Performing employees through vocational training (Q3098444): Difference between revisions

@@ label / fr / label / fr @@
+Assurer la performance des employés grâce à la formation professionnelle
@@ label / de / label / de @@
+Durchführung von Mitarbeitern durch Berufsausbildung
@@ label / nl / label / nl @@
+Het uitvoeren van werknemers door middel van beroepsopleiding
@@ label / it / label / it @@
+Lavoratori che svolgono attività di formazione professionale
@@ label / es / label / es @@
+El desempeño de los empleados a través de la formación profesional
@@ label / et / label / et @@
+Töötajate läbimine kutseõppe kaudu
@@ label / lt / label / lt @@
+Atlikti darbuotojus per profesinį mokymą
@@ label / hr / label / hr @@
+Izvođenje zaposlenika kroz strukovno osposobljavanje
@@ label / el / label / el @@
+Εκτέλεση των εργαζομένων μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης
@@ label / sk / label / sk @@
+Vykonávanie zamestnancov prostredníctvom odborného vzdelávania
@@ label / fi / label / fi @@
+Työntekijöiden suoriutuminen ammatillisen koulutuksen avulla
@@ label / pl / label / pl @@
+Realizowanie pracowników poprzez szkolenie zawodowe
@@ label / hu / label / hu @@
+A munkavállalók szakmai képzésen keresztüli teljesítménye
@@ label / cs / label / cs @@
+Výkon zaměstnanců prostřednictvím odborného vzdělávání
@@ label / lv / label / lv @@
+Veikt darba ņēmējus, izmantojot arodmācības
@@ label / ga / label / ga @@
+Fostaithe a dhéanamh trí ghairmoiliúint
@@ label / sl / label / sl @@
+Opravljanje zaposlenih s poklicnim usposabljanjem
@@ label / bg / label / bg @@
+Изпълнение на служители чрез професионално обучение
@@ label / mt / label / mt @@
+Twettiq ta’ impjegati permezz ta’ taħriġ vokazzjonali
@@ label / pt / label / pt @@
+Executar os trabalhadores através da formação profissional
@@ label / da / label / da @@
+Udførelse af medarbejdere gennem erhvervsuddannelse
@@ label / sv / label / sv @@
+Utföra anställda genom yrkesutbildning
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3098444 в Румъния
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3098444 u Rumunjskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3098444 Romániában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3098444 v Rumunsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3098444 i Rumænien
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3098444 in Roemenië
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3098444 Rumeenias
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3098444 Romaniassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3098444 en Roumanie
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3098444 in Rumänien
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3098444 στη Ρουμανία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3098444 sa Rómáin
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3098444 in Romania
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3098444 Rumānijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3098444 Rumunijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3098444 fir-Rumanija
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3098444 w Rumunii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3098444 na Romênia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3098444 în România
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3098444 v Rumunsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3098444 v Romuniji
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3098444 en Rumania
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3098444 i Rumänien
@@ Property / EU contribution @@
-,878,087.1 Romanian LeuAmount 3,878,087.1 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,878,087.1 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / EU contribution: 3,878,087.1 Romanian Leu / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,617.42 EuroAmount 775,617.42 Euro
Unit Euro
-Amount
+,617.42 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 775,617.42 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 775,617.42 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.2 EuroAmount 0.2 Euro
Unit Euro
-Amount
+.2 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 775,617.42 Euro / qualifier @@
-point in time: 13 September 2021Timestamp +2021-09-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
-,706,858.78 Romanian LeuAmount 4,706,858.78 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,706,858.78 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / budget: 4,706,858.78 Romanian Leu / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,371.756 EuroAmount 941,371.756 Euro
Unit Euro
-Amount
+,371.756 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 941,371.756 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 941,371.756 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.2 EuroAmount 0.2 Euro
Unit Euro
-Amount
+.2 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 941,371.756 Euro / qualifier @@
-point in time: 13 September 2021Timestamp +2021-09-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time @@
-March 2023Timestamp +2023-03-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2023-03-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 March 2023 / rank @@
-Normal rank
+readability score: 0.308544787525911Amount 0.308544787525911
Unit 1
-Amount
+.308544787525911
 Unit
@@ Property / co-financing rate @@
-.39 percentAmount 82.39 percent
Unit percent
-Amount
+.39 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 82.39 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Arad
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Arad / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Tamna
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Tamna / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Danesti
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Danesti / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Varvoru de Jos
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Varvoru de Jos / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Coteana
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Coteana / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Francesti
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Francesti / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Prigor
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Prigor / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Racovita
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Racovita / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Hunedoara
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Hunedoara / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+L’objectif général du projet est d’accroître les compétences professionnelles et les performances professionnelles des employés en participant à des programmes de formation professionnelle afin d’assurer les conditions préalables à la croissance de leur carrière. Ainsi, il est envisagé d’impliquer dans un programme de formation complexe et motivant un certain nombre de 660 personnes qui ont le statut d’employé. Ce projet contribue à la réalisation de l’objectif général du POCU «développement des ressources humaines», grâce aux activités visant à développer les compétences professionnelles des employés, en liaison avec celles spécifiques à la gestion de l’innovation et du transfert technologique pour un groupe cible d’au moins 660 personnes de la région d’Oltenia du Sud-Ouest et de la Région Ouest, à savoir: a. les employés ayant un contrat de travail individuel (à temps plein ou à temps partiel); B. les entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise. Le projet développe des possibilités accrues de développement personnel et professionnel des employés afin d’accroître le rendement professionnel, contribuant ainsi à garantir la possibilité de promouvoir et d’avoir un meilleur emploi. À long terme, l’effet est de pouvoir disposer d’un emploi de meilleure qualité et mieux rémunéré, ce qui conduira à un niveau de vie décent et apportera une valeur ajoutée là où ils travaillent. qui générera à court et à long terme de nouveaux emplois de meilleure qualité et mieux rémunérés dans ces entités, ce qui contribuera à accroître la compétitivité dans les régions moins développées de Roumanie et au développement intelligent d’un environnement économique durable, grâce aux activités d’assistance et de soutien menées dans le cadre du projet, à travers le partenariat. L’objectif final du projet est qu’au moyen d’une formation formelle et non formelle au niveau de la région de développement, fondée sur l’innovation et le transfert technologique, l’amélioration de la capacité des personnes à concrétiser les connaissances acquises pour accroître la productivité et l’efficacité des employeurs d’où elles proviennent, ainsi que l’amélioration des compétences professionnelles des personnes ayant un statut professionnel, ce qui contribuera à la réalisation de l’axe prioritaire 6-POCU. À long terme, l’effet positif du projet est donné par: développer des compétences professionnelles fondées sur l’innovation auprès d’au moins 660 personnes, diffuser et acquérir des concepts de nouvelles techniques et méthodes dans leurs professions, gestion stratégique, gestion des performances, transfert d’expertise et d’expériences pratiques au groupe cible, ce qui permettra d’accroître l’efficacité et les performances économiques de l’environnement des entreprises, ainsi que leur gestion efficace, renforçant la capacité des employés à acquérir de nouvelles compétences et à inclure l’innovation dans l’activité professionnelle actuelle, l’accès à des emplois de meilleure qualité et mieux rémunérés. Enfin, un personnel bien formé, avec des connaissances adaptées à l’évolution sociale, technologique et de la modernité quotidienne, conçoit la croissance (French)
+Normal rank
