BUSINESS COMPETITIVENESS THROUGH HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT – C.A.D.R.U. (Q3096019): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (28 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
BUSINESS COMPETITIVENESS THROUGH HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES PAR LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DER UNTERNEHMEN DURCH PERSONALENTWICKLUNG – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
CONCURRENTIEVERMOGEN VAN BEDRIJVEN DOOR ONTWIKKELING VAN MENSELIJK POTENTIEEL — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE ATTRAVERSO LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIME INIMRESSURSSIDE ARENDAMISE KAUDU – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VERSLO KONKURENCINGUMAS PLĖTOJANT ŽMOGIŠKUOSIUS IŠTEKLIUS – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
POSLOVNA KONKURENTNOST KROZ RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
KONKURENCIESCHOPNOSŤ PODNIKOV PROSTREDNÍCTVOM ROZVOJA ĽUDSKÝCH ZDROJOV – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
YRITYSTEN KILPAILUKYKY HENKILÖRESURSSIEN KEHITTÄMISEN AVULLA – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
KONKURENCYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW POPRZEZ ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ÜZLETI VERSENYKÉPESSÉG AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSÉN KERESZTÜL – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
KONKURENCESCHOPNOST PODNIKŮ PROSTŘEDNICTVÍM ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJA, ATTĪSTOT CILVĒKRESURSUS — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
IOMAÍOCHAS GNÓ TRÍ FHORBAIRT ACMHAINNÍ DAONNA — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
KONKURENČNOST PODJETIJ Z RAZVOJEM ČLOVEŠKIH VIROV – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТ НА БИЗНЕСА ЧРЕЗ РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IL-KOMPETITTIVITÀ TAN-NEGOZJU PERMEZZ TAL-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI UMANI — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
COMPETITIVIDADE DAS EMPRESAS ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
VIRKSOMHEDERNES KONKURRENCEEVNE GENNEM UDVIKLING AF MENNESKELIGE RESSOURCER — C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT GENOM UTVECKLING AV MÄNSKLIGA RESURSER – C.A.D.R.U. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q3096019 in Romania | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096019 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096019 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096019 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096019 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096019 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096019 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096019 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096019 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096019 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096019 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096019 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096019 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096019 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096019 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,437,537.596 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 287,507.5192 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 287,507.5192 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 287,507.5192 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,691,220.7 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 338,244.14 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 338,244.14 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 338,244.14 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Frumusica / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The general objective of the project is “Boosani, Neamt and Vaslui, NE region’s growth of 402 people, which benefits from a set of training/training activities, techniques and methods of management and awareness, in the fields of strategic management, entrepreneurship and human resources management in order to adapt enterprises to dynamic changes of economic sectors with competitive potential, identified according to the Strategy for increasing competitiveness and areas of intelligent specialisation according to the Strategy for Research, Development and Innovation in Romania in the period 2014-2020”.To achieve the overall objective, we have proposed to implement a set of activities, dedicated to a target group of 402 persons, which will include: campaigns to raise awareness of the potential target group regarding the benefits offered by the project; training/training courses for 105 managers, for 87 managers and specialists in human resources departments: for 210 entrepreneurs who manage their own businesses, as well as direct guidance and strategic planning actions for 50 SMEs included in the project. The results, obtained as a result of these activities, will obviously lead to an increase in the number of employees that adapt to changes – Investment Priority 8.v and Specific Objective 3.8 under Priority Axis 3, Thematic Objective 8, POCU. Thus, at least 420 people will benefit from information and awareness regarding the importance and the need to participate in continuous training programs in order to improve management skills and adapt to changes in economic sectors and maintain competitiveness on the internal and external market, estimating that at least 50 % of them will continue to participate in the eligible activities of the project. The participation of the target group in the training/training courses included in the project will increase the professional competencies and improve the entrepreneurial and managerial skills of the 402 participants in the project that are part of 260 enterprises, of which 165 I.M.M.; developing long-term strategic planning in 50 SMEs to anticipate and adapt to changes; the introduction of productive and “green” practices in order to improve the safety and health conditions of workers, ensure equal treatment for all workers regardless of gender, age, training, etc. The positive effects achieved by the target group within the project (in the detailed structure), directly increase its ability to adapt to changes in competitive economic sectors and lead to an awareness of the need to continuously improve and adapt their professional knowledge and skills and methods of leadership and entrepreneurship. How these positive effects (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is “Boosani, Neamt and Vaslui, NE region’s growth of 402 people, which benefits from a set of training/training activities, techniques and methods of management and awareness, in the fields of strategic management, entrepreneurship and human resources management in order to adapt enterprises to dynamic changes of economic sectors with competitive potential, identified according to the Strategy for increasing competitiveness and areas of intelligent specialisation according to the Strategy for Research, Development and Innovation in Romania in the period 2014-2020”.To achieve the overall objective, we have proposed to implement a set of activities, dedicated to a target group of 402 persons, which will include: campaigns to raise awareness of the potential target group regarding the benefits offered by the project; training/training courses for 105 managers, for 87 managers and specialists in human resources departments: for 210 entrepreneurs who manage their own businesses, as well as direct guidance and strategic planning actions for 50 SMEs included in the project. The results, obtained as a result of these activities, will obviously lead to an increase in the number of employees that adapt to changes – Investment Priority 8.v and Specific Objective 3.8 under Priority Axis 3, Thematic Objective 8, POCU. Thus, at least 420 people will benefit from information and awareness regarding the importance and the need to participate in continuous training programs in order to improve management skills and adapt to changes in economic sectors and maintain competitiveness on the internal and external market, estimating that at least 50 % of them will continue to participate in the eligible activities of the project. The participation of the target group in the training/training courses included in the project will increase the professional competencies and improve the entrepreneurial and managerial skills of the 402 participants in the project that are part of 260 enterprises, of which 165 I.M.M.; developing long-term strategic planning in 50 SMEs to anticipate and adapt to changes; the introduction of productive and “green” practices in order to improve the safety and health conditions of workers, ensure equal treatment for all workers regardless of gender, age, training, etc. The positive effects achieved by the target group within the project (in the detailed structure), directly increase its ability to adapt to changes in competitive economic sectors and lead to an awareness of the need to continuously improve and adapt their professional knowledge and skills and methods of leadership and entrepreneurship. How these positive effects (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is “Boosani, Neamt and Vaslui, NE region’s growth of 402 people, which benefits from a set of training/training activities, techniques and methods of management and awareness, in the fields of strategic management, entrepreneurship and human resources management in order to adapt enterprises to dynamic changes of economic sectors with competitive potential, identified according to the Strategy for increasing competitiveness and areas of intelligent specialisation according to the Strategy for Research, Development and Innovation in Romania in the period 2014-2020”.To achieve the overall objective, we have proposed to implement a set of activities, dedicated to a target group of 402 persons, which will include: campaigns to raise awareness of the potential target group regarding the benefits offered by the project; training/training courses for 105 managers, for 87 managers and specialists in human resources departments: for 210 entrepreneurs who manage their own businesses, as well as direct guidance and strategic planning actions for 50 SMEs included in the project. The results, obtained as a result of these activities, will obviously lead to an increase in the number of employees that adapt to changes – Investment Priority 8.v and Specific Objective 3.8 under Priority Axis 3, Thematic Objective 8, POCU. Thus, at least 420 people will benefit from information and awareness regarding the importance and the need to participate in continuous training programs in order to improve management skills and adapt to changes in economic sectors and maintain competitiveness on the internal and external market, estimating that at least 50 % of them will continue to participate in the eligible activities of the project. The participation of the target group in the training/training courses included in the project will increase the professional competencies and improve the entrepreneurial and managerial skills of the 402 participants in the project that are part of 260 enterprises, of which 165 I.M.M.; developing long-term strategic planning in 50 SMEs to anticipate and adapt to changes; the introduction of productive and “green” practices in order to improve the safety and health conditions of workers, ensure equal treatment for all workers regardless of gender, age, training, etc. The positive effects achieved by the target group within the project (in the detailed structure), directly increase its ability to adapt to changes in competitive economic sectors and lead to an awareness of the need to continuously improve and adapt their professional knowledge and skills and methods of