Supporting Braila Municipality for the introduction of quality management (Q3096194): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (27 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Supporting Braila Municipality for the introduction of quality management | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Soutenir la municipalité de Braila pour l’introduction de la gestion de la qualité | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung der Gemeinde Braila bei der Einführung des Qualitätsmanagements | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van de gemeente Braila voor de invoering van kwaliteitsbeheer | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostenere il Comune di Braila per l'introduzione della gestione della qualità | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo al municipio de Braila para la introducción de la gestión de la calidad | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Braila omavalitsuse toetamine kvaliteedijuhtimise juurutamisel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama Brailos savivaldybei kokybės valdymo įdiegimui | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora Općini Braila za uvođenje upravljanja kvalitetom | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη του Δήμου Braila για την εισαγωγή της διαχείρισης της ποιότητας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora mesta Braila pre zavedenie riadenia kvality | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Brailan kunnan tukeminen laadunhallinnan käyttöönotossa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wspieranie gminy Braila we wprowadzaniu zarządzania jakością | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Braila önkormányzatának támogatása a minőségirányítás bevezetésében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora obce Braila při zavádění řízení kvality | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts Brailas pašvaldībai kvalitātes pārvaldības ieviešanai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacú le Bardas Braila chun bainistíocht cáilíochta a thabhairt isteach | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora občini Braila pri uvajanju upravljanja kakovosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подпомагане на община Браила за въвеждане на управление на качеството | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ lill-Muniċipalità ta’ Braila għall-introduzzjoni tal-ġestjoni tal-kwalità | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao município de Braila para a introdução da gestão da qualidade | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til Braila Kommune til indførelse af kvalitetsstyring | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till Braila kommun för införande av kvalitetsstyrning | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q3096194 in Romania | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096194 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096194 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096194 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096194 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096194 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096194 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096194 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096194 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096194 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096194 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096194 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096194 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096194 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096194 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,789.4025 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 71,357.88050000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 71,357.88050000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 71,357.88050000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.84 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Voluntari / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The general objective of the project is the introduction of systems, tools and processes for quality and performance management, such as ISO 9001:2015 and CAF, at the level of Braila Municipality, of decentralised and subordinated services, by sustainable improvement of the effectiveness of management at local level, by providing high standards of knowledge and expertise for public officials within the City Hall. The proper training of the target group will support the development and support of an efficient management, by developing management practices and by strengthening a sustained training capacity for the public administration in Braila Municipality. The project aims to meet the needs identified in the City Hall by updating the city hall’s management system, in order to align it with European standards and requirements, as well as the creation of a modern public administration. The development of human resources is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high quality services and is also the pillar of social inclusion and combating poverty. In this respect, the present project responds to the needs of Braila Municipality, decentralised and subordinate services, by providing complex actions based on the acquired experience and the know-how accumulated by the project partnership over time. Thus, the project focuses on training at European level the staff of the public institution concerned, in order to become more transparent, credible, efficient and citizen-oriented. Therefore, the project will benefit the socio-economic benefit of the citizens of Braila, by introducing a quality management system in accordance with the Action Plan for the implementation of quality management in public authorities and institutions 2016-2020. The project proposes modern methods of training human resources from public management, in order to achieve the maximum potential of the staff and the benefit of efficient institutional structures. Also, by implementing the quality management system at local level and applying measures to strengthen transparency within the public administration, the project will have a positive effect on both the economy and citizens. The project brings added value to the development of the local public administration by supporting an efficient management, introducing a performance and quality management system and developing the knowledge and skills of the staff of Braila Municipality, decentralised and subordinate services. Long-term positive effects are also achieved through the exchange of experience achieved at project level, thus the participants gain innovative information and acquire the necessary skills in order to implement CAF according to the standards. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is the introduction of systems, tools and processes for quality and performance management, such as ISO 9001:2015 and CAF, at the level of Braila Municipality, of decentralised and subordinated services, by sustainable improvement of the effectiveness of management at local level, by providing high standards of knowledge and expertise for public officials within the City Hall. The proper training of the target group will support the development and support of an efficient management, by developing management practices and by strengthening a sustained training capacity for the public administration in Braila Municipality. The project aims to meet the needs identified in the City Hall by updating the city hall’s management system, in order to align it with European standards and requirements, as well as the creation of a modern public administration. The development of human resources is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high quality services and is also the pillar of social inclusion and combating poverty. In this respect, the present project responds to the needs of Braila Municipality, decentralised and subordinate services, by providing complex actions based on the acquired experience and the know-how accumulated by the project partnership over time. Thus, the project focuses on training at European level the staff of the public institution concerned, in order to become more transparent, credible, efficient and citizen-oriented. Therefore, the project will benefit the socio-economic benefit of the citizens of Braila, by introducing a quality management system in accordance with the Action Plan for the implementation of quality management in public authorities and institutions 2016-2020. The project proposes modern methods of training human resources from public management, in order to achieve the maximum potential of the staff and the benefit of efficient institutional structures. Also, by implementing the quality management system at local level and applying measures to strengthen transparency within the public administration, the project will have a positive effect on both the economy and citizens. The project brings added value to the development of the local public administration by supporting an efficient management, introducing a performance and quality management system and developing the knowledge and skills of the staff of Braila Municipality, decentralised and subordinate services. Long-term positive effects are also achieved through the exchange of experience achieved at project level, thus the participants gain innovative information and acquire the necessary skills in order to implement CAF according to the standards. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is the introduction of systems, tools and processes for quality and performance management, such as ISO 9001:2015 and CAF, at the level of Braila Municipality, of decentralised and subordinated services, by sustainable improvement of the effectiveness of management at local level, by providing high standards of knowledge and expertise for public officials within the City Hall. The proper training of the target group will support the development and support of an efficient management, by developing management practices and by strengthening a sustained training capacity for the public administration in Braila Municipality. The project aims to meet the needs identified in the City Hall by updating the city hall’s management system, in order to align it with European standards and requirements, as well as the creation of a modern public administration. The development of human resources is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high quality services and is also the pillar of social inclusion and combating poverty. In this respect, the present project responds to the needs of Braila Municipality, decentralised and subordinate services, by providing complex actions based on the acquired experience and the know-how accumulated by the project partnership over time. Thus, the project focuses on training at European level the staff of the public institution concerned, in order to become more transparent, credible, efficient and citizen-oriented. Therefore, the project will benefit the socio-economic benefit of the citizens of Braila, by introducing a quality management system in accordance with the Action Plan for the implementation of quality management in public authorities and institutions 2016-2020. The project proposes modern methods of training human resources from public management, in order to achieve the maximum potential of the staff and the benefit of efficient institutional structures. Also, by implementing the quality management system at local level and applying measures to strengthen transparency within the public administration, the project will have a positive effect on both the economy and citizens. The project brings added value to the development of the local public administration by supporting an efficient management, introducing a performance and quality management system and developing the knowledge and skills of the staff of Braila Municipality, decentralised and subordinate services. Long-term positive effects are also achieved through the exchange of experience achieved at project level, thus the participants gain innovative information and acquire the necessary skills in order to implement CAF according to the standards. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is the introduction of systems, tools and processes for quality and performance management, such as ISO 9001:2015 and CAF, at the level of Braila Municipality, of decentralised and subordinated services, by sustainable improvement of the effectiveness of management at local level, by providing high standards of knowledge and expertise for public officials within the City Hall. The proper training of the target group will support the development and support of an efficient management, by developing management practices and by strengthening a sustained training capacity for the public administration in Braila Municipality. The project aims to meet the needs identified in the City Hall by updating the city hall’s management system, in order to align it with European standards and requirements, as well as the creation of a modern public administration. The development of human resources is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high quality services and is also the pillar of social inclusion and combating poverty. In this respect, the present project responds to the needs of Braila Municipality, decentralised and subordinate services, by providing complex actions based on the acquired experience and the know-how accumulated by the project partnership over time. Thus, the project focuses on training at European level the staff of the public institution concerned, in order to become more transparent, credible, efficient and citizen-oriented. Therefore, the project will benefit the socio-economic benefit of the citizens of Braila, by introducing a quality management system in accordance with the Action Plan for the implementation of quality management in public authorities and institutions 2016-2020. The project proposes modern methods of training human resources from public management, in order to achieve the maximum potential of the staff and the benefit of efficient institutional structures. Also, by implementing the quality management system at local level and applying measures to strengthen transparency within the public administration, the project will have a positive effect on both the economy and citizens. The project brings added value to the development of the local public administration by supporting an efficient management, introducing a performance and quality management system and developing the knowledge and skills of the staff of Braila Municipality, decentralised and subordinate services. Long-term positive effects are also achieved through the exchange of experience achieved at project level, thus the participants gain innovative information and acquire the necessary skills in order to implement CAF according to the standards. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6253667215920593
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est l’introduction de systèmes, d’outils et de processus de gestion de la qualité et de la performance, tels que ISO 9001:2015 et CAF, au niveau de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en améliorant durablement l’efficacité de la gestion au niveau local, en fournissant des normes élevées de connaissances et d’expertise aux fonctionnaires au sein de la mairie. Une formation adéquate du groupe cible soutiendra les activités de développement et de soutien d’une direction performante, en développant des pratiques de gestion et en renforçant une capacité de formation soutenue pour l’administration publique de Braila. Le projet vise à répondre aux besoins identifiés au sein de l’hôtel de ville en actualisant le système de gestion de l’hôtel de ville, afin de l’aligner sur les normes européennes et les exigees, ainsi que de créer une administration publique moderne. Le développement des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services abordables, durables et de qualité et représente également le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. Ce projet répond aux besoins de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en fournissant des actions complexes basées sur l’expérience acquise et le savoir-faire accumulé par le partenariat du projet au fil du temps. Ainsi, le projet se concentre sur la formation au niveau européen du personnel de l’institution publique concernée, afin de devenir plus transparent, plus crédible, plus efficace et plus axé sur les citoyens. Par conséquent, le projet sera dans l’intérêt socio-économique des citoyens de Braila, en introduisant un système de gestion de la qualité conformément au plan d’action pour la mise en œuvre actualisée de la gestion de la qualité dans les pouvoirs publics et les institutions 2016-2020. Le projet propose des méthodes modernes de formation des ressources humaines à la gestion publique, afin d’obtenir le maximum de potentiel du personnel et de bénéficier de structures institutionnelles efficaces. En outre, en mettant en œuvre le système de gestion de la qualité au niveau local et en appliquant des mesures visant à renforcer la transparence au sein de l’administration publique, le projet aura un effet positif sur l’économie et les citoyens. Le projet apporte une valeur ajoutée au développement de l’administration publique locale en soutenant une gestion de la performance, en introduisant un système de gestion de la performance et de la qualité et en développant les connaissances et les compétences du personnel à Braila, services décentralisés et subordonnés. Des effets positifs à long terme sont également obtenus grâce à l’échange d’expériences au niveau du projet, de sorte que les participants acquièrent des informations novatrices et acquièrent les compétences nécessaires pour mettre en œuvre les FAC conformément aux normes de l’UE. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est l’introduction de systèmes, d’outils et de processus de gestion de la qualité et de la performance, tels que ISO 9001:2015 et CAF, au niveau de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en améliorant durablement l’efficacité de la gestion au niveau local, en fournissant des normes élevées de connaissances et d’expertise aux fonctionnaires au sein de la mairie. Une formation adéquate du groupe cible soutiendra les activités de développement et de soutien d’une direction performante, en développant des pratiques de gestion et en renforçant une capacité de formation soutenue pour l’administration publique de Braila. Le projet vise à répondre aux besoins identifiés au sein de l’hôtel de ville en actualisant le système de gestion de l’hôtel de ville, afin de l’aligner sur les normes européennes et les exigees, ainsi que de créer une administration publique moderne. Le développement des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services abordables, durables et de qualité et représente également le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. Ce projet répond aux besoins de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en fournissant des actions complexes basées sur l’expérience acquise et le savoir-faire accumulé par le partenariat du projet au fil du temps. Ainsi, le projet se concentre sur la formation au niveau européen du personnel de l’institution publique concernée, afin de devenir plus transparent, plus crédible, plus efficace et plus axé sur les citoyens. Par conséquent, le projet sera dans l’intérêt socio-économique des citoyens de Braila, en introduisant un système de gestion de la qualité conformément au plan d’action pour la mise en œuvre actualisée de la gestion de la qualité dans les pouvoirs publics et les institutions 2016-2020. Le projet propose des méthodes modernes de formation des ressources humaines à la gestion publique, afin d’obtenir le maximum de potentiel du personnel et de bénéficier de structures institutionnelles efficaces. En outre, en mettant en œuvre le système de gestion de la qualité au niveau local et en appliquant des mesures visant à renforcer la transparence au sein de l’administration publique, le projet aura un effet positif sur l’économie et les citoyens. Le projet apporte une valeur ajoutée au développement de l’administration publique locale en soutenant une gestion de la performance, en introduisant un système de gestion de la performance et de la qualité et en développant les connaissances et les compétences du personnel à Braila, services décentralisés et subordonnés. Des effets positifs à long terme sont également obtenus grâce à l’échange d’expériences au niveau du projet, de sorte que les participants acquièrent des informations novatrices et acquièrent les compétences nécessaires pour mettre en œuvre les FAC conformément aux normes de l’UE. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est l’introduction de systèmes, d’outils et de processus de gestion de la qualité et de la performance, tels que ISO 9001:2015 et CAF, au niveau de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en améliorant durablement l’efficacité de la gestion au niveau local, en fournissant des normes élevées de connaissances et d’expertise aux fonctionnaires au sein de la mairie. Une formation adéquate du groupe cible soutiendra les activités de développement et de soutien d’une direction performante, en développant des pratiques de gestion et en renforçant une capacité de formation soutenue pour l’administration publique de Braila. Le projet vise à répondre aux besoins identifiés au sein de l’hôtel de ville en actualisant le système de gestion de l’hôtel de ville, afin de l’aligner sur les normes européennes et les exigees, ainsi que de créer une administration publique moderne. Le développement des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services abordables, durables et de qualité et représente également le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. Ce projet répond aux besoins de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en fournissant des actions complexes basées sur l’expérience acquise et le savoir-faire accumulé par le partenariat du projet au fil du temps. Ainsi, le projet se concentre sur la formation au niveau européen du personnel de l’institution publique concernée, afin de devenir plus transparent, plus crédible, plus efficace et plus axé sur les citoyens. Par conséquent, le projet sera dans l’intérêt socio-économique des citoyens de Braila, en introduisant un système de gestion de la qualité conformément au plan d’action pour la mise en œuvre actualisée de la gestion de la qualité dans les pouvoirs publics et les institutions 2016-2020. Le projet propose des méthodes modernes de formation des ressources humaines à la gestion publique, afin d’obtenir le maximum de potentiel du personnel et de bénéficier de structures institutionnelles efficaces. En outre, en mettant en œuvre le système de gestion de la qualité au niveau local et en appliquant des mesures visant à renforcer la transparence au sein de l’administration publique, le projet aura un effet positif sur l’économie et les citoyens. Le projet apporte une valeur ajoutée au développement de l’administration publique locale en soutenant une gestion de la performance, en introduisant un système de gestion de la performance et de la qualité et en développant les connaissances et les compétences du personnel à Braila, services décentralisés et subordonnés. Des effets positifs à long terme sont également obtenus grâce à l’échange d’expériences au niveau du projet, de sorte que les participants acquièrent des informations novatrices et acquièrent les compétences nécessaires pour mettre en œuvre les FAC conformément aux normes de l’UE. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Einführung von Systemen, Werkzeugen und Prozessen für das Qualitäts- und Leistungsmanagement, wie ISO 9001:2015 und CAF auf Ebene der Gemeinde Braila, dezentralisierte und nachgeordnete Dienstleistungen, durch nachhaltige Verbesserung der Effizienz des Managements auf lokaler Ebene, durch die Bereitstellung hoher Standards an Wissen und Fachwissen für Beamte im Rathaus. Die angemessene Ausbildung der Zielgruppe wird die Entwicklung und Unterstützung eines effizienten Managements, die Entwicklung von Managementpraktiken und die Stärkung der Weiterbildungskapazitäten für die öffentliche Verwaltung in der Gemeinde Braila unterstützen. Das Projekt zielt darauf ab, den im Rathaus ermittelten Bedürfnissen gerecht zu werden, indem das Managementsystem des Rathauses aktualisiert wird, um es an europäische Standards und Anforderungen anzupassen sowie eine moderne öffentliche Verwaltung zu schaffen. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen und ist auch der Pfeiler der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung. In diesem Zusammenhang entspricht das vorliegende Projekt den Bedürfnissen der Gemeinde Braila, dezentralen und nachgeordneten Dienstleistungen, indem es komplexe Maßnahmen auf der Grundlage der gesammelten Erfahrungen und des Know-hows der Projektpartnerschaft im Laufe der Zeit durchführt. So konzentriert sich das Projekt auf die Ausbildung auf europäischer Ebene der Mitarbeiter der betreffenden öffentlichen Einrichtung, um transparenter, glaubwürdiger, effizienter und bürgerorientierter zu werden. Daher wird das Projekt durch die Einführung eines Qualitätsmanagementsystems im Einklang mit dem Aktionsplan für die Umsetzung des Qualitätsmanagements in Behörden und Institutionen 2016-2020 dem sozioökonomischen Nutzen der Bürger von Braila zugutekommen. Das Projekt schlägt moderne Methoden der Ausbildung der Humanressourcen der öffentlichen Verwaltung vor, um das maximale Potenzial des Personals und den Nutzen effizienter institutioneller Strukturen zu erreichen. Durch die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems auf lokaler Ebene und die Anwendung von Maßnahmen zur Stärkung der Transparenz innerhalb der öffentlichen Verwaltung wird sich das Projekt sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Bürger positiv auswirken. Das Projekt bringt einen Mehrwert für die Entwicklung der lokalen öffentlichen Verwaltung durch die Unterstützung eines effizienten Managements, die Einführung eines Leistungs- und Qualitätsmanagementsystems und die Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Personals der Gemeinde Braila, dezentralisierter und nachgeordneter Dienste. Langfristige positive Effekte werden auch durch den Erfahrungsaustausch auf Projektebene erzielt, so dass die Teilnehmer innovative Informationen sammeln und die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um die CAF entsprechend den Standards umzusetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Einführung von Systemen, Werkzeugen und Prozessen für das Qualitäts- und Leistungsmanagement, wie ISO 9001:2015 und CAF auf Ebene der Gemeinde Braila, dezentralisierte und nachgeordnete Dienstleistungen, durch nachhaltige Verbesserung der Effizienz des Managements auf lokaler Ebene, durch die Bereitstellung hoher Standards an Wissen und Fachwissen für Beamte im Rathaus. Die angemessene Ausbildung der Zielgruppe wird die Entwicklung und Unterstützung eines effizienten Managements, die Entwicklung von Managementpraktiken und die Stärkung der Weiterbildungskapazitäten für die öffentliche Verwaltung in der Gemeinde Braila unterstützen. Das Projekt zielt darauf ab, den im Rathaus ermittelten Bedürfnissen gerecht zu werden, indem das Managementsystem des Rathauses aktualisiert wird, um es an europäische Standards und Anforderungen anzupassen sowie eine moderne öffentliche Verwaltung zu schaffen. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen und ist auch der Pfeiler der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung. In diesem Zusammenhang entspricht das vorliegende Projekt den Bedürfnissen der Gemeinde Braila, dezentralen und nachgeordneten Dienstleistungen, indem es komplexe Maßnahmen auf der Grundlage der gesammelten Erfahrungen und des Know-hows der Projektpartnerschaft im Laufe der Zeit durchführt. So konzentriert sich das Projekt auf die Ausbildung auf europäischer Ebene der Mitarbeiter der betreffenden öffentlichen Einrichtung, um transparenter, glaubwürdiger, effizienter und bürgerorientierter zu werden. Daher wird das Projekt durch die Einführung eines Qualitätsmanagementsystems im Einklang mit dem Aktionsplan für die Umsetzung des Qualitätsmanagements in Behörden und Institutionen 2016-2020 dem sozioökonomischen Nutzen der Bürger von Braila zugutekommen. Das Projekt schlägt moderne Methoden der Ausbildung der Humanressourcen der öffentlichen Verwaltung vor, um das maximale Potenzial des Personals und den Nutzen effizienter institutioneller Strukturen zu erreichen. Durch die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems auf lokaler Ebene und die Anwendung von Maßnahmen zur Stärkung der Transparenz innerhalb der öffentlichen Verwaltung wird sich das Projekt sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Bürger positiv auswirken. Das Projekt bringt einen Mehrwert für die Entwicklung der lokalen öffentlichen Verwaltung durch die Unterstützung eines effizienten Managements, die Einführung eines Leistungs- und Qualitätsmanagementsystems und die Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Personals der Gemeinde Braila, dezentralisierter und nachgeordneter Dienste. Langfristige positive Effekte werden auch durch den Erfahrungsaustausch auf Projektebene erzielt, so dass die Teilnehmer innovative Informationen sammeln und die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um die CAF entsprechend den Standards umzusetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Einführung von Systemen, Werkzeugen und Prozessen für das Qualitäts- und Leistungsmanagement, wie ISO 9001:2015 und CAF auf Ebene der Gemeinde Braila, dezentralisierte und nachgeordnete Dienstleistungen, durch nachhaltige Verbesserung der Effizienz des Managements auf lokaler Ebene, durch die Bereitstellung hoher Standards an Wissen und Fachwissen für Beamte im Rathaus. Die angemessene Ausbildung der Zielgruppe wird die Entwicklung und Unterstützung eines effizienten Managements, die Entwicklung von Managementpraktiken und die Stärkung der Weiterbildungskapazitäten für die öffentliche Verwaltung in der Gemeinde Braila unterstützen. Das Projekt zielt darauf ab, den im Rathaus ermittelten Bedürfnissen gerecht zu werden, indem das Managementsystem des Rathauses aktualisiert wird, um es an europäische Standards und Anforderungen anzupassen sowie eine moderne öffentliche Verwaltung zu schaffen. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen und ist auch der Pfeiler der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung. In diesem Zusammenhang entspricht das vorliegende Projekt den Bedürfnissen der Gemeinde Braila, dezentralen und nachgeordneten Dienstleistungen, indem es komplexe Maßnahmen auf der Grundlage der gesammelten Erfahrungen und des Know-hows der Projektpartnerschaft im Laufe der Zeit durchführt. So konzentriert sich das Projekt auf die Ausbildung auf europäischer Ebene der Mitarbeiter der betreffenden öffentlichen Einrichtung, um transparenter, glaubwürdiger, effizienter und bürgerorientierter zu werden. Daher wird das Projekt durch die Einführung eines Qualitätsmanagementsystems im Einklang mit dem Aktionsplan für die Umsetzung des Qualitätsmanagements in Behörden und Institutionen 2016-2020 dem sozioökonomischen Nutzen der Bürger von Braila zugutekommen. Das Projekt schlägt moderne Methoden der Ausbildung der Humanressourcen der öffentlichen Verwaltung vor, um das maximale Potenzial des Personals und den Nutzen effizienter institutioneller Strukturen zu erreichen. Durch die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems auf lokaler Ebene und die Anwendung von Maßnahmen zur Stärkung der Transparenz innerhalb der öffentlichen Verwaltung wird sich das Projekt sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Bürger positiv auswirken. Das Projekt bringt einen Mehrwert für die Entwicklung der lokalen öffentlichen Verwaltung durch die Unterstützung eines effizienten Managements, die Einführung eines Leistungs- und Qualitätsmanagementsystems und die Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Personals der Gemeinde Braila, dezentralisierter und nachgeordneter Dienste. Langfristige positive Effekte werden auch durch den Erfahrungsaustausch auf Projektebene erzielt, so dass die Teilnehmer innovative Informationen sammeln und die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um die CAF entsprechend den Standards umzusetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is de invoering van systemen, instrumenten en processen voor kwaliteits- en prestatiebeheer, zoals ISO 9001:2015 en CAF, op het niveau van de gemeente Braila, van gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten, door duurzame verbetering van de effectiviteit van het beheer op lokaal niveau, door het verstrekken van hoge normen aan kennis en expertise voor ambtenaren binnen het stadhuis. De juiste opleiding van de doelgroep zal de ontwikkeling en ondersteuning van een efficiënt beheer ondersteunen, door managementpraktijken te ontwikkelen en door een duurzame opleidingscapaciteit voor het openbaar bestuur in de gemeente Braila te versterken. Het project is bedoeld om tegemoet te komen aan de behoeften die in het stadhuis zijn vastgesteld door het beheersysteem van het stadhuis te actualiseren, teneinde het in overeenstemming te brengen met de Europese normen en eisen, en door de oprichting van een modern openbaar bestuur. De ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten en vormt ook de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. In dit verband beantwoordt het huidige project aan de behoeften van de gemeente Braila, decentrale en ondergeschikte diensten, door complexe acties te verrichten op basis van de opgedane ervaring en de knowhow die het projectpartnerschap in de loop der tijd heeft opgebouwd. Het project richt zich dus op de opleiding op Europees niveau van het personeel van de betrokken overheidsinstelling om transparanter, geloofwaardiger, efficiënter en burgergerichter te worden. Daarom zal het project het sociaal-economische voordeel van de burgers van Braila ten goede komen door de invoering van een kwaliteitsbeheersysteem in overeenstemming met het actieplan voor de uitvoering van kwaliteitsbeheer bij overheden en instellingen 2016-2020. In het project worden moderne methoden voorgesteld voor het opleiden van personeel uit overheidsbeheer, teneinde het maximale potentieel van het personeel en het voordeel van efficiënte institutionele structuren te benutten. Ook zal het project een positief effect hebben op zowel de economie als de burgers door de invoering van het kwaliteitsbeheersysteem op lokaal niveau en door maatregelen te nemen om de transparantie binnen het openbaar bestuur te vergroten. Het project biedt toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de lokale overheid door een efficiënt beheer te ondersteunen, een prestatie- en kwaliteitsmanagementsysteem in te voeren en de kennis en vaardigheden van het personeel van de gemeente Braila, gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten te ontwikkelen. Positieve effecten op lange termijn worden ook bereikt door de uitwisseling van ervaring op projectniveau, waardoor de deelnemers innovatieve informatie opdoen en de nodige vaardigheden verwerven om CAF volgens de normen uit te voeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de invoering van systemen, instrumenten en processen voor kwaliteits- en prestatiebeheer, zoals ISO 9001:2015 en CAF, op het niveau van de gemeente Braila, van gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten, door duurzame verbetering van de effectiviteit van het beheer op lokaal niveau, door het verstrekken van hoge normen aan kennis en expertise voor ambtenaren binnen het stadhuis. De juiste opleiding van de doelgroep zal de ontwikkeling en ondersteuning van een efficiënt beheer ondersteunen, door managementpraktijken te ontwikkelen en door een duurzame opleidingscapaciteit voor het openbaar bestuur in de gemeente Braila te versterken. Het project is bedoeld om tegemoet te komen aan de behoeften die in het stadhuis zijn vastgesteld door het beheersysteem van het stadhuis te actualiseren, teneinde het in overeenstemming te brengen met de Europese normen en eisen, en door de oprichting van een modern openbaar bestuur. De ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten en vormt ook de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. In dit verband beantwoordt het huidige project aan de behoeften van de gemeente Braila, decentrale en ondergeschikte diensten, door complexe acties te verrichten op basis van de opgedane ervaring en de knowhow die het projectpartnerschap in de loop der tijd heeft opgebouwd. Het project richt zich dus op de opleiding op Europees niveau van het personeel van de betrokken overheidsinstelling om transparanter, geloofwaardiger, efficiënter en burgergerichter te worden. Daarom zal het project het sociaal-economische voordeel van de burgers van Braila ten goede komen door de invoering van een kwaliteitsbeheersysteem in overeenstemming met het actieplan voor de uitvoering van kwaliteitsbeheer bij overheden en instellingen 2016-2020. In het project worden moderne methoden voorgesteld voor het opleiden van personeel uit overheidsbeheer, teneinde het maximale potentieel van het personeel en het voordeel van efficiënte institutionele structuren te benutten. Ook zal het project een positief effect hebben op zowel de economie als de burgers door de invoering van het kwaliteitsbeheersysteem op lokaal niveau en door maatregelen te nemen om de transparantie binnen het openbaar bestuur te vergroten. Het project biedt toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de lokale overheid door een efficiënt beheer te ondersteunen, een prestatie- en kwaliteitsmanagementsysteem in te voeren en de kennis en vaardigheden van het personeel van de gemeente Braila, gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten te ontwikkelen. Positieve effecten op lange termijn worden ook bereikt door de uitwisseling van ervaring op projectniveau, waardoor de deelnemers innovatieve informatie opdoen en de nodige vaardigheden verwerven om CAF volgens de normen uit te voeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de invoering van systemen, instrumenten en processen voor kwaliteits- en prestatiebeheer, zoals ISO 9001:2015 en CAF, op het niveau van de gemeente Braila, van gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten, door duurzame verbetering van de effectiviteit van het beheer op lokaal niveau, door het verstrekken van hoge normen aan kennis en expertise voor ambtenaren binnen het stadhuis. De juiste opleiding van de doelgroep zal de ontwikkeling en ondersteuning van een efficiënt beheer ondersteunen, door managementpraktijken te ontwikkelen en door een duurzame opleidingscapaciteit voor het openbaar bestuur in de gemeente Braila te versterken. Het project is bedoeld om tegemoet te komen aan de behoeften die in het stadhuis zijn vastgesteld door het beheersysteem van het stadhuis te actualiseren, teneinde het in overeenstemming te brengen met de Europese normen en eisen, en door de oprichting van een modern openbaar bestuur. De ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten en vormt ook de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. In dit verband beantwoordt het huidige project aan de behoeften van de gemeente Braila, decentrale en ondergeschikte diensten, door complexe acties te verrichten op basis van de opgedane ervaring en de knowhow die het projectpartnerschap in de loop der tijd heeft opgebouwd. Het project richt zich dus op de opleiding op Europees niveau van het personeel van de betrokken overheidsinstelling om transparanter, geloofwaardiger, efficiënter en burgergerichter te worden. Daarom zal het project het sociaal-economische voordeel van de burgers van Braila ten goede komen door de invoering van een kwaliteitsbeheersysteem in overeenstemming met het actieplan voor de uitvoering van kwaliteitsbeheer bij overheden en instellingen 2016-2020. In het project worden moderne methoden voorgesteld voor het opleiden van personeel uit overheidsbeheer, teneinde het maximale potentieel van het personeel en het voordeel van efficiënte institutionele structuren te benutten. Ook zal het project een positief effect hebben op zowel de economie als de burgers door de invoering van het kwaliteitsbeheersysteem op lokaal niveau en door maatregelen te nemen om de transparantie binnen het openbaar bestuur te vergroten. Het project biedt toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de lokale overheid door een efficiënt beheer te ondersteunen, een prestatie- en kwaliteitsmanagementsysteem in te voeren en de kennis en vaardigheden van het personeel van de gemeente Braila, gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten te ontwikkelen. Positieve effecten op lange termijn worden ook bereikt door de uitwisseling van ervaring op projectniveau, waardoor de deelnemers innovatieve informatie opdoen en de nodige vaardigheden verwerven om CAF volgens de normen uit te voeren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è l'introduzione di sistemi, strumenti e processi per la gestione della qualità e delle prestazioni, come ISO 9001:2015 e CAF, a livello del Comune di Braila, di servizi decentrati e subordinati, attraverso un miglioramento sostenibile dell'efficacia della gestione a livello locale, fornendo elevati standard di conoscenze e competenze per i funzionari pubblici all'interno del Municipio. La formazione adeguata del gruppo destinatario sosterrà lo sviluppo e il sostegno di una gestione efficiente, sviluppando pratiche gestionali e rafforzando una capacità di formazione sostenuta per la pubblica amministrazione nel comune di Braila. Il progetto mira a soddisfare le esigenze individuate nel Municipio attraverso l'aggiornamento del sistema di gestione del municipio, al fine di allinearlo agli standard e ai requisiti europei, nonché la creazione di una pubblica amministrazione moderna. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità ed è anche il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A questo proposito, il presente progetto risponde alle esigenze del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati, fornendo azioni complesse basate sull'esperienza acquisita e sul know-how accumulato nel tempo dalla partnership di progetto. Pertanto, il progetto si concentra sulla formazione a livello europeo del personale dell'istituzione pubblica interessata, al fine di diventare più trasparente, credibile, efficiente e orientato ai cittadini. Pertanto, il progetto apporterà benefici socioeconomici ai cittadini di Braila, introducendo un sistema di gestione della qualità conforme al piano d'azione per l'attuazione della gestione della qualità nelle autorità e nelle istituzioni pubbliche 2016-2020. Il progetto propone metodi moderni di formazione delle risorse umane provenienti dalla gestione pubblica, al fine di ottenere il massimo potenziale del personale e il beneficio di strutture istituzionali efficienti. Inoltre, attuando il sistema di gestione della qualità a livello locale e applicando misure volte a rafforzare la trasparenza all'interno della pubblica amministrazione, il progetto avrà un effetto positivo sia sull'economia che sui cittadini. Il progetto apporta valore aggiunto allo sviluppo della pubblica amministrazione locale sostenendo una gestione efficiente, introducendo un sistema di gestione delle prestazioni e della qualità e sviluppando le conoscenze e le competenze del personale del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati. Gli effetti positivi a lungo termine si ottengono anche attraverso lo scambio di esperienze conseguite a livello di progetto, in modo che i partecipanti acquisiscano informazioni innovative e acquisiscano le competenze necessarie per attuare la CAF secondo gli standard. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è l'introduzione di sistemi, strumenti e processi per la gestione della qualità e delle prestazioni, come ISO 9001:2015 e CAF, a livello del Comune di Braila, di servizi decentrati e subordinati, attraverso un miglioramento sostenibile dell'efficacia della gestione a livello locale, fornendo elevati standard di conoscenze e competenze per i funzionari pubblici all'interno del Municipio. La formazione adeguata del gruppo destinatario sosterrà lo sviluppo e il sostegno di una gestione efficiente, sviluppando pratiche gestionali e rafforzando una capacità di formazione sostenuta per la pubblica amministrazione nel comune di Braila. Il progetto mira a soddisfare le esigenze individuate nel Municipio attraverso l'aggiornamento del sistema di gestione del municipio, al fine di allinearlo agli standard e ai requisiti europei, nonché la creazione di una pubblica amministrazione moderna. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità ed è anche il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A questo proposito, il presente progetto risponde alle esigenze del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati, fornendo azioni complesse basate sull'esperienza acquisita e sul know-how accumulato nel tempo dalla partnership di progetto. Pertanto, il progetto si concentra sulla formazione a livello europeo del personale dell'istituzione pubblica interessata, al fine di diventare più trasparente, credibile, efficiente e orientato ai cittadini. Pertanto, il progetto apporterà benefici socioeconomici ai cittadini di Braila, introducendo un sistema di gestione della qualità conforme al piano d'azione per l'attuazione della gestione della qualità nelle autorità e nelle istituzioni pubbliche 2016-2020. Il progetto propone metodi moderni di formazione delle risorse umane provenienti dalla gestione pubblica, al fine di ottenere il massimo potenziale del personale e il beneficio di strutture istituzionali efficienti. Inoltre, attuando il sistema di gestione della qualità a livello locale e applicando misure volte a rafforzare la trasparenza all'interno della pubblica amministrazione, il progetto avrà un effetto positivo sia sull'economia che sui cittadini. Il progetto apporta valore aggiunto allo sviluppo della pubblica amministrazione locale sostenendo una gestione efficiente, introducendo un sistema di gestione delle prestazioni e della qualità e sviluppando le conoscenze e le competenze del personale del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati. Gli effetti positivi a lungo termine si ottengono anche attraverso lo scambio di esperienze conseguite a livello di progetto, in modo che i partecipanti acquisiscano informazioni innovative e acquisiscano le competenze necessarie per attuare la CAF secondo gli standard. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è l'introduzione di sistemi, strumenti e processi per la gestione della qualità e delle prestazioni, come ISO 9001:2015 e CAF, a livello del Comune di Braila, di servizi decentrati e subordinati, attraverso un miglioramento sostenibile dell'efficacia della gestione a livello locale, fornendo elevati standard di conoscenze e competenze per i funzionari pubblici all'interno del Municipio. La formazione adeguata del gruppo destinatario sosterrà lo sviluppo e il sostegno di una gestione efficiente, sviluppando pratiche gestionali e rafforzando una capacità di formazione sostenuta per la pubblica amministrazione nel comune di Braila. Il progetto mira a soddisfare le esigenze individuate nel Municipio attraverso l'aggiornamento del sistema di gestione del municipio, al fine di allinearlo agli standard e ai requisiti europei, nonché la creazione di una pubblica amministrazione moderna. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità ed è anche il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A questo proposito, il presente progetto risponde alle esigenze del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati, fornendo azioni complesse basate sull'esperienza acquisita e sul know-how accumulato nel tempo dalla partnership di progetto. Pertanto, il progetto si concentra sulla formazione a livello europeo del personale dell'istituzione pubblica interessata, al fine di diventare più trasparente, credibile, efficiente e orientato ai cittadini. Pertanto, il progetto apporterà benefici socioeconomici ai cittadini di Braila, introducendo un sistema di gestione della qualità conforme al piano d'azione per l'attuazione della gestione della qualità nelle autorità e nelle istituzioni pubbliche 2016-2020. Il progetto propone metodi moderni di formazione delle risorse umane provenienti dalla gestione pubblica, al fine di ottenere il massimo potenziale del personale e il beneficio di strutture istituzionali efficienti. Inoltre, attuando il sistema di gestione della qualità a livello locale e applicando misure volte a rafforzare la trasparenza all'interno della pubblica amministrazione, il progetto avrà un effetto positivo sia sull'economia che sui cittadini. Il progetto apporta valore aggiunto allo sviluppo della pubblica amministrazione locale sostenendo una gestione efficiente, introducendo un sistema di gestione delle prestazioni e della qualità e sviluppando le conoscenze e le competenze del personale del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati. Gli effetti positivi a lungo termine si ottengono anche attraverso lo scambio di esperienze conseguite a livello di progetto, in modo che i partecipanti acquisiscano informazioni innovative e acquisiscano le competenze necessarie per attuare la CAF secondo gli standard. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es la introducción de sistemas, herramientas y procesos para la gestión de la calidad y el rendimiento, como ISO 9001:2015 y CAF, a nivel del municipio de Braila, de servicios descentralizados y subordinados, mediante la mejora sostenible de la eficacia de la gestión a nivel local, proporcionando altos estándares de conocimientos y experiencia a los funcionarios públicos dentro del Ayuntamiento. La formación adecuada del grupo destinatario apoyará el desarrollo y el apoyo de una gestión eficiente, mediante el desarrollo de prácticas de gestión y el fortalecimiento de una capacidad de capacitación sostenida para la administración pública en el municipio de Braila. El proyecto tiene como objetivo satisfacer las necesidades identificadas en el Ayuntamiento mediante la actualización del sistema de gestión del ayuntamiento, con el fin de alinearlo con las normas y requisitos europeos, así como la creación de una administración pública moderna. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad y es también el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. En este sentido, el presente proyecto responde a las necesidades del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados, proporcionando acciones complejas basadas en la experiencia adquirida y el know-how acumulado por la asociación del proyecto a lo largo del tiempo. Así pues, el proyecto se centra en la formación a escala europea del personal de la institución pública interesada, con el fin de ser más transparentes, creíbles, eficientes y orientados a los ciudadanos. Por lo tanto, el proyecto beneficiará al beneficio socioeconómico de los ciudadanos de Braila, mediante la introducción de un sistema de gestión de la calidad de conformidad con el Plan de Acción para la aplicación de la gestión de la calidad en las autoridades e instituciones públicas 2016-2020. El proyecto propone métodos modernos de formación de los recursos humanos de la gestión pública, con el fin de lograr el máximo potencial del personal y el beneficio de estructuras institucionales eficientes. Asimismo, mediante la aplicación del sistema de gestión de la calidad a nivel local y la aplicación de medidas para reforzar la transparencia en la administración pública, el proyecto tendrá un efecto positivo tanto en la economía como en los ciudadanos. El proyecto aporta valor añadido al desarrollo de la administración pública local mediante el apoyo a una gestión eficiente, la introducción de un sistema de gestión de rendimiento y calidad y el desarrollo de los conocimientos y competencias del personal del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados. También se logran efectos positivos a largo plazo mediante el intercambio de experiencias a nivel de proyecto, por lo que los participantes obtienen información innovadora y adquieren las competencias necesarias para aplicar el CAF de acuerdo con las normas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es la introducción de sistemas, herramientas y procesos para la gestión de la calidad y el rendimiento, como ISO 9001:2015 y CAF, a nivel del municipio de Braila, de servicios descentralizados y subordinados, mediante la mejora sostenible de la eficacia de la gestión a nivel local, proporcionando altos estándares de conocimientos y experiencia a los funcionarios públicos dentro del Ayuntamiento. La formación adecuada del grupo destinatario apoyará el desarrollo y el apoyo de una gestión eficiente, mediante el desarrollo de prácticas de gestión y el fortalecimiento de una capacidad de capacitación sostenida para la administración pública en el municipio de Braila. El proyecto tiene como objetivo satisfacer las necesidades identificadas en el Ayuntamiento mediante la actualización del sistema de gestión del ayuntamiento, con el fin de alinearlo con las normas y requisitos europeos, así como la creación de una administración pública moderna. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad y es también el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. En este sentido, el presente proyecto responde a las necesidades del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados, proporcionando acciones complejas basadas en la experiencia adquirida y el know-how acumulado por la asociación del proyecto a lo largo del tiempo. Así pues, el proyecto se centra en la formación a escala europea del personal de la institución pública interesada, con el fin de ser más transparentes, creíbles, eficientes y orientados a los ciudadanos. Por lo tanto, el proyecto beneficiará al beneficio socioeconómico de los ciudadanos de Braila, mediante la introducción de un sistema de gestión de la calidad de conformidad con el Plan de Acción para la aplicación de la gestión de la calidad en las autoridades e instituciones públicas 2016-2020. El proyecto propone métodos modernos de formación de los recursos humanos de la gestión pública, con el fin de lograr el máximo potencial del personal y el beneficio de estructuras institucionales eficientes. Asimismo, mediante la aplicación del sistema de gestión de la calidad a nivel local y la aplicación de medidas para reforzar la transparencia en la administración pública, el proyecto tendrá un efecto positivo tanto en la economía como en los ciudadanos. El proyecto aporta valor añadido al desarrollo de la administración pública local mediante el apoyo a una gestión eficiente, la introducción de un sistema de gestión de rendimiento y calidad y el desarrollo de los conocimientos y competencias del personal del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados. También se logran efectos positivos a largo plazo mediante el intercambio de experiencias a nivel de proyecto, por lo que los participantes obtienen información innovadora y adquieren las competencias necesarias para aplicar el CAF de acuerdo con las normas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es la introducción de sistemas, herramientas y procesos para la gestión de la calidad y el rendimiento, como ISO 9001:2015 y CAF, a nivel del municipio de Braila, de servicios descentralizados y subordinados, mediante la mejora sostenible de la eficacia de la gestión a nivel local, proporcionando altos estándares de conocimientos y experiencia a los funcionarios públicos dentro del Ayuntamiento. La formación adecuada del grupo destinatario apoyará el desarrollo y el apoyo de una gestión eficiente, mediante el desarrollo de prácticas de gestión y el fortalecimiento de una capacidad de capacitación sostenida para la administración pública en el municipio de Braila. El proyecto tiene como objetivo satisfacer las necesidades identificadas en el Ayuntamiento mediante la actualización del sistema de gestión del ayuntamiento, con el fin de alinearlo con las normas y requisitos europeos, así como la creación de una administración pública moderna. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad y es también el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. En este sentido, el presente proyecto responde a las necesidades del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados, proporcionando acciones complejas basadas en la experiencia adquirida y el know-how acumulado por la asociación del proyecto a lo largo del tiempo. Así pues, el proyecto se centra en la formación a escala europea del personal de la institución pública interesada, con el fin de ser más transparentes, creíbles, eficientes y orientados a los ciudadanos. Por lo tanto, el proyecto beneficiará al beneficio socioeconómico de los ciudadanos de Braila, mediante la introducción de un sistema de gestión de la calidad de conformidad con el Plan de Acción para la aplicación de la gestión de la calidad en las autoridades e instituciones públicas 2016-2020. El proyecto propone métodos modernos de formación de los recursos humanos de la gestión pública, con el fin de lograr el máximo potencial del personal y el beneficio de estructuras institucionales eficientes. Asimismo, mediante la aplicación del sistema de gestión de la calidad a nivel local y la aplicación de medidas para reforzar la transparencia en la administración pública, el proyecto tendrá un efecto positivo tanto en la economía como en los ciudadanos. El proyecto aporta valor añadido al desarrollo de la administración pública local mediante el apoyo a una gestión eficiente, la introducción de un sistema de gestión de rendimiento y calidad y el desarrollo de los conocimientos y competencias del personal del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados. También se logran efectos positivos a largo plazo mediante el intercambio de experiencias a nivel de proyecto, por lo que los participantes obtienen información innovadora y adquieren las competencias necesarias para aplicar el CAF de acuerdo con las normas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on juurutada kvaliteedi- ja tulemusjuhtimise süsteemid, vahendid ja protsessid, nagu ISO 9001:2015 ja CAF, Braila omavalitsuse tasandil detsentraliseeritud ja alluvate teenuste osutamiseks, parandades jätkusuutlikult juhtimise tõhusust kohalikul tasandil, pakkudes raekoja ametnikele kõrgeid teadmiste ja asjatundlikkuse standardeid. Sihtrühma nõuetekohane koolitus toetab tõhusa juhtimise arendamist ja toetamist, arendades juhtimistavasid ja tugevdades Braila omavalitsuse avaliku halduse pidevat koolitussuutlikkust. Projekti eesmärk on rahuldada raekojas kindlaks tehtud vajadusi, ajakohastades linnavalitsuse juhtimissüsteemi, et viia see vastavusse Euroopa standardite ja nõuetega ning luua kaasaegne avalik haldus. Inimressursside arendamine on kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele juurdepääsu parandamise üks põhielemente ning see on ka sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vastu võitlemise tugisammas. Sellega seoses vastab käesolev projekt Braila valla vajadustele, detsentraliseeritud ja alluvatele teenustele, pakkudes keerulisi meetmeid, mis põhinevad projektipartnerluse aja jooksul omandatud kogemustel ja oskusteabel. Seega keskendutakse projektis asjaomase avaliku sektori asutuse personali koolitamisele Euroopa tasandil, et muuta see läbipaistvamaks, usaldusväärsemaks, tõhusamaks ja kodanikukesksemaks. Seetõttu saab projekt kasu Braila kodanike sotsiaal-majanduslikust kasust, võttes kasutusele kvaliteedijuhtimissüsteemi kooskõlas riigiasutuste ja institutsioonide kvaliteedijuhtimise rakendamise tegevuskavaga aastateks 2016–2020. Projektis pakutakse välja kaasaegsed meetodid avaliku halduse inimressursside koolitamiseks, et saavutada töötajate maksimaalne potentsiaal ja tõhusate institutsiooniliste struktuuride kasu. Samuti on projektil positiivne mõju nii majandusele kui ka kodanikele, rakendades kohalikul tasandil kvaliteedijuhtimissüsteemi ja avaliku halduse läbipaistvuse suurendamise meetmeid. Projekt annab lisaväärtust kohaliku avaliku halduse arengule, toetades tõhusat juhtimist, juurutades tulemus- ja kvaliteedijuhtimise süsteemi ning arendades Braila valla töötajate, detsentraliseeritud ja alluvate teenistuste teadmisi ja oskusi. Pikaajaline positiivne mõju saavutatakse ka projekti tasandil saavutatud kogemuste vahetamise kaudu, seega saavad osalejad uuenduslikku teavet ja omandavad vajalikud oskused, et rakendada CAFi standardite kohaselt. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on juurutada kvaliteedi- ja tulemusjuhtimise süsteemid, vahendid ja protsessid, nagu ISO 9001:2015 ja CAF, Braila omavalitsuse tasandil detsentraliseeritud ja alluvate teenuste osutamiseks, parandades jätkusuutlikult juhtimise tõhusust kohalikul tasandil, pakkudes raekoja ametnikele kõrgeid teadmiste ja asjatundlikkuse standardeid. Sihtrühma nõuetekohane koolitus toetab tõhusa juhtimise arendamist ja toetamist, arendades juhtimistavasid ja tugevdades Braila omavalitsuse avaliku halduse pidevat koolitussuutlikkust. Projekti eesmärk on rahuldada raekojas kindlaks tehtud vajadusi, ajakohastades linnavalitsuse juhtimissüsteemi, et viia see vastavusse Euroopa standardite ja nõuetega ning luua kaasaegne avalik haldus. Inimressursside arendamine on kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele juurdepääsu parandamise üks põhielemente ning see on ka sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vastu võitlemise tugisammas. Sellega seoses vastab käesolev projekt Braila valla vajadustele, detsentraliseeritud ja alluvatele teenustele, pakkudes keerulisi meetmeid, mis põhinevad projektipartnerluse aja jooksul omandatud kogemustel ja oskusteabel. Seega keskendutakse projektis asjaomase avaliku sektori asutuse personali koolitamisele Euroopa tasandil, et muuta see läbipaistvamaks, usaldusväärsemaks, tõhusamaks ja kodanikukesksemaks. Seetõttu saab projekt kasu Braila kodanike sotsiaal-majanduslikust kasust, võttes kasutusele kvaliteedijuhtimissüsteemi kooskõlas riigiasutuste ja institutsioonide kvaliteedijuhtimise rakendamise tegevuskavaga aastateks 2016–2020. Projektis pakutakse välja kaasaegsed meetodid avaliku halduse inimressursside koolitamiseks, et saavutada töötajate maksimaalne potentsiaal ja tõhusate institutsiooniliste struktuuride kasu. Samuti on projektil positiivne mõju nii majandusele kui ka kodanikele, rakendades kohalikul tasandil kvaliteedijuhtimissüsteemi ja avaliku halduse läbipaistvuse suurendamise meetmeid. Projekt annab lisaväärtust kohaliku avaliku halduse arengule, toetades tõhusat juhtimist, juurutades tulemus- ja kvaliteedijuhtimise süsteemi ning arendades Braila valla töötajate, detsentraliseeritud ja alluvate teenistuste teadmisi ja oskusi. Pikaajaline positiivne mõju saavutatakse ka projekti tasandil saavutatud kogemuste vahetamise kaudu, seega saavad osalejad uuenduslikku teavet ja omandavad vajalikud oskused, et rakendada CAFi standardite kohaselt. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on juurutada kvaliteedi- ja tulemusjuhtimise süsteemid, vahendid ja protsessid, nagu ISO 9001:2015 ja CAF, Braila omavalitsuse tasandil detsentraliseeritud ja alluvate teenuste osutamiseks, parandades jätkusuutlikult juhtimise tõhusust kohalikul tasandil, pakkudes raekoja ametnikele kõrgeid teadmiste ja asjatundlikkuse standardeid. Sihtrühma nõuetekohane koolitus toetab tõhusa juhtimise arendamist ja toetamist, arendades juhtimistavasid ja tugevdades Braila omavalitsuse avaliku halduse pidevat koolitussuutlikkust. Projekti eesmärk on rahuldada raekojas kindlaks tehtud vajadusi, ajakohastades linnavalitsuse juhtimissüsteemi, et viia see vastavusse Euroopa standardite ja nõuetega ning luua kaasaegne avalik haldus. Inimressursside arendamine on kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele juurdepääsu parandamise üks põhielemente ning see on ka sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vastu võitlemise tugisammas. Sellega seoses vastab käesolev projekt Braila valla vajadustele, detsentraliseeritud ja alluvatele teenustele, pakkudes keerulisi meetmeid, mis põhinevad projektipartnerluse aja jooksul omandatud kogemustel ja oskusteabel. Seega keskendutakse projektis asjaomase avaliku sektori asutuse personali koolitamisele Euroopa tasandil, et muuta see läbipaistvamaks, usaldusväärsemaks, tõhusamaks ja kodanikukesksemaks. Seetõttu saab projekt kasu Braila kodanike sotsiaal-majanduslikust kasust, võttes kasutusele kvaliteedijuhtimissüsteemi kooskõlas riigiasutuste ja institutsioonide kvaliteedijuhtimise rakendamise tegevuskavaga aastateks 2016–2020. Projektis pakutakse välja kaasaegsed meetodid avaliku halduse inimressursside koolitamiseks, et saavutada töötajate maksimaalne potentsiaal ja tõhusate institutsiooniliste struktuuride kasu. Samuti on projektil positiivne mõju nii majandusele kui ka kodanikele, rakendades kohalikul tasandil kvaliteedijuhtimissüsteemi ja avaliku halduse läbipaistvuse suurendamise meetmeid. Projekt annab lisaväärtust kohaliku avaliku halduse arengule, toetades tõhusat juhtimist, juurutades tulemus- ja kvaliteedijuhtimise süsteemi ning arendades Braila valla töötajate, detsentraliseeritud ja alluvate teenistuste teadmisi ja oskusi. Pikaajaline positiivne mõju saavutatakse ka projekti tasandil saavutatud kogemuste vahetamise kaudu, seega saavad osalejad uuenduslikku teavet ja omandavad vajalikud oskused, et rakendada CAFi standardite kohaselt. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – įdiegti kokybės ir veiklos valdymo sistemas, priemones ir procesus, tokius kaip ISO 9001:2015 ir CAF, Brailos savivaldybės lygmeniu decentralizuotoms ir subordinuotoms paslaugoms, tvariai gerinant valdymo veiksmingumą vietos lygmeniu, teikiant aukštus žinių ir patirties standartus valstybės pareigūnams miesto rotušėje. Tinkamas tikslinės grupės mokymas padės plėtoti ir remti veiksmingą valdymą, plėtojant valdymo praktiką ir stiprinant tvarius Brailos savivaldybės viešojo administravimo mokymo pajėgumus. Projektu siekiama patenkinti miesto rotušėje nustatytus poreikius atnaujinant miesto salės valdymo sistemą, siekiant ją suderinti su Europos standartais ir reikalavimais, taip pat kuriant šiuolaikišką viešąjį administravimą. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir aukštos kokybės paslaugomis, taip pat yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Šiuo atžvilgiu šiuo projektu tenkinami Brailos savivaldybės, decentralizuotų ir pavaldžių tarnybų poreikiai, vykdant sudėtingus veiksmus, pagrįstus įgyta patirtimi ir per tam tikrą laiką sukaupta praktine patirtimi. Taigi projektas orientuotas į atitinkamos viešosios institucijos darbuotojų mokymą Europos lygmeniu, kad jis taptų skaidresnis, patikimesnis, veiksmingesnis ir labiau orientuotas į piliečius. Todėl projektas bus naudingas Brailos piliečių socialinei ir ekonominei naudai, nes bus įdiegta kokybės valdymo sistema pagal 2016–2020 m. kokybės valdymo įgyvendinimo valdžios institucijose ir institucijose veiksmų planą. Projekte siūlomi šiuolaikiški viešojo valdymo žmogiškųjų išteklių mokymo metodai, siekiant maksimaliai išnaudoti darbuotojų potencialą ir efektyvių institucinių struktūrų naudą. Be to, įgyvendinant kokybės valdymo sistemą vietos lygmeniu ir taikant viešojo administravimo skaidrumo didinimo priemones, projektas turės teigiamą poveikį tiek ekonomikai, tiek piliečiams. Projektas suteikia pridėtinės vertės vietos viešojo administravimo plėtrai, nes remiamas veiksmingas valdymas, diegiama veiklos rezultatų ir kokybės valdymo sistema ir plėtojamos Brailos savivaldybės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, decentralizuotos ir pavaldžios tarnybos. Ilgalaikis teigiamas poveikis taip pat pasiekiamas keičiantis projektų lygmeniu įgyta patirtimi, todėl dalyviai įgyja naujoviškos informacijos ir įgyja reikiamų įgūdžių, kad galėtų įgyvendinti CAF pagal standartus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – įdiegti kokybės ir veiklos valdymo sistemas, priemones ir procesus, tokius kaip ISO 9001:2015 ir CAF, Brailos savivaldybės lygmeniu decentralizuotoms ir subordinuotoms paslaugoms, tvariai gerinant valdymo veiksmingumą vietos lygmeniu, teikiant aukštus žinių ir patirties standartus valstybės pareigūnams miesto rotušėje. Tinkamas tikslinės grupės mokymas padės plėtoti ir remti veiksmingą valdymą, plėtojant valdymo praktiką ir stiprinant tvarius Brailos savivaldybės viešojo administravimo mokymo pajėgumus. Projektu siekiama patenkinti miesto rotušėje nustatytus poreikius atnaujinant miesto salės valdymo sistemą, siekiant ją suderinti su Europos standartais ir reikalavimais, taip pat kuriant šiuolaikišką viešąjį administravimą. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir aukštos kokybės paslaugomis, taip pat yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Šiuo atžvilgiu šiuo projektu tenkinami Brailos savivaldybės, decentralizuotų ir pavaldžių tarnybų poreikiai, vykdant sudėtingus veiksmus, pagrįstus įgyta patirtimi ir per tam tikrą laiką sukaupta praktine patirtimi. Taigi projektas orientuotas į atitinkamos viešosios institucijos darbuotojų mokymą Europos lygmeniu, kad jis taptų skaidresnis, patikimesnis, veiksmingesnis ir labiau orientuotas į piliečius. Todėl projektas bus naudingas Brailos piliečių socialinei ir ekonominei naudai, nes bus įdiegta kokybės valdymo sistema pagal 2016–2020 m. kokybės valdymo įgyvendinimo valdžios institucijose ir institucijose veiksmų planą. Projekte siūlomi šiuolaikiški viešojo valdymo žmogiškųjų išteklių mokymo metodai, siekiant maksimaliai išnaudoti darbuotojų potencialą ir efektyvių institucinių struktūrų naudą. Be to, įgyvendinant kokybės valdymo sistemą vietos lygmeniu ir taikant viešojo administravimo skaidrumo didinimo priemones, projektas turės teigiamą poveikį tiek ekonomikai, tiek piliečiams. Projektas suteikia pridėtinės vertės vietos viešojo administravimo plėtrai, nes remiamas veiksmingas valdymas, diegiama veiklos rezultatų ir kokybės valdymo sistema ir plėtojamos Brailos savivaldybės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, decentralizuotos ir pavaldžios tarnybos. Ilgalaikis teigiamas poveikis taip pat pasiekiamas keičiantis projektų lygmeniu įgyta patirtimi, todėl dalyviai įgyja naujoviškos informacijos ir įgyja reikiamų įgūdžių, kad galėtų įgyvendinti CAF pagal standartus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – įdiegti kokybės ir veiklos valdymo sistemas, priemones ir procesus, tokius kaip ISO 9001:2015 ir CAF, Brailos savivaldybės lygmeniu decentralizuotoms ir subordinuotoms paslaugoms, tvariai gerinant valdymo veiksmingumą vietos lygmeniu, teikiant aukštus žinių ir patirties standartus valstybės pareigūnams miesto rotušėje. Tinkamas tikslinės grupės mokymas padės plėtoti ir remti veiksmingą valdymą, plėtojant valdymo praktiką ir stiprinant tvarius Brailos savivaldybės viešojo administravimo mokymo pajėgumus. Projektu siekiama patenkinti miesto rotušėje nustatytus poreikius atnaujinant miesto salės valdymo sistemą, siekiant ją suderinti su Europos standartais ir reikalavimais, taip pat kuriant šiuolaikišką viešąjį administravimą. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir aukštos kokybės paslaugomis, taip pat yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Šiuo atžvilgiu šiuo projektu tenkinami Brailos savivaldybės, decentralizuotų ir pavaldžių tarnybų poreikiai, vykdant sudėtingus veiksmus, pagrįstus įgyta patirtimi ir per tam tikrą laiką sukaupta praktine patirtimi. Taigi projektas orientuotas į atitinkamos viešosios institucijos darbuotojų mokymą Europos lygmeniu, kad jis taptų skaidresnis, patikimesnis, veiksmingesnis ir labiau orientuotas į piliečius. Todėl projektas bus naudingas Brailos piliečių socialinei ir ekonominei naudai, nes bus įdiegta kokybės valdymo sistema pagal 2016–2020 m. kokybės valdymo įgyvendinimo valdžios institucijose ir institucijose veiksmų planą. Projekte siūlomi šiuolaikiški viešojo valdymo žmogiškųjų išteklių mokymo metodai, siekiant maksimaliai išnaudoti darbuotojų potencialą ir efektyvių institucinių struktūrų naudą. Be to, įgyvendinant kokybės valdymo sistemą vietos lygmeniu ir taikant viešojo administravimo skaidrumo didinimo priemones, projektas turės teigiamą poveikį tiek ekonomikai, tiek piliečiams. Projektas suteikia pridėtinės vertės vietos viešojo administravimo plėtrai, nes remiamas veiksmingas valdymas, diegiama veiklos rezultatų ir kokybės valdymo sistema ir plėtojamos Brailos savivaldybės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, decentralizuotos ir pavaldžios tarnybos. Ilgalaikis teigiamas poveikis taip pat pasiekiamas keičiantis projektų lygmeniu įgyta patirtimi, todėl dalyviai įgyja naujoviškos informacijos ir įgyja reikiamų įgūdžių, kad galėtų įgyvendinti CAF pagal standartus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je uvođenje sustava, alata i procesa upravljanja kvalitetom i performansama, kao što su ISO 9001:2015 i CAF, na razini Općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, održivim poboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalnoj razini, pružanjem visokih standarda znanja i stručnosti za javne službenike u Gradskoj vijećnici. Odgovarajućim osposobljavanjem ciljne skupine poduprijet će se razvoj i potpora učinkovitom upravljanju razvojem upravljačkih praksi i jačanjem trajnog kapaciteta za osposobljavanje javne uprave u općini Braila. Cilj je projekta zadovoljiti potrebe utvrđene u Gradskoj vijećnici ažuriranjem sustava upravljanja gradskom vijećnicom kako bi ga se uskladilo s europskim standardima i zahtjevima, kao i stvaranjem moderne javne uprave. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata za povećanje pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama te je također stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. U tom pogledu, ovaj projekt odgovara na potrebe općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, pružajući složene aktivnosti na temelju stečenog iskustva i znanja i iskustva stečenih projektnim partnerstvom tijekom vremena. Stoga je projekt usmjeren na osposobljavanje osoblja dotične javne institucije na europskoj razini kako bi postao transparentniji, vjerodostojniji, učinkovitiji i usmjereniji na građane. Stoga će projekt imati koristi od društveno-gospodarske koristi građana Braile, uvođenjem sustava upravljanja kvalitetom u skladu s Akcijskim planom za provedbu upravljanja kvalitetom u tijelima javne vlasti i institucijama 2016. – 2020. Projektom se predlažu suvremene metode osposobljavanja ljudskih resursa iz javnog upravljanja kako bi se ostvario najveći mogući potencijal osoblja i koristi od učinkovitih institucionalnih struktura. Također, provedbom sustava upravljanja kvalitetom na lokalnoj razini i primjenom mjera za jačanje transparentnosti unutar javne uprave, projekt će pozitivno utjecati i na gospodarstvo i na građane. Projekt donosi dodanu vrijednost razvoju lokalne javne uprave podupiranjem učinkovitog upravljanja, uvođenjem sustava upravljanja performansama i kvalitetom te razvojem znanja i vještina osoblja općine Braila, decentraliziranih i podređenih službi. Dugoročni pozitivni učinci postižu se i razmjenom iskustava postignutih na razini projekta, čime sudionici dobivaju inovativne informacije i stječu potrebne vještine za provedbu CAF-a prema standardima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je uvođenje sustava, alata i procesa upravljanja kvalitetom i performansama, kao što su ISO 9001:2015 i CAF, na razini Općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, održivim poboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalnoj razini, pružanjem visokih standarda znanja i stručnosti za javne službenike u Gradskoj vijećnici. Odgovarajućim osposobljavanjem ciljne skupine poduprijet će se razvoj i potpora učinkovitom upravljanju razvojem upravljačkih praksi i jačanjem trajnog kapaciteta za osposobljavanje javne uprave u općini Braila. Cilj je projekta zadovoljiti potrebe utvrđene u Gradskoj vijećnici ažuriranjem sustava upravljanja gradskom vijećnicom kako bi ga se uskladilo s europskim standardima i zahtjevima, kao i stvaranjem moderne javne uprave. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata za povećanje pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama te je također stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. U tom pogledu, ovaj projekt odgovara na potrebe općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, pružajući složene aktivnosti na temelju stečenog iskustva i znanja i iskustva stečenih projektnim partnerstvom tijekom vremena. Stoga je projekt usmjeren na osposobljavanje osoblja dotične javne institucije na europskoj razini kako bi postao transparentniji, vjerodostojniji, učinkovitiji i usmjereniji na građane. Stoga će projekt imati koristi od društveno-gospodarske koristi građana Braile, uvođenjem sustava upravljanja kvalitetom u skladu s Akcijskim planom za provedbu upravljanja kvalitetom u tijelima javne vlasti i institucijama 2016. – 2020. Projektom se predlažu suvremene metode osposobljavanja ljudskih resursa iz javnog upravljanja kako bi se ostvario najveći mogući potencijal osoblja i koristi od učinkovitih institucionalnih struktura. Također, provedbom sustava upravljanja kvalitetom na lokalnoj razini i primjenom mjera za jačanje transparentnosti unutar javne uprave, projekt će pozitivno utjecati i na gospodarstvo i na građane. Projekt donosi dodanu vrijednost razvoju lokalne javne uprave podupiranjem učinkovitog upravljanja, uvođenjem sustava upravljanja performansama i kvalitetom te razvojem znanja i vještina osoblja općine Braila, decentraliziranih i podređenih službi. Dugoročni pozitivni učinci postižu se i razmjenom iskustava postignutih na razini projekta, čime sudionici dobivaju inovativne informacije i stječu potrebne vještine za provedbu CAF-a prema standardima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je uvođenje sustava, alata i procesa upravljanja kvalitetom i performansama, kao što su ISO 9001:2015 i CAF, na razini Općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, održivim poboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalnoj razini, pružanjem visokih standarda znanja i stručnosti za javne službenike u Gradskoj vijećnici. Odgovarajućim osposobljavanjem ciljne skupine poduprijet će se razvoj i potpora učinkovitom upravljanju razvojem upravljačkih praksi i jačanjem trajnog kapaciteta za osposobljavanje javne uprave u općini Braila. Cilj je projekta zadovoljiti potrebe utvrđene u Gradskoj vijećnici ažuriranjem sustava upravljanja gradskom vijećnicom kako bi ga se uskladilo s europskim standardima i zahtjevima, kao i stvaranjem moderne javne uprave. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata za povećanje pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama te je također stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. U tom pogledu, ovaj projekt odgovara na potrebe općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, pružajući složene aktivnosti na temelju stečenog iskustva i znanja i iskustva stečenih projektnim partnerstvom tijekom vremena. Stoga je projekt usmjeren na osposobljavanje osoblja dotične javne institucije na europskoj razini kako bi postao transparentniji, vjerodostojniji, učinkovitiji i usmjereniji na građane. Stoga će projekt imati koristi od društveno-gospodarske koristi građana Braile, uvođenjem sustava upravljanja kvalitetom u skladu s Akcijskim planom za provedbu upravljanja kvalitetom u tijelima javne vlasti i institucijama 2016. – 2020. Projektom se predlažu suvremene metode osposobljavanja ljudskih resursa iz javnog upravljanja kako bi se ostvario najveći mogući potencijal osoblja i koristi od učinkovitih institucionalnih struktura. Također, provedbom sustava upravljanja kvalitetom na lokalnoj razini i primjenom mjera za jačanje transparentnosti unutar javne uprave, projekt će pozitivno utjecati i na gospodarstvo i na građane. Projekt donosi dodanu vrijednost razvoju lokalne javne uprave podupiranjem učinkovitog upravljanja, uvođenjem sustava upravljanja performansama i kvalitetom te razvojem znanja i vještina osoblja općine Braila, decentraliziranih i podređenih službi. Dugoročni pozitivni učinci postižu se i razmjenom iskustava postignutih na razini projekta, čime sudionici dobivaju inovativne informacije i stječu potrebne vještine za provedbu CAF-a prema standardima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η εισαγωγή συστημάτων, εργαλείων και διαδικασιών για τη διαχείριση της ποιότητας και της απόδοσης, όπως το ISO 9001:2015 και το CAF, σε επίπεδο Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και εξαρτημένων υπηρεσιών, με τη βιώσιμη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης σε τοπικό επίπεδο, με την παροχή υψηλών προτύπων γνώσης και εμπειρογνωμοσύνης για τους δημόσιους λειτουργούς του Δημαρχείου. Η κατάλληλη κατάρτιση της ομάδας-στόχου θα στηρίξει την ανάπτυξη και την υποστήριξη μιας αποτελεσματικής διαχείρισης, αναπτύσσοντας πρακτικές διαχείρισης και ενισχύοντας μια σταθερή ικανότητα κατάρτισης για τη δημόσια διοίκηση του δήμου Braila. Το έργο αποσκοπεί στην κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο Δημαρχείο με την επικαιροποίηση του συστήματος διαχείρισης του δημαρχείου, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τα ευρωπαϊκά πρότυπα και απαιτήσεις, καθώς και με τη δημιουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και αποτελεί επίσης τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Από την άποψη αυτή, το παρόν έργο ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και δευτερευουσών υπηρεσιών, παρέχοντας σύνθετες δράσεις με βάση την αποκτηθείσα εμπειρία και την τεχνογνωσία που έχει συσσωρεύσει η σύμπραξη έργου με την πάροδο του χρόνου. Έτσι, το σχέδιο επικεντρώνεται στην κατάρτιση σε ευρωπαϊκό επίπεδο του προσωπικού του οικείου δημόσιου ιδρύματος, προκειμένου να καταστεί πιο διαφανής, αξιόπιστη, αποτελεσματική και προσανατολισμένη στους πολίτες. Ως εκ τούτου, το έργο θα ωφελήσει το κοινωνικοοικονομικό όφελος των πολιτών της Braila, με την εισαγωγή ενός συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σύμφωνα με το σχέδιο δράσης για την εφαρμογή της διαχείρισης της ποιότητας στις δημόσιες αρχές και τους οργανισμούς 2016-2020. Το σχέδιο προτείνει σύγχρονες μεθόδους κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού από τη δημόσια διοίκηση, προκειμένου να επιτευχθεί το μέγιστο δυνατό δυναμικό του προσωπικού και το όφελος των αποτελεσματικών θεσμικών δομών. Επίσης, με την εφαρμογή του συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σε τοπικό επίπεδο και την εφαρμογή μέτρων για την ενίσχυση της διαφάνειας εντός της δημόσιας διοίκησης, το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην οικονομία όσο και στους πολίτες. Το έργο προσφέρει προστιθέμενη αξία στην ανάπτυξη της τοπικής δημόσιας διοίκησης, υποστηρίζοντας την αποτελεσματική διαχείριση, εισάγοντας ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων και ποιότητας και αναπτύσσοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες του προσωπικού του Δήμου Braila, αποκεντρωμένες και δευτερεύουσες υπηρεσίες. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα επιτυγχάνονται επίσης μέσω της ανταλλαγής εμπειριών σε επίπεδο έργου, με αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες να αποκτούν καινοτόμες πληροφορίες και να αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες για την εφαρμογή της CAF σύμφωνα με τα πρότυπα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η εισαγωγή συστημάτων, εργαλείων και διαδικασιών για τη διαχείριση της ποιότητας και της απόδοσης, όπως το ISO 9001:2015 και το CAF, σε επίπεδο Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και εξαρτημένων υπηρεσιών, με τη βιώσιμη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης σε τοπικό επίπεδο, με την παροχή υψηλών προτύπων γνώσης και εμπειρογνωμοσύνης για τους δημόσιους λειτουργούς του Δημαρχείου. Η κατάλληλη κατάρτιση της ομάδας-στόχου θα στηρίξει την ανάπτυξη και την υποστήριξη μιας αποτελεσματικής διαχείρισης, αναπτύσσοντας πρακτικές διαχείρισης και ενισχύοντας μια σταθερή ικανότητα κατάρτισης για τη δημόσια διοίκηση του δήμου Braila. Το έργο αποσκοπεί στην κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο Δημαρχείο με την επικαιροποίηση του συστήματος διαχείρισης του δημαρχείου, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τα ευρωπαϊκά πρότυπα και απαιτήσεις, καθώς και με τη δημιουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και αποτελεί επίσης τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Από την άποψη αυτή, το παρόν έργο ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και δευτερευουσών υπηρεσιών, παρέχοντας σύνθετες δράσεις με βάση την αποκτηθείσα εμπειρία και την τεχνογνωσία που έχει συσσωρεύσει η σύμπραξη έργου με την πάροδο του χρόνου. Έτσι, το σχέδιο επικεντρώνεται στην κατάρτιση σε ευρωπαϊκό επίπεδο του προσωπικού του οικείου δημόσιου ιδρύματος, προκειμένου να καταστεί πιο διαφανής, αξιόπιστη, αποτελεσματική και προσανατολισμένη στους πολίτες. Ως εκ τούτου, το έργο θα ωφελήσει το κοινωνικοοικονομικό όφελος των πολιτών της Braila, με την εισαγωγή ενός συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σύμφωνα με το σχέδιο δράσης για την εφαρμογή της διαχείρισης της ποιότητας στις δημόσιες αρχές και τους οργανισμούς 2016-2020. Το σχέδιο προτείνει σύγχρονες μεθόδους κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού από τη δημόσια διοίκηση, προκειμένου να επιτευχθεί το μέγιστο δυνατό δυναμικό του προσωπικού και το όφελος των αποτελεσματικών θεσμικών δομών. Επίσης, με την εφαρμογή του συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σε τοπικό επίπεδο και την εφαρμογή μέτρων για την ενίσχυση της διαφάνειας εντός της δημόσιας διοίκησης, το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην οικονομία όσο και στους πολίτες. Το έργο προσφέρει προστιθέμενη αξία στην ανάπτυξη της τοπικής δημόσιας διοίκησης, υποστηρίζοντας την αποτελεσματική διαχείριση, εισάγοντας ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων και ποιότητας και αναπτύσσοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες του προσωπικού του Δήμου Braila, αποκεντρωμένες και δευτερεύουσες υπηρεσίες. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα επιτυγχάνονται επίσης μέσω της ανταλλαγής εμπειριών σε επίπεδο έργου, με αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες να αποκτούν καινοτόμες πληροφορίες και να αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες για την εφαρμογή της CAF σύμφωνα με τα πρότυπα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η εισαγωγή συστημάτων, εργαλείων και διαδικασιών για τη διαχείριση της ποιότητας και της απόδοσης, όπως το ISO 9001:2015 και το CAF, σε επίπεδο Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και εξαρτημένων υπηρεσιών, με τη βιώσιμη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης σε τοπικό επίπεδο, με την παροχή υψηλών προτύπων γνώσης και εμπειρογνωμοσύνης για τους δημόσιους λειτουργούς του Δημαρχείου. Η κατάλληλη κατάρτιση της ομάδας-στόχου θα στηρίξει την ανάπτυξη και την υποστήριξη μιας αποτελεσματικής διαχείρισης, αναπτύσσοντας πρακτικές διαχείρισης και ενισχύοντας μια σταθερή ικανότητα κατάρτισης για τη δημόσια διοίκηση του δήμου Braila. Το έργο αποσκοπεί στην κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο Δημαρχείο με την επικαιροποίηση του συστήματος διαχείρισης του δημαρχείου, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τα ευρωπαϊκά πρότυπα και απαιτήσεις, καθώς και με τη δημιουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και αποτελεί επίσης τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Από την άποψη αυτή, το παρόν έργο ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και δευτερευουσών υπηρεσιών, παρέχοντας σύνθετες δράσεις με βάση την αποκτηθείσα εμπειρία και την τεχνογνωσία που έχει συσσωρεύσει η σύμπραξη έργου με την πάροδο του χρόνου. Έτσι, το σχέδιο επικεντρώνεται στην κατάρτιση σε ευρωπαϊκό επίπεδο του προσωπικού του οικείου δημόσιου ιδρύματος, προκειμένου να καταστεί πιο διαφανής, αξιόπιστη, αποτελεσματική και προσανατολισμένη στους πολίτες. Ως εκ τούτου, το έργο θα ωφελήσει το κοινωνικοοικονομικό όφελος των πολιτών της Braila, με την εισαγωγή ενός συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σύμφωνα με το σχέδιο δράσης για την εφαρμογή της διαχείρισης της ποιότητας στις δημόσιες αρχές και τους οργανισμούς 2016-2020. Το σχέδιο προτείνει σύγχρονες μεθόδους κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού από τη δημόσια διοίκηση, προκειμένου να επιτευχθεί το μέγιστο δυνατό δυναμικό του προσωπικού και το όφελος των αποτελεσματικών θεσμικών δομών. Επίσης, με την εφαρμογή του συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σε τοπικό επίπεδο και την εφαρμογή μέτρων για την ενίσχυση της διαφάνειας εντός της δημόσιας διοίκησης, το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην οικονομία όσο και στους πολίτες. Το έργο προσφέρει προστιθέμενη αξία στην ανάπτυξη της τοπικής δημόσιας διοίκησης, υποστηρίζοντας την αποτελεσματική διαχείριση, εισάγοντας ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων και ποιότητας και αναπτύσσοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες του προσωπικού του Δήμου Braila, αποκεντρωμένες και δευτερεύουσες υπηρεσίες. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα επιτυγχάνονται επίσης μέσω της ανταλλαγής εμπειριών σε επίπεδο έργου, με αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες να αποκτούν καινοτόμες πληροφορίες και να αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες για την εφαρμογή της CAF σύμφωνα με τα πρότυπα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zavedenie systémov, nástrojov a procesov riadenia kvality a výkonnosti, ako sú ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb, trvalo udržateľným zlepšovaním efektívnosti riadenia na miestnej úrovni, poskytovaním vysokých štandardov vedomostí a odborných znalostí pre verejných činiteľov v rámci radnice. Náležitá odborná príprava cieľovej skupiny podporí rozvoj a podporu efektívneho riadenia prostredníctvom rozvoja riadiacich postupov a posilnenia trvalej kapacity odbornej prípravy pre verejnú správu v obci Braila. Cieľom projektu je uspokojiť potreby identifikované na radnici aktualizáciou systému riadenia radnice s cieľom zosúladiť ho s európskymi normami a požiadavkami, ako aj vytvorením modernej verejnej správy. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a vysokokvalitným službám a je tiež pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. V tejto súvislosti tento projekt reaguje na potreby mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb tým, že poskytuje komplexné akcie založené na nadobudnutých skúsenostiach a know-how, ktoré v priebehu času nazhromaždilo projektové partnerstvo. Projekt sa preto zameriava na odbornú prípravu zamestnancov príslušnej verejnej inštitúcie na európskej úrovni, aby sa stala transparentnejšou, dôveryhodnejšou, efektívnejšou a orientovanejšou na občanov. Projekt bude preto prínosom pre sociálno-ekonomický prínos občanov mesta Braila zavedením systému riadenia kvality v súlade s akčným plánom na vykonávanie riadenia kvality vo verejných orgánoch a inštitúciách na roky 2016 – 2020. Projekt navrhuje moderné metódy vzdelávania ľudských zdrojov z verejného riadenia, aby sa dosiahol maximálny potenciál zamestnancov a prínos efektívnych inštitucionálnych štruktúr. Zavedením systému riadenia kvality na miestnej úrovni a uplatňovaním opatrení na posilnenie transparentnosti vo verejnej správe bude mať projekt pozitívny vplyv na hospodárstvo aj občanov. Projekt prináša pridanú hodnotu k rozvoju miestnej verejnej správy tým, že podporuje efektívne riadenie, zavádza systém riadenia výkonnosti a kvality a rozvíja znalosti a zručnosti zamestnancov mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb. Dlhodobé pozitívne účinky sa dosahujú aj prostredníctvom výmeny skúseností získaných na úrovni projektov, čím účastníci získajú inovatívne informácie a získajú potrebné zručnosti na implementáciu CAF v súlade s normami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zavedenie systémov, nástrojov a procesov riadenia kvality a výkonnosti, ako sú ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb, trvalo udržateľným zlepšovaním efektívnosti riadenia na miestnej úrovni, poskytovaním vysokých štandardov vedomostí a odborných znalostí pre verejných činiteľov v rámci radnice. Náležitá odborná príprava cieľovej skupiny podporí rozvoj a podporu efektívneho riadenia prostredníctvom rozvoja riadiacich postupov a posilnenia trvalej kapacity odbornej prípravy pre verejnú správu v obci Braila. Cieľom projektu je uspokojiť potreby identifikované na radnici aktualizáciou systému riadenia radnice s cieľom zosúladiť ho s európskymi normami a požiadavkami, ako aj vytvorením modernej verejnej správy. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a vysokokvalitným službám a je tiež pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. V tejto súvislosti tento projekt reaguje na potreby mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb tým, že poskytuje komplexné akcie založené na nadobudnutých skúsenostiach a know-how, ktoré v priebehu času nazhromaždilo projektové partnerstvo. Projekt sa preto zameriava na odbornú prípravu zamestnancov príslušnej verejnej inštitúcie na európskej úrovni, aby sa stala transparentnejšou, dôveryhodnejšou, efektívnejšou a orientovanejšou na občanov. Projekt bude preto prínosom pre sociálno-ekonomický prínos občanov mesta Braila zavedením systému riadenia kvality v súlade s akčným plánom na vykonávanie riadenia kvality vo verejných orgánoch a inštitúciách na roky 2016 – 2020. Projekt navrhuje moderné metódy vzdelávania ľudských zdrojov z verejného riadenia, aby sa dosiahol maximálny potenciál zamestnancov a prínos efektívnych inštitucionálnych štruktúr. Zavedením systému riadenia kvality na miestnej úrovni a uplatňovaním opatrení na posilnenie transparentnosti vo verejnej správe bude mať projekt pozitívny vplyv na hospodárstvo aj občanov. Projekt prináša pridanú hodnotu k rozvoju miestnej verejnej správy tým, že podporuje efektívne riadenie, zavádza systém riadenia výkonnosti a kvality a rozvíja znalosti a zručnosti zamestnancov mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb. Dlhodobé pozitívne účinky sa dosahujú aj prostredníctvom výmeny skúseností získaných na úrovni projektov, čím účastníci získajú inovatívne informácie a získajú potrebné zručnosti na implementáciu CAF v súlade s normami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zavedenie systémov, nástrojov a procesov riadenia kvality a výkonnosti, ako sú ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb, trvalo udržateľným zlepšovaním efektívnosti riadenia na miestnej úrovni, poskytovaním vysokých štandardov vedomostí a odborných znalostí pre verejných činiteľov v rámci radnice. Náležitá odborná príprava cieľovej skupiny podporí rozvoj a podporu efektívneho riadenia prostredníctvom rozvoja riadiacich postupov a posilnenia trvalej kapacity odbornej prípravy pre verejnú správu v obci Braila. Cieľom projektu je uspokojiť potreby identifikované na radnici aktualizáciou systému riadenia radnice s cieľom zosúladiť ho s európskymi normami a požiadavkami, ako aj vytvorením modernej verejnej správy. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a vysokokvalitným službám a je tiež pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. V tejto súvislosti tento projekt reaguje na potreby mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb tým, že poskytuje komplexné akcie založené na nadobudnutých skúsenostiach a know-how, ktoré v priebehu času nazhromaždilo projektové partnerstvo. Projekt sa preto zameriava na odbornú prípravu zamestnancov príslušnej verejnej inštitúcie na európskej úrovni, aby sa stala transparentnejšou, dôveryhodnejšou, efektívnejšou a orientovanejšou na občanov. Projekt bude preto prínosom pre sociálno-ekonomický prínos občanov mesta Braila zavedením systému riadenia kvality v súlade s akčným plánom na vykonávanie riadenia kvality vo verejných orgánoch a inštitúciách na roky 2016 – 2020. Projekt navrhuje moderné metódy vzdelávania ľudských zdrojov z verejného riadenia, aby sa dosiahol maximálny potenciál zamestnancov a prínos efektívnych inštitucionálnych štruktúr. Zavedením systému riadenia kvality na miestnej úrovni a uplatňovaním opatrení na posilnenie transparentnosti vo verejnej správe bude mať projekt pozitívny vplyv na hospodárstvo aj občanov. Projekt prináša pridanú hodnotu k rozvoju miestnej verejnej správy tým, že podporuje efektívne riadenie, zavádza systém riadenia výkonnosti a kvality a rozvíja znalosti a zručnosti zamestnancov mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb. Dlhodobé pozitívne účinky sa dosahujú aj prostredníctvom výmeny skúseností získaných na úrovni projektov, čím účastníci získajú inovatívne informácie a získajú potrebné zručnosti na implementáciu CAF v súlade s normami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on ottaa käyttöön laadun ja suorituskyvyn hallintaan tarkoitettuja järjestelmiä, välineitä ja prosesseja, kuten ISO 9001:2015 ja CAF, Brailan kunnan tasolla, hajautettujen ja alempien palvelujen käyttöön parantamalla kestävällä tavalla paikallistason hallinnon tehokkuutta tarjoamalla korkeatasoista tietämystä ja asiantuntemusta kaupungintalon virkamiehille. Kohderyhmän asianmukainen koulutus tukee tehokkaan johtamisen kehittämistä ja tukemista kehittämällä johtamiskäytäntöjä ja vahvistamalla Brailan kunnan julkishallinnon jatkuvaa koulutuskapasiteettia. Hankkeen tavoitteena on vastata kaupungintalon tarpeisiin päivittämällä kaupungintalon hallintojärjestelmä eurooppalaisten standardien ja vaatimusten mukaiseksi sekä luomalla moderni julkishallinto. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja korkealaatuisten palvelujen saatavuutta, ja se on myös sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Tässä suhteessa tällä hankkeella vastataan Brailan kunnan sekä hajautettujen ja alaisten palvelujen tarpeisiin tarjoamalla monimutkaisia toimia, jotka perustuvat saatuun kokemukseen ja hankekumppanuuteen ajan mittaan kertyneeseen taitotietoon. Näin ollen hankkeessa keskitytään asianomaisen julkisen laitoksen henkilöstön kouluttamiseen Euroopan tasolla, jotta siitä tulisi avoimempi, uskottavampi, tehokkaampi ja kansalaislähtöisempi. Näin ollen hanke hyödyttää Brailan kansalaisten sosioekonomista hyötyä, sillä siinä otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä viranomaisten ja laitosten laadunhallinnan täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman 2016–2020 mukaisesti. Hankkeessa ehdotetaan nykyaikaisia menetelmiä henkilöstöresurssien kouluttamiseksi julkishallinnossa, jotta voidaan hyödyntää mahdollisimman paljon henkilöstön potentiaalia ja hyötyä tehokkaista institutionaalisista rakenteista. Lisäksi hankkeella on myönteinen vaikutus sekä talouteen että kansalaisiin, kun otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä paikallistasolla ja toteutetaan toimenpiteitä julkishallinnon avoimuuden lisäämiseksi. Hanke tuo lisäarvoa paikallishallinnon kehittämiseen tukemalla tehokasta johtamista, ottamalla käyttöön tulos- ja laadunhallintajärjestelmän sekä kehittämällä Brailan kunnan henkilöstön sekä hajautettujen ja alaisten yksiköiden osaamista ja taitoja. Pitkän aikavälin myönteisiä vaikutuksia saavutetaan myös hanketasolla saatujen kokemusten vaihdolla, jolloin osallistujat saavat innovatiivista tietoa ja hankkivat tarvittavat taidot CAF:n toteuttamiseksi standardien mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on ottaa käyttöön laadun ja suorituskyvyn hallintaan tarkoitettuja järjestelmiä, välineitä ja prosesseja, kuten ISO 9001:2015 ja CAF, Brailan kunnan tasolla, hajautettujen ja alempien palvelujen käyttöön parantamalla kestävällä tavalla paikallistason hallinnon tehokkuutta tarjoamalla korkeatasoista tietämystä ja asiantuntemusta kaupungintalon virkamiehille. Kohderyhmän asianmukainen koulutus tukee tehokkaan johtamisen kehittämistä ja tukemista kehittämällä johtamiskäytäntöjä ja vahvistamalla Brailan kunnan julkishallinnon jatkuvaa koulutuskapasiteettia. Hankkeen tavoitteena on vastata kaupungintalon tarpeisiin päivittämällä kaupungintalon hallintojärjestelmä eurooppalaisten standardien ja vaatimusten mukaiseksi sekä luomalla moderni julkishallinto. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja korkealaatuisten palvelujen saatavuutta, ja se on myös sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Tässä suhteessa tällä hankkeella vastataan Brailan kunnan sekä hajautettujen ja alaisten palvelujen tarpeisiin tarjoamalla monimutkaisia toimia, jotka perustuvat saatuun kokemukseen ja hankekumppanuuteen ajan mittaan kertyneeseen taitotietoon. Näin ollen hankkeessa keskitytään asianomaisen julkisen laitoksen henkilöstön kouluttamiseen Euroopan tasolla, jotta siitä tulisi avoimempi, uskottavampi, tehokkaampi ja kansalaislähtöisempi. Näin ollen hanke hyödyttää Brailan kansalaisten sosioekonomista hyötyä, sillä siinä otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä viranomaisten ja laitosten laadunhallinnan täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman 2016–2020 mukaisesti. Hankkeessa ehdotetaan nykyaikaisia menetelmiä henkilöstöresurssien kouluttamiseksi julkishallinnossa, jotta voidaan hyödyntää mahdollisimman paljon henkilöstön potentiaalia ja hyötyä tehokkaista institutionaalisista rakenteista. Lisäksi hankkeella on myönteinen vaikutus sekä talouteen että kansalaisiin, kun otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä paikallistasolla ja toteutetaan toimenpiteitä julkishallinnon avoimuuden lisäämiseksi. Hanke tuo lisäarvoa paikallishallinnon kehittämiseen tukemalla tehokasta johtamista, ottamalla käyttöön tulos- ja laadunhallintajärjestelmän sekä kehittämällä Brailan kunnan henkilöstön sekä hajautettujen ja alaisten yksiköiden osaamista ja taitoja. Pitkän aikavälin myönteisiä vaikutuksia saavutetaan myös hanketasolla saatujen kokemusten vaihdolla, jolloin osallistujat saavat innovatiivista tietoa ja hankkivat tarvittavat taidot CAF:n toteuttamiseksi standardien mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on ottaa käyttöön laadun ja suorituskyvyn hallintaan tarkoitettuja järjestelmiä, välineitä ja prosesseja, kuten ISO 9001:2015 ja CAF, Brailan kunnan tasolla, hajautettujen ja alempien palvelujen käyttöön parantamalla kestävällä tavalla paikallistason hallinnon tehokkuutta tarjoamalla korkeatasoista tietämystä ja asiantuntemusta kaupungintalon virkamiehille. Kohderyhmän asianmukainen koulutus tukee tehokkaan johtamisen kehittämistä ja tukemista kehittämällä johtamiskäytäntöjä ja vahvistamalla Brailan kunnan julkishallinnon jatkuvaa koulutuskapasiteettia. Hankkeen tavoitteena on vastata kaupungintalon tarpeisiin päivittämällä kaupungintalon hallintojärjestelmä eurooppalaisten standardien ja vaatimusten mukaiseksi sekä luomalla moderni julkishallinto. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja korkealaatuisten palvelujen saatavuutta, ja se on myös sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Tässä suhteessa tällä hankkeella vastataan Brailan kunnan sekä hajautettujen ja alaisten palvelujen tarpeisiin tarjoamalla monimutkaisia toimia, jotka perustuvat saatuun kokemukseen ja hankekumppanuuteen ajan mittaan kertyneeseen taitotietoon. Näin ollen hankkeessa keskitytään asianomaisen julkisen laitoksen henkilöstön kouluttamiseen Euroopan tasolla, jotta siitä tulisi avoimempi, uskottavampi, tehokkaampi ja kansalaislähtöisempi. Näin ollen hanke hyödyttää Brailan kansalaisten sosioekonomista hyötyä, sillä siinä otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä viranomaisten ja laitosten laadunhallinnan täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman 2016–2020 mukaisesti. Hankkeessa ehdotetaan nykyaikaisia menetelmiä henkilöstöresurssien kouluttamiseksi julkishallinnossa, jotta voidaan hyödyntää mahdollisimman paljon henkilöstön potentiaalia ja hyötyä tehokkaista institutionaalisista rakenteista. Lisäksi hankkeella on myönteinen vaikutus sekä talouteen että kansalaisiin, kun otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä paikallistasolla ja toteutetaan toimenpiteitä julkishallinnon avoimuuden lisäämiseksi. Hanke tuo lisäarvoa paikallishallinnon kehittämiseen tukemalla tehokasta johtamista, ottamalla käyttöön tulos- ja laadunhallintajärjestelmän sekä kehittämällä Brailan kunnan henkilöstön sekä hajautettujen ja alaisten yksiköiden osaamista ja taitoja. Pitkän aikavälin myönteisiä vaikutuksia saavutetaan myös hanketasolla saatujen kokemusten vaihdolla, jolloin osallistujat saavat innovatiivista tietoa ja hankkivat tarvittavat taidot CAF:n toteuttamiseksi standardien mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest wprowadzenie systemów, narzędzi i procesów zarządzania jakością i wydajnością, takich jak ISO 9001:2015 i CAF, na poziomie gminy Braila, usług zdecentralizowanych i podporządkowanych, poprzez trwałą poprawę skuteczności zarządzania na poziomie lokalnym, poprzez zapewnienie wysokiego poziomu wiedzy i wiedzy fachowej dla urzędników publicznych w Urzędzie Miasta. Odpowiednie szkolenie grupy docelowej będzie wspierać rozwój i wsparcie skutecznego zarządzania, poprzez opracowanie praktyk zarządzania i wzmocnienie trwałych zdolności szkoleniowych dla administracji publicznej w gminie Braila. Projekt ma na celu zaspokojenie potrzeb wskazanych w Urzędzie Miasta poprzez aktualizację systemu zarządzania ratuszem, aby dostosować go do norm i wymogów europejskich, a także stworzyć nowoczesną administrację publiczną. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, a także jest filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W związku z tym niniejszy projekt odpowiada na potrzeby gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych, zapewniając kompleksowe działania w oparciu o zdobyte doświadczenie i know-how zgromadzone przez partnerstwo projektowe w czasie. W związku z tym projekt koncentruje się na szkoleniu na poziomie europejskim personelu danej instytucji publicznej, aby stać się bardziej przejrzystym, wiarygodnym, skutecznym i zorientowanym na obywateli. W związku z tym projekt przyniesie korzyści społeczno-gospodarcze obywatelom Braili, wprowadzając system zarządzania jakością zgodnie z planem działania na rzecz wdrożenia zarządzania jakością w organach i instytucjach publicznych na lata 2016-2020. W projekcie proponuje się nowoczesne metody szkolenia zasobów ludzkich z zarządzania publicznego w celu osiągnięcia maksymalnego potencjału personelu i korzyści płynących z wydajnych struktur instytucjonalnych. Ponadto dzięki wdrożeniu systemu zarządzania jakością na szczeblu lokalnym i zastosowaniu środków mających na celu zwiększenie przejrzystości w administracji publicznej projekt będzie miał pozytywny wpływ zarówno na gospodarkę, jak i na obywateli. Projekt wnosi wartość dodaną do rozwoju lokalnej administracji publicznej poprzez wspieranie skutecznego zarządzania, wprowadzenie systemu zarządzania wydajnością i jakością oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności personelu gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych. Długoterminowe pozytywne efekty osiągane są również poprzez wymianę doświadczeń zdobytych na poziomie projektu, dzięki czemu uczestnicy zdobywają innowacyjne informacje i zdobywają niezbędne umiejętności w celu wdrożenia CAF zgodnie z normami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wprowadzenie systemów, narzędzi i procesów zarządzania jakością i wydajnością, takich jak ISO 9001:2015 i CAF, na poziomie gminy Braila, usług zdecentralizowanych i podporządkowanych, poprzez trwałą poprawę skuteczności zarządzania na poziomie lokalnym, poprzez zapewnienie wysokiego poziomu wiedzy i wiedzy fachowej dla urzędników publicznych w Urzędzie Miasta. Odpowiednie szkolenie grupy docelowej będzie wspierać rozwój i wsparcie skutecznego zarządzania, poprzez opracowanie praktyk zarządzania i wzmocnienie trwałych zdolności szkoleniowych dla administracji publicznej w gminie Braila. Projekt ma na celu zaspokojenie potrzeb wskazanych w Urzędzie Miasta poprzez aktualizację systemu zarządzania ratuszem, aby dostosować go do norm i wymogów europejskich, a także stworzyć nowoczesną administrację publiczną. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, a także jest filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W związku z tym niniejszy projekt odpowiada na potrzeby gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych, zapewniając kompleksowe działania w oparciu o zdobyte doświadczenie i know-how zgromadzone przez partnerstwo projektowe w czasie. W związku z tym projekt koncentruje się na szkoleniu na poziomie europejskim personelu danej instytucji publicznej, aby stać się bardziej przejrzystym, wiarygodnym, skutecznym i zorientowanym na obywateli. W związku z tym projekt przyniesie korzyści społeczno-gospodarcze obywatelom Braili, wprowadzając system zarządzania jakością zgodnie z planem działania na rzecz wdrożenia zarządzania jakością w organach i instytucjach publicznych na lata 2016-2020. W projekcie proponuje się nowoczesne metody szkolenia zasobów ludzkich z zarządzania publicznego w celu osiągnięcia maksymalnego potencjału personelu i korzyści płynących z wydajnych struktur instytucjonalnych. Ponadto dzięki wdrożeniu systemu zarządzania jakością na szczeblu lokalnym i zastosowaniu środków mających na celu zwiększenie przejrzystości w administracji publicznej projekt będzie miał pozytywny wpływ zarówno na gospodarkę, jak i na obywateli. Projekt wnosi wartość dodaną do rozwoju lokalnej administracji publicznej poprzez wspieranie skutecznego zarządzania, wprowadzenie systemu zarządzania wydajnością i jakością oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności personelu gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych. Długoterminowe pozytywne efekty osiągane są również poprzez wymianę doświadczeń zdobytych na poziomie projektu, dzięki czemu uczestnicy zdobywają innowacyjne informacje i zdobywają niezbędne umiejętności w celu wdrożenia CAF zgodnie z normami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest wprowadzenie systemów, narzędzi i procesów zarządzania jakością i wydajnością, takich jak ISO 9001:2015 i CAF, na poziomie gminy Braila, usług zdecentralizowanych i podporządkowanych, poprzez trwałą poprawę skuteczności zarządzania na poziomie lokalnym, poprzez zapewnienie wysokiego poziomu wiedzy i wiedzy fachowej dla urzędników publicznych w Urzędzie Miasta. Odpowiednie szkolenie grupy docelowej będzie wspierać rozwój i wsparcie skutecznego zarządzania, poprzez opracowanie praktyk zarządzania i wzmocnienie trwałych zdolności szkoleniowych dla administracji publicznej w gminie Braila. Projekt ma na celu zaspokojenie potrzeb wskazanych w Urzędzie Miasta poprzez aktualizację systemu zarządzania ratuszem, aby dostosować go do norm i wymogów europejskich, a także stworzyć nowoczesną administrację publiczną. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, a także jest filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W związku z tym niniejszy projekt odpowiada na potrzeby gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych, zapewniając kompleksowe działania w oparciu o zdobyte doświadczenie i know-how zgromadzone przez partnerstwo projektowe w czasie. W związku z tym projekt koncentruje się na szkoleniu na poziomie europejskim personelu danej instytucji publicznej, aby stać się bardziej przejrzystym, wiarygodnym, skutecznym i zorientowanym na obywateli. W związku z tym projekt przyniesie korzyści społeczno-gospodarcze obywatelom Braili, wprowadzając system zarządzania jakością zgodnie z planem działania na rzecz wdrożenia zarządzania jakością w organach i instytucjach publicznych na lata 2016-2020. W projekcie proponuje się nowoczesne metody szkolenia zasobów ludzkich z zarządzania publicznego w celu osiągnięcia maksymalnego potencjału personelu i korzyści płynących z wydajnych struktur instytucjonalnych. Ponadto dzięki wdrożeniu systemu zarządzania jakością na szczeblu lokalnym i zastosowaniu środków mających na celu zwiększenie przejrzystości w administracji publicznej projekt będzie miał pozytywny wpływ zarówno na gospodarkę, jak i na obywateli. Projekt wnosi wartość dodaną do rozwoju lokalnej administracji publicznej poprzez wspieranie skutecznego zarządzania, wprowadzenie systemu zarządzania wydajnością i jakością oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności personelu gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych. Długoterminowe pozytywne efekty osiągane są również poprzez wymianę doświadczeń zdobytych na poziomie projektu, dzięki czemu uczestnicy zdobywają innowacyjne informacje i zdobywają niezbędne umiejętności w celu wdrożenia CAF zgodnie z normami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése a minőség- és teljesítménymenedzsmentet szolgáló rendszerek, eszközök és folyamatok bevezetése, mint például az ISO 9001:2015 és a CAF Braila önkormányzat szintjén, decentralizált és alárendelt szolgáltatások esetében, a helyi szintű irányítás hatékonyságának fenntartható javítása, a városházán dolgozó köztisztviselők magas szintű tudásának és szakértelmének biztosítása révén. A célcsoport megfelelő képzése támogatni fogja a hatékony irányítás fejlesztését és támogatását az irányítási gyakorlatok fejlesztése és támogatása révén, valamint a brailai önkormányzat közigazgatása számára a folyamatos képzési kapacitás megerősítésével. A projekt célja a városházán azonosított igények kielégítése a városháza irányítási rendszerének naprakésszé tételével, annak érdekében, hogy összhangba kerüljön az európai normákkal és követelményekkel, valamint egy modern közigazgatás létrehozásával. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, és egyben a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére is. E tekintetben a jelen projekt Braila önkormányzatának, decentralizált és alárendelt szolgálatainak igényeit elégíti ki azáltal, hogy a megszerzett tapasztalatokon és a projektpartnerség által idővel felhalmozott know-how-n alapuló összetett cselekvéseket nyújt. Így a projekt az érintett közintézmény személyzetének európai szintű képzésére összpontosít annak érdekében, hogy átláthatóbbá, hitelesebbé, hatékonyabbá és polgárközpontúbbá váljon. A projekt ezért a brailai polgárok társadalmi-gazdasági hasznára válik azáltal, hogy minőségirányítási rendszert vezet be a hatóságok és intézmények minőségirányításának 2016–2020-as végrehajtására vonatkozó cselekvési tervvel összhangban. A projekt modern módszereket javasol az emberi erőforrások közirányításból történő képzésére a személyzet maximális potenciáljának és a hatékony intézményi struktúrák előnyeinek kiaknázása érdekében. Továbbá a minőségirányítási rendszer helyi szintű bevezetésével és a közigazgatáson belüli átláthatóság erősítését célzó intézkedések alkalmazásával a projekt pozitív hatással lesz mind a gazdaságra, mind a polgárokra. A projekt hozzáadott értéket teremt a helyi közigazgatás fejlődéséhez azáltal, hogy támogatja a hatékony irányítást, bevezeti a teljesítmény- és minőségirányítási rendszert, valamint fejleszti a Brailai Önkormányzat, a decentralizált és alárendelt szolgálatok munkatársainak ismereteit és készségeit. A hosszú távú pozitív hatások a projektszinten elért tapasztalatok cseréjével is elérhetők, így a résztvevők innovatív információkhoz jutnak, és megszerezhetik a CAF szabványoknak megfelelő végrehajtásához szükséges készségeket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a minőség- és teljesítménymenedzsmentet szolgáló rendszerek, eszközök és folyamatok bevezetése, mint például az ISO 9001:2015 és a CAF Braila önkormányzat szintjén, decentralizált és alárendelt szolgáltatások esetében, a helyi szintű irányítás hatékonyságának fenntartható javítása, a városházán dolgozó köztisztviselők magas szintű tudásának és szakértelmének biztosítása révén. A célcsoport megfelelő képzése támogatni fogja a hatékony irányítás fejlesztését és támogatását az irányítási gyakorlatok fejlesztése és támogatása révén, valamint a brailai önkormányzat közigazgatása számára a folyamatos képzési kapacitás megerősítésével. A projekt célja a városházán azonosított igények kielégítése a városháza irányítási rendszerének naprakésszé tételével, annak érdekében, hogy összhangba kerüljön az európai normákkal és követelményekkel, valamint egy modern közigazgatás létrehozásával. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, és egyben a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére is. E tekintetben a jelen projekt Braila önkormányzatának, decentralizált és alárendelt szolgálatainak igényeit elégíti ki azáltal, hogy a megszerzett tapasztalatokon és a projektpartnerség által idővel felhalmozott know-how-n alapuló összetett cselekvéseket nyújt. Így a projekt az érintett közintézmény személyzetének európai szintű képzésére összpontosít annak érdekében, hogy átláthatóbbá, hitelesebbé, hatékonyabbá és polgárközpontúbbá váljon. A projekt ezért a brailai polgárok társadalmi-gazdasági hasznára válik azáltal, hogy minőségirányítási rendszert vezet be a hatóságok és intézmények minőségirányításának 2016–2020-as végrehajtására vonatkozó cselekvési tervvel összhangban. A projekt modern módszereket javasol az emberi erőforrások közirányításból történő képzésére a személyzet maximális potenciáljának és a hatékony intézményi struktúrák előnyeinek kiaknázása érdekében. Továbbá a minőségirányítási rendszer helyi szintű bevezetésével és a közigazgatáson belüli átláthatóság erősítését célzó intézkedések alkalmazásával a projekt pozitív hatással lesz mind a gazdaságra, mind a polgárokra. A projekt hozzáadott értéket teremt a helyi közigazgatás fejlődéséhez azáltal, hogy támogatja a hatékony irányítást, bevezeti a teljesítmény- és minőségirányítási rendszert, valamint fejleszti a Brailai Önkormányzat, a decentralizált és alárendelt szolgálatok munkatársainak ismereteit és készségeit. A hosszú távú pozitív hatások a projektszinten elért tapasztalatok cseréjével is elérhetők, így a résztvevők innovatív információkhoz jutnak, és megszerezhetik a CAF szabványoknak megfelelő végrehajtásához szükséges készségeket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a minőség- és teljesítménymenedzsmentet szolgáló rendszerek, eszközök és folyamatok bevezetése, mint például az ISO 9001:2015 és a CAF Braila önkormányzat szintjén, decentralizált és alárendelt szolgáltatások esetében, a helyi szintű irányítás hatékonyságának fenntartható javítása, a városházán dolgozó köztisztviselők magas szintű tudásának és szakértelmének biztosítása révén. A célcsoport megfelelő képzése támogatni fogja a hatékony irányítás fejlesztését és támogatását az irányítási gyakorlatok fejlesztése és támogatása révén, valamint a brailai önkormányzat közigazgatása számára a folyamatos képzési kapacitás megerősítésével. A projekt célja a városházán azonosított igények kielégítése a városháza irányítási rendszerének naprakésszé tételével, annak érdekében, hogy összhangba kerüljön az európai normákkal és követelményekkel, valamint egy modern közigazgatás létrehozásával. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, és egyben a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére is. E tekintetben a jelen projekt Braila önkormányzatának, decentralizált és alárendelt szolgálatainak igényeit elégíti ki azáltal, hogy a megszerzett tapasztalatokon és a projektpartnerség által idővel felhalmozott know-how-n alapuló összetett cselekvéseket nyújt. Így a projekt az érintett közintézmény személyzetének európai szintű képzésére összpontosít annak érdekében, hogy átláthatóbbá, hitelesebbé, hatékonyabbá és polgárközpontúbbá váljon. A projekt ezért a brailai polgárok társadalmi-gazdasági hasznára válik azáltal, hogy minőségirányítási rendszert vezet be a hatóságok és intézmények minőségirányításának 2016–2020-as végrehajtására vonatkozó cselekvési tervvel összhangban. A projekt modern módszereket javasol az emberi erőforrások közirányításból történő képzésére a személyzet maximális potenciáljának és a hatékony intézményi struktúrák előnyeinek kiaknázása érdekében. Továbbá a minőségirányítási rendszer helyi szintű bevezetésével és a közigazgatáson belüli átláthatóság erősítését célzó intézkedések alkalmazásával a projekt pozitív hatással lesz mind a gazdaságra, mind a polgárokra. A projekt hozzáadott értéket teremt a helyi közigazgatás fejlődéséhez azáltal, hogy támogatja a hatékony irányítást, bevezeti a teljesítmény- és minőségirányítási rendszert, valamint fejleszti a Brailai Önkormányzat, a decentralizált és alárendelt szolgálatok munkatársainak ismereteit és készségeit. A hosszú távú pozitív hatások a projektszinten elért tapasztalatok cseréjével is elérhetők, így a résztvevők innovatív információkhoz jutnak, és megszerezhetik a CAF szabványoknak megfelelő végrehajtásához szükséges készségeket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zavedení systémů, nástrojů a procesů pro řízení kvality a výkonnosti, jako je ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb, udržitelným zlepšováním efektivity řízení na místní úrovni, poskytováním vysokých standardů znalostí a odborných znalostí pro veřejné činitele na radnici. Náležitá odborná příprava cílové skupiny podpoří rozvoj a podporu účinného řízení rozvojem řídících postupů a posílením trvalé vzdělávací kapacity pro veřejnou správu v obci Braila. Cílem projektu je uspokojit potřeby zjištěné na radnici aktualizací systému řízení radnice, aby byl v souladu s evropskými normami a požadavky, jakož i vytvořením moderní veřejné správy. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám a je rovněž pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. V tomto ohledu tento projekt reaguje na potřeby města Braila, decentralizovaných a podřízených služeb tím, že poskytuje komplexní akce založené na získaných zkušenostech a know-how nashromážděných v rámci projektového partnerství v průběhu času. Projekt se tak zaměřuje na odbornou přípravu zaměstnanců dotčené veřejné instituce na evropské úrovni, aby se stal transparentnějším, důvěryhodnějším, účinnějším a více zaměřeným na občany. Projekt proto bude přínosem pro sociálně-ekonomický přínos občanů Braily tím, že zavede systém řízení kvality v souladu s akčním plánem pro provádění řízení kvality ve veřejných orgánech a institucích na období 2016–2020. Projekt navrhuje moderní metody odborné přípravy lidských zdrojů z veřejné správy s cílem dosáhnout maximálního potenciálu zaměstnanců a přínosu efektivních institucionálních struktur. Zavedením systému řízení kvality na místní úrovni a uplatňováním opatření na posílení transparentnosti v rámci veřejné správy bude mít projekt rovněž pozitivní dopad na hospodářství i občany. Projekt přináší přidanou hodnotu pro rozvoj místní veřejné správy podporou efektivního řízení, zavedením systému řízení výkonnosti a kvality a rozvojem znalostí a dovedností zaměstnanců obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb. Dlouhodobých pozitivních účinků je dosaženo také výměnou zkušeností dosažených na úrovni projektů, a účastníci tak získávají inovativní informace a získávají potřebné dovednosti k provádění CAF v souladu s normami. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zavedení systémů, nástrojů a procesů pro řízení kvality a výkonnosti, jako je ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb, udržitelným zlepšováním efektivity řízení na místní úrovni, poskytováním vysokých standardů znalostí a odborných znalostí pro veřejné činitele na radnici. Náležitá odborná příprava cílové skupiny podpoří rozvoj a podporu účinného řízení rozvojem řídících postupů a posílením trvalé vzdělávací kapacity pro veřejnou správu v obci Braila. Cílem projektu je uspokojit potřeby zjištěné na radnici aktualizací systému řízení radnice, aby byl v souladu s evropskými normami a požadavky, jakož i vytvořením moderní veřejné správy. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám a je rovněž pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. V tomto ohledu tento projekt reaguje na potřeby města Braila, decentralizovaných a podřízených služeb tím, že poskytuje komplexní akce založené na získaných zkušenostech a know-how nashromážděných v rámci projektového partnerství v průběhu času. Projekt se tak zaměřuje na odbornou přípravu zaměstnanců dotčené veřejné instituce na evropské úrovni, aby se stal transparentnějším, důvěryhodnějším, účinnějším a více zaměřeným na občany. Projekt proto bude přínosem pro sociálně-ekonomický přínos občanů Braily tím, že zavede systém řízení kvality v souladu s akčním plánem pro provádění řízení kvality ve veřejných orgánech a institucích na období 2016–2020. Projekt navrhuje moderní metody odborné přípravy lidských zdrojů z veřejné správy s cílem dosáhnout maximálního potenciálu zaměstnanců a přínosu efektivních institucionálních struktur. Zavedením systému řízení kvality na místní úrovni a uplatňováním opatření na posílení transparentnosti v rámci veřejné správy bude mít projekt rovněž pozitivní dopad na hospodářství i občany. Projekt přináší přidanou hodnotu pro rozvoj místní veřejné správy podporou efektivního řízení, zavedením systému řízení výkonnosti a kvality a rozvojem znalostí a dovedností zaměstnanců obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb. Dlouhodobých pozitivních účinků je dosaženo také výměnou zkušeností dosažených na úrovni projektů, a účastníci tak získávají inovativní informace a získávají potřebné dovednosti k provádění CAF v souladu s normami. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zavedení systémů, nástrojů a procesů pro řízení kvality a výkonnosti, jako je ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb, udržitelným zlepšováním efektivity řízení na místní úrovni, poskytováním vysokých standardů znalostí a odborných znalostí pro veřejné činitele na radnici. Náležitá odborná příprava cílové skupiny podpoří rozvoj a podporu účinného řízení rozvojem řídících postupů a posílením trvalé vzdělávací kapacity pro veřejnou správu v obci Braila. Cílem projektu je uspokojit potřeby zjištěné na radnici aktualizací systému řízení radnice, aby byl v souladu s evropskými normami a požadavky, jakož i vytvořením moderní veřejné správy. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám a je rovněž pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. V tomto ohledu tento projekt reaguje na potřeby města Braila, decentralizovaných a podřízených služeb tím, že poskytuje komplexní akce založené na získaných zkušenostech a know-how nashromážděných v rámci projektového partnerství v průběhu času. Projekt se tak zaměřuje na odbornou přípravu zaměstnanců dotčené veřejné instituce na evropské úrovni, aby se stal transparentnějším, důvěryhodnějším, účinnějším a více zaměřeným na občany. Projekt proto bude přínosem pro sociálně-ekonomický přínos občanů Braily tím, že zavede systém řízení kvality v souladu s akčním plánem pro provádění řízení kvality ve veřejných orgánech a institucích na období 2016–2020. Projekt navrhuje moderní metody odborné přípravy lidských zdrojů z veřejné správy s cílem dosáhnout maximálního potenciálu zaměstnanců a přínosu efektivních institucionálních struktur. Zavedením systému řízení kvality na místní úrovni a uplatňováním opatření na posílení transparentnosti v rámci veřejné správy bude mít projekt rovněž pozitivní dopad na hospodářství i občany. Projekt přináší přidanou hodnotu pro rozvoj místní veřejné správy podporou efektivního řízení, zavedením systému řízení výkonnosti a kvality a rozvojem znalostí a dovedností zaměstnanců obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb. Dlouhodobých pozitivních účinků je dosaženo také výměnou zkušeností dosažených na úrovni projektů, a účastníci tak získávají inovativní informace a získávají potřebné dovednosti k provádění CAF v souladu s normami. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir ieviest sistēmas, instrumentus un procesus kvalitātes un izpildes vadībai, piemēram, ISO 9001:2015 un CAF, Brailas pašvaldības līmenī decentralizētiem un subordinētiem pakalpojumiem, ilgtspējīgi uzlabojot pārvaldības efektivitāti vietējā līmenī, nodrošinot augstus zināšanu un ekspertīzes standartus pilsētas domes amatpersonām. Mērķgrupas pienācīga apmācība atbalstīs efektīvas pārvaldības attīstību un atbalstu, attīstot pārvaldības praksi un stiprinot ilgtspējīgas apmācības spējas valsts pārvaldei Brailas pašvaldībā. Projekta mērķis ir apmierināt pilsētas domē konstatētās vajadzības, atjauninot pilsētas domes vadības sistēmu, lai to saskaņotu ar Eiropas standartiem un prasībām, kā arī izveidotu modernu valsts pārvaldi. Cilvēkresursu attīstība ir viens no galvenajiem elementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, un tā ir arī sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Šajā sakarā šis projekts atbilst Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto pakalpojumu vajadzībām, veicot sarežģītas darbības, kuru pamatā ir iegūtā pieredze un zinātība, kas uzkrāta projekta partnerībā laika gaitā. Tādējādi projekts ir vērsts uz attiecīgās valsts iestādes darbinieku apmācību Eiropas līmenī, lai kļūtu pārredzamāka, uzticamāka, efektīvāka un vairāk orientēta uz iedzīvotājiem. Tāpēc projekts dos labumu Brailas iedzīvotāju sociālekonomiskajam labumam, ieviešot kvalitātes pārvaldības sistēmu saskaņā ar Rīcības plānu kvalitātes pārvaldības īstenošanai valsts iestādēs un iestādēs 2016.