Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry (Q3476765): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(13 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry
label / frlabel / fr
 
Platinum — Développement des ressources humaines et apprentissage stratégique dans les entreprises de l’industrie métallurgique
label / nllabel / nl
 
Platina — HR-ontwikkeling en strategisch leren in bedrijven in de metaalindustrie
label / itlabel / it
 
Platinum — Sviluppo HR e apprendimento strategico nelle aziende dell'industria metallurgica
label / eslabel / es
 
Platino — Desarrollo de recursos humanos y aprendizaje estratégico en empresas de la industria metalúrgica
label / dalabel / da
 
Platin — HR-udvikling og strategisk læring i virksomheder i metalindustrien
label / ellabel / el
 
Platinum — Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και στρατηγική μάθηση σε εταιρείες της μεταλλουργίας
label / hrlabel / hr
 
Platinum – HR razvoj i strateško učenje u tvrtkama u metalnoj industriji
label / rolabel / ro
 
Platină – Dezvoltarea resurselor umane și învățarea strategică în companiile din industria metalurgică
label / sklabel / sk
 
Platina – HR rozvoj a strategické vzdelávanie v spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle
label / mtlabel / mt
 
Platinum — Żvilupp tar-riżorsi umani u tagħlim strateġiku f’kumpaniji fl-industrija tal-metall
label / ptlabel / pt
 
Platinum — Desenvolvimento de RH e aprendizagem estratégica em empresas da indústria metalúrgica
label / filabel / fi
 
Platina – HR-kehitys ja strateginen oppiminen metalliteollisuuden yrityksissä
label / pllabel / pl
 
Platinum – rozwój HR i strategiczne uczenie się w firmach z branży metalowej
label / sllabel / sl
 
Platina – razvoj človeških virov in strateško učenje v podjetjih v kovinski industriji
label / cslabel / cs
 
Platina – rozvoj lidských zdrojů a strategické učení ve společnostech v kovoprůmyslu
label / ltlabel / lt
 
Platina – Žmogiškųjų išteklių vystymas ir strateginis mokymasis metalo pramonės įmonėse
label / lvlabel / lv
 
Platinum — Cilvēkresursu attīstība un stratēģiskās mācības metālrūpniecības uzņēmumos
label / bglabel / bg
 
Платина — развитие на човешките ресурси и стратегическо обучение в компании в металургичната индустрия
label / hulabel / hu
 
Platina – HR fejlesztés és stratégiai tanulás a fémipar vállalataiban
label / galabel / ga
 
Platanam — Forbairt acmhainní daonna agus foghlaim straitéiseach i gcuideachtaí sa tionscal miotail
label / svlabel / sv
 
Platina – HR-utveckling och strategiskt lärande i företag inom metallindustrin
label / etlabel / et
 
Plaatina – personali arendamine ja strateegiline õppimine metallitööstuse ettevõtetes
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3476765 в Германия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3476765 u Njemačkoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3476765 Németországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3476765 v Německu
description / dadescription / da
 
Projekt Q3476765 i Tyskland
description / nldescription / nl
 
Project Q3476765 in Duitsland
description / etdescription / et
 
Projekt Q3476765 Saksamaal
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3476765 Saksassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3476765 en Allemagne
description / dedescription / de
 
Projekt Q3476765 in Deutschland
description / eldescription / el
 
Έργο Q3476765 στη Γερμανία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3476765 sa Ghearmáin
description / itdescription / it
 
Progetto Q3476765 in Germania
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3476765 Vācijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3476765 Vokietijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3476765 fil-Ġermanja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3476765 w Niemczech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3476765 na Alemanha
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3476765 în Germania
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3476765 v Nemecku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3476765 v Nemčiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3476765 en Alemania
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3476765 i Tyskland
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Löwenberger Land / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English)
Property / summary: In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English) / qualifier
 
point in time: 17 November 2021
Timestamp+2021-11-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2501767900278238
Amount0.2501767900278238
Unit1
Property / summary
 
