Raise – Increasing the qualification level of employees in the South-Muntenia region (Q3098171): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The objective of the project is to increase the participation of 651 employees from the South-Muntenia region, in continuous vocational training programs, with a focus on adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, by updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning paths, including professional counselling and tutoring actions, as well as c...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (29 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Raise – Increasing the qualification level of employees in the South-Muntenia region | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Augmentation — Augmentation du niveau de qualification des salariés dans la région de la Muntenia du Sud | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Erhöhung – Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter in der Region Süd-Muntenia | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verhoging — Verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers in de regio Zuid-Muntenië | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Aumento — Aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti nella regione sud-muntenia | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aumento — Aumento del nivel de cualificación de los empleados en la región Sur-Muntenia | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tõstmine – töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmine Lõuna-Muntenia piirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kelti – didinti darbuotojų kvalifikacijos lygį Pietų-Muntenijos regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povećanje – Povećanje razine kvalifikacija zaposlenika u regiji Južne Muntenije | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αύξηση — Αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zvýšenie – Zvýšenie úrovne kvalifikácie zamestnancov v regióne Juh-Muntenia | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Korotus – Etelä-Muntenian alueen työntekijöiden pätevyystason nostaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podniesienie – Zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników w regionie South-Muntenia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Emelés – A munkavállalók képzettségi szintjének növelése a Dél-Muntenia régióban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců v regionu Jih-Muntenia | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Paaugstinājums — darbinieku kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana Dienvidmuntēnijā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ardú — Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe i réigiún na Muintine Theas a mhéadú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dvig – Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v južno-Muntenia regiji | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Повишаване на квалификацията на служителите в региона на Южна Мунтения | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żieda — Żieda fil-livell tal-kwalifiki tal-impjegati fir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aumentar – Aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores na região da Munténia do Sul | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Raise — Øge kvalifikationsniveauet for ansatte i SydMuntenia-regionen | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Löneökning – Ökad kvalifikationsnivå för anställda i regionen SydMuntenien | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098171 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098171 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098171 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098171 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098171 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098171 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098171 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098171 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098171 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098171 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098171 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098171 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098171 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098171 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,481,819.43 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 696,363.886 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 696,363.886 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 696,363.886 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,096,258.16 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 819,251.6320000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 819,251.6320000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 819,251.6320000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to increase the participation of 651 employees from the South-Muntenia region, in continuous vocational training programs, with a focus on adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, by updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning paths, including professional counselling and tutoring actions, as well as continuous training programs, correlated with the specific needs of the target group. The project will contribute to the achievement of the specific objective of the program and call by providing professional counselling and tutoring, as well as continuous professional training related to the needs of the labour market for a number of 651 people, in order to increase the level of qualification of the employees. The objective of the project contributes directly to the main objective POCU, supporting the development of human resources by increasing the access of 651 employees to a quality education and training system, throughout life, reducing poverty and social exclusion by qualifying the workforce and facilitating its access to a competitive labour market. Human resources development is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high-quality services, being the pillar of social inclusion and combating poverty. In the long term, the project has positive effects by strengthening the labour market, by developing the professional potential of the workforce in the South-Muntenia development region, as well as by increasing the quality of the work performed by the employees. Continuous training ensures the updating and development of human capital skills, including the acquisition of new skills, according to the needs identified in the counseling activities, as well as the requirements for adapting its skills/qualification to employers’ requirements and needs, in order to meet the real needs of the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6101463475556272
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Magurele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’accroître la participation de 651 employés de la région Sud-Muntenia, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et en promouvant des parcours d’apprentissage flexibles, y compris des actions de conseil et de tutorat professionnels, ainsi que des programmes de formation continue, en corrélation avec les besoins spécifiques du groupe cible. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en offrant des conseils professionnels et des tutorats, ainsi qu’une formation professionnelle continue liée aux besoins du marché du travail pour un certain nombre de 651 personnes, afin d’accroître le niveau de qualification des employés. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif principal POCU, en soutenant le développement des ressources humaines en améliorant l’accès de 651 salariés à un système d’éducation et de formation de qualité tout au long de la vie, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en qualifiant la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. La mise en valeur des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services accessibles, durables et de qualité, étant le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en renforçant le marché du travail, en développant le potentiel professionnel de la main-d’œuvre dans la région de développement de la Muntenia du Sud, ainsi qu’en améliorant la qualité du travail accompli par les salariés. La formation continue assure la mise à jour et le développement des compétences en capital humain, y compris l’acquisition de nouvelles compétences, en fonction des besoins identifiés dans les activités de conseil, ainsi que les exigences relatives à l’adaptation de ses compétences/qualifications aux exigences et besoins des employeurs afin de répondre aux besoins réels du marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’accroître la participation de 651 employés de la région Sud-Muntenia, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et en promouvant des parcours d’apprentissage flexibles, y compris des actions de conseil et de tutorat professionnels, ainsi que des programmes de formation continue, en corrélation avec les besoins spécifiques du groupe cible. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en offrant des conseils professionnels et des tutorats, ainsi qu’une formation professionnelle continue liée aux besoins du marché du travail pour un certain nombre de 651 personnes, afin d’accroître le niveau de qualification des employés. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif principal POCU, en soutenant le développement des ressources humaines en améliorant l’accès de 651 salariés à un système d’éducation et de formation de qualité tout au long de la vie, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en qualifiant la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. La mise en valeur des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services accessibles, durables et de qualité, étant le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en renforçant le marché du travail, en développant le potentiel professionnel de la main-d’œuvre dans la région de développement de la Muntenia du Sud, ainsi qu’en améliorant la qualité du travail accompli par les salariés. La formation continue assure la mise à jour et le développement des compétences en capital humain, y compris l’acquisition de nouvelles compétences, en fonction des besoins identifiés dans les activités de conseil, ainsi que les exigences relatives à l’adaptation de ses compétences/qualifications aux exigences et besoins des employeurs afin de répondre aux besoins réels du marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’accroître la participation de 651 employés de la région Sud-Muntenia, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et en promouvant des parcours d’apprentissage flexibles, y compris des actions de conseil et de tutorat professionnels, ainsi que des programmes de formation continue, en corrélation avec les besoins spécifiques du groupe cible. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en offrant des conseils professionnels et des tutorats, ainsi qu’une formation professionnelle continue liée aux besoins du marché du travail pour un certain nombre de 651 personnes, afin d’accroître le niveau de qualification des employés. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif principal POCU, en soutenant le développement des ressources humaines en améliorant l’accès de 651 salariés à un système d’éducation et de formation de qualité tout au long de la vie, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en qualifiant la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. La mise en valeur des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services accessibles, durables et de qualité, étant le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en renforçant le marché du travail, en développant le potentiel professionnel de la main-d’œuvre dans la région de développement de la Muntenia du Sud, ainsi qu’en améliorant la qualité du travail accompli par les salariés. La formation continue assure la mise à jour et le développement des compétences en capital humain, y compris l’acquisition de nouvelles compétences, en fonction des besoins identifiés dans les activités de conseil, ainsi que les exigences relatives à l’adaptation de ses compétences/qualifications aux exigences et besoins des employeurs afin de répondre aux besoins réels du marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 651 Mitarbeitern aus der Region Süd-Muntenia an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen, indem Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte aktualisiert und flexible Lernwege gefördert werden, einschließlich professioneller Beratung und Tutoring-Maßnahmen, sowie Weiterbildungsprogramme, die mit den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe in Zusammenhang stehen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beitragen, indem es professionelle Beratung und Betreuung sowie eine kontinuierliche Berufsausbildung im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes für eine Reihe von 651 Personen anbietet, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu erhöhen. Das Ziel des Projekts trägt unmittelbar zum Hauptziel der POCU bei, indem es die Entwicklung der Humanressourcen unterstützt, indem der Zugang von 651 Arbeitnehmern zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens verbessert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte verringert und der Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt erleichtert wird. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen, die die Säule der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung bilden. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem es den Arbeitsmarkt stärkt, das berufliche Potenzial der Arbeitskräfte in der Entwicklungsregion Süd-Muntenia entwickelt und die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer erhöht. Die kontinuierliche Ausbildung gewährleistet die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Humankapitalkompetenzen, einschließlich des Erwerbs neuer Kompetenzen, entsprechend dem in den Beratungstätigkeiten ermittelten Bedarf sowie den Anforderungen an die Anpassung ihrer Fähigkeiten/Qualifikation an die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitgeber, um den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 651 Mitarbeitern aus der Region Süd-Muntenia an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen, indem Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte aktualisiert und flexible Lernwege gefördert werden, einschließlich professioneller Beratung und Tutoring-Maßnahmen, sowie Weiterbildungsprogramme, die mit den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe in Zusammenhang stehen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beitragen, indem es professionelle Beratung und Betreuung sowie eine kontinuierliche Berufsausbildung im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes für eine Reihe von 651 Personen anbietet, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu erhöhen. Das Ziel des Projekts trägt unmittelbar zum Hauptziel der POCU bei, indem es die Entwicklung der Humanressourcen unterstützt, indem der Zugang von 651 Arbeitnehmern zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens verbessert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte verringert und der Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt erleichtert wird. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen, die die Säule der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung bilden. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem es den Arbeitsmarkt stärkt, das berufliche Potenzial der Arbeitskräfte in der Entwicklungsregion Süd-Muntenia entwickelt und die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer erhöht. Die kontinuierliche Ausbildung gewährleistet die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Humankapitalkompetenzen, einschließlich des Erwerbs neuer Kompetenzen, entsprechend dem in den Beratungstätigkeiten ermittelten Bedarf sowie den Anforderungen an die Anpassung ihrer Fähigkeiten/Qualifikation an die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitgeber, um den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 651 Mitarbeitern aus der Region Süd-Muntenia an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen, indem Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte aktualisiert und flexible Lernwege gefördert werden, einschließlich professioneller Beratung und Tutoring-Maßnahmen, sowie Weiterbildungsprogramme, die mit den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe in Zusammenhang stehen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beitragen, indem es professionelle Beratung und Betreuung sowie eine kontinuierliche Berufsausbildung im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes für eine Reihe von 651 Personen anbietet, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu erhöhen. Das Ziel des Projekts trägt unmittelbar zum Hauptziel der POCU bei, indem es die Entwicklung der Humanressourcen unterstützt, indem der Zugang von 651 Arbeitnehmern zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens verbessert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte verringert und der Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt erleichtert wird. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen, die die Säule der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung bilden. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem es den Arbeitsmarkt stärkt, das berufliche Potenzial der Arbeitskräfte in der Entwicklungsregion Süd-Muntenia entwickelt und die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer erhöht. Die kontinuierliche Ausbildung gewährleistet die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Humankapitalkompetenzen, einschließlich des Erwerbs neuer Kompetenzen, entsprechend dem in den Beratungstätigkeiten ermittelten Bedarf sowie den Anforderungen an die Anpassung ihrer Fähigkeiten/Qualifikation an die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitgeber, um den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is de deelname van 651 werknemers uit Zuid-Muntenië aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, door de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking bij te werken en flexibele leertrajecten te bevorderen, met inbegrip van professionele begeleidings- en begeleidingsacties, alsmede permanente opleidingsprogramma’s, die verband houden met de specifieke behoeften van de doelgroep. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep tot het verstrekken van professionele begeleiding, alsmede permanente beroepsopleiding in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt voor een aantal van 651 personen, teneinde het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de hoofddoelstelling van de POCU, namelijk het ondersteunen van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen door de toegang van 651 werknemers tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingsstelsel gedurende het hele leven te verbeteren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de beroepsbevolking in aanmerking te nemen en de toegang tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van het menselijk potentieel is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten, de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. Op lange termijn heeft het project positieve effecten door de arbeidsmarkt te versterken, het beroepspotentieel van de beroepsbevolking in de regio Zuid-Muntenië te ontwikkelen en de kwaliteit van het werk van de werknemers te verhogen. Permanente opleiding zorgt voor de actualisering en ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van menselijk kapitaal, met inbegrip van de verwerving van nieuwe vaardigheden, afhankelijk van de behoeften die in de begeleidingsactiviteiten zijn vastgesteld, en van de vereisten voor aanpassing van de vaardigheden/kwalificatie aan de behoeften en behoeften van de werkgevers, teneinde aan de reële behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de deelname van 651 werknemers uit Zuid-Muntenië aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, door de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking bij te werken en flexibele leertrajecten te bevorderen, met inbegrip van professionele begeleidings- en begeleidingsacties, alsmede permanente opleidingsprogramma’s, die verband houden met de specifieke behoeften van de doelgroep. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep tot het verstrekken van professionele begeleiding, alsmede permanente beroepsopleiding in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt voor een aantal van 651 personen, teneinde het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de hoofddoelstelling van de POCU, namelijk het ondersteunen van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen door de toegang van 651 werknemers tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingsstelsel gedurende het hele leven te verbeteren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de beroepsbevolking in aanmerking te nemen en de toegang tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van het menselijk potentieel is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten, de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. Op lange termijn heeft het project positieve effecten door de arbeidsmarkt te versterken, het beroepspotentieel van de beroepsbevolking in de regio Zuid-Muntenië te ontwikkelen en de kwaliteit van het werk van de werknemers te verhogen. Permanente opleiding zorgt voor de actualisering en ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van menselijk kapitaal, met inbegrip van de verwerving van nieuwe vaardigheden, afhankelijk van de behoeften die in de begeleidingsactiviteiten zijn vastgesteld, en van de vereisten voor aanpassing van de vaardigheden/kwalificatie aan de behoeften en behoeften van de werkgevers, teneinde aan de reële behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de deelname van 651 werknemers uit Zuid-Muntenië aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, door de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking bij te werken en flexibele leertrajecten te bevorderen, met inbegrip van professionele begeleidings- en begeleidingsacties, alsmede permanente opleidingsprogramma’s, die verband houden met de specifieke behoeften van de doelgroep. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep tot het verstrekken van professionele begeleiding, alsmede permanente beroepsopleiding in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt voor een aantal van 651 personen, teneinde het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de hoofddoelstelling van de POCU, namelijk het ondersteunen van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen door de toegang van 651 werknemers tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingsstelsel gedurende het hele leven te verbeteren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de beroepsbevolking in aanmerking te nemen en de toegang tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van het menselijk potentieel is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten, de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. Op lange termijn heeft het project positieve effecten door de arbeidsmarkt te versterken, het beroepspotentieel van de beroepsbevolking in de regio Zuid-Muntenië te ontwikkelen en de kwaliteit van het werk van de werknemers te verhogen. Permanente opleiding zorgt voor de actualisering en ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van menselijk kapitaal, met inbegrip van de verwerving van nieuwe vaardigheden, afhankelijk van de behoeften die in de begeleidingsactiviteiten zijn vastgesteld, en van de vereisten voor aanpassing van de vaardigheden/kwalificatie aan de behoeften en behoeften van de werkgevers, teneinde aan de reële behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 651 dipendenti della regione Sud-Muntenia, a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, aggiornando le conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro e promuovendo percorsi di apprendimento flessibili, comprese azioni di consulenza professionale e tutoring, nonché programmi di formazione continua, correlati alle esigenze specifiche del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call fornendo consulenza professionale e tutoraggio, nonché formazione professionale continua relativa alle esigenze del mercato del lavoro per un numero di 651 persone, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale POCU, sostenendo lo sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso di 651 dipendenti a un sistema di istruzione e formazione di qualità, per tutta la vita, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi rafforzando il mercato del lavoro, sviluppando il potenziale professionale della forza lavoro nella regione di sviluppo della Muntenia meridionale e aumentando la qualità del lavoro svolto dai dipendenti. La formazione continua garantisce l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze in materia di capitale umano, compresa l'acquisizione di nuove competenze, in funzione delle esigenze individuate nelle attività di consulenza, nonché dei requisiti per adeguare le sue competenze/qualificazioni alle esigenze e alle esigenze dei datori di lavoro, al fine di soddisfare le reali esigenze del mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 651 dipendenti della regione Sud-Muntenia, a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, aggiornando le conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro e promuovendo percorsi di apprendimento flessibili, comprese azioni di consulenza professionale e tutoring, nonché programmi di formazione continua, correlati alle esigenze specifiche del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call fornendo consulenza professionale e tutoraggio, nonché formazione professionale continua relativa alle esigenze del mercato del lavoro per un numero di 651 persone, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale POCU, sostenendo lo sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso di 651 dipendenti a un sistema di istruzione e formazione di qualità, per tutta la vita, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi rafforzando il mercato del lavoro, sviluppando il potenziale professionale della forza lavoro nella regione di sviluppo della Muntenia meridionale e aumentando la qualità del lavoro svolto dai dipendenti. La formazione continua garantisce l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze in materia di capitale umano, compresa l'acquisizione di nuove competenze, in funzione delle esigenze individuate nelle attività di consulenza, nonché dei requisiti per adeguare le sue competenze/qualificazioni alle esigenze e alle esigenze dei datori di lavoro, al fine di soddisfare le reali esigenze del mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 651 dipendenti della regione Sud-Muntenia, a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, aggiornando le conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro e promuovendo percorsi di apprendimento flessibili, comprese azioni di consulenza professionale e tutoring, nonché programmi di formazione continua, correlati alle esigenze specifiche del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call fornendo consulenza professionale e tutoraggio, nonché formazione professionale continua relativa alle esigenze del mercato del lavoro per un numero di 651 persone, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale POCU, sostenendo lo sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso di 651 dipendenti a un sistema di istruzione e formazione di qualità, per tutta la vita, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi rafforzando il mercato del lavoro, sviluppando il potenziale professionale della forza lavoro nella regione di sviluppo della Muntenia meridionale e aumentando la qualità del lavoro svolto dai dipendenti. La formazione continua garantisce l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze in materia di capitale umano, compresa l'acquisizione di nuove competenze, in funzione delle esigenze individuate nelle attività di consulenza, nonché dei requisiti per adeguare le sue competenze/qualificazioni alle esigenze e alle esigenze dei datori di lavoro, al fine di soddisfare le reali esigenze del mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es aumentar la participación de 651 empleados de la región Sur-Muntenia en programas de formación profesional continua, centrados en adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra y promoviendo vías de aprendizaje flexibles, incluidas acciones de asesoramiento y tutoría profesionales, así como programas de formación continua, relacionados con las necesidades específicas del grupo destinatario. El proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria proporcionando asesoramiento profesional y tutoría, así como formación profesional continua relacionada con las necesidades del mercado laboral para un número de 651 personas, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de los empleados. El objetivo del proyecto contribuye directamente al objetivo principal del POCU, apoyando el desarrollo de los recursos humanos aumentando el acceso de 651 empleados a un sistema de educación y formación de calidad, a lo largo de toda la vida, reduciendo la pobreza y la exclusión social mediante la cualificación de la mano de obra y facilitando su acceso a un mercado laboral competitivo. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad, siendo el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. A largo plazo, el proyecto tiene efectos positivos al fortalecer el mercado laboral, desarrollar el potencial profesional de la mano de obra en la región de desarrollo Sur-Muntenia, así como aumentar la calidad del trabajo realizado por los empleados. La formación continua garantiza la actualización y el desarrollo de capacidades de capital humano, incluida la adquisición de nuevas competencias, de acuerdo con las necesidades identificadas en las actividades de asesoramiento, así como los requisitos para adaptar sus capacidades/calificación a las necesidades y necesidades de los empleadores, a fin de satisfacer las necesidades reales del mercado laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar la participación de 651 empleados de la región Sur-Muntenia en programas de formación profesional continua, centrados en adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra y promoviendo vías de aprendizaje flexibles, incluidas acciones de asesoramiento y tutoría profesionales, así como programas de formación continua, relacionados con las necesidades específicas del grupo destinatario. El proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria proporcionando asesoramiento profesional y tutoría, así como formación profesional continua relacionada con las necesidades del mercado laboral para un número de 651 personas, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de los empleados. El objetivo del proyecto contribuye directamente al objetivo principal del POCU, apoyando el desarrollo de los recursos humanos aumentando el acceso de 651 empleados a un sistema de educación y formación de calidad, a lo largo de toda la vida, reduciendo la pobreza y la exclusión social mediante la cualificación de la mano de obra y facilitando su acceso a un mercado laboral competitivo. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad, siendo el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. A largo plazo, el proyecto tiene efectos positivos al fortalecer el mercado laboral, desarrollar el potencial profesional de la mano de obra en la región de desarrollo Sur-Muntenia, así como aumentar la calidad del trabajo realizado por los empleados. La formación continua garantiza la actualización y el desarrollo de capacidades de capital humano, incluida la adquisición de nuevas competencias, de acuerdo con las necesidades identificadas en las actividades de asesoramiento, así como los requisitos para adaptar sus capacidades/calificación a las necesidades y necesidades de los empleadores, a fin de satisfacer las necesidades reales del mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar la participación de 651 empleados de la región Sur-Muntenia en programas de formación profesional continua, centrados en adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra y promoviendo vías de aprendizaje flexibles, incluidas acciones de asesoramiento y tutoría profesionales, así como programas de formación continua, relacionados con las necesidades específicas del grupo destinatario. El proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria proporcionando asesoramiento profesional y tutoría, así como formación profesional continua relacionada con las necesidades del mercado laboral para un número de 651 personas, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de los empleados. El objetivo del proyecto contribuye directamente al objetivo principal del POCU, apoyando el desarrollo de los recursos humanos aumentando el acceso de 651 empleados a un sistema de educación y formación de calidad, a lo largo de toda la vida, reduciendo la pobreza y la exclusión social mediante la cualificación de la mano de obra y facilitando su acceso a un mercado laboral competitivo. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad, siendo el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. A largo plazo, el proyecto tiene efectos positivos al fortalecer el mercado laboral, desarrollar el potencial profesional de la mano de obra en la región de desarrollo Sur-Muntenia, así como aumentar la calidad del trabajo realizado por los empleados. La formación continua garantiza la actualización y el desarrollo de capacidades de capital humano, incluida la adquisición de nuevas competencias, de acuerdo con las necesidades identificadas en las actividades de asesoramiento, así como los requisitos para adaptar sus capacidades/calificación a las necesidades y necesidades de los empleadores, a fin de satisfacer las necesidades reales del mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on suurendada Lõuna-Muntenia piirkonnast pärit 651 töötaja osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, ajakohastades tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendades paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas professionaalset nõustamist ja juhendamist, samuti jätkukoolitusprogramme, mis on kooskõlas sihtrühma erivajadustega. Projekt aitab kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, pakkudes professionaalset nõustamist ja juhendamist ning tööturu vajadustega seotud pidevat kutsealast koolitust mitmele 651 inimesele, et tõsta töötajate kvalifikatsiooni taset. Projekti eesmärk aitab otseselt kaasa peamise eesmärgi saavutamisele, toetades inimressursside arendamist, parandades 651 töötaja juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile kogu elu jooksul, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust tööjõu kvalifitseerimise kaudu ja hõlbustades selle juurdepääsu konkurentsivõimelisele tööturule. Inimressursside arendamine on üks põhielemente juurdepääsu parandamisel kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele, mis on sotsiaalse kaasatuse tugisammas ja vaesuse vastu võitlemine. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju, tugevdades tööturgu, arendades Lõuna-Muntenia arengupiirkonna tööjõu kutsealast potentsiaali ning parandades töötajate töö kvaliteeti. Pidev koolitus tagab inimkapitali oskuste ajakohastamise ja arendamise, sealhulgas uute oskuste omandamise vastavalt nõustamistegevuses kindlaks tehtud vajadustele, samuti nõuetele kohandada oma oskusi/kvalifikatsiooni tööandjate nõudmistele ja vajadustele, et vastata tööturu tegelikele vajadustele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada Lõuna-Muntenia piirkonnast pärit 651 töötaja osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, ajakohastades tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendades paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas professionaalset nõustamist ja juhendamist, samuti jätkukoolitusprogramme, mis on kooskõlas sihtrühma erivajadustega. Projekt aitab kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, pakkudes professionaalset nõustamist ja juhendamist ning tööturu vajadustega seotud pidevat kutsealast koolitust mitmele 651 inimesele, et tõsta töötajate kvalifikatsiooni taset. Projekti eesmärk aitab otseselt kaasa peamise eesmärgi saavutamisele, toetades inimressursside arendamist, parandades 651 töötaja juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile kogu elu jooksul, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust tööjõu kvalifitseerimise kaudu ja hõlbustades selle juurdepääsu konkurentsivõimelisele tööturule. Inimressursside arendamine on üks põhielemente juurdepääsu parandamisel kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele, mis on sotsiaalse kaasatuse tugisammas ja vaesuse vastu võitlemine. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju, tugevdades tööturgu, arendades Lõuna-Muntenia arengupiirkonna tööjõu kutsealast potentsiaali ning parandades töötajate töö kvaliteeti. Pidev koolitus tagab inimkapitali oskuste ajakohastamise ja arendamise, sealhulgas uute oskuste omandamise vastavalt nõustamistegevuses kindlaks tehtud vajadustele, samuti nõuetele kohandada oma oskusi/kvalifikatsiooni tööandjate nõudmistele ja vajadustele, et vastata tööturu tegelikele vajadustele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada Lõuna-Muntenia piirkonnast pärit 651 töötaja osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, ajakohastades tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendades paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas professionaalset nõustamist ja juhendamist, samuti jätkukoolitusprogramme, mis on kooskõlas sihtrühma erivajadustega. Projekt aitab kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, pakkudes professionaalset nõustamist ja juhendamist ning tööturu vajadustega seotud pidevat kutsealast koolitust mitmele 651 inimesele, et tõsta töötajate kvalifikatsiooni taset. Projekti eesmärk aitab otseselt kaasa peamise eesmärgi saavutamisele, toetades inimressursside arendamist, parandades 651 töötaja juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile kogu elu jooksul, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust tööjõu kvalifitseerimise kaudu ja hõlbustades selle juurdepääsu konkurentsivõimelisele tööturule. Inimressursside arendamine on üks põhielemente juurdepääsu parandamisel kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele, mis on sotsiaalse kaasatuse tugisammas ja vaesuse vastu võitlemine. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju, tugevdades tööturgu, arendades Lõuna-Muntenia arengupiirkonna tööjõu kutsealast potentsiaali ning parandades töötajate töö kvaliteeti. Pidev koolitus tagab inimkapitali oskuste ajakohastamise ja arendamise, sealhulgas uute oskuste omandamise vastavalt nõustamistegevuses kindlaks tehtud vajadustele, samuti nõuetele kohandada oma oskusi/kvalifikatsiooni tööandjate nõudmistele ja vajadustele, et vastata tööturu tegelikele vajadustele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – padidinti 651 darbuotojo iš Pietų-Muntenijos regiono dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinant lanksčius mokymosi būdus, įskaitant profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiksmus, taip pat tęstinio mokymo programas, susijusias su konkrečiais tikslinės grupės poreikiais. Projektas padės pasiekti konkretų programos tikslą ir kvietimą teikti profesionalias konsultacijas ir konsultacijas, taip pat tęstinį profesinį mokymą, susijusį su darbo rinkos poreikiais, 651 asmeniui, siekiant padidinti darbuotojų kvalifikacijos lygį. Projekto tikslas tiesiogiai prisideda prie pagrindinio POCU tikslo – remti žmogiškųjų išteklių vystymą didinant 651 darbuotojo galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis visą gyvenimą, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, suteikiant kvalifikaciją darbo jėgai ir sudarant palankesnes sąlygas patekti į konkurencingą darbo rinką. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir kokybiškomis paslaugomis, kurios yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Ilgainiui projektas turi teigiamą poveikį, nes stiprina darbo rinką, plėtoja profesinį darbo jėgos potencialą Pietų-Muntenijos vystymosi regione, taip pat gerina darbuotojų atliekamo darbo kokybę. Tęstinis mokymas užtikrina žmogiškojo kapitalo įgūdžių atnaujinimą ir tobulinimą, įskaitant naujų įgūdžių įgijimą, atsižvelgiant į konsultavimo veikloje nustatytus poreikius, taip pat į jų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos pritaikymo prie darbdavių poreikių ir poreikių reikalavimus, kad būtų patenkinti tikrieji darbo rinkos poreikiai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – padidinti 651 darbuotojo iš Pietų-Muntenijos regiono dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinant lanksčius mokymosi būdus, įskaitant profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiksmus, taip pat tęstinio mokymo programas, susijusias su konkrečiais tikslinės grupės poreikiais. Projektas padės pasiekti konkretų programos tikslą ir kvietimą teikti profesionalias konsultacijas ir konsultacijas, taip pat tęstinį profesinį mokymą, susijusį su darbo rinkos poreikiais, 651 asmeniui, siekiant padidinti darbuotojų kvalifikacijos lygį. Projekto tikslas tiesiogiai prisideda prie pagrindinio POCU tikslo – remti žmogiškųjų išteklių vystymą didinant 651 darbuotojo galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis visą gyvenimą, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, suteikiant kvalifikaciją darbo jėgai ir sudarant palankesnes sąlygas patekti į konkurencingą darbo rinką. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir kokybiškomis paslaugomis, kurios yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Ilgainiui projektas turi teigiamą poveikį, nes stiprina darbo rinką, plėtoja profesinį darbo jėgos potencialą Pietų-Muntenijos vystymosi regione, taip pat gerina darbuotojų atliekamo darbo kokybę. Tęstinis mokymas užtikrina žmogiškojo kapitalo įgūdžių atnaujinimą ir tobulinimą, įskaitant naujų įgūdžių įgijimą, atsižvelgiant į konsultavimo veikloje nustatytus poreikius, taip pat į jų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos pritaikymo prie darbdavių poreikių ir poreikių reikalavimus, kad būtų patenkinti tikrieji darbo rinkos poreikiai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – padidinti 651 darbuotojo iš Pietų-Muntenijos regiono dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinant lanksčius mokymosi būdus, įskaitant profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiksmus, taip pat tęstinio mokymo programas, susijusias su konkrečiais tikslinės grupės poreikiais. Projektas padės pasiekti konkretų programos tikslą ir kvietimą teikti profesionalias konsultacijas ir konsultacijas, taip pat tęstinį profesinį mokymą, susijusį su darbo rinkos poreikiais, 651 asmeniui, siekiant padidinti darbuotojų kvalifikacijos lygį. Projekto tikslas tiesiogiai prisideda prie pagrindinio POCU tikslo – remti žmogiškųjų išteklių vystymą didinant 651 darbuotojo galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis visą gyvenimą, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, suteikiant kvalifikaciją darbo jėgai ir sudarant palankesnes sąlygas patekti į konkurencingą darbo rinką. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir kokybiškomis paslaugomis, kurios yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Ilgainiui projektas turi teigiamą poveikį, nes stiprina darbo rinką, plėtoja profesinį darbo jėgos potencialą Pietų-Muntenijos vystymosi regione, taip pat gerina darbuotojų atliekamo darbo kokybę. Tęstinis mokymas užtikrina žmogiškojo kapitalo įgūdžių atnaujinimą ir tobulinimą, įskaitant naujų įgūdžių įgijimą, atsižvelgiant į konsultavimo veikloje nustatytus poreikius, taip pat į jų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos pritaikymo prie darbdavių poreikių ir poreikių reikalavimus, kad būtų patenkinti tikrieji darbo rinkos poreikiai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povećati sudjelovanje 651 zaposlenika iz regije JužnoMuntenije, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija radne snage i promicanjem fleksibilnih načina učenja, uključujući stručno savjetovanje i aktivnosti podučavanja, kao i programe kontinuiranog osposobljavanja koji su povezani s specifičnim potrebama ciljne skupine. Projektom će se doprinijeti ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva pružanjem stručnog savjetovanja i poduke, kao i kontinuiranim stručnim usavršavanjem vezanim uz potrebe tržišta rada za više od 651 osobe, kako bi se povećala razina kvalifikacija zaposlenika. Cilj projekta izravno pridonosi glavnom cilju POCU-a, podupiranjem razvoja ljudskih resursa povećanjem pristupa 651 zaposlenika kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja tijekom cijelog života, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti kvalificiranjem radne snage i olakšavanjem njezina pristupa konkurentnom tržištu rada. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata povećanja pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, koji je stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. Dugoročno, projekt ima pozitivne učinke jačanjem tržišta rada, razvojem profesionalnog potencijala radne snage u regiji razvoja Jugo-Muntenije, kao i povećanjem kvalitete rada zaposlenika. Kontinuiranim osposobljavanjem osigurava se ažuriranje i razvoj vještina ljudskog kapitala, uključujući stjecanje novih vještina, u skladu s potrebama utvrđenima u aktivnostima savjetovanja, kao i zahtjevima za prilagodbu vještina/kvalifikacije zahtjevima i potrebama poslodavaca kako bi se zadovoljile stvarne potrebe tržišta rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povećati sudjelovanje 651 zaposlenika iz regije JužnoMuntenije, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija radne snage i promicanjem fleksibilnih načina učenja, uključujući stručno savjetovanje i aktivnosti podučavanja, kao i programe kontinuiranog osposobljavanja koji su povezani s specifičnim potrebama ciljne skupine. Projektom će se doprinijeti ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva pružanjem stručnog savjetovanja i poduke, kao i kontinuiranim stručnim usavršavanjem vezanim uz potrebe tržišta rada za više od 651 osobe, kako bi se povećala razina kvalifikacija zaposlenika. Cilj projekta izravno pridonosi glavnom cilju POCU-a, podupiranjem razvoja ljudskih resursa povećanjem pristupa 651 zaposlenika kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja tijekom cijelog života, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti kvalificiranjem radne snage i olakšavanjem njezina pristupa konkurentnom tržištu rada. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata povećanja pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, koji je stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. Dugoročno, projekt ima pozitivne učinke jačanjem tržišta rada, razvojem profesionalnog potencijala radne snage u regiji razvoja Jugo-Muntenije, kao i povećanjem kvalitete rada zaposlenika. Kontinuiranim osposobljavanjem osigurava se ažuriranje i razvoj vještina ljudskog kapitala, uključujući stjecanje novih vještina, u skladu s potrebama utvrđenima u aktivnostima savjetovanja, kao i zahtjevima za prilagodbu vještina/kvalifikacije zahtjevima i potrebama poslodavaca kako bi se zadovoljile stvarne potrebe tržišta rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povećati sudjelovanje 651 zaposlenika iz regije JužnoMuntenije, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija radne snage i promicanjem fleksibilnih načina učenja, uključujući stručno savjetovanje i aktivnosti podučavanja, kao i programe kontinuiranog osposobljavanja koji su povezani s specifičnim potrebama ciljne skupine. Projektom će se doprinijeti ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva pružanjem stručnog savjetovanja i poduke, kao i kontinuiranim stručnim usavršavanjem vezanim uz potrebe tržišta rada za više od 651 osobe, kako bi se povećala razina kvalifikacija zaposlenika. Cilj projekta izravno pridonosi glavnom cilju POCU-a, podupiranjem razvoja ljudskih resursa povećanjem pristupa 651 zaposlenika kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja tijekom cijelog života, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti kvalificiranjem radne snage i olakšavanjem njezina pristupa konkurentnom tržištu rada. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata povećanja pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, koji je stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. Dugoročno, projekt ima pozitivne učinke jačanjem tržišta rada, razvojem profesionalnog potencijala radne snage u regiji razvoja Jugo-Muntenije, kao i povećanjem kvalitete rada zaposlenika. Kontinuiranim osposobljavanjem osigurava se ažuriranje i razvoj vještina ljudskog kapitala, uključujući stjecanje novih vještina, u skladu s potrebama utvrđenima u aktivnostima savjetovanja, kao i zahtjevima za prilagodbu vještina/kvalifikacije zahtjevima i potrebama poslodavaca kako bi se zadovoljile stvarne potrebe tržišta rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 651 εργαζομένων από την περιοχή της Νότιας Μουντενίας, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση σε ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και την προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, συμπεριλαμβανομένων δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, καθώς και προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης, σε συνδυασμό με τις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης, παρέχοντας επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση, καθώς και συνεχή επαγγελματική κατάρτιση σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας για αριθμό 651 ατόμων, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων. Ο στόχος του έργου συμβάλλει άμεσα στον κύριο στόχο POCU, στηρίζοντας την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αυξάνοντας την πρόσβαση 651 εργαζομένων σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού και διευκολύνοντας την πρόσβασή του σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων είναι ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, που αποτελούν τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Μακροπρόθεσμα, το έργο έχει θετικά αποτελέσματα ενισχύοντας την αγορά εργασίας, αναπτύσσοντας το επαγγελματικό δυναμικό του εργατικού δυναμικού στην περιοχή ανάπτυξης της Νότιας Μουντενίας, καθώς και αυξάνοντας την ποιότητα της εργασίας που επιτελούν οι εργαζόμενοι. Η συνεχής κατάρτιση εξασφαλίζει την επικαιροποίηση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης νέων δεξιοτήτων, σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στις δραστηριότητες παροχής συμβουλών, καθώς και τις απαιτήσεις για την προσαρμογή των δεξιοτήτων/των προσόντων του στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εργοδοτών, προκειμένου να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 651 εργαζομένων από την περιοχή της Νότιας Μουντενίας, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση σε ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και την προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, συμπεριλαμβανομένων δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, καθώς και προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης, σε συνδυασμό με τις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης, παρέχοντας επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση, καθώς και συνεχή επαγγελματική κατάρτιση σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας για αριθμό 651 ατόμων, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων. Ο στόχος του έργου συμβάλλει άμεσα στον κύριο στόχο POCU, στηρίζοντας την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αυξάνοντας την πρόσβαση 651 εργαζομένων σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού και διευκολύνοντας την πρόσβασή του σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων είναι ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, που αποτελούν τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Μακροπρόθεσμα, το έργο έχει θετικά αποτελέσματα ενισχύοντας την αγορά εργασίας, αναπτύσσοντας το επαγγελματικό δυναμικό του εργατικού δυναμικού στην περιοχή ανάπτυξης της Νότιας Μουντενίας, καθώς και αυξάνοντας την ποιότητα της εργασίας που επιτελούν οι εργαζόμενοι. Η συνεχής κατάρτιση εξασφαλίζει την επικαιροποίηση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης νέων δεξιοτήτων, σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στις δραστηριότητες παροχής συμβουλών, καθώς και τις απαιτήσεις για την προσαρμογή των δεξιοτήτων/των προσόντων του στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εργοδοτών, προκειμένου να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 651 εργαζομένων από την περιοχή της Νότιας Μουντενίας, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση σε ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και την προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, συμπεριλαμβανομένων δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, καθώς και προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης, σε συνδυασμό με τις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης, παρέχοντας επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση, καθώς και συνεχή επαγγελματική κατάρτιση σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας για αριθμό 651 ατόμων, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων. Ο στόχος του έργου συμβάλλει άμεσα στον κύριο στόχο POCU, στηρίζοντας την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αυξάνοντας την πρόσβαση 651 εργαζομένων σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού και διευκολύνοντας την πρόσβασή του σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων είναι ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, που αποτελούν τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Μακροπρόθεσμα, το έργο έχει θετικά αποτελέσματα ενισχύοντας την αγορά εργασίας, αναπτύσσοντας το επαγγελματικό δυναμικό του εργατικού δυναμικού στην περιοχή ανάπτυξης της Νότιας Μουντενίας, καθώς και αυξάνοντας την ποιότητα της εργασίας που επιτελούν οι εργαζόμενοι. Η συνεχής κατάρτιση εξασφαλίζει την επικαιροποίηση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης νέων δεξιοτήτων, σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στις δραστηριότητες παροχής συμβουλών, καθώς και τις απαιτήσεις για την προσαρμογή των δεξιοτήτων/των προσόντων του στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εργοδοτών, προκειμένου να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zvýšiť účasť 651 zamestnancov z regiónu Juh-Muntenia na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aktualizáciou vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podporou flexibilných vzdelávacích dráh vrátane činností odborného poradenstva a tútorstva, ako aj programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia so špecifickými potrebami cieľovej skupiny. Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy tým, že poskytne odborné poradenstvo a tútorstvo, ako aj nepretržitú odbornú prípravu súvisiacu s potrebami trhu práce pre 651 ľudí s cieľom zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov. Cieľ projektu priamo prispieva k hlavnému cieľu POCU, podporuje rozvoj ľudských zdrojov tým, že zvyšuje prístup 651 zamestnancov ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy počas celého života, znižuje chudobu a sociálne vylúčenie kvalifikáciou pracovnej sily a uľahčuje jej prístup na konkurencieschopný trh práce. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a kvalitným službám, ktorý je pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. Z dlhodobého hľadiska má projekt pozitívne účinky tým, že posilňuje trh práce, rozvíja profesionálny potenciál pracovnej sily v rozvojovom regióne juho-Muntenia, ako aj zvyšuje kvalitu práce vykonávanej zamestnancami. Nepretržitá odborná príprava zabezpečuje aktualizáciu a rozvoj zručností ľudského kapitálu vrátane získavania nových zručností v súlade s potrebami identifikovanými v rámci poradenských činností, ako aj požiadavky na prispôsobenie jeho zručností/kvalifikácie požiadavkám a potrebám zamestnávateľov s cieľom uspokojiť skutočné potreby trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť účasť 651 zamestnancov z regiónu Juh-Muntenia na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aktualizáciou vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podporou flexibilných vzdelávacích dráh vrátane činností odborného poradenstva a tútorstva, ako aj programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia so špecifickými potrebami cieľovej skupiny. Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy tým, že poskytne odborné poradenstvo a tútorstvo, ako aj nepretržitú odbornú prípravu súvisiacu s potrebami trhu práce pre 651 ľudí s cieľom zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov. Cieľ projektu priamo prispieva k hlavnému cieľu POCU, podporuje rozvoj ľudských zdrojov tým, že zvyšuje prístup 651 zamestnancov ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy počas celého života, znižuje chudobu a sociálne vylúčenie kvalifikáciou pracovnej sily a uľahčuje jej prístup na konkurencieschopný trh práce. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a kvalitným službám, ktorý je pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. Z dlhodobého hľadiska má projekt pozitívne účinky tým, že posilňuje trh práce, rozvíja profesionálny potenciál pracovnej sily v rozvojovom regióne juho-Muntenia, ako aj zvyšuje kvalitu práce vykonávanej zamestnancami. Nepretržitá odborná príprava zabezpečuje aktualizáciu a rozvoj zručností ľudského kapitálu vrátane získavania nových zručností v súlade s potrebami identifikovanými v rámci poradenských činností, ako aj požiadavky na prispôsobenie jeho zručností/kvalifikácie požiadavkám a potrebám zamestnávateľov s cieľom uspokojiť skutočné potreby trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť účasť 651 zamestnancov z regiónu Juh-Muntenia na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aktualizáciou vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podporou flexibilných vzdelávacích dráh vrátane činností odborného poradenstva a tútorstva, ako aj programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia so špecifickými potrebami cieľovej skupiny. Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy tým, že poskytne odborné poradenstvo a tútorstvo, ako aj nepretržitú odbornú prípravu súvisiacu s potrebami trhu práce pre 651 ľudí s cieľom zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov. Cieľ projektu priamo prispieva k hlavnému cieľu POCU, podporuje rozvoj ľudských zdrojov tým, že zvyšuje prístup 651 zamestnancov ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy počas celého života, znižuje chudobu a sociálne vylúčenie kvalifikáciou pracovnej sily a uľahčuje jej prístup na konkurencieschopný trh práce. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a kvalitným službám, ktorý je pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. Z dlhodobého hľadiska má projekt pozitívne účinky tým, že posilňuje trh práce, rozvíja profesionálny potenciál pracovnej sily v rozvojovom regióne juho-Muntenia, ako aj zvyšuje kvalitu práce vykonávanej zamestnancami. Nepretržitá odborná príprava zabezpečuje aktualizáciu a rozvoj zručností ľudského kapitálu vrátane získavania nových zručností v súlade s potrebami identifikovanými v rámci poradenských činností, ako aj požiadavky na prispôsobenie jeho zručností/kvalifikácie požiadavkám a potrebám zamestnávateľov s cieľom uspokojiť skutočné potreby trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on lisätä Etelä-Muntenian alueen 651 työntekijän osallistumista ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen koulutustason aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin, päivittämällä työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistämällä joustavia oppimispolkuja, kuten ammatillista neuvontaa ja ohjausta, sekä jatkokoulutusohjelmia, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita. Hankkeella edistetään ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä tarjoamalla ammatillista neuvontaa ja ohjausta sekä työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvää jatkuvaa ammatillista koulutusta 651 henkilölle työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi. Hankkeen tavoite edistää suoraan POCU:n päätavoitetta, sillä se tukee inhimillisten voimavarojen kehittämistä lisäämällä 651 työntekijän pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään koko elämän ajan, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä pätevöittämällä työvoimaa ja helpottamalla sen pääsyä kilpailukykyisille työmarkkinoille. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja laadukkaiden palvelujen saatavuutta, sillä se on sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia vahvistamalla työmarkkinoita, kehittämällä työvoiman ammatillista potentiaalia Etelä-Muntenia-kehitysalueella sekä parantamalla työntekijöiden tekemän työn laatua. Jatkuvalla koulutuksella varmistetaan inhimillisen pääoman taitojen päivittäminen ja kehittäminen, mukaan lukien uusien taitojen hankkiminen neuvontatoiminnassa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti, sekä vaatimukset, jotka koskevat sen taitojen/pätevyyden mukauttamista työnantajien vaatimuksiin ja tarpeisiin työmarkkinoiden todellisiin tarpeisiin vastaamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä Etelä-Muntenian alueen 651 työntekijän osallistumista ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen koulutustason aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin, päivittämällä työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistämällä joustavia oppimispolkuja, kuten ammatillista neuvontaa ja ohjausta, sekä jatkokoulutusohjelmia, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita. Hankkeella edistetään ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä tarjoamalla ammatillista neuvontaa ja ohjausta sekä työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvää jatkuvaa ammatillista koulutusta 651 henkilölle työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi. Hankkeen tavoite edistää suoraan POCU:n päätavoitetta, sillä se tukee inhimillisten voimavarojen kehittämistä lisäämällä 651 työntekijän pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään koko elämän ajan, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä pätevöittämällä työvoimaa ja helpottamalla sen pääsyä kilpailukykyisille työmarkkinoille. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja laadukkaiden palvelujen saatavuutta, sillä se on sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia vahvistamalla työmarkkinoita, kehittämällä työvoiman ammatillista potentiaalia Etelä-Muntenia-kehitysalueella sekä parantamalla työntekijöiden tekemän työn laatua. Jatkuvalla koulutuksella varmistetaan inhimillisen pääoman taitojen päivittäminen ja kehittäminen, mukaan lukien uusien taitojen hankkiminen neuvontatoiminnassa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti, sekä vaatimukset, jotka koskevat sen taitojen/pätevyyden mukauttamista työnantajien vaatimuksiin ja tarpeisiin työmarkkinoiden todellisiin tarpeisiin vastaamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä Etelä-Muntenian alueen 651 työntekijän osallistumista ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen koulutustason aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin, päivittämällä työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistämällä joustavia oppimispolkuja, kuten ammatillista neuvontaa ja ohjausta, sekä jatkokoulutusohjelmia, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita. Hankkeella edistetään ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä tarjoamalla ammatillista neuvontaa ja ohjausta sekä työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvää jatkuvaa ammatillista koulutusta 651 henkilölle työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi. Hankkeen tavoite edistää suoraan POCU:n päätavoitetta, sillä se tukee inhimillisten voimavarojen kehittämistä lisäämällä 651 työntekijän pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään koko elämän ajan, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä pätevöittämällä työvoimaa ja helpottamalla sen pääsyä kilpailukykyisille työmarkkinoille. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja laadukkaiden palvelujen saatavuutta, sillä se on sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia vahvistamalla työmarkkinoita, kehittämällä työvoiman ammatillista potentiaalia Etelä-Muntenia-kehitysalueella sekä parantamalla työntekijöiden tekemän työn laatua. Jatkuvalla koulutuksella varmistetaan inhimillisen pääoman taitojen päivittäminen ja kehittäminen, mukaan lukien uusien taitojen hankkiminen neuvontatoiminnassa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti, sekä vaatimukset, jotka koskevat sen taitojen/pätevyyden mukauttamista työnantajien vaatimuksiin ja tarpeisiin työmarkkinoiden todellisiin tarpeisiin vastaamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest zwiększenie udziału 651 pracowników z regionu South-Muntenia w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez aktualizację wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym doradztwa zawodowego i działań dydaktycznych, a także programów kształcenia ustawicznego, powiązanych ze szczególnymi potrzebami grupy docelowej. Projekt przyczyni się do osiągnięcia szczegółowego celu programu i zaproszenia poprzez zapewnienie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, a także ustawicznego szkolenia zawodowego związanego z potrzebami rynku pracy dla 651 osób, w celu podniesienia poziomu kwalifikacji pracowników. Cel projektu przyczynia się bezpośrednio do realizacji głównego celu POCU, wspierając rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu 651 pracowników do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia przez całe życie, zmniejszenie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez zakwalifikowanie siły roboczej i ułatwienie jej dostępu do konkurencyjnego rynku pracy. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, będących filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W dłuższej perspektywie projekt ma pozytywne skutki, wzmacniając rynek pracy, rozwijając potencjał zawodowy siły roboczej w regionie rozwoju South-Muntenia, a także podnosząc jakość pracy wykonywanej przez pracowników. Kształcenie ustawiczne zapewnia aktualizację i rozwój umiejętności kapitału ludzkiego, w tym nabywanie nowych umiejętności, zgodnie z potrzebami określonymi w działaniach doradczych, a także wymogi dotyczące dostosowania umiejętności/kwalifikacji do wymogów i potrzeb pracodawców w celu zaspokojenia rzeczywistych potrzeb rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zwiększenie udziału 651 pracowników z regionu South-Muntenia w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez aktualizację wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym doradztwa zawodowego i działań dydaktycznych, a także programów kształcenia ustawicznego, powiązanych ze szczególnymi potrzebami grupy docelowej. Projekt przyczyni się do osiągnięcia szczegółowego celu programu i zaproszenia poprzez zapewnienie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, a także ustawicznego szkolenia zawodowego związanego z potrzebami rynku pracy dla 651 osób, w celu podniesienia poziomu kwalifikacji pracowników. Cel projektu przyczynia się bezpośrednio do realizacji głównego celu POCU, wspierając rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu 651 pracowników do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia przez całe życie, zmniejszenie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez zakwalifikowanie siły roboczej i ułatwienie jej dostępu do konkurencyjnego rynku pracy. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, będących filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W dłuższej perspektywie projekt ma pozytywne skutki, wzmacniając rynek pracy, rozwijając potencjał zawodowy siły roboczej w regionie rozwoju South-Muntenia, a także podnosząc jakość pracy wykonywanej przez pracowników. Kształcenie ustawiczne zapewnia aktualizację i rozwój umiejętności kapitału ludzkiego, w tym nabywanie nowych umiejętności, zgodnie z potrzebami określonymi w działaniach doradczych, a także wymogi dotyczące dostosowania umiejętności/kwalifikacji do wymogów i potrzeb pracodawców w celu zaspokojenia rzeczywistych potrzeb rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zwiększenie udziału 651 pracowników z regionu South-Muntenia w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez aktualizację wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym doradztwa zawodowego i działań dydaktycznych, a także programów kształcenia ustawicznego, powiązanych ze szczególnymi potrzebami grupy docelowej. Projekt przyczyni się do osiągnięcia szczegółowego celu programu i zaproszenia poprzez zapewnienie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, a także ustawicznego szkolenia zawodowego związanego z potrzebami rynku pracy dla 651 osób, w celu podniesienia poziomu kwalifikacji pracowników. Cel projektu przyczynia się bezpośrednio do realizacji głównego celu POCU, wspierając rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu 651 pracowników do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia przez całe życie, zmniejszenie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez zakwalifikowanie siły roboczej i ułatwienie jej dostępu do konkurencyjnego rynku pracy. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, będących filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W dłuższej perspektywie projekt ma pozytywne skutki, wzmacniając rynek pracy, rozwijając potencjał zawodowy siły roboczej w regionie rozwoju South-Muntenia, a także podnosząc jakość pracy wykonywanej przez pracowników. Kształcenie ustawiczne zapewnia aktualizację i rozwój umiejętności kapitału ludzkiego, w tym nabywanie nowych umiejętności, zgodnie z potrzebami określonymi w działaniach doradczych, a także wymogi dotyczące dostosowania umiejętności/kwalifikacji do wymogów i potrzeb pracodawców w celu zaspokojenia rzeczywistych potrzeb rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy növelje a Dél-Munténia régió 651 munkavállalójának részvételét a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, a munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak frissítésével, valamint rugalmas tanulási pályák ösztönzésével, beleértve a szakmai tanácsadást és oktató tevékenységeket, valamint a célcsoport sajátos igényeihez kapcsolódó folyamatos képzési programokat. A projekt hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez azáltal, hogy szakmai tanácsadást és tanácsadást, valamint 651 fő munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó folyamatos szakmai képzést biztosít a munkavállalók képzettségi szintjének növelése érdekében. A projekt célkitűzése közvetlenül hozzájárul a POCU fő célkitűzéséhez, támogatva az emberi erőforrások fejlesztését azáltal, hogy az egész életen át javítja a 651 munkavállaló minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférését, csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztést a munkaerő képesítése révén, és megkönnyíti a versenyképes munkaerőpiachoz való hozzáférését. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, amely a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére. A projekt hosszú távon kedvező hatást fejt ki a munkaerőpiac megerősítésével, a dél-munteniai fejlesztési régióban a munkaerő szakmai potenciáljának fejlesztésével, valamint a munkavállalók által végzett munka minőségének javításával. A folyamatos képzés biztosítja a humántőke-készségek naprakésszé tételét és fejlesztését, beleértve az új készségek elsajátítását, a tanácsadási tevékenységek során azonosított igényeknek megfelelően, valamint a készségeknek/képesítésnek a munkaadók igényeihez és igényeihez való igazítására vonatkozó követelményeknek megfelelően, a munkaerőpiac valós igényeinek kielégítése érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy növelje a Dél-Munténia régió 651 munkavállalójának részvételét a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, a munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak frissítésével, valamint rugalmas tanulási pályák ösztönzésével, beleértve a szakmai tanácsadást és oktató tevékenységeket, valamint a célcsoport sajátos igényeihez kapcsolódó folyamatos képzési programokat. A projekt hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez azáltal, hogy szakmai tanácsadást és tanácsadást, valamint 651 fő munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó folyamatos szakmai képzést biztosít a munkavállalók képzettségi szintjének növelése érdekében. A projekt célkitűzése közvetlenül hozzájárul a POCU fő célkitűzéséhez, támogatva az emberi erőforrások fejlesztését azáltal, hogy az egész életen át javítja a 651 munkavállaló minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférését, csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztést a munkaerő képesítése révén, és megkönnyíti a versenyképes munkaerőpiachoz való hozzáférését. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, amely a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére. A projekt hosszú távon kedvező hatást fejt ki a munkaerőpiac megerősítésével, a dél-munteniai fejlesztési régióban a munkaerő szakmai potenciáljának fejlesztésével, valamint a munkavállalók által végzett munka minőségének javításával. A folyamatos képzés biztosítja a humántőke-készségek naprakésszé tételét és fejlesztését, beleértve az új készségek elsajátítását, a tanácsadási tevékenységek során azonosított igényeknek megfelelően, valamint a készségeknek/képesítésnek a munkaadók igényeihez és igényeihez való igazítására vonatkozó követelményeknek megfelelően, a munkaerőpiac valós igényeinek kielégítése érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy növelje a Dél-Munténia régió 651 munkavállalójának részvételét a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, a munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak frissítésével, valamint rugalmas tanulási pályák ösztönzésével, beleértve a szakmai tanácsadást és oktató tevékenységeket, valamint a célcsoport sajátos igényeihez kapcsolódó folyamatos képzési programokat. A projekt hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez azáltal, hogy szakmai tanácsadást és tanácsadást, valamint 651 fő munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó folyamatos szakmai képzést biztosít a munkavállalók képzettségi szintjének növelése érdekében. A projekt célkitűzése közvetlenül hozzájárul a POCU fő célkitűzéséhez, támogatva az emberi erőforrások fejlesztését azáltal, hogy az egész életen át javítja a 651 munkavállaló minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférését, csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztést a munkaerő képesítése révén, és megkönnyíti a versenyképes munkaerőpiachoz való hozzáférését. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, amely a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére. A projekt hosszú távon kedvező hatást fejt ki a munkaerőpiac megerősítésével, a dél-munteniai fejlesztési régióban a munkaerő szakmai potenciáljának fejlesztésével, valamint a munkavállalók által végzett munka minőségének javításával. A folyamatos képzés biztosítja a humántőke-készségek naprakésszé tételét és fejlesztését, beleértve az új készségek elsajátítását, a tanácsadási tevékenységek során azonosított igényeknek megfelelően, valamint a készségeknek/képesítésnek a munkaadók igényeihez és igényeihez való igazítására vonatkozó követelményeknek megfelelően, a munkaerőpiac valós igényeinek kielégítése érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zvýšit účast 651 zaměstnanců z regionu Jih-Muntenia na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, a to aktualizací znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podporou flexibilních studijních cest, včetně odborného poradenství a doučování, jakož i programů průběžné odborné přípravy, které odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny. Projekt přispěje k dosažení specifického cíle programu a výzvy poskytováním odborného poradenství a doučování, jakož i průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce pro řadu 651 osob, aby se zvýšila úroveň kvalifikace zaměstnanců. Cíl projektu přímo přispívá k hlavnímu cíli POCU, podporuje rozvoj lidských zdrojů tím, že zvyšuje přístup 651 zaměstnanců ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy po celý život, snižuje chudobu a sociální vyloučení kvalifikací pracovníků a usnadňuje jim přístup na konkurenční trh práce. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám, které jsou pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. Z dlouhodobého hlediska má projekt pozitivní účinky posílením trhu práce, rozvojem profesního potenciálu pracovní síly v rozvojovém regionu jižní-Muntenia a zvýšením kvality práce vykonávané zaměstnanci. Průběžná odborná příprava zajišťuje aktualizaci a rozvoj dovedností v oblasti lidského kapitálu, včetně získávání nových dovedností, v souladu s potřebami zjištěnými v poradenských činnostech, jakož i požadavky na přizpůsobení svých dovedností/kvalifikace požadavkům a potřebám zaměstnavatelů s cílem vyhovět skutečným potřebám trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit účast 651 zaměstnanců z regionu Jih-Muntenia na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, a to aktualizací znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podporou flexibilních studijních cest, včetně odborného poradenství a doučování, jakož i programů průběžné odborné přípravy, které odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny. Projekt přispěje k dosažení specifického cíle programu a výzvy poskytováním odborného poradenství a doučování, jakož i průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce pro řadu 651 osob, aby se zvýšila úroveň kvalifikace zaměstnanců. Cíl projektu přímo přispívá k hlavnímu cíli POCU, podporuje rozvoj lidských zdrojů tím, že zvyšuje přístup 651 zaměstnanců ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy po celý život, snižuje chudobu a sociální vyloučení kvalifikací pracovníků a usnadňuje jim přístup na konkurenční trh práce. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám, které jsou pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. Z dlouhodobého hlediska má projekt pozitivní účinky posílením trhu práce, rozvojem profesního potenciálu pracovní síly v rozvojovém regionu jižní-Muntenia a zvýšením kvality práce vykonávané zaměstnanci. Průběžná odborná příprava zajišťuje aktualizaci a rozvoj dovedností v oblasti lidského kapitálu, včetně získávání nových dovedností, v souladu s potřebami zjištěnými v poradenských činnostech, jakož i požadavky na přizpůsobení svých dovedností/kvalifikace požadavkům a potřebám zaměstnavatelů s cílem vyhovět skutečným potřebám trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit účast 651 zaměstnanců z regionu Jih-Muntenia na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, a to aktualizací znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podporou flexibilních studijních cest, včetně odborného poradenství a doučování, jakož i programů průběžné odborné přípravy, které odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny. Projekt přispěje k dosažení specifického cíle programu a výzvy poskytováním odborného poradenství a doučování, jakož i průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce pro řadu 651 osob, aby se zvýšila úroveň kvalifikace zaměstnanců. Cíl projektu přímo přispívá k hlavnímu cíli POCU, podporuje rozvoj lidských zdrojů tím, že zvyšuje přístup 651 zaměstnanců ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy po celý život, snižuje chudobu a sociální vyloučení kvalifikací pracovníků a usnadňuje jim přístup na konkurenční trh práce. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám, které jsou pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. Z dlouhodobého hlediska má projekt pozitivní účinky posílením trhu práce, rozvojem profesního potenciálu pracovní síly v rozvojovém regionu jižní-Muntenia a zvýšením kvality práce vykonávané zaměstnanci. Průběžná odborná příprava zajišťuje aktualizaci a rozvoj dovedností v oblasti lidského kapitálu, včetně získávání nových dovedností, v souladu s potřebami zjištěnými v poradenských činnostech, jakož i požadavky na přizpůsobení svých dovedností/kvalifikace požadavkům a potřebám zaměstnavatelů s cílem vyhovět skutečným potřebám trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir palielināt 651 Dienvidmuntēnu reģiona darbinieku līdzdalību profesionālās tālākizglītības programmās, galveno uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, atjauninot darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicinot elastīgus mācību ceļus, tostarp profesionālās konsultācijas un apmācību pasākumus, kā arī tālākizglītības programmas, kas saistītas ar mērķgrupas īpašajām vajadzībām. Projekts dos ieguldījumu programmas konkrētā mērķa sasniegšanā un aicinājumā, nodrošinot profesionālas konsultācijas un apmācību, kā arī pastāvīgu profesionālo apmācību saistībā ar darba tirgus vajadzībām vairākiem 651 cilvēkiem, lai paaugstinātu darbinieku kvalifikācijas līmeni. Projekta mērķis tieši palīdz sasniegt galveno mērķi POCU, atbalstot cilvēkresursu attīstību, palielinot 651 darbinieka piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai visu mūžu, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, kvalificējot darbaspēku, un atvieglojot tā piekļuvi konkurētspējīgam darba tirgum. Cilvēkresursu attīstība ir viens no pamatelementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, kas ir sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Ilgtermiņā projektam ir pozitīva ietekme, stiprinot darba tirgu, attīstot Dienvidu-Muntēnu attīstības reģiona darbaspēka profesionālo potenciālu, kā arī paaugstinot darbinieku veiktā darba kvalitāti. Pastāvīga apmācība nodrošina cilvēkkapitāla prasmju atjaunināšanu un pilnveidošanu, tostarp jaunu prasmju apguvi atbilstoši konsultāciju aktivitātēs konstatētajām vajadzībām, kā arī prasības to prasmju/kvalifikācijas pielāgošanai darba devēju prasībām un vajadzībām, lai apmierinātu darba tirgus reālās vajadzības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt 651 Dienvidmuntēnu reģiona darbinieku līdzdalību profesionālās tālākizglītības programmās, galveno uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, atjauninot darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicinot elastīgus mācību ceļus, tostarp profesionālās konsultācijas un apmācību pasākumus, kā arī tālākizglītības programmas, kas saistītas ar mērķgrupas īpašajām vajadzībām. Projekts dos ieguldījumu programmas konkrētā mērķa sasniegšanā un aicinājumā, nodrošinot profesionālas konsultācijas un apmācību, kā arī pastāvīgu profesionālo apmācību saistībā ar darba tirgus vajadzībām vairākiem 651 cilvēkiem, lai paaugstinātu darbinieku kvalifikācijas līmeni. Projekta mērķis tieši palīdz sasniegt galveno mērķi POCU, atbalstot cilvēkresursu attīstību, palielinot 651 darbinieka piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai visu mūžu, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, kvalificējot darbaspēku, un atvieglojot tā piekļuvi konkurētspējīgam darba tirgum. Cilvēkresursu attīstība ir viens no pamatelementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, kas ir sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Ilgtermiņā projektam ir pozitīva ietekme, stiprinot darba tirgu, attīstot Dienvidu-Muntēnu attīstības reģiona darbaspēka profesionālo potenciālu, kā arī paaugstinot darbinieku veiktā darba kvalitāti. Pastāvīga apmācība nodrošina cilvēkkapitāla prasmju atjaunināšanu un pilnveidošanu, tostarp jaunu prasmju apguvi atbilstoši konsultāciju aktivitātēs konstatētajām vajadzībām, kā arī prasības to prasmju/kvalifikācijas pielāgošanai darba devēju prasībām un vajadzībām, lai apmierinātu darba tirgus reālās vajadzības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt 651 Dienvidmuntēnu reģiona darbinieku līdzdalību profesionālās tālākizglītības programmās, galveno uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, atjauninot darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicinot elastīgus mācību ceļus, tostarp profesionālās konsultācijas un apmācību pasākumus, kā arī tālākizglītības programmas, kas saistītas ar mērķgrupas īpašajām vajadzībām. Projekts dos ieguldījumu programmas konkrētā mērķa sasniegšanā un aicinājumā, nodrošinot profesionālas konsultācijas un apmācību, kā arī pastāvīgu profesionālo apmācību saistībā ar darba tirgus vajadzībām vairākiem 651 cilvēkiem, lai paaugstinātu darbinieku kvalifikācijas līmeni. Projekta mērķis tieši palīdz sasniegt galveno mērķi POCU, atbalstot cilvēkresursu attīstību, palielinot 651 darbinieka piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai visu mūžu, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, kvalificējot darbaspēku, un atvieglojot tā piekļuvi konkurētspējīgam darba tirgum. Cilvēkresursu attīstība ir viens no pamatelementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, kas ir sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Ilgtermiņā projektam ir pozitīva ietekme, stiprinot darba tirgu, attīstot Dienvidu-Muntēnu attīstības reģiona darbaspēka profesionālo potenciālu, kā arī paaugstinot darbinieku veiktā darba kvalitāti. Pastāvīga apmācība nodrošina cilvēkkapitāla prasmju atjaunināšanu un pilnveidošanu, tostarp jaunu prasmju apguvi atbilstoši konsultāciju aktivitātēs konstatētajām vajadzībām, kā arī prasības to prasmju/kvalifikācijas pielāgošanai darba devēju prasībām un vajadzībām, lai apmierinātu darba tirgus reālās vajadzības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail rannpháirtíocht 651 fostaí ó réigiún na Mumhan Theas a mhéadú, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, le béim ar dhaoine fásta a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc, chomh maith le cláir oiliúna leanúnacha, atá comhghaolaithe le riachtanais shonracha an spriocghrúpa. Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach trí chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil a chur ar fáil, chomh maith le hoiliúint ghairmiúil leanúnach a bhaineann le riachtanais mhargadh an tsaothair do 651 duine, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú. Rannchuidíonn cuspóir an tionscadail go díreach leis an bpríomhchuspóir POCU, ag tacú le forbairt acmhainní daonna trí rochtain 651 fostaí ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú, ar feadh an tsaoil, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú tríd an lucht saothair a cháiliú agus rochtain ar mhargadh saothair iomaíoch a éascú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú, arb é colún an chuimsithe shóisialta é agus an bhochtaineacht a chomhrac. San fhadtéarma, tá éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal tríd an margadh saothair a neartú, trí acmhainneacht ghairmiúil an lucht saothair i réigiún forbartha na Muintine Theas a fhorbairt, agus trí cháilíocht na hoibre a dhéanann na fostaithe a mhéadú. Le hoiliúint leanúnach, áirithítear nuashonrú agus forbairt scileanna caipitil dhaonna, lena n-áirítear scileanna nua a fháil, de réir na riachtanas a shainaithnítear sna gníomhaíochtaí comhairleoireachta, chomh maith leis na ceanglais chun a scileanna/cáilíocht a oiriúnú do riachtanais agus riachtanais fostóirí, chun freastal ar fhíor-riachtanais mhargadh an tsaothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail rannpháirtíocht 651 fostaí ó réigiún na Mumhan Theas a mhéadú, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, le béim ar dhaoine fásta a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc, chomh maith le cláir oiliúna leanúnacha, atá comhghaolaithe le riachtanais shonracha an spriocghrúpa. Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach trí chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil a chur ar fáil, chomh maith le hoiliúint ghairmiúil leanúnach a bhaineann le riachtanais mhargadh an tsaothair do 651 duine, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú. Rannchuidíonn cuspóir an tionscadail go díreach leis an bpríomhchuspóir POCU, ag tacú le forbairt acmhainní daonna trí rochtain 651 fostaí ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú, ar feadh an tsaoil, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú tríd an lucht saothair a cháiliú agus rochtain ar mhargadh saothair iomaíoch a éascú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú, arb é colún an chuimsithe shóisialta é agus an bhochtaineacht a chomhrac. San fhadtéarma, tá éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal tríd an margadh saothair a neartú, trí acmhainneacht ghairmiúil an lucht saothair i réigiún forbartha na Muintine Theas a fhorbairt, agus trí cháilíocht na hoibre a dhéanann na fostaithe a mhéadú. Le hoiliúint leanúnach, áirithítear nuashonrú agus forbairt scileanna caipitil dhaonna, lena n-áirítear scileanna nua a fháil, de réir na riachtanas a shainaithnítear sna gníomhaíochtaí comhairleoireachta, chomh maith leis na ceanglais chun a scileanna/cáilíocht a oiriúnú do riachtanais agus riachtanais fostóirí, chun freastal ar fhíor-riachtanais mhargadh an tsaothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail rannpháirtíocht 651 fostaí ó réigiún na Mumhan Theas a mhéadú, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, le béim ar dhaoine fásta a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc, chomh maith le cláir oiliúna leanúnacha, atá comhghaolaithe le riachtanais shonracha an spriocghrúpa. Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach trí chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil a chur ar fáil, chomh maith le hoiliúint ghairmiúil leanúnach a bhaineann le riachtanais mhargadh an tsaothair do 651 duine, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú. Rannchuidíonn cuspóir an tionscadail go díreach leis an bpríomhchuspóir POCU, ag tacú le forbairt acmhainní daonna trí rochtain 651 fostaí ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú, ar feadh an tsaoil, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú tríd an lucht saothair a cháiliú agus rochtain ar mhargadh saothair iomaíoch a éascú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú, arb é colún an chuimsithe shóisialta é agus an bhochtaineacht a chomhrac. San fhadtéarma, tá éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal tríd an margadh saothair a neartú, trí acmhainneacht ghairmiúil an lucht saothair i réigiún forbartha na Muintine Theas a fhorbairt, agus trí cháilíocht na hoibre a dhéanann na fostaithe a mhéadú. Le hoiliúint leanúnach, áirithítear nuashonrú agus forbairt scileanna caipitil dhaonna, lena n-áirítear scileanna nua a fháil, de réir na riachtanas a shainaithnítear sna gníomhaíochtaí comhairleoireachta, chomh maith leis na ceanglais chun a scileanna/cáilíocht a oiriúnú do riachtanais agus riachtanais fostóirí, chun freastal ar fhíor-riachtanais mhargadh an tsaothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povečati udeležbo 651 zaposlenih iz južno-Muntenijske regije v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij s posodabljanjem znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanjem prožnih učnih poti, vključno s strokovnim svetovanjem in tutorstvom, ter programov stalnega usposabljanja, povezanih s posebnimi potrebami ciljne skupine. Projekt bo prispeval k doseganju specifičnega cilja programa in pozival z zagotavljanjem strokovnega svetovanja in mentorstva ter stalnega strokovnega usposabljanja v zvezi s potrebami trga dela za več 651 ljudi, da se poveča raven usposobljenosti zaposlenih. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU, in sicer podpira razvoj človeških virov s povečanjem dostopa 651 zaposlenih do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti s kvalifikacijo delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke, saj krepi trg dela, razvija poklicni potencial delovne sile v regiji razvoja Južne-Muntenije ter izboljšuje kakovost dela, ki ga opravljajo zaposleni. Stalno usposabljanje zagotavlja posodabljanje in razvoj znanj in spretnosti na področju človeškega kapitala, vključno s pridobivanjem novih znanj in spretnosti, v skladu s potrebami, opredeljenimi v svetovalnih dejavnostih, ter zahtevami za prilagoditev svojih znanj in spretnosti/kvalifikacije zahtevam in potrebam delodajalcev, da bi zadostili dejanskim potrebam trga dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati udeležbo 651 zaposlenih iz južno-Muntenijske regije v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij s posodabljanjem znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanjem prožnih učnih poti, vključno s strokovnim svetovanjem in tutorstvom, ter programov stalnega usposabljanja, povezanih s posebnimi potrebami ciljne skupine. Projekt bo prispeval k doseganju specifičnega cilja programa in pozival z zagotavljanjem strokovnega svetovanja in mentorstva ter stalnega strokovnega usposabljanja v zvezi s potrebami trga dela za več 651 ljudi, da se poveča raven usposobljenosti zaposlenih. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU, in sicer podpira razvoj človeških virov s povečanjem dostopa 651 zaposlenih do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti s kvalifikacijo delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke, saj krepi trg dela, razvija poklicni potencial delovne sile v regiji razvoja Južne-Muntenije ter izboljšuje kakovost dela, ki ga opravljajo zaposleni. Stalno usposabljanje zagotavlja posodabljanje in razvoj znanj in spretnosti na področju človeškega kapitala, vključno s pridobivanjem novih znanj in spretnosti, v skladu s potrebami, opredeljenimi v svetovalnih dejavnostih, ter zahtevami za prilagoditev svojih znanj in spretnosti/kvalifikacije zahtevam in potrebam delodajalcev, da bi zadostili dejanskim potrebam trga dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati udeležbo 651 zaposlenih iz južno-Muntenijske regije v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij s posodabljanjem znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanjem prožnih učnih poti, vključno s strokovnim svetovanjem in tutorstvom, ter programov stalnega usposabljanja, povezanih s posebnimi potrebami ciljne skupine. Projekt bo prispeval k doseganju specifičnega cilja programa in pozival z zagotavljanjem strokovnega svetovanja in mentorstva ter stalnega strokovnega usposabljanja v zvezi s potrebami trga dela za več 651 ljudi, da se poveča raven usposobljenosti zaposlenih. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU, in sicer podpira razvoj človeških virov s povečanjem dostopa 651 zaposlenih do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti s kvalifikacijo delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke, saj krepi trg dela, razvija poklicni potencial delovne sile v regiji razvoja Južne-Muntenije ter izboljšuje kakovost dela, ki ga opravljajo zaposleni. Stalno usposabljanje zagotavlja posodabljanje in razvoj znanj in spretnosti na področju človeškega kapitala, vključno s pridobivanjem novih znanj in spretnosti, v skladu s potrebami, opredeljenimi v svetovalnih dejavnostih, ter zahtevami za prilagoditev svojih znanj in spretnosti/kvalifikacije zahtevam in potrebam delodajalcev, da bi zadostili dejanskim potrebam trga dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се увеличи участието на 651 служители от региона на Южна Мунтения, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастни с ниска квалификация и хора на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение, чрез актуализиране на знанията, уменията и компетенциите на работната сила и насърчаване на гъвкави учебни пътеки, включително професионални консултации и наставнически дейности, както и програми за непрекъснато обучение, свързани със специфичните нужди на целевата група. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел на програмата и поканата чрез предоставяне на професионални консултации и наставничество, както и непрекъснато професионално обучение, свързано с нуждите на пазара на труда за 651 души, с цел повишаване нивото на квалификация на служителите. Целта на проекта допринася пряко за основната цел POCU, подкрепяйки развитието на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа на 651 служители до качествена система за образование и обучение през целия живот, намаляване на бедността и социалното изключване чрез квалифициране на работната сила и улесняване на достъпа ѝ до конкурентен пазар на труда. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги, който е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В дългосрочен план проектът има положителен ефект чрез укрепване на пазара на труда, развитие на професионалния потенциал на работната сила в региона на развитие на Южна Мунтения, както и чрез повишаване на качеството на работата, извършвана от служителите. Непрекъснатото обучение гарантира актуализирането и развитието на уменията, свързани с човешкия капитал, включително придобиването на нови умения, в съответствие с нуждите, установени в дейностите по консултиране, както и изискванията за адаптиране на уменията/квалификацията му към изискванията и потребностите на работодателите, за да отговори на реалните нужди на пазара на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи участието на 651 служители от региона на Южна Мунтения, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастни с ниска квалификация и хора на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение, чрез актуализиране на знанията, уменията и компетенциите на работната сила и насърчаване на гъвкави учебни пътеки, включително професионални консултации и наставнически дейности, както и програми за непрекъснато обучение, свързани със специфичните нужди на целевата група. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел на програмата и поканата чрез предоставяне на професионални консултации и наставничество, както и непрекъснато професионално обучение, свързано с нуждите на пазара на труда за 651 души, с цел повишаване нивото на квалификация на служителите. Целта на проекта допринася пряко за основната цел POCU, подкрепяйки развитието на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа на 651 служители до качествена система за образование и обучение през целия живот, намаляване на бедността и социалното изключване чрез квалифициране на работната сила и улесняване на достъпа ѝ до конкурентен пазар на труда. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги, който е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В дългосрочен план проектът има положителен ефект чрез укрепване на пазара на труда, развитие на професионалния потенциал на работната сила в региона на развитие на Южна Мунтения, както и чрез повишаване на качеството на работата, извършвана от служителите. Непрекъснатото обучение гарантира актуализирането и развитието на уменията, свързани с човешкия капитал, включително придобиването на нови умения, в съответствие с нуждите, установени в дейностите по консултиране, както и изискванията за адаптиране на уменията/квалификацията му към изискванията и потребностите на работодателите, за да отговори на реалните нужди на пазара на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи участието на 651 служители от региона на Южна Мунтения, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастни с ниска квалификация и хора на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение, чрез актуализиране на знанията, уменията и компетенциите на работната сила и насърчаване на гъвкави учебни пътеки, включително професионални консултации и наставнически дейности, както и програми за непрекъснато обучение, свързани със специфичните нужди на целевата група. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел на програмата и поканата чрез предоставяне на професионални консултации и наставничество, както и непрекъснато професионално обучение, свързано с нуждите на пазара на труда за 651 души, с цел повишаване нивото на квалификация на служителите. Целта на проекта допринася пряко за основната цел POCU, подкрепяйки развитието на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа на 651 служители до качествена система за образование и обучение през целия живот, намаляване на бедността и социалното изключване чрез квалифициране на работната сила и улесняване на достъпа ѝ до конкурентен пазар на труда. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги, който е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В дългосрочен план проектът има положителен ефект чрез укрепване на пазара на труда, развитие на професионалния потенциал на работната сила в региона на развитие на Южна Мунтения, както и чрез повишаване на качеството на работата, извършвана от служителите. Непрекъснатото обучение гарантира актуализирането и развитието на уменията, свързани с човешкия капитал, включително придобиването на нови умения, в съответствие с нуждите, установени в дейностите по консултиране, както и изискванията за адаптиране на уменията/квалификацията му към изискванията и потребностите на работодателите, за да отговори на реалните нужди на пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 651 impjegat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, billi jiġu aġġornati l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u jiġu promossi mogħdijiet ta’ tagħlim flessibbli, inklużi azzjonijiet ta’ konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll programmi ta’ taħriġ kontinwu, korrelatati mal-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jipprovdi konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll taħriġ professjonali kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol għal għadd ta’ 651 persuna, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. L-objettiv tal-proġett jikkontribwixxi direttament għall-objettiv ewlieni tal-POCU, jappoġġa l-iżvilupp tar-riżorsi umani billi jżid l-aċċess ta’ 651 impjegat għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, tul il-ħajja kollha, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jikkwalifika l-forza tax-xogħol u jiffaċilita l-aċċess tagħha għal suq tax-xogħol kompetittiv. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li huwa l-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. Fit-tul, il-proġett għandu effetti pożittivi billi jsaħħaħ is-suq tax-xogħol, billi jiżviluppa l-potenzjal professjonali tal-forza tax-xogħol fir-reġjun tal-iżvilupp tan-Nofsinhar tal-Muntenia, kif ukoll billi jżid il-kwalità tax-xogħol imwettaq mill-impjegati. It-taħriġ kontinwu jiżgura l-aġġornament u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-kapital uman, inkluż l-akkwist ta’ ħiliet ġodda, skont il-ħtiġijiet identifikati fl-attivitajiet ta’ konsulenza, kif ukoll ir-rekwiżiti għall-adattament tal-ħiliet/kwalifiki tiegħu għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet reali tas-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 651 impjegat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, billi jiġu aġġornati l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u jiġu promossi mogħdijiet ta’ tagħlim flessibbli, inklużi azzjonijiet ta’ konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll programmi ta’ taħriġ kontinwu, korrelatati mal-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jipprovdi konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll taħriġ professjonali kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol għal għadd ta’ 651 persuna, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. L-objettiv tal-proġett jikkontribwixxi direttament għall-objettiv ewlieni tal-POCU, jappoġġa l-iżvilupp tar-riżorsi umani billi jżid l-aċċess ta’ 651 impjegat għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, tul il-ħajja kollha, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jikkwalifika l-forza tax-xogħol u jiffaċilita l-aċċess tagħha għal suq tax-xogħol kompetittiv. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li huwa l-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. Fit-tul, il-proġett għandu effetti pożittivi billi jsaħħaħ is-suq tax-xogħol, billi jiżviluppa l-potenzjal professjonali tal-forza tax-xogħol fir-reġjun tal-iżvilupp tan-Nofsinhar tal-Muntenia, kif ukoll billi jżid il-kwalità tax-xogħol imwettaq mill-impjegati. It-taħriġ kontinwu jiżgura l-aġġornament u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-kapital uman, inkluż l-akkwist ta’ ħiliet ġodda, skont il-ħtiġijiet identifikati fl-attivitajiet ta’ konsulenza, kif ukoll ir-rekwiżiti għall-adattament tal-ħiliet/kwalifiki tiegħu għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet reali tas-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 651 impjegat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, billi jiġu aġġornati l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u jiġu promossi mogħdijiet ta’ tagħlim flessibbli, inklużi azzjonijiet ta’ konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll programmi ta’ taħriġ kontinwu, korrelatati mal-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jipprovdi konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll taħriġ professjonali kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol għal għadd ta’ 651 persuna, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. L-objettiv tal-proġett jikkontribwixxi direttament għall-objettiv ewlieni tal-POCU, jappoġġa l-iżvilupp tar-riżorsi umani billi jżid l-aċċess ta’ 651 impjegat għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, tul il-ħajja kollha, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jikkwalifika l-forza tax-xogħol u jiffaċilita l-aċċess tagħha għal suq tax-xogħol kompetittiv. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li huwa l-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. Fit-tul, il-proġett għandu effetti pożittivi billi jsaħħaħ is-suq tax-xogħol, billi jiżviluppa l-potenzjal professjonali tal-forza tax-xogħol fir-reġjun tal-iżvilupp tan-Nofsinhar tal-Muntenia, kif ukoll billi jżid il-kwalità tax-xogħol imwettaq mill-impjegati. It-taħriġ kontinwu jiżgura l-aġġornament u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-kapital uman, inkluż l-akkwist ta’ ħiliet ġodda, skont il-ħtiġijiet identifikati fl-attivitajiet ta’ konsulenza, kif ukoll ir-rekwiżiti għall-adattament tal-ħiliet/kwalifiki tiegħu għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet reali tas-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é aumentar a participação de 651 trabalhadores da região Sul-Muntenia, em programas de formação profissional contínua, com destaque para adultos com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos de idade, de zonas rurais desfavorecidas, através da atualização dos conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra e da promoção de percursos de aprendizagem flexíveis, incluindo ações de aconselhamento profissional e tutoria, bem como programas de formação contínua, correlacionados com as necessidades específicas do grupo-alvo. O projeto contribuirá para a realização do objetivo específico do programa e do convite, proporcionando aconselhamento e tutoria profissionais, bem como formação profissional contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho para um número de 651 pessoas, a fim de aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores. O objetivo do projeto contribui diretamente para o objetivo principal POCU, apoiando o desenvolvimento dos recursos humanos, aumentando o acesso de 651 trabalhadores a um sistema de educação e formação de qualidade, ao longo da vida, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos ao reforçar o mercado de trabalho, ao desenvolver o potencial profissional da mão de obra na região de desenvolvimento da MUNTENIA DO SUL, bem como ao aumentar a qualidade do trabalho realizado pelos trabalhadores. A formação contínua assegura a atualização e o desenvolvimento de competências em capital humano, incluindo a aquisição de novas competências, de acordo com as necessidades identificadas nas atividades de aconselhamento, bem como os requisitos para adaptar as suas competências/qualificações às exigências e necessidades dos empregadores, a fim de satisfazer as necessidades reais do mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é aumentar a participação de 651 trabalhadores da região Sul-Muntenia, em programas de formação profissional contínua, com destaque para adultos com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos de idade, de zonas rurais desfavorecidas, através da atualização dos conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra e da promoção de percursos de aprendizagem flexíveis, incluindo ações de aconselhamento profissional e tutoria, bem como programas de formação contínua, correlacionados com as necessidades específicas do grupo-alvo. O projeto contribuirá para a realização do objetivo específico do programa e do convite, proporcionando aconselhamento e tutoria profissionais, bem como formação profissional contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho para um número de 651 pessoas, a fim de aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores. O objetivo do projeto contribui diretamente para o objetivo principal POCU, apoiando o desenvolvimento dos recursos humanos, aumentando o acesso de 651 trabalhadores a um sistema de educação e formação de qualidade, ao longo da vida, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos ao reforçar o mercado de trabalho, ao desenvolver o potencial profissional da mão de obra na região de desenvolvimento da MUNTENIA DO SUL, bem como ao aumentar a qualidade do trabalho realizado pelos trabalhadores. A formação contínua assegura a atualização e o desenvolvimento de competências em capital humano, incluindo a aquisição de novas competências, de acordo com as necessidades identificadas nas atividades de aconselhamento, bem como os requisitos para adaptar as suas competências/qualificações às exigências e necessidades dos empregadores, a fim de satisfazer as necessidades reais do mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é aumentar a participação de 651 trabalhadores da região Sul-Muntenia, em programas de formação profissional contínua, com destaque para adultos com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos de idade, de zonas rurais desfavorecidas, através da atualização dos conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra e da promoção de percursos de aprendizagem flexíveis, incluindo ações de aconselhamento profissional e tutoria, bem como programas de formação contínua, correlacionados com as necessidades específicas do grupo-alvo. O projeto contribuirá para a realização do objetivo específico do programa e do convite, proporcionando aconselhamento e tutoria profissionais, bem como formação profissional contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho para um número de 651 pessoas, a fim de aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores. O objetivo do projeto contribui diretamente para o objetivo principal POCU, apoiando o desenvolvimento dos recursos humanos, aumentando o acesso de 651 trabalhadores a um sistema de educação e formação de qualidade, ao longo da vida, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos ao reforçar o mercado de trabalho, ao desenvolver o potencial profissional da mão de obra na região de desenvolvimento da MUNTENIA DO SUL, bem como ao aumentar a qualidade do trabalho realizado pelos trabalhadores. A formação contínua assegura a atualização e o desenvolvimento de competências em capital humano, incluindo a aquisição de novas competências, de acordo com as necessidades identificadas nas atividades de aconselhamento, bem como os requisitos para adaptar as suas competências/qualificações às exigências e necessidades dos empregadores, a fim de satisfazer as necessidades reais do mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 651 medarbejdere fra SydMuntenia-regionen, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter, ved at ajourføre arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme fleksible læringsforløb, herunder faglige rådgivnings- og vejledningsaktioner, samt efteruddannelsesprogrammer, der hænger sammen med målgruppens specifikke behov. Projektet vil bidrage til at opfylde programmets specifikke mål og indkalde ved at yde professionel rådgivning og vejledning samt løbende faglig uddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov for en række 651 personer med henblik på at øge medarbejdernes kvalifikationsniveau. Projektets mål bidrager direkte til hovedformålet med POCU ved at støtte udviklingen af menneskelige ressourcer ved at øge 651 ansattes adgang til et uddannelsessystem af høj kvalitet gennem hele livet, reducere fattigdom og social udstødelse ved at kvalificere arbejdsstyrken og lette dens adgang til et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Udvikling af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet, som er grundpillerne i social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. På lang sigt har projektet positive virkninger ved at styrke arbejdsmarkedet, ved at udvikle arbejdsstyrkens faglige potentiale i udviklingsregionen Syd-Muntenien og ved at øge kvaliteten af det arbejde, der udføres af de ansatte. Efter- og videreuddannelse sikrer ajourføring og udvikling af færdigheder inden for menneskelig kapital, herunder erhvervelse af nye færdigheder, i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i rådgivningsaktiviteterne, samt kravene til tilpasning af færdigheder/kvalifikationer til arbejdsgivernes krav og behov med henblik på at opfylde arbejdsmarkedets reelle behov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 651 medarbejdere fra SydMuntenia-regionen, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter, ved at ajourføre arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme fleksible læringsforløb, herunder faglige rådgivnings- og vejledningsaktioner, samt efteruddannelsesprogrammer, der hænger sammen med målgruppens specifikke behov. Projektet vil bidrage til at opfylde programmets specifikke mål og indkalde ved at yde professionel rådgivning og vejledning samt løbende faglig uddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov for en række 651 personer med henblik på at øge medarbejdernes kvalifikationsniveau. Projektets mål bidrager direkte til hovedformålet med POCU ved at støtte udviklingen af menneskelige ressourcer ved at øge 651 ansattes adgang til et uddannelsessystem af høj kvalitet gennem hele livet, reducere fattigdom og social udstødelse ved at kvalificere arbejdsstyrken og lette dens adgang til et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Udvikling af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet, som er grundpillerne i social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. På lang sigt har projektet positive virkninger ved at styrke arbejdsmarkedet, ved at udvikle arbejdsstyrkens faglige potentiale i udviklingsregionen Syd-Muntenien og ved at øge kvaliteten af det arbejde, der udføres af de ansatte. Efter- og videreuddannelse sikrer ajourføring og udvikling af færdigheder inden for menneskelig kapital, herunder erhvervelse af nye færdigheder, i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i rådgivningsaktiviteterne, samt kravene til tilpasning af færdigheder/kvalifikationer til arbejdsgivernes krav og behov med henblik på at opfylde arbejdsmarkedets reelle behov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 651 medarbejdere fra SydMuntenia-regionen, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter, ved at ajourføre arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme fleksible læringsforløb, herunder faglige rådgivnings- og vejledningsaktioner, samt efteruddannelsesprogrammer, der hænger sammen med målgruppens specifikke behov. Projektet vil bidrage til at opfylde programmets specifikke mål og indkalde ved at yde professionel rådgivning og vejledning samt løbende faglig uddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov for en række 651 personer med henblik på at øge medarbejdernes kvalifikationsniveau. Projektets mål bidrager direkte til hovedformålet med POCU ved at støtte udviklingen af menneskelige ressourcer ved at øge 651 ansattes adgang til et uddannelsessystem af høj kvalitet gennem hele livet, reducere fattigdom og social udstødelse ved at kvalificere arbejdsstyrken og lette dens adgang til et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Udvikling af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet, som er grundpillerne i social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. På lang sigt har projektet positive virkninger ved at styrke arbejdsmarkedet, ved at udvikle arbejdsstyrkens faglige potentiale i udviklingsregionen Syd-Muntenien og ved at øge kvaliteten af det arbejde, der udføres af de ansatte. Efter- og videreuddannelse sikrer ajourføring og udvikling af færdigheder inden for menneskelig kapital, herunder erhvervelse af nye færdigheder, i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i rådgivningsaktiviteterne, samt kravene til tilpasning af færdigheder/kvalifikationer til arbejdsgivernes krav og behov med henblik på at opfylde arbejdsmarkedets reelle behov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att öka deltagandet av 651 anställda från SydMuntenia-regionen i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, genom att uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens och främja flexibla inlärningsvägar, inklusive yrkesvägledning och handledning, samt fortbildningsprogram som är kopplade till målgruppens specifika behov. Projektet kommer att bidra till att det särskilda målet för programmet och utlysningen uppnås genom att tillhandahålla professionell rådgivning och handledning samt fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov för ett antal 651 personer, i syfte att öka de anställdas kvalifikationer. Projektets mål bidrar direkt till huvudmålet POCU genom att stödja utvecklingen av mänskliga resurser genom att öka 651 anställdas tillgång till ett utbildningssystem av god kvalitet under hela livet, minska fattigdom och social utestängning genom att kvalificera arbetskraften och underlätta dess tillgång till en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Utveckling av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster, som är pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. På lång sikt har projektet positiva effekter genom att stärka arbetsmarknaden, genom att utveckla arbetskraftens yrkesmässiga potential i utvecklingsregionen South-Muntenia samt genom att höja kvaliteten på det arbete som utförs av de anställda. Fortbildningen säkerställer uppdatering och utveckling av humankapitalets kompetens, inbegripet förvärv av ny kompetens, i enlighet med de behov som identifierats i rådgivningsverksamheten, samt kraven på anpassning av kompetensen/kvalifikationen till arbetsgivarnas krav och behov för att tillgodose arbetsmarknadens verkliga behov. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att öka deltagandet av 651 anställda från SydMuntenia-regionen i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, genom att uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens och främja flexibla inlärningsvägar, inklusive yrkesvägledning och handledning, samt fortbildningsprogram som är kopplade till målgruppens specifika behov. Projektet kommer att bidra till att det särskilda målet för programmet och utlysningen uppnås genom att tillhandahålla professionell rådgivning och handledning samt fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov för ett antal 651 personer, i syfte att öka de anställdas kvalifikationer. Projektets mål bidrar direkt till huvudmålet POCU genom att stödja utvecklingen av mänskliga resurser genom att öka 651 anställdas tillgång till ett utbildningssystem av god kvalitet under hela livet, minska fattigdom och social utestängning genom att kvalificera arbetskraften och underlätta dess tillgång till en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Utveckling av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster, som är pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. På lång sikt har projektet positiva effekter genom att stärka arbetsmarknaden, genom att utveckla arbetskraftens yrkesmässiga potential i utvecklingsregionen South-Muntenia samt genom att höja kvaliteten på det arbete som utförs av de anställda. Fortbildningen säkerställer uppdatering och utveckling av humankapitalets kompetens, inbegripet förvärv av ny kompetens, i enlighet med de behov som identifierats i rådgivningsverksamheten, samt kraven på anpassning av kompetensen/kvalifikationen till arbetsgivarnas krav och behov för att tillgodose arbetsmarknadens verkliga behov. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att öka deltagandet av 651 anställda från SydMuntenia-regionen i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, genom att uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens och främja flexibla inlärningsvägar, inklusive yrkesvägledning och handledning, samt fortbildningsprogram som är kopplade till målgruppens specifika behov. Projektet kommer att bidra till att det särskilda målet för programmet och utlysningen uppnås genom att tillhandahålla professionell rådgivning och handledning samt fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov för ett antal 651 personer, i syfte att öka de anställdas kvalifikationer. Projektets mål bidrar direkt till huvudmålet POCU genom att stödja utvecklingen av mänskliga resurser genom att öka 651 anställdas tillgång till ett utbildningssystem av god kvalitet under hela livet, minska fattigdom och social utestängning genom att kvalificera arbetskraften och underlätta dess tillgång till en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Utveckling av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster, som är pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. På lång sikt har projektet positiva effekter genom att stärka arbetsmarknaden, genom att utveckla arbetskraftens yrkesmässiga potential i utvecklingsregionen South-Muntenia samt genom att höja kvaliteten på det arbete som utförs av de anställda. Fortbildningen säkerställer uppdatering och utveckling av humankapitalets kompetens, inbegripet förvärv av ny kompetens, i enlighet med de behov som identifierats i rådgivningsverksamheten, samt kraven på anpassning av kompetensen/kvalifikationen till arbetsgivarnas krav och behov för att tillgodose arbetsmarknadens verkliga behov. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117467 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,096,258.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,096,258.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
819,251.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 819,251.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,481,819.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,481,819.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
696,363.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 696,363.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.000000732375700 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.000000732375700 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:36, 9 October 2024
Project Q3098171 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Raise – Increasing the qualification level of employees in the South-Muntenia region |
Project Q3098171 in Romania |
Statements
3,481,819.5 Romanian Leu
0 references
696,363.9 Euro
0 references
4,096,258.2 Romanian Leu
0 references
819,251.65 Euro
0 references
85.000000732375700 percent
0 references
30 April 2021
0 references
31 March 2023
0 references
ASOCIATIA "PARTNET - PARTENERIAT PENTRU DEZVOLTARE DURABILA"
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
Obiectivul proiectului consta in cresterea participarii a 651 de angajati din regiunea Sud-Muntenia, la programele de formare profesionala continua, cu accent pe persoanele adulte cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, prin actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca si promovarea unor cai de invatare flexibile, utilizand inclusiv actiuni de consiliere profesionala si tutorat, precum si programe de formare profesionala continua, corelate cu nevoile specifice ale grupului tinta. Proiectul va contribui la realizarea obiectivului specifical programului si apelului prin furnizarea de consiliere profesionala si tutorat, precum si formare profesionala continua corelata cu nevoile pietei muncii pentru un numar de 651 de persoane, in scopul cresterii nivelului de calificare al angajatilor. Obiectivul proiectului contribuie direct la obiectivul major POCU, sustinand dezvoltarea resursele umane prin cresterea accesului a 651 de angajati la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, pe tot parcursul vietii, reducand saracia si excluziunea sociala prin calificarea fortei de munca si facilitarea accesului acesteia pe o piata a muncii competitiva. Dezvoltarea resurselor umane reprezinta unul dintre elementele fundamentale ale cresterii accesului la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate, fiind pilonul incluziunii sociale si al combaterii saraciei. Pe termen lung, proiectul are efecte pozitive prin consolidarea pietei muncii, prin dezvoltarea potentialului profesional al fortei de munca din regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia, precum si prin cresterea calitatii muncii prestate de catre angajati. Formarea continua asigura actualizarea si dezvoltarea competentelor capitalului uman, inclusiv dobandirea de noi competente, in functie de nevoile identificate in cadrul activitatilor de consiliere, precum si in functie de exigentele privind adaptarea competentelor/ calificarii acestuia la cerintele si nevoile angajatorilor, pentru a raspunde necesitatilor reale din piata muncii. (Romanian)
