PETALE: Promoting Equality in Transport and Logistics for Employment (Q3668535): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Set a claim value: summary (P836): A AFT, que representa o setor dos transportes rodoviários convencionais e as atividades auxiliares dos transportes em matéria de formação e emprego, está empenhada em ajudar as empresas no seu funcionamento. Uma imagem errónea do sector e dos ofícios, uma atractividade em declínio, uma pirâmide de idades desfavorecidas, todos os obstáculos ao recrutamento de talentos, principalmente femininos mas também masculinos. No entanto, o desafio para as empr...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
PETALE: Promoting Equality in Transport and Logistics for Employment | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
PETAL: Förderung der Gleichstellung in den Transport- und Logistikaktivitäten für die Beschäftigung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
PETALE: Bevordering van gelijkheid in vervoer en logistiek voor werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
PETALE: Promuovere la parità nei trasporti e nella logistica per l'occupazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
PETALE: Promoción de la igualdad en el transporte y la logística para el empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PETALE: Võrdõiguslikkuse edendamine transpordis ja logistikas tööhõive tagamiseks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PETALE: Lygybės transporto ir logistikos srityje skatinimas užimtumo srityje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PETALE: Promicanje ravnopravnosti u prijevozu i logistici za zapošljavanje | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
PETALE: Προώθηση της ισότητας στις μεταφορές και της υλικοτεχνικής υποστήριξης για την απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PETALE: Podpora rovnosti v doprave a logistike pre zamestnanosť | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PETALE: Tasa-arvon edistäminen liikenteessä ja työllisyyden logistiikka | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
PETALE: Promowanie równości w transporcie i logistyce na rzecz zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
PETALE: Az egyenlőség előmozdítása a közlekedés és a foglalkoztatás logisztikája terén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PETALE: Podpora rovnosti v dopravě a logistice pro zaměstnanost | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PETALE: Līdztiesības veicināšana transporta un loģistikas jomā nodarbinātībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
PETALE: Comhionannas san Iompar agus Lóistíocht don Fhostaíocht a chur chun cinn | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PETALE: Spodbujanje enakosti v prometu in logistiki za zaposlovanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
PETALE: Насърчаване на равенството в транспорта и логистиката за заетост | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
PETALE: Il-Promozzjoni tal-Ugwaljanza fit-Trasport u l-Loġistika għall-Impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
PETALE: Promover a igualdade nos transportes e na logística para o emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
PETALE: Fremme af ligestilling inden for transport og logistik for beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PETALE: Promovarea egalității în domeniul transporturilor și logisticii pentru ocuparea forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
PETALE: Främjande av jämställdhet inom transport och logistik för sysselsättning | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3668535 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668535 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668535 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668535 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668535 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668535 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668535 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668535 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668535 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668535 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668535 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668535 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668535 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668535 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668535 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sarzay / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AFT, representing the conventional road transport industry and auxiliary transport activities on training and employment issues, is committed to companies to assist them in their operation. An erroneous image of the sector and of the trades, an attractiveness in decline, a pyramid of disadvantaged ages, all obstacles to the recruitment of talent, mainly female but also male. However, the challenge for transport companies, both goods and people, is to meet current economic contexts but also labour needs. In order to achieve this, it has become imperative to find effective and sustainable answers, issues of equality and occupational diversity are among those answers. Based on these findings and challenges, AFT wishes to position itself as a major player in supporting transport and logistics companies on issues of equality and professional diversity. To this end, a programme of actions is proposed, in collaboration with OPCA Transports and in liaison with its privileged partners, which are the professional federations and the trade union organisations, divided according to three lines of intervention and 4 operational actions: _Intervention Axis_: * **axis 1: Identify best practices** on the targeted topics **in our professional sector**, **in the other branches** but also in the structures working to promote professional equality **in the various countries of the European Union** * **Ax 2: Inform and sensitise collective bargaining actors** through joint committees led by AFT and through tools such as targeted studies on industry sectors, forward-looking research, (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, representing the conventional road transport industry and auxiliary transport activities on training and employment issues, is committed to companies to assist them in their operation. An erroneous image of the sector and of the trades, an attractiveness in decline, a pyramid of disadvantaged ages, all obstacles to the recruitment of talent, mainly female but also male. However, the challenge for transport companies, both goods and people, is to meet current economic contexts but also labour needs. In order to achieve this, it has become imperative to find effective and sustainable answers, issues of equality and occupational diversity are among those answers. Based on these findings and challenges, AFT wishes to position itself as a major player in supporting transport and logistics companies on issues of equality and professional diversity. To this end, a programme of actions is proposed, in collaboration with OPCA Transports and in liaison with its privileged partners, which are the professional federations and the trade union organisations, divided according to three lines of intervention and 4 operational actions: _Intervention Axis_: * **axis 1: Identify best practices** on the targeted topics **in our professional sector**, **in the other branches** but also in the structures working to promote professional equality **in the various countries of the European Union** * **Ax 2: Inform and sensitise collective bargaining actors** through joint committees led by AFT and through tools such as targeted studies on industry sectors, forward-looking research, (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, representing the conventional road transport industry and auxiliary transport activities on training and employment issues, is committed to companies to assist them in their operation. An erroneous image of the sector and of the trades, an attractiveness in decline, a pyramid of disadvantaged ages, all obstacles to the recruitment of talent, mainly female but also male. However, the challenge for transport companies, both goods and people, is to meet current economic contexts but also labour needs. In order to achieve this, it has become imperative to find effective and sustainable answers, issues of equality and occupational diversity are among those answers. Based on these findings and challenges, AFT wishes to position itself as a major player in supporting transport and logistics companies on issues of equality and professional diversity. To this end, a programme of actions is proposed, in collaboration with OPCA Transports and in liaison with its privileged partners, which are the professional federations and the trade union organisations, divided according to three lines of intervention and 4 operational actions: _Intervention Axis_: * **axis 1: Identify best practices** on the targeted topics **in our professional sector**, **in the other branches** but also in the structures working to promote professional equality **in the various countries of the European Union** * **Ax 2: Inform and sensitise collective bargaining actors** through joint committees led by AFT and through tools such as targeted studies on industry sectors, forward-looking research, (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, representing the conventional road transport industry and auxiliary transport activities on training and employment issues, is committed to companies to assist them in their operation. An erroneous image of the sector and of the trades, an attractiveness in decline, a pyramid of disadvantaged ages, all obstacles to the recruitment of talent, mainly female but also male. However, the challenge for transport companies, both goods and people, is to meet current economic contexts but also labour needs. In order to achieve this, it has become imperative to find effective and sustainable answers, issues of equality and occupational diversity are among those answers. Based on these findings and challenges, AFT wishes to position itself as a major player in supporting transport and logistics companies on issues of equality and professional diversity. To this end, a programme of actions is proposed, in collaboration with OPCA Transports and in liaison with its privileged partners, which are the professional federations and the trade union organisations, divided according to three lines of intervention and 4 operational actions: _Intervention Axis_: * **axis 1: Identify best practices** on the targeted topics **in our professional sector**, **in the other branches** but also in the structures working to promote professional equality **in the various countries of the European Union** * **Ax 2: Inform and sensitise collective bargaining actors** through joint committees led by AFT and through tools such as targeted studies on industry sectors, forward-looking research, (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3008591483721106
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die AFT, die den konventionellen Bereich des Straßenverkehrs und der Verkehrshilfstätigkeit in Ausbildungs- und Beschäftigungsfragen vertritt, ist bei den Unternehmen engagiert, um sie bei ihrem Betrieb zu unterstützen. Ein falsches Bild der Branche und der Berufe, eine rückläufige Attraktivität, eine Pyramide des benachteiligten Alters, Hindernisse für die Rekrutierung von vor allem weiblichen, aber auch männlichen Talenten. Dennoch besteht die Aufgabe der Verkehrsunternehmen, sowohl von Gütern als auch von Personen, darin, den derzeitigen wirtschaftlichen Kontext, aber auch den Arbeitskräftebedarf zu bewältigen. Um dies zu erreichen, müssen wirksame und nachhaltige Lösungen gefunden werden, zu denen auch Fragen der Gleichstellung und der beruflichen Mischung gehören. Mit diesen Feststellungen und Herausforderungen möchte sich die AFT als wichtiger Akteur bei der Begleitung der Transport- und Logistikunternehmen zu den Themen von der Gleichstellung und der beruflichen Mischung positionieren. Zu diesem Zweck wird in Zusammenarbeit mit der OPCA Transports und in Verbindung mit ihren bevorzugten Partnern, den Berufsverbänden und den Gewerkschaften, ein Aktionsprogramm vorgeschlagen, das nach drei Interventionsschwerpunkten und 4 operativen Aktionen gegliedert ist: _Interventionsachsen_: **Achse 1: Ermittlung bewährter Verfahren** in Bezug auf die gezielten Themen **in unserem Berufszweig**, **in anderen Branchen**, aber auch in Strukturen, die die berufliche Gleichstellung fördern **in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union******Achse 2: Information und Sensibilisierung der Akteure der Tarifverhandlungen** über die von der AFT geleiteten paritätischen Ausschüsse und durch Instrumente wie branchenspezifische Studien, vorausschauende Forschung, (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die AFT, die den konventionellen Bereich des Straßenverkehrs und der Verkehrshilfstätigkeit in Ausbildungs- und Beschäftigungsfragen vertritt, ist bei den Unternehmen engagiert, um sie bei ihrem Betrieb zu unterstützen. Ein falsches Bild der Branche und der Berufe, eine rückläufige Attraktivität, eine Pyramide des benachteiligten Alters, Hindernisse für die Rekrutierung von vor allem weiblichen, aber auch männlichen Talenten. Dennoch besteht die Aufgabe der Verkehrsunternehmen, sowohl von Gütern als auch von Personen, darin, den derzeitigen wirtschaftlichen Kontext, aber auch den Arbeitskräftebedarf zu bewältigen. Um dies zu erreichen, müssen wirksame und nachhaltige Lösungen gefunden werden, zu denen auch Fragen der Gleichstellung und der beruflichen Mischung gehören. Mit diesen Feststellungen und Herausforderungen möchte sich die AFT als wichtiger Akteur bei der Begleitung der Transport- und Logistikunternehmen zu den Themen von der Gleichstellung und der beruflichen Mischung positionieren. Zu diesem Zweck wird in Zusammenarbeit mit der OPCA Transports und in Verbindung mit ihren bevorzugten Partnern, den Berufsverbänden und den Gewerkschaften, ein Aktionsprogramm vorgeschlagen, das nach drei Interventionsschwerpunkten und 4 operativen Aktionen gegliedert ist: _Interventionsachsen_: **Achse 1: Ermittlung bewährter Verfahren** in Bezug auf die gezielten Themen **in unserem Berufszweig**, **in anderen Branchen**, aber auch in Strukturen, die die berufliche Gleichstellung fördern **in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union******Achse 2: Information und Sensibilisierung der Akteure der Tarifverhandlungen** über die von der AFT geleiteten paritätischen Ausschüsse und durch Instrumente wie branchenspezifische Studien, vorausschauende Forschung, (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die AFT, die den konventionellen Bereich des Straßenverkehrs und der Verkehrshilfstätigkeit in Ausbildungs- und Beschäftigungsfragen vertritt, ist bei den Unternehmen engagiert, um sie bei ihrem Betrieb zu unterstützen. Ein falsches Bild der Branche und der Berufe, eine rückläufige Attraktivität, eine Pyramide des benachteiligten Alters, Hindernisse für die Rekrutierung von vor allem weiblichen, aber auch männlichen Talenten. Dennoch besteht die Aufgabe der Verkehrsunternehmen, sowohl von Gütern als auch von Personen, darin, den derzeitigen wirtschaftlichen Kontext, aber auch den Arbeitskräftebedarf zu bewältigen. Um dies zu erreichen, müssen wirksame und nachhaltige Lösungen gefunden werden, zu denen auch Fragen der Gleichstellung und der beruflichen Mischung gehören. Mit diesen Feststellungen und Herausforderungen möchte sich die AFT als wichtiger Akteur bei der Begleitung der Transport- und Logistikunternehmen zu den Themen von der Gleichstellung und der beruflichen Mischung positionieren. Zu diesem Zweck wird in Zusammenarbeit mit der OPCA Transports und in Verbindung mit ihren bevorzugten Partnern, den Berufsverbänden und den Gewerkschaften, ein Aktionsprogramm vorgeschlagen, das nach drei Interventionsschwerpunkten und 4 operativen Aktionen gegliedert ist: _Interventionsachsen_: **Achse 1: Ermittlung bewährter Verfahren** in Bezug auf die gezielten Themen **in unserem Berufszweig**, **in anderen Branchen**, aber auch in Strukturen, die die berufliche Gleichstellung fördern **in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union******Achse 2: Information und Sensibilisierung der Akteure der Tarifverhandlungen** über die von der AFT geleiteten paritätischen Ausschüsse und durch Instrumente wie branchenspezifische Studien, vorausschauende Forschung, (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ATT, die de conventionele wegvervoersector en de ondersteunende vervoersactiviteiten op het gebied van opleiding en werkgelegenheid vertegenwoordigt, verbindt zich ertoe bedrijven bij te staan bij hun exploitatie. Een verkeerd beeld van de sector en van de beroepen, een aantrekkingskracht in verval, een piramide van achtergestelde leeftijden, alle obstakels voor de rekrutering van talent, vooral vrouwen, maar ook mannen. De uitdaging voor vervoersondernemingen, zowel goederen als personen, is echter om tegemoet te komen aan de huidige economische context, maar ook aan de arbeidsbehoeften. Om dit te bereiken, is het absoluut noodzakelijk geworden om doeltreffende en duurzame antwoorden te vinden, kwesties van gelijkheid en beroepsdiversiteit behoren tot deze antwoorden. Op basis van deze bevindingen en uitdagingen wil AFT zichzelf positioneren als een belangrijke speler in het ondersteunen van transport- en logistieke bedrijven op het gebied van gelijkheid en professionele diversiteit. Daartoe wordt een actieprogramma voorgesteld, in samenwerking met OPCA Transports en in samenwerking met haar bevoorrechte partners, de beroepsfederaties en de vakbondsorganisaties, verdeeld over drie interventielijnen en vier operationele acties: _Interventieas_: * **as 1: Vaststellen van beste praktijken** met betrekking tot de gerichte onderwerpen **in onze professionele sector**, **in de andere takken**, maar ook in de structuren die ** in de verschillende landen van de Europese Unie ** ** ijveren voor gendergelijkheid * * **Ax 2: Actoren op het gebied van collectieve onderhandelingen te informeren en te sensibiliseren** via gezamenlijke comités onder leiding van AFT en door middel van instrumenten zoals gerichte studies over industriesectoren, toekomstgericht onderzoek; (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: ATT, die de conventionele wegvervoersector en de ondersteunende vervoersactiviteiten op het gebied van opleiding en werkgelegenheid vertegenwoordigt, verbindt zich ertoe bedrijven bij te staan bij hun exploitatie. Een verkeerd beeld van de sector en van de beroepen, een aantrekkingskracht in verval, een piramide van achtergestelde leeftijden, alle obstakels voor de rekrutering van talent, vooral vrouwen, maar ook mannen. De uitdaging voor vervoersondernemingen, zowel goederen als personen, is echter om tegemoet te komen aan de huidige economische context, maar ook aan de arbeidsbehoeften. Om dit te bereiken, is het absoluut noodzakelijk geworden om doeltreffende en duurzame antwoorden te vinden, kwesties van gelijkheid en beroepsdiversiteit behoren tot deze antwoorden. Op basis van deze bevindingen en uitdagingen wil AFT zichzelf positioneren als een belangrijke speler in het ondersteunen van transport- en logistieke bedrijven op het gebied van gelijkheid en professionele diversiteit. Daartoe wordt een actieprogramma voorgesteld, in samenwerking met OPCA Transports en in samenwerking met haar bevoorrechte partners, de beroepsfederaties en de vakbondsorganisaties, verdeeld over drie interventielijnen en vier operationele acties: _Interventieas_: * **as 1: Vaststellen van beste praktijken** met betrekking tot de gerichte onderwerpen **in onze professionele sector**, **in de andere takken**, maar ook in de structuren die ** in de verschillende landen van de Europese Unie ** ** ijveren voor gendergelijkheid * * **Ax 2: Actoren op het gebied van collectieve onderhandelingen te informeren en te sensibiliseren** via gezamenlijke comités onder leiding van AFT en door middel van instrumenten zoals gerichte studies over industriesectoren, toekomstgericht onderzoek; (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ATT, die de conventionele wegvervoersector en de ondersteunende vervoersactiviteiten op het gebied van opleiding en werkgelegenheid vertegenwoordigt, verbindt zich ertoe bedrijven bij te staan bij hun exploitatie. Een verkeerd beeld van de sector en van de beroepen, een aantrekkingskracht in verval, een piramide van achtergestelde leeftijden, alle obstakels voor de rekrutering van talent, vooral vrouwen, maar ook mannen. De