+point in time: 27 November 2021Timestamp +2021-11-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-11-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die beruflichen Fähigkeiten und die berufliche Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen zu erhöhen, um die Voraussetzungen für ihr berufliches Wachstum zu gewährleisten. Es ist daher vorgesehen, in ein komplexes und motivierendes Ausbildungsprogramm eine Reihe von 660 Personen einzubeziehen, die den Status eines Arbeitnehmers haben. Dieses Projekt trägt zur Erreichung des allgemeinen Ziels der POCU „Entwicklung der Humanressourcen“ bei, da die Tätigkeiten zur Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in Verbindung mit dem Management von Innovation und Technologietransfer für eine Zielgruppe von mindestens 660 Personen aus der Region Südwest-Oltenia und Westregion, insbesondere: a. Arbeitnehmer mit einem individuellen Arbeitsvertrag (Vollzeit oder Teilzeit); B. Unternehmer, die ihr eigenes Unternehmen leiten. Das Projekt entwickelt mehr Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, um die berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und so die Möglichkeit zu gewährleisten, eine bessere Arbeit zu fördern und zu haben. Langfristig sollen bessere und besser bezahlte Arbeitsplätze geschaffen werden, die zu einem menschenwürdigen Lebensstandard führen und einen Mehrwert bringen, wo sie arbeiten. Dies wird kurz- und langfristig neue bessere und besser bezahlte Arbeitsplätze schaffen, die zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit in den weniger entwickelten Regionen Rumäniens und zur intelligenten Entwicklung eines nachhaltigen wirtschaftlichen Umfelds beitragen werden, dank der im Rahmen des Projekts durchgeführten Unterstützungs- und Unterstützungsmaßnahmen im Rahmen der Partnerschaft. Das Endziel des Projekts ist, dass durch formale und nicht formale Ausbildung auf der Ebene der Entwicklungsregion, die auf Innovation und Technologietransfer beruht, die Fähigkeit der Menschen, die Kenntnisse zu vermitteln, die bei der Steigerung der Produktivität und Effizienz der Arbeitgeber gewonnen wurden, von wo aus sie stammen, sowie die Erhöhung der beruflichen Fähigkeiten von Personen mit Beschäftigungsstatus, die zur Erreichung der Prioritätsachse 6-POCU beitragen werden, zu erhöhen ist. Langfristig ergibt sich die positive Wirkung des Projekts durch: Entwicklung innovationsbasierter beruflicher Kompetenzen von mindestens 660 Personen, Verbreitung und Erwerb von Konzepten für neue Techniken und Methoden in ihren Berufen, strategisches Management, Leistungsmanagement, Transfer von Fachwissen und praktischen Erfahrungen an die Zielgruppe, die zu einer Steigerung der Effizienz und wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmensumfelds führen wird, sowie deren effizientes Management, Stärkung der Fähigkeit der Mitarbeiter, neue Kompetenzen zu haben und Innovation in die derzeitige berufliche Tätigkeit einzubeziehen, Zugang zu besseren und besser bezahlten Arbeitsplätzen. Last but not least ein gut ausgebildetes Personal mit Wissen, das an die soziale, technologische Entwicklung und die Alltagsmoderne angepasst ist, verhält sich an Wachstum (German)
+Normal rank
+point in time: 1 December 2021Timestamp +2021-12-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de professionele vaardigheden en de professionele prestaties van de werknemers door deel te nemen aan beroepsopleidingsprogramma’s om de voorwaarden voor hun loopbaangroei te waarborgen. Het is dus de bedoeling om een aantal 660 mensen die de status van werknemer hebben, te betrekken bij een complex en motiverend opleidingsprogramma. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de POCU „ontwikkeling van menselijke hulpbronnen” als gevolg van de activiteiten gericht op de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de werknemers, in combinatie met die welke specifiek zijn voor het beheer van innovatie en technologische overdracht voor een doelgroep van ten minste 660 personen uit de regio Zuidwest Oltenia en West-regio, namelijk: a. werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds); B. ondernemers die hun eigen bedrijf beheren. Het project ontwikkelt meer mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers om de carrièreprestaties te verbeteren, en draagt zo bij tot het waarborgen van de mogelijkheid om een betere baan te bevorderen en te hebben. Op de lange termijn heeft het effect een betere en beter betaalde baan, die zal leiden tot een fatsoenlijke levensstandaard en een toegevoegde waarde zal opleveren waar zij werken. Dit zal op korte en lange termijn nieuwe, betere en beter betaalde banen in deze entiteiten genereren, wat zal bijdragen tot het vergroten van het concurrentievermogen in de minder ontwikkelde regio’s van Roemenië en tot de intelligente ontwikkeling van een duurzaam economisch klimaat, dankzij de bijstands- en ondersteuningsactiviteiten die in het kader van het project worden uitgevoerd via het partnerschap. Het uiteindelijke doel van het project is dat door middel van formele en niet-formele opleidingen op het niveau van de ontwikkelingsregio, op basis van innovatie en technologische overdracht, het vermogen van mensen om de kennis die is opgedaan door het verhogen van de productiviteit en efficiëntie van werkgevers van waaruit zij afkomstig zijn, te vergroten en de beroepsvaardigheden van mensen met een arbeidsstatus te vergroten, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van de prioritaire as 6-POCU. Op lange termijn wordt het positieve effect van het project gegeven door: ontwikkeling van op innovatie gebaseerde beroepsvaardigheden onder ten minste 660 personen, verspreiding en verwerving van concepten van nieuwe technieken en methoden in hun beroep, strategisch management, prestatiebeheer, overdracht van expertise en praktische ervaringen aan de doelgroep, wat zal leiden tot een verhoging van de efficiëntie en economische prestaties van het ondernemingsklimaat, alsmede van hun efficiënte management, waardoor het vermogen van werknemers om nieuwe vaardigheden te verwerven wordt versterkt en innovatie in de huidige beroepsactiviteit wordt opgenomen, toegang tot betere en beter betaalde banen. Last but not least een goed opgeleid personeel, met kennis aangepast aan sociale, technologische evolutie en alledaagse moderniteit, contudes voor groei (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 6 December 2021Timestamp +2021-12-06T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-06T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare le competenze professionali e le prestazioni professionali dei dipendenti partecipando a programmi di formazione professionale al fine di garantire i prerequisiti per la loro crescita professionale. Così, si prevede di coinvolgere in un programma complesso e motivante di formazione un numero di 660 persone che hanno lo status di dipendente. Questo progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo generale di POCU "sviluppo delle risorse umane", grazie alle attività volte a sviluppare le competenze professionali dei dipendenti, in combinazione con quelle specifiche per la gestione dell'innovazione e del trasferimento tecnologico per un gruppo target di almeno 660 persone provenienti dalla regione dell'Oltenia sud-occidentale e dalla regione occidentale, vale a dire: a. dipendenti con un contratto di lavoro individuale (a tempo pieno o a tempo parziale); B. imprenditori che gestiscono le proprie attività. Il progetto sviluppa maggiori opportunità di sviluppo personale e professionale dei dipendenti al fine di aumentare le prestazioni di carriera, contribuendo in tal modo a garantire la possibilità di promuovere e avere un lavoro migliore. A lungo termine, l'effetto è quello di poter disporre di un posto di lavoro migliore e meglio retribuito, che porterà a un tenore di vita dignitoso e a un valore aggiunto nel luogo in cui lavorano. che genererà, a breve e lungo termine, nuovi posti di lavoro migliori e meglio retribuiti in queste entità, che contribuiranno ad aumentare la competitività nelle regioni meno sviluppate della Romania e allo sviluppo intelligente di un ambiente economico sostenibile, grazie alle attività di assistenza e sostegno svolte nell'ambito del progetto, attraverso il partenariato. L'obiettivo finale del progetto è che attraverso una formazione formale e non formale a livello della Regione Sviluppo, basata sull'innovazione e sul trasferimento tecnologico, aumentare la capacità delle persone di materializzare le conoscenze acquisite nell'aumentare la produttività e l'efficienza dei datori di lavoro da dove provengono, nonché aumentare le competenze professionali delle persone con status di occupazione, che contribuiranno al raggiungimento dell'asse prioritario 6-POCU. A lungo termine, l'effetto positivo del progetto è dato da: sviluppare competenze professionali basate sull'innovazione tra almeno 660 persone, diffondere e acquisire concetti di nuove tecniche e metodi nelle loro professioni, gestione strategica, gestione delle prestazioni, trasferimento di competenze ed esperienze pratiche al gruppo destinatario, che genererà un aumento dell'efficienza e delle prestazioni economiche del contesto imprenditoriale, nonché la loro gestione efficiente, rafforzando la capacità dei dipendenti di disporre di nuove competenze e di includere l'innovazione nell'attuale attività professionale, l'accesso a posti di lavoro migliori e meglio retribuiti. Da ultimo, ma non meno importante, un personale ben preparato, con conoscenze adeguate all'evoluzione sociale, tecnologica e alla modernità quotidiana, conforma alla crescita (Italian)
+Normal rank
+point in time: 12 January 2022Timestamp +2022-01-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+El objetivo general del proyecto es aumentar las competencias profesionales y el rendimiento profesional de los empleados participando en programas de formación profesional con el fin de garantizar los requisitos previos para el crecimiento de su carrera profesional. Por lo tanto, se prevé la participación en un programa complejo y motivador de formación de un número de 660 personas que tienen la condición de empleado. Este proyecto contribuye a la consecución del objetivo general del POCU «desarrollo de los recursos humanos», debido a las actividades destinadas a desarrollar las competencias profesionales de los empleados, en conjunción con las específicas de la gestión de la innovación y la transferencia tecnológica para un grupo destinatario de al menos 660 personas de la región de Oltenia sudoccidental y la región occidental, a saber: a. empleados con un contrato de trabajo individual (a tiempo completo o a tiempo parcial); B. emprendedores que gestionan sus propios negocios. El proyecto desarrolla mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional de los empleados con el fin de aumentar el rendimiento profesional, contribuyendo así a garantizar la posibilidad de promover y tener un mejor empleo. A largo plazo, el efecto es poder tener un empleo mejor y mejor remunerado, lo que dará lugar a un nivel de vida digno y aportará valor añadido en el lugar donde trabajan. Esto generará a corto y largo plazo nuevos empleos mejor remunerados y mejor remunerados en estas entidades, lo que contribuirá a aumentar la competitividad en las regiones menos desarrolladas de Rumanía y al desarrollo inteligente de un entorno económico sostenible, gracias a las actividades de asistencia y apoyo realizadas en el marco del proyecto, a través de la asociación. El