Equal Opportunities for Employment (Q3096409): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo geral é promover e aumentar o nível de emprego sustentável e de qualidade para 360 pessoas, desempregados e pessoas inativas (pessoas de longa duração e/ou pessoas com deficiência ou pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário (CITE 2) e/ou pessoas com ensino secundário (CITE 3) ou pós-secundário (CITE 4), pessoas com mais de 54 anos, ciganos e pessoas rurais na região do Sudeste, desenvolvendo e aplicando um conjunto complexo de m...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Égalité des chances pour l’emploi | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Chancengleichheit für Beschäftigung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gelijke kansen voor werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Pari opportunità per l'occupazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Igualdad de oportunidades para el empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võrdsed tööhõivevõimalused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lygios užimtumo galimybės | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jednake mogućnosti zapošljavanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίσες ευκαιρίες για την απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rovnaké príležitosti pre zamestnanosť | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhtäläiset mahdollisuudet työllisyydelle | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Równe szanse na zatrudnienie | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rovné příležitosti pro zaměstnanost | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhionannas Deiseanna don Fhostaíocht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Enake možnosti za zaposlovanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Равни възможности за заетост | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Opportunitajiet Indaqs għall-Impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Igualdade de oportunidades para o emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lige muligheder for beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lika möjligheter för sysselsättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096409 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096409 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096409 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096409 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096409 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096409 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096409 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096409 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096409 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096409 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096409 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096409 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096409 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096409 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,050,334.654 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 610,066.9308000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 610,066.9308000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 610,066.9308000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,588,628.99 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 717,725.7980000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 717,725.7980000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 717,725.7980000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective is to promote and increase the level of sustainable and quality employment for 360 people, unemployed persons and inactive persons (long-term and/or persons with disabilities or persons with primary education (ISCED1) or secondary education (ISCED2) and/or persons with secondary education (ISCED3) or post-secondary (ISCED4), persons over 54 years old, Roma and rural people in the South East region, by developing and implementing a complex set of integrated and personalised measures aimed at improving access to the labour market, increasing the degree of professional and indirect social insertion, by improving the skills and competences of the target group. The project aims to provide specialised and personalised services to stimulate employment and access to the labour market through information and professional counselling sessions, mediation sessions, organisation and conduct of professional training programs, accompanying activities as well as elaboration of a research on innovation of mediation techniques on the labor market in the implementation regions of the project. The project also addresses secondary themes such as social innovation by developing partnerships (with relevant representatives of the business environment, AJOMs) for the development of innovative approaches in the sense of integrating people from the target group into the labour market, by organising 4 round tables on the correlation of the existing labour force with the labour market for about 50 people/seminar, as an innovative tool for information on job vacancies and their employment conditions. During these events will be disseminated the guide on secondary themes as well as research on how people in target groups can be integrated or linked to local or global companies in the fields of services based on knowledge economy (IT, Research, Consultancy, Finance, Services based on the use of new technologies, creative industries). The proposed project is integrated into the Human Capital Operational Programme and aims to develop and improve the skills, knowledge and competences of the target group (360 people) in a sustainable way, according to labour market requirements, adapted to the implementation areas and falls within the broad context of the objectives contained in national and European employment policies and strategies. The project meets the requirements of Priority Axis 3 Jobs for all and all project activities come to achieve this objective by initiating/qualifying 360 people and employing 184 people (51 %). All the actions taken within the project are based on an analysis of the applicant, socio-economic of the labour market taking into account demographic trends, employment trends on the labour market, unemployment trends, employers’ needs and aims to improve access (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4404793523200818
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gura Teghii / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ghergheasa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Priponesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général est de promouvoir et d’accroître l’emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre pour 360 personnes, chômeurs et inactifs (chômeurs de longue durée et/ou personnes handicapées ou titulaires d’un enseignement primaire (CITE1) ou secondaire (CITE2) et/ou personnes ayant un enseignement secondaire (CITE3) ou un enseignement postsecondaire (CITE4), des personnes de plus de 54 ans, des Roms et des personnes issues des zones rurales de la région du Sud-Est, en développant et en mettant en œuvre un ensemble complexe de mesures Intégrer et personnalisées visant à améliorer l’accès au marché du travail, à accroître le degré d’insertion professionnelle et sociale indirecte, en améliorant les compétences et les compétences du groupe cible. Le projet vise à fournir des services spécialisés et personnalisés pour stimuler l’emploi et l’accès au marché du travail à travers des séances d’information et de conseil professionnel, des sessions de médiation, l’organisation et le développement de programmes de formation professionnelle, des activités d’accompagnement ainsi que le développement d’une recherche de techniques de médiation sur le marché du travail dans les régions de mise en œuvre du projet. Le projet aborde également des thèmes secondaires tels que l’innovation sociale à travers le développement de partenariats (avec des représentants pertinents de l’environnement des affaires, AJOMs) pour le développement d’approches innovantes dans le sens d’intégrer des personnes du groupe cible au marché du travail, en organisant 4 tables rondes sur la corrélation de la main-d’œuvre existante avec le marché du travail pour environ 50 personnes/séminaire, en tant qu’outil innovant, pour informer sur les offres d’emploi et leurs conditions d’emploi. Au cours de ces événements, le guide sur des sujets secondaires sera diffusé, ainsi que la recherche des moyens d’intégrer ou de mettre en relation des personnes des groupes cibles avec des entreprises locales ou mondiales dans les domaines des services basés sur l’économie de la connaissance (informatique, recherche, conseil, finance, services basés sur l’utilisation des nouvelles technologies, industries créatives). Le projet proposé est intégré au programme opérationnel «capital humain» et vise à développer et à améliorer les compétences, les connaissances et les compétences des personnes du groupe cible (360 personnes) de manière durable, en fonction des exigences du marché du travail, adaptées aux domaines de mise en œuvre et s’inscrivant dans le contexte général des objectifs contenus dans les politiques et stratégies nationales et européennes de l’emploi. Le projet répond aux exigences de l’axe prioritaire 3 Emplois pour tous et toutes les activités du projet parviennent à atteindre cet objectif en initiant/qualifiant 360 personnes et en employant 184 personnes (51 %). Toutes les actions entreprises dans le cadre du projet sont basées sur une analyse du demandeur, socio-économique du marché du travail tenant compte des tendances démographiques, des tendances du taux d’emploi sur le marché du travail, des tendances du chômage, des besoins des employeurs et visant à améliorer l’accès. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général est de promouvoir et d’accroître l’emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre pour 360 personnes, chômeurs et inactifs (chômeurs de longue durée et/ou personnes handicapées ou titulaires d’un enseignement primaire (CITE1) ou secondaire (CITE2) et/ou personnes ayant un enseignement secondaire (CITE3) ou un enseignement postsecondaire (CITE4), des personnes de plus de 54 ans, des Roms et des personnes issues des zones rurales de la région du Sud-Est, en développant et en mettant en œuvre un ensemble complexe de mesures Intégrer et personnalisées visant à améliorer l’accès au marché du travail, à accroître le degré d’insertion professionnelle et sociale indirecte, en améliorant les compétences et les compétences du groupe cible. Le projet vise à fournir des services spécialisés et personnalisés pour stimuler l’emploi et l’accès au marché du travail à travers des séances d’information et de conseil professionnel, des sessions de médiation, l’organisation et le développement de programmes de formation professionnelle, des activités d’accompagnement ainsi que le développement d’une recherche de techniques de médiation sur le marché du travail dans les régions de mise en œuvre du projet. Le projet aborde également des thèmes secondaires tels que l’innovation sociale à travers le développement de partenariats (avec des représentants pertinents de l’environnement des affaires, AJOMs) pour le développement d’approches innovantes dans le sens d’intégrer des personnes du groupe cible au marché du travail, en organisant 4 tables rondes sur la corrélation de la main-d’œuvre existante avec le marché du travail pour environ 50 personnes/séminaire, en tant qu’outil innovant, pour informer sur les offres d’emploi et leurs conditions d’emploi. Au cours de ces événements, le guide sur des sujets secondaires sera diffusé, ainsi que la recherche des moyens d’intégrer ou de mettre en relation des personnes des groupes cibles avec des entreprises locales ou mondiales dans les domaines des services basés sur l’économie de la connaissance (informatique, recherche, conseil, finance, services basés sur l’utilisation des nouvelles technologies, industries créatives). Le projet proposé est intégré au programme opérationnel «capital humain» et vise à développer et à améliorer les compétences, les connaissances et les compétences des personnes du groupe cible (360 personnes) de manière durable, en fonction des exigences du marché du travail, adaptées aux domaines de mise en œuvre et s’inscrivant dans le contexte général des objectifs contenus dans les politiques et stratégies nationales et européennes de l’emploi. Le projet répond aux exigences de l’axe prioritaire 3 Emplois pour tous et toutes les activités du projet parviennent à atteindre cet objectif en initiant/qualifiant 360 personnes et en employant 184 personnes (51 %). Toutes les actions entreprises dans le cadre du projet sont basées sur une analyse du demandeur, socio-économique du marché du travail tenant compte des tendances démographiques, des tendances du taux d’emploi sur le marché du travail, des tendances du chômage, des besoins des employeurs et visant à améliorer l’accès. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général est de promouvoir et d’accroître l’emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre pour 360 personnes, chômeurs et inactifs (chômeurs de longue durée et/ou personnes handicapées ou titulaires d’un enseignement primaire (CITE1) ou secondaire (CITE2) et/ou personnes ayant un enseignement secondaire (CITE3) ou un enseignement postsecondaire (CITE4), des personnes de plus de 54 ans, des Roms et des personnes issues des zones rurales de la région du Sud-Est, en développant et en mettant en œuvre un ensemble complexe de mesures Intégrer et personnalisées visant à améliorer l’accès au marché du travail, à accroître le degré d’insertion professionnelle et sociale indirecte, en améliorant les compétences et les compétences du groupe cible. Le projet vise à fournir des services spécialisés et personnalisés pour stimuler l’emploi et l’accès au marché du travail à travers des séances d’information et de conseil professionnel, des sessions de médiation, l’organisation et le développement de programmes de formation professionnelle, des activités d’accompagnement ainsi que le développement d’une recherche de techniques de médiation sur le marché du travail dans les régions de mise en œuvre du projet. Le projet aborde également des thèmes secondaires tels que l’innovation sociale à travers le développement de partenariats (avec des représentants pertinents de l’environnement des affaires, AJOMs) pour le développement d’approches innovantes dans le sens d’intégrer des personnes du groupe cible au marché du travail, en organisant 4 tables rondes sur la corrélation de la main-d’œuvre existante avec le marché du travail pour environ 50 personnes/séminaire, en tant qu’outil innovant, pour informer sur les offres d’emploi et leurs conditions d’emploi. Au cours de ces événements, le guide sur des sujets secondaires sera diffusé, ainsi que la recherche des moyens d’intégrer ou de mettre en relation des personnes des groupes cibles avec des entreprises locales ou mondiales dans les domaines des services basés sur l’économie de la connaissance (informatique, recherche, conseil, finance, services basés sur l’utilisation des nouvelles technologies, industries créatives). Le projet proposé est intégré au programme opérationnel «capital humain» et vise à développer et à améliorer les compétences, les connaissances et les compétences des personnes du groupe cible (360 personnes) de manière durable, en fonction des exigences du marché du travail, adaptées aux domaines de mise en œuvre et s’inscrivant dans le contexte général des objectifs contenus dans les politiques et stratégies nationales et européennes de l’emploi. Le projet répond aux exigences de l’axe prioritaire 3 Emplois pour tous et toutes les activités du projet parviennent à atteindre cet objectif en initiant/qualifiant 360 personnes et en employant 184 personnes (51 %). Toutes les actions entreprises dans le cadre du projet sont basées sur une analyse du demandeur, socio-économique du marché du travail tenant compte des tendances démographiques, des tendances du taux d’emploi sur le marché du travail, des tendances du chômage, des besoins des employeurs et visant à améliorer l’accès. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel ist es, das Niveau der nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung für 360 Menschen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige (langfristige und/oder Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Grundschulbildung (ISCED1) oder Sekundarschulbildung (ISCED2) und/oder Personen mit Sekundarschulabschluss (ISCED3) oder Post-Sekundär (ISCED4), Personen über 54 Jahre, Roma und ländliche Menschen im Südosten zu fördern und zu erhöhen, indem ein komplexes Paket integrierter und personalisierter Maßnahmen entwickelt und umgesetzt wird, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern, den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Kompetenzen und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt zielt darauf ab, spezialisierte und personalisierte Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung und des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Informations- und Berufsberatungssitzungen, Vermittlungssitzungen, Organisation und Durchführung von Berufsausbildungsprogrammen, begleitende Aktivitäten sowie die Ausarbeitung einer Forschung zur Innovation von Mediationstechniken auf dem Arbeitsmarkt in den Umsetzungsregionen des Projekts anzubieten. Das Projekt befasst sich auch mit sekundären Themen wie der sozialen Innovation durch die Entwicklung von Partnerschaften (mit relevanten Vertretern des Unternehmensumfelds, AJOMs) zur Entwicklung innovativer Ansätze im Sinne der Integration von Menschen aus der Zielgruppe in den Arbeitsmarkt durch die Organisation von vier Runden Tischen über die Korrelation der vorhandenen Arbeitskräfte mit dem Arbeitsmarkt für etwa 50 Personen/Seminar als innovatives Instrument zur Information über offene Stellen und deren Beschäftigungsbedingungen. Während dieser Veranstaltungen wird der Leitfaden zu sekundären Themen sowie zu der Frage, wie Menschen in Zielgruppen integriert oder mit lokalen oder globalen Unternehmen in den Bereichen der wissensbasierten Wirtschaft (IT, Forschung, Beratung, Finanzen, Dienstleistungen auf der Grundlage der Nutzung neuer Technologien, Kreativwirtschaft) verbunden werden. Das vorgeschlagene Projekt ist in das operationelle Humankapitalprogramm integriert und zielt darauf ab, die Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen der Zielgruppe (360 Menschen) entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern, die an die Umsetzungsbereiche angepasst sind und in den allgemeinen Kontext der Ziele der nationalen und europäischen Beschäftigungspolitik und -strategien fallen. Das Projekt erfüllt die Anforderungen der Prioritätsachse 3 Arbeitsplätze für alle und alle Projektaktivitäten erreichen dieses Ziel durch die Initiierung/Qualifikation von 360 Mitarbeitern und die Beschäftigung von 184 Mitarbeitern (51 %). Alle im Rahmen des Projekts ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer Analyse des Antragstellers, der sozioökonomischen des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung, der Beschäftigungsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt, der Entwicklung der Arbeitslosigkeit und der Bedürfnisse der Arbeitgeber und zielt darauf ab, den Zugang zu verbessern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel ist es, das Niveau der nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung für 360 Menschen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige (langfristige und/oder Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Grundschulbildung (ISCED1) oder Sekundarschulbildung (ISCED2) und/oder Personen mit Sekundarschulabschluss (ISCED3) oder Post-Sekundär (ISCED4), Personen über 54 Jahre, Roma und ländliche Menschen im Südosten zu fördern und zu erhöhen, indem ein komplexes Paket integrierter und personalisierter Maßnahmen entwickelt und umgesetzt wird, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern, den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Kompetenzen und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt zielt darauf ab, spezialisierte und personalisierte Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung und des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Informations- und Berufsberatungssitzungen, Vermittlungssitzungen, Organisation und Durchführung von Berufsausbildungsprogrammen, begleitende Aktivitäten sowie die Ausarbeitung einer Forschung zur Innovation von Mediationstechniken auf dem Arbeitsmarkt in den Umsetzungsregionen des Projekts anzubieten. Das Projekt befasst sich auch mit sekundären Themen wie der sozialen Innovation durch die Entwicklung von Partnerschaften (mit relevanten Vertretern des Unternehmensumfelds, AJOMs) zur Entwicklung innovativer Ansätze im Sinne der Integration von Menschen aus der Zielgruppe in den Arbeitsmarkt durch die Organisation von vier Runden Tischen über die Korrelation der vorhandenen Arbeitskräfte mit dem Arbeitsmarkt für etwa 50 Personen/Seminar als innovatives Instrument zur Information über offene Stellen und deren Beschäftigungsbedingungen. Während dieser Veranstaltungen wird der Leitfaden zu sekundären Themen sowie zu der Frage, wie Menschen in Zielgruppen integriert oder mit lokalen oder globalen Unternehmen in den Bereichen der wissensbasierten Wirtschaft (IT, Forschung, Beratung, Finanzen, Dienstleistungen auf der Grundlage der Nutzung neuer Technologien, Kreativwirtschaft) verbunden werden. Das vorgeschlagene Projekt ist in das operationelle Humankapitalprogramm integriert und zielt darauf ab, die Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen der Zielgruppe (360 Menschen) entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern, die an die Umsetzungsbereiche angepasst sind und in den allgemeinen Kontext der Ziele der nationalen und europäischen Beschäftigungspolitik und -strategien fallen. Das Projekt erfüllt die Anforderungen der Prioritätsachse 3 Arbeitsplätze für alle und alle Projektaktivitäten erreichen dieses Ziel durch die Initiierung/Qualifikation von 360 Mitarbeitern und die Beschäftigung von 184 Mitarbeitern (51 %). Alle im Rahmen des Projekts ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer Analyse des Antragstellers, der sozioökonomischen des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung, der Beschäftigungsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt, der Entwicklung der Arbeitslosigkeit und der Bedürfnisse der Arbeitgeber und zielt darauf ab, den Zugang zu verbessern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel ist es, das Niveau der nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung für 360 Menschen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige (langfristige und/oder Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Grundschulbildung (ISCED1) oder Sekundarschulbildung (ISCED2) und/oder Personen mit Sekundarschulabschluss (ISCED3) oder Post-Sekundär (ISCED4), Personen über 54 Jahre, Roma und ländliche Menschen im Südosten zu fördern und zu erhöhen, indem ein komplexes Paket integrierter und personalisierter Maßnahmen entwickelt und umgesetzt wird, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern, den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Kompetenzen und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt zielt darauf ab, spezialisierte und personalisierte Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung und des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Informations- und Berufsberatungssitzungen, Vermittlungssitzungen, Organisation und Durchführung von Berufsausbildungsprogrammen, begleitende Aktivitäten sowie die Ausarbeitung einer Forschung zur Innovation von Mediationstechniken auf dem Arbeitsmarkt in den Umsetzungsregionen des Projekts anzubieten. Das Projekt befasst sich auch mit sekundären Themen wie der sozialen Innovation durch die Entwicklung von Partnerschaften (mit relevanten Vertretern des Unternehmensumfelds, AJOMs) zur Entwicklung innovativer Ansätze im Sinne der Integration von Menschen aus der Zielgruppe in den Arbeitsmarkt durch die Organisation von vier Runden Tischen über die Korrelation der vorhandenen Arbeitskräfte mit dem Arbeitsmarkt für etwa 50 Personen/Seminar als innovatives Instrument zur Information über offene Stellen und deren Beschäftigungsbedingungen. Während dieser Veranstaltungen wird der Leitfaden zu sekundären Themen sowie zu der Frage, wie Menschen in Zielgruppen integriert oder mit lokalen oder globalen Unternehmen in den Bereichen der wissensbasierten Wirtschaft (IT, Forschung, Beratung, Finanzen, Dienstleistungen auf der Grundlage der Nutzung neuer Technologien, Kreativwirtschaft) verbunden werden. Das vorgeschlagene Projekt ist in das operationelle Humankapitalprogramm integriert und zielt darauf ab, die Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen der Zielgruppe (360 Menschen) entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern, die an die Umsetzungsbereiche angepasst sind und in den allgemeinen Kontext der Ziele der nationalen und europäischen Beschäftigungspolitik und -strategien fallen. Das Projekt erfüllt die Anforderungen der Prioritätsachse 3 Arbeitsplätze für alle und alle Projektaktivitäten erreichen dieses Ziel durch die Initiierung/Qualifikation von 360 Mitarbeitern und die Beschäftigung von 184 Mitarbeitern (51 %). Alle im Rahmen des Projekts ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer Analyse des Antragstellers, der sozioökonomischen des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung, der Beschäftigungsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt, der Entwicklung der Arbeitslosigkeit und der Bedürfnisse der Arbeitgeber und zielt darauf ab, den Zugang zu verbessern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale è promuovere e aumentare il livello di occupazione sostenibile e di qualità per 360 persone, disoccupati e persone inattive (a lungo termine e/o persone con disabilità o persone con istruzione primaria (ISCED1) o secondaria (ISCED2) e/o persone con istruzione secondaria (ISCED3) o post-secondari (ISCED4), persone di età superiore a 54 anni, Rom e persone rurali nella regione sudorientale, sviluppando e attuando una complessa serie di misure integrate e personalizzate volte a migliorare l'accesso al mercato del lavoro, ad aumentare il grado di inserimento professionale e sociale indiretto, migliorando le competenze e le competenze del gruppo destinatario. Il progetto mira a fornire servizi specializzati e personalizzati per stimolare l'occupazione e l'accesso al mercato del lavoro attraverso sessioni di informazione e consulenza professionale, sessioni di mediazione, organizzazione e conduzione di programmi di formazione professionale, attività di accompagnamento nonché l'elaborazione di una ricerca sull'innovazione delle tecniche di mediazione sul mercato del lavoro nelle regioni di attuazione del progetto. Il progetto affronta inoltre temi secondari come l'innovazione sociale sviluppando partenariati (con i pertinenti rappresentanti del contesto imprenditoriale, gli AJOM) per lo sviluppo di approcci innovativi nel senso di integrare nel mercato del lavoro le persone del gruppo destinatario, organizzando 4 tavole rotonde sulla correlazione della forza lavoro esistente con il mercato del lavoro per circa 50 persone/seminario, quale strumento innovativo di informazione sui posti di lavoro vacanti e sulle loro condizioni di lavoro. Nel corso di questi eventi saranno divulgate la guida sui temi secondari e la ricerca su come le persone dei gruppi destinatari possono essere integrate o collegate a imprese locali o globali nei settori dei servizi basati sull'economia della conoscenza (IT, Ricerca, Consulenza, Finanza, Servizi basati sull'uso di nuove tecnologie, industrie creative). Il progetto proposto è integrato nel programma operativo "Capitale umano" e mira a sviluppare e migliorare le capacità, le conoscenze e le competenze del gruppo destinatario (360 persone) in modo sostenibile, in funzione delle esigenze del mercato del lavoro, adattato ai settori di attuazione e rientra nell'ampio contesto degli obiettivi contenuti nelle politiche e strategie per l'occupazione nazionali ed europee. Il progetto soddisfa i requisiti dell'asse prioritario 3 Lavori per tutti e tutte le attività del progetto raggiungono questo obiettivo avviando/qualificando 360 persone e impiegando 184 persone (51 %). Tutte le azioni intraprese nell'ambito del progetto si basano su un'analisi del richiedente, socioeconomica del mercato del lavoro, tenendo conto delle tendenze demografiche, dell'occupazione sul mercato del lavoro, delle tendenze della disoccupazione, delle esigenze dei datori di lavoro e mira a migliorare l'accesso (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale è promuovere e aumentare il livello di occupazione sostenibile e di qualità per 360 persone, disoccupati e persone inattive (a lungo termine e/o persone con disabilità o persone con istruzione primaria (ISCED1) o secondaria (ISCED2) e/o persone con istruzione secondaria (ISCED3) o post-secondari (ISCED4), persone di età superiore a 54 anni, Rom e persone rurali nella regione sudorientale, sviluppando e attuando una complessa serie di misure integrate e personalizzate volte a migliorare l'accesso al mercato del lavoro, ad aumentare il grado di inserimento professionale e sociale indiretto, migliorando le competenze e le competenze del gruppo destinatario. Il progetto mira a fornire servizi specializzati e personalizzati per stimolare l'occupazione e l'accesso al mercato del lavoro attraverso sessioni di informazione e consulenza professionale, sessioni di mediazione, organizzazione e conduzione di programmi di formazione professionale, attività di accompagnamento nonché l'elaborazione di una ricerca sull'innovazione delle tecniche di mediazione sul mercato del lavoro nelle regioni di attuazione del progetto. Il progetto affronta inoltre temi secondari come l'innovazione sociale sviluppando partenariati (con i pertinenti rappresentanti del contesto imprenditoriale, gli AJOM) per lo sviluppo di approcci innovativi nel senso di integrare nel mercato del lavoro le persone del gruppo destinatario, organizzando 4 tavole rotonde sulla correlazione della forza lavoro esistente con il mercato del lavoro per circa 50 persone/seminario, quale strumento innovativo di informazione sui posti di lavoro vacanti e sulle loro condizioni di lavoro. Nel corso di questi eventi saranno divulgate la guida sui temi secondari e la ricerca su come le persone dei gruppi destinatari possono essere integrate o collegate a imprese locali o globali nei settori dei servizi basati sull'economia della conoscenza (IT, Ricerca, Consulenza, Finanza, Servizi basati sull'uso di nuove tecnologie, industrie creative). Il progetto proposto è integrato nel programma operativo "Capitale umano" e mira a sviluppare e migliorare le capacità, le conoscenze e le competenze del gruppo destinatario (360 persone) in modo sostenibile, in funzione delle esigenze del mercato del lavoro, adattato ai settori di attuazione e rientra nell'ampio contesto degli obiettivi contenuti nelle politiche e strategie per l'occupazione nazionali ed europee. Il progetto soddisfa i requisiti dell'asse prioritario 3 Lavori per tutti e tutte le attività del progetto raggiungono questo obiettivo avviando/qualificando 360 persone e impiegando 184 persone (51 %). Tutte le azioni intraprese nell'ambito del progetto si basano su un'analisi del richiedente, socioeconomica del mercato del lavoro, tenendo conto delle tendenze demografiche, dell'occupazione sul mercato del lavoro, delle tendenze della disoccupazione, delle esigenze dei datori di lavoro e mira a migliorare l'accesso (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale è promuovere e aumentare il livello di occupazione sostenibile e di qualità per 360 persone, disoccupati e persone inattive (a lungo termine e/o persone con disabilità o persone con istruzione primaria (ISCED1) o secondaria (ISCED2) e/o persone con istruzione secondaria (ISCED3) o post-secondari (ISCED4), persone di età superiore a 54 anni, Rom e persone rurali nella regione sudorientale, sviluppando e attuando una complessa serie di misure integrate e personalizzate volte a migliorare l'accesso al mercato del lavoro, ad aumentare il grado di inserimento professionale e sociale indiretto, migliorando le competenze e le competenze del gruppo destinatario. Il progetto mira a fornire servizi specializzati e personalizzati per stimolare l'occupazione e l'accesso al mercato del lavoro attraverso