ROP Technical Assistance – training in UMWD (Q2698867): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed claim: EU contribution (P835): 170,059.5 euro)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(16 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
ROP Assistance technique — formation à l’UMWD
label / delabel / de
 
ROP Technische Hilfe – Ausbildung in UMWD
label / nllabel / nl
 
ROP Technische bijstand — opleiding in UMWD
label / itlabel / it
 
Assistenza tecnica ROP — formazione in UMWD
label / eslabel / es
 
ROP Asistencia Técnica — Formación en UMWD
label / dalabel / da
 
ROP Teknisk bistand — uddannelse i UMWD
label / ellabel / el
 
Τεχνική βοήθεια ΠΕΠ — κατάρτιση στο UMWD
label / hrlabel / hr
 
Tehnička pomoć ROP-a – osposobljavanje u UMWD-u
label / rolabel / ro
 
Asistență tehnică POR – formare în UMWD
label / sklabel / sk
 
ROP Technická pomoc – odborná príprava v UMWD
label / mtlabel / mt
 
ROP Assistenza Teknika — taħriġ fl-UMWD
label / ptlabel / pt
 
ROP Assistência Técnica – formação em UMWD
label / filabel / fi
 
ROP tekninen apu – koulutus UMWD
label / sllabel / sl
 
ROP Tehnična pomoč – usposabljanje v UMWD
label / cslabel / cs
 
ROP Technická pomoc – školení v UMWD
label / ltlabel / lt
 
ROP techninė pagalba – mokymas UMWD
label / lvlabel / lv
 
ROP Tehniskā palīdzība — apmācība UMWD
label / bglabel / bg
 
ROP Техническа помощ — обучение по UMWD
label / hulabel / hu
 
ROP technikai segítségnyújtás – képzés az UMWD-ben
label / galabel / ga
 
ROP Cúnamh Teicniúil — oiliúint i UMWD
label / svlabel / sv
 
ROP Tekniskt stöd – utbildning i UMWD
label / etlabel / et
 
ROP Tehniline abi – koolitus UMWD-s
description / bgdescription / bg
 
Проект Q2698867 в Полша
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q2698867 u Poljskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q2698867 Lengyelországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q2698867 v Polsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q2698867 i Polen
description / nldescription / nl
 
Project Q2698867 in Polen
description / etdescription / et
 
Projekt Q2698867 Poolas
description / fidescription / fi
 
Projekti Q2698867 Puolassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q2698867 en Pologne
description / dedescription / de
 
Projekt Q2698867 in Polen
description / eldescription / el
 
Έργο Q2698867 στην Πολωνία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q2698867 sa Pholainn
description / itdescription / it
 
Progetto Q2698867 in Polonia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q2698867 Polijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q2698867 Lenkijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q2698867 fil-Polonja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q2698867 w Polsce
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q2698867 na Polônia
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q2698867 în Polonia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q2698867 v Poľsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q2698867 na Poljskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q2698867 en Polonia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q2698867 i Polen
Property / EU contribution
765,000.0 zloty
Amount765,000.0 zloty
Unitzloty
 
Property / EU contribution: 765,000.0 zloty / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
170,059.5 Euro
Amount170,059.5 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 170,059.5 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / EU contribution: 170,059.5 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.2223 Euro
Amount0.2223 Euro
UnitEuro
 
Property / budget
900,000.0 zloty
Amount900,000.0 zloty
Unitzloty
 
Property / budget: 900,000.0 zloty / rank
Normal rank
 
Property / budget
200,070.0 Euro
Amount200,070.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 200,070.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / budget: 200,070.0 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.2223 Euro
Amount0.2223 Euro
UnitEuro
 
Property / co-financing rate
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location: 51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E / qualifier
 
Property / end time
30 June 2023
Timestamp+2023-06-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 30 June 2023 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long Term Development Strategy 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It also builds on the CSF 2014-2020, as part of an action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of funds thanks to the high qualifications of employees implementing the 2014-2020 ROP in Lower Silesia. Ensuring adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the effective and efficient management and implementation of the Programme will be achieved through the improvement of professional qualifications by the staff involved in the implementation of the ROP WD (e.g. workshops, trainings, seminars, conferences, language courses, postgraduate studies and other forms of professional development). Specific training courses will be provided to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, based on the training plans of the institution. The rules for financing training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the next programming periods, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English) / qualifier
 
readability score: 0.6263544900094649
Amount0.6263544900094649
Unit1
Property / contained in NUTS: Wrocław / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Wrocław / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Wrocław / qualifier
 
Property / summary
 
Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. Les capacités et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées par la mise à niveau des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du ROP WD (par exemple ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles de financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO pour la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition en douceur entre les périodes de programmation ultérieures, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience acquise jusqu’à présent. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
Property / summary: Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. Les capacités et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées par la mise à niveau des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du ROP WD (par exemple ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles de financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO pour la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition en douceur entre les périodes de programmation ultérieures, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience acquise jusqu’à présent. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. Les capacités et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées par la mise à niveau des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du ROP WD (par exemple ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles de financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO pour la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition en douceur entre les périodes de programmation ultérieures, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience acquise jusqu’à présent. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French) / qualifier
 
point in time: 4 December 2021
Timestamp+2021-12-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie stützt sich auch auf die Ziele des GSR 2014-2020 als Teil einer maßnahmenorientierten Politik zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligte Personal gewährleistet (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung). Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Schulungen für Mitarbeiter, die an der Durchführung des Programms beteiligt sind, werden auf der Grundlage des Aktionsplans im Bereich der Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den nachfolgenden Programmplanungszeiträumen zu gewährleisten, wobei zu berücksichtigen ist, dass auf den bisherigen Erfahrungen aufbauen muss. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German)
Property / summary: Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie stützt sich auch auf die Ziele des GSR 2014-2020 als Teil einer maßnahmenorientierten Politik zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligte Personal gewährleistet (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung). Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Schulungen für Mitarbeiter, die an der Durchführung des Programms beteiligt sind, werden auf der Grundlage des Aktionsplans im Bereich der Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den nachfolgenden Programmplanungszeiträumen zu gewährleisten, wobei zu berücksichtigen ist, dass auf den bisherigen Erfahrungen aufbauen muss. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie stützt sich auch auf die Ziele des GSR 2014-2020 als Teil einer maßnahmenorientierten Politik zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligte Personal gewährleistet (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung). Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Schulungen für Mitarbeiter, die an der Durchführung des Programms beteiligt sind, werden auf der Grundlage des Aktionsplans im Bereich der Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den nachfolgenden Programmplanungszeiträumen zu gewährleisten, wobei zu berücksichtigen ist, dass auf den bisherigen Erfahrungen aufbauen muss. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German) / qualifier
 
