Supporting employees to participate in training and skills development in relation to the labour market – “ABC” (Q3097672): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Aider les employés à participer à la formation et au perfectionnement des compétences en relation avec le marché du travail — «ABC» | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Ausbildung und Kompetenzentwicklung in Bezug auf den Arbeitsmarkt – „ABC“ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van werknemers om deel te nemen aan opleiding en ontwikkeling van vaardigheden in verband met de arbeidsmarkt — „ABC” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostenere i dipendenti a partecipare alla formazione e allo sviluppo delle competenze in relazione al mercato del lavoro — "ABC" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a los empleados para que participen en la formación y el desarrollo de capacidades en relación con el mercado laboral — «ABC» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate toetamine tööturul koolitusel ja oskuste arendamisel osalemisel – ABC | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama darbuotojams dalyvauti mokymuose ir įgūdžių ugdyme darbo rinkoje – ABC | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora zaposlenicima za sudjelovanje u osposobljavanju i razvoju vještina u odnosu na tržište rada – „ABC” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη των εργαζομένων ώστε να συμμετέχουν στην κατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων σε σχέση με την αγορά εργασίας — «ABC» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora účasti zamestnancov na odbornej príprave a rozvoji zručností v súvislosti s trhom práce – „ABC“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuetaan työntekijöiden osallistumista työmarkkinoille liittyvään koulutukseen ja taitojen kehittämiseen – ABC | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wspieranie pracowników w szkoleniach i rozwoju umiejętności w odniesieniu do rynku pracy – „ABC” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók munkaerő-piaci képzésben és készségfejlesztésben való részvételének támogatása – „ABC” | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zaměstnanců v účasti na odborné přípravě a rozvoji dovedností ve vztahu k trhu práce – „ABC“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts darbiniekiem piedalīties apmācībā un prasmju pilnveidošanā saistībā ar darba tirgu — “ABC” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacú le fostaithe páirt a ghlacadh in oiliúint agus i bhforbairt scileanna i ndáil leis an margadh saothair — “ABC” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora zaposlenim pri sodelovanju pri usposabljanju in razvoju znanj in spretnosti v zvezi s trgom dela – „ABC“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подпомагане на служителите да участват в обучение и развитие на умения във връзка с пазара на труда — „ABC“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ lill-impjegati biex jipparteċipaw fit-taħriġ u l-iżvilupp tal-ħiliet fir-rigward tas-suq tax-xogħol — “ABC” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoiar os trabalhadores na participação em ações de formação e no desenvolvimento de competências relacionadas com o mercado de trabalho – «ABC» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til medarbejdernes deltagelse i uddannelse og kompetenceudvikling i forhold til arbejdsmarkedet — "ABC" | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till anställda att delta i utbildning och kompetensutveckling i förhållande till arbetsmarknaden – ”ABC” | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097672 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097672 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097672 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097672 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097672 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097672 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097672 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097672 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097672 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097672 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097672 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097672 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097672 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097672 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,017,697.14 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 803,539.4280000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 803,539.4280000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 803,539.4280000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,726,702.49 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.4980000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.4980000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.4980000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to support and facilitate the access of at least 652 employees from the underdeveloped regions of the country, to integrated and personalised programs of professional counselling and tutoring, professional training in formal system, but also in a non-formal/informal system, for assessment and certification of competences acquired in other contexts compared to formal ones, in a permanent correlation with the needs and needs of the labour market, in order to increase their professional training and qualification, in order to ensure the sustainability of the jobs. Contribution to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect, as follows: The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at target group level and at local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Centre and West regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices worth following, and can be easily multiplied so that we can predict an increase in the desire of individuals to move towards personal and professional development and certification of co-authorisation (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4397606786019936
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ortisoara / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Resita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bucuresti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Radulesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gura Teghii / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ghergheasa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Priponesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Miercurea Ciuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est de soutenir et de faciliter l’accès d’au moins 652 salariés des régions sous-développées du pays, à des programmes intégrés et personnalisés de conseil et de tutorat professionnels, de formation professionnelle dans le système formel, mais aussi dans un système non formel/informel, pour l’évaluation et la certification des compétences acquises dans d’autres contextes par rapport aux contextes formels, en corrélation permanente avec les besoins et les besoins du marché du travail, afin d’accroître leur formation et leur qualification professionnelles, afin d’assurer la durabilité des emplois. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et de la façon dont le projet produira un effet positif à long terme, comme suit: Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau des groupes cibles qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions du Sud-Muntenia, du Sud-Est, du Centre et de l’Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des individus d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification de co-autorisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de soutenir et de faciliter l’accès d’au moins 652 salariés des régions sous-développées du pays, à des programmes intégrés et personnalisés de conseil et de tutorat professionnels, de formation professionnelle dans le système formel, mais aussi dans un système non formel/informel, pour l’évaluation et la certification des compétences acquises dans d’autres contextes par rapport aux contextes formels, en corrélation permanente avec les besoins et les besoins du marché du travail, afin d’accroître leur formation et leur qualification professionnelles, afin d’assurer la durabilité des emplois. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et de la façon dont le projet produira un effet positif à long terme, comme suit: Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau des groupes cibles qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions du Sud-Muntenia, du Sud-Est, du Centre et de l’Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des individus d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification de co-autorisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de soutenir et de faciliter l’accès d’au moins 652 salariés des régions sous-développées du pays, à des programmes intégrés et personnalisés de conseil et de tutorat professionnels, de formation professionnelle dans le système formel, mais aussi dans un système non formel/informel, pour l’évaluation et la certification des compétences acquises dans d’autres contextes par rapport aux contextes formels, en corrélation permanente avec les besoins et les besoins du marché du travail, afin d’accroître leur formation et leur qualification professionnelles, afin d’assurer la durabilité des emplois. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et de la façon dont le projet produira un effet positif à long terme, comme suit: Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau des groupes cibles qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions du Sud-Muntenia, du Sud-Est, du Centre et de l’Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des individus d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification de co-autorisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Unterstützung und Erleichterung des Zugangs von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen des Landes zu integrierten und personalisierten Programmen für professionelle Beratung und Tutoring, Berufsausbildung im formalen System, aber auch in einem nichtformalen/informellen System zur Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in anderen Kontexten im Vergleich zu formalen Kompetenzen erworben wurden, und zwar in einem dauerhaften Zusammenhang mit den Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, um ihre berufliche Ausbildung und Qualifikation zu verbessern, um die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze zu gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wie folgt: Das Projekt wird sich sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv auswirken, sowohl auf Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Mittel- und Westregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Verfahren umgesetzt wird, die es sich lohnt, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches des Einzelnen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung der Mitzulassung zu bewegen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist die Unterstützung und Erleichterung des Zugangs von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen des Landes zu integrierten und personalisierten Programmen für professionelle Beratung und Tutoring, Berufsausbildung im formalen System, aber auch in einem nichtformalen/informellen System zur Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in anderen Kontexten im Vergleich zu formalen Kompetenzen erworben wurden, und zwar in einem dauerhaften Zusammenhang mit den Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, um ihre berufliche Ausbildung und Qualifikation zu verbessern, um die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze zu gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wie folgt: Das Projekt wird sich sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv auswirken, sowohl auf Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Mittel- und Westregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Verfahren umgesetzt wird, die es sich lohnt, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches des Einzelnen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung der Mitzulassung zu bewegen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist die Unterstützung und Erleichterung des Zugangs von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen des Landes zu integrierten und personalisierten Programmen für professionelle Beratung und Tutoring, Berufsausbildung im formalen System, aber auch in einem nichtformalen/informellen System zur Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in anderen Kontexten im Vergleich zu formalen Kompetenzen erworben wurden, und zwar in einem dauerhaften Zusammenhang mit den Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, um ihre berufliche Ausbildung und Qualifikation zu verbessern, um die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze zu gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wie folgt: Das Projekt wird sich sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv auswirken, sowohl auf Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Mittel- und Westregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Verfahren umgesetzt wird, die es sich lohnt, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches des Einzelnen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung der Mitzulassung zu bewegen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en vergemakkelijken van de toegang van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van het land, tot geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s voor professionele begeleiding en begeleiding, beroepsopleiding in formeel systeem, maar ook in een niet-formeel/informeel systeem, voor de beoordeling en certificering van competenties die in andere contexten zijn verworven in vergelijking met formele, in een permanent verband met de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, teneinde hun beroepsopleiding en kwalificatie te vergroten, teneinde de duurzaamheid van de banen te waarborgen. Bijdrage aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de uitnodiging tot het indienen van voorstellen en de wijze waarop het project een positief langetermijneffect zal hebben, als volgt: Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Westregio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking ontstaat, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die de moeite waard zijn en gemakkelijk kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we een toename van de wens van individuen kunnen voorspellen om over te stappen op persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van co-autorisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en vergemakkelijken van de toegang van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van het land, tot geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s voor professionele begeleiding en begeleiding, beroepsopleiding in formeel systeem, maar ook in een niet-formeel/informeel systeem, voor de beoordeling en certificering van competenties die in andere contexten zijn verworven in vergelijking met formele, in een permanent verband met de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, teneinde hun beroepsopleiding en kwalificatie te vergroten, teneinde de duurzaamheid van de banen te waarborgen. Bijdrage aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de uitnodiging tot het indienen van voorstellen en de wijze waarop het project een positief langetermijneffect zal hebben, als volgt: Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Westregio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking ontstaat, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die de moeite waard zijn en gemakkelijk kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we een toename van de wens van individuen kunnen voorspellen om over te stappen op persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van co-autorisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en vergemakkelijken van de toegang van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van het land, tot geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s voor professionele begeleiding en begeleiding, beroepsopleiding in formeel systeem, maar ook in een niet-formeel/informeel systeem, voor de beoordeling en certificering van competenties die in andere contexten zijn verworven in vergelijking met formele, in een permanent verband met de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, teneinde hun beroepsopleiding en kwalificatie te vergroten, teneinde de duurzaamheid van de banen te waarborgen. Bijdrage aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de uitnodiging tot het indienen van voorstellen en de wijze waarop het project een positief langetermijneffect zal hebben, als volgt: Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Westregio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking ontstaat, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die de moeite waard zijn en gemakkelijk kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we een toename van de wens van individuen kunnen voorspellen om over te stappen op persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van co-autorisatie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere e facilitare l'accesso di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni sottosviluppate del paese, a programmi integrati e personalizzati di consulenza e tutoraggio professionale, formazione professionale nel sistema formale, ma anche in un sistema non formale/informale, per la valutazione e la certificazione delle competenze acquisite in altri contesti rispetto a quelli formali, in una correlazione permanente con le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, al fine di aumentarne la formazione e la qualifica professionale, al fine di garantire la sostenibilità dei posti di lavoro. Contributo al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e bando e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine, come segue: Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, Sud-Est, regioni Centro e Ovest) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio degli individui di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione della coautorizzazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere e facilitare l'accesso di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni sottosviluppate del paese, a programmi integrati e personalizzati di consulenza e tutoraggio professionale, formazione professionale nel sistema formale, ma anche in un sistema non formale/informale, per la valutazione e la certificazione delle competenze acquisite in altri contesti rispetto a quelli formali, in una correlazione permanente con le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, al fine di aumentarne la formazione e la qualifica professionale, al fine di garantire la sostenibilità dei posti di lavoro. Contributo al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e bando e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine, come segue: Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, Sud-Est, regioni Centro e Ovest) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio degli individui di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione della coautorizzazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere e facilitare l'accesso di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni sottosviluppate del paese, a programmi integrati e personalizzati di consulenza e tutoraggio professionale, formazione professionale nel sistema formale, ma anche in un sistema non formale/informale, per la valutazione e la certificazione delle competenze acquisite in altri contesti rispetto a quelli formali, in una correlazione permanente con le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, al fine di aumentarne la formazione e la qualifica professionale, al fine di garantire la sostenibilità dei posti di lavoro. Contributo al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e bando e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine, come segue: Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, Sud-Est, regioni Centro e Ovest) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio degli individui di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione della coautorizzazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es apoyar y facilitar el acceso de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas del país, a programas integrados y personalizados de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional en sistema formal, pero también en un sistema no formal/informal, para la evaluación y certificación de competencias adquiridas en otros contextos en comparación con los formales, en una correlación permanente con las necesidades y necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar su formación profesional y cualificación, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los puestos de trabajo. Contribución al logro del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, de la siguiente manera: El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sudeste, Centro y Oeste), con repercusiones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de los individuos de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de la coautorización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es apoyar y facilitar el acceso de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas del país, a programas integrados y personalizados de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional en sistema formal, pero también en un sistema no formal/informal, para la evaluación y certificación de competencias adquiridas en otros contextos en comparación con los formales, en una correlación permanente con las necesidades y necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar su formación profesional y cualificación, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los puestos de trabajo. Contribución al logro del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, de la siguiente manera: El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sudeste, Centro y Oeste), con repercusiones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de los individuos de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de la coautorización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es apoyar y facilitar el acceso de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas del país, a programas integrados y personalizados de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional en sistema formal, pero también en un sistema no formal/informal, para la evaluación y certificación de competencias adquiridas en otros contextos en comparación con los formales, en una correlación permanente con las necesidades y necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar su formación profesional y cualificación, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los puestos de trabajo. Contribución al logro del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, de la siguiente manera: El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sudeste, Centro y Oeste), con repercusiones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de los individuos de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de la coautorización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on toetada ja hõlbustada riigi vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja juurdepääsu integreeritud ja personaalsetele kutsealase nõustamise ja juhendamise programmidele, kutsealasele koolitusele formaalses süsteemis, aga ka mitteformaalses/mitteametlikus süsteemis, et hinnata ja sertifitseerida pädevusi, mis on omandatud muus kui formaalses kontekstis, püsivas kooskõlas tööturu vajaduste ja vajadustega, et suurendada nende kutsealast koolitust ja kvalifikatsiooni, et tagada töökohtade jätkusuutlikkus. Panus programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisse ning kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju: Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kesk- ja läänepiirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning kaaslubade sertifitseerimise poole. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on toetada ja hõlbustada riigi vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja juurdepääsu integreeritud ja personaalsetele kutsealase nõustamise ja juhendamise programmidele, kutsealasele koolitusele formaalses süsteemis, aga ka mitteformaalses/mitteametlikus süsteemis, et hinnata ja sertifitseerida pädevusi, mis on omandatud muus kui formaalses kontekstis, püsivas kooskõlas tööturu vajaduste ja vajadustega, et suurendada nende kutsealast koolitust ja kvalifikatsiooni, et tagada töökohtade jätkusuutlikkus. Panus programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisse ning kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju: Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kesk- ja läänepiirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning kaaslubade sertifitseerimise poole. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on toetada ja hõlbustada riigi vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja juurdepääsu integreeritud ja personaalsetele kutsealase nõustamise ja juhendamise programmidele, kutsealasele koolitusele formaalses süsteemis, aga ka mitteformaalses/mitteametlikus süsteemis, et hinnata ja sertifitseerida pädevusi, mis on omandatud muus kui formaalses kontekstis, püsivas kooskõlas tööturu vajaduste ja vajadustega, et suurendada nende kutsealast koolitust ja kvalifikatsiooni, et tagada töökohtade jätkusuutlikkus. Panus programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisse ning kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju: Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kesk- ja läänepiirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning kaaslubade sertifitseerimise poole. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – remti ir palengvinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių šalies regionų prieigą prie integruotų ir individualiems poreikiams pritaikytų profesinio konsultavimo ir konsultavimo programų, profesinio mokymo formalioje sistemoje, taip pat neformalioje ir neoficialioje sistemoje, siekiant įvertinti ir sertifikuoti kompetencijas, įgytas kitomis aplinkybėmis, palyginti su formaliomis, nuolat atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir poreikius, siekiant padidinti jų profesinį mokymą ir kvalifikaciją, kad būtų užtikrintas darbo vietų tvarumas. Indėlis siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas ir tai, kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, kaip nurodyta toliau: Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinių grupių lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir Vakarų regionuose), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume prognozuoti asmenų norą pereiti prie asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir bendro leidimo sertifikavimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – remti ir palengvinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių šalies regionų prieigą prie integruotų ir individualiems poreikiams pritaikytų profesinio konsultavimo ir konsultavimo programų, profesinio mokymo formalioje sistemoje, taip pat neformalioje ir neoficialioje sistemoje, siekiant įvertinti ir sertifikuoti kompetencijas, įgytas kitomis aplinkybėmis, palyginti su formaliomis, nuolat atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir poreikius, siekiant padidinti jų profesinį mokymą ir kvalifikaciją, kad būtų užtikrintas darbo vietų tvarumas. Indėlis siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas ir tai, kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, kaip nurodyta toliau: Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinių grupių lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir Vakarų regionuose), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume prognozuoti asmenų norą pereiti prie asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir bendro leidimo sertifikavimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – remti ir palengvinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių šalies regionų prieigą prie integruotų ir individualiems poreikiams pritaikytų profesinio konsultavimo ir konsultavimo programų, profesinio mokymo formalioje sistemoje, taip pat neformalioje ir neoficialioje sistemoje, siekiant įvertinti ir sertifikuoti kompetencijas, įgytas kitomis aplinkybėmis, palyginti su formaliomis, nuolat atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir poreikius, siekiant padidinti jų profesinį mokymą ir kvalifikaciją, kad būtų užtikrintas darbo vietų tvarumas. Indėlis siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas ir tai, kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, kaip nurodyta toliau: Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinių grupių lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir Vakarų regionuose), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume prognozuoti asmenų norą pereiti prie asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir bendro leidimo sertifikavimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je podržati i olakšati pristup najmanje 652 zaposlenika iz nerazvijenih regija zemlje, integriranim i personaliziranim programima stručnog savjetovanja i podučavanja, stručnom usavršavanju u formalnom sustavu, ali i u neformalnom/neformalnom sustavu, za procjenu i certifikaciju kompetencija stečenih u drugim kontekstima u usporedbi s formalnim, u trajnoj korelaciji s potrebama i potrebama tržišta rada, kako bi se povećala njihova stručna obuka i kvalifikacije, kako bi se osigurala održivost radnih mjesta. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva te kako će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak, kako slijedi: Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljnih skupina i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistok, centar i zapad) s pozitivnim posljedicama i učincima, među ostalim i na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući na taj način visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenu u primjer dobre prakse koju treba slijediti, te se mogu lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje pojedinaca da se kreću prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji suautorizacije (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je podržati i olakšati pristup najmanje 652 zaposlenika iz nerazvijenih regija zemlje, integriranim i personaliziranim programima stručnog savjetovanja i podučavanja, stručnom usavršavanju u formalnom sustavu, ali i u neformalnom/neformalnom sustavu, za procjenu i certifikaciju kompetencija stečenih u drugim kontekstima u usporedbi s formalnim, u trajnoj korelaciji s potrebama i potrebama tržišta rada, kako bi se povećala njihova stručna obuka i kvalifikacije, kako bi se osigurala održivost radnih mjesta. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva te kako će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak, kako slijedi: Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljnih skupina i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistok, centar i zapad) s pozitivnim posljedicama i učincima, među ostalim i na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući na taj način visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenu u primjer dobre prakse koju treba slijediti, te se mogu lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje pojedinaca da se kreću prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji suautorizacije (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je podržati i olakšati pristup najmanje 652 zaposlenika iz nerazvijenih regija zemlje, integriranim i personaliziranim programima stručnog savjetovanja i podučavanja, stručnom usavršavanju u formalnom sustavu, ali i u neformalnom/neformalnom sustavu, za procjenu i certifikaciju kompetencija stečenih u drugim kontekstima u usporedbi s formalnim, u trajnoj korelaciji s potrebama i potrebama tržišta rada, kako bi se povećala njihova stručna obuka i kvalifikacije, kako bi se osigurala održivost radnih mjesta. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva te kako će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak, kako slijedi: Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljnih skupina i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistok, centar i zapad) s pozitivnim posljedicama i učincima, među ostalim i na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući na taj način visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenu u primjer dobre prakse koju treba slijediti, te se mogu lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje pojedinaca da se kreću prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji suautorizacije (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η υποστήριξη και η διευκόλυνση της πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιοχές της χώρας, σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, επαγγελματικής κατάρτισης στο επίσημο σύστημα, αλλά και σε ένα ανεπίσημο/άτυπο σύστημα, για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των ικανοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια σε σύγκριση με τα τυπικά, σε μόνιμη συνάρτηση με τις ανάγκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική τους κατάρτιση και τα προσόντα τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα, ως εξής: Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική, Νοτιοανατολική, Κεντροδυτική και Δυτική περιφέρεια) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ατόμων να προχωρήσουν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση της από κοινού έγκρισης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η υποστήριξη και η διευκόλυνση της πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιοχές της χώρας, σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, επαγγελματικής κατάρτισης στο επίσημο σύστημα, αλλά και σε ένα ανεπίσημο/άτυπο σύστημα, για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των ικανοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια σε σύγκριση με τα τυπικά, σε μόνιμη συνάρτηση με τις ανάγκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική τους κατάρτιση και τα προσόντα τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα, ως εξής: Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική, Νοτιοανατολική, Κεντροδυτική και Δυτική περιφέρεια) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ατόμων να προχωρήσουν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση της από κοινού έγκρισης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η υποστήριξη και η διευκόλυνση της πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιοχές της χώρας, σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, επαγγελματικής κατάρτισης στο επίσημο σύστημα, αλλά και σε ένα ανεπίσημο/άτυπο σύστημα, για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των ικανοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια σε σύγκριση με τα τυπικά, σε μόνιμη συνάρτηση με τις ανάγκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική τους κατάρτιση και τα προσόντα τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα, ως εξής: Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική, Νοτιοανατολική, Κεντροδυτική και Δυτική περιφέρεια) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ατόμων να προχωρήσουν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση της από κοινού έγκρισης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je podporiť a uľahčiť prístup najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov krajiny k integrovaným a personalizovaným programom profesionálneho poradenstva a tútorstva, odbornej prípravy vo formálnom systéme, ale aj v neformálnom/neformálnom systéme, na hodnotenie a certifikáciu kompetencií získaných v iných kontextoch v porovnaní s formálnymi, v trvalom súlade s potrebami a potrebami trhu práce, aby sa zvýšila ich odborná príprava a kvalifikácia s cieľom zabezpečiť udržateľnosť pracovných miest. Príspevok k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, a to takto: Projekt prinesie pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, stredozápadné a západné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí dodržiavať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby jednotlivcov prejsť na osobný a profesionálny rozvoj a certifikáciu spoluautorizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je podporiť a uľahčiť prístup najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov krajiny k integrovaným a personalizovaným programom profesionálneho poradenstva a tútorstva, odbornej prípravy vo formálnom systéme, ale aj v neformálnom/neformálnom systéme, na hodnotenie a certifikáciu kompetencií získaných v iných kontextoch v porovnaní s formálnymi, v trvalom súlade s potrebami a potrebami trhu práce, aby sa zvýšila ich odborná príprava a kvalifikácia s cieľom zabezpečiť udržateľnosť pracovných miest. Príspevok k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, a to takto: Projekt prinesie pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, stredozápadné a západné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí dodržiavať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby jednotlivcov prejsť na osobný a profesionálny rozvoj a certifikáciu spoluautorizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je podporiť a uľahčiť prístup najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov krajiny k integrovaným a personalizovaným programom profesionálneho poradenstva a tútorstva, odbornej prípravy vo formálnom systéme, ale aj v neformálnom/neformálnom systéme, na hodnotenie a certifikáciu kompetencií získaných v iných kontextoch v porovnaní s formálnymi, v trvalom súlade s potrebami a potrebami trhu práce, aby sa zvýšila ich odborná príprava a kvalifikácia s cieľom zabezpečiť udržateľnosť pracovných miest. Príspevok k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, a to takto: Projekt prinesie pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, stredozápadné a západné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí dodržiavať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby jednotlivcov prejsť na osobný a profesionálny rozvoj a certifikáciu spoluautorizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja helpottaa maan alikehittyneiltä alueilta peräisin olevien vähintään 652 työntekijän pääsyä integroituihin ja yksilöllisiin ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen ohjelmiin, ammatilliseen koulutukseen virallisessa järjestelmässä mutta myös epävirallisessa/epävirallisessa järjestelmässä muissa kuin virallisissa yhteyksissä hankittujen pätevyyksien arviointiin ja sertifiointiin pysyvässä yhteydessä työmarkkinoiden tarpeiden ja tarpeiden kanssa heidän ammatillisen koulutuksensa ja pätevyytensä lisäämiseksi, jotta voidaan varmistaa työpaikkojen kestävyys. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamisen edistäminen sekä se, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, seuraavasti: Hankkeella on myönteisiä vaikutuksia sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueiden läänien tasolla) ja aluetasolla (Etelä-Muntenia-, Kaakkois-, keskusta- ja länsialueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytänteistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että yksilöiden halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja luvan myöntämisen sertifiointia kasvaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja helpottaa maan alikehittyneiltä alueilta peräisin olevien vähintään 652 työntekijän pääsyä integroituihin ja yksilöllisiin ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen ohjelmiin, ammatilliseen koulutukseen virallisessa järjestelmässä mutta myös epävirallisessa/epävirallisessa järjestelmässä muissa kuin virallisissa yhteyksissä hankittujen pätevyyksien arviointiin ja sertifiointiin pysyvässä yhteydessä työmarkkinoiden tarpeiden ja tarpeiden kanssa heidän ammatillisen koulutuksensa ja pätevyytensä lisäämiseksi, jotta voidaan varmistaa työpaikkojen kestävyys. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamisen edistäminen sekä se, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, seuraavasti: Hankkeella on myönteisiä vaikutuksia sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueiden läänien tasolla) ja aluetasolla (Etelä-Muntenia-, Kaakkois-, keskusta- ja länsialueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytänteistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että yksilöiden halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja luvan myöntämisen sertifiointia kasvaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja helpottaa maan alikehittyneiltä alueilta peräisin olevien vähintään 652 työntekijän pääsyä integroituihin ja yksilöllisiin ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen ohjelmiin, ammatilliseen koulutukseen virallisessa järjestelmässä mutta myös epävirallisessa/epävirallisessa järjestelmässä muissa kuin virallisissa yhteyksissä hankittujen pätevyyksien arviointiin ja sertifiointiin pysyvässä yhteydessä työmarkkinoiden tarpeiden ja tarpeiden kanssa heidän ammatillisen koulutuksensa ja pätevyytensä lisäämiseksi, jotta voidaan varmistaa työpaikkojen kestävyys. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamisen edistäminen sekä se, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, seuraavasti: Hankkeella on myönteisiä vaikutuksia sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueiden läänien tasolla) ja aluetasolla (Etelä-Muntenia-, Kaakkois-, keskusta- ja länsialueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytänteistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että yksilöiden halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja luvan myöntämisen sertifiointia kasvaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest wspieranie i ułatwianie dostępu co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów kraju do zintegrowanych i zindywidualizowanych programów doradztwa zawodowego i korepetycji, szkolenia zawodowego w systemie formalnym, ale również w systemie pozaformalnym/nieformalnym, w celu oceny i certyfikacji kompetencji nabytych w innych kontekstach w porównaniu z formalnymi, w stałej korelacji z potrzebami i potrzebami rynku pracy, w celu zwiększenia ich szkolenia zawodowego i kwalifikacji zawodowych, aby zapewnić trwałość miejsc pracy. Wkład w osiągnięcie celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe, w następujący sposób: Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, ale zwłaszcza w perspektywie długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodnie, środkowe i zachodnie), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można ją łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia poszczególnych osób do przechodzenia na rozwój osobisty i zawodowy oraz certyfikację współautoryzacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wspieranie i ułatwianie dostępu co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów kraju do zintegrowanych i zindywidualizowanych programów doradztwa zawodowego i korepetycji, szkolenia zawodowego w systemie formalnym, ale również w systemie pozaformalnym/nieformalnym, w celu oceny i certyfikacji kompetencji nabytych w innych kontekstach w porównaniu z formalnymi, w stałej korelacji z potrzebami i potrzebami rynku pracy, w celu zwiększenia ich szkolenia zawodowego i kwalifikacji zawodowych, aby zapewnić trwałość miejsc pracy. Wkład w osiągnięcie celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe, w następujący sposób: Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, ale zwłaszcza w perspektywie długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodnie, środkowe i zachodnie), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można ją łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia poszczególnych osób do przechodzenia na rozwój osobisty i zawodowy oraz certyfikację współautoryzacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wspieranie i ułatwianie dostępu co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów kraju do zintegrowanych i zindywidualizowanych programów doradztwa zawodowego i korepetycji, szkolenia zawodowego w systemie formalnym, ale również w systemie pozaformalnym/nieformalnym, w celu oceny i certyfikacji kompetencji nabytych w innych kontekstach w porównaniu z formalnymi, w stałej korelacji z potrzebami i potrzebami rynku pracy, w celu zwiększenia ich szkolenia zawodowego i kwalifikacji zawodowych, aby zapewnić trwałość miejsc pracy. Wkład w osiągnięcie celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe, w następujący sposób: Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, ale zwłaszcza w perspektywie długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodnie, środkowe i zachodnie), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można ją łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia poszczególnych osób do przechodzenia na rozwój osobisty i zawodowy oraz certyfikację współautoryzacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célja, hogy támogassa és megkönnyítse az ország alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférését az integrált és személyre szabott szakmai tanácsadási és korrepetálási programokhoz, a formális rendszerben történő szakmai képzéshez, de nem formális/informális rendszerben is, a formálistól eltérő helyzetekben szerzett kompetenciák értékelésére és tanúsítására, a munkaerőpiac igényeivel és szükségleteivel való állandó összefüggésben, szakmai képzésük és képesítésük növelése érdekében, a munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében. Hozzájárulás a program és a pályázati felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez, valamint annak, hogy a projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki, az alábbiak szerint: A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoportok szintjén, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, délkeleti, közép- és nyugati régiók), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac igényeivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, így magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható annak érdekében, hogy előre jelezhessük az egyének személyes és szakmai fejlődés és a társengedélyezés tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célja, hogy támogassa és megkönnyítse az ország alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférését az integrált és személyre szabott szakmai tanácsadási és korrepetálási programokhoz, a formális rendszerben történő szakmai képzéshez, de nem formális/informális rendszerben is, a formálistól eltérő helyzetekben szerzett kompetenciák értékelésére és tanúsítására, a munkaerőpiac igényeivel és szükségleteivel való állandó összefüggésben, szakmai képzésük és képesítésük növelése érdekében, a munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében. Hozzájárulás a program és a pályázati felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez, valamint annak, hogy a projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki, az alábbiak szerint: A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoportok szintjén, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, délkeleti, közép- és nyugati régiók), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac igényeivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, így magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható annak érdekében, hogy előre jelezhessük az egyének személyes és szakmai fejlődés és a társengedélyezés tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célja, hogy támogassa és megkönnyítse az ország alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférését az integrált és személyre szabott szakmai tanácsadási és korrepetálási programokhoz, a formális rendszerben történő szakmai képzéshez, de nem formális/informális rendszerben is, a formálistól eltérő helyzetekben szerzett kompetenciák értékelésére és tanúsítására, a munkaerőpiac igényeivel és szükségleteivel való állandó összefüggésben, szakmai képzésük és képesítésük növelése érdekében, a munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében. Hozzájárulás a program és a pályázati felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez, valamint annak, hogy a projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki, az alábbiak szerint: A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoportok szintjén, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, délkeleti, közép- és nyugati régiók), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac igényeivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, így magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható annak érdekében, hogy előre jelezhessük az egyének személyes és szakmai fejlődés és a társengedélyezés tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je podporovat a usnadňovat přístup nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů země k integrovaným a personalizovaným programům odborného poradenství a doučování, odborné přípravy ve formálním systému, ale také v neformálním/neformálním systému pro hodnocení a certifikaci kompetencí získaných v jiných kontextech ve srovnání s formálními, ve stálém vztahu s potřebami a potřebami trhu práce, aby se zvýšila jejich odborná příprava a kvalifikace, aby se zajistila udržitelnost pracovních míst. Příspěvek k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsob, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, a to takto: Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílových skupin, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) i na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a západní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku tím, že se zvýší počet osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy jednotlivců přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci spoluautorizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je podporovat a usnadňovat přístup nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů země k integrovaným a personalizovaným programům odborného poradenství a doučování, odborné přípravy ve formálním systému, ale také v neformálním/neformálním systému pro hodnocení a certifikaci kompetencí získaných v jiných kontextech ve srovnání s formálními, ve stálém vztahu s potřebami a potřebami trhu práce, aby se zvýšila jejich odborná příprava a kvalifikace, aby se zajistila udržitelnost pracovních míst. Příspěvek k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsob, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, a to takto: Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílových skupin, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) i na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a západní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku tím, že se zvýší počet osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy jednotlivců přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci spoluautorizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je podporovat a usnadňovat přístup nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů země k integrovaným a personalizovaným programům odborného poradenství a doučování, odborné přípravy ve formálním systému, ale také v neformálním/neformálním systému pro hodnocení a certifikaci kompetencí získaných v jiných kontextech ve srovnání s formálními, ve stálém vztahu s potřebami a potřebami trhu práce, aby se zvýšila jejich odborná příprava a kvalifikace, aby se zajistila udržitelnost pracovních míst. Příspěvek k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsob, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, a to takto: Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílových skupin, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) i na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a západní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku tím, že se zvýší počet osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy jednotlivců přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci spoluautorizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un atvieglot vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītiem valsts reģioniem piekļuvi integrētām un personalizētām profesionālo konsultāciju un apmācības programmām, profesionālo apmācību formālajā sistēmā, kā arī neformālās/neformālās sistēmas ietvaros, lai novērtētu un sertificētu prasmes, kas iegūtas citos kontekstos salīdzinājumā ar formālajām, pastāvīgā korelācijā ar darba tirgus vajadzībām un vajadzībām, lai palielinātu viņu profesionālo apmācību un kvalifikāciju, lai nodrošinātu darbavietu ilgtspēju. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi: Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķa grupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, Dienvidaustrumu, Centra un Rietumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs indivīdu vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un līdzautorizācijas sertifikāciju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un atvieglot vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītiem valsts reģioniem piekļuvi integrētām un personalizētām profesionālo konsultāciju un apmācības programmām, profesionālo apmācību formālajā sistēmā, kā arī neformālās/neformālās sistēmas ietvaros, lai novērtētu un sertificētu prasmes, kas iegūtas citos kontekstos salīdzinājumā ar formālajām, pastāvīgā korelācijā ar darba tirgus vajadzībām un vajadzībām, lai palielinātu viņu profesionālo apmācību un kvalifikāciju, lai nodrošinātu darbavietu ilgtspēju. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi: Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķa grupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, Dienvidaustrumu, Centra un Rietumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs indivīdu vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un līdzautorizācijas sertifikāciju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un atvieglot vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītiem valsts reģioniem piekļuvi integrētām un personalizētām profesionālo konsultāciju un apmācības programmām, profesionālo apmācību formālajā sistēmā, kā arī neformālās/neformālās sistēmas ietvaros, lai novērtētu un sertificētu prasmes, kas iegūtas citos kontekstos salīdzinājumā ar formālajām, pastāvīgā korelācijā ar darba tirgus vajadzībām un vajadzībām, lai palielinātu viņu profesionālo apmācību un kvalifikāciju, lai nodrošinātu darbavietu ilgtspēju. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi: Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķa grupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, Dienvidaustrumu, Centra un Rietumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs indivīdu vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un līdzautorizācijas sertifikāciju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le rochtain 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na tíre agus an rochtain sin a éascú, ar chláir chomhtháite agus phearsantaithe um chomhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, oiliúint ghairmiúil i gcóras foirmiúil, ach freisin i gcóras neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil, chun measúnú agus deimhniú a dhéanamh ar inniúlachtaí a fuarthas i gcomhthéacsanna eile i gcomparáid le cinn fhoirmiúla, i gcomhghaol buan le riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, chun a n-oiliúint ghairmiúil agus a gcáilíocht ghairmiúil a mhéadú, chun inbhuanaitheacht na bpost a áirithiú. Rannchuidiú le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach agus conas a ghinfidh an tionscadal éifeacht dhearfach fhadtéarmach, mar seo a leanas: Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin an Oirdheiscirt, an Oirthir Theas, an Lárionaid agus an Iarthair) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhian daoine aonair bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú comhúdaraithe a thuar (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le rochtain 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na tíre agus an rochtain sin a éascú, ar chláir chomhtháite agus phearsantaithe um chomhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, oiliúint ghairmiúil i gcóras foirmiúil, ach freisin i gcóras neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil, chun measúnú agus deimhniú a dhéanamh ar inniúlachtaí a fuarthas i gcomhthéacsanna eile i gcomparáid le cinn fhoirmiúla, i gcomhghaol buan le riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, chun a n-oiliúint ghairmiúil agus a gcáilíocht ghairmiúil a mhéadú, chun inbhuanaitheacht na bpost a áirithiú. Rannchuidiú le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach agus conas a ghinfidh an tionscadal éifeacht dhearfach fhadtéarmach, mar seo a leanas: Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin an Oirdheiscirt, an Oirthir Theas, an Lárionaid agus an Iarthair) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhian daoine aonair bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú comhúdaraithe a thuar (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le rochtain 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na tíre agus an rochtain sin a éascú, ar chláir chomhtháite agus phearsantaithe um chomhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, oiliúint ghairmiúil i gcóras foirmiúil, ach freisin i gcóras neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil, chun measúnú agus deimhniú a dhéanamh ar inniúlachtaí a fuarthas i gcomhthéacsanna eile i gcomparáid le cinn fhoirmiúla, i gcomhghaol buan le riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, chun a n-oiliúint ghairmiúil agus a gcáilíocht ghairmiúil a mhéadú, chun inbhuanaitheacht na bpost a áirithiú. Rannchuidiú le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach agus conas a ghinfidh an tionscadal éifeacht dhearfach fhadtéarmach, mar seo a leanas: Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin an Oirdheiscirt, an Oirthir Theas, an Lárionaid agus an Iarthair) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhian daoine aonair bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú comhúdaraithe a thuar (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je podpreti in olajšati dostop vsaj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij države do integriranih in prilagojenih programov strokovnega svetovanja in mentorstva, poklicnega usposabljanja v formalnem sistemu, pa tudi v neformalnem/neformalnem sistemu, za ocenjevanje in potrjevanje kompetenc, pridobljenih v drugih okoliščinah v primerjavi s formalnimi, v stalni povezavi s potrebami in potrebami trga dela, da se poveča njihovo poklicno usposabljanje in usposobljenost, da se zagotovi trajnost delovnih mest. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, kot sledi: Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljnih skupin kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenija, jugovzhod, center in zahod) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, prevedlo v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko predvideli povečanje želje posameznikov, da se premaknejo k osebnemu in poklicnemu razvoju in certificiranju soavtorizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je podpreti in olajšati dostop vsaj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij države do integriranih in prilagojenih programov strokovnega svetovanja in mentorstva, poklicnega usposabljanja v formalnem sistemu, pa tudi v neformalnem/neformalnem sistemu, za ocenjevanje in potrjevanje kompetenc, pridobljenih v drugih okoliščinah v primerjavi s formalnimi, v stalni povezavi s potrebami in potrebami trga dela, da se poveča njihovo poklicno usposabljanje in usposobljenost, da se zagotovi trajnost delovnih mest. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, kot sledi: Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljnih skupin kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenija, jugovzhod, center in zahod) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, prevedlo v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko predvideli povečanje želje posameznikov, da se premaknejo k osebnemu in poklicnemu razvoju in certificiranju soavtorizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je podpreti in olajšati dostop vsaj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij države do integriranih in prilagojenih programov strokovnega svetovanja in mentorstva, poklicnega usposabljanja v formalnem sistemu, pa tudi v neformalnem/neformalnem sistemu, za ocenjevanje in potrjevanje kompetenc, pridobljenih v drugih okoliščinah v primerjavi s formalnimi, v stalni povezavi s potrebami in potrebami trga dela, da se poveča njihovo poklicno usposabljanje in usposobljenost, da se zagotovi trajnost delovnih mest. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, kot sledi: Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljnih skupin kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenija, jugovzhod, center in zahod) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, prevedlo v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko predvideli povečanje želje posameznikov, da se premaknejo k osebnemu in poklicnemu razvoju in certificiranju soavtorizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да подкрепи и улесни достъпа на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на страната, до интегрирани и персонализирани програми за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение по формална система, но също така и в неформална/неформална система, за оценяване и сертифициране на компетентности, придобити в друг контекст в сравнение с формалните, в постоянна връзка с нуждите и нуждите на пазара на труда, с цел повишаване на тяхното професионално обучение и квалификация, за да се гарантира устойчивостта на работните места. Принос за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект, както следва: Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнище целеви групи, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Западен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които си заслужават да се следват, и може лесно да се умножи, за да можем да предвидим нарастването на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на съвместно разрешение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да подкрепи и улесни достъпа на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на страната, до интегрирани и персонализирани програми за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение по формална система, но също така и в неформална/неформална система, за оценяване и сертифициране на компетентности, придобити в друг контекст в сравнение с формалните, в постоянна връзка с нуждите и нуждите на пазара на труда, с цел повишаване на тяхното професионално обучение и квалификация, за да се гарантира устойчивостта на работните места. Принос за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект, както следва: Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнище целеви групи, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Западен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които си заслужават да се следват, и може лесно да се умножи, за да можем да предвидим нарастването на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на съвместно разрешение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да подкрепи и улесни достъпа на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на страната, до интегрирани и персонализирани програми за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение по формална система, но също така и в неформална/неформална система, за оценяване и сертифициране на компетентности, придобити в друг контекст в сравнение с формалните, в постоянна връзка с нуждите и нуждите на пазара на труда, с цел повишаване на тяхното професионално обучение и квалификация, за да се гарантира устойчивостта на работните места. Принос за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект, както следва: Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнище целеви групи, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Западен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които си заслужават да се следват, и може лесно да се умножи, за да можем да предвидим нарастването на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на съвместно разрешение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jiffaċilita l-aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tal-pajjiż, għal programmi integrati u personalizzati ta’ konsulenza u tutoring professjonali, taħriġ professjonali f’sistema formali, iżda wkoll f’sistema mhux formali/informali, għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi miksuba f’kuntesti oħra meta mqabbla ma’ dawk formali, f’korrelazzjoni permanenti mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, sabiex jiżdiedu t-taħriġ u l-kwalifiki professjonali tagħhom, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà tal-impjiegi. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul, kif ġej: Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, iċ-Ċentru u l-Punent) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tal-individwi li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn ċertifikazzjoni ta’ koawtorizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jiffaċilita l-aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tal-pajjiż, għal programmi integrati u personalizzati ta’ konsulenza u tutoring professjonali, taħriġ professjonali f’sistema formali, iżda wkoll f’sistema mhux formali/informali, għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi miksuba f’kuntesti oħra meta mqabbla ma’ dawk formali, f’korrelazzjoni permanenti mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, sabiex jiżdiedu t-taħriġ u l-kwalifiki professjonali tagħhom, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà tal-impjiegi. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul, kif ġej: Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, iċ-Ċentru u l-Punent) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tal-individwi li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn ċertifikazzjoni ta’ koawtorizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jiffaċilita l-aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tal-pajjiż, għal programmi integrati u personalizzati ta’ konsulenza u tutoring professjonali, taħriġ professjonali f’sistema formali, iżda wkoll f’sistema mhux formali/informali, għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi miksuba f’kuntesti oħra meta mqabbla ma’ dawk formali, f’korrelazzjoni permanenti mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, sabiex jiżdiedu t-taħriġ u l-kwalifiki professjonali tagħhom, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà tal-impjiegi. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul, kif ġej: Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, iċ-Ċentru u l-Punent) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tal-individwi li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn ċertifikazzjoni ta’ koawtorizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é apoiar e facilitar o acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas do país, a programas integrados e personalizados de aconselhamento e tutoria profissional, formação profissional no sistema formal, mas também num sistema não formal/informal, para avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos em comparação com os formais, numa correlação permanente com as necessidades e necessidades do mercado de trabalho, a fim de aumentar a sua formação e qualificação profissionais, a fim de assegurar a sustentabilidade dos postos de trabalho. Contribuição para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e modo como o projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, do seguinte modo: O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, especialmente, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul, do Sudeste, do Centro e do Oeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e que podem ser facilmente multiplicadas para que possamos prever um aumento da vontade dos indivíduos de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação da coautorização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é apoiar e facilitar o acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas do país, a programas integrados e personalizados de aconselhamento e tutoria profissional, formação profissional no sistema formal, mas também num sistema não formal/informal, para avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos em comparação com os formais, numa correlação permanente com as necessidades e necessidades do mercado de trabalho, a fim de aumentar a sua formação e qualificação profissionais, a fim de assegurar a sustentabilidade dos postos de trabalho. Contribuição para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e modo como o projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, do seguinte modo: O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, especialmente, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul, do Sudeste, do Centro e do Oeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e que podem ser facilmente multiplicadas para que possamos prever um aumento da vontade dos indivíduos de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação da coautorização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é apoiar e facilitar o acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas do país, a programas integrados e personalizados de aconselhamento e tutoria profissional, formação profissional no sistema formal, mas também num sistema não formal/informal, para avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos em comparação com os formais, numa correlação permanente com as necessidades e necessidades do mercado de trabalho, a fim de aumentar a sua formação e qualificação profissionais, a fim de assegurar a sustentabilidade dos postos de trabalho. Contribuição para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e modo como o projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, do seguinte modo: O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, especialmente, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul, do Sudeste, do Centro e do Oeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e que podem ser facilmente multiplicadas para que possamos prever um aumento da vontade dos indivíduos de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação da coautorização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er at støtte og lette adgangen for mindst 652 ansatte fra landets underudviklede regioner til integrerede og individualiserede programmer for professionel rådgivning og vejledning, faglig uddannelse i formelle systemer, men også i et ikkeformelt/uformelt system til vurdering og certificering af kompetencer erhvervet i andre sammenhænge sammenlignet med formelle, i en permanent sammenhæng med arbejdsmarkedets behov og behov for at øge deres faglige uddannelse og kvalifikationer for at sikre arbejdspladsernes bæredygtighed. Bidrag til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelsen, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt, som følger: Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Center- og Vestregionerne) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i den enkeltes ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af medautorisation (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at støtte og lette adgangen for mindst 652 ansatte fra landets underudviklede regioner til integrerede og individualiserede programmer for professionel rådgivning og vejledning, faglig uddannelse i formelle systemer, men også i et ikkeformelt/uformelt system til vurdering og certificering af kompetencer erhvervet i andre sammenhænge sammenlignet med formelle, i en permanent sammenhæng med arbejdsmarkedets behov og behov for at øge deres faglige uddannelse og kvalifikationer for at sikre arbejdspladsernes bæredygtighed. Bidrag til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelsen, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt, som følger: Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Center- og Vestregionerne) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i den enkeltes ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af medautorisation (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at støtte og lette adgangen for mindst 652 ansatte fra landets underudviklede regioner til integrerede og individualiserede programmer for professionel rådgivning og vejledning, faglig uddannelse i formelle systemer, men også i et ikkeformelt/uformelt system til vurdering og certificering af kompetencer erhvervet i andre sammenhænge sammenlignet med formelle, i en permanent sammenhæng med arbejdsmarkedets behov og behov for at øge deres faglige uddannelse og kvalifikationer for at sikre arbejdspladsernes bæredygtighed. Bidrag til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelsen, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt, som følger: Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Center- og Vestregionerne) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i den enkeltes ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af medautorisation (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att stödja och underlätta tillträdet för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i landet till integrerade och individanpassade program för professionell rådgivning och handledning, yrkesutbildning i formella system, men även i ett icke-formellt/informellt system, för bedömning och certifiering av kompetens som förvärvats i andra sammanhang jämfört med formella program, i ett permanent samband med arbetsmarknadens behov och behov, i syfte att öka deras yrkesutbildning och kvalifikationer för att säkerställa arbetstillfällenas hållbarhet. Bidrag till uppnåendet av programmets och ansökningsomgångens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt, enligt följande: Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och västra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av individens önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av samtillstånd. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stödja och underlätta tillträdet för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i landet till integrerade och individanpassade program för professionell rådgivning och handledning, yrkesutbildning i formella system, men även i ett icke-formellt/informellt system, för bedömning och certifiering av kompetens som förvärvats i andra sammanhang jämfört med formella program, i ett permanent samband med arbetsmarknadens behov och behov, i syfte att öka deras yrkesutbildning och kvalifikationer för att säkerställa arbetstillfällenas hållbarhet. Bidrag till uppnåendet av programmets och ansökningsomgångens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt, enligt följande: Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och västra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av individens önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av samtillstånd. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stödja och underlätta tillträdet för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i landet till integrerade och individanpassade program för professionell rådgivning och handledning, yrkesutbildning i formella system, men även i ett icke-formellt/informellt system, för bedömning och certifiering av kompetens som förvärvats i andra sammanhang jämfört med formella program, i ett permanent samband med arbetsmarknadens behov och behov, i syfte att öka deras yrkesutbildning och kvalifikationer för att säkerställa arbetstillfällenas hållbarhet. Bidrag till uppnåendet av programmets och ansökningsomgångens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt, enligt följande: Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och västra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av individens önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av samtillstånd. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3130316 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,726,702.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,726,702.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
945,340.5 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.5 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
4,017,697.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,017,697.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
803,539.4500000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 803,539.4500000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0000015867298700 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0000015867298700 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 20:57, 10 October 2024
Project Q3097672 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting employees to participate in training and skills development in relation to the labour market – “ABC” |
Project Q3097672 in Romania |
Statements
4,017,697.2 Romanian Leu
0 references
803,539.4500000001 Euro
0 references
4,726,702.5 Romanian Leu
0 references
945,340.5 Euro
0 references
85.0000015867298700 percent
0 references
ASOCIAŢIA ACTIV PENTRU SUSŢINEREA ŞI DEZVOLTAREA SECTORULUI ECONOMIC ( ACTIV )
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'19.38"N, 26°8'4.81"E
0 references
45°32'52.19"N, 26°23'44.77"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este de sustinere si facilitare a accesului a cel putin 652 de angajati din regiunile slab dezvoltate ale tarii, la programe integrate si personalizate de consiliere profesionala si tutorat, de formare profesionala in sistem formal, dar si in sistem non-formal/informal, de evaluare si certificare a competentelor dobandite in alte contexte fata de cele formale, intr-o permanenta corelare cu nevoile si necesitatile pietei muncii, pentru cresterea gradului de pregatire profesionala si de calificare al acestora, in vederea asigurarii sustenabilitatii locurilor de munca ocupate. Contributia la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, astfel: Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunile de implementare) si la nivel regional (Regiunile Sud-Muntenia, Sud-Est, Centru si Vest) avand implicatii si efecte pozitive inclusiv la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta, cat si la specificului local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de calificare, specializare si pregatire personala si profesionala pentru cel putin 652 persoane din GT, prin sustinerea, stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor, aptitudinilor si a abilitatilor de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, contribuind astfel la dezvoltarea personala, profesionala si inclusiv antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta, concurenta si productivitate a persoanelor angajate (inclusiv PFA si/sau Intreprinderi Individuale) care reprezinta grupul tinta al prezentului proiect, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare si la nevoile si cerintele pietei muncii, a persoanelor care activeaza in diferite intreprinderi, fapt care va genera o crestere a competitivitatii, productivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local, regional si chiar national. Astfel, pe termen lung se va inregistra un efect pozitiv prin cresterea numarului de persoane pregatite personal si profesional, calificate, certificate si specializate din cadrul pietei muncii, realizandu-se o constanta corelare cu nevoile, necesitatile si cerintele pietei muncii, generand astfel o forta de munca cu un grad ridicat de calificare si specializare, fiind transpus si intr-un exemplu de bune practici demn de urmat, putand fi ulterior, multiplicat cu usurinta astfel incat putem previziona o crestere a dorintei persoanelor de a se indrepta catre dezvoltarea personala si profesionala si certificarea unor co (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to support and facilitate the access of at least 652 employees from the underdeveloped regions of the country, to integrated and personalised programs of professional counselling and tutoring, professional training in formal system, but also in a non-formal/informal system, for assessment and certification of competences acquired in other contexts compared to formal ones, in a permanent correlation with the needs and needs of the labour market, in order to increase their professional training and qualification, in order to ensure the sustainability of the jobs. Contribution to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect, as follows: The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at target group level and at local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Centre and West regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices worth following, and can be easily multiplied so that we can predict an increase in the desire of individuals to move towards personal and professional development and certification of co-authorisation (English)
