Improving the level of knowledge, skills and skills of employees in the milling, bakery and flour products industry (Q3097193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (54 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Améliorer le niveau de connaissances, de compétences et de compétences des employés de l’industrie de la mouture, de la boulangerie et des produits à base de farine | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Verbesserung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter in der Fräs-, Bäckerei- und Mehlindustrie | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verbetering van de kennis, vaardigheden en vaardigheden van werknemers in de frees-, bakkerij- en meelproductenindustrie | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Migliorare il livello di conoscenze, competenze e competenze dei dipendenti nell'industria della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias de los empleados de la industria de la molienda, la panadería y los productos derivados de la harina | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate teadmiste, oskuste ja oskuste parandamine jahvatus-, pagari- ja jahutööstuses | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gerinti frezavimo, kepyklų ir miltų produktų pramonės darbuotojų žinias, įgūdžius ir įgūdžius | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Poboljšanje razine znanja, vještina i vještina zaposlenika u industriji mljevenja, pekarstva i brašna | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων, δεξιοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στη βιομηχανία αλευροποιίας, αρτοποιίας και αλευροποιίας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zlepšovanie úrovne vedomostí, zručností a zručností zamestnancov v oblasti mletia, pekární a múkavých výrobkov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden tietojen, taitojen ja taitojen parantaminen jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuoteteollisuudessa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podnoszenie poziomu wiedzy, umiejętności i umiejętności pracowników w przemyśle młynarskim, piekarniczym i mącznym | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A malom-, pék- és lisztipari dolgozók ismereteinek, készségeinek és készségeinek javítása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zlepšení úrovně znalostí, dovedností a dovedností zaměstnanců v odvětví mlynářství, pekařství a moučných výrobků | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbinieku zināšanu, prasmju un prasmju līmeņa uzlabošana malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozarē | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Feabhas a chur ar leibhéal eolais, scileanna agus scileanna na bhfostaithe sa tionscal muilleoireachta, bácála agus táirgí plúir | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izboljšanje ravni znanja, spretnosti in spretnosti zaposlenih v industriji mletja, pekarne in moke | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подобряване на нивото на знания, умения и умения на служителите в производството на мелничарски, хлебни и брашнени изделия | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-titjib tal-livell ta’ għarfien, ħiliet u ħiliet tal-impjegati fl-industrija tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Melhorar o nível de conhecimentos, competências e aptidões dos trabalhadores da indústria de moagem, padaria e produtos à base de farinha | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbedring af medarbejdernes viden, færdigheder og færdigheder i fræse-, bageri- og melvareindustrien | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förbättra kunskaperna, färdigheterna och kompetensen hos anställda inom malning, bageri och mjölprodukter | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097193 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097193 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097193 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097193 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097193 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097193 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097193 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097193 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097193 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097193 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097193 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097193 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097193 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097193 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,789,265.46 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 757,853.0920000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 757,853.0920000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 757,853.0920000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,457,959.37 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 891,591.8740000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 891,591.8740000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 891,591.8740000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to contribute to increasing professional competitiveness through the development of human resources, by facilitating access to continuous professional training services and services of assessment and certification of professional skills obtained on other than formal paths for 537 people – employees in the milling, bakery and flour products industry in the regions of North East, South East, South Muntenia, South West Oltenia and Center, in order to increase performance in terms of professional performance, in accordance with the job requirements of the milling, bakery and floury products sector. The project also aims to support a minimum of 36 SMEs in the milling, bakery and flour products sector in order to continuously improve employees’ activity, increase their competitiveness and adapt efficiently to market conditions and consumer demands. The long-term positive effect pursued by the achievement of the project’s objectives consists of developing the skills of employees in the milling-breading sector as well as developing mechanisms that anticipate future skills needs at both sector and employer level as a social innovation tool. The quantified activities and results of the project contribute to the achievement of the specific objective of the program and call by promoting employees’ access to continuous training programs, in order to achieve a complete qualification as well as by promoting the benefits of developing the professional skills of employees in the milling-breading industry. From this perspective, the project implements an integrated approach, at the level of economic agents and employees, of measures of awareness and development of human resources, with impact on ensuring quality of work by ensuring access to lifelong learning measures. Increasing the professional performance of employees in the milling/breading sector, as a result of participation in professional training programs and in the program of assessment and certification of professional competencies for the specific qualifications of the milling-breading sector organised through the project, creates the necessary prerequisites to increase the capacity of professional insertion and adaptability to the dynamics of the sector in which it operates. In this way, the project directly contributes to the achievement of the specific objective of the call “improving the level of knowledge/competence/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees”. The project aims to increase the adaptability of SMEs in the milling and bakery industry to the dynamics of the economic sector with competitive potential of which they are part in the context of increasing global competition and the advantages that companies can have. Raising Employers’ Awareness Watch (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3380947969326226
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118892 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Galati / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est de contribuer à l’accroissement de la compétitivité professionnelle en développant les ressources humaines, en facilitant l’accès à des services de formation professionnelle continue et à des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles obtenues par d’autres moyens que des compétences formelles pour 537 personnes — employés dans l’industrie de la fraise, de la boulangerie et de la farine dans les régions du Nord-Est, du Sud-Est, du Sud-Muntenia, du Sud-Ouest d’Oltenia et du Centre, afin d’accroître les performances professionnelles, conformément aux exigences des emplois dans le secteur de la mouture, de la boulangerie et de la farine. Le projet vise également à soutenir au moins 36 PME du secteur de la mouture, de la boulangerie et des produits à base de farine afin d’améliorer continuellement l’activité des salariés, d’accroître leur compétitivité et de s’adapter efficacement aux conditions du marché et aux demandes des consommateurs. L’effet positif à long terme recherché par la réalisation des objectifs du projet consiste à développer les compétences des employés du secteur de la meunerie ainsi qu’à mettre au point des mécanismes permettant d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences tant au niveau du secteur qu’au niveau de l’employeur en tant qu’outil d’innovation sociale. Les activités et les résultats quantifiés du projet contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en favorisant l’accès des employés à des programmes de formation professionnelle continue, afin d’obtenir une qualification complète, ainsi qu’en promouvant les avantages du développement des compétences professionnelles des employés de l’industrie de la meunerie-Panification. Dans cette perspective, le projet met en œuvre une approche intégrée, au niveau des agents économiques et des salariés, des mesures de sensibilisation aux ressources humaines et de développement, avec un impact sur la garantie de la qualité du travail en garantissant l’accès aux mesures d’éducation et de formation tout au long de la vie. L’augmentation de la performance professionnelle des salariés au sein des entreprises dans le domaine de la fraise/Panification, grâce à la participation aux programmes de formation et au programme d’évaluation et de certification des compétences professionnelles pour les qualifications spécifiques du secteur de la meunerie-Panification organisée à travers le projet, crée les locaux nécessaires pour accroître la capacité d’insertion professionnelle et d’adaptabilité à la dynamique du secteur dans lequel elle opère. De cette façon, le projet contribue directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel «amélioration du niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon la SNCDI des salariés». Le projet vise à accroître la capacité d’adaptation des PME de l’industrie de la meunerie et de la boulangerie à la dynamique du secteur économique avec un potentiel concurrentiel dont elles font partie dans le contexte d’une concurrence mondiale croissante et des avantages que les entreprises peuvent avoir. Sensibilisation des employeurs (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de contribuer à l’accroissement de la compétitivité professionnelle en développant les ressources humaines, en facilitant l’accès à des services de formation professionnelle continue et à des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles obtenues par d’autres moyens que des compétences formelles pour 537 personnes — employés dans l’industrie de la fraise, de la boulangerie et de la farine dans les régions du Nord-Est, du Sud-Est, du Sud-Muntenia, du Sud-Ouest d’Oltenia et du Centre, afin d’accroître les performances professionnelles, conformément aux exigences des emplois dans le secteur de la mouture, de la boulangerie et de la farine. Le projet vise également à soutenir au moins 36 PME du secteur de la mouture, de la boulangerie et des produits à base de farine afin d’améliorer continuellement l’activité des salariés, d’accroître leur compétitivité et de s’adapter efficacement aux conditions du marché et aux demandes des consommateurs. L’effet positif à long terme recherché par la réalisation des objectifs du projet consiste à développer les compétences des employés du secteur de la meunerie ainsi qu’à mettre au point des mécanismes permettant d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences tant au niveau du secteur qu’au niveau de l’employeur en tant qu’outil d’innovation sociale. Les activités et les résultats quantifiés du projet contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en favorisant l’accès des employés à des programmes de formation professionnelle continue, afin d’obtenir une qualification complète, ainsi qu’en promouvant les avantages du développement des compétences professionnelles des employés de l’industrie de la meunerie-Panification. Dans cette perspective, le projet met en œuvre une approche intégrée, au niveau des agents économiques et des salariés, des mesures de sensibilisation aux ressources humaines et de développement, avec un impact sur la garantie de la qualité du travail en garantissant l’accès aux mesures d’éducation et de formation tout au long de la vie. L’augmentation de la performance professionnelle des salariés au sein des entreprises dans le domaine de la fraise/Panification, grâce à la participation aux programmes de formation et au programme d’évaluation et de certification des compétences professionnelles pour les qualifications spécifiques du secteur de la meunerie-Panification organisée à travers le projet, crée les locaux nécessaires pour accroître la capacité d’insertion professionnelle et d’adaptabilité à la dynamique du secteur dans lequel elle opère. De cette façon, le projet contribue directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel «amélioration du niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon la SNCDI des salariés». Le projet vise à accroître la capacité d’adaptation des PME de l’industrie de la meunerie et de la boulangerie à la dynamique du secteur économique avec un potentiel concurrentiel dont elles font partie dans le contexte d’une concurrence mondiale croissante et des avantages que les entreprises peuvent avoir. Sensibilisation des employeurs (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de contribuer à l’accroissement de la compétitivité professionnelle en développant les ressources humaines, en facilitant l’accès à des services de formation professionnelle continue et à des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles obtenues par d’autres moyens que des compétences formelles pour 537 personnes — employés dans l’industrie de la fraise, de la boulangerie et de la farine dans les régions du Nord-Est, du Sud-Est, du Sud-Muntenia, du Sud-Ouest d’Oltenia et du Centre, afin d’accroître les performances professionnelles, conformément aux exigences des emplois dans le secteur de la mouture, de la boulangerie et de la farine. Le projet vise également à soutenir au moins 36 PME du secteur de la mouture, de la boulangerie et des produits à base de farine afin d’améliorer continuellement l’activité des salariés, d’accroître leur compétitivité et de s’adapter efficacement aux conditions du marché et aux demandes des consommateurs. L’effet positif à long terme recherché par la réalisation des objectifs du projet consiste à développer les compétences des employés du secteur de la meunerie ainsi qu’à mettre au point des mécanismes permettant d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences tant au niveau du secteur qu’au niveau de l’employeur en tant qu’outil d’innovation sociale. Les activités et les résultats quantifiés du projet contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en favorisant l’accès des employés à des programmes de formation professionnelle continue, afin d’obtenir une qualification complète, ainsi qu’en promouvant les avantages du développement des compétences professionnelles des employés de l’industrie de la meunerie-Panification. Dans cette perspective, le projet met en œuvre une approche intégrée, au niveau des agents économiques et des salariés, des mesures de sensibilisation aux ressources humaines et de développement, avec un impact sur la garantie de la qualité du travail en garantissant l’accès aux mesures d’éducation et de formation tout au long de la vie. L’augmentation de la performance professionnelle des salariés au sein des entreprises dans le domaine de la fraise/Panification, grâce à la participation aux programmes de formation et au programme d’évaluation et de certification des compétences professionnelles pour les qualifications spécifiques du secteur de la meunerie-Panification organisée à travers le projet, crée les locaux nécessaires pour accroître la capacité d’insertion professionnelle et d’adaptabilité à la dynamique du secteur dans lequel elle opère. De cette façon, le projet contribue directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel «amélioration du niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon la SNCDI des salariés». Le projet vise à accroître la capacité d’adaptation des PME de l’industrie de la meunerie et de la boulangerie à la dynamique du secteur économique avec un potentiel concurrentiel dont elles font partie dans le contexte d’une concurrence mondiale croissante et des avantages que les entreprises peuvent avoir. Sensibilisation des employeurs (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, durch die Entwicklung der Humanressourcen einen Beitrag zur Steigerung der beruflichen Wettbewerbsfähigkeit zu leisten, indem der Zugang zu Weiterbildungsleistungen und Dienstleistungen der Bewertung und Zertifizierung von Fachkenntnissen erleichtert wird, die auf anderen Wegen als formalen Wegen für 537 Personen erworben werden – Mitarbeiter in der Müllerei-, Bäckerei- und Mehlindustrie in den Regionen Nordosten, Südosten, Süd-Müntenia, Süd-West-Oltenia und Center, um die Leistungsfähigkeit in Bezug auf die berufliche Leistung zu erhöhen, entsprechend den Anforderungen des Bereichs Fräsen, Bäckerei und Mehlprodukte. Das Projekt zielt ferner darauf ab, mindestens 36 KMU im Bereich Fräsen, Bäckereien und Mehlprodukte zu unterstützen, um die Tätigkeit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und sich effizient an die Marktbedingungen und die Verbraucheranforderungen anzupassen. Die langfristige positive Wirkung, die mit der Verwirklichung der Projektziele verfolgt wird, besteht darin, die Kompetenzen der Beschäftigten im Bereich Fräsen zu entwickeln und Mechanismen zu entwickeln, die den künftigen Qualifikationsbedarf sowohl auf Branchen- als auch auf Arbeitgeberebene als soziales Innovationsinstrument antizipieren. Die quantifizierten Aktivitäten und Ergebnisse des Projekts tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms bei, indem sie den Zugang der Mitarbeiter zu Weiterbildungsprogrammen fördern, um eine vollständige Qualifikation zu erreichen und die Vorteile der Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in der Fräs-Breading-Industrie zu fördern. Unter diesem Gesichtspunkt verfolgt das Projekt auf Ebene der Wirtschaftsakteure und der Beschäftigten einen integrierten Ansatz für Maßnahmen zur Sensibilisierung und Entwicklung der Humanressourcen, die sich auf die Gewährleistung der Qualität der Arbeit auswirken, indem der Zugang zu Maßnahmen des lebenslangen Lernens gewährleistet wird. Die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Fräs- und Brotsektor durch die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen und das Programm zur Bewertung und Zertifizierung von Fachkompetenzen für die spezifischen Qualifikationen des im Rahmen des Projekts organisierten Fräs-Breading-Sektors schafft die notwendigen Voraussetzungen, um die Fähigkeit der professionellen Einfügung und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik des Sektors, in dem es tätig ist, zu erhöhen. Auf diese Weise trägt das Projekt direkt zur Erreichung des spezifischen Ziels der Aufforderung „Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten“ bei. Das Projekt zielt darauf ab, die Anpassungsfähigkeit der KMU in der Fräs- und Bäckereiindustrie an die Dynamik des Wirtschaftssektors mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, zu dem sie im Kontext des zunehmenden globalen Wettbewerbs und der Vorteile, die Unternehmen haben können, beitragen. Erhöhung der Aufmerksamkeit der Arbeitgeber (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, durch die Entwicklung der Humanressourcen einen Beitrag zur Steigerung der beruflichen Wettbewerbsfähigkeit zu leisten, indem der Zugang zu Weiterbildungsleistungen und Dienstleistungen der Bewertung und Zertifizierung von Fachkenntnissen erleichtert wird, die auf anderen Wegen als formalen Wegen für 537 Personen erworben werden – Mitarbeiter in der Müllerei-, Bäckerei- und Mehlindustrie in den Regionen Nordosten, Südosten, Süd-Müntenia, Süd-West-Oltenia und Center, um die Leistungsfähigkeit in Bezug auf die berufliche Leistung zu erhöhen, entsprechend den Anforderungen des Bereichs Fräsen, Bäckerei und Mehlprodukte. Das Projekt zielt ferner darauf ab, mindestens 36 KMU im Bereich Fräsen, Bäckereien und Mehlprodukte zu unterstützen, um die Tätigkeit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und sich effizient an die Marktbedingungen und die Verbraucheranforderungen anzupassen. Die langfristige positive Wirkung, die mit der Verwirklichung der Projektziele verfolgt wird, besteht darin, die Kompetenzen der Beschäftigten im Bereich Fräsen zu entwickeln und Mechanismen zu entwickeln, die den künftigen Qualifikationsbedarf sowohl auf Branchen- als auch auf Arbeitgeberebene als soziales Innovationsinstrument antizipieren. Die quantifizierten Aktivitäten und Ergebnisse des Projekts tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms bei, indem sie den Zugang der Mitarbeiter zu Weiterbildungsprogrammen fördern, um eine vollständige Qualifikation zu erreichen und die Vorteile der Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in der Fräs-Breading-Industrie zu fördern. Unter diesem Gesichtspunkt verfolgt das Projekt auf Ebene der Wirtschaftsakteure und der Beschäftigten einen integrierten Ansatz für Maßnahmen zur Sensibilisierung und Entwicklung der Humanressourcen, die sich auf die Gewährleistung der Qualität der Arbeit auswirken, indem der Zugang zu Maßnahmen des lebenslangen Lernens gewährleistet wird. Die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Fräs- und Brotsektor durch die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen und das Programm zur Bewertung und Zertifizierung von Fachkompetenzen für die spezifischen Qualifikationen des im Rahmen des Projekts organisierten Fräs-Breading-Sektors schafft die notwendigen Voraussetzungen, um die Fähigkeit der professionellen Einfügung und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik des Sektors, in dem es tätig ist, zu erhöhen. Auf diese Weise trägt das Projekt direkt zur Erreichung des spezifischen Ziels der Aufforderung „Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten“ bei. Das Projekt zielt darauf ab, die Anpassungsfähigkeit der KMU in der Fräs- und Bäckereiindustrie an die Dynamik des Wirtschaftssektors mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, zu dem sie im Kontext des zunehmenden globalen Wettbewerbs und der Vorteile, die Unternehmen haben können, beitragen. Erhöhung der Aufmerksamkeit der Arbeitgeber (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, durch die Entwicklung der Humanressourcen einen Beitrag zur Steigerung der beruflichen Wettbewerbsfähigkeit zu leisten, indem der Zugang zu Weiterbildungsleistungen und Dienstleistungen der Bewertung und Zertifizierung von Fachkenntnissen erleichtert wird, die auf anderen Wegen als formalen Wegen für 537 Personen erworben werden – Mitarbeiter in der Müllerei-, Bäckerei- und Mehlindustrie in den Regionen Nordosten, Südosten, Süd-Müntenia, Süd-West-Oltenia und Center, um die Leistungsfähigkeit in Bezug auf die berufliche Leistung zu erhöhen, entsprechend den Anforderungen des Bereichs Fräsen, Bäckerei und Mehlprodukte. Das Projekt zielt ferner darauf ab, mindestens 36 KMU im Bereich Fräsen, Bäckereien und Mehlprodukte zu unterstützen, um die Tätigkeit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und sich effizient an die Marktbedingungen und die Verbraucheranforderungen anzupassen. Die langfristige positive Wirkung, die mit der Verwirklichung der Projektziele verfolgt wird, besteht darin, die Kompetenzen der Beschäftigten im Bereich Fräsen zu entwickeln und Mechanismen zu entwickeln, die den künftigen Qualifikationsbedarf sowohl auf Branchen- als auch auf Arbeitgeberebene als soziales Innovationsinstrument antizipieren. Die quantifizierten Aktivitäten und Ergebnisse des Projekts tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms bei, indem sie den Zugang der Mitarbeiter zu Weiterbildungsprogrammen fördern, um eine vollständige Qualifikation zu erreichen und die Vorteile der Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in der Fräs-Breading-Industrie zu fördern. Unter diesem Gesichtspunkt verfolgt das Projekt auf Ebene der Wirtschaftsakteure und der Beschäftigten einen integrierten Ansatz für Maßnahmen zur Sensibilisierung und Entwicklung der Humanressourcen, die sich auf die Gewährleistung der Qualität der Arbeit auswirken, indem der Zugang zu Maßnahmen des lebenslangen Lernens gewährleistet wird. Die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Fräs- und Brotsektor durch die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen und das Programm zur Bewertung und Zertifizierung von Fachkompetenzen für die spezifischen Qualifikationen des im Rahmen des Projekts organisierten Fräs-Breading-Sektors schafft die notwendigen Voraussetzungen, um die Fähigkeit der professionellen Einfügung und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik des Sektors, in dem es tätig ist, zu erhöhen. Auf diese Weise trägt das Projekt direkt zur Erreichung des spezifischen Ziels der Aufforderung „Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten“ bei. Das Projekt zielt darauf ab, die Anpassungsfähigkeit der KMU in der Fräs- und Bäckereiindustrie an die Dynamik des Wirtschaftssektors mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, zu dem sie im Kontext des zunehmenden globalen Wettbewerbs und der Vorteile, die Unternehmen haben können, beitragen. Erhöhung der Aufmerksamkeit der Arbeitgeber (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is bij te dragen tot de vergroting van het concurrentievermogen van de beroepsbeoefenaren door de ontwikkeling van het menselijk potentieel, door de toegang te vergemakkelijken tot permanente beroepsopleidingsdiensten en diensten voor beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden die op andere dan formele trajecten zijn verworven voor 537 personen — werknemers in de sector frees-, bakkerij- en meelproductenindustrie in de regio’s Noord-Oosten, Zuidoost-Zuid-Müntenia, Zuid-West Oltenia en Center, teneinde de prestaties op het gebied van professionele prestaties te verbeteren, in overeenstemming met de functievereisten van de sector frees-, bakkerij- en meelproducten. Het project heeft ook tot doel ten minste 36 kmo’s in de sector van de maal-, bak- en meelproducten te ondersteunen om de activiteit van werknemers voortdurend te verbeteren, hun concurrentievermogen te vergroten en zich efficiënt aan de marktomstandigheden en de vraag van de consument aan te passen. Het positieve effect op de lange termijn van de verwezenlijking van de doelstellingen van het project bestaat in de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers in de frees-breadingsector en de ontwikkeling van mechanismen die anticiperen op de toekomstige vaardigheidsbehoeften op zowel sector- als werkgeversniveau als instrument voor sociale innovatie. De gekwantificeerde activiteiten en resultaten van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep door de toegang van werknemers tot permanente opleidingsprogramma’s te bevorderen, teneinde een volledige kwalificatie te behalen en door de voordelen van de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van werknemers in de frees-breading-industrie te bevorderen. Vanuit dit oogpunt wordt in het project een geïntegreerde aanpak ten uitvoer gelegd, op het niveau van de economische actoren en de werknemers, van maatregelen ter bewustmaking en ontwikkeling van het menselijk potentieel, die van invloed zijn op het waarborgen van de kwaliteit van het werk door de toegang tot maatregelen voor een leven lang leren te waarborgen. Het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de frees-/broodsector, als gevolg van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s en aan het beoordelings- en certificeringsprogramma van de beroepsbekwaamheden voor de specifieke kwalificaties van de door het project georganiseerde frees-breadingsector, schept de noodzakelijke voorwaarden om de capaciteit van professionele invoeging en aanpassingsvermogen aan de dynamiek van de sector waarin het actief is, te vergroten. Op deze manier draagt het project rechtstreeks bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de oproep „het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn geïdentificeerd”. Het project heeft tot doel het aanpassingsvermogen van kleine en middelgrote ondernemingen in de frees- en bakkerijindustrie te vergroten aan de dynamiek van de economische sector met een concurrentiepotentieel waarvan zij deel uitmaken in de context van de toenemende wereldwijde concurrentie en de voordelen die bedrijven kunnen hebben. Het verhogen van het bewustzijnshorloge van werkgevers (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is bij te dragen tot de vergroting van het concurrentievermogen van de beroepsbeoefenaren door de ontwikkeling van het menselijk potentieel, door de toegang te vergemakkelijken tot permanente beroepsopleidingsdiensten en diensten voor beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden die op andere dan formele trajecten zijn verworven voor 537 personen — werknemers in de sector frees-, bakkerij- en meelproductenindustrie in de regio’s Noord-Oosten, Zuidoost-Zuid-Müntenia, Zuid-West Oltenia en Center, teneinde de prestaties op het gebied van professionele prestaties te verbeteren, in overeenstemming met de functievereisten van de sector frees-, bakkerij- en meelproducten. Het project heeft ook tot doel ten minste 36 kmo’s in de sector van de maal-, bak- en meelproducten te ondersteunen om de activiteit van werknemers voortdurend te verbeteren, hun concurrentievermogen te vergroten en zich efficiënt aan de marktomstandigheden en de vraag van de consument aan te passen. Het positieve effect op de lange termijn van de verwezenlijking van de doelstellingen van het project bestaat in de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers in de frees-breadingsector en de ontwikkeling van mechanismen die anticiperen op de toekomstige vaardigheidsbehoeften op zowel sector- als werkgeversniveau als instrument voor sociale innovatie. De gekwantificeerde activiteiten en resultaten van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep door de toegang van werknemers tot permanente opleidingsprogramma’s te bevorderen, teneinde een volledige kwalificatie te behalen en door de voordelen van de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van werknemers in de frees-breading-industrie te bevorderen. Vanuit dit oogpunt wordt in het project een geïntegreerde aanpak ten uitvoer gelegd, op het niveau van de economische actoren en de werknemers, van maatregelen ter bewustmaking en ontwikkeling van het menselijk potentieel, die van invloed zijn op het waarborgen van de kwaliteit van het werk door de toegang tot maatregelen voor een leven lang leren te waarborgen. Het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de frees-/broodsector, als gevolg van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s en aan het beoordelings- en certificeringsprogramma van de beroepsbekwaamheden voor de specifieke kwalificaties van de door het project georganiseerde frees-breadingsector, schept de noodzakelijke voorwaarden om de capaciteit van professionele invoeging en aanpassingsvermogen aan de dynamiek van de sector waarin het actief is, te vergroten. Op deze manier draagt het project rechtstreeks bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de oproep „het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn geïdentificeerd”. Het project heeft tot doel het aanpassingsvermogen van kleine en middelgrote ondernemingen in de frees- en bakkerijindustrie te vergroten aan de dynamiek van de economische sector met een concurrentiepotentieel waarvan zij deel uitmaken in de context van de toenemende wereldwijde concurrentie en de voordelen die bedrijven kunnen hebben. Het verhogen van het bewustzijnshorloge van werkgevers (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is bij te dragen tot de vergroting van het