point in time: 14 December 2021
Timestamp+2021-12-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, als onderdeel van een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De adequate capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van de opleiding van personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de kaderrichtlijn ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden, rekening houdend met de noodzaak tot dusver voort te bouwen op de ervaring. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch)
Property / summary: Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, als onderdeel van een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De adequate capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van de opleiding van personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de kaderrichtlijn ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden, rekening houdend met de noodzaak tot dusver voort te bouwen op de ervaring. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, als onderdeel van een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De adequate capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van de opleiding van personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de kaderrichtlijn ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden, rekening houdend met de noodzaak tot dusver voort te bouwen op de ervaring. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 18 December 2021
Timestamp+2021-12-18T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, nell'ambito di una politica orientata all'azione a sostegno della coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite mediante il miglioramento delle qualifiche professionali da parte del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva POR (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento della formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i periodi di programmazione successivi, tenendo conto della necessità di basarsi sull'esperienza finora acquisita. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian)
Property / summary: Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, nell'ambito di una politica orientata all'azione a sostegno della coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite mediante il miglioramento delle qualifiche professionali da parte del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva POR (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento della formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i periodi di programmazione successivi, tenendo conto della necessità di basarsi sull'esperienza finora acquisita. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, nell'ambito di una politica orientata all'azione a sostegno della coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite mediante il miglioramento delle qualifiche professionali da parte del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva POR (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento della formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i periodi di programmazione successivi, tenendo conto della necessità di basarsi sull'esperienza finora acquisita. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian) / qualifier
 