uitdaging voor vervoersondernemingen, zowel goederen als personen, is echter om tegemoet te komen aan de huidige economische context, maar ook aan de arbeidsbehoeften. Om dit te bereiken, is het absoluut noodzakelijk geworden om doeltreffende en duurzame antwoorden te vinden, kwesties van gelijkheid en beroepsdiversiteit behoren tot deze antwoorden. Op basis van deze bevindingen en uitdagingen wil AFT zichzelf positioneren als een belangrijke speler in het ondersteunen van transport- en logistieke bedrijven op het gebied van gelijkheid en professionele diversiteit. Daartoe wordt een actieprogramma voorgesteld, in samenwerking met OPCA Transports en in samenwerking met haar bevoorrechte partners, de beroepsfederaties en de vakbondsorganisaties, verdeeld over drie interventielijnen en vier operationele acties: _Interventieas_: * **as 1: Vaststellen van beste praktijken** met betrekking tot de gerichte onderwerpen **in onze professionele sector**, **in de andere takken**, maar ook in de structuren die ** in de verschillende landen van de Europese Unie ** ** ijveren voor gendergelijkheid * * **Ax 2: Actoren op het gebied van collectieve onderhandelingen te informeren en te sensibiliseren** via gezamenlijke comités onder leiding van AFT en door middel van instrumenten zoals gerichte studies over industriesectoren, toekomstgericht onderzoek; (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, che rappresenta l'industria convenzionale del trasporto su strada e le attività ausiliarie di trasporto in materia di formazione e occupazione, si impegna alle imprese ad assisterle nel loro funzionamento. Un'immagine erronea del settore e dei mestieri, un'attrattiva in declino, una piramide di età svantaggiate, tutti ostacoli al reclutamento di talenti, soprattutto donne ma anche maschili. Tuttavia, la sfida per le imprese di trasporto, sia per le merci che per le persone, consiste nel soddisfare gli attuali contesti economici, ma anche le esigenze di manodopera. A tal fine, è diventato indispensabile trovare risposte efficaci e sostenibili, tra le quali figurano le questioni relative all'uguaglianza e alla diversità occupazionale. Sulla base di questi risultati e sfide, AFT desidera posizionarsi come un attore principale nel sostenere le imprese di trasporto e logistica su questioni di uguaglianza e diversità professionale. A tal fine, viene proposto un programma di azioni, in collaborazione con OPCA Transports e in collaborazione con i suoi partner privilegiati, che sono le federazioni professionali e le organizzazioni sindacali, suddivise in tre linee di intervento e 4 azioni operative: _Asse di intervento_: * **asse 1: Individuare le migliori pratiche** sui temi mirati ** nel nostro settore professionale**, ** negli altri settori** ma anche nelle strutture che operano per promuovere l'uguaglianza professionale ** nei vari paesi dell'Unione europea** * * **Ax 2: Informare e sensibilizzare gli attori della contrattazione collettiva** attraverso comitati misti guidati da AFT e attraverso strumenti quali studi mirati sui settori industriali, ricerca lungimirante, (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, che rappresenta l'industria convenzionale del trasporto su strada e le attività ausiliarie di trasporto in materia di formazione e occupazione, si impegna alle imprese ad assisterle nel loro funzionamento. Un'immagine erronea del settore e dei mestieri, un'attrattiva in declino, una piramide di età svantaggiate, tutti ostacoli al reclutamento di talenti, soprattutto donne ma anche maschili. Tuttavia, la sfida per le imprese di trasporto, sia per le merci che per le persone, consiste nel soddisfare gli attuali contesti economici, ma anche le esigenze di manodopera. A tal fine, è diventato indispensabile trovare risposte efficaci e sostenibili, tra le quali figurano le questioni relative all'uguaglianza e alla diversità occupazionale. Sulla base di questi risultati e sfide, AFT desidera posizionarsi come un attore principale nel sostenere le imprese di trasporto e logistica su questioni di uguaglianza e diversità professionale. A tal fine, viene proposto un programma di azioni, in collaborazione con OPCA Transports e in collaborazione con i suoi partner privilegiati, che sono le federazioni professionali e le organizzazioni sindacali, suddivise in tre linee di intervento e 4 azioni operative: _Asse di intervento_: * **asse 1: Individuare le migliori pratiche** sui temi mirati ** nel nostro settore professionale**, ** negli altri settori** ma anche nelle strutture che operano per promuovere l'uguaglianza professionale ** nei vari paesi dell'Unione europea** * * **Ax 2: Informare e sensibilizzare gli attori della contrattazione collettiva** attraverso comitati misti guidati da AFT e attraverso strumenti quali studi mirati sui settori industriali, ricerca lungimirante, (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, che rappresenta l'industria convenzionale del trasporto su strada e le attività ausiliarie di trasporto in materia di formazione e occupazione, si impegna alle imprese ad assisterle nel loro funzionamento. Un'immagine erronea del settore e dei mestieri, un'attrattiva in declino, una piramide di età svantaggiate, tutti ostacoli al reclutamento di talenti, soprattutto donne ma anche maschili. Tuttavia, la sfida per le imprese di trasporto, sia per le merci che per le persone, consiste nel soddisfare gli attuali contesti economici, ma anche le esigenze di manodopera. A tal fine, è diventato indispensabile trovare risposte efficaci e sostenibili, tra le quali figurano le questioni relative all'uguaglianza e alla diversità occupazionale. Sulla base di questi risultati e sfide, AFT desidera posizionarsi come un attore principale nel sostenere le imprese di trasporto e logistica su questioni di uguaglianza e diversità professionale. A tal fine, viene proposto un programma di azioni, in collaborazione con OPCA Transports e in collaborazione con i suoi partner privilegiati, che sono le federazioni professionali e le organizzazioni sindacali, suddivise in tre linee di intervento e 4 azioni operative: _Asse di intervento_: * **asse 1: Individuare le migliori pratiche** sui temi mirati ** nel nostro settore professionale**, ** negli altri settori** ma anche nelle strutture che operano per promuovere l'uguaglianza professionale ** nei vari paesi dell'Unione europea** * * **Ax 2: Informare e sensibilizzare gli attori della contrattazione collettiva** attraverso comitati misti guidati da AFT e attraverso strumenti quali studi mirati sui settori industriali, ricerca lungimirante, (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AFT, que representa a la industria del transporte por carretera convencional y a las actividades auxiliares de transporte en materia de formación y empleo, está comprometida con las empresas para ayudarles en su funcionamiento. Una imagen errónea del sector y de los oficios, un atractivo en declive, una pirámide de edades desfavorecidas, todos los obstáculos a la contratación de talentos, principalmente mujeres pero también hombres. Sin embargo, el reto para las empresas de transporte, tanto de mercancías como de personas, es responder a los contextos económicos actuales, pero también a las necesidades de mano de obra. Para lograrlo, se ha convertido en imperativo encontrar respuestas eficaces y sostenibles, entre ellas figuran las cuestiones de igualdad y diversidad ocupacional. Sobre la base de estos hallazgos y desafíos, AFT desea posicionarse como un actor importante en el apoyo a las empresas de transporte y logística en cuestiones de igualdad y diversidad profesional. Con este fin, se propone un programa de acciones, en colaboración con OPCA Transports y en colaboración con sus socios privilegiados, que son las federaciones profesionales y las organizaciones sindicales, divididos en tres líneas de intervención y 4 acciones operativas: _Eje de intervención: * **eje 1: Identificar las mejores prácticas** sobre los temas específicos ** en nuestro sector profesional**, ** en las demás ramas**, pero también en las estructuras que trabajan para promover la igualdad profesional ** en los diversos países de la Unión Europea** * **Ax 2: Informar y sensibilizar a los actores de la negociación colectiva** a través de comités conjuntos dirigidos por AFT y a través de herramientas como estudios específicos sobre sectores industriales, investigación prospectiva, (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, que representa a la industria del transporte por carretera convencional y a las actividades auxiliares de transporte en materia de formación y empleo, está comprometida con las empresas para ayudarles en su funcionamiento. Una imagen errónea del sector y de los oficios, un atractivo en declive, una pirámide de edades desfavorecidas, todos los obstáculos a la contratación de talentos, principalmente mujeres pero también hombres. Sin embargo, el reto para las empresas de transporte, tanto de mercancías como de personas, es responder a los contextos económicos actuales, pero también a las necesidades de mano de obra. Para lograrlo, se ha convertido en imperativo encontrar respuestas eficaces y sostenibles, entre ellas figuran las cuestiones de igualdad y diversidad ocupacional. Sobre la base de estos hallazgos y desafíos, AFT desea posicionarse como un actor importante en el apoyo a las empresas de transporte y logística en cuestiones de igualdad y diversidad profesional. Con este fin, se propone un programa de acciones, en colaboración con OPCA Transports y en colaboración con sus socios privilegiados, que son las federaciones profesionales y las organizaciones sindicales, divididos en tres líneas de intervención y 4 acciones operativas: _Eje de intervención: * **eje 1: Identificar las mejores prácticas** sobre los temas específicos ** en nuestro sector profesional**, ** en las demás ramas**, pero también en las estructuras que trabajan para promover la igualdad profesional ** en los diversos países de la Unión Europea** * **Ax 2: Informar y sensibilizar a los actores de la negociación colectiva** a través de comités conjuntos dirigidos por AFT y a través de herramientas como estudios específicos sobre sectores industriales, investigación prospectiva, (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, que representa a la industria del transporte por carretera convencional y a las actividades auxiliares de transporte en materia de formación y empleo, está comprometida con las empresas para ayudarles en su funcionamiento. Una imagen errónea del sector y de los oficios, un atractivo en declive, una pirámide de edades desfavorecidas, todos los obstáculos a la contratación de talentos, principalmente mujeres pero también hombres. Sin embargo, el reto para las empresas de transporte, tanto de mercancías como de personas, es responder a los contextos económicos actuales, pero también a las necesidades de mano de obra. Para lograrlo, se ha convertido en imperativo encontrar respuestas eficaces y sostenibles, entre ellas figuran las cuestiones de igualdad y diversidad ocupacional. Sobre la base de estos hallazgos y desafíos, AFT desea posicionarse como un actor importante en el apoyo a las empresas de transporte y logística en cuestiones de igualdad y diversidad profesional. Con este fin, se propone un programa de acciones, en colaboración con OPCA Transports y en colaboración con sus socios privilegiados, que son las federaciones profesionales y las organizaciones sindicales, divididos en tres líneas de intervención y 4 acciones operativas: _Eje de intervención: * **eje 1: Identificar las mejores prácticas** sobre los temas específicos ** en nuestro sector profesional**, ** en las demás ramas**, pero también en las estructuras que trabajan para promover la igualdad profesional ** en los diversos países de la Unión Europea** * **Ax 2: Informar y sensibilizar a los actores de la negociación colectiva** a través de comités conjuntos dirigidos por AFT y a través de herramientas como estudios específicos sobre sectores industriales, investigación prospectiva, (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, kes esindab tavalist maanteetransporditööstust ja transpordi abitegevust koolituse ja tööhõive küsimustes, on võtnud endale kohustuse abistada ettevõtjaid nende tegevuses. Sektori ja ametite ekslik kuvand, atraktiivsuse vähenemine, ebasoodsas olukorras olevate vanuserühmade püramiid, kõik takistused talentide, peamiselt naiste, aga ka meeste värbamisel. Transpordiettevõtete – nii kaupade kui ka inimeste – ülesanne on siiski vastata praegusele majanduslikule kontekstile, aga ka tööjõuvajadusele. Selle saavutamiseks on muutunud hädavajalik leida tõhusad ja jätkusuutlikud vastused, nende hulgas on võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse küsimused. Nende tulemuste ja väljakutsete põhjal soovib AFT endale olulist rolli transpordi- ja logistikaettevõtete toetamisel võrdõiguslikkuse ja ametialase mitmekesisuse küsimustes. Selleks kavandatakse koostöös OPCA Transportsiga ja koostöös selle privilegeeritud partneritega, milleks on kutseliidud ja ametiühinguorganisatsioonid, tegevuskava, mis on jagatud kolme sekkumisliini ja nelja operatiivmeetme vahel: _Sekkumistelg_: * **telg 1: Teha kindlaks parimad tavad ** meie erialasektoris**, **muudes valdkondades**, aga ka Euroopa Liidu eri riikides tööalase võrdõiguslikkuse edendamise struktuurides *** * **2 Teavitada ja teadvustada kollektiivläbirääkimistes osalejaid** AFT juhitavate ühiskomiteede kaudu ja selliste vahendite kaudu nagu tööstussektorite sihtuuringud, tulevikku suunatud teadusuuringud; (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, kes esindab tavalist maanteetransporditööstust ja transpordi abitegevust koolituse ja tööhõive küsimustes, on võtnud endale kohustuse abistada ettevõtjaid nende tegevuses. Sektori ja ametite ekslik kuvand, atraktiivsuse vähenemine, ebasoodsas olukorras olevate vanuserühmade püramiid, kõik takistused talentide, peamiselt naiste, aga ka meeste värbamisel. Transpordiettevõtete – nii kaupade kui ka inimeste – ülesanne on siiski vastata praegusele majanduslikule kontekstile, aga ka tööjõuvajadusele. Selle saavutamiseks on muutunud hädavajalik leida tõhusad ja jätkusuutlikud vastused, nende hulgas on võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse küsimused. Nende tulemuste ja väljakutsete põhjal soovib AFT endale olulist rolli transpordi- ja logistikaettevõtete toetamisel võrdõiguslikkuse ja ametialase mitmekesisuse küsimustes. Selleks kavandatakse koostöös OPCA Transportsiga ja koostöös selle privilegeeritud partneritega, milleks on kutseliidud ja ametiühinguorganisatsioonid, tegevuskava, mis on jagatud kolme sekkumisliini ja nelja operatiivmeetme vahel: _Sekkumistelg_: * **telg 1: Teha kindlaks parimad tavad ** meie erialasektoris**, **muudes valdkondades**, aga ka Euroopa Liidu eri riikides tööalase võrdõiguslikkuse edendamise struktuurides *** * **2 Teavitada ja teadvustada kollektiivläbirääkimistes osalejaid** AFT juhitavate ühiskomiteede kaudu ja selliste vahendite kaudu nagu tööstussektorite sihtuuringud, tulevikku suunatud teadusuuringud; (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, kes esindab tavalist maanteetransporditööstust ja transpordi abitegevust koolituse ja tööhõive küsimustes, on võtnud endale kohustuse abistada ettevõtjaid nende tegevuses. Sektori ja ametite ekslik kuvand, atraktiivsuse vähenemine, ebasoodsas olukorras olevate vanuserühmade püramiid, kõik takistused talentide, peamiselt naiste, aga ka meeste värbamisel. Transpordiettevõtete – nii kaupade kui ka inimeste – ülesanne on siiski vastata praegusele majanduslikule kontekstile, aga ka tööjõuvajadusele. Selle saavutamiseks on muutunud hädavajalik leida tõhusad ja jätkusuutlikud vastused, nende hulgas on võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse küsimused. Nende tulemuste ja väljakutsete põhjal soovib AFT endale olulist rolli transpordi- ja logistikaettevõtete toetamisel võrdõiguslikkuse ja ametialase mitmekesisuse küsimustes. Selleks kavandatakse koostöös OPCA Transportsiga ja koostöös selle privilegeeritud partneritega, milleks on kutseliidud ja ametiühinguorganisatsioonid, tegevuskava, mis on jagatud kolme sekkumisliini ja nelja operatiivmeetme vahel: _Sekkumistelg_: * **telg 1: Teha kindlaks parimad tavad ** meie erialasektoris**, **muudes valdkondades**, aga ka Euroopa Liidu eri riikides tööalase võrdõiguslikkuse edendamise struktuurides *** * **2 Teavitada ja teadvustada kollektiivläbirääkimistes osalejaid** AFT juhitavate ühiskomiteede kaudu ja selliste vahendite kaudu nagu tööstussektorite sihtuuringud, tulevikku suunatud teadusuuringud; (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Aft“, atstovaujanti paprastųjų kelių transporto pramonei ir pagalbinei transporto veiklai mokymo ir užimtumo klausimais, yra įsipareigojusi įmonėms padėti joms veikti. Klaidingas sektoriaus ir amatų įvaizdis, nuosmukis patrauklus, nepalankioje padėtyje esančio amžiaus piramidė, visos kliūtys, trukdančios įdarbinti talentus, daugiausia moteris, bet ir vyrus. Tačiau transporto įmonėms – tiek prekėms, tiek žmonėms – tenka ne tik tenkinti dabartines ekonomines aplinkybes, bet ir darbo jėgos poreikius. Norint tai pasiekti, tapo būtina rasti veiksmingus ir tvarius atsakymus, tarp jų yra lygybės ir profesinės įvairovės klausimai. Remdamasi šiomis išvadomis ir iššūkiais, AFT nori tapti svarbia veikėja remiant transporto ir logistikos įmones lygybės ir profesinės įvairovės klausimais. Šiuo tikslu, bendradarbiaujant su OPCA Transports ir bendradarbiaujant su jos privilegijuotais partneriais, kurie yra profesinės federacijos ir profesinių sąjungų organizacijos, siūloma veiksmų programa, suskirstyta pagal tris intervencijos kryptis ir 4 operatyvinius veiksmus: _Intervencijos ašis_: * **1 ašis: Nustatyti geriausią praktiką** tikslinėmis temomis ** mūsų profesiniame sektoriuje**, **kitose šakose**, taip pat profesinės lygybės skatinimo struktūrose ** įvairiose Europos Sąjungos šalyse** * **Ax 2: Informuoti ir jautrinti kolektyvinių derybų dalyvius** per AFT vadovaujamus jungtinius komitetus ir pasitelkiant tokias priemones kaip tiksliniai pramonės sektorių tyrimai, į ateitį orientuoti moksliniai tyrimai, (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Aft“, atstovaujanti paprastųjų kelių transporto pramonei ir pagalbinei transporto veiklai mokymo ir užimtumo klausimais, yra įsipareigojusi įmonėms padėti joms veikti. Klaidingas sektoriaus ir amatų įvaizdis, nuosmukis patrauklus, nepalankioje padėtyje esančio amžiaus piramidė, visos kliūtys, trukdančios įdarbinti talentus, daugiausia moteris, bet ir vyrus. Tačiau transporto įmonėms – tiek prekėms, tiek žmonėms – tenka ne tik tenkinti dabartines ekonomines aplinkybes, bet ir darbo jėgos poreikius. Norint tai pasiekti, tapo būtina rasti veiksmingus ir tvarius atsakymus, tarp jų yra lygybės ir profesinės įvairovės klausimai. Remdamasi šiomis išvadomis ir iššūkiais, AFT nori tapti svarbia veikėja remiant transporto ir logistikos įmones lygybės ir profesinės įvairovės klausimais. Šiuo tikslu, bendradarbiaujant su OPCA Transports ir bendradarbiaujant su jos privilegijuotais partneriais, kurie yra profesinės federacijos ir profesinių sąjungų organizacijos, siūloma veiksmų programa, suskirstyta pagal tris intervencijos kryptis ir 4 operatyvinius veiksmus: _Intervencijos ašis_: * **1 ašis: Nustatyti geriausią praktiką** tikslinėmis temomis ** mūsų profesiniame sektoriuje**, **kitose šakose**, taip pat profesinės lygybės skatinimo struktūrose ** įvairiose Europos Sąjungos šalyse** * **Ax 2: Informuoti ir jautrinti kolektyvinių derybų dalyvius** per AFT vadovaujamus jungtinius komitetus ir pasitelkiant tokias priemones kaip tiksliniai pramonės sektorių tyrimai, į ateitį orientuoti moksliniai tyrimai, (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Aft“, atstovaujanti paprastųjų kelių transporto pramonei ir pagalbinei transporto veiklai mokymo ir užimtumo klausimais, yra įsipareigojusi įmonėms padėti joms veikti. Klaidingas sektoriaus ir amatų įvaizdis, nuosmukis patrauklus, nepalankioje padėtyje esančio amžiaus piramidė, visos kliūtys, trukdančios įdarbinti talentus, daugiausia moteris, bet ir vyrus. Tačiau transporto įmonėms – tiek prekėms, tiek žmonėms – tenka ne tik tenkinti dabartines ekonomines aplinkybes, bet ir darbo jėgos poreikius. Norint tai pasiekti, tapo būtina rasti veiksmingus ir tvarius atsakymus, tarp jų yra lygybės ir profesinės įvairovės klausimai. Remdamasi šiomis išvadomis ir iššūkiais, AFT nori tapti svarbia veikėja remiant transporto ir logistikos įmones lygybės ir profesinės įvairovės klausimais. Šiuo tikslu, bendradarbiaujant su OPCA Transports ir bendradarbiaujant su jos privilegijuotais partneriais, kurie yra profesinės federacijos ir profesinių sąjungų organizacijos, siūloma veiksmų