OFA – Training opportunities for employees from South-West Oltenia and South Muntenia (Q3098580): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
OFA — Possibilités de formation pour les employés du sud-ouest d’Oltenia et de Muntenia du Sud | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ofa – Ausbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aus Südwest Oltenia und Süd Muntenia | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ofa — Opleidingsmogelijkheden voor medewerkers uit Zuid-West Oltenia en Zuid-Müntenia | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Ofa — Opportunità di formazione per i dipendenti dell'Oltenia sudoccidentale e della Muntenia meridionale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ofa — Oportunidades de formación para empleados del suroeste de Oltenia y del sur de Muntenia | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ofa – Edela-Olteeniast ja Lõuna-Munteniast pärit töötajate koolitusvõimalused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ofa – Pietvakarių Oltenijos ir Pietų Muntenijos darbuotojų mokymo galimybės | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ofa – Mogućnosti osposobljavanja za zaposlenike iz jugozapadne Oltenije i Južne Muntenije | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ofa — Ευκαιρίες κατάρτισης για εργαζόμενους από τη νοτιοδυτική Ολτενία και τη Νότια Μουντενία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ofa – Školiace príležitosti pre zamestnancov z juhozápadnej Olténie a južnej Muntenia | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ofa – Koulutusmahdollisuuksia Lounais-Oletteniasta ja Etelä-Munteniasta tuleville työntekijöille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ofa – Możliwości szkoleniowe dla pracowników z południowo-zachodniej Oltenii i Południowej Muntenii | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ofa – Képzési lehetőségek a délnyugati Oltenia és Dél-Muntenia alkalmazottai számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Ofa – Školení pro zaměstnance z Jihozápadní Oltenie a Jižní Muntenia | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ofa — Apmācības iespējas darbiniekiem no dienvidrietumiem Oltenia un Dienvidmuntenia | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ofa — Deiseanna oiliúna d’fhostaithe ón Oltenia Thiar Theas agus ó South Muntenia | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ofa – priložnosti za usposabljanje zaposlenih iz jugozahodne Oltenije in Južne Muntenie | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ofa — Възможности за обучение на служители от Югозападна Олтения и Южна Мунтения | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ofa — Opportunitajiet ta’ taħriġ għall-impjegati mill-Lbiċ Oltenia u n-Nofsinhar tal-Muntenia | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
OFA – Oportunidades de formação para trabalhadores da Oltenia do Sudoeste e da Muntenia do Sul | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ofa — Uddannelsesmuligheder for medarbejdere fra Sydvest Oltenia og Syd Muntenia | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ofa – Utbildningsmöjligheter för anställda från Sydvästra Oltenia och Södra Muntenia | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098580 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098580 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098580 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098580 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098580 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098580 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098580 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098580 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098580 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098580 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098580 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098580 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098580 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098580 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,846,638.34 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 769,327.6680000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 769,327.6680000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 769,327.6680000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,673,178.12 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 934,635.6240000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 934,635.6240000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 934,635.6240000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: Increasing regional competitiveness and developing mobility, adaptability and flexibility on the labour market of 652 employees from South-East Oltenia and South Muntenia regions, by facilitating their access to CVT programs for qualification, retraining and personal development, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and personal development as well as lifelong learning are the main objectives of POCU, Priority Axis 6 “Education and Competence” that results in a more prepared and responsive human capital to the dynamics of the economy that contributes to maintaining viable enterprises and implicitly to maintaining jobs. The project fully responds to the specific objective 6.12.Creservation of participation in continuous professional training programs, with a focus on those adults with low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising the results of non-formal learning and certification results: — A minimum of 652 employees will be selected to participate in the project activities, out of which at least 30 % (200 employees) are low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adults will benefit from personalised information and counselling measures, of which at least 30 % (200 employees) are adults with low qualification level and persons over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A2/A2.1) – Of the 652 persons who will participate in FPA programs, a minimum of 522 (80 %) adults will be certified (A3/A3.1) – Of 652 persons participating in FPA, 66 persons (10 %) will undergo training courses to cease the quality of participant – throughout the project period and during the sustainability period, the employees will be involved in awareness, ownership and integration into their own actions of ESF secondary themes and POCU horizontal themes. Thus, the ways in which the project builds on the results expected as a result of financial support under this call for projects are: Increased number of employees whose knowledge/skills/skills have improved in the SV Oltenia and S Muntenia, increasing the number of qualified employees in the field of work, increasing awareness about the importance of professional training and holding a qualification. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and the increase of mobility and adaptation of anga (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2654510099439447
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.31 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Danesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Varvoru de Jos / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Coteana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Francesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 652 employés des régions du Sud-Est d’Oltenia et de Muntenia du Sud, en facilitant leur accès aux programmes de FPC pour la qualification, le recyclage et le développement personnel, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans provenant de zones rurales défavorisées. L’amélioration du niveau de compétence des employés des entreprises roumaines par la formation professionnelle et le développement personnel ainsi que par l’apprentissage tout au long de la vie sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 6 «Éducation et compétences», qui se traduit par un capital humain plus préparé et plus réactif à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicitement au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 6.12.Réservation de la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant les résultats de l’apprentissage non formel et des résultats de certification: — Un minimum de 652 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes peu qualifiés et des personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultes bénéficieront de mesures d’information et de conseil personnalisées, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes ayant un faible niveau de qualification et des personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées (A2/A2.1) — Sur les 652 personnes qui participeront aux programmes FPA, un minimum de 522 adultes (80 %) seront certifiés (A3/A3.1) — Sur les 652 personnes participant à la FPA, 66 personnes (10 %) suivront des cours de formation pour mettre fin à la qualité des participants — tout au long de la période du projet et pendant la période de durabilité, les employés seront impliqués dans la sensibilisation, l’appropriation et l’intégration dans leurs propres actions des thèmes secondaires du FSE et des thèmes horizontaux POCU. Ainsi, la manière dont le projet s’appuie sur les résultats attendus du soutien financier au titre du présent appel à projets est: Augmentation du nombre d’employés dont les connaissances/compétences/compétences se sont améliorées dans les SV Oltenia et S Muntenia, en augmentant le nombre d’employés qualifiés dans le domaine du travail, en sensibilisant davantage à l’importance de la formation professionnelle et en détenant une qualification. Le projet vise à la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et à l’augmentation de la mobilité et de l’adaptation des anga (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 652 employés des régions du Sud-Est d’Oltenia et de Muntenia du Sud, en facilitant leur accès aux programmes de FPC pour la qualification, le recyclage et le développement personnel, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans provenant de zones rurales défavorisées. L’amélioration du niveau de compétence des employés des entreprises roumaines par la formation professionnelle et le développement personnel ainsi que par l’apprentissage tout au long de la vie sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 6 «Éducation et compétences», qui se traduit par un capital humain plus préparé et plus réactif à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicitement au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 6.12.Réservation de la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant les résultats de l’apprentissage non formel et des résultats de certification: — Un minimum de 652 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes peu qualifiés et des personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultes bénéficieront de mesures d’information et de conseil personnalisées, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes ayant un faible niveau de qualification et des personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées (A2/A2.1) — Sur les 652 personnes qui participeront aux programmes FPA, un minimum de 522 adultes (80 %) seront certifiés (A3/A3.1) — Sur les 652 personnes participant à la FPA, 66 personnes (10 %) suivront des cours de formation pour mettre fin à la qualité des participants — tout au long de la période du projet et pendant la période de durabilité, les employés seront impliqués dans la sensibilisation, l’appropriation et l’intégration dans leurs propres actions des thèmes secondaires du FSE et des thèmes horizontaux POCU. Ainsi, la manière dont le projet s’appuie sur les résultats attendus du soutien financier au titre du présent appel à projets est: Augmentation du nombre d’employés dont les connaissances/compétences/compétences se sont améliorées dans les SV Oltenia et S Muntenia, en augmentant le nombre d’employés qualifiés dans le domaine du travail, en sensibilisant davantage à l’importance de la formation professionnelle et en détenant une qualification. Le projet vise à la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et à l’augmentation de la mobilité et de l’adaptation des anga (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 652 employés des régions du Sud-Est d’Oltenia et de Muntenia du Sud, en facilitant leur accès aux programmes de FPC pour la qualification, le recyclage et le développement personnel, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans provenant de zones rurales défavorisées. L’amélioration du niveau de compétence des employés des entreprises roumaines par la formation professionnelle et le développement personnel ainsi que par l’apprentissage tout au long de la vie sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 6 «Éducation et compétences», qui se traduit par un capital humain plus préparé et plus réactif à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicitement au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 6.12.Réservation de la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant les résultats de l’apprentissage non formel et des résultats de certification: — Un minimum de 652 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes peu qualifiés et des personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultes bénéficieront de mesures d’information et de conseil personnalisées, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes ayant un faible niveau de qualification et des personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées (A2/A2.1) — Sur les 652 personnes qui participeront aux programmes FPA, un minimum de 522 adultes (80 %) seront certifiés (A3/A3.1) — Sur les 652 personnes participant à la FPA, 66 personnes (10 %) suivront des cours de formation pour mettre fin à la qualité des participants — tout au long de la période du projet et pendant la période de durabilité, les employés seront impliqués dans la sensibilisation, l’appropriation et l’intégration dans leurs propres actions des thèmes secondaires du FSE et des thèmes horizontaux POCU. Ainsi, la manière dont le projet s’appuie sur les résultats attendus du soutien financier au titre du présent appel à projets est: Augmentation du nombre d’employés dont les connaissances/compétences/compétences se sont améliorées dans les SV Oltenia et S Muntenia, en augmentant le nombre d’employés qualifiés dans le domaine du travail, en sensibilisant davantage à l’importance de la formation professionnelle et en détenant une qualification. Le projet vise à la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et à l’augmentation de la mobilité et de l’adaptation des anga (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige berufliche Ausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung von Anga (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige berufliche Ausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung von Anga (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige berufliche Ausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung von Anga (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vergroting van het regionale concurrentievermogen en ontwikkeling van mobiliteit, aanpassingsvermogen en flexibiliteit op de arbeidsmarkt van 652 werknemers uit Zuidoost-Oltenië en Zuid-Müntenië, door hun toegang tot bij- en nascholingsprogramma’s voor kwalificaties, omscholing en persoonlijke ontwikkeling te vergemakkelijken, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden. Het verhogen van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren zijn de belangrijkste doelstellingen van de POCU, prioritaire as 6 „Onderwijs en competentie”, die resulteert in een meer voorbereid en responsief menselijk kapitaal op de dynamiek van de economie die bijdraagt aan het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet aan het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan de specifieke doelstelling 6.12.Het reserveren van deelname aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de resultaten van niet-formele leer- en certificeringsresultaten te erkennen: — Er zullen minimaal 652 werknemers worden geselecteerd om deel te nemen aan de projectactiviteiten, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar uit achtergestelde plattelandsgebieden (A1/A1.1;A1.2) — 652 volwassenen zullen profiteren van gepersonaliseerde informatie- en adviesmaatregelen, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) volwassenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar; uit achtergestelde plattelandsgebieden (A2/A2.1) — Van de 652 personen die zullen deelnemen aan FPA-programma’s, zullen minimaal 522 (80 %) volwassenen gecertificeerd zijn (A3/A3.1) — Van de 652 personen die aan de FPA deelnemen, zullen 66 personen (10 %) opleidingen volgen om de kwaliteit van de deelnemer te staken — gedurende de projectperiode en tijdens de duurzaamheidsperiode zullen de werknemers betrokken worden bij bewustzijn, ownership en integratie in hun eigen acties van secundaire ESF-thema’s en horizontale thema’s van de POCU. Zo zijn de manieren waarop het project voortbouwt op de resultaten die worden verwacht als gevolg van financiële steun in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten: Toename van het aantal werknemers van wie de kennis/vaardigheden/vaardigheden in de SV Oltenia en S Muntenia zijn verbeterd, waardoor het aantal gekwalificeerde werknemers op het gebied van werk is toegenomen, het bewustzijn over het belang van beroepsopleidingen wordt vergroot en een kwalificatie wordt behaald. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en de verhoging van de mobiliteit en aanpassing van anga (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vergroting van het regionale concurrentievermogen en ontwikkeling van mobiliteit, aanpassingsvermogen en flexibiliteit op de arbeidsmarkt van 652 werknemers uit Zuidoost-Oltenië en Zuid-Müntenië, door hun toegang tot bij- en nascholingsprogramma’s voor kwalificaties, omscholing en persoonlijke ontwikkeling te vergemakkelijken, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden. Het verhogen van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren zijn de belangrijkste doelstellingen van de POCU, prioritaire as 6 „Onderwijs en competentie”, die resulteert in een meer voorbereid en responsief menselijk kapitaal op de dynamiek van de economie die bijdraagt aan het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet aan het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan de specifieke doelstelling 6.12.Het reserveren van deelname aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de resultaten van niet-formele leer- en certificeringsresultaten te erkennen: — Er zullen minimaal 652 werknemers worden geselecteerd om deel te nemen aan de projectactiviteiten, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar uit achtergestelde plattelandsgebieden (A1/A1.1;A1.2) — 652 volwassenen zullen profiteren van gepersonaliseerde informatie- en adviesmaatregelen, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) volwassenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar; uit achtergestelde plattelandsgebieden (A2/A2.1) — Van de 652 personen die zullen deelnemen aan FPA-programma’s, zullen minimaal 522 (80 %) volwassenen gecertificeerd zijn (A3/A3.1) — Van de 652 personen die aan de FPA deelnemen, zullen 66 personen (10 %) opleidingen volgen om de kwaliteit van de deelnemer te staken — gedurende de projectperiode en tijdens de duurzaamheidsperiode zullen de werknemers betrokken worden bij bewustzijn, ownership en integratie in hun eigen acties van secundaire ESF-thema’s en horizontale thema’s van de POCU. Zo zijn de manieren waarop het project voortbouwt op de resultaten die worden verwacht als gevolg van financiële steun in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten: Toename van het aantal werknemers van wie de kennis/vaardigheden/vaardigheden in de SV Oltenia en S Muntenia zijn verbeterd, waardoor het aantal gekwalificeerde werknemers op het gebied van werk is toegenomen, het bewustzijn over het belang van beroepsopleidingen wordt vergroot en een kwalificatie wordt behaald. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en de verhoging van de mobiliteit en aanpassing van anga (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vergroting van het regionale concurrentievermogen en ontwikkeling van mobiliteit, aanpassingsvermogen en flexibiliteit op de arbeidsmarkt van 652 werknemers uit Zuidoost-Oltenië en Zuid-Müntenië, door hun toegang tot bij- en nascholingsprogramma’s voor kwalificaties, omscholing en persoonlijke ontwikkeling te vergemakkelijken, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden. Het verhogen van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren zijn de belangrijkste doelstellingen van de POCU, prioritaire as 6 „Onderwijs en competentie”, die resulteert in een meer voorbereid en responsief menselijk kapitaal op de dynamiek van de economie die bijdraagt aan het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet aan het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan de specifieke doelstelling 6.12.Het reserveren van deelname aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de resultaten van niet-formele leer- en certificeringsresultaten te erkennen: — Er zullen minimaal 652 werknemers worden geselecteerd om deel te nemen aan de projectactiviteiten, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar uit achtergestelde plattelandsgebieden (A1/A1.1;A1.2) — 652 volwassenen zullen profiteren van gepersonaliseerde informatie- en adviesmaatregelen, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) volwassenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar; uit achtergestelde plattelandsgebieden (A2/A2.1) — Van de 652 personen die zullen deelnemen aan FPA-programma’s, zullen minimaal 522 (80 %) volwassenen gecertificeerd zijn (A3/A3.1) — Van de 652 personen die aan de FPA deelnemen, zullen 66 personen (10 %) opleidingen volgen om de kwaliteit van de deelnemer te staken — gedurende de projectperiode en tijdens de duurzaamheidsperiode zullen de werknemers betrokken worden bij bewustzijn, ownership en integratie in hun eigen acties van secundaire ESF-thema’s en horizontale thema’s van de POCU. Zo zijn de manieren waarop het project voortbouwt op de resultaten die worden verwacht als gevolg van financiële steun in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten: Toename van het aantal werknemers van wie de kennis/vaardigheden/vaardigheden in de SV Oltenia en S Muntenia zijn verbeterd, waardoor het aantal gekwalificeerde werknemers op het gebied van werk is toegenomen, het bewustzijn over het belang van beroepsopleidingen wordt vergroot en een kwalificatie wordt behaald. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en de verhoging van de mobiliteit en aanpassing van anga (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentare la competitività regionale e sviluppare la mobilità, l'adattabilità e la flessibilità sul mercato del lavoro di 652 dipendenti provenienti dalle regioni sud-orientale dell'Oltenia e della Muntenia meridionale, facilitando il loro accesso ai programmi di FPC per la qualificazione, la riqualificazione e lo sviluppo personale, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle aziende rumene attraverso la formazione professionale e lo sviluppo personale e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita sono gli obiettivi principali di POCU, asse prioritario 6 "Istruzione e competenza" che si traduce in un capitale umano più preparato e reattivo alle dinamiche dell'economia che contribuisce a mantenere le imprese vitali e implicitamente al mantenimento dei posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 6.12.Creservazione della partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo i risultati dell'apprendimento non formale e dei risultati della certificazione: — Un minimo di 652 dipendenti saranno selezionati per partecipare alle attività del progetto, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti poco qualificati e persone di età superiore ai 40 anni provenienti da zone rurali svantaggiate (A1/A1.1;A1.2) — 652 adulti beneficeranno di misure personalizzate di informazione e consulenza, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, dalle zone rurali svantaggiate (A2/A2.1) — Di 652 persone che parteciperanno ai programmi FPA, un minimo di 522 (80 %) adulti saranno certificati (A3/A3.1) — Di 652 persone che partecipano a FPA, 66 persone (10 %) saranno sottoposti a corsi di formazione per cessare la qualità dei partecipanti — durante tutto il periodo del progetto e durante il periodo di sostenibilità, i dipendenti saranno coinvolti nella consapevolezza, titolarità e integrazione nelle proprie azioni di temi secondari FSE e temi orizzontali POCU. Pertanto, i modi in cui il progetto si basa sui risultati attesi dal sostegno finanziario nell'ambito del presente invito a presentare progetti sono i seguenti: Aumento del numero di dipendenti le cui conoscenze/competenze/competenze sono migliorate nel SV Oltenia e S Muntenia, aumentando il numero di dipendenti qualificati nel settore del lavoro, sensibilizzando l'importanza della formazione professionale e in possesso di una qualifica. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e all'aumento della mobilità e dell'adattamento di anga (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentare la competitività regionale e sviluppare la mobilità, l'adattabilità e la flessibilità sul mercato del lavoro di 652 dipendenti provenienti dalle regioni sud-orientale dell'Oltenia e della Muntenia meridionale, facilitando il loro accesso ai programmi di FPC per la qualificazione, la riqualificazione e lo sviluppo personale, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle aziende rumene attraverso la formazione professionale e lo sviluppo personale e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita sono gli obiettivi principali di POCU, asse prioritario 6 "Istruzione e competenza" che si traduce in un capitale umano più preparato e reattivo alle dinamiche dell'economia che contribuisce a mantenere le imprese vitali e implicitamente al mantenimento dei posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 6.12.Creservazione della partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo i risultati dell'apprendimento non formale e dei risultati della certificazione: — Un minimo di 652 dipendenti saranno selezionati per partecipare alle attività del progetto, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti poco qualificati e persone di età superiore ai 40 anni provenienti da zone rurali svantaggiate (A1/A1.1;A1.2) — 652 adulti beneficeranno di misure personalizzate di informazione e consulenza, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, dalle zone rurali svantaggiate (A2/A2.1) — Di 652 persone che parteciperanno ai programmi FPA, un minimo di 522 (80 %) adulti saranno certificati (A3/A3.1) — Di 652 persone che partecipano a FPA, 66 persone (10 %) saranno sottoposti a corsi di formazione per cessare la qualità dei partecipanti — durante tutto il periodo del progetto e durante il periodo di sostenibilità, i dipendenti saranno coinvolti nella consapevolezza, titolarità e integrazione nelle proprie azioni di temi secondari FSE e temi orizzontali POCU. Pertanto, i modi in cui il progetto si basa sui risultati attesi dal sostegno finanziario nell'ambito del presente invito a presentare progetti sono i seguenti: Aumento del numero di dipendenti le cui conoscenze/competenze/competenze sono migliorate nel SV Oltenia e S Muntenia, aumentando il numero di dipendenti qualificati nel settore del lavoro, sensibilizzando l'importanza della formazione professionale e in possesso di una qualifica. