LZA project Jobcenter Oberberg (Q3496225): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6980517740913817) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
LZA project Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Projet LZA Centre d’emploi Oberberg | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
LZA project Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetto LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Proyecto LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έργο LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LZA-hanke Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-proġett tal-LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
LZA projekts Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Projekt LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Projekt LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Projeto LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Проект LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LZA projektas Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
LZA-projektet Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiectul LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekt LZA Jobcenter Oberberg | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3496225 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3496225 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3496225 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3496225 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3496225 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3496225 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3496225 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3496225 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3496225 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3496225 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3496225 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3496225 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3496225 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3496225 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3496225 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gummersbach, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim is to create prospects for long-term unemployed benefit recipients in SGB II for sustainable occupational integration into the general labour market. The aim is to reduce long-term unemployment, combined with the possibility of ending long-term benefits in SGB II. The activities focus on targeting and advising employers to encourage them to work for long-term unemployed women and men. Coaching after taking up employment and compensating for the underperformance by wage subsidies is also the content of the project. In addition, the aim is to compensate for skills shortages, to provide intensive support to participating women and men after taking up employment and to sustainably stabilise employment relationships in this way. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to create prospects for long-term unemployed benefit recipients in SGB II for sustainable occupational integration into the general labour market. The aim is to reduce long-term unemployment, combined with the possibility of ending long-term benefits in SGB II. The activities focus on targeting and advising employers to encourage them to work for long-term unemployed women and men. Coaching after taking up employment and compensating for the underperformance by wage subsidies is also the content of the project. In addition, the aim is to compensate for skills shortages, to provide intensive support to participating women and men after taking up employment and to sustainably stabilise employment relationships in this way. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to create prospects for long-term unemployed benefit recipients in SGB II for sustainable occupational integration into the general labour market. The aim is to reduce long-term unemployment, combined with the possibility of ending long-term benefits in SGB II. The activities focus on targeting and advising employers to encourage them to work for long-term unemployed women and men. Coaching after taking up employment and compensating for the underperformance by wage subsidies is also the content of the project. In addition, the aim is to compensate for skills shortages, to provide intensive support to participating women and men after taking up employment and to sustainably stabilise employment relationships in this way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to create prospects for long-term unemployed benefit recipients in SGB II for sustainable occupational integration into the general labour market. The aim is to reduce long-term unemployment, combined with the possibility of ending long-term benefits in SGB II. The activities focus on targeting and advising employers to encourage them to work for long-term unemployed women and men. Coaching after taking up employment and compensating for the underperformance by wage subsidies is also the content of the project. In addition, the aim is to compensate for skills shortages, to provide intensive support to participating women and men after taking up employment and to sustainably stabilise employment relationships in this way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6980517740913817
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif est de créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail du SGB II. L’objectif est de réduire le chômage de longue durée, associé à la possibilité de mettre fin aux prestations de longue durée dans le SGB II. Les activités se concentrent sur l’orientation et l’orientation ciblées des employeurs afin de les attirer vers l’emploi de femmes et d’hommes sans emploi de longue durée. Le coaching après le début de l’emploi et la compensation de la sous-performance par des subventions salariales sont également inclus dans le projet. En outre, il s’agit d’équilibrer les déficits de compétences, de prendre en charge de manière intensive les femmes et les hommes participants après l’entrée sur le marché du travail et de stabiliser ainsi durablement les relations de travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est de créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail du SGB II. L’objectif est de réduire le chômage de longue durée, associé à la possibilité de mettre fin aux prestations de longue durée dans le SGB II. Les activités se concentrent sur l’orientation et l’orientation ciblées des employeurs afin de les attirer vers l’emploi de femmes et d’hommes sans emploi de longue durée. Le coaching après le début de l’emploi et la compensation de la sous-performance par des subventions salariales sont également inclus dans le projet. En outre, il s’agit d’équilibrer les déficits de compétences, de prendre en charge de manière intensive les femmes et les hommes participants après l’entrée sur le marché du travail et de stabiliser ainsi durablement les relations de travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est de créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail du SGB II. L’objectif est de réduire le chômage de longue durée, associé à la possibilité de mettre fin aux prestations de longue durée dans le SGB II. Les activités se concentrent sur l’orientation et l’orientation ciblées des employeurs afin de les attirer vers l’emploi de femmes et d’hommes sans emploi de longue durée. Le coaching après le début de l’emploi et la compensation de la sous-performance par des subventions salariales sont également inclus dans le projet. En outre, il s’agit d’équilibrer les déficits de compétences, de prendre en charge de manière intensive les femmes et les hommes participants après l’entrée sur le marché du travail et de stabiliser ainsi durablement les relations de travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel is om in SGB II vooruitzichten te creëren voor langdurig werklozen die een uitkering ontvangen met het oog op een duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt. Het doel is de langdurige werkloosheid terug te dringen, in combinatie met de mogelijkheid om een einde te maken aan de langetermijnuitkeringen in SGB II. De activiteiten zijn gericht op het richten en adviseren van werkgevers om hen aan te moedigen om voor langdurig werkloze vrouwen en mannen te werken. Coaching na indiensttreding en compensatie voor de ondermaatse prestaties door middel van loonsubsidies is ook de inhoud van het project. Daarnaast is het doel de tekorten aan vaardigheden te compenseren, de deelnemende vrouwen en mannen na hun indiensttreding intensief te ondersteunen en de arbeidsverhoudingen op duurzame wijze te stabiliseren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is om in SGB II vooruitzichten te creëren voor langdurig werklozen die een uitkering ontvangen met het oog op een duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt. Het doel is de langdurige werkloosheid terug te dringen, in combinatie met de mogelijkheid om een einde te maken aan de langetermijnuitkeringen in SGB II. De activiteiten zijn gericht op het richten en adviseren van werkgevers om hen aan te moedigen om voor langdurig werkloze vrouwen en mannen te werken. Coaching na indiensttreding en compensatie voor de ondermaatse prestaties door middel van loonsubsidies is ook de inhoud van het project. Daarnaast is het doel de tekorten aan vaardigheden te compenseren, de deelnemende vrouwen en mannen na hun indiensttreding intensief te ondersteunen en de arbeidsverhoudingen op duurzame wijze te stabiliseren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is om in SGB II vooruitzichten te creëren voor langdurig werklozen die een uitkering ontvangen met het oog op een duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt. Het doel is de langdurige werkloosheid terug te dringen, in combinatie met de mogelijkheid om een einde te maken aan de langetermijnuitkeringen in SGB II. De activiteiten zijn gericht op het richten en