MOBILE RECLASSIFICATION SITES (Q3668128): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
MOBILE RECLASSIFICATION SITES | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MOBILE NEUEINSTUFUNGSEINHEITEN | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
MOBIELE HERINDELINGSSITES | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SITI DI RICLASSIFICAZIONE MOBILE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SITIOS DE RECLASIFICACIÓN MÓVIL | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MOBIILSED ÜMBERLIIGITAMISKOHAD | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MOBILIOS PERKLASIFIKAVIMO SVETAINĖS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
WEB-MJESTA ZA MOBILNU REKLASIFIKACIJU | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΙΝΗΤΈΣ ΤΟΠΟΘΕΣΊΕΣ ΕΠΑΝΑΤΑΞΙΝΌΜΗΣΗΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
MOBILNÉ STRÁNKY REKLASIFIKÁCIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
MOBIILI UUDELLEENLUOKITTELU SIVUSTOT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
MOBILNE WITRYNY REKLASYFIKACYJNE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
MOBIL ÁTSOROLÓ OLDALAK | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
MOBILNÍ REKLASIFIKAČNÍ MÍSTA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MOBILĀS PĀRKLASIFIKĀCIJAS VIETNES | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SUÍOMHANNA ATHAICMITHE SOGHLUAISTE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPLETNA MESTA ZA PRERAZVRSTITEV MOBILNIH NAPRAV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
МОБИЛНИ САЙТОВЕ ЗА ПРЕКЛАСИФИЦИРАНЕ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SITI MOBBLI TA’ RIKLASSIFIKAZZJONI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SÍTIOS MÓVEIS DE RECLASSIFICAÇÃO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MOBILE OMKLASSIFICERINGSSTEDER | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SITE-URI MOBILE DE RECLASIFICARE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
MOBILA OMKLASSIFICERINGSPLATSER | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3668128 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668128 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668128 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668128 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668128 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668128 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668128 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668128 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668128 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668128 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668128 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668128 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668128 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668128 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668128 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°45'55.12"N, 4°29'58.20"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMUs are aimed at people in AARE who wish to work and to validate a professional project following a breach of their employment contract, but also those who benefit from the RSA. The aim of this action is to assess its strong potential, to build or confirm a professional project, to better identify oneself in the socio-economic environment, to regain self-confidence, to update job search techniques and to take action to successfully reintegrate into work The final objective for each participant is to validate their professional project and thus to be able to access a professional qualification and/or a job. Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,...Human means: 1 referent trainer per action \+ 1 trainer dedicated to the business relationship \+ 1 trainer in project support (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Technical means: 3 methods of supporting the project, preparing for interviews and self-diagnosing brakes and assets in his job search (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Support and preparation for job surveys promoting workplace assessment. Several speakers that can be mobilised according to the needs of the group: \- a TRE workshop hosted by a recruitment firm \- a stress management workshop led by a sophrologist \- an expression workshop led by an actor \- a self-esteem workshop led by a self-image professional 2014-2015 10 actions to be carried out Recruitment phase carried out in partnership with Pôle Emploi (collective information + individual interview) Phases during the action: \- identify and value your personal and/or professional abilities and qualities \- consider professional project paths, \- know the changes in the business environment and changes in business sectors, \- validate project coherence through job surveys and/or work environment testing \— (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs are aimed at people in AARE who wish to work and to validate a professional project following a breach of their employment contract, but also those who benefit from the RSA. The aim of this action is to assess its strong potential, to build or confirm a professional project, to better identify oneself in the socio-economic environment, to regain self-confidence, to update job search techniques and to take action to successfully reintegrate into work The final objective for each participant is to validate their professional project and thus to be able to access a professional qualification and/or a job. Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,...Human means: 1 referent trainer per action \+ 1 trainer dedicated to the business relationship \+ 1 trainer in project support (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Technical means: 3 methods of supporting the project, preparing for interviews and self-diagnosing brakes and assets in his job search (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Support and preparation for job surveys promoting workplace assessment. Several speakers that can be mobilised according to the needs of the group: \- a TRE workshop hosted by a recruitment firm \- a stress management workshop led by a sophrologist \- an expression workshop led by an actor \- a self-esteem workshop led by a self-image professional 2014-2015 10 actions to be carried out Recruitment phase carried out in partnership with Pôle Emploi (collective information + individual interview) Phases during the action: \- identify and value your personal and/or professional abilities and qualities \- consider professional project paths, \- know the changes in the business environment and changes in business sectors, \- validate project coherence through job surveys and/or work environment testing \— (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs are aimed at people in AARE who wish to work and to validate a professional project following a breach of their employment contract, but also those who benefit from the RSA. The aim of this action is to assess its strong potential, to build or confirm a professional project, to better identify oneself in the socio-economic environment, to regain self-confidence, to update job search techniques and to take action to successfully reintegrate into work The final objective for each participant is to validate their professional project and thus to be able to access a professional qualification and/or a job. Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,...Human means: 1 referent trainer per action \+ 1 trainer dedicated to the business relationship \+ 1 trainer in project support (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Technical means: 3 methods of supporting the project, preparing for interviews and self-diagnosing brakes and assets in his job search (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Support and preparation for job surveys promoting workplace assessment. Several speakers that can be mobilised according to the needs of the group: \- a TRE workshop hosted by a recruitment firm \- a stress management workshop led by a sophrologist \- an expression workshop led by an actor \- a self-esteem workshop led by a self-image professional 2014-2015 10 actions to be carried out Recruitment phase carried out in partnership with Pôle Emploi (collective information + individual interview) Phases during the action: \- identify and value your personal and/or professional abilities and qualities \- consider professional project paths, \- know the changes in the business environment and changes in business sectors, \- validate project coherence through job surveys and/or work environment testing \— (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs are aimed at people in AARE who wish to work and to validate a professional project following a breach of their employment contract, but also those who benefit from the RSA. The aim of this action is to assess its strong potential, to build or confirm a professional project, to better identify oneself in the socio-economic environment, to regain self-confidence, to update job search techniques and to take action to successfully reintegrate into work The final objective for each participant is to validate their professional project and thus to be able to access a professional qualification and/or a job. Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,...Human means: 1 referent trainer per action \+ 1 trainer dedicated to the business relationship \+ 1 trainer in project support (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Technical means: 3 methods of supporting the project, preparing for interviews and self-diagnosing brakes and assets in his job search (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Support and preparation for job surveys promoting workplace assessment. Several speakers that can be mobilised according to the needs of the group: \- a TRE workshop hosted by a recruitment firm \- a stress management workshop led by a sophrologist \- an expression workshop led by an actor \- a self-esteem workshop led by a self-image professional 2014-2015 10 actions to be carried out Recruitment phase carried out in partnership with Pôle Emploi (collective information + individual interview) Phases during the action: \- identify and value your personal and/or professional abilities and qualities \- consider professional project paths, \- know the changes in the business environment and changes in business sectors, \- validate project coherence through job surveys and/or work environment testing \— (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4398621790695764
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die UMR richten sich an Personen in Are-Situation, die nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags arbeiten oder ein Berufsprojekt validieren möchten, aber auch an Personen, die von der RSA profitieren. Ziel dieser Aktion ist es, ihr starkes Potenzial zu bewerten, ein Berufsprojekt zu konzipieren oder zu bestätigen, sich im sozialen und wirtschaftlichen Umfeld besser zu erkennen, Selbstvertrauen zu erlangen, die Techniken der Arbeitssuche auf den neuesten Stand zu bringen und sich für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt einzusetzen. Das Endziel für jeden Teilnehmer besteht darin, sein berufliches Projekt zu validieren und somit Zugang zu einer beruflichen Qualifikation und/oder einem Arbeitsplatz zu erhalten. Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,...Menschliche Mittel: 1 Referent Trainer pro Aktion \+ 1 Trainer für die Unternehmensbeziehung \+ 1 Trainer zur Unterstützung von Projekten (Potentialis – PerformanSe – Copilote). Technische Mittel: 3 Methoden der Projektbegleitung, der Vorbereitung auf Interviews und der Selbstdiagnose von Bremsen und Stärken bei der Jobsuche (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilote). Begleitung und Vorbereitung von Berufserhebungen zur Förderung der Beurteilung am Arbeitsplatz. Mehrere Redner, die je nach Bedarf der Gruppe mobilisiert werden können: \- ein TRE-Workshop, der von einer Rekrutierungsfirma geleitet wird \- ein Stressmanagement-Workshop, angetrieben von einem Sophrologen \- ein Workshop, der von einem Komiker angetrieben wird \- ein Selbstwertgefühl-Workshop, der von einem Profi im Selbstbild angetrieben wird, 2014-2015 10 Aktionen, die in Partnerschaft mit Pôle employment durchgeführt werden (kollektive Information + persönliches Gespräch) Phasen während der Aktion: \- Ermittlung und Aufwertung seiner persönlichen und/oder beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten \- betrachten professionelle Projektpfade, \- Kennenlernen von Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds und der Entwicklung der Branchen, \- Validierung der Projektkohärenz durch professionelle Umfragen und/oder Tests \- setzen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die UMR richten sich an Personen in Are-Situation, die nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags arbeiten oder ein Berufsprojekt validieren möchten, aber auch an Personen, die von der RSA profitieren. Ziel dieser Aktion ist es, ihr starkes Potenzial zu bewerten, ein Berufsprojekt zu konzipieren oder zu bestätigen, sich im sozialen und wirtschaftlichen Umfeld besser zu erkennen, Selbstvertrauen zu erlangen, die Techniken der Arbeitssuche auf den neuesten Stand zu bringen und sich für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt einzusetzen. Das Endziel für jeden Teilnehmer besteht darin, sein berufliches Projekt zu validieren und somit Zugang zu einer beruflichen Qualifikation und/oder einem Arbeitsplatz zu erhalten. Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,...Menschliche Mittel: 1 Referent Trainer pro Aktion \+ 1 Trainer für die Unternehmensbeziehung \+ 1 Trainer zur Unterstützung von Projekten (Potentialis – PerformanSe – Copilote). Technische Mittel: 3 Methoden der Projektbegleitung, der Vorbereitung auf Interviews und der Selbstdiagnose von Bremsen und Stärken bei der Jobsuche (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilote). Begleitung und Vorbereitung von Berufserhebungen zur Förderung der Beurteilung am Arbeitsplatz. Mehrere Redner, die je nach Bedarf der Gruppe mobilisiert werden können: \- ein TRE-Workshop, der von einer Rekrutierungsfirma geleitet wird \- ein Stressmanagement-Workshop, angetrieben von einem Sophrologen \- ein Workshop, der von einem Komiker angetrieben wird \- ein Selbstwertgefühl-Workshop, der von einem Profi im Selbstbild angetrieben wird, 2014-2015 10 Aktionen, die in Partnerschaft mit Pôle employment durchgeführt werden (kollektive Information + persönliches Gespräch) Phasen während der Aktion: \- Ermittlung und Aufwertung seiner persönlichen und/oder beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten \- betrachten professionelle Projektpfade, \- Kennenlernen von Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds und der Entwicklung der Branchen, \- Validierung der Projektkohärenz durch professionelle Umfragen und/oder Tests \- setzen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die UMR richten sich an Personen in Are-Situation, die nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags arbeiten oder ein Berufsprojekt validieren möchten, aber auch an Personen, die von der RSA profitieren. Ziel dieser Aktion ist es, ihr starkes Potenzial zu bewerten, ein Berufsprojekt zu konzipieren oder zu bestätigen, sich im sozialen und wirtschaftlichen Umfeld besser zu erkennen, Selbstvertrauen zu erlangen, die Techniken der Arbeitssuche auf den neuesten Stand zu bringen und sich für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt einzusetzen. Das Endziel für jeden Teilnehmer besteht darin, sein berufliches Projekt zu validieren und somit Zugang zu einer beruflichen Qualifikation und/oder einem Arbeitsplatz zu erhalten. Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,...Menschliche Mittel: 1 Referent Trainer pro Aktion \+ 1 Trainer für die Unternehmensbeziehung \+ 1 Trainer zur Unterstützung von Projekten (Potentialis – PerformanSe – Copilote). Technische Mittel: 3 Methoden der Projektbegleitung, der Vorbereitung auf Interviews und der Selbstdiagnose von Bremsen und Stärken bei der Jobsuche (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilote). Begleitung und Vorbereitung von Berufserhebungen zur Förderung der Beurteilung am Arbeitsplatz. Mehrere Redner, die je nach Bedarf der Gruppe mobilisiert werden können: \- ein TRE-Workshop, der von einer Rekrutierungsfirma geleitet wird \- ein Stressmanagement-Workshop, angetrieben von einem Sophrologen \- ein Workshop, der von einem Komiker angetrieben wird \- ein Selbstwertgefühl-Workshop, der von einem Profi im Selbstbild angetrieben wird, 2014-2015 10 Aktionen, die in Partnerschaft mit Pôle employment durchgeführt werden (kollektive Information + persönliches Gespräch) Phasen während der Aktion: \- Ermittlung und Aufwertung seiner persönlichen und/oder beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten \- betrachten professionelle Projektpfade, \- Kennenlernen von Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds und der Entwicklung der Branchen, \- Validierung der Projektkohärenz durch professionelle Umfragen und/oder Tests \- setzen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU’s zijn gericht op mensen in AARE die willen werken en een professioneel project willen valideren na een inbreuk op hun arbeidsovereenkomst, maar ook degenen die profiteren van de RSA. Het doel van deze actie is om het sterke potentieel ervan te beoordelen, een professioneel project op te bouwen of te bevestigen, zich beter te identificeren in de sociaaleconomische omgeving, het zelfvertrouwen te herwinnen, technieken voor het zoeken naar werk bij te werken en actie te ondernemen om met succes in het werk te integreren. Het uiteindelijke doel voor elke deelnemer is om hun professionele project te valideren en dus toegang te krijgen tot een beroepskwalificatie en/of een baan. Personeel, technieken... gericht op de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,...Menselijk betekent: 1 referent trainer per actie \+ 1 trainer gewijd aan de zakelijke relatie \+ 1 trainer in projectondersteuning (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Technische middelen: 3 methoden voor het ondersteunen van het project, het voorbereiden van interviews en zelfdiagnostische remmen en activa bij zijn zoektocht naar werk (potentialis, PerformanSe, Copilot). Ondersteuning en voorbereiding van werkgelegenheidsenquêtes ter bevordering van de beoordeling van de werkplek. Verschillende sprekers die kunnen worden gemobiliseerd naar gelang van de behoeften van de groep: \- een TRE-workshop georganiseerd door een rekruteringsbureau \- een stressmanagementworkshop onder leiding van een sofroloog \- een expressieworkshop onder leiding van een acteur \- een zelfrespect workshop geleid door een self-image professional 2014-2015 10 acties uit te voeren Recruitment fase uitgevoerd in samenwerking met Pôle Emploi (collectieve informatie + individueel interview) Fases tijdens de actie: \- identificeer en waardeer uw persoonlijke en/of professionele vaardigheden en kwaliteiten \- houd rekening met professionele projecttrajecten, \- ken de veranderingen in het bedrijfsklimaat en veranderingen in bedrijfssectoren, \- valideer projectcoherentie door middel van werkenquêtes en/of het testen van de werkomgeving \— (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU’s zijn gericht op mensen in AARE die willen werken en een professioneel project willen valideren na een inbreuk op hun arbeidsovereenkomst, maar ook degenen die profiteren van de RSA. Het doel van deze actie is om het sterke potentieel ervan te beoordelen, een professioneel project op te bouwen of te bevestigen, zich beter te identificeren in de sociaaleconomische omgeving, het zelfvertrouwen te herwinnen, technieken voor het zoeken naar werk bij te werken en actie te ondernemen om met succes in het werk te integreren. Het uiteindelijke doel voor elke deelnemer is om hun professionele project te valideren en dus toegang te krijgen tot een beroepskwalificatie en/of een baan. Personeel, technieken... gericht op de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,...Menselijk betekent: 1 referent trainer per actie \+ 1 trainer gewijd aan de zakelijke relatie \+ 1 trainer in projectondersteuning (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Technische middelen: 3 methoden voor het ondersteunen van het project, het voorbereiden van interviews en zelfdiagnostische remmen en activa bij zijn zoektocht naar werk (potentialis, PerformanSe, Copilot). Ondersteuning en voorbereiding van werkgelegenheidsenquêtes ter bevordering van de beoordeling van de werkplek. Verschillende sprekers die kunnen worden gemobiliseerd naar gelang van de behoeften van de groep: \- een TRE-workshop georganiseerd door een rekruteringsbureau \- een stressmanagementworkshop onder leiding van een sofroloog \- een expressieworkshop onder leiding van een acteur \- een zelfrespect workshop geleid door een self-image professional 2014-2015 10 acties uit te voeren Recruitment fase uitgevoerd in samenwerking met Pôle Emploi (collectieve informatie + individueel interview) Fases tijdens de actie: \- identificeer en waardeer uw persoonlijke en/of professionele vaardigheden en kwaliteiten \- houd rekening met professionele projecttrajecten, \- ken de veranderingen in het bedrijfsklimaat en veranderingen in bedrijfssectoren, \- valideer projectcoherentie door middel van werkenquêtes en/of het testen van de werkomgeving \— (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU’s zijn gericht op mensen in AARE die willen werken en een professioneel project willen valideren na een inbreuk op hun arbeidsovereenkomst, maar ook degenen die profiteren van de RSA. Het doel van deze actie is om het sterke potentieel ervan te beoordelen, een professioneel project op te bouwen of te bevestigen, zich beter te identificeren in de sociaaleconomische omgeving, het zelfvertrouwen te herwinnen, technieken voor het zoeken naar werk bij te werken en actie te ondernemen om met succes in het werk te integreren. Het uiteindelijke doel voor elke deelnemer is om hun professionele project te valideren en dus toegang te krijgen tot een beroepskwalificatie en/of een baan. Personeel, technieken... gericht op de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,...Menselijk betekent: 1 referent trainer per actie \+ 1 trainer gewijd aan de zakelijke relatie \+ 1 trainer in projectondersteuning (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Technische middelen: 3 methoden voor het ondersteunen van het project, het voorbereiden van interviews en zelfdiagnostische remmen en activa bij zijn zoektocht naar werk (potentialis, PerformanSe, Copilot). Ondersteuning en voorbereiding van werkgelegenheidsenquêtes ter bevordering van de beoordeling van de werkplek. Verschillende sprekers die kunnen worden gemobiliseerd naar gelang van de behoeften van de groep: \- een TRE-workshop georganiseerd door een rekruteringsbureau \- een stressmanagementworkshop onder leiding van een sofroloog \- een expressieworkshop onder leiding van een acteur \- een zelfrespect workshop geleid door een self-image professional 2014-2015 10 acties uit te voeren Recruitment fase uitgevoerd in samenwerking met Pôle Emploi (collectieve informatie + individueel interview) Fases tijdens de actie: \- identificeer en waardeer uw persoonlijke en/of professionele vaardigheden en kwaliteiten \- houd rekening met professionele projecttrajecten, \- ken de veranderingen in het bedrijfsklimaat en veranderingen in bedrijfssectoren, \- valideer projectcoherentie door middel van werkenquêtes en/of het testen van de werkomgeving \— (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le RMU sono rivolte alle persone in AARE che desiderano lavorare e convalidare un progetto professionale a seguito di una violazione del loro contratto di lavoro, ma anche a coloro che beneficiano della RSA. L'obiettivo di questa azione è di valutare il suo forte potenziale, di costruire o confermare un progetto professionale, di identificarsi meglio nel contesto socioeconomico, di riconquistare la fiducia in se stessi, di aggiornare le tecniche di ricerca del lavoro e di intervenire per reintegrarsi con successo nel lavoro L'obiettivo finale per ogni partecipante è quello di convalidare il proprio progetto professionale e quindi di poter accedere a una qualifica professionale e/o a un lavoro. Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,...umano significa: 1 formatore referente per azione \+ 1 formatore dedicato al rapporto d'affari \+ 1 formatore nel supporto del progetto (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tecnici: 3 metodi di supporto al progetto, preparazione a interviste e autodiagnosi freni e asset nella sua ricerca di lavoro (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sostegno e preparazione alle indagini sul posto di lavoro che promuovono la valutazione del posto di lavoro. Diversi oratori che possono essere mobilitati in base alle esigenze del gruppo: \- un workshop TRE ospitato da una ditta di reclutamento \- un workshop di gestione dello stress guidato da un sofrologo \- un workshop di espressione guidato da un attore \- un workshop di autostima guidato da un professionista di autoimmagine 2014-2015 10 azioni da svolgere fase di reclutamento in collaborazione con Pôle Emploi (informazioni collettive + colloquio individuale) Fasi durante l'azione: \- identificare e valutare le tue capacità e qualità personali e/o professionali \- considerare percorsi di progetto professionali, \- conoscere i cambiamenti nel contesto imprenditoriale e i cambiamenti nei settori aziendali, \- convalidare la coerenza dei progetti attraverso indagini sul lavoro e/o test sull'ambiente di lavoro \— (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le RMU sono rivolte alle persone in AARE che desiderano lavorare e convalidare un progetto professionale a seguito di una violazione del loro contratto di lavoro, ma anche a coloro che beneficiano della RSA. L'obiettivo di questa azione è di valutare il suo forte potenziale, di costruire o confermare un progetto professionale, di identificarsi meglio nel contesto socioeconomico, di riconquistare la fiducia in se stessi, di aggiornare le tecniche di ricerca del lavoro e di intervenire per reintegrarsi con successo nel lavoro L'obiettivo finale per ogni partecipante è quello di convalidare il proprio progetto professionale e quindi di poter accedere a una qualifica professionale e/o a un lavoro. Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,...umano significa: 1 formatore referente per azione \+ 1 formatore dedicato al rapporto d'affari \+ 1 formatore nel supporto del progetto (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tecnici: 3 metodi di supporto al progetto, preparazione a interviste e autodiagnosi freni e asset nella sua ricerca di lavoro (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sostegno e preparazione alle indagini sul posto di lavoro che promuovono la valutazione del posto di lavoro. Diversi oratori che possono essere mobilitati in base alle esigenze del gruppo: \- un workshop TRE ospitato da una ditta di reclutamento \- un workshop di gestione dello stress guidato da un sofrologo \- un workshop di espressione guidato da un attore \- un workshop di autostima guidato da un professionista di autoimmagine 2014-2015 10 azioni da svolgere fase di reclutamento in collaborazione con Pôle Emploi (informazioni collettive + colloquio individuale) Fasi durante l'azione: \- identificare e valutare le tue capacità e qualità personali e/o professionali \- considerare percorsi di progetto professionali, \- conoscere i cambiamenti nel contesto imprenditoriale e i cambiamenti nei settori aziendali, \- convalidare la coerenza dei progetti attraverso indagini sul lavoro e/o test sull'ambiente di lavoro \— (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le RMU sono rivolte alle persone in AARE che desiderano lavorare e convalidare un progetto professionale a seguito di una violazione del loro contratto di lavoro, ma anche a coloro che beneficiano della RSA. L'obiettivo di questa azione è di valutare il suo forte potenziale, di costruire o confermare un progetto professionale, di identificarsi meglio nel contesto socioeconomico, di riconquistare la fiducia in se stessi, di aggiornare le tecniche di ricerca del lavoro e di intervenire per reintegrarsi con successo nel lavoro L'obiettivo finale per ogni partecipante è quello di convalidare il proprio progetto professionale e quindi di poter accedere a una qualifica professionale e/o a un lavoro. Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,...umano significa: 1 formatore referente per azione \+ 1 formatore dedicato al rapporto d'affari \+ 1 formatore nel supporto del progetto (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tecnici: 3 metodi di supporto al progetto, preparazione a interviste e autodiagnosi freni e asset nella sua ricerca di lavoro (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sostegno e preparazione alle indagini sul posto di lavoro che promuovono la valutazione del posto di lavoro. Diversi oratori che possono essere mobilitati in base alle esigenze del gruppo: \- un workshop TRE ospitato da una ditta di reclutamento \- un workshop di gestione dello stress guidato da un sofrologo \- un workshop di espressione guidato da un attore \- un workshop di autostima guidato da un professionista di autoimmagine 2014-2015 10 azioni da svolgere fase di reclutamento in collaborazione con Pôle Emploi (informazioni collettive + colloquio individuale) Fasi durante l'azione: \- identificare e valutare le tue capacità e qualità personali e/o professionali \- considerare percorsi di progetto professionali, \- conoscere i cambiamenti nel contesto imprenditoriale e i cambiamenti nei settori aziendali, \- convalidare la coerenza dei progetti attraverso indagini sul lavoro e/o test sull'ambiente di lavoro \— (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los RMU están dirigidos a personas en AARE que deseen trabajar y validar un proyecto profesional tras un incumplimiento de su contrato de trabajo, pero también a aquellos que se benefician de la RSA. El objetivo de esta acción es evaluar su gran potencial, construir o confirmar un proyecto profesional, identificarse mejor en el entorno socioeconómico, recuperar la confianza en sí mismo, actualizar las técnicas de búsqueda de empleo y tomar medidas para reintegrarse con éxito en el trabajo El objetivo final de cada participante es validar su proyecto profesional y así poder acceder a una cualificación profesional o a un puesto de trabajo. Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de ejecución de la operación, fase,...medios humanos: 1 entrenador de referencia por acción \+ 1 formador dedicado a la relación comercial \+ 1 formador en apoyo a proyectos (potencialis — PerformanSe — CoPilote). Medios técnicos: 3 métodos de apoyo al proyecto, preparación para entrevistas y autodiagnóstico de frenos y activos en su búsqueda de empleo (potencialis, PerformanSe, Copilot). Apoyo y preparación para encuestas de empleo que promuevan la evaluación del lugar de trabajo. Varios oradores que pueden ser movilizados de acuerdo a las necesidades del grupo: \- un taller TRE organizado por una empresa de contratación \- un taller de gestión del estrés dirigido por un sofrólogo \- un taller de expresión dirigido por un actor \- un taller de autoestima dirigido por un profesional de la autoimagen 2014-2015 10 acciones que se llevarán a cabo la fase de contratación realizada en colaboración con Pôle Emploi (información colectiva + entrevista individual) Fases durante la acción: \- identificar y valorar sus capacidades y cualidades personales o profesionales \- considerar trayectorias profesionales de proyectos, \- conocer los cambios en el entorno empresarial y los cambios en los sectores empresariales, \- validar la coherencia del proyecto a través de encuestas de trabajo o pruebas de entorno laboral \— (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los RMU están dirigidos a personas en AARE que deseen trabajar y validar un proyecto profesional tras un incumplimiento de su contrato de trabajo, pero también a aquellos que se benefician de la RSA. El objetivo de esta acción es evaluar su gran potencial, construir o confirmar un proyecto profesional, identificarse mejor en el entorno socioeconómico, recuperar la confianza en sí mismo, actualizar las técnicas de búsqueda de empleo y tomar medidas para reintegrarse con éxito en el trabajo El objetivo final de cada participante es validar su proyecto profesional y así poder acceder a una cualificación profesional o a un puesto de trabajo. Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de ejecución de la operación, fase,...medios humanos: 1 entrenador de referencia por acción \+ 1 formador dedicado a la relación comercial \+ 1 formador en apoyo a proyectos (potencialis — PerformanSe — CoPilote). Medios técnicos: 3 métodos de apoyo al proyecto, preparación para entrevistas y autodiagnóstico de frenos y activos en su búsqueda de empleo (potencialis, PerformanSe, Copilot). Apoyo y preparación para encuestas de empleo que promuevan la evaluación del lugar de trabajo. Varios oradores que pueden ser movilizados de acuerdo a las necesidades del grupo: \- un taller TRE organizado por una empresa de contratación \- un taller de gestión del estrés dirigido por un sofrólogo \- un taller de expresión dirigido por un actor \- un taller de autoestima dirigido por un profesional de la autoimagen 2014-2015 10 acciones que se llevarán a cabo la fase de contratación realizada en colaboración con Pôle Emploi (información colectiva + entrevista individual) Fases durante la acción: \- identificar y valorar sus capacidades y cualidades personales o profesionales \- considerar trayectorias profesionales de proyectos, \- conocer los cambios en el entorno empresarial y los cambios en los sectores empresariales, \- validar la coherencia del proyecto a través de encuestas de trabajo o pruebas de entorno laboral \— (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los RMU están dirigidos a personas en AARE que deseen trabajar y validar un proyecto profesional tras un incumplimiento de su contrato de trabajo, pero también a aquellos que se benefician de la RSA. El objetivo de esta acción es evaluar su gran potencial, construir o confirmar un proyecto profesional, identificarse mejor en el entorno socioeconómico, recuperar la confianza en sí mismo, actualizar las técnicas de búsqueda de empleo y tomar medidas para reintegrarse con éxito en el trabajo El objetivo final de cada participante es validar su proyecto profesional y así poder acceder a una cualificación profesional o a un puesto de trabajo. Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de ejecución de la operación, fase,...medios humanos: 1 entrenador de referencia por acción \+ 1 formador dedicado a la relación comercial \+ 1 formador en apoyo a proyectos (potencialis — PerformanSe — CoPilote). Medios técnicos: 3 métodos de apoyo al proyecto, preparación para entrevistas y autodiagnóstico de frenos y activos en su búsqueda de empleo (potencialis, PerformanSe, Copilot). Apoyo y preparación para encuestas de empleo que promuevan la evaluación del lugar de trabajo. Varios oradores que pueden ser movilizados de acuerdo a las necesidades del grupo: \- un taller TRE organizado por una empresa de contratación \- un taller de gestión del estrés dirigido por un sofrólogo \- un taller de expresión dirigido por un actor \- un taller de autoestima dirigido por un profesional de la autoimagen 2014-2015 10 acciones que se llevarán a cabo la fase de contratación realizada en colaboración con Pôle Emploi (información colectiva + entrevista individual) Fases durante la acción: \- identificar y valorar sus capacidades y cualidades personales o profesionales \- considerar trayectorias profesionales de proyectos, \- conocer los cambios en el entorno empresarial y los cambios en los sectores empresariales, \- validar la coherencia del proyecto a través de encuestas de trabajo o pruebas de entorno laboral \— (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMUd on suunatud inimestele AARE, kes soovivad töötada ja valideerida professionaalne projekt pärast nende töölepingu rikkumist, kuid ka neile, kes saavad kasu RSA. Selle meetme eesmärk on hinnata selle tugevat potentsiaali, luua või kinnitada professionaalne projekt, paremini tuvastada end sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, taastada enesekindlus, ajakohastada tööotsingutehnikaid ja võtta meetmeid edukaks tööturule naasmiseks. Iga osaleja lõppeesmärk on kinnitada oma kutsealane projekt ja seega saada kutsekvalifikatsioon ja/või töökoht. Operatsiooniga seotud inimressursid, tehnikad..., operatsiooni rakendamise meetodid, etapp,...Inimene tähendab: 1 referent koolitaja tegevuse \+ 1 treener pühendatud ärisuhte \+ 1 koolitaja projekti toetamine (potentsialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnilised vahendid: 3 meetodit projekti toetamiseks, küsitlusteks valmistumiseks ning pidurite ja vahendite enesediagnoosimiseks tööotsingul (potentialis, PerformanSe, Copilot). Töökoha hindamist edendavate töö-uuringute toetamine ja ettevalmistamine. Mitu sõnavõtjat, keda saab vastavalt rühma vajadustele mobiliseerida: \- TRE töötuba, mida korraldab värbamisfirma \- stressijuhtimise seminar, mida juhib sofroloog \- väljendiseminar, mida juhib näitleja \- enesehinnangu seminar, mida juhib enesekujutise professionaalne 2014–2015 10 meedet, mis viiakse läbi koostöös Pôle Emploi’ga (kollektiivne teave + individuaalne intervjuu) \- tuvastage ja väärtustage oma isiklikke ja/või kutsealaseid võimeid ja omadusi \- arvestage professionaalsete projektiradadega, \- tunne muutusi ärikeskkonnas ja muutusi ärisektorites, \- valideerige projekti sidusust töö-uuringute ja/või töökeskkonna testimise kaudu \– (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUd on suunatud inimestele AARE, kes soovivad töötada ja valideerida professionaalne projekt pärast nende töölepingu rikkumist, kuid ka neile, kes saavad kasu RSA. Selle meetme eesmärk on hinnata selle tugevat potentsiaali, luua või kinnitada professionaalne projekt, paremini tuvastada end sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, taastada enesekindlus, ajakohastada tööotsingutehnikaid ja võtta meetmeid edukaks tööturule naasmiseks. Iga osaleja lõppeesmärk on kinnitada oma kutsealane projekt ja seega saada kutsekvalifikatsioon ja/või töökoht. Operatsiooniga seotud inimressursid, tehnikad..., operatsiooni rakendamise meetodid, etapp,...Inimene tähendab: 1 referent koolitaja tegevuse \+ 1 treener pühendatud ärisuhte \+ 1 koolitaja projekti toetamine (potentsialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnilised vahendid: 3 meetodit projekti toetamiseks, küsitlusteks valmistumiseks ning pidurite ja vahendite enesediagnoosimiseks tööotsingul (potentialis, PerformanSe, Copilot). Töökoha hindamist edendavate töö-uuringute toetamine ja ettevalmistamine. Mitu sõnavõtjat, keda saab vastavalt rühma vajadustele mobiliseerida: \- TRE töötuba, mida korraldab värbamisfirma \- stressijuhtimise seminar, mida juhib sofroloog \- väljendiseminar, mida juhib näitleja \- enesehinnangu seminar, mida juhib enesekujutise professionaalne 2014–2015 10 meedet, mis viiakse läbi koostöös Pôle Emploi’ga (kollektiivne teave + individuaalne intervjuu) \- tuvastage ja väärtustage oma isiklikke ja/või kutsealaseid võimeid ja omadusi \- arvestage professionaalsete projektiradadega, \- tunne muutusi ärikeskkonnas ja muutusi ärisektorites, \- valideerige projekti sidusust töö-uuringute ja/või töökeskkonna testimise kaudu \– (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUd on suunatud inimestele AARE, kes soovivad töötada ja valideerida professionaalne projekt pärast nende töölepingu rikkumist, kuid ka neile, kes saavad kasu RSA. Selle meetme eesmärk on hinnata selle tugevat potentsiaali, luua või kinnitada professionaalne projekt, paremini tuvastada end sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, taastada enesekindlus, ajakohastada tööotsingutehnikaid ja võtta meetmeid edukaks tööturule naasmiseks. Iga osaleja lõppeesmärk on kinnitada oma kutsealane projekt ja seega saada kutsekvalifikatsioon ja/või töökoht. Operatsiooniga seotud inimressursid, tehnikad..., operatsiooni rakendamise meetodid, etapp,...Inimene tähendab: 1 referent koolitaja tegevuse \+ 1 treener pühendatud ärisuhte \+ 1 koolitaja projekti toetamine (potentsialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnilised vahendid: 3 meetodit projekti toetamiseks, küsitlusteks valmistumiseks ning pidurite ja vahendite enesediagnoosimiseks tööotsingul (potentialis, PerformanSe, Copilot). Töökoha hindamist edendavate töö-uuringute toetamine ja ettevalmistamine. Mitu sõnavõtjat, keda saab vastavalt rühma vajadustele mobiliseerida: \- TRE töötuba, mida korraldab värbamisfirma \- stressijuhtimise seminar, mida juhib sofroloog \- väljendiseminar, mida juhib näitleja \- enesehinnangu seminar, mida juhib enesekujutise professionaalne 2014–2015 10 meedet, mis viiakse läbi koostöös Pôle Emploi’ga (kollektiivne teave + individuaalne intervjuu) \- tuvastage ja väärtustage oma isiklikke ja/või kutsealaseid võimeid ja omadusi \- arvestage professionaalsete projektiradadega, \- tunne muutusi ärikeskkonnas ja muutusi ärisektorites, \- valideerige projekti sidusust töö-uuringute ja/või töökeskkonna testimise kaudu \– (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMUs yra skirtos asmenims AARE, kurie nori dirbti ir patvirtinti profesionalų projektą dėl jų darbo sutarties pažeidimo, taip pat tiems, kurie gauna naudos iš RSA. Šio veiksmo tikslas – įvertinti jo didelį potencialą, sukurti ar patvirtinti profesionalų projektą, geriau identifikuoti save socialinėje ir ekonominėje aplinkoje, atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti darbo paieškos metodus ir imtis veiksmų sėkmingai reintegruotis į darbą. Galutinis kiekvieno dalyvio tikslas – patvirtinti savo profesinį projektą ir taip turėti galimybę gauti profesinę kvalifikaciją ir (arba) darbą. Žmogiškieji ištekliai, operacijos metodai..., operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,...žmogus reiškia: 1 referentinis treneris kiekvienam veiksmui \+ 1 instruktorius, skirtas verslo santykiams \+ 1 projekto paramos instruktorius (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Techninės priemonės: 3 projekto rėmimo metodai, pasiruošimas pokalbiams ir savarankiškai diagnozuojami stabdžiai ir turtas ieškant darbo (potentialis, PerformanSe, Copilot). Remti ir rengti darbo apklausas, kuriomis skatinamas vertinimas darbo vietoje. Keli pranešėjai, kuriuos galima mobilizuoti atsižvelgiant į grupės poreikius: \- TRE seminaras, kurį rengia įdarbinimo įmonė \ – streso valdymo seminaras, kuriam vadovauja sofrologas \ – ekspresijos seminaras, kuriam vadovauja aktorius \- savigarbos seminaras, kuriam vadovauja savivaizdos specialistas 2014–2015 m. 10 veiksmų, kurie turi būti vykdomi bendradarbiaujant su Pôle Emploi (kolektyvinė informacija ir individualus pokalbis) veiksmo etapais: \- nustatyti ir vertinti savo asmeninius ir (arba) profesinius gebėjimus ir savybes \- atsižvelgti į profesinius projektų kelius, \- žinoti verslo aplinkos pokyčius ir pokyčius verslo sektoriuose, \- patvirtinti projekto nuoseklumą per darbo apklausas ir (arba) darbo aplinkos testavimą \– (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs yra skirtos asmenims AARE, kurie nori dirbti ir patvirtinti profesionalų projektą dėl jų darbo sutarties pažeidimo, taip pat tiems, kurie gauna naudos iš RSA. Šio veiksmo tikslas – įvertinti jo didelį potencialą, sukurti ar patvirtinti profesionalų projektą, geriau identifikuoti save socialinėje ir ekonominėje aplinkoje, atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti darbo paieškos metodus ir imtis veiksmų sėkmingai reintegruotis į darbą. Galutinis kiekvieno dalyvio tikslas – patvirtinti savo profesinį projektą ir taip turėti galimybę gauti profesinę kvalifikaciją ir (arba) darbą. Žmogiškieji ištekliai, operacijos metodai..., operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,...žmogus reiškia: 1 referentinis treneris kiekvienam veiksmui \+ 1 instruktorius, skirtas verslo santykiams \+ 1 projekto paramos instruktorius (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Techninės priemonės: 3 projekto rėmimo metodai, pasiruošimas pokalbiams ir savarankiškai diagnozuojami stabdžiai ir turtas ieškant darbo (potentialis, PerformanSe, Copilot). Remti ir rengti darbo apklausas, kuriomis skatinamas vertinimas darbo vietoje. Keli pranešėjai, kuriuos galima mobilizuoti atsižvelgiant į grupės poreikius: \- TRE seminaras, kurį rengia įdarbinimo įmonė \ – streso valdymo seminaras, kuriam vadovauja sofrologas \ – ekspresijos seminaras, kuriam vadovauja aktorius \- savigarbos seminaras, kuriam vadovauja savivaizdos specialistas 2014–2015 m. 10 veiksmų, kurie turi būti vykdomi bendradarbiaujant su Pôle Emploi (kolektyvinė informacija ir individualus pokalbis) veiksmo etapais: \- nustatyti ir vertinti savo asmeninius ir (arba) profesinius gebėjimus ir savybes \- atsižvelgti į profesinius projektų kelius, \- žinoti verslo aplinkos pokyčius ir pokyčius verslo sektoriuose, \- patvirtinti projekto nuoseklumą per darbo apklausas ir (arba) darbo aplinkos testavimą \– (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs yra skirtos asmenims AARE, kurie nori dirbti ir patvirtinti profesionalų projektą dėl jų darbo sutarties pažeidimo, taip pat tiems, kurie gauna naudos iš RSA. Šio veiksmo tikslas – įvertinti jo didelį potencialą, sukurti ar patvirtinti profesionalų projektą, geriau identifikuoti save socialinėje ir ekonominėje aplinkoje, atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti darbo paieškos metodus ir imtis veiksmų sėkmingai reintegruotis į darbą. Galutinis kiekvieno dalyvio tikslas – patvirtinti savo profesinį projektą ir taip turėti galimybę gauti profesinę kvalifikaciją ir (arba) darbą. Žmogiškieji ištekliai, operacijos metodai..., operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,...žmogus reiškia: 1 referentinis treneris kiekvienam veiksmui \+ 1 instruktorius, skirtas verslo santykiams \+ 1 projekto paramos instruktorius (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Techninės priemonės: 3 projekto rėmimo metodai, pasiruošimas pokalbiams ir savarankiškai diagnozuojami stabdžiai ir turtas ieškant darbo (potentialis, PerformanSe, Copilot). Remti ir rengti darbo apklausas, kuriomis skatinamas vertinimas darbo vietoje. Keli pranešėjai, kuriuos galima mobilizuoti atsižvelgiant į grupės poreikius: \- TRE seminaras, kurį rengia įdarbinimo įmonė \ – streso valdymo seminaras, kuriam vadovauja sofrologas \ – ekspresijos seminaras, kuriam vadovauja aktorius \- savigarbos seminaras, kuriam vadovauja savivaizdos specialistas 2014–2015 m. 10 veiksmų, kurie turi būti vykdomi bendradarbiaujant su Pôle Emploi (kolektyvinė informacija ir individualus pokalbis) veiksmo etapais: \- nustatyti ir vertinti savo asmeninius ir (arba) profesinius gebėjimus ir savybes \- atsižvelgti į profesinius projektų kelius, \- žinoti verslo aplinkos pokyčius ir pokyčius verslo sektoriuose, \- patvirtinti projekto nuoseklumą per darbo apklausas ir (arba) darbo aplinkos testavimą \– (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU-ovi su namijenjeni osobama u AARE-u koje žele raditi i potvrditi profesionalni projekt nakon kršenja ugovora o radu, ali i onima koji imaju koristi od RSA-a. Cilj je ove mjere procijeniti njezin snažan potencijal, izgraditi ili potvrditi profesionalni projekt, bolje se identificirati u društveno-gospodarskom okruženju, ponovno steći samopouzdanje, ažurirati tehnike traženja posla i poduzeti mjere za uspješnu reintegraciju u rad Konačni je cilj svakog sudionika potvrditi svoj profesionalni projekt i na taj način imati pristup stručnoj kvalifikaciji i/ili radnom mjestu. Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,...Ljudski znači: 1 referentni trener po mjeri \+ 1 trener posvećen poslovnom odnosu \+ 1 trener za potporu projektima (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnička sredstva: 3 metode potpore projektu, priprema za intervjue i samodijagnosticiranje kočnica i imovine u potrazi za poslom (potentialis, PerformanSe, Copilot). Potpora i priprema za ankete o radnim mjestima kojima se promiče procjena radnog mjesta. Nekoliko govornika koji se mogu mobilizirati u skladu s potrebama skupine: \- radionica TRE-a u organizaciji tvrtke za zapošljavanje \- radionica za upravljanje stresom koju vodi sofrolog \- radionica za izražavanje koju vodi glumac \- radionica samopoštovanja vođena stručnom slikom o sebi 2014. – 2015. 10 aktivnosti koje će se provesti u fazi zapošljavanja u partnerstvu s Pôle Emploi (kolektivne informacije + pojedinačni intervju) Faze tijekom aktivnosti: \- utvrditi i vrednovati svoje osobne i/ili profesionalne sposobnosti i kvalitete \- uzeti u obzir profesionalne putove projekata, \- znati promjene u poslovnom okruženju i promjene u poslovnim sektorima, \- potvrditi usklađenost projekta kroz ankete o poslu i/ili testiranje radnog okruženja \— (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU-ovi su namijenjeni osobama u AARE-u koje žele raditi i potvrditi profesionalni projekt nakon kršenja ugovora o radu, ali i onima koji imaju koristi od RSA-a. Cilj je ove mjere procijeniti njezin snažan potencijal, izgraditi ili potvrditi profesionalni projekt, bolje se identificirati u društveno-gospodarskom okruženju, ponovno steći samopouzdanje, ažurirati tehnike traženja posla i poduzeti mjere za uspješnu reintegraciju u rad Konačni je cilj svakog sudionika potvrditi svoj profesionalni projekt i na taj način imati pristup stručnoj kvalifikaciji i/ili radnom mjestu. Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,...Ljudski znači: 1 referentni trener po mjeri \+ 1 trener posvećen poslovnom odnosu \+ 1 trener za potporu projektima (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnička sredstva: 3 metode potpore projektu, priprema za intervjue i samodijagnosticiranje kočnica i imovine u potrazi za poslom (potentialis, PerformanSe, Copilot). Potpora i priprema za ankete o radnim mjestima kojima se promiče procjena radnog mjesta. Nekoliko govornika koji se mogu mobilizirati u skladu s potrebama skupine: \- radionica TRE-a u organizaciji tvrtke za zapošljavanje \- radionica za upravljanje stresom koju vodi sofrolog \- radionica za izražavanje koju vodi glumac \- radionica samopoštovanja vođena stručnom slikom o sebi 2014. – 2015. 10 aktivnosti koje će se provesti u fazi zapošljavanja u partnerstvu s Pôle Emploi (kolektivne informacije + pojedinačni intervju) Faze tijekom aktivnosti: \- utvrditi i vrednovati svoje osobne i/ili profesionalne sposobnosti i kvalitete \- uzeti u obzir profesionalne putove projekata, \- znati promjene u poslovnom okruženju i promjene u poslovnim sektorima, \- potvrditi usklađenost projekta kroz ankete o poslu i/ili testiranje radnog okruženja \— (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU-ovi su namijenjeni osobama u AARE-u koje žele raditi i potvrditi profesionalni projekt nakon kršenja ugovora o radu, ali i onima koji imaju koristi od RSA-a. Cilj je ove mjere procijeniti njezin snažan potencijal, izgraditi ili potvrditi profesionalni projekt, bolje se identificirati u društveno-gospodarskom okruženju, ponovno steći samopouzdanje, ažurirati tehnike traženja posla i poduzeti mjere za uspješnu reintegraciju u rad Konačni je cilj svakog sudionika potvrditi svoj profesionalni projekt i na taj način imati pristup stručnoj kvalifikaciji i/ili radnom mjestu. Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,...Ljudski znači: 1 referentni trener po mjeri \+ 1 trener posvećen poslovnom odnosu \+ 1 trener za potporu projektima (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnička sredstva: 3 metode potpore projektu, priprema za intervjue i samodijagnosticiranje kočnica i imovine u potrazi za poslom (potentialis, PerformanSe, Copilot). Potpora i priprema za ankete o radnim mjestima kojima se promiče procjena radnog mjesta. Nekoliko govornika koji se mogu mobilizirati u skladu s potrebama skupine: \- radionica TRE-a u organizaciji tvrtke za zapošljavanje \- radionica za upravljanje stresom koju vodi sofrolog \- radionica za izražavanje koju vodi glumac \- radionica samopoštovanja vođena stručnom slikom o sebi 2014. – 2015. 10 aktivnosti koje će se provesti u fazi zapošljavanja u partnerstvu s Pôle Emploi (kolektivne informacije + pojedinačni intervju) Faze tijekom aktivnosti: \- utvrditi i vrednovati svoje osobne i/ili profesionalne sposobnosti i kvalitete \- uzeti u obzir profesionalne putove projekata, \- znati promjene u poslovnom okruženju i promjene u poslovnim sektorima, \- potvrditi usklađenost projekta kroz ankete o poslu i/ili testiranje radnog okruženja \— (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι RMU απευθύνονται σε άτομα στην AARE που επιθυμούν να εργαστούν και να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο μετά από παραβίαση της σύμβασης εργασίας τους, αλλά και σε όσους επωφελούνται από το RSA. Στόχος αυτής της δράσης είναι να αξιολογήσει τις ισχυρές της δυνατότητες, να οικοδομήσει ή να επιβεβαιώσει ένα επαγγελματικό σχέδιο, να εντοπίσει καλύτερα τον εαυτό του στο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του, να επικαιροποιήσει τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και να αναλάβει δράση για την επιτυχή επανένταξή του στην εργασία Ο τελικός στόχος για κάθε συμμετέχοντα είναι να επικυρώσει το επαγγελματικό του σχέδιο και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να έχει πρόσβαση σε επαγγελματικά προσόντα και/ή εργασία. Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, μέθοδοι υλοποίησης της επιχείρησης, φάση,...Ανθρώπινοι πόροι: 1 εκπαιδευτής ανά δράση \+ 1 εκπαιδευτής αφιερωμένος στην επιχειρηματική σχέση \+ 1 εκπαιδευτής στην υποστήριξη έργων (δυνητικό — PerformanSe — CoPilote). Τεχνικά μέσα: 3 μέθοδοι υποστήριξης του έργου, προετοιμασίας για συνεντεύξεις και αυτοδιάγνωσης φρένων και περιουσιακών στοιχείων κατά την αναζήτηση εργασίας (δυνητικός, PerformanSe, Copilot). Υποστήριξη και προετοιμασία ερευνών για θέσεις εργασίας που προωθούν την αξιολόγηση στον χώρο εργασίας. Αρκετοί ομιλητές που μπορούν να κινητοποιηθούν ανάλογα με τις ανάγκες της ομάδας: \- εργαστήριο TRE που φιλοξενείται από εταιρεία προσλήψεων \- ένα εργαστήριο διαχείρισης του άγχους με επικεφαλής έναν σοφολόγο \- ένα εργαστήριο έκφρασης υπό την ηγεσία ενός ηθοποιού \- ένα εργαστήριο αυτοεκτίμησης υπό την καθοδήγηση επαγγελματία αυτοεικόνας 2014-2015 10 δράσεις που θα διεξαχθούν σε συνεργασία με τον Pôle Emploi (συλλογικές πληροφορίες + ατομική συνέντευξη) Φάσεις κατά τη διάρκεια της δράσης: \- προσδιορίστε και εκτιμήστε τις προσωπικές ή/και επαγγελματικές σας ικανότητες και ιδιότητες \- εξετάστε επαγγελματικές διαδρομές έργων, \- Γνωρίστε τις αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον και τις αλλαγές στους επιχειρηματικούς τομείς, \- επικυρώστε τη συνοχή του έργου μέσω ερευνών για την απασχόληση ή/και δοκιμών εργασιακού περιβάλλοντος \— (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι RMU απευθύνονται σε άτομα στην AARE που επιθυμούν να εργαστούν και να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο μετά από παραβίαση της σύμβασης εργασίας τους, αλλά και σε όσους επωφελούνται από το RSA. Στόχος αυτής της δράσης είναι να αξιολογήσει τις ισχυρές της δυνατότητες, να οικοδομήσει ή να επιβεβαιώσει ένα επαγγελματικό σχέδιο, να εντοπίσει καλύτερα τον εαυτό του στο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του, να επικαιροποιήσει τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και να αναλάβει δράση για την επιτυχή επανένταξή του στην εργασία Ο τελικός στόχος για κάθε συμμετέχοντα είναι να επικυρώσει το επαγγελματικό του σχέδιο και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να έχει πρόσβαση σε επαγγελματικά προσόντα και/ή εργασία. Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, μέθοδοι υλοποίησης της επιχείρησης, φάση,...Ανθρώπινοι πόροι: 1 εκπαιδευτής ανά δράση \+ 1 εκπαιδευτής αφιερωμένος στην επιχειρηματική σχέση \+ 1 εκπαιδευτής στην υποστήριξη έργων (δυνητικό — PerformanSe — CoPilote). Τεχνικά μέσα: 3 μέθοδοι υποστήριξης του έργου, προετοιμασίας για συνεντεύξεις και αυτοδιάγνωσης φρένων και περιουσιακών στοιχείων κατά την αναζήτηση εργασίας (δυνητικός, PerformanSe, Copilot). Υποστήριξη και προετοιμασία ερευνών για θέσεις εργασίας που προωθούν την αξιολόγηση στον χώρο εργασίας. Αρκετοί ομιλητές που μπορούν να κινητοποιηθούν ανάλογα με τις ανάγκες της ομάδας: \- εργαστήριο TRE που φιλοξενείται από εταιρεία προσλήψεων \- ένα εργαστήριο διαχείρισης του άγχους με επικεφαλής έναν σοφολόγο \- ένα εργαστήριο έκφρασης υπό την ηγεσία ενός ηθοποιού \- ένα εργαστήριο αυτοεκτίμησης υπό την καθοδήγηση επαγγελματία αυτοεικόνας 2014-2015 10 δράσεις που θα διεξαχθούν σε συνεργασία με τον Pôle Emploi (συλλογικές πληροφορίες + ατομική συνέντευξη) Φάσεις κατά τη διάρκεια της δράσης: \- προσδιορίστε και εκτιμήστε τις προσωπικές ή/και επαγγελματικές σας ικανότητες και ιδιότητες \- εξετάστε επαγγελματικές διαδρομές έργων, \- Γνωρίστε τις αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον και τις αλλαγές στους επιχειρηματικούς τομείς, \- επικυρώστε τη συνοχή του έργου μέσω ερευνών για την απασχόληση ή/και δοκιμών εργασιακού περιβάλλοντος \— (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι RMU απευθύνονται σε άτομα στην AARE που επιθυμούν να εργαστούν και να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο μετά από παραβίαση της σύμβασης εργασίας τους, αλλά και σε όσους επωφελούνται από το RSA. Στόχος αυτής της δράσης είναι να αξιολογήσει τις ισχυρές της δυνατότητες, να οικοδομήσει ή να επιβεβαιώσει ένα επαγγελματικό σχέδιο, να εντοπίσει καλύτερα τον εαυτό του στο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του, να επικαιροποιήσει τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και να αναλάβει δράση για την επιτυχή επανένταξή του στην εργασία Ο τελικός στόχος για κάθε συμμετέχοντα είναι να επικυρώσει το επαγγελματικό του σχέδιο και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να έχει πρόσβαση σε επαγγελματικά προσόντα και/ή εργασία. Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, μέθοδοι υλοποίησης της επιχείρησης, φάση,...Ανθρώπινοι πόροι: 1 εκπαιδευτής ανά δράση \+ 1 εκπαιδευτής αφιερωμένος στην επιχειρηματική σχέση \+ 1 εκπαιδευτής στην υποστήριξη έργων (δυνητικό — PerformanSe — CoPilote). Τεχνικά μέσα: 3 μέθοδοι υποστήριξης του έργου, προετοιμασίας για συνεντεύξεις και αυτοδιάγνωσης φρένων και περιουσιακών στοιχείων κατά την αναζήτηση εργασίας (δυνητικός, PerformanSe, Copilot). Υποστήριξη και προετοιμασία ερευνών για θέσεις εργασίας που προωθούν την αξιολόγηση στον χώρο εργασίας. Αρκετοί ομιλητές που μπορούν να κινητοποιηθούν ανάλογα με τις ανάγκες της ομάδας: \- εργαστήριο TRE που φιλοξενείται από εταιρεία προσλήψεων \- ένα εργαστήριο διαχείρισης του άγχους με επικεφαλής έναν σοφολόγο \- ένα εργαστήριο έκφρασης υπό την ηγεσία ενός ηθοποιού \- ένα εργαστήριο αυτοεκτίμησης υπό την καθοδήγηση επαγγελματία αυτοεικόνας 2014-2015 10 δράσεις που θα διεξαχθούν σε συνεργασία με τον Pôle Emploi (συλλογικές πληροφορίες + ατομική συνέντευξη) Φάσεις κατά τη διάρκεια της δράσης: \- προσδιορίστε και εκτιμήστε τις προσωπικές ή/και επαγγελματικές σας ικανότητες και ιδιότητες \- εξετάστε επαγγελματικές διαδρομές έργων, \- Γνωρίστε τις αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον και τις αλλαγές στους επιχειρηματικούς τομείς, \- επικυρώστε τη συνοχή του έργου μέσω ερευνών για την απασχόληση ή/και δοκιμών εργασιακού περιβάλλοντος \— (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU sú zamerané na ľudí v AARE, ktorí chcú pracovať a potvrdzovať profesionálny projekt po porušení ich pracovnej zmluvy, ale aj na tých, ktorí využívajú výhody RSA. Cieľom tejto akcie je posúdiť jej silný potenciál, vybudovať alebo potvrdiť profesionálny projekt, lepšie sa identifikovať v sociálno-ekonomickom prostredí, znovu získať sebadôveru, aktualizovať techniky hľadania zamestnania a prijať opatrenia na úspešné opätovné začlenenie do práce. Konečným cieľom každého účastníka je potvrdiť svoj profesionálny projekt, a tým získať prístup k odbornej kvalifikácii a/alebo k pracovnému miestu. Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,...ľudské znamená: 1 referent tréner na akciu \+ 1 tréner venovaný obchodnému vzťahu \+ 1 tréner v podpore projektu (potenciál – PerformanSe – CoPilote). Technické prostriedky: 3 metódy podpory projektu, príprava na pohovory a samodiagnostika bŕzd a aktív pri hľadaní zamestnania (potencialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a príprava prieskumov pracovných miest na podporu hodnotenia na pracovisku. Niekoľko rečníkov, ktorí môžu byť mobilizovaní podľa potrieb skupiny: \- seminár TRE organizovaný náborovou firmou \- seminár riadenia stresu pod vedením sophrológa \- expresný workshop pod vedením herca \- seminár sebaúcty pod vedením profesionála pre sebavedomie 2014 – 2015 10 akcií, ktoré sa majú vykonať v spolupráci s Pôle Emploi (kolektívne informácie + individuálny rozhovor) Fáza počas akcie: \- identifikujte a ocenite svoje osobné a/alebo profesionálne schopnosti a kvality \- zvážiť profesionálne projektové cesty, \- poznať zmeny v podnikateľskom prostredí a zmeny v podnikateľskom sektore, \- overiť súdržnosť projektu prostredníctvom prieskumov pracovných miest a/alebo testovania pracovného prostredia \— (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU sú zamerané na ľudí v AARE, ktorí chcú pracovať a potvrdzovať profesionálny projekt po porušení ich pracovnej zmluvy, ale aj na tých, ktorí využívajú výhody RSA. Cieľom tejto akcie je posúdiť jej silný potenciál, vybudovať alebo potvrdiť profesionálny projekt, lepšie sa identifikovať v sociálno-ekonomickom prostredí, znovu získať sebadôveru, aktualizovať techniky hľadania zamestnania a prijať opatrenia na úspešné opätovné začlenenie do práce. Konečným cieľom každého účastníka je potvrdiť svoj profesionálny projekt, a tým získať prístup k odbornej kvalifikácii a/alebo k pracovnému miestu. Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,...ľudské znamená: 1 referent tréner na akciu \+ 1 tréner venovaný obchodnému vzťahu \+ 1 tréner v podpore projektu (potenciál – PerformanSe – CoPilote). Technické prostriedky: 3 metódy podpory projektu, príprava na pohovory a samodiagnostika bŕzd a aktív pri hľadaní zamestnania (potencialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a príprava prieskumov pracovných miest na podporu hodnotenia na pracovisku. Niekoľko rečníkov, ktorí môžu byť mobilizovaní podľa potrieb skupiny: \- seminár TRE organizovaný náborovou firmou \- seminár riadenia stresu pod vedením sophrológa \- expresný workshop pod vedením herca \- seminár sebaúcty pod vedením profesionála pre sebavedomie 2014 – 2015 10 akcií, ktoré sa majú vykonať v spolupráci s Pôle Emploi (kolektívne informácie + individuálny rozhovor) Fáza počas akcie: \- identifikujte a ocenite svoje osobné a/alebo profesionálne schopnosti a kvality \- zvážiť profesionálne projektové cesty, \- poznať zmeny v podnikateľskom prostredí a zmeny v podnikateľskom sektore, \- overiť súdržnosť projektu prostredníctvom prieskumov pracovných miest a/alebo testovania pracovného prostredia \— (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU sú zamerané na ľudí v AARE, ktorí chcú pracovať a potvrdzovať profesionálny projekt po porušení ich pracovnej zmluvy, ale aj na tých, ktorí využívajú výhody RSA. Cieľom tejto akcie je posúdiť jej silný potenciál, vybudovať alebo potvrdiť profesionálny projekt, lepšie sa identifikovať v sociálno-ekonomickom prostredí, znovu získať sebadôveru, aktualizovať techniky hľadania zamestnania a prijať opatrenia na úspešné opätovné začlenenie do práce. Konečným cieľom každého účastníka je potvrdiť svoj profesionálny projekt, a tým získať prístup k odbornej kvalifikácii a/alebo k pracovnému miestu. Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,...ľudské znamená: 1 referent tréner na akciu \+ 1 tréner venovaný obchodnému vzťahu \+ 1 tréner v podpore projektu (potenciál – PerformanSe – CoPilote). Technické prostriedky: 3 metódy podpory projektu, príprava na pohovory a samodiagnostika bŕzd a aktív pri hľadaní zamestnania (potencialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a príprava prieskumov pracovných miest na podporu hodnotenia na pracovisku. Niekoľko rečníkov, ktorí môžu byť mobilizovaní podľa potrieb skupiny: \- seminár TRE organizovaný náborovou firmou \- seminár riadenia stresu pod vedením sophrológa \- expresný workshop pod vedením herca \- seminár sebaúcty pod vedením profesionála pre sebavedomie 2014 – 2015 10 akcií, ktoré sa majú vykonať v spolupráci s Pôle Emploi (kolektívne informácie + individuálny rozhovor) Fáza počas akcie: \- identifikujte a ocenite svoje osobné a/alebo profesionálne schopnosti a kvality \- zvážiť profesionálne projektové cesty, \- poznať zmeny v podnikateľskom prostredí a zmeny v podnikateľskom sektore, \- overiť súdržnosť projektu prostredníctvom prieskumov pracovných miest a/alebo testovania pracovného prostredia \— (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU:t on suunnattu AAREssa työskenteleville henkilöille, jotka haluavat työskennellä ja validoida ammatillisen hankkeen työsopimuksen rikkomisen jälkeen, mutta myös niille, jotka hyötyvät alueellisesta työsopimuksesta. Toimen tavoitteena on arvioida sen vahvaa potentiaalia, rakentaa tai vahvistaa ammattimainen hanke, tunnistaa itsensä paremmin sosioekonomisessa ympäristössä, saada takaisin itseluottamusta, päivittää työnhakutekniikoita ja ryhtyä toimiin, joilla onnistutaan integroitumaan uudelleen työhön. Jokaisen osallistujan lopullinen tavoite on validoida ammatillinen projektinsa ja siten saada ammattipätevyys ja/tai työpaikka. Henkilöresurssit, operaatioon tarkoitetut tekniikat, operaation toteutusmenetelmät, vaihe,... Ihmisellä tarkoitetaan: 1 referent trainer per toimea \+ 1 kouluttaja omistettu liikesuhde \+ 1 kouluttaja hanketuessa (potentiaalinen – PerformanSe – CoPilote). Tekniset keinot: 3 tapaa tukea hanketta, valmistautua haastatteluihin ja itse diagnosoida jarrut ja varat työnhaussa (mahdolliset, PerformanSe, Copilot). Tuetaan ja valmistellaan työpaikan arviointia edistäviä työpaikkatutkimuksia. Useita puhujia, jotka voidaan mobilisoida ryhmän tarpeiden mukaan: \- rekrytointiyrityksen isännöimä TRE-työpaja \- stressinhallintatyöpaja, jota johtaa sophrologi \- näyttelijän johtama itsetuntotyöpaja, jota johtaa itsekuva-ammattilainen 2014–2015 10 tointa, jotka toteutetaan yhteistyössä Pôle Emploin kanssa (kollektiivinen tieto + yksilöllinen haastattelu) Toimen aikana: \- tunnista ja arvosta henkilökohtaisia ja/tai ammatillisia kykyjäsi ja ominaisuuksiasi \- harkitse ammatillisia projektipolkuja, \- tunne liiketoimintaympäristön muutokset ja muutokset liiketoiminta-aloilla, \- validoi projektin johdonmukaisuus työkyselyjen ja/tai työympäristötestauksen avulla \— (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU:t on suunnattu AAREssa työskenteleville henkilöille, jotka haluavat työskennellä ja validoida ammatillisen hankkeen työsopimuksen rikkomisen jälkeen, mutta myös niille, jotka hyötyvät alueellisesta työsopimuksesta. Toimen tavoitteena on arvioida sen vahvaa potentiaalia, rakentaa tai vahvistaa ammattimainen hanke, tunnistaa itsensä paremmin sosioekonomisessa ympäristössä, saada takaisin itseluottamusta, päivittää työnhakutekniikoita ja ryhtyä toimiin, joilla onnistutaan integroitumaan uudelleen työhön. Jokaisen osallistujan lopullinen tavoite on validoida ammatillinen projektinsa ja siten saada ammattipätevyys ja/tai työpaikka. Henkilöresurssit, operaatioon tarkoitetut tekniikat, operaation toteutusmenetelmät, vaihe,... Ihmisellä tarkoitetaan: 1 referent trainer per toimea \+ 1 kouluttaja omistettu liikesuhde \+ 1 kouluttaja hanketuessa (potentiaalinen – PerformanSe – CoPilote). Tekniset keinot: 3 tapaa tukea hanketta, valmistautua haastatteluihin ja itse diagnosoida jarrut ja varat työnhaussa (mahdolliset, PerformanSe, Copilot). Tuetaan ja valmistellaan työpaikan arviointia edistäviä työpaikkatutkimuksia. Useita puhujia, jotka voidaan mobilisoida ryhmän tarpeiden mukaan: \- rekrytointiyrityksen isännöimä TRE-työpaja \- stressinhallintatyöpaja, jota johtaa sophrologi \- näyttelijän johtama itsetuntotyöpaja, jota johtaa itsekuva-ammattilainen 2014–2015 10 tointa, jotka toteutetaan yhteistyössä Pôle Emploin kanssa (kollektiivinen tieto + yksilöllinen haastattelu) Toimen aikana: \- tunnista ja arvosta henkilökohtaisia ja/tai ammatillisia kykyjäsi ja ominaisuuksiasi \- harkitse ammatillisia projektipolkuja, \- tunne liiketoimintaympäristön muutokset ja muutokset liiketoiminta-aloilla, \- validoi projektin johdonmukaisuus työkyselyjen ja/tai työympäristötestauksen avulla \— (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU:t on suunnattu AAREssa työskenteleville henkilöille, jotka haluavat työskennellä ja validoida ammatillisen hankkeen työsopimuksen rikkomisen jälkeen, mutta myös niille, jotka hyötyvät alueellisesta työsopimuksesta. Toimen tavoitteena on arvioida sen vahvaa potentiaalia, rakentaa tai vahvistaa ammattimainen hanke, tunnistaa itsensä paremmin sosioekonomisessa ympäristössä, saada takaisin itseluottamusta, päivittää työnhakutekniikoita ja ryhtyä toimiin, joilla onnistutaan integroitumaan uudelleen työhön. Jokaisen osallistujan lopullinen tavoite on validoida ammatillinen projektinsa ja siten saada ammattipätevyys ja/tai työpaikka. Henkilöresurssit, operaatioon tarkoitetut tekniikat, operaation toteutusmenetelmät, vaihe,... Ihmisellä tarkoitetaan: 1 referent trainer per toimea \+ 1 kouluttaja omistettu liikesuhde \+ 1 kouluttaja hanketuessa (potentiaalinen – PerformanSe – CoPilote). Tekniset keinot: 3 tapaa tukea hanketta, valmistautua haastatteluihin ja itse diagnosoida jarrut ja varat työnhaussa (mahdolliset, PerformanSe, Copilot). Tuetaan ja valmistellaan työpaikan arviointia edistäviä työpaikkatutkimuksia. Useita puhujia, jotka voidaan mobilisoida ryhmän tarpeiden mukaan: \- rekrytointiyrityksen isännöimä TRE-työpaja \- stressinhallintatyöpaja, jota johtaa sophrologi \- näyttelijän johtama itsetuntotyöpaja, jota johtaa itsekuva-ammattilainen 2014–2015 10 tointa, jotka toteutetaan yhteistyössä Pôle Emploin kanssa (kollektiivinen tieto + yksilöllinen haastattelu) Toimen aikana: \- tunnista ja arvosta henkilökohtaisia ja/tai ammatillisia kykyjäsi ja ominaisuuksiasi \- harkitse ammatillisia projektipolkuja, \- tunne liiketoimintaympäristön muutokset ja muutokset liiketoiminta-aloilla, \- validoi projektin johdonmukaisuus työkyselyjen ja/tai työympäristötestauksen avulla \— (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU są skierowane do osób w AARE, które chcą pracować i zatwierdzać projekt zawodowy w następstwie naruszenia ich umowy o pracę, ale również do tych, którzy korzystają z RSA. Celem tego działania jest ocena jego silnego potencjału, zbudowanie lub potwierdzenie projektu zawodowego, lepsze identyfikowanie się w środowisku społeczno-gospodarczym, odzyskanie pewności siebie, aktualizacja technik poszukiwania pracy i podjęcie działań mających na celu pomyślną reintegrację zawodową. Ostatecznym celem każdego uczestnika jest zatwierdzenie jego projektu zawodowego, a tym samym uzyskanie dostępu do kwalifikacji zawodowych lub pracy. Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,...człowiek oznacza: 1 trener referentów na działanie \+1 trener poświęcony stosunkom biznesowym \+1 trener wsparcia projektu (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Środki techniczne: 3 metody wsparcia projektu, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz autodiagnozowania hamulców i aktywów w poszukiwaniu pracy (potentialis, PerformanSe, Copilot). Wsparcie i przygotowanie do badań ofert pracy promujących ocenę miejsca pracy. Kilku prelegentów, które można zmobilizować w zależności od potrzeb grupy: \- warsztaty TRE prowadzone przez firmę rekrutacyjną \- warsztaty zarządzania stresem prowadzone przez sofrologa \- warsztaty ekspresyjne prowadzone przez aktora \- warsztaty samooceny prowadzone przez profesjonalistę wizerunkową w latach 2014-2015 10 działań, które mają być przeprowadzone faza rekrutacji przeprowadzona we współpracy z Pôle Emploi (informacje zbiorcze + indywidualna rozmowa) Fazy podczas akcji: \- zidentyfikuj i cenisz swoje osobiste i/lub zawodowe umiejętności i cechy \- rozważ profesjonalne ścieżki projektu, \- poznaj zmiany w otoczeniu biznesowym i zmiany w sektorach biznesu, \- potwierdź spójność projektu poprzez ankiety pracy i/lub testowanie środowiska pracy \— (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU są skierowane do osób w AARE, które chcą pracować i zatwierdzać projekt zawodowy w następstwie naruszenia ich umowy o pracę, ale również do tych, którzy korzystają z RSA. Celem tego działania jest ocena jego silnego potencjału, zbudowanie lub potwierdzenie projektu zawodowego, lepsze identyfikowanie się w środowisku społeczno-gospodarczym, odzyskanie pewności siebie, aktualizacja technik poszukiwania pracy i podjęcie działań mających na celu pomyślną reintegrację zawodową. Ostatecznym celem każdego uczestnika jest zatwierdzenie jego projektu zawodowego, a tym samym uzyskanie dostępu do kwalifikacji zawodowych lub pracy. Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,...człowiek oznacza: 1 trener referentów na działanie \+1 trener poświęcony stosunkom biznesowym \+1 trener wsparcia projektu (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Środki techniczne: 3 metody wsparcia projektu, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz autodiagnozowania hamulców i aktywów w poszukiwaniu pracy (potentialis, PerformanSe, Copilot). Wsparcie i przygotowanie do badań ofert pracy promujących ocenę miejsca pracy. Kilku prelegentów, które można zmobilizować w zależności od potrzeb grupy: \- warsztaty TRE prowadzone przez firmę rekrutacyjną \- warsztaty zarządzania stresem prowadzone przez sofrologa \- warsztaty ekspresyjne prowadzone przez aktora \- warsztaty samooceny prowadzone przez profesjonalistę wizerunkową w latach 2014-2015 10 działań, które mają być przeprowadzone faza rekrutacji przeprowadzona we współpracy z Pôle Emploi (informacje zbiorcze + indywidualna rozmowa) Fazy podczas akcji: \- zidentyfikuj i cenisz swoje osobiste i/lub zawodowe umiejętności i cechy \- rozważ profesjonalne ścieżki projektu, \- poznaj zmiany w otoczeniu biznesowym i zmiany w sektorach biznesu, \- potwierdź spójność projektu poprzez ankiety pracy i/lub testowanie środowiska pracy \— (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU są skierowane do osób w AARE, które chcą pracować i zatwierdzać projekt zawodowy w następstwie naruszenia ich umowy o pracę, ale również do tych, którzy korzystają z RSA. Celem tego działania jest ocena jego silnego potencjału, zbudowanie lub potwierdzenie projektu zawodowego, lepsze identyfikowanie się w środowisku społeczno-gospodarczym, odzyskanie pewności siebie, aktualizacja technik poszukiwania pracy i podjęcie działań mających na celu pomyślną reintegrację zawodową. Ostatecznym celem każdego uczestnika jest zatwierdzenie jego projektu zawodowego, a tym samym uzyskanie dostępu do kwalifikacji zawodowych lub pracy. Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,...człowiek oznacza: 1 trener referentów na działanie \+1 trener poświęcony stosunkom biznesowym \+1 trener wsparcia projektu (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Środki techniczne: 3 metody wsparcia projektu, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz autodiagnozowania hamulców i aktywów w poszukiwaniu pracy (potentialis, PerformanSe, Copilot). Wsparcie i przygotowanie do badań ofert pracy promujących ocenę miejsca pracy. Kilku prelegentów, które można zmobilizować w zależności od potrzeb grupy: \- warsztaty TRE prowadzone przez firmę rekrutacyjną \- warsztaty zarządzania stresem prowadzone przez sofrologa \- warsztaty ekspresyjne prowadzone przez aktora \- warsztaty samooceny prowadzone przez profesjonalistę wizerunkową w latach 2014-2015 10 działań, które mają być przeprowadzone faza rekrutacji przeprowadzona we współpracy z Pôle Emploi (informacje zbiorcze + indywidualna rozmowa) Fazy podczas akcji: \- zidentyfikuj i cenisz swoje osobiste i/lub zawodowe umiejętności i cechy \- rozważ profesjonalne ścieżki projektu, \- poznaj zmiany w otoczeniu biznesowym i zmiany w sektorach biznesu, \- potwierdź spójność projektu poprzez ankiety pracy i/lub testowanie środowiska pracy \— (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az RMU-k az AARE azon tagjait célozzák, akik dolgozni kívánnak, és a munkaszerződésük megsértését követően egy szakmai projektet validálni kívánnak, de azokat is, akik az RSA előnyeit élvezik. Ennek a fellépésnek az a célja, hogy felmérje a benne rejlő erős potenciált, hogy kiépítsen vagy megerősítsen egy szakmai projektet, hogy jobban azonosuljon a társadalmi-gazdasági környezetben, visszanyerje önbizalmát, frissítse az álláskeresési technikákat és lépéseket tegyen a munka sikeres újrabeilleszkedése érdekében. Az egyes résztvevők végső célja a szakmai projekt validálása és ezáltal a szakmai képesítéshez és/vagy álláshoz való hozzáférés. A művelethez rendelt emberi erőforrások, technikák [...], a művelet végrehajtási módszerei, fázisa,...Emberi jelentése: 1 referens tréner intézkedésenként \+ 1 tréner, amely a projekttámogatásban részt vevő \+ 1 tréner üzleti kapcsolatával foglalkozik (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technikai eszközök: 3 módszer a projekt támogatására, interjúkra való felkészülés és öndiagnosztikai fékek és eszközök az álláskeresés során (potentialis, PerformanSe, Copilot). A munkahelyi értékelést előmozdító állásfelmérések támogatása és előkészítése. Több felszólaló, akik a csoport igényeinek megfelelően mozgósíthatók: \- egy TRE műhely, amelynek házigazdája egy munkaerő-toborzó cég \- egy szofrológus által vezetett stresszmenedzsment workshop \- egy színész által vezetett kifejezési műhely \- egy önbecsülési műhely, amelyet 2014–2015-ben önképzett szakember vezetett 10 olyan tevékenység, amelyet a Pôle Emploi-val együttműködésben kell végrehajtani (kollektív információk + egyéni interjú) A cselekvés során: \- azonosítsa és értékelje személyes és/vagy szakmai képességeit és tulajdonságait \- vegye figyelembe a szakmai projektútvonalakat, \- ismerje meg az üzleti környezet változásait és az üzleti szektor változásait, \- hitelesítse a projekt koherenciáját munkaköri felmérések és/vagy munkakörnyezet tesztelése révén \– (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az RMU-k az AARE azon tagjait célozzák, akik dolgozni kívánnak, és a munkaszerződésük megsértését követően egy szakmai projektet validálni kívánnak, de azokat is, akik az RSA előnyeit élvezik. Ennek a fellépésnek az a célja, hogy felmérje a benne rejlő erős potenciált, hogy kiépítsen vagy megerősítsen egy szakmai projektet, hogy jobban azonosuljon a társadalmi-gazdasági környezetben, visszanyerje önbizalmát, frissítse az álláskeresési technikákat és lépéseket tegyen a munka sikeres újrabeilleszkedése érdekében. Az egyes résztvevők végső célja a szakmai projekt validálása és ezáltal a szakmai képesítéshez és/vagy álláshoz való hozzáférés. A művelethez rendelt emberi erőforrások, technikák [...], a művelet végrehajtási módszerei, fázisa,...Emberi jelentése: 1 referens tréner intézkedésenként \+ 1 tréner, amely a projekttámogatásban részt vevő \+ 1 tréner üzleti kapcsolatával foglalkozik (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technikai eszközök: 3 módszer a projekt támogatására, interjúkra való felkészülés és öndiagnosztikai fékek és eszközök az álláskeresés során (potentialis, PerformanSe, Copilot). A munkahelyi értékelést előmozdító állásfelmérések támogatása és előkészítése. Több felszólaló, akik a csoport igényeinek megfelelően mozgósíthatók: \- egy TRE műhely, amelynek házigazdája egy munkaerő-toborzó cég \- egy szofrológus által vezetett stresszmenedzsment workshop \- egy színész által vezetett kifejezési műhely \- egy önbecsülési műhely, amelyet 2014–2015-ben önképzett szakember vezetett 10 olyan tevékenység, amelyet a Pôle Emploi-val együttműködésben kell végrehajtani (kollektív információk + egyéni interjú) A cselekvés során: \- azonosítsa és értékelje személyes és/vagy szakmai képességeit és tulajdonságait \- vegye figyelembe a szakmai projektútvonalakat, \- ismerje meg az üzleti környezet változásait és az üzleti szektor változásait, \- hitelesítse a projekt koherenciáját munkaköri felmérések és/vagy munkakörnyezet tesztelése révén \– (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az RMU-k az AARE azon tagjait célozzák, akik dolgozni kívánnak, és a munkaszerződésük megsértését követően egy szakmai projektet validálni kívánnak, de azokat is, akik az RSA előnyeit élvezik. Ennek a fellépésnek az a célja, hogy felmérje a benne rejlő erős potenciált, hogy kiépítsen vagy megerősítsen egy szakmai projektet, hogy jobban azonosuljon a társadalmi-gazdasági környezetben, visszanyerje önbizalmát, frissítse az álláskeresési technikákat és lépéseket tegyen a munka sikeres újrabeilleszkedése érdekében. Az egyes résztvevők végső célja a szakmai projekt validálása és ezáltal a szakmai képesítéshez és/vagy álláshoz való hozzáférés. A művelethez rendelt emberi erőforrások, technikák [...], a művelet végrehajtási módszerei, fázisa,...Emberi jelentése: 1 referens tréner intézkedésenként \+ 1 tréner, amely a projekttámogatásban részt vevő \+ 1 tréner üzleti kapcsolatával foglalkozik (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technikai eszközök: 3 módszer a projekt támogatására, interjúkra való felkészülés és öndiagnosztikai fékek és eszközök az álláskeresés során (potentialis, PerformanSe, Copilot). A munkahelyi értékelést előmozdító állásfelmérések támogatása és előkészítése. Több felszólaló, akik a csoport igényeinek megfelelően mozgósíthatók: \- egy TRE műhely, amelynek házigazdája egy munkaerő-toborzó cég \- egy szofrológus által vezetett stresszmenedzsment workshop \- egy színész által vezetett kifejezési műhely \- egy önbecsülési műhely, amelyet 2014–2015-ben önképzett szakember vezetett 10 olyan tevékenység, amelyet a Pôle Emploi-val együttműködésben kell végrehajtani (kollektív információk + egyéni interjú) A cselekvés során: \- azonosítsa és értékelje személyes és/vagy szakmai képességeit és tulajdonságait \- vegye figyelembe a szakmai projektútvonalakat, \- ismerje meg az üzleti környezet változásait és az üzleti szektor változásait, \- hitelesítse a projekt koherenciáját munkaköri felmérések és/vagy munkakörnyezet tesztelése révén \– (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU jsou zaměřeny na lidi v AARE, kteří chtějí pracovat a validovat profesionální projekt po porušení jejich pracovní smlouvy, ale také na ty, kteří mají prospěch z RSA. Cílem této akce je posoudit její silný potenciál, vybudovat nebo potvrdit profesionální projekt, lépe se identifikovat v sociálně-ekonomickém prostředí, získat zpět sebedůvěru, aktualizovat techniky hledání zaměstnání a přijmout opatření k úspěšnému opětovnému začlenění do práce. Konečným cílem každého účastníka je potvrdit svůj profesionální projekt a získat tak přístup k odborné kvalifikaci a/nebo k zaměstnání. Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,...osoba znamená: 1 referent trenér na akci \+1 trenér věnovaný obchodnímu vztahu \+1 trenér v projektové podpoře (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technické prostředky: 3 metody podpory projektu, přípravy na pohovory a sebediagnostiky brzd a aktiv při hledání zaměstnání (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a příprava průzkumů pracovních míst na podporu hodnocení na pracovišti. Několik řečníků, které lze mobilizovat podle potřeb skupiny: \- workshop TRE pořádaný náborovou firmou \- workshop pro zvládání stresu vedený sofrologem \- expresní workshop vedený aktérem \- workshop sebeúcty vedený profesionálním sebeobrazem 2014–2015 10 akcí, které mají být provedeny ve spolupráci s Pôle Emploi (kolektivní informace + individuální rozhovor) Fáze během akce: \- identifikovat a ocenit své osobní a/nebo profesní schopnosti a vlastnosti \- zvážit profesionální cesty projektu, \- znát změny v podnikatelském prostředí a změny v podnikatelském sektoru, \- validovat soudržnost projektů prostřednictvím pracovních průzkumů a/nebo testování pracovního prostředí \— (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU jsou zaměřeny na lidi v AARE, kteří chtějí pracovat a validovat profesionální projekt po porušení jejich pracovní smlouvy, ale také na ty, kteří mají prospěch z RSA. Cílem této akce je posoudit její silný potenciál, vybudovat nebo potvrdit profesionální projekt, lépe se identifikovat v sociálně-ekonomickém prostředí, získat zpět sebedůvěru, aktualizovat techniky hledání zaměstnání a přijmout opatření k úspěšnému opětovnému začlenění do práce. Konečným cílem každého účastníka je potvrdit svůj profesionální projekt a získat tak přístup k odborné kvalifikaci a/nebo k zaměstnání. Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,...osoba znamená: 1 referent trenér na akci \+1 trenér věnovaný obchodnímu vztahu \+1 trenér v projektové podpoře (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technické prostředky: 3 metody podpory projektu, přípravy na pohovory a sebediagnostiky brzd a aktiv při hledání zaměstnání (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a příprava průzkumů pracovních míst na podporu hodnocení na pracovišti. Několik řečníků, které lze mobilizovat podle potřeb skupiny: \- workshop TRE pořádaný náborovou firmou \- workshop pro zvládání stresu vedený sofrologem \- expresní workshop vedený aktérem \- workshop sebeúcty vedený profesionálním sebeobrazem 2014–2015 10 akcí, které mají být provedeny ve spolupráci s Pôle Emploi (kolektivní informace + individuální rozhovor) Fáze během akce: \- identifikovat a ocenit své osobní a/nebo profesní schopnosti a vlastnosti \- zvážit profesionální cesty projektu, \- znát změny v podnikatelském prostředí a změny v podnikatelském sektoru, \- validovat soudržnost projektů prostřednictvím pracovních průzkumů a/nebo testování pracovního prostředí \— (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU jsou zaměřeny na lidi v AARE, kteří chtějí pracovat a validovat profesionální projekt po porušení jejich pracovní smlouvy, ale také na ty, kteří mají prospěch z RSA. Cílem této akce je posoudit její silný potenciál, vybudovat nebo potvrdit profesionální projekt, lépe se identifikovat v sociálně-ekonomickém prostředí, získat zpět sebedůvěru, aktualizovat techniky hledání zaměstnání a přijmout opatření k úspěšnému opětovnému začlenění do práce. Konečným cílem každého účastníka je potvrdit svůj profesionální projekt a získat tak přístup k odborné kvalifikaci a/nebo k zaměstnání. Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,...osoba znamená: 1 referent trenér na akci \+1 trenér věnovaný obchodnímu vztahu \+1 trenér v projektové podpoře (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technické prostředky: 3 metody podpory projektu, přípravy na pohovory a sebediagnostiky brzd a aktiv při hledání zaměstnání (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a příprava průzkumů pracovních míst na podporu hodnocení na pracovišti. Několik řečníků, které lze mobilizovat podle potřeb skupiny: \- workshop TRE pořádaný náborovou firmou \- workshop pro zvládání stresu vedený sofrologem \- expresní workshop vedený aktérem \- workshop sebeúcty vedený profesionálním sebeobrazem 2014–2015 10 akcí, které mají být provedeny ve spolupráci s Pôle Emploi (kolektivní informace + individuální rozhovor) Fáze během akce: \- identifikovat a ocenit své osobní a/nebo profesní schopnosti a vlastnosti \- zvážit profesionální cesty projektu, \- znát změny v podnikatelském prostředí a změny v podnikatelském sektoru, \- validovat soudržnost projektů prostřednictvím pracovních průzkumů a/nebo testování pracovního prostředí \— (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU ir paredzēti AARE cilvēkiem, kuri vēlas strādāt un apstiprināt profesionālu projektu pēc darba līguma pārkāpuma, kā arī tiem, kas gūst labumu no RSA. Šīs darbības mērķis ir novērtēt tās spēcīgo potenciālu, veidot vai apstiprināt profesionālu projektu, labāk identificēt sevi sociāli ekonomiskajā vidē, atgūt pašapziņu, atjaunināt darba meklēšanas metodes un veikt pasākumus, lai veiksmīgi reintegrētos darbā. Katra dalībnieka galīgais mērķis ir apstiprināt savu profesionālo projektu un tādējādi piekļūt profesionālajai kvalifikācijai un/vai darbam. Cilvēkresursi, metodes..., kas veltītas darbībai, darbības īstenošanas metodes, fāze,...cilvēks nozīmē: 1 referent treneris par katru darbību \+ 1 treneris, kas veltīts biznesa attiecībām \+ 1 pasniedzējs projektu atbalstā (potenciis — PerformanSe — CoPilote). Tehniskie līdzekļi: 3 metodes, kā atbalstīt projektu, sagatavoties intervijām un pašdiagnoscēt bremzes un aktīvus viņa darba meklēšanā (potenciis, PerformanSe, Copilot). Atbalsts un sagatavošanās darba apsekojumiem, kas veicina darba vietas novērtējumu. Vairāki runātāji, kurus var mobilizēt atbilstoši grupas vajadzībām: \- TRE seminārs, ko rīko darbā pieņemšanas uzņēmums \- stresa vadības seminārs, ko vada sophrologist \- izteiksmes seminārs, ko vada aktieris \- pašvērtējuma seminārs, ko vada paštēlu profesionālis 2014–2015 10 darbības, kas jāveic darbā pieņemšanas posmā, kas tiek veikts sadarbībā ar Pôle Emploi (kolektīva informācija + individuāla intervija) Darbības laikā: \- identificējiet un novērtējiet savas personīgās un/vai profesionālās spējas un īpašības \- apsveriet profesionālus projektu ceļus, \- zināt izmaiņas uzņēmējdarbības vidē un izmaiņas uzņēmējdarbības nozarēs, \- validēt projekta saskaņotību, veicot nodarbinātības apsekojumus un/vai darba vides testēšanu \— (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU ir paredzēti AARE cilvēkiem, kuri vēlas strādāt un apstiprināt profesionālu projektu pēc darba līguma pārkāpuma, kā arī tiem, kas gūst labumu no RSA. Šīs darbības mērķis ir novērtēt tās spēcīgo potenciālu, veidot vai apstiprināt profesionālu projektu, labāk identificēt sevi sociāli ekonomiskajā vidē, atgūt pašapziņu, atjaunināt darba meklēšanas metodes un veikt pasākumus, lai veiksmīgi reintegrētos darbā. Katra dalībnieka galīgais mērķis ir apstiprināt savu profesionālo projektu un tādējādi piekļūt profesionālajai kvalifikācijai un/vai darbam. Cilvēkresursi, metodes..., kas veltītas darbībai, darbības īstenošanas metodes, fāze,...cilvēks nozīmē: 1 referent treneris par katru darbību \+ 1 treneris, kas veltīts biznesa attiecībām \+ 1 pasniedzējs projektu atbalstā (potenciis — PerformanSe — CoPilote). Tehniskie līdzekļi: 3 metodes, kā atbalstīt projektu, sagatavoties intervijām un pašdiagnoscēt bremzes un aktīvus viņa darba meklēšanā (potenciis, PerformanSe, Copilot). Atbalsts un sagatavošanās darba apsekojumiem, kas veicina darba vietas novērtējumu. Vairāki runātāji, kurus var mobilizēt atbilstoši grupas vajadzībām: \- TRE seminārs, ko rīko darbā pieņemšanas uzņēmums \- stresa vadības seminārs, ko vada sophrologist \- izteiksmes seminārs, ko vada aktieris \- pašvērtējuma seminārs, ko vada paštēlu profesionālis 2014–2015 10 darbības, kas jāveic darbā pieņemšanas posmā, kas tiek veikts sadarbībā ar Pôle Emploi (kolektīva informācija + individuāla intervija) Darbības laikā: \- identificējiet un novērtējiet savas personīgās un/vai profesionālās spējas un īpašības \- apsveriet profesionālus projektu ceļus, \- zināt izmaiņas uzņēmējdarbības vidē un izmaiņas uzņēmējdarbības nozarēs, \- validēt projekta saskaņotību, veicot nodarbinātības apsekojumus un/vai darba vides testēšanu \— (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU ir paredzēti AARE cilvēkiem, kuri vēlas strādāt un apstiprināt profesionālu projektu pēc darba līguma pārkāpuma, kā arī tiem, kas gūst labumu no RSA. Šīs darbības mērķis ir novērtēt tās spēcīgo potenciālu, veidot vai apstiprināt profesionālu projektu, labāk identificēt sevi sociāli ekonomiskajā vidē, atgūt pašapziņu, atjaunināt darba meklēšanas metodes un veikt pasākumus, lai veiksmīgi reintegrētos darbā. Katra dalībnieka galīgais mērķis ir apstiprināt savu profesionālo projektu un tādējādi piekļūt profesionālajai kvalifikācijai un/vai darbam. Cilvēkresursi, metodes..., kas veltītas darbībai, darbības īstenošanas metodes, fāze,...cilvēks nozīmē: 1 referent treneris par katru darbību \+ 1 treneris, kas veltīts biznesa attiecībām \+ 1 pasniedzējs projektu atbalstā (potenciis — PerformanSe — CoPilote). Tehniskie līdzekļi: 3 metodes, kā atbalstīt projektu, sagatavoties intervijām un pašdiagnoscēt bremzes un aktīvus viņa darba meklēšanā (potenciis, PerformanSe, Copilot). Atbalsts un sagatavošanās darba apsekojumiem, kas veicina darba vietas novērtējumu. Vairāki runātāji, kurus var mobilizēt atbilstoši grupas vajadzībām: \- TRE seminārs, ko rīko darbā pieņemšanas uzņēmums \- stresa vadības seminārs, ko vada sophrologist \- izteiksmes seminārs, ko vada aktieris \- pašvērtējuma seminārs, ko vada paštēlu profesionālis 2014–2015 10 darbības, kas jāveic darbā pieņemšanas posmā, kas tiek veikts sadarbībā ar Pôle Emploi (kolektīva informācija + individuāla intervija) Darbības laikā: \- identificējiet un novērtējiet savas personīgās un/vai profesionālās spējas un īpašības \- apsveriet profesionālus projektu ceļus, \- zināt izmaiņas uzņēmējdarbības vidē un izmaiņas uzņēmējdarbības nozarēs, \- validēt projekta saskaņotību, veicot nodarbinātības apsekojumus un/vai darba vides testēšanu \— (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMUs dírithe ar dhaoine i AARE ar mian leo a bheith ag obair agus a bhailíochtú tionscadal gairmiúil tar éis sárú ar a gconradh fostaíochta, ach freisin iad siúd a bhaineann tairbhe as an RSA. Is é is aidhm don ghníomh seo measúnú a dhéanamh ar a chumas láidir, tionscadal gairmiúil a thógáil nó a dheimhniú, an duine féin a shainaithint níos fearr sa timpeallacht shocheacnamaíoch, féinmhuinín a fháil ar ais, teicnící cuardaigh poist a nuashonrú agus gníomh a dhéanamh chun athimeascadh go rathúil san obair Is é an cuspóir deiridh atá ag gach rannpháirtí a dtionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus, ar an gcaoi sin, a bheith in ann rochtain a fháil ar cháilíocht ghairmiúil agus/nó ar phost. Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,...Ciallaíonn duine: 1 oiliúnóir tarchuir in aghaidh an ghnímh \+ 1 oiliúnóir tiomnaithe don chaidreamh gnó \+ 1 oiliúnóir i dtacaíocht tionscadail (potentialis — performanse — Copilote). Modhanna teicniúla: 3 modhanna chun tacú leis an tionscadal, ag ullmhú le haghaidh agallaimh agus coscáin agus sócmhainní féin-dhiagnóisiú ina chuardach poist (potentialis, performanse, Copilot). Tacaíocht agus ullmhúchán do shuirbhéanna poist a chuireann measúnú san ionad oibre chun cinn. Roinnt cainteoirí is féidir a shlógadh de réir riachtanais an ghrúpa: \- ceardlann TRE arna hóstáil ag gnólacht earcaíochta \- ceardlann bainistithe struis faoi stiúir Sophrologist \- ceardlann léirithe faoi stiúir aisteoir \- ceardlann féinmheasa faoi stiúir gairmí féiníomhá 2014-2015 10 ngníomhaíocht a bheidh le cur i gcrích i gcomhpháirtíocht le Pôle Emploi (faisnéis chomhchoiteann + agallamh aonair) Céimeanna le linn na gníomhaíochta: \- do chumais agus do cháilíochtaí pearsanta agus/nó gairmiúla a aithint agus a luacháil \- smaoinigh ar chonairí tionscadail ghairmiúla, \- fios a bheith agat ar na hathruithe sa timpeallacht ghnó agus ar athruithe in earnálacha gnó, \- comhleanúnachas tionscadail a bhailíochtú trí shuirbhéanna poist agus/nó tástáil timpeallacht oibre \— (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs dírithe ar dhaoine i AARE ar mian leo a bheith ag obair agus a bhailíochtú tionscadal gairmiúil tar éis sárú ar a gconradh fostaíochta, ach freisin iad siúd a bhaineann tairbhe as an RSA. Is é is aidhm don ghníomh seo measúnú a dhéanamh ar a chumas láidir, tionscadal gairmiúil a thógáil nó a dheimhniú, an duine féin a shainaithint níos fearr sa timpeallacht shocheacnamaíoch, féinmhuinín a fháil ar ais, teicnící cuardaigh poist a nuashonrú agus gníomh a dhéanamh chun athimeascadh go rathúil san obair Is é an cuspóir deiridh atá ag gach rannpháirtí a dtionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus, ar an gcaoi sin, a bheith in ann rochtain a fháil ar cháilíocht ghairmiúil agus/nó ar phost. Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,...Ciallaíonn duine: 1 oiliúnóir tarchuir in aghaidh an ghnímh \+ 1 oiliúnóir tiomnaithe don chaidreamh gnó \+ 1 oiliúnóir i dtacaíocht tionscadail (potentialis — performanse — Copilote). Modhanna teicniúla: 3 modhanna chun tacú leis an tionscadal, ag ullmhú le haghaidh agallaimh agus coscáin agus sócmhainní féin-dhiagnóisiú ina chuardach poist (potentialis, performanse, Copilot). Tacaíocht agus ullmhúchán do shuirbhéanna poist a chuireann measúnú san ionad oibre chun cinn. Roinnt cainteoirí is féidir a shlógadh de réir riachtanais an ghrúpa: \- ceardlann TRE arna hóstáil ag gnólacht earcaíochta \- ceardlann bainistithe struis faoi stiúir Sophrologist \- ceardlann léirithe faoi stiúir aisteoir \- ceardlann féinmheasa faoi stiúir gairmí féiníomhá 2014-2015 10 ngníomhaíocht a bheidh le cur i gcrích i gcomhpháirtíocht le Pôle Emploi (faisnéis chomhchoiteann + agallamh aonair) Céimeanna le linn na gníomhaíochta: \- do chumais agus do cháilíochtaí pearsanta agus/nó gairmiúla a aithint agus a luacháil \- smaoinigh ar chonairí tionscadail ghairmiúla, \- fios a bheith agat ar na hathruithe sa timpeallacht ghnó agus ar athruithe in earnálacha gnó, \- comhleanúnachas tionscadail a bhailíochtú trí shuirbhéanna poist agus/nó tástáil timpeallacht oibre \— (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMUs dírithe ar dhaoine i AARE ar mian leo a bheith ag obair agus a bhailíochtú tionscadal gairmiúil tar éis sárú ar a gconradh fostaíochta, ach freisin iad siúd a bhaineann tairbhe as an RSA. Is é is aidhm don ghníomh seo measúnú a dhéanamh ar a chumas láidir, tionscadal gairmiúil a thógáil nó a dheimhniú, an duine féin a shainaithint níos fearr sa timpeallacht shocheacnamaíoch, féinmhuinín a fháil ar ais, teicnící cuardaigh poist a nuashonrú agus gníomh a dhéanamh chun athimeascadh go rathúil san obair Is é an cuspóir deiridh atá ag gach rannpháirtí a dtionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus, ar an gcaoi sin, a bheith in ann rochtain a fháil ar cháilíocht ghairmiúil agus/nó ar phost. Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,...Ciallaíonn duine: 1 oiliúnóir tarchuir in aghaidh an ghnímh \+ 1 oiliúnóir tiomnaithe don chaidreamh gnó \+ 1 oiliúnóir i dtacaíocht tionscadail (potentialis — performanse — Copilote). Modhanna teicniúla: 3 modhanna chun tacú leis an tionscadal, ag ullmhú le haghaidh agallaimh agus coscáin agus sócmhainní féin-dhiagnóisiú ina chuardach poist (potentialis, performanse, Copilot). Tacaíocht agus ullmhúchán do shuirbhéanna poist a chuireann measúnú san ionad oibre chun cinn. Roinnt cainteoirí is féidir a shlógadh de réir riachtanais an ghrúpa: \- ceardlann TRE arna hóstáil ag gnólacht earcaíochta \- ceardlann bainistithe struis faoi stiúir Sophrologist \- ceardlann léirithe faoi stiúir aisteoir \- ceardlann féinmheasa faoi stiúir gairmí féiníomhá 2014-2015 10 ngníomhaíocht a bheidh le cur i gcrích i gcomhpháirtíocht le Pôle Emploi (faisnéis chomhchoiteann + agallamh aonair) Céimeanna le linn na gníomhaíochta: \- do chumais agus do cháilíochtaí pearsanta agus/nó gairmiúla a aithint agus a luacháil \- smaoinigh ar chonairí tionscadail ghairmiúla, \- fios a bheith agat ar na hathruithe sa timpeallacht ghnó agus ar athruithe in earnálacha gnó, \- comhleanúnachas tionscadail a bhailíochtú trí shuirbhéanna poist agus/nó tástáil timpeallacht oibre \— (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU-ji so namenjeni ljudem v AARE, ki želijo delati in potrditi poklicni projekt po kršitvi njihove pogodbe o zaposlitvi, pa tudi tistim, ki imajo koristi od RSA. Cilj tega ukrepa je oceniti njegov velik potencial, zgraditi ali potrditi poklicni projekt, bolje prepoznati sebe v socialno-ekonomskem okolju, ponovno pridobiti samozavest, posodobiti tehnike iskanja zaposlitve in sprejeti ukrepe za uspešno ponovno vključitev v delo. Končni cilj vsakega udeleženca je potrditi svoj poklicni projekt in tako imeti dostop do poklicne kvalifikacije in/ali zaposlitve. Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,...Človeški viri pomenijo: 1 referent trener na akcijo \+1 trener, namenjen poslovnemu odnosu \+1 trener v projektni podpori (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnična sredstva: 3 metode za podporo projektu, pripravo na intervjuje in samodiagnosticiranje zavor in sredstev pri iskanju zaposlitve (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora in priprava na ankete o delovnih mestih, ki spodbujajo ocenjevanje na delovnem mestu. Več govornikov, ki jih je mogoče mobilizirati glede na potrebe skupine: \- delavnica TRE, ki jo gosti podjetje za zaposlovanje \- delavnica za obvladovanje stresa, ki jo vodi sofrolog \- delavnica o izrazu, ki jo vodi igralec \- delavnica o samospoštovanju, ki jo vodi strokovnjak za samopodobo 2014–2015, 10 ukrepov, ki jih je treba izvesti v sodelovanju s Pôle Emploi (kolektivne informacije + individualni intervju) \- ugotoviti in ceniti svoje osebne in/ali strokovne sposobnosti in kvalitete \- upoštevati strokovne projektne poti, \- poznati spremembe v poslovnem okolju in spremembe v poslovnih sektorjih, \- validirajte skladnost projektov z anketami o zaposlitvi in/ali testiranjem delovnega okolja \— (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU-ji so namenjeni ljudem v AARE, ki želijo delati in potrditi poklicni projekt po kršitvi njihove pogodbe o zaposlitvi, pa tudi tistim, ki imajo koristi od RSA. Cilj tega ukrepa je oceniti njegov velik potencial, zgraditi ali potrditi poklicni projekt, bolje prepoznati sebe v socialno-ekonomskem okolju, ponovno pridobiti samozavest, posodobiti tehnike iskanja zaposlitve in sprejeti ukrepe za uspešno ponovno vključitev v delo. Končni cilj vsakega udeleženca je potrditi svoj poklicni projekt in tako imeti dostop do poklicne kvalifikacije in/ali zaposlitve. Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,...Človeški viri pomenijo: 1 referent trener na akcijo \+1 trener, namenjen poslovnemu odnosu \+1 trener v projektni podpori (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnična sredstva: 3 metode za podporo projektu, pripravo na intervjuje in samodiagnosticiranje zavor in sredstev pri iskanju zaposlitve (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora in priprava na ankete o delovnih mestih, ki spodbujajo ocenjevanje na delovnem mestu. Več govornikov, ki jih je mogoče mobilizirati glede na potrebe skupine: \- delavnica TRE, ki jo gosti podjetje za zaposlovanje \- delavnica za obvladovanje stresa, ki jo vodi sofrolog \- delavnica o izrazu, ki jo vodi igralec \- delavnica o samospoštovanju, ki jo vodi strokovnjak za samopodobo 2014–2015, 10 ukrepov, ki jih je treba izvesti v sodelovanju s Pôle Emploi (kolektivne informacije + individualni intervju) \- ugotoviti in ceniti svoje osebne in/ali strokovne sposobnosti in kvalitete \- upoštevati strokovne projektne poti, \- poznati spremembe v poslovnem okolju in spremembe v poslovnih sektorjih, \- validirajte skladnost projektov z anketami o zaposlitvi in/ali testiranjem delovnega okolja \— (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU-ji so namenjeni ljudem v AARE, ki želijo delati in potrditi poklicni projekt po kršitvi njihove pogodbe o zaposlitvi, pa tudi tistim, ki imajo koristi od RSA. Cilj tega ukrepa je oceniti njegov velik potencial, zgraditi ali potrditi poklicni projekt, bolje prepoznati sebe v socialno-ekonomskem okolju, ponovno pridobiti samozavest, posodobiti tehnike iskanja zaposlitve in sprejeti ukrepe za uspešno ponovno vključitev v delo. Končni cilj vsakega udeleženca je potrditi svoj poklicni projekt in tako imeti dostop do poklicne kvalifikacije in/ali zaposlitve. Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,...Človeški viri pomenijo: 1 referent trener na akcijo \+1 trener, namenjen poslovnemu odnosu \+1 trener v projektni podpori (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnična sredstva: 3 metode za podporo projektu, pripravo na intervjuje in samodiagnosticiranje zavor in sredstev pri iskanju zaposlitve (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora in priprava na ankete o delovnih mestih, ki spodbujajo ocenjevanje na delovnem mestu. Več govornikov, ki jih je mogoče mobilizirati glede na potrebe skupine: \- delavnica TRE, ki jo gosti podjetje za zaposlovanje \- delavnica za obvladovanje stresa, ki jo vodi sofrolog \- delavnica o izrazu, ki jo vodi igralec \- delavnica o samospoštovanju, ki jo vodi strokovnjak za samopodobo 2014–2015, 10 ukrepov, ki jih je treba izvesti v sodelovanju s Pôle Emploi (kolektivne informacije + individualni intervju) \- ugotoviti in ceniti svoje osebne in/ali strokovne sposobnosti in kvalitete \- upoštevati strokovne projektne poti, \- poznati spremembe v poslovnem okolju in spremembe v poslovnih sektorjih, \- validirajte skladnost projektov z anketami o zaposlitvi in/ali testiranjem delovnega okolja \— (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ЕПР са насочени към хората в AARE, които желаят да работят и да валидират професионален проект след нарушаване на техния трудов договор, но също и към тези, които се възползват от RSA. Целта на това действие е да се оцени силният му потенциал, да се изгради или потвърди професионален проект, да се идентифицира по-добре в социално-икономическата среда, да се възвърне увереността в себе си, да се актуализират техниките за търсене на работа и да се предприемат действия за успешно реинтегриране в работата. Крайната цел на всеки участник е да валидира професионалния си проект и по този начин да има достъп до професионална квалификация и/или работа. Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,...човек означава: 1 референтен обучител за действие \+ 1 обучител, посветен на бизнес взаимоотношенията \+ 1 обучител в подкрепа на проекти (потенциалис — PerformanSe — CoPilote). Технически средства: 3 метода за подпомагане на проекта, подготовка за интервюта и самодиагностика на спирачките и активите в търсенето на работа (потенциалис, PerformanSe, копилот). Подкрепа и подготовка за проучвания на работните места, насърчаващи оценката на работното място. Няколко оратори, които могат да бъдат мобилизирани в съответствие с нуждите на групата: \- семинар за TRE, организиран от фирма за набиране на персонал \- семинар за управление на стреса, ръководен от софролог \- семинар за изразяване, воден от актьор \- семинар за самочувствие, воден от професионален самоизображение 2014—2015 г. 10 действия, които ще бъдат извършени в партньорство с Pôle Emploi (колективна информация + индивидуално интервю) Фаза по време на действието: \- идентифицирайте и ценете личните си и/или професионални способности и качества \- помислете за професионални пътища на проекта, \- знайте промените в бизнес средата и промените в бизнес секторите, \- валидирайте съгласуваността на проектите чрез проучвания на работните места и/или тестване на работната среда \— (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ЕПР са насочени към хората в AARE, които желаят да работят и да валидират професионален проект след нарушаване на техния трудов договор, но също и към тези, които се възползват от RSA. Целта на това действие е да се оцени силният му потенциал, да се изгради или потвърди професионален проект, да се идентифицира по-добре в социално-икономическата среда, да се възвърне увереността в себе си, да се актуализират техниките за търсене на работа и да се предприемат действия за успешно реинтегриране в работата. Крайната цел на всеки участник е да валидира професионалния си проект и по този начин да има достъп до професионална квалификация и/или работа. Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,...човек означава: 1 референтен обучител за действие \+ 1 обучител, посветен на бизнес взаимоотношенията \+ 1 обучител в подкрепа на проекти (потенциалис — PerformanSe — CoPilote). Технически средства: 3 метода за подпомагане на проекта, подготовка за интервюта и самодиагностика на спирачките и активите в търсенето на работа (потенциалис, PerformanSe, копилот). Подкрепа и подготовка за проучвания на работните места, насърчаващи оценката на работното място. Няколко оратори, които могат да бъдат мобилизирани в съответствие с нуждите на групата: \- семинар за TRE, организиран от фирма за набиране на персонал \- семинар за управление на стреса, ръководен от софролог \- семинар за изразяване, воден от актьор \- семинар за самочувствие, воден от професионален самоизображение 2014—2015 г. 10 действия, които ще бъдат извършени в партньорство с Pôle Emploi (колективна информация + индивидуално интервю) Фаза по време на действието: \- идентифицирайте и ценете личните си и/или професионални способности и качества \- помислете за професионални пътища на проекта, \- знайте промените в бизнес средата и промените в бизнес секторите, \- валидирайте съгласуваността на проектите чрез проучвания на работните места и/или тестване на работната среда \— (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ЕПР са насочени към хората в AARE, които желаят да работят и да валидират професионален проект след нарушаване на техния трудов договор, но също и към тези, които се възползват от RSA. Целта на това действие е да се оцени силният му потенциал, да се изгради или потвърди професионален проект, да се идентифицира по-добре в социално-икономическата среда, да се възвърне увереността в себе си, да се актуализират техниките за търсене на работа и да се предприемат действия за успешно реинтегриране в работата. Крайната цел на всеки участник е да валидира професионалния си проект и по този начин да има достъп до професионална квалификация и/или работа. Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,...човек означава: 1 референтен обучител за действие \+ 1 обучител, посветен на бизнес взаимоотношенията \+ 1 обучител в подкрепа на проекти (потенциалис — PerformanSe — CoPilote). Технически средства: 3 метода за подпомагане на проекта, подготовка за интервюта и самодиагностика на спирачките и активите в търсенето на работа (потенциалис, PerformanSe, копилот). Подкрепа и подготовка за проучвания на работните места, насърчаващи оценката на работното място. Няколко оратори, които могат да бъдат мобилизирани в съответствие с нуждите на групата: \- семинар за TRE, организиран от фирма за набиране на персонал \- семинар за управление на стреса, ръководен от софролог \- семинар за изразяване, воден от актьор \- семинар за самочувствие, воден от професионален самоизображение 2014—2015 г. 10 действия, които ще бъдат извършени в партньорство с Pôle Emploi (колективна информация + индивидуално интервю) Фаза по време на действието: \- идентифицирайте и ценете личните си и/или професионални способности и качества \- помислете за професионални пътища на проекта, \- знайте промените в бизнес средата и промените в бизнес секторите, \- валидирайте съгласуваността на проектите чрез проучвания на работните места и/или тестване на работната среда \— (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-RMUs huma mmirati lejn persuni fl-AARE li jixtiequ jaħdmu u jivvalidaw proġett professjonali wara ksur tal-kuntratt ta’ impjieg tagħhom, iżda wkoll dawk li jibbenefikaw mill-RSA. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tivvaluta l-potenzjal qawwi tagħha, li tibni jew tikkonferma proġett professjonali, li tidentifika lilu nnifsu aħjar fl-ambjent soċjoekonomiku, li terġa’ tikseb fiduċja fiha nnifisha, li taġġorna t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u li tieħu azzjoni biex terġa’ tintegra b’suċċess fix-xogħol. L-għan finali għal kull parteċipant huwa li jivvalida l-proġett professjonali tiegħu u b’hekk ikun jista’ jkollu aċċess għal kwalifika professjonali u/jew impjieg. Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,...Bniedem tfisser: 1 ħarrieġ referent għal kull azzjoni \+ 1 ħarrieġ iddedikat għar-relazzjoni tan-negozju \+ 1 ħarrieġ fl-appoġġ tal-proġett (potenzjal — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tekniċi: 3 metodi ta ‘appoġġ tal-proġett, tħejjija għall-intervisti u awtodijanjosi brejkijiet u l-assi fit-tfittxija tax-xogħol tiegħu (potentialis, PerformanSe, Kopilota). Appoġġ u tħejjija għal stħarriġ dwar ix-xogħol li jippromwovi l-valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Diversi kelliema li jistgħu jiġu mobilizzati skont il-ħtiġijiet tal-grupp: \- workshop ta’ TRE ospitat minn ditta ta’ reklutaġġ \- workshop dwar il-ġestjoni tal-istress immexxi minn sophrologist \- workshop ta’ espressjoni mmexxi minn attur \- workshop ta’ awtostima mmexxija minn awtoimmaġni professjonali 2014–2015 10 azzjonijiet li għandhom jitwettqu fi sħubija ma’ Pôle Emploi (informazzjoni kollettiva + intervista individwali) Fażijiet matul l-azzjoni: \- kun af il-bidliet fl-ambjent tan-negozju u l-bidliet fis-setturi tan-negozju, \- ivvalida l-koerenza tal-proġetti permezz ta’ stħarriġ dwar l-impjiegi u/jew ittestjar tal-ambjent tax-xogħol \— (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-RMUs huma mmirati lejn persuni fl-AARE li jixtiequ jaħdmu u jivvalidaw proġett professjonali wara ksur tal-kuntratt ta’ impjieg tagħhom, iżda wkoll dawk li jibbenefikaw mill-RSA. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tivvaluta l-potenzjal qawwi tagħha, li tibni jew tikkonferma proġett professjonali, li tidentifika lilu nnifsu aħjar fl-ambjent soċjoekonomiku, li terġa’ tikseb fiduċja fiha nnifisha, li taġġorna t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u li tieħu azzjoni biex terġa’ tintegra b’suċċess fix-xogħol. L-għan finali għal kull parteċipant huwa li jivvalida l-proġett professjonali tiegħu u b’hekk ikun jista’ jkollu aċċess għal kwalifika professjonali u/jew impjieg. Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,...Bniedem tfisser: 1 ħarrieġ referent għal kull azzjoni \+ 1 ħarrieġ iddedikat għar-relazzjoni tan-negozju \+ 1 ħarrieġ fl-appoġġ tal-proġett (potenzjal — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tekniċi: 3 metodi ta ‘appoġġ tal-proġett, tħejjija għall-intervisti u awtodijanjosi brejkijiet u l-assi fit-tfittxija tax-xogħol tiegħu (potentialis, PerformanSe, Kopilota). Appoġġ u tħejjija għal stħarriġ dwar ix-xogħol li jippromwovi l-valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Diversi kelliema li jistgħu jiġu mobilizzati skont il-ħtiġijiet tal-grupp: \- workshop ta’ TRE ospitat minn ditta ta’ reklutaġġ \- workshop dwar il-ġestjoni tal-istress immexxi minn sophrologist \- workshop ta’ espressjoni mmexxi minn attur \- workshop ta’ awtostima mmexxija minn awtoimmaġni professjonali 2014–2015 10 azzjonijiet li għandhom jitwettqu fi sħubija ma’ Pôle Emploi (informazzjoni kollettiva + intervista individwali) Fażijiet matul l-azzjoni: \- kun af il-bidliet fl-ambjent tan-negozju u l-bidliet fis-setturi tan-negozju, \- ivvalida l-koerenza tal-proġetti permezz ta’ stħarriġ dwar l-impjiegi u/jew ittestjar tal-ambjent tax-xogħol \— (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-RMUs huma mmirati lejn persuni fl-AARE li jixtiequ jaħdmu u jivvalidaw proġett professjonali wara ksur tal-kuntratt ta’ impjieg tagħhom, iżda wkoll dawk li jibbenefikaw mill-RSA. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tivvaluta l-potenzjal qawwi tagħha, li tibni jew tikkonferma proġett professjonali, li tidentifika lilu nnifsu aħjar fl-ambjent soċjoekonomiku, li terġa’ tikseb fiduċja fiha nnifisha, li taġġorna t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u li tieħu azzjoni biex terġa’ tintegra b’suċċess fix-xogħol. L-għan finali għal kull parteċipant huwa li jivvalida l-proġett professjonali tiegħu u b’hekk ikun jista’ jkollu aċċess għal kwalifika professjonali u/jew impjieg. Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,...Bniedem tfisser: 1 ħarrieġ referent għal kull azzjoni \+ 1 ħarrieġ iddedikat għar-relazzjoni tan-negozju \+ 1 ħarrieġ fl-appoġġ tal-proġett (potenzjal — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tekniċi: 3 metodi ta ‘appoġġ tal-proġett, tħejjija għall-intervisti u awtodijanjosi brejkijiet u l-assi fit-tfittxija tax-xogħol tiegħu (potentialis, PerformanSe, Kopilota). Appoġġ u tħejjija għal stħarriġ dwar ix-xogħol li jippromwovi l-valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Diversi kelliema li jistgħu jiġu mobilizzati skont il-ħtiġijiet tal-grupp: \- workshop ta’ TRE ospitat minn ditta ta’ reklutaġġ \- workshop dwar il-ġestjoni tal-istress immexxi minn sophrologist \- workshop ta’ espressjoni mmexxi minn attur \- workshop ta’ awtostima mmexxija minn awtoimmaġni professjonali 2014–2015 10 azzjonijiet li għandhom jitwettqu fi sħubija ma’ Pôle Emploi (informazzjoni kollettiva + intervista individwali) Fażijiet matul l-azzjoni: \- kun af il-bidliet fl-ambjent tan-negozju u l-bidliet fis-setturi tan-negozju, \- ivvalida l-koerenza tal-proġetti permezz ta’ stħarriġ dwar l-impjiegi u/jew ittestjar tal-ambjent tax-xogħol \— (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As URM destinam-se a pessoas na AARE que pretendam trabalhar e validar um projeto profissional na sequência de uma violação do seu contrato de trabalho, mas também a pessoas que beneficiem do RSA. O objetivo desta ação é avaliar o seu forte potencial, construir ou confirmar um projeto profissional, identificar-se melhor no ambiente socioeconómico, recuperar a autoconfiança, atualizar as técnicas de procura de emprego e tomar medidas para se reintegrar com êxito no trabalho. O objetivo final de cada participante é validar o seu projeto profissional e, assim, poder aceder a uma qualificação profissional e/ou a um emprego. Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... 