Matching the skills of employees with the labour market through professional development measures – “Biocomp” (Q3098073): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (59 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en adéquation des compétences des salariés avec le marché du travail au moyen de mesures de perfectionnement professionnel — «Biocomp» | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Anpassung der Kompetenzen der Arbeitnehmer an den Arbeitsmarkt durch Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung – „Biocomp“ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Afstemming van de vaardigheden van werknemers op de arbeidsmarkt door middel van maatregelen voor beroepsontwikkeling — „Biocomp” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Conciliare le competenze dei lavoratori con il mercato del lavoro attraverso misure di sviluppo professionale — "Biocomp" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Adecuación de las competencias de los trabajadores al mercado laboral mediante medidas de desarrollo profesional — «Biocomp» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate oskuste vastavusse viimine tööturuga kutsealase arengu meetmete kaudu – „Biocomp“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbuotojų įgūdžių derinimas su darbo rinka taikant profesinio tobulėjimo priemones – „Biocomp“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Usklađivanje vještina zaposlenika s tržištem rada putem mjera profesionalnog razvoja – „Biocomp” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αντιστοίχιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων με την αγορά εργασίας μέσω μέτρων επαγγελματικής ανάπτυξης — «Biocomp» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zosúladenie zručností zamestnancov s trhom práce prostredníctvom opatrení profesijného rozvoja – „Biocomp“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden taitojen ja työmarkkinoiden yhteensovittaminen ammatillisen kehittämisen toimenpiteiden avulla – Biocomp | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dopasowywanie umiejętności pracowników do rynku pracy poprzez działania na rzecz rozwoju zawodowego – „Biocomp” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók készségeinek összehangolása a munkaerőpiaccal szakmai továbbképzési intézkedések révén – „Biocomp” | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sladění dovedností zaměstnanců s trhem práce prostřednictvím opatření pro profesní rozvoj – „Biocomp“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darba ņēmēju prasmju saskaņošana ar darba tirgu, izmantojot profesionālās pilnveides pasākumus — “Biocomp” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Scileanna na bhfostaithe a mheaitseáil leis an margadh saothair trí bhearta forbartha gairmiúla — “BIOCOMP” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usklajevanje znanj in spretnosti zaposlenih s trgom dela z ukrepi za poklicni razvoj – „Biocomp“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Съчетаване на уменията на служителите с пазара на труда чрез мерки за професионално развитие — „Биоком“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tqabbil tal-ħiliet tal-impjegati mas-suq tax-xogħol permezz ta’ miżuri ta’ żvilupp professjonali — “Biocomp” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Adequação das competências dos trabalhadores ao mercado de trabalho através de medidas de desenvolvimento profissional – «Biocomp» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilpasning af arbejdstagernes kvalifikationer til arbejdsmarkedet gennem foranstaltninger til faglig udvikling — "Biocomp" | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Att matcha arbetstagarnas kompetens med arbetsmarknaden genom åtgärder för yrkesutveckling – ”Biocomp” | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098073 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098073 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098073 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098073 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098073 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098073 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098073 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098073 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098073 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098073 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098073 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098073 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098073 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098073 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,007,711.96 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 801,542.392 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 801,542.392 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 801,542.392 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,714,955.25 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 942,991.05 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 942,991.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 942,991.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase the level of accessblity of at least 652 employees from less developed regions, to measures, tools and integrated and personalised activities, such as professional counselling and tutoring, formal training, informal/non-formal training and to programs of assessment and certification of skills acquired in other contexts, in order to increase the qualification level of these employees, correlating with the current needs and needs of the labour market. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a workforce with a high degree of qualification and specialisation, being translated into an example of good practices worth following, and can be easily multiplied so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal skills, skills and abilities, profesion (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7354360042652806
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nenciulesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sebes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sibiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Brasov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ernei / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Voslabeni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Alexandru Odobescu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Perieti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Constanta / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Magurele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cernatesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dalnic / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Reghiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sanduleni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Girov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Costesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Braila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Galati / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Frasin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau d’accessibilité d’au moins 652 employés des régions moins développées, aux mesures, aux outils et aux activités intégrées et personnalisées, telles que le conseil et le tutorat professionnels, la formation formelle, la formation informelle/non formelle et les programmes d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, afin d’augmenter le niveau de qualification de ces employés, en fonction des besoins et des besoins actuels du marché du travail. Contribuer à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et comment le projet produira un effet positif à long terme Le projet produira un effet positif, tant à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Muntenia, Sud-Est, Centre et Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, se traduisant par un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, des compétences et des capacités de base et transversales, de la professionnariat et de la profession. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau d’accessibilité d’au moins 652 employés des régions moins développées, aux mesures, aux outils et aux activités intégrées et personnalisées, telles que le conseil et le tutorat professionnels, la formation formelle, la formation informelle/non formelle et les programmes d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, afin d’augmenter le niveau de qualification de ces employés, en fonction des besoins et des besoins actuels du marché du travail. Contribuer à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et comment le projet produira un effet positif à long terme Le projet produira un effet positif, tant à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Muntenia, Sud-Est, Centre et Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, se traduisant par un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, des compétences et des capacités de base et transversales, de la professionnariat et de la profession. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau d’accessibilité d’au moins 652 employés des régions moins développées, aux mesures, aux outils et aux activités intégrées et personnalisées, telles que le conseil et le tutorat professionnels, la formation formelle, la formation informelle/non formelle et les programmes d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, afin d’augmenter le niveau de qualification de ces employés, en fonction des besoins et des besoins actuels du marché du travail. Contribuer à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et comment le projet produira un effet positif à long terme Le projet produira un effet positif, tant à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Muntenia, Sud-Est, Centre et Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, se traduisant par un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, des compétences et des capacités de base et transversales, de la professionnariat et de la profession. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Zugang von mindestens 652 Beschäftigten aus weniger entwickelten Regionen zu verbessern, Maßnahmen, Instrumente und integrierte und personalisierte Aktivitäten wie Berufsberatung und Tutoring, formale Ausbildung, informelle/nicht formale Ausbildung sowie Programme zur Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen zu verbessern, um das Qualifikationsniveau dieser Arbeitnehmer zu erhöhen und mit den aktuellen Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang zu stehen. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der Personen erhöht wird, die persönlich und professionell ausgebildet, qualifiziert, zertifiziert und spezialisiert auf dem Arbeitsmarkt sind, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht und somit Arbeitskräfte mit einem hohen Qualifikations- und Spezialisierungsgrad geschaffen werden, in ein Beispiel für bewährte Verfahren übersetzt werden, die es wert sind, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Grund- und Querschnittskompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, Bekenntnissen und Bekenntnissen zu bewegen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Zugang von mindestens 652 Beschäftigten aus weniger entwickelten Regionen zu verbessern, Maßnahmen, Instrumente und integrierte und personalisierte Aktivitäten wie Berufsberatung und Tutoring, formale Ausbildung, informelle/nicht formale Ausbildung sowie Programme zur Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen zu verbessern, um das Qualifikationsniveau dieser Arbeitnehmer zu erhöhen und mit den aktuellen Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang zu stehen. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der Personen erhöht wird, die persönlich und professionell ausgebildet, qualifiziert, zertifiziert und spezialisiert auf dem Arbeitsmarkt sind, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht und somit Arbeitskräfte mit einem hohen Qualifikations- und Spezialisierungsgrad geschaffen werden, in ein Beispiel für bewährte Verfahren übersetzt werden, die es wert sind, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Grund- und Querschnittskompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, Bekenntnissen und Bekenntnissen zu bewegen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Zugang von mindestens 652 Beschäftigten aus weniger entwickelten Regionen zu verbessern, Maßnahmen, Instrumente und integrierte und personalisierte Aktivitäten wie Berufsberatung und Tutoring, formale Ausbildung, informelle/nicht formale Ausbildung sowie Programme zur Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen zu verbessern, um das Qualifikationsniveau dieser Arbeitnehmer zu erhöhen und mit den aktuellen Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang zu stehen. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der Personen erhöht wird, die persönlich und professionell ausgebildet, qualifiziert, zertifiziert und spezialisiert auf dem Arbeitsmarkt sind, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht und somit Arbeitskräfte mit einem hohen Qualifikations- und Spezialisierungsgrad geschaffen werden, in ein Beispiel für bewährte Verfahren übersetzt werden, die es wert sind, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Grund- und Querschnittskompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, Bekenntnissen und Bekenntnissen zu bewegen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de toegankelijkheid van ten minste 652 werknemers in de minder ontwikkelde regio's tot maatregelen en instrumenten en geïntegreerde en gepersonaliseerde activiteiten, zoals professionele begeleiding en begeleiding, professionele training in het formele systeem, professionele training in informele / niet-formeel en op programma's voor evaluatie en certificering van vaardigheden die in andere contexten zijn verworven, om de kwalificatie van deze werknemers te verhogen, in overeenstemming met de huidige behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt. Bijdrage aan het bereiken van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect genereren, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op de niveau van de doelgroep en lokaal (op het niveau van de provincies uit de uitvoeringsregio's) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Centrum- en Noordoost-regio's) met positieve implicaties en effecten, ook op nationaal niveau . Op de lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan de specifieke kenmerken van de doelgroep, evenals aan de lokale en regionale specifieke kenmerken en de geïntegreerde benadering van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, verwacht en gegenereerd op lange termijn, is de toename van kwalificatie, specialisatie en persoonlijke en professionele training voor ten minste 652 mensen in de WG, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische noties en het certificeren van competenties, vaardigheden en basis- en transversale vaardigheden, zowel professioneel als niet-professioneel, en draagt zo bij tot de persoonlijke, professionele en zelfs ondernemersontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (inclusief PFA en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door de mate van anticipatie en aanpassingsvermogen aan veranderingen en aan de behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt van mensen die in verschillende ondernemingen werken te verbeteren, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het verhogen van het aantal mensen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt, waardoor een constante correlatie wordt bereikt met de behoeften, behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt, waardoor het genereren van een krachtwerk met een hoge mate van kwalificatie en specialisatie, omgezet in een voorbeeld van goede praktijk dat navolging verdient, en later gemakkelijk kan worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen anticiperen op een toename van de wens van mensen om zich naar persoonlijke en professionele ontwikkeling te bewegen. van basis- en transversale competenties, vaardigheden en capaciteiten, beroep (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de toegankelijkheid van ten minste 652 werknemers in de minder ontwikkelde regio's tot maatregelen en instrumenten en geïntegreerde en gepersonaliseerde activiteiten, zoals professionele begeleiding en begeleiding, professionele training in het formele systeem, professionele training in informele / niet-formeel en op programma's voor evaluatie en certificering van vaardigheden die in andere contexten zijn verworven, om de kwalificatie van deze werknemers te verhogen, in overeenstemming met de huidige behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt. Bijdrage aan het bereiken van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect genereren, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op de niveau van de doelgroep en lokaal (op het niveau van de provincies uit de uitvoeringsregio's) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Centrum- en Noordoost-regio's) met positieve implicaties en effecten, ook op nationaal niveau . Op de lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan de specifieke kenmerken van de doelgroep, evenals aan de lokale en regionale specifieke kenmerken en de geïntegreerde benadering van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, verwacht en gegenereerd op lange termijn, is de toename van kwalificatie, specialisatie en persoonlijke en professionele training voor ten minste 652 mensen in de WG, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische noties en het certificeren van competenties, vaardigheden en basis- en transversale vaardigheden, zowel professioneel als niet-professioneel, en draagt zo bij tot de persoonlijke, professionele en zelfs ondernemersontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (inclusief PFA en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door de mate van anticipatie en aanpassingsvermogen aan veranderingen en aan de behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt van mensen die in verschillende ondernemingen werken te verbeteren, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het verhogen van het aantal mensen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt, waardoor een constante correlatie wordt bereikt met de behoeften, behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt, waardoor het genereren van een krachtwerk met een hoge mate van kwalificatie en specialisatie, omgezet in een voorbeeld van goede praktijk dat navolging verdient, en later gemakkelijk kan worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen anticiperen op een toename van de wens van mensen om zich naar persoonlijke en professionele ontwikkeling te bewegen. van basis- en transversale competenties, vaardigheden en capaciteiten, beroep (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de toegankelijkheid van ten minste 652 werknemers in de minder ontwikkelde regio's tot maatregelen en instrumenten en geïntegreerde en gepersonaliseerde activiteiten, zoals professionele begeleiding en begeleiding, professionele training in het formele systeem, professionele training in informele / niet-formeel en op programma's voor evaluatie en certificering van vaardigheden die in andere contexten zijn verworven, om de kwalificatie van deze werknemers te verhogen, in overeenstemming met de huidige behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt. Bijdrage aan het bereiken van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect genereren, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op de niveau van de doelgroep en lokaal (op het niveau van de provincies uit de uitvoeringsregio's) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Centrum- en Noordoost-regio's) met positieve implicaties en effecten, ook op nationaal niveau . Op de lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan de specifieke kenmerken van de doelgroep, evenals aan de lokale en regionale specifieke kenmerken en de geïntegreerde benadering van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, verwacht en gegenereerd op lange termijn, is de toename van kwalificatie, specialisatie en persoonlijke en professionele training voor ten minste 652 mensen in de WG, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische noties en het certificeren van competenties, vaardigheden en basis- en transversale vaardigheden, zowel professioneel als niet-professioneel, en draagt zo bij tot de persoonlijke, professionele en zelfs ondernemersontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (inclusief PFA en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door de mate van anticipatie en aanpassingsvermogen aan veranderingen en aan de behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt van mensen die in verschillende ondernemingen werken te verbeteren, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het verhogen van het aantal mensen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt, waardoor een constante correlatie wordt bereikt met de behoeften, behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt, waardoor het genereren van een krachtwerk met een hoge mate van kwalificatie en specialisatie, omgezet in een voorbeeld van goede praktijk dat navolging verdient, en later gemakkelijk kan worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen anticiperen op een toename van de wens van mensen om zich naar persoonlijke en professionele ontwikkeling te bewegen. van basis- en transversale competenties, vaardigheden en capaciteiten, beroep (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di accessibilità di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni meno sviluppate, a misure, strumenti e attività integrate e personalizzate, quali consulenza professionale e tutoraggio, formazione formale, formazione informale/non formale e a programmi di valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, al fine di aumentare il livello di qualificazione di tali dipendenti, correlando con le esigenze e le esigenze attuali del mercato del lavoro. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro con un elevato grado di qualificazione e specializzazione, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze di base e trasversali, delle competenze e delle capacità, (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di accessibilità di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni meno sviluppate, a misure, strumenti e attività integrate e personalizzate, quali consulenza professionale e tutoraggio, formazione formale, formazione informale/non formale e a programmi di valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, al fine di aumentare il livello di qualificazione di tali dipendenti, correlando con le esigenze e le esigenze attuali del mercato del lavoro. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro con un elevato grado di qualificazione e specializzazione, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze di base e trasversali, delle competenze e delle capacità, (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di accessibilità di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni meno sviluppate, a misure, strumenti e attività integrate e personalizzate, quali consulenza professionale e tutoraggio, formazione formale, formazione informale/non formale e a programmi di valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, al fine di aumentare il livello di qualificazione di tali dipendenti, correlando con le esigenze e le esigenze attuali del mercato del lavoro. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro con un elevato grado di qualificazione e specializzazione, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze di base e trasversali, delle competenze e delle capacità, (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada vähemalt 652 vähem arenenud piirkondadest pärit töötaja juurdepääsukohustust meetmetele, vahenditele ning integreeritud ja personaalsele tegevusele, nagu kutsealane nõustamine ja juhendamine, ametlik koolitus, informaalne/mitteformaalne koolitus ning muus kontekstis omandatud oskuste hindamis- ja sertifitseerimisprogrammid, et tõsta nende töötajate kvalifikatsiooni taset, mis on kooskõlas tööturu praeguste vajaduste ja vajadustega. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues nii kõrge kvalifikatsiooni- ja spetsialiseerumistasemega tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu suunas ning põhi- ja valdkonnaüleste oskuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise, kutseoskuste ja oskuste sertifitseerimise suunas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada vähemalt 652 vähem arenenud piirkondadest pärit töötaja juurdepääsukohustust meetmetele, vahenditele ning integreeritud ja personaalsele tegevusele, nagu kutsealane nõustamine ja juhendamine, ametlik koolitus, informaalne/mitteformaalne koolitus ning muus kontekstis omandatud oskuste hindamis- ja sertifitseerimisprogrammid, et tõsta nende töötajate kvalifikatsiooni taset, mis on kooskõlas tööturu praeguste vajaduste ja vajadustega. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues nii kõrge kvalifikatsiooni- ja spetsialiseerumistasemega tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu suunas ning põhi- ja valdkonnaüleste oskuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise, kutseoskuste ja oskuste sertifitseerimise suunas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada vähemalt 652 vähem arenenud piirkondadest pärit töötaja juurdepääsukohustust meetmetele, vahenditele ning integreeritud ja personaalsele tegevusele, nagu kutsealane nõustamine ja juhendamine, ametlik koolitus, informaalne/mitteformaalne koolitus ning muus kontekstis omandatud oskuste hindamis- ja sertifitseerimisprogrammid, et tõsta nende töötajate kvalifikatsiooni taset, mis on kooskõlas tööturu praeguste vajaduste ja vajadustega. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues nii kõrge kvalifikatsiooni- ja spetsialiseerumistasemega tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu suunas ning põhi- ja valdkonnaüleste oskuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise, kutseoskuste ja oskuste sertifitseerimise suunas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – padidinti mažiausiai 652 darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų prieinamumą prie priemonių, priemonių ir integruotos bei individualiems poreikiams pritaikytos veiklos, pavyzdžiui, profesinio konsultavimo ir konsultavimo, formaliojo mokymo, savišvietos ir (arba) neformaliojo mokymo, taip pat kitomis aplinkybėmis įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo programų, siekiant padidinti šių darbuotojų kvalifikacijos lygį, atsižvelgiant į dabartinius darbo rinkos poreikius ir poreikius. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant darbo jėgą, turinčią aukštą kvalifikaciją ir specializaciją, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu, kurią verta sekti, ir gali būti lengvai didinama, kad galėtume prognozuoti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei pagrindinių ir universalių įgūdžių, įgūdžių ir gebėjimų, profesijos sertifikavimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti mažiausiai 652 darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų prieinamumą prie priemonių, priemonių ir integruotos bei individualiems poreikiams pritaikytos veiklos, pavyzdžiui, profesinio konsultavimo ir konsultavimo, formaliojo mokymo, savišvietos ir (arba) neformaliojo mokymo, taip pat kitomis aplinkybėmis įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo programų, siekiant padidinti šių darbuotojų kvalifikacijos lygį, atsižvelgiant į dabartinius darbo rinkos poreikius ir poreikius. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant darbo jėgą, turinčią aukštą kvalifikaciją ir specializaciją, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu, kurią verta sekti, ir gali būti lengvai didinama, kad galėtume prognozuoti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei pagrindinių ir universalių įgūdžių, įgūdžių ir gebėjimų, profesijos sertifikavimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti mažiausiai 652 darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų prieinamumą prie priemonių, priemonių ir integruotos bei individualiems poreikiams pritaikytos veiklos, pavyzdžiui, profesinio konsultavimo ir konsultavimo, formaliojo mokymo, savišvietos ir (arba) neformaliojo mokymo, taip pat kitomis aplinkybėmis įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo programų, siekiant padidinti šių darbuotojų kvalifikacijos lygį, atsižvelgiant į dabartinius darbo rinkos poreikius ir poreikius. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant darbo jėgą, turinčią aukštą kvalifikaciją ir specializaciją, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu, kurią verta sekti, ir gali būti lengvai didinama, kad galėtume prognozuoti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei pagrindinių ir universalių įgūdžių, įgūdžių ir gebėjimų, profesijos sertifikavimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta povećati razinu pristupa najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija, mjerama, alatima te integriranim i personaliziranim aktivnostima, kao što su stručno savjetovanje i podučavanje, formalno osposobljavanje, informalno/neformalno osposobljavanje te programi procjene i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, kako bi se povećala razina kvalifikacija tih zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama i potrebama tržišta rada. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Dakle, dugoročno će doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako radnu snagu s visokim stupnjem kvalifikacija i specijalizacije, prevodeći se u primjer dobre prakse koju vrijedi slijediti, a može se lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi za kretanjem prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju osnovnih i transverzalnih vještina, vještina i sposobnosti, profezije (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati razinu pristupa najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija, mjerama, alatima te integriranim i personaliziranim aktivnostima, kao što su stručno savjetovanje i podučavanje, formalno osposobljavanje, informalno/neformalno osposobljavanje te programi procjene i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, kako bi se povećala razina kvalifikacija tih zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama i potrebama tržišta rada. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Dakle, dugoročno će doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako radnu snagu s visokim stupnjem kvalifikacija i specijalizacije, prevodeći se u primjer dobre prakse koju vrijedi slijediti, a može se lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi za kretanjem prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju osnovnih i transverzalnih vještina, vještina i sposobnosti, profezije (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati razinu pristupa najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija, mjerama, alatima te integriranim i personaliziranim aktivnostima, kao što su stručno savjetovanje i podučavanje, formalno osposobljavanje, informalno/neformalno osposobljavanje te programi procjene i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, kako bi se povećala razina kvalifikacija tih zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama i potrebama tržišta rada. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Dakle, dugoročno će doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako radnu snagu s visokim stupnjem kvalifikacija i specijalizacije, prevodeći se u primjer dobre prakse koju vrijedi slijediti, a može se lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi za kretanjem prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju osnovnih i transverzalnih vještina, vještina i sposobnosti, profezije (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί το επίπεδο πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, σε μέτρα, εργαλεία και ολοκληρωμένες και εξατομικευμένες δραστηριότητες, όπως η επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, η επίσημη κατάρτιση, η άτυπη/μη τυπική κατάρτιση και σε προγράμματα αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εν λόγω εργαζομένων, σε συνάρτηση με τις τρέχουσες ανάγκες και ανάγκες της αγοράς εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα εργατικό δυναμικό με υψηλό βαθμό ειδίκευσης και εξειδίκευσης, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί το επίπεδο πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, σε μέτρα, εργαλεία και ολοκληρωμένες και εξατομικευμένες δραστηριότητες, όπως η επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, η επίσημη κατάρτιση, η άτυπη/μη τυπική κατάρτιση και σε προγράμματα αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εν λόγω εργαζομένων, σε συνάρτηση με τις τρέχουσες ανάγκες και ανάγκες της αγοράς εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα εργατικό δυναμικό με υψηλό βαθμό ειδίκευσης και εξειδίκευσης, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί το επίπεδο πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, σε μέτρα, εργαλεία και ολοκληρωμένες και εξατομικευμένες δραστηριότητες, όπως η επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, η επίσημη κατάρτιση, η άτυπη/μη τυπική κατάρτιση και σε προγράμματα αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εν λόγω εργαζομένων, σε συνάρτηση με τις τρέχουσες ανάγκες και ανάγκες της αγοράς εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα εργατικό δυναμικό με υψηλό βαθμό ειδίκευσης και εξειδίκευσης, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť úroveň prístupu najmenej 652 zamestnancov z menej rozvinutých regiónov k opatreniam, nástrojom a integrovaným a personalizovaným činnostiam, ako je odborné poradenstvo a doučovanie, formálna odborná príprava, informálna/neformálna odborná príprava a programy hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, aby sa zvýšila kvalifikačná úroveň týchto zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami a potrebami trhu práce. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí pracovná sila s vysokým stupňom kvalifikácie a špecializácie, premietne sa do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí nasledovať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí po prechode k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii základných a prierezových zručností, zručností a schopností, profesie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť úroveň prístupu najmenej 652 zamestnancov z menej rozvinutých regiónov k opatreniam, nástrojom a integrovaným a personalizovaným činnostiam, ako je odborné poradenstvo a doučovanie, formálna odborná príprava, informálna/neformálna odborná príprava a programy hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, aby sa zvýšila kvalifikačná úroveň týchto zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami a potrebami trhu práce. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí pracovná sila s vysokým stupňom kvalifikácie a špecializácie, premietne sa do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí nasledovať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí po prechode k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii základných a prierezových zručností, zručností a schopností, profesie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť úroveň prístupu najmenej 652 zamestnancov z menej rozvinutých regiónov k opatreniam, nástrojom a integrovaným a personalizovaným činnostiam, ako je odborné poradenstvo a doučovanie, formálna odborná príprava, informálna/neformálna odborná príprava a programy hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, aby sa zvýšila kvalifikačná úroveň týchto zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami a potrebami trhu práce. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí pracovná sila s vysokým stupňom kvalifikácie a špecializácie, premietne sa do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí nasledovať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí po prechode k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii základných a prierezových zručností, zručností a schopností, profesie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähintään 652 työntekijän osallistumismahdollisuuksia vähemmän kehittyneiltä alueilta toimenpiteisiin, välineisiin ja integroituihin ja yksilöllisiin toimiin, kuten ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, viralliseen koulutukseen, epäviralliseen tai epäviralliseen koulutukseen sekä muissa yhteyksissä hankittujen taitojen arviointi- ja sertifiointiohjelmiin, jotta voidaan lisätä näiden työntekijöiden pätevyystasoa työmarkkinoiden nykyisten tarpeiden ja tarpeiden mukaisesti. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytännöistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä sekä perus- ja monialaisten taitojen, taitojen ja kykyjen, taitojen ja kykyjen sertifiointia voidaan ennustaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähintään 652 työntekijän osallistumismahdollisuuksia vähemmän kehittyneiltä alueilta toimenpiteisiin, välineisiin ja integroituihin ja yksilöllisiin toimiin, kuten ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, viralliseen koulutukseen, epäviralliseen tai epäviralliseen koulutukseen sekä muissa yhteyksissä hankittujen taitojen arviointi- ja sertifiointiohjelmiin, jotta voidaan lisätä näiden työntekijöiden pätevyystasoa työmarkkinoiden nykyisten tarpeiden ja tarpeiden mukaisesti. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytännöistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä sekä perus- ja monialaisten taitojen, taitojen ja kykyjen, taitojen ja kykyjen sertifiointia voidaan ennustaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähintään 652 työntekijän osallistumismahdollisuuksia vähemmän kehittyneiltä alueilta toimenpiteisiin, välineisiin ja integroituihin ja yksilöllisiin toimiin, kuten ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, viralliseen koulutukseen, epäviralliseen tai epäviralliseen koulutukseen sekä muissa yhteyksissä hankittujen taitojen arviointi- ja sertifiointiohjelmiin, jotta voidaan lisätä näiden työntekijöiden pätevyystasoa työmarkkinoiden nykyisten tarpeiden ja tarpeiden mukaisesti. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytännöistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä sekä perus- ja monialaisten taitojen, taitojen ja kykyjen, taitojen ja kykyjen sertifiointia voidaan ennustaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie poziomu dostępu co najmniej 652 pracowników z słabiej rozwiniętych regionów, do działań, narzędzi oraz zintegrowanych i zindywidualizowanych działań, takich jak doradztwo zawodowe i korepetycje, formalne szkolenia, szkolenia nieformalne/pozaformalne oraz do programów oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, w celu zwiększenia poziomu kwalifikacji tych pracowników, w powiązaniu z obecnymi potrzebami i potrzebami rynku pracy. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, generujących w ten sposób pracowników o wysokim stopniu kwalifikacji i specjalizacji, przekładających się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można je łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych umiejętności, umiejętności i umiejętności, profesjonalizacji (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie poziomu dostępu co najmniej 652 pracowników z słabiej rozwiniętych regionów, do działań, narzędzi oraz zintegrowanych i zindywidualizowanych działań, takich jak doradztwo zawodowe i korepetycje, formalne szkolenia, szkolenia nieformalne/pozaformalne oraz do programów oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, w celu zwiększenia poziomu kwalifikacji tych pracowników, w powiązaniu z obecnymi potrzebami i potrzebami rynku pracy. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, generujących w ten sposób pracowników o wysokim stopniu kwalifikacji i specjalizacji, przekładających się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można je łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych umiejętności, umiejętności i umiejętności, profesjonalizacji (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie poziomu dostępu co najmniej 652 pracowników z słabiej rozwiniętych regionów, do działań, narzędzi oraz zintegrowanych i zindywidualizowanych działań, takich jak doradztwo zawodowe i korepetycje, formalne szkolenia, szkolenia nieformalne/pozaformalne oraz do programów oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, w celu zwiększenia poziomu kwalifikacji tych pracowników, w powiązaniu z obecnymi potrzebami i potrzebami rynku pracy. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, generujących w ten sposób pracowników o wysokim stopniu kwalifikacji i specjalizacji, przekładających się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można je łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych umiejętności, umiejętności i umiejętności, profesjonalizacji (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférésének növelése az olyan intézkedésekhez, eszközökhöz és integrált és személyre szabott tevékenységekhez, mint például a szakmai tanácsadás és korrepetálás, a formális képzés, az informális/nem formális képzés, valamint az egyéb kontextusban megszerzett készségek felmérésére és tanúsítására irányuló programok, annak érdekében, hogy növeljék e munkavállalók képzettségi szintjét, összhangban a munkaerőpiac jelenlegi szükségleteivel és szükségleteivel. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó összefüggés elérése, ezáltal magas szintű képzettséggel és szakosodással rendelkező munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható, hogy előre jelezzük az emberek személyes és szakmai fejlődésére, valamint az alapvető és transzverzális készségek, készségek és képességek, professzionalizmus tanúsítására való áttérés iránti vágyát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférésének növelése az olyan intézkedésekhez, eszközökhöz és integrált és személyre szabott tevékenységekhez, mint például a szakmai tanácsadás és korrepetálás, a formális képzés, az informális/nem formális képzés, valamint az egyéb kontextusban megszerzett készségek felmérésére és tanúsítására irányuló programok, annak érdekében, hogy növeljék e munkavállalók képzettségi szintjét, összhangban a munkaerőpiac jelenlegi szükségleteivel és szükségleteivel. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó összefüggés elérése, ezáltal magas szintű képzettséggel és szakosodással rendelkező munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható, hogy előre jelezzük az emberek személyes és szakmai fejlődésére, valamint az alapvető és transzverzális készségek, készségek és képességek, professzionalizmus tanúsítására való áttérés iránti vágyát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférésének növelése az olyan intézkedésekhez, eszközökhöz és integrált és személyre szabott tevékenységekhez, mint például a szakmai tanácsadás és korrepetálás, a formális képzés, az informális/nem formális képzés, valamint az egyéb kontextusban megszerzett készségek felmérésére és tanúsítására irányuló programok, annak érdekében, hogy növeljék e munkavállalók képzettségi szintjét, összhangban a munkaerőpiac jelenlegi szükségleteivel és szükségleteivel. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó összefüggés elérése, ezáltal magas szintű képzettséggel és szakosodással rendelkező munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható, hogy előre jelezzük az emberek személyes és szakmai fejlődésére, valamint az alapvető és transzverzális készségek, készségek és képességek, professzionalizmus tanúsítására való áttérés iránti vágyát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň přístupnosti nejméně 652 zaměstnanců z méně rozvinutých regionů na opatření, nástroje a integrované a individualizované činnosti, jako je odborné poradenství a doučování, formální vzdělávání, informální/neformální vzdělávání a programy hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, aby se zvýšila úroveň kvalifikace těchto zaměstnanců, a to v souladu se současnými potřebami a potřebami trhu práce. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku zvýšením počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovanými, certifikovanými a specializovanými na trhu práce, dosažením neustálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří pracovní síla s vysokým stupněm kvalifikace a specializace, budou převedeny do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových dovedností, dovedností a schopností, profesion (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň přístupnosti nejméně 652 zaměstnanců z méně rozvinutých regionů na opatření, nástroje a integrované a individualizované činnosti, jako je odborné poradenství a doučování, formální vzdělávání, informální/neformální vzdělávání a programy hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, aby se zvýšila úroveň kvalifikace těchto zaměstnanců, a to v souladu se současnými potřebami a potřebami trhu práce. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku zvýšením počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovanými, certifikovanými a specializovanými na trhu práce, dosažením neustálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří pracovní síla s vysokým stupněm kvalifikace a specializace, budou převedeny do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových dovedností, dovedností a schopností, profesion (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň přístupnosti nejméně 652 zaměstnanců z méně rozvinutých regionů na opatření, nástroje a integrované a individualizované činnosti, jako je odborné poradenství a doučování, formální vzdělávání, informální/neformální vzdělávání a programy hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, aby se zvýšila úroveň kvalifikace těchto zaměstnanců, a to v souladu se současnými potřebami a potřebami trhu práce. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku zvýšením počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovanými, certifikovanými a specializovanými na trhu práce, dosažením neustálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří pracovní síla s vysokým stupněm kvalifikace a specializace, budou převedeny do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových dovedností, dovedností a schopností, profesion (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītajiem reģioniem pieejamību pasākumiem, rīkiem un integrētām un personalizētām darbībām, piemēram, profesionālajām konsultācijām un apmācībai, formālai apmācībai, ikdienējai/neformālai apmācībai, kā arī citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertificēšanas programmām, lai paaugstinātu šo darbinieku kvalifikācijas līmeni, kas atbilst pašreizējām darba tirgus vajadzībām un vajadzībām. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot darbaspēku ar augstu kvalifikācijas un specializācijas līmeni, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kam ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo prasmju, prasmju un spēju sertificēšanu, profesionalitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītajiem reģioniem pieejamību pasākumiem, rīkiem un integrētām un personalizētām darbībām, piemēram, profesionālajām konsultācijām un apmācībai, formālai apmācībai, ikdienējai/neformālai apmācībai, kā arī citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertificēšanas programmām, lai paaugstinātu šo darbinieku kvalifikācijas līmeni, kas atbilst pašreizējām darba tirgus vajadzībām un vajadzībām. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot darbaspēku ar augstu kvalifikācijas un specializācijas līmeni, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kam ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo prasmju, prasmju un spēju sertificēšanu, profesionalitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītajiem reģioniem pieejamību pasākumiem, rīkiem un integrētām un personalizētām darbībām, piemēram, profesionālajām konsultācijām un apmācībai, formālai apmācībai, ikdienējai/neformālai apmācībai, kā arī citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertificēšanas programmām, lai paaugstinātu šo darbinieku kvalifikācijas līmeni, kas atbilst pašreizējām darba tirgus vajadzībām un vajadzībām. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot darbaspēku ar augstu kvalifikācijas un specializācijas līmeni, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kam ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo prasmju, prasmju un spēju sertificēšanu, profesionalitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal rochtana 652 fostaí ar a laghad ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, ar bhearta, uirlisí agus gníomhaíochtaí comhtháite agus pearsantaithe, amhail comhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint fhoirmiúil, oiliúint neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil agus ar chláir measúnaithe agus deimhnithe scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe sin a mhéadú, i gcomhchoibhneas le riachtanais agus riachtanais reatha mhargadh an tsaothair. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair a bhfuil ardleibhéal cáilíochta agus speisialtóireachta aige a ghiniúint, agus a bheith aistrithe ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus gur féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine gluaiseacht i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú bunscileanna, scileanna agus cumas, gairm, gairm a thuar (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal rochtana 652 fostaí ar a laghad ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, ar bhearta, uirlisí agus gníomhaíochtaí comhtháite agus pearsantaithe, amhail comhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint fhoirmiúil, oiliúint neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil agus ar chláir measúnaithe agus deimhnithe scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe sin a mhéadú, i gcomhchoibhneas le riachtanais agus riachtanais reatha mhargadh an tsaothair. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair a bhfuil ardleibhéal cáilíochta agus speisialtóireachta aige a ghiniúint, agus a bheith aistrithe ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus gur féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine gluaiseacht i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú bunscileanna, scileanna agus cumas, gairm, gairm a thuar (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal rochtana 652 fostaí ar a laghad ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, ar bhearta, uirlisí agus gníomhaíochtaí comhtháite agus pearsantaithe, amhail comhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint fhoirmiúil, oiliúint neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil agus ar chláir measúnaithe agus deimhnithe scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe sin a mhéadú, i gcomhchoibhneas le riachtanais agus riachtanais reatha mhargadh an tsaothair. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair a bhfuil ardleibhéal cáilíochta agus speisialtóireachta aige a ghiniúint, agus a bheith aistrithe ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus gur féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine gluaiseacht i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú bunscileanna, scileanna agus cumas, gairm, gairm a thuar (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati raven dostopa vsaj 652 zaposlenih iz manj razvitih regij do ukrepov, orodij ter integriranih in prilagojenih dejavnosti, kot so strokovno svetovanje in mentorstvo, formalno usposabljanje, neformalno/neformalno usposabljanje ter do programov ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, da se poveča raven kvalifikacij teh zaposlenih v povezavi s trenutnimi potrebami in potrebami trga dela. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari delovna sila z visoko stopnjo usposobljenosti in specializacije, ki se prevede v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko napovedali povečanje želje ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certificiranju osnovnih in prečnih spretnosti, spretnosti in sposobnosti, izpovedi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati raven dostopa vsaj 652 zaposlenih iz manj razvitih regij do ukrepov, orodij ter integriranih in prilagojenih dejavnosti, kot so strokovno svetovanje in mentorstvo, formalno usposabljanje, neformalno/neformalno usposabljanje ter do programov ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, da se poveča raven kvalifikacij teh zaposlenih v povezavi s trenutnimi potrebami in potrebami trga dela. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari delovna sila z visoko stopnjo usposobljenosti in specializacije, ki se prevede v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko napovedali povečanje želje ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certificiranju osnovnih in prečnih spretnosti, spretnosti in sposobnosti, izpovedi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati raven dostopa vsaj 652 zaposlenih iz manj razvitih regij do ukrepov, orodij ter integriranih in prilagojenih dejavnosti, kot so strokovno svetovanje in mentorstvo, formalno usposabljanje, neformalno/neformalno usposabljanje ter do programov ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, da se poveča raven kvalifikacij teh zaposlenih v povezavi s trenutnimi potrebami in potrebami trga dela. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari delovna sila z visoko stopnjo usposobljenosti in specializacije, ki se prevede v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko napovedali povečanje želje ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certificiranju osnovnih in prečnih spretnosti, spretnosti in sposobnosti, izpovedi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на достъп на най-малко 652 служители от по-слабо развитите региони, до мерки, инструменти и интегрирани и персонализирани дейности, като професионални консултации и наставничество, формално обучение, самостоятелно/неформално обучение и до програми за оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, с цел повишаване на нивото на квалификация на тези служители, в съответствие с настоящите нужди и нужди на пазара на труда. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създаде работна сила с висока степен на квалификация и специализация, която се превръща в пример за добри практики, които заслужават да бъдат следвани, и може лесно да се умножи, за да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални умения, умения и способности, професия (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се повиши нивото на достъп на най-малко 652 служители от по-слабо развитите региони, до мерки, инструменти и интегрирани и персонализирани дейности, като професионални консултации и наставничество, формално обучение, самостоятелно/неформално обучение и до програми за оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, с цел повишаване на нивото на квалификация на тези служители, в съответствие с настоящите нужди и нужди на пазара на труда. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създаде работна сила с висока степен на квалификация и специализация, която се превръща в пример за добри практики, които заслужават да бъдат следвани, и може лесно да се умножи, за да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални умения, умения и способности, професия (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се повиши нивото на достъп на най-малко 652 служители от по-слабо развитите региони, до мерки, инструменти и интегрирани и персонализирани дейности, като професионални консултации и наставничество, формално обучение, самостоятелно/неформално обучение и до програми за оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, с цел повишаване на нивото на квалификация на тези служители, в съответствие с настоящите нужди и нужди на пазара на труда. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създаде работна сила с висока степен на квалификация и специализация, която се превръща в пример за добри практики, които заслужават да бъдат следвани, и може лесно да се умножи, за да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални умения, умения и способности, професия (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat minn reġjuni inqas żviluppati, għal miżuri, għodod u attivitajiet integrati u personalizzati, bħal konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ formali, taħriġ informali/mhux formali u għal programmi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ dawn l-impjegati, b’rabta mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fit-tul, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, biex tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol bi grad għoli ta’ kwalifiki u speċjalizzazzjoni, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u tkun tista’ tiġi mmultiplikata faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, profesjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat minn reġjuni inqas żviluppati, għal miżuri, għodod u attivitajiet integrati u personalizzati, bħal konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ formali, taħriġ informali/mhux formali u għal programmi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ dawn l-impjegati, b’rabta mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fit-tul, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, biex tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol bi grad għoli ta’ kwalifiki u speċjalizzazzjoni, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u tkun tista’ tiġi mmultiplikata faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, profesjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat minn reġjuni inqas żviluppati, għal miżuri, għodod u attivitajiet integrati u personalizzati, bħal konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ formali, taħriġ informali/mhux formali u għal programmi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ dawn l-impjegati, b’rabta mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fit-tul, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, biex tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol bi grad għoli ta’ kwalifiki u speċjalizzazzjoni, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u tkun tista’ tiġi mmultiplikata faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, profesjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores de regiões menos desenvolvidas a medidas, instrumentos e atividades integradas e personalizadas, tais como aconselhamento e tutoria profissional, formação formal, formação informal/não formal e a programas de avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, a fim de aumentar o nível de qualificação desses trabalhadores, correlacionando-se com as necessidades atuais e as necessidades do mercado de trabalho. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra com um elevado grau de qualificação e especialização, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e podendo ser facilmente multiplicado para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissão (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores de regiões menos desenvolvidas a medidas, instrumentos e atividades integradas e personalizadas, tais como aconselhamento e tutoria profissional, formação formal, formação informal/não formal e a programas de avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, a fim de aumentar o nível de qualificação desses trabalhadores, correlacionando-se com as necessidades atuais e as necessidades do mercado de trabalho. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra com um elevado grau de qualificação e especialização, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e podendo ser facilmente multiplicado para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissão (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores de regiões menos desenvolvidas a medidas, instrumentos e atividades integradas e personalizadas, tais como aconselhamento e tutoria profissional, formação formal, formação informal/não formal e a programas de avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, a fim de aumentar o nível de qualificação desses trabalhadores, correlacionando-se com as necessidades atuais e as necessidades do mercado de trabalho. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra com um elevado grau de qualificação e especialização, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e podendo ser facilmente multiplicado para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissão (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at øge adgangsniveauet for mindst 652 medarbejdere fra mindre udviklede regioner, til foranstaltninger, værktøjer og integrerede og individualiserede aktiviteter, såsom professionel rådgivning og vejledning, formel uddannelse, uformel/uformel uddannelse og til programmer for vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, med henblik på at øge disse medarbejderes kvalifikationsniveau i overensstemmelse med arbejdsmarkedets nuværende behov og behov. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant korrelation med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en arbejdsstyrke med en høj grad af kvalifikationer og specialisering, som omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværgående færdigheder, færdigheder og færdigheder, erhvervsuddannelse (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge adgangsniveauet for mindst 652 medarbejdere fra mindre udviklede regioner, til foranstaltninger, værktøjer og integrerede og individualiserede aktiviteter, såsom professionel rådgivning og vejledning, formel uddannelse, uformel/uformel uddannelse og til programmer for vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, med henblik på at øge disse medarbejderes kvalifikationsniveau i overensstemmelse med arbejdsmarkedets nuværende behov og behov. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant korrelation med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en arbejdsstyrke med en høj grad af kvalifikationer og specialisering, som omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværgående færdigheder, færdigheder og færdigheder, erhvervsuddannelse (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge adgangsniveauet for mindst 652 medarbejdere fra mindre udviklede regioner, til foranstaltninger, værktøjer og integrerede og individualiserede aktiviteter, såsom professionel rådgivning og vejledning, formel uddannelse, uformel/uformel uddannelse og til programmer for vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, med henblik på at øge disse medarbejderes kvalifikationsniveau i overensstemmelse med arbejdsmarkedets nuværende behov og behov. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant korrelation med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en arbejdsstyrke med en høj grad af kvalifikationer og specialisering, som omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværgående færdigheder, færdigheder og færdigheder, erhvervsuddannelse (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att öka tillgängligheten för minst 652 anställda från mindre utvecklade regioner, till åtgärder, verktyg och integrerade och individanpassade aktiviteter, t.ex. professionell rådgivning och handledning, formell utbildning, informell/icke-formell utbildning och till program för bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, i syfte att öka dessa anställdas kvalifikationsnivå, i förhållande till arbetsmarknadens nuvarande behov och behov. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en arbetskraft med hög kompetens och specialisering, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande färdigheter, färdigheter och förmågor, profesion (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka tillgängligheten för minst 652 anställda från mindre utvecklade regioner, till åtgärder, verktyg och integrerade och individanpassade aktiviteter, t.ex. professionell rådgivning och handledning, formell utbildning, informell/icke-formell utbildning och till program för bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, i syfte att öka dessa anställdas kvalifikationsnivå, i förhållande till arbetsmarknadens nuvarande behov och behov. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en arbetskraft med hög kompetens och specialisering, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande färdigheter, färdigheter och förmågor, profesion (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka tillgängligheten för minst 652 anställda från mindre utvecklade regioner, till åtgärder, verktyg och integrerade och individanpassade aktiviteter, t.ex. professionell rådgivning och handledning, formell utbildning, informell/icke-formell utbildning och till program för bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, i syfte att öka dessa anställdas kvalifikationsnivå, i förhållande till arbetsmarknadens nuvarande behov och behov. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en arbetskraft med hög kompetens och specialisering, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande färdigheter, färdigheter och förmågor, profesion (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alba / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sibiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Braşov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Mureş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Constanţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Covasna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vrancea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bacău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Neamţ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vaslui / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Iaşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Brăila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Suceava / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,714,955.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,714,955.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
942,991.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 942,991.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
4,007,712.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,007,712.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
801,542.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 801,542.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0000053022775400 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0000053022775400 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:16, 10 October 2024
Project Q3098073 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Matching the skills of employees with the labour market through professional development measures – “Biocomp” |
Project Q3098073 in Romania |
Statements
4,007,712.0 Romanian Leu
0 references
801,542.4 Euro
0 references
4,714,955.0 Romanian Leu
0 references
942,991.0 Euro
0 references
85.0000053022775400 percent
0 references
25 January 2021
0 references
31 August 2022
0 references
INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU BIORESURSE ALIMENTARE - IBA BUCURESTI