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e all'aumento della mobilità e dell'adattamento di anga (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentare la competitività regionale e sviluppare la mobilità, l'adattabilità e la flessibilità sul mercato del lavoro di 652 dipendenti provenienti dalle regioni sud-orientale dell'Oltenia e della Muntenia meridionale, facilitando il loro accesso ai programmi di FPC per la qualificazione, la riqualificazione e lo sviluppo personale, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle aziende rumene attraverso la formazione professionale e lo sviluppo personale e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita sono gli obiettivi principali di POCU, asse prioritario 6 "Istruzione e competenza" che si traduce in un capitale umano più preparato e reattivo alle dinamiche dell'economia che contribuisce a mantenere le imprese vitali e implicitamente al mantenimento dei posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 6.12.Creservazione della partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo i risultati dell'apprendimento non formale e dei risultati della certificazione: — Un minimo di 652 dipendenti saranno selezionati per partecipare alle attività del progetto, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti poco qualificati e persone di età superiore ai 40 anni provenienti da zone rurali svantaggiate (A1/A1.1;A1.2) — 652 adulti beneficeranno di misure personalizzate di informazione e consulenza, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, dalle zone rurali svantaggiate (A2/A2.1) — Di 652 persone che parteciperanno ai programmi FPA, un minimo di 522 (80 %) adulti saranno certificati (A3/A3.1) — Di 652 persone che partecipano a FPA, 66 persone (10 %) saranno sottoposti a corsi di formazione per cessare la qualità dei partecipanti — durante tutto il periodo del progetto e durante il periodo di sostenibilità, i dipendenti saranno coinvolti nella consapevolezza, titolarità e integrazione nelle proprie azioni di temi secondari FSE e temi orizzontali POCU. Pertanto, i modi in cui il progetto si basa sui risultati attesi dal sostegno finanziario nell'ambito del presente invito a presentare progetti sono i seguenti: Aumento del numero di dipendenti le cui conoscenze/competenze/competenze sono migliorate nel SV Oltenia e S Muntenia, aumentando il numero di dipendenti qualificati nel settore del lavoro, sensibilizzando l'importanza della formazione professionale e in possesso di una qualifica. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e all'aumento della mobilità e dell'adattamento di anga (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de anga (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de anga (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de anga (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Suurendada piirkondlikku konkurentsivõimet ning arendada liikuvust, kohanemisvõimet ja paindlikkust 652 töötaja tööturul Kagu-Olteeniast ja Lõuna-Munteniast, hõlbustades nende juurdepääsu täiendõppe programmidele kvalifikatsiooni, ümberõppe ja isikliku arengu eesmärgil, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest. Töötajate pädevuse suurendamine Rumeenia ettevõtetes kutsealase koolituse ja isikliku arengu ning elukestva õppe kaudu on POCU peamine eesmärk, prioriteetne suund 6 „Haridus ja pädevus“, mille tulemuseks on paremini ettevalmistatud ja reageerivam inimkapital majanduse dünaamika suhtes, mis aitab kaasa elujõuliste ettevõtete säilitamisele ja kaudselt töökohtade säilitamisele. Projekt vastab täielikult erieesmärgile 6.12.Pädeva kutsealase koolituse programmides osalemise säilitamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades mitteformaalse õppe ja sertifitseerimise tulemusi: – Projekti tegevustes osalemiseks valitakse välja vähemalt 652 töötajat, kellest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40-aastased inimesed ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A1/A1.1; A1.2) – 652 täiskasvanut saavad kasu personaalsetest teavitamis- ja nõustamismeetmetest, millest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40 aasta vanad ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A2/A2.1) – 652 inimesest, kes osalevad kalandusalastes partnerluslepingutes, vähemalt 522 täiskasvanut (80 %) sertifitseeritakse (A3/A3.1) – kalandusalastes partnerluslepingutes osalevast 652 isikust läbivad 66 inimest (10 %) koolituskursused osaleja kvaliteedi lõpetamiseks – kogu projektiperioodi jooksul ja jätkusuutlikkuse perioodil kaasatakse töötajad ESFi teiseste teemade ja POCU horisontaalsete teemade teadvustamisse, omandamisse ja integreerimisse. Seega on viisid, kuidas projekt tugineb käesoleva projektikonkursi raames antava rahalise toetuse oodatavatele tulemustele, järgmised: Selliste töötajate arvu suurenemine, kelle teadmised/oskused/oskused on SV Oltenias ja S Muntenias paranenud, suurendades kvalifitseeritud töötajate arvu töövaldkonnas, suurendades teadlikkust kutsealase koolituse ja kvalifikatsiooni olulisusest. Projekti eesmärk on kvaliteetne inimkapitali erialane koolitus tänapäeva Rumeenia ettevõtetes, liikuvuse suurendamine ja anga kohanemine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Suurendada piirkondlikku konkurentsivõimet ning arendada liikuvust, kohanemisvõimet ja paindlikkust 652 töötaja tööturul Kagu-Olteeniast ja Lõuna-Munteniast, hõlbustades nende juurdepääsu täiendõppe programmidele kvalifikatsiooni, ümberõppe ja isikliku arengu eesmärgil, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest. Töötajate pädevuse suurendamine Rumeenia ettevõtetes kutsealase koolituse ja isikliku arengu ning elukestva õppe kaudu on POCU peamine eesmärk, prioriteetne suund 6 „Haridus ja pädevus“, mille tulemuseks on paremini ettevalmistatud ja reageerivam inimkapital majanduse dünaamika suhtes, mis aitab kaasa elujõuliste ettevõtete säilitamisele ja kaudselt töökohtade säilitamisele. Projekt vastab täielikult erieesmärgile 6.12.Pädeva kutsealase koolituse programmides osalemise säilitamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades mitteformaalse õppe ja sertifitseerimise tulemusi: – Projekti tegevustes osalemiseks valitakse välja vähemalt 652 töötajat, kellest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40-aastased inimesed ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A1/A1.1; A1.2) – 652 täiskasvanut saavad kasu personaalsetest teavitamis- ja nõustamismeetmetest, millest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40 aasta vanad ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A2/A2.1) – 652 inimesest, kes osalevad kalandusalastes partnerluslepingutes, vähemalt 522 täiskasvanut (80 %) sertifitseeritakse (A3/A3.1) – kalandusalastes partnerluslepingutes osalevast 652 isikust läbivad 66 inimest (10 %) koolituskursused osaleja kvaliteedi lõpetamiseks – kogu projektiperioodi jooksul ja jätkusuutlikkuse perioodil kaasatakse töötajad ESFi teiseste teemade ja POCU horisontaalsete teemade teadvustamisse, omandamisse ja integreerimisse. Seega on viisid, kuidas projekt tugineb käesoleva projektikonkursi raames antava rahalise toetuse oodatavatele tulemustele, järgmised: Selliste töötajate arvu suurenemine, kelle teadmised/oskused/oskused on SV Oltenias ja S Muntenias paranenud, suurendades kvalifitseeritud töötajate arvu töövaldkonnas, suurendades teadlikkust kutsealase koolituse ja kvalifikatsiooni olulisusest. Projekti eesmärk on kvaliteetne inimkapitali erialane koolitus tänapäeva Rumeenia ettevõtetes, liikuvuse suurendamine ja anga kohanemine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Suurendada piirkondlikku konkurentsivõimet ning arendada liikuvust, kohanemisvõimet ja paindlikkust 652 töötaja tööturul Kagu-Olteeniast ja Lõuna-Munteniast, hõlbustades nende juurdepääsu täiendõppe programmidele kvalifikatsiooni, ümberõppe ja isikliku arengu eesmärgil, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest. Töötajate pädevuse suurendamine Rumeenia ettevõtetes kutsealase koolituse ja isikliku arengu ning elukestva õppe kaudu on POCU peamine eesmärk, prioriteetne suund 6 „Haridus ja pädevus“, mille tulemuseks on paremini ettevalmistatud ja reageerivam inimkapital majanduse dünaamika suhtes, mis aitab kaasa elujõuliste ettevõtete säilitamisele ja kaudselt töökohtade säilitamisele. Projekt vastab täielikult erieesmärgile 6.12.Pädeva kutsealase koolituse programmides osalemise säilitamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades mitteformaalse õppe ja sertifitseerimise tulemusi: – Projekti tegevustes osalemiseks valitakse välja vähemalt 652 töötajat, kellest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40-aastased inimesed ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A1/A1.1; A1.2) – 652 täiskasvanut saavad kasu personaalsetest teavitamis- ja nõustamismeetmetest, millest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40 aasta vanad ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A2/A2.1) – 652 inimesest, kes osalevad kalandusalastes partnerluslepingutes, vähemalt 522 täiskasvanut (80 %) sertifitseeritakse (A3/A3.1) – kalandusalastes partnerluslepingutes osalevast 652 isikust läbivad 66 inimest (10 %) koolituskursused osaleja kvaliteedi lõpetamiseks – kogu projektiperioodi jooksul ja jätkusuutlikkuse perioodil kaasatakse töötajad ESFi teiseste teemade ja POCU horisontaalsete teemade teadvustamisse, omandamisse ja integreerimisse. Seega on viisid, kuidas projekt tugineb käesoleva projektikonkursi raames antava rahalise toetuse oodatavatele tulemustele, järgmised: Selliste töötajate arvu suurenemine, kelle teadmised/oskused/oskused on SV Oltenias ja S Muntenias paranenud, suurendades kvalifitseeritud töötajate arvu töövaldkonnas, suurendades teadlikkust kutsealase koolituse ja kvalifikatsiooni olulisusest. Projekti eesmärk on kvaliteetne inimkapitali erialane koolitus tänapäeva Rumeenia ettevõtetes, liikuvuse suurendamine ja anga kohanemine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Didinti regioninį konkurencingumą ir didinti 652 darbuotojų iš pietryčių Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionų judumą, gebėjimą prisitaikyti ir lankstumą darbo rinkoje, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti TPM programose kvalifikacijos, perkvalifikavimo ir asmeninio tobulėjimo tikslais, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių. Pagrindiniai POCU 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir kompetencija“ tikslai – didinti Rumunijos bendrovių darbuotojų kompetencijos lygį pasitelkiant profesinį mokymą, asmeninį tobulėjimą ir mokymąsi visą gyvenimą, todėl žmogiškasis kapitalas tampa labiau pasirengęs ir reaguoja į ekonomikos dinamiką, kuri padeda išlaikyti gyvybingas įmones ir netiesiogiai išlaikyti darbo vietas. Projektas visiškai atitinka konkretų tikslą 6.12.Užtikrinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant neformaliojo mokymosi ir sertifikavimo rezultatus: – Dalyvauti projekto veikloje bus atrinkti ne mažiau kaip 652 darbuotojai, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A1/A1.1;A1.2) – 652 suaugusieji naudosis individualizuotomis informavimo ir konsultavimo priemonėmis, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A2/A2.1) – iš 652 asmenų, kurie dalyvaus ŽPS programose, mažiausiai 522 (80 %) suaugusieji bus sertifikuoti (A3/A3.1) – iš 652 asmenų, dalyvaujančių ŽPS, 66 asmenys (10 %) dalyvaus mokymo kursuose, kad nutrauktų dalyvio kokybę – visą projekto laikotarpį ir tvarumo laikotarpiu darbuotojai bus įtraukti į ESF antrinių temų ir POCU horizontaliųjų temų sąmoningumą, nuosavybę ir integraciją į savo veiksmus. Taigi, projekto pagrindas – rezultatai, kurių tikimasi iš finansinės paramos pagal šį kvietimą teikti projektus: Padidėjo darbuotojų, kurių žinios, įgūdžiai ir įgūdžiai pagerėjo Oltenijoje ir S Muntenijoje, skaičius, didinamas kvalifikuotų darbuotojų skaičius darbo srityje, didinamas informuotumas apie profesinio mokymo svarbą ir įgyjama kvalifikacija. Projekto tikslas – kokybiškas profesinis žmogiškojo kapitalo mokymas šiuolaikinėse Rumunijos įmonėse, judumo didinimas ir angos pritaikymas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Didinti regioninį konkurencingumą ir didinti 652 darbuotojų iš pietryčių Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionų judumą, gebėjimą prisitaikyti ir lankstumą darbo rinkoje, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti TPM programose kvalifikacijos, perkvalifikavimo ir asmeninio tobulėjimo tikslais, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių. Pagrindiniai POCU 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir kompetencija“ tikslai – didinti Rumunijos bendrovių darbuotojų kompetencijos lygį pasitelkiant profesinį mokymą, asmeninį tobulėjimą ir mokymąsi visą gyvenimą, todėl žmogiškasis kapitalas tampa labiau pasirengęs ir reaguoja į ekonomikos dinamiką, kuri padeda išlaikyti gyvybingas įmones ir netiesiogiai išlaikyti darbo vietas. Projektas visiškai atitinka konkretų tikslą 6.12.Užtikrinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant neformaliojo mokymosi ir sertifikavimo rezultatus: – Dalyvauti projekto veikloje bus atrinkti ne mažiau kaip 652 darbuotojai, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A1/A1.1;A1.2) – 652 suaugusieji naudosis individualizuotomis informavimo ir konsultavimo priemonėmis, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A2/A2.1) – iš 652 asmenų, kurie dalyvaus ŽPS programose, mažiausiai 522 (80 %) suaugusieji bus sertifikuoti (A3/A3.1) – iš 652 asmenų, dalyvaujančių ŽPS, 66 asmenys (10 %) dalyvaus mokymo kursuose, kad nutrauktų dalyvio kokybę – visą projekto laikotarpį ir tvarumo laikotarpiu darbuotojai bus įtraukti į ESF antrinių temų ir POCU horizontaliųjų temų sąmoningumą, nuosavybę ir integraciją į savo veiksmus. Taigi, projekto pagrindas – rezultatai, kurių tikimasi iš finansinės paramos pagal šį kvietimą teikti projektus: Padidėjo darbuotojų, kurių žinios, įgūdžiai ir įgūdžiai pagerėjo Oltenijoje ir S Muntenijoje, skaičius, didinamas kvalifikuotų darbuotojų skaičius darbo srityje, didinamas informuotumas apie profesinio mokymo svarbą ir įgyjama kvalifikacija. Projekto tikslas – kokybiškas profesinis žmogiškojo kapitalo mokymas šiuolaikinėse Rumunijos įmonėse, judumo didinimas ir angos pritaikymas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Didinti regioninį konkurencingumą ir didinti 652 darbuotojų iš pietryčių Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionų judumą, gebėjimą prisitaikyti ir lankstumą darbo rinkoje, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti TPM programose kvalifikacijos, perkvalifikavimo ir asmeninio tobulėjimo tikslais, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių. Pagrindiniai POCU 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir kompetencija“ tikslai – didinti Rumunijos bendrovių darbuotojų kompetencijos lygį pasitelkiant profesinį mokymą, asmeninį tobulėjimą ir mokymąsi visą gyvenimą, todėl žmogiškasis kapitalas tampa labiau pasirengęs ir reaguoja į ekonomikos dinamiką, kuri padeda išlaikyti gyvybingas įmones ir netiesiogiai išlaikyti darbo vietas. Projektas visiškai atitinka konkretų tikslą 6.12.Užtikrinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant neformaliojo mokymosi ir sertifikavimo rezultatus: – Dalyvauti projekto veikloje bus atrinkti ne mažiau kaip 652 darbuotojai, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A1/A1.1;A1.2) – 652 suaugusieji naudosis individualizuotomis informavimo ir konsultavimo priemonėmis, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A2/A2.1) – iš 652 asmenų, kurie dalyvaus ŽPS programose, mažiausiai 522 (80 %) suaugusieji bus sertifikuoti (A3/A3.1) – iš 652 asmenų, dalyvaujančių ŽPS, 66 asmenys (10 %) dalyvaus mokymo kursuose, kad nutrauktų dalyvio kokybę – visą projekto laikotarpį ir tvarumo laikotarpiu darbuotojai bus įtraukti į ESF antrinių temų ir POCU horizontaliųjų temų sąmoningumą, nuosavybę ir integraciją į savo veiksmus. Taigi, projekto pagrindas – rezultatai, kurių tikimasi iš finansinės paramos pagal šį kvietimą teikti projektus: Padidėjo darbuotojų, kurių žinios, įgūdžiai ir įgūdžiai pagerėjo Oltenijoje ir S Muntenijoje, skaičius, didinamas kvalifikuotų darbuotojų skaičius darbo srityje, didinamas informuotumas apie profesinio mokymo svarbą ir įgyjama kvalifikacija. Projekto tikslas – kokybiškas profesinis žmogiškojo kapitalo mokymas šiuolaikinėse Rumunijos įmonėse, judumo didinimas ir angos pritaikymas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povećanje regionalne konkurentnosti i razvoj mobilnosti, prilagodljivosti i fleksibilnosti na tržištu rada za 652 zaposlenika iz jugoistočne Oltenije i Južne Muntenije olakšavanjem njihova pristupa programima TSO-a za kvalifikacije, prekvalifikaciju i osobni razvoj, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju. Povećanje razine stručnosti zaposlenika u rumunjskim poduzećima putem stručnog osposobljavanja i osobnog razvoja te cjeloživotnog učenja glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 6 „Obrazovanje i stručnost”, što rezultira pripremljenijim i osjetljivijim ljudskim kapitalom na dinamiku gospodarstva koja doprinosi održavanju održivih poduzeća i implicitno očuvanju radnih mjesta. Projekt u potpunosti odgovara posebnom cilju 6.12.Rezervacija sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem rezultata neformalnog učenja i rezultata certificiranja: — Najmanje 652 zaposlenika bit će odabrano za sudjelovanje u aktivnostima projekta, od kojih najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A1/A1.1;A1.2) – 652 odrasle osobe imat će koristi od personaliziranih mjera informiranja i savjetovanja, od čega najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A2/A2.1) – Od 652 osobe koje će sudjelovati u programima sporazuma o partnerstvu u održivom ribarstvu, najmanje 522 (80 %) odraslih osoba bit će certificirano (A3/A3.1) – od 652 osobe koje sudjeluju u FPA-u 66 osoba (10 %) pohađat će tečajeve kako bi prekinule kvalitetu sudionika – tijekom cijelog projektnog razdoblja i tijekom razdoblja održivosti zaposlenici će biti uključeni u svijest, vlasništvo i integraciju u svoje aktivnosti sekundarnih tema ESF-a i horizontalnih tema POCU-a. Stoga su načini na koje se projekt temelji na rezultatima koji se očekuju kao rezultat financijske potpore u okviru ovog poziva na podnošenje projekata sljedeći: Povećan broj zaposlenika čija su se znanja/vještine/vještine poboljšale u SV Oltenia i S Muntenia, povećavajući broj kvalificiranih zaposlenika u području rada, povećavajući svijest o važnosti stručnog osposobljavanja i stjecanja kvalifikacije. Cilj projekta je kvalitetno stručno usavršavanje ljudskog kapitala u suvremenim rumunjskim poduzećima te povećanje mobilnosti i prilagodbe anga (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povećanje regionalne konkurentnosti i razvoj mobilnosti, prilagodljivosti i fleksibilnosti na tržištu rada za 652 zaposlenika iz jugoistočne Oltenije i Južne Muntenije olakšavanjem njihova pristupa programima TSO-a za kvalifikacije, prekvalifikaciju i osobni razvoj, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju. Povećanje razine stručnosti zaposlenika u rumunjskim poduzećima putem stručnog osposobljavanja i osobnog razvoja te cjeloživotnog učenja glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 6 „Obrazovanje i stručnost”, što rezultira pripremljenijim i osjetljivijim ljudskim kapitalom na dinamiku gospodarstva koja doprinosi održavanju održivih poduzeća i implicitno očuvanju radnih mjesta. Projekt u potpunosti odgovara posebnom cilju 6.12.Rezervacija sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem rezultata neformalnog učenja i rezultata certificiranja: — Najmanje 652 zaposlenika bit će odabrano za sudjelovanje u aktivnostima projekta, od kojih najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A1/A1.1;A1.2) – 652 odrasle osobe imat će koristi od personaliziranih mjera informiranja i savjetovanja, od čega najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A2/A2.1) – Od 652 osobe koje će sudjelovati u programima sporazuma o partnerstvu u održivom ribarstvu, najmanje 522 (80 %) odraslih osoba bit će certificirano (A3/A3.1) – od 652 osobe koje sudjeluju u FPA-u 66 osoba (10 %) pohađat će tečajeve kako bi prekinule kvalitetu sudionika – tijekom cijelog projektnog razdoblja i tijekom razdoblja održivosti zaposlenici će biti uključeni u svijest, vlasništvo i integraciju u svoje aktivnosti sekundarnih tema ESF-a i horizontalnih tema POCU-a. Stoga su načini na koje se projekt temelji na rezultatima koji se očekuju kao rezultat financijske potpore u okviru ovog poziva na podnošenje projekata sljedeći: Povećan broj zaposlenika čija su se znanja/vještine/vještine poboljšale u SV Oltenia i S Muntenia, povećavajući broj kvalificiranih zaposlenika u području rada, povećavajući svijest o važnosti stručnog osposobljavanja i stjecanja kvalifikacije. Cilj projekta je kvalitetno stručno usavršavanje ljudskog kapitala u suvremenim rumunjskim poduzećima te povećanje mobilnosti i prilagodbe anga (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povećanje regionalne konkurentnosti i razvoj mobilnosti, prilagodljivosti i fleksibilnosti na tržištu rada za 652 zaposlenika iz jugoistočne Oltenije i Južne Muntenije olakšavanjem njihova pristupa programima TSO-a za kvalifikacije, prekvalifikaciju i osobni razvoj, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju. Povećanje razine stručnosti zaposlenika u rumunjskim poduzećima putem stručnog osposobljavanja i osobnog razvoja te cjeloživotnog učenja glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 6 „Obrazovanje i stručnost”, što rezultira pripremljenijim i osjetljivijim ljudskim kapitalom na dinamiku gospodarstva koja doprinosi održavanju održivih poduzeća i implicitno očuvanju radnih mjesta. Projekt u potpunosti odgovara posebnom cilju 6.12.Rezervacija sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem rezultata neformalnog učenja i rezultata certificiranja: — Najmanje 652 zaposlenika bit će odabrano za sudjelovanje u aktivnostima projekta, od kojih najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A1/A1.1;A1.2) – 652 odrasle osobe imat će koristi od personaliziranih mjera informiranja i savjetovanja, od čega najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A2/A2.1) – Od 652 osobe koje će sudjelovati u programima sporazuma o partnerstvu u održivom ribarstvu, najmanje 522 (80 %) odraslih osoba bit će certificirano (A3/A3.1) – od 652 osobe koje sudjeluju u FPA-u 66 osoba (10 %) pohađat će tečajeve kako bi prekinule kvalitetu sudionika – tijekom cijelog projektnog razdoblja i tijekom razdoblja održivosti zaposlenici će biti uključeni u svijest, vlasništvo i integraciju u svoje aktivnosti sekundarnih tema ESF-a i horizontalnih tema POCU-a. Stoga su načini na koje se projekt temelji na rezultatima koji se očekuju kao rezultat financijske potpore u okviru ovog poziva na podnošenje projekata sljedeći: Povećan broj zaposlenika čija su se znanja/vještine/vještine poboljšale u SV Oltenia i S Muntenia, povećavajući broj kvalificiranih zaposlenika u području rada, povećavajući svijest o važnosti stručnog osposobljavanja i stjecanja kvalifikacije. Cilj projekta je kvalitetno stručno usavršavanje ljudskog kapitala u suvremenim rumunjskim poduzećima te povećanje mobilnosti i prilagodbe anga (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αύξηση της περιφερειακής ανταγωνιστικότητας και ανάπτυξη της κινητικότητας, της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας στην αγορά εργασίας 652 εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοανατολικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας, διευκολύνοντας την πρόσβασή τους σε προγράμματα ΣΕΚ για την απόκτηση προσόντων, την επανεκπαίδευση και την προσωπική ανάπτυξη, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων στις ρουμανικές εταιρείες μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της προσωπικής ανάπτυξης καθώς και της διά βίου μάθησης είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, του άξονα προτεραιότητας 6 «Εκπαίδευση και ικανότητες» που έχει ως αποτέλεσμα ένα πιο προετοιμασμένο και ανταποκρινόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο στη δυναμική της οικονομίας που συμβάλλει στη διατήρηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έμμεσα στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον ειδικό στόχο 6.12.Διατήρηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση των αποτελεσμάτων της μη τυπικής μάθησης και των αποτελεσμάτων πιστοποίησης: — Τουλάχιστον 652 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες του σχεδίου, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A1/A1.1·A1.2) — 652 ενήλικες θα επωφεληθούν από εξατομικευμένες ενέργειες ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και τα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από τις μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A2/A2.1) — Από τα 652 άτομα που θα συμμετάσχουν σε προγράμματα ΣΑΣ, τουλάχιστον 522 (80 %) ενήλικες θα πιστοποιηθούν (A3/A3.1) — Από τα 652 άτομα που συμμετέχουν στη ΣΠΕΣ, 66 άτομα (10 %) θα παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης για να διακόψουν την ποιότητα του συμμετέχοντος — καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου και κατά τη διάρκεια της περιόδου βιωσιμότητας, οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στην ευαισθητοποίηση, την ιδιοκτησία και την ενσωμάτωση στις δικές τους δράσεις δευτερευόντων θεμάτων του ΕΚΤ και των οριζόντιων θεμάτων του POCU. Ως εκ τούτου, οι τρόποι με τους οποίους το έργο αξιοποιεί τα αποτελέσματα που αναμένονται ως αποτέλεσμα της χρηματοδοτικής στήριξης στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής σχεδίων είναι: Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων των οποίων οι γνώσεις/δεξιότητες έχουν βελτιωθεί στο SV Oltenia και S Muntenia, αυξάνοντας τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της εργασίας, αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και κατοχής προσόντων. Το έργο στοχεύει στην ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου στις σύγχρονες ρουμανικές επιχειρήσεις και στην αύξηση της κινητικότητας και της προσαρμογής του anga (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αύξηση της περιφερειακής ανταγωνιστικότητας και ανάπτυξη της κινητικότητας, της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας στην αγορά εργασίας 652 εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοανατολικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας, διευκολύνοντας την πρόσβασή τους σε προγράμματα ΣΕΚ για την απόκτηση προσόντων, την επανεκπαίδευση και την προσωπική ανάπτυξη, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων στις ρουμανικές εταιρείες μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της προσωπικής ανάπτυξης καθώς και της διά βίου μάθησης είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, του άξονα προτεραιότητας 6 «Εκπαίδευση και ικανότητες» που έχει ως αποτέλεσμα ένα πιο προετοιμασμένο και ανταποκρινόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο στη δυναμική της οικονομίας που συμβάλλει στη διατήρηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έμμεσα στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον ειδικό στόχο 6.12.Διατήρηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση των αποτελεσμάτων της μη τυπικής μάθησης και των αποτελεσμάτων πιστοποίησης: — Τουλάχιστον 652 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες του σχεδίου, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A1/A1.1·A1.2) — 652 ενήλικες θα επωφεληθούν από εξατομικευμένες ενέργειες ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και τα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από τις μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A2/A2.1) — Από τα 652 άτομα που θα συμμετάσχουν σε προγράμματα ΣΑΣ, τουλάχιστον 522 (80 %) ενήλικες θα πιστοποιηθούν (A3/A3.1) — Από τα 652 άτομα που συμμετέχουν στη ΣΠΕΣ, 66 άτομα (10 %) θα παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης για να διακόψουν την ποιότητα του συμμετέχοντος — καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου και κατά τη διάρκεια της περιόδου βιωσιμότητας, οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στην ευαισθητοποίηση, την ιδιοκτησία και την ενσωμάτωση στις δικές τους δράσεις δευτερευόντων θεμάτων του ΕΚΤ και των οριζόντιων θεμάτων του POCU. Ως εκ τούτου, οι τρόποι με τους οποίους το έργο αξιοποιεί τα αποτελέσματα που αναμένονται ως αποτέλεσμα της χρηματοδοτικής στήριξης στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής σχεδίων είναι: Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων των οποίων οι γνώσεις/δεξιότητες έχουν βελτιωθεί στο SV Oltenia και S Muntenia, αυξάνοντας τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της εργασίας, αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και κατοχής προσόντων. Το έργο στοχεύει στην ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου στις σύγχρονες ρουμανικές επιχειρήσεις και στην αύξηση της κινητικότητας και της προσαρμογής του anga (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αύξηση της περιφερειακής ανταγωνιστικότητας και ανάπτυξη της κινητικότητας, της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας στην αγορά εργασίας 652 εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοανατολικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας, διευκολύνοντας την πρόσβασή τους σε προγράμματα ΣΕΚ για την απόκτηση προσόντων, την επανεκπαίδευση και την προσωπική ανάπτυξη, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων στις ρουμανικές εταιρείες μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της προσωπικής ανάπτυξης καθώς και της διά βίου μάθησης είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, του άξονα προτεραιότητας 6 «Εκπαίδευση και ικανότητες» που έχει ως αποτέλεσμα ένα πιο προετοιμασμένο και ανταποκρινόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο στη δυναμική της οικονομίας που συμβάλλει στη διατήρηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έμμεσα στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον ειδικό στόχο 6.12.Διατήρηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση των αποτελεσμάτων της μη τυπικής μάθησης και των αποτελεσμάτων πιστοποίησης: — Τουλάχιστον 652 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες του σχεδίου, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A1/A1.1·A1.2) — 652 ενήλικες θα επωφεληθούν από εξατομικευμένες ενέργειες ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και τα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από τις μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A2/A2.1) — Από τα 652 άτομα που θα συμμετάσχουν σε προγράμματα ΣΑΣ, τουλάχιστον 522 (80 %) ενήλικες θα πιστοποιηθούν (A3/A3.1) — Από τα 652 άτομα που συμμετέχουν στη ΣΠΕΣ, 66 άτομα (10 %) θα παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης για να διακόψουν την ποιότητα του συμμετέχοντος — καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου και κατά τη διάρκεια της περιόδου βιωσιμότητας, οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στην ευαισθητοποίηση, την ιδιοκτησία και την ενσωμάτωση στις δικές τους δράσεις δευτερευόντων θεμάτων του ΕΚΤ και των οριζόντιων θεμάτων του POCU. Ως εκ τούτου, οι τρόποι με τους οποίους το έργο αξιοποιεί τα αποτελέσματα που αναμένονται ως αποτέλεσμα της χρηματοδοτικής στήριξης στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής σχεδίων είναι: Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων των οποίων οι γνώσεις/δεξιότητες έχουν βελτιωθεί στο SV Oltenia και S Muntenia, αυξάνοντας τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της εργασίας, αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και κατοχής προσόντων. Το έργο στοχεύει στην ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου στις σύγχρονες ρουμανικές επιχειρήσεις και στην αύξηση της κινητικότητας και της προσαρμογής του anga (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvýšenie regionálnej konkurencieschopnosti a rozvoj mobility, prispôsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zamestnancov z regiónov juhovýchodnej Olténie a Južnej Munténie uľahčením ich prístupu k programom CVT na účely kvalifikácie, rekvalifikácie a osobného rozvoja so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí. Zvyšovanie úrovne kompetencií zamestnancov v rumunských spoločnostiach prostredníctvom odbornej prípravy a osobného rozvoja, ako aj celoživotného vzdelávania sú hlavnými cieľmi prioritnej osi 6 „Vzdelávanie a kompetencie“, ktoré vedú k lepšie pripravenému a pružnejšiemu ľudskému kapitálu na dynamiku hospodárstva, ktorý prispieva k zachovaniu životaschopných podnikov a implicitne k zachovaniu pracovných miest. Projekt plne reaguje na špecifický cieľ 6.12.Výhrada účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním výsledkov neformálneho vzdelávania a certifikačných výsledkov: — Na účasť na projektových činnostiach sa vyberie minimálne 652 zamestnancov, z toho najmenej 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a ľudia starší ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospelých bude využívať personalizované informačné a poradenské opatrenia, z ktorých aspoň 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osôb, ktoré sa zúčastnia programov FPA, bude certifikovaných minimálne 522 (80 %) dospelých (A3/A3.1) – Z 652 osôb zúčastňujúcich sa na dohode o partnerstve v sektore rybolovu sa 66 osôb (10 %) absolvuje kurzy odbornej prípravy s cieľom ukončiť kvalitu účastníkov – počas celého obdobia projektu a počas obdobia udržateľnosti sa zamestnanci zapoja do povedomia, vlastníctva a integrácie do svojich vlastných akcií sekundárnych tém ESF a horizontálnych tém POCU. Preto spôsoby, akými projekt stavia na výsledkoch očakávaných v dôsledku finančnej podpory v rámci tejto výzvy na predkladanie projektov, sú: Zvýšený počet zamestnancov, ktorých znalosti/zručnosti/zručnosti sa zlepšili v SV Oltenia a S Muntenia, zvýšenie počtu kvalifikovaných zamestnancov v oblasti práce, zvýšenie povedomia o význame odbornej prípravy a získanie kvalifikácie. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a zvýšenie mobility a adaptácie anga (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšenie regionálnej konkurencieschopnosti a rozvoj mobility, prispôsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zamestnancov z regiónov juhovýchodnej Olténie a Južnej Munténie uľahčením ich prístupu k programom CVT na účely kvalifikácie, rekvalifikácie a osobného rozvoja so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí. Zvyšovanie úrovne kompetencií zamestnancov v rumunských spoločnostiach prostredníctvom odbornej prípravy a osobného rozvoja, ako aj celoživotného vzdelávania sú hlavnými cieľmi prioritnej osi 6 „Vzdelávanie a kompetencie“, ktoré vedú k lepšie pripravenému a pružnejšiemu ľudskému kapitálu na dynamiku hospodárstva, ktorý prispieva k zachovaniu životaschopných podnikov a implicitne k zachovaniu pracovných miest. Projekt plne reaguje na špecifický cieľ 6.12.Výhrada účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním výsledkov neformálneho vzdelávania a certifikačných výsledkov: — Na účasť na projektových činnostiach sa vyberie minimálne 652 zamestnancov, z toho najmenej 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a ľudia starší ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospelých bude využívať personalizované informačné a poradenské opatrenia, z ktorých aspoň 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osôb, ktoré sa zúčastnia programov FPA, bude certifikovaných minimálne 522 (80 %) dospelých (A3/A3.1) – Z 652 osôb zúčastňujúcich sa na dohode o partnerstve v sektore rybolovu sa 66 osôb (10 %) absolvuje kurzy odbornej prípravy s cieľom ukončiť kvalitu účastníkov – počas celého obdobia projektu a počas obdobia udržateľnosti sa zamestnanci zapoja do povedomia, vlastníctva a integrácie do svojich vlastných akcií sekundárnych tém ESF a horizontálnych tém POCU. Preto spôsoby, akými projekt stavia na výsledkoch očakávaných v dôsledku finančnej podpory v rámci tejto výzvy na predkladanie projektov, sú: Zvýšený počet zamestnancov, ktorých znalosti/zručnosti/zručnosti sa zlepšili v SV Oltenia a S Muntenia, zvýšenie počtu kvalifikovaných zamestnancov v oblasti práce, zvýšenie povedomia o význame odbornej prípravy a získanie kvalifikácie. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a zvýšenie mobility a adaptácie anga (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšenie regionálnej konkurencieschopnosti a rozvoj mobility, prispôsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zamestnancov z regiónov juhovýchodnej Olténie a Južnej Munténie uľahčením ich prístupu k programom CVT na účely kvalifikácie, rekvalifikácie a osobného rozvoja so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí. Zvyšovanie úrovne kompetencií zamestnancov v rumunských spoločnostiach prostredníctvom odbornej prípravy a osobného rozvoja, ako aj celoživotného vzdelávania sú hlavnými cieľmi prioritnej osi 6 „Vzdelávanie a kompetencie“, ktoré vedú k lepšie pripravenému a pružnejšiemu ľudskému kapitálu na dynamiku hospodárstva, ktorý prispieva k zachovaniu životaschopných podnikov a implicitne k zachovaniu pracovných miest. Projekt plne reaguje na špecifický cieľ 6.12.Výhrada účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním výsledkov neformálneho vzdelávania a certifikačných výsledkov: — Na účasť na projektových činnostiach sa vyberie minimálne 652 zamestnancov, z toho najmenej 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a ľudia starší ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospelých bude využívať personalizované informačné a poradenské opatrenia, z ktorých aspoň 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osôb, ktoré sa zúčastnia programov FPA, bude certifikovaných minimálne 522 (80 %) dospelých (A3/A3.1) – Z 652 osôb zúčastňujúcich sa na dohode o partnerstve v sektore rybolovu sa 66 osôb (10 %) absolvuje kurzy odbornej prípravy s cieľom ukončiť kvalitu účastníkov – počas celého obdobia projektu a počas obdobia udržateľnosti sa zamestnanci zapoja do povedomia, vlastníctva a integrácie do svojich vlastných akcií sekundárnych tém ESF a horizontálnych tém POCU. Preto spôsoby, akými projekt stavia na výsledkoch očakávaných v dôsledku finančnej podpory v rámci tejto výzvy na predkladanie projektov, sú: Zvýšený počet zamestnancov, ktorých znalosti/zručnosti/zručnosti sa zlepšili v SV Oltenia a S Muntenia, zvýšenie počtu kvalifikovaných zamestnancov v oblasti práce, zvýšenie povedomia o význame odbornej prípravy a získanie kvalifikácie. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a zvýšenie mobility a adaptácie anga (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lisätään alueellista kilpailukykyä ja kehitetään liikkuvuutta, sopeutumiskykyä ja joustavuutta Kaakkois-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueilta peräisin olevien 652 työntekijän työmarkkinoilla helpottamalla heidän pääsyään ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin pätevöitymistä, uudelleenkoulutusta ja henkilökohtaista kehittämistä varten, keskittyen heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilla. Romanialaisten yritysten työntekijöiden ammattitaidon lisääminen ammatillisen koulutuksen ja henkilökohtaisen kehityksen sekä elinikäisen oppimisen avulla ovat POCU:n päätavoitteita, jotka ovat koulutustoimintalinjan 6 ”Koulutus ja osaaminen” päätavoitteita, joiden tuloksena on entistä valmiimpi ja paremmin reagoiva inhimillinen pääoma talouden dynamiikkaan, joka edistää elinkelpoisten yritysten ylläpitämistä ja epäsuorasti työpaikkojen säilyttämistä. Hankkeella vastataan täysimääräisesti erityistavoitteeseen 6.12.Ammattikoulutusohjelmiin osallistumisen vahvistaminen keskittyen alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin henkilöihin, muun muassa tunnustamalla epävirallisen oppimisen ja sertifioinnin tulosten tulokset: — Hankkeen toimintaan valitaan vähintään 652 työntekijää, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on heikosti koulutettuja ja yli 40-vuotiaita, jotka tulevat epäsuotuisilta maaseutualueilta (A1/A1.1;A1.2) – 652 aikuista hyötyy yksilöllisistä tiedotus- ja neuvontatoimista, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on aikuisia, joilla on alhainen koulutustaso, ja yli 40-vuotiaita, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta (A2/A2.1) – FPA-ohjelmiin osallistuvista 652 henkilöstä vähintään 522 aikuista (80 %) sertifioidaan (A3/A3.1) – 652:sta kalastuskumppanuussopimukseen osallistuvasta henkilöstä 66 henkilöä (10 %) osallistuu koulutukseen osallistujan laadun lopettamiseksi. Työntekijät osallistuvat koko hankkeen ajan ja kestävän kehityksen kauden aikana tietoisuuden, omistajuuden ja integroinnin ESR:n toissijaisten teemojen ja POCU-horisontaalisten teemojen omiin toimiin. Näin ollen tavat, joilla hanke perustuu tämän ehdotuspyynnön mukaisen taloudellisen tuen odotettuihin tuloksiin, ovat seuraavat: Niiden työntekijöiden määrän kasvu, joiden tietämys/taidot/taidot ovat parantuneet SV Olteniassa ja S Munteniassa, mikä on lisännyt ammattitaitoisten työntekijöiden määrää työalalla, lisännyt tietoisuutta ammatillisen koulutuksen merkityksestä ja hankkinut pätevyyden. Hankkeen tavoitteena on inhimillisen pääoman laadukas ammatillinen koulutus nykyisissä romanialaisissa yrityksissä sekä liikkuvuuden ja sopeutumisen lisääminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lisätään alueellista kilpailukykyä ja kehitetään liikkuvuutta, sopeutumiskykyä ja joustavuutta Kaakkois-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueilta peräisin olevien 652 työntekijän työmarkkinoilla helpottamalla heidän pääsyään ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin pätevöitymistä, uudelleenkoulutusta ja henkilökohtaista kehittämistä varten, keskittyen heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilla. Romanialaisten yritysten työntekijöiden ammattitaidon lisääminen ammatillisen koulutuksen ja henkilökohtaisen kehityksen sekä elinikäisen oppimisen avulla ovat POCU:n päätavoitteita, jotka ovat koulutustoimintalinjan 6 ”Koulutus ja osaaminen” päätavoitteita, joiden tuloksena on entistä valmiimpi ja paremmin reagoiva inhimillinen pääoma talouden dynamiikkaan, joka edistää elinkelpoisten yritysten ylläpitämistä ja epäsuorasti työpaikkojen säilyttämistä. Hankkeella vastataan täysimääräisesti erityistavoitteeseen 6.12.Ammattikoulutusohjelmiin osallistumisen vahvistaminen keskittyen alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin henkilöihin, muun muassa tunnustamalla epävirallisen oppimisen ja sertifioinnin tulosten tulokset: — Hankkeen toimintaan valitaan vähintään 652 työntekijää, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on heikosti koulutettuja ja yli 40-vuotiaita, jotka tulevat epäsuotuisilta maaseutualueilta (A1/A1.1;A1.2) – 652 aikuista hyötyy yksilöllisistä tiedotus- ja neuvontatoimista, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on aikuisia, joilla on alhainen koulutustaso, ja yli 40-vuotiaita, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta (A2/A2.1) – FPA-ohjelmiin osallistuvista 652 henkilöstä vähintään 522 aikuista (80 %) sertifioidaan (A3/A3.1) – 652:sta kalastuskumppanuussopimukseen osallistuvasta henkilöstä 66 henkilöä (10 %) osallistuu koulutukseen osallistujan laadun lopettamiseksi. Työntekijät osallistuvat koko hankkeen ajan ja kestävän kehityksen kauden aikana tietoisuuden, omistajuuden ja integroinnin ESR:n toissijaisten teemojen ja POCU-horisontaalisten teemojen omiin toimiin. Näin ollen tavat, joilla hanke perustuu tämän ehdotuspyynnön mukaisen taloudellisen tuen odotettuihin tuloksiin, ovat seuraavat: Niiden työntekijöiden määrän kasvu, joiden tietämys/taidot/taidot ovat parantuneet SV Olteniassa ja S Munteniassa, mikä on lisännyt ammattitaitoisten työntekijöiden määrää työalalla, lisännyt tietoisuutta ammatillisen koulutuksen merkityksestä ja hankkinut pätevyyden. Hankkeen tavoitteena on inhimillisen pääoman laadukas ammatillinen koulutus nykyisissä romanialaisissa yrityksissä sekä liikkuvuuden ja sopeutumisen lisääminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lisätään alueellista kilpailukykyä ja kehitetään liikkuvuutta, sopeutumiskykyä ja joustavuutta Kaakkois-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueilta peräisin olevien 652 työntekijän työmarkkinoilla helpottamalla heidän pääsyään ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin pätevöitymistä, uudelleenkoulutusta ja henkilökohtaista kehittämistä varten, keskittyen heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilla. Romanialaisten yritysten työntekijöiden ammattitaidon lisääminen ammatillisen koulutuksen ja henkilökohtaisen kehityksen sekä elinikäisen oppimisen avulla ovat POCU:n päätavoitteita, jotka ovat koulutustoimintalinjan 6 ”Koulutus ja osaaminen” päätavoitteita, joiden tuloksena on entistä valmiimpi ja paremmin reagoiva inhimillinen pääoma talouden dynamiikkaan, joka edistää elinkelpoisten yritysten ylläpitämistä ja epäsuorasti työpaikkojen säilyttämistä. Hankkeella vastataan täysimääräisesti erityistavoitteeseen 6.12.Ammattikoulutusohjelmiin osallistumisen vahvistaminen keskittyen alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin henkilöihin, muun muassa tunnustamalla epävirallisen oppimisen ja sertifioinnin tulosten tulokset: — Hankkeen toimintaan valitaan vähintään 652 työntekijää, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on heikosti koulutettuja ja yli 40-vuotiaita, jotka tulevat epäsuotuisilta maaseutualueilta (A1/A1.1;A1.2) – 652 aikuista hyötyy yksilöllisistä tiedotus- ja neuvontatoimista, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on aikuisia, joilla on alhainen koulutustaso, ja yli 40-vuotiaita, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta (A2/A2.1) – FPA-ohjelmiin osallistuvista 652 henkilöstä vähintään 522 aikuista (80 %) sertifioidaan (A3/A3.1) – 652:sta kalastuskumppanuussopimukseen osallistuvasta henkilöstä 66 henkilöä (10 %) osallistuu koulutukseen osallistujan laadun lopettamiseksi. Työntekijät osallistuvat koko hankkeen ajan ja kestävän kehityksen kauden aikana tietoisuuden, omistajuuden ja integroinnin ESR:n toissijaisten teemojen ja POCU-horisontaalisten teemojen omiin toimiin. Näin ollen tavat, joilla hanke perustuu tämän ehdotuspyynnön mukaisen taloudellisen tuen odotettuihin tuloksiin, ovat seuraavat: Niiden työntekijöiden määrän kasvu, joiden tietämys/taidot/taidot ovat parantuneet SV Olteniassa ja S Munteniassa, mikä on lisännyt ammattitaitoisten työntekijöiden määrää työalalla, lisännyt tietoisuutta ammatillisen koulutuksen merkityksestä ja hankkinut pätevyyden. Hankkeen tavoitteena on inhimillisen pääoman laadukas ammatillinen koulutus nykyisissä romanialaisissa yrityksissä sekä liikkuvuuden ja sopeutumisen lisääminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zwiększenie konkurencyjności regionalnej i rozwój mobilności, zdolności adaptacyjnych i elastyczności na rynku pracy 652 pracowników z południowo-wschodniej Oltenii i południowej Muntenii poprzez ułatwienie im dostępu do programów USZ w zakresie kwalifikacji, przekwalifikowania i rozwoju osobistego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podnoszenie poziomu kompetencji pracowników w rumuńskich przedsiębiorstwach poprzez szkolenia zawodowe i rozwój osobisty, a także uczenie się przez całe życie to główne cele POCU, osi priorytetowej 6 „Edukacja i kompetencje”, które skutkują bardziej przygotowanym i elastycznym kapitałem ludzkim na dynamikę gospodarki, co przyczynia się do utrzymania rentownych przedsiębiorstw i pośrednio do utrzymania miejsc pracy. Projekt w pełni odpowiada celowi szczegółowemu 6.12.Zastrzeżenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznanie wyników uczenia się pozaformalnego i wyników certyfikacji: — Do udziału w działaniach projektowych zostanie wybranych co najmniej 652 pracowników, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A1/A1.1;A1.2) – 652 osoby dorosłe będą korzystać z zindywidualizowanych środków informacyjnych i doradczych, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to dorośli o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A2/A2.1) – spośród 652 osób, które będą uczestniczyć w programach FPA, co najmniej 522 (80 %) dorosłych będzie certyfikowanych (A3/A3.1) – spośród 652 osób uczestniczących w FPA 66 osób (10 %) będzie uczestniczyło w szkoleniach mających na celu zaprzestanie jakości uczestnika – przez cały okres realizacji projektu i w okresie trwałości pracownicy będą zaangażowani w podnoszenie świadomości, odpowiedzialność i integrację we własnych działaniach w zakresie tematów drugorzędnych EFS i tematów horyzontalnych POCU. W związku z tym sposób, w jaki projekt opiera się na wynikach oczekiwanych w wyniku wsparcia finansowego w ramach niniejszego zaproszenia do składania projektów, to: Wzrost liczby pracowników, których wiedza/umiejętności/umiejętności poprawiły się w SV Oltenia i S Muntenia, zwiększając liczbę wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie pracy, zwiększając świadomość znaczenia szkoleń zawodowych i posiadających kwalifikacje. Projekt ma na celu wysokiej jakości szkolenie zawodowe kapitału ludzkiego we współczesnych rumuńskich przedsiębiorstwach oraz zwiększenie mobilności i adaptację angi (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zwiększenie konkurencyjności regionalnej i rozwój mobilności, zdolności adaptacyjnych i elastyczności na rynku pracy 652 pracowników z południowo-wschodniej Oltenii i południowej Muntenii poprzez ułatwienie im dostępu do programów USZ w zakresie kwalifikacji, przekwalifikowania i rozwoju osobistego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podnoszenie poziomu kompetencji pracowników w rumuńskich przedsiębiorstwach poprzez szkolenia zawodowe i rozwój osobisty, a także uczenie się przez całe życie to główne cele POCU, osi priorytetowej 6 „Edukacja i kompetencje”, które skutkują bardziej przygotowanym i elastycznym kapitałem ludzkim na dynamikę gospodarki, co przyczynia się do utrzymania rentownych przedsiębiorstw i pośrednio do utrzymania miejsc pracy. Projekt w pełni odpowiada celowi szczegółowemu 6.12.Zastrzeżenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznanie wyników uczenia się pozaformalnego i wyników certyfikacji: — Do udziału w działaniach projektowych zostanie wybranych co najmniej 652 pracowników, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A1/A1.1;A1.2) – 652 osoby dorosłe będą korzystać z zindywidualizowanych środków informacyjnych i doradczych, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to dorośli o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A2/A2.1) – spośród 652 osób, które będą uczestniczyć w programach FPA, co najmniej 522 (80 %) dorosłych będzie certyfikowanych (A3/A3.1) – spośród 652 osób uczestniczących w FPA 66 osób (10 %) będzie uczestniczyło w szkoleniach mających na celu zaprzestanie jakości uczestnika – przez cały okres realizacji projektu i w okresie trwałości pracownicy będą zaangażowani w podnoszenie świadomości, odpowiedzialność i integrację we własnych działaniach w zakresie tematów drugorzędnych EFS i tematów horyzontalnych POCU. W związku z tym sposób, w jaki projekt opiera się na wynikach oczekiwanych w wyniku wsparcia finansowego w ramach niniejszego zaproszenia do składania projektów, to: Wzrost liczby pracowników, których wiedza/umiejętności/umiejętności poprawiły się w SV Oltenia i S Muntenia, zwiększając liczbę wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie pracy, zwiększając świadomość znaczenia szkoleń zawodowych i posiadających kwalifikacje. Projekt ma na celu wysokiej jakości szkolenie zawodowe kapitału ludzkiego we współczesnych rumuńskich przedsiębiorstwach oraz zwiększenie mobilności i adaptację angi (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zwiększenie konkurencyjności regionalnej i rozwój mobilności, zdolności adaptacyjnych i elastyczności na rynku pracy 652 pracowników z południowo-wschodniej Oltenii i południowej Muntenii poprzez ułatwienie im dostępu do programów USZ w zakresie kwalifikacji, przekwalifikowania i rozwoju osobistego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podnoszenie poziomu kompetencji pracowników w rumuńskich przedsiębiorstwach poprzez szkolenia zawodowe i rozwój osobisty, a także uczenie się przez całe życie to główne cele POCU, osi priorytetowej 6 „Edukacja i kompetencje”, które skutkują bardziej przygotowanym i elastycznym kapitałem ludzkim na dynamikę gospodarki, co przyczynia się do utrzymania rentownych przedsiębiorstw i pośrednio do utrzymania miejsc pracy. Projekt w pełni odpowiada celowi szczegółowemu 6.12.Zastrzeżenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznanie wyników uczenia się pozaformalnego i wyników certyfikacji: — Do udziału w działaniach projektowych zostanie wybranych co najmniej 652 pracowników, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A1/A1.1;A1.2) – 652 osoby dorosłe będą korzystać z zindywidualizowanych środków informacyjnych i doradczych, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to dorośli o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A2/A2.1) – spośród 652 osób, które będą uczestniczyć w programach FPA, co najmniej 522 (80 %) dorosłych będzie certyfikowanych (A3/A3.1) – spośród 652 osób uczestniczących w FPA 66 osób (10 %) będzie uczestniczyło w szkoleniach mających na celu zaprzestanie jakości uczestnika – przez cały okres realizacji projektu i w okresie trwałości pracownicy będą zaangażowani w podnoszenie świadomości, odpowiedzialność i integrację we własnych działaniach w zakresie tematów drugorzędnych EFS i tematów horyzontalnych POCU. W związku z tym sposób, w jaki projekt opiera się na wynikach oczekiwanych w wyniku wsparcia finansowego w ramach niniejszego zaproszenia do składania projektów, to: Wzrost liczby pracowników, których wiedza/umiejętności/umiejętności poprawiły się w SV Oltenia i S Muntenia, zwiększając liczbę wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie pracy, zwiększając