Your chance – Qualification and continuous development on the labour market (Q3098489): Difference between revisions

@@ label / fr / label / fr @@
+Votre chance — Qualification et développement continu sur le marché du travail
@@ label / de / label / de @@
+Ihre Chance – Qualifikation und kontinuierliche Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt
@@ label / nl / label / nl @@
+Uw kans — Kwalificatie en voortdurende ontwikkeling op de arbeidsmarkt
@@ label / it / label / it @@
+La tua opportunità — Qualificazione e sviluppo continuo sul mercato del lavoro
@@ label / es / label / es @@
+Tu oportunidad — Calificación y desarrollo continuo en el mercado laboral
@@ label / et / label / et @@
+Teie võimalus – kvalifikatsioon ja pidev areng tööturul
@@ label / lt / label / lt @@
+Jūsų galimybė – kvalifikacija ir nuolatinis tobulėjimas darbo rinkoje
@@ label / hr / label / hr @@
+Vaša prilika – Kvalifikacija i kontinuirani razvoj na tržištu rada
@@ label / el / label / el @@
+Η ευκαιρία σας — Προσόντα και συνεχής εξέλιξη στην αγορά εργασίας
@@ label / sk / label / sk @@
+Vaša šanca – Kvalifikácia a neustály rozvoj na trhu práce
@@ label / fi / label / fi @@
+Sinun mahdollisuutesi – ammattipätevyys ja jatkuva kehitys työmarkkinoilla
@@ label / pl / label / pl @@
+Twoja szansa – Kwalifikacja i ciągły rozwój na rynku pracy
@@ label / hu / label / hu @@
+Az Ön esélye – Képesítés és folyamatos fejlődés a munkaerőpiacon
@@ label / cs / label / cs @@
+Vaše šance – Kvalifikace a trvalý rozvoj na trhu práce
@@ label / lv / label / lv @@
+Jūsu iespēja — kvalifikācija un nepārtraukta attīstība darba tirgū
@@ label / ga / label / ga @@
+Do sheans — Cáilíocht agus forbairt leanúnach ar an margadh saothair
@@ label / sl / label / sl @@
+Vaša priložnost – kvalifikacije in stalen razvoj na trgu dela
@@ label / bg / label / bg @@
+Вашият шанс — Квалификация и непрекъснато развитие на пазара на труда
@@ label / mt / label / mt @@
+Iċ-ċans tiegħek — Kwalifika u żvilupp kontinwu fis-suq tax-xogħol
@@ label / pt / label / pt @@
+A sua oportunidade – Qualificação e evolução contínua no mercado de trabalho
@@ label / da / label / da @@
+Din chance — Kvalifikation og løbende udvikling på arbejdsmarkedet
@@ label / sv / label / sv @@
+Din chans – Kvalificering och kontinuerlig utveckling på arbetsmarknaden
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3098489 в Румъния
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3098489 u Rumunjskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3098489 Romániában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3098489 v Rumunsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3098489 i Rumænien
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3098489 in Roemenië
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3098489 Rumeenias
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3098489 Romaniassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3098489 en Roumanie
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3098489 in Rumänien
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3098489 στη Ρουμανία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3098489 sa Rómáin
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3098489 in Romania
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3098489 Rumānijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3098489 Rumunijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3098489 fir-Rumanija
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3098489 w Rumunii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3098489 na Romênia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3098489 în România
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3098489 v Rumunsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3098489 v Romuniji
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3098489 en Rumania
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3098489 i Rumänien
@@ Property / EU contribution @@
-,920,968.69 Romanian LeuAmount 3,920,968.69 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,920,968.69 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / EU contribution: 3,920,968.69 Romanian Leu / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,193.738 EuroAmount 784,193.738 Euro
Unit Euro
-Amount
+,193.738 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 784,193.738 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 784,193.738 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.2 EuroAmount 0.2 Euro
Unit Euro
-Amount
+.2 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 784,193.738 Euro / qualifier @@
-point in time: 13 September 2021Timestamp +2021-09-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
-,705,214.4 Romanian LeuAmount 4,705,214.4 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,705,214.4 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / budget: 4,705,214.4 Romanian Leu / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,042.8800000001 EuroAmount 941,042.8800000001 Euro
Unit Euro
-Amount
+,042.8800000001 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 941,042.8800000001 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 941,042.8800000001 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.2 EuroAmount 0.2 Euro
Unit Euro
-Amount
+.2 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 941,042.8800000001 Euro / qualifier @@
-point in time: 13 September 2021Timestamp +2021-09-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / co-financing rate @@
-.83 percentAmount 0.83 percent
Unit percent
-Amount
+.83 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 0.83 percent / rank @@
-Normal rank
+readability score: 0.5682541506863502Amount 0.5682541506863502
Unit 1
-Amount
+.5682541506863502
 Unit
@@ Property / beneficiary @@
-Q3117941 (Deleted Item)
@@ Property / beneficiary: Q3117941 (Deleted Item) / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Constanta
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Constanta / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Cernatesti
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Cernatesti / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Focsani
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Focsani / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Sanduleni
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Sanduleni / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Piatra Neamt
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Costesti
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Costesti / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Iasi
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Braila
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Braila / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Galati
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Galati / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Municipiul Tulcea
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Oras Frasin
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Frasin / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Unteni
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+OBJECTIF GÉNÉRAL DU PROJET: améliorer les compétences et accroître le rendement professionnel de 660 personnes avec la qualité des employés, en offrant des programmes de formation personnalisés dans les régions du Nord-Est et du Sud-Est. Le PROJECT vise trois aspects principaux qui conduisent au développement durable, dynamique et compétitif des salariés au niveau régional, à savoir: 1) Sensibilisation accrue de 300 employeurs aux initiatives efficaces, durables et durables visant à développer les ressources humaines et la compétitivité économique, à améliorer les connaissances/compétences/compétences; 2) créer les conditions préalables à l’acquisition de compétences liées aux besoins du marché du travail local/du comté/régional par des actions de conseil professionnel pour le groupe cible concerné, 660 personnes occupées; 3) Accroître l’adaptabilité de l’activité aux dynamiques économiques et aux mécanismes du progrès technologique, en augmentant le nombre d’employés (660 personnes) qui bénéficient de la formation. CONTRIBUTION DU PROJET À LA RÉALISATION DE L’OBJECTIF SPÉCIFIQUE DU POCU 2014-2020: Par son objectif général, le projet répond aux priorités d’investissement, aux objectifs et aux actions assumées par la Roumanie dans le cadre de la POCU Stategy 2014-2020, à savoir la valorisation du capital humain en tant que ressource pour le développement durable à l’avenir. Grâce à ses mesures, le projet crée des possibilités d’améliorer les connaissances/compétences/compétences des employés pour 660 personnes, dans les régions du Nord-Est et du Sud-Est, et promeut un modèle de développement économique durable fondé sur l’innovation, la mobilité, l’inclusion, la non-discrimination, l’égalité des chances et l’égalité des sexes, la solidarité et la responsabilité sociale, qui contribue en même temps à accroître la compétitivité et à développer le capital humain, conformément aux priorités de la stratégie POCU 2014-2020. Les activités du projet contribuent à garantir les conditions assumées par la Roumanie et les suivantes: les interventions sous forme de mesures visant à améliorer les performances professionnelles, à accroître l’adaptabilité de l’activité aux dynamiques économiques et aux mécanismes de progrès technologique sont un moyen de stimuler la croissance économique au niveau des régions de mise en œuvre et de soutenir la réalisation des objectifs fixés dans d’autres défis de développement (compétitivité économique). La complémentarité des activités menées dans le cadre du projet a été conçue pour soutenir la réalisation des indicateurs de programme établis par le POCU, mais aussi pour soutenir la mise en œuvre d’autres documents stratégiques nationaux et européens visant à promouvoir l’emploi durable, à améliorer la qualité de la main-d’œuvre, à améliorer les compétences professionnelles des personnes actives sur le marché du travail, à adapter les salariés au changement et à capitaliser sur le potentiel de la main-d’œuvre. CONTRIBUTION DU PROJET À LA RÉALISATION DE L’OBJECTIF DU PA6 (French)
+Normal rank