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea gradului de accesablitate al cel putin 652 de angajati din regiunile mai slab dezvoltate, la masuri, instrumente si activitati integrate si personalizate, precum consiliere profesionala si tutorat, formare profesionala in sistem formal, formare profesionala in sistem informal/non-formal si la programe de evaluare si certificare a competentelor dobandite in alte contexte, in scopul cresterii gradului de calificare al acestor angajati, corelandu-se cu nevoile si necesitatie actuale ale pietei muncii. Contributia la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunile de implementare) si la nivel regional (Regiunile Sud-Muntenia, Sud-Est, Centru si Nord-Est) avand implicatii si efecte pozitive inclusiv la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta, cat si la specificului local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de calificare, specializare si pregatire personala si profesionala pentru cel putin 652 persoane din GT, prin sustinerea, stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor, aptitudinilor si a abilitatilor de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, contribuind astfel la dezvoltarea personala, profesionala si inclusiv antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta, concurenta si productivitate a persoanelor angajate (inclusiv PFA si/sau Intreprinderi Individuale) care reprezinta grupul tinta al prezentului proiect, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare si la nevoile si cerintele pietei muncii, a persoanelor care activeaza in diferite intreprinderi, fapt care va genera o crestere a competitivitatii, productivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local, regional si chiar national. Astfel, pe termen lung se va inregistra un efect pozitiv prin cresterea numarului de persoane pregatite personal si profesional, calificate, certificate si specializate din cadrul pietei muncii, realizandu-se o constanta corelare cu nevoile, necesitatile si cerintele pietei muncii, generand astfel o forta de munca cu un grad ridicat de calificare si specializare, fiind transpus si intr-un exemplu de bune practici demn de urmat, putand fi ulterior, multiplicat cu usurinta astfel incat putem previziona o crestere a dorintei persoanelor de a se indrepta catre dezvoltarea personala si profesionala si certificarea unor competente, aptitudini si abilitati de baza si transversale, profesion (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the level of accessblity of at least 652 employees from less developed regions, to measures, tools and integrated and personalised activities, such as professional counselling and tutoring, formal training, informal/non-formal training and to programs of assessment and certification of skills acquired in other contexts, in order to increase the qualification level of these employees, correlating with the current needs and needs of the labour market. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a workforce with a high degree of qualification and specialisation, being translated into an example of good practices worth following, and can be easily multiplied so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal skills, skills and abilities, profesion (English)
16 September 2021
0.7354360042652806
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau d’accessibilité d’au moins 652 employés des régions moins développées, aux mesures, aux outils et aux activités intégrées et personnalisées, telles que le conseil et le tutorat professionnels, la formation formelle, la formation informelle/non formelle et les programmes d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, afin d’augmenter le niveau de qualification de ces employés, en fonction des besoins et des besoins actuels du marché du travail. Contribuer à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et comment le projet produira un effet positif à long terme Le projet produira un effet positif, tant à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Muntenia, Sud-Est, Centre et Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, se traduisant par un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, des compétences et des capacités de base et transversales, de la professionnariat et de la profession. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Zugang von mindestens 652 Beschäftigten aus weniger entwickelten Regionen zu verbessern, Maßnahmen, Instrumente und integrierte und personalisierte Aktivitäten wie Berufsberatung und Tutoring, formale Ausbildung, informelle/nicht formale Ausbildung sowie Programme zur Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen zu verbessern, um das Qualifikationsniveau dieser Arbeitnehmer zu erhöhen und mit den aktuellen Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang zu stehen. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der Personen erhöht wird, die persönlich und professionell ausgebildet, qualifiziert, zertifiziert und spezialisiert auf dem Arbeitsmarkt sind, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht und somit Arbeitskräfte mit einem hohen Qualifikations- und Spezialisierungsgrad geschaffen werden, in ein Beispiel für bewährte Verfahren übersetzt werden, die es wert sind, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Grund- und Querschnittskompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, Bekenntnissen und Bekenntnissen zu bewegen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de toegankelijkheid van ten minste 652 werknemers in de minder ontwikkelde regio's tot maatregelen en instrumenten en geïntegreerde en gepersonaliseerde activiteiten, zoals professionele begeleiding en begeleiding, professionele training in het formele systeem, professionele training in informele / niet-formeel en op programma's voor evaluatie en certificering van vaardigheden die in andere contexten zijn verworven, om de kwalificatie van deze werknemers te verhogen, in overeenstemming met de huidige behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt. Bijdrage aan het bereiken van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect genereren, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op de niveau van de doelgroep en lokaal (op het niveau van de provincies uit de uitvoeringsregio's) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Centrum- en Noordoost-regio's) met positieve implicaties en effecten, ook op nationaal niveau . Op de lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan de specifieke kenmerken van de doelgroep, evenals aan de lokale en regionale specifieke kenmerken en de geïntegreerde benadering van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, verwacht en gegenereerd op lange termijn, is de toename van kwalificatie, specialisatie en persoonlijke en professionele training voor ten minste 652 mensen in de WG, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische noties en het certificeren van competenties, vaardigheden en basis- en transversale vaardigheden, zowel professioneel als niet-professioneel, en draagt zo bij tot de persoonlijke, professionele en zelfs ondernemersontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (inclusief PFA en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door de mate van anticipatie en aanpassingsvermogen aan veranderingen en aan de behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt van mensen die in verschillende ondernemingen werken te verbeteren, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het verhogen van het aantal mensen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt, waardoor een constante correlatie wordt bereikt met de behoeften, behoeften en vereisten van de arbeidsmarkt, waardoor het genereren van een krachtwerk met een hoge mate van kwalificatie en specialisatie, omgezet in een voorbeeld van goede praktijk dat navolging verdient, en later gemakkelijk kan worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen anticiperen op een toename van de wens van mensen om zich naar persoonlijke en professionele ontwikkeling te bewegen. van basis- en transversale competenties, vaardigheden en capaciteiten, beroep (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di accessibilità di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni meno sviluppate, a misure, strumenti e attività integrate e personalizzate, quali consulenza professionale e tutoraggio, formazione formale, formazione informale/non formale e a programmi di valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, al fine di aumentare il livello di qualificazione di tali dipendenti, correlando con le esigenze e le esigenze attuali del mercato del lavoro. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro con un elevato grado di qualificazione e specializzazione, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze di base e trasversali, delle competenze e delle capacità, (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de acceso de al menos 652 empleados de regiones menos desarrolladas, a medidas, herramientas y actividades integradas y personalizadas, como asesoramiento y tutoría profesionales, formación formal, formación informal/no formal y programas de evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de estos empleados, correlacionando con las necesidades y necesidades actuales del mercado laboral. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra con un alto grado de cualificación y especialización, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de habilidades, habilidades y habilidades básicas y transversales, destrezas y capacidades, profesión (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada vähemalt 652 vähem arenenud piirkondadest pärit töötaja juurdepääsukohustust meetmetele, vahenditele ning integreeritud ja personaalsele tegevusele, nagu kutsealane nõustamine ja juhendamine, ametlik koolitus, informaalne/mitteformaalne koolitus ning muus kontekstis omandatud oskuste hindamis- ja sertifitseerimisprogrammid, et tõsta nende töötajate kvalifikatsiooni taset, mis on kooskõlas tööturu praeguste vajaduste ja vajadustega. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues nii kõrge kvalifikatsiooni- ja spetsialiseerumistasemega tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu suunas ning põhi- ja valdkonnaüleste oskuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise, kutseoskuste ja oskuste sertifitseerimise suunas. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti mažiausiai 652 darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų prieinamumą prie priemonių, priemonių ir integruotos bei individualiems poreikiams pritaikytos veiklos, pavyzdžiui, profesinio konsultavimo ir konsultavimo, formaliojo mokymo, savišvietos ir (arba) neformaliojo mokymo, taip pat kitomis aplinkybėmis įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo programų, siekiant padidinti šių darbuotojų kvalifikacijos lygį, atsižvelgiant į dabartinius darbo rinkos poreikius ir poreikius. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant darbo jėgą, turinčią aukštą kvalifikaciją ir specializaciją, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu, kurią verta sekti, ir gali būti lengvai didinama, kad galėtume prognozuoti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei pagrindinių ir universalių įgūdžių, įgūdžių ir gebėjimų, profesijos sertifikavimo. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati razinu pristupa najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija, mjerama, alatima te integriranim i personaliziranim aktivnostima, kao što su stručno savjetovanje i podučavanje, formalno osposobljavanje, informalno/neformalno osposobljavanje te programi procjene i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, kako bi se povećala razina kvalifikacija tih zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama i potrebama tržišta rada. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Dakle, dugoročno će doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako radnu snagu s visokim stupnjem kvalifikacija i specijalizacije, prevodeći se u primjer dobre prakse koju vrijedi slijediti, a može se lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi za kretanjem prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju osnovnih i transverzalnih vještina, vještina i sposobnosti, profezije (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί το επίπεδο πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, σε μέτρα, εργαλεία και ολοκληρωμένες και εξατομικευμένες δραστηριότητες, όπως η επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, η επίσημη κατάρτιση, η άτυπη/μη τυπική κατάρτιση και σε προγράμματα αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εν λόγω εργαζομένων, σε συνάρτηση με τις τρέχουσες ανάγκες και ανάγκες της αγοράς εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα εργατικό δυναμικό με υψηλό βαθμό ειδίκευσης και εξειδίκευσης, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť úroveň prístupu najmenej 652 zamestnancov z menej rozvinutých regiónov k opatreniam, nástrojom a integrovaným a personalizovaným činnostiam, ako je odborné poradenstvo a doučovanie, formálna odborná príprava, informálna/neformálna odborná príprava a programy hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, aby sa zvýšila kvalifikačná úroveň týchto zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami a potrebami trhu práce. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí pracovná sila s vysokým stupňom kvalifikácie a špecializácie, premietne sa do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí nasledovať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí po prechode k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii základných a prierezových zručností, zručností a schopností, profesie. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähintään 652 työntekijän osallistumismahdollisuuksia vähemmän kehittyneiltä alueilta toimenpiteisiin, välineisiin ja integroituihin ja yksilöllisiin toimiin, kuten ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, viralliseen koulutukseen, epäviralliseen tai epäviralliseen koulutukseen sekä muissa yhteyksissä hankittujen taitojen arviointi- ja sertifiointiohjelmiin, jotta voidaan lisätä näiden työntekijöiden pätevyystasoa työmarkkinoiden nykyisten tarpeiden ja tarpeiden mukaisesti. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytännöistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä sekä perus- ja monialaisten taitojen, taitojen ja kykyjen, taitojen ja kykyjen sertifiointia voidaan ennustaa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie poziomu dostępu co najmniej 652 pracowników z słabiej rozwiniętych regionów, do działań, narzędzi oraz zintegrowanych i zindywidualizowanych działań, takich jak doradztwo zawodowe i korepetycje, formalne szkolenia, szkolenia nieformalne/pozaformalne oraz do programów oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, w celu zwiększenia poziomu kwalifikacji tych pracowników, w powiązaniu z obecnymi potrzebami i potrzebami rynku pracy. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, generujących w ten sposób pracowników o wysokim stopniu kwalifikacji i specjalizacji, przekładających się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można je łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych umiejętności, umiejętności i umiejętności, profesjonalizacji (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférésének növelése az olyan intézkedésekhez, eszközökhöz és integrált és személyre szabott tevékenységekhez, mint például a szakmai tanácsadás és korrepetálás, a formális képzés, az informális/nem formális képzés, valamint az egyéb kontextusban megszerzett készségek felmérésére és tanúsítására irányuló programok, annak érdekében, hogy növeljék e munkavállalók képzettségi szintjét, összhangban a munkaerőpiac jelenlegi szükségleteivel és szükségleteivel. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó összefüggés elérése, ezáltal magas szintű képzettséggel és szakosodással rendelkező munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható, hogy előre jelezzük az emberek személyes és szakmai fejlődésére, valamint az alapvető és transzverzális készségek, készségek és képességek, professzionalizmus tanúsítására való áttérés iránti vágyát. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň přístupnosti nejméně 652 zaměstnanců z méně rozvinutých regionů na opatření, nástroje a integrované a individualizované činnosti, jako je odborné poradenství a doučování, formální vzdělávání, informální/neformální vzdělávání a programy hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, aby se zvýšila úroveň kvalifikace těchto zaměstnanců, a to v souladu se současnými potřebami a potřebami trhu práce. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku zvýšením počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovanými, certifikovanými a specializovanými na trhu práce, dosažením neustálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří pracovní síla s vysokým stupněm kvalifikace a specializace, budou převedeny do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových dovedností, dovedností a schopností, profesion (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītajiem reģioniem pieejamību pasākumiem, rīkiem un integrētām un personalizētām darbībām, piemēram, profesionālajām konsultācijām un apmācībai, formālai apmācībai, ikdienējai/neformālai apmācībai, kā arī citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertificēšanas programmām, lai paaugstinātu šo darbinieku kvalifikācijas līmeni, kas atbilst pašreizējām darba tirgus vajadzībām un vajadzībām. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot darbaspēku ar augstu kvalifikācijas un specializācijas līmeni, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kam ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo prasmju, prasmju un spēju sertificēšanu, profesionalitāti. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal rochtana 652 fostaí ar a laghad ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, ar bhearta, uirlisí agus gníomhaíochtaí comhtháite agus pearsantaithe, amhail comhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint fhoirmiúil, oiliúint neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil agus ar chláir measúnaithe agus deimhnithe scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe sin a mhéadú, i gcomhchoibhneas le riachtanais agus riachtanais reatha mhargadh an tsaothair. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair a bhfuil ardleibhéal cáilíochta agus speisialtóireachta aige a ghiniúint, agus a bheith aistrithe ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus gur féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine gluaiseacht i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú bunscileanna, scileanna agus cumas, gairm, gairm a thuar (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati raven dostopa vsaj 652 zaposlenih iz manj razvitih regij do ukrepov, orodij ter integriranih in prilagojenih dejavnosti, kot so strokovno svetovanje in mentorstvo, formalno usposabljanje, neformalno/neformalno usposabljanje ter do programov ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, da se poveča raven kvalifikacij teh zaposlenih v povezavi s trenutnimi potrebami in potrebami trga dela. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari delovna sila z visoko stopnjo usposobljenosti in specializacije, ki se prevede v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko napovedali povečanje želje ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certificiranju osnovnih in prečnih spretnosti, spretnosti in sposobnosti, izpovedi. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на достъп на най-малко 652 служители от по-слабо развитите региони, до мерки, инструменти и интегрирани и персонализирани дейности, като професионални консултации и наставничество, формално обучение, самостоятелно/неформално обучение и до програми за оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, с цел повишаване на нивото на квалификация на тези служители, в съответствие с настоящите нужди и нужди на пазара на труда. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създаде работна сила с висока степен на квалификация и специализация, която се превръща в пример за добри практики, които заслужават да бъдат следвани, и може лесно да се умножи, за да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални умения, умения и способности, професия (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat minn reġjuni inqas żviluppati, għal miżuri, għodod u attivitajiet integrati u personalizzati, bħal konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ formali, taħriġ informali/mhux formali u għal programmi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ dawn l-impjegati, b’rabta mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fit-tul, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, biex tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol bi grad għoli ta’ kwalifiki u speċjalizzazzjoni, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u tkun tista’ tiġi mmultiplikata faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, profesjoni. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores de regiões menos desenvolvidas a medidas, instrumentos e atividades integradas e personalizadas, tais como aconselhamento e tutoria profissional, formação formal, formação informal/não formal e a programas de avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, a fim de aumentar o nível de qualificação desses trabalhadores, correlacionando-se com as necessidades atuais e as necessidades do mercado de trabalho. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra com um elevado grau de qualificação e especialização, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e podendo ser facilmente multiplicado para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissão (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge adgangsniveauet for mindst 652 medarbejdere fra mindre udviklede regioner, til foranstaltninger, værktøjer og integrerede og individualiserede aktiviteter, såsom professionel rådgivning og vejledning, formel uddannelse, uformel/uformel uddannelse og til programmer for vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, med henblik på at øge disse medarbejderes kvalifikationsniveau i overensstemmelse med arbejdsmarkedets nuværende behov og behov. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant korrelation med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en arbejdsstyrke med en høj grad af kvalifikationer og specialisering, som omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværgående færdigheder, færdigheder og færdigheder, erhvervsuddannelse (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka tillgängligheten för minst 652 anställda från mindre utvecklade regioner, till åtgärder, verktyg och integrerade och individanpassade aktiviteter, t.ex. professionell rådgivning och handledning, formell utbildning, informell/icke-formell utbildning och till program för bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, i syfte att öka dessa anställdas kvalifikationsnivå, i förhållande till arbetsmarknadens nuvarande behov och behov. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en arbetskraft med hög kompetens och specialisering, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande färdigheter, färdigheter och förmågor, profesion (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
134397
0 references