adviseren van werkgevers om hen aan te moedigen om voor langdurig werkloze vrouwen en mannen te werken. Coaching na indiensttreding en compensatie voor de ondermaatse prestaties door middel van loonsubsidies is ook de inhoud van het project. Daarnaast is het doel de tekorten aan vaardigheden te compenseren, de deelnemende vrouwen en mannen na hun indiensttreding intensief te ondersteunen en de arbeidsverhoudingen op duurzame wijze te stabiliseren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo è quello di creare prospettive per i beneficiari di prestazioni di disoccupazione di lunga durata nel SGB II per un'integrazione professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. L'obiettivo è ridurre la disoccupazione di lunga durata, unitamente alla possibilità di porre fine alle prestazioni a lungo termine nel SGB II. Le attività si concentrano sull'orientamento e sulla consulenza ai datori di lavoro per incoraggiarli a lavorare per donne e uomini disoccupati di lungo periodo. Il contenuto del progetto è anche il coaching dopo l'assunzione di posti di lavoro e la compensazione per il mancato rendimento con sussidi salariali. Inoltre, l'obiettivo è compensare la carenza di competenze, fornire un sostegno intenso alle donne e agli uomini partecipanti dopo aver iniziato a lavorare e stabilizzare in modo sostenibile i rapporti di lavoro in questo modo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è quello di creare prospettive per i beneficiari di prestazioni di disoccupazione di lunga durata nel SGB II per un'integrazione professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. L'obiettivo è ridurre la disoccupazione di lunga durata, unitamente alla possibilità di porre fine alle prestazioni a lungo termine nel SGB II. Le attività si concentrano sull'orientamento e sulla consulenza ai datori di lavoro per incoraggiarli a lavorare per donne e uomini disoccupati di lungo periodo. Il contenuto del progetto è anche il coaching dopo l'assunzione di posti di lavoro e la compensazione per il mancato rendimento con sussidi salariali. Inoltre, l'obiettivo è compensare la carenza di competenze, fornire un sostegno intenso alle donne e agli uomini partecipanti dopo aver iniziato a lavorare e stabilizzare in modo sostenibile i rapporti di lavoro in questo modo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è quello di creare prospettive per i beneficiari di prestazioni di disoccupazione di lunga durata nel SGB II per un'integrazione professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. L'obiettivo è ridurre la disoccupazione di lunga durata, unitamente alla possibilità di porre fine alle prestazioni a lungo termine nel SGB II. Le attività si concentrano sull'orientamento e sulla consulenza ai datori di lavoro per incoraggiarli a lavorare per donne e uomini disoccupati di lungo periodo. Il contenuto del progetto è anche il coaching dopo l'assunzione di posti di lavoro e la compensazione per il mancato rendimento con sussidi salariali. Inoltre, l'obiettivo è compensare la carenza di competenze, fornire un sostegno intenso alle donne e agli uomini partecipanti dopo aver iniziato a lavorare e stabilizzare in modo sostenibile i rapporti di lavoro in questo modo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo es crear perspectivas para los beneficiarios de prestaciones de desempleo de larga duración en el SGB II para una integración profesional sostenible en el mercado laboral general. El objetivo es reducir el desempleo de larga duración, junto con la posibilidad de poner fin a las prestaciones de larga duración en el SGB II. Las actividades se centran en orientar y asesorar a los empleadores para animarlos a trabajar para mujeres y hombres desempleados de larga duración. El contenido del proyecto es también el coaching después de ocupar el empleo y compensar el rendimiento insuficiente de los subsidios salariales. Además, el objetivo es compensar la escasez de cualificaciones, proporcionar un apoyo intensivo a las mujeres y los hombres participantes después de su incorporación al empleo y estabilizar de esta manera las relaciones laborales de manera sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es crear perspectivas para los beneficiarios de prestaciones de desempleo de larga duración en el SGB II para una integración profesional sostenible en el mercado laboral general. El objetivo es reducir el desempleo de larga duración, junto con la posibilidad de poner fin a las prestaciones de larga duración en el SGB II. Las actividades se centran en orientar y asesorar a los empleadores para animarlos a trabajar para mujeres y hombres desempleados de larga duración. El contenido del proyecto es también el coaching después de ocupar el empleo y compensar el rendimiento insuficiente de los subsidios salariales. Además, el objetivo es compensar la escasez de cualificaciones, proporcionar un apoyo intensivo a las mujeres y los hombres participantes después de su incorporación al empleo y estabilizar de esta manera las relaciones laborales de manera sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es crear perspectivas para los beneficiarios de prestaciones de desempleo de larga duración en el SGB II para una integración profesional sostenible en el mercado laboral general. El objetivo es reducir el desempleo de larga duración, junto con la posibilidad de poner fin a las prestaciones de larga duración en el SGB II. Las actividades se centran en orientar y asesorar a los empleadores para animarlos a trabajar para mujeres y hombres desempleados de larga duración. El contenido del proyecto es también el coaching después de ocupar el empleo y compensar el rendimiento insuficiente de los subsidios salariales. Además, el objetivo es compensar la escasez de cualificaciones, proporcionar un apoyo intensivo a las mujeres y los hombres participantes después de su incorporación al empleo y estabilizar de esta manera las relaciones laborales de manera sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος είναι να δημιουργηθούν προοπτικές για μακροχρόνια άνεργους δικαιούχους παροχών στο SGB II για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη στη γενική αγορά εργασίας. Στόχος είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα κατάργησης των μακροπρόθεσμων παροχών στο SGB II. Οι δραστηριότητες επικεντρώνονται στη στόχευση και την παροχή συμβουλών στους εργοδότες ώστε να τους ενθαρρύνουν να εργαστούν για μακροχρόνια άνεργους γυναίκες και άνδρες. Το περιεχόμενο του σχεδίου αποτελεί επίσης η καθοδήγηση μετά την ανάληψη απασχόλησης και η αντιστάθμιση των χαμηλών επιδόσεων από τις επιδοτήσεις μισθών. Επιπλέον, στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων, να παρασχεθεί εντατική στήριξη στις συμμετέχουσες γυναίκες και άνδρες μετά την ανάληψη εργασίας και να σταθεροποιηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον τρόπο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι να δημιουργηθούν προοπτικές για μακροχρόνια άνεργους δικαιούχους παροχών στο SGB II για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη στη γενική αγορά εργασίας. Στόχος είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα κατάργησης των μακροπρόθεσμων παροχών στο SGB II. Οι δραστηριότητες επικεντρώνονται στη στόχευση και την παροχή συμβουλών στους εργοδότες ώστε να τους ενθαρρύνουν να εργαστούν για μακροχρόνια άνεργους γυναίκες και άνδρες. Το περιεχόμενο του σχεδίου αποτελεί επίσης η καθοδήγηση μετά την ανάληψη απασχόλησης και η αντιστάθμιση των χαμηλών επιδόσεων από τις επιδοτήσεις μισθών. Επιπλέον, στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων, να παρασχεθεί εντατική στήριξη στις συμμετέχουσες γυναίκες και άνδρες μετά την ανάληψη εργασίας και να σταθεροποιηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον τρόπο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι να δημιουργηθούν προοπτικές για μακροχρόνια άνεργους δικαιούχους παροχών στο SGB II για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη στη γενική αγορά εργασίας. Στόχος είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα κατάργησης των μακροπρόθεσμων παροχών στο SGB II. Οι δραστηριότητες επικεντρώνονται στη στόχευση και την παροχή συμβουλών στους εργοδότες ώστε να τους ενθαρρύνουν να εργαστούν για μακροχρόνια άνεργους γυναίκες και άνδρες. Το περιεχόμενο του σχεδίου αποτελεί επίσης η καθοδήγηση μετά την ανάληψη απασχόλησης και η αντιστάθμιση των χαμηλών επιδόσεων από τις επιδοτήσεις μισθών. Επιπλέον, στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων, να παρασχεθεί εντατική στήριξη στις συμμετέχουσες γυναίκες και άνδρες μετά την ανάληψη εργασίας και να σταθεροποιηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον τρόπο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet er at skabe perspektiver for langtidsledige i SGB II med henblik på varig erhvervsmæssig integration på det almindelige arbejdsmarked. Målet er at nedbringe langtidsledigheden kombineret med muligheden for at sætte en stopper for langtidsydelser i SGB II. Aktiviteterne fokuserer på at målrette og rådgive arbejdsgivere for at tilskynde dem til at arbejde for langtidsledige kvinder og mænd. Coaching efter ansættelse og kompensation for underpræstationer med løntilskud er også projektets indhold. Målet er desuden at kompensere for manglen på kvalificeret arbejdskraft, at yde intensiv støtte til kvinder og mænd, der deltager i arbejdet, og på denne måde at stabilisere beskæftigelsesforholdene på en bæredygtig måde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at skabe perspektiver for langtidsledige i SGB II med henblik på varig erhvervsmæssig integration på det almindelige arbejdsmarked. Målet er at nedbringe langtidsledigheden kombineret med muligheden for at sætte en stopper for langtidsydelser i SGB II. Aktiviteterne fokuserer på at målrette og rådgive arbejdsgivere for at tilskynde dem til at arbejde for langtidsledige kvinder og mænd. Coaching efter ansættelse og kompensation for underpræstationer med løntilskud er også projektets indhold. Målet er desuden at kompensere for manglen på kvalificeret arbejdskraft, at