point in time: 15 January 2022
Timestamp+2022-01-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como un nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la mejora de las cualificaciones profesionales por parte del personal que participe en la aplicación de la Directiva sobre los procedimientos de reforma del programa (por ejemplo, talleres, cursos de formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas de financiación de la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación posteriores, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida hasta la fecha. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish)
Property / summary: El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como un nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la mejora de las cualificaciones profesionales por parte del personal que participe en la aplicación de la Directiva sobre los procedimientos de reforma del programa (por ejemplo, talleres, cursos de formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas de financiación de la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación posteriores, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida hasta la fecha. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como un nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la mejora de las cualificaciones profesionales por parte del personal que participe en la aplicación de la Directiva sobre los procedimientos de reforma del programa (por ejemplo, talleres, cursos de formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas de financiación de la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación posteriores, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida hasta la fecha. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 19 January 2022
Timestamp+2022-01-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020 som led i en handlingsorienteret politik til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret gennem opgradering af de faglige kvalifikationer hos det personale, der er involveret i gennemførelsen af WOP WD (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder under hensyntagen til behovet for at bygge videre på de hidtidige erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish)
Property / summary: Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020 som led i en handlingsorienteret politik til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret gennem opgradering af de faglige kvalifikationer hos det personale, der er involveret i gennemførelsen af WOP WD (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder under hensyntagen til behovet for at bygge videre på de hidtidige erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020 som led i en handlingsorienteret politik til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret gennem opgradering af de faglige kvalifikationer hos det personale, der er involveret i gennemførelsen af WOP WD (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder under hensyntagen til behovet for at bygge videre på de hidtidige erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, στο πλαίσιο μιας πολιτικής προσανατολισμένης στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι υπεύθυνοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί μέσω της αναβάθμισης των επαγγελματικών προσόντων από το προσωπικό που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες χρηματοδότησης της κατάρτισης του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επακόλουθων περιόδων προγραμματισμού, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης αξιοποίησης της μέχρι τώρα εμπειρίας. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek)
Property / summary: Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, στο πλαίσιο μιας πολιτικής προσανατολισμένης στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι υπεύθυνοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί μέσω της αναβάθμισης των επαγγελματικών προσόντων από το προσωπικό που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες χρηματοδότησης της κατάρτισης του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επακόλουθων περιόδων προγραμματισμού, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης αξιοποίησης της μέχρι τώρα εμπειρίας. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, στο πλαίσιο μιας πολιτικής προσανατολισμένης στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι υπεύθυνοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί μέσω της αναβάθμισης των επαγγελματικών προσόντων από το προσωπικό που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες χρηματοδότησης της κατάρτισης του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επακόλουθων περιόδων προγραμματισμού, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης αξιοποίησης της μέχρι τώρα εμπειρίας. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020. kao dijela politike usmjerene na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se unapređenjem stručnih kvalifikacija od strane osoblja uključenog u provedbu ROP-a (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, jezični tečajevi, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje osposobljavanja osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike Radne skupine za ruralni razvoj u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja, uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom dosadašnjeg iskustva. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian)
Property / summary: Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020. kao dijela politike usmjerene na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se unapređenjem stručnih kvalifikacija od strane osoblja uključenog u provedbu ROP-a (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, jezični tečajevi, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje osposobljavanja osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike Radne skupine za ruralni razvoj u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja, uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom dosadašnjeg iskustva. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020. kao dijela politike usmjerene na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se unapređenjem stručnih kvalifikacija od strane osoblja uključenog u provedbu ROP-a (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, jezični tečajevi, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje osposobljavanja osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike Radne skupine za ruralni razvoj u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja, uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom dosadašnjeg iskustva. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, ca parte a unei politici orientate spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin actualizarea calificărilor profesionale de către personalul implicat în punerea în aplicare a DCA POR (de exemplu, ateliere de lucru, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbă, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele de finanțare a formării personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența de până acum. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian)
Property / summary: Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, ca parte a unei politici orientate spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin actualizarea calificărilor profesionale de către personalul implicat în punerea în aplicare a DCA POR (de exemplu, ateliere de lucru, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbă, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele de finanțare a formării personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența de până acum. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, ca parte a unei politici orientate spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin actualizarea calificărilor profesionale de către personalul implicat în punerea în aplicare a DCA POR (de exemplu, ateliere de lucru, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbă, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele de finanțare a formării personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența de până acum. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Nadväzuje aj na ciele SSR na roky 2014 – 2020 ako súčasť politiky zameranej na opatrenia na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia prostredníctvom zvyšovania odbornej kvalifikácie zamestnancami zapojenými do vykonávania pracovného programu ROP (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Osobitne dôležité je zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami, pričom sa zohľadní potreba stavať na doterajších skúsenostiach. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak)
Property / summary: Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Nadväzuje aj na ciele SSR na roky 2014 – 2020 ako súčasť politiky zameranej na opatrenia na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia prostredníctvom zvyšovania odbornej kvalifikácie zamestnancami zapojenými do vykonávania pracovného programu ROP (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Osobitne dôležité je zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami, pričom sa zohľadní potreba stavať na doterajších skúsenostiach. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Nadväzuje aj na ciele SSR na roky 2014 – 2020 ako súčasť politiky zameranej na opatrenia na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia prostredníctvom zvyšovania odbornej kvalifikácie zamestnancami zapojenými do vykonávania pracovného programu ROP (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Osobitne dôležité je zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami, pričom sa zohľadní potreba stavať na doterajších skúsenostiach. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Hija tibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, bħala parti minn politika orjentata lejn l-azzjoni li tappoġġja l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati permezz tat-titjib tal-kwalifiki professjonali mill-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tat-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti, b’kont meħud tal-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza sa issa. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese)
