MOUV ‘EMPLOYMENT-PROJECT’ (Q3670925): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
MOUV ‘EMPLOYMENT-PROJECT’ | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MOUV ‚JOB-PROJEKT‘ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
MOUV „WERKGELEGENHEIDSPROJECT” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
MOUV "PROGETTO PER L'OCCUPAZIONE" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
MOUV «PROYECTO DE EMPLEO» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MOUVI TÖÖHÕIVEPROJEKT | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MOUV „UŽIMTUMO PROJEKTAS“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
MOUV „PROJEKT ZAPOŠLJAVANJA” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
MOUV «ΕΡΓΑΣΊΑ-ΈΡΓΟ» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
MOUV „PROJEKT ZAMESTNANOSTI“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
MOUV-TYÖLLISYYSHANKE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
MOUV „PROJEKT ZATRUDNIENIA” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
MOUV „FOGLALKOZTATÁSI PROJEKT” | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
MOUV „ZAMĚSTNANOST-PROJEKT“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MOUV “NODARBINĀTĪBAS PROJEKTS” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
‘TIONSCADAL FOSTAÍOCHTA’ MOUV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
MOUV „ZAPOSLITVENI PROJEKT“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
MOUV „ЗАЕТОСТ-ПРОЕКТ“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
MOUV “PROĠETT TA’ IMPJIEG” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
MOUV «PROJETO DE EMPREGO» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MOUV "BESKÆFTIGELSESPROJEKT" | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PROIECTUL „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ” DIN MOUV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
MOUV ”SYSSELSÄTTNINGSPROJEKT” | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3670925 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670925 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670925 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670925 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670925 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670925 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670925 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670925 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670925 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670925 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670925 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670925 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670925 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670925 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670925 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°7'36.44"N, 6°0'31.86"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation MOUV ‘Employment-Project’, aims at the success of social and professional integration resulting in a return to employment on a part-time or full-time basis in CDD or CDI, in assisted contract or interim missions for the recipients of the RSA. It will be structured around 2 actions MOUV'Project' and MOUV’Emploi’. The objective of the first is to remobilise itself towards employment, taking into account the specific obstacles that women or men may encounter with collective support, multi-theme pre-professional workshops both with individualised care so as to restore confidence and trust. The 2nd Mouv’Emploi action is more specifically intended to lead to employment a more autonomous public with already acquired personal benchmarks. Reinforced collective and individualised workshops based on appropriate job search techniques (CV, cover letter, interview simulation). The educational objectives allow to diagnose career paths, formalise projects, identify barriers to employment and value assets. They favour the implementation of beneficiaries, by means of procedures and business surveys carried out and job placement (company placement) for the beneficiaries. The pedagogical course will consist of _3 phases_: * A reception phase in collective information. * An individual interview to formalise the commitment to the action including the answer by the tenant to the ESF Data Collection Help Questionnaire * A Personal and Professional Assessment phase * A job search strategy phase with mandatory participation in multi-theme collective workshops including a Computer Workshop NICT _Terms_: Annual capacity: 230 per year, i.e. 460 over 2 years, of which 460 RSA beneficiaries. Average monthly capacity: 90 to 100 Duration: 1st course fixed at 6 months interrupted if positive exit of the tenant The frequency of the follow-up is at least 2 individual monthly interviews. Occasional participation in collective workshops. Systematic emphases at each appointment. Interim and final balance sheets sent to the referents signed by the recipients. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV ‘Employment-Project’, aims at the success of social and professional integration resulting in a return to employment on a part-time or full-time basis in CDD or CDI, in assisted contract or interim missions for the recipients of the RSA. It will be structured around 2 actions MOUV'Project' and MOUV’Emploi’. The objective of the first is to remobilise itself towards employment, taking into account the specific obstacles that women or men may encounter with collective support, multi-theme pre-professional workshops both with individualised care so as to restore confidence and trust. The 2nd Mouv’Emploi action is more specifically intended to lead to employment a more autonomous public with already acquired personal benchmarks. Reinforced collective and individualised workshops based on appropriate job search techniques (CV, cover letter, interview simulation). The educational objectives allow to diagnose career paths, formalise projects, identify barriers to employment and value assets. They favour the implementation of beneficiaries, by means of procedures and business surveys carried out and job placement (company placement) for the beneficiaries. The pedagogical course will consist of _3 phases_: * A reception phase in collective information. * An individual interview to formalise the commitment to the action including the answer by the tenant to the ESF Data Collection Help Questionnaire * A Personal and Professional Assessment phase * A job search strategy phase with mandatory participation in multi-theme collective workshops including a Computer Workshop NICT _Terms_: Annual capacity: 230 per year, i.e. 460 over 2 years, of which 460 RSA beneficiaries. Average monthly capacity: 90 to 100 Duration: 1st course fixed at 6 months interrupted if positive exit of the tenant The frequency of the follow-up is at least 2 individual monthly interviews. Occasional participation in collective workshops. Systematic emphases at each appointment. Interim and final balance sheets sent to the referents signed by the recipients. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV ‘Employment-Project’, aims at the success of social and professional integration resulting in a return to employment on a part-time or full-time basis in CDD or CDI, in assisted contract or interim missions for the recipients of the RSA. It will be structured around 2 actions MOUV'Project' and MOUV’Emploi’. The objective of the first is to remobilise itself towards employment, taking into account the specific obstacles that women or men may encounter with collective support, multi-theme pre-professional workshops both with individualised care so as to restore confidence and trust. The 2nd Mouv’Emploi action is more specifically intended to lead to employment a more autonomous public with already acquired personal benchmarks. Reinforced collective and individualised workshops based on appropriate job search techniques (CV, cover letter, interview simulation). The educational objectives allow to diagnose career paths, formalise projects, identify barriers to employment and value assets. They favour the implementation of beneficiaries, by means of procedures and business surveys carried out and job placement (company placement) for the beneficiaries. The pedagogical course will consist of _3 phases_: * A reception phase in collective information. * An individual interview to formalise the commitment to the action including the answer by the tenant to the ESF Data Collection Help Questionnaire * A Personal and Professional Assessment phase * A job search strategy phase with mandatory participation in multi-theme collective workshops including a Computer Workshop NICT _Terms_: Annual capacity: 230 per year, i.e. 460 over 2 years, of which 460 RSA beneficiaries. Average monthly capacity: 90 to 100 Duration: 1st course fixed at 6 months interrupted if positive exit of the tenant The frequency of the follow-up is at least 2 individual monthly interviews. Occasional participation in collective workshops. Systematic emphases at each appointment. Interim and final balance sheets sent to the referents signed by the recipients. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV ‘Employment-Project’, aims at the success of social and professional integration resulting in a return to employment on a part-time or full-time basis in CDD or CDI, in assisted contract or interim missions for the recipients of the RSA. It will be structured around 2 actions MOUV'Project' and MOUV’Emploi’. The objective of the first is to remobilise itself towards employment, taking into account the specific obstacles that women or men may encounter with collective support, multi-theme pre-professional workshops both with individualised care so as to restore confidence and trust. The 2nd Mouv’Emploi action is more specifically intended to lead to employment a more autonomous public with already acquired personal benchmarks. Reinforced collective and individualised workshops based on appropriate job search techniques (CV, cover letter, interview simulation). The educational objectives allow to diagnose career paths, formalise projects, identify barriers to employment and value assets. They favour the implementation of beneficiaries, by means of procedures and business surveys carried out and job placement (company placement) for the beneficiaries. The pedagogical course will consist of _3 phases_: * A reception phase in collective information. * An individual interview to formalise the commitment to the action including the answer by the tenant to the ESF Data Collection Help Questionnaire * A Personal and Professional Assessment phase * A job search strategy phase with mandatory participation in multi-theme collective workshops including a Computer Workshop NICT _Terms_: Annual capacity: 230 per year, i.e. 460 over 2 years, of which 460 RSA beneficiaries. Average monthly capacity: 90 to 100 Duration: 1st course fixed at 6 months interrupted if positive exit of the tenant The frequency of the follow-up is at least 2 individual monthly interviews. Occasional participation in collective workshops. Systematic emphases at each appointment. Interim and final balance sheets sent to the referents signed by the recipients. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3270704310559226
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Operation MOUV ‚Beschäftigung-Projekt‘ zielt auf den Erfolg einer sozialen und beruflichen Eingliederung ab, die durch eine Rückkehr in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung in befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen, in einem geförderten Vertrag oder in Zeitarbeitsaufträgen für die Empfänger der RSA erreicht wird. Sie wird sich auf zwei Aktionen „Projekt“ und „Beschäftigung“ konzentrieren. Die erste Zielgruppe, die von der Beschäftigung entfernt ist, zielt darauf ab, sich wieder in den Arbeitsmarkt zu bewegen, wobei den spezifischen Hindernissen Rechnung getragen wird, denen Frauen oder Männer mit kollektiver Begleitung begegnen können, sowie berufsvorbereitende Multithese-Workshops mit individueller Betreuung, um das Vertrauen und die Zuverlässigkeit der Errungenschaften wiederherzustellen. Die zweite Aktion „Mov’emploi“ zielt speziell darauf ab, ein autonomeres Publikum mit bereits erworbenen persönlichen Bezugspunkten zur Beschäftigung zu bringen. Verstärkte kollektive und individualisierte Workshops mit geeigneten Jobsuchetechniken (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorstellungssimulation). Pädagogische Ziele ermöglichen es, berufliche Laufbahnen zu diagnostizieren, Projekte zu formalisieren, Beschäftigungshemmnisse zu erkennen und die Stärken aufzuwerten. Sie konzentrieren sich auf die Inkraftsetzung der Leistungsempfänger durch durchgeführte Maßnahmen und Erhebungen und berufliche Eingliederungen (Betriebspraktika) für die Leistungsempfänger. Der pädagogische Ablauf wird in 3 Phasen durchgeführt: * Eine Phase des kollektiven Informationszugangs. * Ein persönliches Gespräch zur Formalisierung des Engagements in der Maßnahme, einschließlich der Antwort des Zuschußempfängers auf den Fragebogen zur Unterstützung der Erhebung der ESF-Daten * Eine Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz * Eine Phase der Arbeitssuche mit obligatorischer Teilnahme an Gruppenworkshops mit mehreren Themen, einschließlich eines IT-Workshops NTIC _Modalitäten_: Jährliche Kapazität: 230 pro Jahr, d. h. 460 in zwei Jahren, davon 460 Begünstigte der RSA. Monatliche durchschnittliche Kapazität: 90 bis 100 Dauer: Bei positivem Ausscheiden des Leistungsempfängers auf 6 Monate eingestellt Die Häufigkeit der Nachverfolgung beträgt mindestens 2 monatliche Einzelgespräche. Gelegentliche Teilnahme an kollektiven Workshops. Systematische Abstände bei jedem Termin. Zwischen- und Abschlussbilanzen, die den von den Zuschußempfängern unterzeichneten Referenten übermittelt werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Operation MOUV ‚Beschäftigung-Projekt‘ zielt auf den Erfolg einer sozialen und beruflichen Eingliederung ab, die durch eine Rückkehr in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung in befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen, in einem geförderten Vertrag oder in Zeitarbeitsaufträgen für die Empfänger der RSA erreicht wird. Sie wird sich auf zwei Aktionen „Projekt“ und „Beschäftigung“ konzentrieren. Die erste Zielgruppe, die von der Beschäftigung entfernt ist, zielt darauf ab, sich wieder in den Arbeitsmarkt zu bewegen, wobei den spezifischen Hindernissen Rechnung getragen wird, denen Frauen oder Männer mit kollektiver Begleitung begegnen können, sowie berufsvorbereitende Multithese-Workshops mit individueller Betreuung, um das Vertrauen und die Zuverlässigkeit der Errungenschaften wiederherzustellen. Die zweite Aktion „Mov’emploi“ zielt speziell darauf ab, ein autonomeres Publikum mit bereits erworbenen persönlichen Bezugspunkten zur Beschäftigung zu bringen. Verstärkte kollektive und individualisierte Workshops mit geeigneten Jobsuchetechniken (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorstellungssimulation). Pädagogische Ziele ermöglichen es, berufliche Laufbahnen zu diagnostizieren, Projekte zu formalisieren, Beschäftigungshemmnisse zu erkennen und die Stärken aufzuwerten. Sie konzentrieren sich auf die Inkraftsetzung der Leistungsempfänger durch durchgeführte Maßnahmen und Erhebungen und berufliche Eingliederungen (Betriebspraktika) für die Leistungsempfänger. Der pädagogische Ablauf wird in 3 Phasen durchgeführt: * Eine Phase des kollektiven Informationszugangs. * Ein persönliches Gespräch zur Formalisierung des Engagements in der Maßnahme, einschließlich der Antwort des Zuschußempfängers auf den Fragebogen zur Unterstützung der Erhebung der ESF-Daten * Eine Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz * Eine Phase der Arbeitssuche mit obligatorischer Teilnahme an Gruppenworkshops mit mehreren Themen, einschließlich eines IT-Workshops NTIC _Modalitäten_: Jährliche Kapazität: 230 pro Jahr, d. h. 460 in zwei Jahren, davon 460 Begünstigte der RSA. Monatliche durchschnittliche Kapazität: 90 bis 100 Dauer: Bei positivem Ausscheiden des Leistungsempfängers auf 6 Monate eingestellt Die Häufigkeit der Nachverfolgung beträgt mindestens 2 monatliche Einzelgespräche. Gelegentliche Teilnahme an kollektiven Workshops. Systematische Abstände bei jedem Termin. Zwischen- und Abschlussbilanzen, die den von den Zuschußempfängern unterzeichneten Referenten übermittelt werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Operation MOUV ‚Beschäftigung-Projekt‘ zielt auf den Erfolg einer sozialen und beruflichen Eingliederung ab, die durch eine Rückkehr in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung in befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen, in einem geförderten Vertrag oder in Zeitarbeitsaufträgen für die Empfänger der RSA erreicht wird. Sie wird sich auf zwei Aktionen „Projekt“ und „Beschäftigung“ konzentrieren. Die erste Zielgruppe, die von der Beschäftigung entfernt ist, zielt darauf ab, sich wieder in den Arbeitsmarkt zu bewegen, wobei den spezifischen Hindernissen Rechnung getragen wird, denen Frauen oder Männer mit kollektiver Begleitung begegnen können, sowie berufsvorbereitende Multithese-Workshops mit individueller Betreuung, um das Vertrauen und die Zuverlässigkeit der Errungenschaften wiederherzustellen. Die zweite Aktion „Mov’emploi“ zielt speziell darauf ab, ein autonomeres Publikum mit bereits erworbenen persönlichen Bezugspunkten zur Beschäftigung zu bringen. Verstärkte kollektive und individualisierte Workshops mit geeigneten Jobsuchetechniken (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorstellungssimulation). Pädagogische Ziele ermöglichen es, berufliche Laufbahnen zu diagnostizieren, Projekte zu formalisieren, Beschäftigungshemmnisse zu erkennen und die Stärken aufzuwerten. Sie konzentrieren sich auf die Inkraftsetzung der Leistungsempfänger durch durchgeführte Maßnahmen und Erhebungen und berufliche Eingliederungen (Betriebspraktika) für die Leistungsempfänger. Der pädagogische Ablauf wird in 3 Phasen durchgeführt: * Eine Phase des kollektiven Informationszugangs. * Ein persönliches Gespräch zur Formalisierung des Engagements in der Maßnahme, einschließlich der Antwort des Zuschußempfängers auf den Fragebogen zur Unterstützung der Erhebung der ESF-Daten * Eine Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz * Eine Phase der Arbeitssuche mit obligatorischer Teilnahme an Gruppenworkshops mit mehreren Themen, einschließlich eines IT-Workshops NTIC _Modalitäten_: Jährliche Kapazität: 230 pro Jahr, d. h. 460 in zwei Jahren, davon 460 Begünstigte der RSA. Monatliche durchschnittliche Kapazität: 90 bis 100 Dauer: Bei positivem Ausscheiden des Leistungsempfängers auf 6 Monate eingestellt Die Häufigkeit der Nachverfolgung beträgt mindestens 2 monatliche Einzelgespräche. Gelegentliche Teilnahme an kollektiven Workshops. Systematische Abstände bei jedem Termin. Zwischen- und Abschlussbilanzen, die den von den Zuschußempfängern unterzeichneten Referenten übermittelt werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatie MOUV „Werkgelegenheid-Project”, is gericht op het welslagen van sociale en professionele integratie die resulteert in een terugkeer naar een deeltijd- of voltijdse baan in CDD of CDI, in begeleide contracten of tussentijdse missies voor de ontvangers van de RSA. Het zal worden gestructureerd rond twee acties MOUV’Project„en MOUV’Emploi”. Het doel van de eerste is om zich te remobiliseren naar de arbeidsmarkt, rekening houdend met de specifieke obstakels die vrouwen of mannen kunnen ondervinden met collectieve steun, multi-thema pre-professionele workshops, zowel met geïndividualiseerde zorg als om het vertrouwen te herstellen. De 2e Mouv’Emploi-actie is meer specifiek bedoeld om te leiden tot een meer zelfstandig publiek met reeds verworven persoonlijke benchmarks. Versterkte collectieve en geïndividualiseerde workshops op basis van passende technieken voor het zoeken naar werk (CV, begeleidende brief, interviewsimulatie). De onderwijsdoelstellingen maken het mogelijk loopbaantrajecten te diagnosticeren, projecten te formaliseren, belemmeringen voor werkgelegenheid en waardeactiva in kaart te brengen. Zij zijn voorstander van de tenuitvoerlegging van de begunstigden door middel van procedures en bedrijfsenquêtes en arbeidsbemiddeling (bedrijfsbemiddeling) voor de begunstigden. De pedagogische cursus bestaat uit _3 fasen_: * Een ontvangstfase in collectieve informatie. * Een individueel interview om de inzet voor de actie te formaliseren, inclusief het antwoord van de huurder op de ESF Data Collection Help Questionnaire * Een persoonlijke en professionele beoordelingsfase * Een fase van het zoeken naar werk met verplichte deelname aan collectieve workshops met meerdere thema’s, waaronder een computerworkshop NICT _Terms_: Jaarlijkse capaciteit: 230 per jaar, d.w.z. 460 over twee jaar, waarvan 460 RSA-begunstigden. Gemiddelde maandelijkse capaciteit: 90 tot 100 Duur: 1e cursus vastgesteld op 6 maanden onderbroken als positieve exit van de huurder De frequentie van de follow-up is ten minste 2 individuele maandelijkse interviews. Incidentele deelname aan collectieve workshops. Systematische nadruk op elke afspraak. Tussentijdse en eindbalansen die aan de door de ontvangers ondertekende referenties worden toegezonden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatie MOUV „Werkgelegenheid-Project”, is gericht op het welslagen van sociale en professionele integratie die resulteert in een terugkeer naar een deeltijd- of voltijdse baan in CDD of CDI, in begeleide contracten of tussentijdse missies voor de ontvangers van de RSA. Het zal worden gestructureerd rond twee acties MOUV’Project„en MOUV’Emploi”. Het doel van de eerste is om zich te remobiliseren naar de arbeidsmarkt, rekening houdend met de specifieke obstakels die vrouwen of mannen kunnen ondervinden met collectieve steun, multi-thema pre-professionele workshops, zowel met geïndividualiseerde zorg als om het vertrouwen te herstellen. De 2e Mouv’Emploi-actie is meer specifiek bedoeld om te leiden tot een meer zelfstandig publiek met reeds verworven persoonlijke benchmarks. Versterkte collectieve en geïndividualiseerde workshops op basis van passende technieken voor het zoeken naar werk (CV, begeleidende brief, interviewsimulatie). De onderwijsdoelstellingen maken het mogelijk loopbaantrajecten te diagnosticeren, projecten te formaliseren, belemmeringen voor werkgelegenheid en waardeactiva in kaart te brengen. Zij zijn voorstander van de tenuitvoerlegging van de begunstigden door middel van procedures en bedrijfsenquêtes en arbeidsbemiddeling (bedrijfsbemiddeling) voor de begunstigden. De pedagogische cursus bestaat uit _3 fasen_: * Een ontvangstfase in collectieve informatie. * Een individueel interview om de inzet voor de actie te formaliseren, inclusief het antwoord van de huurder op de ESF Data Collection Help Questionnaire * Een persoonlijke en professionele beoordelingsfase * Een fase van het zoeken naar werk met verplichte deelname aan collectieve workshops met meerdere thema’s, waaronder een computerworkshop NICT _Terms_: Jaarlijkse capaciteit: 230 per jaar, d.w.z. 460 over twee jaar, waarvan 460 RSA-begunstigden. Gemiddelde maandelijkse capaciteit: 90 tot 100 Duur: 1e cursus vastgesteld op 6 maanden onderbroken als positieve exit van de huurder De frequentie van de follow-up is ten minste 2 individuele maandelijkse interviews. Incidentele deelname aan collectieve workshops. Systematische nadruk op elke afspraak. Tussentijdse en eindbalansen die aan de door de ontvangers ondertekende referenties worden toegezonden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatie MOUV „Werkgelegenheid-Project”, is gericht op het welslagen van sociale en professionele integratie die resulteert in een terugkeer naar een deeltijd- of voltijdse baan in CDD of CDI, in begeleide contracten of tussentijdse missies voor de ontvangers van de RSA. Het zal worden gestructureerd rond twee acties MOUV’Project„en MOUV’Emploi”. Het doel van de eerste is om zich te remobiliseren naar de arbeidsmarkt, rekening houdend met de specifieke obstakels die vrouwen of mannen kunnen ondervinden met collectieve steun, multi-thema pre-professionele workshops, zowel met geïndividualiseerde zorg als om het vertrouwen te herstellen. De 2e Mouv’Emploi-actie is meer specifiek bedoeld om te leiden tot een meer zelfstandig publiek met reeds verworven persoonlijke benchmarks. Versterkte collectieve en geïndividualiseerde workshops op basis van passende technieken voor het zoeken naar werk (CV, begeleidende brief, interviewsimulatie). De onderwijsdoelstellingen maken het mogelijk loopbaantrajecten te diagnosticeren, projecten te formaliseren, belemmeringen voor werkgelegenheid en waardeactiva in kaart te brengen. Zij zijn voorstander van de tenuitvoerlegging van de begunstigden door middel van procedures en bedrijfsenquêtes en arbeidsbemiddeling (bedrijfsbemiddeling) voor de begunstigden. De pedagogische cursus bestaat uit _3 fasen_: * Een ontvangstfase in collectieve informatie. * Een individueel interview om de inzet voor de actie te formaliseren, inclusief het antwoord van de huurder op de ESF Data Collection Help Questionnaire * Een persoonlijke en professionele beoordelingsfase * Een fase van het zoeken naar werk met verplichte deelname aan collectieve workshops met meerdere thema’s, waaronder een computerworkshop NICT _Terms_: Jaarlijkse capaciteit: 230 per jaar, d.w.z. 460 over twee jaar, waarvan 460 RSA-begunstigden. Gemiddelde maandelijkse capaciteit: 90 tot 100 Duur: 1e cursus vastgesteld op 6 maanden onderbroken als positieve exit van de huurder De frequentie van de follow-up is ten minste 2 individuele maandelijkse interviews. Incidentele deelname aan collectieve workshops. Systematische nadruk op elke afspraak. Tussentijdse en eindbalansen die aan de door de ontvangers ondertekende referenties worden toegezonden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione MOUV "Progetto di occupazione" mira al successo dell'integrazione sociale e professionale che comporta un ritorno all'occupazione a tempo parziale o a tempo pieno in CDD o CSI, in un contratto assistito o in missioni intermedie per i destinatari dell'RSA. Sarà strutturato intorno a 2 azioni MOUV'Project‘e MOUV'Emploi'. L'obiettivo del primo è quello di rimobilitarsi verso l'occupazione, tenendo conto degli ostacoli specifici che le donne o gli uomini possono incontrare con il sostegno collettivo, seminari pre-professionali multitematici sia con cura individualizzata, in modo da ripristinare la fiducia e la fiducia. La seconda azione Mouv'Emploi mira più specificamente a portare all'occupazione un pubblico più autonomo con parametri di riferimento personali già acquisiti. Workshop collettivi e personalizzati rafforzati sulla base di adeguate tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione di interviste). Gli obiettivi educativi consentono di diagnosticare i percorsi di carriera, formalizzare i progetti, identificare gli ostacoli all'occupazione e valorizzare i beni. Esse favoriscono l'attuazione dei beneficiari, mediante procedure e indagini aziendali effettuate e il collocamento (inserimento aziendale) per i beneficiari. Il corso pedagogico consisterà in _3 fasi_: * Una fase di accoglienza nell'informazione collettiva. * Un colloquio individuale per formalizzare l'impegno per l'azione, compresa la risposta da parte dell'inquilino al questionario di aiuto alla raccolta dati del FSE * Una fase di valutazione personale e professionale * Una fase di strategia di ricerca di lavoro con partecipazione obbligatoria a seminari collettivi multi-tema tra cui un laboratorio informatico NICT _Termini_: Capacità annua: 230 all'anno, vale a dire 460 su 2 anni, di cui 460 beneficiari RSA. Capacità media mensile: Da 90 a 100 Durata: 1º corso fissato a 6 mesi interrotto se l'uscita positiva dell'inquilino La frequenza del follow-up è di almeno 2 interviste individuali mensili. Partecipazione occasionale a seminari collettivi. Enfasi sistematica ad ogni appuntamento. Bilanci intermedi e finali inviati ai referenti firmati dai beneficiari. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione MOUV "Progetto di occupazione" mira al successo dell'integrazione sociale e professionale che comporta un ritorno all'occupazione a tempo parziale o a tempo pieno in CDD o CSI, in un contratto assistito o in missioni intermedie per i destinatari dell'RSA. Sarà strutturato intorno a 2 azioni MOUV'Project‘e MOUV'Emploi'. L'obiettivo del primo è quello di rimobilitarsi verso l'occupazione, tenendo conto degli ostacoli specifici che le donne o gli uomini possono incontrare con il sostegno collettivo, seminari pre-professionali multitematici sia con cura individualizzata, in modo da ripristinare la fiducia e la fiducia. La seconda azione Mouv'Emploi mira più specificamente a portare all'occupazione un pubblico più autonomo con parametri di riferimento personali già acquisiti. Workshop collettivi e personalizzati rafforzati sulla base di adeguate tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione di interviste). Gli obiettivi educativi consentono di diagnosticare i percorsi di carriera, formalizzare i progetti, identificare gli ostacoli all'occupazione e valorizzare i beni. Esse favoriscono l'attuazione dei beneficiari, mediante procedure e indagini aziendali effettuate e il collocamento (inserimento aziendale) per i beneficiari. Il corso pedagogico consisterà in _3 fasi_: * Una fase di accoglienza nell'informazione collettiva. * Un colloquio individuale per formalizzare l'impegno per l'azione, compresa la risposta da parte dell'inquilino al questionario di aiuto alla raccolta dati del FSE * Una fase di valutazione personale e professionale * Una fase di strategia di ricerca di lavoro con partecipazione obbligatoria a seminari collettivi multi-tema tra cui un laboratorio informatico NICT _Termini_: Capacità annua: 230 all'anno, vale a dire 460 su 2 anni, di cui 460 beneficiari RSA. Capacità media mensile: Da 90 a 100 Durata: 1º corso fissato a 6 mesi interrotto se l'uscita positiva dell'inquilino La frequenza del follow-up è di almeno 2 interviste individuali mensili. Partecipazione occasionale a seminari collettivi. Enfasi sistematica ad ogni appuntamento. Bilanci intermedi e finali inviati ai referenti firmati dai beneficiari. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione MOUV "Progetto di occupazione" mira al successo dell'integrazione sociale e professionale che comporta un ritorno all'occupazione a tempo parziale o a tempo pieno in CDD o CSI, in un contratto assistito o in missioni intermedie per i destinatari dell'RSA. Sarà strutturato intorno a 2 azioni MOUV'Project‘e MOUV'Emploi'. L'obiettivo del primo è quello di rimobilitarsi verso l'occupazione, tenendo conto degli ostacoli specifici che le donne o gli uomini possono incontrare con il sostegno collettivo, seminari pre-professionali multitematici sia con cura individualizzata, in modo da ripristinare la fiducia e la fiducia. La seconda azione Mouv'Emploi mira più specificamente a portare all'occupazione un pubblico più autonomo con parametri di riferimento personali già acquisiti. Workshop collettivi e personalizzati rafforzati sulla base di adeguate tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione di interviste). Gli obiettivi educativi consentono di diagnosticare i percorsi di carriera, formalizzare i progetti, identificare gli ostacoli all'occupazione e valorizzare i beni. Esse favoriscono l'attuazione dei beneficiari, mediante procedure e indagini aziendali effettuate e il collocamento (inserimento aziendale) per i beneficiari. Il corso pedagogico consisterà in _3 fasi_: * Una fase di accoglienza nell'informazione collettiva. * Un colloquio individuale per formalizzare l'impegno per l'azione, compresa la risposta da parte dell'inquilino al questionario di aiuto alla raccolta dati del FSE * Una fase di valutazione personale e professionale * Una fase di strategia di ricerca di lavoro con partecipazione obbligatoria a seminari collettivi multi-tema tra cui un laboratorio informatico NICT _Termini_: Capacità annua: 230 all'anno, vale a dire 460 su 2 anni, di cui 460 beneficiari RSA. Capacità media mensile: Da 90 a 100 Durata: 1º corso fissato a 6 mesi interrotto se l'uscita positiva dell'inquilino La frequenza del follow-up è di almeno 2 interviste individuali mensili. Partecipazione occasionale a seminari collettivi. Enfasi sistematica ad ogni appuntamento. Bilanci intermedi e finali inviati ai referenti firmati dai beneficiari. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación MOUV «Empleo-Proyecto», tiene por objeto el éxito de la integración social y profesional que da lugar a una reincorporación al empleo a tiempo parcial o a tiempo completo en CDD o CDI, en un contrato asistido o en misiones provisionales para los beneficiarios de la RSA. Se estructurará en torno a 2 acciones MOUV'Project' y MOUV’Emploi’. El objetivo de la primera es removilizarse hacia el empleo, teniendo en cuenta los obstáculos específicos que las mujeres o los hombres pueden encontrar con el apoyo colectivo, talleres preprofesionales multitemáticos, ambos con cuidado individualizado, a fin de restablecer la confianza y la confianza. La segunda acción Mouv’Emploi está destinada más específicamente a hacer que el empleo sea un público más autónomo con referencias personales ya adquiridas. Talleres colectivos e individualizados reforzados basados en técnicas adecuadas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación de entrevistas). Los objetivos educativos permiten diagnosticar trayectorias profesionales, formalizar proyectos, identificar barreras al empleo y valorizar los activos. Favorecen la aplicación de los beneficiarios mediante procedimientos y encuestas empresariales y la colocación en empresas (acogimiento en empresa) para los beneficiarios. El curso pedagógico constará de _3 fases_: * Una fase de recepción en la información colectiva. * Entrevista individual para formalizar el compromiso con la acción incluyendo la respuesta del arrendatario al cuestionario de ayuda para la recopilación de datos del FSE * Una fase de evaluación personal y profesional * Una fase de estrategia de búsqueda de empleo con participación obligatoria en talleres colectivos multitema que incluyen un taller informático NICT _Términos_: Capacidad anual: 230 al año, es decir, 460 en dos años, de los cuales 460 beneficiarios del RSA. Capacidad media mensual: 90 a 100 Duración: 1.er curso fijado a los 6 meses interrumpidos en caso de salida positiva del inquilino La frecuencia del seguimiento es de al menos 2 entrevistas mensuales individuales. Participación ocasional en talleres colectivos. Insiste sistemáticamente en cada cita. Balances intermedios y finales enviados a los árbitros firmados por los destinatarios. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación MOUV «Empleo-Proyecto», tiene por objeto el éxito de la integración social y profesional que da lugar a una reincorporación al empleo a tiempo parcial o a tiempo completo en CDD o CDI, en un contrato asistido o en misiones provisionales para los beneficiarios de la RSA. Se estructurará en torno a 2 acciones MOUV'Project' y MOUV’Emploi’. El objetivo de la primera es removilizarse hacia el empleo, teniendo en cuenta los obstáculos específicos que las mujeres o los hombres pueden encontrar con el apoyo colectivo, talleres preprofesionales multitemáticos, ambos con cuidado individualizado, a fin de restablecer la confianza y la confianza. La segunda acción Mouv’Emploi está destinada más específicamente a hacer que el empleo sea un público más autónomo con referencias personales ya adquiridas. Talleres colectivos e individualizados reforzados basados en técnicas adecuadas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación de entrevistas). Los objetivos educativos permiten diagnosticar trayectorias profesionales, formalizar proyectos, identificar barreras al empleo y valorizar los activos. Favorecen la aplicación de los beneficiarios mediante procedimientos y encuestas empresariales y la colocación en empresas (acogimiento en empresa) para los beneficiarios. El curso pedagógico constará de _3 fases_: * Una fase de recepción en la información colectiva. * Entrevista individual para formalizar el compromiso con la acción incluyendo la respuesta del arrendatario al cuestionario de ayuda para la recopilación de datos del FSE * Una fase de evaluación personal y profesional * Una fase de estrategia de búsqueda de empleo con participación obligatoria en talleres colectivos multitema que incluyen un taller informático NICT _Términos_: Capacidad anual: 230 al año, es decir, 460 en dos años, de los cuales 460 beneficiarios del RSA. Capacidad media mensual: 90 a 100 Duración: 1.er curso fijado a los 6 meses interrumpidos en caso de salida positiva del inquilino La frecuencia del seguimiento es de al menos 2 entrevistas mensuales individuales. Participación ocasional en talleres colectivos. Insiste sistemáticamente en cada cita. Balances intermedios y finales enviados a los árbitros firmados por los destinatarios. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación MOUV «Empleo-Proyecto», tiene por objeto el éxito de la integración social y profesional que da lugar a una reincorporación al empleo a tiempo parcial o a tiempo completo en CDD o CDI, en un contrato asistido o en misiones provisionales para los beneficiarios de la RSA. Se estructurará en torno a 2 acciones MOUV'Project' y MOUV’Emploi’. El objetivo de la primera es removilizarse hacia el empleo, teniendo en cuenta los obstáculos específicos que las mujeres o los hombres pueden encontrar con el apoyo colectivo, talleres preprofesionales multitemáticos, ambos con cuidado individualizado, a fin de restablecer la confianza y la confianza. La segunda acción Mouv’Emploi está destinada más específicamente a hacer que el empleo sea un público más autónomo con referencias personales ya adquiridas. Talleres colectivos e individualizados reforzados basados en técnicas adecuadas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación de entrevistas). Los objetivos educativos permiten diagnosticar trayectorias profesionales, formalizar proyectos, identificar barreras al empleo y valorizar los activos. Favorecen la aplicación de los beneficiarios mediante procedimientos y encuestas empresariales y la colocación en empresas (acogimiento en empresa) para los beneficiarios. El curso pedagógico constará de _3 fases_: * Una fase de recepción en la información colectiva. * Entrevista individual para formalizar el compromiso con la acción incluyendo la respuesta del arrendatario al cuestionario de ayuda para la recopilación de datos del FSE * Una fase de evaluación personal y profesional * Una fase de estrategia de búsqueda de empleo con participación obligatoria en talleres colectivos multitema que incluyen un taller informático NICT _Términos_: Capacidad anual: 230 al año, es decir, 460 en dos años, de los cuales 460 beneficiarios del RSA. Capacidad media mensual: 90 a 100 Duración: 1.er curso fijado a los 6 meses interrumpidos en caso de salida positiva del inquilino La frecuencia del seguimiento es de al menos 2 entrevistas mensuales individuales. Participación ocasional en talleres colectivos. Insiste sistemáticamente en cada cita. Balances intermedios y finales enviados a los árbitros firmados por los destinatarios. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsiooni MOUV „Tööhõiveprojekt“ eesmärk on saavutada edukas sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, mille tulemuseks on osalise või täistööajaga tööle naasmine kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDI raames, toetatud lepingute või ajutiste lähetuste kaudu RSA saajatele. See koosneb kahest meetmest MOUV’Project’ and MOUV’Emploi. Esimese eesmärk on muuta end tööhõive suunas, võttes arvesse konkreetseid takistusi, mida naised ja mehed võivad kokku puutuda kollektiivse toetusega, mitme teemavaldkonna kutseeelsete seminaridega nii individuaalse hooldusega, et taastada usaldus ja usaldus. Teise Mouv’Emploi meetme konkreetne eesmärk on luua juba omandatud isiklike võrdlusalustega sõltumatum avalikkus. Tugevdatud kollektiivsed ja individuaalsed seminarid, mis põhinevad asjakohastel tööotsingumeetoditel (CV, kaaskiri, intervjuu simulatsioon). Haridusalased eesmärgid võimaldavad diagnoosida karjäärivõimalusi, vormistada projekte, teha kindlaks tööhõivetõkked ja väärtustada varasid. Nad soodustavad toetusesaajate rakendamist menetluste ja ettevõtlusuuringute ning toetusesaajate töölesuunamise (äripraktika) kaudu. Pedagoogiline kursus koosneb _3 faasist_: * Vastuvõtuetapp kollektiivses teabes. * Individuaalne intervjuu, et vormistada meetme võtmise kohustus, sealhulgas üürniku vastus ESFi andmekogumise abiküsimustikule * Isikliku ja kutsealase hindamise etapp * Tööotsimisstrateegia etapp koos kohustusliku osalemisega mitut teemat hõlmavatel kollektiivsetel seminaridel, sealhulgas arvutiseminaril NICT _Terms_: Aastane võimsus: 230 aastas, st 460 kahe aasta jooksul, millest 460 RSA toetusesaajat. Keskmine kuuvõimsus: 90–100 Kestus: Esimesel kursusel on 6 kuud katkestatud, kui üürniku väljapääs on positiivne. Järelõppe sagedus on vähemalt kaks igakuist vestlust. Aeg-ajalt osalemine kollektiivsetel seminaridel. Süstemaatilisi rõhuasetusi iga ametisse nimetamisel. Vahe- ja lõppbilansid, mis saadetakse vastuvõtjate poolt allkirjastatud vahe- ja lõppbilansile. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsiooni MOUV „Tööhõiveprojekt“ eesmärk on saavutada edukas sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, mille tulemuseks on osalise või täistööajaga tööle naasmine kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDI raames, toetatud lepingute või ajutiste lähetuste kaudu RSA saajatele. See koosneb kahest meetmest MOUV’Project’ and MOUV’Emploi. Esimese eesmärk on muuta end tööhõive suunas, võttes arvesse konkreetseid takistusi, mida naised ja mehed võivad kokku puutuda kollektiivse toetusega, mitme teemavaldkonna kutseeelsete seminaridega nii individuaalse hooldusega, et taastada usaldus ja usaldus. Teise Mouv’Emploi meetme konkreetne eesmärk on luua juba omandatud isiklike võrdlusalustega sõltumatum avalikkus. Tugevdatud kollektiivsed ja individuaalsed seminarid, mis põhinevad asjakohastel tööotsingumeetoditel (CV, kaaskiri, intervjuu simulatsioon). Haridusalased eesmärgid võimaldavad diagnoosida karjäärivõimalusi, vormistada projekte, teha kindlaks tööhõivetõkked ja väärtustada varasid. Nad soodustavad toetusesaajate rakendamist menetluste ja ettevõtlusuuringute ning toetusesaajate töölesuunamise (äripraktika) kaudu. Pedagoogiline kursus koosneb _3 faasist_: * Vastuvõtuetapp kollektiivses teabes. * Individuaalne intervjuu, et vormistada meetme võtmise kohustus, sealhulgas üürniku vastus ESFi andmekogumise abiküsimustikule * Isikliku ja kutsealase hindamise etapp * Tööotsimisstrateegia etapp koos kohustusliku osalemisega mitut teemat hõlmavatel kollektiivsetel seminaridel, sealhulgas arvutiseminaril NICT _Terms_: Aastane võimsus: 230 aastas, st 460 kahe aasta jooksul, millest 460 RSA toetusesaajat. Keskmine kuuvõimsus: 90–100 Kestus: Esimesel kursusel on 6 kuud katkestatud, kui üürniku väljapääs on positiivne. Järelõppe sagedus on vähemalt kaks igakuist vestlust. Aeg-ajalt osalemine kollektiivsetel seminaridel. Süstemaatilisi rõhuasetusi iga ametisse nimetamisel. Vahe- ja lõppbilansid, mis saadetakse vastuvõtjate poolt allkirjastatud vahe- ja lõppbilansile. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsiooni MOUV „Tööhõiveprojekt“ eesmärk on saavutada edukas sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, mille tulemuseks on osalise või täistööajaga tööle naasmine kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDI raames, toetatud lepingute või ajutiste lähetuste kaudu RSA saajatele. See koosneb kahest meetmest MOUV’Project’ and MOUV’Emploi. Esimese eesmärk on muuta end tööhõive suunas, võttes arvesse konkreetseid takistusi, mida naised ja mehed võivad kokku puutuda kollektiivse toetusega, mitme teemavaldkonna kutseeelsete seminaridega nii individuaalse hooldusega, et taastada usaldus ja usaldus. Teise Mouv’Emploi meetme konkreetne eesmärk on luua juba omandatud isiklike võrdlusalustega sõltumatum avalikkus. Tugevdatud kollektiivsed ja individuaalsed seminarid, mis põhinevad asjakohastel tööotsingumeetoditel (CV, kaaskiri, intervjuu simulatsioon). Haridusalased eesmärgid võimaldavad diagnoosida karjäärivõimalusi, vormistada projekte, teha kindlaks tööhõivetõkked ja väärtustada varasid. Nad soodustavad toetusesaajate rakendamist menetluste ja ettevõtlusuuringute ning toetusesaajate töölesuunamise (äripraktika) kaudu. Pedagoogiline kursus koosneb _3 faasist_: * Vastuvõtuetapp kollektiivses teabes. * Individuaalne intervjuu, et vormistada meetme võtmise kohustus, sealhulgas üürniku vastus ESFi andmekogumise abiküsimustikule * Isikliku ja kutsealase hindamise etapp * Tööotsimisstrateegia etapp koos kohustusliku osalemisega mitut teemat hõlmavatel kollektiivsetel seminaridel, sealhulgas arvutiseminaril NICT _Terms_: Aastane võimsus: 230 aastas, st 460 kahe aasta jooksul, millest 460 RSA toetusesaajat. Keskmine kuuvõimsus: 90–100 Kestus: Esimesel kursusel on 6 kuud katkestatud, kui üürniku väljapääs on positiivne. Järelõppe sagedus on vähemalt kaks igakuist vestlust. Aeg-ajalt osalemine kollektiivsetel seminaridel. Süstemaatilisi rõhuasetusi iga ametisse nimetamisel. Vahe- ja lõppbilansid, mis saadetakse vastuvõtjate poolt allkirjastatud vahe- ja lõppbilansile. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SMV operacija „Užimtumo projektas“ siekiama sėkmingos socialinės ir profesinės integracijos, dėl kurios grįžtama į darbą ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną CDD arba CDI, vykdant pagalbines sutartis arba tarpines misijas RPI gavėjams. Ji bus sudaryta remiantis 2 veiksmais SMV „Projektas“ ir „MOUV’Emploi“. Pirmojo tikslas – persiorientuoti į užimtumą, atsižvelgiant į konkrečias kliūtis, su kuriomis moterys ar vyrai gali susidurti teikdami kolektyvinę paramą, įvairių sričių ikiprofesinius seminarus, kuriuose būtų teikiama individuali priežiūra, kad būtų atkurtas pasitikėjimas ir pasitikėjimas. Antruoju Mouv’Emploi ieškiniu siekiama, kad būtų įdarbinta labiau savarankiška visuomenė su jau įgytais asmeniniais kriterijais. Sustiprintos kolektyvinės ir individualizuotos dirbtuvės, grindžiamos tinkamais darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, interviu imitavimas). Švietimo tikslai leidžia nustatyti karjeros galimybes, formalizuoti projektus, nustatyti kliūtis užimtumui ir vertingą turtą. Jos palankiai vertina paramos gavėjų įgyvendinimą, t. y. atlieka procedūras ir atlieka verslo tyrimus, o naudos gavėjai įdarbinami (įdarbinant įmones). Pedagoginį kursą sudarys _3 etapai_: * Kolektyvinės informacijos priėmimo etapas. * Individualus pokalbis, skirtas įteisinti įsipareigojimą imtis veiksmų, įskaitant nuomininko atsakymą į ESF duomenų rinkimo pagalbos klausimyną * Asmeninio ir profesinio vertinimo etapas * Darbo paieškos strategijos etapas, privalomas dalyvaujant daugiateminiuose kolektyviniuose seminaruose, įskaitant kompiuterinių dirbtuvių NICT _Terms_: Metinis pajėgumas: 230 per metus, t. y. 460 per dvejus metus, iš kurių 460 pagalbos gavėjų. Vidutinis mėnesinis pajėgumas: Nuo 90 iki 100 Trukmė: 1-asis kursas, nustatytas 6 mėnesių laikotarpiui, nutraukiamas, jei teigiamas nuomininko išvykimas. Tolesnių veiksmų dažnumas yra bent 2 individualūs mėnesio pokalbiai. Atsitiktinis dalyvavimas kolektyviniuose seminaruose. Sistemingai pabrėžia kiekvieną paskyrimą. Gavėjų pasirašytiems referentams siunčiami tarpiniai ir galutiniai balansai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SMV operacija „Užimtumo projektas“ siekiama sėkmingos socialinės ir profesinės integracijos, dėl kurios grįžtama į darbą ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną CDD arba CDI, vykdant pagalbines sutartis arba tarpines misijas RPI gavėjams. Ji bus sudaryta remiantis 2 veiksmais SMV „Projektas“ ir „MOUV’Emploi“. Pirmojo tikslas – persiorientuoti į užimtumą, atsižvelgiant į konkrečias kliūtis, su kuriomis moterys ar vyrai gali susidurti teikdami kolektyvinę paramą, įvairių sričių ikiprofesinius seminarus, kuriuose būtų teikiama individuali priežiūra, kad būtų atkurtas pasitikėjimas ir pasitikėjimas. Antruoju Mouv’Emploi ieškiniu siekiama, kad būtų įdarbinta labiau savarankiška visuomenė su jau įgytais asmeniniais kriterijais. Sustiprintos kolektyvinės ir individualizuotos dirbtuvės, grindžiamos tinkamais darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, interviu imitavimas). Švietimo tikslai leidžia nustatyti karjeros galimybes, formalizuoti projektus, nustatyti kliūtis užimtumui ir vertingą turtą. Jos palankiai vertina paramos gavėjų įgyvendinimą, t. y. atlieka procedūras ir atlieka verslo tyrimus, o naudos gavėjai įdarbinami (įdarbinant įmones). Pedagoginį kursą sudarys _3 etapai_: * Kolektyvinės informacijos priėmimo etapas. * Individualus pokalbis, skirtas įteisinti įsipareigojimą imtis veiksmų, įskaitant nuomininko atsakymą į ESF duomenų rinkimo pagalbos klausimyną * Asmeninio ir profesinio vertinimo etapas * Darbo paieškos strategijos etapas, privalomas dalyvaujant daugiateminiuose kolektyviniuose seminaruose, įskaitant kompiuterinių dirbtuvių NICT _Terms_: Metinis pajėgumas: 230 per metus, t. y. 460 per dvejus metus, iš kurių 460 pagalbos gavėjų. Vidutinis mėnesinis pajėgumas: Nuo 90 iki 100 Trukmė: 1-asis kursas, nustatytas 6 mėnesių laikotarpiui, nutraukiamas, jei teigiamas nuomininko išvykimas. Tolesnių veiksmų dažnumas yra bent 2 individualūs mėnesio pokalbiai. Atsitiktinis dalyvavimas kolektyviniuose seminaruose. Sistemingai pabrėžia kiekvieną paskyrimą. Gavėjų pasirašytiems referentams siunčiami tarpiniai ir galutiniai balansai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SMV operacija „Užimtumo projektas“ siekiama sėkmingos socialinės ir profesinės integracijos, dėl kurios grįžtama į darbą ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną CDD arba CDI, vykdant pagalbines sutartis arba tarpines misijas RPI gavėjams. Ji bus sudaryta remiantis 2 veiksmais SMV „Projektas“ ir „MOUV’Emploi“. Pirmojo tikslas – persiorientuoti į užimtumą, atsižvelgiant į konkrečias kliūtis, su kuriomis moterys ar vyrai gali susidurti teikdami kolektyvinę paramą, įvairių sričių ikiprofesinius seminarus, kuriuose būtų teikiama individuali priežiūra, kad būtų atkurtas pasitikėjimas ir pasitikėjimas. Antruoju Mouv’Emploi ieškiniu siekiama, kad būtų įdarbinta labiau savarankiška visuomenė su jau įgytais asmeniniais kriterijais. Sustiprintos kolektyvinės ir individualizuotos dirbtuvės, grindžiamos tinkamais darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, interviu imitavimas). Švietimo tikslai leidžia nustatyti karjeros galimybes, formalizuoti projektus, nustatyti kliūtis užimtumui ir vertingą turtą. Jos palankiai vertina paramos gavėjų įgyvendinimą, t. y. atlieka procedūras ir atlieka verslo tyrimus, o naudos gavėjai įdarbinami (įdarbinant įmones). Pedagoginį kursą sudarys _3 etapai_: * Kolektyvinės informacijos priėmimo etapas. * Individualus pokalbis, skirtas įteisinti įsipareigojimą imtis veiksmų, įskaitant nuomininko atsakymą į ESF duomenų rinkimo pagalbos klausimyną * Asmeninio ir profesinio vertinimo etapas * Darbo paieškos strategijos etapas, privalomas dalyvaujant daugiateminiuose kolektyviniuose seminaruose, įskaitant kompiuterinių dirbtuvių NICT _Terms_: Metinis pajėgumas: 230 per metus, t. y. 460 per dvejus metus, iš kurių 460 pagalbos gavėjų. Vidutinis mėnesinis pajėgumas: Nuo 90 iki 100 Trukmė: 1-asis kursas, nustatytas 6 mėnesių laikotarpiui, nutraukiamas, jei teigiamas nuomininko išvykimas. Tolesnių veiksmų dažnumas yra bent 2 individualūs mėnesio pokalbiai. Atsitiktinis dalyvavimas kolektyviniuose seminaruose. Sistemingai pabrėžia kiekvieną paskyrimą. Gavėjų pasirašytiems referentams siunčiami tarpiniai ir galutiniai balansai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija MOUV „Projekt zapošljavanja” ima za cilj uspjeh socijalne i profesionalne integracije koja rezultira povratkom na zaposlenje na nepuno radno vrijeme ili na puno radno vrijeme u okviru dubinske analize stranke ili CDI-ja, u potpomognutom ugovoru ili privremenim misijama za primatelje RSA-a. Bit će strukturiran na dvije aktivnosti MOUV'Project' i MOUV’Emploi’. Prvi je cilj remobilizacije u svrhu zapošljavanja, uzimajući u obzir posebne prepreke s kojima se žene ili muškarci mogu susresti uz kolektivnu potporu, multitematske pretprofesionalne radionice s individualiziranom skrbi kako bi se vratilo povjerenje i povjerenje. Druga mjera Mouv’Emploi konkretnije ima za cilj dovesti do zapošljavanja autonomnije javnosti s već stečenim osobnim referentnim vrijednostima. Ojačane kolektivne i individualizirane radionice temeljene na odgovarajućim tehnikama traženja posla (životopis, popratno pismo, simulacija intervjua). Obrazovni ciljevi omogućuju dijagnosticiranje karijere, formalizaciju projekata, utvrđivanje prepreka zapošljavanju i vrijednosti imovine. Oni pogoduju provedbi korisnika s pomoću provedenih postupaka i poslovnih anketa te posredovanja u zapošljavanju (zapošljavanje poduzeća) za korisnike. Pedagoški tečaj sastoji se od _3 faze_: * Faza prijema u kolektivnoj informaciji. * Pojedinačni intervju kako bi se formalizirala predanost aktivnosti, uključujući odgovor stanara na upitnik za pomoć pri prikupljanju podataka ESF-a * Faza osobne i stručne procjene * Faza strategije traženja posla uz obvezno sudjelovanje u kolektivnim radionicama s više tema, uključujući računalne radionice NICT _Terms_: Godišnji kapacitet: 230 godišnje, tj. 460 tijekom dvije godine, od čega 460 korisnika RSA-a. Prosječni mjesečni kapacitet: Od 90 do 100 Trajanje: Prvi tečaj utvrđen na 6 mjeseci prekinut je ako je pozitivan izlazak stanara Učestalost praćenja je najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua. Povremeno sudjelovanje u kolektivnim radionicama. Sustavno naglašava svaki sastanak. Privremene i konačne bilance stanja poslane referentnim subjektima koje su potpisali primatelji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija MOUV „Projekt zapošljavanja” ima za cilj uspjeh socijalne i profesionalne integracije koja rezultira povratkom na zaposlenje na nepuno radno vrijeme ili na puno radno vrijeme u okviru dubinske analize stranke ili CDI-ja, u potpomognutom ugovoru ili privremenim misijama za primatelje RSA-a. Bit će strukturiran na dvije aktivnosti MOUV'Project' i MOUV’Emploi’. Prvi je cilj remobilizacije u svrhu zapošljavanja, uzimajući u obzir posebne prepreke s kojima se žene ili muškarci mogu susresti uz kolektivnu potporu, multitematske pretprofesionalne radionice s individualiziranom skrbi kako bi se vratilo povjerenje i povjerenje. Druga mjera Mouv’Emploi konkretnije ima za cilj dovesti do zapošljavanja autonomnije javnosti s već stečenim osobnim referentnim vrijednostima. Ojačane kolektivne i individualizirane radionice temeljene na odgovarajućim tehnikama traženja posla (životopis, popratno pismo, simulacija intervjua). Obrazovni ciljevi omogućuju dijagnosticiranje karijere, formalizaciju projekata, utvrđivanje prepreka zapošljavanju i vrijednosti imovine. Oni pogoduju provedbi korisnika s pomoću provedenih postupaka i poslovnih anketa te posredovanja u zapošljavanju (zapošljavanje poduzeća) za korisnike. Pedagoški tečaj sastoji se od _3 faze_: * Faza prijema u kolektivnoj informaciji. * Pojedinačni intervju kako bi se formalizirala predanost aktivnosti, uključujući odgovor stanara na upitnik za pomoć pri prikupljanju podataka ESF-a * Faza osobne i stručne procjene * Faza strategije traženja posla uz obvezno sudjelovanje u kolektivnim radionicama s više tema, uključujući računalne radionice NICT _Terms_: Godišnji kapacitet: 230 godišnje, tj. 460 tijekom dvije godine, od čega 460 korisnika RSA-a. Prosječni mjesečni kapacitet: Od 90 do 100 Trajanje: Prvi tečaj utvrđen na 6 mjeseci prekinut je ako je pozitivan izlazak stanara Učestalost praćenja je najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua. Povremeno sudjelovanje u kolektivnim radionicama. Sustavno naglašava svaki sastanak. Privremene i konačne bilance stanja poslane referentnim subjektima koje su potpisali primatelji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija MOUV „Projekt zapošljavanja” ima za cilj uspjeh socijalne i profesionalne integracije koja rezultira povratkom na zaposlenje na nepuno radno vrijeme ili na puno radno vrijeme u okviru dubinske analize stranke ili CDI-ja, u potpomognutom ugovoru ili privremenim misijama za primatelje RSA-a. Bit će strukturiran na dvije aktivnosti MOUV'Project' i MOUV’Emploi’. Prvi je cilj remobilizacije u svrhu zapošljavanja, uzimajući u obzir posebne prepreke s kojima se žene ili muškarci mogu susresti uz kolektivnu potporu, multitematske pretprofesionalne radionice s individualiziranom skrbi kako bi se vratilo povjerenje i povjerenje. Druga mjera Mouv’Emploi konkretnije ima za cilj dovesti do zapošljavanja autonomnije javnosti s već stečenim osobnim referentnim vrijednostima. Ojačane kolektivne i individualizirane radionice temeljene na odgovarajućim tehnikama traženja posla (životopis, popratno pismo, simulacija intervjua). Obrazovni ciljevi omogućuju dijagnosticiranje karijere, formalizaciju projekata, utvrđivanje prepreka zapošljavanju i vrijednosti imovine. Oni pogoduju provedbi korisnika s pomoću provedenih postupaka i poslovnih anketa te posredovanja u zapošljavanju (zapošljavanje poduzeća) za korisnike. Pedagoški tečaj sastoji se od _3 faze_: * Faza prijema u kolektivnoj informaciji. * Pojedinačni intervju kako bi se formalizirala predanost aktivnosti, uključujući odgovor stanara na upitnik za pomoć pri prikupljanju podataka ESF-a * Faza osobne i stručne procjene * Faza strategije traženja posla uz obvezno sudjelovanje u kolektivnim radionicama s više tema, uključujući računalne radionice NICT _Terms_: Godišnji kapacitet: 230 godišnje, tj. 460 tijekom dvije godine, od čega 460 korisnika RSA-a. Prosječni mjesečni kapacitet: Od 90 do 100 Trajanje: Prvi tečaj utvrđen na 6 mjeseci prekinut je ako je pozitivan izlazak stanara Učestalost praćenja je najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua. Povremeno sudjelovanje u kolektivnim radionicama. Sustavno naglašava svaki sastanak. Privremene i konačne bilance stanja poslane referentnim subjektima koje su potpisali primatelji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πράξη MOUV «Απασχόληση-Σχέδιο», αποσκοπεί στην επιτυχία της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με αποτέλεσμα την επιστροφή στην απασχόληση σε βάση μερικής ή πλήρους απασχόλησης στο CDD ή CDI, σε υποβοηθούμενη σύμβαση ή ενδιάμεσες αποστολές για τους αποδέκτες της RSA. Θα διαρθρωθεί γύρω από 2 δράσεις MOUV’Project’ και MOUV’Emploi’. Στόχος του πρώτου είναι να επανενταχθεί στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες ή οι άνδρες με συλλογική στήριξη, προεπαγγελματικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, τόσο με εξατομικευμένη φροντίδα, ώστε να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη και η εμπιστοσύνη. Η 2η δράση Mouv’Emploi αποσκοπεί ειδικότερα να οδηγήσει στην απασχόληση ενός πιο αυτόνομου κοινού με ήδη αποκτηθέντα προσωπικά κριτήρια αναφοράς. Ενισχυμένα συλλογικά και εξατομικευμένα εργαστήρια με βάση κατάλληλες τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση συνέντευξης). Οι εκπαιδευτικοί στόχοι επιτρέπουν τη διάγνωση της σταδιοδρομίας, την τυποποίηση των έργων, τον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση και την αξία των περιουσιακών στοιχείων. Ευνοούν την υλοποίηση των δικαιούχων, μέσω διαδικασιών και επιχειρηματικών ερευνών που διεξάγονται και τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (εταιρική τοποθέτηση) για τους δικαιούχους. Το παιδαγωγικό μάθημα θα αποτελείται από _3 φάσεις_: * Φάση υποδοχής σε συλλογικές πληροφορίες. * Ατομική συνέντευξη για την επισημοποίηση της δέσμευσης για τη δράση, συμπεριλαμβανομένης της απάντησης του ενοικιαστή στο ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων του ΕΚΤ * Φάση προσωπικής και επαγγελματικής αξιολόγησης * Φάση στρατηγικής αναζήτησης εργασίας με υποχρεωτική συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, συμπεριλαμβανομένου ενός εργαστηρίου πληροφορικής NICT _Όροι_: Ετήσια δυναμικότητα: 230 ετησίως, δηλαδή 460 σε διάστημα 2 ετών, εκ των οποίων 460 δικαιούχοι RSA. Μέση μηνιαία χωρητικότητα: 90 έως 100 Διάρκεια: 1ο μάθημα που καθορίζεται σε 6 μήνες διακόπτεται σε περίπτωση θετικής εξόδου του μισθωτή Η συχνότητα της παρακολούθησης είναι τουλάχιστον 2 μεμονωμένες μηνιαίες συνεντεύξεις. Περιστασιακή συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια. Συστηματική έμφαση σε κάθε διορισμό. Ενδιάμεσοι και τελικοί ισολογισμοί που αποστέλλονται στους παραπέμποντες υπογεγραμμένοι από τους παραλήπτες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πράξη MOUV «Απασχόληση-Σχέδιο», αποσκοπεί στην επιτυχία της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με αποτέλεσμα την επιστροφή στην απασχόληση σε βάση μερικής ή πλήρους απασχόλησης στο CDD ή CDI, σε υποβοηθούμενη σύμβαση ή ενδιάμεσες αποστολές για τους αποδέκτες της RSA. Θα διαρθρωθεί γύρω από 2 δράσεις MOUV’Project’ και MOUV’Emploi’. Στόχος του πρώτου είναι να επανενταχθεί στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες ή οι άνδρες με συλλογική στήριξη, προεπαγγελματικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, τόσο με εξατομικευμένη φροντίδα, ώστε να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη και η εμπιστοσύνη. Η 2η δράση Mouv’Emploi αποσκοπεί ειδικότερα να οδηγήσει στην απασχόληση ενός πιο αυτόνομου κοινού με ήδη αποκτηθέντα προσωπικά κριτήρια αναφοράς. Ενισχυμένα συλλογικά και εξατομικευμένα εργαστήρια με βάση κατάλληλες τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση συνέντευξης). Οι εκπαιδευτικοί στόχοι επιτρέπουν τη διάγνωση της σταδιοδρομίας, την τυποποίηση των έργων, τον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση και την αξία των περιουσιακών στοιχείων. Ευνοούν την υλοποίηση των δικαιούχων, μέσω διαδικασιών και επιχειρηματικών ερευνών που διεξάγονται και τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (εταιρική τοποθέτηση) για τους δικαιούχους. Το παιδαγωγικό μάθημα θα αποτελείται από _3 φάσεις_: * Φάση υποδοχής σε συλλογικές πληροφορίες. * Ατομική συνέντευξη για την επισημοποίηση της δέσμευσης για τη δράση, συμπεριλαμβανομένης της απάντησης του ενοικιαστή στο ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων του ΕΚΤ * Φάση προσωπικής και επαγγελματικής αξιολόγησης * Φάση στρατηγικής αναζήτησης εργασίας με υποχρεωτική συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, συμπεριλαμβανομένου ενός εργαστηρίου πληροφορικής NICT _Όροι_: Ετήσια δυναμικότητα: 230 ετησίως, δηλαδή 460 σε διάστημα 2 ετών, εκ των οποίων 460 δικαιούχοι RSA. Μέση μηνιαία χωρητικότητα: 90 έως 100 Διάρκεια: 1ο μάθημα που καθορίζεται σε 6 μήνες διακόπτεται σε περίπτωση θετικής εξόδου του μισθωτή Η συχνότητα της παρακολούθησης είναι τουλάχιστον 2 μεμονωμένες μηνιαίες συνεντεύξεις. Περιστασιακή συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια. Συστηματική έμφαση σε κάθε διορισμό. Ενδιάμεσοι και τελικοί ισολογισμοί που αποστέλλονται στους παραπέμποντες υπογεγραμμένοι από τους παραλήπτες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πράξη MOUV «Απασχόληση-Σχέδιο», αποσκοπεί στην επιτυχία της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με αποτέλεσμα την επιστροφή στην απασχόληση σε βάση μερικής ή πλήρους απασχόλησης στο CDD ή CDI, σε υποβοηθούμενη σύμβαση ή ενδιάμεσες αποστολές για τους αποδέκτες της RSA. Θα διαρθρωθεί γύρω από 2 δράσεις MOUV’Project’ και MOUV’Emploi’. Στόχος του πρώτου είναι να επανενταχθεί στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες ή οι άνδρες με συλλογική στήριξη, προεπαγγελματικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, τόσο με εξατομικευμένη φροντίδα, ώστε να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη και η εμπιστοσύνη. Η 2η δράση Mouv’Emploi αποσκοπεί ειδικότερα να οδηγήσει στην απασχόληση ενός πιο αυτόνομου κοινού με ήδη αποκτηθέντα προσωπικά κριτήρια αναφοράς. Ενισχυμένα συλλογικά και εξατομικευμένα εργαστήρια με βάση κατάλληλες τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση συνέντευξης). Οι εκπαιδευτικοί στόχοι επιτρέπουν τη διάγνωση της σταδιοδρομίας, την τυποποίηση των έργων, τον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση και την αξία των περιουσιακών στοιχείων. Ευνοούν την υλοποίηση των δικαιούχων, μέσω διαδικασιών και επιχειρηματικών ερευνών που διεξάγονται και τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (εταιρική τοποθέτηση) για τους δικαιούχους. Το παιδαγωγικό μάθημα θα αποτελείται από _3 φάσεις_: * Φάση υποδοχής σε συλλογικές πληροφορίες. * Ατομική συνέντευξη για την επισημοποίηση της δέσμευσης για τη δράση, συμπεριλαμβανομένης της απάντησης του ενοικιαστή στο ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων του ΕΚΤ * Φάση προσωπικής και επαγγελματικής αξιολόγησης * Φάση στρατηγικής αναζήτησης εργασίας με υποχρεωτική συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, συμπεριλαμβανομένου ενός εργαστηρίου πληροφορικής NICT _Όροι_: Ετήσια δυναμικότητα: 230 ετησίως, δηλαδή 460 σε διάστημα 2 ετών, εκ των οποίων 460 δικαιούχοι RSA. Μέση μηνιαία χωρητικότητα: 90 έως 100 Διάρκεια: 1ο μάθημα που καθορίζεται σε 6 μήνες διακόπτεται σε περίπτωση θετικής εξόδου του μισθωτή Η συχνότητα της παρακολούθησης είναι τουλάχιστον 2 μεμονωμένες μηνιαίες συνεντεύξεις. Περιστασιακή συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια. Συστηματική έμφαση σε κάθε διορισμό. Ενδιάμεσοι και τελικοί ισολογισμοί που αποστέλλονται στους παραπέμποντες υπογεγραμμένοι από τους παραλήπτες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia MOUV „Projekt zamestnanosti“ sa zameriava na úspech sociálnej a profesijnej integrácie, ktorej výsledkom je návrat k zamestnaniu na čiastočný alebo plný úväzok v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI, v rámci asistovanej zmluvy alebo dočasných služobných ciest pre príjemcov RSA. Bude pozostávať z dvoch akcií MOUV‚Project‘ a MOUV’Emploi“. Cieľom prvého je remobilizovať sa smerom k zamestnaniu, berúc do úvahy osobitné prekážky, s ktorými sa ženy alebo muži môžu stretnúť s kolektívnou podporou, predprofesionálne semináre s viacerými témami s individualizovanou starostlivosťou, aby sa obnovila dôvera a dôvera. Cieľom 2. akcie Mouv’Emploi je konkrétnejšie viesť k zamestnaniu samostatnejšej verejnosti s už nadobudnutými osobnými referenčnými hodnotami. Posilnené kolektívne a individualizované semináre založené na vhodných technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia pohovoru). Vzdelávacie ciele umožňujú diagnostikovať kariérne dráhy, formalizovať projekty, identifikovať prekážky zamestnanosti a oceňovať aktíva. Uprednostňujú vykonávanie príjemcov prostredníctvom postupov a prieskumov medzi podnikmi a umiestnením na pracovisku (umiestnenie spoločností) pre príjemcov. Pedagogický kurz bude pozostávať z _3 fáz_: * Fáza prijímania v kolektívnych informáciách. * Individuálny pohovor na formalizovanie záväzku k akcii vrátane odpovede nájomcu na dotazník na pomoc pri zbere údajov ESF * Fáza osobného a profesionálneho hodnotenia * fáza stratégie hľadania zamestnania s povinnou účasťou na kolektívnych seminároch s viacerými témami vrátane počítačového seminára NICT _Podmienky_: Ročná kapacita: 230 ročne, t. j. 460 počas dvoch rokov, z toho 460 príjemcov RSA. Priemerná mesačná kapacita: 90 až 100 Doba trvania: 1. kurz stanovený na 6 mesiacov prerušený v prípade pozitívneho odchodu nájomcu. Frekvencia sledovania je najmenej 2 individuálne mesačné rozhovory. Príležitostná účasť na kolektívnych seminároch. Systematické zdôrazňovanie pri každom vymenovaní. Priebežná a konečná súvaha zaslaná referentom podpísaným príjemcami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia MOUV „Projekt zamestnanosti“ sa zameriava na úspech sociálnej a profesijnej integrácie, ktorej výsledkom je návrat k zamestnaniu na čiastočný alebo plný úväzok v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI, v rámci asistovanej zmluvy alebo dočasných služobných ciest pre príjemcov RSA. Bude pozostávať z dvoch akcií MOUV‚Project‘ a MOUV’Emploi“. Cieľom prvého je remobilizovať sa smerom k zamestnaniu, berúc do úvahy osobitné prekážky, s ktorými sa ženy alebo muži môžu stretnúť s kolektívnou podporou, predprofesionálne semináre s viacerými témami s individualizovanou starostlivosťou, aby sa obnovila dôvera a dôvera. Cieľom 2. akcie Mouv’Emploi je konkrétnejšie viesť k zamestnaniu samostatnejšej verejnosti s už nadobudnutými osobnými referenčnými hodnotami. Posilnené kolektívne a individualizované semináre založené na vhodných technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia pohovoru). Vzdelávacie ciele umožňujú diagnostikovať kariérne dráhy, formalizovať projekty, identifikovať prekážky zamestnanosti a oceňovať aktíva. Uprednostňujú vykonávanie príjemcov prostredníctvom postupov a prieskumov medzi podnikmi a umiestnením na pracovisku (umiestnenie spoločností) pre príjemcov. Pedagogický kurz bude pozostávať z _3 fáz_: * Fáza prijímania v kolektívnych informáciách. * Individuálny pohovor na formalizovanie záväzku k akcii vrátane odpovede nájomcu na dotazník na pomoc pri zbere údajov ESF * Fáza osobného a profesionálneho hodnotenia * fáza stratégie hľadania zamestnania s povinnou účasťou na kolektívnych seminároch s viacerými témami vrátane počítačového seminára NICT _Podmienky_: Ročná kapacita: 230 ročne, t. j. 460 počas dvoch rokov, z toho 460 príjemcov RSA. Priemerná mesačná kapacita: 90 až 100 Doba trvania: 1. kurz stanovený na 6 mesiacov prerušený v prípade pozitívneho odchodu nájomcu. Frekvencia sledovania je najmenej 2 individuálne mesačné rozhovory. Príležitostná účasť na kolektívnych seminároch. Systematické zdôrazňovanie pri každom vymenovaní. Priebežná a konečná súvaha zaslaná referentom podpísaným príjemcami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia MOUV „Projekt zamestnanosti“ sa zameriava na úspech sociálnej a profesijnej integrácie, ktorej výsledkom je návrat k zamestnaniu na čiastočný alebo plný úväzok v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI, v rámci asistovanej zmluvy alebo dočasných služobných ciest pre príjemcov RSA. Bude pozostávať z dvoch akcií MOUV‚Project‘ a MOUV’Emploi“. Cieľom prvého je remobilizovať sa smerom k zamestnaniu, berúc do úvahy osobitné prekážky, s ktorými sa ženy alebo muži môžu stretnúť s kolektívnou podporou, predprofesionálne semináre s viacerými témami s individualizovanou starostlivosťou, aby sa obnovila dôvera a dôvera. Cieľom 2. akcie Mouv’Emploi je konkrétnejšie viesť k zamestnaniu samostatnejšej verejnosti s už nadobudnutými osobnými referenčnými hodnotami. Posilnené kolektívne a individualizované semináre založené na vhodných technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia pohovoru). Vzdelávacie ciele umožňujú diagnostikovať kariérne dráhy, formalizovať projekty, identifikovať prekážky zamestnanosti a oceňovať aktíva. Uprednostňujú vykonávanie príjemcov prostredníctvom postupov a prieskumov medzi podnikmi a umiestnením na pracovisku (umiestnenie spoločností) pre príjemcov. Pedagogický kurz bude pozostávať z _3 fáz_: * Fáza prijímania v kolektívnych informáciách. * Individuálny pohovor na formalizovanie záväzku k akcii vrátane odpovede nájomcu na dotazník na pomoc pri zbere údajov ESF * Fáza osobného a profesionálneho hodnotenia * fáza stratégie hľadania zamestnania s povinnou účasťou na kolektívnych seminároch s viacerými témami vrátane počítačového seminára NICT _Podmienky_: Ročná kapacita: 230 ročne, t. j. 460 počas dvoch rokov, z toho 460 príjemcov RSA. Priemerná mesačná kapacita: 90 až 100 Doba trvania: 1. kurz stanovený na 6 mesiacov prerušený v prípade pozitívneho odchodu nájomcu. Frekvencia sledovania je najmenej 2 individuálne mesačné rozhovory. Príležitostná účasť na kolektívnych seminároch. Systematické zdôrazňovanie pri každom vymenovaní. Priebežná a konečná súvaha zaslaná referentom podpísaným príjemcami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio MOUV ”Employment-Project” tähtää sosiaalisen ja ammatillisen integraation onnistumiseen, mikä johtaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen työpaikan palauttamiseen CDD:ssä tai CDI:ssä avustetuilla sopimuksilla tai tilapäisillä työmatkoilla alueellisen turvallisuusviranomaisen vastaanottajille. Se rakentuu kahden toimen ympärille MOUV’Project’ ja MOUV’Emploi’. Ensimmäisen tavoitteena on palata työelämään ottaen huomioon erityiset esteet, joita naiset tai miehet saattavat kohdata kollektiivisella tuella, sekä monialaisia esiammattilaisia käsitteleviä työpajoja, joissa huolehditaan yksilöllisestä huolellisuudesta luottamuksen ja luottamuksen palauttamiseksi. Toisen Mouv’Emploi-toimen tarkoituksena on erityisesti johtaa itsenäisempään väestöön, jolla on jo hankittuja henkilökohtaisia vertailuarvoja. Vahvistetaan kollektiivisia ja yksilöllisiä työpajoja, jotka perustuvat asianmukaisiin työnhakutekniikoihin (CV, saatekirje, haastattelusimulaatio). Koulutustavoitteet mahdollistavat urapolkujen diagnosoinnin, hankkeiden virallistamisen, työllisyyden esteiden tunnistamisen ja arvostuksen. Ne suosivat edunsaajien täytäntöönpanoa toteuttamalla menettelyjä ja tekemällä yritystutkimuksia ja tekemällä työnvälitystä (yritysten työnvälitys) tuensaajille. Pedagoginen kurssi koostuu _3 vaiheesta: * Vastaanottovaihe kollektiivisessa tiedotuksessa. * Henkilökohtaisen haastattelun tarkoituksena on virallistaa sitoutuminen toimeen, mukaan lukien vuokralaisen vastaus ESR:n tiedonkeruuohjekyselyyn * Henkilökohtainen ja ammatillinen arviointivaihe * Työnhakustrategian vaihe, jossa pakollinen osallistuminen moniaiheisiin kollektiivisiin työpajoihin, mukaan lukien tietokonetyöpaja NICT _Terms_: Vuotuinen kapasiteetti: 230 vuodessa eli 460 yli kahden vuoden aikana, joista 460 RSA:n edunsaajia. Keskimääräinen kuukausikapasiteetti: 90–100 Kesto: Ensimmäinen kurssi, joka on vahvistettu 6 kuukaudeksi, keskeytyy, jos vuokralainen poistuu positiivisesti. Seurantatiheys on vähintään kaksi henkilökohtaista kuukausihaastattelua. Satunnaisesti osallistuminen kollektiivisiin työpajoihin. Järjestelmällinen painotus jokaisessa tapaamisessa. Väli- ja lopputase toimitetaan vastaanottajien allekirjoittamille referensseille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio MOUV ”Employment-Project” tähtää sosiaalisen ja ammatillisen integraation onnistumiseen, mikä johtaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen työpaikan palauttamiseen CDD:ssä tai CDI:ssä avustetuilla sopimuksilla tai tilapäisillä työmatkoilla alueellisen turvallisuusviranomaisen vastaanottajille. Se rakentuu kahden toimen ympärille MOUV’Project’ ja MOUV’Emploi’. Ensimmäisen tavoitteena on palata työelämään ottaen huomioon erityiset esteet, joita naiset tai miehet saattavat kohdata kollektiivisella tuella, sekä monialaisia esiammattilaisia käsitteleviä työpajoja, joissa huolehditaan yksilöllisestä huolellisuudesta luottamuksen ja luottamuksen palauttamiseksi. Toisen Mouv’Emploi-toimen tarkoituksena on erityisesti johtaa itsenäisempään väestöön, jolla on jo hankittuja henkilökohtaisia vertailuarvoja. Vahvistetaan kollektiivisia ja yksilöllisiä työpajoja, jotka perustuvat asianmukaisiin työnhakutekniikoihin (CV, saatekirje, haastattelusimulaatio). Koulutustavoitteet mahdollistavat urapolkujen diagnosoinnin, hankkeiden virallistamisen, työllisyyden esteiden tunnistamisen ja arvostuksen. Ne suosivat edunsaajien täytäntöönpanoa toteuttamalla menettelyjä ja tekemällä yritystutkimuksia ja tekemällä työnvälitystä (yritysten työnvälitys) tuensaajille. Pedagoginen kurssi koostuu _3 vaiheesta: * Vastaanottovaihe kollektiivisessa tiedotuksessa. * Henkilökohtaisen haastattelun tarkoituksena on virallistaa sitoutuminen toimeen, mukaan lukien vuokralaisen vastaus ESR:n tiedonkeruuohjekyselyyn * Henkilökohtainen ja ammatillinen arviointivaihe * Työnhakustrategian vaihe, jossa pakollinen osallistuminen moniaiheisiin kollektiivisiin työpajoihin, mukaan lukien tietokonetyöpaja NICT _Terms_: Vuotuinen kapasiteetti: 230 vuodessa eli 460 yli kahden vuoden aikana, joista 460 RSA:n edunsaajia. Keskimääräinen kuukausikapasiteetti: 90–100 Kesto: Ensimmäinen kurssi, joka on vahvistettu 6 kuukaudeksi, keskeytyy, jos vuokralainen poistuu positiivisesti. Seurantatiheys on vähintään kaksi henkilökohtaista kuukausihaastattelua. Satunnaisesti osallistuminen kollektiivisiin työpajoihin. Järjestelmällinen painotus jokaisessa tapaamisessa. Väli- ja lopputase toimitetaan vastaanottajien allekirjoittamille referensseille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio MOUV ”Employment-Project” tähtää sosiaalisen ja ammatillisen integraation onnistumiseen, mikä johtaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen työpaikan palauttamiseen CDD:ssä tai CDI:ssä avustetuilla sopimuksilla tai tilapäisillä työmatkoilla alueellisen turvallisuusviranomaisen vastaanottajille. Se rakentuu kahden toimen ympärille MOUV’Project’ ja MOUV’Emploi’. Ensimmäisen tavoitteena on palata työelämään ottaen huomioon erityiset esteet, joita naiset tai miehet saattavat kohdata kollektiivisella tuella, sekä monialaisia esiammattilaisia käsitteleviä työpajoja, joissa huolehditaan yksilöllisestä huolellisuudesta luottamuksen ja luottamuksen palauttamiseksi. Toisen Mouv’Emploi-toimen tarkoituksena on erityisesti johtaa itsenäisempään väestöön, jolla on jo hankittuja henkilökohtaisia vertailuarvoja. Vahvistetaan kollektiivisia ja yksilöllisiä työpajoja, jotka perustuvat asianmukaisiin työnhakutekniikoihin (CV, saatekirje, haastattelusimulaatio). Koulutustavoitteet mahdollistavat urapolkujen diagnosoinnin, hankkeiden virallistamisen, työllisyyden esteiden tunnistamisen ja arvostuksen. Ne suosivat edunsaajien täytäntöönpanoa toteuttamalla menettelyjä ja tekemällä yritystutkimuksia ja tekemällä työnvälitystä (yritysten työnvälitys) tuensaajille. Pedagoginen kurssi koostuu _3 vaiheesta: * Vastaanottovaihe kollektiivisessa tiedotuksessa. * Henkilökohtaisen haastattelun tarkoituksena on virallistaa sitoutuminen toimeen, mukaan lukien vuokralaisen vastaus ESR:n tiedonkeruuohjekyselyyn * Henkilökohtainen ja ammatillinen arviointivaihe * Työnhakustrategian vaihe, jossa pakollinen osallistuminen moniaiheisiin kollektiivisiin työpajoihin, mukaan lukien tietokonetyöpaja NICT _Terms_: Vuotuinen kapasiteetti: 230 vuodessa eli 460 yli kahden vuoden aikana, joista 460 RSA:n edunsaajia. Keskimääräinen kuukausikapasiteetti: 90–100 Kesto: Ensimmäinen kurssi, joka on vahvistettu 6 kuukaudeksi, keskeytyy, jos vuokralainen poistuu positiivisesti. Seurantatiheys on vähintään kaksi henkilökohtaista kuukausihaastattelua. Satunnaisesti osallistuminen kollektiivisiin työpajoihin. Järjestelmällinen painotus jokaisessa tapaamisessa. Väli- ja lopputase toimitetaan vastaanottajien allekirjoittamille referensseille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja MOUV „Projekt zatrudnienia” ma na celu powodzenie integracji społecznej i zawodowej skutkującej powrotem do zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy w CDD lub CDI, w ramach wspomaganych umów lub misji tymczasowych dla odbiorców RSA. Jego struktura będzie obejmować 2 działania MOUV’Project„i MOUV’Emploi”. Celem pierwszego z nich jest remobilizacja się w kierunku zatrudnienia, biorąc pod uwagę szczególne przeszkody, jakie mogą napotkać kobiety lub mężczyźni przy zbiorowym wsparciu, wielotematyczne warsztaty przedzawodowe, zarówno z zindywidualizowaną opieką, aby przywrócić zaufanie i zaufanie. Drugie działanie Mouv’Emploi ma w szczególności na celu doprowadzenie do zatrudnienia bardziej autonomicznego kręgu odbiorców z już nabytymi osobistymi punktami odniesienia. Wzmocnione zbiorowe i zindywidualizowane warsztaty oparte na odpowiednich technikach poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja wywiadu). Cele edukacyjne pozwalają zdiagnozować ścieżki kariery, sformalizować projekty, zidentyfikować bariery dla zatrudnienia i wartości aktywów. Faworyzują one wdrażanie beneficjentów za pomocą procedur i przeprowadzonych badań biznesowych oraz pośrednictwa pracy (zatrudnienie w przedsiębiorstwie) dla beneficjentów. Kurs pedagogiczny będzie składał się z _3 fazy_: * Faza odbioru informacji zbiorowych. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu sformalizowania zobowiązania do działania, w tym odpowiedź najemcy na kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych EFS * etap oceny osobistej i zawodowej * Faza strategii poszukiwania pracy z obowiązkowym udziałem w wielotematycznych wspólnych warsztatach, w tym warsztatach komputerowych NICT _Terms_: Roczna zdolność produkcyjna: 230 rocznie, tj. 460 w ciągu 2 lat, z czego 460 beneficjentów RSA. Średnia miesięczna zdolność przepustowa: 90-100 Czas trwania: Pierwszy kurs ustalony na 6 miesięcy przerwany w przypadku pozytywnego wyjazdu najemcy Częstotliwość obserwacji wynosi co najmniej 2 indywidualne miesięczne rozmowy kwalifikacyjne. Okazjonalny udział w warsztatach zbiorowych. Systematyczne naciski na każdą nominację. Bilanse okresowe i końcowe przesyłane do referentów podpisanych przez odbiorców. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja MOUV „Projekt zatrudnienia” ma na celu powodzenie integracji społecznej i zawodowej skutkującej powrotem do zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy w CDD lub CDI, w ramach wspomaganych umów lub misji tymczasowych dla odbiorców RSA. Jego struktura będzie obejmować 2 działania MOUV’Project„i MOUV’Emploi”. Celem pierwszego z nich jest remobilizacja się w kierunku zatrudnienia, biorąc pod uwagę szczególne przeszkody, jakie mogą napotkać kobiety lub mężczyźni przy zbiorowym wsparciu, wielotematyczne warsztaty przedzawodowe, zarówno z zindywidualizowaną opieką, aby przywrócić zaufanie i zaufanie. Drugie działanie Mouv’Emploi ma w szczególności na celu doprowadzenie do zatrudnienia bardziej autonomicznego kręgu odbiorców z już nabytymi osobistymi punktami odniesienia. Wzmocnione zbiorowe i zindywidualizowane warsztaty oparte na odpowiednich technikach poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja wywiadu). Cele edukacyjne pozwalają zdiagnozować ścieżki kariery, sformalizować projekty, zidentyfikować bariery dla zatrudnienia i wartości aktywów. Faworyzują one wdrażanie beneficjentów za pomocą procedur i przeprowadzonych badań biznesowych oraz pośrednictwa pracy (zatrudnienie w przedsiębiorstwie) dla beneficjentów. Kurs pedagogiczny będzie składał się z _3 fazy_: * Faza odbioru informacji zbiorowych. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu sformalizowania zobowiązania do działania, w tym odpowiedź najemcy na kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych EFS * etap oceny osobistej i zawodowej * Faza strategii poszukiwania pracy z obowiązkowym udziałem w wielotematycznych wspólnych warsztatach, w tym warsztatach komputerowych NICT _Terms_: Roczna zdolność produkcyjna: 230 rocznie, tj. 460 w ciągu 2 lat, z czego 460 beneficjentów RSA. Średnia miesięczna zdolność przepustowa: 90-100 Czas trwania: Pierwszy kurs ustalony na 6 miesięcy przerwany w przypadku pozytywnego wyjazdu najemcy Częstotliwość obserwacji wynosi co najmniej 2 indywidualne miesięczne rozmowy kwalifikacyjne. Okazjonalny udział w warsztatach zbiorowych. Systematyczne naciski na każdą nominację. Bilanse okresowe i końcowe przesyłane do referentów podpisanych przez odbiorców. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja MOUV „Projekt zatrudnienia” ma na celu powodzenie integracji społecznej i zawodowej skutkującej powrotem do zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy w CDD lub CDI, w ramach wspomaganych umów lub misji tymczasowych dla odbiorców RSA. Jego struktura będzie obejmować 2 działania MOUV’Project„i MOUV’Emploi”. Celem pierwszego z nich jest remobilizacja się w kierunku zatrudnienia, biorąc pod uwagę szczególne przeszkody, jakie mogą napotkać kobiety lub mężczyźni przy zbiorowym wsparciu, wielotematyczne warsztaty przedzawodowe, zarówno z zindywidualizowaną opieką, aby przywrócić zaufanie i zaufanie. Drugie działanie Mouv’Emploi ma w szczególności na celu doprowadzenie do zatrudnienia bardziej autonomicznego kręgu odbiorców z już nabytymi osobistymi punktami odniesienia. Wzmocnione zbiorowe i zindywidualizowane warsztaty oparte na odpowiednich technikach poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja wywiadu). Cele edukacyjne pozwalają zdiagnozować ścieżki kariery, sformalizować projekty, zidentyfikować bariery dla zatrudnienia i wartości aktywów. Faworyzują one wdrażanie beneficjentów za pomocą procedur i przeprowadzonych badań biznesowych oraz pośrednictwa pracy (zatrudnienie w przedsiębiorstwie) dla beneficjentów. Kurs pedagogiczny będzie składał się z _3 fazy_: * Faza odbioru informacji zbiorowych. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu sformalizowania zobowiązania do działania, w tym odpowiedź najemcy na kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych EFS * etap oceny osobistej i zawodowej * Faza strategii poszukiwania pracy z obowiązkowym udziałem w wielotematycznych wspólnych warsztatach, w tym warsztatach komputerowych NICT _Terms_: Roczna zdolność produkcyjna: 230 rocznie, tj. 460 w ciągu 2 lat, z czego 460 beneficjentów RSA. Średnia miesięczna zdolność przepustowa: 90-100 Czas trwania: Pierwszy kurs ustalony na 6 miesięcy przerwany w przypadku pozytywnego wyjazdu najemcy Częstotliwość obserwacji wynosi co najmniej 2 indywidualne miesięczne rozmowy kwalifikacyjne. Okazjonalny udział w warsztatach zbiorowych. Systematyczne naciski na każdą nominację. Bilanse okresowe i końcowe przesyłane do referentów podpisanych przez odbiorców. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Foglalkoztatási projekt” MOUV-művelet célja a szociális és szakmai integráció sikere, amely az RSA kedvezményezettjeinek támogatott szerződéssel vagy ideiglenes kiküldetéssel történő részmunkaidős vagy teljes munkaidős munkába állását eredményezi az ügyfél-átvilágításban vagy a CDI-ben. A program két „Project” és „MOUV’Emploi” cselekvés köré épül. Az első célja a foglalkoztatás felé történő visszaköltözés, figyelembe véve azokat a sajátos akadályokat, amelyekkel a nők és férfiak kollektív támogatással szembesülhetnek, a több témájú, szakmai előtti műhelytalálkozókat mind személyre szabott ellátással, a bizalom és a bizalom helyreállítása érdekében. A második Mouv’Emploi-cselekvés konkrétabban arra irányul, hogy önállóbb nyilvánosságot hozzon létre, amely már megszerzett személyes referenciaértékekkel rendelkezik. Megerősített kollektív és személyre szabott munkaértekezletek megfelelő munkakeresési technikák alapján (önéletrajz, kísérőlevél, interjúszimuláció). Az oktatási célkitűzések lehetővé teszik a karrierlehetőségek diagnosztizálását, a projektek formalizálását, a foglalkoztatás akadályainak azonosítását és az eszközök értékét. Előnyben részesítik a kedvezményezettek végrehajtását az elvégzett eljárások és üzleti felmérések, valamint a kedvezményezettek számára történő munkaközvetítés (vállalati kihelyezés) révén. A pedagógiai tanfolyam 3 fázisból áll majd: * Fogadási fázis a kollektív tájékoztatásban. * Egyéni interjú a cselekvés iránti elkötelezettség hivatalossá tételére, beleértve a bérlő válaszát az ESZA adatgyűjtési segítség kérdőívére * Személyes és szakmai értékelési szakasz * Álláskeresési stratégia szakasz, kötelező részvétel több témájú kollektív workshopokon, beleértve a számítógépes műhelyeket is _Terms_: Éves kapacitás: Évi 230, azaz 2 év alatt 460, ebből 460 RSA kedvezményezett. Átlagos havi kapacitás: 90–100 Időtartam: Az első tanfolyamot 6 hónapos időtartamra rögzítették, ha a bérlő pozitív kilépést jelez. A nyomon követés gyakorisága legalább 2 egyéni havi interjú. Alkalmankénti részvétel közös műhelytalálkozókon. Szisztematikus hangsúlyok minden találkozón. A címzettek által aláírt referenseknek küldött időközi és záró mérlegek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Foglalkoztatási projekt” MOUV-művelet célja a szociális és szakmai integráció sikere, amely az RSA kedvezményezettjeinek támogatott szerződéssel vagy ideiglenes kiküldetéssel történő részmunkaidős vagy teljes munkaidős munkába állását eredményezi az ügyfél-átvilágításban vagy a CDI-ben. A program két „Project” és „MOUV’Emploi” cselekvés köré épül. Az első célja a foglalkoztatás felé történő visszaköltözés, figyelembe véve azokat a sajátos akadályokat, amelyekkel a nők és férfiak kollektív támogatással szembesülhetnek, a több témájú, szakmai előtti műhelytalálkozókat mind személyre szabott ellátással, a bizalom és a bizalom helyreállítása érdekében. A második Mouv’Emploi-cselekvés konkrétabban arra irányul, hogy önállóbb nyilvánosságot hozzon létre, amely már megszerzett személyes referenciaértékekkel rendelkezik. Megerősített kollektív és személyre szabott munkaértekezletek megfelelő munkakeresési technikák alapján (önéletrajz, kísérőlevél, interjúszimuláció). Az oktatási célkitűzések lehetővé teszik a karrierlehetőségek diagnosztizálását, a projektek formalizálását, a foglalkoztatás akadályainak azonosítását és az eszközök értékét. Előnyben részesítik a kedvezményezettek végrehajtását az elvégzett eljárások és üzleti felmérések, valamint a kedvezményezettek számára történő munkaközvetítés (vállalati kihelyezés) révén. A pedagógiai tanfolyam 3 fázisból áll majd: * Fogadási fázis a kollektív tájékoztatásban. * Egyéni interjú a cselekvés iránti elkötelezettség hivatalossá tételére, beleértve a bérlő válaszát az ESZA adatgyűjtési segítség kérdőívére * Személyes és szakmai értékelési szakasz * Álláskeresési stratégia szakasz, kötelező részvétel több témájú kollektív workshopokon, beleértve a számítógépes műhelyeket is _Terms_: Éves kapacitás: Évi 230, azaz 2 év alatt 460, ebből 460 RSA kedvezményezett. Átlagos havi kapacitás: 90–100 Időtartam: Az első tanfolyamot 6 hónapos időtartamra rögzítették, ha a bérlő pozitív kilépést jelez. A nyomon követés gyakorisága legalább 2 egyéni havi interjú. Alkalmankénti részvétel közös műhelytalálkozókon. Szisztematikus hangsúlyok minden találkozón. A címzettek által aláírt referenseknek küldött időközi és záró mérlegek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Foglalkoztatási projekt” MOUV-művelet célja a szociális és szakmai integráció sikere, amely az RSA kedvezményezettjeinek támogatott szerződéssel vagy ideiglenes kiküldetéssel történő részmunkaidős vagy teljes munkaidős munkába állását eredményezi az ügyfél-átvilágításban vagy a CDI-ben. A program két „Project” és „MOUV’Emploi” cselekvés köré épül. Az első célja a foglalkoztatás felé történő visszaköltözés, figyelembe véve azokat a sajátos akadályokat, amelyekkel a nők és férfiak kollektív támogatással szembesülhetnek, a több témájú, szakmai előtti műhelytalálkozókat mind személyre szabott ellátással, a bizalom és a bizalom helyreállítása érdekében. A második Mouv’Emploi-cselekvés konkrétabban arra irányul, hogy önállóbb nyilvánosságot hozzon létre, amely már megszerzett személyes referenciaértékekkel rendelkezik. Megerősített kollektív és személyre szabott munkaértekezletek megfelelő munkakeresési technikák alapján (önéletrajz, kísérőlevél, interjúszimuláció). Az oktatási célkitűzések lehetővé teszik a karrierlehetőségek diagnosztizálását, a projektek formalizálását, a foglalkoztatás akadályainak azonosítását és az eszközök értékét. Előnyben részesítik a kedvezményezettek végrehajtását az elvégzett eljárások és üzleti felmérések, valamint a kedvezményezettek számára történő munkaközvetítés (vállalati kihelyezés) révén. A pedagógiai tanfolyam 3 fázisból áll majd: * Fogadási fázis a kollektív tájékoztatásban. * Egyéni interjú a cselekvés iránti elkötelezettség hivatalossá tételére, beleértve a bérlő válaszát az ESZA adatgyűjtési segítség kérdőívére * Személyes és szakmai értékelési szakasz * Álláskeresési stratégia szakasz, kötelező részvétel több témájú kollektív workshopokon, beleértve a számítógépes műhelyeket is _Terms_: Éves kapacitás: Évi 230, azaz 2 év alatt 460, ebből 460 RSA kedvezményezett. Átlagos havi kapacitás: 90–100 Időtartam: Az első tanfolyamot 6 hónapos időtartamra rögzítették, ha a bérlő pozitív kilépést jelez. A nyomon követés gyakorisága legalább 2 egyéni havi interjú. Alkalmankénti részvétel közös műhelytalálkozókon. Szisztematikus hangsúlyok minden találkozón. A címzettek által aláírt referenseknek küldött időközi és záró mérlegek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem operačního memoranda „Zaměstnanost-projekt“ je úspěch sociálního a profesního začlenění, jehož výsledkem je návrat k zaměstnání na částečný nebo plný úvazek v hloubkovém šetření nebo CDI, ve smlouvách s asistovanou přípravou nebo prozatímních misích pro příjemce RSA. Bude rozdělena do dvou akcí MOUV "Project" a MOUV’Emploi“. Cílem prvního z nich je remobilizovat se směrem k zaměstnání s přihlédnutím ke specifickým překážkám, s nimiž se ženy nebo muži mohou setkávat s kolektivní podporou, více tematických předprofesních seminářů s individualizovanou péčí, aby se obnovila důvěra a důvěra. Druhá akce Mouv’Emploi má konkrétněji vést k zaměstnání autonomní veřejnosti s již získanými osobními referenčními hodnotami. Posílené kolektivní a individualizované workshopy založené na vhodných technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace pohovorů). Vzdělávací cíle umožňují diagnostikovat profesní dráhu, formalizovat projekty, identifikovat překážky zaměstnanosti a hodnotové hodnoty. Upřednostňují provádění příjemců prostřednictvím postupů a podnikových průzkumů a umísťování do zaměstnání (umisťování podniků) pro příjemce. Pedagogický kurz se bude skládat z _3 fází_: * Přijímací fáze v kolektivních informacích. * Individuální pohovor s cílem formalizovat závazek k akci, včetně odpovědi nájemce na dotazník pro shromažďování údajů ESF * fáze osobního a odborného hodnocení * fáze strategie hledání zaměstnání s povinnou účastí na více tematických kolektivních workshopech včetně počítačového workshopu NICT _Terms_: Roční kapacita: 230 ročně, tj. 460 nad 2 roky, z toho 460 příjemců RSA. Průměrná měsíční kapacita: 90 až 100 Doba trvání: 1. kurz stanovený na 6 měsíců přerušen v případě kladného odchodu nájemce Frekvence sledování je nejméně 2 individuální měsíční pohovory. Příležitostná účast na kolektivních seminářích. Systematické důrazy na každé jmenování. Průběžné a konečné rozvahy zaslané referentům podepsané příjemci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem operačního memoranda „Zaměstnanost-projekt“ je úspěch sociálního a profesního začlenění, jehož výsledkem je návrat k zaměstnání na částečný nebo plný úvazek v hloubkovém šetření nebo CDI, ve smlouvách s asistovanou přípravou nebo prozatímních misích pro příjemce RSA. Bude rozdělena do dvou akcí MOUV "Project" a MOUV’Emploi“. Cílem prvního z nich je remobilizovat se směrem k zaměstnání s přihlédnutím ke specifickým překážkám, s nimiž se ženy nebo muži mohou setkávat s kolektivní podporou, více tematických předprofesních seminářů s individualizovanou péčí, aby se obnovila důvěra a důvěra. Druhá akce Mouv’Emploi má konkrétněji vést k zaměstnání autonomní veřejnosti s již získanými osobními referenčními hodnotami. Posílené kolektivní a individualizované workshopy založené na vhodných technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace pohovorů). Vzdělávací cíle umožňují diagnostikovat profesní dráhu, formalizovat projekty, identifikovat překážky zaměstnanosti a hodnotové hodnoty. Upřednostňují provádění příjemců prostřednictvím postupů a podnikových průzkumů a umísťování do zaměstnání (umisťování podniků) pro příjemce. Pedagogický kurz se bude skládat z _3 fází_: * Přijímací fáze v kolektivních informacích. * Individuální pohovor s cílem formalizovat závazek k akci, včetně odpovědi nájemce na dotazník pro shromažďování údajů ESF * fáze osobního a odborného hodnocení * fáze strategie hledání zaměstnání s povinnou účastí na více tematických kolektivních workshopech včetně počítačového workshopu NICT _Terms_: Roční kapacita: 230 ročně, tj. 460 nad 2 roky, z toho 460 příjemců RSA. Průměrná měsíční kapacita: 90 až 100 Doba trvání: 1. kurz stanovený na 6 měsíců přerušen v případě kladného odchodu nájemce Frekvence sledování je nejméně 2 individuální měsíční pohovory. Příležitostná účast na kolektivních seminářích. Systematické důrazy na každé jmenování. Průběžné a konečné rozvahy zaslané referentům podepsané příjemci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem operačního memoranda „Zaměstnanost-projekt“ je úspěch sociálního a profesního začlenění, jehož výsledkem je návrat k zaměstnání na částečný nebo plný úvazek v hloubkovém šetření nebo CDI, ve smlouvách s asistovanou přípravou nebo prozatímních misích pro příjemce RSA. Bude rozdělena do dvou akcí MOUV "Project" a MOUV’Emploi“. Cílem prvního z nich je remobilizovat se směrem k zaměstnání s přihlédnutím ke specifickým překážkám, s nimiž se ženy nebo muži mohou setkávat s kolektivní podporou, více tematických předprofesních seminářů s individualizovanou péčí, aby se obnovila důvěra a důvěra. Druhá akce Mouv’Emploi má konkrétněji vést k zaměstnání autonomní veřejnosti s již získanými osobními referenčními hodnotami. Posílené kolektivní a individualizované workshopy založené na vhodných technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace pohovorů). Vzdělávací cíle umožňují diagnostikovat profesní dráhu, formalizovat projekty, identifikovat překážky zaměstnanosti a hodnotové hodnoty. Upřednostňují provádění příjemců prostřednictvím postupů a podnikových průzkumů a umísťování do zaměstnání (umisťování podniků) pro příjemce. Pedagogický kurz se bude skládat z _3 fází_: * Přijímací fáze v kolektivních informacích. * Individuální pohovor s cílem formalizovat závazek k akci, včetně odpovědi nájemce na dotazník pro shromažďování údajů ESF * fáze osobního a odborného hodnocení * fáze strategie hledání zaměstnání s povinnou účastí na více tematických kolektivních workshopech včetně počítačového workshopu NICT _Terms_: Roční kapacita: 230 ročně, tj. 460 nad 2 roky, z toho 460 příjemců RSA. Průměrná měsíční kapacita: 90 až 100 Doba trvání: 1. kurz stanovený na 6 měsíců přerušen v případě kladného odchodu nájemce Frekvence sledování je nejméně 2 individuální měsíční pohovory. Příležitostná účast na kolektivních seminářích. Systematické důrazy na každé jmenování. Průběžné a konečné rozvahy zaslané referentům podepsané příjemci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbības MOUV “Nodarbinātības projekts” mērķis ir veiksmīga sociālā un profesionālā integrācija, kuras rezultātā tiek atjaunota nepilna darba laika vai pilna laika nodarbinātība CDD vai CDI, atbalstītā līguma vai pagaidu misijās RSA saņēmējiem. Tā tiks strukturēta ap 2 darbībām MOUV’Project“un MOUV’Emploi”. Pirmā mērķis ir remobilizēt sevi nodarbinātības virzienā, ņemot vērā īpašos šķēršļus, ar kuriem sievietes vai vīrieši var saskarties ar kolektīvu atbalstu, daudzpusīgus pirmsprofesionālus seminārus ar individualizētu aprūpi, lai atjaunotu paļāvību un uzticēšanos. Otrā Mouv’Emploi darbība ir īpaši vērsta uz to, lai panāktu, ka tiek nodarbināti autonomāki iedzīvotāji ar jau iegūtiem personiskiem etaloniem. Pastiprināti kolektīvi un individualizēti semināri, kuru pamatā ir piemērotas darba meklēšanas metodes (CV, pavadvēstule, intervijas simulācija). Izglītības mērķi ļauj diagnosticēt karjeras iespējas, formalizēt projektus, apzināt šķēršļus nodarbinātībai un novērtēt aktīvus. Tās atbalsta saņēmēju īstenošanu, izmantojot procedūras un uzņēmējdarbības apsekojumus, kā arī darbā iekārtošanu darbā (uzņēmuma iekārtošanu) attiecībā uz saņēmējiem. Pedagoģisko kursu veidos _3 fāzes_: * Kolektīvās informācijas saņemšanas posms. * Individuāla intervija, lai oficiāli apliecinātu apņemšanos veikt darbību, tostarp īrnieka atbilde uz ESF datu vākšanas palīdzības anketu * Personīgā un profesionālā novērtējuma posms * Darba meklēšanas stratēģijas posms ar obligātu dalību vairāku tēmu kolektīvajos semināros, tostarp datorseminārā NICT _Terms_: Gada jauda: 230 gadā, t. i., 460 2 gadu laikā, no kuriem 460 PSA saņēmēji. Mēneša vidējā jauda: 90 līdz 100 ilgums: Pirmais kurss, kas fiksēts uz 6 mēnešiem, pārtrauc, ja īrniekam ir pozitīva aiziešana. Pēcpārbaudes biežums ir vismaz 2 atsevišķas ikmēneša intervijas. Neregulāra dalība kolektīvajos semināros. Sistemātiski uzsver katru iecelšanu. Starpposma un noslēguma bilances, kas nosūtītas saņēmēju parakstītajam referentam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbības MOUV “Nodarbinātības projekts” mērķis ir veiksmīga sociālā un profesionālā integrācija, kuras rezultātā tiek atjaunota nepilna darba laika vai pilna laika nodarbinātība CDD vai CDI, atbalstītā līguma vai pagaidu misijās RSA saņēmējiem. Tā tiks strukturēta ap 2 darbībām MOUV’Project“un MOUV’Emploi”. Pirmā mērķis ir remobilizēt sevi nodarbinātības virzienā, ņemot vērā īpašos šķēršļus, ar kuriem sievietes vai vīrieši var saskarties ar kolektīvu atbalstu, daudzpusīgus pirmsprofesionālus seminārus ar individualizētu aprūpi, lai atjaunotu paļāvību un uzticēšanos. Otrā Mouv’Emploi darbība ir īpaši vērsta uz to, lai panāktu, ka tiek nodarbināti autonomāki iedzīvotāji ar jau iegūtiem personiskiem etaloniem. Pastiprināti kolektīvi un individualizēti semināri, kuru pamatā ir piemērotas darba meklēšanas metodes (CV, pavadvēstule, intervijas simulācija). Izglītības mērķi ļauj diagnosticēt karjeras iespējas, formalizēt projektus, apzināt šķēršļus nodarbinātībai un novērtēt aktīvus. Tās atbalsta saņēmēju īstenošanu, izmantojot procedūras un uzņēmējdarbības apsekojumus, kā arī darbā iekārtošanu darbā (uzņēmuma iekārtošanu) attiecībā uz saņēmējiem. Pedagoģisko kursu veidos _3 fāzes_: * Kolektīvās informācijas saņemšanas posms. * Individuāla intervija, lai oficiāli apliecinātu apņemšanos veikt darbību, tostarp īrnieka atbilde uz ESF datu vākšanas palīdzības anketu * Personīgā un profesionālā novērtējuma posms * Darba meklēšanas stratēģijas posms ar obligātu dalību vairāku tēmu kolektīvajos semināros, tostarp datorseminārā NICT _Terms_: Gada jauda: 230 gadā, t. i., 460 2 gadu laikā, no kuriem 460 PSA saņēmēji. Mēneša vidējā jauda: 90 līdz 100 ilgums: Pirmais kurss, kas fiksēts uz 6 mēnešiem, pārtrauc, ja īrniekam ir pozitīva aiziešana. Pēcpārbaudes biežums ir vismaz 2 atsevišķas ikmēneša intervijas. Neregulāra dalība kolektīvajos semināros. Sistemātiski uzsver katru iecelšanu. Starpposma un noslēguma bilances, kas nosūtītas saņēmēju parakstītajam referentam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbības MOUV “Nodarbinātības projekts” mērķis ir veiksmīga sociālā un profesionālā integrācija, kuras rezultātā tiek atjaunota nepilna darba laika vai pilna laika nodarbinātība CDD vai CDI, atbalstītā līguma vai pagaidu misijās RSA saņēmējiem. Tā tiks strukturēta ap 2 darbībām MOUV’Project“un MOUV’Emploi”. Pirmā mērķis ir remobilizēt sevi nodarbinātības virzienā, ņemot vērā īpašos šķēršļus, ar kuriem sievietes vai vīrieši var saskarties ar kolektīvu atbalstu, daudzpusīgus pirmsprofesionālus seminārus ar individualizētu aprūpi, lai atjaunotu paļāvību un uzticēšanos. Otrā Mouv’Emploi darbība ir īpaši vērsta uz to, lai panāktu, ka tiek nodarbināti autonomāki iedzīvotāji ar jau iegūtiem personiskiem etaloniem. Pastiprināti kolektīvi un individualizēti semināri, kuru pamatā ir piemērotas darba meklēšanas metodes (CV, pavadvēstule, intervijas simulācija). Izglītības mērķi ļauj diagnosticēt karjeras iespējas, formalizēt projektus, apzināt šķēršļus nodarbinātībai un novērtēt aktīvus. Tās atbalsta saņēmēju īstenošanu, izmantojot procedūras un uzņēmējdarbības apsekojumus, kā arī darbā iekārtošanu darbā (uzņēmuma iekārtošanu) attiecībā uz saņēmējiem. Pedagoģisko kursu veidos _3 fāzes_: * Kolektīvās informācijas saņemšanas posms. * Individuāla intervija, lai oficiāli apliecinātu apņemšanos veikt darbību, tostarp īrnieka atbilde uz ESF datu vākšanas palīdzības anketu * Personīgā un profesionālā novērtējuma posms * Darba meklēšanas stratēģijas posms ar obligātu dalību vairāku tēmu kolektīvajos semināros, tostarp datorseminārā NICT _Terms_: Gada jauda: 230 gadā, t. i., 460 2 gadu laikā, no kuriem 460 PSA saņēmēji. Mēneša vidējā jauda: 90 līdz 100 ilgums: Pirmais kurss, kas fiksēts uz 6 mēnešiem, pārtrauc, ja īrniekam ir pozitīva aiziešana. Pēcpārbaudes biežums ir vismaz 2 atsevišķas ikmēneša intervijas. Neregulāra dalība kolektīvajos semināros. Sistemātiski uzsver katru iecelšanu. Starpposma un noslēguma bilances, kas nosūtītas saņēmēju parakstītajam referentam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm d’Oibríocht Mouv ‘Fostaíocht-Tionscadal’ rath a bhaint amach sa lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, rud a fhágann go bhfillfear ar an bhfostaíocht ar bhonn páirtaimseartha nó lánaimseartha in CDD nó CDI, i gconradh cuidithe nó i misin eatramhacha d’fhaighteoirí an RSA. Déanfar é a struchtúrú thart ar 2 ghníomh Mouv ‘Tionscadal’ agus Mouv’Emploi’. Is é cuspóir an chéad cheann ná é féin a athshlógadh i dtreo na fostaíochta, agus aird á tabhairt ar na constaicí sonracha a d’fhéadfadh a bheith ann do mhná nó d’fhir le tacaíocht chomhchoiteann, ceardlanna iltéama réamhghairmiúla le cúram aonair chun muinín agus iontaoibh a athbhunú. Tá sé i gceist go sonrach leis an dara gníomhaíocht Mouv’Emploi go mbeadh fostaíocht mar thoradh ar phobal níos uathrialaithí a mbeidh tagarmharcanna pearsanta faighte aige cheana féin. Ceardlanna comhchoiteanna agus aonair atreisithe bunaithe ar theicnící cuí chun post a chuardach (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlúchán agallaimh). Leis na cuspóirí oideachais is féidir conairí gairme a dhiagnóisiú, tionscadail a chur ar bhonn foirmiúil, bacainní ar fhostaíocht agus luach sócmhainní a shainaithint. Tá siad i bhfabhar tairbhithe a chur chun feidhme, trí bhíthin nósanna imeachta agus suirbhéanna gnó a dhéantar agus socrúchán poist (socrúchán cuideachtaí) le haghaidh na dtairbhithe. Is éard a bheidh sa chúrsa oideolaíoch ná _3 steps_: * Céim fáiltithe i bhfaisnéis chomhchoiteann. * Agallamh aonair chun an gealltanas don ghníomh a chur ar bhonn foirmiúil, lena n-áirítear freagra an tionónta ar Cheistneoir Cabhrach um Bailiú Sonraí CSE * Céim an Mheasúnaithe Phearsanta agus Ghairmiúil * Céim straitéise cuardaigh poist ina bhfuil rannpháirtíocht éigeantach i gceardlanna comhchoiteanna iltéama lena n-áirítear Ceardlann Ríomhaireachta NICT _Terms_: Acmhainn bhliantúil: 230 in aghaidh na bliana, i.e. 460 thar 2 bhliain, 460 tairbhí den RSA díobh sin. Meánacmhainn mhíosúil: Idir 90 agus 100 Fad: Cuireadh isteach ar an gcéad chúrsa a socraíodh ag 6 mhí má