+point in time: 27 November 2021Timestamp +2021-11-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-11-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+ALLGEMEINES ZIEL DES PROJEKTS: Verbesserung der Kompetenzen und Steigerung der beruflichen Leistung für 660 Mitarbeiter mit der Qualität der Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme in Nordost- und Südostregionen. Das PROJECT zielt auf drei Hauptaspekte ab, die zu einer nachhaltigen, dynamischen und wettbewerbsorientierten Entwicklung der Arbeitnehmer auf regionaler Ebene führen: 1) Sensibilisierung von 300 Arbeitgebern für effiziente, nachhaltige und nachhaltige Initiativen zur Entwicklung der Humanressourcen und der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit, Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen; 2) Schaffung der Voraussetzungen für den Erwerb von Kompetenzen im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des lokalen/nationalen/regionalen Arbeitsmarktes durch professionelle Beratungsmaßnahmen für die betreffende Zielgruppe, 660 Beschäftigte; 3) Erhöhung der Anpassungsfähigkeit der Tätigkeit an die wirtschaftliche Dynamik und Mechanismen des technologischen Fortschritts, Erhöhung der Zahl der Beschäftigten (660 Personen), die von Ausbildungsprograms profitieren. BEITRAG DES PROJEKTS ZUR VERWIRKLICHUNG DES SPEZIFISCHEN ZIELS DER POCU 2014-2020: Durch sein allgemeines Ziel entspricht das Projekt den Investitionsprioritäten, -zielen und -maßnahmen, die Rumänien im Rahmen der POCU-Staatsstrategie 2014-2020 angenommen hat, nämlich die Aufwertung des Humankapitals als Ressource für eine nachhaltige Entwicklung in der Zukunft. Mit seinen Maßnahmen schafft das Projekt Möglichkeiten zur Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen von Arbeitnehmern für 660 Menschen in den Regionen Nordosten und Südosten und fördert ein Modell der nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung, das auf Innovation, Mobilität, Inklusion, Nichtdiskriminierung, Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung, Solidarität und sozialer Verantwortung beruht und gleichzeitig zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Entwicklung des Humankapitals beiträgt, und zwar im Einklang mit den Prioritäten der POCU-Strategie 2014-2020. Die Projektaktivitäten tragen dazu bei, die von Rumänien übernommenen Bedingungen wie folgt zu gewährleisten: Maßnahmen in Form von Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Leistungsfähigkeit, zur Steigerung der Anpassungsfähigkeit der Tätigkeit an die wirtschaftliche Dynamik und Mechanismen des technologischen Fortschritts sind ein Mittel zur Förderung des Wirtschaftswachstums auf Ebene der Durchführungsregionen und zur Unterstützung der Verwirklichung der Ziele anderer Entwicklungsherausforderungen (wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit). Die Komplementarität der im Rahmen des Projekts durchgeführten Maßnahmen zielte darauf ab, die Erfüllung der von der POCU festgelegten Programmindikatoren zu unterstützen, aber auch die Umsetzung anderer nationaler und europäischer strategischer Dokumente zu unterstützen, die darauf abzielen, nachhaltige Beschäftigung zu fördern, die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern, die beruflichen Fähigkeiten der auf dem Arbeitsmarkt tätigen Menschen zu verbessern, die Mitarbeiter an den Wandel anzupassen und das Potenzial der Arbeitskräfte zu nutzen. BEITRAG DES PROJEKTS ZUR VERWIRKLICHUNG DES ZIELS VON AP6 (German)
+Normal rank
+point in time: 1 December 2021Timestamp +2021-12-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+ALGEMENE DOELSTELLING VAN HET PROJECT: het verbeteren van vaardigheden en het verbeteren van de professionele prestaties voor 660 mensen met de kwaliteit van werknemers, door het verstrekken van op maat gemaakte trainingsprogramma’s in Noordoost- en Zuidoost-regio’s. Het PROJECT richt zich op drie belangrijke aspecten die leiden tot een duurzame, dynamische en concurrerende ontwikkeling van werknemers op regionaal niveau, namelijk: 1) Het bewustzijn van 300 werkgevers vergroten over efficiënte, duurzame en duurzame initiatieven die gericht zijn op de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en het economisch concurrentievermogen, en het verbeteren van kennis/vaardigheden/vaardigheden; 2) het scheppen van de voorwaarden voor het verwerven van vaardigheden die verband houden met de behoeften van de lokale/county/regionale arbeidsmarkt door middel van professionele adviesacties voor de betrokken doelgroep, 660 werknemers; 3) Het vergroten van het aanpassingsvermogen van de activiteit aan de economische dynamiek en de mechanismen van de technologische vooruitgang, waardoor het aantal werknemers (660 personen) die profiteren van de opleiding prgrammen toeneemt. BIJDRAGE VAN HET PROJECT AAN DE VERWEZENLIJKING VAN DE SPECIFIEKE DOELSTELLING VAN DE POCU 2014-2020: Via zijn algemene doelstelling beantwoordt het project aan de investeringsprioriteiten, -doelstellingen en -acties die Roemenië in het kader van de POCU-staatsstrategie 2014-2020 heeft aangenomen, namelijk de valorisatie van menselijk kapitaal als hulpbron voor duurzame ontwikkeling in de toekomst. Door middel van zijn maatregelen biedt het project kansen om de kennis/vaardigheden/vaardigheden van werknemers te verbeteren voor 660 mensen, in de regio’s Noordoosten en Zuidoosten, en bevordert het een model voor duurzame economische ontwikkeling op basis van innovatie, mobiliteit, inclusie, non-discriminatie, gelijke kansen en gender, solidariteit en sociale verantwoordelijkheid, dat tegelijkertijd bijdraagt tot het vergroten van het concurrentievermogen en de ontwikkeling van menselijk kapitaal, in overeenstemming met de prioriteiten van de POCU-strategie 2014-2020. De projectactiviteiten dragen bij tot het waarborgen van de door Roemenië overgenomen voorwaarden en als volgt: interventies in de vorm van maatregelen om de beroepsprestaties te verbeteren, het aanpassingsvermogen van de activiteit aan de economische dynamiek en mechanismen van technologische vooruitgang te vergroten, zijn een middel om de economische groei op het niveau van de uitvoeringsregio’s te stimuleren en de verwezenlijking van de doelstellingen in verband met andere ontwikkelingsuitdagingen (economisch concurrentievermogen) te ondersteunen. De complementariteit van de in het kader van het project uitgevoerde activiteiten was bedoeld om de verwezenlijking van de door de POCU vastgestelde programma-indicatoren te ondersteunen, maar ook ter ondersteuning van de uitvoering van andere nationale en Europese strategische documenten die gericht zijn op het bevorderen van duurzame werkgelegenheid, het verbeteren van de kwaliteit van de beroepsbevolking, het verbeteren van de beroepsvaardigheden van mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt, het aanpassen van werknemers aan veranderingen en het benutten van het potentieel van de beroepsbevolking. BIJDRAGE VAN HET PROJECT AAN DE VERWEZENLIJKING VAN DE DOELSTELLING VAN AP6 (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 6 December 2021Timestamp +2021-12-06T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-06T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: migliorare le competenze e aumentare le prestazioni professionali per 660 persone con la qualità dei dipendenti, fornendo programmi di formazione personalizzati nelle regioni nord-est e sud-est. Il PROGETTO mira a tre aspetti principali che portano allo sviluppo sostenibile, dinamico e competitivo dei dipendenti a livello regionale, vale a dire: 1) aumentare la consapevolezza di 300 datori di lavoro su iniziative efficienti, sostenibili e sostenibili volte a sviluppare le risorse umane e la competitività economica, migliorare le conoscenze/competenze/competenze; 2) creare i presupposti per acquisire competenze in relazione alle esigenze del mercato del lavoro locale/contea/regionale attraverso azioni di consulenza professionale per il gruppo destinatario interessato, 660 persone occupate; 3) Aumentare l'adattabilità dell'attività alle dinamiche economiche e ai meccanismi del progresso tecnologico, aumentando il numero di dipendenti (660 persone) che beneficiano di programmi di formazione. CONTRIBUTO DEL PROGETTO AL CONSEGUIMENTO DELL'OBIETTIVO SPECIFICO DI POCU 2014-2020: Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto risponde alle priorità di investimento, agli obiettivi e alle azioni assunti dalla Romania nell'ambito della Stategy POCU 2014-2020, vale a dire la valorizzazione del capitale umano, quale risorsa per lo sviluppo sostenibile in futuro. Attraverso le sue misure, il progetto genera opportunità per migliorare le conoscenze/competenze/competenze dei dipendenti per 660 persone, nelle regioni nord-orientale e sud-orientale, e promuove un modello di sviluppo economico sostenibile basato sull'innovazione, la mobilità, l'inclusione, la non discriminazione, le pari opportunità e le pari opportunità, la solidarietà e la responsabilità sociale, che allo stesso tempo contribuisca ad aumentare la competitività e a sviluppare il capitale umano, in linea con le priorità della strategia POCU 2014-2020. Le attività del progetto contribuiscono a garantire le condizioni assunte dalla Romania come segue: gli interventi sotto forma di misure volte a migliorare le prestazioni professionali, ad aumentare l'adattabilità dell'attività alle dinamiche economiche e ai meccanismi di progresso tecnologico sono uno strumento per stimolare la crescita economica a livello delle regioni di attuazione e sostenere il conseguimento degli obiettivi fissati in altre sfide di sviluppo (competitività economica). La complementarità delle attività svolte nell'ambito del progetto è stata concepita per sostenere la realizzazione degli indicatori di programma stabiliti da POCU, ma anche per sostenere l'attuazione di altri documenti strategici nazionali ed europei volti a promuovere l'occupazione sostenibile, aumentare la qualità della forza lavoro, migliorare le competenze professionali delle persone attive sul mercato del lavoro, adattare i dipendenti al cambiamento e sfruttare il potenziale della forza lavoro. CONTRIBUTO DEL PROGETTO AL CONSEGUIMENTO DELL'OBIETTIVO DELL'AP6 (Italian)
+Normal rank
+point in time: 12 January 2022Timestamp +2022-01-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO: mejorar las aptitudes y aumentar el rendimiento profesional de 660 personas con la calidad de los empleados, proporcionando programas de capacitación personalizados en las regiones nororientales y sudorientales. El PROYECTO tiene como objetivo tres aspectos principales que conducen al desarrollo sostenible, dinámico y competitivo de los trabajadores a nivel regional, a saber: 1) Aumentar la sensibilización de 300 empleadores sobre iniciativas eficientes, sostenibles y sostenibles destinadas a desarrollar los recursos humanos y la competitividad económica, mejorando los conocimientos/capacidades/capacidades/competencias; 2) crear los requisitos previos para adquirir competencias relacionadas con las necesidades del mercado de trabajo local/condado/regional a través de acciones de asesoramiento profesional para el grupo destinatario en cuestión, 660 personas empleadas; 3) Aumentar la adaptabilidad de la actividad a la dinámica económica y los mecanismos de progreso tecnológico, aumentando el número de empleados (660 personas) que se benefician de los programas de formación. CONTRIBUCIÓN DEL PROYECTO A LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO ESPECÍFICO DEL POCU 2014-2020: A través de su objetivo general, el proyecto responde a las prioridades, objetivos y acciones de inversión asumidos por Rumanía en el marco del POCU Stategy 2014-2020, a saber, la valorización del capital humano, como recurso para el desarrollo sostenible en el futuro. A través de sus medidas, el proyecto genera oportunidades para mejorar los conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados para 660 personas, en las regiones nororiental y sudoriental, y promueve un modelo de desarrollo económico sostenible basado en la innovación, la movilidad, la