programa, suskirstyta pagal tris intervencijos kryptis ir 4 operatyvinius veiksmus: _Intervencijos ašis_: * **1 ašis: Nustatyti geriausią praktiką** tikslinėmis temomis ** mūsų profesiniame sektoriuje**, **kitose šakose**, taip pat profesinės lygybės skatinimo struktūrose ** įvairiose Europos Sąjungos šalyse** * **Ax 2: Informuoti ir jautrinti kolektyvinių derybų dalyvius** per AFT vadovaujamus jungtinius komitetus ir pasitelkiant tokias priemones kaip tiksliniai pramonės sektorių tyrimai, į ateitį orientuoti moksliniai tyrimai, (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvrtka Aft, koja predstavlja industriju konvencionalnog cestovnog prijevoza i pomoćne djelatnosti prijevoza u području osposobljavanja i zapošljavanja, predana je poduzećima da im pomognu u njihovu radu. Pogrešna slika sektora i obrta, privlačnost u padu, piramida u nepovoljnom položaju, sve prepreke zapošljavanju talenata, uglavnom žena, ali i muškaraca. Međutim, izazov za prijevozna poduzeća, i robu i ljude, jest zadovoljavanje trenutačnih gospodarskih konteksta, ali i potreba za radnom snagom. Kako bi se to postiglo, postalo je neophodno pronaći učinkovite i održive odgovore, među tim su odgovorima pitanja jednakosti i profesionalne raznolikosti. Na temelju tih nalaza i izazova, AFT se želi pozicionirati kao glavni sudionik u pružanju potpore prijevoznim i logističkim poduzećima u pitanjima jednakosti i profesionalne raznolikosti. U tu se svrhu predlaže program djelovanja, u suradnji s OPCA Transportsom i u suradnji s njegovim povlaštenim partnerima, koji su profesionalni savezi i sindikalne organizacije, podijeljen na tri linije intervencije i 4 operativne aktivnosti: _Interventna os_: * **osi 1: Utvrditi najbolje prakse** o ciljanim temama ** u našem profesionalnom sektoru**, ** u drugim granama**, ali i u strukturama koje rade na promicanju profesionalne jednakosti ** u različitim zemljama Europske unije** * **Ax 2: Informiranje i senzibiliziranje dionika kolektivnog pregovaranja** putem zajedničkih odbora pod vodstvom AFT-a i s pomoću alata kao što su ciljane studije o industrijskim sektorima, istraživanja usmjerena na budućnost, (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka Aft, koja predstavlja industriju konvencionalnog cestovnog prijevoza i pomoćne djelatnosti prijevoza u području osposobljavanja i zapošljavanja, predana je poduzećima da im pomognu u njihovu radu. Pogrešna slika sektora i obrta, privlačnost u padu, piramida u nepovoljnom položaju, sve prepreke zapošljavanju talenata, uglavnom žena, ali i muškaraca. Međutim, izazov za prijevozna poduzeća, i robu i ljude, jest zadovoljavanje trenutačnih gospodarskih konteksta, ali i potreba za radnom snagom. Kako bi se to postiglo, postalo je neophodno pronaći učinkovite i održive odgovore, među tim su odgovorima pitanja jednakosti i profesionalne raznolikosti. Na temelju tih nalaza i izazova, AFT se želi pozicionirati kao glavni sudionik u pružanju potpore prijevoznim i logističkim poduzećima u pitanjima jednakosti i profesionalne raznolikosti. U tu se svrhu predlaže program djelovanja, u suradnji s OPCA Transportsom i u suradnji s njegovim povlaštenim partnerima, koji su profesionalni savezi i sindikalne organizacije, podijeljen na tri linije intervencije i 4 operativne aktivnosti: _Interventna os_: * **osi 1: Utvrditi najbolje prakse** o ciljanim temama ** u našem profesionalnom sektoru**, ** u drugim granama**, ali i u strukturama koje rade na promicanju profesionalne jednakosti ** u različitim zemljama Europske unije** * **Ax 2: Informiranje i senzibiliziranje dionika kolektivnog pregovaranja** putem zajedničkih odbora pod vodstvom AFT-a i s pomoću alata kao što su ciljane studije o industrijskim sektorima, istraživanja usmjerena na budućnost, (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka Aft, koja predstavlja industriju konvencionalnog cestovnog prijevoza i pomoćne djelatnosti prijevoza u području osposobljavanja i zapošljavanja, predana je poduzećima da im pomognu u njihovu radu. Pogrešna slika sektora i obrta, privlačnost u padu, piramida u nepovoljnom položaju, sve prepreke zapošljavanju talenata, uglavnom žena, ali i muškaraca. Međutim, izazov za prijevozna poduzeća, i robu i ljude, jest zadovoljavanje trenutačnih gospodarskih konteksta, ali i potreba za radnom snagom. Kako bi se to postiglo, postalo je neophodno pronaći učinkovite i održive odgovore, među tim su odgovorima pitanja jednakosti i profesionalne raznolikosti. Na temelju tih nalaza i izazova, AFT se želi pozicionirati kao glavni sudionik u pružanju potpore prijevoznim i logističkim poduzećima u pitanjima jednakosti i profesionalne raznolikosti. U tu se svrhu predlaže program djelovanja, u suradnji s OPCA Transportsom i u suradnji s njegovim povlaštenim partnerima, koji su profesionalni savezi i sindikalne organizacije, podijeljen na tri linije intervencije i 4 operativne aktivnosti: _Interventna os_: * **osi 1: Utvrditi najbolje prakse** o ciljanim temama ** u našem profesionalnom sektoru**, ** u drugim granama**, ali i u strukturama koje rade na promicanju profesionalne jednakosti ** u različitim zemljama Europske unije** * **Ax 2: Informiranje i senzibiliziranje dionika kolektivnog pregovaranja** putem zajedničkih odbora pod vodstvom AFT-a i s pomoću alata kao što su ciljane studije o industrijskim sektorima, istraživanja usmjerena na budućnost, (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Aft, η οποία εκπροσωπεί τη συμβατική βιομηχανία οδικών μεταφορών και τις βοηθητικές δραστηριότητες μεταφορών σε θέματα κατάρτισης και απασχόλησης, δεσμεύεται να τις βοηθήσει στη λειτουργία τους. Μια εσφαλμένη εικόνα του τομέα και των επαγγελμάτων, μια ελκυστικότητα σε παρακμή, μια πυραμίδα μειονεκτουσών ηλικιών, όλα τα εμπόδια στην πρόσληψη ταλέντων, κυρίως γυναικών αλλά και ανδρών. Ωστόσο, η πρόκληση για τις μεταφορικές εταιρείες, τόσο για τα αγαθά όσο και για τους ανθρώπους, είναι η κάλυψη των σημερινών οικονομικών συνθηκών, αλλά και των αναγκών σε εργατικό δυναμικό. Για να επιτευχθεί αυτό, έχει καταστεί επιτακτική ανάγκη να εξευρεθούν αποτελεσματικές και βιώσιμες απαντήσεις, μεταξύ των απαντήσεων αυτών συγκαταλέγονται ζητήματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Με βάση αυτά τα ευρήματα και τις προκλήσεις, η AFT επιθυμεί να τοποθετηθεί ως σημαντικός παράγοντας στη στήριξη των εταιρειών μεταφορών και εφοδιαστικής σε θέματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Για το σκοπό αυτό, προτείνεται πρόγραμμα δράσεων, σε συνεργασία με την OPCA Transports και σε συνεργασία με τους προνομιούχους εταίρους της, οι οποίοι είναι οι επαγγελματικές ομοσπονδίες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, κατανεμημένες σύμφωνα με τρεις γραμμές παρέμβασης και 4 επιχειρησιακές δράσεις: _Άξονας παρέμβασης_: * Άξονας 1: Προσδιορισμός βέλτιστων πρακτικών** σχετικά με τα στοχευμένα θέματα ** στον επαγγελματικό τομέα μας**, ** στους άλλους κλάδους** αλλά και στις δομές που εργάζονται για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας ** στις διάφορες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης** * **Ax 2: Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των φορέων συλλογικών διαπραγματεύσεων** μέσω μικτών επιτροπών υπό την καθοδήγηση της AFT και μέσω εργαλείων όπως στοχευμένες μελέτες για τους βιομηχανικούς τομείς, μελλοντοστραφή έρευνα, (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Aft, η οποία εκπροσωπεί τη συμβατική βιομηχανία οδικών μεταφορών και τις βοηθητικές δραστηριότητες μεταφορών σε θέματα κατάρτισης και απασχόλησης, δεσμεύεται να τις βοηθήσει στη λειτουργία τους. Μια εσφαλμένη εικόνα του τομέα και των επαγγελμάτων, μια ελκυστικότητα σε παρακμή, μια πυραμίδα μειονεκτουσών ηλικιών, όλα τα εμπόδια στην πρόσληψη ταλέντων, κυρίως γυναικών αλλά και ανδρών. Ωστόσο, η πρόκληση για τις μεταφορικές εταιρείες, τόσο για τα αγαθά όσο και για τους ανθρώπους, είναι η κάλυψη των σημερινών οικονομικών συνθηκών, αλλά και των αναγκών σε εργατικό δυναμικό. Για να επιτευχθεί αυτό, έχει καταστεί επιτακτική ανάγκη να εξευρεθούν αποτελεσματικές και βιώσιμες απαντήσεις, μεταξύ των απαντήσεων αυτών συγκαταλέγονται ζητήματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Με βάση αυτά τα ευρήματα και τις προκλήσεις, η AFT επιθυμεί να τοποθετηθεί ως σημαντικός παράγοντας στη στήριξη των εταιρειών μεταφορών και εφοδιαστικής σε θέματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Για το σκοπό αυτό, προτείνεται πρόγραμμα δράσεων, σε συνεργασία με την OPCA Transports και σε συνεργασία με τους προνομιούχους εταίρους της, οι οποίοι είναι οι επαγγελματικές ομοσπονδίες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, κατανεμημένες σύμφωνα με τρεις γραμμές παρέμβασης και 4 επιχειρησιακές δράσεις: _Άξονας παρέμβασης_: * Άξονας 1: Προσδιορισμός βέλτιστων πρακτικών** σχετικά με τα στοχευμένα θέματα ** στον επαγγελματικό τομέα μας**, ** στους άλλους κλάδους** αλλά και στις δομές που εργάζονται για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας ** στις διάφορες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης** * **Ax 2: Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των φορέων συλλογικών διαπραγματεύσεων** μέσω μικτών επιτροπών υπό την καθοδήγηση της AFT και μέσω εργαλείων όπως στοχευμένες μελέτες για τους βιομηχανικούς τομείς, μελλοντοστραφή έρευνα, (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Aft, η οποία εκπροσωπεί τη συμβατική βιομηχανία οδικών μεταφορών και τις βοηθητικές δραστηριότητες μεταφορών σε θέματα κατάρτισης και απασχόλησης, δεσμεύεται να τις βοηθήσει στη λειτουργία τους. Μια εσφαλμένη εικόνα του τομέα και των επαγγελμάτων, μια ελκυστικότητα σε παρακμή, μια πυραμίδα μειονεκτουσών ηλικιών, όλα τα εμπόδια στην πρόσληψη ταλέντων, κυρίως γυναικών αλλά και ανδρών. Ωστόσο, η πρόκληση για τις μεταφορικές εταιρείες, τόσο για τα αγαθά όσο και για τους ανθρώπους, είναι η κάλυψη των σημερινών οικονομικών συνθηκών, αλλά και των αναγκών σε εργατικό δυναμικό. Για να επιτευχθεί αυτό, έχει καταστεί επιτακτική ανάγκη να εξευρεθούν αποτελεσματικές και βιώσιμες απαντήσεις, μεταξύ των απαντήσεων αυτών συγκαταλέγονται ζητήματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Με βάση αυτά τα ευρήματα και τις προκλήσεις, η AFT επιθυμεί να τοποθετηθεί ως σημαντικός παράγοντας στη στήριξη των εταιρειών μεταφορών και εφοδιαστικής σε θέματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Για το σκοπό αυτό, προτείνεται πρόγραμμα δράσεων, σε συνεργασία με την OPCA Transports και σε συνεργασία με τους προνομιούχους εταίρους της, οι οποίοι είναι οι επαγγελματικές ομοσπονδίες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, κατανεμημένες σύμφωνα με τρεις γραμμές παρέμβασης και 4 επιχειρησιακές δράσεις: _Άξονας παρέμβασης_: * Άξονας 1: Προσδιορισμός βέλτιστων πρακτικών** σχετικά με τα στοχευμένα θέματα ** στον επαγγελματικό τομέα μας**, ** στους άλλους κλάδους** αλλά και στις δομές που εργάζονται για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας ** στις διάφορες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης** * **Ax 2: Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των φορέων συλλογικών διαπραγματεύσεων** μέσω μικτών επιτροπών υπό την καθοδήγηση της AFT και μέσω εργαλείων όπως στοχευμένες μελέτες για τους βιομηχανικούς τομείς, μελλοντοστραφή έρευνα, (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť AFT, ktorá zastupuje odvetvie konvenčnej cestnej dopravy a pomocné dopravné činnosti v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, sa zaväzuje, že im bude pomáhať pri ich prevádzke. Chybný obraz odvetvia a odborov, príťažlivosť v úpadku, pyramída znevýhodneného veku, všetky prekážky náboru talentov, najmä žien, ale aj mužov. Výzvou pre dopravné spoločnosti, tak tovar, ako aj ľudí, je však splniť súčasné hospodárske súvislosti, ale aj potreby pracovnej sily. Na dosiahnutie tohto cieľa je nevyhnutné nájsť účinné a udržateľné odpovede, otázky rovnosti a profesijnej rozmanitosti patria medzi tieto odpovede. Na základe týchto zistení a výziev chce spoločnosť AFT zaujať pozíciu hlavného aktéra pri podpore dopravných a logistických spoločností v otázkach rovnosti a profesionálnej rozmanitosti. Na tento účel sa v spolupráci s OPCA Transports a v spolupráci s jej privilegovanými partnermi, ktorými sú profesionálne federácie a odborové organizácie, navrhuje program akcií rozdelený podľa troch línií intervencie a 4 operačných akcií: _Intervenčná os_: * * os 1: Identifikujte najlepšie postupy** na cielené témy **v našom profesionálnom sektore**, **v ostatných odboroch**, ale aj v štruktúrach, ktoré sa zaoberajú propagáciou profesijnej rovnosti ** v rôznych krajinách Európskej únie** * **x 2: Informovať aktérov kolektívneho vyjednávania a zvýšiť ich citlivosť** prostredníctvom spoločných výborov pod vedením AFT a prostredníctvom nástrojov, ako sú cielené štúdie o priemyselných odvetviach, výhľadový výskum, (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť AFT, ktorá zastupuje odvetvie konvenčnej cestnej dopravy a pomocné dopravné činnosti v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, sa zaväzuje, že im bude pomáhať pri ich prevádzke. Chybný obraz odvetvia a odborov, príťažlivosť v úpadku, pyramída znevýhodneného veku, všetky prekážky náboru talentov, najmä žien, ale aj mužov. Výzvou pre dopravné spoločnosti, tak tovar, ako aj ľudí, je však splniť súčasné hospodárske súvislosti, ale aj potreby pracovnej sily. Na dosiahnutie tohto cieľa je nevyhnutné nájsť účinné a udržateľné odpovede, otázky rovnosti a profesijnej rozmanitosti patria medzi tieto odpovede. Na základe týchto zistení a výziev chce spoločnosť AFT zaujať pozíciu hlavného aktéra pri podpore dopravných a logistických spoločností v otázkach rovnosti a profesionálnej rozmanitosti. Na tento účel sa v spolupráci s OPCA Transports a v spolupráci s jej privilegovanými partnermi, ktorými sú profesionálne federácie a odborové organizácie, navrhuje program akcií rozdelený podľa troch línií intervencie a 4 operačných akcií: _Intervenčná os_: * * os 1: Identifikujte najlepšie postupy** na cielené témy **v našom profesionálnom sektore**, **v ostatných odboroch**, ale aj v štruktúrach, ktoré sa zaoberajú propagáciou profesijnej rovnosti ** v rôznych krajinách Európskej únie** * **x 2: Informovať aktérov kolektívneho vyjednávania a zvýšiť ich citlivosť** prostredníctvom spoločných výborov pod vedením AFT a prostredníctvom nástrojov, ako sú cielené štúdie o priemyselných odvetviach, výhľadový výskum, (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť AFT, ktorá zastupuje odvetvie konvenčnej cestnej dopravy a pomocné dopravné činnosti v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, sa zaväzuje, že im bude pomáhať pri ich prevádzke. Chybný obraz odvetvia a odborov, príťažlivosť v úpadku, pyramída znevýhodneného veku, všetky prekážky náboru talentov, najmä žien, ale aj mužov. Výzvou pre dopravné spoločnosti, tak tovar, ako aj ľudí, je však splniť súčasné hospodárske súvislosti, ale aj potreby pracovnej sily. Na dosiahnutie tohto cieľa je nevyhnutné nájsť účinné a udržateľné odpovede, otázky rovnosti a profesijnej rozmanitosti patria medzi tieto odpovede. Na základe týchto zistení a výziev chce spoločnosť AFT zaujať pozíciu hlavného aktéra pri podpore dopravných a logistických spoločností v otázkach rovnosti a profesionálnej rozmanitosti. Na tento účel sa v spolupráci s OPCA Transports a v spolupráci s jej privilegovanými partnermi, ktorými sú profesionálne federácie a odborové organizácie, navrhuje program akcií rozdelený podľa troch línií intervencie a 4 operačných akcií: _Intervenčná os_: * * os 1: Identifikujte najlepšie postupy** na cielené témy **v našom profesionálnom sektore**, **v ostatných odboroch**, ale aj v štruktúrach, ktoré sa zaoberajú propagáciou profesijnej rovnosti ** v rôznych krajinách Európskej únie** * **x 2: Informovať aktérov kolektívneho vyjednávania a zvýšiť ich citlivosť** prostredníctvom spoločných výborov pod vedením AFT a prostredníctvom nástrojov, ako sú cielené štúdie o priemyselných odvetviach, výhľadový výskum, (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, joka edustaa perinteistä tieliikennealaa ja liikenteen liitännäistoimintoja koulutus- ja työllisyyskysymyksissä, on sitoutunut siihen, että yritykset avustavat niitä niiden toiminnassa. Alan ja ammattien virheellinen imago, taantumisen houkuttelevuus, heikossa asemassa olevien ikäryhmien pyramidi, kaikki lahjakkuuksien, lähinnä naisten mutta myös miesten, työhönoton esteet. Kuljetusyritysten, niin tavaroiden kuin ihmistenkin, haasteena on kuitenkin vastata nykyisiin taloudellisiin olosuhteisiin mutta myös työvoiman tarpeisiin. Jotta tähän päästäisiin, on tullut välttämättömäksi löytää tehokkaita ja kestäviä ratkaisuja, ja tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvät kysymykset kuuluvat näihin ratkaisuihin. Näiden havaintojen ja haasteiden perusteella AFT haluaa olla merkittävä toimija liikenne- ja logistiikkayritysten tukemisessa tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten ehdotetaan toimintaohjelmaa yhteistyössä OPCA Transportsin kanssa ja yhteistyössä sen etuoikeutettujen kumppaneiden, jotka ovat ammattiliitot ja ammattijärjestöt, kanssa jaettuna kolmeen toimintalinjaan ja neljään operatiiviseen toimeen: _Interventioakseli: * **akseli 1: Yksilöidään parhaita käytäntöjä** kohdennetuista aiheista **ammattialamme**, **muilla aloilla** mutta myös rakenteissa, jotka edistävät ammatillista tasa-arvoa ** Euroopan unionin eri maissa** * ** **Ax 2: Tiedottaa ja tiedottaa työehtosopimusneuvotteluista vastaaville toimijoille** AFT:n johtamien sekakomiteoiden kautta ja käyttämällä välineitä, kuten teollisuuden aloja koskevia kohdennettuja tutkimuksia, tulevaisuuteen suuntautuvaa tutkimusta, (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, joka edustaa perinteistä tieliikennealaa ja liikenteen liitännäistoimintoja koulutus- ja työllisyyskysymyksissä, on sitoutunut siihen, että yritykset avustavat niitä niiden toiminnassa. Alan ja ammattien virheellinen imago, taantumisen houkuttelevuus, heikossa asemassa olevien ikäryhmien pyramidi, kaikki lahjakkuuksien, lähinnä naisten mutta myös miesten, työhönoton esteet. Kuljetusyritysten, niin tavaroiden kuin ihmistenkin, haasteena on kuitenkin vastata nykyisiin taloudellisiin olosuhteisiin mutta myös työvoiman tarpeisiin. Jotta tähän päästäisiin, on tullut välttämättömäksi löytää tehokkaita ja kestäviä ratkaisuja, ja tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvät kysymykset kuuluvat näihin ratkaisuihin. Näiden havaintojen ja haasteiden perusteella AFT haluaa olla merkittävä toimija liikenne- ja logistiikkayritysten tukemisessa tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten ehdotetaan toimintaohjelmaa yhteistyössä OPCA Transportsin kanssa ja yhteistyössä sen etuoikeutettujen kumppaneiden, jotka ovat ammattiliitot ja ammattijärjestöt, kanssa jaettuna kolmeen toimintalinjaan ja neljään operatiiviseen toimeen: _Interventioakseli: * **akseli 1: Yksilöidään parhaita käytäntöjä** kohdennetuista aiheista **ammattialamme**, **muilla aloilla** mutta myös rakenteissa, jotka edistävät ammatillista tasa-arvoa ** Euroopan unionin eri maissa** * ** **Ax 2: Tiedottaa ja tiedottaa työehtosopimusneuvotteluista vastaaville toimijoille** AFT:n johtamien sekakomiteoiden kautta ja käyttämällä välineitä, kuten teollisuuden aloja koskevia kohdennettuja tutkimuksia, tulevaisuuteen suuntautuvaa tutkimusta, (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, joka edustaa perinteistä tieliikennealaa ja liikenteen liitännäistoimintoja koulutus- ja työllisyyskysymyksissä, on sitoutunut siihen, että yritykset avustavat niitä niiden toiminnassa. Alan ja ammattien virheellinen imago, taantumisen houkuttelevuus, heikossa asemassa olevien ikäryhmien pyramidi, kaikki lahjakkuuksien, lähinnä naisten mutta myös miesten, työhönoton esteet. Kuljetusyritysten, niin tavaroiden kuin ihmistenkin, haasteena on kuitenkin vastata nykyisiin taloudellisiin olosuhteisiin mutta myös työvoiman tarpeisiin. Jotta tähän päästäisiin, on tullut välttämättömäksi löytää tehokkaita ja kestäviä ratkaisuja, ja tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvät kysymykset kuuluvat näihin ratkaisuihin. Näiden havaintojen ja haasteiden perusteella AFT haluaa olla merkittävä toimija liikenne- ja logistiikkayritysten tukemisessa tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten ehdotetaan toimintaohjelmaa yhteistyössä OPCA Transportsin kanssa ja yhteistyössä sen etuoikeutettujen kumppaneiden, jotka ovat ammattiliitot ja ammattijärjestöt, kanssa jaettuna kolmeen toimintalinjaan ja neljään operatiiviseen toimeen: _Interventioakseli: * **akseli 1: Yksilöidään parhaita käytäntöjä** kohdennetuista aiheista **ammattialamme**, **muilla aloilla** mutta myös rakenteissa, jotka edistävät ammatillista tasa-arvoa ** Euroopan unionin eri maissa** * ** **Ax 2: Tiedottaa ja tiedottaa työehtosopimusneuvotteluista