yde intensiv støtte til kvinder og mænd, der deltager i arbejdet, og på denne måde at stabilisere beskæftigelsesforholdene på en bæredygtig måde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at skabe perspektiver for langtidsledige i SGB II med henblik på varig erhvervsmæssig integration på det almindelige arbejdsmarked. Målet er at nedbringe langtidsledigheden kombineret med muligheden for at sætte en stopper for langtidsydelser i SGB II. Aktiviteterne fokuserer på at målrette og rådgive arbejdsgivere for at tilskynde dem til at arbejde for langtidsledige kvinder og mænd. Coaching efter ansættelse og kompensation for underpræstationer med løntilskud er også projektets indhold. Målet er desuden at kompensere for manglen på kvalificeret arbejdskraft, at yde intensiv støtte til kvinder og mænd, der deltager i arbejdet, og på denne måde at stabilisere beskæftigelsesforholdene på en bæredygtig måde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tavoitteena on luoda mahdollisuuksia pitkäaikaistyöttömien etuuksien saajille SGB II:ssa kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi yleisille työmarkkinoille. Tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä yhdistettynä mahdollisuuteen lopettaa SGB II:n pitkäaikaiset etuudet. Toimissa keskitytään kohdentamaan ja neuvomaan työnantajia kannustamaan heitä työskentelemään pitkäaikaistyöttömille naisille ja miehille. Hankkeen sisältö on myös valmennus työn vastaanottamisen jälkeen ja palkkatukien kompensoiminen alituloksesta. Lisäksi tavoitteena on kompensoida osaamisvajetta, tarjota intensiivistä tukea osallistuville naisille ja miehille työsuhteen aloittamisen jälkeen ja vakiinnuttaa työsuhteet kestävällä tavalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on luoda mahdollisuuksia pitkäaikaistyöttömien etuuksien saajille SGB II:ssa kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi yleisille työmarkkinoille. Tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä yhdistettynä mahdollisuuteen lopettaa SGB II:n pitkäaikaiset etuudet. Toimissa keskitytään kohdentamaan ja neuvomaan työnantajia kannustamaan heitä työskentelemään pitkäaikaistyöttömille naisille ja miehille. Hankkeen sisältö on myös valmennus työn vastaanottamisen jälkeen ja palkkatukien kompensoiminen alituloksesta. Lisäksi tavoitteena on kompensoida osaamisvajetta, tarjota intensiivistä tukea osallistuville naisille ja miehille työsuhteen aloittamisen jälkeen ja vakiinnuttaa työsuhteet kestävällä tavalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteena on luoda mahdollisuuksia pitkäaikaistyöttömien etuuksien saajille SGB II:ssa kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi yleisille työmarkkinoille. Tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä yhdistettynä mahdollisuuteen lopettaa SGB II:n pitkäaikaiset etuudet. Toimissa keskitytään kohdentamaan ja neuvomaan työnantajia kannustamaan heitä työskentelemään pitkäaikaistyöttömille naisille ja miehille. Hankkeen sisältö on myös valmennus työn vastaanottamisen jälkeen ja palkkatukien kompensoiminen alituloksesta. Lisäksi tavoitteena on kompensoida osaamisvajetta, tarjota intensiivistä tukea osallistuville naisille ja miehille työsuhteen aloittamisen jälkeen ja vakiinnuttaa työsuhteet kestävällä tavalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan huwa li jinħolqu prospetti għal persuni qiegħda fit-tul li jirċievu l-benefiċċji fl-SGB II għal integrazzjoni okkupazzjonali sostenibbli fis-suq tax-xogħol ġenerali. L-għan huwa li jitnaqqas il-qgħad fit-tul, flimkien mal-possibbiltà li jintemmu l-benefiċċji fit-tul fl-SGB II. L-attivitajiet jiffukaw fuq l-immirar u l-għoti ta’ pariri lil min iħaddem biex jinkoraġġuhom jaħdmu għal nisa u rġiel qiegħda fit-tul. L-ikkowċjar wara li wieħed jibda jaħdem u l-kumpens għas-sottoprestazzjoni permezz ta’ sussidji tal-pagi huwa wkoll il-kontenut tal-proġett. Barra minn hekk, l-għan huwa li jkun hemm kumpens għan-nuqqas ta’ ħiliet, li jingħata appoġġ intensiv lin-nisa u lill-irġiel parteċipanti wara li jibdew jaħdmu u li jiġu stabbilizzati b’mod sostenibbli r-relazzjonijiet tax-xogħol b’dan il-mod. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li jinħolqu prospetti għal persuni qiegħda fit-tul li jirċievu l-benefiċċji fl-SGB II għal integrazzjoni okkupazzjonali sostenibbli fis-suq tax-xogħol ġenerali. L-għan huwa li jitnaqqas il-qgħad fit-tul, flimkien mal-possibbiltà li jintemmu l-benefiċċji fit-tul fl-SGB II. L-attivitajiet jiffukaw fuq l-immirar u l-għoti ta’ pariri lil min iħaddem biex jinkoraġġuhom jaħdmu għal nisa u rġiel qiegħda fit-tul. L-ikkowċjar wara li wieħed jibda jaħdem u l-kumpens għas-sottoprestazzjoni permezz ta’ sussidji tal-pagi huwa wkoll il-kontenut tal-proġett. Barra minn hekk, l-għan huwa li jkun hemm kumpens għan-nuqqas ta’ ħiliet, li jingħata appoġġ intensiv lin-nisa u lill-irġiel parteċipanti wara li jibdew jaħdmu u li jiġu stabbilizzati b’mod sostenibbli r-relazzjonijiet tax-xogħol b’dan il-mod. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li jinħolqu prospetti għal persuni qiegħda fit-tul li jirċievu l-benefiċċji fl-SGB II għal integrazzjoni okkupazzjonali sostenibbli fis-suq tax-xogħol ġenerali. L-għan huwa li jitnaqqas il-qgħad fit-tul, flimkien mal-possibbiltà li jintemmu l-benefiċċji fit-tul fl-SGB II. L-attivitajiet jiffukaw fuq l-immirar u l-għoti ta’ pariri lil min iħaddem biex jinkoraġġuhom jaħdmu għal nisa u rġiel qiegħda fit-tul. L-ikkowċjar wara li wieħed jibda jaħdem u l-kumpens għas-sottoprestazzjoni permezz ta’ sussidji tal-pagi huwa wkoll il-kontenut tal-proġett. Barra minn hekk, l-għan huwa li jkun hemm kumpens għan-nuqqas ta’ ħiliet, li jingħata appoġġ intensiv lin-nisa u lill-irġiel parteċipanti wara li jibdew jaħdmu u li jiġu stabbilizzati b’mod sostenibbli r-relazzjonijiet tax-xogħol b’dan il-mod. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķis ir radīt SGB II ilgtermiņa bezdarbnieku pabalstu saņēmēju izredzes ilgtspējīgai profesionālai integrācijai vispārējā darba tirgū. Mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu apvienojumā ar iespēju izbeigt ilgtermiņa pabalstus SGB II. Pasākumi ir vērsti uz darba devēju mērķorientāciju un konsultēšanu, lai mudinātu viņus strādāt ilgstoši bezdarbniekiem sievietēm un vīriešiem. Projekta saturs ir arī apmācība pēc darba uzsākšanas un nepietiekamas izpildes kompensēšana ar algu subsīdijām. Turklāt mērķis ir kompensēt prasmju trūkumu, sniegt intensīvu atbalstu iesaistītajām sievietēm un vīriešiem pēc darba uzsākšanas un šādā veidā ilgtspējīgi stabilizēt darba attiecības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir radīt SGB II ilgtermiņa bezdarbnieku pabalstu saņēmēju izredzes ilgtspējīgai profesionālai integrācijai vispārējā darba tirgū. Mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu apvienojumā ar iespēju izbeigt ilgtermiņa pabalstus SGB II. Pasākumi ir vērsti uz darba devēju mērķorientāciju un konsultēšanu, lai mudinātu viņus strādāt ilgstoši bezdarbniekiem sievietēm un vīriešiem. Projekta saturs ir arī apmācība pēc darba uzsākšanas un nepietiekamas izpildes kompensēšana ar algu subsīdijām. Turklāt mērķis ir kompensēt prasmju trūkumu, sniegt intensīvu atbalstu iesaistītajām sievietēm un vīriešiem pēc darba uzsākšanas un šādā veidā ilgtspējīgi stabilizēt darba attiecības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir radīt SGB II ilgtermiņa bezdarbnieku pabalstu saņēmēju izredzes ilgtspējīgai profesionālai integrācijai vispārējā darba tirgū. Mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu apvienojumā ar iespēju izbeigt ilgtermiņa pabalstus SGB II. Pasākumi ir vērsti uz darba devēju mērķorientāciju un konsultēšanu, lai mudinātu viņus strādāt ilgstoši bezdarbniekiem sievietēm un vīriešiem. Projekta saturs ir arī apmācība pēc darba uzsākšanas un nepietiekamas izpildes kompensēšana ar algu subsīdijām. Turklāt mērķis ir kompensēt prasmju trūkumu, sniegt intensīvu atbalstu iesaistītajām sievietēm un vīriešiem pēc darba uzsākšanas un šādā veidā ilgtspējīgi stabilizēt darba attiecības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom je vytvoriť vyhliadky pre dlhodobo nezamestnaných poberateľov dávok v SGB II pre udržateľnú profesijnú integráciu do všeobecného trhu práce. Cieľom je znížiť dlhodobú nezamestnanosť v kombinácii s možnosťou ukončenia dlhodobých dávok v SGB II. Činnosti sa zameriavajú na zameranie a poradenstvo zamestnávateľom, aby ich povzbudzovali k práci pre dlhodobo nezamestnaných žien a mužov. Obsahom projektu je aj koučing po nástupe do zamestnania a kompenzovaní nedostatočnej výkonnosti prostredníctvom mzdových dotácií. Okrem toho je cieľom kompenzovať nedostatok zručností, poskytnúť intenzívnu podporu zúčastneným ženám a mužom po nástupe do zamestnania a týmto spôsobom udržateľne stabilizovať pracovnoprávne vzťahy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je vytvoriť vyhliadky pre dlhodobo nezamestnaných poberateľov dávok v SGB II pre udržateľnú profesijnú integráciu do všeobecného trhu práce. Cieľom je znížiť dlhodobú nezamestnanosť v kombinácii s možnosťou ukončenia dlhodobých dávok v SGB II. Činnosti sa zameriavajú na zameranie a poradenstvo zamestnávateľom, aby ich povzbudzovali k práci pre dlhodobo nezamestnaných žien a mužov. Obsahom projektu je aj koučing po nástupe do zamestnania a kompenzovaní nedostatočnej výkonnosti prostredníctvom mzdových dotácií. Okrem toho je cieľom kompenzovať nedostatok zručností, poskytnúť intenzívnu podporu zúčastneným ženám a mužom po nástupe do zamestnania a týmto spôsobom udržateľne stabilizovať pracovnoprávne vzťahy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je vytvoriť vyhliadky pre dlhodobo nezamestnaných poberateľov dávok v SGB II pre udržateľnú profesijnú integráciu do všeobecného trhu práce. Cieľom je znížiť dlhodobú nezamestnanosť v kombinácii s možnosťou ukončenia dlhodobých dávok v SGB II. Činnosti sa zameriavajú na zameranie a poradenstvo zamestnávateľom, aby ich povzbudzovali k práci pre dlhodobo nezamestnaných žien a mužov. Obsahom projektu je aj koučing po nástupe do zamestnania a kompenzovaní nedostatočnej výkonnosti