inclusión, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el género, la solidaridad y la responsabilidad social que, al mismo tiempo, contribuyan a aumentar la competitividad y desarrollar el capital humano, en consonancia con las prioridades de la estrategia POCU 2014-2020. Las actividades del proyecto contribuyen a garantizar las condiciones asumidas por Rumanía y de la siguiente manera: las intervenciones en forma de medidas para mejorar el rendimiento profesional, aumentar la adaptabilidad de la actividad a la dinámica económica y los mecanismos de progreso tecnológico son un medio para estimular el crecimiento económico a nivel de las regiones de ejecución y apoyar la consecución de los objetivos fijados en otros retos de desarrollo (competitividad económica). La complementariedad de las actividades realizadas dentro del proyecto se concibió para apoyar el cumplimiento de los indicadores del programa establecidos por el POCU, pero también para apoyar la implementación de otros documentos estratégicos nacionales y europeos destinados a promover el empleo sostenible, aumentar la calidad de la mano de obra, mejorar las competencias profesionales de las personas activas en el mercado laboral, adaptar a los empleados al cambio y capitalizar el potencial de la mano de obra. CONTRIBUCIÓN DEL PROYECTO A LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO DEL PA6 (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 13 January 2022Timestamp +2022-01-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJEKTI ÜLDEESMÄRK: oskuste parandamine ja 660 töötaja ametialase suutlikkuse suurendamine, pakkudes kohandatud koolitusprogramme kirde- ja kagupiirkondades. PROJECTi eesmärk on kolm peamist aspekti, mis viivad töötajate jätkusuutliku, dünaamilise ja konkurentsivõimelise arenguni piirkondlikul tasandil, nimelt: 1) suurendada 300 tööandja teadlikkust tõhusatest, jätkusuutlikest ja jätkusuutlikest algatustest, mille eesmärk on arendada inimressursse ja majanduslikku konkurentsivõimet, parandada teadmisi/oskusi/oskusi; 2) luua eeldused kohaliku/maakonna/piirkondliku tööturu vajadustega seotud oskuste omandamiseks asjaomase sihtrühma – 660 töötaja – professionaalse nõustamise kaudu; 3) suurendada tegevuse kohanemisvõimet vastavalt tehnoloogilise arengu majanduslikule dünaamikale ja mehhanismidele, suurendades koolituskavadest kasu saavate töötajate arvu (660 inimest). PROJEKTI PANUS POCU 2014–2020 ERIEESMÄRGI SAAVUTAMISSE: Oma üldeesmärgi kaudu vastab projekt Rumeenia võetud investeerimisprioriteetidele, -eesmärkidele ja -meetmetele perioodi 2014–2020 raames, nimelt inimkapitali väärtustamisele kui tulevase säästva arengu ressursile. Oma meetmetega loob projekt võimalusi parandada 660 inimese teadmisi/oskusi/oskusi Kirde- ja kagupiirkondades ning edendab kestliku majandusarengu mudelit, mis põhineb innovatsioonil, liikuvusel, kaasamisel, mittediskrimineerimisel, võrdsetel võimalustel ja soolisel, solidaarsusel ja sotsiaalsel vastutusel, mis samal ajal aitab suurendada konkurentsivõimet ja arendada inimkapitali kooskõlas POCU strateegia 2014–2020 prioriteetidega. Projekti tegevused aitavad kaasa Rumeenia poolt võetud tingimuste tagamisele järgmiselt: sekkumised meetmetena, mille eesmärk on parandada kutsealast tulemuslikkust, suurendada tegevuse kohanemisvõimet majanduse dünaamikaga ja tehnoloogia arengu mehhanismidega, on vahend majanduskasvu stimuleerimiseks rakenduspiirkondade tasandil ja muude arenguprobleemidega (majanduslik konkurentsivõime) seotud eesmärkide saavutamise toetamiseks. Projekti raames elluviidavate tegevuste vastastikune täiendavus oli kavandatud selleks, et toetada POCU kehtestatud programmi näitajate täitmist, aga ka selleks, et toetada muude riiklike ja Euroopa strateegiliste dokumentide rakendamist, mille eesmärk on edendada jätkusuutlikku tööhõivet, tõsta tööjõu kvaliteeti, parandada tööturul aktiivsete inimeste kutseoskusi, kohandada töötajaid muutustega ja kasutada ära tööjõu potentsiaali. PROJEKTI PANUS AP6 EESMÄRGI SAAVUTAMISSE (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+BENDRAS PROJEKTO TIKSLAS: tobulinti įgūdžius ir didinti profesinius rezultatus 660 žmonių, turinčių darbuotojų kokybę, teikiant pritaikytas mokymo programas šiaurės rytų ir Pietryčių regionuose. PROJECT tikslas – trys pagrindiniai aspektai, lemiantys tvarų, dinamišką ir konkurencingą darbuotojų vystymąsi regionų lygmeniu, t. y.: 1) didinti 300 darbdavių informuotumą apie veiksmingas, tvarias ir tvarias iniciatyvas, kuriomis siekiama plėtoti žmogiškuosius išteklius ir ekonominį konkurencingumą, gerinti žinias, įgūdžius ir įgūdžius; 2) sudaryti sąlygas įgyti įgūdžių, susijusių su vietos, šalies ir (arba) regioninės darbo rinkos poreikiais, atitinkamai tikslinei grupei imantis profesinio konsultavimo veiksmų, t. y. 660 dirbančiųjų; 3) didinti veiklos prisitaikymą prie ekonominės dinamikos ir technologinės pažangos mechanizmų, didinant darbuotojų skaičių (660 žmonių), kurie naudojasi mokymo programomis. PROJEKTO INDĖLIS SIEKIANT KONKRETAUS POCU 2014–2020 M. TIKSLO: Pagal savo bendrąjį tikslą projektas atitinka investicijų prioritetus, tikslus ir veiksmus, kuriuos Rumunija prisiėmė POCU Stategy (2014–2020 m.), t. y. žmogiškojo kapitalo, kaip tvaraus vystymosi ateityje išteklių, valorizaciją. Įgyvendinant šį projektą, įgyvendinant projektą sudaromos galimybės gerinti darbuotojų žinias, įgūdžius ir įgūdžius šiaurės rytų ir pietryčių regionuose, taip pat skatinamas tvaraus ekonominio vystymosi modelis, pagrįstas inovacijomis, judumu, įtrauktimi, nediskriminavimu, lygiomis galimybėmis ir lytimi, solidarumu ir socialine atsakomybe, kuris tuo pat metu prisideda prie konkurencingumo didinimo ir žmogiškojo kapitalo plėtojimo, laikantis 2014–2020 m. POCU strategijos prioritetų. Projekto veikla padeda užtikrinti Rumunijos prisiimtas sąlygas: intervencinės priemonės, kuriomis gerinami profesiniai gebėjimai, didinamas veiklos prisitaikymas prie ekonominės dinamikos ir technologinės pažangos mechanizmai, yra priemonė, skatinanti ekonomikos augimą įgyvendinančių regionų lygmeniu ir padedanti siekti tikslų, nustatytų kituose vystymosi uždaviniuose (ekonominis konkurencingumas). Projekto metu vykdomos veiklos papildomumas buvo skirtas ne tik remti POCU nustatytų programos rodiklių įgyvendinimą, bet ir remti kitų nacionalinių ir Europos strateginių dokumentų, kuriais siekiama skatinti tvarų užimtumą, gerinti darbo jėgos kokybę, gerinti darbo rinkoje veikiančių žmonių profesinius įgūdžius, pritaikyti darbuotojus prie pokyčių ir išnaudoti darbo jėgos potencialą, įgyvendinimą. PROJEKTO INDĖLIS SIEKIANT AP6 TIKSLO (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+OPĆI CILJ PROJEKTA: poboljšanje vještina i povećanje profesionalne uspješnosti za 660 osoba s kvalitetom zaposlenika, pružanjem prilagođenih programa obuke u sjeveroistočnoj i jugoistočnoj regiji. Cilj PROJEKTA je 3 glavna aspekta koji dovode do održivog, dinamičnog i konkurentnog razvoja zaposlenika na regionalnoj razini, a to su: 1) Povećanje svijesti 300 poslodavaca, o učinkovitim, održivim i održivim inicijativama usmjerenima na razvoj ljudskih resursa i gospodarske konkurentnosti, poboljšanje znanja/vještina/vještina; 2) stvaranje preduvjeta za stjecanje vještina povezanih s potrebama lokalnog/županijskog/regionalnog tržišta rada putem aktivnosti stručnog savjetovanja za dotičnu ciljnu skupinu, odnosno 660 zaposlenih osoba; 3) Povećanje prilagodljivosti aktivnosti gospodarskoj dinamici i mehanizmima tehnološkog napretka, povećavajući broj zaposlenika (660 osoba) koji imaju koristi od treninga prgrama. DOPRINOS PROJEKTA OSTVARENJU POSEBNOG CILJA POCU-A 2014. – 2020.: U okviru svojeg općeg cilja projekt odgovara prioritetima, ciljevima i mjerama ulaganja koje je Rumunjska preuzela u okviru državne strategije POCU-a za razdoblje 2014. – 2020., odnosno vrednovanju ljudskog kapitala kao resursa za održivi razvoj u budućnosti. Svojim se mjerama projektom stvaraju mogućnosti za poboljšanje znanja/vještina/vještina zaposlenika za 660 osoba u sjeveroistočnoj i jugoistočnoj regiji te se promiče model održivog gospodarskog razvoja koji se temelji na inovacijama, mobilnosti, uključenosti, nediskriminaciji, jednakim mogućnostima i rodu, solidarnosti i društvenoj odgovornosti, a koji istodobno doprinosi povećanju konkurentnosti i razvoju ljudskog kapitala, u skladu s prioritetima strategije POCU-a za razdoblje 2014. – 2020. Projektne aktivnosti doprinose osiguravanju uvjeta koje je preuzela Rumunjska i kako slijedi: intervencije u obliku mjera za poboljšanje profesionalne uspješnosti, povećanje prilagodljivosti aktivnosti gospodarskoj dinamici i mehanizmi tehnološkog napretka sredstvo su za poticanje gospodarskog rasta na razini regija koje provode provedbu i podupiranje postizanja ciljeva postavljenih u drugim razvojnim izazovima (gospodarska konkurentnost). Komplementarnost aktivnosti koje se provode u okviru projekta osmišljena je kao potpora ispunjenju programskih pokazatelja koje je utvrdio POCU, ali i kao potpora provedbi drugih nacionalnih i europskih strateških dokumenata usmjerenih na promicanje održivog zapošljavanja, povećanje kvalitete radne snage, poboljšanje profesionalnih vještina osoba aktivnih na tržištu rada, prilagodbu zaposlenika promjenama i iskorištavanje potencijala radne snage. DOPRINOS PROJEKTA OSTVARENJU CILJA AP6 (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ: βελτίωση των δεξιοτήτων και αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων για 660 άτομα με την ποιότητα των εργαζομένων, με την παροχή εξατομικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης στις βορειοανατολικές και νοτιοανατολικές περιοχές. Το ΕΡΓΟ στοχεύει σε 3 βασικές πτυχές που οδηγούν στη βιώσιμη, δυναμική και ανταγωνιστική ανάπτυξη των εργαζομένων σε περιφερειακό επίπεδο, και συγκεκριμένα: 1) Αύξηση της ευαισθητοποίησης 300 εργοδοτών σχετικά με αποτελεσματικές, βιώσιμες και βιώσιμες πρωτοβουλίες με στόχο την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων και της οικονομικής ανταγωνιστικότητας, τη βελτίωση των γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων· 2) δημιουργία των προϋποθέσεων για την απόκτηση δεξιοτήτων που σχετίζονται με τις ανάγκες της τοπικής/κομητείας/περιφερειακής αγοράς εργασίας μέσω δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής για την οικεία ομάδα-στόχο, 660 απασχολούμενους. 