0 references
The objective of the project is to increase the participation of 651 employees from the South-Muntenia region, in continuous vocational training programs, with a focus on adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, by updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning paths, including professional counselling and tutoring actions, as well as continuous training programs, correlated with the specific needs of the target group. The project will contribute to the achievement of the specific objective of the program and call by providing professional counselling and tutoring, as well as continuous professional training related to the needs of the labour market for a number of 651 people, in order to increase the level of qualification of the employees. The objective of the project contributes directly to the main objective POCU, supporting the development of human resources by increasing the access of 651 employees to a quality education and training system, throughout life, reducing poverty and social exclusion by qualifying the workforce and facilitating its access to a competitive labour market. Human resources development is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high-quality services, being the pillar of social inclusion and combating poverty. In the long term, the project has positive effects by strengthening the labour market, by developing the professional potential of the workforce in the South-Muntenia development region, as well as by increasing the quality of the work performed by the employees. Continuous training ensures the updating and development of human capital skills, including the acquisition of new skills, according to the needs identified in the counseling activities, as well as the requirements for adapting its skills/qualification to employers’ requirements and needs, in order to meet the real needs of the labour market. (English)
16 September 2021
0.6101463475556272
0 references
L’objectif du projet est d’accroître la participation de 651 employés de la région Sud-Muntenia, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et en promouvant des parcours d’apprentissage flexibles, y compris des actions de conseil et de tutorat professionnels, ainsi que des programmes de formation continue, en corrélation avec les besoins spécifiques du groupe cible. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en offrant des conseils professionnels et des tutorats, ainsi qu’une formation professionnelle continue liée aux besoins du marché du travail pour un certain nombre de 651 personnes, afin d’accroître le niveau de qualification des employés. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif principal POCU, en soutenant le développement des ressources humaines en améliorant l’accès de 651 salariés à un système d’éducation et de formation de qualité tout au long de la vie, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en qualifiant la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. La mise en valeur des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services accessibles, durables et de qualité, étant le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en renforçant le marché du travail, en développant le potentiel professionnel de la main-d’œuvre dans la région de développement de la Muntenia du Sud, ainsi qu’en améliorant la qualité du travail accompli par les salariés. La formation continue assure la mise à jour et le développement des compétences en capital humain, y compris l’acquisition de nouvelles compétences, en fonction des besoins identifiés dans les activités de conseil, ainsi que les exigences relatives à l’adaptation de ses compétences/qualifications aux exigences et besoins des employeurs afin de répondre aux besoins réels du marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 651 Mitarbeitern aus der Region Süd-Muntenia an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen, indem Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte aktualisiert und flexible Lernwege gefördert werden, einschließlich professioneller Beratung und Tutoring-Maßnahmen, sowie Weiterbildungsprogramme, die mit den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe in Zusammenhang stehen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beitragen, indem es professionelle Beratung und Betreuung sowie eine kontinuierliche Berufsausbildung im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes für eine Reihe von 651 Personen anbietet, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu erhöhen. Das Ziel des Projekts trägt unmittelbar zum Hauptziel der POCU bei, indem es die Entwicklung der Humanressourcen unterstützt, indem der Zugang von 651 Arbeitnehmern zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens verbessert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte verringert und der Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt erleichtert wird. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen, die die Säule der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung bilden. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem es den Arbeitsmarkt stärkt, das berufliche Potenzial der Arbeitskräfte in der Entwicklungsregion Süd-Muntenia entwickelt und die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer erhöht. Die kontinuierliche Ausbildung gewährleistet die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Humankapitalkompetenzen, einschließlich des Erwerbs neuer Kompetenzen, entsprechend dem in den Beratungstätigkeiten ermittelten Bedarf sowie den Anforderungen an die Anpassung ihrer Fähigkeiten/Qualifikation an die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitgeber, um den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van het project is de deelname van 651 werknemers uit Zuid-Muntenië aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, door de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking bij te werken en flexibele leertrajecten te bevorderen, met inbegrip van professionele begeleidings- en begeleidingsacties, alsmede permanente opleidingsprogramma’s, die verband houden met de specifieke behoeften van de doelgroep. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep tot het verstrekken van professionele begeleiding, alsmede permanente beroepsopleiding in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt voor een aantal van 651 personen, teneinde het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de hoofddoelstelling van de POCU, namelijk het ondersteunen van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen door de toegang van 651 werknemers tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingsstelsel gedurende het hele leven te verbeteren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de beroepsbevolking in aanmerking te nemen en de toegang tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van het menselijk potentieel is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten, de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. Op lange termijn heeft het project positieve effecten door de arbeidsmarkt te versterken, het beroepspotentieel van de beroepsbevolking in de regio Zuid-Muntenië te ontwikkelen en de kwaliteit van het werk van de werknemers te verhogen. Permanente opleiding zorgt voor de actualisering en ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van menselijk kapitaal, met inbegrip van de verwerving van nieuwe vaardigheden, afhankelijk van de behoeften die in de begeleidingsactiviteiten zijn vastgesteld, en van de vereisten voor aanpassing van de vaardigheden/kwalificatie aan de behoeften en behoeften van de werkgevers, teneinde aan de reële behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 651 dipendenti della regione Sud-Muntenia, a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, aggiornando le conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro e promuovendo percorsi di apprendimento flessibili, comprese azioni di consulenza professionale e tutoring, nonché programmi di formazione continua, correlati alle esigenze specifiche del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call fornendo consulenza professionale e tutoraggio, nonché formazione professionale continua relativa alle esigenze del mercato del lavoro per un numero di 651 persone, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale POCU, sostenendo lo sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso di 651 dipendenti a un sistema di istruzione e formazione di qualità, per tutta la vita, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi rafforzando il mercato del lavoro, sviluppando il potenziale professionale della forza lavoro nella regione di sviluppo della Muntenia meridionale e aumentando la qualità del lavoro svolto dai dipendenti. La formazione continua garantisce l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze in materia di capitale umano, compresa l'acquisizione di nuove competenze, in funzione delle esigenze individuate nelle attività di consulenza, nonché dei requisiti per adeguare le sue competenze/qualificazioni alle esigenze e alle esigenze dei datori di lavoro, al fine di soddisfare le reali esigenze del mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar la participación de 651 empleados de la región Sur-Muntenia en programas de formación profesional continua, centrados en adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra y promoviendo vías de aprendizaje flexibles, incluidas acciones de asesoramiento y tutoría profesionales, así como programas de formación continua, relacionados con las necesidades específicas del grupo destinatario. El proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria proporcionando asesoramiento profesional y tutoría, así como formación profesional continua relacionada con las necesidades del mercado laboral para un número de 651 personas, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de los empleados. El objetivo del proyecto contribuye directamente al objetivo principal del POCU, apoyando el desarrollo de los recursos humanos aumentando el acceso de 651 empleados a un sistema de educación y formación de calidad, a lo largo de toda la vida, reduciendo la pobreza y la exclusión social mediante la cualificación de la mano de obra y facilitando su acceso a un mercado laboral competitivo. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad, siendo el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. A largo plazo, el proyecto tiene efectos positivos al fortalecer el mercado laboral, desarrollar el potencial profesional de la mano de obra en la región de desarrollo Sur-Muntenia, así como aumentar la calidad del trabajo realizado por los empleados. La formación continua garantiza la actualización y el desarrollo de capacidades de capital humano, incluida la adquisición de nuevas competencias, de acuerdo con las necesidades identificadas en las actividades de asesoramiento, así como los requisitos para adaptar sus capacidades/calificación a las necesidades y necesidades de los empleadores, a fin de satisfacer las necesidades reales del mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada Lõuna-Muntenia piirkonnast pärit 651 töötaja osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, ajakohastades tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendades paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas professionaalset nõustamist ja juhendamist, samuti jätkukoolitusprogramme, mis on kooskõlas sihtrühma erivajadustega. Projekt aitab kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, pakkudes professionaalset nõustamist ja juhendamist ning tööturu vajadustega seotud pidevat kutsealast koolitust mitmele 651 inimesele, et tõsta töötajate kvalifikatsiooni taset. Projekti eesmärk aitab otseselt kaasa peamise eesmärgi saavutamisele, toetades inimressursside arendamist, parandades 651 töötaja juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile kogu elu jooksul, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust tööjõu kvalifitseerimise kaudu ja hõlbustades selle juurdepääsu konkurentsivõimelisele tööturule. Inimressursside arendamine on üks põhielemente juurdepääsu parandamisel kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele, mis on sotsiaalse kaasatuse tugisammas ja vaesuse vastu võitlemine. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju, tugevdades tööturgu, arendades Lõuna-Muntenia arengupiirkonna tööjõu kutsealast potentsiaali ning parandades töötajate töö kvaliteeti. Pidev koolitus tagab inimkapitali oskuste ajakohastamise ja arendamise, sealhulgas uute oskuste omandamise vastavalt nõustamistegevuses kindlaks tehtud vajadustele, samuti nõuetele kohandada oma oskusi/kvalifikatsiooni tööandjate nõudmistele ja vajadustele, et vastata tööturu tegelikele vajadustele. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti 651 darbuotojo iš Pietų-Muntenijos regiono dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų žmonėms iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, atnaujinant darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinant lanksčius mokymosi būdus, įskaitant profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiksmus, taip pat tęstinio mokymo programas, susijusias su konkrečiais tikslinės grupės poreikiais. Projektas padės pasiekti konkretų programos tikslą ir kvietimą teikti profesionalias konsultacijas ir konsultacijas, taip pat tęstinį profesinį mokymą, susijusį su darbo rinkos poreikiais, 651 asmeniui, siekiant padidinti darbuotojų kvalifikacijos lygį. Projekto tikslas tiesiogiai prisideda prie pagrindinio POCU tikslo – remti žmogiškųjų išteklių vystymą didinant 651 darbuotojo galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis visą gyvenimą, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, suteikiant kvalifikaciją darbo jėgai ir sudarant palankesnes sąlygas patekti į konkurencingą darbo rinką. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir kokybiškomis paslaugomis, kurios yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Ilgainiui projektas turi teigiamą poveikį, nes stiprina darbo rinką, plėtoja profesinį darbo jėgos potencialą Pietų-Muntenijos vystymosi regione, taip pat gerina darbuotojų atliekamo darbo kokybę. Tęstinis mokymas užtikrina žmogiškojo kapitalo įgūdžių atnaujinimą ir tobulinimą, įskaitant naujų įgūdžių įgijimą, atsižvelgiant į konsultavimo veikloje nustatytus poreikius, taip pat į jų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos pritaikymo prie darbdavių poreikių ir poreikių reikalavimus, kad būtų patenkinti tikrieji darbo rinkos poreikiai. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Cilj projekta je povećati sudjelovanje 651 zaposlenika iz regije JužnoMuntenije, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija radne snage i promicanjem fleksibilnih načina učenja, uključujući stručno savjetovanje i aktivnosti podučavanja, kao i programe kontinuiranog osposobljavanja koji su povezani s specifičnim potrebama ciljne skupine. Projektom će se doprinijeti ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva pružanjem stručnog savjetovanja i poduke, kao i kontinuiranim stručnim usavršavanjem vezanim uz potrebe tržišta rada za više od 651 osobe, kako bi se povećala razina kvalifikacija zaposlenika. Cilj projekta izravno pridonosi glavnom cilju POCU-a, podupiranjem razvoja ljudskih resursa povećanjem pristupa 651 zaposlenika kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja tijekom cijelog života, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti kvalificiranjem radne snage i olakšavanjem njezina pristupa konkurentnom tržištu rada. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata povećanja pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, koji je stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. Dugoročno, projekt ima pozitivne učinke jačanjem tržišta rada, razvojem profesionalnog potencijala radne snage u regiji razvoja Jugo-Muntenije, kao i povećanjem kvalitete rada zaposlenika. Kontinuiranim osposobljavanjem osigurava se ažuriranje i razvoj vještina ljudskog kapitala, uključujući stjecanje novih vještina, u skladu s potrebama utvrđenima u aktivnostima savjetovanja, kao i zahtjevima za prilagodbu vještina/kvalifikacije zahtjevima i potrebama poslodavaca kako bi se zadovoljile stvarne potrebe tržišta rada. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 651 εργαζομένων από την περιοχή της Νότιας Μουντενίας, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση σε ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και την προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, συμπεριλαμβανομένων δράσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, καθώς και προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης, σε συνδυασμό με τις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης, παρέχοντας επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση, καθώς και συνεχή επαγγελματική κατάρτιση σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας για αριθμό 651 ατόμων, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων. Ο στόχος του έργου συμβάλλει άμεσα στον κύριο στόχο POCU, στηρίζοντας την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αυξάνοντας την πρόσβαση 651 εργαζομένων σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού και διευκολύνοντας την πρόσβασή του σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων είναι ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, που αποτελούν τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Μακροπρόθεσμα, το έργο έχει θετικά αποτελέσματα ενισχύοντας την αγορά εργασίας, αναπτύσσοντας το επαγγελματικό δυναμικό του εργατικού δυναμικού στην περιοχή ανάπτυξης της Νότιας Μουντενίας, καθώς και αυξάνοντας την ποιότητα της εργασίας που επιτελούν οι εργαζόμενοι. Η συνεχής κατάρτιση εξασφαλίζει την επικαιροποίηση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης νέων δεξιοτήτων, σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται στις δραστηριότητες παροχής συμβουλών, καθώς και τις απαιτήσεις για την προσαρμογή των δεξιοτήτων/των προσόντων του στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εργοδοτών, προκειμένου να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. (Greek)