prostredníctvom mzdových dotácií. Okrem toho je cieľom kompenzovať nedostatok zručností, poskytnúť intenzívnu podporu zúčastneným ženám a mužom po nástupe do zamestnania a týmto spôsobom udržateľne stabilizovať pracovnoprávne vzťahy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an aidhm atá ann deiseanna a chruthú d’fhaighteoirí sochair atá dífhostaithe go fadtéarmach in SGB II maidir le lánpháirtiú gairme inbhuanaithe sa mhargadh saothair i gcoitinne. Is é an aidhm atá ann an dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú, mar aon leis an bhféidearthacht deireadh a chur le sochair fhadtéarmacha in SGB II. Díríonn na gníomhaíochtaí ar fhostóirí a dhíriú agus comhairle a chur orthu chun iad a spreagadh chun obair a dhéanamh do mhná agus d’fhir atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sa tionscadal freisin cóitseáil tar éis dul i mbun fostaíochta agus cúiteamh a dhéanamh as tearcfheidhmíocht na bhfóirdheontas pá. Ina theannta sin, is é an aidhm atá ann cúiteamh a dhéanamh ar ghanntanais scileanna, diantacaíocht a chur ar fáil do mhná agus d’fhir rannpháirteacha tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus caidrimh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe ar an mbealach sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann deiseanna a chruthú d’fhaighteoirí sochair atá dífhostaithe go fadtéarmach in SGB II maidir le lánpháirtiú gairme inbhuanaithe sa mhargadh saothair i gcoitinne. Is é an aidhm atá ann an dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú, mar aon leis an bhféidearthacht deireadh a chur le sochair fhadtéarmacha in SGB II. Díríonn na gníomhaíochtaí ar fhostóirí a dhíriú agus comhairle a chur orthu chun iad a spreagadh chun obair a dhéanamh do mhná agus d’fhir atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sa tionscadal freisin cóitseáil tar éis dul i mbun fostaíochta agus cúiteamh a dhéanamh as tearcfheidhmíocht na bhfóirdheontas pá. Ina theannta sin, is é an aidhm atá ann cúiteamh a dhéanamh ar ghanntanais scileanna, diantacaíocht a chur ar fáil do mhná agus d’fhir rannpháirteacha tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus caidrimh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe ar an mbealach sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann deiseanna a chruthú d’fhaighteoirí sochair atá dífhostaithe go fadtéarmach in SGB II maidir le lánpháirtiú gairme inbhuanaithe sa mhargadh saothair i gcoitinne. Is é an aidhm atá ann an dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú, mar aon leis an bhféidearthacht deireadh a chur le sochair fhadtéarmacha in SGB II. Díríonn na gníomhaíochtaí ar fhostóirí a dhíriú agus comhairle a chur orthu chun iad a spreagadh chun obair a dhéanamh do mhná agus d’fhir atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sa tionscadal freisin cóitseáil tar éis dul i mbun fostaíochta agus cúiteamh a dhéanamh as tearcfheidhmíocht na bhfóirdheontas pá. Ina theannta sin, is é an aidhm atá ann cúiteamh a dhéanamh ar ghanntanais scileanna, diantacaíocht a chur ar fáil do mhná agus d’fhir rannpháirteacha tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus caidrimh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe ar an mbealach sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem je vytvořit vyhlídky pro dlouhodobě nezaměstnané příjemce dávek v SGB II pro udržitelné profesní začlenění na obecný trh práce. Cílem je snížit dlouhodobou nezaměstnanost ve spojení s možností ukončení dlouhodobých dávek v SGB II. Činnosti se zaměřují na zacílení a poradenství zaměstnavatelům, aby je motivovali k tomu, aby pracovali pro dlouhodobě nezaměstnané ženy a muže. Obsah projektu je také koučování po nástupu do zaměstnání a vyrovnání nedostatečné výkonnosti mzdovými dotacemi. Cílem je kromě toho kompenzovat nedostatek dovedností, poskytovat intenzivní podporu zúčastněným ženám a mužům po nástupu do zaměstnání a tímto způsobem trvale stabilizovat pracovní vztahy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je vytvořit vyhlídky pro dlouhodobě nezaměstnané příjemce dávek v SGB II pro udržitelné profesní začlenění na obecný trh práce. Cílem je snížit dlouhodobou nezaměstnanost ve spojení s možností ukončení dlouhodobých dávek v SGB II. Činnosti se zaměřují na zacílení a poradenství zaměstnavatelům, aby je motivovali k tomu, aby pracovali pro dlouhodobě nezaměstnané ženy a muže. Obsah projektu je také koučování po nástupu do zaměstnání a vyrovnání nedostatečné výkonnosti mzdovými dotacemi. Cílem je kromě toho kompenzovat nedostatek dovedností, poskytovat intenzivní podporu zúčastněným ženám a mužům po nástupu do zaměstnání a tímto způsobem trvale stabilizovat pracovní vztahy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je vytvořit vyhlídky pro dlouhodobě nezaměstnané příjemce dávek v SGB II pro udržitelné profesní začlenění na obecný trh práce. Cílem je snížit dlouhodobou nezaměstnanost ve spojení s možností ukončení dlouhodobých dávek v SGB II. Činnosti se zaměřují na zacílení a poradenství zaměstnavatelům, aby je motivovali k tomu, aby pracovali pro dlouhodobě nezaměstnané ženy a muže. Obsah projektu je také koučování po nástupu do zaměstnání a vyrovnání nedostatečné výkonnosti mzdovými dotacemi. Cílem je kromě toho kompenzovat nedostatek dovedností, poskytovat intenzivní podporu zúčastněným ženám a mužům po nástupu do zaměstnání a tímto způsobem trvale stabilizovat pracovní vztahy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo é criar perspetivas para os beneficiários de prestações de desemprego de longa duração no SGB II para uma integração profissional sustentável no mercado de trabalho geral. O objetivo é reduzir o desemprego de longa duração, juntamente com a possibilidade de pôr termo às prestações de longa duração no SGB II. As atividades centram-se em direcionar e aconselhar os empregadores a incentivá-los a trabalhar para mulheres e homens desempregados de longa duração. Treinar depois de iniciar um emprego e compensar o desempenho insuficiente através de subsídios salariais é também o conteúdo do projeto. Além disso, o objetivo é compensar a escassez de competências, prestar um apoio intensivo às mulheres e aos homens participantes após o início do emprego e estabilizar de forma sustentável as relações de trabalho desta forma. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é criar perspetivas para os beneficiários de prestações de desemprego de longa duração no SGB II para uma integração profissional sustentável no mercado de trabalho geral. O objetivo é reduzir o desemprego de longa duração, juntamente com a possibilidade de pôr termo às prestações de longa duração no SGB II. As atividades centram-se em direcionar e aconselhar os empregadores a incentivá-los a trabalhar para mulheres e homens desempregados de longa duração. Treinar depois de iniciar um emprego e compensar o desempenho insuficiente através de subsídios salariais é também o conteúdo do projeto. Além disso, o objetivo é compensar a escassez de competências, prestar um apoio intensivo às mulheres e aos homens participantes após o início do emprego e estabilizar de forma sustentável as relações de trabalho desta forma. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é criar perspetivas para os beneficiários de prestações de desemprego de longa duração no SGB II para uma integração profissional sustentável no mercado de trabalho geral. O objetivo é reduzir o desemprego de longa duração, juntamente com a possibilidade de pôr termo às prestações de longa duração no SGB II. As atividades centram-se em direcionar e aconselhar os empregadores a incentivá-los a trabalhar para mulheres e homens desempregados de longa duração. Treinar depois de iniciar um emprego e compensar o desempenho insuficiente através de subsídios salariais é também o conteúdo do projeto. Além disso, o objetivo é compensar a escassez de competências, prestar um apoio intensivo às mulheres e aos homens participantes após o início do emprego e estabilizar de forma sustentável as relações de trabalho desta forma. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eesmärk on luua SGB II pikaajaliselt töötutele hüvitise saajatele väljavaated jätkusuutlikuks kutsealaseks integreerimiseks üldisesse tööturule. Eesmärk on vähendada pikaajalist töötust koos võimalusega lõpetada SGB II pikaajaliste hüvitiste maksmine. Tegevuses keskendutakse tööandjatele ja nende nõustamisele, et julgustada neid töötama pikaajaliste töötute naiste ja meeste heaks. Projekti sisuks on ka juhendamine pärast tööleasumist ja palgatoetuste alatäitmise kompenseerimine. Lisaks on eesmärk kompenseerida oskuste nappust, pakkuda intensiivset toetust osalevatele naistele ja meestele pärast tööle asumist ning stabiliseerida sel viisil püsivalt töösuhteid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on luua SGB II pikaajaliselt töötutele hüvitise saajatele väljavaated jätkusuutlikuks kutsealaseks integreerimiseks üldisesse tööturule. Eesmärk on vähendada pikaajalist töötust koos võimalusega lõpetada SGB II pikaajaliste hüvitiste maksmine. Tegevuses keskendutakse tööandjatele ja nende nõustamisele, et julgustada neid töötama pikaajaliste töötute naiste ja meeste heaks. Projekti sisuks on ka juhendamine pärast tööleasumist ja palgatoetuste alatäitmise kompenseerimine. Lisaks on eesmärk kompenseerida oskuste nappust, pakkuda intensiivset toetust osalevatele naistele ja meestele pärast tööle asumist ning stabiliseerida sel viisil püsivalt töösuhteid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on luua SGB II pikaajaliselt töötutele hüvitise saajatele väljavaated jätkusuutlikuks kutsealaseks integreerimiseks üldisesse tööturule. Eesmärk on vähendada pikaajalist töötust koos võimalusega lõpetada SGB II pikaajaliste hüvitiste maksmine. Tegevuses keskendutakse tööandjatele ja nende nõustamisele, et julgustada neid töötama pikaajaliste töötute naiste ja meeste heaks. Projekti sisuks on ka juhendamine pärast tööleasumist ja palgatoetuste alatäitmise kompenseerimine. Lisaks on eesmärk kompenseerida oskuste nappust, pakkuda intensiivset toetust