sessioni di informazione e consulenza professionale, sessioni di mediazione, organizzazione e conduzione di programmi di formazione professionale, attività di accompagnamento nonché l'elaborazione di una ricerca sull'innovazione delle tecniche di mediazione sul mercato del lavoro nelle regioni di attuazione del progetto. Il progetto affronta inoltre temi secondari come l'innovazione sociale sviluppando partenariati (con i pertinenti rappresentanti del contesto imprenditoriale, gli AJOM) per lo sviluppo di approcci innovativi nel senso di integrare nel mercato del lavoro le persone del gruppo destinatario, organizzando 4 tavole rotonde sulla correlazione della forza lavoro esistente con il mercato del lavoro per circa 50 persone/seminario, quale strumento innovativo di informazione sui posti di lavoro vacanti e sulle loro condizioni di lavoro. Nel corso di questi eventi saranno divulgate la guida sui temi secondari e la ricerca su come le persone dei gruppi destinatari possono essere integrate o collegate a imprese locali o globali nei settori dei servizi basati sull'economia della conoscenza (IT, Ricerca, Consulenza, Finanza, Servizi basati sull'uso di nuove tecnologie, industrie creative). Il progetto proposto è integrato nel programma operativo "Capitale umano" e mira a sviluppare e migliorare le capacità, le conoscenze e le competenze del gruppo destinatario (360 persone) in modo sostenibile, in funzione delle esigenze del mercato del lavoro, adattato ai settori di attuazione e rientra nell'ampio contesto degli obiettivi contenuti nelle politiche e strategie per l'occupazione nazionali ed europee. Il progetto soddisfa i requisiti dell'asse prioritario 3 Lavori per tutti e tutte le attività del progetto raggiungono questo obiettivo avviando/qualificando 360 persone e impiegando 184 persone (51 %). Tutte le azioni intraprese nell'ambito del progetto si basano su un'analisi del richiedente, socioeconomica del mercato del lavoro, tenendo conto delle tendenze demografiche, dell'occupazione sul mercato del lavoro, delle tendenze della disoccupazione, delle esigenze dei datori di lavoro e mira a migliorare l'accesso (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general es promover y aumentar el nivel de empleo sostenible y de calidad para 360 personas, desempleados y personas inactivas (de larga duración o personas con discapacidad o personas con educación primaria (CINE1) o educación secundaria (CINE2) o personas con educación secundaria (CINE3) o postsecundaria (CINE4), personas mayores de 54 años, romaníes y rurales en la región sudoriental, mediante el desarrollo y la aplicación de un conjunto complejo de medidas integradas y personalizadas destinadas a mejorar el acceso al mercado laboral, aumentar el grado de inserción social profesional e indirecta, mejorando las capacidades y competencias del grupo destinatario. El proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios especializados y personalizados para estimular el empleo y el acceso al mercado laboral a través de sesiones de información y asesoramiento profesional, sesiones de mediación, organización y realización de programas de formación profesional, actividades de acompañamiento, así como la elaboración de una investigación sobre la innovación de técnicas de mediación en el mercado laboral en las regiones de implementación del proyecto. El proyecto también aborda temas secundarios como la innovación social mediante el desarrollo de asociaciones (con representantes pertinentes del entorno empresarial, AJOM) para el desarrollo de enfoques innovadores en el sentido de la integración de las personas del grupo destinatario en el mercado laboral, mediante la organización de cuatro mesas redondas sobre la correlación de la mano de obra existente con el mercado laboral para unas 50 personas/seminario, como herramienta innovadora de información sobre las ofertas de empleo y sus condiciones de empleo. Durante estos eventos se difundirá la guía sobre temas secundarios, así como la investigación sobre cómo las personas de los grupos destinatarios pueden integrarse o vincularse a empresas locales o globales en los ámbitos de los servicios basados en la economía del conocimiento (IT, investigación, consultoría, finanzas, servicios basados en el uso de nuevas tecnologías, industrias creativas). El proyecto propuesto está integrado en el Programa Operativo de Capital Humano y tiene por objeto desarrollar y mejorar las capacidades, los conocimientos y las competencias del grupo destinatario (360 personas) de manera sostenible, de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, adaptadas a los ámbitos de aplicación y en el contexto amplio de los objetivos contenidos en las políticas y estrategias nacionales y europeas de empleo. El proyecto cumple con los requisitos del eje prioritario 3 Empleos para todos y todas las actividades del proyecto llegan a lograr este objetivo iniciando/cualificando a 360 personas y empleando a 184 personas (51 %). Todas las acciones emprendidas en el marco del proyecto se basan en un análisis del solicitante, socioeconómico del mercado de trabajo teniendo en cuenta las tendencias demográficas, las tendencias del empleo en el mercado laboral, las tendencias del desempleo, las necesidades de los empresarios y los objetivos de mejorar el acceso (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general es promover y aumentar el nivel de empleo sostenible y de calidad para 360 personas, desempleados y personas inactivas (de larga duración o personas con discapacidad o personas con educación primaria (CINE1) o educación secundaria (CINE2) o personas con educación secundaria (CINE3) o postsecundaria (CINE4), personas mayores de 54 años, romaníes y rurales en la región sudoriental, mediante el desarrollo y la aplicación de un conjunto complejo de medidas integradas y personalizadas destinadas a mejorar el acceso al mercado laboral, aumentar el grado de inserción social profesional e indirecta, mejorando las capacidades y competencias del grupo destinatario. El proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios especializados y personalizados para estimular el empleo y el acceso al mercado laboral a través de sesiones de información y asesoramiento profesional, sesiones de mediación, organización y realización de programas de formación profesional, actividades de acompañamiento, así como la elaboración de una investigación sobre la innovación de técnicas de mediación en el mercado laboral en las regiones de implementación del proyecto. El proyecto también aborda temas secundarios como la innovación social mediante el desarrollo de asociaciones (con representantes pertinentes del entorno empresarial, AJOM) para el desarrollo de enfoques innovadores en el sentido de la integración de las personas del grupo destinatario en el mercado laboral, mediante la organización de cuatro mesas redondas sobre la correlación de la mano de obra existente con el mercado laboral para unas 50 personas/seminario, como herramienta innovadora de información sobre las ofertas de empleo y sus condiciones de empleo. Durante estos eventos se difundirá la guía sobre temas secundarios, así como la investigación sobre cómo las personas de los grupos destinatarios pueden integrarse o vincularse a empresas locales o globales en los ámbitos de los servicios basados en la economía del conocimiento (IT, investigación, consultoría, finanzas, servicios basados en el uso de nuevas tecnologías, industrias creativas). El proyecto propuesto está integrado en el Programa Operativo de Capital Humano y tiene por objeto desarrollar y mejorar las capacidades, los conocimientos y las competencias del grupo destinatario (360 personas) de manera sostenible, de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, adaptadas a los ámbitos de aplicación y en el contexto amplio de los objetivos contenidos en las políticas y estrategias nacionales y europeas de empleo. El proyecto cumple con los requisitos del eje prioritario 3 Empleos para todos y todas las actividades del proyecto llegan a lograr este objetivo iniciando/cualificando a 360 personas y empleando a 184 personas (51 %). Todas las acciones emprendidas en el marco del proyecto se basan en un análisis del solicitante, socioeconómico del mercado de trabajo teniendo en cuenta las tendencias demográficas, las tendencias del empleo en el mercado laboral, las tendencias del desempleo, las necesidades de los empresarios y los objetivos de mejorar el acceso (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general es promover y aumentar el nivel de empleo sostenible y de calidad para 360 personas, desempleados y personas inactivas (de larga duración o personas con discapacidad o personas con educación primaria (CINE1) o educación secundaria (CINE2) o personas con educación secundaria (CINE3) o postsecundaria (CINE4), personas mayores de 54 años, romaníes y rurales en la región sudoriental, mediante el desarrollo y la aplicación de un conjunto complejo de medidas integradas y personalizadas destinadas a mejorar el acceso al mercado laboral, aumentar el grado de inserción social profesional e indirecta, mejorando las capacidades y competencias del grupo destinatario. El proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios especializados y personalizados para estimular el empleo y el acceso al mercado laboral a través de sesiones de información y asesoramiento profesional, sesiones de mediación, organización y realización de programas de formación profesional, actividades de acompañamiento, así como la elaboración de una investigación sobre la innovación de técnicas de mediación en el mercado laboral en las regiones de implementación del proyecto. El proyecto también aborda temas secundarios como la innovación social mediante el desarrollo de asociaciones (con representantes pertinentes del entorno empresarial, AJOM) para el desarrollo de enfoques innovadores en el sentido de la integración de las personas del grupo destinatario en el mercado laboral, mediante la organización de cuatro mesas redondas sobre la correlación de la mano de obra existente con el mercado laboral para unas 50 personas/seminario, como herramienta innovadora de información sobre las ofertas de empleo y sus condiciones de empleo. Durante estos eventos se difundirá la guía sobre temas secundarios, así como la investigación sobre cómo las personas de los grupos destinatarios pueden integrarse o vincularse a empresas locales o globales en los ámbitos de los servicios basados en la economía del conocimiento (IT, investigación, consultoría, finanzas, servicios basados en el uso de nuevas tecnologías, industrias creativas). El proyecto propuesto está integrado en el Programa Operativo de Capital Humano y tiene por objeto desarrollar y mejorar las capacidades, los conocimientos y las competencias del grupo destinatario (360 personas) de manera sostenible, de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, adaptadas a los ámbitos de aplicación y en el contexto amplio de los objetivos contenidos en las políticas y estrategias nacionales y europeas de empleo. El proyecto cumple con los requisitos del eje prioritario 3 Empleos para todos y todas las actividades del proyecto llegan a lograr este objetivo iniciando/cualificando a 360 personas y empleando a 184 personas (51 %). Todas las acciones emprendidas en el marco del proyecto se basan en un análisis del solicitante, socioeconómico del mercado de trabajo teniendo en cuenta las tendencias demográficas, las tendencias del empleo en el mercado laboral, las tendencias del desempleo, las necesidades de los empresarios y los objetivos de mejorar el acceso (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Üldeesmärk on edendada ja tõsta jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive taset 360 inimesele, töötutele ja mitteaktiivsetele isikutele (pikaajalised ja/või puuetega inimesed, algharidusega (ISCED1) või keskharidusega (ISCED2) ja/või keskhariduse (ISCED3) või keskharidusjärgse (ISCED4) isikud), üle 54-aastastele inimestele, romadele ja maapiirkondadele Kagu-piirkonnas, töötades välja ja rakendades kompleksseid integreeritud ja individuaalseid meetmeid, mille eesmärk on parandada juurdepääsu tööturule, suurendada kutsealast ja kaudset sotsiaalset kaasatust, parandades sihtrühma oskusi ja pädevusi. Projekti eesmärk on pakkuda spetsiifilisi ja individuaalseid teenuseid, et stimuleerida tööhõivet ja juurdepääsu tööturule teabe- ja professionaalse nõustamise, vahendusürituste, kutsekoolitusprogrammide korraldamise ja läbiviimise, kaasnevate tegevuste ning uurimistegevuse väljatöötamise kaudu vahendustehnikate innovatsiooni kohta tööturul projekti rakenduspiirkondades. Projektis käsitletakse ka teiseseid teemasid, nagu sotsiaalne innovatsioon, arendades partnerlusi (koos asjaomaste ettevõtluskeskkonna esindajatega, AJOMidega), et töötada välja uuenduslikud lähenemisviisid sihtrühma kuuluvate inimeste integreerimiseks tööturule, korraldades neli ümarlauda olemasoleva tööjõu ja tööturu korrelatsiooni kohta umbes 50 inimesele/seminarile, mis on uuenduslik vahend teabe saamiseks vabade töökohtade ja nende töötingimuste kohta. Nende ürituste käigus levitatakse juhendit teiseste teemade kohta ning uuritakse, kuidas sihtrühmades olevaid inimesi saaks integreerida või siduda kohalike või ülemaailmsete ettevõtetega teadmistepõhisel majandusel põhinevate teenuste valdkonnas (IT, teadusuuringud, nõustamine, rahandus, uute tehnoloogiate kasutamisel põhinevad teenused, loomemajandus). Kavandatud projekt on integreeritud inimkapitali rakenduskavasse ning selle eesmärk on arendada ja parandada sihtrühma (360 inimest) oskusi, teadmisi ja pädevusi jätkusuutlikul viisil vastavalt tööturu nõuetele, kohandatud rakendusvaldkondadele ning see kuulub riiklikes ja Euroopa tööhõivepoliitikates ja -strateegiates sisalduvate eesmärkide laiemasse konteksti. Projekt vastab kõigile prioriteetse suuna nr 3 „Töökohad“ nõuetele ning kõik projekti tegevused saavutavad selle eesmärgi, algatades/kvalifitseerides 360 inimest ja andes tööd 184 inimesele (51 %). Kõik projekti raames võetud meetmed põhinevad taotleja analüüsil, tööturu sotsiaal-majanduslikul analüüsil, võttes arvesse demograafilisi suundumusi, tööhõive suundumusi tööturul, töötuse suundumusi ja tööandjate vajadusi, ning nende eesmärk on parandada juurdepääsu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Üldeesmärk on edendada ja tõsta jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive taset 360 inimesele, töötutele ja mitteaktiivsetele isikutele (pikaajalised ja/või puuetega inimesed, algharidusega (ISCED1) või keskharidusega (ISCED2) ja/või keskhariduse (ISCED3) või keskharidusjärgse (ISCED4) isikud), üle 54-aastastele inimestele, romadele ja maapiirkondadele Kagu-piirkonnas, töötades välja ja rakendades kompleksseid integreeritud ja individuaalseid meetmeid, mille eesmärk on parandada juurdepääsu tööturule, suurendada kutsealast ja kaudset sotsiaalset kaasatust, parandades sihtrühma oskusi ja pädevusi. Projekti eesmärk on pakkuda spetsiifilisi ja individuaalseid teenuseid, et stimuleerida tööhõivet ja juurdepääsu tööturule teabe- ja professionaalse nõustamise, vahendusürituste, kutsekoolitusprogrammide korraldamise ja läbiviimise, kaasnevate tegevuste ning uurimistegevuse väljatöötamise kaudu vahendustehnikate innovatsiooni kohta tööturul projekti rakenduspiirkondades. Projektis käsitletakse ka teiseseid teemasid, nagu sotsiaalne innovatsioon, arendades partnerlusi (koos asjaomaste ettevõtluskeskkonna esindajatega, AJOMidega), et töötada välja uuenduslikud lähenemisviisid sihtrühma kuuluvate inimeste integreerimiseks tööturule, korraldades neli ümarlauda olemasoleva tööjõu ja tööturu korrelatsiooni kohta umbes 50 inimesele/seminarile, mis on uuenduslik vahend teabe saamiseks vabade töökohtade ja nende töötingimuste kohta. Nende ürituste käigus levitatakse juhendit teiseste teemade kohta ning uuritakse, kuidas sihtrühmades olevaid inimesi saaks integreerida või siduda kohalike või ülemaailmsete ettevõtetega teadmistepõhisel majandusel põhinevate teenuste valdkonnas (IT, teadusuuringud, nõustamine, rahandus, uute tehnoloogiate kasutamisel põhinevad teenused, loomemajandus). Kavandatud projekt on integreeritud inimkapitali rakenduskavasse ning selle eesmärk on arendada ja parandada sihtrühma (360 inimest) oskusi, teadmisi ja pädevusi jätkusuutlikul viisil vastavalt tööturu nõuetele, kohandatud rakendusvaldkondadele ning see kuulub riiklikes ja Euroopa tööhõivepoliitikates ja -strateegiates sisalduvate eesmärkide laiemasse konteksti. Projekt vastab kõigile prioriteetse suuna nr 3 „Töökohad“ nõuetele ning kõik projekti tegevused saavutavad selle eesmärgi, algatades/kvalifitseerides 360 inimest ja andes tööd 184 inimesele (51 %). Kõik projekti raames võetud meetmed põhinevad taotleja analüüsil, tööturu sotsiaal-majanduslikul analüüsil, võttes arvesse demograafilisi suundumusi, tööhõive suundumusi tööturul, töötuse suundumusi ja tööandjate vajadusi, ning nende eesmärk on parandada juurdepääsu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Üldeesmärk on edendada ja tõsta jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive taset 360 inimesele, töötutele ja mitteaktiivsetele isikutele (pikaajalised ja/või puuetega inimesed, algharidusega (ISCED1) või keskharidusega (ISCED2) ja/või keskhariduse (ISCED3) või keskharidusjärgse (ISCED4) isikud), üle 54-aastastele inimestele, romadele ja maapiirkondadele Kagu-piirkonnas, töötades välja ja rakendades kompleksseid integreeritud ja individuaalseid meetmeid, mille eesmärk on parandada juurdepääsu tööturule, suurendada kutsealast ja kaudset sotsiaalset kaasatust, parandades sihtrühma oskusi ja pädevusi. Projekti eesmärk on pakkuda spetsiifilisi ja individuaalseid teenuseid, et stimuleerida tööhõivet ja juurdepääsu tööturule teabe- ja professionaalse nõustamise, vahendusürituste, kutsekoolitusprogrammide korraldamise ja läbiviimise, kaasnevate tegevuste ning uurimistegevuse väljatöötamise kaudu vahendustehnikate innovatsiooni kohta tööturul projekti rakenduspiirkondades. Projektis käsitletakse ka teiseseid teemasid, nagu sotsiaalne innovatsioon, arendades partnerlusi (koos asjaomaste ettevõtluskeskkonna esindajatega, AJOMidega), et töötada välja uuenduslikud lähenemisviisid sihtrühma kuuluvate inimeste integreerimiseks tööturule, korraldades neli ümarlauda olemasoleva tööjõu ja tööturu korrelatsiooni kohta umbes 50 inimesele/seminarile, mis on uuenduslik vahend teabe saamiseks vabade töökohtade ja nende töötingimuste kohta. Nende ürituste käigus levitatakse juhendit teiseste teemade kohta ning uuritakse, kuidas sihtrühmades olevaid inimesi saaks integreerida või siduda kohalike või ülemaailmsete ettevõtetega teadmistepõhisel majandusel põhinevate teenuste valdkonnas (IT, teadusuuringud, nõustamine, rahandus, uute tehnoloogiate kasutamisel põhinevad teenused, loomemajandus). Kavandatud projekt on integreeritud inimkapitali rakenduskavasse ning selle eesmärk on arendada ja parandada sihtrühma (360 inimest) oskusi, teadmisi ja pädevusi jätkusuutlikul viisil vastavalt tööturu nõuetele, kohandatud rakendusvaldkondadele ning see kuulub riiklikes ja Euroopa tööhõivepoliitikates ja -strateegiates sisalduvate eesmärkide laiemasse konteksti. Projekt vastab kõigile prioriteetse suuna nr 3 „Töökohad“ nõuetele ning kõik projekti tegevused saavutavad selle eesmärgi, algatades/kvalifitseerides 360 inimest ja andes tööd 184 inimesele (51 %). Kõik projekti raames võetud meetmed põhinevad taotleja analüüsil, tööturu sotsiaal-majanduslikul analüüsil, võttes arvesse demograafilisi suundumusi, tööhõive suundumusi tööturul, töötuse suundumusi ja tööandjate vajadusi, ning nende eesmärk on parandada juurdepääsu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendrasis tikslas – skatinti ir didinti tvaraus ir kokybiško užimtumo lygį 360 žmonių, bedarbių ir neaktyvių asmenų (ilgalaikio ir (arba) neįgaliųjų, pradinio ugdymo (ISCED1) arba vidurinio išsilavinimo (ISCED2) ir (arba) asmenų, turinčių vidurinį išsilavinimą (ISCED3) arba povidurinį išsilavinimą (ISCED4)), vyresnių nei 54 metų asmenų, romų ir kaimo gyventojų Pietryčių regione, parengiant ir įgyvendinant kompleksines integruotas ir individualiems poreikiams pritaikytas priemones, kuriomis siekiama gerinti galimybes patekti į darbo rinką, didinti profesinio ir netiesioginio socialinio įtraukimo laipsnį, gerinant tikslinės grupės įgūdžius ir kompetenciją. Projekto tikslas – teikti specializuotas ir individualizuotas paslaugas užimtumui ir patekimui į darbo rinką skatinti per informacines ir profesionalias konsultavimo sesijas, tarpininkavimo sesijas, profesinio mokymo programų organizavimą ir vykdymą, lydinčią veiklą, taip pat rengiant tarpininkavimo metodų naujoves darbo rinkoje projekto įgyvendinimo regionuose. Projektas taip pat skirtas antrinėms temoms, pavyzdžiui, socialinėms inovacijoms, plėtojant partnerystes (su atitinkamais verslo aplinkos atstovais, AJOM) siekiant plėtoti novatoriškus metodus, siekiant integruoti tikslinės grupės žmones į darbo rinką, surengiant 4 apskritojo stalo diskusijas dėl esamos darbo jėgos ir darbo rinkos atitikties maždaug 50 žmonių/seminarui, kaip naujovišką informacijos apie laisvas darbo vietas ir jų įdarbinimo sąlygas priemonę. Šių renginių metu bus išplatintas vadovas antrinių temų srityje, taip pat tyrimai, kaip tikslinių grupių žmonės gali būti integruoti arba susieti su vietos ar pasaulinėmis įmonėmis žinių ekonomika grindžiamų paslaugų srityse (IT, tyrimai, konsultacijos, finansai, paslaugos, grindžiamos naujų technologijų naudojimu, kūrybinės pramonės šakos). Siūlomas projektas yra integruotas į Žmogiškojo kapitalo veiksmų programą ir juo siekiama tvariai plėtoti ir tobulinti tikslinės grupės (360 žmonių) įgūdžius, žinias ir kompetencijas, atsižvelgiant į darbo rinkos reikalavimus, pritaikytus prie įgyvendinimo sričių ir atsižvelgiant į platų nacionalinės ir Europos užimtumo politikos ir strategijų kontekstą. Projektas atitinka 3 prioritetinės krypties darbo vietų visiems reikalavimus ir visa projekto veikla siekiama šio tikslo, inicijuojant/kvalifikuojant 360 žmonių ir įdarbinant 184 darbuotojus (51 %). Visi veiksmai, kurių buvo imtasi įgyvendinant projektą, grindžiami pareiškėjo analize, socialine ir ekonomine darbo rinkos analize, atsižvelgiant į demografines tendencijas, užimtumo tendencijas darbo rinkoje, nedarbo tendencijas, darbdavių poreikius ir siekia pagerinti prieigą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendrasis tikslas – skatinti ir didinti tvaraus ir kokybiško užimtumo lygį 360 žmonių, bedarbių ir neaktyvių asmenų (ilgalaikio ir (arba) neįgaliųjų, pradinio ugdymo (ISCED1) arba vidurinio išsilavinimo (ISCED2) ir (arba) asmenų, turinčių vidurinį išsilavinimą (ISCED3) arba povidurinį išsilavinimą (ISCED4)), vyresnių nei 54 metų asmenų, romų ir kaimo gyventojų Pietryčių regione, parengiant ir įgyvendinant kompleksines integruotas ir individualiems poreikiams pritaikytas priemones, kuriomis siekiama gerinti galimybes patekti į darbo rinką, didinti profesinio ir netiesioginio socialinio įtraukimo laipsnį, gerinant tikslinės grupės įgūdžius ir kompetenciją. Projekto tikslas – teikti specializuotas ir individualizuotas paslaugas užimtumui ir patekimui į darbo rinką skatinti per informacines ir profesionalias konsultavimo sesijas, tarpininkavimo sesijas, profesinio mokymo programų organizavimą ir vykdymą, lydinčią veiklą, taip pat rengiant tarpininkavimo metodų naujoves darbo rinkoje projekto įgyvendinimo regionuose. Projektas taip pat skirtas antrinėms temoms, pavyzdžiui, socialinėms inovacijoms, plėtojant partnerystes (su atitinkamais verslo aplinkos atstovais, AJOM) siekiant plėtoti novatoriškus metodus, siekiant integruoti tikslinės grupės žmones į darbo rinką, surengiant 4 apskritojo stalo diskusijas dėl esamos darbo jėgos ir darbo rinkos atitikties maždaug 50 žmonių/seminarui, kaip naujovišką informacijos apie laisvas darbo vietas ir jų įdarbinimo sąlygas priemonę. Šių renginių metu bus išplatintas vadovas antrinių temų srityje, taip pat tyrimai, kaip tikslinių grupių žmonės gali būti integruoti arba susieti su vietos ar pasaulinėmis įmonėmis žinių ekonomika grindžiamų paslaugų srityse (IT, tyrimai, konsultacijos, finansai, paslaugos, grindžiamos naujų technologijų naudojimu, kūrybinės pramonės šakos). Siūlomas projektas yra integruotas į Žmogiškojo kapitalo veiksmų programą ir juo siekiama tvariai plėtoti ir tobulinti tikslinės grupės (360 žmonių) įgūdžius, žinias ir kompetencijas, atsižvelgiant į darbo rinkos reikalavimus, pritaikytus prie įgyvendinimo sričių ir atsižvelgiant į platų nacionalinės ir Europos užimtumo politikos ir strategijų kontekstą. Projektas atitinka 3 prioritetinės krypties darbo vietų visiems reikalavimus ir visa projekto veikla siekiama šio tikslo, inicijuojant/kvalifikuojant 360 žmonių ir įdarbinant 184 darbuotojus (51 %). Visi veiksmai, kurių buvo imtasi įgyvendinant projektą, grindžiami pareiškėjo analize, socialine ir ekonomine darbo rinkos analize, atsižvelgiant į demografines tendencijas, užimtumo tendencijas darbo rinkoje, nedarbo tendencijas, darbdavių poreikius ir siekia pagerinti prieigą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendrasis tikslas – skatinti ir didinti tvaraus ir kokybiško užimtumo lygį 360 žmonių, bedarbių ir neaktyvių asmenų (ilgalaikio ir (arba) neįgaliųjų, pradinio ugdymo (ISCED1) arba vidurinio išsilavinimo (ISCED2) ir (arba) asmenų, turinčių vidurinį išsilavinimą (ISCED3) arba povidurinį išsilavinimą (ISCED4)), vyresnių nei 54 metų asmenų, romų ir kaimo gyventojų Pietryčių regione, parengiant ir įgyvendinant kompleksines integruotas ir individualiems poreikiams pritaikytas priemones, kuriomis siekiama gerinti galimybes patekti į darbo rinką, didinti profesinio ir netiesioginio socialinio įtraukimo laipsnį, gerinant tikslinės grupės įgūdžius ir kompetenciją. Projekto tikslas – teikti specializuotas ir individualizuotas paslaugas užimtumui ir patekimui į darbo rinką skatinti per informacines ir profesionalias konsultavimo sesijas, tarpininkavimo sesijas, profesinio mokymo programų organizavimą ir vykdymą, lydinčią veiklą, taip pat rengiant tarpininkavimo metodų naujoves darbo rinkoje projekto įgyvendinimo regionuose. Projektas taip pat skirtas antrinėms temoms, pavyzdžiui, socialinėms inovacijoms, plėtojant partnerystes (su atitinkamais verslo aplinkos atstovais, AJOM) siekiant plėtoti novatoriškus metodus, siekiant integruoti tikslinės grupės žmones į darbo rinką, surengiant 4 apskritojo stalo diskusijas dėl esamos darbo jėgos ir darbo rinkos atitikties maždaug 50 žmonių/seminarui, kaip naujovišką informacijos apie laisvas darbo vietas ir jų įdarbinimo sąlygas priemonę. Šių renginių metu bus išplatintas vadovas antrinių temų srityje, taip pat tyrimai, kaip tikslinių grupių žmonės gali būti integruoti arba susieti su vietos ar pasaulinėmis įmonėmis žinių ekonomika grindžiamų paslaugų srityse (IT, tyrimai, konsultacijos, finansai, paslaugos, grindžiamos naujų technologijų naudojimu, kūrybinės pramonės šakos). Siūlomas projektas yra integruotas į Žmogiškojo kapitalo veiksmų programą ir juo siekiama tvariai plėtoti ir tobulinti tikslinės grupės (360 žmonių) įgūdžius, žinias ir kompetencijas, atsižvelgiant į darbo rinkos reikalavimus, pritaikytus prie įgyvendinimo sričių ir atsižvelgiant į platų nacionalinės ir Europos užimtumo politikos ir strategijų kontekstą. Projektas atitinka 3 prioritetinės krypties darbo vietų visiems reikalavimus ir visa projekto veikla siekiama šio tikslo, inicijuojant/kvalifikuojant 360 žmonių ir įdarbinant 184 darbuotojus (51 %). Visi veiksmai, kurių buvo imtasi įgyvendinant projektą, grindžiami pareiškėjo analize, socialine ir ekonomine darbo rinkos analize, atsižvelgiant į demografines tendencijas, užimtumo tendencijas darbo rinkoje, nedarbo tendencijas, darbdavių poreikius ir siekia pagerinti prieigą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj promicanje i povećanje razine održivog i kvalitetnog zapošljavanja za 360 osoba, nezaposlene i neaktivne osobe (dugotrajne i/ili osobe s invaliditetom ili osobe s osnovnim obrazovanjem (ISCED1) ili srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED2) i/ili osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED3) ili osobe nakon srednjoškolskog obrazovanja (ISCED4), osobe starije od 54 godine, romske i ruralne osobe u jugoistočnoj regiji razvojem i provedbom složenog skupa integriranih i personaliziranih mjera usmjerenih na poboljšanje pristupa tržištu rada, povećanje stupnja profesionalnog i neizravnog uključivanja u društvo poboljšanjem vještina i kompetencija ciljne skupine. Cilj projekta je pružanje specijaliziranih i personaliziranih usluga za poticanje zapošljavanja i pristupa tržištu rada putem informativnih i stručnih savjetovanja, sastanaka posredovanja, organizacije i provođenja programa stručnog usavršavanja, pratećih aktivnosti, kao i razrade istraživanja o inovacijama tehnika posredovanja na tržištu rada u implementacijskim regijama projekta. Projekt se bavi i sekundarnim temama kao što su socijalne inovacije razvijanjem partnerstava (s relevantnim predstavnicima poslovnog okruženja, AJOM-ova) za razvoj inovativnih pristupa u smislu integracije ljudi iz ciljne skupine na tržište rada, organiziranjem četiri okrugla stola o korelaciji postojeće radne snage s tržištem rada za oko 50 osoba/seminara, kao inovativnog alata za informiranje o slobodnim radnim mjestima i njihovim uvjetima zapošljavanja. Tijekom tih događanja širit će se vodič o sekundarnim temama, kao i istraživanje o tome kako se ljudi u ciljnim skupinama mogu integrirati ili povezati s lokalnim ili globalnim poduzećima u područjima usluga koje se temelje na gospodarstvu znanja (IT, istraživanje, savjetovanje, financije, usluge utemeljene na upotrebi novih tehnologija, kreativne industrije). Predloženi projekt integriran je u operativni program za ljudski kapital, a cilj mu je razviti i unaprijediti vještine, znanje i kompetencije ciljne skupine (360 osoba) na održiv način, u skladu sa zahtjevima tržišta rada, prilagođenim područjima provedbe i u širem kontekstu ciljeva sadržanih u nacionalnim i europskim politikama i strategijama zapošljavanja. Projekt ispunjava zahtjeve prioritetne osi 3 radnih mjesta za sve i sve projektne aktivnosti ostvaruju taj cilj pokretanjem/kvalificiranjem 360 osoba i zapošljavanjem 184 osobe (51 %). Sve mjere poduzete u okviru projekta temelje se na analizi podnositelja zahtjeva, društveno-ekonomskom tržištu rada uzimajući u obzir demografske trendove, trendove zapošljavanja na tržištu rada, trendove nezaposlenosti, potrebe poslodavaca i ima za cilj poboljšati pristup (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj promicanje i povećanje razine održivog i kvalitetnog zapošljavanja za 360 osoba, nezaposlene i neaktivne osobe (dugotrajne i/ili osobe s invaliditetom ili osobe s osnovnim obrazovanjem (ISCED1) ili srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED2) i/ili osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED3) ili osobe nakon srednjoškolskog obrazovanja (ISCED4), osobe starije od 54 godine, romske i ruralne osobe u jugoistočnoj regiji razvojem i provedbom složenog skupa integriranih i personaliziranih mjera usmjerenih na poboljšanje pristupa tržištu rada, povećanje stupnja profesionalnog i neizravnog uključivanja u društvo poboljšanjem vještina i kompetencija ciljne skupine. Cilj projekta je pružanje specijaliziranih i personaliziranih usluga za poticanje zapošljavanja i pristupa tržištu rada putem informativnih i stručnih savjetovanja, sastanaka posredovanja, organizacije i provođenja programa stručnog usavršavanja, pratećih aktivnosti, kao i razrade istraživanja o inovacijama tehnika posredovanja na tržištu rada u implementacijskim regijama projekta. Projekt se bavi i sekundarnim temama kao što su socijalne inovacije razvijanjem partnerstava (s relevantnim predstavnicima poslovnog okruženja, AJOM-ova) za razvoj inovativnih pristupa u smislu integracije ljudi iz ciljne skupine na tržište rada, organiziranjem četiri okrugla stola o korelaciji postojeće radne snage s tržištem rada za oko 50 osoba/seminara, kao inovativnog alata za informiranje o slobodnim radnim mjestima i njihovim uvjetima zapošljavanja. Tijekom tih događanja širit će se vodič o sekundarnim temama, kao i istraživanje o tome kako se ljudi u ciljnim skupinama mogu integrirati ili povezati s lokalnim ili globalnim poduzećima u područjima usluga koje se temelje na gospodarstvu znanja (IT, istraživanje, savjetovanje, financije, usluge utemeljene na upotrebi novih tehnologija, kreativne industrije). Predloženi projekt integriran je u operativni program za ljudski kapital, a cilj mu je razviti i unaprijediti vještine, znanje i kompetencije ciljne skupine (360 osoba) na održiv način, u skladu sa zahtjevima tržišta rada, prilagođenim područjima provedbe i u širem kontekstu ciljeva sadržanih u nacionalnim i europskim politikama i strategijama