Development of skills and skills of the workforce for people employed in the NORD-VEST region (Q3097512): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement des compétences et des compétences de la main-d’œuvre pour les personnes employées dans la région NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen der Arbeitskräfte für Beschäftigte in der NORD-VEST-Region | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van vaardigheden en vaardigheden van de beroepsbevolking voor werknemers in de regio NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo delle competenze e delle competenze della forza lavoro per le persone occupate nella regione NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de capacidades y competencias de la mano de obra para las personas empleadas en la región NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate oskuste ja oskuste arendamine NORD-VESTi piirkonnas töötavate inimeste jaoks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
NORD-VEST regione dirbančių asmenų įgūdžių ir įgūdžių ugdymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj vještina i vještina radne snage za osobe zaposlene u regiji NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη δεξιοτήτων και δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού για τα άτομα που απασχολούνται στην περιφέρεια NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj zručností a zručností pracovnej sily pre ľudí zamestnaných v regióne NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
NORD-VEST-alueella työskentelevien työntekijöiden taitojen ja taitojen kehittäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój umiejętności i umiejętności siły roboczej dla osób zatrudnionych w regionie NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A NORD-VEST régióban foglalkoztatottak készségeinek és készségeinek fejlesztése | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj dovedností a dovedností pracovní síly pro osoby zaměstnané v regionu NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbaspēka prasmju un prasmju attīstīšana NORD-VEST reģionā nodarbinātajiem cilvēkiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Scileanna agus scileanna an lucht saothair a fhorbairt do dhaoine atá fostaithe i réigiún NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj znanj in spretnosti delovne sile za zaposlene v regiji NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на уменията и уменията на работната сила за хората, заети в региона на NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet tal-forza tax-xogħol għall-persuni impjegati fir-reġjun NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de competências e aptidões da mão de obra para as pessoas empregadas na região NORD-VEST | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af arbejdsstyrkens færdigheder og færdigheder for ansatte i NORD-VEST-regionen | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av arbetskraftens kompetens och kompetens för anställda i NORD-VEST-regionen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097512 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097512 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097512 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097512 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097512 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097512 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097512 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097512 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097512 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097512 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097512 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097512 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097512 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097512 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,527,095.82 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 705,419.164 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 705,419.164 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 705,419.164 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,367,920.48 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 873,584.0960000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 873,584.0960000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 873,584.0960000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.81 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 April 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 April 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The GENERAL objective of the project is to increase the participation of 658 adults aged 25-64 in continuous training programs in the North-West Region. In the long term, this project will generate the following positive effects: Creating partnerships with professional training companies, professional associations, employment and placement agencies for the continuous training of their own employees and/or for the identification of specialists ready for the sector of activity in which you operate for employment. Increase the participation of 658 people from the region in counseling, professional training and individualised educational support. Sustainable sustainability of the companies whose employees participate in the actions offered by the project By disseminating the project results they can be used by other organisations that have not been supported in the project as an example of participation and trust in projects with European funding and as good practice models for adapting organisations to sectoral dynamics; After the completion of the project financing, the organisations whose employees participate in the training will receive indirect support by reducing their own costs with the professional training of their own employees and to provide products and services on the market with significant qualitative increases performed by a skilled workforce. By multiplying and disseminating the results of the project activities at local and regional level through conferences will create a better acceptance by enterprises towards the professional training of their own employees. The general objective of the project is in line with the general objective for Human Capital Operational Programme 2014-2020, Priority Axis 6 – Education and Skills Investment Priority 10.iii. Improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning pathways, including through career guidance and validation of acquired competences. Specific objective: O.S.6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and those over 40 years old, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts by increasing their participation in continuous training programmes by 658. In particular, the project activities target a number of 204 employees with a low level of qualification/are from rural/people over 40 years of age, i.e. 31 % of the total 658 participating employees. How the project contributes to the achievement of the specific objective of the programme and of the call will be (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7369595058545804
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Budesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif GÉNÉRAL du projet est d’accroître la participation de 658 adultes âgés de 25 à 64 ans à des programmes de formation professionnelle continue dans la région du Nord-Ouest. PE appelé poumon, ce projet générera les effets positifs suivants: Créer des partenariats avec des entreprises de formation professionnelle, des associations professionnelles, des agences d’emploi et de placement pour la formation continue de leurs propres employés et/ou pour l’identification de spécialistes prêts pour le secteur d’activité dans lequel vous activez pour l’emploi. Accroître la participation de 658 personnes dans la région à des activités de conseil, de formation professionnelle et de soutien à l’éducation individualisée. En diffusant les résultats du projet, ils peuvent être utilisés par d’autres organisations qui n’ont pas reçu de soutien dans le projet comme exemple de participation et de confiance dans des projets bénéficiant de financements européens et de modèles de bonnes pratiques pour adapter les organisations aux dynamiques sectorielles; Une fois le financement du projet terminé, les organisations dont les employés participent à la formation recevront un soutien indirect en réduisant leurs propres coûts avec la formation de leurs propres employés et à offrir des produits et services sur le marché avec des augmentations qualitatives réalisées par une main-d’œuvre qualifiée. En multipliant et en diffusant les résultats des activités du projet au niveau local par le biais de conférences, il créera une meilleure acceptation des entreprises vers la formation de leurs propres employés. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif général du programme opérationnel «capital humain» 2014-2020, axe prioritaire 6 — Éducation et concurrence, priorité 10.iii. — Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises. Objectif spécifique: O.S.6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans des zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des milieux non formels et informels en augmentant leur participation aux programmes de formation continue de 658 personnes. Les activités du projet ciblent un certain nombre de 204 employés qui ont un faible niveau de qualification/sont issus de zones rurales/personnes de plus de 40 ans, soit 31 % du total des 658 employés participants. La manière dont le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel sera (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif GÉNÉRAL du projet est d’accroître la participation de 658 adultes âgés de 25 à 64 ans à des programmes de formation professionnelle continue dans la région du Nord-Ouest. PE appelé poumon, ce projet générera les effets positifs suivants: Créer des partenariats avec des entreprises de formation professionnelle, des associations professionnelles, des agences d’emploi et de placement pour la formation continue de leurs propres employés et/ou pour l’identification de spécialistes prêts pour le secteur d’activité dans lequel vous activez pour l’emploi. Accroître la participation de 658 personnes dans la région à des activités de conseil, de formation professionnelle et de soutien à l’éducation individualisée. En diffusant les résultats du projet, ils peuvent être utilisés par d’autres organisations qui n’ont pas reçu de soutien dans le projet comme exemple de participation et de confiance dans des projets bénéficiant de financements européens et de modèles de bonnes pratiques pour adapter les organisations aux dynamiques sectorielles; Une fois le financement du projet terminé, les organisations dont les employés participent à la formation recevront un soutien indirect en réduisant leurs propres coûts avec la formation de leurs propres employés et à offrir des produits et services sur le marché avec des augmentations qualitatives réalisées par une main-d’œuvre qualifiée. En multipliant et en diffusant les résultats des activités du projet au niveau local par le biais de conférences, il créera une meilleure acceptation des entreprises vers la formation de leurs propres employés. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif général du programme opérationnel «capital humain» 2014-2020, axe prioritaire 6 — Éducation et concurrence, priorité 10.iii. — Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises. Objectif spécifique: O.S.6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans des zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des milieux non formels et informels en augmentant leur participation aux programmes de formation continue de 658 personnes. Les activités du projet ciblent un certain nombre de 204 employés qui ont un faible niveau de qualification/sont issus de zones rurales/personnes de plus de 40 ans, soit 31 % du total des 658 employés participants. La manière dont le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel sera (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif GÉNÉRAL du projet est d’accroître la participation de 658 adultes âgés de 25 à 64 ans à des programmes de formation professionnelle continue dans la région du Nord-Ouest. PE appelé poumon, ce projet générera les effets positifs suivants: Créer des partenariats avec des entreprises de formation professionnelle, des associations professionnelles, des agences d’emploi et de placement pour la formation continue de leurs propres employés et/ou pour l’identification de spécialistes prêts pour le secteur d’activité dans lequel vous activez pour l’emploi. Accroître la participation de 658 personnes dans la région à des activités de conseil, de formation professionnelle et de soutien à l’éducation individualisée. En diffusant les résultats du projet, ils peuvent être utilisés par d’autres organisations qui n’ont pas reçu de soutien dans le projet comme exemple de participation et de confiance dans des projets bénéficiant de financements européens et de modèles de bonnes pratiques pour adapter les organisations aux dynamiques sectorielles; Une fois le financement du projet terminé, les organisations dont les employés participent à la formation recevront un soutien indirect en réduisant leurs propres coûts avec la formation de leurs propres employés et à offrir des produits et services sur le marché avec des augmentations qualitatives réalisées par une main-d’œuvre qualifiée. En multipliant et en diffusant les résultats des activités du projet au niveau local par le biais de conférences, il créera une meilleure acceptation des entreprises vers la formation de leurs propres employés. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif général du programme opérationnel «capital humain» 2014-2020, axe prioritaire 6 — Éducation et concurrence, priorité 10.iii. — Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises. Objectif spécifique: O.S.6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans des zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des milieux non formels et informels en augmentant leur participation aux programmes de formation continue de 658 personnes. Les activités du projet ciblent un certain nombre de 204 employés qui ont un faible niveau de qualification/sont issus de zones rurales/personnes de plus de 40 ans, soit 31 % du total des 658 employés participants. La manière dont le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel sera (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 658 Erwachsenen im Alter von 25-64 Jahren an Weiterbildungsprogrammen in der Nordwestregion zu erhöhen. Langfristig wird dieses Projekt folgende positive Effekte erzielen: Schaffung von Partnerschaften mit Berufsausbildungsunternehmen, Berufsverbänden, Arbeits- und Vermittlungsagenturen zur Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter und/oder zur Identifizierung von Fachkräften, die für den Tätigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, bereit sind. Erhöhung der Beteiligung von 658 Menschen aus der Region an Beratung, Berufsausbildung und individualisierter Bildungsförderung. Nachhaltige Nachhaltigkeit der Unternehmen, deren Mitarbeiter an den Maßnahmen des Projekts teilnehmen. Durch die Verbreitung der Projektergebnisse können sie von anderen Organisationen genutzt werden, die nicht im Rahmen des Projekts unterstützt wurden, als Beispiel für die Beteiligung und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als bewährte Praxismodelle für die Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Nach Abschluss der Projektfinanzierung werden die Organisationen, deren Mitarbeiter an der Ausbildung teilnehmen, indirekt unterstützt, indem sie ihre eigenen Kosten durch die Berufsausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter senken und Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt mit erheblichen qualitativen Steigerungen durch qualifizierte Arbeitskräfte anbieten. Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene durch Konferenzen wird eine bessere Akzeptanz der Unternehmen für die berufliche Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter geschaffen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel des operationellen Humankapitalprogramms 2014-2020, Prioritätsachse 6 – Investitionspriorität Bildung und Kompetenzen 10.iii. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nicht formalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernpfade, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen. Einzelziel: O.S. 6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, indem ihre Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen um 658 erhöht wird. Die Projektaktivitäten zielen insbesondere auf eine Anzahl von 204 Beschäftigten mit niedrigem Qualifikationsniveau bzw. von Landarbeitern über 40 Jahren ab, d. h. 31 % der insgesamt 658 teilnehmenden Arbeitnehmer. Wie das Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beiträgt, (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 658 Erwachsenen im Alter von 25-64 Jahren an Weiterbildungsprogrammen in der Nordwestregion zu erhöhen. Langfristig wird dieses Projekt folgende positive Effekte erzielen: Schaffung von Partnerschaften mit Berufsausbildungsunternehmen, Berufsverbänden, Arbeits- und Vermittlungsagenturen zur Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter und/oder zur Identifizierung von Fachkräften, die für den Tätigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, bereit sind. Erhöhung der Beteiligung von 658 Menschen aus der Region an Beratung, Berufsausbildung und individualisierter Bildungsförderung. Nachhaltige Nachhaltigkeit der Unternehmen, deren Mitarbeiter an den Maßnahmen des Projekts teilnehmen. Durch die Verbreitung der Projektergebnisse können sie von anderen Organisationen genutzt werden, die nicht im Rahmen des Projekts unterstützt wurden, als Beispiel für die Beteiligung und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als bewährte Praxismodelle für die Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Nach Abschluss der Projektfinanzierung werden die Organisationen, deren Mitarbeiter an der Ausbildung teilnehmen, indirekt unterstützt, indem sie ihre eigenen Kosten durch die Berufsausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter senken und Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt mit erheblichen qualitativen Steigerungen durch qualifizierte Arbeitskräfte anbieten. Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene durch Konferenzen wird eine bessere Akzeptanz der Unternehmen für die berufliche Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter geschaffen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel des operationellen Humankapitalprogramms 2014-2020, Prioritätsachse 6 – Investitionspriorität Bildung und Kompetenzen 10.iii. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nicht formalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernpfade, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen. Einzelziel: O.S. 6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, indem ihre Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen um 658 erhöht wird. Die Projektaktivitäten zielen insbesondere auf eine Anzahl von 204 Beschäftigten mit niedrigem Qualifikationsniveau bzw. von Landarbeitern über 40 Jahren ab, d. h. 31 % der insgesamt 658 teilnehmenden Arbeitnehmer. Wie das Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beiträgt, (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 658 Erwachsenen im Alter von 25-64 Jahren an Weiterbildungsprogrammen in der Nordwestregion zu erhöhen. Langfristig wird dieses Projekt folgende positive Effekte erzielen: Schaffung von Partnerschaften mit Berufsausbildungsunternehmen, Berufsverbänden, Arbeits- und Vermittlungsagenturen zur Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter und/oder zur Identifizierung von Fachkräften, die für den Tätigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, bereit sind. Erhöhung der Beteiligung von 658 Menschen aus der Region an Beratung, Berufsausbildung und individualisierter Bildungsförderung. Nachhaltige Nachhaltigkeit der Unternehmen, deren Mitarbeiter an den Maßnahmen des Projekts teilnehmen. Durch die Verbreitung der Projektergebnisse können sie von anderen Organisationen genutzt werden, die nicht im Rahmen des Projekts unterstützt wurden, als Beispiel für die Beteiligung und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als bewährte Praxismodelle für die Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Nach Abschluss der Projektfinanzierung werden die Organisationen, deren Mitarbeiter an der Ausbildung teilnehmen, indirekt unterstützt, indem sie ihre eigenen Kosten durch die Berufsausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter senken und Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt mit erheblichen qualitativen Steigerungen durch qualifizierte Arbeitskräfte anbieten. Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene durch Konferenzen wird eine bessere Akzeptanz der Unternehmen für die berufliche Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter geschaffen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel des operationellen Humankapitalprogramms 2014-2020, Prioritätsachse 6 – Investitionspriorität Bildung und Kompetenzen 10.iii. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nicht formalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernpfade, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen. Einzelziel: O.S. 6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, indem ihre Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen um 658 erhöht wird. Die Projektaktivitäten zielen insbesondere auf eine Anzahl von 204 Beschäftigten mit niedrigem Qualifikationsniveau bzw. von Landarbeitern über 40 Jahren ab, d. h. 31 % der insgesamt 658 teilnehmenden Arbeitnehmer. Wie das Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beiträgt, (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van de deelname van 658 volwassenen van 25-64 jaar aan bijscholingsprogramma’s in de noordwestelijke regio. Op lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten hebben: Het creëren van partnerschappen met beroepsopleidingsbedrijven, beroepsverenigingen, arbeidsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus voor de permanente opleiding van hun eigen werknemers en/of voor de identificatie van specialisten die klaar zijn voor de sector waarin u actief bent om te werken. De deelname van 658 mensen uit de regio aan counseling, beroepsopleiding en geïndividualiseerde onderwijsondersteuning vergroten. Duurzame duurzaamheid van de bedrijven waarvan de werknemers deelnemen aan de acties die door het project worden aangeboden door de verspreiding van de projectresultaten die zij kunnen gebruiken door andere organisaties die niet in het project zijn gesteund, als voorbeeld van participatie en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als goede praktijkmodellen voor de aanpassing van organisaties aan de sectorale dynamiek; Na de voltooiing van de projectfinanciering zullen de organisaties waarvan de werknemers aan de opleiding deelnemen, indirecte steun ontvangen door hun eigen kosten te verlagen met de beroepsopleiding van hun eigen werknemers en om producten en diensten op de markt te leveren met een aanzienlijke kwalitatieve toename door een geschoolde beroepsbevolking. Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau door middel van conferenties te vermenigvuldigen en te verspreiden, zullen ondernemingen de beroepsopleiding van hun eigen werknemers beter accepteren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 6 — Onderwijs en investeringen in vaardigheden 10.iii. Verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele context, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven competenties. Specifieke doelstelling: O.S.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven, door hun deelname aan bijscholingsprogramma’s tegen 658 te verhogen. De projectactiviteiten zijn met name gericht op 204 werknemers met een laag kwalificatieniveau/zijn afkomstig van het platteland/mensen ouder dan 40 jaar, d.w.z. 31 % van de in totaal 658 deelnemende werknemers. Hoe het project bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en van de oproep (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verhogen van de deelname van 658 volwassenen van 25-64 jaar aan bijscholingsprogramma’s in de noordwestelijke regio. Op lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten hebben: Het creëren van partnerschappen met beroepsopleidingsbedrijven, beroepsverenigingen, arbeidsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus voor de permanente opleiding van hun eigen werknemers en/of voor de identificatie van specialisten die klaar zijn voor de sector waarin u actief bent om te werken. De deelname van 658 mensen uit de regio aan counseling, beroepsopleiding en geïndividualiseerde onderwijsondersteuning vergroten. Duurzame duurzaamheid van de bedrijven waarvan de werknemers deelnemen aan de acties die door het project worden aangeboden door de verspreiding van de projectresultaten die zij kunnen gebruiken door andere organisaties die niet in het project zijn gesteund, als voorbeeld van participatie en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als goede praktijkmodellen voor de aanpassing van organisaties aan de sectorale dynamiek; Na de voltooiing van de projectfinanciering zullen de organisaties waarvan de werknemers aan de opleiding deelnemen, indirecte steun ontvangen door hun eigen kosten te verlagen met de beroepsopleiding van hun eigen werknemers en om producten en diensten op de markt te leveren met een aanzienlijke kwalitatieve toename door een geschoolde beroepsbevolking. Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau door middel van conferenties te vermenigvuldigen en te verspreiden, zullen ondernemingen de beroepsopleiding van hun eigen werknemers beter accepteren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 6 — Onderwijs en investeringen in vaardigheden 10.iii. Verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele context, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven competenties. Specifieke doelstelling: O.S.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven, door hun deelname aan bijscholingsprogramma’s tegen 658 te verhogen. De projectactiviteiten zijn met name gericht op 204 werknemers met een laag kwalificatieniveau/zijn afkomstig van het platteland/mensen ouder dan 40 jaar, d.w.z. 31 % van de in totaal 658 deelnemende werknemers. Hoe het project bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en van de oproep (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verhogen van de deelname van 658 volwassenen van 25-64 jaar aan bijscholingsprogramma’s in de noordwestelijke regio. Op lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten hebben: Het creëren van partnerschappen met beroepsopleidingsbedrijven, beroepsverenigingen, arbeidsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus voor de permanente opleiding van hun eigen werknemers en/of voor de identificatie van specialisten die klaar zijn voor de sector waarin u actief bent om te werken. De deelname van 658 mensen uit de regio aan counseling, beroepsopleiding en geïndividualiseerde onderwijsondersteuning vergroten. Duurzame duurzaamheid van de bedrijven waarvan de werknemers deelnemen aan de acties die door het project worden aangeboden door de verspreiding van de projectresultaten die zij kunnen gebruiken door andere organisaties die niet in het project zijn gesteund, als voorbeeld van participatie en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als goede praktijkmodellen voor de aanpassing van organisaties aan de sectorale dynamiek; Na de voltooiing van de projectfinanciering zullen de organisaties waarvan de werknemers aan de opleiding deelnemen, indirecte steun ontvangen door hun eigen kosten te verlagen met de beroepsopleiding van hun eigen werknemers en om producten en diensten op de markt te leveren met een aanzienlijke kwalitatieve toename door een geschoolde beroepsbevolking. Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau door middel van conferenties te vermenigvuldigen en te verspreiden, zullen ondernemingen de beroepsopleiding van hun eigen werknemers beter accepteren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 6 — Onderwijs en investeringen in vaardigheden 10.iii. Verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele context, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven competenties. Specifieke doelstelling: O.S.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven, door hun deelname aan bijscholingsprogramma’s tegen 658 te verhogen. De projectactiviteiten zijn met name gericht op 204 werknemers met een laag kwalificatieniveau/zijn afkomstig van het platteland/mensen ouder dan 40 jaar, d.w.z. 31 % van de in totaal 658 deelnemende werknemers. Hoe het project bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en van de oproep (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 658 adulti di età compresa tra i 25 e i 64 anni a programmi di formazione continua nella regione nord-occidentale. A lungo termine, questo progetto produrrà i seguenti effetti positivi: Creazione di partnership con aziende di formazione professionale, associazioni professionali, agenzie di collocamento e collocamento per la formazione continua dei propri dipendenti e/o per l'identificazione di specialisti pronti per il settore di attività in cui si opera per l'impiego. Aumentare la partecipazione di 658 persone della regione alla consulenza, alla formazione professionale e al sostegno educativo personalizzato. Sostenibilità sostenibile delle imprese i cui dipendenti partecipano alle azioni offerte dal progetto Diffondendo i risultati del progetto possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Dopo il completamento del finanziamento del progetto, le organizzazioni i cui dipendenti partecipano alla formazione riceveranno un sostegno indiretto riducendo i propri costi con la formazione professionale dei propri dipendenti e per fornire prodotti e servizi sul mercato con significativi aumenti qualitativi effettuati da una forza lavoro qualificata. Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale attraverso conferenze si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei propri dipendenti. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale per il programma operativo "Capitale umano" 2014-2020, l'asse prioritario 6 — priorità di investimento per l'istruzione e le competenze 10.iii. Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Obiettivo specifico: O.S.6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione per gli adulti scarsamente qualificati e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, aumentando la loro partecipazione a programmi di formazione continua di 658. In particolare, le attività del progetto si rivolgono a un numero di 204 dipendenti con un basso livello di qualifica/sono provenienti da zone rurali/persone di età superiore ai 40 anni, vale a dire il 31 % del totale dei 658 dipendenti partecipanti. In che modo il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito a presentare proposte (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 658 adulti di età compresa tra i 25 e i 64 anni a programmi di formazione continua nella regione nord-occidentale. A lungo termine, questo progetto produrrà i seguenti effetti positivi: Creazione di partnership con aziende di formazione professionale, associazioni professionali, agenzie di collocamento e collocamento per la formazione continua dei propri dipendenti e/o per l'identificazione di specialisti pronti per il settore di attività in cui si opera per l'impiego. Aumentare la partecipazione di 658 persone della regione alla consulenza, alla formazione professionale e al sostegno educativo personalizzato. Sostenibilità sostenibile delle imprese i cui dipendenti partecipano alle azioni offerte dal progetto Diffondendo i risultati del progetto possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Dopo il completamento del finanziamento del progetto, le organizzazioni i cui dipendenti partecipano alla formazione riceveranno un sostegno indiretto riducendo i propri costi con la formazione professionale dei propri dipendenti e per fornire prodotti e servizi sul mercato con significativi aumenti qualitativi effettuati da una forza lavoro qualificata. Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale attraverso conferenze si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei propri dipendenti. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale per il programma operativo "Capitale umano" 2014-2020, l'asse prioritario 6 — priorità di investimento per l'istruzione e le competenze 10.iii. Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Obiettivo specifico: O.S.6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione per gli adulti scarsamente qualificati e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, aumentando la loro partecipazione a programmi di formazione continua di 658. In particolare, le attività del progetto si rivolgono a un numero di 204 dipendenti con un basso livello di qualifica/sono provenienti da zone rurali/persone di età superiore ai 40 anni, vale a dire il 31 % del totale dei 658 dipendenti partecipanti. In che modo il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito a presentare proposte (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 658 adulti di età compresa tra i 25 e i 64 anni a programmi di formazione continua nella regione nord-occidentale. A lungo termine, questo progetto produrrà i seguenti effetti positivi: Creazione di partnership con aziende di formazione professionale, associazioni professionali, agenzie di collocamento e collocamento per la formazione continua dei propri dipendenti e/o per l'identificazione di specialisti pronti per il settore di attività in cui si opera per l'impiego. Aumentare la partecipazione di 658 persone della regione alla consulenza, alla formazione professionale e al sostegno educativo personalizzato. Sostenibilità sostenibile delle imprese i cui dipendenti partecipano alle azioni offerte dal progetto Diffondendo i risultati del progetto possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Dopo il completamento del finanziamento del progetto, le organizzazioni i cui dipendenti partecipano alla formazione riceveranno un sostegno indiretto riducendo i propri costi con la formazione professionale dei propri dipendenti e per fornire prodotti e servizi sul mercato con significativi aumenti qualitativi effettuati da una forza lavoro qualificata. Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale attraverso conferenze si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei propri dipendenti. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale per il programma operativo "Capitale umano" 2014-2020, l'asse prioritario 6 — priorità di investimento per l'istruzione e le competenze 10.iii. Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Obiettivo specifico: O.S.6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione per gli adulti scarsamente qualificati e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, aumentando la loro partecipazione a programmi di formazione continua di 658. In particolare, le attività del progetto si rivolgono a un numero di 204 dipendenti con un basso livello di qualifica/sono provenienti da zone rurali/persone di età superiore ai 40 anni, vale a dire il 31 % del totale dei 658 dipendenti partecipanti. In che modo il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito a presentare proposte (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la participación de 658 adultos de 25 a 64 años de edad en programas de formación continua en la Región Noroccidental. A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: Crear asociaciones con empresas de formación profesional, asociaciones profesionales, agencias de empleo y colocación para la formación continua de sus propios empleados o para la identificación de especialistas listos para el sector de actividad en el que opera para el empleo. Aumentar la participación de 658 personas de la región en asesoramiento, formación profesional y apoyo educativo individualizado. Sostenibilidad sostenible de las empresas cuyos empleados participan en las acciones ofrecidas por el proyecto Difundiendo los resultados del proyecto, pueden ser utilizados por otras organizaciones que no han recibido apoyo en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; Tras la finalización de la financiación del proyecto, las organizaciones cuyos empleados participen en la formación recibirán apoyo indirecto reduciendo sus propios costes con la formación profesional de sus propios empleados y proporcionando productos y servicios en el mercado con aumentos cualitativos significativos realizados por una mano de obra cualificada. Al multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional a través de conferencias, las empresas aceptarán mejor la formación profesional de sus propios empleados. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, eje prioritario 6 — Prioridad de inversión en educación y capacidades 10.iii. Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las competencias adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos poco cualificados y a los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aumentando su participación en programas de formación continua en 658. En particular, las actividades del proyecto se dirigen a un número de 204 empleados con un bajo nivel de cualificación/son de zonas rurales/personas mayores de 40 años, es decir, el 31 % del total de 658 empleados participantes. Cómo contribuirá el proyecto a la consecución del objetivo específico del programa y de la convocatoria: (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la participación de 658 adultos de 25 a 64 años de edad en programas de formación continua en la Región Noroccidental. A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: Crear asociaciones con empresas de formación profesional, asociaciones profesionales, agencias de empleo y colocación para la formación continua de sus propios empleados o para la identificación de especialistas listos para el sector de actividad en el que opera para el empleo. Aumentar la participación de 658 personas de la región en asesoramiento, formación profesional y apoyo educativo individualizado. Sostenibilidad sostenible de las empresas cuyos empleados participan en las acciones ofrecidas por el proyecto Difundiendo los resultados del proyecto, pueden ser utilizados por otras organizaciones que no han recibido apoyo en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; Tras la finalización de la financiación del proyecto, las organizaciones cuyos empleados participen en la formación recibirán apoyo indirecto reduciendo sus propios costes con la formación profesional de sus propios empleados y proporcionando productos y servicios en el mercado con aumentos cualitativos significativos realizados por una mano de obra cualificada. Al multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional a través de conferencias, las empresas aceptarán mejor la formación profesional de sus propios empleados. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, eje prioritario 6 — Prioridad de inversión en educación y capacidades 10.iii. Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las competencias adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos poco cualificados y a los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aumentando su participación en programas de formación continua en 658. En particular, las actividades del proyecto se dirigen a un número de 204 empleados con un bajo nivel de cualificación/son de zonas rurales/personas mayores de 40 años, es decir, el 31 % del total de 658 empleados participantes. Cómo contribuirá el proyecto a la consecución del objetivo específico del programa y de la convocatoria: (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la participación de 658 adultos de 25 a 64 años de edad en programas de formación continua en la Región Noroccidental. A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: Crear asociaciones con empresas de formación profesional, asociaciones profesionales, agencias de empleo y colocación para la formación continua de sus propios empleados o para la identificación de especialistas listos para el sector de actividad en el que opera para el empleo. Aumentar la participación de 658 personas de la región en asesoramiento, formación profesional y apoyo educativo individualizado. Sostenibilidad sostenible de las empresas cuyos empleados participan en las acciones ofrecidas por el proyecto Difundiendo los resultados del proyecto, pueden ser utilizados por otras organizaciones que no han recibido apoyo en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; Tras la finalización de la financiación del proyecto, las organizaciones cuyos empleados participen en la formación recibirán apoyo indirecto reduciendo sus propios costes con la formación profesional de sus propios empleados y proporcionando productos y servicios en el mercado con aumentos cualitativos significativos realizados por una mano de obra cualificada. Al multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional a través de conferencias, las empresas aceptarán mejor la formación profesional de sus propios empleados. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, eje prioritario 6 — Prioridad de inversión en educación y capacidades 10.iii. Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las competencias adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos poco cualificados y a los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aumentando su participación en programas de formación continua en 658. En particular, las actividades del proyecto se dirigen a un número de 204 empleados con un bajo nivel de cualificación/son de zonas rurales/personas mayores de 40 años, es decir, el 31 % del total de 658 empleados participantes. Cómo contribuirá el proyecto a la consecución del objetivo específico del programa y de la convocatoria: (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on suurendada 658 täiskasvanu osalemist 25–64-aastastes jätkuõppeprogrammides Loode piirkonnas. Pikemas perspektiivis on sellel projektil järgmised positiivsed mõjud: Partnerlussuhete loomine kutseõpet pakkuvate ettevõtete, kutseliitude, tööhõive- ja töövahendusbüroodega oma töötajate pidevaks koolitamiseks ja/või nende spetsialistide leidmiseks, kes on valmis töötama selles tegevusvaldkonnas, kus te töötate. Suurendada 658 piirkonna elaniku osalemist nõustamises, erialases koolituses ja individuaalses haridusalases toetuses. Nende ettevõtete jätkusuutlik jätkusuutlikkus, kelle töötajad osalevad projekti raames pakutavates meetmetes. Projekti tulemuste levitamisega võivad neid kasutada teised organisatsioonid, keda projektis ei ole toetatud, näiteks osalemisest ja usaldusest projektidesse, mida rahastatakse Euroopa Liidu vahenditest, ning hea tava mudelitena organisatsioonide kohandamiseks valdkondliku dünaamikaga; Pärast projekti rahastamise lõpetamist saavad organisatsioonid, kelle töötajad osalevad koolitusel, kaudset toetust, vähendades oma kulusid oma töötajate erialase koolitusega ning pakkudes turul tooteid ja teenuseid, mida kvalifitseeritud tööjõud märkimisväärselt kvalitatiivselt suurendab. Projektitegevuste tulemuste mitmekordistamine ja levitamine kohalikul ja piirkondlikul tasandil konverentside kaudu annab ettevõtetele parema heakskiidu oma töötajate kutsealasele koolitusele. Projekti üldeesmärk on kooskõlas inimkapitali rakenduskava 2014–2020 üldeesmärgiga, prioriteetne suund 6 – Haridusse ja oskustesse investeerimise prioriteet 10.iii. Parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas karjäärinõustamise ja omandatud pädevuste valideerimise kaudu. Erieesmärk: O.S.6.12. – Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga ja üle 40-aastastele täiskasvanutele ebasoodsates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu, suurendades nende osalemist jätkuõppeprogrammides 658. aastaks. Eelkõige on projektitegevused suunatud 204 madala kvalifikatsiooniga töötajale, kes on pärit maapiirkondadest/üle 40-aastastest inimestest, st 31 % kõigist 658 osalevast töötajast. Kuidas projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele? (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada 658 täiskasvanu osalemist 25–64-aastastes jätkuõppeprogrammides Loode piirkonnas. Pikemas perspektiivis on sellel projektil järgmised positiivsed mõjud: Partnerlussuhete loomine kutseõpet pakkuvate ettevõtete, kutseliitude, tööhõive- ja töövahendusbüroodega oma töötajate pidevaks koolitamiseks ja/või nende spetsialistide leidmiseks, kes on valmis töötama selles tegevusvaldkonnas, kus te töötate. Suurendada 658 piirkonna elaniku osalemist nõustamises, erialases koolituses ja individuaalses haridusalases toetuses. Nende ettevõtete jätkusuutlik jätkusuutlikkus, kelle töötajad osalevad projekti raames pakutavates meetmetes. Projekti tulemuste levitamisega võivad neid kasutada teised organisatsioonid, keda projektis ei ole toetatud, näiteks osalemisest ja usaldusest projektidesse, mida rahastatakse Euroopa Liidu vahenditest, ning hea tava mudelitena organisatsioonide kohandamiseks valdkondliku dünaamikaga; Pärast projekti rahastamise lõpetamist saavad organisatsioonid, kelle töötajad osalevad koolitusel, kaudset toetust, vähendades oma kulusid oma töötajate erialase koolitusega ning pakkudes turul tooteid ja teenuseid, mida kvalifitseeritud tööjõud märkimisväärselt kvalitatiivselt suurendab. Projektitegevuste tulemuste mitmekordistamine ja levitamine kohalikul ja piirkondlikul tasandil konverentside kaudu annab ettevõtetele parema heakskiidu oma töötajate kutsealasele koolitusele. Projekti üldeesmärk on kooskõlas inimkapitali rakenduskava 2014–2020 üldeesmärgiga, prioriteetne suund 6 – Haridusse ja oskustesse investeerimise prioriteet 10.iii. Parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas karjäärinõustamise ja omandatud pädevuste valideerimise kaudu. Erieesmärk: O.S.6.12. – Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga ja üle 40-aastastele täiskasvanutele ebasoodsates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu, suurendades nende osalemist jätkuõppeprogrammides 658. aastaks. Eelkõige on projektitegevused suunatud 204 madala kvalifikatsiooniga töötajale, kes on pärit maapiirkondadest/üle 40-aastastest inimestest, st 31 % kõigist 658 osalevast töötajast. Kuidas projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele? (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada 658 täiskasvanu osalemist 25–64-aastastes jätkuõppeprogrammides Loode piirkonnas. Pikemas perspektiivis on sellel projektil järgmised positiivsed mõjud: Partnerlussuhete loomine kutseõpet pakkuvate ettevõtete, kutseliitude, tööhõive- ja töövahendusbüroodega oma töötajate pidevaks koolitamiseks ja/või nende spetsialistide leidmiseks, kes on valmis töötama selles tegevusvaldkonnas, kus te töötate. Suurendada 658 piirkonna elaniku osalemist nõustamises, erialases koolituses ja individuaalses haridusalases toetuses. Nende ettevõtete jätkusuutlik jätkusuutlikkus, kelle töötajad osalevad projekti raames pakutavates meetmetes. Projekti tulemuste levitamisega võivad neid kasutada teised organisatsioonid, keda projektis ei ole toetatud, näiteks osalemisest ja usaldusest projektidesse, mida rahastatakse Euroopa Liidu vahenditest, ning hea tava mudelitena organisatsioonide kohandamiseks valdkondliku dünaamikaga; Pärast projekti rahastamise lõpetamist saavad organisatsioonid, kelle töötajad osalevad koolitusel, kaudset toetust, vähendades oma kulusid oma töötajate erialase koolitusega ning pakkudes turul tooteid ja teenuseid, mida kvalifitseeritud tööjõud märkimisväärselt kvalitatiivselt suurendab. Projektitegevuste tulemuste mitmekordistamine ja levitamine kohalikul ja piirkondlikul tasandil konverentside kaudu annab ettevõtetele parema heakskiidu oma töötajate kutsealasele koolitusele. Projekti üldeesmärk on kooskõlas inimkapitali rakenduskava 2014–2020 üldeesmärgiga, prioriteetne suund 6 – Haridusse ja oskustesse investeerimise prioriteet 10.iii. Parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas karjäärinõustamise ja omandatud pädevuste valideerimise kaudu. Erieesmärk: O.S.6.12. – Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga ja üle 40-aastastele täiskasvanutele ebasoodsates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu, suurendades nende osalemist jätkuõppeprogrammides 658. aastaks. Eelkõige on projektitegevused suunatud 204 madala kvalifikatsiooniga töötajale, kes on pärit maapiirkondadest/üle 40-aastastest inimestest, st 31 % kõigist 658 osalevast töötajast. Kuidas projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele? (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto GENERAL tikslas – padidinti 658 25–64 metų suaugusiųjų dalyvavimą tęstinio mokymo programose Šiaurės Vakarų regione. Ilgalaikėje perspektyvoje šis projektas duos tokį teigiamą poveikį: Užmegzti partnerystės ryšius su profesinio mokymo bendrovėmis, profesinėmis asociacijomis, įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad būtų galima nuolat mokyti savo darbuotojus ir (arba) nustatyti specialistus, parengtus veiklos sektoriui, kuriame dirbate. Padidinti 658 žmonių iš regiono dalyvavimą konsultavimo, profesinio mokymo ir individualizuotos švietimo paramos veikloje. Įmonių, kurių darbuotojai dalyvauja projekto siūlomoje veikloje, tvarus tvarumas. Skleisdami projekto rezultatus, jie gali būti naudojami kitose organizacijose, kurios nebuvo remiamos projekte, kaip dalyvavimo ir pasitikėjimo projektais, kuriems skiriamas Europos finansavimas, pavyzdžiu ir kaip gerosios patirties pavyzdžiais pritaikant organizacijas prie sektorių dinamikos; Užbaigus projekto finansavimą, organizacijos, kurių darbuotojai dalyvauja mokymuose, gaus netiesioginę paramą, sumažindamos savo išlaidas savo darbuotojų profesiniame mokyme ir teikdamos rinkai produktus ir paslaugas, kurių kokybinis padidėjimas yra reikšmingas kvalifikuotos darbo jėgos. Dauginant ir skleidžiant projekto veiklos rezultatus vietos ir regionų lygiu per konferencijas, įmonės galės geriau priimti savo darbuotojų profesinį mokymą. Bendrasis projekto tikslas atitinka 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programos bendrąjį tikslą, 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir įgūdžių investicijos“ 10.iii prioritetą. Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms formalioje, neformalioje ar savišvietoje, atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinti lanksčius mokymosi būdus, be kita ko, teikiant profesinį orientavimą ir patvirtinant įgytus gebėjimus. Konkretus tikslas: O.S.6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliame ir savaiminiame gyvenime, didinant jų dalyvavimą tęstinio mokymo programose iki 658 metų. Visų pirma projekto veikla skirta 204 darbuotojams, turintiems žemą kvalifikaciją/yra iš kaimo/vyresnių nei 40 metų žmonių, t. y. 31 % visų 658 dalyvaujančių darbuotojų. Kaip projektas padeda siekti konkretaus programos ir kvietimo teikti paraiškas tikslo: (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto GENERAL tikslas – padidinti 658 25–64 metų suaugusiųjų dalyvavimą tęstinio mokymo programose Šiaurės Vakarų regione. Ilgalaikėje perspektyvoje šis projektas duos tokį teigiamą poveikį: Užmegzti partnerystės ryšius su profesinio mokymo bendrovėmis, profesinėmis asociacijomis, įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad būtų galima nuolat mokyti savo darbuotojus ir (arba) nustatyti specialistus, parengtus veiklos sektoriui, kuriame dirbate. Padidinti 658 žmonių iš regiono dalyvavimą konsultavimo, profesinio mokymo ir individualizuotos švietimo paramos veikloje. Įmonių, kurių darbuotojai dalyvauja projekto siūlomoje veikloje, tvarus tvarumas. Skleisdami projekto rezultatus, jie gali būti naudojami kitose organizacijose, kurios nebuvo remiamos projekte, kaip dalyvavimo ir pasitikėjimo projektais, kuriems skiriamas Europos finansavimas, pavyzdžiu ir kaip gerosios patirties pavyzdžiais pritaikant organizacijas prie sektorių dinamikos; Užbaigus projekto finansavimą, organizacijos, kurių darbuotojai dalyvauja mokymuose, gaus netiesioginę paramą, sumažindamos savo išlaidas savo darbuotojų profesiniame mokyme ir teikdamos rinkai produktus ir paslaugas, kurių kokybinis padidėjimas yra reikšmingas kvalifikuotos darbo jėgos. Dauginant ir skleidžiant projekto veiklos rezultatus vietos ir regionų lygiu per konferencijas, įmonės galės geriau priimti savo darbuotojų profesinį mokymą. Bendrasis projekto tikslas atitinka 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programos bendrąjį tikslą, 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir įgūdžių investicijos“ 10.iii prioritetą. Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms formalioje, neformalioje ar savišvietoje, atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinti lanksčius mokymosi būdus, be kita ko, teikiant profesinį orientavimą ir patvirtinant įgytus gebėjimus. Konkretus tikslas: O.S.6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliame ir savaiminiame gyvenime, didinant jų dalyvavimą tęstinio mokymo programose iki 658 metų. Visų pirma projekto veikla skirta 204 darbuotojams, turintiems žemą kvalifikaciją/yra iš kaimo/vyresnių nei 40 metų žmonių, t. y. 31 % visų 658 dalyvaujančių darbuotojų. Kaip projektas padeda siekti konkretaus programos ir kvietimo teikti paraiškas tikslo: (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto GENERAL tikslas – padidinti 658 25–64 metų suaugusiųjų dalyvavimą tęstinio mokymo programose Šiaurės Vakarų regione. Ilgalaikėje perspektyvoje šis projektas duos tokį teigiamą poveikį: Užmegzti partnerystės ryšius su profesinio mokymo bendrovėmis, profesinėmis asociacijomis, įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad būtų galima nuolat mokyti savo darbuotojus ir (arba) nustatyti specialistus, parengtus veiklos sektoriui, kuriame dirbate. Padidinti 658 žmonių iš regiono dalyvavimą konsultavimo, profesinio mokymo ir individualizuotos švietimo paramos veikloje. Įmonių, kurių darbuotojai dalyvauja projekto siūlomoje veikloje, tvarus tvarumas. Skleisdami projekto rezultatus, jie gali būti naudojami kitose organizacijose, kurios nebuvo remiamos projekte, kaip dalyvavimo ir pasitikėjimo projektais, kuriems skiriamas Europos finansavimas, pavyzdžiu ir kaip gerosios patirties pavyzdžiais pritaikant organizacijas prie sektorių dinamikos; Užbaigus projekto finansavimą, organizacijos, kurių darbuotojai dalyvauja mokymuose, gaus netiesioginę paramą, sumažindamos savo išlaidas savo darbuotojų profesiniame mokyme ir teikdamos rinkai produktus ir paslaugas, kurių kokybinis padidėjimas yra reikšmingas kvalifikuotos darbo jėgos. Dauginant ir skleidžiant projekto veiklos rezultatus vietos ir regionų lygiu per konferencijas, įmonės galės geriau priimti savo darbuotojų profesinį mokymą. Bendrasis projekto tikslas atitinka 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programos bendrąjį tikslą, 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir įgūdžių investicijos“ 10.iii prioritetą. Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms formalioje, neformalioje ar savišvietoje, atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinti lanksčius mokymosi būdus, be kita ko, teikiant profesinį orientavimą ir patvirtinant įgytus gebėjimus. Konkretus tikslas: O.S.6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliame ir savaiminiame gyvenime, didinant jų dalyvavimą tęstinio mokymo programose iki 658 metų. Visų pirma projekto veikla skirta 204 darbuotojams, turintiems žemą kvalifikaciją/yra iš kaimo/vyresnių nei 40 metų žmonių, t. y. 31 % visų 658 dalyvaujančių darbuotojų. Kaip projektas padeda siekti konkretaus programos ir kvietimo teikti paraiškas tikslo: (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je povećati sudjelovanje 658 odraslih osoba u dobi od 25 do 64 godine u programima kontinuiranog osposobljavanja u sjeverozapadnoj regiji. Dugoročno će se ovim projektom ostvariti sljedeći pozitivni učinci: Stvaranje partnerstva s tvrtkama za stručno usavršavanje, strukovnim udrugama, agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje za kontinuirano osposobljavanje vlastitih zaposlenika i/ili za identifikaciju stručnjaka spremnih za sektor djelatnosti u kojem djelujete za zapošljavanje. Povećati sudjelovanje 658 osoba iz regije u savjetovanju, stručnom osposobljavanju i individualiziranoj obrazovnoj potpori. Održiva održivost poduzeća čiji zaposlenici sudjeluju u aktivnostima koje se nude u okviru projekta širenjem rezultata projekta mogu ih koristiti druge organizacije koje nisu dobile potporu u projektu kao primjer sudjelovanja i povjerenja u projekte s europskim financiranjem i kao modeli dobre prakse za prilagodbu organizacija sektorskoj dinamici; Nakon završetka projektnog financiranja, organizacije čiji zaposlenici sudjeluju u obuci primit će neizravnu potporu smanjenjem vlastitih troškova uz stručno usavršavanje vlastitih zaposlenika te za pružanje proizvoda i usluga na tržištu uz značajna kvalitativna povećanja koja provodi kvalificirana radna snaga. Množenjem i širenjem rezultata projektnih aktivnosti na lokalnoj i regionalnoj razini kroz konferencije stvorit će se bolja prihvaćenost poduzeća prema stručnoj izobrazbi vlastitih zaposlenika. Opći cilj projekta u skladu je s općim ciljem Operativnog programa za ljudski kapital 2014. – 2020., prioritetne osi 6 – Prioritet ulaganja u obrazovanje i vještine 10.iii. Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim putem profesionalnog usmjeravanja i vrednovanja stečenih kompetencija. Posebni cilj: O.S.6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu povećanjem njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja do 658. Konkretno, projektne aktivnosti usmjerene su na 204 zaposlenika s niskom razinom kvalifikacija/iz ruralnih područja/osoba starijih od 40 godina, tj. 31 % od ukupno 658 zaposlenika koji sudjeluju u projektu. Način na koji projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva bit će (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećati sudjelovanje 658 odraslih osoba u dobi od 25 do 64 godine u programima kontinuiranog osposobljavanja u sjeverozapadnoj regiji. Dugoročno će se ovim projektom ostvariti sljedeći pozitivni učinci: Stvaranje partnerstva s tvrtkama za stručno usavršavanje, strukovnim udrugama, agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje za kontinuirano osposobljavanje vlastitih zaposlenika i/ili za identifikaciju stručnjaka spremnih za sektor djelatnosti u kojem djelujete za zapošljavanje. Povećati sudjelovanje 658 osoba iz regije u savjetovanju, stručnom osposobljavanju i individualiziranoj obrazovnoj potpori. Održiva održivost poduzeća čiji zaposlenici sudjeluju u aktivnostima koje se nude u okviru projekta širenjem rezultata projekta mogu ih koristiti druge organizacije koje nisu dobile potporu u projektu kao primjer sudjelovanja i povjerenja u projekte s europskim financiranjem i kao modeli dobre prakse za prilagodbu organizacija sektorskoj dinamici; Nakon završetka projektnog financiranja, organizacije čiji zaposlenici sudjeluju u obuci primit će neizravnu potporu smanjenjem vlastitih troškova uz stručno usavršavanje vlastitih zaposlenika te za pružanje proizvoda i usluga na tržištu uz značajna kvalitativna povećanja koja provodi kvalificirana radna snaga. Množenjem i širenjem rezultata projektnih aktivnosti na lokalnoj i regionalnoj razini kroz konferencije stvorit će se bolja prihvaćenost poduzeća prema stručnoj izobrazbi vlastitih zaposlenika. Opći cilj projekta u skladu je s općim ciljem Operativnog programa za ljudski kapital 2014. – 2020., prioritetne osi 6 – Prioritet ulaganja u obrazovanje i vještine 10.iii. Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim putem profesionalnog usmjeravanja i vrednovanja stečenih kompetencija. Posebni cilj: O.S.6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu povećanjem njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja do 658. Konkretno, projektne aktivnosti usmjerene su na 204 zaposlenika s niskom razinom kvalifikacija/iz ruralnih područja/osoba starijih od 40 godina, tj. 31 % od ukupno 658 zaposlenika koji sudjeluju u projektu. Način na koji projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva bit će (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećati sudjelovanje 658 odraslih osoba u dobi od 25 do 64 godine u programima kontinuiranog osposobljavanja u sjeverozapadnoj regiji. Dugoročno će se ovim projektom ostvariti sljedeći pozitivni učinci: Stvaranje partnerstva s tvrtkama za stručno usavršavanje, strukovnim udrugama, agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje za kontinuirano osposobljavanje vlastitih zaposlenika i/ili za identifikaciju stručnjaka spremnih za sektor djelatnosti u kojem djelujete za zapošljavanje. Povećati sudjelovanje 658 osoba iz regije u savjetovanju, stručnom osposobljavanju i individualiziranoj obrazovnoj potpori. Održiva održivost poduzeća čiji zaposlenici sudjeluju u aktivnostima koje se nude u okviru projekta širenjem rezultata projekta mogu ih koristiti druge organizacije koje nisu dobile potporu u projektu kao primjer sudjelovanja i povjerenja u projekte s europskim financiranjem i kao modeli dobre prakse za prilagodbu organizacija sektorskoj dinamici; Nakon završetka projektnog financiranja, organizacije čiji zaposlenici sudjeluju u obuci primit će neizravnu potporu smanjenjem vlastitih troškova uz stručno usavršavanje vlastitih zaposlenika te za pružanje proizvoda i usluga na tržištu uz značajna kvalitativna povećanja koja provodi kvalificirana radna snaga. Množenjem i širenjem rezultata projektnih aktivnosti na lokalnoj i regionalnoj razini kroz konferencije stvorit će se bolja prihvaćenost poduzeća prema stručnoj izobrazbi vlastitih zaposlenika. Opći cilj projekta u skladu je s općim ciljem Operativnog programa za ljudski kapital 2014. – 2020., prioritetne osi 6 – Prioritet ulaganja u obrazovanje i vještine 10.iii. Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim putem profesionalnog usmjeravanja i vrednovanja stečenih kompetencija. Posebni cilj: O.S.6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu povećanjem njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja do 658. Konkretno, projektne aktivnosti usmjerene su na 204 zaposlenika s niskom razinom kvalifikacija/iz ruralnih područja/osoba starijih od 40 godina, tj. 31 % od ukupno 658 zaposlenika koji sudjeluju u projektu. Način na koji projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva bit će (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 658 ενηλίκων ηλικίας 25-64 ετών σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης στη Βορειοδυτική Περιφέρεια. Μακροπρόθεσμα, το έργο αυτό θα έχει τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: Δημιουργία εταιρικών σχέσεων με εταιρείες επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικές ενώσεις, γραφεία απασχόλησης και εύρεσης εργασίας για τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων τους ή/και για τον εντοπισμό ειδικών έτοιμων για τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείστε για απασχόληση. Αύξηση της συμμετοχής 658 ατόμων από την περιοχή σε συμβουλευτική, επαγγελματική κατάρτιση και εξατομικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη. Βιώσιμη βιωσιμότητα των εταιρειών των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στις δράσεις που προσφέρει το έργο Διαδίδοντας τα αποτελέσματα του έργου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους οργανισμούς που δεν έχουν λάβει στήριξη στο έργο ως παράδειγμα συμμετοχής και εμπιστοσύνης σε έργα με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση και ως πρότυπα ορθής πρακτικής για την προσαρμογή των οργανισμών στη δυναμική του τομέα· Μετά την ολοκλήρωση της χρηματοδότησης του έργου, οι οργανισμοί των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην κατάρτιση θα λάβουν έμμεση στήριξη με τη μείωση των δαπανών τους με την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους και για την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών στην αγορά με σημαντικές ποιοτικές αυξήσεις από ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Με τον πολλαπλασιασμό και τη διάδοση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του σχεδίου σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο μέσω συνεδρίων θα επιτευχθεί καλύτερη αποδοχή από τις επιχειρήσεις όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου συνάδει με τον γενικό στόχο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανθρώπινου Κεφαλαίου 2014-2020, άξονας προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Επενδυτική Προτεραιότητα Δεξιοτήτων 10.iii. Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο πλαίσιο, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και επικύρωσης των αποκτηθεισών ικανοτήτων. Ειδικός στόχος: O.S.6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής καταρτίσεως, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνωρίσεως και της πιστοποιήσεως των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε ανεπίσημο και άτυπο πλαίσιο, αυξάνοντας τη συμμετοχή τους σε προγράμματα συνεχούς καταρτίσεως κατά 658. Ειδικότερα, οι δραστηριότητες του έργου στοχεύουν σε έναν αριθμό 204 εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο προσόντων/από αγροτικές περιοχές/άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, δηλαδή 31 % του συνόλου των 658 συμμετεχόντων εργαζομένων. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 658 ενηλίκων ηλικίας 25-64 ετών σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης στη Βορειοδυτική Περιφέρεια. Μακροπρόθεσμα, το έργο αυτό θα έχει τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: Δημιουργία εταιρικών σχέσεων με εταιρείες επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικές ενώσεις, γραφεία απασχόλησης και εύρεσης εργασίας για τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων τους ή/και για τον εντοπισμό ειδικών έτοιμων για τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείστε για απασχόληση. Αύξηση της συμμετοχής 658 ατόμων από την περιοχή σε συμβουλευτική, επαγγελματική κατάρτιση και εξατομικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη. Βιώσιμη βιωσιμότητα των εταιρειών των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στις δράσεις που προσφέρει το έργο Διαδίδοντας τα αποτελέσματα του έργου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους οργανισμούς που δεν έχουν λάβει στήριξη στο έργο ως παράδειγμα συμμετοχής και εμπιστοσύνης σε έργα με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση και ως πρότυπα ορθής πρακτικής για την προσαρμογή των οργανισμών στη δυναμική του τομέα· Μετά την ολοκλήρωση της χρηματοδότησης του έργου, οι οργανισμοί των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην κατάρτιση θα λάβουν έμμεση στήριξη με τη μείωση των δαπανών τους με την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους και για την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών στην αγορά με σημαντικές ποιοτικές αυξήσεις από ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Με τον πολλαπλασιασμό και τη διάδοση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του σχεδίου σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο μέσω συνεδρίων θα επιτευχθεί καλύτερη αποδοχή από τις επιχειρήσεις όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου συνάδει με τον γενικό στόχο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανθρώπινου Κεφαλαίου 2014-2020, άξονας προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Επενδυτική Προτεραιότητα Δεξιοτήτων 10.iii. Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο πλαίσιο, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και επικύρωσης των αποκτηθεισών ικανοτήτων. Ειδικός στόχος: O.S.6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής καταρτίσεως, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνωρίσεως και της πιστοποιήσεως των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε ανεπίσημο και άτυπο πλαίσιο, αυξάνοντας τη συμμετοχή τους σε προγράμματα συνεχούς καταρτίσεως κατά 658. Ειδικότερα, οι δραστηριότητες του έργου στοχεύουν σε έναν αριθμό 204 εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο προσόντων/από αγροτικές περιοχές/άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, δηλαδή 31 % του συνόλου των 658 συμμετεχόντων εργαζομένων. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 658 ενηλίκων ηλικίας 25-64 ετών σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης στη Βορειοδυτική Περιφέρεια. Μακροπρόθεσμα, το έργο αυτό θα έχει τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: Δημιουργία εταιρικών σχέσεων με εταιρείες επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικές ενώσεις, γραφεία απασχόλησης και εύρεσης εργασίας για τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων τους ή/και για τον εντοπισμό ειδικών έτοιμων για τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείστε για απασχόληση. Αύξηση της συμμετοχής 658 ατόμων από την περιοχή σε συμβουλευτική, επαγγελματική κατάρτιση και εξατομικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη. Βιώσιμη βιωσιμότητα των εταιρειών των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στις δράσεις που προσφέρει το έργο Διαδίδοντας τα αποτελέσματα του έργου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους οργανισμούς που δεν έχουν λάβει στήριξη στο έργο ως παράδειγμα συμμετοχής και εμπιστοσύνης σε έργα με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση και ως πρότυπα ορθής πρακτικής για την προσαρμογή των οργανισμών στη δυναμική του τομέα· Μετά την ολοκλήρωση της χρηματοδότησης του έργου, οι οργανισμοί των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην κατάρτιση θα λάβουν έμμεση στήριξη με τη μείωση των δαπανών τους με την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους και για την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών στην αγορά με σημαντικές ποιοτικές αυξήσεις από ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Με τον πολλαπλασιασμό και τη διάδοση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του σχεδίου σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο μέσω συνεδρίων θα επιτευχθεί καλύτερη αποδοχή από τις επιχειρήσεις όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου συνάδει με τον γενικό στόχο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανθρώπινου Κεφαλαίου 2014-2020, άξονας προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Επενδυτική Προτεραιότητα Δεξιοτήτων 10.iii. Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο πλαίσιο, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και επικύρωσης των αποκτηθεισών ικανοτήτων. Ειδικός στόχος: O.S.6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής καταρτίσεως, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνωρίσεως και της πιστοποιήσεως των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε ανεπίσημο και άτυπο πλαίσιο, αυξάνοντας τη συμμετοχή τους σε προγράμματα συνεχούς καταρτίσεως κατά 658. Ειδικότερα, οι δραστηριότητες του έργου στοχεύουν σε έναν αριθμό 204 εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο προσόντων/από αγροτικές περιοχές/άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, δηλαδή 31 % του συνόλου των 658 συμμετεχόντων εργαζομένων. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť 658 dospelých vo veku 25 – 64 rokov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v severozápadnom regióne. Z dlhodobého hľadiska tento projekt prinesie tieto pozitívne účinky: Vytváranie partnerstiev s odbornými vzdelávacími spoločnosťami, profesijnými združeniami, zamestnaneckými a sprostredkovateľskými agentúrami pre priebežné vzdelávanie vlastných zamestnancov a/alebo pre identifikáciu špecialistov pripravených pre odvetvie činnosti, v ktorej pracujete pre zamestnanie. Zvýšiť účasť 658 ľudí z regiónu na poradenstve, odbornej príprave a individualizovanej podpore vzdelávania. Trvalo udržateľná udržateľnosť spoločností, ktorých zamestnanci sa podieľajú na činnostiach, ktoré projekt ponúka. Rozšírením výsledkov projektu ich môžu využiť iné organizácie, ktoré v rámci projektu neboli podporované ako príklad účasti a dôvery v projekty s európskym financovaním a ako modely osvedčených postupov na prispôsobenie organizácií sektorovej dynamike; Po ukončení financovania projektu dostanú organizácie, ktorých zamestnanci sa zúčastňujú na vzdelávaní, nepriamu podporu znížením vlastných nákladov s odborným vzdelávaním vlastných zamestnancov a poskytovaním produktov a služieb na trhu s výrazným kvalitatívnym nárastom, ktorý uskutočňuje kvalifikovaná pracovná sila. Znásobením a šírením výsledkov projektových aktivít na miestnej a regionálnej úrovni prostredníctvom konferencií sa vytvorí lepšia akceptácia podnikov na odbornú prípravu vlastných zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu je v súlade so všeobecným cieľom operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020, prioritnou osou 6 – Investičná priorita pre vzdelávanie a zručnosti 10.iii. Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizácia vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj prostredníctvom profesijného poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií. Špecifický cieľ: O.S.6.12. — Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte zvýšením ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy o 658. Projektové činnosti sa zameriavajú najmä na 204 zamestnancov s nízkou úrovňou kvalifikácie/pochádzajú z vidieckych/ľudí starších ako 40 rokov, t. j. 31 % z celkového počtu 658 zúčastnených zamestnancov. Ako projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy, bude (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť 658 dospelých vo veku 25 – 64 rokov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v severozápadnom regióne. Z dlhodobého hľadiska tento projekt prinesie tieto pozitívne účinky: Vytváranie partnerstiev s odbornými vzdelávacími spoločnosťami, profesijnými združeniami, zamestnaneckými a sprostredkovateľskými agentúrami pre priebežné vzdelávanie vlastných zamestnancov a/alebo pre identifikáciu špecialistov pripravených pre odvetvie činnosti, v ktorej pracujete pre zamestnanie. Zvýšiť účasť 658 ľudí z regiónu na poradenstve, odbornej príprave a individualizovanej podpore vzdelávania. Trvalo udržateľná udržateľnosť spoločností, ktorých zamestnanci sa podieľajú na činnostiach, ktoré projekt ponúka. Rozšírením výsledkov projektu ich môžu využiť iné organizácie, ktoré v rámci projektu neboli podporované ako príklad účasti a dôvery v projekty s európskym financovaním a ako modely osvedčených postupov na prispôsobenie organizácií sektorovej dynamike; Po ukončení financovania projektu dostanú organizácie, ktorých zamestnanci sa zúčastňujú na vzdelávaní, nepriamu podporu znížením vlastných nákladov s odborným vzdelávaním vlastných zamestnancov a poskytovaním produktov a služieb na trhu s výrazným kvalitatívnym nárastom, ktorý uskutočňuje kvalifikovaná pracovná sila. Znásobením a šírením výsledkov projektových aktivít na miestnej a regionálnej úrovni prostredníctvom konferencií sa vytvorí lepšia akceptácia podnikov na odbornú prípravu vlastných zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu je v súlade so všeobecným cieľom operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020, prioritnou osou 6 – Investičná priorita pre vzdelávanie a zručnosti 10.iii. Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizácia vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj prostredníctvom profesijného poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií. Špecifický cieľ: O.S.6.12. — Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte zvýšením ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy o 658. Projektové činnosti sa zameriavajú najmä na 204 zamestnancov s nízkou úrovňou kvalifikácie/pochádzajú z vidieckych/ľudí starších ako 40 rokov, t. j. 31 % z celkového počtu 658 zúčastnených zamestnancov. Ako projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy, bude (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť 658 dospelých vo veku 25 – 64 rokov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v severozápadnom regióne. Z dlhodobého hľadiska tento projekt prinesie tieto pozitívne účinky: Vytváranie partnerstiev s odbornými vzdelávacími spoločnosťami, profesijnými združeniami, zamestnaneckými a sprostredkovateľskými agentúrami pre priebežné vzdelávanie vlastných zamestnancov a/alebo pre identifikáciu špecialistov pripravených pre odvetvie činnosti, v ktorej pracujete pre zamestnanie. Zvýšiť účasť 658 ľudí z regiónu na poradenstve, odbornej príprave a individualizovanej podpore vzdelávania. Trvalo udržateľná udržateľnosť spoločností, ktorých zamestnanci sa podieľajú na činnostiach, ktoré projekt ponúka. Rozšírením výsledkov projektu ich môžu využiť iné organizácie, ktoré v rámci projektu neboli podporované ako príklad účasti a dôvery v projekty s európskym financovaním a ako modely osvedčených postupov na prispôsobenie organizácií sektorovej dynamike; Po ukončení financovania projektu dostanú organizácie, ktorých zamestnanci sa zúčastňujú na vzdelávaní, nepriamu podporu znížením vlastných nákladov s odborným vzdelávaním vlastných zamestnancov a poskytovaním produktov a služieb na trhu s výrazným kvalitatívnym nárastom, ktorý uskutočňuje kvalifikovaná pracovná sila. Znásobením a šírením výsledkov projektových aktivít na miestnej a regionálnej úrovni prostredníctvom konferencií sa vytvorí lepšia akceptácia podnikov na odbornú prípravu vlastných zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu je v súlade so všeobecným cieľom operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020, prioritnou osou 6 – Investičná priorita pre vzdelávanie a zručnosti 10.iii. Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizácia vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj prostredníctvom profesijného poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií. Špecifický cieľ: O.S.6.12. — Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte zvýšením ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy o 658. Projektové činnosti sa zameriavajú najmä na 204 zamestnancov s nízkou úrovňou kvalifikácie/pochádzajú z vidieckych/ľudí starších ako 40 rokov, t. j. 31 % z celkového počtu 658 zúčastnených zamestnancov. Ako projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy, bude (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleistavoitteena on lisätä 658 25–64-vuotiaan aikuisen osallistumista jatkokoulutusohjelmiin Luoteisalueella. Pitkällä aikavälillä tällä hankkeella on seuraavat myönteiset vaikutukset: Luodaan kumppanuuksia ammatillisten koulutusyritysten, ammatillisten yhdistysten, työnvälitys- ja työnvälitystoimistojen kanssa niiden omien työntekijöiden jatkuvaa koulutusta varten ja/tai sellaisten asiantuntijoiden tunnistamiseksi, jotka ovat valmiita siihen toimialaan, jolla työskentelet. Lisätään alueen 658 henkilön osallistumista neuvontaan, ammatilliseen koulutukseen ja yksilölliseen koulutustukeen. Niiden yritysten kestävä kestävyys, joiden työntekijät osallistuvat hankkeen tarjoamiin toimiin. Hankkeen tuloksia levittämällä muut organisaatiot, joita ei ole tuettu hankkeessa, voivat käyttää niitä esimerkkinä osallistumisesta ja luottamuksesta hankkeisiin, joilla on EU:n rahoitusta, sekä hyvien käytäntöjen malleina organisaatioiden mukauttamiseksi alakohtaiseen dynamiikkaan; Hankerahoituksen päätyttyä organisaatiot, joiden työntekijät osallistuvat koulutukseen, saavat epäsuoraa tukea vähentämällä omia kustannuksiaan omien työntekijöidensä ammatillisella koulutuksella ja tarjoamalla tuotteita ja palveluja markkinoilla ammattitaitoisen työvoiman laadulla merkittävästi. Moninkertaistamalla ja levittämällä hanketoimien tuloksia paikallis- ja aluetasolla konferensseilla yritykset hyväksyvät paremmin omien työntekijöidensä ammatillisen koulutuksen. Hankkeen yleistavoite vastaa inhimillisen pääoman toimintaohjelman 2014–2020 yleistavoitetta, toimintalinjaa 6 – Koulutus- ja osaamisinvestointien painopiste 10.iii. Parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, saatetaan ajan tasalle työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistetään joustavia oppimisväyliä muun muassa uraohjauksen ja hankittujen pätevyyksien validoinnin avulla. Erityistavoite: O.S.6.12. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilla maaseutualueilla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia lisäämällä heidän osallistumistaan jatkokoulutusohjelmiin 658:lla. Hankkeen toimet kohdistuvat erityisesti 204 työntekijään, joilla on alhainen pätevyys tai jotka ovat kotoisin maaseudulta/yli 40-vuotiaista eli 31 prosenttia 658 osallistuvasta työntekijästä. Miten hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista? (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleistavoitteena on lisätä 658 25–64-vuotiaan aikuisen osallistumista jatkokoulutusohjelmiin Luoteisalueella. Pitkällä aikavälillä tällä hankkeella on seuraavat myönteiset vaikutukset: Luodaan kumppanuuksia ammatillisten koulutusyritysten, ammatillisten yhdistysten, työnvälitys- ja työnvälitystoimistojen kanssa niiden omien työntekijöiden jatkuvaa koulutusta varten ja/tai sellaisten asiantuntijoiden tunnistamiseksi, jotka ovat valmiita siihen toimialaan, jolla työskentelet. Lisätään alueen 658 henkilön osallistumista neuvontaan, ammatilliseen koulutukseen ja yksilölliseen koulutustukeen. Niiden yritysten kestävä kestävyys, joiden työntekijät osallistuvat hankkeen tarjoamiin toimiin. Hankkeen tuloksia levittämällä muut organisaatiot, joita ei ole tuettu hankkeessa, voivat käyttää niitä esimerkkinä osallistumisesta ja luottamuksesta hankkeisiin, joilla on EU:n rahoitusta, sekä hyvien käytäntöjen malleina organisaatioiden mukauttamiseksi alakohtaiseen dynamiikkaan; Hankerahoituksen päätyttyä organisaatiot, joiden työntekijät osallistuvat koulutukseen, saavat epäsuoraa tukea vähentämällä omia kustannuksiaan omien työntekijöidensä ammatillisella koulutuksella ja tarjoamalla tuotteita ja palveluja markkinoilla ammattitaitoisen työvoiman laadulla merkittävästi. Moninkertaistamalla ja levittämällä hanketoimien tuloksia paikallis- ja aluetasolla konferensseilla yritykset hyväksyvät paremmin omien työntekijöidensä ammatillisen koulutuksen. Hankkeen yleistavoite vastaa inhimillisen pääoman toimintaohjelman 2014–2020 yleistavoitetta, toimintalinjaa 6 – Koulutus- ja osaamisinvestointien painopiste 10.iii. Parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, saatetaan ajan tasalle työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistetään joustavia oppimisväyliä muun muassa uraohjauksen ja hankittujen pätevyyksien validoinnin avulla. Erityistavoite: O.S.6.12. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilla maaseutualueilla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia lisäämällä heidän osallistumistaan jatkokoulutusohjelmiin 658:lla. Hankkeen toimet kohdistuvat erityisesti 204 työntekijään, joilla on alhainen pätevyys tai jotka ovat kotoisin maaseudulta/yli 40-vuotiaista eli 31 prosenttia 658 osallistuvasta työntekijästä. Miten hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista? (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleistavoitteena on lisätä 658 25–64-vuotiaan aikuisen osallistumista jatkokoulutusohjelmiin Luoteisalueella. Pitkällä aikavälillä tällä hankkeella on seuraavat myönteiset vaikutukset: Luodaan kumppanuuksia ammatillisten koulutusyritysten, ammatillisten yhdistysten, työnvälitys- ja työnvälitystoimistojen kanssa niiden omien työntekijöiden jatkuvaa koulutusta varten ja/tai sellaisten asiantuntijoiden tunnistamiseksi, jotka ovat valmiita siihen toimialaan, jolla työskentelet. Lisätään alueen 658 henkilön osallistumista neuvontaan, ammatilliseen koulutukseen ja yksilölliseen koulutustukeen. Niiden yritysten kestävä kestävyys, joiden työntekijät osallistuvat hankkeen tarjoamiin toimiin. Hankkeen tuloksia levittämällä muut organisaatiot, joita ei ole tuettu hankkeessa, voivat käyttää niitä esimerkkinä osallistumisesta ja luottamuksesta hankkeisiin, joilla on EU:n rahoitusta, sekä hyvien käytäntöjen malleina organisaatioiden mukauttamiseksi alakohtaiseen dynamiikkaan; Hankerahoituksen päätyttyä organisaatiot, joiden työntekijät osallistuvat koulutukseen, saavat epäsuoraa tukea vähentämällä omia kustannuksiaan omien työntekijöidensä ammatillisella koulutuksella ja tarjoamalla tuotteita ja palveluja markkinoilla ammattitaitoisen työvoiman laadulla merkittävästi. Moninkertaistamalla ja levittämällä hanketoimien tuloksia paikallis- ja aluetasolla konferensseilla yritykset hyväksyvät paremmin omien työntekijöidensä ammatillisen koulutuksen. Hankkeen yleistavoite vastaa inhimillisen pääoman toimintaohjelman 2014–2020 yleistavoitetta, toimintalinjaa 6 – Koulutus- ja osaamisinvestointien painopiste 10.iii. Parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, saatetaan ajan tasalle työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistetään joustavia oppimisväyliä muun muassa uraohjauksen ja hankittujen pätevyyksien validoinnin avulla. Erityistavoite: O.S.6.12. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilla maaseutualueilla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia lisäämällä heidän osallistumistaan jatkokoulutusohjelmiin 658:lla. Hankkeen toimet kohdistuvat erityisesti 204 työntekijään, joilla on alhainen pätevyys tai jotka ovat kotoisin maaseudulta/yli 40-vuotiaista eli 31 prosenttia 658 osallistuvasta työntekijästä. Miten hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista? (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest zwiększenie udziału 658 osób dorosłych w wieku 25-64 lat w programach kształcenia ustawicznego w regionie północno-zachodnim. W perspektywie długoterminowej projekt ten przyniesie następujące pozytywne efekty: Tworzenie partnerstw z firmami zajmującymi się szkoleniami zawodowymi, stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami pośrednictwa pracy i pośrednictwa pracy w celu ustawicznego szkolenia własnych pracowników i/lub identyfikacji specjalistów gotowych do sektora działalności, w którym prowadzisz działalność zawodową. Zwiększenie udziału 658 osób z regionu w doradztwie, szkoleniu zawodowym i zindywidualizowanym wsparciu edukacyjnym. Trwałe zrównoważenie przedsiębiorstw, których pracownicy uczestniczą w działaniach oferowanych w ramach projektu. Rozpowszechnianie wyników projektu może być wykorzystane przez inne organizacje, które nie otrzymały wsparcia w projekcie, jako przykład uczestnictwa i zaufania do projektów z finansowaniem europejskim oraz jako wzorce dobrych praktyk w celu dostosowania organizacji do dynamiki sektorowej; Po zakończeniu finansowania projektu organizacje, których pracownicy uczestniczą w szkoleniu, otrzymają pośrednie wsparcie poprzez zmniejszenie własnych kosztów poprzez szkolenie zawodowe własnych pracowników oraz dostarczanie produktów i usług na rynku ze znacznym wzrostem jakościowym wykonywanych przez wykwalifikowaną siłę roboczą. Mnożenie i rozpowszechnianie wyników działań projektowych na szczeblu lokalnym i regionalnym za pośrednictwem konferencji przyczyni się do lepszej akceptacji przedsiębiorstw w zakresie szkolenia zawodowego własnych pracowników. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem ogólnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020, oś priorytetowa 6 – priorytet inwestycji w edukację i umiejętności 10.iii. Poprawa równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych w kontekście formalnym, pozaformalnym lub nieformalnym, aktualizacja wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym poprzez poradnictwo zawodowe i walidację nabytych kompetencji. Cel szczegółowy: O.S.6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym poprzez zwiększenie ich udziału w programach kształcenia ustawicznego do 658 r. W szczególności działania w ramach projektu skierowane są do 204 pracowników o niskim poziomie kwalifikacji/są to osoby wiejskie/osoby powyżej 40 roku życia, tj. 31 % wszystkich 658 uczestniczących pracowników. W jaki sposób projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków: (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zwiększenie udziału 658 osób dorosłych w wieku 25-64 lat w programach kształcenia ustawicznego w regionie północno-zachodnim. W perspektywie długoterminowej projekt ten przyniesie następujące pozytywne efekty: Tworzenie partnerstw z firmami zajmującymi się szkoleniami zawodowymi, stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami pośrednictwa pracy i pośrednictwa pracy w celu ustawicznego szkolenia własnych pracowników i/lub identyfikacji specjalistów gotowych do sektora działalności, w którym prowadzisz działalność zawodową. Zwiększenie udziału 658 osób z regionu w doradztwie, szkoleniu zawodowym i zindywidualizowanym wsparciu edukacyjnym. Trwałe zrównoważenie przedsiębiorstw, których pracownicy uczestniczą w działaniach oferowanych w ramach projektu. Rozpowszechnianie wyników projektu może być wykorzystane przez inne organizacje, które nie otrzymały wsparcia w projekcie, jako przykład uczestnictwa i zaufania do projektów z finansowaniem europejskim oraz jako wzorce dobrych praktyk w celu dostosowania organizacji do dynamiki sektorowej; Po zakończeniu finansowania projektu organizacje, których pracownicy uczestniczą w szkoleniu, otrzymają pośrednie wsparcie poprzez zmniejszenie własnych kosztów poprzez szkolenie zawodowe własnych pracowników oraz dostarczanie produktów i usług na rynku ze znacznym wzrostem jakościowym wykonywanych przez wykwalifikowaną siłę roboczą. Mnożenie i rozpowszechnianie wyników działań projektowych na szczeblu lokalnym i regionalnym za pośrednictwem konferencji przyczyni się do lepszej akceptacji przedsiębiorstw w zakresie szkolenia zawodowego własnych pracowników. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem ogólnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020, oś priorytetowa 6 – priorytet inwestycji w edukację i umiejętności 10.iii. Poprawa równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych w kontekście formalnym, pozaformalnym lub nieformalnym, aktualizacja wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym poprzez poradnictwo zawodowe i walidację nabytych kompetencji. Cel szczegółowy: O.S.6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym poprzez zwiększenie ich udziału w programach kształcenia ustawicznego do 658 r. W szczególności działania w ramach projektu skierowane są do 204 pracowników o niskim poziomie kwalifikacji/są to osoby wiejskie/osoby powyżej 40 roku życia, tj. 31 % wszystkich 658 uczestniczących pracowników. W jaki sposób projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków: (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zwiększenie udziału 658 osób dorosłych w wieku 25-64 lat w programach kształcenia ustawicznego w regionie północno-zachodnim. W perspektywie długoterminowej projekt ten przyniesie następujące pozytywne efekty: Tworzenie partnerstw z firmami zajmującymi się szkoleniami zawodowymi, stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami pośrednictwa pracy i pośrednictwa pracy w celu ustawicznego szkolenia własnych pracowników i/lub identyfikacji specjalistów gotowych do sektora działalności, w którym prowadzisz działalność zawodową. Zwiększenie udziału 658 osób z regionu w doradztwie, szkoleniu zawodowym i zindywidualizowanym wsparciu edukacyjnym. Trwałe zrównoważenie przedsiębiorstw, których pracownicy uczestniczą w działaniach oferowanych w ramach projektu. Rozpowszechnianie wyników projektu może być wykorzystane przez inne organizacje, które nie otrzymały wsparcia w projekcie, jako przykład uczestnictwa i zaufania do projektów z finansowaniem europejskim oraz jako wzorce dobrych praktyk w celu dostosowania organizacji do dynamiki sektorowej; Po zakończeniu finansowania projektu organizacje, których pracownicy uczestniczą w szkoleniu, otrzymają pośrednie wsparcie poprzez zmniejszenie własnych kosztów poprzez szkolenie zawodowe własnych pracowników oraz dostarczanie produktów i usług na rynku ze znacznym wzrostem jakościowym wykonywanych przez wykwalifikowaną siłę roboczą. Mnożenie i rozpowszechnianie wyników działań projektowych na szczeblu lokalnym i regionalnym za pośrednictwem konferencji przyczyni się do lepszej akceptacji przedsiębiorstw w zakresie szkolenia zawodowego własnych pracowników. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem ogólnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020, oś priorytetowa 6 – priorytet inwestycji w edukację i umiejętności 10.iii. Poprawa równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych w kontekście formalnym, pozaformalnym lub nieformalnym, aktualizacja wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym poprzez poradnictwo zawodowe i walidację nabytych kompetencji. Cel szczegółowy: O.S.6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym poprzez zwiększenie ich udziału w programach kształcenia ustawicznego do 658 r. W szczególności działania w ramach projektu skierowane są do 204 pracowników o niskim poziomie kwalifikacji/są to osoby wiejskie/osoby powyżej 40 roku życia, tj. 31 % wszystkich 658 uczestniczących pracowników. W jaki sposób projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków: (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése 658 25–64 év közötti felnőtt részvételének növelése az északnyugati régióban folyó továbbképzési programokban. Hosszú távon ez a projekt a következő pozitív hatásokat fogja eredményezni: Partnerségek létrehozása szakmai képzési vállalatokkal, szakmai szervezetekkel, foglalkoztatási és munkaközvetítő ügynökségekkel saját alkalmazottaik folyamatos képzése és/vagy azon szakemberek azonosítása érdekében, akik készen állnak arra a tevékenységi ágazatra, amelyben Ön foglalkoztatás céljából tevékenykedik. A régióból származó 658 személy részvételének növelése a tanácsadásban, a szakképzésben és az egyénre szabott oktatási támogatásban. Azoknak a vállalatoknak a fenntartható fenntarthatósága, amelyek munkavállalói részt vesznek a projekt által kínált tevékenységekben. A projekteredmények terjesztésével más, a projektben nem támogatott szervezetek is felhasználhatják őket az európai finanszírozású projektekben való részvétel és bizalom példájaként, valamint a szervezetek ágazati dinamikához való igazításának bevált gyakorlatmodelljeként; A projektfinanszírozás befejezését követően azok a szervezetek, amelyek munkavállalói részt vesznek a képzésben, közvetett támogatásban részesülnek azáltal, hogy csökkentik saját költségeiket saját alkalmazottaik szakmai képzésével, valamint a piacon olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek jelentős minőségi növekedést mutatnak a szakképzett munkaerő által. A helyi és regionális szintű projekttevékenységek eredményeinek konferenciákon keresztül történő megsokszorozásával és terjesztésével a vállalkozások jobban elfogadják saját alkalmazottaik szakmai képzését. A projekt általános célkitűzése összhangban van a Humántőke operatív program 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó általános célkitűzésével, 6. prioritási tengely – Oktatás és készségek beruházási prioritás 10.iii. Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási lehetőségek előmozdítása, többek között pályaorientáció és a megszerzett kompetenciák érvényesítése révén. Konkrét célkitűzés: O.S.6.12. A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsonyan képzett felnőttekre és a 40 évesnél idősebb felnőttekre a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén, a továbbképzési programokban való részvételük 658-as növelésével. A projekttevékenységek különösen 204, alacsony képzettségű munkavállalót céloznak meg, akik vidéki/40 évnél idősebb személyek, azaz a részt vevő 658 munkavállaló 31%-a. Hogyan járul hozzá a projekt a program és a felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez? (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése 658 25–64 év közötti felnőtt részvételének növelése az északnyugati régióban folyó továbbképzési programokban. Hosszú távon ez a projekt a következő pozitív hatásokat fogja eredményezni: Partnerségek létrehozása szakmai képzési vállalatokkal, szakmai szervezetekkel, foglalkoztatási és munkaközvetítő ügynökségekkel saját alkalmazottaik folyamatos képzése és/vagy azon szakemberek azonosítása érdekében, akik készen állnak arra a tevékenységi ágazatra, amelyben Ön foglalkoztatás céljából tevékenykedik. A régióból származó 658 személy részvételének növelése a tanácsadásban, a szakképzésben és az egyénre szabott oktatási támogatásban. Azoknak a vállalatoknak a fenntartható fenntarthatósága, amelyek munkavállalói részt vesznek a projekt által kínált tevékenységekben. A projekteredmények terjesztésével más, a projektben nem támogatott szervezetek is felhasználhatják őket az európai finanszírozású projektekben való részvétel és bizalom példájaként, valamint a szervezetek ágazati dinamikához való igazításának bevált gyakorlatmodelljeként; A projektfinanszírozás befejezését követően azok a szervezetek, amelyek munkavállalói részt vesznek a képzésben, közvetett támogatásban részesülnek azáltal, hogy csökkentik saját költségeiket saját alkalmazottaik szakmai képzésével, valamint a piacon olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek jelentős minőségi növekedést mutatnak a szakképzett munkaerő által. A helyi és regionális szintű projekttevékenységek eredményeinek konferenciákon keresztül történő megsokszorozásával és terjesztésével a vállalkozások jobban elfogadják saját alkalmazottaik szakmai képzését. A projekt általános célkitűzése összhangban van a Humántőke operatív program 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó általános célkitűzésével, 6. prioritási tengely – Oktatás és készségek beruházási prioritás 10.iii. Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási lehetőségek előmozdítása, többek között pályaorientáció és a megszerzett kompetenciák érvényesítése révén. Konkrét célkitűzés: O.S.6.12. A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsonyan képzett felnőttekre és a 40 évesnél idősebb felnőttekre a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén, a továbbképzési programokban való részvételük 658-as növelésével. A projekttevékenységek különösen 204, alacsony képzettségű munkavállalót céloznak meg, akik vidéki/40 évnél idősebb személyek, azaz a részt vevő 658 munkavállaló 31%-a. Hogyan járul hozzá a projekt a program és a felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez? (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése 658 25–64 év közötti felnőtt részvételének növelése az északnyugati régióban folyó továbbképzési programokban. Hosszú távon ez a projekt a következő pozitív hatásokat fogja eredményezni: Partnerségek létrehozása szakmai képzési vállalatokkal, szakmai szervezetekkel, foglalkoztatási és munkaközvetítő ügynökségekkel saját alkalmazottaik folyamatos képzése és/vagy azon szakemberek azonosítása érdekében, akik készen állnak arra a tevékenységi ágazatra, amelyben Ön foglalkoztatás céljából tevékenykedik. A régióból származó 658 személy részvételének növelése a tanácsadásban, a szakképzésben és az egyénre szabott oktatási támogatásban. Azoknak a vállalatoknak a fenntartható fenntarthatósága, amelyek munkavállalói részt vesznek a projekt által kínált tevékenységekben. A projekteredmények terjesztésével más, a projektben nem támogatott szervezetek is felhasználhatják őket az európai finanszírozású projektekben való részvétel és bizalom példájaként, valamint a szervezetek ágazati dinamikához való igazításának bevált gyakorlatmodelljeként; A projektfinanszírozás befejezését követően azok a szervezetek, amelyek munkavállalói részt vesznek a képzésben, közvetett támogatásban részesülnek azáltal, hogy csökkentik saját költségeiket saját alkalmazottaik szakmai képzésével, valamint a piacon olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek jelentős minőségi növekedést mutatnak a szakképzett munkaerő által. A helyi és regionális szintű projekttevékenységek eredményeinek konferenciákon keresztül történő megsokszorozásával és terjesztésével a vállalkozások jobban elfogadják saját alkalmazottaik szakmai képzését. A projekt általános célkitűzése összhangban van a Humántőke operatív program 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó általános célkitűzésével, 6. prioritási tengely – Oktatás és készségek beruházási prioritás 10.iii. Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási lehetőségek előmozdítása, többek között pályaorientáció és a megszerzett kompetenciák érvényesítése révén. Konkrét célkitűzés: O.S.6.12. A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsonyan képzett felnőttekre és a 40 évesnél idősebb felnőttekre a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén, a továbbképzési programokban való részvételük 658-as növelésével. A projekttevékenységek különösen 204, alacsony képzettségű munkavállalót céloznak meg, akik vidéki/40 évnél idősebb személyek, azaz a részt vevő 658 munkavállaló 31%-a. Hogyan járul hozzá a projekt a program és a felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez? (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zvýšit účast 658 dospělých ve věku 25–64 let na programech průběžného vzdělávání v severozápadním regionu. Z dlouhodobého hlediska bude mít tento projekt tyto pozitivní účinky: Vytváření partnerství s odbornými vzdělávacími společnostmi, profesními sdruženími, zaměstnaneckými a zprostředkovatelskými agenturami pro průběžné vzdělávání vlastních zaměstnanců a/nebo pro identifikaci odborníků připravených pro odvětví činnosti, v němž působíte za účelem zaměstnání. Zvýšit účast 658 osob z regionu na poradenství, odborné přípravě a individualizované podpoře vzdělávání. Udržitelná udržitelnost společností, jejichž zaměstnanci se podílejí na akcích nabízených v rámci projektu Šířením výsledků projektu je mohou využít jiné organizace, které v projektu nebyly podporovány jako příklad účasti a důvěry v projekty s evropským financováním a jako modely osvědčených postupů pro přizpůsobení organizací dynamice odvětví; Po dokončení financování projektu obdrží organizace, jejichž zaměstnanci se účastní školení, nepřímou podporu tím, že sníží své vlastní náklady s odborným vzděláváním vlastních zaměstnanců a poskytnou výrobky a služby na trhu s významným kvalitativním nárůstem, který provádí kvalifikovaná pracovní síla. Násobením a šířením výsledků projektových činností na místní a regionální úrovni prostřednictvím konferencí se podniky lépe ujmou odborného vzdělávání vlastních zaměstnanců. Obecný cíl projektu je v souladu s obecným cílem operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020, prioritní osou 6 – Investice do vzdělávání a dovedností 10.iii. Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných kompetencí. Specifický cíl: O.S.6.12. Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu zvýšením jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy o 658. Projektové činnosti se zaměřují zejména na počet 204 zaměstnanců s nízkou kvalifikací/pocházejí z venkova/osob starších 40 let, tj. 31 % z celkového počtu 658 zúčastněných zaměstnanců. Jak projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy: (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit účast 658 dospělých ve věku 25–64 let na programech průběžného vzdělávání v severozápadním regionu. Z dlouhodobého hlediska bude mít tento projekt tyto pozitivní účinky: Vytváření partnerství s odbornými vzdělávacími společnostmi, profesními sdruženími, zaměstnaneckými a zprostředkovatelskými agenturami pro průběžné vzdělávání vlastních zaměstnanců a/nebo pro identifikaci odborníků připravených pro odvětví činnosti, v němž působíte za účelem zaměstnání. Zvýšit účast 658 osob z regionu na poradenství, odborné přípravě a individualizované podpoře vzdělávání. Udržitelná udržitelnost společností, jejichž zaměstnanci se podílejí na akcích nabízených v rámci projektu Šířením výsledků projektu je mohou využít jiné organizace, které v projektu nebyly podporovány jako příklad účasti a důvěry v projekty s evropským financováním a jako modely osvědčených postupů pro přizpůsobení organizací dynamice odvětví; Po dokončení financování projektu obdrží organizace, jejichž zaměstnanci se účastní školení, nepřímou podporu tím, že sníží své vlastní náklady s odborným vzděláváním vlastních zaměstnanců a poskytnou výrobky a služby na trhu s významným kvalitativním nárůstem, který provádí kvalifikovaná pracovní síla. Násobením a šířením výsledků projektových činností na místní a regionální úrovni prostřednictvím konferencí se podniky lépe ujmou odborného vzdělávání vlastních zaměstnanců. Obecný cíl projektu je v souladu s obecným cílem operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020, prioritní osou 6 – Investice do vzdělávání a dovedností 10.iii. Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných kompetencí. Specifický cíl: O.S.6.12. Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu zvýšením jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy o 658. Projektové činnosti se zaměřují zejména na počet 204 zaměstnanců s nízkou kvalifikací/pocházejí z venkova/osob starších 40 let, tj. 31 % z celkového počtu 658 zúčastněných zaměstnanců. Jak projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy: (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit účast 658 dospělých ve věku 25–64 let na programech průběžného vzdělávání v severozápadním regionu. Z dlouhodobého hlediska bude mít tento projekt tyto pozitivní účinky: Vytváření partnerství s odbornými vzdělávacími společnostmi, profesními sdruženími, zaměstnaneckými a zprostředkovatelskými agenturami pro průběžné vzdělávání vlastních zaměstnanců a/nebo pro identifikaci odborníků připravených pro odvětví činnosti, v němž působíte za účelem zaměstnání. Zvýšit účast 658 osob z regionu na poradenství, odborné přípravě a individualizované podpoře vzdělávání. Udržitelná udržitelnost společností, jejichž zaměstnanci se podílejí na akcích nabízených v rámci projektu Šířením výsledků projektu je mohou využít jiné organizace, které v projektu nebyly podporovány jako příklad účasti a důvěry v projekty s evropským financováním a jako modely osvědčených postupů pro přizpůsobení organizací dynamice odvětví; Po dokončení financování projektu obdrží organizace, jejichž zaměstnanci se účastní školení, nepřímou podporu tím, že sníží své vlastní náklady s odborným vzděláváním vlastních zaměstnanců a poskytnou výrobky a služby na trhu s významným kvalitativním nárůstem, který provádí kvalifikovaná pracovní síla. Násobením a šířením výsledků projektových činností na místní a regionální úrovni prostřednictvím konferencí se podniky lépe ujmou odborného vzdělávání vlastních zaměstnanců. Obecný cíl projektu je v souladu s obecným cílem operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020, prioritní osou 6 – Investice do vzdělávání a dovedností 10.iii. Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných kompetencí. Specifický cíl: O.S.6.12. Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu zvýšením jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy o 658. Projektové činnosti se zaměřují zejména na počet 204 zaměstnanců s nízkou kvalifikací/pocházejí z venkova/osob starších 40 let, tj. 31 % z celkového počtu 658 zúčastněných zaměstnanců. Jak projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy: (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta GENERAL mērķis ir palielināt 658 pieaugušo vecumā no 25 līdz 64 gadiem dalību tālākizglītības programmās Ziemeļrietumu reģionā. Ilgtermiņā šim projektam būs šāda pozitīva ietekme: Partnerattiecību veidošana ar profesionālās apmācības uzņēmumiem, profesionālajām apvienībām, nodarbinātības un darbā iekārtošanas aģentūrām, lai pastāvīgi apmācītu savus darbiniekus un/vai identificētu speciālistus, kas ir gatavi darbībai nozarē, kurā jūs strādājat. Palielināt 658 reģiona cilvēku līdzdalību konsultācijās, profesionālajā apmācībā un individualizētā izglītības atbalstā. To uzņēmumu ilgtspējīga ilgtspēja, kuru darbinieki piedalās projekta piedāvātajās darbībās. Izplatot projekta rezultātus, tos var izmantot citas organizācijas, kas nav atbalstītas projektā kā piemērs līdzdalībai un uzticībai projektiem ar Eiropas finansējumu un labas prakses modeļiem organizāciju pielāgošanai nozaru dinamikai; Pēc projekta finansēšanas pabeigšanas organizācijas, kuru darbinieki piedalās apmācībās, saņems netiešu atbalstu, samazinot savas izmaksas ar savu darbinieku profesionālo apmācību un nodrošinot produktus un pakalpojumus tirgū ar ievērojamu kvalitatīvu pieaugumu, ko veic kvalificēts darbaspēks. Projekta pasākumu rezultātu pavairošana un izplatīšana vietējā un reģionālā līmenī ar konferenču palīdzību ļaus uzņēmumiem labāk izprast savu darbinieku profesionālo apmācību. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar vispārējo mērķi “Cilvēkresursa darbības programma 2014.–2020. gadam”, 6. prioritārais virziens “Ieguldījumi izglītībā un prasmēs” 10.iii. prioritāte. Uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācīšanās veidus, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju un iegūto kompetenču apstiprināšanu. Konkrētais mērķis: O.S.6.12. — Palielināt līdzdalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus, līdz 658. gadam palielinot viņu dalību tālākizglītības programmās. Jo īpaši projekta aktivitātes ir vērstas uz 204 darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni/kuri ir no lauku/cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, t. i., 31 % no kopējā 658 iesaistīto darbinieku skaita. Kā projekts sekmēs programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanu, (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta GENERAL mērķis ir palielināt 658 pieaugušo vecumā no 25 līdz 64 gadiem dalību tālākizglītības programmās Ziemeļrietumu reģionā. Ilgtermiņā šim projektam būs šāda pozitīva ietekme: Partnerattiecību veidošana ar profesionālās apmācības uzņēmumiem, profesionālajām apvienībām, nodarbinātības un darbā iekārtošanas aģentūrām, lai pastāvīgi apmācītu savus darbiniekus un/vai identificētu speciālistus, kas ir gatavi darbībai nozarē, kurā jūs strādājat. Palielināt 658 reģiona cilvēku līdzdalību konsultācijās, profesionālajā apmācībā un individualizētā izglītības atbalstā. To uzņēmumu ilgtspējīga ilgtspēja, kuru darbinieki piedalās projekta piedāvātajās darbībās. Izplatot projekta rezultātus, tos var izmantot citas organizācijas, kas nav atbalstītas projektā kā piemērs līdzdalībai un uzticībai projektiem ar Eiropas finansējumu un labas prakses modeļiem organizāciju pielāgošanai nozaru dinamikai; Pēc projekta finansēšanas pabeigšanas organizācijas, kuru darbinieki piedalās apmācībās, saņems netiešu atbalstu, samazinot savas izmaksas ar savu darbinieku profesionālo apmācību un nodrošinot produktus un pakalpojumus tirgū ar ievērojamu kvalitatīvu pieaugumu, ko veic kvalificēts darbaspēks. Projekta pasākumu rezultātu pavairošana un izplatīšana vietējā un reģionālā līmenī ar konferenču palīdzību ļaus uzņēmumiem labāk izprast savu darbinieku profesionālo apmācību. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar vispārējo mērķi “Cilvēkresursa darbības programma 2014.–2020. gadam”, 6. prioritārais virziens “Ieguldījumi izglītībā un prasmēs” 10.iii. prioritāte. Uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācīšanās veidus, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju un iegūto kompetenču apstiprināšanu. Konkrētais mērķis: O.S.6.12. — Palielināt līdzdalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus, līdz 658. gadam palielinot viņu dalību tālākizglītības programmās. Jo īpaši projekta aktivitātes ir vērstas uz 204 darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni/kuri ir no lauku/cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, t. i., 31 % no kopējā 658 iesaistīto darbinieku skaita. Kā projekts sekmēs programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanu, (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta GENERAL mērķis ir palielināt 658 pieaugušo vecumā no 25 līdz 64 gadiem dalību tālākizglītības programmās Ziemeļrietumu reģionā. Ilgtermiņā šim projektam būs šāda pozitīva ietekme: Partnerattiecību veidošana ar profesionālās apmācības uzņēmumiem, profesionālajām apvienībām, nodarbinātības un darbā iekārtošanas aģentūrām, lai pastāvīgi apmācītu savus darbiniekus un/vai identificētu speciālistus, kas ir gatavi darbībai nozarē, kurā jūs strādājat. Palielināt 658 reģiona cilvēku līdzdalību konsultācijās, profesionālajā apmācībā un individualizētā izglītības atbalstā. To uzņēmumu ilgtspējīga ilgtspēja, kuru darbinieki piedalās projekta piedāvātajās darbībās. Izplatot projekta rezultātus, tos var izmantot citas organizācijas, kas nav atbalstītas projektā kā piemērs līdzdalībai un uzticībai projektiem ar Eiropas finansējumu un labas prakses modeļiem organizāciju pielāgošanai nozaru dinamikai; Pēc projekta finansēšanas pabeigšanas organizācijas, kuru darbinieki piedalās apmācībās, saņems netiešu atbalstu, samazinot savas izmaksas ar savu darbinieku profesionālo apmācību un nodrošinot produktus un pakalpojumus tirgū ar ievērojamu kvalitatīvu pieaugumu, ko veic kvalificēts darbaspēks. Projekta pasākumu rezultātu pavairošana un izplatīšana vietējā un reģionālā līmenī ar konferenču palīdzību ļaus uzņēmumiem labāk izprast savu darbinieku profesionālo apmācību. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar vispārējo mērķi “Cilvēkresursa darbības programma 2014.–2020. gadam”, 6. prioritārais virziens “Ieguldījumi izglītībā un prasmēs” 10.iii. prioritāte. Uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācīšanās veidus, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju un iegūto kompetenču apstiprināšanu. Konkrētais mērķis: O.S.6.12. — Palielināt līdzdalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus, līdz 658. gadam palielinot viņu dalību tālākizglītības programmās. Jo īpaši projekta aktivitātes ir vērstas uz 204 darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni/kuri ir no lauku/cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, t. i., 31 % no kopējā 658 iesaistīto darbinieku skaita. Kā projekts sekmēs programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanu, (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir GENERAL an tionscadail rannpháirtíocht daoine fásta 658 d’aois 25-64 a mhéadú i gcláir oiliúna leanúnacha i Réigiún an Iarthuaiscirt. San fhadtéarma, beidh na héifeachtaí dearfacha seo a leanas ag an tionscadal seo: Comhpháirtíochtaí a chruthú le cuideachtaí oiliúna gairmiúla, cumainn ghairmiúla, gníomhaireachtaí fostaíochta agus socrúcháin chun oiliúint leanúnach a chur ar a bhfostaithe féin agus/nó chun speisialtóirí a aithint atá réidh don earnáil gníomhaíochta ina bhfeidhmíonn tú le haghaidh fostaíochta. Rannpháirtíocht 658 duine ón réigiún a mhéadú i gcomhairleoireacht, in oiliúint ghairmiúil agus i dtacaíocht oideachais aonair. Inbhuanaitheacht inbhuanaithe na gcuideachtaí a nglacann a bhfostaithe páirt sna gníomhaíochtaí a thairgtear leis an tionscadal Trí thorthaí an tionscadail a scaipeadh, féadfaidh eagraíochtaí eile nár tugadh tacaíocht dóibh sa tionscadal iad a úsáid mar shampla de rannpháirtíocht agus d’iontaoibh i dtionscadail a bhfuil cistiú Eorpach acu agus mar shamhlacha dea-chleachtais chun eagraíochtaí a oiriúnú do dhinimic earnála; Tar éis an maoiniú tionscadail a chríochnú, gheobhaidh na heagraíochtaí a nglacann a bhfostaithe páirt san oiliúint tacaíocht indíreach trína gcostais féin a laghdú le hoiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin agus chun táirgí agus seirbhísí a sholáthar ar an margadh le méaduithe suntasacha cáilíochtúla arna ndéanamh ag lucht saothair oilte. Trí thorthaí na ngníomhaíochtaí tionscadail a iolrú agus a scaipeadh ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach trí chomhdhálacha, cruthófar glacadh níos fearr ag fiontair i dtreo oiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht leis an gcuspóir ginearálta maidir le Clár Oibriúcháin Caipitil Dhaonna 2014-2020, Ais Tosaíochta 6 — Tosaíocht Infheistíochta Oideachais agus Scileanna 10.iii. Feabhas a chur ar rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a nuashonrú agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear trí ghairmthreoir agus trí inniúlachtaí faighte a bhailíochtú. Cuspóir sonrach: O.S.6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir leanúnacha ghairmoiliúna a mhéadú, ag díriú ar dhaoine fásta ar bheagán oiliúna agus orthu siúd atá os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú trína rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú faoi 658. Go háirithe, díríonn gníomhaíochtaí an tionscadail ar 204 fostaí a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu/a thagann ó dhaoine tuaithe/daoine os cionn 40 bliain d’aois, i.e. 31 % den 658 bhfostaí rannpháirteacha san iomlán. An chaoi a rannchuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir GENERAL an tionscadail rannpháirtíocht daoine fásta 658 d’aois 25-64 a mhéadú i gcláir oiliúna leanúnacha i Réigiún an Iarthuaiscirt. San fhadtéarma, beidh na héifeachtaí dearfacha seo a leanas ag an tionscadal seo: Comhpháirtíochtaí a chruthú le cuideachtaí oiliúna gairmiúla, cumainn ghairmiúla, gníomhaireachtaí fostaíochta agus socrúcháin chun oiliúint leanúnach a chur ar a bhfostaithe féin agus/nó chun speisialtóirí a aithint atá réidh don earnáil gníomhaíochta ina bhfeidhmíonn tú le haghaidh fostaíochta. Rannpháirtíocht 658 duine ón réigiún a mhéadú i gcomhairleoireacht, in oiliúint ghairmiúil agus i dtacaíocht oideachais aonair. Inbhuanaitheacht inbhuanaithe na gcuideachtaí a nglacann a bhfostaithe páirt sna gníomhaíochtaí a thairgtear leis an tionscadal Trí thorthaí an tionscadail a scaipeadh, féadfaidh eagraíochtaí eile nár tugadh tacaíocht dóibh sa tionscadal iad a úsáid mar shampla de rannpháirtíocht agus d’iontaoibh i dtionscadail a bhfuil cistiú Eorpach acu agus mar shamhlacha dea-chleachtais chun eagraíochtaí a oiriúnú do dhinimic earnála; Tar éis an maoiniú tionscadail a chríochnú, gheobhaidh na heagraíochtaí a nglacann a bhfostaithe páirt san oiliúint tacaíocht indíreach trína gcostais féin a laghdú le hoiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin agus chun táirgí agus seirbhísí a sholáthar ar an margadh le méaduithe suntasacha cáilíochtúla arna ndéanamh ag lucht saothair oilte. Trí thorthaí na ngníomhaíochtaí tionscadail a iolrú agus a scaipeadh ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach trí chomhdhálacha, cruthófar glacadh níos fearr ag fiontair i dtreo oiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht leis an gcuspóir ginearálta maidir le Clár Oibriúcháin Caipitil Dhaonna 2014-2020, Ais Tosaíochta 6 — Tosaíocht Infheistíochta Oideachais agus Scileanna 10.iii. Feabhas a chur ar rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a nuashonrú agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear trí ghairmthreoir agus trí inniúlachtaí faighte a bhailíochtú. Cuspóir sonrach: O.S.6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir leanúnacha ghairmoiliúna a mhéadú, ag díriú ar dhaoine fásta ar bheagán oiliúna agus orthu siúd atá os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú trína rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú faoi 658. Go háirithe, díríonn gníomhaíochtaí an tionscadail ar 204 fostaí a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu/a thagann ó dhaoine tuaithe/daoine os cionn 40 bliain d’aois, i.e. 31 % den 658 bhfostaí rannpháirteacha san iomlán. An chaoi a rannchuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir GENERAL an tionscadail rannpháirtíocht daoine fásta 658 d’aois 25-64 a mhéadú i gcláir oiliúna leanúnacha i Réigiún an Iarthuaiscirt. San fhadtéarma, beidh na héifeachtaí dearfacha seo a leanas ag an tionscadal seo: Comhpháirtíochtaí a chruthú le cuideachtaí oiliúna gairmiúla, cumainn ghairmiúla, gníomhaireachtaí fostaíochta agus socrúcháin chun oiliúint leanúnach a chur ar a bhfostaithe féin agus/nó chun speisialtóirí a aithint atá réidh don earnáil gníomhaíochta ina bhfeidhmíonn tú le haghaidh fostaíochta. Rannpháirtíocht 658 duine ón réigiún a mhéadú i gcomhairleoireacht, in oiliúint ghairmiúil agus i dtacaíocht oideachais aonair. Inbhuanaitheacht inbhuanaithe na gcuideachtaí a nglacann a bhfostaithe páirt sna gníomhaíochtaí a thairgtear leis an tionscadal Trí thorthaí an tionscadail a scaipeadh, féadfaidh eagraíochtaí eile nár tugadh tacaíocht dóibh sa tionscadal iad a úsáid mar shampla de rannpháirtíocht agus d’iontaoibh i dtionscadail a bhfuil cistiú Eorpach acu agus mar shamhlacha dea-chleachtais chun eagraíochtaí a oiriúnú do dhinimic earnála; Tar éis an maoiniú tionscadail a chríochnú, gheobhaidh na heagraíochtaí a nglacann a bhfostaithe páirt san oiliúint tacaíocht indíreach trína gcostais féin a laghdú le hoiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin agus chun táirgí agus seirbhísí a sholáthar ar an margadh le méaduithe suntasacha cáilíochtúla arna ndéanamh ag lucht saothair oilte. Trí thorthaí na ngníomhaíochtaí tionscadail a iolrú agus a scaipeadh ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach trí chomhdhálacha, cruthófar glacadh níos fearr ag fiontair i dtreo oiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht leis an gcuspóir ginearálta maidir le Clár Oibriúcháin Caipitil Dhaonna 2014-2020, Ais Tosaíochta 6 — Tosaíocht Infheistíochta Oideachais agus Scileanna 10.iii. Feabhas a chur ar rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a nuashonrú agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear trí ghairmthreoir agus trí inniúlachtaí faighte a bhailíochtú. Cuspóir sonrach: O.S.6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir leanúnacha ghairmoiliúna a mhéadú, ag díriú ar dhaoine fásta ar bheagán oiliúna agus orthu siúd atá os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú trína rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú faoi 658. Go háirithe, díríonn gníomhaíochtaí an tionscadail ar 204 fostaí a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu/a thagann ó dhaoine tuaithe/daoine os cionn 40 bliain d’aois, i.e. 31 % den 658 bhfostaí rannpháirteacha san iomlán. An chaoi a rannchuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo 658 odraslih, starih od 25 do 64 let, v programih stalnega usposabljanja v severozahodni regiji. Dolgoročno bo imel ta projekt naslednje pozitivne učinke: Ustvarjanje partnerstev s podjetji za poklicno usposabljanje, strokovnimi združenji, agencijami za zaposlovanje in agencijami za posredovanje zaposlitve za stalno usposabljanje njihovih zaposlenih in/ali za identifikacijo strokovnjakov, ki so pripravljeni za sektor dejavnosti, v katerem delujete za zaposlitev. Povečati udeležbo 658 ljudi iz regije pri svetovanju, strokovnem usposabljanju in individualizirani izobraževalni podpori. Trajnostno trajnost podjetij, katerih zaposleni sodelujejo pri ukrepih, ki jih ponuja projekt Z razširjanjem rezultatov projekta, ki jih lahko uporabijo druge organizacije, ki v projektu niso prejele podpore, kot primer sodelovanja in zaupanja v projekte z evropskimi sredstvi ter kot modeli dobre prakse za prilagajanje organizacij sektorski dinamiki; Po zaključku financiranja projekta bodo organizacije, katerih zaposleni sodelujejo v usposabljanju, prejele posredno podporo z zmanjšanjem lastnih stroškov s poklicnim usposabljanjem svojih zaposlenih ter za zagotavljanje izdelkov in storitev na trgu z znatnim povečanjem kakovosti, ki ga opravi usposobljena delovna sila. Z množenjem in razširjanjem rezultatov projektnih dejavnosti na lokalni in regionalni ravni prek konferenc bodo podjetja bolje sprejela poklicno usposabljanje svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta je v skladu s splošnim ciljem operativnega programa za človeški kapital za obdobje 2014–2020, prednostne osi 6 – Prednostna naloga za naložbe v izobraževanje in spretnosti 10.iii. Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc. Specifični cilj: O.S.6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let, na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, s povečanjem njihove udeležbe v programih stalnega usposabljanja do 658. Projektne dejavnosti so usmerjene zlasti v število 204 zaposlenih z nizko stopnjo usposobljenosti/so na podeželju/osebah, starejših od 40 let, tj. 31 % od skupno 658 sodelujočih zaposlenih. Kako projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa: (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo 658 odraslih, starih od 25 do 64 let, v programih stalnega usposabljanja v severozahodni regiji. Dolgoročno bo imel ta projekt naslednje pozitivne učinke: Ustvarjanje partnerstev s podjetji za poklicno usposabljanje, strokovnimi združenji, agencijami za zaposlovanje in agencijami za posredovanje zaposlitve za stalno usposabljanje njihovih zaposlenih in/ali za identifikacijo strokovnjakov, ki so pripravljeni za sektor dejavnosti, v katerem delujete za zaposlitev. Povečati udeležbo 658 ljudi iz regije pri svetovanju, strokovnem usposabljanju in individualizirani izobraževalni podpori. Trajnostno trajnost podjetij, katerih zaposleni sodelujejo pri ukrepih, ki jih ponuja projekt Z razširjanjem rezultatov projekta, ki jih lahko uporabijo druge organizacije, ki v projektu niso prejele podpore, kot primer sodelovanja in zaupanja v projekte z evropskimi sredstvi ter kot modeli dobre prakse za prilagajanje organizacij sektorski dinamiki; Po zaključku financiranja projekta bodo organizacije, katerih zaposleni sodelujejo v usposabljanju, prejele posredno podporo z zmanjšanjem lastnih stroškov s poklicnim usposabljanjem svojih zaposlenih ter za zagotavljanje izdelkov in storitev na trgu z znatnim povečanjem kakovosti, ki ga opravi usposobljena delovna sila. Z množenjem in razširjanjem rezultatov projektnih dejavnosti na lokalni in regionalni ravni prek konferenc bodo podjetja bolje sprejela poklicno usposabljanje svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta je v skladu s splošnim ciljem operativnega programa za človeški kapital za obdobje 2014–2020, prednostne osi 6 – Prednostna naloga za naložbe v izobraževanje in spretnosti 10.iii. Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc. Specifični cilj: O.S.6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let, na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, s povečanjem njihove udeležbe v programih stalnega usposabljanja do 658. Projektne dejavnosti so usmerjene zlasti v število 204 zaposlenih z nizko stopnjo usposobljenosti/so na podeželju/osebah, starejših od 40 let, tj. 31 % od skupno 658 sodelujočih zaposlenih. Kako projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa: (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo 658 odraslih, starih od 25 do 64 let, v programih stalnega usposabljanja v severozahodni regiji. Dolgoročno bo imel ta projekt naslednje pozitivne učinke: Ustvarjanje partnerstev s podjetji za poklicno usposabljanje, strokovnimi združenji, agencijami za zaposlovanje in agencijami za posredovanje zaposlitve za stalno usposabljanje njihovih zaposlenih in/ali za identifikacijo strokovnjakov, ki so pripravljeni za sektor dejavnosti, v katerem delujete za zaposlitev. Povečati udeležbo 658 ljudi iz regije pri svetovanju, strokovnem usposabljanju in individualizirani izobraževalni podpori. Trajnostno trajnost podjetij, katerih zaposleni sodelujejo pri ukrepih, ki jih ponuja projekt Z razširjanjem rezultatov projekta, ki jih lahko uporabijo druge organizacije, ki v projektu niso prejele podpore, kot primer sodelovanja in zaupanja v projekte z evropskimi sredstvi ter kot modeli dobre prakse za prilagajanje organizacij sektorski dinamiki; Po zaključku financiranja projekta bodo organizacije, katerih zaposleni sodelujejo v usposabljanju, prejele posredno podporo z zmanjšanjem lastnih stroškov s poklicnim usposabljanjem svojih zaposlenih ter za zagotavljanje izdelkov in storitev na trgu z znatnim povečanjem kakovosti, ki ga opravi usposobljena delovna sila. Z množenjem in razširjanjem rezultatov projektnih dejavnosti na lokalni in regionalni ravni prek konferenc bodo podjetja bolje sprejela poklicno usposabljanje svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta je v skladu s splošnim ciljem operativnega programa za človeški kapital za obdobje 2014–2020, prednostne osi 6 – Prednostna naloga za naložbe v izobraževanje in spretnosti 10.iii. Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc. Specifični cilj: O.S.6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let, na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, s povečanjem njihove udeležbe v programih stalnega usposabljanja do 658. Projektne dejavnosti so usmerjene zlasti v število 204 zaposlenih z nizko stopnjo usposobljenosti/so na podeželju/osebah, starejših od 40 let, tj. 31 % od skupno 658 sodelujočih zaposlenih. Kako projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa: (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи участието на 658 възрастни на възраст 25—64 години в програми за продължаващо обучение в Северозападен район. В дългосрочен план този проект ще доведе до следните положителни ефекти: Създаване на партньорства с фирми за професионално обучение, професионални сдружения, агенции за заетост и посредническа дейност за непрекъснато обучение на собствените им служители и/или за идентифициране на специалисти, готови за сектора на дейност, в който работите. Увеличаване на участието на 658 души от региона в консултиране, професионално обучение и индивидуализирана образователна подкрепа. Устойчива устойчивост на фирмите, чиито служители участват в дейностите, предлагани от проекта, чрез разпространяване на резултатите от проекта, те могат да бъдат използвани от други организации, които не са получили подкрепа в проекта, като пример за участие и доверие в проекти с европейско финансиране и като добри практически модели за адаптиране на организациите към секторната динамика; След приключване на финансирането на проекта организациите, чиито служители участват в обучението, ще получат косвена подкрепа чрез намаляване на собствените си разходи с професионалното обучение на собствените си служители и за предоставяне на продукти и услуги на пазара със значителни качествени увеличения, извършени от квалифицирана работна сила. Умножаването и разпространението на резултатите от дейностите по проекта на местно и регионално равнище чрез конференции ще доведе до по-добро приемане от страна на предприятията към професионалното обучение на техните служители. Общата цел на проекта е в съответствие с общата цел на Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г., приоритетна ос 6 — Приоритет за инвестиции в образованието и уменията 10.iii. Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави модели на учене, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите компетентности. Специфична цел: O.S.6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години, в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез увеличаване на участието им в програми за продължаващо обучение с 658. По-специално дейностите по проекта са насочени към 204 служители с ниска квалификация/са от селски/хора на възраст над 40 години, т.е. 31 % от общо 658 участващи служители. Как проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата и на поканата за представяне на предложения (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието на 658 възрастни на възраст 25—64 години в програми за продължаващо обучение в Северозападен район. В дългосрочен план този проект ще доведе до следните положителни ефекти: Създаване на партньорства с фирми за професионално обучение, професионални сдружения, агенции за заетост и посредническа дейност за непрекъснато обучение на собствените им служители и/или за идентифициране на специалисти, готови за сектора на дейност, в който работите. Увеличаване на участието на 658 души от региона в консултиране, професионално обучение и индивидуализирана образователна подкрепа. Устойчива устойчивост на фирмите, чиито служители участват в дейностите, предлагани от проекта, чрез разпространяване на резултатите от проекта, те могат да бъдат използвани от други организации, които не са получили подкрепа в проекта, като пример за участие и доверие в проекти с европейско финансиране и като добри практически модели за адаптиране на организациите към секторната динамика; След приключване на финансирането на проекта организациите, чиито служители участват в обучението, ще получат косвена подкрепа чрез намаляване на собствените си разходи с професионалното обучение на собствените си служители и за предоставяне на продукти и услуги на пазара със значителни качествени увеличения, извършени от квалифицирана работна сила. Умножаването и разпространението на резултатите от дейностите по проекта на местно и регионално равнище чрез конференции ще доведе до по-добро приемане от страна на предприятията към професионалното обучение на техните служители. Общата цел на проекта е в съответствие с общата цел на Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г., приоритетна ос 6 — Приоритет за инвестиции в образованието и уменията 10.iii. Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави модели на учене, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите компетентности. Специфична цел: O.S.6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години, в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез увеличаване на участието им в програми за продължаващо обучение с 658. По-специално дейностите по проекта са насочени към 204 служители с ниска квалификация/са от селски/хора на възраст над 40 години, т.е. 31 % от общо 658 участващи служители. Как проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата и на поканата за представяне на предложения (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието на 658 възрастни на възраст 25—64 години в програми за продължаващо обучение в Северозападен район. В дългосрочен план този проект ще доведе до следните положителни ефекти: Създаване на партньорства с фирми за професионално обучение, професионални сдружения, агенции за заетост и посредническа дейност за непрекъснато обучение на собствените им служители и/или за идентифициране на специалисти, готови за сектора на дейност, в който работите. Увеличаване на участието на 658 души от региона в консултиране, професионално обучение и индивидуализирана образователна подкрепа. Устойчива устойчивост на фирмите, чиито служители участват в дейностите, предлагани от проекта, чрез разпространяване на резултатите от проекта, те могат да бъдат използвани от други организации, които не са получили подкрепа в проекта, като пример за участие и доверие в проекти с европейско финансиране и като добри практически модели за адаптиране на организациите към секторната динамика; След приключване на финансирането на проекта организациите, чиито служители участват в обучението, ще получат косвена подкрепа чрез намаляване на собствените си разходи с професионалното обучение на собствените си служители и за предоставяне на продукти и услуги на пазара със значителни качествени увеличения, извършени от квалифицирана работна сила. Умножаването и разпространението на резултатите от дейностите по проекта на местно и регионално равнище чрез конференции ще доведе до по-добро приемане от страна на предприятията към професионалното обучение на техните служители. Общата цел на проекта е в съответствие с общата цел на Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г., приоритетна ос 6 — Приоритет за инвестиции в образованието и уменията 10.iii. Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави модели на учене, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите компетентности. Специфична цел: O.S.6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години, в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез увеличаване на участието им в програми за продължаващо обучение с 658. По-специално дейностите по проекта са насочени към 204 служители с ниска квалификация/са от селски/хора на възраст над 40 години, т.е. 31 % от общо 658 участващи служители. Как проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата и на поканата за представяне на предложения (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 658 adult ta’ età 25–64 fi programmi ta’ taħriġ kontinwu fir-Reġjun tal-Majjistral. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-proġett se jiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin: Il-ħolqien ta’ sħubijiet ma’ kumpaniji ta’ taħriġ professjonali, assoċjazzjonijiet professjonali, aġenziji tal-impjieg u tal-kollokament għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati tagħhom stess u/jew għall-identifikazzjoni ta’ speċjalisti lesti għas-settur tal-attività li fih topera għall-impjieg. Tiżdied il-parteċipazzjoni ta '658 ruħ mir-reġjun fil-konsulenza, it-taħriġ professjonali u l-appoġġ edukattiv individwalizzat. Is-sostenibbiltà sostenibbli tal-kumpaniji li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fl-azzjonijiet offruti mill-proġett bit-tixrid tar-riżultati tal-proġett jistgħu jintużaw minn organizzazzjonijiet oħra li ma ġewx appoġġjati fil-proġett bħala eżempju ta’ parteċipazzjoni u fiduċja fi proġetti b’finanzjament Ewropew u bħala mudelli ta’ prattika tajba biex l-organizzazzjonijiet jiġu adattati għad-dinamika settorjali; Wara t-tlestija tal-finanzjament tal-proġett, l-organizzazzjonijiet li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fit-taħriġ se jirċievu appoġġ indirett billi jnaqqsu l-ispejjeż tagħhom stess bit-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess u jipprovdu prodotti u servizzi fis-suq b’żidiet kwalitattivi sinifikanti mwettqa minn forza tax-xogħol tas-sengħa. Il-multiplikazzjoni u t-tixrid tar-riżultati tal-attivitajiet tal-proġett fil-livell lokali u reġjonali permezz ta’ konferenzi se joħolqu aċċettazzjoni aħjar mill-intrapriżi lejn it-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettiv ġenerali għall-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020, l-Assi Prijoritarju 6 — il-Prijorità 10.iii tal-Investiment fl-Edukazzjoni u l-Ħiliet. It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni ta’ perkorsi ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz ta’ gwida għall-karriera u l-validazzjoni tal-kompetenzi miksuba. Għan speċifiku: O.S.6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali billi tiżdied il-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu b’658. B’mod partikolari, l-attivitajiet tal-proġett jimmiraw għal għadd ta’ 204 impjegat b’livell baxx ta’ kwalifika/huma minn rurali/persuni ‘l fuq minn 40 sena, jiġifieri 31 % tat-total ta’ 658 impjegat parteċipanti. Kif il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u tas-sejħa (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 658 adult ta’ età 25–64 fi programmi ta’ taħriġ kontinwu fir-Reġjun tal-Majjistral. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-proġett se jiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin: Il-ħolqien ta’ sħubijiet ma’ kumpaniji ta’ taħriġ professjonali, assoċjazzjonijiet professjonali, aġenziji tal-impjieg u tal-kollokament għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati tagħhom stess u/jew għall-identifikazzjoni ta’ speċjalisti lesti għas-settur tal-attività li fih topera għall-impjieg. Tiżdied il-parteċipazzjoni ta '658 ruħ mir-reġjun fil-konsulenza, it-taħriġ professjonali u l-appoġġ edukattiv individwalizzat. Is-sostenibbiltà sostenibbli tal-kumpaniji li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fl-azzjonijiet offruti mill-proġett bit-tixrid tar-riżultati tal-proġett jistgħu jintużaw minn organizzazzjonijiet oħra li ma ġewx appoġġjati fil-proġett bħala eżempju ta’ parteċipazzjoni u fiduċja fi proġetti b’finanzjament Ewropew u bħala mudelli ta’ prattika tajba biex l-organizzazzjonijiet jiġu adattati għad-dinamika settorjali; Wara t-tlestija tal-finanzjament tal-proġett, l-organizzazzjonijiet li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fit-taħriġ se jirċievu appoġġ indirett billi jnaqqsu l-ispejjeż tagħhom stess bit-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess u jipprovdu prodotti u servizzi fis-suq b’żidiet kwalitattivi sinifikanti mwettqa minn forza tax-xogħol tas-sengħa. Il-multiplikazzjoni u t-tixrid tar-riżultati tal-attivitajiet tal-proġett fil-livell lokali u reġjonali permezz ta’ konferenzi se joħolqu aċċettazzjoni aħjar mill-intrapriżi lejn it-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettiv ġenerali għall-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020, l-Assi Prijoritarju 6 — il-Prijorità 10.iii tal-Investiment fl-Edukazzjoni u l-Ħiliet. It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni ta’ perkorsi ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz ta’ gwida għall-karriera u l-validazzjoni tal-kompetenzi miksuba. Għan speċifiku: O.S.6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali billi tiżdied il-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu b’658. B’mod partikolari, l-attivitajiet tal-proġett jimmiraw għal għadd ta’ 204 impjegat b’livell baxx ta’ kwalifika/huma minn rurali/persuni ‘l fuq minn 40 sena, jiġifieri 31 % tat-total ta’ 658 impjegat parteċipanti. Kif il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u tas-sejħa (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 658 adult ta’ età 25–64 fi programmi ta’ taħriġ kontinwu fir-Reġjun tal-Majjistral. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-proġett se jiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin: Il-ħolqien ta’ sħubijiet ma’ kumpaniji ta’ taħriġ professjonali, assoċjazzjonijiet professjonali, aġenziji tal-impjieg u tal-kollokament għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati tagħhom stess u/jew għall-identifikazzjoni ta’ speċjalisti lesti għas-settur tal-attività li fih topera għall-impjieg. Tiżdied il-parteċipazzjoni ta '658 ruħ mir-reġjun fil-konsulenza, it-taħriġ professjonali u l-appoġġ edukattiv individwalizzat. Is-sostenibbiltà sostenibbli tal-kumpaniji li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fl-azzjonijiet offruti mill-proġett bit-tixrid tar-riżultati tal-proġett jistgħu jintużaw minn organizzazzjonijiet oħra li ma ġewx appoġġjati fil-proġett bħala eżempju ta’ parteċipazzjoni u fiduċja fi proġetti b’finanzjament Ewropew u bħala mudelli ta’ prattika tajba biex l-organizzazzjonijiet jiġu adattati għad-dinamika settorjali; Wara t-tlestija tal-finanzjament tal-proġett, l-organizzazzjonijiet li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fit-taħriġ se jirċievu appoġġ indirett billi jnaqqsu l-ispejjeż tagħhom stess bit-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess u jipprovdu prodotti u servizzi fis-suq b’żidiet kwalitattivi sinifikanti mwettqa minn forza tax-xogħol tas-sengħa. Il-multiplikazzjoni u t-tixrid tar-riżultati tal-attivitajiet tal-proġett fil-livell lokali u reġjonali permezz ta’ konferenzi se joħolqu aċċettazzjoni aħjar mill-intrapriżi lejn it-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettiv ġenerali għall-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020, l-Assi Prijoritarju 6 — il-Prijorità 10.iii tal-Investiment fl-Edukazzjoni u l-Ħiliet. It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni ta’ perkorsi ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz ta’ gwida għall-karriera u l-validazzjoni tal-kompetenzi miksuba. Għan speċifiku: O.S.6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali billi tiżdied il-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu b’658. B’mod partikolari, l-attivitajiet tal-proġett jimmiraw għal għadd ta’ 204 impjegat b’livell baxx ta’ kwalifika/huma minn rurali/persuni ‘l fuq minn 40 sena, jiġifieri 31 % tat-total ta’ 658 impjegat parteċipanti. Kif il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u tas-sejħa (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação de 658 adultos com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos em programas de formação contínua na Região Noroeste. A longo prazo, este projeto produzirá os seguintes efeitos positivos: Criar parcerias com empresas de formação profissional, associações profissionais, agências de emprego e colocação para a formação contínua dos seus próprios trabalhadores e/ou para a identificação de especialistas prontos para o setor de atividade em que opera para o emprego. Aumentar a participação de 658 pessoas da região em aconselhamento, formação profissional e apoio educativo individualizado. Sustentabilidade sustentável das empresas cujos trabalhadores participam nas ações oferecidas pelo projeto Ao divulgarem os resultados do projeto, podem ser utilizados por outras organizações que não tenham sido apoiadas no projeto como exemplo de participação e confiança em projetos com financiamento europeu e como modelos de boas práticas para adaptar as organizações à dinâmica setorial; Após a conclusão do financiamento do projeto, as organizações cujos trabalhadores participam na formação receberão apoio indireto, reduzindo os seus próprios custos com a formação profissional dos seus próprios trabalhadores e fornecendo produtos e serviços no mercado com aumentos qualitativos significativos realizados por uma mão de obra qualificada. Ao multiplicar e divulgar os resultados das actividades do projecto a nível local e regional através de conferências, as empresas conseguirão uma melhor aceitação da formação profissional dos seus próprios trabalhadores. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo geral do Programa Operacional «Capital Humano» 2014-2020, eixo prioritário 6 – Prioridade de Investimento na Educação e nas Competências 10.iii. Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. — Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, aumentando em 658 a sua participação em programas de formação contínua. Em especial, as atividades do projeto visam um número de 204 trabalhadores com um baixo nível de qualificações/provenientes de zonas rurais/pessoas com mais de 40 anos de idade, ou seja, 31 % do total de 658 trabalhadores participantes. De que forma o projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação de 658 adultos com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos em programas de formação contínua na Região Noroeste. A longo prazo, este projeto produzirá os seguintes efeitos positivos: Criar parcerias com empresas de formação profissional, associações profissionais, agências de emprego e colocação para a formação contínua dos seus próprios trabalhadores e/ou para a identificação de especialistas prontos para o setor de atividade em que opera para o emprego. Aumentar a participação de 658 pessoas da região em aconselhamento, formação profissional e apoio educativo individualizado. Sustentabilidade sustentável das empresas cujos trabalhadores participam nas ações oferecidas pelo projeto Ao divulgarem os resultados do projeto, podem ser utilizados por outras organizações que não tenham sido apoiadas no projeto como exemplo de participação e confiança em projetos com financiamento europeu e como modelos de boas práticas para adaptar as organizações à dinâmica setorial; Após a conclusão do financiamento do projeto, as organizações cujos trabalhadores participam na formação receberão apoio indireto, reduzindo os seus próprios custos com a formação profissional dos seus próprios trabalhadores e fornecendo produtos e serviços no mercado com aumentos qualitativos significativos realizados por uma mão de obra qualificada. Ao multiplicar e divulgar os resultados das actividades do projecto a nível local e regional através de conferências, as empresas conseguirão uma melhor aceitação da formação profissional dos seus próprios trabalhadores. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo geral do Programa Operacional «Capital Humano» 2014-2020, eixo prioritário 6 – Prioridade de Investimento na Educação e nas Competências 10.iii. Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. — Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, aumentando em 658 a sua participação em programas de formação contínua. Em especial, as atividades do projeto visam um número de 204 trabalhadores com um baixo nível de qualificações/provenientes de zonas rurais/pessoas com mais de 40 anos de idade, ou seja, 31 % do total de 658 trabalhadores participantes. De que forma o projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação de 658 adultos com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos em programas de formação contínua na Região Noroeste. A longo prazo, este projeto produzirá os seguintes efeitos positivos: Criar parcerias com empresas de formação profissional, associações profissionais, agências de emprego e colocação para a formação contínua dos seus próprios trabalhadores e/ou para a identificação de especialistas prontos para o setor de atividade em que opera para o emprego. Aumentar a participação de 658 pessoas da região em aconselhamento, formação profissional e apoio educativo individualizado. Sustentabilidade sustentável das empresas cujos trabalhadores participam nas ações oferecidas pelo projeto Ao divulgarem os resultados do projeto, podem ser utilizados por outras organizações que não tenham sido apoiadas no projeto como exemplo de participação e confiança em projetos com financiamento europeu e como modelos de boas práticas para adaptar as organizações à dinâmica setorial; Após a conclusão do financiamento do projeto, as organizações cujos trabalhadores participam na formação receberão apoio indireto, reduzindo os seus próprios custos com a formação profissional dos seus próprios trabalhadores e fornecendo produtos e serviços no mercado com aumentos qualitativos significativos realizados por uma mão de obra qualificada. Ao multiplicar e divulgar os resultados das actividades do projecto a nível local e regional através de conferências, as empresas conseguirão uma melhor aceitação da formação profissional dos seus próprios trabalhadores. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo geral do Programa Operacional «Capital Humano» 2014-2020, eixo prioritário 6 – Prioridade de Investimento na Educação e nas Competências 10.iii. Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. — Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, aumentando em 658 a sua participação em programas de formação contínua. Em especial, as atividades do projeto visam um número de 204 trabalhadores com um baixo nível de qualificações/provenientes de zonas rurais/pessoas com mais de 40 anos de idade, ou seja, 31 % do total de 658 trabalhadores participantes. De que forma o projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 658 voksne i alderen 25-64 år i efter- og videreuddannelsesprogrammer i den nordvestlige region. På lang sigt vil dette projekt skabe følgende positive virkninger: Oprettelse af partnerskaber med erhvervsuddannelsesvirksomheder, faglige sammenslutninger, arbejdsformidlings- og arbejdsformidlingskontorer med henblik på videreuddannelse af deres egne medarbejdere og/eller identifikation af specialister, der er klar til den sektor, hvor du arbejder for at arbejde. Øge deltagelsen af 658 personer fra regionen i rådgivning, faglig uddannelse og individualiseret uddannelsesstøtte. Bæredygtig bæredygtighed i de virksomheder, hvis medarbejdere deltager i de aktioner, der tilbydes i projektet. Ved at formidle projektresultaterne kan de anvendes af andre organisationer, der ikke er blevet støttet i projektet, som et eksempel på deltagelse i og tillid til projekter med EU-støtte og som modeller for god praksis for tilpasning af organisationer til sektordynamik Når projektfinansieringen er afsluttet, vil de organisationer, hvis medarbejdere deltager i uddannelsen, få indirekte støtte ved at reducere deres egne omkostninger med faglig uddannelse af deres egne medarbejdere og til at levere produkter og tjenesteydelser på markedet med betydelige kvalitative stigninger, der udføres af en kvalificeret arbejdsstyrke. Ved at multiplicere og udbrede resultaterne af projektaktiviteterne på lokalt og regionalt plan gennem konferencer vil virksomhederne bedre kunne acceptere, at deres egne medarbejdere uddannes. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det generelle mål for det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020, prioritetsakse 6 — investeringsprioritet 10.iii i uddannelse og færdigheder. Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i en formel, ikkeformel eller uformel sammenhæng, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem karrierevejledning og validering af erhvervede kompetencer. Specifikt mål: O.S.6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, bl.a. gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at øge deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med 658. Projektaktiviteterne er navnlig rettet mod en række 204 medarbejdere med et lavt kvalifikationsniveau/er fra landdistrikter/personer over 40 år, dvs. 31 % af de i alt 658 deltagende medarbejdere. Hvordan projektet bidrager til opfyldelsen af programmets og indkaldelsens specifikke mål (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 658 voksne i alderen 25-64 år i efter- og videreuddannelsesprogrammer i den nordvestlige region. På lang sigt vil dette projekt skabe følgende positive virkninger: Oprettelse af partnerskaber med erhvervsuddannelsesvirksomheder, faglige sammenslutninger, arbejdsformidlings- og arbejdsformidlingskontorer med henblik på videreuddannelse af deres egne medarbejdere og/eller identifikation af specialister, der er klar til den sektor, hvor du arbejder for at arbejde. Øge deltagelsen af 658 personer fra regionen i rådgivning, faglig uddannelse og individualiseret uddannelsesstøtte. Bæredygtig bæredygtighed i de virksomheder, hvis medarbejdere deltager i de aktioner, der tilbydes i projektet. Ved at formidle projektresultaterne kan de anvendes af andre organisationer, der ikke er blevet støttet i projektet, som et eksempel på deltagelse i og tillid til projekter med EU-støtte og som modeller for god praksis for tilpasning af organisationer til sektordynamik Når projektfinansieringen er afsluttet, vil de organisationer, hvis medarbejdere deltager i uddannelsen, få indirekte støtte ved at reducere deres egne omkostninger med faglig uddannelse af deres egne medarbejdere og til at levere produkter og tjenesteydelser på markedet med betydelige kvalitative stigninger, der udføres af en kvalificeret arbejdsstyrke. Ved at multiplicere og udbrede resultaterne af projektaktiviteterne på lokalt og regionalt plan gennem konferencer vil virksomhederne bedre kunne acceptere, at deres egne medarbejdere uddannes. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det generelle mål for det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020, prioritetsakse 6 — investeringsprioritet 10.iii i uddannelse og færdigheder. Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i en formel, ikkeformel eller uformel sammenhæng, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem karrierevejledning og validering af erhvervede kompetencer. Specifikt mål: O.S.6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, bl.a. gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at øge deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med 658. Projektaktiviteterne er navnlig rettet mod en række 204 medarbejdere med et lavt kvalifikationsniveau/er fra landdistrikter/personer over 40 år, dvs. 31 % af de i alt 658 deltagende medarbejdere. Hvordan projektet bidrager til opfyldelsen af programmets og indkaldelsens specifikke mål (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 658 voksne i alderen 25-64 år i efter- og videreuddannelsesprogrammer i den nordvestlige region. På lang sigt vil dette projekt skabe følgende positive virkninger: Oprettelse af partnerskaber med erhvervsuddannelsesvirksomheder, faglige sammenslutninger, arbejdsformidlings- og arbejdsformidlingskontorer med henblik på videreuddannelse af deres egne medarbejdere og/eller identifikation af specialister, der er klar til den sektor, hvor du arbejder for at arbejde. Øge deltagelsen af 658 personer fra regionen i rådgivning, faglig uddannelse og individualiseret uddannelsesstøtte. Bæredygtig bæredygtighed i de virksomheder, hvis medarbejdere deltager i de aktioner, der tilbydes i projektet. Ved at formidle projektresultaterne kan de anvendes af andre organisationer, der ikke er blevet støttet i projektet, som et eksempel på deltagelse i og tillid til projekter med EU-støtte og som modeller for god praksis for tilpasning af organisationer til sektordynamik Når projektfinansieringen er afsluttet, vil de organisationer, hvis medarbejdere deltager i uddannelsen, få indirekte støtte ved at reducere deres egne omkostninger med faglig uddannelse af deres egne medarbejdere og til at levere produkter og tjenesteydelser på markedet med betydelige kvalitative stigninger, der udføres af en kvalificeret arbejdsstyrke. Ved at multiplicere og udbrede resultaterne af projektaktiviteterne på lokalt og regionalt plan gennem konferencer vil virksomhederne bedre kunne acceptere, at deres egne medarbejdere uddannes. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det generelle mål for det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020, prioritetsakse 6 — investeringsprioritet 10.iii i uddannelse og færdigheder. Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i en formel, ikkeformel eller uformel sammenhæng, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem karrierevejledning og validering af erhvervede kompetencer. Specifikt mål: O.S.6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, bl.a. gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at øge deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med 658. Projektaktiviteterne er navnlig rettet mod en række 204 medarbejdere med et lavt kvalifikationsniveau/er fra landdistrikter/personer over 40 år, dvs. 31 % af de i alt 658 deltagende medarbejdere. Hvordan projektet bidrager til opfyldelsen af programmets og indkaldelsens specifikke mål (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det allmänna målet med projektet är att öka deltagandet av 658 vuxna i åldern 25–64 år i fortbildningsprogram i nordvästra regionen. På lång sikt kommer detta projekt att ge följande positiva effekter: Skapa partnerskap med yrkesutbildningsföretag, yrkesorganisationer, arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar för fortbildning av sina egna anställda och/eller för att identifiera specialister som är redo för den verksamhet där du är verksam. Öka deltagandet av 658 personer från regionen i rådgivning, yrkesutbildning och individanpassat utbildningsstöd. Hållbar hållbarhet för de företag vars anställda deltar i de åtgärder som erbjuds genom projektet Genom att sprida projektresultaten kan de användas av andra organisationer som inte har fått stöd i projektet som ett exempel på deltagande och förtroende för projekt med EU-finansiering och som god praxis för att anpassa organisationer till sektorsdynamiken. När projektfinansieringen har slutförts kommer de organisationer vars anställda deltar i utbildningen att få indirekt stöd genom att minska sina egna kostnader genom fortbildning av sina egna anställda och genom att tillhandahålla produkter och tjänster på marknaden med betydande kvalitativa ökningar som utförs av kvalificerad arbetskraft. Genom att multiplicera och sprida resultaten av projektverksamheten på lokal och regional nivå genom konferenser kommer företagen att få en bättre acceptans för fortbildning av sina egna anställda. Projektets allmänna mål är i linje med det allmänna målet för det operativa programmet Human Capital 2014–2020, insatsområde 6 – Utbildnings- och kompetensinvesteringsprioritering 10.iii. Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetenser och främja flexibla utbildningsvägar, bland annat genom yrkesvägledning och validering av förvärvad kompetens. Särskilt mål: O.S.6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang genom att öka deras deltagande i fortbildningsprogram fram till 658. Projektverksamheten riktar sig särskilt till 204 anställda med låg kvalifikationsnivå/är från landsbygden/personer över 40 år, dvs. 31 % av de totalt 658 anställda som deltar. Hur projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens särskilda mål kommer att vara (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet med projektet är att öka deltagandet av 658 vuxna i åldern 25–64 år i fortbildningsprogram i nordvästra regionen. På lång sikt kommer detta projekt att ge följande positiva effekter: Skapa partnerskap med yrkesutbildningsföretag, yrkesorganisationer, arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar för fortbildning av sina egna anställda och/eller för att identifiera specialister som är redo för den verksamhet där du är verksam. Öka deltagandet av 658 personer från regionen i rådgivning, yrkesutbildning och individanpassat utbildningsstöd. Hållbar hållbarhet för de företag vars anställda deltar i de åtgärder som erbjuds genom projektet Genom att sprida projektresultaten kan de användas av andra organisationer som inte har fått stöd i projektet som ett exempel på deltagande och förtroende för projekt med EU-finansiering och som god praxis för att anpassa organisationer till sektorsdynamiken. När projektfinansieringen har slutförts kommer de organisationer vars anställda deltar i utbildningen att få indirekt stöd genom att minska sina egna kostnader genom fortbildning av sina egna anställda och genom att tillhandahålla produkter och tjänster på marknaden med betydande kvalitativa ökningar som utförs av kvalificerad arbetskraft. Genom att multiplicera och sprida resultaten av projektverksamheten på lokal och regional nivå genom konferenser kommer företagen att få en bättre acceptans för fortbildning av sina egna anställda. Projektets allmänna mål är i linje med det allmänna målet för det operativa programmet Human Capital 2014–2020, insatsområde 6 – Utbildnings- och kompetensinvesteringsprioritering 10.iii. Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetenser och främja flexibla utbildningsvägar, bland annat genom yrkesvägledning och validering av förvärvad kompetens. Särskilt mål: O.S.6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang genom att öka deras deltagande i fortbildningsprogram fram till 658. Projektverksamheten riktar sig särskilt till 204 anställda med låg kvalifikationsnivå/är från landsbygden/personer över 40 år, dvs. 31 % av de totalt 658 anställda som deltar. Hur projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens särskilda mål kommer att vara (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet med projektet är att öka deltagandet av 658 vuxna i åldern 25–64 år i fortbildningsprogram i nordvästra regionen. På lång sikt kommer detta projekt att ge följande positiva effekter: Skapa partnerskap med yrkesutbildningsföretag, yrkesorganisationer, arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar för fortbildning av sina egna anställda och/eller för att identifiera specialister som är redo för den verksamhet där du är verksam. Öka deltagandet av 658 personer från regionen i rådgivning, yrkesutbildning och individanpassat utbildningsstöd. Hållbar hållbarhet för de företag vars anställda deltar i de åtgärder som erbjuds genom projektet Genom att sprida projektresultaten kan de användas av andra organisationer som inte har fått stöd i projektet som ett exempel på deltagande och förtroende för projekt med EU-finansiering och som god praxis för att anpassa organisationer till sektorsdynamiken. När projektfinansieringen har slutförts kommer de organisationer vars anställda deltar i utbildningen att få indirekt stöd genom att minska sina egna kostnader genom fortbildning av sina egna anställda och genom att tillhandahålla produkter och tjänster på marknaden med betydande kvalitativa ökningar som utförs av kvalificerad arbetskraft. Genom att multiplicera och sprida resultaten av projektverksamheten på lokal och regional nivå genom konferenser kommer företagen att få en bättre acceptans för fortbildning av sina egna anställda. Projektets allmänna mål är i linje med det allmänna målet för det operativa programmet Human Capital 2014–2020, insatsområde 6 – Utbildnings- och kompetensinvesteringsprioritering 10.iii. Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetenser och främja flexibla utbildningsvägar, bland annat genom yrkesvägledning och validering av förvärvad kompetens. Särskilt mål: O.S.6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang genom att öka deras deltagande i fortbildningsprogram fram till 658. Projektverksamheten riktar sig särskilt till 204 anställda med låg kvalifikationsnivå/är från landsbygden/personer över 40 år, dvs. 31 % av de totalt 658 anställda som deltar. Hur projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens särskilda mål kommer att vara (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sălaj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bistriţa-Năsăud / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Satu Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117569 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 April 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 April 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,367,920.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,367,920.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
873,584.1000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 873,584.1000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,527,095.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,527,095.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
705,419.15 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 705,419.15 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7499999141467900 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7499999141467900 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:46, 9 October 2024
Project Q3097512 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of skills and skills of the workforce for people employed in the NORD-VEST region |
Project Q3097512 in Romania |
Statements
3,527,095.8 Romanian Leu
0 references
705,419.15 Euro
0 references
4,367,920.5 Romanian Leu
0 references
873,584.1000000001 Euro
0 references
80.7499999141467900 percent
0 references
21 April 2021
0 references
20 April 2023
0 references
CENTRUL DE CONSULTANŢĂ ŞI STUDII EUROPENE SRL
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este cresterea participarii a 658 persoane adulte cu varste intre 25-64 ani la programe de formare profesionala continua din Regiunea de Nord-Vest. Pe termen lung, acest proiect va genera urmatoarele efecte pozitive: Crearea de parteneriate cu firme de formare profesionala,asociatii profesionale,agentii de ocupare si plasare pentru formarea continua a propriilor angajati si/sau pentru identificarea de specialisti gata pregatiti pentru sectorul de activitate in care activati pentru angajare. Cresterea participarii unui numar de 658 de persoane din regiune la activitati de consiliere,formare profesionala si la sprijin educational individualizat. Sustenabilitate durabila a firmelor a caror angajati participa la actiunile oferite de proiect Prin diseminarea rezultatelor proiectului acestea pot fi folosite de catre alte organizatii ce nu au fost sustinute in proiect ca si exemplu de participare si incredere in proiectele cu finantare europeana si ca modele de buna practica pentru adaptarea organizatiilor la dinamicile sectoriale; Dupa finalizarea finantarii proiectului organizatiile ai caror angajati participa la formarea profesionala vor primi sprijin indirect prin reducerea costurilor proprii cu formarea profesionala a propriilor angajati si de a oferi produse si servicii pe piata cu cresteri calitative semnificative efectuate de o forta de munca calificata. Prin multiplicarea si diseminarea rezultatelor activitatilor proiectului la nivel local si regional prin conferinte se va crea o mai buna acceptiune din partea intreprinderilor catre formarea profesionala a propriilor angajati. Obiectivul general al proiectului este in concordanta cu obiectivul general pentru Programului Operational Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 6 – Educație și competențe Prioritatea de investiții 10.iii. – Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite. Obiectiv Specific: O.S.6.12. – Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale prin cresterea cu 658 persoane a participarii acestora la programe de formare continua. In particular activitatile proiectului vizeaza un numar de 204 persoane angajati care au un nivel scazut de calificare/sunt din mediul rural/persoane cu varsta peste 40 ani, adica 31% din totalul de 658 persoane angajati participante. Modalitatea prin care proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al programului si al apelului se va (Romanian)