Dans les entreprises de l’industrie métallurgique de Westbrandenburg, des mesures exemplaires renforcent des structures globales de développement du personnel et mettent en place une culture d’accueil de l’entreprise pour une meilleure intégration des migrants. L’accent est mis sur la capacité d’insertion professionnelle des collaborateurs. Pour le lancement du projet, des besoins de compétences orientés vers l’avenir sont recensés à tous les niveaux de l’entreprise sur lesquels se fonde la conception précise des mesures. Les thèmes généraux ont été définis comme la promotion de la santé, les compétences de direction et les compétences clés. De nouveaux concepts éducatifs proches de l’emploi sont développés et testés en tenant compte des formes modernes d’apprentissage. Parallèlement, les responsables des ressources humaines renforcent leurs compétences en matière de gestion de la formation continue, entraînent leurs compétences de conseil et perpétuent des processus éprouvés et des outils dans leurs structures d’entreprise. Le transfert des résultats s’effectue par l’intermédiaire de la mise en réseau régionale, au sein de l’industrie et de la diffusion intragroupe. (French)
Property / summary: Dans les entreprises de l’industrie métallurgique de Westbrandenburg, des mesures exemplaires renforcent des structures globales de développement du personnel et mettent en place une culture d’accueil de l’entreprise pour une meilleure intégration des migrants. L’accent est mis sur la capacité d’insertion professionnelle des collaborateurs. Pour le lancement du projet, des besoins de compétences orientés vers l’avenir sont recensés à tous les niveaux de l’entreprise sur lesquels se fonde la conception précise des mesures. Les thèmes généraux ont été définis comme la promotion de la santé, les compétences de direction et les compétences clés. De nouveaux concepts éducatifs proches de l’emploi sont développés et testés en tenant compte des formes modernes d’apprentissage. Parallèlement, les responsables des ressources humaines renforcent leurs compétences en matière de gestion de la formation continue, entraînent leurs compétences de conseil et perpétuent des processus éprouvés et des outils dans leurs structures d’entreprise. Le transfert des résultats s’effectue par l’intermédiaire de la mise en réseau régionale, au sein de l’industrie et de la diffusion intragroupe. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dans les entreprises de l’industrie métallurgique de Westbrandenburg, des mesures exemplaires renforcent des structures globales de développement du personnel et mettent en place une culture d’accueil de l’entreprise pour une meilleure intégration des migrants. L’accent est mis sur la capacité d’insertion professionnelle des collaborateurs. Pour le lancement du projet, des besoins de compétences orientés vers l’avenir sont recensés à tous les niveaux de l’entreprise sur lesquels se fonde la conception précise des mesures. Les thèmes généraux ont été définis comme la promotion de la santé, les compétences de direction et les compétences clés. De nouveaux concepts éducatifs proches de l’emploi sont développés et testés en tenant compte des formes modernes d’apprentissage. Parallèlement, les responsables des ressources humaines renforcent leurs compétences en matière de gestion de la formation continue, entraînent leurs compétences de conseil et perpétuent des processus éprouvés et des outils dans leurs structures d’entreprise. Le transfert des résultats s’effectue par l’intermédiaire de la mise en réseau régionale, au sein de l’industrie et de la diffusion intragroupe. (French) / qualifier
 
point in time: 8 December 2021
Timestamp+2021-12-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
In bedrijven in de metaalindustrie in Westbrandenburg zullen holistische personeelsontwikkelingsstructuren worden opgezet met behulp van voorbeeldige maatregelen en zal een bedrijfscultuur voor een betere integratie van migranten tot stand worden gebracht. De focus ligt op de inzetbaarheid van werknemers. Aan het begin van het project zullen toekomstgerichte kwalificatiebehoeften worden vastgesteld op alle operationele niveaus waarop de fijne planning van de maatregelen is gebaseerd. De belangrijkste onderwerpen waren gezondheidsbevordering, leiderschap en sleutelkwalificaties. Nieuwe, op het werk gebaseerde onderwijsconcepten worden ontwikkeld en getest, rekening houdend met moderne vormen van leren. Tegelijkertijd versterken personeelsmanagers hun vaardigheden op het gebied van het management van permanente educatie, trainen hun adviesvaardigheden en onderhouden bewezen processen en tools in hun operationele structuren. De overdracht van resultaten vindt plaats door middel van netwerken op regionaal niveau, binnen de sector en binnen de groep. (Dutch)
Property / summary: In bedrijven in de metaalindustrie in Westbrandenburg zullen holistische personeelsontwikkelingsstructuren worden opgezet met behulp van voorbeeldige maatregelen en zal een bedrijfscultuur voor een betere integratie van migranten tot stand worden gebracht. De focus ligt op de inzetbaarheid van werknemers. Aan het begin van het project zullen toekomstgerichte kwalificatiebehoeften worden vastgesteld op alle operationele niveaus waarop de fijne planning van de maatregelen is gebaseerd. De belangrijkste onderwerpen waren gezondheidsbevordering, leiderschap en sleutelkwalificaties. Nieuwe, op het werk gebaseerde onderwijsconcepten worden ontwikkeld en getest, rekening houdend met moderne vormen van leren. Tegelijkertijd versterken personeelsmanagers hun vaardigheden op het gebied van het management van permanente educatie, trainen hun adviesvaardigheden en onderhouden bewezen processen en tools in hun operationele structuren. De overdracht van resultaten vindt plaats door middel van netwerken op regionaal niveau, binnen de sector en binnen de groep. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: In bedrijven in de metaalindustrie in Westbrandenburg zullen holistische personeelsontwikkelingsstructuren worden opgezet met behulp van voorbeeldige maatregelen en zal een bedrijfscultuur voor een betere integratie van migranten tot stand worden gebracht. De focus ligt op de inzetbaarheid van werknemers. Aan het begin van het project zullen toekomstgerichte kwalificatiebehoeften worden vastgesteld op alle operationele niveaus waarop de fijne planning van de maatregelen is gebaseerd. De belangrijkste onderwerpen waren gezondheidsbevordering, leiderschap en sleutelkwalificaties. Nieuwe, op het werk gebaseerde onderwijsconcepten worden ontwikkeld en getest, rekening houdend met moderne vormen van leren. Tegelijkertijd versterken personeelsmanagers hun vaardigheden op het gebied van het management van permanente educatie, trainen hun adviesvaardigheden en onderhouden bewezen processen en tools in hun operationele structuren. De overdracht van resultaten vindt plaats door middel van netwerken op regionaal niveau, binnen de sector en binnen de groep. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 20 December 2021
Timestamp+2021-12-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian)
Property / summary: Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian) / qualifier
 