vastaaville toimijoille** AFT:n johtamien sekakomiteoiden kautta ja käyttämällä välineitä, kuten teollisuuden aloja koskevia kohdennettuja tutkimuksia, tulevaisuuteen suuntautuvaa tutkimusta, (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, reprezentujący konwencjonalny sektor transportu drogowego i pomocnicze działania transportowe w zakresie szkoleń i zatrudnienia, zobowiązuje się do wspierania przedsiębiorstw w ich działalności. Błędny obraz sektora i handlu, atrakcyjność w spadku, piramida wieku w niekorzystnej sytuacji, wszystkie przeszkody w rekrutacji talentów, głównie kobiet, ale także mężczyzn. Wyzwaniem dla przedsiębiorstw transportowych, zarówno towarów, jak i osób, jest jednak sprostanie obecnym kontekstom gospodarczym, ale również potrzebom siły roboczej. Aby to osiągnąć, konieczne stało się znalezienie skutecznych i trwałych odpowiedzi, wśród nich znajdują się kwestie równości i różnorodności zawodowej. Opierając się na tych ustaleniach i wyzwaniach, AFT pragnie stać się jednym z głównych podmiotów wspierających przedsiębiorstwa transportowe i logistyczne w kwestiach równości i różnorodności zawodowej. W tym celu proponuje się program działań, we współpracy z OPCA Transports i we współpracy z uprzywilejowanymi partnerami, którymi są federacje zawodowe i organizacje związkowe, podzielony na trzy kierunki interwencji i 4 działania operacyjne: _Oś interwencji_: * **oś 1: Określenie najlepszych praktyk** w odniesieniu do tematów docelowych **w naszym sektorze zawodowym**, **w innych gałęziach**, ale także w strukturach działających na rzecz promowania równości zawodowej ** w różnych krajach Unii Europejskiej** * **x 2: Informowanie i uwrażliwianie podmiotów zajmujących się negocjacjami zbiorowymi** za pośrednictwem wspólnych komitetów prowadzonych przez AFT oraz za pomocą narzędzi takich jak ukierunkowane badania dotyczące sektorów przemysłu, badania perspektywiczne, (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, reprezentujący konwencjonalny sektor transportu drogowego i pomocnicze działania transportowe w zakresie szkoleń i zatrudnienia, zobowiązuje się do wspierania przedsiębiorstw w ich działalności. Błędny obraz sektora i handlu, atrakcyjność w spadku, piramida wieku w niekorzystnej sytuacji, wszystkie przeszkody w rekrutacji talentów, głównie kobiet, ale także mężczyzn. Wyzwaniem dla przedsiębiorstw transportowych, zarówno towarów, jak i osób, jest jednak sprostanie obecnym kontekstom gospodarczym, ale również potrzebom siły roboczej. Aby to osiągnąć, konieczne stało się znalezienie skutecznych i trwałych odpowiedzi, wśród nich znajdują się kwestie równości i różnorodności zawodowej. Opierając się na tych ustaleniach i wyzwaniach, AFT pragnie stać się jednym z głównych podmiotów wspierających przedsiębiorstwa transportowe i logistyczne w kwestiach równości i różnorodności zawodowej. W tym celu proponuje się program działań, we współpracy z OPCA Transports i we współpracy z uprzywilejowanymi partnerami, którymi są federacje zawodowe i organizacje związkowe, podzielony na trzy kierunki interwencji i 4 działania operacyjne: _Oś interwencji_: * **oś 1: Określenie najlepszych praktyk** w odniesieniu do tematów docelowych **w naszym sektorze zawodowym**, **w innych gałęziach**, ale także w strukturach działających na rzecz promowania równości zawodowej ** w różnych krajach Unii Europejskiej** * **x 2: Informowanie i uwrażliwianie podmiotów zajmujących się negocjacjami zbiorowymi** za pośrednictwem wspólnych komitetów prowadzonych przez AFT oraz za pomocą narzędzi takich jak ukierunkowane badania dotyczące sektorów przemysłu, badania perspektywiczne, (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, reprezentujący konwencjonalny sektor transportu drogowego i pomocnicze działania transportowe w zakresie szkoleń i zatrudnienia, zobowiązuje się do wspierania przedsiębiorstw w ich działalności. Błędny obraz sektora i handlu, atrakcyjność w spadku, piramida wieku w niekorzystnej sytuacji, wszystkie przeszkody w rekrutacji talentów, głównie kobiet, ale także mężczyzn. Wyzwaniem dla przedsiębiorstw transportowych, zarówno towarów, jak i osób, jest jednak sprostanie obecnym kontekstom gospodarczym, ale również potrzebom siły roboczej. Aby to osiągnąć, konieczne stało się znalezienie skutecznych i trwałych odpowiedzi, wśród nich znajdują się kwestie równości i różnorodności zawodowej. Opierając się na tych ustaleniach i wyzwaniach, AFT pragnie stać się jednym z głównych podmiotów wspierających przedsiębiorstwa transportowe i logistyczne w kwestiach równości i różnorodności zawodowej. W tym celu proponuje się program działań, we współpracy z OPCA Transports i we współpracy z uprzywilejowanymi partnerami, którymi są federacje zawodowe i organizacje związkowe, podzielony na trzy kierunki interwencji i 4 działania operacyjne: _Oś interwencji_: * **oś 1: Określenie najlepszych praktyk** w odniesieniu do tematów docelowych **w naszym sektorze zawodowym**, **w innych gałęziach**, ale także w strukturach działających na rzecz promowania równości zawodowej ** w różnych krajach Unii Europejskiej** * **x 2: Informowanie i uwrażliwianie podmiotów zajmujących się negocjacjami zbiorowymi** za pośrednictwem wspólnych komitetów prowadzonych przez AFT oraz za pomocą narzędzi takich jak ukierunkowane badania dotyczące sektorów przemysłu, badania perspektywiczne, (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Aft, amely a hagyományos közúti szállítási ágazatot, valamint a képzési és foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos kiegészítő szállítási tevékenységeket képviseli, elkötelezett a vállalatok felé, hogy segítsék működésüket. Az ágazatról és a szakmákról alkotott téves kép, a hanyatlás vonzereje, a hátrányos helyzetű korú piramis, a tehetségek – főként a nők, de a férfiak – toborzásának minden akadálya. A szállítási vállalatok – mind az áruk, mind a személyek – számára azonban az a kihívás, hogy megfeleljenek a jelenlegi gazdasági körülményeknek, de a munkaerő-szükségleteknek is. Ennek elérése érdekében elengedhetetlenné vált, hogy hatékony és fenntartható válaszokat találjunk, az egyenlőséggel és a foglalkozási sokszínűséggel kapcsolatos kérdések e válaszok között szerepelnek. E megállapítások és kihívások alapján az AFT jelentős szerepet kíván betölteni a szállítási és logisztikai vállalatok támogatásában az egyenlőség és a szakmai sokszínűség kérdéseiben. E célból cselekvési programot javasolnak az OPCA Transports-szal együttműködésben és kiemelt partnereivel, azaz a szakmai szövetségekkel és a szakszervezeti szervezetekkel együttműködve, három beavatkozási irányvonal és 4 operatív intézkedés szerint: _Intervenciós tengely_: 1. tengely: A szakmai ágazatunkban**, ** a többi ágazatban**, valamint a szakmai egyenlőség előmozdítását célzó struktúrákban ** az Európai Unió különböző országaiban ** * **x 2: A kollektív tárgyalások szereplőinek tájékoztatása és érzékenysége** az AFT által vezetett vegyes bizottságokon keresztül, valamint olyan eszközök révén, mint például az ipari ágazatokról szóló célzott tanulmányok, az előretekintő kutatás, (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Aft, amely a hagyományos közúti szállítási ágazatot, valamint a képzési és foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos kiegészítő szállítási tevékenységeket képviseli, elkötelezett a vállalatok felé, hogy segítsék működésüket. Az ágazatról és a szakmákról alkotott téves kép, a hanyatlás vonzereje, a hátrányos helyzetű korú piramis, a tehetségek – főként a nők, de a férfiak – toborzásának minden akadálya. A szállítási vállalatok – mind az áruk, mind a személyek – számára azonban az a kihívás, hogy megfeleljenek a jelenlegi gazdasági körülményeknek, de a munkaerő-szükségleteknek is. Ennek elérése érdekében elengedhetetlenné vált, hogy hatékony és fenntartható válaszokat találjunk, az egyenlőséggel és a foglalkozási sokszínűséggel kapcsolatos kérdések e válaszok között szerepelnek. E megállapítások és kihívások alapján az AFT jelentős szerepet kíván betölteni a szállítási és logisztikai vállalatok támogatásában az egyenlőség és a szakmai sokszínűség kérdéseiben. E célból cselekvési programot javasolnak az OPCA Transports-szal együttműködésben és kiemelt partnereivel, azaz a szakmai szövetségekkel és a szakszervezeti szervezetekkel együttműködve, három beavatkozási irányvonal és 4 operatív intézkedés szerint: _Intervenciós tengely_: 1. tengely: A szakmai ágazatunkban**, ** a többi ágazatban**, valamint a szakmai egyenlőség előmozdítását célzó struktúrákban ** az Európai Unió különböző országaiban ** * **x 2: A kollektív tárgyalások szereplőinek tájékoztatása és érzékenysége** az AFT által vezetett vegyes bizottságokon keresztül, valamint olyan eszközök révén, mint például az ipari ágazatokról szóló célzott tanulmányok, az előretekintő kutatás, (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Aft, amely a hagyományos közúti szállítási ágazatot, valamint a képzési és foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos kiegészítő szállítási tevékenységeket képviseli, elkötelezett a vállalatok felé, hogy segítsék működésüket. Az ágazatról és a szakmákról alkotott téves kép, a hanyatlás vonzereje, a hátrányos helyzetű korú piramis, a tehetségek – főként a nők, de a férfiak – toborzásának minden akadálya. A szállítási vállalatok – mind az áruk, mind a személyek – számára azonban az a kihívás, hogy megfeleljenek a jelenlegi gazdasági körülményeknek, de a munkaerő-szükségleteknek is. Ennek elérése érdekében elengedhetetlenné vált, hogy hatékony és fenntartható válaszokat találjunk, az egyenlőséggel és a foglalkozási sokszínűséggel kapcsolatos kérdések e válaszok között szerepelnek. E megállapítások és kihívások alapján az AFT jelentős szerepet kíván betölteni a szállítási és logisztikai vállalatok támogatásában az egyenlőség és a szakmai sokszínűség kérdéseiben. E célból cselekvési programot javasolnak az OPCA Transports-szal együttműködésben és kiemelt partnereivel, azaz a szakmai szövetségekkel és a szakszervezeti szervezetekkel együttműködve, három beavatkozási irányvonal és 4 operatív intézkedés szerint: _Intervenciós tengely_: 1. tengely: A szakmai ágazatunkban**, ** a többi ágazatban**, valamint a szakmai egyenlőség előmozdítását célzó struktúrákban ** az Európai Unió különböző országaiban ** * **x 2: A kollektív tárgyalások szereplőinek tájékoztatása és érzékenysége** az AFT által vezetett vegyes bizottságokon keresztül, valamint olyan eszközök révén, mint például az ipari ágazatokról szóló célzott tanulmányok, az előretekintő kutatás, (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost Aft, která reprezentuje odvětví konvenční silniční dopravy a pomocné dopravní činnosti v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, je odhodlána společnostem pomáhat při jejich provozu. Mylný obraz sektoru a obchodů, atraktivita v úpadku, pyramida znevýhodněného věku, všechny překážky náboru talentů, zejména žen, ale také mužů. Výzvou pro dopravní společnosti, a to jak zboží, tak i lidi, je však reagovat na současné hospodářské situace, ale také na potřeby pracovních sil. Aby toho bylo dosaženo, je nezbytné nalézt účinné a udržitelné odpovědi, mezi tyto odpovědi patří otázky rovnosti a profesní rozmanitosti. Na základě těchto zjištění a výzev si AFT přeje, aby se stal významným hráčem při podpoře dopravních a logistických společností v otázkách rovnosti a profesní rozmanitosti. Za tímto účelem se ve spolupráci s OPCA Transports a ve spolupráci s jeho privilegovanými partnery, kterými jsou profesní federace a odborové organizace, navrhuje akční program rozdělený podle tří linií intervence a čtyř operačních akcí: _Intervenční osa_: * **osa 1: Určit osvědčené postupy** týkající se cílených témat **v našem profesním odvětví**, **v ostatních odvětvích**, ale také ve strukturách, které usilují o podporu profesní rovnosti **v různých zemích Evropské unie** * **Ax 2: Informovat a senzibilizovat aktéry kolektivního vyjednávání** prostřednictvím společných výborů vedených AFT a prostřednictvím nástrojů, jako jsou cílené studie o průmyslových odvětvích, výzkum zaměřený na budoucnost, (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Aft, která reprezentuje odvětví konvenční silniční dopravy a pomocné dopravní činnosti v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, je odhodlána společnostem pomáhat při jejich provozu. Mylný obraz sektoru a obchodů, atraktivita v úpadku, pyramida znevýhodněného věku, všechny překážky náboru talentů, zejména žen, ale také mužů. Výzvou pro dopravní společnosti, a to jak zboží, tak i lidi, je však reagovat na současné hospodářské situace, ale také na potřeby pracovních sil. Aby toho bylo dosaženo, je nezbytné nalézt účinné a udržitelné odpovědi, mezi tyto odpovědi patří otázky rovnosti a profesní rozmanitosti. Na základě těchto zjištění a výzev si AFT přeje, aby se stal významným hráčem při podpoře dopravních a logistických společností v otázkách rovnosti a profesní rozmanitosti. Za tímto účelem se ve spolupráci s OPCA Transports a ve spolupráci s jeho privilegovanými partnery, kterými jsou profesní federace a odborové organizace, navrhuje akční program rozdělený podle tří linií intervence a čtyř operačních akcí: _Intervenční osa_: * **osa 1: Určit osvědčené postupy** týkající se cílených témat **v našem profesním odvětví**, **v ostatních odvětvích**, ale také ve strukturách, které usilují o podporu profesní rovnosti **v různých zemích Evropské unie** * **Ax 2: Informovat a senzibilizovat aktéry kolektivního vyjednávání** prostřednictvím společných výborů vedených AFT a prostřednictvím nástrojů, jako jsou cílené studie o průmyslových odvětvích, výzkum zaměřený na budoucnost, (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Aft, která reprezentuje odvětví konvenční silniční dopravy a pomocné dopravní činnosti v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, je odhodlána společnostem pomáhat při jejich provozu. Mylný obraz sektoru a obchodů, atraktivita v úpadku, pyramida znevýhodněného věku, všechny překážky náboru talentů, zejména žen, ale také mužů. Výzvou pro dopravní společnosti, a to jak zboží, tak i lidi, je však reagovat na současné hospodářské situace, ale také na potřeby pracovních sil. Aby toho bylo dosaženo, je nezbytné nalézt účinné a udržitelné odpovědi, mezi tyto odpovědi patří otázky rovnosti a profesní rozmanitosti. Na základě těchto zjištění a výzev si AFT přeje, aby se stal významným hráčem při podpoře dopravních a logistických společností v otázkách rovnosti a profesní rozmanitosti. Za tímto účelem se ve spolupráci s OPCA Transports a ve spolupráci s jeho privilegovanými partnery, kterými jsou profesní federace a odborové organizace, navrhuje akční program rozdělený podle tří linií intervence a čtyř operačních akcí: _Intervenční osa_: * **osa 1: Určit osvědčené postupy** týkající se cílených témat **v našem profesním odvětví**, **v ostatních odvětvích**, ale také ve strukturách, které usilují o podporu profesní rovnosti **v různých zemích Evropské unie** * **Ax 2: Informovat a senzibilizovat aktéry kolektivního vyjednávání** prostřednictvím společných výborů vedených AFT a prostřednictvím nástrojů, jako jsou cílené studie o průmyslových odvětvích, výzkum zaměřený na budoucnost, (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, kas pārstāv parasto autotransporta nozari un transporta palīgdarbības apmācības un nodarbinātības jautājumos, ir apņēmusies uzņēmumiem palīdzēt to darbībā. Kļūdains nozares un amatu tēls, pievilcība lejupslīdē, nelabvēlīga vecuma piramīda, visi šķēršļi talantīgu cilvēku, galvenokārt sieviešu, bet arī vīriešu, pieņemšanai darbā. Tomēr transporta uzņēmumu — gan preču, gan cilvēku — uzdevums ir apmierināt pašreizējo ekonomisko situāciju, kā arī darbaspēka vajadzības. Lai to panāktu, ir kļuvis obligāti rast efektīvus un ilgtspējīgus risinājumus, viena no šīm atbildēm ir līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumi. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem un izaicinājumiem, AFT vēlas sevi pozicionēt kā nozīmīgu dalībnieku transporta un loģistikas uzņēmumu atbalstīšanā līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumos. Šajā nolūkā sadarbībā ar OPCA Transports un sadarbībā ar tās privileģētajiem partneriem, kas ir profesionālās federācijas un arodbiedrību organizācijas, tiek ierosināta rīcības programma, kas sadalīta atbilstoši trim intervences virzieniem un 4 operatīvajām darbībām: _Intervences ass_: * ** ass 1: Noteikt labāko praksi** par konkrētiem tematiem **mūsu profesionālajā sektorā**, **citās nozarēs**, kā arī struktūrās, kas darbojas, lai veicinātu profesionālo vienlīdzību ** dažādās Eiropas Savienības valstīs** * **Ax 2: Informēt un informēt darba koplīguma slēgšanas sarunu dalībniekus**, izmantojot apvienotās komitejas, ko vada AFT, un izmantojot tādus instrumentus kā mērķorientēti pētījumi par rūpniecības nozarēm, uz nākotni vērsti pētījumi, (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, kas pārstāv parasto autotransporta nozari un transporta palīgdarbības apmācības un nodarbinātības jautājumos, ir apņēmusies uzņēmumiem palīdzēt to darbībā. Kļūdains nozares un amatu tēls, pievilcība lejupslīdē, nelabvēlīga vecuma piramīda, visi šķēršļi talantīgu cilvēku, galvenokārt sieviešu, bet arī vīriešu, pieņemšanai darbā. Tomēr transporta uzņēmumu — gan preču, gan cilvēku — uzdevums ir apmierināt pašreizējo ekonomisko situāciju, kā arī darbaspēka vajadzības. Lai to panāktu, ir kļuvis obligāti rast efektīvus un ilgtspējīgus risinājumus, viena no šīm atbildēm ir līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumi. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem un izaicinājumiem, AFT vēlas sevi pozicionēt kā nozīmīgu dalībnieku transporta un loģistikas uzņēmumu atbalstīšanā līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumos. Šajā nolūkā sadarbībā ar OPCA Transports un sadarbībā ar tās privileģētajiem partneriem, kas ir profesionālās federācijas un arodbiedrību organizācijas, tiek ierosināta rīcības programma, kas sadalīta atbilstoši trim intervences virzieniem un 4 operatīvajām darbībām: _Intervences ass_: * ** ass 1: Noteikt labāko praksi** par konkrētiem tematiem **mūsu profesionālajā sektorā**, **citās nozarēs**, kā arī struktūrās, kas darbojas, lai veicinātu profesionālo vienlīdzību ** dažādās Eiropas Savienības valstīs** * **Ax 2: Informēt un informēt darba koplīguma slēgšanas sarunu dalībniekus**, izmantojot apvienotās komitejas, ko vada AFT, un izmantojot tādus instrumentus kā mērķorientēti pētījumi par rūpniecības nozarēm, uz nākotni vērsti pētījumi, (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, kas pārstāv parasto autotransporta nozari un transporta palīgdarbības apmācības un nodarbinātības jautājumos, ir apņēmusies uzņēmumiem palīdzēt to darbībā. Kļūdains nozares un amatu tēls, pievilcība lejupslīdē, nelabvēlīga vecuma piramīda, visi šķēršļi talantīgu cilvēku, galvenokārt sieviešu, bet arī vīriešu, pieņemšanai darbā. Tomēr transporta uzņēmumu — gan preču, gan cilvēku — uzdevums ir apmierināt pašreizējo ekonomisko situāciju, kā arī darbaspēka vajadzības. Lai to panāktu, ir kļuvis obligāti rast efektīvus un ilgtspējīgus risinājumus, viena no šīm atbildēm ir līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumi. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem un izaicinājumiem, AFT vēlas sevi pozicionēt kā nozīmīgu dalībnieku transporta un loģistikas uzņēmumu atbalstīšanā līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumos. Šajā nolūkā sadarbībā ar OPCA Transports un sadarbībā ar tās privileģētajiem partneriem, kas ir profesionālās federācijas un arodbiedrību organizācijas, tiek ierosināta rīcības programma, kas sadalīta atbilstoši trim intervences virzieniem un 4 operatīvajām darbībām: _Intervences ass_: * ** ass 1: Noteikt labāko praksi** par konkrētiem tematiem **mūsu profesionālajā sektorā**, **citās nozarēs**, kā arī struktūrās, kas darbojas, lai veicinātu profesionālo vienlīdzību ** dažādās Eiropas Savienības valstīs** * **Ax 2: Informēt un informēt darba koplīguma slēgšanas sarunu dalībniekus**, izmantojot apvienotās komitejas, ko vada AFT, un izmantojot tādus instrumentus kā mērķorientēti pētījumi par rūpniecības nozarēm, uz nākotni vērsti pētījumi, (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Aft, a dhéanann ionadaíocht ar an ngnáththionscal iompair de bhóthar agus ar ghníomhaíochtaí cúnta iompair ar shaincheisteanna oiliúna agus fostaíochta, tiomanta do chuideachtaí chun cabhrú leo ina n-oibriú. Íomhá earráideach den earnáil agus de na ceirdeanna, mealltacht, pirimid d’aoiseanna faoi mhíbhuntáiste, gach constaic ar earcú tallainne, baineann den chuid is mó ach fireann freisin. Mar sin féin, is é an dúshlán atá roimh chuideachtaí iompair, earraí agus daoine araon, freastal ar na comhthéacsanna eacnamaíocha atá ann faoi láthair ach ar riachtanais saothair freisin. Chun é sin a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach freagraí éifeachtacha agus inbhuanaithe a fháil, tá saincheisteanna a bhaineann le comhionannas agus éagsúlacht cheirde i measc na bhfreagraí sin. Bunaithe ar na torthaí agus ar na dúshláin sin, is mian le AFT a bheith ina phríomhghníomhaí chun tacú le cuideachtaí iompair agus lóistíochta maidir le saincheisteanna comhionannais agus éagsúlachta gairmiúla. Chuige sin, moltar clár gníomhaíochtaí, i gcomhar le hIompar OPCA agus i gcomhar lena chomhpháirtithe faoi phribhléid, arb iad na cónaidhmeanna gairmiúla agus eagraíochtaí na gceardchumann iad, arna roinnt de réir trí líne idirghabhála agus 4 ghníomhaíocht oibríochtúil: _Ais an Idirghabhála: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dea-chleachtais** maidir leis na hábhair spriocdhírithe a shainaithint ** inár n-earnáil ghairmiúil**, **sna brainsí eile** ach freisin sna struchtúir atá ag obair chun comhionannas gairmiúil a chur chun cinn ** i dtíortha éagsúla an Aontais Eorpaigh** * * **Ax 2: Gníomhaithe cómhargála a chur ar an eolas agus a íogrú** trí chomhchoistí faoi stiúir AFT agus trí uirlisí amhail staidéir spriocdhírithe ar earnálacha tionscail, taighde réamhbhreathnaitheach, (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Aft, a dhéanann ionadaíocht ar an ngnáththionscal iompair de bhóthar agus ar ghníomhaíochtaí cúnta iompair ar shaincheisteanna oiliúna agus fostaíochta, tiomanta do chuideachtaí chun cabhrú leo ina n-oibriú. Íomhá earráideach den earnáil agus de na ceirdeanna, mealltacht, pirimid d’aoiseanna faoi mhíbhuntáiste, gach constaic ar earcú tallainne, baineann den chuid is mó ach fireann freisin. Mar sin féin, is é an dúshlán atá roimh chuideachtaí iompair, earraí agus daoine araon, freastal ar na comhthéacsanna eacnamaíocha atá ann faoi láthair ach ar riachtanais saothair freisin. Chun é sin a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach freagraí éifeachtacha agus inbhuanaithe a fháil, tá saincheisteanna a bhaineann le comhionannas agus éagsúlacht cheirde i measc na bhfreagraí sin. Bunaithe ar na torthaí agus ar na dúshláin sin, is mian le AFT a bheith ina phríomhghníomhaí chun tacú le cuideachtaí iompair agus lóistíochta maidir le saincheisteanna comhionannais agus éagsúlachta gairmiúla. Chuige sin, moltar clár gníomhaíochtaí, i gcomhar le hIompar OPCA agus i gcomhar lena chomhpháirtithe faoi phribhléid, arb iad na cónaidhmeanna gairmiúla agus eagraíochtaí na gceardchumann iad, arna roinnt de réir trí líne idirghabhála agus 4 ghníomhaíocht oibríochtúil: _Ais an Idirghabhála: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dea-chleachtais** maidir leis na hábhair spriocdhírithe a shainaithint ** inár n-earnáil ghairmiúil**, **sna brainsí eile** ach freisin sna struchtúir atá ag obair chun comhionannas gairmiúil a chur chun cinn ** i dtíortha éagsúla an Aontais Eorpaigh** * * **Ax 2: Gníomhaithe cómhargála a chur ar an eolas agus a íogrú** trí chomhchoistí faoi stiúir AFT agus trí uirlisí amhail staidéir spriocdhírithe ar earnálacha tionscail, taighde réamhbhreathnaitheach, (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Aft, a dhéanann ionadaíocht ar an ngnáththionscal iompair de bhóthar agus ar ghníomhaíochtaí cúnta iompair ar shaincheisteanna oiliúna agus fostaíochta, tiomanta do chuideachtaí chun cabhrú leo ina n-oibriú. Íomhá earráideach den earnáil agus de na ceirdeanna, mealltacht, pirimid d’aoiseanna faoi mhíbhuntáiste, gach constaic ar earcú tallainne, baineann den chuid is mó ach fireann freisin. Mar sin féin, is é an dúshlán atá roimh chuideachtaí iompair, earraí agus daoine araon, freastal ar na comhthéacsanna eacnamaíocha atá ann faoi láthair ach ar riachtanais saothair freisin. Chun é sin a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach freagraí éifeachtacha agus inbhuanaithe a fháil, tá saincheisteanna a bhaineann le comhionannas agus éagsúlacht cheirde i measc na bhfreagraí sin. Bunaithe ar na torthaí agus ar na dúshláin sin, is mian le AFT a bheith ina phríomhghníomhaí chun tacú le cuideachtaí iompair agus lóistíochta maidir le saincheisteanna comhionannais agus éagsúlachta gairmiúla. Chuige sin, moltar clár gníomhaíochtaí, i gcomhar le hIompar OPCA agus i gcomhar lena chomhpháirtithe faoi phribhléid, arb iad na cónaidhmeanna gairmiúla agus eagraíochtaí na gceardchumann iad, arna roinnt de réir trí líne idirghabhála agus 4 ghníomhaíocht oibríochtúil: _Ais an Idirghabhála: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dea-chleachtais** maidir leis na hábhair spriocdhírithe a shainaithint ** inár n-earnáil ghairmiúil**, **sna brainsí eile** ach freisin sna struchtúir atá ag obair chun comhionannas gairmiúil a chur chun cinn ** i dtíortha éagsúla an Aontais Eorpaigh** * * **Ax 2: Gníomhaithe cómhargála a chur ar an eolas agus a íogrú** trí chomhchoistí faoi stiúir AFT agus trí uirlisí amhail staidéir spriocdhírithe ar earnálacha tionscail, taighde réamhbhreathnaitheach, (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Družba Aft, ki zastopa konvencionalno industrijo cestnega prevoza in pomožne prevozne dejavnosti na področju usposabljanja in zaposlovanja, je zavezana podjetjem, da jim pomagajo pri njihovem delovanju. Napačna podoba sektorja in obrti, privlačnost v zatonu, piramida prikrajšanih starosti, vse ovire za zaposlovanje talentov, predvsem žensk, pa tudi moških. Vendar pa je izziv za prevozna podjetja, tako blago kot ljudi, izpolniti sedanje gospodarske razmere, pa tudi potrebe po delovni sili. Da bi to dosegli, je postalo nujno najti učinkovite in trajnostne odgovore, med njimi so vprašanja enakosti in poklicne raznolikosti. Na podlagi teh ugotovitev in izzivov se želi AFT uveljaviti kot pomemben akter pri podpiranju prevoznih in logističnih podjetij pri vprašanjih enakosti in poklicne raznolikosti. V ta namen se v sodelovanju z OPCA Transports in v povezavi z njenimi privilegiranimi partnerji, ki so strokovna združenja in sindikalne organizacije, predlaga program ukrepov, razdeljen na tri vrste intervencij in štiri operativne ukrepe: _Intervencijska os _: * **os 1: Opredelite najboljše prakse** o ciljnih temah **v našem strokovnem sektorju**, **v drugih panogah**, pa tudi v strukturah, ki si prizadevajo za spodbujanje poklicne enakosti **v različnih državah Evropske unije** * **Ax 2: Obveščati in ozaveščati akterje v kolektivnih pogajanjih** prek skupnih odborov, ki jih vodi AFT, in z orodji, kot so ciljno usmerjene študije o industrijskih sektorjih, v prihodnost usmerjene raziskave, (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba Aft, ki zastopa konvencionalno industrijo cestnega prevoza in pomožne prevozne dejavnosti na področju usposabljanja in zaposlovanja, je zavezana podjetjem, da jim pomagajo pri njihovem delovanju. Napačna podoba sektorja in obrti, privlačnost v zatonu, piramida prikrajšanih starosti, vse ovire za zaposlovanje talentov, predvsem žensk, pa tudi moških. Vendar pa je izziv za prevozna podjetja, tako blago kot ljudi, izpolniti sedanje gospodarske razmere, pa tudi potrebe po delovni sili. Da bi to dosegli, je postalo nujno najti učinkovite in trajnostne odgovore, med njimi so vprašanja enakosti in poklicne raznolikosti. Na podlagi teh ugotovitev in izzivov se želi AFT uveljaviti kot pomemben akter pri podpiranju prevoznih in logističnih podjetij pri vprašanjih enakosti in poklicne raznolikosti. V ta namen se v sodelovanju z OPCA Transports in v povezavi z njenimi privilegiranimi partnerji, ki so strokovna združenja in sindikalne organizacije, predlaga program ukrepov, razdeljen na tri vrste intervencij in štiri operativne ukrepe: _Intervencijska os _: * **os 1: Opredelite najboljše prakse** o ciljnih temah **v našem strokovnem sektorju**, **v drugih panogah**, pa tudi v strukturah, ki si prizadevajo za spodbujanje poklicne enakosti **v različnih državah Evropske unije** * **Ax 2: Obveščati in ozaveščati akterje v kolektivnih pogajanjih** prek skupnih odborov, ki jih vodi AFT, in z orodji, kot so ciljno usmerjene študije o industrijskih sektorjih, v prihodnost usmerjene raziskave, (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba Aft, ki zastopa konvencionalno industrijo cestnega prevoza in pomožne prevozne dejavnosti na področju usposabljanja in zaposlovanja, je zavezana podjetjem, da jim pomagajo pri njihovem delovanju. Napačna podoba sektorja in obrti, privlačnost v zatonu, piramida prikrajšanih starosti, vse ovire za zaposlovanje talentov, predvsem žensk, pa tudi moških. Vendar pa je izziv za prevozna podjetja, tako blago kot ljudi, izpolniti sedanje gospodarske razmere, pa tudi potrebe po delovni sili. Da bi to dosegli, je postalo nujno najti učinkovite in trajnostne odgovore, med njimi so vprašanja enakosti in poklicne raznolikosti. Na podlagi teh ugotovitev in izzivov se želi AFT uveljaviti kot pomemben akter pri podpiranju prevoznih in logističnih podjetij pri vprašanjih enakosti in poklicne raznolikosti. V ta namen se v sodelovanju z OPCA Transports in v povezavi z njenimi privilegiranimi partnerji, ki so strokovna združenja in sindikalne organizacije, predlaga program ukrepov, razdeljen na tri vrste intervencij in štiri operativne ukrepe: _Intervencijska os _: * **os 1: Opredelite najboljše prakse** o ciljnih temah **v našem strokovnem sektorju**, **v drugih panogah**, pa tudi v strukturah, ki si prizadevajo za spodbujanje poklicne enakosti **v različnih državah Evropske unije** * **Ax 2: Obveščati in ozaveščati akterje v kolektivnih pogajanjih** prek skupnih odborov, ki jih vodi AFT, in z orodji, kot so ciljno usmerjene študije o industrijskih sektorjih, v prihodnost usmerjene raziskave, (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, представляващ отрасъла на конвенционалния автомобилен транспорт и спомагателните транспортни дейности по въпроси, свързани с обучението и заетостта, се ангажира да ги подпомага в тяхната дейност. Погрешен образ на сектора и на професиите, привлекателност в упадък, пирамида от необлагодетелствани възрасти, всички пречки пред набирането на таланти, предимно жени, но също и мъже. Предизвикателството обаче за транспортните дружества, както за стоките, така и за хората, е да отговорят на настоящите икономически условия, но също и на нуждите от работна ръка. За да се постигне това, стана наложително да се намерят ефективни и устойчиви отговори, сред тези отговори са въпросите, свързани с равенството и професионалното многообразие. Въз основа на тези констатации и предизвикателства AFT желае да се позиционира като основен участник в подпомагането на транспортните и логистичните дружества по въпросите на равенството и професионалното многообразие. За тази цел се предлага програма от действия в сътрудничество с OPCA Transports и във връзка с нейните привилегировани партньори, които са професионалните федерации и синдикалните организации, разделени по три линии на интервенция и 4 оперативни действия: _Ос на интервенцията_: * * **ос 1: Определяне на най-добрите практики** по целевите теми **в нашия професионален сектор**, **в другите клонове**, но също и в структурите, работещи за насърчаване на професионалното равенство **в различните страни от Европейския съюз** * **Ax 2: Информиране и повишаване на чувствителността на участниците в колективното договаряне** чрез съвместни комитети, ръководени от AFT, и чрез инструменти като целенасочени проучвания относно промишлените сектори, ориентирани към бъдещето научни изследвания, (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, представляващ отрасъла на конвенционалния автомобилен транспорт и спомагателните транспортни дейности по въпроси, свързани с обучението и заетостта, се ангажира да ги подпомага в тяхната дейност. Погрешен образ на сектора и на професиите, привлекателност в упадък, пирамида от необлагодетелствани възрасти, всички пречки пред набирането на таланти, предимно жени, но също и мъже. Предизвикателството обаче за транспортните дружества, както за стоките, така и за хората, е да отговорят на настоящите икономически условия, но също и на нуждите от работна ръка. За да се постигне това, стана наложително да се намерят ефективни и устойчиви отговори, сред тези отговори са въпросите, свързани с равенството и професионалното многообразие. Въз основа на тези констатации и предизвикателства AFT желае да се позиционира като основен участник в подпомагането на транспортните и логистичните дружества по въпросите на равенството и професионалното многообразие. За тази цел се предлага програма от действия в сътрудничество с OPCA Transports и във връзка с нейните привилегировани партньори, които са професионалните федерации и синдикалните организации, разделени по три линии на интервенция и 4 оперативни действия: _Ос на интервенцията_: * * **ос 1: Определяне на най-добрите практики** по целевите теми **в нашия професионален сектор**, **в другите клонове**, но също и в структурите, работещи за насърчаване на професионалното равенство **в различните страни от Европейския съюз** * **Ax 2: Информиране и повишаване на чувствителността на участниците в колективното договаряне** чрез съвместни комитети, ръководени от AFT, и чрез инструменти като целенасочени проучвания относно промишлените сектори, ориентирани към бъдещето научни изследвания, (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, представляващ отрасъла на конвенционалния автомобилен транспорт и спомагателните транспортни дейности по въпроси, свързани с обучението и заетостта, се ангажира да ги подпомага в тяхната дейност. Погрешен образ на сектора и на професиите, привлекателност в упадък, пирамида от необлагодетелствани възрасти, всички пречки пред набирането на таланти, предимно жени, но също и мъже. Предизвикателството обаче за транспортните дружества, както за стоките, така и за хората, е да отговорят на настоящите икономически условия, но също и на нуждите от работна ръка. За да се постигне това, стана наложително да се намерят ефективни и устойчиви отговори, сред тези отговори са въпросите, свързани с равенството и професионалното многообразие. Въз основа на тези констатации и предизвикателства AFT желае да се позиционира като основен участник в подпомагането на транспортните и логистичните дружества по въпросите на равенството и професионалното многообразие. За тази цел се предлага програма от действия в сътрудничество с OPCA Transports и във връзка с нейните привилегировани партньори, които са професионалните федерации и синдикалните организации, разделени по три линии на интервенция и 4 оперативни действия: _Ос на интервенцията_: * * **ос 1: Определяне на най-добрите практики** по целевите теми **в нашия професионален сектор**, **в другите клонове**, но също и в структурите, работещи за насърчаване на професионалното равенство **в различните страни от Европейския съюз** * **Ax 2: Информиране и повишаване на чувствителността на участниците в колективното договаряне** чрез съвместни комитети, ръководени от AFT, и чрез инструменти като целенасочени проучвания относно промишлените сектори, ориентирани към бъдещето научни изследвания, (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, li tirrappreżenta l-industrija konvenzjonali tat-trasport bit-triq u l-attivitajiet awżiljarji tat-trasport dwar kwistjonijiet ta’ taħriġ u impjieg, hija impenjata lejn il-kumpaniji biex jgħinuhom fl-operat tagħhom. Immaġni żbaljata tas-settur u tas-snajja’, attraenza li qed tonqos, piramida ta’ etajiet żvantaġġati, l-ostakli kollha għar-reklutaġġ ta’ talent, prinċipalment nisa iżda wkoll irġiel. Madankollu, l-isfida għall-kumpaniji tat-trasport, kemm tal-merkanzija kif ukoll tan-nies, hija li jissodisfaw il-kuntesti ekonomiċi attwali iżda wkoll il-ħtiġijiet tax-xogħol. Sabiex dan jinkiseb, sar imperattiv li jinstabu tweġibiet effettivi u sostenibbli, kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità okkupazzjonali huma fost dawk it-tweġibiet. Abbażi ta’ dawn is-sejbiet u l-isfidi, AFT tixtieq tpoġġi lilha nnifisha bħala attur ewlieni fl-appoġġ għall-kumpaniji tat-trasport u l-loġistika dwar kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità professjonali. Għal dan il-għan, qed jiġi propost programm ta’ azzjonijiet, b’kollaborazzjoni mal-OPCA Transports u flimkien mal-imsieħba privileġġati tiegħu, li huma l-federazzjonijiet professjonali u l-organizzazzjonijiet tat-trade unions, maqsuma skont tliet linji ta’ intervent u 4 azzjonijiet operattivi: _Assi ta’ Intervent_: * **l-assi 1: Identifika l-aħjar prattiki** dwar is-suġġetti mmirati **fis-settur professjonali tagħna**, **fil-fergħat l-oħra** iżda wkoll fl-istrutturi li jaħdmu għall-promozzjoni tal-ugwaljanza professjonali **fil-pajjiżi varji tal-Unjoni Ewropea** * **Ax 2: Jinfurmaw u jissensibilizzaw lill-atturi tan-negozjar kollettiv** permezz ta’ kumitati konġunti mmexxija minn AFT u permezz ta’ għodod bħal studji mmirati fuq setturi tal-industrija, riċerka li tħares’il quddiem, (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, li tirrappreżenta l-industrija konvenzjonali tat-trasport bit-triq u l-attivitajiet awżiljarji tat-trasport dwar kwistjonijiet ta’ taħriġ u impjieg, hija impenjata lejn il-kumpaniji biex jgħinuhom fl-operat tagħhom. Immaġni żbaljata tas-settur u tas-snajja’, attraenza li qed tonqos, piramida ta’ etajiet żvantaġġati, l-ostakli kollha għar-reklutaġġ ta’ talent, prinċipalment nisa iżda wkoll irġiel. Madankollu, l-isfida għall-kumpaniji tat-trasport, kemm tal-merkanzija kif ukoll tan-nies, hija li jissodisfaw il-kuntesti ekonomiċi attwali iżda wkoll il-ħtiġijiet tax-xogħol. Sabiex dan jinkiseb, sar imperattiv li jinstabu tweġibiet effettivi u sostenibbli, kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità okkupazzjonali huma fost dawk it-tweġibiet. Abbażi ta’ dawn is-sejbiet u l-isfidi, AFT tixtieq tpoġġi lilha nnifisha bħala attur ewlieni fl-appoġġ għall-kumpaniji tat-trasport u l-loġistika dwar kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità professjonali. Għal dan il-għan, qed jiġi propost programm ta’ azzjonijiet, b’kollaborazzjoni mal-OPCA Transports u flimkien mal-imsieħba privileġġati tiegħu, li huma l-federazzjonijiet professjonali u l-organizzazzjonijiet tat-trade unions, maqsuma skont tliet linji ta’ intervent u 4 azzjonijiet operattivi: _Assi ta’ Intervent_: * **l-assi 1: Identifika l-aħjar prattiki** dwar is-suġġetti mmirati **fis-settur professjonali tagħna**, **fil-fergħat l-oħra** iżda wkoll fl-istrutturi li jaħdmu għall-promozzjoni tal-ugwaljanza professjonali **fil-pajjiżi varji tal-Unjoni Ewropea** * **Ax 2: Jinfurmaw u jissensibilizzaw lill-atturi tan-negozjar kollettiv** permezz ta’ kumitati konġunti mmexxija minn AFT u permezz ta’ għodod bħal studji mmirati fuq setturi tal-industrija, riċerka li tħares’il quddiem, (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, li tirrappreżenta l-industrija konvenzjonali tat-trasport bit-triq u l-attivitajiet awżiljarji tat-trasport dwar kwistjonijiet ta’ taħriġ u impjieg, hija impenjata lejn il-kumpaniji biex jgħinuhom fl-operat tagħhom. Immaġni żbaljata tas-settur u tas-snajja’, attraenza li qed tonqos, piramida ta’ etajiet żvantaġġati, l-ostakli kollha għar-reklutaġġ ta’ talent, prinċipalment nisa iżda wkoll irġiel. Madankollu, l-isfida għall-kumpaniji tat-trasport, kemm tal-merkanzija kif ukoll tan-nies, hija li jissodisfaw il-kuntesti ekonomiċi attwali iżda wkoll il-ħtiġijiet tax-xogħol. Sabiex dan jinkiseb, sar imperattiv li jinstabu tweġibiet effettivi u sostenibbli, kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità okkupazzjonali huma fost dawk it-tweġibiet. Abbażi ta’ dawn is-sejbiet u l-isfidi, AFT tixtieq tpoġġi lilha nnifisha bħala attur ewlieni fl-appoġġ għall-kumpaniji tat-trasport u l-loġistika dwar kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità professjonali. Għal dan il-għan, qed jiġi propost programm ta’ azzjonijiet, b’kollaborazzjoni mal-OPCA Transports u flimkien mal-imsieħba privileġġati tiegħu, li huma l-federazzjonijiet professjonali u l-organizzazzjonijiet tat-trade unions, maqsuma skont tliet linji ta’ intervent u 4 azzjonijiet operattivi: _Assi ta’ Intervent_: * **l-assi 1: Identifika l-aħjar prattiki** dwar is-suġġetti mmirati **fis-settur professjonali tagħna**, **fil-fergħat l-oħra** iżda wkoll fl-istrutturi li jaħdmu għall-promozzjoni tal-ugwaljanza professjonali **fil-pajjiżi varji tal-Unjoni Ewropea** * **Ax 2: Jinfurmaw u jissensibilizzaw lill-atturi tan-negozjar kollettiv** permezz ta’ kumitati konġunti mmexxija minn AFT u permezz ta’ għodod bħal studji mmirati fuq setturi tal-industrija, riċerka li tħares’il quddiem, (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A AFT, que representa o setor dos transportes rodoviários convencionais e as atividades auxiliares dos transportes em matéria de formação e emprego, está empenhada em ajudar as empresas no seu funcionamento. Uma imagem errónea do sector e dos ofícios, uma atractividade em