objetivo final del proyecto es que a través de la formación formal y no formal a nivel de la Región de Desarrollo, basada en la innovación y la transferencia tecnológica, aumente la capacidad de las personas para materializar los conocimientos adquiridos para aumentar la productividad y eficiencia de los empleadores de donde proceden, así como aumentar las competencias profesionales de las personas con situación laboral, lo que contribuirá a lograr el eje prioritario 6-POCU. A largo plazo, el efecto positivo del proyecto viene dado por: desarrollar competencias profesionales basadas en la innovación entre al menos 660 personas, difundir y adquirir conceptos de nuevas técnicas y métodos en sus profesiones, gestión estratégica, gestión del rendimiento, transferencia de conocimientos especializados y experiencias prácticas al grupo destinatario, lo que generará un aumento de la eficiencia y el rendimiento económico del entorno empresarial, así como su gestión eficiente, reforzando la capacidad de los empleados para tener nuevas competencias e incluir la innovación en la actividad profesional actual, el acceso a empleos mejor remunerados y mejor remunerados. Por último, pero no menos importante, un personal bien formado, con conocimientos adaptados a la evolución social, tecnológica y la modernidad cotidiana, contudes al crecimiento (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 13 January 2022Timestamp +2022-01-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekti üldeesmärk on suurendada töötajate kutseoskusi ja kutseoskusi, osaledes kutsekoolitusprogrammides, et tagada nende karjääri kasvu eeldused. Seega on kavas kaasata keerukasse ja motiveerivasse koolitusprogrammi 660 töötajat, kellel on töötaja staatus. See projekt aitab kaasa POCU inimressursside arendamise üldeesmärgi saavutamisele tänu meetmetele, mille eesmärk on arendada töötajate kutseoskusi koos nendega, mis on seotud innovatsiooni juhtimise ja tehnosiirdega vähemalt 660 edela- Oltenia piirkonnast ja läänepiirkonnast koosnevale sihtrühmale, nimelt: a. töötajad, kellel on individuaalne tööleping (täis- või osalise tööajaga); B. ettevõtjad, kes juhivad oma ettevõtteid. Projektiga luuakse suuremad võimalused töötajate isiklikuks ja ametialaseks arenguks, et parandada karjäärivõimalusi, aidates seeläbi kaasa parema töö edendamise ja parema töö saamise võimaluse tagamisele. Pikemas perspektiivis on tulemuseks parema ja paremini tasustatud töökoha olemasolu, mis toob kaasa inimväärse elatustaseme ja lisandväärtuse seal, kus nad töötavad. See loob lühikeses ja pikas perspektiivis nendes üksustes uusi paremaid ja paremini tasustatud töökohti, mis aitab suurendada Rumeenia vähem arenenud piirkondade konkurentsivõimet ja jätkusuutliku majanduskeskkonna arukat arengut tänu projekti raames partnerluse kaudu elluviidavale abile ja toetustegevusele. Projekti lõppeesmärk on, et arengupiirkonna tasandil toimuva formaalse ja mitteformaalse koolituse kaudu, mis põhineb innovatsioonil ja tehnosiirdel, suurendatakse inimeste võimet realiseerida teadmisi, mis on omandatud tööandjate tootlikkuse ja tõhususe suurendamisel sealt, kust nad pärit on, ning suurendada tööalase staatusega inimeste kutseoskusi, mis aitab kaasa prioriteetse suuna 6-POCU saavutamisele. Pikas perspektiivis on projekti positiivne mõju järgmine: innovatsioonipõhiste kutseoskuste arendamine vähemalt 660 inimese seas, uute tehnikate ja meetodite levitamine ja omandamine nende kutsealadel, strateegiline juhtimine, tulemuslikkuse juhtimine, oskusteabe ja praktiliste kogemuste edastamine sihtrühmale, mis suurendab ettevõtluskeskkonna tõhusust ja majandustulemusi ning nende tõhusat juhtimist, tugevdades töötajate võimet omada uusi oskusi ja kaasata uuendustegevusse, juurdepääsu parematele ja paremini tasustatud töökohtadele. Lisaks on hästi koolitatud personal, kelle teadmised on kohandatud sotsiaalsele, tehnoloogilisele arengule ja igapäevasele modernsusele, kooskõlas majanduskasvuga. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Bendras projekto tikslas – didinti darbuotojų profesinius įgūdžius ir profesinius rezultatus dalyvaujant profesinio mokymo programose, siekiant užtikrinti jų karjeros augimo prielaidas. Taigi numatoma įtraukti į sudėtingą ir motyvuojančią mokymo programą 660 žmonių, turinčių darbuotojo statusą. Šis projektas padeda siekti bendrojo POCU „žmogiškųjų išteklių vystymo“ tikslo, nes vykdoma veikla, kuria siekiama ugdyti darbuotojų profesinius įgūdžius kartu su inovacijų valdymu ir technologijų perdavimu konkrečiai tikslinei grupei, kurią sudaro ne mažiau kaip 660 asmenų iš pietvakarių Oltenijos regiono ir Vakarų regiono, t. y.: a. darbuotojai, sudarę individualią darbo sutartį (visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną); B. verslininkai, valdantys savo verslą. Projektu kuriamos didesnės darbuotojų asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybės, siekiant pagerinti karjeros rezultatus, taip prisidedant prie galimybės skatinti ir turėti geresnį darbą. Ilgalaikėje perspektyvoje bus galima sukurti geresnį ir geriau apmokamą darbą, kuris lems deramą gyvenimo lygį ir suteiks pridėtinės vertės ten, kur jie dirba, o tai trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu sukurs naujų geresnių ir geriau apmokamų darbo vietų šiuose subjektuose, o tai prisidės prie konkurencingumo didinimo mažiau išsivysčiusiuose Rumunijos regionuose ir pažangios tvarios ekonominės aplinkos plėtros, nes įgyvendinant projektą bus vykdoma paramos ir paramos veikla per partnerystę. Galutinis projekto tikslas – vykdant formalųjį ir neformalųjį mokymą Vystymosi regiono lygmeniu, remiantis inovacijomis ir technologijų perdavimu, didinti žmonių gebėjimą realizuoti žinias, įgytas didinant darbdavių, iš kurių jie kilę, našumą ir efektyvumą, taip pat didinant užimtumo statusą turinčių asmenų profesinius įgūdžius, kurie padės įgyvendinti 6-POCU prioritetinę kryptį. Ilgalaikėje perspektyvoje teigiamą projekto poveikį lemia: plėtoti inovacijomis grįstus profesinius įgūdžius tarp ne mažiau kaip 660 žmonių, skleisti ir įgyti naujų metodų ir metodų sampratas jų profesijose, strateginį valdymą, veiklos rezultatų valdymą, žinių ir praktinės patirties perdavimą tikslinei grupei, o tai padidins verslo aplinkos veiksmingumą ir ekonominę veiklą, taip pat jų veiksmingą valdymą, sustiprins darbuotojų gebėjimą įgyti naujų įgūdžių ir įtraukti naujoves į dabartinę profesinę veiklą, galimybes gauti geresnį ir geriau apmokamą darbą. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus, gerai apmokytas personalas, turintis žinių, pritaikytų socialinei, technologinei raidai ir kasdieniam modernumui, yra glaudžiai susijęs su augimu. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Opći cilj projekta je povećanje stručnih vještina i profesionalne izvedbe zaposlenika sudjelovanjem u programima stručnog usavršavanja kako bi se osigurali preduvjeti za njihov rast karijere. Stoga je predviđeno da se u složeni i motivirajući program obuke uključi više od 660 osoba koje imaju status zaposlenika. Ovim se projektom pridonosi postizanju općeg cilja POCU-a „razvoj ljudskih resursa” zbog aktivnosti usmjerenih na razvoj stručnih vještina zaposlenika, zajedno s onima specifičnima za upravljanje inovacijama i transferom tehnologije za ciljnu skupinu od najmanje 660 osoba iz regije jugozapadne Oltenije i Zapadne regije, odnosno: a. zaposlenici s pojedinačnim ugovorom o radu (puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme); B. poduzetnici koji upravljaju vlastitim poslovanjem. Projektom se razvijaju veće mogućnosti za osobni i profesionalni razvoj zaposlenika kako bi se povećala uspješnost u karijeri, čime se doprinosi osiguravanju mogućnosti promicanja i boljeg zapošljavanja. Dugoročno je učinak omogućiti bolje i bolje plaćeno radno mjesto, što će dovesti do pristojnog životnog standarda i donijeti dodanu vrijednost tamo gdje rade, što će kratkoročno i dugoročno stvoriti nova bolja i bolje plaćena radna mjesta u tim subjektima, što će doprinijeti povećanju konkurentnosti u slabije razvijenim regijama Rumunjske i inteligentnom razvoju održivog gospodarskog okruženja, zahvaljujući pomoći i aktivnostima potpore koje se provode u okviru projekta, kroz partnerstvo. Konačni cilj projekta je da se formalnim i neformalnim osposobljavanjem na razini Razvojne regije, na temelju inovacija i tehnološkog prijenosa, poveća sposobnost ljudi da materijaliziraju znanje stečeno u povećanju produktivnosti i učinkovitosti poslodavaca iz kojeg potječu, kao i povećanje profesionalnih vještina osoba sa statusom zapošljavanja, što će doprinijeti postizanju prioritetne osi 6-POCU. Dugoročno gledano, pozitivan učinak projekta daje se: razvoj profesionalnih vještina utemeljenih na inovacijama među najmanje 660 osoba, širenje i stjecanje koncepata novih tehnika i metoda u svojim zanimanjima, strateško upravljanje, upravljanje uspješnošću, prijenos stručnosti i praktičnih iskustava na ciljnu skupinu, čime će se povećati učinkovitost i ekonomska uspješnost poslovnog okruženja, kao i njihovo učinkovito upravljanje, jačati sposobnost zaposlenika da imaju nove vještine i uključiti inovacije u postojeću profesionalnu aktivnost, pristup boljim i bolje plaćenim poslovima. Naposljetku, dobro osposobljeno osoblje sa znanjem prilagođenim društvenoj, tehnološkoj evoluciji i svakodnevnoj modernosti, u skladu je s rastom (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των επαγγελματικών επιδόσεων των εργαζομένων με τη συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, προκειμένου να εξασφαλιστούν οι προϋποθέσεις για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους. Έτσι, προβλέπεται η συμμετοχή σε ένα πολύπλοκο πρόγραμμα κατάρτισης 660 ατόμων που έχουν την ιδιότητα του μισθωτού. Το έργο αυτό συμβάλλει στην επίτευξη του γενικού στόχου του POCU «ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων», λόγω των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, σε συνδυασμό με τις ειδικές για τη διαχείριση της καινοτομίας και της τεχνολογικής μεταφοράς για μια ομάδα-στόχο τουλάχιστον 660 ατόμων από την Περιφέρεια της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και τη Δυτική Περιφέρεια, και συγκεκριμένα: α. μισθωτοί με ατομική σύμβαση εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης)· Β. Επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις. Το έργο αναπτύσσει αυξημένες ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων προκειμένου να αυξηθούν οι επιδόσεις της σταδιοδρομίας, συμβάλλοντας έτσι στη διασφάλιση της δυνατότητας προώθησης και καλύτερης απασχόλησης. Μακροπρόθεσμα, το αποτέλεσμα είναι να είναι σε θέση να έχουν καλύτερη και καλύτερα αμειβόμενη εργασία, η οποία θα οδηγήσει σε αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο και θα προσδώσει προστιθέμενη αξία στον τόπο εργασίας τους, γεγονός που θα δημιουργήσει βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα νέες καλύτερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας σε αυτές τις οντότητες, οι οποίες θα συμβάλουν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της Ρουμανίας και στην έξυπνη ανάπτυξη ενός βιώσιμου οικονομικού περιβάλλοντος, χάρη στις δραστηριότητες βοήθειας και στήριξης που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου, μέσω της εταιρικής σχέσης. Τελικός στόχος του έργου είναι, μέσω της τυπικής και μη τυπικής κατάρτισης σε επίπεδο Περιφέρειας Ανάπτυξης, με βάση την καινοτομία και τη μεταφορά τεχνολογίας, να αυξηθεί η ικανότητα των ανθρώπων να υλοποιήσουν τις γνώσεις που αποκτήθηκαν για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των εργοδοτών από όπου προέρχονται, καθώς και για την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ατόμων με καθεστώς απασχόλησης, που θα συμβάλουν στην επίτευξη του άξονα προτεραιότητας 6-POCU. Μακροπρόθεσμα, η θετική επίδραση του σχεδίου προκύπτει από: ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων με βάση την καινοτομία μεταξύ τουλάχιστον 660 ατόμων, διάδοση και απόκτηση εννοιών νέων τεχνικών και μεθόδων στα επαγγέλματά τους, στρατηγική διαχείριση, διαχείριση επιδόσεων, μεταφορά εμπειρογνωμοσύνης και πρακτικών εμπειριών στην ομάδα-στόχο, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της αποτελεσματικότητας και των οικονομικών επιδόσεων του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, καθώς και της αποτελεσματικής διαχείρισής τους, ενισχύοντας την ικανότητα των εργαζομένων να διαθέτουν νέες δεξιότητες και να περιλαμβάνουν την καινοτομία στην τρέχουσα επαγγελματική δραστηριότητα, την πρόσβαση σε καλύτερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Τέλος, ένα άρτια καταρτισμένο προσωπικό, με γνώση προσαρμοσμένη στην κοινωνική, τεχνολογική εξέλιξη και την καθημερινή νεωτερικότητα, συντελεί στην ανάπτυξη (Greek)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť odborné zručnosti a odbornú výkonnosť zamestnancov účasťou na programoch odbornej prípravy, aby sa zabezpečili predpoklady pre ich kariérny rast. Preto sa predpokladá, že do komplexného a motivačného programu vzdelávania sa zapojí 660 ľudí, ktorí majú postavenie zamestnanca. Tento projekt prispieva k dosiahnutiu všeobecného cieľa „rozvoj ľudských zdrojov“ POCU vďaka činnostiam zameraným na rozvoj odborných zručností zamestnancov v spojení s činnosťami špecifickými pre riadenie inovácií a transfer technológií pre cieľovú skupinu najmenej 660 osôb z regiónu Juhozápadná Olténia a Západného regiónu, konkrétne: a. zamestnanci s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný alebo čiastočný úväzok); B. podnikatelia, ktorí riadia svoje vlastné podniky. Projekt rozvíja väčšie príležitosti pre osobný a profesionálny rozvoj zamestnancov s cieľom zvýšiť kariérny výkon, čím prispieva k zabezpečeniu možnosti podpory a lepšieho zamestnania. Z dlhodobého hľadiska má to za následok lepšie a lepšie platené pracovné miesto, ktoré povedie k dôstojnej životnej úrovni a prinesie pridanú hodnotu tam, kde pracujú, čo v krátkodobom a dlhodobom horizonte vytvorí nové lepšie a lepšie platené pracovné miesta v týchto subjektoch, čo prispeje k zvýšeniu konkurencieschopnosti v menej rozvinutých regiónoch Rumunska a k inteligentnému rozvoju udržateľného hospodárskeho prostredia vďaka pomoci a podporným činnostiam vykonávaným v rámci projektu prostredníctvom partnerstva. Konečným cieľom projektu je, aby sa prostredníctvom formálneho a neformálneho vzdelávania na úrovni rozvojového regiónu, založeného na inovácii a technologickom transfere, zvýšila schopnosť ľudí realizovať poznatky získané pri zvyšovaní produktivity a efektívnosti zamestnávateľov, odkiaľ pochádzajú, ako aj zvyšovanie odborných zručností ľudí so štatútom zamestnania, čo prispeje k dosiahnutiu prioritnej osi 6-POCU. Z dlhodobého hľadiska je pozitívny účinok projektu daný: rozvoj odborných zručností založených na inováciách medzi najmenej 660 ľuďmi, šírenie a získavanie koncepcií nových techník a metód vo svojich profesiách, strategické riadenie, riadenie výkonnosti, prenos odborných znalostí a praktických skúseností cieľovej skupine, čo povedie k zvýšeniu efektívnosti a ekonomickej výkonnosti podnikateľského prostredia, ako aj ich efektívne riadenie, posilnenie schopnosti zamestnancov získať nové zručnosti a začleniť inovácie do súčasnej odbornej činnosti, prístup k lepším a lepšie plateným pracovným miestam. V neposlednom rade dobre vyškolený personál so znalosťami prispôsobenými sociálnemu, technologickému vývoju a každodennej modernosti, povzbudzuje k rastu (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä työntekijöiden ammattitaitoa ja ammatillista suorituskykyä osallistumalla ammatillisiin koulutusohjelmiin, jotta voidaan varmistaa urakehityksen edellytykset. Näin ollen on tarkoitus ottaa mukaan monitahoiseen ja motivoivaan koulutusohjelmaan 660 työntekijää, joilla on työntekijän asema. Tällä hankkeella edistetään POCU:n ”henkilöresurssien kehittämistä” koskevan yleistavoitteen saavuttamista, sillä sen tavoitteena on kehittää työntekijöiden ammattitaitoa yhdessä innovoinnin ja teknologisen siirron hallinnointiin liittyvien toimien kanssa vähintään 660 henkilöä Lounais-Olettenian alueelta ja Länsi-alueesta koostuvan kohderyhmän osalta, eli a. työntekijät, joilla on yksilöllinen työsopimus (kokopäivä- tai osa-aikainen työsopimus); B. yrittäjät, jotka johtavat omia yrityksiään. Hankkeella parannetaan työntekijöiden mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen, jotta voidaan parantaa urakehitystä ja varmistaa siten mahdollisuus edistää ja saada parempaa työpaikkaa. Pitkällä aikavälillä tuloksena on parempi ja paremmin palkattu työ, joka johtaa kohtuulliseen elintasoon ja tuottaa lisäarvoa siellä, missä he työskentelevät. Se luo lyhyellä ja pitkällä aikavälillä uusia, parempia ja paremmin palkattuja työpaikkoja näissä yksiköissä, mikä lisää kilpailukykyä Romanian vähemmän kehittyneillä alueilla ja edistää kestävän taloudellisen ympäristön älykästä kehittämistä hankkeen puitteissa toteutettujen avustus- ja tukitoimien ansiosta. Hankkeen lopullisena tavoitteena on, että kehitysalueen virallisella ja epävirallisella koulutuksella, joka perustuu innovointiin ja teknologian siirtoon, lisätään ihmisten kykyä toteuttaa hankittu tietämys työnantajien tuottavuuden ja tehokkuuden lisäämiseksi sieltä, mistä he ovat lähtöisin, sekä parannetaan työasemassa olevien henkilöiden ammattitaitoa, mikä auttaa saavuttamaan toimintalinjan 6 – POCU. Pitkällä aikavälillä hankkeen myönteiset vaikutukset ovat seuraavat: innovaatioon perustuvien ammatillisten taitojen kehittäminen vähintään 660 henkilön keskuudessa, uusien tekniikoiden ja menetelmien konseptien levittäminen ja hankkiminen heidän ammateissaan, strateginen johtaminen, suorituskyvyn hallinta, asiantuntemuksen ja käytännön kokemusten siirtäminen kohderyhmälle, mikä lisää liiketoimintaympäristön tehokkuutta ja taloudellista suorituskykyä sekä niiden tehokasta johtamista, vahvistaa työntekijöiden kykyä hankkia uusia taitoja ja sisällyttää innovaatiot nykyiseen ammattitoimintaan, paremmat ja paremmin palkatut työpaikat. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä hyvin koulutettu henkilöstö, jolla on sosiaaliseen, teknologiseen kehitykseen ja jokapäiväiseen nykyaikaan mukautettu tietämys, liittyy kasvuun. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ogólnym celem projektu jest zwiększenie umiejętności zawodowych i wyników zawodowych pracowników poprzez uczestnictwo w programach szkolenia zawodowego, aby zapewnić warunki wstępne ich rozwoju zawodowego. W związku z tym przewiduje się zaangażowanie w złożony i motywujący program szkolenia 660 osób posiadających status pracownika. Projekt ten przyczynia się do osiągnięcia ogólnego celu POCU „rozwój zasobów ludzkich” ze względu na działania mające na celu rozwijanie umiejętności zawodowych pracowników, w połączeniu z działaniami specyficznymi dla zarządzania innowacjami i transferem technologicznym dla grupy docelowej obejmującej co najmniej 660 osób z południowo-zachodniego regionu Oltenia i regionu zachodniego, a mianowicie: a. pracowników zatrudnionych na podstawie indywidualnej umowy o pracę (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy); B. przedsiębiorców, którzy zarządzają własną działalnością gospodarczą. Projekt rozwija większe możliwości rozwoju osobistego i zawodowego pracowników w celu poprawy wyników kariery zawodowej, przyczyniając się tym samym do zapewnienia możliwości promowania i lepszej pracy. W perspektywie długoterminowej efektem jest zapewnienie lepszej i lepiej płatnej pracy, która doprowadzi do godziwego poziomu życia i przyniesie wartość dodaną tam, gdzie pracują. Która w perspektywie krótko- i długoterminowej stworzy nowe, lepsze i lepiej płatne miejsca pracy w tych podmiotach, co przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności w słabiej rozwiniętych regionach Rumunii oraz do inteligentnego rozwoju zrównoważonego środowiska gospodarczego, dzięki pomocy i działaniom wspierającym realizowanym w ramach projektu, poprzez partnerstwo. Ostatecznym celem projektu jest to, aby poprzez formalne i pozaformalne szkolenia na poziomie Regionu Rozwoju, oparte na innowacjach i transferze technologicznym, zwiększyć zdolność ludzi do urzeczywistnienia zdobytej wiedzy w zakresie zwiększania wydajności i wydajności pracodawców, z których pochodzą, a także podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób ze statusem zatrudnienia, co przyczyni się do osiągnięcia osi priorytetowej 6-POCU. W perspektywie długoterminowej pozytywny efekt projektu wynika z: rozwijanie umiejętności zawodowych opartych na innowacjach wśród co najmniej 660 osób, rozpowszechnianie i nabywanie koncepcji nowych technik i metod w swoich zawodach, zarządzanie strategiczne, zarządzanie wynikami, przekazywanie wiedzy fachowej i praktycznych doświadczeń do grupy docelowej, co przyczyni się do zwiększenia wydajności i wyników gospodarczych otoczenia biznesowego, a także skutecznego zarządzania nimi, wzmocnienia zdolności pracowników do posiadania nowych umiejętności i uwzględniania innowacji w bieżącej działalności zawodowej, dostępu do lepszych i lepiej płatnych miejsc pracy. Wreszcie dobrze wyszkolony personel, z wiedzą dostosowaną do ewolucji społecznej, technologicznej i codziennej nowoczesności, sprzyja wzrostowi (Polish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A projekt általános célja, hogy szakmai továbbképzési programokban való részvétellel növelje a munkavállalók szakmai készségeit és szakmai teljesítményét a szakmai előmenetelük előfeltételeinek biztosítása érdekében. Így a tervek