1 formador de referência por ação \+ 1 formador dedicado à relação empresarial \+ 1 formador no apoio ao projeto (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Meios técnicos: 3 métodos de apoio ao projeto, preparação para entrevistas e autodiagnóstico de freios e ativos na sua procura de emprego (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Apoio e preparação para inquéritos de emprego que promovam a avaliação do local de trabalho. Vários oradores que podem ser mobilizados de acordo com as necessidades do grupo: \- um workshop de TRE organizado por uma empresa de recrutamento \- um workshop de gestão do stress liderado por um sofrologista \- um workshop de expressão liderado por um ator \- um workshop de autoestima liderado por um profissional de autoimagem 2014-2015 10 ações a realizar Fase de recrutamento realizada em parceria com o Pôle Emploi (informações coletivas + entrevista individual) Fases durante a ação: \- identificar e valorizar as suas capacidades e qualidades pessoais e/ou profissionais \- considerar os percursos profissionais dos projetos, \- conhecer as mudanças no ambiente empresarial e as mudanças nos setores empresariais, \- validar a coerência dos projetos através de inquéritos de emprego e/ou testes do ambiente de trabalho \— (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As URM destinam-se a pessoas na AARE que pretendam trabalhar e validar um projeto profissional na sequência de uma violação do seu contrato de trabalho, mas também a pessoas que beneficiem do RSA. O objetivo desta ação é avaliar o seu forte potencial, construir ou confirmar um projeto profissional, identificar-se melhor no ambiente socioeconómico, recuperar a autoconfiança, atualizar as técnicas de procura de emprego e tomar medidas para se reintegrar com êxito no trabalho. O objetivo final de cada participante é validar o seu projeto profissional e, assim, poder aceder a uma qualificação profissional e/ou a um emprego. Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... 1 formador de referência por ação \+ 1 formador dedicado à relação empresarial \+ 1 formador no apoio ao projeto (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Meios técnicos: 3 métodos de apoio ao projeto, preparação para entrevistas e autodiagnóstico de freios e ativos na sua procura de emprego (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Apoio e preparação para inquéritos de emprego que promovam a avaliação do local de trabalho. Vários oradores que podem ser mobilizados de acordo com as necessidades do grupo: \- um workshop de TRE organizado por uma empresa de recrutamento \- um workshop de gestão do stress liderado por um sofrologista \- um workshop de expressão liderado por um ator \- um workshop de autoestima liderado por um profissional de autoimagem 2014-2015 10 ações a realizar Fase de recrutamento realizada em parceria com o Pôle Emploi (informações coletivas + entrevista individual) Fases durante a ação: \- identificar e valorizar as suas capacidades e qualidades pessoais e/ou profissionais \- considerar os percursos profissionais dos projetos, \- conhecer as mudanças no ambiente empresarial e as mudanças nos setores empresariais, \- validar a coerência dos projetos através de inquéritos de emprego e/ou testes do ambiente de trabalho \— (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As URM destinam-se a pessoas na AARE que pretendam trabalhar e validar um projeto profissional na sequência de uma violação do seu contrato de trabalho, mas também a pessoas que beneficiem do RSA. O objetivo desta ação é avaliar o seu forte potencial, construir ou confirmar um projeto profissional, identificar-se melhor no ambiente socioeconómico, recuperar a autoconfiança, atualizar as técnicas de procura de emprego e tomar medidas para se reintegrar com êxito no trabalho. O objetivo final de cada participante é validar o seu projeto profissional e, assim, poder aceder a uma qualificação profissional e/ou a um emprego. Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... 1 formador de referência por ação \+ 1 formador dedicado à relação empresarial \+ 1 formador no apoio ao projeto (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Meios técnicos: 3 métodos de apoio ao projeto, preparação para entrevistas e autodiagnóstico de freios e ativos na sua procura de emprego (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Apoio e preparação para inquéritos de emprego que promovam a avaliação do local de trabalho. Vários oradores que podem ser mobilizados de acordo com as necessidades do grupo: \- um workshop de TRE organizado por uma empresa de recrutamento \- um workshop de gestão do stress liderado por um sofrologista \- um workshop de expressão liderado por um ator \- um workshop de autoestima liderado por um profissional de autoimagem 2014-2015 10 ações a realizar Fase de recrutamento realizada em parceria com o Pôle Emploi (informações coletivas + entrevista individual) Fases durante a ação: \- identificar e valorizar as suas capacidades e qualidades pessoais e/ou profissionais \- considerar os percursos profissionais dos projetos, \- conhecer as mudanças no ambiente empresarial e as mudanças nos setores empresariais, \- validar a coerência dos projetos através de inquéritos de emprego e/ou testes do ambiente de trabalho \— (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU'er er rettet mod personer i AARE, der ønsker at arbejde og validere et professionelt projekt efter et brud på deres ansættelseskontrakt, men også dem, der drager fordel af RSA. Formålet med denne aktion er at vurdere dets stærke potentiale, at opbygge eller bekræfte et professionelt projekt, at identificere sig bedre i det socioøkonomiske miljø, at genvinde selvtilliden, at opdatere jobsøgningsteknikker og at træffe foranstaltninger for at reintegrere sig i arbejdet Det endelige mål for hver deltager er at validere deres professionelle projekt og dermed få adgang til en faglig kvalifikation og/eller et job. Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,...Menneskelige betyder: 1 referent træner pr. aktion \+ 1 træner dedikeret til forretningsforbindelsen \+ 1 træner i projektstøtte (potentiale — PerformanSe — CoPilote). Tekniske midler: 3 metoder til støtte for projektet, forberedelse til interviews og selvdiagnosticering af bremser og aktiver i hans jobsøgning (potentitialis, PerformanSe, Copilot). Støtte til og forberedelse af jobundersøgelser til fremme af arbejdspladsvurdering. Flere talere, der kan mobiliseres efter gruppens behov: \- en TRE-workshop arrangeret af et rekrutteringsfirma \- en stresshåndteringsworkshop ledet af en sofrolog \- en udtryksworkshop ledet af en skuespiller \- en selvværdsworkshop ledet af en selvopfattelsesprofessionel 2014-2015 10 aktioner, der skal gennemføres i samarbejde med Pôle Emploi (kollektiv information + individuel interview) \- identificere og værdsætte dine personlige og/eller faglige evner og kvaliteter \- overveje professionelle projektveje, \- kend ændringerne i erhvervsmiljøet og ændringer i erhvervssektorer, \- validere projektkohærens gennem jobundersøgelser og/eller arbejdsmiljøtest \— (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU'er er rettet mod personer i AARE, der ønsker at arbejde og validere et professionelt projekt efter et brud på deres ansættelseskontrakt, men også dem, der drager fordel af RSA. Formålet med denne aktion er at vurdere dets stærke potentiale, at opbygge eller bekræfte et professionelt projekt, at identificere sig bedre i det socioøkonomiske miljø, at genvinde selvtilliden, at opdatere jobsøgningsteknikker og at træffe foranstaltninger for at reintegrere sig i arbejdet Det endelige mål for hver deltager er at validere deres professionelle projekt og dermed få adgang til en faglig kvalifikation og/eller et job. Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,...Menneskelige betyder: 1 referent træner pr. aktion \+ 1 træner dedikeret til forretningsforbindelsen \+ 1 træner i projektstøtte (potentiale — PerformanSe — CoPilote). Tekniske midler: 3 metoder til støtte for projektet, forberedelse til interviews og selvdiagnosticering af bremser og aktiver i hans jobsøgning (potentitialis, PerformanSe, Copilot). Støtte til og forberedelse af jobundersøgelser til fremme af arbejdspladsvurdering. Flere talere, der kan mobiliseres efter gruppens behov: \- en TRE-workshop arrangeret af et rekrutteringsfirma \- en stresshåndteringsworkshop ledet af en sofrolog \- en udtryksworkshop ledet af en skuespiller \- en selvværdsworkshop ledet af en selvopfattelsesprofessionel 2014-2015 10 aktioner, der skal gennemføres i samarbejde med Pôle Emploi (kollektiv information + individuel interview) \- identificere og værdsætte dine personlige og/eller faglige evner og kvaliteter \- overveje professionelle projektveje, \- kend ændringerne i erhvervsmiljøet og ændringer i erhvervssektorer, \- validere projektkohærens gennem jobundersøgelser og/eller arbejdsmiljøtest \— (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU'er er rettet mod personer i AARE, der ønsker at arbejde og validere et professionelt projekt efter et brud på deres ansættelseskontrakt, men også dem, der drager fordel af RSA. Formålet med denne aktion er at vurdere dets stærke potentiale, at opbygge eller bekræfte et professionelt projekt, at identificere sig bedre i det socioøkonomiske miljø, at genvinde selvtilliden, at opdatere jobsøgningsteknikker og at træffe foranstaltninger for at reintegrere sig i arbejdet Det endelige mål for hver deltager er at validere deres professionelle projekt og dermed få adgang til en faglig kvalifikation og/eller et job. Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,...Menneskelige betyder: 1 referent træner pr. aktion \+ 1 træner dedikeret til forretningsforbindelsen \+ 1 træner i projektstøtte (potentiale — PerformanSe — CoPilote). Tekniske midler: 3 metoder til støtte for projektet, forberedelse til interviews og selvdiagnosticering af bremser og aktiver i hans jobsøgning (potentitialis, PerformanSe, Copilot). Støtte til og forberedelse af jobundersøgelser til fremme af arbejdspladsvurdering. Flere talere, der kan mobiliseres efter gruppens behov: \- en TRE-workshop arrangeret af et rekrutteringsfirma \- en stresshåndteringsworkshop ledet af en sofrolog \- en udtryksworkshop ledet af en skuespiller \- en selvværdsworkshop ledet af en selvopfattelsesprofessionel 2014-2015 10 aktioner, der skal gennemføres i samarbejde med Pôle Emploi (kollektiv information + individuel interview) \- identificere og værdsætte dine personlige og/eller faglige evner og kvaliteter \- overveje professionelle projektveje, \- kend ændringerne i erhvervsmiljøet og ændringer i erhvervssektorer, \- validere projektkohærens gennem jobundersøgelser og/eller arbejdsmiljøtest \— (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU se adresează persoanelor din AARE care doresc să lucreze și să valideze un proiect profesional în urma încălcării contractului lor de muncă, dar și celor care beneficiază de RSA. Scopul acestei acțiuni este de a evalua potențialul său puternic, de a construi sau confirma un proiect profesional, de a se identifica mai bine în mediul socio-economic, de a recâștiga încrederea în sine, de a actualiza tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de a lua măsuri pentru reintegrarea cu succes în muncă. Obiectivul final pentru fiecare participant este de a-și valida proiectul profesional și, astfel, de a avea acces la o calificare profesională și/sau un loc de muncă. Resurse umane, tehnici... dedicate operării, metode de implementare a operațiunii, fază,...mijloace umane: 1 formator referent per acțiune \+ 1 trainer dedicat relației de afaceri \+ 1 trainer în sprijinul proiectului (potențial – PerformanSe – CoPilote). Mijloace tehnice: 3 metode de sprijinire a proiectului, pregătirea pentru interviuri și auto-diagnosticare frâne și active în căutarea unui loc de muncă (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sprijin și pregătire pentru sondajele privind locurile de muncă care promovează evaluarea la locul de muncă. Mai mulți vorbitori care pot fi mobilizați în funcție de nevoile grupului: \- un atelier TRE găzduit de o firmă de recrutare \- un atelier de management al stresului condus de un sociolog \- un atelier de exprimare condus de un actor \- un atelier de stimă de sine condus de un profesionist imagine de sine 2014-2015 10 acțiuni care urmează să fie efectuate în faza de recrutare efectuată în parteneriat cu Pôle Emploi (informații colective + interviu individual) Etape în timpul acțiunii: \- identifica și prețui abilitățile și calitățile personale și/sau profesionale \- ia în considerare căile de proiect profesionale, \- cunosc schimbările din mediul de afaceri și schimbările din sectoarele de afaceri, \- valida coerența proiectului prin sondaje de locuri de muncă și/sau testarea mediului de lucru \— (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU se adresează persoanelor din AARE care doresc să lucreze și să valideze un proiect profesional în urma încălcării contractului lor de muncă, dar și celor care beneficiază de RSA. Scopul acestei acțiuni este de a evalua potențialul său puternic, de a construi sau confirma un proiect profesional, de a se identifica mai bine în mediul socio-economic, de a recâștiga încrederea în sine, de a actualiza tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de a lua măsuri pentru reintegrarea cu succes în muncă. Obiectivul final pentru fiecare participant este de a-și valida proiectul profesional și, astfel, de a avea acces la o calificare profesională și/sau un loc de muncă. Resurse umane, tehnici... dedicate operării, metode de implementare a operațiunii, fază,...mijloace umane: 1 formator referent per acțiune \+ 1 trainer dedicat relației de afaceri \+ 1 trainer în sprijinul proiectului (potențial – PerformanSe – CoPilote). Mijloace tehnice: 3 metode de sprijinire a proiectului, pregătirea pentru interviuri și auto-diagnosticare frâne și active în căutarea unui loc de muncă (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sprijin și pregătire pentru sondajele privind locurile de muncă care promovează evaluarea la locul de muncă. Mai mulți vorbitori care pot fi mobilizați în funcție de nevoile grupului: \- un atelier TRE găzduit de o firmă de recrutare \- un atelier de management al stresului condus de un sociolog \- un atelier de exprimare condus de un actor \- un atelier de stimă de sine condus de un profesionist imagine de sine 2014-2015 10 acțiuni care urmează să fie efectuate în faza de recrutare efectuată în parteneriat cu Pôle Emploi (informații colective + interviu individual) Etape în timpul acțiunii: \- identifica și prețui abilitățile și calitățile personale și/sau profesionale \- ia în considerare căile de proiect profesionale, \- cunosc schimbările din mediul de afaceri și schimbările din sectoarele de afaceri, \- valida coerența proiectului prin sondaje de locuri de muncă și/sau testarea mediului de lucru \— (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU se adresează persoanelor din AARE care doresc să lucreze și să valideze un proiect profesional în urma încălcării contractului lor de muncă, dar și celor care beneficiază de RSA. Scopul acestei acțiuni este de a evalua potențialul său puternic, de a construi sau confirma un proiect profesional, de a se identifica mai bine în mediul socio-economic, de a recâștiga încrederea în sine, de a actualiza tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de a lua măsuri pentru reintegrarea cu succes în muncă. Obiectivul final pentru fiecare participant este de a-și valida proiectul profesional și, astfel, de a avea acces la o calificare profesională și/sau un loc de muncă. Resurse umane, tehnici... dedicate operării, metode de implementare a operațiunii, fază,...mijloace umane: 1 formator referent per acțiune \+ 1 trainer dedicat relației de afaceri \+ 1 trainer în sprijinul proiectului (potențial – PerformanSe – CoPilote). Mijloace tehnice: 3 metode de sprijinire a proiectului, pregătirea pentru interviuri și auto-diagnosticare frâne și active în căutarea unui loc de muncă (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sprijin și pregătire pentru sondajele privind locurile de muncă care promovează evaluarea la locul de muncă. Mai mulți vorbitori care pot fi mobilizați în funcție de nevoile grupului: \- un atelier TRE găzduit de o firmă de recrutare \- un atelier de management al stresului condus de un sociolog \- un atelier de exprimare condus de un actor \- un atelier de stimă de sine condus de un profesionist imagine de sine 2014-2015 10 acțiuni care urmează să fie efectuate în faza de recrutare efectuată în parteneriat cu Pôle Emploi (informații colective + interviu individual) Etape în timpul acțiunii: \- identifica și prețui abilitățile și calitățile personale și/sau profesionale \- ia în considerare căile de proiect profesionale, \- cunosc schimbările din mediul de afaceri și schimbările din sectoarele de afaceri, \- valida coerența proiectului prin sondaje de locuri de muncă și/sau testarea mediului de lucru \— (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RMU riktar sig till personer i AARE som vill arbeta och validera ett professionellt projekt efter att ha brutit mot deras anställningsavtal, men också till dem som drar nytta av RSA. Syftet med denna åtgärd är att bedöma dess starka potential, att bygga upp eller bekräfta ett professionellt projekt, att bättre identifiera sig i den socioekonomiska miljön, att återfå självförtroendet, att uppdatera arbetsförmedlingstekniker och att vidta åtgärder för att framgångsrikt återintegrera sig i arbete Det slutliga målet för varje deltagare är att validera sitt yrkesprojekt och därmed få tillgång till en yrkeskvalifikation och/eller ett arbete. Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,...Mänskliga medel: 1 referent tränare per åtgärd \+ 1 utbildare tillägnad affärsförbindelsen \+ 1 tränare i projektstöd (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tekniska hjälpmedel: 3 metoder för att stödja projektet, förbereda för intervjuer och självdiagnostisera bromsar och tillgångar i hans jobbsökning (potential, PerformanSe, Copilot). Stöd till och förberedelser inför arbetsundersökningar som främjar arbetsplatsbedömning. Flera talare som kan mobiliseras enligt gruppens behov: \- en TRE-workshop värd för ett rekryteringsföretag \- en stresshanteringsworkshop ledd av en sofrolog \- en uttrycksworkshop ledd av en skådespelare \- en självkänslasworkshop ledd av en självbildsproffs 2014–2015 10 åtgärder som ska genomföras Rekryteringsfasen som genomförs i samarbete med Pôle Emploi (kollektiv information + individuell intervju) Faser under åtgärden: \- identifiera och värdera dina personliga och/eller yrkesmässiga förmågor och kvaliteter \- överväga professionella projektvägar, \- känna till förändringarna i företagsklimatet och förändringar i affärssektorer, \- validera projektets samstämmighet genom arbetsundersökningar och/eller arbetsmiljötester \— (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU riktar sig till personer i AARE som vill arbeta och validera ett professionellt projekt efter att ha brutit mot deras anställningsavtal, men också till dem som drar nytta av RSA. Syftet med denna åtgärd är att bedöma dess starka potential, att bygga upp eller bekräfta ett professionellt projekt, att bättre identifiera sig i den socioekonomiska miljön, att återfå självförtroendet, att uppdatera arbetsförmedlingstekniker och att vidta åtgärder för att framgångsrikt återintegrera sig i arbete Det slutliga målet för varje deltagare är att validera sitt yrkesprojekt och därmed få tillgång till en yrkeskvalifikation och/eller ett arbete. Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,...Mänskliga medel: 1 referent tränare per åtgärd \+ 1 utbildare tillägnad affärsförbindelsen \+ 1 tränare i projektstöd (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tekniska hjälpmedel: 3 metoder för att stödja projektet, förbereda för intervjuer och självdiagnostisera bromsar och tillgångar i hans jobbsökning (potential, PerformanSe, Copilot). Stöd till och förberedelser inför arbetsundersökningar som främjar arbetsplatsbedömning. Flera talare som kan mobiliseras enligt gruppens behov: \- en TRE-workshop värd för ett rekryteringsföretag \- en stresshanteringsworkshop ledd av en sofrolog \- en uttrycksworkshop ledd av en skådespelare \- en självkänslasworkshop ledd av en självbildsproffs 2014–2015 10 åtgärder som ska genomföras Rekryteringsfasen som genomförs i samarbete med Pôle Emploi (kollektiv information + individuell intervju) Faser under åtgärden: \- identifiera och värdera dina personliga och/eller yrkesmässiga förmågor och kvaliteter \- överväga professionella projektvägar, \- känna till förändringarna i företagsklimatet och förändringar i affärssektorer, \- validera projektets samstämmighet genom arbetsundersökningar och/eller arbetsmiljötester \— (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RMU riktar sig till personer i AARE som vill arbeta och validera ett professionellt projekt efter att ha brutit mot deras anställningsavtal, men också till dem som drar nytta av RSA. Syftet med denna åtgärd är att bedöma dess starka potential, att bygga upp eller bekräfta ett professionellt projekt, att bättre identifiera sig i den socioekonomiska miljön, att återfå självförtroendet, att uppdatera arbetsförmedlingstekniker och att vidta åtgärder för att framgångsrikt återintegrera sig i arbete Det slutliga målet för varje deltagare är att validera sitt yrkesprojekt och därmed få tillgång till en yrkeskvalifikation och/eller ett arbete. Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,...Mänskliga medel: 1 referent tränare per åtgärd \+ 1 utbildare tillägnad affärsförbindelsen \+ 1 tränare i projektstöd (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tekniska hjälpmedel: 3 metoder för att stödja projektet, förbereda för intervjuer och självdiagnostisera bromsar och tillgångar i hans jobbsökning (potential, PerformanSe, Copilot). Stöd till och förberedelser inför arbetsundersökningar som främjar arbetsplatsbedömning. Flera talare som kan mobiliseras enligt gruppens behov: \- en TRE-workshop värd för ett rekryteringsföretag \- en stresshanteringsworkshop ledd av en sofrolog \- en uttrycksworkshop ledd av en skådespelare \- en självkänslasworkshop ledd av en självbildsproffs 2014–2015 10 åtgärder som ska genomföras Rekryteringsfasen som genomförs i samarbete med Pôle Emploi (kollektiv information + individuell intervju) Faser under åtgärden: \- identifiera och värdera dina personliga och/eller yrkesmässiga förmågor och kvaliteter \- överväga professionella projektvägar, \- känna till förändringarna i företagsklimatet och förändringar i affärssektorer, \- validera projektets samstämmighet genom arbetsundersökningar och/eller arbetsmiljötester \— (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760650 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bourgogne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bourgogne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bourgogne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°16'41.12"N, 4°13'20.96"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°16'41.12"N, 4°13'20.96"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°16'41.12"N, 4°13'20.96"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:37, 8 October 2024
Project Q3668128 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MOBILE RECLASSIFICATION SITES |
Project Q3668128 in France |
Statements
55,536.5 Euro
0 references
125,534.58 Euro
0 references
44.24 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Association APOR
0 references