3) Αύξηση της προσαρμοστικότητας της δραστηριότητας στην οικονομική δυναμική και τους μηχανισμούς της τεχνολογικής προόδου, αύξηση του αριθμού των εργαζομένων (660 άτομα) που επωφελούνται από προγράμματα κατάρτισης. ΣΥΜΒΟΛΉ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ ΤΟΥ POCU 2014-2020: Μέσω του γενικού στόχου του, το έργο ανταποκρίνεται στις επενδυτικές προτεραιότητες, τους στόχους και τις δράσεις που ανέλαβε η Ρουμανία στο πλαίσιο της στρατηγικής POCU 2014-2020, δηλαδή την αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου, ως πόρου βιώσιμης ανάπτυξης στο μέλλον. Μέσω των μέτρων του, το έργο δημιουργεί ευκαιρίες για τη βελτίωση των γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων των εργαζομένων για 660 άτομα, στις βορειοανατολικές και νοτιοανατολικές περιοχές, και προωθεί ένα μοντέλο βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης που βασίζεται στην καινοτομία, την κινητικότητα, την ένταξη, την απαγόρευση των διακρίσεων, τις ίσες ευκαιρίες και το φύλο, την αλληλεγγύη και την κοινωνική ευθύνη, το οποίο ταυτόχρονα συμβάλλει στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, σύμφωνα με τις προτεραιότητες της στρατηγικής POCU 2014-2020. Οι δραστηριότητες του έργου συμβάλλουν στη διασφάλιση των συνθηκών που αναλαμβάνει η Ρουμανία και ως εξής: οι παρεμβάσεις με τη μορφή μέτρων για τη βελτίωση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση της προσαρμοστικότητας της δραστηριότητας στην οικονομική δυναμική και τους μηχανισμούς τεχνολογικής προόδου αποτελούν μέσο τόνωσης της οικονομικής ανάπτυξης στο επίπεδο των περιφερειών υλοποίησης και στηρίζουν την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί σε άλλες αναπτυξιακές προκλήσεις (οικονομική ανταγωνιστικότητα). Η συμπληρωματικότητα των δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του έργου σχεδιάστηκε για την υποστήριξη της εκπλήρωσης των δεικτών του προγράμματος που καθορίστηκαν από το POCU, αλλά και για την υποστήριξη της εφαρμογής άλλων εθνικών και ευρωπαϊκών στρατηγικών εγγράφων με στόχο την προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης, την αύξηση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού, τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ατόμων που δραστηριοποιούνται στην αγορά εργασίας, την προσαρμογή των εργαζομένων στις αλλαγές και την αξιοποίηση του δυναμικού του εργατικού δυναμικού. ΣΥΜΒΟΛΉ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΣΤΌΧΟΥ ΤΟΥ ΕΠ6 (Greek)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+VŠEOBECNÝ CIEĽ PROJEKTU: zlepšovanie zručností a zvyšovanie profesionálneho výkonu pre 660 ľudí s kvalitou zamestnancov poskytovaním prispôsobených vzdelávacích programov v severovýchodných a juhovýchodných regiónoch. PROJECT sa zameriava na tri hlavné aspekty, ktoré vedú k udržateľnému, dynamickému a konkurencieschopnému rozvoju zamestnancov na regionálnej úrovni, a to: 1) zvyšovanie informovanosti 300 zamestnávateľov o účinných, udržateľných a udržateľných iniciatívach zameraných na rozvoj ľudských zdrojov a hospodárskej konkurencieschopnosti, zlepšovanie vedomostí, zručností/zručností; 2) vytvorenie predpokladov na získanie zručností súvisiacich s potrebami miestneho/okresného/regionálneho trhu práce prostredníctvom odborných poradenských činností pre dotknutú cieľovú skupinu, 660 zamestnaných osôb; 3) Zvýšenie prispôsobivosti činnosti hospodárskej dynamike a mechanizmom technologického pokroku, zvýšenie počtu zamestnancov (660 ľudí), ktorí využívajú vzdelávacie programy. PRÍNOS PROJEKTU K DOSIAHNUTIU ŠPECIFICKÉHO CIEĽA POCU 2014 – 2020: Prostredníctvom svojho všeobecného cieľa projekt reaguje na investičné priority, ciele a opatrenia, ktoré Rumunsko prijalo v rámci štátu POCU na roky 2014 – 2020, konkrétne na zhodnotenie ľudského kapitálu ako zdroja pre udržateľný rozvoj v budúcnosti. Prostredníctvom svojich opatrení projekt vytvára príležitosti na zlepšenie znalostí/zručností/zručností zamestnancov pre 660 osôb v severovýchodnom a juhovýchodnom regióne a podporuje model udržateľného hospodárskeho rozvoja založený na inovácii, mobilite, inklúzii, nediskriminácii, rovnakých príležitostiach a rodovej rovnosti, solidarite a sociálnej zodpovednosti, ktorý zároveň prispieva k zvyšovaniu konkurencieschopnosti a rozvoju ľudského kapitálu v súlade s prioritami stratégie POCU na roky 2014 – 2020. Projektové činnosti prispievajú k zabezpečeniu podmienok, ktoré Rumunsko prijalo, a to takto: intervencie vo forme opatrení na zlepšenie profesionálnej výkonnosti, zvýšenie prispôsobivosti činnosti hospodárskej dynamike a mechanizmy technologického pokroku sú prostriedkom na stimulovanie hospodárskeho rastu na úrovni implementujúcich regiónov a na podporu dosiahnutia cieľov stanovených v iných rozvojových výzvach (hospodárska konkurencieschopnosť). Komplementárnosť činností vykonávaných v rámci projektu bola navrhnutá na podporu plnenia programových ukazovateľov stanovených POCU, ale aj na podporu vykonávania iných národných a európskych strategických dokumentov zameraných na podporu udržateľnej zamestnanosti, zvýšenie kvality pracovnej sily, zlepšenie odborných zručností ľudí pôsobiacich na trhu práce, prispôsobenie zamestnancov zmenám a využitie potenciálu pracovnej sily. PRÍNOS PROJEKTU K DOSIAHNUTIU CIEĽA AP6 (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+HANKKEEN YLEISTAVOITE: 660 työntekijän ammattitaidon parantaminen ja ammatillisen suorituskyvyn lisääminen tarjoamalla räätälöityjä koulutusohjelmia Koillis- ja Kaakkois-alueilla. PROJECT-sopimuksessa pyritään kolmeen keskeiseen näkökohtaan, jotka johtavat työntekijöiden kestävään, dynaamiseen ja kilpailukykyiseen kehitykseen alueellisella tasolla: 1) lisätään 300 työnantajan tietoisuutta tehokkaista, kestävistä ja kestävistä aloitteista, joilla pyritään kehittämään henkilöresursseja ja taloudellista kilpailukykyä sekä parantamaan tietämystä, taitoja ja taitoja; 2) luodaan edellytykset paikallisten/maa-/alueellisten työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvien taitojen hankkimiselle tarjoamalla ammatillista neuvontaa kyseiselle kohderyhmälle eli 660 työntekijälle; 3) Lisätään toiminnan sopeutumiskykyä tekniikan kehityksen taloudelliseen dynamiikkaan ja mekanismeihin lisäämällä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää (660 henkilöä). HANKKEEN VAIKUTUS VUOSIEN 2014–2020 POCU:N ERITYISTAVOITTEEN SAAVUTTAMISEEN: Hankkeella vastataan yleistavoitteensa avulla Romanian vuosien 2014–2020 POCU Stategyn puitteissa omaksumiin investointiprioriteetteihin, tavoitteisiin ja toimiin eli inhimillisen pääoman hyödyntämiseen kestävän kehityksen voimavarana tulevaisuudessa. Hankkeella luodaan toimenpiteillään mahdollisuuksia parantaa 660 työntekijän tietämystä, taitoja ja taitoja Koillis- ja Kaakkois-alueilla ja edistetään kestävää talouskehitysmallia, joka perustuu innovointiin, liikkuvuuteen, osallisuuteen, syrjimättömyyteen, yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja sukupuolten tasa-arvoon, solidaarisuuteen ja sosiaaliseen vastuuseen ja samalla osaltaan kilpailukyvyn lisäämiseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen POCU-strategian 2014–2020 painopisteiden mukaisesti. Hanketoiminnalla pyritään varmistamaan Romanian hyväksymät olosuhteet seuraavasti: toimenpiteet, joilla pyritään parantamaan ammatillista suorituskykyä, lisäämään toiminnan sopeutumiskykyä talouden dynamiikkaan ja teknologian kehityksen mekanismeihin, ovat keino edistää talouskasvua täytäntöönpanevien alueiden tasolla ja tukea muissa kehityshaasteissa (taloudellinen kilpailukyky) asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Hankkeessa toteutettujen toimien täydentävyyden tarkoituksena oli tukea POCU:n vahvistamien ohjelmaindikaattorien täyttymistä, mutta myös tukea sellaisten muiden kansallisten ja eurooppalaisten strategia-asiakirjojen täytäntöönpanoa, joilla pyritään edistämään kestävää työllisyyttä, parantamaan työvoiman laatua, parantamaan työmarkkinoilla toimivien henkilöiden ammattitaitoa, mukauttamaan työntekijöitä muutoksiin ja hyödyntämään työvoiman potentiaalia. HANKKEEN VAIKUTUS TOIMINTASUUNNITELMAN 6 TAVOITTEEN SAAVUTTAMISEEN (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+CEL OGÓLNY PROJEKTU: podnoszenie umiejętności i zwiększanie wydajności zawodowej dla 660 osób o wysokiej jakości pracowników poprzez zapewnienie dostosowanych programów szkoleniowych w regionach północno-wschodnich i południowo-wschodnich. Celem PROJEKTU są 3 główne aspekty, które prowadzą do zrównoważonego, dynamicznego i konkurencyjnego rozwoju pracowników na szczeblu regionalnym, a mianowicie: 1) zwiększenie świadomości 300 pracodawców na temat skutecznych, zrównoważonych i zrównoważonych inicjatyw mających na celu rozwój zasobów ludzkich i konkurencyjności gospodarczej, poprawę wiedzy/umiejętności/umiejętności; 2) stworzenie warunków wstępnych dla nabywania umiejętności związanych z potrzebami lokalnego/powiatowego/regionalnego rynku pracy poprzez działania w zakresie doradztwa zawodowego dla danej grupy docelowej, 660 osób zatrudnionych; 3) Zwiększenie zdolności adaptacji działalności do dynamiki gospodarczej i mechanizmów postępu technologicznego, zwiększenie liczby pracowników (660 osób), którzy korzystają ze szkoleń prgramów. WKŁAD PROJEKTU W OSIĄGNIĘCIE CELU SZCZEGÓŁOWEGO POCU 2014-2020: Poprzez swój ogólny cel projekt odpowiada priorytetom inwestycyjnym, celom i działaniom podjętym przez Rumunię w ramach POCU Stategy 2014-2020, a mianowicie waloryzacji kapitału ludzkiego jako zasobu zrównoważonego rozwoju w przyszłości. Dzięki swoim środkom projekt stwarza możliwości poprawy wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników dla 660 osób w regionach północno-wschodnich i południowo-wschodnich oraz promuje model zrównoważonego rozwoju gospodarczego oparty na innowacjach, mobilności, integracji, niedyskryminacji, równości szans oraz równości płci, solidarności i odpowiedzialności społecznej, przyczyniając się jednocześnie do zwiększenia konkurencyjności i rozwoju kapitału ludzkiego, zgodnie z priorytetami strategii POCU na lata 2014-2020. Działania w ramach projektu przyczyniają się do zapewnienia warunków przyjętych przez Rumunię i w następujący sposób: interwencje w formie środków mających na celu poprawę wyników zawodowych, zwiększenie zdolności przystosowania działalności do dynamiki gospodarczej oraz mechanizmy postępu technologicznego są środkiem stymulowania wzrostu gospodarczego na poziomie regionów wdrażających oraz wspierania realizacji celów określonych w innych wyzwaniach rozwojowych (konkurencyjność gospodarcza). Komplementarność działań realizowanych w ramach projektu miała na celu wsparcie realizacji wskaźników programu ustanowionych przez POCU, ale także wsparcie realizacji innych krajowych i europejskich dokumentów strategicznych mających na celu promowanie trwałego zatrudnienia, podniesienie jakości siły roboczej, podniesienie kwalifikacji zawodowych osób aktywnych na rynku pracy, dostosowanie pracowników do zmian i wykorzystanie potencjału siły roboczej. WKŁAD PROJEKTU W OSIĄGNIĘCIE CELU AP6 (Polish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE: a készségek fejlesztése és a szakmai teljesítmény növelése 660 fő számára az alkalmazottak minőségével, személyre szabott képzési programok biztosításával az észak-keleti és délkeleti régiókban. A PROJECT három fő szempontra irányul, amelyek regionális szinten a munkavállalók fenntartható, dinamikus és versenyképes fejlődéséhez vezetnek, nevezetesen: 1) 300 munkáltató tudatosságának növelése az emberi erőforrások és a gazdasági versenyképesség fejlesztését, a tudás/készségek/készségek javítását célzó hatékony, fenntartható és fenntartható kezdeményezésekre; 2) a helyi/megyei/regionális munkaerőpiac igényeihez kapcsolódó készségek elsajátításához szükséges előfeltételek megteremtése az érintett célcsoportnak nyújtott szakmai tanácsadási tevékenységek révén, 660 alkalmazottal; 3) A tevékenység alkalmazkodóképességének növelése a technológiai fejlődés gazdasági dinamikájához és mechanizmusaihoz, növelve azoknak az alkalmazottaknak a