leadership and entrepreneurship. How these positive effects (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is “Boosani, Neamt and Vaslui, NE region’s growth of 402 people, which benefits from a set of training/training activities, techniques and methods of management and awareness, in the fields of strategic management, entrepreneurship and human resources management in order to adapt enterprises to dynamic changes of economic sectors with competitive potential, identified according to the Strategy for increasing competitiveness and areas of intelligent specialisation according to the Strategy for Research, Development and Innovation in Romania in the period 2014-2020”.To achieve the overall objective, we have proposed to implement a set of activities, dedicated to a target group of 402 persons, which will include: campaigns to raise awareness of the potential target group regarding the benefits offered by the project; training/training courses for 105 managers, for 87 managers and specialists in human resources departments: for 210 entrepreneurs who manage their own businesses, as well as direct guidance and strategic planning actions for 50 SMEs included in the project. The results, obtained as a result of these activities, will obviously lead to an increase in the number of employees that adapt to changes – Investment Priority 8.v and Specific Objective 3.8 under Priority Axis 3, Thematic Objective 8, POCU. Thus, at least 420 people will benefit from information and awareness regarding the importance and the need to participate in continuous training programs in order to improve management skills and adapt to changes in economic sectors and maintain competitiveness on the internal and external market, estimating that at least 50 % of them will continue to participate in the eligible activities of the project. The participation of the target group in the training/training courses included in the project will increase the professional competencies and improve the entrepreneurial and managerial skills of the 402 participants in the project that are part of 260 enterprises, of which 165 I.M.M.; developing long-term strategic planning in 50 SMEs to anticipate and adapt to changes; the introduction of productive and “green” practices in order to improve the safety and health conditions of workers, ensure equal treatment for all workers regardless of gender, age, training, etc. The positive effects achieved by the target group within the project (in the detailed structure), directly increase its ability to adapt to changes in competitive economic sectors and lead to an awareness of the need to continuously improve and adapt their professional knowledge and skills and methods of leadership and entrepreneurship. How these positive effects (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.558392890732467
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif global du projet est de «stimuler la croissance, avec 402 personnes, du nombre d’employés, à Botosani, Neamt et Vaslui County, NE, bénéficiant d’un ensemble d’activités de formation/formation, de techniques et de méthodes de gestion et de sensibilisation, danse Les domaines de la gestion stratégique, de l’entrepreneuriat et de la gestion des ressources humaines afin d’adapter les entreprises aux changements dynamiques des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, identifiés conformément à la stratégie d’accroissement de la compétitivité et aux domaines de spécialisation intelligente conformément à la stratégie de recherche, développement et innovation en Roumanie au cours de la période 2014-2020». Afin d’atteindre l’objectif général, nous avons proposé la mise en œuvre d’un ensemble d’activités, dédiées à un groupe cible de 402 personnes, qui consisteront à: des campagnes de sensibilisation du groupe cible potentiel aux avantages offerts par le projet; Cours de formation pour 105 cadres, 87 gestionnaires et spécialistes des départements des ressources humaines: pour 210 entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise, ainsi que des actions d’orientation directe et de planification stratégique pour 50 PME incluses dans le projet. Les résultats obtenus à la suite de ces activités entraîneront évidemment une augmentation du nombre de salariés qui s’adaptent aux changements — Priorité d’investissement 8.v et objectif spécifique 3.8 au titre de l’axe prioritaire 3, objectif thématique 8, POCU. Ainsi, au moins 420 personnes bénéficieront de l’information et de la sensibilisation sur l’importance et la nécessité de participer à des programmes de formation professionnelle continue afin d’améliorer les compétences en leadership et de s’adapter aux changements dans les secteurs économiques et de maintenir la compétitivité sur le marché intérieur et extérieur, estimant qu’au moins 50 % d’entre elles continueront à participer aux activités éligibles au projet. La participation du groupe cible aux cours de formation inclus dans le projet déterminera l’augmentation des compétences professionnelles et l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de gestion des 402 participants au projet qui font partie de min. 260 Entreprises, dont 165 I.M.M.; développer une planification stratégique à long terme dans 50 PME pour anticiper le changement et s’y adapter; introduire des pratiques productives et «vertes» afin d’améliorer les conditions de sécurité et de santé des TRAVAILLEURS, assurer l’égalité de traitement pour tous les travailleurs indépendamment du sexe, de l’âge, de la formation, etc., les effets positifs obtenus par le groupe cible dans le cadre du projet (dans la structure détaillée), augmenter directement sa capacité à s’adapter aux changements dans les secteurs économiques compétitifs et déterminer la nécessité de perfectionner et adapter en permanence les connaissances professionnelles, les compétences et les méthodes de leadership et d’entrepreneuriat. Comment ces effets positifs (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif global du projet est de «stimuler la croissance, avec 402 personnes, du nombre d’employés, à Botosani, Neamt et Vaslui County, NE, bénéficiant d’un ensemble d’activités de formation/formation, de techniques et de méthodes de gestion et de sensibilisation, danse Les domaines de la gestion stratégique, de l’entrepreneuriat et de la gestion des ressources humaines afin d’adapter les entreprises aux changements dynamiques des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, identifiés conformément à la stratégie d’accroissement de la compétitivité et aux domaines de spécialisation intelligente conformément à la stratégie de recherche, développement et innovation en Roumanie au cours de la période 2014-2020». Afin d’atteindre l’objectif général, nous avons proposé la mise en œuvre d’un ensemble d’activités, dédiées à un groupe cible de 402 personnes, qui consisteront à: des campagnes de sensibilisation du groupe cible potentiel aux avantages offerts par le projet; Cours de formation pour 105 cadres, 87 gestionnaires et spécialistes des départements des ressources humaines: pour 210 entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise, ainsi que des actions d’orientation directe et de planification stratégique pour 50 PME incluses dans le projet. Les résultats obtenus à la suite de ces activités entraîneront évidemment une augmentation du nombre de salariés qui s’adaptent aux changements — Priorité d’investissement 8.v et objectif spécifique 3.8 au titre de l’axe prioritaire 3, objectif thématique 8, POCU. Ainsi, au moins 420 personnes bénéficieront de l’information et de la sensibilisation sur l’importance et la nécessité de participer à des programmes de formation professionnelle continue afin d’améliorer les compétences en leadership et de s’adapter aux changements dans les secteurs économiques et de maintenir la compétitivité sur le marché intérieur et extérieur, estimant qu’au moins 50 % d’entre elles continueront à participer aux activités éligibles au projet. La participation du groupe cible aux cours de formation inclus dans le projet déterminera l’augmentation des compétences professionnelles et l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de gestion des 402 participants au projet qui font partie de min. 260 Entreprises, dont 165 I.M.M.; développer une planification stratégique à long terme dans 50 PME pour anticiper le changement et s’y adapter; introduire des pratiques productives et «vertes» afin d’améliorer les conditions de sécurité et de santé des TRAVAILLEURS, assurer l’égalité de traitement pour tous les travailleurs indépendamment du sexe, de l’âge, de la formation, etc., les effets positifs obtenus par le groupe cible dans le cadre du projet (dans la structure détaillée), augmenter directement sa capacité à s’adapter aux changements dans les secteurs économiques compétitifs et déterminer la nécessité de perfectionner et adapter en permanence les connaissances professionnelles, les compétences et les méthodes de leadership et d’entrepreneuriat. Comment ces effets positifs (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif global du projet est de «stimuler la croissance, avec 402 personnes, du nombre d’employés, à Botosani, Neamt et Vaslui County, NE, bénéficiant d’un ensemble d’activités de formation/formation, de techniques et de méthodes de gestion et de sensibilisation, danse Les domaines de la gestion stratégique, de l’entrepreneuriat et de la gestion des ressources humaines afin d’adapter les entreprises aux changements dynamiques des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, identifiés conformément à la stratégie d’accroissement de la compétitivité et aux domaines de spécialisation intelligente conformément à la stratégie de recherche, développement et innovation en Roumanie au cours de la période 2014-2020». Afin d’atteindre l’objectif général, nous avons proposé la mise en œuvre d’un ensemble d’activités, dédiées à un groupe cible de 402 personnes, qui consisteront à: des campagnes de sensibilisation du groupe cible potentiel aux avantages offerts par le projet; Cours de formation pour 105 cadres, 87 gestionnaires et spécialistes des départements des ressources humaines: pour 210 entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise, ainsi que des actions d’orientation directe et de planification stratégique pour 50 PME incluses dans le projet. Les résultats obtenus à la suite de ces activités entraîneront évidemment une augmentation du nombre de salariés qui s’adaptent aux changements — Priorité d’investissement 8.v et objectif spécifique 3.8 au titre de l’axe prioritaire 3, objectif thématique 8, POCU. Ainsi, au moins 420 personnes bénéficieront de l’information et de la sensibilisation sur l’importance et la nécessité de participer à des programmes de formation professionnelle continue afin d’améliorer les compétences en leadership et de s’adapter aux changements dans les secteurs économiques et de maintenir la compétitivité sur le marché intérieur et extérieur, estimant qu’au moins 50 % d’entre elles continueront à participer aux activités éligibles au projet. La participation du groupe cible aux cours de formation inclus dans le projet déterminera l’augmentation des compétences professionnelles et l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de gestion des 402 participants au projet qui font partie de min. 260 Entreprises, dont 165 I.M.M.; développer une planification stratégique à long terme dans 50 PME pour anticiper le changement et s’y adapter; introduire des pratiques productives et «vertes» afin d’améliorer les conditions de sécurité et de santé des TRAVAILLEURS, assurer l’égalité de traitement pour tous les travailleurs indépendamment du sexe, de l’âge, de la formation, etc., les effets positifs obtenus par le groupe cible dans le cadre du projet (dans la structure détaillée), augmenter directement sa capacité à s’adapter aux changements dans les secteurs économiques compétitifs et déterminer la nécessité de perfectionner et adapter en permanence les connaissances professionnelles, les compétences et les méthodes de leadership et d’entrepreneuriat. Comment ces effets positifs (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist „Boosani, Neamt und Vaslui, das Wachstum von 402 Menschen in der NE-Region, die von einer Reihe von Schulungs-/Ausbildungsaktivitäten, Techniken und Methoden des Managements und des Bewusstseins in den Bereichen strategisches Management, Unternehmertum und Personalmanagement profitieren, um die Unternehmen an dynamische Veränderungen der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß der Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß der Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation in Rumänien im Zeitraum 2014-2020 ermittelt wurden.