concurrentievermogen van de beroepsbeoefenaren door de ontwikkeling van het menselijk potentieel, door de toegang te vergemakkelijken tot permanente beroepsopleidingsdiensten en diensten voor beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden die op andere dan formele trajecten zijn verworven voor 537 personen — werknemers in de sector frees-, bakkerij- en meelproductenindustrie in de regio’s Noord-Oosten, Zuidoost-Zuid-Müntenia, Zuid-West Oltenia en Center, teneinde de prestaties op het gebied van professionele prestaties te verbeteren, in overeenstemming met de functievereisten van de sector frees-, bakkerij- en meelproducten. Het project heeft ook tot doel ten minste 36 kmo’s in de sector van de maal-, bak- en meelproducten te ondersteunen om de activiteit van werknemers voortdurend te verbeteren, hun concurrentievermogen te vergroten en zich efficiënt aan de marktomstandigheden en de vraag van de consument aan te passen. Het positieve effect op de lange termijn van de verwezenlijking van de doelstellingen van het project bestaat in de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers in de frees-breadingsector en de ontwikkeling van mechanismen die anticiperen op de toekomstige vaardigheidsbehoeften op zowel sector- als werkgeversniveau als instrument voor sociale innovatie. De gekwantificeerde activiteiten en resultaten van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep door de toegang van werknemers tot permanente opleidingsprogramma’s te bevorderen, teneinde een volledige kwalificatie te behalen en door de voordelen van de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van werknemers in de frees-breading-industrie te bevorderen. Vanuit dit oogpunt wordt in het project een geïntegreerde aanpak ten uitvoer gelegd, op het niveau van de economische actoren en de werknemers, van maatregelen ter bewustmaking en ontwikkeling van het menselijk potentieel, die van invloed zijn op het waarborgen van de kwaliteit van het werk door de toegang tot maatregelen voor een leven lang leren te waarborgen. Het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de frees-/broodsector, als gevolg van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s en aan het beoordelings- en certificeringsprogramma van de beroepsbekwaamheden voor de specifieke kwalificaties van de door het project georganiseerde frees-breadingsector, schept de noodzakelijke voorwaarden om de capaciteit van professionele invoeging en aanpassingsvermogen aan de dynamiek van de sector waarin het actief is, te vergroten. Op deze manier draagt het project rechtstreeks bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de oproep „het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn geïdentificeerd”. Het project heeft tot doel het aanpassingsvermogen van kleine en middelgrote ondernemingen in de frees- en bakkerijindustrie te vergroten aan de dynamiek van de economische sector met een concurrentiepotentieel waarvan zij deel uitmaken in de context van de toenemende wereldwijde concurrentie en de voordelen die bedrijven kunnen hebben. Het verhogen van het bewustzijnshorloge van werkgevers (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di contribuire ad aumentare la competitività professionale attraverso lo sviluppo delle risorse umane, facilitando l'accesso a servizi di formazione professionale continua e servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su percorsi diversi da quelli formali per 537 persone — dipendenti nell'industria della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina nelle regioni Nord Est, Sud-Est, Muntenia Sud-Ovest, Oltenia Sud-Ovest e Centro, al fine di aumentare le prestazioni in termini di prestazioni professionali, in conformità con le esigenze di lavoro del settore macinazione, panetteria e prodotti farinosi. Il progetto mira inoltre a sostenere un minimo di 36 PMI nel settore della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina al fine di migliorare costantemente l'attività dei lavoratori, aumentarne la competitività e adattarsi in modo efficiente alle condizioni di mercato e alle esigenze dei consumatori. L'effetto positivo a lungo termine perseguito dal raggiungimento degli obiettivi del progetto consiste nello sviluppo delle competenze dei dipendenti nel settore della fresatura e nello sviluppo di meccanismi che anticipano le future esigenze di competenze sia a livello settoriale che di datore di lavoro come strumento di innovazione sociale. Le attività quantificate e i risultati del progetto contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e della chiamata promuovendo l'accesso dei dipendenti ai programmi di formazione continua, al fine di raggiungere una qualifica completa e promuovendo i benefici dello sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti nel settore della fresatura-panificazione. Da questo punto di vista, il progetto attua un approccio integrato, a livello di operatori economici e dipendenti, di misure di sensibilizzazione e di sviluppo delle risorse umane, con un impatto sulla garanzia della qualità del lavoro garantendo l'accesso alle misure di apprendimento permanente. Aumentando le performance professionali dei dipendenti nel settore della fresatura/paneggio, a seguito della partecipazione a programmi di formazione professionale e al programma di valutazione e certificazione delle competenze professionali per le specifiche qualifiche del settore molitura-panificazione organizzato attraverso il progetto, crea i presupposti necessari per aumentare la capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche del settore in cui opera. In questo modo, il progetto contribuisce direttamente al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando "migliorando il livello di conoscenza/competenza/competenza/competenza/competenze relative ai settori/aree economiche individuati secondo la SNC e la SNCDI dei dipendenti". Il progetto mira ad aumentare l'adattabilità delle PMI dell'industria molitoria e della panetteria alle dinamiche del settore economico con un potenziale competitivo di cui fanno parte nel contesto di una crescente concorrenza globale e dei vantaggi che le imprese possono avere. Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di contribuire ad aumentare la competitività professionale attraverso lo sviluppo delle risorse umane, facilitando l'accesso a servizi di formazione professionale continua e servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su percorsi diversi da quelli formali per 537 persone — dipendenti nell'industria della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina nelle regioni Nord Est, Sud-Est, Muntenia Sud-Ovest, Oltenia Sud-Ovest e Centro, al fine di aumentare le prestazioni in termini di prestazioni professionali, in conformità con le esigenze di lavoro del settore macinazione, panetteria e prodotti farinosi. Il progetto mira inoltre a sostenere un minimo di 36 PMI nel settore della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina al fine di migliorare costantemente l'attività dei lavoratori, aumentarne la competitività e adattarsi in modo efficiente alle condizioni di mercato e alle esigenze dei consumatori. L'effetto positivo a lungo termine perseguito dal raggiungimento degli obiettivi del progetto consiste nello sviluppo delle competenze dei dipendenti nel settore della fresatura e nello sviluppo di meccanismi che anticipano le future esigenze di competenze sia a livello settoriale che di datore di lavoro come strumento di innovazione sociale. Le attività quantificate e i risultati del progetto contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e della chiamata promuovendo l'accesso dei dipendenti ai programmi di formazione continua, al fine di raggiungere una qualifica completa e promuovendo i benefici dello sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti nel settore della fresatura-panificazione. Da questo punto di vista, il progetto attua un approccio integrato, a livello di operatori economici e dipendenti, di misure di sensibilizzazione e di sviluppo delle risorse umane, con un impatto sulla garanzia della qualità del lavoro garantendo l'accesso alle misure di apprendimento permanente. Aumentando le performance professionali dei dipendenti nel settore della fresatura/paneggio, a seguito della partecipazione a programmi di formazione professionale e al programma di valutazione e certificazione delle competenze professionali per le specifiche qualifiche del settore molitura-panificazione organizzato attraverso il progetto, crea i presupposti necessari per aumentare la capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche del settore in cui opera. In questo modo, il progetto contribuisce direttamente al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando "migliorando il livello di conoscenza/competenza/competenza/competenza/competenze relative ai settori/aree economiche individuati secondo la SNC e la SNCDI dei dipendenti". Il progetto mira ad aumentare l'adattabilità delle PMI dell'industria molitoria e della panetteria alle dinamiche del settore economico con un potenziale competitivo di cui fanno parte nel contesto di una crescente concorrenza globale e dei vantaggi che le imprese possono avere. Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di contribuire ad aumentare la competitività professionale attraverso lo sviluppo delle risorse umane, facilitando l'accesso a servizi di formazione professionale continua e servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su percorsi diversi da quelli formali per 537 persone — dipendenti nell'industria della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina nelle regioni Nord Est, Sud-Est, Muntenia Sud-Ovest, Oltenia Sud-Ovest e Centro, al fine di aumentare le prestazioni in termini di prestazioni professionali, in conformità con le esigenze di lavoro del settore macinazione, panetteria e prodotti farinosi. Il progetto mira inoltre a sostenere un minimo di 36 PMI nel settore della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina al fine di migliorare costantemente l'attività dei lavoratori, aumentarne la competitività e adattarsi in modo efficiente alle condizioni di mercato e alle esigenze dei consumatori. L'effetto positivo a lungo termine perseguito dal raggiungimento degli obiettivi del progetto consiste nello sviluppo delle competenze dei dipendenti nel settore della fresatura e nello sviluppo di meccanismi che anticipano le future esigenze di competenze sia a livello settoriale che di datore di lavoro come strumento di innovazione sociale. Le attività quantificate e i risultati del progetto contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e della chiamata promuovendo l'accesso dei dipendenti ai programmi di formazione continua, al fine di raggiungere una qualifica completa e promuovendo i benefici dello sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti nel settore della fresatura-panificazione. Da questo punto di vista, il progetto attua un approccio integrato, a livello di operatori economici e dipendenti, di misure di sensibilizzazione e di sviluppo delle risorse umane, con un impatto sulla garanzia della qualità del lavoro garantendo l'accesso alle misure di apprendimento permanente. Aumentando le performance professionali dei dipendenti nel settore della fresatura/paneggio, a seguito della partecipazione a programmi di formazione professionale e al programma di valutazione e certificazione delle competenze professionali per le specifiche qualifiche del settore molitura-panificazione organizzato attraverso il progetto, crea i presupposti necessari per aumentare la capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche del settore in cui opera. In questo modo, il progetto contribuisce direttamente al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando "migliorando il livello di conoscenza/competenza/competenza/competenza/competenze relative ai settori/aree economiche individuati secondo la SNC e la SNCDI dei dipendenti". Il progetto mira ad aumentare l'adattabilità delle PMI dell'industria molitoria e della panetteria alle dinamiche del settore economico con un potenziale competitivo di cui fanno parte nel contesto di una crescente concorrenza globale e dei vantaggi che le imprese possono avere. Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es contribuir a aumentar la competitividad profesional a través del desarrollo de los recursos humanos, facilitando el acceso a servicios de formación profesional continua y servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en caminos distintos de los formales para 537 personas — empleados de la industria de molienda, panadería y productos harineros en las regiones del Noreste, Sudeste, Muntenia Sur, Suroeste de Oltenia y Centro, con el fin de aumentar el rendimiento en términos de rendimiento profesional, de acuerdo con los requisitos de trabajo del sector de la molienda, panadería y productos harinosos. El proyecto también tiene por objeto apoyar a un mínimo de 36 PYME en el sector de la molienda, la panadería y los productos a base de harina con el fin de mejorar continuamente la actividad de los empleados, aumentar su competitividad y adaptarse de manera eficiente a las condiciones del mercado y a las demandas de los consumidores. El efecto positivo a largo plazo perseguido por la consecución de los objetivos del proyecto consiste en desarrollar las competencias de los empleados del sector de la molienda y el pan, así como en desarrollar mecanismos que anticipen las necesidades futuras de capacidades tanto a nivel sectorial como de empleador como herramienta de innovación social. Las actividades cuantificadas y los resultados del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria mediante la promoción del acceso de los empleados a programas de formación continua, con el fin de lograr una cualificación completa, así como mediante la promoción de los beneficios del desarrollo de las habilidades profesionales de los empleados en la industria de fresado-pan. Desde esta perspectiva, el proyecto aplica un enfoque integrado, a nivel de agentes económicos y empleados, de medidas de sensibilización y desarrollo de los recursos humanos, con un impacto en la garantía de la calidad del trabajo garantizando el acceso a medidas de aprendizaje permanente. Aumentar el rendimiento profesional de los empleados en el sector de la molienda/pan, como resultado de la participación en programas de formación profesional y en el programa de evaluación y certificación de competencias profesionales para las cualificaciones específicas del sector de fresado-pan organizados a través del proyecto, crea los requisitos previos necesarios para aumentar la capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica del sector en el que opera. De este modo, el proyecto contribuye directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria «mejorar el nivel de conocimientos/competencia/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con las SNC y SNCDI de los empleados». El proyecto tiene como objetivo aumentar la adaptabilidad de las PYMES en la industria de la molienda y la panadería a la dinámica del sector económico con potencial competitivo del que forman parte en el contexto de la creciente competencia mundial y las ventajas que pueden tener las empresas. Aumento de la conciencia de los empleadores (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es contribuir a aumentar la competitividad profesional a través del desarrollo de los recursos humanos, facilitando el acceso a servicios de formación profesional continua y servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en caminos distintos de los formales para 537 personas — empleados de la industria de molienda, panadería y productos harineros en las regiones del Noreste, Sudeste, Muntenia Sur, Suroeste de Oltenia y Centro, con el fin de aumentar el rendimiento en términos de rendimiento profesional, de acuerdo con los requisitos de trabajo del sector de la molienda, panadería y productos harinosos. El proyecto también tiene por objeto apoyar a un mínimo de 36 PYME en el sector de la molienda, la panadería y los productos a base de harina con el fin de mejorar continuamente la actividad de los empleados, aumentar su competitividad y adaptarse de manera eficiente a las condiciones del mercado y a las demandas de los consumidores. El efecto positivo a largo plazo perseguido por la consecución de los objetivos del proyecto consiste en desarrollar las competencias de los empleados del sector de la molienda y el pan, así como en desarrollar mecanismos que anticipen las necesidades futuras de capacidades tanto a nivel sectorial como de empleador como herramienta de innovación social. Las actividades cuantificadas y los resultados del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria mediante la promoción del acceso de los empleados a programas de formación continua, con el fin de lograr una cualificación completa, así como mediante la promoción de los beneficios del desarrollo de las habilidades profesionales de los empleados en la industria de fresado-pan. Desde esta perspectiva, el proyecto aplica un enfoque integrado, a nivel de agentes económicos y empleados, de medidas de sensibilización y desarrollo de los recursos humanos, con un impacto en la garantía de la calidad del trabajo garantizando el acceso a medidas de aprendizaje permanente. Aumentar el rendimiento profesional de los empleados en el sector de la molienda/pan, como resultado de la participación en programas de formación profesional y en el programa de evaluación y certificación de competencias profesionales para las cualificaciones específicas del sector de fresado-pan organizados a través del proyecto, crea los requisitos previos necesarios para aumentar la capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica del sector en el que opera. De este modo, el proyecto contribuye directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria «mejorar el nivel de conocimientos/competencia/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con las SNC y SNCDI de los empleados». El proyecto tiene como objetivo aumentar la adaptabilidad de las PYMES en la industria de la molienda y la panadería a la dinámica del sector económico con potencial competitivo del que forman parte en el contexto de la creciente competencia mundial y las ventajas que pueden tener las empresas. Aumento de la conciencia de los empleadores (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es contribuir a aumentar la competitividad profesional a través del desarrollo de los recursos humanos, facilitando el acceso a servicios de formación profesional continua y servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en caminos distintos de los formales para 537 personas — empleados de la industria de molienda, panadería y productos harineros en las regiones del Noreste, Sudeste, Muntenia Sur, Suroeste de Oltenia y Centro, con el fin de aumentar el rendimiento en términos de rendimiento profesional, de acuerdo con los requisitos de trabajo del sector de la molienda, panadería y productos harinosos. El proyecto también tiene por objeto apoyar a un mínimo de 36 PYME en el sector de la molienda, la panadería y los productos a base de harina con el fin de mejorar continuamente la actividad de los empleados, aumentar su competitividad y adaptarse de manera eficiente a las condiciones del mercado y a las demandas de los consumidores. El efecto positivo a largo plazo perseguido por la consecución de los objetivos del proyecto consiste en desarrollar las competencias de los empleados del sector de la molienda y el pan, así como en desarrollar mecanismos que anticipen las necesidades futuras de capacidades tanto a nivel sectorial como de empleador como herramienta de innovación social. Las actividades cuantificadas y los resultados del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria mediante la promoción del acceso de los empleados a programas de formación continua, con el fin de lograr una cualificación completa, así como mediante la promoción de los beneficios del desarrollo de las habilidades profesionales de los empleados en la industria de fresado-pan. Desde esta perspectiva, el proyecto aplica un enfoque integrado, a nivel de agentes económicos y empleados, de medidas de sensibilización y desarrollo de los recursos humanos, con un impacto en la garantía de la calidad del trabajo garantizando el acceso a medidas de aprendizaje permanente. Aumentar el rendimiento profesional de los empleados en el sector de la molienda/pan, como resultado de la participación en programas de formación profesional y en el programa de evaluación y certificación de competencias profesionales para las cualificaciones específicas del sector de fresado-pan organizados a través del proyecto, crea los requisitos previos necesarios para aumentar la capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica del sector en el que opera. De este modo, el proyecto contribuye directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria «mejorar el nivel de conocimientos/competencia/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con las SNC y SNCDI de los empleados». El proyecto tiene como objetivo aumentar la adaptabilidad de las PYMES en la industria de la molienda y la panadería a la dinámica del sector económico con potencial competitivo del que forman parte en el contexto de la creciente competencia mundial y las ventajas que pueden tener las empresas. Aumento de la conciencia de los empleadores (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on aidata kaasa ametialase konkurentsivõime suurendamisele inimressursside arendamise kaudu, hõlbustades juurdepääsu pideva kutsealase koolituse teenustele ning muul kui ametlikul viisil omandatud kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise teenustele 537 inimese jaoks – jahvatus-, pagari- ja jahutööstuse töötajad kirde-, kagu-, Lõuna-Muntenia, Edela-Oltenia ja Centeri piirkondades, et suurendada ametialase suutlikkuse tulemuslikkust vastavalt freesimis-, pagari- ja jahutoodete sektori töönõuetele. Projekti eesmärk on toetada ka vähemalt 36 VKEd jahvatus-, pagari- ja jahutoodete sektoris, et pidevalt parandada töötajate tegevust, suurendada nende konkurentsivõimet ning kohaneda tõhusalt turutingimuste ja tarbijate nõudmistega. Projekti eesmärkide saavutamise pikaajaline positiivne mõju seisneb jahvatustööstuse töötajate oskuste arendamises ning mehhanismide väljatöötamises, mis võimaldavad prognoosida tulevasi oskuste vajadusi nii sektoris kui ka tööandja tasandil sotsiaalse innovatsiooni vahendina. Projekti kvantifitseeritud tegevused ja tulemused aitavad kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, edendades töötajate juurdepääsu täiendõppeprogrammidele, et saavutada täielik kvalifikatsioon, ning edendades kasu, mis tuleneb freestöötlemistööstuse töötajate kutseoskuste arendamisest. Seda silmas pidades rakendatakse projektis majandussubjektide ja töötajate tasandil integreeritud lähenemisviisi teadlikkuse tõstmisele ja inimressursside arendamisele, mis mõjutab töö kvaliteedi tagamist, tagades juurdepääsu elukestva õppe meetmetele. Freesimis- ja leivasektori töötajate ametialase tulemuslikkuse suurendamine tänu kutsealase koolituse programmides osalemisele ning projekti raames korraldatud frees-leivasektori erikvalifikatsioonide hindamise ja sertifitseerimise programmile loob vajalikud eeldused, et suurendada kutsealase kaasamise suutlikkust ja kohanemisvõimet selle sektori dünaamikaga, kus ta tegutseb. Sel viisil aitab projekt otseselt saavutada projektikonkursi erieesmärki „parandada SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste, pädevuste/oskuste taset“. Projekti eesmärk on suurendada frees- ja pagaritööstuse väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kohanemisvõimet selle majandussektori dünaamikaga, millesse nad kuuluvad, arvestades kasvavat ülemaailmset konkurentsi ja eeliseid, mida ettevõtted võivad saada. Tööandjate teadlikkuse tõstmine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on aidata kaasa ametialase konkurentsivõime suurendamisele inimressursside arendamise kaudu, hõlbustades juurdepääsu pideva kutsealase koolituse teenustele ning muul kui ametlikul viisil omandatud kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise teenustele 537 inimese jaoks – jahvatus-, pagari- ja jahutööstuse töötajad kirde-, kagu-, Lõuna-Muntenia, Edela-Oltenia ja Centeri piirkondades, et suurendada ametialase suutlikkuse tulemuslikkust vastavalt freesimis-, pagari- ja jahutoodete sektori töönõuetele. Projekti eesmärk on toetada ka vähemalt 36 VKEd jahvatus-, pagari- ja jahutoodete sektoris, et pidevalt parandada töötajate tegevust, suurendada nende konkurentsivõimet ning kohaneda tõhusalt turutingimuste ja tarbijate nõudmistega. Projekti eesmärkide saavutamise pikaajaline positiivne mõju seisneb jahvatustööstuse töötajate oskuste arendamises ning mehhanismide väljatöötamises, mis võimaldavad prognoosida tulevasi oskuste vajadusi nii sektoris kui ka tööandja tasandil sotsiaalse innovatsiooni vahendina. Projekti kvantifitseeritud tegevused ja tulemused aitavad kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, edendades töötajate juurdepääsu täiendõppeprogrammidele, et saavutada täielik kvalifikatsioon, ning edendades kasu, mis tuleneb freestöötlemistööstuse töötajate kutseoskuste arendamisest. Seda silmas pidades rakendatakse projektis majandussubjektide ja töötajate tasandil integreeritud lähenemisviisi teadlikkuse tõstmisele ja inimressursside arendamisele, mis mõjutab töö kvaliteedi tagamist, tagades juurdepääsu elukestva õppe meetmetele. Freesimis- ja leivasektori töötajate ametialase tulemuslikkuse suurendamine tänu kutsealase koolituse programmides osalemisele ning projekti raames korraldatud frees-leivasektori erikvalifikatsioonide hindamise ja sertifitseerimise programmile loob vajalikud eeldused, et suurendada kutsealase kaasamise suutlikkust ja kohanemisvõimet selle sektori dünaamikaga, kus ta tegutseb. Sel viisil aitab projekt otseselt saavutada projektikonkursi erieesmärki „parandada SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste, pädevuste/oskuste taset“. Projekti eesmärk on suurendada frees- ja pagaritööstuse väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kohanemisvõimet selle majandussektori dünaamikaga, millesse nad kuuluvad, arvestades kasvavat ülemaailmset konkurentsi ja eeliseid, mida ettevõtted võivad saada. Tööandjate teadlikkuse tõstmine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on aidata kaasa ametialase konkurentsivõime suurendamisele inimressursside arendamise kaudu, hõlbustades juurdepääsu pideva kutsealase koolituse teenustele ning muul kui ametlikul viisil omandatud kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise teenustele 537 inimese jaoks – jahvatus-, pagari- ja jahutööstuse töötajad kirde-, kagu-, Lõuna-Muntenia, Edela-Oltenia ja Centeri piirkondades, et suurendada ametialase suutlikkuse tulemuslikkust vastavalt freesimis-, pagari- ja jahutoodete sektori töönõuetele. Projekti eesmärk on toetada ka vähemalt 36 VKEd jahvatus-, pagari- ja jahutoodete sektoris, et pidevalt parandada töötajate tegevust, suurendada nende konkurentsivõimet ning kohaneda tõhusalt turutingimuste ja tarbijate nõudmistega. Projekti eesmärkide saavutamise pikaajaline positiivne mõju seisneb jahvatustööstuse töötajate oskuste arendamises ning mehhanismide väljatöötamises, mis võimaldavad prognoosida tulevasi oskuste vajadusi nii sektoris kui ka tööandja tasandil sotsiaalse innovatsiooni vahendina. Projekti kvantifitseeritud tegevused ja tulemused aitavad kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, edendades töötajate juurdepääsu täiendõppeprogrammidele, et saavutada täielik kvalifikatsioon, ning edendades kasu, mis tuleneb freestöötlemistööstuse töötajate kutseoskuste arendamisest. Seda silmas pidades rakendatakse projektis majandussubjektide ja töötajate tasandil integreeritud lähenemisviisi teadlikkuse tõstmisele ja inimressursside arendamisele, mis mõjutab töö kvaliteedi tagamist, tagades juurdepääsu elukestva õppe meetmetele. Freesimis- ja leivasektori töötajate ametialase tulemuslikkuse suurendamine tänu kutsealase koolituse programmides osalemisele ning projekti raames korraldatud frees-leivasektori erikvalifikatsioonide hindamise ja sertifitseerimise programmile loob vajalikud eeldused, et suurendada kutsealase kaasamise suutlikkust ja kohanemisvõimet selle sektori dünaamikaga, kus ta tegutseb. Sel viisil aitab projekt otseselt saavutada projektikonkursi erieesmärki „parandada SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste, pädevuste/oskuste taset“. Projekti eesmärk on suurendada frees- ja pagaritööstuse väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kohanemisvõimet selle majandussektori dünaamikaga, millesse nad kuuluvad, arvestades kasvavat ülemaailmset konkurentsi ja eeliseid, mida ettevõtted võivad saada. Tööandjate teadlikkuse tõstmine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – prisidėti prie profesinio konkurencingumo didinimo plėtojant žmogiškuosius išteklius, sudarant palankesnes sąlygas naudotis tęstinio profesinio mokymo paslaugomis ir profesinių įgūdžių, įgytų kitais nei formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugomis, 537 asmenims – smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų pramonės darbuotojams šiaurės rytų, pietryčių, Pietų Muntenijos, Pietų Vakarų Oltenijos ir Centro regionuose, siekiant pagerinti veiklos rezultatus, atsižvelgiant į malimo, kepyklų ir miltinių produktų sektoriaus darbo reikalavimus. Projektu taip pat siekiama remti ne mažiau kaip 36 smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų sektoriaus MVĮ, siekiant nuolat gerinti darbuotojų veiklą, didinti jų konkurencingumą ir veiksmingai prisitaikyti prie rinkos sąlygų ir vartotojų poreikių. Ilgalaikis teigiamas projekto tikslų pasiekimo poveikis yra grūdų malimo sektoriaus darbuotojų įgūdžių ugdymas, taip pat mechanizmų, kuriais numatomi būsimi įgūdžių poreikiai tiek sektoriuje, tiek darbdavių lygmeniu, kaip socialinių inovacijų priemonė, kūrimas. Kiekybiškai įvertinta projekto veikla ir rezultatai prisideda prie konkretaus programos tikslo įgyvendinimo ir ragina skatinti darbuotojų prieigą prie tęstinio mokymo programų, kad būtų pasiekta visa kvalifikacija, taip pat skatinant malimo pramonės darbuotojų profesinių įgūdžių ugdymą. Šiuo požiūriu įgyvendinant projektą ūkio subjektų ir darbuotojų lygmeniu įgyvendinamas integruotas požiūris į žmogiškųjų išteklių suvokimo ir vystymo priemones, kurios turi įtakos darbo kokybės užtikrinimui užtikrinant galimybę naudotis mokymosi visą gyvenimą priemonėmis. Didinant frezavimo ir (arba) duonos sektoriaus darbuotojų profesinius rezultatus, dėl dalyvavimo profesinio mokymo programose ir profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo programoje, skirtoje per projektą organizuojamoms frezavimo-sienų sektoriaus kvalifikacijoms, sukuriamos būtinos sąlygos, kad būtų padidintas profesinio įterpimo pajėgumas ir prisitaikymas prie sektoriaus, kuriame jis veikia, dinamikos. Tokiu būdu projektas tiesiogiai prisideda prie kvietimo „gerinti žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir darbuotojų SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, lygio gerinimo“ tikslo. Projektu siekiama padidinti malimo ir kepyklų pramonės MVĮ gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektoriaus, turinčio konkurencinį potencialą, kuriame jos dalyvauja didėjant pasaulinei konkurencijai, ir naudos, kurią įmonės gali turėti, dinamikos. Darbdavių informuotumo didinimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – prisidėti prie profesinio konkurencingumo didinimo plėtojant žmogiškuosius išteklius, sudarant palankesnes sąlygas naudotis tęstinio profesinio mokymo paslaugomis ir profesinių įgūdžių, įgytų kitais nei formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugomis, 537 asmenims – smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų pramonės darbuotojams šiaurės rytų, pietryčių, Pietų Muntenijos, Pietų Vakarų Oltenijos ir Centro regionuose, siekiant pagerinti veiklos rezultatus, atsižvelgiant į malimo, kepyklų ir miltinių produktų sektoriaus darbo reikalavimus. Projektu taip pat siekiama remti ne mažiau kaip 36 smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų sektoriaus MVĮ, siekiant nuolat gerinti darbuotojų veiklą, didinti jų konkurencingumą ir veiksmingai prisitaikyti prie rinkos sąlygų ir vartotojų poreikių. Ilgalaikis teigiamas projekto tikslų pasiekimo poveikis yra grūdų malimo sektoriaus darbuotojų įgūdžių ugdymas, taip pat mechanizmų, kuriais numatomi būsimi įgūdžių poreikiai tiek sektoriuje, tiek darbdavių lygmeniu, kaip socialinių inovacijų priemonė, kūrimas. Kiekybiškai įvertinta projekto veikla ir rezultatai prisideda prie konkretaus programos tikslo įgyvendinimo ir ragina skatinti darbuotojų prieigą prie tęstinio mokymo programų, kad būtų pasiekta visa kvalifikacija, taip pat skatinant malimo pramonės darbuotojų profesinių įgūdžių ugdymą. Šiuo požiūriu įgyvendinant projektą ūkio subjektų ir darbuotojų lygmeniu įgyvendinamas integruotas požiūris į žmogiškųjų išteklių suvokimo ir vystymo