számát (660 fő), akik a képzési prgramok előnyeit élvezik. A PROJEKT HOZZÁJÁRULÁSA A POCU 2014–2020 EGYEDI CÉLKITŰZÉSÉNEK ELÉRÉSÉHEZ: Általános célkitűzése révén a projekt megfelel a Románia által a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU Állami Egyenlőség keretében vállalt beruházási prioritásoknak, célkitűzéseknek és fellépéseknek, nevezetesen a humán tőke, mint a jövőbeli fenntartható fejlődés erőforrásának hasznosítása. Intézkedései révén a projekt lehetőségeket teremt a munkavállalók ismereteinek/készségeinek/készségeinek fejlesztésére az északkeleti és a délkeleti régiókban, és előmozdítja a fenntartható gazdasági fejlődési modellt, amely az innováción, a mobilitáson, a befogadáson, a megkülönböztetésmentességen, az esélyegyenlőségen és a nemek közötti egyenlőségen, a szolidaritáson és a társadalmi felelősségvállaláson alapul, ugyanakkor hozzájárul a versenyképesség növeléséhez és a humántőke fejlesztéséhez, összhangban a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU stratégia prioritásaival. A projekttevékenységek hozzájárulnak a Románia által vállalt feltételek biztosításához, és az alábbiak szerint: a szakmai teljesítmény javítását, a tevékenység gazdasági dinamikához való alkalmazkodóképességének növelését és a technológiai fejlődés mechanizmusait célzó intézkedések formájában megvalósuló beavatkozások a végrehajtó régiók szintjén a gazdasági növekedés ösztönzésének eszközei, valamint az egyéb fejlesztési kihívások (gazdasági versenyképesség) tekintetében meghatározott célkitűzések elérésének támogatására. A projekt keretében végzett tevékenységek egymást kiegészítő jellegét a POCU által meghatározott programmutatók teljesítésének támogatására, valamint más nemzeti és európai stratégiai dokumentumok végrehajtásának támogatására tervezték, amelyek célja a fenntartható foglalkoztatás előmozdítása, a munkaerő minőségének javítása, a munkaerőpiacon aktív személyek szakmai készségeinek javítása, a munkavállalók alkalmazkodása a változáshoz és a munkaerő potenciáljának kiaknázása. A PROJEKT HOZZÁJÁRULÁSA AZ AP6 CÉLKITŰZÉSÉNEK ELÉRÉSÉHEZ (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+OBECNÝ CÍL PROJEKTU: zlepšení dovedností a zvýšení profesionální výkonnosti pro 660 osob s kvalitou zaměstnanců, a to poskytováním vzdělávacích programů na míru v severovýchodních a jihovýchodních regionech. Program PROJECT se zaměřuje na tři hlavní aspekty, které vedou k udržitelnému, dynamickému a konkurenceschopnému rozvoji zaměstnanců na regionální úrovni, a to: 1) Zvýšení povědomí 300 zaměstnavatelů o účinných, udržitelných a udržitelných iniciativách zaměřených na rozvoj lidských zdrojů a hospodářské konkurenceschopnosti, zlepšování znalostí/dovedností/dovedností; 2) vytvoření předpokladů pro získání dovedností souvisejících s potřebami místního/okresního/regionálního trhu práce prostřednictvím odborného poradenství pro dotčenou cílovou skupinu, 660 zaměstnaných osob; 3) Zvýšení adaptability aktivity na hospodářskou dynamiku a mechanismy technologického pokroku, zvýšení počtu zaměstnanců (660 osob), kteří mají prospěch ze školení. PŘÍSPĚVEK PROJEKTU K DOSAŽENÍ SPECIFICKÉHO CÍLE POCU 2014–2020: Prostřednictvím svého obecného cíle projekt reaguje na investiční priority, cíle a opatření, které Rumunsko přijalo v rámci státní politiky POCU na období 2014–2020, konkrétně zhodnocení lidského kapitálu jako zdroje pro udržitelný rozvoj v budoucnosti. Projekt prostřednictvím svých opatření vytváří příležitosti ke zlepšení znalostí/dovedností/dovedností zaměstnanců pro 660 osob v severovýchodních a jihovýchodních regionech a podporuje model udržitelného hospodářského rozvoje založený na inovacích, mobilitě, začleňování, zákazu diskriminace, rovných příležitostech a rovnosti žen a mužů, solidaritě a sociální odpovědnosti, který zároveň přispívá ke zvýšení konkurenceschopnosti a rozvoji lidského kapitálu v souladu s prioritami strategie POCU na období 2014–2020. Projektové činnosti přispívají k zajištění podmínek, které Rumunsko přijalo, a to takto: intervence ve formě opatření na zlepšení profesionální výkonnosti, zvýšení adaptability činnosti na hospodářskou dynamiku a mechanismy technologického pokroku jsou prostředkem stimulace hospodářského růstu na úrovni prováděcích regionů a podpory dosažení cílů stanovených v jiných rozvojových výzvách (hospodářská konkurenceschopnost). Komplementarita činností prováděných v rámci projektu byla určena na podporu plnění programových ukazatelů stanovených POCU, ale také na podporu realizace dalších národních a evropských strategických dokumentů zaměřených na podporu udržitelné zaměstnanosti, zvyšování kvality pracovní síly, zlepšování profesních dovedností osob působících na trhu práce, přizpůsobení zaměstnanců změnám a využití potenciálu pracovní síly. PŘÍSPĚVEK PROJEKTU K DOSAŽENÍ CÍLE AP6 (Czech)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS: uzlabot prasmes un palielināt profesionālo sniegumu 660 cilvēkiem ar darba ņēmēju kvalitāti, nodrošinot pielāgotas apmācības programmas ziemeļaustrumu un dienvidaustrumu reģionos. PROJECT mērķis ir trīs galvenie aspekti, kas nodrošina ilgtspējīgu, dinamisku un konkurētspējīgu darba ņēmēju attīstību reģionālā līmenī, proti: 1) 300 darba devēju informētības palielināšana par efektīvām, ilgtspējīgām un ilgtspējīgām iniciatīvām, kuru mērķis ir attīstīt cilvēkresursus un ekonomisko konkurētspēju, uzlabojot zināšanas/prasmes/prasmes; 2) ar vietējās/teritorijas/reģionālā darba tirgus vajadzībām saistītu prasmju apgūšanas priekšnoteikumu radīšanu, izmantojot profesionālās konsultācijas attiecīgajai mērķgrupai, nodarbinātas 660 personas; 3) Palielinot darbības spēju pielāgoties tehnikas attīstības ekonomiskajai dinamikai un mehānismiem, palielinot to darbinieku skaitu (660 cilvēki), kuri gūst labumu no mācību prgrammām. PROJEKTA IEGULDĪJUMS POCU 2014–2020 KONKRĒTĀ MĒRĶA SASNIEGŠANĀ: Ņemot vērā projekta vispārējo mērķi, tas atbilst ieguldījumu prioritātēm, mērķiem un darbībām, ko Rumānija uzņēmusies POCU valsts 2014.-2020. gada periodā, proti, cilvēkkapitāla kā ilgtspējīgas attīstības resursa vērtības palielināšanai nākotnē. Ar saviem pasākumiem projekts rada iespējas uzlabot darbinieku zināšanas/prasmes/prasmes 660 cilvēkiem ziemeļaustrumu un dienvidaustrumu reģionos un veicina ilgtspējīgas ekonomikas attīstības modeli, kura pamatā ir inovācija, mobilitāte, iekļaušana, nediskriminācija, vienlīdzīgas iespējas un dzimums, solidaritāte un sociālā atbildība, kas vienlaikus veicina konkurētspējas palielināšanu un cilvēkkapitāla attīstību saskaņā ar POCU stratēģijas 2014.–2020. gadam prioritātēm. Projekta aktivitātes palīdz nodrošināt Rumānijas pieņemtos nosacījumus, un tie ir šādi: iejaukšanās, kas izpaužas kā pasākumi, lai uzlabotu profesionālo sniegumu, palielinātu darbības spēju pielāgoties ekonomikas dinamikai un tehnoloģiskā progresa mehānismiem, ir līdzeklis, lai stimulētu ekonomikas izaugsmi īstenošanas reģionu līmenī un palīdzētu sasniegt mērķus, kas noteikti citos attīstības pārbaudījumos (ekonomiskā konkurētspēja). Projekta ietvaros veikto darbību papildināmības mērķis bija atbalstīt POCU noteikto programmas rādītāju izpildi, kā arī atbalstīt citu valsts un Eiropas stratēģisko dokumentu īstenošanu, kuru mērķis ir veicināt ilgtspējīgu nodarbinātību, paaugstināt darbaspēka kvalitāti, uzlabot darba tirgū aktīvo cilvēku profesionālās prasmes, pielāgot darbiniekus pārmaiņām un izmantot darbaspēka potenciālu. PROJEKTA IEGULDĪJUMS AP6 MĒRĶA SASNIEGŠANĀ (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL: scileanna a fheabhsú agus feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú do 660 duine le cáilíocht na bhfostaithe, trí chláir oiliúna saincheaptha a sholáthar i réigiúin Thoir Thuaidh agus Thoir Theas. Is é is aidhm do PROJECT 3 phríomhghné as a n-eascraíonn forbairt inbhuanaithe, dhinimiciúil agus iomaíoch fostaithe ar an leibhéal réigiúnach, eadhon: 1) Feasacht 300 fostóir a mhéadú, maidir le tionscnaimh éifeachtúla, inbhuanaithe agus inbhuanaithe atá dírithe ar acmhainní daonna agus iomaíochas eacnamaíoch a fhorbairt, eolas/scileanna/scileanna a fheabhsú; 2) réamhriachtanais a chruthú chun scileanna a fháil a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil/contae/réigiúnach trí ghníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla don spriocghrúpa lena mbaineann, 660 duine fostaithe; 3) Inoiriúnaitheacht na gníomhaíochta a mhéadú do dhinimic eacnamaíoch agus do shásraí an dul chun cinn teicneolaíochta, ag méadú líon na bhfostaithe (660 duine) a bhaineann tairbhe as prgram oiliúna. RANNCHUIDIÚ AN TIONSCADAIL LE CUSPÓIR SONRACH POCU 2014-2020 A BHAINT AMACH: Trína chuspóir ginearálta, freagraíonn an tionscadal do na tosaíochtaí infheistíochta, do na cuspóirí infheistíochta agus do na gníomhaíochtaí infheistíochta a ghlac an Rómáin chuige féin laistigh de Stategy POCU 2014-2020, eadhon caipiteal daonna a luacháil, mar acmhainn don fhorbairt inbhuanaithe amach anseo. Trína bhearta, cruthaíonn an tionscadal deiseanna chun eolas/scileanna/scileanna fostaithe a fheabhsú do 660 duine, i réigiúin an Oirthuaiscirt agus an Oirdheiscirt, agus cuireann sé samhail forbartha eacnamaíche inbhuanaithe chun cinn bunaithe ar nuálaíocht, soghluaisteacht, cuimsiú, neamh-idirdhealú, comhionannas deiseanna agus inscne, dlúthpháirtíocht agus freagracht shóisialta a rannchuidíonn ag an am céanna le hiomaíochas a mhéadú agus caipiteal daonna a fhorbairt, i gcomhréir le tosaíochtaí straitéis POCU 2014-2020. Rannchuidíonn na gníomhaíochtaí tionscadail leis na coinníollacha arna nglacadh ag an Rómáin a áirithiú agus mar seo a leanas: maidir le hidirghabhálacha i bhfoirm beart chun feidhmíocht ghairmiúil a fheabhsú, chun cur le hinoiriúnaitheacht na gníomhaíochta don dinimic eacnamaíoch agus do shásraí an dul chun cinn teicneolaíochta, is bealach iad chun fás eacnamaíoch a spreagadh ar leibhéal na réigiún cur chun feidhme agus chun tacú le gnóthú na gcuspóirí a leagtar amach i ndúshláin forbartha eile (iomaíochas eacnamaíoch). Ceapadh comhlántacht na ngníomhaíochtaí a rinneadh laistigh den tionscadal chun tacú le táscairí an chláir arna mbunú ag POCU a chomhlíonadh, ach freisin chun tacú le cur chun feidhme doiciméad straitéiseach náisiúnta agus Eorpach eile arb é is aidhm dóibh fostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn, cáilíocht an lucht saothair a mhéadú, scileanna gairmiúla daoine atá gníomhach i margadh an tsaothair a fheabhsú, fostaithe a oiriúnú d’athrú agus leas a bhaint as acmhainneacht an lucht saothair. RANNCHUIDIÚ AN TIONSCADAIL LE CUSPÓIR AP6 A BHAINT AMACH (Irish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+SPLOŠNI CILJ PROJEKTA: izboljšanje znanj in spretnosti ter povečanje strokovne uspešnosti za 660 ljudi s kakovostjo zaposlenih z zagotavljanjem prilagojenih programov usposabljanja v severovzhodnih in jugovzhodnih regijah. Cilj PROJECT je tri glavne vidike, ki vodijo k trajnostnemu, dinamičnemu in konkurenčnemu razvoju zaposlenih na regionalni ravni, in sicer: 1) povečanje ozaveščenosti 300 delodajalcev o učinkovitih, trajnostnih in trajnostnih pobudah, namenjenih razvoju človeških virov in konkurenčnosti gospodarstva, izboljšanju znanja/znanj/znanj in spretnosti; 