Development of a comprehensive human management platform (UNECompetencias) (Q3213429): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é desenvolver um sistema que permita que as empresas tenham uma plataforma abrangente para a gestão de pessoas em um ambiente web, baseada na avaliação de desempenho e vinculada à norma UNE-ISO 10667. Inclui a integração de sistemas baseados no conhecimento para gerar algoritmos de otimização na atribuição de pessoas a cargos e pessoas a remuneração variável com base na avaliação de desempenho._x000D_ A ferramenta permitirá às...) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Development of a comprehensive human management platform (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement d’une plate-forme complète de gestion humaine (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung einer umfassenden Human Management-Plattform (UNE Competencias) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van een uitgebreid human management platform (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo di una piattaforma globale di gestione umana (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervikliku inimjuhtimise platvormi (UNECompetencias) väljatöötamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Visapusiškos žmogiškųjų išteklių valdymo platformos (UNECompetencias) sukūrimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj sveobuhvatne platforme za upravljanje ljudima (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη ολοκληρωμένης πλατφόρμας ανθρώπινης διαχείρισης (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj komplexnej platformy riadenia ľudských zdrojov (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kattavan henkilöstöhallintofoorumin (UNECompetencias) kehittäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Opracowanie kompleksowej platformy zarządzania ludźmi (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Átfogó humángazdálkodási platform (UNECompetencias) kialakítása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj komplexní platformy pro řízení lidských zdrojů (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Visaptverošas cilvēkresursu pārvaldības platformas (UNECompetencias) izveide | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ardán cuimsitheach bainistíochta daonna a fhorbairt (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj celovite platforme za upravljanje človeških virov (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Разработване на всеобхватна платформа за управление на човешките ресурси (ИКЕ на ООН) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-iżvilupp ta’ pjattaforma komprensiva ta’ ġestjoni umana (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de uma plataforma abrangente de gestão humana (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af en omfattende platform for menneskelig forvaltning (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea unei platforme cuprinzătoare de management uman (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av en omfattande plattform för mänsklig förvaltning (UNECompetencias) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q3213429 in Spain | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3213429 в Испания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 u Španjolskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 Spanyolországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 ve Španělsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 i Spanien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3213429 in Spanje | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 Hispaanias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3213429 Espanjassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3213429 en Espagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 in Spanien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3213429 στην Ισπανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3213429 sa Spáinn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3213429 in Spagna | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3213429 Spānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3213429 Ispanijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3213429 fi Spanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 w Hiszpanii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3213429 na Espanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3213429 în Spania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 v Španielsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 v Španiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3213429 en España | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3213429 i Spanien | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 9,747,333.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,797,866.4 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to develop a system that allows companies to have a comprehensive platform for managing people in a web environment, based on performance evaluation and linked to the UNE-ISO 10667 standard. Includes the integration of knowledge-based systems to generate optimization algorithms in the allocation of people to positions and people to variable remuneration based on performance evaluation._x000D_ The tool will allow organizations to optimise their people management times and the design of a strategic human resources management, based on competencies and linked to a variable remuneration system. _x000D_ The proposed tool will be adapted to the UNE-ISO 10667 standard on the evaluation of people in work environments, published in the BOE [State Bulletin] of May 2013; being the first tool on the market that will enable not only the handling of data, but its exploitation, since it will have an intelligent decision making help system. Along with the innovative character of the project, it is worth mentioning that we have José Muñiz, a professor at the University of Oviedo who has participated in the definition committees of the aforementioned standard. His involvement in the project allows us to ensure that the tool will meet the objectives set. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6007423645842425
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 33024 / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Gijón / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gijón / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de mettre au point un système permettant aux entreprises de disposer d’une plate-forme de gestion complète pour les personnes dans l’environnement Web, fondée sur l’évaluation des performances et liée à la norme UNE-ISO 10667. Il envisage l’intégration de systèmes basés sur la connaissance pour générer des algorithmes d’optimisation dans l’affectation des personnes à des postes et des personnes à rémunération variable en fonction de l’évaluation des performances._x000D_ L’outil permettra aux organisations d’optimiser le temps de gestion de leur personnel et la conception d’une orientation stratégique des ressources humaines, basée sur les compétences et liée à un système de rémunération variable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de mettre au point un système permettant aux entreprises de disposer d’une plate-forme de gestion complète pour les personnes dans l’environnement Web, fondée sur l’évaluation des performances et liée à la norme UNE-ISO 10667. Il envisage l’intégration de systèmes basés sur la connaissance pour générer des algorithmes d’optimisation dans l’affectation des personnes à des postes et des personnes à rémunération variable en fonction de l’évaluation des performances._x000D_ L’outil permettra aux organisations d’optimiser le temps de gestion de leur personnel et la conception d’une orientation stratégique des ressources humaines, basée sur les compétences et liée à un système de rémunération variable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de mettre au point un système permettant aux entreprises de disposer d’une plate-forme de gestion complète pour les personnes dans l’environnement Web, fondée sur l’évaluation des performances et liée à la norme UNE-ISO 10667. Il envisage l’intégration de systèmes basés sur la connaissance pour générer des algorithmes d’optimisation dans l’affectation des personnes à des postes et des personnes à rémunération variable en fonction de l’évaluation des performances._x000D_ L’outil permettra aux organisations d’optimiser le temps de gestion de leur personnel et la conception d’une orientation stratégique des ressources humaines, basée sur les compétences et liée à un système de rémunération variable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, ein System zu entwickeln, das es Unternehmen ermöglicht, eine umfassende Managementplattform für Menschen in der Webumgebung zu haben, die auf der Leistungsbewertung basiert und mit dem UNE-ISO 10667-Standard verknüpft ist. Es geht um die Integration wissensbasierter Systeme zur Generierung von Optimierungsalgorithmen bei der Zuordnung von Personen zu Beiträgen und Personen mit variabler Vergütung, abhängig von der Leistungsbewertung._x000D_ Das Tool wird es Unternehmen ermöglichen, die Managementzeiten ihrer Mitarbeiter zu optimieren und eine strategische Personalorientierung zu entwickeln, die auf Kompetenzen basiert und mit einem variablen Vergütungssystem verknüpft ist. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, ein System zu entwickeln, das es Unternehmen ermöglicht, eine umfassende Managementplattform für Menschen in der Webumgebung zu haben, die auf der Leistungsbewertung basiert und mit dem UNE-ISO 10667-Standard verknüpft ist. Es geht um die Integration wissensbasierter Systeme zur Generierung von Optimierungsalgorithmen bei der Zuordnung von Personen zu Beiträgen und Personen mit variabler Vergütung, abhängig von der Leistungsbewertung._x000D_ Das Tool wird es Unternehmen ermöglichen, die Managementzeiten ihrer Mitarbeiter zu optimieren und eine strategische Personalorientierung zu entwickeln, die auf Kompetenzen basiert und mit einem variablen Vergütungssystem verknüpft ist. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, ein System zu entwickeln, das es Unternehmen ermöglicht, eine umfassende Managementplattform für Menschen in der Webumgebung zu haben, die auf der Leistungsbewertung basiert und mit dem UNE-ISO 10667-Standard verknüpft ist. Es geht um die Integration wissensbasierter Systeme zur Generierung von Optimierungsalgorithmen bei der Zuordnung von Personen zu Beiträgen und Personen mit variabler Vergütung, abhängig von der Leistungsbewertung._x000D_ Das Tool wird es Unternehmen ermöglichen, die Managementzeiten ihrer Mitarbeiter zu optimieren und eine strategische Personalorientierung zu entwickeln, die auf Kompetenzen basiert und mit einem variablen Vergütungssystem verknüpft ist. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is een systeem te ontwikkelen dat bedrijven in staat stelt een uitgebreid managementplatform voor mensen in de webomgeving te hebben, gebaseerd op prestatie-evaluatie en gekoppeld aan de UNE-ISO 10667-norm. Er wordt rekening gehouden met de integratie van op kennis gebaseerde systemen om optimalisatiealgoritmen te genereren in de toewijzing van mensen aan posten en mensen met variabele beloning, afhankelijk van prestatie-evaluatie._x000D_ De tool zal organisaties in staat stellen om de managementtijden van hun mensen te optimaliseren en het ontwerp van een strategische personeelssturing, gebaseerd op competenties en gekoppeld aan een variabel beloningssysteem. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is een systeem te ontwikkelen dat bedrijven in staat stelt een uitgebreid managementplatform voor mensen in de webomgeving te hebben, gebaseerd op prestatie-evaluatie en gekoppeld aan de UNE-ISO 10667-norm. Er wordt rekening gehouden met de integratie van op kennis gebaseerde systemen om optimalisatiealgoritmen te genereren in de toewijzing van mensen aan posten en mensen met variabele beloning, afhankelijk van prestatie-evaluatie._x000D_ De tool zal organisaties in staat stellen om de managementtijden van hun mensen te optimaliseren en het ontwerp van een strategische personeelssturing, gebaseerd op competenties en gekoppeld aan een variabel beloningssysteem. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is een systeem te ontwikkelen dat bedrijven in staat stelt een uitgebreid managementplatform voor mensen in de webomgeving te hebben, gebaseerd op prestatie-evaluatie en gekoppeld aan de UNE-ISO 10667-norm. Er wordt rekening gehouden met de integratie van op kennis gebaseerde systemen om optimalisatiealgoritmen te genereren in de toewijzing van mensen aan posten en mensen met variabele beloning, afhankelijk van prestatie-evaluatie._x000D_ De tool zal organisaties in staat stellen om de managementtijden van hun mensen te optimaliseren en het ontwerp van een strategische personeelssturing, gebaseerd op competenties en gekoppeld aan een variabel beloningssysteem. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un sistema che consenta alle aziende di disporre di una piattaforma di gestione completa per le persone nell'ambiente web, basata sulla valutazione delle prestazioni e collegata allo standard UNE-ISO 10667. Esso contempla l'integrazione di sistemi basati sulla conoscenza per generare algoritmi di ottimizzazione nell'assegnazione delle persone ai posti e alle persone a retribuzione variabile a seconda della valutazione delle prestazioni._x000D_ Lo strumento consentirà alle organizzazioni di ottimizzare i tempi di gestione delle persone e la progettazione di una direzione strategica delle risorse umane, basata sulle competenze e legata ad un sistema di remunerazione variabile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un sistema che consenta alle aziende di disporre di una piattaforma di gestione completa per le persone nell'ambiente web, basata sulla valutazione delle prestazioni e collegata allo standard UNE-ISO 10667. Esso contempla l'integrazione di sistemi basati sulla conoscenza per generare algoritmi di ottimizzazione nell'assegnazione delle persone ai posti e alle persone a retribuzione variabile a seconda della valutazione delle prestazioni._x000D_ Lo strumento consentirà alle organizzazioni di ottimizzare i tempi di gestione delle persone e la progettazione di una direzione strategica delle risorse umane, basata sulle competenze e legata ad un sistema di remunerazione variabile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un sistema che consenta alle aziende di disporre di una piattaforma di gestione completa per le persone nell'ambiente web, basata sulla valutazione delle prestazioni e collegata allo standard UNE-ISO 10667. Esso contempla l'integrazione di sistemi basati sulla conoscenza per generare algoritmi di ottimizzazione nell'assegnazione delle persone ai posti e alle persone a retribuzione variabile a seconda della valutazione delle prestazioni._x000D_ Lo strumento consentirà alle organizzazioni di ottimizzare i tempi di gestione delle persone e la progettazione di una direzione strategica delle risorse umane, basata sulle competenze e legata ad un sistema di remunerazione variabile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on töötada välja süsteem, mis võimaldab ettevõtetel luua tervikliku platvormi inimeste haldamiseks veebikeskkonnas, mis põhineb tulemuslikkuse hindamisel ja on seotud UNE-ISO 10667 standardiga. Hõlmab teadmistepõhiste süsteemide integreerimist, et luua optimeerimisalgoritme inimeste suunamisel ametikohtadele ja muutuvtasu saamisel vastavalt tulemuslikkuse hindamisele._x000D_ Töövahend võimaldab organisatsioonidel optimeerida oma inimeste juhtimise aega ja kujundada strateegilist personalijuhtimist, mis põhineb pädevustel ja on seotud muutuvtasu süsteemiga. _x000D_ kavandatud vahend viiakse vastavusse standardiga UNE-ISO 10667 inimeste hindamise kohta töökeskkonnas, mis avaldati 2013. aasta mais BOE [riigibülletäänis]; esimene vahend turul, mis võimaldab mitte ainult andmete töötlemist, vaid ka nende kasutamist, sest sellel on arukas otsuste tegemise abisüsteem. Lisaks projekti uuenduslikkusele tasub mainida, et meil on Oviedo ülikooli professor José Muñiz, kes on osalenud eespool nimetatud standardi määratlemise komiteedes. Tema osalemine projektis võimaldab meil tagada, et vahend vastab seatud eesmärkidele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on töötada välja süsteem, mis võimaldab ettevõtetel luua tervikliku platvormi inimeste haldamiseks veebikeskkonnas, mis põhineb tulemuslikkuse hindamisel ja on seotud UNE-ISO 10667 standardiga. Hõlmab teadmistepõhiste süsteemide integreerimist, et luua optimeerimisalgoritme inimeste suunamisel ametikohtadele ja muutuvtasu saamisel vastavalt tulemuslikkuse hindamisele._x000D_ Töövahend võimaldab organisatsioonidel optimeerida oma inimeste juhtimise aega ja kujundada strateegilist personalijuhtimist, mis põhineb pädevustel ja on seotud muutuvtasu süsteemiga. _x000D_ kavandatud vahend viiakse vastavusse standardiga UNE-ISO 10667 inimeste hindamise kohta töökeskkonnas, mis avaldati 2013. aasta mais BOE [riigibülletäänis]; esimene vahend turul, mis võimaldab mitte ainult andmete töötlemist, vaid ka nende kasutamist, sest sellel on arukas otsuste tegemise abisüsteem. Lisaks projekti uuenduslikkusele tasub mainida, et meil on Oviedo ülikooli professor José Muñiz, kes on osalenud eespool nimetatud standardi määratlemise komiteedes. Tema osalemine projektis võimaldab meil tagada, et vahend vastab seatud eesmärkidele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on töötada välja süsteem, mis võimaldab ettevõtetel luua tervikliku platvormi inimeste haldamiseks veebikeskkonnas, mis põhineb tulemuslikkuse hindamisel ja on seotud UNE-ISO 10667 standardiga. Hõlmab teadmistepõhiste süsteemide integreerimist, et luua optimeerimisalgoritme inimeste suunamisel ametikohtadele ja muutuvtasu saamisel vastavalt tulemuslikkuse hindamisele._x000D_ Töövahend võimaldab organisatsioonidel optimeerida oma inimeste juhtimise aega ja kujundada strateegilist personalijuhtimist, mis põhineb pädevustel ja on seotud muutuvtasu süsteemiga. _x000D_ kavandatud vahend viiakse vastavusse standardiga UNE-ISO 10667 inimeste hindamise kohta töökeskkonnas, mis avaldati 2013. aasta mais BOE [riigibülletäänis]; esimene vahend turul, mis võimaldab mitte ainult andmete töötlemist, vaid ka nende kasutamist, sest sellel on arukas otsuste tegemise abisüsteem. Lisaks projekti uuenduslikkusele tasub mainida, et meil on Oviedo ülikooli professor José Muñiz, kes on osalenud eespool nimetatud standardi määratlemise komiteedes. Tema osalemine projektis võimaldab meil tagada, et vahend vastab seatud eesmärkidele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sukurti sistemą, kuri leistų įmonėms turėti išsamią žmonių valdymo interneto aplinkoje platformą, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu ir susietą su UNE-ISO 10667 standartu. Apima žiniomis pagrįstų sistemų integravimą, siekiant sukurti optimizavimo algoritmus priskiriant žmones į pareigas ir žmones į kintamąjį atlygį, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu._x000D_ Priemonė leis organizacijoms optimizuoti savo darbuotojų valdymo laiką ir sukurti strateginį žmogiškųjų išteklių valdymą, pagrįstą kompetencija ir susietą su kintamojo atlyginimo sistema. _x000D_ siūloma priemonė bus pritaikyta prie UNE-ISO 10667 standarto dėl žmonių darbo aplinkoje vertinimo, paskelbto 2013 m. gegužės mėn. BOE [Valstiniame biuletenyje]; yra pirmoji priemonė rinkoje, kuri leis ne tik tvarkyti duomenis, bet ir juos naudoti, nes ji turės pažangią sprendimų priėmimo pagalbos sistemą. Kartu su naujovišku projekto pobūdžiu verta paminėti, kad turime Ovjedo universiteto profesorių José Muñiz, kuris dalyvavo pirmiau minėto standarto apibrėžimo komitetuose. Jo dalyvavimas projekte leidžia mums užtikrinti, kad priemonė atitiktų nustatytus tikslus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti sistemą, kuri leistų įmonėms turėti išsamią žmonių valdymo interneto aplinkoje platformą, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu ir susietą su UNE-ISO 10667 standartu. Apima žiniomis pagrįstų sistemų integravimą, siekiant sukurti optimizavimo algoritmus priskiriant žmones į pareigas ir žmones į kintamąjį atlygį, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu._x000D_ Priemonė leis organizacijoms optimizuoti savo darbuotojų valdymo laiką ir sukurti strateginį žmogiškųjų išteklių valdymą, pagrįstą kompetencija ir susietą su kintamojo atlyginimo sistema. _x000D_ siūloma priemonė bus pritaikyta prie UNE-ISO 10667 standarto dėl žmonių darbo aplinkoje vertinimo, paskelbto 2013 m. gegužės mėn. BOE [Valstiniame biuletenyje]; yra pirmoji priemonė rinkoje, kuri leis ne tik tvarkyti duomenis, bet ir juos naudoti, nes ji turės pažangią sprendimų priėmimo pagalbos sistemą. Kartu su naujovišku projekto pobūdžiu verta paminėti, kad turime Ovjedo universiteto profesorių José Muñiz, kuris dalyvavo pirmiau minėto standarto apibrėžimo komitetuose. Jo dalyvavimas projekte leidžia mums užtikrinti, kad priemonė atitiktų nustatytus tikslus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti sistemą, kuri leistų įmonėms turėti išsamią žmonių valdymo interneto aplinkoje platformą, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu ir susietą su UNE-ISO 10667 standartu. Apima žiniomis pagrįstų sistemų integravimą, siekiant sukurti optimizavimo algoritmus priskiriant žmones į pareigas ir žmones į kintamąjį atlygį, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu._x000D_ Priemonė leis organizacijoms optimizuoti savo darbuotojų valdymo laiką ir sukurti strateginį žmogiškųjų išteklių valdymą, pagrįstą kompetencija ir susietą su kintamojo atlyginimo sistema. _x000D_ siūloma priemonė bus pritaikyta prie UNE-ISO 10667 standarto dėl žmonių darbo aplinkoje vertinimo, paskelbto 2013 m. gegužės mėn. BOE [Valstiniame biuletenyje]; yra pirmoji priemonė rinkoje, kuri leis ne tik tvarkyti duomenis, bet ir juos naudoti, nes ji turės pažangią sprendimų priėmimo pagalbos sistemą. Kartu su naujovišku projekto pobūdžiu verta paminėti, kad turime Ovjedo universiteto profesorių José Muñiz, kuris dalyvavo pirmiau minėto standarto apibrėžimo komitetuose. Jo dalyvavimas projekte leidžia mums užtikrinti, kad priemonė atitiktų nustatytus tikslus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je razviti sustav koji omogućuje tvrtkama da imaju sveobuhvatnu platformu za upravljanje ljudima u web okruženju, na temelju procjene učinkovitosti i povezan sa standardom UNE-ISO 10667. Uključuje integraciju sustava temeljenih na znanju za generiranje algoritama za optimizaciju u raspodjeli ljudi na pozicije i osobe na varijabilnu naknadu na temelju procjene uspješnosti._x000D_ Alat će organizacijama omogućiti da optimiziraju vrijeme upravljanja svojim ljudima i oblikovanje strateškog upravljanja ljudskim resursima, na temelju kompetencija i povezanog sa sustavom varijabilnih naknada. _x000D_ predloženi alat prilagodit će se normi UNE-ISO 10667 o ocjenjivanju ljudi u radnim okruženjima, objavljenoj u BOE-u [State Bulletin] iz svibnja 2013.; budući da je prvi alat na tržištu koji će omogućiti ne samo rukovanje podacima, već i njihovo iskorištavanje, budući da će imati inteligentan sustav pomoći pri donošenju odluka. Uz inovativan karakter projekta, valja spomenuti da imamo Joséa Muñiza, profesora na Sveučilištu u Oviedu koji je sudjelovao u definiranju odbora navedenog standarda. Njegovo sudjelovanje u projektu omogućuje nam da osiguramo da će alat ispuniti postavljene ciljeve. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti sustav koji omogućuje tvrtkama da imaju sveobuhvatnu platformu za upravljanje ljudima u web okruženju, na temelju procjene učinkovitosti i povezan sa standardom UNE-ISO 10667. Uključuje integraciju sustava temeljenih na znanju za generiranje algoritama za optimizaciju u raspodjeli ljudi na pozicije i osobe na varijabilnu naknadu na temelju procjene uspješnosti._x000D_ Alat će organizacijama omogućiti da optimiziraju vrijeme upravljanja svojim ljudima i oblikovanje strateškog upravljanja ljudskim resursima, na temelju kompetencija i povezanog sa sustavom varijabilnih naknada. _x000D_ predloženi alat prilagodit će se normi UNE-ISO 10667 o ocjenjivanju ljudi u radnim okruženjima, objavljenoj u BOE-u [State Bulletin] iz svibnja 2013.; budući da je prvi alat na tržištu koji će omogućiti ne samo rukovanje podacima, već i njihovo iskorištavanje, budući da će imati inteligentan sustav pomoći pri donošenju odluka. Uz inovativan karakter projekta, valja spomenuti da imamo Joséa Muñiza, profesora na Sveučilištu u Oviedu koji je sudjelovao u definiranju odbora navedenog standarda. Njegovo sudjelovanje u projektu omogućuje nam da osiguramo da će alat ispuniti postavljene ciljeve. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti sustav koji omogućuje tvrtkama da imaju sveobuhvatnu platformu za upravljanje ljudima u web okruženju, na temelju procjene učinkovitosti i povezan sa standardom UNE-ISO 10667. Uključuje integraciju sustava temeljenih na znanju za generiranje algoritama za optimizaciju u raspodjeli ljudi na pozicije i osobe na varijabilnu naknadu na temelju procjene uspješnosti._x000D_ Alat će organizacijama omogućiti da optimiziraju vrijeme upravljanja svojim ljudima i oblikovanje strateškog upravljanja ljudskim resursima, na temelju kompetencija i povezanog sa sustavom varijabilnih naknada. _x000D_ predloženi alat prilagodit će se normi UNE-ISO 10667 o ocjenjivanju ljudi u radnim okruženjima, objavljenoj u BOE-u [State Bulletin] iz svibnja 2013.; budući da je prvi alat na tržištu koji će omogućiti ne samo rukovanje podacima, već i njihovo iskorištavanje, budući da će imati inteligentan sustav pomoći pri donošenju odluka. Uz inovativan karakter projekta, valja spomenuti da imamo Joséa Muñiza, profesora na Sveučilištu u Oviedu koji je sudjelovao u definiranju odbora navedenog standarda. Njegovo sudjelovanje u projektu omogućuje nam da osiguramo da će alat ispuniti postavljene ciljeve. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη ενός συστήματος που θα επιτρέπει στις εταιρείες να έχουν μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα για τη διαχείριση των ανθρώπων σε ένα διαδικτυακό περιβάλλον, με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων και συνδεδεμένο με το πρότυπο UNE-ISO 10667. Περιλαμβάνει την ενσωμάτωση συστημάτων βασισμένων στη γνώση για τη δημιουργία αλγορίθμων βελτιστοποίησης στην κατανομή των ατόμων σε θέσεις και άτομα σε μεταβλητές αποδοχές με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων._x000D_ Το εργαλείο θα επιτρέψει στους οργανισμούς να βελτιστοποιήσουν τους χρόνους διαχείρισης του προσωπικού τους και τον σχεδιασμό στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με βάση ικανότητες και συνδεδεμένους με ένα μεταβλητό σύστημα αποδοχών. _x000D_ το προτεινόμενο εργαλείο θα προσαρμοστεί στο πρότυπο UNE-ISO 10667 για την αξιολόγηση των ατόμων σε εργασιακά περιβάλλοντα, το οποίο δημοσιεύθηκε στο BOE [κρατικό δελτίο] του Μαΐου 2013· όντας το πρώτο εργαλείο στην αγορά που θα επιτρέψει όχι μόνο τον χειρισμό των δεδομένων, αλλά και την εκμετάλλευσή τους, δεδομένου ότι θα διαθέτει ένα έξυπνο σύστημα βοήθειας για τη λήψη αποφάσεων. Μαζί με τον καινοτόμο χαρακτήρα του έργου, αξίζει να σημειωθεί ότι έχουμε τον José Muñiz, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο του Οβιέδο, ο οποίος έχει συμμετάσχει στις επιτροπές καθορισμού του προαναφερθέντος προτύπου. Η συμμετοχή του στο έργο μας επιτρέπει να διασφαλίσουμε ότι το εργαλείο θα επιτύχει τους στόχους που έχουν τεθεί. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη ενός συστήματος που θα επιτρέπει στις εταιρείες να έχουν μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα για τη διαχείριση των ανθρώπων σε ένα διαδικτυακό περιβάλλον, με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων και συνδεδεμένο με το πρότυπο UNE-ISO 10667. Περιλαμβάνει την ενσωμάτωση συστημάτων βασισμένων στη γνώση για τη δημιουργία αλγορίθμων βελτιστοποίησης στην κατανομή των ατόμων σε θέσεις και άτομα σε μεταβλητές αποδοχές με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων._x000D_ Το εργαλείο θα επιτρέψει στους οργανισμούς να βελτιστοποιήσουν τους χρόνους διαχείρισης του προσωπικού τους και τον σχεδιασμό στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με βάση ικανότητες και συνδεδεμένους με ένα μεταβλητό σύστημα αποδοχών. _x000D_ το προτεινόμενο εργαλείο θα προσαρμοστεί στο πρότυπο UNE-ISO 10667 για την αξιολόγηση των ατόμων σε εργασιακά περιβάλλοντα, το οποίο δημοσιεύθηκε στο BOE [κρατικό δελτίο] του Μαΐου 2013· όντας το πρώτο εργαλείο στην αγορά που θα επιτρέψει όχι μόνο τον χειρισμό των δεδομένων, αλλά και την εκμετάλλευσή τους, δεδομένου ότι θα διαθέτει ένα έξυπνο σύστημα βοήθειας για τη λήψη αποφάσεων. Μαζί με τον καινοτόμο χαρακτήρα του έργου, αξίζει να σημειωθεί ότι έχουμε τον José Muñiz, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο του Οβιέδο, ο οποίος έχει συμμετάσχει στις επιτροπές καθορισμού του προαναφερθέντος προτύπου. Η συμμετοχή του στο έργο μας επιτρέπει να διασφαλίσουμε ότι το εργαλείο θα επιτύχει τους στόχους που έχουν τεθεί. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη ενός συστήματος που θα επιτρέπει στις εταιρείες να έχουν μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα για τη διαχείριση των ανθρώπων σε ένα διαδικτυακό περιβάλλον, με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων και συνδεδεμένο με το πρότυπο UNE-ISO 10667. Περιλαμβάνει την ενσωμάτωση συστημάτων βασισμένων στη γνώση για τη δημιουργία αλγορίθμων βελτιστοποίησης στην κατανομή των ατόμων σε θέσεις και άτομα σε μεταβλητές αποδοχές με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων._x000D_ Το εργαλείο θα επιτρέψει στους οργανισμούς να βελτιστοποιήσουν τους χρόνους διαχείρισης του προσωπικού τους και τον σχεδιασμό στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με βάση ικανότητες και συνδεδεμένους με ένα μεταβλητό σύστημα αποδοχών. _x000D_ το προτεινόμενο εργαλείο θα προσαρμοστεί στο πρότυπο UNE-ISO 10667 για την αξιολόγηση των ατόμων σε εργασιακά περιβάλλοντα, το οποίο δημοσιεύθηκε στο BOE [κρατικό δελτίο] του Μαΐου 2013· όντας το πρώτο εργαλείο στην αγορά που θα επιτρέψει όχι μόνο τον χειρισμό των δεδομένων, αλλά και την εκμετάλλευσή τους, δεδομένου ότι θα διαθέτει ένα έξυπνο σύστημα βοήθειας για τη λήψη αποφάσεων. Μαζί με τον καινοτόμο χαρακτήρα του έργου, αξίζει να σημειωθεί ότι έχουμε τον José Muñiz, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο του Οβιέδο, ο οποίος έχει συμμετάσχει στις επιτροπές καθορισμού του προαναφερθέντος προτύπου. Η συμμετοχή του στο έργο μας επιτρέπει να διασφαλίσουμε ότι το εργαλείο θα επιτύχει τους στόχους που έχουν τεθεί. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je vyvinúť systém, ktorý umožní spoločnostiam disponovať komplexnou platformou na riadenie ľudí vo webovom prostredí, ktorá bude založená na hodnotení výkonnosti a prepojená s normou UNE-ISO 10667. Zahŕňa integráciu systémov založených na vedomostiach s cieľom vytvárať optimalizačné algoritmy pri prideľovaní ľudí na pozície a ľudí na pohyblivú odmenu na základe hodnotenia výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizáciám optimalizovať čas riadenia svojich ľudí a navrhnúť strategické riadenie ľudských zdrojov založené na kompetenciách a naviazané na systém pohyblivej zložky odmeňovania. _x000D_ navrhovaný nástroj bude prispôsobený norme UNE-ISO 10667 o hodnotení osôb v pracovnom prostredí uverejnenej v BOE [štátnom bulletine] z mája 2013; je prvým nástrojom na trhu, ktorý umožní nielen spracovanie údajov, ale aj ich využívanie, pretože bude mať inteligentný systém pomoci pri rozhodovaní. Spolu s inovatívnym charakterom projektu stojí za zmienku, že máme Josého Muñiza, profesora na univerzite v Oviede, ktorý sa podieľal na definovaní výborov vyššie uvedenej normy. Jeho zapojenie do projektu nám umožňuje zabezpečiť, aby nástroj spĺňal stanovené ciele. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vyvinúť systém, ktorý umožní spoločnostiam disponovať komplexnou platformou na riadenie ľudí vo webovom prostredí, ktorá bude založená na hodnotení výkonnosti a prepojená s normou UNE-ISO 10667. Zahŕňa integráciu systémov založených na vedomostiach s cieľom vytvárať optimalizačné algoritmy pri prideľovaní ľudí na pozície a ľudí na pohyblivú odmenu na základe hodnotenia výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizáciám optimalizovať čas riadenia svojich ľudí a navrhnúť strategické riadenie ľudských zdrojov založené na kompetenciách a naviazané na systém pohyblivej zložky odmeňovania. _x000D_ navrhovaný nástroj bude prispôsobený norme UNE-ISO 10667 o hodnotení osôb v pracovnom prostredí uverejnenej v BOE [štátnom bulletine] z mája 2013; je prvým nástrojom na trhu, ktorý umožní nielen spracovanie údajov, ale aj ich využívanie, pretože bude mať inteligentný systém pomoci pri rozhodovaní. Spolu s inovatívnym charakterom projektu stojí za zmienku, že máme Josého Muñiza, profesora na univerzite v Oviede, ktorý sa podieľal na definovaní výborov vyššie uvedenej normy. Jeho zapojenie do projektu nám umožňuje zabezpečiť, aby nástroj spĺňal stanovené ciele. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vyvinúť systém, ktorý umožní spoločnostiam disponovať komplexnou platformou na riadenie ľudí vo webovom prostredí, ktorá bude založená na hodnotení výkonnosti a prepojená s normou UNE-ISO 10667. Zahŕňa integráciu systémov založených na vedomostiach s cieľom vytvárať optimalizačné algoritmy pri prideľovaní ľudí na pozície a ľudí na pohyblivú odmenu na základe hodnotenia výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizáciám optimalizovať čas riadenia svojich ľudí a navrhnúť strategické riadenie ľudských zdrojov založené na kompetenciách a naviazané na systém pohyblivej zložky odmeňovania. _x000D_ navrhovaný nástroj bude prispôsobený norme UNE-ISO 10667 o hodnotení osôb v pracovnom prostredí uverejnenej v BOE [štátnom bulletine] z mája 2013; je prvým nástrojom na trhu, ktorý umožní nielen spracovanie údajov, ale aj ich využívanie, pretože bude mať inteligentný systém pomoci pri rozhodovaní. Spolu s inovatívnym charakterom projektu stojí za zmienku, že máme Josého Muñiza, profesora na univerzite v Oviede, ktorý sa podieľal na definovaní výborov vyššie uvedenej normy. Jeho zapojenie do projektu nám umožňuje zabezpečiť, aby nástroj spĺňal stanovené ciele. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kehittää järjestelmä, jonka avulla yrityksillä on kattava foorumi ihmisten johtamista varten verkkoympäristössä, joka perustuu suorituskyvyn arviointiin ja liittyy UNE-ISO 10667 -standardiin. Sisältää tietoon perustuvien järjestelmien integroinnin optimointialgoritmien luomiseksi henkilöiden ja henkilöiden kohdentamisessa muuttuviin palkkioihin tulosarvioinnin perusteella._x000D_ Työkalun avulla organisaatiot voivat optimoida henkilöstöhallintonsa ja strategisen henkilöstöhallinnon, joka perustuu pätevyyteen ja liittyy muuttuvaan palkitsemisjärjestelmään. _x000D_ ehdotettu väline mukautetaan työympäristöissä työskentelevien henkilöiden arviointia koskevaan UNE-ISO 10667 -standardiin, joka julkaistiin toukokuussa 2013 julkaistussa BOE:n [valtiotiedotteessa]; se on markkinoiden ensimmäinen väline, joka mahdollistaa paitsi tietojen käsittelyn myös sen hyödyntämisen, koska sillä on älykäs päätöksentekotukijärjestelmä. Hankkeen innovatiivisen luonteen lisäksi on syytä mainita, että meillä on José Muñiz, Oviedon yliopiston professori, joka on osallistunut edellä mainitun standardin määrittelykomiteoihin. Hänen osallistumisensa hankkeeseen antaa meille mahdollisuuden varmistaa, että väline täyttää asetetut tavoitteet. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää järjestelmä, jonka avulla yrityksillä on kattava foorumi ihmisten johtamista varten verkkoympäristössä, joka perustuu suorituskyvyn arviointiin ja liittyy UNE-ISO 10667 -standardiin. Sisältää tietoon perustuvien järjestelmien integroinnin optimointialgoritmien luomiseksi henkilöiden ja henkilöiden kohdentamisessa muuttuviin palkkioihin tulosarvioinnin perusteella._x000D_ Työkalun avulla organisaatiot voivat optimoida henkilöstöhallintonsa ja strategisen henkilöstöhallinnon, joka perustuu pätevyyteen ja liittyy muuttuvaan palkitsemisjärjestelmään. _x000D_ ehdotettu väline mukautetaan työympäristöissä työskentelevien henkilöiden arviointia koskevaan UNE-ISO 10667 -standardiin, joka julkaistiin toukokuussa 2013 julkaistussa BOE:n [valtiotiedotteessa]; se on markkinoiden ensimmäinen väline, joka mahdollistaa paitsi tietojen käsittelyn myös sen hyödyntämisen, koska sillä on älykäs päätöksentekotukijärjestelmä. Hankkeen innovatiivisen luonteen lisäksi on syytä mainita, että meillä on José Muñiz, Oviedon yliopiston professori, joka on osallistunut edellä mainitun standardin määrittelykomiteoihin. Hänen osallistumisensa hankkeeseen antaa meille mahdollisuuden varmistaa, että väline täyttää asetetut tavoitteet. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää järjestelmä, jonka avulla yrityksillä on kattava foorumi ihmisten johtamista varten verkkoympäristössä, joka perustuu suorituskyvyn arviointiin ja liittyy UNE-ISO 10667 -standardiin. Sisältää tietoon perustuvien järjestelmien integroinnin optimointialgoritmien luomiseksi henkilöiden ja henkilöiden kohdentamisessa muuttuviin palkkioihin tulosarvioinnin perusteella._x000D_ Työkalun avulla organisaatiot voivat optimoida henkilöstöhallintonsa ja strategisen henkilöstöhallinnon, joka perustuu pätevyyteen ja liittyy muuttuvaan palkitsemisjärjestelmään. _x000D_ ehdotettu väline mukautetaan työympäristöissä työskentelevien henkilöiden arviointia koskevaan UNE-ISO 10667 -standardiin, joka julkaistiin toukokuussa 2013 julkaistussa BOE:n [valtiotiedotteessa]; se on markkinoiden ensimmäinen väline, joka mahdollistaa paitsi tietojen käsittelyn myös sen hyödyntämisen, koska sillä on älykäs päätöksentekotukijärjestelmä. Hankkeen innovatiivisen luonteen lisäksi on syytä mainita, että meillä on José Muñiz, Oviedon yliopiston professori, joka on osallistunut edellä mainitun standardin määrittelykomiteoihin. Hänen osallistumisensa hankkeeseen antaa meille mahdollisuuden varmistaa, että väline täyttää asetetut tavoitteet. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest opracowanie systemu umożliwiającego przedsiębiorstwom stworzenie kompleksowej platformy zarządzania ludźmi w środowisku internetowym, opartej na ocenie wydajności i powiązanej z normą UNE-ISO 10667. Obejmuje integrację systemów opartych na wiedzy w celu generowania algorytmów optymalizacji w zakresie przydzielania osób na stanowiska i osób do wynagrodzenia zmiennego w oparciu o ocenę wyników._x000D_ Narzędzie umożliwi organizacjom optymalizację czasu zarządzania swoimi pracownikami oraz opracowanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, opartego na kompetencjach i powiązanego z systemem zmiennych wynagrodzeń. _x000D_ proponowane narzędzie zostanie dostosowane do normy UNE-ISO 10667 dotyczącej oceny osób w środowisku pracy, opublikowanej w Biuletynie Państwowym BOE z maja 2013 r.; jako pierwsze narzędzie na rynku, które umożliwi nie tylko przetwarzanie danych, ale także ich wykorzystanie, ponieważ będzie ono miało inteligentny system pomocy w podejmowaniu decyzji. Oprócz innowacyjnego charakteru projektu warto wspomnieć, że mamy José Muñiza, profesora Uniwersytetu w Oviedo, który uczestniczył w komitetach definiujących ww. standard. Jego zaangażowanie w projekt pozwala nam zapewnić, że narzędzie spełni wyznaczone cele. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest opracowanie systemu umożliwiającego przedsiębiorstwom stworzenie kompleksowej platformy zarządzania ludźmi w środowisku internetowym, opartej na ocenie wydajności i powiązanej z normą UNE-ISO 10667. Obejmuje integrację systemów opartych na wiedzy w celu generowania algorytmów optymalizacji w zakresie przydzielania osób na stanowiska i osób do wynagrodzenia zmiennego w oparciu o ocenę wyników._x000D_ Narzędzie umożliwi organizacjom optymalizację czasu zarządzania swoimi pracownikami oraz opracowanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, opartego na kompetencjach i powiązanego z systemem zmiennych wynagrodzeń. _x000D_ proponowane narzędzie zostanie dostosowane do normy UNE-ISO 10667 dotyczącej oceny osób w środowisku pracy, opublikowanej w Biuletynie Państwowym BOE z maja 2013 r.; jako pierwsze narzędzie na rynku, które umożliwi nie tylko przetwarzanie danych, ale także ich wykorzystanie, ponieważ będzie ono miało inteligentny system pomocy w podejmowaniu decyzji. Oprócz innowacyjnego charakteru projektu warto wspomnieć, że mamy José Muñiza, profesora Uniwersytetu w Oviedo, który uczestniczył w komitetach definiujących ww. standard. Jego zaangażowanie w projekt pozwala nam zapewnić, że narzędzie spełni wyznaczone cele. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest opracowanie systemu umożliwiającego przedsiębiorstwom stworzenie kompleksowej platformy zarządzania ludźmi w środowisku internetowym, opartej na ocenie wydajności i powiązanej z normą UNE-ISO 10667. Obejmuje integrację systemów opartych na wiedzy w celu generowania algorytmów optymalizacji w zakresie przydzielania osób na stanowiska i osób do wynagrodzenia zmiennego w oparciu o ocenę wyników._x000D_ Narzędzie umożliwi organizacjom optymalizację czasu zarządzania swoimi pracownikami oraz opracowanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, opartego na kompetencjach i powiązanego z systemem zmiennych wynagrodzeń. _x000D_ proponowane narzędzie zostanie dostosowane do normy UNE-ISO 10667 dotyczącej oceny osób w środowisku pracy, opublikowanej w Biuletynie Państwowym BOE z maja 2013 r.; jako pierwsze narzędzie na rynku, które umożliwi nie tylko przetwarzanie danych, ale także ich wykorzystanie, ponieważ będzie ono miało inteligentny system pomocy w podejmowaniu decyzji. Oprócz innowacyjnego charakteru projektu warto wspomnieć, że mamy José Muñiza, profesora Uniwersytetu w Oviedo, który uczestniczył w komitetach definiujących ww. standard. Jego zaangażowanie w projekt pozwala nam zapewnić, że narzędzie spełni wyznaczone cele. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja egy olyan rendszer kifejlesztése, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teljesítményértékelésen alapuló és az UNE-ISO 10667 szabványhoz kapcsolódó, átfogó platformmal rendelkezzenek az emberek webes környezetben történő kezelésére. Magában foglalja a tudásalapú rendszerek integrálását, hogy optimalizáló algoritmusokat hozzanak létre az emberek pozíciókba sorolása és az emberek teljesítményértékelésen alapuló változó javadalmazáshoz való hozzárendelése során._x000D_ Az eszköz lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy optimalizálják emberkezelési idejüket és a kompetenciákon alapuló és változó javadalmazási rendszerhez kapcsolódó stratégiai humánerőforrás-menedzsment kialakítását. _x000D_ a javasolt eszköz hozzáigazításra kerül a munkakörnyezetben élő személyek értékeléséről szóló UNE-ISO 10667 szabványhoz, amelyet a 2013. májusi BOE [Állami Közlöny] tesz közzé; mivel az első olyan eszköz a piacon, amely nemcsak az adatok kezelését teszi lehetővé, hanem azok felhasználását is, mivel intelligens döntéshozatali támogató rendszerrel rendelkezik. A projekt innovatív jellegével együtt érdemes megemlíteni, hogy van José Muñiz, az Oviedói Egyetem professzora, aki részt vett a fent említett szabvány definíciós bizottságaiban. A projektben való részvétele lehetővé teszi számunkra annak biztosítását, hogy az eszköz megfeleljen a kitűzött céloknak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja egy olyan rendszer kifejlesztése, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teljesítményértékelésen alapuló és az UNE-ISO 10667 szabványhoz kapcsolódó, átfogó platformmal rendelkezzenek az emberek webes környezetben történő kezelésére. Magában foglalja a tudásalapú rendszerek integrálását, hogy optimalizáló algoritmusokat hozzanak létre az emberek pozíciókba sorolása és az emberek teljesítményértékelésen alapuló változó javadalmazáshoz való hozzárendelése során._x000D_ Az eszköz lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy optimalizálják emberkezelési idejüket és a kompetenciákon alapuló és változó javadalmazási rendszerhez kapcsolódó stratégiai humánerőforrás-menedzsment kialakítását. _x000D_ a javasolt eszköz hozzáigazításra kerül a munkakörnyezetben élő személyek értékeléséről szóló UNE-ISO 10667 szabványhoz, amelyet a 2013. májusi BOE [Állami Közlöny] tesz közzé; mivel az első olyan eszköz a piacon, amely nemcsak az adatok kezelését teszi lehetővé, hanem azok felhasználását is, mivel intelligens döntéshozatali támogató rendszerrel rendelkezik. A projekt innovatív jellegével együtt érdemes megemlíteni, hogy van José Muñiz, az Oviedói Egyetem professzora, aki részt vett a fent említett szabvány definíciós bizottságaiban. A projektben való részvétele lehetővé teszi számunkra annak biztosítását, hogy az eszköz megfeleljen a kitűzött céloknak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja egy olyan rendszer kifejlesztése, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teljesítményértékelésen alapuló és az UNE-ISO 10667 szabványhoz kapcsolódó, átfogó platformmal rendelkezzenek az emberek webes környezetben történő kezelésére. Magában foglalja a tudásalapú rendszerek integrálását, hogy optimalizáló algoritmusokat hozzanak létre az emberek pozíciókba sorolása és az emberek teljesítményértékelésen alapuló változó javadalmazáshoz való hozzárendelése során._x000D_ Az eszköz lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy optimalizálják emberkezelési idejüket és a kompetenciákon alapuló és változó javadalmazási rendszerhez kapcsolódó stratégiai humánerőforrás-menedzsment kialakítását. _x000D_ a javasolt eszköz hozzáigazításra kerül a munkakörnyezetben élő személyek értékeléséről szóló UNE-ISO 10667 szabványhoz, amelyet a 2013. májusi BOE [Állami Közlöny] tesz közzé; mivel az első olyan eszköz a piacon, amely nemcsak az adatok kezelését teszi lehetővé, hanem azok felhasználását is, mivel intelligens döntéshozatali támogató rendszerrel rendelkezik. A projekt innovatív jellegével együtt érdemes megemlíteni, hogy van José Muñiz, az Oviedói Egyetem professzora, aki részt vett a fent említett szabvány definíciós bizottságaiban. A projektben való részvétele lehetővé teszi számunkra annak biztosítását, hogy az eszköz megfeleljen a kitűzött céloknak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je vyvinout systém, který společnostem umožní mít komplexní platformu pro řízení lidí ve webovém prostředí, založenou na hodnocení výkonnosti a napojenou na normu UNE-ISO 10667. Zahrnuje integraci systémů založených na znalostech za účelem vytváření optimalizačních algoritmů při přidělování osob na pozice a osoby do pohyblivé složky odměny na základě hodnocení výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizacím optimalizovat dobu řízení svých lidí a navrhnout strategické řízení lidských zdrojů na základě kompetencí a propojených se systémem proměnlivé odměny. _x000D_ navrhovaný nástroj bude přizpůsoben normě UNE-ISO 10667 pro hodnocení osob v pracovním prostředí, která byla zveřejněna ve Státním věstníku BOE z května 2013; je prvním nástrojem na trhu, který umožní nejen nakládání s daty, ale i jejich využívání, protože bude mít inteligentní systém pomoci při rozhodování. Spolu s inovativním charakterem projektu stojí za zmínku, že máme Josého Muñize, profesora na univerzitě v Oviedu, který se podílel na definičních výborech výše uvedeného standardu. Jeho zapojení do projektu nám umožňuje zajistit, že nástroj splní stanovené cíle. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vyvinout systém, který společnostem umožní mít komplexní platformu pro řízení lidí ve webovém prostředí, založenou na hodnocení výkonnosti a napojenou na normu UNE-ISO 10667. Zahrnuje integraci systémů založených na znalostech za účelem vytváření optimalizačních algoritmů při přidělování osob na pozice a osoby do pohyblivé složky odměny na základě hodnocení výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizacím optimalizovat dobu řízení svých lidí a navrhnout strategické řízení lidských zdrojů na základě kompetencí a propojených se systémem proměnlivé odměny. _x000D_ navrhovaný nástroj bude přizpůsoben normě UNE-ISO 10667 pro hodnocení osob v pracovním prostředí, která byla zveřejněna ve Státním věstníku BOE z května 2013; je prvním nástrojem na trhu, který umožní nejen nakládání s daty, ale i jejich využívání, protože bude mít inteligentní systém pomoci při rozhodování. Spolu s inovativním charakterem projektu stojí za zmínku, že máme Josého Muñize, profesora na univerzitě v Oviedu, který se podílel na definičních výborech výše uvedeného standardu. Jeho zapojení do projektu nám umožňuje zajistit, že nástroj splní stanovené cíle. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vyvinout systém, který společnostem umožní mít komplexní platformu pro řízení lidí ve webovém prostředí, založenou na hodnocení výkonnosti a napojenou na normu UNE-ISO 10667. Zahrnuje integraci systémů založených na znalostech za účelem vytváření optimalizačních algoritmů při přidělování osob na pozice a osoby do pohyblivé složky odměny na základě hodnocení výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizacím optimalizovat dobu řízení svých lidí a navrhnout strategické řízení lidských zdrojů na základě kompetencí a propojených se systémem proměnlivé odměny. _x000D_ navrhovaný nástroj bude přizpůsoben normě UNE-ISO 10667 pro hodnocení osob v pracovním prostředí, která byla zveřejněna ve Státním věstníku BOE z května 2013; je prvním nástrojem na trhu, který umožní nejen nakládání s daty, ale i jejich využívání, protože bude mít inteligentní systém pomoci při rozhodování. Spolu s inovativním charakterem projektu stojí za zmínku, že máme Josého Muñize, profesora na univerzitě v Oviedu, který se podílel na definičních výborech výše uvedeného standardu. Jeho zapojení do projektu nám umožňuje zajistit, že nástroj splní stanovené cíle. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir izstrādāt sistēmu, kas ļauj uzņēmumiem izveidot visaptverošu platformu cilvēku pārvaldībai tīmekļa vidē, pamatojoties uz darbības novērtējumu un saistot to ar UNE-ISO 10667 standartu. Ietver uz zināšanām balstītu sistēmu integrāciju, lai radītu optimizācijas algoritmus cilvēku sadalē amatiem un cilvēkiem mainīgajam atalgojumam, pamatojoties uz darbības novērtējumu._x000D_ Rīks ļaus organizācijām optimizēt savu cilvēku vadības laiku un izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu pārvaldību, pamatojoties uz kompetencēm un saistībā ar mainīgā atalgojuma sistēmu. _x000D_ ierosinātais rīks tiks pielāgots UNE-ISO 10667 standartam par cilvēku novērtēšanu darba vidē, kas publicēts BOE [Valsts biļetenā] 2013. gada maijā; ir pirmais instruments tirgū, kas ļaus ne tikai apstrādāt datus, bet arī tos izmantot, jo tam būs vieda lēmumu pieņemšanas palīdzības sistēma. Līdz ar projekta novatorisko raksturu ir vērts pieminēt, ka mums ir José Muñiz, Ovjedo Universitātes profesors, kurš ir piedalījies iepriekš minētā standarta definēšanas komitejās. Viņa iesaistīšanās projektā ļauj mums nodrošināt, ka instruments atbilst izvirzītajiem mērķiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izstrādāt sistēmu, kas ļauj uzņēmumiem izveidot visaptverošu platformu cilvēku pārvaldībai tīmekļa vidē, pamatojoties uz darbības novērtējumu un saistot to ar UNE-ISO 10667 standartu. Ietver uz zināšanām balstītu sistēmu integrāciju, lai radītu optimizācijas algoritmus cilvēku sadalē amatiem un cilvēkiem mainīgajam atalgojumam, pamatojoties uz darbības novērtējumu._x000D_ Rīks ļaus organizācijām optimizēt savu cilvēku vadības laiku un izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu pārvaldību, pamatojoties uz kompetencēm un saistībā ar mainīgā atalgojuma sistēmu. _x000D_ ierosinātais rīks tiks pielāgots UNE-ISO 10667 standartam par cilvēku novērtēšanu darba vidē, kas publicēts BOE [Valsts biļetenā] 2013. gada maijā; ir pirmais instruments tirgū, kas ļaus ne tikai apstrādāt datus, bet arī tos izmantot, jo tam būs vieda lēmumu pieņemšanas palīdzības sistēma. Līdz ar projekta novatorisko raksturu ir vērts pieminēt, ka mums ir José Muñiz, Ovjedo Universitātes profesors, kurš ir piedalījies iepriekš minētā standarta definēšanas komitejās. Viņa iesaistīšanās projektā ļauj mums nodrošināt, ka instruments atbilst izvirzītajiem mērķiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izstrādāt sistēmu, kas ļauj uzņēmumiem izveidot visaptverošu platformu cilvēku pārvaldībai tīmekļa vidē, pamatojoties uz darbības novērtējumu un saistot to ar UNE-ISO 10667 standartu. Ietver uz zināšanām balstītu sistēmu integrāciju, lai radītu optimizācijas algoritmus cilvēku sadalē amatiem un cilvēkiem mainīgajam atalgojumam, pamatojoties uz darbības novērtējumu._x000D_ Rīks ļaus organizācijām optimizēt savu cilvēku vadības laiku un izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu pārvaldību, pamatojoties uz kompetencēm un saistībā ar mainīgā atalgojuma sistēmu. _x000D_ ierosinātais rīks tiks pielāgots UNE-ISO 10667 standartam par cilvēku novērtēšanu darba vidē, kas publicēts BOE [Valsts biļetenā] 2013. gada maijā; ir pirmais instruments tirgū, kas ļaus ne tikai apstrādāt datus, bet arī tos izmantot, jo tam būs vieda lēmumu pieņemšanas palīdzības sistēma. Līdz ar projekta novatorisko raksturu ir vērts pieminēt, ka mums ir José Muñiz, Ovjedo Universitātes profesors, kurš ir piedalījies iepriekš minētā standarta definēšanas komitejās. Viņa iesaistīšanās projektā ļauj mums nodrošināt, ka instruments atbilst izvirzītajiem mērķiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail córas a fhorbairt a ligeann do chuideachtaí ardán cuimsitheach a bheith acu chun daoine a bhainistiú i dtimpeallacht ghréasáin, bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta agus atá nasctha le caighdeán UNE-ISO 10667. Áirítear leis an uirlis comhtháthú córas eolasbhunaithe chun algartaim optamaithe a ghiniúint i leithdháileadh daoine ar phoist agus ar dhaoine ar luach saothair inathraithe bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta._x000D_ Leis an uirlis, beidh eagraíochtaí in ann a n-amanna bainistíochta daoine a bharrfheabhsú agus bainistiú straitéiseach acmhainní daonna a dhearadh, bunaithe ar inniúlachtaí agus nasctha le córas luacha saothair inathraithe. _x000D_ déanfar an uirlis atá beartaithe a oiriúnú do chaighdeán UNE-ISO 10667 maidir le meastóireacht a dhéanamh ar dhaoine i dtimpeallachtaí oibre, arna fhoilsiú in BOE [Feasachán Stáit] Bealtaine 2013; a bheith ar an gcéad uirlis ar an margadh a chuirfidh ar chumas ní hamháin sonraí a láimhseáil, ach a shaothrú, ós rud é go mbeidh córas cabhrach cinnteoireachta cliste aige. Chomh maith le carachtar nuálach an tionscadail, is fiú a lua go bhfuil José Muñiz, ollamh in Ollscoil Oviedo, a ghlac páirt i gcoistí sainmhínithe an chaighdeáin thuasluaite. Cuireann a rannpháirtíocht sa tionscadal ar ár gcumas a chinntiú go gcomhlíonfaidh an uirlis na cuspóirí atá leagtha síos. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail córas a fhorbairt a ligeann do chuideachtaí ardán cuimsitheach a bheith acu chun daoine a bhainistiú i dtimpeallacht ghréasáin, bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta agus atá nasctha le caighdeán UNE-ISO 10667. Áirítear leis an uirlis comhtháthú córas eolasbhunaithe chun algartaim optamaithe a ghiniúint i leithdháileadh daoine ar phoist agus ar dhaoine ar luach saothair inathraithe bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta._x000D_ Leis an uirlis, beidh eagraíochtaí in ann a n-amanna bainistíochta daoine a bharrfheabhsú agus bainistiú straitéiseach acmhainní daonna a dhearadh, bunaithe ar inniúlachtaí agus nasctha le córas luacha saothair inathraithe. _x000D_ déanfar an uirlis atá beartaithe a oiriúnú do chaighdeán UNE-ISO 10667 maidir le meastóireacht a dhéanamh ar dhaoine i dtimpeallachtaí oibre, arna fhoilsiú in BOE [Feasachán Stáit] Bealtaine 2013; a bheith ar an gcéad uirlis ar an margadh a chuirfidh ar chumas ní hamháin sonraí a láimhseáil, ach a shaothrú, ós rud é go mbeidh córas cabhrach cinnteoireachta cliste aige. Chomh maith le carachtar nuálach an tionscadail, is fiú a lua go bhfuil José Muñiz, ollamh in Ollscoil Oviedo, a ghlac páirt i gcoistí sainmhínithe an chaighdeáin thuasluaite. Cuireann a rannpháirtíocht sa tionscadal ar ár gcumas a chinntiú go gcomhlíonfaidh an uirlis na cuspóirí atá leagtha síos. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail córas a fhorbairt a ligeann do chuideachtaí ardán cuimsitheach a bheith acu chun daoine a bhainistiú i dtimpeallacht ghréasáin, bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta agus atá nasctha le caighdeán UNE-ISO 10667. Áirítear leis an uirlis comhtháthú córas eolasbhunaithe chun algartaim optamaithe a ghiniúint i leithdháileadh daoine ar phoist agus ar dhaoine ar luach saothair inathraithe bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta._x000D_ Leis an uirlis, beidh eagraíochtaí in ann a n-amanna bainistíochta daoine a bharrfheabhsú agus bainistiú straitéiseach acmhainní daonna a dhearadh, bunaithe ar inniúlachtaí agus nasctha le córas luacha saothair inathraithe. _x000D_ déanfar an uirlis atá beartaithe a oiriúnú do chaighdeán UNE-ISO 10667 maidir le meastóireacht a dhéanamh ar dhaoine i dtimpeallachtaí oibre, arna fhoilsiú in BOE [Feasachán Stáit] Bealtaine 2013; a bheith ar an gcéad uirlis ar an margadh a chuirfidh ar chumas ní hamháin sonraí a láimhseáil, ach a shaothrú, ós rud é go mbeidh córas cabhrach cinnteoireachta cliste aige. Chomh maith le carachtar nuálach an tionscadail, is fiú a lua go bhfuil José Muñiz, ollamh in Ollscoil Oviedo, a ghlac páirt i gcoistí sainmhínithe an chaighdeáin thuasluaite. Cuireann a rannpháirtíocht sa tionscadal ar ár gcumas a chinntiú go gcomhlíonfaidh an uirlis na cuspóirí atá leagtha síos. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je razviti sistem, ki podjetjem omogoča celovito platformo za upravljanje ljudi v spletnem okolju, ki temelji na oceni uspešnosti in je povezana s standardom UNE-ISO 10667. Vključuje vključevanje sistemov, ki temeljijo na znanju, za ustvarjanje algoritmov za optimizacijo pri razporejanju ljudi na položaje in ljudi na variabilne prejemke na podlagi ocene uspešnosti._x000D_ Orodje bo organizacijam omogočilo, da optimizirajo čas upravljanja svojih ljudi in oblikujejo strateško upravljanje človeških virov, ki temelji na kompetencah in je povezano s sistemom variabilnih prejemkov. _x000D_ predlagano orodje bo prilagojeno standardu UNE-ISO 10667 o ocenjevanju ljudi v delovnih okoljih, objavljenem v državnem biltenu BOE iz maja 2013; kot prvo orodje na trgu, ki bo omogočilo ne le ravnanje s podatki, ampak tudi njihovo uporabo, saj bo imel inteligenten sistem pomoči pri odločanju. Skupaj z inovativnim značajem projekta je treba omeniti, da imamo José Muñiz, profesor na Univerzi v Oviedu, ki je sodeloval v odborih za definicije omenjenega standarda. Njegovo sodelovanje v projektu nam omogoča, da zagotovimo, da bo orodje izpolnilo zastavljene cilje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti sistem, ki podjetjem omogoča celovito platformo za upravljanje ljudi v spletnem okolju, ki temelji na oceni uspešnosti in je povezana s standardom UNE-ISO 10667. Vključuje vključevanje sistemov, ki temeljijo na znanju, za ustvarjanje algoritmov za optimizacijo pri razporejanju ljudi na položaje in ljudi na variabilne prejemke na podlagi ocene uspešnosti._x000D_ Orodje bo organizacijam omogočilo, da optimizirajo čas upravljanja svojih ljudi in oblikujejo strateško upravljanje človeških virov, ki temelji na kompetencah in je povezano s sistemom variabilnih prejemkov. _x000D_ predlagano orodje bo prilagojeno standardu UNE-ISO 10667 o ocenjevanju ljudi v delovnih okoljih, objavljenem v državnem biltenu BOE iz maja 2013; kot prvo orodje na trgu, ki bo omogočilo ne le ravnanje s podatki, ampak tudi njihovo uporabo, saj bo imel inteligenten sistem pomoči pri odločanju. Skupaj z inovativnim značajem projekta je treba omeniti, da imamo José Muñiz, profesor na Univerzi v Oviedu, ki je sodeloval v odborih za definicije omenjenega standarda. Njegovo sodelovanje v projektu nam omogoča, da zagotovimo, da bo orodje izpolnilo zastavljene cilje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti sistem, ki podjetjem omogoča celovito platformo za upravljanje ljudi v spletnem okolju, ki temelji na oceni uspešnosti in je povezana s standardom UNE-ISO 10667. Vključuje vključevanje sistemov, ki temeljijo na znanju, za ustvarjanje algoritmov za optimizacijo pri razporejanju ljudi na položaje in ljudi na variabilne prejemke na podlagi ocene uspešnosti._x000D_ Orodje bo organizacijam omogočilo, da optimizirajo čas upravljanja svojih ljudi in oblikujejo strateško upravljanje človeških virov, ki temelji na kompetencah in je povezano s sistemom variabilnih prejemkov. _x000D_ predlagano orodje bo prilagojeno standardu UNE-ISO 10667 o ocenjevanju ljudi v delovnih okoljih, objavljenem v državnem biltenu BOE iz maja 2013; kot prvo orodje na trgu, ki bo omogočilo ne le ravnanje s podatki, ampak tudi njihovo uporabo, saj bo imel inteligenten sistem pomoči pri odločanju. Skupaj z inovativnim značajem projekta je treba omeniti, da imamo José Muñiz, profesor na Univerzi v Oviedu, ki je sodeloval v odborih za definicije omenjenega standarda. Njegovo sodelovanje v projektu nam omogoča, da zagotovimo, da bo orodje izpolnilo zastavljene cilje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се разработи система, която позволява на компаниите да разполагат с цялостна платформа за управление на хора в уеб среда, основана на оценка на изпълнението и свързана със стандарта UNE-ISO 10667. Включва интегрирането на основани на знанието системи за генериране на алгоритми за оптимизация при разпределянето на хора на позиции и хора с променливо възнаграждение въз основа на оценка на резултатите._x000D_ Инструментът ще позволи на организациите да оптимизират времето за управление на своите хора и разработването на стратегическо управление на човешките ресурси въз основа на компетенции и свързани с променлива система за възнаграждения. _x000D_ предложеният инструмент ще бъде адаптиран към стандарта UNE-ISO 10667 относно оценката на хората в работна среда, публикуван в БОЕ [Държавен бюлетин] от май 2013 г.; като първи инструмент на пазара, който ще позволи не само обработката на данни, но и тяхното използване, тъй като ще разполага с интелигентна система за помощ при вземането на решения. Наред с иновативния характер на проекта, заслужава да се отбележи, че имаме Хосе Муниз, професор в Университета в Овиедо, който е участвал в комисиите по дефиниране на горепосочения стандарт. Участието му в проекта ни позволява да гарантираме, че инструментът ще постигне поставените цели. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се разработи система, която позволява на компаниите да разполагат с цялостна платформа за управление на хора в уеб среда, основана на оценка на изпълнението и свързана със стандарта UNE-ISO 10667. Включва интегрирането на основани на знанието системи за генериране на алгоритми за оптимизация при разпределянето на хора на позиции и хора с променливо възнаграждение въз основа на оценка на резултатите._x000D_ Инструментът ще позволи на организациите да оптимизират времето за управление на своите хора и разработването на стратегическо управление на човешките ресурси въз основа на компетенции и свързани с променлива система за възнаграждения. _x000D_ предложеният инструмент ще бъде адаптиран към стандарта UNE-ISO 10667 относно оценката на хората в работна среда, публикуван в БОЕ [Държавен бюлетин] от май 2013 г.; като първи инструмент на пазара, който ще позволи не само обработката на данни, но и тяхното използване, тъй като ще разполага с интелигентна система за помощ при вземането на решения. Наред с иновативния характер на проекта, заслужава да се отбележи, че имаме Хосе Муниз, професор в Университета в Овиедо, който е участвал в комисиите по дефиниране на горепосочения стандарт. Участието му в проекта ни позволява да гарантираме, че инструментът ще постигне поставените цели. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се разработи система, която позволява на компаниите да разполагат с цялостна платформа за управление на хора в уеб среда, основана на оценка на изпълнението и свързана със стандарта UNE-ISO 10667. Включва интегрирането на основани на знанието системи за генериране на алгоритми за оптимизация при разпределянето на хора на позиции и хора с променливо възнаграждение въз основа на оценка на резултатите._x000D_ Инструментът ще позволи на организациите да оптимизират времето за управление на своите хора и разработването на стратегическо управление на човешките ресурси въз основа на компетенции и свързани с променлива система за възнаграждения. _x000D_ предложеният инструмент ще бъде адаптиран към стандарта UNE-ISO 10667 относно оценката на хората в работна среда, публикуван в БОЕ [Държавен бюлетин] от май 2013 г.; като първи инструмент на пазара, който ще позволи не само обработката на данни, но и тяхното използване, тъй като ще разполага с интелигентна система за помощ при вземането на решения. Наред с иновативния характер на проекта, заслужава да се отбележи, че имаме Хосе Муниз, професор в Университета в Овиедо, който е участвал в комисиите по дефиниране на горепосочения стандарт. Участието му в проекта ни позволява да гарантираме, че инструментът ще постигне поставените цели. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv tal-proġett huwa li tiġi żviluppata sistema li tippermetti lill-kumpaniji jkollhom pjattaforma komprensiva għall-ġestjoni tan-nies f’ambjent tal-web, ibbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni u marbuta mal-istandard UNE-ISO 10667. Tinkludi l-integrazzjoni ta’ sistemi bbażati fuq l-għarfien biex jiġġeneraw algoritmi ta’ ottimizzazzjoni fl-allokazzjoni ta’ persuni għal pożizzjonijiet u persuni għal rimunerazzjoni varjabbli bbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni._x000D_ L-għodda se tippermetti lill-organizzazzjonijiet jottimizzaw il-ħinijiet ta’ ġestjoni tal-persuni tagħhom u t-tfassil ta’ ġestjoni strateġika tar-riżorsi umani, ibbażata fuq il-kompetenzi u marbuta ma’ sistema ta’ rimunerazzjoni varjabbli. _x000D_ l-għodda proposta se tiġi adattata għall-istandard UNE-ISO 10667 dwar l-evalwazzjoni tal-persuni f’ambjenti tax-xogħol, ippubblikat fil-BOE [Bullettin tal-Istat] ta’ Mejju 2013; hija l-ewwel għodda fis-suq li se tippermetti mhux biss l-immaniġġjar tad-data, iżda l-isfruttament tagħha, peress li se jkollha sistema intelliġenti ta’ għajnuna għat-teħid tad-deċiżjonijiet. Flimkien mal-karattru innovattiv tal-proġett, ta ‘min isemmi li għandna José Muñiz, professur fl-Università ta ‘Oviedo li pparteċipa fil-kumitati definizzjoni tal-istandard imsemmi hawn fuq. L-involviment tiegħu fil-proġett jippermettilna niżguraw li l-għodda tilħaq l-objettivi stabbiliti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li tiġi żviluppata sistema li tippermetti lill-kumpaniji jkollhom pjattaforma komprensiva għall-ġestjoni tan-nies f’ambjent tal-web, ibbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni u marbuta mal-istandard UNE-ISO 10667. Tinkludi l-integrazzjoni ta’ sistemi bbażati fuq l-għarfien biex jiġġeneraw algoritmi ta’ ottimizzazzjoni fl-allokazzjoni ta’ persuni għal pożizzjonijiet u persuni għal rimunerazzjoni varjabbli bbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni._x000D_ L-għodda se tippermetti lill-organizzazzjonijiet jottimizzaw il-ħinijiet ta’ ġestjoni tal-persuni tagħhom u t-tfassil ta’ ġestjoni strateġika tar-riżorsi umani, ibbażata fuq il-kompetenzi u marbuta ma’ sistema ta’ rimunerazzjoni varjabbli. _x000D_ l-għodda proposta se tiġi adattata għall-istandard UNE-ISO 10667 dwar l-evalwazzjoni tal-persuni f’ambjenti tax-xogħol, ippubblikat fil-BOE [Bullettin tal-Istat] ta’ Mejju 2013; hija l-ewwel għodda fis-suq li se tippermetti mhux biss l-immaniġġjar tad-data, iżda l-isfruttament tagħha, peress li se jkollha sistema intelliġenti ta’ għajnuna għat-teħid tad-deċiżjonijiet. Flimkien mal-karattru innovattiv tal-proġett, ta ‘min isemmi li għandna José Muñiz, professur fl-Università ta ‘Oviedo li pparteċipa fil-kumitati definizzjoni tal-istandard imsemmi hawn fuq. L-involviment tiegħu fil-proġett jippermettilna niżguraw li l-għodda tilħaq l-objettivi stabbiliti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li tiġi żviluppata sistema li tippermetti lill-kumpaniji jkollhom pjattaforma komprensiva għall-ġestjoni tan-nies f’ambjent tal-web, ibbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni u marbuta mal-istandard UNE-ISO 10667. Tinkludi l-integrazzjoni ta’ sistemi bbażati fuq l-għarfien biex jiġġeneraw algoritmi ta’ ottimizzazzjoni fl-allokazzjoni ta’ persuni għal pożizzjonijiet u persuni għal rimunerazzjoni varjabbli bbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni._x000D_ L-għodda se tippermetti lill-organizzazzjonijiet jottimizzaw il-ħinijiet ta’ ġestjoni tal-persuni tagħhom u t-tfassil ta’ ġestjoni strateġika tar-riżorsi umani, ibbażata fuq il-kompetenzi u marbuta ma’ sistema ta’ rimunerazzjoni varjabbli. _x000D_ l-għodda proposta se tiġi adattata għall-istandard UNE-ISO 10667 dwar l-evalwazzjoni tal-persuni f’ambjenti tax-xogħol, ippubblikat fil-BOE [Bullettin tal-Istat] ta’ Mejju 2013; hija l-ewwel għodda fis-suq li se tippermetti mhux biss l-immaniġġjar tad-data, iżda l-isfruttament tagħha, peress li se jkollha sistema intelliġenti ta’ għajnuna għat-teħid tad-deċiżjonijiet. Flimkien mal-karattru innovattiv tal-proġett, ta ‘min isemmi li għandna José Muñiz, professur fl-Università ta ‘Oviedo li pparteċipa fil-kumitati definizzjoni tal-istandard imsemmi hawn fuq. L-involviment tiegħu fil-proġett jippermettilna niżguraw li l-għodda tilħaq l-objettivi stabbiliti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é desenvolver um sistema que permita que as empresas tenham uma plataforma abrangente para a gestão de pessoas em um ambiente web, baseada na avaliação de desempenho e vinculada à norma UNE-ISO 10667. Inclui a integração de sistemas baseados no conhecimento para gerar algoritmos de otimização na atribuição de pessoas a cargos e pessoas a remuneração variável com base na avaliação de desempenho._x000D_ A ferramenta permitirá às organizações otimizar os seus tempos de gestão de pessoas e a conceção de uma gestão estratégica de recursos humanos, baseada em competências e ligada a um sistema de remuneração variável. _x000D_ A ferramenta proposta será adaptada à norma UNE-ISO 10667 sobre a avaliação de pessoas em ambientes de trabalho, publicada no BOE [State Bulletin] de maio de 2013; ser a primeira ferramenta no mercado que permitirá não só o tratamento de dados, mas a sua exploração, uma vez que terá um sistema inteligente de ajuda à tomada de decisões. Juntamente com o caráter inovador do projeto, vale ressaltar que temos José Muñiz, professor da Universidade de Oviedo que participou dos comitês de definição da referida norma. O seu envolvimento no projeto permite-nos garantir que a ferramenta vai ao encontro dos objetivos definidos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é desenvolver um sistema que permita que as empresas tenham uma plataforma abrangente para a gestão de pessoas em um ambiente web, baseada na avaliação de desempenho e vinculada à norma UNE-ISO 10667. Inclui a integração de sistemas baseados no conhecimento para gerar algoritmos de otimização na atribuição de pessoas a cargos e pessoas a remuneração variável com base na avaliação de desempenho._x000D_ A ferramenta permitirá às organizações otimizar os seus tempos de gestão de pessoas e a conceção de uma gestão estratégica de recursos humanos, baseada em competências e ligada a um sistema de remuneração variável. _x000D_ A ferramenta proposta será adaptada à norma UNE-ISO 10667 sobre a avaliação de pessoas em ambientes de trabalho, publicada no BOE [State Bulletin] de maio de 2013; ser a primeira ferramenta no mercado que permitirá não só o tratamento de dados, mas a sua exploração, uma vez que terá um sistema inteligente de ajuda à tomada de decisões. Juntamente com o caráter inovador do projeto, vale ressaltar que temos José Muñiz, professor da Universidade de Oviedo que participou dos comitês de definição