priemones, kurios turi įtakos darbo kokybės užtikrinimui užtikrinant galimybę naudotis mokymosi visą gyvenimą priemonėmis. Didinant frezavimo ir (arba) duonos sektoriaus darbuotojų profesinius rezultatus, dėl dalyvavimo profesinio mokymo programose ir profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo programoje, skirtoje per projektą organizuojamoms frezavimo-sienų sektoriaus kvalifikacijoms, sukuriamos būtinos sąlygos, kad būtų padidintas profesinio įterpimo pajėgumas ir prisitaikymas prie sektoriaus, kuriame jis veikia, dinamikos. Tokiu būdu projektas tiesiogiai prisideda prie kvietimo „gerinti žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir darbuotojų SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, lygio gerinimo“ tikslo. Projektu siekiama padidinti malimo ir kepyklų pramonės MVĮ gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektoriaus, turinčio konkurencinį potencialą, kuriame jos dalyvauja didėjant pasaulinei konkurencijai, ir naudos, kurią įmonės gali turėti, dinamikos. Darbdavių informuotumo didinimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – prisidėti prie profesinio konkurencingumo didinimo plėtojant žmogiškuosius išteklius, sudarant palankesnes sąlygas naudotis tęstinio profesinio mokymo paslaugomis ir profesinių įgūdžių, įgytų kitais nei formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugomis, 537 asmenims – smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų pramonės darbuotojams šiaurės rytų, pietryčių, Pietų Muntenijos, Pietų Vakarų Oltenijos ir Centro regionuose, siekiant pagerinti veiklos rezultatus, atsižvelgiant į malimo, kepyklų ir miltinių produktų sektoriaus darbo reikalavimus. Projektu taip pat siekiama remti ne mažiau kaip 36 smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų sektoriaus MVĮ, siekiant nuolat gerinti darbuotojų veiklą, didinti jų konkurencingumą ir veiksmingai prisitaikyti prie rinkos sąlygų ir vartotojų poreikių. Ilgalaikis teigiamas projekto tikslų pasiekimo poveikis yra grūdų malimo sektoriaus darbuotojų įgūdžių ugdymas, taip pat mechanizmų, kuriais numatomi būsimi įgūdžių poreikiai tiek sektoriuje, tiek darbdavių lygmeniu, kaip socialinių inovacijų priemonė, kūrimas. Kiekybiškai įvertinta projekto veikla ir rezultatai prisideda prie konkretaus programos tikslo įgyvendinimo ir ragina skatinti darbuotojų prieigą prie tęstinio mokymo programų, kad būtų pasiekta visa kvalifikacija, taip pat skatinant malimo pramonės darbuotojų profesinių įgūdžių ugdymą. Šiuo požiūriu įgyvendinant projektą ūkio subjektų ir darbuotojų lygmeniu įgyvendinamas integruotas požiūris į žmogiškųjų išteklių suvokimo ir vystymo priemones, kurios turi įtakos darbo kokybės užtikrinimui užtikrinant galimybę naudotis mokymosi visą gyvenimą priemonėmis. Didinant frezavimo ir (arba) duonos sektoriaus darbuotojų profesinius rezultatus, dėl dalyvavimo profesinio mokymo programose ir profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo programoje, skirtoje per projektą organizuojamoms frezavimo-sienų sektoriaus kvalifikacijoms, sukuriamos būtinos sąlygos, kad būtų padidintas profesinio įterpimo pajėgumas ir prisitaikymas prie sektoriaus, kuriame jis veikia, dinamikos. Tokiu būdu projektas tiesiogiai prisideda prie kvietimo „gerinti žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir darbuotojų SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, lygio gerinimo“ tikslo. Projektu siekiama padidinti malimo ir kepyklų pramonės MVĮ gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektoriaus, turinčio konkurencinį potencialą, kuriame jos dalyvauja didėjant pasaulinei konkurencijai, ir naudos, kurią įmonės gali turėti, dinamikos. Darbdavių informuotumo didinimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je doprinijeti povećanju profesionalne konkurentnosti kroz razvoj ljudskih resursa, olakšavajući pristup kontinuiranom stručnom usavršavanju i uslugama procjene i certificiranja stručnih vještina stečenih na neslužbenim putovima za 537 ljudi – zaposlenika u industriji mlinarstva, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna u regijama sjeveroistoka, Jugoistoka, Južne Muntenije, jugozapadne Oltenije i Centra, kako bi se povećala uspješnost u smislu profesionalne izvedbe, u skladu sa zahtjevima radnih mjesta u sektoru mlinarstva, pekarskih i brašnih proizvoda. Projektom se također nastoji podržati najmanje 36 MSP-ova u sektoru mljevenja, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna kako bi se kontinuirano poboljšavala aktivnost zaposlenika, povećala njihova konkurentnost i učinkovito prilagodilo tržišnim uvjetima i zahtjevima potrošača. Dugoročni pozitivni učinak ostvarenja ciljeva projekta sastoji se od razvoja vještina zaposlenika u sektoru mljevenja i razvoja mehanizama kojima se predviđaju buduće potrebe za vještinama i na razini sektora i na razini poslodavaca kao alat za socijalne inovacije. Kvantificirane aktivnosti i rezultati projekta doprinose ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva promicanjem pristupa zaposlenika programima kontinuirane izobrazbe, kako bi se postigla potpuna kvalifikacija, kao i promicanjem prednosti razvoja stručnih vještina zaposlenika u industriji mljevenja. Iz te perspektive, projekt provodi integrirani pristup, na razini gospodarskih subjekata i zaposlenika, mjera svijesti i razvoja ljudskih resursa, s učinkom na osiguranje kvalitete rada osiguravanjem pristupa mjerama cjeloživotnog učenja. Povećanje profesionalne uspješnosti zaposlenika u sektoru mljevenja/kruha, kao rezultat sudjelovanja u programima stručnog usavršavanja te u programu ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija za specifične kvalifikacije sektora mljevenja koji se organiziraju kroz projekt, stvara potrebne preduvjete za povećanje sposobnosti profesionalnog uključivanja i prilagodljivosti dinamici sektora u kojem djeluje. Na taj način projekt izravno doprinosi postizanju specifičnog cilja poziva „poboljšanje razine znanja/kompetentnosti/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika”. Cilj je projekta povećati prilagodljivost MSP-ova u mlinskoj i pekarskoj industriji dinamici gospodarskog sektora čiji su konkurentski potencijali dio u kontekstu sve veće globalne konkurencije i prednosti koje poduzeća mogu imati. Podizanje svijesti poslodavaca (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je doprinijeti povećanju profesionalne konkurentnosti kroz razvoj ljudskih resursa, olakšavajući pristup kontinuiranom stručnom usavršavanju i uslugama procjene i certificiranja stručnih vještina stečenih na neslužbenim putovima za 537 ljudi – zaposlenika u industriji mlinarstva, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna u regijama sjeveroistoka, Jugoistoka, Južne Muntenije, jugozapadne Oltenije i Centra, kako bi se povećala uspješnost u smislu profesionalne izvedbe, u skladu sa zahtjevima radnih mjesta u sektoru mlinarstva, pekarskih i brašnih proizvoda. Projektom se također nastoji podržati najmanje 36 MSP-ova u sektoru mljevenja, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna kako bi se kontinuirano poboljšavala aktivnost zaposlenika, povećala njihova konkurentnost i učinkovito prilagodilo tržišnim uvjetima i zahtjevima potrošača. Dugoročni pozitivni učinak ostvarenja ciljeva projekta sastoji se od razvoja vještina zaposlenika u sektoru mljevenja i razvoja mehanizama kojima se predviđaju buduće potrebe za vještinama i na razini sektora i na razini poslodavaca kao alat za socijalne inovacije. Kvantificirane aktivnosti i rezultati projekta doprinose ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva promicanjem pristupa zaposlenika programima kontinuirane izobrazbe, kako bi se postigla potpuna kvalifikacija, kao i promicanjem prednosti razvoja stručnih vještina zaposlenika u industriji mljevenja. Iz te perspektive, projekt provodi integrirani pristup, na razini gospodarskih subjekata i zaposlenika, mjera svijesti i razvoja ljudskih resursa, s učinkom na osiguranje kvalitete rada osiguravanjem pristupa mjerama cjeloživotnog učenja. Povećanje profesionalne uspješnosti zaposlenika u sektoru mljevenja/kruha, kao rezultat sudjelovanja u programima stručnog usavršavanja te u programu ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija za specifične kvalifikacije sektora mljevenja koji se organiziraju kroz projekt, stvara potrebne preduvjete za povećanje sposobnosti profesionalnog uključivanja i prilagodljivosti dinamici sektora u kojem djeluje. Na taj način projekt izravno doprinosi postizanju specifičnog cilja poziva „poboljšanje razine znanja/kompetentnosti/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika”. Cilj je projekta povećati prilagodljivost MSP-ova u mlinskoj i pekarskoj industriji dinamici gospodarskog sektora čiji su konkurentski potencijali dio u kontekstu sve veće globalne konkurencije i prednosti koje poduzeća mogu imati. Podizanje svijesti poslodavaca (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je doprinijeti povećanju profesionalne konkurentnosti kroz razvoj ljudskih resursa, olakšavajući pristup kontinuiranom stručnom usavršavanju i uslugama procjene i certificiranja stručnih vještina stečenih na neslužbenim putovima za 537 ljudi – zaposlenika u industriji mlinarstva, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna u regijama sjeveroistoka, Jugoistoka, Južne Muntenije, jugozapadne Oltenije i Centra, kako bi se povećala uspješnost u smislu profesionalne izvedbe, u skladu sa zahtjevima radnih mjesta u sektoru mlinarstva, pekarskih i brašnih proizvoda. Projektom se također nastoji podržati najmanje 36 MSP-ova u sektoru mljevenja, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna kako bi se kontinuirano poboljšavala aktivnost zaposlenika, povećala njihova konkurentnost i učinkovito prilagodilo tržišnim uvjetima i zahtjevima potrošača. Dugoročni pozitivni učinak ostvarenja ciljeva projekta sastoji se od razvoja vještina zaposlenika u sektoru mljevenja i razvoja mehanizama kojima se predviđaju buduće potrebe za vještinama i na razini sektora i na razini poslodavaca kao alat za socijalne inovacije. Kvantificirane aktivnosti i rezultati projekta doprinose ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva promicanjem pristupa zaposlenika programima kontinuirane izobrazbe, kako bi se postigla potpuna kvalifikacija, kao i promicanjem prednosti razvoja stručnih vještina zaposlenika u industriji mljevenja. Iz te perspektive, projekt provodi integrirani pristup, na razini gospodarskih subjekata i zaposlenika, mjera svijesti i razvoja ljudskih resursa, s učinkom na osiguranje kvalitete rada osiguravanjem pristupa mjerama cjeloživotnog učenja. Povećanje profesionalne uspješnosti zaposlenika u sektoru mljevenja/kruha, kao rezultat sudjelovanja u programima stručnog usavršavanja te u programu ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija za specifične kvalifikacije sektora mljevenja koji se organiziraju kroz projekt, stvara potrebne preduvjete za povećanje sposobnosti profesionalnog uključivanja i prilagodljivosti dinamici sektora u kojem djeluje. Na taj način projekt izravno doprinosi postizanju specifičnog cilja poziva „poboljšanje razine znanja/kompetentnosti/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika”. Cilj je projekta povećati prilagodljivost MSP-ova u mlinskoj i pekarskoj industriji dinamici gospodarskog sektora čiji su konkurentski potencijali dio u kontekstu sve veće globalne konkurencije i prednosti koje poduzeća mogu imati. Podizanje svijesti poslodavaca (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι να συμβάλει στην αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε υπηρεσίες συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και σε υπηρεσίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλες από τις επίσημες διαδρομές για 537 άτομα — εργαζόμενους στη βιομηχανία αλευροποιίας, αρτοποιίας και αλευροποιίας στις περιοχές της βορειοανατολικής, της Νοτιοανατολικής, της Νότιας Μουντενίας, της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και του Κέντρου, προκειμένου να αυξηθούν οι επιδόσεις όσον αφορά τις επαγγελματικές επιδόσεις, σύμφωνα με τις απαιτήσεις εργασίας του τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας. Το σχέδιο αποσκοπεί επίσης στη στήριξη τουλάχιστον 36 ΜΜΕ στον τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας, προκειμένου να βελτιωθεί συνεχώς η δραστηριότητα των εργαζομένων, να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητά τους και να προσαρμοστούν αποτελεσματικά στις συνθήκες της αγοράς και στις απαιτήσεις των καταναλωτών. Το μακροπρόθεσμο θετικό αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη των στόχων του έργου συνίσταται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας, καθώς και στην ανάπτυξη μηχανισμών που προβλέπουν τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες τόσο σε επίπεδο τομέα όσο και σε επίπεδο εργοδοτών ως εργαλείο κοινωνικής καινοτομίας. Οι ποσοτικοποιημένες δραστηριότητες και αποτελέσματα του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης με την προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, προκειμένου να επιτευχθεί ένα πλήρες επαγγελματικό προσόν, καθώς και με την προώθηση των οφελών της ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στη βιομηχανία αλευροποιίας. Από την άποψη αυτή, το σχέδιο εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, σε επίπεδο οικονομικών παραγόντων και εργαζομένων, μέτρων ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων, με αντίκτυπο στη διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας μέσω της εξασφάλισης της πρόσβασης σε μέτρα διά βίου μάθησης. Η αύξηση της επαγγελματικής απόδοσης των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας/ψωμοποίησης, ως αποτέλεσμα της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και στο πρόγραμμα αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων για τα ειδικά προσόντα του κλάδου αλευροποιίας που οργανώνεται μέσω του έργου, δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αύξηση της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητας στη δυναμική του τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται. Με τον τρόπο αυτό, το έργο συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης «βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων». Το σχέδιο αποσκοπεί στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των ΜΜΕ της βιομηχανίας αλευροποιίας και αρτοποιίας στη δυναμική του οικονομικού τομέα με ανταγωνιστικό δυναμικό στον οποίο εντάσσονται στο πλαίσιο του αυξανόμενου παγκόσμιου ανταγωνισμού και των πλεονεκτημάτων που μπορούν να έχουν οι επιχειρήσεις. Αύξηση της παρακολούθησης ευαισθητοποίησης των εργοδοτών (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι να συμβάλει στην αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε υπηρεσίες συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και σε υπηρεσίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλες από τις επίσημες διαδρομές για 537 άτομα — εργαζόμενους στη βιομηχανία αλευροποιίας, αρτοποιίας και αλευροποιίας στις περιοχές της βορειοανατολικής, της Νοτιοανατολικής, της Νότιας Μουντενίας, της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και του Κέντρου, προκειμένου να αυξηθούν οι επιδόσεις όσον αφορά τις επαγγελματικές επιδόσεις, σύμφωνα με τις απαιτήσεις εργασίας του τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας. Το σχέδιο αποσκοπεί επίσης στη στήριξη τουλάχιστον 36 ΜΜΕ στον τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας, προκειμένου να βελτιωθεί συνεχώς η δραστηριότητα των εργαζομένων, να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητά τους και να προσαρμοστούν αποτελεσματικά στις συνθήκες της αγοράς και στις απαιτήσεις των καταναλωτών. Το μακροπρόθεσμο θετικό αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη των στόχων του έργου συνίσταται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας, καθώς και στην ανάπτυξη μηχανισμών που προβλέπουν τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες τόσο σε επίπεδο τομέα όσο και σε επίπεδο εργοδοτών ως εργαλείο κοινωνικής καινοτομίας. Οι ποσοτικοποιημένες δραστηριότητες και αποτελέσματα του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης με την προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, προκειμένου να επιτευχθεί ένα πλήρες επαγγελματικό προσόν, καθώς και με την προώθηση των οφελών της ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στη βιομηχανία αλευροποιίας. Από την άποψη αυτή, το σχέδιο εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, σε επίπεδο οικονομικών παραγόντων και εργαζομένων, μέτρων ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων, με αντίκτυπο στη διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας μέσω της εξασφάλισης της πρόσβασης σε μέτρα διά βίου μάθησης. Η αύξηση της επαγγελματικής απόδοσης των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας/ψωμοποίησης, ως αποτέλεσμα της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και στο πρόγραμμα αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων για τα ειδικά προσόντα του κλάδου αλευροποιίας που οργανώνεται μέσω του έργου, δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αύξηση της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητας στη δυναμική του τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται. Με τον τρόπο αυτό, το έργο συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης «βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων». Το σχέδιο αποσκοπεί στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των ΜΜΕ της βιομηχανίας αλευροποιίας και αρτοποιίας στη δυναμική του οικονομικού τομέα με ανταγωνιστικό δυναμικό στον οποίο εντάσσονται στο πλαίσιο του αυξανόμενου παγκόσμιου ανταγωνισμού και των πλεονεκτημάτων που μπορούν να έχουν οι επιχειρήσεις. Αύξηση της παρακολούθησης ευαισθητοποίησης των εργοδοτών (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι να συμβάλει στην αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε υπηρεσίες συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και σε υπηρεσίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλες από τις επίσημες διαδρομές για 537 άτομα — εργαζόμενους στη βιομηχανία αλευροποιίας, αρτοποιίας και αλευροποιίας στις περιοχές της βορειοανατολικής, της Νοτιοανατολικής, της Νότιας Μουντενίας, της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και του Κέντρου, προκειμένου να αυξηθούν οι επιδόσεις όσον αφορά τις επαγγελματικές επιδόσεις, σύμφωνα με τις απαιτήσεις εργασίας του τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας. Το σχέδιο αποσκοπεί επίσης στη στήριξη τουλάχιστον 36 ΜΜΕ στον τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας, προκειμένου να βελτιωθεί συνεχώς η δραστηριότητα των εργαζομένων, να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητά τους και να προσαρμοστούν αποτελεσματικά στις συνθήκες της αγοράς και στις απαιτήσεις των καταναλωτών. Το μακροπρόθεσμο θετικό αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη των στόχων του έργου συνίσταται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας, καθώς και στην ανάπτυξη μηχανισμών που προβλέπουν τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες τόσο σε επίπεδο τομέα όσο και σε επίπεδο εργοδοτών ως εργαλείο κοινωνικής καινοτομίας. Οι ποσοτικοποιημένες δραστηριότητες και αποτελέσματα του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης με την προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, προκειμένου να επιτευχθεί ένα πλήρες επαγγελματικό προσόν, καθώς και με την προώθηση των οφελών της ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στη βιομηχανία αλευροποιίας. Από την άποψη αυτή, το σχέδιο εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, σε επίπεδο οικονομικών παραγόντων και εργαζομένων, μέτρων ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων, με αντίκτυπο στη διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας μέσω της εξασφάλισης της πρόσβασης σε μέτρα διά βίου μάθησης. Η αύξηση της επαγγελματικής απόδοσης των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας/ψωμοποίησης, ως αποτέλεσμα της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και στο πρόγραμμα αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων για τα ειδικά προσόντα του κλάδου αλευροποιίας που οργανώνεται μέσω του έργου, δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αύξηση της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητας στη δυναμική του τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται. Με τον τρόπο αυτό, το έργο συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης «βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων». Το σχέδιο αποσκοπεί στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των ΜΜΕ της βιομηχανίας αλευροποιίας και αρτοποιίας στη δυναμική του οικονομικού τομέα με ανταγωνιστικό δυναμικό στον οποίο εντάσσονται στο πλαίσιο του αυξανόμενου παγκόσμιου ανταγωνισμού και των πλεονεκτημάτων που μπορούν να έχουν οι επιχειρήσεις. Αύξηση της παρακολούθησης ευαισθητοποίησης των εργοδοτών (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je prispieť k zvýšeniu profesionálnej konkurencieschopnosti prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov, uľahčením prístupu k nepretržitým odborným školiacim službám a službám hodnotenia a certifikácie odborných zručností získaných na iných ako formálnych cestách pre 537 ľudí – zamestnancov v priemysle mletia, pekárne a múky v regiónoch severovýchodný, juhovýchodný, juhovýchod, juhozápadný Oltenia a Center, s cieľom zvýšiť výkon z hľadiska profesionálneho výkonu v súlade s pracovnými požiadavkami odvetvia mletia, pekárstva a múčnatých výrobkov. Cieľom projektu je aj podpora minimálne 36 malých a stredných podnikov v sektore mletia, pekárstva a múky s cieľom neustále zlepšovať činnosť zamestnancov, zvyšovať ich konkurencieschopnosť a efektívne sa prispôsobovať trhovým podmienkam a požiadavkám spotrebiteľov. Dlhodobý pozitívny účinok dosahovania cieľov projektu spočíva v rozvíjaní zručností zamestnancov v odvetví frézovania, ako aj vo vývoji mechanizmov, ktoré predvídajú budúce potreby zručností na úrovni odvetvia, ako aj na úrovni zamestnávateľov, ako nástroja sociálnej inovácie. Kvantifikované aktivity a výsledky projektu prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzve podporovaním prístupu zamestnancov k programom priebežného vzdelávania s cieľom dosiahnuť úplnú kvalifikáciu, ako aj podporou výhod rozvoja odborných zručností zamestnancov v priemysle frézovania. Z tohto hľadiska sa v rámci projektu realizuje integrovaný prístup na úrovni hospodárskych subjektov a zamestnancov, pokiaľ ide o opatrenia na zvyšovanie povedomia a rozvoj ľudských zdrojov, s vplyvom na zabezpečenie kvality práce zabezpečením prístupu k opatreniam celoživotného vzdelávania. Zvyšovanie profesionálnej výkonnosti zamestnancov v oblasti frézovania a chleba v dôsledku účasti na programoch odborného vzdelávania a v programe hodnotenia a certifikácie odborných spôsobilostí pre špecifickú kvalifikáciu odvetvia frézovania, organizovaného prostredníctvom projektu, vytvára nevyhnutné predpoklady na zvýšenie schopnosti profesionálneho začlenenia a prispôsobivosti dynamike odvetvia, v ktorom pôsobí. Týmto spôsobom projekt priamo prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy „zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov“. Cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť malých a stredných podnikov v mlynárskom a pekárskom priemysle dynamike hospodárskeho odvetvia s konkurenčným potenciálom, ktorého sú súčasťou v kontexte rastúcej celosvetovej hospodárskej súťaže a výhod, ktoré môžu mať spoločnosti. Zvyšovanie povedomia zamestnávateľov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je prispieť k zvýšeniu profesionálnej konkurencieschopnosti prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov, uľahčením prístupu k nepretržitým odborným školiacim službám a službám hodnotenia a certifikácie odborných zručností získaných na iných ako formálnych cestách pre 537 ľudí – zamestnancov v priemysle mletia, pekárne a múky v regiónoch severovýchodný, juhovýchodný, juhovýchod, juhozápadný Oltenia a Center, s cieľom zvýšiť výkon z hľadiska profesionálneho výkonu v súlade s pracovnými požiadavkami odvetvia mletia, pekárstva a múčnatých výrobkov. Cieľom projektu je aj podpora minimálne 36 malých a stredných podnikov v sektore mletia, pekárstva a múky s cieľom neustále zlepšovať činnosť zamestnancov, zvyšovať ich konkurencieschopnosť a efektívne sa prispôsobovať trhovým podmienkam a požiadavkám spotrebiteľov. Dlhodobý pozitívny účinok dosahovania cieľov projektu spočíva v rozvíjaní zručností zamestnancov v odvetví frézovania, ako aj vo vývoji mechanizmov, ktoré predvídajú budúce potreby zručností na úrovni odvetvia, ako aj na úrovni zamestnávateľov, ako nástroja sociálnej inovácie. Kvantifikované aktivity a výsledky projektu prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzve podporovaním prístupu zamestnancov k programom priebežného vzdelávania s cieľom dosiahnuť úplnú kvalifikáciu, ako aj podporou výhod rozvoja odborných zručností zamestnancov v priemysle frézovania. Z tohto hľadiska sa v rámci projektu realizuje integrovaný prístup na úrovni hospodárskych subjektov a zamestnancov, pokiaľ ide o opatrenia na zvyšovanie povedomia a rozvoj ľudských zdrojov, s vplyvom na zabezpečenie kvality práce zabezpečením prístupu k opatreniam celoživotného vzdelávania. Zvyšovanie profesionálnej výkonnosti zamestnancov v oblasti frézovania a chleba v dôsledku účasti na programoch odborného vzdelávania a v programe hodnotenia a certifikácie odborných spôsobilostí pre špecifickú kvalifikáciu odvetvia frézovania, organizovaného prostredníctvom projektu, vytvára nevyhnutné predpoklady na zvýšenie schopnosti profesionálneho začlenenia a prispôsobivosti dynamike odvetvia, v ktorom pôsobí. Týmto spôsobom projekt priamo prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy „zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov“. Cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť malých a stredných podnikov v mlynárskom a pekárskom priemysle dynamike hospodárskeho odvetvia s konkurenčným potenciálom, ktorého sú súčasťou v kontexte rastúcej celosvetovej hospodárskej súťaže a výhod, ktoré môžu mať spoločnosti. Zvyšovanie povedomia zamestnávateľov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je prispieť k zvýšeniu profesionálnej konkurencieschopnosti prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov, uľahčením prístupu k nepretržitým odborným školiacim službám a službám hodnotenia a certifikácie odborných zručností získaných na iných ako formálnych cestách pre 537 ľudí – zamestnancov v priemysle mletia, pekárne a múky v regiónoch severovýchodný, juhovýchodný, juhovýchod, juhozápadný Oltenia a Center, s cieľom zvýšiť výkon z hľadiska profesionálneho výkonu v súlade s pracovnými požiadavkami odvetvia mletia, pekárstva a múčnatých výrobkov. Cieľom projektu je aj podpora minimálne 36 malých a stredných podnikov v sektore mletia, pekárstva a múky s cieľom neustále zlepšovať činnosť zamestnancov, zvyšovať ich konkurencieschopnosť a efektívne sa prispôsobovať trhovým podmienkam a požiadavkám spotrebiteľov. Dlhodobý pozitívny účinok dosahovania cieľov projektu spočíva v rozvíjaní zručností zamestnancov v odvetví frézovania, ako aj vo vývoji mechanizmov, ktoré predvídajú budúce potreby zručností na úrovni odvetvia, ako aj na úrovni zamestnávateľov, ako nástroja sociálnej inovácie. Kvantifikované aktivity a výsledky projektu prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzve podporovaním prístupu zamestnancov k programom priebežného vzdelávania s cieľom dosiahnuť úplnú kvalifikáciu, ako aj podporou výhod rozvoja odborných zručností zamestnancov v priemysle frézovania. Z tohto hľadiska sa v rámci projektu realizuje integrovaný prístup na úrovni hospodárskych subjektov a zamestnancov, pokiaľ ide o opatrenia na zvyšovanie povedomia a rozvoj ľudských zdrojov, s vplyvom na zabezpečenie kvality práce zabezpečením prístupu k opatreniam celoživotného vzdelávania. Zvyšovanie profesionálnej výkonnosti zamestnancov v oblasti frézovania a chleba v dôsledku účasti na programoch odborného vzdelávania a v programe hodnotenia a certifikácie odborných spôsobilostí pre špecifickú kvalifikáciu odvetvia frézovania, organizovaného prostredníctvom projektu, vytvára nevyhnutné predpoklady na zvýšenie schopnosti profesionálneho začlenenia a prispôsobivosti dynamike odvetvia, v ktorom pôsobí. Týmto spôsobom projekt priamo prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy „zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov“. Cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť malých a stredných podnikov v mlynárskom a pekárskom priemysle dynamike hospodárskeho odvetvia s konkurenčným potenciálom, ktorého sú súčasťou v kontexte rastúcej celosvetovej hospodárskej súťaže a výhod, ktoré môžu mať spoločnosti. Zvyšovanie povedomia zamestnávateľov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää ammatillisen kilpailukyvyn parantamista kehittämällä inhimillisiä voimavaroja helpottamalla jatkuvan ammatillisen koulutuksen palvelujen sekä muilla kuin virallisilla reiteillä hankittujen ammatillisten taitojen arviointi- ja sertifiointipalvelujen saatavuutta 537 henkilölle – jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuoteteollisuuden työntekijät Koillis-, Kaakkois-, Etelä-Muntenian, Lounais-Olettenian ja Centerin alueilla, jotta voidaan parantaa ammatillisen suorituskyvyn suorituskykyä jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuotteiden alan työvaatimusten mukaisesti. Hankkeella pyritään myös tukemaan vähintään 36:ta jauhatus-, leipomo- ja jauhoalan pk-yritystä, jotta voidaan jatkuvasti parantaa työntekijöiden toimintaa, parantaa niiden kilpailukykyä ja mukautua tehokkaasti markkinaolosuhteisiin ja kuluttajien vaatimuksiin. Hankkeen tavoitteiden saavuttamisen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus on kehittää jauhatusalan työntekijöiden taitoja sekä kehittää mekanismeja, joilla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita sekä sektori- että työnantajatasolla sosiaalisen innovoinnin välineenä. Hankkeen määrälliset toimet ja tulokset edistävät ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä edistämällä työntekijöiden pääsyä jatkokoulutusohjelmiin täydellisen pätevyyden saavuttamiseksi sekä edistämällä työntekijöiden ammattitaidon kehittämistä jyrsintäteollisuudessa. Tästä näkökulmasta hankkeessa sovelletaan taloudellisten toimijoiden ja työntekijöiden tasolla yhdennettyä lähestymistapaa, joka koskee tietoisuutta ja henkilöresurssien kehittämistä ja jolla on vaikutusta työn laadun varmistamiseen varmistamalla elinikäisen oppimisen toimenpiteiden saatavuus. Jauhatus- ja leivänjalostusalan työntekijöiden ammatillisen suorituskyvyn parantaminen, joka johtuu osallistumisesta ammatillisiin koulutusohjelmiin ja hankkeen puitteissa järjestetyn jyrsintäalan erityispätevyyksien arviointi- ja sertifiointiohjelmaan, luo tarvittavat edellytykset, jotta voidaan lisätä ammatillista työllistyvyyttä ja mukautua sen toimialan dynamiikkaan, jolla se toimii. Tällä tavoin hankkeella edistetään suoraan ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista ”Työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, pätevyyden ja osaamisen tason parantaminen”. Hankkeella pyritään parantamaan mylly- ja leipomoteollisuuden pk-yritysten sopeutumiskykyä talouden dynamiikkaan, jonka kilpailupotentiaali on osa maailmanlaajuisen kilpailun lisääntymistä ja etuja, joita yrityksillä voi olla. Työnantajien tietoisuuden lisääminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää ammatillisen kilpailukyvyn parantamista kehittämällä inhimillisiä voimavaroja helpottamalla jatkuvan ammatillisen koulutuksen palvelujen sekä muilla kuin virallisilla reiteillä hankittujen ammatillisten taitojen arviointi- ja sertifiointipalvelujen saatavuutta 537 henkilölle – jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuoteteollisuuden työntekijät Koillis-, Kaakkois-, Etelä-Muntenian, Lounais-Olettenian ja Centerin alueilla, jotta voidaan parantaa ammatillisen suorituskyvyn suorituskykyä jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuotteiden alan työvaatimusten mukaisesti. Hankkeella pyritään myös tukemaan vähintään 36:ta jauhatus-, leipomo- ja jauhoalan pk-yritystä, jotta voidaan jatkuvasti parantaa työntekijöiden toimintaa, parantaa niiden kilpailukykyä ja mukautua tehokkaasti markkinaolosuhteisiin ja kuluttajien vaatimuksiin. Hankkeen tavoitteiden saavuttamisen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus on kehittää jauhatusalan työntekijöiden taitoja sekä kehittää mekanismeja, joilla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita sekä sektori- että työnantajatasolla sosiaalisen innovoinnin välineenä. Hankkeen määrälliset toimet ja tulokset edistävät ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä edistämällä työntekijöiden pääsyä jatkokoulutusohjelmiin täydellisen pätevyyden saavuttamiseksi sekä edistämällä työntekijöiden ammattitaidon kehittämistä jyrsintäteollisuudessa. Tästä näkökulmasta hankkeessa sovelletaan taloudellisten toimijoiden ja työntekijöiden tasolla yhdennettyä lähestymistapaa, joka koskee tietoisuutta ja henkilöresurssien kehittämistä ja jolla on