“Um das übergeordnete Ziel zu erreichen, haben wir vorgeschlagen, eine Reihe von Aktivitäten durchzuführen, die einer Zielgruppe von 402 Personen gewidmet sind, die Folgendes umfassen: Kampagnen zur Sensibilisierung der potenziellen Zielgruppe für die Vorteile des Projekts; Schulungen für 105 Führungskräfte, für 87 Führungskräfte und Spezialisten in Personalabteilungen: für 210 Unternehmer, die ihre eigenen Unternehmen leiten, sowie direkte Beratung und strategische Planungsmaßnahmen für 50 KMU, die in das Projekt einbezogen sind. Die Ergebnisse, die aufgrund dieser Tätigkeiten erzielt wurden, werden offensichtlich zu einer Erhöhung der Zahl der Beschäftigten führen, die sich an Veränderungen anpassen – Investitionspriorität 8.v und spezifisches Ziel 3.8 im Rahmen der Prioritätsachse 3, Thematisches Ziel 8, POCU. So werden mindestens 420 Personen von Informationen und Bewusstsein über die Bedeutung und die Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die Managementfähigkeiten zu verbessern und sich an Veränderungen in den Wirtschaftssektoren anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Binnenmarkt und dem externen Markt zu erhalten, wobei davon ausgegangen wird, dass mindestens 50 % von ihnen weiterhin an den förderfähigen Tätigkeiten des Projekts teilnehmen werden. Die Teilnahme der Zielgruppe an den im Projekt enthaltenen Ausbildungs-/Ausbildungskursen wird die beruflichen Kompetenzen erhöhen und die unternehmerischen und Managementfähigkeiten der 402 Teilnehmer des Projekts, die Teil von 260 Unternehmen sind, verbessern, davon 165 I.M.M.; Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung in 50 KMU zur Vorhersage und Anpassung an Veränderungen; die Einführung produktiver und „grüner“ Praktiken zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer, zur Gewährleistung der Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer unabhängig von Geschlecht, Alter, Ausbildung usw. Die positiven Auswirkungen, die die Zielgruppe innerhalb des Projekts (in der detaillierten Struktur) erzielt hat, erhöhen ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen in wettbewerbsfähigen Wirtschaftszweigen anzupassen, und führen zu einem Bewusstsein für die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung ihrer beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten und Methoden der Führung und des Unternehmertums. Wie diese positiven Effekte (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist „Boosani, Neamt und Vaslui, das Wachstum von 402 Menschen in der NE-Region, die von einer Reihe von Schulungs-/Ausbildungsaktivitäten, Techniken und Methoden des Managements und des Bewusstseins in den Bereichen strategisches Management, Unternehmertum und Personalmanagement profitieren, um die Unternehmen an dynamische Veränderungen der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß der Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß der Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation in Rumänien im Zeitraum 2014-2020 ermittelt wurden.“Um das übergeordnete Ziel zu erreichen, haben wir vorgeschlagen, eine Reihe von Aktivitäten durchzuführen, die einer Zielgruppe von 402 Personen gewidmet sind, die Folgendes umfassen: Kampagnen zur Sensibilisierung der potenziellen Zielgruppe für die Vorteile des Projekts; Schulungen für 105 Führungskräfte, für 87 Führungskräfte und Spezialisten in Personalabteilungen: für 210 Unternehmer, die ihre eigenen Unternehmen leiten, sowie direkte Beratung und strategische Planungsmaßnahmen für 50 KMU, die in das Projekt einbezogen sind. Die Ergebnisse, die aufgrund dieser Tätigkeiten erzielt wurden, werden offensichtlich zu einer Erhöhung der Zahl der Beschäftigten führen, die sich an Veränderungen anpassen – Investitionspriorität 8.v und spezifisches Ziel 3.8 im Rahmen der Prioritätsachse 3, Thematisches Ziel 8, POCU. So werden mindestens 420 Personen von Informationen und Bewusstsein über die Bedeutung und die Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die Managementfähigkeiten zu verbessern und sich an Veränderungen in den Wirtschaftssektoren anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Binnenmarkt und dem externen Markt zu erhalten, wobei davon ausgegangen wird, dass mindestens 50 % von ihnen weiterhin an den förderfähigen Tätigkeiten des Projekts teilnehmen werden. Die Teilnahme der Zielgruppe an den im Projekt enthaltenen Ausbildungs-/Ausbildungskursen wird die beruflichen Kompetenzen erhöhen und die unternehmerischen und Managementfähigkeiten der 402 Teilnehmer des Projekts, die Teil von 260 Unternehmen sind, verbessern, davon 165 I.M.M.; Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung in 50 KMU zur Vorhersage und Anpassung an Veränderungen; die Einführung produktiver und „grüner“ Praktiken zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer, zur Gewährleistung der Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer unabhängig von Geschlecht, Alter, Ausbildung usw. Die positiven Auswirkungen, die die Zielgruppe innerhalb des Projekts (in der detaillierten Struktur) erzielt hat, erhöhen ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen in wettbewerbsfähigen Wirtschaftszweigen anzupassen, und führen zu einem Bewusstsein für die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung ihrer beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten und Methoden der Führung und des Unternehmertums. Wie diese positiven Effekte (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist „Boosani, Neamt und Vaslui, das Wachstum von 402 Menschen in der NE-Region, die von einer Reihe von Schulungs-/Ausbildungsaktivitäten, Techniken und Methoden des Managements und des Bewusstseins in den Bereichen strategisches Management, Unternehmertum und Personalmanagement profitieren, um die Unternehmen an dynamische Veränderungen der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß der Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß der Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation in Rumänien im Zeitraum 2014-2020 ermittelt wurden.“Um das übergeordnete Ziel zu erreichen, haben wir vorgeschlagen, eine Reihe von Aktivitäten durchzuführen, die einer Zielgruppe von 402 Personen gewidmet sind, die Folgendes umfassen: Kampagnen zur Sensibilisierung der potenziellen Zielgruppe für die Vorteile des Projekts; Schulungen für 105 Führungskräfte, für 87 Führungskräfte und Spezialisten in Personalabteilungen: für 210 Unternehmer, die ihre eigenen Unternehmen leiten, sowie direkte Beratung und strategische Planungsmaßnahmen für 50 KMU, die in das Projekt einbezogen sind. Die Ergebnisse, die aufgrund dieser Tätigkeiten erzielt wurden, werden offensichtlich zu einer Erhöhung der Zahl der Beschäftigten führen, die sich an Veränderungen anpassen – Investitionspriorität 8.v und spezifisches Ziel 3.8 im Rahmen der Prioritätsachse 3, Thematisches Ziel 8, POCU. So werden mindestens 420 Personen von Informationen und Bewusstsein über die Bedeutung und die Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die Managementfähigkeiten zu verbessern und sich an Veränderungen in den Wirtschaftssektoren anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Binnenmarkt und dem externen Markt zu erhalten, wobei davon ausgegangen wird, dass mindestens 50 % von ihnen weiterhin an den förderfähigen Tätigkeiten des Projekts teilnehmen werden. Die Teilnahme der Zielgruppe an den im Projekt enthaltenen Ausbildungs-/Ausbildungskursen wird die beruflichen Kompetenzen erhöhen und die unternehmerischen und Managementfähigkeiten der 402 Teilnehmer des Projekts, die Teil von 260 Unternehmen sind, verbessern, davon 165 I.M.M.; Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung in 50 KMU zur Vorhersage und Anpassung an Veränderungen; die Einführung produktiver und „grüner“ Praktiken zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer, zur Gewährleistung der Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer unabhängig von Geschlecht, Alter, Ausbildung usw. Die positiven Auswirkungen, die die Zielgruppe innerhalb des Projekts (in der detaillierten Struktur) erzielt hat, erhöhen ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen in wettbewerbsfähigen Wirtschaftszweigen anzupassen, und führen zu einem Bewusstsein für die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung ihrer beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten und Methoden der Führung und des Unternehmertums. Wie diese positiven Effekte (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is „Boosani, Neamt en Vaslui, de groei van 402 mensen in de NE-regio, die profiteert van een reeks opleiding/opleidingsactiviteiten, -technieken en -methoden en -methoden op het gebied van strategisch beheer, ondernemerschap en personeelsbeheer om ondernemingen aan te passen aan dynamische veranderingen in economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die zijn vastgesteld overeenkomstig de strategie voor het vergroten van het concurrentievermogen en gebieden van intelligente specialisatie overeenkomstig de strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie in Roemenië in de periode 2014-2020”. Om de algemene doelstelling te verwezenlijken, hebben we voorgesteld een reeks activiteiten uit te voeren die zijn gericht op een doelgroep van 402 personen, waaronder: campagnes om de potentiële doelgroep bewust te maken van de voordelen van het project; opleiding/opleidingen voor 105 managers, 87 managers en specialisten op het gebied van human resources: voor 210 ondernemers die hun eigen bedrijf beheren, evenals directe begeleiding en strategische planningsacties voor 50 kmo’s die deel uitmaken van het project. De resultaten van deze activiteiten zullen uiteraard leiden tot een toename van het aantal werknemers dat zich aan veranderingen aanpast — investeringsprioriteit 8.v en specifieke doelstelling 3.8 binnen prioritaire as 3, thematische doelstelling 8, POCU. Zo zullen ten minste 420 mensen profiteren van informatie en bewustzijn met betrekking tot het belang en de noodzaak om deel te nemen aan permanente opleidingsprogramma’s om de managementvaardigheden te verbeteren en zich aan te passen aan veranderingen in economische sectoren en het concurrentievermogen op de interne en externe markt in stand te houden, waarbij wordt geschat dat ten minste 50 % van hen zal blijven deelnemen aan de subsidiabele activiteiten van het project. De deelname van de doelgroep aan de opleidingen/opleidingen die deel uitmaken van het project zal de beroepsbekwaamheden vergroten en de ondernemers- en managementvaardigheden verbeteren van de 402 deelnemers aan het project die deel uitmaken van 260 ondernemingen, waarvan 165 I.M.M.; ontwikkeling van strategische langetermijnplanning in 50 kmo’s om te anticiperen op en zich aan te passen aan veranderingen; de invoering van productieve en „groene” praktijken om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te verbeteren, gelijke behandeling van alle werknemers te waarborgen, ongeacht geslacht, leeftijd, opleiding, enz. De positieve effecten die de doelgroep binnen het project (in de gedetailleerde structuur) heeft bereikt, vergroten rechtstreeks haar vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in