Les UMR visent les personnes en situation d'ARE souhaitant travailler et ou valider un projet professionnel suite à une rupture de leur contrat de travail mais aussi les personnes bénéficiaires du RSA. Cette action a pour objectif d'évaluer ses potentiels forts, de construire ou confirmer un projet professionnel, de mieux se repérer dans l'environnement socio économique, de reprendre confiance en soi, d'actualiser les techniques de recherche d'emploi et de se mettre en action pour réussir sa réinsertion professionnelle L'objectif final pour chacun des participants est de valider son projet professionnel et ainsi de pouvoir accéder à une qualification professionnelle et/ou un emploi. Moyens humains, techniques... dédiés à l'opération, modalités de mise en oeuvre de l'opération, phasage, ...Moyens humains : 1 formateur référent par action \+ 1 formateur dédié à la relation entreprise \+ 1 formateur en appui projet (Potentialis - PerformanSe - Copilote). Moyens techniques : 3 méthodes d'accompagnement au projet, de préparation aux entretiens et d'auto diagnostic des freins et des atouts dans sa recherche d'emploi (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilote). Accompagnement et préparation aux enquêtes métiers favorisant une évaluation en milieu de travail. Plusieurs intervenants mobilisables selon les besoins du groupe : \- un atelier TRE animé par un cabinet de recrutement \- un atelier gestion du stress animé par un sophrologue \- un atelier d'expression animé par un comédien \- un atelier estime de soi animé par un professionnel en image de soi 2014 - 2015 10 actions à réaliser Phase de recrutement réalisé en partenariat avec Pôle Emploi (information collective + entretien individuel) Phases durant l'action : \- repérer et valoriser ses capacités et qualités personnelles et/ou professionnelles \- envisager des pistes de projet professionnel, \- connaitre les changements de l'environnement économique et l'évolution des secteurs d'activité, \- valider la cohérence des projets par le biais d'enquêtes métiers et/ou d'essai en milieu professionnel \- mettre en (French)
0 references
RMUs are aimed at people in AARE who wish to work and to validate a professional project following a breach of their employment contract, but also those who benefit from the RSA. The aim of this action is to assess its strong potential, to build or confirm a professional project, to better identify oneself in the socio-economic environment, to regain self-confidence, to update job search techniques and to take action to successfully reintegrate into work The final objective for each participant is to validate their professional project and thus to be able to access a professional qualification and/or a job. Human resources, techniques... dedicated to the operation, methods of implementation of the operation, phase,...Human means: 1 referent trainer per action \+ 1 trainer dedicated to the business relationship \+ 1 trainer in project support (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Technical means: 3 methods of supporting the project, preparing for interviews and self-diagnosing brakes and assets in his job search (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Support and preparation for job surveys promoting workplace assessment. Several speakers that can be mobilised according to the needs of the group: \- a TRE workshop hosted by a recruitment firm \- a stress management workshop led by a sophrologist \- an expression workshop led by an actor \- a self-esteem workshop led by a self-image professional 2014-2015 10 actions to be carried out Recruitment phase carried out in partnership with Pôle Emploi (collective information + individual interview) Phases during the action: \- identify and value your personal and/or professional abilities and qualities \- consider professional project paths, \- know the changes in the business environment and changes in business sectors, \- validate project coherence through job surveys and/or work environment testing \— (English)
18 November 2021
0.4398621790695764
0 references
Die UMR richten sich an Personen in Are-Situation, die nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags arbeiten oder ein Berufsprojekt validieren möchten, aber auch an Personen, die von der RSA profitieren. Ziel dieser Aktion ist es, ihr starkes Potenzial zu bewerten, ein Berufsprojekt zu konzipieren oder zu bestätigen, sich im sozialen und wirtschaftlichen Umfeld besser zu erkennen, Selbstvertrauen zu erlangen, die Techniken der Arbeitssuche auf den neuesten Stand zu bringen und sich für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt einzusetzen. Das Endziel für jeden Teilnehmer besteht darin, sein berufliches Projekt zu validieren und somit Zugang zu einer beruflichen Qualifikation und/oder einem Arbeitsplatz zu erhalten. Personelle Mittel, Techniken... für die Operation, Modalitäten für die Durchführung der Operation, Phasing,...Menschliche Mittel: 1 Referent Trainer pro Aktion \+ 1 Trainer für die Unternehmensbeziehung \+ 1 Trainer zur Unterstützung von Projekten (Potentialis – PerformanSe – Copilote). Technische Mittel: 3 Methoden der Projektbegleitung, der Vorbereitung auf Interviews und der Selbstdiagnose von Bremsen und Stärken bei der Jobsuche (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilote). Begleitung und Vorbereitung von Berufserhebungen zur Förderung der Beurteilung am Arbeitsplatz. Mehrere Redner, die je nach Bedarf der Gruppe mobilisiert werden können: \- ein TRE-Workshop, der von einer Rekrutierungsfirma geleitet wird \- ein Stressmanagement-Workshop, angetrieben von einem Sophrologen \- ein Workshop, der von einem Komiker angetrieben wird \- ein Selbstwertgefühl-Workshop, der von einem Profi im Selbstbild angetrieben wird, 2014-2015 10 Aktionen, die in Partnerschaft mit Pôle employment durchgeführt werden (kollektive Information + persönliches Gespräch) Phasen während der Aktion: \- Ermittlung und Aufwertung seiner persönlichen und/oder beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten \- betrachten professionelle Projektpfade, \- Kennenlernen von Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds und der Entwicklung der Branchen, \- Validierung der Projektkohärenz durch professionelle Umfragen und/oder Tests \- setzen (German)
1 December 2021
0 references
RMU’s zijn gericht op mensen in AARE die willen werken en een professioneel project willen valideren na een inbreuk op hun arbeidsovereenkomst, maar ook degenen die profiteren van de RSA. Het doel van deze actie is om het sterke potentieel ervan te beoordelen, een professioneel project op te bouwen of te bevestigen, zich beter te identificeren in de sociaaleconomische omgeving, het zelfvertrouwen te herwinnen, technieken voor het zoeken naar werk bij te werken en actie te ondernemen om met succes in het werk te integreren. Het uiteindelijke doel voor elke deelnemer is om hun professionele project te valideren en dus toegang te krijgen tot een beroepskwalificatie en/of een baan. Personeel, technieken... gericht op de operatie, methoden voor de uitvoering van de operatie, fase,...Menselijk betekent: 1 referent trainer per actie \+ 1 trainer gewijd aan de zakelijke relatie \+ 1 trainer in projectondersteuning (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Technische middelen: 3 methoden voor het ondersteunen van het project, het voorbereiden van interviews en zelfdiagnostische remmen en activa bij zijn zoektocht naar werk (potentialis, PerformanSe, Copilot). Ondersteuning en voorbereiding van werkgelegenheidsenquêtes ter bevordering van de beoordeling van de werkplek. Verschillende sprekers die kunnen worden gemobiliseerd naar gelang van de behoeften van de groep: \- een TRE-workshop georganiseerd door een rekruteringsbureau \- een stressmanagementworkshop onder leiding van een sofroloog \- een expressieworkshop onder leiding van een acteur \- een zelfrespect workshop geleid door een self-image professional 2014-2015 10 acties uit te voeren Recruitment fase uitgevoerd in samenwerking met Pôle Emploi (collectieve informatie + individueel interview) Fases tijdens de actie: \- identificeer en waardeer uw persoonlijke en/of professionele vaardigheden en kwaliteiten \- houd rekening met professionele projecttrajecten, \- ken de veranderingen in het bedrijfsklimaat en veranderingen in bedrijfssectoren, \- valideer projectcoherentie door middel van werkenquêtes en/of het testen van de werkomgeving \— (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le RMU sono rivolte alle persone in AARE che desiderano lavorare e convalidare un progetto professionale a seguito di una violazione del loro contratto di lavoro, ma anche a coloro che beneficiano della RSA. L'obiettivo di questa azione è di valutare il suo forte potenziale, di costruire o confermare un progetto professionale, di identificarsi meglio nel contesto socioeconomico, di riconquistare la fiducia in se stessi, di aggiornare le tecniche di ricerca del lavoro e di intervenire per reintegrarsi con successo nel lavoro L'obiettivo finale per ogni partecipante è quello di convalidare il proprio progetto professionale e quindi di poter accedere a una qualifica professionale e/o a un lavoro. Risorse umane, tecniche... dedicate all'operazione, metodi di attuazione dell'operazione, fase,...umano significa: 1 formatore referente per azione \+ 1 formatore dedicato al rapporto d'affari \+ 1 formatore nel supporto del progetto (potentialis — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tecnici: 3 metodi di supporto al progetto, preparazione a interviste e autodiagnosi freni e asset nella sua ricerca di lavoro (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sostegno e preparazione alle indagini sul posto di lavoro che promuovono la valutazione del posto di lavoro. Diversi oratori che possono essere mobilitati in base alle esigenze del gruppo: \- un workshop TRE ospitato da una ditta di reclutamento \- un workshop di gestione dello stress guidato da un sofrologo \- un workshop di espressione guidato da un attore \- un workshop di autostima guidato da un professionista di autoimmagine 2014-2015 10 azioni da svolgere fase di reclutamento in collaborazione con Pôle Emploi (informazioni collettive + colloquio individuale) Fasi durante l'azione: \- identificare e valutare le tue capacità e qualità personali e/o professionali \- considerare percorsi di progetto professionali, \- conoscere i cambiamenti nel contesto imprenditoriale e i cambiamenti nei settori aziendali, \- convalidare la coerenza dei progetti attraverso indagini sul lavoro e/o test sull'ambiente di lavoro \— (Italian)
12 January 2022
0 references
Los RMU están dirigidos a personas en AARE que deseen trabajar y validar un proyecto profesional tras un incumplimiento de su contrato de trabajo, pero también a aquellos que se benefician de la RSA. El objetivo de esta acción es evaluar su gran potencial, construir o confirmar un proyecto profesional, identificarse mejor en el entorno socioeconómico, recuperar la confianza en sí mismo, actualizar las técnicas de búsqueda de empleo y tomar medidas para reintegrarse con éxito en el trabajo El objetivo final de cada participante es validar su proyecto profesional y así poder acceder a una cualificación profesional o a un puesto de trabajo. Recursos humanos, técnicas... dedicadas a la operación, métodos de ejecución de la operación, fase,...medios humanos: 1 entrenador de referencia por acción \+ 1 formador dedicado a la relación comercial \+ 1 formador en apoyo a proyectos (potencialis — PerformanSe — CoPilote). Medios técnicos: 3 métodos de apoyo al proyecto, preparación para entrevistas y autodiagnóstico de frenos y activos en su búsqueda de empleo (potencialis, PerformanSe, Copilot). Apoyo y preparación para encuestas de empleo que promuevan la evaluación del lugar de trabajo. Varios oradores que pueden ser movilizados de acuerdo a las necesidades del grupo: \- un taller TRE organizado por una empresa de contratación \- un taller de gestión del estrés dirigido por un sofrólogo \- un taller de expresión dirigido por un actor \- un taller de autoestima dirigido por un profesional de la autoimagen 2014-2015 10 acciones que se llevarán a cabo la fase de contratación realizada en colaboración con Pôle Emploi (información colectiva + entrevista individual) Fases durante la acción: \- identificar y valorar sus capacidades y cualidades personales o profesionales \- considerar trayectorias profesionales de proyectos, \- conocer los cambios en el entorno empresarial y los cambios en los sectores empresariales, \- validar la coherencia del proyecto a través de encuestas de trabajo o pruebas de entorno laboral \— (Spanish)
14 January 2022
0 references
RMUd on suunatud inimestele AARE, kes soovivad töötada ja valideerida professionaalne projekt pärast nende töölepingu rikkumist, kuid ka neile, kes saavad kasu RSA. Selle meetme eesmärk on hinnata selle tugevat potentsiaali, luua või kinnitada professionaalne projekt, paremini tuvastada end sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, taastada enesekindlus, ajakohastada tööotsingutehnikaid ja võtta meetmeid edukaks tööturule naasmiseks. Iga osaleja lõppeesmärk on kinnitada oma kutsealane projekt ja seega saada kutsekvalifikatsioon ja/või töökoht. Operatsiooniga seotud inimressursid, tehnikad..., operatsiooni rakendamise meetodid, etapp,...Inimene tähendab: 1 referent koolitaja tegevuse \+ 1 treener pühendatud ärisuhte \+ 1 koolitaja projekti toetamine (potentsialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnilised vahendid: 3 meetodit projekti toetamiseks, küsitlusteks valmistumiseks ning pidurite ja vahendite enesediagnoosimiseks tööotsingul (potentialis, PerformanSe, Copilot). Töökoha hindamist edendavate töö-uuringute toetamine ja ettevalmistamine. Mitu sõnavõtjat, keda saab vastavalt rühma vajadustele mobiliseerida: \- TRE töötuba, mida korraldab värbamisfirma \- stressijuhtimise seminar, mida juhib sofroloog \- väljendiseminar, mida juhib näitleja \- enesehinnangu seminar, mida juhib enesekujutise professionaalne 2014–2015 10 meedet, mis viiakse läbi koostöös Pôle Emploi’ga (kollektiivne teave + individuaalne intervjuu) \- tuvastage ja väärtustage oma isiklikke ja/või kutsealaseid võimeid ja omadusi \- arvestage professionaalsete projektiradadega, \- tunne muutusi ärikeskkonnas ja muutusi ärisektorites, \- valideerige projekti sidusust töö-uuringute ja/või töökeskkonna testimise kaudu \– (Estonian)
11 August 2022
0 references
RMUs yra skirtos asmenims AARE, kurie nori dirbti ir patvirtinti profesionalų projektą dėl jų darbo sutarties pažeidimo, taip pat tiems, kurie gauna naudos iš RSA. Šio veiksmo tikslas – įvertinti jo didelį potencialą, sukurti ar patvirtinti profesionalų projektą, geriau identifikuoti save socialinėje ir ekonominėje aplinkoje, atgauti pasitikėjimą savimi, atnaujinti darbo paieškos metodus ir imtis veiksmų sėkmingai reintegruotis į darbą. Galutinis kiekvieno dalyvio tikslas – patvirtinti savo profesinį projektą ir taip turėti galimybę gauti profesinę kvalifikaciją ir (arba) darbą. Žmogiškieji ištekliai, operacijos metodai..., operacijos įgyvendinimo metodai, etapas,...žmogus reiškia: 1 referentinis treneris kiekvienam veiksmui \+ 1 instruktorius, skirtas verslo santykiams \+ 1 projekto paramos instruktorius (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Techninės priemonės: 3 projekto rėmimo metodai, pasiruošimas pokalbiams ir savarankiškai diagnozuojami stabdžiai ir turtas ieškant darbo (potentialis, PerformanSe, Copilot). Remti ir rengti darbo apklausas, kuriomis skatinamas vertinimas darbo vietoje. Keli pranešėjai, kuriuos galima mobilizuoti atsižvelgiant į grupės poreikius: \- TRE seminaras, kurį rengia įdarbinimo įmonė \ – streso valdymo seminaras, kuriam vadovauja sofrologas \ – ekspresijos seminaras, kuriam vadovauja aktorius \- savigarbos seminaras, kuriam vadovauja savivaizdos specialistas 2014–2015 m. 10 veiksmų, kurie turi būti vykdomi bendradarbiaujant su Pôle Emploi (kolektyvinė informacija ir individualus pokalbis) veiksmo etapais: \- nustatyti ir vertinti savo asmeninius ir (arba) profesinius gebėjimus ir savybes \- atsižvelgti į profesinius projektų kelius, \- žinoti verslo aplinkos pokyčius ir pokyčius verslo sektoriuose, \- patvirtinti projekto nuoseklumą per darbo apklausas ir (arba) darbo aplinkos testavimą \– (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
RMU-ovi su namijenjeni osobama u AARE-u koje žele raditi i potvrditi profesionalni projekt nakon kršenja ugovora o radu, ali i onima koji imaju koristi od RSA-a. Cilj je ove mjere procijeniti njezin snažan potencijal, izgraditi ili potvrditi profesionalni projekt, bolje se identificirati u društveno-gospodarskom okruženju, ponovno steći samopouzdanje, ažurirati tehnike traženja posla i poduzeti mjere za uspješnu reintegraciju u rad Konačni je cilj svakog sudionika potvrditi svoj profesionalni projekt i na taj način imati pristup stručnoj kvalifikaciji i/ili radnom mjestu. Ljudski resursi, tehnike... posvećene operaciji, metode provedbe operacije, faza,...Ljudski znači: 1 referentni trener po mjeri \+ 1 trener posvećen poslovnom odnosu \+ 1 trener za potporu projektima (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnička sredstva: 3 metode potpore projektu, priprema za intervjue i samodijagnosticiranje kočnica i imovine u potrazi za poslom (potentialis, PerformanSe, Copilot). Potpora i priprema za ankete o radnim mjestima kojima se promiče procjena radnog mjesta. Nekoliko govornika koji se mogu mobilizirati u skladu s potrebama skupine: \- radionica TRE-a u organizaciji tvrtke za zapošljavanje \- radionica za upravljanje stresom koju vodi sofrolog \- radionica za izražavanje koju vodi glumac \- radionica samopoštovanja vođena stručnom slikom o sebi 2014. – 2015. 10 aktivnosti koje će se provesti u fazi zapošljavanja u partnerstvu s Pôle Emploi (kolektivne informacije + pojedinačni intervju) Faze tijekom aktivnosti: \- utvrditi i vrednovati svoje osobne i/ili profesionalne sposobnosti i kvalitete \- uzeti u obzir profesionalne putove projekata, \- znati promjene u poslovnom okruženju i promjene u poslovnim sektorima, \- potvrditi usklađenost projekta kroz ankete o poslu i/ili testiranje radnog okruženja \— (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι RMU απευθύνονται σε άτομα στην AARE που επιθυμούν να εργαστούν και να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο μετά από παραβίαση της σύμβασης εργασίας τους, αλλά και σε όσους επωφελούνται από το RSA. Στόχος αυτής της δράσης είναι να αξιολογήσει τις ισχυρές της δυνατότητες, να οικοδομήσει ή να επιβεβαιώσει ένα επαγγελματικό σχέδιο, να εντοπίσει καλύτερα τον εαυτό του στο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, να ανακτήσει την αυτοπεποίθησή του, να επικαιροποιήσει τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και να αναλάβει δράση για την επιτυχή επανένταξή του στην εργασία Ο τελικός στόχος για κάθε συμμετέχοντα είναι να επικυρώσει το επαγγελματικό του σχέδιο και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να έχει πρόσβαση σε επαγγελματικά προσόντα και/ή εργασία. Ανθρώπινοι πόροι, τεχνικές... αφιερωμένες στη λειτουργία, μέθοδοι υλοποίησης της επιχείρησης, φάση,...Ανθρώπινοι πόροι: 1 εκπαιδευτής ανά δράση \+ 1 εκπαιδευτής αφιερωμένος στην επιχειρηματική σχέση \+ 1 εκπαιδευτής στην υποστήριξη έργων (δυνητικό — PerformanSe — CoPilote). Τεχνικά μέσα: 3 μέθοδοι υποστήριξης του έργου, προετοιμασίας για συνεντεύξεις και αυτοδιάγνωσης φρένων και περιουσιακών στοιχείων κατά την αναζήτηση εργασίας (δυνητικός, PerformanSe, Copilot). Υποστήριξη και προετοιμασία ερευνών για θέσεις εργασίας που προωθούν την αξιολόγηση στον χώρο εργασίας. Αρκετοί ομιλητές που μπορούν να κινητοποιηθούν ανάλογα με τις ανάγκες της ομάδας: \- εργαστήριο TRE που φιλοξενείται από εταιρεία προσλήψεων \- ένα εργαστήριο διαχείρισης του άγχους με επικεφαλής έναν σοφολόγο \- ένα εργαστήριο έκφρασης υπό την ηγεσία ενός ηθοποιού \- ένα εργαστήριο αυτοεκτίμησης υπό την καθοδήγηση επαγγελματία αυτοεικόνας 2014-2015 10 δράσεις που θα διεξαχθούν σε συνεργασία με τον Pôle Emploi (συλλογικές πληροφορίες + ατομική συνέντευξη) Φάσεις κατά τη διάρκεια της δράσης: \- προσδιορίστε και εκτιμήστε τις προσωπικές ή/και επαγγελματικές σας ικανότητες και ιδιότητες \- εξετάστε επαγγελματικές διαδρομές έργων, \- Γνωρίστε τις αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον και τις αλλαγές στους επιχειρηματικούς τομείς, \- επικυρώστε τη συνοχή του έργου μέσω ερευνών για την απασχόληση ή/και δοκιμών εργασιακού περιβάλλοντος \— (Greek)
11 August 2022
0 references
RMU sú zamerané na ľudí v AARE, ktorí chcú pracovať a potvrdzovať profesionálny projekt po porušení ich pracovnej zmluvy, ale aj na tých, ktorí využívajú výhody RSA. Cieľom tejto akcie je posúdiť jej silný potenciál, vybudovať alebo potvrdiť profesionálny projekt, lepšie sa identifikovať v sociálno-ekonomickom prostredí, znovu získať sebadôveru, aktualizovať techniky hľadania zamestnania a prijať opatrenia na úspešné opätovné začlenenie do práce. Konečným cieľom každého účastníka je potvrdiť svoj profesionálny projekt, a tým získať prístup k odbornej kvalifikácii a/alebo k pracovnému miestu. Ľudské zdroje, techniky... určené na prevádzku, metódy vykonávania operácie, fáza,...ľudské znamená: 1 referent tréner na akciu \+ 1 tréner venovaný obchodnému vzťahu \+ 1 tréner v podpore projektu (potenciál – PerformanSe – CoPilote). Technické prostriedky: 3 metódy podpory projektu, príprava na pohovory a samodiagnostika bŕzd a aktív pri hľadaní zamestnania (potencialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a príprava prieskumov pracovných miest na podporu hodnotenia na pracovisku. Niekoľko rečníkov, ktorí môžu byť mobilizovaní podľa potrieb skupiny: \- seminár TRE organizovaný náborovou firmou \- seminár riadenia stresu pod vedením sophrológa \- expresný workshop pod vedením herca \- seminár sebaúcty pod vedením profesionála pre sebavedomie 2014 – 2015 10 akcií, ktoré sa majú vykonať v spolupráci s Pôle Emploi (kolektívne informácie + individuálny rozhovor) Fáza počas akcie: \- identifikujte a ocenite svoje osobné a/alebo profesionálne schopnosti a kvality \- zvážiť profesionálne projektové cesty, \- poznať zmeny v podnikateľskom prostredí a zmeny v podnikateľskom sektore, \- overiť súdržnosť projektu prostredníctvom prieskumov pracovných miest a/alebo testovania pracovného prostredia \— (Slovak)
11 August 2022
0 references
RMU:t on suunnattu AAREssa työskenteleville henkilöille, jotka haluavat työskennellä ja validoida ammatillisen hankkeen työsopimuksen rikkomisen jälkeen, mutta myös niille, jotka hyötyvät alueellisesta työsopimuksesta. Toimen tavoitteena on arvioida sen vahvaa potentiaalia, rakentaa tai vahvistaa ammattimainen hanke, tunnistaa itsensä paremmin sosioekonomisessa ympäristössä, saada takaisin itseluottamusta, päivittää työnhakutekniikoita ja ryhtyä toimiin, joilla onnistutaan integroitumaan uudelleen työhön. Jokaisen osallistujan lopullinen tavoite on validoida ammatillinen projektinsa ja siten saada ammattipätevyys ja/tai työpaikka. Henkilöresurssit, operaatioon tarkoitetut tekniikat, operaation toteutusmenetelmät, vaihe,... Ihmisellä tarkoitetaan: 1 referent trainer per toimea \+ 1 kouluttaja omistettu liikesuhde \+ 1 kouluttaja hanketuessa (potentiaalinen – PerformanSe – CoPilote). Tekniset keinot: 3 tapaa tukea hanketta, valmistautua haastatteluihin ja itse diagnosoida jarrut ja varat työnhaussa (mahdolliset, PerformanSe, Copilot). Tuetaan ja valmistellaan työpaikan arviointia edistäviä työpaikkatutkimuksia. Useita puhujia, jotka voidaan mobilisoida ryhmän tarpeiden mukaan: \- rekrytointiyrityksen isännöimä TRE-työpaja \- stressinhallintatyöpaja, jota johtaa sophrologi \- näyttelijän johtama itsetuntotyöpaja, jota johtaa itsekuva-ammattilainen 2014–2015 10 tointa, jotka toteutetaan yhteistyössä Pôle Emploin kanssa (kollektiivinen tieto + yksilöllinen haastattelu) Toimen aikana: \- tunnista ja arvosta henkilökohtaisia ja/tai ammatillisia kykyjäsi ja ominaisuuksiasi \- harkitse ammatillisia projektipolkuja, \- tunne liiketoimintaympäristön muutokset ja muutokset liiketoiminta-aloilla, \- validoi projektin johdonmukaisuus työkyselyjen ja/tai työympäristötestauksen avulla \— (Finnish)