Property / summary: Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Hija tibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, bħala parti minn politika orjentata lejn l-azzjoni li tappoġġja l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati permezz tat-titjib tal-kwalifiki professjonali mill-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tat-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti, b’kont meħud tal-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza sa issa. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Hija tibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, bħala parti minn politika orjentata lejn l-azzjoni li tappoġġja l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati permezz tat-titjib tal-kwalifiki professjonali mill-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tat-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti, b’kont meħud tal-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza sa issa. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O projeto implementa os objetivos estabelecidos na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo 2030, no SRK 2020 e no SR WD 2020. Baseia-se igualmente no QEC 2014-2020, no âmbito de uma política orientada para a ação destinada a apoiar a coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e a plena absorção de fundos graças às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o POR 2014-2020 na Baixa Silésia. Assegurar a capacidade e a capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficazes e eficientes do programa será alcançado através da melhoria das qualificações profissionais do pessoal envolvido na execução do projeto de desenvolvimento rural (por exemplo, workshops, formações, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de desenvolvimento profissional). Serão ministrados cursos de formação específicos para satisfazer as necessidades identificadas a nível da execução do Programa e formação individual, com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução do PP 2014-2020 do POR relativo à política de coesão. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os próximos períodos de programação, tendo em conta a necessidade de tirar partido da experiência passada. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes que permitam uma gestão e execução eficientes do PO do POR 2014-2020, uma elevada qualidade dos projetos executados e uma elevada absorção do FSE. (Portuguese)
Property / summary: O projeto implementa os objetivos estabelecidos na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo 2030, no SRK 2020 e no SR WD 2020. Baseia-se igualmente no QEC 2014-2020, no âmbito de uma política orientada para a ação destinada a apoiar a coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e a plena absorção de fundos graças às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o POR 2014-2020 na Baixa Silésia. Assegurar a capacidade e a capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficazes e eficientes do programa será alcançado através da melhoria das qualificações profissionais do pessoal envolvido na execução do projeto de desenvolvimento rural (por exemplo, workshops, formações, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de desenvolvimento profissional). Serão ministrados cursos de formação específicos para satisfazer as necessidades identificadas a nível da execução do Programa e formação individual, com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução do PP 2014-2020 do POR relativo à política de coesão. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os próximos períodos de programação, tendo em conta a necessidade de tirar partido da experiência passada. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes que permitam uma gestão e execução eficientes do PO do POR 2014-2020, uma elevada qualidade dos projetos executados e uma elevada absorção do FSE. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O projeto implementa os objetivos estabelecidos na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo 2030, no SRK 2020 e no SR WD 2020. Baseia-se igualmente no QEC 2014-2020, no âmbito de uma política orientada para a ação destinada a apoiar a coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e a plena absorção de fundos graças às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o POR 2014-2020 na Baixa Silésia. Assegurar a capacidade e a capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficazes e eficientes do programa será alcançado através da melhoria das qualificações profissionais do pessoal envolvido na execução do projeto de desenvolvimento rural (por exemplo, workshops, formações, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de desenvolvimento profissional). Serão ministrados cursos de formação específicos para satisfazer as necessidades identificadas a nível da execução do Programa e formação individual, com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução do PP 2014-2020 do POR relativo à política de coesão. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os próximos períodos de programação, tendo em conta a necessidade de tirar partido da experiência passada. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes que permitam uma gestão e execução eficientes do PO do POR 2014-2020, uma elevada qualidade dos projetos executados e uma elevada absorção do FSE. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin, ja se on osa toimintapoliittista politiikkaa, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan parantamalla ammattipätevyyttä ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvalla henkilöstöllä (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon kaudella 2014–2020 liittyviä henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä ottaen huomioon tarve hyödyntää tähän mennessä saatuja kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish)
Property / summary: Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin, ja se on osa toimintapoliittista politiikkaa, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan parantamalla ammattipätevyyttä ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvalla henkilöstöllä (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon kaudella 2014–2020 liittyviä henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä ottaen huomioon tarve hyödyntää tähän mennessä saatuja kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin, ja se on osa toimintapoliittista politiikkaa, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan parantamalla ammattipätevyyttä ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvalla henkilöstöllä (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon kaudella 2014–2020 liittyviä henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä ottaen huomioon tarve hyödyntää tähän mennessä saatuja kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020 v okviru politike, usmerjene v ukrepanje, v podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, bodo zagotovljene z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij osebja, vključenega v izvajanje delovnega dokumenta ROP (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje usposabljanja osebja, vključenega v izvajanje programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za razvoj podeželja v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji dosedanjih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian)
Property / summary: Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020 v okviru politike, usmerjene v ukrepanje, v podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, bodo zagotovljene z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij osebja, vključenega v izvajanje delovnega dokumenta ROP (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje usposabljanja osebja, vključenega v izvajanje programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za razvoj podeželja v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji dosedanjih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020 v okviru politike, usmerjene v ukrepanje, v podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, bodo zagotovljene z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij osebja, vključenega v izvajanje delovnega dokumenta ROP (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje usposabljanja osebja, vključenega v izvajanje programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za razvoj podeželja v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji dosedanjih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020 jako součásti politiky zaměřené na opatření na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a účelné řízení a provádění programu bude zajištěna zvyšováním odborných kvalifikací zaměstnanci podílejícími se na provádění pracovní skupiny ROP (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování odborné přípravy zaměstnanců zapojených do provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími, přičemž je třeba vycházet z dosavadních zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech)
Property / summary: Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020 jako součásti politiky zaměřené na opatření na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a účelné řízení a provádění programu bude zajištěna zvyšováním odborných kvalifikací zaměstnanci podílejícími se na provádění pracovní skupiny ROP (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování odborné přípravy zaměstnanců zapojených do provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími, přičemž je třeba vycházet z dosavadních zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020 jako součásti politiky zaměřené na opatření na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a účelné řízení a provádění programu bude zajištěna zvyšováním odborných kvalifikací zaměstnanci podílejícími se na provádění pracovní skupiny ROP (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování odborné přípravy zaměstnanců zapojených do provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími, přičemž je třeba vycházet z dosavadních zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Ji taip pat grindžiama 2014–2020 m. BSP tikslais, kaip į veiksmus orientuotos politikos, kuria siekiama remti teritorinę sanglaudą kaip naują ES tikslą, dalimi. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant RVP WD (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, magistrantūros studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų mokymo finansavimo taisyklės bus nustatytos ir grindžiamos veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių, atsižvelgiant į poreikį remtis iki šiol įgyta patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian)