point in time: 19 January 2022
Timestamp+2022-01-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish)
Property / summary: En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 23 January 2022
Timestamp+2022-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish)
Property / summary: I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek)
Property / summary: Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian)
Property / summary: U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian)
Property / summary: În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak)
Property / summary: V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese)
Property / summary: F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese)
Property / summary: Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish)
Property / summary: Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish)
Property / summary: W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian)
Property / summary: V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech)
Property / summary: Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian)
Property / summary: Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian)
Property / summary: Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian)
Property / summary: В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian)
Property / summary: A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish)
Property / summary: I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish)
Property / summary: I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian)
Property / summary: Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 13 July 2022
Timestamp+2022-07-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Oberhavel District / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3650606 / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
663,943.86 Euro
Amount663,943.86 Euro
UnitEuro
Property / budget: 663,943.86 Euro / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 23:04, 10 October 2024

Project Q3476765 in Germany
Language Label Description Also known as
English
Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry
Project Q3476765 in Germany

    Statements

    country
    Germany
    0 references
    budget
    663,943.86 Euro
    0 references
    start time
    11 January 2016
    0 references
    end time
    31 January 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
    0 references
    beneficiary
    Q3650606
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°50'43.98"N, 13°14'46.07"E
    0 references
    postal code
    14779
    0 references
    summary
    In Betrieben der Metallindustrie in Westbrandenburg werden anhand beispielhafter Maßnahmen ganzheitliche Personalentwicklungsstrukturen gefestigt u. eine betriebliche Willkommenskultur zur besseren Integration von Migranten eingeführt. Im Mittelpunkt steht jeweils die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Zum Projektstart werden zukunftsorientierte Qualifizierungsbedarfe auf allen Betriebsebenen ermittelt, auf denen die Feinplanung der Maßnahmen basiert. Als Oberthemen wurden Gesundheitsförderung, Führungskompetenz, Schlüsselqualifikation definiert. Neue, arbeitsplatznahe Bildungskonzepte werden unter Berücksichtigung moderner Lernformen entwickelt u. erprobt. Parallel hierzu stärken Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Weiterbildungsmanagement, trainieren ihr Beratungsgeschick u. verstetigen bewährte Prozesse u. Instrumente in ihren Betriebsstrukturen. Der Ergebnistransfer geschieht über die Vernetzung regional, innerhalb der Branche u. konzerninterner Dissemination. (German)
    0 references
    In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English)
    point in time
    17 November 2021
    readability score
    0.2501767900278238
    0 references
    Dans les entreprises de l’industrie métallurgique de Westbrandenburg, des mesures exemplaires renforcent des structures globales de développement du personnel et mettent en place une culture d’accueil de l’entreprise pour une meilleure intégration des migrants. L’accent est mis sur la capacité d’insertion professionnelle des collaborateurs. Pour le lancement du projet, des besoins de compétences orientés vers l’avenir sont recensés à tous les niveaux de l’entreprise sur lesquels se fonde la conception précise des mesures. Les thèmes généraux ont été définis comme la promotion de la santé, les compétences de direction et les compétences clés. De nouveaux concepts éducatifs proches de l’emploi sont développés et testés en tenant