–2020. gadam. Projektā ierosinātas mūsdienīgas metodes cilvēkresursu apmācībai no valsts pārvaldes, lai maksimāli izmantotu personāla potenciālu un gūtu labumu no efektīvām institucionālajām struktūrām. Turklāt, ieviešot kvalitātes vadības sistēmu vietējā līmenī un piemērojot pasākumus pārredzamības stiprināšanai valsts pārvaldē, projekts pozitīvi ietekmēs gan ekonomiku, gan iedzīvotājus. Projekts sniedz pievienoto vērtību vietējās publiskās pārvaldes attīstībai, atbalstot efektīvu pārvaldību, ieviešot snieguma un kvalitātes vadības sistēmu un attīstot Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto dienestu darbinieku zināšanas un prasmes. Ilgtermiņa pozitīvu ietekmi panāk arī ar projektu līmenī gūtās pieredzes apmaiņu, tādējādi dalībnieki iegūst inovatīvu informāciju un apgūst nepieciešamās prasmes, lai īstenotu CAF saskaņā ar standartiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir ieviest sistēmas, instrumentus un procesus kvalitātes un izpildes vadībai, piemēram, ISO 9001:2015 un CAF, Brailas pašvaldības līmenī decentralizētiem un subordinētiem pakalpojumiem, ilgtspējīgi uzlabojot pārvaldības efektivitāti vietējā līmenī, nodrošinot augstus zināšanu un ekspertīzes standartus pilsētas domes amatpersonām. Mērķgrupas pienācīga apmācība atbalstīs efektīvas pārvaldības attīstību un atbalstu, attīstot pārvaldības praksi un stiprinot ilgtspējīgas apmācības spējas valsts pārvaldei Brailas pašvaldībā. Projekta mērķis ir apmierināt pilsētas domē konstatētās vajadzības, atjauninot pilsētas domes vadības sistēmu, lai to saskaņotu ar Eiropas standartiem un prasībām, kā arī izveidotu modernu valsts pārvaldi. Cilvēkresursu attīstība ir viens no galvenajiem elementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, un tā ir arī sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Šajā sakarā šis projekts atbilst Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto pakalpojumu vajadzībām, veicot sarežģītas darbības, kuru pamatā ir iegūtā pieredze un zinātība, kas uzkrāta projekta partnerībā laika gaitā. Tādējādi projekts ir vērsts uz attiecīgās valsts iestādes darbinieku apmācību Eiropas līmenī, lai kļūtu pārredzamāka, uzticamāka, efektīvāka un vairāk orientēta uz iedzīvotājiem. Tāpēc projekts dos labumu Brailas iedzīvotāju sociālekonomiskajam labumam, ieviešot kvalitātes pārvaldības sistēmu saskaņā ar Rīcības plānu kvalitātes pārvaldības īstenošanai valsts iestādēs un iestādēs 2016.–2020. gadam. Projektā ierosinātas mūsdienīgas metodes cilvēkresursu apmācībai no valsts pārvaldes, lai maksimāli izmantotu personāla potenciālu un gūtu labumu no efektīvām institucionālajām struktūrām. Turklāt, ieviešot kvalitātes vadības sistēmu vietējā līmenī un piemērojot pasākumus pārredzamības stiprināšanai valsts pārvaldē, projekts pozitīvi ietekmēs gan ekonomiku, gan iedzīvotājus. Projekts sniedz pievienoto vērtību vietējās publiskās pārvaldes attīstībai, atbalstot efektīvu pārvaldību, ieviešot snieguma un kvalitātes vadības sistēmu un attīstot Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto dienestu darbinieku zināšanas un prasmes. Ilgtermiņa pozitīvu ietekmi panāk arī ar projektu līmenī gūtās pieredzes apmaiņu, tādējādi dalībnieki iegūst inovatīvu informāciju un apgūst nepieciešamās prasmes, lai īstenotu CAF saskaņā ar standartiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir ieviest sistēmas, instrumentus un procesus kvalitātes un izpildes vadībai, piemēram, ISO 9001:2015 un CAF, Brailas pašvaldības līmenī decentralizētiem un subordinētiem pakalpojumiem, ilgtspējīgi uzlabojot pārvaldības efektivitāti vietējā līmenī, nodrošinot augstus zināšanu un ekspertīzes standartus pilsētas domes amatpersonām. Mērķgrupas pienācīga apmācība atbalstīs efektīvas pārvaldības attīstību un atbalstu, attīstot pārvaldības praksi un stiprinot ilgtspējīgas apmācības spējas valsts pārvaldei Brailas pašvaldībā. Projekta mērķis ir apmierināt pilsētas domē konstatētās vajadzības, atjauninot pilsētas domes vadības sistēmu, lai to saskaņotu ar Eiropas standartiem un prasībām, kā arī izveidotu modernu valsts pārvaldi. Cilvēkresursu attīstība ir viens no galvenajiem elementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, un tā ir arī sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Šajā sakarā šis projekts atbilst Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto pakalpojumu vajadzībām, veicot sarežģītas darbības, kuru pamatā ir iegūtā pieredze un zinātība, kas uzkrāta projekta partnerībā laika gaitā. Tādējādi projekts ir vērsts uz attiecīgās valsts iestādes darbinieku apmācību Eiropas līmenī, lai kļūtu pārredzamāka, uzticamāka, efektīvāka un vairāk orientēta uz iedzīvotājiem. Tāpēc projekts dos labumu Brailas iedzīvotāju sociālekonomiskajam labumam, ieviešot kvalitātes pārvaldības sistēmu saskaņā ar Rīcības plānu kvalitātes pārvaldības īstenošanai valsts iestādēs un iestādēs 2016.–2020. gadam. Projektā ierosinātas mūsdienīgas metodes cilvēkresursu apmācībai no valsts pārvaldes, lai maksimāli izmantotu personāla potenciālu un gūtu labumu no efektīvām institucionālajām struktūrām. Turklāt, ieviešot kvalitātes vadības sistēmu vietējā līmenī un piemērojot pasākumus pārredzamības stiprināšanai valsts pārvaldē, projekts pozitīvi ietekmēs gan ekonomiku, gan iedzīvotājus. Projekts sniedz pievienoto vērtību vietējās publiskās pārvaldes attīstībai, atbalstot efektīvu pārvaldību, ieviešot snieguma un kvalitātes vadības sistēmu un attīstot Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto dienestu darbinieku zināšanas un prasmes. Ilgtermiņa pozitīvu ietekmi panāk arī ar projektu līmenī gūtās pieredzes apmaiņu, tādējādi dalībnieki iegūst inovatīvu informāciju un apgūst nepieciešamās prasmes, lai īstenotu CAF saskaņā ar standartiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail córais, uirlisí agus próisis a thabhairt isteach le haghaidh bainistíocht cáilíochta agus feidhmíochta, amhail ISO 9001:2015 agus CAF, ar leibhéal Bardas Braila, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí fheabhas inbhuanaithe a chur ar éifeachtacht na bainistíochta ag leibhéal áitiúil, trí ardchaighdeáin eolais agus saineolais a sholáthar d’oifigigh phoiblí laistigh de Halla na Cathrach. Tacóidh oiliúint chuí an spriocghrúpa le forbairt agus tacaíocht a thabhairt do bhainistíocht éifeachtúil, trí chleachtais bhainistíochta a fhorbairt agus trí chumas oiliúna marthanach a neartú don riarachán poiblí i mBardas Braila. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freastal ar na riachtanais a aithníodh i Halla na Cathrach trí chóras bainistíochta halla na cathrach a thabhairt cothrom le dáta, d’fhonn é a ailíniú le caighdeáin agus riachtanais Eorpacha, chomh maith le riarachán poiblí nua-aimseartha a chruthú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú agus is colún den chuimsiú sóisialta agus den chomhrac i gcoinne na bochtaineachta é freisin. Maidir leis seo, freagraíonn an tionscadal reatha do riachtanais Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí ghníomhaíochtaí casta a sholáthar bunaithe ar an taithí a fuarthas agus ar an bhfios gnó atá carntha ag an gcomhpháirtíocht tionscadail le himeacht ama. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal ar oiliúint ar an leibhéal Eorpach d’fhoireann na hinstitiúide poiblí lena mbaineann, ionas go mbeidh siad níos trédhearcaí, níos inchreidte, níos éifeachtúla agus níos dírithe ar shaoránaigh. Dá bhrí sin, rachaidh an tionscadal chun tairbhe shocheacnamaíoch shaoránaigh Braila, trí chóras bainistithe cáilíochta a thabhairt isteach i gcomhréir leis an bPlean Gníomhaíochta maidir le bainistiú cáilíochta a chur chun feidhme in údaráis phoiblí agus in institiúidí poiblí 2016-2020. Molann an tionscadal modhanna nua-aimseartha chun acmhainní daonna a oiliúint ón mbainistíocht phoiblí, d’fhonn acmhainneacht uasta na foirne a bhaint amach agus leas a bhaint as struchtúir institiúideacha éifeachtúla. Chomh maith leis sin, tríd an gcóras bainistíochta cáilíochta a chur chun feidhme ar an leibhéal áitiúil agus trí bhearta a chur i bhfeidhm chun trédhearcacht a neartú laistigh den riarachán poiblí, beidh tionchar dearfach ag an tionscadal ar an ngeilleagar agus ar na saoránaigh araon. Cuireann an tionscadal breisluach le forbairt an riaracháin phoiblí áitiúil trí thacú le bainistíocht éifeachtúil, trí chóras bainistíochta feidhmíochta agus cáilíochta a thabhairt isteach agus trí eolas agus scileanna fhoireann Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fosheirbhísí a fhorbairt. Baintear éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha amach freisin trí thaithí a mhalartú ar leibhéal an tionscadail, agus ar an gcaoi sin faigheann na rannpháirtithe faisnéis nuálach agus faigheann siad na scileanna is gá chun CAF a chur chun feidhme de réir na gcaighdeán. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail córais, uirlisí agus próisis a thabhairt isteach le haghaidh bainistíocht cáilíochta agus feidhmíochta, amhail ISO 9001:2015 agus CAF, ar leibhéal Bardas Braila, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí fheabhas inbhuanaithe a chur ar éifeachtacht na bainistíochta ag leibhéal áitiúil, trí ardchaighdeáin eolais agus saineolais a sholáthar d’oifigigh phoiblí laistigh de Halla na Cathrach. Tacóidh oiliúint chuí an spriocghrúpa le forbairt agus tacaíocht a thabhairt do bhainistíocht éifeachtúil, trí chleachtais bhainistíochta a fhorbairt agus trí chumas oiliúna marthanach a neartú don riarachán poiblí i mBardas Braila. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freastal ar na riachtanais a aithníodh i Halla na Cathrach trí chóras bainistíochta halla na cathrach a thabhairt cothrom le dáta, d’fhonn é a ailíniú le caighdeáin agus riachtanais Eorpacha, chomh maith le riarachán poiblí nua-aimseartha a chruthú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú agus is colún den chuimsiú sóisialta agus den chomhrac i gcoinne na bochtaineachta é freisin. Maidir leis seo, freagraíonn an tionscadal reatha do riachtanais Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí ghníomhaíochtaí casta a sholáthar bunaithe ar an taithí a fuarthas agus ar an bhfios gnó atá carntha ag an gcomhpháirtíocht tionscadail le himeacht ama. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal ar oiliúint ar an leibhéal Eorpach d’fhoireann na hinstitiúide poiblí lena mbaineann, ionas go mbeidh siad níos trédhearcaí, níos inchreidte, níos éifeachtúla agus níos dírithe ar shaoránaigh. Dá bhrí sin, rachaidh an tionscadal chun tairbhe shocheacnamaíoch shaoránaigh Braila, trí chóras bainistithe cáilíochta a thabhairt isteach i gcomhréir leis an bPlean Gníomhaíochta maidir le bainistiú cáilíochta a chur chun feidhme in údaráis phoiblí agus in institiúidí poiblí 2016-2020. Molann an tionscadal modhanna nua-aimseartha chun acmhainní daonna a oiliúint ón mbainistíocht phoiblí, d’fhonn acmhainneacht uasta na foirne a bhaint amach agus leas a bhaint as struchtúir institiúideacha éifeachtúla. Chomh maith leis sin, tríd an gcóras bainistíochta cáilíochta a chur chun feidhme ar an leibhéal áitiúil agus trí bhearta a chur i bhfeidhm chun trédhearcacht a neartú laistigh den riarachán poiblí, beidh tionchar dearfach ag an tionscadal ar an ngeilleagar agus ar na saoránaigh araon. Cuireann an tionscadal breisluach le forbairt an riaracháin phoiblí áitiúil trí thacú le bainistíocht éifeachtúil, trí chóras bainistíochta feidhmíochta agus cáilíochta a thabhairt isteach agus trí eolas agus scileanna fhoireann Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fosheirbhísí a fhorbairt. Baintear éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha amach freisin trí thaithí a mhalartú ar leibhéal an tionscadail, agus ar an gcaoi sin faigheann na rannpháirtithe faisnéis nuálach agus faigheann siad na scileanna is gá chun CAF a chur chun feidhme de réir na gcaighdeán. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail córais, uirlisí agus próisis a thabhairt isteach le haghaidh bainistíocht cáilíochta agus feidhmíochta, amhail ISO 9001:2015 agus CAF, ar leibhéal Bardas Braila, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí fheabhas inbhuanaithe a chur ar éifeachtacht na bainistíochta ag leibhéal áitiúil, trí ardchaighdeáin eolais agus saineolais a sholáthar d’oifigigh phoiblí laistigh de Halla na Cathrach. Tacóidh oiliúint chuí an spriocghrúpa le forbairt agus tacaíocht a thabhairt do bhainistíocht éifeachtúil, trí chleachtais bhainistíochta a fhorbairt agus trí chumas oiliúna marthanach a neartú don riarachán poiblí i mBardas Braila. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freastal ar na riachtanais a aithníodh i Halla na Cathrach trí chóras bainistíochta halla na cathrach a thabhairt cothrom le dáta, d’fhonn é a ailíniú le caighdeáin agus riachtanais Eorpacha, chomh maith le riarachán poiblí nua-aimseartha a chruthú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú agus is colún den chuimsiú sóisialta agus den chomhrac i gcoinne na bochtaineachta é freisin. Maidir leis seo, freagraíonn an tionscadal reatha do riachtanais Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí ghníomhaíochtaí casta a sholáthar bunaithe ar an taithí a fuarthas agus ar an bhfios gnó atá carntha ag an gcomhpháirtíocht tionscadail le himeacht ama. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal ar oiliúint ar an leibhéal Eorpach d’fhoireann na hinstitiúide poiblí lena mbaineann, ionas go mbeidh siad níos trédhearcaí, níos inchreidte, níos éifeachtúla agus níos dírithe ar shaoránaigh. Dá bhrí sin, rachaidh an tionscadal chun tairbhe shocheacnamaíoch shaoránaigh Braila, trí chóras bainistithe cáilíochta a thabhairt isteach i gcomhréir leis an bPlean Gníomhaíochta maidir le bainistiú cáilíochta a chur chun feidhme in údaráis phoiblí agus in institiúidí poiblí 2016-2020. Molann an tionscadal modhanna nua-aimseartha chun acmhainní daonna a oiliúint ón mbainistíocht phoiblí, d’fhonn acmhainneacht uasta na foirne a bhaint amach agus leas a bhaint as struchtúir institiúideacha éifeachtúla. Chomh maith leis sin, tríd an gcóras bainistíochta cáilíochta a chur chun feidhme ar an leibhéal áitiúil agus trí bhearta a chur i bhfeidhm chun trédhearcacht a neartú laistigh den riarachán poiblí, beidh tionchar dearfach ag an tionscadal ar an ngeilleagar agus ar na saoránaigh araon. Cuireann an tionscadal breisluach le forbairt an riaracháin phoiblí áitiúil trí thacú le bainistíocht éifeachtúil, trí chóras bainistíochta feidhmíochta agus cáilíochta a thabhairt isteach agus trí eolas agus scileanna fhoireann Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fosheirbhísí a fhorbairt. Baintear éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha amach freisin trí thaithí a mhalartú ar leibhéal an tionscadail, agus ar an gcaoi sin faigheann na rannpháirtithe faisnéis nuálach agus faigheann siad na scileanna is gá chun CAF a chur chun feidhme de réir na gcaighdeán. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je uvedba sistemov, orodij in procesov za upravljanje kakovosti in učinkovitosti, kot sta ISO 9001:2015 in CAF, na ravni občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, s trajnostnim izboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalni ravni z zagotavljanjem visokih standardov znanja in strokovnega znanja za javne uslužbence v mestni hiši. Ustrezno usposabljanje ciljne skupine bo podpiralo razvoj in podporo učinkovitemu upravljanju z razvojem praks upravljanja in krepitvijo trajne usposobljenosti za usposabljanje javne uprave v občini Braila. Cilj projekta je zadovoljiti potrebe, opredeljene v mestni hiši, s posodobitvijo sistema upravljanja mestne hiše, da bi ga uskladili z evropskimi standardi in zahtevami ter vzpostavili sodobno javno upravo. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev ter je tudi steber socialne vključenosti in boja proti revščini. V zvezi s tem se ta projekt odziva na potrebe občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, z zagotavljanjem zapletenih ukrepov, ki temeljijo na pridobljenih izkušnjah in znanju, ki ga je sčasoma nabralo projektno partnerstvo. Projekt se tako osredotoča na usposabljanje osebja zadevne javne institucije na evropski ravni, da bi postal preglednejši, verodostojnejši, učinkovitejši in bolj usmerjeni v državljane. Zato bo projekt koristil socialno-ekonomskim koristim državljanov Braile z uvedbo sistema vodenja kakovosti v skladu z akcijskim načrtom za izvajanje upravljanja kakovosti v javnih organih in institucijah za obdobje 2016–2020. Projekt predlaga sodobne metode usposabljanja človeških virov iz javnega upravljanja, da bi dosegli čim večji potencial osebja in koristi učinkovitih institucionalnih struktur. Poleg tega bo projekt z izvajanjem sistema vodenja kakovosti na lokalni ravni in izvajanjem ukrepov za krepitev preglednosti v javni upravi pozitivno vplival na gospodarstvo in državljane. Projekt prinaša dodano vrednost razvoju lokalne javne uprave s podpiranjem učinkovitega upravljanja, uvajanjem sistema vodenja uspešnosti in kakovosti ter razvijanjem znanja in spretnosti osebja občine Braila, decentraliziranih in podrejenih služb. Dolgoročni pozitivni učinki se dosežejo tudi z izmenjavo izkušenj, doseženih na projektni ravni, tako da udeleženci pridobijo inovativne informacije in pridobijo potrebne spretnosti za izvajanje CAF v skladu s standardi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je uvedba sistemov, orodij in procesov za upravljanje kakovosti in učinkovitosti, kot sta ISO 9001:2015 in CAF, na ravni občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, s trajnostnim izboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalni ravni z zagotavljanjem visokih standardov znanja in strokovnega znanja za javne uslužbence v mestni hiši. Ustrezno usposabljanje ciljne skupine bo podpiralo razvoj in podporo učinkovitemu upravljanju z razvojem praks upravljanja in krepitvijo trajne usposobljenosti za usposabljanje javne uprave v občini Braila. Cilj projekta je zadovoljiti potrebe, opredeljene v mestni hiši, s posodobitvijo sistema upravljanja mestne hiše, da bi ga uskladili z evropskimi standardi in zahtevami ter vzpostavili sodobno javno upravo. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev ter je tudi steber socialne vključenosti in boja proti revščini. V zvezi s tem se ta projekt odziva na potrebe občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, z zagotavljanjem zapletenih ukrepov, ki temeljijo na pridobljenih izkušnjah in znanju, ki ga je sčasoma nabralo projektno partnerstvo. Projekt se tako osredotoča na usposabljanje osebja zadevne javne institucije na evropski ravni, da bi postal preglednejši, verodostojnejši, učinkovitejši in bolj usmerjeni v državljane. Zato bo projekt koristil socialno-ekonomskim koristim državljanov Braile z uvedbo sistema vodenja kakovosti v skladu z akcijskim načrtom za izvajanje upravljanja kakovosti v javnih organih in institucijah za obdobje 2016–2020. Projekt predlaga sodobne metode usposabljanja človeških virov iz javnega upravljanja, da bi dosegli čim večji potencial osebja in koristi učinkovitih institucionalnih struktur. Poleg tega bo projekt z izvajanjem sistema vodenja kakovosti na lokalni ravni in izvajanjem ukrepov za krepitev preglednosti v javni upravi pozitivno vplival na gospodarstvo in državljane. Projekt prinaša dodano vrednost razvoju lokalne javne uprave s podpiranjem učinkovitega upravljanja, uvajanjem sistema vodenja uspešnosti in kakovosti ter razvijanjem znanja in spretnosti osebja občine Braila, decentraliziranih in podrejenih služb. Dolgoročni pozitivni učinki se dosežejo tudi z izmenjavo izkušenj, doseženih na projektni ravni, tako da udeleženci pridobijo inovativne informacije in pridobijo potrebne spretnosti za izvajanje CAF v skladu s standardi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je uvedba sistemov, orodij in procesov za upravljanje kakovosti in učinkovitosti, kot sta ISO 9001:2015 in CAF, na ravni občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, s trajnostnim izboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalni ravni z zagotavljanjem visokih standardov znanja in strokovnega znanja za javne uslužbence v mestni hiši. Ustrezno usposabljanje ciljne skupine bo podpiralo razvoj in podporo učinkovitemu upravljanju z razvojem praks upravljanja in krepitvijo trajne usposobljenosti za usposabljanje javne uprave v občini Braila. Cilj projekta je zadovoljiti potrebe, opredeljene v mestni hiši, s posodobitvijo sistema upravljanja mestne hiše, da bi ga uskladili z evropskimi standardi in zahtevami ter vzpostavili sodobno javno upravo. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev ter je tudi steber socialne vključenosti in boja proti revščini. V zvezi s tem se ta projekt odziva na potrebe občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, z zagotavljanjem zapletenih ukrepov, ki temeljijo na pridobljenih izkušnjah in znanju, ki ga je sčasoma nabralo projektno partnerstvo. Projekt se tako osredotoča na usposabljanje osebja zadevne javne institucije na evropski ravni, da bi postal preglednejši, verodostojnejši, učinkovitejši in bolj usmerjeni v državljane. Zato bo projekt koristil socialno-ekonomskim koristim državljanov Braile z uvedbo sistema vodenja kakovosti v skladu z akcijskim načrtom za izvajanje upravljanja kakovosti v javnih organih in institucijah za obdobje 2016–2020. Projekt predlaga sodobne metode usposabljanja človeških virov iz javnega upravljanja, da bi dosegli čim večji potencial osebja in koristi učinkovitih institucionalnih struktur. Poleg tega bo projekt z izvajanjem sistema vodenja kakovosti na lokalni ravni in izvajanjem ukrepov za krepitev preglednosti v javni upravi pozitivno vplival na gospodarstvo in državljane. Projekt prinaša dodano vrednost razvoju lokalne javne uprave s podpiranjem učinkovitega upravljanja, uvajanjem sistema vodenja uspešnosti in kakovosti ter razvijanjem znanja in spretnosti osebja občine Braila, decentraliziranih in podrejenih služb. Dolgoročni pozitivni učinki se dosežejo tudi z izmenjavo izkušenj, doseženih na projektni ravni, tako da udeleženci pridobijo inovativne informacije in pridobijo potrebne spretnosti za izvajanje CAF v skladu s standardi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е въвеждането на системи, инструменти и процеси за управление на качеството и ефективността, като ISO 9001:2015 и CAF, на ниво община Браила, на децентрализирани и подчинени услуги, чрез устойчиво подобряване на ефективността на управлението на местно ниво, чрез осигуряване на високи стандарти за знания и експертен опит на държавните служители в кметството. Подходящото обучение на целевата група ще подпомогне развитието и подкрепата на ефективно управление чрез разработване на управленски практики и укрепване на устойчивия капацитет за обучение на публичната администрация в община Браила. Проектът има за цел да отговори на нуждите, определени в кметството, като актуализира системата за управление на кметството, за да я приведе в съответствие с европейските стандарти и изисквания, както и да създаде модерна публична администрация. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги и също така е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В това отношение настоящият проект отговаря на нуждите на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги, като предоставя комплексни действия въз основа на придобития опит и ноу-хау, натрупани от партньорството по проекта с течение на времето. По този начин проектът е насочен към обучение на европейско равнище на персонала на съответната публична институция, за да стане по-прозрачен, надежден, ефективен и ориентиран към гражданите. Поради това проектът ще бъде от полза за социално-икономическите ползи за гражданите на Браила чрез въвеждането на система за управление на качеството в съответствие с плана за действие за изпълнение на управлението на качеството в публичните органи и институции за периода 2016—2020 г. Проектът предлага съвременни методи за обучение на човешките ресурси от публичното управление, за да се реализира максималният потенциал на персонала и ползата от ефективни институционални структури. Освен това чрез прилагането на системата за управление на качеството на местно равнище и прилагането на мерки за повишаване на прозрачността в рамките на публичната администрация проектът ще има положителен ефект както върху икономиката, така и върху гражданите. Проектът носи добавена стойност за развитието на местната публична администрация чрез подпомагане на ефективното управление, въвеждане на система за управление на ефективността и качеството и развитие на знанията и уменията на персонала на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги. Дългосрочните положителни ефекти се постигат и чрез обмен на опит, постигнат на ниво проект, като по този начин участниците получават новаторска информация и придобиват необходимите умения за прилагане на CAF в съответствие със стандартите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е въвеждането на системи, инструменти и процеси за управление на качеството и ефективността, като ISO 9001:2015 и CAF, на ниво община Браила, на децентрализирани и подчинени услуги, чрез устойчиво подобряване на ефективността на управлението на местно ниво, чрез осигуряване на високи стандарти за знания и експертен опит на държавните служители в кметството. Подходящото обучение на целевата група ще подпомогне развитието и подкрепата на ефективно управление чрез разработване на управленски практики и укрепване на устойчивия капацитет за обучение на публичната администрация в община Браила. Проектът има за цел да отговори на нуждите, определени в кметството, като актуализира системата за управление на кметството, за да я приведе в съответствие с европейските стандарти и изисквания, както и да създаде модерна публична администрация. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги и също така е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В това отношение настоящият проект отговаря на нуждите на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги, като предоставя комплексни действия въз основа на придобития опит и ноу-хау, натрупани от партньорството по проекта с течение на времето. По този начин проектът е насочен към обучение на европейско равнище на персонала на съответната публична институция, за да стане по-прозрачен, надежден, ефективен и ориентиран към гражданите. Поради това проектът ще бъде от полза за социално-икономическите ползи за гражданите на Браила чрез въвеждането на система за управление на качеството в съответствие с плана за действие за изпълнение на управлението на качеството в публичните органи и институции за периода 2016—2020 г. Проектът предлага съвременни методи за обучение на човешките ресурси от публичното управление, за да се реализира максималният потенциал на персонала и ползата от ефективни институционални структури. Освен това чрез прилагането на системата за управление на качеството на местно равнище и прилагането на мерки за повишаване на прозрачността в рамките на публичната администрация проектът ще има положителен ефект както върху икономиката, така и върху гражданите. Проектът носи добавена стойност за развитието на местната публична администрация чрез подпомагане на ефективното управление, въвеждане на система за управление на ефективността и качеството и развитие на знанията и уменията на персонала на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги. Дългосрочните положителни ефекти се постигат и чрез обмен на опит, постигнат на ниво проект, като по този начин участниците получават новаторска информация и придобиват необходимите умения за прилагане на CAF в съответствие със стандартите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е въвеждането на системи, инструменти и процеси за управление на качеството и ефективността, като ISO 9001:2015 и CAF, на ниво община Браила, на децентрализирани и подчинени услуги, чрез устойчиво подобряване на ефективността на управлението на местно ниво, чрез осигуряване на високи стандарти за знания и експертен опит на държавните служители в кметството. Подходящото обучение на целевата група ще подпомогне развитието и подкрепата на ефективно управление чрез разработване на управленски практики и укрепване на устойчивия капацитет за обучение на публичната администрация в община Браила. Проектът има за цел да отговори на нуждите, определени в кметството, като актуализира системата за управление на кметството, за да я приведе в съответствие с европейските стандарти и изисквания, както и да създаде модерна публична администрация. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги и също така е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В това отношение настоящият проект отговаря на нуждите на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги, като предоставя комплексни действия въз основа на придобития опит и ноу-хау, натрупани от партньорството по проекта с течение на времето. По този начин проектът е насочен към обучение на европейско равнище на персонала на съответната публична институция, за да стане по-прозрачен, надежден, ефективен и ориентиран към гражданите. Поради това проектът ще бъде от полза за социално-икономическите ползи за гражданите на Браила чрез въвеждането на система за управление на качеството в съответствие с плана за действие за изпълнение на управлението на качеството в публичните органи и институции за периода 2016—2020 г. Проектът предлага съвременни методи за обучение на човешките ресурси от публичното управление, за да се реализира максималният потенциал на персонала и ползата от ефективни институционални структури. Освен това чрез прилагането на системата за управление на качеството на местно равнище и прилагането на мерки за повишаване на прозрачността в рамките на публичната администрация проектът ще има положителен ефект както върху икономиката, така и върху гражданите. Проектът носи добавена стойност за развитието на местната публична администрация чрез подпомагане на ефективното управление, въвеждане на система за управление на ефективността и качеството и развитие на знанията и уменията на персонала на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги. Дългосрочните положителни ефекти се постигат и чрез обмен на опит, постигнат на ниво проект, като по този начин участниците получават новаторска информация и придобиват необходимите умения за прилагане на CAF в съответствие със стандартите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-introduzzjoni ta’ sistemi, għodod u proċessi għall-ġestjoni tal-kwalità u l-prestazzjoni, bħall-ISO 9001:2015 u l-CAF, fil-livell tal-Muniċipalità ta’ Braila, ta’ servizzi deċentralizzati u subordinati, permezz ta’ titjib sostenibbli tal-effettività tal-ġestjoni fil-livell lokali, billi jiġu pprovduti standards għoljin ta’ għarfien u għarfien espert għall-uffiċjali pubbliċi fi ħdan is-Sala tal-Belt. It-taħriġ xieraq tal-grupp fil-mira se jappoġġa l-iżvilupp u l-appoġġ ta’ ġestjoni effiċjenti, billi jiżviluppa prattiki ta’ ġestjoni u billi jsaħħaħ kapaċità ta’ taħriġ sostnuta għall-amministrazzjoni pubblika fil-Muniċipalità ta’ Braila. Il-proġett għandu l-għan li jissodisfa l-ħtiġijiet identifikati fis-Sala tal-Belt billi jaġġorna s-sistema ta’ ġestjoni tas-sala tal-belt, sabiex jallinjaha mal-istandards u r-rekwiżiti Ewropej, kif ukoll il-ħolqien ta’ amministrazzjoni pubblika moderna. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja u huwa wkoll il-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. F’dan ir-rigward, il-proġett preżenti jwieġeb għall-ħtiġijiet tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati, billi jipprovdi azzjonijiet kumplessi bbażati fuq l-esperjenza miksuba u l-għarfien akkumulat mis-sħubija tal-proġett matul iż-żmien. Għalhekk, il-proġett jiffoka fuq it-taħriġ fil-livell Ewropew tal-persunal tal-istituzzjoni pubblika kkonċernata, sabiex isir aktar trasparenti, kredibbli, effiċjenti u orjentat lejn iċ-ċittadini. Għalhekk, il-proġett se jkun ta’ benefiċċju għall-benefiċċju soċjoekonomiku taċ-ċittadini ta’ Braila, billi jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità skont il-Pjan ta’ Azzjoni għall-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-kwalità fl-awtoritajiet u l-istituzzjonijiet pubbliċi 2016–2020. Il-proġett jipproponi metodi moderni ta’ taħriġ tar-riżorsi umani mill-ġestjoni pubblika, sabiex jinkiseb il-potenzjal massimu tal-persunal u l-benefiċċju ta’ strutturi istituzzjonali effiċjenti. Barra minn hekk, bl-implimentazzjoni tas-sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità fil-livell lokali u bl-applikazzjoni ta’ miżuri biex tissaħħaħ it-trasparenza fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika, il-proġett se jkollu effett pożittiv kemm fuq l-ekonomija kif ukoll fuq iċ-ċittadini. Il-proġett iġib valur miżjud għall-iżvilupp tal-amministrazzjoni pubblika lokali billi jappoġġa ġestjoni effiċjenti, jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-prestazzjoni u tal-kwalità u jiżviluppa l-għarfien u l-ħiliet tal-persunal tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati. L-effetti pożittivi fit-tul jinkisbu wkoll permezz tal-iskambju tal-esperjenza miksuba fil-livell tal-proġett, u b’hekk il-parteċipanti jiksbu informazzjoni innovattiva u jiksbu l-ħiliet meħtieġa sabiex jimplimentaw il-CAF skont l-istandards. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-introduzzjoni ta’ sistemi, għodod u proċessi għall-ġestjoni tal-kwalità u l-prestazzjoni, bħall-ISO 9001:2015 u l-CAF, fil-livell tal-Muniċipalità ta’ Braila, ta’ servizzi deċentralizzati u subordinati, permezz ta’ titjib sostenibbli tal-effettività tal-ġestjoni fil-livell lokali, billi jiġu pprovduti standards għoljin ta’ għarfien u għarfien espert għall-uffiċjali pubbliċi fi ħdan is-Sala tal-Belt. It-taħriġ xieraq tal-grupp fil-mira se jappoġġa l-iżvilupp u l-appoġġ ta’ ġestjoni effiċjenti, billi jiżviluppa prattiki ta’ ġestjoni u billi jsaħħaħ kapaċità ta’ taħriġ sostnuta għall-amministrazzjoni pubblika fil-Muniċipalità ta’ Braila. Il-proġett għandu l-għan li jissodisfa l-ħtiġijiet identifikati fis-Sala tal-Belt billi jaġġorna s-sistema ta’ ġestjoni tas-sala tal-belt, sabiex jallinjaha mal-istandards u r-rekwiżiti Ewropej, kif ukoll il-ħolqien ta’ amministrazzjoni pubblika moderna. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja u huwa wkoll il-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. F’dan ir-rigward, il-proġett preżenti jwieġeb għall-ħtiġijiet tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati, billi jipprovdi azzjonijiet kumplessi bbażati fuq l-esperjenza miksuba u l-għarfien akkumulat mis-sħubija tal-proġett matul iż-żmien. Għalhekk, il-proġett jiffoka fuq it-taħriġ fil-livell Ewropew tal-persunal tal-istituzzjoni pubblika kkonċernata, sabiex isir aktar trasparenti, kredibbli, effiċjenti u orjentat lejn iċ-ċittadini. Għalhekk, il-proġett se jkun ta’ benefiċċju għall-benefiċċju soċjoekonomiku taċ-ċittadini ta’ Braila, billi jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità skont il-Pjan ta’ Azzjoni għall-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-kwalità fl-awtoritajiet u l-istituzzjonijiet pubbliċi 2016–2020. Il-proġett jipproponi metodi moderni ta’ taħriġ tar-riżorsi umani mill-ġestjoni pubblika, sabiex jinkiseb il-potenzjal massimu tal-persunal u l-benefiċċju ta’ strutturi istituzzjonali effiċjenti. Barra minn hekk, bl-implimentazzjoni tas-sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità fil-livell lokali u bl-applikazzjoni ta’ miżuri biex tissaħħaħ it-trasparenza fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika, il-proġett se jkollu effett pożittiv kemm fuq l-ekonomija kif ukoll fuq iċ-ċittadini. Il-proġett iġib valur miżjud għall-iżvilupp tal-amministrazzjoni pubblika lokali billi jappoġġa ġestjoni effiċjenti, jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-prestazzjoni u tal-kwalità u jiżviluppa l-għarfien u l-ħiliet tal-persunal tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati. L-effetti pożittivi fit-tul jinkisbu wkoll permezz tal-iskambju tal-esperjenza miksuba fil-livell tal-proġett, u b’hekk il-parteċipanti jiksbu informazzjoni innovattiva u jiksbu l-ħiliet meħtieġa sabiex jimplimentaw il-CAF skont l-istandards. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-introduzzjoni ta’ sistemi, għodod u proċessi għall-ġestjoni tal-kwalità u l-prestazzjoni, bħall-ISO 9001:2015 u l-CAF, fil-livell tal-Muniċipalità ta’ Braila, ta’ servizzi deċentralizzati u subordinati, permezz ta’ titjib sostenibbli tal-effettività tal-ġestjoni fil-livell lokali, billi jiġu pprovduti standards għoljin ta’ għarfien u għarfien espert għall-uffiċjali pubbliċi fi ħdan is-Sala tal-Belt. It-taħriġ xieraq tal-grupp fil-mira se jappoġġa l-iżvilupp u l-appoġġ ta’ ġestjoni effiċjenti, billi jiżviluppa prattiki ta’ ġestjoni u billi jsaħħaħ kapaċità ta’ taħriġ sostnuta għall-amministrazzjoni pubblika fil-Muniċipalità ta’ Braila. Il-proġett għandu l-għan li jissodisfa l-ħtiġijiet identifikati fis-Sala tal-Belt billi jaġġorna s-sistema ta’ ġestjoni tas-sala tal-belt, sabiex jallinjaha mal-istandards u r-rekwiżiti Ewropej, kif ukoll il-ħolqien ta’ amministrazzjoni pubblika moderna. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja u huwa wkoll il-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. F’dan ir-rigward, il-proġett preżenti jwieġeb għall-ħtiġijiet tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati, billi jipprovdi azzjonijiet kumplessi bbażati fuq l-esperjenza miksuba u l-għarfien akkumulat mis-sħubija tal-proġett matul iż-żmien. Għalhekk, il-proġett jiffoka fuq it-taħriġ fil-livell Ewropew tal-persunal tal-istituzzjoni pubblika kkonċernata, sabiex isir aktar trasparenti, kredibbli, effiċjenti u orjentat lejn iċ-ċittadini. Għalhekk, il-proġett se jkun ta’ benefiċċju għall-benefiċċju soċjoekonomiku taċ-ċittadini ta’ Braila, billi jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità skont il-Pjan ta’ Azzjoni għall-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-kwalità fl-awtoritajiet u l-istituzzjonijiet pubbliċi 2016–2020. Il-proġett jipproponi metodi moderni ta’ taħriġ tar-riżorsi umani mill-ġestjoni pubblika, sabiex jinkiseb il-potenzjal massimu tal-persunal u l-benefiċċju ta’ strutturi istituzzjonali effiċjenti. Barra minn hekk, bl-implimentazzjoni tas-sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità fil-livell lokali u bl-applikazzjoni ta’ miżuri biex tissaħħaħ it-trasparenza fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika, il-proġett se jkollu effett pożittiv kemm fuq l-ekonomija kif ukoll fuq iċ-ċittadini. Il-proġett iġib valur miżjud għall-iżvilupp tal-amministrazzjoni pubblika lokali billi jappoġġa ġestjoni effiċjenti, jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-prestazzjoni u tal-kwalità u jiżviluppa l-għarfien u l-ħiliet tal-persunal tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati. L-effetti pożittivi fit-tul jinkisbu wkoll permezz tal-iskambju tal-esperjenza miksuba fil-livell tal-proġett, u b’hekk il-parteċipanti jiksbu informazzjoni innovattiva u jiksbu l-ħiliet meħtieġa sabiex jimplimentaw il-CAF skont l-istandards. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é a introdução de sistemas, ferramentas e processos para a gestão da qualidade e desempenho, como a ISO 9001:2015 e CAF, ao nível do Município de Braila, de serviços descentralizados e subordinados, através da melhoria sustentável da eficácia da gestão a nível local, proporcionando elevados padrões de conhecimento e experiência para os funcionários públicos dentro da Câmara Municipal. A formação adequada do grupo-alvo apoiará o desenvolvimento e o apoio de uma gestão eficiente, através do desenvolvimento de práticas de gestão e do reforço de uma capacidade de formação sustentada para a administração pública no município de Braila. O projeto visa satisfazer as necessidades identificadas na Câmara Municipal através da atualização do sistema de gestão da Câmara Municipal, a fim de o alinhar com as normas e os requisitos europeus, bem como da criação de uma administração pública moderna. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade e é também o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. Neste sentido, o presente projeto responde às necessidades do Município de Braila, serviços descentralizados e subordinados, através de ações complexas baseadas na experiência adquirida e no know-how acumulado pela parceria do projeto ao longo do tempo. Assim, o projeto centra-se na formação a nível europeu do pessoal da instituição pública em causa, a fim de se tornar mais transparente, credível, eficiente e orientado para os cidadãos. Por conseguinte, o projeto beneficiará os benefícios socioeconómicos dos cidadãos de Braila, introduzindo um sistema de gestão da qualidade em conformidade com o plano de ação para a aplicação da gestão da qualidade nas autoridades e instituições públicas 2016-2020. O projeto propõe métodos modernos de formação de recursos humanos a partir da gestão pública, a fim de alcançar o máximo potencial do pessoal e beneficiar de estruturas institucionais eficientes. Além disso, ao implementar o sistema de gestão da qualidade a nível local e ao aplicar medidas para reforçar a transparência na administração pública, o projeto terá um efeito positivo tanto na economia como nos cidadãos. O projeto acrescenta valor ao desenvolvimento da administração pública local, apoiando uma gestão eficiente, introduzindo um sistema de gestão do desempenho e da qualidade e desenvolvendo os conhecimentos e as competências do pessoal do município de Braila, dos serviços descentralizados e subordinados. Os efeitos positivos a longo prazo são também alcançados através da troca de experiências alcançadas a nível do projeto, pelo que os participantes obtêm informações inovadoras e adquirem as competências necessárias para implementar o CAF de acordo com as normas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é a introdução de sistemas, ferramentas e processos para a gestão da qualidade e desempenho, como a ISO 9001:2015 e CAF, ao nível do Município de Braila, de serviços descentralizados e subordinados, através da melhoria sustentável da eficácia da gestão a nível local, proporcionando elevados padrões de conhecimento e experiência para os funcionários públicos dentro da Câmara Municipal. A formação adequada do grupo-alvo apoiará o desenvolvimento e o apoio de uma gestão eficiente, através do desenvolvimento de práticas de gestão e do reforço de uma capacidade de formação sustentada para a administração pública no município de Braila. O projeto visa satisfazer as necessidades identificadas na Câmara Municipal através da atualização do sistema de gestão da Câmara Municipal, a fim de o alinhar com as normas e os requisitos europeus, bem como da criação de uma administração pública moderna. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade e é também o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. Neste sentido, o presente projeto responde às necessidades do Município de Braila, serviços descentralizados e subordinados, através de ações complexas baseadas na experiência adquirida e no know-how acumulado pela parceria do projeto ao longo do tempo. Assim, o projeto centra-se na formação a nível europeu do pessoal da instituição pública em causa, a fim de se tornar mais transparente, credível, eficiente e orientado para os cidadãos. Por conseguinte, o projeto beneficiará os benefícios socioeconómicos dos cidadãos de Braila, introduzindo um sistema de gestão da qualidade em conformidade com o plano de ação para a aplicação da gestão da qualidade nas autoridades e instituições públicas 2016-2020. O projeto propõe métodos modernos de formação de recursos humanos a partir da gestão pública, a fim de alcançar o máximo potencial do pessoal e beneficiar de estruturas institucionais eficientes. Além disso, ao implementar o sistema de gestão da qualidade a nível local e ao aplicar medidas para reforçar a transparência na administração pública, o projeto terá um efeito positivo tanto na economia como nos cidadãos. O projeto acrescenta valor ao desenvolvimento da administração pública local, apoiando uma gestão eficiente, introduzindo um sistema de gestão do desempenho e da qualidade e desenvolvendo os conhecimentos e as competências do pessoal do município de Braila, dos serviços descentralizados e subordinados. Os efeitos positivos a longo prazo são também alcançados através da troca de experiências alcançadas a nível do projeto, pelo que os participantes obtêm informações inovadoras e adquirem as competências necessárias para implementar o CAF de acordo com as normas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é a introdução de sistemas, ferramentas e processos para a gestão da qualidade e desempenho, como a ISO 9001:2015 e CAF, ao nível do Município de Braila, de serviços descentralizados e subordinados, através da melhoria sustentável da eficácia da gestão a nível local, proporcionando elevados padrões de conhecimento e experiência para os funcionários públicos dentro da Câmara Municipal. A formação adequada do grupo-alvo apoiará o desenvolvimento e o apoio de uma gestão eficiente, através do desenvolvimento de práticas de gestão e do reforço de uma capacidade de formação sustentada para a administração pública no município de Braila. O projeto visa satisfazer as necessidades identificadas na Câmara Municipal através da atualização do sistema de gestão da Câmara Municipal, a fim de o alinhar com as normas e os requisitos europeus, bem como da criação de uma administração pública moderna. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade e é também o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. Neste sentido, o presente projeto responde às necessidades do Município de Braila, serviços descentralizados e subordinados, através de ações complexas baseadas na experiência adquirida e no know-how acumulado pela parceria do projeto ao longo do tempo. Assim, o projeto centra-se na formação a nível europeu do pessoal da instituição pública em causa, a fim de se tornar mais transparente, credível, eficiente e orientado para os cidadãos. Por conseguinte, o projeto beneficiará os benefícios socioeconómicos dos cidadãos de Braila, introduzindo um sistema de gestão da qualidade em conformidade com o plano de ação para a aplicação da gestão da qualidade nas autoridades e instituições públicas 2016-2020. O projeto propõe métodos modernos de formação de recursos humanos a partir da gestão pública, a fim de alcançar o máximo potencial do pessoal e beneficiar de estruturas institucionais eficientes. Além disso, ao implementar o sistema de gestão da qualidade a nível local e ao aplicar medidas para reforçar a transparência na administração pública, o projeto terá um efeito positivo tanto na economia como nos cidadãos. O projeto acrescenta valor ao desenvolvimento da administração pública local, apoiando uma gestão eficiente, introduzindo um sistema de gestão do desempenho e da qualidade e desenvolvendo os conhecimentos e as competências do pessoal do município de Braila, dos serviços descentralizados e subordinados. Os efeitos positivos a longo prazo são também alcançados através da troca de experiências alcançadas a nível do projeto, pelo que os participantes obtêm informações inovadoras e adquirem as competências necessárias para implementar o CAF de acordo com as normas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er at indføre systemer, værktøjer og processer til kvalitets- og performancestyring, såsom ISO 9001:2015 og CAF, i Braila kommune, af decentrale og underordnede tjenester, gennem bæredygtig forbedring af effektiviteten af forvaltningen på lokalt plan ved at levere høje standarder for viden og ekspertise for offentlige embedsmænd på rådhuset. En ordentlig uddannelse af målgruppen vil støtte udviklingen og støtten til en effektiv ledelse ved at udvikle ledelsespraksis og styrke en vedvarende uddannelseskapacitet for den offentlige forvaltning i Braila kommune. Projektet har til formål at opfylde de behov, der er identificeret på rådhuset, ved at ajourføre rådhusets forvaltningssystem for at bringe det i overensstemmelse med europæiske standarder og krav samt oprettelsen af en moderne offentlig forvaltning. Udviklingen af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet og er også søjlen for social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. I den forbindelse opfylder dette projekt Braila kommunes behov, decentraliserede og underordnede tjenester, ved at levere komplekse foranstaltninger baseret på den indhøstede erfaring og den knowhow, som projektpartnerskabet har opbygget over tid. Projektet fokuserer således på uddannelse på europæisk plan af personalet i den pågældende offentlige institution med henblik på at blive mere gennemsigtig, troværdig, effektiv og borgerorienteret. Projektet vil derfor gavne de socioøkonomiske fordele for borgerne i Braila ved at indføre et kvalitetsstyringssystem i overensstemmelse med handlingsplanen for gennemførelse af kvalitetsstyring i offentlige myndigheder og institutioner 2016-2020. Projektet foreslår moderne metoder til uddannelse af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning med henblik på at opnå det størst mulige potentiale for personalet og drage fordel af effektive institutionelle strukturer. Ved at gennemføre kvalitetsstyringssystemet på lokalt plan og gennemføre foranstaltninger til styrkelse af gennemsigtigheden i den offentlige forvaltning vil projektet også have en positiv indvirkning på både økonomien og borgerne. Projektet tilfører merværdi til udviklingen af den lokale offentlige forvaltning ved at støtte en effektiv forvaltning, indføre et præstations- og kvalitetsstyringssystem og udvikle viden og færdigheder hos personalet i Braila kommune, decentrale og underordnede tjenester. Der opnås også langsigtede positive virkninger gennem udveksling af erfaringer på projektniveau, således at deltagerne får innovative oplysninger og tilegner sig de nødvendige færdigheder til at gennemføre CAF i overensstemmelse med standarderne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at indføre systemer, værktøjer og processer til kvalitets- og performancestyring, såsom ISO 9001:2015 og CAF, i Braila kommune, af decentrale og underordnede tjenester, gennem bæredygtig forbedring af effektiviteten af forvaltningen på lokalt plan ved at levere høje standarder for viden og ekspertise for offentlige embedsmænd på rådhuset. En ordentlig uddannelse af målgruppen vil støtte udviklingen og støtten til en effektiv ledelse ved at udvikle ledelsespraksis og styrke en vedvarende uddannelseskapacitet for den offentlige forvaltning i Braila kommune. Projektet har til formål at opfylde de behov, der er identificeret på rådhuset, ved at ajourføre rådhusets forvaltningssystem for at bringe det i overensstemmelse med europæiske standarder og krav samt oprettelsen af en moderne offentlig forvaltning. Udviklingen af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet og er også søjlen for social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. I den forbindelse opfylder dette projekt Braila kommunes behov, decentraliserede og underordnede tjenester, ved at levere komplekse foranstaltninger baseret på den indhøstede erfaring og den knowhow, som projektpartnerskabet har opbygget over tid. Projektet fokuserer således på uddannelse på europæisk plan af personalet i den pågældende offentlige institution med henblik på at blive mere gennemsigtig, troværdig, effektiv og borgerorienteret. Projektet vil derfor gavne de socioøkonomiske fordele for borgerne i Braila ved at indføre et kvalitetsstyringssystem i overensstemmelse med handlingsplanen for gennemførelse af kvalitetsstyring i offentlige myndigheder og institutioner 2016-2020. Projektet foreslår moderne metoder til uddannelse af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning med henblik på at opnå det størst mulige potentiale for personalet og drage fordel af effektive institutionelle strukturer. Ved at gennemføre kvalitetsstyringssystemet på lokalt plan og gennemføre foranstaltninger til styrkelse af gennemsigtigheden i den offentlige forvaltning vil projektet også have en positiv indvirkning på både økonomien og borgerne. Projektet tilfører merværdi til udviklingen af den lokale offentlige forvaltning ved at støtte en effektiv forvaltning, indføre et præstations- og kvalitetsstyringssystem og udvikle viden og færdigheder hos personalet i Braila kommune, decentrale og underordnede tjenester. Der opnås også langsigtede positive virkninger gennem udveksling af erfaringer på projektniveau, således at deltagerne får innovative oplysninger og tilegner sig de nødvendige færdigheder til at gennemføre CAF i overensstemmelse med standarderne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at indføre systemer, værktøjer og processer til kvalitets- og performancestyring, såsom ISO 9001:2015 og CAF, i Braila kommune, af decentrale og underordnede tjenester, gennem bæredygtig forbedring af effektiviteten af forvaltningen på lokalt plan ved at levere høje standarder for viden og ekspertise for offentlige embedsmænd på rådhuset. En ordentlig uddannelse af målgruppen vil støtte udviklingen og støtten til en effektiv ledelse ved at udvikle ledelsespraksis og styrke en vedvarende uddannelseskapacitet for den offentlige forvaltning i Braila kommune. Projektet har til formål at opfylde de behov, der er identificeret på rådhuset, ved at ajourføre rådhusets forvaltningssystem for at bringe det i overensstemmelse med europæiske standarder og krav samt oprettelsen af en moderne offentlig forvaltning. Udviklingen af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet og er også søjlen for social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. I den forbindelse opfylder dette projekt Braila kommunes behov, decentraliserede og underordnede tjenester, ved at levere komplekse foranstaltninger baseret på den indhøstede erfaring og den knowhow, som projektpartnerskabet har opbygget over tid. Projektet fokuserer således på uddannelse på europæisk plan af personalet i den pågældende offentlige institution med henblik på at blive mere gennemsigtig, troværdig, effektiv og borgerorienteret. Projektet vil derfor gavne de socioøkonomiske fordele for borgerne i Braila ved at indføre et kvalitetsstyringssystem i overensstemmelse med handlingsplanen for gennemførelse af kvalitetsstyring i offentlige myndigheder og institutioner 2016-2020. Projektet foreslår moderne metoder til uddannelse af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning med henblik på at opnå det størst mulige potentiale for personalet og drage fordel af effektive institutionelle strukturer. Ved at gennemføre kvalitetsstyringssystemet på lokalt plan og gennemføre foranstaltninger til styrkelse af gennemsigtigheden i den offentlige forvaltning vil projektet også have en positiv indvirkning på både økonomien og borgerne. Projektet tilfører merværdi til udviklingen af den lokale offentlige forvaltning ved at støtte en effektiv forvaltning, indføre et præstations- og kvalitetsstyringssystem og udvikle viden og færdigheder hos personalet i Braila kommune, decentrale og underordnede tjenester. Der opnås også langsigtede positive virkninger gennem udveksling af erfaringer på projektniveau, således at deltagerne får innovative oplysninger og tilegner sig de nødvendige færdigheder til at gennemføre CAF i overensstemmelse med standarderne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att införa system, verktyg och processer för kvalitets- och prestationsstyrning, såsom ISO 9001:2015 och CAF, på Braila kommunnivå, av decentraliserade och underordnade tjänster, genom hållbar förbättring av ledningens effektivitet på lokal nivå, genom att tillhandahålla hög standard på kunskap och expertis för offentliga tjänstemän inom stadshuset. Lämplig utbildning av målgruppen kommer att stödja utvecklingen och stödet till en effektiv ledning, genom att utveckla ledningsmetoder och genom att stärka en kontinuerlig utbildningskapacitet för den offentliga förvaltningen i Braila kommun. Projektet syftar till att tillgodose de behov som identifierats i stadshuset genom att uppdatera stadshusets ledningssystem för att anpassa det till europeiska standarder och krav, samt genom att skapa en modern offentlig förvaltning. Utvecklingen av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster och är också pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. I detta avseende tillgodoser det aktuella projektet Braila kommuns behov, decentraliserade och underordnade tjänster, genom att tillhandahålla komplexa åtgärder som bygger på de erfarenheter och den know-how som projektpartnerskapet samlat över tid. Projektet är således inriktat på utbildning på EU-nivå av personalen vid den berörda offentliga institutionen för att bli mer öppen, trovärdig, effektiv och medborgarorienterad. Projektet kommer därför att gynna Brailas medborgares socioekonomiska fördelar genom att införa ett kvalitetsledningssystem i enlighet med handlingsplanen för genomförande av kvalitetsstyrning i offentliga myndigheter och institutioner 2016–2020. I projektet föreslås moderna metoder för att utbilda mänskliga resurser från offentlig förvaltning för att uppnå största möjliga personalpotential och dra nytta av effektiva institutionella strukturer. Genom att genomföra kvalitetsledningssystemet på lokal nivå och vidta åtgärder för att öka öppenheten inom den offentliga förvaltningen kommer projektet också att ha en positiv effekt på både ekonomin och medborgarna. Projektet tillför ett mervärde till utvecklingen av den lokala offentliga förvaltningen genom att stödja en effektiv ledning, införa ett prestations- och kvalitetsledningssystem och utveckla kunskaper och färdigheter hos personalen i Braila kommun, decentraliserade och underordnade tjänster. Långsiktiga positiva effekter uppnås också genom erfarenhetsutbyte på projektnivå, vilket innebär att deltagarna får innovativ information och skaffar sig den kompetens som krävs för att genomföra CAF enligt standarderna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att införa system, verktyg och processer för kvalitets- och prestationsstyrning, såsom ISO 9001:2015 och CAF, på Braila kommunnivå, av decentraliserade och underordnade tjänster, genom hållbar förbättring av ledningens effektivitet på lokal nivå, genom att tillhandahålla hög standard på kunskap och expertis för offentliga tjänstemän inom stadshuset. Lämplig utbildning av målgruppen kommer att stödja utvecklingen och stödet till en effektiv ledning, genom att utveckla ledningsmetoder och genom att stärka en kontinuerlig utbildningskapacitet för den offentliga förvaltningen i Braila kommun. Projektet syftar till att tillgodose de behov som identifierats i stadshuset genom att uppdatera stadshusets ledningssystem för att anpassa det till europeiska standarder och krav, samt genom att skapa en modern offentlig förvaltning. Utvecklingen av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster och är också pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. I detta avseende tillgodoser det aktuella projektet Braila kommuns behov, decentraliserade och underordnade tjänster, genom att tillhandahålla komplexa åtgärder som bygger på de erfarenheter och den know-how som projektpartnerskapet samlat över tid. Projektet är således inriktat på utbildning på EU-nivå av personalen vid den berörda offentliga institutionen för att bli mer öppen, trovärdig, effektiv och medborgarorienterad. Projektet kommer därför att gynna Brailas medborgares socioekonomiska fördelar genom att införa ett kvalitetsledningssystem i enlighet med handlingsplanen för genomförande av kvalitetsstyrning i offentliga myndigheter och institutioner 2016–2020. I projektet föreslås moderna metoder för att utbilda mänskliga resurser från offentlig förvaltning för att uppnå största möjliga personalpotential och dra nytta av effektiva institutionella strukturer. Genom att genomföra kvalitetsledningssystemet på lokal nivå och vidta åtgärder för att öka öppenheten inom den offentliga förvaltningen kommer projektet också att ha en positiv effekt på både ekonomin och medborgarna. Projektet tillför ett mervärde till utvecklingen av den lokala offentliga förvaltningen genom att stödja en effektiv ledning, införa ett prestations- och kvalitetsledningssystem och utveckla kunskaper och färdigheter hos personalen i Braila kommun, decentraliserade och underordnade tjänster. Långsiktiga positiva effekter uppnås också genom erfarenhetsutbyte på projektnivå, vilket innebär att deltagarna får innovativ information och skaffar sig den kompetens som krävs för att genomföra CAF enligt standarderna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att införa system, verktyg och processer för kvalitets- och prestationsstyrning, såsom ISO 9001:2015 och CAF, på Braila kommunnivå, av decentraliserade och underordnade tjänster, genom hållbar förbättring av ledningens effektivitet på lokal nivå, genom att tillhandahålla hög standard på kunskap och expertis för offentliga tjänstemän inom stadshuset. Lämplig utbildning av målgruppen kommer att stödja utvecklingen och stödet till en effektiv ledning, genom att utveckla ledningsmetoder och genom att stärka en kontinuerlig utbildningskapacitet för den offentliga förvaltningen i Braila kommun. Projektet syftar till att tillgodose de behov som identifierats i stadshuset genom att uppdatera stadshusets ledningssystem för att anpassa det till europeiska standarder och krav, samt genom att skapa en modern offentlig förvaltning. Utvecklingen av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster och är också pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. I detta avseende tillgodoser det aktuella projektet Braila kommuns behov, decentraliserade och underordnade tjänster, genom att tillhandahålla komplexa åtgärder som bygger på de erfarenheter och den know-how som projektpartnerskapet samlat över tid. Projektet är således inriktat på utbildning på EU-nivå av personalen vid den berörda offentliga institutionen för att bli mer öppen, trovärdig, effektiv och medborgarorienterad. Projektet kommer därför att gynna Brailas medborgares socioekonomiska fördelar genom att införa ett kvalitetsledningssystem i enlighet med handlingsplanen för genomförande av kvalitetsstyrning i offentliga myndigheter och institutioner 2016–2020. I projektet föreslås moderna metoder för att utbilda mänskliga resurser från offentlig förvaltning för att uppnå största möjliga personalpotential och dra nytta av effektiva institutionella strukturer. Genom att genomföra kvalitetsledningssystemet på lokal nivå och vidta åtgärder för att öka öppenheten inom den offentliga förvaltningen kommer projektet också att ha en positiv effekt på både ekonomin och medborgarna. Projektet tillför ett mervärde till utvecklingen av den lokala offentliga förvaltningen genom att stödja en effektiv ledning, införa ett prestations- och kvalitetsledningssystem och utveckla kunskaper och färdigheter hos personalen i Braila kommun, decentraliserade och underordnade tjänster. Långsiktiga positiva effekter uppnås också genom erfarenhetsutbyte på projektnivå, vilket innebär att deltagarna får innovativ information och skaffar sig den kompetens som krävs för att genomföra CAF enligt standarderna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°29'49.16"N, 26°6'29.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°29'49.16"N, 26°6'29.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ilfov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Investment in institutional capacity and in the efficiency of public administrations and public services at the national, regional and local levels with a view to reforms, better regulation and good governance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3115403 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
356,789.4 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,789.4 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
71,357.88125 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 71,357.88125 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.1631818779585800 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.1631818779585800 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:49, 9 October 2024
Project Q3096194 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting Braila Municipality for the introduction of quality management |
Project Q3096194 in Romania |
Statements
356,789.4 Romanian Leu
0 references
71,357.88125 Euro
0 references
423,925.75 Romanian Leu
0 references
84.1631818779585800 percent
0 references
18 April 2018
0 references
18 December 2019
0 references
UNITATEA ADMINISTRATIV TERITORIALĂ MUNICIPIUL BRĂILA
0 references