zapošljavanja. Projekt ispunjava zahtjeve prioritetne osi 3 radnih mjesta za sve i sve projektne aktivnosti ostvaruju taj cilj pokretanjem/kvalificiranjem 360 osoba i zapošljavanjem 184 osobe (51 %). Sve mjere poduzete u okviru projekta temelje se na analizi podnositelja zahtjeva, društveno-ekonomskom tržištu rada uzimajući u obzir demografske trendove, trendove zapošljavanja na tržištu rada, trendove nezaposlenosti, potrebe poslodavaca i ima za cilj poboljšati pristup (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj promicanje i povećanje razine održivog i kvalitetnog zapošljavanja za 360 osoba, nezaposlene i neaktivne osobe (dugotrajne i/ili osobe s invaliditetom ili osobe s osnovnim obrazovanjem (ISCED1) ili srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED2) i/ili osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED3) ili osobe nakon srednjoškolskog obrazovanja (ISCED4), osobe starije od 54 godine, romske i ruralne osobe u jugoistočnoj regiji razvojem i provedbom složenog skupa integriranih i personaliziranih mjera usmjerenih na poboljšanje pristupa tržištu rada, povećanje stupnja profesionalnog i neizravnog uključivanja u društvo poboljšanjem vještina i kompetencija ciljne skupine. Cilj projekta je pružanje specijaliziranih i personaliziranih usluga za poticanje zapošljavanja i pristupa tržištu rada putem informativnih i stručnih savjetovanja, sastanaka posredovanja, organizacije i provođenja programa stručnog usavršavanja, pratećih aktivnosti, kao i razrade istraživanja o inovacijama tehnika posredovanja na tržištu rada u implementacijskim regijama projekta. Projekt se bavi i sekundarnim temama kao što su socijalne inovacije razvijanjem partnerstava (s relevantnim predstavnicima poslovnog okruženja, AJOM-ova) za razvoj inovativnih pristupa u smislu integracije ljudi iz ciljne skupine na tržište rada, organiziranjem četiri okrugla stola o korelaciji postojeće radne snage s tržištem rada za oko 50 osoba/seminara, kao inovativnog alata za informiranje o slobodnim radnim mjestima i njihovim uvjetima zapošljavanja. Tijekom tih događanja širit će se vodič o sekundarnim temama, kao i istraživanje o tome kako se ljudi u ciljnim skupinama mogu integrirati ili povezati s lokalnim ili globalnim poduzećima u područjima usluga koje se temelje na gospodarstvu znanja (IT, istraživanje, savjetovanje, financije, usluge utemeljene na upotrebi novih tehnologija, kreativne industrije). Predloženi projekt integriran je u operativni program za ljudski kapital, a cilj mu je razviti i unaprijediti vještine, znanje i kompetencije ciljne skupine (360 osoba) na održiv način, u skladu sa zahtjevima tržišta rada, prilagođenim područjima provedbe i u širem kontekstu ciljeva sadržanih u nacionalnim i europskim politikama i strategijama zapošljavanja. Projekt ispunjava zahtjeve prioritetne osi 3 radnih mjesta za sve i sve projektne aktivnosti ostvaruju taj cilj pokretanjem/kvalificiranjem 360 osoba i zapošljavanjem 184 osobe (51 %). Sve mjere poduzete u okviru projekta temelje se na analizi podnositelja zahtjeva, društveno-ekonomskom tržištu rada uzimajući u obzir demografske trendove, trendove zapošljavanja na tržištu rada, trendove nezaposlenosti, potrebe poslodavaca i ima za cilj poboljšati pristup (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος είναι η προώθηση και η αύξηση του επιπέδου βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης για 360 άτομα, ανέργους και μη ενεργά άτομα (μακροπρόθεσμα ή/και άτομα με αναπηρία ή άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση (ISCED1) ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED2) και/ή άτομα με δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED3) ή μεταδευτεροβάθμια (ISCED4), άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών, Ρομά και αγροτικά άτομα στη νοτιοανατολική περιοχή, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός σύνθετου συνόλου ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων μέτρων με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, την αύξηση του βαθμού επαγγελματικής και έμμεσης κοινωνικής ένταξης, με τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου. Στόχος του έργου είναι η παροχή εξειδικευμένων και εξατομικευμένων υπηρεσιών για την τόνωση της απασχόλησης και της πρόσβασης στην αγορά εργασίας μέσω ενημερωτικών και επαγγελματικών συμβουλευτικών συνεδριών, συνεδριών διαμεσολάβησης, οργάνωσης και διεξαγωγής προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, συνοδευτικών δραστηριοτήτων καθώς και εκπόνησης έρευνας για την καινοτομία των τεχνικών διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας στις περιοχές υλοποίησης του έργου. Το έργο εξετάζει επίσης δευτερεύοντα θέματα όπως η κοινωνική καινοτομία με την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων (με σχετικούς εκπροσώπους του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, AJOM) για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων με την έννοια της ένταξης ατόμων από την ομάδα-στόχο στην αγορά εργασίας, με τη διοργάνωση 4 στρογγυλών τραπέζης σχετικά με τη συσχέτιση του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού με την αγορά εργασίας για περίπου 50 άτομα/σεμινάριο, ως καινοτόμο εργαλείο για την ενημέρωση σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και τις συνθήκες απασχόλησής τους. Κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων θα διαδοθεί ο οδηγός για τα δευτερεύοντα θέματα, καθώς και η έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα σε ομάδες-στόχους μπορούν να ενσωματωθούν ή να συνδεθούν με τοπικές ή παγκόσμιες εταιρείες στους τομείς των υπηρεσιών που βασίζονται στην οικονομία της γνώσης (ΤΠ, Έρευνα, Συμβουλευτική, Χρηματοοικονομικά, Υπηρεσίες που βασίζονται στη χρήση νέων τεχνολογιών, δημιουργικοί κλάδοι). Το προτεινόμενο έργο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανθρώπινου Κεφαλαίου και αποσκοπεί στην ανάπτυξη και βελτίωση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου (360 άτομα) με βιώσιμο τρόπο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, προσαρμοσμένο στους τομείς υλοποίησης και εντάσσεται στο ευρύ πλαίσιο των στόχων που περιέχονται στις εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές και στρατηγικές απασχόλησης. Το έργο ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του άξονα προτεραιότητας 3 «Θέσεις εργασίας για όλους» και όλες οι δραστηριότητες του έργου αποσκοπούν στην επίτευξη αυτού του στόχου με την έναρξη/κατάρτιση 360 ατόμων και την απασχόληση 184 ατόμων (51 %). Όλες οι δράσεις που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο του έργου βασίζονται σε ανάλυση του υποψηφίου, κοινωνικοοικονομικής της αγοράς εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις δημογραφικές τάσεις, τις τάσεις της απασχόλησης στην αγορά εργασίας, τις τάσεις ανεργίας, τις ανάγκες των εργοδοτών και αποσκοπούν στη βελτίωση της πρόσβασης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος είναι η προώθηση και η αύξηση του επιπέδου βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης για 360 άτομα, ανέργους και μη ενεργά άτομα (μακροπρόθεσμα ή/και άτομα με αναπηρία ή άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση (ISCED1) ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED2) και/ή άτομα με δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED3) ή μεταδευτεροβάθμια (ISCED4), άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών, Ρομά και αγροτικά άτομα στη νοτιοανατολική περιοχή, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός σύνθετου συνόλου ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων μέτρων με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, την αύξηση του βαθμού επαγγελματικής και έμμεσης κοινωνικής ένταξης, με τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου. Στόχος του έργου είναι η παροχή εξειδικευμένων και εξατομικευμένων υπηρεσιών για την τόνωση της απασχόλησης και της πρόσβασης στην αγορά εργασίας μέσω ενημερωτικών και επαγγελματικών συμβουλευτικών συνεδριών, συνεδριών διαμεσολάβησης, οργάνωσης και διεξαγωγής προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, συνοδευτικών δραστηριοτήτων καθώς και εκπόνησης έρευνας για την καινοτομία των τεχνικών διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας στις περιοχές υλοποίησης του έργου. Το έργο εξετάζει επίσης δευτερεύοντα θέματα όπως η κοινωνική καινοτομία με την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων (με σχετικούς εκπροσώπους του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, AJOM) για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων με την έννοια της ένταξης ατόμων από την ομάδα-στόχο στην αγορά εργασίας, με τη διοργάνωση 4 στρογγυλών τραπέζης σχετικά με τη συσχέτιση του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού με την αγορά εργασίας για περίπου 50 άτομα/σεμινάριο, ως καινοτόμο εργαλείο για την ενημέρωση σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και τις συνθήκες απασχόλησής τους. Κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων θα διαδοθεί ο οδηγός για τα δευτερεύοντα θέματα, καθώς και η έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα σε ομάδες-στόχους μπορούν να ενσωματωθούν ή να συνδεθούν με τοπικές ή παγκόσμιες εταιρείες στους τομείς των υπηρεσιών που βασίζονται στην οικονομία της γνώσης (ΤΠ, Έρευνα, Συμβουλευτική, Χρηματοοικονομικά, Υπηρεσίες που βασίζονται στη χρήση νέων τεχνολογιών, δημιουργικοί κλάδοι). Το προτεινόμενο έργο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανθρώπινου Κεφαλαίου και αποσκοπεί στην ανάπτυξη και βελτίωση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου (360 άτομα) με βιώσιμο τρόπο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, προσαρμοσμένο στους τομείς υλοποίησης και εντάσσεται στο ευρύ πλαίσιο των στόχων που περιέχονται στις εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές και στρατηγικές απασχόλησης. Το έργο ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του άξονα προτεραιότητας 3 «Θέσεις εργασίας για όλους» και όλες οι δραστηριότητες του έργου αποσκοπούν στην επίτευξη αυτού του στόχου με την έναρξη/κατάρτιση 360 ατόμων και την απασχόληση 184 ατόμων (51 %). Όλες οι δράσεις που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο του έργου βασίζονται σε ανάλυση του υποψηφίου, κοινωνικοοικονομικής της αγοράς εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις δημογραφικές τάσεις, τις τάσεις της απασχόλησης στην αγορά εργασίας, τις τάσεις ανεργίας, τις ανάγκες των εργοδοτών και αποσκοπούν στη βελτίωση της πρόσβασης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος είναι η προώθηση και η αύξηση του επιπέδου βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης για 360 άτομα, ανέργους και μη ενεργά άτομα (μακροπρόθεσμα ή/και άτομα με αναπηρία ή άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση (ISCED1) ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED2) και/ή άτομα με δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED3) ή μεταδευτεροβάθμια (ISCED4), άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών, Ρομά και αγροτικά άτομα στη νοτιοανατολική περιοχή, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός σύνθετου συνόλου ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων μέτρων με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, την αύξηση του βαθμού επαγγελματικής και έμμεσης κοινωνικής ένταξης, με τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου. Στόχος του έργου είναι η παροχή εξειδικευμένων και εξατομικευμένων υπηρεσιών για την τόνωση της απασχόλησης και της πρόσβασης στην αγορά εργασίας μέσω ενημερωτικών και επαγγελματικών συμβουλευτικών συνεδριών, συνεδριών διαμεσολάβησης, οργάνωσης και διεξαγωγής προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, συνοδευτικών δραστηριοτήτων καθώς και εκπόνησης έρευνας για την καινοτομία των τεχνικών διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας στις περιοχές υλοποίησης του έργου. Το έργο εξετάζει επίσης δευτερεύοντα θέματα όπως η κοινωνική καινοτομία με την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων (με σχετικούς εκπροσώπους του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, AJOM) για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων με την έννοια της ένταξης ατόμων από την ομάδα-στόχο στην αγορά εργασίας, με τη διοργάνωση 4 στρογγυλών τραπέζης σχετικά με τη συσχέτιση του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού με την αγορά εργασίας για περίπου 50 άτομα/σεμινάριο, ως καινοτόμο εργαλείο για την ενημέρωση σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και τις συνθήκες απασχόλησής τους. Κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων θα διαδοθεί ο οδηγός για τα δευτερεύοντα θέματα, καθώς και η έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα σε ομάδες-στόχους μπορούν να ενσωματωθούν ή να συνδεθούν με τοπικές ή παγκόσμιες εταιρείες στους τομείς των υπηρεσιών που βασίζονται στην οικονομία της γνώσης (ΤΠ, Έρευνα, Συμβουλευτική, Χρηματοοικονομικά, Υπηρεσίες που βασίζονται στη χρήση νέων τεχνολογιών, δημιουργικοί κλάδοι). Το προτεινόμενο έργο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανθρώπινου Κεφαλαίου και αποσκοπεί στην ανάπτυξη και βελτίωση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου (360 άτομα) με βιώσιμο τρόπο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, προσαρμοσμένο στους τομείς υλοποίησης και εντάσσεται στο ευρύ πλαίσιο των στόχων που περιέχονται στις εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές και στρατηγικές απασχόλησης. Το έργο ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του άξονα προτεραιότητας 3 «Θέσεις εργασίας για όλους» και όλες οι δραστηριότητες του έργου αποσκοπούν στην επίτευξη αυτού του στόχου με την έναρξη/κατάρτιση 360 ατόμων και την απασχόληση 184 ατόμων (51 %). Όλες οι δράσεις που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο του έργου βασίζονται σε ανάλυση του υποψηφίου, κοινωνικοοικονομικής της αγοράς εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις δημογραφικές τάσεις, τις τάσεις της απασχόλησης στην αγορά εργασίας, τις τάσεις ανεργίας, τις ανάγκες των εργοδοτών και αποσκοπούν στη βελτίωση της πρόσβασης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom je podporovať a zvyšovať úroveň udržateľného a kvalitného zamestnania pre 360 osôb, nezamestnaných a neaktívnych osôb (dlhodobé a/alebo osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so základným vzdelaním (ISCED1) alebo stredoškolské vzdelanie (ISCED2) a/alebo osoby so stredoškolským vzdelaním (ISCED3) alebo pomaturitné (ISCED4), osoby staršie ako 54 rokov, Rómov a vidiecke osoby v juhovýchodnom regióne, a to vypracovaním a vykonávaním komplexného súboru integrovaných a personalizovaných opatrení zameraných na zlepšenie prístupu na trh práce, zvýšenie úrovne odborného a nepriameho sociálneho začlenenia zlepšením zručností a kompetencií cieľovej skupiny. Cieľom projektu je poskytovať špecializované a personalizované služby na stimuláciu zamestnanosti a prístupu na trh práce prostredníctvom informačných a odborných poradenských stretnutí, mediačných stretnutí, organizácie a realizácie programov odbornej prípravy, sprievodných aktivít, ako aj vypracovania výskumu inovácií sprostredkovateľských techník na trhu práce v implementačných regiónoch projektu. Projekt sa zaoberá aj sekundárnymi témami, ako je sociálna inovácia, rozvíjaním partnerstiev (s príslušnými zástupcami podnikateľského prostredia, AJOM) pre rozvoj inovatívnych prístupov v zmysle integrácie ľudí z cieľovej skupiny do trhu práce organizovaním 4 okrúhlych stolov o korelácii existujúcej pracovnej sily s trhom práce pre približne 50 osôb/seminár, ako inovatívneho nástroja na informovanie o voľných pracovných miestach a ich podmienkach zamestnania. Počas týchto podujatí sa bude šíriť príručka o sekundárnych témach, ako aj výskum o tom, ako môžu byť ľudia v cieľových skupinách integrovaní alebo prepojení s miestnymi alebo globálnymi spoločnosťami v oblasti služieb založených na znalostnej ekonomike (IT, výskum, poradenstvo, financie, služby založené na využívaní nových technológií, kreatívny priemysel). Navrhovaný projekt je integrovaný do operačného programu Ľudský kapitál a jeho cieľom je rozvíjať a zlepšovať zručnosti, znalosti a kompetencie cieľovej skupiny (360 osôb) udržateľným spôsobom, v súlade s požiadavkami trhu práce, prispôsobeným oblastiam vykonávania a patrí do širokého kontextu cieľov obsiahnutých vo vnútroštátnych a európskych politikách a stratégiách zamestnanosti. Projekt spĺňa požiadavky prioritnej osi 3 Pracovné miesta pre všetkých a všetky projektové aktivity dosahujú tento cieľ iniciovaním/kvalifikovaním 360 osôb a zamestnávaním 184 ľudí (51 %). Všetky opatrenia prijaté v rámci projektu sú založené na analýze žiadateľa, sociálno-ekonomického trhu práce s prihliadnutím na demografické trendy, trendy zamestnanosti na trhu práce, trendy nezamestnanosti, potreby zamestnávateľov a ich cieľom je zlepšiť prístup (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom je podporovať a zvyšovať úroveň udržateľného a kvalitného zamestnania pre 360 osôb, nezamestnaných a neaktívnych osôb (dlhodobé a/alebo osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so základným vzdelaním (ISCED1) alebo stredoškolské vzdelanie (ISCED2) a/alebo osoby so stredoškolským vzdelaním (ISCED3) alebo pomaturitné (ISCED4), osoby staršie ako 54 rokov, Rómov a vidiecke osoby v juhovýchodnom regióne, a to vypracovaním a vykonávaním komplexného súboru integrovaných a personalizovaných opatrení zameraných na zlepšenie prístupu na trh práce, zvýšenie úrovne odborného a nepriameho sociálneho začlenenia zlepšením zručností a kompetencií cieľovej skupiny. Cieľom projektu je poskytovať špecializované a personalizované služby na stimuláciu zamestnanosti a prístupu na trh práce prostredníctvom informačných a odborných poradenských stretnutí, mediačných stretnutí, organizácie a realizácie programov odbornej prípravy, sprievodných aktivít, ako aj vypracovania výskumu inovácií sprostredkovateľských techník na trhu práce v implementačných regiónoch projektu. Projekt sa zaoberá aj sekundárnymi témami, ako je sociálna inovácia, rozvíjaním partnerstiev (s príslušnými zástupcami podnikateľského prostredia, AJOM) pre rozvoj inovatívnych prístupov v zmysle integrácie ľudí z cieľovej skupiny do trhu práce organizovaním 4 okrúhlych stolov o korelácii existujúcej pracovnej sily s trhom práce pre približne 50 osôb/seminár, ako inovatívneho nástroja na informovanie o voľných pracovných miestach a ich podmienkach zamestnania. Počas týchto podujatí sa bude šíriť príručka o sekundárnych témach, ako aj výskum o tom, ako môžu byť ľudia v cieľových skupinách integrovaní alebo prepojení s miestnymi alebo globálnymi spoločnosťami v oblasti služieb založených na znalostnej ekonomike (IT, výskum, poradenstvo, financie, služby založené na využívaní nových technológií, kreatívny priemysel). Navrhovaný projekt je integrovaný do operačného programu Ľudský kapitál a jeho cieľom je rozvíjať a zlepšovať zručnosti, znalosti a kompetencie cieľovej skupiny (360 osôb) udržateľným spôsobom, v súlade s požiadavkami trhu práce, prispôsobeným oblastiam vykonávania a patrí do širokého kontextu cieľov obsiahnutých vo vnútroštátnych a európskych politikách a stratégiách zamestnanosti. Projekt spĺňa požiadavky prioritnej osi 3 Pracovné miesta pre všetkých a všetky projektové aktivity dosahujú tento cieľ iniciovaním/kvalifikovaním 360 osôb a zamestnávaním 184 ľudí (51 %). Všetky opatrenia prijaté v rámci projektu sú založené na analýze žiadateľa, sociálno-ekonomického trhu práce s prihliadnutím na demografické trendy, trendy zamestnanosti na trhu práce, trendy nezamestnanosti, potreby zamestnávateľov a ich cieľom je zlepšiť prístup (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom je podporovať a zvyšovať úroveň udržateľného a kvalitného zamestnania pre 360 osôb, nezamestnaných a neaktívnych osôb (dlhodobé a/alebo osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so základným vzdelaním (ISCED1) alebo stredoškolské vzdelanie (ISCED2) a/alebo osoby so stredoškolským vzdelaním (ISCED3) alebo pomaturitné (ISCED4), osoby staršie ako 54 rokov, Rómov a vidiecke osoby v juhovýchodnom regióne, a to vypracovaním a vykonávaním komplexného súboru integrovaných a personalizovaných opatrení zameraných na zlepšenie prístupu na trh práce, zvýšenie úrovne odborného a nepriameho sociálneho začlenenia zlepšením zručností a kompetencií cieľovej skupiny. Cieľom projektu je poskytovať špecializované a personalizované služby na stimuláciu zamestnanosti a prístupu na trh práce prostredníctvom informačných a odborných poradenských stretnutí, mediačných stretnutí, organizácie a realizácie programov odbornej prípravy, sprievodných aktivít, ako aj vypracovania výskumu inovácií sprostredkovateľských techník na trhu práce v implementačných regiónoch projektu. Projekt sa zaoberá aj sekundárnymi témami, ako je sociálna inovácia, rozvíjaním partnerstiev (s príslušnými zástupcami podnikateľského prostredia, AJOM) pre rozvoj inovatívnych prístupov v zmysle integrácie ľudí z cieľovej skupiny do trhu práce organizovaním 4 okrúhlych stolov o korelácii existujúcej pracovnej sily s trhom práce pre približne 50 osôb/seminár, ako inovatívneho nástroja na informovanie o voľných pracovných miestach a ich podmienkach zamestnania. Počas týchto podujatí sa bude šíriť príručka o sekundárnych témach, ako aj výskum o tom, ako môžu byť ľudia v cieľových skupinách integrovaní alebo prepojení s miestnymi alebo globálnymi spoločnosťami v oblasti služieb založených na znalostnej ekonomike (IT, výskum, poradenstvo, financie, služby založené na využívaní nových technológií, kreatívny priemysel). Navrhovaný projekt je integrovaný do operačného programu Ľudský kapitál a jeho cieľom je rozvíjať a zlepšovať zručnosti, znalosti a kompetencie cieľovej skupiny (360 osôb) udržateľným spôsobom, v súlade s požiadavkami trhu práce, prispôsobeným oblastiam vykonávania a patrí do širokého kontextu cieľov obsiahnutých vo vnútroštátnych a európskych politikách a stratégiách zamestnanosti. Projekt spĺňa požiadavky prioritnej osi 3 Pracovné miesta pre všetkých a všetky projektové aktivity dosahujú tento cieľ iniciovaním/kvalifikovaním 360 osôb a zamestnávaním 184 ľudí (51 %). Všetky opatrenia prijaté v rámci projektu sú založené na analýze žiadateľa, sociálno-ekonomického trhu práce s prihliadnutím na demografické trendy, trendy zamestnanosti na trhu práce, trendy nezamestnanosti, potreby zamestnávateľov a ich cieľom je zlepšiť prístup (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yleisenä tavoitteena on edistää ja lisätä kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen tasoa 360 henkilölle, työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille (pitkäaikais- ja/tai vammaisille henkilöille tai henkilöille, joilla on perusasteen koulutus (ISCED1) tai keskiasteen koulutus (ISCED2) ja/tai keskiasteen (ISCED3) tai keskiasteen jälkeen (ISCED4), yli 54-vuotiaille, romaneille ja maaseutuväestölle Kaakkois-Euroopan alueella kehittämällä ja toteuttamalla monimutkaisia yhdennettyjä ja yksilöllisiä toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työmarkkinoille pääsyä, lisäämään ammatillista ja epäsuoraa sosiaalista osallisuutta parantamalla kohderyhmän taitoja ja osaamista. Hankkeen tavoitteena on tarjota erikoistuneita ja yksilöllisiä palveluja, joilla edistetään työllisyyttä ja työmarkkinoille pääsyä tiedotus- ja ammattineuvontatilaisuuksien, välitystilaisuuksien, ammatillisten koulutusohjelmien järjestämisen ja toteuttamisen, liitännäistoimien sekä työnvälitystekniikoiden innovaatioita koskevan tutkimuksen laatimisen avulla hankkeen toteutusalueilla. Hankkeessa käsitellään myös toissijaisia teemoja, kuten sosiaalista innovointia, kehittämällä kumppanuuksia (liiketoimintaympäristön asiaankuuluvien edustajien kanssa) innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseksi siten, että kohderyhmästä tulevat ihmiset integroidaan työmarkkinoille, järjestämällä neljä pyöreän pöydän keskustelua nykyisen työvoiman ja noin 50 henkilön/seminaarin välisestä vastaavuudesta työmarkkinoilla innovatiivisena välineenä avoimia työpaikkoja ja heidän työehtojaan koskevan tiedon antamiseksi. Näiden tapahtumien aikana levitetään toissijaisia teemoja koskevaa opasta sekä tutkimusta siitä, miten kohderyhmän ihmiset voidaan integroida tai yhdistää paikallisiin tai globaaleihin yrityksiin osaamistalouteen perustuvien palvelujen alalla (IT, Research, Consultancy, Finance, uusien teknologioiden käyttöön perustuvat palvelut, luovat toimialat). Ehdotettu hanke on sisällytetty inhimillisen pääoman toimenpideohjelmaan, ja sen tavoitteena on kehittää ja parantaa kohderyhmän (360 henkilöä) taitoja, tietoja ja osaamista kestävällä tavalla työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, jotka on mukautettu täytäntöönpanon osa-alueisiin, ja se kuuluu kansallisiin ja eurooppalaisiin työllisyyspolitiikkoihin ja -strategioihin sisältyvien tavoitteiden laajaan yhteyteen. Hanke täyttää toimintalinjan 3 ”Työpaikat kaikille” vaatimukset, ja kaikki hankkeen toimet tulevat tämän tavoitteen saavuttamiseksi aloittamalla/kouluttamalla 360 henkilöä ja työllistämällä 184 henkilöä (51 prosenttia). Kaikki hankkeessa toteutetut toimet perustuvat hakijaa koskevaan analyysiin, työmarkkinoiden sosioekonomiseen kehitykseen, jossa otetaan huomioon väestökehitys, työmarkkinoiden työllisyyssuuntaukset, työttömyyssuuntaukset ja työnantajien tarpeet, ja niillä pyritään parantamaan työnsaantia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yleisenä tavoitteena on edistää ja lisätä kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen tasoa 360 henkilölle, työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille (pitkäaikais- ja/tai vammaisille henkilöille tai henkilöille, joilla on perusasteen koulutus (ISCED1) tai keskiasteen koulutus (ISCED2) ja/tai keskiasteen (ISCED3) tai keskiasteen jälkeen (ISCED4), yli 54-vuotiaille, romaneille ja maaseutuväestölle Kaakkois-Euroopan alueella kehittämällä ja toteuttamalla monimutkaisia yhdennettyjä ja yksilöllisiä toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työmarkkinoille pääsyä, lisäämään ammatillista ja epäsuoraa sosiaalista osallisuutta parantamalla kohderyhmän taitoja ja osaamista. Hankkeen tavoitteena on tarjota erikoistuneita ja yksilöllisiä palveluja, joilla edistetään työllisyyttä ja työmarkkinoille pääsyä tiedotus- ja ammattineuvontatilaisuuksien, välitystilaisuuksien, ammatillisten koulutusohjelmien järjestämisen ja toteuttamisen, liitännäistoimien sekä työnvälitystekniikoiden innovaatioita koskevan tutkimuksen laatimisen avulla hankkeen toteutusalueilla. Hankkeessa käsitellään myös toissijaisia teemoja, kuten sosiaalista innovointia, kehittämällä kumppanuuksia (liiketoimintaympäristön asiaankuuluvien edustajien kanssa) innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseksi siten, että kohderyhmästä tulevat ihmiset integroidaan työmarkkinoille, järjestämällä neljä pyöreän pöydän keskustelua nykyisen työvoiman ja noin 50 henkilön/seminaarin välisestä vastaavuudesta työmarkkinoilla innovatiivisena välineenä avoimia työpaikkoja ja heidän työehtojaan koskevan tiedon antamiseksi. Näiden tapahtumien aikana levitetään toissijaisia teemoja koskevaa opasta sekä tutkimusta siitä, miten kohderyhmän ihmiset voidaan integroida tai yhdistää paikallisiin tai globaaleihin yrityksiin osaamistalouteen perustuvien palvelujen alalla (IT, Research, Consultancy, Finance, uusien teknologioiden käyttöön perustuvat palvelut, luovat toimialat). Ehdotettu hanke on sisällytetty inhimillisen pääoman toimenpideohjelmaan, ja sen tavoitteena on kehittää ja parantaa kohderyhmän (360 henkilöä) taitoja, tietoja ja osaamista kestävällä tavalla työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, jotka on mukautettu täytäntöönpanon osa-alueisiin, ja se kuuluu kansallisiin ja eurooppalaisiin työllisyyspolitiikkoihin ja -strategioihin sisältyvien tavoitteiden laajaan yhteyteen. Hanke täyttää toimintalinjan 3 ”Työpaikat kaikille” vaatimukset, ja kaikki hankkeen toimet tulevat tämän tavoitteen saavuttamiseksi aloittamalla/kouluttamalla 360 henkilöä ja työllistämällä 184 henkilöä (51 prosenttia). Kaikki hankkeessa toteutetut toimet perustuvat hakijaa koskevaan analyysiin, työmarkkinoiden sosioekonomiseen kehitykseen, jossa otetaan huomioon väestökehitys, työmarkkinoiden työllisyyssuuntaukset, työttömyyssuuntaukset ja työnantajien tarpeet, ja niillä pyritään parantamaan työnsaantia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yleisenä tavoitteena on edistää ja lisätä kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen tasoa 360 henkilölle, työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille (pitkäaikais- ja/tai vammaisille henkilöille tai henkilöille, joilla on perusasteen koulutus (ISCED1) tai keskiasteen koulutus (ISCED2) ja/tai keskiasteen (ISCED3) tai keskiasteen jälkeen (ISCED4), yli 54-vuotiaille, romaneille ja maaseutuväestölle Kaakkois-Euroopan alueella kehittämällä ja toteuttamalla monimutkaisia yhdennettyjä ja yksilöllisiä toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työmarkkinoille pääsyä, lisäämään ammatillista ja epäsuoraa sosiaalista osallisuutta parantamalla kohderyhmän taitoja ja osaamista. Hankkeen tavoitteena on tarjota erikoistuneita ja yksilöllisiä palveluja, joilla edistetään työllisyyttä ja työmarkkinoille pääsyä tiedotus- ja ammattineuvontatilaisuuksien, välitystilaisuuksien, ammatillisten koulutusohjelmien järjestämisen ja toteuttamisen, liitännäistoimien sekä työnvälitystekniikoiden innovaatioita koskevan tutkimuksen laatimisen avulla hankkeen toteutusalueilla. Hankkeessa käsitellään myös toissijaisia teemoja, kuten sosiaalista innovointia, kehittämällä kumppanuuksia (liiketoimintaympäristön asiaankuuluvien edustajien kanssa) innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseksi siten, että kohderyhmästä tulevat ihmiset integroidaan työmarkkinoille, järjestämällä neljä pyöreän pöydän keskustelua nykyisen työvoiman ja noin 50 henkilön/seminaarin välisestä vastaavuudesta työmarkkinoilla innovatiivisena välineenä avoimia työpaikkoja ja heidän työehtojaan koskevan tiedon antamiseksi. Näiden tapahtumien aikana levitetään toissijaisia teemoja koskevaa opasta sekä tutkimusta siitä, miten kohderyhmän ihmiset voidaan integroida tai yhdistää paikallisiin tai globaaleihin yrityksiin osaamistalouteen perustuvien palvelujen alalla (IT, Research, Consultancy, Finance, uusien teknologioiden käyttöön perustuvat palvelut, luovat toimialat). Ehdotettu hanke on sisällytetty inhimillisen pääoman toimenpideohjelmaan, ja sen tavoitteena on kehittää ja parantaa kohderyhmän (360 henkilöä) taitoja, tietoja ja osaamista kestävällä tavalla työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, jotka on mukautettu täytäntöönpanon osa-alueisiin, ja se kuuluu kansallisiin ja eurooppalaisiin työllisyyspolitiikkoihin ja -strategioihin sisältyvien tavoitteiden laajaan yhteyteen. Hanke täyttää toimintalinjan 3 ”Työpaikat kaikille” vaatimukset, ja kaikki hankkeen toimet tulevat tämän tavoitteen saavuttamiseksi aloittamalla/kouluttamalla 360 henkilöä ja työllistämällä 184 henkilöä (51 prosenttia). Kaikki hankkeessa toteutetut toimet perustuvat hakijaa koskevaan analyysiin, työmarkkinoiden sosioekonomiseen kehitykseen, jossa otetaan huomioon väestökehitys, työmarkkinoiden työllisyyssuuntaukset, työttömyyssuuntaukset ja työnantajien tarpeet, ja niillä pyritään parantamaan työnsaantia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem jest promowanie i podnoszenie poziomu trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia dla 360 osób, osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo (długotrwale lub osób niepełnosprawnych lub osób z wykształceniem podstawowym (ISCED1) lub średnim (ISCED2) lub osób z wykształceniem średnim (ISCED3) lub pomaturalnym (ISCED4), osób powyżej 54 roku życia, Romów i ludności wiejskiej w regionie południowo-wschodnim, poprzez opracowanie i wdrożenie złożonego zestawu zintegrowanych i zindywidualizowanych środków mających na celu poprawę dostępu do rynku pracy, zwiększenie stopnia zawodowego i pośredniego włączenia społecznego poprzez poprawę umiejętności i kompetencji grupy docelowej. Celem projektu jest świadczenie specjalistycznych i zindywidualizowanych usług w celu stymulowania zatrudnienia i dostępu do rynku pracy poprzez sesje informacyjne i profesjonalne, sesje mediacyjne, organizację i prowadzenie programów szkoleń zawodowych, działania towarzyszące, a także opracowanie badań nad innowacjami technik mediacji na rynku pracy w regionach realizacji projektu. Projekt dotyczy również zagadnień drugorzędnych, takich jak innowacje społeczne, poprzez rozwijanie partnerstw (z odpowiednimi przedstawicielami otoczenia biznesu, AJOM) na rzecz opracowania innowacyjnych podejść w sensie integracji osób z grupy docelowej na rynku pracy, poprzez zorganizowanie 4 okrągłych stołów na temat korelacji istniejącej siły roboczej z rynkiem pracy dla około 50 osób/seminarium, jako innowacyjnego