymas, trišalis vertinimas, integracijos ir pažangos planai). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE veiksmas integruotas į PLIE dalyvio integracijos kelią kartu su kelio nuoroda. Ryšių su įmonėmis pareigūnas visų pirma veikia: * pritaikytų metodų ir metodų, skirtų nustatyti ir sutelkti savanoriškus darbdavius integracijos kelių kontekste, apibrėžimas, siekiant plėtoti steigimosi ir grįžimo į darbo rinką sprendimus * tarpininkavimo metodus užimtumui, kuriais siekiama dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais. Juo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas 40 PLIE auditorijų, po kurių seka VIAE 38 ir (arba) ULISSE SIAE darbuotojai, gauti tvarų darbą arba grįžti į jį. Šis tikslas pasiekiamas sudarant darbo sąlygas (tarpinis, CDD, CDI, specializacijos sutartis). Ji taip pat apima paramą dalyvių integracijai ir tobulėjimui į tuziną įmonių darbo jėgos (prisitaikymas, mokymas, trišalis vertinimas, integracijos ir pažangos planai). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktivnost CRE-a integrirana je u integracijski put sudionika PLIE-a, zajedno s referentnom trasom. Službenik za korporativne odnose djeluje posebno kako bi: * definicija prilagođenih pristupa i metoda za identifikaciju i mobilizaciju dobrovoljnih poslodavaca u kontekstu integracijskih putova, kako bi se razvila rješenja za novoosnovana poduzeća i povratak u zaposlenje * pristupi posredovanju u zapošljavanju usmjereni na suradnju s potrebama poduzeća i vještinama budućeg zaposlenika. Cilj mu je olakšati pristup održivom zapošljavanju ili povratak na održivo zaposlenje za 40 osoba među PLIE publikom nakon čega slijede VIAE 38 i/ili zaposlenici SIAE-a ULISSE. Taj se cilj postiže stavljanjem u radno stanje (privremeno, dubinska analiza stranke, CDI, ugovor o profesionalizaciji). Također uključuje potporu integraciji i napredovanju sudionika u radnoj snazi desetak poduzeća (prilagodba, osposobljavanje, tripartitne evaluacije, planovi integracije i napretka). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktivnost CRE-a integrirana je u integracijski put sudionika PLIE-a, zajedno s referentnom trasom. Službenik za korporativne odnose djeluje posebno kako bi: * definicija prilagođenih pristupa i metoda za identifikaciju i mobilizaciju dobrovoljnih poslodavaca u kontekstu integracijskih putova, kako bi se razvila rješenja za novoosnovana poduzeća i povratak u zaposlenje * pristupi posredovanju u zapošljavanju usmjereni na suradnju s potrebama poduzeća i vještinama budućeg zaposlenika. Cilj mu je olakšati pristup održivom zapošljavanju ili povratak na održivo zaposlenje za 40 osoba među PLIE publikom nakon čega slijede VIAE 38 i/ili zaposlenici SIAE-a ULISSE. Taj se cilj postiže stavljanjem u radno stanje (privremeno, dubinska analiza stranke, CDI, ugovor o profesionalizaciji). Također uključuje potporu integraciji i napredovanju sudionika u radnoj snazi desetak poduzeća (prilagodba, osposobljavanje, tripartitne evaluacije, planovi integracije i napretka). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktivnost CRE-a integrirana je u integracijski put sudionika PLIE-a, zajedno s referentnom trasom. Službenik za korporativne odnose djeluje posebno kako bi: * definicija prilagođenih pristupa i metoda za identifikaciju i mobilizaciju dobrovoljnih poslodavaca u kontekstu integracijskih putova, kako bi se razvila rješenja za novoosnovana poduzeća i povratak u zaposlenje * pristupi posredovanju u zapošljavanju usmjereni na suradnju s potrebama poduzeća i vještinama budućeg zaposlenika. Cilj mu je olakšati pristup održivom zapošljavanju ili povratak na održivo zaposlenje za 40 osoba među PLIE publikom nakon čega slijede VIAE 38 i/ili zaposlenici SIAE-a ULISSE. Taj se cilj postiže stavljanjem u radno stanje (privremeno, dubinska analiza stranke, CDI, ugovor o profesionalizaciji). Također uključuje potporu integraciji i napredovanju sudionika u radnoj snazi desetak poduzeća (prilagodba, osposobljavanje, tripartitne evaluacije, planovi integracije i napretka). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση CRE ενσωματώνεται στην πορεία ένταξης του συμμετέχοντος PLIE, σε συνδυασμό με την αναφορά διαδρομής. Ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων ενεργεί ιδίως: * ο καθορισμός προσαρμοσμένων προσεγγίσεων και μεθόδων για τον εντοπισμό και την κινητοποίηση των εθελοντικών εργοδοτών στο πλαίσιο των διαδρομών ένταξης, προκειμένου να αναπτυχθούν λύσεις εκκίνησης και επιστροφής στην απασχόληση * προσεγγίσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση με στόχο τη συνεργασία των αναγκών της εταιρείας και των δεξιοτήτων του μελλοντικού εργαζομένου. Ο στόχος αυτός επιτυγχάνεται με την ένταξη στην κατάσταση εργασίας (προσωρινή, ΔΕΠ, ΚΒΑ, σύμβαση επαγγελματισμού). Περιλαμβάνει επίσης την υποστήριξη της ένταξης και της εξέλιξης των συμμετεχόντων στο εργατικό δυναμικό δώδεκα επιχειρήσεων (προσαρμογή, κατάρτιση, τριμερείς αξιολογήσεις, σχέδια ένταξης και προόδου). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση CRE ενσωματώνεται στην πορεία ένταξης του συμμετέχοντος PLIE, σε συνδυασμό με την αναφορά διαδρομής. Ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων ενεργεί ιδίως: * ο καθορισμός προσαρμοσμένων προσεγγίσεων και μεθόδων για τον εντοπισμό και την κινητοποίηση των εθελοντικών εργοδοτών στο πλαίσιο των διαδρομών ένταξης, προκειμένου να αναπτυχθούν λύσεις εκκίνησης και επιστροφής στην απασχόληση * προσεγγίσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση με στόχο τη συνεργασία των αναγκών της εταιρείας και των δεξιοτήτων του μελλοντικού εργαζομένου. Ο στόχος αυτός επιτυγχάνεται με την ένταξη στην κατάσταση εργασίας (προσωρινή, ΔΕΠ, ΚΒΑ, σύμβαση επαγγελματισμού). Περιλαμβάνει επίσης την υποστήριξη της ένταξης και της εξέλιξης των συμμετεχόντων στο εργατικό δυναμικό δώδεκα επιχειρήσεων (προσαρμογή, κατάρτιση, τριμερείς αξιολογήσεις, σχέδια ένταξης και προόδου). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση CRE ενσωματώνεται στην πορεία ένταξης του συμμετέχοντος PLIE, σε συνδυασμό με την αναφορά διαδρομής. Ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων ενεργεί ιδίως: * ο καθορισμός προσαρμοσμένων προσεγγίσεων και μεθόδων για τον εντοπισμό και την κινητοποίηση των εθελοντικών εργοδοτών στο πλαίσιο των διαδρομών ένταξης, προκειμένου να αναπτυχθούν λύσεις εκκίνησης και επιστροφής στην απασχόληση * προσεγγίσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση με στόχο τη συνεργασία των αναγκών της εταιρείας και των δεξιοτήτων του μελλοντικού εργαζομένου. Ο στόχος αυτός επιτυγχάνεται με την ένταξη στην κατάσταση εργασίας (προσωρινή, ΔΕΠ, ΚΒΑ, σύμβαση επαγγελματισμού). Περιλαμβάνει επίσης την υποστήριξη της ένταξης και της εξέλιξης των συμμετεχόντων στο εργατικό δυναμικό δώδεκα επιχειρήσεων (προσαρμογή, κατάρτιση, τριμερείς αξιολογήσεις, σχέδια ένταξης και προόδου). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcia CRE začlenená do integračnej cesty účastníka PLIE v spojení s referenčnou trasou. Úradník pre korporátne vzťahy koná najmä s cieľom: * definícia prispôsobených prístupov a metód na identifikáciu a mobilizáciu dobrovoľných zamestnávateľov v kontexte integračných ciest s cieľom rozvíjať riešenia pre začínajúce podniky a návrat do zamestnania * sprostredkovateľské prístupy k zamestnaniu zamerané na spoluprácu potrieb spoločnosti a zručností budúceho zamestnanca. Cieľom je uľahčiť prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo návrat k udržateľnému zamestnaniu pre 40 osôb medzi publikom PLIE, po ktorom nasleduje VIAE 38 a/alebo zamestnanci SIAE ULISSE. Tento cieľ sa dosiahne zavedením pracovnej situácie (predbežná, CDD, CDI, profesionalizačná zmluva). Zahŕňa aj podporu integrácie a postupovania účastníkov do zamestnania v desiatkach podnikov (adaptácia, odborná príprava, tripartitné hodnotenia, plány integrácie a rozvoja). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia CRE začlenená do integračnej cesty účastníka PLIE v spojení s referenčnou trasou. Úradník pre korporátne vzťahy koná najmä s cieľom: * definícia prispôsobených prístupov a metód na identifikáciu a mobilizáciu dobrovoľných zamestnávateľov v kontexte integračných ciest s cieľom rozvíjať riešenia pre začínajúce podniky a návrat do zamestnania * sprostredkovateľské prístupy k zamestnaniu zamerané na spoluprácu potrieb spoločnosti a zručností budúceho zamestnanca. Cieľom je uľahčiť prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo návrat k udržateľnému zamestnaniu pre 40 osôb medzi publikom PLIE, po ktorom nasleduje VIAE 38 a/alebo zamestnanci SIAE ULISSE. Tento cieľ sa dosiahne zavedením pracovnej situácie (predbežná, CDD, CDI, profesionalizačná zmluva). Zahŕňa aj podporu integrácie a postupovania účastníkov do zamestnania v desiatkach podnikov (adaptácia, odborná príprava, tripartitné hodnotenia, plány integrácie a rozvoja). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia CRE začlenená do integračnej cesty účastníka PLIE v spojení s referenčnou trasou. Úradník pre korporátne vzťahy koná najmä s cieľom: * definícia prispôsobených prístupov a metód na identifikáciu a mobilizáciu dobrovoľných zamestnávateľov v kontexte integračných ciest s cieľom rozvíjať riešenia pre začínajúce podniky a návrat do zamestnania * sprostredkovateľské prístupy k zamestnaniu zamerané na spoluprácu potrieb spoločnosti a zručností budúceho zamestnanca. Cieľom je uľahčiť prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo návrat k udržateľnému zamestnaniu pre 40 osôb medzi publikom PLIE, po ktorom nasleduje VIAE 38 a/alebo zamestnanci SIAE ULISSE. Tento cieľ sa dosiahne zavedením pracovnej situácie (predbežná, CDD, CDI, profesionalizačná zmluva). Zahŕňa aj podporu integrácie a postupovania účastníkov do zamestnania v desiatkach podnikov (adaptácia, odborná príprava, tripartitné hodnotenia, plány integrácie a rozvoja). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE-toimi, joka on integroitu PLIE-osallistujan integrointipolkuun yhdessä reitin viitteen kanssa. Yrityssuhteista vastaava virkamies huolehtii erityisesti seuraavista tehtävistä: * määritellään mukautettuja lähestymistapoja ja menetelmiä vapaaehtoisten työnantajien tunnistamiseksi ja mobilisoimiseksi kotouttamispolkujen yhteydessä, jotta voidaan kehittää startup- ja työhönpaluuratkaisuja * työnvälitysratkaisuja, joiden tarkoituksena on tehdä yhteistyötä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa. Tavoitteena on helpottaa kestävän työn saantia tai paluuta 40 henkilölle PLIE-yleisöissä ja sen jälkeen VIAE 38:ssa ja/tai ULISSEn SIAE-ryhmien työntekijöiden keskuudessa. Tämä tavoite saavutetaan asettamalla työtilanne (väliaikainen, CDD, CDI, ammatillistamista koskeva sopimus). Siinä tuetaan myös osallistujien integroitumista ja etenemistä kymmenessä yrityksessä (mukauttaminen, koulutus, kolmikanta-arvioinnit, integrointi- ja etenemissuunnitelmat). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-toimi, joka on integroitu PLIE-osallistujan integrointipolkuun yhdessä reitin viitteen kanssa. Yrityssuhteista vastaava virkamies huolehtii erityisesti seuraavista tehtävistä: * määritellään mukautettuja lähestymistapoja ja menetelmiä vapaaehtoisten työnantajien tunnistamiseksi ja mobilisoimiseksi kotouttamispolkujen yhteydessä, jotta voidaan kehittää startup- ja työhönpaluuratkaisuja * työnvälitysratkaisuja, joiden tarkoituksena on tehdä yhteistyötä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa. Tavoitteena on helpottaa kestävän työn saantia tai paluuta 40 henkilölle PLIE-yleisöissä ja sen jälkeen VIAE 38:ssa ja/tai ULISSEn SIAE-ryhmien työntekijöiden keskuudessa. Tämä tavoite saavutetaan asettamalla työtilanne (väliaikainen, CDD, CDI, ammatillistamista koskeva sopimus). Siinä tuetaan myös osallistujien integroitumista ja etenemistä kymmenessä yrityksessä (mukauttaminen, koulutus, kolmikanta-arvioinnit, integrointi- ja etenemissuunnitelmat). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-toimi, joka on integroitu PLIE-osallistujan integrointipolkuun yhdessä reitin viitteen kanssa. Yrityssuhteista vastaava virkamies huolehtii erityisesti seuraavista tehtävistä: * määritellään mukautettuja lähestymistapoja ja menetelmiä vapaaehtoisten työnantajien tunnistamiseksi ja mobilisoimiseksi kotouttamispolkujen yhteydessä, jotta voidaan kehittää startup- ja työhönpaluuratkaisuja * työnvälitysratkaisuja, joiden tarkoituksena on tehdä yhteistyötä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa. Tavoitteena on helpottaa kestävän työn saantia tai paluuta 40 henkilölle PLIE-yleisöissä ja sen jälkeen VIAE 38:ssa ja/tai ULISSEn SIAE-ryhmien työntekijöiden keskuudessa. Tämä tavoite saavutetaan asettamalla työtilanne (väliaikainen, CDD, CDI, ammatillistamista koskeva sopimus). Siinä tuetaan myös osallistujien integroitumista ja etenemistä kymmenessä yrityksessä (mukauttaminen, koulutus, kolmikanta-arvioinnit, integrointi- ja etenemissuunnitelmat). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie CRE zintegrowane ze ścieżką integracji uczestnika PLIE, w połączeniu z odniesieniem do ścieżki. Urzędnik ds. stosunków korporacyjnych działa w szczególności w celu: * definicja dostosowanych podejść i metod identyfikacji i mobilizacji dobrowolnych pracodawców w kontekście ścieżek integracji, w celu opracowania rozwiązań typu start-up i powrotu do zatrudnienia * mediacja podejścia do zatrudnienia mające na celu współpracę potrzeb firmy i umiejętności przyszłego pracownika Celem jest ułatwienie dostępu do trwałego zatrudnienia lub powrotu do trwałego zatrudnienia dla 40 osób wśród odbiorców PLIE, a następnie VIAE 38 i/lub pracowników SIAE z ULISSE. Cel ten osiąga się poprzez wprowadzenie w życie sytuacji (tymczasowej, CDD, CDI, umowy o profesjonalizację). Obejmuje ona również wspieranie integracji i awansu uczestników na siłę roboczą kilkunastu przedsiębiorstw (dostosowanie, szkolenia, oceny trójstronne, plany integracji i postępu). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie CRE zintegrowane ze ścieżką integracji uczestnika PLIE, w połączeniu z odniesieniem do ścieżki. Urzędnik ds. stosunków korporacyjnych działa w szczególności w celu: * definicja dostosowanych podejść i metod identyfikacji i mobilizacji dobrowolnych pracodawców w kontekście ścieżek integracji, w celu opracowania rozwiązań typu start-up i powrotu do zatrudnienia * mediacja podejścia do zatrudnienia mające na celu współpracę potrzeb firmy i umiejętności przyszłego pracownika Celem jest ułatwienie dostępu do trwałego zatrudnienia lub powrotu do trwałego zatrudnienia dla 40 osób wśród odbiorców PLIE, a następnie VIAE 38 i/lub pracowników SIAE z ULISSE. Cel ten osiąga się poprzez wprowadzenie w życie sytuacji (tymczasowej, CDD, CDI, umowy o profesjonalizację). Obejmuje ona również wspieranie integracji i awansu uczestników na siłę roboczą kilkunastu przedsiębiorstw (dostosowanie, szkolenia, oceny trójstronne, plany integracji i postępu). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie CRE zintegrowane ze ścieżką integracji uczestnika PLIE, w połączeniu z odniesieniem do ścieżki. Urzędnik ds. stosunków korporacyjnych działa w szczególności w celu: * definicja dostosowanych podejść i metod identyfikacji i mobilizacji dobrowolnych pracodawców w kontekście ścieżek integracji, w celu opracowania rozwiązań typu start-up i powrotu do zatrudnienia * mediacja podejścia do zatrudnienia mające na celu współpracę potrzeb firmy i umiejętności przyszłego pracownika Celem jest ułatwienie dostępu do trwałego zatrudnienia lub powrotu do trwałego zatrudnienia dla 40 osób wśród odbiorców PLIE, a następnie VIAE 38 i/lub pracowników SIAE z ULISSE. Cel ten osiąga się poprzez wprowadzenie w życie sytuacji (tymczasowej, CDD, CDI, umowy o profesjonalizację). Obejmuje ona również wspieranie integracji i awansu uczestników na siłę roboczą kilkunastu przedsiębiorstw (dostosowanie, szkolenia, oceny trójstronne, plany integracji i postępu). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE-résztvevő integrációs útvonalába integrált CRE-cselekvések a menetvonal-hivatkozással együtt. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő különösen a következő feladatokat látja el: * az adaptált megközelítések és módszerek meghatározása az önkéntes munkáltatók azonosítására és mobilizálására az integrációs pályák összefüggésében, az induló és a munkába való visszatérésre vonatkozó megoldások kidolgozása érdekében * mediációs megközelítések a foglalkoztatással kapcsolatban, amelynek célja a vállalat igényeinek és a jövőbeli munkavállaló készségeinek összehangolása. Célja, hogy a PLIE közönség körében 40 fő számára megkönnyítse a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést vagy az oda való visszatérést, amelyet a VIAE 38 és/vagy az ULISSE SIAE-k munkavállalói követnek. Ezt a célkitűzést a munkakörülmények (ideiglenes, ügyfél-átvilágítási, CDI-, professzionalizációs szerződés) bevezetésével lehet elérni. Magában foglalja továbbá a résztvevők több tucat vállalkozás munkaerő-piaci integrációjának és előmenetelének támogatását (adaptáció, képzés, háromoldalú értékelések, integrációs és fejlődési tervek). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE-résztvevő integrációs útvonalába integrált CRE-cselekvések a menetvonal-hivatkozással együtt. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő különösen a következő feladatokat látja el: * az adaptált megközelítések és módszerek meghatározása az önkéntes munkáltatók azonosítására és mobilizálására az integrációs pályák összefüggésében, az induló és a munkába való visszatérésre vonatkozó megoldások kidolgozása érdekében * mediációs megközelítések a foglalkoztatással kapcsolatban, amelynek célja a vállalat igényeinek és a jövőbeli munkavállaló készségeinek összehangolása. Célja, hogy a PLIE közönség körében 40 fő számára megkönnyítse a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést vagy az oda való visszatérést, amelyet a VIAE 38 és/vagy az ULISSE SIAE-k munkavállalói követnek. Ezt a célkitűzést a munkakörülmények (ideiglenes, ügyfél-átvilágítási, CDI-, professzionalizációs szerződés) bevezetésével lehet elérni. Magában foglalja továbbá a résztvevők több tucat vállalkozás munkaerő-piaci integrációjának és előmenetelének támogatását (adaptáció, képzés, háromoldalú értékelések, integrációs és fejlődési tervek). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE-résztvevő integrációs útvonalába integrált CRE-cselekvések a menetvonal-hivatkozással együtt. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő különösen a következő feladatokat látja el: * az adaptált megközelítések és módszerek meghatározása az önkéntes munkáltatók azonosítására és mobilizálására az integrációs pályák összefüggésében, az induló és a munkába való visszatérésre vonatkozó megoldások kidolgozása érdekében * mediációs megközelítések a foglalkoztatással kapcsolatban, amelynek célja a vállalat igényeinek és a jövőbeli munkavállaló készségeinek összehangolása. Célja, hogy a PLIE közönség körében 40 fő számára megkönnyítse a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést vagy az oda való visszatérést, amelyet a VIAE 38 és/vagy az ULISSE SIAE-k munkavállalói követnek. Ezt a célkitűzést a munkakörülmények (ideiglenes, ügyfél-átvilágítási, CDI-, professzionalizációs szerződés) bevezetésével lehet elérni. Magában foglalja továbbá a résztvevők több tucat vállalkozás munkaerő-piaci integrációjának és előmenetelének támogatását (adaptáció, képzés, háromoldalú értékelések, integrációs és fejlődési tervek). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akce CRE integrovaná do integračního postupu účastníka PLIE ve spojení s referenční trasou trasy. Úředník pro vztahy s podniky jedná zejména o: * definice přizpůsobených přístupů a metod pro identifikaci a mobilizaci dobrovolných zaměstnavatelů v souvislosti s integračními cestami, s cílem rozvíjet řešení pro začínající podniky a návrat do zaměstnání * mediační přístupy k zaměstnání zaměřené na spolupráci potřeb společnosti a dovedností budoucího zaměstnance Cílem je usnadnit přístup k udržitelnému zaměstnání nebo se k němu vrátit 40 lidem z publika PLIE následované VIAE 38 a/nebo zaměstnanci SIAE společnosti ULISSE. Tohoto cíle je dosaženo zavedením pracovní situace (prozatímní, hloubková kontrola klienta, CDI, smlouva o profesionalizaci). Zahrnuje rovněž podporu integrace a progrese účastníků na pracovní sílu desítky podniků (přizpůsobení, odborná příprava, tripartitní hodnocení, integrační plány a plány pro postup). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce CRE integrovaná do integračního postupu účastníka PLIE ve spojení s referenční trasou trasy. Úředník pro vztahy s podniky jedná zejména o: * definice přizpůsobených přístupů a metod pro identifikaci a mobilizaci dobrovolných zaměstnavatelů v souvislosti s integračními cestami, s cílem rozvíjet řešení pro začínající podniky a návrat do zaměstnání * mediační přístupy k zaměstnání zaměřené na spolupráci potřeb společnosti a dovedností budoucího zaměstnance Cílem je usnadnit přístup k udržitelnému zaměstnání nebo se k němu vrátit 40 lidem z publika PLIE následované VIAE 38 a/nebo zaměstnanci SIAE společnosti ULISSE. Tohoto cíle je dosaženo zavedením pracovní situace (prozatímní, hloubková kontrola klienta, CDI, smlouva o profesionalizaci). Zahrnuje rovněž podporu integrace a progrese účastníků na pracovní sílu desítky podniků (přizpůsobení, odborná příprava, tripartitní hodnocení, integrační plány a plány pro postup). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce CRE integrovaná do integračního postupu účastníka PLIE ve spojení s referenční trasou trasy. Úředník pro vztahy s podniky jedná zejména o: * definice přizpůsobených přístupů a metod pro identifikaci a mobilizaci dobrovolných zaměstnavatelů v souvislosti s integračními cestami, s cílem rozvíjet řešení pro začínající podniky a návrat do zaměstnání * mediační přístupy k zaměstnání zaměřené na spolupráci potřeb společnosti a dovedností budoucího zaměstnance Cílem je usnadnit přístup k udržitelnému zaměstnání nebo se k němu vrátit 40 lidem z publika PLIE následované VIAE 38 a/nebo zaměstnanci SIAE společnosti ULISSE. Tohoto cíle je dosaženo zavedením pracovní situace (prozatímní, hloubková kontrola klienta, CDI, smlouva o profesionalizaci). Zahrnuje rovněž podporu integrace a progrese účastníků na pracovní sílu desítky podniků (přizpůsobení, odborná příprava, tripartitní hodnocení, integrační plány a plány pro postup). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE darbība integrēta PLIE dalībnieka integrācijas ceļā kopā ar ceļa atsauci. Korporatīvo attiecību speciālists jo īpaši rīkojas, lai: * piemērotu pieeju un metožu noteikšana brīvprātīgo darba devēju identificēšanai un mobilizēšanai integrācijas ceļu kontekstā, lai izstrādātu risinājumus uzņēmējdarbības uzsākšanai un atgriešanai no darba * mediācijas pieejas nodarbinātībai, kuru mērķis ir strādāt kopā ar uzņēmuma vajadzībām un topošā darbinieka prasmēm. Tā mērķis ir atvieglot piekļuvi vai atgriezties ilgtspējīgā nodarbinātībā 40 personām no PLIE auditorijām, kam seko VIAE 38 un/vai ULISSE SIAE darbinieki. Šis mērķis tiek sasniegts, ieviešot darba situāciju (starpposms, CDD, CDI, profesionalizācijas līgums). Tas ietver arī atbalstu dalībnieku integrācijai un virzībai uz divpadsmit uzņēmumu darbaspēku (pielāgošana, apmācība, trīspusēji novērtējumi, integrācijas un attīstības plāni). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE darbība integrēta PLIE dalībnieka integrācijas ceļā kopā ar ceļa atsauci. Korporatīvo attiecību speciālists jo īpaši rīkojas, lai: * piemērotu pieeju un metožu noteikšana brīvprātīgo darba devēju identificēšanai un mobilizēšanai integrācijas ceļu kontekstā, lai izstrādātu risinājumus uzņēmējdarbības uzsākšanai un atgriešanai no darba * mediācijas pieejas nodarbinātībai, kuru mērķis ir strādāt kopā ar uzņēmuma vajadzībām un topošā darbinieka prasmēm. Tā mērķis ir atvieglot piekļuvi vai atgriezties ilgtspējīgā nodarbinātībā 40 personām no PLIE auditorijām, kam seko VIAE 38 un/vai ULISSE SIAE darbinieki. Šis mērķis tiek sasniegts, ieviešot darba situāciju (starpposms, CDD, CDI, profesionalizācijas līgums). Tas ietver arī atbalstu dalībnieku integrācijai un virzībai uz divpadsmit uzņēmumu darbaspēku (pielāgošana, apmācība, trīspusēji novērtējumi, integrācijas un attīstības plāni). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE darbība integrēta PLIE dalībnieka integrācijas ceļā kopā ar ceļa atsauci. Korporatīvo attiecību speciālists jo īpaši rīkojas, lai: * piemērotu pieeju un metožu noteikšana brīvprātīgo darba devēju identificēšanai un mobilizēšanai integrācijas ceļu kontekstā, lai izstrādātu risinājumus uzņēmējdarbības uzsākšanai un atgriešanai no darba * mediācijas pieejas nodarbinātībai, kuru mērķis ir strādāt kopā ar uzņēmuma vajadzībām un topošā darbinieka prasmēm. Tā mērķis ir atvieglot piekļuvi vai atgriezties ilgtspējīgā nodarbinātībā 40 personām no PLIE auditorijām, kam seko VIAE 38 un/vai ULISSE SIAE darbinieki. Šis mērķis tiek sasniegts, ieviešot darba situāciju (starpposms, CDD, CDI, profesionalizācijas līgums). Tas ietver arī atbalstu dalībnieku integrācijai un virzībai uz divpadsmit uzņēmumu darbaspēku (pielāgošana, apmācība, trīspusēji novērtējumi, integrācijas un attīstības plāni). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gníomhaíocht CRE comhtháite i gconair lánpháirtíochta an rannpháirtí plie, i gcomhar le tagairt na conaire. Gníomhóidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh go háirithe chun: * an sainmhíniú ar chineálacha cur chuige agus modhanna oiriúnaithe chun fostóirí deonacha a shainaithint agus a shlógadh i gcomhthéacs conairí lánpháirtíochta, d’fhonn réitigh nuathionscanta agus filleadh ar an bhfostaíocht a fhorbairt * cuir chuige idirghabhála i leith fostaíochta atá dírithe ar oibriú le chéile ar riachtanais na cuideachta agus ar scileanna an fhostaí a bheidh ann amach anseo. Baintear an cuspóir sin amach trí staid oibre (eatramhach, CDD, CDI, conradh gairmiúlachta) a chur i bhfeidhm. Is éard atá i gceist leis freisin tacú le lánpháirtiú agus dul chun cinn na rannpháirtithe i bhfórsa oibre dosaen fiontar (oiriúnú, oiliúint, meastóireachtaí trípháirteacha, comhtháthú agus pleananna forchéimnithe). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gníomhaíocht CRE comhtháite i gconair lánpháirtíochta an rannpháirtí plie, i gcomhar le tagairt na conaire. Gníomhóidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh go háirithe chun: * an sainmhíniú ar chineálacha cur chuige agus modhanna oiriúnaithe chun fostóirí deonacha a shainaithint agus a shlógadh i gcomhthéacs conairí lánpháirtíochta, d’fhonn réitigh nuathionscanta agus filleadh ar an bhfostaíocht a fhorbairt * cuir chuige idirghabhála i leith fostaíochta atá dírithe ar oibriú le chéile ar riachtanais na cuideachta agus ar scileanna an fhostaí a bheidh ann amach anseo. Baintear an cuspóir sin amach trí staid oibre (eatramhach, CDD, CDI, conradh gairmiúlachta) a chur i bhfeidhm. Is éard atá i gceist leis freisin tacú le lánpháirtiú agus dul chun cinn na rannpháirtithe i bhfórsa oibre dosaen fiontar (oiriúnú, oiliúint, meastóireachtaí trípháirteacha, comhtháthú agus pleananna forchéimnithe). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gníomhaíocht CRE comhtháite i gconair lánpháirtíochta an rannpháirtí plie, i gcomhar le tagairt na conaire. Gníomhóidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh go háirithe chun: * an sainmhíniú ar chineálacha cur chuige agus modhanna oiriúnaithe chun fostóirí deonacha a shainaithint agus a shlógadh i gcomhthéacs conairí lánpháirtíochta, d’fhonn réitigh nuathionscanta agus filleadh ar an bhfostaíocht a fhorbairt * cuir chuige idirghabhála i leith fostaíochta atá dírithe ar oibriú le chéile ar riachtanais na cuideachta agus ar scileanna an fhostaí a bheidh ann amach anseo. Baintear an cuspóir sin amach trí staid oibre (eatramhach, CDD, CDI, conradh gairmiúlachta) a chur i bhfeidhm. Is éard atá i gceist leis freisin tacú le lánpháirtiú agus dul chun cinn na rannpháirtithe i bhfórsa oibre dosaen fiontar (oiriúnú, oiliúint, meastóireachtaí trípháirteacha, comhtháthú agus pleananna forchéimnithe). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ukrep CRE je bil vključen v pot integracije udeleženca PLIE v povezavi z referenčno potjo. Pooblaščenec za korporativne odnose deluje zlasti za: * opredelitev prilagojenih pristopov in metod za opredelitev in mobilizacijo prostovoljnih delodajalcev v okviru poti vključevanja, da bi razvili rešitve za zagon in vrnitev k zaposlitvi * mediacijske pristope k zaposlovanju, katerih cilj je sodelovanje potreb podjetja in znanj bodočega zaposlenega. Cilj je olajšati dostop do trajnostne zaposlitve ali vrnitev k njej za 40 ljudi med občinstvom PLIE, ki mu sledijo VIAE 38 in/ali zaposleni v SIAEs ULISSE. Ta cilj se doseže z uvedbo delovnih razmer (začasno preverjanje strank, skrbno preverjanje strank, CDI, pogodba o profesionalizaciji). Vključuje tudi podporo vključevanju in napredovanju udeležencev v delovno silo ducata podjetij (prilagajanje, usposabljanje, tristranska vrednotenja, načrti vključevanja in napredovanja). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep CRE je bil vključen v pot integracije udeleženca PLIE v povezavi z referenčno potjo. Pooblaščenec za korporativne odnose deluje zlasti za: * opredelitev prilagojenih pristopov in metod za opredelitev in mobilizacijo prostovoljnih delodajalcev v okviru poti vključevanja, da bi razvili rešitve za zagon in vrnitev k zaposlitvi * mediacijske pristope k zaposlovanju, katerih cilj je sodelovanje potreb podjetja in znanj bodočega zaposlenega. Cilj je olajšati dostop do trajnostne zaposlitve ali vrnitev k njej za 40 ljudi med občinstvom PLIE, ki mu sledijo VIAE 38 in/ali zaposleni v SIAEs ULISSE. Ta cilj se doseže z uvedbo delovnih razmer (začasno preverjanje strank, skrbno preverjanje strank, CDI, pogodba o profesionalizaciji). Vključuje tudi podporo vključevanju in napredovanju udeležencev v delovno silo ducata podjetij (prilagajanje, usposabljanje, tristranska vrednotenja, načrti vključevanja in napredovanja). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep CRE je bil vključen v pot integracije udeleženca PLIE v povezavi z referenčno potjo. Pooblaščenec za korporativne odnose deluje zlasti za: * opredelitev prilagojenih pristopov in metod za opredelitev in mobilizacijo prostovoljnih delodajalcev v okviru poti vključevanja, da bi razvili rešitve za zagon in vrnitev k zaposlitvi * mediacijske pristope k zaposlovanju, katerih cilj je sodelovanje potreb podjetja in znanj bodočega zaposlenega. Cilj je olajšati dostop do trajnostne zaposlitve ali vrnitev k njej za 40 ljudi med občinstvom PLIE, ki mu sledijo VIAE 38 in/ali zaposleni v SIAEs ULISSE. Ta cilj se doseže z uvedbo delovnih razmer (začasno preverjanje strank, skrbno preverjanje strank, CDI, pogodba o profesionalizaciji). Vključuje tudi podporo vključevanju in napredovanju udeležencev v delovno silo ducata podjetij (prilagajanje, usposabljanje, tristranska vrednotenja, načrti vključevanja in napredovanja). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Действието CRE е интегрирано в интеграционния път на участника PLIE във връзка с референтния маршрут. Служителят по корпоративните отношения действа по-специално за: * дефиниране на адаптирани подходи и методи за идентифициране и мобилизиране на доброволни работодатели в контекста на интеграционните пътища, с цел разработване на решения за започване и връщане на работа * подходи за посредничество към заетостта, насочени към съвместна работа с нуждите на компанията и уменията на бъдещия служител. Целта е да се улесни достъпът или връщането към устойчива заетост за 40 души сред публиката на PLIE, следвана от VIAE 38 и/или служители на SIAEs на ULISSE. Тази цел се постига чрез поставяне в работната ситуация (междинна, КПК, ИР, договор за професионализация). Тя включва също така подкрепа за интеграцията и напредъка на участниците в работната сила на десетки предприятия (адаптиране, обучение, тристранни оценки, планове за интеграция и напредък). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието CRE е интегрирано в интеграционния път на участника PLIE във връзка с референтния маршрут. Служителят по корпоративните отношения действа по-специално за: * дефиниране на адаптирани подходи и методи за идентифициране и мобилизиране на доброволни работодатели в контекста на интеграционните пътища, с цел разработване на решения за започване и връщане на работа * подходи за посредничество към заетостта, насочени към съвместна работа с нуждите на компанията и уменията на бъдещия служител. Целта е да се улесни достъпът или връщането към устойчива заетост за 40 души сред публиката на PLIE, следвана от VIAE 38 и/или служители на SIAEs на ULISSE. Тази цел се постига чрез поставяне в работната ситуация (междинна, КПК, ИР, договор за професионализация). Тя включва също така подкрепа за интеграцията и напредъка на участниците в работната сила на десетки предприятия (адаптиране, обучение, тристранни оценки, планове за интеграция и напредък). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието CRE е интегрирано в интеграционния път на участника PLIE във връзка с референтния маршрут. Служителят по корпоративните отношения действа по-специално за: * дефиниране на адаптирани подходи и методи за идентифициране и мобилизиране на доброволни работодатели в контекста на интеграционните пътища, с цел разработване на решения за започване и връщане на работа * подходи за посредничество към заетостта, насочени към съвместна работа с нуждите на компанията и уменията на бъдещия служител. Целта е да се улесни достъпът или връщането към устойчива заетост за 40 души сред публиката на PLIE, следвана от VIAE 38 и/или служители на SIAEs на ULISSE. Тази цел се постига чрез поставяне в работната ситуация (междинна, КПК, ИР, договор за професионализация). Тя включва също така подкрепа за интеграцията и напредъка на участниците в работната сила на десетки предприятия (адаптиране, обучение, тристранни оценки, планове за интеграция и напредък). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Azzjoni CRE integrata fil-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant PLIE, flimkien mar-referenza tat-triq. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu jaġixxi b’mod partikolari biex: * id-definizzjoni ta’ approċċi u metodi adattati għall-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ impjegaturi volontarji fil-kuntest ta’ perkorsi ta’ integrazzjoni, sabiex jiġu żviluppati soluzzjonijiet ta’ bidu u ta’ ritorn għall-impjieg * approċċi ta’ medjazzjoni għall-impjiegi mmirati biex jaħdmu flimkien il-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur. L-għan tagħha huwa li tiffaċilita l-aċċess għal jew ir-ritorn għal impjieg sostenibbli għal 40 persuna fost l-udjenzi PLIE segwiti minn VIAE 38 u/jew impjegati tas-SIAEs ta’ ULISSE. Dan l-objettiv jintlaħaq billi titqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol (interim, CDD, CDI, kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni). Dan jinvolvi wkoll l-appoġġ għall-integrazzjoni u l-progressjoni tal-parteċipanti fil-forza tax-xogħol ta’ tnax-il intrapriża (adattament, taħriġ, evalwazzjonijiet tripartitiċi, pjanijiet ta’ integrazzjoni u progressjoni). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Azzjoni CRE integrata fil-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant PLIE, flimkien mar-referenza tat-triq. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu jaġixxi b’mod partikolari biex: * id-definizzjoni ta’ approċċi u metodi adattati għall-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ impjegaturi volontarji fil-kuntest ta’ perkorsi ta’ integrazzjoni, sabiex jiġu żviluppati soluzzjonijiet ta’ bidu u ta’ ritorn għall-impjieg * approċċi ta’ medjazzjoni għall-impjiegi mmirati biex jaħdmu flimkien il-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur. L-għan tagħha huwa li tiffaċilita l-aċċess għal jew ir-ritorn għal impjieg sostenibbli għal 40 persuna fost l-udjenzi PLIE segwiti minn VIAE 38 u/jew impjegati tas-SIAEs ta’ ULISSE. Dan l-objettiv jintlaħaq billi titqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol (interim, CDD, CDI, kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni). Dan jinvolvi wkoll l-appoġġ għall-integrazzjoni u l-progressjoni tal-parteċipanti fil-forza tax-xogħol ta’ tnax-il intrapriża (adattament, taħriġ, evalwazzjonijiet tripartitiċi, pjanijiet ta’ integrazzjoni u progressjoni). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Azzjoni CRE integrata fil-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant PLIE, flimkien mar-referenza tat-triq. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu jaġixxi b’mod partikolari biex: * id-definizzjoni ta’ approċċi u metodi adattati għall-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ impjegaturi volontarji fil-kuntest ta’ perkorsi ta’ integrazzjoni, sabiex jiġu żviluppati soluzzjonijiet ta’ bidu u ta’ ritorn għall-impjieg * approċċi ta’ medjazzjoni għall-impjiegi mmirati biex jaħdmu flimkien il-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur. L-għan tagħha huwa li tiffaċilita l-aċċess għal jew ir-ritorn għal impjieg sostenibbli għal 40 persuna fost l-udjenzi PLIE segwiti minn VIAE 38 u/jew impjegati tas-SIAEs ta’ ULISSE. Dan l-objettiv jintlaħaq billi titqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol (interim, CDD, CDI, kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni). Dan jinvolvi wkoll l-appoġġ għall-integrazzjoni u l-progressjoni tal-parteċipanti fil-forza tax-xogħol ta’ tnax-il intrapriża (adattament, taħriġ, evalwazzjonijiet tripartitiċi, pjanijiet ta’ integrazzjoni u progressjoni). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ação CRE integrada no percurso de integração do participante PLIE, em conjugação com a referência do percurso. O Diretor de Relações Corporativas atuará, em particular, para: * a definição de abordagens e métodos adaptados para identificar e mobilizar os empregadores voluntários no contexto dos percursos de integração, a fim de desenvolver soluções de arranque e regresso ao emprego * abordagens de mediação do emprego destinadas a trabalhar em conjunto as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador. Este objetivo é alcançado através da criação de condições de trabalho (intercalar, CDD, CDI, contrato de profissionalização). Envolve também o apoio à integração e progressão dos participantes na força de trabalho de uma dúzia de empresas (adaptação, formação, avaliações tripartidas, planos de integração e progressão). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ação CRE integrada no percurso de integração do participante PLIE, em conjugação com a referência do percurso. O Diretor de Relações Corporativas atuará, em particular, para: * a definição de abordagens e métodos adaptados para identificar e mobilizar os empregadores voluntários no contexto dos percursos de integração, a fim de desenvolver soluções de arranque e regresso ao emprego * abordagens de mediação do emprego destinadas a trabalhar em conjunto as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador. Este objetivo é alcançado através da criação de condições de trabalho (intercalar, CDD, CDI, contrato de profissionalização). Envolve também o apoio à integração e progressão dos participantes na força de trabalho de uma dúzia de empresas (adaptação, formação, avaliações tripartidas, planos de integração e progressão). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ação CRE integrada no percurso de integração do participante PLIE, em conjugação com a referência do percurso. O Diretor de Relações Corporativas atuará, em particular, para: * a definição de abordagens e métodos adaptados para identificar e mobilizar os empregadores voluntários no contexto dos percursos de integração, a fim de desenvolver soluções de arranque e regresso ao emprego * abordagens de mediação do emprego destinadas a trabalhar em conjunto as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador. Este objetivo é alcançado através da criação de condições de trabalho (intercalar, CDD, CDI, contrato de profissionalização). Envolve também o apoio à integração e progressão dos participantes na força de trabalho de uma dúzia de empresas (adaptação, formação, avaliações tripartidas, planos de integração e progressão). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE-aktionen er integreret i PLIE-deltagerens integrationsvej sammen med kanalreferencen. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer skal navnlig: * fastlæggelse af tilpassede tilgange og metoder til at identificere og mobilisere frivillige arbejdsgivere i forbindelse med integrationsforløb med henblik på at udvikle løsninger til opstart og tilbagevenden til beskæftigelse * mæglingstilgange til beskæftigelse, der tager sigte på at arbejde sammen med virksomhedens behov og den fremtidige medarbejders færdigheder. Det har til formål at lette adgangen til eller vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse for 40 personer blandt PLIE-grupperne efterfulgt af VIAE 38 og/eller ansatte i SIAE'erne i ULISSE. Dette mål nås ved at sætte arbejdssituationen (foreløbig, CDD, CIU, professionaliseringskontrakt). Det omfatter også støtte til integration og udvikling af deltagerne i arbejdsstyrken i et dusin virksomheder (tilpasning, uddannelse, trepartsevalueringer, integrations- og progressionsplaner). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-aktionen er integreret i PLIE-deltagerens integrationsvej sammen med kanalreferencen. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer skal navnlig: * fastlæggelse af tilpassede tilgange og metoder til at identificere og mobilisere frivillige arbejdsgivere i forbindelse med integrationsforløb med henblik på at udvikle løsninger til opstart og tilbagevenden til beskæftigelse * mæglingstilgange til beskæftigelse, der tager sigte på at arbejde sammen med virksomhedens behov og den fremtidige medarbejders færdigheder. Det har til formål at lette adgangen til eller vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse for 40 personer blandt PLIE-grupperne efterfulgt af VIAE 38 og/eller ansatte i SIAE'erne i ULISSE. Dette mål nås ved at sætte arbejdssituationen (foreløbig, CDD, CIU, professionaliseringskontrakt). Det omfatter også støtte til integration og udvikling af deltagerne i arbejdsstyrken i et dusin virksomheder (tilpasning, uddannelse, trepartsevalueringer, integrations- og progressionsplaner). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-aktionen er integreret i PLIE-deltagerens integrationsvej sammen med kanalreferencen. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer skal navnlig: * fastlæggelse af tilpassede tilgange og metoder til at identificere og mobilisere frivillige arbejdsgivere i forbindelse med integrationsforløb med henblik på at udvikle løsninger til opstart og tilbagevenden til beskæftigelse * mæglingstilgange til beskæftigelse, der tager sigte på at arbejde sammen med virksomhedens behov og den fremtidige medarbejders færdigheder. Det har til formål at lette adgangen til eller vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse for 40 personer blandt PLIE-grupperne efterfulgt af VIAE 38 og/eller ansatte i SIAE'erne i ULISSE. Dette mål nås ved at sætte arbejdssituationen (foreløbig, CDD, CIU, professionaliseringskontrakt). Det omfatter også støtte til integration og udvikling af deltagerne i arbejdsstyrken i et dusin virksomheder (tilpasning, uddannelse, trepartsevalueringer, integrations- og progressionsplaner). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea CRE integrată în calea de integrare a participantului PLIE, împreună cu referința trasei. Responsabilul cu relațiile corporative acționează în special pentru: * definirea unor abordări și metode adaptate de identificare și mobilizare a angajatorilor voluntari în contextul căilor de integrare, în vederea dezvoltării de soluții pentru întreprinderile nou-înființate și reîntoarcerea în câmpul muncii * abordări de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, menite să conlucreze nevoile companiei și competențele viitorului angajat. Scopul său este de a facilita accesul la locuri de muncă durabile pentru 40 de persoane din rândul publicului PLIE urmat de VIAE 38 și/sau de angajații SIAE ai ULISSE. Acest obiectiv este atins prin punerea în situația de lucru (intermediar, CDD, CDI, contract de profesionalizare). Aceasta implică, de asemenea, sprijinirea integrării și a progresului participanților pe piața forței de muncă a douăsprezece întreprinderi (adaptare, formare, evaluări tripartite, planuri de integrare și de progres). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea CRE integrată în calea de integrare a participantului PLIE, împreună cu referința trasei. Responsabilul cu relațiile corporative acționează în special pentru: * definirea unor abordări și metode adaptate de identificare și mobilizare a angajatorilor voluntari în contextul căilor de integrare, în vederea dezvoltării de soluții pentru întreprinderile nou-înființate și reîntoarcerea în câmpul muncii * abordări de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, menite să conlucreze nevoile companiei și competențele viitorului angajat. Scopul său este de a facilita accesul la locuri de muncă durabile pentru 40 de persoane din rândul publicului PLIE urmat de VIAE 38 și/sau de angajații SIAE ai ULISSE. Acest obiectiv este atins prin punerea în situația de lucru (intermediar, CDD, CDI, contract de profesionalizare). Aceasta implică, de asemenea, sprijinirea integrării și a progresului participanților pe piața forței de muncă a douăsprezece întreprinderi (adaptare, formare, evaluări tripartite, planuri de integrare și de progres). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea CRE integrată în calea de integrare a participantului PLIE, împreună cu referința trasei. Responsabilul cu relațiile corporative acționează în special pentru: * definirea unor abordări și metode adaptate de identificare și mobilizare a angajatorilor voluntari în contextul căilor de integrare, în vederea dezvoltării de soluții pentru întreprinderile nou-înființate și reîntoarcerea în câmpul muncii * abordări de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, menite să conlucreze nevoile companiei și competențele viitorului angajat. Scopul său este de a facilita accesul la locuri de muncă durabile pentru 40 de persoane din rândul publicului PLIE urmat de VIAE 38 și/sau de angajații SIAE ai ULISSE. Acest obiectiv este atins prin punerea în situația de lucru (intermediar, CDD, CDI, contract de profesionalizare). Aceasta implică, de asemenea, sprijinirea integrării și a progresului participanților pe piața forței de muncă a douăsprezece întreprinderi (adaptare, formare, evaluări tripartite, planuri de integrare și de progres). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRE-åtgärden integrerad i PLIE-deltagarens integrationsväg, tillsammans med tåglägesreferensen. Chefen för företagsrelationer ska särskilt agera för att * definitionen av anpassade tillvägagångssätt och metoder för att identifiera och mobilisera frivilliga arbetsgivare i samband med integrationsvägar, i syfte att utveckla lösningar för uppstart och återgång till sysselsättning * medlingsmetoder för sysselsättning som syftar till att arbeta tillsammans med företagets behov och framtida anställdas kompetens. Syftet är att underlätta tillgången till eller återvända till hållbar sysselsättning för 40 personer bland PLIE-publiken följt av VIAE 38 och/eller anställda vid SIAE i ULISSE. Detta mål uppnås genom att man sätter i gång arbetssituationen (interimistiskt, CDD, CDI, professionaliseringskontrakt). Det handlar också om att stödja integration och utveckling av deltagare i arbetskraften i ett dussin företag (anpassning, utbildning, trepartsutvärderingar, integrations- och utvecklingsplaner). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-åtgärden integrerad i PLIE-deltagarens integrationsväg, tillsammans med tåglägesreferensen. Chefen för företagsrelationer ska särskilt agera för att * definitionen av anpassade tillvägagångssätt och metoder för att identifiera och mobilisera frivilliga arbetsgivare i samband med integrationsvägar, i syfte att utveckla lösningar för uppstart och återgång till sysselsättning * medlingsmetoder för sysselsättning som syftar till att arbeta tillsammans med företagets behov och framtida anställdas kompetens. Syftet är att underlätta tillgången till eller återvända till hållbar sysselsättning för 40 personer bland PLIE-publiken följt av VIAE 38 och/eller anställda vid SIAE i ULISSE. Detta mål uppnås genom att man sätter i gång arbetssituationen (interimistiskt, CDD, CDI, professionaliseringskontrakt). Det handlar också om att stödja integration och utveckling av deltagare i arbetskraften i ett dussin företag (anpassning, utbildning, trepartsutvärderingar, integrations- och utvecklingsplaner). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRE-åtgärden integrerad i PLIE-deltagarens integrationsväg, tillsammans med tåglägesreferensen. Chefen för företagsrelationer ska särskilt agera för att * definitionen av anpassade tillvägagångssätt och metoder för att identifiera och mobilisera frivilliga arbetsgivare i samband med integrationsvägar, i syfte att utveckla lösningar för uppstart och återgång till sysselsättning * medlingsmetoder för sysselsättning som syftar till att arbeta tillsammans med företagets behov och framtida anställdas kompetens. Syftet är att underlätta tillgången till eller återvända till hållbar sysselsättning för 40 personer bland PLIE-publiken följt av VIAE 38 och/eller anställda vid SIAE i ULISSE. Detta mål uppnås genom att man sätter i gång arbetssituationen (interimistiskt, CDD, CDI, professionaliseringskontrakt). Det handlar också om att stödja integration och utveckling av deltagare i arbetskraften i ett dussin företag (anpassning, utbildning, trepartsutvärderingar, integrations- och utvecklingsplaner). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:23, 11 October 2024
Project Q3671203 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | business Relations Manager ULISSE |
Project Q3671203 in France |
Statements
11,695.16 Euro
0 references
39,779.45 Euro
0 references
29.40 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
UNION LOCALE D'INITIATIVES SOLIDAIRES AU SERVICE DE L'EMPLOI
0 references
Action CRE intégrée dans le parcours d'insertion du participant PLIE, en articulation avec le référent de parcours. Le chargé de relations entreprises intervient notamment pour : * la définition d'approches et de méthodes adaptées pour identifier les employeurs volontaires et les mobiliser dans le cadre des parcours d'insertion, afin de développer les solutions de mise en activité et de retour à l'emploi * les démarches de médiation vers l'emploi visant à travailler conjointement les besoins de l'entreprises et les compétences du futur salarié Elle vise à faciliter l'accès ou le retour à l'emploi durable pour 40 personnes parmi les publics PLIE suivis par VIAE 38 et/ou salariés des SIAE d'ULISSE. Cet objectif se réalise par la mise en situation de travail (intérim, CDD, CDI, contrat de professionnalisation). Il passe aussi par l'accompagnement à l'intégration et à la progression des participants au sein de l'effectif d'une douzaine d'entreprises (adaptation, formation, évaluations tripartites, plans d'intégration et de progression) (French)
0 references
CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English)
18 November 2021
0.0203787635110256
0 references
CRE-Aktion, die in den Eingliederungspfad des Teilnehmers PLIE integriert ist, in Verbindung mit dem Bezugspunkt. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ist insbesondere zuständig für: * die Festlegung geeigneter Ansätze und Methoden zur Ermittlung und Mobilisierung freiwilliger Arbeitgeber im Rahmen von Eingliederungspfaden zur Entwicklung von Lösungen für die Aktivierung und Rückkehr ins Berufsleben * Vermittlungs- und Beschäftigungsmaßnahmen, um die Bedürfnisse der Unternehmen und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu arbeiten. Sie zielt darauf ab, 40 Personen unter den PLIE-Publikationen, gefolgt von VIAE 38 und/oder Arbeitnehmern der ISAE von ULISSE, den Zugang zu oder die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Dieses Ziel wird durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes (Zeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, DBA, Professionalisierungsvertrag) erreicht. Es umfasst auch die Begleitung der Integration und des Fortschritts der Teilnehmer in der Belegschaft von etwa einem Dutzend Unternehmen (Anpassung, Ausbildung, dreiseitige Evaluierungen, Integrations- und Fortschrittspläne). (German)
1 December 2021
0 references
CRE-actie geïntegreerd in het integratietraject van de PLIE-deelnemer, in combinatie met het referentietraject. De Corporate Relations Officer handelt met name om: * de definitie van aangepaste benaderingen en methoden voor het identificeren en mobiliseren van vrijwillige werkgevers in het kader van integratietrajecten, met het oog op de ontwikkeling van oplossingen voor start-up en terugkeer naar werk * bemiddelingsbenaderingen van werkgelegenheid gericht op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer Het heeft tot doel de toegang tot of de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te vergemakkelijken voor 40 mensen onder het PLIE-publiek gevolgd door VIAE 38 en/of werknemers van de SIAE’s van ULISSE. Dit doel wordt bereikt door de werksituatie (interim, CDD, CDI, professionaliseringscontract) in de praktijk te brengen. Het omvat ook de ondersteuning van de integratie en ontwikkeling van deelnemers aan het personeelsbestand van een dozijn ondernemingen (aanpassing, opleiding, tripartiete evaluaties, integratie- en voortgangsplannen). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Azione CRE integrata nel percorso di integrazione del partecipante PLIE, in combinazione con il percorso di riferimento. Il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: * la definizione di approcci e metodi adeguati per identificare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni di start-up e ritorno al lavoro * approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Questo obiettivo è raggiunto mettendo in atto la situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, contratto di professionalizzazione). Si tratta anche di sostenere l'integrazione e la progressione dei partecipanti nella forza lavoro di una dozzina di imprese (adattamento, formazione, valutazioni tripartite, piani di integrazione e progressione). (Italian)
12 January 2022
0 references
Acción CRE integrada en la vía de integración del participante PLIE, junto con la referencia de la ruta. El responsable de relaciones corporativas actuará, en particular, para: * la definición de enfoques y métodos adaptados para identificar y movilizar a los empleadores voluntarios en el contexto de las vías de integración, con el fin de desarrollar soluciones de puesta en marcha y retorno al empleo * enfoques de mediación en el empleo destinados a trabajar conjuntamente las necesidades de la empresa y las competencias del futuro empleado. Este objetivo se logra poniendo en la situación de trabajo (interino, CDD, CDI, contrato de profesionalización). También implica apoyar la integración y la progresión de los participantes en la fuerza de trabajo de una docena de empresas (adaptación, formación, evaluaciones tripartitas, planes de integración y progresión). (Spanish)