da referida norma. O seu envolvimento no projeto permite-nos garantir que a ferramenta vai ao encontro dos objetivos definidos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é desenvolver um sistema que permita que as empresas tenham uma plataforma abrangente para a gestão de pessoas em um ambiente web, baseada na avaliação de desempenho e vinculada à norma UNE-ISO 10667. Inclui a integração de sistemas baseados no conhecimento para gerar algoritmos de otimização na atribuição de pessoas a cargos e pessoas a remuneração variável com base na avaliação de desempenho._x000D_ A ferramenta permitirá às organizações otimizar os seus tempos de gestão de pessoas e a conceção de uma gestão estratégica de recursos humanos, baseada em competências e ligada a um sistema de remuneração variável. _x000D_ A ferramenta proposta será adaptada à norma UNE-ISO 10667 sobre a avaliação de pessoas em ambientes de trabalho, publicada no BOE [State Bulletin] de maio de 2013; ser a primeira ferramenta no mercado que permitirá não só o tratamento de dados, mas a sua exploração, uma vez que terá um sistema inteligente de ajuda à tomada de decisões. Juntamente com o caráter inovador do projeto, vale ressaltar que temos José Muñiz, professor da Universidade de Oviedo que participou dos comitês de definição da referida norma. O seu envolvimento no projeto permite-nos garantir que a ferramenta vai ao encontro dos objetivos definidos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at udvikle et system, der gør det muligt for virksomheder at have en omfattende platform for håndtering af mennesker i et webmiljø baseret på evaluering af resultater og knyttet til UNE-ISO 10667-standarden. Omfatter integration af videnbaserede systemer til at generere optimeringsalgoritmer i tildelingen af personer til stillinger og personer til variabel aflønning baseret på resultatevaluering._x000D_ Værktøjet vil gøre det muligt for organisationer at optimere deres personaleledelsestider og udforme en strategisk forvaltning af menneskelige ressourcer baseret på kompetencer og knyttet til et variabelt aflønningssystem. _x000D_ det foreslåede værktøj vil blive tilpasset UNE-ISO 10667-standarden om evaluering af mennesker i arbejdsmiljøer, der blev offentliggjort i BOE [Statsoversigten] fra maj 2013. at være det første værktøj på markedet, der ikke kun vil muliggøre håndtering af data, men også udnyttelse heraf, da det vil have et intelligent hjælpsystem til beslutningstagning. Sammen med projektets innovative karakter er det værd at nævne, at vi har José Muñiz, en professor ved universitetet i Oviedo, der har deltaget i definitionsudvalg for ovennævnte standard. Hans deltagelse i projektet gør det muligt for os at sikre, at værktøjet opfylder de fastsatte mål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at udvikle et system, der gør det muligt for virksomheder at have en omfattende platform for håndtering af mennesker i et webmiljø baseret på evaluering af resultater og knyttet til UNE-ISO 10667-standarden. Omfatter integration af videnbaserede systemer til at generere optimeringsalgoritmer i tildelingen af personer til stillinger og personer til variabel aflønning baseret på resultatevaluering._x000D_ Værktøjet vil gøre det muligt for organisationer at optimere deres personaleledelsestider og udforme en strategisk forvaltning af menneskelige ressourcer baseret på kompetencer og knyttet til et variabelt aflønningssystem. _x000D_ det foreslåede værktøj vil blive tilpasset UNE-ISO 10667-standarden om evaluering af mennesker i arbejdsmiljøer, der blev offentliggjort i BOE [Statsoversigten] fra maj 2013. at være det første værktøj på markedet, der ikke kun vil muliggøre håndtering af data, men også udnyttelse heraf, da det vil have et intelligent hjælpsystem til beslutningstagning. Sammen med projektets innovative karakter er det værd at nævne, at vi har José Muñiz, en professor ved universitetet i Oviedo, der har deltaget i definitionsudvalg for ovennævnte standard. Hans deltagelse i projektet gør det muligt for os at sikre, at værktøjet opfylder de fastsatte mål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at udvikle et system, der gør det muligt for virksomheder at have en omfattende platform for håndtering af mennesker i et webmiljø baseret på evaluering af resultater og knyttet til UNE-ISO 10667-standarden. Omfatter integration af videnbaserede systemer til at generere optimeringsalgoritmer i tildelingen af personer til stillinger og personer til variabel aflønning baseret på resultatevaluering._x000D_ Værktøjet vil gøre det muligt for organisationer at optimere deres personaleledelsestider og udforme en strategisk forvaltning af menneskelige ressourcer baseret på kompetencer og knyttet til et variabelt aflønningssystem. _x000D_ det foreslåede værktøj vil blive tilpasset UNE-ISO 10667-standarden om evaluering af mennesker i arbejdsmiljøer, der blev offentliggjort i BOE [Statsoversigten] fra maj 2013. at være det første værktøj på markedet, der ikke kun vil muliggøre håndtering af data, men også udnyttelse heraf, da det vil have et intelligent hjælpsystem til beslutningstagning. Sammen med projektets innovative karakter er det værd at nævne, at vi har José Muñiz, en professor ved universitetet i Oviedo, der har deltaget i definitionsudvalg for ovennævnte standard. Hans deltagelse i projektet gør det muligt for os at sikre, at værktøjet opfylder de fastsatte mål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul proiectului este de a dezvolta un sistem care să permită companiilor să dispună de o platformă cuprinzătoare pentru gestionarea persoanelor într-un mediu web, bazat pe evaluarea performanței și legat de standardul UNE-ISO 10667. Include integrarea sistemelor bazate pe cunoaștere pentru a genera algoritmi de optimizare în alocarea persoanelor pe poziții și a persoanelor pentru remunerații variabile pe baza evaluării performanței._x000D_ Instrumentul va permite organizațiilor să își optimizeze timpul de gestionare a persoanelor și proiectarea unui management strategic al resurselor umane, bazat pe competențe și legat de un sistem de remunerare variabilă. _x000D_ instrumentul propus va fi adaptat la standardul UNE-ISO 10667 privind evaluarea persoanelor din mediile de lucru, publicat în BOE [Buletinul de Stat] din mai 2013; fiind primul instrument de pe piață care va permite nu numai gestionarea datelor, ci și exploatarea acestora, deoarece va avea un sistem inteligent de ajutor decizional. Alături de caracterul inovator al proiectului, merită menționat faptul că avem José Muñiz, profesor la Universitatea din Oviedo, care a participat la comitetele de definiție ale standardului menționat anterior. Implicarea sa în proiect ne permite să ne asigurăm că instrumentul va îndeplini obiectivele stabilite. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este de a dezvolta un sistem care să permită companiilor să dispună de o platformă cuprinzătoare pentru gestionarea persoanelor într-un mediu web, bazat pe evaluarea performanței și legat de standardul UNE-ISO 10667. Include integrarea sistemelor bazate pe cunoaștere pentru a genera algoritmi de optimizare în alocarea persoanelor pe poziții și a persoanelor pentru remunerații variabile pe baza evaluării performanței._x000D_ Instrumentul va permite organizațiilor să își optimizeze timpul de gestionare a persoanelor și proiectarea unui management strategic al resurselor umane, bazat pe competențe și legat de un sistem de remunerare variabilă. _x000D_ instrumentul propus va fi adaptat la standardul UNE-ISO 10667 privind evaluarea persoanelor din mediile de lucru, publicat în BOE [Buletinul de Stat] din mai 2013; fiind primul instrument de pe piață care va permite nu numai gestionarea datelor, ci și exploatarea acestora, deoarece va avea un sistem inteligent de ajutor decizional. Alături de caracterul inovator al proiectului, merită menționat faptul că avem José Muñiz, profesor la Universitatea din Oviedo, care a participat la comitetele de definiție ale standardului menționat anterior. Implicarea sa în proiect ne permite să ne asigurăm că instrumentul va îndeplini obiectivele stabilite. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este de a dezvolta un sistem care să permită companiilor să dispună de o platformă cuprinzătoare pentru gestionarea persoanelor într-un mediu web, bazat pe evaluarea performanței și legat de standardul UNE-ISO 10667. Include integrarea sistemelor bazate pe cunoaștere pentru a genera algoritmi de optimizare în alocarea persoanelor pe poziții și a persoanelor pentru remunerații variabile pe baza evaluării performanței._x000D_ Instrumentul va permite organizațiilor să își optimizeze timpul de gestionare a persoanelor și proiectarea unui management strategic al resurselor umane, bazat pe competențe și legat de un sistem de remunerare variabilă. _x000D_ instrumentul propus va fi adaptat la standardul UNE-ISO 10667 privind evaluarea persoanelor din mediile de lucru, publicat în BOE [Buletinul de Stat] din mai 2013; fiind primul instrument de pe piață care va permite nu numai gestionarea datelor, ci și exploatarea acestora, deoarece va avea un sistem inteligent de ajutor decizional. Alături de caracterul inovator al proiectului, merită menționat faptul că avem José Muñiz, profesor la Universitatea din Oviedo, care a participat la comitetele de definiție ale standardului menționat anterior. Implicarea sa în proiect ne permite să ne asigurăm că instrumentul va îndeplini obiectivele stabilite. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att utveckla ett system som gör det möjligt för företag att ha en heltäckande plattform för hantering av personer i en webbmiljö, baserad på prestandautvärdering och kopplad till UNE-ISO 10667-standarden. Inkluderar integrering av kunskapsbaserade system för att generera optimeringsalgoritmer i fördelningen av människor till positioner och människor till rörlig ersättning baserat på resultatutvärdering._x000D_ Verktyget kommer att göra det möjligt för organisationer att optimera sina personalförvaltningstider och utforma en strategisk personalförvaltning, baserad på kompetens och kopplat till ett rörligt ersättningssystem. _x000D_ det föreslagna verktyget kommer att anpassas till UNE-ISO 10667-standarden för utvärdering av människor i arbetsmiljöer, offentliggjord i BOE [State Bulletin] från maj 2013. att vara det första verktyget på marknaden som kommer att möjliggöra inte bara hantering av data, utan även utnyttjande av dem, eftersom det kommer att ha ett intelligent system för beslutsfattande hjälp. Tillsammans med projektets innovativa karaktär är det värt att nämna att vi har José Muñiz, en professor vid universitetet i Oviedo som har deltagit i definitionskommittéerna för ovannämnda standard. Hans engagemang i projektet gör det möjligt för oss att se till att verktyget uppfyller de fastställda målen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att utveckla ett system som gör det möjligt för företag att ha en heltäckande plattform för hantering av personer i en webbmiljö, baserad på prestandautvärdering och kopplad till UNE-ISO 10667-standarden. Inkluderar integrering av kunskapsbaserade system för att generera optimeringsalgoritmer i fördelningen av människor till positioner och människor till rörlig ersättning baserat på resultatutvärdering._x000D_ Verktyget kommer att göra det möjligt för organisationer att optimera sina personalförvaltningstider och utforma en strategisk personalförvaltning, baserad på kompetens och kopplat till ett rörligt ersättningssystem. _x000D_ det föreslagna verktyget kommer att anpassas till UNE-ISO 10667-standarden för utvärdering av människor i arbetsmiljöer, offentliggjord i BOE [State Bulletin] från maj 2013. att vara det första verktyget på marknaden som kommer att möjliggöra inte bara hantering av data, utan även utnyttjande av dem, eftersom det kommer att ha ett intelligent system för beslutsfattande hjälp. Tillsammans med projektets innovativa karaktär är det värt att nämna att vi har José Muñiz, en professor vid universitetet i Oviedo som har deltagit i definitionskommittéerna för ovannämnda standard. Hans engagemang i projektet gör det möjligt för oss att se till att verktyget uppfyller de fastställda målen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att utveckla ett system som gör det möjligt för företag att ha en heltäckande plattform för hantering av personer i en webbmiljö, baserad på prestandautvärdering och kopplad till UNE-ISO 10667-standarden. Inkluderar integrering av kunskapsbaserade system för att generera optimeringsalgoritmer i fördelningen av människor till positioner och människor till rörlig ersättning baserat på resultatutvärdering._x000D_ Verktyget kommer att göra det möjligt för organisationer att optimera sina personalförvaltningstider och utforma en strategisk personalförvaltning, baserad på kompetens och kopplat till ett rörligt ersättningssystem. _x000D_ det föreslagna verktyget kommer att anpassas till UNE-ISO 10667-standarden för utvärdering av människor i arbetsmiljöer, offentliggjord i BOE [State Bulletin] från maj 2013. att vara det första verktyget på marknaden som kommer att möjliggöra inte bara hantering av data, utan även utnyttjande av dem, eftersom det kommer att ha ett intelligent system för beslutsfattande hjälp. Tillsammans med projektets innovativa karaktär är det värt att nämna att vi har José Muñiz, en professor vid universitetet i Oviedo som har deltagit i definitionskommittéerna för ovannämnda standard. Hans engagemang i projektet gör det möjligt för oss att se till att verktyget uppfyller de fastställda målen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
97,473.33 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 97,473.33 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
77,978.664 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 77,978.664 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
12 June 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 12 June 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Gijón | |||||||||||||||
| Property / location (string): Gijón / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°32'41.78"N, 5°39'45.90"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'41.78"N, 5°39'45.90"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'41.78"N, 5°39'45.90"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Asturias / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:34, 8 October 2024