osalevatele naistele ja meestele pärast tööle asumist ning stabiliseerida sel viisil püsivalt töösuhteid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cél az, hogy az SGB II-ben megteremtsék a tartós munkanélküli ellátásban részesülők kilátásait az általános munkaerőpiacba való fenntartható szakmai integráció érdekében. A cél a tartós munkanélküliség csökkentése, valamint a hosszú távú ellátások megszüntetésének lehetősége az SGB II-ben. A tevékenységek középpontjában a munkáltatók megcélzása és tanácsadása áll, hogy ösztönözzék őket arra, hogy tartósan munkanélküli nőknek és férfiaknak dolgozzanak. A munkakezdést követő coaching és az alulteljesítés bértámogatással történő kompenzálása szintén a projekt tartalma. Emellett a cél a szakképzett munkaerő hiányának kompenzálása, a munkába állást követően a részt vevő nők és férfiak intenzív támogatása, valamint a munkaviszonyok fenntartható módon történő stabilizálása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél az, hogy az SGB II-ben megteremtsék a tartós munkanélküli ellátásban részesülők kilátásait az általános munkaerőpiacba való fenntartható szakmai integráció érdekében. A cél a tartós munkanélküliség csökkentése, valamint a hosszú távú ellátások megszüntetésének lehetősége az SGB II-ben. A tevékenységek középpontjában a munkáltatók megcélzása és tanácsadása áll, hogy ösztönözzék őket arra, hogy tartósan munkanélküli nőknek és férfiaknak dolgozzanak. A munkakezdést követő coaching és az alulteljesítés bértámogatással történő kompenzálása szintén a projekt tartalma. Emellett a cél a szakképzett munkaerő hiányának kompenzálása, a munkába állást követően a részt vevő nők és férfiak intenzív támogatása, valamint a munkaviszonyok fenntartható módon történő stabilizálása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél az, hogy az SGB II-ben megteremtsék a tartós munkanélküli ellátásban részesülők kilátásait az általános munkaerőpiacba való fenntartható szakmai integráció érdekében. A cél a tartós munkanélküliség csökkentése, valamint a hosszú távú ellátások megszüntetésének lehetősége az SGB II-ben. A tevékenységek középpontjában a munkáltatók megcélzása és tanácsadása áll, hogy ösztönözzék őket arra, hogy tartósan munkanélküli nőknek és férfiaknak dolgozzanak. A munkakezdést követő coaching és az alulteljesítés bértámogatással történő kompenzálása szintén a projekt tartalma. Emellett a cél a szakképzett munkaerő hiányának kompenzálása, a munkába állást követően a részt vevő nők és férfiak intenzív támogatása, valamint a munkaviszonyok fenntartható módon történő stabilizálása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта е да се създадат перспективи за дългосрочно безработните получатели на обезщетения в SGB II за устойчива професионална интеграция на общия пазар на труда. Целта е да се намали дългосрочната безработица, съчетана с възможността за прекратяване на дългосрочните обезщетения в SGB II. Дейностите са насочени към насочване и консултиране на работодателите, за да бъдат насърчени да работят за трайно безработни жени и мъже. Наставничеството след започване на работа и компенсирането на незадоволителните резултати чрез субсидии за заплати също е съдържанието на проекта. Освен това целта е да се компенсира недостигът на умения, да се осигури интензивна подкрепа на участващите жени и мъже след започване на работа и да се стабилизират по устойчив начин трудовите правоотношения по този начин. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е да се създадат перспективи за дългосрочно безработните получатели на обезщетения в SGB II за устойчива професионална интеграция на общия пазар на труда. Целта е да се намали дългосрочната безработица, съчетана с възможността за прекратяване на дългосрочните обезщетения в SGB II. Дейностите са насочени към насочване и консултиране на работодателите, за да бъдат насърчени да работят за трайно безработни жени и мъже. Наставничеството след започване на работа и компенсирането на незадоволителните резултати чрез субсидии за заплати също е съдържанието на проекта. Освен това целта е да се компенсира недостигът на умения, да се осигури интензивна подкрепа на участващите жени и мъже след започване на работа и да се стабилизират по устойчив начин трудовите правоотношения по този начин. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е да се създадат перспективи за дългосрочно безработните получатели на обезщетения в SGB II за устойчива професионална интеграция на общия пазар на труда. Целта е да се намали дългосрочната безработица, съчетана с възможността за прекратяване на дългосрочните обезщетения в SGB II. Дейностите са насочени към насочване и консултиране на работодателите, за да бъдат насърчени да работят за трайно безработни жени и мъже. Наставничеството след започване на работа и компенсирането на незадоволителните резултати чрез субсидии за заплати също е съдържанието на проекта. Освен това целта е да се компенсира недостигът на умения, да се осигури интензивна подкрепа на участващите жени и мъже след започване на работа и да се стабилизират по устойчив начин трудовите правоотношения по този начин. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiama sukurti SGB II ilgalaikių bedarbių išmokų gavėjų perspektyvas tvariai profesinei integracijai į bendrąją darbo rinką. Siekiama sumažinti ilgalaikį nedarbą ir galimybę nutraukti ilgalaikes išmokas pagal SGB II. Vykdant veiklą daugiausia dėmesio skiriama darbdavių orientavimui ir konsultavimui, kad jie būtų skatinami dirbti ilgalaikiams bedarbiams moterims ir vyrams. Instruktavimas pradėjus dirbti ir kompensuojant prastus rezultatus darbo užmokesčio subsidijomis taip pat yra projekto turinys. Be to, siekiama kompensuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, aktyviai remti dalyvaujančias moteris ir vyrus įsidarbinant ir tokiu būdu tvariai stabilizuoti darbo santykius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiama sukurti SGB II ilgalaikių bedarbių išmokų gavėjų perspektyvas tvariai profesinei integracijai į bendrąją darbo rinką. Siekiama sumažinti ilgalaikį nedarbą ir galimybę nutraukti ilgalaikes išmokas pagal SGB II. Vykdant veiklą daugiausia dėmesio skiriama darbdavių orientavimui ir konsultavimui, kad jie būtų skatinami dirbti ilgalaikiams bedarbiams moterims ir vyrams. Instruktavimas pradėjus dirbti ir kompensuojant prastus rezultatus darbo užmokesčio subsidijomis taip pat yra projekto turinys. Be to, siekiama kompensuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, aktyviai remti dalyvaujančias moteris ir vyrus įsidarbinant ir tokiu būdu tvariai stabilizuoti darbo santykius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiama sukurti SGB II ilgalaikių bedarbių išmokų gavėjų perspektyvas tvariai profesinei integracijai į bendrąją darbo rinką. Siekiama sumažinti ilgalaikį nedarbą ir galimybę nutraukti ilgalaikes išmokas pagal SGB II. Vykdant veiklą daugiausia dėmesio skiriama darbdavių orientavimui ir konsultavimui, kad jie būtų skatinami dirbti ilgalaikiams bedarbiams moterims ir vyrams. Instruktavimas pradėjus dirbti ir kompensuojant prastus rezultatus darbo užmokesčio subsidijomis taip pat yra projekto turinys. Be to, siekiama kompensuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, aktyviai remti dalyvaujančias moteris ir vyrus įsidarbinant ir tokiu būdu tvariai stabilizuoti darbo santykius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je stvoriti izglede za dugotrajno nezaposlene primatelje naknada u SGB-u II. za održivu profesionalnu integraciju na opće tržište rada. Cilj je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost u kombinaciji s mogućnošću ukidanja dugoročnih naknada u SGB-u II. Aktivnosti su usmjerene na usmjeravanje i savjetovanje poslodavaca kako bi ih se potaknulo da rade za dugotrajno nezaposlene žene i muškarce. Sadržaj projekta je i mentorstvo nakon zapošljavanja i naknada za slabe rezultate subvencijama za plaće. Osim toga, cilj je nadoknaditi nedostatak vještina, pružiti intenzivnu potporu ženama i muškarcima koji sudjeluju nakon zapošljavanja te na taj način održivo stabilizirati radne odnose. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je stvoriti izglede za dugotrajno nezaposlene primatelje naknada u SGB-u II. za održivu profesionalnu integraciju na opće tržište rada. Cilj je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost u kombinaciji s mogućnošću ukidanja dugoročnih naknada u SGB-u II. Aktivnosti su usmjerene na usmjeravanje i savjetovanje poslodavaca kako bi ih se potaknulo da rade za dugotrajno nezaposlene žene i muškarce. Sadržaj projekta je i mentorstvo nakon zapošljavanja i naknada za slabe rezultate subvencijama za plaće. Osim toga, cilj je nadoknaditi nedostatak vještina, pružiti intenzivnu potporu ženama i muškarcima koji sudjeluju nakon zapošljavanja te na taj način održivo stabilizirati radne odnose. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je stvoriti izglede za dugotrajno nezaposlene primatelje naknada u SGB-u II. za održivu profesionalnu integraciju na opće tržište rada. Cilj je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost u kombinaciji s mogućnošću ukidanja dugoročnih naknada u SGB-u II. Aktivnosti su usmjerene na usmjeravanje i savjetovanje poslodavaca kako bi ih se potaknulo da rade za dugotrajno nezaposlene žene i muškarce. Sadržaj projekta je i mentorstvo nakon zapošljavanja i naknada za slabe rezultate subvencijama za plaće. Osim toga, cilj je nadoknaditi nedostatak vještina, pružiti intenzivnu potporu ženama i muškarcima koji sudjeluju nakon zapošljavanja te na taj način održivo stabilizirati radne odnose. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet är att skapa förutsättningar för långtidsarbetslösa som omfattas av SGB II att på ett hållbart sätt integreras i arbetslivet på den allmänna arbetsmarknaden. Syftet är att minska långtidsarbetslösheten i kombination med möjligheten att avskaffa långtidsförmånerna i SGB II. Verksamheten inriktas på att rikta in sig på och ge råd till arbetsgivare för att uppmuntra dem att arbeta för långtidsarbetslösa kvinnor och män. Coachning efter att ha börjat arbeta och kompensera för underprestation genom lönesubventioner är också innehållet i projektet. Dessutom är syftet att kompensera för kompetensbrist, att ge intensivt stöd till deltagande kvinnor och män efter att ha börjat arbeta och att på ett hållbart sätt stabilisera anställningsförhållandena på detta sätt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att skapa förutsättningar för långtidsarbetslösa som omfattas av SGB II att på ett hållbart sätt integreras i arbetslivet på den allmänna arbetsmarknaden. Syftet är att minska långtidsarbetslösheten i kombination med möjligheten att avskaffa långtidsförmånerna i SGB II. Verksamheten inriktas på att rikta in sig på och ge råd till arbetsgivare för att uppmuntra dem att arbeta för långtidsarbetslösa kvinnor och män. Coachning efter att ha börjat arbeta och kompensera för underprestation genom lönesubventioner är också innehållet i projektet. Dessutom är syftet att kompensera för kompetensbrist, att ge intensivt stöd till deltagande kvinnor och män efter att ha börjat arbeta och att på ett hållbart sätt stabilisera anställningsförhållandena på detta sätt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att skapa förutsättningar för långtidsarbetslösa som omfattas av SGB II att på ett hållbart sätt integreras i arbetslivet på den allmänna arbetsmarknaden. Syftet är att minska långtidsarbetslösheten i kombination med möjligheten att avskaffa långtidsförmånerna i SGB II. Verksamheten inriktas på att rikta in sig på och ge råd till arbetsgivare för att uppmuntra dem att arbeta för långtidsarbetslösa kvinnor och män. Coachning efter att ha börjat arbeta och kompensera för underprestation genom lönesubventioner är också innehållet i projektet. Dessutom är syftet att kompensera för kompetensbrist, att ge intensivt stöd till deltagande kvinnor och män efter att ha börjat arbeta och att på ett hållbart sätt stabilisera anställningsförhållandena på detta sätt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul este de a crea perspective pentru beneficiarii prestațiilor de șomaj de lungă durată în cadrul SGB II pentru o integrare profesională durabilă pe piața generală a forței de muncă. Obiectivul este de a reduce șomajul de lungă durată, combinat cu posibilitatea de a pune capăt prestațiilor pe termen lung în SGB II. Activitățile se axează pe direcționarea și consilierea angajatorilor pentru a-i încuraja să lucreze pentru femeile și bărbații șomeri de lungă durată. Îndrumarea după ocuparea unui loc de muncă și compensarea rezultatelor nesatisfăcătoare prin subvenții salariale reprezintă, de asemenea, conținutul proiectului. În plus, obiectivul este de a compensa deficitul de competențe, de a oferi un sprijin intens femeilor și bărbaților participanți după ocuparea unui loc de muncă și de a stabiliza în mod durabil relațiile de muncă în acest mod. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a crea perspective pentru beneficiarii prestațiilor de șomaj de lungă durată în cadrul SGB II pentru o integrare profesională durabilă pe piața generală a forței de muncă. Obiectivul este de a reduce șomajul de lungă durată, combinat cu posibilitatea de a pune capăt prestațiilor pe termen lung în SGB II. Activitățile se axează pe direcționarea și consilierea angajatorilor pentru a-i încuraja să lucreze pentru femeile și bărbații șomeri de lungă durată. Îndrumarea după ocuparea unui loc de muncă și compensarea rezultatelor nesatisfăcătoare prin subvenții salariale reprezintă, de asemenea, conținutul proiectului. În plus, obiectivul este de a compensa deficitul de competențe, de a oferi un sprijin intens femeilor și bărbaților participanți după ocuparea unui loc de muncă și de a stabiliza în mod durabil relațiile de muncă în acest mod. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a crea perspective pentru beneficiarii prestațiilor de șomaj de lungă durată în cadrul SGB II pentru o integrare profesională durabilă pe piața generală a forței de muncă. Obiectivul este de a reduce șomajul de lungă durată, combinat cu posibilitatea de a pune capăt prestațiilor pe termen lung în SGB II. Activitățile se axează pe direcționarea și consilierea angajatorilor pentru a-i încuraja să lucreze pentru femeile și bărbații șomeri de lungă durată. Îndrumarea după ocuparea unui loc de muncă și compensarea rezultatelor nesatisfăcătoare prin subvenții salariale reprezintă, de asemenea, conținutul proiectului. În plus, obiectivul este de a compensa deficitul de competențe, de a oferi un sprijin intens femeilor și bărbaților participanți după ocuparea unui loc de muncă și de a stabiliza în mod durabil relațiile de muncă în acest mod. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je ustvariti možnosti za dolgotrajno brezposelne prejemnike nadomestil v SGB II za trajnostno poklicno vključevanje na splošni trg dela. Cilj je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost skupaj z možnostjo ukinitve dolgoročnih nadomestil v SGB II. Dejavnosti se osredotočajo na usmerjanje in svetovanje delodajalcem, da bi jih spodbudili k delu za dolgotrajno brezposelne ženske in moške. Vsebina projekta je tudi inštruiranje po zaposlitvi in nadomestilo za premajhno uspešnost s subvencijami plač. Poleg tega je cilj nadomestiti pomanjkanje znanj in spretnosti, zagotoviti intenzivno podporo udeleženim ženskam in moškim po nastopu zaposlitve ter na ta način trajno stabilizirati delovna razmerja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je ustvariti možnosti za dolgotrajno brezposelne prejemnike nadomestil v SGB II za trajnostno poklicno vključevanje na splošni trg dela. Cilj je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost skupaj z možnostjo ukinitve dolgoročnih nadomestil v SGB II. Dejavnosti se osredotočajo na usmerjanje in svetovanje delodajalcem, da bi jih spodbudili k delu za dolgotrajno brezposelne ženske in moške. Vsebina projekta je tudi inštruiranje po zaposlitvi in nadomestilo za premajhno uspešnost s subvencijami plač. Poleg tega je cilj nadomestiti pomanjkanje znanj in spretnosti, zagotoviti intenzivno podporo udeleženim ženskam in moškim po nastopu zaposlitve ter na ta način trajno stabilizirati delovna razmerja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je ustvariti možnosti za dolgotrajno brezposelne prejemnike nadomestil v SGB II za trajnostno poklicno vključevanje na splošni trg dela. Cilj je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost skupaj z možnostjo ukinitve dolgoročnih nadomestil v SGB II. Dejavnosti se osredotočajo na usmerjanje in svetovanje delodajalcem, da bi jih spodbudili k delu za dolgotrajno brezposelne ženske in moške. Vsebina projekta je tudi inštruiranje po zaposlitvi in nadomestilo za premajhno uspešnost s subvencijami plač. Poleg tega je cilj nadomestiti pomanjkanje znanj in spretnosti, zagotoviti intenzivno podporo udeleženim ženskam in moškim po nastopu zaposlitve ter na ta način trajno stabilizirati delovna razmerja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem jest stworzenie perspektyw dla osób długotrwale bezrobotnych otrzymujących świadczenia w SGB II w celu trwałej integracji zawodowej na ogólnym rynku pracy. Celem jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego w połączeniu z możliwością zniesienia świadczeń długoterminowych w SGB II. Działania koncentrują się na ukierunkowaniu i doradzaniu pracodawcom w celu zachęcenia ich do pracy dla długotrwale bezrobotnych kobiet i mężczyzn. Przedmiotem projektu jest również coaching po podjęciu zatrudnienia i zrekompensowanie niedostatecznych wyników dotacji płacowych. Ponadto celem jest zrekompensowanie niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, zapewnienie intensywnego wsparcia uczestniczącym kobietom i mężczyznom po podjęciu pracy oraz trwałe ustabilizowanie w ten sposób stosunków pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest stworzenie perspektyw dla osób długotrwale bezrobotnych otrzymujących świadczenia w SGB II w celu trwałej integracji zawodowej na ogólnym rynku pracy. Celem jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego w połączeniu z możliwością zniesienia świadczeń długoterminowych w SGB II. Działania koncentrują się na ukierunkowaniu i doradzaniu pracodawcom w celu zachęcenia ich do pracy dla długotrwale bezrobotnych kobiet i mężczyzn. Przedmiotem projektu jest również coaching po podjęciu zatrudnienia i zrekompensowanie niedostatecznych wyników dotacji płacowych. Ponadto celem jest zrekompensowanie niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, zapewnienie intensywnego wsparcia uczestniczącym kobietom i mężczyznom po podjęciu pracy oraz trwałe ustabilizowanie w ten sposób stosunków pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest stworzenie perspektyw dla osób długotrwale bezrobotnych otrzymujących świadczenia w SGB II w celu trwałej integracji zawodowej na ogólnym rynku pracy. Celem jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego w połączeniu z możliwością zniesienia świadczeń długoterminowych w SGB II. Działania koncentrują się na ukierunkowaniu i doradzaniu pracodawcom w celu zachęcenia ich do pracy dla długotrwale bezrobotnych kobiet i mężczyzn. Przedmiotem projektu jest również coaching po podjęciu zatrudnienia i zrekompensowanie niedostatecznych wyników dotacji płacowych. Ponadto celem jest zrekompensowanie niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, zapewnienie intensywnego wsparcia uczestniczącym kobietom i mężczyznom po podjęciu pracy oraz trwałe ustabilizowanie w ten sposób stosunków pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°1'34.46"N, 7°33'50.83"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°1'34.46"N, 7°33'50.83"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oberbergischer Kreis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3709888 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,556,116.34 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,556,116.34 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 19:07, 7 March 2024
Project Q3496225 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Oberberg |