0 references
The GENERAL objective of the project is to increase the participation of 658 adults aged 25-64 in continuous training programs in the North-West Region. In the long term, this project will generate the following positive effects: Creating partnerships with professional training companies, professional associations, employment and placement agencies for the continuous training of their own employees and/or for the identification of specialists ready for the sector of activity in which you operate for employment. Increase the participation of 658 people from the region in counseling, professional training and individualised educational support. Sustainable sustainability of the companies whose employees participate in the actions offered by the project By disseminating the project results they can be used by other organisations that have not been supported in the project as an example of participation and trust in projects with European funding and as good practice models for adapting organisations to sectoral dynamics; After the completion of the project financing, the organisations whose employees participate in the training will receive indirect support by reducing their own costs with the professional training of their own employees and to provide products and services on the market with significant qualitative increases performed by a skilled workforce. By multiplying and disseminating the results of the project activities at local and regional level through conferences will create a better acceptance by enterprises towards the professional training of their own employees. The general objective of the project is in line with the general objective for Human Capital Operational Programme 2014-2020, Priority Axis 6 – Education and Skills Investment Priority 10.iii. Improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning pathways, including through career guidance and validation of acquired competences. Specific objective: O.S.6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and those over 40 years old, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts by increasing their participation in continuous training programmes by 658. In particular, the project activities target a number of 204 employees with a low level of qualification/are from rural/people over 40 years of age, i.e. 31 % of the total 658 participating employees. How the project contributes to the achievement of the specific objective of the programme and of the call will be (English)
14 September 2021
0.7369595058545804
0 references
L’objectif GÉNÉRAL du projet est d’accroître la participation de 658 adultes âgés de 25 à 64 ans à des programmes de formation professionnelle continue dans la région du Nord-Ouest. PE appelé poumon, ce projet générera les effets positifs suivants: Créer des partenariats avec des entreprises de formation professionnelle, des associations professionnelles, des agences d’emploi et de placement pour la formation continue de leurs propres employés et/ou pour l’identification de spécialistes prêts pour le secteur d’activité dans lequel vous activez pour l’emploi. Accroître la participation de 658 personnes dans la région à des activités de conseil, de formation professionnelle et de soutien à l’éducation individualisée. En diffusant les résultats du projet, ils peuvent être utilisés par d’autres organisations qui n’ont pas reçu de soutien dans le projet comme exemple de participation et de confiance dans des projets bénéficiant de financements européens et de modèles de bonnes pratiques pour adapter les organisations aux dynamiques sectorielles; Une fois le financement du projet terminé, les organisations dont les employés participent à la formation recevront un soutien indirect en réduisant leurs propres coûts avec la formation de leurs propres employés et à offrir des produits et services sur le marché avec des augmentations qualitatives réalisées par une main-d’œuvre qualifiée. En multipliant et en diffusant les résultats des activités du projet au niveau local par le biais de conférences, il créera une meilleure acceptation des entreprises vers la formation de leurs propres employés. L’objectif global du projet est conforme à l’objectif général du programme opérationnel «capital humain» 2014-2020, axe prioritaire 6 — Éducation et concurrence, priorité 10.iii. — Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises. Objectif spécifique: O.S.6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans des zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des milieux non formels et informels en augmentant leur participation aux programmes de formation continue de 658 personnes. Les activités du projet ciblent un certain nombre de 204 employés qui ont un faible niveau de qualification/sont issus de zones rurales/personnes de plus de 40 ans, soit 31 % du total des 658 employés participants. La manière dont le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel sera (French)
26 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beteiligung von 658 Erwachsenen im Alter von 25-64 Jahren an Weiterbildungsprogrammen in der Nordwestregion zu erhöhen. Langfristig wird dieses Projekt folgende positive Effekte erzielen: Schaffung von Partnerschaften mit Berufsausbildungsunternehmen, Berufsverbänden, Arbeits- und Vermittlungsagenturen zur Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter und/oder zur Identifizierung von Fachkräften, die für den Tätigkeitsbereich, in dem Sie tätig sind, bereit sind. Erhöhung der Beteiligung von 658 Menschen aus der Region an Beratung, Berufsausbildung und individualisierter Bildungsförderung. Nachhaltige Nachhaltigkeit der Unternehmen, deren Mitarbeiter an den Maßnahmen des Projekts teilnehmen. Durch die Verbreitung der Projektergebnisse können sie von anderen Organisationen genutzt werden, die nicht im Rahmen des Projekts unterstützt wurden, als Beispiel für die Beteiligung und das Vertrauen in Projekte mit europäischer Finanzierung und als bewährte Praxismodelle für die Anpassung von Organisationen an die sektorale Dynamik; Nach Abschluss der Projektfinanzierung werden die Organisationen, deren Mitarbeiter an der Ausbildung teilnehmen, indirekt unterstützt, indem sie ihre eigenen Kosten durch die Berufsausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter senken und Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt mit erheblichen qualitativen Steigerungen durch qualifizierte Arbeitskräfte anbieten. Durch die Multiplikation und Verbreitung der Ergebnisse der Projektaktivitäten auf lokaler und regionaler Ebene durch Konferenzen wird eine bessere Akzeptanz der Unternehmen für die berufliche Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter geschaffen. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem allgemeinen Ziel des operationellen Humankapitalprogramms 2014-2020, Prioritätsachse 6 – Investitionspriorität Bildung und Kompetenzen 10.iii. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nicht formalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernpfade, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen. Einzelziel: O.S. 6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, indem ihre Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen um 658 erhöht wird. Die Projektaktivitäten zielen insbesondere auf eine Anzahl von 204 Beschäftigten mit niedrigem Qualifikationsniveau bzw. von Landarbeitern über 40 Jahren ab, d. h. 31 % der insgesamt 658 teilnehmenden Arbeitnehmer. Wie das Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung beiträgt, (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van de deelname van 658 volwassenen van 25-64 jaar aan bijscholingsprogramma’s in de noordwestelijke regio. Op lange termijn zal dit project de volgende positieve effecten hebben: Het creëren van partnerschappen met beroepsopleidingsbedrijven, beroepsverenigingen, arbeidsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus voor de permanente opleiding van hun eigen werknemers en/of voor de identificatie van specialisten die klaar zijn voor de sector waarin u actief bent om te werken. De deelname van 658 mensen uit de regio aan counseling, beroepsopleiding en geïndividualiseerde onderwijsondersteuning vergroten. Duurzame duurzaamheid van de bedrijven waarvan de werknemers deelnemen aan de acties die door het project worden aangeboden door de verspreiding van de projectresultaten die zij kunnen gebruiken door andere organisaties die niet in het project zijn gesteund, als voorbeeld van participatie en vertrouwen in projecten met Europese financiering en als goede praktijkmodellen voor de aanpassing van organisaties aan de sectorale dynamiek; Na de voltooiing van de projectfinanciering zullen de organisaties waarvan de werknemers aan de opleiding deelnemen, indirecte steun ontvangen door hun eigen kosten te verlagen met de beroepsopleiding van hun eigen werknemers en om producten en diensten op de markt te leveren met een aanzienlijke kwalitatieve toename door een geschoolde beroepsbevolking. Door de resultaten van de projectactiviteiten op lokaal en regionaal niveau door middel van conferenties te vermenigvuldigen en te verspreiden, zullen ondernemingen de beroepsopleiding van hun eigen werknemers beter accepteren. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de algemene doelstelling voor het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, prioritaire as 6 — Onderwijs en investeringen in vaardigheden 10.iii. Verbetering van de gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele context, actualisering van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking en bevordering van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven competenties. Specifieke doelstelling: O.S.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven, door hun deelname aan bijscholingsprogramma’s tegen 658 te verhogen. De projectactiviteiten zijn met name gericht op 204 werknemers met een laag kwalificatieniveau/zijn afkomstig van het platteland/mensen ouder dan 40 jaar, d.w.z. 31 % van de in totaal 658 deelnemende werknemers. Hoe het project bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en van de oproep (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 658 adulti di età compresa tra i 25 e i 64 anni a programmi di formazione continua nella regione nord-occidentale. A lungo termine, questo progetto produrrà i seguenti effetti positivi: Creazione di partnership con aziende di formazione professionale, associazioni professionali, agenzie di collocamento e collocamento per la formazione continua dei propri dipendenti e/o per l'identificazione di specialisti pronti per il settore di attività in cui si opera per l'impiego. Aumentare la partecipazione di 658 persone della regione alla consulenza, alla formazione professionale e al sostegno educativo personalizzato. Sostenibilità sostenibile delle imprese i cui dipendenti partecipano alle azioni offerte dal progetto Diffondendo i risultati del progetto possono essere utilizzati da altre organizzazioni che non sono state sostenute nel progetto come esempio di partecipazione e fiducia in progetti con finanziamenti europei e come modelli di buone pratiche per adattare le organizzazioni alle dinamiche settoriali; Dopo il completamento del finanziamento del progetto, le organizzazioni i cui dipendenti partecipano alla formazione riceveranno un sostegno indiretto riducendo i propri costi con la formazione professionale dei propri dipendenti e per fornire prodotti e servizi sul mercato con significativi aumenti qualitativi effettuati da una forza lavoro qualificata. Moltiplicando e diffondendo i risultati delle attività progettuali a livello locale e regionale attraverso conferenze si creerà una migliore accettazione da parte delle imprese verso la formazione professionale dei propri dipendenti. L'obiettivo generale del progetto è in linea con l'obiettivo generale per il programma operativo "Capitale umano" 2014-2020, l'asse prioritario 6 — priorità di investimento per l'istruzione e le competenze 10.iii. Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Obiettivo specifico: O.S.6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione per gli adulti scarsamente qualificati e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, aumentando la loro partecipazione a programmi di formazione continua di 658. In particolare, le attività del progetto si rivolgono a un numero di 204 dipendenti con un basso livello di qualifica/sono provenienti da zone rurali/persone di età superiore ai 40 anni, vale a dire il 31 % del totale dei 658 dipendenti partecipanti. In che modo il progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito a presentare proposte (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la participación de 658 adultos de 25 a 64 años de edad en programas de formación continua en la Región Noroccidental. A largo plazo, este proyecto generará los siguientes efectos positivos: Crear asociaciones con empresas de formación profesional, asociaciones profesionales, agencias de empleo y colocación para la formación continua de sus propios empleados o para la identificación de especialistas listos para el sector de actividad en el que opera para el empleo. Aumentar la participación de 658 personas de la región en asesoramiento, formación profesional y apoyo educativo individualizado. Sostenibilidad sostenible de las empresas cuyos empleados participan en las acciones ofrecidas por el proyecto Difundiendo los resultados del proyecto, pueden ser utilizados por otras organizaciones que no han recibido apoyo en el proyecto como ejemplo de participación y confianza en proyectos con financiación europea y como modelos de buenas prácticas para adaptar las organizaciones a la dinámica sectorial; Tras la finalización de la financiación del proyecto, las organizaciones cuyos empleados participen en la formación recibirán apoyo indirecto reduciendo sus propios costes con la formación profesional de sus propios empleados y proporcionando productos y servicios en el mercado con aumentos cualitativos significativos realizados por una mano de obra cualificada. Al multiplicar y difundir los resultados de las actividades del proyecto a nivel local y regional a través de conferencias, las empresas aceptarán mejor la formación profesional de sus propios empleados. El objetivo general del proyecto está en consonancia con el objetivo general del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, eje prioritario 6 — Prioridad de inversión en educación y capacidades 10.iii. Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las competencias adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos poco cualificados y a los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aumentando su participación en programas de formación continua en 658. En particular, las actividades del proyecto se dirigen a un número de 204 empleados con un bajo nivel de cualificación/son de zonas rurales/personas mayores de 40 años, es decir, el 31 % del total de 658 empleados participantes. Cómo contribuirá el proyecto a la consecución del objetivo específico del programa y de la convocatoria: (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada 658 täiskasvanu osalemist 25–64-aastastes jätkuõppeprogrammides Loode piirkonnas. Pikemas perspektiivis on sellel projektil järgmised positiivsed mõjud: Partnerlussuhete loomine kutseõpet pakkuvate ettevõtete, kutseliitude, tööhõive- ja töövahendusbüroodega oma töötajate pidevaks koolitamiseks ja/või nende spetsialistide leidmiseks, kes on valmis töötama selles tegevusvaldkonnas, kus te töötate. Suurendada 658 piirkonna elaniku osalemist nõustamises, erialases koolituses ja individuaalses haridusalases toetuses. Nende ettevõtete jätkusuutlik jätkusuutlikkus, kelle töötajad osalevad projekti raames pakutavates meetmetes. Projekti tulemuste levitamisega võivad neid kasutada teised organisatsioonid, keda projektis ei ole toetatud, näiteks osalemisest ja usaldusest projektidesse, mida rahastatakse Euroopa Liidu vahenditest, ning hea tava mudelitena organisatsioonide kohandamiseks valdkondliku dünaamikaga; Pärast projekti rahastamise lõpetamist saavad organisatsioonid, kelle töötajad osalevad koolitusel, kaudset toetust, vähendades oma kulusid oma töötajate erialase koolitusega ning pakkudes turul tooteid ja teenuseid, mida kvalifitseeritud tööjõud märkimisväärselt kvalitatiivselt suurendab. Projektitegevuste tulemuste mitmekordistamine ja levitamine kohalikul ja piirkondlikul tasandil konverentside kaudu annab ettevõtetele parema heakskiidu oma töötajate kutsealasele koolitusele. Projekti üldeesmärk on kooskõlas inimkapitali rakenduskava 2014–2020 üldeesmärgiga, prioriteetne suund 6 – Haridusse ja oskustesse investeerimise prioriteet 10.iii. Parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas karjäärinõustamise ja omandatud pädevuste valideerimise kaudu. Erieesmärk: O.S.6.12. – Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga ja üle 40-aastastele täiskasvanutele ebasoodsates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu, suurendades nende osalemist jätkuõppeprogrammides 658. aastaks. Eelkõige on projektitegevused suunatud 204 madala kvalifikatsiooniga töötajale, kes on pärit maapiirkondadest/üle 40-aastastest inimestest, st 31 % kõigist 658 osalevast töötajast. Kuidas projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele? (Estonian)
3 August 2022
0 references
Projekto GENERAL tikslas – padidinti 658 25–64 metų suaugusiųjų dalyvavimą tęstinio mokymo programose Šiaurės Vakarų regione. Ilgalaikėje perspektyvoje šis projektas duos tokį teigiamą poveikį: Užmegzti partnerystės ryšius su profesinio mokymo bendrovėmis, profesinėmis asociacijomis, įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad būtų galima nuolat mokyti savo darbuotojus ir (arba) nustatyti specialistus, parengtus veiklos sektoriui, kuriame dirbate. Padidinti 658 žmonių iš regiono dalyvavimą konsultavimo, profesinio mokymo ir individualizuotos švietimo paramos veikloje. Įmonių, kurių darbuotojai dalyvauja projekto siūlomoje veikloje, tvarus tvarumas. Skleisdami projekto rezultatus, jie gali būti naudojami kitose organizacijose, kurios nebuvo remiamos projekte, kaip dalyvavimo ir pasitikėjimo projektais, kuriems skiriamas Europos finansavimas, pavyzdžiu ir kaip gerosios patirties pavyzdžiais pritaikant organizacijas prie sektorių dinamikos; Užbaigus projekto finansavimą, organizacijos, kurių darbuotojai dalyvauja mokymuose, gaus netiesioginę paramą, sumažindamos savo išlaidas savo darbuotojų profesiniame mokyme ir teikdamos rinkai produktus ir paslaugas, kurių kokybinis padidėjimas yra reikšmingas kvalifikuotos darbo jėgos. Dauginant ir skleidžiant projekto veiklos rezultatus vietos ir regionų lygiu per konferencijas, įmonės galės geriau priimti savo darbuotojų profesinį mokymą. Bendrasis projekto tikslas atitinka 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programos bendrąjį tikslą, 6 prioritetinės krypties „Švietimas ir įgūdžių investicijos“ 10.iii prioritetą. Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms formalioje, neformalioje ar savišvietoje, atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinti lanksčius mokymosi būdus, be kita ko, teikiant profesinį orientavimą ir patvirtinant įgytus gebėjimus. Konkretus tikslas: O.S.6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliame ir savaiminiame gyvenime, didinant jų dalyvavimą tęstinio mokymo programose iki 658 metų. Visų pirma projekto veikla skirta 204 darbuotojams, turintiems žemą kvalifikaciją/yra iš kaimo/vyresnių nei 40 metų žmonių, t. y. 31 % visų 658 dalyvaujančių darbuotojų. Kaip projektas padeda siekti konkretaus programos ir kvietimo teikti paraiškas tikslo: (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećati sudjelovanje 658 odraslih osoba u dobi od 25 do 64 godine u programima kontinuiranog osposobljavanja u sjeverozapadnoj regiji. Dugoročno će se ovim projektom ostvariti sljedeći pozitivni učinci: Stvaranje partnerstva s tvrtkama za stručno usavršavanje, strukovnim udrugama, agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje za kontinuirano osposobljavanje vlastitih zaposlenika i/ili za identifikaciju stručnjaka spremnih za sektor djelatnosti u kojem djelujete za zapošljavanje. Povećati sudjelovanje 658 osoba iz regije u savjetovanju, stručnom osposobljavanju i individualiziranoj obrazovnoj potpori. Održiva održivost poduzeća čiji zaposlenici sudjeluju u aktivnostima koje se nude u okviru projekta širenjem rezultata projekta mogu ih koristiti druge organizacije koje nisu dobile potporu u projektu kao primjer sudjelovanja i povjerenja u projekte s europskim financiranjem i kao modeli dobre prakse za prilagodbu organizacija sektorskoj dinamici; Nakon završetka projektnog financiranja, organizacije čiji zaposlenici sudjeluju u obuci primit će neizravnu potporu smanjenjem vlastitih troškova uz stručno usavršavanje vlastitih zaposlenika te za pružanje proizvoda i usluga na tržištu uz značajna kvalitativna povećanja koja provodi kvalificirana radna snaga. Množenjem i širenjem rezultata projektnih aktivnosti na lokalnoj i regionalnoj razini kroz konferencije stvorit će se bolja prihvaćenost poduzeća prema stručnoj izobrazbi vlastitih zaposlenika. Opći cilj projekta u skladu je s općim ciljem Operativnog programa za ljudski kapital 2014. – 2020., prioritetne osi 6 – Prioritet ulaganja u obrazovanje i vještine 10.iii. Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim putem profesionalnog usmjeravanja i vrednovanja stečenih kompetencija. Posebni cilj: O.S.6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu povećanjem njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja do 658. Konkretno, projektne aktivnosti usmjerene su na 204 zaposlenika s niskom razinom kvalifikacija/iz ruralnih područja/osoba starijih od 40 godina, tj. 31 % od ukupno 658 zaposlenika koji sudjeluju u projektu. Način na koji projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva bit će (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής 658 ενηλίκων ηλικίας 25-64 ετών σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης στη Βορειοδυτική Περιφέρεια. Μακροπρόθεσμα, το έργο αυτό θα έχει τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: Δημιουργία εταιρικών σχέσεων με εταιρείες επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικές ενώσεις, γραφεία απασχόλησης και εύρεσης εργασίας για τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων τους ή/και για τον εντοπισμό ειδικών έτοιμων για τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείστε για απασχόληση. Αύξηση της συμμετοχής 658 ατόμων από την περιοχή σε συμβουλευτική, επαγγελματική κατάρτιση και εξατομικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη. Βιώσιμη βιωσιμότητα των εταιρειών των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στις δράσεις που προσφέρει το έργο Διαδίδοντας τα αποτελέσματα του έργου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν από άλλους οργανισμούς που δεν έχουν λάβει στήριξη στο έργο ως παράδειγμα συμμετοχής και εμπιστοσύνης σε έργα με ευρωπαϊκή χρηματοδότηση και ως πρότυπα ορθής πρακτικής για την προσαρμογή των οργανισμών στη δυναμική του τομέα· Μετά την ολοκλήρωση της χρηματοδότησης του έργου, οι οργανισμοί των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην κατάρτιση θα λάβουν έμμεση στήριξη με τη μείωση των δαπανών τους με την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους και για την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών στην αγορά με σημαντικές ποιοτικές αυξήσεις από ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Με τον πολλαπλασιασμό και τη διάδοση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του σχεδίου σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο μέσω συνεδρίων θα επιτευχθεί καλύτερη αποδοχή από τις επιχειρήσεις όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου συνάδει με τον γενικό στόχο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανθρώπινου Κεφαλαίου 2014-2020, άξονας προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Επενδυτική Προτεραιότητα Δεξιοτήτων 10.iii. Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο πλαίσιο, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και επικύρωσης των αποκτηθεισών ικανοτήτων. Ειδικός στόχος: O.S.6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής καταρτίσεως, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνωρίσεως και της πιστοποιήσεως των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε ανεπίσημο και άτυπο πλαίσιο, αυξάνοντας τη συμμετοχή τους σε προγράμματα συνεχούς καταρτίσεως κατά 658. Ειδικότερα, οι δραστηριότητες του έργου στοχεύουν σε έναν αριθμό 204 εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο προσόντων/από αγροτικές περιοχές/άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, δηλαδή 31 % του συνόλου των 658 συμμετεχόντων εργαζομένων. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť 658 dospelých vo veku 25 – 64 rokov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v severozápadnom regióne. Z dlhodobého hľadiska tento projekt prinesie tieto pozitívne účinky: Vytváranie partnerstiev s odbornými vzdelávacími spoločnosťami, profesijnými združeniami, zamestnaneckými a sprostredkovateľskými agentúrami pre priebežné vzdelávanie vlastných zamestnancov a/alebo pre identifikáciu špecialistov pripravených pre odvetvie činnosti, v ktorej pracujete pre zamestnanie. Zvýšiť účasť 658 ľudí z regiónu na poradenstve, odbornej príprave a individualizovanej podpore vzdelávania. Trvalo udržateľná udržateľnosť spoločností, ktorých zamestnanci sa podieľajú na činnostiach, ktoré projekt ponúka. Rozšírením výsledkov projektu ich môžu využiť iné organizácie, ktoré v rámci projektu neboli podporované ako príklad účasti a dôvery v projekty s európskym financovaním a ako modely osvedčených postupov na prispôsobenie organizácií sektorovej dynamike; Po ukončení financovania projektu dostanú organizácie, ktorých zamestnanci sa zúčastňujú na vzdelávaní, nepriamu podporu znížením vlastných nákladov s odborným vzdelávaním vlastných zamestnancov a poskytovaním produktov a služieb na trhu s výrazným kvalitatívnym nárastom, ktorý uskutočňuje kvalifikovaná pracovná sila. Znásobením a šírením výsledkov projektových aktivít na miestnej a regionálnej úrovni prostredníctvom konferencií sa vytvorí lepšia akceptácia podnikov na odbornú prípravu vlastných zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu je v súlade so všeobecným cieľom operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020, prioritnou osou 6 – Investičná priorita pre vzdelávanie a zručnosti 10.iii. Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizácia vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj prostredníctvom profesijného poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií. Špecifický cieľ: O.S.6.12. — Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte zvýšením ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy o 658. Projektové činnosti sa zameriavajú najmä na 204 zamestnancov s nízkou úrovňou kvalifikácie/pochádzajú z vidieckych/ľudí starších ako 40 rokov, t. j. 31 % z celkového počtu 658 zúčastnených zamestnancov. Ako projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy, bude (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on lisätä 658 25–64-vuotiaan aikuisen osallistumista jatkokoulutusohjelmiin Luoteisalueella. Pitkällä aikavälillä tällä hankkeella on seuraavat myönteiset vaikutukset: Luodaan kumppanuuksia ammatillisten koulutusyritysten, ammatillisten yhdistysten, työnvälitys- ja työnvälitystoimistojen kanssa niiden omien työntekijöiden jatkuvaa koulutusta varten ja/tai sellaisten asiantuntijoiden tunnistamiseksi, jotka ovat valmiita siihen toimialaan, jolla työskentelet. Lisätään alueen 658 henkilön osallistumista neuvontaan, ammatilliseen koulutukseen ja yksilölliseen koulutustukeen. Niiden yritysten kestävä kestävyys, joiden työntekijät osallistuvat hankkeen tarjoamiin toimiin. Hankkeen tuloksia levittämällä muut organisaatiot, joita ei ole tuettu hankkeessa, voivat käyttää niitä esimerkkinä osallistumisesta ja luottamuksesta hankkeisiin, joilla on EU:n rahoitusta, sekä hyvien käytäntöjen malleina organisaatioiden mukauttamiseksi alakohtaiseen dynamiikkaan; Hankerahoituksen päätyttyä organisaatiot, joiden työntekijät osallistuvat koulutukseen, saavat epäsuoraa tukea vähentämällä omia kustannuksiaan omien työntekijöidensä ammatillisella koulutuksella ja tarjoamalla tuotteita ja palveluja markkinoilla ammattitaitoisen työvoiman laadulla merkittävästi. Moninkertaistamalla ja levittämällä hanketoimien tuloksia paikallis- ja aluetasolla konferensseilla yritykset hyväksyvät paremmin omien työntekijöidensä ammatillisen koulutuksen. Hankkeen yleistavoite vastaa inhimillisen pääoman toimintaohjelman 2014–2020 yleistavoitetta, toimintalinjaa 6 – Koulutus- ja osaamisinvestointien painopiste 10.iii. Parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, saatetaan ajan tasalle työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistetään joustavia oppimisväyliä muun muassa uraohjauksen ja hankittujen pätevyyksien validoinnin avulla. Erityistavoite: O.S.6.12. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilla maaseutualueilla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia lisäämällä heidän osallistumistaan jatkokoulutusohjelmiin 658:lla. Hankkeen toimet kohdistuvat erityisesti 204 työntekijään, joilla on alhainen pätevyys tai jotka ovat kotoisin maaseudulta/yli 40-vuotiaista eli 31 prosenttia 658 osallistuvasta työntekijästä. Miten hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista? (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem projektu jest zwiększenie udziału 658 osób dorosłych w wieku 25-64 lat w programach kształcenia ustawicznego w regionie północno-zachodnim. W perspektywie długoterminowej projekt ten przyniesie następujące pozytywne efekty: Tworzenie partnerstw z firmami zajmującymi się szkoleniami zawodowymi, stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami pośrednictwa pracy i pośrednictwa pracy w celu ustawicznego szkolenia własnych pracowników i/lub identyfikacji specjalistów gotowych do sektora działalności, w którym prowadzisz działalność zawodową. Zwiększenie udziału 658 osób z regionu w doradztwie, szkoleniu zawodowym i zindywidualizowanym wsparciu edukacyjnym. Trwałe zrównoważenie przedsiębiorstw, których pracownicy uczestniczą w działaniach oferowanych w ramach projektu. Rozpowszechnianie wyników projektu może być wykorzystane przez inne organizacje, które nie otrzymały wsparcia w projekcie, jako przykład uczestnictwa i zaufania do projektów z finansowaniem europejskim oraz jako wzorce dobrych praktyk w celu dostosowania organizacji do dynamiki sektorowej; Po zakończeniu finansowania projektu organizacje, których pracownicy uczestniczą w szkoleniu, otrzymają pośrednie wsparcie poprzez zmniejszenie własnych kosztów poprzez szkolenie zawodowe własnych pracowników oraz dostarczanie produktów i usług na rynku ze znacznym wzrostem jakościowym wykonywanych przez wykwalifikowaną siłę roboczą. Mnożenie i rozpowszechnianie wyników działań projektowych na szczeblu lokalnym i regionalnym za pośrednictwem konferencji przyczyni się do lepszej akceptacji przedsiębiorstw w zakresie szkolenia zawodowego własnych pracowników. Cel ogólny projektu jest zgodny z celem ogólnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020, oś priorytetowa 6 – priorytet inwestycji w edukację i umiejętności 10.iii. Poprawa równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych w kontekście formalnym, pozaformalnym lub nieformalnym, aktualizacja wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym poprzez poradnictwo zawodowe i walidację nabytych kompetencji. Cel szczegółowy: O.S.6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym poprzez zwiększenie ich udziału w programach kształcenia ustawicznego do 658 r. W szczególności działania w ramach projektu skierowane są do 204 pracowników o niskim poziomie kwalifikacji/są to osoby wiejskie/osoby powyżej 40 roku życia, tj. 31 % wszystkich 658 uczestniczących pracowników. W jaki sposób projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków: (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése 658 25–64 év közötti felnőtt részvételének növelése az északnyugati régióban folyó továbbképzési programokban. Hosszú távon ez a projekt a következő pozitív hatásokat fogja eredményezni: Partnerségek létrehozása szakmai képzési vállalatokkal, szakmai szervezetekkel, foglalkoztatási és munkaközvetítő ügynökségekkel saját alkalmazottaik folyamatos képzése és/vagy azon szakemberek azonosítása érdekében, akik készen állnak arra a tevékenységi ágazatra, amelyben Ön foglalkoztatás céljából tevékenykedik. A régióból származó 658 személy részvételének növelése a tanácsadásban, a szakképzésben és az egyénre szabott oktatási támogatásban. Azoknak a vállalatoknak a fenntartható fenntarthatósága, amelyek munkavállalói részt vesznek a projekt által kínált tevékenységekben. A projekteredmények terjesztésével más, a projektben nem támogatott szervezetek is felhasználhatják őket az európai finanszírozású projektekben való részvétel és bizalom példájaként, valamint a szervezetek ágazati dinamikához való igazításának bevált gyakorlatmodelljeként; A projektfinanszírozás befejezését követően azok a szervezetek, amelyek munkavállalói részt vesznek a képzésben, közvetett támogatásban részesülnek azáltal, hogy csökkentik saját költségeiket saját alkalmazottaik szakmai képzésével, valamint a piacon olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek jelentős minőségi növekedést mutatnak a szakképzett munkaerő által. A helyi és regionális szintű projekttevékenységek eredményeinek konferenciákon keresztül történő megsokszorozásával és terjesztésével a vállalkozások jobban elfogadják saját alkalmazottaik szakmai képzését. A projekt általános célkitűzése összhangban van a Humántőke operatív program 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó általános célkitűzésével, 6. prioritási tengely – Oktatás és készségek beruházási prioritás 10.iii. Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási lehetőségek előmozdítása, többek között pályaorientáció és a megszerzett kompetenciák érvényesítése révén. Konkrét célkitűzés: O.S.6.12. A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsonyan képzett felnőttekre és a 40 évesnél idősebb felnőttekre a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén, a továbbképzési programokban való részvételük 658-as növelésével. A projekttevékenységek különösen 204, alacsony képzettségű munkavállalót céloznak meg, akik vidéki/40 évnél idősebb személyek, azaz a részt vevő 658 munkavállaló 31%-a. Hogyan járul hozzá a projekt a program és a felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez? (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit účast 658 dospělých ve věku 25–64 let na programech průběžného vzdělávání v severozápadním regionu. Z dlouhodobého hlediska bude mít tento projekt tyto pozitivní účinky: Vytváření partnerství s odbornými vzdělávacími společnostmi, profesními sdruženími, zaměstnaneckými a zprostředkovatelskými agenturami pro průběžné vzdělávání vlastních zaměstnanců a/nebo pro identifikaci odborníků připravených pro odvětví činnosti, v němž působíte za účelem zaměstnání. Zvýšit účast 658 osob z regionu na poradenství, odborné přípravě a individualizované podpoře vzdělávání. Udržitelná udržitelnost společností, jejichž zaměstnanci se podílejí na akcích nabízených v rámci projektu Šířením výsledků projektu je mohou využít jiné organizace, které v projektu nebyly podporovány jako příklad účasti a důvěry v projekty s evropským financováním a jako modely osvědčených postupů pro přizpůsobení organizací dynamice odvětví; Po dokončení financování projektu obdrží organizace, jejichž zaměstnanci se účastní školení, nepřímou podporu tím, že sníží své vlastní náklady s odborným vzděláváním vlastních zaměstnanců a poskytnou výrobky a služby na trhu s významným kvalitativním nárůstem, který provádí kvalifikovaná pracovní síla. Násobením a šířením výsledků projektových činností na místní a regionální úrovni prostřednictvím konferencí se podniky lépe ujmou odborného vzdělávání vlastních zaměstnanců. Obecný cíl projektu je v souladu s obecným cílem operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020, prioritní osou 6 – Investice do vzdělávání a dovedností 10.iii. Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných kompetencí. Specifický cíl: O.S.6.12. Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu zvýšením jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy o 658. Projektové činnosti se zaměřují zejména na počet 204 zaměstnanců s nízkou kvalifikací/pocházejí z venkova/osob starších 40 let, tj. 31 % z celkového počtu 658 zúčastněných zaměstnanců. Jak projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy: (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta GENERAL mērķis ir palielināt 658 pieaugušo vecumā no 25 līdz 64 gadiem dalību tālākizglītības programmās Ziemeļrietumu reģionā. Ilgtermiņā šim projektam būs šāda pozitīva ietekme: Partnerattiecību veidošana ar profesionālās apmācības uzņēmumiem, profesionālajām apvienībām, nodarbinātības un darbā iekārtošanas aģentūrām, lai pastāvīgi apmācītu savus darbiniekus un/vai identificētu speciālistus, kas ir gatavi darbībai nozarē, kurā jūs strādājat. Palielināt 658 reģiona cilvēku līdzdalību konsultācijās, profesionālajā apmācībā un individualizētā izglītības atbalstā. To uzņēmumu ilgtspējīga ilgtspēja, kuru darbinieki piedalās projekta piedāvātajās darbībās. Izplatot projekta rezultātus, tos var izmantot citas organizācijas, kas nav atbalstītas projektā kā piemērs līdzdalībai un uzticībai projektiem ar Eiropas finansējumu un labas prakses modeļiem organizāciju pielāgošanai nozaru dinamikai; Pēc projekta finansēšanas pabeigšanas organizācijas, kuru darbinieki piedalās apmācībās, saņems netiešu atbalstu, samazinot savas izmaksas ar savu darbinieku profesionālo apmācību un nodrošinot produktus un pakalpojumus tirgū ar ievērojamu kvalitatīvu pieaugumu, ko veic kvalificēts darbaspēks. Projekta pasākumu rezultātu pavairošana un izplatīšana vietējā un reģionālā līmenī ar konferenču palīdzību ļaus uzņēmumiem labāk izprast savu darbinieku profesionālo apmācību. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar vispārējo mērķi “Cilvēkresursa darbības programma 2014.–2020. gadam”, 6. prioritārais virziens “Ieguldījumi izglītībā un prasmēs” 10.iii. prioritāte. Uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācīšanās veidus, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju un iegūto kompetenču apstiprināšanu. Konkrētais mērķis: O.S.6.12. — Palielināt līdzdalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus, līdz 658. gadam palielinot viņu dalību tālākizglītības programmās. Jo īpaši projekta aktivitātes ir vērstas uz 204 darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni/kuri ir no lauku/cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, t. i., 31 % no kopējā 658 iesaistīto darbinieku skaita. Kā projekts sekmēs programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanu, (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir GENERAL an tionscadail rannpháirtíocht daoine fásta 658 d’aois 25-64 a mhéadú i gcláir oiliúna leanúnacha i Réigiún an Iarthuaiscirt. San fhadtéarma, beidh na héifeachtaí dearfacha seo a leanas ag an tionscadal seo: Comhpháirtíochtaí a chruthú le cuideachtaí oiliúna gairmiúla, cumainn ghairmiúla, gníomhaireachtaí fostaíochta agus socrúcháin chun oiliúint leanúnach a chur ar a bhfostaithe féin agus/nó chun speisialtóirí a aithint atá réidh don earnáil gníomhaíochta ina bhfeidhmíonn tú le haghaidh fostaíochta. Rannpháirtíocht 658 duine ón réigiún a mhéadú i gcomhairleoireacht, in oiliúint ghairmiúil agus i dtacaíocht oideachais aonair. Inbhuanaitheacht inbhuanaithe na gcuideachtaí a nglacann a bhfostaithe páirt sna gníomhaíochtaí a thairgtear leis an tionscadal Trí thorthaí an tionscadail a scaipeadh, féadfaidh eagraíochtaí eile nár tugadh tacaíocht dóibh sa tionscadal iad a úsáid mar shampla de rannpháirtíocht agus d’iontaoibh i dtionscadail a bhfuil cistiú Eorpach acu agus mar shamhlacha dea-chleachtais chun eagraíochtaí a oiriúnú do dhinimic earnála; Tar éis an maoiniú tionscadail a chríochnú, gheobhaidh na heagraíochtaí a nglacann a bhfostaithe páirt san oiliúint tacaíocht indíreach trína gcostais féin a laghdú le hoiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin agus chun táirgí agus seirbhísí a sholáthar ar an margadh le méaduithe suntasacha cáilíochtúla arna ndéanamh ag lucht saothair oilte. Trí thorthaí na ngníomhaíochtaí tionscadail a iolrú agus a scaipeadh ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach trí chomhdhálacha, cruthófar glacadh níos fearr ag fiontair i dtreo oiliúint ghairmiúil a bhfostaithe féin. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht leis an gcuspóir ginearálta maidir le Clár Oibriúcháin Caipitil Dhaonna 2014-2020, Ais Tosaíochta 6 — Tosaíocht Infheistíochta Oideachais agus Scileanna 10.iii. Feabhas a chur ar rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a nuashonrú agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear trí ghairmthreoir agus trí inniúlachtaí faighte a bhailíochtú. Cuspóir sonrach: O.S.6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir leanúnacha ghairmoiliúna a mhéadú, ag díriú ar dhaoine fásta ar bheagán oiliúna agus orthu siúd atá os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú trína rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú faoi 658. Go háirithe, díríonn gníomhaíochtaí an tionscadail ar 204 fostaí a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu/a thagann ó dhaoine tuaithe/daoine os cionn 40 bliain d’aois, i.e. 31 % den 658 bhfostaí rannpháirteacha san iomlán. An chaoi a rannchuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo 658 odraslih, starih od 25 do 64 let, v programih stalnega usposabljanja v severozahodni regiji. Dolgoročno bo imel ta projekt naslednje pozitivne učinke: Ustvarjanje partnerstev s podjetji za poklicno usposabljanje, strokovnimi združenji, agencijami za zaposlovanje in agencijami za posredovanje zaposlitve za stalno usposabljanje njihovih zaposlenih in/ali za identifikacijo strokovnjakov, ki so pripravljeni za sektor dejavnosti, v katerem delujete za zaposlitev. Povečati udeležbo 658 ljudi iz regije pri svetovanju, strokovnem usposabljanju in individualizirani izobraževalni podpori. Trajnostno trajnost podjetij, katerih zaposleni sodelujejo pri ukrepih, ki jih ponuja projekt Z razširjanjem rezultatov projekta, ki jih lahko uporabijo druge organizacije, ki v projektu niso prejele podpore, kot primer sodelovanja in zaupanja v projekte z evropskimi sredstvi ter kot modeli dobre prakse za prilagajanje organizacij sektorski dinamiki; Po zaključku financiranja projekta bodo organizacije, katerih zaposleni sodelujejo v usposabljanju, prejele posredno podporo z zmanjšanjem lastnih stroškov s poklicnim usposabljanjem svojih zaposlenih ter za zagotavljanje izdelkov in storitev na trgu z znatnim povečanjem kakovosti, ki ga opravi usposobljena delovna sila. Z množenjem in razširjanjem rezultatov projektnih dejavnosti na lokalni in regionalni ravni prek konferenc bodo podjetja bolje sprejela poklicno usposabljanje svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta je v skladu s splošnim ciljem operativnega programa za človeški kapital za obdobje 2014–2020, prednostne osi 6 – Prednostna naloga za naložbe v izobraževanje in spretnosti 10.iii. Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc. Specifični cilj: O.S.6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let, na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, s povečanjem njihove udeležbe v programih stalnega usposabljanja do 658. Projektne dejavnosti so usmerjene zlasti v število 204 zaposlenih z nizko stopnjo usposobljenosti/so na podeželju/osebah, starejših od 40 let, tj. 31 % od skupno 658 sodelujočih zaposlenih. Kako projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa: (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието на 658 възрастни на възраст 25—64 години в програми за продължаващо обучение в Северозападен район. В дългосрочен план този проект ще доведе до следните положителни ефекти: Създаване на партньорства с фирми за професионално обучение, професионални сдружения, агенции за заетост и посредническа дейност за непрекъснато обучение на собствените им служители и/или за идентифициране на специалисти, готови за сектора на дейност, в който работите. Увеличаване на участието на 658 души от региона в консултиране, професионално обучение и индивидуализирана образователна подкрепа. Устойчива устойчивост на фирмите, чиито служители участват в дейностите, предлагани от проекта, чрез разпространяване на резултатите от проекта, те могат да бъдат използвани от други организации, които не са получили подкрепа в проекта, като пример за участие и доверие в проекти с европейско финансиране и като добри практически модели за адаптиране на организациите към секторната динамика; След приключване на финансирането на проекта организациите, чиито служители участват в обучението, ще получат косвена подкрепа чрез намаляване на собствените си разходи с професионалното обучение на собствените си служители и за предоставяне на продукти и услуги на пазара със значителни качествени увеличения, извършени от квалифицирана работна сила. Умножаването и разпространението на резултатите от дейностите по проекта на местно и регионално равнище чрез конференции ще доведе до по-добро приемане от страна на предприятията към професионалното обучение на техните служители. Общата цел на проекта е в съответствие с общата цел на Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г., приоритетна ос 6 — Приоритет за инвестиции в образованието и уменията 10.iii. Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави модели на учене, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите компетентности. Специфична цел: O.S.6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години, в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез увеличаване на участието им в програми за продължаващо обучение с 658. По-специално дейностите по проекта са насочени към 204 служители с ниска квалификация/са от селски/хора на възраст над 40 години, т.е. 31 % от общо 658 участващи служители. Как проектът допринася за постигането на специфичната цел на програмата и на поканата за представяне на предложения (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni ta’ 658 adult ta’ età 25–64 fi programmi ta’ taħriġ kontinwu fir-Reġjun tal-Majjistral. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-proġett se jiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin: Il-ħolqien ta’ sħubijiet ma’ kumpaniji ta’ taħriġ professjonali, assoċjazzjonijiet professjonali, aġenziji tal-impjieg u tal-kollokament għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati tagħhom stess u/jew għall-identifikazzjoni ta’ speċjalisti lesti għas-settur tal-attività li fih topera għall-impjieg. Tiżdied il-parteċipazzjoni ta '658 ruħ mir-reġjun fil-konsulenza, it-taħriġ professjonali u l-appoġġ edukattiv individwalizzat. Is-sostenibbiltà sostenibbli tal-kumpaniji li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fl-azzjonijiet offruti mill-proġett bit-tixrid tar-riżultati tal-proġett jistgħu jintużaw minn organizzazzjonijiet oħra li ma ġewx appoġġjati fil-proġett bħala eżempju ta’ parteċipazzjoni u fiduċja fi proġetti b’finanzjament Ewropew u bħala mudelli ta’ prattika tajba biex l-organizzazzjonijiet jiġu adattati għad-dinamika settorjali; Wara t-tlestija tal-finanzjament tal-proġett, l-organizzazzjonijiet li l-impjegati tagħhom jipparteċipaw fit-taħriġ se jirċievu appoġġ indirett billi jnaqqsu l-ispejjeż tagħhom stess bit-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess u jipprovdu prodotti u servizzi fis-suq b’żidiet kwalitattivi sinifikanti mwettqa minn forza tax-xogħol tas-sengħa. Il-multiplikazzjoni u t-tixrid tar-riżultati tal-attivitajiet tal-proġett fil-livell lokali u reġjonali permezz ta’ konferenzi se joħolqu aċċettazzjoni aħjar mill-intrapriżi lejn it-taħriġ professjonali tal-impjegati tagħhom stess. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettiv ġenerali għall-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020, l-Assi Prijoritarju 6 — il-Prijorità 10.iii tal-Investiment fl-Edukazzjoni u l-Ħiliet. It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni ta’ perkorsi ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz ta’ gwida għall-karriera u l-validazzjoni tal-kompetenzi miksuba. Għan speċifiku: O.S.6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali billi tiżdied il-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu b’658. B’mod partikolari, l-attivitajiet tal-proġett jimmiraw għal għadd ta’ 204 impjegat b’livell baxx ta’ kwalifika/huma minn rurali/persuni ‘l fuq minn 40 sena, jiġifieri 31 % tat-total ta’ 658 impjegat parteċipanti. Kif il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u tas-sejħa (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação de 658 adultos com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos em programas de formação contínua na Região Noroeste. A longo prazo, este projeto produzirá os seguintes efeitos positivos: Criar parcerias com empresas de formação profissional, associações profissionais, agências de emprego e colocação para a formação contínua dos seus próprios trabalhadores e/ou para a identificação de especialistas prontos para o setor de atividade em que opera para o emprego. Aumentar a participação de 658 pessoas da região em aconselhamento, formação profissional e apoio educativo individualizado. Sustentabilidade sustentável das empresas cujos trabalhadores participam nas ações oferecidas pelo projeto Ao divulgarem os resultados do projeto, podem ser utilizados por outras organizações que não tenham sido apoiadas no projeto como exemplo de participação e confiança em projetos com financiamento europeu e como modelos de boas práticas para adaptar as organizações à dinâmica setorial; Após a conclusão do financiamento do projeto, as organizações cujos trabalhadores participam na formação receberão apoio indireto, reduzindo os seus próprios custos com a formação profissional dos seus próprios trabalhadores e fornecendo produtos e serviços no mercado com aumentos qualitativos significativos realizados por uma mão de obra qualificada. Ao multiplicar e divulgar os resultados das actividades do projecto a nível local e regional através de conferências, as empresas conseguirão uma melhor aceitação da formação profissional dos seus próprios trabalhadores. O objetivo geral do projeto está em consonância com o objetivo geral do Programa Operacional «Capital Humano» 2014-2020, eixo prioritário 6 – Prioridade de Investimento na Educação e nas Competências 10.iii. Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas. Objetivo específico: O.S.6.12. — Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, aumentando em 658 a sua participação em programas de formação contínua. Em especial, as atividades do projeto visam um número de 204 trabalhadores com um baixo nível de qualificações/provenientes de zonas rurais/pessoas com mais de 40 anos de idade, ou seja, 31 % do total de 658 trabalhadores participantes. De que forma o projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge deltagelsen af 658 voksne i alderen 25-64 år i efter- og videreuddannelsesprogrammer i den nordvestlige region. På lang sigt vil dette projekt skabe følgende positive virkninger: Oprettelse af partnerskaber med erhvervsuddannelsesvirksomheder, faglige sammenslutninger, arbejdsformidlings- og arbejdsformidlingskontorer med henblik på videreuddannelse af deres egne medarbejdere og/eller identifikation af specialister, der er klar til den sektor, hvor du arbejder for at arbejde. Øge deltagelsen af 658 personer fra regionen i rådgivning, faglig uddannelse og individualiseret uddannelsesstøtte. Bæredygtig bæredygtighed i de virksomheder, hvis medarbejdere deltager i de aktioner, der tilbydes i projektet. Ved at formidle projektresultaterne kan de anvendes af andre organisationer, der ikke er blevet støttet i projektet, som et eksempel på deltagelse i og tillid til projekter med EU-støtte og som modeller for god praksis for tilpasning af organisationer til sektordynamik Når projektfinansieringen er afsluttet, vil de organisationer, hvis medarbejdere deltager i uddannelsen, få indirekte støtte ved at reducere deres egne omkostninger med faglig uddannelse af deres egne medarbejdere og til at levere produkter og tjenesteydelser på markedet med betydelige kvalitative stigninger, der udføres af en kvalificeret arbejdsstyrke. Ved at multiplicere og udbrede resultaterne af projektaktiviteterne på lokalt og regionalt plan gennem konferencer vil virksomhederne bedre kunne acceptere, at deres egne medarbejdere uddannes. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med det generelle mål for det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020, prioritetsakse 6 — investeringsprioritet 10.iii i uddannelse og færdigheder. Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i en formel, ikkeformel eller uformel sammenhæng, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem karrierevejledning og validering af erhvervede kompetencer. Specifikt mål: O.S.6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, bl.a. gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at øge deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med 658. Projektaktiviteterne er navnlig rettet mod en række 204 medarbejdere med et lavt kvalifikationsniveau/er fra landdistrikter/personer over 40 år, dvs. 31 % af de i alt 658 deltagende medarbejdere. Hvordan projektet bidrager til opfyldelsen af programmets og indkaldelsens specifikke mål (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att öka deltagandet av 658 vuxna i åldern 25–64 år i fortbildningsprogram i nordvästra regionen. På lång sikt kommer detta projekt att ge följande positiva effekter: Skapa partnerskap med yrkesutbildningsföretag, yrkesorganisationer, arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar för fortbildning av sina egna anställda och/eller för att identifiera specialister som är redo för den verksamhet där du är verksam. Öka deltagandet av 658 personer från regionen i rådgivning, yrkesutbildning och individanpassat utbildningsstöd. Hållbar hållbarhet för de företag vars anställda deltar i de åtgärder som erbjuds genom projektet Genom att sprida projektresultaten kan de användas av andra organisationer som inte har fått stöd i projektet som ett exempel på deltagande och förtroende för projekt med EU-finansiering och som god praxis för att anpassa organisationer till sektorsdynamiken. När projektfinansieringen har slutförts kommer de organisationer vars anställda deltar i utbildningen att få indirekt stöd genom att minska sina egna kostnader genom fortbildning av sina egna anställda och genom att tillhandahålla produkter och tjänster på marknaden med betydande kvalitativa ökningar som utförs av kvalificerad arbetskraft. Genom att multiplicera och sprida resultaten av projektverksamheten på lokal och regional nivå genom konferenser kommer företagen att få en bättre acceptans för fortbildning av sina egna anställda. Projektets allmänna mål är i linje med det allmänna målet för det operativa programmet Human Capital 2014–2020, insatsområde 6 – Utbildnings- och kompetensinvesteringsprioritering 10.iii. Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetenser och främja flexibla utbildningsvägar, bland annat genom yrkesvägledning och validering av förvärvad kompetens. Särskilt mål: O.S.6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang genom att öka deras deltagande i fortbildningsprogram fram till 658. Projektverksamheten riktar sig särskilt till 204 anställda med låg kvalifikationsnivå/är från landsbygden/personer över 40 år, dvs. 31 % av de totalt 658 anställda som deltar. Hur projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens särskilda mål kommer att vara (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Identifiers
136199
0 references