Property / summary: Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Ji taip pat grindžiama 2014–2020 m. BSP tikslais, kaip į veiksmus orientuotos politikos, kuria siekiama remti teritorinę sanglaudą kaip naują ES tikslą, dalimi. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant RVP WD (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, magistrantūros studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų mokymo finansavimo taisyklės bus nustatytos ir grindžiamos veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių, atsižvelgiant į poreikį remtis iki šiol įgyta patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Ji taip pat grindžiama 2014–2020 m. BSP tikslais, kaip į veiksmus orientuotos politikos, kuria siekiama remti teritorinę sanglaudą kaip naują ES tikslą, dalimi. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant RVP WD (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, magistrantūros studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų mokymo finansavimo taisyklės bus nustatytos ir grindžiamos veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių, atsižvelgiant į poreikį remtis iki šiol įgyta patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tā balstās arī uz VSS 2014.–2020. gadam mērķiem, kas ir daļa no uz rīcību orientētas politikas, kuras mērķis ir atbalstīt teritoriālo kohēziju kā jaunu ES mērķi. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, darbiniekiem, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (piemēram, darbsemināriem, mācībām, semināriem, konferencēm, valodu kursiem, pēcdiploma studijām un citiem profesionālās izaugsmes veidiem), paaugstinot profesionālo kvalifikāciju. Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla mācību finansēšanas noteikumi tiks izstrādāti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz līdzšinējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian)
Property / summary: Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tā balstās arī uz VSS 2014.–2020. gadam mērķiem, kas ir daļa no uz rīcību orientētas politikas, kuras mērķis ir atbalstīt teritoriālo kohēziju kā jaunu ES mērķi. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, darbiniekiem, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (piemēram, darbsemināriem, mācībām, semināriem, konferencēm, valodu kursiem, pēcdiploma studijām un citiem profesionālās izaugsmes veidiem), paaugstinot profesionālo kvalifikāciju. Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla mācību finansēšanas noteikumi tiks izstrādāti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz līdzšinējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tā balstās arī uz VSS 2014.–2020. gadam mērķiem, kas ir daļa no uz rīcību orientētas politikas, kuras mērķis ir atbalstīt teritoriālo kohēziju kā jaunu ES mērķi. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, darbiniekiem, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (piemēram, darbsemināriem, mācībām, semināriem, konferencēm, valodu kursiem, pēcdiploma studijām un citiem profesionālās izaugsmes veidiem), paaugstinot profesionālo kvalifikāciju. Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla mācību finansēšanas noteikumi tiks izstrādāti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz līdzšinējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г. като част от ориентирана към действия политика в подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез повишаване на професионалните квалификации от персонала, участващ в изпълнението на РРУ (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и ще се основават на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди, като се отчита необходимостта от надграждане на досегашния опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian)
Property / summary: Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г. като част от ориентирана към действия политика в подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез повишаване на професионалните квалификации от персонала, участващ в изпълнението на РРУ (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и ще се основават на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди, като се отчита необходимостта от надграждане на досегашния опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г. като част от ориентирана към действия политика в подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез повишаване на професионалните квалификации от персонала, участващ в изпълнението на РРУ (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и ще се основават на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди, като се отчита необходимостта от надграждане на досегашния опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020-as időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épít, egy olyan intézkedésorientált politika részeként, amely új uniós célkitűzésként támogatja a területi kohéziót. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet szakmai képesítéseinek (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) korszerűsítése révén biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet képzésének finanszírozási szabályait a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása, figyelembe véve, hogy az eddigi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian)
Property / summary: A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020-as időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épít, egy olyan intézkedésorientált politika részeként, amely új uniós célkitűzésként támogatja a területi kohéziót. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet szakmai képesítéseinek (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) korszerűsítése révén biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet képzésének finanszírozási szabályait a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása, figyelembe véve, hogy az eddigi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020-as időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épít, egy olyan intézkedésorientált politika részeként, amely új uniós célkitűzésként támogatja a területi kohéziót. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet szakmai képesítéseinek (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) korszerűsítése révén biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet képzésének finanszírozási szabályait a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása, figyelembe véve, hogy az eddigi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, mar chuid de bheartas atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar cumas agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí uasghrádú a dhéanamh ar cháilíochtaí gairmiúla ag na baill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le hoiliúint a chistiú do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin, agus an gá atá ann cur leis an taithí go dtí seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish)
Property / summary: Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, mar chuid de bheartas atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar cumas agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí uasghrádú a dhéanamh ar cháilíochtaí gairmiúla ag na baill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le hoiliúint a chistiú do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin, agus an gá atá ann cur leis an taithí go dtí seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, mar chuid de bheartas atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar cumas agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí uasghrádú a dhéanamh ar cháilíochtaí gairmiúla ag na baill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le hoiliúint a chistiú do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin, agus an gá atá ann cur leis an taithí go dtí seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, som en del av en åtgärdsinriktad politik för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom uppgradering av yrkeskvalifikationer av den personal som deltar i genomförandet av ROP WD (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan på området mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder, med beaktande av behovet av att bygga vidare på erfarenheterna hittills. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish)
Property / summary: Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, som en del av en åtgärdsinriktad politik för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom uppgradering av yrkeskvalifikationer av den personal som deltar i genomförandet av ROP WD (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan på området mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder, med beaktande av behovet av att bygga vidare på erfarenheterna hittills. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, som en del av en åtgärdsinriktad politik för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom uppgradering av yrkeskvalifikationer av den personal som deltar i genomförandet av ROP WD (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan på området mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder, med beaktande av behovet av att bygga vidare på erfarenheterna hittills. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele osana meetmele suunatud poliitikast, mille eesmärk on toetada territoriaalset ühtekuuluvust kui uut ELi eesmärki. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse ROP WD rakendamisega seotud töötajate kutsekvalifikatsioonide tõstmisega (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisse kaasatud töötajate koolitamise rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku rakenduskava tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt, võttes arvesse vajadust tugineda senistele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian)
Property / summary: Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele osana meetmele suunatud poliitikast, mille eesmärk on toetada territoriaalset ühtekuuluvust kui uut ELi eesmärki. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse ROP WD rakendamisega seotud töötajate kutsekvalifikatsioonide tõstmisega (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisse kaasatud töötajate koolitamise rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku rakenduskava tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt, võttes arvesse vajadust tugineda senistele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele osana meetmele suunatud poliitikast, mille eesmärk on toetada territoriaalset ühtekuuluvust kui uut ELi eesmärki. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse ROP WD rakendamisega seotud töötajate kutsekvalifikatsioonide tõstmisega (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisse kaasatud töötajate koolitamise rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku rakenduskava tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt, võttes arvesse vajadust tugineda senistele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 10 July 2022
Timestamp+2022-07-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław
Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Technical assistance / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Technical assistance / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 December 2023
Timestamp+2023-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 December 2023 / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
491,285.53 zloty
Amount491,285.53 zloty
Unitzloty
Property / budget: 491,285.53 zloty / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
117,908.52 Euro
Amount117,908.52 Euro
UnitEuro
Property / budget: 117,908.52 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution
 