Project Q3496225 in Germany |
Statements
1,556,116.34 Euro
0 references
6 January 2015
0 references
31 May 2020
0 references
Jobcenter Oberberg
0 references
51°1'34.46"N, 7°33'50.83"E
0 references
51643
0 references
Ziel ist, für arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Leistungsbezieher im SGB II Perspektiven einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu schaffen. Der Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit, verbunden mit der Möglichkeit der Beendigung des Langzeitleistungsbezuges im SGB II, soll damit erreicht werden. Im Mittelpunkt der Aktivitäten stehen die gezielte Ansprache und Beratung von Arbeitgebern, um diese für eine Beschäftigung von langzeitarbeitslosen Frauen und Männern zu gewinnen. Coaching nach Beschäftigungsaufnahme sowie der Ausgleich der Minderleistung durch Lohnkostenzuschüsse ist ebenfalls Inhalt des Projektes. Darüber hinaus sollen Qualifizierungsdefizite ausgeglichen, teilnehmende Frauen und Männer nach Beschäftigungsaufnahme intensiv betreut und die Beschäftigungsverhältnisse auf diese Weise nachhaltig stabilisiert werden. (German)
0 references
The aim is to create prospects for long-term unemployed benefit recipients in SGB II for sustainable occupational integration into the general labour market. The aim is to reduce long-term unemployment, combined with the possibility of ending long-term benefits in SGB II. The activities focus on targeting and advising employers to encourage them to work for long-term unemployed women and men. Coaching after taking up employment and compensating for the underperformance by wage subsidies is also the content of the project. In addition, the aim is to compensate for skills shortages, to provide intensive support to participating women and men after taking up employment and to sustainably stabilise employment relationships in this way. (English)
17 November 2021
0.6980517740913817
0 references
L’objectif est de créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général pour les chômeurs de longue durée éloignés du marché du travail du SGB II. L’objectif est de réduire le chômage de longue durée, associé à la possibilité de mettre fin aux prestations de longue durée dans le SGB II. Les activités se concentrent sur l’orientation et l’orientation ciblées des employeurs afin de les attirer vers l’emploi de femmes et d’hommes sans emploi de longue durée. Le coaching après le début de l’emploi et la compensation de la sous-performance par des subventions salariales sont également inclus dans le projet. En outre, il s’agit d’équilibrer les déficits de compétences, de prendre en charge de manière intensive les femmes et les hommes participants après l’entrée sur le marché du travail et de stabiliser ainsi durablement les relations de travail. (French)
8 December 2021
0 references
Het doel is om in SGB II vooruitzichten te creëren voor langdurig werklozen die een uitkering ontvangen met het oog op een duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt. Het doel is de langdurige werkloosheid terug te dringen, in combinatie met de mogelijkheid om een einde te maken aan de langetermijnuitkeringen in SGB II. De activiteiten zijn gericht op het richten en adviseren van werkgevers om hen aan te moedigen om voor langdurig werkloze vrouwen en mannen te werken. Coaching na indiensttreding en compensatie voor de ondermaatse prestaties door middel van loonsubsidies is ook de inhoud van het project. Daarnaast is het doel de tekorten aan vaardigheden te compenseren, de deelnemende vrouwen en mannen na hun indiensttreding intensief te ondersteunen en de arbeidsverhoudingen op duurzame wijze te stabiliseren. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di creare prospettive per i beneficiari di prestazioni di disoccupazione di lunga durata nel SGB II per un'integrazione professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. L'obiettivo è ridurre la disoccupazione di lunga durata, unitamente alla possibilità di porre fine alle prestazioni a lungo termine nel SGB II. Le attività si concentrano sull'orientamento e sulla consulenza ai datori di lavoro per incoraggiarli a lavorare per donne e uomini disoccupati di lungo periodo. Il contenuto del progetto è anche il coaching dopo l'assunzione di posti di lavoro e la compensazione per il mancato rendimento con sussidi salariali. Inoltre, l'obiettivo è compensare la carenza di competenze, fornire un sostegno intenso alle donne e agli uomini partecipanti dopo aver iniziato a lavorare e stabilizzare in modo sostenibile i rapporti di lavoro in questo modo. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo es crear perspectivas para los beneficiarios de prestaciones de desempleo de larga duración en el SGB II para una integración profesional sostenible en el mercado laboral general. El objetivo es reducir el desempleo de larga duración, junto con la posibilidad de poner fin a las prestaciones de larga duración en el SGB II. Las actividades se centran en orientar y asesorar a los empleadores para animarlos a trabajar para mujeres y hombres desempleados de larga duración. El contenido del proyecto es también el coaching después de ocupar el empleo y compensar el rendimiento insuficiente de los subsidios salariales. Además, el objetivo es compensar la escasez de cualificaciones, proporcionar un apoyo intensivo a las mujeres y los hombres participantes después de su incorporación al empleo y estabilizar de esta manera las relaciones laborales de manera sostenible. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Στόχος είναι να δημιουργηθούν προοπτικές για μακροχρόνια άνεργους δικαιούχους παροχών στο SGB II για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη στη γενική αγορά εργασίας. Στόχος είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα κατάργησης των μακροπρόθεσμων παροχών στο SGB II. Οι δραστηριότητες επικεντρώνονται στη στόχευση και την παροχή συμβουλών στους εργοδότες ώστε να τους ενθαρρύνουν να εργαστούν για μακροχρόνια άνεργους γυναίκες και άνδρες. Το περιεχόμενο του σχεδίου αποτελεί επίσης η καθοδήγηση μετά την ανάληψη απασχόλησης και η αντιστάθμιση των χαμηλών επιδόσεων από τις επιδοτήσεις μισθών. Επιπλέον, στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων, να παρασχεθεί εντατική στήριξη στις συμμετέχουσες γυναίκες και άνδρες μετά την ανάληψη εργασίας και να σταθεροποιηθούν με βιώσιμο τρόπο οι εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Målet er at skabe perspektiver for langtidsledige i SGB II med henblik på varig erhvervsmæssig integration på det almindelige arbejdsmarked. Målet er at nedbringe langtidsledigheden kombineret med muligheden for at sætte en stopper for langtidsydelser i SGB II. Aktiviteterne fokuserer på at målrette og rådgive arbejdsgivere for at tilskynde dem til at arbejde for langtidsledige kvinder og mænd. Coaching efter ansættelse og kompensation for underpræstationer med løntilskud er også projektets indhold. Målet er desuden at kompensere for manglen på kvalificeret arbejdskraft, at yde intensiv støtte til kvinder og mænd, der deltager i arbejdet, og på denne måde at stabilisere beskæftigelsesforholdene på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tavoitteena on luoda mahdollisuuksia pitkäaikaistyöttömien etuuksien saajille SGB II:ssa kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi yleisille työmarkkinoille. Tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä yhdistettynä mahdollisuuteen lopettaa SGB II:n pitkäaikaiset etuudet. Toimissa keskitytään kohdentamaan ja neuvomaan työnantajia kannustamaan heitä työskentelemään pitkäaikaistyöttömille naisille ja miehille. Hankkeen sisältö on myös valmennus työn vastaanottamisen jälkeen ja palkkatukien kompensoiminen alituloksesta. Lisäksi tavoitteena on kompensoida osaamisvajetta, tarjota intensiivistä tukea osallistuville naisille ja miehille työsuhteen aloittamisen jälkeen ja vakiinnuttaa työsuhteet kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan huwa li jinħolqu prospetti għal persuni qiegħda fit-tul li jirċievu l-benefiċċji fl-SGB II għal integrazzjoni okkupazzjonali sostenibbli fis-suq tax-xogħol ġenerali. L-għan huwa li jitnaqqas il-qgħad fit-tul, flimkien mal-possibbiltà li jintemmu l-benefiċċji fit-tul fl-SGB II. L-attivitajiet jiffukaw fuq l-immirar u l-għoti ta’ pariri lil min iħaddem biex jinkoraġġuhom jaħdmu għal nisa u rġiel qiegħda fit-tul. L-ikkowċjar wara li wieħed jibda jaħdem u l-kumpens għas-sottoprestazzjoni permezz ta’ sussidji tal-pagi huwa wkoll il-kontenut tal-proġett. Barra minn hekk, l-għan huwa li jkun hemm kumpens għan-nuqqas ta’ ħiliet, li jingħata appoġġ intensiv lin-nisa u lill-irġiel parteċipanti wara li jibdew jaħdmu u li jiġu stabbilizzati b’mod sostenibbli r-relazzjonijiet tax-xogħol b’dan il-mod. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mērķis ir radīt SGB II ilgtermiņa bezdarbnieku pabalstu saņēmēju izredzes ilgtspējīgai profesionālai integrācijai vispārējā darba tirgū. Mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu apvienojumā ar iespēju izbeigt ilgtermiņa pabalstus SGB II. Pasākumi ir vērsti uz darba devēju mērķorientāciju un konsultēšanu, lai mudinātu viņus strādāt ilgstoši bezdarbniekiem sievietēm un vīriešiem. Projekta saturs ir arī apmācība pēc darba uzsākšanas un nepietiekamas izpildes kompensēšana ar algu subsīdijām. Turklāt mērķis ir kompensēt prasmju trūkumu, sniegt intensīvu atbalstu iesaistītajām sievietēm un vīriešiem pēc darba uzsākšanas un šādā veidā ilgtspējīgi stabilizēt darba attiecības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom je vytvoriť vyhliadky pre dlhodobo nezamestnaných poberateľov dávok v SGB II pre udržateľnú profesijnú integráciu do všeobecného trhu práce. Cieľom je znížiť dlhodobú nezamestnanosť v kombinácii s možnosťou ukončenia dlhodobých dávok v SGB II. Činnosti sa zameriavajú na zameranie a poradenstvo zamestnávateľom, aby ich povzbudzovali k práci pre dlhodobo nezamestnaných žien a mužov. Obsahom projektu je aj koučing po nástupe do zamestnania a kompenzovaní nedostatočnej výkonnosti prostredníctvom mzdových dotácií. Okrem toho je cieľom kompenzovať nedostatok zručností, poskytnúť intenzívnu podporu zúčastneným ženám a mužom po nástupe do zamestnania a týmto spôsobom udržateľne stabilizovať pracovnoprávne vzťahy. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann deiseanna a chruthú d’fhaighteoirí sochair atá dífhostaithe go fadtéarmach in SGB II maidir le lánpháirtiú gairme inbhuanaithe sa mhargadh saothair i gcoitinne. Is é an aidhm atá ann an dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú, mar aon leis an bhféidearthacht deireadh a chur le sochair fhadtéarmacha in SGB II. Díríonn na gníomhaíochtaí ar fhostóirí a dhíriú agus comhairle a chur orthu chun iad a spreagadh chun obair a dhéanamh do mhná agus d’fhir atá dífhostaithe go fadtéarmach. Is éard atá sa tionscadal freisin cóitseáil tar éis dul i mbun fostaíochta agus cúiteamh a dhéanamh as tearcfheidhmíocht na bhfóirdheontas pá. Ina theannta sin, is é an aidhm atá ann cúiteamh a dhéanamh ar ghanntanais scileanna, diantacaíocht a chur ar fáil do mhná agus d’fhir rannpháirteacha tar éis dóibh dul i mbun fostaíochta agus caidrimh fostaíochta a chobhsú ar bhealach inbhuanaithe ar an mbealach sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem je vytvořit vyhlídky pro dlouhodobě nezaměstnané příjemce dávek v SGB II pro udržitelné profesní začlenění na obecný trh práce. Cílem je snížit dlouhodobou nezaměstnanost ve spojení s možností ukončení dlouhodobých dávek v SGB II. Činnosti se zaměřují na zacílení a poradenství zaměstnavatelům, aby je motivovali k tomu, aby pracovali pro dlouhodobě nezaměstnané ženy a muže. Obsah projektu je také koučování po nástupu do zaměstnání a vyrovnání nedostatečné výkonnosti mzdovými dotacemi. Cílem je kromě toho kompenzovat nedostatek dovedností, poskytovat intenzivní podporu zúčastněným ženám a mužům po nástupu do zaměstnání a tímto způsobem trvale stabilizovat pracovní vztahy. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo é criar perspetivas para os beneficiários de prestações de desemprego de longa duração no SGB II para uma integração profissional sustentável no mercado de trabalho geral. O objetivo é reduzir o desemprego de longa duração, juntamente com a possibilidade de pôr termo às prestações de longa duração no SGB II. As atividades centram-se em direcionar e aconselhar os empregadores a incentivá-los a trabalhar para mulheres e homens desempregados de longa duração. Treinar depois de iniciar um emprego e compensar o desempenho insuficiente através de subsídios salariais é também o conteúdo do projeto. Além disso, o objetivo é compensar a escassez de competências, prestar um apoio intensivo às mulheres e aos homens participantes após o início do emprego e estabilizar de forma sustentável as relações de trabalho desta forma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eesmärk on luua SGB II pikaajaliselt töötutele hüvitise saajatele väljavaated jätkusuutlikuks kutsealaseks integreerimiseks üldisesse tööturule. Eesmärk on vähendada pikaajalist töötust koos võimalusega lõpetada SGB II pikaajaliste hüvitiste maksmine. Tegevuses keskendutakse tööandjatele ja nende nõustamisele, et julgustada neid töötama pikaajaliste töötute naiste ja meeste heaks. Projekti sisuks on ka juhendamine pärast tööleasumist ja palgatoetuste alatäitmise kompenseerimine. Lisaks on eesmärk kompenseerida oskuste nappust, pakkuda intensiivset toetust osalevatele naistele ja meestele pärast tööle asumist ning stabiliseerida sel viisil püsivalt töösuhteid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A cél az, hogy az SGB II-ben megteremtsék a tartós munkanélküli ellátásban részesülők kilátásait az általános munkaerőpiacba való fenntartható szakmai integráció érdekében. A cél a tartós munkanélküliség csökkentése, valamint a hosszú távú ellátások megszüntetésének lehetősége az SGB II-ben. A tevékenységek középpontjában a munkáltatók megcélzása és tanácsadása áll, hogy ösztönözzék őket arra, hogy tartósan munkanélküli nőknek és férfiaknak dolgozzanak. A munkakezdést követő coaching és az alulteljesítés bértámogatással történő kompenzálása szintén a projekt tartalma. Emellett a cél a szakképzett munkaerő hiányának kompenzálása, a munkába állást követően a részt vevő nők és férfiak intenzív támogatása, valamint a munkaviszonyok fenntartható módon történő stabilizálása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта е да се създадат перспективи за дългосрочно безработните получатели на обезщетения в SGB II за устойчива професионална интеграция на общия пазар на труда. Целта е да се намали дългосрочната безработица, съчетана с възможността за прекратяване на дългосрочните обезщетения в SGB II. Дейностите са насочени към насочване и консултиране на работодателите, за да бъдат насърчени да работят за трайно безработни жени и мъже. Наставничеството след започване на работа и компенсирането на незадоволителните резултати чрез субсидии за заплати също е съдържанието на проекта. Освен това целта е да се компенсира недостигът на умения, да се осигури интензивна подкрепа на участващите жени и мъже след започване на работа и да се стабилизират по устойчив начин трудовите правоотношения по този начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekiama sukurti SGB II ilgalaikių bedarbių išmokų gavėjų perspektyvas tvariai profesinei integracijai į bendrąją darbo rinką. Siekiama sumažinti ilgalaikį nedarbą ir galimybę nutraukti ilgalaikes išmokas pagal SGB II. Vykdant veiklą daugiausia dėmesio skiriama darbdavių orientavimui ir konsultavimui, kad jie būtų skatinami dirbti ilgalaikiams bedarbiams moterims ir vyrams. Instruktavimas pradėjus dirbti ir kompensuojant prastus rezultatus darbo užmokesčio subsidijomis taip pat yra projekto turinys. Be to, siekiama kompensuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, aktyviai remti dalyvaujančias moteris ir vyrus įsidarbinant ir tokiu būdu tvariai stabilizuoti darbo santykius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je stvoriti izglede za dugotrajno nezaposlene primatelje naknada u SGB-u II. za održivu profesionalnu integraciju na opće tržište rada. Cilj je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost u kombinaciji s mogućnošću ukidanja dugoročnih naknada u SGB-u II. Aktivnosti su usmjerene na usmjeravanje i savjetovanje poslodavaca kako bi ih se potaknulo da rade za dugotrajno nezaposlene žene i muškarce. Sadržaj projekta je i mentorstvo nakon zapošljavanja i naknada za slabe rezultate subvencijama za plaće. Osim toga, cilj je nadoknaditi nedostatak vještina, pružiti intenzivnu potporu ženama i muškarcima koji sudjeluju nakon zapošljavanja te na taj način održivo stabilizirati radne odnose. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet är att skapa förutsättningar för långtidsarbetslösa som omfattas av SGB II att på ett hållbart sätt integreras i arbetslivet på den allmänna arbetsmarknaden. Syftet är att minska långtidsarbetslösheten i kombination med möjligheten att avskaffa långtidsförmånerna i SGB II. Verksamheten inriktas på att rikta in sig på och ge råd till arbetsgivare för att uppmuntra dem att arbeta för långtidsarbetslösa kvinnor och män. Coachning efter att ha börjat arbeta och kompensera för underprestation genom lönesubventioner är också innehållet i projektet. Dessutom är syftet att kompensera för kompetensbrist, att ge intensivt stöd till deltagande kvinnor och män efter att ha börjat arbeta och att på ett hållbart sätt stabilisera anställningsförhållandena på detta sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul este de a crea perspective pentru beneficiarii prestațiilor de șomaj de lungă durată în cadrul SGB II pentru o integrare profesională durabilă pe piața generală a forței de muncă. Obiectivul este de a reduce șomajul de lungă durată, combinat cu posibilitatea de a pune capăt prestațiilor pe termen lung în SGB II. Activitățile se axează pe direcționarea și consilierea angajatorilor pentru a-i încuraja să lucreze pentru femeile și bărbații șomeri de lungă durată. Îndrumarea după ocuparea unui loc de muncă și compensarea rezultatelor nesatisfăcătoare prin subvenții salariale reprezintă, de asemenea, conținutul proiectului. În plus, obiectivul este de a compensa deficitul de competențe, de a oferi un sprijin intens femeilor și bărbaților participanți după ocuparea unui loc de muncă și de a stabiliza în mod durabil relațiile de muncă în acest mod. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je ustvariti možnosti za dolgotrajno brezposelne prejemnike nadomestil v SGB II za trajnostno poklicno vključevanje na splošni trg dela. Cilj je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost skupaj z možnostjo ukinitve dolgoročnih nadomestil v SGB II. Dejavnosti se osredotočajo na usmerjanje in svetovanje delodajalcem, da bi jih spodbudili k delu za dolgotrajno brezposelne ženske in moške. Vsebina projekta je tudi inštruiranje po zaposlitvi in nadomestilo za premajhno uspešnost s subvencijami plač. Poleg tega je cilj nadomestiti pomanjkanje znanj in spretnosti, zagotoviti intenzivno podporo udeleženim ženskam in moškim po nastopu zaposlitve ter na ta način trajno stabilizirati delovna razmerja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem jest stworzenie perspektyw dla osób długotrwale bezrobotnych otrzymujących świadczenia w SGB II w celu trwałej integracji zawodowej na ogólnym rynku pracy. Celem jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego w połączeniu z możliwością zniesienia świadczeń długoterminowych w SGB II. Działania koncentrują się na ukierunkowaniu i doradzaniu pracodawcom w celu zachęcenia ich do pracy dla długotrwale bezrobotnych kobiet i mężczyzn. Przedmiotem projektu jest również coaching po podjęciu zatrudnienia i zrekompensowanie niedostatecznych wyników dotacji płacowych. Ponadto celem jest zrekompensowanie niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, zapewnienie intensywnego wsparcia uczestniczącym kobietom i mężczyznom po podjęciu pracy oraz trwałe ustabilizowanie w ten sposób stosunków pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_92389
0 references