11 August 2022
0 references
RMU są skierowane do osób w AARE, które chcą pracować i zatwierdzać projekt zawodowy w następstwie naruszenia ich umowy o pracę, ale również do tych, którzy korzystają z RSA. Celem tego działania jest ocena jego silnego potencjału, zbudowanie lub potwierdzenie projektu zawodowego, lepsze identyfikowanie się w środowisku społeczno-gospodarczym, odzyskanie pewności siebie, aktualizacja technik poszukiwania pracy i podjęcie działań mających na celu pomyślną reintegrację zawodową. Ostatecznym celem każdego uczestnika jest zatwierdzenie jego projektu zawodowego, a tym samym uzyskanie dostępu do kwalifikacji zawodowych lub pracy. Zasoby ludzkie, techniki... dedykowane do operacji, metody realizacji operacji, faza,...człowiek oznacza: 1 trener referentów na działanie \+1 trener poświęcony stosunkom biznesowym \+1 trener wsparcia projektu (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Środki techniczne: 3 metody wsparcia projektu, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz autodiagnozowania hamulców i aktywów w poszukiwaniu pracy (potentialis, PerformanSe, Copilot). Wsparcie i przygotowanie do badań ofert pracy promujących ocenę miejsca pracy. Kilku prelegentów, które można zmobilizować w zależności od potrzeb grupy: \- warsztaty TRE prowadzone przez firmę rekrutacyjną \- warsztaty zarządzania stresem prowadzone przez sofrologa \- warsztaty ekspresyjne prowadzone przez aktora \- warsztaty samooceny prowadzone przez profesjonalistę wizerunkową w latach 2014-2015 10 działań, które mają być przeprowadzone faza rekrutacji przeprowadzona we współpracy z Pôle Emploi (informacje zbiorcze + indywidualna rozmowa) Fazy podczas akcji: \- zidentyfikuj i cenisz swoje osobiste i/lub zawodowe umiejętności i cechy \- rozważ profesjonalne ścieżki projektu, \- poznaj zmiany w otoczeniu biznesowym i zmiany w sektorach biznesu, \- potwierdź spójność projektu poprzez ankiety pracy i/lub testowanie środowiska pracy \— (Polish)
11 August 2022
0 references
Az RMU-k az AARE azon tagjait célozzák, akik dolgozni kívánnak, és a munkaszerződésük megsértését követően egy szakmai projektet validálni kívánnak, de azokat is, akik az RSA előnyeit élvezik. Ennek a fellépésnek az a célja, hogy felmérje a benne rejlő erős potenciált, hogy kiépítsen vagy megerősítsen egy szakmai projektet, hogy jobban azonosuljon a társadalmi-gazdasági környezetben, visszanyerje önbizalmát, frissítse az álláskeresési technikákat és lépéseket tegyen a munka sikeres újrabeilleszkedése érdekében. Az egyes résztvevők végső célja a szakmai projekt validálása és ezáltal a szakmai képesítéshez és/vagy álláshoz való hozzáférés. A művelethez rendelt emberi erőforrások, technikák [...], a művelet végrehajtási módszerei, fázisa,...Emberi jelentése: 1 referens tréner intézkedésenként \+ 1 tréner, amely a projekttámogatásban részt vevő \+ 1 tréner üzleti kapcsolatával foglalkozik (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technikai eszközök: 3 módszer a projekt támogatására, interjúkra való felkészülés és öndiagnosztikai fékek és eszközök az álláskeresés során (potentialis, PerformanSe, Copilot). A munkahelyi értékelést előmozdító állásfelmérések támogatása és előkészítése. Több felszólaló, akik a csoport igényeinek megfelelően mozgósíthatók: \- egy TRE műhely, amelynek házigazdája egy munkaerő-toborzó cég \- egy szofrológus által vezetett stresszmenedzsment workshop \- egy színész által vezetett kifejezési műhely \- egy önbecsülési műhely, amelyet 2014–2015-ben önképzett szakember vezetett 10 olyan tevékenység, amelyet a Pôle Emploi-val együttműködésben kell végrehajtani (kollektív információk + egyéni interjú) A cselekvés során: \- azonosítsa és értékelje személyes és/vagy szakmai képességeit és tulajdonságait \- vegye figyelembe a szakmai projektútvonalakat, \- ismerje meg az üzleti környezet változásait és az üzleti szektor változásait, \- hitelesítse a projekt koherenciáját munkaköri felmérések és/vagy munkakörnyezet tesztelése révén \– (Hungarian)
11 August 2022
0 references
RMU jsou zaměřeny na lidi v AARE, kteří chtějí pracovat a validovat profesionální projekt po porušení jejich pracovní smlouvy, ale také na ty, kteří mají prospěch z RSA. Cílem této akce je posoudit její silný potenciál, vybudovat nebo potvrdit profesionální projekt, lépe se identifikovat v sociálně-ekonomickém prostředí, získat zpět sebedůvěru, aktualizovat techniky hledání zaměstnání a přijmout opatření k úspěšnému opětovnému začlenění do práce. Konečným cílem každého účastníka je potvrdit svůj profesionální projekt a získat tak přístup k odborné kvalifikaci a/nebo k zaměstnání. Lidské zdroje, techniky... určené na provoz, metody provádění operace, fáze,...osoba znamená: 1 referent trenér na akci \+1 trenér věnovaný obchodnímu vztahu \+1 trenér v projektové podpoře (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Technické prostředky: 3 metody podpory projektu, přípravy na pohovory a sebediagnostiky brzd a aktiv při hledání zaměstnání (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora a příprava průzkumů pracovních míst na podporu hodnocení na pracovišti. Několik řečníků, které lze mobilizovat podle potřeb skupiny: \- workshop TRE pořádaný náborovou firmou \- workshop pro zvládání stresu vedený sofrologem \- expresní workshop vedený aktérem \- workshop sebeúcty vedený profesionálním sebeobrazem 2014–2015 10 akcí, které mají být provedeny ve spolupráci s Pôle Emploi (kolektivní informace + individuální rozhovor) Fáze během akce: \- identifikovat a ocenit své osobní a/nebo profesní schopnosti a vlastnosti \- zvážit profesionální cesty projektu, \- znát změny v podnikatelském prostředí a změny v podnikatelském sektoru, \- validovat soudržnost projektů prostřednictvím pracovních průzkumů a/nebo testování pracovního prostředí \— (Czech)
11 August 2022
0 references
RMU ir paredzēti AARE cilvēkiem, kuri vēlas strādāt un apstiprināt profesionālu projektu pēc darba līguma pārkāpuma, kā arī tiem, kas gūst labumu no RSA. Šīs darbības mērķis ir novērtēt tās spēcīgo potenciālu, veidot vai apstiprināt profesionālu projektu, labāk identificēt sevi sociāli ekonomiskajā vidē, atgūt pašapziņu, atjaunināt darba meklēšanas metodes un veikt pasākumus, lai veiksmīgi reintegrētos darbā. Katra dalībnieka galīgais mērķis ir apstiprināt savu profesionālo projektu un tādējādi piekļūt profesionālajai kvalifikācijai un/vai darbam. Cilvēkresursi, metodes..., kas veltītas darbībai, darbības īstenošanas metodes, fāze,...cilvēks nozīmē: 1 referent treneris par katru darbību \+ 1 treneris, kas veltīts biznesa attiecībām \+ 1 pasniedzējs projektu atbalstā (potenciis — PerformanSe — CoPilote). Tehniskie līdzekļi: 3 metodes, kā atbalstīt projektu, sagatavoties intervijām un pašdiagnoscēt bremzes un aktīvus viņa darba meklēšanā (potenciis, PerformanSe, Copilot). Atbalsts un sagatavošanās darba apsekojumiem, kas veicina darba vietas novērtējumu. Vairāki runātāji, kurus var mobilizēt atbilstoši grupas vajadzībām: \- TRE seminārs, ko rīko darbā pieņemšanas uzņēmums \- stresa vadības seminārs, ko vada sophrologist \- izteiksmes seminārs, ko vada aktieris \- pašvērtējuma seminārs, ko vada paštēlu profesionālis 2014–2015 10 darbības, kas jāveic darbā pieņemšanas posmā, kas tiek veikts sadarbībā ar Pôle Emploi (kolektīva informācija + individuāla intervija) Darbības laikā: \- identificējiet un novērtējiet savas personīgās un/vai profesionālās spējas un īpašības \- apsveriet profesionālus projektu ceļus, \- zināt izmaiņas uzņēmējdarbības vidē un izmaiņas uzņēmējdarbības nozarēs, \- validēt projekta saskaņotību, veicot nodarbinātības apsekojumus un/vai darba vides testēšanu \— (Latvian)
11 August 2022
0 references
RMUs dírithe ar dhaoine i AARE ar mian leo a bheith ag obair agus a bhailíochtú tionscadal gairmiúil tar éis sárú ar a gconradh fostaíochta, ach freisin iad siúd a bhaineann tairbhe as an RSA. Is é is aidhm don ghníomh seo measúnú a dhéanamh ar a chumas láidir, tionscadal gairmiúil a thógáil nó a dheimhniú, an duine féin a shainaithint níos fearr sa timpeallacht shocheacnamaíoch, féinmhuinín a fháil ar ais, teicnící cuardaigh poist a nuashonrú agus gníomh a dhéanamh chun athimeascadh go rathúil san obair Is é an cuspóir deiridh atá ag gach rannpháirtí a dtionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus, ar an gcaoi sin, a bheith in ann rochtain a fháil ar cháilíocht ghairmiúil agus/nó ar phost. Acmhainní daonna, teicnící... atá tiomnaithe d’oibriú, modhanna cur chun feidhme na hoibríochta, céim,...Ciallaíonn duine: 1 oiliúnóir tarchuir in aghaidh an ghnímh \+ 1 oiliúnóir tiomnaithe don chaidreamh gnó \+ 1 oiliúnóir i dtacaíocht tionscadail (potentialis — performanse — Copilote). Modhanna teicniúla: 3 modhanna chun tacú leis an tionscadal, ag ullmhú le haghaidh agallaimh agus coscáin agus sócmhainní féin-dhiagnóisiú ina chuardach poist (potentialis, performanse, Copilot). Tacaíocht agus ullmhúchán do shuirbhéanna poist a chuireann measúnú san ionad oibre chun cinn. Roinnt cainteoirí is féidir a shlógadh de réir riachtanais an ghrúpa: \- ceardlann TRE arna hóstáil ag gnólacht earcaíochta \- ceardlann bainistithe struis faoi stiúir Sophrologist \- ceardlann léirithe faoi stiúir aisteoir \- ceardlann féinmheasa faoi stiúir gairmí féiníomhá 2014-2015 10 ngníomhaíocht a bheidh le cur i gcrích i gcomhpháirtíocht le Pôle Emploi (faisnéis chomhchoiteann + agallamh aonair) Céimeanna le linn na gníomhaíochta: \- do chumais agus do cháilíochtaí pearsanta agus/nó gairmiúla a aithint agus a luacháil \- smaoinigh ar chonairí tionscadail ghairmiúla, \- fios a bheith agat ar na hathruithe sa timpeallacht ghnó agus ar athruithe in earnálacha gnó, \- comhleanúnachas tionscadail a bhailíochtú trí shuirbhéanna poist agus/nó tástáil timpeallacht oibre \— (Irish)
11 August 2022
0 references
RMU-ji so namenjeni ljudem v AARE, ki želijo delati in potrditi poklicni projekt po kršitvi njihove pogodbe o zaposlitvi, pa tudi tistim, ki imajo koristi od RSA. Cilj tega ukrepa je oceniti njegov velik potencial, zgraditi ali potrditi poklicni projekt, bolje prepoznati sebe v socialno-ekonomskem okolju, ponovno pridobiti samozavest, posodobiti tehnike iskanja zaposlitve in sprejeti ukrepe za uspešno ponovno vključitev v delo. Končni cilj vsakega udeleženca je potrditi svoj poklicni projekt in tako imeti dostop do poklicne kvalifikacije in/ali zaposlitve. Človeški viri, tehnike... posvečene operaciji, metode izvajanja operacije, faza,...Človeški viri pomenijo: 1 referent trener na akcijo \+1 trener, namenjen poslovnemu odnosu \+1 trener v projektni podpori (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tehnična sredstva: 3 metode za podporo projektu, pripravo na intervjuje in samodiagnosticiranje zavor in sredstev pri iskanju zaposlitve (potentialis, PerformanSe, Copilot). Podpora in priprava na ankete o delovnih mestih, ki spodbujajo ocenjevanje na delovnem mestu. Več govornikov, ki jih je mogoče mobilizirati glede na potrebe skupine: \- delavnica TRE, ki jo gosti podjetje za zaposlovanje \- delavnica za obvladovanje stresa, ki jo vodi sofrolog \- delavnica o izrazu, ki jo vodi igralec \- delavnica o samospoštovanju, ki jo vodi strokovnjak za samopodobo 2014–2015, 10 ukrepov, ki jih je treba izvesti v sodelovanju s Pôle Emploi (kolektivne informacije + individualni intervju) \- ugotoviti in ceniti svoje osebne in/ali strokovne sposobnosti in kvalitete \- upoštevati strokovne projektne poti, \- poznati spremembe v poslovnem okolju in spremembe v poslovnih sektorjih, \- validirajte skladnost projektov z anketami o zaposlitvi in/ali testiranjem delovnega okolja \— (Slovenian)
11 August 2022
0 references
ЕПР са насочени към хората в AARE, които желаят да работят и да валидират професионален проект след нарушаване на техния трудов договор, но също и към тези, които се възползват от RSA. Целта на това действие е да се оцени силният му потенциал, да се изгради или потвърди професионален проект, да се идентифицира по-добре в социално-икономическата среда, да се възвърне увереността в себе си, да се актуализират техниките за търсене на работа и да се предприемат действия за успешно реинтегриране в работата. Крайната цел на всеки участник е да валидира професионалния си проект и по този начин да има достъп до професионална квалификация и/или работа. Човешки ресурси, техники... посветени на операцията, методи за изпълнение на операцията, фаза,...човек означава: 1 референтен обучител за действие \+ 1 обучител, посветен на бизнес взаимоотношенията \+ 1 обучител в подкрепа на проекти (потенциалис — PerformanSe — CoPilote). Технически средства: 3 метода за подпомагане на проекта, подготовка за интервюта и самодиагностика на спирачките и активите в търсенето на работа (потенциалис, PerformanSe, копилот). Подкрепа и подготовка за проучвания на работните места, насърчаващи оценката на работното място. Няколко оратори, които могат да бъдат мобилизирани в съответствие с нуждите на групата: \- семинар за TRE, организиран от фирма за набиране на персонал \- семинар за управление на стреса, ръководен от софролог \- семинар за изразяване, воден от актьор \- семинар за самочувствие, воден от професионален самоизображение 2014—2015 г. 10 действия, които ще бъдат извършени в партньорство с Pôle Emploi (колективна информация + индивидуално интервю) Фаза по време на действието: \- идентифицирайте и ценете личните си и/или професионални способности и качества \- помислете за професионални пътища на проекта, \- знайте промените в бизнес средата и промените в бизнес секторите, \- валидирайте съгласуваността на проектите чрез проучвания на работните места и/или тестване на работната среда \— (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-RMUs huma mmirati lejn persuni fl-AARE li jixtiequ jaħdmu u jivvalidaw proġett professjonali wara ksur tal-kuntratt ta’ impjieg tagħhom, iżda wkoll dawk li jibbenefikaw mill-RSA. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tivvaluta l-potenzjal qawwi tagħha, li tibni jew tikkonferma proġett professjonali, li tidentifika lilu nnifsu aħjar fl-ambjent soċjoekonomiku, li terġa’ tikseb fiduċja fiha nnifisha, li taġġorna t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u li tieħu azzjoni biex terġa’ tintegra b’suċċess fix-xogħol. L-għan finali għal kull parteċipant huwa li jivvalida l-proġett professjonali tiegħu u b’hekk ikun jista’ jkollu aċċess għal kwalifika professjonali u/jew impjieg. Riżorsi umani, tekniki... ddedikati għall-operazzjoni, metodi ta ‘implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi,...Bniedem tfisser: 1 ħarrieġ referent għal kull azzjoni \+ 1 ħarrieġ iddedikat għar-relazzjoni tan-negozju \+ 1 ħarrieġ fl-appoġġ tal-proġett (potenzjal — PerformanSe — CoPilote). Mezzi tekniċi: 3 metodi ta ‘appoġġ tal-proġett, tħejjija għall-intervisti u awtodijanjosi brejkijiet u l-assi fit-tfittxija tax-xogħol tiegħu (potentialis, PerformanSe, Kopilota). Appoġġ u tħejjija għal stħarriġ dwar ix-xogħol li jippromwovi l-valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Diversi kelliema li jistgħu jiġu mobilizzati skont il-ħtiġijiet tal-grupp: \- workshop ta’ TRE ospitat minn ditta ta’ reklutaġġ \- workshop dwar il-ġestjoni tal-istress immexxi minn sophrologist \- workshop ta’ espressjoni mmexxi minn attur \- workshop ta’ awtostima mmexxija minn awtoimmaġni professjonali 2014–2015 10 azzjonijiet li għandhom jitwettqu fi sħubija ma’ Pôle Emploi (informazzjoni kollettiva + intervista individwali) Fażijiet matul l-azzjoni: \- kun af il-bidliet fl-ambjent tan-negozju u l-bidliet fis-setturi tan-negozju, \- ivvalida l-koerenza tal-proġetti permezz ta’ stħarriġ dwar l-impjiegi u/jew ittestjar tal-ambjent tax-xogħol \— (Maltese)
11 August 2022
0 references
As URM destinam-se a pessoas na AARE que pretendam trabalhar e validar um projeto profissional na sequência de uma violação do seu contrato de trabalho, mas também a pessoas que beneficiem do RSA. O objetivo desta ação é avaliar o seu forte potencial, construir ou confirmar um projeto profissional, identificar-se melhor no ambiente socioeconómico, recuperar a autoconfiança, atualizar as técnicas de procura de emprego e tomar medidas para se reintegrar com êxito no trabalho. O objetivo final de cada participante é validar o seu projeto profissional e, assim, poder aceder a uma qualificação profissional e/ou a um emprego. Recursos humanos, técnicas... dedicadas à operação, métodos de implementação da operação, fase,... 1 formador de referência por ação \+ 1 formador dedicado à relação empresarial \+ 1 formador no apoio ao projeto (Potentialis — PerformanSe — Copilote). Meios técnicos: 3 métodos de apoio ao projeto, preparação para entrevistas e autodiagnóstico de freios e ativos na sua procura de emprego (POTENTIALIS, PerformanSe, Copilot). Apoio e preparação para inquéritos de emprego que promovam a avaliação do local de trabalho. Vários oradores que podem ser mobilizados de acordo com as necessidades do grupo: \- um workshop de TRE organizado por uma empresa de recrutamento \- um workshop de gestão do stress liderado por um sofrologista \- um workshop de expressão liderado por um ator \- um workshop de autoestima liderado por um profissional de autoimagem 2014-2015 10 ações a realizar Fase de recrutamento realizada em parceria com o Pôle Emploi (informações coletivas + entrevista individual) Fases durante a ação: \- identificar e valorizar as suas capacidades e qualidades pessoais e/ou profissionais \- considerar os percursos profissionais dos projetos, \- conhecer as mudanças no ambiente empresarial e as mudanças nos setores empresariais, \- validar a coerência dos projetos através de inquéritos de emprego e/ou testes do ambiente de trabalho \— (Portuguese)
11 August 2022
0 references
RMU'er er rettet mod personer i AARE, der ønsker at arbejde og validere et professionelt projekt efter et brud på deres ansættelseskontrakt, men også dem, der drager fordel af RSA. Formålet med denne aktion er at vurdere dets stærke potentiale, at opbygge eller bekræfte et professionelt projekt, at identificere sig bedre i det socioøkonomiske miljø, at genvinde selvtilliden, at opdatere jobsøgningsteknikker og at træffe foranstaltninger for at reintegrere sig i arbejdet Det endelige mål for hver deltager er at validere deres professionelle projekt og dermed få adgang til en faglig kvalifikation og/eller et job. Menneskelige ressourcer, teknikker... dedikeret til operationen, metoder til gennemførelse af operationen, fase,...Menneskelige betyder: 1 referent træner pr. aktion \+ 1 træner dedikeret til forretningsforbindelsen \+ 1 træner i projektstøtte (potentiale — PerformanSe — CoPilote). Tekniske midler: 3 metoder til støtte for projektet, forberedelse til interviews og selvdiagnosticering af bremser og aktiver i hans jobsøgning (potentitialis, PerformanSe, Copilot). Støtte til og forberedelse af jobundersøgelser til fremme af arbejdspladsvurdering. Flere talere, der kan mobiliseres efter gruppens behov: \- en TRE-workshop arrangeret af et rekrutteringsfirma \- en stresshåndteringsworkshop ledet af en sofrolog \- en udtryksworkshop ledet af en skuespiller \- en selvværdsworkshop ledet af en selvopfattelsesprofessionel 2014-2015 10 aktioner, der skal gennemføres i samarbejde med Pôle Emploi (kollektiv information + individuel interview) \- identificere og værdsætte dine personlige og/eller faglige evner og kvaliteter \- overveje professionelle projektveje, \- kend ændringerne i erhvervsmiljøet og ændringer i erhvervssektorer, \- validere projektkohærens gennem jobundersøgelser og/eller arbejdsmiljøtest \— (Danish)
11 August 2022
0 references
RMU se adresează persoanelor din AARE care doresc să lucreze și să valideze un proiect profesional în urma încălcării contractului lor de muncă, dar și celor care beneficiază de RSA. Scopul acestei acțiuni este de a evalua potențialul său puternic, de a construi sau confirma un proiect profesional, de a se identifica mai bine în mediul socio-economic, de a recâștiga încrederea în sine, de a actualiza tehnicile de căutare a unui loc de muncă și de a lua măsuri pentru reintegrarea cu succes în muncă. Obiectivul final pentru fiecare participant este de a-și valida proiectul profesional și, astfel, de a avea acces la o calificare profesională și/sau un loc de muncă. Resurse umane, tehnici... dedicate operării, metode de implementare a operațiunii, fază,...mijloace umane: 1 formator referent per acțiune \+ 1 trainer dedicat relației de afaceri \+ 1 trainer în sprijinul proiectului (potențial – PerformanSe – CoPilote). Mijloace tehnice: 3 metode de sprijinire a proiectului, pregătirea pentru interviuri și auto-diagnosticare frâne și active în căutarea unui loc de muncă (potentialis, PerformanSe, Copilot). Sprijin și pregătire pentru sondajele privind locurile de muncă care promovează evaluarea la locul de muncă. Mai mulți vorbitori care pot fi mobilizați în funcție de nevoile grupului: \- un atelier TRE găzduit de o firmă de recrutare \- un atelier de management al stresului condus de un sociolog \- un atelier de exprimare condus de un actor \- un atelier de stimă de sine condus de un profesionist imagine de sine 2014-2015 10 acțiuni care urmează să fie efectuate în faza de recrutare efectuată în parteneriat cu Pôle Emploi (informații colective + interviu individual) Etape în timpul acțiunii: \- identifica și prețui abilitățile și calitățile personale și/sau profesionale \- ia în considerare căile de proiect profesionale, \- cunosc schimbările din mediul de afaceri și schimbările din sectoarele de afaceri, \- valida coerența proiectului prin sondaje de locuri de muncă și/sau testarea mediului de lucru \— (Romanian)
11 August 2022
0 references
RMU riktar sig till personer i AARE som vill arbeta och validera ett professionellt projekt efter att ha brutit mot deras anställningsavtal, men också till dem som drar nytta av RSA. Syftet med denna åtgärd är att bedöma dess starka potential, att bygga upp eller bekräfta ett professionellt projekt, att bättre identifiera sig i den socioekonomiska miljön, att återfå självförtroendet, att uppdatera arbetsförmedlingstekniker och att vidta åtgärder för att framgångsrikt återintegrera sig i arbete Det slutliga målet för varje deltagare är att validera sitt yrkesprojekt och därmed få tillgång till en yrkeskvalifikation och/eller ett arbete. Mänskliga resurser, tekniker... avsedda för drift, metoder för genomförande av operationen, fasen,...Mänskliga medel: 1 referent tränare per åtgärd \+ 1 utbildare tillägnad affärsförbindelsen \+ 1 tränare i projektstöd (potentialis – PerformanSe – CoPilote). Tekniska hjälpmedel: 3 metoder för att stödja projektet, förbereda för intervjuer och självdiagnostisera bromsar och tillgångar i hans jobbsökning (potential, PerformanSe, Copilot). Stöd till och förberedelser inför arbetsundersökningar som främjar arbetsplatsbedömning. Flera talare som kan mobiliseras enligt gruppens behov: \- en TRE-workshop värd för ett rekryteringsföretag \- en stresshanteringsworkshop ledd av en sofrolog \- en uttrycksworkshop ledd av en skådespelare \- en självkänslasworkshop ledd av en självbildsproffs 2014–2015 10 åtgärder som ska genomföras Rekryteringsfasen som genomförs i samarbete med Pôle Emploi (kollektiv information + individuell intervju) Faser under åtgärden: \- identifiera och värdera dina personliga och/eller yrkesmässiga förmågor och kvaliteter \- överväga professionella projektvägar, \- känna till förändringarna i företagsklimatet och förändringar i affärssektorer, \- validera projektets samstämmighet genom arbetsundersökningar och/eller arbetsmiljötester \— (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bourgogne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400323
0 references