SPARC – Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, by providing information, counselling, training and competence assessment services (Q3098254): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (36 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
SPARC — Soutenir la participation à des actions de reclassement/qualification pour les employés de la région Sud-Muntenia, en fournissant des services d’information, de conseil, de formation et d’évaluation des compétences | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
SPARC – Unterstützung der Teilnahme an Reklassifizierungs-/Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter in der Region Süd-Muntenia durch Bereitstellung von Informations-, Beratungs-, Schulungs- und Kompetenzbewertungsdiensten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
SPARC — Ondersteuning van deelname aan herindelings-/kwalificatieacties voor werknemers in de regio Zuid-Muntenië door het verstrekken van informatie, advies, opleiding en competentiebeoordelingsdiensten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SPARC — Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, attraverso la fornitura di servizi di informazione, consulenza, formazione e valutazione delle competenze | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SPARC — Apoyo a la participación en acciones de reclasificación/calificación para los empleados de la Región Sur-Muntenia, proporcionando servicios de información, asesoramiento, formación y evaluación de competencias | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SPARC – Lõuna-Muntenia piirkonna töötajate ümberklassifitseerimises/kvalifitseerimismeetmetes osalemise toetamine, pakkudes teabe-, nõustamis-, koolitus- ja pädevuse hindamise teenuseid | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SPARC – parama dalyvavimui Pietų-Muntenijos regiono darbuotojų perkvalifikavimo/kvalifikavimo veiksmuose, teikiant informavimo, konsultavimo, mokymo ir kompetencijos vertinimo paslaugas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SPARC – Podrška sudjelovanju u aktivnostima prekvalifikacije/kvalifikaciji za zaposlenike u regiji Južne Muntenije pružanjem usluga informiranja, savjetovanja, osposobljavanja i procjene kompetencija | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SPARC — Στήριξη της Συμμετοχής σε Δράσεις Αναταξινόμησης/Αναγνώρισης για εργαζόμενους στην Περιφέρεια Νοτίου Μουντενίας, με την παροχή πληροφοριών, συμβουλών, κατάρτισης και υπηρεσιών αξιολόγησης ικανοτήτων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SPARC – Podpora účasti na reklasifikačných/kvalifikačných akciách pre zamestnancov v regióne Juh-Muntenia poskytovaním informačných, poradenských, školiacich a hodnotiacich služieb | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SPARC – Tuetaan osallistumista Etelä-Muntenian alueen työntekijöiden uudelleenluokittelu-/pätevyystoimiin tarjoamalla tietoja, neuvontaa, koulutusta ja pätevyyden arviointipalveluja | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SPARC – Wspieranie uczestnictwa w przeklasyfikowaniu/działaniach kwalifikacyjnych dla pracowników regionu South-Muntenia poprzez świadczenie usług informacyjnych, doradczych, szkoleniowych i oceny kompetencji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SPARC – A Dél-Muntenia régió munkavállalóit célzó átminősítési/minősítési tevékenységekben való részvétel támogatása tájékoztatási, tanácsadási, képzési és kompetenciafelmérési szolgáltatások nyújtásával | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SPARC – podpora účasti na překlasifikačních/kvalifikačních akcích pro zaměstnance v regionu Jih-Muntenia poskytováním informací, poradenství, odborné přípravy a hodnocení odborné způsobilosti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SPARC — Atbalsts dalībai Dienvidmedenijas reģiona darbinieku pārklasificēšanas/kvalifikācijas darbībās, sniedzot informācijas, konsultāciju, apmācības un kompetences novērtēšanas pakalpojumus | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SPARC — Tacú le Rannpháirtíocht i nGníomhaíochtaí Athaicmithe/Cáilíochta d’fhostaithe i Réigiún na Muinsea Theas, trí sheirbhísí faisnéise, comhairleoireachta, oiliúna agus measúnaithe inniúlachta a chur ar fáil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPARC – Podpora udeležbi pri ukrepih prerazvrstitve/kvalifikacije za zaposlene v južni regiji z zagotavljanjem informacij, svetovanja, usposabljanja in ocenjevanja kompetenc | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
SPARC — Подкрепа за участие в дейности по прекласификация/квалификация на служители в региона Южна Мунтения чрез предоставяне на информация, консултации, обучение и услуги за оценка на компетентността | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SPARC — Appoġġ għall-Parteċipazzjoni fl-Azzjonijiet ta’ Riklassifikazzjoni/Kwalifika għall-impjegati fir-Reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, billi jiġu pprovduti servizzi ta’ informazzjoni, konsulenza, taħriġ u valutazzjoni tal-kompetenza | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SPARC – Apoio à participação em ações de reclassificação/qualificação para os trabalhadores da região da Munténia do Sul, através da prestação de serviços de informação, aconselhamento, formação e avaliação de competências | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SPARC — Støtte til deltagelse i omklassificering/kvalifikationsaktioner for medarbejdere i Syd-Muntenia-regionen ved at yde information, rådgivning, uddannelse og kompetencevurdering | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SPARC – Stödja deltagande i omklassificering/kvalifikationsåtgärder för anställda i regionen SydMuntenien genom att tillhandahålla information, rådgivning, utbildning och kompetensbedömningstjänster | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098254 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098254 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098254 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098254 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098254 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098254 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098254 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098254 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098254 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098254 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098254 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098254 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098254 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098254 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,003,139.73 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,627.946 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,627.946 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,627.946 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,709,576.16 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 941,915.2320000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 941,915.2320000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 941,915.2320000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs for the 651 employees/PFAs/individual enterprises aged between 25 and 65 from the target group recruited from the South-Muntenia region, especially those with low level of qualification, from disadvantaged rural areas or over 40 years old, in order to match their skills with labour market requirements, improve equal access to lifelong learning in all its forms (formal, non-formal and in-formal) and increase the flexibility/competitiveness of the labor force. The project contributes to the achievement of OS 6.12 of AP 6, PI 10.iii. and its expected results as it aims to increase participation in continuous training programs for employees aged 25 to 65, with a focus on those with a low level of qualification, over 40 years old or in disadvantaged rural areas, by implementing measures aimed at improving equal access to lifelong learning in all its forms, in order to update/complete the competencies of employees/PFAs/individual enterprises in the target group or to validate/certify the competences previously acquired by them, using modern and effective methods. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Professional counselling of the 651 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) to encourage participation in continuous vocational training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills, with a view to career development and identification/employment; — Running a regional information and awareness campaign among employees (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) on the importance and necessity of their participation in continuous training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills; — Development/update/completion of professional skills for a minimum of 400 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low qualifications, from rural areas or over 40 years old), by participating in vocational training courses, of which at least 361 (90 %) will be certified; — Evaluation of professional competences previously acquired in non-formal and informal system for minimum 251 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old), by participating in processes of evaluation and certification of professional competences, of which at least 225 (90 %) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3634031122276597
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nenciulesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Alexandru Odobescu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Perieti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Magurele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für die 651 Mitarbeiter/PFAs/Einzelunternehmen im Alter zwischen 25 und 65 Jahren aus der aus der Region Süd-Muntenia eingestellten Zielgruppe zu erhöhen, insbesondere solche mit geringem Qualifikationsniveau, aus benachteiligten ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren, um ihre Kompetenzen an die Arbeitsmarktanforderungen anzupassen, den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen in all seinen Formen (formal, nichtformal und informell) zu verbessern und die Flexibilität/Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 6.12 von AP 6, PI 10.iii. und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre oder in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, durch Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen in allen seinen Formen, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer/PFAs/individuellen Unternehmen in der Zielgruppe zu aktualisieren/zu vervollständigen oder die zuvor von ihnen erworbenen Kompetenzen mit Hilfe moderner und wirksamer Methoden zu validieren/zertifizieren. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Professionelle Beratung der 651 Beschäftigten/PFAs/Einzelunternehmen der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), um die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen zur Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen, im Hinblick auf Laufbahnentwicklung und Identifizierung/Beschäftigung zu fördern; — Durchführung einer regionalen Informations- und Sensibilisierungskampagne unter den Beschäftigten (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren) über die Bedeutung und Notwendigkeit ihrer Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen für die Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen; — Entwicklung/Aktualisierung/Vervollständigung von Berufsqualifikationen für mindestens 400 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit geringer Qualifikation, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Berufsausbildungskursen, von denen mindestens 361 (90 %) zertifiziert werden; — Bewertung der zuvor im nichtformalen und informellen System erworbenen beruflichen Kompetenzen für mindestens 251 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Verfahren der Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Kompetenzen, davon mindestens 225 (90 %) (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für die 651 Mitarbeiter/PFAs/Einzelunternehmen im Alter zwischen 25 und 65 Jahren aus der aus der Region Süd-Muntenia eingestellten Zielgruppe zu erhöhen, insbesondere solche mit geringem Qualifikationsniveau, aus benachteiligten ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren, um ihre Kompetenzen an die Arbeitsmarktanforderungen anzupassen, den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen in all seinen Formen (formal, nichtformal und informell) zu verbessern und die Flexibilität/Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 6.12 von AP 6, PI 10.iii. und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre oder in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, durch Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen in allen seinen Formen, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer/PFAs/individuellen Unternehmen in der Zielgruppe zu aktualisieren/zu vervollständigen oder die zuvor von ihnen erworbenen Kompetenzen mit Hilfe moderner und wirksamer Methoden zu validieren/zertifizieren. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Professionelle Beratung der 651 Beschäftigten/PFAs/Einzelunternehmen der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), um die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen zur Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen, im Hinblick auf Laufbahnentwicklung und Identifizierung/Beschäftigung zu fördern; — Durchführung einer regionalen Informations- und Sensibilisierungskampagne unter den Beschäftigten (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren) über die Bedeutung und Notwendigkeit ihrer Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen für die Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen; — Entwicklung/Aktualisierung/Vervollständigung von Berufsqualifikationen für mindestens 400 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit geringer Qualifikation, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Berufsausbildungskursen, von denen mindestens 361 (90 %) zertifiziert werden; — Bewertung der zuvor im nichtformalen und informellen System erworbenen beruflichen Kompetenzen für mindestens 251 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Verfahren der Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Kompetenzen, davon mindestens 225 (90 %) (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für die 651 Mitarbeiter/PFAs/Einzelunternehmen im Alter zwischen 25 und 65 Jahren aus der aus der Region Süd-Muntenia eingestellten Zielgruppe zu erhöhen, insbesondere solche mit geringem Qualifikationsniveau, aus benachteiligten ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren, um ihre Kompetenzen an die Arbeitsmarktanforderungen anzupassen, den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen in all seinen Formen (formal, nichtformal und informell) zu verbessern und die Flexibilität/Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 6.12 von AP 6, PI 10.iii. und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre oder in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, durch Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen in allen seinen Formen, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer/PFAs/individuellen Unternehmen in der Zielgruppe zu aktualisieren/zu vervollständigen oder die zuvor von ihnen erworbenen Kompetenzen mit Hilfe moderner und wirksamer Methoden zu validieren/zertifizieren. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Professionelle Beratung der 651 Beschäftigten/PFAs/Einzelunternehmen der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), um die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen zur Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen, im Hinblick auf Laufbahnentwicklung und Identifizierung/Beschäftigung zu fördern; — Durchführung einer regionalen Informations- und Sensibilisierungskampagne unter den Beschäftigten (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren) über die Bedeutung und Notwendigkeit ihrer Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen für die Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen; — Entwicklung/Aktualisierung/Vervollständigung von Berufsqualifikationen für mindestens 400 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit geringer Qualifikation, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Berufsausbildungskursen, von denen mindestens 361 (90 %) zertifiziert werden; — Bewertung der zuvor im nichtformalen und informellen System erworbenen beruflichen Kompetenzen für mindestens 251 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Verfahren der Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Kompetenzen, davon mindestens 225 (90 %) (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s voor de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen tussen 25 en 65 jaar van de doelgroep uit de regio Zuid-Muntenië, met name die met een laag kwalificatieniveau, uit achtergestelde plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar, teneinde hun vaardigheden af te stemmen op de eisen van de arbeidsmarkt, de gelijke toegang tot een leven lang leren in al zijn vormen (formeel, niet-formeel en informeel) te verbeteren en de flexibiliteit/concurrentiekracht van de beroepsbevolking te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 6.12 van AP 6, PI 10.iii. en de verwachte resultaten ervan, aangezien het tot doel heeft de deelname aan permanente opleidingsprogramma’s voor werknemers van 25 tot 65 jaar te vergroten, met bijzondere aandacht voor werknemers met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar of in achtergestelde plattelandsgebieden, door maatregelen te nemen om de gelijke toegang tot levenslang leren in al zijn vormen te verbeteren, teneinde de competenties van werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen in de doelgroep bij te werken/voltooien of om de eerder door hen verworven competenties te valideren/certificeren, met behulp van moderne en doeltreffende methoden. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Professionele advisering van de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) om deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met inbegrip van programma’s voor validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden, met het oog op loopbaanontwikkeling en identificatie/werkgelegenheid, aan te moedigen; Het voeren van een regionale voorlichtings- en bewustmakingscampagne onder werknemers (met bijzondere aandacht voor mensen met een laag kwalificatieniveau, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) over het belang en de noodzaak van hun deelname aan bijscholingsprogramma’s, met inbegrip van die voor de validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden; — Ontwikkeling/update/voltooiing van beroepsvaardigheden voor ten minste 400 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen uit de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan beroepsopleidingen, waarvan ten minste 361 (90 %) gecertificeerd; Evaluatie van de beroepsbekwaamheden die eerder zijn verworven in een niet-formeel en informeel systeem voor minimaal 251 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerde personen, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan processen voor de beoordeling en certificering van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 225 (90 %) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s voor de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen tussen 25 en 65 jaar van de doelgroep uit de regio Zuid-Muntenië, met name die met een laag kwalificatieniveau, uit achtergestelde plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar, teneinde hun vaardigheden af te stemmen op de eisen van de arbeidsmarkt, de gelijke toegang tot een leven lang leren in al zijn vormen (formeel, niet-formeel en informeel) te verbeteren en de flexibiliteit/concurrentiekracht van de beroepsbevolking te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 6.12 van AP 6, PI 10.iii. en de verwachte resultaten ervan, aangezien het tot doel heeft de deelname aan permanente opleidingsprogramma’s voor werknemers van 25 tot 65 jaar te vergroten, met bijzondere aandacht voor werknemers met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar of in achtergestelde plattelandsgebieden, door maatregelen te nemen om de gelijke toegang tot levenslang leren in al zijn vormen te verbeteren, teneinde de competenties van werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen in de doelgroep bij te werken/voltooien of om de eerder door hen verworven competenties te valideren/certificeren, met behulp van moderne en doeltreffende methoden. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Professionele advisering van de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) om deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met inbegrip van programma’s voor validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden, met het oog op loopbaanontwikkeling en identificatie/werkgelegenheid, aan te moedigen; Het voeren van een regionale voorlichtings- en bewustmakingscampagne onder werknemers (met bijzondere aandacht voor mensen met een laag kwalificatieniveau, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) over het belang en de noodzaak van hun deelname aan bijscholingsprogramma’s, met inbegrip van die voor de validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden; — Ontwikkeling/update/voltooiing van beroepsvaardigheden voor ten minste 400 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen uit de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan beroepsopleidingen, waarvan ten minste 361 (90 %) gecertificeerd; Evaluatie van de beroepsbekwaamheden die eerder zijn verworven in een niet-formeel en informeel systeem voor minimaal 251 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerde personen, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan processen voor de beoordeling en certificering van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 225 (90 %) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s voor de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen tussen 25 en 65 jaar van de doelgroep uit de regio Zuid-Muntenië, met name die met een laag kwalificatieniveau, uit achtergestelde plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar, teneinde hun vaardigheden af te stemmen op de eisen van de arbeidsmarkt, de gelijke toegang tot een leven lang leren in al zijn vormen (formeel, niet-formeel en informeel) te verbeteren en de flexibiliteit/concurrentiekracht van de beroepsbevolking te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 6.12 van AP 6, PI 10.iii. en de verwachte resultaten ervan, aangezien het tot doel heeft de deelname aan permanente opleidingsprogramma’s voor werknemers van 25 tot 65 jaar te vergroten, met bijzondere aandacht voor werknemers met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar of in achtergestelde plattelandsgebieden, door maatregelen te nemen om de gelijke toegang tot levenslang leren in al zijn vormen te verbeteren, teneinde de competenties van werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen in de doelgroep bij te werken/voltooien of om de eerder door hen verworven competenties te valideren/certificeren, met behulp van moderne en doeltreffende methoden. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Professionele advisering van de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) om deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met inbegrip van programma’s voor validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden, met het oog op loopbaanontwikkeling en identificatie/werkgelegenheid, aan te moedigen; Het voeren van een regionale voorlichtings- en bewustmakingscampagne onder werknemers (met bijzondere aandacht voor mensen met een laag kwalificatieniveau, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) over het belang en de noodzaak van hun deelname aan bijscholingsprogramma’s, met inbegrip van die voor de validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden; — Ontwikkeling/update/voltooiing van beroepsvaardigheden voor ten minste 400 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen uit de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan beroepsopleidingen, waarvan ten minste 361 (90 %) gecertificeerd; Evaluatie van de beroepsbekwaamheden die eerder zijn verworven in een niet-formeel en informeel systeem voor minimaal 251 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerde personen, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan processen voor de beoordeling en certificering van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 225 (90 %) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua para los 651 empleados/PFA/empresas individuales de entre 25 y 65 años del grupo destinatario contratado en la región Sur-Muntenia, especialmente aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales desfavorecidas o mayores de 40 años, con el fin de adaptar sus capacidades a las necesidades del mercado laboral, mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas (formal, no formal e informal) y aumentar la flexibilidad/competitividad de la fuerza laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. y sus resultados esperados, ya que tiene por objeto aumentar la participación en programas de formación continua para los trabajadores de 25 a 65 años, centrándose en aquellos con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años o en zonas rurales desfavorecidas, mediante la aplicación de medidas destinadas a mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas, con el fin de actualizar/completar las competencias de los empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario o validar/certificar las competencias adquiridas previamente por ellos, utilizando métodos modernos y eficaces. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Asesoramiento profesional de los 651 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) para fomentar la participación en programas de formación profesional continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente, con vistas al desarrollo profesional y la identificación/empleo; — Llevar a cabo una campaña regional de información y sensibilización entre los empleados (con especial atención a aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) sobre la importancia y la necesidad de su participación en programas de formación continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente; — Desarrollo/actualización/complemento de competencias profesionales para un mínimo de 400 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (concentrándose en las personas con baja cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en cursos de formación profesional, de los cuales al menos 361 (90 %) estarán certificados; — Evaluación de las competencias profesionales adquiridas previamente en el sistema no formal e informal para un mínimo de 251 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 225 (90 %) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua para los 651 empleados/PFA/empresas individuales de entre 25 y 65 años del grupo destinatario contratado en la región Sur-Muntenia, especialmente aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales desfavorecidas o mayores de 40 años, con el fin de adaptar sus capacidades a las necesidades del mercado laboral, mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas (formal, no formal e informal) y aumentar la flexibilidad/competitividad de la fuerza laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. y sus resultados esperados, ya que tiene por objeto aumentar la participación en programas de formación continua para los trabajadores de 25 a 65 años, centrándose en aquellos con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años o en zonas rurales desfavorecidas, mediante la aplicación de medidas destinadas a mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas, con el fin de actualizar/completar las competencias de los empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario o validar/certificar las competencias adquiridas previamente por ellos, utilizando métodos modernos y eficaces. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Asesoramiento profesional de los 651 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) para fomentar la participación en programas de formación profesional continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente, con vistas al desarrollo profesional y la identificación/empleo; — Llevar a cabo una campaña regional de información y sensibilización entre los empleados (con especial atención a aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) sobre la importancia y la necesidad de su participación en programas de formación continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente; — Desarrollo/actualización/complemento de competencias profesionales para un mínimo de 400 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (concentrándose en las personas con baja cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en cursos de formación profesional, de los cuales al menos 361 (90 %) estarán certificados; — Evaluación de las competencias profesionales adquiridas previamente en el sistema no formal e informal para un mínimo de 251 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 225 (90 %) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua para los 651 empleados/PFA/empresas individuales de entre 25 y 65 años del grupo destinatario contratado en la región Sur-Muntenia, especialmente aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales desfavorecidas o mayores de 40 años, con el fin de adaptar sus capacidades a las necesidades del mercado laboral, mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas (formal, no formal e informal) y aumentar la flexibilidad/competitividad de la fuerza laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. y sus resultados esperados, ya que tiene por objeto aumentar la participación en programas de formación continua para los trabajadores de 25 a 65 años, centrándose en aquellos con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años o en zonas rurales desfavorecidas, mediante la aplicación de medidas destinadas a mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas, con el fin de actualizar/completar las competencias de los empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario o validar/certificar las competencias adquiridas previamente por ellos, utilizando métodos modernos y eficaces. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Asesoramiento profesional de los 651 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) para fomentar la participación en programas de formación profesional continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente, con vistas al desarrollo profesional y la identificación/empleo; — Llevar a cabo una campaña regional de información y sensibilización entre los empleados (con especial atención a aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) sobre la importancia y la necesidad de su participación en programas de formación continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente; — Desarrollo/actualización/complemento de competencias profesionales para un mínimo de 400 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (concentrándose en las personas con baja cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en cursos de formación profesional, de los cuales al menos 361 (90 %) estarán certificados; — Evaluación de las competencias profesionales adquiridas previamente en el sistema no formal e informal para un mínimo de 251 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 225 (90 %) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppeprogrammides, mis on suunatud Lõuna-Muntenia piirkonnast tööle võetud 651 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele vanuses 25–65 eluaastat, eelkõige madala kvalifikatsiooniga inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest või üle 40-aastastest, et viia nende oskused vastavusse tööturu nõuetega, parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides (formaalne, mitteformaalne ja mitteametlik) ning suurendada tööjõu paindlikkust/konkurentsivõimet. Projekt aitab kaasa AP 6, PI 10.iii. OS 6.12 ja selle oodatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on suurendada 25–65aastaste töötajate, üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga töötajatele või ebasoodsas olukorras olevatele maapiirkondadele suunatud jätkukoolitusprogrammides osalemist, rakendades meetmeid, mille eesmärk on parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides, et ajakohastada/täiendada sihtrühma töötajate/pensioniasutuste/üksikettevõtete pädevusi või valideerida/tõendada nende poolt varem omandatud pädevusi, kasutades kaasaegseid ja tõhusaid meetodeid. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Sihtgrupi 651 töötaja/pensioniameti/üksikettevõtte (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) professionaalset nõustamist, et soodustada osalemist täiendkutseõppe programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides, eesmärgiga arendada karjääri ja tuvastada/tööle asuda; – Korraldades piirkondlikku teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniat töötajate seas (keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) nende osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täienduskoolituse programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides; – Kutseoskuste arendamine/ajakohastamine/täiendamine vähemalt 400 töötajale/PFAle/üksikettevõttele sihtrühmast (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele), osaledes kutseõppekursustel, millest vähemalt 361 (90 %) sertifitseeritakse; – Varem mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud kutseoskuste hindamine sihtrühma (keskendudes madala kvalifikatsiooniga inimestele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) vähemalt 251 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele, osaledes kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise protsessides, millest vähemalt 225 (90 %) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppeprogrammides, mis on suunatud Lõuna-Muntenia piirkonnast tööle võetud 651 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele vanuses 25–65 eluaastat, eelkõige madala kvalifikatsiooniga inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest või üle 40-aastastest, et viia nende oskused vastavusse tööturu nõuetega, parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides (formaalne, mitteformaalne ja mitteametlik) ning suurendada tööjõu paindlikkust/konkurentsivõimet. Projekt aitab kaasa AP 6, PI 10.iii. OS 6.12 ja selle oodatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on suurendada 25–65aastaste töötajate, üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga töötajatele või ebasoodsas olukorras olevatele maapiirkondadele suunatud jätkukoolitusprogrammides osalemist, rakendades meetmeid, mille eesmärk on parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides, et ajakohastada/täiendada sihtrühma töötajate/pensioniasutuste/üksikettevõtete pädevusi või valideerida/tõendada nende poolt varem omandatud pädevusi, kasutades kaasaegseid ja tõhusaid meetodeid. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Sihtgrupi 651 töötaja/pensioniameti/üksikettevõtte (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) professionaalset nõustamist, et soodustada osalemist täiendkutseõppe programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides, eesmärgiga arendada karjääri ja tuvastada/tööle asuda; – Korraldades piirkondlikku teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniat töötajate seas (keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) nende osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täienduskoolituse programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides; – Kutseoskuste arendamine/ajakohastamine/täiendamine vähemalt 400 töötajale/PFAle/üksikettevõttele sihtrühmast (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele), osaledes kutseõppekursustel, millest vähemalt 361 (90 %) sertifitseeritakse; – Varem mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud kutseoskuste hindamine sihtrühma (keskendudes madala kvalifikatsiooniga inimestele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) vähemalt 251 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele, osaledes kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise protsessides, millest vähemalt 225 (90 %) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppeprogrammides, mis on suunatud Lõuna-Muntenia piirkonnast tööle võetud 651 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele vanuses 25–65 eluaastat, eelkõige madala kvalifikatsiooniga inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest või üle 40-aastastest, et viia nende oskused vastavusse tööturu nõuetega, parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides (formaalne, mitteformaalne ja mitteametlik) ning suurendada tööjõu paindlikkust/konkurentsivõimet. Projekt aitab kaasa AP 6, PI 10.iii. OS 6.12 ja selle oodatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on suurendada 25–65aastaste töötajate, üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga töötajatele või ebasoodsas olukorras olevatele maapiirkondadele suunatud jätkukoolitusprogrammides osalemist, rakendades meetmeid, mille eesmärk on parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides, et ajakohastada/täiendada sihtrühma töötajate/pensioniasutuste/üksikettevõtete pädevusi või valideerida/tõendada nende poolt varem omandatud pädevusi, kasutades kaasaegseid ja tõhusaid meetodeid. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Sihtgrupi 651 töötaja/pensioniameti/üksikettevõtte (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) professionaalset nõustamist, et soodustada osalemist täiendkutseõppe programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides, eesmärgiga arendada karjääri ja tuvastada/tööle asuda; – Korraldades piirkondlikku teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniat töötajate seas (keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) nende osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täienduskoolituse programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides; – Kutseoskuste arendamine/ajakohastamine/täiendamine vähemalt 400 töötajale/PFAle/üksikettevõttele sihtrühmast (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele), osaledes kutseõppekursustel, millest vähemalt 361 (90 %) sertifitseeritakse; – Varem mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud kutseoskuste hindamine sihtrühma (keskendudes madala kvalifikatsiooniga inimestele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) vähemalt 251 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele, osaledes kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise protsessides, millest vähemalt 225 (90 %) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – padidinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, skirtose 651 darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms nuo 25 iki 65 metų iš tikslinės grupės, įdarbintos iš Pietų-Muntenijos regiono, ypač tų, kurios turi žemą kvalifikaciją, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus, siekiant suderinti jų įgūdžius su darbo rinkos reikalavimais, pagerinti vienodas galimybes mokytis visą gyvenimą visų formų (formaliojo, neformaliojo ir neformaliojo) ir padidinti darbo jėgos lankstumą ir konkurencingumą. Projektas prisideda prie AP 6.12, PI 10.iii. ir jo laukiamų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama didinti 25–65 metų darbuotojų, vyresnių nei 40 metų arba nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių darbuotojų, turinčių žemą kvalifikaciją, dalyvavimą tęstinio mokymo programose, įgyvendinant priemones, kuriomis siekiama gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visomis formomis, siekiant atnaujinti ir (arba) papildyti tikslinės grupės darbuotojų/PFA/individualių įmonių kompetencijas arba patvirtinti ir (arba) sertifikuoti jų anksčiau įgytus gebėjimus, taikant šiuolaikinius ir veiksmingus metodus. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Profesinis konsultavimas 651 tikslinės grupės darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turinčioms kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), siekiant skatinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, įskaitant tas, kuriomis siekiama patvirtinti ir (arba) sertifikuoti anksčiau įgytus įgūdžius, siekiant karjeros raidos, tapatybės nustatymo ir (arba) užimtumo; – Vykdyti regioninę darbuotojų informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją (daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus darbuotojams) apie jų dalyvavimo tęstinio mokymo programose, įskaitant anksčiau įgytų įgūdžių patvirtinimo ir (arba) sertifikavimo programas, svarbą ir būtinumą; – Profesinių įgūdžių ugdymas, atnaujinimas, įgijimas ne mažiau kaip 400 darbuotojų/PFA/individualios įmonės iš tikslinės grupės (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėse arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinio mokymo kursuose, iš kurių bent 361 (90 %) bus atestuoti; – Profesinės kompetencijos, anksčiau įgytos neformalioje ir neoficialioje sistemoje, vertinimas, susijęs su ne mažiau kaip 251 darbuotoju/PFA/individualiomis tikslinės grupės įmonėmis (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių ne mažiau kaip 225 (90 %) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, skirtose 651 darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms nuo 25 iki 65 metų iš tikslinės grupės, įdarbintos iš Pietų-Muntenijos regiono, ypač tų, kurios turi žemą kvalifikaciją, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus, siekiant suderinti jų įgūdžius su darbo rinkos reikalavimais, pagerinti vienodas galimybes mokytis visą gyvenimą visų formų (formaliojo, neformaliojo ir neformaliojo) ir padidinti darbo jėgos lankstumą ir konkurencingumą. Projektas prisideda prie AP 6.12, PI 10.iii. ir jo laukiamų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama didinti 25–65 metų darbuotojų, vyresnių nei 40 metų arba nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių darbuotojų, turinčių žemą kvalifikaciją, dalyvavimą tęstinio mokymo programose, įgyvendinant priemones, kuriomis siekiama gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visomis formomis, siekiant atnaujinti ir (arba) papildyti tikslinės grupės darbuotojų/PFA/individualių įmonių kompetencijas arba patvirtinti ir (arba) sertifikuoti jų anksčiau įgytus gebėjimus, taikant šiuolaikinius ir veiksmingus metodus. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Profesinis konsultavimas 651 tikslinės grupės darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turinčioms kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), siekiant skatinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, įskaitant tas, kuriomis siekiama patvirtinti ir (arba) sertifikuoti anksčiau įgytus įgūdžius, siekiant karjeros raidos, tapatybės nustatymo ir (arba) užimtumo; – Vykdyti regioninę darbuotojų informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją (daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus darbuotojams) apie jų dalyvavimo tęstinio mokymo programose, įskaitant anksčiau įgytų įgūdžių patvirtinimo ir (arba) sertifikavimo programas, svarbą ir būtinumą; – Profesinių įgūdžių ugdymas, atnaujinimas, įgijimas ne mažiau kaip 400 darbuotojų/PFA/individualios įmonės iš tikslinės grupės (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėse arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinio mokymo kursuose, iš kurių bent 361 (90 %) bus atestuoti; – Profesinės kompetencijos, anksčiau įgytos neformalioje ir neoficialioje sistemoje, vertinimas, susijęs su ne mažiau kaip 251 darbuotoju/PFA/individualiomis tikslinės grupės įmonėmis (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių ne mažiau kaip 225 (90 %) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, skirtose 651 darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms nuo 25 iki 65 metų iš tikslinės grupės, įdarbintos iš Pietų-Muntenijos regiono, ypač tų, kurios turi žemą kvalifikaciją, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus, siekiant suderinti jų įgūdžius su darbo rinkos reikalavimais, pagerinti vienodas galimybes mokytis visą gyvenimą visų formų (formaliojo, neformaliojo ir neformaliojo) ir padidinti darbo jėgos lankstumą ir konkurencingumą. Projektas prisideda prie AP 6.12, PI 10.iii. ir jo laukiamų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama didinti 25–65 metų darbuotojų, vyresnių nei 40 metų arba nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių darbuotojų, turinčių žemą kvalifikaciją, dalyvavimą tęstinio mokymo programose, įgyvendinant priemones, kuriomis siekiama gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visomis formomis, siekiant atnaujinti ir (arba) papildyti tikslinės grupės darbuotojų/PFA/individualių įmonių kompetencijas arba patvirtinti ir (arba) sertifikuoti jų anksčiau įgytus gebėjimus, taikant šiuolaikinius ir veiksmingus metodus. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Profesinis konsultavimas 651 tikslinės grupės darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turinčioms kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), siekiant skatinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, įskaitant tas, kuriomis siekiama patvirtinti ir (arba) sertifikuoti anksčiau įgytus įgūdžius, siekiant karjeros raidos, tapatybės nustatymo ir (arba) užimtumo; – Vykdyti regioninę darbuotojų informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją (daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus darbuotojams) apie jų dalyvavimo tęstinio mokymo programose, įskaitant anksčiau įgytų įgūdžių patvirtinimo ir (arba) sertifikavimo programas, svarbą ir būtinumą; – Profesinių įgūdžių ugdymas, atnaujinimas, įgijimas ne mažiau kaip 400 darbuotojų/PFA/individualios įmonės iš tikslinės grupės (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėse arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinio mokymo kursuose, iš kurių bent 361 (90 %) bus atestuoti; – Profesinės kompetencijos, anksčiau įgytos neformalioje ir neoficialioje sistemoje, vertinimas, susijęs su ne mažiau kaip 251 darbuotoju/PFA/individualiomis tikslinės grupės įmonėmis (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių ne mažiau kaip 225 (90 %) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća u dobi između 25 i 65 godina iz ciljne skupine koja je zaposlena iz regije Južne Muntenije, posebno onih s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju ili starijih od 40 godina, kako bi se njihove vještine uskladile sa zahtjevima tržišta rada, poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima (formalnom, neformalnom i neformalnom) te povećala fleksibilnost/konkurentnost radne snage. Projektom se pridonosi postizanju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za zaposlenike u dobi od 25 do 65 godina, s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina ili u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, provedbom mjera usmjerenih na poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima, kako bi se ažurirale/dopunile kompetencije zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća u ciljnoj skupini ili kako bi se potvrdile/certificirale kompetencije koje su prethodno stekli primjenom modernih i učinkovitih metoda. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Stručno savjetovanje 651 zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na niskokvalificiranim osobama iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) kako bi se potaknulo sudjelovanje u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina, s ciljem razvoja karijere i identifikacije/zapošljavanja; — Provođenje regionalne kampanje za informiranje i podizanje svijesti među zaposlenicima (s naglaskom na onima s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) o važnosti i nužnosti njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina; — Razvoj/ažuriranje/dovršenje stručnih vještina za najmanje 400 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskim kvalifikacijama, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u tečajevima strukovnog osposobljavanja, od kojih će najmanje 361 (90 %) biti certificirano; Ocjena stručnih kompetencija koje su prethodno stečene u neformalnom i informalnom sustavu za najmanje 251 zaposlenika/osobna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od čega najmanje 225 (90 %) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća u dobi između 25 i 65 godina iz ciljne skupine koja je zaposlena iz regije Južne Muntenije, posebno onih s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju ili starijih od 40 godina, kako bi se njihove vještine uskladile sa zahtjevima tržišta rada, poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima (formalnom, neformalnom i neformalnom) te povećala fleksibilnost/konkurentnost radne snage. Projektom se pridonosi postizanju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za zaposlenike u dobi od 25 do 65 godina, s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina ili u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, provedbom mjera usmjerenih na poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima, kako bi se ažurirale/dopunile kompetencije zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća u ciljnoj skupini ili kako bi se potvrdile/certificirale kompetencije koje su prethodno stekli primjenom modernih i učinkovitih metoda. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Stručno savjetovanje 651 zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na niskokvalificiranim osobama iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) kako bi se potaknulo sudjelovanje u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina, s ciljem razvoja karijere i identifikacije/zapošljavanja; — Provođenje regionalne kampanje za informiranje i podizanje svijesti među zaposlenicima (s naglaskom na onima s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) o važnosti i nužnosti njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina; — Razvoj/ažuriranje/dovršenje stručnih vještina za najmanje 400 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskim kvalifikacijama, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u tečajevima strukovnog osposobljavanja, od kojih će najmanje 361 (90 %) biti certificirano; Ocjena stručnih kompetencija koje su prethodno stečene u neformalnom i informalnom sustavu za najmanje 251 zaposlenika/osobna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od čega najmanje 225 (90 %) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća u dobi između 25 i 65 godina iz ciljne skupine koja je zaposlena iz regije Južne Muntenije, posebno onih s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju ili starijih od 40 godina, kako bi se njihove vještine uskladile sa zahtjevima tržišta rada, poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima (formalnom, neformalnom i neformalnom) te povećala fleksibilnost/konkurentnost radne snage. Projektom se pridonosi postizanju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za zaposlenike u dobi od 25 do 65 godina, s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina ili u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, provedbom mjera usmjerenih na poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima, kako bi se ažurirale/dopunile kompetencije zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća u ciljnoj skupini ili kako bi se potvrdile/certificirale kompetencije koje su prethodno stekli primjenom modernih i učinkovitih metoda. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Stručno savjetovanje 651 zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na niskokvalificiranim osobama iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) kako bi se potaknulo sudjelovanje u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina, s ciljem razvoja karijere i identifikacije/zapošljavanja; — Provođenje regionalne kampanje za informiranje i podizanje svijesti među zaposlenicima (s naglaskom na onima s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) o važnosti i nužnosti njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina; — Razvoj/ažuriranje/dovršenje stručnih vještina za najmanje 400 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskim kvalifikacijama, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u tečajevima strukovnog osposobljavanja, od kojih će najmanje 361 (90 %) biti certificirano; Ocjena stručnih kompetencija koje su prethodno stečene u neformalnom i informalnom sustavu za najmanje 251 zaposlenika/osobna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od čega najmanje 225 (90 %) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για τους 651 εργαζόμενους/ΣΧΕ/μεμονωμένες επιχειρήσεις ηλικίας μεταξύ 25 και 65 ετών από την ομάδα-στόχο που προσλήφθηκε από την περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, ιδίως εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών, προκειμένου να αντιστοιχιστούν οι δεξιότητές τους με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της (τυπική, μη τυπική και άτυπη) και να αυξηθεί η ευελιξία/ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 6.12 του AP 6, PI 10.iii. και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς στοχεύει στην αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 65 ετών, με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών ή σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της, με σκοπό την επικαιροποίηση/πλήρωση των ικανοτήτων των εργαζομένων/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου ή την επικύρωση/πιστοποίηση των ικανοτήτων που είχαν αποκτήσει προηγουμένως, με τη χρήση σύγχρονων και αποτελεσματικών μεθόδων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Επαγγελματική συμβουλευτική των 651 εργαζομένων/PFAs/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) για την ενθάρρυνση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως, με σκοπό την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ταυτοποίηση/απασχόληση· — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων (με έμφαση σε όσους διαθέτουν χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής τους σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως· — Ανάπτυξη/επικαιροποίηση/πλήρωση επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 400 εργαζόμενους/PFA/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε άτομα με χαμηλά προσόντα, αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), με συμμετοχή σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 361 (90 %) θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο μη τυπικού και ανεπίσημου συστήματος για τουλάχιστον 251 υπαλλήλους/ΑΕΠ/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), μέσω της συμμετοχής σε διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 225 (90 %) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για τους 651 εργαζόμενους/ΣΧΕ/μεμονωμένες επιχειρήσεις ηλικίας μεταξύ 25 και 65 ετών από την ομάδα-στόχο που προσλήφθηκε από την περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, ιδίως εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών, προκειμένου να αντιστοιχιστούν οι δεξιότητές τους με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της (τυπική, μη τυπική και άτυπη) και να αυξηθεί η ευελιξία/ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 6.12 του AP 6, PI 10.iii. και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς στοχεύει στην αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 65 ετών, με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών ή σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της, με σκοπό την επικαιροποίηση/πλήρωση των ικανοτήτων των εργαζομένων/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου ή την επικύρωση/πιστοποίηση των ικανοτήτων που είχαν αποκτήσει προηγουμένως, με τη χρήση σύγχρονων και αποτελεσματικών μεθόδων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Επαγγελματική συμβουλευτική των 651 εργαζομένων/PFAs/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) για την ενθάρρυνση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως, με σκοπό την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ταυτοποίηση/απασχόληση· — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων (με έμφαση σε όσους διαθέτουν χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής τους σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως· — Ανάπτυξη/επικαιροποίηση/πλήρωση επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 400 εργαζόμενους/PFA/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε άτομα με χαμηλά προσόντα, αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), με συμμετοχή σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 361 (90 %) θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο μη τυπικού και ανεπίσημου συστήματος για τουλάχιστον 251 υπαλλήλους/ΑΕΠ/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), μέσω της συμμετοχής σε διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 225 (90 %) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για τους 651 εργαζόμενους/ΣΧΕ/μεμονωμένες επιχειρήσεις ηλικίας μεταξύ 25 και 65 ετών από την ομάδα-στόχο που προσλήφθηκε από την περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, ιδίως εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών, προκειμένου να αντιστοιχιστούν οι δεξιότητές τους με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της (τυπική, μη τυπική και άτυπη) και να αυξηθεί η ευελιξία/ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 6.12 του AP 6, PI 10.iii. και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς στοχεύει στην αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 65 ετών, με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών ή σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της, με σκοπό την επικαιροποίηση/πλήρωση των ικανοτήτων των εργαζομένων/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου ή την επικύρωση/πιστοποίηση των ικανοτήτων που είχαν αποκτήσει προηγουμένως, με τη χρήση σύγχρονων και αποτελεσματικών μεθόδων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Επαγγελματική συμβουλευτική των 651 εργαζομένων/PFAs/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) για την ενθάρρυνση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως, με σκοπό την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ταυτοποίηση/απασχόληση· — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων (με έμφαση σε όσους διαθέτουν χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής τους σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως· — Ανάπτυξη/επικαιροποίηση/πλήρωση επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 400 εργαζόμενους/PFA/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε άτομα με χαμηλά προσόντα, αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), με συμμετοχή σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 361 (90 %) θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο μη τυπικού και ανεπίσημου συστήματος για τουλάχιστον 251 υπαλλήλους/ΑΕΠ/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), μέσω της συμμετοχής σε διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 225 (90 %) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 zamestnancov/FPA/individuálne podniky vo veku od 25 do 65 rokov z cieľovej skupiny najatej z regiónu Juh-Muntenia, najmä tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, zo znevýhodnených vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov, s cieľom zosúladiť ich zručnosti s požiadavkami trhu práce, zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách (formálne, neformálne a neformálne) a zvýšiť flexibilitu/konkurencieschopnosť pracovnej sily. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očakávaných výsledkov, pretože jeho cieľom je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre zamestnancov vo veku od 25 do 65 rokov so zameraním na tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, nad 40 rokov alebo v znevýhodnených vidieckych oblastiach, implementáciou opatrení zameraných na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách, s cieľom aktualizovať/doplniť kompetencie zamestnancov/PFA/jednotlivých podnikov v cieľovej skupine alebo potvrdiť/osvedčiť spôsobilosti, ktoré predtým nadobudli, pomocou moderných a účinných metód. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Odborné poradenstvo 651 zamestnancov/FPA/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) s cieľom podporiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností, s cieľom kariérneho rozvoja a identifikácie/zamestnania; Vedenie regionálnej informačnej a osvetovej kampane medzi zamestnancami (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) o význame a potrebe ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností; Rozvoj/aktualizácia/dokončenie odborných zručností pre minimálne 400 zamestnancov/FPA/individuálne podniky z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou kvalifikáciou, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov), účasťou na kurzoch odbornej prípravy, z ktorých aspoň 361 (90 %) bude certifikovaných; — Hodnotenie odbornej spôsobilosti nadobudnutej v neformálnom a informálnom systéme pre minimálne 251 zamestnancov/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) účasťou na procesoch hodnotenia a osvedčovania odbornej spôsobilosti, z toho najmenej 225 (90 %) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 zamestnancov/FPA/individuálne podniky vo veku od 25 do 65 rokov z cieľovej skupiny najatej z regiónu Juh-Muntenia, najmä tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, zo znevýhodnených vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov, s cieľom zosúladiť ich zručnosti s požiadavkami trhu práce, zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách (formálne, neformálne a neformálne) a zvýšiť flexibilitu/konkurencieschopnosť pracovnej sily. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očakávaných výsledkov, pretože jeho cieľom je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre zamestnancov vo veku od 25 do 65 rokov so zameraním na tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, nad 40 rokov alebo v znevýhodnených vidieckych oblastiach, implementáciou opatrení zameraných na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách, s cieľom aktualizovať/doplniť kompetencie zamestnancov/PFA/jednotlivých podnikov v cieľovej skupine alebo potvrdiť/osvedčiť spôsobilosti, ktoré predtým nadobudli, pomocou moderných a účinných metód. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Odborné poradenstvo 651 zamestnancov/FPA/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) s cieľom podporiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností, s cieľom kariérneho rozvoja a identifikácie/zamestnania; Vedenie regionálnej informačnej a osvetovej kampane medzi zamestnancami (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) o význame a potrebe ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností; Rozvoj/aktualizácia/dokončenie odborných zručností pre minimálne 400 zamestnancov/FPA/individuálne podniky z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou kvalifikáciou, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov), účasťou na kurzoch odbornej prípravy, z ktorých aspoň 361 (90 %) bude certifikovaných; — Hodnotenie odbornej spôsobilosti nadobudnutej v neformálnom a informálnom systéme pre minimálne 251 zamestnancov/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) účasťou na procesoch hodnotenia a osvedčovania odbornej spôsobilosti, z toho najmenej 225 (90 %) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 zamestnancov/FPA/individuálne podniky vo veku od 25 do 65 rokov z cieľovej skupiny najatej z regiónu Juh-Muntenia, najmä tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, zo znevýhodnených vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov, s cieľom zosúladiť ich zručnosti s požiadavkami trhu práce, zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách (formálne, neformálne a neformálne) a zvýšiť flexibilitu/konkurencieschopnosť pracovnej sily. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očakávaných výsledkov, pretože jeho cieľom je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre zamestnancov vo veku od 25 do 65 rokov so zameraním na tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, nad 40 rokov alebo v znevýhodnených vidieckych oblastiach, implementáciou opatrení zameraných na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách, s cieľom aktualizovať/doplniť kompetencie zamestnancov/PFA/jednotlivých podnikov v cieľovej skupine alebo potvrdiť/osvedčiť spôsobilosti, ktoré predtým nadobudli, pomocou moderných a účinných metód. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Odborné poradenstvo 651 zamestnancov/FPA/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) s cieľom podporiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností, s cieľom kariérneho rozvoja a identifikácie/zamestnania; Vedenie regionálnej informačnej a osvetovej kampane medzi zamestnancami (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) o význame a potrebe ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností; Rozvoj/aktualizácia/dokončenie odborných zručností pre minimálne 400 zamestnancov/FPA/individuálne podniky z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou kvalifikáciou, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov), účasťou na kurzoch odbornej prípravy, z ktorých aspoň 361 (90 %) bude certifikovaných; — Hodnotenie odbornej spôsobilosti nadobudnutej v neformálnom a informálnom systéme pre minimálne 251 zamestnancov/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) účasťou na procesoch hodnotenia a osvedčovania odbornej spôsobilosti, z toho najmenej 225 (90 %) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista Etelä-Muntenian alueelta rekrytoidun kohderyhmän 651 työntekijän/PFA:n/PFA:n/yksittäisen yrityksen jatkokoulutusohjelmiin erityisesti heikossa asemassa olevilta maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta, jotta voidaan sovittaa heidän taitonsa työmarkkinoiden vaatimuksiin, parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan (virallinen, epävirallinen ja epävirallinen oppiminen) ja lisätä työvoiman joustavuutta ja kilpailukykyä. Hankkeella edistetään AP 6:n ja PI 10.iii:n OS 6.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on lisätä 25–65-vuotiaiden työntekijöiden osallistumista jatkokoulutusohjelmiin keskittyen niihin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita tai epäsuotuisilla maaseutualueilla, toteuttamalla toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan, ajantasaistamaan tai täydentämään kohderyhmään kuuluvien työntekijöiden/ammattilaisten/yksittäisten yritysten osaamista tai validoimaan/sertifioimaan niiden aiemmin hankkimat taidot nykyaikaisilla ja tehokkailla menetelmillä. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Kohderyhmään kuuluvien 651 työntekijän/PFA:n/yksittäisen yrityksen ammatillinen neuvonta (keskittyen heikon pätevyyden omaaviin yrityksiin, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), jotta voidaan kannustaa osallistumaan ammatilliseen jatkokoulutukseen, mukaan lukien aiemmin hankittujen taitojen validointi/sertifiointi, urakehityksen ja tunnistamisen/työllisyyden varmistamiseksi; — Järjestetään alueellinen tiedotus- ja valistuskampanja työntekijöille (keskittyen heikosti koulutettuihin, maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta) heidän osallistumisensa tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin, myös aiemmin hankittujen taitojen validointiin/sertifiointiin; — Ammattitaidon kehittäminen/päivittäminen/täydentäminen vähintään 400 työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle kohderyhmään kuuluvalle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja, maaseudulla tai yli 40-vuotiaita) osallistumalla ammatilliseen koulutukseen, josta vähintään 361 (90 prosenttia) on sertifioitu — Sellaisten ammatillisten pätevyyksien arviointi, jotka on hankittu aiemmin epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä vähintään 251:lle kohderyhmän työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja henkilöitä, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), osallistumalla ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 225 (90 %) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista Etelä-Muntenian alueelta rekrytoidun kohderyhmän 651 työntekijän/PFA:n/PFA:n/yksittäisen yrityksen jatkokoulutusohjelmiin erityisesti heikossa asemassa olevilta maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta, jotta voidaan sovittaa heidän taitonsa työmarkkinoiden vaatimuksiin, parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan (virallinen, epävirallinen ja epävirallinen oppiminen) ja lisätä työvoiman joustavuutta ja kilpailukykyä. Hankkeella edistetään AP 6:n ja PI 10.iii:n OS 6.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on lisätä 25–65-vuotiaiden työntekijöiden osallistumista jatkokoulutusohjelmiin keskittyen niihin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita tai epäsuotuisilla maaseutualueilla, toteuttamalla toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan, ajantasaistamaan tai täydentämään kohderyhmään kuuluvien työntekijöiden/ammattilaisten/yksittäisten yritysten osaamista tai validoimaan/sertifioimaan niiden aiemmin hankkimat taidot nykyaikaisilla ja tehokkailla menetelmillä. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Kohderyhmään kuuluvien 651 työntekijän/PFA:n/yksittäisen yrityksen ammatillinen neuvonta (keskittyen heikon pätevyyden omaaviin yrityksiin, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), jotta voidaan kannustaa osallistumaan ammatilliseen jatkokoulutukseen, mukaan lukien aiemmin hankittujen taitojen validointi/sertifiointi, urakehityksen ja tunnistamisen/työllisyyden varmistamiseksi; — Järjestetään alueellinen tiedotus- ja valistuskampanja työntekijöille (keskittyen heikosti koulutettuihin, maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta) heidän osallistumisensa tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin, myös aiemmin hankittujen taitojen validointiin/sertifiointiin; — Ammattitaidon kehittäminen/päivittäminen/täydentäminen vähintään 400 työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle kohderyhmään kuuluvalle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja, maaseudulla tai yli 40-vuotiaita) osallistumalla ammatilliseen koulutukseen, josta vähintään 361 (90 prosenttia) on sertifioitu — Sellaisten ammatillisten pätevyyksien arviointi, jotka on hankittu aiemmin epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä vähintään 251:lle kohderyhmän työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja henkilöitä, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), osallistumalla ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 225 (90 %) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista Etelä-Muntenian alueelta rekrytoidun kohderyhmän 651 työntekijän/PFA:n/PFA:n/yksittäisen yrityksen jatkokoulutusohjelmiin erityisesti heikossa asemassa olevilta maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta, jotta voidaan sovittaa heidän taitonsa työmarkkinoiden vaatimuksiin, parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan (virallinen, epävirallinen ja epävirallinen oppiminen) ja lisätä työvoiman joustavuutta ja kilpailukykyä. Hankkeella edistetään AP 6:n ja PI 10.iii:n OS 6.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on lisätä 25–65-vuotiaiden työntekijöiden osallistumista jatkokoulutusohjelmiin keskittyen niihin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita tai epäsuotuisilla maaseutualueilla, toteuttamalla toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan, ajantasaistamaan tai täydentämään kohderyhmään kuuluvien työntekijöiden/ammattilaisten/yksittäisten yritysten osaamista tai validoimaan/sertifioimaan niiden aiemmin hankkimat taidot nykyaikaisilla ja tehokkailla menetelmillä. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Kohderyhmään kuuluvien 651 työntekijän/PFA:n/yksittäisen yrityksen ammatillinen neuvonta (keskittyen heikon pätevyyden omaaviin yrityksiin, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), jotta voidaan kannustaa osallistumaan ammatilliseen jatkokoulutukseen, mukaan lukien aiemmin hankittujen taitojen validointi/sertifiointi, urakehityksen ja tunnistamisen/työllisyyden varmistamiseksi; — Järjestetään alueellinen tiedotus- ja valistuskampanja työntekijöille (keskittyen heikosti koulutettuihin, maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta) heidän osallistumisensa tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin, myös aiemmin hankittujen taitojen validointiin/sertifiointiin; — Ammattitaidon kehittäminen/päivittäminen/täydentäminen vähintään 400 työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle kohderyhmään kuuluvalle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja, maaseudulla tai yli 40-vuotiaita) osallistumalla ammatilliseen koulutukseen, josta vähintään 361 (90 prosenttia) on sertifioitu — Sellaisten ammatillisten pätevyyksien arviointi, jotka on hankittu aiemmin epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä vähintään 251:lle kohderyhmän työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja henkilöitä, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), osallistumalla ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 225 (90 %) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w wieku od 25 do 65 lat z grupy docelowej rekrutowanej z regionu South-Muntenia, zwłaszcza tych o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub powyżej 40 lat, w celu dostosowania ich umiejętności do wymogów rynku pracy, poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach (formalnego, pozaformalnego i pozaformalnego) oraz zwiększenia elastyczności/konkurencyjności siły roboczej. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla pracowników w wieku od 25 do 65 lat, ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat lub na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez wdrożenie środków mających na celu poprawę równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach, w celu aktualizacji/uzupełnienia kompetencji pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w grupie docelowej lub walidacji/certyfikacji kompetencji nabytych przez nich wcześniej, przy użyciu nowoczesnych i skutecznych metod. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: — Doradztwo zawodowe dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) w celu zachęcania do uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności, w celu rozwoju kariery i identyfikacji/zatrudnienia; Prowadzenie regionalnej kampanii informacyjnej i uświadamiającej wśród pracowników (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności; — Rozwój/aktualizacja/uzupełnienie umiejętności zawodowych dla co najmniej 400 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, z których co najmniej 361 (90 %) będzie certyfikowane; — Ocena kompetencji zawodowych nabytych wcześniej w systemie pozaformalnym i nieformalnym dla co najmniej 251 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskim poziomie kwalifikacji, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z czego co najmniej 225 (90 %) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w wieku od 25 do 65 lat z grupy docelowej rekrutowanej z regionu South-Muntenia, zwłaszcza tych o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub powyżej 40 lat, w celu dostosowania ich umiejętności do wymogów rynku pracy, poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach (formalnego, pozaformalnego i pozaformalnego) oraz zwiększenia elastyczności/konkurencyjności siły roboczej. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla pracowników w wieku od 25 do 65 lat, ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat lub na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez wdrożenie środków mających na celu poprawę równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach, w celu aktualizacji/uzupełnienia kompetencji pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w grupie docelowej lub walidacji/certyfikacji kompetencji nabytych przez nich wcześniej, przy użyciu nowoczesnych i skutecznych metod. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: — Doradztwo zawodowe dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) w celu zachęcania do uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności, w celu rozwoju kariery i identyfikacji/zatrudnienia; Prowadzenie regionalnej kampanii informacyjnej i uświadamiającej wśród pracowników (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności; — Rozwój/aktualizacja/uzupełnienie umiejętności zawodowych dla co najmniej 400 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, z których co najmniej 361 (90 %) będzie certyfikowane; — Ocena kompetencji zawodowych nabytych wcześniej w systemie pozaformalnym i nieformalnym dla co najmniej 251 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskim poziomie kwalifikacji, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z czego co najmniej 225 (90 %) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w wieku od 25 do 65 lat z grupy docelowej rekrutowanej z regionu South-Muntenia, zwłaszcza tych o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub powyżej 40 lat, w celu dostosowania ich umiejętności do wymogów rynku pracy, poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach (formalnego, pozaformalnego i pozaformalnego) oraz zwiększenia elastyczności/konkurencyjności siły roboczej. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla pracowników w wieku od 25 do 65 lat, ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat lub na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez wdrożenie środków mających na celu poprawę równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach, w celu aktualizacji/uzupełnienia kompetencji pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w grupie docelowej lub walidacji/certyfikacji kompetencji nabytych przez nich wcześniej, przy użyciu nowoczesnych i skutecznych metod. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: — Doradztwo zawodowe dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) w celu zachęcania do uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności, w celu rozwoju kariery i identyfikacji/zatrudnienia; Prowadzenie regionalnej kampanii informacyjnej i uświadamiającej wśród pracowników (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności; — Rozwój/aktualizacja/uzupełnienie umiejętności zawodowych dla co najmniej 400 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, z których co najmniej 361 (90 %) będzie certyfikowane; — Ocena kompetencji zawodowych nabytych wcześniej w systemie pozaformalnym i nieformalnym dla co najmniej 251 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskim poziomie kwalifikacji, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z czego co najmniej 225 (90 %) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a Dél-Muntenia régióból toborzott 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás továbbképzési programjaiban való részvételt, különösen a hátrányos helyzetű vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbek számára, hogy készségeik megfeleljenek a munkaerő-piaci követelményeknek, javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést annak valamennyi formájában (formális, nem formális és formális) és növeljék a munkaerő rugalmasságát/versenyképességét. A projekt hozzájárul az AP 6, PI 10.iii. operációs rendszer 6.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja, hogy növelje a 25–65 év közötti munkavállalók továbbképzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, 40 évesnél idősebbekre vagy hátrányos helyzetű vidéki területeken, olyan intézkedések végrehajtásával, amelyek célja az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés valamennyi formájának javítása, a célcsoportban az alkalmazottak/PFA-k/egyéni vállalkozások kompetenciáinak frissítése/kiteljesítése, illetve a korábban megszerzett kompetenciák modern és hatékony módszerek alkalmazásával történő hitelesítése/tanúsítása. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – A célcsoporthoz tartozó 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás szakmai tanácsadása (különös tekintettel azokra, akik alacsony képzettségűek, vidéki vagy 40 évnél idősebbek), hogy ösztönözzék a folyamatos szakképzési programokban való részvételt, beleértve a korábban megszerzett készségek validálását/tanúsítását, a karrierfejlesztés és -azonosítás/foglalkoztatás céljából; – Regionális tájékoztató és figyelemfelkeltő kampány indítása a munkavállalók körében (az alacsony képzettségű, vidéki vagy 40 évesnél idősebb munkavállalók körében) a folyamatos képzési programokban való részvételük fontosságáról és szükségességéről, beleértve a korábban megszerzett készségek érvényesítésére/tanúsítására irányuló programokat is; – Szakmai készségek fejlesztése/frissítése/teljesítése a célcsoporthoz tartozó legalább 400 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás számára (különös tekintettel az alacsony képesítéssel rendelkezőkre, vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbekre), szakképzési tanfolyamokon való részvétel révén, amelyek közül legalább 361 (90%) képesítést szereznek; – A nem formális és informális rendszerben a célcsoporthoz tartozó legalább 251 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás esetében korábban megszerzett szakmai kompetenciák értékelése (különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, vidéki térségekből vagy 40 év felettiekre), a szakmai kompetenciák értékelési és minősítési folyamataiban való részvétel révén, amelyek közül legalább 225 (90%) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a Dél-Muntenia régióból toborzott 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás továbbképzési programjaiban való részvételt, különösen a hátrányos helyzetű vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbek számára, hogy készségeik megfeleljenek a munkaerő-piaci követelményeknek, javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést annak valamennyi formájában (formális, nem formális és formális) és növeljék a munkaerő rugalmasságát/versenyképességét. A projekt hozzájárul az AP 6, PI 10.iii. operációs rendszer 6.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja, hogy növelje a 25–65 év közötti munkavállalók továbbképzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, 40 évesnél idősebbekre vagy hátrányos helyzetű vidéki területeken, olyan intézkedések végrehajtásával, amelyek célja az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés valamennyi formájának javítása, a célcsoportban az alkalmazottak/PFA-k/egyéni vállalkozások kompetenciáinak frissítése/kiteljesítése, illetve a korábban megszerzett kompetenciák modern és hatékony módszerek alkalmazásával történő hitelesítése/tanúsítása. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – A célcsoporthoz tartozó 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás szakmai tanácsadása (különös tekintettel azokra, akik alacsony képzettségűek, vidéki vagy 40 évnél idősebbek), hogy ösztönözzék a folyamatos szakképzési programokban való részvételt, beleértve a korábban megszerzett készségek validálását/tanúsítását, a karrierfejlesztés és -azonosítás/foglalkoztatás céljából; – Regionális tájékoztató és figyelemfelkeltő kampány indítása a munkavállalók körében (az alacsony képzettségű, vidéki vagy 40 évesnél idősebb munkavállalók körében) a folyamatos képzési programokban való részvételük fontosságáról és szükségességéről, beleértve a korábban megszerzett készségek érvényesítésére/tanúsítására irányuló programokat is; – Szakmai készségek fejlesztése/frissítése/teljesítése a célcsoporthoz tartozó legalább 400 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás számára (különös tekintettel az alacsony képesítéssel rendelkezőkre, vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbekre), szakképzési tanfolyamokon való részvétel révén, amelyek közül legalább 361 (90%) képesítést szereznek; – A nem formális és informális rendszerben a célcsoporthoz tartozó legalább 251 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás esetében korábban megszerzett szakmai kompetenciák értékelése (különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, vidéki térségekből vagy 40 év felettiekre), a szakmai kompetenciák értékelési és minősítési folyamataiban való részvétel révén, amelyek közül legalább 225 (90%) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a Dél-Muntenia régióból toborzott 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás továbbképzési programjaiban való részvételt, különösen a hátrányos helyzetű vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbek számára, hogy készségeik megfeleljenek a munkaerő-piaci követelményeknek, javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést annak valamennyi formájában (formális, nem formális és formális) és növeljék a munkaerő rugalmasságát/versenyképességét. A projekt hozzájárul az AP 6, PI 10.iii. operációs rendszer 6.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja, hogy növelje a 25–65 év közötti munkavállalók továbbképzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, 40 évesnél idősebbekre vagy hátrányos helyzetű vidéki területeken, olyan intézkedések végrehajtásával, amelyek célja az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés valamennyi formájának javítása, a célcsoportban az alkalmazottak/PFA-k/egyéni vállalkozások kompetenciáinak frissítése/kiteljesítése, illetve a korábban megszerzett kompetenciák modern és hatékony módszerek alkalmazásával történő hitelesítése/tanúsítása. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – A célcsoporthoz tartozó 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás szakmai tanácsadása (különös tekintettel azokra, akik alacsony képzettségűek, vidéki vagy 40 évnél idősebbek), hogy ösztönözzék a folyamatos szakképzési programokban való részvételt, beleértve a korábban megszerzett készségek validálását/tanúsítását, a karrierfejlesztés és -azonosítás/foglalkoztatás céljából; – Regionális tájékoztató és figyelemfelkeltő kampány indítása a munkavállalók körében (az alacsony képzettségű, vidéki vagy 40 évesnél idősebb munkavállalók körében) a folyamatos képzési programokban való részvételük fontosságáról és szükségességéről, beleértve a korábban megszerzett készségek érvényesítésére/tanúsítására irányuló programokat is; – Szakmai készségek fejlesztése/frissítése/teljesítése a célcsoporthoz tartozó legalább 400 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás számára (különös tekintettel az alacsony képesítéssel rendelkezőkre, vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbekre), szakképzési tanfolyamokon való részvétel révén, amelyek közül legalább 361 (90%) képesítést szereznek; – A nem formális és informális rendszerben a célcsoporthoz tartozó legalább 251 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás esetében korábban megszerzett szakmai kompetenciák értékelése (különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, vidéki térségekből vagy 40 év felettiekre), a szakmai kompetenciák értékelési és minősítési folyamataiban való részvétel révén, amelyek közül legalább 225 (90%) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků ve věku od 25 do 65 let z cílové skupiny přijaté z regionu Jih-Muntenia, zejména těch, kteří mají nízkou kvalifikaci, ze znevýhodněných venkovských oblastí nebo starších 40 let, s cílem sladit své dovednosti s požadavky trhu práce, zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení ve všech jeho formách (formální, neformální a neformální) a zvýšit flexibilitu/konkurenceschopnost pracovní síly. Projekt přispívá k dosažení OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro zaměstnance ve věku od 25 do 65 let, se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let nebo ve znevýhodněných venkovských oblastech, prováděním opatření zaměřených na zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení ve všech jeho formách, s cílem aktualizovat/doplnit kompetence zaměstnanců/PFA/individuálních podniků v cílové skupině nebo validovat/osvědčit kompetence, které dříve získali, pomocí moderních a účinných metod. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: — Odborné poradenství 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) s cílem podpořit účast v programech dalšího odborného vzdělávání, včetně programů pro validaci/osvědčení dříve získaných dovedností, s ohledem na profesní rozvoj a identifikaci/zaměstnání; Vést regionální informační a osvětovou kampaň mezi zaměstnanci (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) o důležitosti a nezbytnosti jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy, včetně programů pro validaci/osvědčování dříve získaných dovedností; — Rozvoj/aktualizace/dokončení odborných dovedností pro nejméně 400 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) účastí na kurzech odborného vzdělávání, z nichž nejméně 361 (90 %) bude certifikováno; — Hodnocení odborných schopností získaných dříve v neformálním a informálním systému pro nejméně 251 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z toho nejméně 225 (90 %) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků ve věku od 25 do 65 let z cílové skupiny přijaté z regionu Jih-Muntenia, zejména těch, kteří mají nízkou kvalifikaci, ze znevýhodněných venkovských oblastí nebo starších 40 let, s cílem sladit své dovednosti s požadavky trhu práce, zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení ve všech jeho formách (formální, neformální a neformální) a zvýšit flexibilitu/konkurenceschopnost pracovní síly. Projekt přispívá k dosažení OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro zaměstnance ve věku od 25 do 65 let, se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let nebo ve znevýhodněných venkovských oblastech, prováděním opatření zaměřených na zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení ve všech jeho formách, s cílem aktualizovat/doplnit kompetence zaměstnanců/PFA/individuálních podniků v cílové skupině nebo validovat/osvědčit kompetence, které dříve získali, pomocí moderních a účinných metod. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: — Odborné poradenství 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) s cílem podpořit účast v programech dalšího odborného vzdělávání, včetně programů pro validaci/osvědčení dříve získaných dovedností, s ohledem na profesní rozvoj a identifikaci/zaměstnání; Vést regionální informační a osvětovou kampaň mezi zaměstnanci (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) o důležitosti a nezbytnosti jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy, včetně programů pro validaci/osvědčování dříve získaných dovedností; — Rozvoj/aktualizace/dokončení odborných dovedností pro nejméně 400 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) účastí na kurzech odborného vzdělávání, z nichž nejméně 361 (90 %) bude certifikováno; — Hodnocení odborných schopností získaných dříve v neformálním a informálním systému pro nejméně 251 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z toho nejméně 225 (90 %) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků ve věku od 25 do 65 let z cílové skupiny přijaté z regionu Jih-Muntenia, zejména těch, kteří mají nízkou kvalifikaci, ze znevýhodněných venkovských oblastí nebo starších 40 let, s cílem sladit své dovednosti s požadavky trhu práce, zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení ve všech jeho formách (formální, neformální a neformální) a zvýšit flexibilitu/konkurenceschopnost pracovní síly. Projekt přispívá k dosažení OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro zaměstnance ve věku od 25 do 65 let, se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let nebo ve znevýhodněných venkovských oblastech, prováděním opatření zaměřených na zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení ve všech jeho formách, s cílem aktualizovat/doplnit kompetence zaměstnanců/PFA/individuálních podniků v cílové skupině nebo validovat/osvědčit kompetence, které dříve získali, pomocí moderních a účinných metod. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: — Odborné poradenství 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) s cílem podpořit účast v programech dalšího odborného vzdělávání, včetně programů pro validaci/osvědčení dříve získaných dovedností, s ohledem na profesní rozvoj a identifikaci/zaměstnání; Vést regionální informační a osvětovou kampaň mezi zaměstnanci (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) o důležitosti a nezbytnosti jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy, včetně programů pro validaci/osvědčování dříve získaných dovedností; — Rozvoj/aktualizace/dokončení odborných dovedností pro nejméně 400 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) účastí na kurzech odborného vzdělávání, z nichž nejméně 361 (90 %) bude certifikováno; — Hodnocení odborných schopností získaných dříve v neformálním a informálním systému pro nejméně 251 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z toho nejméně 225 (90 %) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību nepārtrauktās apmācības programmās 651 darba ņēmējam/PFA/individuālajiem uzņēmumiem vecumā no 25 līdz 65 gadiem no mērķa grupas, kas pieņemti darbā no Dienvidmedenijas reģiona, jo īpaši tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem, lai viņu prasmes atbilstu darba tirgus prasībām, uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visos tās veidos (formālā, neformālā un neformālā) un palielinātu darbaspēka elastību/konkurētspēju. Projekts palīdz sasniegt OS 6.12. no AP 6, PI 10.iii. un tā paredzamos rezultātus, jo tā mērķis ir palielināt 25 līdz 65 gadus vecu darbinieku dalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis un kuri ir vecāki par 40 gadiem, vai mazāk attīstītos lauku apvidos, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visās tās formās, lai atjauninātu/pabeigtu mērķgrupas darbinieku/atsevišķu uzņēmumu kompetences vai apstiprinātu/sertificētu viņu iepriekš iegūtās kompetences, izmantojot modernas un efektīvas metodes. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — 651 darba ņēmēja/PFA/individuālo uzņēmumu no mērķa grupas profesionālā konsultēšana (koncentrējoties uz tiem, kam ir zems kvalifikācijas līmenis, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), lai veicinātu dalību profesionālās tālākizglītības programmās, tostarp tajās, kas paredzētas iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai, nolūkā panākt karjeras attīstību un identificēšanu/nodarbinātību; — Organizēt reģionālu informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu starp darbiniekiem (koncentrējoties uz darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem) par to, cik svarīga un nepieciešama ir viņu dalība tālākizglītības programmās, tostarp iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai; — Profesionālo iemaņu attīstīšana/atjaunināšana/padziļināšana vismaz 400 darbiniekiem/NFA/individuāliem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), piedaloties profesionālās izglītības kursos, no kuriem vismaz 361 (90 %) tiks sertificēts; Profesionālās kompetences novērtēšana, kas iepriekš iegūta neformālā un ikdienējā sistēmā attiecībā uz vismaz 251 darbinieku/PFA/atsevišķiem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis lauku apvidos vai vecāki par 40 gadiem), piedaloties profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 225 (90 %) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību nepārtrauktās apmācības programmās 651 darba ņēmējam/PFA/individuālajiem uzņēmumiem vecumā no 25 līdz 65 gadiem no mērķa grupas, kas pieņemti darbā no Dienvidmedenijas reģiona, jo īpaši tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem, lai viņu prasmes atbilstu darba tirgus prasībām, uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visos tās veidos (formālā, neformālā un neformālā) un palielinātu darbaspēka elastību/konkurētspēju. Projekts palīdz sasniegt OS 6.12. no AP 6, PI 10.iii. un tā paredzamos rezultātus, jo tā mērķis ir palielināt 25 līdz 65 gadus vecu darbinieku dalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis un kuri ir vecāki par 40 gadiem, vai mazāk attīstītos lauku apvidos, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visās tās formās, lai atjauninātu/pabeigtu mērķgrupas darbinieku/atsevišķu uzņēmumu kompetences vai apstiprinātu/sertificētu viņu iepriekš iegūtās kompetences, izmantojot modernas un efektīvas metodes. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — 651 darba ņēmēja/PFA/individuālo uzņēmumu no mērķa grupas profesionālā konsultēšana (koncentrējoties uz tiem, kam ir zems kvalifikācijas līmenis, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), lai veicinātu dalību profesionālās tālākizglītības programmās, tostarp tajās, kas paredzētas iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai, nolūkā panākt karjeras attīstību un identificēšanu/nodarbinātību; — Organizēt reģionālu informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu starp darbiniekiem (koncentrējoties uz darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem) par to, cik svarīga un nepieciešama ir viņu dalība tālākizglītības programmās, tostarp iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai; — Profesionālo iemaņu attīstīšana/atjaunināšana/padziļināšana vismaz 400 darbiniekiem/NFA/individuāliem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), piedaloties profesionālās izglītības kursos, no kuriem vismaz 361 (90 %) tiks sertificēts; Profesionālās kompetences novērtēšana, kas iepriekš iegūta neformālā un ikdienējā sistēmā attiecībā uz vismaz 251 darbinieku/PFA/atsevišķiem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis lauku apvidos vai vecāki par 40 gadiem), piedaloties profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 225 (90 %) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību nepārtrauktās apmācības programmās 651 darba ņēmējam/PFA/individuālajiem uzņēmumiem vecumā no 25 līdz 65 gadiem no mērķa grupas, kas pieņemti darbā no Dienvidmedenijas reģiona, jo īpaši tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem, lai viņu prasmes atbilstu darba tirgus prasībām, uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visos tās veidos (formālā, neformālā un neformālā) un palielinātu darbaspēka elastību/konkurētspēju. Projekts palīdz sasniegt OS 6.12. no AP 6, PI 10.iii. un tā paredzamos rezultātus, jo tā mērķis ir palielināt 25 līdz 65 gadus vecu darbinieku dalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis un kuri ir vecāki par 40 gadiem, vai mazāk attīstītos lauku apvidos, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visās tās formās, lai atjauninātu/pabeigtu mērķgrupas darbinieku/atsevišķu uzņēmumu kompetences vai apstiprinātu/sertificētu viņu iepriekš iegūtās kompetences, izmantojot modernas un efektīvas metodes. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — 651 darba ņēmēja/PFA/individuālo uzņēmumu no mērķa grupas profesionālā konsultēšana (koncentrējoties uz tiem, kam ir zems kvalifikācijas līmenis, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), lai veicinātu dalību profesionālās tālākizglītības programmās, tostarp tajās, kas paredzētas iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai, nolūkā panākt karjeras attīstību un identificēšanu/nodarbinātību; — Organizēt reģionālu informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu starp darbiniekiem (koncentrējoties uz darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem) par to, cik svarīga un nepieciešama ir viņu dalība tālākizglītības programmās, tostarp iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai; — Profesionālo iemaņu attīstīšana/atjaunināšana/padziļināšana vismaz 400 darbiniekiem/NFA/individuāliem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), piedaloties profesionālās izglītības kursos, no kuriem vismaz 361 (90 %) tiks sertificēts; Profesionālās kompetences novērtēšana, kas iepriekš iegūta neformālā un ikdienējā sistēmā attiecībā uz vismaz 251 darbinieku/PFA/atsevišķiem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis lauku apvidos vai vecāki par 40 gadiem), piedaloties profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 225 (90 %) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí a mhéadú do na 651 fostaí/PFAnna/fiontair aonair idir 25 agus 65 bliana d’aois ón spriocghrúpa a earcaíodh ón réigiún Theas-Muntenia, go háirithe iad siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste nó os cionn 40 bliain d’aois, d’fhonn a gcuid scileanna a mheaitseáil le riachtanais mhargadh an tsaothair, rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm (foirmiúil, neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil) agus solúbthacht/iomaíochas an lucht saothair a mhéadú. Rannchuidíonn an tionscadal le OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. a bhaint amach agus leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ós rud é go bhfuil sé mar aidhm leis rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí d’fhostaithe idir 25 agus 65 bliana d’aois a mhéadú, le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois nó i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí bhearta a chur chun feidhme atá dírithe ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm, chun inniúlachtaí fostaithe/PFAnna/fiontar aonair sa spriocghrúpa a thabhairt cothrom le dáta/a chomhlánú nó chun na hinniúlachtaí a fuair siad roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, agus modhanna nua-aimseartha éifeachtacha á n-úsáid acu. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Comhairleoireacht ghairmiúil na 651 fostaí/PFAnna/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) chun rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a spreagadh, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, d’fhonn gairmréim a fhorbairt agus a shainaithint/fostaíocht; — Feachtas réigiúnach faisnéise agus feasachta a reáchtáil i measc fostaithe (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) maidir le tábhacht agus riachtanas a rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnacha, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt/a nuashonrú/a chríochnú do 400 fostaí/PFAnna ar a laghad/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i gcúrsaí gairmoiliúna, a ndeimhneofar 361 díobh (90 %) ar a laghad; — Meastóireacht ar inniúlachtaí gairmiúla a fuarthas roimhe sin i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil le haghaidh 251 fostaí/PFAnna/fiontair aonair ar a laghad ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i bpróisis meastóireachta agus deimhnithe inniúlachtaí gairmiúla, ar a laghad 225 (90 %) de na próisis sin (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí a mhéadú do na 651 fostaí/PFAnna/fiontair aonair idir 25 agus 65 bliana d’aois ón spriocghrúpa a earcaíodh ón réigiún Theas-Muntenia, go háirithe iad siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste nó os cionn 40 bliain d’aois, d’fhonn a gcuid scileanna a mheaitseáil le riachtanais mhargadh an tsaothair, rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm (foirmiúil, neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil) agus solúbthacht/iomaíochas an lucht saothair a mhéadú. Rannchuidíonn an tionscadal le OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. a bhaint amach agus leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ós rud é go bhfuil sé mar aidhm leis rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí d’fhostaithe idir 25 agus 65 bliana d’aois a mhéadú, le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois nó i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí bhearta a chur chun feidhme atá dírithe ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm, chun inniúlachtaí fostaithe/PFAnna/fiontar aonair sa spriocghrúpa a thabhairt cothrom le dáta/a chomhlánú nó chun na hinniúlachtaí a fuair siad roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, agus modhanna nua-aimseartha éifeachtacha á n-úsáid acu. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Comhairleoireacht ghairmiúil na 651 fostaí/PFAnna/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) chun rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a spreagadh, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, d’fhonn gairmréim a fhorbairt agus a shainaithint/fostaíocht; — Feachtas réigiúnach faisnéise agus feasachta a reáchtáil i measc fostaithe (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) maidir le tábhacht agus riachtanas a rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnacha, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt/a nuashonrú/a chríochnú do 400 fostaí/PFAnna ar a laghad/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i gcúrsaí gairmoiliúna, a ndeimhneofar 361 díobh (90 %) ar a laghad; — Meastóireacht ar inniúlachtaí gairmiúla a fuarthas roimhe sin i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil le haghaidh 251 fostaí/PFAnna/fiontair aonair ar a laghad ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i bpróisis meastóireachta agus deimhnithe inniúlachtaí gairmiúla, ar a laghad 225 (90 %) de na próisis sin (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí a mhéadú do na 651 fostaí/PFAnna/fiontair aonair idir 25 agus 65 bliana d’aois ón spriocghrúpa a earcaíodh ón réigiún Theas-Muntenia, go háirithe iad siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste nó os cionn 40 bliain d’aois, d’fhonn a gcuid scileanna a mheaitseáil le riachtanais mhargadh an tsaothair, rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm (foirmiúil, neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil) agus solúbthacht/iomaíochas an lucht saothair a mhéadú. Rannchuidíonn an tionscadal le OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. a bhaint amach agus leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ós rud é go bhfuil sé mar aidhm leis rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí d’fhostaithe idir 25 agus 65 bliana d’aois a mhéadú, le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois nó i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí bhearta a chur chun feidhme atá dírithe ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm, chun inniúlachtaí fostaithe/PFAnna/fiontar aonair sa spriocghrúpa a thabhairt cothrom le dáta/a chomhlánú nó chun na hinniúlachtaí a fuair siad roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, agus modhanna nua-aimseartha éifeachtacha á n-úsáid acu. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Comhairleoireacht ghairmiúil na 651 fostaí/PFAnna/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) chun rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a spreagadh, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, d’fhonn gairmréim a fhorbairt agus a shainaithint/fostaíocht; — Feachtas réigiúnach faisnéise agus feasachta a reáchtáil i measc fostaithe (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) maidir le tábhacht agus riachtanas a rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnacha, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt/a nuashonrú/a chríochnú do 400 fostaí/PFAnna ar a laghad/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i gcúrsaí gairmoiliúna, a ndeimhneofar 361 díobh (90 %) ar a laghad; — Meastóireacht ar inniúlachtaí gairmiúla a fuarthas roimhe sin i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil le haghaidh 251 fostaí/PFAnna/fiontair aonair ar a laghad ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i bpróisis meastóireachta agus deimhnithe inniúlachtaí gairmiúla, ar a laghad 225 (90 %) de na próisis sin (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za 651 zaposlenih/PFAs/posamezna podjetja v starosti od 25 do 65 let iz ciljne skupine, ki se zaposli iz južne regije, zlasti tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, iz prikrajšanih podeželskih območij ali starejših od 40 let, da bi svoje znanje in spretnosti uskladili z zahtevami trga dela, izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah (formalno, neformalno in neformalno) ter povečali prožnost/konkurenčnost delovne sile. Projekt prispeva k doseganju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. in njegovih pričakovanih rezultatih, saj je njegov cilj povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za zaposlene, stare od 25 do 65 let, s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let ali na prikrajšanih podeželskih območjih, z izvajanjem ukrepov za izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah, da bi posodobili/dopolnili kompetence zaposlenih/PFA/posameznih podjetij v ciljni skupini ali potrdili/certificirali predhodno pridobljene kompetence z uporabo sodobnih in učinkovitih metod. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Strokovno svetovanje 651 zaposlenim/PFAs/posameznim podjetjem iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželskih območij ali starejših od 40 let) za spodbujanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti, z namenom poklicnega razvoja in identifikacije/zaposlovanja; — Izvajanje regionalne kampanje obveščanja in ozaveščanja med zaposlenimi (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo izobrazbe, s podeželja ali starejših od 40 let) o pomenu in nujnosti njihovega sodelovanja v programih stalnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti; — Razvoj/posodobitev/dokončanje poklicnih znanj in spretnosti za najmanj 400 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na nizkokvalificiranih, podeželskih območjih ali starejših od 40 let) s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja, od katerih bo certificiranih vsaj 361 (90 %); — Vrednotenje poklicnih kompetenc, predhodno pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu za najmanj 251 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželja ali starejših od 40 let), s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, od tega vsaj 225 (90 %) (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za 651 zaposlenih/PFAs/posamezna podjetja v starosti od 25 do 65 let iz ciljne skupine, ki se zaposli iz južne regije, zlasti tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, iz prikrajšanih podeželskih območij ali starejših od 40 let, da bi svoje znanje in spretnosti uskladili z zahtevami trga dela, izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah (formalno, neformalno in neformalno) ter povečali prožnost/konkurenčnost delovne sile. Projekt prispeva k doseganju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. in njegovih pričakovanih rezultatih, saj je njegov cilj povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za zaposlene, stare od 25 do 65 let, s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let ali na prikrajšanih podeželskih območjih, z izvajanjem ukrepov za izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah, da bi posodobili/dopolnili kompetence zaposlenih/PFA/posameznih podjetij v ciljni skupini ali potrdili/certificirali predhodno pridobljene kompetence z uporabo sodobnih in učinkovitih metod. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Strokovno svetovanje 651 zaposlenim/PFAs/posameznim podjetjem iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželskih območij ali starejših od 40 let) za spodbujanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti, z namenom poklicnega razvoja in identifikacije/zaposlovanja; — Izvajanje regionalne kampanje obveščanja in ozaveščanja med zaposlenimi (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo izobrazbe, s podeželja ali starejših od 40 let) o pomenu in nujnosti njihovega sodelovanja v programih stalnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti; — Razvoj/posodobitev/dokončanje poklicnih znanj in spretnosti za najmanj 400 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na nizkokvalificiranih, podeželskih območjih ali starejših od 40 let) s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja, od katerih bo certificiranih vsaj 361 (90 %); — Vrednotenje poklicnih kompetenc, predhodno pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu za najmanj 251 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželja ali starejših od 40 let), s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, od tega vsaj 225 (90 %) (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za 651 zaposlenih/PFAs/posamezna podjetja v starosti od 25 do 65 let iz ciljne skupine, ki se zaposli iz južne regije, zlasti tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, iz prikrajšanih podeželskih območij ali starejših od 40 let, da bi svoje znanje in spretnosti uskladili z zahtevami trga dela, izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah (formalno, neformalno in neformalno) ter povečali prožnost/konkurenčnost delovne sile. Projekt prispeva k doseganju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. in njegovih pričakovanih rezultatih, saj je njegov cilj povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za zaposlene, stare od 25 do 65 let, s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let ali na prikrajšanih podeželskih območjih, z izvajanjem ukrepov za izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah, da bi posodobili/dopolnili kompetence zaposlenih/PFA/posameznih podjetij v ciljni skupini ali potrdili/certificirali predhodno pridobljene kompetence z uporabo sodobnih in učinkovitih metod. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Strokovno svetovanje 651 zaposlenim/PFAs/posameznim podjetjem iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželskih območij ali starejših od 40 let) za spodbujanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti, z namenom poklicnega razvoja in identifikacije/zaposlovanja; — Izvajanje regionalne kampanje obveščanja in ozaveščanja med zaposlenimi (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo izobrazbe, s podeželja ali starejših od 40 let) o pomenu in nujnosti njihovega sodelovanja v programih stalnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti; — Razvoj/posodobitev/dokončanje poklicnih znanj in spretnosti za najmanj 400 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na nizkokvalificiranih, podeželskih območjih ali starejših od 40 let) s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja, od katerih bo certificiranih vsaj 361 (90 %); — Vrednotenje poklicnih kompetenc, predhodno pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu za najmanj 251 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželja ali starejših od 40 let), s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, od tega vsaj 225 (90 %) (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за продължаващо обучение на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия на възраст между 25 и 65 години от целевата група, наети от региона на Южна Мунтения, особено на тези с ниска квалификация, от селски райони в неравностойно положение или над 40 години, за да се съчетаят уменията им с изискванията на пазара на труда, да се подобри равният достъп до учене през целия живот във всичките му форми (формално, неформално и неформално) и да се повиши гъвкавостта/конкурентоспособността на работната сила. Проектът допринася за постигането на OS 6.12 от АП 6, PI 10.iii. и очакваните резултати, тъй като има за цел да увеличи участието в програми за продължаващо обучение на служители на възраст от 25 до 65 години, с акцент върху тези с ниска квалификация, над 40-годишна възраст или в необлагодетелствани селски райони, чрез прилагане на мерки, насочени към подобряване на равния достъп до учене през целия живот във всичките му форми, с цел да се актуализират/допълнят компетенциите на служителите/PFAs/индивидуалните предприятия в целевата група или да се валидират/сертифицират вече придобитите от тях компетентности, като се използват съвременни и ефективни методи. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Професионално консултиране на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху тези с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) за насърчаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения, с цел кариерно развитие и идентифициране/заетост; — Провеждане на регионална информационна и осведомителна кампания сред служителите (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) относно значението и необходимостта от тяхното участие в програми за непрекъснато обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения; — Развитие/актуализиране/довършване на професионални умения за минимум 400 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в курсове за професионално обучение, от които най-малко 361 (90 %) ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетентности, придобити по-рано в рамките на неформалната и неформалната система за минимум 251 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в процеси на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 225 (90 %) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за продължаващо обучение на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия на възраст между 25 и 65 години от целевата група, наети от региона на Южна Мунтения, особено на тези с ниска квалификация, от селски райони в неравностойно положение или над 40 години, за да се съчетаят уменията им с изискванията на пазара на труда, да се подобри равният достъп до учене през целия живот във всичките му форми (формално, неформално и неформално) и да се повиши гъвкавостта/конкурентоспособността на работната сила. Проектът допринася за постигането на OS 6.12 от АП 6, PI 10.iii. и очакваните резултати, тъй като има за цел да увеличи участието в програми за продължаващо обучение на служители на възраст от 25 до 65 години, с акцент върху тези с ниска квалификация, над 40-годишна възраст или в необлагодетелствани селски райони, чрез прилагане на мерки, насочени към подобряване на равния достъп до учене през целия живот във всичките му форми, с цел да се актуализират/допълнят компетенциите на служителите/PFAs/индивидуалните предприятия в целевата група или да се валидират/сертифицират вече придобитите от тях компетентности, като се използват съвременни и ефективни методи. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Професионално консултиране на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху тези с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) за насърчаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения, с цел кариерно развитие и идентифициране/заетост; — Провеждане на регионална информационна и осведомителна кампания сред служителите (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) относно значението и необходимостта от тяхното участие в програми за непрекъснато обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения; — Развитие/актуализиране/довършване на професионални умения за минимум 400 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в курсове за професионално обучение, от които най-малко 361 (90 %) ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетентности, придобити по-рано в рамките на неформалната и неформалната система за минимум 251 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в процеси на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 225 (90 %) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за продължаващо обучение на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия на възраст между 25 и 65 години от целевата група, наети от региона на Южна Мунтения, особено на тези с ниска квалификация, от селски райони в неравностойно положение или над 40 години, за да се съчетаят уменията им с изискванията на пазара на труда, да се подобри равният достъп до учене през целия живот във всичките му форми (формално, неформално и неформално) и да се повиши гъвкавостта/конкурентоспособността на работната сила. Проектът допринася за постигането на OS 6.12 от АП 6, PI 10.iii. и очакваните резултати, тъй като има за цел да увеличи участието в програми за продължаващо обучение на служители на възраст от 25 до 65 години, с акцент върху тези с ниска квалификация, над 40-годишна възраст или в необлагодетелствани селски райони, чрез прилагане на мерки, насочени към подобряване на равния достъп до учене през целия живот във всичките му форми, с цел да се актуализират/допълнят компетенциите на служителите/PFAs/индивидуалните предприятия в целевата група или да се валидират/сертифицират вече придобитите от тях компетентности, като се използват съвременни и ефективни методи. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Професионално консултиране на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху тези с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) за насърчаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения, с цел кариерно развитие и идентифициране/заетост; — Провеждане на регионална информационна и осведомителна кампания сред служителите (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) относно значението и необходимостта от тяхното участие в програми за непрекъснато обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения; — Развитие/актуализиране/довършване на професионални умения за минимум 400 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в курсове за професионално обучение, от които най-малко 361 (90 %) ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетентности, придобити по-рано в рамките на неформалната и неформалната система за минимум 251 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в процеси на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 225 (90 %) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali ta’ bejn il-25 u l-65 sena mill-grupp fil-mira reklutat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, speċjalment dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali żvantaġġati jew aktar minn 40 sena, sabiex il-ħiliet tagħhom jitqabblu mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu (formali, mhux formali u informali) u tiżdied il-flessibbiltà/kompetittività tal-forza tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 6.12 tal-AP 6, PI 10.iii. u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-impjegati bejn il-25 u l-65 sena, b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena jew f’żoni rurali żvantaġġati, billi jimplimenta miżuri mmirati lejn it-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu, sabiex jiġu aġġornati/kompleti l-kompetenzi tal-impjegati/PFAs/intrapriżi individwali fil-grupp fil-mira jew biex jiġu vvalidati/iċċertifikati l-kompetenzi miksuba qabel minnhom, bl-użu ta’ metodi moderni u effettivi. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — Konsulenza professjonali ta’ 651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew’il fuq minn 40 sena) biex titħeġġeġ il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba qabel, bil-ħsieb ta’ żvilupp tal-karriera u identifikazzjoni/impjieg; — It-tmexxija ta’ kampanja reġjonali ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fost l-impjegati (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena) dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba preċedentement; — Żvilupp/aġġornament/tlestija ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 400 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk bi kwalifiki baxxi, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali, li minnhom mill-inqas 361 (90 %) se jiġu ċċertifikati; — Evalwazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba preċedentement f’sistema mhux formali u informali għal minimu ta’ 251 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw fi proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 225 (90 %) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali ta’ bejn il-25 u l-65 sena mill-grupp fil-mira reklutat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, speċjalment dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali żvantaġġati jew aktar minn 40 sena, sabiex il-ħiliet tagħhom jitqabblu mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu (formali, mhux formali u informali) u tiżdied il-flessibbiltà/kompetittività tal-forza tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 6.12 tal-AP 6, PI 10.iii. u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-impjegati bejn il-25 u l-65 sena, b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena jew f’żoni rurali żvantaġġati, billi jimplimenta miżuri mmirati lejn it-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu, sabiex jiġu aġġornati/kompleti l-kompetenzi tal-impjegati/PFAs/intrapriżi individwali fil-grupp fil-mira jew biex jiġu vvalidati/iċċertifikati l-kompetenzi miksuba qabel minnhom, bl-użu ta’ metodi moderni u effettivi. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — Konsulenza professjonali ta’ 651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew’il fuq minn 40 sena) biex titħeġġeġ il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba qabel, bil-ħsieb ta’ żvilupp tal-karriera u identifikazzjoni/impjieg; — It-tmexxija ta’ kampanja reġjonali ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fost l-impjegati (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena) dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba preċedentement; — Żvilupp/aġġornament/tlestija ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 400 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk bi kwalifiki baxxi, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali, li minnhom mill-inqas 361 (90 %) se jiġu ċċertifikati; — Evalwazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba preċedentement f’sistema mhux formali u informali għal minimu ta’ 251 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw fi proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 225 (90 %) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali ta’ bejn il-25 u l-65 sena mill-grupp fil-mira reklutat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, speċjalment dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali żvantaġġati jew aktar minn 40 sena, sabiex il-ħiliet tagħhom jitqabblu mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu (formali, mhux formali u informali) u tiżdied il-flessibbiltà/kompetittività tal-forza tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 6.12 tal-AP 6, PI 10.iii. u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-impjegati bejn il-25 u l-65 sena, b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena jew f’żoni rurali żvantaġġati, billi jimplimenta miżuri mmirati lejn it-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu, sabiex jiġu aġġornati/kompleti l-kompetenzi tal-impjegati/PFAs/intrapriżi individwali fil-grupp fil-mira jew biex jiġu vvalidati/iċċertifikati l-kompetenzi miksuba qabel minnhom, bl-użu ta’ metodi moderni u effettivi. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — Konsulenza professjonali ta’ 651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew’il fuq minn 40 sena) biex titħeġġeġ il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba qabel, bil-ħsieb ta’ żvilupp tal-karriera u identifikazzjoni/impjieg; — It-tmexxija ta’ kampanja reġjonali ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fost l-impjegati (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena) dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba preċedentement; — Żvilupp/aġġornament/tlestija ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 400 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk bi kwalifiki baxxi, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali, li minnhom mill-inqas 361 (90 %) se jiġu ċċertifikati; — Evalwazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba preċedentement f’sistema mhux formali u informali għal minimu ta’ 251 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw fi proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 225 (90 %) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua para os 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos do grupo-alvo recrutado na região da Muntânia do Sul, especialmente os que possuem um baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais desfavorecidas ou com mais de 40 anos, a fim de adequar as suas competências às necessidades do mercado de trabalho, melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas (formal, não formal e informal) e aumentar a flexibilidade/competitividade da mão de obra. O projeto contribui para a realização do OS 6.12 do PA 6, PI 10.iii. e dos seus resultados esperados, uma vez que visa aumentar a participação em programas de formação contínua para trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos, com destaque para os trabalhadores com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos ou em zonas rurais desfavorecidas, através da aplicação de medidas destinadas a melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas, a fim de atualizar/completar as competências dos trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo ou de validar/certificar as competências anteriormente adquiridas pelos mesmos, utilizando métodos modernos e eficazes. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Aconselhamento profissional dos 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, das zonas rurais ou com mais de 40 anos) para incentivar a participação em programas de formação profissional contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas, tendo em vista a progressão na carreira e a identificação/emprego; — Realizar uma campanha regional de informação e sensibilização junto dos trabalhadores (com destaque para os trabalhadores com baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais ou com mais de 40 anos) sobre a importância e a necessidade da sua participação em programas de formação contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas; — Desenvolvimento/atualização/conclusão de competências profissionais para um mínimo de 400 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas pouco qualificadas, das zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em cursos de formação profissional, dos quais pelo menos 361 (90 %) serão certificados; — Avaliação das competências profissionais anteriormente adquiridas em sistema não formal e informal para um mínimo de 251 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, de zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em processos de avaliação e certificação de competências profissionais, dos quais pelo menos 225 (90 %) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua para os 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos do grupo-alvo recrutado na região da Muntânia do Sul, especialmente os que possuem um baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais desfavorecidas ou com mais de 40 anos, a fim de adequar as suas competências às necessidades do mercado de trabalho, melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas (formal, não formal e informal) e aumentar a flexibilidade/competitividade da mão de obra. O projeto contribui para a realização do OS 6.12 do PA 6, PI 10.iii. e dos seus resultados esperados, uma vez que visa aumentar a participação em programas de formação contínua para trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos, com destaque para os trabalhadores com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos ou em zonas rurais desfavorecidas, através da aplicação de medidas destinadas a melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas, a fim de atualizar/completar as competências dos trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo ou de validar/certificar as competências anteriormente adquiridas pelos mesmos, utilizando métodos modernos e eficazes. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Aconselhamento profissional dos 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, das zonas rurais ou com mais de 40 anos) para incentivar a participação em programas de formação profissional contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas, tendo em vista a progressão na carreira e a identificação/emprego; — Realizar uma campanha regional de informação e sensibilização junto dos trabalhadores (com destaque para os trabalhadores com baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais ou com mais de 40 anos) sobre a importância e a necessidade da sua participação em programas de formação contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas; — Desenvolvimento/atualização/conclusão de competências profissionais para um mínimo de 400 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas pouco qualificadas, das zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em cursos de formação profissional, dos quais pelo menos 361 (90 %) serão certificados; — Avaliação das competências profissionais anteriormente adquiridas em sistema não formal e informal para um mínimo de 251 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, de zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em processos de avaliação e certificação de competências profissionais, dos quais pelo menos 225 (90 %) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua para os 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos do grupo-alvo recrutado na região da Muntânia do Sul, especialmente os que possuem um baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais desfavorecidas ou com mais de 40 anos, a fim de adequar as suas competências às necessidades do mercado de trabalho, melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas (formal, não formal e informal) e aumentar a flexibilidade/competitividade da mão de obra. O projeto contribui para a realização do OS 6.12 do PA 6, PI 10.iii. e dos seus resultados esperados, uma vez que visa aumentar a participação em programas de formação contínua para trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos, com destaque para os trabalhadores com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos ou em zonas rurais desfavorecidas, através da aplicação de medidas destinadas a melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas, a fim de atualizar/completar as competências dos trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo ou de validar/certificar as competências anteriormente adquiridas pelos mesmos, utilizando métodos modernos e eficazes. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Aconselhamento profissional dos 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, das zonas rurais ou com mais de 40 anos) para incentivar a participação em programas de formação profissional contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas, tendo em vista a progressão na carreira e a identificação/emprego; — Realizar uma campanha regional de informação e sensibilização junto dos trabalhadores (com destaque para os trabalhadores com baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais ou com mais de 40 anos) sobre a importância e a necessidade da sua participação em programas de formação contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas; — Desenvolvimento/atualização/conclusão de competências profissionais para um mínimo de 400 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas pouco qualificadas, das zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em cursos de formação profissional, dos quais pelo menos 361 (90 %) serão certificados; — Avaliação das competências profissionais anteriormente adquiridas em sistema não formal e informal para um mínimo de 251 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, de zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em processos de avaliação e certificação de competências profissionais, dos quais pelo menos 225 (90 %) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder mellem 25 og 65 år fra den målgruppe, der er rekrutteret fra SydMuntenia-regionen, især dem med et lavt kvalifikationsniveau, fra ugunstigt stillede landdistrikter eller over 40 år, for at matche deres færdigheder med arbejdsmarkedets krav, forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former (formel, ikkeformel og uformel) og øge arbejdsstyrkens fleksibilitet/konkurrenceevne. Projektet bidrager til at opnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. og dets forventede resultater, da det sigter mod at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for arbejdstagere i alderen 25-65 år med fokus på arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år eller i ugunstigt stillede landdistrikter, ved at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former, med henblik på at ajourføre/udfylde kompetencerne hos medarbejdere/PFA'er/individuelle virksomheder i målgruppen eller validere/certificere de kompetencer, de tidligere har erhvervet, ved hjælp af moderne og effektive metoder. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Professionel rådgivning af de 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) for at tilskynde til deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer til validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder, med henblik på karriereudvikling og identifikation/beskæftigelse — Gennemførelse af en regional informations- og bevidstgørelseskampagne blandt arbejdstagere (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) om betydningen og nødvendigheden af deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer for validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder — Udvikling/opdatering/fuldførelse af faglige færdigheder for mindst 400 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med lave kvalifikationer, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i erhvervsuddannelseskurser, hvoraf mindst 361 (90 %) vil blive certificeret — Evaluering af faglige kompetencer, der tidligere er erhvervet i et ikkeformelt og uformelt system for mindst 251 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i evaluerings- og certificeringsprocesser, hvoraf mindst 225 (90 %) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder mellem 25 og 65 år fra den målgruppe, der er rekrutteret fra SydMuntenia-regionen, især dem med et lavt kvalifikationsniveau, fra ugunstigt stillede landdistrikter eller over 40 år, for at matche deres færdigheder med arbejdsmarkedets krav, forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former (formel, ikkeformel og uformel) og øge arbejdsstyrkens fleksibilitet/konkurrenceevne. Projektet bidrager til at opnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. og dets forventede resultater, da det sigter mod at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for arbejdstagere i alderen 25-65 år med fokus på arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år eller i ugunstigt stillede landdistrikter, ved at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former, med henblik på at ajourføre/udfylde kompetencerne hos medarbejdere/PFA'er/individuelle virksomheder i målgruppen eller validere/certificere de kompetencer, de tidligere har erhvervet, ved hjælp af moderne og effektive metoder. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Professionel rådgivning af de 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) for at tilskynde til deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer til validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder, med henblik på karriereudvikling og identifikation/beskæftigelse — Gennemførelse af en regional informations- og bevidstgørelseskampagne blandt arbejdstagere (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) om betydningen og nødvendigheden af deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer for validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder — Udvikling/opdatering/fuldførelse af faglige færdigheder for mindst 400 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med lave kvalifikationer, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i erhvervsuddannelseskurser, hvoraf mindst 361 (90 %) vil blive certificeret — Evaluering af faglige kompetencer, der tidligere er erhvervet i et ikkeformelt og uformelt system for mindst 251 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i evaluerings- og certificeringsprocesser, hvoraf mindst 225 (90 %) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder mellem 25 og 65 år fra den målgruppe, der er rekrutteret fra SydMuntenia-regionen, især dem med et lavt kvalifikationsniveau, fra ugunstigt stillede landdistrikter eller over 40 år, for at matche deres færdigheder med arbejdsmarkedets krav, forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former (formel, ikkeformel og uformel) og øge arbejdsstyrkens fleksibilitet/konkurrenceevne. Projektet bidrager til at opnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. og dets forventede resultater, da det sigter mod at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for arbejdstagere i alderen 25-65 år med fokus på arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år eller i ugunstigt stillede landdistrikter, ved at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former, med henblik på at ajourføre/udfylde kompetencerne hos medarbejdere/PFA'er/individuelle virksomheder i målgruppen eller validere/certificere de kompetencer, de tidligere har erhvervet, ved hjælp af moderne og effektive metoder. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Professionel rådgivning af de 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) for at tilskynde til deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer til validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder, med henblik på karriereudvikling og identifikation/beskæftigelse — Gennemførelse af en regional informations- og bevidstgørelseskampagne blandt arbejdstagere (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) om betydningen og nødvendigheden af deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer for validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder — Udvikling/opdatering/fuldførelse af faglige færdigheder for mindst 400 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med lave kvalifikationer, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i erhvervsuddannelseskurser, hvoraf mindst 361 (90 %) vil blive certificeret — Evaluering af faglige kompetencer, der tidligere er erhvervet i et ikkeformelt og uformelt system for mindst 251 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i evaluerings- og certificeringsprocesser, hvoraf mindst 225 (90 %) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram för 651 anställda/PFA/individuella företag mellan 25 och 65 år från målgruppen som rekryterats från SydMuntenien, särskilt de med låg kvalifikationsnivå, från missgynnade landsbygdsområden eller över 40 år, för att matcha deras kompetens med arbetsmarknadens krav, förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former (formellt, icke-formellt och informellt) och öka arbetskraftens flexibilitet/konkurrenskraft. Projektet bidrar till att uppnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att öka deltagandet i fortbildningsprogram för anställda i åldern 25–65 år, med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år eller i missgynnade landsbygdsområden, genom att genomföra åtgärder som syftar till att förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former, i syfte att uppdatera/fylla kompetensen hos anställda/PFA/individuella företag i målgruppen eller att validera/certifiera den kompetens som de tidigare förvärvat med hjälp av moderna och effektiva metoder. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Professionell rådgivning till 651 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) för att uppmuntra deltagande i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter, i syfte att utveckla karriären och identifiera/anställning. — Genomföra en regional informations- och upplysningskampanj bland anställda (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) om vikten och nödvändigheten av att de deltar i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter. — Utveckling/uppdatering/färdiggörande av yrkeskunskaper för minst 400 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låga kvalifikationer, från landsbygdsområden eller över 40 år) genom att delta i yrkesutbildningar, varav minst 361 (90 %) kommer att certifieras. — Utvärdering av yrkeskompetenser som tidigare förvärvats i icke-formellt och informellt system för minst 251 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år), genom att delta i förfaranden för utvärdering och certifiering av yrkeskompetens, varav minst 225 (90 procent) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram för 651 anställda/PFA/individuella företag mellan 25 och 65 år från målgruppen som rekryterats från SydMuntenien, särskilt de med låg kvalifikationsnivå, från missgynnade landsbygdsområden eller över 40 år, för att matcha deras kompetens med arbetsmarknadens krav, förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former (formellt, icke-formellt och informellt) och öka arbetskraftens flexibilitet/konkurrenskraft. Projektet bidrar till att uppnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att öka deltagandet i fortbildningsprogram för anställda i åldern 25–65 år, med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år eller i missgynnade landsbygdsområden, genom att genomföra åtgärder som syftar till att förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former, i syfte att uppdatera/fylla kompetensen hos anställda/PFA/individuella företag i målgruppen eller att validera/certifiera den kompetens som de tidigare förvärvat med hjälp av moderna och effektiva metoder. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Professionell rådgivning till 651 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) för att uppmuntra deltagande i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter, i syfte att utveckla karriären och identifiera/anställning. — Genomföra en regional informations- och upplysningskampanj bland anställda (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) om vikten och nödvändigheten av att de deltar i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter. — Utveckling/uppdatering/färdiggörande av yrkeskunskaper för minst 400 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låga kvalifikationer, från landsbygdsområden eller över 40 år) genom att delta i yrkesutbildningar, varav minst 361 (90 %) kommer att certifieras. — Utvärdering av yrkeskompetenser som tidigare förvärvats i icke-formellt och informellt system för minst 251 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år), genom att delta i förfaranden för utvärdering och certifiering av yrkeskompetens, varav minst 225 (90 procent) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram för 651 anställda/PFA/individuella företag mellan 25 och 65 år från målgruppen som rekryterats från SydMuntenien, särskilt de med låg kvalifikationsnivå, från missgynnade landsbygdsområden eller över 40 år, för att matcha deras kompetens med arbetsmarknadens krav, förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former (formellt, icke-formellt och informellt) och öka arbetskraftens flexibilitet/konkurrenskraft. Projektet bidrar till att uppnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att öka deltagandet i fortbildningsprogram för anställda i åldern 25–65 år, med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år eller i missgynnade landsbygdsområden, genom att genomföra åtgärder som syftar till att förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former, i syfte att uppdatera/fylla kompetensen hos anställda/PFA/individuella företag i målgruppen eller att validera/certifiera den kompetens som de tidigare förvärvat med hjälp av moderna och effektiva metoder. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Professionell rådgivning till 651 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) för att uppmuntra deltagande i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter, i syfte att utveckla karriären och identifiera/anställning. — Genomföra en regional informations- och upplysningskampanj bland anställda (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) om vikten och nödvändigheten av att de deltar i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter. — Utveckling/uppdatering/färdiggörande av yrkeskunskaper för minst 400 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låga kvalifikationer, från landsbygdsområden eller över 40 år) genom att delta i yrkesutbildningar, varav minst 361 (90 %) kommer att certifieras. — Utvärdering av yrkeskompetenser som tidigare förvärvats i icke-formellt och informellt system för minst 251 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år), genom att delta i förfaranden för utvärdering och certifiering av yrkeskompetens, varav minst 225 (90 procent) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117876 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,709,576.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,709,576.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
941,915.2000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 941,915.2000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
4,003,139.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,003,139.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
800,627.9500000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,627.9500000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0000042466667800 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0000042466667800 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:36, 9 October 2024
Project Q3098254 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SPARC – Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, by providing information, counselling, training and competence assessment services |
Project Q3098254 in Romania |
Statements
4,003,139.8 Romanian Leu
0 references
800,627.9500000001 Euro
0 references
4,709,576.0 Romanian Leu
0 references
941,915.2000000001 Euro
0 references
85.0000042466667800 percent
0 references
1 April 2021
0 references
31 March 2023
0 references
ASOCIATIA DE SPRIJIN A SOMERILOR (A.S.S.D)
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta cresterea participarii la programe de formare profesionala continua pentru cei 651 de angajati/PFA/intreprinderi individuale cu varsta cuprinsa intre 25 si 65 de ani din grupul tinta recrutat de la nivelul Regiunii Sud-Muntenia, in special a celor cu nivel scazut de calificare, din mediul rural defavorizat sau cu varsta peste 40 de ani, in vederea corelarii competentelor acestora cu cerintele pietei muncii, imbunatatirii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii sub toate formele sale (formal, non-formal si in-formal) si a sporirii flexibilitatii/competitivitatii fortei de munca. Proiectul contribuie la indeplinirea OS 6.12 al AP 6, PI 10.iii. si a rezultatelor asteptate ale acestuia intrucat are drept scop creșterea participarii la programe de formare profesionala continua pentru angajatii cu varsta intre 25 si 65 de ani, cu accent pe cei cu un nivel scazut de calificare, cu varsta peste 40 ani sau din zonele rurale defavorizate, prin implementarea de masuri care vizeaza imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii sub toate formele sale, in vederea actualizarii/completarii competentelor angajatilor/PFA/intreprinderilor individuale din grupul tinta sau a validarii/certificarii competentelor dobandite anterior de catre acestia, prin metode moderne si eficiente. Obiectivul specific al apelului si rezultatele asteptate vor fi indeplinite prin implementarea urmatoarelor masuri: - Consilierea profesionala a celor 651 angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani) pentru incurajarea participarii la programele de formare profesionala continua, inclusiv la cele de validare/certificare a competentelor dobandite anterior, in vederea dezvoltarii carierei si identificarii/ocuparii de noi locuri de munca; - Derularea unei campanii regionale de informare si constientizare in randul angajatilor (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani) privind importanta si necesitatea participarii acestora la programe de formare profesionala continua, inclusiv la cele de validare/certificare a competentelor dobandite anterior; - Dezvoltarea/actualizarea/completarea competentelor profesionale pentru minim 400 de angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani), prin participarea la cursurile de formare profesionala, dintre care minim 361 (90%) vor fi certificati; - Evaluarea competentelor profesionale dobandite anterior in sistem non-formal si informal pentru minim 251 angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani), prin participarea la procese de evaluare si certificare a competentelor profesionale, dintre care minim 225 (90%) (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs for the 651 employees/PFAs/individual enterprises aged between 25 and 65 from the target group recruited from the South-Muntenia region, especially those with low level of qualification, from disadvantaged rural areas or over 40 years old, in order to match their skills with labour market requirements, improve equal access to lifelong learning in all its forms (formal, non-formal and in-formal) and increase the flexibility/competitiveness of the labor force. The project contributes to the achievement of OS 6.12 of AP 6, PI 10.iii. and its expected results as it aims to increase participation in continuous training programs for employees aged 25 to 65, with a focus on those with a low level of qualification, over 40 years old or in disadvantaged rural areas, by implementing measures aimed at improving equal access to lifelong learning in all its forms, in order to update/complete the competencies of employees/PFAs/individual enterprises in the target group or to validate/certify the competences previously acquired by them, using modern and effective methods. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Professional counselling of the 651 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) to encourage participation in continuous vocational training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills, with a view to career development and identification/employment; — Running a regional information and awareness campaign among employees (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) on the importance and necessity of their participation in continuous training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills; — Development/update/completion of professional skills for a minimum of 400 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low qualifications, from rural areas or over 40 years old), by participating in vocational training courses, of which at least 361 (90 %) will be certified; — Evaluation of professional competences previously acquired in non-formal and informal system for minimum 251 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old), by participating in processes of evaluation and certification of professional competences, of which at least 225 (90 %) (English)
