Training and modernisation of public administrations and services – SATDAP – Vocational Training for Public Administration (Q2899692): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: modifying budgets in portugal one item from slovenia) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0540015949187931) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Renforcement des capacités et modernisation des administrations et des services publics — SATDAP — Formation professionnelle pour l’administration publique | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aufbau von Kapazitäten und Modernisierung der öffentlichen Verwaltungen und Dienstleistungen – SATDAP – Berufsbildung für öffentliche Verwaltung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Capaciteitsopbouw en modernisering van overheidsdiensten en -diensten — SATDAP — Beroepsopleiding voor openbaar bestuur | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo delle capacità e modernizzazione delle amministrazioni e dei servizi pubblici — SATDAP — Formazione professionale per la pubblica amministrazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de capacidades y modernización de las administraciones y servicios públicos — SATDAP — Formación profesional para la administración pública | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Haldusasutuste ja -teenuste koolitamine ja ajakohastamine – SATDAP – Avaliku halduse kutseõpe | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Viešojo administravimo institucijų ir paslaugų mokymas ir modernizavimas – SATDAP – Viešojo administravimo profesinis mokymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osposobljavanje i modernizacija javnih uprava i službi – SATDAP – Strukovno osposobljavanje za javnu upravu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κατάρτιση και εκσυγχρονισμός των δημόσιων διοικήσεων και υπηρεσιών — SATDAP — Επαγγελματική Κατάρτιση για τη Δημόσια Διοίκηση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odborná príprava a modernizácia verejnej správy a služieb – SATDAP – Odborná príprava pre verejnú správu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Julkishallinnon koulutus ja nykyaikaistaminen – SATDAP – Julkishallinnon ammatillinen koulutus | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenia i modernizacja administracji publicznej i usług publicznych – SATDAP – Kształcenie zawodowe dla administracji publicznej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A közigazgatás és a szolgáltatások képzése és korszerűsítése – SATDAP – Közigazgatási szakképzés | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Odborná příprava a modernizace veřejné správy a služeb – SATDAP – Odborné vzdělávání pro veřejnou správu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Valsts pārvaldes iestāžu un dienestu apmācība un modernizācija — SATDAP — Valsts pārvaldes profesionālā apmācība | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint agus nuachóiriú riarachán poiblí agus seirbhísí — SATDAP — Gairmoiliúint don Riarachán Poiblí | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usposabljanje in posodobitev javnih uprav in storitev – SATDAP – Poklicno usposabljanje za javno upravo | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Обучение и модернизация на публичните администрации и услуги — SATDAP — Професионално обучение за публична администрация | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ u modernizzazzjoni tal-amministrazzjonijiet u s-servizzi pubbliċi — SATDAP — Taħriġ Vokazzjonali għall-Amministrazzjoni Pubblika | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelse og modernisering af offentlige forvaltninger og tjenester — SATDAP — Erhvervsuddannelse for offentlig forvaltning | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formarea și modernizarea administrațiilor și serviciilor publice – SATDAP – Formare profesională pentru administrația publică | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildning och modernisering av offentliga förvaltningar och tjänster – SATDAP – Yrkesutbildning för offentlig förvaltning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2899692 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2899692 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2899692 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2899692 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2899692 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2899692 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2899692 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2899692 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2899692 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2899692 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2899692 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2899692 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2899692 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2899692 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This project is an instrument for modernisation and transformation of the CCDR-N and has as its main objective to empower and value its workers, through the realisation of 10 training interventions associated with organizational development processes. There are three priority axes, which are fundamental to improving the qualification of public service provision: Internal management, digital skills and programme and project qualification (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0540015949187931
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 177,497.41 Euro
| ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 150,872.8 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Institutional empowerment and ICT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Efficient public administration / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
12 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 September 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
23 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 23 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:17, 22 March 2024
Project Q2899692 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and modernisation of public administrations and services – SATDAP – Vocational Training for Public Administration |
Project Q2899692 in Portugal |
Statements
150,872.8 Euro
0 references
177,497.41 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
21 October 2020
0 references
12 September 2022
0 references
COMISSÃO DE COORDENAÇÃO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL DO NORTE (CCDR NORTE)
0 references
Este projeto constitui um instrumento de modernização e transformação da CCDR-N e tem como principal objetivo capacitar e valorizar os seus trabalhadores, através da realização de 10 intervenções formativas associadas a processos de desenvolvimento organizacional. Há três eixos prioritários, fundamentais para a melhoria da qualificação da prestação do serviço público: gestão interna, competências digitais e qualificação dos programas e projeto (Portuguese)
0 references
This project is an instrument for modernisation and transformation of the CCDR-N and has as its main objective to empower and value its workers, through the realisation of 10 training interventions associated with organizational development processes. There are three priority axes, which are fundamental to improving the qualification of public service provision: Internal management, digital skills and programme and project qualification (English)
8 July 2021
0.0540015949187931
0 references
Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French)
5 December 2021
0 references
Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German)
13 December 2021
0 references
Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch)
19 December 2021
0 references
Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian)
17 January 2022
0 references
Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish)
21 January 2022
0 references
See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian)
29 July 2022
0 references
Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian)
29 July 2022
0 references
Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian)
29 July 2022
0 references
Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek)
29 July 2022
0 references
Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak)
29 July 2022
0 references
Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish)
29 July 2022
0 references
Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish)
29 July 2022
0 references
Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian)
29 July 2022
0 references
Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech)
29 July 2022
0 references
Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian)
29 July 2022
0 references
Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish)
29 July 2022
0 references
Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian)
29 July 2022
0 references
Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian)
29 July 2022
0 references
Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese)
29 July 2022
0 references
Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish)
29 July 2022
0 references
Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian)
29 July 2022
0 references
Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish)
29 July 2022
0 references
23 May 2023
0 references
Identifiers
NORTE-09-5762-FSE-000027
0 references