szerint egy összetett és motiváló képzési programba bevonnak 660 főt, akik munkavállalói jogállással rendelkeznek. Ez a projekt hozzájárul a POCU „humánerőforrás-fejlesztés” általános célkitűzésének megvalósításához a munkavállalók szakmai készségeinek fejlesztését célzó tevékenységeknek köszönhetően, az innováció és a technológiaátadás irányításával kapcsolatos tevékenységekkel együtt egy legalább 660 főből álló, délnyugati Oltenia régióból és Nyugati régióból származó célcsoport esetében, nevezetesen: a. egyéni munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók (teljes munkaidős vagy részmunkaidő); B. vállalkozók, akik saját vállalkozásukat irányítják. A projekt nagyobb lehetőségeket teremt a munkavállalók személyes és szakmai fejlődésére annak érdekében, hogy növelje karrierteljesítményét, ezáltal hozzájárulva a jobb munkavégzés lehetőségének biztosításához. Hosszú távon az a hatás, hogy jobb és jobban fizetett állással rendelkezünk, ami tisztességes életszínvonalat eredményez, és hozzáadott értéket teremt ott, ahol dolgoznak, ami rövid és hosszú távon új, jobb és jobban fizetett munkahelyeket teremt ezekben a szervezetekben, ami hozzájárul Románia kevésbé fejlett régiói versenyképességének növeléséhez és a fenntartható gazdasági környezet intelligens fejlődéséhez a projekt keretében a partnerségen keresztül végzett segítségnyújtási és támogatási tevékenységeknek köszönhetően. A projekt végső célja, hogy a fejlesztési régió szintjén az innováción és a technológiaátadáson alapuló formális és nem formális képzés révén növelje az emberek azon képességét, hogy megvalósítsák a származási helyükről érkező munkáltatók termelékenységének és hatékonyságának növelése során szerzett tudást, valamint a foglalkoztatási státusszal rendelkezők szakmai készségeit, ami hozzájárul a 6-POCU prioritási tengely megvalósításához. Hosszú távon a projekt pozitív hatását a következők adják: innováción alapuló szakmai készségek fejlesztése legalább 660 ember körében, új technikák és módszerek koncepcióinak terjesztése és elsajátítása szakmájukban, stratégiai menedzsment, teljesítménymenedzsment, szakértelem és gyakorlati tapasztalatok átadása a célcsoport számára, ami növeli az üzleti környezet hatékonyságát és gazdasági teljesítményét, valamint hatékony irányításukat, megerősítve az alkalmazottak képességét arra, hogy új készségekkel rendelkezzenek, és hogy az innovációt bevonják a jelenlegi szakmai tevékenységbe, a jobb és jobban fizetett munkahelyekhez való hozzáférést. Végül, de nem utolsósorban egy jól képzett, a társadalmi, technológiai fejlődéshez és a mindennapi modernitáshoz igazodó tudással rendelkező személyzet a növekedéshez vezet (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obecným cílem projektu je zvýšit odborné dovednosti a profesní výkonnost zaměstnanců účastí na programech odborného vzdělávání, aby byly zajištěny předpoklady pro jejich kariérní růst. Předpokládá se tedy, že do komplexního a motivujícího programu odborné přípravy bude zapojeno 660 osob, které mají postavení zaměstnance. Tento projekt přispívá k dosažení obecného cíle „rozvoj lidských zdrojů“ POCU vzhledem k činnostem zaměřeným na rozvoj profesních dovedností zaměstnanců ve spojení s činnostmi specifickými pro řízení inovací a technologického přenosu pro cílovou skupinu nejméně 660 osob z regionu Jihozápadní Oltenia a Západního regionu, konkrétně: a. zaměstnanci s individuální pracovní smlouvou (na plný nebo částečný úvazek); B. podnikatelé, kteří řídí své vlastní podniky. Projekt rozvíjí větší příležitosti pro osobní a profesní rozvoj zaměstnanců s cílem zvýšit kariérní výkonnost, čímž přispívá k zajištění možnosti podporovat a mít lepší zaměstnání. Z dlouhodobého hlediska je třeba mít lepší a lépe placené pracovní místo, které povede k důstojné životní úrovni a přinese přidanou hodnotu tam, kde pracují, což v krátkodobém a dlouhodobém horizontu vytvoří nová lepší a lépe placená pracovní místa v těchto subjektech, což přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti v méně rozvinutých regionech Rumunska a k inteligentnímu rozvoji udržitelného hospodářského prostředí, a to díky pomoci a podpůrným činnostem prováděným v rámci projektu prostřednictvím partnerství. Konečným cílem projektu je, aby se prostřednictvím formálního a neformálního vzdělávání na úrovni Rozvojového regionu, založeného na inovacích a technologickém přenosu, zvýšila schopnost lidí realizovat znalosti získané při zvyšování produktivity a efektivity zaměstnavatelů, odkud pocházejí, jakož i zvyšování odborných dovedností osob se statusem zaměstnání, což přispěje k dosažení prioritní osy 6-POCU. Z dlouhodobého hlediska je pozitivní účinek projektu dán: rozvoj profesních dovedností založených na inovacích u nejméně 660 osob, šíření a získávání konceptů nových technik a metod ve svých profesích, strategické řízení, řízení výkonnosti, předávání odborných znalostí a praktických zkušeností cílové skupině, což povede ke zvýšení účinnosti a ekonomické výkonnosti podnikatelského prostředí, jakož i jejich efektivního řízení, posílení schopnosti zaměstnanců mít nové dovednosti a zahrnout inovace do současné profesní činnosti, přístup k lepším a lépe placeným pracovním místům. V neposlední řadě dobře vyškolený personál se znalostmi přizpůsobenými sociální, technologické evoluci a každodenní moderně odráží růst (Czech)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt darbinieku profesionālās iemaņas un profesionālo sniegumu, piedaloties profesionālās apmācības programmās, lai nodrošinātu karjeras izaugsmes priekšnoteikumus. Tādējādi kompleksā un motivējošā mācību programmā ir paredzēts iesaistīt vairākus 660 cilvēkus, kuriem ir darbinieka statuss. Šis projekts palīdz sasniegt POCU vispārējo mērķi “Cilvēkresursu attīstība”, pateicoties darbībām, kuru mērķis ir attīstīt darbinieku profesionālās prasmes kopā ar darbībām, kas raksturīgas inovāciju vadībai un tehnoloģiju nodošanai mērķa grupai, kurā ir vismaz 660 personas no dienvidrietumu Oltenijas reģiona un Rietumu reģiona, proti: a. darbinieki, kuriem ir individuāls darba līgums (pilnas vai nepilnas slodzes darba līgums); B. uzņēmēji, kas vada savus uzņēmumus. Projekts attīsta plašākas darbinieku personīgās un profesionālās izaugsmes iespējas, lai paaugstinātu karjeras rezultātus, tādējādi veicinot iespēju veicināt un iegūt labāku darbu. Ilgtermiņā ir iespējams izveidot labāku un labāk apmaksātu darbu, kas nodrošinās pienācīgu dzīves līmeni un pievienoto vērtību tur, kur viņi strādā. Tas īstermiņā un ilgtermiņā radīs jaunas labākas un labāk apmaksātas darbavietas šajās struktūrās, kas veicinās konkurētspējas palielināšanu mazāk attīstītajos Rumānijas reģionos un ilgtspējīgas ekonomiskās vides inteliģentu attīstību, pateicoties projekta ietvaros īstenotajiem palīdzības un atbalsta pasākumiem, izmantojot partnerību. Projekta galīgais mērķis ir nodrošināt formālu un neformālu apmācību attīstības reģiona līmenī, pamatojoties uz inovācijām un tehnoloģisko pārnesi, lai palielinātu cilvēku spēju realizēt iegūtās zināšanas, palielinot darba devēju produktivitāti un efektivitāti, no kurienes viņi nāk, kā arī paaugstinot nodarbinātības statusu saņēmušo cilvēku profesionālās prasmes, kas palīdzēs sasniegt prioritāro virzienu Nr. 6-POCU. Ilgtermiņā projekta pozitīvo ietekmi nodrošina: uz inovācijām balstītu profesionālo prasmju attīstīšana vismaz 660 cilvēku vidū, jaunu paņēmienu un metožu koncepciju izplatīšana un apgūšana viņu profesijās, stratēģiskā vadība, snieguma pārvaldība, speciālo zināšanu un praktiskās pieredzes nodošana mērķgrupai, kas palielinās uzņēmējdarbības vides efektivitāti un ekonomisko sniegumu, kā arī to efektīvu pārvaldību, stiprinot darbinieku spēju iegūt jaunas prasmes un iekļaut jauninājumus pašreizējā profesionālajā darbībā, piekļuvi labāk apmaksātām un labāk apmaksātām darbvietām. Pēdējais, bet ne mazāk svarīgais, labi apmācīts personāls ar zināšanām, kas pielāgotas sociālajai, tehnoloģiskajai attīstībai un ikdienas modernitātei, veicina izaugsmi (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is é cuspóir ginearálta an tionscadail ná scileanna gairmiúla agus feidhmíocht ghairmiúil na bhfostaithe a mhéadú trí pháirt a ghlacadh i gcláir oiliúna gairmiúla d’fhonn na réamhriachtanais dá bhfás gairme a chinntiú. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe go mbeidh baint ag roinnt 660 duine a bhfuil stádas fostaí acu le clár oiliúna casta agus spreagúil. Cuidíonn an tionscadal seo le cuspóir ginearálta POCU “forbairt acmhainní daonna” a bhaint amach i ngeall ar na gníomhaíochtaí atá dírithe ar scileanna gairmiúla na bhfostaithe a fhorbairt, i gcomhar leo siúd a bhaineann go sonrach le bainistíocht nuálaíochta agus aistriú teicneolaíochta do spriocghrúpa de 660 duine ar a laghad ó Réigiún na Oltenia Thiar Theas agus Réigiún an Iarthair, eadhon: a. fostaithe ag a bhfuil conradh oibre aonair (lánaimseartha nó páirtaimseartha); B. fiontraithe a bhainistíonn a ngnó féin. Forbraíonn an tionscadal deiseanna méadaithe d’fhorbairt phearsanta agus ghairmiúil fostaithe d’fhonn feidhmíocht gairme a mhéadú, rud a chuireann leis an bhféidearthacht a chur chun cinn agus post níos fearr a bheith acu. San fhadtéarma, is é an éifeacht a bheidh ann post níos fearr agus ar phá níos fearr a bheith aige, as a dtiocfaidh caighdeán maith maireachtála agus breisluach a mbeidh luach breise ag baint leis nuair a oibríonn siad. rud a chruthóidh poist nua ar phá níos fearr agus níos fearr sna heintitis sin sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma, rud a rannchuideoidh le hiomaíochas a mhéadú i réigiúin bheagfhorbartha na Rómáine agus le forbairt chliste ar thimpeallacht eacnamaíoch inbhuanaithe, a bhuí leis an gcúnamh agus leis na gníomhaíochtaí tacaíochta a dhéantar laistigh den tionscadal, tríd an gcomhpháirtíocht. Is é sprioc dheiridh an tionscadail ná, trí oiliúint fhoirmiúil agus sheachfhoirmiúil ar leibhéal an Réigiúin Forbartha, bunaithe ar nuálaíocht agus ar aistriú teicneolaíochta, cur le cumas na ndaoine an t-eolas a fhaightear maidir le táirgiúlacht agus éifeachtúlacht na bhfostóirí as a dtagann siad a mhéadú, chomh maith le scileanna gairmiúla daoine a bhfuil stádas fostaíochta acu a mhéadú, rud a chuideoidh leis an ais tosaíochta 6-POCU a bhaint amach. San fhadtéarma, is iad seo a leanas an tionchar dearfach a bhíonn ag an tionscadal: scileanna gairmiúla nuálaíochtbhunaithe a fhorbairt i measc 660 duine ar a laghad, coincheapa teicnící agus modhanna nua ina ngairmeacha a scaipeadh agus a shealbhú, bainistiú straitéiseach, bainistíocht feidhmíochta, saineolas agus taithí phraiticiúil a aistriú chuig an spriocghrúpa, rud a ghinfidh méadú ar éifeachtúlacht agus ar fheidhmíocht eacnamaíoch na timpeallachta gnó, chomh maith lena mbainistíocht éifeachtúil, a