14 September 2021
0.4397606786019936
0 references
L’objectif général du projet est de soutenir et de faciliter l’accès d’au moins 652 salariés des régions sous-développées du pays, à des programmes intégrés et personnalisés de conseil et de tutorat professionnels, de formation professionnelle dans le système formel, mais aussi dans un système non formel/informel, pour l’évaluation et la certification des compétences acquises dans d’autres contextes par rapport aux contextes formels, en corrélation permanente avec les besoins et les besoins du marché du travail, afin d’accroître leur formation et leur qualification professionnelles, afin d’assurer la durabilité des emplois. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel d’offres et de la façon dont le projet produira un effet positif à long terme, comme suit: Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau des groupes cibles qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions du Sud-Muntenia, du Sud-Est, du Centre et de l’Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques qui méritent d’être suivies, et peut être facilement multipliée afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des individus d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification de co-autorisation. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Unterstützung und Erleichterung des Zugangs von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen des Landes zu integrierten und personalisierten Programmen für professionelle Beratung und Tutoring, Berufsausbildung im formalen System, aber auch in einem nichtformalen/informellen System zur Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in anderen Kontexten im Vergleich zu formalen Kompetenzen erworben wurden, und zwar in einem dauerhaften Zusammenhang mit den Bedürfnissen und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, um ihre berufliche Ausbildung und Qualifikation zu verbessern, um die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze zu gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wie folgt: Das Projekt wird sich sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv auswirken, sowohl auf Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Mittel- und Westregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Verfahren umgesetzt wird, die es sich lohnt, zu vervielfachen, so dass wir eine Zunahme des Wunsches des Einzelnen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung der Mitzulassung zu bewegen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en vergemakkelijken van de toegang van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van het land, tot geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s voor professionele begeleiding en begeleiding, beroepsopleiding in formeel systeem, maar ook in een niet-formeel/informeel systeem, voor de beoordeling en certificering van competenties die in andere contexten zijn verworven in vergelijking met formele, in een permanent verband met de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, teneinde hun beroepsopleiding en kwalificatie te vergroten, teneinde de duurzaamheid van de banen te waarborgen. Bijdrage aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de uitnodiging tot het indienen van voorstellen en de wijze waarop het project een positief langetermijneffect zal hebben, als volgt: Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Westregio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking ontstaat, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die de moeite waard zijn en gemakkelijk kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we een toename van de wens van individuen kunnen voorspellen om over te stappen op persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van co-autorisatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere e facilitare l'accesso di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni sottosviluppate del paese, a programmi integrati e personalizzati di consulenza e tutoraggio professionale, formazione professionale nel sistema formale, ma anche in un sistema non formale/informale, per la valutazione e la certificazione delle competenze acquisite in altri contesti rispetto a quelli formali, in una correlazione permanente con le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, al fine di aumentarne la formazione e la qualifica professionale, al fine di garantire la sostenibilità dei posti di lavoro. Contributo al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e bando e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine, come segue: Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, Sud-Est, regioni Centro e Ovest) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio degli individui di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione della coautorizzazione (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es apoyar y facilitar el acceso de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas del país, a programas integrados y personalizados de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional en sistema formal, pero también en un sistema no formal/informal, para la evaluación y certificación de competencias adquiridas en otros contextos en comparación con los formales, en una correlación permanente con las necesidades y necesidades del mercado laboral, con el fin de aumentar su formación profesional y cualificación, con el fin de garantizar la sostenibilidad de los puestos de trabajo. Contribución al logro del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, de la siguiente manera: El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sudeste, Centro y Oeste), con repercusiones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas que vale la pena seguir, y se pueden multiplicar fácilmente para poder predecir un aumento en el deseo de los individuos de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de la coautorización. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on toetada ja hõlbustada riigi vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja juurdepääsu integreeritud ja personaalsetele kutsealase nõustamise ja juhendamise programmidele, kutsealasele koolitusele formaalses süsteemis, aga ka mitteformaalses/mitteametlikus süsteemis, et hinnata ja sertifitseerida pädevusi, mis on omandatud muus kui formaalses kontekstis, püsivas kooskõlas tööturu vajaduste ja vajadustega, et suurendada nende kutsealast koolitust ja kvalifikatsiooni, et tagada töökohtade jätkusuutlikkus. Panus programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisse ning kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju: Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kesk- ja läänepiirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse nende isikute arvu, kes on koolitatud isiklikult ja professionaalselt, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja spetsialiseerunud tööturul, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida tasub järgida, ja mida on lihtne mitmekordistada, et saaksime ennustada inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning kaaslubade sertifitseerimise poole. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – remti ir palengvinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių šalies regionų prieigą prie integruotų ir individualiems poreikiams pritaikytų profesinio konsultavimo ir konsultavimo programų, profesinio mokymo formalioje sistemoje, taip pat neformalioje ir neoficialioje sistemoje, siekiant įvertinti ir sertifikuoti kompetencijas, įgytas kitomis aplinkybėmis, palyginti su formaliomis, nuolat atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir poreikius, siekiant padidinti jų profesinį mokymą ir kvalifikaciją, kad būtų užtikrintas darbo vietų tvarumas. Indėlis siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas ir tai, kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, kaip nurodyta toliau: Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinių grupių lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir Vakarų regionuose), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume prognozuoti asmenų norą pereiti prie asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir bendro leidimo sertifikavimo. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je podržati i olakšati pristup najmanje 652 zaposlenika iz nerazvijenih regija zemlje, integriranim i personaliziranim programima stručnog savjetovanja i podučavanja, stručnom usavršavanju u formalnom sustavu, ali i u neformalnom/neformalnom sustavu, za procjenu i certifikaciju kompetencija stečenih u drugim kontekstima u usporedbi s formalnim, u trajnoj korelaciji s potrebama i potrebama tržišta rada, kako bi se povećala njihova stručna obuka i kvalifikacije, kako bi se osigurala održivost radnih mjesta. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva te kako će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak, kako slijedi: Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljnih skupina i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistok, centar i zapad) s pozitivnim posljedicama i učincima, među ostalim i na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući na taj način visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenu u primjer dobre prakse koju treba slijediti, te se mogu lako umnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje pojedinaca da se kreću prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji suautorizacije (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η υποστήριξη και η διευκόλυνση της πρόσβασης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιοχές της χώρας, σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, επαγγελματικής κατάρτισης στο επίσημο σύστημα, αλλά και σε ένα ανεπίσημο/άτυπο σύστημα, για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των ικανοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια σε σύγκριση με τα τυπικά, σε μόνιμη συνάρτηση με τις ανάγκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική τους κατάρτιση και τα προσόντα τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα, ως εξής: Το σχέδιο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολική, Νοτιοανατολική, Κεντροδυτική και Δυτική περιφέρεια) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που αξίζει να ακολουθήσει, και μπορεί εύκολα να πολλαπλασιαστεί ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ατόμων να προχωρήσουν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση της από κοινού έγκρισης (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podporiť a uľahčiť prístup najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov krajiny k integrovaným a personalizovaným programom profesionálneho poradenstva a tútorstva, odbornej prípravy vo formálnom systéme, ale aj v neformálnom/neformálnom systéme, na hodnotenie a certifikáciu kompetencií získaných v iných kontextoch v porovnaní s formálnymi, v trvalom súlade s potrebami a potrebami trhu práce, aby sa zvýšila ich odborná príprava a kvalifikácia s cieľom zabezpečiť udržateľnosť pracovných miest. Príspevok k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, a to takto: Projekt prinesie pozitívny účinok z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, stredozápadné a západné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré sa oplatí dodržiavať, a dá sa ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby jednotlivcov prejsť na osobný a profesionálny rozvoj a certifikáciu spoluautorizácie. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja helpottaa maan alikehittyneiltä alueilta peräisin olevien vähintään 652 työntekijän pääsyä integroituihin ja yksilöllisiin ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen ohjelmiin, ammatilliseen koulutukseen virallisessa järjestelmässä mutta myös epävirallisessa/epävirallisessa järjestelmässä muissa kuin virallisissa yhteyksissä hankittujen pätevyyksien arviointiin ja sertifiointiin pysyvässä yhteydessä työmarkkinoiden tarpeiden ja tarpeiden kanssa heidän ammatillisen koulutuksensa ja pätevyytensä lisäämiseksi, jotta voidaan varmistaa työpaikkojen kestävyys. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamisen edistäminen sekä se, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, seuraavasti: Hankkeella on myönteisiä vaikutuksia sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueiden läänien tasolla) ja aluetasolla (Etelä-Muntenia-, Kaakkois-, keskusta- ja länsialueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkinä hyvistä käytänteistä, joita kannattaa seurata, ja se voidaan helposti moninkertaistaa, jotta voimme ennustaa, että yksilöiden halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja luvan myöntämisen sertifiointia kasvaa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wspieranie i ułatwianie dostępu co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów kraju do zintegrowanych i zindywidualizowanych programów doradztwa zawodowego i korepetycji, szkolenia zawodowego w systemie formalnym, ale również w systemie pozaformalnym/nieformalnym, w celu oceny i certyfikacji kompetencji nabytych w innych kontekstach w porównaniu z formalnymi, w stałej korelacji z potrzebami i potrzebami rynku pracy, w celu zwiększenia ich szkolenia zawodowego i kwalifikacji zawodowych, aby zapewnić trwałość miejsc pracy. Wkład w osiągnięcie celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe, w następujący sposób: Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, ale zwłaszcza w perspektywie długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodnie, środkowe i zachodnie), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, które warto naśladować, i można ją łatwo zwielokrotnić, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia poszczególnych osób do przechodzenia na rozwój osobisty i zawodowy oraz certyfikację współautoryzacji. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy támogassa és megkönnyítse az ország alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló hozzáférését az integrált és személyre szabott szakmai tanácsadási és korrepetálási programokhoz, a formális rendszerben történő szakmai képzéshez, de nem formális/informális rendszerben is, a formálistól eltérő helyzetekben szerzett kompetenciák értékelésére és tanúsítására, a munkaerőpiac igényeivel és szükségleteivel való állandó összefüggésben, szakmai képzésük és képesítésük növelése érdekében, a munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében. Hozzájárulás a program és a pályázati felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez, valamint annak, hogy a projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki, az alábbiak szerint: A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoportok szintjén, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, délkeleti, közép- és nyugati régiók), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac igényeivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, így magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és könnyen megsokszorozható annak érdekében, hogy előre jelezhessük az egyének személyes és szakmai fejlődés és a társengedélyezés tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podporovat a usnadňovat přístup nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů země k integrovaným a personalizovaným programům odborného poradenství a doučování, odborné přípravy ve formálním systému, ale také v neformálním/neformálním systému pro hodnocení a certifikaci kompetencí získaných v jiných kontextech ve srovnání s formálními, ve stálém vztahu s potřebami a potřebami trhu práce, aby se zvýšila jejich odborná příprava a kvalifikace, aby se zajistila udržitelnost pracovních míst. Příspěvek k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsob, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, a to takto: Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílových skupin, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) i na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a západní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak dojde k pozitivnímu účinku tím, že se zvýší počet osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které stojí za to následovat, a lze je snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy jednotlivců přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci spoluautorizace. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un atvieglot vismaz 652 darbinieku no mazāk attīstītiem valsts reģioniem piekļuvi integrētām un personalizētām profesionālo konsultāciju un apmācības programmām, profesionālo apmācību formālajā sistēmā, kā arī neformālās/neformālās sistēmas ietvaros, lai novērtētu un sertificētu prasmes, kas iegūtas citos kontekstos salīdzinājumā ar formālajām, pastāvīgā korelācijā ar darba tirgus vajadzībām un vajadzībām, lai palielinātu viņu profesionālo apmācību un kvalifikāciju, lai nodrošinātu darbavietu ilgtspēju. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi: Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķa grupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, Dienvidaustrumu, Centra un Rietumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas ir vērts sekot, un to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs indivīdu vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un līdzautorizācijas sertifikāciju. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le rochtain 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na tíre agus an rochtain sin a éascú, ar chláir chomhtháite agus phearsantaithe um chomhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, oiliúint ghairmiúil i gcóras foirmiúil, ach freisin i gcóras neamhfhoirmiúil/neamhfhoirmiúil, chun measúnú agus deimhniú a dhéanamh ar inniúlachtaí a fuarthas i gcomhthéacsanna eile i gcomparáid le cinn fhoirmiúla, i gcomhghaol buan le riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, chun a n-oiliúint ghairmiúil agus a gcáilíocht ghairmiúil a mhéadú, chun inbhuanaitheacht na bpost a áirithiú. Rannchuidiú le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach agus conas a ghinfidh an tionscadal éifeacht dhearfach fhadtéarmach, mar seo a leanas: Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin an Oirdheiscirt, an Oirthir Theas, an Lárionaid agus an Iarthair) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais ar fiú iad a leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhian daoine aonair bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú comhúdaraithe a thuar (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je podpreti in olajšati dostop vsaj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij države do integriranih in prilagojenih programov strokovnega svetovanja in mentorstva, poklicnega usposabljanja v formalnem sistemu, pa tudi v neformalnem/neformalnem sistemu, za ocenjevanje in potrjevanje kompetenc, pridobljenih v drugih okoliščinah v primerjavi s formalnimi, v stalni povezavi s potrebami in potrebami trga dela, da se poveča njihovo poklicno usposabljanje in usposobljenost, da se zagotovi trajnost delovnih mest. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, kot sledi: Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljnih skupin kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenija, jugovzhod, center in zahod) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, prevedlo v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko predvideli povečanje želje posameznikov, da se premaknejo k osebnemu in poklicnemu razvoju in certificiranju soavtorizacije. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подкрепи и улесни достъпа на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на страната, до интегрирани и персонализирани програми за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение по формална система, но също така и в неформална/неформална система, за оценяване и сертифициране на компетентности, придобити в друг контекст в сравнение с формалните, в постоянна връзка с нуждите и нуждите на пазара на труда, с цел повишаване на тяхното професионално обучение и квалификация, за да се гарантира устойчивостта на работните места. Принос за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект, както следва: Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнище целеви групи, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Западен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които си заслужават да се следват, и може лесно да се умножи, за да можем да предвидим нарастването на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на съвместно разрешение. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jiffaċilita l-aċċess ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tal-pajjiż, għal programmi integrati u personalizzati ta’ konsulenza u tutoring professjonali, taħriġ professjonali f’sistema formali, iżda wkoll f’sistema mhux formali/informali, għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi miksuba f’kuntesti oħra meta mqabbla ma’ dawk formali, f’korrelazzjoni permanenti mal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, sabiex jiżdiedu t-taħriġ u l-kwalifiki professjonali tagħhom, sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà tal-impjiegi. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul, kif ġej: Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, iċ-Ċentru u l-Punent) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati faċilment sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tal-individwi li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn ċertifikazzjoni ta’ koawtorizzazzjoni. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é apoiar e facilitar o acesso de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas do país, a programas integrados e personalizados de aconselhamento e tutoria profissional, formação profissional no sistema formal, mas também num sistema não formal/informal, para avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos em comparação com os formais, numa correlação permanente com as necessidades e necessidades do mercado de trabalho, a fim de aumentar a sua formação e qualificação profissionais, a fim de assegurar a sustentabilidade dos postos de trabalho. Contribuição para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e modo como o projeto gerará um efeito positivo a longo prazo, do seguinte modo: O projecto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, especialmente, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos condados das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul, do Sudeste, do Centro e do Oeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas que vale a pena seguir, e que podem ser facilmente multiplicadas para que possamos prever um aumento da vontade dos indivíduos de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação da coautorização. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at støtte og lette adgangen for mindst 652 ansatte fra landets underudviklede regioner til integrerede og individualiserede programmer for professionel rådgivning og vejledning, faglig uddannelse i formelle systemer, men også i et ikkeformelt/uformelt system til vurdering og certificering af kompetencer erhvervet i andre sammenhænge sammenlignet med formelle, i en permanent sammenhæng med arbejdsmarkedets behov og behov for at øge deres faglige uddannelse og kvalifikationer for at sikre arbejdspladsernes bæredygtighed. Bidrag til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelsen, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt, som følger: Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Center- og Vestregionerne) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der er værd at følge, og som let kan multipliceres, så vi kan forudsige en stigning i den enkeltes ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af medautorisation (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stödja och underlätta tillträdet för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i landet till integrerade och individanpassade program för professionell rådgivning och handledning, yrkesutbildning i formella system, men även i ett icke-formellt/informellt system, för bedömning och certifiering av kompetens som förvärvats i andra sammanhang jämfört med formella program, i ett permanent samband med arbetsmarknadens behov och behov, i syfte att öka deras yrkesutbildning och kvalifikationer för att säkerställa arbetstillfällenas hållbarhet. Bidrag till uppnåendet av programmets och ansökningsomgångens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt, enligt följande: Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och västra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, omsätts i ett exempel på god praxis som är värd att följa, och kan lätt multipliceras så att vi kan förutsäga en ökning av individens önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av samtillstånd. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
134395
0 references