narzędzia informacji na temat wolnych miejsc pracy i ich warunków zatrudnienia. Podczas tych wydarzeń zostanie rozpowszechniony przewodnik po drugorzędnych tematach, a także badania nad tym, w jaki sposób osoby z grup docelowych mogą być zintegrowane lub powiązane z lokalnymi lub globalnymi przedsiębiorstwami w dziedzinie usług opartych na gospodarce opartej na wiedzy (IT, Badania, Doradztwo, Finanse, Usługi oparte na wykorzystaniu nowych technologii, branże kreatywne). Proponowany projekt jest zintegrowany z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki i ma na celu rozwijanie i doskonalenie umiejętności, wiedzy i kompetencji grupy docelowej (360 osób) w sposób zrównoważony, zgodnie z wymogami rynku pracy, dostosowany do obszarów realizacji i wpisuje się w szeroki kontekst celów zawartych w krajowych i europejskich politykach i strategiach zatrudnienia. Projekt spełnia wymagania osi priorytetowej 3 Praca dla wszystkich i wszystkie działania projektowe zmierzają do osiągnięcia tego celu poprzez inicjowanie/kwalifikowanie 360 osób i zatrudnianie 184 osób (51 %). Wszystkie działania podejmowane w ramach projektu opierają się na analizie wnioskodawcy, społeczno-ekonomicznego rynku pracy z uwzględnieniem tendencji demograficznych, trendów zatrudnienia na rynku pracy, tendencji bezrobocia, potrzeb pracodawców i ma na celu poprawę dostępu (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem jest promowanie i podnoszenie poziomu trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia dla 360 osób, osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo (długotrwale lub osób niepełnosprawnych lub osób z wykształceniem podstawowym (ISCED1) lub średnim (ISCED2) lub osób z wykształceniem średnim (ISCED3) lub pomaturalnym (ISCED4), osób powyżej 54 roku życia, Romów i ludności wiejskiej w regionie południowo-wschodnim, poprzez opracowanie i wdrożenie złożonego zestawu zintegrowanych i zindywidualizowanych środków mających na celu poprawę dostępu do rynku pracy, zwiększenie stopnia zawodowego i pośredniego włączenia społecznego poprzez poprawę umiejętności i kompetencji grupy docelowej. Celem projektu jest świadczenie specjalistycznych i zindywidualizowanych usług w celu stymulowania zatrudnienia i dostępu do rynku pracy poprzez sesje informacyjne i profesjonalne, sesje mediacyjne, organizację i prowadzenie programów szkoleń zawodowych, działania towarzyszące, a także opracowanie badań nad innowacjami technik mediacji na rynku pracy w regionach realizacji projektu. Projekt dotyczy również zagadnień drugorzędnych, takich jak innowacje społeczne, poprzez rozwijanie partnerstw (z odpowiednimi przedstawicielami otoczenia biznesu, AJOM) na rzecz opracowania innowacyjnych podejść w sensie integracji osób z grupy docelowej na rynku pracy, poprzez zorganizowanie 4 okrągłych stołów na temat korelacji istniejącej siły roboczej z rynkiem pracy dla około 50 osób/seminarium, jako innowacyjnego narzędzia informacji na temat wolnych miejsc pracy i ich warunków zatrudnienia. Podczas tych wydarzeń zostanie rozpowszechniony przewodnik po drugorzędnych tematach, a także badania nad tym, w jaki sposób osoby z grup docelowych mogą być zintegrowane lub powiązane z lokalnymi lub globalnymi przedsiębiorstwami w dziedzinie usług opartych na gospodarce opartej na wiedzy (IT, Badania, Doradztwo, Finanse, Usługi oparte na wykorzystaniu nowych technologii, branże kreatywne). Proponowany projekt jest zintegrowany z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki i ma na celu rozwijanie i doskonalenie umiejętności, wiedzy i kompetencji grupy docelowej (360 osób) w sposób zrównoważony, zgodnie z wymogami rynku pracy, dostosowany do obszarów realizacji i wpisuje się w szeroki kontekst celów zawartych w krajowych i europejskich politykach i strategiach zatrudnienia. Projekt spełnia wymagania osi priorytetowej 3 Praca dla wszystkich i wszystkie działania projektowe zmierzają do osiągnięcia tego celu poprzez inicjowanie/kwalifikowanie 360 osób i zatrudnianie 184 osób (51 %). Wszystkie działania podejmowane w ramach projektu opierają się na analizie wnioskodawcy, społeczno-ekonomicznego rynku pracy z uwzględnieniem tendencji demograficznych, trendów zatrudnienia na rynku pracy, tendencji bezrobocia, potrzeb pracodawców i ma na celu poprawę dostępu (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem jest promowanie i podnoszenie poziomu trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia dla 360 osób, osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo (długotrwale lub osób niepełnosprawnych lub osób z wykształceniem podstawowym (ISCED1) lub średnim (ISCED2) lub osób z wykształceniem średnim (ISCED3) lub pomaturalnym (ISCED4), osób powyżej 54 roku życia, Romów i ludności wiejskiej w regionie południowo-wschodnim, poprzez opracowanie i wdrożenie złożonego zestawu zintegrowanych i zindywidualizowanych środków mających na celu poprawę dostępu do rynku pracy, zwiększenie stopnia zawodowego i pośredniego włączenia społecznego poprzez poprawę umiejętności i kompetencji grupy docelowej. Celem projektu jest świadczenie specjalistycznych i zindywidualizowanych usług w celu stymulowania zatrudnienia i dostępu do rynku pracy poprzez sesje informacyjne i profesjonalne, sesje mediacyjne, organizację i prowadzenie programów szkoleń zawodowych, działania towarzyszące, a także opracowanie badań nad innowacjami technik mediacji na rynku pracy w regionach realizacji projektu. Projekt dotyczy również zagadnień drugorzędnych, takich jak innowacje społeczne, poprzez rozwijanie partnerstw (z odpowiednimi przedstawicielami otoczenia biznesu, AJOM) na rzecz opracowania innowacyjnych podejść w sensie integracji osób z grupy docelowej na rynku pracy, poprzez zorganizowanie 4 okrągłych stołów na temat korelacji istniejącej siły roboczej z rynkiem pracy dla około 50 osób/seminarium, jako innowacyjnego narzędzia informacji na temat wolnych miejsc pracy i ich warunków zatrudnienia. Podczas tych wydarzeń zostanie rozpowszechniony przewodnik po drugorzędnych tematach, a także badania nad tym, w jaki sposób osoby z grup docelowych mogą być zintegrowane lub powiązane z lokalnymi lub globalnymi przedsiębiorstwami w dziedzinie usług opartych na gospodarce opartej na wiedzy (IT, Badania, Doradztwo, Finanse, Usługi oparte na wykorzystaniu nowych technologii, branże kreatywne). Proponowany projekt jest zintegrowany z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki i ma na celu rozwijanie i doskonalenie umiejętności, wiedzy i kompetencji grupy docelowej (360 osób) w sposób zrównoważony, zgodnie z wymogami rynku pracy, dostosowany do obszarów realizacji i wpisuje się w szeroki kontekst celów zawartych w krajowych i europejskich politykach i strategiach zatrudnienia. Projekt spełnia wymagania osi priorytetowej 3 Praca dla wszystkich i wszystkie działania projektowe zmierzają do osiągnięcia tego celu poprzez inicjowanie/kwalifikowanie 360 osób i zatrudnianie 184 osób (51 %). Wszystkie działania podejmowane w ramach projektu opierają się na analizie wnioskodawcy, społeczno-ekonomicznego rynku pracy z uwzględnieniem tendencji demograficznych, trendów zatrudnienia na rynku pracy, tendencji bezrobocia, potrzeb pracodawców i ma na celu poprawę dostępu (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az általános célkitűzés a fenntartható és minőségi foglalkoztatás szintjének előmozdítása és növelése 360 fő, munkanélküli és inaktív személy (hosszú távú és/vagy fogyatékossággal élő vagy alapfokú oktatásban (ISCED1) vagy középfokú oktatásban (ISCED2) és/vagy középfokú oktatásban (ISCED3) vagy posztszekunder képzésben részesülő személy, 54 évesnél idősebb személy, roma és vidéki személy számára a délkeleti régióban, integrált és személyre szabott intézkedések összetett csomagjának kidolgozása és végrehajtása révén, amelyek célja a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, a szakmai és közvetett társadalmi beilleszkedés fokának növelése, a célcsoport készségeinek és kompetenciáinak javítása révén. A projekt célja, hogy speciális és személyre szabott szolgáltatásokat nyújtson a foglalkoztatás és a munkaerőpiachoz való hozzáférés ösztönzése érdekében tájékoztató és szakmai tanácsadással, közvetítéssel, szakmai képzési programok szervezésével és lebonyolításával, kísérő tevékenységekkel, valamint a projekt végrehajtási régióinak munkaerőpiaci közvetítési technikáinak innovációjára irányuló kutatás kidolgozásával. A projekt olyan másodlagos témákkal is foglalkozik, mint a szociális innováció olyan partnerségek kialakítása révén (az üzleti környezet megfelelő képviselőivel, az AJOM-okkal), amelyek célja innovatív megközelítések kidolgozása a célcsoporthoz tartozók munkaerő-piaci integrációja érdekében, 4 kerekasztal-megbeszélés szervezésével a meglévő munkaerő és a munkaerőpiac közötti korrelációról körülbelül 50 fő/szeminárium révén, innovatív eszközként az üres álláshelyekre és azok foglalkoztatási feltételeire vonatkozó információk innovatív eszközeként. Ezen események során terjesztik a másodlagos témákról szóló útmutatót, valamint az arra vonatkozó kutatást, hogy a célcsoportok tagjai hogyan integrálhatók vagy kapcsolódhatnak a tudásalapú gazdaságon alapuló szolgáltatások területén működő helyi vagy globális vállalatokhoz (IT, Kutatás, Tanácsadás, Pénzügy, Új technológiák használatán alapuló szolgáltatások, kreatív iparágak). A javasolt projekt beépül a Humántőke operatív programba, és célja a célcsoport (360 fő) készségeinek, ismereteinek és kompetenciáinak fenntartható fejlesztése és fejlesztése, a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően, a végrehajtási területekhez igazodva, valamint a nemzeti és európai foglalkoztatási politikákban és stratégiákban foglalt célkitűzések tágabb kontextusába illeszkedik. A projekt megfelel a 3. prioritási tengely (Munkahely minden projekt) követelményeinek, és e célkitűzés eléréséhez 360 fő kezdeményezésével/képesítésével és 184 fő foglalkoztatásával (51%) jön létre. A projekt keretében tett valamennyi intézkedés a pályázó elemzésén, a munkaerőpiac társadalmi-gazdasági helyzetén alapul, figyelembe véve a demográfiai tendenciákat, a munkaerő-piaci foglalkoztatási tendenciákat, a munkanélküliségi tendenciákat, a munkaadók szükségleteit, és célja a hozzáférés javítása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az általános célkitűzés a fenntartható és minőségi foglalkoztatás szintjének előmozdítása és növelése 360 fő, munkanélküli és inaktív személy (hosszú távú és/vagy fogyatékossággal élő vagy alapfokú oktatásban (ISCED1) vagy középfokú oktatásban (ISCED2) és/vagy középfokú oktatásban (ISCED3) vagy posztszekunder képzésben részesülő személy, 54 évesnél idősebb személy, roma és vidéki személy számára a délkeleti régióban, integrált és személyre szabott intézkedések összetett csomagjának kidolgozása és végrehajtása révén, amelyek célja a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, a szakmai és közvetett társadalmi beilleszkedés fokának növelése, a célcsoport készségeinek és kompetenciáinak javítása révén. A projekt célja, hogy speciális és személyre szabott szolgáltatásokat nyújtson a foglalkoztatás és a munkaerőpiachoz való hozzáférés ösztönzése érdekében tájékoztató és szakmai tanácsadással, közvetítéssel, szakmai képzési programok szervezésével és lebonyolításával, kísérő tevékenységekkel, valamint a projekt végrehajtási régióinak munkaerőpiaci közvetítési technikáinak innovációjára irányuló kutatás kidolgozásával. A projekt olyan másodlagos témákkal is foglalkozik, mint a szociális innováció olyan partnerségek kialakítása révén (az üzleti környezet megfelelő képviselőivel, az AJOM-okkal), amelyek célja innovatív megközelítések kidolgozása a célcsoporthoz tartozók munkaerő-piaci integrációja érdekében, 4 kerekasztal-megbeszélés szervezésével a meglévő munkaerő és a munkaerőpiac közötti korrelációról körülbelül 50 fő/szeminárium révén, innovatív eszközként az üres álláshelyekre és azok foglalkoztatási feltételeire vonatkozó információk innovatív eszközeként. Ezen események során terjesztik a másodlagos témákról szóló útmutatót, valamint az arra vonatkozó kutatást, hogy a célcsoportok tagjai hogyan integrálhatók vagy kapcsolódhatnak a tudásalapú gazdaságon alapuló szolgáltatások területén működő helyi vagy globális vállalatokhoz (IT, Kutatás, Tanácsadás, Pénzügy, Új technológiák használatán alapuló szolgáltatások, kreatív iparágak). A javasolt projekt beépül a Humántőke operatív programba, és célja a célcsoport (360 fő) készségeinek, ismereteinek és kompetenciáinak fenntartható fejlesztése és fejlesztése, a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően, a végrehajtási területekhez igazodva, valamint a nemzeti és európai foglalkoztatási politikákban és stratégiákban foglalt célkitűzések tágabb kontextusába illeszkedik. A projekt megfelel a 3. prioritási tengely (Munkahely minden projekt) követelményeinek, és e célkitűzés eléréséhez 360 fő kezdeményezésével/képesítésével és 184 fő foglalkoztatásával (51%) jön létre. A projekt keretében tett valamennyi intézkedés a pályázó elemzésén, a munkaerőpiac társadalmi-gazdasági helyzetén alapul, figyelembe véve a demográfiai tendenciákat, a munkaerő-piaci foglalkoztatási tendenciákat, a munkanélküliségi tendenciákat, a munkaadók szükségleteit, és célja a hozzáférés javítása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az általános célkitűzés a fenntartható és minőségi foglalkoztatás szintjének előmozdítása és növelése 360 fő, munkanélküli és inaktív személy (hosszú távú és/vagy fogyatékossággal élő vagy alapfokú oktatásban (ISCED1) vagy középfokú oktatásban (ISCED2) és/vagy középfokú oktatásban (ISCED3) vagy posztszekunder képzésben részesülő személy, 54 évesnél idősebb személy, roma és vidéki személy számára a délkeleti régióban, integrált és személyre szabott intézkedések összetett csomagjának kidolgozása és végrehajtása révén, amelyek célja a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, a szakmai és közvetett társadalmi beilleszkedés fokának növelése, a célcsoport készségeinek és kompetenciáinak javítása révén. A projekt célja, hogy speciális és személyre szabott szolgáltatásokat nyújtson a foglalkoztatás és a munkaerőpiachoz való hozzáférés ösztönzése érdekében tájékoztató és szakmai tanácsadással, közvetítéssel, szakmai képzési programok szervezésével és lebonyolításával, kísérő tevékenységekkel, valamint a projekt végrehajtási régióinak munkaerőpiaci közvetítési technikáinak innovációjára irányuló kutatás kidolgozásával. A projekt olyan másodlagos témákkal is foglalkozik, mint a szociális innováció olyan partnerségek kialakítása révén (az üzleti környezet megfelelő képviselőivel, az AJOM-okkal), amelyek célja innovatív megközelítések kidolgozása a célcsoporthoz tartozók munkaerő-piaci integrációja érdekében, 4 kerekasztal-megbeszélés szervezésével a meglévő munkaerő és a munkaerőpiac közötti korrelációról körülbelül 50 fő/szeminárium révén, innovatív eszközként az üres álláshelyekre és azok foglalkoztatási feltételeire vonatkozó információk innovatív eszközeként. Ezen események során terjesztik a másodlagos témákról szóló útmutatót, valamint az arra vonatkozó kutatást, hogy a célcsoportok tagjai hogyan integrálhatók vagy kapcsolódhatnak a tudásalapú gazdaságon alapuló szolgáltatások területén működő helyi vagy globális vállalatokhoz (IT, Kutatás, Tanácsadás, Pénzügy, Új technológiák használatán alapuló szolgáltatások, kreatív iparágak). A javasolt projekt beépül a Humántőke operatív programba, és célja a célcsoport (360 fő) készségeinek, ismereteinek és kompetenciáinak fenntartható fejlesztése és fejlesztése, a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően, a végrehajtási területekhez igazodva, valamint a nemzeti és európai foglalkoztatási politikákban és stratégiákban foglalt célkitűzések tágabb kontextusába illeszkedik. A projekt megfelel a 3. prioritási tengely (Munkahely minden projekt) követelményeinek, és e célkitűzés eléréséhez 360 fő kezdeményezésével/képesítésével és 184 fő foglalkoztatásával (51%) jön létre. A projekt keretében tett valamennyi intézkedés a pályázó elemzésén, a munkaerőpiac társadalmi-gazdasági helyzetén alapul, figyelembe véve a demográfiai tendenciákat, a munkaerő-piaci foglalkoztatási tendenciákat, a munkanélküliségi tendenciákat, a munkaadók szükségleteit, és célja a hozzáférés javítása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem je podporovat a zvyšovat úroveň udržitelného a kvalitního zaměstnání pro 360 osob, nezaměstnané osoby a neaktivní osoby (dlouhodobé a/nebo osoby se zdravotním postižením nebo osoby se základním vzděláním (ISCED1) nebo středoškolské (ISCED2) a/nebo osoby se středoškolským vzděláním (ISCED3) nebo postsekundární (ISCED4), osoby starší 54 let, Romové a venkovské osoby v jihovýchodním regionu, a to vytvořením a prováděním komplexního souboru integrovaných a individualizovaných opatření zaměřených na zlepšení přístupu na trh práce, zvýšení míry profesního a nepřímého sociálního začlenění zlepšením dovedností a kompetencí cílové skupiny. Cílem projektu je poskytovat specializované a individualizované služby pro podporu zaměstnanosti a přístupu na trh práce prostřednictvím informačních a odborných poraden, mediačních setkání, organizace a provádění programů odborné přípravy, doprovodných aktivit, jakož i vypracování výzkumu inovací mediačních technik na trhu práce v realizačních regionech projektu. Projekt se zabývá také sekundárními tématy, jako jsou sociální inovace, rozvojem partnerství (s příslušnými zástupci podnikatelského prostředí, AJOM) pro rozvoj inovativních přístupů ve smyslu integrace osob z cílové skupiny na trh práce, uspořádáním čtyř kulatých stolů o korelaci stávající pracovní síly s trhem práce pro přibližně 50 osob/seminář jako inovativní nástroj pro informace o volných pracovních místech a jejich pracovních podmínkách. Během těchto akcí bude šířena příručka k sekundárním tématům, jakož i výzkum toho, jak mohou být lidé v cílových skupinách integrováni nebo propojeni s místními nebo globálními společnostmi v oblastech služeb založených na znalostní ekonomice (IT, výzkum, poradenství, finance, služby založené na využívání nových technologií, tvůrčí odvětví). Navrhovaný projekt je začleněn do operačního programu Lidský kapitál a jeho cílem je rozvíjet a zlepšovat dovednosti, znalosti a kompetence cílové skupiny (360 osob) udržitelným způsobem, v souladu s požadavky trhu práce, přizpůsobenými oblastem provádění a spadá do širokého kontextu cílů obsažených ve vnitrostátních a evropských politikách a strategiích zaměstnanosti. Projekt splňuje požadavky prioritní osy 3 Pracovní místa pro všechny a všechny projektové činnosti mají tohoto cíle dosáhnout tím, že iniciují/kvalifikují 360 osob a zaměstnávají 184 osob (51 %). Všechna opatření přijatá v rámci projektu jsou založena na analýze žadatele, sociálně-ekonomického trhu práce s přihlédnutím k demografickým trendům, trendům zaměstnanosti na trhu práce, trendům nezaměstnanosti, potřebám zaměstnavatelů a jejich cílem je zlepšit přístup. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem je podporovat a zvyšovat úroveň udržitelného a kvalitního zaměstnání pro 360 osob, nezaměstnané osoby a neaktivní osoby (dlouhodobé a/nebo osoby se zdravotním postižením nebo osoby se základním vzděláním (ISCED1) nebo středoškolské (ISCED2) a/nebo osoby se středoškolským vzděláním (ISCED3) nebo postsekundární (ISCED4), osoby starší 54 let, Romové a venkovské osoby v jihovýchodním regionu, a to vytvořením a prováděním komplexního souboru integrovaných a individualizovaných opatření zaměřených na zlepšení přístupu na trh práce, zvýšení míry profesního a nepřímého sociálního začlenění zlepšením dovedností a kompetencí cílové skupiny. Cílem projektu je poskytovat specializované a individualizované služby pro podporu zaměstnanosti a přístupu na trh práce prostřednictvím informačních a odborných poraden, mediačních setkání, organizace a provádění programů odborné přípravy, doprovodných aktivit, jakož i vypracování výzkumu inovací mediačních technik na trhu práce v realizačních regionech projektu. Projekt se zabývá také sekundárními tématy, jako jsou sociální inovace, rozvojem partnerství (s příslušnými zástupci podnikatelského prostředí, AJOM) pro rozvoj inovativních přístupů ve smyslu integrace osob z cílové skupiny na trh práce, uspořádáním čtyř kulatých stolů o korelaci stávající pracovní síly s trhem práce pro přibližně 50 osob/seminář jako inovativní nástroj pro informace o volných pracovních místech a jejich pracovních podmínkách. Během těchto akcí bude šířena příručka k sekundárním tématům, jakož i výzkum toho, jak mohou být lidé v cílových skupinách integrováni nebo propojeni s místními nebo globálními společnostmi v oblastech služeb založených na znalostní ekonomice (IT, výzkum, poradenství, finance, služby založené na využívání nových technologií, tvůrčí odvětví). Navrhovaný projekt je začleněn do operačního programu Lidský kapitál a jeho cílem je rozvíjet a zlepšovat dovednosti, znalosti a kompetence cílové skupiny (360 osob) udržitelným způsobem, v souladu s požadavky trhu práce, přizpůsobenými oblastem provádění a spadá do širokého kontextu cílů obsažených ve vnitrostátních a evropských politikách a strategiích zaměstnanosti. Projekt splňuje požadavky prioritní osy 3 Pracovní místa pro všechny a všechny projektové činnosti mají tohoto cíle dosáhnout tím, že iniciují/kvalifikují 360 osob a zaměstnávají 184 osob (51 %). Všechna opatření přijatá v rámci projektu jsou založena na analýze žadatele, sociálně-ekonomického trhu práce s přihlédnutím k demografickým trendům, trendům zaměstnanosti na trhu práce, trendům nezaměstnanosti, potřebám zaměstnavatelů a jejich cílem je zlepšit přístup. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem je podporovat a zvyšovat úroveň udržitelného a kvalitního zaměstnání pro 360 osob, nezaměstnané osoby a neaktivní osoby (dlouhodobé a/nebo osoby se zdravotním postižením nebo osoby se základním vzděláním (ISCED1) nebo středoškolské (ISCED2) a/nebo osoby se středoškolským vzděláním (ISCED3) nebo postsekundární (ISCED4), osoby starší 54 let, Romové a venkovské osoby v jihovýchodním regionu, a to vytvořením a prováděním komplexního souboru integrovaných a individualizovaných opatření zaměřených na zlepšení přístupu na trh práce, zvýšení míry profesního a nepřímého sociálního začlenění zlepšením dovedností a kompetencí cílové skupiny. Cílem projektu je poskytovat specializované a individualizované služby pro podporu zaměstnanosti a přístupu na trh práce prostřednictvím informačních a odborných poraden, mediačních setkání, organizace a provádění programů odborné přípravy, doprovodných aktivit, jakož i vypracování výzkumu inovací mediačních technik na trhu práce v realizačních regionech projektu. Projekt se zabývá také sekundárními tématy, jako jsou sociální inovace, rozvojem partnerství (s příslušnými zástupci podnikatelského prostředí, AJOM) pro rozvoj inovativních přístupů ve smyslu integrace osob z cílové skupiny na trh práce, uspořádáním čtyř kulatých stolů o korelaci stávající pracovní síly s trhem práce pro přibližně 50 osob/seminář jako inovativní nástroj pro informace o volných pracovních místech a jejich pracovních podmínkách. Během těchto akcí bude šířena příručka k sekundárním tématům, jakož i výzkum toho, jak mohou být lidé v cílových skupinách integrováni nebo propojeni s místními nebo globálními společnostmi v oblastech služeb založených na znalostní ekonomice (IT, výzkum, poradenství, finance, služby založené na využívání nových technologií, tvůrčí odvětví). Navrhovaný projekt je začleněn do operačního programu Lidský kapitál a jeho cílem je rozvíjet a zlepšovat dovednosti, znalosti a kompetence cílové skupiny (360 osob) udržitelným způsobem, v souladu s požadavky trhu práce, přizpůsobenými oblastem provádění a spadá do širokého kontextu cílů obsažených ve vnitrostátních a evropských politikách a strategiích zaměstnanosti. Projekt splňuje požadavky prioritní osy 3 Pracovní místa pro všechny a všechny projektové činnosti mají tohoto cíle dosáhnout tím, že iniciují/kvalifikují 360 osob a zaměstnávají 184 osob (51 %). Všechna opatření přijatá v rámci projektu jsou založena na analýze žadatele, sociálně-ekonomického trhu práce s přihlédnutím k demografickým trendům, trendům zaměstnanosti na trhu práce, trendům nezaměstnanosti, potřebám zaměstnavatelů a jejich cílem je zlepšit přístup. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vispārējais mērķis ir veicināt un palielināt ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības līmeni 360 cilvēkiem, bezdarbniekiem un neaktīvām personām (ilgtermiņa un/vai personām ar invaliditāti, personām ar pamatizglītību (ISCED1) vai vidējo izglītību (ISCED2) un/vai personām ar vidējo izglītību (ISCED3) vai pēcvidusskolas (ISCED4), personām, kas vecākas par 54 gadiem, romiem un lauku iedzīvotājiem Dienvidaustrumu reģionā, izstrādājot un īstenojot kompleksu integrētu un individualizētu pasākumu kopumu, kuru mērķis ir uzlabot piekļuvi darba tirgum, palielinot profesionālās un netiešās sociālās iekļaušanas pakāpi, uzlabojot mērķgrupas prasmes un kompetences. Projekta mērķis ir sniegt specializētus un individualizētus pakalpojumus, lai stimulētu nodarbinātību un piekļuvi darba tirgum, izmantojot informācijas un profesionālo konsultāciju sesijas, mediācijas sesijas, profesionālās apmācības programmu organizēšanu un īstenošanu, papildu aktivitātes, kā arī pētījumu izstrādi par mediācijas metožu inovāciju darba tirgū projekta īstenošanas reģionos. Projekts pievēršas arī sekundārajām tēmām, piemēram, sociālajai inovācijai, veidojot partnerības (ar attiecīgajiem uzņēmējdarbības vides pārstāvjiem, AJOM), lai izstrādātu inovatīvas pieejas, kas nozīmē mērķa grupas cilvēku integrāciju darba tirgū, organizējot 4 apaļā galda sanāksmes par esošā darbaspēka atbilstību darba tirgum aptuveni 50 cilvēkiem/semināriem, kas ir novatorisks instruments, lai informētu par brīvajām darbvietām un viņu nodarbinātības nosacījumiem. Šo pasākumu laikā tiks izplatīta rokasgrāmata par sekundārajām tēmām, kā arī pētījums par to, kā mērķa grupu cilvēkus var integrēt vai saistīt ar vietējiem vai globāliem uzņēmumiem pakalpojumu jomās, kuru pamatā ir uz zināšanām balstīta ekonomika (IT, pētniecība, konsultācijas, finanses, pakalpojumi, kuru pamatā ir jaunu tehnoloģiju izmantošana, radošās nozares). Ierosinātais projekts ir integrēts Cilvēkresursa darbības programmā, un tā mērķis ir ilgtspējīgā veidā attīstīt un uzlabot mērķgrupas (360 cilvēku) prasmes, zināšanas un kompetences atbilstoši darba tirgus prasībām, kas pielāgotas īstenošanas jomām un ietilpst valstu un Eiropas nodarbinātības politikas un stratēģiju plašajā kontekstā. Projekts atbilst 3. prioritārā virziena darba vietu prasībām visiem, un visas projekta aktivitātes ļauj sasniegt šo mērķi, uzsākot/kvalificējot 360 cilvēkus un nodarbinot 184 cilvēkus (51 %). Visas projektā veiktās darbības ir balstītas uz pieteikuma iesniedzēja analīzi, darba tirgus sociālekonomisko analīzi, ņemot vērā demogrāfiskās tendences, nodarbinātības tendences darba tirgū, bezdarba tendences, darba devēju vajadzības, un to mērķis ir uzlabot piekļuvi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vispārējais mērķis ir veicināt un palielināt ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības līmeni 360 cilvēkiem, bezdarbniekiem un neaktīvām personām (ilgtermiņa un/vai personām ar invaliditāti, personām ar pamatizglītību (ISCED1) vai vidējo izglītību (ISCED2) un/vai personām ar vidējo izglītību (ISCED3) vai pēcvidusskolas (ISCED4), personām, kas vecākas par 54 gadiem, romiem un lauku iedzīvotājiem Dienvidaustrumu reģionā, izstrādājot un īstenojot kompleksu integrētu un individualizētu pasākumu kopumu, kuru mērķis ir uzlabot piekļuvi darba tirgum, palielinot profesionālās un netiešās sociālās iekļaušanas pakāpi, uzlabojot mērķgrupas prasmes un kompetences. Projekta mērķis ir sniegt specializētus un individualizētus pakalpojumus, lai stimulētu nodarbinātību un piekļuvi darba tirgum, izmantojot informācijas un profesionālo konsultāciju sesijas, mediācijas sesijas, profesionālās apmācības programmu organizēšanu un īstenošanu, papildu aktivitātes, kā arī pētījumu izstrādi par mediācijas metožu inovāciju darba tirgū projekta īstenošanas reģionos. Projekts pievēršas arī sekundārajām tēmām, piemēram, sociālajai inovācijai, veidojot partnerības (ar attiecīgajiem uzņēmējdarbības vides pārstāvjiem, AJOM), lai izstrādātu inovatīvas pieejas, kas nozīmē mērķa grupas cilvēku integrāciju darba tirgū, organizējot 4 apaļā galda sanāksmes par esošā darbaspēka atbilstību darba tirgum aptuveni 50 cilvēkiem/semināriem, kas ir novatorisks instruments, lai informētu par brīvajām darbvietām un viņu nodarbinātības nosacījumiem. Šo pasākumu laikā tiks izplatīta rokasgrāmata par sekundārajām tēmām, kā arī pētījums par to, kā mērķa grupu cilvēkus var integrēt vai saistīt ar vietējiem vai globāliem uzņēmumiem pakalpojumu jomās, kuru pamatā ir uz zināšanām balstīta ekonomika (IT, pētniecība, konsultācijas, finanses, pakalpojumi, kuru pamatā ir jaunu tehnoloģiju izmantošana, radošās nozares). Ierosinātais projekts ir integrēts Cilvēkresursa darbības programmā, un tā mērķis ir ilgtspējīgā veidā attīstīt un uzlabot mērķgrupas (360 cilvēku) prasmes, zināšanas un kompetences atbilstoši darba tirgus prasībām, kas pielāgotas īstenošanas jomām un ietilpst valstu un Eiropas nodarbinātības politikas un stratēģiju plašajā kontekstā. Projekts atbilst 3. prioritārā virziena darba vietu prasībām visiem, un visas projekta aktivitātes ļauj sasniegt šo mērķi, uzsākot/kvalificējot 360 cilvēkus un nodarbinot 184 cilvēkus (51 %). Visas projektā veiktās darbības ir balstītas uz pieteikuma iesniedzēja analīzi, darba tirgus sociālekonomisko analīzi, ņemot vērā demogrāfiskās tendences, nodarbinātības tendences darba tirgū, bezdarba tendences, darba devēju vajadzības, un to mērķis ir uzlabot piekļuvi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vispārējais mērķis ir veicināt un palielināt ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības līmeni 360 cilvēkiem, bezdarbniekiem un neaktīvām personām (ilgtermiņa un/vai personām ar invaliditāti, personām ar pamatizglītību (ISCED1) vai vidējo izglītību (ISCED2) un/vai personām ar vidējo izglītību (ISCED3) vai pēcvidusskolas (ISCED4), personām, kas vecākas par 54 gadiem, romiem un lauku iedzīvotājiem Dienvidaustrumu reģionā, izstrādājot un īstenojot kompleksu integrētu un individualizētu pasākumu kopumu, kuru mērķis ir uzlabot piekļuvi darba tirgum, palielinot profesionālās un netiešās sociālās iekļaušanas pakāpi, uzlabojot mērķgrupas prasmes un kompetences. Projekta mērķis ir sniegt specializētus un individualizētus pakalpojumus, lai stimulētu nodarbinātību un piekļuvi darba tirgum, izmantojot informācijas un profesionālo konsultāciju sesijas, mediācijas sesijas, profesionālās apmācības programmu organizēšanu un īstenošanu, papildu aktivitātes, kā arī pētījumu izstrādi par mediācijas metožu inovāciju darba tirgū projekta īstenošanas reģionos. Projekts pievēršas arī sekundārajām tēmām, piemēram, sociālajai inovācijai, veidojot partnerības (ar attiecīgajiem uzņēmējdarbības vides pārstāvjiem, AJOM), lai izstrādātu inovatīvas pieejas, kas nozīmē mērķa grupas cilvēku integrāciju darba tirgū, organizējot 4 apaļā galda sanāksmes par esošā darbaspēka atbilstību darba tirgum aptuveni 50 cilvēkiem/semināriem, kas ir novatorisks instruments, lai informētu par brīvajām darbvietām un viņu nodarbinātības nosacījumiem. Šo pasākumu laikā tiks izplatīta rokasgrāmata par sekundārajām tēmām, kā arī pētījums par to, kā mērķa grupu cilvēkus var integrēt vai saistīt ar vietējiem vai globāliem uzņēmumiem pakalpojumu jomās, kuru pamatā ir uz zināšanām balstīta ekonomika (IT, pētniecība, konsultācijas, finanses, pakalpojumi, kuru pamatā ir jaunu tehnoloģiju izmantošana, radošās nozares). Ierosinātais projekts ir integrēts Cilvēkresursa darbības programmā, un tā mērķis ir ilgtspējīgā veidā attīstīt un uzlabot mērķgrupas (360 cilvēku) prasmes, zināšanas un kompetences atbilstoši darba tirgus prasībām, kas pielāgotas īstenošanas jomām un ietilpst valstu un Eiropas nodarbinātības politikas un stratēģiju plašajā kontekstā. Projekts atbilst 3. prioritārā virziena darba vietu prasībām visiem, un visas projekta aktivitātes ļauj sasniegt šo mērķi, uzsākot/kvalificējot 360 cilvēkus un nodarbinot 184 cilvēkus (51 %). Visas projektā veiktās darbības ir balstītas uz pieteikuma iesniedzēja analīzi, darba tirgus sociālekonomisko analīzi, ņemot vērā demogrāfiskās tendences, nodarbinātības tendences darba tirgū, bezdarba tendences, darba devēju vajadzības, un to mērķis ir uzlabot piekļuvi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an cuspóir ginearálta leibhéal na fostaíochta inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus a mhéadú do 360 duine, daoine dífhostaithe agus daoine neamhghníomhacha (fadtéarmach agus/nó daoine faoi mhíchumas nó daoine a bhfuil bunoideachas acu (ISCED1) nó meánoideachas (ISCED2) agus/nó daoine a bhfuil meánoideachas (ISCED3) nó iar-mheánoideachas (ISCED4) acu, daoine atá os cionn 54 bliana d’aois, Romaigh agus daoine tuaithe i réigiún an Oirdheiscirt, trí shraith chasta beart comhtháite agus pearsantaithe a fhorbairt agus a chur chun feidhme arb é is aidhm dóibh rochtain ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú, cur leis an méid ionsaithe shóisialta ghairmiúil agus indíreach, trí fheabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí an spriocghrúpa. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seirbhísí speisialaithe agus pearsanta a chur ar fáil chun fostaíocht agus rochtain ar an margadh saothair a spreagadh trí sheisiúin faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla, seisiúin idirghabhála, eagrú agus seoladh clár oiliúna gairmiúla, gníomhaíochtaí a ghabhann leo chomh maith le taighde a dhéanamh ar nuálaíocht teicnící idirghabhála ar an margadh saothair i réigiúin cur chun feidhme an tionscadail. Tugtar aghaidh sa tionscadal freisin ar théamaí tánaisteacha amhail nuálaíocht shóisialta trí chomhpháirtíochtaí a fhorbairt (le hionadaithe ábhartha ón timpeallacht ghnó, AJOManna) chun cineálacha cur chuige nuálacha a fhorbairt sa chiall daoine ón spriocghrúpa a lánpháirtiú i margadh an tsaothair, trí cheithre chomhchruinniú a eagrú maidir le comhghaolú an lucht saothair atá ann cheana le margadh an tsaothair do thart ar 50 duine/seimineár, mar uirlis nuálach le haghaidh faisnéise faoi fholúntais agus faoina ndálaí fostaíochta. Le linn na n-imeachtaí seo scaipfear an treoirleabhar maidir le téamaí tánaisteacha chomh maith le taighde ar conas is féidir daoine i spriocghrúpaí a chomhtháthú nó a nascadh le cuideachtaí áitiúla nó domhanda i réimsí na seirbhísí atá bunaithe ar gheilleagar an eolais (TF, Taighde, Comhairleoireacht, Airgeadas, Seirbhísí bunaithe ar úsáid teicneolaíochtaí nua, tionscail chruthaitheacha). Tá an tionscadal atá beartaithe comhtháite sa Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna agus tá sé mar aidhm leis scileanna, eolas agus inniúlachtaí an spriocghrúpa (360 duine) a fhorbairt agus a fheabhsú ar bhealach inbhuanaithe, de réir riachtanais mhargadh an tsaothair, arna n-oiriúnú do na réimsí cur chun feidhme agus tagann sé laistigh de chomhthéacs leathan na gcuspóirí atá i mbeartais agus straitéisí fostaíochta náisiúnta agus Eorpacha. Comhlíonann an tionscadal riachtanais Ais Tosaíochta 3 Post do chách agus tagann gach gníomhaíocht tionscadail chun an cuspóir sin a bhaint amach trí 360 duine a thionscnamh/a cháiliú agus 184 duine a fhostú (51 %). Tá na gníomhaíochtaí go léir a dhéantar sa tionscadal bunaithe ar anailís ar an iarratasóir, ar shocheacnamaíoch mhargadh an tsaothair, agus treochtaí déimeagrafacha, treochtaí fostaíochta sa mhargadh saothair, treochtaí dífhostaíochta, riachtanais fostóirí á gcur san áireamh, agus is é is aidhm dóibh rochtain a fheabhsú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an cuspóir ginearálta leibhéal na fostaíochta inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus a mhéadú do 360 duine, daoine dífhostaithe agus daoine neamhghníomhacha (fadtéarmach agus/nó daoine faoi mhíchumas nó daoine a bhfuil bunoideachas acu (ISCED1) nó meánoideachas (ISCED2) agus/nó daoine a bhfuil meánoideachas (ISCED3) nó iar-mheánoideachas (ISCED4) acu, daoine atá os cionn 54 bliana d’aois, Romaigh agus daoine tuaithe i réigiún an Oirdheiscirt, trí shraith chasta beart comhtháite agus pearsantaithe a fhorbairt agus a chur chun feidhme arb é is aidhm dóibh rochtain ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú, cur leis an méid ionsaithe shóisialta ghairmiúil agus indíreach, trí fheabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí an spriocghrúpa. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seirbhísí speisialaithe agus pearsanta a chur ar fáil chun fostaíocht agus rochtain ar an margadh saothair a spreagadh trí sheisiúin faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla, seisiúin idirghabhála, eagrú agus seoladh clár oiliúna gairmiúla, gníomhaíochtaí a ghabhann leo chomh maith le taighde a dhéanamh ar nuálaíocht teicnící idirghabhála ar an margadh saothair i réigiúin cur chun feidhme an tionscadail. Tugtar aghaidh sa tionscadal freisin ar théamaí tánaisteacha amhail nuálaíocht shóisialta trí chomhpháirtíochtaí a fhorbairt (le hionadaithe ábhartha ón timpeallacht ghnó, AJOManna) chun cineálacha cur chuige nuálacha a fhorbairt sa chiall daoine ón spriocghrúpa a lánpháirtiú i margadh an tsaothair, trí cheithre chomhchruinniú a eagrú maidir le comhghaolú an lucht saothair atá ann cheana le margadh an tsaothair do thart ar 50 duine/seimineár, mar uirlis nuálach le haghaidh faisnéise faoi fholúntais agus faoina ndálaí fostaíochta. Le linn na n-imeachtaí seo scaipfear an treoirleabhar maidir le téamaí tánaisteacha chomh maith le taighde ar conas is féidir daoine i spriocghrúpaí a chomhtháthú nó a nascadh le cuideachtaí áitiúla nó domhanda i réimsí na seirbhísí atá bunaithe ar gheilleagar an eolais (TF, Taighde, Comhairleoireacht, Airgeadas, Seirbhísí bunaithe ar úsáid teicneolaíochtaí nua, tionscail chruthaitheacha). Tá an tionscadal atá beartaithe comhtháite sa Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna agus tá sé mar aidhm leis scileanna, eolas agus inniúlachtaí an spriocghrúpa (360 duine) a fhorbairt agus a fheabhsú ar bhealach inbhuanaithe, de réir riachtanais mhargadh an tsaothair, arna n-oiriúnú do na réimsí cur chun feidhme agus tagann sé laistigh de chomhthéacs leathan na gcuspóirí atá i mbeartais agus straitéisí fostaíochta náisiúnta agus Eorpacha. Comhlíonann an tionscadal riachtanais Ais Tosaíochta 3 Post do chách agus tagann gach gníomhaíocht tionscadail chun an cuspóir sin a bhaint amach trí 360 duine a thionscnamh/a cháiliú agus 184 duine a fhostú (51 %). Tá na gníomhaíochtaí go léir a dhéantar sa tionscadal bunaithe ar anailís ar an iarratasóir, ar shocheacnamaíoch mhargadh an tsaothair, agus treochtaí déimeagrafacha, treochtaí fostaíochta sa mhargadh saothair, treochtaí dífhostaíochta, riachtanais fostóirí á gcur san áireamh, agus is é is aidhm dóibh rochtain a fheabhsú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an cuspóir ginearálta leibhéal na fostaíochta inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus a mhéadú do 360 duine, daoine dífhostaithe agus daoine neamhghníomhacha (fadtéarmach agus/nó daoine faoi mhíchumas nó daoine a bhfuil bunoideachas acu (ISCED1) nó meánoideachas (ISCED2) agus/nó daoine a bhfuil meánoideachas (ISCED3) nó iar-mheánoideachas (ISCED4) acu, daoine atá os cionn 54 bliana d’aois, Romaigh agus daoine tuaithe i réigiún an Oirdheiscirt, trí shraith chasta beart comhtháite agus pearsantaithe a fhorbairt agus a chur chun feidhme arb é is aidhm dóibh rochtain ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú, cur leis an méid ionsaithe shóisialta ghairmiúil agus indíreach, trí fheabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí an spriocghrúpa. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seirbhísí speisialaithe agus pearsanta a chur ar fáil chun fostaíocht agus rochtain ar an margadh saothair a spreagadh trí sheisiúin faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla, seisiúin idirghabhála, eagrú agus seoladh clár oiliúna gairmiúla, gníomhaíochtaí a ghabhann leo chomh maith le taighde a dhéanamh ar nuálaíocht teicnící idirghabhála ar an margadh saothair i réigiúin cur chun feidhme an tionscadail. Tugtar aghaidh sa tionscadal freisin ar théamaí tánaisteacha amhail nuálaíocht shóisialta trí chomhpháirtíochtaí a fhorbairt (le hionadaithe ábhartha ón timpeallacht ghnó, AJOManna) chun cineálacha cur chuige nuálacha a fhorbairt sa chiall daoine ón spriocghrúpa a lánpháirtiú i margadh an tsaothair, trí cheithre chomhchruinniú a eagrú maidir le comhghaolú an lucht saothair atá ann cheana le margadh an tsaothair do thart ar 50 duine/seimineár, mar uirlis nuálach le haghaidh faisnéise faoi fholúntais agus faoina ndálaí fostaíochta. Le linn na n-imeachtaí seo scaipfear an treoirleabhar maidir le téamaí tánaisteacha chomh maith le taighde ar conas is féidir daoine i spriocghrúpaí a chomhtháthú nó a nascadh le cuideachtaí áitiúla nó domhanda i réimsí na seirbhísí atá bunaithe ar gheilleagar an eolais (TF, Taighde, Comhairleoireacht, Airgeadas, Seirbhísí bunaithe ar úsáid teicneolaíochtaí nua, tionscail chruthaitheacha). Tá an tionscadal atá beartaithe comhtháite sa Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna agus tá sé mar aidhm leis scileanna, eolas agus inniúlachtaí an spriocghrúpa (360 duine) a fhorbairt agus a fheabhsú ar bhealach inbhuanaithe, de réir riachtanais mhargadh an tsaothair, arna n-oiriúnú do na réimsí cur chun feidhme agus tagann sé laistigh de chomhthéacs leathan na gcuspóirí atá i mbeartais agus straitéisí fostaíochta náisiúnta agus Eorpacha. Comhlíonann an tionscadal riachtanais Ais Tosaíochta 3 Post do chách agus tagann gach gníomhaíocht tionscadail chun an cuspóir sin a bhaint amach trí 360 duine a thionscnamh/a cháiliú agus 184 duine a fhostú (51 %). Tá na gníomhaíochtaí go léir a dhéantar sa tionscadal bunaithe ar anailís ar an iarratasóir, ar shocheacnamaíoch mhargadh an tsaothair, agus treochtaí déimeagrafacha, treochtaí fostaíochta sa mhargadh saothair, treochtaí dífhostaíochta, riachtanais fostóirí á gcur san áireamh, agus is é is aidhm dóibh rochtain a fheabhsú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj je spodbujati in povečati raven trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja za 360 oseb, brezposelne in neaktivne osebe (dolgoročno in/ali invalidne osebe ali osebe z osnovnošolsko izobrazbo (ISCED1) ali srednješolsko izobrazbo (ISCED2) in/ali osebe s srednješolsko izobrazbo (ISCED3) ali posekundarno (ISCED4), osebe, starejše od 54 let, Rome in podeželske osebe v jugovzhodni regiji, z razvojem in izvajanjem kompleksnega sklopa celostnih in prilagojenih ukrepov, namenjenih izboljšanju dostopa do trga dela, povečanju stopnje poklicnega in posrednega vključevanja v družbo, in sicer z izboljšanjem spretnosti in kompetenc ciljne skupine. Cilj projekta je zagotoviti specializirane in prilagojene storitve za spodbujanje zaposlovanja in dostopa do trga dela z informativnimi in strokovnimi svetovalnimi sestanki, mediacijo, organizacijo in izvajanjem programov strokovnega usposabljanja, spremljevalnimi dejavnostmi ter izdelavo raziskav o inovacijah tehnik mediacije na trgu dela v regijah izvajanja projekta. Projekt obravnava tudi sekundarne teme, kot so socialne inovacije z razvijanjem partnerstev (z ustreznimi predstavniki poslovnega okolja, AJOM) za razvoj inovativnih pristopov v smislu vključevanja ljudi iz ciljne skupine na trg dela, z organizacijo štirih okroglih miz o korelaciji obstoječe delovne sile s trgom dela za približno 50 ljudi/seminar kot inovativnega orodja za informiranje o prostih delovnih mestih in njihovih pogojih zaposlitve. Na teh dogodkih bo predstavljen vodnik o sekundarnih temah in raziskave o tem, kako se lahko ljudje v ciljnih skupinah vključijo ali povežejo z lokalnimi ali globalnimi podjetji na področju storitev, ki temeljijo na ekonomiji znanja (IT, raziskave, svetovanje, finance, storitve, ki temeljijo na uporabi novih tehnologij, ustvarjalne industrije). Predlagani projekt je vključen v operativni program za človeški kapital, njegov cilj pa je trajnostno razviti in izboljšati spretnosti, znanje in kompetence ciljne skupine (360 oseb) v skladu z zahtevami trga dela, prilagojenim področjem izvajanja in zajetim v širšem okviru ciljev iz nacionalnih in evropskih politik in strategij zaposlovanja. Projekt izpolnjuje zahteve prednostne osi 3 delovna mesta za vse in vse projektne aktivnosti so dosegle ta cilj z uvedbo/kvalificiranjem 360 ljudi in zaposlujejo 184 ljudi (51 %). Vsi ukrepi, sprejeti v okviru projekta, temeljijo na analizi prijavitelja, socialno-ekonomskega trga dela ob upoštevanju demografskih trendov, zaposlitvenih trendov na trgu dela, trendov brezposelnosti, potreb delodajalcev in si prizadevajo izboljšati dostop. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj je spodbujati in povečati raven trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja za 360 oseb, brezposelne in neaktivne osebe (dolgoročno in/ali invalidne osebe ali osebe z osnovnošolsko izobrazbo (ISCED1) ali srednješolsko izobrazbo (ISCED2) in/ali osebe s srednješolsko izobrazbo (ISCED3) ali posekundarno (ISCED4), osebe, starejše od 54 let, Rome in podeželske osebe v jugovzhodni regiji, z razvojem in izvajanjem kompleksnega sklopa celostnih in prilagojenih ukrepov, namenjenih izboljšanju dostopa do trga dela, povečanju stopnje poklicnega in posrednega vključevanja v družbo, in sicer z izboljšanjem spretnosti in kompetenc ciljne skupine. Cilj projekta je zagotoviti specializirane in prilagojene storitve za spodbujanje zaposlovanja in dostopa do trga dela z informativnimi in strokovnimi svetovalnimi sestanki, mediacijo, organizacijo in izvajanjem programov strokovnega usposabljanja, spremljevalnimi dejavnostmi ter izdelavo raziskav o inovacijah tehnik mediacije na trgu dela v regijah izvajanja projekta. Projekt obravnava tudi sekundarne teme, kot so socialne inovacije z razvijanjem partnerstev (z ustreznimi predstavniki poslovnega okolja, AJOM) za razvoj inovativnih pristopov v smislu vključevanja ljudi iz ciljne skupine na trg dela, z organizacijo štirih okroglih miz o korelaciji obstoječe delovne sile s trgom dela za približno 50 ljudi/seminar kot inovativnega orodja za informiranje o prostih delovnih mestih in njihovih pogojih zaposlitve. Na teh dogodkih bo predstavljen vodnik o sekundarnih temah in raziskave o tem, kako se lahko ljudje v ciljnih skupinah vključijo ali povežejo z lokalnimi ali globalnimi podjetji na področju storitev, ki temeljijo na ekonomiji znanja (IT, raziskave, svetovanje, finance, storitve, ki temeljijo na uporabi novih tehnologij, ustvarjalne industrije). Predlagani projekt je vključen v operativni program za človeški kapital, njegov cilj pa je trajnostno razviti in izboljšati spretnosti, znanje in kompetence ciljne skupine (360 oseb) v skladu z zahtevami trga dela, prilagojenim področjem izvajanja in zajetim v širšem okviru ciljev iz nacionalnih in evropskih politik in strategij zaposlovanja. Projekt izpolnjuje zahteve prednostne osi 3 delovna mesta za vse in vse projektne aktivnosti so dosegle ta cilj z uvedbo/kvalificiranjem 360 ljudi in zaposlujejo 184 ljudi (51 %). Vsi ukrepi, sprejeti v okviru projekta, temeljijo na analizi prijavitelja, socialno-ekonomskega trga dela ob upoštevanju demografskih trendov, zaposlitvenih trendov na trgu dela, trendov brezposelnosti, potreb delodajalcev in si prizadevajo izboljšati dostop. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj je spodbujati in povečati raven trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja za 360 oseb, brezposelne in neaktivne osebe (dolgoročno in/ali invalidne osebe ali osebe z osnovnošolsko izobrazbo (ISCED1) ali srednješolsko izobrazbo (ISCED2) in/ali osebe s srednješolsko izobrazbo (ISCED3) ali posekundarno (ISCED4), osebe, starejše od 54 let, Rome in podeželske osebe v jugovzhodni regiji, z razvojem in izvajanjem kompleksnega sklopa celostnih in prilagojenih ukrepov, namenjenih izboljšanju dostopa do trga dela, povečanju stopnje poklicnega in posrednega vključevanja v družbo, in sicer z izboljšanjem spretnosti in kompetenc ciljne skupine. Cilj projekta je zagotoviti specializirane in prilagojene storitve za spodbujanje zaposlovanja in dostopa do trga dela z informativnimi in strokovnimi svetovalnimi sestanki, mediacijo, organizacijo in izvajanjem programov strokovnega usposabljanja, spremljevalnimi dejavnostmi ter izdelavo raziskav o inovacijah tehnik mediacije na trgu dela v regijah izvajanja projekta. Projekt obravnava tudi sekundarne teme, kot so socialne inovacije z razvijanjem partnerstev (z ustreznimi predstavniki poslovnega okolja, AJOM) za razvoj inovativnih pristopov v smislu vključevanja ljudi iz ciljne skupine na trg dela, z organizacijo štirih okroglih miz o korelaciji obstoječe delovne sile s trgom dela za približno 50 ljudi/seminar kot inovativnega orodja za informiranje o prostih delovnih mestih in njihovih pogojih zaposlitve. Na teh dogodkih bo predstavljen vodnik o sekundarnih temah in raziskave o tem, kako se lahko ljudje v ciljnih skupinah vključijo ali povežejo z lokalnimi ali globalnimi podjetji na področju storitev, ki temeljijo na ekonomiji znanja (IT, raziskave, svetovanje, finance, storitve, ki temeljijo na uporabi novih tehnologij, ustvarjalne industrije). Predlagani projekt je vključen v operativni program za človeški kapital, njegov cilj pa je trajnostno razviti in izboljšati spretnosti, znanje in kompetence ciljne skupine (360 oseb) v skladu z zahtevami trga dela, prilagojenim področjem izvajanja in zajetim v širšem okviru ciljev iz nacionalnih in evropskih politik in strategij zaposlovanja. Projekt izpolnjuje zahteve prednostne osi 3 delovna mesta za vse in vse projektne aktivnosti so dosegle ta cilj z uvedbo/kvalificiranjem 360 ljudi in zaposlujejo 184 ljudi (51 %). Vsi ukrepi, sprejeti v okviru projekta, temeljijo na analizi prijavitelja, socialno-ekonomskega trga dela ob upoštevanju demografskih trendov, zaposlitvenih trendov na trgu dela, trendov brezposelnosti, potreb delodajalcev in si prizadevajo izboljšati dostop. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел е да се насърчи и повиши равнището на устойчива и качествена заетост за 360 души, безработни и неактивни лица (дългосрочни и/или лица с увреждания или лица с основно образование (ISCED1) или средно образование (ISCED2) и/или лица със средно образование (ISCED3) или лица след средното образование (ISCED4), лица на възраст над 54 години, роми и хора от селските райони в югоизточния регион, чрез разработване и прилагане на комплексен набор от интегрирани и персонализирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до пазара на труда, повишаване на степента на професионално и непряко социално приобщаване чрез подобряване на уменията и компетентностите на целевата група. Проектът има за цел да предостави специализирани и персонализирани услуги за стимулиране на заетостта и достъпа до пазара на труда чрез информационни и професионални консултации, сесии по медиация, организиране и провеждане на програми за професионално обучение, съпътстващи дейности, както и разработване на изследване на иновациите в техниките за медиация на пазара на труда в областите на изпълнение на проекта. Проектът е насочен и към второстепенни теми като социалните иновации чрез развиване на партньорства (със съответните представители на бизнес средата, AJOMs) за разработване на иновативни подходи в смисъл на интегриране на хора от целевата група на пазара на труда, чрез организиране на 4 кръгли маси относно съответствието на съществуващата работна сила с пазара на труда за около 50 души/семинара, като иновативен инструмент за информация относно свободните работни места и техните условия на заетост. По време на тези прояви ще бъде разпространен наръчникът по второстепенни теми, както и изследвания за това как хората в целевите групи могат да бъдат интегрирани или свързани с местни или световни компании в областта на услугите, основани на икономика на знанието (ИТ, научни изследвания, консултантски услуги, финанси, услуги, основани на използването на нови технологии, творчески индустрии). Предложеният проект е интегриран в Оперативна програма „Човешки капитал“ и има за цел да развие и подобри уменията, знанията и компетенциите на целевата група (360 души) по устойчив начин, в съответствие с изискванията на пазара на труда, адаптиран към областите на изпълнение и попада в широкия контекст на целите, съдържащи се в националните и европейските политики и стратегии по заетостта. Проектът отговаря на изискванията на приоритетна ос 3 „Работни места за всички“ и всички дейности по проекта постигат тази цел, като създават/квалифицират 360 души и осигуряват заетост на 184 души (51 %). Всички действия, предприети в рамките на проекта, се основават на анализ на кандидата, социално-икономически на пазара на труда, като се вземат предвид демографските тенденции, тенденциите в заетостта на пазара на труда, тенденциите в безработицата, нуждите на работодателите и имат за цел да подобрят достъпа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел е да се насърчи и повиши равнището на устойчива и качествена заетост за 360 души, безработни и неактивни лица (дългосрочни и/или лица с увреждания или лица с основно образование (ISCED1) или средно образование (ISCED2) и/или лица със средно образование (ISCED3) или лица след средното образование (ISCED4), лица на възраст над 54 години, роми и хора от селските райони в югоизточния регион, чрез разработване и прилагане на комплексен набор от интегрирани и персонализирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до пазара на труда, повишаване на степента на професионално и непряко социално приобщаване чрез подобряване на уменията и компетентностите на целевата група. Проектът има за цел да предостави специализирани и персонализирани услуги за стимулиране на заетостта и достъпа до пазара на труда чрез информационни и професионални консултации, сесии по медиация, организиране и провеждане на програми за професионално обучение, съпътстващи дейности, както и разработване на изследване на иновациите в техниките за медиация на пазара на труда в областите на изпълнение на проекта. Проектът е насочен и към второстепенни теми като социалните иновации чрез развиване на партньорства (със съответните представители на бизнес средата, AJOMs) за разработване на иновативни подходи в смисъл на интегриране на хора от целевата група на пазара на труда, чрез организиране на 4 кръгли маси относно съответствието на съществуващата работна сила с пазара на труда за около 50 души/семинара, като иновативен инструмент за информация относно свободните работни места и техните условия на заетост. По време на тези прояви ще бъде разпространен наръчникът по второстепенни теми, както и изследвания за това как хората в целевите групи могат да бъдат интегрирани или свързани с местни или световни компании в областта на услугите, основани на икономика на знанието (ИТ, научни изследвания, консултантски услуги, финанси, услуги, основани на използването на нови технологии, творчески индустрии). Предложеният проект е интегриран в Оперативна програма „Човешки капитал“ и има за цел да развие и подобри уменията, знанията и компетенциите на целевата група (360 души) по устойчив начин, в съответствие с изискванията на пазара на труда, адаптиран към областите на изпълнение и попада в широкия контекст на целите, съдържащи се в националните и европейските политики и стратегии по заетостта. Проектът отговаря на изискванията на приоритетна ос 3 „Работни места за всички“ и всички дейности по проекта постигат тази цел, като създават/квалифицират 360 души и осигуряват заетост на 184 души (51 %). Всички действия, предприети в рамките на проекта, се основават на анализ на кандидата, социално-икономически на пазара на труда, като се вземат предвид демографските тенденции, тенденциите в заетостта на пазара на труда, тенденциите в безработицата, нуждите на работодателите и имат за цел да подобрят достъпа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел е да се насърчи и повиши равнището на устойчива и качествена заетост за 360 души, безработни и неактивни лица (дългосрочни и/или лица с увреждания или лица с основно образование (ISCED1) или средно образование (ISCED2) и/или лица със средно образование (ISCED3) или лица след средното образование (ISCED4), лица на възраст над 54 години, роми и хора от селските райони в югоизточния регион, чрез разработване и прилагане на комплексен набор от интегрирани и персонализирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до пазара на труда, повишаване на степента на професионално и непряко социално приобщаване чрез подобряване на уменията и компетентностите на целевата група. Проектът има за цел да предостави специализирани и персонализирани услуги за стимулиране на заетостта и достъпа до пазара на труда чрез информационни и професионални консултации, сесии по медиация, организиране и провеждане на програми за професионално обучение, съпътстващи дейности, както и разработване на изследване на иновациите в техниките за медиация на пазара на труда в областите на изпълнение на проекта. Проектът е насочен и към второстепенни теми като социалните иновации чрез развиване на партньорства (със съответните представители на бизнес средата, AJOMs) за разработване на иновативни подходи в смисъл на интегриране на хора от целевата група на пазара на труда, чрез организиране на 4 кръгли маси относно съответствието на съществуващата работна сила с пазара на труда за около 50 души/семинара, като иновативен инструмент за информация относно свободните работни места и техните условия на заетост. По време на тези прояви ще бъде разпространен наръчникът по второстепенни теми, както и изследвания за това как хората в целевите групи могат да бъдат интегрирани или свързани с местни или световни компании в областта на услугите, основани на икономика на знанието (ИТ, научни изследвания, консултантски услуги, финанси, услуги, основани на използването на нови технологии, творчески индустрии). Предложеният проект е интегриран в Оперативна програма „Човешки капитал“ и има за цел да развие и подобри уменията, знанията и компетенциите на целевата група (360 души) по устойчив начин, в съответствие с изискванията на пазара на труда, адаптиран към областите на изпълнение и попада в широкия контекст на целите, съдържащи се в националните и европейските политики и стратегии по заетостта. Проектът отговаря на изискванията на приоритетна ос 3 „Работни места за всички“ и всички дейности по проекта постигат тази цел, като създават/квалифицират 360 души и осигуряват заетост на 184 души (51 %). Всички действия, предприети в рамките на проекта, се основават на анализ на кандидата, социално-икономически на пазара на труда, като се вземат предвид демографските тенденции, тенденциите в заетостта на пазара на труда, тенденциите в безработицата, нуждите на работодателите и имат за цел да подобрят достъпа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ġenerali huwa li jiġi promoss u jiżdied il-livell ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għal 360 persuna, persuni qiegħda u persuni inattivi (fit-tul u/jew persuni b’diżabbiltà jew persuni b’edukazzjoni primarja (ISCED1) jew edukazzjoni sekondarja (ISCED2) u/jew persuni b’edukazzjoni sekondarja (ISCED3) jew postsekondarji (ISCED4), persuni li għandhom aktar minn 54 sena, Rom u persuni rurali fir-reġjun tax-Xlokk, billi jiġi żviluppat u implimentat sett kumpless ta’ miżuri integrati u personalizzati mmirati lejn it-titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol, iż-żieda fil-grad ta’ inserzjoni soċjali professjonali u indiretta, billi jittejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira. Il-proġett għandu l-għan li jipprovdi servizzi speċjalizzati u personalizzati biex jiġu stimulati l-impjiegi u l-aċċess għas-suq tax-xogħol permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, sessjonijiet ta’ medjazzjoni, organizzazzjoni u tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali, attivitajiet ta’ akkumpanjament kif ukoll elaborazzjoni ta’ riċerka dwar l-innovazzjoni ta’ tekniki ta’ medjazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett jindirizza wkoll temi sekondarji bħall-innovazzjoni soċjali billi jiżviluppa sħubijiet (ma’ rappreżentanti rilevanti tal-ambjent tan-negozju, AJOMs) għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi fis-sens tal-integrazzjoni ta’ persuni mill-grupp fil-mira fis-suq tax-xogħol, billi jorganizza 4 round tables dwar il-korrelazzjoni tal-forza tax-xogħol eżistenti mas-suq tax-xogħol għal madwar 50 persuna/seminar, bħala għodda innovattiva għall-informazzjoni dwar il-postijiet tax-xogħol battala u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tagħhom. Matul dawn l-avvenimenti se jinxterdu l-gwida dwar temi sekondarji kif ukoll ir-riċerka dwar kif in-nies fil-gruppi fil-mira jistgħu jiġu integrati jew marbuta ma’ kumpaniji lokali jew globali fl-oqsma tas-servizzi bbażati fuq l-ekonomija tal-għarfien (IT, Riċerka, Konsulenza, Finanzi, Servizzi bbażati fuq l-użu ta’ teknoloġiji ġodda, industriji kreattivi). Il-proġett propost huwa integrat fil-Programm Operattiv tal-Kapital Uman u għandu l-għan li jiżviluppa u jtejjeb il-ħiliet, l-għarfien u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira (360 persuna) b’mod sostenibbli, skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, adattat għall-oqsma ta’ implimentazzjoni u jaqa’ fil-kuntest wiesa’ tal-objettivi li jinsabu fil-politiki u l-istrateġiji nazzjonali u Ewropej dwar l-impjiegi. Il-proġett jissodisfa r-rekwiżiti tal-Assi Prijoritarju 3 Impjiegi għal kulħadd u l-attivitajiet kollha tal-proġett jaslu biex jiksbu dan l-objettiv billi jniedu/jikkwalifikaw 360 persuna u jimpjegaw 184 persuna (51 %). L-azzjonijiet kollha meħuda fi ħdan il-proġett huma bbażati fuq analiżi tal-applikant, soċjoekonomika tas-suq tax-xogħol filwaqt li jitqiesu x-xejriet demografiċi, ix-xejriet tal-impjiegi fis-suq tax-xogħol, ix-xejriet tal-qgħad, il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u għandhom l-għan li jtejbu l-aċċess (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ġenerali huwa li jiġi promoss u jiżdied il-livell ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għal 360 persuna, persuni qiegħda u persuni inattivi (fit-tul u/jew persuni b’diżabbiltà jew persuni b’edukazzjoni primarja (ISCED1) jew edukazzjoni sekondarja (ISCED2) u/jew persuni b’edukazzjoni sekondarja (ISCED3) jew postsekondarji (ISCED4), persuni li għandhom aktar minn 54 sena, Rom u persuni rurali fir-reġjun tax-Xlokk, billi jiġi żviluppat u implimentat sett kumpless ta’ miżuri integrati u personalizzati mmirati lejn it-titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol, iż-żieda fil-grad ta’ inserzjoni soċjali professjonali u indiretta, billi jittejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira. Il-proġett għandu l-għan li jipprovdi servizzi speċjalizzati u personalizzati biex jiġu stimulati l-impjiegi u l-aċċess għas-suq tax-xogħol permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, sessjonijiet ta’ medjazzjoni, organizzazzjoni u tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali, attivitajiet ta’ akkumpanjament kif ukoll elaborazzjoni ta’ riċerka dwar l-innovazzjoni ta’ tekniki ta’ medjazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett jindirizza wkoll temi sekondarji bħall-innovazzjoni soċjali billi jiżviluppa sħubijiet (ma’ rappreżentanti rilevanti tal-ambjent tan-negozju, AJOMs) għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi fis-sens tal-integrazzjoni ta’ persuni mill-grupp fil-mira fis-suq tax-xogħol, billi jorganizza 4 round tables dwar il-korrelazzjoni tal-forza tax-xogħol eżistenti mas-suq tax-xogħol għal madwar 50 persuna/seminar, bħala għodda innovattiva għall-informazzjoni dwar il-postijiet tax-xogħol battala u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tagħhom. Matul dawn l-avvenimenti se jinxterdu l-gwida dwar temi sekondarji kif ukoll ir-riċerka dwar kif in-nies fil-gruppi fil-mira jistgħu jiġu integrati jew marbuta ma’ kumpaniji lokali jew globali fl-oqsma tas-servizzi bbażati fuq l-ekonomija tal-għarfien (IT, Riċerka, Konsulenza, Finanzi, Servizzi bbażati fuq l-użu ta’ teknoloġiji ġodda, industriji kreattivi). Il-proġett propost huwa integrat fil-Programm Operattiv tal-Kapital Uman u għandu l-għan li jiżviluppa u jtejjeb il-ħiliet, l-għarfien u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira (360 persuna) b’mod sostenibbli, skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, adattat għall-oqsma ta’ implimentazzjoni u jaqa’ fil-kuntest wiesa’ tal-objettivi li jinsabu fil-politiki u l-istrateġiji nazzjonali u Ewropej dwar l-impjiegi. Il-proġett jissodisfa r-rekwiżiti tal-Assi Prijoritarju 3 Impjiegi għal kulħadd u l-attivitajiet kollha tal-proġett jaslu biex jiksbu dan l-objettiv billi jniedu/jikkwalifikaw 360 persuna u jimpjegaw 184 persuna (51 %). L-azzjonijiet kollha meħuda fi ħdan il-proġett huma bbażati fuq analiżi tal-applikant, soċjoekonomika tas-suq tax-xogħol filwaqt li jitqiesu x-xejriet demografiċi, ix-xejriet tal-impjiegi fis-suq tax-xogħol, ix-xejriet tal-qgħad, il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u għandhom l-għan li jtejbu l-aċċess (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ġenerali huwa li jiġi promoss u jiżdied il-livell ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għal 360 persuna, persuni qiegħda u persuni inattivi (fit-tul u/jew persuni b’diżabbiltà jew persuni b’edukazzjoni primarja (ISCED1) jew edukazzjoni sekondarja (ISCED2) u/jew persuni b’edukazzjoni sekondarja (ISCED3) jew postsekondarji (ISCED4), persuni li għandhom aktar minn 54 sena, Rom