compte des formes modernes d’apprentissage. Parallèlement, les responsables des ressources humaines renforcent leurs compétences en matière de gestion de la formation continue, entraînent leurs compétences de conseil et perpétuent des processus éprouvés et des outils dans leurs structures d’entreprise. Le transfert des résultats s’effectue par l’intermédiaire de la mise en réseau régionale, au sein de l’industrie et de la diffusion intragroupe. (French)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    In bedrijven in de metaalindustrie in Westbrandenburg zullen holistische personeelsontwikkelingsstructuren worden opgezet met behulp van voorbeeldige maatregelen en zal een bedrijfscultuur voor een betere integratie van migranten tot stand worden gebracht. De focus ligt op de inzetbaarheid van werknemers. Aan het begin van het project zullen toekomstgerichte kwalificatiebehoeften worden vastgesteld op alle operationele niveaus waarop de fijne planning van de maatregelen is gebaseerd. De belangrijkste onderwerpen waren gezondheidsbevordering, leiderschap en sleutelkwalificaties. Nieuwe, op het werk gebaseerde onderwijsconcepten worden ontwikkeld en getest, rekening houdend met moderne vormen van leren. Tegelijkertijd versterken personeelsmanagers hun vaardigheden op het gebied van het management van permanente educatie, trainen hun adviesvaardigheden en onderhouden bewezen processen en tools in hun operationele structuren. De overdracht van resultaten vindt plaats door middel van netwerken op regionaal niveau, binnen de sector en binnen de groep. (Dutch)
    point in time
    20 December 2021
    0 references
    Nelle imprese dell'industria metallurgica di Westbrandenburg saranno istituite strutture olistiche di sviluppo del personale utilizzando misure esemplari e sarà istituita una cultura di accoglienza aziendale per una migliore integrazione dei migranti. L'attenzione è rivolta all'occupabilità dei dipendenti. All'inizio del progetto saranno individuate esigenze di qualificazione orientate al futuro a tutti i livelli operativi su cui si basa la pianificazione precisa delle misure. I temi principali sono stati la promozione della salute, la leadership e le qualifiche chiave. Nuovi concetti educativi basati sul lavoro vengono sviluppati e testati tenendo conto delle forme moderne di apprendimento. Allo stesso tempo, i manager del personale rafforzano le loro competenze nella gestione della formazione continua, formano le loro competenze di consulenza e mantengono processi e strumenti collaudati nelle loro strutture operative. Il trasferimento dei risultati avviene attraverso la creazione di reti a livello regionale, all'interno dell'industria e la diffusione intragruppo. (Italian)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    En las empresas de la industria metalúrgica de Westbrandenburg, se establecerán estructuras holísticas de desarrollo de personal utilizando medidas ejemplares y se establecerá una cultura de bienvenida empresarial para una mejor integración de los migrantes. La atención se centra en la empleabilidad de los empleados. Al inicio del proyecto, se determinarán las necesidades de cualificación orientadas al futuro en todos los niveles operativos en los que se base la buena planificación de las medidas. Los temas principales fueron la promoción de la salud, el liderazgo y las cualificaciones clave. Se están desarrollando y ensayando nuevos conceptos educativos basados en el trabajo teniendo en cuenta las formas modernas de aprendizaje. Al mismo tiempo, los directores de personal fortalecen sus habilidades en la gestión de la educación continua, capacitan sus habilidades de consultoría y mantienen procesos y herramientas probados en sus estructuras operativas. La transferencia de resultados se realiza a través de la creación de redes a nivel regional, dentro de la industria y la difusión intragrupo. (Spanish)
    point in time
    23 January 2022
    0 references