44°29'49.16"N, 26°6'29.88"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il constituie introducerea de sisteme, instrumente si procese de managementul calitatii si performantei, precum ISO 9001:2015 si CAF, la nivelul Municipiului Braila, a serviciilor descentralizate si subordonate, prin imbunatatirea durabila a eficacitatii managementului la nivel local, prin furnizarea unor inalte standarde de cunostinte si expertiza pentru functionarii publici din cadrul Primariei. Pregatirea corespunzatoare a grupului tinta va sprjini activitatile de dezvoltare si de sustinere a unui management performant, prin dezvoltarea practicilor de management si prin consolidarea unei capacitati sustinute de formare pentru administratia publica din Municipiul Braila. Proiectul isi propune sa raspunda nevoilor identificate in cadrul Primariei prin actualizarea sistemului de management al Primariei, in vederea alinierii sale la standardele si exigentele europene, precum si crearea unei administratii publice moderne. Dezvoltarea resurselor umane reprezinta unul dintre elementele fundamentale ale cresterii accesului la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate si de asemenea reprezinta pilonul incluziunii sociale si a combaterii saraciei. In acest sens prezentul proiect raspunde necesitatilor din cadrul Municipiului Braila, a serviciilor descentralizate si subordonate, prin furnizarea de actiuni complexe bazate pe experienta dobandita si pe know-how-ul acumulat de parteneriatul proiectului de-a lungul timpului. Astfel, proiectul pune accent pe pregatirea la nivel european a personalului din cadrul institutiei publice vizate, pentru a deveni mai transparenta, mai credibila, mai eficienta si orientata spre cetatean. Asadar, proiectul va fi in beneficiul socio-economic al cetatenilor Municipiului Braila, prin introducerea unui sistem de management al calitatii in concordanta cu Planul de actiuni pentru implementarea atapizata a managementului calitatii in autoritati si institutii publice 2016-2020. Proiectul propune metode moderne de formare a resurselor umane din managementul public, pentru obtinerea potentialului maxim al personalului si beneficierii de structuri institutionale eficiente. De asemenea, prin implementarea sistemului de management al calitatii la nivel local si aplicarea unor masuri de consolidare a transparentei in cadrul administratiei publice, proiectul va avea un efect pozitiv atat asupra economiei, cat si asupra cetatenilor. Proiectul aduce plus valoare dezvoltarii administratiei publice locale prin sustinerea unui management performant, introducerea unui sistem de management al performantei si calitatii si dezvoltarea cunostintelor si abilitatilor personalului din Municipiul Braila, serviciile descentralizate si subordonate. Efectele pozitive pe termen lung sunt de asemenea obtinute prin schimbul de experienta realizat la nivelul proiectului, astfel participantii obtinand informatii inovative si dobandind competentele necesare in vederea implementarii CAF conform standardelor eu (Romanian)
0 references
The general objective of the project is the introduction of systems, tools and processes for quality and performance management, such as ISO 9001:2015 and CAF, at the level of Braila Municipality, of decentralised and subordinated services, by sustainable improvement of the effectiveness of management at local level, by providing high standards of knowledge and expertise for public officials within the City Hall. The proper training of the target group will support the development and support of an efficient management, by developing management practices and by strengthening a sustained training capacity for the public administration in Braila Municipality. The project aims to meet the needs identified in the City Hall by updating the city hall’s management system, in order to align it with European standards and requirements, as well as the creation of a modern public administration. The development of human resources is one of the fundamental elements of increasing access to accessible, sustainable and high quality services and is also the pillar of social inclusion and combating poverty. In this respect, the present project responds to the needs of Braila Municipality, decentralised and subordinate services, by providing complex actions based on the acquired experience and the know-how accumulated by the project partnership over time. Thus, the project focuses on training at European level the staff of the public institution concerned, in order to become more transparent, credible, efficient and citizen-oriented. Therefore, the project will benefit the socio-economic benefit of the citizens of Braila, by introducing a quality management system in accordance with the Action Plan for the implementation of quality management in public authorities and institutions 2016-2020. The project proposes modern methods of training human resources from public management, in order to achieve the maximum potential of the staff and the benefit of efficient institutional structures. Also, by implementing the quality management system at local level and applying measures to strengthen transparency within the public administration, the project will have a positive effect on both the economy and citizens. The project brings added value to the development of the local public administration by supporting an efficient management, introducing a performance and quality management system and developing the knowledge and skills of the staff of Braila Municipality, decentralised and subordinate services. Long-term positive effects are also achieved through the exchange of experience achieved at project level, thus the participants gain innovative information and acquire the necessary skills in order to implement CAF according to the standards. (English)
14 September 2021
0.6253667215920593
0 references
L’objectif général du projet est l’introduction de systèmes, d’outils et de processus de gestion de la qualité et de la performance, tels que ISO 9001:2015 et CAF, au niveau de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en améliorant durablement l’efficacité de la gestion au niveau local, en fournissant des normes élevées de connaissances et d’expertise aux fonctionnaires au sein de la mairie. Une formation adéquate du groupe cible soutiendra les activités de développement et de soutien d’une direction performante, en développant des pratiques de gestion et en renforçant une capacité de formation soutenue pour l’administration publique de Braila. Le projet vise à répondre aux besoins identifiés au sein de l’hôtel de ville en actualisant le système de gestion de l’hôtel de ville, afin de l’aligner sur les normes européennes et les exigees, ainsi que de créer une administration publique moderne. Le développement des ressources humaines est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services abordables, durables et de qualité et représente également le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. Ce projet répond aux besoins de la municipalité de Braila, de services décentralisés et subordonnés, en fournissant des actions complexes basées sur l’expérience acquise et le savoir-faire accumulé par le partenariat du projet au fil du temps. Ainsi, le projet se concentre sur la formation au niveau européen du personnel de l’institution publique concernée, afin de devenir plus transparent, plus crédible, plus efficace et plus axé sur les citoyens. Par conséquent, le projet sera dans l’intérêt socio-économique des citoyens de Braila, en introduisant un système de gestion de la qualité conformément au plan d’action pour la mise en œuvre actualisée de la gestion de la qualité dans les pouvoirs publics et les institutions 2016-2020. Le projet propose des méthodes modernes de formation des ressources humaines à la gestion publique, afin d’obtenir le maximum de potentiel du personnel et de bénéficier de structures institutionnelles efficaces. En outre, en mettant en œuvre le système de gestion de la qualité au niveau local et en appliquant des mesures visant à renforcer la transparence au sein de l’administration publique, le projet aura un effet positif sur l’économie et les citoyens. Le projet apporte une valeur ajoutée au développement de l’administration publique locale en soutenant une gestion de la performance, en introduisant un système de gestion de la performance et de la qualité et en développant les connaissances et les compétences du personnel à Braila, services décentralisés et subordonnés. Des effets positifs à long terme sont également obtenus grâce à l’échange d’expériences au niveau du projet, de sorte que les participants acquièrent des informations novatrices et acquièrent les compétences nécessaires pour mettre en œuvre les FAC conformément aux normes de l’UE. (French)
26 November 2021
0 references
Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Einführung von Systemen, Werkzeugen und Prozessen für das Qualitäts- und Leistungsmanagement, wie ISO 9001:2015 und CAF auf Ebene der Gemeinde Braila, dezentralisierte und nachgeordnete Dienstleistungen, durch nachhaltige Verbesserung der Effizienz des Managements auf lokaler Ebene, durch die Bereitstellung hoher Standards an Wissen und Fachwissen für Beamte im Rathaus. Die angemessene Ausbildung der Zielgruppe wird die Entwicklung und Unterstützung eines effizienten Managements, die Entwicklung von Managementpraktiken und die Stärkung der Weiterbildungskapazitäten für die öffentliche Verwaltung in der Gemeinde Braila unterstützen. Das Projekt zielt darauf ab, den im Rathaus ermittelten Bedürfnissen gerecht zu werden, indem das Managementsystem des Rathauses aktualisiert wird, um es an europäische Standards und Anforderungen anzupassen sowie eine moderne öffentliche Verwaltung zu schaffen. Die Entwicklung der Humanressourcen ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu barrierefreien, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen und ist auch der Pfeiler der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung. In diesem Zusammenhang entspricht das vorliegende Projekt den Bedürfnissen der Gemeinde Braila, dezentralen und nachgeordneten Dienstleistungen, indem es komplexe Maßnahmen auf der Grundlage der gesammelten Erfahrungen und des Know-hows der Projektpartnerschaft im Laufe der Zeit durchführt. So konzentriert sich das Projekt auf die Ausbildung auf europäischer Ebene der Mitarbeiter der betreffenden öffentlichen Einrichtung, um transparenter, glaubwürdiger, effizienter und bürgerorientierter zu werden. Daher wird das Projekt durch die Einführung eines Qualitätsmanagementsystems im Einklang mit dem Aktionsplan für die Umsetzung des Qualitätsmanagements in Behörden und Institutionen 2016-2020 dem sozioökonomischen Nutzen der Bürger von Braila zugutekommen. Das Projekt schlägt moderne Methoden der Ausbildung der Humanressourcen der öffentlichen Verwaltung vor, um das maximale Potenzial des Personals und den Nutzen effizienter institutioneller Strukturen zu erreichen. Durch die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems auf lokaler Ebene und die Anwendung von Maßnahmen zur Stärkung der Transparenz innerhalb der öffentlichen Verwaltung wird sich das Projekt sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Bürger positiv auswirken. Das Projekt bringt einen Mehrwert für die Entwicklung der lokalen öffentlichen Verwaltung durch die Unterstützung eines effizienten Managements, die Einführung eines Leistungs- und Qualitätsmanagementsystems und die Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Personals der Gemeinde Braila, dezentralisierter und nachgeordneter Dienste. Langfristige positive Effekte werden auch durch den Erfahrungsaustausch auf Projektebene erzielt, so dass die Teilnehmer innovative Informationen sammeln und die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um die CAF entsprechend den Standards umzusetzen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de invoering van systemen, instrumenten en processen voor kwaliteits- en prestatiebeheer, zoals ISO 9001:2015 en CAF, op het niveau van de gemeente Braila, van gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten, door duurzame verbetering van de effectiviteit van het beheer op lokaal niveau, door het verstrekken van hoge normen aan kennis en expertise voor ambtenaren binnen het stadhuis. De juiste opleiding van de doelgroep zal de ontwikkeling en ondersteuning van een efficiënt beheer ondersteunen, door managementpraktijken te ontwikkelen en door een duurzame opleidingscapaciteit voor het openbaar bestuur in de gemeente Braila te versterken. Het project is bedoeld om tegemoet te komen aan de behoeften die in het stadhuis zijn vastgesteld door het beheersysteem van het stadhuis te actualiseren, teneinde het in overeenstemming te brengen met de Europese normen en eisen, en door de oprichting van een modern openbaar bestuur. De ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot toegankelijke, duurzame en hoogwaardige diensten en vormt ook de pijler van sociale inclusie en armoedebestrijding. In dit verband beantwoordt het huidige project aan de behoeften van de gemeente Braila, decentrale en ondergeschikte diensten, door complexe acties te verrichten op basis van de opgedane ervaring en de knowhow die het projectpartnerschap in de loop der tijd heeft opgebouwd. Het project richt zich dus op de opleiding op Europees niveau van het personeel van de betrokken overheidsinstelling om transparanter, geloofwaardiger, efficiënter en burgergerichter te worden. Daarom zal het project het sociaal-economische voordeel van de burgers van Braila ten goede komen door de invoering van een kwaliteitsbeheersysteem in overeenstemming met het actieplan voor de uitvoering van kwaliteitsbeheer bij overheden en instellingen 2016-2020. In het project worden moderne methoden voorgesteld voor het opleiden van personeel uit overheidsbeheer, teneinde het maximale potentieel van het personeel en het voordeel van efficiënte institutionele structuren te benutten. Ook zal het project een positief effect hebben op zowel de economie als de burgers door de invoering van het kwaliteitsbeheersysteem op lokaal niveau en door maatregelen te nemen om de transparantie binnen het openbaar bestuur te vergroten. Het project biedt toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de lokale overheid door een efficiënt beheer te ondersteunen, een prestatie- en kwaliteitsmanagementsysteem in te voeren en de kennis en vaardigheden van het personeel van de gemeente Braila, gedecentraliseerde en ondergeschikte diensten te ontwikkelen. Positieve effecten op lange termijn worden ook bereikt door de uitwisseling van ervaring op projectniveau, waardoor de deelnemers innovatieve informatie opdoen en de nodige vaardigheden verwerven om CAF volgens de normen uit te voeren. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è l'introduzione di sistemi, strumenti e processi per la gestione della qualità e delle prestazioni, come ISO 9001:2015 e CAF, a livello del Comune di Braila, di servizi decentrati e subordinati, attraverso un miglioramento sostenibile dell'efficacia della gestione a livello locale, fornendo elevati standard di conoscenze e competenze per i funzionari pubblici all'interno del Municipio. La formazione adeguata del gruppo destinatario sosterrà lo sviluppo e il sostegno di una gestione efficiente, sviluppando pratiche gestionali e rafforzando una capacità di formazione sostenuta per la pubblica amministrazione nel comune di Braila. Il progetto mira a soddisfare le esigenze individuate nel Municipio attraverso l'aggiornamento del sistema di gestione del municipio, al fine di allinearlo agli standard e ai requisiti europei, nonché la creazione di una pubblica amministrazione moderna. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità ed è anche il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A questo proposito, il presente progetto risponde alle esigenze del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati, fornendo azioni complesse basate sull'esperienza acquisita e sul know-how accumulato nel tempo dalla partnership di progetto. Pertanto, il progetto si concentra sulla formazione a livello europeo del personale dell'istituzione pubblica interessata, al fine di diventare più trasparente, credibile, efficiente e orientato ai cittadini. Pertanto, il progetto apporterà benefici socioeconomici ai cittadini di Braila, introducendo un sistema di gestione della qualità conforme al piano d'azione per l'attuazione della gestione della qualità nelle autorità e nelle istituzioni pubbliche 2016-2020. Il progetto propone metodi moderni di formazione delle risorse umane provenienti dalla gestione pubblica, al fine di ottenere il massimo potenziale del personale e il beneficio di strutture istituzionali efficienti. Inoltre, attuando il sistema di gestione della qualità a livello locale e applicando misure volte a rafforzare la trasparenza all'interno della pubblica amministrazione, il progetto avrà un effetto positivo sia sull'economia che sui cittadini. Il progetto apporta valore aggiunto allo sviluppo della pubblica amministrazione locale sostenendo una gestione efficiente, introducendo un sistema di gestione delle prestazioni e della qualità e sviluppando le conoscenze e le competenze del personale del Comune di Braila, servizi decentrati e subordinati. Gli effetti positivi a lungo termine si ottengono anche attraverso lo scambio di esperienze conseguite a livello di progetto, in modo che i partecipanti acquisiscano informazioni innovative e acquisiscano le competenze necessarie per attuare la CAF secondo gli standard. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es la introducción de sistemas, herramientas y procesos para la gestión de la calidad y el rendimiento, como ISO 9001:2015 y CAF, a nivel del municipio de Braila, de servicios descentralizados y subordinados, mediante la mejora sostenible de la eficacia de la gestión a nivel local, proporcionando altos estándares de conocimientos y experiencia a los funcionarios públicos dentro del Ayuntamiento. La formación adecuada del grupo destinatario apoyará el desarrollo y el apoyo de una gestión eficiente, mediante el desarrollo de prácticas de gestión y el fortalecimiento de una capacidad de capacitación sostenida para la administración pública en el municipio de Braila. El proyecto tiene como objetivo satisfacer las necesidades identificadas en el Ayuntamiento mediante la actualización del sistema de gestión del ayuntamiento, con el fin de alinearlo con las normas y requisitos europeos, así como la creación de una administración pública moderna. El desarrollo de los recursos humanos es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios accesibles, sostenibles y de alta calidad y es también el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. En este sentido, el presente proyecto responde a las necesidades del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados, proporcionando acciones complejas basadas en la experiencia adquirida y el know-how acumulado por la asociación del proyecto a lo largo del tiempo. Así pues, el proyecto se centra en la formación a escala europea del personal de la institución pública interesada, con el fin de ser más transparentes, creíbles, eficientes y orientados a los ciudadanos. Por lo tanto, el proyecto beneficiará al beneficio socioeconómico de los ciudadanos de Braila, mediante la introducción de un sistema de gestión de la calidad de conformidad con el Plan de Acción para la aplicación de la gestión de la calidad en las autoridades e instituciones públicas 2016-2020. El proyecto propone métodos modernos de formación de los recursos humanos de la gestión pública, con el fin de lograr el máximo potencial del personal y el beneficio de estructuras institucionales eficientes. Asimismo, mediante la aplicación del sistema de gestión de la calidad a nivel local y la aplicación de medidas para reforzar la transparencia en la administración pública, el proyecto tendrá un efecto positivo tanto en la economía como en los ciudadanos. El proyecto aporta valor añadido al desarrollo de la administración pública local mediante el apoyo a una gestión eficiente, la introducción de un sistema de gestión de rendimiento y calidad y el desarrollo de los conocimientos y competencias del personal del municipio de Braila, servicios descentralizados y subordinados. También se logran efectos positivos a largo plazo mediante el intercambio de experiencias a nivel de proyecto, por lo que los participantes obtienen información innovadora y adquieren las competencias necesarias para aplicar el CAF de acuerdo con las normas. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on juurutada kvaliteedi- ja tulemusjuhtimise süsteemid, vahendid ja protsessid, nagu ISO 9001:2015 ja CAF, Braila omavalitsuse tasandil detsentraliseeritud ja alluvate teenuste osutamiseks, parandades jätkusuutlikult juhtimise tõhusust kohalikul tasandil, pakkudes raekoja ametnikele kõrgeid teadmiste ja asjatundlikkuse standardeid. Sihtrühma nõuetekohane koolitus toetab tõhusa juhtimise arendamist ja toetamist, arendades juhtimistavasid ja tugevdades Braila omavalitsuse avaliku halduse pidevat koolitussuutlikkust. Projekti eesmärk on rahuldada raekojas kindlaks tehtud vajadusi, ajakohastades linnavalitsuse juhtimissüsteemi, et viia see vastavusse Euroopa standardite ja nõuetega ning luua kaasaegne avalik haldus. Inimressursside arendamine on kättesaadavatele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele juurdepääsu parandamise üks põhielemente ning see on ka sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vastu võitlemise tugisammas. Sellega seoses vastab käesolev projekt Braila valla vajadustele, detsentraliseeritud ja alluvatele teenustele, pakkudes keerulisi meetmeid, mis põhinevad projektipartnerluse aja jooksul omandatud kogemustel ja oskusteabel. Seega keskendutakse projektis asjaomase avaliku sektori asutuse personali koolitamisele Euroopa tasandil, et muuta see läbipaistvamaks, usaldusväärsemaks, tõhusamaks ja kodanikukesksemaks. Seetõttu saab projekt kasu Braila kodanike sotsiaal-majanduslikust kasust, võttes kasutusele kvaliteedijuhtimissüsteemi kooskõlas riigiasutuste ja institutsioonide kvaliteedijuhtimise rakendamise tegevuskavaga aastateks 2016–2020. Projektis pakutakse välja kaasaegsed meetodid avaliku halduse inimressursside koolitamiseks, et saavutada töötajate maksimaalne potentsiaal ja tõhusate institutsiooniliste struktuuride kasu. Samuti on projektil positiivne mõju nii majandusele kui ka kodanikele, rakendades kohalikul tasandil kvaliteedijuhtimissüsteemi ja avaliku halduse läbipaistvuse suurendamise meetmeid. Projekt annab lisaväärtust kohaliku avaliku halduse arengule, toetades tõhusat juhtimist, juurutades tulemus- ja kvaliteedijuhtimise süsteemi ning arendades Braila valla töötajate, detsentraliseeritud ja alluvate teenistuste teadmisi ja oskusi. Pikaajaline positiivne mõju saavutatakse ka projekti tasandil saavutatud kogemuste vahetamise kaudu, seega saavad osalejad uuenduslikku teavet ja omandavad vajalikud oskused, et rakendada CAFi standardite kohaselt. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – įdiegti kokybės ir veiklos valdymo sistemas, priemones ir procesus, tokius kaip ISO 9001:2015 ir CAF, Brailos savivaldybės lygmeniu decentralizuotoms ir subordinuotoms paslaugoms, tvariai gerinant valdymo veiksmingumą vietos lygmeniu, teikiant aukštus žinių ir patirties standartus valstybės pareigūnams miesto rotušėje. Tinkamas tikslinės grupės mokymas padės plėtoti ir remti veiksmingą valdymą, plėtojant valdymo praktiką ir stiprinant tvarius Brailos savivaldybės viešojo administravimo mokymo pajėgumus. Projektu siekiama patenkinti miesto rotušėje nustatytus poreikius atnaujinant miesto salės valdymo sistemą, siekiant ją suderinti su Europos standartais ir reikalavimais, taip pat kuriant šiuolaikišką viešąjį administravimą. Žmogiškųjų išteklių vystymas yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes naudotis prieinamomis, tvariomis ir aukštos kokybės paslaugomis, taip pat yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Šiuo atžvilgiu šiuo projektu tenkinami Brailos savivaldybės, decentralizuotų ir pavaldžių tarnybų poreikiai, vykdant sudėtingus veiksmus, pagrįstus įgyta patirtimi ir per tam tikrą laiką sukaupta praktine patirtimi. Taigi projektas orientuotas į atitinkamos viešosios institucijos darbuotojų mokymą Europos lygmeniu, kad jis taptų skaidresnis, patikimesnis, veiksmingesnis ir labiau orientuotas į piliečius. Todėl projektas bus naudingas Brailos piliečių socialinei ir ekonominei naudai, nes bus įdiegta kokybės valdymo sistema pagal 2016–2020 m. kokybės valdymo įgyvendinimo valdžios institucijose ir institucijose veiksmų planą. Projekte siūlomi šiuolaikiški viešojo valdymo žmogiškųjų išteklių mokymo metodai, siekiant maksimaliai išnaudoti darbuotojų potencialą ir efektyvių institucinių struktūrų naudą. Be to, įgyvendinant kokybės valdymo sistemą vietos lygmeniu ir taikant viešojo administravimo skaidrumo didinimo priemones, projektas turės teigiamą poveikį tiek ekonomikai, tiek piliečiams. Projektas suteikia pridėtinės vertės vietos viešojo administravimo plėtrai, nes remiamas veiksmingas valdymas, diegiama veiklos rezultatų ir kokybės valdymo sistema ir plėtojamos Brailos savivaldybės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, decentralizuotos ir pavaldžios tarnybos. Ilgalaikis teigiamas poveikis taip pat pasiekiamas keičiantis projektų lygmeniu įgyta patirtimi, todėl dalyviai įgyja naujoviškos informacijos ir įgyja reikiamų įgūdžių, kad galėtų įgyvendinti CAF pagal standartus. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je uvođenje sustava, alata i procesa upravljanja kvalitetom i performansama, kao što su ISO 9001:2015 i CAF, na razini Općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, održivim poboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalnoj razini, pružanjem visokih standarda znanja i stručnosti za javne službenike u Gradskoj vijećnici. Odgovarajućim osposobljavanjem ciljne skupine poduprijet će se razvoj i potpora učinkovitom upravljanju razvojem upravljačkih praksi i jačanjem trajnog kapaciteta za osposobljavanje javne uprave u općini Braila. Cilj je projekta zadovoljiti potrebe utvrđene u Gradskoj vijećnici ažuriranjem sustava upravljanja gradskom vijećnicom kako bi ga se uskladilo s europskim standardima i zahtjevima, kao i stvaranjem moderne javne uprave. Razvoj ljudskih resursa jedan je od temeljnih elemenata za povećanje pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama te je također stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. U tom pogledu, ovaj projekt odgovara na potrebe općine Braila, decentraliziranih i podređenih usluga, pružajući složene aktivnosti na temelju stečenog iskustva i znanja i iskustva stečenih projektnim partnerstvom tijekom vremena. Stoga je projekt usmjeren na osposobljavanje osoblja dotične javne institucije na europskoj razini kako bi postao transparentniji, vjerodostojniji, učinkovitiji i usmjereniji na građane. Stoga će projekt imati koristi od društveno-gospodarske koristi građana Braile, uvođenjem sustava upravljanja kvalitetom u skladu s Akcijskim planom za provedbu upravljanja kvalitetom u tijelima javne vlasti i institucijama 2016. – 2020. Projektom se predlažu suvremene metode osposobljavanja ljudskih resursa iz javnog upravljanja kako bi se ostvario najveći mogući potencijal osoblja i koristi od učinkovitih institucionalnih struktura. Također, provedbom sustava upravljanja kvalitetom na lokalnoj razini i primjenom mjera za jačanje transparentnosti unutar javne uprave, projekt će pozitivno utjecati i na gospodarstvo i na građane. Projekt donosi dodanu vrijednost razvoju lokalne javne uprave podupiranjem učinkovitog upravljanja, uvođenjem sustava upravljanja performansama i kvalitetom te razvojem znanja i vještina osoblja općine Braila, decentraliziranih i podređenih službi. Dugoročni pozitivni učinci postižu se i razmjenom iskustava postignutih na razini projekta, čime sudionici dobivaju inovativne informacije i stječu potrebne vještine za provedbu CAF-a prema standardima. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η εισαγωγή συστημάτων, εργαλείων και διαδικασιών για τη διαχείριση της ποιότητας και της απόδοσης, όπως το ISO 9001:2015 και το CAF, σε επίπεδο Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και εξαρτημένων υπηρεσιών, με τη βιώσιμη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης σε τοπικό επίπεδο, με την παροχή υψηλών προτύπων γνώσης και εμπειρογνωμοσύνης για τους δημόσιους λειτουργούς του Δημαρχείου. Η κατάλληλη κατάρτιση της ομάδας-στόχου θα στηρίξει την ανάπτυξη και την υποστήριξη μιας αποτελεσματικής διαχείρισης, αναπτύσσοντας πρακτικές διαχείρισης και ενισχύοντας μια σταθερή ικανότητα κατάρτισης για τη δημόσια διοίκηση του δήμου Braila. Το έργο αποσκοπεί στην κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται στο Δημαρχείο με την επικαιροποίηση του συστήματος διαχείρισης του δημαρχείου, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τα ευρωπαϊκά πρότυπα και απαιτήσεις, καθώς και με τη δημιουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε προσβάσιμες, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και αποτελεί επίσης τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Από την άποψη αυτή, το παρόν έργο ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Δήμου Braila, αποκεντρωμένων και δευτερευουσών υπηρεσιών, παρέχοντας σύνθετες δράσεις με βάση την αποκτηθείσα εμπειρία και την τεχνογνωσία που έχει συσσωρεύσει η σύμπραξη έργου με την πάροδο του χρόνου. Έτσι, το σχέδιο επικεντρώνεται στην κατάρτιση σε ευρωπαϊκό επίπεδο του προσωπικού του οικείου δημόσιου ιδρύματος, προκειμένου να καταστεί πιο διαφανής, αξιόπιστη, αποτελεσματική και προσανατολισμένη στους πολίτες. Ως εκ τούτου, το έργο θα ωφελήσει το κοινωνικοοικονομικό όφελος των πολιτών της Braila, με την εισαγωγή ενός συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σύμφωνα με το σχέδιο δράσης για την εφαρμογή της διαχείρισης της ποιότητας στις δημόσιες αρχές και τους οργανισμούς 2016-2020. Το σχέδιο προτείνει σύγχρονες μεθόδους κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού από τη δημόσια διοίκηση, προκειμένου να επιτευχθεί το μέγιστο δυνατό δυναμικό του προσωπικού και το όφελος των αποτελεσματικών θεσμικών δομών. Επίσης, με την εφαρμογή του συστήματος διαχείρισης της ποιότητας σε τοπικό επίπεδο και την εφαρμογή μέτρων για την ενίσχυση της διαφάνειας εντός της δημόσιας διοίκησης, το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην οικονομία όσο και στους πολίτες. Το έργο προσφέρει προστιθέμενη αξία στην ανάπτυξη της τοπικής δημόσιας διοίκησης, υποστηρίζοντας την αποτελεσματική διαχείριση, εισάγοντας ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων και ποιότητας και αναπτύσσοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες του προσωπικού του Δήμου Braila, αποκεντρωμένες και δευτερεύουσες υπηρεσίες. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα επιτυγχάνονται επίσης μέσω της ανταλλαγής εμπειριών σε επίπεδο έργου, με αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες να αποκτούν καινοτόμες πληροφορίες και να αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες για την εφαρμογή της CAF σύμφωνα με τα πρότυπα. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zavedenie systémov, nástrojov a procesov riadenia kvality a výkonnosti, ako sú ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb, trvalo udržateľným zlepšovaním efektívnosti riadenia na miestnej úrovni, poskytovaním vysokých štandardov vedomostí a odborných znalostí pre verejných činiteľov v rámci radnice. Náležitá odborná príprava cieľovej skupiny podporí rozvoj a podporu efektívneho riadenia prostredníctvom rozvoja riadiacich postupov a posilnenia trvalej kapacity odbornej prípravy pre verejnú správu v obci Braila. Cieľom projektu je uspokojiť potreby identifikované na radnici aktualizáciou systému riadenia radnice s cieľom zosúladiť ho s európskymi normami a požiadavkami, ako aj vytvorením modernej verejnej správy. Rozvoj ľudských zdrojov je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k dostupným, udržateľným a vysokokvalitným službám a je tiež pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. V tejto súvislosti tento projekt reaguje na potreby mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb tým, že poskytuje komplexné akcie založené na nadobudnutých skúsenostiach a know-how, ktoré v priebehu času nazhromaždilo projektové partnerstvo. Projekt sa preto zameriava na odbornú prípravu zamestnancov príslušnej verejnej inštitúcie na európskej úrovni, aby sa stala transparentnejšou, dôveryhodnejšou, efektívnejšou a orientovanejšou na občanov. Projekt bude preto prínosom pre sociálno-ekonomický prínos občanov mesta Braila zavedením systému riadenia kvality v súlade s akčným plánom na vykonávanie riadenia kvality vo verejných orgánoch a inštitúciách na roky 2016 – 2020. Projekt navrhuje moderné metódy vzdelávania ľudských zdrojov z verejného riadenia, aby sa dosiahol maximálny potenciál zamestnancov a prínos efektívnych inštitucionálnych štruktúr. Zavedením systému riadenia kvality na miestnej úrovni a uplatňovaním opatrení na posilnenie transparentnosti vo verejnej správe bude mať projekt pozitívny vplyv na hospodárstvo aj občanov. Projekt prináša pridanú hodnotu k rozvoju miestnej verejnej správy tým, že podporuje efektívne riadenie, zavádza systém riadenia výkonnosti a kvality a rozvíja znalosti a zručnosti zamestnancov mesta Braila, decentralizovaných a podriadených služieb. Dlhodobé pozitívne účinky sa dosahujú aj prostredníctvom výmeny skúseností získaných na úrovni projektov, čím účastníci získajú inovatívne informácie a získajú potrebné zručnosti na implementáciu CAF v súlade s normami. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on ottaa käyttöön laadun ja suorituskyvyn hallintaan tarkoitettuja järjestelmiä, välineitä ja prosesseja, kuten ISO 9001:2015 ja CAF, Brailan kunnan tasolla, hajautettujen ja alempien palvelujen käyttöön parantamalla kestävällä tavalla paikallistason hallinnon tehokkuutta tarjoamalla korkeatasoista tietämystä ja asiantuntemusta kaupungintalon virkamiehille. Kohderyhmän asianmukainen koulutus tukee tehokkaan johtamisen kehittämistä ja tukemista kehittämällä johtamiskäytäntöjä ja vahvistamalla Brailan kunnan julkishallinnon jatkuvaa koulutuskapasiteettia. Hankkeen tavoitteena on vastata kaupungintalon tarpeisiin päivittämällä kaupungintalon hallintojärjestelmä eurooppalaisten standardien ja vaatimusten mukaiseksi sekä luomalla moderni julkishallinto. Henkilöresurssien kehittäminen on yksi perustekijöistä pyrittäessä parantamaan saatavilla olevien, kestävien ja korkealaatuisten palvelujen saatavuutta, ja se on myös sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan kulmakivi. Tässä suhteessa tällä hankkeella vastataan Brailan kunnan sekä hajautettujen ja alaisten palvelujen tarpeisiin tarjoamalla monimutkaisia toimia, jotka perustuvat saatuun kokemukseen ja hankekumppanuuteen ajan mittaan kertyneeseen taitotietoon. Näin ollen hankkeessa keskitytään asianomaisen julkisen laitoksen henkilöstön kouluttamiseen Euroopan tasolla, jotta siitä tulisi avoimempi, uskottavampi, tehokkaampi ja kansalaislähtöisempi. Näin ollen hanke hyödyttää Brailan kansalaisten sosioekonomista hyötyä, sillä siinä otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä viranomaisten ja laitosten laadunhallinnan täytäntöönpanoa koskevan toimintasuunnitelman 2016–2020 mukaisesti. Hankkeessa ehdotetaan nykyaikaisia menetelmiä henkilöstöresurssien kouluttamiseksi julkishallinnossa, jotta voidaan hyödyntää mahdollisimman paljon henkilöstön potentiaalia ja hyötyä tehokkaista institutionaalisista rakenteista. Lisäksi hankkeella on myönteinen vaikutus sekä talouteen että kansalaisiin, kun otetaan käyttöön laadunhallintajärjestelmä paikallistasolla ja toteutetaan toimenpiteitä julkishallinnon avoimuuden lisäämiseksi. Hanke tuo lisäarvoa paikallishallinnon kehittämiseen tukemalla tehokasta johtamista, ottamalla käyttöön tulos- ja laadunhallintajärjestelmän sekä kehittämällä Brailan kunnan henkilöstön sekä hajautettujen ja alaisten yksiköiden osaamista ja taitoja. Pitkän aikavälin myönteisiä vaikutuksia saavutetaan myös hanketasolla saatujen kokemusten vaihdolla, jolloin osallistujat saavat innovatiivista tietoa ja hankkivat tarvittavat taidot CAF:n toteuttamiseksi standardien mukaisesti. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest wprowadzenie systemów, narzędzi i procesów zarządzania jakością i wydajnością, takich jak ISO 9001:2015 i CAF, na poziomie gminy Braila, usług zdecentralizowanych i podporządkowanych, poprzez trwałą poprawę skuteczności zarządzania na poziomie lokalnym, poprzez zapewnienie wysokiego poziomu wiedzy i wiedzy fachowej dla urzędników publicznych w Urzędzie Miasta. Odpowiednie szkolenie grupy docelowej będzie wspierać rozwój i wsparcie skutecznego zarządzania, poprzez opracowanie praktyk zarządzania i wzmocnienie trwałych zdolności szkoleniowych dla administracji publicznej w gminie Braila. Projekt ma na celu zaspokojenie potrzeb wskazanych w Urzędzie Miasta poprzez aktualizację systemu zarządzania ratuszem, aby dostosować go do norm i wymogów europejskich, a także stworzyć nowoczesną administrację publiczną. Rozwój zasobów ludzkich jest jednym z podstawowych elementów zwiększania dostępu do dostępnych, trwałych i wysokiej jakości usług, a także jest filarem włączenia społecznego i walki z ubóstwem. W związku z tym niniejszy projekt odpowiada na potrzeby gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych, zapewniając kompleksowe działania w oparciu o zdobyte doświadczenie i know-how zgromadzone przez partnerstwo projektowe w czasie. W związku z tym projekt koncentruje się na szkoleniu na poziomie europejskim personelu danej instytucji publicznej, aby stać się bardziej przejrzystym, wiarygodnym, skutecznym i zorientowanym na obywateli. W związku z tym projekt przyniesie korzyści społeczno-gospodarcze obywatelom Braili, wprowadzając system zarządzania jakością zgodnie z planem działania na rzecz wdrożenia zarządzania jakością w organach i instytucjach publicznych na lata 2016-2020. W projekcie proponuje się nowoczesne metody szkolenia zasobów ludzkich z zarządzania publicznego w celu osiągnięcia maksymalnego potencjału personelu i korzyści płynących z wydajnych struktur instytucjonalnych. Ponadto dzięki wdrożeniu systemu zarządzania jakością na szczeblu lokalnym i zastosowaniu środków mających na celu zwiększenie przejrzystości w administracji publicznej projekt będzie miał pozytywny wpływ zarówno na gospodarkę, jak i na obywateli. Projekt wnosi wartość dodaną do rozwoju lokalnej administracji publicznej poprzez wspieranie skutecznego zarządzania, wprowadzenie systemu zarządzania wydajnością i jakością oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności personelu gminy Braila, służb zdecentralizowanych i podległych. Długoterminowe pozytywne efekty osiągane są również poprzez wymianę doświadczeń zdobytych na poziomie projektu, dzięki czemu uczestnicy zdobywają innowacyjne informacje i zdobywają niezbędne umiejętności w celu wdrożenia CAF zgodnie z normami. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a minőség- és teljesítménymenedzsmentet szolgáló rendszerek, eszközök és folyamatok bevezetése, mint például az ISO 9001:2015 és a CAF Braila önkormányzat szintjén, decentralizált és alárendelt szolgáltatások esetében, a helyi szintű irányítás hatékonyságának fenntartható javítása, a városházán dolgozó köztisztviselők magas szintű tudásának és szakértelmének biztosítása révén. A célcsoport megfelelő képzése támogatni fogja a hatékony irányítás fejlesztését és támogatását az irányítási gyakorlatok fejlesztése és támogatása révén, valamint a brailai önkormányzat közigazgatása számára a folyamatos képzési kapacitás megerősítésével. A projekt célja a városházán azonosított igények kielégítése a városháza irányítási rendszerének naprakésszé tételével, annak érdekében, hogy összhangba kerüljön az európai normákkal és követelményekkel, valamint egy modern közigazgatás létrehozásával. Az emberi erőforrások fejlesztése a hozzáférhető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, és egyben a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére is. E tekintetben a jelen projekt Braila önkormányzatának, decentralizált és alárendelt szolgálatainak igényeit elégíti ki azáltal, hogy a megszerzett tapasztalatokon és a projektpartnerség által idővel felhalmozott know-how-n alapuló összetett cselekvéseket nyújt. Így a projekt az érintett közintézmény személyzetének európai szintű képzésére összpontosít annak érdekében, hogy átláthatóbbá, hitelesebbé, hatékonyabbá és polgárközpontúbbá váljon. A projekt ezért a brailai polgárok társadalmi-gazdasági hasznára válik azáltal, hogy minőségirányítási rendszert vezet be a hatóságok és intézmények minőségirányításának 2016–2020-as végrehajtására vonatkozó cselekvési tervvel összhangban. A projekt modern módszereket javasol az emberi erőforrások közirányításból történő képzésére a személyzet maximális potenciáljának és a hatékony intézményi struktúrák előnyeinek kiaknázása érdekében. Továbbá a minőségirányítási rendszer helyi szintű bevezetésével és a közigazgatáson belüli átláthatóság erősítését célzó intézkedések alkalmazásával a projekt pozitív hatással lesz mind a gazdaságra, mind a polgárokra. A projekt hozzáadott értéket teremt a helyi közigazgatás fejlődéséhez azáltal, hogy támogatja a hatékony irányítást, bevezeti a teljesítmény- és minőségirányítási rendszert, valamint fejleszti a Brailai Önkormányzat, a decentralizált és alárendelt szolgálatok munkatársainak ismereteit és készségeit. A hosszú távú pozitív hatások a projektszinten elért tapasztalatok cseréjével is elérhetők, így a résztvevők innovatív információkhoz jutnak, és megszerezhetik a CAF szabványoknak megfelelő végrehajtásához szükséges készségeket. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zavedení systémů, nástrojů a procesů pro řízení kvality a výkonnosti, jako je ISO 9001:2015 a CAF, na úrovni obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb, udržitelným zlepšováním efektivity řízení na místní úrovni, poskytováním vysokých standardů znalostí a odborných znalostí pro veřejné činitele na radnici. Náležitá odborná příprava cílové skupiny podpoří rozvoj a podporu účinného řízení rozvojem řídících postupů a posílením trvalé vzdělávací kapacity pro veřejnou správu v obci Braila. Cílem projektu je uspokojit potřeby zjištěné na radnici aktualizací systému řízení radnice, aby byl v souladu s evropskými normami a požadavky, jakož i vytvořením moderní veřejné správy. Rozvoj lidských zdrojů je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k přístupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám a je rovněž pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. V tomto ohledu tento projekt reaguje na potřeby města Braila, decentralizovaných a podřízených služeb tím, že poskytuje komplexní akce založené na získaných zkušenostech a know-how nashromážděných v rámci projektového partnerství v průběhu času. Projekt se tak zaměřuje na odbornou přípravu zaměstnanců dotčené veřejné instituce na evropské úrovni, aby se stal transparentnějším, důvěryhodnějším, účinnějším a více zaměřeným na občany. Projekt proto bude přínosem pro sociálně-ekonomický přínos občanů Braily tím, že zavede systém řízení kvality v souladu s akčním plánem pro provádění řízení kvality ve veřejných orgánech a institucích na období 2016–2020. Projekt navrhuje moderní metody odborné přípravy lidských zdrojů z veřejné správy s cílem dosáhnout maximálního potenciálu zaměstnanců a přínosu efektivních institucionálních struktur. Zavedením systému řízení kvality na místní úrovni a uplatňováním opatření na posílení transparentnosti v rámci veřejné správy bude mít projekt rovněž pozitivní dopad na hospodářství i občany. Projekt přináší přidanou hodnotu pro rozvoj místní veřejné správy podporou efektivního řízení, zavedením systému řízení výkonnosti a kvality a rozvojem znalostí a dovedností zaměstnanců obce Braila, decentralizovaných a podřízených služeb. Dlouhodobých pozitivních účinků je dosaženo také výměnou zkušeností dosažených na úrovni projektů, a účastníci tak získávají inovativní informace a získávají potřebné dovednosti k provádění CAF v souladu s normami. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir ieviest sistēmas, instrumentus un procesus kvalitātes un izpildes vadībai, piemēram, ISO 9001:2015 un CAF, Brailas pašvaldības līmenī decentralizētiem un subordinētiem pakalpojumiem, ilgtspējīgi uzlabojot pārvaldības efektivitāti vietējā līmenī, nodrošinot augstus zināšanu un ekspertīzes standartus pilsētas domes amatpersonām. Mērķgrupas pienācīga apmācība atbalstīs efektīvas pārvaldības attīstību un atbalstu, attīstot pārvaldības praksi un stiprinot ilgtspējīgas apmācības spējas valsts pārvaldei Brailas pašvaldībā. Projekta mērķis ir apmierināt pilsētas domē konstatētās vajadzības, atjauninot pilsētas domes vadības sistēmu, lai to saskaņotu ar Eiropas standartiem un prasībām, kā arī izveidotu modernu valsts pārvaldi. Cilvēkresursu attīstība ir viens no galvenajiem elementiem, lai palielinātu piekļuvi pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, un tā ir arī sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Šajā sakarā šis projekts atbilst Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto pakalpojumu vajadzībām, veicot sarežģītas darbības, kuru pamatā ir iegūtā pieredze un zinātība, kas uzkrāta projekta partnerībā laika gaitā. Tādējādi projekts ir vērsts uz attiecīgās valsts iestādes darbinieku apmācību Eiropas līmenī, lai kļūtu pārredzamāka, uzticamāka, efektīvāka un vairāk orientēta uz iedzīvotājiem. Tāpēc projekts dos labumu Brailas iedzīvotāju sociālekonomiskajam labumam, ieviešot kvalitātes pārvaldības sistēmu saskaņā ar Rīcības plānu kvalitātes pārvaldības īstenošanai valsts iestādēs un iestādēs 2016.–2020. gadam. Projektā ierosinātas mūsdienīgas metodes cilvēkresursu apmācībai no valsts pārvaldes, lai maksimāli izmantotu personāla potenciālu un gūtu labumu no efektīvām institucionālajām struktūrām. Turklāt, ieviešot kvalitātes vadības sistēmu vietējā līmenī un piemērojot pasākumus pārredzamības stiprināšanai valsts pārvaldē, projekts pozitīvi ietekmēs gan ekonomiku, gan iedzīvotājus. Projekts sniedz pievienoto vērtību vietējās publiskās pārvaldes attīstībai, atbalstot efektīvu pārvaldību, ieviešot snieguma un kvalitātes vadības sistēmu un attīstot Brailas pašvaldības, decentralizēto un pakārtoto dienestu darbinieku zināšanas un prasmes. Ilgtermiņa pozitīvu ietekmi panāk arī ar projektu līmenī gūtās pieredzes apmaiņu, tādējādi dalībnieki iegūst inovatīvu informāciju un apgūst nepieciešamās prasmes, lai īstenotu CAF saskaņā ar standartiem. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail córais, uirlisí agus próisis a thabhairt isteach le haghaidh bainistíocht cáilíochta agus feidhmíochta, amhail ISO 9001:2015 agus CAF, ar leibhéal Bardas Braila, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí fheabhas inbhuanaithe a chur ar éifeachtacht na bainistíochta ag leibhéal áitiúil, trí ardchaighdeáin eolais agus saineolais a sholáthar d’oifigigh phoiblí laistigh de Halla na Cathrach. Tacóidh oiliúint chuí an spriocghrúpa le forbairt agus tacaíocht a thabhairt do bhainistíocht éifeachtúil, trí chleachtais bhainistíochta a fhorbairt agus trí chumas oiliúna marthanach a neartú don riarachán poiblí i mBardas Braila. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freastal ar na riachtanais a aithníodh i Halla na Cathrach trí chóras bainistíochta halla na cathrach a thabhairt cothrom le dáta, d’fhonn é a ailíniú le caighdeáin agus riachtanais Eorpacha, chomh maith le riarachán poiblí nua-aimseartha a chruthú. Tá forbairt acmhainní daonna ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inrochtana, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú agus is colún den chuimsiú sóisialta agus den chomhrac i gcoinne na bochtaineachta é freisin. Maidir leis seo, freagraíonn an tionscadal reatha do riachtanais Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fo-ordaithe, trí ghníomhaíochtaí casta a sholáthar bunaithe ar an taithí a fuarthas agus ar an bhfios gnó atá carntha ag an gcomhpháirtíocht tionscadail le himeacht ama. Dá bhrí sin, díríonn an tionscadal ar oiliúint ar an leibhéal Eorpach d’fhoireann na hinstitiúide poiblí lena mbaineann, ionas go mbeidh siad níos trédhearcaí, níos inchreidte, níos éifeachtúla agus níos dírithe ar shaoránaigh. Dá bhrí sin, rachaidh an tionscadal chun tairbhe shocheacnamaíoch shaoránaigh Braila, trí chóras bainistithe cáilíochta a thabhairt isteach i gcomhréir leis an bPlean Gníomhaíochta maidir le bainistiú cáilíochta a chur chun feidhme in údaráis phoiblí agus in institiúidí poiblí 2016-2020. Molann an tionscadal modhanna nua-aimseartha chun acmhainní daonna a oiliúint ón mbainistíocht phoiblí, d’fhonn acmhainneacht uasta na foirne a bhaint amach agus leas a bhaint as struchtúir institiúideacha éifeachtúla. Chomh maith leis sin, tríd an gcóras bainistíochta cáilíochta a chur chun feidhme ar an leibhéal áitiúil agus trí bhearta a chur i bhfeidhm chun trédhearcacht a neartú laistigh den riarachán poiblí, beidh tionchar dearfach ag an tionscadal ar an ngeilleagar agus ar na saoránaigh araon. Cuireann an tionscadal breisluach le forbairt an riaracháin phoiblí áitiúil trí thacú le bainistíocht éifeachtúil, trí chóras bainistíochta feidhmíochta agus cáilíochta a thabhairt isteach agus trí eolas agus scileanna fhoireann Braila Bardas, seirbhísí díláraithe agus fosheirbhísí a fhorbairt. Baintear éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha amach freisin trí thaithí a mhalartú ar leibhéal an tionscadail, agus ar an gcaoi sin faigheann na rannpháirtithe faisnéis nuálach agus faigheann siad na scileanna is gá chun CAF a chur chun feidhme de réir na gcaighdeán. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je uvedba sistemov, orodij in procesov za upravljanje kakovosti in učinkovitosti, kot sta ISO 9001:2015 in CAF, na ravni občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, s trajnostnim izboljšanjem učinkovitosti upravljanja na lokalni ravni z zagotavljanjem visokih standardov znanja in strokovnega znanja za javne uslužbence v mestni hiši. Ustrezno usposabljanje ciljne skupine bo podpiralo razvoj in podporo učinkovitemu upravljanju z razvojem praks upravljanja in krepitvijo trajne usposobljenosti za usposabljanje javne uprave v občini Braila. Cilj projekta je zadovoljiti potrebe, opredeljene v mestni hiši, s posodobitvijo sistema upravljanja mestne hiše, da bi ga uskladili z evropskimi standardi in zahtevami ter vzpostavili sodobno javno upravo. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev ter je tudi steber socialne vključenosti in boja proti revščini. V zvezi s tem se ta projekt odziva na potrebe občine Braila, decentraliziranih in podrejenih storitev, z zagotavljanjem zapletenih ukrepov, ki temeljijo na pridobljenih izkušnjah in znanju, ki ga je sčasoma nabralo projektno partnerstvo. Projekt se tako osredotoča na usposabljanje osebja zadevne javne institucije na evropski ravni, da bi postal preglednejši, verodostojnejši, učinkovitejši in bolj usmerjeni v državljane. Zato bo projekt koristil socialno-ekonomskim koristim državljanov Braile z uvedbo sistema vodenja kakovosti v skladu z akcijskim načrtom za izvajanje upravljanja kakovosti v javnih organih in institucijah za obdobje 2016–2020. Projekt predlaga sodobne metode usposabljanja človeških virov iz javnega upravljanja, da bi dosegli čim večji potencial osebja in koristi učinkovitih institucionalnih struktur. Poleg tega bo projekt z izvajanjem sistema vodenja kakovosti na lokalni ravni in izvajanjem ukrepov za krepitev preglednosti v javni upravi pozitivno vplival na gospodarstvo in državljane. Projekt prinaša dodano vrednost razvoju lokalne javne uprave s podpiranjem učinkovitega upravljanja, uvajanjem sistema vodenja uspešnosti in kakovosti ter razvijanjem znanja in spretnosti osebja občine Braila, decentraliziranih in podrejenih služb. Dolgoročni pozitivni učinki se dosežejo tudi z izmenjavo izkušenj, doseženih na projektni ravni, tako da udeleženci pridobijo inovativne informacije in pridobijo potrebne spretnosti za izvajanje CAF v skladu s standardi. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е въвеждането на системи, инструменти и процеси за управление на качеството и ефективността, като ISO 9001:2015 и CAF, на ниво община Браила, на децентрализирани и подчинени услуги, чрез устойчиво подобряване на ефективността на управлението на местно ниво, чрез осигуряване на високи стандарти за знания и експертен опит на държавните служители в кметството. Подходящото обучение на целевата група ще подпомогне развитието и подкрепата на ефективно управление чрез разработване на управленски практики и укрепване на устойчивия капацитет за обучение на публичната администрация в община Браила. Проектът има за цел да отговори на нуждите, определени в кметството, като актуализира системата за управление на кметството, за да я приведе в съответствие с европейските стандарти и изисквания, както и да създаде модерна публична администрация. Развитието на човешките ресурси е един от основните елементи на увеличаването на достъпа до достъпни, устойчиви и висококачествени услуги и също така е стълбът на социалното приобщаване и борбата с бедността. В това отношение настоящият проект отговаря на нуждите на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги, като предоставя комплексни действия въз основа на придобития опит и ноу-хау, натрупани от партньорството по проекта с течение на времето. По този начин проектът е насочен към обучение на европейско равнище на персонала на съответната публична институция, за да стане по-прозрачен, надежден, ефективен и ориентиран към гражданите. Поради това проектът ще бъде от полза за социално-икономическите ползи за гражданите на Браила чрез въвеждането на система за управление на качеството в съответствие с плана за действие за изпълнение на управлението на качеството в публичните органи и институции за периода 2016—2020 г. Проектът предлага съвременни методи за обучение на човешките ресурси от публичното управление, за да се реализира максималният потенциал на персонала и ползата от ефективни институционални структури. Освен това чрез прилагането на системата за управление на качеството на местно равнище и прилагането на мерки за повишаване на прозрачността в рамките на публичната администрация проектът ще има положителен ефект както върху икономиката, така и върху гражданите. Проектът носи добавена стойност за развитието на местната публична администрация чрез подпомагане на ефективното управление, въвеждане на система за управление на ефективността и качеството и развитие на знанията и уменията на персонала на Община Браила, децентрализирани и подчинени услуги. Дългосрочните положителни ефекти се постигат и чрез обмен на опит, постигнат на ниво проект, като по този начин участниците получават новаторска информация и придобиват необходимите умения за прилагане на CAF в съответствие със стандартите. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa l-introduzzjoni ta’ sistemi, għodod u proċessi għall-ġestjoni tal-kwalità u l-prestazzjoni, bħall-ISO 9001:2015 u l-CAF, fil-livell tal-Muniċipalità ta’ Braila, ta’ servizzi deċentralizzati u subordinati, permezz ta’ titjib sostenibbli tal-effettività tal-ġestjoni fil-livell lokali, billi jiġu pprovduti standards għoljin ta’ għarfien u għarfien espert għall-uffiċjali pubbliċi fi ħdan is-Sala tal-Belt. It-taħriġ xieraq tal-grupp fil-mira se jappoġġa l-iżvilupp u l-appoġġ ta’ ġestjoni effiċjenti, billi jiżviluppa prattiki ta’ ġestjoni u billi jsaħħaħ kapaċità ta’ taħriġ sostnuta għall-amministrazzjoni pubblika fil-Muniċipalità ta’ Braila. Il-proġett għandu l-għan li jissodisfa l-ħtiġijiet identifikati fis-Sala tal-Belt billi jaġġorna s-sistema ta’ ġestjoni tas-sala tal-belt, sabiex jallinjaha mal-istandards u r-rekwiżiti Ewropej, kif ukoll il-ħolqien ta’ amministrazzjoni pubblika moderna. L-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi aċċessibbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja u huwa wkoll il-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. F’dan ir-rigward, il-proġett preżenti jwieġeb għall-ħtiġijiet tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati, billi jipprovdi azzjonijiet kumplessi bbażati fuq l-esperjenza miksuba u l-għarfien akkumulat mis-sħubija tal-proġett matul iż-żmien. Għalhekk, il-proġett jiffoka fuq it-taħriġ fil-livell Ewropew tal-persunal tal-istituzzjoni pubblika kkonċernata, sabiex isir aktar trasparenti, kredibbli, effiċjenti u orjentat lejn iċ-ċittadini. Għalhekk, il-proġett se jkun ta’ benefiċċju għall-benefiċċju soċjoekonomiku taċ-ċittadini ta’ Braila, billi jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità skont il-Pjan ta’ Azzjoni għall-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-kwalità fl-awtoritajiet u l-istituzzjonijiet pubbliċi 2016–2020. Il-proġett jipproponi metodi moderni ta’ taħriġ tar-riżorsi umani mill-ġestjoni pubblika, sabiex jinkiseb il-potenzjal massimu tal-persunal u l-benefiċċju ta’ strutturi istituzzjonali effiċjenti. Barra minn hekk, bl-implimentazzjoni tas-sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità fil-livell lokali u bl-applikazzjoni ta’ miżuri biex tissaħħaħ it-trasparenza fi ħdan l-amministrazzjoni pubblika, il-proġett se jkollu effett pożittiv kemm fuq l-ekonomija kif ukoll fuq iċ-ċittadini. Il-proġett iġib valur miżjud għall-iżvilupp tal-amministrazzjoni pubblika lokali billi jappoġġa ġestjoni effiċjenti, jintroduċi sistema ta’ ġestjoni tal-prestazzjoni u tal-kwalità u jiżviluppa l-għarfien u l-ħiliet tal-persunal tal-Muniċipalità ta’ Braila, servizzi deċentralizzati u subordinati. L-effetti pożittivi fit-tul jinkisbu wkoll permezz tal-iskambju tal-esperjenza miksuba fil-livell tal-proġett, u b’hekk il-parteċipanti jiksbu informazzjoni innovattiva u jiksbu l-ħiliet meħtieġa sabiex jimplimentaw il-CAF skont l-istandards. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é a introdução de sistemas, ferramentas e processos para a gestão da qualidade e desempenho, como a ISO 9001:2015 e CAF, ao nível do Município de Braila, de serviços descentralizados e subordinados, através da melhoria sustentável da eficácia da gestão a nível local, proporcionando elevados padrões de conhecimento e experiência para os funcionários públicos dentro da Câmara Municipal. A formação adequada do grupo-alvo apoiará o desenvolvimento e o apoio de uma gestão eficiente, através do desenvolvimento de práticas de gestão e do reforço de uma capacidade de formação sustentada para a administração pública no município de Braila. O projeto visa satisfazer as necessidades identificadas na Câmara Municipal através da atualização do sistema de gestão da Câmara Municipal, a fim de o alinhar com as normas e os requisitos europeus, bem como da criação de uma administração pública moderna. O desenvolvimento dos recursos humanos é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade e é também o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. Neste sentido, o presente projeto responde às necessidades do Município de Braila, serviços descentralizados e subordinados, através de ações complexas baseadas na experiência adquirida e no know-how acumulado pela parceria do projeto ao longo do tempo. Assim, o projeto centra-se na formação a nível europeu do pessoal da instituição pública em causa, a fim de se tornar mais transparente, credível, eficiente e orientado para os cidadãos. Por conseguinte, o projeto beneficiará os benefícios socioeconómicos dos cidadãos de Braila, introduzindo um sistema de gestão da qualidade em conformidade com o plano de ação para a aplicação da gestão da qualidade nas autoridades e instituições públicas 2016-2020. O projeto propõe métodos modernos de formação de recursos humanos a partir da gestão pública, a fim de alcançar o máximo potencial do pessoal e beneficiar de estruturas institucionais eficientes. Além disso, ao implementar o sistema de gestão da qualidade a nível local e ao aplicar medidas para reforçar a transparência na administração pública, o projeto terá um efeito positivo tanto na economia como nos cidadãos. O projeto acrescenta valor ao desenvolvimento da administração pública local, apoiando uma gestão eficiente, introduzindo um sistema de gestão do desempenho e da qualidade e desenvolvendo os conhecimentos e as competências do pessoal do município de Braila, dos serviços descentralizados e subordinados. Os efeitos positivos a longo prazo são também alcançados através da troca de experiências alcançadas a nível do projeto, pelo que os participantes obtêm informações inovadoras e adquirem as competências necessárias para implementar o CAF de acordo com as normas. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at indføre systemer, værktøjer og processer til kvalitets- og performancestyring, såsom ISO 9001:2015 og CAF, i Braila kommune, af decentrale og underordnede tjenester, gennem bæredygtig forbedring af effektiviteten af forvaltningen på lokalt plan ved at levere høje standarder for viden og ekspertise for offentlige embedsmænd på rådhuset. En ordentlig uddannelse af målgruppen vil støtte udviklingen og støtten til en effektiv ledelse ved at udvikle ledelsespraksis og styrke en vedvarende uddannelseskapacitet for den offentlige forvaltning i Braila kommune. Projektet har til formål at opfylde de behov, der er identificeret på rådhuset, ved at ajourføre rådhusets forvaltningssystem for at bringe det i overensstemmelse med europæiske standarder og krav samt oprettelsen af en moderne offentlig forvaltning. Udviklingen af menneskelige ressourcer er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til tilgængelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet og er også søjlen for social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. I den forbindelse opfylder dette projekt Braila kommunes behov, decentraliserede og underordnede tjenester, ved at levere komplekse foranstaltninger baseret på den indhøstede erfaring og den knowhow, som projektpartnerskabet har opbygget over tid. Projektet fokuserer således på uddannelse på europæisk plan af personalet i den pågældende offentlige institution med henblik på at blive mere gennemsigtig, troværdig, effektiv og borgerorienteret. Projektet vil derfor gavne de socioøkonomiske fordele for borgerne i Braila ved at indføre et kvalitetsstyringssystem i overensstemmelse med handlingsplanen for gennemførelse af kvalitetsstyring i offentlige myndigheder og institutioner 2016-2020. Projektet foreslår moderne metoder til uddannelse af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning med henblik på at opnå det størst mulige potentiale for personalet og drage fordel af effektive institutionelle strukturer. Ved at gennemføre kvalitetsstyringssystemet på lokalt plan og gennemføre foranstaltninger til styrkelse af gennemsigtigheden i den offentlige forvaltning vil projektet også have en positiv indvirkning på både økonomien og borgerne. Projektet tilfører merværdi til udviklingen af den lokale offentlige forvaltning ved at støtte en effektiv forvaltning, indføre et præstations- og kvalitetsstyringssystem og udvikle viden og færdigheder hos personalet i Braila kommune, decentrale og underordnede tjenester. Der opnås også langsigtede positive virkninger gennem udveksling af erfaringer på projektniveau, således at deltagerne får innovative oplysninger og tilegner sig de nødvendige færdigheder til at gennemføre CAF i overensstemmelse med standarderne. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att införa system, verktyg och processer för kvalitets- och prestationsstyrning, såsom ISO 9001:2015 och CAF, på Braila kommunnivå, av decentraliserade och underordnade tjänster, genom hållbar förbättring av ledningens effektivitet på lokal nivå, genom att tillhandahålla hög standard på kunskap och expertis för offentliga tjänstemän inom stadshuset. Lämplig utbildning av målgruppen kommer att stödja utvecklingen och stödet till en effektiv ledning, genom att utveckla ledningsmetoder och genom att stärka en kontinuerlig utbildningskapacitet för den offentliga förvaltningen i Braila kommun. Projektet syftar till att tillgodose de behov som identifierats i stadshuset genom att uppdatera stadshusets ledningssystem för att anpassa det till europeiska standarder och krav, samt genom att skapa en modern offentlig förvaltning. Utvecklingen av mänskliga resurser är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till tillgängliga, hållbara och högkvalitativa tjänster och är också pelaren för social integration och fattigdomsbekämpning. I detta avseende tillgodoser det aktuella projektet Braila kommuns behov, decentraliserade och underordnade tjänster, genom att tillhandahålla komplexa åtgärder som bygger på de erfarenheter och den know-how som projektpartnerskapet samlat över tid. Projektet är således inriktat på utbildning på EU-nivå av personalen vid den berörda offentliga institutionen för att bli mer öppen, trovärdig, effektiv och medborgarorienterad. Projektet kommer därför att gynna Brailas medborgares socioekonomiska fördelar genom att införa ett kvalitetsledningssystem i enlighet med handlingsplanen för genomförande av kvalitetsstyrning i offentliga myndigheter och institutioner 2016–2020. I projektet föreslås moderna metoder för att utbilda mänskliga resurser från offentlig förvaltning för att uppnå största möjliga personalpotential och dra nytta av effektiva institutionella strukturer. Genom att genomföra kvalitetsledningssystemet på lokal nivå och vidta åtgärder för att öka öppenheten inom den offentliga förvaltningen kommer projektet också att ha en positiv effekt på både ekonomin och medborgarna. Projektet tillför ett mervärde till utvecklingen av den lokala offentliga förvaltningen genom att stödja en effektiv ledning, införa ett prestations- och kvalitetsledningssystem och utveckla kunskaper och färdigheter hos personalen i Braila kommun, decentraliserade och underordnade tjänster. Långsiktiga positiva effekter uppnås också genom erfarenhetsutbyte på projektnivå, vilket innebär att deltagarna får innovativ information och skaffar sig den kompetens som krävs för att genomföra CAF enligt standarderna. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Brăila, Romania
0 references
Identifiers
120555
0 references