vaikutusta työn laadun varmistamiseen varmistamalla elinikäisen oppimisen toimenpiteiden saatavuus. Jauhatus- ja leivänjalostusalan työntekijöiden ammatillisen suorituskyvyn parantaminen, joka johtuu osallistumisesta ammatillisiin koulutusohjelmiin ja hankkeen puitteissa järjestetyn jyrsintäalan erityispätevyyksien arviointi- ja sertifiointiohjelmaan, luo tarvittavat edellytykset, jotta voidaan lisätä ammatillista työllistyvyyttä ja mukautua sen toimialan dynamiikkaan, jolla se toimii. Tällä tavoin hankkeella edistetään suoraan ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista ”Työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, pätevyyden ja osaamisen tason parantaminen”. Hankkeella pyritään parantamaan mylly- ja leipomoteollisuuden pk-yritysten sopeutumiskykyä talouden dynamiikkaan, jonka kilpailupotentiaali on osa maailmanlaajuisen kilpailun lisääntymistä ja etuja, joita yrityksillä voi olla. Työnantajien tietoisuuden lisääminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää ammatillisen kilpailukyvyn parantamista kehittämällä inhimillisiä voimavaroja helpottamalla jatkuvan ammatillisen koulutuksen palvelujen sekä muilla kuin virallisilla reiteillä hankittujen ammatillisten taitojen arviointi- ja sertifiointipalvelujen saatavuutta 537 henkilölle – jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuoteteollisuuden työntekijät Koillis-, Kaakkois-, Etelä-Muntenian, Lounais-Olettenian ja Centerin alueilla, jotta voidaan parantaa ammatillisen suorituskyvyn suorituskykyä jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuotteiden alan työvaatimusten mukaisesti. Hankkeella pyritään myös tukemaan vähintään 36:ta jauhatus-, leipomo- ja jauhoalan pk-yritystä, jotta voidaan jatkuvasti parantaa työntekijöiden toimintaa, parantaa niiden kilpailukykyä ja mukautua tehokkaasti markkinaolosuhteisiin ja kuluttajien vaatimuksiin. Hankkeen tavoitteiden saavuttamisen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus on kehittää jauhatusalan työntekijöiden taitoja sekä kehittää mekanismeja, joilla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita sekä sektori- että työnantajatasolla sosiaalisen innovoinnin välineenä. Hankkeen määrälliset toimet ja tulokset edistävät ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä edistämällä työntekijöiden pääsyä jatkokoulutusohjelmiin täydellisen pätevyyden saavuttamiseksi sekä edistämällä työntekijöiden ammattitaidon kehittämistä jyrsintäteollisuudessa. Tästä näkökulmasta hankkeessa sovelletaan taloudellisten toimijoiden ja työntekijöiden tasolla yhdennettyä lähestymistapaa, joka koskee tietoisuutta ja henkilöresurssien kehittämistä ja jolla on vaikutusta työn laadun varmistamiseen varmistamalla elinikäisen oppimisen toimenpiteiden saatavuus. Jauhatus- ja leivänjalostusalan työntekijöiden ammatillisen suorituskyvyn parantaminen, joka johtuu osallistumisesta ammatillisiin koulutusohjelmiin ja hankkeen puitteissa järjestetyn jyrsintäalan erityispätevyyksien arviointi- ja sertifiointiohjelmaan, luo tarvittavat edellytykset, jotta voidaan lisätä ammatillista työllistyvyyttä ja mukautua sen toimialan dynamiikkaan, jolla se toimii. Tällä tavoin hankkeella edistetään suoraan ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista ”Työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, pätevyyden ja osaamisen tason parantaminen”. Hankkeella pyritään parantamaan mylly- ja leipomoteollisuuden pk-yritysten sopeutumiskykyä talouden dynamiikkaan, jonka kilpailupotentiaali on osa maailmanlaajuisen kilpailun lisääntymistä ja etuja, joita yrityksillä voi olla. Työnantajien tietoisuuden lisääminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest przyczynienie się do zwiększenia konkurencyjności zawodowej poprzez rozwój zasobów ludzkich poprzez ułatwienie dostępu do usług kształcenia ustawicznego oraz usług w zakresie oceny i certyfikacji umiejętności zawodowych uzyskanych na drodze innej niż formalne dla 537 osób – pracowników przemysłu młynarskiego, piekarniczego i mącznego w regionach Północno-Wschodniego, Południowo-Wschodniego, South Muntenia, South West Oltenia i Centrum, w celu zwiększenia wydajności pod względem wydajności zawodowej, zgodnie z wymaganiami pracy w sektorze młynarstwa, piekarni i wyrobów mącznych. Projekt ma również na celu wsparcie minimum 36 MŚP z sektora mielenia, piekarni i wyrobów mącznych, aby stale poprawiać aktywność pracowników, zwiększać ich konkurencyjność i skutecznie dostosowywać się do warunków rynkowych i potrzeb konsumentów. Długoterminowy pozytywny efekt osiągany przez realizację celów projektu polega na rozwijaniu umiejętności pracowników sektora młynarskiego, a także na rozwijaniu mechanizmów przewidywania przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności zarówno na poziomie sektora, jak i pracodawcy, jako narzędzia innowacji społecznych. Wymierne działania i wyniki projektu przyczyniają się do osiągnięcia konkretnego celu programu i zaproszenia poprzez promowanie dostępu pracowników do programów kształcenia ustawicznego, w celu uzyskania pełnych kwalifikacji, a także poprzez promowanie korzyści wynikających z rozwoju umiejętności zawodowych pracowników branży młynarskiej. Z tego punktu widzenia projekt wdraża zintegrowane podejście, na poziomie podmiotów gospodarczych i pracowników, do środków podnoszenia świadomości i rozwoju zasobów ludzkich, co ma wpływ na zapewnienie jakości pracy poprzez zapewnienie dostępu do środków uczenia się przez całe życie. Zwiększenie wydajności zawodowej pracowników sektora frezowania/chlebnictwa w wyniku uczestnictwa w programach szkolenia zawodowego oraz w programie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych dla konkretnych kwalifikacji sektora młynarskiego zorganizowanego w ramach projektu, stwarza niezbędne warunki do zwiększenia zdolności do wprowadzania i dostosowywania się do dynamiki sektora, w którym działa. W ten sposób projekt przyczynia się bezpośrednio do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia do składania wniosków „poprawa poziomu wiedzy/kompetencji/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI pracowników”. Projekt ma na celu zwiększenie zdolności dostosowawczych MŚP z branży młynarskiej i piekarniczej do dynamiki sektora gospodarki o potencjale konkurencyjnym, którego są częścią w kontekście rosnącej globalnej konkurencji i korzyści, jakie mogą mieć przedsiębiorstwa. Podnoszenie świadomości pracodawców (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest przyczynienie się do zwiększenia konkurencyjności zawodowej poprzez rozwój zasobów ludzkich poprzez ułatwienie dostępu do usług kształcenia ustawicznego oraz usług w zakresie oceny i certyfikacji umiejętności zawodowych uzyskanych na drodze innej niż formalne dla 537 osób – pracowników przemysłu młynarskiego, piekarniczego i mącznego w regionach Północno-Wschodniego, Południowo-Wschodniego, South Muntenia, South West Oltenia i Centrum, w celu zwiększenia wydajności pod względem wydajności zawodowej, zgodnie z wymaganiami pracy w sektorze młynarstwa, piekarni i wyrobów mącznych. Projekt ma również na celu wsparcie minimum 36 MŚP z sektora mielenia, piekarni i wyrobów mącznych, aby stale poprawiać aktywność pracowników, zwiększać ich konkurencyjność i skutecznie dostosowywać się do warunków rynkowych i potrzeb konsumentów. Długoterminowy pozytywny efekt osiągany przez realizację celów projektu polega na rozwijaniu umiejętności pracowników sektora młynarskiego, a także na rozwijaniu mechanizmów przewidywania przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności zarówno na poziomie sektora, jak i pracodawcy, jako narzędzia innowacji społecznych. Wymierne działania i wyniki projektu przyczyniają się do osiągnięcia konkretnego celu programu i zaproszenia poprzez promowanie dostępu pracowników do programów kształcenia ustawicznego, w celu uzyskania pełnych kwalifikacji, a także poprzez promowanie korzyści wynikających z rozwoju umiejętności zawodowych pracowników branży młynarskiej. Z tego punktu widzenia projekt wdraża zintegrowane podejście, na poziomie podmiotów gospodarczych i pracowników, do środków podnoszenia świadomości i rozwoju zasobów ludzkich, co ma wpływ na zapewnienie jakości pracy poprzez zapewnienie dostępu do środków uczenia się przez całe życie. Zwiększenie wydajności zawodowej pracowników sektora frezowania/chlebnictwa w wyniku uczestnictwa w programach szkolenia zawodowego oraz w programie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych dla konkretnych kwalifikacji sektora młynarskiego zorganizowanego w ramach projektu, stwarza niezbędne warunki do zwiększenia zdolności do wprowadzania i dostosowywania się do dynamiki sektora, w którym działa. W ten sposób projekt przyczynia się bezpośrednio do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia do składania wniosków „poprawa poziomu wiedzy/kompetencji/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI pracowników”. Projekt ma na celu zwiększenie zdolności dostosowawczych MŚP z branży młynarskiej i piekarniczej do dynamiki sektora gospodarki o potencjale konkurencyjnym, którego są częścią w kontekście rosnącej globalnej konkurencji i korzyści, jakie mogą mieć przedsiębiorstwa. Podnoszenie świadomości pracodawców (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest przyczynienie się do zwiększenia konkurencyjności zawodowej poprzez rozwój zasobów ludzkich poprzez ułatwienie dostępu do usług kształcenia ustawicznego oraz usług w zakresie oceny i certyfikacji umiejętności zawodowych uzyskanych na drodze innej niż formalne dla 537 osób – pracowników przemysłu młynarskiego, piekarniczego i mącznego w regionach Północno-Wschodniego, Południowo-Wschodniego, South Muntenia, South West Oltenia i Centrum, w celu zwiększenia wydajności pod względem wydajności zawodowej, zgodnie z wymaganiami pracy w sektorze młynarstwa, piekarni i wyrobów mącznych. Projekt ma również na celu wsparcie minimum 36 MŚP z sektora mielenia, piekarni i wyrobów mącznych, aby stale poprawiać aktywność pracowników, zwiększać ich konkurencyjność i skutecznie dostosowywać się do warunków rynkowych i potrzeb konsumentów. Długoterminowy pozytywny efekt osiągany przez realizację celów projektu polega na rozwijaniu umiejętności pracowników sektora młynarskiego, a także na rozwijaniu mechanizmów przewidywania przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności zarówno na poziomie sektora, jak i pracodawcy, jako narzędzia innowacji społecznych. Wymierne działania i wyniki projektu przyczyniają się do osiągnięcia konkretnego celu programu i zaproszenia poprzez promowanie dostępu pracowników do programów kształcenia ustawicznego, w celu uzyskania pełnych kwalifikacji, a także poprzez promowanie korzyści wynikających z rozwoju umiejętności zawodowych pracowników branży młynarskiej. Z tego punktu widzenia projekt wdraża zintegrowane podejście, na poziomie podmiotów gospodarczych i pracowników, do środków podnoszenia świadomości i rozwoju zasobów ludzkich, co ma wpływ na zapewnienie jakości pracy poprzez zapewnienie dostępu do środków uczenia się przez całe życie. Zwiększenie wydajności zawodowej pracowników sektora frezowania/chlebnictwa w wyniku uczestnictwa w programach szkolenia zawodowego oraz w programie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych dla konkretnych kwalifikacji sektora młynarskiego zorganizowanego w ramach projektu, stwarza niezbędne warunki do zwiększenia zdolności do wprowadzania i dostosowywania się do dynamiki sektora, w którym działa. W ten sposób projekt przyczynia się bezpośrednio do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia do składania wniosków „poprawa poziomu wiedzy/kompetencji/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI pracowników”. Projekt ma na celu zwiększenie zdolności dostosowawczych MŚP z branży młynarskiej i piekarniczej do dynamiki sektora gospodarki o potencjale konkurencyjnym, którego są częścią w kontekście rosnącej globalnej konkurencji i korzyści, jakie mogą mieć przedsiębiorstwa. Podnoszenie świadomości pracodawców (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy az emberi erőforrások fejlesztése révén hozzájáruljon a szakmai versenyképesség növeléséhez azáltal, hogy megkönnyíti a folyamatos szakmai képzési szolgáltatásokhoz, valamint az 537 főtől eltérő formális utakon szerzett szakmai készségek felméréséhez és tanúsításához nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférést – az észak-keleti, délkeleti, dél-münteniai, délnyugati Oltenia és Center régiókban dolgozó malomipari, pékipari és lisztipari alkalmazottakat, hogy növelje a teljesítményt a malom-, pék- és lisztipari ágazat munkaköri követelményeinek megfelelően. A projekt célja továbbá, hogy legalább 36 kis- és középvállalkozást támogasson az őrlési, pékipari és lisztipari ágazatban a munkavállalók tevékenységének folyamatos javítása, versenyképességük növelése, valamint a piaci feltételekhez és a fogyasztói igényekhez való hatékony alkalmazkodás érdekében. A projekt célkitűzéseinek megvalósításának hosszú távú pozitív hatása a malomipari ágazatban dolgozó munkavállalók készségeinek fejlesztése, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek mind ágazati, mind munkáltatói szinten szociális innovációs eszközként előrevetik a jövőbeli készségigényeket. A projekt számszerűsített tevékenységei és eredményei hozzájárulnak a program konkrét célkitűzésének eléréséhez és a felhíváshoz azáltal, hogy elősegítik a munkavállalók folyamatos képzési programokhoz való hozzáférését a teljes képesítés elérése érdekében, valamint előmozdítják a malomipari dolgozók szakmai készségeinek fejlesztéséből származó előnyöket. Ebből a szempontból a projekt a gazdasági szereplők és a munkavállalók szintjén integrált megközelítést alkalmaz az emberi erőforrások tudatosítására és fejlesztésére irányuló intézkedésekre vonatkozóan, ami az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos intézkedésekhez való hozzáférés biztosításával hatással van a munka minőségének biztosítására. Az őrlési/kenyérgyártási ágazatban dolgozó munkavállalók szakmai teljesítményének növelése a szakmai képzési programokban, valamint a malomipari ágazat speciális képesítéseinek felmérésére és tanúsítására irányuló, a projekt keretében szervezett programban való részvétel eredményeként megteremti a szükséges előfeltételeket annak az ágazatnak a dinamikájához való alkalmazkodáshoz, amelyben működik. Ily módon a projekt közvetlenül hozzájárul a felhívás „az SNC és a munkavállalók SNCDI-je szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének javítása” egyedi célkitűzésének megvalósításához. A projekt célja, hogy növelje a kis- és középvállalkozások alkalmazkodóképességét a gazdasági ágazat dinamikájához a gazdasági ágazat dinamikájához, amelyben versenypotenciálban vesznek részt a fokozódó globális verseny és a vállalatok által élvezett előnyök összefüggésében. A munkaadók tudatosságának növelése (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy az emberi erőforrások fejlesztése révén hozzájáruljon a szakmai versenyképesség növeléséhez azáltal, hogy megkönnyíti a folyamatos szakmai képzési szolgáltatásokhoz, valamint az 537 főtől eltérő formális utakon szerzett szakmai készségek felméréséhez és tanúsításához nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférést – az észak-keleti, délkeleti, dél-münteniai, délnyugati Oltenia és Center régiókban dolgozó malomipari, pékipari és lisztipari alkalmazottakat, hogy növelje a teljesítményt a malom-, pék- és lisztipari ágazat munkaköri követelményeinek megfelelően. A projekt célja továbbá, hogy legalább 36 kis- és középvállalkozást támogasson az őrlési, pékipari és lisztipari ágazatban a munkavállalók tevékenységének folyamatos javítása, versenyképességük növelése, valamint a piaci feltételekhez és a fogyasztói igényekhez való hatékony alkalmazkodás érdekében. A projekt célkitűzéseinek megvalósításának hosszú távú pozitív hatása a malomipari ágazatban dolgozó munkavállalók készségeinek fejlesztése, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek mind ágazati, mind munkáltatói szinten szociális innovációs eszközként előrevetik a jövőbeli készségigényeket. A projekt számszerűsített tevékenységei és eredményei hozzájárulnak a program konkrét célkitűzésének eléréséhez és a felhíváshoz azáltal, hogy elősegítik a munkavállalók folyamatos képzési programokhoz való hozzáférését a teljes képesítés elérése érdekében, valamint előmozdítják a malomipari dolgozók szakmai készségeinek fejlesztéséből származó előnyöket. Ebből a szempontból a projekt a gazdasági szereplők és a munkavállalók szintjén integrált megközelítést alkalmaz az emberi erőforrások tudatosítására és fejlesztésére irányuló intézkedésekre vonatkozóan, ami az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos intézkedésekhez való hozzáférés biztosításával hatással van a munka minőségének biztosítására. Az őrlési/kenyérgyártási ágazatban dolgozó munkavállalók szakmai teljesítményének növelése a szakmai képzési programokban, valamint a malomipari ágazat speciális képesítéseinek felmérésére és tanúsítására irányuló, a projekt keretében szervezett programban való részvétel eredményeként megteremti a szükséges előfeltételeket annak az ágazatnak a dinamikájához való alkalmazkodáshoz, amelyben működik. Ily módon a projekt közvetlenül hozzájárul a felhívás „az SNC és a munkavállalók SNCDI-je szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének javítása” egyedi célkitűzésének megvalósításához. A projekt célja, hogy növelje a kis- és középvállalkozások alkalmazkodóképességét a gazdasági ágazat dinamikájához a gazdasági ágazat dinamikájához, amelyben versenypotenciálban vesznek részt a fokozódó globális verseny és a vállalatok által élvezett előnyök összefüggésében. A munkaadók tudatosságának növelése (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy az emberi erőforrások fejlesztése révén hozzájáruljon a szakmai versenyképesség növeléséhez azáltal, hogy megkönnyíti a folyamatos szakmai képzési szolgáltatásokhoz, valamint az 537 főtől eltérő formális utakon szerzett szakmai készségek felméréséhez és tanúsításához nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférést – az észak-keleti, délkeleti, dél-münteniai, délnyugati Oltenia és Center régiókban dolgozó malomipari, pékipari és lisztipari alkalmazottakat, hogy növelje a teljesítményt a malom-, pék- és lisztipari ágazat munkaköri követelményeinek megfelelően. A projekt célja továbbá, hogy legalább 36 kis- és középvállalkozást támogasson az őrlési, pékipari és lisztipari ágazatban a munkavállalók tevékenységének folyamatos javítása, versenyképességük növelése, valamint a piaci feltételekhez és a fogyasztói igényekhez való hatékony alkalmazkodás érdekében. A projekt célkitűzéseinek megvalósításának hosszú távú pozitív hatása a malomipari ágazatban dolgozó munkavállalók készségeinek fejlesztése, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek mind ágazati, mind munkáltatói szinten szociális innovációs eszközként előrevetik a jövőbeli készségigényeket. A projekt számszerűsített tevékenységei és eredményei hozzájárulnak a program konkrét célkitűzésének eléréséhez és a felhíváshoz azáltal, hogy elősegítik a munkavállalók folyamatos képzési programokhoz való hozzáférését a teljes képesítés elérése érdekében, valamint előmozdítják a malomipari dolgozók szakmai készségeinek fejlesztéséből származó előnyöket. Ebből a szempontból a projekt a gazdasági szereplők és a munkavállalók szintjén integrált megközelítést alkalmaz az emberi erőforrások tudatosítására és fejlesztésére irányuló intézkedésekre vonatkozóan, ami az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos intézkedésekhez való hozzáférés biztosításával hatással van a munka minőségének biztosítására. Az őrlési/kenyérgyártási ágazatban dolgozó munkavállalók szakmai teljesítményének növelése a szakmai képzési programokban, valamint a malomipari ágazat speciális képesítéseinek felmérésére és tanúsítására irányuló, a projekt keretében szervezett programban való részvétel eredményeként megteremti a szükséges előfeltételeket annak az ágazatnak a dinamikájához való alkalmazkodáshoz, amelyben működik. Ily módon a projekt közvetlenül hozzájárul a felhívás „az SNC és a munkavállalók SNCDI-je szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének javítása” egyedi célkitűzésének megvalósításához. A projekt célja, hogy növelje a kis- és középvállalkozások alkalmazkodóképességét a gazdasági ágazat dinamikájához a gazdasági ágazat dinamikájához, amelyben versenypotenciálban vesznek részt a fokozódó globális verseny és a vállalatok által élvezett előnyök összefüggésében. A munkaadók tudatosságának növelése (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je přispět ke zvýšení odborné konkurenceschopnosti rozvojem lidských zdrojů usnadněním přístupu ke službám průběžného odborného vzdělávání a k hodnocení a certifikaci odborných dovedností získaných na jiných než formálních cestách pro 537 osob – zaměstnanců v průmyslu mlynářství, pekařství a mouky v oblastech Severovýchod, Jihovýchod, Jižní Muntenia, jihozápadní Oltenia a Center, aby se zvýšila výkonnost z hlediska profesionální výkonnosti v souladu s pracovními požadavky odvětví mletí, pekařství a mouky. Cílem projektu je rovněž podpořit nejméně 36 malých a středních podniků v odvětví mlynářství, pekařství a mouky s cílem neustále zlepšovat činnost zaměstnanců, zvyšovat jejich konkurenceschopnost a účinně se přizpůsobit tržním podmínkám a poptávce spotřebitelů. Dlouhodobý pozitivní účinek, který dosažení cílů projektu sleduje, spočívá v rozvoji dovedností zaměstnanců v odvětví mletí a v rozvoji mechanismů, které předvídají budoucí potřeby v oblasti dovedností jak na úrovni odvětví, tak na úrovni zaměstnavatelů jako nástroje sociálních inovací. Kvantifikované činnosti a výsledky projektu přispívají k dosažení specifického cíle programu a vyzývají k podpoře přístupu zaměstnanců k programům průběžného vzdělávání, aby bylo dosaženo úplné kvalifikace, jakož i podporou výhod rozvoje odborných dovedností zaměstnanců v odvětví mlynářství. Z tohoto hlediska projekt provádí integrovaný přístup na úrovni hospodářských subjektů a zaměstnanců k opatřením zaměřeným na zvyšování povědomí a rozvoj lidských zdrojů s dopadem na zajištění kvality práce zajištěním přístupu k opatřením celoživotního učení. Zvýšení odborné výkonnosti zaměstnanců v odvětví frézování/chlebování v důsledku účasti na programech odborné přípravy a v programu hodnocení a certifikace odborných kompetencí pro specifické kvalifikace odvětví mletí-breadingu organizovaného prostřednictvím projektu vytváří nezbytné předpoklady pro zvýšení schopnosti profesionálního vkládání a adaptability na dynamiku odvětví, v němž působí. Projekt tak přímo přispívá k dosažení specifického cíle výzvy „zlepšení úrovně znalostí/schopností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců“. Cílem projektu je zvýšit přizpůsobivost malých a středních podniků v odvětví mlynářství a pekařství dynamice hospodářského odvětví s konkurenčním potenciálem, jehož jsou součástí v kontextu rostoucí celosvětové hospodářské soutěže a výhod, které podniky mohou mít. Zvyšování povědomí zaměstnavatelů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je přispět ke zvýšení odborné konkurenceschopnosti rozvojem lidských zdrojů usnadněním přístupu ke službám průběžného odborného vzdělávání a k hodnocení a certifikaci odborných dovedností získaných na jiných než formálních cestách pro 537 osob – zaměstnanců v průmyslu mlynářství, pekařství a mouky v oblastech Severovýchod, Jihovýchod, Jižní Muntenia, jihozápadní Oltenia a Center, aby se zvýšila výkonnost z hlediska profesionální výkonnosti v souladu s pracovními požadavky odvětví mletí, pekařství a mouky. Cílem projektu je rovněž podpořit nejméně 36 malých a středních podniků v odvětví mlynářství, pekařství a mouky s cílem neustále zlepšovat činnost zaměstnanců, zvyšovat jejich konkurenceschopnost a účinně se přizpůsobit tržním podmínkám a poptávce spotřebitelů. Dlouhodobý pozitivní účinek, který dosažení cílů projektu sleduje, spočívá v rozvoji dovedností zaměstnanců v odvětví mletí a v rozvoji mechanismů, které předvídají budoucí potřeby v oblasti dovedností jak na úrovni odvětví, tak na úrovni zaměstnavatelů jako nástroje sociálních inovací. Kvantifikované činnosti a výsledky projektu přispívají k dosažení specifického cíle programu a vyzývají k podpoře přístupu zaměstnanců k programům průběžného vzdělávání, aby bylo dosaženo úplné kvalifikace, jakož i podporou výhod rozvoje odborných dovedností zaměstnanců v odvětví mlynářství. Z tohoto hlediska projekt provádí integrovaný přístup na úrovni hospodářských subjektů a zaměstnanců k opatřením zaměřeným na zvyšování povědomí a rozvoj lidských zdrojů s dopadem na zajištění kvality práce zajištěním přístupu k opatřením celoživotního učení. Zvýšení odborné výkonnosti zaměstnanců v odvětví frézování/chlebování v důsledku účasti na programech odborné přípravy a v programu hodnocení a certifikace odborných kompetencí pro specifické kvalifikace odvětví mletí-breadingu organizovaného prostřednictvím projektu vytváří nezbytné předpoklady pro zvýšení schopnosti profesionálního vkládání a adaptability na dynamiku odvětví, v němž působí. Projekt tak přímo přispívá k dosažení specifického cíle výzvy „zlepšení úrovně znalostí/schopností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců“. Cílem projektu je zvýšit přizpůsobivost malých a středních podniků v odvětví mlynářství a pekařství dynamice hospodářského odvětví s konkurenčním potenciálem, jehož jsou součástí v kontextu rostoucí celosvětové hospodářské soutěže a výhod, které podniky mohou mít. Zvyšování povědomí zaměstnavatelů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je přispět ke zvýšení odborné konkurenceschopnosti rozvojem lidských zdrojů usnadněním přístupu ke službám průběžného odborného vzdělávání a k hodnocení a certifikaci odborných dovedností získaných na jiných než formálních cestách pro 537 osob – zaměstnanců v průmyslu mlynářství, pekařství a mouky v oblastech Severovýchod, Jihovýchod, Jižní Muntenia, jihozápadní Oltenia a Center, aby se zvýšila výkonnost z hlediska profesionální výkonnosti v souladu s pracovními požadavky odvětví mletí, pekařství a mouky. Cílem projektu je rovněž podpořit nejméně 36 malých a středních podniků v odvětví mlynářství, pekařství a mouky s cílem neustále zlepšovat činnost zaměstnanců, zvyšovat jejich konkurenceschopnost a účinně se přizpůsobit tržním podmínkám a poptávce spotřebitelů. Dlouhodobý pozitivní účinek, který dosažení cílů projektu sleduje, spočívá v rozvoji dovedností zaměstnanců v odvětví mletí a v rozvoji mechanismů, které předvídají budoucí potřeby v oblasti dovedností jak na úrovni odvětví, tak na úrovni zaměstnavatelů jako nástroje sociálních inovací. Kvantifikované činnosti a výsledky projektu přispívají k dosažení specifického cíle programu a vyzývají k podpoře přístupu zaměstnanců k programům průběžného vzdělávání, aby bylo dosaženo úplné kvalifikace, jakož i podporou výhod rozvoje odborných dovedností zaměstnanců v odvětví mlynářství. Z tohoto hlediska projekt provádí integrovaný přístup na úrovni hospodářských subjektů a zaměstnanců k opatřením zaměřeným na zvyšování povědomí a rozvoj lidských zdrojů s dopadem na zajištění kvality práce zajištěním přístupu k opatřením celoživotního učení. Zvýšení odborné výkonnosti zaměstnanců v odvětví frézování/chlebování v důsledku účasti na programech odborné přípravy a v programu hodnocení a certifikace odborných kompetencí pro specifické kvalifikace odvětví mletí-breadingu organizovaného prostřednictvím projektu vytváří nezbytné předpoklady pro zvýšení schopnosti profesionálního vkládání a adaptability na dynamiku odvětví, v němž působí. Projekt tak přímo přispívá k dosažení specifického cíle výzvy „zlepšení úrovně znalostí/schopností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců“. Cílem projektu je zvýšit přizpůsobivost malých a středních podniků v odvětví mlynářství a pekařství dynamice hospodářského odvětví s konkurenčním potenciálem, jehož jsou součástí v kontextu rostoucí celosvětové hospodářské soutěže a výhod, které podniky mohou mít. Zvyšování povědomí zaměstnavatelů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt profesionālās konkurētspējas palielināšanu, attīstot cilvēkresursus, atvieglojot piekļuvi nepārtrauktas profesionālās apmācības pakalpojumiem un profesionālo iemaņu novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumiem, kas iegūti citos, nevis formālos ceļos, 537 cilvēkiem — malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozares darbiniekiem Ziemeļaustrumu, Dienvidaustrumu, Dienvidmuntenia, Dienvidrietumu Oltenijas un Centra reģionos, lai paaugstinātu profesionālās darbības rādītājus atbilstoši malšanas, maizes un miltu produktu nozares darba prasībām. Projekta mērķis ir arī atbalstīt vismaz 36 MVU malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozarē, lai pastāvīgi uzlabotu darbinieku aktivitāti, palielinātu to konkurētspēju un efektīvi pielāgotos tirgus apstākļiem un patērētāju prasībām. Ilgtermiņa pozitīvā ietekme, ko panāk, sasniedzot projekta mērķus, ir malšanas-maizes ražošanas nozares darbinieku prasmju attīstīšana, kā arī tādu mehānismu izstrāde, kas paredz nākotnē vajadzīgās prasmes gan nozares, gan darba devēju līmenī kā sociālās inovācijas instruments. Projekta kvantificētās aktivitātes un rezultāti veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un aicinājumus, veicinot darbinieku piekļuvi tālākizglītības programmām, lai iegūtu pilnīgu kvalifikāciju, kā arī veicinot priekšrocības, ko sniedz malšanas-maizes nozares darbinieku profesionālo prasmju attīstīšana. No šāda viedokļa projekts īsteno integrētu pieeju ekonomikas dalībnieku un darbinieku līmenī attiecībā uz izpratnes veicināšanas un cilvēkresursu attīstības pasākumiem, kas ietekmē darba kvalitātes nodrošināšanu, nodrošinot piekļuvi mūžizglītības pasākumiem. Darbinieku profesionālās darbības uzlabošana malšanas/maizes nozarē, piedaloties profesionālās apmācības programmās un projekta ietvaros organizētajā profesionālās kompetences novērtēšanas un sertificēšanas programmā attiecībā uz malšanas-maizes nozares specifiskajām kvalifikācijām, rada nepieciešamos priekšnoteikumus, lai palielinātu profesionālās ievietošanas spējas un spēju pielāgoties tās nozares dinamikai, kurā tā darbojas. Tādējādi projekts tieši palīdz sasniegt uzaicinājuma konkrēto mērķi “uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI”. Projekta mērķis ir palielināt malšanas un maizes rūpniecības MVU spēju pielāgoties ekonomikas nozares dinamikai, kurā tie piedalās, ņemot vērā pieaugošo globālo konkurenci un uzņēmumu iespējamās priekšrocības. Darba devēju izpratnes veicināšana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt profesionālās konkurētspējas palielināšanu, attīstot cilvēkresursus, atvieglojot piekļuvi nepārtrauktas profesionālās apmācības pakalpojumiem un profesionālo iemaņu novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumiem, kas iegūti citos, nevis formālos ceļos, 537 cilvēkiem — malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozares darbiniekiem Ziemeļaustrumu, Dienvidaustrumu, Dienvidmuntenia, Dienvidrietumu Oltenijas un Centra reģionos, lai paaugstinātu profesionālās darbības rādītājus atbilstoši malšanas, maizes un miltu produktu nozares darba prasībām. Projekta mērķis ir arī atbalstīt vismaz 36 MVU malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozarē, lai pastāvīgi uzlabotu darbinieku aktivitāti, palielinātu to konkurētspēju un efektīvi pielāgotos tirgus apstākļiem un patērētāju prasībām. Ilgtermiņa pozitīvā ietekme, ko panāk, sasniedzot projekta mērķus, ir malšanas-maizes ražošanas nozares darbinieku prasmju attīstīšana, kā arī tādu mehānismu izstrāde, kas paredz nākotnē vajadzīgās prasmes gan nozares, gan darba devēju līmenī kā sociālās inovācijas instruments. Projekta kvantificētās aktivitātes un rezultāti veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un aicinājumus, veicinot darbinieku piekļuvi tālākizglītības programmām, lai iegūtu pilnīgu kvalifikāciju, kā arī veicinot priekšrocības, ko sniedz malšanas-maizes nozares darbinieku profesionālo prasmju attīstīšana. No šāda viedokļa projekts īsteno integrētu pieeju ekonomikas dalībnieku un darbinieku līmenī attiecībā uz izpratnes veicināšanas un cilvēkresursu attīstības pasākumiem, kas ietekmē darba kvalitātes nodrošināšanu, nodrošinot piekļuvi mūžizglītības pasākumiem. Darbinieku profesionālās darbības uzlabošana malšanas/maizes nozarē, piedaloties profesionālās apmācības programmās un projekta ietvaros organizētajā profesionālās kompetences novērtēšanas un sertificēšanas programmā attiecībā uz malšanas-maizes nozares specifiskajām kvalifikācijām, rada nepieciešamos priekšnoteikumus, lai palielinātu profesionālās ievietošanas spējas un spēju pielāgoties tās nozares dinamikai, kurā tā darbojas. Tādējādi projekts tieši palīdz sasniegt uzaicinājuma konkrēto mērķi “uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI”. Projekta mērķis ir palielināt malšanas un maizes rūpniecības MVU spēju pielāgoties ekonomikas nozares dinamikai, kurā tie piedalās, ņemot vērā pieaugošo globālo konkurenci un uzņēmumu iespējamās priekšrocības. Darba devēju izpratnes veicināšana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt profesionālās konkurētspējas palielināšanu, attīstot cilvēkresursus, atvieglojot piekļuvi nepārtrauktas profesionālās apmācības pakalpojumiem un profesionālo iemaņu novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumiem, kas iegūti citos, nevis formālos ceļos, 537 cilvēkiem — malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozares darbiniekiem Ziemeļaustrumu, Dienvidaustrumu, Dienvidmuntenia, Dienvidrietumu Oltenijas un Centra reģionos, lai paaugstinātu profesionālās darbības rādītājus atbilstoši malšanas, maizes un miltu produktu nozares darba prasībām. Projekta mērķis ir arī atbalstīt vismaz 36 MVU malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozarē, lai pastāvīgi uzlabotu darbinieku aktivitāti, palielinātu to konkurētspēju un efektīvi pielāgotos tirgus apstākļiem un patērētāju prasībām. Ilgtermiņa pozitīvā ietekme, ko panāk, sasniedzot projekta mērķus, ir malšanas-maizes ražošanas nozares darbinieku prasmju attīstīšana, kā arī tādu mehānismu izstrāde, kas paredz nākotnē vajadzīgās prasmes gan nozares, gan darba devēju līmenī kā sociālās inovācijas instruments. Projekta kvantificētās aktivitātes un rezultāti veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un aicinājumus, veicinot darbinieku piekļuvi tālākizglītības programmām, lai iegūtu pilnīgu kvalifikāciju, kā arī veicinot priekšrocības, ko sniedz malšanas-maizes nozares darbinieku profesionālo prasmju attīstīšana. No šāda viedokļa projekts īsteno integrētu pieeju ekonomikas dalībnieku un darbinieku līmenī attiecībā uz izpratnes veicināšanas un cilvēkresursu attīstības pasākumiem, kas ietekmē darba kvalitātes nodrošināšanu, nodrošinot piekļuvi mūžizglītības pasākumiem. Darbinieku profesionālās darbības uzlabošana malšanas/maizes nozarē, piedaloties profesionālās apmācības programmās un projekta ietvaros organizētajā profesionālās kompetences novērtēšanas un sertificēšanas programmā attiecībā uz malšanas-maizes nozares specifiskajām kvalifikācijām, rada nepieciešamos priekšnoteikumus, lai palielinātu profesionālās ievietošanas spējas un spēju pielāgoties tās nozares dinamikai, kurā tā darbojas. Tādējādi projekts tieši palīdz sasniegt uzaicinājuma konkrēto mērķi “uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI”. Projekta mērķis ir palielināt malšanas un maizes rūpniecības MVU spēju pielāgoties ekonomikas nozares dinamikai, kurā tie piedalās, ņemot vērā pieaugošo globālo konkurenci un uzņēmumu iespējamās priekšrocības. Darba devēju izpratnes veicināšana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le hiomaíochas gairmiúil a mhéadú trí acmhainní daonna a fhorbairt, trí rochtain ar sheirbhísí oiliúna gairmiúla leanúnacha agus seirbhísí measúnaithe agus deimhnithe scileanna gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas conairí foirmiúla do 537 duine — fostaithe i dtionscal na muilleoireachta, bácála agus táirgí plúir i réigiúin an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt, na Mumhan Theas, Oltenia Thiar Theas agus Ionad, d’fhonn feidhmíocht a mhéadú i dtéarmaí feidhmíochta gairmiúla, de réir riachtanais phoist earnáil na muilleoireachta, na bácála agus na dtáirgí plúir. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tacú le 36 FBM ar a laghad in earnáil na muilleoireachta, an bhácúis agus na dtáirgí plúir chun feabhas leanúnach a chur ar ghníomhaíocht na bhfostaithe, a n-iomaíochas a mhéadú agus oiriúnú go héifeachtúil do dhálaí an mhargaidh agus d’éilimh na dtomhaltóirí. Is é atá i gceist leis an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóirí an tionscadail a bhaint amach scileanna na bhfostaithe in earnáil na léamha muilleoireachta a fhorbairt chomh maith le sásraí a fhorbairt lena ndéanfar na riachtanais scileanna a bheidh ann amach anseo a thuar ar leibhéal na hearnála agus ar leibhéal an fhostóra araon mar uirlis nuálaíochta sóisialta. Na gníomhaíochtaí cainníochtaithe agus torthaí an tionscadail cur le baint amach chuspóir sonrach an chláir agus glaoch trí rochtain na bhfostaithe ar chláir oiliúna leanúnach a chur chun cinn, d’fhonn cáilíocht iomlán a bhaint amach chomh maith leis na buntáistí a bhaineann le forbairt scileanna gairmiúla na bhfostaithe sa tionscal muilleoireacht-breading a chur chun cinn. Ón taobh sin de, cuireann an tionscadal cur chuige comhtháite chun feidhme, ar leibhéal na ngníomhairí eacnamaíocha agus na bhfostaithe, maidir le bearta feasachta agus forbartha acmhainní daonna, agus bíonn tionchar aige sin ar cháilíocht na hoibre a áirithiú trí rochtain ar bhearta foghlama ar feadh an tsaoil a áirithiú. Méadú ar fheidhmíocht ghairmiúil na bhfostaithe san earnáil muilleoireachta/breading, mar thoradh ar rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla agus sa chlár measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla do na cáilíochtaí sonracha na hearnála muilleoireacht-breading eagraithe tríd an tionscadal, cruthaíonn na réamhriachtanais is gá chun cur leis an cumas a chur isteach gairmiúil agus inoiriúnaitheacht do dhinimic na hearnála ina n-oibríonn sé. Ar an mbealach sin, rannchuidíonn an tionscadal go díreach le cuspóir sonrach an ghlao a bhaint amach “an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a shainaithnítear de réir SNC agus SNCDI fostaithe” a fheabhsú. Tá sé d’aidhm ag an tionscadal cur le hinoiriúnaitheacht FBManna sa tionscal muilleála agus bácála do dhinimic na hearnála eacnamaíche a bhfuil acmhainneacht iomaíoch aici a bhfuil siad páirteach inti i gcomhthéacs iomaíocht dhomhanda atá ag dul i méid agus na buntáistí a d’fhéadfadh a bheith ag cuideachtaí. Faire Feasachta na bhFostóirí a Ardú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le hiomaíochas gairmiúil a mhéadú trí acmhainní daonna a fhorbairt, trí rochtain ar sheirbhísí oiliúna gairmiúla leanúnacha agus seirbhísí measúnaithe agus deimhnithe scileanna gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas conairí foirmiúla do 537 duine — fostaithe i dtionscal na muilleoireachta, bácála agus táirgí plúir i réigiúin an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt, na Mumhan Theas, Oltenia Thiar Theas agus Ionad, d’fhonn feidhmíocht a mhéadú i dtéarmaí feidhmíochta gairmiúla, de réir riachtanais phoist earnáil na muilleoireachta, na bácála agus na dtáirgí plúir. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tacú le 36 FBM ar a laghad in earnáil na muilleoireachta, an bhácúis agus na dtáirgí plúir chun feabhas leanúnach a chur ar ghníomhaíocht na bhfostaithe, a n-iomaíochas a mhéadú agus oiriúnú go héifeachtúil do dhálaí an mhargaidh agus d’éilimh na dtomhaltóirí. Is é atá i gceist leis an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóirí an tionscadail a bhaint amach scileanna na bhfostaithe in earnáil na léamha muilleoireachta a fhorbairt chomh maith le sásraí a fhorbairt lena ndéanfar na riachtanais scileanna a bheidh ann amach anseo a thuar ar leibhéal na hearnála agus ar leibhéal an fhostóra araon mar uirlis nuálaíochta sóisialta. Na gníomhaíochtaí cainníochtaithe agus torthaí an tionscadail cur le baint amach chuspóir sonrach an chláir agus glaoch trí rochtain na bhfostaithe ar chláir oiliúna leanúnach a chur chun cinn, d’fhonn cáilíocht iomlán a bhaint amach chomh maith leis na buntáistí a bhaineann le forbairt scileanna gairmiúla na bhfostaithe sa tionscal muilleoireacht-breading a chur chun cinn. Ón taobh sin de, cuireann an tionscadal cur chuige comhtháite chun feidhme, ar leibhéal na ngníomhairí eacnamaíocha agus na bhfostaithe, maidir le bearta feasachta agus forbartha acmhainní daonna, agus bíonn tionchar aige sin ar cháilíocht na hoibre a áirithiú trí rochtain ar bhearta foghlama ar feadh an tsaoil a áirithiú. Méadú ar fheidhmíocht ghairmiúil na bhfostaithe san earnáil muilleoireachta/breading, mar thoradh ar rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla agus sa chlár measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla do na cáilíochtaí sonracha na hearnála muilleoireacht-breading eagraithe tríd an tionscadal, cruthaíonn na réamhriachtanais is gá chun cur leis an cumas a chur isteach gairmiúil agus inoiriúnaitheacht do dhinimic na hearnála ina n-oibríonn sé. Ar an mbealach sin, rannchuidíonn an tionscadal go díreach le cuspóir sonrach an ghlao a bhaint amach “an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a shainaithnítear de réir SNC agus SNCDI fostaithe” a fheabhsú. Tá sé d’aidhm ag an tionscadal cur le hinoiriúnaitheacht FBManna sa tionscal muilleála agus bácála do dhinimic na hearnála eacnamaíche a bhfuil acmhainneacht iomaíoch aici a bhfuil siad páirteach inti i gcomhthéacs iomaíocht dhomhanda atá ag dul i méid agus na buntáistí a d’fhéadfadh a bheith ag cuideachtaí. Faire Feasachta na bhFostóirí a Ardú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le hiomaíochas gairmiúil a mhéadú trí acmhainní daonna a fhorbairt, trí rochtain ar sheirbhísí oiliúna gairmiúla leanúnacha agus seirbhísí measúnaithe agus deimhnithe scileanna gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas conairí foirmiúla do 537 duine — fostaithe i dtionscal na muilleoireachta, bácála agus táirgí plúir i réigiúin an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt, na Mumhan Theas, Oltenia Thiar Theas agus Ionad, d’fhonn feidhmíocht a mhéadú i dtéarmaí feidhmíochta gairmiúla, de réir riachtanais phoist earnáil na muilleoireachta, na bácála agus na dtáirgí plúir. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tacú le 36 FBM ar a laghad in earnáil na muilleoireachta, an bhácúis agus na dtáirgí plúir chun feabhas leanúnach a chur ar ghníomhaíocht na bhfostaithe, a n-iomaíochas a mhéadú agus oiriúnú go héifeachtúil do dhálaí an mhargaidh agus d’éilimh na dtomhaltóirí. Is é atá i gceist leis an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóirí an tionscadail a bhaint amach scileanna na bhfostaithe in earnáil na léamha muilleoireachta a fhorbairt chomh maith le sásraí a fhorbairt lena ndéanfar na riachtanais scileanna a bheidh ann amach anseo a thuar ar leibhéal na hearnála agus ar leibhéal an fhostóra araon mar uirlis nuálaíochta sóisialta. Na gníomhaíochtaí cainníochtaithe agus torthaí an tionscadail cur le baint amach chuspóir sonrach an chláir agus glaoch trí rochtain na bhfostaithe ar chláir oiliúna leanúnach a chur chun cinn, d’fhonn cáilíocht iomlán a bhaint amach chomh maith leis na buntáistí a bhaineann le forbairt scileanna gairmiúla na bhfostaithe sa tionscal muilleoireacht-breading a chur chun cinn. Ón taobh sin de, cuireann an tionscadal cur chuige comhtháite chun feidhme, ar leibhéal na ngníomhairí eacnamaíocha agus na bhfostaithe, maidir le bearta feasachta agus forbartha acmhainní daonna, agus bíonn tionchar aige sin ar cháilíocht na hoibre a áirithiú trí rochtain ar bhearta foghlama ar feadh an tsaoil a áirithiú. Méadú ar fheidhmíocht ghairmiúil na bhfostaithe san earnáil muilleoireachta/breading, mar thoradh ar rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla agus sa chlár measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla do na cáilíochtaí sonracha na hearnála muilleoireacht-breading eagraithe tríd an tionscadal, cruthaíonn na réamhriachtanais is gá chun cur leis an cumas a chur isteach gairmiúil agus inoiriúnaitheacht do dhinimic na hearnála ina n-oibríonn sé. Ar an mbealach sin, rannchuidíonn an tionscadal go díreach le cuspóir sonrach an ghlao a bhaint amach “an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a shainaithnítear de réir SNC agus SNCDI fostaithe” a fheabhsú. Tá sé d’aidhm ag an tionscadal cur le hinoiriúnaitheacht FBManna sa tionscal muilleála agus bácála do dhinimic na hearnála eacnamaíche a bhfuil acmhainneacht iomaíoch aici a bhfuil siad páirteach inti i gcomhthéacs iomaíocht dhomhanda atá ag dul i méid agus na buntáistí a d’fhéadfadh a bheith ag cuideachtaí. Faire Feasachta na bhFostóirí a Ardú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je prispevati k večji strokovni konkurenčnosti z razvojem človeških virov, z omogočanjem dostopa do storitev stalnega strokovnega usposabljanja ter storitev ocenjevanja in potrjevanja strokovnih znanj, pridobljenih na drugačnih poteh kot za 537 ljudi – zaposlenih v industriji mletja, pekarn in moke v regijah severovzhod, jugovzhod, Južna Muntenia, South West Oltenia in Center, da bi povečali uspešnost v smislu strokovne uspešnosti, v skladu z delovnimi zahtevami sektorja mletja, pekarne in moka. Cilj projekta je tudi podpreti najmanj 36 MSP v sektorju mletja, pekarne in moke, da bi nenehno izboljševali dejavnost zaposlenih, povečali njihovo konkurenčnost ter se učinkovito prilagodili tržnim razmeram in zahtevam potrošnikov. Dolgoročni pozitivni učinek, ki ga zasleduje doseganje ciljev projekta, je razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sektorju mletja in razvoj mehanizmov, ki predvidevajo prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih na ravni sektorja in delodajalcev kot orodje za socialne inovacije. Količinsko opredeljene aktivnosti in rezultati projekta prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in pozivajo k spodbujanju dostopa zaposlenih do programov stalnega usposabljanja, da bi dosegli popolno kvalifikacijo, ter s spodbujanjem koristi razvoja strokovnih znanj zaposlenih v industriji mletja branja. S tega vidika projekt izvaja celovit pristop, na ravni gospodarskih subjektov in zaposlenih, ukrepov za ozaveščanje in razvoj človeških virov, kar vpliva na zagotavljanje kakovosti dela z zagotavljanjem dostopa do ukrepov vseživljenjskega učenja. Povečanje strokovne uspešnosti zaposlenih v sektorju mletja/branja zaradi sodelovanja v programih strokovnega usposabljanja ter v programu ocenjevanja in potrjevanja strokovnih kompetenc za posebne kvalifikacije sektorja mletja, organiziranega v okviru projekta, ustvarja potrebne predpogoje za povečanje sposobnosti profesionalnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki sektorja, v katerem deluje. Tako projekt neposredno prispeva k doseganju posebnega cilja razpisa „izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj v zvezi z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih“. Cilj projekta je povečati prilagodljivost MSP v mlinarski in pekarski industriji dinamiki gospodarskega sektorja s konkurenčnim potencialom, katerega del so v okviru vse večje svetovne konkurence in prednosti, ki jih lahko imajo podjetja. Dvigovanje osveščenosti delodajalcev (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je prispevati k večji strokovni konkurenčnosti z razvojem človeških virov, z omogočanjem dostopa do storitev stalnega strokovnega usposabljanja ter storitev ocenjevanja in potrjevanja strokovnih znanj, pridobljenih na drugačnih poteh kot za 537 ljudi – zaposlenih v industriji mletja, pekarn in moke v regijah severovzhod, jugovzhod, Južna Muntenia, South West Oltenia in Center, da bi povečali uspešnost v smislu strokovne uspešnosti, v skladu z delovnimi zahtevami sektorja mletja, pekarne in moka. Cilj projekta je tudi podpreti najmanj 36 MSP v sektorju mletja, pekarne in moke, da bi nenehno izboljševali dejavnost zaposlenih, povečali njihovo konkurenčnost ter se učinkovito prilagodili tržnim razmeram in zahtevam potrošnikov. Dolgoročni pozitivni učinek, ki ga zasleduje doseganje ciljev projekta, je razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sektorju mletja in razvoj mehanizmov, ki predvidevajo prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih na ravni sektorja in delodajalcev kot orodje za socialne inovacije. Količinsko opredeljene aktivnosti in rezultati projekta prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in pozivajo k spodbujanju dostopa zaposlenih do programov stalnega usposabljanja, da bi dosegli popolno kvalifikacijo, ter s spodbujanjem koristi razvoja strokovnih znanj zaposlenih v industriji mletja branja. S tega vidika projekt izvaja celovit pristop, na ravni gospodarskih subjektov in zaposlenih, ukrepov za ozaveščanje in razvoj človeških virov, kar vpliva na zagotavljanje kakovosti dela z zagotavljanjem dostopa do ukrepov vseživljenjskega učenja. Povečanje strokovne uspešnosti zaposlenih v sektorju mletja/branja zaradi sodelovanja v programih strokovnega usposabljanja ter v programu ocenjevanja in potrjevanja strokovnih kompetenc za posebne kvalifikacije sektorja mletja, organiziranega v okviru projekta, ustvarja potrebne predpogoje za povečanje sposobnosti profesionalnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki sektorja, v katerem deluje. Tako projekt neposredno prispeva k doseganju posebnega cilja razpisa „izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj v zvezi z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih“. Cilj projekta je povečati prilagodljivost MSP v mlinarski in pekarski industriji dinamiki gospodarskega sektorja s konkurenčnim potencialom, katerega del so v okviru vse večje svetovne konkurence in prednosti, ki jih lahko imajo podjetja. Dvigovanje osveščenosti delodajalcev (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je prispevati k večji strokovni konkurenčnosti z razvojem človeških virov, z omogočanjem dostopa do storitev stalnega strokovnega usposabljanja ter storitev ocenjevanja in potrjevanja strokovnih znanj, pridobljenih na drugačnih poteh kot za 537 ljudi – zaposlenih v industriji mletja, pekarn in moke v regijah severovzhod, jugovzhod, Južna Muntenia, South West Oltenia in Center, da bi povečali uspešnost v smislu strokovne uspešnosti, v skladu z delovnimi zahtevami sektorja mletja, pekarne in moka. Cilj projekta je tudi podpreti najmanj 36 MSP v sektorju mletja, pekarne in moke, da bi nenehno izboljševali dejavnost zaposlenih, povečali njihovo konkurenčnost ter se učinkovito prilagodili tržnim razmeram in zahtevam potrošnikov. Dolgoročni pozitivni učinek, ki ga zasleduje doseganje ciljev projekta, je razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sektorju mletja in razvoj mehanizmov, ki predvidevajo prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih na ravni sektorja in delodajalcev kot orodje za socialne inovacije. Količinsko opredeljene aktivnosti in rezultati projekta prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in pozivajo k spodbujanju dostopa zaposlenih do programov stalnega usposabljanja, da bi dosegli popolno kvalifikacijo, ter s spodbujanjem koristi razvoja strokovnih znanj zaposlenih v industriji mletja branja. S tega vidika projekt izvaja celovit pristop, na ravni gospodarskih subjektov in zaposlenih, ukrepov za ozaveščanje in razvoj človeških virov, kar vpliva na zagotavljanje kakovosti dela z zagotavljanjem dostopa do ukrepov vseživljenjskega učenja. Povečanje strokovne uspešnosti zaposlenih v sektorju mletja/branja zaradi sodelovanja v programih strokovnega usposabljanja ter v programu ocenjevanja in potrjevanja strokovnih kompetenc za posebne kvalifikacije sektorja mletja, organiziranega v okviru projekta, ustvarja potrebne predpogoje za povečanje sposobnosti profesionalnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki sektorja, v katerem deluje. Tako projekt neposredno prispeva k doseganju posebnega cilja razpisa „izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj v zvezi z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih“. Cilj projekta je povečati prilagodljivost MSP v mlinarski in pekarski industriji dinamiki gospodarskega sektorja s konkurenčnim potencialom, katerega del so v okviru vse večje svetovne konkurence in prednosti, ki jih lahko imajo podjetja. Dvigovanje osveščenosti delodajalcev (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да допринесе за повишаване на професионалната конкурентоспособност чрез развитие на човешките ресурси, чрез улесняване на достъпа до услуги за непрекъснато професионално обучение и услуги за оценяване и сертифициране на професионални умения, придобити по различни от официалните пътища за 537 души — служители в мелничарската, хлебната и брашнената промишленост в районите Североизточна, Югоизточна, Южна Мунтения, Югозападна Олтения и Център, с цел повишаване на ефективността по отношение на професионалните резултати, в съответствие с изискванията за работа в сектора на мелничарството, хлебната и брашното. Проектът има за цел също така да подкрепи най-малко 36 МСП в сектора на мелничарството, хлебните изделия и брашното с цел непрекъснато подобряване на дейността на служителите, повишаване на тяхната конкурентоспособност и ефективно адаптиране към пазарните условия и изискванията на потребителите. Дългосрочният положителен ефект от постигането на целите на проекта се състои в развиването на уменията на служителите в сектора на мелничарството, както и в разработването на механизми, които предвиждат бъдещите потребности от умения както на секторно, така и на равнище работодатели, като инструмент за социални иновации. Количествените дейности и резултати от проекта допринасят за постигане на конкретната цел на програмата и покана чрез насърчаване на достъпа на служителите до програми за непрекъснато обучение, с цел постигане на пълна квалификация, както и чрез популяризиране на ползите от развитието на професионалните умения на служителите в мелничарната промишленост. От тази гледна точка проектът прилага интегриран подход, на равнището на икономическите агенти и служители, на мерките за повишаване на осведомеността и развитието на човешките ресурси, с въздействие върху осигуряването на качество на работата чрез осигуряване на достъп до мерки за учене през целия живот. Повишаването на професионалните резултати на служителите в сектора на мелничарството/хлебния сектор, в резултат на участие в програми за професионално обучение и в програмата за оценка и сертифициране на професионалните компетенции за специфичната квалификация на сектора на мелничарството, организирано чрез проекта, създава необходимите предпоставки за повишаване на капацитета за професионално включване и адаптивност към динамиката на сектора, в който работи. По този начин проектът допринася пряко за постигането на конкретната цел на поканата за представяне на предложения „подобряване на нивото на знания/компетентност/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите“. Проектът има за цел да повиши приспособимостта на МСП в мелничарската и хлебната промишленост към динамиката на икономическия сектор с конкурентен потенциал, в който те са част в контекста на нарастващата глобална конкуренция и предимствата, които дружествата могат да имат. Повишаване на осведомеността на работодателите (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да допринесе за повишаване на професионалната конкурентоспособност чрез развитие на човешките ресурси, чрез улесняване на достъпа до услуги за непрекъснато професионално обучение и услуги за оценяване и сертифициране на професионални умения, придобити по различни от официалните пътища за 537 души — служители в мелничарската, хлебната и брашнената промишленост в районите Североизточна, Югоизточна, Южна Мунтения, Югозападна Олтения и Център, с цел повишаване на ефективността по отношение на професионалните резултати, в съответствие с изискванията за работа в сектора на мелничарството, хлебната и брашното. Проектът има за цел също така да подкрепи най-малко 36 МСП в сектора на мелничарството, хлебните изделия и брашното с цел непрекъснато подобряване на дейността на служителите, повишаване на тяхната конкурентоспособност и ефективно адаптиране към пазарните условия и изискванията на потребителите. Дългосрочният положителен ефект от постигането на целите на проекта се състои в развиването на уменията на служителите в сектора на мелничарството, както и в разработването на механизми, които предвиждат бъдещите потребности от умения както на секторно, така и на равнище работодатели, като инструмент за социални иновации. Количествените дейности и резултати от проекта допринасят за постигане на конкретната цел на програмата и покана чрез насърчаване на достъпа на служителите до програми за непрекъснато обучение, с цел постигане на пълна квалификация, както и чрез популяризиране на ползите от развитието на професионалните умения на служителите в мелничарната промишленост. От тази гледна точка проектът прилага интегриран подход, на равнището на икономическите агенти и служители, на мерките за повишаване на осведомеността и развитието на човешките ресурси, с въздействие върху осигуряването на качество на работата чрез осигуряване на достъп до мерки за учене през целия живот. Повишаването на професионалните резултати на служителите в сектора на мелничарството/хлебния сектор, в резултат на участие в програми за професионално обучение и в програмата за оценка и сертифициране на професионалните компетенции за специфичната квалификация на сектора на мелничарството, организирано чрез проекта, създава необходимите предпоставки за повишаване на капацитета за професионално включване и адаптивност към динамиката на сектора, в който работи. По този начин проектът допринася пряко за постигането на конкретната цел на поканата за представяне на предложения „подобряване на нивото на знания/компетентност/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите“. Проектът има за цел да повиши приспособимостта на МСП в мелничарската и хлебната промишленост към динамиката на икономическия сектор с конкурентен потенциал, в който те са част в контекста на нарастващата глобална конкуренция и предимствата, които дружествата могат да имат. Повишаване на осведомеността на работодателите (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да допринесе за повишаване на професионалната конкурентоспособност чрез развитие на човешките ресурси, чрез улесняване на достъпа до услуги за непрекъснато професионално обучение и услуги за оценяване и сертифициране на професионални умения, придобити по различни от официалните пътища за 537 души — служители в мелничарската, хлебната и брашнената промишленост в районите Североизточна, Югоизточна, Южна Мунтения, Югозападна Олтения и Център, с цел повишаване на ефективността по отношение на професионалните резултати, в съответствие с изискванията за работа в сектора на мелничарството, хлебната и брашното. Проектът има за цел също така да подкрепи най-малко 36 МСП в сектора на мелничарството, хлебните изделия и брашното с цел непрекъснато подобряване на дейността на служителите, повишаване на тяхната конкурентоспособност и ефективно адаптиране към пазарните условия и изискванията на потребителите. Дългосрочният положителен ефект от постигането на целите на проекта се състои в развиването на уменията на служителите в сектора на мелничарството, както и в разработването на механизми, които предвиждат бъдещите потребности от умения както на секторно, така и на равнище работодатели, като инструмент за социални иновации. Количествените дейности и резултати от проекта допринасят за постигане на конкретната цел на програмата и покана чрез насърчаване на достъпа на служителите до програми за непрекъснато обучение, с цел постигане на пълна квалификация, както и чрез популяризиране на ползите от развитието на професионалните умения на служителите в мелничарната промишленост. От тази гледна точка проектът прилага интегриран подход, на равнището на икономическите агенти и служители, на мерките за повишаване на осведомеността и развитието на човешките ресурси, с въздействие върху осигуряването на качество на работата чрез осигуряване на достъп до мерки за учене през целия живот. Повишаването на професионалните резултати на служителите в сектора на мелничарството/хлебния сектор, в резултат на участие в програми за професионално обучение и в програмата за оценка и сертифициране на професионалните компетенции за специфичната квалификация на сектора на мелничарството, организирано чрез проекта, създава необходимите предпоставки за повишаване на капацитета за професионално включване и адаптивност към динамиката на сектора, в който работи. По този начин проектът допринася пряко за постигането на конкретната цел на поканата за представяне на предложения „подобряване на нивото на знания/компетентност/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите“. Проектът има за цел да повиши приспособимостта на МСП в мелничарската и хлебната промишленост към динамиката на икономическия сектор с конкурентен потенциал, в който те са част в контекста на нарастващата глобална конкуренция и предимствата, които дружествата могат да имат. Повишаване на осведомеността на работодателите (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jikkontribwixxi biex tiżdied il-kompetittività professjonali permezz tal-iżvilupp tar-riżorsi umani, billi jiffaċilita l-aċċess għal servizzi ta’ taħriġ professjonali kontinwu u servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet professjonali miksuba fuq mogħdijiet oħra minbarra dawk formali għal 537 persuna — impjegati fl-industrija tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq fir-reġjuni tal-Grigal, ix-Xlokk, il-Muntenia tan-Nofsinhar, il-Lbiċ Oltenia u ċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-prestazzjoni f’termini ta’ prestazzjoni professjonali, f’konformità mar-rekwiżiti tax-xogħol tas-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti dqiq. Il-proġett għandu wkoll l-għan li jappoġġa minimu ta’ 36 SME fis-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq sabiex tittejjeb kontinwament l-attività tal-impjegati, tiżdied il-kompetittività tagħhom u jiġu adattati b’mod effiċjenti għall-kundizzjonijiet tas-suq u d-domandi tal-konsumatur. L-effett pożittiv fit-tul segwit mill-kisba tal-objettivi tal-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati fis-settur tal-qari tat-tħin kif ukoll l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi li jantiċipaw il-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet kemm fil-livell tas-settur kif ukoll f’dak ta’ min iħaddem bħala għodda ta’ innovazzjoni soċjali. L-attivitajiet u r-riżultati kwantifikati tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jippromwovu l-aċċess tal-impjegati għal programmi ta’ taħriġ kontinwu, sabiex tinkiseb kwalifika sħiħa kif ukoll billi jiġu promossi l-benefiċċji tal-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-impjegati fl-industrija tat-tħin. Minn din il-perspettiva, il-proġett jimplimenta approċċ integrat, fil-livell ta’ aġenti ekonomiċi u impjegati, ta’ miżuri ta’ għarfien u żvilupp tar-riżorsi umani, b’impatt fuq l-iżgurar tal-kwalità tax-xogħol billi jiżgura aċċess għal miżuri ta’ tagħlim tul il-ħajja. Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali tal-impjegati fis-settur tat-tħin/qari, bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali u fil-programm ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali għall-kwalifiki speċifiċi tas-settur tal-qari tat-tħin organizzati permezz tal-proġett, toħloq il-prerekwiżiti meħtieġa biex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali u adattabilità għad-dinamika tas-settur li fih jopera. B’dan il-mod, il-proġett jikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa “it-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati”. Il-proġett għandu l-għan li jżid l-adattabbiltà tal-SMEs fl-industrija tat-tħin u tal-forn għad-dinamika tas-settur ekonomiku b’potenzjal kompetittiv li jagħmlu parti minnu fil-kuntest ta’ kompetizzjoni globali li qed tiżdied u l-vantaġġi li jista’ jkollhom il-kumpaniji. Tgħolli l-Għassa tas-Sensibilizzazzjoni ta’ Min Iħaddem (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jikkontribwixxi biex tiżdied il-kompetittività professjonali permezz tal-iżvilupp tar-riżorsi umani, billi jiffaċilita l-aċċess għal servizzi ta’ taħriġ professjonali kontinwu u servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet professjonali miksuba fuq mogħdijiet oħra minbarra dawk formali għal 537 persuna — impjegati fl-industrija tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq fir-reġjuni tal-Grigal, ix-Xlokk, il-Muntenia tan-Nofsinhar, il-Lbiċ Oltenia u ċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-prestazzjoni f’termini ta’ prestazzjoni professjonali, f’konformità mar-rekwiżiti tax-xogħol tas-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti dqiq. Il-proġett għandu wkoll l-għan li jappoġġa minimu ta’ 36 SME fis-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq sabiex tittejjeb kontinwament l-attività tal-impjegati, tiżdied il-kompetittività tagħhom u jiġu adattati b’mod effiċjenti għall-kundizzjonijiet tas-suq u d-domandi tal-konsumatur. L-effett pożittiv fit-tul segwit mill-kisba tal-objettivi tal-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati fis-settur tal-qari tat-tħin kif ukoll l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi li jantiċipaw il-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet kemm fil-livell tas-settur kif ukoll f’dak ta’ min iħaddem bħala għodda ta’ innovazzjoni soċjali. L-attivitajiet u r-riżultati kwantifikati tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jippromwovu l-aċċess tal-impjegati għal programmi ta’ taħriġ kontinwu, sabiex tinkiseb kwalifika sħiħa kif ukoll billi jiġu promossi l-benefiċċji tal-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-impjegati fl-industrija tat-tħin. Minn din il-perspettiva, il-proġett jimplimenta approċċ integrat, fil-livell ta’ aġenti ekonomiċi u impjegati, ta’ miżuri ta’ għarfien u żvilupp tar-riżorsi umani, b’impatt fuq l-iżgurar tal-kwalità tax-xogħol billi jiżgura aċċess għal miżuri ta’ tagħlim tul il-ħajja. Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali tal-impjegati fis-settur tat-tħin/qari, bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali u fil-programm ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali għall-kwalifiki speċifiċi tas-settur tal-qari tat-tħin organizzati permezz tal-proġett, toħloq il-prerekwiżiti meħtieġa biex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali u adattabilità għad-dinamika tas-settur li fih jopera. B’dan il-mod, il-proġett jikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa “it-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati”. Il-proġett għandu l-għan li jżid l-adattabbiltà tal-SMEs fl-industrija tat-tħin u tal-forn għad-dinamika tas-settur ekonomiku b’potenzjal kompetittiv li jagħmlu parti minnu fil-kuntest ta’ kompetizzjoni globali li qed tiżdied u l-vantaġġi li jista’ jkollhom il-kumpaniji. Tgħolli l-Għassa tas-Sensibilizzazzjoni ta’ Min Iħaddem (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jikkontribwixxi biex tiżdied il-kompetittività professjonali permezz tal-iżvilupp tar-riżorsi umani, billi jiffaċilita l-aċċess għal servizzi ta’ taħriġ professjonali kontinwu u servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet professjonali miksuba fuq mogħdijiet oħra minbarra dawk formali għal 537 persuna — impjegati fl-industrija tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq fir-reġjuni tal-Grigal, ix-Xlokk, il-Muntenia tan-Nofsinhar, il-Lbiċ Oltenia u ċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-prestazzjoni f’termini ta’ prestazzjoni professjonali, f’konformità mar-rekwiżiti tax-xogħol tas-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti dqiq. Il-proġett għandu wkoll l-għan li jappoġġa minimu ta’ 36 SME fis-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq sabiex tittejjeb kontinwament l-attività tal-impjegati, tiżdied il-kompetittività tagħhom u jiġu adattati b’mod effiċjenti għall-kundizzjonijiet tas-suq u d-domandi tal-konsumatur. L-effett pożittiv fit-tul segwit mill-kisba tal-objettivi tal-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati fis-settur tal-qari tat-tħin kif ukoll l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi li jantiċipaw il-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet kemm fil-livell tas-settur kif ukoll f’dak ta’ min iħaddem bħala għodda ta’ innovazzjoni soċjali. L-attivitajiet u r-riżultati kwantifikati tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jippromwovu l-aċċess tal-impjegati għal programmi ta’ taħriġ kontinwu, sabiex tinkiseb kwalifika sħiħa kif ukoll billi jiġu promossi l-benefiċċji tal-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-impjegati fl-industrija tat-tħin. Minn din il-perspettiva, il-proġett jimplimenta approċċ integrat, fil-livell ta’ aġenti ekonomiċi u impjegati, ta’ miżuri ta’ għarfien u żvilupp tar-riżorsi umani, b’impatt fuq l-iżgurar tal-kwalità tax-xogħol billi jiżgura aċċess għal miżuri ta’ tagħlim tul il-ħajja. Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali tal-impjegati fis-settur tat-tħin/qari, bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali u fil-programm ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali għall-kwalifiki speċifiċi tas-settur tal-qari tat-tħin organizzati permezz tal-proġett, toħloq il-prerekwiżiti meħtieġa biex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali u adattabilità għad-dinamika tas-settur li fih jopera. B’dan il-mod, il-proġett jikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa “it-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati”. Il-proġett għandu l-għan li jżid l-adattabbiltà tal-SMEs fl-industrija tat-tħin u tal-forn għad-dinamika tas-settur ekonomiku b’potenzjal kompetittiv li jagħmlu parti minnu fil-kuntest ta’ kompetizzjoni globali li qed tiżdied u l-vantaġġi li jista’ jkollhom il-kumpaniji. Tgħolli l-Għassa tas-Sensibilizzazzjoni ta’ Min Iħaddem (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é contribuir para o aumento da competitividade profissional através do desenvolvimento de recursos humanos, facilitando o acesso a serviços de formação profissional contínua e a serviços de avaliação e certificação de competências profissionais obtidas por vias não formais para 537 pessoas – trabalhadores da indústria de moagem, padaria e produtos à base de farinha nas regiões do Nordeste, Sudeste, Sul da Muntenia, Sudoeste da Oltenia e Centro, a fim de aumentar o desempenho em termos de desempenho profissional, em conformidade com as exigências profissionais do setor da moagem, padaria e produtos à base de farinha. O projeto visa igualmente apoiar um mínimo de 36 PME do setor da moagem, da panificação e dos produtos à base de farinha, a fim de melhorar continuamente a atividade dos trabalhadores, aumentar a sua competitividade e adaptar-se eficazmente às condições do mercado e às exigências dos consumidores. O efeito positivo a longo prazo prosseguido pela realização dos objetivos do projeto consiste no desenvolvimento das competências dos trabalhadores do setor da moagem e no desenvolvimento de mecanismos que antecipem as futuras necessidades de competências, tanto a nível setorial como a nível dos empregadores, enquanto instrumento de inovação social. As atividades e os resultados quantificados do projeto contribuem para a realização do objetivo específico do programa e apelam à promoção do acesso dos trabalhadores a programas de formação contínua, a fim de obter uma qualificação completa, bem como à promoção dos benefícios do desenvolvimento das competências profissionais dos trabalhadores da indústria da moagem e da panificação. Nesta perspetiva, o projeto implementa uma abordagem integrada, ao nível dos agentes económicos e dos trabalhadores, de medidas de sensibilização e desenvolvimento dos recursos humanos, com impacto na garantia da qualidade do trabalho, assegurando o acesso a medidas de aprendizagem ao longo da vida. O aumento do desempenho profissional dos colaboradores do setor de moagem/pão, resultante da participação em programas de formação profissional e no programa de avaliação e certificação de competências profissionais para as qualificações específicas do setor de moagem-pão organizado através do projeto, cria os pré-requisitos necessários para aumentar a capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica do setor em que atua. Desta forma, o projeto contribui diretamente para a realização do objetivo específico do convite «melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores». O projeto visa aumentar a adaptabilidade das PME da indústria de moagem e panificação à dinâmica do setor económico com potencial competitivo de que fazem parte no contexto da crescente concorrência global e das vantagens que as empresas podem ter. Vigilância da Sensibilização dos Empregadores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é contribuir para o aumento da competitividade profissional através do desenvolvimento de recursos humanos, facilitando o acesso a serviços de formação profissional contínua e a serviços de avaliação e certificação de competências profissionais obtidas por vias não formais para 537 pessoas – trabalhadores da indústria de moagem, padaria e produtos à base de farinha nas regiões do Nordeste, Sudeste, Sul da Muntenia, Sudoeste da Oltenia e Centro, a fim de aumentar o desempenho em termos de desempenho profissional, em conformidade com as exigências profissionais do setor da moagem, padaria e produtos à base de farinha. O projeto visa igualmente apoiar um mínimo de 36 PME do setor da moagem, da panificação e dos produtos à base de farinha, a fim de melhorar continuamente a atividade dos trabalhadores, aumentar a sua competitividade e adaptar-se eficazmente às condições do mercado e às exigências dos consumidores. O efeito positivo a longo prazo prosseguido pela realização dos objetivos do projeto consiste no desenvolvimento das competências dos trabalhadores do setor da moagem e no desenvolvimento de mecanismos que antecipem as futuras necessidades de competências, tanto a nível setorial como a nível dos empregadores, enquanto instrumento de inovação social. As atividades e os resultados quantificados do projeto contribuem para a realização do objetivo específico do programa e apelam à promoção do acesso dos trabalhadores a programas de formação contínua, a fim de obter uma qualificação completa, bem como à promoção dos benefícios do desenvolvimento das competências profissionais dos trabalhadores da indústria da moagem e da panificação. Nesta perspetiva, o projeto implementa uma abordagem integrada, ao nível dos agentes económicos e dos trabalhadores, de medidas de sensibilização e desenvolvimento dos recursos humanos, com impacto na garantia da qualidade do trabalho, assegurando o acesso a medidas de aprendizagem ao longo da vida. O aumento do desempenho profissional dos colaboradores do setor de moagem/pão, resultante da participação em programas de formação profissional e no programa de avaliação e certificação de competências profissionais para as qualificações específicas do setor de moagem-pão organizado através do projeto, cria os pré-requisitos necessários para aumentar a capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica do setor em que atua. Desta forma, o projeto contribui diretamente para a realização do objetivo específico do convite «melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores». O projeto visa aumentar a adaptabilidade das PME da indústria de moagem e panificação à dinâmica do setor económico com potencial competitivo de que fazem parte no contexto da crescente concorrência global e das vantagens que as empresas podem ter. Vigilância da Sensibilização dos Empregadores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é contribuir para o aumento da competitividade profissional através do desenvolvimento de recursos humanos, facilitando o acesso a serviços de formação profissional contínua e a serviços de avaliação e certificação de competências profissionais obtidas por vias não formais para 537 pessoas – trabalhadores da indústria de moagem, padaria e produtos à base de farinha nas regiões do Nordeste, Sudeste, Sul da Muntenia, Sudoeste da Oltenia e Centro, a fim de aumentar o desempenho em termos de desempenho profissional, em conformidade com as exigências profissionais do setor da moagem, padaria e produtos à base de farinha. O projeto visa igualmente apoiar um mínimo de 36 PME do setor da moagem, da panificação e dos produtos à base de farinha, a fim de melhorar continuamente a atividade dos trabalhadores, aumentar a sua competitividade e adaptar-se eficazmente às condições do mercado e às exigências dos consumidores. O efeito positivo a longo prazo prosseguido pela realização dos objetivos do projeto consiste no desenvolvimento das competências dos trabalhadores do setor da moagem e no desenvolvimento de mecanismos que antecipem as futuras necessidades de competências, tanto a nível setorial como a nível dos empregadores, enquanto instrumento de inovação social. As atividades e os resultados quantificados do projeto contribuem para a realização do objetivo específico do programa e apelam à promoção do acesso dos trabalhadores a programas de formação contínua, a fim de obter uma qualificação completa, bem como à promoção dos benefícios do desenvolvimento das competências profissionais dos trabalhadores da indústria da moagem e da panificação. Nesta perspetiva, o projeto implementa uma abordagem integrada, ao nível dos agentes económicos e dos trabalhadores, de medidas de sensibilização e desenvolvimento dos recursos humanos, com impacto na garantia da qualidade do trabalho, assegurando o acesso a medidas de aprendizagem ao longo da vida. O aumento do desempenho profissional dos colaboradores do setor de moagem/pão, resultante da participação em programas de formação profissional e no programa de avaliação e certificação de competências profissionais para as qualificações específicas do setor de moagem-pão organizado através do projeto, cria os pré-requisitos necessários para aumentar a capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica do setor em que atua. Desta forma, o projeto contribui diretamente para a realização do objetivo específico do convite «melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores». O projeto visa aumentar a adaptabilidade das PME da indústria de moagem e panificação à dinâmica do setor económico com potencial competitivo de que fazem parte no contexto da crescente concorrência global e das vantagens que as empresas podem ter. Vigilância da Sensibilização dos Empregadores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at bidrage til at øge den faglige konkurrenceevne gennem udvikling af menneskelige ressourcer ved at lette adgangen til løbende faglig uddannelse og tjenesteydelser i forbindelse med vurdering og certificering af faglige kvalifikationer, der er opnået på andre måder end formelle veje for 537 personer — medarbejdere inden for fræse-, bageri- og melvareindustrien i regionerne nordøst, sydøst, Syd Muntenia, Sydvest Oltenia og Center, med henblik på at øge resultaterne med hensyn til faglige præstationer i overensstemmelse med jobkravene i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter. Projektet har også til formål at støtte mindst 36 SMV'er i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter med henblik på løbende at forbedre medarbejdernes aktivitet, øge deres konkurrenceevne og effektivt tilpasse sig markedsforholdene og forbrugernes efterspørgsel. Den langsigtede positive effekt, der opnås ved at nå projektets mål, består i at udvikle færdigheder hos medarbejderne i sektoren for fræsning og at udvikle mekanismer, der foregriber fremtidige kvalifikationsbehov på både sektor- og arbejdsgiverniveau som et socialt innovationsredskab. Projektets kvantificerede aktiviteter og resultater bidrager til at nå programmets specifikke mål og indkalder ved at fremme medarbejdernes adgang til efteruddannelsesprogrammer med henblik på at opnå en fuldstændig kvalifikation samt ved at fremme fordelene ved at udvikle medarbejdernes faglige færdigheder i fræse-brødindustrien. Ud fra dette perspektiv gennemfører projektet en integreret tilgang til foranstaltninger til bevidstgørelse og udvikling af menneskelige ressourcer for de økonomiske aktører og arbejdstagere, der har indvirkning på sikringen af kvaliteten af arbejdet ved at sikre adgang til foranstaltninger til livslang læring. At øge medarbejdernes faglige præstationer i fræse-/brødsektoren som følge af deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer og i programmet for vurdering og certificering af faglige kompetencer for de specifikke kvalifikationer i fræse-breading-sektoren, der organiseres gennem projektet, skaber de nødvendige forudsætninger for at øge kapaciteten til professionel indsættelse og tilpasningsevne til dynamikken i den sektor, hvor den opererer. På denne måde bidrager projektet direkte til opfyldelsen af det specifikke mål for indkaldelsen "forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for ansatte". Projektet har til formål at øge SMV'ernes tilpasningsevne inden for fræse- og bageriindustrien til dynamikken i den økonomiske sektor med et konkurrencepotentiale, som de er en del af i forbindelse med den stigende globale konkurrence og de fordele, som virksomhederne kan have. Skærpelse af arbejdsgivernes opmærksomhed (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at bidrage til at øge den faglige konkurrenceevne gennem udvikling af menneskelige ressourcer ved at lette adgangen til løbende faglig uddannelse og tjenesteydelser i forbindelse med vurdering og certificering af faglige kvalifikationer, der er opnået på andre måder end formelle veje for 537 personer — medarbejdere inden for fræse-, bageri- og melvareindustrien i regionerne nordøst, sydøst, Syd Muntenia, Sydvest Oltenia og Center, med henblik på at øge resultaterne med hensyn til faglige præstationer i overensstemmelse med jobkravene i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter. Projektet har også til formål at støtte mindst 36 SMV'er i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter med henblik på løbende at forbedre medarbejdernes aktivitet, øge deres konkurrenceevne og effektivt tilpasse sig markedsforholdene og forbrugernes efterspørgsel. Den langsigtede positive effekt, der opnås ved at nå projektets mål, består i at udvikle færdigheder hos medarbejderne i sektoren for fræsning og at udvikle mekanismer, der foregriber fremtidige kvalifikationsbehov på både sektor- og arbejdsgiverniveau som et socialt innovationsredskab. Projektets kvantificerede aktiviteter og resultater bidrager til at nå programmets specifikke mål og indkalder ved at fremme medarbejdernes adgang til efteruddannelsesprogrammer med henblik på at opnå en fuldstændig kvalifikation samt ved at fremme fordelene ved at udvikle medarbejdernes faglige færdigheder i fræse-brødindustrien. Ud fra dette perspektiv gennemfører projektet en integreret tilgang til foranstaltninger til bevidstgørelse og udvikling af menneskelige ressourcer for de økonomiske aktører og arbejdstagere, der har indvirkning på sikringen af kvaliteten af arbejdet ved at sikre adgang til foranstaltninger til livslang læring. At øge medarbejdernes faglige præstationer i fræse-/brødsektoren som følge af deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer og i programmet for vurdering og certificering af faglige kompetencer for de specifikke kvalifikationer i fræse-breading-sektoren, der organiseres gennem projektet, skaber de nødvendige forudsætninger for at øge kapaciteten til professionel indsættelse og tilpasningsevne til dynamikken i den sektor, hvor den opererer. På denne måde bidrager projektet direkte til opfyldelsen af det specifikke mål for indkaldelsen "forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for ansatte". Projektet har til formål at øge SMV'ernes tilpasningsevne inden for fræse- og bageriindustrien til dynamikken i den økonomiske sektor med et konkurrencepotentiale, som de er en del af i forbindelse med den stigende globale konkurrence og de fordele, som virksomhederne kan have. Skærpelse af arbejdsgivernes opmærksomhed (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at bidrage til at øge den faglige konkurrenceevne gennem udvikling af menneskelige ressourcer ved at lette adgangen til løbende faglig uddannelse og tjenesteydelser i forbindelse med vurdering og certificering af faglige kvalifikationer, der er opnået på andre måder end formelle veje for 537 personer — medarbejdere inden for fræse-, bageri- og melvareindustrien i regionerne nordøst, sydøst, Syd Muntenia, Sydvest Oltenia og Center, med henblik på at øge resultaterne med hensyn til faglige præstationer i overensstemmelse med jobkravene i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter. Projektet har også til formål at støtte mindst 36 SMV'er i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter med henblik på løbende at forbedre medarbejdernes aktivitet, øge deres konkurrenceevne og effektivt tilpasse sig markedsforholdene og forbrugernes efterspørgsel. Den langsigtede positive effekt, der opnås ved at nå projektets mål, består i at udvikle færdigheder hos medarbejderne i sektoren for fræsning og at udvikle mekanismer, der foregriber fremtidige kvalifikationsbehov på både sektor- og arbejdsgiverniveau som et socialt innovationsredskab. Projektets kvantificerede aktiviteter og resultater bidrager til at nå programmets specifikke mål og indkalder ved at fremme medarbejdernes adgang til efteruddannelsesprogrammer med henblik på at opnå en fuldstændig kvalifikation samt ved at fremme fordelene ved at udvikle medarbejdernes faglige færdigheder i fræse-brødindustrien. Ud fra dette perspektiv gennemfører projektet en integreret tilgang til foranstaltninger til bevidstgørelse og udvikling af menneskelige ressourcer for de økonomiske aktører og arbejdstagere, der har indvirkning på sikringen af kvaliteten af arbejdet ved at sikre adgang til foranstaltninger til livslang læring. At øge medarbejdernes faglige præstationer i fræse-/brødsektoren som følge af deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer og i programmet for vurdering og certificering af faglige kompetencer for de specifikke kvalifikationer i fræse-breading-sektoren, der organiseres gennem projektet, skaber de nødvendige forudsætninger for at øge kapaciteten til professionel indsættelse og tilpasningsevne til dynamikken i den sektor, hvor den opererer. På denne måde bidrager projektet direkte til opfyldelsen af det specifikke mål for indkaldelsen "forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for ansatte". Projektet har til formål at øge SMV'ernes tilpasningsevne inden for fræse- og bageriindustrien til dynamikken i den økonomiske sektor med et konkurrencepotentiale, som de er en del af i forbindelse med den stigende globale konkurrence og de fordele, som virksomhederne kan have. Skærpelse af arbejdsgivernes opmærksomhed (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att bidra till att öka den yrkesmässiga konkurrenskraften genom utveckling av mänskliga resurser genom att underlätta tillgången till fortbildningstjänster och tjänster för bedömning och certifiering av yrkeskunskaper som erhållits på andra än formella vägar för 537 personer – anställda inom industrin för kvarn-, bageri- och mjölprodukter i regionerna nordöstra, sydöstra, södra Muntenia, Sydvästra Oltenia och Center, för att öka prestandan i fråga om yrkesmässig prestanda, i enlighet med arbetskraven inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter. Projektet syftar också till att stödja minst 36 små och medelstora företag inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter för att kontinuerligt förbättra de anställdas verksamhet, öka deras konkurrenskraft och effektivt anpassa sig till marknadsvillkoren och konsumenternas krav. Den långsiktiga positiva effekt som uppnås genom att projektets mål uppnås består i att utveckla kompetensen hos anställda inom fräsningssektorn samt att utveckla mekanismer som förutser framtida kompetensbehov på både sektors- och arbetsgivarnivå som ett verktyg för social innovation. De kvantifierade aktiviteterna och resultaten av projektet bidrar till att uppnå programmets specifika mål och ansökningsomgången genom att främja anställdas tillgång till fortbildningsprogram, i syfte att uppnå en fullständig kvalifikation samt genom att främja fördelarna med att utveckla yrkeskompetensen hos anställda inom fräsnings-breadingindustrin. Ur detta perspektiv genomför projektet ett integrerat tillvägagångssätt, på nivån ekonomiska aktörer och anställda, av åtgärder för medvetenhet och utveckling av mänskliga resurser, vilket bidrar till att säkerställa kvaliteten i arbetet genom att säkerställa tillgång till åtgärder för livslångt lärande. Att öka de anställdas yrkesmässiga prestationsförmåga inom fräsning/brödsektorn, till följd av deltagande i yrkesutbildningsprogram och i programmet för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser för de särskilda kvalifikationerna inom fräsningssektorn som organiseras genom projektet, skapar de nödvändiga förutsättningarna för att öka kapaciteten för yrkesmässig integrering och anpassning till dynamiken i den sektor där den är verksam. På så sätt bidrar projektet direkt till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgången ”att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen för de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI för anställda”. Projektet syftar till att öka de små och medelstora företagens anpassningsförmåga inom kvarn- och bageriindustrin till dynamiken i den ekonomiska sektor med konkurrenspotential som de ingår i i samband med den ökande globala konkurrensen och de fördelar som företagen kan ha. Öka arbetsgivarnas medvetenhet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att bidra till att öka den yrkesmässiga konkurrenskraften genom utveckling av mänskliga resurser genom att underlätta tillgången till fortbildningstjänster och tjänster för bedömning och certifiering av yrkeskunskaper som erhållits på andra än formella vägar för 537 personer – anställda inom industrin för kvarn-, bageri- och mjölprodukter i regionerna nordöstra, sydöstra, södra Muntenia, Sydvästra Oltenia och Center, för att öka prestandan i fråga om yrkesmässig prestanda, i enlighet med arbetskraven inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter. Projektet syftar också till att stödja minst 36 små och medelstora företag inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter för att kontinuerligt förbättra de anställdas verksamhet, öka deras konkurrenskraft och effektivt anpassa sig till marknadsvillkoren och konsumenternas krav. Den långsiktiga positiva effekt som uppnås genom att projektets mål uppnås består i att utveckla kompetensen hos anställda inom fräsningssektorn samt att utveckla mekanismer som förutser framtida kompetensbehov på både sektors- och arbetsgivarnivå som ett verktyg för social innovation. De kvantifierade aktiviteterna och resultaten av projektet bidrar till att uppnå programmets specifika mål och ansökningsomgången genom att främja anställdas tillgång till fortbildningsprogram, i syfte att uppnå en fullständig kvalifikation samt genom att främja fördelarna med att utveckla yrkeskompetensen hos anställda inom fräsnings-breadingindustrin. Ur detta perspektiv genomför projektet ett integrerat tillvägagångssätt, på nivån ekonomiska aktörer och anställda, av åtgärder för medvetenhet och utveckling av mänskliga resurser, vilket bidrar till att säkerställa kvaliteten i arbetet genom att säkerställa tillgång till åtgärder för livslångt lärande. Att öka de anställdas yrkesmässiga prestationsförmåga inom fräsning/brödsektorn, till följd av deltagande i yrkesutbildningsprogram och i programmet för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser för de särskilda kvalifikationerna inom fräsningssektorn som organiseras genom projektet, skapar de nödvändiga förutsättningarna för att öka kapaciteten för yrkesmässig integrering och anpassning till dynamiken i den sektor där den är verksam. På så sätt bidrar projektet direkt till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgången ”att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen för de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI för anställda”. Projektet syftar till att öka de små och medelstora företagens anpassningsförmåga inom kvarn- och bageriindustrin till dynamiken i den ekonomiska sektor med konkurrenspotential som de ingår i i samband med den ökande globala konkurrensen och de fördelar som företagen kan ha. Öka arbetsgivarnas medvetenhet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att bidra till att öka den yrkesmässiga konkurrenskraften genom utveckling av mänskliga resurser genom att underlätta tillgången till fortbildningstjänster och tjänster för bedömning och certifiering av yrkeskunskaper som erhållits på andra än formella vägar för 537 personer – anställda inom industrin för kvarn-, bageri- och mjölprodukter i regionerna nordöstra, sydöstra, södra Muntenia, Sydvästra Oltenia och Center, för att öka prestandan i fråga om yrkesmässig prestanda, i enlighet med arbetskraven inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter. Projektet syftar också till att stödja minst 36 små och medelstora företag inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter för att kontinuerligt förbättra de anställdas verksamhet, öka deras konkurrenskraft och effektivt anpassa sig till marknadsvillkoren och konsumenternas krav. Den långsiktiga positiva effekt som uppnås genom att projektets mål uppnås består i att utveckla kompetensen hos anställda inom fräsningssektorn samt att utveckla mekanismer som förutser framtida kompetensbehov på både sektors- och arbetsgivarnivå som ett verktyg för social innovation. De kvantifierade aktiviteterna och resultaten av projektet bidrar till att uppnå programmets specifika mål och ansökningsomgången genom att främja anställdas tillgång till fortbildningsprogram, i syfte att uppnå en fullständig kvalifikation samt genom att främja fördelarna med att utveckla yrkeskompetensen hos anställda inom fräsnings-breadingindustrin. Ur detta perspektiv genomför projektet ett integrerat tillvägagångssätt, på nivån ekonomiska aktörer och anställda, av åtgärder för medvetenhet och utveckling av mänskliga resurser, vilket bidrar till att säkerställa kvaliteten i arbetet genom att säkerställa tillgång till åtgärder för livslångt lärande. Att öka de anställdas yrkesmässiga prestationsförmåga inom fräsning/brödsektorn, till följd av deltagande i yrkesutbildningsprogram och i programmet för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser för de särskilda kvalifikationerna inom fräsningssektorn som organiseras genom projektet, skapar de nödvändiga förutsättningarna för att öka kapaciteten för yrkesmässig integrering och anpassning till dynamiken i den sektor där den är verksam. På så sätt bidrar projektet direkt till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgången ”att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen för de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI för anställda”. Projektet syftar till att öka de små och medelstora företagens anpassningsförmåga inom kvarn- och bageriindustrin till dynamiken i den ekonomiska sektor med konkurrenspotential som de ingår i i samband med den ökande globala konkurrensen och de fördelar som företagen kan ha. Öka arbetsgivarnas medvetenhet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118892 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Mehedinţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gorj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dolj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olt County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vâlcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Braşov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,457,959.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,457,959.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
891,591.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 891,591.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,789,265.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,789,265.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
757,853.1000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 757,853.1000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.9999983176159400 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.9999983176159400 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:01, 8 October 2024
Project Q3097193 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the level of knowledge, skills and skills of employees in the milling, bakery and flour products industry |
Project Q3097193 in Romania |
Statements
3,789,265.5 Romanian Leu
0 references
757,853.1000000001 Euro
0 references
4,457,959.5 Romanian Leu
0 references
891,591.9 Euro
0 references
84.9999983176159400 percent
0 references
16 October 2019
0 references
15 July 2021
0 references
PATRONATUL ROMAN DIN INDUSTRIA DE MORARIT, PANIFICATIE SI PRODUSE FAINOASE "ROMPAN"