417,592.7 zloty
Amount417,592.7 zloty
Unitzloty
Property / EU contribution: 417,592.7 zloty / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
100,222.24 Euro
Amount100,222.24 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 100,222.24 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / co-financing rate
 
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 18:34, 7 October 2024

Project Q2698867 in Poland
Language Label Description Also known as
English
ROP Technical Assistance – training in UMWD
Project Q2698867 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    417,592.7 zloty
    0 references
    100,222.24 Euro
    0 references
    budget
    491,285.53 zloty
    0 references
    117,908.52 Euro
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2021
    0 references
    end time
    31 December 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
    0 references
    beneficiary
    Q2519747
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, SRK 2020 oraz SR WD 2020. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, w ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich oraz pełna absorpcja środków dzięki wysokim kwalifikacjom pracowników realizujących RPO 2014-2020 na Dolnym Śląsku. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (np. warsztaty, szkolenia, seminaria, konferencje, kursy językowe, studia podyplomowe i inne formy doskonalenia zawodowego). Realizowane będą szkolenia specjalistyczne odpowiadające na potrzeby rozpoznane na poziomie wdrażania Programu oraz szkolenia indywidualne, przeprowadzane na podstawie planów szkoleń instytucji. Zasady finansowania szkoleń przeznaczonych dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
    0 references
    The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long Term Development Strategy 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It also builds on the CSF 2014-2020, as part of an action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of funds thanks to the high qualifications of employees implementing the 2014-2020 ROP in Lower Silesia. Ensuring adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the effective and efficient management and implementation of the Programme will be achieved through the improvement of professional qualifications by the staff involved in the implementation of the ROP WD (e.g. workshops, trainings, seminars, conferences, language courses, postgraduate studies and other forms of professional development). Specific training courses will be provided to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, based on the training plans of the institution. The rules for financing training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the next programming periods, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English)
    point in time
    7 July 2021
    readability score
    0.6263544900094649
    0 references
    Le projet met en œuvre les objectifs définis dans la stratégie Europe 2020, la stratégie à long terme pour le développement du pays à l’horizon 2030, la SRK 2020 et la DS DE 2020. Il s’appuie également sur les objectifs du CCA 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et la pleine absorption des fonds grâce aux qualifications élevées des employés mettant en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. Les capacités et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme seront assurées par la mise à niveau des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du ROP WD (par exemple ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études postuniversitaires et autres formes de développement professionnel). Des formations spécialisées seront dispensées pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, réalisées sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles de financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du ROP DEO pour la période 2014-2020. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition en douceur entre les périodes de programmation ultérieures, en tenant compte de la nécessité de s’appuyer sur l’expérience acquise jusqu’à présent. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
    point in time
    4 December 2021
    0 references
    Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Strategie für die Entwicklung des Landes 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie stützt sich auch auf die Ziele des GSR 2014-2020 als Teil einer maßnahmenorientierten Politik zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die erforderlichen Humanressourcen und die volle Mittelaufnahme bereitzustellen. Die angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität der Einrichtungen, die für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständig sind, wird durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch das an der Umsetzung der Arbeitsgruppe ROP beteiligte Personal gewährleistet (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung). Es werden spezielle Schulungskurse angeboten, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedürfnissen und den auf der Grundlage der Ausbildungsplänen der Einrichtung durchgeführten individuellen Fortbildungskursen gerecht zu werden. Die Regeln für die Finanzierung von Schulungen für Mitarbeiter, die an der Durchführung des Programms beteiligt sind, werden auf der Grundlage des Aktionsplans im Bereich der Humanressourcen festgelegt, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik der WD ROP im Zeitraum 2014-2020 beteiligt sind. Es ist von besonderer Bedeutung, qualifiziertes Personal zu erhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den nachfolgenden Programmplanungszeiträumen zu gewährleisten, wobei zu berücksichtigen ist, dass auf den bisherigen Erfahrungen aufbauen muss. Die Erreichung dieses Ziels wird dazu führen, dass die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Umsetzung des ROP 2014-2020, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German)
    point in time
    14 December 2021
    0 references
    Het project implementeert de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land 2030, SRK 2020 en SR WD 2020. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, als onderdeel van een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige opname van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die ROP 2014-2020 uitvoeren in Neder-Silezië. De adequate capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de ROP-KRW (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Er zullen gespecialiseerde opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleidingscursussen, die worden uitgevoerd op basis van de opleidingsplannen van de instelling. De regels voor de financiering van de opleiding van personeel dat bij de uitvoering van het programma betrokken is, zullen worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid van de kaderrichtlijn ROP in de periode 2014-2020. Het is van bijzonder belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen volgende programmeringsperioden, rekening houdend met de noodzaak tot dusver voort te bouwen op de ervaring. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en competente personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het ROP 2014-2020, de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch)
    point in time
    18 December 2021
    0 references
    Il progetto attua gli obiettivi definiti nella strategia Europa 2020, nella strategia a lungo termine per lo sviluppo del paese 2030, nella SRK 2020 e nella RSW 2020. Si basa inoltre sugli obiettivi del QSC 2014-2020, nell'ambito di una politica orientata all'azione a sostegno della coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. L'adeguata capacità e la capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma saranno garantite mediante il miglioramento delle qualifiche professionali da parte del personale coinvolto nell'attuazione della direttiva POR (ad esempio workshop, formazione, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi post-laurea e altre forme di sviluppo professionale). Saranno forniti corsi di formazione specializzati per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e corsi di formazione individuali, svolti sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento della formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione nel settore delle risorse umane coinvolte nell'attuazione della politica di coesione della direttiva POR nel periodo 2014-2020. È di particolare importanza mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i periodi di programmazione successivi, tenendo conto della necessità di basarsi sull'esperienza finora acquisita. Il raggiungimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento del FSE. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto aplica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia a largo plazo para el desarrollo del país 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en los objetivos del MEC 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como un nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a las altas calificaciones de los empleados que implementan el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones encargadas de la gestión y ejecución eficaces y eficientes del Programa se garantizarán mediante la mejora de las cualificaciones profesionales por parte del personal que participe en la aplicación de la Directiva sobre los procedimientos de reforma del programa (por ejemplo, talleres, cursos de formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación especializada para satisfacer las necesidades identificadas a nivel de la ejecución del Programa y de los cursos de formación individuales, realizados sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas de financiación de la formación del personal que participe en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el plan de acción en el ámbito de los recursos humanos que interviene en la aplicación de la política de cohesión del PPR WD en el período 2014-2020. Reviste especial importancia mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los períodos de programación posteriores, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida hasta la fecha. La consecución de este objetivo dará lugar a la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PPR 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una alta absorción del FSE. (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede strategi for udvikling af landet 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på målene i FSR 2014-2020 som led i en handlingsorienteret politik til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midlerne takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Den tilstrækkelige kapacitet og den administrative kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive sikret gennem opgradering af de faglige kvalifikationer hos det personale, der er involveret i gennemførelsen af WOP WD (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, postgraduate studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specialkurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse og individuelle uddannelseskurser, der gennemføres på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i ROP WD i perioden 2014-2020. Det er særlig vigtigt at fastholde kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de