14 September 2021
0.3634031122276597
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für die 651 Mitarbeiter/PFAs/Einzelunternehmen im Alter zwischen 25 und 65 Jahren aus der aus der Region Süd-Muntenia eingestellten Zielgruppe zu erhöhen, insbesondere solche mit geringem Qualifikationsniveau, aus benachteiligten ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren, um ihre Kompetenzen an die Arbeitsmarktanforderungen anzupassen, den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen in all seinen Formen (formal, nichtformal und informell) zu verbessern und die Flexibilität/Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 6.12 von AP 6, PI 10.iii. und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre oder in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, durch Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen in allen seinen Formen, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer/PFAs/individuellen Unternehmen in der Zielgruppe zu aktualisieren/zu vervollständigen oder die zuvor von ihnen erworbenen Kompetenzen mit Hilfe moderner und wirksamer Methoden zu validieren/zertifizieren. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Professionelle Beratung der 651 Beschäftigten/PFAs/Einzelunternehmen der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), um die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen zur Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen, im Hinblick auf Laufbahnentwicklung und Identifizierung/Beschäftigung zu fördern; — Durchführung einer regionalen Informations- und Sensibilisierungskampagne unter den Beschäftigten (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren) über die Bedeutung und Notwendigkeit ihrer Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen für die Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen; — Entwicklung/Aktualisierung/Vervollständigung von Berufsqualifikationen für mindestens 400 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit geringer Qualifikation, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Berufsausbildungskursen, von denen mindestens 361 (90 %) zertifiziert werden; — Bewertung der zuvor im nichtformalen und informellen System erworbenen beruflichen Kompetenzen für mindestens 251 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Verfahren der Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Kompetenzen, davon mindestens 225 (90 %) (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s voor de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen tussen 25 en 65 jaar van de doelgroep uit de regio Zuid-Muntenië, met name die met een laag kwalificatieniveau, uit achtergestelde plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar, teneinde hun vaardigheden af te stemmen op de eisen van de arbeidsmarkt, de gelijke toegang tot een leven lang leren in al zijn vormen (formeel, niet-formeel en informeel) te verbeteren en de flexibiliteit/concurrentiekracht van de beroepsbevolking te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 6.12 van AP 6, PI 10.iii. en de verwachte resultaten ervan, aangezien het tot doel heeft de deelname aan permanente opleidingsprogramma’s voor werknemers van 25 tot 65 jaar te vergroten, met bijzondere aandacht voor werknemers met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar of in achtergestelde plattelandsgebieden, door maatregelen te nemen om de gelijke toegang tot levenslang leren in al zijn vormen te verbeteren, teneinde de competenties van werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen in de doelgroep bij te werken/voltooien of om de eerder door hen verworven competenties te valideren/certificeren, met behulp van moderne en doeltreffende methoden. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Professionele advisering van de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) om deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met inbegrip van programma’s voor validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden, met het oog op loopbaanontwikkeling en identificatie/werkgelegenheid, aan te moedigen; Het voeren van een regionale voorlichtings- en bewustmakingscampagne onder werknemers (met bijzondere aandacht voor mensen met een laag kwalificatieniveau, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) over het belang en de noodzaak van hun deelname aan bijscholingsprogramma’s, met inbegrip van die voor de validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden; — Ontwikkeling/update/voltooiing van beroepsvaardigheden voor ten minste 400 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen uit de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan beroepsopleidingen, waarvan ten minste 361 (90 %) gecertificeerd; Evaluatie van de beroepsbekwaamheden die eerder zijn verworven in een niet-formeel en informeel systeem voor minimaal 251 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerde personen, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan processen voor de beoordeling en certificering van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 225 (90 %) (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua para los 651 empleados/PFA/empresas individuales de entre 25 y 65 años del grupo destinatario contratado en la región Sur-Muntenia, especialmente aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales desfavorecidas o mayores de 40 años, con el fin de adaptar sus capacidades a las necesidades del mercado laboral, mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas (formal, no formal e informal) y aumentar la flexibilidad/competitividad de la fuerza laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. y sus resultados esperados, ya que tiene por objeto aumentar la participación en programas de formación continua para los trabajadores de 25 a 65 años, centrándose en aquellos con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años o en zonas rurales desfavorecidas, mediante la aplicación de medidas destinadas a mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente en todas sus formas, con el fin de actualizar/completar las competencias de los empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario o validar/certificar las competencias adquiridas previamente por ellos, utilizando métodos modernos y eficaces. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Asesoramiento profesional de los 651 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) para fomentar la participación en programas de formación profesional continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente, con vistas al desarrollo profesional y la identificación/empleo; — Llevar a cabo una campaña regional de información y sensibilización entre los empleados (con especial atención a aquellos con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años) sobre la importancia y la necesidad de su participación en programas de formación continua, incluidos los destinados a la validación/certificación de competencias adquiridas previamente; — Desarrollo/actualización/complemento de competencias profesionales para un mínimo de 400 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (concentrándose en las personas con baja cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en cursos de formación profesional, de los cuales al menos 361 (90 %) estarán certificados; — Evaluación de las competencias profesionales adquiridas previamente en el sistema no formal e informal para un mínimo de 251 empleados/PFA/empresas individuales del grupo destinatario (con especial atención a las personas con bajo nivel de cualificación, de zonas rurales o mayores de 40 años), participando en procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 225 (90 %) (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppeprogrammides, mis on suunatud Lõuna-Muntenia piirkonnast tööle võetud 651 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele vanuses 25–65 eluaastat, eelkõige madala kvalifikatsiooniga inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest või üle 40-aastastest, et viia nende oskused vastavusse tööturu nõuetega, parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides (formaalne, mitteformaalne ja mitteametlik) ning suurendada tööjõu paindlikkust/konkurentsivõimet. Projekt aitab kaasa AP 6, PI 10.iii. OS 6.12 ja selle oodatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on suurendada 25–65aastaste töötajate, üle 40-aastastele madala kvalifikatsiooniga töötajatele või ebasoodsas olukorras olevatele maapiirkondadele suunatud jätkukoolitusprogrammides osalemist, rakendades meetmeid, mille eesmärk on parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele kõigis selle vormides, et ajakohastada/täiendada sihtrühma töötajate/pensioniasutuste/üksikettevõtete pädevusi või valideerida/tõendada nende poolt varem omandatud pädevusi, kasutades kaasaegseid ja tõhusaid meetodeid. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Sihtgrupi 651 töötaja/pensioniameti/üksikettevõtte (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) professionaalset nõustamist, et soodustada osalemist täiendkutseõppe programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides, eesmärgiga arendada karjääri ja tuvastada/tööle asuda; – Korraldades piirkondlikku teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniat töötajate seas (keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) nende osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täienduskoolituse programmides, sealhulgas varem omandatud oskuste valideerimise/sertifitseerimise programmides; – Kutseoskuste arendamine/ajakohastamine/täiendamine vähemalt 400 töötajale/PFAle/üksikettevõttele sihtrühmast (keskendudes madala kvalifikatsiooniga, maapiirkondadest või üle 40-aastastele), osaledes kutseõppekursustel, millest vähemalt 361 (90 %) sertifitseeritakse; – Varem mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud kutseoskuste hindamine sihtrühma (keskendudes madala kvalifikatsiooniga inimestele, maapiirkondadest või üle 40-aastastele) vähemalt 251 töötajale/pensioniametile/üksikettevõttele, osaledes kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise protsessides, millest vähemalt 225 (90 %) (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, skirtose 651 darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms nuo 25 iki 65 metų iš tikslinės grupės, įdarbintos iš Pietų-Muntenijos regiono, ypač tų, kurios turi žemą kvalifikaciją, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus, siekiant suderinti jų įgūdžius su darbo rinkos reikalavimais, pagerinti vienodas galimybes mokytis visą gyvenimą visų formų (formaliojo, neformaliojo ir neformaliojo) ir padidinti darbo jėgos lankstumą ir konkurencingumą. Projektas prisideda prie AP 6.12, PI 10.iii. ir jo laukiamų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama didinti 25–65 metų darbuotojų, vyresnių nei 40 metų arba nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių darbuotojų, turinčių žemą kvalifikaciją, dalyvavimą tęstinio mokymo programose, įgyvendinant priemones, kuriomis siekiama gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visomis formomis, siekiant atnaujinti ir (arba) papildyti tikslinės grupės darbuotojų/PFA/individualių įmonių kompetencijas arba patvirtinti ir (arba) sertifikuoti jų anksčiau įgytus gebėjimus, taikant šiuolaikinius ir veiksmingus metodus. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Profesinis konsultavimas 651 tikslinės grupės darbuotojui/PFA/individualioms įmonėms (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turinčioms kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), siekiant skatinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, įskaitant tas, kuriomis siekiama patvirtinti ir (arba) sertifikuoti anksčiau įgytus įgūdžius, siekiant karjeros raidos, tapatybės nustatymo ir (arba) užimtumo; – Vykdyti regioninę darbuotojų informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją (daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, kaimo vietovių arba vyresnių nei 40 metų amžiaus darbuotojams) apie jų dalyvavimo tęstinio mokymo programose, įskaitant anksčiau įgytų įgūdžių patvirtinimo ir (arba) sertifikavimo programas, svarbą ir būtinumą; – Profesinių įgūdžių ugdymas, atnaujinimas, įgijimas ne mažiau kaip 400 darbuotojų/PFA/individualios įmonės iš tikslinės grupės (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėse arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinio mokymo kursuose, iš kurių bent 361 (90 %) bus atestuoti; – Profesinės kompetencijos, anksčiau įgytos neformalioje ir neoficialioje sistemoje, vertinimas, susijęs su ne mažiau kaip 251 darbuotoju/PFA/individualiomis tikslinės grupės įmonėmis (daugiausia dėmesio skiriant žemą kvalifikaciją turintiems asmenims, kaimo vietovėms arba vyresniems nei 40 metų asmenims), dalyvaujant profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių ne mažiau kaip 225 (90 %) (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća u dobi između 25 i 65 godina iz ciljne skupine koja je zaposlena iz regije Južne Muntenije, posebno onih s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju ili starijih od 40 godina, kako bi se njihove vještine uskladile sa zahtjevima tržišta rada, poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima (formalnom, neformalnom i neformalnom) te povećala fleksibilnost/konkurentnost radne snage. Projektom se pridonosi postizanju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji povećati sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za zaposlenike u dobi od 25 do 65 godina, s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina ili u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, provedbom mjera usmjerenih na poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju u svim njegovim oblicima, kako bi se ažurirale/dopunile kompetencije zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća u ciljnoj skupini ili kako bi se potvrdile/certificirale kompetencije koje su prethodno stekli primjenom modernih i učinkovitih metoda. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Stručno savjetovanje 651 zaposlenika/PFPA-ova/pojedinačnih poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na niskokvalificiranim osobama iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) kako bi se potaknulo sudjelovanje u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina, s ciljem razvoja karijere i identifikacije/zapošljavanja; — Provođenje regionalne kampanje za informiranje i podizanje svijesti među zaposlenicima (s naglaskom na onima s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina) o važnosti i nužnosti njihova sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući one za vrednovanje/certificiranje prethodno stečenih vještina; — Razvoj/ažuriranje/dovršenje stručnih vještina za najmanje 400 zaposlenika/PFA-e/pojedinačna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskim kvalifikacijama, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u tečajevima strukovnog osposobljavanja, od kojih će najmanje 361 (90 %) biti certificirano; Ocjena stručnih kompetencija koje su prethodno stečene u neformalnom i informalnom sustavu za najmanje 251 zaposlenika/osobna poduzeća iz ciljne skupine (s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, iz ruralnih područja ili starijih od 40 godina), sudjelovanjem u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od čega najmanje 225 (90 %) (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για τους 651 εργαζόμενους/ΣΧΕ/μεμονωμένες επιχειρήσεις ηλικίας μεταξύ 25 και 65 ετών από την ομάδα-στόχο που προσλήφθηκε από την περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, ιδίως εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών, προκειμένου να αντιστοιχιστούν οι δεξιότητές τους με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της (τυπική, μη τυπική και άτυπη) και να αυξηθεί η ευελιξία/ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 6.12 του AP 6, PI 10.iii. και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς στοχεύει στην αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 65 ετών, με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών ή σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, με την εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση σε όλες τις μορφές της, με σκοπό την επικαιροποίηση/πλήρωση των ικανοτήτων των εργαζομένων/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου ή την επικύρωση/πιστοποίηση των ικανοτήτων που είχαν αποκτήσει προηγουμένως, με τη χρήση σύγχρονων και αποτελεσματικών μεθόδων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Επαγγελματική συμβουλευτική των 651 εργαζομένων/PFAs/ατομικών επιχειρήσεων της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) για την ενθάρρυνση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως, με σκοπό την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ταυτοποίηση/απασχόληση· — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων (με έμφαση σε όσους διαθέτουν χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών) σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής τους σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την επικύρωση/πιστοποίηση δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως· — Ανάπτυξη/επικαιροποίηση/πλήρωση επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 400 εργαζόμενους/PFA/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε άτομα με χαμηλά προσόντα, αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), με συμμετοχή σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 361 (90 %) θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως στο πλαίσιο μη τυπικού και ανεπίσημου συστήματος για τουλάχιστον 251 υπαλλήλους/ΑΕΠ/μεμονωμένες επιχειρήσεις της ομάδας-στόχου (με έμφαση σε εκείνες με χαμηλό επίπεδο προσόντων, από αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών), μέσω της συμμετοχής σε διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 225 (90 %) (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 zamestnancov/FPA/individuálne podniky vo veku od 25 do 65 rokov z cieľovej skupiny najatej z regiónu Juh-Muntenia, najmä tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, zo znevýhodnených vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov, s cieľom zosúladiť ich zručnosti s požiadavkami trhu práce, zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách (formálne, neformálne a neformálne) a zvýšiť flexibilitu/konkurencieschopnosť pracovnej sily. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očakávaných výsledkov, pretože jeho cieľom je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre zamestnancov vo veku od 25 do 65 rokov so zameraním na tých, ktorí majú nízku úroveň kvalifikácie, nad 40 rokov alebo v znevýhodnených vidieckych oblastiach, implementáciou opatrení zameraných na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu vo všetkých jeho formách, s cieľom aktualizovať/doplniť kompetencie zamestnancov/PFA/jednotlivých podnikov v cieľovej skupine alebo potvrdiť/osvedčiť spôsobilosti, ktoré predtým nadobudli, pomocou moderných a účinných metód. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Odborné poradenstvo 651 zamestnancov/FPA/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) s cieľom podporiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností, s cieľom kariérneho rozvoja a identifikácie/zamestnania; Vedenie regionálnej informačnej a osvetovej kampane medzi zamestnancami (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) o význame a potrebe ich účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy vrátane tých, ktoré sa týkajú potvrdzovania/certifikácie predtým nadobudnutých zručností; Rozvoj/aktualizácia/dokončenie odborných zručností pre minimálne 400 zamestnancov/FPA/individuálne podniky z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou kvalifikáciou, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov), účasťou na kurzoch odbornej prípravy, z ktorých aspoň 361 (90 %) bude certifikovaných; — Hodnotenie odbornej spôsobilosti nadobudnutej v neformálnom a informálnom systéme pre minimálne 251 zamestnancov/jednotlivých podnikov z cieľovej skupiny (so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie, z vidieckych oblastí alebo viac ako 40 rokov) účasťou na procesoch hodnotenia a osvedčovania odbornej spôsobilosti, z toho najmenej 225 (90 %) (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista Etelä-Muntenian alueelta rekrytoidun kohderyhmän 651 työntekijän/PFA:n/PFA:n/yksittäisen yrityksen jatkokoulutusohjelmiin erityisesti heikossa asemassa olevilta maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta, jotta voidaan sovittaa heidän taitonsa työmarkkinoiden vaatimuksiin, parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan (virallinen, epävirallinen ja epävirallinen oppiminen) ja lisätä työvoiman joustavuutta ja kilpailukykyä. Hankkeella edistetään AP 6:n ja PI 10.iii:n OS 6.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on lisätä 25–65-vuotiaiden työntekijöiden osallistumista jatkokoulutusohjelmiin keskittyen niihin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita tai epäsuotuisilla maaseutualueilla, toteuttamalla toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen kaikissa muodoissaan, ajantasaistamaan tai täydentämään kohderyhmään kuuluvien työntekijöiden/ammattilaisten/yksittäisten yritysten osaamista tai validoimaan/sertifioimaan niiden aiemmin hankkimat taidot nykyaikaisilla ja tehokkailla menetelmillä. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Kohderyhmään kuuluvien 651 työntekijän/PFA:n/yksittäisen yrityksen ammatillinen neuvonta (keskittyen heikon pätevyyden omaaviin yrityksiin, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), jotta voidaan kannustaa osallistumaan ammatilliseen jatkokoulutukseen, mukaan lukien aiemmin hankittujen taitojen validointi/sertifiointi, urakehityksen ja tunnistamisen/työllisyyden varmistamiseksi; — Järjestetään alueellinen tiedotus- ja valistuskampanja työntekijöille (keskittyen heikosti koulutettuihin, maaseutualueilta tai yli 40-vuotiailta) heidän osallistumisensa tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin, myös aiemmin hankittujen taitojen validointiin/sertifiointiin; — Ammattitaidon kehittäminen/päivittäminen/täydentäminen vähintään 400 työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle kohderyhmään kuuluvalle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja, maaseudulla tai yli 40-vuotiaita) osallistumalla ammatilliseen koulutukseen, josta vähintään 361 (90 prosenttia) on sertifioitu — Sellaisten ammatillisten pätevyyksien arviointi, jotka on hankittu aiemmin epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä vähintään 251:lle kohderyhmän työntekijälle/PFA:lle/yksittäiselle yritykselle (painottaen heikosti koulutettuja henkilöitä, jotka ovat peräisin maaseudulta tai yli 40-vuotiailta), osallistumalla ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 225 (90 %) (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w wieku od 25 do 65 lat z grupy docelowej rekrutowanej z regionu South-Muntenia, zwłaszcza tych o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub powyżej 40 lat, w celu dostosowania ich umiejętności do wymogów rynku pracy, poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach (formalnego, pozaformalnego i pozaformalnego) oraz zwiększenia elastyczności/konkurencyjności siły roboczej. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego dla pracowników w wieku od 25 do 65 lat, ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat lub na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, poprzez wdrożenie środków mających na celu poprawę równego dostępu do uczenia się przez całe życie we wszystkich jego formach, w celu aktualizacji/uzupełnienia kompetencji pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw w grupie docelowej lub walidacji/certyfikacji kompetencji nabytych przez nich wcześniej, przy użyciu nowoczesnych i skutecznych metod. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: — Doradztwo zawodowe dla 651 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) w celu zachęcania do uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności, w celu rozwoju kariery i identyfikacji/zatrudnienia; Prowadzenie regionalnej kampanii informacyjnej i uświadamiającej wśród pracowników (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat) na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, w tym w programach walidacji/certyfikacji nabytych wcześniej umiejętności; — Rozwój/aktualizacja/uzupełnienie umiejętności zawodowych dla co najmniej 400 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskich kwalifikacjach, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, z których co najmniej 361 (90 %) będzie certyfikowane; — Ocena kompetencji zawodowych nabytych wcześniej w systemie pozaformalnym i nieformalnym dla co najmniej 251 pracowników/PFA/indywidualnych przedsiębiorstw z grupy docelowej (z naciskiem na osoby o niskim poziomie kwalifikacji, z obszarów wiejskich lub powyżej 40 lat), poprzez uczestnictwo w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z czego co najmniej 225 (90 %) (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a Dél-Muntenia régióból toborzott 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás továbbképzési programjaiban való részvételt, különösen a hátrányos helyzetű vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbek számára, hogy készségeik megfeleljenek a munkaerő-piaci követelményeknek, javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést annak valamennyi formájában (formális, nem formális és formális) és növeljék a munkaerő rugalmasságát/versenyképességét. A projekt hozzájárul az AP 6, PI 10.iii. operációs rendszer 6.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja, hogy növelje a 25–65 év közötti munkavállalók továbbképzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, 40 évesnél idősebbekre vagy hátrányos helyzetű vidéki területeken, olyan intézkedések végrehajtásával, amelyek célja az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés valamennyi formájának javítása, a célcsoportban az alkalmazottak/PFA-k/egyéni vállalkozások kompetenciáinak frissítése/kiteljesítése, illetve a korábban megszerzett kompetenciák modern és hatékony módszerek alkalmazásával történő hitelesítése/tanúsítása. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – A célcsoporthoz tartozó 651 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás szakmai tanácsadása (különös tekintettel azokra, akik alacsony képzettségűek, vidéki vagy 40 évnél idősebbek), hogy ösztönözzék a folyamatos szakképzési programokban való részvételt, beleértve a korábban megszerzett készségek validálását/tanúsítását, a karrierfejlesztés és -azonosítás/foglalkoztatás céljából; – Regionális tájékoztató és figyelemfelkeltő kampány indítása a munkavállalók körében (az alacsony képzettségű, vidéki vagy 40 évesnél idősebb munkavállalók körében) a folyamatos képzési programokban való részvételük fontosságáról és szükségességéről, beleértve a korábban megszerzett készségek érvényesítésére/tanúsítására irányuló programokat is; – Szakmai készségek fejlesztése/frissítése/teljesítése a célcsoporthoz tartozó legalább 400 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás számára (különös tekintettel az alacsony képesítéssel rendelkezőkre, vidéki térségekből vagy 40 évesnél idősebbekre), szakképzési tanfolyamokon való részvétel révén, amelyek közül legalább 361 (90%) képesítést szereznek; – A nem formális és informális rendszerben a célcsoporthoz tartozó legalább 251 munkavállaló/nyugdíjpénztár/egyéni vállalkozás esetében korábban megszerzett szakmai kompetenciák értékelése (különös tekintettel az alacsony képzettségűekre, vidéki térségekből vagy 40 év felettiekre), a szakmai kompetenciák értékelési és minősítési folyamataiban való részvétel révén, amelyek közül legalább 225 (90%) (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků ve věku od 25 do 65 let z cílové skupiny přijaté z regionu Jih-Muntenia, zejména těch, kteří mají nízkou kvalifikaci, ze znevýhodněných venkovských oblastí nebo starších 40 let, s cílem sladit své dovednosti s požadavky trhu práce, zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení ve všech jeho formách (formální, neformální a neformální) a zvýšit flexibilitu/konkurenceschopnost pracovní síly. Projekt přispívá k dosažení OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro zaměstnance ve věku od 25 do 65 let, se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let nebo ve znevýhodněných venkovských oblastech, prováděním opatření zaměřených na zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení ve všech jeho formách, s cílem aktualizovat/doplnit kompetence zaměstnanců/PFA/individuálních podniků v cílové skupině nebo validovat/osvědčit kompetence, které dříve získali, pomocí moderních a účinných metod. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: — Odborné poradenství 651 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) s cílem podpořit účast v programech dalšího odborného vzdělávání, včetně programů pro validaci/osvědčení dříve získaných dovedností, s ohledem na profesní rozvoj a identifikaci/zaměstnání; Vést regionální informační a osvětovou kampaň mezi zaměstnanci (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) o důležitosti a nezbytnosti jejich účasti na programech průběžné odborné přípravy, včetně programů pro validaci/osvědčování dříve získaných dovedností; — Rozvoj/aktualizace/dokončení odborných dovedností pro nejméně 400 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) účastí na kurzech odborného vzdělávání, z nichž nejméně 361 (90 %) bude certifikováno; — Hodnocení odborných schopností získaných dříve v neformálním a informálním systému pro nejméně 251 zaměstnanců/PFA/individuálních podniků z cílové skupiny (se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, z venkovských oblastí nebo starších 40 let) prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z toho nejméně 225 (90 %) (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību nepārtrauktās apmācības programmās 651 darba ņēmējam/PFA/individuālajiem uzņēmumiem vecumā no 25 līdz 65 gadiem no mērķa grupas, kas pieņemti darbā no Dienvidmedenijas reģiona, jo īpaši tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem, lai viņu prasmes atbilstu darba tirgus prasībām, uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visos tās veidos (formālā, neformālā un neformālā) un palielinātu darbaspēka elastību/konkurētspēju. Projekts palīdz sasniegt OS 6.12. no AP 6, PI 10.iii. un tā paredzamos rezultātus, jo tā mērķis ir palielināt 25 līdz 65 gadus vecu darbinieku dalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis un kuri ir vecāki par 40 gadiem, vai mazāk attīstītos lauku apvidos, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visās tās formās, lai atjauninātu/pabeigtu mērķgrupas darbinieku/atsevišķu uzņēmumu kompetences vai apstiprinātu/sertificētu viņu iepriekš iegūtās kompetences, izmantojot modernas un efektīvas metodes. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — 651 darba ņēmēja/PFA/individuālo uzņēmumu no mērķa grupas profesionālā konsultēšana (koncentrējoties uz tiem, kam ir zems kvalifikācijas līmenis, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), lai veicinātu dalību profesionālās tālākizglītības programmās, tostarp tajās, kas paredzētas iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai, nolūkā panākt karjeras attīstību un identificēšanu/nodarbinātību; — Organizēt reģionālu informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu starp darbiniekiem (koncentrējoties uz darbiniekiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem) par to, cik svarīga un nepieciešama ir viņu dalība tālākizglītības programmās, tostarp iepriekš iegūto prasmju validēšanai/sertifikācijai; — Profesionālo iemaņu attīstīšana/atjaunināšana/padziļināšana vismaz 400 darbiniekiem/NFA/individuāliem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, no lauku apvidiem vai vecākiem par 40 gadiem), piedaloties profesionālās izglītības kursos, no kuriem vismaz 361 (90 %) tiks sertificēts; Profesionālās kompetences novērtēšana, kas iepriekš iegūta neformālā un ikdienējā sistēmā attiecībā uz vismaz 251 darbinieku/PFA/atsevišķiem uzņēmumiem no mērķgrupas (koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis lauku apvidos vai vecāki par 40 gadiem), piedaloties profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 225 (90 %) (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí a mhéadú do na 651 fostaí/PFAnna/fiontair aonair idir 25 agus 65 bliana d’aois ón spriocghrúpa a earcaíodh ón réigiún Theas-Muntenia, go háirithe iad siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste nó os cionn 40 bliain d’aois, d’fhonn a gcuid scileanna a mheaitseáil le riachtanais mhargadh an tsaothair, rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm (foirmiúil, neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil) agus solúbthacht/iomaíochas an lucht saothair a mhéadú. Rannchuidíonn an tionscadal le OS 6.12 de AP 6, PI 10.iii. a bhaint amach agus leis na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ós rud é go bhfuil sé mar aidhm leis rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnaí d’fhostaithe idir 25 agus 65 bliana d’aois a mhéadú, le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois nó i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, trí bhearta a chur chun feidhme atá dírithe ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú i ngach foirm, chun inniúlachtaí fostaithe/PFAnna/fiontar aonair sa spriocghrúpa a thabhairt cothrom le dáta/a chomhlánú nó chun na hinniúlachtaí a fuair siad roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, agus modhanna nua-aimseartha éifeachtacha á n-úsáid acu. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Comhairleoireacht ghairmiúil na 651 fostaí/PFAnna/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) chun rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a spreagadh, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú, d’fhonn gairmréim a fhorbairt agus a shainaithint/fostaíocht; — Feachtas réigiúnach faisnéise agus feasachta a reáchtáil i measc fostaithe (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois) maidir le tábhacht agus riachtanas a rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnacha, lena n-áirítear iad siúd chun scileanna a fuarthas roimhe sin a bhailíochtú/a dheimhniú; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt/a nuashonrú/a chríochnú do 400 fostaí/PFAnna ar a laghad/fiontar aonair ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i gcúrsaí gairmoiliúna, a ndeimhneofar 361 díobh (90 %) ar a laghad; — Meastóireacht ar inniúlachtaí gairmiúla a fuarthas roimhe sin i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil le haghaidh 251 fostaí/PFAnna/fiontair aonair ar a laghad ón spriocghrúpa (le béim orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, ó cheantair thuaithe nó os cionn 40 bliain d’aois), trí pháirt a ghlacadh i bpróisis meastóireachta agus deimhnithe inniúlachtaí gairmiúla, ar a laghad 225 (90 %) de na próisis sin (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za 651 zaposlenih/PFAs/posamezna podjetja v starosti od 25 do 65 let iz ciljne skupine, ki se zaposli iz južne regije, zlasti tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, iz prikrajšanih podeželskih območij ali starejših od 40 let, da bi svoje znanje in spretnosti uskladili z zahtevami trga dela, izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah (formalno, neformalno in neformalno) ter povečali prožnost/konkurenčnost delovne sile. Projekt prispeva k doseganju OS 6.12 AP 6, PI 10.iii. in njegovih pričakovanih rezultatih, saj je njegov cilj povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja za zaposlene, stare od 25 do 65 let, s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let ali na prikrajšanih podeželskih območjih, z izvajanjem ukrepov za izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja v vseh oblikah, da bi posodobili/dopolnili kompetence zaposlenih/PFA/posameznih podjetij v ciljni skupini ali potrdili/certificirali predhodno pridobljene kompetence z uporabo sodobnih in učinkovitih metod. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Strokovno svetovanje 651 zaposlenim/PFAs/posameznim podjetjem iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželskih območij ali starejših od 40 let) za spodbujanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti, z namenom poklicnega razvoja in identifikacije/zaposlovanja; — Izvajanje regionalne kampanje obveščanja in ozaveščanja med zaposlenimi (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo izobrazbe, s podeželja ali starejših od 40 let) o pomenu in nujnosti njihovega sodelovanja v programih stalnega usposabljanja, vključno s tistimi za potrjevanje/certificiranje predhodno pridobljenih znanj in spretnosti; — Razvoj/posodobitev/dokončanje poklicnih znanj in spretnosti za najmanj 400 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na nizkokvalificiranih, podeželskih območjih ali starejših od 40 let) s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja, od katerih bo certificiranih vsaj 361 (90 %); — Vrednotenje poklicnih kompetenc, predhodno pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu za najmanj 251 zaposlenih/PPF/posameznih podjetij iz ciljne skupine (s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti, s podeželja ali starejših od 40 let), s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, od tega vsaj 225 (90 %) (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за продължаващо обучение на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия на възраст между 25 и 65 години от целевата група, наети от региона на Южна Мунтения, особено на тези с ниска квалификация, от селски райони в неравностойно положение или над 40 години, за да се съчетаят уменията им с изискванията на пазара на труда, да се подобри равният достъп до учене през целия живот във всичките му форми (формално, неформално и неформално) и да се повиши гъвкавостта/конкурентоспособността на работната сила. Проектът допринася за постигането на OS 6.12 от АП 6, PI 10.iii. и очакваните резултати, тъй като има за цел да увеличи участието в програми за продължаващо обучение на служители на възраст от 25 до 65 години, с акцент върху тези с ниска квалификация, над 40-годишна възраст или в необлагодетелствани селски райони, чрез прилагане на мерки, насочени към подобряване на равния достъп до учене през целия живот във всичките му форми, с цел да се актуализират/допълнят компетенциите на служителите/PFAs/индивидуалните предприятия в целевата група или да се валидират/сертифицират вече придобитите от тях компетентности, като се използват съвременни и ефективни методи. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Професионално консултиране на 651 служители/PFAs/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху тези с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) за насърчаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения, с цел кариерно развитие и идентифициране/заетост; — Провеждане на регионална информационна и осведомителна кампания сред служителите (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или на възраст над 40 години) относно значението и необходимостта от тяхното участие в програми за непрекъснато обучение, включително такива за валидиране/сертифициране на придобити преди това умения; — Развитие/актуализиране/довършване на професионални умения за минимум 400 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в курсове за професионално обучение, от които най-малко 361 (90 %) ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетентности, придобити по-рано в рамките на неформалната и неформалната система за минимум 251 служители/УП/индивидуални предприятия от целевата група (с акцент върху лицата с ниска квалификация, от селските райони или над 40-годишна възраст), чрез участие в процеси на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 225 (90 %) (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali ta’ bejn il-25 u l-65 sena mill-grupp fil-mira reklutat mir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, speċjalment dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali żvantaġġati jew aktar minn 40 sena, sabiex il-ħiliet tagħhom jitqabblu mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu (formali, mhux formali u informali) u tiżdied il-flessibbiltà/kompetittività tal-forza tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 6.12 tal-AP 6, PI 10.iii. u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għall-impjegati bejn il-25 u l-65 sena, b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena jew f’żoni rurali żvantaġġati, billi jimplimenta miżuri mmirati lejn it-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja fil-forom kollha tiegħu, sabiex jiġu aġġornati/kompleti l-kompetenzi tal-impjegati/PFAs/intrapriżi individwali fil-grupp fil-mira jew biex jiġu vvalidati/iċċertifikati l-kompetenzi miksuba qabel minnhom, bl-użu ta’ metodi moderni u effettivi. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — Konsulenza professjonali ta’ 651 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew’il fuq minn 40 sena) biex titħeġġeġ il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba qabel, bil-ħsieb ta’ żvilupp tal-karriera u identifikazzjoni/impjieg; — It-tmexxija ta’ kampanja reġjonali ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fost l-impjegati (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena) dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, inklużi dawk għall-validazzjoni/ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba preċedentement; — Żvilupp/aġġornament/tlestija ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 400 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk bi kwalifiki baxxi, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali, li minnhom mill-inqas 361 (90 %) se jiġu ċċertifikati; — Evalwazzjoni tal-kompetenzi professjonali miksuba preċedentement f’sistema mhux formali u informali għal minimu ta’ 251 impjegat/PFAs/intrapriżi individwali mill-grupp fil-mira (b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki, minn żoni rurali jew aktar minn 40 sena), billi jipparteċipaw fi proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 225 (90 %) (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua para os 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos do grupo-alvo recrutado na região da Muntânia do Sul, especialmente os que possuem um baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais desfavorecidas ou com mais de 40 anos, a fim de adequar as suas competências às necessidades do mercado de trabalho, melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas (formal, não formal e informal) e aumentar a flexibilidade/competitividade da mão de obra. O projeto contribui para a realização do OS 6.12 do PA 6, PI 10.iii. e dos seus resultados esperados, uma vez que visa aumentar a participação em programas de formação contínua para trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos, com destaque para os trabalhadores com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos ou em zonas rurais desfavorecidas, através da aplicação de medidas destinadas a melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida em todas as suas formas, a fim de atualizar/completar as competências dos trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo ou de validar/certificar as competências anteriormente adquiridas pelos mesmos, utilizando métodos modernos e eficazes. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Aconselhamento profissional dos 651 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, das zonas rurais ou com mais de 40 anos) para incentivar a participação em programas de formação profissional contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas, tendo em vista a progressão na carreira e a identificação/emprego; — Realizar uma campanha regional de informação e sensibilização junto dos trabalhadores (com destaque para os trabalhadores com baixo nível de qualificação, provenientes de zonas rurais ou com mais de 40 anos) sobre a importância e a necessidade da sua participação em programas de formação contínua, incluindo os de validação/certificação de competências previamente adquiridas; — Desenvolvimento/atualização/conclusão de competências profissionais para um mínimo de 400 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas pouco qualificadas, das zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em cursos de formação profissional, dos quais pelo menos 361 (90 %) serão certificados; — Avaliação das competências profissionais anteriormente adquiridas em sistema não formal e informal para um mínimo de 251 trabalhadores/AFP/empresas individuais do grupo-alvo (com destaque para as pessoas com baixo nível de qualificação, de zonas rurais ou com mais de 40 anos), através da participação em processos de avaliação e certificação de competências profissionais, dos quais pelo menos 225 (90 %) (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder mellem 25 og 65 år fra den målgruppe, der er rekrutteret fra SydMuntenia-regionen, især dem med et lavt kvalifikationsniveau, fra ugunstigt stillede landdistrikter eller over 40 år, for at matche deres færdigheder med arbejdsmarkedets krav, forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former (formel, ikkeformel og uformel) og øge arbejdsstyrkens fleksibilitet/konkurrenceevne. Projektet bidrager til at opnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. og dets forventede resultater, da det sigter mod at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for arbejdstagere i alderen 25-65 år med fokus på arbejdstagere med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år eller i ugunstigt stillede landdistrikter, ved at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre lige adgang til livslang læring i alle dens former, med henblik på at ajourføre/udfylde kompetencerne hos medarbejdere/PFA'er/individuelle virksomheder i målgruppen eller validere/certificere de kompetencer, de tidligere har erhvervet, ved hjælp af moderne og effektive metoder. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Professionel rådgivning af de 651 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) for at tilskynde til deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer til validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder, med henblik på karriereudvikling og identifikation/beskæftigelse — Gennemførelse af en regional informations- og bevidstgørelseskampagne blandt arbejdstagere (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år) om betydningen og nødvendigheden af deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder programmer for validering/certificering af tidligere erhvervede færdigheder — Udvikling/opdatering/fuldførelse af faglige færdigheder for mindst 400 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med lave kvalifikationer, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i erhvervsuddannelseskurser, hvoraf mindst 361 (90 %) vil blive certificeret — Evaluering af faglige kompetencer, der tidligere er erhvervet i et ikkeformelt og uformelt system for mindst 251 ansatte/PFA'er/individuelle virksomheder fra målgruppen (med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, fra landdistrikter eller over 40 år), ved at deltage i evaluerings- og certificeringsprocesser, hvoraf mindst 225 (90 %) (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram för 651 anställda/PFA/individuella företag mellan 25 och 65 år från målgruppen som rekryterats från SydMuntenien, särskilt de med låg kvalifikationsnivå, från missgynnade landsbygdsområden eller över 40 år, för att matcha deras kompetens med arbetsmarknadens krav, förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former (formellt, icke-formellt och informellt) och öka arbetskraftens flexibilitet/konkurrenskraft. Projektet bidrar till att uppnå OS 6.12 i AP 6, PI 10.iii. och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att öka deltagandet i fortbildningsprogram för anställda i åldern 25–65 år, med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år eller i missgynnade landsbygdsområden, genom att genomföra åtgärder som syftar till att förbättra lika tillgång till livslångt lärande i alla dess former, i syfte att uppdatera/fylla kompetensen hos anställda/PFA/individuella företag i målgruppen eller att validera/certifiera den kompetens som de tidigare förvärvat med hjälp av moderna och effektiva metoder. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Professionell rådgivning till 651 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) för att uppmuntra deltagande i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter, i syfte att utveckla karriären och identifiera/anställning. — Genomföra en regional informations- och upplysningskampanj bland anställda (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år) om vikten och nödvändigheten av att de deltar i fortbildningsprogram, inbegripet sådana för validering/certifiering av tidigare förvärvade färdigheter. — Utveckling/uppdatering/färdiggörande av yrkeskunskaper för minst 400 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låga kvalifikationer, från landsbygdsområden eller över 40 år) genom att delta i yrkesutbildningar, varav minst 361 (90 %) kommer att certifieras. — Utvärdering av yrkeskompetenser som tidigare förvärvats i icke-formellt och informellt system för minst 251 anställda/PFA/individuella företag från målgruppen (med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, från landsbygdsområden eller över 40 år), genom att delta i förfaranden för utvärdering och certifiering av yrkeskompetens, varav minst 225 (90 procent) (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Identifiers
135447
0 references