świadomość znaczenia szkoleń zawodowych i posiadających kwalifikacje. Projekt ma na celu wysokiej jakości szkolenie zawodowe kapitału ludzkiego we współczesnych rumuńskich przedsiębiorstwach oraz zwiększenie mobilności i adaptację angi (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A regionális versenyképesség növelése, valamint a mobilitás, az alkalmazkodóképesség és a rugalmasság fejlesztése a munkaerőpiacon a délkelet-olteniai és dél-müntániai régiók 652 munkavállalója számára azáltal, hogy megkönnyítik a szakmai továbbképzési programokhoz való hozzáférésüket képesítés, átképzés és személyes fejlődés céljából, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év feletti, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre. A POCU, az „Oktatás és kompetencia” 6. prioritási tengelyének fő célkitűzései közé tartozik a román vállalatok munkavállalói kompetenciájának növelése a szakmai képzés és a személyes fejlődés, valamint az egész életen át tartó tanulás révén, amely a gazdaság dinamikájára felkészültebb és alkalmazkodóképesebb humán tőkét eredményez, amely hozzájárul az életképes vállalkozások fenntartásához és implicit módon a munkahelyek fenntartásához. A projekt teljes mértékben megfelel a 6.12. sz. egyedi célkitűzésnek.A folyamatos szakmai képzési programokban való részvétel fenntartása, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között azáltal, hogy elismeri a nem formális tanulási és tanúsítási eredmények eredményeit: – Legalább 652 alkalmazottat választanak ki a projekttevékenységekben való részvételre, ebből legalább 30% (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származnak (A1/A1.1;A1.2) – 652 felnőtt részesül személyre szabott tájékoztatási és tanácsadási intézkedésekben, amelyek legalább 30%-a (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki területekről (A2/A2.1) – Az FPA-programokban részt vevő 652 személy közül legalább 522 (80%) felnőtt kap képesítést (A3/A3.1) – 652 személy vesz részt a halászati partnerségi megállapodásban, 66 személy (10%) vesz részt a résztvevők minőségének megszüntetése érdekében – a projekt teljes időtartama alatt és a fenntarthatósági időszak alatt az alkalmazottak részt vesznek az ESZA másodlagos témáinak és a POCU horizontális témáinak tudatosításában, felelősségvállalásában és saját tevékenységeikbe való integrálásában. Így a projekt a következő módon épít az e pályázati felhívás keretében nyújtott pénzügyi támogatás eredményeként várt eredményekre: Az SV Oltenia és az S Muntenia területén javult a tudás/készségek/készségek száma, növelve a munka területén képzett munkavállalók számát, növelve a szakmai képzés fontosságával kapcsolatos tudatosságot és a képesítés megszerzését. A projekt célja a humántőke minőségi szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál, valamint a mobilitás növelése és az anga adaptációja (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A regionális versenyképesség növelése, valamint a mobilitás, az alkalmazkodóképesség és a rugalmasság fejlesztése a munkaerőpiacon a délkelet-olteniai és dél-müntániai régiók 652 munkavállalója számára azáltal, hogy megkönnyítik a szakmai továbbképzési programokhoz való hozzáférésüket képesítés, átképzés és személyes fejlődés céljából, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év feletti, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre. A POCU, az „Oktatás és kompetencia” 6. prioritási tengelyének fő célkitűzései közé tartozik a román vállalatok munkavállalói kompetenciájának növelése a szakmai képzés és a személyes fejlődés, valamint az egész életen át tartó tanulás révén, amely a gazdaság dinamikájára felkészültebb és alkalmazkodóképesebb humán tőkét eredményez, amely hozzájárul az életképes vállalkozások fenntartásához és implicit módon a munkahelyek fenntartásához. A projekt teljes mértékben megfelel a 6.12. sz. egyedi célkitűzésnek.A folyamatos szakmai képzési programokban való részvétel fenntartása, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között azáltal, hogy elismeri a nem formális tanulási és tanúsítási eredmények eredményeit: – Legalább 652 alkalmazottat választanak ki a projekttevékenységekben való részvételre, ebből legalább 30% (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származnak (A1/A1.1;A1.2) – 652 felnőtt részesül személyre szabott tájékoztatási és tanácsadási intézkedésekben, amelyek legalább 30%-a (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki területekről (A2/A2.1) – Az FPA-programokban részt vevő 652 személy közül legalább 522 (80%) felnőtt kap képesítést (A3/A3.1) – 652 személy vesz részt a halászati partnerségi megállapodásban, 66 személy (10%) vesz részt a résztvevők minőségének megszüntetése érdekében – a projekt teljes időtartama alatt és a fenntarthatósági időszak alatt az alkalmazottak részt vesznek az ESZA másodlagos témáinak és a POCU horizontális témáinak tudatosításában, felelősségvállalásában és saját tevékenységeikbe való integrálásában. Így a projekt a következő módon épít az e pályázati felhívás keretében nyújtott pénzügyi támogatás eredményeként várt eredményekre: Az SV Oltenia és az S Muntenia területén javult a tudás/készségek/készségek száma, növelve a munka területén képzett munkavállalók számát, növelve a szakmai képzés fontosságával kapcsolatos tudatosságot és a képesítés megszerzését. A projekt célja a humántőke minőségi szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál, valamint a mobilitás növelése és az anga adaptációja (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A regionális versenyképesség növelése, valamint a mobilitás, az alkalmazkodóképesség és a rugalmasság fejlesztése a munkaerőpiacon a délkelet-olteniai és dél-müntániai régiók 652 munkavállalója számára azáltal, hogy megkönnyítik a szakmai továbbképzési programokhoz való hozzáférésüket képesítés, átképzés és személyes fejlődés céljából, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év feletti, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre. A POCU, az „Oktatás és kompetencia” 6. prioritási tengelyének fő célkitűzései közé tartozik a román vállalatok munkavállalói kompetenciájának növelése a szakmai képzés és a személyes fejlődés, valamint az egész életen át tartó tanulás révén, amely a gazdaság dinamikájára felkészültebb és alkalmazkodóképesebb humán tőkét eredményez, amely hozzájárul az életképes vállalkozások fenntartásához és implicit módon a munkahelyek fenntartásához. A projekt teljes mértékben megfelel a 6.12. sz. egyedi célkitűzésnek.A folyamatos szakmai képzési programokban való részvétel fenntartása, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között azáltal, hogy elismeri a nem formális tanulási és tanúsítási eredmények eredményeit: – Legalább 652 alkalmazottat választanak ki a projekttevékenységekben való részvételre, ebből legalább 30% (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származnak (A1/A1.1;A1.2) – 652 felnőtt részesül személyre szabott tájékoztatási és tanácsadási intézkedésekben, amelyek legalább 30%-a (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki területekről (A2/A2.1) – Az FPA-programokban részt vevő 652 személy közül legalább 522 (80%) felnőtt kap képesítést (A3/A3.1) – 652 személy vesz részt a halászati partnerségi megállapodásban, 66 személy (10%) vesz részt a résztvevők minőségének megszüntetése érdekében – a projekt teljes időtartama alatt és a fenntarthatósági időszak alatt az alkalmazottak részt vesznek az ESZA másodlagos témáinak és a POCU horizontális témáinak tudatosításában, felelősségvállalásában és saját tevékenységeikbe való integrálásában. Így a projekt a következő módon épít az e pályázati felhívás keretében nyújtott pénzügyi támogatás eredményeként várt eredményekre: Az SV Oltenia és az S Muntenia területén javult a tudás/készségek/készségek száma, növelve a munka területén képzett munkavállalók számát, növelve a szakmai képzés fontosságával kapcsolatos tudatosságot és a képesítés megszerzését. A projekt célja a humántőke minőségi szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál, valamint a mobilitás növelése és az anga adaptációja (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvýšení regionální konkurenceschopnosti a rozvoj mobility, přizpůsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zaměstnanců z regionů jihovýchodní Oltenia a Jižní Muntenia usnadněním jejich přístupu k programům dalšího odborného vzdělávání za účelem kvalifikace, rekvalifikace a osobního rozvoje, se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí. Zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců v rumunských společnostech prostřednictvím odborného vzdělávání a osobního rozvoje, jakož i celoživotního učení je hlavními cíli prioritní osy 6 „Vzdělávání a kompetence“, která vede k přípravě a reakci lidského kapitálu na dynamiku ekonomiky, která přispívá k udržení životaschopných podniků a implicitně k zachování pracovních míst. Projekt plně reaguje na specifický cíl 6.12.Výhrada účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáním výsledků neformálního učení a výsledků certifikace: K účasti na projektových činnostech bude vybráno nejméně 652 zaměstnanců, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospělých osob bude využívat personalizovaných informačních a poradenských opatření, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osob, které se budou účastnit programů rámcové dohody o partnerství v oblasti rybolovu, bude certifikováno minimálně 522 (80 %) dospělých (A3/A3.1) – z 652 osob účastnících se dohody o partnerství v odvětví rybolovu bude 66 osob (10 %) absolvovat školení s cílem ukončit kvalitu účastníků – po celou dobu projektu a během období udržitelnosti budou zaměstnanci zapojeni do povědomí, vlastnictví a začlenění do svých vlastních akcí sekundárních témat ESF a horizontálních témat POCU. Způsob, jakým projekt staví na výsledcích očekávaných v důsledku finanční podpory v rámci této výzvy k předkládání projektů, je tedy následující: Vyšší počet zaměstnanců, jejichž znalosti/dovednosti/dovednosti se zlepšily v SV Oltenia a S Muntenia, zvyšují počet kvalifikovaných zaměstnanců v oblasti práce, zvyšují povědomí o významu odborné přípravy a mají kvalifikaci. Cílem projektu je kvalitní odborná příprava lidského kapitálu v současných rumunských podnicích a zvýšení mobility a adaptace angy (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšení regionální konkurenceschopnosti a rozvoj mobility, přizpůsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zaměstnanců z regionů jihovýchodní Oltenia a Jižní Muntenia usnadněním jejich přístupu k programům dalšího odborného vzdělávání za účelem kvalifikace, rekvalifikace a osobního rozvoje, se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí. Zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců v rumunských společnostech prostřednictvím odborného vzdělávání a osobního rozvoje, jakož i celoživotního učení je hlavními cíli prioritní osy 6 „Vzdělávání a kompetence“, která vede k přípravě a reakci lidského kapitálu na dynamiku ekonomiky, která přispívá k udržení životaschopných podniků a implicitně k zachování pracovních míst. Projekt plně reaguje na specifický cíl 6.12.Výhrada účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáním výsledků neformálního učení a výsledků certifikace: K účasti na projektových činnostech bude vybráno nejméně 652 zaměstnanců, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospělých osob bude využívat personalizovaných informačních a poradenských opatření, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osob, které se budou účastnit programů rámcové dohody o partnerství v oblasti rybolovu, bude certifikováno minimálně 522 (80 %) dospělých (A3/A3.1) – z 652 osob účastnících se dohody o partnerství v odvětví rybolovu bude 66 osob (10 %) absolvovat školení s cílem ukončit kvalitu účastníků – po celou dobu projektu a během období udržitelnosti budou zaměstnanci zapojeni do povědomí, vlastnictví a začlenění do svých vlastních akcí sekundárních témat ESF a horizontálních témat POCU. Způsob, jakým projekt staví na výsledcích očekávaných v důsledku finanční podpory v rámci této výzvy k předkládání projektů, je tedy následující: Vyšší počet zaměstnanců, jejichž znalosti/dovednosti/dovednosti se zlepšily v SV Oltenia a S Muntenia, zvyšují počet kvalifikovaných zaměstnanců v oblasti práce, zvyšují povědomí o významu odborné přípravy a mají kvalifikaci. Cílem projektu je kvalitní odborná příprava lidského kapitálu v současných rumunských podnicích a zvýšení mobility a adaptace angy (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšení regionální konkurenceschopnosti a rozvoj mobility, přizpůsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zaměstnanců z regionů jihovýchodní Oltenia a Jižní Muntenia usnadněním jejich přístupu k programům dalšího odborného vzdělávání za účelem kvalifikace, rekvalifikace a osobního rozvoje, se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí. Zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců v rumunských společnostech prostřednictvím odborného vzdělávání a osobního rozvoje, jakož i celoživotního učení je hlavními cíli prioritní osy 6 „Vzdělávání a kompetence“, která vede k přípravě a reakci lidského kapitálu na dynamiku ekonomiky, která přispívá k udržení životaschopných podniků a implicitně k zachování pracovních míst. Projekt plně reaguje na specifický cíl 6.12.Výhrada účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáním výsledků neformálního učení a výsledků certifikace: K účasti na projektových činnostech bude vybráno nejméně 652 zaměstnanců, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospělých osob bude využívat personalizovaných informačních a poradenských opatření, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osob, které se budou účastnit programů rámcové dohody o partnerství v oblasti rybolovu, bude certifikováno minimálně 522 (80 %) dospělých (A3/A3.1) – z 652 osob účastnících se dohody o partnerství v odvětví rybolovu bude 66 osob (10 %) absolvovat školení s cílem ukončit kvalitu účastníků – po celou dobu projektu a během období udržitelnosti budou zaměstnanci zapojeni do povědomí, vlastnictví a začlenění do svých vlastních akcí sekundárních témat ESF a horizontálních témat POCU. Způsob, jakým projekt staví na výsledcích očekávaných v důsledku finanční podpory v rámci této výzvy k předkládání projektů, je tedy následující: Vyšší počet zaměstnanců, jejichž znalosti/dovednosti/dovednosti se zlepšily v SV Oltenia a S Muntenia, zvyšují počet kvalifikovaných zaměstnanců v oblasti práce, zvyšují povědomí o významu odborné přípravy a mají kvalifikaci. Cílem projektu je kvalitní odborná příprava lidského kapitálu v současných rumunských podnicích a zvýšení mobility a adaptace angy (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Palielināt reģionālo konkurētspēju un attīstīt mobilitāti, pielāgošanās spēju un elastību darba tirgū 652 darba ņēmējiem no Dienvidaustrumu Oltenijas un Dienvidmuntēnijas reģioniem, atvieglojot viņu piekļuvi PAM programmām kvalifikācijas, pārkvalificēšanās un personīgās attīstības jomā, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem. Rumānijas uzņēmumu darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, izmantojot profesionālo apmācību un personisko izaugsmi, kā arī mūžizglītību, ir galvenie POCU 6. prioritārā virziena “Izglītība un kompetence” mērķi, kā rezultātā cilvēkkapitāls ir labāk sagatavots un reaģētspējīgāks uz ekonomikas dinamiku, kas palīdz uzturēt dzīvotspējīgus uzņēmumus un netieši saglabāt darbavietas. Projekts pilnībā atbilst konkrētajam mērķim Nr. 6.12. Dalības saglabāšana profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot neformālās izglītības un sertifikācijas rezultātus: — Vismaz 652 darbinieki tiks atlasīti dalībai projekta aktivitātēs, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir mazkvalificēti pieaugušie un cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A1/A1.1;A1.2) — 652 pieaugušie gūs labumu no personalizētiem informācijas un konsultāciju pasākumiem, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir pieaugušie ar zemu kvalifikāciju un personas, kas vecākas par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A2/A2.1) — no 652 personām, kas piedalīsies FPA programmās, tiks sertificēti vismaz 522 (80 %) pieaugušie (A3/A3.1) — no 652 personām, kas piedalās FPA, 66 personas (10 %) apmeklēs mācību kursus, lai pārtrauktu dalībnieka kvalitāti — visā projekta periodā un ilgtspējas periodā darbinieki tiks iesaistīti ESF sekundāro tēmu un POCU horizontālo tēmu apzināšanā, līdzatbildībā un integrēšanā savās darbībās. Tādējādi veidi, kā projekts balstās uz rezultātiem, kas gaidāmi finansiālā atbalsta rezultātā saskaņā ar šo uzaicinājumu iesniegt projektus, ir šādi: Lielāks to darbinieku skaits, kuru zināšanas/prasmes/prasmes ir uzlabojušās SV Oltenia un S Muntenia, palielinot kvalificētu darbinieku skaitu darba jomā, palielinot informētību par profesionālās apmācības nozīmi un iegūstot kvalifikāciju. Projekta mērķis ir kvalitatīvi apmācīt cilvēkkapitālu mūsdienu Rumānijas uzņēmumos un palielināt anga mobilitāti un adaptāciju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Palielināt reģionālo konkurētspēju un attīstīt mobilitāti, pielāgošanās spēju un elastību darba tirgū 652 darba ņēmējiem no Dienvidaustrumu Oltenijas un Dienvidmuntēnijas reģioniem, atvieglojot viņu piekļuvi PAM programmām kvalifikācijas, pārkvalificēšanās un personīgās attīstības jomā, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem. Rumānijas uzņēmumu darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, izmantojot profesionālo apmācību un personisko izaugsmi, kā arī mūžizglītību, ir galvenie POCU 6. prioritārā virziena “Izglītība un kompetence” mērķi, kā rezultātā cilvēkkapitāls ir labāk sagatavots un reaģētspējīgāks uz ekonomikas dinamiku, kas palīdz uzturēt dzīvotspējīgus uzņēmumus un netieši saglabāt darbavietas. Projekts pilnībā atbilst konkrētajam mērķim Nr. 6.12. Dalības saglabāšana profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot neformālās izglītības un sertifikācijas rezultātus: — Vismaz 652 darbinieki tiks atlasīti dalībai projekta aktivitātēs, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir mazkvalificēti pieaugušie un cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A1/A1.1;A1.2) — 652 pieaugušie gūs labumu no personalizētiem informācijas un konsultāciju pasākumiem, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir pieaugušie ar zemu kvalifikāciju un personas, kas vecākas par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A2/A2.1) — no 652 personām, kas piedalīsies FPA programmās, tiks sertificēti vismaz 522 (80 %) pieaugušie (A3/A3.1) — no 652 personām, kas piedalās FPA, 66 personas (10 %) apmeklēs mācību kursus, lai pārtrauktu dalībnieka kvalitāti — visā projekta periodā un ilgtspējas periodā darbinieki tiks iesaistīti ESF sekundāro tēmu un POCU horizontālo tēmu apzināšanā, līdzatbildībā un integrēšanā savās darbībās. Tādējādi veidi, kā projekts balstās uz rezultātiem, kas gaidāmi finansiālā atbalsta rezultātā saskaņā ar šo uzaicinājumu iesniegt projektus, ir šādi: Lielāks to darbinieku skaits, kuru zināšanas/prasmes/prasmes ir uzlabojušās SV Oltenia un S Muntenia, palielinot kvalificētu darbinieku skaitu darba jomā, palielinot informētību par profesionālās apmācības nozīmi un iegūstot kvalifikāciju. Projekta mērķis ir kvalitatīvi apmācīt cilvēkkapitālu mūsdienu Rumānijas uzņēmumos un palielināt anga mobilitāti un adaptāciju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Palielināt reģionālo konkurētspēju un attīstīt mobilitāti, pielāgošanās spēju un elastību darba tirgū 652 darba ņēmējiem no Dienvidaustrumu Oltenijas un Dienvidmuntēnijas reģioniem, atvieglojot viņu piekļuvi PAM programmām kvalifikācijas, pārkvalificēšanās un personīgās attīstības jomā, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem. Rumānijas uzņēmumu darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, izmantojot profesionālo apmācību un personisko izaugsmi, kā arī mūžizglītību, ir galvenie POCU 6. prioritārā virziena “Izglītība un kompetence” mērķi, kā rezultātā cilvēkkapitāls ir labāk sagatavots un reaģētspējīgāks uz ekonomikas dinamiku, kas palīdz uzturēt dzīvotspējīgus uzņēmumus un netieši saglabāt darbavietas. Projekts pilnībā atbilst konkrētajam mērķim Nr. 6.12. Dalības saglabāšana profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot neformālās izglītības un sertifikācijas rezultātus: — Vismaz 652 darbinieki tiks atlasīti dalībai projekta aktivitātēs, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir mazkvalificēti pieaugušie un cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A1/A1.1;A1.2) — 652 pieaugušie gūs labumu no personalizētiem informācijas un konsultāciju pasākumiem, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir pieaugušie ar zemu kvalifikāciju un personas, kas vecākas par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A2/A2.1) — no 652 personām, kas piedalīsies FPA programmās, tiks sertificēti vismaz 522 (80 %) pieaugušie (A3/A3.1) — no 652 personām, kas piedalās FPA, 66 personas (10 %) apmeklēs mācību kursus, lai pārtrauktu dalībnieka kvalitāti — visā projekta periodā un ilgtspējas periodā darbinieki tiks iesaistīti ESF sekundāro tēmu un POCU horizontālo tēmu apzināšanā, līdzatbildībā un integrēšanā savās darbībās. Tādējādi veidi, kā projekts balstās uz rezultātiem, kas gaidāmi finansiālā atbalsta rezultātā saskaņā ar šo uzaicinājumu iesniegt projektus, ir šādi: Lielāks to darbinieku skaits, kuru zināšanas/prasmes/prasmes ir uzlabojušās SV Oltenia un S Muntenia, palielinot kvalificētu darbinieku skaitu darba jomā, palielinot informētību par profesionālās apmācības nozīmi un iegūstot kvalifikāciju. Projekta mērķis ir kvalitatīvi apmācīt cilvēkkapitālu mūsdienu Rumānijas uzņēmumos un palielināt anga mobilitāti un adaptāciju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iomaíochas réigiúnach a mhéadú agus soghluaisteacht, inoiriúnaitheacht agus solúbthacht a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair i gcás 652 fhostaí ó réigiúin na Oltenia Thoir Theas agus na Mumhan Theas, trína rochtain ar chláir CVT le haghaidh cáilíochta, athoiliúna agus forbartha pearsanta a éascú, agus béim á leagan ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 6 “Oideachas agus Inniúlachta” ná leibhéal inniúlachta na bhfostaithe i gcuideachtaí Rómánacha a mhéadú trí oiliúint ghairmiúil agus forbairt phearsanta chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, as a n-eascraíonn caipiteal daonna níos ullmhaithe agus níos freagrúla do dhinimic an gheilleagair a rannchuidíonn le fiontair inmharthana a chothabháil agus go hintuigthe le poist a chothabháil. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do chuspóir sonrach 6.12.Forchoimeádas rannpháirtíochta i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí na foghlama neamhfhoirmiúla agus torthaí deimhnithe a aithint: — Roghnófar 652 fostaí ar a laghad chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ar daoine fásta ar bheagán oiliúna iad 30 % (200 fostaí) agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A1/A1.1;A1.2) — bainfidh 652 duine fásta tairbhe as bearta faisnéise pearsantaithe agus bearta comhairleoireachta, ar daoine fásta iad 30 % (200 fostaí) ar a laghad le leibhéal íseal cáilíochta agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A2/A2.1) — as na 652 dhuine a ghlacfaidh páirt i gcláir FPA, déanfar 522 (80 %) ar a laghad a dheimhniú (A3/A3.1) — As 652 duine atá rannpháirteach i FPA, rachaidh 66 duine (10 %) faoi chúrsaí oiliúna chun deireadh a chur le cáilíocht an rannpháirtí — le linn thréimhse an tionscadail agus le linn thréimhse na hinbhuanaitheachta, beidh baint ag na fostaithe leis an bhfeasacht, leis an úinéireacht agus leis an gcomhtháthú ina ngníomhaíochtaí féin de théamaí tánaisteacha CSE agus téamaí cothrománacha POCU. Dá bhrí sin, is iad seo a leanas na bealaí ina gcuireann an tionscadal leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar thacaíocht airgeadais faoin nglao seo ar thionscadail: Líon méadaithe fostaithe a bhfuil feabhas tagtha ar a gcuid eolais/scileanna/scileanna sa SV Oltenia agus S Muntenia, rud a mhéadaíonn líon na bhfostaithe cáilithe i réimse na hoibre, a mhéadaíonn feasacht ar thábhacht na hoiliúna gairmiúla agus a bhfuil cáilíocht acu. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal oiliúint ghairmiúil ardchaighdeáin a chur ar fáil do chaipiteal daonna i bhfiontair chomhaimseartha Rómánacha agus soghluaisteacht agus oiriúnú anga a mhéadú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iomaíochas réigiúnach a mhéadú agus soghluaisteacht, inoiriúnaitheacht agus solúbthacht a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair i gcás 652 fhostaí ó réigiúin na Oltenia Thoir Theas agus na Mumhan Theas, trína rochtain ar chláir CVT le haghaidh cáilíochta, athoiliúna agus forbartha pearsanta a éascú, agus béim á leagan ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 6 “Oideachas agus Inniúlachta” ná leibhéal inniúlachta na bhfostaithe i gcuideachtaí Rómánacha a mhéadú trí oiliúint ghairmiúil agus forbairt phearsanta chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, as a n-eascraíonn caipiteal daonna níos ullmhaithe agus níos freagrúla do dhinimic an gheilleagair a rannchuidíonn le fiontair inmharthana a chothabháil agus go hintuigthe le poist a chothabháil. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do chuspóir sonrach 6.12.Forchoimeádas rannpháirtíochta i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí na foghlama neamhfhoirmiúla agus torthaí deimhnithe a aithint: — Roghnófar 652 fostaí ar a laghad chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ar daoine fásta ar bheagán oiliúna iad 30 % (200 fostaí) agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A1/A1.1;A1.2) — bainfidh 652 duine fásta tairbhe as bearta faisnéise pearsantaithe agus bearta comhairleoireachta, ar daoine fásta iad 30 % (200 fostaí) ar a laghad le leibhéal íseal cáilíochta agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A2/A2.1) — as na 652 dhuine a ghlacfaidh páirt i gcláir FPA, déanfar 522 (80 %) ar a laghad a dheimhniú (A3/A3.1) — As 652 duine atá rannpháirteach i FPA, rachaidh 66 duine (10 %) faoi chúrsaí oiliúna chun deireadh a chur le cáilíocht an rannpháirtí — le linn thréimhse an tionscadail agus le linn thréimhse na hinbhuanaitheachta, beidh baint ag na fostaithe leis an bhfeasacht, leis an úinéireacht agus leis an gcomhtháthú ina ngníomhaíochtaí féin de théamaí tánaisteacha CSE agus téamaí cothrománacha POCU. Dá bhrí sin, is iad seo a leanas na bealaí ina gcuireann an tionscadal leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar thacaíocht airgeadais faoin nglao seo ar thionscadail: Líon méadaithe fostaithe a bhfuil feabhas tagtha ar a gcuid eolais/scileanna/scileanna sa SV Oltenia agus S Muntenia, rud a mhéadaíonn líon na bhfostaithe cáilithe i réimse na hoibre, a mhéadaíonn feasacht ar thábhacht na hoiliúna gairmiúla agus a bhfuil cáilíocht acu. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal oiliúint ghairmiúil ardchaighdeáin a chur ar fáil do chaipiteal daonna i bhfiontair chomhaimseartha Rómánacha agus soghluaisteacht agus oiriúnú anga a mhéadú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iomaíochas réigiúnach a mhéadú agus soghluaisteacht, inoiriúnaitheacht agus solúbthacht a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair i gcás 652 fhostaí ó réigiúin na Oltenia Thoir Theas agus na Mumhan Theas, trína rochtain ar chláir CVT le haghaidh cáilíochta, athoiliúna agus forbartha pearsanta a éascú, agus béim á leagan ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 6 “Oideachas agus Inniúlachta” ná leibhéal inniúlachta na bhfostaithe i gcuideachtaí Rómánacha a mhéadú trí oiliúint ghairmiúil agus forbairt phearsanta chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, as a n-eascraíonn caipiteal daonna níos ullmhaithe agus níos freagrúla do dhinimic an gheilleagair a rannchuidíonn le fiontair inmharthana a chothabháil agus go hintuigthe le poist a chothabháil. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do chuspóir sonrach 6.12.Forchoimeádas rannpháirtíochta i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí na foghlama neamhfhoirmiúla agus torthaí deimhnithe a aithint: — Roghnófar 652 fostaí ar a laghad chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ar daoine fásta ar bheagán oiliúna iad 30 % (200 fostaí) agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A1/A1.1;A1.2) — bainfidh 652 duine fásta tairbhe as bearta faisnéise pearsantaithe agus bearta comhairleoireachta, ar daoine fásta iad 30 % (200 fostaí) ar a laghad le leibhéal íseal cáilíochta agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A2/A2.1) — as na 652 dhuine a ghlacfaidh páirt i gcláir FPA, déanfar 522 (80 %) ar a laghad a dheimhniú (A3/A3.1) — As 652 duine atá rannpháirteach i FPA, rachaidh 66 duine (10 %) faoi chúrsaí oiliúna chun deireadh a chur le cáilíocht an rannpháirtí — le linn thréimhse an tionscadail agus le linn thréimhse na hinbhuanaitheachta, beidh baint ag na fostaithe leis an bhfeasacht, leis an úinéireacht agus leis an gcomhtháthú ina ngníomhaíochtaí féin de théamaí tánaisteacha CSE agus téamaí cothrománacha POCU. Dá bhrí sin, is iad seo a leanas na bealaí ina gcuireann an tionscadal leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar thacaíocht airgeadais faoin nglao seo ar thionscadail: Líon méadaithe fostaithe a bhfuil feabhas tagtha ar a gcuid eolais/scileanna/scileanna sa SV Oltenia agus S Muntenia, rud a mhéadaíonn líon na bhfostaithe cáilithe i réimse na hoibre, a mhéadaíonn feasacht ar thábhacht na hoiliúna gairmiúla agus a bhfuil cáilíocht acu. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal oiliúint ghairmiúil ardchaighdeáin a chur ar fáil do chaipiteal daonna i bhfiontair chomhaimseartha Rómánacha agus soghluaisteacht agus oiriúnú anga a mhéadú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povečanje regionalne konkurenčnosti in razvoj mobilnosti, prilagodljivosti in prožnosti na trgu dela za 652 zaposlenih iz jugovzhodne Oltenije in Južne Muntenije, in sicer z omogočanjem lažjega dostopa do programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja za kvalifikacije, preusposabljanje in osebni razvoj, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij. Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v romunskih podjetjih s poklicnim usposabljanjem in osebnim razvojem ter vseživljenjskim učenjem sta glavna cilja POCU, prednostne osi 6 „Izobraževanje in kompetence“, ki ima za posledico bolj pripravljen in odziven človeški kapital na dinamiko gospodarstva, ki prispeva k ohranjanju uspešnih podjetij in implicitno k ohranjanju delovnih mest. Projekt v celoti ustreza specifičnemu cilju 6.12.Ugotovitev udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem rezultatov neformalnega učenja in rezultatov certificiranja: — Za sodelovanje v projektnih aktivnostih bo izbranih najmanj 652 zaposlenih, od katerih je najmanj 30 % (200 zaposlenih) nizko usposobljenih odraslih in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A1/A1.1;A1.2) – 652 odraslih bo deležnih prilagojenih ukrepov informiranja in svetovanja, od katerih je vsaj 30 % (200 zaposlenih) odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A2/A2.1) – od 652 oseb, ki bodo sodelovale v programih okvirnega sporazuma o partnerstvu, bo certificirano najmanj 522 (80 %) odraslih (A3/A3.1) – od 652 oseb, ki sodelujejo v okvirnem sporazumu o partnerstvu, bo 66 oseb (10 %) opravilo tečaje usposabljanja za prenehanje kakovosti udeležencev – v celotnem projektnem obdobju in v obdobju trajnosti bodo zaposleni vključeni v ozaveščenost, lastništvo in vključevanje v svoje dejavnosti sekundarnih tem ESS in horizontalnih tem POCU. Tako so načini, kako projekt gradi na rezultatih, pričakovanih kot rezultat finančne podpore v okviru tega razpisa za projekte, naslednji: Večje število zaposlenih, katerih znanje/spretnosti/znanja so se izboljšale v SV Oltenia in S Muntenia, s čimer se je povečalo število kvalificiranih delavcev na področju dela, povečala ozaveščenost o pomenu strokovnega usposabljanja in kvalifikacija. Cilj projekta je kakovostno strokovno usposabljanje človeškega kapitala v sodobnih romunskih podjetjih ter povečanje mobilnosti in prilagoditev ange. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povečanje regionalne konkurenčnosti in razvoj mobilnosti, prilagodljivosti in prožnosti na trgu dela za 652 zaposlenih iz jugovzhodne Oltenije in Južne Muntenije, in sicer z omogočanjem lažjega dostopa do programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja za kvalifikacije, preusposabljanje in osebni razvoj, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij. Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v romunskih podjetjih s poklicnim usposabljanjem in osebnim razvojem ter vseživljenjskim učenjem sta glavna cilja POCU, prednostne osi 6 „Izobraževanje in kompetence“, ki ima za posledico bolj pripravljen in odziven človeški kapital na dinamiko gospodarstva, ki prispeva k ohranjanju uspešnih podjetij in implicitno k ohranjanju delovnih mest. Projekt v celoti ustreza specifičnemu cilju 6.12.Ugotovitev udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem rezultatov neformalnega učenja in rezultatov certificiranja: — Za sodelovanje v projektnih aktivnostih bo izbranih najmanj 652 zaposlenih, od katerih je najmanj 30 % (200 zaposlenih) nizko usposobljenih odraslih in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A1/A1.1;A1.2) – 652 odraslih bo deležnih prilagojenih ukrepov informiranja in svetovanja, od katerih je vsaj 30 % (200 zaposlenih) odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A2/A2.1) – od 652 oseb, ki bodo sodelovale v programih okvirnega sporazuma o partnerstvu, bo certificirano najmanj 522 (80 %) odraslih (A3/A3.1) – od 652 oseb, ki sodelujejo v okvirnem sporazumu o partnerstvu, bo 66 oseb (10 %) opravilo tečaje usposabljanja za prenehanje kakovosti udeležencev – v celotnem projektnem obdobju in v obdobju trajnosti bodo zaposleni vključeni v ozaveščenost, lastništvo in vključevanje v svoje dejavnosti sekundarnih tem ESS in horizontalnih tem POCU. Tako so načini, kako projekt gradi na rezultatih, pričakovanih kot rezultat finančne podpore v okviru tega razpisa za projekte, naslednji: Večje število zaposlenih, katerih znanje/spretnosti/znanja so se izboljšale v SV Oltenia in S Muntenia, s čimer se je povečalo število kvalificiranih delavcev na področju dela, povečala ozaveščenost o pomenu strokovnega usposabljanja in kvalifikacija. Cilj projekta je kakovostno strokovno usposabljanje človeškega kapitala v sodobnih romunskih podjetjih ter povečanje mobilnosti in prilagoditev ange. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povečanje regionalne konkurenčnosti in razvoj mobilnosti, prilagodljivosti in prožnosti na trgu dela za 652 zaposlenih iz jugovzhodne Oltenije in Južne Muntenije, in sicer z omogočanjem lažjega dostopa do programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja za kvalifikacije, preusposabljanje in osebni razvoj, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij. Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v romunskih podjetjih s poklicnim usposabljanjem in osebnim razvojem ter vseživljenjskim učenjem sta glavna cilja POCU, prednostne osi 6 „Izobraževanje in kompetence“, ki ima za posledico bolj pripravljen in odziven človeški kapital na dinamiko gospodarstva, ki prispeva k ohranjanju uspešnih podjetij in implicitno k ohranjanju delovnih mest. Projekt v celoti ustreza specifičnemu cilju 6.12.Ugotovitev udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem rezultatov neformalnega učenja in rezultatov certificiranja: — Za sodelovanje v projektnih aktivnostih bo izbranih najmanj 652 zaposlenih, od katerih je najmanj 30 % (200 zaposlenih) nizko usposobljenih odraslih in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A1/A1.1;A1.2) – 652 odraslih bo deležnih prilagojenih ukrepov informiranja in svetovanja, od katerih je vsaj 30 % (200 zaposlenih) odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A2/A2.1) – od 652 oseb, ki bodo sodelovale v programih okvirnega sporazuma o partnerstvu, bo certificirano najmanj 522 (80 %) odraslih (A3/A3.1) – od 652 oseb, ki sodelujejo v okvirnem sporazumu o partnerstvu, bo 66 oseb (10 %) opravilo tečaje usposabljanja za prenehanje kakovosti udeležencev – v celotnem projektnem obdobju in v obdobju trajnosti bodo zaposleni vključeni v ozaveščenost, lastništvo in vključevanje v svoje dejavnosti sekundarnih tem ESS in horizontalnih tem POCU. Tako so načini, kako projekt gradi na rezultatih, pričakovanih kot rezultat finančne podpore v okviru tega razpisa za projekte, naslednji: Večje število zaposlenih, katerih znanje/spretnosti/znanja so se izboljšale v SV Oltenia in S Muntenia, s čimer se je povečalo število kvalificiranih delavcev na področju dela, povečala ozaveščenost o pomenu strokovnega usposabljanja in kvalifikacija. Cilj projekta je kakovostno strokovno usposabljanje človeškega kapitala v sodobnih romunskih podjetjih ter povečanje mobilnosti in prilagoditev ange. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Повишаване на регионалната конкурентоспособност и развитие на мобилността, приспособимостта и гъвкавостта на пазара на труда на 652 служители от Югоизточна Олтения и Южна Мунтения чрез улесняване на достъпа им до програми за ППО за квалификация, преквалификация и личностно развитие, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение. Повишаването на нивото на компетентност на служителите в румънските компании чрез професионално обучение и личностно развитие, както и чрез учене през целия живот са основните цели на POCU, приоритетна ос 6 „Образование и компетентност“, която води до по-подготвен и отзивчив човешки капитал към динамиката на икономиката, който допринася за поддържането на жизнеспособни предприятия и имплицитно за запазването на работните места. Проектът напълно отговаря на конкретната цел 6.12.Запазване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване на резултатите от неформалното учене и сертификационните резултати: Най-малко 652 служители ще бъдат избрани за участие в дейностите по проекта, от които най-малко 30 % (200 служители) са нискоквалифицирани възрастни и лица на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение (A1/A1.1;A1.2) — 652 възрастни ще се възползват от персонализирани мерки за информиране и консултиране, от които най-малко 30 % (200 служители) са възрастни с ниско ниво на квалификация и лица на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение (A2/A2.1) — От 652-те лица, които ще участват в програми по РСП, минимум 522 (80 %) възрастни ще бъдат сертифицирани (A3/A3.1) — От 652 души, участващи в РСП, 66 лица (10 %) ще преминат курсове за обучение, за да се прекрати качеството на участника — през целия период на проекта и по време на периода на устойчивост служителите ще бъдат включени в осведомеността, собствеността и интегрирането в собствените си действия по второстепенните теми на ЕСФ и хоризонталните теми на POCU. По този начин начините, по които проектът се основава на очакваните резултати в резултат на финансовата подкрепа по настоящата покана за представяне на проекти, са: По-голям брой служители, чиито знания/умения/умения са се подобрили в SV Oltenia и S Muntenia, увеличавайки броя на квалифицираните служители в областта на труда, повишавайки осведомеността относно значението на професионалното обучение и притежаването на квалификация. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременни румънски предприятия и увеличаване на мобилността и адаптацията на анга (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Повишаване на регионалната конкурентоспособност и развитие на мобилността, приспособимостта и гъвкавостта на пазара на труда на 652 служители от Югоизточна Олтения и Южна Мунтения чрез улесняване на достъпа им до програми за ППО за квалификация, преквалификация и личностно развитие, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение. Повишаването на нивото на компетентност на служителите в румънските компании чрез професионално обучение и личностно развитие, както и чрез учене през целия живот са основните цели на POCU, приоритетна ос 6 „Образование и компетентност“, която води до по-подготвен и отзивчив човешки капитал към динамиката на икономиката, който допринася за поддържането на жизнеспособни предприятия и имплицитно за запазването на работните места. Проектът напълно отговаря на конкретната цел 6.12.Запазване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване на резултатите от неформалното учене и сертификационните резултати: Най-малко 652 служители ще бъдат избрани за участие в дейностите по проекта, от които най-малко 30 % (200 служители) са нискоквалифицирани възрастни и лица на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение (A1/A1.1;A1.2) — 652 възрастни ще се възползват от персонализирани мерки за информиране и консултиране, от които най-малко 30 % (200 служители) са възрастни с ниско ниво на квалификация и лица на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение (A2/A2.1) — От 652-те лица, които ще участват в програми по РСП, минимум 522 (80 %) възрастни ще бъдат сертифицирани (A3/A3.1) — От 652 души, участващи в РСП, 66 лица (10 %) ще преминат курсове за обучение, за да се прекрати качеството на участника — през целия период на проекта и по време на периода на устойчивост служителите ще бъдат включени в осведомеността, собствеността и интегрирането в собствените си действия по второстепенните теми на ЕСФ и хоризонталните теми на POCU. По този начин начините, по които проектът се основава на очакваните резултати в резултат на финансовата подкрепа по настоящата покана за представяне на проекти, са: По-голям брой служители, чиито знания/умения/умения са се подобрили в SV Oltenia и S Muntenia, увеличавайки броя на квалифицираните служители в областта на труда, повишавайки осведомеността относно значението на професионалното обучение и притежаването на квалификация. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременни румънски предприятия и увеличаване на мобилността и адаптацията на анга (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Повишаване на регионалната конкурентоспособност и развитие на мобилността, приспособимостта и гъвкавостта на пазара на труда на 652 служители от Югоизточна Олтения и Южна Мунтения чрез улесняване на достъпа им до програми за ППО за квалификация, преквалификация и личностно развитие, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение. Повишаването на нивото на компетентност на служителите в румънските компании чрез професионално обучение и личностно развитие, както и чрез учене през целия живот са основните цели на POCU, приоритетна ос 6 „Образование и компетентност“, която води до по-подготвен и отзивчив човешки капитал към динамиката на икономиката, който допринася за поддържането на жизнеспособни предприятия и имплицитно за запазването на работните места. Проектът напълно отговаря на конкретната цел 6.12.Запазване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване на резултатите от неформалното учене и сертификационните резултати: Най-малко 652 служители ще бъдат избрани за участие в дейностите по проекта, от които най-малко 30 % (200 служители) са нискоквалифицирани възрастни и лица на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение (A1/A1.1;A1.2) — 652 възрастни ще се възползват от персонализирани мерки за информиране и консултиране, от които най-малко 30 % (200 служители) са възрастни с ниско ниво на квалификация и лица на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение (A2/A2.1) — От 652-те лица, които ще участват в програми по РСП, минимум 522 (80 %) възрастни ще бъдат сертифицирани (A3/A3.1) — От 652 души, участващи в РСП, 66 лица (10 %) ще преминат курсове за обучение, за да се прекрати качеството на участника — през целия период на проекта и по време на периода на устойчивост служителите ще бъдат включени в осведомеността, собствеността и интегрирането в собствените си действия по второстепенните теми на ЕСФ и хоризонталните теми на POCU. По този начин начините, по които проектът се основава на очакваните резултати в резултат на финансовата подкрепа по настоящата покана за представяне на проекти, са: По-голям брой служители, чиито знания/умения/умения са се подобрили в SV Oltenia и S Muntenia, увеличавайки броя на квалифицираните служители в областта на труда, повишавайки осведомеността относно значението на професионалното обучение и притежаването на квалификация. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременни румънски предприятия и увеличаване на мобилността и адаптацията на анга (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iż-żieda fil-kompetittività reġjonali u l-iżvilupp tal-mobbiltà, l-adattabilità u l-flessibbiltà fis-suq tax-xogħol ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tax-Xlokk tal-Oltenia u tal-Muntenia tan-Nofsinhar, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-programmi TVS għall-kwalifiki, it-taħriġ mill-ġdid u l-iżvilupp personali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati. Iż-żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati fil-kumpaniji Rumeni permezz tat-taħriġ professjonali u l-iżvilupp personali kif ukoll it-tagħlim tul il-ħajja huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 6 “Edukazzjoni u Kompetenza” li jirriżulta f’kapital uman aktar ippreparat u reattiv għad-dinamika tal-ekonomija li jikkontribwixxi għaż-żamma ta’ intrapriżi vijabbli u impliċitament għaż-żamma tal-impjiegi. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv speċifiku 6.12.Riżervazzjoni tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti r-riżultati tat-tagħlim mhux formali u r-riżultati taċ-ċertifikazzjoni: — Minimu ta’ 652 impjegat se jintgħażlu biex jipparteċipaw fl-attivitajiet tal-proġett, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A1/A1.1;A1.2) — 652 adult se jibbenefikaw minn informazzjoni personalizzata u miżuri ta’ konsulenza, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A2/A2.1) — Minn 652 persuna li se jipparteċipaw fil-programmi FPA, minimu ta’ 522 (80 %) adult se jiġu ċċertifikati (A3/A3.1) — Minn 652 persuna li jipparteċipaw fl-FPA, 66 persuna (10 %) se jgħaddu minn korsijiet ta’ taħriġ biex iwaqqfu l-kwalità tal-parteċipant — matul il-perjodu tal-proġett u matul il-perjodu ta’ sostenibbiltà, l-impjegati se jkunu involuti fl-għarfien, is-sjieda u l-integrazzjoni fl-azzjonijiet tagħhom stess tat-temi sekondarji tal-FSE u t-temi orizzontali tal-POCU. Għalhekk, il-modi li bihom il-proġett jibni fuq ir-riżultati mistennija bħala riżultat tal-appoġġ finanzjarju taħt din is-sejħa għall-proġetti huma: Żieda fl-għadd ta’ impjegati li l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom tjiebu fis-SV Oltenia u S Muntenia, u dan żied l-għadd ta’ impjegati kwalifikati fil-qasam tax-xogħol, iżid l-għarfien dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali u jkollu kwalifika. Il-proġett jimmira lejn it-taħriġ professjonali ta’ kwalità tal-kapital uman f’intrapriżi kontemporanji Rumeni u ż-żieda fil-mobilità u l-adattament ta’ anga (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iż-żieda fil-kompetittività reġjonali u l-iżvilupp tal-mobbiltà, l-adattabilità u l-flessibbiltà fis-suq tax-xogħol ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tax-Xlokk tal-Oltenia u tal-Muntenia tan-Nofsinhar, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-programmi TVS għall-kwalifiki, it-taħriġ mill-ġdid u l-iżvilupp personali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati. Iż-żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati fil-kumpaniji Rumeni permezz tat-taħriġ professjonali u l-iżvilupp personali kif ukoll it-tagħlim tul il-ħajja huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 6 “Edukazzjoni u Kompetenza” li jirriżulta f’kapital uman aktar ippreparat u reattiv għad-dinamika tal-ekonomija li jikkontribwixxi għaż-żamma ta’ intrapriżi vijabbli u impliċitament għaż-żamma tal-impjiegi. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv speċifiku 6.12.Riżervazzjoni tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti r-riżultati tat-tagħlim mhux formali u r-riżultati taċ-ċertifikazzjoni: — Minimu ta’ 652 impjegat se jintgħażlu biex jipparteċipaw fl-attivitajiet tal-proġett, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A1/A1.1;A1.2) — 652 adult se jibbenefikaw minn informazzjoni personalizzata u miżuri ta’ konsulenza, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A2/A2.1) — Minn 652 persuna li se jipparteċipaw fil-programmi FPA, minimu ta’ 522 (80 %) adult se jiġu ċċertifikati (A3/A3.1) — Minn 652 persuna li jipparteċipaw fl-FPA, 66 persuna (10 %) se jgħaddu minn korsijiet ta’ taħriġ biex iwaqqfu l-kwalità tal-parteċipant — matul il-perjodu tal-proġett u matul il-perjodu ta’ sostenibbiltà, l-impjegati se jkunu involuti fl-għarfien, is-sjieda u l-integrazzjoni fl-azzjonijiet tagħhom stess tat-temi sekondarji tal-FSE u t-temi orizzontali tal-POCU. Għalhekk, il-modi li bihom il-proġett jibni fuq ir-riżultati mistennija bħala riżultat tal-appoġġ finanzjarju taħt din is-sejħa għall-proġetti huma: Żieda fl-għadd ta’ impjegati li l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom tjiebu fis-SV Oltenia u S Muntenia, u dan żied l-għadd ta’ impjegati kwalifikati fil-qasam tax-xogħol, iżid l-għarfien dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali u jkollu kwalifika. Il-proġett jimmira lejn it-taħriġ professjonali ta’ kwalità tal-kapital uman f’intrapriżi kontemporanji Rumeni u ż-żieda fil-mobilità u l-adattament ta’ anga (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iż-żieda fil-kompetittività reġjonali u l-iżvilupp tal-mobbiltà, l-adattabilità u l-flessibbiltà fis-suq tax-xogħol ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tax-Xlokk tal-Oltenia u tal-Muntenia tan-Nofsinhar, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-programmi TVS għall-kwalifiki, it-taħriġ mill-ġdid u l-iżvilupp personali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati. Iż-żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati fil-kumpaniji Rumeni permezz tat-taħriġ professjonali u l-iżvilupp personali kif ukoll it-tagħlim tul il-ħajja huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 6 “Edukazzjoni u Kompetenza” li jirriżulta f’kapital uman aktar ippreparat u reattiv għad-dinamika tal-ekonomija li jikkontribwixxi għaż-żamma ta’ intrapriżi vijabbli u impliċitament għaż-żamma tal-impjiegi. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv speċifiku 6.12.Riżervazzjoni tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti r-riżultati tat-tagħlim mhux formali u r-riżultati taċ-ċertifikazzjoni: — Minimu ta’ 652 impjegat se jintgħażlu biex jipparteċipaw fl-attivitajiet tal-proġett, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A1/A1.1;A1.2) — 652 adult se jibbenefikaw minn informazzjoni personalizzata u miżuri ta’ konsulenza, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A2/A2.1) — Minn 652 persuna li se jipparteċipaw fil-programmi FPA, minimu ta’ 522 (80 %) adult se jiġu ċċertifikati (A3/A3.1) — Minn 652 persuna li jipparteċipaw fl-FPA, 66 persuna (10 %) se jgħaddu minn korsijiet ta’ taħriġ biex iwaqqfu l-kwalità tal-parteċipant — matul il-perjodu tal-proġett u matul il-perjodu ta’ sostenibbiltà, l-impjegati se jkunu involuti fl-għarfien, is-sjieda u l-integrazzjoni fl-azzjonijiet tagħhom stess tat-temi sekondarji tal-FSE u t-temi orizzontali tal-POCU. Għalhekk, il-modi li bihom il-proġett jibni fuq ir-riżultati mistennija bħala riżultat tal-appoġġ finanzjarju taħt din is-sejħa għall-proġetti huma: Żieda fl-għadd ta’ impjegati li l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom tjiebu fis-SV Oltenia u S Muntenia, u dan żied l-għadd ta’ impjegati kwalifikati fil-qasam tax-xogħol, iżid l-għarfien dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali u jkollu kwalifika. Il-proġett jimmira lejn it-taħriġ professjonali ta’ kwalità tal-kapital uman f’intrapriżi kontemporanji Rumeni u ż-żieda fil-mobilità u l-adattament ta’ anga (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentar a competitividade regional e desenvolver a mobilidade, a adaptabilidade e a flexibilidade no mercado de trabalho de 652 trabalhadores das regiões do Sudeste da Oltenia e da Muntenia do Sul, facilitando o seu acesso a programas de FPC para qualificação, reconversão profissional e desenvolvimento pessoal, com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificações e as pessoas com mais de 40 anos de idade provenientes de zonas rurais desfavorecidas. Aumentar o nível de competência dos trabalhadores das empresas romenas através da formação profissional e do desenvolvimento pessoal, bem como da aprendizagem ao longo da vida, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 6 «Educação e Competência», que resulta num capital humano mais preparado e reativo à dinâmica da economia, que contribui para a manutenção de empresas viáveis e, implicitamente, para a manutenção de postos de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo específico 6.12.Preservação da participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento dos resultados da aprendizagem não formal e da certificação: — Serão selecionados, no mínimo, 652 trabalhadores para participar nas atividades do projeto, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos pouco qualificados e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adultos beneficiarão de medidas personalizadas de informação e aconselhamento, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A2/A2.1) – Das 652 pessoas que participarão em programas de APP, um mínimo de 522 (80 %) adultos serão certificados (A3/A3.1) – Das 652 pessoas que participam em APP, 66 (10 %) frequentarão cursos de formação para pôr termo à qualidade de participante – ao longo do período do projeto e durante o período de sustentabilidade, os trabalhadores participarão na sensibilização, apropriação e integração nas suas próprias ações dos temas secundários do FSE e dos temas horizontais da POCU. Assim, as formas como o projeto se baseia nos resultados esperados em resultado do apoio financeiro no âmbito do presente convite à apresentação de projetos são as seguintes: Aumento do número de trabalhadores cujos conhecimentos/competências/competências melhoraram na SV Oltenia e na S Muntenia, aumentando o número de trabalhadores qualificados no domínio do trabalho, aumentando a sensibilização para a importância da formação profissional e da posse de uma qualificação. O projecto visa a formação profissional de qualidade do capital humano nas empresas romenas contemporâneas e o aumento da mobilidade e adaptação do capital humano. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar a competitividade regional e desenvolver a mobilidade, a adaptabilidade e a flexibilidade no mercado de trabalho de 652 trabalhadores das regiões do Sudeste da Oltenia e da Muntenia do Sul, facilitando o seu acesso a programas de FPC para qualificação, reconversão profissional e desenvolvimento pessoal, com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificações e as pessoas com mais de 40 anos de idade provenientes de zonas rurais desfavorecidas. Aumentar o nível de competência dos trabalhadores das empresas romenas através da formação profissional e do desenvolvimento pessoal, bem como da aprendizagem ao longo da vida, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 6 «Educação e Competência», que resulta num capital humano mais preparado e reativo à dinâmica da economia, que contribui para a manutenção de empresas viáveis e, implicitamente, para a manutenção de postos de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo específico 6.12.Preservação da participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento dos resultados da aprendizagem não formal e da certificação: — Serão selecionados, no mínimo, 652 trabalhadores para participar nas atividades do projeto, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos pouco qualificados e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adultos beneficiarão de medidas personalizadas de informação e aconselhamento, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A2/A2.1) – Das 652 pessoas que participarão em programas de APP, um mínimo de 522 (80 %) adultos serão certificados (A3/A3.1) – Das 652 pessoas que participam em APP, 66 (10 %) frequentarão cursos de formação para pôr termo à qualidade de participante – ao longo do período do projeto e durante o período de sustentabilidade, os trabalhadores participarão na sensibilização, apropriação e integração nas suas próprias ações dos temas secundários do FSE e dos temas horizontais da POCU. Assim, as formas como o projeto se baseia nos resultados esperados em resultado do apoio financeiro no âmbito do presente convite à apresentação de projetos são as seguintes: Aumento do número de trabalhadores cujos conhecimentos/competências/competências melhoraram na SV Oltenia e na S Muntenia, aumentando o número de trabalhadores qualificados no domínio do trabalho, aumentando a sensibilização para a importância da formação profissional e da posse de uma qualificação. O projecto visa a formação profissional de qualidade do capital humano nas empresas romenas contemporâneas e o aumento da mobilidade e adaptação do capital humano. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar a competitividade regional e desenvolver a mobilidade, a adaptabilidade e a flexibilidade no mercado de trabalho de 652 trabalhadores das regiões do Sudeste da Oltenia e da Muntenia do Sul, facilitando o seu acesso a programas de FPC para qualificação, reconversão profissional e desenvolvimento pessoal, com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificações e as pessoas com mais de 40 anos de idade provenientes de zonas rurais desfavorecidas. Aumentar o nível de competência dos trabalhadores das empresas romenas através da formação profissional e do desenvolvimento pessoal, bem como da aprendizagem ao longo da vida, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 6 «Educação e Competência», que resulta num capital humano mais preparado e reativo à dinâmica da economia, que contribui para a manutenção de empresas viáveis e, implicitamente, para a manutenção de postos de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo específico 6.12.Preservação da participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento dos resultados da aprendizagem não formal e da certificação: — Serão selecionados, no mínimo, 652 trabalhadores para participar nas atividades do projeto, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos pouco qualificados e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adultos beneficiarão de medidas personalizadas de informação e aconselhamento, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A2/A2.1) – Das 652 pessoas que participarão em programas de APP, um mínimo de 522 (80 %) adultos serão certificados (A3/A3.1) – Das 652 pessoas que participam em APP, 66 (10 %) frequentarão cursos de formação para pôr termo à qualidade de participante – ao longo do período do projeto e durante o período de sustentabilidade, os trabalhadores participarão na sensibilização, apropriação e integração nas suas próprias ações dos temas secundários do FSE e dos temas horizontais da POCU. Assim, as formas como o projeto se baseia nos resultados esperados em resultado do apoio financeiro no âmbito do presente convite à apresentação de projetos são as seguintes: Aumento do número de trabalhadores cujos conhecimentos/competências/competências melhoraram na SV Oltenia e na S Muntenia, aumentando o número de trabalhadores qualificados no domínio do trabalho, aumentando a sensibilização para a importância da formação profissional e da posse de uma qualificação. O projecto visa a formação profissional de qualidade do capital humano nas empresas romenas contemporâneas e o aumento da mobilidade e adaptação do capital humano. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbedring af den regionale konkurrenceevne og udvikling af mobilitet, tilpasningsevne og fleksibilitet på arbejdsmarkedet for 652 ansatte fra de sydøstlige Oltenia- og Sydmuntenia-regioner ved at lette deres adgang til efter- og videreuddannelsesprogrammer med henblik på kvalifikationer, omskoling og personlig udvikling med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter. At øge medarbejdernes kompetenceniveau i rumænske virksomheder gennem faglig uddannelse og personlig udvikling samt livslang læring er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 6 "Uddannelse og kompetence", der resulterer i en mere forberedt og lydhør menneskelig kapital til økonomiens dynamik, der bidrager til at opretholde levedygtige virksomheder og implicit til at bevare arbejdspladser. Projektet svarer fuldt ud til det specifikke mål 6.12.Bevarelse af deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende resultaterne af ikkeformel læring og certificeringsresultater: — Mindst 652 medarbejdere vil blive udvalgt til at deltage i projektaktiviteterne, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er lavtuddannede voksne og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter (A1/A1.1;A1.2) — 652 voksne vil nyde godt af individualiserede informations- og rådgivningsforanstaltninger, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter (A2/A2.1) — Af de 652 personer, der deltager i FPA-programmer mindst 522 (80 %) voksne vil blive certificeret (A3/A3.1) — Af 652 personer, der deltager i rammepartnerskabsaftalen, vil 66 personer (10 %) gennemgå kurser for at ophøre med deltagerens kvalitet — i hele projektperioden og i løbet af bæredygtighedsperioden vil medarbejderne blive involveret i bevidsthed, ejerskab og integration i deres egne aktioner af ESF's sekundære temaer og POCU's horisontale temaer. De måder, hvorpå projektet bygger på de resultater, der forventes som følge af finansiel støtte under denne indkaldelse af projekter, er således: Øget antal medarbejdere, hvis viden/færdigheder/færdigheder er blevet forbedret i SV Oltenia og S Muntenia, hvilket øger antallet af kvalificerede medarbejdere på arbejdspladsen, øger bevidstheden om betydningen af faglig uddannelse og besidder en kvalifikation. Projektet tager sigte på faglig uddannelse af høj kvalitet af menneskelig kapital i moderne rumænske virksomheder og øget mobilitet og tilpasning af anga. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbedring af den regionale konkurrenceevne og udvikling af mobilitet, tilpasningsevne og fleksibilitet på arbejdsmarkedet for 652 ansatte fra de sydøstlige Oltenia- og Sydmuntenia-regioner ved at lette deres adgang til efter- og videreuddannelsesprogrammer med henblik på kvalifikationer, omskoling og personlig udvikling med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter. At øge medarbejdernes kompetenceniveau i rumænske virksomheder gennem faglig uddannelse og personlig udvikling samt livslang læring er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 6 "Uddannelse og kompetence", der resulterer i en mere forberedt og lydhør menneskelig kapital til økonomiens dynamik, der bidrager til at opretholde levedygtige virksomheder og implicit til at bevare arbejdspladser. Projektet svarer fuldt ud til det specifikke mål 6.12.Bevarelse af deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende resultaterne af ikkeformel læring og certificeringsresultater: — Mindst 652 medarbejdere vil blive udvalgt til at deltage i projektaktiviteterne, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er lavtuddannede voksne og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter (A1/A1.1;A1.2) — 652 voksne vil nyde godt af individualiserede informations- og rådgivningsforanstaltninger, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter (A2/A2.1) — Af de 652 personer, der deltager i FPA-programmer mindst 522 (80 %) voksne vil blive certificeret (A3/A3.1) — Af 652 personer, der deltager i rammepartnerskabsaftalen, vil 66 personer (10 %) gennemgå kurser for at ophøre med deltagerens kvalitet — i hele projektperioden og i løbet af bæredygtighedsperioden vil medarbejderne blive involveret i bevidsthed, ejerskab og integration i deres egne aktioner af ESF's sekundære temaer og POCU's horisontale temaer. De måder, hvorpå projektet bygger på de resultater, der forventes som følge af finansiel støtte under denne indkaldelse af projekter, er således: Øget antal medarbejdere, hvis viden/færdigheder/færdigheder er blevet forbedret i SV Oltenia og S Muntenia, hvilket øger antallet af kvalificerede medarbejdere på arbejdspladsen, øger bevidstheden om betydningen af faglig uddannelse og besidder en kvalifikation. Projektet tager sigte på faglig uddannelse af høj kvalitet af menneskelig kapital i moderne rumænske virksomheder og øget mobilitet og tilpasning af anga. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbedring af den regionale konkurrenceevne og udvikling af mobilitet, tilpasningsevne og fleksibilitet på arbejdsmarkedet for 652 ansatte fra de sydøstlige Oltenia- og Sydmuntenia-regioner ved at lette deres adgang til efter- og videreuddannelsesprogrammer med henblik på kvalifikationer, omskoling og personlig udvikling med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter. At øge medarbejdernes kompetenceniveau i rumænske virksomheder gennem faglig uddannelse og personlig udvikling samt livslang læring er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 6 "Uddannelse og kompetence", der resulterer i en mere forberedt og lydhør menneskelig kapital til økonomiens dynamik, der bidrager til at opretholde levedygtige virksomheder og implicit til at bevare arbejdspladser. Projektet svarer fuldt ud til det specifikke mål 6.12.Bevarelse af deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende resultaterne af ikkeformel læring og certificeringsresultater: — Mindst 652 medarbejdere vil blive udvalgt til at deltage i projektaktiviteterne, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er lavtuddannede voksne og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter (A1/A1.1;A1.2) — 652 voksne vil nyde godt af individualiserede informations- og rådgivningsforanstaltninger, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter (A2/A2.1) — Af de 652 personer, der deltager i FPA-programmer mindst 522 (80 %) voksne vil blive certificeret (A3/A3.1) — Af 652 personer, der deltager i rammepartnerskabsaftalen, vil 66 personer (10 %) gennemgå kurser for at ophøre med deltagerens kvalitet — i hele projektperioden og i løbet af bæredygtighedsperioden vil medarbejderne blive involveret i bevidsthed, ejerskab og integration i deres egne aktioner af ESF's sekundære temaer og POCU's horisontale temaer. De måder, hvorpå projektet bygger på de resultater, der forventes som følge af finansiel støtte under denne indkaldelse af projekter, er således: Øget antal medarbejdere, hvis viden/færdigheder/færdigheder er blevet forbedret i SV Oltenia og S Muntenia, hvilket øger antallet af kvalificerede medarbejdere på arbejdspladsen, øger bevidstheden om betydningen af faglig uddannelse og besidder en kvalifikation. Projektet tager sigte på faglig uddannelse af høj kvalitet af menneskelig kapital i moderne rumænske virksomheder og øget mobilitet og tilpasning af anga. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Öka den regionala konkurrenskraften och utveckla rörligheten, anpassningsförmågan och flexibiliteten på arbetsmarknaden för 652 anställda från sydöstra Oltenia och södra Muntenien, genom att underlätta deras tillgång till fortbildningsprogram för kvalifikationer, omskolning och personlig utveckling, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden. Att öka kompetensnivån hos anställda i rumänska företag genom yrkesutbildning och personlig utveckling samt livslångt lärande är de viktigaste målen för POCU, insatsområde 6 ”Utbildning och kompetens”, som leder till ett mer förberett och lyhört humankapital för ekonomins dynamik som bidrar till att upprätthålla livskraftiga företag och underförstått till att bevara arbetstillfällen. Projektet svarar helt och hållet mot det särskilda målet 6.12.Bevarande av deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna resultaten av icke-formellt lärande och certifieringsresultat: — Minst 652 anställda kommer att väljas ut för att delta i projektverksamheten, varav minst 30 % (200 anställda) är lågutbildade vuxna och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden (A1/A1.1;A1.2) – 652 vuxna kommer att gynnas av individanpassad information och rådgivning, varav minst 30 % (200 anställda) är vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden (A2/A2.1) – Av de 652 personer som kommer att delta i program för partnerskapsavtal, minst 522 (80 %) vuxna kommer att certifieras (A3/A3.1) – av 652 personer som deltar i partnerskapsavtal om fiske, 66 personer (10 %) kommer att genomgå kurser för att avbryta deltagarnas kvalitet – under hela projektperioden och under hållbarhetsperioden kommer de anställda att delta i medvetenhet, ägarskap och integrering i sina egna åtgärder av ESF:s sekundära teman och POCU:s övergripande teman. Det sätt på vilket projektet bygger på de resultat som förväntas till följd av det ekonomiska stödet inom ramen för denna inbjudan att lämna projektförslag är således följande: Ökat antal anställda vars kunskaper/kompetens/kompetens har förbättrats i SV Oltenia och S Muntenia, ökat antalet kvalificerade medarbetare inom arbetsområdet, ökat medvetenheten om vikten av yrkesutbildning och innehav av kvalifikationer. Projektet syftar till högkvalitativ yrkesutbildning av humankapital i samtida rumänska företag och ökad rörlighet och anpassning av anga. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Öka den regionala konkurrenskraften och utveckla rörligheten, anpassningsförmågan och flexibiliteten på arbetsmarknaden för 652 anställda från sydöstra Oltenia och södra Muntenien, genom att underlätta deras tillgång till fortbildningsprogram för kvalifikationer, omskolning och personlig utveckling, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden. Att öka kompetensnivån hos anställda i rumänska företag genom yrkesutbildning och personlig utveckling samt livslångt lärande är de viktigaste målen för POCU, insatsområde 6 ”Utbildning och kompetens”, som leder till ett mer förberett och lyhört humankapital för ekonomins dynamik som bidrar till att upprätthålla livskraftiga företag och underförstått till att bevara arbetstillfällen. Projektet svarar helt och hållet mot det särskilda målet 6.12.Bevarande av deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna resultaten av icke-formellt lärande och certifieringsresultat: — Minst 652 anställda kommer att väljas ut för att delta i projektverksamheten, varav minst 30 % (200 anställda) är lågutbildade vuxna och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden (A1/A1.1;A1.2) – 652 vuxna kommer att gynnas av individanpassad information och rådgivning, varav minst 30 % (200 anställda) är vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden (A2/A2.1) – Av de 652 personer som kommer att delta i program för partnerskapsavtal, minst 522 (80 %) vuxna kommer att certifieras (A3/A3.1) – av 652 personer som deltar i partnerskapsavtal om fiske, 66 personer (10 %) kommer att genomgå kurser för att avbryta deltagarnas kvalitet – under hela projektperioden och under hållbarhetsperioden kommer de anställda att delta i medvetenhet, ägarskap och integrering i sina egna åtgärder av ESF:s sekundära teman och POCU:s övergripande teman. Det sätt på vilket projektet bygger på de resultat som förväntas till följd av det ekonomiska stödet inom ramen för denna inbjudan att lämna projektförslag är således följande: Ökat antal anställda vars kunskaper/kompetens/kompetens har förbättrats i SV Oltenia och S Muntenia, ökat antalet kvalificerade medarbetare inom arbetsområdet, ökat medvetenheten om vikten av yrkesutbildning och innehav av kvalifikationer. Projektet syftar till högkvalitativ yrkesutbildning av humankapital i samtida rumänska företag och ökad rörlighet och anpassning av anga. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Öka den regionala konkurrenskraften och utveckla rörligheten, anpassningsförmågan och flexibiliteten på arbetsmarknaden för 652 anställda från sydöstra Oltenia och södra Muntenien, genom att underlätta deras tillgång till fortbildningsprogram för kvalifikationer, omskolning och personlig utveckling, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden. Att öka kompetensnivån hos anställda i rumänska företag genom yrkesutbildning och personlig utveckling samt livslångt lärande är de viktigaste målen för POCU, insatsområde 6 ”Utbildning och kompetens”, som leder till ett mer förberett och lyhört humankapital för ekonomins dynamik som bidrar till att upprätthålla livskraftiga företag och underförstått till att bevara arbetstillfällen. Projektet svarar helt och hållet mot det särskilda målet 6.12.Bevarande av deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna resultaten av icke-formellt lärande och certifieringsresultat: — Minst 652 anställda kommer att väljas ut för att delta i projektverksamheten, varav minst 30 % (200 anställda) är lågutbildade vuxna och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden (A1/A1.1;A1.2) – 652 vuxna kommer att gynnas av individanpassad information och rådgivning, varav minst 30 % (200 anställda) är vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden (A2/A2.1) – Av de 652 personer som kommer att delta i program för partnerskapsavtal, minst 522 (80 %) vuxna kommer att certifieras (A3/A3.1) – av 652 personer som deltar i partnerskapsavtal om fiske, 66 personer (10 %) kommer att genomgå kurser för att avbryta deltagarnas kvalitet – under hela projektperioden och under hållbarhetsperioden kommer de anställda att delta i medvetenhet, ägarskap och integrering i sina egna åtgärder av ESF:s sekundära teman och POCU:s övergripande teman. Det sätt på vilket projektet bygger på de resultat som förväntas till följd av det ekonomiska stödet inom ramen för denna inbjudan att lämna projektförslag är således följande: Ökat antal anställda vars kunskaper/kompetens/kompetens har förbättrats i SV Oltenia och S Muntenia, ökat antalet kvalificerade medarbetare inom arbetsområdet, ökat medvetenheten om vikten av yrkesutbildning och innehav av kvalifikationer. Projektet syftar till högkvalitativ yrkesutbildning av humankapital i samtida rumänska företag och ökad rörlighet och anpassning av anga. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gorj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dolj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olt County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vâlcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,673,178.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,673,178.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
934,635.6000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 934,635.6000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,846,638.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,846,638.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
769,327.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 769,327.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
82.3131111205265500 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.3131111205265500 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 08:59, 11 October 2024
Project Q3098580 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OFA – Training opportunities for employees from South-West Oltenia and South Muntenia |
Project Q3098580 in Romania |
Statements
3,846,638.2 Romanian Leu
0 references
769,327.65 Euro
0 references
4,673,178.0 Romanian Leu
0 references
934,635.6000000001 Euro
0 references
82.3131111205265500 percent
0 references
1 February 2021
0 references
31 January 2023
0 references
ASOCIAŢIA SOCIO-PROFESIONALĂ TSPR
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
OBIECTIV GENERAL Cresterea competitivitatii regionale si dezvoltarea mobilitatii, adaptabilitatii si flexibilitatii pe piata muncii a 652 de angajati din regiunile Sud-Est Oltenia si Sud Muntenia, prin facilitarea accesului acestora la programele de FPC în vederea calificarii, recalificarii si dezvoltarii personale, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate . Cresterea nivelului de competenta a angajatilor din firmele romanesti prin formare profesionala si dezvoltare personala precum si invatarea pe tot parcursul vietii sunt principalele obiective ale POCU, Axa prioritara 6 “Educatie si competene’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adapat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca.Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 6.12.Cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti cu nivel scazut de calificare si persoane cu varsta peste 40 de ani,din zone rurale defavorizate,inclusive prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in context nonformale si informale prin conştientizarea a minim 660 angajati cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 652 vor fi sprijiniti prin acţiunile proiectului astfel: - Un numar de minim 652 de angajati vor fi selectati sa participle la activitatile proiectului, din care minim 30% (200 angajati) sunt adulti cu nivel scazut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate (A1/A1.1;A1.2) - 652 adulti vor beneficia de masuri de informare si consiliere personalizata, din care minim 30% (200 angajati) sunt adulti cu nivel scazut de calificare și persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate (A2/A2.1) - Dintre cele 652 de persoane care vor participa la programe de FPA, minim 522 (80%) de adulti vor fi certificati(A3/A3.1) - Dintre 652 de persoane participante la FPA, 66 persoane (10%) vor urma cursuri de formare la incetarea calitatii de participant - pe toata perioada proiectului cat si in perioada de sustenabilitate angajatii vor fi implicati in constientizarea, asumarea si integrarea in actiunile proprii a Temelor secundare FSE si a Temelor orizontale POCU. Astfel modurile prin care proiectul contibuie la Rezultatele aşteptate ca urmare a acordării sprijinului financiar în cadrul prezentului apel de proiecte sunt: Număr crescut de angajaţi ale căror cunoştinţe/ competenţe/ aptitudini s-au îmbunătăţit in reg SV Oltenia si S Muntenia, cresterea numarului de angajati calificati in campul muncii, cresterea gradului de constientizare cu privire la importanta formarii profesionale si detinerea unei calificari. Proiectul urmareste pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti contemporane si cresterea mobilitatii si adaptarii anga (Romanian)
0 references
Increasing regional competitiveness and developing mobility, adaptability and flexibility on the labour market of 652 employees from South-East Oltenia and South Muntenia regions, by facilitating their access to CVT programs for qualification, retraining and personal development, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and personal development as well as lifelong learning are the main objectives of POCU, Priority Axis 6 “Education and Competence” that results in a more prepared and responsive human capital to the dynamics of the economy that contributes to maintaining viable enterprises and implicitly to maintaining jobs. The project fully responds to the specific objective 6.12.Creservation of participation in continuous professional training programs, with a focus on those adults with low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising the results of non-formal learning and certification results: — A minimum of 652 employees will be selected to participate in the project activities, out of which at least 30 % (200 employees) are low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adults will benefit from personalised information and counselling measures, of which at least 30 % (200 employees) are adults with low qualification level and persons over 40 years old, from disadvantaged rural areas (A2/A2.1) – Of the 652 persons who will participate in FPA programs, a minimum of 522 (80 %) adults will be certified (A3/A3.1) – Of 652 persons participating in FPA, 66 persons (10 %) will undergo training courses to cease the quality of participant – throughout the project period and during the sustainability period, the employees will be involved in awareness, ownership and integration into their own actions of ESF secondary themes and POCU horizontal themes. Thus, the ways in which the project builds on the results expected as a result of financial support under this call for projects are: Increased number of employees whose knowledge/skills/skills have improved in the SV Oltenia and S Muntenia, increasing the number of qualified employees in the field of work, increasing awareness about the importance of professional training and holding a qualification. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and the increase of mobility and adaptation of anga (English)
16 September 2021
0.2654510099439447
0 references
Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 652 employés des régions du Sud-Est d’Oltenia et de Muntenia du Sud, en facilitant leur accès aux programmes de FPC pour la qualification, le recyclage et le développement personnel, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans provenant de zones rurales défavorisées. L’amélioration du niveau de compétence des employés des entreprises roumaines par la formation professionnelle et le développement personnel ainsi que par l’apprentissage tout au long de la vie sont les principaux objectifs du POCU, axe prioritaire 6 «Éducation et compétences», qui se traduit par un capital humain plus préparé et plus réactif à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et implicitement au maintien de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 6.12.Réservation de la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant les résultats de l’apprentissage non formel et des résultats de certification: — Un minimum de 652 employés seront sélectionnés pour participer aux activités du projet, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes peu qualifiés et des personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultes bénéficieront de mesures d’information et de conseil personnalisées, dont au moins 30 % (200 salariés) sont des adultes ayant un faible niveau de qualification et des personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales défavorisées (A2/A2.1) — Sur les 652 personnes qui participeront aux programmes FPA, un minimum de 522 adultes (80 %) seront certifiés (A3/A3.1) — Sur les 652 personnes participant à la FPA, 66 personnes (10 %) suivront des cours de formation pour mettre fin à la qualité des participants — tout au long de la période du projet et pendant la période de durabilité, les employés seront impliqués dans la sensibilisation, l’appropriation et l’intégration dans leurs propres actions des thèmes secondaires du FSE et des thèmes horizontaux POCU. Ainsi, la manière dont le projet s’appuie sur les résultats attendus du soutien financier au titre du présent appel à projets est: Augmentation du nombre d’employés dont les connaissances/compétences/compétences se sont améliorées dans les SV Oltenia et S Muntenia, en augmentant le nombre d’employés qualifiés dans le domaine du travail, en sensibilisant davantage à l’importance de la formation professionnelle et en détenant une qualification. Le projet vise à la formation professionnelle de qualité du capital humain dans les entreprises roumaines contemporaines et à l’augmentation de la mobilité et de l’adaptation des anga (French)
27 November 2021
0 references
Steigerung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung von Mobilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt von 652 Arbeitnehmern aus Südost-Oltenien und Süd-Müntenia-Regionen durch Erleichterung des Zugangs zu CVT-Programmen für Qualifizierung, Umschulung und persönliche Entwicklung mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele von POCU, Prioritätsachse 6 „Bildung und Kompetenz“, die zu einem besser vorbereiteten und reaktionsschnelleren Humankapital für die Dynamik der Wirtschaft führt, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und implizit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 6.12.Erstellung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre alt, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung der Ergebnisse nichtformalen Lernens und Zertifizierungsergebnissen: — Mindestens 652 Mitarbeiter werden ausgewählt, um an den Projektaktivitäten teilzunehmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) gering qualifizierte Erwachsene und Personen über 40 Jahre alt sind, aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A1/A1.1;A1.2) – 652 Erwachsene profitieren von personalisierten Informations- und Beratungsmaßnahmen, von denen mindestens 30 % (200 Beschäftigte) Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahre alt sind. aus benachteiligten ländlichen Gebieten (A2/A2.1) – Von den 652 Personen, die an FPA-Programmen teilnehmen, werden mindestens 522 Erwachsene (80 %) zertifiziert (A3/A3.1) – Von 652 Personen, die am FPA teilnehmen, werden 66 Personen (10 %) während des gesamten Projektzeitraums und während des Nachhaltigkeitszeitraums Schulungen durchlaufen, um die Qualität der Teilnehmer einzustellen. Die Art und Weise, wie das Projekt auf den Ergebnissen aufbaut, die durch die finanzielle Unterstützung im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Projekten erwartet werden, sind: Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, deren Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im SV Oltenia und S Muntenia verbessert wurden, wodurch die Zahl der qualifizierten Mitarbeiter im Arbeitsbereich erhöht, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und die Absolvierung einer Qualifikation erhöht wurde. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige berufliche Ausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und die Steigerung der Mobilität und Anpassung von Anga (German)
1 December 2021
0 references
Vergroting van het regionale concurrentievermogen en ontwikkeling van mobiliteit, aanpassingsvermogen en flexibiliteit op de arbeidsmarkt van 652 werknemers uit Zuidoost-Oltenië en Zuid-Müntenië, door hun toegang tot bij- en nascholingsprogramma’s voor kwalificaties, omscholing en persoonlijke ontwikkeling te vergemakkelijken, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden. Het verhogen van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren zijn de belangrijkste doelstellingen van de POCU, prioritaire as 6 „Onderwijs en competentie”, die resulteert in een meer voorbereid en responsief menselijk kapitaal op de dynamiek van de economie die bijdraagt aan het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet aan het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan de specifieke doelstelling 6.12.Het reserveren van deelname aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de resultaten van niet-formele leer- en certificeringsresultaten te erkennen: — Er zullen minimaal 652 werknemers worden geselecteerd om deel te nemen aan de projectactiviteiten, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar uit achtergestelde plattelandsgebieden (A1/A1.1;A1.2) — 652 volwassenen zullen profiteren van gepersonaliseerde informatie- en adviesmaatregelen, waarvan ten minste 30 % (200 werknemers) volwassenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar; uit achtergestelde plattelandsgebieden (A2/A2.1) — Van de 652 personen die zullen deelnemen aan FPA-programma’s, zullen minimaal 522 (80 %) volwassenen gecertificeerd zijn (A3/A3.1) — Van de 652 personen die aan de FPA deelnemen, zullen 66 personen (10 %) opleidingen volgen om de kwaliteit van de deelnemer te staken — gedurende de projectperiode en tijdens de duurzaamheidsperiode zullen de werknemers betrokken worden bij bewustzijn, ownership en integratie in hun eigen acties van secundaire ESF-thema’s en horizontale thema’s van de POCU. Zo zijn de manieren waarop het project voortbouwt op de resultaten die worden verwacht als gevolg van financiële steun in het kader van deze oproep tot het indienen van projecten: Toename van het aantal werknemers van wie de kennis/vaardigheden/vaardigheden in de SV Oltenia en S Muntenia zijn verbeterd, waardoor het aantal gekwalificeerde werknemers op het gebied van werk is toegenomen, het bewustzijn over het belang van beroepsopleidingen wordt vergroot en een kwalificatie wordt behaald. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en de verhoging van de mobiliteit en aanpassing van anga (Dutch)
6 December 2021
0 references
Aumentare la competitività regionale e sviluppare la mobilità, l'adattabilità e la flessibilità sul mercato del lavoro di 652 dipendenti provenienti dalle regioni sud-orientale dell'Oltenia e della Muntenia meridionale, facilitando il loro accesso ai programmi di FPC per la qualificazione, la riqualificazione e lo sviluppo personale, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle aziende rumene attraverso la formazione professionale e lo sviluppo personale e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita sono gli obiettivi principali di POCU, asse prioritario 6 "Istruzione e competenza" che si traduce in un capitale umano più preparato e reattivo alle dinamiche dell'economia che contribuisce a mantenere le imprese vitali e implicitamente al mantenimento dei posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 6.12.Creservazione della partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo i risultati dell'apprendimento non formale e dei risultati della certificazione: — Un minimo di 652 dipendenti saranno selezionati per partecipare alle attività del progetto, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti poco qualificati e persone di età superiore ai 40 anni provenienti da zone rurali svantaggiate (A1/A1.1;A1.2) — 652 adulti beneficeranno di misure personalizzate di informazione e consulenza, di cui almeno il 30 % (200 dipendenti) è costituito da adulti con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, dalle zone rurali svantaggiate (A2/A2.1) — Di 652 persone che parteciperanno ai programmi FPA, un minimo di 522 (80 %) adulti saranno certificati (A3/A3.1) — Di 652 persone che partecipano a FPA, 66 persone (10 %) saranno sottoposti a corsi di formazione per cessare la qualità dei partecipanti — durante tutto il periodo del progetto e durante il periodo di sostenibilità, i dipendenti saranno coinvolti nella consapevolezza, titolarità e integrazione nelle proprie azioni di temi secondari FSE e temi orizzontali POCU. Pertanto, i modi in cui il progetto si basa sui risultati attesi dal sostegno finanziario nell'ambito del presente invito a presentare progetti sono i seguenti: Aumento del numero di dipendenti le cui conoscenze/competenze/competenze sono migliorate nel SV Oltenia e S Muntenia, aumentando il numero di dipendenti qualificati nel settore del lavoro, sensibilizzando l'importanza della formazione professionale e in possesso di una qualifica. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e all'aumento della mobilità e dell'adattamento di anga (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 652 empleados de las regiones de Oltenia sudoriental y de Muntenia meridional, facilitando su acceso a programas de formación profesional permanente para la cualificación, el reciclaje y el desarrollo personal, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas a través de la formación profesional y el desarrollo personal, así como el aprendizaje permanente, son los principales objetivos del POCU, eje prioritario 6 «Educación y competencia», que da lugar a un capital humano más preparado y receptivo a la dinámica de la economía que contribuye al mantenimiento de empresas viables e implícitamente al mantenimiento de puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 6.12.Conservar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo los resultados del aprendizaje no formal y los resultados de la certificación: — Se seleccionará un mínimo de 652 empleados para participar en las actividades del proyecto, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos poco cualificados y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) — 652 adultos se beneficiarán de medidas de información y asesoramiento personalizados, de los cuales al menos el 30 % (200 empleados) son adultos con bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, desde las zonas rurales desfavorecidas (A2/A2.1) — De las 652 personas que participarán en programas de AAP, un mínimo de 522 (80 %) adultos serán certificados (A3/A3.1) — De 652 personas que participan en el AAP, 66 personas (10 %) recibirán cursos de formación para poner fin a la calidad de los participantes — durante todo el período del proyecto y durante el período de sostenibilidad, los empleados participarán en la sensibilización, apropiación e integración en sus propias acciones de temas secundarios del FSE y temas horizontales del POCU. Así pues, las formas en que el proyecto se basa en los resultados esperados como resultado de la ayuda financiera en el marco de la presente convocatoria de proyectos son: Aumento del número de empleados cuyos conocimientos/capacidades/capacidades han mejorado en el SV Oltenia y S Muntenia, aumentando el número de empleados cualificados en el ámbito del trabajo, aumentando la sensibilización sobre la importancia de la formación profesional y poseer una cualificación. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y el aumento de la movilidad y la adaptación de anga (Spanish)
13 January 2022
0 references
Suurendada piirkondlikku konkurentsivõimet ning arendada liikuvust, kohanemisvõimet ja paindlikkust 652 töötaja tööturul Kagu-Olteeniast ja Lõuna-Munteniast, hõlbustades nende juurdepääsu täiendõppe programmidele kvalifikatsiooni, ümberõppe ja isikliku arengu eesmärgil, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest. Töötajate pädevuse suurendamine Rumeenia ettevõtetes kutsealase koolituse ja isikliku arengu ning elukestva õppe kaudu on POCU peamine eesmärk, prioriteetne suund 6 „Haridus ja pädevus“, mille tulemuseks on paremini ettevalmistatud ja reageerivam inimkapital majanduse dünaamika suhtes, mis aitab kaasa elujõuliste ettevõtete säilitamisele ja kaudselt töökohtade säilitamisele. Projekt vastab täielikult erieesmärgile 6.12.Pädeva kutsealase koolituse programmides osalemise säilitamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades mitteformaalse õppe ja sertifitseerimise tulemusi: – Projekti tegevustes osalemiseks valitakse välja vähemalt 652 töötajat, kellest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40-aastased inimesed ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A1/A1.1; A1.2) – 652 täiskasvanut saavad kasu personaalsetest teavitamis- ja nõustamismeetmetest, millest vähemalt 30 % (200 töötajat) on madala kvalifikatsiooniga täiskasvanud ja üle 40 aasta vanad ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (A2/A2.1) – 652 inimesest, kes osalevad kalandusalastes partnerluslepingutes, vähemalt 522 täiskasvanut (80 %) sertifitseeritakse (A3/A3.1) – kalandusalastes partnerluslepingutes osalevast 652 isikust läbivad 66 inimest (10 %) koolituskursused osaleja kvaliteedi lõpetamiseks – kogu projektiperioodi jooksul ja jätkusuutlikkuse perioodil kaasatakse töötajad ESFi teiseste teemade ja POCU horisontaalsete teemade teadvustamisse, omandamisse ja integreerimisse. Seega on viisid, kuidas projekt tugineb käesoleva projektikonkursi raames antava rahalise toetuse oodatavatele tulemustele, järgmised: Selliste töötajate arvu suurenemine, kelle teadmised/oskused/oskused on SV Oltenias ja S Muntenias paranenud, suurendades kvalifitseeritud töötajate arvu töövaldkonnas, suurendades teadlikkust kutsealase koolituse ja kvalifikatsiooni olulisusest. Projekti eesmärk on kvaliteetne inimkapitali erialane koolitus tänapäeva Rumeenia ettevõtetes, liikuvuse suurendamine ja anga kohanemine (Estonian)
3 August 2022
0 references
Didinti regioninį konkurencingumą ir didinti 652 darbuotojų iš pietryčių Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionų judumą, gebėjimą prisitaikyti ir lankstumą darbo rinkoje, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti TPM programose kvalifikacijos, perkvalifikavimo ir asmeninio tobulėjimo tikslais, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių. Pagrindiniai POCU 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir kompetencija“ tikslai – didinti Rumunijos bendrovių darbuotojų kompetencijos lygį pasitelkiant profesinį mokymą, asmeninį tobulėjimą ir mokymąsi visą gyvenimą, todėl žmogiškasis kapitalas tampa labiau pasirengęs ir reaguoja į ekonomikos dinamiką, kuri padeda išlaikyti gyvybingas įmones ir netiesiogiai išlaikyti darbo vietas. Projektas visiškai atitinka konkretų tikslą 6.12.Užtikrinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant neformaliojo mokymosi ir sertifikavimo rezultatus: – Dalyvauti projekto veikloje bus atrinkti ne mažiau kaip 652 darbuotojai, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A1/A1.1;A1.2) – 652 suaugusieji naudosis individualizuotomis informavimo ir konsultavimo priemonėmis, iš kurių bent 30 proc. (200 darbuotojų) yra žemos kvalifikacijos suaugusieji ir vyresni nei 40 metų asmenys, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (A2/A2.1) – iš 652 asmenų, kurie dalyvaus ŽPS programose, mažiausiai 522 (80 %) suaugusieji bus sertifikuoti (A3/A3.1) – iš 652 asmenų, dalyvaujančių ŽPS, 66 asmenys (10 %) dalyvaus mokymo kursuose, kad nutrauktų dalyvio kokybę – visą projekto laikotarpį ir tvarumo laikotarpiu darbuotojai bus įtraukti į ESF antrinių temų ir POCU horizontaliųjų temų sąmoningumą, nuosavybę ir integraciją į savo veiksmus. Taigi, projekto pagrindas – rezultatai, kurių tikimasi iš finansinės paramos pagal šį kvietimą teikti projektus: Padidėjo darbuotojų, kurių žinios, įgūdžiai ir įgūdžiai pagerėjo Oltenijoje ir S Muntenijoje, skaičius, didinamas kvalifikuotų darbuotojų skaičius darbo srityje, didinamas informuotumas apie profesinio mokymo svarbą ir įgyjama kvalifikacija. Projekto tikslas – kokybiškas profesinis žmogiškojo kapitalo mokymas šiuolaikinėse Rumunijos įmonėse, judumo didinimas ir angos pritaikymas (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje regionalne konkurentnosti i razvoj mobilnosti, prilagodljivosti i fleksibilnosti na tržištu rada za 652 zaposlenika iz jugoistočne Oltenije i Južne Muntenije olakšavanjem njihova pristupa programima TSO-a za kvalifikacije, prekvalifikaciju i osobni razvoj, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju. Povećanje razine stručnosti zaposlenika u rumunjskim poduzećima putem stručnog osposobljavanja i osobnog razvoja te cjeloživotnog učenja glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 6 „Obrazovanje i stručnost”, što rezultira pripremljenijim i osjetljivijim ljudskim kapitalom na dinamiku gospodarstva koja doprinosi održavanju održivih poduzeća i implicitno očuvanju radnih mjesta. Projekt u potpunosti odgovara posebnom cilju 6.12.Rezervacija sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem rezultata neformalnog učenja i rezultata certificiranja: — Najmanje 652 zaposlenika bit će odabrano za sudjelovanje u aktivnostima projekta, od kojih najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A1/A1.1;A1.2) – 652 odrasle osobe imat će koristi od personaliziranih mjera informiranja i savjetovanja, od čega najmanje 30 % (200 zaposlenika) čine odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (A2/A2.1) – Od 652 osobe koje će sudjelovati u programima sporazuma o partnerstvu u održivom ribarstvu, najmanje 522 (80 %) odraslih osoba bit će certificirano (A3/A3.1) – od 652 osobe koje sudjeluju u FPA-u 66 osoba (10 %) pohađat će tečajeve kako bi prekinule kvalitetu sudionika – tijekom cijelog projektnog razdoblja i tijekom razdoblja održivosti zaposlenici će biti uključeni u svijest, vlasništvo i integraciju u svoje aktivnosti sekundarnih tema ESF-a i horizontalnih tema POCU-a. Stoga su načini na koje se projekt temelji na rezultatima koji se očekuju kao rezultat financijske potpore u okviru ovog poziva na podnošenje projekata sljedeći: Povećan broj zaposlenika čija su se znanja/vještine/vještine poboljšale u SV Oltenia i S Muntenia, povećavajući broj kvalificiranih zaposlenika u području rada, povećavajući svijest o važnosti stručnog osposobljavanja i stjecanja kvalifikacije. Cilj projekta je kvalitetno stručno usavršavanje ljudskog kapitala u suvremenim rumunjskim poduzećima te povećanje mobilnosti i prilagodbe anga (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση της περιφερειακής ανταγωνιστικότητας και ανάπτυξη της κινητικότητας, της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας στην αγορά εργασίας 652 εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοανατολικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας, διευκολύνοντας την πρόσβασή τους σε προγράμματα ΣΕΚ για την απόκτηση προσόντων, την επανεκπαίδευση και την προσωπική ανάπτυξη, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων στις ρουμανικές εταιρείες μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της προσωπικής ανάπτυξης καθώς και της διά βίου μάθησης είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, του άξονα προτεραιότητας 6 «Εκπαίδευση και ικανότητες» που έχει ως αποτέλεσμα ένα πιο προετοιμασμένο και ανταποκρινόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο στη δυναμική της οικονομίας που συμβάλλει στη διατήρηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έμμεσα στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον ειδικό στόχο 6.12.Διατήρηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση των αποτελεσμάτων της μη τυπικής μάθησης και των αποτελεσμάτων πιστοποίησης: — Τουλάχιστον 652 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες του σχεδίου, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες χαμηλής ειδίκευσης και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A1/A1.1·A1.2) — 652 ενήλικες θα επωφεληθούν από εξατομικευμένες ενέργειες ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30 % (200 εργαζόμενοι) είναι ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και τα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από τις μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (A2/A2.1) — Από τα 652 άτομα που θα συμμετάσχουν σε προγράμματα ΣΑΣ, τουλάχιστον 522 (80 %) ενήλικες θα πιστοποιηθούν (A3/A3.1) — Από τα 652 άτομα που συμμετέχουν στη ΣΠΕΣ, 66 άτομα (10 %) θα παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης για να διακόψουν την ποιότητα του συμμετέχοντος — καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου και κατά τη διάρκεια της περιόδου βιωσιμότητας, οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στην ευαισθητοποίηση, την ιδιοκτησία και την ενσωμάτωση στις δικές τους δράσεις δευτερευόντων θεμάτων του ΕΚΤ και των οριζόντιων θεμάτων του POCU. Ως εκ τούτου, οι τρόποι με τους οποίους το έργο αξιοποιεί τα αποτελέσματα που αναμένονται ως αποτέλεσμα της χρηματοδοτικής στήριξης στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής σχεδίων είναι: Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων των οποίων οι γνώσεις/δεξιότητες έχουν βελτιωθεί στο SV Oltenia και S Muntenia, αυξάνοντας τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της εργασίας, αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και κατοχής προσόντων. Το έργο στοχεύει στην ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου στις σύγχρονες ρουμανικές επιχειρήσεις και στην αύξηση της κινητικότητας και της προσαρμογής του anga (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie regionálnej konkurencieschopnosti a rozvoj mobility, prispôsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zamestnancov z regiónov juhovýchodnej Olténie a Južnej Munténie uľahčením ich prístupu k programom CVT na účely kvalifikácie, rekvalifikácie a osobného rozvoja so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí. Zvyšovanie úrovne kompetencií zamestnancov v rumunských spoločnostiach prostredníctvom odbornej prípravy a osobného rozvoja, ako aj celoživotného vzdelávania sú hlavnými cieľmi prioritnej osi 6 „Vzdelávanie a kompetencie“, ktoré vedú k lepšie pripravenému a pružnejšiemu ľudskému kapitálu na dynamiku hospodárstva, ktorý prispieva k zachovaniu životaschopných podnikov a implicitne k zachovaniu pracovných miest. Projekt plne reaguje na špecifický cieľ 6.12.Výhrada účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním výsledkov neformálneho vzdelávania a certifikačných výsledkov: — Na účasť na projektových činnostiach sa vyberie minimálne 652 zamestnancov, z toho najmenej 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a ľudia starší ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospelých bude využívať personalizované informačné a poradenské opatrenia, z ktorých aspoň 30 % (200 zamestnancov) sú dospelí s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osôb, ktoré sa zúčastnia programov FPA, bude certifikovaných minimálne 522 (80 %) dospelých (A3/A3.1) – Z 652 osôb zúčastňujúcich sa na dohode o partnerstve v sektore rybolovu sa 66 osôb (10 %) absolvuje kurzy odbornej prípravy s cieľom ukončiť kvalitu účastníkov – počas celého obdobia projektu a počas obdobia udržateľnosti sa zamestnanci zapoja do povedomia, vlastníctva a integrácie do svojich vlastných akcií sekundárnych tém ESF a horizontálnych tém POCU. Preto spôsoby, akými projekt stavia na výsledkoch očakávaných v dôsledku finančnej podpory v rámci tejto výzvy na predkladanie projektov, sú: Zvýšený počet zamestnancov, ktorých znalosti/zručnosti/zručnosti sa zlepšili v SV Oltenia a S Muntenia, zvýšenie počtu kvalifikovaných zamestnancov v oblasti práce, zvýšenie povedomia o význame odbornej prípravy a získanie kvalifikácie. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a zvýšenie mobility a adaptácie anga (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään alueellista kilpailukykyä ja kehitetään liikkuvuutta, sopeutumiskykyä ja joustavuutta Kaakkois-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueilta peräisin olevien 652 työntekijän työmarkkinoilla helpottamalla heidän pääsyään ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin pätevöitymistä, uudelleenkoulutusta ja henkilökohtaista kehittämistä varten, keskittyen heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilla. Romanialaisten yritysten työntekijöiden ammattitaidon lisääminen ammatillisen koulutuksen ja henkilökohtaisen kehityksen sekä elinikäisen oppimisen avulla ovat POCU:n päätavoitteita, jotka ovat koulutustoimintalinjan 6 ”Koulutus ja osaaminen” päätavoitteita, joiden tuloksena on entistä valmiimpi ja paremmin reagoiva inhimillinen pääoma talouden dynamiikkaan, joka edistää elinkelpoisten yritysten ylläpitämistä ja epäsuorasti työpaikkojen säilyttämistä. Hankkeella vastataan täysimääräisesti erityistavoitteeseen 6.12.Ammattikoulutusohjelmiin osallistumisen vahvistaminen keskittyen alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin henkilöihin, muun muassa tunnustamalla epävirallisen oppimisen ja sertifioinnin tulosten tulokset: — Hankkeen toimintaan valitaan vähintään 652 työntekijää, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on heikosti koulutettuja ja yli 40-vuotiaita, jotka tulevat epäsuotuisilta maaseutualueilta (A1/A1.1;A1.2) – 652 aikuista hyötyy yksilöllisistä tiedotus- ja neuvontatoimista, joista vähintään 30 prosenttia (200 työntekijää) on aikuisia, joilla on alhainen koulutustaso, ja yli 40-vuotiaita, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta (A2/A2.1) – FPA-ohjelmiin osallistuvista 652 henkilöstä vähintään 522 aikuista (80 %) sertifioidaan (A3/A3.1) – 652:sta kalastuskumppanuussopimukseen osallistuvasta henkilöstä 66 henkilöä (10 %) osallistuu koulutukseen osallistujan laadun lopettamiseksi. Työntekijät osallistuvat koko hankkeen ajan ja kestävän kehityksen kauden aikana tietoisuuden, omistajuuden ja integroinnin ESR:n toissijaisten teemojen ja POCU-horisontaalisten teemojen omiin toimiin. Näin ollen tavat, joilla hanke perustuu tämän ehdotuspyynnön mukaisen taloudellisen tuen odotettuihin tuloksiin, ovat seuraavat: Niiden työntekijöiden määrän kasvu, joiden tietämys/taidot/taidot ovat parantuneet SV Olteniassa ja S Munteniassa, mikä on lisännyt ammattitaitoisten työntekijöiden määrää työalalla, lisännyt tietoisuutta ammatillisen koulutuksen merkityksestä ja hankkinut pätevyyden. Hankkeen tavoitteena on inhimillisen pääoman laadukas ammatillinen koulutus nykyisissä romanialaisissa yrityksissä sekä liikkuvuuden ja sopeutumisen lisääminen (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie konkurencyjności regionalnej i rozwój mobilności, zdolności adaptacyjnych i elastyczności na rynku pracy 652 pracowników z południowo-wschodniej Oltenii i południowej Muntenii poprzez ułatwienie im dostępu do programów USZ w zakresie kwalifikacji, przekwalifikowania i rozwoju osobistego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Podnoszenie poziomu kompetencji pracowników w rumuńskich przedsiębiorstwach poprzez szkolenia zawodowe i rozwój osobisty, a także uczenie się przez całe życie to główne cele POCU, osi priorytetowej 6 „Edukacja i kompetencje”, które skutkują bardziej przygotowanym i elastycznym kapitałem ludzkim na dynamikę gospodarki, co przyczynia się do utrzymania rentownych przedsiębiorstw i pośrednio do utrzymania miejsc pracy. Projekt w pełni odpowiada celowi szczegółowemu 6.12.Zastrzeżenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznanie wyników uczenia się pozaformalnego i wyników certyfikacji: — Do udziału w działaniach projektowych zostanie wybranych co najmniej 652 pracowników, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A1/A1.1;A1.2) – 652 osoby dorosłe będą korzystać z zindywidualizowanych środków informacyjnych i doradczych, z czego co najmniej 30 % (200 pracowników) to dorośli o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (A2/A2.1) – spośród 652 osób, które będą uczestniczyć w programach FPA, co najmniej 522 (80 %) dorosłych będzie certyfikowanych (A3/A3.1) – spośród 652 osób uczestniczących w FPA 66 osób (10 %) będzie uczestniczyło w szkoleniach mających na celu zaprzestanie jakości uczestnika – przez cały okres realizacji projektu i w okresie trwałości pracownicy będą zaangażowani w podnoszenie świadomości, odpowiedzialność i integrację we własnych działaniach w zakresie tematów drugorzędnych EFS i tematów horyzontalnych POCU. W związku z tym sposób, w jaki projekt opiera się na wynikach oczekiwanych w wyniku wsparcia finansowego w ramach niniejszego zaproszenia do składania projektów, to: Wzrost liczby pracowników, których wiedza/umiejętności/umiejętności poprawiły się w SV Oltenia i S Muntenia, zwiększając liczbę wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie pracy, zwiększając świadomość znaczenia szkoleń zawodowych i posiadających kwalifikacje. Projekt ma na celu wysokiej jakości szkolenie zawodowe kapitału ludzkiego we współczesnych rumuńskich przedsiębiorstwach oraz zwiększenie mobilności i adaptację angi (Polish)