fhágann an tionónta go dearfach Is é minicíocht na hoibre leantaí ná 2 agallamh míosúil aonair ar a laghad. Rannpháirtíocht i gceardlanna comhchoiteanna ó am go chéile. Léiríonn sé go córasach ag gach coinne. Cláir chomhardaithe eatramhacha agus deiridh arna seoladh chuig na tagairtí arna síniú ag na faighteoirí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm d’Oibríocht Mouv ‘Fostaíocht-Tionscadal’ rath a bhaint amach sa lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, rud a fhágann go bhfillfear ar an bhfostaíocht ar bhonn páirtaimseartha nó lánaimseartha in CDD nó CDI, i gconradh cuidithe nó i misin eatramhacha d’fhaighteoirí an RSA. Déanfar é a struchtúrú thart ar 2 ghníomh Mouv ‘Tionscadal’ agus Mouv’Emploi’. Is é cuspóir an chéad cheann ná é féin a athshlógadh i dtreo na fostaíochta, agus aird á tabhairt ar na constaicí sonracha a d’fhéadfadh a bheith ann do mhná nó d’fhir le tacaíocht chomhchoiteann, ceardlanna iltéama réamhghairmiúla le cúram aonair chun muinín agus iontaoibh a athbhunú. Tá sé i gceist go sonrach leis an dara gníomhaíocht Mouv’Emploi go mbeadh fostaíocht mar thoradh ar phobal níos uathrialaithí a mbeidh tagarmharcanna pearsanta faighte aige cheana féin. Ceardlanna comhchoiteanna agus aonair atreisithe bunaithe ar theicnící cuí chun post a chuardach (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlúchán agallaimh). Leis na cuspóirí oideachais is féidir conairí gairme a dhiagnóisiú, tionscadail a chur ar bhonn foirmiúil, bacainní ar fhostaíocht agus luach sócmhainní a shainaithint. Tá siad i bhfabhar tairbhithe a chur chun feidhme, trí bhíthin nósanna imeachta agus suirbhéanna gnó a dhéantar agus socrúchán poist (socrúchán cuideachtaí) le haghaidh na dtairbhithe. Is éard a bheidh sa chúrsa oideolaíoch ná _3 steps_: * Céim fáiltithe i bhfaisnéis chomhchoiteann. * Agallamh aonair chun an gealltanas don ghníomh a chur ar bhonn foirmiúil, lena n-áirítear freagra an tionónta ar Cheistneoir Cabhrach um Bailiú Sonraí CSE * Céim an Mheasúnaithe Phearsanta agus Ghairmiúil * Céim straitéise cuardaigh poist ina bhfuil rannpháirtíocht éigeantach i gceardlanna comhchoiteanna iltéama lena n-áirítear Ceardlann Ríomhaireachta NICT _Terms_: Acmhainn bhliantúil: 230 in aghaidh na bliana, i.e. 460 thar 2 bhliain, 460 tairbhí den RSA díobh sin. Meánacmhainn mhíosúil: Idir 90 agus 100 Fad: Cuireadh isteach ar an gcéad chúrsa a socraíodh ag 6 mhí má fhágann an tionónta go dearfach Is é minicíocht na hoibre leantaí ná 2 agallamh míosúil aonair ar a laghad. Rannpháirtíocht i gceardlanna comhchoiteanna ó am go chéile. Léiríonn sé go córasach ag gach coinne. Cláir chomhardaithe eatramhacha agus deiridh arna seoladh chuig na tagairtí arna síniú ag na faighteoirí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm d’Oibríocht Mouv ‘Fostaíocht-Tionscadal’ rath a bhaint amach sa lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, rud a fhágann go bhfillfear ar an bhfostaíocht ar bhonn páirtaimseartha nó lánaimseartha in CDD nó CDI, i gconradh cuidithe nó i misin eatramhacha d’fhaighteoirí an RSA. Déanfar é a struchtúrú thart ar 2 ghníomh Mouv ‘Tionscadal’ agus Mouv’Emploi’. Is é cuspóir an chéad cheann ná é féin a athshlógadh i dtreo na fostaíochta, agus aird á tabhairt ar na constaicí sonracha a d’fhéadfadh a bheith ann do mhná nó d’fhir le tacaíocht chomhchoiteann, ceardlanna iltéama réamhghairmiúla le cúram aonair chun muinín agus iontaoibh a athbhunú. Tá sé i gceist go sonrach leis an dara gníomhaíocht Mouv’Emploi go mbeadh fostaíocht mar thoradh ar phobal níos uathrialaithí a mbeidh tagarmharcanna pearsanta faighte aige cheana féin. Ceardlanna comhchoiteanna agus aonair atreisithe bunaithe ar theicnící cuí chun post a chuardach (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlúchán agallaimh). Leis na cuspóirí oideachais is féidir conairí gairme a dhiagnóisiú, tionscadail a chur ar bhonn foirmiúil, bacainní ar fhostaíocht agus luach sócmhainní a shainaithint. Tá siad i bhfabhar tairbhithe a chur chun feidhme, trí bhíthin nósanna imeachta agus suirbhéanna gnó a dhéantar agus socrúchán poist (socrúchán cuideachtaí) le haghaidh na dtairbhithe. Is éard a bheidh sa chúrsa oideolaíoch ná _3 steps_: * Céim fáiltithe i bhfaisnéis chomhchoiteann. * Agallamh aonair chun an gealltanas don ghníomh a chur ar bhonn foirmiúil, lena n-áirítear freagra an tionónta ar Cheistneoir Cabhrach um Bailiú Sonraí CSE * Céim an Mheasúnaithe Phearsanta agus Ghairmiúil * Céim straitéise cuardaigh poist ina bhfuil rannpháirtíocht éigeantach i gceardlanna comhchoiteanna iltéama lena n-áirítear Ceardlann Ríomhaireachta NICT _Terms_: Acmhainn bhliantúil: 230 in aghaidh na bliana, i.e. 460 thar 2 bhliain, 460 tairbhí den RSA díobh sin. Meánacmhainn mhíosúil: Idir 90 agus 100 Fad: Cuireadh isteach ar an gcéad chúrsa a socraíodh ag 6 mhí má fhágann an tionónta go dearfach Is é minicíocht na hoibre leantaí ná 2 agallamh míosúil aonair ar a laghad. Rannpháirtíocht i gceardlanna comhchoiteanna ó am go chéile. Léiríonn sé go córasach ag gach coinne. Cláir chomhardaithe eatramhacha agus deiridh arna seoladh chuig na tagairtí arna síniú ag na faighteoirí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Namen operacije MOUV „Projekt zaposlovanja“ je uspeh socialnega in poklicnega vključevanja, ki ima za posledico vrnitev k zaposlitvi s krajšim delovnim časom ali polnim delovnim časom v CDD ali CDI, s pomočjo pogodb ali vmesnih misij za prejemnike RSA. Sestavljen bo iz dveh akcij MOUV’Project’ in MOUV’Emploi‘. Cilj prvega je, da se ponovno usmeri k zaposlovanju ob upoštevanju posebnih ovir, s katerimi se lahko srečujejo ženske ali moški s kolektivno podporo, večtematskih predpoklicnih delavnic z individualno oskrbo, da se povrne zaupanje in zaupanje. Namen drugega ukrepa Mouv’Emploi je natančneje spodbuditi zaposlovanje bolj avtonomne javnosti z že pridobljenimi osebnimi merili. Okrepljene kolektivne in individualizirane delavnice, ki temeljijo na ustreznih tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija razgovora). Izobraževalni cilji omogočajo diagnosticiranje poklicnih poti, formalizacijo projektov, opredelitev ovir za zaposlovanje in vrednotenje sredstev. Dajejo prednost izvajanju upravičencev, in sicer s postopki in opravljenimi poslovnimi anketami ter posredovanjem zaposlitve (zaposlovanje v podjetju) za upravičence. Pedagoški tečaj bo sestavljen iz _3 faz_: * Faza sprejema v kolektivnih informacijah. * Individualni razgovor za formalizacijo zavezanosti ukrepu, vključno z odgovorom najemnika na vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov ESS * faza osebne in strokovne ocene * Strategija iskanja zaposlitve z obvezno udeležbo na več tematskih kolektivnih delavnicah, vključno z računalniško delavnico NICT _Terms_: Letna zmogljivost: 230 na leto, tj. 460 v dveh letih, od tega 460 upravičencev RSA. Povprečna mesečna zmogljivost: 90 do 100 Trajanje: 1. tečaj določen na 6 mesecev prekinjena, če je pozitiven izstop najemnika Pogostost spremljanja je vsaj 2 posamezna mesečna razgovora. Občasno sodelovanje v kolektivnih delavnicah. Sistematični poudarki ob vsakem imenovanju. Vmesne in končne bilance stanja, poslane referentom, ki jih podpišejo prejemniki. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Namen operacije MOUV „Projekt zaposlovanja“ je uspeh socialnega in poklicnega vključevanja, ki ima za posledico vrnitev k zaposlitvi s krajšim delovnim časom ali polnim delovnim časom v CDD ali CDI, s pomočjo pogodb ali vmesnih misij za prejemnike RSA. Sestavljen bo iz dveh akcij MOUV’Project’ in MOUV’Emploi‘. Cilj prvega je, da se ponovno usmeri k zaposlovanju ob upoštevanju posebnih ovir, s katerimi se lahko srečujejo ženske ali moški s kolektivno podporo, večtematskih predpoklicnih delavnic z individualno oskrbo, da se povrne zaupanje in zaupanje. Namen drugega ukrepa Mouv’Emploi je natančneje spodbuditi zaposlovanje bolj avtonomne javnosti z že pridobljenimi osebnimi merili. Okrepljene kolektivne in individualizirane delavnice, ki temeljijo na ustreznih tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija razgovora). Izobraževalni cilji omogočajo diagnosticiranje poklicnih poti, formalizacijo projektov, opredelitev ovir za zaposlovanje in vrednotenje sredstev. Dajejo prednost izvajanju upravičencev, in sicer s postopki in opravljenimi poslovnimi anketami ter posredovanjem zaposlitve (zaposlovanje v podjetju) za upravičence. Pedagoški tečaj bo sestavljen iz _3 faz_: * Faza sprejema v kolektivnih informacijah. * Individualni razgovor za formalizacijo zavezanosti ukrepu, vključno z odgovorom najemnika na vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov ESS * faza osebne in strokovne ocene * Strategija iskanja zaposlitve z obvezno udeležbo na več tematskih kolektivnih delavnicah, vključno z računalniško delavnico NICT _Terms_: Letna zmogljivost: 230 na leto, tj. 460 v dveh letih, od tega 460 upravičencev RSA. Povprečna mesečna zmogljivost: 90 do 100 Trajanje: 1. tečaj določen na 6 mesecev prekinjena, če je pozitiven izstop najemnika Pogostost spremljanja je vsaj 2 posamezna mesečna razgovora. Občasno sodelovanje v kolektivnih delavnicah. Sistematični poudarki ob vsakem imenovanju. Vmesne in končne bilance stanja, poslane referentom, ki jih podpišejo prejemniki. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Namen operacije MOUV „Projekt zaposlovanja“ je uspeh socialnega in poklicnega vključevanja, ki ima za posledico vrnitev k zaposlitvi s krajšim delovnim časom ali polnim delovnim časom v CDD ali CDI, s pomočjo pogodb ali vmesnih misij za prejemnike RSA. Sestavljen bo iz dveh akcij MOUV’Project’ in MOUV’Emploi‘. Cilj prvega je, da se ponovno usmeri k zaposlovanju ob upoštevanju posebnih ovir, s katerimi se lahko srečujejo ženske ali moški s kolektivno podporo, večtematskih predpoklicnih delavnic z individualno oskrbo, da se povrne zaupanje in zaupanje. Namen drugega ukrepa Mouv’Emploi je natančneje spodbuditi zaposlovanje bolj avtonomne javnosti z že pridobljenimi osebnimi merili. Okrepljene kolektivne in individualizirane delavnice, ki temeljijo na ustreznih tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija razgovora). Izobraževalni cilji omogočajo diagnosticiranje poklicnih poti, formalizacijo projektov, opredelitev ovir za zaposlovanje in vrednotenje sredstev. Dajejo prednost izvajanju upravičencev, in sicer s postopki in opravljenimi poslovnimi anketami ter posredovanjem zaposlitve (zaposlovanje v podjetju) za upravičence. Pedagoški tečaj bo sestavljen iz _3 faz_: * Faza sprejema v kolektivnih informacijah. * Individualni razgovor za formalizacijo zavezanosti ukrepu, vključno z odgovorom najemnika na vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov ESS * faza osebne in strokovne ocene * Strategija iskanja zaposlitve z obvezno udeležbo na več tematskih kolektivnih delavnicah, vključno z računalniško delavnico NICT _Terms_: Letna zmogljivost: 230 na leto, tj. 460 v dveh letih, od tega 460 upravičencev RSA. Povprečna mesečna zmogljivost: 90 do 100 Trajanje: 1. tečaj določen na 6 mesecev prekinjena, če je pozitiven izstop najemnika Pogostost spremljanja je vsaj 2 posamezna mesečna razgovora. Občasno sodelovanje v kolektivnih delavnicah. Sistematični poudarki ob vsakem imenovanju. Vmesne in končne bilance stanja, poslane referentom, ki jih podpišejo prejemniki. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операция MOUV „Заетост-проект“ има за цел успеха на социалната и професионалната интеграция, която води до връщане на работа на непълно работно време или на пълно работно време в CDD или CDI, в подпомаган договор или временни мисии за получателите на RSA. Тя ще бъде структурирана около 2 действия MOUV „Project“ и MOUV’Emploi. Целта на първата е да се пренасочи към заетост, като се вземат предвид специфичните пречки, които жените или мъжете могат да срещнат с колективна подкрепа, много тематични предпрофесионални семинари с индивидуална грижа, така че да се възстанови доверието и доверието. Втората дейност на Mouv’Emploi има за цел по-конкретно да доведе до заетост на по-автономна общественост с вече придобити лични показатели. Засилени колективни и индивидуализирани семинари въз основа на подходящи техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация на интервюта). Образователните цели позволяват да се диагностицират кариерните пътеки, да се формализират проекти, да се идентифицират пречките пред заетостта и стойността на активите. Те благоприятстват изпълнението на бенефициерите посредством проведени процедури и бизнес проучвания и назначения на работа (устройство на предприятия) за бенефициерите. Педагогическият курс ще се състои от _3 фази_: * Етап на приемане в колективна информация. * Индивидуално интервю за формализиране на ангажимента към действието, включително отговора на наемателя на въпросника за помощ при събирането на данни за ЕСФ * фаза на персонална и професионална оценка * фаза на стратегия за търсене на работа със задължително участие в много тематични колективни работни срещи, включително компютърен семинар NICT _Terms_: Годишен капацитет: 230 годишно, т.е. 460 за период от 2 години, от които 460 бенефициери на RSA. Среден месечен капацитет: От 90 до 100 Продължителност: 1-ви курс, фиксиран на 6 месеца, прекъснат при положително напускане на наемателя Честотата на последващите действия е най-малко 2 индивидуални месечни интервюта. Участие от време на време в колективни семинари. Систематично подчертаване при всяко назначение. Междинните и окончателните счетоводни баланси, изпратени на референтните органи, подписани от получателите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операция MOUV „Заетост-проект“ има за цел успеха на социалната и професионалната интеграция, която води до връщане на работа на непълно работно време или на пълно работно време в CDD или CDI, в подпомаган договор или временни мисии за получателите на RSA. Тя ще бъде структурирана около 2 действия MOUV „Project“ и MOUV’Emploi. Целта на първата е да се пренасочи към заетост, като се вземат предвид специфичните пречки, които жените или мъжете могат да срещнат с колективна подкрепа, много тематични предпрофесионални семинари с индивидуална грижа, така че да се възстанови доверието и доверието. Втората дейност на Mouv’Emploi има за цел по-конкретно да доведе до заетост на по-автономна общественост с вече придобити лични показатели. Засилени колективни и индивидуализирани семинари въз основа на подходящи техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация на интервюта). Образователните цели позволяват да се диагностицират кариерните пътеки, да се формализират проекти, да се идентифицират пречките пред заетостта и стойността на активите. Те благоприятстват изпълнението на бенефициерите посредством проведени процедури и бизнес проучвания и назначения на работа (устройство на предприятия) за бенефициерите. Педагогическият курс ще се състои от _3 фази_: * Етап на приемане в колективна информация. * Индивидуално интервю за формализиране на ангажимента към действието, включително отговора на наемателя на въпросника за помощ при събирането на данни за ЕСФ * фаза на персонална и професионална оценка * фаза на стратегия за търсене на работа със задължително участие в много тематични колективни работни срещи, включително компютърен семинар NICT _Terms_: Годишен капацитет: 230 годишно, т.е. 460 за период от 2 години, от които 460 бенефициери на RSA. Среден месечен капацитет: От 90 до 100 Продължителност: 1-ви курс, фиксиран на 6 месеца, прекъснат при положително напускане на наемателя Честотата на последващите действия е най-малко 2 индивидуални месечни интервюта. Участие от време на време в колективни семинари. Систематично подчертаване при всяко назначение. Междинните и окончателните счетоводни баланси, изпратени на референтните органи, подписани от получателите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операция MOUV „Заетост-проект“ има за цел успеха на социалната и професионалната интеграция, която води до връщане на работа на непълно работно време или на пълно работно време в CDD или CDI, в подпомаган договор или временни мисии за получателите на RSA. Тя ще бъде структурирана около 2 действия MOUV „Project“ и MOUV’Emploi. Целта на първата е да се пренасочи към заетост, като се вземат предвид специфичните пречки, които жените или мъжете могат да срещнат с колективна подкрепа, много тематични предпрофесионални семинари с индивидуална грижа, така че да се възстанови доверието и доверието. Втората дейност на Mouv’Emploi има за цел по-конкретно да доведе до заетост на по-автономна общественост с вече придобити лични показатели. Засилени колективни и индивидуализирани семинари въз основа на подходящи техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация на интервюта). Образователните цели позволяват да се диагностицират кариерните пътеки, да се формализират проекти, да се идентифицират пречките пред заетостта и стойността на активите. Те благоприятстват изпълнението на бенефициерите посредством проведени процедури и бизнес проучвания и назначения на работа (устройство на предприятия) за бенефициерите. Педагогическият курс ще се състои от _3 фази_: * Етап на приемане в колективна информация. * Индивидуално интервю за формализиране на ангажимента към действието, включително отговора на наемателя на въпросника за помощ при събирането на данни за ЕСФ * фаза на персонална и професионална оценка * фаза на стратегия за търсене на работа със задължително участие в много тематични колективни работни срещи, включително компютърен семинар NICT _Terms_: Годишен капацитет: 230 годишно, т.е. 460 за период от 2 години, от които 460 бенефициери на RSA. Среден месечен капацитет: От 90 до 100 Продължителност: 1-ви курс, фиксиран на 6 месеца, прекъснат при положително напускане на наемателя Честотата на последващите действия е най-малко 2 индивидуални месечни интервюта. Участие от време на време в колективни семинари. Систематично подчертаване при всяко назначение. Междинните и окончателните счетоводни баланси, изпратени на референтните органи, подписани от получателите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Operazzjoni MOUV “Proġett ta’ Impjieg”, timmira għas-suċċess tal-integrazzjoni soċjali u professjonali li tirriżulta f’ritorn għall-impjieg fuq bażi part-time jew full-time f’CDD jew CDI, f’kuntratt assistit jew missjonijiet interim għar-riċevituri tal-RSA. Se jkun strutturat madwar 2 azzjonijiet MOUV’Project’ u MOUV’Emploi’. L-għan tal-ewwel wieħed huwa li tiġi mobilizzata mill-ġdid lejn l-impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli speċifiċi li n-nisa jew l-irġiel jistgħu jiltaqgħu magħhom b’appoġġ kollettiv, sessjonijiet ta’ ħidma preprofessjonali b’diversi temi kemm b’kura individwalizzata sabiex terġa’ tinkiseb il-fiduċja u l-fiduċja. It-tieni azzjoni Mouv’Emploi hija maħsuba b’mod aktar speċifiku biex twassal għall-impjieg ta’ pubbliku aktar awtonomu b’punti ta’ riferiment personali diġà akkwistati. Workshops kollettivi u individwalizzati msaħħa bbażati fuq tekniki xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni ta’ intervista). L-objettivi edukattivi jippermettu d-dijanjożi tal-perkorsi tal-karriera, il-formalizzazzjoni tal-proġetti, l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi u l-valur tal-assi. Huma jiffavorixxu l-implimentazzjoni tal-benefiċjarji, permezz ta’ proċeduri u stħarriġiet tan-negozju mwettqa u kollokament f’impjieg (kollokament f’kumpanija) għall-benefiċjarji. Il-kors pedagoġiku se jikkonsisti minn _3 fażijiet_: * Fażi ta’ akkoljenza fl-informazzjoni kollettiva. * Intervista individwali biex tifformalizza l-impenn għall-azzjoni inkluża t-tweġiba mill-kerrej għall-Kwestjonarju tal-Għajnuna għall-Ġbir tad-Data tal-FSE * Fażi ta’ Valutazzjoni Personali u Professjonali * Fażi ta’ strateġija għat-tiftix ta’ impjieg bil-parteċipazzjoni obbligatorja f’workshops kollettivi b’diversi temi inkluż Workshop tal-Kompjuter NICT _Terms_: Kapaċità annwali: 230 fis-sena, jiġifieri 460 fuq sentejn, li minnhom 460 benefiċjarju tal-RSA. Kapaċità medja fix-xahar: 90 sa 100 Tul ta’ żmien: L-ewwel kors iffissat għal 6 xhur interrott jekk il-kerrej joħroġ b’mod pożittiv Il-frekwenza tas-segwitu hija mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar. Parteċipazzjoni okkażjonali f’workshops kollettivi. Emfasi sistematiċi f’kull appuntament. Karti tal-bilanċ interim u finali mibgħuta lir-referenti ffirmati mir-riċevituri. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Operazzjoni MOUV “Proġett ta’ Impjieg”, timmira għas-suċċess tal-integrazzjoni soċjali u professjonali li tirriżulta f’ritorn għall-impjieg fuq bażi part-time jew full-time f’CDD jew CDI, f’kuntratt assistit jew missjonijiet interim għar-riċevituri tal-RSA. Se jkun strutturat madwar 2 azzjonijiet MOUV’Project’ u MOUV’Emploi’. L-għan tal-ewwel wieħed huwa li tiġi mobilizzata mill-ġdid lejn l-impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli speċifiċi li n-nisa jew l-irġiel jistgħu jiltaqgħu magħhom b’appoġġ kollettiv, sessjonijiet ta’ ħidma preprofessjonali b’diversi temi kemm b’kura individwalizzata sabiex terġa’ tinkiseb il-fiduċja u l-fiduċja. It-tieni azzjoni Mouv’Emploi hija maħsuba b’mod aktar speċifiku biex twassal għall-impjieg ta’ pubbliku aktar awtonomu b’punti ta’ riferiment personali diġà akkwistati. Workshops kollettivi u individwalizzati msaħħa bbażati fuq tekniki xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni ta’ intervista). L-objettivi edukattivi jippermettu d-dijanjożi tal-perkorsi tal-karriera, il-formalizzazzjoni tal-proġetti, l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi u l-valur tal-assi. Huma jiffavorixxu l-implimentazzjoni tal-benefiċjarji, permezz ta’ proċeduri u stħarriġiet tan-negozju mwettqa u kollokament f’impjieg (kollokament f’kumpanija) għall-benefiċjarji. Il-kors pedagoġiku se jikkonsisti minn _3 fażijiet_: * Fażi ta’ akkoljenza fl-informazzjoni kollettiva. * Intervista individwali biex tifformalizza l-impenn għall-azzjoni inkluża t-tweġiba mill-kerrej għall-Kwestjonarju tal-Għajnuna għall-Ġbir tad-Data tal-FSE * Fażi ta’ Valutazzjoni Personali u Professjonali * Fażi ta’ strateġija għat-tiftix ta’ impjieg bil-parteċipazzjoni obbligatorja f’workshops kollettivi b’diversi temi inkluż Workshop tal-Kompjuter NICT _Terms_: Kapaċità annwali: 230 fis-sena, jiġifieri 460 fuq sentejn, li minnhom 460 benefiċjarju tal-RSA. Kapaċità medja fix-xahar: 90 sa 100 Tul ta’ żmien: L-ewwel kors iffissat għal 6 xhur interrott jekk il-kerrej joħroġ b’mod pożittiv Il-frekwenza tas-segwitu hija mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar. Parteċipazzjoni okkażjonali f’workshops kollettivi. Emfasi sistematiċi f’kull appuntament. Karti tal-bilanċ interim u finali mibgħuta lir-referenti ffirmati mir-riċevituri. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Operazzjoni MOUV “Proġett ta’ Impjieg”, timmira għas-suċċess tal-integrazzjoni soċjali u professjonali li tirriżulta f’ritorn għall-impjieg fuq bażi part-time jew full-time f’CDD jew CDI, f’kuntratt assistit jew missjonijiet interim għar-riċevituri tal-RSA. Se jkun strutturat madwar 2 azzjonijiet MOUV’Project’ u MOUV’Emploi’. L-għan tal-ewwel wieħed huwa li tiġi mobilizzata mill-ġdid lejn l-impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli speċifiċi li n-nisa jew l-irġiel jistgħu jiltaqgħu magħhom b’appoġġ kollettiv, sessjonijiet ta’ ħidma preprofessjonali b’diversi temi kemm b’kura individwalizzata sabiex terġa’ tinkiseb il-fiduċja u l-fiduċja. It-tieni azzjoni Mouv’Emploi hija maħsuba b’mod aktar speċifiku biex twassal għall-impjieg ta’ pubbliku aktar awtonomu b’punti ta’ riferiment personali diġà akkwistati. Workshops kollettivi u individwalizzati msaħħa bbażati fuq tekniki xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni ta’ intervista). L-objettivi edukattivi jippermettu d-dijanjożi tal-perkorsi tal-karriera, il-formalizzazzjoni tal-proġetti, l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi u l-valur tal-assi. Huma jiffavorixxu l-implimentazzjoni tal-benefiċjarji, permezz ta’ proċeduri u stħarriġiet tan-negozju mwettqa u kollokament f’impjieg (kollokament f’kumpanija) għall-benefiċjarji. Il-kors pedagoġiku se jikkonsisti minn _3 fażijiet_: * Fażi ta’ akkoljenza fl-informazzjoni kollettiva. * Intervista individwali biex tifformalizza l-impenn għall-azzjoni inkluża t-tweġiba mill-kerrej għall-Kwestjonarju tal-Għajnuna għall-Ġbir tad-Data tal-FSE * Fażi ta’ Valutazzjoni Personali u Professjonali * Fażi ta’ strateġija għat-tiftix ta’ impjieg bil-parteċipazzjoni obbligatorja f’workshops kollettivi b’diversi temi inkluż Workshop tal-Kompjuter NICT _Terms_: Kapaċità annwali: 230 fis-sena, jiġifieri 460 fuq sentejn, li minnhom 460 benefiċjarju tal-RSA. Kapaċità medja fix-xahar: 90 sa 100 Tul ta’ żmien: L-ewwel kors iffissat għal 6 xhur interrott jekk il-kerrej joħroġ b’mod pożittiv Il-frekwenza tas-segwitu hija mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar. Parteċipazzjoni okkażjonali f’workshops kollettivi. Emfasi sistematiċi f’kull appuntament. Karti tal-bilanċ interim u finali mibgħuta lir-referenti ffirmati mir-riċevituri. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação MOUV «Projeto Emprego» visa o êxito da integração social e profissional, resultando num regresso ao emprego a tempo parcial ou a tempo inteiro em CDD ou CDI, em contratos assistidos ou missões provisórias para os beneficiários do RSA. Será estruturado em torno de duas ações: MOUV'Project' e MOUV’Emploi». O objetivo do primeiro é remobilizar-se para o emprego, tendo em conta os obstáculos específicos que as mulheres ou os homens podem encontrar com o apoio coletivo, seminários pré-profissionais multitemáticos com cuidados individualizados, de modo a restaurar a confiança. A segunda ação Mouv’Emploi destina-se mais especificamente a conduzir ao emprego de um público mais autónomo com referências pessoais já adquiridas. Seminários coletivos e individualizados reforçados com base em técnicas adequadas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação de entrevista). Os objetivos educativos permitem diagnosticar percursos profissionais, formalizar projetos, identificar barreiras ao emprego e valorizar ativos. Favorecem a execução dos beneficiários, através de procedimentos e inquéritos às empresas realizados e da colocação em postos de trabalho (colocação em empresas) para os beneficiários. O curso pedagógico será composto por _3 fases_: * Uma fase de receção na informação coletiva. * Entrevista individual para formalizar o compromisso com a ação, incluindo a resposta do inquilino ao questionário de ajuda à recolha de dados do FSE * Fase de avaliação pessoal e profissional * Fase de estratégia de procura de emprego com participação obrigatória em seminários coletivos multitemáticos, incluindo um seminário sobre informática NICT _Termos_: Capacidade anual: 230 por ano, ou seja, 460 ao longo de 2 anos, dos quais 460 beneficiários do RSA. Capacidade média mensal: 90 a 100 Duração: 1o curso fixado em 6 meses interrompido se saída positiva do inquilino A frequência do acompanhamento é de pelo menos 2 entrevistas mensais individuais. Participação ocasional em seminários coletivos. Ênfases sistemáticas em cada nomeação. Balanços intercalares e finais enviados aos referenciadores assinados pelos beneficiários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação MOUV «Projeto Emprego» visa o êxito da integração social e profissional, resultando num regresso ao emprego a tempo parcial ou a tempo inteiro em CDD ou CDI, em contratos assistidos ou missões provisórias para os beneficiários do RSA. Será estruturado em torno de duas ações: MOUV'Project' e MOUV’Emploi». O objetivo do primeiro é remobilizar-se para o emprego, tendo em conta os obstáculos específicos que as mulheres ou os homens podem encontrar com o apoio coletivo, seminários pré-profissionais multitemáticos com cuidados individualizados, de modo a restaurar a confiança. A segunda ação Mouv’Emploi destina-se mais especificamente a conduzir ao emprego de um público mais autónomo com referências pessoais já adquiridas. Seminários coletivos e individualizados reforçados com base em técnicas adequadas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação de entrevista). Os objetivos educativos permitem diagnosticar percursos profissionais, formalizar projetos, identificar barreiras ao emprego e valorizar ativos. Favorecem a execução dos beneficiários, através de procedimentos e inquéritos às empresas realizados e da colocação em postos de trabalho (colocação em empresas) para os beneficiários. O curso pedagógico será composto por _3 fases_: * Uma fase de receção na informação coletiva. * Entrevista individual para formalizar o compromisso com a ação, incluindo a resposta do inquilino ao questionário de ajuda à recolha de dados do FSE * Fase de avaliação pessoal e profissional * Fase de estratégia de procura de emprego com participação obrigatória em seminários coletivos multitemáticos, incluindo um seminário sobre informática NICT _Termos_: Capacidade anual: 230 por ano, ou seja, 460 ao longo de 2 anos, dos quais 460 beneficiários do RSA. Capacidade média mensal: 90 a 100 Duração: 1o curso fixado em 6 meses interrompido se saída positiva do inquilino A frequência do acompanhamento é de pelo menos 2 entrevistas mensais individuais. Participação ocasional em seminários coletivos. Ênfases sistemáticas em cada nomeação. Balanços intercalares e finais enviados aos referenciadores assinados pelos beneficiários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação MOUV «Projeto Emprego» visa o êxito da integração social e profissional, resultando num regresso ao emprego a tempo parcial ou a tempo inteiro em CDD ou CDI, em contratos assistidos ou missões provisórias para os beneficiários do RSA. Será estruturado em torno de duas ações: MOUV'Project' e MOUV’Emploi». O objetivo do primeiro é remobilizar-se para o emprego, tendo em conta os obstáculos específicos que as mulheres ou os homens podem encontrar com o apoio coletivo, seminários pré-profissionais multitemáticos com cuidados individualizados, de modo a restaurar a confiança. A segunda ação Mouv’Emploi destina-se mais especificamente a conduzir ao emprego de um público mais autónomo com referências pessoais já adquiridas. Seminários coletivos e individualizados reforçados com base em técnicas adequadas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação de entrevista). Os objetivos educativos permitem diagnosticar percursos profissionais, formalizar projetos, identificar barreiras ao emprego e valorizar ativos. Favorecem a execução dos beneficiários, através de procedimentos e inquéritos às empresas realizados e da colocação em postos de trabalho (colocação em empresas) para os beneficiários. O curso pedagógico será composto por _3 fases_: * Uma fase de receção na informação coletiva. * Entrevista individual para formalizar o compromisso com a ação, incluindo a resposta do inquilino ao questionário de ajuda à recolha de dados do FSE * Fase de avaliação pessoal e profissional * Fase de estratégia de procura de emprego com participação obrigatória em seminários coletivos multitemáticos, incluindo um seminário sobre informática NICT _Termos_: Capacidade anual: 230 por ano, ou seja, 460 ao longo de 2 anos, dos quais 460 beneficiários do RSA. Capacidade média mensal: 90 a 100 Duração: 1o curso fixado em 6 meses interrompido se saída positiva do inquilino A frequência do acompanhamento é de pelo menos 2 entrevistas mensais individuais. Participação ocasional em seminários coletivos. Ênfases sistemáticas em cada nomeação. Balanços intercalares e finais enviados aos referenciadores assinados pelos beneficiários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation MOUV "Beskæftigelsesprojekt" sigter mod en vellykket social og erhvervsmæssig integration, der resulterer i en tilbagevenden til beskæftigelse på deltid eller på fuld tid i CDD eller CDI, i kontrakter med bistand eller midlertidige tjenesterejser for modtagerne af RSA. Den vil blive struktureret omkring to aktioner MOUV "Project" og MOUV'Emploi". Formålet med den første er at remobilisere sig selv i retning af beskæftigelse under hensyntagen til de specifikke hindringer, som kvinder eller mænd kan støde på med kollektiv støtte, multitema præprofessionelle workshops både med individualiseret pleje for at genoprette tillid og tillid. Den anden Mouv'Emploi-aktion har mere specifikt til formål at skabe beskæftigelse til en mere selvstændig kundekreds med allerede erhvervede personlige referencer. Styrkede kollektive og individualiserede workshopper baseret på passende jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, interviewsimulering). De uddannelsesmæssige mål gør det muligt at diagnosticere karriereforløb, formalisere projekter, identificere hindringer for beskæftigelse og værdiaktiver. De fremmer gennemførelsen af støttemodtagerne ved hjælp af procedurer og gennemførte virksomhedsundersøgelser og jobformidling (virksomhedsophold) for støttemodtagerne. Det pædagogiske kursus vil bestå af _3 phases_: * En modtagelsesfase i kollektiv information. * Et individuelt interview for at formalisere engagementet i foranstaltningen, herunder svaret fra lejeren på ESF Data Collection Help Questionnaire * En personlig og professionel evalueringsfase * En jobsøgningsstrategifase med obligatorisk deltagelse i multiteme kollektive workshopper, herunder en computerworkshop NICT _Terms_: Årlig kapacitet: 230 pr. år, dvs. 460 over 2 år, heraf 460 støttemodtagere i RSA. Gennemsnitlig månedlig kapacitet: 90 til 100 Varighed: 1. kursus fastsat til 6 måneder afbrudt, hvis lejerens positive fratræden Hyppigheden af opfølgningen er mindst 2 individuelle månedlige interviews. Lejlighedsvis deltagelse i kollektive workshopper. Systematiske fremhævelser ved hver udnævnelse. Foreløbige og endelige balancer, der sendes til de referenter, der er underskrevet af modtagerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV "Beskæftigelsesprojekt" sigter mod en vellykket social og erhvervsmæssig integration, der resulterer i en tilbagevenden til beskæftigelse på deltid eller på fuld tid i CDD eller CDI, i kontrakter med bistand eller midlertidige tjenesterejser for modtagerne af RSA. Den vil blive struktureret omkring to aktioner MOUV "Project" og MOUV'Emploi". Formålet med den første er at remobilisere sig selv i retning af beskæftigelse under hensyntagen til de specifikke hindringer, som kvinder eller mænd kan støde på med kollektiv støtte, multitema præprofessionelle workshops både med individualiseret pleje for at genoprette tillid og tillid. Den anden Mouv'Emploi-aktion har mere specifikt til formål at skabe beskæftigelse til en mere selvstændig kundekreds med allerede erhvervede personlige referencer. Styrkede kollektive og individualiserede workshopper baseret på passende jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, interviewsimulering). De uddannelsesmæssige mål gør det muligt at diagnosticere karriereforløb, formalisere projekter, identificere hindringer for beskæftigelse og værdiaktiver. De fremmer gennemførelsen af støttemodtagerne ved hjælp af procedurer og gennemførte virksomhedsundersøgelser og jobformidling (virksomhedsophold) for støttemodtagerne. Det pædagogiske kursus vil bestå af _3 phases_: * En modtagelsesfase i kollektiv information. * Et individuelt interview for at formalisere engagementet i foranstaltningen, herunder svaret fra lejeren på ESF Data Collection Help Questionnaire * En personlig og professionel evalueringsfase * En jobsøgningsstrategifase med obligatorisk deltagelse i multiteme kollektive workshopper, herunder en computerworkshop NICT _Terms_: Årlig kapacitet: 230 pr. år, dvs. 460 over 2 år, heraf 460 støttemodtagere i RSA. Gennemsnitlig månedlig kapacitet: 90 til 100 Varighed: 1. kursus fastsat til 6 måneder afbrudt, hvis lejerens positive fratræden Hyppigheden af opfølgningen er mindst 2 individuelle månedlige interviews. Lejlighedsvis deltagelse i kollektive workshopper. Systematiske fremhævelser ved hver udnævnelse. Foreløbige og endelige balancer, der sendes til de referenter, der er underskrevet af modtagerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV "Beskæftigelsesprojekt" sigter mod en vellykket social og erhvervsmæssig integration, der resulterer i en tilbagevenden til beskæftigelse på deltid eller på fuld tid i CDD eller CDI, i kontrakter med bistand eller midlertidige tjenesterejser for modtagerne af RSA. Den vil blive struktureret omkring to aktioner MOUV "Project" og MOUV'Emploi". Formålet med den første er at remobilisere sig selv i retning af beskæftigelse under hensyntagen til de specifikke hindringer, som kvinder eller mænd kan støde på med kollektiv støtte, multitema præprofessionelle workshops både med individualiseret pleje for at genoprette tillid og tillid. Den anden Mouv'Emploi-aktion har mere specifikt til formål at skabe beskæftigelse til en mere selvstændig kundekreds med allerede erhvervede personlige referencer. Styrkede kollektive og individualiserede workshopper baseret på passende jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, interviewsimulering). De uddannelsesmæssige mål gør det muligt at diagnosticere karriereforløb, formalisere projekter, identificere hindringer for beskæftigelse og værdiaktiver. De fremmer gennemførelsen af støttemodtagerne ved hjælp af procedurer og gennemførte virksomhedsundersøgelser og jobformidling (virksomhedsophold) for støttemodtagerne. Det pædagogiske kursus vil bestå af _3 phases_: * En modtagelsesfase i kollektiv information. * Et individuelt interview for at formalisere engagementet i foranstaltningen, herunder svaret fra lejeren på ESF Data Collection Help Questionnaire * En personlig og professionel evalueringsfase * En jobsøgningsstrategifase med obligatorisk deltagelse i multiteme kollektive workshopper, herunder en computerworkshop NICT _Terms_: Årlig kapacitet: 230 pr. år, dvs. 460 over 2 år, heraf 460 støttemodtagere i RSA. Gennemsnitlig månedlig kapacitet: 90 til 100 Varighed: 1. kursus fastsat til 6 måneder afbrudt, hvis lejerens positive fratræden Hyppigheden af opfølgningen er mindst 2 individuelle månedlige interviews. Lejlighedsvis deltagelse i kollektive workshopper. Systematiske fremhævelser ved hver udnævnelse. Foreløbige og endelige balancer, der sendes til de referenter, der er underskrevet af modtagerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea MOUV „Proiect de ocupare a forței de muncă” vizează succesul integrării sociale și profesionale care are ca rezultat revenirea la un loc de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă în CDD sau CDI, în contracte asistate sau misiuni interimare pentru destinatarii RSA. Acesta va fi structurat în jurul a două acțiuni MOUV’Project„și MOUV’Emploi”. Obiectivul primului obiectiv este de a se remobiliza în direcția ocupării forței de muncă, ținând seama de obstacolele specifice cu care se pot confrunta femeile sau bărbații în ceea ce privește sprijinul colectiv, atelierele preprofesionale tematice multiple, atât cu îngrijire individualizată, cât și cu scopul de a restabili încrederea și încrederea. Cea de-a doua acțiune Mouv’Emploi are ca scop mai specific să conducă la ocuparea unui loc de muncă într-un public mai autonom, cu criterii de referință personale deja dobândite. Ateliere colective și individualizate consolidate, bazate pe tehnici adecvate de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare de interviu). Obiectivele educaționale permit diagnosticarea parcursurilor profesionale, formalizarea proiectelor, identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a activelor de valoare. Acestea favorizează punerea în aplicare a beneficiarilor, prin intermediul procedurilor și al anchetelor efectuate în rândul întreprinderilor, precum și al plasării unui loc de muncă (plasament de întreprindere) pentru beneficiari. Cursul pedagogic va consta din _3 faze_: * O fază de recepție în informațiile colective. * Un interviu individual pentru a oficializa angajamentul față de acțiune, inclusiv răspunsul chiriașului la chestionarul de ajutor pentru colectarea datelor FSE * O fază de evaluare personală și profesională * O fază de strategie de căutare a unui loc de muncă cu participarea obligatorie la ateliere colective multi-tematice, inclusiv un Atelier de calculatoare NICT _Termeni_: Capacitatea anuală: 230 pe an, și anume 460 pe o perioadă de 2 ani, din care 460 de beneficiari RSA. Capacitatea medie lunară: 90-100 Durata: Primul curs stabilit la 6 luni întrerupt dacă ieșirea pozitivă a chiriașului Frecvența monitorizării este de cel puțin 2 interviuri lunare individuale. Participarea ocazională la ateliere colective. Accentuează sistematic la fiecare numire. Bilanțurile intermediare și finale trimise arbitrilor semnate de destinatari. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea MOUV „Proiect de ocupare a forței de muncă” vizează succesul integrării sociale și profesionale care are ca rezultat revenirea la un loc de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă în CDD sau CDI, în contracte asistate sau misiuni interimare pentru destinatarii RSA. Acesta va fi structurat în jurul a două acțiuni MOUV’Project„și MOUV’Emploi”. Obiectivul primului obiectiv este de a se remobiliza în direcția ocupării forței de muncă, ținând seama de obstacolele specifice cu care se pot confrunta femeile sau bărbații în ceea ce privește sprijinul colectiv, atelierele preprofesionale tematice multiple, atât cu îngrijire individualizată, cât și cu scopul de a restabili încrederea și încrederea. Cea de-a doua acțiune Mouv’Emploi are ca scop mai specific să conducă la ocuparea unui loc de muncă într-un public mai autonom, cu criterii de referință personale deja dobândite. Ateliere colective și individualizate consolidate, bazate pe tehnici adecvate de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare de interviu). Obiectivele educaționale permit diagnosticarea parcursurilor profesionale, formalizarea proiectelor, identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a activelor de valoare. Acestea favorizează punerea în aplicare a beneficiarilor, prin intermediul procedurilor și al anchetelor efectuate în rândul întreprinderilor, precum și al plasării unui loc de muncă (plasament de întreprindere) pentru beneficiari. Cursul pedagogic va consta din _3 faze_: * O fază de recepție în informațiile colective. * Un interviu individual pentru a oficializa angajamentul față de acțiune, inclusiv răspunsul chiriașului la chestionarul de ajutor pentru colectarea datelor FSE * O fază de evaluare personală și profesională * O fază de strategie de căutare a unui loc de muncă cu participarea obligatorie la ateliere colective multi-tematice, inclusiv un Atelier de calculatoare NICT _Termeni_: Capacitatea anuală: 230 pe an, și anume 460 pe o perioadă de 2 ani, din care 460 de beneficiari RSA. Capacitatea medie lunară: 90-100 Durata: Primul curs stabilit la 6 luni întrerupt dacă ieșirea pozitivă a chiriașului Frecvența monitorizării este de cel puțin 2 interviuri lunare individuale. Participarea ocazională la ateliere colective. Accentuează sistematic la fiecare numire. Bilanțurile intermediare și finale trimise arbitrilor semnate de destinatari. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea MOUV „Proiect de ocupare a forței de muncă” vizează succesul integrării sociale și profesionale care are ca rezultat revenirea la un loc de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă în CDD sau CDI, în contracte asistate sau misiuni interimare pentru destinatarii RSA. Acesta va fi structurat în jurul a două acțiuni MOUV’Project„și MOUV’Emploi”. Obiectivul primului obiectiv este de a se remobiliza în direcția ocupării forței de muncă, ținând seama de obstacolele specifice cu care se pot confrunta femeile sau bărbații în ceea ce privește sprijinul colectiv, atelierele preprofesionale tematice multiple, atât cu îngrijire individualizată, cât și cu scopul de a restabili încrederea și încrederea. Cea de-a doua acțiune Mouv’Emploi are ca scop mai specific să conducă la ocuparea unui loc de muncă într-un public mai autonom, cu criterii de referință personale deja dobândite. Ateliere colective și individualizate consolidate, bazate pe tehnici adecvate de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare de interviu). Obiectivele educaționale permit diagnosticarea parcursurilor profesionale, formalizarea proiectelor, identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a activelor de valoare. Acestea favorizează punerea în aplicare a beneficiarilor, prin intermediul procedurilor și al anchetelor efectuate în rândul întreprinderilor, precum și al plasării unui loc de muncă (plasament de întreprindere) pentru beneficiari. Cursul pedagogic va consta din _3 faze_: * O fază de recepție în informațiile colective. * Un interviu individual pentru a oficializa angajamentul față de acțiune, inclusiv răspunsul chiriașului la chestionarul de ajutor pentru colectarea datelor FSE * O fază de evaluare personală și profesională * O fază de strategie de căutare a unui loc de muncă cu participarea obligatorie la ateliere colective multi-tematice, inclusiv un Atelier de calculatoare NICT _Termeni_: Capacitatea anuală: 230 pe an, și anume 460 pe o perioadă de 2 ani, din care 460 de beneficiari RSA. Capacitatea medie lunară: 90-100 Durata: Primul curs stabilit la 6 luni întrerupt dacă ieșirea pozitivă a chiriașului Frecvența monitorizării este de cel puțin 2 interviuri lunare individuale. Participarea ocazională la ateliere colective. Accentuează sistematic la fiecare numire. Bilanțurile intermediare și finale trimise arbitrilor semnate de destinatari. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation MOUV ”Sysselsättning-Projekt”, syftar till en framgångsrik social och yrkesmässig integration som leder till en återgång till anställning på deltid eller heltid i CDD eller CDI, i assisterade kontrakt eller tillfälliga uppdrag för mottagarna av RSA. Den kommer att struktureras kring två åtgärder MOUV ”Projekt” och MOUV’Emploi’. Syftet med det första är att återmobilisera sig till sysselsättning, med beaktande av de särskilda hinder som kvinnor eller män kan stöta på med kollektivt stöd, flertemas förprofessionella workshoppar både med individualiserad omsorg för att återställa förtroendet och förtroendet. Syftet med den andra Mouv’Emploi-åtgärden är mer specifikt att leda till sysselsättning för en mer självständig allmänhet med redan förvärvade personliga riktmärken. Förstärkta kollektiva och individanpassade workshoppar som bygger på lämpliga tekniker för arbetssökande (CV, följebrev, intervjusimulering). Utbildningsmålen gör det möjligt att diagnostisera karriärvägar, formalisera projekt, identifiera hinder för sysselsättning och värdetillgångar. De främjar genomförandet av stödmottagarna genom förfaranden och företagsundersökningar som genomförs och arbetsförmedling (företagsplacering) för stödmottagarna. Den pedagogiska kursen kommer att bestå av _3 faser_: * En mottagningsfas i kollektiv information. * En individuell intervju för att formalisera engagemanget för åtgärden, inklusive svaret från hyresgästen på ESF:s hjälpfrågeformulär för datainsamling * En personlig och professionell bedömningsfas * En fas för jobbsökningsstrategi med obligatoriskt deltagande i kollektiva workshoppar med flera teman, inklusive en Computer Workshop NICT _Villkor_: Årlig kapacitet: 230 per år, dvs. 460 under två år, varav 460 stödmottagare enligt riskkapitalordningen. Genomsnittlig kapacitet per månad: 90–100 Varaktighet: 1:a kursen fastställd till 6 månader avbruten om hyresgästens positiva utträde är minst 2 individuella månatliga intervjuer. Tillfälligt deltagande i gemensamma workshoppar. Systematiskt framhävas vid varje utnämning. Delårs- och slutbalansräkningar som skickas till referenterna och som undertecknats av mottagarna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV ”Sysselsättning-Projekt”, syftar till en framgångsrik social och yrkesmässig integration som leder till en återgång till anställning på deltid eller heltid i CDD eller CDI, i assisterade kontrakt eller tillfälliga uppdrag för mottagarna av RSA. Den kommer att struktureras kring två åtgärder MOUV ”Projekt” och MOUV’Emploi’. Syftet med det första är att återmobilisera sig till sysselsättning, med beaktande av de särskilda hinder som kvinnor eller män kan stöta på med kollektivt stöd, flertemas förprofessionella workshoppar både med individualiserad omsorg för att återställa förtroendet och förtroendet. Syftet med den andra Mouv’Emploi-åtgärden är mer specifikt att leda till sysselsättning för en mer självständig allmänhet med redan förvärvade personliga riktmärken. Förstärkta kollektiva och individanpassade workshoppar som bygger på lämpliga tekniker för arbetssökande (CV, följebrev, intervjusimulering). Utbildningsmålen gör det möjligt att diagnostisera karriärvägar, formalisera projekt, identifiera hinder för sysselsättning och värdetillgångar. De främjar genomförandet av stödmottagarna genom förfaranden och företagsundersökningar som genomförs och arbetsförmedling (företagsplacering) för stödmottagarna. Den pedagogiska kursen kommer att bestå av _3 faser_: * En mottagningsfas i kollektiv information. * En individuell intervju för att formalisera engagemanget för åtgärden, inklusive svaret från hyresgästen på ESF:s hjälpfrågeformulär för datainsamling * En personlig och professionell bedömningsfas * En fas för jobbsökningsstrategi med obligatoriskt deltagande i kollektiva workshoppar med flera teman, inklusive en Computer Workshop NICT _Villkor_: Årlig kapacitet: 230 per år, dvs. 460 under två år, varav 460 stödmottagare enligt riskkapitalordningen. Genomsnittlig kapacitet per månad: 90–100 Varaktighet: 1:a kursen fastställd till 6 månader avbruten om hyresgästens positiva utträde är minst 2 individuella månatliga intervjuer. Tillfälligt deltagande i gemensamma workshoppar. Systematiskt framhävas vid varje utnämning. Delårs- och slutbalansräkningar som skickas till referenterna och som undertecknats av mottagarna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation MOUV ”Sysselsättning-Projekt”, syftar till en framgångsrik social och yrkesmässig integration som leder till en återgång till anställning på deltid eller heltid i CDD eller CDI, i assisterade kontrakt eller tillfälliga uppdrag för mottagarna av RSA. Den kommer att struktureras kring två åtgärder MOUV ”Projekt” och MOUV’Emploi’. Syftet med det första är att återmobilisera sig till sysselsättning, med beaktande av de särskilda hinder som kvinnor eller män kan stöta på med kollektivt stöd, flertemas förprofessionella workshoppar både med individualiserad omsorg för att återställa förtroendet och förtroendet. Syftet med den andra Mouv’Emploi-åtgärden är mer specifikt att leda till sysselsättning för en mer självständig allmänhet med redan förvärvade personliga riktmärken. Förstärkta kollektiva och individanpassade workshoppar som bygger på lämpliga tekniker för arbetssökande (CV, följebrev, intervjusimulering). Utbildningsmålen gör det möjligt att diagnostisera karriärvägar, formalisera projekt, identifiera hinder för sysselsättning och värdetillgångar. De främjar genomförandet av stödmottagarna genom förfaranden och företagsundersökningar som genomförs och arbetsförmedling (företagsplacering) för stödmottagarna. Den pedagogiska kursen kommer att bestå av _3 faser_: * En mottagningsfas i kollektiv information. * En individuell intervju för att formalisera engagemanget för åtgärden, inklusive svaret från hyresgästen på ESF:s hjälpfrågeformulär för datainsamling * En personlig och professionell bedömningsfas * En fas för jobbsökningsstrategi med obligatoriskt deltagande i kollektiva workshoppar med flera teman, inklusive en Computer Workshop NICT _Villkor_: Årlig kapacitet: 230 per år, dvs. 460 under två år, varav 460 stödmottagare enligt riskkapitalordningen. Genomsnittlig kapacitet per månad: 90–100 Varaktighet: 1:a kursen fastställd till 6 månader avbruten om hyresgästens positiva utträde är minst 2 individuella månatliga intervjuer. Tillfälligt deltagande i gemensamma workshoppar. Systematiskt framhävas vid varje utnämning. Delårs- och slutbalansräkningar som skickas till referenterna och som undertecknats av mottagarna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760496 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Provence-Alpes-Côte d'Azur | |||||||||||||||
| Property / location (string): Provence-Alpes-Côte d'Azur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Provence-Alpes-Côte d'Azur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°0'0.00"N, 6°0'0.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°0'0.00"N, 6°0'0.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°0'0.00"N, 6°0'0.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:53, 9 October 2024
Project Q3670925 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MOUV ‘EMPLOYMENT-PROJECT’ |
Project Q3670925 in France |
Statements
110,676.0 Euro
0 references
221,352.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Union Féminine Civique et Sociale - Familles Rurales Formation
0 references