concurrerende economische sectoren en leiden tot een bewustzijn van de noodzaak om hun professionele kennis en vaardigheden en methoden van leiderschap en ondernemerschap voortdurend te verbeteren en aan te passen. Hoe deze positieve effecten (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is „Boosani, Neamt en Vaslui, de groei van 402 mensen in de NE-regio, die profiteert van een reeks opleiding/opleidingsactiviteiten, -technieken en -methoden en -methoden op het gebied van strategisch beheer, ondernemerschap en personeelsbeheer om ondernemingen aan te passen aan dynamische veranderingen in economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die zijn vastgesteld overeenkomstig de strategie voor het vergroten van het concurrentievermogen en gebieden van intelligente specialisatie overeenkomstig de strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie in Roemenië in de periode 2014-2020”. Om de algemene doelstelling te verwezenlijken, hebben we voorgesteld een reeks activiteiten uit te voeren die zijn gericht op een doelgroep van 402 personen, waaronder: campagnes om de potentiële doelgroep bewust te maken van de voordelen van het project; opleiding/opleidingen voor 105 managers, 87 managers en specialisten op het gebied van human resources: voor 210 ondernemers die hun eigen bedrijf beheren, evenals directe begeleiding en strategische planningsacties voor 50 kmo’s die deel uitmaken van het project. De resultaten van deze activiteiten zullen uiteraard leiden tot een toename van het aantal werknemers dat zich aan veranderingen aanpast — investeringsprioriteit 8.v en specifieke doelstelling 3.8 binnen prioritaire as 3, thematische doelstelling 8, POCU. Zo zullen ten minste 420 mensen profiteren van informatie en bewustzijn met betrekking tot het belang en de noodzaak om deel te nemen aan permanente opleidingsprogramma’s om de managementvaardigheden te verbeteren en zich aan te passen aan veranderingen in economische sectoren en het concurrentievermogen op de interne en externe markt in stand te houden, waarbij wordt geschat dat ten minste 50 % van hen zal blijven deelnemen aan de subsidiabele activiteiten van het project. De deelname van de doelgroep aan de opleidingen/opleidingen die deel uitmaken van het project zal de beroepsbekwaamheden vergroten en de ondernemers- en managementvaardigheden verbeteren van de 402 deelnemers aan het project die deel uitmaken van 260 ondernemingen, waarvan 165 I.M.M.; ontwikkeling van strategische langetermijnplanning in 50 kmo’s om te anticiperen op en zich aan te passen aan veranderingen; de invoering van productieve en „groene” praktijken om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te verbeteren, gelijke behandeling van alle werknemers te waarborgen, ongeacht geslacht, leeftijd, opleiding, enz. De positieve effecten die de doelgroep binnen het project (in de gedetailleerde structuur) heeft bereikt, vergroten rechtstreeks haar vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in concurrerende economische sectoren en leiden tot een bewustzijn van de noodzaak om hun professionele kennis en vaardigheden en methoden van leiderschap en ondernemerschap voortdurend te verbeteren en aan te passen. Hoe deze positieve effecten (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is „Boosani, Neamt en Vaslui, de groei van 402 mensen in de NE-regio, die profiteert van een reeks opleiding/opleidingsactiviteiten, -technieken en -methoden en -methoden op het gebied van strategisch beheer, ondernemerschap en personeelsbeheer om ondernemingen aan te passen aan dynamische veranderingen in economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die zijn vastgesteld overeenkomstig de strategie voor het vergroten van het concurrentievermogen en gebieden van intelligente specialisatie overeenkomstig de strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie in Roemenië in de periode 2014-2020”. Om de algemene doelstelling te verwezenlijken, hebben we voorgesteld een reeks activiteiten uit te voeren die zijn gericht op een doelgroep van 402 personen, waaronder: campagnes om de potentiële doelgroep bewust te maken van de voordelen van het project; opleiding/opleidingen voor 105 managers, 87 managers en specialisten op het gebied van human resources: voor 210 ondernemers die hun eigen bedrijf beheren, evenals directe begeleiding en strategische planningsacties voor 50 kmo’s die deel uitmaken van het project. De resultaten van deze activiteiten zullen uiteraard leiden tot een toename van het aantal werknemers dat zich aan veranderingen aanpast — investeringsprioriteit 8.v en specifieke doelstelling 3.8 binnen prioritaire as 3, thematische doelstelling 8, POCU. Zo zullen ten minste 420 mensen profiteren van informatie en bewustzijn met betrekking tot het belang en de noodzaak om deel te nemen aan permanente opleidingsprogramma’s om de managementvaardigheden te verbeteren en zich aan te passen aan veranderingen in economische sectoren en het concurrentievermogen op de interne en externe markt in stand te houden, waarbij wordt geschat dat ten minste 50 % van hen zal blijven deelnemen aan de subsidiabele activiteiten van het project. De deelname van de doelgroep aan de opleidingen/opleidingen die deel uitmaken van het project zal de beroepsbekwaamheden vergroten en de ondernemers- en managementvaardigheden verbeteren van de 402 deelnemers aan het project die deel uitmaken van 260 ondernemingen, waarvan 165 I.M.M.; ontwikkeling van strategische langetermijnplanning in 50 kmo’s om te anticiperen op en zich aan te passen aan veranderingen; de invoering van productieve en „groene” praktijken om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te verbeteren, gelijke behandeling van alle werknemers te waarborgen, ongeacht geslacht, leeftijd, opleiding, enz. De positieve effecten die de doelgroep binnen het project (in de gedetailleerde structuur) heeft bereikt, vergroten rechtstreeks haar vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in concurrerende economische sectoren en leiden tot een bewustzijn van de noodzaak om hun professionele kennis en vaardigheden en methoden van leiderschap en ondernemerschap voortdurend te verbeteren en aan te passen. Hoe deze positieve effecten (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è "Boosani, Neamt e Vaslui, crescita di 402 persone nella regione NE, che beneficia di una serie di attività di formazione/formazione, tecniche e metodi di gestione e sensibilizzazione, nei settori della gestione strategica, dell'imprenditorialità e della gestione delle risorse umane al fine di adattare le imprese ai cambiamenti dinamici dei settori economici con potenziale competitivo, individuati secondo la Strategia per l'aumento della competitività e le aree di specializzazione intelligente secondo la Strategia per la Ricerca, lo Sviluppo e l'Innovazione in Romania nel periodo 2014-2020".Per raggiungere l'obiettivo complessivo, abbiamo proposto di attuare una serie di attività, dedicate ad un target di 402 persone, che comprenderanno: campagne di sensibilizzazione del potenziale gruppo destinatario in merito ai vantaggi offerti dal progetto; corsi di formazione/formazione per 105 dirigenti, per 87 dirigenti e specialisti nei dipartimenti delle risorse umane: per 210 imprenditori che gestiscono le proprie imprese, nonché azioni di orientamento diretto e di pianificazione strategica per 50 PMI incluse nel progetto. I risultati ottenuti grazie a queste attività porteranno ovviamente ad un aumento del numero di dipendenti che si adattano ai cambiamenti — Priorità di investimento 8.v e Obiettivo specifico 3.8 nell'ambito dell'asse prioritario 3, Obiettivo tematico 8, POCU. Pertanto, almeno 420 persone beneficeranno di informazioni e consapevolezza circa l'importanza e la necessità di partecipare a programmi di formazione continua al fine di migliorare le competenze gestionali e adattarsi ai cambiamenti nei settori economici e mantenere la competitività sul mercato interno ed esterno, stimando che almeno il 50 % di essi continuerà a partecipare alle attività ammissibili del progetto. La partecipazione del gruppo destinatario ai corsi di formazione/formazione inclusi nel progetto aumenterà le competenze professionali e migliorerà le capacità imprenditoriali e manageriali dei 402 partecipanti al progetto che fanno parte di 260 imprese, di cui 165 I.M.M.; sviluppare una pianificazione strategica a lungo termine in 50 PMI per anticipare e adattarsi ai cambiamenti; L'introduzione di pratiche produttive e "verdi" al fine di migliorare le condizioni di sicurezza e di salute dei lavoratori, garantire la parità di trattamento per tutti i lavoratori indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla formazione, ecc. Gli effetti positivi conseguiti dal gruppo destinatario all'interno del progetto (nella struttura dettagliata), aumentano direttamente la sua capacità di adattarsi ai cambiamenti nei settori economici competitivi e portano a una consapevolezza della necessità di migliorare e adattare costantemente le loro conoscenze e competenze professionali e i metodi di leadership e imprenditorialità. Come questi effetti positivi (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è "Boosani, Neamt e Vaslui, crescita di 402 persone nella regione NE, che beneficia di una serie di attività di formazione/formazione, tecniche e metodi di gestione e sensibilizzazione, nei settori della gestione strategica, dell'imprenditorialità e della gestione delle risorse umane al fine di adattare le imprese ai cambiamenti dinamici dei settori economici con potenziale competitivo, individuati secondo la Strategia per l'aumento della competitività e le aree di specializzazione intelligente secondo la Strategia per la Ricerca, lo Sviluppo e l'Innovazione in Romania nel periodo 2014-2020".Per raggiungere l'obiettivo complessivo, abbiamo proposto di attuare una serie di attività, dedicate ad un target di 402 persone, che comprenderanno: campagne di sensibilizzazione del potenziale gruppo destinatario in merito ai vantaggi offerti dal progetto; corsi di formazione/formazione per 105 dirigenti, per 87 dirigenti e specialisti nei dipartimenti delle risorse umane: per 210 imprenditori che gestiscono le proprie imprese, nonché azioni di orientamento diretto e di pianificazione strategica per 50 PMI incluse nel progetto. I risultati ottenuti grazie a queste attività porteranno ovviamente ad un aumento del numero di dipendenti che si adattano ai cambiamenti — Priorità di investimento 8.v e Obiettivo specifico 3.8 nell'ambito dell'asse prioritario 3, Obiettivo tematico 8, POCU. Pertanto, almeno 420 persone beneficeranno di informazioni e consapevolezza circa l'importanza e la necessità di partecipare a programmi di formazione continua al fine di migliorare le competenze gestionali e adattarsi ai cambiamenti nei settori economici e mantenere la competitività sul mercato interno ed esterno, stimando che almeno il 50 % di essi continuerà a partecipare alle attività ammissibili del progetto. La partecipazione del gruppo destinatario ai corsi di formazione/formazione inclusi nel progetto aumenterà le competenze professionali e migliorerà le capacità imprenditoriali e manageriali dei 402 partecipanti al progetto che fanno parte di 260 imprese, di cui 165 I.M.M.; sviluppare una pianificazione strategica a lungo termine in 50 PMI per anticipare e adattarsi ai cambiamenti; L'introduzione di pratiche produttive e "verdi" al fine di migliorare le condizioni di sicurezza e di salute dei lavoratori, garantire la parità di trattamento per tutti i lavoratori indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla formazione, ecc. Gli effetti positivi conseguiti dal gruppo destinatario all'interno del progetto (nella struttura dettagliata), aumentano direttamente la sua capacità di adattarsi ai cambiamenti nei settori economici competitivi e portano a una consapevolezza della necessità di migliorare e adattare costantemente le loro conoscenze e competenze professionali e i