14 January 2022
0 references
CRE tegevus on integreeritud PLIE osaleja integratsiooniteesse koos tee viitega. Korporatiivsete suhete ametnik tegutseb eelkõige selleks, et: * kohandatud lähenemisviiside ja meetodite määratlemine, et tuvastada ja mobiliseerida vabatahtlikke tööandjaid integratsioonivõimaluste kontekstis, et töötada välja idufirmade ja tööturule naasmise lahendused * vahendamise lähenemisviisid tööhõivele, mille eesmärk on teha koostööd ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega. Selle eesmärk on hõlbustada 40 inimese juurdepääsu püsivale töökohale või selle juurde naasmist PLIE publiku seas, millele järgnevad VIAE 38 ja/või ULISSE SIAEde töötajad. See eesmärk saavutatakse, võttes arvesse tööolukorda (ajutine kliendi suhtes kohaldatav hoolsus, kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed, CDI, professionaalsemaks muutmise leping). See hõlmab ka osalejate integreerimist kümne ettevõtte tööjõu hulka (kohandamine, koolitus, kolmepoolsed hindamised, integratsiooni- ja arengukavad). (Estonian)
11 August 2022
0 references
CRE veiksmas integruotas į PLIE dalyvio integracijos kelią kartu su kelio nuoroda. Ryšių su įmonėmis pareigūnas visų pirma veikia: * pritaikytų metodų ir metodų, skirtų nustatyti ir sutelkti savanoriškus darbdavius integracijos kelių kontekste, apibrėžimas, siekiant plėtoti steigimosi ir grįžimo į darbo rinką sprendimus * tarpininkavimo metodus užimtumui, kuriais siekiama dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais. Juo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas 40 PLIE auditorijų, po kurių seka VIAE 38 ir (arba) ULISSE SIAE darbuotojai, gauti tvarų darbą arba grįžti į jį. Šis tikslas pasiekiamas sudarant darbo sąlygas (tarpinis, CDD, CDI, specializacijos sutartis). Ji taip pat apima paramą dalyvių integracijai ir tobulėjimui į tuziną įmonių darbo jėgos (prisitaikymas, mokymas, trišalis vertinimas, integracijos ir pažangos planai). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Aktivnost CRE-a integrirana je u integracijski put sudionika PLIE-a, zajedno s referentnom trasom. Službenik za korporativne odnose djeluje posebno kako bi: * definicija prilagođenih pristupa i metoda za identifikaciju i mobilizaciju dobrovoljnih poslodavaca u kontekstu integracijskih putova, kako bi se razvila rješenja za novoosnovana poduzeća i povratak u zaposlenje * pristupi posredovanju u zapošljavanju usmjereni na suradnju s potrebama poduzeća i vještinama budućeg zaposlenika. Cilj mu je olakšati pristup održivom zapošljavanju ili povratak na održivo zaposlenje za 40 osoba među PLIE publikom nakon čega slijede VIAE 38 i/ili zaposlenici SIAE-a ULISSE. Taj se cilj postiže stavljanjem u radno stanje (privremeno, dubinska analiza stranke, CDI, ugovor o profesionalizaciji). Također uključuje potporu integraciji i napredovanju sudionika u radnoj snazi desetak poduzeća (prilagodba, osposobljavanje, tripartitne evaluacije, planovi integracije i napretka). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση CRE ενσωματώνεται στην πορεία ένταξης του συμμετέχοντος PLIE, σε συνδυασμό με την αναφορά διαδρομής. Ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων ενεργεί ιδίως: * ο καθορισμός προσαρμοσμένων προσεγγίσεων και μεθόδων για τον εντοπισμό και την κινητοποίηση των εθελοντικών εργοδοτών στο πλαίσιο των διαδρομών ένταξης, προκειμένου να αναπτυχθούν λύσεις εκκίνησης και επιστροφής στην απασχόληση * προσεγγίσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση με στόχο τη συνεργασία των αναγκών της εταιρείας και των δεξιοτήτων του μελλοντικού εργαζομένου. Ο στόχος αυτός επιτυγχάνεται με την ένταξη στην κατάσταση εργασίας (προσωρινή, ΔΕΠ, ΚΒΑ, σύμβαση επαγγελματισμού). Περιλαμβάνει επίσης την υποστήριξη της ένταξης και της εξέλιξης των συμμετεχόντων στο εργατικό δυναμικό δώδεκα επιχειρήσεων (προσαρμογή, κατάρτιση, τριμερείς αξιολογήσεις, σχέδια ένταξης και προόδου). (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia CRE začlenená do integračnej cesty účastníka PLIE v spojení s referenčnou trasou. Úradník pre korporátne vzťahy koná najmä s cieľom: * definícia prispôsobených prístupov a metód na identifikáciu a mobilizáciu dobrovoľných zamestnávateľov v kontexte integračných ciest s cieľom rozvíjať riešenia pre začínajúce podniky a návrat do zamestnania * sprostredkovateľské prístupy k zamestnaniu zamerané na spoluprácu potrieb spoločnosti a zručností budúceho zamestnanca. Cieľom je uľahčiť prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo návrat k udržateľnému zamestnaniu pre 40 osôb medzi publikom PLIE, po ktorom nasleduje VIAE 38 a/alebo zamestnanci SIAE ULISSE. Tento cieľ sa dosiahne zavedením pracovnej situácie (predbežná, CDD, CDI, profesionalizačná zmluva). Zahŕňa aj podporu integrácie a postupovania účastníkov do zamestnania v desiatkach podnikov (adaptácia, odborná príprava, tripartitné hodnotenia, plány integrácie a rozvoja). (Slovak)
11 August 2022
0 references
CRE-toimi, joka on integroitu PLIE-osallistujan integrointipolkuun yhdessä reitin viitteen kanssa. Yrityssuhteista vastaava virkamies huolehtii erityisesti seuraavista tehtävistä: * määritellään mukautettuja lähestymistapoja ja menetelmiä vapaaehtoisten työnantajien tunnistamiseksi ja mobilisoimiseksi kotouttamispolkujen yhteydessä, jotta voidaan kehittää startup- ja työhönpaluuratkaisuja * työnvälitysratkaisuja, joiden tarkoituksena on tehdä yhteistyötä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa. Tavoitteena on helpottaa kestävän työn saantia tai paluuta 40 henkilölle PLIE-yleisöissä ja sen jälkeen VIAE 38:ssa ja/tai ULISSEn SIAE-ryhmien työntekijöiden keskuudessa. Tämä tavoite saavutetaan asettamalla työtilanne (väliaikainen, CDD, CDI, ammatillistamista koskeva sopimus). Siinä tuetaan myös osallistujien integroitumista ja etenemistä kymmenessä yrityksessä (mukauttaminen, koulutus, kolmikanta-arvioinnit, integrointi- ja etenemissuunnitelmat). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie CRE zintegrowane ze ścieżką integracji uczestnika PLIE, w połączeniu z odniesieniem do ścieżki. Urzędnik ds. stosunków korporacyjnych działa w szczególności w celu: * definicja dostosowanych podejść i metod identyfikacji i mobilizacji dobrowolnych pracodawców w kontekście ścieżek integracji, w celu opracowania rozwiązań typu start-up i powrotu do zatrudnienia * mediacja podejścia do zatrudnienia mające na celu współpracę potrzeb firmy i umiejętności przyszłego pracownika Celem jest ułatwienie dostępu do trwałego zatrudnienia lub powrotu do trwałego zatrudnienia dla 40 osób wśród odbiorców PLIE, a następnie VIAE 38 i/lub pracowników SIAE z ULISSE. Cel ten osiąga się poprzez wprowadzenie w życie sytuacji (tymczasowej, CDD, CDI, umowy o profesjonalizację). Obejmuje ona również wspieranie integracji i awansu uczestników na siłę roboczą kilkunastu przedsiębiorstw (dostosowanie, szkolenia, oceny trójstronne, plany integracji i postępu). (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE-résztvevő integrációs útvonalába integrált CRE-cselekvések a menetvonal-hivatkozással együtt. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő különösen a következő feladatokat látja el: * az adaptált megközelítések és módszerek meghatározása az önkéntes munkáltatók azonosítására és mobilizálására az integrációs pályák összefüggésében, az induló és a munkába való visszatérésre vonatkozó megoldások kidolgozása érdekében * mediációs megközelítések a foglalkoztatással kapcsolatban, amelynek célja a vállalat igényeinek és a jövőbeli munkavállaló készségeinek összehangolása. Célja, hogy a PLIE közönség körében 40 fő számára megkönnyítse a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést vagy az oda való visszatérést, amelyet a VIAE 38 és/vagy az ULISSE SIAE-k munkavállalói követnek. Ezt a célkitűzést a munkakörülmények (ideiglenes, ügyfél-átvilágítási, CDI-, professzionalizációs szerződés) bevezetésével lehet elérni. Magában foglalja továbbá a résztvevők több tucat vállalkozás munkaerő-piaci integrációjának és előmenetelének támogatását (adaptáció, képzés, háromoldalú értékelések, integrációs és fejlődési tervek). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce CRE integrovaná do integračního postupu účastníka PLIE ve spojení s referenční trasou trasy. Úředník pro vztahy s podniky jedná zejména o: * definice přizpůsobených přístupů a metod pro identifikaci a mobilizaci dobrovolných zaměstnavatelů v souvislosti s integračními cestami, s cílem rozvíjet řešení pro začínající podniky a návrat do zaměstnání * mediační přístupy k zaměstnání zaměřené na spolupráci potřeb společnosti a dovedností budoucího zaměstnance Cílem je usnadnit přístup k udržitelnému zaměstnání nebo se k němu vrátit 40 lidem z publika PLIE následované VIAE 38 a/nebo zaměstnanci SIAE společnosti ULISSE. Tohoto cíle je dosaženo zavedením pracovní situace (prozatímní, hloubková kontrola klienta, CDI, smlouva o profesionalizaci). Zahrnuje rovněž podporu integrace a progrese účastníků na pracovní sílu desítky podniků (přizpůsobení, odborná příprava, tripartitní hodnocení, integrační plány a plány pro postup). (Czech)