u persuni rurali fir-reġjun tax-Xlokk, billi jiġi żviluppat u implimentat sett kumpless ta’ miżuri integrati u personalizzati mmirati lejn it-titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol, iż-żieda fil-grad ta’ inserzjoni soċjali professjonali u indiretta, billi jittejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira. Il-proġett għandu l-għan li jipprovdi servizzi speċjalizzati u personalizzati biex jiġu stimulati l-impjiegi u l-aċċess għas-suq tax-xogħol permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, sessjonijiet ta’ medjazzjoni, organizzazzjoni u tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali, attivitajiet ta’ akkumpanjament kif ukoll elaborazzjoni ta’ riċerka dwar l-innovazzjoni ta’ tekniki ta’ medjazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett jindirizza wkoll temi sekondarji bħall-innovazzjoni soċjali billi jiżviluppa sħubijiet (ma’ rappreżentanti rilevanti tal-ambjent tan-negozju, AJOMs) għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi fis-sens tal-integrazzjoni ta’ persuni mill-grupp fil-mira fis-suq tax-xogħol, billi jorganizza 4 round tables dwar il-korrelazzjoni tal-forza tax-xogħol eżistenti mas-suq tax-xogħol għal madwar 50 persuna/seminar, bħala għodda innovattiva għall-informazzjoni dwar il-postijiet tax-xogħol battala u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tagħhom. Matul dawn l-avvenimenti se jinxterdu l-gwida dwar temi sekondarji kif ukoll ir-riċerka dwar kif in-nies fil-gruppi fil-mira jistgħu jiġu integrati jew marbuta ma’ kumpaniji lokali jew globali fl-oqsma tas-servizzi bbażati fuq l-ekonomija tal-għarfien (IT, Riċerka, Konsulenza, Finanzi, Servizzi bbażati fuq l-użu ta’ teknoloġiji ġodda, industriji kreattivi). Il-proġett propost huwa integrat fil-Programm Operattiv tal-Kapital Uman u għandu l-għan li jiżviluppa u jtejjeb il-ħiliet, l-għarfien u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira (360 persuna) b’mod sostenibbli, skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, adattat għall-oqsma ta’ implimentazzjoni u jaqa’ fil-kuntest wiesa’ tal-objettivi li jinsabu fil-politiki u l-istrateġiji nazzjonali u Ewropej dwar l-impjiegi. Il-proġett jissodisfa r-rekwiżiti tal-Assi Prijoritarju 3 Impjiegi għal kulħadd u l-attivitajiet kollha tal-proġett jaslu biex jiksbu dan l-objettiv billi jniedu/jikkwalifikaw 360 persuna u jimpjegaw 184 persuna (51 %). L-azzjonijiet kollha meħuda fi ħdan il-proġett huma bbażati fuq analiżi tal-applikant, soċjoekonomika tas-suq tax-xogħol filwaqt li jitqiesu x-xejriet demografiċi, ix-xejriet tal-impjiegi fis-suq tax-xogħol, ix-xejriet tal-qgħad, il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u għandhom l-għan li jtejbu l-aċċess (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral é promover e aumentar o nível de emprego sustentável e de qualidade para 360 pessoas, desempregados e pessoas inativas (pessoas de longa duração e/ou pessoas com deficiência ou pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário (CITE 2) e/ou pessoas com ensino secundário (CITE 3) ou pós-secundário (CITE 4), pessoas com mais de 54 anos, ciganos e pessoas rurais na região do Sudeste, desenvolvendo e aplicando um conjunto complexo de medidas integradas e personalizadas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, aumentando o grau de inserção profissional e social indireta, melhorando as aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto visa prestar serviços especializados e personalizados para estimular o emprego e o acesso ao mercado de trabalho através de sessões de informação e aconselhamento profissional, sessões de mediação, organização e realização de programas de formação profissional, atividades de acompanhamento, bem como a elaboração de uma investigação sobre a inovação de técnicas de mediação no mercado de trabalho nas regiões de execução do projeto. O projeto também aborda temas secundários, como a inovação social, através do desenvolvimento de parcerias (com representantes relevantes do ambiente empresarial, AJOM) para o desenvolvimento de abordagens inovadoras no sentido de integrar pessoas do grupo-alvo no mercado de trabalho, organizando 4 mesas-redondas sobre a correlação da mão de obra existente com o mercado de trabalho para cerca de 50 pessoas/seminário, como uma ferramenta inovadora de informação sobre ofertas de emprego e respetivas condições de emprego. Durante estes eventos será divulgado o guia sobre temas secundários, bem como a investigação sobre a forma como as pessoas em grupos-alvo podem ser integradas ou ligadas a empresas locais ou globais nos domínios dos serviços baseados na economia do conhecimento (TI, Investigação, Consultoria, Finanças, Serviços baseados na utilização de novas tecnologias, indústrias criativas). O projeto proposto está integrado no Programa Operacional Capital Humano e visa desenvolver e melhorar as aptidões, os conhecimentos e as competências do grupo-alvo (360 pessoas) de forma sustentável, de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, adaptada às áreas de execução e enquadra-se no contexto alargado dos objetivos contidos nas políticas e estratégias de emprego nacionais e europeias. O projeto satisfaz os requisitos do Eixo Prioritário 3 Empregos para todos e todas as atividades do projeto visam alcançar este objetivo através da criação/qualificação de 360 pessoas e da contratação de 184 pessoas (51 %). Todas as ações realizadas no âmbito do projeto baseiam-se numa análise do candidato, socioeconómica do mercado de trabalho, tendo em conta as tendências demográficas, as tendências do emprego no mercado de trabalho, as tendências do desemprego e as necessidades dos empregadores, e visam melhorar o acesso (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral é promover e aumentar o nível de emprego sustentável e de qualidade para 360 pessoas, desempregados e pessoas inativas (pessoas de longa duração e/ou pessoas com deficiência ou pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário (CITE 2) e/ou pessoas com ensino secundário (CITE 3) ou pós-secundário (CITE 4), pessoas com mais de 54 anos, ciganos e pessoas rurais na região do Sudeste, desenvolvendo e aplicando um conjunto complexo de medidas integradas e personalizadas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, aumentando o grau de inserção profissional e social indireta, melhorando as aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto visa prestar serviços especializados e personalizados para estimular o emprego e o acesso ao mercado de trabalho através de sessões de informação e aconselhamento profissional, sessões de mediação, organização e realização de programas de formação profissional, atividades de acompanhamento, bem como a elaboração de uma investigação sobre a inovação de técnicas de mediação no mercado de trabalho nas regiões de execução do projeto. O projeto também aborda temas secundários, como a inovação social, através do desenvolvimento de parcerias (com representantes relevantes do ambiente empresarial, AJOM) para o desenvolvimento de abordagens inovadoras no sentido de integrar pessoas do grupo-alvo no mercado de trabalho, organizando 4 mesas-redondas sobre a correlação da mão de obra existente com o mercado de trabalho para cerca de 50 pessoas/seminário, como uma ferramenta inovadora de informação sobre ofertas de emprego e respetivas condições de emprego. Durante estes eventos será divulgado o guia sobre temas secundários, bem como a investigação sobre a forma como as pessoas em grupos-alvo podem ser integradas ou ligadas a empresas locais ou globais nos domínios dos serviços baseados na economia do conhecimento (TI, Investigação, Consultoria, Finanças, Serviços baseados na utilização de novas tecnologias, indústrias criativas). O projeto proposto está integrado no Programa Operacional Capital Humano e visa desenvolver e melhorar as aptidões, os conhecimentos e as competências do grupo-alvo (360 pessoas) de forma sustentável, de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, adaptada às áreas de execução e enquadra-se no contexto alargado dos objetivos contidos nas políticas e estratégias de emprego nacionais e europeias. O projeto satisfaz os requisitos do Eixo Prioritário 3 Empregos para todos e todas as atividades do projeto visam alcançar este objetivo através da criação/qualificação de 360 pessoas e da contratação de 184 pessoas (51 %). Todas as ações realizadas no âmbito do projeto baseiam-se numa análise do candidato, socioeconómica do mercado de trabalho, tendo em conta as tendências demográficas, as tendências do emprego no mercado de trabalho, as tendências do desemprego e as necessidades dos empregadores, e visam melhorar o acesso (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral é promover e aumentar o nível de emprego sustentável e de qualidade para 360 pessoas, desempregados e pessoas inativas (pessoas de longa duração e/ou pessoas com deficiência ou pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário (CITE 2) e/ou pessoas com ensino secundário (CITE 3) ou pós-secundário (CITE 4), pessoas com mais de 54 anos, ciganos e pessoas rurais na região do Sudeste, desenvolvendo e aplicando um conjunto complexo de medidas integradas e personalizadas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, aumentando o grau de inserção profissional e social indireta, melhorando as aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto visa prestar serviços especializados e personalizados para estimular o emprego e o acesso ao mercado de trabalho através de sessões de informação e aconselhamento profissional, sessões de mediação, organização e realização de programas de formação profissional, atividades de acompanhamento, bem como a elaboração de uma investigação sobre a inovação de técnicas de mediação no mercado de trabalho nas regiões de execução do projeto. O projeto também aborda temas secundários, como a inovação social, através do desenvolvimento de parcerias (com representantes relevantes do ambiente empresarial, AJOM) para o desenvolvimento de abordagens inovadoras no sentido de integrar pessoas do grupo-alvo no mercado de trabalho, organizando 4 mesas-redondas sobre a correlação da mão de obra existente com o mercado de trabalho para cerca de 50 pessoas/seminário, como uma ferramenta inovadora de informação sobre ofertas de emprego e respetivas condições de emprego. Durante estes eventos será divulgado o guia sobre temas secundários, bem como a investigação sobre a forma como as pessoas em grupos-alvo podem ser integradas ou ligadas a empresas locais ou globais nos domínios dos serviços baseados na economia do conhecimento (TI, Investigação, Consultoria, Finanças, Serviços baseados na utilização de novas tecnologias, indústrias criativas). O projeto proposto está integrado no Programa Operacional Capital Humano e visa desenvolver e melhorar as aptidões, os conhecimentos e as competências do grupo-alvo (360 pessoas) de forma sustentável, de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, adaptada às áreas de execução e enquadra-se no contexto alargado dos objetivos contidos nas políticas e estratégias de emprego nacionais e europeias. O projeto satisfaz os requisitos do Eixo Prioritário 3 Empregos para todos e todas as atividades do projeto visam alcançar este objetivo através da criação/qualificação de 360 pessoas e da contratação de 184 pessoas (51 %). Todas as ações realizadas no âmbito do projeto baseiam-se numa análise do candidato, socioeconómica do mercado de trabalho, tendo em conta as tendências demográficas, as tendências do emprego no mercado de trabalho, as tendências do desemprego e as necessidades dos empregadores, e visam melhorar o acesso (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål er at fremme og øge niveauet for varig beskæftigelse af høj kvalitet for 360 personer, arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer (langtidspersoner og/eller personer med handicap eller personer med grundskoleuddannelse (ISCED1) eller sekundæruddannelse (ISCED2) og/eller personer med en sekundær uddannelse (ISCED3) eller postgymnasial uddannelse (ISCED4), personer over 54 år, romaer og landdistrikter i den sydøstlige region ved at udvikle og gennemføre et komplekst sæt integrerede og individualiserede foranstaltninger, der har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet, øge graden af erhvervsmæssig og indirekte social integration ved at forbedre målgruppens færdigheder og kompetencer. Projektet har til formål at yde specialiserede og individualiserede tilbud for at stimulere beskæftigelsen og adgangen til arbejdsmarkedet gennem informations- og professionel rådgivningsmøder, mæglingsmøder, tilrettelæggelse og gennemførelse af faglige uddannelsesprogrammer, ledsageaktiviteter samt udarbejdelse af forskning i innovation af mæglingsteknikker på arbejdsmarkedet i projektets gennemførelsesregioner. Projektet omhandler også sekundære temaer såsom social innovation ved at udvikle partnerskaber (med relevante repræsentanter for erhvervsmiljøet, AJOM'er) med henblik på udvikling af innovative tilgange i den forstand, at personer fra målgruppen integreres på arbejdsmarkedet, ved at organisere 4 rundbordsdiskussioner om den eksisterende arbejdsstyrkes korrelation med arbejdsmarkedet for ca. 50 personer/seminar som et innovativt redskab til information om ledige stillinger og deres arbejdsvilkår. Under disse arrangementer vil der blive formidlet vejledning om sekundære temaer samt forskning i, hvordan personer i målgrupper kan integreres eller knyttes til lokale eller globale virksomheder inden for tjenesteydelser baseret på videnøkonomi (IT, forskning, konsulentvirksomhed, finans, tjenester baseret på brugen af nye teknologier, kreative industrier). Det foreslåede projekt er integreret i det operationelle program for menneskelig kapital og har til formål at udvikle og forbedre målgruppens færdigheder, viden og kompetencer (360 personer) på en bæredygtig måde i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav, tilpasset gennemførelsesområdet og falder inden for den brede ramme for målene i nationale og europæiske beskæftigelsespolitikker og -strategier. Projektet opfylder kravene i prioritetsakse 3 Jobs for alle, og alle projektaktiviteter kommer til at nå dette mål ved at iværksætte/kvalificere 360 personer og ansætte 184 personer (51 %). Alle de foranstaltninger, der træffes i forbindelse med projektet, er baseret på en analyse af ansøgeren, arbejdsmarkedets socioøkonomiske situation under hensyntagen til demografiske tendenser, beskæftigelsestendenser på arbejdsmarkedet, arbejdsløshedstendenser, arbejdsgivernes behov og har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål er at fremme og øge niveauet for varig beskæftigelse af høj kvalitet for 360 personer, arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer (langtidspersoner og/eller personer med handicap eller personer med grundskoleuddannelse (ISCED1) eller sekundæruddannelse (ISCED2) og/eller personer med en sekundær uddannelse (ISCED3) eller postgymnasial uddannelse (ISCED4), personer over 54 år, romaer og landdistrikter i den sydøstlige region ved at udvikle og gennemføre et komplekst sæt integrerede og individualiserede foranstaltninger, der har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet, øge graden af erhvervsmæssig og indirekte social integration ved at forbedre målgruppens færdigheder og kompetencer. Projektet har til formål at yde specialiserede og individualiserede tilbud for at stimulere beskæftigelsen og adgangen til arbejdsmarkedet gennem informations- og professionel rådgivningsmøder, mæglingsmøder, tilrettelæggelse og gennemførelse af faglige uddannelsesprogrammer, ledsageaktiviteter samt udarbejdelse af forskning i innovation af mæglingsteknikker på arbejdsmarkedet i projektets gennemførelsesregioner. Projektet omhandler også sekundære temaer såsom social innovation ved at udvikle partnerskaber (med relevante repræsentanter for erhvervsmiljøet, AJOM'er) med henblik på udvikling af innovative tilgange i den forstand, at personer fra målgruppen integreres på arbejdsmarkedet, ved at organisere 4 rundbordsdiskussioner om den eksisterende arbejdsstyrkes korrelation med arbejdsmarkedet for ca. 50 personer/seminar som et innovativt redskab til information om ledige stillinger og deres arbejdsvilkår. Under disse arrangementer vil der blive formidlet vejledning om sekundære temaer samt forskning i, hvordan personer i målgrupper kan integreres eller knyttes til lokale eller globale virksomheder inden for tjenesteydelser baseret på videnøkonomi (IT, forskning, konsulentvirksomhed, finans, tjenester baseret på brugen af nye teknologier, kreative industrier). Det foreslåede projekt er integreret i det operationelle program for menneskelig kapital og har til formål at udvikle og forbedre målgruppens færdigheder, viden og kompetencer (360 personer) på en bæredygtig måde i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav, tilpasset gennemførelsesområdet og falder inden for den brede ramme for målene i nationale og europæiske beskæftigelsespolitikker og -strategier. Projektet opfylder kravene i prioritetsakse 3 Jobs for alle, og alle projektaktiviteter kommer til at nå dette mål ved at iværksætte/kvalificere 360 personer og ansætte 184 personer (51 %). Alle de foranstaltninger, der træffes i forbindelse med projektet, er baseret på en analyse af ansøgeren, arbejdsmarkedets socioøkonomiske situation under hensyntagen til demografiske tendenser, beskæftigelsestendenser på arbejdsmarkedet, arbejdsløshedstendenser, arbejdsgivernes behov og har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål er at fremme og øge niveauet for varig beskæftigelse af høj kvalitet for 360 personer, arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer (langtidspersoner og/eller personer med handicap eller personer med grundskoleuddannelse (ISCED1) eller sekundæruddannelse (ISCED2) og/eller personer med en sekundær uddannelse (ISCED3) eller postgymnasial uddannelse (ISCED4), personer over 54 år, romaer og landdistrikter i den sydøstlige region ved at udvikle og gennemføre et komplekst sæt integrerede og individualiserede foranstaltninger, der har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet, øge graden af erhvervsmæssig og indirekte social integration ved at forbedre målgruppens færdigheder og kompetencer. Projektet har til formål at yde specialiserede og individualiserede tilbud for at stimulere beskæftigelsen og adgangen til arbejdsmarkedet gennem informations- og professionel rådgivningsmøder, mæglingsmøder, tilrettelæggelse og gennemførelse af faglige uddannelsesprogrammer, ledsageaktiviteter samt udarbejdelse af forskning i innovation af mæglingsteknikker på arbejdsmarkedet i projektets gennemførelsesregioner. Projektet omhandler også sekundære temaer såsom social innovation ved at udvikle partnerskaber (med relevante repræsentanter for erhvervsmiljøet, AJOM'er) med henblik på udvikling af innovative tilgange i den forstand, at personer fra målgruppen integreres på arbejdsmarkedet, ved at organisere 4 rundbordsdiskussioner om den eksisterende arbejdsstyrkes korrelation med arbejdsmarkedet for ca. 50 personer/seminar som et innovativt redskab til information om ledige stillinger og deres arbejdsvilkår. Under disse arrangementer vil der blive formidlet vejledning om sekundære temaer samt forskning i, hvordan personer i målgrupper kan integreres eller knyttes til lokale eller globale virksomheder inden for tjenesteydelser baseret på videnøkonomi (IT, forskning, konsulentvirksomhed, finans, tjenester baseret på brugen af nye teknologier, kreative industrier). Det foreslåede projekt er integreret i det operationelle program for menneskelig kapital og har til formål at udvikle og forbedre målgruppens færdigheder, viden og kompetencer (360 personer) på en bæredygtig måde i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav, tilpasset gennemførelsesområdet og falder inden for den brede ramme for målene i nationale og europæiske beskæftigelsespolitikker og -strategier. Projektet opfylder kravene i prioritetsakse 3 Jobs for alle, og alle projektaktiviteter kommer til at nå dette mål ved at iværksætte/kvalificere 360 personer og ansætte 184 personer (51 %). Alle de foranstaltninger, der træffes i forbindelse med projektet, er baseret på en analyse af ansøgeren, arbejdsmarkedets socioøkonomiske situation under hensyntagen til demografiske tendenser, beskæftigelsestendenser på arbejdsmarkedet, arbejdsløshedstendenser, arbejdsgivernes behov og har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det allmänna målet är att främja och höja nivån på hållbar sysselsättning av god kvalitet för 360 personer, arbetslösa och icke-yrkesverksamma personer (långsiktiga och/eller personer med funktionsnedsättning eller personer med grundskoleutbildning (ISCED1) eller gymnasieutbildning (ISCED2) och/eller personer med gymnasieutbildning (ISCED3) eller eftergymnasial utbildning (ISCED4), personer över 54 år, romer och landsbygdsbefolkningar i sydöstra regionen, genom att utveckla och genomföra en komplex uppsättning integrerade och individanpassade åtgärder som syftar till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden, öka graden av yrkesmässig och indirekt social delaktighet genom att förbättra målgruppens färdigheter och kompetens. Projektet syftar till att tillhandahålla specialiserade och individanpassade tjänster för att stimulera sysselsättningen och tillträdet till arbetsmarknaden genom informations- och yrkesrådgivning, medlingssessioner, anordnande och genomförande av yrkesutbildningsprogram, åtföljande aktiviteter samt utarbetande av forskning om innovation av medlingsteknik på arbetsmarknaden i projektets genomföranderegioner. Projektet tar också upp sekundära teman som social innovation genom att utveckla partnerskap (med relevanta företrädare för företagsklimatet, AJOM) för utveckling av innovativa strategier för att integrera människor från målgruppen på arbetsmarknaden, genom att anordna fyra rundabordssamtal om sambandet mellan den befintliga arbetskraften och arbetsmarknaden för cirka 50 personer/seminarier, som ett innovativt verktyg för information om lediga platser och deras anställningsvillkor. Under dessa evenemang kommer vägledningen att spridas om sekundära teman samt forskning om hur människor i målgrupper kan integreras eller kopplas till lokala eller globala företag inom områdena tjänster baserade på kunskapsekonomi (IT, forskning, rådgivning, finansiering, tjänster baserade på användning av ny teknik, kreativa industrier). Det föreslagna projektet är integrerat i det operativa programmet Human Capital och syftar till att utveckla och förbättra målgruppens färdigheter, kunskaper och kompetenser på ett hållbart sätt, i enlighet med arbetsmarknadens krav, anpassat till genomförandeområdena och ingår i det breda sammanhanget med målen i nationell och europeisk sysselsättningspolitik och sysselsättningsstrategier. Projektet uppfyller kraven i insatsområde 3 Jobb för alla och alla projektaktiviteter kommer att uppnå detta mål genom att initiera/kvalificera 360 personer och sysselsätta 184 personer (51 %). Alla åtgärder som vidtas inom ramen för projektet grundar sig på en analys av den sökande, arbetsmarknadens socioekonomiska aspekter med beaktande av demografiska trender, sysselsättningstrender på arbetsmarknaden, arbetslöshetstrender, arbetsgivarnas behov och syftar till att förbättra tillträdet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet är att främja och höja nivån på hållbar sysselsättning av god kvalitet för 360 personer, arbetslösa och icke-yrkesverksamma personer (långsiktiga och/eller personer med funktionsnedsättning eller personer med grundskoleutbildning (ISCED1) eller gymnasieutbildning (ISCED2) och/eller personer med gymnasieutbildning (ISCED3) eller eftergymnasial utbildning (ISCED4), personer över 54 år, romer och landsbygdsbefolkningar i sydöstra regionen, genom att utveckla och genomföra en komplex uppsättning integrerade och individanpassade åtgärder som syftar till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden, öka graden av yrkesmässig och indirekt social delaktighet genom att förbättra målgruppens färdigheter och kompetens. Projektet syftar till att tillhandahålla specialiserade och individanpassade tjänster för att stimulera sysselsättningen och tillträdet till arbetsmarknaden genom informations- och yrkesrådgivning, medlingssessioner, anordnande och genomförande av yrkesutbildningsprogram, åtföljande aktiviteter samt utarbetande av forskning om innovation av medlingsteknik på arbetsmarknaden i projektets genomföranderegioner. Projektet tar också upp sekundära teman som social innovation genom att utveckla partnerskap (med relevanta företrädare för företagsklimatet, AJOM) för utveckling av innovativa strategier för att integrera människor från målgruppen på arbetsmarknaden, genom att anordna fyra rundabordssamtal om sambandet mellan den befintliga arbetskraften och arbetsmarknaden för cirka 50 personer/seminarier, som ett innovativt verktyg för information om lediga platser och deras anställningsvillkor. Under dessa evenemang kommer vägledningen att spridas om sekundära teman samt forskning om hur människor i målgrupper kan integreras eller kopplas till lokala eller globala företag inom områdena tjänster baserade på kunskapsekonomi (IT, forskning, rådgivning, finansiering, tjänster baserade på användning av ny teknik, kreativa industrier). Det föreslagna projektet är integrerat i det operativa programmet Human Capital och syftar till att utveckla och förbättra målgruppens färdigheter, kunskaper och kompetenser på ett hållbart sätt, i enlighet med arbetsmarknadens krav, anpassat till genomförandeområdena och ingår i det breda sammanhanget med målen i nationell och europeisk sysselsättningspolitik och sysselsättningsstrategier. Projektet uppfyller kraven i insatsområde 3 Jobb för alla och alla projektaktiviteter kommer att uppnå detta mål genom att initiera/kvalificera 360 personer och sysselsätta 184 personer (51 %). Alla åtgärder som vidtas inom ramen för projektet grundar sig på en analys av den sökande, arbetsmarknadens socioekonomiska aspekter med beaktande av demografiska trender, sysselsättningstrender på arbetsmarknaden, arbetslöshetstrender, arbetsgivarnas behov och syftar till att förbättra tillträdet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet är att främja och höja nivån på hållbar sysselsättning av god kvalitet för 360 personer, arbetslösa och icke-yrkesverksamma personer (långsiktiga och/eller personer med funktionsnedsättning eller personer med grundskoleutbildning (ISCED1) eller gymnasieutbildning (ISCED2) och/eller personer med gymnasieutbildning (ISCED3) eller eftergymnasial utbildning (ISCED4), personer över 54 år, romer och landsbygdsbefolkningar i sydöstra regionen, genom att utveckla och genomföra en komplex uppsättning integrerade och individanpassade åtgärder som syftar till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden, öka graden av yrkesmässig och indirekt social delaktighet genom att förbättra målgruppens färdigheter och kompetens. Projektet syftar till att tillhandahålla specialiserade och individanpassade tjänster för att stimulera sysselsättningen och tillträdet till arbetsmarknaden genom informations- och yrkesrådgivning, medlingssessioner, anordnande och genomförande av yrkesutbildningsprogram, åtföljande aktiviteter samt utarbetande av forskning om innovation av medlingsteknik på arbetsmarknaden i projektets genomföranderegioner. Projektet tar också upp sekundära teman som social innovation genom att utveckla partnerskap (med relevanta företrädare för företagsklimatet, AJOM) för utveckling av innovativa strategier för att integrera människor från målgruppen på arbetsmarknaden, genom att anordna fyra rundabordssamtal om sambandet mellan den befintliga arbetskraften och arbetsmarknaden för cirka 50 personer/seminarier, som ett innovativt verktyg för information om lediga platser och deras anställningsvillkor. Under dessa evenemang kommer vägledningen att spridas om sekundära teman samt forskning om hur människor i målgrupper kan integreras eller kopplas till lokala eller globala företag inom områdena tjänster baserade på kunskapsekonomi (IT, forskning, rådgivning, finansiering, tjänster baserade på användning av ny teknik, kreativa industrier). Det föreslagna projektet är integrerat i det operativa programmet Human Capital och syftar till att utveckla och förbättra målgruppens färdigheter, kunskaper och kompetenser på ett hållbart sätt, i enlighet med arbetsmarknadens krav, anpassat till genomförandeområdena och ingår i det breda sammanhanget med målen i nationell och europeisk sysselsättningspolitik och sysselsättningsstrategier. Projektet uppfyller kraven i insatsområde 3 Jobb för alla och alla projektaktiviteter kommer att uppnå detta mål genom att initiera/kvalificera 360 personer och sysselsätta 184 personer (51 %). Alla åtgärder som vidtas inom ramen för projektet grundar sig på en analys av den sökande, arbetsmarknadens socioekonomiska aspekter med beaktande av demografiska trender, sysselsättningstrender på arbetsmarknaden, arbetslöshetstrender, arbetsgivarnas behov och syftar till att förbättra tillträdet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118549 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,588,629.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,588,629.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
717,725.8 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 717,725.8 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,050,334.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,050,334.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
610,066.9500000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 610,066.9500000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0000041798692400 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0000041798692400 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:38, 8 October 2024
Project Q3096409 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal Opportunities for Employment |
Project Q3096409 in Romania |
Statements
3,050,334.8 Romanian Leu
0 references
610,066.9500000001 Euro
0 references
3,588,629.0 Romanian Leu
0 references
717,725.8 Euro
0 references
85.0000041798692400 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 December 2019
0 references
ASOCIAŢIA "INSTITUTUL PENTRU PARTENERIAT SOCIAL BUCOVINA"
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general il reprezinta promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 360 de persoane, someri si persoane inactive (someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități sau persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2) si/sau persoane cu studii liceale (ISCED3) sau postliceale (ISCED4), persoane peste 54 de ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea Sud Est, prin dezvoltarea si implementarea unui set complex de masuri integrate si personalizate, care vizeaza imbunatatirea accesului pe piata muncii, cresterea gradului de insertie profesionala si indirect sociala, prin imbunatatirea aptitudinilor si a competentelor grupului tinta. Proiectul isi propune sa furnizeze servicii specializate si personalizate pentru stimularea ocuparii si accesului la piata muncii prin sesiuni de informare si consiliere profesionala, sesiuni de mediere, organizarea si derularea de programe de formare profesionala, activitati de acompaniere precum si elaborarea unei cercetari privind inovarea tehnicilor de mediere pe piata muncii in regiunile de implementare ale proiectului. Proiectul abordeaza si temele secundare precum inovarea sociala prin dezvoltarea de parteneriate (cu reprezentanti relevanti ai mediului de Afaceri, AJOM-uri) pentru dezvoltarea de abordari inovative in sensul integrarii pe piata fortei de munca a persoanelor din grupul tinta, prin organizarea a 4 mese rotunde cu privire la corelarea fortei de munca existent cu piata muncii pentru circa 50 persoane/seminar, ca instrument inovativ, de informare privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora. In cadrul acestor evenimente va fi diseminat ghidul privind temele secundare precum si cercetarea modalitățile prin care persoanele din grupurile țintă pot fi integrate sau puse în relație cu companii locale sau globale din domeniile de servicii bazate pe knowledge economy (IT, Cecetare, Consultanță, Finanțe, Servicii bazate pe utilizarea noilor tehnologii, industrii creative). Proiectul propus este integrat in Programul Operational Capital Uman si are ca scop dezvoltarea si imbunatatirea aptitudinilor, cunostintelor si competentelor persoanelor din grupul tinta (360 persoane) in mod sustenabil, conform cerintelor pietei muncii, adaptate zonelor de implementare si se incadreaza in contextul larg al obiectivelor cuprinse in politicile si strategiile nationale si europene de ocupare. Proiectul raspunde cerintelor Axei prioritare 3 Locuri de munca pentru toti si toate activitatile proiectului vin in realizarea acestui obiectiv prin initierea/calificarea a 360 de persoane si ocuparea a 184 de persoane (51%). Toate actiunile intreprinse in cadrul proiectului se bazeaza pe o analiza a solicitantului, socio-economica a pietei muncii avandu-se in vedere tedintele demografice, tendintele ratei de ocupare pe piata muncii, tendintele somajului, nevoile angajatorilor si vizeaza imbunatatirea accesulu (Romanian)