efterfølgende programmeringsperioder under hensyntagen til behovet for at bygge videre på de hidtidige erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er adgang til de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af ROP for 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», τη μακροπρόθεσμη στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας έως το 2030, το SRK 2020 και το SR WD 2020. Βασίζεται επίσης στους στόχους του ΚΣΠ 2014-2020, στο πλαίσιο μιας πολιτικής προσανατολισμένης στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που εφαρμόζουν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η επαρκής ικανότητα και διοικητική ικανότητα των φορέων που είναι υπεύθυνοι για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα εξασφαλιστεί μέσω της αναβάθμισης των επαγγελματικών προσόντων από το προσωπικό που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρασχεθούν εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο επίπεδο της υλοποίησης του προγράμματος και των ατομικών μαθημάτων κατάρτισης που διεξάγονται με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες χρηματοδότησης της κατάρτισης του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής του ΠΕΠ κατά την περίοδο 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επακόλουθων περιόδων προγραμματισμού, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης αξιοποίησης της μέχρι τώρα εμπειρίας. Η επίτευξη αυτού του στόχου θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΠΕΠ 2014-2020, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projektom se provode ciljevi utvrđeni u Strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji za razvoj zemlje 2030., SRK-u 2020. i Radnom dokumentu o osoblju za 2020. Temelji se i na ciljevima ZSO-a za razdoblje 2014. – 2020. kao dijela politike usmjerene na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i punu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014 – 2020 u Donjoj Šleskoj. Odgovarajući kapaciteti i administrativni kapaciteti institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje i provedbu Programa osigurat će se unapređenjem stručnih kvalifikacija od strane osoblja uključenog u provedbu ROP-a (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, jezični tečajevi, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Osigurat će se specijalizirani tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualni tečajevi osposobljavanja koji se provode na temelju planova osposobljavanja institucije. Pravila za financiranje osposobljavanja osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu u području ljudskih resursa uključenih u provedbu kohezijske politike Radne skupine za ruralni razvoj u razdoblju 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja, uzimajući u obzir potrebu za nadogradnjom dosadašnjeg iskustva. Postizanje tog cilja rezultirat će raspoloživošću potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, Strategia pe termen lung pentru dezvoltarea țării 2030, SRK 2020 și SR WD 2020. Acesta se bazează, de asemenea, pe obiectivele CSC 2014-2020, ca parte a unei politici orientate spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția completă a fondurilor datorită înaltelor calificări ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Capacitatea adecvată și capacitatea administrativă a instituțiilor responsabile cu gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului vor fi asigurate prin actualizarea calificărilor profesionale de către personalul implicat în punerea în aplicare a DCA POR (de exemplu, ateliere de lucru, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbă, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Se vor asigura cursuri de formare specializate pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al cursurilor individuale de formare, desfășurate pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele de finanțare a formării personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune în domeniul resurselor umane implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune a POR DCA în perioada 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între perioadele de programare ulterioare, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența de până acum. Realizarea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și punerea în aplicare eficientă a POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor puse în aplicare și absorbția ridicată a FSE. (Romanian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt plní ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja krajiny do roku 2030, SRK 2020 a SP WD 2020. Nadväzuje aj na ciele SSR na roky 2014 – 2020 ako súčasť politiky zameranej na opatrenia na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Primerané kapacity a administratívne kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa zabezpečia prostredníctvom zvyšovania odbornej kvalifikácie zamestnancami zapojenými do vykonávania pracovného programu ROP (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať špecializované kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálnych kurzov odbornej prípravy vykonávaných na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu v oblasti ľudských zdrojov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti WD ROP v období rokov 2014 – 2020. Osobitne dôležité je zachovať kvalifikovaný personál a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami, pričom sa zohľadní potreba stavať na doterajších skúsenostiach. Dosiahnutie tohto cieľa povedie k dostupnosti potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie ROP na roky 2014 – 2020, vysokej kvality realizovaných projektov a vysokej absorpcie ESF. (Slovak)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija fit-Tul għall-Iżvilupp tal-Pajjiż 2030, SRK 2020 u SR WD 2020. Hija tibni wkoll fuq l-objettivi tal-QSK 2014–2020, bħala parti minn politika orjentata lejn l-azzjoni li tappoġġja l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 f’Silesia t’Isfel. Il-kapaċità adegwata u l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jiġu żgurati permezz tat-titjib tal-kwalifiki professjonali mill-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-ROP WD (eż. workshops, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postgraduate u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet identifikati fil-livell tal-implimentazzjoni tal-Programm u korsijiet ta’ taħriġ individwali, imwettqa abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tat-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni tal-ROP WD fil-perjodu 2014–2020. Huwa ta’ importanza partikolari li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni sussegwenti, b’kont meħud tal-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza sa issa. Il-kisba ta’ dan l-għan se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    O projeto implementa os objetivos estabelecidos na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo 2030, no SRK 2020 e no SR WD 2020. Baseia-se igualmente no QEC 2014-2020, no âmbito de uma política orientada para a ação destinada a apoiar a coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários e a plena absorção de fundos graças às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o POR 2014-2020 na Baixa Silésia. Assegurar a capacidade e a capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficazes e eficientes do programa será alcançado através da melhoria das qualificações profissionais do pessoal envolvido na execução do projeto de desenvolvimento rural (por exemplo, workshops, formações, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de desenvolvimento profissional). Serão ministrados cursos de formação específicos para satisfazer as necessidades identificadas a nível da execução do Programa e formação individual, com base nos planos de formação da instituição. As regras para o financiamento da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no Plano de Ação para os Recursos Humanos envolvido na execução do PP 2014-2020 do POR relativo à política de coesão. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os próximos períodos de programação, tendo em conta a necessidade de tirar partido da experiência passada. A realização deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes que permitam uma gestão e execução eficientes do PO do POR 2014-2020, uma elevada qualidade dos projetos executados e uma elevada absorção do FSE. (Portuguese)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, maan pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SRWD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteisen strategiakehyksen tavoitteisiin, ja se on osa toimintapoliittista politiikkaa, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöstöresurssit ja varojen täysimääräinen hyödyntäminen Ala-Sleesiassa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tehokkaasta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien laitosten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet varmistetaan parantamalla ammattipätevyyttä ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvalla henkilöstöllä (esim. työpajat, koulutukset, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Järjestetään erityiskursseja, joilla vastataan ohjelman täytäntöönpanossa määriteltyihin tarpeisiin, ja yksittäisiä koulutuskursseja, jotka toteutetaan oppilaitoksen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat toimintasuunnitelmaan, joka koskee ROP WD:n koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon kaudella 2014–2020 liittyviä henkilöresursseja. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä ottaen huomioon tarve hyödyntää tähän mennessä saatuja kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa tarvittavien ja pätevien henkilöresurssien saatavuuteen, mikä mahdollistaa vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n tehokkaan hyödyntämisen. (Finnish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt uresničuje cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni strategiji za razvoj države 2030, SRK 2020 in SR WD 2020. Temelji tudi na ciljih skupnega strateškega okvira za obdobje 2014–2020 v okviru politike, usmerjene v ukrepanje, v podporo teritorialni koheziji kot novemu cilju EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in popolno črpanje sredstev zahvaljujoč visoki usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Ustrezne zmogljivosti in upravne zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, bodo zagotovljene z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij osebja, vključenega v izvajanje delovnega dokumenta ROP (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Za potrebe, opredeljene na ravni izvajanja programa, in individualne tečaje usposabljanja, ki se izvajajo na podlagi načrtov usposabljanja institucije, se bodo izvajali specializirani tečaji usposabljanja. Pravila za financiranje usposabljanja osebja, vključenega v izvajanje programa, bodo določena in bodo temeljila na akcijskem načrtu na področju človeških virov, vključenih v izvajanje kohezijske politike delovne skupine za razvoj podeželja v obdobju 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji, ob upoštevanju potrebe po nadgradnji dosedanjih izkušenj. Doseganje tega cilja bo privedlo do razpoložljivosti potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje ROP za obdobje 2014–2020, visoke kakovosti izvedenih projektov in visoke absorpcije ESS. (Slovenian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, v dlouhodobé strategii pro rozvoj země do roku 2030, v SRK 2020 a v pracovním dokumentu pro udržitelný rozvoj 2020. Vychází rovněž z cílů SSR 2014–2020 jako součásti politiky zaměřené na opatření na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je zajistit potřebné lidské zdroje a plné čerpání finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Odpovídající kapacita a správní kapacita institucí odpovědných za účinné a účelné řízení a provádění programu bude zajištěna zvyšováním odborných kvalifikací zaměstnanci podílejícími se na provádění pracovní skupiny ROP (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a další formy profesního rozvoje). Budou poskytovány specializované kurzy odborné přípravy, které uspokojí potřeby zjištěné na úrovni provádění programu a individuálních kurzů odborné přípravy prováděných na základě plánů odborné přípravy instituce. Pravidla pro financování odborné přípravy zaměstnanců zapojených do provádění programu budou vymezena a založena na akčním plánu v oblasti lidských zdrojů zapojených do provádění politiky soudržnosti pracovní skupiny ROP v období 2014–2020. Je obzvláště důležité udržet kvalifikované pracovníky a zajistit hladký přechod mezi následujícími programovými obdobími, přičemž je třeba vycházet z dosavadních zkušeností. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů umožňujících účinné řízení a provádění ROP na období 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, ilgalaikėje šalies vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK 2020 ir 2020 m. SR WD nustatyti tikslai. Ji taip pat grindžiama 2014–2020 m. BSP tikslais, kaip į veiksmus orientuotos politikos, kuria siekiama remti teritorinę sanglaudą kaip naują ES tikslą, dalimi. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 metų RVP Žemutinėje Silezijoje. Tinkami institucijų, atsakingų už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą, gebėjimai ir administraciniai gebėjimai bus užtikrinti darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant RVP WD (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, magistrantūros studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Siekiant patenkinti Programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytus poreikius ir individualius mokymo kursus, rengiamus pagal institucijos mokymo planus, bus rengiami specializuoti mokymo kursai. Programos įgyvendinimo procese dalyvaujančių darbuotojų mokymo finansavimo taisyklės bus nustatytos ir grindžiamos veiksmų planu žmogiškųjų išteklių, susijusių su RVP WD sanglaudos politikos įgyvendinimu 2014–2020 m. laikotarpiu, srityje. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš kitų programavimo laikotarpių, atsižvelgiant į poreikį remtis iki šiol įgyta patirtimi. Pasiekus šį tikslą, atsiras reikiamų ir kompetentingų žmogiškųjų išteklių, kurie sudarys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RVP, užtikrinti aukštą įgyvendinamų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa stratēģijā valsts attīstībai 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tā balstās arī uz VSS 2014.–2020. gadam mērķiem, kas ir daļa no uz rīcību orientētas politikas, kuras mērķis ir atbalstīt teritoriālo kohēziju kā jaunu ES mērķi. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnīgu līdzekļu apguvi, pateicoties darbinieku augstajai kvalifikācijai, īstenojot RDP 2014–2020 Lejassilēzijā. Par Programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, darbiniekiem, kas iesaistīti ROP WD īstenošanā (piemēram, darbsemināriem, mācībām, semināriem, konferencēm, valodu kursiem, pēcdiploma studijām un citiem profesionālās izaugsmes veidiem), paaugstinot profesionālo kvalifikāciju. Tiks nodrošināti specializēti mācību kursi, lai apmierinātu programmas īstenošanas līmenī apzinātās vajadzības, un individuālie mācību kursi, ko īsteno, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla mācību finansēšanas noteikumi tiks izstrādāti un balstīti uz rīcības plānu cilvēkresursu jomā, kas iesaistīts ROP WD kohēzijas politikas īstenošanā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. Ir īpaši svarīgi saglabāt kvalificētu personālu un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp turpmākajiem plānošanas periodiem, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz līdzšinējo pieredzi. Šā mērķa sasniegšanas rezultātā tiks nodrošināti nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot 2014.–2020. gada RDP, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Проектът изпълнява целите, определени в стратегията „Европа 2020“, дългосрочната стратегия за развитие на страната до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на целите на ОСР за периода 2014—2020 г. като част от ориентирана към действия политика в подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи ROP 2014—2020 в Долна Силезия. Подходящият капацитет и административният капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъдат осигурени чрез повишаване на професионалните квалификации от персонала, участващ в изпълнението на РРУ (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специализирани курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуални курсове за обучение, провеждани въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и ще се основават на плана за действие в областта на човешките ресурси, участващи в изпълнението на политиката на сближаване на РОР за периода 2014—2020 г. От особено значение е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди, като се отчита необходимостта от надграждане на досегашния опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, позволяващи ефективно управление и изпълнение на ПРП 2014—2020 г., високо качество на изпълнените проекти и висока степен на усвояване на ЕСФ. (Bulgarian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    A projekt az Európa 2020 stratégiában, az ország 2030-ra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiájában, a 2020. évi SRK-ban és a 2020. évi SR WD-ben meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020-as időszakra szóló közös stratégiai keret célkitűzéseire is épít, egy olyan intézkedésorientált politika részeként, amely új uniós célkitűzésként támogatja a területi kohéziót. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását, köszönhetően az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-ot végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitását és igazgatási kapacitását a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet szakmai képesítéseinek (pl. munkaértekezletek, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái) korszerűsítése révén biztosítják. A program végrehajtásának szintjén meghatározott igények kielégítése érdekében speciális képzéseket fognak biztosítani, valamint az intézmény képzési tervei alapján végrehajtott egyéni képzéseket. A program végrehajtásában részt vevő személyzet képzésének finanszírozási szabályait a 2014–2020 közötti időszakban a vidékfejlesztési munkacsoport kohéziós politikájának végrehajtásában részt vevő humánerőforrás-politikai cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása, figyelembe véve, hogy az eddigi tapasztalatokra kell építeni. E cél elérése a 2014–2020-as ROP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Cuireann an tionscadal chun feidhme na cuspóirí atá leagtha amach sa Straitéis Eoraip 2020, an Straitéis Fhadtéarmach maidir le Forbairt na Tíre 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020. Cuireann sé freisin le cuspóirí CSF 2014-2020, mar chuid de bheartas atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí fostaithe atá ag cur ROP 2014-2020 i bhfeidhm i Silesia Íochtarach. Áiritheofar cumas agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí uasghrádú a dhéanamh ar cháilíochtaí gairmiúla ag na baill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna speisialaithe ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar chúrsaí oiliúna aonair, a chuirfear i gcrích ar bhonn phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le hoiliúint a chistiú do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta i réimse na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu le cur chun feidhme bheartas comhtháthaithe WD ROP sa tréimhse 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil ar bun agus aistriú rianúil a áirithiú idir na clárthréimhsí ina dhiaidh sin, agus an gá atá ann cur leis an taithí go dtí seo á chur san áireamh. Chun an sprioc sin a bhaint amach, beidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga strategin för utveckling av landet 2030, SRK 2020 och SR WD 2020. Den bygger också på målen i GSR 2014–2020, som en del av en åtgärdsinriktad politik för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att säkerställas genom uppgradering av yrkeskvalifikationer av den personal som deltar i genomförandet av ROP WD (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildning och andra former av yrkesutveckling). Specialiserade kurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och enskilda kurser som genomförs på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på den handlingsplan på området mänskliga resurser som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i WD under perioden 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan efterföljande programperioder, med beaktande av behovet av att bygga vidare på erfarenheterna hittills. Att uppnå detta mål kommer att leda till tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett stort utnyttjande av ESF. (Swedish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projektiga rakendatakse eesmärke, mis on sätestatud strateegias „Euroopa 2020“, riigi arengu pikaajalises strateegias 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020. See tugineb ka ühise strateegilise raamistiku (2014–2020) eesmärkidele osana meetmele suunatud poliitikast, mille eesmärk on toetada territoriaalset ühtekuuluvust kui uut ELi eesmärki. Projekti eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesias 2014.–2020. aasta ROPi rakendavate töötajate kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisav suutlikkus ja haldussuutlikkus tagatakse ROP WD rakendamisega seotud töötajate kutsekvalifikatsioonide tõstmisega (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpped ja muud kutsealase arengu vormid). Pakutakse spetsiaalseid koolituskursusi, et rahuldada programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajadusi ja individuaalseid koolituskursusi, mida viiakse läbi institutsiooni koolituskavade alusel. Programmi rakendamisse kaasatud töötajate koolitamise rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja põhinevad tegevuskaval inimressursside valdkonnas, mis on kaasatud piirkondliku rakenduskava tööprogrammi ühtekuuluvuspoliitika rakendamisse ajavahemikul 2014–2020. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgnevatelt programmitöö perioodidelt, võttes arvesse vajadust tugineda senistele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamise tulemusena on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava tõhusat juhtimist ja rakendamist, rakendatud projektide kõrget kvaliteeti ja ESFi suurt kasutust. (Estonian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPDS.11.01.00-02-0048/20
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q2698867&oldid=42399967"