11 August 2022
0 references
CRE darbība integrēta PLIE dalībnieka integrācijas ceļā kopā ar ceļa atsauci. Korporatīvo attiecību speciālists jo īpaši rīkojas, lai: * piemērotu pieeju un metožu noteikšana brīvprātīgo darba devēju identificēšanai un mobilizēšanai integrācijas ceļu kontekstā, lai izstrādātu risinājumus uzņēmējdarbības uzsākšanai un atgriešanai no darba * mediācijas pieejas nodarbinātībai, kuru mērķis ir strādāt kopā ar uzņēmuma vajadzībām un topošā darbinieka prasmēm. Tā mērķis ir atvieglot piekļuvi vai atgriezties ilgtspējīgā nodarbinātībā 40 personām no PLIE auditorijām, kam seko VIAE 38 un/vai ULISSE SIAE darbinieki. Šis mērķis tiek sasniegts, ieviešot darba situāciju (starpposms, CDD, CDI, profesionalizācijas līgums). Tas ietver arī atbalstu dalībnieku integrācijai un virzībai uz divpadsmit uzņēmumu darbaspēku (pielāgošana, apmācība, trīspusēji novērtējumi, integrācijas un attīstības plāni). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Gníomhaíocht CRE comhtháite i gconair lánpháirtíochta an rannpháirtí plie, i gcomhar le tagairt na conaire. Gníomhóidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh go háirithe chun: * an sainmhíniú ar chineálacha cur chuige agus modhanna oiriúnaithe chun fostóirí deonacha a shainaithint agus a shlógadh i gcomhthéacs conairí lánpháirtíochta, d’fhonn réitigh nuathionscanta agus filleadh ar an bhfostaíocht a fhorbairt * cuir chuige idirghabhála i leith fostaíochta atá dírithe ar oibriú le chéile ar riachtanais na cuideachta agus ar scileanna an fhostaí a bheidh ann amach anseo. Baintear an cuspóir sin amach trí staid oibre (eatramhach, CDD, CDI, conradh gairmiúlachta) a chur i bhfeidhm. Is éard atá i gceist leis freisin tacú le lánpháirtiú agus dul chun cinn na rannpháirtithe i bhfórsa oibre dosaen fiontar (oiriúnú, oiliúint, meastóireachtaí trípháirteacha, comhtháthú agus pleananna forchéimnithe). (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep CRE je bil vključen v pot integracije udeleženca PLIE v povezavi z referenčno potjo. Pooblaščenec za korporativne odnose deluje zlasti za: * opredelitev prilagojenih pristopov in metod za opredelitev in mobilizacijo prostovoljnih delodajalcev v okviru poti vključevanja, da bi razvili rešitve za zagon in vrnitev k zaposlitvi * mediacijske pristope k zaposlovanju, katerih cilj je sodelovanje potreb podjetja in znanj bodočega zaposlenega. Cilj je olajšati dostop do trajnostne zaposlitve ali vrnitev k njej za 40 ljudi med občinstvom PLIE, ki mu sledijo VIAE 38 in/ali zaposleni v SIAEs ULISSE. Ta cilj se doseže z uvedbo delovnih razmer (začasno preverjanje strank, skrbno preverjanje strank, CDI, pogodba o profesionalizaciji). Vključuje tudi podporo vključevanju in napredovanju udeležencev v delovno silo ducata podjetij (prilagajanje, usposabljanje, tristranska vrednotenja, načrti vključevanja in napredovanja). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието CRE е интегрирано в интеграционния път на участника PLIE във връзка с референтния маршрут. Служителят по корпоративните отношения действа по-специално за: * дефиниране на адаптирани подходи и методи за идентифициране и мобилизиране на доброволни работодатели в контекста на интеграционните пътища, с цел разработване на решения за започване и връщане на работа * подходи за посредничество към заетостта, насочени към съвместна работа с нуждите на компанията и уменията на бъдещия служител. Целта е да се улесни достъпът или връщането към устойчива заетост за 40 души сред публиката на PLIE, следвана от VIAE 38 и/или служители на SIAEs на ULISSE. Тази цел се постига чрез поставяне в работната ситуация (междинна, КПК, ИР, договор за професионализация). Тя включва също така подкрепа за интеграцията и напредъка на участниците в работната сила на десетки предприятия (адаптиране, обучение, тристранни оценки, планове за интеграция и напредък). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Azzjoni CRE integrata fil-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant PLIE, flimkien mar-referenza tat-triq. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu jaġixxi b’mod partikolari biex: * id-definizzjoni ta’ approċċi u metodi adattati għall-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ impjegaturi volontarji fil-kuntest ta’ perkorsi ta’ integrazzjoni, sabiex jiġu żviluppati soluzzjonijiet ta’ bidu u ta’ ritorn għall-impjieg * approċċi ta’ medjazzjoni għall-impjiegi mmirati biex jaħdmu flimkien il-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur. L-għan tagħha huwa li tiffaċilita l-aċċess għal jew ir-ritorn għal impjieg sostenibbli għal 40 persuna fost l-udjenzi PLIE segwiti minn VIAE 38 u/jew impjegati tas-SIAEs ta’ ULISSE. Dan l-objettiv jintlaħaq billi titqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol (interim, CDD, CDI, kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni). Dan jinvolvi wkoll l-appoġġ għall-integrazzjoni u l-progressjoni tal-parteċipanti fil-forza tax-xogħol ta’ tnax-il intrapriża (adattament, taħriġ, evalwazzjonijiet tripartitiċi, pjanijiet ta’ integrazzjoni u progressjoni). (Maltese)
11 August 2022
0 references
Ação CRE integrada no percurso de integração do participante PLIE, em conjugação com a referência do percurso. O Diretor de Relações Corporativas atuará, em particular, para: * a definição de abordagens e métodos adaptados para identificar e mobilizar os empregadores voluntários no contexto dos percursos de integração, a fim de desenvolver soluções de arranque e regresso ao emprego * abordagens de mediação do emprego destinadas a trabalhar em conjunto as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador. Este objetivo é alcançado através da criação de condições de trabalho (intercalar, CDD, CDI, contrato de profissionalização). Envolve também o apoio à integração e progressão dos participantes na força de trabalho de uma dúzia de empresas (adaptação, formação, avaliações tripartidas, planos de integração e progressão). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
CRE-aktionen er integreret i PLIE-deltagerens integrationsvej sammen med kanalreferencen. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer skal navnlig: * fastlæggelse af tilpassede tilgange og metoder til at identificere og mobilisere frivillige arbejdsgivere i forbindelse med integrationsforløb med henblik på at udvikle løsninger til opstart og tilbagevenden til beskæftigelse * mæglingstilgange til beskæftigelse, der tager sigte på at arbejde sammen med virksomhedens behov og den fremtidige medarbejders færdigheder. Det har til formål at lette adgangen til eller vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse for 40 personer blandt PLIE-grupperne efterfulgt af VIAE 38 og/eller ansatte i SIAE'erne i ULISSE. Dette mål nås ved at sætte arbejdssituationen (foreløbig, CDD, CIU, professionaliseringskontrakt). Det omfatter også støtte til integration og udvikling af deltagerne i arbejdsstyrken i et dusin virksomheder (tilpasning, uddannelse, trepartsevalueringer, integrations- og progressionsplaner). (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea CRE integrată în calea de integrare a participantului PLIE, împreună cu referința trasei. Responsabilul cu relațiile corporative acționează în special pentru: * definirea unor abordări și metode adaptate de identificare și mobilizare a angajatorilor voluntari în contextul căilor de integrare, în vederea dezvoltării de soluții pentru întreprinderile nou-înființate și reîntoarcerea în câmpul muncii * abordări de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, menite să conlucreze nevoile companiei și competențele viitorului angajat. Scopul său este de a facilita accesul la locuri de muncă durabile pentru 40 de persoane din rândul publicului PLIE urmat de VIAE 38 și/sau de angajații SIAE ai ULISSE. Acest obiectiv este atins prin punerea în situația de lucru (intermediar, CDD, CDI, contract de profesionalizare). Aceasta implică, de asemenea, sprijinirea integrării și a progresului participanților pe piața forței de muncă a douăsprezece întreprinderi (adaptare, formare, evaluări tripartite, planuri de integrare și de progres). (Romanian)
11 August 2022
0 references
CRE-åtgärden integrerad i PLIE-deltagarens integrationsväg, tillsammans med tåglägesreferensen. Chefen för företagsrelationer ska särskilt agera för att * definitionen av anpassade tillvägagångssätt och metoder för att identifiera och mobilisera frivilliga arbetsgivare i samband med integrationsvägar, i syfte att utveckla lösningar för uppstart och återgång till sysselsättning * medlingsmetoder för sysselsättning som syftar till att arbeta tillsammans med företagets behov och framtida anställdas kompetens. Syftet är att underlätta tillgången till eller återvända till hållbar sysselsättning för 40 personer bland PLIE-publiken följt av VIAE 38 och/eller anställda vid SIAE i ULISSE. Detta mål uppnås genom att man sätter i gång arbetssituationen (interimistiskt, CDD, CDI, professionaliseringskontrakt). Det handlar också om att stödja integration och utveckling av deltagare i arbetskraften i ett dussin företag (anpassning, utbildning, trepartsutvärderingar, integrations- och utvecklingsplaner). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500673
0 references