declínio, uma pirâmide de idades desfavorecidas, todos os obstáculos ao recrutamento de talentos, principalmente femininos mas também masculinos. No entanto, o desafio para as empresas de transporte, tanto de mercadorias como de pessoas, consiste em satisfazer os atuais contextos económicos, mas também as necessidades de mão de obra. Para conseguir isso, tornou-se imperativo encontrar respostas eficazes e sustentáveis, questões de igualdade e diversidade ocupacional estão entre essas respostas. Com base nestas conclusões e desafios, a AFT pretende posicionar-se como um ator importante no apoio às empresas de transporte e logística em questões de igualdade e diversidade profissional. Para o efeito, propõe-se um programa de ações, em colaboração com a OPCA Transportes e em ligação com os seus parceiros privilegiados, que são as federações profissionais e as organizações sindicais, dividido em três linhas de intervenção e quatro ações operacionais: _Eixo de intervenção_: * **eixo 1: Identificar as melhores práticas** sobre os temas visados **no nosso setor profissional**, **nos outros ramos**, mas também nas estruturas que trabalham para promover a igualdade profissional **nos vários países da União Europeia** * **Ax 2: Informar e sensibilizar os intervenientes na negociação coletiva** através de comités mistos liderados pela AFT e de instrumentos como estudos específicos sobre setores industriais, investigação prospetiva, (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A AFT, que representa o setor dos transportes rodoviários convencionais e as atividades auxiliares dos transportes em matéria de formação e emprego, está empenhada em ajudar as empresas no seu funcionamento. Uma imagem errónea do sector e dos ofícios, uma atractividade em declínio, uma pirâmide de idades desfavorecidas, todos os obstáculos ao recrutamento de talentos, principalmente femininos mas também masculinos. No entanto, o desafio para as empresas de transporte, tanto de mercadorias como de pessoas, consiste em satisfazer os atuais contextos económicos, mas também as necessidades de mão de obra. Para conseguir isso, tornou-se imperativo encontrar respostas eficazes e sustentáveis, questões de igualdade e diversidade ocupacional estão entre essas respostas. Com base nestas conclusões e desafios, a AFT pretende posicionar-se como um ator importante no apoio às empresas de transporte e logística em questões de igualdade e diversidade profissional. Para o efeito, propõe-se um programa de ações, em colaboração com a OPCA Transportes e em ligação com os seus parceiros privilegiados, que são as federações profissionais e as organizações sindicais, dividido em três linhas de intervenção e quatro ações operacionais: _Eixo de intervenção_: * **eixo 1: Identificar as melhores práticas** sobre os temas visados **no nosso setor profissional**, **nos outros ramos**, mas também nas estruturas que trabalham para promover a igualdade profissional **nos vários países da União Europeia** * **Ax 2: Informar e sensibilizar os intervenientes na negociação coletiva** através de comités mistos liderados pela AFT e de instrumentos como estudos específicos sobre setores industriais, investigação prospetiva, (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A AFT, que representa o setor dos transportes rodoviários convencionais e as atividades auxiliares dos transportes em matéria de formação e emprego, está empenhada em ajudar as empresas no seu funcionamento. Uma imagem errónea do sector e dos ofícios, uma atractividade em declínio, uma pirâmide de idades desfavorecidas, todos os obstáculos ao recrutamento de talentos, principalmente femininos mas também masculinos. No entanto, o desafio para as empresas de transporte, tanto de mercadorias como de pessoas, consiste em satisfazer os atuais contextos económicos, mas também as necessidades de mão de obra. Para conseguir isso, tornou-se imperativo encontrar respostas eficazes e sustentáveis, questões de igualdade e diversidade ocupacional estão entre essas respostas. Com base nestas conclusões e desafios, a AFT pretende posicionar-se como um ator importante no apoio às empresas de transporte e logística em questões de igualdade e diversidade profissional. Para o efeito, propõe-se um programa de ações, em colaboração com a OPCA Transportes e em ligação com os seus parceiros privilegiados, que são as federações profissionais e as organizações sindicais, dividido em três linhas de intervenção e quatro ações operacionais: _Eixo de intervenção_: * **eixo 1: Identificar as melhores práticas** sobre os temas visados **no nosso setor profissional**, **nos outros ramos**, mas também nas estruturas que trabalham para promover a igualdade profissional **nos vários países da União Europeia** * **Ax 2: Informar e sensibilizar os intervenientes na negociação coletiva** através de comités mistos liderados pela AFT e de instrumentos como estudos específicos sobre setores industriais, investigação prospetiva, (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ATT, der repræsenterer den konventionelle vejtransportindustri og supplerende transportaktiviteter på uddannelses- og beskæftigelsesområdet, er forpligtet til at bistå virksomhederne i deres drift. Et forkert billede af sektoren og af fagene, en tiltrækningskraft i tilbagegang, en pyramide af dårligt stillede aldre, alle hindringer for rekruttering af talent, hovedsagelig kvinder, men også mænd. Udfordringen for transportvirksomhederne, både varer og mennesker, er imidlertid at opfylde de nuværende økonomiske forhold, men også arbejdskraftbehovet. For at opnå dette er det blevet bydende nødvendigt at finde effektive og holdbare svar, ligestillingsspørgsmål og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed er blandt disse svar. På baggrund af disse resultater og udfordringer ønsker AFT at positionere sig som en vigtig aktør med hensyn til at støtte transport- og logistikvirksomheder i spørgsmål om lighed og faglig mangfoldighed. Med henblik herpå foreslås der et handlingsprogram i samarbejde med OPCA Transports og i samarbejde med dens privilegerede partnere, dvs. erhvervssammenslutningerne og fagforeningerne, opdelt efter tre interventionslinjer og fire operationelle aktioner: _Intervention Axis_: ***Akse 1: Identificere bedste praksis** om de målrettede emner **i vores fagsektor**, **i de andre brancher**, men også i de strukturer, der arbejder for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder **i de forskellige EU-lande**** ***Ax 2: Informere og bevidstgøre de kollektive forhandlingsaktører** gennem fælles udvalg under ledelse af AFT og gennem værktøjer såsom målrettede undersøgelser af industrisektorer, fremadrettet forskning (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ATT, der repræsenterer den konventionelle vejtransportindustri og supplerende transportaktiviteter på uddannelses- og beskæftigelsesområdet, er forpligtet til at bistå virksomhederne i deres drift. Et forkert billede af sektoren og af fagene, en tiltrækningskraft i tilbagegang, en pyramide af dårligt stillede aldre, alle hindringer for rekruttering af talent, hovedsagelig kvinder, men også mænd. Udfordringen for transportvirksomhederne, både varer og mennesker, er imidlertid at opfylde de nuværende økonomiske forhold, men også arbejdskraftbehovet. For at opnå dette er det blevet bydende nødvendigt at finde effektive og holdbare svar, ligestillingsspørgsmål og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed er blandt disse svar. På baggrund af disse resultater og udfordringer ønsker AFT at positionere sig som en vigtig aktør med hensyn til at støtte transport- og logistikvirksomheder i spørgsmål om lighed og faglig mangfoldighed. Med henblik herpå foreslås der et handlingsprogram i samarbejde med OPCA Transports og i samarbejde med dens privilegerede partnere, dvs. erhvervssammenslutningerne og fagforeningerne, opdelt efter tre interventionslinjer og fire operationelle aktioner: _Intervention Axis_: ***Akse 1: Identificere bedste praksis** om de målrettede emner **i vores fagsektor**, **i de andre brancher**, men også i de strukturer, der arbejder for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder **i de forskellige EU-lande**** ***Ax 2: Informere og bevidstgøre de kollektive forhandlingsaktører** gennem fælles udvalg under ledelse af AFT og gennem værktøjer såsom målrettede undersøgelser af industrisektorer, fremadrettet forskning (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ATT, der repræsenterer den konventionelle vejtransportindustri og supplerende transportaktiviteter på uddannelses- og beskæftigelsesområdet, er forpligtet til at bistå virksomhederne i deres drift. Et forkert billede af sektoren og af fagene, en tiltrækningskraft i tilbagegang, en pyramide af dårligt stillede aldre, alle hindringer for rekruttering af talent, hovedsagelig kvinder, men også mænd. Udfordringen for transportvirksomhederne, både varer og mennesker, er imidlertid at opfylde de nuværende økonomiske forhold, men også arbejdskraftbehovet. For at opnå dette er det blevet bydende nødvendigt at finde effektive og holdbare svar, ligestillingsspørgsmål og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed er blandt disse svar. På baggrund af disse resultater og udfordringer ønsker AFT at positionere sig som en vigtig aktør med hensyn til at støtte transport- og logistikvirksomheder i spørgsmål om lighed og faglig mangfoldighed. Med henblik herpå foreslås der et handlingsprogram i samarbejde med OPCA Transports og i samarbejde med dens privilegerede partnere, dvs. erhvervssammenslutningerne og fagforeningerne, opdelt efter tre interventionslinjer og fire operationelle aktioner: _Intervention Axis_: ***Akse 1: Identificere bedste praksis** om de målrettede emner **i vores fagsektor**, **i de andre brancher**, men også i de strukturer, der arbejder for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder **i de forskellige EU-lande**** ***Ax 2: Informere og bevidstgøre de kollektive forhandlingsaktører** gennem fælles udvalg under ledelse af AFT og gennem værktøjer såsom målrettede undersøgelser af industrisektorer, fremadrettet forskning (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aft, reprezentând industria de transport rutier convențional și activitățile auxiliare de transport în materie de formare și ocupare a forței de muncă, se angajează ca întreprinderile să le asiste în activitatea lor. O imagine eronată a sectorului și a meseriilor, o atractivitate în declin, o piramidă a vârstelor defavorizate, toate obstacolele în calea recrutării de talente, în principal femei, dar și bărbați. Cu toate acestea, provocarea pentru întreprinderile de transport, atât pentru bunuri, cât și pentru oameni, este de a răspunde contextelor economice actuale, dar și nevoilor în materie de forță de muncă. Pentru a realiza acest lucru, a devenit imperativ să se găsească răspunsuri eficiente și durabile, problemele legate de egalitate și diversitatea profesională se numără printre aceste răspunsuri. Pe baza acestor constatări și provocări, AFT dorește să se poziționeze ca un actor major în sprijinirea companiilor de transport și logistică în chestiuni legate de egalitate și diversitate profesională. În acest scop, se propune un program de acțiuni, în colaborare cu OPCA Transports și în colaborare cu partenerii săi privilegiați, care sunt federațiile profesionale și organizațiile sindicale, împărțite în trei direcții de intervenție și 4 acțiuni operaționale: _Axa de intervenție_: * **axa 1: Identificarea celor mai bune practici** cu privire la subiectele vizate **în sectorul nostru profesional**, **în celelalte ramuri**, dar și în structurile care lucrează pentru promovarea egalității profesionale **în diferitele țări ale Uniunii Europene** * **Ax 2: Informarea și sensibilizarea actorilor de negociere colectivă** prin intermediul comitetelor mixte conduse de AFT și prin intermediul unor instrumente precum studii specifice privind sectoarele industriale, cercetare orientată spre viitor; (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, reprezentând industria de transport rutier convențional și activitățile auxiliare de transport în materie de formare și ocupare a forței de muncă, se angajează ca întreprinderile să le asiste în activitatea lor. O imagine eronată a sectorului și a meseriilor, o atractivitate în declin, o piramidă a vârstelor defavorizate, toate obstacolele în calea recrutării de talente, în principal femei, dar și bărbați. Cu toate acestea, provocarea pentru întreprinderile de transport, atât pentru bunuri, cât și pentru oameni, este de a răspunde contextelor economice actuale, dar și nevoilor în materie de forță de muncă. Pentru a realiza acest lucru, a devenit imperativ să se găsească răspunsuri eficiente și durabile, problemele legate de egalitate și diversitatea profesională se numără printre aceste răspunsuri. Pe baza acestor constatări și provocări, AFT dorește să se poziționeze ca un actor major în sprijinirea companiilor de transport și logistică în chestiuni legate de egalitate și diversitate profesională. În acest scop, se propune un program de acțiuni, în colaborare cu OPCA Transports și în colaborare cu partenerii săi privilegiați, care sunt federațiile profesionale și organizațiile sindicale, împărțite în trei direcții de intervenție și 4 acțiuni operaționale: _Axa de intervenție_: * **axa 1: Identificarea celor mai bune practici** cu privire la subiectele vizate **în sectorul nostru profesional**, **în celelalte ramuri**, dar și în structurile care lucrează pentru promovarea egalității profesionale **în diferitele țări ale Uniunii Europene** * **Ax 2: Informarea și sensibilizarea actorilor de negociere colectivă** prin intermediul comitetelor mixte conduse de AFT și prin intermediul unor instrumente precum studii specifice privind sectoarele industriale, cercetare orientată spre viitor; (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aft, reprezentând industria de transport rutier convențional și activitățile auxiliare de transport în materie de formare și ocupare a forței de muncă, se angajează ca întreprinderile să le asiste în activitatea lor. O imagine eronată a sectorului și a meseriilor, o atractivitate în declin, o piramidă a vârstelor defavorizate, toate obstacolele în calea recrutării de talente, în principal femei, dar și bărbați. Cu toate acestea, provocarea pentru întreprinderile de transport, atât pentru bunuri, cât și pentru oameni, este de a răspunde contextelor economice actuale, dar și nevoilor în materie de forță de muncă. Pentru a realiza acest lucru, a devenit imperativ să se găsească răspunsuri eficiente și durabile, problemele legate de egalitate și diversitatea profesională se numără printre aceste răspunsuri. Pe baza acestor constatări și provocări, AFT dorește să se poziționeze ca un actor major în sprijinirea companiilor de transport și logistică în chestiuni legate de egalitate și diversitate profesională. În acest scop, se propune un program de acțiuni, în colaborare cu OPCA Transports și în colaborare cu partenerii săi privilegiați, care sunt federațiile profesionale și organizațiile sindicale, împărțite în trei direcții de intervenție și 4 acțiuni operaționale: _Axa de intervenție_: * **axa 1: Identificarea celor mai bune practici** cu privire la subiectele vizate **în sectorul nostru profesional**, **în celelalte ramuri**, dar și în structurile care lucrează pentru promovarea egalității profesionale **în diferitele țări ale Uniunii Europene** * **Ax 2: Informarea și sensibilizarea actorilor de negociere colectivă** prin intermediul comitetelor mixte conduse de AFT și prin intermediul unor instrumente precum studii specifice privind sectoarele industriale, cercetare orientată spre viitor; (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AFT, som företräder den konventionella vägtransportindustrin och underordnade transporter i utbildnings- och sysselsättningsfrågor, har åtagit sig att bistå företagen i deras verksamhet. En felaktig bild av sektorn och handeln, en attraktionskraft på tillbakagång, en pyramid i missgynnade åldrar, alla hinder för rekrytering av talanger, främst kvinnor men även män. Utmaningen för transportföretagen, både varor och människor, är dock att möta nuvarande ekonomiska förhållanden men också arbetskraftsbehov. För att uppnå detta har det blivit nödvändigt att hitta effektiva och hållbara svar, frågor om jämlikhet och mångfald i arbetslivet hör till dessa svar. Utifrån dessa resultat och utmaningar vill AFT positionera sig som en viktig aktör när det gäller att stödja transport- och logistikföretag i frågor som rör jämställdhet och yrkesmässig mångfald. För detta ändamål föreslås ett åtgärdsprogram i samarbete med OPCA Transports och i samverkan med dess privilegierade partner, dvs. yrkesförbunden och de fackliga organisationerna, fördelade på tre insatsområden och fyra operativa åtgärder: _Intervention Axis_: * **axel 1: Identifiera bästa praxis** för de målinriktade ämnena **inom vår yrkessektor**, ** inom de andra grenarna** men även i de strukturer som arbetar för att främja likabehandling i arbetslivet **i de olika länderna i Europeiska unionen** * * **axel 2: Informera och uppmärksamma kollektivförhandlingsaktörer** genom gemensamma kommittéer under ledning av AFT och genom verktyg såsom riktade studier om industrisektorer, framtidsinriktad forskning, (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, som företräder den konventionella vägtransportindustrin och underordnade transporter i utbildnings- och sysselsättningsfrågor, har åtagit sig att bistå företagen i deras verksamhet. En felaktig bild av sektorn och handeln, en attraktionskraft på tillbakagång, en pyramid i missgynnade åldrar, alla hinder för rekrytering av talanger, främst kvinnor men även män. Utmaningen för transportföretagen, både varor och människor, är dock att möta nuvarande ekonomiska förhållanden men också arbetskraftsbehov. För att uppnå detta har det blivit nödvändigt att hitta effektiva och hållbara svar, frågor om jämlikhet och mångfald i arbetslivet hör till dessa svar. Utifrån dessa resultat och utmaningar vill AFT positionera sig som en viktig aktör när det gäller att stödja transport- och logistikföretag i frågor som rör jämställdhet och yrkesmässig mångfald. För detta ändamål föreslås ett åtgärdsprogram i samarbete med OPCA Transports och i samverkan med dess privilegierade partner, dvs. yrkesförbunden och de fackliga organisationerna, fördelade på tre insatsområden och fyra operativa åtgärder: _Intervention Axis_: * **axel 1: Identifiera bästa praxis** för de målinriktade ämnena **inom vår yrkessektor**, ** inom de andra grenarna** men även i de strukturer som arbetar för att främja likabehandling i arbetslivet **i de olika länderna i Europeiska unionen** * * **axel 2: Informera och uppmärksamma kollektivförhandlingsaktörer** genom gemensamma kommittéer under ledning av AFT och genom verktyg såsom riktade studier om industrisektorer, framtidsinriktad forskning, (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AFT, som företräder den konventionella vägtransportindustrin och underordnade transporter i utbildnings- och sysselsättningsfrågor, har åtagit sig att bistå företagen i deras verksamhet. En felaktig bild av sektorn och handeln, en attraktionskraft på tillbakagång, en pyramid i missgynnade åldrar, alla hinder för rekrytering av talanger, främst kvinnor men även män. Utmaningen för transportföretagen, både varor och människor, är dock att möta nuvarande ekonomiska förhållanden men också arbetskraftsbehov. För att uppnå detta har det blivit nödvändigt att hitta effektiva och hållbara svar, frågor om jämlikhet och mångfald i arbetslivet hör till dessa svar. Utifrån dessa resultat och utmaningar vill AFT positionera sig som en viktig aktör när det gäller att stödja transport- och logistikföretag i frågor som rör jämställdhet och yrkesmässig mångfald. För detta ändamål föreslås ett åtgärdsprogram i samarbete med OPCA Transports och i samverkan med dess privilegierade partner, dvs. yrkesförbunden och de fackliga organisationerna, fördelade på tre insatsområden och fyra operativa åtgärder: _Intervention Axis_: * **axel 1: Identifiera bästa praxis** för de målinriktade ämnena **inom vår yrkessektor**, ** inom de andra grenarna** men även i de strukturer som arbetar för att främja likabehandling i arbetslivet **i de olika länderna i Europeiska unionen** * * **axel 2: Informera och uppmärksamma kollektivförhandlingsaktörer** genom gemensamma kommittéer under ledning av AFT och genom verktyg såsom riktade studier om industrisektorer, framtidsinriktad forskning, (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760749 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:25, 10 October 2024
Project Q3668535 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PETALE: Promoting Equality in Transport and Logistics for Employment |