Project Q3213429 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of a comprehensive human management platform (UNECompetencias) |
Project Q3213429 in Spain |
Statements
77,978.664 Euro
0 references
97,473.33 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
22 April 2014
0 references
31 December 2015
0 references
TALENTO CORPORATIVO, SL
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar un sistema que permita a las empresas contar con una plataforma integral de gestión de personas en entorno web, basada en la evaluación del desempeño y ligada a la norma UNE-ISO 10667. Contempla la integración de sistemas basados en el conocimiento para generar algoritmos de optimización en la asignación de personas a puestos y de personas a retribución variable en función de la evaluación del desempeño._x000D_ La herramienta permitirá a las organizaciones optimizar sus tiempos de gestión de personas y el diseño de una dirección estratégica de recursos humanos, basada en competencias y ligada a un sistema de retribución variable. (Spanish)
0 references
The objective of the project is to develop a system that allows companies to have a comprehensive platform for managing people in a web environment, based on performance evaluation and linked to the UNE-ISO 10667 standard. Includes the integration of knowledge-based systems to generate optimization algorithms in the allocation of people to positions and people to variable remuneration based on performance evaluation._x000D_ The tool will allow organizations to optimise their people management times and the design of a strategic human resources management, based on competencies and linked to a variable remuneration system. _x000D_ The proposed tool will be adapted to the UNE-ISO 10667 standard on the evaluation of people in work environments, published in the BOE [State Bulletin] of May 2013; being the first tool on the market that will enable not only the handling of data, but its exploitation, since it will have an intelligent decision making help system. Along with the innovative character of the project, it is worth mentioning that we have José Muñiz, a professor at the University of Oviedo who has participated in the definition committees of the aforementioned standard. His involvement in the project allows us to ensure that the tool will meet the objectives set. (English)
0.6007423645842425
0 references
L’objectif du projet est de mettre au point un système permettant aux entreprises de disposer d’une plate-forme de gestion complète pour les personnes dans l’environnement Web, fondée sur l’évaluation des performances et liée à la norme UNE-ISO 10667. Il envisage l’intégration de systèmes basés sur la connaissance pour générer des algorithmes d’optimisation dans l’affectation des personnes à des postes et des personnes à rémunération variable en fonction de l’évaluation des performances._x000D_ L’outil permettra aux organisations d’optimiser le temps de gestion de leur personnel et la conception d’une orientation stratégique des ressources humaines, basée sur les compétences et liée à un système de rémunération variable. (French)
5 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, ein System zu entwickeln, das es Unternehmen ermöglicht, eine umfassende Managementplattform für Menschen in der Webumgebung zu haben, die auf der Leistungsbewertung basiert und mit dem UNE-ISO 10667-Standard verknüpft ist. Es geht um die Integration wissensbasierter Systeme zur Generierung von Optimierungsalgorithmen bei der Zuordnung von Personen zu Beiträgen und Personen mit variabler Vergütung, abhängig von der Leistungsbewertung._x000D_ Das Tool wird es Unternehmen ermöglichen, die Managementzeiten ihrer Mitarbeiter zu optimieren und eine strategische Personalorientierung zu entwickeln, die auf Kompetenzen basiert und mit einem variablen Vergütungssystem verknüpft ist. (German)
9 December 2021
0 references
Het doel van het project is een systeem te ontwikkelen dat bedrijven in staat stelt een uitgebreid managementplatform voor mensen in de webomgeving te hebben, gebaseerd op prestatie-evaluatie en gekoppeld aan de UNE-ISO 10667-norm. Er wordt rekening gehouden met de integratie van op kennis gebaseerde systemen om optimalisatiealgoritmen te genereren in de toewijzing van mensen aan posten en mensen met variabele beloning, afhankelijk van prestatie-evaluatie._x000D_ De tool zal organisaties in staat stellen om de managementtijden van hun mensen te optimaliseren en het ontwerp van een strategische personeelssturing, gebaseerd op competenties en gekoppeld aan een variabel beloningssysteem. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un sistema che consenta alle aziende di disporre di una piattaforma di gestione completa per le persone nell'ambiente web, basata sulla valutazione delle prestazioni e collegata allo standard UNE-ISO 10667. Esso contempla l'integrazione di sistemi basati sulla conoscenza per generare algoritmi di ottimizzazione nell'assegnazione delle persone ai posti e alle persone a retribuzione variabile a seconda della valutazione delle prestazioni._x000D_ Lo strumento consentirà alle organizzazioni di ottimizzare i tempi di gestione delle persone e la progettazione di una direzione strategica delle risorse umane, basata sulle competenze e legata ad un sistema di remunerazione variabile. (Italian)
16 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada välja süsteem, mis võimaldab ettevõtetel luua tervikliku platvormi inimeste haldamiseks veebikeskkonnas, mis põhineb tulemuslikkuse hindamisel ja on seotud UNE-ISO 10667 standardiga. Hõlmab teadmistepõhiste süsteemide integreerimist, et luua optimeerimisalgoritme inimeste suunamisel ametikohtadele ja muutuvtasu saamisel vastavalt tulemuslikkuse hindamisele._x000D_ Töövahend võimaldab organisatsioonidel optimeerida oma inimeste juhtimise aega ja kujundada strateegilist personalijuhtimist, mis põhineb pädevustel ja on seotud muutuvtasu süsteemiga. _x000D_ kavandatud vahend viiakse vastavusse standardiga UNE-ISO 10667 inimeste hindamise kohta töökeskkonnas, mis avaldati 2013. aasta mais BOE [riigibülletäänis]; esimene vahend turul, mis võimaldab mitte ainult andmete töötlemist, vaid ka nende kasutamist, sest sellel on arukas otsuste tegemise abisüsteem. Lisaks projekti uuenduslikkusele tasub mainida, et meil on Oviedo ülikooli professor José Muñiz, kes on osalenud eespool nimetatud standardi määratlemise komiteedes. Tema osalemine projektis võimaldab meil tagada, et vahend vastab seatud eesmärkidele. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti sistemą, kuri leistų įmonėms turėti išsamią žmonių valdymo interneto aplinkoje platformą, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu ir susietą su UNE-ISO 10667 standartu. Apima žiniomis pagrįstų sistemų integravimą, siekiant sukurti optimizavimo algoritmus priskiriant žmones į pareigas ir žmones į kintamąjį atlygį, pagrįstą veiklos rezultatų vertinimu._x000D_ Priemonė leis organizacijoms optimizuoti savo darbuotojų valdymo laiką ir sukurti strateginį žmogiškųjų išteklių valdymą, pagrįstą kompetencija ir susietą su kintamojo atlyginimo sistema. _x000D_ siūloma priemonė bus pritaikyta prie UNE-ISO 10667 standarto dėl žmonių darbo aplinkoje vertinimo, paskelbto 2013 m. gegužės mėn. BOE [Valstiniame biuletenyje]; yra pirmoji priemonė rinkoje, kuri leis ne tik tvarkyti duomenis, bet ir juos naudoti, nes ji turės pažangią sprendimų priėmimo pagalbos sistemą. Kartu su naujovišku projekto pobūdžiu verta paminėti, kad turime Ovjedo universiteto profesorių José Muñiz, kuris dalyvavo pirmiau minėto standarto apibrėžimo komitetuose. Jo dalyvavimas projekte leidžia mums užtikrinti, kad priemonė atitiktų nustatytus tikslus. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta je razviti sustav koji omogućuje tvrtkama da imaju sveobuhvatnu platformu za upravljanje ljudima u web okruženju, na temelju procjene učinkovitosti i povezan sa standardom UNE-ISO 10667. Uključuje integraciju sustava temeljenih na znanju za generiranje algoritama za optimizaciju u raspodjeli ljudi na pozicije i osobe na varijabilnu naknadu na temelju procjene uspješnosti._x000D_ Alat će organizacijama omogućiti da optimiziraju vrijeme upravljanja svojim ljudima i oblikovanje strateškog upravljanja ljudskim resursima, na temelju kompetencija i povezanog sa sustavom varijabilnih naknada. _x000D_ predloženi alat prilagodit će se normi UNE-ISO 10667 o ocjenjivanju ljudi u radnim okruženjima, objavljenoj u BOE-u [State Bulletin] iz svibnja 2013.; budući da je prvi alat na tržištu koji će omogućiti ne samo rukovanje podacima, već i njihovo iskorištavanje, budući da će imati inteligentan sustav pomoći pri donošenju odluka. Uz inovativan karakter projekta, valja spomenuti da imamo Joséa Muñiza, profesora na Sveučilištu u Oviedu koji je sudjelovao u definiranju odbora navedenog standarda. Njegovo sudjelovanje u projektu omogućuje nam da osiguramo da će alat ispuniti postavljene ciljeve. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη ενός συστήματος που θα επιτρέπει στις εταιρείες να έχουν μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα για τη διαχείριση των ανθρώπων σε ένα διαδικτυακό περιβάλλον, με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων και συνδεδεμένο με το πρότυπο UNE-ISO 10667. Περιλαμβάνει την ενσωμάτωση συστημάτων βασισμένων στη γνώση για τη δημιουργία αλγορίθμων βελτιστοποίησης στην κατανομή των ατόμων σε θέσεις και άτομα σε μεταβλητές αποδοχές με βάση την αξιολόγηση των επιδόσεων._x000D_ Το εργαλείο θα επιτρέψει στους οργανισμούς να βελτιστοποιήσουν τους χρόνους διαχείρισης του προσωπικού τους και τον σχεδιασμό στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με βάση ικανότητες και συνδεδεμένους με ένα μεταβλητό σύστημα αποδοχών. _x000D_ το προτεινόμενο εργαλείο θα προσαρμοστεί στο πρότυπο UNE-ISO 10667 για την αξιολόγηση των ατόμων σε εργασιακά περιβάλλοντα, το οποίο δημοσιεύθηκε στο BOE [κρατικό δελτίο] του Μαΐου 2013· όντας το πρώτο εργαλείο στην αγορά που θα επιτρέψει όχι μόνο τον χειρισμό των δεδομένων, αλλά και την εκμετάλλευσή τους, δεδομένου ότι θα διαθέτει ένα έξυπνο σύστημα βοήθειας για τη λήψη αποφάσεων. Μαζί με τον καινοτόμο χαρακτήρα του έργου, αξίζει να σημειωθεί ότι έχουμε τον José Muñiz, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο του Οβιέδο, ο οποίος έχει συμμετάσχει στις επιτροπές καθορισμού του προαναφερθέντος προτύπου. Η συμμετοχή του στο έργο μας επιτρέπει να διασφαλίσουμε ότι το εργαλείο θα επιτύχει τους στόχους που έχουν τεθεί. (Greek)
4 August 2022
0 references
Cieľom projektu je vyvinúť systém, ktorý umožní spoločnostiam disponovať komplexnou platformou na riadenie ľudí vo webovom prostredí, ktorá bude založená na hodnotení výkonnosti a prepojená s normou UNE-ISO 10667. Zahŕňa integráciu systémov založených na vedomostiach s cieľom vytvárať optimalizačné algoritmy pri prideľovaní ľudí na pozície a ľudí na pohyblivú odmenu na základe hodnotenia výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizáciám optimalizovať čas riadenia svojich ľudí a navrhnúť strategické riadenie ľudských zdrojov založené na kompetenciách a naviazané na systém pohyblivej zložky odmeňovania. _x000D_ navrhovaný nástroj bude prispôsobený norme UNE-ISO 10667 o hodnotení osôb v pracovnom prostredí uverejnenej v BOE [štátnom bulletine] z mája 2013; je prvým nástrojom na trhu, ktorý umožní nielen spracovanie údajov, ale aj ich využívanie, pretože bude mať inteligentný systém pomoci pri rozhodovaní. Spolu s inovatívnym charakterom projektu stojí za zmienku, že máme Josého Muñiza, profesora na univerzite v Oviede, ktorý sa podieľal na definovaní výborov vyššie uvedenej normy. Jeho zapojenie do projektu nám umožňuje zabezpečiť, aby nástroj spĺňal stanovené ciele. (Slovak)
4 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää järjestelmä, jonka avulla yrityksillä on kattava foorumi ihmisten johtamista varten verkkoympäristössä, joka perustuu suorituskyvyn arviointiin ja liittyy UNE-ISO 10667 -standardiin. Sisältää tietoon perustuvien järjestelmien integroinnin optimointialgoritmien luomiseksi henkilöiden ja henkilöiden kohdentamisessa muuttuviin palkkioihin tulosarvioinnin perusteella._x000D_ Työkalun avulla organisaatiot voivat optimoida henkilöstöhallintonsa ja strategisen henkilöstöhallinnon, joka perustuu pätevyyteen ja liittyy muuttuvaan palkitsemisjärjestelmään. _x000D_ ehdotettu väline mukautetaan työympäristöissä työskentelevien henkilöiden arviointia koskevaan UNE-ISO 10667 -standardiin, joka julkaistiin toukokuussa 2013 julkaistussa BOE:n [valtiotiedotteessa]; se on markkinoiden ensimmäinen väline, joka mahdollistaa paitsi tietojen käsittelyn myös sen hyödyntämisen, koska sillä on älykäs päätöksentekotukijärjestelmä. Hankkeen innovatiivisen luonteen lisäksi on syytä mainita, että meillä on José Muñiz, Oviedon yliopiston professori, joka on osallistunut edellä mainitun standardin määrittelykomiteoihin. Hänen osallistumisensa hankkeeseen antaa meille mahdollisuuden varmistaa, että väline täyttää asetetut tavoitteet. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem projektu jest opracowanie systemu umożliwiającego przedsiębiorstwom stworzenie kompleksowej platformy zarządzania ludźmi w środowisku internetowym, opartej na ocenie wydajności i powiązanej z normą UNE-ISO 10667. Obejmuje integrację systemów opartych na wiedzy w celu generowania algorytmów optymalizacji w zakresie przydzielania osób na stanowiska i osób do wynagrodzenia zmiennego w oparciu o ocenę wyników._x000D_ Narzędzie umożliwi organizacjom optymalizację czasu zarządzania swoimi pracownikami oraz opracowanie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, opartego na kompetencjach i powiązanego z systemem zmiennych wynagrodzeń. _x000D_ proponowane narzędzie zostanie dostosowane do normy UNE-ISO 10667 dotyczącej oceny osób w środowisku pracy, opublikowanej w Biuletynie Państwowym BOE z maja 2013 r.; jako pierwsze narzędzie na rynku, które umożliwi nie tylko przetwarzanie danych, ale także ich wykorzystanie, ponieważ będzie ono miało inteligentny system pomocy w podejmowaniu decyzji. Oprócz innowacyjnego charakteru projektu warto wspomnieć, że mamy José Muñiza, profesora Uniwersytetu w Oviedo, który uczestniczył w komitetach definiujących ww. standard. Jego zaangażowanie w projekt pozwala nam zapewnić, że narzędzie spełni wyznaczone cele. (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt célja egy olyan rendszer kifejlesztése, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teljesítményértékelésen alapuló és az UNE-ISO 10667 szabványhoz kapcsolódó, átfogó platformmal rendelkezzenek az emberek webes környezetben történő kezelésére. Magában foglalja a tudásalapú rendszerek integrálását, hogy optimalizáló algoritmusokat hozzanak létre az emberek pozíciókba sorolása és az emberek teljesítményértékelésen alapuló változó javadalmazáshoz való hozzárendelése során._x000D_ Az eszköz lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy optimalizálják emberkezelési idejüket és a kompetenciákon alapuló és változó javadalmazási rendszerhez kapcsolódó stratégiai humánerőforrás-menedzsment kialakítását. _x000D_ a javasolt eszköz hozzáigazításra kerül a munkakörnyezetben élő személyek értékeléséről szóló UNE-ISO 10667 szabványhoz, amelyet a 2013. májusi BOE [Állami Közlöny] tesz közzé; mivel az első olyan eszköz a piacon, amely nemcsak az adatok kezelését teszi lehetővé, hanem azok felhasználását is, mivel intelligens döntéshozatali támogató rendszerrel rendelkezik. A projekt innovatív jellegével együtt érdemes megemlíteni, hogy van José Muñiz, az Oviedói Egyetem professzora, aki részt vett a fent említett szabvány definíciós bizottságaiban. A projektben való részvétele lehetővé teszi számunkra annak biztosítását, hogy az eszköz megfeleljen a kitűzött céloknak. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem projektu je vyvinout systém, který společnostem umožní mít komplexní platformu pro řízení lidí ve webovém prostředí, založenou na hodnocení výkonnosti a napojenou na normu UNE-ISO 10667. Zahrnuje integraci systémů založených na znalostech za účelem vytváření optimalizačních algoritmů při přidělování osob na pozice a osoby do pohyblivé složky odměny na základě hodnocení výkonnosti._x000D_ Nástroj umožní organizacím optimalizovat dobu řízení svých lidí a navrhnout strategické řízení lidských zdrojů na základě kompetencí a propojených se systémem proměnlivé odměny. _x000D_ navrhovaný nástroj bude přizpůsoben normě UNE-ISO 10667 pro hodnocení osob v pracovním prostředí, která byla zveřejněna ve Státním věstníku BOE z května 2013; je prvním nástrojem na trhu, který umožní nejen nakládání s daty, ale i jejich využívání, protože bude mít inteligentní systém pomoci při rozhodování. Spolu s inovativním charakterem projektu stojí za zmínku, že máme Josého Muñize, profesora na univerzitě v Oviedu, který se podílel na definičních výborech výše uvedeného standardu. Jeho zapojení do projektu nám umožňuje zajistit, že nástroj splní stanovené cíle. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt sistēmu, kas ļauj uzņēmumiem izveidot visaptverošu platformu cilvēku pārvaldībai tīmekļa vidē, pamatojoties uz darbības novērtējumu un saistot to ar UNE-ISO 10667 standartu. Ietver uz zināšanām balstītu sistēmu integrāciju, lai radītu optimizācijas algoritmus cilvēku sadalē amatiem un cilvēkiem mainīgajam atalgojumam, pamatojoties uz darbības novērtējumu._x000D_ Rīks ļaus organizācijām optimizēt savu cilvēku vadības laiku un izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu pārvaldību, pamatojoties uz kompetencēm un saistībā ar mainīgā atalgojuma sistēmu. _x000D_ ierosinātais rīks tiks pielāgots UNE-ISO 10667 standartam par cilvēku novērtēšanu darba vidē, kas publicēts BOE [Valsts biļetenā] 2013. gada maijā; ir pirmais instruments tirgū, kas ļaus ne tikai apstrādāt datus, bet arī tos izmantot, jo tam būs vieda lēmumu pieņemšanas palīdzības sistēma. Līdz ar projekta novatorisko raksturu ir vērts pieminēt, ka mums ir José Muñiz, Ovjedo Universitātes profesors, kurš ir piedalījies iepriekš minētā standarta definēšanas komitejās. Viņa iesaistīšanās projektā ļauj mums nodrošināt, ka instruments atbilst izvirzītajiem mērķiem. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail córas a fhorbairt a ligeann do chuideachtaí ardán cuimsitheach a bheith acu chun daoine a bhainistiú i dtimpeallacht ghréasáin, bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta agus atá nasctha le caighdeán UNE-ISO 10667. Áirítear leis an uirlis comhtháthú córas eolasbhunaithe chun algartaim optamaithe a ghiniúint i leithdháileadh daoine ar phoist agus ar dhaoine ar luach saothair inathraithe bunaithe ar mheastóireacht feidhmíochta._x000D_ Leis an uirlis, beidh eagraíochtaí in ann a n-amanna bainistíochta daoine a bharrfheabhsú agus bainistiú straitéiseach acmhainní daonna a dhearadh, bunaithe ar inniúlachtaí agus nasctha le córas luacha saothair inathraithe. _x000D_ déanfar an uirlis atá beartaithe a oiriúnú do chaighdeán UNE-ISO 10667 maidir le meastóireacht a dhéanamh ar dhaoine i dtimpeallachtaí oibre, arna fhoilsiú in BOE [Feasachán Stáit] Bealtaine 2013; a bheith ar an gcéad uirlis ar an margadh a chuirfidh ar chumas ní hamháin sonraí a láimhseáil, ach a shaothrú, ós rud é go mbeidh córas cabhrach cinnteoireachta cliste aige. Chomh maith le carachtar nuálach an tionscadail, is fiú a lua go bhfuil José Muñiz, ollamh in Ollscoil Oviedo, a ghlac páirt i gcoistí sainmhínithe an chaighdeáin thuasluaite. Cuireann a rannpháirtíocht sa tionscadal ar ár gcumas a chinntiú go gcomhlíonfaidh an uirlis na cuspóirí atá leagtha síos. (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta je razviti sistem, ki podjetjem omogoča celovito platformo za upravljanje ljudi v spletnem okolju, ki temelji na oceni uspešnosti in je povezana s standardom UNE-ISO 10667. Vključuje vključevanje sistemov, ki temeljijo na znanju, za ustvarjanje algoritmov za optimizacijo pri razporejanju ljudi na položaje in ljudi na variabilne prejemke na podlagi ocene uspešnosti._x000D_ Orodje bo organizacijam omogočilo, da optimizirajo čas upravljanja svojih ljudi in oblikujejo strateško upravljanje človeških virov, ki temelji na kompetencah in je povezano s sistemom variabilnih prejemkov. _x000D_ predlagano orodje bo prilagojeno standardu UNE-ISO 10667 o ocenjevanju ljudi v delovnih okoljih, objavljenem v državnem biltenu BOE iz maja 2013; kot prvo orodje na trgu, ki bo omogočilo ne le ravnanje s podatki, ampak tudi njihovo uporabo, saj bo imel inteligenten sistem pomoči pri odločanju. Skupaj z inovativnim značajem projekta je treba omeniti, da imamo José Muñiz, profesor na Univerzi v Oviedu, ki je sodeloval v odborih za definicije omenjenega standarda. Njegovo sodelovanje v projektu nam omogoča, da zagotovimo, da bo orodje izpolnilo zastavljene cilje. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се разработи система, която позволява на компаниите да разполагат с цялостна платформа за управление на хора в уеб среда, основана на оценка на изпълнението и свързана със стандарта UNE-ISO 10667. Включва интегрирането на основани на знанието системи за генериране на алгоритми за оптимизация при разпределянето на хора на позиции и хора с променливо възнаграждение въз основа на оценка на резултатите._x000D_ Инструментът ще позволи на организациите да оптимизират времето за управление на своите хора и разработването на стратегическо управление на човешките ресурси въз основа на компетенции и свързани с променлива система за възнаграждения. _x000D_ предложеният инструмент ще бъде адаптиран към стандарта UNE-ISO 10667 относно оценката на хората в работна среда, публикуван в БОЕ [Държавен бюлетин] от май 2013 г.; като първи инструмент на пазара, който ще позволи не само обработката на данни, но и тяхното използване, тъй като ще разполага с интелигентна система за помощ при вземането на решения. Наред с иновативния характер на проекта, заслужава да се отбележи, че имаме Хосе Муниз, професор в Университета в Овиедо, който е участвал в комисиите по дефиниране на горепосочения стандарт. Участието му в проекта ни позволява да гарантираме, че инструментът ще постигне поставените цели. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li tiġi żviluppata sistema li tippermetti lill-kumpaniji jkollhom pjattaforma komprensiva għall-ġestjoni tan-nies f’ambjent tal-web, ibbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni u marbuta mal-istandard UNE-ISO 10667. Tinkludi l-integrazzjoni ta’ sistemi bbażati fuq l-għarfien biex jiġġeneraw algoritmi ta’ ottimizzazzjoni fl-allokazzjoni ta’ persuni għal pożizzjonijiet u persuni għal rimunerazzjoni varjabbli bbażata fuq evalwazzjoni tal-prestazzjoni._x000D_ L-għodda se tippermetti lill-organizzazzjonijiet jottimizzaw il-ħinijiet ta’ ġestjoni tal-persuni tagħhom u t-tfassil ta’ ġestjoni strateġika tar-riżorsi umani, ibbażata fuq il-kompetenzi u marbuta ma’ sistema ta’ rimunerazzjoni varjabbli. _x000D_ l-għodda proposta se tiġi adattata għall-istandard UNE-ISO 10667 dwar l-evalwazzjoni tal-persuni f’ambjenti tax-xogħol, ippubblikat fil-BOE [Bullettin tal-Istat] ta’ Mejju 2013; hija l-ewwel għodda fis-suq li se tippermetti mhux biss l-immaniġġjar tad-data, iżda l-isfruttament tagħha, peress li se jkollha sistema intelliġenti ta’ għajnuna għat-teħid tad-deċiżjonijiet. Flimkien mal-karattru innovattiv tal-proġett, ta ‘min isemmi li għandna José Muñiz, professur fl-Università ta ‘Oviedo li pparteċipa fil-kumitati definizzjoni tal-istandard imsemmi hawn fuq. L-involviment tiegħu fil-proġett jippermettilna niżguraw li l-għodda tilħaq l-objettivi stabbiliti. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver um sistema que permita que as empresas tenham uma plataforma abrangente para a gestão de pessoas em um ambiente web, baseada na avaliação de desempenho e vinculada à norma UNE-ISO 10667. Inclui a integração de sistemas baseados no conhecimento para gerar algoritmos de otimização na atribuição de pessoas a cargos e pessoas a remuneração variável com base na avaliação de desempenho._x000D_ A ferramenta permitirá às organizações otimizar os seus tempos de gestão de pessoas e a conceção de uma gestão estratégica de recursos humanos, baseada em competências e ligada a um sistema de remuneração variável. _x000D_ A ferramenta proposta será adaptada à norma UNE-ISO 10667 sobre a avaliação de pessoas em ambientes de trabalho, publicada no BOE [State Bulletin] de maio de 2013; ser a primeira ferramenta no mercado que permitirá não só o tratamento de dados, mas a sua exploração, uma vez que terá um sistema inteligente de ajuda à tomada de decisões. Juntamente com o caráter inovador do projeto, vale ressaltar que temos José Muñiz, professor da Universidade de Oviedo que participou dos comitês de definição da referida norma. O seu envolvimento no projeto permite-nos garantir que a ferramenta vai ao encontro dos objetivos definidos. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle et system, der gør det muligt for virksomheder at have en omfattende platform for håndtering af mennesker i et webmiljø baseret på evaluering af resultater og knyttet til UNE-ISO 10667-standarden. Omfatter integration af videnbaserede systemer til at generere optimeringsalgoritmer i tildelingen af personer til stillinger og personer til variabel aflønning baseret på resultatevaluering._x000D_ Værktøjet vil gøre det muligt for organisationer at optimere deres personaleledelsestider og udforme en strategisk forvaltning af menneskelige ressourcer baseret på kompetencer og knyttet til et variabelt aflønningssystem. _x000D_ det foreslåede værktøj vil blive tilpasset UNE-ISO 10667-standarden om evaluering af mennesker i arbejdsmiljøer, der blev offentliggjort i BOE [Statsoversigten] fra maj 2013. at være det første værktøj på markedet, der ikke kun vil muliggøre håndtering af data, men også udnyttelse heraf, da det vil have et intelligent hjælpsystem til beslutningstagning. Sammen med projektets innovative karakter er det værd at nævne, at vi har José Muñiz, en professor ved universitetet i Oviedo, der har deltaget i definitionsudvalg for ovennævnte standard. Hans deltagelse i projektet gør det muligt for os at sikre, at værktøjet opfylder de fastsatte mål. (Danish)
4 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a dezvolta un sistem care să permită companiilor să dispună de o platformă cuprinzătoare pentru gestionarea persoanelor într-un mediu web, bazat pe evaluarea performanței și legat de standardul UNE-ISO 10667. Include integrarea sistemelor bazate pe cunoaștere pentru a genera algoritmi de optimizare în alocarea persoanelor pe poziții și a persoanelor pentru remunerații variabile pe baza evaluării performanței._x000D_ Instrumentul va permite organizațiilor să își optimizeze timpul de gestionare a persoanelor și proiectarea unui management strategic al resurselor umane, bazat pe competențe și legat de un sistem de remunerare variabilă. _x000D_ instrumentul propus va fi adaptat la standardul UNE-ISO 10667 privind evaluarea persoanelor din mediile de lucru, publicat în BOE [Buletinul de Stat] din mai 2013; fiind primul instrument de pe piață care va permite nu numai gestionarea datelor, ci și exploatarea acestora, deoarece va avea un sistem inteligent de ajutor decizional. Alături de caracterul inovator al proiectului, merită menționat faptul că avem José Muñiz, profesor la Universitatea din Oviedo, care a participat la comitetele de definiție ale standardului menționat anterior. Implicarea sa în proiect ne permite să ne asigurăm că instrumentul va îndeplini obiectivele stabilite. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla ett system som gör det möjligt för företag att ha en heltäckande plattform för hantering av personer i en webbmiljö, baserad på prestandautvärdering och kopplad till UNE-ISO 10667-standarden. Inkluderar integrering av kunskapsbaserade system för att generera optimeringsalgoritmer i fördelningen av människor till positioner och människor till rörlig ersättning baserat på resultatutvärdering._x000D_ Verktyget kommer att göra det möjligt för organisationer att optimera sina personalförvaltningstider och utforma en strategisk personalförvaltning, baserad på kompetens och kopplat till ett rörligt ersättningssystem. _x000D_ det föreslagna verktyget kommer att anpassas till UNE-ISO 10667-standarden för utvärdering av människor i arbetsmiljöer, offentliggjord i BOE [State Bulletin] från maj 2013. att vara det första verktyget på marknaden som kommer att möjliggöra inte bara hantering av data, utan även utnyttjande av dem, eftersom det kommer att ha ett intelligent system för beslutsfattande hjälp. Tillsammans med projektets innovativa karaktär är det värt att nämna att vi har José Muñiz, en professor vid universitetet i Oviedo som har deltagit i definitionskommittéerna för ovannämnda standard. Hans engagemang i projektet gör det möjligt för oss att se till att verktyget uppfyller de fastställda målen. (Swedish)
4 August 2022
0 references
12 June 2023
0 references
Gijón
0 references
Identifiers
IDE/2014/000107
0 references