metodi di leadership e imprenditorialità. Come questi effetti positivi (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è "Boosani, Neamt e Vaslui, crescita di 402 persone nella regione NE, che beneficia di una serie di attività di formazione/formazione, tecniche e metodi di gestione e sensibilizzazione, nei settori della gestione strategica, dell'imprenditorialità e della gestione delle risorse umane al fine di adattare le imprese ai cambiamenti dinamici dei settori economici con potenziale competitivo, individuati secondo la Strategia per l'aumento della competitività e le aree di specializzazione intelligente secondo la Strategia per la Ricerca, lo Sviluppo e l'Innovazione in Romania nel periodo 2014-2020".Per raggiungere l'obiettivo complessivo, abbiamo proposto di attuare una serie di attività, dedicate ad un target di 402 persone, che comprenderanno: campagne di sensibilizzazione del potenziale gruppo destinatario in merito ai vantaggi offerti dal progetto; corsi di formazione/formazione per 105 dirigenti, per 87 dirigenti e specialisti nei dipartimenti delle risorse umane: per 210 imprenditori che gestiscono le proprie imprese, nonché azioni di orientamento diretto e di pianificazione strategica per 50 PMI incluse nel progetto. I risultati ottenuti grazie a queste attività porteranno ovviamente ad un aumento del numero di dipendenti che si adattano ai cambiamenti — Priorità di investimento 8.v e Obiettivo specifico 3.8 nell'ambito dell'asse prioritario 3, Obiettivo tematico 8, POCU. Pertanto, almeno 420 persone beneficeranno di informazioni e consapevolezza circa l'importanza e la necessità di partecipare a programmi di formazione continua al fine di migliorare le competenze gestionali e adattarsi ai cambiamenti nei settori economici e mantenere la competitività sul mercato interno ed esterno, stimando che almeno il 50 % di essi continuerà a partecipare alle attività ammissibili del progetto. La partecipazione del gruppo destinatario ai corsi di formazione/formazione inclusi nel progetto aumenterà le competenze professionali e migliorerà le capacità imprenditoriali e manageriali dei 402 partecipanti al progetto che fanno parte di 260 imprese, di cui 165 I.M.M.; sviluppare una pianificazione strategica a lungo termine in 50 PMI per anticipare e adattarsi ai cambiamenti; L'introduzione di pratiche produttive e "verdi" al fine di migliorare le condizioni di sicurezza e di salute dei lavoratori, garantire la parità di trattamento per tutti i lavoratori indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla formazione, ecc. Gli effetti positivi conseguiti dal gruppo destinatario all'interno del progetto (nella struttura dettagliata), aumentano direttamente la sua capacità di adattarsi ai cambiamenti nei settori economici competitivi e portano a una consapevolezza della necessità di migliorare e adattare costantemente le loro conoscenze e competenze professionali e i metodi di leadership e imprenditorialità. Come questi effetti positivi (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es «Boosani, Neamt y Vaslui, el crecimiento de 402 personas de la región NE, que se beneficia de un conjunto de actividades de formación/formación, técnicas y métodos de gestión y sensibilización, en los ámbitos de la gestión estratégica, el emprendimiento y la gestión de los recursos humanos con el fin de adaptar las empresas a los cambios dinámicos de los sectores económicos con potencial competitivo, identificados de acuerdo con la Estrategia para aumentar la competitividad y áreas de especialización inteligente de acuerdo con la Estrategia de Investigación, Desarrollo e Innovación en Rumanía en el período 2014-2020».Para alcanzar el objetivo global, hemos propuesto implementar un conjunto de actividades, dedicadas a un grupo destinatario de 402 personas, que incluirán: campañas para sensibilizar al grupo destinatario potencial sobre los beneficios que ofrece el proyecto; cursos de formación/formación para 105 directivos, 87 directivos y especialistas en departamentos de recursos humanos: para 210 empresarios que gestionan sus propias empresas, así como orientación directa y acciones de planificación estratégica para 50 PYME incluidas en el proyecto. Los resultados, obtenidos como resultado de estas actividades, conducirán obviamente a un aumento del número de empleados que se adaptan a los cambios — Prioridad de inversión 8.v y Objetivo Específico 3.8 en el Eje Prioritario 3, Objetivo Temático 8, POCU. Así, al menos 420 personas se beneficiarán de la información y sensibilización sobre la importancia y la necesidad de participar en programas de formación continua con el fin de mejorar las capacidades de gestión y adaptarse a los cambios en los sectores económicos y mantener la competitividad en el mercado interior y externo, estimando que al menos el 50 % de ellas continuarán participando en las actividades subvencionables del proyecto. La participación del grupo destinatario en los cursos de formación/formación incluidos en el proyecto aumentará las competencias profesionales y mejorará las competencias empresariales y de gestión de los 402 participantes en el proyecto que forman parte de 260 empresas, de las cuales 165 I.M.M.; desarrollar una planificación estratégica a largo plazo en 50 PYME para anticiparse a los cambios y adaptarse a ellos; la introducción de prácticas productivas y «verdes» con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, garantizar la igualdad de trato para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, edad, formación, etc. Los efectos positivos logrados por el grupo destinatario dentro del proyecto (en la estructura detallada), aumentan directamente su capacidad para adaptarse a los cambios en los sectores económicos competitivos y conducen a una conciencia de la necesidad de mejorar y adaptar continuamente sus conocimientos profesionales y sus capacidades y métodos de liderazgo y espíritu empresarial. Cómo estos efectos positivos (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es «Boosani, Neamt y Vaslui, el crecimiento de 402 personas de la región NE, que se beneficia de un conjunto de actividades de formación/formación, técnicas y métodos de gestión y sensibilización, en los ámbitos de la gestión estratégica, el emprendimiento y la gestión de los recursos humanos con el fin de adaptar las empresas a los cambios dinámicos de los sectores económicos con potencial competitivo, identificados de acuerdo con la Estrategia para aumentar la competitividad y áreas de especialización inteligente de acuerdo con la Estrategia de Investigación, Desarrollo e Innovación en Rumanía en el período 2014-2020».Para alcanzar el objetivo global, hemos propuesto implementar un conjunto de actividades, dedicadas a un grupo destinatario de 402 personas, que incluirán: campañas para sensibilizar al grupo destinatario potencial sobre los beneficios que ofrece el proyecto; cursos de formación/formación para 105 directivos, 87 directivos y especialistas en departamentos de recursos humanos: para 210 empresarios que gestionan sus propias empresas, así como orientación directa y acciones de planificación estratégica para 50 PYME incluidas en el proyecto. Los resultados, obtenidos como resultado de estas actividades, conducirán obviamente a un aumento del número de empleados que se adaptan a los cambios — Prioridad de inversión 8.v y Objetivo Específico 3.8 en el Eje Prioritario 3, Objetivo Temático 8, POCU. Así, al menos 420 personas se beneficiarán de la información y sensibilización sobre la importancia y la necesidad de participar en programas de formación continua con el fin de mejorar las capacidades de gestión y adaptarse a los cambios en los sectores económicos y mantener la competitividad en el mercado interior y externo, estimando que al menos el 50 % de ellas continuarán participando en las actividades subvencionables del proyecto. La participación del grupo destinatario en los cursos de formación/formación incluidos en el proyecto aumentará las competencias profesionales y mejorará las competencias empresariales y de gestión de los 402 participantes en el proyecto que forman parte de 260 empresas, de las cuales 165 I.M.M.; desarrollar una planificación estratégica a largo plazo en 50 PYME para anticiparse a los cambios y adaptarse a ellos; la introducción de prácticas productivas y «verdes» con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, garantizar la igualdad de trato para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, edad, formación, etc. Los efectos positivos logrados por el grupo destinatario dentro del proyecto (en la estructura detallada), aumentan directamente su capacidad para adaptarse a los cambios en los sectores económicos competitivos y conducen a una conciencia de la necesidad de mejorar y adaptar continuamente sus conocimientos profesionales y sus capacidades y métodos de liderazgo y espíritu empresarial. Cómo estos efectos positivos (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es «Boosani, Neamt y Vaslui, el crecimiento de 402 personas de la región NE, que se beneficia de un conjunto de actividades de formación/formación, técnicas y métodos de gestión y sensibilización, en los ámbitos de la gestión estratégica, el emprendimiento y la gestión de los recursos humanos con el fin de adaptar las empresas a los cambios dinámicos de los sectores económicos con potencial competitivo, identificados de acuerdo con la Estrategia para aumentar la competitividad y áreas de especialización inteligente de acuerdo con la Estrategia de Investigación, Desarrollo e Innovación en Rumanía en el período 2014-2020».Para alcanzar el objetivo global, hemos propuesto implementar un conjunto de actividades, dedicadas a un grupo destinatario de 402 personas, que incluirán: campañas para sensibilizar al grupo destinatario potencial sobre los beneficios que ofrece el proyecto; cursos de formación/formación para 105 directivos, 87 directivos y especialistas en departamentos de recursos humanos: para 210 empresarios que gestionan sus propias empresas, así como orientación directa y acciones de planificación estratégica para 50 PYME incluidas en el proyecto. Los resultados, obtenidos como resultado de estas actividades, conducirán obviamente a un aumento del número de empleados que se adaptan a los cambios — Prioridad de inversión 8.v y Objetivo Específico 3.8 en el Eje Prioritario 3, Objetivo Temático 8, POCU. Así, al menos 420 personas se beneficiarán de la información y sensibilización sobre la importancia y la necesidad de participar en programas de formación continua con el fin de mejorar las capacidades de gestión y adaptarse a los cambios en los sectores económicos y mantener la competitividad en el mercado interior y externo, estimando que al menos el 50 % de ellas continuarán participando en las actividades subvencionables del proyecto. La participación del grupo destinatario en los cursos de formación/formación incluidos en el proyecto aumentará las competencias profesionales y mejorará las competencias empresariales y de gestión de los 402 participantes en el proyecto que forman parte de 260 empresas, de las cuales 165 I.M.M.; desarrollar una planificación estratégica a largo plazo en 50 PYME para anticiparse a los cambios y adaptarse a ellos; la introducción de prácticas productivas y «verdes» con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, garantizar la igualdad de trato para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, edad, formación, etc. Los efectos positivos logrados por el grupo destinatario dentro del proyecto (en la estructura detallada), aumentan directamente su capacidad para adaptarse a los cambios en los sectores económicos competitivos y conducen a una conciencia de la necesidad de mejorar y adaptar continuamente sus conocimientos profesionales y sus capacidades y métodos de liderazgo y espíritu empresarial. Cómo estos efectos positivos (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on „Boosani, Neamt ja Vaslui, NE piirkonna 402 inimese kasv, kes saavad kasu koolitus-/koolitustegevusest, juhtimistehnikatest ja -meetoditest ning teadlikkusest strateegilise juhtimise, ettevõtluse ja inimressursside juhtimise valdkonnas, et kohandada ettevõtteid konkurentsivõime suurendamise strateegia ja aruka spetsialiseerumise valdkondade kohaselt Rumeenia teadus-, arendus- ja innovatsioonistrateegia kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamiliste muutustega aastateks 2014–2020“.