Project Q3668535 in France |
Statements
236,881.05 Euro
0 references
473,762.09 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
5 January 2015
0 references
30 June 2017
0 references
Association pour le développement de la Formation professionnelle dans les Transports
0 references
46°36'12.06"N, 1°53'17.99"E
0 references
L'AFT, représentant la branche conventionnelle des transports routiers et activités auxiliaires du transport pour les questions liées à la formation et à l'emploi, est engagée auprès des entreprises pour les accompagner dans leur fonctionnement. Une image erronée du secteur et des métiers, une attractivité en déclin, une pyramide des âges défavorabe, autant d'obstacles au recrutement de talents, féminins essentiellement mais aussi masculins. Pour autant, l'enjeu des entreprises du transport, de marchandises comme de personnes, est de faire face aux contextes économiques actuels mais également aux besoins en main d'oeuvre. Pour ce faire, il est devenu impératif de trouver des réponses efficaces et durables, les questions d'égalité et de mixité professionnelle figurent parmis ces réponses. Fort de ces constats et enjeux, l'AFT souhaite se positionner comme acteur majeur de l'accompagnement des entreprises des Transports et de la logistique sur les thématiques de l'égalité et de la mixité professionnelle. Pour ce faire, un programme d'actions est proposé, en collaboration avec l'OPCA Transports et en relation avec ses partenaires privilégiés, que sont les fédérations professionnelles et les organisation syndicales, décliné selon 3 axes d'interventions et 4 actions opérationnelles : _Axes d'intervention_ : * **Axe 1 : Recenser les bonnes pratiques** relatives aux thématiques ciblées **dans notre branche professionnelle** , **dans les autres branches** mais également dans les structures agissant pour favoriser l'égalité professionnelle **dans les différents pays de l'Union Européenne** * **Axe 2 : Informer et sensibiliser les acteurs de la négociation collective** au travers des commissions paritaires animées par l'AFT et au moyen d'outils tels que des études ciblées sur les secteurs de la branche, des recherches prospectives, (French)
0 references
AFT, representing the conventional road transport industry and auxiliary transport activities on training and employment issues, is committed to companies to assist them in their operation. An erroneous image of the sector and of the trades, an attractiveness in decline, a pyramid of disadvantaged ages, all obstacles to the recruitment of talent, mainly female but also male. However, the challenge for transport companies, both goods and people, is to meet current economic contexts but also labour needs. In order to achieve this, it has become imperative to find effective and sustainable answers, issues of equality and occupational diversity are among those answers. Based on these findings and challenges, AFT wishes to position itself as a major player in supporting transport and logistics companies on issues of equality and professional diversity. To this end, a programme of actions is proposed, in collaboration with OPCA Transports and in liaison with its privileged partners, which are the professional federations and the trade union organisations, divided according to three lines of intervention and 4 operational actions: _Intervention Axis_: * **axis 1: Identify best practices** on the targeted topics **in our professional sector**, **in the other branches** but also in the structures working to promote professional equality **in the various countries of the European Union** * **Ax 2: Inform and sensitise collective bargaining actors** through joint committees led by AFT and through tools such as targeted studies on industry sectors, forward-looking research, (English)
18 November 2021
0.3008591483721106
0 references
Die AFT, die den konventionellen Bereich des Straßenverkehrs und der Verkehrshilfstätigkeit in Ausbildungs- und Beschäftigungsfragen vertritt, ist bei den Unternehmen engagiert, um sie bei ihrem Betrieb zu unterstützen. Ein falsches Bild der Branche und der Berufe, eine rückläufige Attraktivität, eine Pyramide des benachteiligten Alters, Hindernisse für die Rekrutierung von vor allem weiblichen, aber auch männlichen Talenten. Dennoch besteht die Aufgabe der Verkehrsunternehmen, sowohl von Gütern als auch von Personen, darin, den derzeitigen wirtschaftlichen Kontext, aber auch den Arbeitskräftebedarf zu bewältigen. Um dies zu erreichen, müssen wirksame und nachhaltige Lösungen gefunden werden, zu denen auch Fragen der Gleichstellung und der beruflichen Mischung gehören. Mit diesen Feststellungen und Herausforderungen möchte sich die AFT als wichtiger Akteur bei der Begleitung der Transport- und Logistikunternehmen zu den Themen von der Gleichstellung und der beruflichen Mischung positionieren. Zu diesem Zweck wird in Zusammenarbeit mit der OPCA Transports und in Verbindung mit ihren bevorzugten Partnern, den Berufsverbänden und den Gewerkschaften, ein Aktionsprogramm vorgeschlagen, das nach drei Interventionsschwerpunkten und 4 operativen Aktionen gegliedert ist: _Interventionsachsen_: **Achse 1: Ermittlung bewährter Verfahren** in Bezug auf die gezielten Themen **in unserem Berufszweig**, **in anderen Branchen**, aber auch in Strukturen, die die berufliche Gleichstellung fördern **in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union******Achse 2: Information und Sensibilisierung der Akteure der Tarifverhandlungen** über die von der AFT geleiteten paritätischen Ausschüsse und durch Instrumente wie branchenspezifische Studien, vorausschauende Forschung, (German)
1 December 2021
0 references
ATT, die de conventionele wegvervoersector en de ondersteunende vervoersactiviteiten op het gebied van opleiding en werkgelegenheid vertegenwoordigt, verbindt zich ertoe bedrijven bij te staan bij hun exploitatie. Een verkeerd beeld van de sector en van de beroepen, een aantrekkingskracht in verval, een piramide van achtergestelde leeftijden, alle obstakels voor de rekrutering van talent, vooral vrouwen, maar ook mannen. De uitdaging voor vervoersondernemingen, zowel goederen als personen, is echter om tegemoet te komen aan de huidige economische context, maar ook aan de arbeidsbehoeften. Om dit te bereiken, is het absoluut noodzakelijk geworden om doeltreffende en duurzame antwoorden te vinden, kwesties van gelijkheid en beroepsdiversiteit behoren tot deze antwoorden. Op basis van deze bevindingen en uitdagingen wil AFT zichzelf positioneren als een belangrijke speler in het ondersteunen van transport- en logistieke bedrijven op het gebied van gelijkheid en professionele diversiteit. Daartoe wordt een actieprogramma voorgesteld, in samenwerking met OPCA Transports en in samenwerking met haar bevoorrechte partners, de beroepsfederaties en de vakbondsorganisaties, verdeeld over drie interventielijnen en vier operationele acties: _Interventieas_: * **as 1: Vaststellen van beste praktijken** met betrekking tot de gerichte onderwerpen **in onze professionele sector**, **in de andere takken**, maar ook in de structuren die ** in de verschillende landen van de Europese Unie ** ** ijveren voor gendergelijkheid * * **Ax 2: Actoren op het gebied van collectieve onderhandelingen te informeren en te sensibiliseren** via gezamenlijke comités onder leiding van AFT en door middel van instrumenten zoals gerichte studies over industriesectoren, toekomstgericht onderzoek; (Dutch)
6 December 2021
0 references
Aft, che rappresenta l'industria convenzionale del trasporto su strada e le attività ausiliarie di trasporto in materia di formazione e occupazione, si impegna alle imprese ad assisterle nel loro funzionamento. Un'immagine erronea del settore e dei mestieri, un'attrattiva in declino, una piramide di età svantaggiate, tutti ostacoli al reclutamento di talenti, soprattutto donne ma anche maschili. Tuttavia, la sfida per le imprese di trasporto, sia per le merci che per le persone, consiste nel soddisfare gli attuali contesti economici, ma anche le esigenze di manodopera. A tal fine, è diventato indispensabile trovare risposte efficaci e sostenibili, tra le quali figurano le questioni relative all'uguaglianza e alla diversità occupazionale. Sulla base di questi risultati e sfide, AFT desidera posizionarsi come un attore principale nel sostenere le imprese di trasporto e logistica su questioni di uguaglianza e diversità professionale. A tal fine, viene proposto un programma di azioni, in collaborazione con OPCA Transports e in collaborazione con i suoi partner privilegiati, che sono le federazioni professionali e le organizzazioni sindacali, suddivise in tre linee di intervento e 4 azioni operative: _Asse di intervento_: * **asse 1: Individuare le migliori pratiche** sui temi mirati ** nel nostro settore professionale**, ** negli altri settori** ma anche nelle strutture che operano per promuovere l'uguaglianza professionale ** nei vari paesi dell'Unione europea** * * **Ax 2: Informare e sensibilizzare gli attori della contrattazione collettiva** attraverso comitati misti guidati da AFT e attraverso strumenti quali studi mirati sui settori industriali, ricerca lungimirante, (Italian)
12 January 2022
0 references
AFT, que representa a la industria del transporte por carretera convencional y a las actividades auxiliares de transporte en materia de formación y empleo, está comprometida con las empresas para ayudarles en su funcionamiento. Una imagen errónea del sector y de los oficios, un atractivo en declive, una pirámide de edades desfavorecidas, todos los obstáculos a la contratación de talentos, principalmente mujeres pero también hombres. Sin embargo, el reto para las empresas de transporte, tanto de mercancías como de personas, es responder a los contextos económicos actuales, pero también a las necesidades de mano de obra. Para lograrlo, se ha convertido en imperativo encontrar respuestas eficaces y sostenibles, entre ellas figuran las cuestiones de igualdad y diversidad ocupacional. Sobre la base de estos hallazgos y desafíos, AFT desea posicionarse como un actor importante en el apoyo a las empresas de transporte y logística en cuestiones de igualdad y diversidad profesional. Con este fin, se propone un programa de acciones, en colaboración con OPCA Transports y en colaboración con sus socios privilegiados, que son las federaciones profesionales y las organizaciones sindicales, divididos en tres líneas de intervención y 4 acciones operativas: _Eje de intervención: * **eje 1: Identificar las mejores prácticas** sobre los temas específicos ** en nuestro sector profesional**, ** en las demás ramas**, pero también en las estructuras que trabajan para promover la igualdad profesional ** en los diversos países de la Unión Europea** * **Ax 2: Informar y sensibilizar a los actores de la negociación colectiva** a través de comités conjuntos dirigidos por AFT y a través de herramientas como estudios específicos sobre sectores industriales, investigación prospectiva, (Spanish)
14 January 2022
0 references
Aft, kes esindab tavalist maanteetransporditööstust ja transpordi abitegevust koolituse ja tööhõive küsimustes, on võtnud endale kohustuse abistada ettevõtjaid nende tegevuses. Sektori ja ametite ekslik kuvand, atraktiivsuse vähenemine, ebasoodsas olukorras olevate vanuserühmade püramiid, kõik takistused talentide, peamiselt naiste, aga ka meeste värbamisel. Transpordiettevõtete – nii kaupade kui ka inimeste – ülesanne on siiski vastata praegusele majanduslikule kontekstile, aga ka tööjõuvajadusele. Selle saavutamiseks on muutunud hädavajalik leida tõhusad ja jätkusuutlikud vastused, nende hulgas on võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse küsimused. Nende tulemuste ja väljakutsete põhjal soovib AFT endale olulist rolli transpordi- ja logistikaettevõtete toetamisel võrdõiguslikkuse ja ametialase mitmekesisuse küsimustes. Selleks kavandatakse koostöös OPCA Transportsiga ja koostöös selle privilegeeritud partneritega, milleks on kutseliidud ja ametiühinguorganisatsioonid, tegevuskava, mis on jagatud kolme sekkumisliini ja nelja operatiivmeetme vahel: _Sekkumistelg_: * **telg 1: Teha kindlaks parimad tavad ** meie erialasektoris**, **muudes valdkondades**, aga ka Euroopa Liidu eri riikides tööalase võrdõiguslikkuse edendamise struktuurides *** * **2 Teavitada ja teadvustada kollektiivläbirääkimistes osalejaid** AFT juhitavate ühiskomiteede kaudu ja selliste vahendite kaudu nagu tööstussektorite sihtuuringud, tulevikku suunatud teadusuuringud; (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Aft“, atstovaujanti paprastųjų kelių transporto pramonei ir pagalbinei transporto veiklai mokymo ir užimtumo klausimais, yra įsipareigojusi įmonėms padėti joms veikti. Klaidingas sektoriaus ir amatų įvaizdis, nuosmukis patrauklus, nepalankioje padėtyje esančio amžiaus piramidė, visos kliūtys, trukdančios įdarbinti talentus, daugiausia moteris, bet ir vyrus. Tačiau transporto įmonėms – tiek prekėms, tiek žmonėms – tenka ne tik tenkinti dabartines ekonomines aplinkybes, bet ir darbo jėgos poreikius. Norint tai pasiekti, tapo būtina rasti veiksmingus ir tvarius atsakymus, tarp jų yra lygybės ir profesinės įvairovės klausimai. Remdamasi šiomis išvadomis ir iššūkiais, AFT nori tapti svarbia veikėja remiant transporto ir logistikos įmones lygybės ir profesinės įvairovės klausimais. Šiuo tikslu, bendradarbiaujant su OPCA Transports ir bendradarbiaujant su jos privilegijuotais partneriais, kurie yra profesinės federacijos ir profesinių sąjungų organizacijos, siūloma veiksmų programa, suskirstyta pagal tris intervencijos kryptis ir 4 operatyvinius veiksmus: _Intervencijos ašis_: * **1 ašis: Nustatyti geriausią praktiką** tikslinėmis temomis ** mūsų profesiniame sektoriuje**, **kitose šakose**, taip pat profesinės lygybės skatinimo struktūrose ** įvairiose Europos Sąjungos šalyse** * **Ax 2: Informuoti ir jautrinti kolektyvinių derybų dalyvius** per AFT vadovaujamus jungtinius komitetus ir pasitelkiant tokias priemones kaip tiksliniai pramonės sektorių tyrimai, į ateitį orientuoti moksliniai tyrimai, (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tvrtka Aft, koja predstavlja industriju konvencionalnog cestovnog prijevoza i pomoćne djelatnosti prijevoza u području osposobljavanja i zapošljavanja, predana je poduzećima da im pomognu u njihovu radu. Pogrešna slika sektora i obrta, privlačnost u padu, piramida u nepovoljnom položaju, sve prepreke zapošljavanju talenata, uglavnom žena, ali i muškaraca. Međutim, izazov za prijevozna poduzeća, i robu i ljude, jest zadovoljavanje trenutačnih gospodarskih konteksta, ali i potreba za radnom snagom. Kako bi se to postiglo, postalo je neophodno pronaći učinkovite i održive odgovore, među tim su odgovorima pitanja jednakosti i profesionalne raznolikosti. Na temelju tih nalaza i izazova, AFT se želi pozicionirati kao glavni sudionik u pružanju potpore prijevoznim i logističkim poduzećima u pitanjima jednakosti i profesionalne raznolikosti. U tu se svrhu predlaže program djelovanja, u suradnji s OPCA Transportsom i u suradnji s njegovim povlaštenim partnerima, koji su profesionalni savezi i sindikalne organizacije, podijeljen na tri linije intervencije i 4 operativne aktivnosti: _Interventna os_: * **osi 1: Utvrditi najbolje prakse** o ciljanim temama ** u našem profesionalnom sektoru**, ** u drugim granama**, ali i u strukturama koje rade na promicanju profesionalne jednakosti ** u različitim zemljama Europske unije** * **Ax 2: Informiranje i senzibiliziranje dionika kolektivnog pregovaranja** putem zajedničkih odbora pod vodstvom AFT-a i s pomoću alata kao što su ciljane studije o industrijskim sektorima, istraživanja usmjerena na budućnost, (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η Aft, η οποία εκπροσωπεί τη συμβατική βιομηχανία οδικών μεταφορών και τις βοηθητικές δραστηριότητες μεταφορών σε θέματα κατάρτισης και απασχόλησης, δεσμεύεται να τις βοηθήσει στη λειτουργία τους. Μια εσφαλμένη εικόνα του τομέα και των επαγγελμάτων, μια ελκυστικότητα σε παρακμή, μια πυραμίδα μειονεκτουσών ηλικιών, όλα τα εμπόδια στην πρόσληψη ταλέντων, κυρίως γυναικών αλλά και ανδρών. Ωστόσο, η πρόκληση για τις μεταφορικές εταιρείες, τόσο για τα αγαθά όσο και για τους ανθρώπους, είναι η κάλυψη των σημερινών οικονομικών συνθηκών, αλλά και των αναγκών σε εργατικό δυναμικό. Για να επιτευχθεί αυτό, έχει καταστεί επιτακτική ανάγκη να εξευρεθούν αποτελεσματικές και βιώσιμες απαντήσεις, μεταξύ των απαντήσεων αυτών συγκαταλέγονται ζητήματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Με βάση αυτά τα ευρήματα και τις προκλήσεις, η AFT επιθυμεί να τοποθετηθεί ως σημαντικός παράγοντας στη στήριξη των εταιρειών μεταφορών και εφοδιαστικής σε θέματα ισότητας και επαγγελματικής πολυμορφίας. Για το σκοπό αυτό, προτείνεται πρόγραμμα δράσεων, σε συνεργασία με την OPCA Transports και σε συνεργασία με τους προνομιούχους εταίρους της, οι οποίοι είναι οι επαγγελματικές ομοσπονδίες και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, κατανεμημένες σύμφωνα με τρεις γραμμές παρέμβασης και 4 επιχειρησιακές δράσεις: _Άξονας παρέμβασης_: * Άξονας 1: Προσδιορισμός βέλτιστων πρακτικών** σχετικά με τα στοχευμένα θέματα ** στον επαγγελματικό τομέα μας**, ** στους άλλους κλάδους** αλλά και στις δομές που εργάζονται για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας ** στις διάφορες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης** * **Ax 2: Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των φορέων συλλογικών διαπραγματεύσεων** μέσω μικτών επιτροπών υπό την καθοδήγηση της AFT και μέσω εργαλείων όπως στοχευμένες μελέτες για τους βιομηχανικούς τομείς, μελλοντοστραφή έρευνα, (Greek)
11 August 2022
0 references
Spoločnosť AFT, ktorá zastupuje odvetvie konvenčnej cestnej dopravy a pomocné dopravné činnosti v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, sa zaväzuje, že im bude pomáhať pri ich prevádzke. Chybný obraz odvetvia a odborov, príťažlivosť v úpadku, pyramída znevýhodneného veku, všetky prekážky náboru talentov, najmä žien, ale aj mužov. Výzvou pre dopravné spoločnosti, tak tovar, ako aj ľudí, je však splniť súčasné hospodárske súvislosti, ale aj potreby pracovnej sily. Na dosiahnutie tohto cieľa je nevyhnutné nájsť účinné a udržateľné odpovede, otázky rovnosti a profesijnej rozmanitosti patria medzi tieto odpovede. Na základe týchto zistení a výziev chce spoločnosť AFT zaujať pozíciu hlavného aktéra pri podpore dopravných a logistických spoločností v otázkach rovnosti a profesionálnej rozmanitosti. Na tento účel sa v spolupráci s OPCA Transports a v spolupráci s jej privilegovanými partnermi, ktorými sú profesionálne federácie a odborové organizácie, navrhuje program akcií rozdelený podľa troch línií intervencie a 4 operačných akcií: _Intervenčná os_: * * os 1: Identifikujte najlepšie postupy** na cielené témy **v našom profesionálnom sektore**, **v ostatných odboroch**, ale aj v štruktúrach, ktoré sa zaoberajú propagáciou profesijnej rovnosti ** v rôznych krajinách Európskej únie** * **x 2: Informovať aktérov kolektívneho vyjednávania a zvýšiť ich citlivosť** prostredníctvom spoločných výborov pod vedením AFT a prostredníctvom nástrojov, ako sú cielené štúdie o priemyselných odvetviach, výhľadový výskum, (Slovak)
11 August 2022
0 references