3 August 2022
0 references
A regionális versenyképesség növelése, valamint a mobilitás, az alkalmazkodóképesség és a rugalmasság fejlesztése a munkaerőpiacon a délkelet-olteniai és dél-müntániai régiók 652 munkavállalója számára azáltal, hogy megkönnyítik a szakmai továbbképzési programokhoz való hozzáférésüket képesítés, átképzés és személyes fejlődés céljából, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év feletti, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre. A POCU, az „Oktatás és kompetencia” 6. prioritási tengelyének fő célkitűzései közé tartozik a román vállalatok munkavállalói kompetenciájának növelése a szakmai képzés és a személyes fejlődés, valamint az egész életen át tartó tanulás révén, amely a gazdaság dinamikájára felkészültebb és alkalmazkodóképesebb humán tőkét eredményez, amely hozzájárul az életképes vállalkozások fenntartásához és implicit módon a munkahelyek fenntartásához. A projekt teljes mértékben megfelel a 6.12. sz. egyedi célkitűzésnek.A folyamatos szakmai képzési programokban való részvétel fenntartása, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között azáltal, hogy elismeri a nem formális tanulási és tanúsítási eredmények eredményeit: – Legalább 652 alkalmazottat választanak ki a projekttevékenységekben való részvételre, ebből legalább 30% (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származnak (A1/A1.1;A1.2) – 652 felnőtt részesül személyre szabott tájékoztatási és tanácsadási intézkedésekben, amelyek legalább 30%-a (200 alkalmazott) alacsony képzettségű felnőttek és 40 év felettiek, hátrányos helyzetű vidéki területekről (A2/A2.1) – Az FPA-programokban részt vevő 652 személy közül legalább 522 (80%) felnőtt kap képesítést (A3/A3.1) – 652 személy vesz részt a halászati partnerségi megállapodásban, 66 személy (10%) vesz részt a résztvevők minőségének megszüntetése érdekében – a projekt teljes időtartama alatt és a fenntarthatósági időszak alatt az alkalmazottak részt vesznek az ESZA másodlagos témáinak és a POCU horizontális témáinak tudatosításában, felelősségvállalásában és saját tevékenységeikbe való integrálásában. Így a projekt a következő módon épít az e pályázati felhívás keretében nyújtott pénzügyi támogatás eredményeként várt eredményekre: Az SV Oltenia és az S Muntenia területén javult a tudás/készségek/készségek száma, növelve a munka területén képzett munkavállalók számát, növelve a szakmai képzés fontosságával kapcsolatos tudatosságot és a képesítés megszerzését. A projekt célja a humántőke minőségi szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál, valamint a mobilitás növelése és az anga adaptációja (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení regionální konkurenceschopnosti a rozvoj mobility, přizpůsobivosti a flexibility na trhu práce 652 zaměstnanců z regionů jihovýchodní Oltenia a Jižní Muntenia usnadněním jejich přístupu k programům dalšího odborného vzdělávání za účelem kvalifikace, rekvalifikace a osobního rozvoje, se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí. Zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců v rumunských společnostech prostřednictvím odborného vzdělávání a osobního rozvoje, jakož i celoživotního učení je hlavními cíli prioritní osy 6 „Vzdělávání a kompetence“, která vede k přípravě a reakci lidského kapitálu na dynamiku ekonomiky, která přispívá k udržení životaschopných podniků a implicitně k zachování pracovních míst. Projekt plně reaguje na specifický cíl 6.12.Výhrada účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáním výsledků neformálního učení a výsledků certifikace: K účasti na projektových činnostech bude vybráno nejméně 652 zaměstnanců, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A1/A1.1;A1.2) – 652 dospělých osob bude využívat personalizovaných informačních a poradenských opatření, z nichž nejméně 30 % (200 zaměstnanců) tvoří dospělí s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí (A2/A2.1) – Z 652 osob, které se budou účastnit programů rámcové dohody o partnerství v oblasti rybolovu, bude certifikováno minimálně 522 (80 %) dospělých (A3/A3.1) – z 652 osob účastnících se dohody o partnerství v odvětví rybolovu bude 66 osob (10 %) absolvovat školení s cílem ukončit kvalitu účastníků – po celou dobu projektu a během období udržitelnosti budou zaměstnanci zapojeni do povědomí, vlastnictví a začlenění do svých vlastních akcí sekundárních témat ESF a horizontálních témat POCU. Způsob, jakým projekt staví na výsledcích očekávaných v důsledku finanční podpory v rámci této výzvy k předkládání projektů, je tedy následující: Vyšší počet zaměstnanců, jejichž znalosti/dovednosti/dovednosti se zlepšily v SV Oltenia a S Muntenia, zvyšují počet kvalifikovaných zaměstnanců v oblasti práce, zvyšují povědomí o významu odborné přípravy a mají kvalifikaci. Cílem projektu je kvalitní odborná příprava lidského kapitálu v současných rumunských podnicích a zvýšení mobility a adaptace angy (Czech)
3 August 2022
0 references
Palielināt reģionālo konkurētspēju un attīstīt mobilitāti, pielāgošanās spēju un elastību darba tirgū 652 darba ņēmējiem no Dienvidaustrumu Oltenijas un Dienvidmuntēnijas reģioniem, atvieglojot viņu piekļuvi PAM programmām kvalifikācijas, pārkvalificēšanās un personīgās attīstības jomā, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem. Rumānijas uzņēmumu darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, izmantojot profesionālo apmācību un personisko izaugsmi, kā arī mūžizglītību, ir galvenie POCU 6. prioritārā virziena “Izglītība un kompetence” mērķi, kā rezultātā cilvēkkapitāls ir labāk sagatavots un reaģētspējīgāks uz ekonomikas dinamiku, kas palīdz uzturēt dzīvotspējīgus uzņēmumus un netieši saglabāt darbavietas. Projekts pilnībā atbilst konkrētajam mērķim Nr. 6.12. Dalības saglabāšana profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot neformālās izglītības un sertifikācijas rezultātus: — Vismaz 652 darbinieki tiks atlasīti dalībai projekta aktivitātēs, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir mazkvalificēti pieaugušie un cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A1/A1.1;A1.2) — 652 pieaugušie gūs labumu no personalizētiem informācijas un konsultāciju pasākumiem, no kuriem vismaz 30 % (200 darbinieki) ir pieaugušie ar zemu kvalifikāciju un personas, kas vecākas par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (A2/A2.1) — no 652 personām, kas piedalīsies FPA programmās, tiks sertificēti vismaz 522 (80 %) pieaugušie (A3/A3.1) — no 652 personām, kas piedalās FPA, 66 personas (10 %) apmeklēs mācību kursus, lai pārtrauktu dalībnieka kvalitāti — visā projekta periodā un ilgtspējas periodā darbinieki tiks iesaistīti ESF sekundāro tēmu un POCU horizontālo tēmu apzināšanā, līdzatbildībā un integrēšanā savās darbībās. Tādējādi veidi, kā projekts balstās uz rezultātiem, kas gaidāmi finansiālā atbalsta rezultātā saskaņā ar šo uzaicinājumu iesniegt projektus, ir šādi: Lielāks to darbinieku skaits, kuru zināšanas/prasmes/prasmes ir uzlabojušās SV Oltenia un S Muntenia, palielinot kvalificētu darbinieku skaitu darba jomā, palielinot informētību par profesionālās apmācības nozīmi un iegūstot kvalifikāciju. Projekta mērķis ir kvalitatīvi apmācīt cilvēkkapitālu mūsdienu Rumānijas uzņēmumos un palielināt anga mobilitāti un adaptāciju. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Iomaíochas réigiúnach a mhéadú agus soghluaisteacht, inoiriúnaitheacht agus solúbthacht a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair i gcás 652 fhostaí ó réigiúin na Oltenia Thoir Theas agus na Mumhan Theas, trína rochtain ar chláir CVT le haghaidh cáilíochta, athoiliúna agus forbartha pearsanta a éascú, agus béim á leagan ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 6 “Oideachas agus Inniúlachta” ná leibhéal inniúlachta na bhfostaithe i gcuideachtaí Rómánacha a mhéadú trí oiliúint ghairmiúil agus forbairt phearsanta chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, as a n-eascraíonn caipiteal daonna níos ullmhaithe agus níos freagrúla do dhinimic an gheilleagair a rannchuidíonn le fiontair inmharthana a chothabháil agus go hintuigthe le poist a chothabháil. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do chuspóir sonrach 6.12.Forchoimeádas rannpháirtíochta i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí na foghlama neamhfhoirmiúla agus torthaí deimhnithe a aithint: — Roghnófar 652 fostaí ar a laghad chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí an tionscadail, ar daoine fásta ar bheagán oiliúna iad 30 % (200 fostaí) agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A1/A1.1;A1.2) — bainfidh 652 duine fásta tairbhe as bearta faisnéise pearsantaithe agus bearta comhairleoireachta, ar daoine fásta iad 30 % (200 fostaí) ar a laghad le leibhéal íseal cáilíochta agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (A2/A2.1) — as na 652 dhuine a ghlacfaidh páirt i gcláir FPA, déanfar 522 (80 %) ar a laghad a dheimhniú (A3/A3.1) — As 652 duine atá rannpháirteach i FPA, rachaidh 66 duine (10 %) faoi chúrsaí oiliúna chun deireadh a chur le cáilíocht an rannpháirtí — le linn thréimhse an tionscadail agus le linn thréimhse na hinbhuanaitheachta, beidh baint ag na fostaithe leis an bhfeasacht, leis an úinéireacht agus leis an gcomhtháthú ina ngníomhaíochtaí féin de théamaí tánaisteacha CSE agus téamaí cothrománacha POCU. Dá bhrí sin, is iad seo a leanas na bealaí ina gcuireann an tionscadal leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar thacaíocht airgeadais faoin nglao seo ar thionscadail: Líon méadaithe fostaithe a bhfuil feabhas tagtha ar a gcuid eolais/scileanna/scileanna sa SV Oltenia agus S Muntenia, rud a mhéadaíonn líon na bhfostaithe cáilithe i réimse na hoibre, a mhéadaíonn feasacht ar thábhacht na hoiliúna gairmiúla agus a bhfuil cáilíocht acu. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal oiliúint ghairmiúil ardchaighdeáin a chur ar fáil do chaipiteal daonna i bhfiontair chomhaimseartha Rómánacha agus soghluaisteacht agus oiriúnú anga a mhéadú (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje regionalne konkurenčnosti in razvoj mobilnosti, prilagodljivosti in prožnosti na trgu dela za 652 zaposlenih iz jugovzhodne Oltenije in Južne Muntenije, in sicer z omogočanjem lažjega dostopa do programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja za kvalifikacije, preusposabljanje in osebni razvoj, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij. Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v romunskih podjetjih s poklicnim usposabljanjem in osebnim razvojem ter vseživljenjskim učenjem sta glavna cilja POCU, prednostne osi 6 „Izobraževanje in kompetence“, ki ima za posledico bolj pripravljen in odziven človeški kapital na dinamiko gospodarstva, ki prispeva k ohranjanju uspešnih podjetij in implicitno k ohranjanju delovnih mest. Projekt v celoti ustreza specifičnemu cilju 6.12.Ugotovitev udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem rezultatov neformalnega učenja in rezultatov certificiranja: — Za sodelovanje v projektnih aktivnostih bo izbranih najmanj 652 zaposlenih, od katerih je najmanj 30 % (200 zaposlenih) nizko usposobljenih odraslih in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A1/A1.1;A1.2) – 652 odraslih bo deležnih prilagojenih ukrepov informiranja in svetovanja, od katerih je vsaj 30 % (200 zaposlenih) odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in oseb, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (A2/A2.1) – od 652 oseb, ki bodo sodelovale v programih okvirnega sporazuma o partnerstvu, bo certificirano najmanj 522 (80 %) odraslih (A3/A3.1) – od 652 oseb, ki sodelujejo v okvirnem sporazumu o partnerstvu, bo 66 oseb (10 %) opravilo tečaje usposabljanja za prenehanje kakovosti udeležencev – v celotnem projektnem obdobju in v obdobju trajnosti bodo zaposleni vključeni v ozaveščenost, lastništvo in vključevanje v svoje dejavnosti sekundarnih tem ESS in horizontalnih tem POCU. Tako so načini, kako projekt gradi na rezultatih, pričakovanih kot rezultat finančne podpore v okviru tega razpisa za projekte, naslednji: Večje število zaposlenih, katerih znanje/spretnosti/znanja so se izboljšale v SV Oltenia in S Muntenia, s čimer se je povečalo število kvalificiranih delavcev na področju dela, povečala ozaveščenost o pomenu strokovnega usposabljanja in kvalifikacija. Cilj projekta je kakovostno strokovno usposabljanje človeškega kapitala v sodobnih romunskih podjetjih ter povečanje mobilnosti in prilagoditev ange. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Повишаване на регионалната конкурентоспособност и развитие на мобилността, приспособимостта и гъвкавостта на пазара на труда на 652 служители от Югоизточна Олтения и Южна Мунтения чрез улесняване на достъпа им до програми за ППО за квалификация, преквалификация и личностно развитие, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение. Повишаването на нивото на компетентност на служителите в румънските компании чрез професионално обучение и личностно развитие, както и чрез учене през целия живот са основните цели на POCU, приоритетна ос 6 „Образование и компетентност“, която води до по-подготвен и отзивчив човешки капитал към динамиката на икономиката, който допринася за поддържането на жизнеспособни предприятия и имплицитно за запазването на работните места. Проектът напълно отговаря на конкретната цел 6.12.Запазване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване на резултатите от неформалното учене и сертификационните резултати: Най-малко 652 служители ще бъдат избрани за участие в дейностите по проекта, от които най-малко 30 % (200 служители) са нискоквалифицирани възрастни и лица на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение (A1/A1.1;A1.2) — 652 възрастни ще се възползват от персонализирани мерки за информиране и консултиране, от които най-малко 30 % (200 служители) са възрастни с ниско ниво на квалификация и лица на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение (A2/A2.1) — От 652-те лица, които ще участват в програми по РСП, минимум 522 (80 %) възрастни ще бъдат сертифицирани (A3/A3.1) — От 652 души, участващи в РСП, 66 лица (10 %) ще преминат курсове за обучение, за да се прекрати качеството на участника — през целия период на проекта и по време на периода на устойчивост служителите ще бъдат включени в осведомеността, собствеността и интегрирането в собствените си действия по второстепенните теми на ЕСФ и хоризонталните теми на POCU. По този начин начините, по които проектът се основава на очакваните резултати в резултат на финансовата подкрепа по настоящата покана за представяне на проекти, са: По-голям брой служители, чиито знания/умения/умения са се подобрили в SV Oltenia и S Muntenia, увеличавайки броя на квалифицираните служители в областта на труда, повишавайки осведомеността относно значението на професионалното обучение и притежаването на квалификация. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременни румънски предприятия и увеличаване на мобилността и адаптацията на анга (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Iż-żieda fil-kompetittività reġjonali u l-iżvilupp tal-mobbiltà, l-adattabilità u l-flessibbiltà fis-suq tax-xogħol ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tax-Xlokk tal-Oltenia u tal-Muntenia tan-Nofsinhar, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-programmi TVS għall-kwalifiki, it-taħriġ mill-ġdid u l-iżvilupp personali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati. Iż-żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati fil-kumpaniji Rumeni permezz tat-taħriġ professjonali u l-iżvilupp personali kif ukoll it-tagħlim tul il-ħajja huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 6 “Edukazzjoni u Kompetenza” li jirriżulta f’kapital uman aktar ippreparat u reattiv għad-dinamika tal-ekonomija li jikkontribwixxi għaż-żamma ta’ intrapriżi vijabbli u impliċitament għaż-żamma tal-impjiegi. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv speċifiku 6.12.Riżervazzjoni tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti r-riżultati tat-tagħlim mhux formali u r-riżultati taċ-ċertifikazzjoni: — Minimu ta’ 652 impjegat se jintgħażlu biex jipparteċipaw fl-attivitajiet tal-proġett, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A1/A1.1;A1.2) — 652 adult se jibbenefikaw minn informazzjoni personalizzata u miżuri ta’ konsulenza, li minnhom mill-inqas 30 % (200 impjegat) huma adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (A2/A2.1) — Minn 652 persuna li se jipparteċipaw fil-programmi FPA, minimu ta’ 522 (80 %) adult se jiġu ċċertifikati (A3/A3.1) — Minn 652 persuna li jipparteċipaw fl-FPA, 66 persuna (10 %) se jgħaddu minn korsijiet ta’ taħriġ biex iwaqqfu l-kwalità tal-parteċipant — matul il-perjodu tal-proġett u matul il-perjodu ta’ sostenibbiltà, l-impjegati se jkunu involuti fl-għarfien, is-sjieda u l-integrazzjoni fl-azzjonijiet tagħhom stess tat-temi sekondarji tal-FSE u t-temi orizzontali tal-POCU. Għalhekk, il-modi li bihom il-proġett jibni fuq ir-riżultati mistennija bħala riżultat tal-appoġġ finanzjarju taħt din is-sejħa għall-proġetti huma: Żieda fl-għadd ta’ impjegati li l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom tjiebu fis-SV Oltenia u S Muntenia, u dan żied l-għadd ta’ impjegati kwalifikati fil-qasam tax-xogħol, iżid l-għarfien dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali u jkollu kwalifika. Il-proġett jimmira lejn it-taħriġ professjonali ta’ kwalità tal-kapital uman f’intrapriżi kontemporanji Rumeni u ż-żieda fil-mobilità u l-adattament ta’ anga (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar a competitividade regional e desenvolver a mobilidade, a adaptabilidade e a flexibilidade no mercado de trabalho de 652 trabalhadores das regiões do Sudeste da Oltenia e da Muntenia do Sul, facilitando o seu acesso a programas de FPC para qualificação, reconversão profissional e desenvolvimento pessoal, com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificações e as pessoas com mais de 40 anos de idade provenientes de zonas rurais desfavorecidas. Aumentar o nível de competência dos trabalhadores das empresas romenas através da formação profissional e do desenvolvimento pessoal, bem como da aprendizagem ao longo da vida, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 6 «Educação e Competência», que resulta num capital humano mais preparado e reativo à dinâmica da economia, que contribui para a manutenção de empresas viáveis e, implicitamente, para a manutenção de postos de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo específico 6.12.Preservação da participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento dos resultados da aprendizagem não formal e da certificação: — Serão selecionados, no mínimo, 652 trabalhadores para participar nas atividades do projeto, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos pouco qualificados e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A1/A1.1;A1.2) – 652 adultos beneficiarão de medidas personalizadas de informação e aconselhamento, dos quais, pelo menos, 30 % (200 trabalhadores) são adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (A2/A2.1) – Das 652 pessoas que participarão em programas de APP, um mínimo de 522 (80 %) adultos serão certificados (A3/A3.1) – Das 652 pessoas que participam em APP, 66 (10 %) frequentarão cursos de formação para pôr termo à qualidade de participante – ao longo do período do projeto e durante o período de sustentabilidade, os trabalhadores participarão na sensibilização, apropriação e integração nas suas próprias ações dos temas secundários do FSE e dos temas horizontais da POCU. Assim, as formas como o projeto se baseia nos resultados esperados em resultado do apoio financeiro no âmbito do presente convite à apresentação de projetos são as seguintes: Aumento do número de trabalhadores cujos conhecimentos/competências/competências melhoraram na SV Oltenia e na S Muntenia, aumentando o número de trabalhadores qualificados no domínio do trabalho, aumentando a sensibilização para a importância da formação profissional e da posse de uma qualificação. O projecto visa a formação profissional de qualidade do capital humano nas empresas romenas contemporâneas e o aumento da mobilidade e adaptação do capital humano. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Forbedring af den regionale konkurrenceevne og udvikling af mobilitet, tilpasningsevne og fleksibilitet på arbejdsmarkedet for 652 ansatte fra de sydøstlige Oltenia- og Sydmuntenia-regioner ved at lette deres adgang til efter- og videreuddannelsesprogrammer med henblik på kvalifikationer, omskoling og personlig udvikling med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter. At øge medarbejdernes kompetenceniveau i rumænske virksomheder gennem faglig uddannelse og personlig udvikling samt livslang læring er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 6 "Uddannelse og kompetence", der resulterer i en mere forberedt og lydhør menneskelig kapital til økonomiens dynamik, der bidrager til at opretholde levedygtige virksomheder og implicit til at bevare arbejdspladser. Projektet svarer fuldt ud til det specifikke mål 6.12.Bevarelse af deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende resultaterne af ikkeformel læring og certificeringsresultater: — Mindst 652 medarbejdere vil blive udvalgt til at deltage i projektaktiviteterne, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er lavtuddannede voksne og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter (A1/A1.1;A1.2) — 652 voksne vil nyde godt af individualiserede informations- og rådgivningsforanstaltninger, hvoraf mindst 30 % (200 ansatte) er voksne med lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter (A2/A2.1) — Af de 652 personer, der deltager i FPA-programmer mindst 522 (80 %) voksne vil blive certificeret (A3/A3.1) — Af 652 personer, der deltager i rammepartnerskabsaftalen, vil 66 personer (10 %) gennemgå kurser for at ophøre med deltagerens kvalitet — i hele projektperioden og i løbet af bæredygtighedsperioden vil medarbejderne blive involveret i bevidsthed, ejerskab og integration i deres egne aktioner af ESF's sekundære temaer og POCU's horisontale temaer. De måder, hvorpå projektet bygger på de resultater, der forventes som følge af finansiel støtte under denne indkaldelse af projekter, er således: Øget antal medarbejdere, hvis viden/færdigheder/færdigheder er blevet forbedret i SV Oltenia og S Muntenia, hvilket øger antallet af kvalificerede medarbejdere på arbejdspladsen, øger bevidstheden om betydningen af faglig uddannelse og besidder en kvalifikation. Projektet tager sigte på faglig uddannelse af høj kvalitet af menneskelig kapital i moderne rumænske virksomheder og øget mobilitet og tilpasning af anga. (Danish)
3 August 2022
0 references
Öka den regionala konkurrenskraften och utveckla rörligheten, anpassningsförmågan och flexibiliteten på arbetsmarknaden för 652 anställda från sydöstra Oltenia och södra Muntenien, genom att underlätta deras tillgång till fortbildningsprogram för kvalifikationer, omskolning och personlig utveckling, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden. Att öka kompetensnivån hos anställda i rumänska företag genom yrkesutbildning och personlig utveckling samt livslångt lärande är de viktigaste målen för POCU, insatsområde 6 ”Utbildning och kompetens”, som leder till ett mer förberett och lyhört humankapital för ekonomins dynamik som bidrar till att upprätthålla livskraftiga företag och underförstått till att bevara arbetstillfällen. Projektet svarar helt och hållet mot det särskilda målet 6.12.Bevarande av deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna resultaten av icke-formellt lärande och certifieringsresultat: — Minst 652 anställda kommer att väljas ut för att delta i projektverksamheten, varav minst 30 % (200 anställda) är lågutbildade vuxna och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden (A1/A1.1;A1.2) – 652 vuxna kommer att gynnas av individanpassad information och rådgivning, varav minst 30 % (200 anställda) är vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år från missgynnade landsbygdsområden (A2/A2.1) – Av de 652 personer som kommer att delta i program för partnerskapsavtal, minst 522 (80 %) vuxna kommer att certifieras (A3/A3.1) – av 652 personer som deltar i partnerskapsavtal om fiske, 66 personer (10 %) kommer att genomgå kurser för att avbryta deltagarnas kvalitet – under hela projektperioden och under hållbarhetsperioden kommer de anställda att delta i medvetenhet, ägarskap och integrering i sina egna åtgärder av ESF:s sekundära teman och POCU:s övergripande teman. Det sätt på vilket projektet bygger på de resultat som förväntas till följd av det ekonomiska stödet inom ramen för denna inbjudan att lämna projektförslag är således följande: Ökat antal anställda vars kunskaper/kompetens/kompetens har förbättrats i SV Oltenia och S Muntenia, ökat antalet kvalificerade medarbetare inom arbetsområdet, ökat medvetenheten om vikten av yrkesutbildning och innehav av kvalifikationer. Projektet syftar till högkvalitativ yrkesutbildning av humankapital i samtida rumänska företag och ökad rörlighet och anpassning av anga. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Identifiers
136002
0 references