2) ustvarjanje predpogojev za pridobitev znanj in spretnosti, povezanih s potrebami lokalnega/državnega/regionalnega trga dela, z ukrepi strokovnega svetovanja za zadevno ciljno skupino, tj. 660 zaposlenih oseb; 3) Povečanje prilagodljivosti dejavnosti gospodarski dinamiki in mehanizmom tehnološkega napredka, povečanje števila zaposlenih (660 ljudi), ki imajo koristi od usposabljanja. PRISPEVEK PROJEKTA K DOSEGANJU POSEBNEGA CILJA POCU 2014–2020: Projekt je s svojim splošnim ciljem skladen z naložbenimi prednostnimi nalogami, cilji in ukrepi, ki jih je Romunija prevzela v okviru programa POCU Stategy 2014–2020, in sicer valorizacijo človeškega kapitala kot vira za trajnostni razvoj v prihodnosti. Projekt s svojimi ukrepi ustvarja priložnosti za izboljšanje znanja/znanj/znanj in spretnosti zaposlenih za 660 ljudi na severovzhodu in jugovzhodu ter spodbuja model trajnostnega gospodarskega razvoja, ki temelji na inovacijah, mobilnosti, vključevanju, nediskriminaciji, enakih možnostih in spolu, solidarnosti in družbeni odgovornosti, ki hkrati prispeva k povečanju konkurenčnosti in razvoju človeškega kapitala, v skladu s prednostnimi nalogami strategije POCU za obdobje 2014–2020. Projektne dejavnosti prispevajo k zagotavljanju pogojev, ki jih je prevzela Romunija, in sicer: ukrepi v obliki ukrepov za izboljšanje strokovne uspešnosti, povečanje prilagodljivosti dejavnosti gospodarski dinamiki in mehanizmi tehnološkega napredka so sredstvo za spodbujanje gospodarske rasti na ravni regij, ki izvajajo ukrepe, in podporo doseganju ciljev, zastavljenih v okviru drugih razvojnih izzivov (gospodarska konkurenčnost). Komplementarnost aktivnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, je bila zasnovana tako, da podpira izpolnjevanje programskih kazalnikov, ki jih je določil POCU, pa tudi podporo izvajanju drugih nacionalnih in evropskih strateških dokumentov, namenjenih spodbujanju trajnostnega zaposlovanja, povečanju kakovosti delovne sile, izboljšanju strokovne usposobljenosti ljudi, ki so dejavni na trgu dela, prilagajanju zaposlenih spremembam in izkoriščanju potenciala delovne sile. PRISPEVEK PROJEKTA K DOSEGANJU CILJA AP6 (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: подобряване на уменията и повишаване на професионалните резултати за 660 души с качеството на служителите, чрез предоставяне на персонализирани програми за обучение в североизточните и югоизточните региони. Целта на проекта е 3 основни аспекта, които водят до устойчиво, динамично и конкурентно развитие на служителите на регионално равнище, а именно: 1) Повишаване на осведомеността на 300 работодатели относно ефективни, устойчиви и устойчиви инициативи, насочени към развитие на човешките ресурси и икономическата конкурентоспособност, подобряване на знанията/уменията/уменията; 2) създаване на предпоставки за придобиване на умения, свързани с нуждите на местния/областния/регионалния пазар на труда чрез професионални консултации за съответната целева група, 660 заети лица; 3) Повишаване на приспособимостта на дейността към икономическата динамика и механизмите на технологичния прогрес, увеличаване на броя на служителите (660 души), които се възползват от обучение prgrams. ПРИНОС НА ПРОЕКТА ЗА ПОСТИГАНЕ НА КОНКРЕТНАТА ЦЕЛ НА POCU 2014—2020: Чрез своята обща цел проектът отговаря на инвестиционните приоритети, цели и действия, поети от Румъния в рамките на POCU Stategy 2014—2020 г., а именно валоризацията на човешкия капитал като ресурс за устойчиво развитие в бъдеще. Чрез своите мерки проектът създава възможности за подобряване на знанията/уменията/уменията/уменията на служителите за 660 души в Североизточния и Югоизточния регион и насърчава устойчив модел за икономическо развитие, основан на иновации, мобилност, приобщаване, недискриминация, равни възможности и пол, солидарност и социална отговорност, които в същото време допринасят за повишаване на конкурентоспособността и развитие на човешкия капитал, в съответствие с приоритетите на стратегията на POCU за периода 2014—2020 г. Дейностите по проекта допринасят за гарантиране на условията, приети от Румъния, и както следва: интервенциите под формата на мерки за подобряване на професионалните резултати, повишаване на адаптивността на дейността към икономическата динамика и механизми на технологичния напредък са средство за стимулиране на икономическия растеж на равнището на прилагащите региони и за подпомагане на постигането на целите, поставени в други предизвикателства пред развитието (икономическа конкурентоспособност). Взаимното допълване на дейностите, извършвани в рамките на проекта, е предназначено да подпомогне изпълнението на програмните показатели, установени от POCU, но също така и да подпомогне прилагането на други национални и европейски стратегически документи, насочени към насърчаване на устойчивата заетост, повишаване на качеството на работната сила, подобряване на професионалните умения на хората, активни на пазара на труда, адаптиране на служителите към промените и оползотворяване на потенциала на работната сила. ПРИНОС НА ПРОЕКТА ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА НА ГП6 (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+GĦAN ĠENERALI TAL-PROĠETT: it-titjib tal-ħiliet u ż-żieda tal-prestazzjoni professjonali għal 660 persuna bil-kwalità tal-impjegati, billi jiġu pprovduti programmi ta’ taħriġ personalizzati fir-reġjuni tal-Grigal u tax-Xlokk. Il-PROJECT jimmira lejn 3 aspetti ewlenin li jwasslu għall-iżvilupp sostenibbli, dinamiku u kompetittiv tal-impjegati fil-livell reġjonali, jiġifieri: 1) Żieda fis-sensibilizzazzjoni ta’ 300 impjegatur, dwar inizjattivi effiċjenti, sostenibbli u sostenibbli mmirati lejn l-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-kompetittività ekonomika, it-titjib tal-għarfien/ħiliet/ħiliet; 2) il-ħolqien tal-prerekwiżiti għall-kisba ta’ ħiliet relatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali/tal-kontea/reġjonali permezz ta’ azzjonijiet ta’ konsulenza professjonali għall-grupp fil-mira kkonċernat, 660 persuna impjegata; 3) Żieda fl-adattabilità ta’ l-attività għad-dinamika ekonomika u l-mekkaniżmi tal-progress teknoloġiku, li żżid in-numru ta’ impjegati (660 persuna) li jibbenefikaw minn programmi ta’ taħriġ. IL-KONTRIBUT TAL-PROĠETT GĦALL-KISBA TAL-OBJETTIV SPEĊIFIKU TAL-POCU 2014–2020: Permezz tal-objettiv ġenerali tiegħu, il-proġett iwieġeb għall-prijoritajiet, l-objettivi u l-azzjonijiet ta’ investiment assunti mir-Rumanija fi ħdan il-POCU Stategy 2014–2020, jiġifieri l-valorizzazzjoni tal-kapital uman, bħala riżorsa għall-iżvilupp sostenibbli fil-futur. Permezz tal-miżuri tiegħu, il-proġett jiġġenera opportunitajiet biex jittejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tal-impjegati għal 660 persuna, fir-reġjuni tal-Grigal u tax-Xlokk, u jippromwovi mudell ta’ żvilupp ekonomiku sostenibbli bbażat fuq l-innovazzjoni, il-mobbiltà, l-inklużjoni, in-nondiskriminazzjoni, l-opportunitajiet indaqs u l-ġeneru, is-solidarjetà u r-responsabbiltà soċjali li fl-istess ħin jikkontribwixxu għaż-żieda fil-kompetittività u l-iżvilupp tal-kapital uman, f’konformità mal-prijoritajiet tal-istrateġija POCU 2014–2020. L-attivitajiet tal-proġett jikkontribwixxu għall-iżgurar tal-kundizzjonijiet assunti mir-Rumanija u kif ġej: interventi fil-forma ta’ miżuri biex titjieb il-prestazzjoni professjonali, tiżdied l-adattabilità tal-attività għad-dinamika ekonomika u l-mekkaniżmi tal-progress teknoloġiku huma mezz biex jiġi stimulat it-tkabbir ekonomiku fil-livell tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni u biex tiġi appoġġata l-kisba tal-objettivi stabbiliti fi sfidi oħra ta’ żvilupp (kompetittività ekonomika). Il-komplementarjetà tal-attivitajiet imwettqa fi ħdan il-proġett kienu mfassla biex jappoġġaw it-twettiq tal-indikaturi tal-programm stabbiliti mill-POCU, iżda wkoll biex jappoġġaw l-implimentazzjoni ta’ dokumenti strateġiċi nazzjonali u Ewropej oħra mmirati lejn il-promozzjoni tal-impjiegi sostenibbli, iż-żieda fil-kwalità tal-forza tax-xogħol, it-titjib tal-ħiliet professjonali tal-persuni attivi fis-suq tax-xogħol, l-adattament tal-impjegati għall-bidla u l-kapitalizzazzjoni fuq il-potenzjal tal-forza tax-xogħol. IL-KONTRIBUT TAL-PROĠETT GĦALL-KISBA TAL-OBJETTIV TAL-AP6 (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+OBJECTIVO GERAL DO PROJECTO: melhorar as competências e aumentar o desempenho profissional de 660 pessoas com a qualidade dos funcionários, proporcionando programas de formação personalizados nas regiões do Nordeste e do Sudeste. O PROJETO visa 3 aspetos principais que conduzem ao desenvolvimento sustentável, dinâmico e competitivo dos colaboradores a nível regional, nomeadamente: 1) Sensibilizar 300 empregadores para iniciativas eficientes, sustentáveis e sustentáveis destinadas a desenvolver os recursos humanos e a competitividade económica, melhorando os conhecimentos/competências/competências; 2) criar os pré-requisitos para a aquisição de competências relacionadas com as necessidades do mercado de trabalho local/condado/regional através de acções de aconselhamento profissional para o grupo-alvo em causa, 660 pessoas empregadas; 3) Aumentar a adaptabilidade da atividade às dinâmicas económicas e aos mecanismos do progresso tecnológico, aumentando o número de colaboradores (660 pessoas) que beneficiam de Prgrams de formação. CONTRIBUIÇÃO DO PROJETO PARA A REALIZAÇÃO DO OBJETIVO ESPECÍFICO DO POCU 2014-2020: Através do seu objetivo geral, o projeto responde às prioridades de investimento, aos objetivos e às ações assumidos pela Roménia no âmbito do POCU Stategy 2014-2020, nomeadamente a valorização do capital humano, enquanto recurso para o desenvolvimento sustentável no futuro. Através das suas medidas, o projeto gera oportunidades para melhorar os conhecimentos/competências/competências dos trabalhadores para 660 pessoas, nas regiões do Nordeste e do Sudeste, e promove um modelo de desenvolvimento económico sustentável baseado na inovação, na mobilidade, na inclusão, na não discriminação, na igualdade de oportunidades e no género, na solidariedade e na responsabilidade social que, ao mesmo tempo, contribui para aumentar a competitividade e desenvolver o capital humano, em consonância com as prioridades da estratégia POCU 2014-2020. As atividades do projeto contribuem para assegurar as condições assumidas pela Roménia e o seguinte: as intervenções sob a forma de medidas destinadas a melhorar o desempenho profissional, a aumentar a adaptabilidade da atividade à dinâmica económica e aos mecanismos de progresso tecnológico constituem um meio de estimular o crescimento económico ao nível das regiões de execução e de apoiar a realização dos objetivos estabelecidos noutros desafios em matéria de desenvolvimento (competitividade económica). A complementaridade das atividades desenvolvidas no âmbito do projeto foi concebida para apoiar o cumprimento dos indicadores do programa estabelecidos pelo POCU, mas também para apoiar a implementação de outros documentos estratégicos nacionais e europeus destinados a promover o emprego sustentável, aumentar a qualidade da mão de obra, melhorar as competências profissionais das pessoas ativas no mercado de trabalho, adaptar os