Implementation of tools to improve professional skills to support the development of SMEs active in the fields of NCS/SNCDI – We support SMEs (Q3096073): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre d’outils pour améliorer les compétences professionnelles pour soutenir le développement des PME actives dans les domaines des NCS/SNCDI — Nous soutenons les PME | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Einführung von Instrumenten zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten zur Unterstützung der Entwicklung von KMU, die in den Bereichen NCS/SNCDI tätig sind – Wir unterstützen KMU | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van instrumenten ter verbetering van de beroepsvaardigheden ter ondersteuning van de ontwikkeling van kmo’s die actief zijn op het gebied van NCS/SNCDI — Wij ondersteunen kmo’s | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Implementazione di strumenti per migliorare le competenze professionali a sostegno dello sviluppo delle PMI attive nei settori NCS/SNCDI — Sosteniamo le PMI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación de herramientas para mejorar las competencias profesionales para apoyar el desarrollo de PYME activas en los ámbitos de NCS/SNCDI — Apoyamos a las PYME | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kutseoskuste parandamise vahendite rakendamine, et toetada NCS/SNCDI valdkonnas tegutsevate VKEde arengut – Me toetame VKEsid | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Priemonių, skirtų profesiniams įgūdžiams gerinti, įgyvendinimas remiant MVĮ, veikiančių NCS/SNCDI srityse, plėtrą. Mes remiame MVĮ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Uvođenje alata za poboljšanje stručnih vještina za potporu razvoju MSP-ova aktivnih u područjima NCS-a/SNCDI-ja – Mi podupiremo MSP-ove | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή εργαλείων για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για τη στήριξη της ανάπτυξης ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται στους τομείς των NCS/SNCDI — Υποστηρίζουμε τις ΜΜΕ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Implementácia nástrojov na zlepšenie odborných zručností na podporu rozvoja MSP pôsobiacich v oblastiach NCS/SNCDI – Podporujeme MSP | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sellaisten välineiden käyttöönotto, joilla parannetaan ammattitaitoa NCS:n/SNCDI:n alalla toimivien pk-yritysten kehityksen tukemiseksi – Tuemme pk-yrityksiä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wdrożenie narzędzi podnoszenia kwalifikacji zawodowych w celu wspierania rozwoju MŚP działających w dziedzinach NCS/SNCDI – Wspieramy MŚP | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az NCS/SNCDI területén tevékenykedő kkv-k fejlődését támogató, szakmai készségeket javító eszközök bevezetése – Támogatjuk a kkv-kat | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Implementace nástrojů ke zlepšení odborných dovedností na podporu rozvoje malých a středních podniků působících v oblasti NCS/SNCDI – Podporujeme malé a střední podniky | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tādu rīku ieviešana, kuru mērķis ir uzlabot profesionālās prasmes, lai atbalstītu to MVU attīstību, kuri aktīvi darbojas NCS/SNCDI jomā. Mēs atbalstām MVU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Uirlisí a chur chun feidhme chun scileanna gairmiúla a fheabhsú chun tacú le forbairt FBManna atá gníomhach i réimsí NCS/SNCDI — Tacaímid le FBManna | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje orodij za izboljšanje strokovnih znanj in spretnosti za podporo razvoju MSP, dejavnih na področju NCS/SNCDI – Podpiramo MSP | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на инструменти за подобряване на професионалните умения в подкрепа на развитието на МСП, осъществяващи дейност в областта на NCS/SNCDI — Подкрепяме МСП | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ għodod għat-titjib tal-ħiliet professjonali b’appoġġ għall-iżvilupp ta’ SMEs attivi fl-oqsma tal-NCS/SNCDI — Aħna nappoġġjaw lill-SMEs | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de ferramentas para melhorar as competências profissionais para apoiar o desenvolvimento de PME ativas nos domínios das NCS/SNCDI – Apoiamos as PME | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af værktøjer til forbedring af faglige kvalifikationer til støtte for udviklingen af SMV'er, der er aktive inden for NCS/SNCDI — Vi støtter SMV'er | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Införande av verktyg för att förbättra yrkeskompetensen för att stödja utvecklingen av små och medelstora företag som är verksamma inom NCS/SNCDI – Vi stöder små och medelstora företag | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096073 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096073 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096073 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096073 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096073 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096073 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096073 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096073 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096073 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096073 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096073 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096073 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096073 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096073 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,834,680.208 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 766,936.0416000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 766,936.0416000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 766,936.0416000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,511,388.46 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 902,277.692 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 902,277.692 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 902,277.692 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 April 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to support employees in the management and human resources departments, entrepreneurs and SMEs, in order to increase the degree of adaptation of their activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in conjunction with SNCDI, by facilitating access to activities, measures and integrated tools to increase employers’ awareness of the importance and needs of employee participation in vocational training programs, to improve professional and entrepreneurial skills and to support strategic planning for anticipation and proactive adaptation to change. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementation region) and at regional level (South-East) with positive implications and effects at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities both to the specifics of the target group and to the local and regional specificities and to the integrated approach of the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of specialisation and professional training for at least 502 people from GT in the South-East development region by stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying managerial, entrepreneurial and human resources skills and competences, thus contributing to the professional and entrepreneurial development of the workforce at local and regional level, increasing the level of performance, competence and competition of entrepreneurs, persons in strategic management and people in human resources, by improving the degree of anticipation and adaptability to change of people working in management, human resources and entrepreneurship, which will increase competitiveness and sustainable development at local and regional level. The project will support the promotion and support of a sustainable and quality employment and support of labour mobility, in order to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change, by increasing the number of employees and entrepreneurs benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI, for at least 502 people (employees in the management and human resources and entrepreneurs department) who operate in these areas, having a positive effect on these areas (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3918268508677587
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif global du projet est d’accompagner les salariés des départements de gestion et des ressources humaines, les entrepreneurs et les PME, dans le but d’accroître le degré d’adaptation de leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés conformément à la CNS et en corrélation avec le CNSID, en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés afin de sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et d’aider les entreprises à planifier stratégiquement et à s’adapter au changement. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans les régions du GOT dans la région du développement du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences, l’esprit d’entreprise et les ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant les performances, les compétences et la concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien à l’emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de la norme de gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNS, pour au moins 502 personnes (employés au département de gestion et des ressources humaines et entrepreneurs) qui s’activent dans ces domaines CNS, enregistrant un effet positif sur vous (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif global du projet est d’accompagner les salariés des départements de gestion et des ressources humaines, les entrepreneurs et les PME, dans le but d’accroître le degré d’adaptation de leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés conformément à la CNS et en corrélation avec le CNSID, en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés afin de sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et d’aider les entreprises à planifier stratégiquement et à s’adapter au changement. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans les régions du GOT dans la région du développement du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences, l’esprit d’entreprise et les ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant les performances, les compétences et la concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien à l’emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de la norme de gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNS, pour au moins 502 personnes (employés au département de gestion et des ressources humaines et entrepreneurs) qui s’activent dans ces domaines CNS, enregistrant un effet positif sur vous (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif global du projet est d’accompagner les salariés des départements de gestion et des ressources humaines, les entrepreneurs et les PME, dans le but d’accroître le degré d’adaptation de leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés conformément à la CNS et en corrélation avec le CNSID, en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés afin de sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et d’aider les entreprises à planifier stratégiquement et à s’adapter au changement. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans les régions du GOT dans la région du développement du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences, l’esprit d’entreprise et les ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant les performances, les compétences et la concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien à l’emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de la norme de gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNS, pour au moins 502 personnes (employés au département de gestion et des ressources humaines et entrepreneurs) qui s’activent dans ces domaines CNS, enregistrant un effet positif sur vous (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in den Abteilungen Management und Personal, Unternehmer und KMU zu unterstützen, um den Grad der Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die gemäß den NCN und in Verbindung mit SNCDI ermittelt wurden, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und den Bedarf der Arbeitnehmerbeteiligung an Berufsbildungsprogrammen zu sensibilisieren, die beruflichen und unternehmerischen Fähigkeiten zu verbessern und die strategische Planung für Antizipation und proaktive Anpassung an den Wandel zu unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Südost) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion Südosten zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, was die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöhen wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 502 Personen (Arbeitnehmer in der Management- und Personalabteilung und Unternehmerabteilung), die sich positiv auf diese Bereiche auswirken. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in den Abteilungen Management und Personal, Unternehmer und KMU zu unterstützen, um den Grad der Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die gemäß den NCN und in Verbindung mit SNCDI ermittelt wurden, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und den Bedarf der Arbeitnehmerbeteiligung an Berufsbildungsprogrammen zu sensibilisieren, die beruflichen und unternehmerischen Fähigkeiten zu verbessern und die strategische Planung für Antizipation und proaktive Anpassung an den Wandel zu unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Südost) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion Südosten zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, was die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöhen wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 502 Personen (Arbeitnehmer in der Management- und Personalabteilung und Unternehmerabteilung), die sich positiv auf diese Bereiche auswirken. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in den Abteilungen Management und Personal, Unternehmer und KMU zu unterstützen, um den Grad der Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die gemäß den NCN und in Verbindung mit SNCDI ermittelt wurden, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und den Bedarf der Arbeitnehmerbeteiligung an Berufsbildungsprogrammen zu sensibilisieren, die beruflichen und unternehmerischen Fähigkeiten zu verbessern und die strategische Planung für Antizipation und proaktive Anpassung an den Wandel zu unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Südost) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion Südosten zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, was die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöhen wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 502 Personen (Arbeitnehmer in der Management- und Personalabteilung und Unternehmerabteilung), die sich positiv auf diese Bereiche auswirken. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de management- en personeelsafdelingen, ondernemers en kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van hun activiteit aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenwerking met de SNCDI zijn vastgesteld, te vergroten door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om professionele en ondernemersvaardigheden te verbeteren en om strategische planning te ondersteunen met het oog op anticipatie en proactieve aanpassing aan veranderingen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidoost), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de Zuidoost-ontwikkelingsregio door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen aan de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeels- en ondernemersafdeling) die op deze gebieden actief zijn, met een positief effect op deze gebieden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de management- en personeelsafdelingen, ondernemers en kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van hun activiteit aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenwerking met de SNCDI zijn vastgesteld, te vergroten door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om professionele en ondernemersvaardigheden te verbeteren en om strategische planning te ondersteunen met het oog op anticipatie en proactieve aanpassing aan veranderingen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidoost), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de Zuidoost-ontwikkelingsregio door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen aan de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeels- en ondernemersafdeling) die op deze gebieden actief zijn, met een positief effect op deze gebieden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de management- en personeelsafdelingen, ondernemers en kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van hun activiteit aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenwerking met de SNCDI zijn vastgesteld, te vergroten door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om professionele en ondernemersvaardigheden te verbeteren en om strategische planning te ondersteunen met het oog op anticipatie en proactieve aanpassing aan veranderingen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidoost), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de Zuidoost-ontwikkelingsregio door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen aan de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeels- en ondernemersafdeling) die op deze gebieden actief zijn, met een positief effect op deze gebieden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere i dipendenti nei dipartimenti gestionali e delle risorse umane, imprenditori e PMI, al fine di aumentare il grado di adattamento della loro attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in collaborazione con SNCDI, facilitando l'accesso ad attività, misure e strumenti integrati per accrescere la consapevolezza dei datori di lavoro sull'importanza e le esigenze della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione professionale, migliorare le competenze professionali e imprenditoriali e sostenere la pianificazione strategica per anticipare e adattare proattivo al cambiamento. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (sud-est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo sudorientale, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenterà la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (impiegati nel dipartimento management e risorse umane e imprenditori) che operano in tali aree, con un effetto positivo su tali aree (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere i dipendenti nei dipartimenti gestionali e delle risorse umane, imprenditori e PMI, al fine di aumentare il grado di adattamento della loro attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in collaborazione con SNCDI, facilitando l'accesso ad attività, misure e strumenti integrati per accrescere la consapevolezza dei datori di lavoro sull'importanza e le esigenze della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione professionale, migliorare le competenze professionali e imprenditoriali e sostenere la pianificazione strategica per anticipare e adattare proattivo al cambiamento. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (sud-est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo sudorientale, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenterà la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (impiegati nel dipartimento management e risorse umane e imprenditori) che operano in tali aree, con un effetto positivo su tali aree (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere i dipendenti nei dipartimenti gestionali e delle risorse umane, imprenditori e PMI, al fine di aumentare il grado di adattamento della loro attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in collaborazione con SNCDI, facilitando l'accesso ad attività, misure e strumenti integrati per accrescere la consapevolezza dei datori di lavoro sull'importanza e le esigenze della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione professionale, migliorare le competenze professionali e imprenditoriali e sostenere la pianificazione strategica per anticipare e adattare proattivo al cambiamento. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (sud-est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo sudorientale, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenterà la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (impiegati nel dipartimento management e risorse umane e imprenditori) che operano in tali aree, con un effetto positivo su tali aree (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es apoyar a los empleados de los departamentos de gestión y recursos humanos, emprendedores y PYMES, con el fin de aumentar el grado de adaptación de su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en conjunción con el SNCDI, facilitando el acceso a actividades, medidas y herramientas integradas para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y las necesidades de la participación de los empleados en los programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar la planificación estratégica de anticipación y adaptación proactiva al cambio. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sureste), con repercusiones y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo sudoriental, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas en gestión estratégica y las personas en recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, empresas y emprendedores al cambio, aumentando el número de empleados y emprendedores que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que operan en estas áreas, teniendo un efecto positivo en estas áreas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es apoyar a los empleados de los departamentos de gestión y recursos humanos, emprendedores y PYMES, con el fin de aumentar el grado de adaptación de su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en conjunción con el SNCDI, facilitando el acceso a actividades, medidas y herramientas integradas para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y las necesidades de la participación de los empleados en los programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar la planificación estratégica de anticipación y adaptación proactiva al cambio. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sureste), con repercusiones y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo sudoriental, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas en gestión estratégica y las personas en recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, empresas y emprendedores al cambio, aumentando el número de empleados y emprendedores que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que operan en estas áreas, teniendo un efecto positivo en estas áreas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es apoyar a los empleados de los departamentos de gestión y recursos humanos, emprendedores y PYMES, con el fin de aumentar el grado de adaptación de su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en conjunción con el SNCDI, facilitando el acceso a actividades, medidas y herramientas integradas para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y las necesidades de la participación de los empleados en los programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar la planificación estratégica de anticipación y adaptación proactiva al cambio. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sureste), con repercusiones y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo sudoriental, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas en gestión estratégica y las personas en recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, empresas y emprendedores al cambio, aumentando el número de empleados y emprendedores que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que operan en estas áreas, teniendo un efecto positivo en estas áreas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on toetada juhtimis- ja personaliosakondade töötajaid, ettevõtjaid ja VKEsid, et suurendada nende tegevuse kohandamise taset vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja koostöös SNCDI-ga kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, hõlbustades juurdepääsu tegevustele, meetmetele ja integreeritud vahenditele, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajadustest, parandada kutse- ja ettevõtlusoskusi ning toetada strateegilist planeerimist muutuste prognoosimiseks ja ennetavaks kohanemiseks. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eriti pikaajalises perspektiivis nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (kagu), millel on positiivne mõju ja mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 502 GT elaniku spetsialiseerumist ja kutsealast koolitust kagu arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega seotud isikute tulemuslikkust, pädevust ja konkurentsi, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riikliku kontaktvõrgustiku kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja seoses SNCDI-ga vähemalt 502 inimesele (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad), kes tegutsevad nendes valdkondades, avaldades positiivset mõju nendele valdkondadele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on toetada juhtimis- ja personaliosakondade töötajaid, ettevõtjaid ja VKEsid, et suurendada nende tegevuse kohandamise taset vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja koostöös SNCDI-ga kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, hõlbustades juurdepääsu tegevustele, meetmetele ja integreeritud vahenditele, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajadustest, parandada kutse- ja ettevõtlusoskusi ning toetada strateegilist planeerimist muutuste prognoosimiseks ja ennetavaks kohanemiseks. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eriti pikaajalises perspektiivis nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (kagu), millel on positiivne mõju ja mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 502 GT elaniku spetsialiseerumist ja kutsealast koolitust kagu arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega seotud isikute tulemuslikkust, pädevust ja konkurentsi, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riikliku kontaktvõrgustiku kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja seoses SNCDI-ga vähemalt 502 inimesele (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad), kes tegutsevad nendes valdkondades, avaldades positiivset mõju nendele valdkondadele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on toetada juhtimis- ja personaliosakondade töötajaid, ettevõtjaid ja VKEsid, et suurendada nende tegevuse kohandamise taset vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja koostöös SNCDI-ga kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, hõlbustades juurdepääsu tegevustele, meetmetele ja integreeritud vahenditele, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajadustest, parandada kutse- ja ettevõtlusoskusi ning toetada strateegilist planeerimist muutuste prognoosimiseks ja ennetavaks kohanemiseks. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eriti pikaajalises perspektiivis nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (kagu), millel on positiivne mõju ja mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 502 GT elaniku spetsialiseerumist ja kutsealast koolitust kagu arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega seotud isikute tulemuslikkust, pädevust ja konkurentsi, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riikliku kontaktvõrgustiku kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja seoses SNCDI-ga vähemalt 502 inimesele (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad), kes tegutsevad nendes valdkondades, avaldades positiivset mõju nendele valdkondadele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – remti valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojus, verslininkus ir MVĮ, kad jų veikla būtų labiau pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP ir kartu su SNCDI, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginį numatymo ir aktyvaus prisitaikymo prie pokyčių planavimą. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietryčių), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 502 GT atstovų specializacijos ir profesinio mokymo lygį Pietryčių vystymosi regione skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygmeniu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei darbo jėgos judumo rėmimas, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, mažiausiai 502 šiose srityse dirbančių darbuotojų (valdymo ir žmogiškųjų išteklių ir verslininkų departamento darbuotojų) ir turinčių teigiamą poveikį šiose srityse. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – remti valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojus, verslininkus ir MVĮ, kad jų veikla būtų labiau pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP ir kartu su SNCDI, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginį numatymo ir aktyvaus prisitaikymo prie pokyčių planavimą. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietryčių), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 502 GT atstovų specializacijos ir profesinio mokymo lygį Pietryčių vystymosi regione skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygmeniu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei darbo jėgos judumo rėmimas, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, mažiausiai 502 šiose srityse dirbančių darbuotojų (valdymo ir žmogiškųjų išteklių ir verslininkų departamento darbuotojų) ir turinčių teigiamą poveikį šiose srityse. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – remti valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojus, verslininkus ir MVĮ, kad jų veikla būtų labiau pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP ir kartu su SNCDI, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginį numatymo ir aktyvaus prisitaikymo prie pokyčių planavimą. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietryčių), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 502 GT atstovų specializacijos ir profesinio mokymo lygį Pietryčių vystymosi regione skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygmeniu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei darbo jėgos judumo rėmimas, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, mažiausiai 502 šiose srityse dirbančių darbuotojų (valdymo ir žmogiškųjų išteklių ir verslininkų departamento darbuotojų) ir turinčių teigiamą poveikį šiose srityse. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je pružanje potpore zaposlenicima u odjelima za upravljanje i ljudske resurse, poduzetnicima i malim i srednjim poduzećima kako bi se povećao stupanj prilagodbe njihovih aktivnosti dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u suradnji sa SNCDI-jem, olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i potrebama sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, poboljšanje stručnih i poduzetničkih vještina te potporu strateškom planiranju predviđanja i proaktivnoj prilagodbi promjenama. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (jugoistok) s pozitivnim posljedicama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 502 osobe iz GT-a u jugoistočnoj razvojnoj regiji poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih potencijala i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji sa SNCDI-jem, za najmanje 502 osobe (zaposlenici u odjelu za upravljanje, ljudske resurse i poduzetnike) koji djeluju u tim područjima, što ima pozitivan učinak na ta područja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je pružanje potpore zaposlenicima u odjelima za upravljanje i ljudske resurse, poduzetnicima i malim i srednjim poduzećima kako bi se povećao stupanj prilagodbe njihovih aktivnosti dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u suradnji sa SNCDI-jem, olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i potrebama sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, poboljšanje stručnih i poduzetničkih vještina te potporu strateškom planiranju predviđanja i proaktivnoj prilagodbi promjenama. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (jugoistok) s pozitivnim posljedicama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 502 osobe iz GT-a u jugoistočnoj razvojnoj regiji poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih potencijala i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji sa SNCDI-jem, za najmanje 502 osobe (zaposlenici u odjelu za upravljanje, ljudske resurse i poduzetnike) koji djeluju u tim područjima, što ima pozitivan učinak na ta područja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je pružanje potpore zaposlenicima u odjelima za upravljanje i ljudske resurse, poduzetnicima i malim i srednjim poduzećima kako bi se povećao stupanj prilagodbe njihovih aktivnosti dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u suradnji sa SNCDI-jem, olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i potrebama sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, poboljšanje stručnih i poduzetničkih vještina te potporu strateškom planiranju predviđanja i proaktivnoj prilagodbi promjenama. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (jugoistok) s pozitivnim posljedicama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 502 osobe iz GT-a u jugoistočnoj razvojnoj regiji poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih potencijala i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji sa SNCDI-jem, za najmanje 502 osobe (zaposlenici u odjelu za upravljanje, ljudske resurse i poduzetnike) koji djeluju u tim područjima, što ima pozitivan učinak na ta područja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη των εργαζομένων στα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού, των επιχειρηματιών και των ΜΜΕ, προκειμένου να αυξηθεί ο βαθμός προσαρμογής της δραστηριότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε δραστηριότητες, μέτρα και ολοκληρωμένα εργαλεία για την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και τις ανάγκες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και την υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού για την πρόβλεψη και την ενεργό προσαρμογή στις αλλαγές. Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, αλλά ιδίως μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 502 άτομα από την GT στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης των διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων ικανοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αυξάνοντας το επίπεδο απόδοσης, ικανότητας και ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων στη στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τον βαθμό πρόβλεψης και προσαρμογής στην αλλαγή των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το έργο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με στόχο την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., την τυποποιημένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, για τουλάχιστον 502 άτομα (υπάλληλοι στη διοίκηση και το τμήμα ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματιών) που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους τομείς, με θετικό αντίκτυπο σε αυτούς τους τομείς. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη των εργαζομένων στα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού, των επιχειρηματιών και των ΜΜΕ, προκειμένου να αυξηθεί ο βαθμός προσαρμογής της δραστηριότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε δραστηριότητες, μέτρα και ολοκληρωμένα εργαλεία για την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και τις ανάγκες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και την υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού για την πρόβλεψη και την ενεργό προσαρμογή στις αλλαγές. Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, αλλά ιδίως μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 502 άτομα από την GT στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης των διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων ικανοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αυξάνοντας το επίπεδο απόδοσης, ικανότητας και ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων στη στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τον βαθμό πρόβλεψης και προσαρμογής στην αλλαγή των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το έργο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με στόχο την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., την τυποποιημένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, για τουλάχιστον 502 άτομα (υπάλληλοι στη διοίκηση και το τμήμα ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματιών) που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους τομείς, με θετικό αντίκτυπο σε αυτούς τους τομείς. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη των εργαζομένων στα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού, των επιχειρηματιών και των ΜΜΕ, προκειμένου να αυξηθεί ο βαθμός προσαρμογής της δραστηριότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε δραστηριότητες, μέτρα και ολοκληρωμένα εργαλεία για την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και τις ανάγκες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και την υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού για την πρόβλεψη και την ενεργό προσαρμογή στις αλλαγές. Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, αλλά ιδίως μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 502 άτομα από την GT στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης των διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων ικανοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αυξάνοντας το επίπεδο απόδοσης, ικανότητας και ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων στη στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τον βαθμό πρόβλεψης και προσαρμογής στην αλλαγή των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το έργο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με στόχο την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., την τυποποιημένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, για τουλάχιστον 502 άτομα (υπάλληλοι στη διοίκηση και το τμήμα ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματιών) που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους τομείς, με θετικό αντίκτυπο σε αυτούς τους τομείς. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je podpora zamestnancov v oddeleniach riadenia a ľudských zdrojov, podnikateľov a MSP s cieľom zvýšiť mieru prispôsobenia ich činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI uľahčením prístupu k činnostiam, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebách účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu strategického plánovania pre predvídanie a proaktívnu adaptáciu na zmenu. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juhovýchod) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy najmenej pre 502 ľudí z GT v juhovýchodnom rozvojovom regióne stimulovaním, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a schopností, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 502 osôb (zamestnancov v oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pôsobia v týchto oblastiach, čo má pozitívny vplyv na tieto oblasti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je podpora zamestnancov v oddeleniach riadenia a ľudských zdrojov, podnikateľov a MSP s cieľom zvýšiť mieru prispôsobenia ich činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI uľahčením prístupu k činnostiam, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebách účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu strategického plánovania pre predvídanie a proaktívnu adaptáciu na zmenu. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juhovýchod) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy najmenej pre 502 ľudí z GT v juhovýchodnom rozvojovom regióne stimulovaním, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a schopností, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 502 osôb (zamestnancov v oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pôsobia v týchto oblastiach, čo má pozitívny vplyv na tieto oblasti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je podpora zamestnancov v oddeleniach riadenia a ľudských zdrojov, podnikateľov a MSP s cieľom zvýšiť mieru prispôsobenia ich činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI uľahčením prístupu k činnostiam, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebách účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu strategického plánovania pre predvídanie a proaktívnu adaptáciu na zmenu. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juhovýchod) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy najmenej pre 502 ľudí z GT v juhovýchodnom rozvojovom regióne stimulovaním, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a schopností, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 502 osôb (zamestnancov v oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pôsobia v týchto oblastiach, čo má pozitívny vplyv na tieto oblasti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä heidän toimintansa mukauttamista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan havaittuja kilpailumahdollisuuksia, ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla sellaisten toimintojen, toimenpiteiden ja integroitujen välineiden saatavuutta, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja sekä tuetaan strategista suunnittelua ennakointia ja ennakoivaa sopeutumista muutokseen varten. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (kaakkoisosassa), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännöllisiä käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johdon henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista, jotta työntekijät, yritykset ja yrittäjät voidaan mukauttaa muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502:lle näillä aloilla työskentelevälle (johdon, henkilöresurssien ja yrittäjien osaston työntekijät), joilla on myönteinen vaikutus näillä aloilla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä heidän toimintansa mukauttamista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan havaittuja kilpailumahdollisuuksia, ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla sellaisten toimintojen, toimenpiteiden ja integroitujen välineiden saatavuutta, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja sekä tuetaan strategista suunnittelua ennakointia ja ennakoivaa sopeutumista muutokseen varten. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (kaakkoisosassa), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännöllisiä käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johdon henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista, jotta työntekijät, yritykset ja yrittäjät voidaan mukauttaa muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502:lle näillä aloilla työskentelevälle (johdon, henkilöresurssien ja yrittäjien osaston työntekijät), joilla on myönteinen vaikutus näillä aloilla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä heidän toimintansa mukauttamista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan havaittuja kilpailumahdollisuuksia, ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla sellaisten toimintojen, toimenpiteiden ja integroitujen välineiden saatavuutta, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja sekä tuetaan strategista suunnittelua ennakointia ja ennakoivaa sopeutumista muutokseen varten. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (kaakkoisosassa), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännöllisiä käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johdon henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista, jotta työntekijät, yritykset ja yrittäjät voidaan mukauttaa muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502:lle näillä aloilla työskentelevälle (johdon, henkilöresurssien ja yrittäjien osaston työntekijät), joilla on myönteinen vaikutus näillä aloilla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników działów zarządzania i zasobów ludzkich, przedsiębiorców i MŚP, w celu zwiększenia stopnia dostosowania ich działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i we współpracy ze SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, poprawie umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu planowania strategicznego w zakresie przewidywania i proaktywnego dostosowywania się do zmian. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (południowo-wschodowym), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wywołanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie rozwoju południowo-wschodniego poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz poświadczanie umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się tym samym do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu przystosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) działających w tych obszarach, co będzie miało pozytywny wpływ na te obszary. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników działów zarządzania i zasobów ludzkich, przedsiębiorców i MŚP, w celu zwiększenia stopnia dostosowania ich działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i we współpracy ze SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, poprawie umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu planowania strategicznego w zakresie przewidywania i proaktywnego dostosowywania się do zmian. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (południowo-wschodowym), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wywołanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie rozwoju południowo-wschodniego poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz poświadczanie umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się tym samym do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu przystosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) działających w tych obszarach, co będzie miało pozytywny wpływ na te obszary. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników działów zarządzania i zasobów ludzkich, przedsiębiorców i MŚP, w celu zwiększenia stopnia dostosowania ich działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i we współpracy ze SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, poprawie umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu planowania strategicznego w zakresie przewidywania i proaktywnego dostosowywania się do zmian. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (południowo-wschodowym), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wywołanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie rozwoju południowo-wschodniego poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz poświadczanie umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się tym samym do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu przystosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) działających w tych obszarach, co będzie miało pozytywny wpływ na te obszary. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóit annak érdekében, hogy növeljék tevékenységüknek az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodásának mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést, amelyek növelik a munkáltatók figyelmét a szakképzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és igényeire, javítják a szakmai és vállalkozói készségeket, valamint támogatják a stratégiai tervezést az előrejelzésre és a változásokhoz való proaktív alkalmazkodásra. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális (dél-keleti) szinten egyaránt pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás a délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára a szakosodás és a szakmai képzés fokának növelése azáltal, hogy ösztönzi, támogatja, elsajátítja az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolja a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítja az előrejelzés mértékét és alkalmazkodik a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozó emberek változásához, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 személy (a menedzsmentben és az emberi erőforrásokkal és a vállalkozókkal foglalkozó osztály alkalmazottjai) számára, akik ezeken a területeken tevékenykednek, pozitív hatást gyakorolva ezekre a területekre. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóit annak érdekében, hogy növeljék tevékenységüknek az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodásának mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést, amelyek növelik a munkáltatók figyelmét a szakképzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és igényeire, javítják a szakmai és vállalkozói készségeket, valamint támogatják a stratégiai tervezést az előrejelzésre és a változásokhoz való proaktív alkalmazkodásra. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális (dél-keleti) szinten egyaránt pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás a délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára a szakosodás és a szakmai képzés fokának növelése azáltal, hogy ösztönzi, támogatja, elsajátítja az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolja a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítja az előrejelzés mértékét és alkalmazkodik a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozó emberek változásához, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 személy (a menedzsmentben és az emberi erőforrásokkal és a vállalkozókkal foglalkozó osztály alkalmazottjai) számára, akik ezeken a területeken tevékenykednek, pozitív hatást gyakorolva ezekre a területekre. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóit annak érdekében, hogy növeljék tevékenységüknek az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodásának mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést, amelyek növelik a munkáltatók figyelmét a szakképzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és igényeire, javítják a szakmai és vállalkozói készségeket, valamint támogatják a stratégiai tervezést az előrejelzésre és a változásokhoz való proaktív alkalmazkodásra. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális (dél-keleti) szinten egyaránt pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás a délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára a szakosodás és a szakmai képzés fokának növelése azáltal, hogy ösztönzi, támogatja, elsajátítja az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolja a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítja az előrejelzés mértékét és alkalmazkodik a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozó emberek változásához, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 személy (a menedzsmentben és az emberi erőforrásokkal és a vállalkozókkal foglalkozó osztály alkalmazottjai) számára, akik ezeken a területeken tevékenykednek, pozitív hatást gyakorolva ezekre a területekre. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je podpora zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů, podnikatelů a malých a středních podniků s cílem zvýšit míru adaptace jejich činnosti na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a ve spojení se SNCDI, a to usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a potřebách účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře strategického plánování pro předvídání a proaktivní přizpůsobení se změnám. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcího regionu) i na regionální úrovni (jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v regionu jihovýchodní rozvojové oblasti, a to stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, způsobilosti a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a adaptability na změnu osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů využívajících nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vzájemném vztahu se SNCDI pro nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů), kteří působí v těchto oblastech, což má pozitivní dopad na tyto oblasti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je podpora zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů, podnikatelů a malých a středních podniků s cílem zvýšit míru adaptace jejich činnosti na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a ve spojení se SNCDI, a to usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a potřebách účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře strategického plánování pro předvídání a proaktivní přizpůsobení se změnám. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcího regionu) i na regionální úrovni (jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v regionu jihovýchodní rozvojové oblasti, a to stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, způsobilosti a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a adaptability na změnu osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů využívajících nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vzájemném vztahu se SNCDI pro nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů), kteří působí v těchto oblastech, což má pozitivní dopad na tyto oblasti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je podpora zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů, podnikatelů a malých a středních podniků s cílem zvýšit míru adaptace jejich činnosti na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a ve spojení se SNCDI, a to usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a potřebách účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře strategického plánování pro předvídání a proaktivní přizpůsobení se změnám. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcího regionu) i na regionální úrovni (jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v regionu jihovýchodní rozvojové oblasti, a to stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, způsobilosti a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a adaptability na změnu osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů využívajících nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vzájemném vztahu se SNCDI pro nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů), kteří působí v těchto oblastech, což má pozitivní dopad na tyto oblasti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt darbiniekus vadības un cilvēkresursu departamentos, uzņēmējus un MVU, lai palielinātu viņu darbības pielāgošanās pakāpi to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP un saistībā ar SNCDI, atvieglojot piekļuvi darbībām, pasākumiem un integrētiem instrumentiem, lai palielinātu darba devēju izpratni par to, cik svarīgi un vajadzīgi ir darba ņēmēju līdzdalība profesionālās apmācības programmās, lai uzlabotu profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes un atbalstītu stratēģisko plānošanu prognozēšanai un proaktīvai pielāgošanai pārmaiņām. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidaustrumu valstu līmenī) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 502 cilvēkiem no GT Dienvidaustrumu attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēku cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā, tādējādi palielinot konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 502 darbiniekiem (darbiniekiem vadības un cilvēkresursu un uzņēmēju departamentā), kas darbojas šajās jomās, pozitīvi ietekmējot šīs jomas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt darbiniekus vadības un cilvēkresursu departamentos, uzņēmējus un MVU, lai palielinātu viņu darbības pielāgošanās pakāpi to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP un saistībā ar SNCDI, atvieglojot piekļuvi darbībām, pasākumiem un integrētiem instrumentiem, lai palielinātu darba devēju izpratni par to, cik svarīgi un vajadzīgi ir darba ņēmēju līdzdalība profesionālās apmācības programmās, lai uzlabotu profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes un atbalstītu stratēģisko plānošanu prognozēšanai un proaktīvai pielāgošanai pārmaiņām. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidaustrumu valstu līmenī) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 502 cilvēkiem no GT Dienvidaustrumu attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēku cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā, tādējādi palielinot konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 502 darbiniekiem (darbiniekiem vadības un cilvēkresursu un uzņēmēju departamentā), kas darbojas šajās jomās, pozitīvi ietekmējot šīs jomas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt darbiniekus vadības un cilvēkresursu departamentos, uzņēmējus un MVU, lai palielinātu viņu darbības pielāgošanās pakāpi to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP un saistībā ar SNCDI, atvieglojot piekļuvi darbībām, pasākumiem un integrētiem instrumentiem, lai palielinātu darba devēju izpratni par to, cik svarīgi un vajadzīgi ir darba ņēmēju līdzdalība profesionālās apmācības programmās, lai uzlabotu profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes un atbalstītu stratēģisko plānošanu prognozēšanai un proaktīvai pielāgošanai pārmaiņām. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidaustrumu valstu līmenī) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 502 cilvēkiem no GT Dienvidaustrumu attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēku cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā, tādējādi palielinot konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 502 darbiniekiem (darbiniekiem vadības un cilvēkresursu un uzņēmēju departamentā), kas darbojas šajās jomās, pozitīvi ietekmējot šīs jomas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe sna ranna bainistíochta agus acmhainní daonna, d’fhiontraithe agus do FBManna, d’fhonn cur leis an méid a chuirtear a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhar le SNCDI, trí rochtain ar ghníomhaíochtaí, ar bhearta agus ar uirlisí comhtháite a éascú chun feasacht fostóirí a mhéadú maidir le tábhacht agus riachtanais rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir ghairmoiliúna, scileanna gairmiúla agus fiontraíochta a fheabhsú agus tacú le pleanáil straitéiseach le haghaidh réamh-mheas agus oiriúnú réamhghníomhach don athrú. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ag leibhéal chontaetha an réigiúin forfheidhmithe) agus ar an leibhéal réigiúnach (Oirthear Theas) a bhfuil impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha acu ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 502 duine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha an Oirdheiscirt trí scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, iad a fháil agus coincheapa agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamhaíochta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair sa bhainistíocht, in acmhainní daonna agus san fhiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a chur in oiriúint don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, do 502 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) a oibríonn sna réimsí sin, a bhfuil tionchar dearfach acu ar na réimsí sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe sna ranna bainistíochta agus acmhainní daonna, d’fhiontraithe agus do FBManna, d’fhonn cur leis an méid a chuirtear a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhar le SNCDI, trí rochtain ar ghníomhaíochtaí, ar bhearta agus ar uirlisí comhtháite a éascú chun feasacht fostóirí a mhéadú maidir le tábhacht agus riachtanais rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir ghairmoiliúna, scileanna gairmiúla agus fiontraíochta a fheabhsú agus tacú le pleanáil straitéiseach le haghaidh réamh-mheas agus oiriúnú réamhghníomhach don athrú. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ag leibhéal chontaetha an réigiúin forfheidhmithe) agus ar an leibhéal réigiúnach (Oirthear Theas) a bhfuil impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha acu ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 502 duine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha an Oirdheiscirt trí scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, iad a fháil agus coincheapa agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamhaíochta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair sa bhainistíocht, in acmhainní daonna agus san fhiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a chur in oiriúint don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, do 502 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) a oibríonn sna réimsí sin, a bhfuil tionchar dearfach acu ar na réimsí sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe sna ranna bainistíochta agus acmhainní daonna, d’fhiontraithe agus do FBManna, d’fhonn cur leis an méid a chuirtear a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhar le SNCDI, trí rochtain ar ghníomhaíochtaí, ar bhearta agus ar uirlisí comhtháite a éascú chun feasacht fostóirí a mhéadú maidir le tábhacht agus riachtanais rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir ghairmoiliúna, scileanna gairmiúla agus fiontraíochta a fheabhsú agus tacú le pleanáil straitéiseach le haghaidh réamh-mheas agus oiriúnú réamhghníomhach don athrú. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ag leibhéal chontaetha an réigiúin forfheidhmithe) agus ar an leibhéal réigiúnach (Oirthear Theas) a bhfuil impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha acu ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 502 duine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha an Oirdheiscirt trí scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, iad a fháil agus coincheapa agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamhaíochta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair sa bhainistíocht, in acmhainní daonna agus san fhiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a chur in oiriúint don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, do 502 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) a oibríonn sna réimsí sin, a bhfuil tionchar dearfach acu ar na réimsí sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi se povečala stopnja prilagajanja njihove dejavnosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in proaktivno prilagajanje spremembam. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlene v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delujejo na teh področjih, kar bo pozitivno vplivalo na ta območja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi se povečala stopnja prilagajanja njihove dejavnosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in proaktivno prilagajanje spremembam. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlene v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delujejo na teh področjih, kar bo pozitivno vplivalo na ta območja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi se povečala stopnja prilagajanja njihove dejavnosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in proaktivno prilagajanje spremembam. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlene v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delujejo na teh področjih, kar bo pozitivno vplivalo na ta območja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да подкрепи служителите в отделите за управление и човешки ресурси, предприемачите и МСП, за да се повиши степента на адаптиране на тяхната дейност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран от НЦМ и във връзка със SNCDI, чрез улесняване на достъпа до дейности, мерки и интегрирани инструменти за повишаване на осведомеността на работодателите за значението и нуждите на участието на служителите в програмите за професионално обучение, за подобряване на професионалните и предприемаческите умения и за подпомагане на стратегическото планиране за предвиждане и проактивно адаптиране към промените. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (югоизточната част) с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 502 души от БТ в Югоизточния регион на развитие чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално равнище, като се повишава нивото на изпълнение, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в сферата на управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално ниво. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност, с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ, и във връзка с SNCDI, за най-малко 502 души (служители в отдела за управление и човешки ресурси и предприемачи), които работят в тези области, което ще окаже положително въздействие върху тези области. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да подкрепи служителите в отделите за управление и човешки ресурси, предприемачите и МСП, за да се повиши степента на адаптиране на тяхната дейност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран от НЦМ и във връзка със SNCDI, чрез улесняване на достъпа до дейности, мерки и интегрирани инструменти за повишаване на осведомеността на работодателите за значението и нуждите на участието на служителите в програмите за професионално обучение, за подобряване на професионалните и предприемаческите умения и за подпомагане на стратегическото планиране за предвиждане и проактивно адаптиране към промените. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (югоизточната част) с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 502 души от БТ в Югоизточния регион на развитие чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално равнище, като се повишава нивото на изпълнение, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в сферата на управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално ниво. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност, с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ, и във връзка с SNCDI, за най-малко 502 души (служители в отдела за управление и човешки ресурси и предприемачи), които работят в тези области, което ще окаже положително въздействие върху тези области. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да подкрепи служителите в отделите за управление и човешки ресурси, предприемачите и МСП, за да се повиши степента на адаптиране на тяхната дейност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран от НЦМ и във връзка със SNCDI, чрез улесняване на достъпа до дейности, мерки и интегрирани инструменти за повишаване на осведомеността на работодателите за значението и нуждите на участието на служителите в програмите за професионално обучение, за подобряване на професионалните и предприемаческите умения и за подпомагане на стратегическото планиране за предвиждане и проактивно адаптиране към промените. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (югоизточната част) с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 502 души от БТ в Югоизточния регион на развитие чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално равнище, като се повишава нивото на изпълнение, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в сферата на управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално ниво. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност, с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ, и във връзка с SNCDI, за най-малко 502 души (служители в отдела за управление и човешки ресурси и предприемачи), които работят в тези области, което ще окаже положително въздействие върху тези области. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa lill-impjegati fid-dipartimenti tal-ġestjoni u tar-riżorsi umani, l-intraprendituri u l-SMEs, sabiex jiżdied il-livell ta’ adattament tal-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u flimkien mal-SNCDI, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess għal attivitajiet, miżuri u għodod integrati biex jiżdied l-għarfien tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtiġijiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, biex jittejbu l-ħiliet professjonali u intraprenditorjali u biex jiġi appoġġat l-ippjanar strateġiku għall-antiċipazzjoni u l-adattament proattiv għall-bidla. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fi żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ix-Xlokk) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 502 persuna mill-GT fir-reġjun tal-iżvilupp tax-Xlokk billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, il-persuni fil-ġestjoni strateġika u n-nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, fir-riżorsi umani u fl-intraprenditorija, li jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 502 persuna (impjegati fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani u l-intraprendituri) li joperaw f’dawn l-oqsma, b’effett pożittiv fuq dawn l-oqsma. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa lill-impjegati fid-dipartimenti tal-ġestjoni u tar-riżorsi umani, l-intraprendituri u l-SMEs, sabiex jiżdied il-livell ta’ adattament tal-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u flimkien mal-SNCDI, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess għal attivitajiet, miżuri u għodod integrati biex jiżdied l-għarfien tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtiġijiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, biex jittejbu l-ħiliet professjonali u intraprenditorjali u biex jiġi appoġġat l-ippjanar strateġiku għall-antiċipazzjoni u l-adattament proattiv għall-bidla. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fi żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ix-Xlokk) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 502 persuna mill-GT fir-reġjun tal-iżvilupp tax-Xlokk billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, il-persuni fil-ġestjoni strateġika u n-nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, fir-riżorsi umani u fl-intraprenditorija, li jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 502 persuna (impjegati fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani u l-intraprendituri) li joperaw f’dawn l-oqsma, b’effett pożittiv fuq dawn l-oqsma. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa lill-impjegati fid-dipartimenti tal-ġestjoni u tar-riżorsi umani, l-intraprendituri u l-SMEs, sabiex jiżdied il-livell ta’ adattament tal-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u flimkien mal-SNCDI, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess għal attivitajiet, miżuri u għodod integrati biex jiżdied l-għarfien tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtiġijiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, biex jittejbu l-ħiliet professjonali u intraprenditorjali u biex jiġi appoġġat l-ippjanar strateġiku għall-antiċipazzjoni u l-adattament proattiv għall-bidla. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fi żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ix-Xlokk) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 502 persuna mill-GT fir-reġjun tal-iżvilupp tax-Xlokk billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, il-persuni fil-ġestjoni strateġika u n-nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, fir-riżorsi umani u fl-intraprenditorija, li jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 502 persuna (impjegati fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani u l-intraprendituri) li joperaw f’dawn l-oqsma, b’effett pożittiv fuq dawn l-oqsma. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores dos departamentos de gestão e recursos humanos, empresários e PME, a fim de aumentar o grau de adaptação da sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjunto com a SNCDI, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e as necessidades da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e a adaptação proativa à mudança. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo, como especialmente a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que operam nestas áreas, tendo um efeito positivo nestas áreas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores dos departamentos de gestão e recursos humanos, empresários e PME, a fim de aumentar o grau de adaptação da sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjunto com a SNCDI, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e as necessidades da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e a adaptação proativa à mudança. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo, como especialmente a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que operam nestas áreas, tendo um efeito positivo nestas áreas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores dos departamentos de gestão e recursos humanos, empresários e PME, a fim de aumentar o grau de adaptação da sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjunto com a SNCDI, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e as necessidades da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e a adaptação proativa à mudança. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo, como especialmente a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que operam nestas áreas, tendo um efeito positivo nestas áreas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at støtte medarbejdere i ledelses- og personaleafdelingerne, iværksættere og SMV'er med henblik på at øge deres aktivitets tilpasning til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i samarbejde med SNCDI, ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen af og behovet for medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige og iværksættermæssige færdigheder og støtte strategisk planlægning med henblik på foregribelse og proaktiv tilpasning til forandringer. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i den sydøstlige udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetence og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre, og i samarbejde med SNCDI for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der opererer i disse områder, hvilket har en positiv virkning på disse områder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at støtte medarbejdere i ledelses- og personaleafdelingerne, iværksættere og SMV'er med henblik på at øge deres aktivitets tilpasning til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i samarbejde med SNCDI, ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen af og behovet for medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige og iværksættermæssige færdigheder og støtte strategisk planlægning med henblik på foregribelse og proaktiv tilpasning til forandringer. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i den sydøstlige udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetence og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre, og i samarbejde med SNCDI for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der opererer i disse områder, hvilket har en positiv virkning på disse områder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at støtte medarbejdere i ledelses- og personaleafdelingerne, iværksættere og SMV'er med henblik på at øge deres aktivitets tilpasning til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i samarbejde med SNCDI, ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen af og behovet for medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige og iværksættermæssige færdigheder og støtte strategisk planlægning med henblik på foregribelse og proaktiv tilpasning til forandringer. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i den sydøstlige udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetence og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre, og i samarbejde med SNCDI for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der opererer i disse områder, hvilket har en positiv virkning på disse områder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att stödja anställda inom lednings- och personalavdelningarna, entreprenörer och små och medelstora företag, för att öka deras anpassning till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN:s och i samarbete med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och behoven av arbetstagarnas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörsfärdigheter och stödja strategisk planering för förutseende och proaktiv anpassning till förändringar. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsinriktade utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer med mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som är verksamma inom dessa områden, vilket har en positiv effekt på dessa områden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stödja anställda inom lednings- och personalavdelningarna, entreprenörer och små och medelstora företag, för att öka deras anpassning till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN:s och i samarbete med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och behoven av arbetstagarnas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörsfärdigheter och stödja strategisk planering för förutseende och proaktiv anpassning till förändringar. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsinriktade utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer med mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som är verksamma inom dessa områden, vilket har en positiv effekt på dessa områden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stödja anställda inom lednings- och personalavdelningarna, entreprenörer och små och medelstora företag, för att öka deras anpassning till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN:s och i samarbete med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och behoven av arbetstagarnas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörsfärdigheter och stödja strategisk planering för förutseende och proaktiv anpassning till förändringar. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsinriktade utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer med mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som är verksamma inom dessa områden, vilket har en positiv effekt på dessa områden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Constanţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vrancea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Brăila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
7 May 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 May 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,511,388.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,511,388.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
902,277.7000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 902,277.7000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,834,680.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,834,680.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
766,936.05 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 766,936.05 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.9999994458468900 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.9999994458468900 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:49, 9 October 2024
Project Q3096073 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of tools to improve professional skills to support the development of SMEs active in the fields of NCS/SNCDI – We support SMEs |
Project Q3096073 in Romania |
Statements
3,834,680.2 Romanian Leu
0 references
766,936.05 Euro
0 references
4,511,388.5 Romanian Leu
0 references
902,277.7000000001 Euro
0 references
84.9999994458468900 percent
0 references
22 May 2018
0 references
7 May 2019
0 references
UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE SI MEDICINA VETERINARA DIN BUCURESTI
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
Proiectul are ca obiectiv general sprijinirea angajatilor din departamentele de management si resurse umane,a antreprenorilor si a IMM-urilor, cu scopul cresterii gradului de adaptare al activitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, prin facilitarea accesului la activitati, masuri si intrumente integrate pentru cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importantei si necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala, pentru imbunatatirea competentelor in plan profesional si antreprenorial si pentru sprijinirea intrreprinderilor privind planificarile strategice pentru anticiparea si adaptarea proactiva la schimbare. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunea de implementare) si la nivel regional (Sud-Est) avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din regiunea de dezvoltare Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor manageriale, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, in scopul adaptarii lucratorilor, intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 502 persoane (angajati in departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) care activeaza in aceste domenii SNC, inregistrand un efect pozitiv pe te (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to support employees in the management and human resources departments, entrepreneurs and SMEs, in order to increase the degree of adaptation of their activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in conjunction with SNCDI, by facilitating access to activities, measures and integrated tools to increase employers’ awareness of the importance and needs of employee participation in vocational training programs, to improve professional and entrepreneurial skills and to support strategic planning for anticipation and proactive adaptation to change. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementation region) and at regional level (South-East) with positive implications and effects at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities both to the specifics of the target group and to the local and regional specificities and to the integrated approach of the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of specialisation and professional training for at least 502 people from GT in the South-East development region by stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying managerial, entrepreneurial and human resources skills and competences, thus contributing to the professional and entrepreneurial development of the workforce at local and regional level, increasing the level of performance, competence and competition of entrepreneurs, persons in strategic management and people in human resources, by improving the degree of anticipation and adaptability to change of people working in management, human resources and entrepreneurship, which will increase competitiveness and sustainable development at local and regional level. The project will support the promotion and support of a sustainable and quality employment and support of labour mobility, in order to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change, by increasing the number of employees and entrepreneurs benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI, for at least 502 people (employees in the management and human resources and entrepreneurs department) who operate in these areas, having a positive effect on these areas (English)
16 September 2021
0.3918268508677587
0 references
L’objectif global du projet est d’accompagner les salariés des départements de gestion et des ressources humaines, les entrepreneurs et les PME, dans le but d’accroître le degré d’adaptation de leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés conformément à la CNS et en corrélation avec le CNSID, en facilitant l’accès aux activités, aux mesures et aux outils intégrés afin de sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation professionnelle, d’améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales et d’aider les entreprises à planifier stratégiquement et à s’adapter au changement. Le projet aura un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau des comtés de la région de mise en œuvre (au niveau des comtés de la région de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Est). Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités à la fois à la spécificité du groupe cible et à la spécificité locale et à la prise en compte des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de spécialisation et de formation professionnelle d’au moins 502 personnes dans les régions du GOT dans la région du développement du Sud-Est en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les aptitudes et les compétences, l’esprit d’entreprise et les ressources humaines, contribuant ainsi au développement professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant les performances, les compétences et la concurrence des entrepreneurs, des personnes dans le domaine de la gestion stratégique et des personnes dans le domaine des ressources humaines, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement des personnes travaillant dans le domaine de la gestion, dans le domaine des ressources humaines et dans le domaine de l’entrepreneuriat, ce qui générera une augmentation de la compétitivité et du développement durable au niveau local et régional. Le projet soutiendra la promotion et le soutien à l’emploi durable et de qualité et le soutien à la mobilité de la main-d’œuvre, à l’objectif d’adapter les TRAVAILS, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en augmentant le nombre d’employés et d’entrepreneurs qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de la norme de gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le CNS et en corrélation avec le CNS, pour au moins 502 personnes (employés au département de gestion et des ressources humaines et entrepreneurs) qui s’activent dans ces domaines CNS, enregistrant un effet positif sur vous (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in den Abteilungen Management und Personal, Unternehmer und KMU zu unterstützen, um den Grad der Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die gemäß den NCN und in Verbindung mit SNCDI ermittelt wurden, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und den Bedarf der Arbeitnehmerbeteiligung an Berufsbildungsprogrammen zu sensibilisieren, die beruflichen und unternehmerischen Fähigkeiten zu verbessern und die strategische Planung für Antizipation und proaktive Anpassung an den Wandel zu unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Südost) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion Südosten zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, was die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöhen wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 502 Personen (Arbeitnehmer in der Management- und Personalabteilung und Unternehmerabteilung), die sich positiv auf diese Bereiche auswirken. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de management- en personeelsafdelingen, ondernemers en kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van hun activiteit aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenwerking met de SNCDI zijn vastgesteld, te vergroten door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om professionele en ondernemersvaardigheden te verbeteren en om strategische planning te ondersteunen met het oog op anticipatie en proactieve aanpassing aan veranderingen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidoost), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de Zuidoost-ontwikkelingsregio door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen aan de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeels- en ondernemersafdeling) die op deze gebieden actief zijn, met een positief effect op deze gebieden. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere i dipendenti nei dipartimenti gestionali e delle risorse umane, imprenditori e PMI, al fine di aumentare il grado di adattamento della loro attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in collaborazione con SNCDI, facilitando l'accesso ad attività, misure e strumenti integrati per accrescere la consapevolezza dei datori di lavoro sull'importanza e le esigenze della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione professionale, migliorare le competenze professionali e imprenditoriali e sostenere la pianificazione strategica per anticipare e adattare proattivo al cambiamento. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (sud-est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo sudorientale, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenterà la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (impiegati nel dipartimento management e risorse umane e imprenditori) che operano in tali aree, con un effetto positivo su tali aree (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es apoyar a los empleados de los departamentos de gestión y recursos humanos, emprendedores y PYMES, con el fin de aumentar el grado de adaptación de su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en conjunción con el SNCDI, facilitando el acceso a actividades, medidas y herramientas integradas para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y las necesidades de la participación de los empleados en los programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar la planificación estratégica de anticipación y adaptación proactiva al cambio. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sureste), con repercusiones y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo sudoriental, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas en gestión estratégica y las personas en recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, empresas y emprendedores al cambio, aumentando el número de empleados y emprendedores que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que operan en estas áreas, teniendo un efecto positivo en estas áreas. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on toetada juhtimis- ja personaliosakondade töötajaid, ettevõtjaid ja VKEsid, et suurendada nende tegevuse kohandamise taset vastavalt riiklikele kontaktasutustele ja koostöös SNCDI-ga kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, hõlbustades juurdepääsu tegevustele, meetmetele ja integreeritud vahenditele, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajadustest, parandada kutse- ja ettevõtlusoskusi ning toetada strateegilist planeerimist muutuste prognoosimiseks ja ennetavaks kohanemiseks. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eriti pikaajalises perspektiivis nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkonna maakondades) ja piirkondlikul tasandil (kagu), millel on positiivne mõju ja mõju riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuse kohandamisele nii sihtrühma eripäradele kui ka kohalikele ja piirkondlikele iseärasustele ning selle liikmete vajadustele integreeritud lähenemisviisile. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 502 GT elaniku spetsialiseerumist ja kutsealast koolitust kagu arengupiirkonnas, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside oskusi ja pädevusi, aidates seeläbi kaasa tööjõu professionaalsele ja ettevõtlikule arengule kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades ettevõtjate, strateegilise juhtimisega tegelevate isikute ja inimressurssidega seotud isikute tulemuslikkust, pädevust ja konkurentsi, parandades juhtimises, inimressurssides ja ettevõtluses töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega, mis suurendab konkurentsivõimet ja säästvat arengut kohalikul ja piirkondlikul tasandil. Projektiga toetatakse jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamist ja toetamist ning tööjõu liikuvuse toetamist, et kohandada töötajaid, ettevõtteid ja ettevõtjaid muutustega, suurendades nende töötajate ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt riikliku kontaktvõrgustiku kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale ja seoses SNCDI-ga vähemalt 502 inimesele (juhtimis- ja personaliosakonna töötajad ning ettevõtjad), kes tegutsevad nendes valdkondades, avaldades positiivset mõju nendele valdkondadele. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – remti valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojus, verslininkus ir MVĮ, kad jų veikla būtų labiau pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP ir kartu su SNCDI, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginį numatymo ir aktyvaus prisitaikymo prie pokyčių planavimą. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietryčių), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 502 GT atstovų specializacijos ir profesinio mokymo lygį Pietryčių vystymosi regione skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygmeniu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei darbo jėgos judumo rėmimas, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, mažiausiai 502 šiose srityse dirbančių darbuotojų (valdymo ir žmogiškųjų išteklių ir verslininkų departamento darbuotojų) ir turinčių teigiamą poveikį šiose srityse. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je pružanje potpore zaposlenicima u odjelima za upravljanje i ljudske resurse, poduzetnicima i malim i srednjim poduzećima kako bi se povećao stupanj prilagodbe njihovih aktivnosti dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u suradnji sa SNCDI-jem, olakšavanjem pristupa aktivnostima, mjerama i integriranim alatima za povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i potrebama sudjelovanja zaposlenika u programima strukovnog osposobljavanja, poboljšanje stručnih i poduzetničkih vještina te potporu strateškom planiranju predviđanja i proaktivnoj prilagodbi promjenama. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regiji provedbe) i na regionalnoj razini (jugoistok) s pozitivnim posljedicama i učincima na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti specifičnostima ciljne skupine te lokalnim i regionalnim posebnostima i integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj specijalizacije i stručnog usavršavanja za najmanje 502 osobe iz GT-a u jugoistočnoj razvojnoj regiji poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te certificiranjem upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih potencijala i kompetencija, čime se doprinosi profesionalnom i poduzetničkom razvoju radne snage na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući razinu uspješnosti, kompetencije i konkurencije poduzetnika, osoba u strateškom upravljanju i ljudi u ljudskim resursima, poboljšavajući stupanj predviđanja i prilagodljivosti promjenama osoba koje rade u upravljanju, ljudskim resursima i poduzetništvu, čime će se povećati konkurentnost i održivi razvoj na lokalnoj i regionalnoj razini. Projektom će se podupirati promicanje i potpora održivom i kvalitetnom zapošljavanju i potpori mobilnosti radne snage kako bi se radnici, poduzeća i poduzetnici prilagodili promjenama povećanjem broja zaposlenika i poduzetnika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u korelaciji sa SNCDI-jem, za najmanje 502 osobe (zaposlenici u odjelu za upravljanje, ljudske resurse i poduzetnike) koji djeluju u tim područjima, što ima pozitivan učinak na ta područja. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη των εργαζομένων στα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού, των επιχειρηματιών και των ΜΜΕ, προκειμένου να αυξηθεί ο βαθμός προσαρμογής της δραστηριότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε δραστηριότητες, μέτρα και ολοκληρωμένα εργαλεία για την αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και τις ανάγκες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τη βελτίωση των επαγγελματικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και την υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού για την πρόβλεψη και την ενεργό προσαρμογή στις αλλαγές. Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, αλλά ιδίως μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών της περιφέρειας εφαρμογής) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες, καθώς και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού εξειδίκευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 502 άτομα από την GT στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης των διευθυντικών, επιχειρηματικών και ανθρώπινων ικανοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και επιχειρηματική ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αυξάνοντας το επίπεδο απόδοσης, ικανότητας και ανταγωνισμού των επιχειρηματιών, των προσώπων στη στρατηγική διαχείριση και του ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνοντας τον βαθμό πρόβλεψης και προσαρμογής στην αλλαγή των εργαζομένων στη διαχείριση, τους ανθρώπινους πόρους και την επιχειρηματικότητα, γεγονός που θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Το έργο θα στηρίξει την προώθηση και την υποστήριξη μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και την υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, με στόχο την προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων και των επιχειρηματιών που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., την τυποποιημένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με το SNCDI, για τουλάχιστον 502 άτομα (υπάλληλοι στη διοίκηση και το τμήμα ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματιών) που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους τομείς, με θετικό αντίκτυπο σε αυτούς τους τομείς. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podpora zamestnancov v oddeleniach riadenia a ľudských zdrojov, podnikateľov a MSP s cieľom zvýšiť mieru prispôsobenia ich činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI uľahčením prístupu k činnostiam, opatreniam a integrovaným nástrojom na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebách účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy, na zlepšenie odborných a podnikateľských zručností a na podporu strategického plánovania pre predvídanie a proaktívnu adaptáciu na zmenu. Projekt bude mať pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementačného regiónu), ako aj na regionálnej úrovni (juhovýchod) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám, ako aj integrovanému prístupu k potrebám jej členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a vytvorí z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň špecializácie a odbornej prípravy najmenej pre 502 ľudí z GT v juhovýchodnom rozvojovom regióne stimulovaním, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčovaním manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností a schopností, čím sa prispeje k profesionálnemu a podnikateľskému rozvoju pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, zvýši sa úroveň výkonnosti, kompetencií a konkurencieschopnosti podnikateľov, osôb v strategickom riadení a ľudí v oblasti ľudských zdrojov zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľuďom pracujúcim v oblasti riadenia, ľudských zdrojov a podnikania, čím sa zvýši konkurencieschopnosť a udržateľný rozvoj na miestnej a regionálnej úrovni. Projekt bude podporovať presadzovanie a podporu udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podporu mobility pracovnej sily s cieľom prispôsobiť pracovníkom, podnikom a podnikateľom zmenu, a to zvýšením počtu zamestnancov a podnikateľov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení so SNCDI pre najmenej 502 osôb (zamestnancov v oddelení riadenia a ľudských zdrojov a podnikateľov), ktorí pôsobia v týchto oblastiach, čo má pozitívny vplyv na tieto oblasti. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä heidän toimintansa mukauttamista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan havaittuja kilpailumahdollisuuksia, ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla sellaisten toimintojen, toimenpiteiden ja integroitujen välineiden saatavuutta, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja sekä tuetaan strategista suunnittelua ennakointia ja ennakoivaa sopeutumista muutokseen varten. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (kaakkoisosassa), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännöllisiä käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johdon henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista, jotta työntekijät, yritykset ja yrittäjät voidaan mukauttaa muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502:lle näillä aloilla työskentelevälle (johdon, henkilöresurssien ja yrittäjien osaston työntekijät), joilla on myönteinen vaikutus näillä aloilla. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników działów zarządzania i zasobów ludzkich, przedsiębiorców i MŚP, w celu zwiększenia stopnia dostosowania ich działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i we współpracy ze SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, poprawie umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu planowania strategicznego w zakresie przewidywania i proaktywnego dostosowywania się do zmian. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (południowo-wschodowym), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wywołanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie rozwoju południowo-wschodniego poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz poświadczanie umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się tym samym do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu przystosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) działających w tych obszarach, co będzie miało pozytywny wpływ na te obszary. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóit annak érdekében, hogy növeljék tevékenységüknek az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodásának mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést, amelyek növelik a munkáltatók figyelmét a szakképzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és igényeire, javítják a szakmai és vállalkozói készségeket, valamint támogatják a stratégiai tervezést az előrejelzésre és a változásokhoz való proaktív alkalmazkodásra. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális (dél-keleti) szinten egyaránt pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás a délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára a szakosodás és a szakmai képzés fokának növelése azáltal, hogy ösztönzi, támogatja, elsajátítja az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolja a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítja az előrejelzés mértékét és alkalmazkodik a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozó emberek változásához, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 személy (a menedzsmentben és az emberi erőforrásokkal és a vállalkozókkal foglalkozó osztály alkalmazottjai) számára, akik ezeken a területeken tevékenykednek, pozitív hatást gyakorolva ezekre a területekre. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podpora zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů, podnikatelů a malých a středních podniků s cílem zvýšit míru adaptace jejich činnosti na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN a ve spojení se SNCDI, a to usnadněním přístupu k činnostem, opatřením a integrovaným nástrojům ke zvýšení povědomí zaměstnavatelů o významu a potřebách účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání, zlepšování profesních a podnikatelských dovedností a podpoře strategického plánování pro předvídání a proaktivní přizpůsobení se změnám. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcího regionu) i na regionální úrovni (jihovýchod) s pozitivními dopady a účinky na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň specializace a odborné přípravy pro nejméně 502 osob z GT v regionu jihovýchodní rozvojové oblasti, a to stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů, a tím přispět k profesnímu a podnikatelskému rozvoji pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšit úroveň výkonnosti, způsobilosti a hospodářské soutěže podnikatelů, osob ve strategickém řízení a osob v oblasti lidských zdrojů, a to zlepšením míry předvídání a adaptability na změnu osob pracujících v oblasti řízení, lidských zdrojů a podnikání, což zvýší konkurenceschopnost a udržitelný rozvoj na místní a regionální úrovni. Projekt podpoří propagaci a podporu udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil s cílem přizpůsobit pracovníky, podniky a podnikatele změnám, a to zvýšením počtu zaměstnanců a podnikatelů využívajících nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vzájemném vztahu se SNCDI pro nejméně 502 osob (zaměstnanců v oddělení managementu a lidských zdrojů a podnikatelů), kteří působí v těchto oblastech, což má pozitivní dopad na tyto oblasti. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt darbiniekus vadības un cilvēkresursu departamentos, uzņēmējus un MVU, lai palielinātu viņu darbības pielāgošanās pakāpi to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP un saistībā ar SNCDI, atvieglojot piekļuvi darbībām, pasākumiem un integrētiem instrumentiem, lai palielinātu darba devēju izpratni par to, cik svarīgi un vajadzīgi ir darba ņēmēju līdzdalība profesionālās apmācības programmās, lai uzlabotu profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes un atbalstītu stratēģisko plānošanu prognozēšanai un proaktīvai pielāgošanai pārmaiņām. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenošanas reģiona apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidaustrumu valstu līmenī) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējām un reģionālajām īpatnībām, kā arī tās locekļu vajadzību integrētai pieejai. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir paaugstināt specializācijas un profesionālās apmācības līmeni vismaz 502 cilvēkiem no GT Dienvidaustrumu attīstības reģionā, stimulējot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmes un kompetences, tādējādi veicinot darbaspēka profesionālo un uzņēmējdarbības attīstību vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot uzņēmēju, stratēģiskās vadības personu un cilvēku cilvēkresursu snieguma, kompetences un konkurences līmeni, uzlabojot prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām vadības, cilvēkresursu un uzņēmējdarbības jomā, tādējādi palielinot konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību vietējā un reģionālā līmenī. Projekts atbalstīs ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanu un atbalstu darbaspēka mobilitātei, lai pielāgotu darba ņēmējus, uzņēmumus un uzņēmējus pārmaiņām, palielinot to darbinieku un uzņēmēju skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP, un saistībā ar SNCDI, vismaz 502 darbiniekiem (darbiniekiem vadības un cilvēkresursu un uzņēmēju departamentā), kas darbojas šajās jomās, pozitīvi ietekmējot šīs jomas. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe sna ranna bainistíochta agus acmhainní daonna, d’fhiontraithe agus do FBManna, d’fhonn cur leis an méid a chuirtear a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhar le SNCDI, trí rochtain ar ghníomhaíochtaí, ar bhearta agus ar uirlisí comhtháite a éascú chun feasacht fostóirí a mhéadú maidir le tábhacht agus riachtanais rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir ghairmoiliúna, scileanna gairmiúla agus fiontraíochta a fheabhsú agus tacú le pleanáil straitéiseach le haghaidh réamh-mheas agus oiriúnú réamhghníomhach don athrú. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ag leibhéal chontaetha an réigiúin forfheidhmithe) agus ar an leibhéal réigiúnach (Oirthear Theas) a bhfuil impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha acu ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa agus do na sainiúlachtaí áitiúla agus réigiúnacha agus do chur chuige comhtháite riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an méid speisialtóireachta agus oiliúna gairmiúla a mhéadú do 502 duine ar a laghad ó GT i réigiún forbartha an Oirdheiscirt trí scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a spreagadh, tacú leo, iad a fháil agus coincheapa agus inniúlachtaí bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt ghairmiúil agus fiontraíochta an lucht saothair ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, trí leibhéal feidhmíochta, inniúlachta agus iomaíochta fiontraithe, daoine i mbainistíocht straitéiseach agus daoine in acmhainní daonna a mhéadú, trí fheabhas a chur ar an méid réamhaíochta agus inoiriúnaitheachta d’athrú daoine atá ag obair sa bhainistíocht, in acmhainní daonna agus san fhiontraíocht, rud a mhéadóidh iomaíochas agus forbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach. Tacóidh an tionscadal le fostaíocht inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair, chun oibrithe, fiontair agus fiontraithe a chur in oiriúint don athrú, trí líon na bhfostaithe agus na bhfiontraithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., as bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i gcomhghaol le SNCDI, do 502 duine ar a laghad (fostaithe sa roinn bainistíochta agus acmhainní daonna agus fiontraithe) a oibríonn sna réimsí sin, a bhfuil tionchar dearfach acu ar na réimsí sin. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi se povečala stopnja prilagajanja njihove dejavnosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in proaktivno prilagajanje spremembam. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlene v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delujejo na teh področjih, kar bo pozitivno vplivalo na ta območja. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подкрепи служителите в отделите за управление и човешки ресурси, предприемачите и МСП, за да се повиши степента на адаптиране на тяхната дейност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран от НЦМ и във връзка със SNCDI, чрез улесняване на достъпа до дейности, мерки и интегрирани инструменти за повишаване на осведомеността на работодателите за значението и нуждите на участието на служителите в програмите за професионално обучение, за подобряване на професионалните и предприемаческите умения и за подпомагане на стратегическото планиране за предвиждане и проактивно адаптиране към промените. Проектът ще има положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на окръзите от региона на изпълнение) и на регионално равнище (югоизточната част) с положителни последици и последици на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните особености, както и към интегрирания подход към нуждите на своите членове. Първият положителен ефект, който се очаква и генерира в дългосрочен план, е да се повиши степента на специализация и професионално обучение на най-малко 502 души от БТ в Югоизточния регион на развитие чрез стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на управленски, предприемачески и човешки умения и компетентности, като по този начин се допринася за професионалното и предприемаческото развитие на работната сила на местно и регионално равнище, като се повишава нивото на изпълнение, компетентност и конкуренция на предприемачите, лицата в стратегическото управление и хората в човешките ресурси, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промяната на хората, работещи в сферата на управлението, човешките ресурси и предприемачеството, което ще повиши конкурентоспособността и устойчивото развитие на местно и регионално ниво. Проектът ще подкрепи насърчаването и подкрепата на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност, с цел адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, чрез увеличаване на броя на служителите и предприемачите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ, и във връзка с SNCDI, за най-малко 502 души (служители в отдела за управление и човешки ресурси и предприемачи), които работят в тези области, което ще окаже положително въздействие върху тези области. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa lill-impjegati fid-dipartimenti tal-ġestjoni u tar-riżorsi umani, l-intraprendituri u l-SMEs, sabiex jiżdied il-livell ta’ adattament tal-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u flimkien mal-SNCDI, billi jiġi ffaċilitat l-aċċess għal attivitajiet, miżuri u għodod integrati biex jiżdied l-għarfien tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtiġijiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali, biex jittejbu l-ħiliet professjonali u intraprenditorjali u biex jiġi appoġġat l-ippjanar strateġiku għall-antiċipazzjoni u l-adattament proattiv għall-bidla. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fi żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjun ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ix-Xlokk) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u għall-approċċ integrat tal-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ speċjalizzazzjoni u taħriġ professjonali għal mill-inqas 502 persuna mill-GT fir-reġjun tal-iżvilupp tax-Xlokk billi jiġu stimulati, appoġġati, akkwistati kunċetti teoretiċi u prattiċi u jiġu ċċertifikati ħiliet u kompetenzi maniġerjali, intraprenditorjali u umani, u b’hekk jingħata kontribut għall-iżvilupp professjonali u intraprenditorjali tal-forza tax-xogħol fil-livell lokali u reġjonali, jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza u kompetizzjoni tal-intraprendituri, il-persuni fil-ġestjoni strateġika u n-nies fir-riżorsi umani, billi jittejjeb il-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla tan-nies li jaħdmu fil-ġestjoni, fir-riżorsi umani u fl-intraprenditorija, li jżidu l-kompetittività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali u reġjonali. Il-proġett se jappoġġa l-promozzjoni u l-appoġġ ta’ impjieg sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol, sabiex il-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri jiġu adattati għall-bidla, billi jiżdied in-numru ta’ impjegati u intraprendituri li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-SNCDI, għal mill-inqas 502 persuna (impjegati fid-dipartiment tal-ġestjoni u r-riżorsi umani u l-intraprendituri) li joperaw f’dawn l-oqsma, b’effett pożittiv fuq dawn l-oqsma. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores dos departamentos de gestão e recursos humanos, empresários e PME, a fim de aumentar o grau de adaptação da sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjunto com a SNCDI, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e as necessidades da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar o planeamento estratégico para a antecipação e a adaptação proativa à mudança. O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo, como especialmente a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados da região de execução) e a nível regional (Sudeste), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 502 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Sudeste, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 502 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que operam nestas áreas, tendo um efeito positivo nestas áreas. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at støtte medarbejdere i ledelses- og personaleafdelingerne, iværksættere og SMV'er med henblik på at øge deres aktivitets tilpasning til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i samarbejde med SNCDI, ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen af og behovet for medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige og iværksættermæssige færdigheder og støtte strategisk planlægning med henblik på foregribelse og proaktiv tilpasning til forandringer. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i den sydøstlige udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetence og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre, og i samarbejde med SNCDI for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der opererer i disse områder, hvilket har en positiv virkning på disse områder. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stödja anställda inom lednings- och personalavdelningarna, entreprenörer och små och medelstora företag, för att öka deras anpassning till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN:s och i samarbete med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och behoven av arbetstagarnas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörsfärdigheter och stödja strategisk planering för förutseende och proaktiv anpassning till förändringar. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsinriktade utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer med mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som är verksamma inom dessa områden, vilket har en positiv effekt på dessa områden. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
117183
0 references