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este de a contribui la cresterea competitivitatii profesionale prin dezvoltarea resurselor umane, prin facilitarea accesului la servicii de formare profesionala continua si servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale pentru 537 persoane - angajati din industria de morarit, panificatie si produse fainoase din regiunile Nord Est, Sud Est, Sud Muntenia, Sud Vest Oltenia si Centru, in vederea cresterii performantelor in plan profesional, in concordanta cu cerintele locurilor de munca din sectorul de morarit, panificatie si produse fainoase. De asemenea, proiectul vizeaza sprijinirea a minim 36 de IMM-uri din sectorul de morarit, panificatie si produse fainoase in scopul imbunatatirii continue a activitatii angajatilor, cresterii competitivitatii lor si adaptarii eficiente la conditiile de piata si la exigentele consumatorilor. Efectul pozitiv pe termen lung urmarit prin realizarea obiectivelor proiectului consta in dezvoltarea competentelor angajatilor din sectorul morarit-panificatie precum si dezvoltarea de mecanisme care sa anticipeze nevoile viitoare de competente atat la nivel de sector, cat si la nivel de angajator ca instrument de inovare sociala. Activitatile si rezultatele cuantificate ale proiectului contribuie la indeplinirea obiectivului specific al programului si apelului prin promovarea accesului angajatilor la programele de formare profesionala continua, in vederea obtinerii unei calificari complete precum si prin promovarea beneficiilor dezvoltarii competentelor profesionale ale angajatilor din industria de morarit-panificatie. Din aceasta perspectiva, proiectul implementeaza o abordare integrata, la nivelul agentilor economici si angajatilor, a masurilor de constientizare si de dezvoltare a resurselor umane, cu impact asupra asigurarii calitatii muncii prin asigurarea accesului la masuri de invatare pe intreg parcursul vietii. Cresterea performantelor profesionale a angajatilor din cadrul intreprinderilor din domeniul morarit/panificatie, ca urmare a participarii la programele de formare profesionala si la programul de evaluare si certificare a competentelor profesionale pentru calificarile specifice sectorului de morarit-panificatie organizate prin proiect, creaza premisele necesare sporirii capacitatii de insertie profesionala si adaptabilitatii la dinamica sectorului in care activeaza. In acest fel, proiectul contribuie in mod direct la realizarea obiectivului specific al apelului „imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini aferente sectoarelor economice/domeniilor identificate conform SNC si SNCDI ale angajatilor”. Proiectul urmareste cresterea adaptabilitatii IMM-urilor din industria de morarit si panificatie la dinamica sectorului economic cu potential competitiv din care fac parte in contextul cresterii concurentei mondiale si a avantajelor pe care care le pot avea firmele. Constientizarea angajatorilor privi (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to contribute to increasing professional competitiveness through the development of human resources, by facilitating access to continuous professional training services and services of assessment and certification of professional skills obtained on other than formal paths for 537 people – employees in the milling, bakery and flour products industry in the regions of North East, South East, South Muntenia, South West Oltenia and Center, in order to increase performance in terms of professional performance, in accordance with the job requirements of the milling, bakery and floury products sector. The project also aims to support a minimum of 36 SMEs in the milling, bakery and flour products sector in order to continuously improve employees’ activity, increase their competitiveness and adapt efficiently to market conditions and consumer demands. The long-term positive effect pursued by the achievement of the project’s objectives consists of developing the skills of employees in the milling-breading sector as well as developing mechanisms that anticipate future skills needs at both sector and employer level as a social innovation tool. The quantified activities and results of the project contribute to the achievement of the specific objective of the program and call by promoting employees’ access to continuous training programs, in order to achieve a complete qualification as well as by promoting the benefits of developing the professional skills of employees in the milling-breading industry. From this perspective, the project implements an integrated approach, at the level of economic agents and employees, of measures of awareness and development of human resources, with impact on ensuring quality of work by ensuring access to lifelong learning measures. Increasing the professional performance of employees in the milling/breading sector, as a result of participation in professional training programs and in the program of assessment and certification of professional competencies for the specific qualifications of the milling-breading sector organised through the project, creates the necessary prerequisites to increase the capacity of professional insertion and adaptability to the dynamics of the sector in which it operates. In this way, the project directly contributes to the achievement of the specific objective of the call “improving the level of knowledge/competence/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees”. The project aims to increase the adaptability of SMEs in the milling and bakery industry to the dynamics of the economic sector with competitive potential of which they are part in the context of increasing global competition and the advantages that companies can have. Raising Employers’ Awareness Watch (English)
16 September 2021
0.3380947969326226
0 references
L’objectif général du projet est de contribuer à l’accroissement de la compétitivité professionnelle en développant les ressources humaines, en facilitant l’accès à des services de formation professionnelle continue et à des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles obtenues par d’autres moyens que des compétences formelles pour 537 personnes — employés dans l’industrie de la fraise, de la boulangerie et de la farine dans les régions du Nord-Est, du Sud-Est, du Sud-Muntenia, du Sud-Ouest d’Oltenia et du Centre, afin d’accroître les performances professionnelles, conformément aux exigences des emplois dans le secteur de la mouture, de la boulangerie et de la farine. Le projet vise également à soutenir au moins 36 PME du secteur de la mouture, de la boulangerie et des produits à base de farine afin d’améliorer continuellement l’activité des salariés, d’accroître leur compétitivité et de s’adapter efficacement aux conditions du marché et aux demandes des consommateurs. L’effet positif à long terme recherché par la réalisation des objectifs du projet consiste à développer les compétences des employés du secteur de la meunerie ainsi qu’à mettre au point des mécanismes permettant d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences tant au niveau du secteur qu’au niveau de l’employeur en tant qu’outil d’innovation sociale. Les activités et les résultats quantifiés du projet contribuent à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en favorisant l’accès des employés à des programmes de formation professionnelle continue, afin d’obtenir une qualification complète, ainsi qu’en promouvant les avantages du développement des compétences professionnelles des employés de l’industrie de la meunerie-Panification. Dans cette perspective, le projet met en œuvre une approche intégrée, au niveau des agents économiques et des salariés, des mesures de sensibilisation aux ressources humaines et de développement, avec un impact sur la garantie de la qualité du travail en garantissant l’accès aux mesures d’éducation et de formation tout au long de la vie. L’augmentation de la performance professionnelle des salariés au sein des entreprises dans le domaine de la fraise/Panification, grâce à la participation aux programmes de formation et au programme d’évaluation et de certification des compétences professionnelles pour les qualifications spécifiques du secteur de la meunerie-Panification organisée à travers le projet, crée les locaux nécessaires pour accroître la capacité d’insertion professionnelle et d’adaptabilité à la dynamique du secteur dans lequel elle opère. De cette façon, le projet contribue directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel «amélioration du niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon la SNCDI des salariés». Le projet vise à accroître la capacité d’adaptation des PME de l’industrie de la meunerie et de la boulangerie à la dynamique du secteur économique avec un potentiel concurrentiel dont elles font partie dans le contexte d’une concurrence mondiale croissante et des avantages que les entreprises peuvent avoir. Sensibilisation des employeurs (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, durch die Entwicklung der Humanressourcen einen Beitrag zur Steigerung der beruflichen Wettbewerbsfähigkeit zu leisten, indem der Zugang zu Weiterbildungsleistungen und Dienstleistungen der Bewertung und Zertifizierung von Fachkenntnissen erleichtert wird, die auf anderen Wegen als formalen Wegen für 537 Personen erworben werden – Mitarbeiter in der Müllerei-, Bäckerei- und Mehlindustrie in den Regionen Nordosten, Südosten, Süd-Müntenia, Süd-West-Oltenia und Center, um die Leistungsfähigkeit in Bezug auf die berufliche Leistung zu erhöhen, entsprechend den Anforderungen des Bereichs Fräsen, Bäckerei und Mehlprodukte. Das Projekt zielt ferner darauf ab, mindestens 36 KMU im Bereich Fräsen, Bäckereien und Mehlprodukte zu unterstützen, um die Tätigkeit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und sich effizient an die Marktbedingungen und die Verbraucheranforderungen anzupassen. Die langfristige positive Wirkung, die mit der Verwirklichung der Projektziele verfolgt wird, besteht darin, die Kompetenzen der Beschäftigten im Bereich Fräsen zu entwickeln und Mechanismen zu entwickeln, die den künftigen Qualifikationsbedarf sowohl auf Branchen- als auch auf Arbeitgeberebene als soziales Innovationsinstrument antizipieren. Die quantifizierten Aktivitäten und Ergebnisse des Projekts tragen zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms bei, indem sie den Zugang der Mitarbeiter zu Weiterbildungsprogrammen fördern, um eine vollständige Qualifikation zu erreichen und die Vorteile der Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in der Fräs-Breading-Industrie zu fördern. Unter diesem Gesichtspunkt verfolgt das Projekt auf Ebene der Wirtschaftsakteure und der Beschäftigten einen integrierten Ansatz für Maßnahmen zur Sensibilisierung und Entwicklung der Humanressourcen, die sich auf die Gewährleistung der Qualität der Arbeit auswirken, indem der Zugang zu Maßnahmen des lebenslangen Lernens gewährleistet wird. Die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Fräs- und Brotsektor durch die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen und das Programm zur Bewertung und Zertifizierung von Fachkompetenzen für die spezifischen Qualifikationen des im Rahmen des Projekts organisierten Fräs-Breading-Sektors schafft die notwendigen Voraussetzungen, um die Fähigkeit der professionellen Einfügung und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik des Sektors, in dem es tätig ist, zu erhöhen. Auf diese Weise trägt das Projekt direkt zur Erreichung des spezifischen Ziels der Aufforderung „Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten“ bei. Das Projekt zielt darauf ab, die Anpassungsfähigkeit der KMU in der Fräs- und Bäckereiindustrie an die Dynamik des Wirtschaftssektors mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, zu dem sie im Kontext des zunehmenden globalen Wettbewerbs und der Vorteile, die Unternehmen haben können, beitragen. Erhöhung der Aufmerksamkeit der Arbeitgeber (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is bij te dragen tot de vergroting van het concurrentievermogen van de beroepsbeoefenaren door de ontwikkeling van het menselijk potentieel, door de toegang te vergemakkelijken tot permanente beroepsopleidingsdiensten en diensten voor beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden die op andere dan formele trajecten zijn verworven voor 537 personen — werknemers in de sector frees-, bakkerij- en meelproductenindustrie in de regio’s Noord-Oosten, Zuidoost-Zuid-Müntenia, Zuid-West Oltenia en Center, teneinde de prestaties op het gebied van professionele prestaties te verbeteren, in overeenstemming met de functievereisten van de sector frees-, bakkerij- en meelproducten. Het project heeft ook tot doel ten minste 36 kmo’s in de sector van de maal-, bak- en meelproducten te ondersteunen om de activiteit van werknemers voortdurend te verbeteren, hun concurrentievermogen te vergroten en zich efficiënt aan de marktomstandigheden en de vraag van de consument aan te passen. Het positieve effect op de lange termijn van de verwezenlijking van de doelstellingen van het project bestaat in de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers in de frees-breadingsector en de ontwikkeling van mechanismen die anticiperen op de toekomstige vaardigheidsbehoeften op zowel sector- als werkgeversniveau als instrument voor sociale innovatie. De gekwantificeerde activiteiten en resultaten van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep door de toegang van werknemers tot permanente opleidingsprogramma’s te bevorderen, teneinde een volledige kwalificatie te behalen en door de voordelen van de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van werknemers in de frees-breading-industrie te bevorderen. Vanuit dit oogpunt wordt in het project een geïntegreerde aanpak ten uitvoer gelegd, op het niveau van de economische actoren en de werknemers, van maatregelen ter bewustmaking en ontwikkeling van het menselijk potentieel, die van invloed zijn op het waarborgen van de kwaliteit van het werk door de toegang tot maatregelen voor een leven lang leren te waarborgen. Het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de frees-/broodsector, als gevolg van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s en aan het beoordelings- en certificeringsprogramma van de beroepsbekwaamheden voor de specifieke kwalificaties van de door het project georganiseerde frees-breadingsector, schept de noodzakelijke voorwaarden om de capaciteit van professionele invoeging en aanpassingsvermogen aan de dynamiek van de sector waarin het actief is, te vergroten. Op deze manier draagt het project rechtstreeks bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de oproep „het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn geïdentificeerd”. Het project heeft tot doel het aanpassingsvermogen van kleine en middelgrote ondernemingen in de frees- en bakkerijindustrie te vergroten aan de dynamiek van de economische sector met een concurrentiepotentieel waarvan zij deel uitmaken in de context van de toenemende wereldwijde concurrentie en de voordelen die bedrijven kunnen hebben. Het verhogen van het bewustzijnshorloge van werkgevers (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di contribuire ad aumentare la competitività professionale attraverso lo sviluppo delle risorse umane, facilitando l'accesso a servizi di formazione professionale continua e servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su percorsi diversi da quelli formali per 537 persone — dipendenti nell'industria della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina nelle regioni Nord Est, Sud-Est, Muntenia Sud-Ovest, Oltenia Sud-Ovest e Centro, al fine di aumentare le prestazioni in termini di prestazioni professionali, in conformità con le esigenze di lavoro del settore macinazione, panetteria e prodotti farinosi. Il progetto mira inoltre a sostenere un minimo di 36 PMI nel settore della macinazione, della panetteria e dei prodotti a base di farina al fine di migliorare costantemente l'attività dei lavoratori, aumentarne la competitività e adattarsi in modo efficiente alle condizioni di mercato e alle esigenze dei consumatori. L'effetto positivo a lungo termine perseguito dal raggiungimento degli obiettivi del progetto consiste nello sviluppo delle competenze dei dipendenti nel settore della fresatura e nello sviluppo di meccanismi che anticipano le future esigenze di competenze sia a livello settoriale che di datore di lavoro come strumento di innovazione sociale. Le attività quantificate e i risultati del progetto contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e della chiamata promuovendo l'accesso dei dipendenti ai programmi di formazione continua, al fine di raggiungere una qualifica completa e promuovendo i benefici dello sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti nel settore della fresatura-panificazione. Da questo punto di vista, il progetto attua un approccio integrato, a livello di operatori economici e dipendenti, di misure di sensibilizzazione e di sviluppo delle risorse umane, con un impatto sulla garanzia della qualità del lavoro garantendo l'accesso alle misure di apprendimento permanente. Aumentando le performance professionali dei dipendenti nel settore della fresatura/paneggio, a seguito della partecipazione a programmi di formazione professionale e al programma di valutazione e certificazione delle competenze professionali per le specifiche qualifiche del settore molitura-panificazione organizzato attraverso il progetto, crea i presupposti necessari per aumentare la capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche del settore in cui opera. In questo modo, il progetto contribuisce direttamente al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando "migliorando il livello di conoscenza/competenza/competenza/competenza/competenze relative ai settori/aree economiche individuati secondo la SNC e la SNCDI dei dipendenti". Il progetto mira ad aumentare l'adattabilità delle PMI dell'industria molitoria e della panetteria alle dinamiche del settore economico con un potenziale competitivo di cui fanno parte nel contesto di una crescente concorrenza globale e dei vantaggi che le imprese possono avere. Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es contribuir a aumentar la competitividad profesional a través del desarrollo de los recursos humanos, facilitando el acceso a servicios de formación profesional continua y servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en caminos distintos de los formales para 537 personas — empleados de la industria de molienda, panadería y productos harineros en las regiones del Noreste, Sudeste, Muntenia Sur, Suroeste de Oltenia y Centro, con el fin de aumentar el rendimiento en términos de rendimiento profesional, de acuerdo con los requisitos de trabajo del sector de la molienda, panadería y productos harinosos. El proyecto también tiene por objeto apoyar a un mínimo de 36 PYME en el sector de la molienda, la panadería y los productos a base de harina con el fin de mejorar continuamente la actividad de los empleados, aumentar su competitividad y adaptarse de manera eficiente a las condiciones del mercado y a las demandas de los consumidores. El efecto positivo a largo plazo perseguido por la consecución de los objetivos del proyecto consiste en desarrollar las competencias de los empleados del sector de la molienda y el pan, así como en desarrollar mecanismos que anticipen las necesidades futuras de capacidades tanto a nivel sectorial como de empleador como herramienta de innovación social. Las actividades cuantificadas y los resultados del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria mediante la promoción del acceso de los empleados a programas de formación continua, con el fin de lograr una cualificación completa, así como mediante la promoción de los beneficios del desarrollo de las habilidades profesionales de los empleados en la industria de fresado-pan. Desde esta perspectiva, el proyecto aplica un enfoque integrado, a nivel de agentes económicos y empleados, de medidas de sensibilización y desarrollo de los recursos humanos, con un impacto en la garantía de la calidad del trabajo garantizando el acceso a medidas de aprendizaje permanente. Aumentar el rendimiento profesional de los empleados en el sector de la molienda/pan, como resultado de la participación en programas de formación profesional y en el programa de evaluación y certificación de competencias profesionales para las cualificaciones específicas del sector de fresado-pan organizados a través del proyecto, crea los requisitos previos necesarios para aumentar la capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica del sector en el que opera. De este modo, el proyecto contribuye directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria «mejorar el nivel de conocimientos/competencia/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con las SNC y SNCDI de los empleados». El proyecto tiene como objetivo aumentar la adaptabilidad de las PYMES en la industria de la molienda y la panadería a la dinámica del sector económico con potencial competitivo del que forman parte en el contexto de la creciente competencia mundial y las ventajas que pueden tener las empresas. Aumento de la conciencia de los empleadores (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on aidata kaasa ametialase konkurentsivõime suurendamisele inimressursside arendamise kaudu, hõlbustades juurdepääsu pideva kutsealase koolituse teenustele ning muul kui ametlikul viisil omandatud kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise teenustele 537 inimese jaoks – jahvatus-, pagari- ja jahutööstuse töötajad kirde-, kagu-, Lõuna-Muntenia, Edela-Oltenia ja Centeri piirkondades, et suurendada ametialase suutlikkuse tulemuslikkust vastavalt freesimis-, pagari- ja jahutoodete sektori töönõuetele. Projekti eesmärk on toetada ka vähemalt 36 VKEd jahvatus-, pagari- ja jahutoodete sektoris, et pidevalt parandada töötajate tegevust, suurendada nende konkurentsivõimet ning kohaneda tõhusalt turutingimuste ja tarbijate nõudmistega. Projekti eesmärkide saavutamise pikaajaline positiivne mõju seisneb jahvatustööstuse töötajate oskuste arendamises ning mehhanismide väljatöötamises, mis võimaldavad prognoosida tulevasi oskuste vajadusi nii sektoris kui ka tööandja tasandil sotsiaalse innovatsiooni vahendina. Projekti kvantifitseeritud tegevused ja tulemused aitavad kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, edendades töötajate juurdepääsu täiendõppeprogrammidele, et saavutada täielik kvalifikatsioon, ning edendades kasu, mis tuleneb freestöötlemistööstuse töötajate kutseoskuste arendamisest. Seda silmas pidades rakendatakse projektis majandussubjektide ja töötajate tasandil integreeritud lähenemisviisi teadlikkuse tõstmisele ja inimressursside arendamisele, mis mõjutab töö kvaliteedi tagamist, tagades juurdepääsu elukestva õppe meetmetele. Freesimis- ja leivasektori töötajate ametialase tulemuslikkuse suurendamine tänu kutsealase koolituse programmides osalemisele ning projekti raames korraldatud frees-leivasektori erikvalifikatsioonide hindamise ja sertifitseerimise programmile loob vajalikud eeldused, et suurendada kutsealase kaasamise suutlikkust ja kohanemisvõimet selle sektori dünaamikaga, kus ta tegutseb. Sel viisil aitab projekt otseselt saavutada projektikonkursi erieesmärki „parandada SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste, pädevuste/oskuste taset“. Projekti eesmärk on suurendada frees- ja pagaritööstuse väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kohanemisvõimet selle majandussektori dünaamikaga, millesse nad kuuluvad, arvestades kasvavat ülemaailmset konkurentsi ja eeliseid, mida ettevõtted võivad saada. Tööandjate teadlikkuse tõstmine (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – prisidėti prie profesinio konkurencingumo didinimo plėtojant žmogiškuosius išteklius, sudarant palankesnes sąlygas naudotis tęstinio profesinio mokymo paslaugomis ir profesinių įgūdžių, įgytų kitais nei formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugomis, 537 asmenims – smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų pramonės darbuotojams šiaurės rytų, pietryčių, Pietų Muntenijos, Pietų Vakarų Oltenijos ir Centro regionuose, siekiant pagerinti veiklos rezultatus, atsižvelgiant į malimo, kepyklų ir miltinių produktų sektoriaus darbo reikalavimus. Projektu taip pat siekiama remti ne mažiau kaip 36 smulkinimo, kepyklų ir miltų produktų sektoriaus MVĮ, siekiant nuolat gerinti darbuotojų veiklą, didinti jų konkurencingumą ir veiksmingai prisitaikyti prie rinkos sąlygų ir vartotojų poreikių. Ilgalaikis teigiamas projekto tikslų pasiekimo poveikis yra grūdų malimo sektoriaus darbuotojų įgūdžių ugdymas, taip pat mechanizmų, kuriais numatomi būsimi įgūdžių poreikiai tiek sektoriuje, tiek darbdavių lygmeniu, kaip socialinių inovacijų priemonė, kūrimas. Kiekybiškai įvertinta projekto veikla ir rezultatai prisideda prie konkretaus programos tikslo įgyvendinimo ir ragina skatinti darbuotojų prieigą prie tęstinio mokymo programų, kad būtų pasiekta visa kvalifikacija, taip pat skatinant malimo pramonės darbuotojų profesinių įgūdžių ugdymą. Šiuo požiūriu įgyvendinant projektą ūkio subjektų ir darbuotojų lygmeniu įgyvendinamas integruotas požiūris į žmogiškųjų išteklių suvokimo ir vystymo priemones, kurios turi įtakos darbo kokybės užtikrinimui užtikrinant galimybę naudotis mokymosi visą gyvenimą priemonėmis. Didinant frezavimo ir (arba) duonos sektoriaus darbuotojų profesinius rezultatus, dėl dalyvavimo profesinio mokymo programose ir profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo programoje, skirtoje per projektą organizuojamoms frezavimo-sienų sektoriaus kvalifikacijoms, sukuriamos būtinos sąlygos, kad būtų padidintas profesinio įterpimo pajėgumas ir prisitaikymas prie sektoriaus, kuriame jis veikia, dinamikos. Tokiu būdu projektas tiesiogiai prisideda prie kvietimo „gerinti žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir darbuotojų SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, lygio gerinimo“ tikslo. Projektu siekiama padidinti malimo ir kepyklų pramonės MVĮ gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektoriaus, turinčio konkurencinį potencialą, kuriame jos dalyvauja didėjant pasaulinei konkurencijai, ir naudos, kurią įmonės gali turėti, dinamikos. Darbdavių informuotumo didinimas (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je doprinijeti povećanju profesionalne konkurentnosti kroz razvoj ljudskih resursa, olakšavajući pristup kontinuiranom stručnom usavršavanju i uslugama procjene i certificiranja stručnih vještina stečenih na neslužbenim putovima za 537 ljudi – zaposlenika u industriji mlinarstva, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna u regijama sjeveroistoka, Jugoistoka, Južne Muntenije, jugozapadne Oltenije i Centra, kako bi se povećala uspješnost u smislu profesionalne izvedbe, u skladu sa zahtjevima radnih mjesta u sektoru mlinarstva, pekarskih i brašnih proizvoda. Projektom se također nastoji podržati najmanje 36 MSP-ova u sektoru mljevenja, pekarskih proizvoda i proizvoda od brašna kako bi se kontinuirano poboljšavala aktivnost zaposlenika, povećala njihova konkurentnost i učinkovito prilagodilo tržišnim uvjetima i zahtjevima potrošača. Dugoročni pozitivni učinak ostvarenja ciljeva projekta sastoji se od razvoja vještina zaposlenika u sektoru mljevenja i razvoja mehanizama kojima se predviđaju buduće potrebe za vještinama i na razini sektora i na razini poslodavaca kao alat za socijalne inovacije. Kvantificirane aktivnosti i rezultati projekta doprinose ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva promicanjem pristupa zaposlenika programima kontinuirane izobrazbe, kako bi se postigla potpuna kvalifikacija, kao i promicanjem prednosti razvoja stručnih vještina zaposlenika u industriji mljevenja. Iz te perspektive, projekt provodi integrirani pristup, na razini gospodarskih subjekata i zaposlenika, mjera svijesti i razvoja ljudskih resursa, s učinkom na osiguranje kvalitete rada osiguravanjem pristupa mjerama cjeloživotnog učenja. Povećanje profesionalne uspješnosti zaposlenika u sektoru mljevenja/kruha, kao rezultat sudjelovanja u programima stručnog usavršavanja te u programu ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija za specifične kvalifikacije sektora mljevenja koji se organiziraju kroz projekt, stvara potrebne preduvjete za povećanje sposobnosti profesionalnog uključivanja i prilagodljivosti dinamici sektora u kojem djeluje. Na taj način projekt izravno doprinosi postizanju specifičnog cilja poziva „poboljšanje razine znanja/kompetentnosti/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika”. Cilj je projekta povećati prilagodljivost MSP-ova u mlinskoj i pekarskoj industriji dinamici gospodarskog sektora čiji su konkurentski potencijali dio u kontekstu sve veće globalne konkurencije i prednosti koje poduzeća mogu imati. Podizanje svijesti poslodavaca (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι να συμβάλει στην αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, διευκολύνοντας την πρόσβαση σε υπηρεσίες συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και σε υπηρεσίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλες από τις επίσημες διαδρομές για 537 άτομα — εργαζόμενους στη βιομηχανία αλευροποιίας, αρτοποιίας και αλευροποιίας στις περιοχές της βορειοανατολικής, της Νοτιοανατολικής, της Νότιας Μουντενίας, της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και του Κέντρου, προκειμένου να αυξηθούν οι επιδόσεις όσον αφορά τις επαγγελματικές επιδόσεις, σύμφωνα με τις απαιτήσεις εργασίας του τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας. Το σχέδιο αποσκοπεί επίσης στη στήριξη τουλάχιστον 36 ΜΜΕ στον τομέα των προϊόντων άλεσης, αρτοποιίας και αλευροποιίας, προκειμένου να βελτιωθεί συνεχώς η δραστηριότητα των εργαζομένων, να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητά τους και να προσαρμοστούν αποτελεσματικά στις συνθήκες της αγοράς και στις απαιτήσεις των καταναλωτών. Το μακροπρόθεσμο θετικό αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη των στόχων του έργου συνίσταται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας, καθώς και στην ανάπτυξη μηχανισμών που προβλέπουν τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες τόσο σε επίπεδο τομέα όσο και σε επίπεδο εργοδοτών ως εργαλείο κοινωνικής καινοτομίας. Οι ποσοτικοποιημένες δραστηριότητες και αποτελέσματα του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης με την προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, προκειμένου να επιτευχθεί ένα πλήρες επαγγελματικό προσόν, καθώς και με την προώθηση των οφελών της ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στη βιομηχανία αλευροποιίας. Από την άποψη αυτή, το σχέδιο εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, σε επίπεδο οικονομικών παραγόντων και εργαζομένων, μέτρων ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων, με αντίκτυπο στη διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας μέσω της εξασφάλισης της πρόσβασης σε μέτρα διά βίου μάθησης. Η αύξηση της επαγγελματικής απόδοσης των εργαζομένων στον τομέα της αλευροποιίας/ψωμοποίησης, ως αποτέλεσμα της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και στο πρόγραμμα αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων για τα ειδικά προσόντα του κλάδου αλευροποιίας που οργανώνεται μέσω του έργου, δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αύξηση της ικανότητας επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητας στη δυναμική του τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται. Με τον τρόπο αυτό, το έργο συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης «βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων». Το σχέδιο αποσκοπεί στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των ΜΜΕ της βιομηχανίας αλευροποιίας και αρτοποιίας στη δυναμική του οικονομικού τομέα με ανταγωνιστικό δυναμικό στον οποίο εντάσσονται στο πλαίσιο του αυξανόμενου παγκόσμιου ανταγωνισμού και των πλεονεκτημάτων που μπορούν να έχουν οι επιχειρήσεις. Αύξηση της παρακολούθησης ευαισθητοποίησης των εργοδοτών (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je prispieť k zvýšeniu profesionálnej konkurencieschopnosti prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov, uľahčením prístupu k nepretržitým odborným školiacim službám a službám hodnotenia a certifikácie odborných zručností získaných na iných ako formálnych cestách pre 537 ľudí – zamestnancov v priemysle mletia, pekárne a múky v regiónoch severovýchodný, juhovýchodný, juhovýchod, juhozápadný Oltenia a Center, s cieľom zvýšiť výkon z hľadiska profesionálneho výkonu v súlade s pracovnými požiadavkami odvetvia mletia, pekárstva a múčnatých výrobkov. Cieľom projektu je aj podpora minimálne 36 malých a stredných podnikov v sektore mletia, pekárstva a múky s cieľom neustále zlepšovať činnosť zamestnancov, zvyšovať ich konkurencieschopnosť a efektívne sa prispôsobovať trhovým podmienkam a požiadavkám spotrebiteľov. Dlhodobý pozitívny účinok dosahovania cieľov projektu spočíva v rozvíjaní zručností zamestnancov v odvetví frézovania, ako aj vo vývoji mechanizmov, ktoré predvídajú budúce potreby zručností na úrovni odvetvia, ako aj na úrovni zamestnávateľov, ako nástroja sociálnej inovácie. Kvantifikované aktivity a výsledky projektu prispievajú k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzve podporovaním prístupu zamestnancov k programom priebežného vzdelávania s cieľom dosiahnuť úplnú kvalifikáciu, ako aj podporou výhod rozvoja odborných zručností zamestnancov v priemysle frézovania. Z tohto hľadiska sa v rámci projektu realizuje integrovaný prístup na úrovni hospodárskych subjektov a zamestnancov, pokiaľ ide o opatrenia na zvyšovanie povedomia a rozvoj ľudských zdrojov, s vplyvom na zabezpečenie kvality práce zabezpečením prístupu k opatreniam celoživotného vzdelávania. Zvyšovanie profesionálnej výkonnosti zamestnancov v oblasti frézovania a chleba v dôsledku účasti na programoch odborného vzdelávania a v programe hodnotenia a certifikácie odborných spôsobilostí pre špecifickú kvalifikáciu odvetvia frézovania, organizovaného prostredníctvom projektu, vytvára nevyhnutné predpoklady na zvýšenie schopnosti profesionálneho začlenenia a prispôsobivosti dynamike odvetvia, v ktorom pôsobí. Týmto spôsobom projekt priamo prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy „zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov“. Cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť malých a stredných podnikov v mlynárskom a pekárskom priemysle dynamike hospodárskeho odvetvia s konkurenčným potenciálom, ktorého sú súčasťou v kontexte rastúcej celosvetovej hospodárskej súťaže a výhod, ktoré môžu mať spoločnosti. Zvyšovanie povedomia zamestnávateľov (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää ammatillisen kilpailukyvyn parantamista kehittämällä inhimillisiä voimavaroja helpottamalla jatkuvan ammatillisen koulutuksen palvelujen sekä muilla kuin virallisilla reiteillä hankittujen ammatillisten taitojen arviointi- ja sertifiointipalvelujen