trabalhadores à mudança e capitalizar o potencial da mão de obra. CONTRIBUIÇÃO DO PROJECTO PARA A REALIZAÇÃO DO OBJETIVO DO AP6 (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJEKTETS OVERORDNEDE MÅL: forbedre færdigheder og øge faglige præstationer for 660 personer med kvaliteten af medarbejdere, ved at tilbyde skræddersyede uddannelsesprogrammer i nord-øst og sydøstlige regioner. PROJECT sigter mod tre hovedaspekter, der fører til en bæredygtig, dynamisk og konkurrencedygtig udvikling af arbejdstagerne på regionalt plan, nemlig: 1) øge bevidstheden hos 300 arbejdsgivere om effektive, bæredygtige og bæredygtige initiativer, der tager sigte på at udvikle menneskelige ressourcer og økonomisk konkurrenceevne, forbedre viden/færdigheder/færdigheder; 2) at skabe forudsætningerne for tilegnelse af færdigheder i relation til behovene på det lokale/amtlige/regionale arbejdsmarked gennem faglige rådgivningstiltag for den pågældende målgruppe, 660 ansatte; 3) Øge aktivitetens tilpasningsevne til den økonomiske dynamik og de teknologiske fremskridts mekanismer, hvilket øger antallet af ansatte (660 personer), der nyder godt af uddannelsesprogrammer. PROJEKTETS BIDRAG TIL OPFYLDELSEN AF DEN SPECIFIKKE MÅLSÆTNING I POCU 2014-2020: Gennem sit overordnede mål svarer projektet til de investeringsprioriteter, -mål og -foranstaltninger, som Rumænien påtager sig inden for rammerne af POCU-staten 2014-2020, nemlig udnyttelse af menneskelig kapital som en ressource for bæredygtig udvikling i fremtiden. Projektet skaber gennem sine foranstaltninger muligheder for at forbedre medarbejdernes viden/færdigheder/færdigheder for 660 personer i de nordøstlige og sydøstlige regioner og fremmer en bæredygtig økonomisk udviklingsmodel baseret på innovation, mobilitet, inklusion, ikkeforskelsbehandling, lige muligheder og ligestilling, solidaritet og socialt ansvar, som samtidig bidrager til at øge konkurrenceevnen og udvikle menneskelig kapital i overensstemmelse med prioriteterne i POCU-strategien 2014-2020. Projektaktiviteterne bidrager til at sikre de betingelser, som Rumænien påtager sig, og som følger: interventioner i form af foranstaltninger til forbedring af de faglige resultater, forbedring af aktivitetens tilpasningsevne til den økonomiske dynamik og mekanismer for teknologiske fremskridt er et middel til at stimulere den økonomiske vækst i de regioner, der gennemfører programmet, og til at støtte opfyldelsen af de mål, der er fastsat i andre udviklingsmæssige udfordringer (økonomisk konkurrenceevne). Komplementariteten mellem de aktiviteter, der blev gennemført i forbindelse med projektet, var udformet med henblik på at støtte opfyldelsen af de programindikatorer, som POCU havde fastlagt, men også at støtte gennemførelsen af andre nationale og europæiske strategiske dokumenter, der tager sigte på at fremme bæredygtig beskæftigelse, øge arbejdsstyrkens kvalitet, forbedre de faglige kvalifikationer hos personer, der er aktive på arbejdsmarkedet, tilpasse de ansatte til forandringer og udnytte arbejdsstyrkens potentiale. PROJEKTETS BIDRAG TIL OPFYLDELSEN AF MÅLSÆTNINGEN I AP6 (Danish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+PROJEKTETS ALLMÄNNA MÅL: förbättra kompetens och öka yrkesprestationer för 660 personer med kvaliteten på anställda, genom att tillhandahålla skräddarsydda utbildningsprogram i nordöstra och sydöstra regioner. PROJEKT syftar till tre huvudaspekter som leder till en hållbar, dynamisk och konkurrenskraftig utveckling av arbetstagare på regional nivå, nämligen 1) Öka medvetenheten hos 300 arbetsgivare om effektiva, hållbara och hållbara initiativ som syftar till att utveckla mänskliga resurser och ekonomisk konkurrenskraft, förbättra kunskaper, färdigheter och färdigheter. 2) skapa förutsättningar för att förvärva färdigheter som är kopplade till behoven på den lokala/läns-/regionala arbetsmarknaden genom yrkesvägledning för den berörda målgruppen, 660 anställda, 3) Öka verksamhetens anpassningsförmåga till den ekonomiska dynamiken och mekanismerna för tekniska framsteg, öka antalet anställda (660 personer) som drar nytta av utbildningsprogram. PROJEKTETS BIDRAG TILL UPPNÅENDET AV DET SÄRSKILDA MÅLET FÖR POCU 2014–2020: Genom sitt allmänna mål svarar projektet mot de investeringsprioriteringar, mål och åtgärder som Rumänien antagit inom POCU-statyn 2014–2020, nämligen tillvaratagandet av humankapitalet som en resurs för hållbar utveckling i framtiden. Genom sina åtgärder skapar projektet möjligheter att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen hos anställda för 660 personer, i nordöstra och sydöstra regionerna, och främjar en hållbar ekonomisk utvecklingsmodell som bygger på innovation, rörlighet, inkludering, icke-diskriminering, lika möjligheter och jämställdhet, solidaritet och socialt ansvar som samtidigt bidrar till att öka konkurrenskraften och utveckla humankapitalet, i linje med prioriteringarna i POCU-strategin 2014–2020. Projektverksamheten bidrar till att säkerställa de villkor som Rumänien tar på sig och på följande sätt: insatser i form av åtgärder för att förbättra den yrkesmässiga prestationen, öka verksamhetens anpassningsförmåga till den ekonomiska dynamiken och mekanismer för teknisk utveckling är ett sätt att stimulera ekonomisk tillväxt i genomföranderegionerna och stödja uppnåendet av de mål som fastställts för andra utvecklingsutmaningar (ekonomisk konkurrenskraft). Den kompletterande verksamheten inom projektet har utformats för att stödja uppfyllandet av de programindikatorer som fastställts av POCU, men också för att stödja genomförandet av andra nationella och europeiska strategiska dokument som syftar till att främja hållbar sysselsättning, höja arbetskraftens kvalitet, förbättra yrkeskompetensen hos personer som är aktiva på arbetsmarknaden, anpassa de anställda till förändringar och dra nytta av arbetskraftens potential. PROJEKTETS BIDRAG TILL UPPNÅENDET AV MÅLET FÖR SJÄTTE AP-FONDEN (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 3 August 2022Timestamp +2022-08-03T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-03T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3118542
@@ Property / beneficiary: Q3118542 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°25'34.07"N, 26°42'43.38"ELatitude 46.42613415
Longitude 26.712054001269
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.42613415
-Longitude
+.712054001269
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°51'8.42"N, 26°45'34.24"ELatitude 47.85234105
Longitude 26.759511926593
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.85234105
-Longitude
+.759511926593
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°16'17.80"N, 27°58'27.44"ELatitude 45.2716092
Longitude 27.9742932
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.2716092
-Longitude
+.9742932
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°16'9.34"N, 26°46'29.35"ELatitude 45.26925815
Longitude 26.774817278994
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.26925815
-Longitude
+.774817278994
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°10'36.19"N, 28°39'2.74"ELatitude 44.1767161
Longitude 28.6507598
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.1767161
-Longitude
+.6507598
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°41'50.17"N, 27°11'8.48"ELatitude 45.697274
Longitude 27.1856921
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.697274
-Longitude
+.1856921
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°41'50.17"N, 27°11'8.48"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°26'1.75"N, 28°3'17.78"ELatitude 45.4338215
Longitude 28.0549395
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.4338215
-Longitude
+.0549395
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°9'41.51"N, 27°35'1.00"ELatitude 47.1615341
Longitude 27.5836142
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.1615341
-Longitude
+.5836142
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°55'55.16"N, 26°22'10.20"ELatitude 46.9319894
Longitude 26.3695046
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.9319894
-Longitude
+.3695046
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 46°55'55.16"N, 26°22'10.20"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°31'57.54"N, 25°50'4.52"ELatitude 47.53265345
Longitude 25.834593917414
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.53265345
-Longitude
+.834593917414
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°10'39.07"N, 28°48'5.87"ELatitude 45.177518
Longitude 28.8016348
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.177518
-Longitude
+.8016348
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°29'51.94"N, 27°48'11.12"ELatitude 46.4977648
Longitude 27.803085484685
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.4977648
-Longitude
+.803085484685
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Constanţa
@@ Property / contained in NUTS: Constanţa / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Buzău
@@ Property / contained in NUTS: Buzău / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Vrancea
@@ Property / contained in NUTS: Vrancea / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Bacău
@@ Property / contained in NUTS: Bacău / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Neamţ
@@ Property / contained in NUTS: Neamţ / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Vaslui
@@ Property / contained in NUTS: Vaslui / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Iaşi
@@ Property / contained in NUTS: Iaşi / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Brăila
@@ Property / contained in NUTS: Brăila / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Galaţi
@@ Property / contained in NUTS: Galaţi / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Tulcea
@@ Property / contained in NUTS: Tulcea / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Suceava
@@ Property / contained in NUTS: Suceava / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Botoşani
@@ Property / contained in NUTS: Botoşani / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,705,214.5 Romanian LeuAmount 4,705,214.5 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,705,214.5 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / budget: 4,705,214.5 Romanian Leu / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,042.9 EuroAmount 941,042.9 Euro
Unit Euro
-Amount
+,042.9 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 941,042.9 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution @@
+,920,968.8 Romanian LeuAmount 3,920,968.8 Romanian Leu
Unit Romanian Leu
-Amount
+,920,968.8 Romanian Leu
-Unit
+Romanian Leu
@@ Property / EU contribution: 3,920,968.8 Romanian Leu / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,193.75 EuroAmount 784,193.75 Euro
Unit Euro
-Amount
+,193.75 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 784,193.75 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.3324134319487400 percentAmount 83.3324134319487400 percent
Unit percent
-Amount
+.3324134319487400 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 83.3324134319487400 percent / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 20:56, 10 October 2024