    I virksomheder i metalindustrien i Westbrandenburg vil der blive etableret helhedsorienterede personaleudviklingsstrukturer ved hjælp af eksemplariske foranstaltninger, og der vil blive etableret en velkomstkultur for bedre integration af migranter. Der fokuseres på arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Ved projektets start vil der blive identificeret fremtidsorienterede kvalifikationsbehov på alle de operationelle niveauer, som den fine planlægning af foranstaltningerne er baseret på. De vigtigste emner var sundhedsfremme, lederskab og nøglekvalifikationer. Nye arbejdsbaserede uddannelseskoncepter udvikles og afprøves under hensyntagen til moderne læringsformer. Samtidig styrker personalelederne deres færdigheder inden for videreuddannelsesledelse, uddanner deres konsulentkompetencer og vedligeholder gennemprøvede processer og værktøjer i deres driftsstrukturer. Overførsel af resultater sker gennem netværkssamarbejde på regionalt plan, inden for industrien og koncernintern formidling. (Danish)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Στις εταιρείες της μεταλλουργίας στο Westbrandenburg, θα δημιουργηθούν ολιστικές δομές ανάπτυξης προσωπικού χρησιμοποιώντας υποδειγματικά μέτρα και θα δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία υποδοχής για την καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Έμφαση δίνεται στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά την έναρξη του έργου, οι μελλοντοστραφείς ανάγκες θα προσδιορίζονται σε όλα τα επιχειρησιακά επίπεδα στα οποία βασίζεται ο λεπτομερής σχεδιασμός των μέτρων. Τα κύρια θέματα ήταν η προαγωγή της υγείας, η ηγεσία και τα βασικά προσόντα. Νέες εκπαιδευτικές έννοιες με βάση την εργασία αναπτύσσονται και δοκιμάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές μάθησης. Ταυτόχρονα, τα στελέχη του προσωπικού ενισχύουν τις δεξιότητές τους στη διαχείριση της συνεχούς εκπαίδευσης, εκπαιδεύουν τις συμβουλευτικές τους δεξιότητες και διατηρούν αποδεδειγμένες διαδικασίες και εργαλεία στις επιχειρησιακές δομές τους. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων πραγματοποιείται μέσω της δικτύωσης σε περιφερειακό επίπεδο, στο πλαίσιο της βιομηχανίας και της ενδοομιλικής διάδοσης. (Greek)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    U poduzećima u metalnoj industriji u Westbrandenburgu uspostavit će se holističke strukture za razvoj osoblja koristeći se uzornim mjerama i uspostavit će se korporativna kultura dobrodošlice za bolju integraciju migranata. Naglasak je na zapošljivosti zaposlenika. Na početku projekta utvrdit će se potrebe za kvalifikacijama usmjerene na budućnost na svim operativnim razinama na kojima se temelji fino planiranje mjera. Glavne teme bile su promicanje zdravlja, vodstvo i ključne kvalifikacije. Razvijaju se i testiraju novi obrazovni koncepti temeljeni na radu uzimajući u obzir suvremene oblike učenja. Istodobno, rukovoditelji osoblja jačaju svoje vještine u upravljanju kontinuiranim obrazovanjem, osposobljavaju svoje konzultantske vještine i održavaju provjerene procese i alate u svojim operativnim strukturama. Prijenos rezultata odvija se putem regionalnog umrežavanja, unutar industrije i unutar grupe. (Croatian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    În întreprinderile din industria metalurgică din Westbrandenburg, se vor institui structuri holistice de dezvoltare a personalului prin măsuri exemplare și se va institui o cultură de primire corporativă pentru o mai bună integrare a migranților. Accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională a angajaților. La începutul proiectului, vor fi identificate nevoi de calificare orientate spre viitor la toate nivelurile operaționale pe care se bazează planificarea fină a măsurilor. Principalele subiecte au fost promovarea sănătății, poziția de lider și calificările-cheie. Sunt în curs de elaborare și testare noi concepte educaționale bazate pe muncă, ținând seama de formele moderne de învățare. În același timp, managerii de personal își consolidează competențele în managementul educației continue, își formează competențele de consultanță și mențin procese și instrumente dovedite în structurile lor de operare. Transferul rezultatelor are loc prin crearea de rețele la nivel regional, în cadrul industriei și al diseminării intragrup. (Romanian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    V spoločnostiach v kovospracujúcom priemysle vo Westbrandenburgu sa vytvoria celostné štruktúry rozvoja personálu pomocou príkladných opatrení a vytvorí sa podniková uvítacia kultúra pre lepšiu integráciu migrantov. Dôraz sa kladie na zamestnateľnosť zamestnancov. Na začiatku projektu sa určia kvalifikačné potreby orientované na budúcnosť na všetkých operačných úrovniach, na ktorých je založené jemné plánovanie opatrení. Hlavnými témami boli podpora zdravia, vedenie a kľúčová kvalifikácia. Vyvíjajú a testujú sa nové koncepcie vzdelávania založené na práci, pričom sa zohľadňujú moderné formy vzdelávania. Personálni manažéri zároveň posilňujú svoje zručnosti v riadení ďalšieho vzdelávania, školia svoje konzultačné zručnosti a udržiavajú osvedčené procesy a nástroje vo svojich prevádzkových štruktúrach. Prenos výsledkov sa uskutočňuje prostredníctvom