saatavuutta 537 henkilölle – jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuoteteollisuuden työntekijät Koillis-, Kaakkois-, Etelä-Muntenian, Lounais-Olettenian ja Centerin alueilla, jotta voidaan parantaa ammatillisen suorituskyvyn suorituskykyä jyrsintä-, leipomo- ja jauhotuotteiden alan työvaatimusten mukaisesti. Hankkeella pyritään myös tukemaan vähintään 36:ta jauhatus-, leipomo- ja jauhoalan pk-yritystä, jotta voidaan jatkuvasti parantaa työntekijöiden toimintaa, parantaa niiden kilpailukykyä ja mukautua tehokkaasti markkinaolosuhteisiin ja kuluttajien vaatimuksiin. Hankkeen tavoitteiden saavuttamisen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus on kehittää jauhatusalan työntekijöiden taitoja sekä kehittää mekanismeja, joilla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita sekä sektori- että työnantajatasolla sosiaalisen innovoinnin välineenä. Hankkeen määrälliset toimet ja tulokset edistävät ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä edistämällä työntekijöiden pääsyä jatkokoulutusohjelmiin täydellisen pätevyyden saavuttamiseksi sekä edistämällä työntekijöiden ammattitaidon kehittämistä jyrsintäteollisuudessa. Tästä näkökulmasta hankkeessa sovelletaan taloudellisten toimijoiden ja työntekijöiden tasolla yhdennettyä lähestymistapaa, joka koskee tietoisuutta ja henkilöresurssien kehittämistä ja jolla on vaikutusta työn laadun varmistamiseen varmistamalla elinikäisen oppimisen toimenpiteiden saatavuus. Jauhatus- ja leivänjalostusalan työntekijöiden ammatillisen suorituskyvyn parantaminen, joka johtuu osallistumisesta ammatillisiin koulutusohjelmiin ja hankkeen puitteissa järjestetyn jyrsintäalan erityispätevyyksien arviointi- ja sertifiointiohjelmaan, luo tarvittavat edellytykset, jotta voidaan lisätä ammatillista työllistyvyyttä ja mukautua sen toimialan dynamiikkaan, jolla se toimii. Tällä tavoin hankkeella edistetään suoraan ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista ”Työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, pätevyyden ja osaamisen tason parantaminen”. Hankkeella pyritään parantamaan mylly- ja leipomoteollisuuden pk-yritysten sopeutumiskykyä talouden dynamiikkaan, jonka kilpailupotentiaali on osa maailmanlaajuisen kilpailun lisääntymistä ja etuja, joita yrityksillä voi olla. Työnantajien tietoisuuden lisääminen (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest przyczynienie się do zwiększenia konkurencyjności zawodowej poprzez rozwój zasobów ludzkich poprzez ułatwienie dostępu do usług kształcenia ustawicznego oraz usług w zakresie oceny i certyfikacji umiejętności zawodowych uzyskanych na drodze innej niż formalne dla 537 osób – pracowników przemysłu młynarskiego, piekarniczego i mącznego w regionach Północno-Wschodniego, Południowo-Wschodniego, South Muntenia, South West Oltenia i Centrum, w celu zwiększenia wydajności pod względem wydajności zawodowej, zgodnie z wymaganiami pracy w sektorze młynarstwa, piekarni i wyrobów mącznych. Projekt ma również na celu wsparcie minimum 36 MŚP z sektora mielenia, piekarni i wyrobów mącznych, aby stale poprawiać aktywność pracowników, zwiększać ich konkurencyjność i skutecznie dostosowywać się do warunków rynkowych i potrzeb konsumentów. Długoterminowy pozytywny efekt osiągany przez realizację celów projektu polega na rozwijaniu umiejętności pracowników sektora młynarskiego, a także na rozwijaniu mechanizmów przewidywania przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności zarówno na poziomie sektora, jak i pracodawcy, jako narzędzia innowacji społecznych. Wymierne działania i wyniki projektu przyczyniają się do osiągnięcia konkretnego celu programu i zaproszenia poprzez promowanie dostępu pracowników do programów kształcenia ustawicznego, w celu uzyskania pełnych kwalifikacji, a także poprzez promowanie korzyści wynikających z rozwoju umiejętności zawodowych pracowników branży młynarskiej. Z tego punktu widzenia projekt wdraża zintegrowane podejście, na poziomie podmiotów gospodarczych i pracowników, do środków podnoszenia świadomości i rozwoju zasobów ludzkich, co ma wpływ na zapewnienie jakości pracy poprzez zapewnienie dostępu do środków uczenia się przez całe życie. Zwiększenie wydajności zawodowej pracowników sektora frezowania/chlebnictwa w wyniku uczestnictwa w programach szkolenia zawodowego oraz w programie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych dla konkretnych kwalifikacji sektora młynarskiego zorganizowanego w ramach projektu, stwarza niezbędne warunki do zwiększenia zdolności do wprowadzania i dostosowywania się do dynamiki sektora, w którym działa. W ten sposób projekt przyczynia się bezpośrednio do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia do składania wniosków „poprawa poziomu wiedzy/kompetencji/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI pracowników”. Projekt ma na celu zwiększenie zdolności dostosowawczych MŚP z branży młynarskiej i piekarniczej do dynamiki sektora gospodarki o potencjale konkurencyjnym, którego są częścią w kontekście rosnącej globalnej konkurencji i korzyści, jakie mogą mieć przedsiębiorstwa. Podnoszenie świadomości pracodawców (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy az emberi erőforrások fejlesztése révén hozzájáruljon a szakmai versenyképesség növeléséhez azáltal, hogy megkönnyíti a folyamatos szakmai képzési szolgáltatásokhoz, valamint az 537 főtől eltérő formális utakon szerzett szakmai készségek felméréséhez és tanúsításához nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférést – az észak-keleti, délkeleti, dél-münteniai, délnyugati Oltenia és Center régiókban dolgozó malomipari, pékipari és lisztipari alkalmazottakat, hogy növelje a teljesítményt a malom-, pék- és lisztipari ágazat munkaköri követelményeinek megfelelően. A projekt célja továbbá, hogy legalább 36 kis- és középvállalkozást támogasson az őrlési, pékipari és lisztipari ágazatban a munkavállalók tevékenységének folyamatos javítása, versenyképességük növelése, valamint a piaci feltételekhez és a fogyasztói igényekhez való hatékony alkalmazkodás érdekében. A projekt célkitűzéseinek megvalósításának hosszú távú pozitív hatása a malomipari ágazatban dolgozó munkavállalók készségeinek fejlesztése, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek mind ágazati, mind munkáltatói szinten szociális innovációs eszközként előrevetik a jövőbeli készségigényeket. A projekt számszerűsített tevékenységei és eredményei hozzájárulnak a program konkrét célkitűzésének eléréséhez és a felhíváshoz azáltal, hogy elősegítik a munkavállalók folyamatos képzési programokhoz való hozzáférését a teljes képesítés elérése érdekében, valamint előmozdítják a malomipari dolgozók szakmai készségeinek fejlesztéséből származó előnyöket. Ebből a szempontból a projekt a gazdasági szereplők és a munkavállalók szintjén integrált megközelítést alkalmaz az emberi erőforrások tudatosítására és fejlesztésére irányuló intézkedésekre vonatkozóan, ami az egész életen át tartó tanulással kapcsolatos intézkedésekhez való hozzáférés biztosításával hatással van a munka minőségének biztosítására. Az őrlési/kenyérgyártási ágazatban dolgozó munkavállalók szakmai teljesítményének növelése a szakmai képzési programokban, valamint a malomipari ágazat speciális képesítéseinek felmérésére és tanúsítására irányuló, a projekt keretében szervezett programban való részvétel eredményeként megteremti a szükséges előfeltételeket annak az ágazatnak a dinamikájához való alkalmazkodáshoz, amelyben működik. Ily módon a projekt közvetlenül hozzájárul a felhívás „az SNC és a munkavállalók SNCDI-je szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének javítása” egyedi célkitűzésének megvalósításához. A projekt célja, hogy növelje a kis- és középvállalkozások alkalmazkodóképességét a gazdasági ágazat dinamikájához a gazdasági ágazat dinamikájához, amelyben versenypotenciálban vesznek részt a fokozódó globális verseny és a vállalatok által élvezett előnyök összefüggésében. A munkaadók tudatosságának növelése (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je přispět ke zvýšení odborné konkurenceschopnosti rozvojem lidských zdrojů usnadněním přístupu ke službám průběžného odborného vzdělávání a k hodnocení a certifikaci odborných dovedností získaných na jiných než formálních cestách pro 537 osob – zaměstnanců v průmyslu mlynářství, pekařství a mouky v oblastech Severovýchod, Jihovýchod, Jižní Muntenia, jihozápadní Oltenia a Center, aby se zvýšila výkonnost z hlediska profesionální výkonnosti v souladu s pracovními požadavky odvětví mletí, pekařství a mouky. Cílem projektu je rovněž podpořit nejméně 36 malých a středních podniků v odvětví mlynářství, pekařství a mouky s cílem neustále zlepšovat činnost zaměstnanců, zvyšovat jejich konkurenceschopnost a účinně se přizpůsobit tržním podmínkám a poptávce spotřebitelů. Dlouhodobý pozitivní účinek, který dosažení cílů projektu sleduje, spočívá v rozvoji dovedností zaměstnanců v odvětví mletí a v rozvoji mechanismů, které předvídají budoucí potřeby v oblasti dovedností jak na úrovni odvětví, tak na úrovni zaměstnavatelů jako nástroje sociálních inovací. Kvantifikované činnosti a výsledky projektu přispívají k dosažení specifického cíle programu a vyzývají k podpoře přístupu zaměstnanců k programům průběžného vzdělávání, aby bylo dosaženo úplné kvalifikace, jakož i podporou výhod rozvoje odborných dovedností zaměstnanců v odvětví mlynářství. Z tohoto hlediska projekt provádí integrovaný přístup na úrovni hospodářských subjektů a zaměstnanců k opatřením zaměřeným na zvyšování povědomí a rozvoj lidských zdrojů s dopadem na zajištění kvality práce zajištěním přístupu k opatřením celoživotního učení. Zvýšení odborné výkonnosti zaměstnanců v odvětví frézování/chlebování v důsledku účasti na programech odborné přípravy a v programu hodnocení a certifikace odborných kompetencí pro specifické kvalifikace odvětví mletí-breadingu organizovaného prostřednictvím projektu vytváří nezbytné předpoklady pro zvýšení schopnosti profesionálního vkládání a adaptability na dynamiku odvětví, v němž působí. Projekt tak přímo přispívá k dosažení specifického cíle výzvy „zlepšení úrovně znalostí/schopností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců“. Cílem projektu je zvýšit přizpůsobivost malých a středních podniků v odvětví mlynářství a pekařství dynamice hospodářského odvětví s konkurenčním potenciálem, jehož jsou součástí v kontextu rostoucí celosvětové hospodářské soutěže a výhod, které podniky mohou mít. Zvyšování povědomí zaměstnavatelů (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt profesionālās konkurētspējas palielināšanu, attīstot cilvēkresursus, atvieglojot piekļuvi nepārtrauktas profesionālās apmācības pakalpojumiem un profesionālo iemaņu novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumiem, kas iegūti citos, nevis formālos ceļos, 537 cilvēkiem — malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozares darbiniekiem Ziemeļaustrumu, Dienvidaustrumu, Dienvidmuntenia, Dienvidrietumu Oltenijas un Centra reģionos, lai paaugstinātu profesionālās darbības rādītājus atbilstoši malšanas, maizes un miltu produktu nozares darba prasībām. Projekta mērķis ir arī atbalstīt vismaz 36 MVU malšanas, maizes un miltu izstrādājumu nozarē, lai pastāvīgi uzlabotu darbinieku aktivitāti, palielinātu to konkurētspēju un efektīvi pielāgotos tirgus apstākļiem un patērētāju prasībām. Ilgtermiņa pozitīvā ietekme, ko panāk, sasniedzot projekta mērķus, ir malšanas-maizes ražošanas nozares darbinieku prasmju attīstīšana, kā arī tādu mehānismu izstrāde, kas paredz nākotnē vajadzīgās prasmes gan nozares, gan darba devēju līmenī kā sociālās inovācijas instruments. Projekta kvantificētās aktivitātes un rezultāti veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un aicinājumus, veicinot darbinieku piekļuvi tālākizglītības programmām, lai iegūtu pilnīgu kvalifikāciju, kā arī veicinot priekšrocības, ko sniedz malšanas-maizes nozares darbinieku profesionālo prasmju attīstīšana. No šāda viedokļa projekts īsteno integrētu pieeju ekonomikas dalībnieku un darbinieku līmenī attiecībā uz izpratnes veicināšanas un cilvēkresursu attīstības pasākumiem, kas ietekmē darba kvalitātes nodrošināšanu, nodrošinot piekļuvi mūžizglītības pasākumiem. Darbinieku profesionālās darbības uzlabošana malšanas/maizes nozarē, piedaloties profesionālās apmācības programmās un projekta ietvaros organizētajā profesionālās kompetences novērtēšanas un sertificēšanas programmā attiecībā uz malšanas-maizes nozares specifiskajām kvalifikācijām, rada nepieciešamos priekšnoteikumus, lai palielinātu profesionālās ievietošanas spējas un spēju pielāgoties tās nozares dinamikai, kurā tā darbojas. Tādējādi projekts tieši palīdz sasniegt uzaicinājuma konkrēto mērķi “uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI”. Projekta mērķis ir palielināt malšanas un maizes rūpniecības MVU spēju pielāgoties ekonomikas nozares dinamikai, kurā tie piedalās, ņemot vērā pieaugošo globālo konkurenci un uzņēmumu iespējamās priekšrocības. Darba devēju izpratnes veicināšana (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le hiomaíochas gairmiúil a mhéadú trí acmhainní daonna a fhorbairt, trí rochtain ar sheirbhísí oiliúna gairmiúla leanúnacha agus seirbhísí measúnaithe agus deimhnithe scileanna gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas conairí foirmiúla do 537 duine — fostaithe i dtionscal na muilleoireachta, bácála agus táirgí plúir i réigiúin an Oirthuaiscirt, an Oirdheiscirt, na Mumhan Theas, Oltenia Thiar Theas agus Ionad, d’fhonn feidhmíocht a mhéadú i dtéarmaí feidhmíochta gairmiúla, de réir riachtanais phoist earnáil na muilleoireachta, na bácála agus na dtáirgí plúir. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin tacú le 36 FBM ar a laghad in earnáil na muilleoireachta, an bhácúis agus na dtáirgí plúir chun feabhas leanúnach a chur ar ghníomhaíocht na bhfostaithe, a n-iomaíochas a mhéadú agus oiriúnú go héifeachtúil do dhálaí an mhargaidh agus d’éilimh na dtomhaltóirí. Is é atá i gceist leis an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóirí an tionscadail a bhaint amach scileanna na bhfostaithe in earnáil na léamha muilleoireachta a fhorbairt chomh maith le sásraí a fhorbairt lena ndéanfar na riachtanais scileanna a bheidh ann amach anseo a thuar ar leibhéal na hearnála agus ar leibhéal an fhostóra araon mar uirlis nuálaíochta sóisialta. Na gníomhaíochtaí cainníochtaithe agus torthaí an tionscadail cur le baint amach chuspóir sonrach an chláir agus glaoch trí rochtain na bhfostaithe ar chláir oiliúna leanúnach a chur chun cinn, d’fhonn cáilíocht iomlán a bhaint amach chomh maith leis na buntáistí a bhaineann le forbairt scileanna gairmiúla na bhfostaithe sa tionscal muilleoireacht-breading a chur chun cinn. Ón taobh sin de, cuireann an tionscadal cur chuige comhtháite chun feidhme, ar leibhéal na ngníomhairí eacnamaíocha agus na bhfostaithe, maidir le bearta feasachta agus forbartha acmhainní daonna, agus bíonn tionchar aige sin ar cháilíocht na hoibre a áirithiú trí rochtain ar bhearta foghlama ar feadh an tsaoil a áirithiú. Méadú ar fheidhmíocht ghairmiúil na bhfostaithe san earnáil muilleoireachta/breading, mar thoradh ar rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla agus sa chlár measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla do na cáilíochtaí sonracha na hearnála muilleoireacht-breading eagraithe tríd an tionscadal, cruthaíonn na réamhriachtanais is gá chun cur leis an cumas a chur isteach gairmiúil agus inoiriúnaitheacht do dhinimic na hearnála ina n-oibríonn sé. Ar an mbealach sin, rannchuidíonn an tionscadal go díreach le cuspóir sonrach an ghlao a bhaint amach “an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a shainaithnítear de réir SNC agus SNCDI fostaithe” a fheabhsú. Tá sé d’aidhm ag an tionscadal cur le hinoiriúnaitheacht FBManna sa tionscal muilleála agus bácála do dhinimic na hearnála eacnamaíche a bhfuil acmhainneacht iomaíoch aici a bhfuil siad páirteach inti i gcomhthéacs iomaíocht dhomhanda atá ag dul i méid agus na buntáistí a d’fhéadfadh a bheith ag cuideachtaí. Faire Feasachta na bhFostóirí a Ardú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je prispevati k večji strokovni konkurenčnosti z razvojem človeških virov, z omogočanjem dostopa do storitev stalnega strokovnega usposabljanja ter storitev ocenjevanja in potrjevanja strokovnih znanj, pridobljenih na drugačnih poteh kot za 537 ljudi – zaposlenih v industriji mletja, pekarn in moke v regijah severovzhod, jugovzhod, Južna Muntenia, South West Oltenia in Center, da bi povečali uspešnost v smislu strokovne uspešnosti, v skladu z delovnimi zahtevami sektorja mletja, pekarne in moka. Cilj projekta je tudi podpreti najmanj 36 MSP v sektorju mletja, pekarne in moke, da bi nenehno izboljševali dejavnost zaposlenih, povečali njihovo konkurenčnost ter se učinkovito prilagodili tržnim razmeram in zahtevam potrošnikov. Dolgoročni pozitivni učinek, ki ga zasleduje doseganje ciljev projekta, je razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sektorju mletja in razvoj mehanizmov, ki predvidevajo prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih na ravni sektorja in delodajalcev kot orodje za socialne inovacije. Količinsko opredeljene aktivnosti in rezultati projekta prispevajo k doseganju specifičnega cilja programa in pozivajo k spodbujanju dostopa zaposlenih do programov stalnega usposabljanja, da bi dosegli popolno kvalifikacijo, ter s spodbujanjem koristi razvoja strokovnih znanj zaposlenih v industriji mletja branja. S tega vidika projekt izvaja celovit pristop, na ravni gospodarskih subjektov in zaposlenih, ukrepov za ozaveščanje in razvoj človeških virov, kar vpliva na zagotavljanje kakovosti dela z zagotavljanjem dostopa do ukrepov vseživljenjskega učenja. Povečanje strokovne uspešnosti zaposlenih v sektorju mletja/branja zaradi sodelovanja v programih strokovnega usposabljanja ter v programu ocenjevanja in potrjevanja strokovnih kompetenc za posebne kvalifikacije sektorja mletja, organiziranega v okviru projekta, ustvarja potrebne predpogoje za povečanje sposobnosti profesionalnega vključevanja in prilagodljivosti dinamiki sektorja, v katerem deluje. Tako projekt neposredno prispeva k doseganju posebnega cilja razpisa „izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj v zvezi z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih“. Cilj projekta je povečati prilagodljivost MSP v mlinarski in pekarski industriji dinamiki gospodarskega sektorja s konkurenčnim potencialom, katerega del so v okviru vse večje svetovne konkurence in prednosti, ki jih lahko imajo podjetja. Dvigovanje osveščenosti delodajalcev (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да допринесе за повишаване на професионалната конкурентоспособност чрез развитие на човешките ресурси, чрез улесняване на достъпа до услуги за непрекъснато професионално обучение и услуги за оценяване и сертифициране на професионални умения, придобити по различни от официалните пътища за 537 души — служители в мелничарската, хлебната и брашнената промишленост в районите Североизточна, Югоизточна, Южна Мунтения, Югозападна Олтения и Център, с цел повишаване на ефективността по отношение на професионалните резултати, в съответствие с изискванията за работа в сектора на мелничарството, хлебната и брашното. Проектът има за цел също така да подкрепи най-малко 36 МСП в сектора на мелничарството, хлебните изделия и брашното с цел непрекъснато подобряване на дейността на служителите, повишаване на тяхната конкурентоспособност и ефективно адаптиране към пазарните условия и изискванията на потребителите. Дългосрочният положителен ефект от постигането на целите на проекта се състои в развиването на уменията на служителите в сектора на мелничарството, както и в разработването на механизми, които предвиждат бъдещите потребности от умения както на секторно, така и на равнище работодатели, като инструмент за социални иновации. Количествените дейности и резултати от проекта допринасят за постигане на конкретната цел на програмата и покана чрез насърчаване на достъпа на служителите до програми за непрекъснато обучение, с цел постигане на пълна квалификация, както и чрез популяризиране на ползите от развитието на професионалните умения на служителите в мелничарната промишленост. От тази гледна точка проектът прилага интегриран подход, на равнището на икономическите агенти и служители, на мерките за повишаване на осведомеността и развитието на човешките ресурси, с въздействие върху осигуряването на качество на работата чрез осигуряване на достъп до мерки за учене през целия живот. Повишаването на професионалните резултати на служителите в сектора на мелничарството/хлебния сектор, в резултат на участие в програми за професионално обучение и в програмата за оценка и сертифициране на професионалните компетенции за специфичната квалификация на сектора на мелничарството, организирано чрез проекта, създава необходимите предпоставки за повишаване на капацитета за професионално включване и адаптивност към динамиката на сектора, в който работи. По този начин проектът допринася пряко за постигането на конкретната цел на поканата за представяне на предложения „подобряване на нивото на знания/компетентност/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите“. Проектът има за цел да повиши приспособимостта на МСП в мелничарската и хлебната промишленост към динамиката на икономическия сектор с конкурентен потенциал, в който те са част в контекста на нарастващата глобална конкуренция и предимствата, които дружествата могат да имат. Повишаване на осведомеността на работодателите (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jikkontribwixxi biex tiżdied il-kompetittività professjonali permezz tal-iżvilupp tar-riżorsi umani, billi jiffaċilita l-aċċess għal servizzi ta’ taħriġ professjonali kontinwu u servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet professjonali miksuba fuq mogħdijiet oħra minbarra dawk formali għal 537 persuna — impjegati fl-industrija tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq fir-reġjuni tal-Grigal, ix-Xlokk, il-Muntenia tan-Nofsinhar, il-Lbiċ Oltenia u ċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-prestazzjoni f’termini ta’ prestazzjoni professjonali, f’konformità mar-rekwiżiti tax-xogħol tas-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti dqiq. Il-proġett għandu wkoll l-għan li jappoġġa minimu ta’ 36 SME fis-settur tat-tħin, tal-forn u tal-prodotti tad-dqiq sabiex tittejjeb kontinwament l-attività tal-impjegati, tiżdied il-kompetittività tagħhom u jiġu adattati b’mod effiċjenti għall-kundizzjonijiet tas-suq u d-domandi tal-konsumatur. L-effett pożittiv fit-tul segwit mill-kisba tal-objettivi tal-proġett jikkonsisti fl-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati fis-settur tal-qari tat-tħin kif ukoll l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi li jantiċipaw il-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet kemm fil-livell tas-settur kif ukoll f’dak ta’ min iħaddem bħala għodda ta’ innovazzjoni soċjali. L-attivitajiet u r-riżultati kwantifikati tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jippromwovu l-aċċess tal-impjegati għal programmi ta’ taħriġ kontinwu, sabiex tinkiseb kwalifika sħiħa kif ukoll billi jiġu promossi l-benefiċċji tal-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-impjegati fl-industrija tat-tħin. Minn din il-perspettiva, il-proġett jimplimenta approċċ integrat, fil-livell ta’ aġenti ekonomiċi u impjegati, ta’ miżuri ta’ għarfien u żvilupp tar-riżorsi umani, b’impatt fuq l-iżgurar tal-kwalità tax-xogħol billi jiżgura aċċess għal miżuri ta’ tagħlim tul il-ħajja. Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali tal-impjegati fis-settur tat-tħin/qari, bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali u fil-programm ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali għall-kwalifiki speċifiċi tas-settur tal-qari tat-tħin organizzati permezz tal-proġett, toħloq il-prerekwiżiti meħtieġa biex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali u adattabilità għad-dinamika tas-settur li fih jopera. B’dan il-mod, il-proġett jikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa “it-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati”. Il-proġett għandu l-għan li jżid l-adattabbiltà tal-SMEs fl-industrija tat-tħin u tal-forn għad-dinamika tas-settur ekonomiku b’potenzjal kompetittiv li jagħmlu parti minnu fil-kuntest ta’ kompetizzjoni globali li qed tiżdied u l-vantaġġi li jista’ jkollhom il-kumpaniji. Tgħolli l-Għassa tas-Sensibilizzazzjoni ta’ Min Iħaddem (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é contribuir para o aumento da competitividade profissional através do desenvolvimento de recursos humanos, facilitando o acesso a serviços de formação profissional contínua e a serviços de avaliação e certificação de competências profissionais obtidas por vias não formais para 537 pessoas – trabalhadores da indústria de moagem, padaria e produtos à base de farinha nas regiões do Nordeste, Sudeste, Sul da Muntenia, Sudoeste da Oltenia e Centro, a fim de aumentar o desempenho em termos de desempenho profissional, em conformidade com as exigências profissionais do setor da moagem, padaria e produtos à base de farinha. O projeto visa igualmente apoiar um mínimo de 36 PME do setor da moagem, da panificação e dos produtos à base de farinha, a fim de melhorar continuamente a atividade dos trabalhadores, aumentar a sua competitividade e adaptar-se eficazmente às condições do mercado e às exigências dos consumidores. O efeito positivo a longo prazo prosseguido pela realização dos objetivos do projeto consiste no desenvolvimento das competências dos trabalhadores do setor da moagem e no desenvolvimento de mecanismos que antecipem as futuras necessidades de competências, tanto a nível setorial como a nível dos empregadores, enquanto instrumento de inovação social. As atividades e os resultados quantificados do projeto contribuem para a realização do objetivo específico do programa e apelam à promoção do acesso dos trabalhadores a programas de formação contínua, a fim de obter uma qualificação completa, bem como à promoção dos benefícios do desenvolvimento das competências profissionais dos trabalhadores da indústria da moagem e da panificação. Nesta perspetiva, o projeto implementa uma abordagem integrada, ao nível dos agentes económicos e dos trabalhadores, de medidas de sensibilização e desenvolvimento dos recursos humanos, com impacto na garantia da qualidade do trabalho, assegurando o acesso a medidas de aprendizagem ao longo da vida. O aumento do desempenho profissional dos colaboradores do setor de moagem/pão, resultante da participação em programas de formação profissional e no programa de avaliação e certificação de competências profissionais para as qualificações específicas do setor de moagem-pão organizado através do projeto, cria os pré-requisitos necessários para aumentar a capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica do setor em que atua. Desta forma, o projeto contribui diretamente para a realização do objetivo específico do convite «melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionadas com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores». O projeto visa aumentar a adaptabilidade das PME da indústria de moagem e panificação à dinâmica do setor económico com potencial competitivo de que fazem parte no contexto da crescente concorrência global e das vantagens que as empresas podem ter. Vigilância da Sensibilização dos Empregadores (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at bidrage til at øge den faglige konkurrenceevne gennem udvikling af menneskelige ressourcer ved at lette adgangen til løbende faglig uddannelse og tjenesteydelser i forbindelse med vurdering og certificering af faglige kvalifikationer, der er opnået på andre måder end formelle veje for 537 personer — medarbejdere inden for fræse-, bageri- og melvareindustrien i regionerne nordøst, sydøst, Syd Muntenia, Sydvest Oltenia og Center, med henblik på at øge resultaterne med hensyn til faglige præstationer i overensstemmelse med jobkravene i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter. Projektet har også til formål at støtte mindst 36 SMV'er i sektoren for fræsning, bageri og melprodukter med henblik på løbende at forbedre medarbejdernes aktivitet, øge deres konkurrenceevne og effektivt tilpasse sig markedsforholdene og forbrugernes efterspørgsel. Den langsigtede positive effekt, der opnås ved at nå projektets mål, består i at udvikle færdigheder hos medarbejderne i sektoren for fræsning og at udvikle mekanismer, der foregriber fremtidige kvalifikationsbehov på både sektor- og arbejdsgiverniveau som et socialt innovationsredskab. Projektets kvantificerede aktiviteter og resultater bidrager til at nå programmets specifikke mål og indkalder ved at fremme medarbejdernes adgang til efteruddannelsesprogrammer med henblik på at opnå en fuldstændig kvalifikation samt ved at fremme fordelene ved at udvikle medarbejdernes faglige færdigheder i fræse-brødindustrien. Ud fra dette perspektiv gennemfører projektet en integreret tilgang til foranstaltninger til bevidstgørelse og udvikling af menneskelige ressourcer for de økonomiske aktører og arbejdstagere, der har indvirkning på sikringen af kvaliteten af arbejdet ved at sikre adgang til foranstaltninger til livslang læring. At øge medarbejdernes faglige præstationer i fræse-/brødsektoren som følge af deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer og i programmet for vurdering og certificering af faglige kompetencer for de specifikke kvalifikationer i fræse-breading-sektoren, der organiseres gennem projektet, skaber de nødvendige forudsætninger for at øge kapaciteten til professionel indsættelse og tilpasningsevne til dynamikken i den sektor, hvor den opererer. På denne måde bidrager projektet direkte til opfyldelsen af det specifikke mål for indkaldelsen "forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for ansatte". Projektet har til formål at øge SMV'ernes tilpasningsevne inden for fræse- og bageriindustrien til dynamikken i den økonomiske sektor med et konkurrencepotentiale, som de er en del af i forbindelse med den stigende globale konkurrence og de fordele, som virksomhederne kan have. Skærpelse af arbejdsgivernes opmærksomhed (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att bidra till att öka den yrkesmässiga konkurrenskraften genom utveckling av mänskliga resurser genom att underlätta tillgången till fortbildningstjänster och tjänster för bedömning och certifiering av yrkeskunskaper som erhållits på andra än formella vägar för 537 personer – anställda inom industrin för kvarn-, bageri- och mjölprodukter i regionerna nordöstra, sydöstra, södra Muntenia, Sydvästra Oltenia och Center, för att öka prestandan i fråga om yrkesmässig prestanda, i enlighet med arbetskraven inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter. Projektet syftar också till att stödja minst 36 små och medelstora företag inom sektorn för kvarn-, bageri- och mjölprodukter för att kontinuerligt förbättra de anställdas verksamhet, öka deras konkurrenskraft och effektivt anpassa sig till marknadsvillkoren och konsumenternas krav. Den långsiktiga positiva effekt som uppnås genom att projektets mål uppnås består i att utveckla kompetensen hos anställda inom fräsningssektorn samt att utveckla mekanismer som förutser framtida kompetensbehov på både sektors- och arbetsgivarnivå som ett verktyg för social innovation. De kvantifierade aktiviteterna och resultaten av projektet bidrar till att uppnå programmets specifika mål och ansökningsomgången genom att främja anställdas tillgång till fortbildningsprogram, i syfte att uppnå en fullständig kvalifikation samt genom att främja fördelarna med att utveckla yrkeskompetensen hos anställda inom fräsnings-breadingindustrin. Ur detta perspektiv genomför projektet ett integrerat tillvägagångssätt, på nivån ekonomiska aktörer och anställda, av åtgärder för medvetenhet och utveckling av mänskliga resurser, vilket bidrar till att säkerställa kvaliteten i arbetet genom att säkerställa tillgång till åtgärder för livslångt lärande. Att öka de anställdas yrkesmässiga prestationsförmåga inom fräsning/brödsektorn, till följd av deltagande i yrkesutbildningsprogram och i programmet för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser för de särskilda kvalifikationerna inom fräsningssektorn som organiseras genom projektet, skapar de nödvändiga förutsättningarna för att öka kapaciteten för yrkesmässig integrering och anpassning till dynamiken i den sektor där den är verksam. På så sätt bidrar projektet direkt till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgången ”att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen för de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI för anställda”. Projektet syftar till att öka de små och medelstora företagens anpassningsförmåga inom kvarn- och bageriindustrin till dynamiken i den ekonomiska sektor med konkurrenspotential som de ingår i i samband med den ökande globala konkurrensen och de fördelar som företagen kan ha. Öka arbetsgivarnas medvetenhet (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
128162
0 references