neartóidh cumas na bhfostaithe scileanna nua a bheith acu agus nuálaíocht a áireamh sa ghníomhaíocht ghairmiúil reatha, rochtain ar phoist níos fearr agus ar phá níos fearr. Ar deireadh, tá foireann dea-oilte, a bhfuil eolas curtha in oiriúint d’éabhlóid shóisialta, theicneolaíoch agus nua-aimseartha ó lá go lá, ag brath ar an bhfás (Irish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Splošni cilj projekta je povečati strokovno usposobljenost in strokovno uspešnost zaposlenih s sodelovanjem v programih strokovnega usposabljanja, da se zagotovijo predpogoji za njihovo poklicno rast. Tako je predvideno, da se v kompleksen in motivacijski program usposabljanja vključi več 660 oseb, ki imajo status zaposlenega. Ta projekt prispeva k doseganju splošnega cilja „razvoja človeških virov“ POCU zaradi dejavnosti, namenjenih razvoju strokovnih znanj zaposlenih, v povezavi s tistimi, ki so specifične za upravljanje inovacij in tehnološkega prenosa za ciljno skupino najmanj 660 oseb iz regije jugozahodne Oltenije in zahodne regije, in sicer: a. zaposleni z individualno pogodbo o zaposlitvi (za polni delovni čas ali s krajšim delovnim časom); B. podjetniki, ki upravljajo lastno podjetje. Projekt razvija večje možnosti za osebni in poklicni razvoj zaposlenih, da bi se povečala karierna uspešnost, s čimer se prispeva k zagotavljanju možnosti za promocijo in boljšo zaposlitev. Dolgoročno je posledica boljše in bolje plačane zaposlitve, ki bo omogočila dostojen življenjski standard in prinesla dodano vrednost tam, kjer delajo. To bo kratkoročno in dolgoročno ustvarilo nova boljša in bolje plačana delovna mesta v teh subjektih, kar bo prispevalo k povečanju konkurenčnosti v manj razvitih regijah Romunije in k inteligentnemu razvoju trajnostnega gospodarskega okolja, zahvaljujoč dejavnostim pomoči in podpore, ki se izvajajo v okviru projekta prek partnerstva. Končni cilj projekta je, da se s formalnim in neformalnim usposabljanjem na ravni razvojne regije, ki temelji na inovacijah in tehnološkem prenosu, poveča sposobnost ljudi, da uresničijo znanje, pridobljeno za povečanje produktivnosti in učinkovitosti delodajalcev, od koder prihajajo, ter povečanje poklicnih spretnosti oseb z zaposlitvenim statusom, kar bo prispevalo k doseganju prednostne osi 6-POCU. Dolgoročni pozitivni učinek projekta so: razvoj strokovnih znanj, ki temeljijo na inovacijah, med vsaj 660 ljudmi, razširjanje in pridobivanje konceptov novih tehnik in metod v njihovih poklicih, strateško upravljanje, upravljanje uspešnosti, prenos strokovnega znanja in praktičnih izkušenj v ciljno skupino, kar bo povečalo učinkovitost in gospodarsko uspešnost poslovnega okolja ter njihovo učinkovito upravljanje, okrepilo sposobnost zaposlenih za pridobitev novih znanj in spretnosti ter vključevanje inovacij v sedanjo poklicno dejavnost, dostop do boljših in bolje plačanih delovnih mest. Nenazadnje dobro usposobljeno osebje z znanjem, prilagojenim socialnemu, tehnološkemu razvoju in vsakdanji modernosti, je v nasprotju z rastjo. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Общата цел на проекта е повишаване на професионалните умения и професионалните резултати на служителите чрез участие в програми за професионално обучение, за да се осигурят предпоставките за кариерно развитие. По този начин се предвижда да се включи в сложна и мотивираща програма за обучение на редица 660 души, които имат статут на служител. Този проект допринася за постигането на общата цел на POCU „Развитие на човешките ресурси“, благодарение на дейностите, насочени към развиване на професионалните умения на служителите, в съчетание със специфичните за управлението на иновациите и технологичния трансфер за целева група от най-малко 660 души от Югозападна Олтения и Западен регион, а именно: а. служители с индивидуален трудов договор (на пълен работен ден или на непълно работно време); Б. предприемачи, които управляват собствените си предприятия. Проектът развива повече възможности за личностно и професионално развитие на служителите с цел повишаване на кариерните резултати, като по този начин допринася за осигуряването на възможност за насърчаване и намиране на по-добра работа. В дългосрочен план ефектът е да има по-добра и по-добре платена работа, която ще доведе до достоен стандарт на живот и ще донесе добавена стойност там, където те работят, което ще създаде в краткосрочен и дългосрочен план нови по-добри и по-добре платени работни места в тези субекти, което ще допринесе за повишаване на конкурентоспособността в по-слабо развитите региони на Румъния и за интелигентно развитие на устойчива икономическа среда, благодарение на дейностите за подпомагане и подкрепа, осъществявани в рамките на проекта чрез партньорството. Крайната цел на проекта е чрез формално и неформално обучение на ниво регион на развитие, основано на иновации и трансфер на технологии, да се увеличи способността на хората да материализират придобитите знания за повишаване на производителността и ефективността на работодателите от там, откъдето идват, както и за повишаване на професионалните умения на хората с трудов статус, което ще допринесе за постигането на приоритетната ос 6-POCU. В дългосрочен план положителният ефект от проекта се изразява в: развиване на основани на иновации професионални умения сред най-малко 660 души, разпространяване и придобиване на концепции за нови техники и методи в техните професии, стратегическо управление, управление на резултатите, трансфер на експертни знания и практически опит към целевата група, което ще доведе до повишаване на ефективността и икономическите резултати на бизнес средата, както и на тяхното ефективно управление, укрепване на способността на служителите да притежават нови умения и да включват иновации в настоящата професионална дейност, достъп до по-добри и по-добре платени работни места. На последно място, но не на последно място, добре обучен персонал със знания, адаптирани към социалната, технологичната еволюция и ежедневната модерност, извивки към растежа (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdiedu l-ħiliet professjonali u l-prestazzjoni professjonali tal-impjegati billi jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ professjonali sabiex jiġu żgurati l-prerekwiżiti għat-tkabbir fil-karriera tagħhom. Għalhekk, huwa previst li fi programm kumpless u motivanti ta’ taħriġ jiġu involuti 660 persuna li għandhom l-istatus ta’ impjegat. Dan il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv ġenerali tal-POCU “żvilupp tar-riżorsi umani”, minħabba l-attivitajiet immirati lejn l-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-impjegati, flimkien ma’ dawk speċifiċi għall-ġestjoni tal-innovazzjoni u t-trasferiment teknoloġiku għal grupp fil-mira ta’ mill-inqas 660 persuna mir-Reġjun tal-Lbiċ ta’ Oltenia u mir-Reġjun tal-Punent, jiġifieri: a. impjegati b’kuntratt tax-xogħol individwali (full-time jew part-time); B. intraprendituri li jmexxu n-negozji tagħhom stess. Il-proġett jiżviluppa aktar opportunitajiet għall-iżvilupp personali u professjonali tal-impjegati sabiex tiżdied il-prestazzjoni tal-karriera, u b’hekk jikkontribwixxi għall-iżgurar tal-possibbiltà ta’ promozzjoni u ta’ impjieg aħjar. Fuq medda twila ta’ żmien, l-effett huwa li jkun hemm impjieg aħjar u mħallas aħjar, li se jwassal għal livell ta’ għajxien deċenti u jġib valur miżjud fejn jaħdmu. Dan se jiġġenera fuq perjodu qasir u fit-tul impjiegi ġodda aħjar u bi ħlas aħjar f’dawn l-entitajiet, li se jikkontribwixxi biex tiżdied il-kompetittività fir-reġjuni inqas żviluppati tar-Rumanija u għall-iżvilupp intelliġenti ta’ ambjent ekonomiku sostenibbli, bis-saħħa tal-attivitajiet ta’ assistenza u appoġġ imwettqa fi ħdan il-proġett, permezz tas-sħubija. L-għan finali tal-proġett huwa li permezz ta’ taħriġ formali u mhux formali fil-livell tar-Reġjun tal-Iżvilupp, ibbażat fuq l-innovazzjoni u t-trasferiment teknoloġiku, tiżdied il-kapaċità tan-nies li jimmaterjalizzaw l-għarfien miksub fiż-żieda tal-produttività u l-effiċjenza ta’ min iħaddem minn fejn jiġu, kif ukoll li jiżdiedu l-ħiliet professjonali ta’ persuni bi status ta’ impjieg, li se jikkontribwixxu għall-kisba tal-assi prijoritarju 6-POCU. Fit-tul, l-effett pożittiv tal-proġett jingħata permezz ta’: l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali bbażati fuq l-innovazzjoni fost mill-inqas 660 persuna, it-tixrid u l-akkwist ta’ kunċetti ta’ tekniki u metodi ġodda fil-professjonijiet tagħhom, il-ġestjoni strateġika, il-ġestjoni tal-prestazzjoni, it-trasferiment ta’ għarfien espert u esperjenzi prattiċi lill-grupp fil-mira, li se jiġġeneraw żieda fl-effiċjenza u l-prestazzjoni ekonomika tal-ambjent tan-negozju, kif ukoll il-ġestjoni effiċjenti tagħhom, it-tisħiħ tal-kapaċità tal-impjegati li jkollhom ħiliet ġodda u li jinkludu l-innovazzjoni fl-attività professjonali attwali, l-aċċess għal impjiegi aħjar u bi ħlas aħjar. Fl-aħħar iżda mhux l-inqas, persunal imħarreġ sew, b’għarfien adattat għall-evoluzzjoni soċjali, teknoloġika u l-modernità ta’ kuljum, jikkontradixxi t-tkabbir (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O objetivo geral do projeto é aumentar as competências profissionais e o desempenho profissional dos funcionários através da participação em programas de formação profissional, a fim de garantir os pré-requisitos para o seu crescimento na carreira. Assim, prevê-se envolver num programa complexo e motivador de formação um número de 660 pessoas que têm o estatuto de empregado. Este projeto contribui para a realização do objetivo geral do POCU «desenvolvimento dos recursos humanos», devido às atividades destinadas a desenvolver as competências profissionais dos trabalhadores, em conjugação com as específicas para a gestão da inovação e da transferência tecnológica para um grupo-alvo de, pelo menos, 660 pessoas da região Sudoeste da Oltenia e da região Oeste, a saber: a. trabalhadores por conta de outrem com um contrato de trabalho individual (a tempo inteiro ou a tempo parcial); B. Empresários que gerem os seus próprios negócios. O projeto desenvolve maiores oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores, a fim de aumentar o desempenho na carreira, contribuindo assim para garantir a possibilidade de promover e ter um emprego melhor. A longo prazo, o efeito é poder ter um emprego melhor e mais bem remunerado, o que conduzirá a um nível de vida digno e trará valor acrescentado onde trabalham. o que gerará, a curto e longo prazo, novos empregos melhores e mais bem remunerados nestas entidades, o que contribuirá para aumentar a competitividade nas regiões menos desenvolvidas da Roménia e para o desenvolvimento inteligente de um ambiente económico sustentável, graças às atividades de assistência e apoio realizadas no âmbito do projeto, através