L'opération MOUV 'Emploi-Projet', vise la réussite d'une insertion sociale et professionnelle aboutie par un retour à l'emploi à temps partiel ou à temps complet en CDD ou CDI, en contrat aidé ou missions intérims pour les allocataires du RSA. Elle va s'articuler autour de 2 actions MOUV'Projet' et MOUV'Emploi'. La 1ère destinée au public éloignée de l'emploi a pour objectif de se remobiliser vers l'emploi en tenant compte des freins spécifiques que peuvent rencontrer les femmes ou les hommes avec un accompagnement collectif, des ateliers Multithème préprofessionnels à la fois avec une prise en charge individualisée de manière à redonner confiance et à fiabiliser les acquis. La 2ème action Mouv'Emploi est plus spécifiquement destinée à conduire à l'emploi un public plus autonome disposant de repères personnels déjà acquis. Ateliers collectifs et individualisé renforcé s'appuyant sur des Techniques de Recherche d'Emploi appropriées (CV, lettre de motivation, simulation d'entretien). Les objectifs pédagogiques permettent de diagnostiquer les parcours professionnels, de formaliser les projets, de repérer les freins à l'emploi et de valoriser les atouts. Ils privilégient la mise en action des allocataires, par des démarches et enquêtes métier réalisées et des mises en situation professionnelle (stage en entreprise) pour les allocataires. Le déroulé pédagogique se déclinera en _3 phases_ : * Une phase d'accueil en information collective. * Un entretien individuel pour formaliser l'engagement dans l'action comprenant la réponse par l'allocataire au Questionnaire d'aide au recueil des données FSE * Une phase Bilan Personnel et Professionnel * Une phase stratégie de recherche d'emploi avec participation obligatoire à des ateliers collectifs multithèmes dont un atelier Informatique NTIC _Les Modalités_ : Capacité annuel : 230 par an soit 460 sur 2 ans dont 460 Bénéficiaires du RSA. Capacité moyenne mensuelle : 90 à 100 Durée : 1er parcours fixé à 6 mois interrompu si sortie positive de l'allocataire La fréquence du suivi est au minimum de 2 entretiens individuels mensuels. Participation occasionnelle à des ateliers collectifs. Des émargements systématiques à chaque rendez-vous. Des bilans intermédiaires et finaux transmis aux référents signés par les allocataires. (French)
0 references
Operation MOUV ‘Employment-Project’, aims at the success of social and professional integration resulting in a return to employment on a part-time or full-time basis in CDD or CDI, in assisted contract or interim missions for the recipients of the RSA. It will be structured around 2 actions MOUV'Project' and MOUV’Emploi’. The objective of the first is to remobilise itself towards employment, taking into account the specific obstacles that women or men may encounter with collective support, multi-theme pre-professional workshops both with individualised care so as to restore confidence and trust. The 2nd Mouv’Emploi action is more specifically intended to lead to employment a more autonomous public with already acquired personal benchmarks. Reinforced collective and individualised workshops based on appropriate job search techniques (CV, cover letter, interview simulation). The educational objectives allow to diagnose career paths, formalise projects, identify barriers to employment and value assets. They favour the implementation of beneficiaries, by means of procedures and business surveys carried out and job placement (company placement) for the beneficiaries. The pedagogical course will consist of _3 phases_: * A reception phase in collective information. * An individual interview to formalise the commitment to the action including the answer by the tenant to the ESF Data Collection Help Questionnaire * A Personal and Professional Assessment phase * A job search strategy phase with mandatory participation in multi-theme collective workshops including a Computer Workshop NICT _Terms_: Annual capacity: 230 per year, i.e. 460 over 2 years, of which 460 RSA beneficiaries. Average monthly capacity: 90 to 100 Duration: 1st course fixed at 6 months interrupted if positive exit of the tenant The frequency of the follow-up is at least 2 individual monthly interviews. Occasional participation in collective workshops. Systematic emphases at each appointment. Interim and final balance sheets sent to the referents signed by the recipients. (English)
18 November 2021
0.3270704310559226
0 references
Die Operation MOUV ‚Beschäftigung-Projekt‘ zielt auf den Erfolg einer sozialen und beruflichen Eingliederung ab, die durch eine Rückkehr in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung in befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen, in einem geförderten Vertrag oder in Zeitarbeitsaufträgen für die Empfänger der RSA erreicht wird. Sie wird sich auf zwei Aktionen „Projekt“ und „Beschäftigung“ konzentrieren. Die erste Zielgruppe, die von der Beschäftigung entfernt ist, zielt darauf ab, sich wieder in den Arbeitsmarkt zu bewegen, wobei den spezifischen Hindernissen Rechnung getragen wird, denen Frauen oder Männer mit kollektiver Begleitung begegnen können, sowie berufsvorbereitende Multithese-Workshops mit individueller Betreuung, um das Vertrauen und die Zuverlässigkeit der Errungenschaften wiederherzustellen. Die zweite Aktion „Mov’emploi“ zielt speziell darauf ab, ein autonomeres Publikum mit bereits erworbenen persönlichen Bezugspunkten zur Beschäftigung zu bringen. Verstärkte kollektive und individualisierte Workshops mit geeigneten Jobsuchetechniken (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorstellungssimulation). Pädagogische Ziele ermöglichen es, berufliche Laufbahnen zu diagnostizieren, Projekte zu formalisieren, Beschäftigungshemmnisse zu erkennen und die Stärken aufzuwerten. Sie konzentrieren sich auf die Inkraftsetzung der Leistungsempfänger durch durchgeführte Maßnahmen und Erhebungen und berufliche Eingliederungen (Betriebspraktika) für die Leistungsempfänger. Der pädagogische Ablauf wird in 3 Phasen durchgeführt: * Eine Phase des kollektiven Informationszugangs. * Ein persönliches Gespräch zur Formalisierung des Engagements in der Maßnahme, einschließlich der Antwort des Zuschußempfängers auf den Fragebogen zur Unterstützung der Erhebung der ESF-Daten * Eine Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz * Eine Phase der Arbeitssuche mit obligatorischer Teilnahme an Gruppenworkshops mit mehreren Themen, einschließlich eines IT-Workshops NTIC _Modalitäten_: Jährliche Kapazität: 230 pro Jahr, d. h. 460 in zwei Jahren, davon 460 Begünstigte der RSA. Monatliche durchschnittliche Kapazität: 90 bis 100 Dauer: Bei positivem Ausscheiden des Leistungsempfängers auf 6 Monate eingestellt Die Häufigkeit der Nachverfolgung beträgt mindestens 2 monatliche Einzelgespräche. Gelegentliche Teilnahme an kollektiven Workshops. Systematische Abstände bei jedem Termin. Zwischen- und Abschlussbilanzen, die den von den Zuschußempfängern unterzeichneten Referenten übermittelt werden. (German)
1 December 2021
0 references
Operatie MOUV „Werkgelegenheid-Project”, is gericht op het welslagen van sociale en professionele integratie die resulteert in een terugkeer naar een deeltijd- of voltijdse baan in CDD of CDI, in begeleide contracten of tussentijdse missies voor de ontvangers van de RSA. Het zal worden gestructureerd rond twee acties MOUV’Project„en MOUV’Emploi”. Het doel van de eerste is om zich te remobiliseren naar de arbeidsmarkt, rekening houdend met de specifieke obstakels die vrouwen of mannen kunnen ondervinden met collectieve steun, multi-thema pre-professionele workshops, zowel met geïndividualiseerde zorg als om het vertrouwen te herstellen. De 2e Mouv’Emploi-actie is meer specifiek bedoeld om te leiden tot een meer zelfstandig publiek met reeds verworven persoonlijke benchmarks. Versterkte collectieve en geïndividualiseerde workshops op basis van passende technieken voor het zoeken naar werk (CV, begeleidende brief, interviewsimulatie). De onderwijsdoelstellingen maken het mogelijk loopbaantrajecten te diagnosticeren, projecten te formaliseren, belemmeringen voor werkgelegenheid en waardeactiva in kaart te brengen. Zij zijn voorstander van de tenuitvoerlegging van de begunstigden door middel van procedures en bedrijfsenquêtes en arbeidsbemiddeling (bedrijfsbemiddeling) voor de begunstigden. De pedagogische cursus bestaat uit _3 fasen_: * Een ontvangstfase in collectieve informatie. * Een individueel interview om de inzet voor de actie te formaliseren, inclusief het antwoord van de huurder op de ESF Data Collection Help Questionnaire * Een persoonlijke en professionele beoordelingsfase * Een fase van het zoeken naar werk met verplichte deelname aan collectieve workshops met meerdere thema’s, waaronder een computerworkshop NICT _Terms_: Jaarlijkse capaciteit: 230 per jaar, d.w.z. 460 over twee jaar, waarvan 460 RSA-begunstigden. Gemiddelde maandelijkse capaciteit: 90 tot 100 Duur: 1e cursus vastgesteld op 6 maanden onderbroken als positieve exit van de huurder De frequentie van de follow-up is ten minste 2 individuele maandelijkse interviews. Incidentele deelname aan collectieve workshops. Systematische nadruk op elke afspraak. Tussentijdse en eindbalansen die aan de door de ontvangers ondertekende referenties worden toegezonden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione MOUV "Progetto di occupazione" mira al successo dell'integrazione sociale e professionale che comporta un ritorno all'occupazione a tempo parziale o a tempo pieno in CDD o CSI, in un contratto assistito o in missioni intermedie per i destinatari dell'RSA. Sarà strutturato intorno a 2 azioni MOUV'Project‘e MOUV'Emploi'. L'obiettivo del primo è quello di rimobilitarsi verso l'occupazione, tenendo conto degli ostacoli specifici che le donne o gli uomini possono incontrare con il sostegno collettivo, seminari pre-professionali multitematici sia con cura individualizzata, in modo da ripristinare la fiducia e la fiducia. La seconda azione Mouv'Emploi mira più specificamente a portare all'occupazione un pubblico più autonomo con parametri di riferimento personali già acquisiti. Workshop collettivi e personalizzati rafforzati sulla base di adeguate tecniche di ricerca del lavoro (CV, lettera di presentazione, simulazione di interviste). Gli obiettivi educativi consentono di diagnosticare i percorsi di carriera, formalizzare i progetti, identificare gli ostacoli all'occupazione e valorizzare i beni. Esse favoriscono l'attuazione dei beneficiari, mediante procedure e indagini aziendali effettuate e il collocamento (inserimento aziendale) per i beneficiari. Il corso pedagogico consisterà in _3 fasi_: * Una fase di accoglienza nell'informazione collettiva. * Un colloquio individuale per formalizzare l'impegno per l'azione, compresa la risposta da parte dell'inquilino al questionario di aiuto alla raccolta dati del FSE * Una fase di valutazione personale e professionale * Una fase di strategia di ricerca di lavoro con partecipazione obbligatoria a seminari collettivi multi-tema tra cui un laboratorio informatico NICT _Termini_: Capacità annua: 230 all'anno, vale a dire 460 su 2 anni, di cui 460 beneficiari RSA. Capacità media mensile: Da 90 a 100 Durata: 1º corso fissato a 6 mesi interrotto se l'uscita positiva dell'inquilino La frequenza del follow-up è di almeno 2 interviste individuali mensili. Partecipazione occasionale a seminari collettivi. Enfasi sistematica ad ogni appuntamento. Bilanci intermedi e finali inviati ai referenti firmati dai beneficiari. (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación MOUV «Empleo-Proyecto», tiene por objeto el éxito de la integración social y profesional que da lugar a una reincorporación al empleo a tiempo parcial o a tiempo completo en CDD o CDI, en un contrato asistido o en misiones provisionales para los beneficiarios de la RSA. Se estructurará en torno a 2 acciones MOUV'Project' y MOUV’Emploi’. El objetivo de la primera es removilizarse hacia el empleo, teniendo en cuenta los obstáculos específicos que las mujeres o los hombres pueden encontrar con el apoyo colectivo, talleres preprofesionales multitemáticos, ambos con cuidado individualizado, a fin de restablecer la confianza y la confianza. La segunda acción Mouv’Emploi está destinada más específicamente a hacer que el empleo sea un público más autónomo con referencias personales ya adquiridas. Talleres colectivos e individualizados reforzados basados en técnicas adecuadas de búsqueda de empleo (CV, carta de presentación, simulación de entrevistas). Los objetivos educativos permiten diagnosticar trayectorias profesionales, formalizar proyectos, identificar barreras al empleo y valorizar los activos. Favorecen la aplicación de los beneficiarios mediante procedimientos y encuestas empresariales y la colocación en empresas (acogimiento en empresa) para los beneficiarios. El curso pedagógico constará de _3 fases_: * Una fase de recepción en la información colectiva. * Entrevista individual para formalizar el compromiso con la acción incluyendo la respuesta del arrendatario al cuestionario de ayuda para la recopilación de datos del FSE * Una fase de evaluación personal y profesional * Una fase de estrategia de búsqueda de empleo con participación obligatoria en talleres colectivos multitema que incluyen un taller informático NICT _Términos_: Capacidad anual: 230 al año, es decir, 460 en dos años, de los cuales 460 beneficiarios del RSA. Capacidad media mensual: 90 a 100 Duración: 1.er curso fijado a los 6 meses interrumpidos en caso de salida positiva del inquilino La frecuencia del seguimiento es de al menos 2 entrevistas mensuales individuales. Participación ocasional en talleres colectivos. Insiste sistemáticamente en cada cita. Balances intermedios y finales enviados a los árbitros firmados por los destinatarios. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsiooni MOUV „Tööhõiveprojekt“ eesmärk on saavutada edukas sotsiaalne ja kutsealane integratsioon, mille tulemuseks on osalise või täistööajaga tööle naasmine kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDI raames, toetatud lepingute või ajutiste lähetuste kaudu RSA saajatele. See koosneb kahest meetmest MOUV’Project’ and MOUV’Emploi. Esimese eesmärk on muuta end tööhõive suunas, võttes arvesse konkreetseid takistusi, mida naised ja mehed võivad kokku puutuda kollektiivse toetusega, mitme teemavaldkonna kutseeelsete seminaridega nii individuaalse hooldusega, et taastada usaldus ja usaldus. Teise Mouv’Emploi meetme konkreetne eesmärk on luua juba omandatud isiklike võrdlusalustega sõltumatum avalikkus. Tugevdatud kollektiivsed ja individuaalsed seminarid, mis põhinevad asjakohastel tööotsingumeetoditel (CV, kaaskiri, intervjuu simulatsioon). Haridusalased eesmärgid võimaldavad diagnoosida karjäärivõimalusi, vormistada projekte, teha kindlaks tööhõivetõkked ja väärtustada varasid. Nad soodustavad toetusesaajate rakendamist menetluste ja ettevõtlusuuringute ning toetusesaajate töölesuunamise (äripraktika) kaudu. Pedagoogiline kursus koosneb _3 faasist_: * Vastuvõtuetapp kollektiivses teabes. * Individuaalne intervjuu, et vormistada meetme võtmise kohustus, sealhulgas üürniku vastus ESFi andmekogumise abiküsimustikule * Isikliku ja kutsealase hindamise etapp * Tööotsimisstrateegia etapp koos kohustusliku osalemisega mitut teemat hõlmavatel kollektiivsetel seminaridel, sealhulgas arvutiseminaril NICT _Terms_: Aastane võimsus: 230 aastas, st 460 kahe aasta jooksul, millest 460 RSA toetusesaajat. Keskmine kuuvõimsus: 90–100 Kestus: Esimesel kursusel on 6 kuud katkestatud, kui üürniku väljapääs on positiivne. Järelõppe sagedus on vähemalt kaks igakuist vestlust. Aeg-ajalt osalemine kollektiivsetel seminaridel. Süstemaatilisi rõhuasetusi iga ametisse nimetamisel. Vahe- ja lõppbilansid, mis saadetakse vastuvõtjate poolt allkirjastatud vahe- ja lõppbilansile. (Estonian)
11 August 2022
0 references
SMV operacija „Užimtumo projektas“ siekiama sėkmingos socialinės ir profesinės integracijos, dėl kurios grįžtama į darbą ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną CDD arba CDI, vykdant pagalbines sutartis arba tarpines misijas RPI gavėjams. Ji bus sudaryta remiantis 2 veiksmais SMV „Projektas“ ir „MOUV’Emploi“. Pirmojo tikslas – persiorientuoti į užimtumą, atsižvelgiant į konkrečias kliūtis, su kuriomis moterys ar vyrai gali susidurti teikdami kolektyvinę paramą, įvairių sričių ikiprofesinius seminarus, kuriuose būtų teikiama individuali priežiūra, kad būtų atkurtas pasitikėjimas ir pasitikėjimas. Antruoju Mouv’Emploi ieškiniu siekiama, kad būtų įdarbinta labiau savarankiška visuomenė su jau įgytais asmeniniais kriterijais. Sustiprintos kolektyvinės ir individualizuotos dirbtuvės, grindžiamos tinkamais darbo paieškos metodais (CV, motyvacinis laiškas, interviu imitavimas). Švietimo tikslai leidžia nustatyti karjeros galimybes, formalizuoti projektus, nustatyti kliūtis užimtumui ir vertingą turtą. Jos palankiai vertina paramos gavėjų įgyvendinimą, t. y. atlieka procedūras ir atlieka verslo tyrimus, o naudos gavėjai įdarbinami (įdarbinant įmones). Pedagoginį kursą sudarys _3 etapai_: * Kolektyvinės informacijos priėmimo etapas. * Individualus pokalbis, skirtas įteisinti įsipareigojimą imtis veiksmų, įskaitant nuomininko atsakymą į ESF duomenų rinkimo pagalbos klausimyną * Asmeninio ir profesinio vertinimo etapas * Darbo paieškos strategijos etapas, privalomas dalyvaujant daugiateminiuose kolektyviniuose seminaruose, įskaitant kompiuterinių dirbtuvių NICT _Terms_: Metinis pajėgumas: 230 per metus, t. y. 460 per dvejus metus, iš kurių 460 pagalbos gavėjų. Vidutinis mėnesinis pajėgumas: Nuo 90 iki 100 Trukmė: 1-asis kursas, nustatytas 6 mėnesių laikotarpiui, nutraukiamas, jei teigiamas nuomininko išvykimas. Tolesnių veiksmų dažnumas yra bent 2 individualūs mėnesio pokalbiai. Atsitiktinis dalyvavimas kolektyviniuose seminaruose. Sistemingai pabrėžia kiekvieną paskyrimą. Gavėjų pasirašytiems referentams siunčiami tarpiniai ir galutiniai balansai. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija MOUV „Projekt zapošljavanja” ima za cilj uspjeh socijalne i profesionalne integracije koja rezultira povratkom na zaposlenje na nepuno radno vrijeme ili na puno radno vrijeme u okviru dubinske analize stranke ili CDI-ja, u potpomognutom ugovoru ili privremenim misijama za primatelje RSA-a. Bit će strukturiran na dvije aktivnosti MOUV'Project' i MOUV’Emploi’. Prvi je cilj remobilizacije u svrhu zapošljavanja, uzimajući u obzir posebne prepreke s kojima se žene ili muškarci mogu susresti uz kolektivnu potporu, multitematske pretprofesionalne radionice s individualiziranom skrbi kako bi se vratilo povjerenje i povjerenje. Druga mjera Mouv’Emploi konkretnije ima za cilj dovesti do zapošljavanja autonomnije javnosti s već stečenim osobnim referentnim vrijednostima. Ojačane kolektivne i individualizirane radionice temeljene na odgovarajućim tehnikama traženja posla (životopis, popratno pismo, simulacija intervjua). Obrazovni ciljevi omogućuju dijagnosticiranje karijere, formalizaciju projekata, utvrđivanje prepreka zapošljavanju i vrijednosti imovine. Oni pogoduju provedbi korisnika s pomoću provedenih postupaka i poslovnih anketa te posredovanja u zapošljavanju (zapošljavanje poduzeća) za korisnike. Pedagoški tečaj sastoji se od _3 faze_: * Faza prijema u kolektivnoj informaciji. * Pojedinačni intervju kako bi se formalizirala predanost aktivnosti, uključujući odgovor stanara na upitnik za pomoć pri prikupljanju podataka ESF-a * Faza osobne i stručne procjene * Faza strategije traženja posla uz obvezno sudjelovanje u kolektivnim radionicama s više tema, uključujući računalne radionice NICT _Terms_: Godišnji kapacitet: 230 godišnje, tj. 460 tijekom dvije godine, od čega 460 korisnika RSA-a. Prosječni mjesečni kapacitet: Od 90 do 100 Trajanje: Prvi tečaj utvrđen na 6 mjeseci prekinut je ako je pozitivan izlazak stanara Učestalost praćenja je najmanje dva pojedinačna mjesečna intervjua. Povremeno sudjelovanje u kolektivnim radionicama. Sustavno naglašava svaki sastanak. Privremene i konačne bilance stanja poslane referentnim subjektima koje su potpisali primatelji. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Πράξη MOUV «Απασχόληση-Σχέδιο», αποσκοπεί στην επιτυχία της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με αποτέλεσμα την επιστροφή στην απασχόληση σε βάση μερικής ή πλήρους απασχόλησης στο CDD ή CDI, σε υποβοηθούμενη σύμβαση ή ενδιάμεσες αποστολές για τους αποδέκτες της RSA. Θα διαρθρωθεί γύρω από 2 δράσεις MOUV’Project’ και MOUV’Emploi’. Στόχος του πρώτου είναι να επανενταχθεί στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες ή οι άνδρες με συλλογική στήριξη, προεπαγγελματικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, τόσο με εξατομικευμένη φροντίδα, ώστε να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη και η εμπιστοσύνη. Η 2η δράση Mouv’Emploi αποσκοπεί ειδικότερα να οδηγήσει στην απασχόληση ενός πιο αυτόνομου κοινού με ήδη αποκτηθέντα προσωπικά κριτήρια αναφοράς. Ενισχυμένα συλλογικά και εξατομικευμένα εργαστήρια με βάση κατάλληλες τεχνικές αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προσομοίωση συνέντευξης). Οι εκπαιδευτικοί στόχοι επιτρέπουν τη διάγνωση της σταδιοδρομίας, την τυποποίηση των έργων, τον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση και την αξία των περιουσιακών στοιχείων. Ευνοούν την υλοποίηση των δικαιούχων, μέσω διαδικασιών και επιχειρηματικών ερευνών που διεξάγονται και τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (εταιρική τοποθέτηση) για τους δικαιούχους. Το παιδαγωγικό μάθημα θα αποτελείται από _3 φάσεις_: * Φάση υποδοχής σε συλλογικές πληροφορίες. * Ατομική συνέντευξη για την επισημοποίηση της δέσμευσης για τη δράση, συμπεριλαμβανομένης της απάντησης του ενοικιαστή στο ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων του ΕΚΤ * Φάση προσωπικής και επαγγελματικής αξιολόγησης * Φάση στρατηγικής αναζήτησης εργασίας με υποχρεωτική συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια πολλαπλών θεμάτων, συμπεριλαμβανομένου ενός εργαστηρίου πληροφορικής NICT _Όροι_: Ετήσια δυναμικότητα: 230 ετησίως, δηλαδή 460 σε διάστημα 2 ετών, εκ των οποίων 460 δικαιούχοι RSA. Μέση μηνιαία χωρητικότητα: 90 έως 100 Διάρκεια: 1ο μάθημα που καθορίζεται σε 6 μήνες διακόπτεται σε περίπτωση θετικής εξόδου του μισθωτή Η συχνότητα της παρακολούθησης είναι τουλάχιστον 2 μεμονωμένες μηνιαίες συνεντεύξεις. Περιστασιακή συμμετοχή σε συλλογικά εργαστήρια. Συστηματική έμφαση σε κάθε διορισμό. Ενδιάμεσοι και τελικοί ισολογισμοί που αποστέλλονται στους παραπέμποντες υπογεγραμμένοι από τους παραλήπτες. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia MOUV „Projekt zamestnanosti“ sa zameriava na úspech sociálnej a profesijnej integrácie, ktorej výsledkom je návrat k zamestnaniu na čiastočný alebo plný úväzok v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI, v rámci asistovanej zmluvy alebo dočasných služobných ciest pre príjemcov RSA. Bude pozostávať z dvoch akcií MOUV‚Project‘ a MOUV’Emploi“. Cieľom prvého je remobilizovať sa smerom k zamestnaniu, berúc do úvahy osobitné prekážky, s ktorými sa ženy alebo muži môžu stretnúť s kolektívnou podporou, predprofesionálne semináre s viacerými témami s individualizovanou starostlivosťou, aby sa obnovila dôvera a dôvera. Cieľom 2. akcie Mouv’Emploi je konkrétnejšie viesť k zamestnaniu samostatnejšej verejnosti s už nadobudnutými osobnými referenčnými hodnotami. Posilnené kolektívne a individualizované semináre založené na vhodných technikách hľadania zamestnania (životopis, sprievodný list, simulácia pohovoru). Vzdelávacie ciele umožňujú diagnostikovať kariérne dráhy, formalizovať projekty, identifikovať prekážky zamestnanosti a oceňovať aktíva. Uprednostňujú vykonávanie príjemcov prostredníctvom postupov a prieskumov medzi podnikmi a umiestnením na pracovisku (umiestnenie spoločností) pre príjemcov. Pedagogický kurz bude pozostávať z _3 fáz_: * Fáza prijímania v kolektívnych informáciách. * Individuálny pohovor na formalizovanie záväzku k akcii vrátane odpovede nájomcu na dotazník na pomoc pri zbere údajov ESF * Fáza osobného a profesionálneho hodnotenia * fáza stratégie hľadania zamestnania s povinnou účasťou na kolektívnych seminároch s viacerými témami vrátane počítačového seminára NICT _Podmienky_: Ročná kapacita: 230 ročne, t. j. 460 počas dvoch rokov, z toho 460 príjemcov RSA. Priemerná mesačná kapacita: 90 až 100 Doba trvania: 1. kurz stanovený na 6 mesiacov prerušený v prípade pozitívneho odchodu nájomcu. Frekvencia sledovania je najmenej 2 individuálne mesačné rozhovory. Príležitostná účasť na kolektívnych seminároch. Systematické zdôrazňovanie pri každom vymenovaní. Priebežná a konečná súvaha zaslaná referentom podpísaným príjemcami. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio MOUV ”Employment-Project” tähtää sosiaalisen ja ammatillisen integraation onnistumiseen, mikä johtaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen työpaikan palauttamiseen CDD:ssä tai CDI:ssä avustetuilla sopimuksilla tai tilapäisillä työmatkoilla alueellisen turvallisuusviranomaisen vastaanottajille. Se rakentuu kahden toimen ympärille MOUV’Project’ ja MOUV’Emploi’. Ensimmäisen tavoitteena on palata työelämään ottaen huomioon erityiset esteet, joita naiset tai miehet saattavat kohdata kollektiivisella tuella, sekä monialaisia esiammattilaisia käsitteleviä työpajoja, joissa huolehditaan yksilöllisestä huolellisuudesta luottamuksen ja luottamuksen palauttamiseksi. Toisen Mouv’Emploi-toimen tarkoituksena on erityisesti johtaa itsenäisempään väestöön, jolla on jo hankittuja henkilökohtaisia vertailuarvoja. Vahvistetaan kollektiivisia ja yksilöllisiä työpajoja, jotka perustuvat asianmukaisiin työnhakutekniikoihin (CV, saatekirje, haastattelusimulaatio). Koulutustavoitteet mahdollistavat urapolkujen diagnosoinnin, hankkeiden virallistamisen, työllisyyden esteiden tunnistamisen ja arvostuksen. Ne suosivat edunsaajien täytäntöönpanoa toteuttamalla menettelyjä ja tekemällä yritystutkimuksia ja tekemällä työnvälitystä (yritysten työnvälitys) tuensaajille. Pedagoginen kurssi koostuu _3 vaiheesta: * Vastaanottovaihe kollektiivisessa tiedotuksessa. * Henkilökohtaisen haastattelun tarkoituksena on virallistaa sitoutuminen toimeen, mukaan lukien vuokralaisen vastaus ESR:n tiedonkeruuohjekyselyyn * Henkilökohtainen ja ammatillinen arviointivaihe * Työnhakustrategian vaihe, jossa pakollinen osallistuminen moniaiheisiin kollektiivisiin työpajoihin, mukaan lukien tietokonetyöpaja NICT _Terms_: Vuotuinen kapasiteetti: 230 vuodessa eli 460 yli kahden vuoden aikana, joista 460 RSA:n edunsaajia. Keskimääräinen kuukausikapasiteetti: 90–100 Kesto: Ensimmäinen kurssi, joka on vahvistettu 6 kuukaudeksi, keskeytyy, jos vuokralainen poistuu positiivisesti. Seurantatiheys on vähintään kaksi henkilökohtaista kuukausihaastattelua. Satunnaisesti osallistuminen kollektiivisiin työpajoihin. Järjestelmällinen painotus jokaisessa tapaamisessa. Väli- ja lopputase toimitetaan vastaanottajien allekirjoittamille referensseille. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja MOUV „Projekt zatrudnienia” ma na celu powodzenie integracji społecznej i zawodowej skutkującej powrotem do zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy w CDD lub CDI, w ramach wspomaganych umów lub misji tymczasowych dla odbiorców RSA. Jego struktura będzie obejmować 2 działania MOUV’Project„i MOUV’Emploi”. Celem pierwszego z nich jest remobilizacja się w kierunku zatrudnienia, biorąc pod uwagę szczególne przeszkody, jakie mogą napotkać kobiety lub mężczyźni przy zbiorowym wsparciu, wielotematyczne warsztaty przedzawodowe, zarówno z zindywidualizowaną opieką, aby przywrócić zaufanie i zaufanie. Drugie działanie Mouv’Emploi ma w szczególności na celu doprowadzenie do zatrudnienia bardziej autonomicznego kręgu odbiorców z już nabytymi osobistymi punktami odniesienia. Wzmocnione zbiorowe i zindywidualizowane warsztaty oparte na odpowiednich technikach poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, symulacja wywiadu). Cele edukacyjne pozwalają zdiagnozować ścieżki kariery, sformalizować projekty, zidentyfikować bariery dla zatrudnienia i wartości aktywów. Faworyzują one wdrażanie beneficjentów za pomocą procedur i przeprowadzonych badań biznesowych oraz pośrednictwa pracy (zatrudnienie w przedsiębiorstwie) dla beneficjentów. Kurs pedagogiczny będzie składał się z _3 fazy_: * Faza odbioru informacji zbiorowych. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu sformalizowania zobowiązania do działania, w tym odpowiedź najemcy na kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych EFS * etap oceny osobistej i zawodowej * Faza strategii poszukiwania pracy z obowiązkowym udziałem w wielotematycznych wspólnych warsztatach, w tym warsztatach komputerowych NICT _Terms_: Roczna zdolność produkcyjna: 230 rocznie, tj. 460 w ciągu 2 lat, z czego 460 beneficjentów RSA. Średnia miesięczna zdolność przepustowa: 90-100 Czas trwania: Pierwszy kurs ustalony na 6 miesięcy przerwany w przypadku pozytywnego wyjazdu najemcy Częstotliwość obserwacji wynosi co najmniej 2 indywidualne miesięczne rozmowy kwalifikacyjne. Okazjonalny udział w warsztatach zbiorowych. Systematyczne naciski na każdą nominację. Bilanse okresowe i końcowe przesyłane do referentów podpisanych przez odbiorców. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Foglalkoztatási projekt” MOUV-művelet célja a szociális és szakmai integráció sikere, amely az RSA kedvezményezettjeinek támogatott szerződéssel vagy ideiglenes kiküldetéssel történő részmunkaidős vagy teljes munkaidős munkába állását eredményezi az ügyfél-átvilágításban vagy a CDI-ben. A program két „Project” és „MOUV’Emploi” cselekvés köré épül. Az első célja a foglalkoztatás felé történő visszaköltözés, figyelembe véve azokat a sajátos akadályokat, amelyekkel a nők és férfiak kollektív támogatással szembesülhetnek, a több témájú, szakmai előtti műhelytalálkozókat mind személyre szabott ellátással, a bizalom és a bizalom helyreállítása érdekében. A második Mouv’Emploi-cselekvés konkrétabban arra irányul, hogy önállóbb nyilvánosságot hozzon létre, amely már megszerzett személyes referenciaértékekkel rendelkezik. Megerősített kollektív és személyre szabott munkaértekezletek megfelelő munkakeresési technikák alapján (önéletrajz, kísérőlevél, interjúszimuláció). Az oktatási célkitűzések lehetővé teszik a karrierlehetőségek diagnosztizálását, a projektek formalizálását, a foglalkoztatás akadályainak azonosítását és az eszközök értékét. Előnyben részesítik a kedvezményezettek végrehajtását az elvégzett eljárások és üzleti felmérések, valamint a kedvezményezettek számára történő munkaközvetítés (vállalati kihelyezés) révén. A pedagógiai tanfolyam 3 fázisból áll majd: * Fogadási fázis a kollektív tájékoztatásban. * Egyéni interjú a cselekvés iránti elkötelezettség hivatalossá tételére, beleértve a bérlő válaszát az ESZA adatgyűjtési segítség kérdőívére * Személyes és szakmai értékelési szakasz * Álláskeresési stratégia szakasz, kötelező részvétel több témájú kollektív workshopokon, beleértve a számítógépes műhelyeket is _Terms_: Éves kapacitás: Évi 230, azaz 2 év alatt 460, ebből 460 RSA kedvezményezett. Átlagos havi kapacitás: 90–100 Időtartam: Az első tanfolyamot 6 hónapos időtartamra rögzítették, ha a bérlő pozitív kilépést jelez. A nyomon követés gyakorisága legalább 2 egyéni havi interjú. Alkalmankénti részvétel közös műhelytalálkozókon. Szisztematikus hangsúlyok minden találkozón. A címzettek által aláírt referenseknek küldött időközi és záró mérlegek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem operačního memoranda „Zaměstnanost-projekt“ je úspěch sociálního a profesního začlenění, jehož výsledkem je návrat k zaměstnání na částečný nebo plný úvazek v hloubkovém šetření nebo CDI, ve smlouvách s asistovanou přípravou nebo prozatímních misích pro příjemce RSA. Bude rozdělena do dvou akcí MOUV "Project" a MOUV’Emploi“. Cílem prvního z nich je remobilizovat se směrem k zaměstnání s přihlédnutím ke specifickým překážkám, s nimiž se ženy nebo muži mohou setkávat s kolektivní podporou, více tematických předprofesních seminářů s individualizovanou péčí, aby se obnovila důvěra a důvěra. Druhá akce Mouv’Emploi má konkrétněji vést k zaměstnání autonomní veřejnosti s již získanými osobními referenčními hodnotami. Posílené kolektivní a individualizované workshopy založené na vhodných technikách hledání zaměstnání (CV, průvodní dopis, simulace pohovorů). Vzdělávací cíle umožňují diagnostikovat profesní dráhu, formalizovat projekty, identifikovat překážky zaměstnanosti a hodnotové hodnoty. Upřednostňují provádění příjemců prostřednictvím postupů a podnikových průzkumů a umísťování do zaměstnání (umisťování podniků) pro příjemce. Pedagogický kurz se bude skládat z _3 fází_: * Přijímací fáze v kolektivních informacích. * Individuální pohovor s cílem formalizovat závazek k akci, včetně odpovědi nájemce na dotazník pro shromažďování údajů ESF * fáze osobního a odborného hodnocení * fáze strategie hledání zaměstnání s povinnou účastí na více tematických kolektivních workshopech včetně počítačového workshopu NICT _Terms_: Roční kapacita: 230 ročně, tj. 460 nad 2 roky, z toho 460 příjemců RSA. Průměrná měsíční kapacita: 90 až 100 Doba trvání: 1. kurz stanovený na 6 měsíců přerušen v případě kladného odchodu nájemce Frekvence sledování je nejméně 2 individuální měsíční pohovory. Příležitostná účast na kolektivních seminářích. Systematické důrazy na každé jmenování. Průběžné a konečné rozvahy zaslané referentům podepsané příjemci. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbības MOUV “Nodarbinātības projekts” mērķis ir veiksmīga sociālā un profesionālā integrācija, kuras rezultātā tiek atjaunota nepilna darba laika vai pilna laika nodarbinātība CDD vai CDI, atbalstītā līguma vai pagaidu misijās RSA saņēmējiem. Tā tiks strukturēta ap 2 darbībām MOUV’Project“un MOUV’Emploi”. Pirmā mērķis ir remobilizēt sevi nodarbinātības virzienā, ņemot vērā īpašos šķēršļus, ar kuriem sievietes vai vīrieši var saskarties ar kolektīvu atbalstu, daudzpusīgus pirmsprofesionālus seminārus ar individualizētu aprūpi, lai atjaunotu paļāvību un uzticēšanos. Otrā Mouv’Emploi darbība ir īpaši vērsta uz to, lai panāktu, ka tiek nodarbināti autonomāki iedzīvotāji ar jau iegūtiem personiskiem etaloniem. Pastiprināti kolektīvi un individualizēti semināri, kuru pamatā ir piemērotas darba meklēšanas metodes (CV, pavadvēstule, intervijas simulācija). Izglītības mērķi ļauj diagnosticēt karjeras iespējas, formalizēt projektus, apzināt šķēršļus nodarbinātībai un novērtēt aktīvus. Tās atbalsta saņēmēju īstenošanu, izmantojot procedūras un uzņēmējdarbības apsekojumus, kā arī darbā iekārtošanu darbā (uzņēmuma iekārtošanu) attiecībā uz saņēmējiem. Pedagoģisko kursu veidos _3 fāzes_: * Kolektīvās informācijas saņemšanas posms. * Individuāla intervija, lai oficiāli apliecinātu apņemšanos veikt darbību, tostarp īrnieka atbilde uz ESF datu vākšanas palīdzības anketu * Personīgā un profesionālā novērtējuma posms * Darba meklēšanas stratēģijas posms ar obligātu dalību vairāku tēmu kolektīvajos semināros, tostarp datorseminārā NICT _Terms_: Gada jauda: 230 gadā, t. i., 460 2 gadu laikā, no kuriem 460 PSA saņēmēji. Mēneša vidējā jauda: 90 līdz 100 ilgums: Pirmais kurss, kas fiksēts uz 6 mēnešiem, pārtrauc, ja īrniekam ir pozitīva aiziešana. Pēcpārbaudes biežums ir vismaz 2 atsevišķas ikmēneša intervijas. Neregulāra dalība kolektīvajos semināros. Sistemātiski uzsver katru iecelšanu. Starpposma un noslēguma bilances, kas nosūtītas saņēmēju parakstītajam referentam. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm d’Oibríocht Mouv ‘Fostaíocht-Tionscadal’ rath a bhaint amach sa lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, rud a fhágann go bhfillfear ar an bhfostaíocht ar bhonn páirtaimseartha nó lánaimseartha in CDD nó CDI, i gconradh cuidithe nó i misin eatramhacha d’fhaighteoirí an RSA. Déanfar é a struchtúrú thart ar 2 ghníomh Mouv ‘Tionscadal’ agus Mouv’Emploi’. Is é cuspóir an chéad cheann ná é féin a athshlógadh i dtreo na fostaíochta, agus aird á tabhairt ar na constaicí sonracha a d’fhéadfadh a bheith ann do mhná nó d’fhir le tacaíocht chomhchoiteann, ceardlanna iltéama réamhghairmiúla le cúram aonair chun muinín agus iontaoibh a athbhunú. Tá sé i gceist go sonrach leis an dara gníomhaíocht Mouv’Emploi go mbeadh fostaíocht mar thoradh ar phobal níos uathrialaithí a mbeidh tagarmharcanna pearsanta faighte aige cheana féin. Ceardlanna comhchoiteanna agus aonair atreisithe bunaithe ar theicnící cuí chun post a chuardach (CV, litir chumhdaigh, ionsamhlúchán agallaimh). Leis na cuspóirí oideachais is féidir conairí gairme a dhiagnóisiú, tionscadail a chur ar bhonn foirmiúil, bacainní ar fhostaíocht agus luach sócmhainní a shainaithint. Tá siad i bhfabhar tairbhithe a chur chun feidhme, trí bhíthin nósanna imeachta agus suirbhéanna gnó a dhéantar agus socrúchán poist (socrúchán cuideachtaí) le haghaidh na dtairbhithe. Is éard a bheidh sa chúrsa oideolaíoch ná _3 steps_: * Céim fáiltithe i bhfaisnéis chomhchoiteann. * Agallamh aonair chun an gealltanas don ghníomh a chur ar bhonn foirmiúil, lena n-áirítear freagra an tionónta ar Cheistneoir Cabhrach um Bailiú Sonraí CSE * Céim an Mheasúnaithe Phearsanta agus Ghairmiúil * Céim straitéise cuardaigh poist ina bhfuil rannpháirtíocht éigeantach i gceardlanna comhchoiteanna iltéama lena n-áirítear Ceardlann Ríomhaireachta NICT _Terms_: Acmhainn bhliantúil: 230 in aghaidh na bliana, i.e. 460 thar 2 bhliain, 460 tairbhí den RSA díobh sin. Meánacmhainn mhíosúil: Idir 90 agus 100 Fad: Cuireadh isteach ar an gcéad chúrsa a socraíodh ag 6 mhí má fhágann an tionónta go dearfach Is é minicíocht na hoibre leantaí ná 2 agallamh míosúil aonair ar a laghad. Rannpháirtíocht i gceardlanna comhchoiteanna ó am go chéile. Léiríonn sé go córasach ag gach coinne. Cláir chomhardaithe eatramhacha agus deiridh arna seoladh chuig na tagairtí arna síniú ag na faighteoirí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Namen operacije MOUV „Projekt zaposlovanja“ je uspeh socialnega in poklicnega vključevanja, ki ima za posledico vrnitev k zaposlitvi s krajšim delovnim časom ali polnim delovnim časom v CDD ali CDI, s pomočjo pogodb ali vmesnih misij za prejemnike RSA. Sestavljen bo iz dveh akcij MOUV’Project’ in MOUV’Emploi‘. Cilj prvega je, da se ponovno usmeri k zaposlovanju ob upoštevanju posebnih ovir, s katerimi se lahko srečujejo ženske ali moški s kolektivno podporo, večtematskih predpoklicnih delavnic z individualno oskrbo, da se povrne zaupanje in zaupanje. Namen drugega ukrepa Mouv’Emploi je natančneje spodbuditi zaposlovanje bolj avtonomne javnosti z že pridobljenimi osebnimi merili. Okrepljene kolektivne in individualizirane delavnice, ki temeljijo na ustreznih tehnikah iskanja zaposlitve (CV, spremno pismo, simulacija razgovora). Izobraževalni cilji omogočajo diagnosticiranje poklicnih poti, formalizacijo projektov, opredelitev ovir za zaposlovanje in vrednotenje sredstev. Dajejo prednost izvajanju upravičencev, in sicer s postopki in opravljenimi poslovnimi anketami ter posredovanjem zaposlitve (zaposlovanje v podjetju) za upravičence. Pedagoški tečaj bo sestavljen iz _3 faz_: * Faza sprejema v kolektivnih informacijah. * Individualni razgovor za formalizacijo zavezanosti ukrepu, vključno z odgovorom najemnika na vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov ESS * faza osebne in strokovne ocene * Strategija iskanja zaposlitve z obvezno udeležbo na več tematskih kolektivnih delavnicah, vključno z računalniško delavnico NICT _Terms_: Letna zmogljivost: 230 na leto, tj. 460 v dveh letih, od tega 460 upravičencev RSA. Povprečna mesečna zmogljivost: 90 do 100 Trajanje: 1. tečaj določen na 6 mesecev prekinjena, če je pozitiven izstop najemnika Pogostost spremljanja je vsaj 2 posamezna mesečna razgovora. Občasno sodelovanje v kolektivnih delavnicah. Sistematični poudarki ob vsakem imenovanju. Vmesne in končne bilance stanja, poslane referentom, ki jih podpišejo prejemniki. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операция MOUV „Заетост-проект“ има за цел успеха на социалната и професионалната интеграция, която води до връщане на работа на непълно работно време или на пълно работно време в CDD или CDI, в подпомаган договор или временни мисии за получателите на RSA. Тя ще бъде структурирана около 2 действия MOUV „Project“ и MOUV’Emploi. Целта на първата е да се пренасочи към заетост, като се вземат предвид специфичните пречки, които жените или мъжете могат да срещнат с колективна подкрепа, много тематични предпрофесионални семинари с индивидуална грижа, така че да се възстанови доверието и доверието. Втората дейност на Mouv’Emploi има за цел по-конкретно да доведе до заетост на по-автономна общественост с вече придобити лични показатели. Засилени колективни и индивидуализирани семинари въз основа на подходящи техники за търсене на работа (автобиография, мотивационно писмо, симулация на интервюта). Образователните цели позволяват да се диагностицират кариерните пътеки, да се формализират проекти, да се идентифицират пречките пред заетостта и стойността на активите. Те благоприятстват изпълнението на бенефициерите посредством проведени процедури и бизнес проучвания и назначения на работа (устройство на предприятия) за бенефициерите. Педагогическият курс ще се състои от _3 фази_: * Етап на приемане в колективна информация. * Индивидуално интервю за формализиране на ангажимента към действието, включително отговора на наемателя на въпросника за помощ при събирането на данни за ЕСФ * фаза на персонална и професионална оценка * фаза на стратегия за търсене на работа със задължително участие в много тематични колективни работни срещи, включително компютърен семинар NICT _Terms_: Годишен капацитет: 230 годишно, т.е. 460 за период от 2 години, от които 460 бенефициери на RSA. Среден месечен капацитет: От 90 до 100 Продължителност: 1-ви курс, фиксиран на 6 месеца, прекъснат при положително напускане на наемателя Честотата на последващите действия е най-малко 2 индивидуални месечни интервюта. Участие от време на време в колективни семинари. Систематично подчертаване при всяко назначение. Междинните и окончателните счетоводни баланси, изпратени на референтните органи, подписани от получателите. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-Operazzjoni MOUV “Proġett ta’ Impjieg”, timmira għas-suċċess tal-integrazzjoni soċjali u professjonali li tirriżulta f’ritorn għall-impjieg fuq bażi part-time jew full-time f’CDD jew CDI, f’kuntratt assistit jew missjonijiet interim għar-riċevituri tal-RSA. Se jkun strutturat madwar 2 azzjonijiet MOUV’Project’ u MOUV’Emploi’. L-għan tal-ewwel wieħed huwa li tiġi mobilizzata mill-ġdid lejn l-impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli speċifiċi li n-nisa jew l-irġiel jistgħu jiltaqgħu magħhom b’appoġġ kollettiv, sessjonijiet ta’ ħidma preprofessjonali b’diversi temi kemm b’kura individwalizzata sabiex terġa’ tinkiseb il-fiduċja u l-fiduċja. It-tieni azzjoni Mouv’Emploi hija maħsuba b’mod aktar speċifiku biex twassal għall-impjieg ta’ pubbliku aktar awtonomu b’punti ta’ riferiment personali diġà akkwistati. Workshops kollettivi u individwalizzati msaħħa bbażati fuq tekniki xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg (CV, ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni ta’ intervista). L-objettivi edukattivi jippermettu d-dijanjożi tal-perkorsi tal-karriera, il-formalizzazzjoni tal-proġetti, l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi u l-valur tal-assi. Huma jiffavorixxu l-implimentazzjoni tal-benefiċjarji, permezz ta’ proċeduri u stħarriġiet tan-negozju mwettqa u kollokament f’impjieg (kollokament f’kumpanija) għall-benefiċjarji. Il-kors pedagoġiku se jikkonsisti minn _3 fażijiet_: * Fażi ta’ akkoljenza fl-informazzjoni kollettiva. * Intervista individwali biex tifformalizza l-impenn għall-azzjoni inkluża t-tweġiba mill-kerrej għall-Kwestjonarju tal-Għajnuna għall-Ġbir tad-Data tal-FSE * Fażi ta’ Valutazzjoni Personali u Professjonali * Fażi ta’ strateġija għat-tiftix ta’ impjieg bil-parteċipazzjoni obbligatorja f’workshops kollettivi b’diversi temi inkluż Workshop tal-Kompjuter NICT _Terms_: Kapaċità annwali: 230 fis-sena, jiġifieri 460 fuq sentejn, li minnhom 460 benefiċjarju tal-RSA. Kapaċità medja fix-xahar: 90 sa 100 Tul ta’ żmien: L-ewwel kors iffissat għal 6 xhur interrott jekk il-kerrej joħroġ b’mod pożittiv Il-frekwenza tas-segwitu hija mill-inqas 2 intervisti individwali ta’ kull xahar. Parteċipazzjoni okkażjonali f’workshops kollettivi. Emfasi sistematiċi f’kull appuntament. Karti tal-bilanċ interim u finali mibgħuta lir-referenti ffirmati mir-riċevituri. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação MOUV «Projeto Emprego» visa o êxito da integração social e profissional, resultando num regresso ao emprego a tempo parcial ou a tempo inteiro em CDD ou CDI, em contratos assistidos ou missões provisórias para os beneficiários do RSA. Será estruturado em torno de duas ações: MOUV'Project' e MOUV’Emploi». O objetivo do primeiro é remobilizar-se para o emprego, tendo em conta os obstáculos específicos que as mulheres ou os homens podem encontrar com o apoio coletivo, seminários pré-profissionais multitemáticos com cuidados individualizados, de modo a restaurar a confiança. A segunda ação Mouv’Emploi destina-se mais especificamente a conduzir ao emprego de um público mais autónomo com referências pessoais já adquiridas. Seminários coletivos e individualizados reforçados com base em técnicas adequadas de procura de emprego (CV, carta de apresentação, simulação de entrevista). Os objetivos educativos permitem diagnosticar percursos profissionais, formalizar projetos, identificar barreiras ao emprego e valorizar ativos. Favorecem a execução dos beneficiários, através de procedimentos e inquéritos às empresas realizados e da colocação em postos de trabalho (colocação em empresas) para os beneficiários. O curso pedagógico será composto por _3 fases_: * Uma fase de receção na informação coletiva. * Entrevista individual para formalizar o compromisso com a ação, incluindo a resposta do inquilino ao questionário de ajuda à recolha de dados do FSE * Fase de avaliação pessoal e profissional * Fase de estratégia de procura de emprego com participação obrigatória em seminários coletivos multitemáticos, incluindo um seminário sobre informática NICT _Termos_: Capacidade anual: 230 por ano, ou seja, 460 ao longo de 2 anos, dos quais 460 beneficiários do RSA. Capacidade média mensal: 90 a 100 Duração: 1o curso fixado em 6 meses interrompido se saída positiva do inquilino A frequência do acompanhamento é de pelo menos 2 entrevistas mensais individuais. Participação ocasional em seminários coletivos. Ênfases sistemáticas em cada nomeação. Balanços intercalares e finais enviados aos referenciadores assinados pelos beneficiários. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operation MOUV "Beskæftigelsesprojekt" sigter mod en vellykket social og erhvervsmæssig integration, der resulterer i en tilbagevenden til beskæftigelse på deltid eller på fuld tid i CDD eller CDI, i kontrakter med bistand eller midlertidige tjenesterejser for modtagerne af RSA. Den vil blive struktureret omkring to aktioner MOUV "Project" og MOUV'Emploi". Formålet med den første er at remobilisere sig selv i retning af beskæftigelse under hensyntagen til de specifikke hindringer, som kvinder eller mænd kan støde på med kollektiv støtte, multitema præprofessionelle workshops både med individualiseret pleje for at genoprette tillid og tillid. Den anden Mouv'Emploi-aktion har mere specifikt til formål at skabe beskæftigelse til en mere selvstændig kundekreds med allerede erhvervede personlige referencer. Styrkede kollektive og individualiserede workshopper baseret på passende jobsøgningsteknikker (CV, følgebrev, interviewsimulering). De uddannelsesmæssige mål gør det muligt at diagnosticere karriereforløb, formalisere projekter, identificere hindringer for beskæftigelse og værdiaktiver. De fremmer gennemførelsen af støttemodtagerne ved hjælp af procedurer og gennemførte virksomhedsundersøgelser og jobformidling (virksomhedsophold) for støttemodtagerne. Det pædagogiske kursus vil bestå af _3 phases_: * En modtagelsesfase i kollektiv information. * Et individuelt interview for at formalisere engagementet i foranstaltningen, herunder svaret fra lejeren på ESF Data Collection Help Questionnaire * En personlig og professionel evalueringsfase * En jobsøgningsstrategifase med obligatorisk deltagelse i multiteme kollektive workshopper, herunder en computerworkshop NICT _Terms_: Årlig kapacitet: 230 pr. år, dvs. 460 over 2 år, heraf 460 støttemodtagere i RSA. Gennemsnitlig månedlig kapacitet: 90 til 100 Varighed: 1. kursus fastsat til 6 måneder afbrudt, hvis lejerens positive fratræden Hyppigheden af opfølgningen er mindst 2 individuelle månedlige interviews. Lejlighedsvis deltagelse i kollektive workshopper. Systematiske fremhævelser ved hver udnævnelse. Foreløbige og endelige balancer, der sendes til de referenter, der er underskrevet af modtagerne. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea MOUV „Proiect de ocupare a forței de muncă” vizează succesul integrării sociale și profesionale care are ca rezultat revenirea la un loc de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă în CDD sau CDI, în contracte asistate sau misiuni interimare pentru destinatarii RSA. Acesta va fi structurat în jurul a două acțiuni MOUV’Project„și MOUV’Emploi”. Obiectivul primului obiectiv este de a se remobiliza în direcția ocupării forței de muncă, ținând seama de obstacolele specifice cu care se pot confrunta femeile sau bărbații în ceea ce privește sprijinul colectiv, atelierele preprofesionale tematice multiple, atât cu îngrijire individualizată, cât și cu scopul de a restabili încrederea și încrederea. Cea de-a doua acțiune Mouv’Emploi are ca scop mai specific să conducă la ocuparea unui loc de muncă într-un public mai autonom, cu criterii de referință personale deja dobândite. Ateliere colective și individualizate consolidate, bazate pe tehnici adecvate de căutare a unui loc de muncă (CV, scrisoare de intenție, simulare de interviu). Obiectivele educaționale permit diagnosticarea parcursurilor profesionale, formalizarea proiectelor, identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă și a activelor de valoare. Acestea favorizează punerea în aplicare a beneficiarilor, prin intermediul procedurilor și al anchetelor efectuate în rândul întreprinderilor, precum și al plasării unui loc de muncă (plasament de întreprindere) pentru beneficiari. Cursul pedagogic va consta din _3 faze_: * O fază de recepție în informațiile colective. * Un interviu individual pentru a oficializa angajamentul față de acțiune, inclusiv răspunsul chiriașului la chestionarul de ajutor pentru colectarea datelor FSE * O fază de evaluare personală și profesională * O fază de strategie de căutare a unui loc de muncă cu participarea obligatorie la ateliere colective multi-tematice, inclusiv un Atelier de calculatoare NICT _Termeni_: Capacitatea anuală: 230 pe an, și anume 460 pe o perioadă de 2 ani, din care 460 de beneficiari RSA. Capacitatea medie lunară: 90-100 Durata: Primul curs stabilit la 6 luni întrerupt dacă ieșirea pozitivă a chiriașului Frecvența monitorizării este de cel puțin 2 interviuri lunare individuale. Participarea ocazională la ateliere colective. Accentuează sistematic la fiecare numire. Bilanțurile intermediare și finale trimise arbitrilor semnate de destinatari. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Operation MOUV ”Sysselsättning-Projekt”, syftar till en framgångsrik social och yrkesmässig integration som leder till en återgång till anställning på deltid eller heltid i CDD eller CDI, i assisterade kontrakt eller tillfälliga uppdrag för mottagarna av RSA. Den kommer att struktureras kring två åtgärder MOUV ”Projekt” och MOUV’Emploi’. Syftet med det första är att återmobilisera sig till sysselsättning, med beaktande av de särskilda hinder som kvinnor eller män kan stöta på med kollektivt stöd, flertemas förprofessionella workshoppar både med individualiserad omsorg för att återställa förtroendet och förtroendet. Syftet med den andra Mouv’Emploi-åtgärden är mer specifikt att leda till sysselsättning för en mer självständig allmänhet med redan förvärvade personliga riktmärken. Förstärkta kollektiva och individanpassade workshoppar som bygger på lämpliga tekniker för arbetssökande (CV, följebrev, intervjusimulering). Utbildningsmålen gör det möjligt att diagnostisera karriärvägar, formalisera projekt, identifiera hinder för sysselsättning och värdetillgångar. De främjar genomförandet av stödmottagarna genom förfaranden och företagsundersökningar som genomförs och arbetsförmedling (företagsplacering) för stödmottagarna. Den pedagogiska kursen kommer att bestå av _3 faser_: * En mottagningsfas i kollektiv information. * En individuell intervju för att formalisera engagemanget för åtgärden, inklusive svaret från hyresgästen på ESF:s hjälpfrågeformulär för datainsamling * En personlig och professionell bedömningsfas * En fas för jobbsökningsstrategi med obligatoriskt deltagande i kollektiva workshoppar med flera teman, inklusive en Computer Workshop NICT _Villkor_: Årlig kapacitet: 230 per år, dvs. 460 under två år, varav 460 stödmottagare enligt riskkapitalordningen. Genomsnittlig kapacitet per månad: 90–100 Varaktighet: 1:a kursen fastställd till 6 månader avbruten om hyresgästens positiva utträde är minst 2 individuella månatliga intervjuer. Tillfälligt deltagande i gemensamma workshoppar. Systematiskt framhävas vid varje utnämning. Delårs- och slutbalansräkningar som skickas till referenterna och som undertecknats av mottagarna. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500464
0 references