Üldeesmärgi saavutamiseks oleme teinud ettepaneku rakendada 402-st isikust koosnevale sihtrühmale suunatud tegevusi, mis hõlmavad järgmist: kampaaniad, mille eesmärk on suurendada teadlikkust võimalikust sihtrühmast seoses projekti pakutavate hüvedega; koolitus-/koolituskursused 105 juhile, 87 juhtivtöötajale ja personaliosakonna spetsialistile: 210 ettevõtjale, kes juhivad oma ettevõtteid, samuti otsesed juhised ja strateegilise planeerimise meetmed projekti kaasatud 50 VKE jaoks. Nende tegevuste tulemusena saadud tulemused toovad ilmselgelt kaasa muutustega kohanevate töötajate arvu suurenemise – investeerimisprioriteet 8.v ja erieesmärk 3.8 prioriteetse suuna 3 (teemaeesmärk 8, POCU) raames. Seega saavad vähemalt 420 inimest kasu teabest ja teadlikkusest täiendõppeprogrammide tähtsusest ja vajadusest osaleda, et parandada juhtimisoskusi ja kohaneda muutustega majandussektorites ning säilitada konkurentsivõime sise- ja välisturul, hinnates, et vähemalt 50 % neist jätkab osalemist projekti abikõlblikes tegevustes. Sihtrühma osalemine projektiga hõlmatud koolitustel/koolitustel suurendab kutseoskusi ning parandab projektis osalenud 402 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi 260 ettevõttest, kellest 165 IM. töötada välja pikaajaline strateegiline planeerimine 50 VKEs, et ennetada muutusi ja nendega kohaneda; produktiivsete ja keskkonnahoidlike tavade kasutuselevõtmine, et parandada töötajate ohutus- ja tervishoiutingimusi, tagada kõigi töötajate võrdne kohtlemine, olenemata nende soost, vanusest, koolitusest jne. Projekti raames saavutatud positiivne mõju (üksikasjalikus struktuuris), suurendab otseselt tema võimet kohaneda muutustega konkurentsivõimelistes majandussektorites ning suurendab teadlikkust vajadusest pidevalt parandada ja kohandada oma ametialaseid teadmisi ja oskusi ning juhtimis- ja ettevõtlusmeetodeid. Kuidas need positiivsed mõjud (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on „Boosani, Neamt ja Vaslui, NE piirkonna 402 inimese kasv, kes saavad kasu koolitus-/koolitustegevusest, juhtimistehnikatest ja -meetoditest ning teadlikkusest strateegilise juhtimise, ettevõtluse ja inimressursside juhtimise valdkonnas, et kohandada ettevõtteid konkurentsivõime suurendamise strateegia ja aruka spetsialiseerumise valdkondade kohaselt Rumeenia teadus-, arendus- ja innovatsioonistrateegia kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamiliste muutustega aastateks 2014–2020“.Üldeesmärgi saavutamiseks oleme teinud ettepaneku rakendada 402-st isikust koosnevale sihtrühmale suunatud tegevusi, mis hõlmavad järgmist: kampaaniad, mille eesmärk on suurendada teadlikkust võimalikust sihtrühmast seoses projekti pakutavate hüvedega; koolitus-/koolituskursused 105 juhile, 87 juhtivtöötajale ja personaliosakonna spetsialistile: 210 ettevõtjale, kes juhivad oma ettevõtteid, samuti otsesed juhised ja strateegilise planeerimise meetmed projekti kaasatud 50 VKE jaoks. Nende tegevuste tulemusena saadud tulemused toovad ilmselgelt kaasa muutustega kohanevate töötajate arvu suurenemise – investeerimisprioriteet 8.v ja erieesmärk 3.8 prioriteetse suuna 3 (teemaeesmärk 8, POCU) raames. Seega saavad vähemalt 420 inimest kasu teabest ja teadlikkusest täiendõppeprogrammide tähtsusest ja vajadusest osaleda, et parandada juhtimisoskusi ja kohaneda muutustega majandussektorites ning säilitada konkurentsivõime sise- ja välisturul, hinnates, et vähemalt 50 % neist jätkab osalemist projekti abikõlblikes tegevustes. Sihtrühma osalemine projektiga hõlmatud koolitustel/koolitustel suurendab kutseoskusi ning parandab projektis osalenud 402 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi 260 ettevõttest, kellest 165 IM. töötada välja pikaajaline strateegiline planeerimine 50 VKEs, et ennetada muutusi ja nendega kohaneda; produktiivsete ja keskkonnahoidlike tavade kasutuselevõtmine, et parandada töötajate ohutus- ja tervishoiutingimusi, tagada kõigi töötajate võrdne kohtlemine, olenemata nende soost, vanusest, koolitusest jne. Projekti raames saavutatud positiivne mõju (üksikasjalikus struktuuris), suurendab otseselt tema võimet kohaneda muutustega konkurentsivõimelistes majandussektorites ning suurendab teadlikkust vajadusest pidevalt parandada ja kohandada oma ametialaseid teadmisi ja oskusi ning juhtimis- ja ettevõtlusmeetodeid. Kuidas need positiivsed mõjud (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on „Boosani, Neamt ja Vaslui, NE piirkonna 402 inimese kasv, kes saavad kasu koolitus-/koolitustegevusest, juhtimistehnikatest ja -meetoditest ning teadlikkusest strateegilise juhtimise, ettevõtluse ja inimressursside juhtimise valdkonnas, et kohandada ettevõtteid konkurentsivõime suurendamise strateegia ja aruka spetsialiseerumise valdkondade kohaselt Rumeenia teadus-, arendus- ja innovatsioonistrateegia kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamiliste muutustega aastateks 2014–2020“.Üldeesmärgi saavutamiseks oleme teinud ettepaneku rakendada 402-st isikust koosnevale sihtrühmale suunatud tegevusi, mis hõlmavad järgmist: kampaaniad, mille eesmärk on suurendada teadlikkust võimalikust sihtrühmast seoses projekti pakutavate hüvedega; koolitus-/koolituskursused 105 juhile, 87 juhtivtöötajale ja personaliosakonna spetsialistile: 210 ettevõtjale, kes juhivad oma ettevõtteid, samuti otsesed juhised ja strateegilise planeerimise meetmed projekti kaasatud 50 VKE jaoks. Nende tegevuste tulemusena saadud tulemused toovad ilmselgelt kaasa muutustega kohanevate töötajate arvu suurenemise – investeerimisprioriteet 8.v ja erieesmärk 3.8 prioriteetse suuna 3 (teemaeesmärk 8, POCU) raames. Seega saavad vähemalt 420 inimest kasu teabest ja teadlikkusest täiendõppeprogrammide tähtsusest ja vajadusest osaleda, et parandada juhtimisoskusi ja kohaneda muutustega majandussektorites ning säilitada konkurentsivõime sise- ja välisturul, hinnates, et vähemalt 50 % neist jätkab osalemist projekti abikõlblikes tegevustes. Sihtrühma osalemine projektiga hõlmatud koolitustel/koolitustel suurendab kutseoskusi ning parandab projektis osalenud 402 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi 260 ettevõttest, kellest 165 IM. töötada välja pikaajaline strateegiline planeerimine 50 VKEs, et ennetada muutusi ja nendega kohaneda; produktiivsete ja keskkonnahoidlike tavade kasutuselevõtmine, et parandada töötajate ohutus- ja tervishoiutingimusi, tagada kõigi töötajate võrdne kohtlemine, olenemata nende soost, vanusest, koolitusest jne. Projekti raames saavutatud positiivne mõju (üksikasjalikus struktuuris), suurendab otseselt tema võimet kohaneda muutustega konkurentsivõimelistes majandussektorites ning suurendab teadlikkust vajadusest pidevalt parandada ja kohandada oma ametialaseid teadmisi ja oskusi ning juhtimis- ja ettevõtlusmeetodeid. Kuidas need positiivsed mõjud (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – „Boosani, Neamt ir Vaslui, NE regiono 402 žmonių augimas, kuris naudojasi mokymo/mokymo veikla, valdymo ir sąmoningumo metodais strateginio valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse, siekiant pritaikyti įmones prie dinamiškų konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių pokyčių, nustatytų pagal konkurencingumo didinimo strategiją ir pažangios specializacijos sritis pagal 2014–2020 m. Rumunijos mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų strategiją“.Siekdami bendro tikslo, pasiūlėme įgyvendinti veiklos rinkinį, skirtą 402 asmenų tikslinei grupei, kuri apims: kampanijos, kuriomis siekiama didinti potencialios tikslinės grupės informuotumą apie projekto teikiamą naudą; mokymo/mokymo kursai 105 vadovams, 87 vadovams ir specialistams žmogiškųjų išteklių skyriuose: 210 verslininkų, kurie valdo savo verslą, taip pat tiesioginis orientavimas ir strateginio planavimo veiksmai 50 į projektą įtrauktų MVĮ. Akivaizdu, kad dėl rezultatų, gautų vykdant šią veiklą, padidės darbuotojų, kurie prisitaiko prie pokyčių, skaičius – 8.v prioritetas ir 3.8 konkretus tikslas pagal 3 prioritetinę kryptį, 8 teminį tikslą, POCU. Taigi ne mažiau kaip 420 žmonių gaus naudos iš informacijos ir informuotumo apie nuolatinio mokymo programų svarbą ir poreikį, siekiant pagerinti valdymo įgūdžius ir prisitaikyti prie ekonomikos sektorių pokyčių bei išlaikyti konkurencingumą vidaus ir išorės rinkoje, atsižvelgiant į tai, kad bent 50 proc. jų ir toliau dalyvaus reikalavimus atitinkančioje projekto veikloje. Tikslinės grupės dalyvavimas į projektą įtrauktuose mokymo ir (arba) mokymo kursuose padidins 402 projekto dalyvių, priklausančių 260 įmonių, iš kurių 165 I.M.M.M.; plėtoti ilgalaikį strateginį planavimą 50 MVĮ, kad būtų galima numatyti pokyčius ir prie jų prisitaikyti; produktyvios ir ekologiškos praktikos taikymas siekiant pagerinti darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas, užtikrinti vienodą požiūrį į visus darbuotojus, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, mokymą ir t. t. Teigiamas projekto tikslinės grupės poveikis (išsamioje struktūroje) tiesiogiai didina jos gebėjimą prisitaikyti prie konkurencingų ekonomikos sektorių pokyčių ir padeda suprasti, kad būtina nuolat tobulinti ir pritaikyti savo profesines žinias ir įgūdžius bei vadovavimo ir verslumo metodus. Kaip šis teigiamas poveikis (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – „Boosani, Neamt ir Vaslui, NE regiono 402 žmonių augimas, kuris naudojasi mokymo/mokymo veikla, valdymo ir sąmoningumo metodais strateginio valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse, siekiant pritaikyti įmones prie dinamiškų konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių pokyčių, nustatytų pagal konkurencingumo didinimo strategiją ir pažangios specializacijos sritis pagal 2014–2020 m. Rumunijos mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų strategiją“.Siekdami bendro tikslo, pasiūlėme įgyvendinti veiklos rinkinį, skirtą 402 asmenų tikslinei grupei, kuri apims: kampanijos, kuriomis siekiama didinti potencialios tikslinės grupės informuotumą apie projekto teikiamą naudą; mokymo/mokymo kursai 105 vadovams, 87 vadovams ir specialistams žmogiškųjų išteklių skyriuose: 210 verslininkų, kurie valdo savo verslą, taip pat tiesioginis orientavimas ir strateginio planavimo veiksmai 50 į projektą įtrauktų MVĮ. Akivaizdu, kad dėl rezultatų, gautų vykdant šią veiklą, padidės darbuotojų, kurie prisitaiko prie pokyčių, skaičius – 8.v prioritetas ir 3.8 konkretus tikslas pagal 3 prioritetinę kryptį, 8 teminį tikslą, POCU. Taigi ne mažiau kaip 420 žmonių gaus naudos iš informacijos ir informuotumo apie nuolatinio mokymo programų svarbą ir poreikį, siekiant pagerinti valdymo įgūdžius ir prisitaikyti prie ekonomikos sektorių pokyčių bei išlaikyti konkurencingumą vidaus ir išorės rinkoje, atsižvelgiant į tai, kad bent 50 proc. jų ir toliau dalyvaus reikalavimus atitinkančioje projekto veikloje. Tikslinės grupės dalyvavimas į projektą įtrauktuose mokymo ir (arba) mokymo kursuose padidins 402 projekto dalyvių, priklausančių 260 įmonių, iš kurių 165 I.M.M.M.; plėtoti ilgalaikį strateginį planavimą 50 MVĮ, kad būtų galima numatyti pokyčius ir prie jų prisitaikyti; produktyvios ir ekologiškos praktikos taikymas siekiant pagerinti darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas, užtikrinti vienodą požiūrį į visus darbuotojus, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, mokymą ir t. t. Teigiamas projekto tikslinės grupės poveikis (išsamioje struktūroje) tiesiogiai didina jos gebėjimą prisitaikyti prie konkurencingų ekonomikos sektorių pokyčių ir padeda suprasti, kad būtina nuolat tobulinti