vytvárania sietí na regionálnej úrovni, v rámci priemyselného a vnútroskupinového šírenia. (Slovak)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    F’kumpaniji fl-industrija tal-metall f’Westbrandenburg, se jiġu stabbiliti strutturi olistiċi għall-iżvilupp tal-persunal bl-użu ta’ miżuri eżemplari u se tiġi stabbilita kultura ta’ merħba korporattiva għal integrazzjoni aħjar tal-migranti. L-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-bidu tal-proġett, il-ħtiġijiet ta’ kwalifiki orjentati lejn il-futur se jiġu identifikati fil-livelli operattivi kollha li fuqhom huwa bbażat l-ippjanar fin tal-miżuri. Is-suġġetti ewlenin kienu l-promozzjoni tas-saħħa, it-tmexxija u l-kwalifiki ewlenin. Qed jiġu żviluppati u ttestjati kunċetti edukattivi ġodda bbażati fuq ix-xogħol filwaqt li jitqiesu forom moderni ta’ tagħlim. Fl-istess ħin, il-maniġers tal-persunal isaħħu l-ħiliet tagħhom fil-ġestjoni tal-edukazzjoni kontinwa, iħarrġu l-ħiliet ta’ konsulenza tagħhom u jżommu proċessi u għodod ippruvati fl-istrutturi operattivi tagħhom. It-trasferiment tar-riżultati jseħħ permezz ta’ netwerking reġjonali, fi ħdan l-industrija u t-tixrid fi ħdan il-grupp. (Maltese)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Nas empresas da indústria metalúrgica de Westbrandenburg, serão estabelecidas estruturas holísticas de desenvolvimento de pessoal através de medidas exemplares e será criada uma cultura empresarial de acolhimento para uma melhor integração dos migrantes. A tónica é colocada na empregabilidade dos trabalhadores. No início do projeto, serão identificadas necessidades de qualificação orientadas para o futuro a todos os níveis operacionais em que se baseia o bom planeamento das medidas. Os principais temas abordados foram a promoção da saúde, a liderança e as qualificações essenciais. Estão a ser desenvolvidos e testados novos conceitos educativos baseados no trabalho, tendo em conta as formas modernas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, os gestores de pessoal reforçam as suas competências na gestão da formação contínua, treinam as suas competências de consultoria e mantêm processos e ferramentas comprovadas nas suas estruturas operacionais. A transferência dos resultados realiza-se através da ligação em rede a nível regional, no âmbito da indústria e da divulgação intragrupo. (Portuguese)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Westbrandenburgin metalliteollisuuden yrityksissä luodaan kokonaisvaltaisia henkilöstökehitysrakenteita esimerkillisillä toimenpiteillä ja luodaan yritysten tervetuliaiskulttuuri maahanmuuttajien kotouttamisen parantamiseksi. Painopiste on työntekijöiden työllistettävyydessä. Hankkeen alussa määritellään tulevaisuuteen suuntautuneet pätevyystarpeet kaikilla toiminnan tasoilla, joille toimenpiteiden hieno suunnittelu perustuu. Pääaiheita olivat terveyden edistäminen, johtajuus ja avaintutkinnot. Kehitetään ja testataan uusia työhön perustuvia koulutuskonsepteja, joissa otetaan huomioon nykyaikaiset oppimismuodot. Samalla henkilöstöjohtajat vahvistavat osaamistaan täydennyskoulutuksen johtamisessa, kouluttavat konsultointitaitojaan ja ylläpitävät hyväksi havaittuja prosesseja ja työkaluja toimintarakenteissa. Tuloksia siirretään alueellisesti, toimialan sisällä ja ryhmän sisällä. (Finnish)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    W przedsiębiorstwach z branży metalurgicznej w Westbrandenburgu powstaną całościowe struktury rozwoju kadrowego z wykorzystaniem wzorcowych środków i stworzona zostanie kultura powitalna w przedsiębiorstwach na rzecz lepszej integracji migrantów. Nacisk kładzie się na szanse pracowników na zatrudnienie. Na początku projektu na wszystkich szczeblach operacyjnych, na których opiera się dokładne planowanie środków, zostaną określone zorientowane na przyszłość potrzeby w zakresie kwalifikacji. Główne tematy to promocja zdrowia, przywództwo i kluczowe kwalifikacje. Nowe, oparte na pracy koncepcje edukacyjne są opracowywane i testowane z uwzględnieniem nowoczesnych form uczenia się. Jednocześnie kadra kierownicza zwiększa swoje umiejętności w zakresie dalszego zarządzania kształceniem, szkolenia swoich umiejętności konsultingowych oraz utrzymywania sprawdzonych procesów i narzędzi w swoich strukturach operacyjnych. Przekazywanie wyników odbywa się poprzez tworzenie sieci kontaktów na szczeblu regionalnym, w ramach sektora i rozpowszechniania wewnątrzgrupowego. (Polish)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    V podjetjih v kovinski industriji v Westbrandenburgu bodo s pomočjo zglednih ukrepov vzpostavljene celostne