0 references
The general objective is to promote and increase the level of sustainable and quality employment for 360 people, unemployed persons and inactive persons (long-term and/or persons with disabilities or persons with primary education (ISCED1) or secondary education (ISCED2) and/or persons with secondary education (ISCED3) or post-secondary (ISCED4), persons over 54 years old, Roma and rural people in the South East region, by developing and implementing a complex set of integrated and personalised measures aimed at improving access to the labour market, increasing the degree of professional and indirect social insertion, by improving the skills and competences of the target group. The project aims to provide specialised and personalised services to stimulate employment and access to the labour market through information and professional counselling sessions, mediation sessions, organisation and conduct of professional training programs, accompanying activities as well as elaboration of a research on innovation of mediation techniques on the labor market in the implementation regions of the project. The project also addresses secondary themes such as social innovation by developing partnerships (with relevant representatives of the business environment, AJOMs) for the development of innovative approaches in the sense of integrating people from the target group into the labour market, by organising 4 round tables on the correlation of the existing labour force with the labour market for about 50 people/seminar, as an innovative tool for information on job vacancies and their employment conditions. During these events will be disseminated the guide on secondary themes as well as research on how people in target groups can be integrated or linked to local or global companies in the fields of services based on knowledge economy (IT, Research, Consultancy, Finance, Services based on the use of new technologies, creative industries). The proposed project is integrated into the Human Capital Operational Programme and aims to develop and improve the skills, knowledge and competences of the target group (360 people) in a sustainable way, according to labour market requirements, adapted to the implementation areas and falls within the broad context of the objectives contained in national and European employment policies and strategies. The project meets the requirements of Priority Axis 3 Jobs for all and all project activities come to achieve this objective by initiating/qualifying 360 people and employing 184 people (51 %). All the actions taken within the project are based on an analysis of the applicant, socio-economic of the labour market taking into account demographic trends, employment trends on the labour market, unemployment trends, employers’ needs and aims to improve access (English)
14 September 2021
0.4404793523200818
0 references
L’objectif général est de promouvoir et d’accroître l’emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre pour 360 personnes, chômeurs et inactifs (chômeurs de longue durée et/ou personnes handicapées ou titulaires d’un enseignement primaire (CITE1) ou secondaire (CITE2) et/ou personnes ayant un enseignement secondaire (CITE3) ou un enseignement postsecondaire (CITE4), des personnes de plus de 54 ans, des Roms et des personnes issues des zones rurales de la région du Sud-Est, en développant et en mettant en œuvre un ensemble complexe de mesures Intégrer et personnalisées visant à améliorer l’accès au marché du travail, à accroître le degré d’insertion professionnelle et sociale indirecte, en améliorant les compétences et les compétences du groupe cible. Le projet vise à fournir des services spécialisés et personnalisés pour stimuler l’emploi et l’accès au marché du travail à travers des séances d’information et de conseil professionnel, des sessions de médiation, l’organisation et le développement de programmes de formation professionnelle, des activités d’accompagnement ainsi que le développement d’une recherche de techniques de médiation sur le marché du travail dans les régions de mise en œuvre du projet. Le projet aborde également des thèmes secondaires tels que l’innovation sociale à travers le développement de partenariats (avec des représentants pertinents de l’environnement des affaires, AJOMs) pour le développement d’approches innovantes dans le sens d’intégrer des personnes du groupe cible au marché du travail, en organisant 4 tables rondes sur la corrélation de la main-d’œuvre existante avec le marché du travail pour environ 50 personnes/séminaire, en tant qu’outil innovant, pour informer sur les offres d’emploi et leurs conditions d’emploi. Au cours de ces événements, le guide sur des sujets secondaires sera diffusé, ainsi que la recherche des moyens d’intégrer ou de mettre en relation des personnes des groupes cibles avec des entreprises locales ou mondiales dans les domaines des services basés sur l’économie de la connaissance (informatique, recherche, conseil, finance, services basés sur l’utilisation des nouvelles technologies, industries créatives). Le projet proposé est intégré au programme opérationnel «capital humain» et vise à développer et à améliorer les compétences, les connaissances et les compétences des personnes du groupe cible (360 personnes) de manière durable, en fonction des exigences du marché du travail, adaptées aux domaines de mise en œuvre et s’inscrivant dans le contexte général des objectifs contenus dans les politiques et stratégies nationales et européennes de l’emploi. Le projet répond aux exigences de l’axe prioritaire 3 Emplois pour tous et toutes les activités du projet parviennent à atteindre cet objectif en initiant/qualifiant 360 personnes et en employant 184 personnes (51 %). Toutes les actions entreprises dans le cadre du projet sont basées sur une analyse du demandeur, socio-économique du marché du travail tenant compte des tendances démographiques, des tendances du taux d’emploi sur le marché du travail, des tendances du chômage, des besoins des employeurs et visant à améliorer l’accès. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel ist es, das Niveau der nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung für 360 Menschen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige (langfristige und/oder Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Grundschulbildung (ISCED1) oder Sekundarschulbildung (ISCED2) und/oder Personen mit Sekundarschulabschluss (ISCED3) oder Post-Sekundär (ISCED4), Personen über 54 Jahre, Roma und ländliche Menschen im Südosten zu fördern und zu erhöhen, indem ein komplexes Paket integrierter und personalisierter Maßnahmen entwickelt und umgesetzt wird, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern, den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Kompetenzen und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt zielt darauf ab, spezialisierte und personalisierte Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung und des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Informations- und Berufsberatungssitzungen, Vermittlungssitzungen, Organisation und Durchführung von Berufsausbildungsprogrammen, begleitende Aktivitäten sowie die Ausarbeitung einer Forschung zur Innovation von Mediationstechniken auf dem Arbeitsmarkt in den Umsetzungsregionen des Projekts anzubieten. Das Projekt befasst sich auch mit sekundären Themen wie der sozialen Innovation durch die Entwicklung von Partnerschaften (mit relevanten Vertretern des Unternehmensumfelds, AJOMs) zur Entwicklung innovativer Ansätze im Sinne der Integration von Menschen aus der Zielgruppe in den Arbeitsmarkt durch die Organisation von vier Runden Tischen über die Korrelation der vorhandenen Arbeitskräfte mit dem Arbeitsmarkt für etwa 50 Personen/Seminar als innovatives Instrument zur Information über offene Stellen und deren Beschäftigungsbedingungen. Während dieser Veranstaltungen wird der Leitfaden zu sekundären Themen sowie zu der Frage, wie Menschen in Zielgruppen integriert oder mit lokalen oder globalen Unternehmen in den Bereichen der wissensbasierten Wirtschaft (IT, Forschung, Beratung, Finanzen, Dienstleistungen auf der Grundlage der Nutzung neuer Technologien, Kreativwirtschaft) verbunden werden. Das vorgeschlagene Projekt ist in das operationelle Humankapitalprogramm integriert und zielt darauf ab, die Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen der Zielgruppe (360 Menschen) entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern, die an die Umsetzungsbereiche angepasst sind und in den allgemeinen Kontext der Ziele der nationalen und europäischen Beschäftigungspolitik und -strategien fallen. Das Projekt erfüllt die Anforderungen der Prioritätsachse 3 Arbeitsplätze für alle und alle Projektaktivitäten erreichen dieses Ziel durch die Initiierung/Qualifikation von 360 Mitarbeitern und die Beschäftigung von 184 Mitarbeitern (51 %). Alle im Rahmen des Projekts ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer Analyse des Antragstellers, der sozioökonomischen des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung, der Beschäftigungsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt, der Entwicklung der Arbeitslosigkeit und der Bedürfnisse der Arbeitgeber und zielt darauf ab, den Zugang zu verbessern. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale è promuovere e aumentare il livello di occupazione sostenibile e di qualità per 360 persone, disoccupati e persone inattive (a lungo termine e/o persone con disabilità o persone con istruzione primaria (ISCED1) o secondaria (ISCED2) e/o persone con istruzione secondaria (ISCED3) o post-secondari (ISCED4), persone di età superiore a 54 anni, Rom e persone rurali nella regione sudorientale, sviluppando e attuando una complessa serie di misure integrate e personalizzate volte a migliorare l'accesso al mercato del lavoro, ad aumentare il grado di inserimento professionale e sociale indiretto, migliorando le competenze e le competenze del gruppo destinatario. Il progetto mira a fornire servizi specializzati e personalizzati per stimolare l'occupazione e l'accesso al mercato del lavoro attraverso sessioni di informazione e consulenza professionale, sessioni di mediazione, organizzazione e conduzione di programmi di formazione professionale, attività di accompagnamento nonché l'elaborazione di una ricerca sull'innovazione delle tecniche di mediazione sul mercato del lavoro nelle regioni di attuazione del progetto. Il progetto affronta inoltre temi secondari come l'innovazione sociale sviluppando partenariati (con i pertinenti rappresentanti del contesto imprenditoriale, gli AJOM) per lo sviluppo di approcci innovativi nel senso di integrare nel mercato del lavoro le persone del gruppo destinatario, organizzando 4 tavole rotonde sulla correlazione della forza lavoro esistente con il mercato del lavoro per circa 50 persone/seminario, quale strumento innovativo di informazione sui posti di lavoro vacanti e sulle loro condizioni di lavoro. Nel corso di questi eventi saranno divulgate la guida sui temi secondari e la ricerca su come le persone dei gruppi destinatari possono essere integrate o collegate a imprese locali o globali nei settori dei servizi basati sull'economia della conoscenza (IT, Ricerca, Consulenza, Finanza, Servizi basati sull'uso di nuove tecnologie, industrie creative). Il progetto proposto è integrato nel programma operativo "Capitale umano" e mira a sviluppare e migliorare le capacità, le conoscenze e le competenze del gruppo destinatario (360 persone) in modo sostenibile, in funzione delle esigenze del mercato del lavoro, adattato ai settori di attuazione e rientra nell'ampio contesto degli obiettivi contenuti nelle politiche e strategie per l'occupazione nazionali ed europee. Il progetto soddisfa i requisiti dell'asse prioritario 3 Lavori per tutti e tutte le attività del progetto raggiungono questo obiettivo avviando/qualificando 360 persone e impiegando 184 persone (51 %). Tutte le azioni intraprese nell'ambito del progetto si basano su un'analisi del richiedente, socioeconomica del mercato del lavoro, tenendo conto delle tendenze demografiche, dell'occupazione sul mercato del lavoro, delle tendenze della disoccupazione, delle esigenze dei datori di lavoro e mira a migliorare l'accesso (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general es promover y aumentar el nivel de empleo sostenible y de calidad para 360 personas, desempleados y personas inactivas (de larga duración o personas con discapacidad o personas con educación primaria (CINE1) o educación secundaria (CINE2) o personas con educación secundaria (CINE3) o postsecundaria (CINE4), personas mayores de 54 años, romaníes y rurales en la región sudoriental, mediante el desarrollo y la aplicación de un conjunto complejo de medidas integradas y personalizadas destinadas a mejorar el acceso al mercado laboral, aumentar el grado de inserción social profesional e indirecta, mejorando las capacidades y competencias del grupo destinatario. El proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios especializados y personalizados para estimular el empleo y el acceso al mercado laboral a través de sesiones de información y asesoramiento profesional, sesiones de mediación, organización y realización de programas de formación profesional, actividades de acompañamiento, así como la elaboración de una investigación sobre la innovación de técnicas de mediación en el mercado laboral en las regiones de implementación del proyecto. El proyecto también aborda temas secundarios como la innovación social mediante el desarrollo de asociaciones (con representantes pertinentes del entorno empresarial, AJOM) para el desarrollo de enfoques innovadores en el sentido de la integración de las personas del grupo destinatario en el mercado laboral, mediante la organización de cuatro mesas redondas sobre la correlación de la mano de obra existente con el mercado laboral para unas 50 personas/seminario, como herramienta innovadora de información sobre las ofertas de empleo y sus condiciones de empleo. Durante estos eventos se difundirá la guía sobre temas secundarios, así como la investigación sobre cómo las personas de los grupos destinatarios pueden integrarse o vincularse a empresas locales o globales en los ámbitos de los servicios basados en la economía del conocimiento (IT, investigación, consultoría, finanzas, servicios basados en el uso de nuevas tecnologías, industrias creativas). El proyecto propuesto está integrado en el Programa Operativo de Capital Humano y tiene por objeto desarrollar y mejorar las capacidades, los conocimientos y las competencias del grupo destinatario (360 personas) de manera sostenible, de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, adaptadas a los ámbitos de aplicación y en el contexto amplio de los objetivos contenidos en las políticas y estrategias nacionales y europeas de empleo. El proyecto cumple con los requisitos del eje prioritario 3 Empleos para todos y todas las actividades del proyecto llegan a lograr este objetivo iniciando/cualificando a 360 personas y empleando a 184 personas (51 %). Todas las acciones emprendidas en el marco del proyecto se basan en un análisis del solicitante, socioeconómico del mercado de trabajo teniendo en cuenta las tendencias demográficas, las tendencias del empleo en el mercado laboral, las tendencias del desempleo, las necesidades de los empresarios y los objetivos de mejorar el acceso (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldeesmärk on edendada ja tõsta jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive taset 360 inimesele, töötutele ja mitteaktiivsetele isikutele (pikaajalised ja/või puuetega inimesed, algharidusega (ISCED1) või keskharidusega (ISCED2) ja/või keskhariduse (ISCED3) või keskharidusjärgse (ISCED4) isikud), üle 54-aastastele inimestele, romadele ja maapiirkondadele Kagu-piirkonnas, töötades välja ja rakendades kompleksseid integreeritud ja individuaalseid meetmeid, mille eesmärk on parandada juurdepääsu tööturule, suurendada kutsealast ja kaudset sotsiaalset kaasatust, parandades sihtrühma oskusi ja pädevusi. Projekti eesmärk on pakkuda spetsiifilisi ja individuaalseid teenuseid, et stimuleerida tööhõivet ja juurdepääsu tööturule teabe- ja professionaalse nõustamise, vahendusürituste, kutsekoolitusprogrammide korraldamise ja läbiviimise, kaasnevate tegevuste ning uurimistegevuse väljatöötamise kaudu vahendustehnikate innovatsiooni kohta tööturul projekti rakenduspiirkondades. Projektis käsitletakse ka teiseseid teemasid, nagu sotsiaalne innovatsioon, arendades partnerlusi (koos asjaomaste ettevõtluskeskkonna esindajatega, AJOMidega), et töötada välja uuenduslikud lähenemisviisid sihtrühma kuuluvate inimeste integreerimiseks tööturule, korraldades neli ümarlauda olemasoleva tööjõu ja tööturu korrelatsiooni kohta umbes 50 inimesele/seminarile, mis on uuenduslik vahend teabe saamiseks vabade töökohtade ja nende töötingimuste kohta. Nende ürituste käigus levitatakse juhendit teiseste teemade kohta ning uuritakse, kuidas sihtrühmades olevaid inimesi saaks integreerida või siduda kohalike või ülemaailmsete ettevõtetega teadmistepõhisel majandusel põhinevate teenuste valdkonnas (IT, teadusuuringud, nõustamine, rahandus, uute tehnoloogiate kasutamisel põhinevad teenused, loomemajandus). Kavandatud projekt on integreeritud inimkapitali rakenduskavasse ning selle eesmärk on arendada ja parandada sihtrühma (360 inimest) oskusi, teadmisi ja pädevusi jätkusuutlikul viisil vastavalt tööturu nõuetele, kohandatud rakendusvaldkondadele ning see kuulub riiklikes ja Euroopa tööhõivepoliitikates ja -strateegiates sisalduvate eesmärkide laiemasse konteksti. Projekt vastab kõigile prioriteetse suuna nr 3 „Töökohad“ nõuetele ning kõik projekti tegevused saavutavad selle eesmärgi, algatades/kvalifitseerides 360 inimest ja andes tööd 184 inimesele (51 %). Kõik projekti raames võetud meetmed põhinevad taotleja analüüsil, tööturu sotsiaal-majanduslikul analüüsil, võttes arvesse demograafilisi suundumusi, tööhõive suundumusi tööturul, töötuse suundumusi ja tööandjate vajadusi, ning nende eesmärk on parandada juurdepääsu. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas – skatinti ir didinti tvaraus ir kokybiško užimtumo lygį 360 žmonių, bedarbių ir neaktyvių asmenų (ilgalaikio ir (arba) neįgaliųjų, pradinio ugdymo (ISCED1) arba vidurinio išsilavinimo (ISCED2) ir (arba) asmenų, turinčių vidurinį išsilavinimą (ISCED3) arba povidurinį išsilavinimą (ISCED4)), vyresnių nei 54 metų asmenų, romų ir kaimo gyventojų Pietryčių regione, parengiant ir įgyvendinant kompleksines integruotas ir individualiems poreikiams pritaikytas priemones, kuriomis siekiama gerinti galimybes patekti į darbo rinką, didinti profesinio ir netiesioginio socialinio įtraukimo laipsnį, gerinant tikslinės grupės įgūdžius ir kompetenciją. Projekto tikslas – teikti specializuotas ir individualizuotas paslaugas užimtumui ir patekimui į darbo rinką skatinti per informacines ir profesionalias konsultavimo sesijas, tarpininkavimo sesijas, profesinio mokymo programų organizavimą ir vykdymą, lydinčią veiklą, taip pat rengiant tarpininkavimo metodų naujoves darbo rinkoje projekto įgyvendinimo regionuose. Projektas taip pat skirtas antrinėms temoms, pavyzdžiui, socialinėms inovacijoms, plėtojant partnerystes (su atitinkamais verslo aplinkos atstovais, AJOM) siekiant plėtoti novatoriškus metodus, siekiant integruoti tikslinės grupės žmones į darbo rinką, surengiant 4 apskritojo stalo diskusijas dėl esamos darbo jėgos ir darbo rinkos atitikties maždaug 50 žmonių/seminarui, kaip naujovišką informacijos apie laisvas darbo vietas ir jų įdarbinimo sąlygas priemonę. Šių renginių metu bus išplatintas vadovas antrinių temų srityje, taip pat tyrimai, kaip tikslinių grupių žmonės gali būti integruoti arba susieti su vietos ar pasaulinėmis įmonėmis žinių ekonomika grindžiamų paslaugų srityse (IT, tyrimai, konsultacijos, finansai, paslaugos, grindžiamos naujų technologijų naudojimu, kūrybinės pramonės šakos). Siūlomas projektas yra integruotas į Žmogiškojo kapitalo veiksmų programą ir juo siekiama tvariai plėtoti ir tobulinti tikslinės grupės (360 žmonių) įgūdžius, žinias ir kompetencijas, atsižvelgiant į darbo rinkos reikalavimus, pritaikytus prie įgyvendinimo sričių ir atsižvelgiant į platų nacionalinės ir Europos užimtumo politikos ir strategijų kontekstą. Projektas atitinka 3 prioritetinės krypties darbo vietų visiems reikalavimus ir visa projekto veikla siekiama šio tikslo, inicijuojant/kvalifikuojant 360 žmonių ir įdarbinant 184 darbuotojus (51 %). Visi veiksmai, kurių buvo imtasi įgyvendinant projektą, grindžiami pareiškėjo analize, socialine ir ekonomine darbo rinkos analize, atsižvelgiant į demografines tendencijas, užimtumo tendencijas darbo rinkoje, nedarbo tendencijas, darbdavių poreikius ir siekia pagerinti prieigą (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj promicanje i povećanje razine održivog i kvalitetnog zapošljavanja za 360 osoba, nezaposlene i neaktivne osobe (dugotrajne i/ili osobe s invaliditetom ili osobe s osnovnim obrazovanjem (ISCED1) ili srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED2) i/ili osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (ISCED3) ili osobe nakon srednjoškolskog obrazovanja (ISCED4), osobe starije od 54 godine, romske i ruralne osobe u jugoistočnoj regiji razvojem i provedbom složenog skupa integriranih i personaliziranih mjera usmjerenih na poboljšanje pristupa tržištu rada, povećanje stupnja profesionalnog i neizravnog uključivanja u društvo poboljšanjem vještina i kompetencija ciljne skupine. Cilj projekta je pružanje specijaliziranih i personaliziranih usluga za poticanje zapošljavanja i pristupa tržištu rada putem informativnih i stručnih savjetovanja, sastanaka posredovanja, organizacije i provođenja programa stručnog usavršavanja, pratećih aktivnosti, kao i razrade istraživanja o inovacijama tehnika posredovanja na tržištu rada u implementacijskim regijama projekta. Projekt se bavi i sekundarnim temama kao što su socijalne inovacije razvijanjem partnerstava (s relevantnim predstavnicima poslovnog okruženja, AJOM-ova) za razvoj inovativnih pristupa u smislu integracije ljudi iz ciljne skupine na tržište rada, organiziranjem četiri okrugla stola o korelaciji postojeće radne snage s tržištem rada za oko 50 osoba/seminara, kao inovativnog alata za informiranje o slobodnim radnim mjestima i njihovim uvjetima zapošljavanja. Tijekom tih događanja širit će se vodič o sekundarnim temama, kao i istraživanje o tome kako se ljudi u ciljnim skupinama mogu integrirati ili povezati s lokalnim ili globalnim poduzećima u područjima usluga koje se temelje na gospodarstvu znanja (IT, istraživanje, savjetovanje, financije, usluge utemeljene na upotrebi novih tehnologija, kreativne industrije). Predloženi projekt integriran je u operativni program za ljudski kapital, a cilj mu je razviti i unaprijediti vještine, znanje i kompetencije ciljne skupine (360 osoba) na održiv način, u skladu sa zahtjevima tržišta rada, prilagođenim područjima provedbe i u širem kontekstu ciljeva sadržanih u nacionalnim i europskim politikama i strategijama zapošljavanja. Projekt ispunjava zahtjeve prioritetne osi 3 radnih mjesta za sve i sve projektne aktivnosti ostvaruju taj cilj pokretanjem/kvalificiranjem 360 osoba i zapošljavanjem 184 osobe (51 %). Sve mjere poduzete u okviru projekta temelje se na analizi podnositelja zahtjeva, društveno-ekonomskom tržištu rada uzimajući u obzir demografske trendove, trendove zapošljavanja na tržištu rada, trendove nezaposlenosti, potrebe poslodavaca i ima za cilj poboljšati pristup (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος είναι η προώθηση και η αύξηση του επιπέδου βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης για 360 άτομα, ανέργους και μη ενεργά άτομα (μακροπρόθεσμα ή/και άτομα με αναπηρία ή άτομα με πρωτοβάθμια εκπαίδευση (ISCED1) ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED2) και/ή άτομα με δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED3) ή μεταδευτεροβάθμια (ISCED4), άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών, Ρομά και αγροτικά άτομα στη νοτιοανατολική περιοχή, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός σύνθετου συνόλου ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων μέτρων με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, την αύξηση του βαθμού επαγγελματικής και έμμεσης κοινωνικής ένταξης, με τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου. Στόχος του έργου είναι η παροχή εξειδικευμένων και εξατομικευμένων υπηρεσιών για την τόνωση της απασχόλησης και της πρόσβασης στην αγορά εργασίας μέσω ενημερωτικών και επαγγελματικών συμβουλευτικών συνεδριών, συνεδριών διαμεσολάβησης, οργάνωσης και διεξαγωγής προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, συνοδευτικών δραστηριοτήτων καθώς και εκπόνησης έρευνας για την καινοτομία των τεχνικών διαμεσολάβησης στην αγορά εργασίας στις περιοχές υλοποίησης του έργου. Το έργο εξετάζει επίσης δευτερεύοντα θέματα όπως η κοινωνική καινοτομία με την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων (με σχετικούς εκπροσώπους του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, AJOM) για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων με την έννοια της ένταξης ατόμων από την ομάδα-στόχο στην αγορά εργασίας, με τη διοργάνωση 4 στρογγυλών τραπέζης σχετικά με τη συσχέτιση του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού με την αγορά εργασίας για περίπου 50 άτομα/σεμινάριο, ως καινοτόμο εργαλείο για την ενημέρωση σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και τις συνθήκες απασχόλησής τους. Κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων θα διαδοθεί ο οδηγός για τα δευτερεύοντα θέματα, καθώς και η έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα σε ομάδες-στόχους μπορούν να ενσωματωθούν ή να συνδεθούν με τοπικές ή παγκόσμιες εταιρείες στους τομείς των υπηρεσιών που βασίζονται στην οικονομία της γνώσης (ΤΠ, Έρευνα, Συμβουλευτική, Χρηματοοικονομικά, Υπηρεσίες που βασίζονται στη χρήση νέων τεχνολογιών, δημιουργικοί κλάδοι). Το προτεινόμενο έργο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανθρώπινου Κεφαλαίου και αποσκοπεί στην ανάπτυξη και βελτίωση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων της ομάδας-στόχου (360 άτομα) με βιώσιμο τρόπο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, προσαρμοσμένο στους τομείς υλοποίησης και εντάσσεται στο ευρύ πλαίσιο των στόχων που περιέχονται στις εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές και στρατηγικές απασχόλησης. Το έργο ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του άξονα προτεραιότητας 3 «Θέσεις εργασίας για όλους» και όλες οι δραστηριότητες του έργου αποσκοπούν στην επίτευξη αυτού του στόχου με την έναρξη/κατάρτιση 360 ατόμων και την απασχόληση 184 ατόμων (51 %). Όλες οι δράσεις που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο του έργου βασίζονται σε ανάλυση του υποψηφίου, κοινωνικοοικονομικής της αγοράς εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις δημογραφικές τάσεις, τις τάσεις της απασχόλησης στην αγορά εργασίας, τις τάσεις ανεργίας, τις ανάγκες των εργοδοτών και αποσκοπούν στη βελτίωση της πρόσβασης (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom je podporovať a zvyšovať úroveň udržateľného a kvalitného zamestnania pre 360 osôb, nezamestnaných a neaktívnych osôb (dlhodobé a/alebo osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so základným vzdelaním (ISCED1) alebo stredoškolské vzdelanie (ISCED2) a/alebo osoby so stredoškolským vzdelaním (ISCED3) alebo pomaturitné (ISCED4), osoby staršie ako 54 rokov, Rómov a vidiecke osoby v juhovýchodnom regióne, a to vypracovaním a vykonávaním komplexného súboru integrovaných a personalizovaných opatrení zameraných na zlepšenie prístupu na trh práce, zvýšenie úrovne odborného a nepriameho sociálneho začlenenia zlepšením zručností a kompetencií cieľovej skupiny. Cieľom projektu je poskytovať špecializované a personalizované služby na stimuláciu zamestnanosti a prístupu na trh práce prostredníctvom informačných a odborných poradenských stretnutí, mediačných stretnutí, organizácie a realizácie programov odbornej prípravy, sprievodných aktivít, ako aj vypracovania výskumu inovácií sprostredkovateľských techník na trhu práce v implementačných regiónoch projektu. Projekt sa zaoberá aj sekundárnymi témami, ako je sociálna inovácia, rozvíjaním partnerstiev (s príslušnými zástupcami podnikateľského prostredia, AJOM) pre rozvoj inovatívnych prístupov v zmysle integrácie ľudí z cieľovej skupiny do trhu práce organizovaním 4 okrúhlych stolov o korelácii existujúcej pracovnej sily s trhom práce pre približne 50 osôb/seminár, ako inovatívneho nástroja na informovanie o voľných pracovných miestach a ich podmienkach zamestnania. Počas týchto podujatí sa bude šíriť príručka o sekundárnych témach, ako aj výskum o tom, ako môžu byť ľudia v cieľových skupinách integrovaní alebo prepojení s miestnymi alebo globálnymi spoločnosťami v oblasti služieb založených na znalostnej ekonomike (IT, výskum, poradenstvo, financie, služby založené na využívaní nových technológií, kreatívny priemysel). Navrhovaný projekt je integrovaný do operačného programu Ľudský kapitál a jeho cieľom je rozvíjať a zlepšovať zručnosti, znalosti a kompetencie cieľovej skupiny (360 osôb) udržateľným spôsobom, v súlade s požiadavkami trhu práce, prispôsobeným oblastiam vykonávania a patrí do širokého kontextu cieľov obsiahnutých vo vnútroštátnych a európskych politikách a stratégiách zamestnanosti. Projekt spĺňa požiadavky prioritnej osi 3 Pracovné miesta pre všetkých a všetky projektové aktivity dosahujú tento cieľ iniciovaním/kvalifikovaním 360 osôb a zamestnávaním 184 ľudí (51 %). Všetky opatrenia prijaté v rámci projektu sú založené na analýze žiadateľa, sociálno-ekonomického trhu práce s prihliadnutím na demografické trendy, trendy zamestnanosti na trhu práce, trendy nezamestnanosti, potreby zamestnávateľov a ich cieľom je zlepšiť prístup (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleisenä tavoitteena on edistää ja lisätä kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen tasoa 360 henkilölle, työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille (pitkäaikais- ja/tai vammaisille henkilöille tai henkilöille, joilla on perusasteen koulutus (ISCED1) tai keskiasteen koulutus (ISCED2) ja/tai keskiasteen (ISCED3) tai keskiasteen jälkeen (ISCED4), yli 54-vuotiaille, romaneille ja maaseutuväestölle Kaakkois-Euroopan alueella kehittämällä ja toteuttamalla monimutkaisia yhdennettyjä ja yksilöllisiä toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työmarkkinoille pääsyä, lisäämään ammatillista ja epäsuoraa sosiaalista osallisuutta parantamalla kohderyhmän taitoja ja osaamista. Hankkeen tavoitteena on tarjota erikoistuneita ja yksilöllisiä palveluja, joilla edistetään työllisyyttä ja työmarkkinoille pääsyä tiedotus- ja ammattineuvontatilaisuuksien, välitystilaisuuksien, ammatillisten koulutusohjelmien järjestämisen ja toteuttamisen, liitännäistoimien sekä työnvälitystekniikoiden innovaatioita koskevan tutkimuksen laatimisen avulla hankkeen toteutusalueilla. Hankkeessa käsitellään myös toissijaisia teemoja, kuten sosiaalista innovointia, kehittämällä kumppanuuksia (liiketoimintaympäristön asiaankuuluvien edustajien kanssa) innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseksi siten, että kohderyhmästä tulevat ihmiset integroidaan työmarkkinoille, järjestämällä neljä pyöreän pöydän keskustelua nykyisen työvoiman ja noin 50 henkilön/seminaarin välisestä vastaavuudesta työmarkkinoilla innovatiivisena välineenä avoimia työpaikkoja ja heidän työehtojaan koskevan tiedon antamiseksi. Näiden tapahtumien aikana levitetään toissijaisia teemoja koskevaa opasta sekä tutkimusta siitä, miten kohderyhmän ihmiset voidaan integroida tai yhdistää paikallisiin tai globaaleihin yrityksiin osaamistalouteen perustuvien palvelujen alalla (IT, Research, Consultancy, Finance, uusien teknologioiden käyttöön perustuvat palvelut, luovat toimialat). Ehdotettu hanke on sisällytetty inhimillisen pääoman toimenpideohjelmaan, ja sen tavoitteena on kehittää ja parantaa kohderyhmän (360 henkilöä) taitoja, tietoja ja osaamista kestävällä tavalla työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, jotka on mukautettu täytäntöönpanon osa-alueisiin, ja se kuuluu kansallisiin ja eurooppalaisiin työllisyyspolitiikkoihin ja -strategioihin sisältyvien tavoitteiden laajaan yhteyteen. Hanke täyttää toimintalinjan 3 ”Työpaikat kaikille” vaatimukset, ja kaikki hankkeen toimet tulevat tämän tavoitteen saavuttamiseksi aloittamalla/kouluttamalla 360 henkilöä ja työllistämällä 184 henkilöä (51 prosenttia). Kaikki hankkeessa toteutetut toimet perustuvat hakijaa koskevaan analyysiin, työmarkkinoiden sosioekonomiseen kehitykseen, jossa otetaan huomioon väestökehitys, työmarkkinoiden työllisyyssuuntaukset, työttömyyssuuntaukset ja työnantajien tarpeet, ja niillä pyritään parantamaan työnsaantia. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem jest promowanie i podnoszenie poziomu trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia dla 360 osób, osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo (długotrwale lub osób niepełnosprawnych lub osób z wykształceniem podstawowym (ISCED1) lub średnim (ISCED2) lub osób z wykształceniem średnim (ISCED3) lub pomaturalnym (ISCED4), osób powyżej 54 roku życia, Romów i ludności wiejskiej w regionie południowo-wschodnim, poprzez opracowanie i wdrożenie złożonego zestawu zintegrowanych i zindywidualizowanych środków mających na celu poprawę dostępu do rynku pracy, zwiększenie stopnia zawodowego i pośredniego włączenia społecznego poprzez poprawę umiejętności i kompetencji grupy docelowej. Celem projektu jest świadczenie specjalistycznych i zindywidualizowanych usług w celu stymulowania zatrudnienia i dostępu do rynku pracy poprzez sesje informacyjne i profesjonalne, sesje mediacyjne, organizację i prowadzenie programów szkoleń zawodowych, działania towarzyszące, a także opracowanie badań nad innowacjami technik mediacji na rynku pracy w regionach realizacji projektu. Projekt dotyczy również zagadnień drugorzędnych, takich jak innowacje społeczne, poprzez rozwijanie partnerstw (z odpowiednimi przedstawicielami otoczenia biznesu, AJOM) na rzecz opracowania innowacyjnych podejść w sensie integracji osób z grupy docelowej na rynku pracy, poprzez zorganizowanie 4 okrągłych stołów na temat korelacji istniejącej siły roboczej z rynkiem pracy dla około 50 osób/seminarium, jako innowacyjnego narzędzia informacji na temat wolnych miejsc pracy i ich warunków zatrudnienia. Podczas tych wydarzeń zostanie rozpowszechniony przewodnik po drugorzędnych tematach, a także badania nad tym, w jaki sposób osoby z grup docelowych mogą być zintegrowane lub powiązane z lokalnymi lub globalnymi przedsiębiorstwami w dziedzinie usług opartych na gospodarce opartej na wiedzy (IT, Badania, Doradztwo, Finanse, Usługi oparte na wykorzystaniu nowych technologii, branże kreatywne). Proponowany projekt jest zintegrowany z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki i ma na celu rozwijanie i doskonalenie umiejętności, wiedzy i kompetencji grupy docelowej (360 osób) w sposób zrównoważony, zgodnie z wymogami rynku pracy, dostosowany do obszarów realizacji i wpisuje się w szeroki kontekst celów zawartych w krajowych i europejskich politykach i strategiach zatrudnienia. Projekt spełnia wymagania osi priorytetowej 3 Praca dla wszystkich i wszystkie działania projektowe zmierzają do osiągnięcia tego celu poprzez inicjowanie/kwalifikowanie 360 osób i zatrudnianie 184 osób (51 %). Wszystkie działania podejmowane w ramach projektu opierają się na analizie wnioskodawcy, społeczno-ekonomicznego rynku pracy z uwzględnieniem tendencji demograficznych, trendów zatrudnienia na rynku pracy, tendencji bezrobocia, potrzeb pracodawców i ma na celu poprawę dostępu (Polish)