Project Q3098489 in Romania

Language	Label	Description	Also known as
English	Your chance – Qualification and continuous development on the labour market	Project Q3098489 in Romania

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

3,920,968.8 Romanian Leu

0 references

784,193.75 Euro

0 references

budget

4,705,214.5 Romanian Leu

0 references

941,042.9 Euro

0 references

co-financing rate

83.3324134319487400 percent

0 references

start time

20 December 2020

0 references

end time

19 December 2022

0 references

beneficiary name (string)

ASOCIATIA O SANSA PENTRU FIECARE

0 references

beneficiary

Q3118542

0 references

intervention field

Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences

0 references

programme

Human Capital - RO - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E

0 references

47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E

0 references

45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E

0 references

45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E

0 references

44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E

0 references

45°41'50.17"N, 27°11'8.48"E

0 references

45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E

0 references

47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E

0 references

46°55'55.16"N, 26°22'10.20"E

0 references

47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E

0 references

45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E

0 references

46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E

0 references

summary

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI: imbunatatirea competentelor si cresterea performantelor profesionale pentru 660 persoane avand calitatea de angajati, prin furnizarea unor programe personalizate de formare, in Regiunile Nord-Est si Sud-Est. SCOPUL PROIECTULUI vizeaza 3 aspecte principale care conduc la dezvoltarea sustenabila, dinamica si competitiva a angajatilor pe plan regional, respectiv: 1) cresterea gradului de constientizare a 300 de angajatori, privind initiativele eficiente, durabile si sustenabile orientate spre dezvoltarea resurselor umane si a competitivitatii economice, imbunatatirea cunostintelor / competentelor / aptitudinilor; 2) crearea premiselor pentru dobandirea de competente corelate cu necesitatile pietei muncii locale/judetene/regionale prin acțiuni de consiliere profesională pentru grupul țintă vizat, 660 persoane angajate; 3) cresterea gradului de adaptabilitate a activitatii la dinamica economica si mecanismele progresului tehnologic, cresterea numarului de angajati (660 persoane) care beneficiaza de prgrame de formare profesionala. CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL POCU 2014-2020: Prin obiectivul sau general, proiectul raspunde prioritatilor de investitii, obiectivelor si actiunilor asumate de catre Romania in cadrul Stategiei POCU 2014-2020, respectiv valorizarea capitalului uman, ca resursa pentru o dezvoltare sustenabila in viitor. Prin masurile sale, proiectul genereaza oportunitati de imbunatatire a cunostintelor / competentelor / aptitudinilor angajatilor pentru 660 persoane, in regiunile Nord-Est si Sud-Est, si promoveaza un model de dezvoltare economica sustenabila bazat pe inovare, mobilitate, incluziune, non-discriminare, egalitate de sanse si gen, solidaritate si responsabilitate sociala care contribuie in acelasi timp la cresterea competitivitatii si la dezvoltarea capitalului uman, in concordanta cu prioritatile strategiei POCU 2014-2020. Activitatile proiectului aduc o contributie la asigurarea conditiilor asumate de Romania si astfel: interventiile sub forma unor masuri de imbunatatire a performantelor profesionale, cresterea gradului de adaptabilitate a activitatii la dinamica economica si mecanismele progresului tehnologic constituie un mijloc de stimulare a cresterii economice la nivelul regiunilor de implementare si sustin atingerea obiectivelor stabilite in cadrul altor provocari de dezvoltare (competitivitate economica). Complementaritatea activitatilor desfasurate in cadrul proiectului au fost gandite sa sprijine indeplinirea indicatorilor de program stabiliti prin POCU, dar si pentru a sprijini implementarea altor documente strategice nationale si europene care vizeaza promovarea ocuparii sustenabile, cresterea calitatii fortei de munca, imbunatatirea competentelor profesionale a persoanelor active pe piata muncii, adaptarea angajatilor la schimbare si valorificarea potentialului fortei de munca. CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI AP6 (Romanian)

0 references

GENERAL OBJECTIVE OF THE PROJECT: improving skills and increasing professional performance for 660 people with the quality of employees, by providing customised training programs in North-East and South-East regions. The PROJECT aims at 3 main aspects that lead to the sustainable, dynamic and competitive development of employees at regional level, namely: 1) Increasing awareness of 300 employers, on efficient, sustainable and sustainable initiatives aimed at developing human resources and economic competitiveness, improving knowledge/skills/skills; 2) creating the prerequisites for acquiring skills related to the needs of the local/county/regional labour market through professional counselling actions for the target group concerned, 660 persons employed; 3) Increasing the adaptability of the activity to the economic dynamics and mechanisms of technological progress, increasing the number of employees (660 people) who benefit from training Prgrams. CONTRIBUTION OF THE PROJECT TO THE ACHIEVEMENT OF THE SPECIFIC OBJECTIVE OF POCU 2014-2020: Through its general objective, the project responds to the investment priorities, objectives and actions assumed by Romania within the POCU Stategy 2014-2020, namely the valorisation of human capital, as a resource for sustainable development in the future. Through its measures, the project generates opportunities to improve the knowledge/skills/skills of employees for 660 people, in the North-East and South-East regions, and promotes a sustainable economic development model based on innovation, mobility, inclusion, non-discrimination, equal opportunities and gender, solidarity and social responsibility that at the same time contribute to increasing competitiveness and developing human capital, in line with the priorities of the POCU strategy 2014-2020. The project activities contribute to ensuring the conditions assumed by Romania and as follows: interventions in the form of measures to improve professional performance, increase the adaptability of the activity to economic dynamics and mechanisms of technological progress are a means of stimulating economic growth at the level of the implementing regions and support the achievement of the objectives set in other development challenges (economic competitiveness). The complementarity of the activities carried out within the project were designed to support the fulfilment of the program indicators established by POCU, but also to support the implementation of other national and European strategic documents aimed at promoting sustainable employment, increasing the quality of the workforce, improving the professional skills of people active on the labour market, adapting employees to change and capitalising on the potential of the workforce. CONTRIBUTION OF THE PROJECT TO THE ACHIEVEMENT OF THE OBJECTIVE OF AP6 (English)

Your chance – Qualification and continuous development on the labour market (Q3098489): Difference between revisions

Latest revision as of 20:56, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search