strukture za razvoj osebja in vzpostavljena bo korporativna kultura dobrodošlice za boljše vključevanje migrantov. Poudarek je na zaposljivosti zaposlenih. Na začetku projekta bodo opredeljene v prihodnost usmerjene potrebe po kvalifikacijah na vseh operativnih ravneh, na katerih temelji natančno načrtovanje ukrepov. Glavne teme so bile spodbujanje zdravja, vodenje in ključne kvalifikacije. Razvijajo in preskušajo se novi, na delovnem mestu temelječi izobraževalni koncepti ob upoštevanju sodobnih oblik učenja. Hkrati kadrovski menedžerji krepijo svoja znanja in spretnosti na področju nadaljnjega upravljanja izobraževanja, usposabljajo svoje svetovalne sposobnosti ter vzdržujejo preizkušene procese in orodja v svojih operativnih strukturah. Prenos rezultatov poteka prek regionalnega povezovanja, znotraj industrije in razširjanja znotraj skupine. (Slovenian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Ve společnostech v kovoprůmyslu ve Westbrandenburgu budou vytvořeny ucelené struktury pro personální rozvoj pomocí příkladných opatření a bude vytvořena firemní vítaná kultura pro lepší integraci migrantů. Důraz je kladen na zaměstnatelnost zaměstnanců. Na začátku projektu budou na všech provozních úrovních, na nichž je založeno jemné plánování opatření, identifikovány kvalifikační potřeby orientované na budoucnost. Hlavními tématy byly podpora zdraví, vedoucí postavení a klíčové kvalifikace. S ohledem na moderní formy učení se vyvíjejí a testují nové vzdělávací koncepce založené na práci. Personální manažeři zároveň posilují své dovednosti v oblasti řízení dalšího vzdělávání, školí své konzultační dovednosti a udržují osvědčené postupy a nástroje ve svých provozních strukturách. Přenos výsledků probíhá prostřednictvím vytváření sítí na regionální úrovni, v rámci odvětví a v rámci skupiny. (Czech)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Vestbrandenburgo metalo pramonės įmonėse bus sukurtos holistinės personalo ugdymo struktūros, naudojant pavyzdines priemones, ir bus sukurta įmonių sveikinimo kultūra siekiant geresnės migrantų integracijos. Daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Projekto pradžioje bus nustatyti į ateitį orientuoti kvalifikacijos poreikiai visais veiklos lygmenimis, kuriais grindžiamas tikslus priemonių planavimas. Pagrindinės temos buvo sveikatos skatinimas, vadovavimas ir pagrindinės kvalifikacijos. Atsižvelgiant į šiuolaikines mokymosi formas kuriamos ir išbandomos naujos darbo vietos švietimo koncepcijos. Tuo pat metu personalo vadovai stiprina savo įgūdžius tęstinio švietimo valdymo srityje, ugdo konsultavimo įgūdžius ir palaiko patikrintus procesus bei priemones savo veiklos struktūrose. Rezultatai perduodami per regioninius tinklus, pramonės atstovus ir sklaidą grupės viduje. (Lithuanian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Rietumbrandenburgas metālrūpniecības uzņēmumos tiks izveidotas holistiskas personāla attīstības struktūras, izmantojot paraugpasākumus, un tiks izveidota korporatīvā sagaidīšanas kultūra migrantu labākai integrācijai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju nodarbināmībai. Projekta sākumā uz nākotni orientētas kvalifikācijas vajadzības tiks apzinātas visos darbības līmeņos, uz kuriem balstās pasākumu smalkā plānošana. Galvenās tēmas bija veselības veicināšana, vadība un galvenās kvalifikācijas. Tiek izstrādātas un pārbaudītas jaunas, uz darbu balstītas izglītības koncepcijas, ņemot vērā mūsdienu mācīšanās veidus. Tajā pašā laikā personāla vadītāji stiprina savas prasmes tālākizglītības vadībā, apmāca viņu konsultēšanas prasmes un uztur pārbaudītus procesus un rīkus savās funkcionālajās struktūrās. Rezultātu nodošana notiek, izmantojot tīklus reģionālā līmenī, nozares ietvaros un izplatīšanu grupas iekšienē. (Latvian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    В дружествата от металообработващата промишленост в Уестбранденбург ще бъдат създадени цялостни структури за развитие на персонала, като се използват примерни мерки и ще бъде създадена корпоративна култура на посрещане за по-добра интеграция на мигрантите. Акцентът е поставен върху пригодността за заетост на служителите. В началото на проекта ще бъдат установени ориентирани към бъдещето нужди от квалификация на всички оперативни нива, на които се основава финото планиране на мерките. Основните теми бяха промоцията на здравето, лидерството и ключовите квалификации. Разработват се и се изпитват нови, основани на работата образователни концепции, като се вземат предвид съвременните форми на учене. В същото време ръководителите на персонала укрепват уменията