3 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť účasť 651 zamestnancov z regiónu Juh-Muntenia na programoch kontinuálneho odborného vzdelávania so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aktualizáciou vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podporou flexibilných vzdelávacích dráh vrátane činností odborného poradenstva a tútorstva, ako aj programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia so špecifickými potrebami cieľovej skupiny. Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy tým, že poskytne odborné poradenstvo a tútorstvo, ako aj nepretržitú odbornú prípravu súvisiacu s potrebami trhu práce pre 651 ľudí s cieľom zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov. Cieľ projektu priamo prispieva k hlavnému cieľu POCU, podporuje rozvoj ľudských zdrojov tým, že zvyšuje prístup 651 zamestnancov ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy počas celého života, znižuje chudobu a sociálne vylúčenie kvalifikáciou pracovnej sily a uľahčuje jej prístup na konkurencieschopný trh práce. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a kvalitným službám, ktorý je pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. Z dlhodobého hľadiska má projekt pozitívne účinky tým, že posilňuje trh práce, rozvíja profesionálny potenciál pracovnej sily v rozvojovom regióne juho-Muntenia, ako aj zvyšuje kvalitu práce vykonávanej zamestnancami. Nepretržitá odborná príprava zabezpečuje aktualizáciu a rozvoj zručností ľudského kapitálu vrátane získavania nových zručností v súlade s potrebami identifikovanými v rámci poradenských činností, ako aj požiadavky na prispôsobenie jeho zručností/kvalifikácie požiadavkám a potrebám zamestnávateľov s cieľom uspokojiť skutočné potreby trhu práce. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä Etelä-Muntenian alueen 651 työntekijän osallistumista ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen koulutustason aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin epäsuotuisilta maaseutualueilta tuleviin, päivittämällä työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistämällä joustavia oppimispolkuja, kuten ammatillista neuvontaa ja ohjausta, sekä jatkokoulutusohjelmia, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita. Hankkeella edistetään ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä tarjoamalla ammatillista neuvontaa ja ohjausta sekä työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvää jatkuvaa ammatillista koulutusta 651 henkilölle työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi. Hankkeen tavoite edistää suoraan POCU:n päätavoitetta, sillä se tukee inhimillisten voimavarojen kehittämistä lisäämällä 651 työntekijän pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään koko elämän ajan, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä pätevöittämällä työvoimaa ja helpottamalla sen pääsyä kilpailukykyisille työmarkkinoille. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja laadukkaiden palvelujen saatavuutta, sillä se on sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia vahvistamalla työmarkkinoita, kehittämällä työvoiman ammatillista potentiaalia Etelä-Muntenia-kehitysalueella sekä parantamalla työntekijöiden tekemän työn laatua. Jatkuvalla koulutuksella varmistetaan inhimillisen pääoman taitojen päivittäminen ja kehittäminen, mukaan lukien uusien taitojen hankkiminen neuvontatoiminnassa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti, sekä vaatimukset, jotka koskevat sen taitojen/pätevyyden mukauttamista työnantajien vaatimuksiin ja tarpeisiin työmarkkinoiden todellisiin tarpeisiin vastaamiseksi. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem projektu jest zwiększenie udziału 651 pracowników z regionu South-Muntenia w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez aktualizację wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym doradztwa zawodowego i działań dydaktycznych, a także programów kształcenia ustawicznego, powiązanych ze szczególnymi potrzebami grupy docelowej. Projekt przyczyni się do osiągnięcia szczegółowego celu programu i zaproszenia poprzez zapewnienie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, a także ustawicznego szkolenia zawodowego związanego z potrzebami rynku pracy dla 651 osób, w celu podniesienia poziomu kwalifikacji pracowników. Cel projektu przyczynia się bezpośrednio do realizacji głównego celu POCU, wspierając rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu 651 pracowników do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia przez całe życie, zmniejszenie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez zakwalifikowanie siły roboczej i ułatwienie jej dostępu do konkurencyjnego rynku pracy. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, będących filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W dłuższej perspektywie projekt ma pozytywne skutki, wzmacniając rynek pracy, rozwijając potencjał zawodowy siły roboczej w regionie rozwoju South-Muntenia, a także podnosząc jakość pracy wykonywanej przez pracowników. Kształcenie ustawiczne zapewnia aktualizację i rozwój umiejętności kapitału ludzkiego, w tym nabywanie nowych umiejętności, zgodnie z potrzebami określonymi w działaniach doradczych, a także wymogi dotyczące dostosowania umiejętności/kwalifikacji do wymogów i potrzeb pracodawców w celu zaspokojenia rzeczywistych potrzeb rynku pracy. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy növelje a Dél-Munténia régió 651 munkavállalójának részvételét a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, a munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak frissítésével, valamint rugalmas tanulási pályák ösztönzésével, beleértve a szakmai tanácsadást és oktató tevékenységeket, valamint a célcsoport sajátos igényeihez kapcsolódó folyamatos képzési programokat. A projekt hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez azáltal, hogy szakmai tanácsadást és tanácsadást, valamint 651 fő munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó folyamatos szakmai képzést biztosít a munkavállalók képzettségi szintjének növelése érdekében. A projekt célkitűzése közvetlenül hozzájárul a POCU fő célkitűzéséhez, támogatva az emberi erőforrások fejlesztését azáltal, hogy az egész életen át javítja a 651 munkavállaló minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférését, csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztést a munkaerő képesítése révén, és megkönnyíti a versenyképes munkaerőpiachoz való hozzáférését. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, amely a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére. A projekt hosszú távon kedvező hatást fejt ki a munkaerőpiac megerősítésével, a dél-munteniai fejlesztési régióban a munkaerő szakmai potenciáljának fejlesztésével, valamint a munkavállalók által végzett munka minőségének javításával. A folyamatos képzés biztosítja a humántőke-készségek naprakésszé tételét és fejlesztését, beleértve az új készségek elsajátítását, a tanácsadási tevékenységek során azonosított igényeknek megfelelően, valamint a készségeknek/képesítésnek a munkaadók igényeihez és igényeihez való igazítására vonatkozó követelményeknek megfelelően, a munkaerőpiac valós igényeinek kielégítése érdekében. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit účast 651 zaměstnanců z regionu Jih-Muntenia na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, a to aktualizací znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podporou flexibilních studijních cest, včetně odborného poradenství a doučování, jakož i programů průběžné odborné přípravy, které odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny. Projekt přispěje k dosažení specifického cíle programu a výzvy poskytováním odborného poradenství a doučování, jakož i průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce pro řadu 651 osob, aby se zvýšila úroveň kvalifikace zaměstnanců. Cíl projektu přímo přispívá k hlavnímu cíli POCU, podporuje rozvoj lidských zdrojů tím, že zvyšuje přístup 651 zaměstnanců ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy po celý život, snižuje chudobu a sociální vyloučení kvalifikací pracovníků a usnadňuje jim přístup na konkurenční trh práce. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám, které jsou pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. Z dlouhodobého hlediska má projekt pozitivní účinky posílením trhu práce, rozvojem profesního potenciálu pracovní síly v rozvojovém regionu jižní-Muntenia a zvýšením kvality práce vykonávané zaměstnanci. Průběžná odborná příprava zajišťuje aktualizaci a rozvoj dovedností v oblasti lidského kapitálu, včetně získávání nových dovedností, v souladu s potřebami zjištěnými v poradenských činnostech, jakož i požadavky na přizpůsobení svých dovedností/kvalifikace požadavkům a potřebám zaměstnavatelů s cílem vyhovět skutečným potřebám trhu práce. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt 651 Dienvidmuntēnu reģiona darbinieku līdzdalību profesionālās tālākizglītības programmās, galveno uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, atjauninot darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicinot elastīgus mācību ceļus, tostarp profesionālās konsultācijas un apmācību pasākumus, kā arī tālākizglītības programmas, kas saistītas ar mērķgrupas īpašajām vajadzībām. Projekts dos ieguldījumu programmas konkrētā mērķa sasniegšanā un aicinājumā, nodrošinot profesionālas konsultācijas un apmācību, kā arī pastāvīgu profesionālo apmācību saistībā ar darba tirgus vajadzībām vairākiem 651 cilvēkiem, lai paaugstinātu darbinieku kvalifikācijas līmeni. Projekta mērķis tieši palīdz sasniegt galveno mērķi POCU, atbalstot cilvēkresursu attīstību, palielinot 651 darbinieka piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai visu mūžu, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, kvalificējot darbaspēku, un atvieglojot tā piekļuvi konkurētspējīgam darba tirgum. Cilvēkresursu attīstība ir viens no pamatelementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, kas ir sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Ilgtermiņā projektam ir pozitīva ietekme, stiprinot darba tirgu, attīstot Dienvidu-Muntēnu attīstības reģiona darbaspēka profesionālo potenciālu, kā arī paaugstinot darbinieku veiktā darba kvalitāti. Pastāvīga apmācība nodrošina cilvēkkapitāla prasmju atjaunināšanu un pilnveidošanu, tostarp jaunu prasmju apguvi atbilstoši konsultāciju aktivitātēs konstatētajām vajadzībām, kā arī prasības to prasmju/kvalifikācijas pielāgošanai darba devēju prasībām un vajadzībām, lai apmierinātu darba tirgus reālās vajadzības. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail rannpháirtíocht 651 fostaí ó réigiún na Mumhan Theas a mhéadú, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, le béim ar dhaoine fásta a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a thabhairt cothrom le dáta agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc, chomh maith le cláir oiliúna leanúnacha, atá comhghaolaithe le riachtanais shonracha an spriocghrúpa. Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach trí chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil a chur ar fáil, chomh maith le hoiliúint ghairmiúil leanúnach a bhaineann le riachtanais mhargadh an tsaothair do 651 duine, chun leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú. Rannchuidíonn cuspóir an tionscadail go díreach leis an bpríomhchuspóir POCU, ag tacú le forbairt acmhainní daonna trí rochtain 651 fostaí ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú, ar feadh an tsaoil, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú tríd an lucht saothair a cháiliú agus rochtain ar mhargadh saothair iomaíoch a éascú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú, arb é colún an chuimsithe shóisialta é agus an bhochtaineacht a chomhrac. San fhadtéarma, tá éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal tríd an margadh saothair a neartú, trí acmhainneacht ghairmiúil an lucht saothair i réigiún forbartha na Muintine Theas a fhorbairt, agus trí cháilíocht na hoibre a dhéanann na fostaithe a mhéadú. Le hoiliúint leanúnach, áirithítear nuashonrú agus forbairt scileanna caipitil dhaonna, lena n-áirítear scileanna nua a fháil, de réir na riachtanas a shainaithnítear sna gníomhaíochtaí comhairleoireachta, chomh maith leis na ceanglais chun a scileanna/cáilíocht a oiriúnú do riachtanais agus riachtanais fostóirí, chun freastal ar fhíor-riachtanais mhargadh an tsaothair. (Irish)
3 August 2022
0 references
Cilj projekta je povečati udeležbo 651 zaposlenih iz južno-Muntenijske regije v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij s posodabljanjem znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanjem prožnih učnih poti, vključno s strokovnim svetovanjem in tutorstvom, ter programov stalnega usposabljanja, povezanih s posebnimi potrebami ciljne skupine. Projekt bo prispeval k doseganju specifičnega cilja programa in pozival z zagotavljanjem strokovnega svetovanja in mentorstva ter stalnega strokovnega usposabljanja v zvezi s potrebami trga dela za več 651 ljudi, da se poveča raven usposobljenosti zaposlenih. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU, in sicer podpira razvoj človeških virov s povečanjem dostopa 651 zaposlenih do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti s kvalifikacijo delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke, saj krepi trg dela, razvija poklicni potencial delovne sile v regiji razvoja Južne-Muntenije ter izboljšuje kakovost dela, ki ga opravljajo zaposleni. Stalno usposabljanje zagotavlja posodabljanje in razvoj znanj in spretnosti na področju človeškega kapitala, vključno s pridobivanjem novih znanj in spretnosti, v skladu s potrebami, opredeljenimi v svetovalnih dejavnostih, ter zahtevami za prilagoditev svojih znanj in spretnosti/kvalifikacije zahtevam in potrebam delodajalcev, da bi zadostili dejanskim potrebam trga dela. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи участието на 651 служители от региона на Южна Мунтения, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастни с ниска квалификация и хора на възраст над 40 години, от селски райони в неравностойно положение, чрез актуализиране на знанията, уменията и компетенциите на работната сила и насърчаване на гъвкави учебни пътеки, включително професионални консултации и наставнически дейности, както и програми за непрекъснато обучение, свързани със специфичните нужди на целевата група. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел на програмата и поканата чрез предоставяне на професионални консултации и наставничество, както и непрекъснато професионално обучение, свързано с нуждите на пазара на труда за 651 души, с цел повишаване нивото на квалификация на служителите. Целта на проекта допринася пряко за основната цел POCU, подкрепяйки развитието на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа на 651 служители до качествена система за образование и обучение през целия живот, намаляване на бедността и социалното изключване чрез квалифициране на работната сила и улесняване на достъпа ѝ до конкурентен пазар на труда. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги, който е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В дългосрочен план проектът има положителен ефект чрез укрепване на пазара на труда, развитие на професионалния потенциал на работната сила в региона на развитие на Южна Мунтения, както и чрез повишаване на качеството на работата, извършвана от служителите. Непрекъснатото обучение гарантира актуализирането и развитието на уменията, свързани с човешкия капитал, включително придобиването на нови умения, в съответствие с нуждите, установени в дейностите по консултиране, както и изискванията за адаптиране на уменията/квалификацията му към изискванията и потребностите на работодателите, за да отговори на реалните нужди на пазара на труда. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 651 impjegat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, billi jiġu aġġornati l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u jiġu promossi mogħdijiet ta’ tagħlim flessibbli, inklużi azzjonijiet ta’ konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll programmi ta’ taħriġ kontinwu, korrelatati mal-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jipprovdi konsulenza professjonali u tutoring, kif ukoll taħriġ professjonali kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol għal għadd ta’ 651 persuna, sabiex jiżdied il-livell ta’ kwalifika tal-impjegati. L-objettiv tal-proġett jikkontribwixxi direttament għall-objettiv ewlieni tal-POCU, jappoġġa l-iżvilupp tar-riżorsi umani billi jżid l-aċċess ta’ 651 impjegat għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, tul il-ħajja kollha, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jikkwalifika l-forza tax-xogħol u jiffaċilita l-aċċess tagħha għal suq tax-xogħol kompetittiv. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li huwa l-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. Fit-tul, il-proġett għandu effetti pożittivi billi jsaħħaħ is-suq tax-xogħol, billi jiżviluppa l-potenzjal professjonali tal-forza tax-xogħol fir-reġjun tal-iżvilupp tan-Nofsinhar tal-Muntenia, kif ukoll billi jżid il-kwalità tax-xogħol imwettaq mill-impjegati. It-taħriġ kontinwu jiżgura l-aġġornament u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-kapital uman, inkluż l-akkwist ta’ ħiliet ġodda, skont il-ħtiġijiet identifikati fl-attivitajiet ta’ konsulenza, kif ukoll ir-rekwiżiti għall-adattament tal-ħiliet/kwalifiki tiegħu għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet reali tas-suq tax-xogħol. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a participação de 651 trabalhadores da região Sul-Muntenia, em programas de formação profissional contínua, com destaque para adultos com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos de idade, de zonas rurais desfavorecidas, através da atualização dos conhecimentos, aptidões e competências da mão de obra e da promoção de percursos de aprendizagem flexíveis, incluindo ações de aconselhamento profissional e tutoria, bem como programas de formação contínua, correlacionados com as necessidades específicas do grupo-alvo. O projeto contribuirá para a realização do objetivo específico do programa e do convite, proporcionando aconselhamento e tutoria profissionais, bem como formação profissional contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho para um número de 651 pessoas, a fim de aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores. O objetivo do projeto contribui diretamente para o objetivo principal POCU, apoiando o desenvolvimento dos recursos humanos, aumentando o acesso de 651 trabalhadores a um sistema de educação e formação de qualidade, ao longo da vida, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos ao reforçar o mercado de trabalho, ao desenvolver o potencial profissional da mão de obra na região de desenvolvimento da MUNTENIA DO SUL, bem como ao aumentar a qualidade do trabalho realizado pelos trabalhadores. A formação contínua assegura a atualização e o desenvolvimento de competências em capital humano, incluindo a aquisição de novas competências, de acordo com as necessidades identificadas nas atividades de aconselhamento, bem como os requisitos para adaptar as suas competências/qualificações às exigências e necessidades dos empregadores, a fim de satisfazer as necessidades reais do mercado de trabalho. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 651 medarbejdere fra SydMuntenia-regionen, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra ugunstigt stillede landdistrikter, ved at ajourføre arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme fleksible læringsforløb, herunder faglige rådgivnings- og vejledningsaktioner, samt efteruddannelsesprogrammer, der hænger sammen med målgruppens specifikke behov. Projektet vil bidrage til at opfylde programmets specifikke mål og indkalde ved at yde professionel rådgivning og vejledning samt løbende faglig uddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov for en række 651 personer med henblik på at øge medarbejdernes kvalifikationsniveau. Projektets mål bidrager direkte til hovedformålet med POCU ved at støtte udviklingen af menneskelige ressourcer ved at øge 651 ansattes adgang til et uddannelsessystem af høj kvalitet gennem hele livet, reducere fattigdom og social udstødelse ved at kvalificere arbejdsstyrken og lette dens adgang til et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Udvikling af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet, som er grundpillerne i social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. På lang sigt har projektet positive virkninger ved at styrke arbejdsmarkedet, ved at udvikle arbejdsstyrkens faglige potentiale i udviklingsregionen Syd-Muntenien og ved at øge kvaliteten af det arbejde, der udføres af de ansatte. Efter- og videreuddannelse sikrer ajourføring og udvikling af færdigheder inden for menneskelig kapital, herunder erhvervelse af nye færdigheder, i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i rådgivningsaktiviteterne, samt kravene til tilpasning af færdigheder/kvalifikationer til arbejdsgivernes krav og behov med henblik på at opfylde arbejdsmarkedets reelle behov. (Danish)
3 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka deltagandet av 651 anställda från SydMuntenia-regionen i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, genom att uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens och främja flexibla inlärningsvägar, inklusive yrkesvägledning och handledning, samt fortbildningsprogram som är kopplade till målgruppens specifika behov. Projektet kommer att bidra till att det särskilda målet för programmet och utlysningen uppnås genom att tillhandahålla professionell rådgivning och handledning samt fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov för ett antal 651 personer, i syfte att öka de anställdas kvalifikationer. Projektets mål bidrar direkt till huvudmålet POCU genom att stödja utvecklingen av mänskliga resurser genom att öka 651 anställdas tillgång till ett utbildningssystem av god kvalitet under hela livet, minska fattigdom och social utestängning genom att kvalificera arbetskraften och underlätta dess tillgång till en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Utveckling av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster, som är pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. På lång sikt har projektet positiva effekter genom att stärka arbetsmarknaden, genom att utveckla arbetskraftens yrkesmässiga potential i utvecklingsregionen South-Muntenia samt genom att höja kvaliteten på det arbete som utförs av de anställda. Fortbildningen säkerställer uppdatering och utveckling av humankapitalets kompetens, inbegripet förvärv av ny kompetens, i enlighet med de behov som identifierats i rådgivningsverksamheten, samt kraven på anpassning av kompetensen/kvalifikationen till arbetsgivarnas krav och behov för att tillgodose arbetsmarknadens verkliga behov. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Identifiers
136001
0 references