ir pritaikyti savo profesines žinias ir įgūdžius bei vadovavimo ir verslumo metodus. Kaip šis teigiamas poveikis (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – „Boosani, Neamt ir Vaslui, NE regiono 402 žmonių augimas, kuris naudojasi mokymo/mokymo veikla, valdymo ir sąmoningumo metodais strateginio valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse, siekiant pritaikyti įmones prie dinamiškų konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių pokyčių, nustatytų pagal konkurencingumo didinimo strategiją ir pažangios specializacijos sritis pagal 2014–2020 m. Rumunijos mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų strategiją“.Siekdami bendro tikslo, pasiūlėme įgyvendinti veiklos rinkinį, skirtą 402 asmenų tikslinei grupei, kuri apims: kampanijos, kuriomis siekiama didinti potencialios tikslinės grupės informuotumą apie projekto teikiamą naudą; mokymo/mokymo kursai 105 vadovams, 87 vadovams ir specialistams žmogiškųjų išteklių skyriuose: 210 verslininkų, kurie valdo savo verslą, taip pat tiesioginis orientavimas ir strateginio planavimo veiksmai 50 į projektą įtrauktų MVĮ. Akivaizdu, kad dėl rezultatų, gautų vykdant šią veiklą, padidės darbuotojų, kurie prisitaiko prie pokyčių, skaičius – 8.v prioritetas ir 3.8 konkretus tikslas pagal 3 prioritetinę kryptį, 8 teminį tikslą, POCU. Taigi ne mažiau kaip 420 žmonių gaus naudos iš informacijos ir informuotumo apie nuolatinio mokymo programų svarbą ir poreikį, siekiant pagerinti valdymo įgūdžius ir prisitaikyti prie ekonomikos sektorių pokyčių bei išlaikyti konkurencingumą vidaus ir išorės rinkoje, atsižvelgiant į tai, kad bent 50 proc. jų ir toliau dalyvaus reikalavimus atitinkančioje projekto veikloje. Tikslinės grupės dalyvavimas į projektą įtrauktuose mokymo ir (arba) mokymo kursuose padidins 402 projekto dalyvių, priklausančių 260 įmonių, iš kurių 165 I.M.M.M.; plėtoti ilgalaikį strateginį planavimą 50 MVĮ, kad būtų galima numatyti pokyčius ir prie jų prisitaikyti; produktyvios ir ekologiškos praktikos taikymas siekiant pagerinti darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas, užtikrinti vienodą požiūrį į visus darbuotojus, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, mokymą ir t. t. Teigiamas projekto tikslinės grupės poveikis (išsamioje struktūroje) tiesiogiai didina jos gebėjimą prisitaikyti prie konkurencingų ekonomikos sektorių pokyčių ir padeda suprasti, kad būtina nuolat tobulinti ir pritaikyti savo profesines žinias ir įgūdžius bei vadovavimo ir verslumo metodus. Kaip šis teigiamas poveikis (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je „Boosani, Neamt i Vaslui, rast NE regije od 402 osobe, koji ima koristi od niza aktivnosti obuke/osposobljavanja, tehnika i metoda upravljanja i svijesti, u područjima strateškog upravljanja, poduzetništva i upravljanja ljudskim resursima kako bi se poduzeća prilagodila dinamičnim promjenama gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom, utvrđenih prema Strategiji za povećanje konkurentnosti i područja inteligentne specijalizacije prema Strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije u Rumunjskoj u razdoblju 2014. – 2020.”. Kako bi se postigao opći cilj, predložili smo provedbu niza aktivnosti, posvećenih ciljnoj skupini od 402 osobe, koje će uključivati: kampanje za podizanje svijesti potencijalne ciljne skupine o koristima projekta; osposobljavanje/osposobljavanje za 105 rukovoditelja, za 87 rukovoditelja i stručnjaka u odjelima za ljudske resurse: 210 poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem, kao i izravne smjernice i mjere strateškog planiranja za 50 MSP-ova uključenih u projekt. Rezultati dobiveni kao rezultat tih aktivnosti očito će dovesti do povećanja broja zaposlenika koji se prilagođavaju promjenama – prioritet ulaganja 8.v i posebni cilj 3.8 u okviru prioritetne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Stoga će najmanje 420 osoba imati koristi od informacija i svijesti o važnosti i potrebi za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja kako bi se poboljšale upravljačke vještine i prilagodilo promjenama u gospodarskim sektorima te održala konkurentnost na unutarnjem i vanjskom tržištu, procjenjujući da će najmanje 50 % njih i dalje sudjelovati u prihvatljivim aktivnostima projekta. Sudjelovanje ciljne skupine u tečajevima osposobljavanja/osposobljavanja uključenih u projekt povećat će stručne kompetencije i poboljšati poduzetničke i upravljačke vještine 402 sudionika projekta koji su dio 260 poduzeća, od čega 165 I.M.M.; razvoj dugoročnog strateškog planiranja za 50 MSP-ova kako bi se predvidjele promjene i prilagodile tim promjenama; uvođenje produktivnih i „zelenih” praksi kako bi se poboljšali sigurnosni i zdravstveni uvjeti radnika, osiguralo jednako postupanje prema svim radnicima bez obzira na spol, dob, osposobljavanje itd. Pozitivni učinci koje je ciljna skupina postigla u okviru projekta (u detaljnoj strukturi), izravno povećavaju njezinu sposobnost prilagodbe promjenama u konkurentnim gospodarskim sektorima i dovode do svijesti o potrebi stalnog poboljšanja i prilagodbe njihovih stručnih znanja i vještina te metoda vodstva i poduzetništva. Kako ti pozitivni učinci (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je „Boosani, Neamt i Vaslui, rast NE regije od 402 osobe, koji ima koristi od niza aktivnosti obuke/osposobljavanja, tehnika i metoda upravljanja i svijesti, u područjima strateškog upravljanja, poduzetništva i upravljanja ljudskim resursima kako bi se poduzeća prilagodila dinamičnim promjenama gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom, utvrđenih prema Strategiji za povećanje konkurentnosti i područja inteligentne specijalizacije prema Strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije u Rumunjskoj u razdoblju 2014. – 2020.”. Kako bi se postigao opći cilj, predložili smo provedbu niza aktivnosti, posvećenih ciljnoj skupini od 402 osobe, koje će uključivati: kampanje za podizanje svijesti potencijalne ciljne skupine o koristima projekta; osposobljavanje/osposobljavanje za 105 rukovoditelja, za 87 rukovoditelja i stručnjaka u odjelima za ljudske resurse: 210 poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem, kao i izravne smjernice i mjere strateškog planiranja za 50 MSP-ova uključenih u projekt. Rezultati dobiveni kao rezultat tih aktivnosti očito će dovesti do povećanja broja zaposlenika koji se prilagođavaju promjenama – prioritet ulaganja 8.v i posebni cilj 3.8 u okviru prioritetne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Stoga će najmanje 420 osoba imati koristi od informacija i svijesti o važnosti i potrebi za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja kako bi se poboljšale upravljačke vještine i prilagodilo promjenama u gospodarskim sektorima te održala konkurentnost na unutarnjem i vanjskom tržištu, procjenjujući da će najmanje 50 % njih i dalje sudjelovati u prihvatljivim aktivnostima projekta. Sudjelovanje ciljne skupine u tečajevima osposobljavanja/osposobljavanja uključenih u projekt povećat će stručne kompetencije i poboljšati poduzetničke i upravljačke vještine 402 sudionika projekta koji su dio 260 poduzeća, od čega 165 I.M.M.; razvoj dugoročnog strateškog planiranja za 50 MSP-ova kako bi se predvidjele promjene i prilagodile tim promjenama; uvođenje produktivnih i „zelenih” praksi kako bi se poboljšali sigurnosni i zdravstveni uvjeti radnika, osiguralo jednako postupanje prema svim radnicima bez obzira na spol, dob, osposobljavanje itd. Pozitivni učinci koje je ciljna skupina postigla u okviru projekta (u detaljnoj strukturi), izravno povećavaju njezinu sposobnost prilagodbe promjenama u konkurentnim gospodarskim sektorima i dovode do svijesti o potrebi stalnog poboljšanja i prilagodbe njihovih stručnih znanja i vještina te metoda vodstva i poduzetništva. Kako ti pozitivni učinci (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je „Boosani, Neamt i Vaslui, rast NE regije od 402 osobe, koji ima koristi od niza aktivnosti obuke/osposobljavanja, tehnika i metoda upravljanja i svijesti, u područjima strateškog upravljanja, poduzetništva i upravljanja ljudskim resursima kako bi se poduzeća prilagodila dinamičnim promjenama gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom, utvrđenih prema Strategiji za povećanje konkurentnosti i područja inteligentne specijalizacije prema Strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije u Rumunjskoj u razdoblju 2014. – 2020.”. Kako bi se postigao opći cilj, predložili smo provedbu niza aktivnosti, posvećenih ciljnoj skupini od 402 osobe, koje će uključivati: kampanje za podizanje svijesti potencijalne ciljne skupine o koristima projekta; osposobljavanje/osposobljavanje za 105 rukovoditelja, za 87 rukovoditelja i stručnjaka u odjelima za ljudske resurse: 210 poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem, kao i izravne smjernice i mjere strateškog planiranja za 50 MSP-ova uključenih u projekt. Rezultati dobiveni kao rezultat tih aktivnosti očito će dovesti do povećanja broja zaposlenika koji se prilagođavaju promjenama – prioritet ulaganja 8.v i posebni cilj 3.8 u okviru prioritetne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Stoga će najmanje 420 osoba imati koristi od informacija i svijesti o važnosti i potrebi za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja kako bi se poboljšale upravljačke vještine i prilagodilo promjenama u gospodarskim sektorima te održala konkurentnost na unutarnjem i vanjskom tržištu, procjenjujući da će najmanje 50 % njih i dalje sudjelovati u prihvatljivim aktivnostima projekta. Sudjelovanje ciljne skupine u tečajevima osposobljavanja/osposobljavanja uključenih u projekt povećat će stručne kompetencije i poboljšati poduzetničke i upravljačke vještine 402 sudionika projekta koji su dio 260 poduzeća, od čega 165 I.M.M.; razvoj dugoročnog strateškog planiranja za 50 MSP-ova kako bi se predvidjele promjene i prilagodile tim promjenama; uvođenje produktivnih i „zelenih” praksi kako bi se poboljšali sigurnosni i zdravstveni uvjeti radnika, osiguralo jednako postupanje prema svim radnicima bez obzira na spol, dob, osposobljavanje itd. Pozitivni učinci koje je ciljna skupina postigla u okviru projekta (u detaljnoj strukturi), izravno povećavaju njezinu sposobnost prilagodbe promjenama u konkurentnim gospodarskim sektorima i dovode do svijesti o potrebi stalnog poboljšanja i prilagodbe njihovih stručnih znanja i vještina te metoda vodstva i poduzetništva. Kako ti pozitivni učinci (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι «Boosani, Neamt και Vaslui, η ανάπτυξη 402 ατόμων της περιφέρειας NE, η οποία επωφελείται από ένα σύνολο δραστηριοτήτων κατάρτισης/κατάρτισης, τεχνικών και μεθόδων διαχείρισης και ευαισθητοποίησης, στους τομείς της στρατηγικής διαχείρισης, της επιχειρηματικότητας και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με σκοπό την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις δυναμικές αλλαγές οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη Στρατηγική για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και τους τομείς ευφυούς εξειδίκευσης σύμφωνα με τη Στρατηγική για την Έρευνα, την Ανάπτυξη και την Καινοτομία στη Ρουμανία κατά την περίοδο 2014-2020».