Supporting the improvement of employees’ skills through counselling, training and certification measures – “FOCUS” (Q3097401): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (48 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Supporting the improvement of employees’ skills through counselling, training and certification measures – “FOCUS” | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Soutenir l’amélioration des compétences des employés par des mesures de conseil, de formation et de certification — «FOCUS» | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung der Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Beratungs-, Schulungs- und Zertifizierungsmaßnahmen – „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van de verbetering van de vaardigheden van werknemers door middel van begeleiding, opleiding en certificering — „FOCUS” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostenere il miglioramento delle competenze dei dipendenti attraverso misure di consulenza, formazione e certificazione — "FOCUS" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a la mejora de las competencias de los empleados mediante medidas de asesoramiento, formación y certificación — «FOCUS» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate oskuste parandamise toetamine nõustamis-, koolitus- ja sertifitseerimismeetmete kaudu – „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama darbuotojų įgūdžių tobulinimui pasitelkiant konsultavimo, mokymo ir sertifikavimo priemones – „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora poboljšanju vještina zaposlenika savjetovanjem, osposobljavanjem i certifikacijskim mjerama – „FOCUS” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη της βελτίωσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω μέτρων παροχής συμβουλών, κατάρτισης και πιστοποίησης — «FOCUS» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora zlepšovania zručností zamestnancov prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy a certifikačných opatrení – „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden taitojen parantamisen tukeminen neuvonnan, koulutuksen ja sertifiointitoimenpiteiden avulla – ”FOCUS” | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wspieranie podnoszenia umiejętności pracowników poprzez doradztwo, szkolenia i działania certyfikacyjne – „FOCUS” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók készségei javításának támogatása tanácsadási, képzési és tanúsítási intézkedések révén – „FOCUS” | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zlepšování dovedností zaměstnanců prostřednictvím poradenských, vzdělávacích a certifikačních opatření – „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts darbinieku prasmju uzlabošanai ar konsultāciju, apmācības un sertifikācijas pasākumiem — “FOCUS” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacú le scileanna fostaithe a fheabhsú trí bhearta comhairleoireachta, oiliúna agus deimhniúcháin — “FOCUS” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora izboljševanju znanj in spretnosti zaposlenih z ukrepi svetovanja, usposabljanja in certificiranja – „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за подобряване на уменията на служителите чрез консултации, обучение и сертификационни мерки — „FOCUS“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għat-titjib tal-ħiliet tal-impjegati permezz ta’ miżuri ta’ konsulenza, taħriġ u ċertifikazzjoni — “FOCUS” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoiar a melhoria das competências dos trabalhadores através de medidas de aconselhamento, formação e certificação – «FOCUS» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til forbedring af medarbejdernes færdigheder gennem rådgivnings-, uddannelses- og certificeringsforanstaltninger — "FOCUS" | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till förbättring av de anställdas kompetens genom rådgivning, utbildning och certifiering – ”FOCUS” | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q3097401 in Romania | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097401 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097401 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097401 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097401 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097401 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097401 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097401 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097401 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097401 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097401 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097401 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097401 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097401 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097401 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,844,041.57 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,808.314 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,808.314 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,808.314 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,668,811.36 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 933,762.2720000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 933,762.2720000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 933,762.2720000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.82 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 22 March 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 October 2022 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The general objective of the project is to support and increase the degree of certification of at least 652 employees from the underdeveloped regions of Romania, due to facilitating their participation in innovative and personalised activities of professional counselling and mentoring, professional training, evaluation and certification of skills acquired in other contexts, thus ensuring the sustainability and sustainability of jobs in the implementation regions. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus favoring development, staff (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to support and increase the degree of certification of at least 652 employees from the underdeveloped regions of Romania, due to facilitating their participation in innovative and personalised activities of professional counselling and mentoring, professional training, evaluation and certification of skills acquired in other contexts, thus ensuring the sustainability and sustainability of jobs in the implementation regions. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus favoring development, staff (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to support and increase the degree of certification of at least 652 employees from the underdeveloped regions of Romania, due to facilitating their participation in innovative and personalised activities of professional counselling and mentoring, professional training, evaluation and certification of skills acquired in other contexts, thus ensuring the sustainability and sustainability of jobs in the implementation regions. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus favoring development, staff (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to support and increase the degree of certification of at least 652 employees from the underdeveloped regions of Romania, due to facilitating their participation in innovative and personalised activities of professional counselling and mentoring, professional training, evaluation and certification of skills acquired in other contexts, thus ensuring the sustainability and sustainability of jobs in the implementation regions. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus favoring development, staff (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8908400142904888
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est de soutenir et d’accroître le degré de certification d’au moins 652 employés des régions sous-développées de Roumanie, en facilitant leur participation à des activités innovantes et personnalisées de conseil et de tutorat professionnels, de formation, d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, assurant ainsi la durabilité et la durabilité des emplois au niveau des régions de mise en œuvre. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel et comment le projet générera un effet positif à long terme Le projet générera un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Munténie, Sud-Est, Centre et Régions du Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible et aux spécificités locales et régionales et à la prise en compte des besoins d’Integrer. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes dans le GT, en soutenant, stimulant, soutenant, acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, aptitudes et aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant le degré de performance, les compétences, la concurrence et la productivité des personnes employées (y compris les PFA et/ou les entreprises individuelles) représentent le groupe cible du projet PRESENT, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement et aux besoins et exigences du marché du travail, des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui générera une augmentation de la compétitivité, de la productivité et du développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en obtenant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, transposée en exemple de bonnes pratiques dignes d’être suivies, multipliée par la suite avec facilité afin que nous puissions prédire une augmentation du désir des personnes d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, framing (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de soutenir et d’accroître le degré de certification d’au moins 652 employés des régions sous-développées de Roumanie, en facilitant leur participation à des activités innovantes et personnalisées de conseil et de tutorat professionnels, de formation, d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, assurant ainsi la durabilité et la durabilité des emplois au niveau des régions de mise en œuvre. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel et comment le projet générera un effet positif à long terme Le projet générera un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Munténie, Sud-Est, Centre et Régions du Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible et aux spécificités locales et régionales et à la prise en compte des besoins d’Integrer. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes dans le GT, en soutenant, stimulant, soutenant, acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, aptitudes et aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant le degré de performance, les compétences, la concurrence et la productivité des personnes employées (y compris les PFA et/ou les entreprises individuelles) représentent le groupe cible du projet PRESENT, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement et aux besoins et exigences du marché du travail, des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui générera une augmentation de la compétitivité, de la productivité et du développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en obtenant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, transposée en exemple de bonnes pratiques dignes d’être suivies, multipliée par la suite avec facilité afin que nous puissions prédire une augmentation du désir des personnes d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, framing (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de soutenir et d’accroître le degré de certification d’au moins 652 employés des régions sous-développées de Roumanie, en facilitant leur participation à des activités innovantes et personnalisées de conseil et de tutorat professionnels, de formation, d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, assurant ainsi la durabilité et la durabilité des emplois au niveau des régions de mise en œuvre. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel et comment le projet générera un effet positif à long terme Le projet générera un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Munténie, Sud-Est, Centre et Régions du Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible et aux spécificités locales et régionales et à la prise en compte des besoins d’Integrer. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes dans le GT, en soutenant, stimulant, soutenant, acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, aptitudes et aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant le degré de performance, les compétences, la concurrence et la productivité des personnes employées (y compris les PFA et/ou les entreprises individuelles) représentent le groupe cible du projet PRESENT, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement et aux besoins et exigences du marché du travail, des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui générera une augmentation de la compétitivité, de la productivité et du développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en obtenant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, transposée en exemple de bonnes pratiques dignes d’être suivies, multipliée par la suite avec facilité afin que nous puissions prédire une augmentation du désir des personnes d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, framing (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Grad der Zertifizierung von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen Rumäniens zu unterstützen und zu erhöhen, da sie ihre Teilnahme an innovativen und personalisierten Tätigkeiten von Berufsberatung und Mentoring, Berufsausbildung, Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen erleichtern und so die Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze in den Umsetzungsregionen gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hoch qualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit multipliziert werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung grundlegender und transversaler, beruflicher und nicht-beruflicher Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewegen und so die Entwicklung zu begünstigen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Grad der Zertifizierung von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen Rumäniens zu unterstützen und zu erhöhen, da sie ihre Teilnahme an innovativen und personalisierten Tätigkeiten von Berufsberatung und Mentoring, Berufsausbildung, Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen erleichtern und so die Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze in den Umsetzungsregionen gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hoch qualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit multipliziert werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung grundlegender und transversaler, beruflicher und nicht-beruflicher Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewegen und so die Entwicklung zu begünstigen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Grad der Zertifizierung von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen Rumäniens zu unterstützen und zu erhöhen, da sie ihre Teilnahme an innovativen und personalisierten Tätigkeiten von Berufsberatung und Mentoring, Berufsausbildung, Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen erleichtern und so die Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze in den Umsetzungsregionen gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hoch qualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit multipliziert werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung grundlegender und transversaler, beruflicher und nicht-beruflicher Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewegen und so die Entwicklung zu begünstigen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en verhogen van de certificeringsgraad van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van Roemenië, door hun deelname aan innovatieve en gepersonaliseerde activiteiten op het gebied van professionele advisering en begeleiding, beroepsopleiding, evaluatie en certificering van in andere contexten verworven vaardigheden te vergemakkelijken, zodat de duurzaamheid en duurzaamheid van banen in de uitvoeringsregio’s worden gewaarborgd. Bijdragen aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Noordoostelijke regio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking wordt gecreëerd, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat het verlangen van mensen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden toeneemt, waardoor de ontwikkeling van personeel wordt bevorderd, (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en verhogen van de certificeringsgraad van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van Roemenië, door hun deelname aan innovatieve en gepersonaliseerde activiteiten op het gebied van professionele advisering en begeleiding, beroepsopleiding, evaluatie en certificering van in andere contexten verworven vaardigheden te vergemakkelijken, zodat de duurzaamheid en duurzaamheid van banen in de uitvoeringsregio’s worden gewaarborgd. Bijdragen aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Noordoostelijke regio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking wordt gecreëerd, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat het verlangen van mensen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden toeneemt, waardoor de ontwikkeling van personeel wordt bevorderd, (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en verhogen van de certificeringsgraad van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van Roemenië, door hun deelname aan innovatieve en gepersonaliseerde activiteiten op het gebied van professionele advisering en begeleiding, beroepsopleiding, evaluatie en certificering van in andere contexten verworven vaardigheden te vergemakkelijken, zodat de duurzaamheid en duurzaamheid van banen in de uitvoeringsregio’s worden gewaarborgd. Bijdragen aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Noordoostelijke regio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking wordt gecreëerd, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat het verlangen van mensen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden toeneemt, waardoor de ontwikkeling van personeel wordt bevorderd, (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è sostenere e aumentare il grado di certificazione di almeno 652 dipendenti delle regioni sottosviluppate della Romania, agevolando la loro partecipazione ad attività innovative e personalizzate di consulenza e mentoring professionali, formazione professionale, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, garantendo in tal modo la sostenibilità e la sostenibilità dei posti di lavoro nelle regioni di attuazione. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche da seguire, e può essere successivamente moltiplicata con facilità, in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione di competenze, competenze, abilità e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, il personale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è sostenere e aumentare il grado di certificazione di almeno 652 dipendenti delle regioni sottosviluppate della Romania, agevolando la loro partecipazione ad attività innovative e personalizzate di consulenza e mentoring professionali, formazione professionale, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, garantendo in tal modo la sostenibilità e la sostenibilità dei posti di lavoro nelle regioni di attuazione. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche da seguire, e può essere successivamente moltiplicata con facilità, in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione di competenze, competenze, abilità e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, il personale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è sostenere e aumentare il grado di certificazione di almeno 652 dipendenti delle regioni sottosviluppate della Romania, agevolando la loro partecipazione ad attività innovative e personalizzate di consulenza e mentoring professionali, formazione professionale, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, garantendo in tal modo la sostenibilità e la sostenibilità dei posti di lavoro nelle regioni di attuazione. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche da seguire, e può essere successivamente moltiplicata con facilità, in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione di competenze, competenze, abilità e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, il personale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es apoyar y aumentar el grado de certificación de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas de Rumanía, gracias a la facilitación de su participación en actividades innovadoras y personalizadas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, garantizando así la sostenibilidad y sostenibilidad de los puestos de trabajo en las regiones de ejecución. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas capacitadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas dentro del mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y que se puedan multiplicar con facilidad para que podamos predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias, competencias, habilidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, favoreciendo así el desarrollo, el personal (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es apoyar y aumentar el grado de certificación de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas de Rumanía, gracias a la facilitación de su participación en actividades innovadoras y personalizadas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, garantizando así la sostenibilidad y sostenibilidad de los puestos de trabajo en las regiones de ejecución. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas capacitadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas dentro del mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y que se puedan multiplicar con facilidad para que podamos predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias, competencias, habilidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, favoreciendo así el desarrollo, el personal (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es apoyar y aumentar el grado de certificación de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas de Rumanía, gracias a la facilitación de su participación en actividades innovadoras y personalizadas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, garantizando así la sostenibilidad y sostenibilidad de los puestos de trabajo en las regiones de ejecución. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas capacitadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas dentro del mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y que se puedan multiplicar con facilidad para que podamos predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias, competencias, habilidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, favoreciendo así el desarrollo, el personal (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on toetada ja suurendada Rumeenia vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja sertifitseerimist, hõlbustades nende osalemist uuenduslikus ja personaalses tegevuses, milleks on professionaalne nõustamine ja juhendamine, erialane koolitus, hindamine ja muus kontekstis omandatud oskuste sertifitseerimine, tagades seeläbi töökohtade jätkusuutlikkuse ja jätkusuutlikkuse rakenduspiirkondades. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendada isiklikult ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning põhiliste ja valdkonnaüleste, professionaalsete ja mittekutsealaste pädevuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise suunas, soodustades seega arengut, personali (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on toetada ja suurendada Rumeenia vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja sertifitseerimist, hõlbustades nende osalemist uuenduslikus ja personaalses tegevuses, milleks on professionaalne nõustamine ja juhendamine, erialane koolitus, hindamine ja muus kontekstis omandatud oskuste sertifitseerimine, tagades seeläbi töökohtade jätkusuutlikkuse ja jätkusuutlikkuse rakenduspiirkondades. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendada isiklikult ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning põhiliste ja valdkonnaüleste, professionaalsete ja mittekutsealaste pädevuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise suunas, soodustades seega arengut, personali (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on toetada ja suurendada Rumeenia vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja sertifitseerimist, hõlbustades nende osalemist uuenduslikus ja personaalses tegevuses, milleks on professionaalne nõustamine ja juhendamine, erialane koolitus, hindamine ja muus kontekstis omandatud oskuste sertifitseerimine, tagades seeläbi töökohtade jätkusuutlikkuse ja jätkusuutlikkuse rakenduspiirkondades. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendada isiklikult ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning põhiliste ja valdkonnaüleste, professionaalsete ja mittekutsealaste pädevuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise suunas, soodustades seega arengut, personali (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – remti ir padidinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių Rumunijos regionų atestavimą, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti naujoviškoje ir individualizuotoje profesinio konsultavimo ir kuravimo, profesinio mokymo, kitose srityse įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo veikloje, taip užtikrinant darbo vietų tvarumą ir tvarumą įgyvendinimo regionuose. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir vėliau galėtų būti lengvai didinama, kad galėtume numatyti didesnį žmonių norą siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir sertifikuoti pagrindines ir universalias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip skatinant tobulėjimą, darbuotojus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – remti ir padidinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių Rumunijos regionų atestavimą, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti naujoviškoje ir individualizuotoje profesinio konsultavimo ir kuravimo, profesinio mokymo, kitose srityse įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo veikloje, taip užtikrinant darbo vietų tvarumą ir tvarumą įgyvendinimo regionuose. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir vėliau galėtų būti lengvai didinama, kad galėtume numatyti didesnį žmonių norą siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir sertifikuoti pagrindines ir universalias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip skatinant tobulėjimą, darbuotojus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – remti ir padidinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių Rumunijos regionų atestavimą, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti naujoviškoje ir individualizuotoje profesinio konsultavimo ir kuravimo, profesinio mokymo, kitose srityse įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo veikloje, taip užtikrinant darbo vietų tvarumą ir tvarumą įgyvendinimo regionuose. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir vėliau galėtų būti lengvai didinama, kad galėtume numatyti didesnį žmonių norą siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir sertifikuoti pagrindines ir universalias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip skatinant tobulėjimą, darbuotojus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta podržati i povećati stupanj certifikacije najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija Rumunjske jer im se olakšava sudjelovanje u inovativnim i personaliziranim aktivnostima stručnog savjetovanja i mentorstva, stručnog osposobljavanja, vrednovanja i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, čime se osigurava održivost i održivost radnih mjesta u regijama provedbe. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenom u primjer dobre prakse koju treba slijediti, a može se kasnije pomnožiti s lakoćom kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se pogoduje razvoju, osoblju (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta podržati i povećati stupanj certifikacije najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija Rumunjske jer im se olakšava sudjelovanje u inovativnim i personaliziranim aktivnostima stručnog savjetovanja i mentorstva, stručnog osposobljavanja, vrednovanja i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, čime se osigurava održivost i održivost radnih mjesta u regijama provedbe. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenom u primjer dobre prakse koju treba slijediti, a može se kasnije pomnožiti s lakoćom kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se pogoduje razvoju, osoblju (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta podržati i povećati stupanj certifikacije najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija Rumunjske jer im se olakšava sudjelovanje u inovativnim i personaliziranim aktivnostima stručnog savjetovanja i mentorstva, stručnog osposobljavanja, vrednovanja i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, čime se osigurava održivost i održivost radnih mjesta u regijama provedbe. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenom u primjer dobre prakse koju treba slijediti, a može se kasnije pomnožiti s lakoćom kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se pogoduje razvoju, osoblju (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη και η αύξηση του βαθμού πιστοποίησης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιφέρειες της Ρουμανίας, χάρη στη διευκόλυνση της συμμετοχής τους σε καινοτόμες και εξατομικευμένες δραστηριότητες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, επαγγελματικής κατάρτισης, αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, διασφαλίζοντας έτσι τη βιωσιμότητα και τη βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας στις περιφέρειες υλοποίησης. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, ευνοώντας έτσι την ανάπτυξη, το προσωπικό (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη και η αύξηση του βαθμού πιστοποίησης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιφέρειες της Ρουμανίας, χάρη στη διευκόλυνση της συμμετοχής τους σε καινοτόμες και εξατομικευμένες δραστηριότητες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, επαγγελματικής κατάρτισης, αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, διασφαλίζοντας έτσι τη βιωσιμότητα και τη βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας στις περιφέρειες υλοποίησης. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, ευνοώντας έτσι την ανάπτυξη, το προσωπικό (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη και η αύξηση του βαθμού πιστοποίησης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιφέρειες της Ρουμανίας, χάρη στη διευκόλυνση της συμμετοχής τους σε καινοτόμες και εξατομικευμένες δραστηριότητες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, επαγγελματικής κατάρτισης, αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, διασφαλίζοντας έτσι τη βιωσιμότητα και τη βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας στις περιφέρειες υλοποίησης. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, ευνοώντας έτσι την ανάπτυξη, το προσωπικό (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je podporiť a zvýšiť stupeň certifikácie najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov Rumunska vďaka uľahčeniu ich účasti na inovačných a personalizovaných činnostiach odborného poradenstva a mentorstva, odbornej prípravy, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, čím sa zabezpečí udržateľnosť a udržateľnosť pracovných miest v implementačných regiónoch. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predvídať nárast túžby ľudí prejsť na osobný a profesijný rozvoj a certifikáciu základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa podporí rozvoj, personál (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je podporiť a zvýšiť stupeň certifikácie najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov Rumunska vďaka uľahčeniu ich účasti na inovačných a personalizovaných činnostiach odborného poradenstva a mentorstva, odbornej prípravy, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, čím sa zabezpečí udržateľnosť a udržateľnosť pracovných miest v implementačných regiónoch. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predvídať nárast túžby ľudí prejsť na osobný a profesijný rozvoj a certifikáciu základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa podporí rozvoj, personál (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je podporiť a zvýšiť stupeň certifikácie najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov Rumunska vďaka uľahčeniu ich účasti na inovačných a personalizovaných činnostiach odborného poradenstva a mentorstva, odbornej prípravy, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, čím sa zabezpečí udržateľnosť a udržateľnosť pracovných miest v implementačných regiónoch. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predvídať nárast túžby ľudí prejsť na osobný a profesijný rozvoj a certifikáciu základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa podporí rozvoj, personál (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja lisätä vähintään 652:n Romanian alikehittyneiltä alueilta peräisin olevan työntekijän sertifiointia helpottamalla heidän osallistumistaan innovatiiviseen ja yksilölliseen ammatilliseen neuvontaan ja mentorointiin, ammatilliseen koulutukseen, arviointiin ja muissa yhteyksissä hankittujen taitojen sertifiointiin, millä varmistetaan työpaikkojen kestävyys ja kestävyys täytäntöönpanoalueilla. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, muunnetaan esimerkki hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja ne voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja todistuksia perus- ja monialaisesta, ammatillisesta ja ei-ammatillisesta pätevyydestä, taidoista ja kyvyistä, mikä edistää kehitystä, henkilöstöä (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja lisätä vähintään 652:n Romanian alikehittyneiltä alueilta peräisin olevan työntekijän sertifiointia helpottamalla heidän osallistumistaan innovatiiviseen ja yksilölliseen ammatilliseen neuvontaan ja mentorointiin, ammatilliseen koulutukseen, arviointiin ja muissa yhteyksissä hankittujen taitojen sertifiointiin, millä varmistetaan työpaikkojen kestävyys ja kestävyys täytäntöönpanoalueilla. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, muunnetaan esimerkki hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja ne voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja todistuksia perus- ja monialaisesta, ammatillisesta ja ei-ammatillisesta pätevyydestä, taidoista ja kyvyistä, mikä edistää kehitystä, henkilöstöä (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja lisätä vähintään 652:n Romanian alikehittyneiltä alueilta peräisin olevan työntekijän sertifiointia helpottamalla heidän osallistumistaan innovatiiviseen ja yksilölliseen ammatilliseen neuvontaan ja mentorointiin, ammatilliseen koulutukseen, arviointiin ja muissa yhteyksissä hankittujen taitojen sertifiointiin, millä varmistetaan työpaikkojen kestävyys ja kestävyys täytäntöönpanoalueilla. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, muunnetaan esimerkki hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja ne voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja todistuksia perus- ja monialaisesta, ammatillisesta ja ei-ammatillisesta pätevyydestä, taidoista ja kyvyistä, mikä edistää kehitystä, henkilöstöä (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest wsparcie i zwiększenie stopnia certyfikacji co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów Rumunii, dzięki ułatwieniu im udziału w innowacyjnych i zindywidualizowanych działaniach w zakresie doradztwa zawodowego i mentoringu, szkolenia zawodowego, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, zapewniając tym samym trwałość i trwałość miejsc pracy w regionach realizacji. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk do naśladowania, a następnie z łatwością pomnożoną, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi do rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i zdolności, co sprzyja rozwojowi, personelowi, (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wsparcie i zwiększenie stopnia certyfikacji co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów Rumunii, dzięki ułatwieniu im udziału w innowacyjnych i zindywidualizowanych działaniach w zakresie doradztwa zawodowego i mentoringu, szkolenia zawodowego, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, zapewniając tym samym trwałość i trwałość miejsc pracy w regionach realizacji. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk do naśladowania, a następnie z łatwością pomnożoną, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi do rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i zdolności, co sprzyja rozwojowi, personelowi, (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wsparcie i zwiększenie stopnia certyfikacji co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów Rumunii, dzięki ułatwieniu im udziału w innowacyjnych i zindywidualizowanych działaniach w zakresie doradztwa zawodowego i mentoringu, szkolenia zawodowego, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, zapewniając tym samym trwałość i trwałość miejsc pracy w regionach realizacji. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk do naśladowania, a następnie z łatwością pomnożoną, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi do rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i zdolności, co sprzyja rozwojowi, personelowi, (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa és növelje Románia alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló képesítési szintjét, megkönnyítve a szakmai tanácsadás és mentorálás, a szakmai képzés, az értékelés és a képesítés tanúsítása innovatív és személyre szabott tevékenységeiben való részvételüket, ezáltal biztosítva a munkahelyek fenntarthatóságát és fenntarthatóságát a végrehajtó régiókban. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, ezáltal magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődésre, valamint az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciák, készségek és képességek tanúsítására való törekvésének növekedését, ezáltal kedvezve a fejlődést, a személyzetet (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa és növelje Románia alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló képesítési szintjét, megkönnyítve a szakmai tanácsadás és mentorálás, a szakmai képzés, az értékelés és a képesítés tanúsítása innovatív és személyre szabott tevékenységeiben való részvételüket, ezáltal biztosítva a munkahelyek fenntarthatóságát és fenntarthatóságát a végrehajtó régiókban. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, ezáltal magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődésre, valamint az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciák, készségek és képességek tanúsítására való törekvésének növekedését, ezáltal kedvezve a fejlődést, a személyzetet (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa és növelje Románia alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló képesítési szintjét, megkönnyítve a szakmai tanácsadás és mentorálás, a szakmai képzés, az értékelés és a képesítés tanúsítása innovatív és személyre szabott tevékenységeiben való részvételüket, ezáltal biztosítva a munkahelyek fenntarthatóságát és fenntarthatóságát a végrehajtó régiókban. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, ezáltal magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődésre, valamint az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciák, készségek és képességek tanúsítására való törekvésének növekedését, ezáltal kedvezve a fejlődést, a személyzetet (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je podpořit a zvýšit stupeň certifikace nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů Rumunska, a to díky usnadnění jejich účasti na inovativních a individualizovaných činnostech v oblasti odborného poradenství a odborného vedení, odborné přípravy, hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, čímž se zajistí udržitelnost a udržitelnost pracovních míst v realizačních regionech. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, převede se do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových, odborných a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a tím podpořit rozvoj, zaměstnance (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je podpořit a zvýšit stupeň certifikace nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů Rumunska, a to díky usnadnění jejich účasti na inovativních a individualizovaných činnostech v oblasti odborného poradenství a odborného vedení, odborné přípravy, hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, čímž se zajistí udržitelnost a udržitelnost pracovních míst v realizačních regionech. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, převede se do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových, odborných a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a tím podpořit rozvoj, zaměstnance (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je podpořit a zvýšit stupeň certifikace nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů Rumunska, a to díky usnadnění jejich účasti na inovativních a individualizovaných činnostech v oblasti odborného poradenství a odborného vedení, odborné přípravy, hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, čímž se zajistí udržitelnost a udržitelnost pracovních míst v realizačních regionech. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, převede se do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových, odborných a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a tím podpořit rozvoj, zaměstnance (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un palielināt sertifikācijas līmeni vismaz 652 darbiniekiem no mazāk attīstītajiem Rumānijas reģioniem, jo tie atvieglo viņu dalību inovatīvās un personalizētās profesionālās konsultēšanas un darbaudzināšanas, profesionālās apmācības, citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertifikācijas darbībās, tādējādi nodrošinot nodarbinātības ilgtspēju un ilgtspēju īstenošanas reģionos. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo, profesionālo un neprofesionālo kompetenču, prasmju un spēju sertifikāciju, tādējādi veicinot attīstību, personālu (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un palielināt sertifikācijas līmeni vismaz 652 darbiniekiem no mazāk attīstītajiem Rumānijas reģioniem, jo tie atvieglo viņu dalību inovatīvās un personalizētās profesionālās konsultēšanas un darbaudzināšanas, profesionālās apmācības, citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertifikācijas darbībās, tādējādi nodrošinot nodarbinātības ilgtspēju un ilgtspēju īstenošanas reģionos. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo, profesionālo un neprofesionālo kompetenču, prasmju un spēju sertifikāciju, tādējādi veicinot attīstību, personālu (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un palielināt sertifikācijas līmeni vismaz 652 darbiniekiem no mazāk attīstītajiem Rumānijas reģioniem, jo tie atvieglo viņu dalību inovatīvās un personalizētās profesionālās konsultēšanas un darbaudzināšanas, profesionālās apmācības, citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertifikācijas darbībās, tādējādi nodrošinot nodarbinātības ilgtspēju un ilgtspēju īstenošanas reģionos. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo, profesionālo un neprofesionālo kompetenču, prasmju un spēju sertifikāciju, tādējādi veicinot attīstību, personālu (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le leibhéal deimhniúcháin 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na Rómáine agus an leibhéal sin a mhéadú, mar gheall ar a rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí nuálacha pearsantaithe maidir le comhairleoireacht ghairmiúil agus meantóireacht ghairmiúil, oiliúint ghairmiúil, meastóireacht agus deimhniú scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile a éascú, agus inbhuanaitheacht agus inbhuanaitheacht post sna réigiúin cur chun feidhme á n-áirithiú ar an gcaoi sin. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus a fhéadfar a iolrú níos déanaí, gan stró ionas gur féidir linn a thuar go dtiocfaidh méadú ar mhian na ndaoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí, scileanna agus cumais bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, agus ar an gcaoi sin fabhrach don fhorbairt, don fhoireann (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le leibhéal deimhniúcháin 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na Rómáine agus an leibhéal sin a mhéadú, mar gheall ar a rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí nuálacha pearsantaithe maidir le comhairleoireacht ghairmiúil agus meantóireacht ghairmiúil, oiliúint ghairmiúil, meastóireacht agus deimhniú scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile a éascú, agus inbhuanaitheacht agus inbhuanaitheacht post sna réigiúin cur chun feidhme á n-áirithiú ar an gcaoi sin. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus a fhéadfar a iolrú níos déanaí, gan stró ionas gur féidir linn a thuar go dtiocfaidh méadú ar mhian na ndaoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí, scileanna agus cumais bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, agus ar an gcaoi sin fabhrach don fhorbairt, don fhoireann (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le leibhéal deimhniúcháin 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na Rómáine agus an leibhéal sin a mhéadú, mar gheall ar a rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí nuálacha pearsantaithe maidir le comhairleoireacht ghairmiúil agus meantóireacht ghairmiúil, oiliúint ghairmiúil, meastóireacht agus deimhniú scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile a éascú, agus inbhuanaitheacht agus inbhuanaitheacht post sna réigiúin cur chun feidhme á n-áirithiú ar an gcaoi sin. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus a fhéadfar a iolrú níos déanaí, gan stró ionas gur féidir linn a thuar go dtiocfaidh méadú ar mhian na ndaoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí, scileanna agus cumais bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, agus ar an gcaoi sin fabhrach don fhorbairt, don fhoireann (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je podpreti in povečati stopnjo certificiranja najmanj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij Romunije, in sicer zaradi lažjega sodelovanja v inovativnih in prilagojenih dejavnostih strokovnega svetovanja in mentorstva, strokovnega usposabljanja, ocenjevanja in potrjevanja spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, s čimer se zagotovita trajnost in trajnost delovnih mest v regijah izvajanja. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, usposobljenih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, z doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, in se bo kasneje z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli večjo željo ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certifikaciji osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, kar bo ugodno vplivalo na razvoj, osebje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je podpreti in povečati stopnjo certificiranja najmanj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij Romunije, in sicer zaradi lažjega sodelovanja v inovativnih in prilagojenih dejavnostih strokovnega svetovanja in mentorstva, strokovnega usposabljanja, ocenjevanja in potrjevanja spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, s čimer se zagotovita trajnost in trajnost delovnih mest v regijah izvajanja. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, usposobljenih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, z doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, in se bo kasneje z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli večjo željo ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certifikaciji osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, kar bo ugodno vplivalo na razvoj, osebje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je podpreti in povečati stopnjo certificiranja najmanj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij Romunije, in sicer zaradi lažjega sodelovanja v inovativnih in prilagojenih dejavnostih strokovnega svetovanja in mentorstva, strokovnega usposabljanja, ocenjevanja in potrjevanja spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, s čimer se zagotovita trajnost in trajnost delovnih mest v regijah izvajanja. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, usposobljenih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, z doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, in se bo kasneje z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli večjo željo ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certifikaciji osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, kar bo ugodno vplivalo na razvoj, osebje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да подкрепи и повиши степента на сертифициране на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на Румъния, благодарение на улесняването на участието им в иновативни и персонализирани дейности за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение, оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, като по този начин се гарантира устойчивостта и устойчивостта на работните места в регионите на изпълнение. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, превръща се в пример за добри практики за следване и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин благоприятстваме развитието, персонала (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да подкрепи и повиши степента на сертифициране на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на Румъния, благодарение на улесняването на участието им в иновативни и персонализирани дейности за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение, оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, като по този начин се гарантира устойчивостта и устойчивостта на работните места в регионите на изпълнение. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, превръща се в пример за добри практики за следване и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин благоприятстваме развитието, персонала (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да подкрепи и повиши степента на сертифициране на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на Румъния, благодарение на улесняването на участието им в иновативни и персонализирани дейности за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение, оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, като по този начин се гарантира устойчивостта и устойчивостта на работните места в регионите на изпълнение. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, превръща се в пример за добри практики за следване и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин благоприятстваме развитието, персонала (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jżid il-livell ta’ ċertifikazzjoni ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tar-Rumanija, minħabba l-iffaċilitar tal-parteċipazzjoni tagħhom f’attivitajiet innovattivi u personalizzati ta’ konsulenza u mentoraġġ professjonali, taħriġ professjonali, evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, biex b’hekk jiġu żgurati s-sostenibbiltà u s-sostenibbiltà tal-impjiegi fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied l-għadd ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn iċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk niffavorixxu l-iżvilupp, il-persunal. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jżid il-livell ta’ ċertifikazzjoni ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tar-Rumanija, minħabba l-iffaċilitar tal-parteċipazzjoni tagħhom f’attivitajiet innovattivi u personalizzati ta’ konsulenza u mentoraġġ professjonali, taħriġ professjonali, evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, biex b’hekk jiġu żgurati s-sostenibbiltà u s-sostenibbiltà tal-impjiegi fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied l-għadd ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn iċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk niffavorixxu l-iżvilupp, il-persunal. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jżid il-livell ta’ ċertifikazzjoni ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tar-Rumanija, minħabba l-iffaċilitar tal-parteċipazzjoni tagħhom f’attivitajiet innovattivi u personalizzati ta’ konsulenza u mentoraġġ professjonali, taħriġ professjonali, evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, biex b’hekk jiġu żgurati s-sostenibbiltà u s-sostenibbiltà tal-impjiegi fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied l-għadd ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn iċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk niffavorixxu l-iżvilupp, il-persunal. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é apoiar e aumentar o grau de certificação de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas da Roménia, facilitando a sua participação em atividades inovadoras e personalizadas de aconselhamento e mentoria profissionais, formação profissional, avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, assegurando assim a sustentabilidade e a sustentabilidade dos postos de trabalho nas regiões de execução. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, favorecendo assim o desenvolvimento, o pessoal (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é apoiar e aumentar o grau de certificação de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas da Roménia, facilitando a sua participação em atividades inovadoras e personalizadas de aconselhamento e mentoria profissionais, formação profissional, avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, assegurando assim a sustentabilidade e a sustentabilidade dos postos de trabalho nas regiões de execução. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, favorecendo assim o desenvolvimento, o pessoal (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é apoiar e aumentar o grau de certificação de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas da Roménia, facilitando a sua participação em atividades inovadoras e personalizadas de aconselhamento e mentoria profissionais, formação profissional, avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, assegurando assim a sustentabilidade e a sustentabilidade dos postos de trabalho nas regiões de execução. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, favorecendo assim o desenvolvimento, o pessoal (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er at støtte og øge certificeringsgraden for mindst 652 medarbejdere fra de underudviklede regioner i Rumænien for at lette deres deltagelse i innovative og individualiserede aktiviteter inden for professionel rådgivning og mentorordninger, faglig uddannelse, evaluering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, og dermed sikre jobs bæredygtighed og bæredygtighed i gennemførelsesregionerne. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og evner, hvilket fremmer udvikling, personale (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at støtte og øge certificeringsgraden for mindst 652 medarbejdere fra de underudviklede regioner i Rumænien for at lette deres deltagelse i innovative og individualiserede aktiviteter inden for professionel rådgivning og mentorordninger, faglig uddannelse, evaluering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, og dermed sikre jobs bæredygtighed og bæredygtighed i gennemførelsesregionerne. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og evner, hvilket fremmer udvikling, personale (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at støtte og øge certificeringsgraden for mindst 652 medarbejdere fra de underudviklede regioner i Rumænien for at lette deres deltagelse i innovative og individualiserede aktiviteter inden for professionel rådgivning og mentorordninger, faglig uddannelse, evaluering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, og dermed sikre jobs bæredygtighed og bæredygtighed i gennemførelsesregionerne. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og evner, hvilket fremmer udvikling, personale (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att stödja och öka certifieringsgraden för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i Rumänien, genom att underlätta deras deltagande i innovativ och individanpassad yrkesmässig rådgivning och mentorskap, yrkesutbildning, utvärdering och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, för att på så sätt säkerställa hållbara och hållbara arbetstillfällen i genomföranderegionerna. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa, och kan sedan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella kompetenser, färdigheter och förmågor, vilket gynnar utvecklingen, personalen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stödja och öka certifieringsgraden för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i Rumänien, genom att underlätta deras deltagande i innovativ och individanpassad yrkesmässig rådgivning och mentorskap, yrkesutbildning, utvärdering och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, för att på så sätt säkerställa hållbara och hållbara arbetstillfällen i genomföranderegionerna. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa, och kan sedan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella kompetenser, färdigheter och förmågor, vilket gynnar utvecklingen, personalen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stödja och öka certifieringsgraden för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i Rumänien, genom att underlätta deras deltagande i innovativ och individanpassad yrkesmässig rådgivning och mentorskap, yrkesutbildning, utvärdering och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, för att på så sätt säkerställa hållbara och hållbara arbetstillfällen i genomföranderegionerna. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa, och kan sedan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella kompetenser, färdigheter och förmågor, vilket gynnar utvecklingen, personalen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bucureşti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117602 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 May 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 May 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,668,811.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,668,811.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
933,762.3 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 933,762.3 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,844,041.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,844,041.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
768,808.3 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,808.3 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
82.3344763437118800 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.3344763437118800 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
5 June 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 5 June 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:15, 10 October 2024
Project Q3097401 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the improvement of employees’ skills through counselling, training and certification measures – “FOCUS” |
Project Q3097401 in Romania |
Statements
3,844,041.5 Romanian Leu
0 references
768,808.3 Euro
0 references
4,668,811.5 Romanian Leu
0 references
933,762.3 Euro
0 references
82.3344763437118800 percent
0 references
20 May 2021
0 references
19 November 2023
0 references
FOCUS COMMUNICATIONS SRL
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este sustinerea si cresterea gradului de certificare a cel putin 652 de angajati din regiunile slab dezvoltate ale Romaniei, datorita facilitarii participarii acestora la activitati inovative si personalizate de consiliere profesionala si tutorat, de formare profesionala, de evaluare si certificare a competentelor dobandite in alte contexte, asigurand astfel durabilitatea si sustenabilitatea locurilor de munca la nivelul regiunilor de implementare. Contributia la realizarea obiectivului specific al programului si apelului si modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunile de implementare) si la nivel regional (Regiunile Sud-Muntenia, Sud-Est, Centru si Nord-Est) avand implicatii si efecte pozitive inclusiv la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta, cat si la specificului local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de calificare, specializare si pregatire personala si profesionala pentru cel putin 652 persoane din GT, prin sustinerea, stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor, aptitudinilor si a abilitatilor de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, contribuind astfel la dezvoltarea personala, profesionala si inclusiv antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta, concurenta si productivitate a persoanelor angajate (inclusiv PFA si/sau Intreprinderi Individuale) care reprezinta grupul tinta al prezentului proiect, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare si la nevoile si cerintele pietei muncii, a persoanelor care activeaza in diferite intreprinderi, fapt care va genera o crestere a competitivitatii, productivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local, regional si chiar national. Astfel, pe termen lung se va inregistra un efect pozitiv prin cresterea numarului de persoane pregatite personal si profesional, calificate, certificate si specializate din cadrul pietei muncii, realizandu-se o constanta corelare cu nevoile, necesitatile si cerintele pietei muncii, generand astfel o forta de munca cu un grad ridicat de calificare si specializare, fiind transpus si intr-un exemplu de bune practici demn de urmat, putand fi ulterior, multiplicat cu usurinta astfel incat putem previziona o crestere a dorintei persoanelor de a se indrepta catre dezvoltarea personala si profesionala si certificarea unor competente, aptitudini si abilitati de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, favorizand astfel dezvoltarea, incadrar (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to support and increase the degree of certification of at least 652 employees from the underdeveloped regions of Romania, due to facilitating their participation in innovative and personalised activities of professional counselling and mentoring, professional training, evaluation and certification of skills acquired in other contexts, thus ensuring the sustainability and sustainability of jobs in the implementation regions. Contributing to the achievement of the specific objective of the program and call and how the project will generate a positive long-term effect The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, Central and North-East regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus favoring development, staff (English)
16 September 2021
0.8908400142904888
0 references
L’objectif général du projet est de soutenir et d’accroître le degré de certification d’au moins 652 employés des régions sous-développées de Roumanie, en facilitant leur participation à des activités innovantes et personnalisées de conseil et de tutorat professionnels, de formation, d’évaluation et de certification des compétences acquises dans d’autres contextes, assurant ainsi la durabilité et la durabilité des emplois au niveau des régions de mise en œuvre. Contribution à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel et comment le projet générera un effet positif à long terme Le projet générera un effet positif, à la fois à court terme, mais surtout à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (Sud-Munténie, Sud-Est, Centre et Régions du Nord-Est) avec des implications et des effets positifs, y compris au niveau national. Le projet aura des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible et aux spécificités locales et régionales et à la prise en compte des besoins d’Integrer. Le premier effet positif, attendu et généré à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes dans le GT, en soutenant, stimulant, soutenant, acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, aptitudes et aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et entrepreneurial de la main-d’œuvre au niveau local et régional, en augmentant le degré de performance, les compétences, la concurrence et la productivité des personnes employées (y compris les PFA et/ou les entreprises individuelles) représentent le groupe cible du projet PRESENT, en améliorant le degré d’anticipation et d’adaptabilité au changement et aux besoins et exigences du marché du travail, des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui générera une augmentation de la compétitivité, de la productivité et du développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en obtenant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre dotée d’un haut degré de qualification et de spécialisation, transposée en exemple de bonnes pratiques dignes d’être suivies, multipliée par la suite avec facilité afin que nous puissions prédire une augmentation du désir des personnes d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, framing (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, den Grad der Zertifizierung von mindestens 652 Mitarbeitern aus den unterentwickelten Regionen Rumäniens zu unterstützen und zu erhöhen, da sie ihre Teilnahme an innovativen und personalisierten Tätigkeiten von Berufsberatung und Mentoring, Berufsausbildung, Bewertung und Zertifizierung von in anderen Kontexten erworbenen Kompetenzen erleichtern und so die Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze in den Umsetzungsregionen gewährleisten. Beitrag zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung und zur Frage, wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) und auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Zentral- und Nordostregionen) mit positiven Auswirkungen und Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, beitragen. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird es langfristig einen positiven Effekt geben, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hoch qualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit multipliziert werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung grundlegender und transversaler, beruflicher und nicht-beruflicher Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewegen und so die Entwicklung zu begünstigen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen en verhogen van de certificeringsgraad van ten minste 652 werknemers uit de onderontwikkelde regio’s van Roemenië, door hun deelname aan innovatieve en gepersonaliseerde activiteiten op het gebied van professionele advisering en begeleiding, beroepsopleiding, evaluatie en certificering van in andere contexten verworven vaardigheden te vergemakkelijken, zodat de duurzaamheid en duurzaamheid van banen in de uitvoeringsregio’s worden gewaarborgd. Bijdragen aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep en hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Midden- en Noordoostelijke regio’s) met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel is opgeleid, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd op de arbeidsmarkt te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, waardoor een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking wordt gecreëerd, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat het verlangen van mensen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden toeneemt, waardoor de ontwikkeling van personeel wordt bevorderd, (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è sostenere e aumentare il grado di certificazione di almeno 652 dipendenti delle regioni sottosviluppate della Romania, agevolando la loro partecipazione ad attività innovative e personalizzate di consulenza e mentoring professionali, formazione professionale, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, garantendo in tal modo la sostenibilità e la sostenibilità dei posti di lavoro nelle regioni di attuazione. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, che si traduce in un esempio di buone pratiche da seguire, e può essere successivamente moltiplicata con facilità, in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione di competenze, competenze, abilità e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, il personale (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es apoyar y aumentar el grado de certificación de al menos 652 empleados de las regiones subdesarrolladas de Rumanía, gracias a la facilitación de su participación en actividades innovadoras y personalizadas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación profesional, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en otros contextos, garantizando así la sostenibilidad y sostenibilidad de los puestos de trabajo en las regiones de ejecución. Contribuir a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria y cómo el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Sureste, Central y Nordeste) con implicaciones y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas capacitadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas dentro del mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y que se puedan multiplicar con facilidad para que podamos predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias, competencias, habilidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, favoreciendo así el desarrollo, el personal (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on toetada ja suurendada Rumeenia vähem arenenud piirkondadest pärit vähemalt 652 töötaja sertifitseerimist, hõlbustades nende osalemist uuenduslikus ja personaalses tegevuses, milleks on professionaalne nõustamine ja juhendamine, erialane koolitus, hindamine ja muus kontekstis omandatud oskuste sertifitseerimine, tagades seeläbi töökohtade jätkusuutlikkuse ja jätkusuutlikkuse rakenduspiirkondades. Programmi ja projektikonkursi erieesmärgi saavutamisele kaasaaitamine ning see, kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) ja piirkondlikul tasandil (Lõuna-Munteenia, kagu-, kesk- ja kirdepiirkonnad), millel on positiivne mõju ja mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendada isiklikult ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõud, mis on teisendatud eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning põhiliste ja valdkonnaüleste, professionaalsete ja mittekutsealaste pädevuste, oskuste ja võimete sertifitseerimise suunas, soodustades seega arengut, personali (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – remti ir padidinti ne mažiau kaip 652 darbuotojų iš nepakankamai išsivysčiusių Rumunijos regionų atestavimą, sudarant jiems palankesnes sąlygas dalyvauti naujoviškoje ir individualizuotoje profesinio konsultavimo ir kuravimo, profesinio mokymo, kitose srityse įgytų įgūdžių vertinimo ir sertifikavimo veikloje, taip užtikrinant darbo vietų tvarumą ir tvarumą įgyvendinimo regionuose. Prisidėti siekiant konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas, taip pat kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį. Projektas sukurs teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, Vidurio ir šiaurės rytų regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir vėliau galėtų būti lengvai didinama, kad galėtume numatyti didesnį žmonių norą siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo ir sertifikuoti pagrindines ir universalias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip skatinant tobulėjimą, darbuotojus. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta podržati i povećati stupanj certifikacije najmanje 652 zaposlenika iz slabije razvijenih regija Rumunjske jer im se olakšava sudjelovanje u inovativnim i personaliziranim aktivnostima stručnog savjetovanja i mentorstva, stručnog osposobljavanja, vrednovanja i certificiranja vještina stečenih u drugim kontekstima, čime se osigurava održivost i održivost radnih mjesta u regijama provedbe. Doprinos postizanju specifičnog cilja programa i poziva na podnošenje prijedloga te način na koji će projekt stvoriti pozitivan dugoročni učinak Projekt će proizvesti pozitivan učinak, kako kratkoročno, ali posebno dugoročno, kako na razini ciljne skupine tako i na lokalnoj razini (na razini županija provedbenih regija) i na regionalnoj razini (jug-Muntenia, jugoistočna, središnja i sjeveroistočna regija) s pozitivnim implikacijama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba osposobljenih osobno i profesionalno, kvalificiranih, certificiranih i specijaliziranih na tržištu rada, postizanjem stalne korelacije s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretočenom u primjer dobre prakse koju treba slijediti, a može se kasnije pomnožiti s lakoćom kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certifikaciji osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se pogoduje razvoju, osoblju (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η στήριξη και η αύξηση του βαθμού πιστοποίησης τουλάχιστον 652 εργαζομένων από τις υπανάπτυκτες περιφέρειες της Ρουμανίας, χάρη στη διευκόλυνση της συμμετοχής τους σε καινοτόμες και εξατομικευμένες δραστηριότητες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, επαγγελματικής κατάρτισης, αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε άλλα πλαίσια, διασφαλίζοντας έτσι τη βιωσιμότητα και τη βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας στις περιφέρειες υλοποίησης. Συμβολή στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και στον τρόπο με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Κεντρικές και Βορειοανατολικές περιφέρειες) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχετισμό με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, ευνοώντας έτσι την ανάπτυξη, το προσωπικό (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je podporiť a zvýšiť stupeň certifikácie najmenej 652 zamestnancov z nedostatočne rozvinutých regiónov Rumunska vďaka uľahčeniu ich účasti na inovačných a personalizovaných činnostiach odborného poradenstva a mentorstva, odbornej prípravy, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v iných kontextoch, čím sa zabezpečí udržateľnosť a udržateľnosť pracovných miest v implementačných regiónoch. Prispievanie k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy a spôsob, akým projekt vytvorí pozitívny dlhodobý účinok Projekt bude mať pozitívny účinok, a to v krátkodobom horizonte, ale najmä v dlhodobom horizonte, a to tak na úrovni cieľovej skupiny, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténia, juhovýchodné, stredné a severovýchodné regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predvídať nárast túžby ľudí prejsť na osobný a profesijný rozvoj a certifikáciu základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa podporí rozvoj, personál (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea ja lisätä vähintään 652:n Romanian alikehittyneiltä alueilta peräisin olevan työntekijän sertifiointia helpottamalla heidän osallistumistaan innovatiiviseen ja yksilölliseen ammatilliseen neuvontaan ja mentorointiin, ammatilliseen koulutukseen, arviointiin ja muissa yhteyksissä hankittujen taitojen sertifiointiin, millä varmistetaan työpaikkojen kestävyys ja kestävyys täytäntöönpanoalueilla. Ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamiseen ja siihen, miten hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenia, Kaakkois-, Keski- ja Koillis-alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus lisäämällä sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla, saavuttaen jatkuvan yhteyden työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, muunnetaan esimerkki hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja ne voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja todistuksia perus- ja monialaisesta, ammatillisesta ja ei-ammatillisesta pätevyydestä, taidoista ja kyvyistä, mikä edistää kehitystä, henkilöstöä (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wsparcie i zwiększenie stopnia certyfikacji co najmniej 652 pracowników z słabo rozwiniętych regionów Rumunii, dzięki ułatwieniu im udziału w innowacyjnych i zindywidualizowanych działaniach w zakresie doradztwa zawodowego i mentoringu, szkolenia zawodowego, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w innych kontekstach, zapewniając tym samym trwałość i trwałość miejsc pracy w regionach realizacji. Przyczynianie się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia do składania wniosków oraz sposób, w jaki projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy Projekt przyniesie pozytywne efekty zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (Południe-Muntenia, regiony południowo-wschodnie, środkowo-wschodnie i północno-wschodnie) o pozytywnych skutkach i skutkach, w tym na poziomie krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. Tak więc w dłuższej perspektywie będzie pozytywny skutek poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i potrzebami rynku pracy, generujących w ten sposób wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk do naśladowania, a następnie z łatwością pomnożoną, abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi do rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i zdolności, co sprzyja rozwojowi, personelowi, (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa és növelje Románia alulfejlett régióiból származó legalább 652 munkavállaló képesítési szintjét, megkönnyítve a szakmai tanácsadás és mentorálás, a szakmai képzés, az értékelés és a képesítés tanúsítása innovatív és személyre szabott tevékenységeiben való részvételüket, ezáltal biztosítva a munkahelyek fenntarthatóságát és fenntarthatóságát a végrehajtó régiókban. Hozzájárulás a program és felhívás egyedi célkitűzésének megvalósításához, valamint ahhoz, hogy a projekt hosszú távon pozitív hatást fejtsen ki. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régiók megyéi szintjén) és regionális (Dél-Muntenia, délkeleti, közép- és észak-keleti régiók) szintjén, pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatással lesz a munkaerő-piacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelése, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció elérése, ezáltal magasan képzett és szakosodott munkaerő létrehozása, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődésre, valamint az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciák, készségek és képességek tanúsítására való törekvésének növekedését, ezáltal kedvezve a fejlődést, a személyzetet (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je podpořit a zvýšit stupeň certifikace nejméně 652 zaměstnanců z nedostatečně rozvinutých regionů Rumunska, a to díky usnadnění jejich účasti na inovativních a individualizovaných činnostech v oblasti odborného poradenství a odborného vedení, odborné přípravy, hodnocení a certifikace dovedností získaných v jiných souvislostech, čímž se zajistí udržitelnost a udržitelnost pracovních míst v realizačních regionech. Přispívání k dosažení specifického cíle programu a výzvy a způsobu, jakým bude mít projekt pozitivní dlouhodobý efekt. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, střední a severovýchodní regiony) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, převede se do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst touhy lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci základních a průřezových, odborných a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a tím podpořit rozvoj, zaměstnance (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir atbalstīt un palielināt sertifikācijas līmeni vismaz 652 darbiniekiem no mazāk attīstītajiem Rumānijas reģioniem, jo tie atvieglo viņu dalību inovatīvās un personalizētās profesionālās konsultēšanas un darbaudzināšanas, profesionālās apmācības, citos kontekstos iegūto prasmju novērtēšanas un sertifikācijas darbībās, tādējādi nodrošinot nodarbinātības ilgtspēju un ilgtspēju īstenošanas reģionos. Ieguldījums programmas un uzaicinājuma konkrētā mērķa sasniegšanā un tas, kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā, gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), gan reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, centrālajos un ziemeļaustrumu reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personīgi un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un pamata un transversālo, profesionālo un neprofesionālo kompetenču, prasmju un spēju sertifikāciju, tādējādi veicinot attīstību, personālu (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail tacú le leibhéal deimhniúcháin 652 fhostaí ar a laghad ó réigiúin thearcfhorbartha na Rómáine agus an leibhéal sin a mhéadú, mar gheall ar a rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí nuálacha pearsantaithe maidir le comhairleoireacht ghairmiúil agus meantóireacht ghairmiúil, oiliúint ghairmiúil, meastóireacht agus deimhniú scileanna a fhaightear i gcomhthéacsanna eile a éascú, agus inbhuanaitheacht agus inbhuanaitheacht post sna réigiúin cur chun feidhme á n-áirithiú ar an gcaoi sin. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil (ar leibhéal contaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin Thoir Theas, Láir agus Thoir Thuaidh) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, rud a chruthóidh lucht saothair ardoilte agus speisialaithe, a aistreofar ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus a fhéadfar a iolrú níos déanaí, gan stró ionas gur féidir linn a thuar go dtiocfaidh méadú ar mhian na ndaoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí, scileanna agus cumais bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, agus ar an gcaoi sin fabhrach don fhorbairt, don fhoireann (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je podpreti in povečati stopnjo certificiranja najmanj 652 zaposlenih iz nerazvitih regij Romunije, in sicer zaradi lažjega sodelovanja v inovativnih in prilagojenih dejavnostih strokovnega svetovanja in mentorstva, strokovnega usposabljanja, ocenjevanja in potrjevanja spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, s čimer se zagotovita trajnost in trajnost delovnih mest v regijah izvajanja. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno usposobljenih, usposobljenih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, z doseganjem stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in specializirano delovno silo, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, in se bo kasneje z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli večjo željo ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certifikaciji osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, kar bo ugodno vplivalo na razvoj, osebje. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да подкрепи и повиши степента на сертифициране на най-малко 652 служители от слабо развитите региони на Румъния, благодарение на улесняването на участието им в иновативни и персонализирани дейности за професионално консултиране и наставничество, професионално обучение, оценка и сертифициране на уменията, придобити в друг контекст, като по този начин се гарантира устойчивостта и устойчивостта на работните места в регионите на изпълнение. Допринасяне за постигането на конкретната цел на програмата и поканата за представяне на предложения и начина, по който проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект. Проектът ще генерира положителен ефект както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточен, Централен и Североизточен регион) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, превръща се в пример за добри практики за следване и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да прогнозираме увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин благоприятстваме развитието, персонала (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jappoġġa u jżid il-livell ta’ ċertifikazzjoni ta’ mill-inqas 652 impjegat mir-reġjuni sottożviluppati tar-Rumanija, minħabba l-iffaċilitar tal-parteċipazzjoni tagħhom f’attivitajiet innovattivi u personalizzati ta’ konsulenza u mentoraġġ professjonali, taħriġ professjonali, evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti oħra, biex b’hekk jiġu żgurati s-sostenibbiltà u s-sostenibbiltà tal-impjiegi fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni. Kontribut għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u sejħa u kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq terminu qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) u fil-livell reġjonali (Nofsinhar-Muntenia, Xlokk, Ċentrali u tal-Grigal) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied l-għadd ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u jistgħu jiġu mmultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u lejn iċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk niffavorixxu l-iżvilupp, il-persunal. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é apoiar e aumentar o grau de certificação de, pelo menos, 652 trabalhadores das regiões subdesenvolvidas da Roménia, facilitando a sua participação em atividades inovadoras e personalizadas de aconselhamento e mentoria profissionais, formação profissional, avaliação e certificação de competências adquiridas noutros contextos, assegurando assim a sustentabilidade e a sustentabilidade dos postos de trabalho nas regiões de execução. Contribuir para a realização do objetivo específico do programa e do convite à apresentação de propostas e a forma como o projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões do Sul-Muntenia, Sudeste, Centro e Nordeste), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, favorecendo assim o desenvolvimento, o pessoal (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at støtte og øge certificeringsgraden for mindst 652 medarbejdere fra de underudviklede regioner i Rumænien for at lette deres deltagelse i innovative og individualiserede aktiviteter inden for professionel rådgivning og mentorordninger, faglig uddannelse, evaluering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i andre sammenhænge, og dermed sikre jobs bæredygtighed og bæredygtighed i gennemførelsesregionerne. At bidrage til at nå programmets og indkaldelsens specifikke mål, og hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Central- og Nordøstregionen) med positive konsekvenser og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificerede, certificerede og specialiserede på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og evner, hvilket fremmer udvikling, personale (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stödja och öka certifieringsgraden för minst 652 anställda från de underutvecklade regionerna i Rumänien, genom att underlätta deras deltagande i innovativ och individanpassad yrkesmässig rådgivning och mentorskap, yrkesutbildning, utvärdering och certifiering av färdigheter som förvärvats i andra sammanhang, för att på så sätt säkerställa hållbara och hållbara arbetstillfällen i genomföranderegionerna. Bidra till att uppnå programmets och utlysningens specifika mål och hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på länsnivå i genomföranderegionerna) och på regional nivå (syd-Muntenien, sydöstra, centrala och nordöstra regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa, och kan sedan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella kompetenser, färdigheter och förmågor, vilket gynnar utvecklingen, personalen. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
5 June 2024
0 references
Identifiers
134396
0 references