си за управление на продължаващото образование, обучават своите консултантски умения и поддържат доказани процеси и инструменти в своите оперативни структури. Предаването на резултатите се осъществява чрез работа в мрежа на регионално равнище, в рамките на отрасъла и разпространението в рамките на групата. (Bulgarian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    A nyugat-brandenburgi fémiparban működő vállalatoknál példaértékű intézkedések alkalmazásával holisztikus személyzeti fejlesztési struktúrákat hoznak létre, és a migránsok jobb integrációját célzó vállalati befogadó kultúrát alakítanak ki. A hangsúly a munkavállalók foglalkoztathatóságán van. A projekt kezdetén a jövőorientált képesítési igényeket minden olyan operatív szinten azonosítják, amelyen az intézkedések finom tervezése alapul. A fő témák az egészségfejlesztés, a vezetés és a kulcsfontosságú képesítések voltak. Új, munkaalapú oktatási koncepciókat fejlesztenek ki és tesztelnek, figyelembe véve a tanulás modern formáit. Ugyanakkor a személyzeti vezetők megerősítik készségeiket a továbbképzés irányításában, a tanácsadási készségeik képzésében és a bevált folyamatok és eszközök fenntartásában a működési struktúráikban. Az eredmények átadása regionális, ágazati és csoporton belüli hálózatépítés útján történik. (Hungarian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    I gcuideachtaí sa tionscal miotail in Westbrandenburg, bunófar struchtúir iomlánaíocha forbartha pearsanra trí úsáid a bhaint as bearta eiseamláireacha agus bunófar cultúr corparáideach fáiltithe chun imircigh a lánpháirtiú ar bhealach níos fearr. Dírítear ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Ag tús an tionscadail, sainaithneofar riachtanais cháilíochta atá dírithe ar an todhchaí ar gach leibhéal oibríochtúil ar a bhfuil pleanáil mhín na mbeart bunaithe. Ba iad cur chun cinn na sláinte, ceannaireacht agus príomhcháilíochtaí na príomhábhair. Tá coincheapa nua oideachais obairbhunaithe á bhforbairt agus á dtástáil agus foirmeacha nua foghlama á gcur san áireamh. Ag an am céanna, neartaíonn bainisteoirí pearsanra a gcuid scileanna i mbainistiú leanúnach oideachais, oiliúint a chur ar a scileanna comhairliúcháin agus próisis agus uirlisí cruthaithe a choinneáil ina struchtúir oibriúcháin. Déantar na torthaí a aistriú trí líonrú ar bhonn réigiúnach, laistigh den tionscal agus trí scaipeadh laistigh de ghrúpaí. (Irish)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    I företag inom metallindustrin i Westbrandenburg kommer holistiska personalutvecklingsstrukturer att inrättas med hjälp av exemplariska åtgärder och en företagskultur för bättre integration av invandrare kommer att inrättas. Fokus ligger på de anställdas anställbarhet. I början av projektet kommer framtidsorienterade kvalifikationsbehov att identifieras på alla operativa nivåer som ligger till grund för den fina planeringen av åtgärderna. De viktigaste ämnena var hälsofrämjande, ledarskap och viktiga kvalifikationer. Nya, arbetsbaserade utbildningskoncept håller på att utvecklas och testas med hänsyn till moderna inlärningsformer. Samtidigt stärker personalcheferna sina färdigheter i vidareutbildningsledning, utbildar sina konsultkunskaper och upprätthåller beprövade processer och verktyg i sina operativa strukturer. Överföringen av resultat sker genom regionalt nätverk, inom branschen och inom gruppen. (Swedish)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    Westbrandenburgi metallitööstuse ettevõtetes luuakse eeskujulikke meetmeid kasutades terviklikud personali arendamise struktuurid ja luuakse ettevõtete tervitatav kultuur rändajate paremaks integreerimiseks. Tähelepanu keskmes on töötajate tööalane konkurentsivõime. Projekti alguses tehakse tulevikule suunatud kvalifikatsioonivajadused kindlaks kõigil tegevustasanditel, millel meetmete täpne kavandamine põhineb. Peamised teemad olid tervise edendamine, juhtimine ja peamised kvalifikatsioonid. Töötatakse välja ja katsetatakse uusi tööpõhiseid hariduskontseptsioone, võttes arvesse kaasaegseid õppevorme. Samal ajal tugevdavad personalijuhid oma oskusi täiendõppe juhtimises, koolitavad oma nõustamisoskusi ning säilitavad oma tegevstruktuurides tõestatud protsesse ja vahendeid. Tulemuste ülekandmine toimub piirkondlikul tasandil, tööstuse sees ja kontsernisisese levitamise kaudu. (Estonian)
    point in time
    13 July 2022
    0 references
    location (string)
    Brandenburg
    0 references

    Identifiers

    German Kohesio ID
    DE_TEMPORARY_ESF_73064
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3476765&oldid=43556984"