3 August 2022
0 references
Az általános célkitűzés a fenntartható és minőségi foglalkoztatás szintjének előmozdítása és növelése 360 fő, munkanélküli és inaktív személy (hosszú távú és/vagy fogyatékossággal élő vagy alapfokú oktatásban (ISCED1) vagy középfokú oktatásban (ISCED2) és/vagy középfokú oktatásban (ISCED3) vagy posztszekunder képzésben részesülő személy, 54 évesnél idősebb személy, roma és vidéki személy számára a délkeleti régióban, integrált és személyre szabott intézkedések összetett csomagjának kidolgozása és végrehajtása révén, amelyek célja a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, a szakmai és közvetett társadalmi beilleszkedés fokának növelése, a célcsoport készségeinek és kompetenciáinak javítása révén. A projekt célja, hogy speciális és személyre szabott szolgáltatásokat nyújtson a foglalkoztatás és a munkaerőpiachoz való hozzáférés ösztönzése érdekében tájékoztató és szakmai tanácsadással, közvetítéssel, szakmai képzési programok szervezésével és lebonyolításával, kísérő tevékenységekkel, valamint a projekt végrehajtási régióinak munkaerőpiaci közvetítési technikáinak innovációjára irányuló kutatás kidolgozásával. A projekt olyan másodlagos témákkal is foglalkozik, mint a szociális innováció olyan partnerségek kialakítása révén (az üzleti környezet megfelelő képviselőivel, az AJOM-okkal), amelyek célja innovatív megközelítések kidolgozása a célcsoporthoz tartozók munkaerő-piaci integrációja érdekében, 4 kerekasztal-megbeszélés szervezésével a meglévő munkaerő és a munkaerőpiac közötti korrelációról körülbelül 50 fő/szeminárium révén, innovatív eszközként az üres álláshelyekre és azok foglalkoztatási feltételeire vonatkozó információk innovatív eszközeként. Ezen események során terjesztik a másodlagos témákról szóló útmutatót, valamint az arra vonatkozó kutatást, hogy a célcsoportok tagjai hogyan integrálhatók vagy kapcsolódhatnak a tudásalapú gazdaságon alapuló szolgáltatások területén működő helyi vagy globális vállalatokhoz (IT, Kutatás, Tanácsadás, Pénzügy, Új technológiák használatán alapuló szolgáltatások, kreatív iparágak). A javasolt projekt beépül a Humántőke operatív programba, és célja a célcsoport (360 fő) készségeinek, ismereteinek és kompetenciáinak fenntartható fejlesztése és fejlesztése, a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően, a végrehajtási területekhez igazodva, valamint a nemzeti és európai foglalkoztatási politikákban és stratégiákban foglalt célkitűzések tágabb kontextusába illeszkedik. A projekt megfelel a 3. prioritási tengely (Munkahely minden projekt) követelményeinek, és e célkitűzés eléréséhez 360 fő kezdeményezésével/képesítésével és 184 fő foglalkoztatásával (51%) jön létre. A projekt keretében tett valamennyi intézkedés a pályázó elemzésén, a munkaerőpiac társadalmi-gazdasági helyzetén alapul, figyelembe véve a demográfiai tendenciákat, a munkaerő-piaci foglalkoztatási tendenciákat, a munkanélküliségi tendenciákat, a munkaadók szükségleteit, és célja a hozzáférés javítása (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem je podporovat a zvyšovat úroveň udržitelného a kvalitního zaměstnání pro 360 osob, nezaměstnané osoby a neaktivní osoby (dlouhodobé a/nebo osoby se zdravotním postižením nebo osoby se základním vzděláním (ISCED1) nebo středoškolské (ISCED2) a/nebo osoby se středoškolským vzděláním (ISCED3) nebo postsekundární (ISCED4), osoby starší 54 let, Romové a venkovské osoby v jihovýchodním regionu, a to vytvořením a prováděním komplexního souboru integrovaných a individualizovaných opatření zaměřených na zlepšení přístupu na trh práce, zvýšení míry profesního a nepřímého sociálního začlenění zlepšením dovedností a kompetencí cílové skupiny. Cílem projektu je poskytovat specializované a individualizované služby pro podporu zaměstnanosti a přístupu na trh práce prostřednictvím informačních a odborných poraden, mediačních setkání, organizace a provádění programů odborné přípravy, doprovodných aktivit, jakož i vypracování výzkumu inovací mediačních technik na trhu práce v realizačních regionech projektu. Projekt se zabývá také sekundárními tématy, jako jsou sociální inovace, rozvojem partnerství (s příslušnými zástupci podnikatelského prostředí, AJOM) pro rozvoj inovativních přístupů ve smyslu integrace osob z cílové skupiny na trh práce, uspořádáním čtyř kulatých stolů o korelaci stávající pracovní síly s trhem práce pro přibližně 50 osob/seminář jako inovativní nástroj pro informace o volných pracovních místech a jejich pracovních podmínkách. Během těchto akcí bude šířena příručka k sekundárním tématům, jakož i výzkum toho, jak mohou být lidé v cílových skupinách integrováni nebo propojeni s místními nebo globálními společnostmi v oblastech služeb založených na znalostní ekonomice (IT, výzkum, poradenství, finance, služby založené na využívání nových technologií, tvůrčí odvětví). Navrhovaný projekt je začleněn do operačního programu Lidský kapitál a jeho cílem je rozvíjet a zlepšovat dovednosti, znalosti a kompetence cílové skupiny (360 osob) udržitelným způsobem, v souladu s požadavky trhu práce, přizpůsobenými oblastem provádění a spadá do širokého kontextu cílů obsažených ve vnitrostátních a evropských politikách a strategiích zaměstnanosti. Projekt splňuje požadavky prioritní osy 3 Pracovní místa pro všechny a všechny projektové činnosti mají tohoto cíle dosáhnout tím, že iniciují/kvalifikují 360 osob a zaměstnávají 184 osob (51 %). Všechna opatření přijatá v rámci projektu jsou založena na analýze žadatele, sociálně-ekonomického trhu práce s přihlédnutím k demografickým trendům, trendům zaměstnanosti na trhu práce, trendům nezaměstnanosti, potřebám zaměstnavatelů a jejich cílem je zlepšit přístup. (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārējais mērķis ir veicināt un palielināt ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības līmeni 360 cilvēkiem, bezdarbniekiem un neaktīvām personām (ilgtermiņa un/vai personām ar invaliditāti, personām ar pamatizglītību (ISCED1) vai vidējo izglītību (ISCED2) un/vai personām ar vidējo izglītību (ISCED3) vai pēcvidusskolas (ISCED4), personām, kas vecākas par 54 gadiem, romiem un lauku iedzīvotājiem Dienvidaustrumu reģionā, izstrādājot un īstenojot kompleksu integrētu un individualizētu pasākumu kopumu, kuru mērķis ir uzlabot piekļuvi darba tirgum, palielinot profesionālās un netiešās sociālās iekļaušanas pakāpi, uzlabojot mērķgrupas prasmes un kompetences. Projekta mērķis ir sniegt specializētus un individualizētus pakalpojumus, lai stimulētu nodarbinātību un piekļuvi darba tirgum, izmantojot informācijas un profesionālo konsultāciju sesijas, mediācijas sesijas, profesionālās apmācības programmu organizēšanu un īstenošanu, papildu aktivitātes, kā arī pētījumu izstrādi par mediācijas metožu inovāciju darba tirgū projekta īstenošanas reģionos. Projekts pievēršas arī sekundārajām tēmām, piemēram, sociālajai inovācijai, veidojot partnerības (ar attiecīgajiem uzņēmējdarbības vides pārstāvjiem, AJOM), lai izstrādātu inovatīvas pieejas, kas nozīmē mērķa grupas cilvēku integrāciju darba tirgū, organizējot 4 apaļā galda sanāksmes par esošā darbaspēka atbilstību darba tirgum aptuveni 50 cilvēkiem/semināriem, kas ir novatorisks instruments, lai informētu par brīvajām darbvietām un viņu nodarbinātības nosacījumiem. Šo pasākumu laikā tiks izplatīta rokasgrāmata par sekundārajām tēmām, kā arī pētījums par to, kā mērķa grupu cilvēkus var integrēt vai saistīt ar vietējiem vai globāliem uzņēmumiem pakalpojumu jomās, kuru pamatā ir uz zināšanām balstīta ekonomika (IT, pētniecība, konsultācijas, finanses, pakalpojumi, kuru pamatā ir jaunu tehnoloģiju izmantošana, radošās nozares). Ierosinātais projekts ir integrēts Cilvēkresursa darbības programmā, un tā mērķis ir ilgtspējīgā veidā attīstīt un uzlabot mērķgrupas (360 cilvēku) prasmes, zināšanas un kompetences atbilstoši darba tirgus prasībām, kas pielāgotas īstenošanas jomām un ietilpst valstu un Eiropas nodarbinātības politikas un stratēģiju plašajā kontekstā. Projekts atbilst 3. prioritārā virziena darba vietu prasībām visiem, un visas projekta aktivitātes ļauj sasniegt šo mērķi, uzsākot/kvalificējot 360 cilvēkus un nodarbinot 184 cilvēkus (51 %). Visas projektā veiktās darbības ir balstītas uz pieteikuma iesniedzēja analīzi, darba tirgus sociālekonomisko analīzi, ņemot vērā demogrāfiskās tendences, nodarbinātības tendences darba tirgū, bezdarba tendences, darba devēju vajadzības, un to mērķis ir uzlabot piekļuvi. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é an cuspóir ginearálta leibhéal na fostaíochta inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus a mhéadú do 360 duine, daoine dífhostaithe agus daoine neamhghníomhacha (fadtéarmach agus/nó daoine faoi mhíchumas nó daoine a bhfuil bunoideachas acu (ISCED1) nó meánoideachas (ISCED2) agus/nó daoine a bhfuil meánoideachas (ISCED3) nó iar-mheánoideachas (ISCED4) acu, daoine atá os cionn 54 bliana d’aois, Romaigh agus daoine tuaithe i réigiún an Oirdheiscirt, trí shraith chasta beart comhtháite agus pearsantaithe a fhorbairt agus a chur chun feidhme arb é is aidhm dóibh rochtain ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú, cur leis an méid ionsaithe shóisialta ghairmiúil agus indíreach, trí fheabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí an spriocghrúpa. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seirbhísí speisialaithe agus pearsanta a chur ar fáil chun fostaíocht agus rochtain ar an margadh saothair a spreagadh trí sheisiúin faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla, seisiúin idirghabhála, eagrú agus seoladh clár oiliúna gairmiúla, gníomhaíochtaí a ghabhann leo chomh maith le taighde a dhéanamh ar nuálaíocht teicnící idirghabhála ar an margadh saothair i réigiúin cur chun feidhme an tionscadail. Tugtar aghaidh sa tionscadal freisin ar théamaí tánaisteacha amhail nuálaíocht shóisialta trí chomhpháirtíochtaí a fhorbairt (le hionadaithe ábhartha ón timpeallacht ghnó, AJOManna) chun cineálacha cur chuige nuálacha a fhorbairt sa chiall daoine ón spriocghrúpa a lánpháirtiú i margadh an tsaothair, trí cheithre chomhchruinniú a eagrú maidir le comhghaolú an lucht saothair atá ann cheana le margadh an tsaothair do thart ar 50 duine/seimineár, mar uirlis nuálach le haghaidh faisnéise faoi fholúntais agus faoina ndálaí fostaíochta. Le linn na n-imeachtaí seo scaipfear an treoirleabhar maidir le téamaí tánaisteacha chomh maith le taighde ar conas is féidir daoine i spriocghrúpaí a chomhtháthú nó a nascadh le cuideachtaí áitiúla nó domhanda i réimsí na seirbhísí atá bunaithe ar gheilleagar an eolais (TF, Taighde, Comhairleoireacht, Airgeadas, Seirbhísí bunaithe ar úsáid teicneolaíochtaí nua, tionscail chruthaitheacha). Tá an tionscadal atá beartaithe comhtháite sa Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna agus tá sé mar aidhm leis scileanna, eolas agus inniúlachtaí an spriocghrúpa (360 duine) a fhorbairt agus a fheabhsú ar bhealach inbhuanaithe, de réir riachtanais mhargadh an tsaothair, arna n-oiriúnú do na réimsí cur chun feidhme agus tagann sé laistigh de chomhthéacs leathan na gcuspóirí atá i mbeartais agus straitéisí fostaíochta náisiúnta agus Eorpacha. Comhlíonann an tionscadal riachtanais Ais Tosaíochta 3 Post do chách agus tagann gach gníomhaíocht tionscadail chun an cuspóir sin a bhaint amach trí 360 duine a thionscnamh/a cháiliú agus 184 duine a fhostú (51 %). Tá na gníomhaíochtaí go léir a dhéantar sa tionscadal bunaithe ar anailís ar an iarratasóir, ar shocheacnamaíoch mhargadh an tsaothair, agus treochtaí déimeagrafacha, treochtaí fostaíochta sa mhargadh saothair, treochtaí dífhostaíochta, riachtanais fostóirí á gcur san áireamh, agus is é is aidhm dóibh rochtain a fheabhsú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj je spodbujati in povečati raven trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja za 360 oseb, brezposelne in neaktivne osebe (dolgoročno in/ali invalidne osebe ali osebe z osnovnošolsko izobrazbo (ISCED1) ali srednješolsko izobrazbo (ISCED2) in/ali osebe s srednješolsko izobrazbo (ISCED3) ali posekundarno (ISCED4), osebe, starejše od 54 let, Rome in podeželske osebe v jugovzhodni regiji, z razvojem in izvajanjem kompleksnega sklopa celostnih in prilagojenih ukrepov, namenjenih izboljšanju dostopa do trga dela, povečanju stopnje poklicnega in posrednega vključevanja v družbo, in sicer z izboljšanjem spretnosti in kompetenc ciljne skupine. Cilj projekta je zagotoviti specializirane in prilagojene storitve za spodbujanje zaposlovanja in dostopa do trga dela z informativnimi in strokovnimi svetovalnimi sestanki, mediacijo, organizacijo in izvajanjem programov strokovnega usposabljanja, spremljevalnimi dejavnostmi ter izdelavo raziskav o inovacijah tehnik mediacije na trgu dela v regijah izvajanja projekta. Projekt obravnava tudi sekundarne teme, kot so socialne inovacije z razvijanjem partnerstev (z ustreznimi predstavniki poslovnega okolja, AJOM) za razvoj inovativnih pristopov v smislu vključevanja ljudi iz ciljne skupine na trg dela, z organizacijo štirih okroglih miz o korelaciji obstoječe delovne sile s trgom dela za približno 50 ljudi/seminar kot inovativnega orodja za informiranje o prostih delovnih mestih in njihovih pogojih zaposlitve. Na teh dogodkih bo predstavljen vodnik o sekundarnih temah in raziskave o tem, kako se lahko ljudje v ciljnih skupinah vključijo ali povežejo z lokalnimi ali globalnimi podjetji na področju storitev, ki temeljijo na ekonomiji znanja (IT, raziskave, svetovanje, finance, storitve, ki temeljijo na uporabi novih tehnologij, ustvarjalne industrije). Predlagani projekt je vključen v operativni program za človeški kapital, njegov cilj pa je trajnostno razviti in izboljšati spretnosti, znanje in kompetence ciljne skupine (360 oseb) v skladu z zahtevami trga dela, prilagojenim področjem izvajanja in zajetim v širšem okviru ciljev iz nacionalnih in evropskih politik in strategij zaposlovanja. Projekt izpolnjuje zahteve prednostne osi 3 delovna mesta za vse in vse projektne aktivnosti so dosegle ta cilj z uvedbo/kvalificiranjem 360 ljudi in zaposlujejo 184 ljudi (51 %). Vsi ukrepi, sprejeti v okviru projekta, temeljijo na analizi prijavitelja, socialno-ekonomskega trga dela ob upoštevanju demografskih trendov, zaposlitvenih trendov na trgu dela, trendov brezposelnosti, potreb delodajalcev in si prizadevajo izboljšati dostop. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел е да се насърчи и повиши равнището на устойчива и качествена заетост за 360 души, безработни и неактивни лица (дългосрочни и/или лица с увреждания или лица с основно образование (ISCED1) или средно образование (ISCED2) и/или лица със средно образование (ISCED3) или лица след средното образование (ISCED4), лица на възраст над 54 години, роми и хора от селските райони в югоизточния регион, чрез разработване и прилагане на комплексен набор от интегрирани и персонализирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до пазара на труда, повишаване на степента на професионално и непряко социално приобщаване чрез подобряване на уменията и компетентностите на целевата група. Проектът има за цел да предостави специализирани и персонализирани услуги за стимулиране на заетостта и достъпа до пазара на труда чрез информационни и професионални консултации, сесии по медиация, организиране и провеждане на програми за професионално обучение, съпътстващи дейности, както и разработване на изследване на иновациите в техниките за медиация на пазара на труда в областите на изпълнение на проекта. Проектът е насочен и към второстепенни теми като социалните иновации чрез развиване на партньорства (със съответните представители на бизнес средата, AJOMs) за разработване на иновативни подходи в смисъл на интегриране на хора от целевата група на пазара на труда, чрез организиране на 4 кръгли маси относно съответствието на съществуващата работна сила с пазара на труда за около 50 души/семинара, като иновативен инструмент за информация относно свободните работни места и техните условия на заетост. По време на тези прояви ще бъде разпространен наръчникът по второстепенни теми, както и изследвания за това как хората в целевите групи могат да бъдат интегрирани или свързани с местни или световни компании в областта на услугите, основани на икономика на знанието (ИТ, научни изследвания, консултантски услуги, финанси, услуги, основани на използването на нови технологии, творчески индустрии). Предложеният проект е интегриран в Оперативна програма „Човешки капитал“ и има за цел да развие и подобри уменията, знанията и компетенциите на целевата група (360 души) по устойчив начин, в съответствие с изискванията на пазара на труда, адаптиран към областите на изпълнение и попада в широкия контекст на целите, съдържащи се в националните и европейските политики и стратегии по заетостта. Проектът отговаря на изискванията на приоритетна ос 3 „Работни места за всички“ и всички дейности по проекта постигат тази цел, като създават/квалифицират 360 души и осигуряват заетост на 184 души (51 %). Всички действия, предприети в рамките на проекта, се основават на анализ на кандидата, социално-икономически на пазара на труда, като се вземат предвид демографските тенденции, тенденциите в заетостта на пазара на труда, тенденциите в безработицата, нуждите на работодателите и имат за цел да подобрят достъпа. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għan ġenerali huwa li jiġi promoss u jiżdied il-livell ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għal 360 persuna, persuni qiegħda u persuni inattivi (fit-tul u/jew persuni b’diżabbiltà jew persuni b’edukazzjoni primarja (ISCED1) jew edukazzjoni sekondarja (ISCED2) u/jew persuni b’edukazzjoni sekondarja (ISCED3) jew postsekondarji (ISCED4), persuni li għandhom aktar minn 54 sena, Rom u persuni rurali fir-reġjun tax-Xlokk, billi jiġi żviluppat u implimentat sett kumpless ta’ miżuri integrati u personalizzati mmirati lejn it-titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol, iż-żieda fil-grad ta’ inserzjoni soċjali professjonali u indiretta, billi jittejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira. Il-proġett għandu l-għan li jipprovdi servizzi speċjalizzati u personalizzati biex jiġu stimulati l-impjiegi u l-aċċess għas-suq tax-xogħol permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, sessjonijiet ta’ medjazzjoni, organizzazzjoni u tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali, attivitajiet ta’ akkumpanjament kif ukoll elaborazzjoni ta’ riċerka dwar l-innovazzjoni ta’ tekniki ta’ medjazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett jindirizza wkoll temi sekondarji bħall-innovazzjoni soċjali billi jiżviluppa sħubijiet (ma’ rappreżentanti rilevanti tal-ambjent tan-negozju, AJOMs) għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi fis-sens tal-integrazzjoni ta’ persuni mill-grupp fil-mira fis-suq tax-xogħol, billi jorganizza 4 round tables dwar il-korrelazzjoni tal-forza tax-xogħol eżistenti mas-suq tax-xogħol għal madwar 50 persuna/seminar, bħala għodda innovattiva għall-informazzjoni dwar il-postijiet tax-xogħol battala u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tagħhom. Matul dawn l-avvenimenti se jinxterdu l-gwida dwar temi sekondarji kif ukoll ir-riċerka dwar kif in-nies fil-gruppi fil-mira jistgħu jiġu integrati jew marbuta ma’ kumpaniji lokali jew globali fl-oqsma tas-servizzi bbażati fuq l-ekonomija tal-għarfien (IT, Riċerka, Konsulenza, Finanzi, Servizzi bbażati fuq l-użu ta’ teknoloġiji ġodda, industriji kreattivi). Il-proġett propost huwa integrat fil-Programm Operattiv tal-Kapital Uman u għandu l-għan li jiżviluppa u jtejjeb il-ħiliet, l-għarfien u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira (360 persuna) b’mod sostenibbli, skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, adattat għall-oqsma ta’ implimentazzjoni u jaqa’ fil-kuntest wiesa’ tal-objettivi li jinsabu fil-politiki u l-istrateġiji nazzjonali u Ewropej dwar l-impjiegi. Il-proġett jissodisfa r-rekwiżiti tal-Assi Prijoritarju 3 Impjiegi għal kulħadd u l-attivitajiet kollha tal-proġett jaslu biex jiksbu dan l-objettiv billi jniedu/jikkwalifikaw 360 persuna u jimpjegaw 184 persuna (51 %). L-azzjonijiet kollha meħuda fi ħdan il-proġett huma bbażati fuq analiżi tal-applikant, soċjoekonomika tas-suq tax-xogħol filwaqt li jitqiesu x-xejriet demografiċi, ix-xejriet tal-impjiegi fis-suq tax-xogħol, ix-xejriet tal-qgħad, il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem u għandhom l-għan li jtejbu l-aċċess (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral é promover e aumentar o nível de emprego sustentável e de qualidade para 360 pessoas, desempregados e pessoas inativas (pessoas de longa duração e/ou pessoas com deficiência ou pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário (CITE 2) e/ou pessoas com ensino secundário (CITE 3) ou pós-secundário (CITE 4), pessoas com mais de 54 anos, ciganos e pessoas rurais na região do Sudeste, desenvolvendo e aplicando um conjunto complexo de medidas integradas e personalizadas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, aumentando o grau de inserção profissional e social indireta, melhorando as aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto visa prestar serviços especializados e personalizados para estimular o emprego e o acesso ao mercado de trabalho através de sessões de informação e aconselhamento profissional, sessões de mediação, organização e realização de programas de formação profissional, atividades de acompanhamento, bem como a elaboração de uma investigação sobre a inovação de técnicas de mediação no mercado de trabalho nas regiões de execução do projeto. O projeto também aborda temas secundários, como a inovação social, através do desenvolvimento de parcerias (com representantes relevantes do ambiente empresarial, AJOM) para o desenvolvimento de abordagens inovadoras no sentido de integrar pessoas do grupo-alvo no mercado de trabalho, organizando 4 mesas-redondas sobre a correlação da mão de obra existente com o mercado de trabalho para cerca de 50 pessoas/seminário, como uma ferramenta inovadora de informação sobre ofertas de emprego e respetivas condições de emprego. Durante estes eventos será divulgado o guia sobre temas secundários, bem como a investigação sobre a forma como as pessoas em grupos-alvo podem ser integradas ou ligadas a empresas locais ou globais nos domínios dos serviços baseados na economia do conhecimento (TI, Investigação, Consultoria, Finanças, Serviços baseados na utilização de novas tecnologias, indústrias criativas). O projeto proposto está integrado no Programa Operacional Capital Humano e visa desenvolver e melhorar as aptidões, os conhecimentos e as competências do grupo-alvo (360 pessoas) de forma sustentável, de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, adaptada às áreas de execução e enquadra-se no contexto alargado dos objetivos contidos nas políticas e estratégias de emprego nacionais e europeias. O projeto satisfaz os requisitos do Eixo Prioritário 3 Empregos para todos e todas as atividades do projeto visam alcançar este objetivo através da criação/qualificação de 360 pessoas e da contratação de 184 pessoas (51 %). Todas as ações realizadas no âmbito do projeto baseiam-se numa análise do candidato, socioeconómica do mercado de trabalho, tendo em conta as tendências demográficas, as tendências do emprego no mercado de trabalho, as tendências do desemprego e as necessidades dos empregadores, e visam melhorar o acesso (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål er at fremme og øge niveauet for varig beskæftigelse af høj kvalitet for 360 personer, arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer (langtidspersoner og/eller personer med handicap eller personer med grundskoleuddannelse (ISCED1) eller sekundæruddannelse (ISCED2) og/eller personer med en sekundær uddannelse (ISCED3) eller postgymnasial uddannelse (ISCED4), personer over 54 år, romaer og landdistrikter i den sydøstlige region ved at udvikle og gennemføre et komplekst sæt integrerede og individualiserede foranstaltninger, der har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet, øge graden af erhvervsmæssig og indirekte social integration ved at forbedre målgruppens færdigheder og kompetencer. Projektet har til formål at yde specialiserede og individualiserede tilbud for at stimulere beskæftigelsen og adgangen til arbejdsmarkedet gennem informations- og professionel rådgivningsmøder, mæglingsmøder, tilrettelæggelse og gennemførelse af faglige uddannelsesprogrammer, ledsageaktiviteter samt udarbejdelse af forskning i innovation af mæglingsteknikker på arbejdsmarkedet i projektets gennemførelsesregioner. Projektet omhandler også sekundære temaer såsom social innovation ved at udvikle partnerskaber (med relevante repræsentanter for erhvervsmiljøet, AJOM'er) med henblik på udvikling af innovative tilgange i den forstand, at personer fra målgruppen integreres på arbejdsmarkedet, ved at organisere 4 rundbordsdiskussioner om den eksisterende arbejdsstyrkes korrelation med arbejdsmarkedet for ca. 50 personer/seminar som et innovativt redskab til information om ledige stillinger og deres arbejdsvilkår. Under disse arrangementer vil der blive formidlet vejledning om sekundære temaer samt forskning i, hvordan personer i målgrupper kan integreres eller knyttes til lokale eller globale virksomheder inden for tjenesteydelser baseret på videnøkonomi (IT, forskning, konsulentvirksomhed, finans, tjenester baseret på brugen af nye teknologier, kreative industrier). Det foreslåede projekt er integreret i det operationelle program for menneskelig kapital og har til formål at udvikle og forbedre målgruppens færdigheder, viden og kompetencer (360 personer) på en bæredygtig måde i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav, tilpasset gennemførelsesområdet og falder inden for den brede ramme for målene i nationale og europæiske beskæftigelsespolitikker og -strategier. Projektet opfylder kravene i prioritetsakse 3 Jobs for alle, og alle projektaktiviteter kommer til at nå dette mål ved at iværksætte/kvalificere 360 personer og ansætte 184 personer (51 %). Alle de foranstaltninger, der træffes i forbindelse med projektet, er baseret på en analyse af ansøgeren, arbejdsmarkedets socioøkonomiske situation under hensyntagen til demografiske tendenser, beskæftigelsestendenser på arbejdsmarkedet, arbejdsløshedstendenser, arbejdsgivernes behov og har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet. (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet är att främja och höja nivån på hållbar sysselsättning av god kvalitet för 360 personer, arbetslösa och icke-yrkesverksamma personer (långsiktiga och/eller personer med funktionsnedsättning eller personer med grundskoleutbildning (ISCED1) eller gymnasieutbildning (ISCED2) och/eller personer med gymnasieutbildning (ISCED3) eller eftergymnasial utbildning (ISCED4), personer över 54 år, romer och landsbygdsbefolkningar i sydöstra regionen, genom att utveckla och genomföra en komplex uppsättning integrerade och individanpassade åtgärder som syftar till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden, öka graden av yrkesmässig och indirekt social delaktighet genom att förbättra målgruppens färdigheter och kompetens. Projektet syftar till att tillhandahålla specialiserade och individanpassade tjänster för att stimulera sysselsättningen och tillträdet till arbetsmarknaden genom informations- och yrkesrådgivning, medlingssessioner, anordnande och genomförande av yrkesutbildningsprogram, åtföljande aktiviteter samt utarbetande av forskning om innovation av medlingsteknik på arbetsmarknaden i projektets genomföranderegioner. Projektet tar också upp sekundära teman som social innovation genom att utveckla partnerskap (med relevanta företrädare för företagsklimatet, AJOM) för utveckling av innovativa strategier för att integrera människor från målgruppen på arbetsmarknaden, genom att anordna fyra rundabordssamtal om sambandet mellan den befintliga arbetskraften och arbetsmarknaden för cirka 50 personer/seminarier, som ett innovativt verktyg för information om lediga platser och deras anställningsvillkor. Under dessa evenemang kommer vägledningen att spridas om sekundära teman samt forskning om hur människor i målgrupper kan integreras eller kopplas till lokala eller globala företag inom områdena tjänster baserade på kunskapsekonomi (IT, forskning, rådgivning, finansiering, tjänster baserade på användning av ny teknik, kreativa industrier). Det föreslagna projektet är integrerat i det operativa programmet Human Capital och syftar till att utveckla och förbättra målgruppens färdigheter, kunskaper och kompetenser på ett hållbart sätt, i enlighet med arbetsmarknadens krav, anpassat till genomförandeområdena och ingår i det breda sammanhanget med målen i nationell och europeisk sysselsättningspolitik och sysselsättningsstrategier. Projektet uppfyller kraven i insatsområde 3 Jobb för alla och alla projektaktiviteter kommer att uppnå detta mål genom att initiera/kvalificera 360 personer och sysselsätta 184 personer (51 %). Alla åtgärder som vidtas inom ramen för projektet grundar sig på en analys av den sökande, arbetsmarknadens socioekonomiska aspekter med beaktande av demografiska trender, sysselsättningstrender på arbetsmarknaden, arbetslöshetstrender, arbetsgivarnas behov och syftar till att förbättra tillträdet. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
121652
0 references