da parceria. O objetivo final do projeto é que, através da formação formal e não formal ao nível da Região de Desenvolvimento, baseada na inovação e na transferência tecnológica, aumente a capacidade das pessoas para materializar os conhecimentos adquiridos no aumento da produtividade e eficiência dos empregadores de onde provêm, bem como aumentar as competências profissionais das pessoas com estatuto profissional, o que contribuirá para alcançar o eixo prioritário 6-POCU. A longo prazo, o efeito positivo do projeto é dado por: desenvolver competências profissionais baseadas na inovação entre, pelo menos, 660 pessoas, divulgar e adquirir conceitos de novas técnicas e métodos nas suas profissões, gestão estratégica, gestão do desempenho, transferência de conhecimentos especializados e experiências práticas para o grupo-alvo, o que gerará um aumento da eficiência e do desempenho económico do ambiente empresarial, bem como da sua gestão eficiente, reforçando a capacidade dos trabalhadores para terem novas competências e incluírem a inovação na atividade profissional atual e o acesso a empregos melhores e mais bem remunerados. Por último, mas não menos importante, uma equipa bem formada, com conhecimentos adaptados à evolução social, tecnológica e à modernidade do dia-a-dia, condiz com o crescimento (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Det overordnede mål med projektet er at øge medarbejdernes faglige færdigheder og faglige præstationer ved at deltage i faglige uddannelsesprogrammer for at sikre forudsætningerne for deres karrierevækst. Det er således meningen, at der i et komplekst og motiverende uddannelsesprogram skal inddrages 660 personer, der har status som lønmodtagere. Dette projekt bidrager til at nå det overordnede mål for POCU "udvikling af menneskelige ressourcer" på grund af de aktiviteter, der har til formål at udvikle medarbejdernes faglige kvalifikationer, i kombination med dem, der er specifikke for styring af innovation og teknologisk overførsel for en målgruppe på mindst 660 personer fra regionen Sydvest Oltenia og Vestregionen, nemlig: a. ansatte med en individuel ansættelseskontrakt (fuldtid eller deltid) B. iværksættere, der leder deres egen virksomhed. Projektet udvikler øgede muligheder for medarbejderes personlige og faglige udvikling for at øge karriereevnen og dermed bidrage til at sikre muligheden for at fremme og få et bedre job. På lang sigt er virkningen at være i stand til at få et bedre og bedre betalt job, hvilket vil føre til en anstændig levestandard og tilføre merværdi, hvor de arbejder, hvilket på kort og lang sigt vil skabe nye bedre og bedre betalte job i disse enheder, hvilket vil bidrage til at øge konkurrenceevnen i de mindre udviklede regioner i Rumænien og til intelligent udvikling af et bæredygtigt økonomisk miljø takket være de bistands- og støtteaktiviteter, der gennemføres inden for projektet, gennem partnerskabet. Projektets endelige mål er gennem formel og ikke-formel uddannelse på udviklingsniveau baseret på innovation og teknologisk overførsel at øge folks evne til at materialisere den viden, der opnås ved at øge arbejdsgivernes produktivitet og effektivitet, hvorfra de kommer fra, samt øge de faglige kvalifikationer hos personer med beskæftigelsesstatus, hvilket vil bidrage til at nå prioritetsakse 6-POCU. På lang sigt er den positive effekt af projektet givet ved: udvikling af innovationsbaserede faglige færdigheder blandt mindst 660 personer, formidling og erhvervelse af koncepter for nye teknikker og metoder inden for deres erhverv, strategisk ledelse, resultatstyring, overførsel af ekspertise og praktiske erfaringer til målgruppen, hvilket vil øge erhvervsklimaets effektivitet og økonomiske resultater samt deres effektive ledelse, styrke medarbejdernes evne til at have nye færdigheder og inkludere innovation i den nuværende erhvervsmæssige aktivitet, adgang til bedre og bedre betalte job. Sidst men ikke mindst et veluddannet personale med viden, der er tilpasset den sociale, teknologiske udvikling og hverdagens modernitet, kontuderer til vækst (Danish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projektets allmänna mål är att öka de anställdas yrkeskompetens och yrkesmässiga prestationer genom att delta i yrkesutbildningsprogram för att säkerställa förutsättningarna för deras karriärutveckling. Avsikten är således att i ett komplext och motiverande utbildningsprogram involvera ett antal 660 personer som har ställning som anställd. Detta projekt bidrar till att uppnå det allmänna målet för POCU:s ”utveckling av mänskliga resurser”, på grund av verksamhet som syftar till att utveckla de anställdas yrkeskompetens, tillsammans med dem som är specifika för förvaltning av innovation och tekniköverföring för en målgrupp på minst 660 personer från Sydvästra Oltenia-regionen och västra regionen, nämligen a. anställda med ett individuellt anställningsavtal (heltid eller deltid). B. företagare som driver sina egna företag. Projektet utvecklar ökade möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling för medarbetare för att öka karriärresultatet och därmed bidra till att säkerställa möjligheten att främja och få ett bättre jobb. På lång sikt kommer det att bli möjligt att få ett bättre och bättre betalt arbete, vilket kommer att leda till en anständig levnadsstandard och skapa mervärde där de arbetar, vilket på kort och lång sikt kommer att skapa nya bättre och bättre betalda arbetstillfällen i dessa enheter, vilket kommer att bidra till att öka konkurrenskraften i de mindre utvecklade regionerna i Rumänien och till en intelligent utveckling av en hållbar ekonomisk miljö, tack vare de stöd- och stödåtgärder som genomförs inom ramen för projektet, genom partnerskapet. Projektets slutmål är att genom formell och icke-formell utbildning på utvecklingsregionnivå, baserat på innovation och tekniköverföring, öka människors förmåga att förverkliga den kunskap som förvärvats för att öka produktiviteten och effektiviteten hos arbetsgivare varifrån de kommer, samt öka yrkeskompetensen hos personer med sysselsättningsstatus, vilket kommer att bidra till att uppnå det prioriterade området 6-POCU. På lång sikt är projektets positiva effekt följande: utveckla innovationsbaserade yrkesfärdigheter bland minst 660 personer, sprida och förvärva koncept för ny teknik och nya metoder inom sina yrken, strategisk ledning, prestationsstyrning, överföring av expertis och praktiska erfarenheter till målgruppen, vilket kommer att leda till ökad effektivitet och ekonomiska resultat i företagsklimatet samt effektiv ledning av dessa, stärka de anställdas förmåga att ha ny kompetens och inkludera innovation i den nuvarande yrkesverksamheten, tillgång till bättre och bättre betalda arbeten. Sist men inte minst en välutbildad personal, med kunskap som är anpassad till social, teknisk utveckling och vardaglig modernitet, dämpar tillväxten (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / coordinate location @@
+°7'37.67"N, 22°4'37.70"ELatitude 45.12713445
Longitude 22.077144477557
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.12713445
-Longitude
+.077144477557
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°57'40.21"N, 23°19'32.45"ELatitude 44.96116745
Longitude 23.325679902293
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.96116745
-Longitude
+.325679902293
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°47'45.06"N, 22°56'40.13"ELatitude 45.7958547
Longitude 22.944483784106
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.7958547
-Longitude
+.944483784106
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°36'15.19"N, 23°3'9.65"ELatitude 44.6042177
Longitude 23.052677393383
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.6042177
-Longitude
+.052677393383
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°17'29.04"N, 24°27'58.00"ELatitude 44.29140195
Longitude 24.466107925974
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.29140195
-Longitude
+.466107925974
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°41'28.75"N, 21°37'55.67"ELatitude 45.69131845
Longitude 21.632126831488
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.69131845
-Longitude
+.632126831488
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°2'25.62"N, 24°9'13.93"ELatitude 45.0404536
Longitude 24.153871902773
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.0404536
-Longitude
+.153871902773
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Arad
@@ Property / contained in NUTS: Arad / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Mehedinţi
@@ Property / contained in NUTS: Mehedinţi / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Gorj
@@ Property / contained in NUTS: Gorj / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Dolj
@@ Property / contained in NUTS: Dolj / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Olt County
@@ Property / contained in NUTS: Olt County / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Vâlcea
@@ Property / contained in NUTS: Vâlcea / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Caraş-Severin
@@ Property / contained in NUTS: Caraş-Severin / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Timiş
@@ Property / contained in NUTS: Timiş / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Hunedoara
@@ Property / contained in NUTS: Hunedoara / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+February 2023Timestamp +2023-02-14T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2023-02-14T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 14 February 2023 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,706,859.0 Romanian LeuAmount 4,706,859.0 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,706,859.0 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / budget: 4,706,859.0 Romanian Leu / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,371.8 EuroAmount 941,371.8 Euro
Unit Euro
-Amount
+,371.8 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 941,371.8 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution @@
+,878,087.0 Romanian LeuAmount 3,878,087.0 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,878,087.0 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / EU contribution: 3,878,087.0 Romanian Leu / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,617.4 EuroAmount 775,617.4 Euro
Unit Euro
-Amount
+,617.4 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 775,617.4 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.3922492685674300 percentAmount 82.3922492685674300 percent
Unit percent
-Amount
+.3922492685674300 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 82.3922492685674300 percent / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 22:35, 9 October 2024