Aft, joka edustaa perinteistä tieliikennealaa ja liikenteen liitännäistoimintoja koulutus- ja työllisyyskysymyksissä, on sitoutunut siihen, että yritykset avustavat niitä niiden toiminnassa. Alan ja ammattien virheellinen imago, taantumisen houkuttelevuus, heikossa asemassa olevien ikäryhmien pyramidi, kaikki lahjakkuuksien, lähinnä naisten mutta myös miesten, työhönoton esteet. Kuljetusyritysten, niin tavaroiden kuin ihmistenkin, haasteena on kuitenkin vastata nykyisiin taloudellisiin olosuhteisiin mutta myös työvoiman tarpeisiin. Jotta tähän päästäisiin, on tullut välttämättömäksi löytää tehokkaita ja kestäviä ratkaisuja, ja tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvät kysymykset kuuluvat näihin ratkaisuihin. Näiden havaintojen ja haasteiden perusteella AFT haluaa olla merkittävä toimija liikenne- ja logistiikkayritysten tukemisessa tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten ehdotetaan toimintaohjelmaa yhteistyössä OPCA Transportsin kanssa ja yhteistyössä sen etuoikeutettujen kumppaneiden, jotka ovat ammattiliitot ja ammattijärjestöt, kanssa jaettuna kolmeen toimintalinjaan ja neljään operatiiviseen toimeen: _Interventioakseli: * **akseli 1: Yksilöidään parhaita käytäntöjä** kohdennetuista aiheista **ammattialamme**, **muilla aloilla** mutta myös rakenteissa, jotka edistävät ammatillista tasa-arvoa ** Euroopan unionin eri maissa** * ** **Ax 2: Tiedottaa ja tiedottaa työehtosopimusneuvotteluista vastaaville toimijoille** AFT:n johtamien sekakomiteoiden kautta ja käyttämällä välineitä, kuten teollisuuden aloja koskevia kohdennettuja tutkimuksia, tulevaisuuteen suuntautuvaa tutkimusta, (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aft, reprezentujący konwencjonalny sektor transportu drogowego i pomocnicze działania transportowe w zakresie szkoleń i zatrudnienia, zobowiązuje się do wspierania przedsiębiorstw w ich działalności. Błędny obraz sektora i handlu, atrakcyjność w spadku, piramida wieku w niekorzystnej sytuacji, wszystkie przeszkody w rekrutacji talentów, głównie kobiet, ale także mężczyzn. Wyzwaniem dla przedsiębiorstw transportowych, zarówno towarów, jak i osób, jest jednak sprostanie obecnym kontekstom gospodarczym, ale również potrzebom siły roboczej. Aby to osiągnąć, konieczne stało się znalezienie skutecznych i trwałych odpowiedzi, wśród nich znajdują się kwestie równości i różnorodności zawodowej. Opierając się na tych ustaleniach i wyzwaniach, AFT pragnie stać się jednym z głównych podmiotów wspierających przedsiębiorstwa transportowe i logistyczne w kwestiach równości i różnorodności zawodowej. W tym celu proponuje się program działań, we współpracy z OPCA Transports i we współpracy z uprzywilejowanymi partnerami, którymi są federacje zawodowe i organizacje związkowe, podzielony na trzy kierunki interwencji i 4 działania operacyjne: _Oś interwencji_: * **oś 1: Określenie najlepszych praktyk** w odniesieniu do tematów docelowych **w naszym sektorze zawodowym**, **w innych gałęziach**, ale także w strukturach działających na rzecz promowania równości zawodowej ** w różnych krajach Unii Europejskiej** * **x 2: Informowanie i uwrażliwianie podmiotów zajmujących się negocjacjami zbiorowymi** za pośrednictwem wspólnych komitetów prowadzonych przez AFT oraz za pomocą narzędzi takich jak ukierunkowane badania dotyczące sektorów przemysłu, badania perspektywiczne, (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Aft, amely a hagyományos közúti szállítási ágazatot, valamint a képzési és foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos kiegészítő szállítási tevékenységeket képviseli, elkötelezett a vállalatok felé, hogy segítsék működésüket. Az ágazatról és a szakmákról alkotott téves kép, a hanyatlás vonzereje, a hátrányos helyzetű korú piramis, a tehetségek – főként a nők, de a férfiak – toborzásának minden akadálya. A szállítási vállalatok – mind az áruk, mind a személyek – számára azonban az a kihívás, hogy megfeleljenek a jelenlegi gazdasági körülményeknek, de a munkaerő-szükségleteknek is. Ennek elérése érdekében elengedhetetlenné vált, hogy hatékony és fenntartható válaszokat találjunk, az egyenlőséggel és a foglalkozási sokszínűséggel kapcsolatos kérdések e válaszok között szerepelnek. E megállapítások és kihívások alapján az AFT jelentős szerepet kíván betölteni a szállítási és logisztikai vállalatok támogatásában az egyenlőség és a szakmai sokszínűség kérdéseiben. E célból cselekvési programot javasolnak az OPCA Transports-szal együttműködésben és kiemelt partnereivel, azaz a szakmai szövetségekkel és a szakszervezeti szervezetekkel együttműködve, három beavatkozási irányvonal és 4 operatív intézkedés szerint: _Intervenciós tengely_: 1. tengely: A szakmai ágazatunkban**, ** a többi ágazatban**, valamint a szakmai egyenlőség előmozdítását célzó struktúrákban ** az Európai Unió különböző országaiban ** * **x 2: A kollektív tárgyalások szereplőinek tájékoztatása és érzékenysége** az AFT által vezetett vegyes bizottságokon keresztül, valamint olyan eszközök révén, mint például az ipari ágazatokról szóló célzott tanulmányok, az előretekintő kutatás, (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Společnost Aft, která reprezentuje odvětví konvenční silniční dopravy a pomocné dopravní činnosti v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, je odhodlána společnostem pomáhat při jejich provozu. Mylný obraz sektoru a obchodů, atraktivita v úpadku, pyramida znevýhodněného věku, všechny překážky náboru talentů, zejména žen, ale také mužů. Výzvou pro dopravní společnosti, a to jak zboží, tak i lidi, je však reagovat na současné hospodářské situace, ale také na potřeby pracovních sil. Aby toho bylo dosaženo, je nezbytné nalézt účinné a udržitelné odpovědi, mezi tyto odpovědi patří otázky rovnosti a profesní rozmanitosti. Na základě těchto zjištění a výzev si AFT přeje, aby se stal významným hráčem při podpoře dopravních a logistických společností v otázkách rovnosti a profesní rozmanitosti. Za tímto účelem se ve spolupráci s OPCA Transports a ve spolupráci s jeho privilegovanými partnery, kterými jsou profesní federace a odborové organizace, navrhuje akční program rozdělený podle tří linií intervence a čtyř operačních akcí: _Intervenční osa_: * **osa 1: Určit osvědčené postupy** týkající se cílených témat **v našem profesním odvětví**, **v ostatních odvětvích**, ale také ve strukturách, které usilují o podporu profesní rovnosti **v různých zemích Evropské unie** * **Ax 2: Informovat a senzibilizovat aktéry kolektivního vyjednávání** prostřednictvím společných výborů vedených AFT a prostřednictvím nástrojů, jako jsou cílené studie o průmyslových odvětvích, výzkum zaměřený na budoucnost, (Czech)
11 August 2022
0 references
Aft, kas pārstāv parasto autotransporta nozari un transporta palīgdarbības apmācības un nodarbinātības jautājumos, ir apņēmusies uzņēmumiem palīdzēt to darbībā. Kļūdains nozares un amatu tēls, pievilcība lejupslīdē, nelabvēlīga vecuma piramīda, visi šķēršļi talantīgu cilvēku, galvenokārt sieviešu, bet arī vīriešu, pieņemšanai darbā. Tomēr transporta uzņēmumu — gan preču, gan cilvēku — uzdevums ir apmierināt pašreizējo ekonomisko situāciju, kā arī darbaspēka vajadzības. Lai to panāktu, ir kļuvis obligāti rast efektīvus un ilgtspējīgus risinājumus, viena no šīm atbildēm ir līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumi. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem un izaicinājumiem, AFT vēlas sevi pozicionēt kā nozīmīgu dalībnieku transporta un loģistikas uzņēmumu atbalstīšanā līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumos. Šajā nolūkā sadarbībā ar OPCA Transports un sadarbībā ar tās privileģētajiem partneriem, kas ir profesionālās federācijas un arodbiedrību organizācijas, tiek ierosināta rīcības programma, kas sadalīta atbilstoši trim intervences virzieniem un 4 operatīvajām darbībām: _Intervences ass_: * ** ass 1: Noteikt labāko praksi** par konkrētiem tematiem **mūsu profesionālajā sektorā**, **citās nozarēs**, kā arī struktūrās, kas darbojas, lai veicinātu profesionālo vienlīdzību ** dažādās Eiropas Savienības valstīs** * **Ax 2: Informēt un informēt darba koplīguma slēgšanas sarunu dalībniekus**, izmantojot apvienotās komitejas, ko vada AFT, un izmantojot tādus instrumentus kā mērķorientēti pētījumi par rūpniecības nozarēm, uz nākotni vērsti pētījumi, (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá Aft, a dhéanann ionadaíocht ar an ngnáththionscal iompair de bhóthar agus ar ghníomhaíochtaí cúnta iompair ar shaincheisteanna oiliúna agus fostaíochta, tiomanta do chuideachtaí chun cabhrú leo ina n-oibriú. Íomhá earráideach den earnáil agus de na ceirdeanna, mealltacht, pirimid d’aoiseanna faoi mhíbhuntáiste, gach constaic ar earcú tallainne, baineann den chuid is mó ach fireann freisin. Mar sin féin, is é an dúshlán atá roimh chuideachtaí iompair, earraí agus daoine araon, freastal ar na comhthéacsanna eacnamaíocha atá ann faoi láthair ach ar riachtanais saothair freisin. Chun é sin a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach freagraí éifeachtacha agus inbhuanaithe a fháil, tá saincheisteanna a bhaineann le comhionannas agus éagsúlacht cheirde i measc na bhfreagraí sin. Bunaithe ar na torthaí agus ar na dúshláin sin, is mian le AFT a bheith ina phríomhghníomhaí chun tacú le cuideachtaí iompair agus lóistíochta maidir le saincheisteanna comhionannais agus éagsúlachta gairmiúla. Chuige sin, moltar clár gníomhaíochtaí, i gcomhar le hIompar OPCA agus i gcomhar lena chomhpháirtithe faoi phribhléid, arb iad na cónaidhmeanna gairmiúla agus eagraíochtaí na gceardchumann iad, arna roinnt de réir trí líne idirghabhála agus 4 ghníomhaíocht oibríochtúil: _Ais an Idirghabhála: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dea-chleachtais** maidir leis na hábhair spriocdhírithe a shainaithint ** inár n-earnáil ghairmiúil**, **sna brainsí eile** ach freisin sna struchtúir atá ag obair chun comhionannas gairmiúil a chur chun cinn ** i dtíortha éagsúla an Aontais Eorpaigh** * * **Ax 2: Gníomhaithe cómhargála a chur ar an eolas agus a íogrú** trí chomhchoistí faoi stiúir AFT agus trí uirlisí amhail staidéir spriocdhírithe ar earnálacha tionscail, taighde réamhbhreathnaitheach, (Irish)
11 August 2022
0 references
Družba Aft, ki zastopa konvencionalno industrijo cestnega prevoza in pomožne prevozne dejavnosti na področju usposabljanja in zaposlovanja, je zavezana podjetjem, da jim pomagajo pri njihovem delovanju. Napačna podoba sektorja in obrti, privlačnost v zatonu, piramida prikrajšanih starosti, vse ovire za zaposlovanje talentov, predvsem žensk, pa tudi moških. Vendar pa je izziv za prevozna podjetja, tako blago kot ljudi, izpolniti sedanje gospodarske razmere, pa tudi potrebe po delovni sili. Da bi to dosegli, je postalo nujno najti učinkovite in trajnostne odgovore, med njimi so vprašanja enakosti in poklicne raznolikosti. Na podlagi teh ugotovitev in izzivov se želi AFT uveljaviti kot pomemben akter pri podpiranju prevoznih in logističnih podjetij pri vprašanjih enakosti in poklicne raznolikosti. V ta namen se v sodelovanju z OPCA Transports in v povezavi z njenimi privilegiranimi partnerji, ki so strokovna združenja in sindikalne organizacije, predlaga program ukrepov, razdeljen na tri vrste intervencij in štiri operativne ukrepe: _Intervencijska os _: * **os 1: Opredelite najboljše prakse** o ciljnih temah **v našem strokovnem sektorju**, **v drugih panogah**, pa tudi v strukturah, ki si prizadevajo za spodbujanje poklicne enakosti **v različnih državah Evropske unije** * **Ax 2: Obveščati in ozaveščati akterje v kolektivnih pogajanjih** prek skupnih odborov, ki jih vodi AFT, in z orodji, kot so ciljno usmerjene študije o industrijskih sektorjih, v prihodnost usmerjene raziskave, (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Aft, представляващ отрасъла на конвенционалния автомобилен транспорт и спомагателните транспортни дейности по въпроси, свързани с обучението и заетостта, се ангажира да ги подпомага в тяхната дейност. Погрешен образ на сектора и на професиите, привлекателност в упадък, пирамида от необлагодетелствани възрасти, всички пречки пред набирането на таланти, предимно жени, но също и мъже. Предизвикателството обаче за транспортните дружества, както за стоките, така и за хората, е да отговорят на настоящите икономически условия, но също и на нуждите от работна ръка. За да се постигне това, стана наложително да се намерят ефективни и устойчиви отговори, сред тези отговори са въпросите, свързани с равенството и професионалното многообразие. Въз основа на тези констатации и предизвикателства AFT желае да се позиционира като основен участник в подпомагането на транспортните и логистичните дружества по въпросите на равенството и професионалното многообразие. За тази цел се предлага програма от действия в сътрудничество с OPCA Transports и във връзка с нейните привилегировани партньори, които са професионалните федерации и синдикалните организации, разделени по три линии на интервенция и 4 оперативни действия: _Ос на интервенцията_: * * **ос 1: Определяне на най-добрите практики** по целевите теми **в нашия професионален сектор**, **в другите клонове**, но също и в структурите, работещи за насърчаване на професионалното равенство **в различните страни от Европейския съюз** * **Ax 2: Информиране и повишаване на чувствителността на участниците в колективното договаряне** чрез съвместни комитети, ръководени от AFT, и чрез инструменти като целенасочени проучвания относно промишлените сектори, ориентирани към бъдещето научни изследвания, (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Aft, li tirrappreżenta l-industrija konvenzjonali tat-trasport bit-triq u l-attivitajiet awżiljarji tat-trasport dwar kwistjonijiet ta’ taħriġ u impjieg, hija impenjata lejn il-kumpaniji biex jgħinuhom fl-operat tagħhom. Immaġni żbaljata tas-settur u tas-snajja’, attraenza li qed tonqos, piramida ta’ etajiet żvantaġġati, l-ostakli kollha għar-reklutaġġ ta’ talent, prinċipalment nisa iżda wkoll irġiel. Madankollu, l-isfida għall-kumpaniji tat-trasport, kemm tal-merkanzija kif ukoll tan-nies, hija li jissodisfaw il-kuntesti ekonomiċi attwali iżda wkoll il-ħtiġijiet tax-xogħol. Sabiex dan jinkiseb, sar imperattiv li jinstabu tweġibiet effettivi u sostenibbli, kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità okkupazzjonali huma fost dawk it-tweġibiet. Abbażi ta’ dawn is-sejbiet u l-isfidi, AFT tixtieq tpoġġi lilha nnifisha bħala attur ewlieni fl-appoġġ għall-kumpaniji tat-trasport u l-loġistika dwar kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u diversità professjonali. Għal dan il-għan, qed jiġi propost programm ta’ azzjonijiet, b’kollaborazzjoni mal-OPCA Transports u flimkien mal-imsieħba privileġġati tiegħu, li huma l-federazzjonijiet professjonali u l-organizzazzjonijiet tat-trade unions, maqsuma skont tliet linji ta’ intervent u 4 azzjonijiet operattivi: _Assi ta’ Intervent_: * **l-assi 1: Identifika l-aħjar prattiki** dwar is-suġġetti mmirati **fis-settur professjonali tagħna**, **fil-fergħat l-oħra** iżda wkoll fl-istrutturi li jaħdmu għall-promozzjoni tal-ugwaljanza professjonali **fil-pajjiżi varji tal-Unjoni Ewropea** * **Ax 2: Jinfurmaw u jissensibilizzaw lill-atturi tan-negozjar kollettiv** permezz ta’ kumitati konġunti mmexxija minn AFT u permezz ta’ għodod bħal studji mmirati fuq setturi tal-industrija, riċerka li tħares’il quddiem, (Maltese)
11 August 2022
0 references
A AFT, que representa o setor dos transportes rodoviários convencionais e as atividades auxiliares dos transportes em matéria de formação e emprego, está empenhada em ajudar as empresas no seu funcionamento. Uma imagem errónea do sector e dos ofícios, uma atractividade em declínio, uma pirâmide de idades desfavorecidas, todos os obstáculos ao recrutamento de talentos, principalmente femininos mas também masculinos. No entanto, o desafio para as empresas de transporte, tanto de mercadorias como de pessoas, consiste em satisfazer os atuais contextos económicos, mas também as necessidades de mão de obra. Para conseguir isso, tornou-se imperativo encontrar respostas eficazes e sustentáveis, questões de igualdade e diversidade ocupacional estão entre essas respostas. Com base nestas conclusões e desafios, a AFT pretende posicionar-se como um ator importante no apoio às empresas de transporte e logística em questões de igualdade e diversidade profissional. Para o efeito, propõe-se um programa de ações, em colaboração com a OPCA Transportes e em ligação com os seus parceiros privilegiados, que são as federações profissionais e as organizações sindicais, dividido em três linhas de intervenção e quatro ações operacionais: _Eixo de intervenção_: * **eixo 1: Identificar as melhores práticas** sobre os temas visados **no nosso setor profissional**, **nos outros ramos**, mas também nas estruturas que trabalham para promover a igualdade profissional **nos vários países da União Europeia** * **Ax 2: Informar e sensibilizar os intervenientes na negociação coletiva** através de comités mistos liderados pela AFT e de instrumentos como estudos específicos sobre setores industriais, investigação prospetiva, (Portuguese)
11 August 2022
0 references
ATT, der repræsenterer den konventionelle vejtransportindustri og supplerende transportaktiviteter på uddannelses- og beskæftigelsesområdet, er forpligtet til at bistå virksomhederne i deres drift. Et forkert billede af sektoren og af fagene, en tiltrækningskraft i tilbagegang, en pyramide af dårligt stillede aldre, alle hindringer for rekruttering af talent, hovedsagelig kvinder, men også mænd. Udfordringen for transportvirksomhederne, både varer og mennesker, er imidlertid at opfylde de nuværende økonomiske forhold, men også arbejdskraftbehovet. For at opnå dette er det blevet bydende nødvendigt at finde effektive og holdbare svar, ligestillingsspørgsmål og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed er blandt disse svar. På baggrund af disse resultater og udfordringer ønsker AFT at positionere sig som en vigtig aktør med hensyn til at støtte transport- og logistikvirksomheder i spørgsmål om lighed og faglig mangfoldighed. Med henblik herpå foreslås der et handlingsprogram i samarbejde med OPCA Transports og i samarbejde med dens privilegerede partnere, dvs. erhvervssammenslutningerne og fagforeningerne, opdelt efter tre interventionslinjer og fire operationelle aktioner: _Intervention Axis_: ***Akse 1: Identificere bedste praksis** om de målrettede emner **i vores fagsektor**, **i de andre brancher**, men også i de strukturer, der arbejder for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder **i de forskellige EU-lande**** ***Ax 2: Informere og bevidstgøre de kollektive forhandlingsaktører** gennem fælles udvalg under ledelse af AFT og gennem værktøjer såsom målrettede undersøgelser af industrisektorer, fremadrettet forskning (Danish)
11 August 2022
0 references
Aft, reprezentând industria de transport rutier convențional și activitățile auxiliare de transport în materie de formare și ocupare a forței de muncă, se angajează ca întreprinderile să le asiste în activitatea lor. O imagine eronată a sectorului și a meseriilor, o atractivitate în declin, o piramidă a vârstelor defavorizate, toate obstacolele în calea recrutării de talente, în principal femei, dar și bărbați. Cu toate acestea, provocarea pentru întreprinderile de transport, atât pentru bunuri, cât și pentru oameni, este de a răspunde contextelor economice actuale, dar și nevoilor în materie de forță de muncă. Pentru a realiza acest lucru, a devenit imperativ să se găsească răspunsuri eficiente și durabile, problemele legate de egalitate și diversitatea profesională se numără printre aceste răspunsuri. Pe baza acestor constatări și provocări, AFT dorește să se poziționeze ca un actor major în sprijinirea companiilor de transport și logistică în chestiuni legate de egalitate și diversitate profesională. În acest scop, se propune un program de acțiuni, în colaborare cu OPCA Transports și în colaborare cu partenerii săi privilegiați, care sunt federațiile profesionale și organizațiile sindicale, împărțite în trei direcții de intervenție și 4 acțiuni operaționale: _Axa de intervenție_: * **axa 1: Identificarea celor mai bune practici** cu privire la subiectele vizate **în sectorul nostru profesional**, **în celelalte ramuri**, dar și în structurile care lucrează pentru promovarea egalității profesionale **în diferitele țări ale Uniunii Europene** * **Ax 2: Informarea și sensibilizarea actorilor de negociere colectivă** prin intermediul comitetelor mixte conduse de AFT și prin intermediul unor instrumente precum studii specifice privind sectoarele industriale, cercetare orientată spre viitor; (Romanian)
11 August 2022
0 references
AFT, som företräder den konventionella vägtransportindustrin och underordnade transporter i utbildnings- och sysselsättningsfrågor, har åtagit sig att bistå företagen i deras verksamhet. En felaktig bild av sektorn och handeln, en attraktionskraft på tillbakagång, en pyramid i missgynnade åldrar, alla hinder för rekrytering av talanger, främst kvinnor men även män. Utmaningen för transportföretagen, både varor och människor, är dock att möta nuvarande ekonomiska förhållanden men också arbetskraftsbehov. För att uppnå detta har det blivit nödvändigt att hitta effektiva och hållbara svar, frågor om jämlikhet och mångfald i arbetslivet hör till dessa svar. Utifrån dessa resultat och utmaningar vill AFT positionera sig som en viktig aktör när det gäller att stödja transport- och logistikföretag i frågor som rör jämställdhet och yrkesmässig mångfald. För detta ändamål föreslås ett åtgärdsprogram i samarbete med OPCA Transports och i samverkan med dess privilegierade partner, dvs. yrkesförbunden och de fackliga organisationerna, fördelade på tre insatsområden och fyra operativa åtgärder: _Intervention Axis_: * **axel 1: Identifiera bästa praxis** för de målinriktade ämnena **inom vår yrkessektor**, ** inom de andra grenarna** men även i de strukturer som arbetar för att främja likabehandling i arbetslivet **i de olika länderna i Europeiska unionen** * * **axel 2: Informera och uppmärksamma kollektivförhandlingsaktörer** genom gemensamma kommittéer under ledning av AFT och genom verktyg såsom riktade studier om industrisektorer, framtidsinriktad forskning, (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400713
0 references