Project Q3098444 in Romania

Language	Label	Description	Also known as
English	Performing employees through vocational training	Project Q3098444 in Romania

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

3,878,087.0 Romanian Leu

0 references

775,617.4 Euro

0 references

budget

4,706,859.0 Romanian Leu

0 references

941,371.8 Euro

0 references

co-financing rate

82.3922492685674300 percent

0 references

start time

31 March 2021

0 references

end time

14 February 2023

0 references

beneficiary name (string)

FEDERAŢIA PATRONATELOR ÎNTREPRINDERILOR DE LA MICI LA MARI

0 references

beneficiary

Q3118529

0 references

intervention field

Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences

0 references

programme

Human Capital - RO - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E

0 references

46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E

0 references

45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E

0 references

44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E

0 references

45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E

0 references

44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E

0 references

44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E

0 references

45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E

0 references

45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E

0 references

summary

Obiectivul general al proiectului este cresterea competentelor profesionale si a performantelor in plan profesional a angajatilor prin participarea la programe de formare profesionala in vederea asigurarii premiselor cresterii in cariera a acestora. Astfel, se are in vedere implicarea intr-un program complex si motivant de formare a unui numar de 660 persoane ce au statutul de angajat. Prezentul proiect contribuie la atingerea obiectivului general al POCU “dezvoltarea resurselor umane”, datorita activitatilor ce vizeaza dezvoltarea competentelor profesionale a angajatilor, coroborate cu cele specifice managementului inovarii si transferului tehnologic pentru un grup tinta de minimum 660 persoane din Regiunea Sud Vest Oltenia si Regiunea Vest, respectiv: a. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu partial); b. antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri. Prin proiect se dezvolta oportunitati crescute de dezvoltare personala si profesionala a angajatilor in vederea cresterii performantelor in cariera contribunind astfel la asigurarea posibilitatii de a promova si de a avea un loc de munca mai bun. Pe termen lung efectul este de a putea avea un loc de munca mai bun si mai bine platit ceea ce va conduce la asigurarea unui nivel de trai decent si de a aduce plus valoare acolo unde profeseaza. ce vor genera pe termen scurt si lung noi locuri de munca mai bune si mai bine platite in aceste entitati, fapt ce va contribui la cresterea competitivitatii in regiunile mai putin dezvoltate din Romania si la dezvoltarea inteligenta a unui mediu economic durabil, datorita asistentei si activitatilor de sprijin derulate in cadrul proiectului, prin intermediul parteneriatului. Scopul final al proiectului este ca prin formarea formala si non-formala la nivelul Regiunii de dezvoltare, bazata pe inovare si transfer tehnologic, sa creasca abilitatea persoanelor de a materializa cunostintele dobandite in cresterea productivitatii si eficientei angajatorilor de unde provin, precum si cresterea competentelor profesionale a persoanelor cu statut de angajt, fapt ce va contribui la atingerea Axei prioritare 6-POCU. Pe termen lung, efectul pozitiv al proiectului este dat de: dezvoltarea competentelor profesionale bazate pe inovare in randul a cel putin 660 persoane, diseminarea si insusirea conceptelor de noi tehnici si metode in profesiile lor, managementului strategic, managementul performantei, transferul de expertiza si experiente practice catre grupul tinta, fapt ce va genera o crestere eficientei si performantei economice a mediului de afaceri, precum si o gestionare eficienta a acestora, consolidarea capacitatii angajatilor de a avea noi abilitati si de a include inovarea in activitatea profesionala curenta, de a accede la locuri de munca mai bune si mai bine platite. Nu in ultimul rand un personal bine pregatit, cu cunostinte adaptate la evolutia sociala, tehnologica si la modernitatea cotidiana, contude la crester (Romanian)

0 references

The general objective of the project is to increase the professional skills and professional performance of the employees by participating in professional training programs in order to ensure the prerequisites for their career growth. Thus, it is envisaged to involve in a complex and motivating program of training a number of 660 people who have the status of employee. This project contributes to the achievement of the general objective of POCU “human resources development”, due to the activities aimed at developing the professional skills of the employees, in conjunction with those specific to the management of innovation and technological transfer for a target group of at least 660 persons from South West Oltenia Region and West Region, namely: a. employees with an individual work contract (full-time or part-time); B. entrepreneurs who manage their own businesses. The project develops increased opportunities for personal and professional development of employees in order to increase career performance, thus contributing to ensuring the possibility to promote and have a better job. In the long term the effect is to be able to have a better and better paid job, which will lead to a decent standard of living and bring added value where they work. which will generate in the short and long term new better and better paid jobs in these entities, which will contribute to increasing competitiveness in the less developed regions of Romania and to the intelligent development of a sustainable economic environment, thanks to the assistance and support activities carried out within the project, through the partnership. The final goal of the project is that through formal and non-formal training at the level of the Development Region, based on innovation and technological transfer, to increase the ability of people to materialise the knowledge gained in increasing the productivity and efficiency of employers from where they come from, as well as increasing the professional skills of people with employment status, which will contribute to achieving the priority axis 6-POCU. In the long term, the positive effect of the project is given by: developing innovation-based professional skills among at least 660 people, disseminating and acquiring concepts of new techniques and methods in their professions, strategic management, performance management, transfer of expertise and practical experiences to the target group, which will generate an increase in the efficiency and economic performance of the business environment, as well as their efficient management, strengthening the ability of employees to have new skills and to include innovation in current professional activity, access to better and better paid jobs. Last but not least a well-trained staff, with knowledge adapted to social, technological evolution and everyday modernity, contudes to growth (English)

Performing employees through vocational training (Q3098444): Difference between revisions

Latest revision as of 22:35, 9 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search