Για την επίτευξη του συνολικού στόχου, προτείναμε την υλοποίηση ενός συνόλου δραστηριοτήτων, αφιερωμένων σε μια ομάδα-στόχο 402 ατόμων, η οποία θα περιλαμβάνει: εκστρατείες ευαισθητοποίησης σχετικά με την πιθανή ομάδα-στόχο σχετικά με τα οφέλη που προσφέρει το σχέδιο· μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης 105 διευθυντικών στελεχών, 87 διευθυντικών στελεχών και ειδικών σε τμήματα ανθρώπινων πόρων: για 210 επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις, καθώς και άμεσες δράσεις καθοδήγησης και στρατηγικού σχεδιασμού για 50 ΜΜΕ που περιλαμβάνονται στο έργο. Τα αποτελέσματα, που προκύπτουν από αυτές τις δραστηριότητες, θα οδηγήσουν προφανώς σε αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που προσαρμόζονται στις αλλαγές — επενδυτική προτεραιότητα 8.v και ειδικός στόχος 3.8 στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας 3, θεματικός στόχος 8, POCU. Έτσι, τουλάχιστον 420 άτομα θα επωφεληθούν από την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία και την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης προκειμένου να βελτιωθούν οι διαχειριστικές δεξιότητες και να προσαρμοστούν στις αλλαγές στους οικονομικούς τομείς και να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα στην εσωτερική και εξωτερική αγορά, εκτιμώντας ότι τουλάχιστον το 50 % εξ αυτών θα συνεχίσει να συμμετέχει στις επιλέξιμες δραστηριότητες του έργου. Η συμμετοχή της ομάδας-στόχου στα μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης που περιλαμβάνονται στο σχέδιο θα αυξήσει τις επαγγελματικές ικανότητες και θα βελτιώσει τις επιχειρηματικές και διαχειριστικές δεξιότητες των 402 συμμετεχόντων στο έργο που αποτελούν μέρος 260 επιχειρήσεων, εκ των οποίων 165 I.M.M. ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού σε 50 ΜΜΕ για την πρόβλεψη και την προσαρμογή στις αλλαγές· η εισαγωγή παραγωγικών και «πράσινων» πρακτικών για τη βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, την εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, κατάρτισης κ.λπ. Τα θετικά αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από την ομάδα-στόχο στο πλαίσιο του έργου (στη λεπτομερή δομή), αυξάνουν άμεσα την ικανότητά της να προσαρμόζεται στις αλλαγές των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων και οδηγούν στην ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη συνεχούς βελτίωσης και προσαρμογής των επαγγελματικών τους γνώσεων και δεξιοτήτων και μεθόδων ηγεσίας και επιχειρηματικότητας. Πώς αυτά τα θετικά αποτελέσματα (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι «Boosani, Neamt και Vaslui, η ανάπτυξη 402 ατόμων της περιφέρειας NE, η οποία επωφελείται από ένα σύνολο δραστηριοτήτων κατάρτισης/κατάρτισης, τεχνικών και μεθόδων διαχείρισης και ευαισθητοποίησης, στους τομείς της στρατηγικής διαχείρισης, της επιχειρηματικότητας και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με σκοπό την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις δυναμικές αλλαγές οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη Στρατηγική για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και τους τομείς ευφυούς εξειδίκευσης σύμφωνα με τη Στρατηγική για την Έρευνα, την Ανάπτυξη και την Καινοτομία στη Ρουμανία κατά την περίοδο 2014-2020».Για την επίτευξη του συνολικού στόχου, προτείναμε την υλοποίηση ενός συνόλου δραστηριοτήτων, αφιερωμένων σε μια ομάδα-στόχο 402 ατόμων, η οποία θα περιλαμβάνει: εκστρατείες ευαισθητοποίησης σχετικά με την πιθανή ομάδα-στόχο σχετικά με τα οφέλη που προσφέρει το σχέδιο· μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης 105 διευθυντικών στελεχών, 87 διευθυντικών στελεχών και ειδικών σε τμήματα ανθρώπινων πόρων: για 210 επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις, καθώς και άμεσες δράσεις καθοδήγησης και στρατηγικού σχεδιασμού για 50 ΜΜΕ που περιλαμβάνονται στο έργο. Τα αποτελέσματα, που προκύπτουν από αυτές τις δραστηριότητες, θα οδηγήσουν προφανώς σε αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που προσαρμόζονται στις αλλαγές — επενδυτική προτεραιότητα 8.v και ειδικός στόχος 3.8 στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας 3, θεματικός στόχος 8, POCU. Έτσι, τουλάχιστον 420 άτομα θα επωφεληθούν από την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία και την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης προκειμένου να βελτιωθούν οι διαχειριστικές δεξιότητες και να προσαρμοστούν στις αλλαγές στους οικονομικούς τομείς και να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα στην εσωτερική και εξωτερική αγορά, εκτιμώντας ότι τουλάχιστον το 50 % εξ αυτών θα συνεχίσει να συμμετέχει στις επιλέξιμες δραστηριότητες του έργου. Η συμμετοχή της ομάδας-στόχου στα μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης που περιλαμβάνονται στο σχέδιο θα αυξήσει τις επαγγελματικές ικανότητες και θα βελτιώσει τις επιχειρηματικές και διαχειριστικές δεξιότητες των 402 συμμετεχόντων στο έργο που αποτελούν μέρος 260 επιχειρήσεων, εκ των οποίων 165 I.M.M. ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού σε 50 ΜΜΕ για την πρόβλεψη και την προσαρμογή στις αλλαγές· η εισαγωγή παραγωγικών και «πράσινων» πρακτικών για τη βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, την εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, κατάρτισης κ.λπ. Τα θετικά αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από την ομάδα-στόχο στο πλαίσιο του έργου (στη λεπτομερή δομή), αυξάνουν άμεσα την ικανότητά της να προσαρμόζεται στις αλλαγές των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων και οδηγούν στην ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη συνεχούς βελτίωσης και προσαρμογής των επαγγελματικών τους γνώσεων και δεξιοτήτων και μεθόδων ηγεσίας και επιχειρηματικότητας. Πώς αυτά τα θετικά αποτελέσματα (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι «Boosani, Neamt και Vaslui, η ανάπτυξη 402 ατόμων της περιφέρειας NE, η οποία επωφελείται από ένα σύνολο δραστηριοτήτων κατάρτισης/κατάρτισης, τεχνικών και μεθόδων διαχείρισης και ευαισθητοποίησης, στους τομείς της στρατηγικής διαχείρισης, της επιχειρηματικότητας και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με σκοπό την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις δυναμικές αλλαγές οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη Στρατηγική για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και τους τομείς ευφυούς εξειδίκευσης σύμφωνα με τη Στρατηγική για την Έρευνα, την Ανάπτυξη και την Καινοτομία στη Ρουμανία κατά την περίοδο 2014-2020».Για την επίτευξη του συνολικού στόχου, προτείναμε την υλοποίηση ενός συνόλου δραστηριοτήτων, αφιερωμένων σε μια ομάδα-στόχο 402 ατόμων, η οποία θα περιλαμβάνει: εκστρατείες ευαισθητοποίησης σχετικά με την πιθανή ομάδα-στόχο σχετικά με τα οφέλη που προσφέρει το σχέδιο· μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης 105 διευθυντικών στελεχών, 87 διευθυντικών στελεχών και ειδικών σε τμήματα ανθρώπινων πόρων: για 210 επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις, καθώς και άμεσες δράσεις καθοδήγησης και στρατηγικού σχεδιασμού για 50 ΜΜΕ που περιλαμβάνονται στο έργο. Τα αποτελέσματα, που προκύπτουν από αυτές τις δραστηριότητες, θα οδηγήσουν προφανώς σε αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που προσαρμόζονται στις αλλαγές — επενδυτική προτεραιότητα 8.v και ειδικός στόχος 3.8 στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας 3, θεματικός στόχος 8, POCU. Έτσι, τουλάχιστον 420 άτομα θα επωφεληθούν από την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία και την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης προκειμένου να βελτιωθούν οι διαχειριστικές δεξιότητες και να προσαρμοστούν στις αλλαγές στους οικονομικούς τομείς και να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα στην εσωτερική και εξωτερική αγορά, εκτιμώντας ότι τουλάχιστον το 50 % εξ αυτών θα συνεχίσει να συμμετέχει στις επιλέξιμες δραστηριότητες του έργου. Η συμμετοχή της ομάδας-στόχου στα μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης που περιλαμβάνονται στο σχέδιο θα αυξήσει τις επαγγελματικές ικανότητες και θα βελτιώσει τις επιχειρηματικές και διαχειριστικές δεξιότητες των 402 συμμετεχόντων στο έργο που αποτελούν μέρος 260 επιχειρήσεων, εκ των οποίων 165 I.M.M. ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού σε 50 ΜΜΕ για την πρόβλεψη και την προσαρμογή στις αλλαγές· η εισαγωγή παραγωγικών και «πράσινων» πρακτικών για τη βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, την εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, κατάρτισης κ.λπ. Τα θετικά αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από την ομάδα-στόχο στο πλαίσιο του έργου (στη λεπτομερή δομή), αυξάνουν άμεσα την ικανότητά της να προσαρμόζεται στις αλλαγές των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων και οδηγούν στην ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη συνεχούς βελτίωσης και προσαρμογής των επαγγελματικών τους γνώσεων και δεξιοτήτων και μεθόδων ηγεσίας και επιχειρηματικότητας. Πώς αυτά τα θετικά αποτελέσματα (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, rast NE o 402 ľudí, ktorý ťaží zo súboru aktivít odbornej prípravy/odbornej prípravy, techník a metód riadenia a informovanosti v oblasti strategického riadenia, podnikania a riadenia ľudských zdrojov s cieľom prispôsobiť podniky dynamickým zmenám hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, určených podľa Stratégie zvyšovania konkurencieschopnosti a oblastí inteligentnej špecializácie podľa Stratégie pre výskum, vývoj a inovácie v Rumunsku v období 2014 – 2020“. Na dosiahnutie celkového cieľa sme navrhli realizovať súbor činností zameraných na cieľovú skupinu 402 osôb, ktoré budú zahŕňať: kampane na zvýšenie informovanosti potenciálnej cieľovej skupiny o výhodách, ktoré projekt ponúka; kurzy odbornej prípravy/odbornej prípravy pre 105 manažérov, 87 manažérov a špecialistov na oddelenia ľudských zdrojov: pre 210 podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podniky, ako aj priame poradenstvo a strategické plánovanie pre 50 MSP zahrnutých do projektu. Výsledky získané v dôsledku týchto činností budú samozrejme viesť k zvýšeniu počtu zamestnancov, ktorí sa prispôsobia zmenám – investičná priorita 8.v a špecifický cieľ 3.8 v rámci prioritnej osi 3, tematický cieľ 8, POCU. Najmenej 420 ľudí tak bude mať prospech z informácií a povedomia o význame a potrebe účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy s cieľom zlepšiť riadiace zručnosti a prispôsobiť sa zmenám v hospodárskych odvetviach a udržať konkurencieschopnosť na vnútornom a vonkajšom trhu, pričom sa odhaduje, že aspoň 50 % z nich sa bude naďalej zúčastňovať na oprávnených činnostiach projektu. Účasť cieľovej skupiny na kurzoch odbornej prípravy/odbornej prípravy, ktoré sú súčasťou projektu, zvýši odborné kompetencie a zlepší podnikateľské a manažérske zručnosti 402 účastníkov projektu, ktorí sú súčasťou 260 podnikov, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlhodobého strategického plánovania v 50 MSP s cieľom predvídať zmeny a prispôsobiť sa im; zavedenie produktívnych a „zelených“ postupov s cieľom zlepšiť podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie so všetkými pracovníkmi bez ohľadu na pohlavie, vek, odbornú prípravu atď. Pozitívne účinky dosiahnuté cieľovou skupinou v rámci projektu (v podrobnej štruktúre) priamo zvyšujú jej schopnosť prispôsobiť sa zmenám v konkurencieschopných hospodárskych odvetviach a vedú k uvedomeniu si potreby neustále zlepšovať a prispôsobovať svoje odborné znalosti a zručnosti a metódy vedenia a podnikania. Ako tieto pozitívne účinky (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, rast NE o 402 ľudí, ktorý ťaží zo súboru aktivít odbornej prípravy/odbornej prípravy, techník a metód riadenia a informovanosti v oblasti strategického riadenia, podnikania a riadenia ľudských zdrojov s cieľom prispôsobiť podniky dynamickým zmenám hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, určených podľa Stratégie zvyšovania konkurencieschopnosti a oblastí inteligentnej špecializácie podľa Stratégie pre výskum, vývoj a inovácie v Rumunsku v období 2014 – 2020“. Na dosiahnutie celkového cieľa sme navrhli realizovať súbor činností zameraných na cieľovú skupinu 402 osôb, ktoré budú zahŕňať: kampane na zvýšenie informovanosti potenciálnej cieľovej skupiny o výhodách, ktoré projekt ponúka; kurzy odbornej prípravy/odbornej prípravy pre 105 manažérov, 87 manažérov a špecialistov na oddelenia ľudských zdrojov: pre 210 podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podniky, ako aj priame poradenstvo a strategické plánovanie pre 50 MSP zahrnutých do projektu. Výsledky získané v dôsledku týchto činností budú samozrejme viesť k zvýšeniu počtu zamestnancov, ktorí sa prispôsobia zmenám – investičná priorita 8.v a špecifický cieľ 3.8 v rámci prioritnej osi 3, tematický cieľ 8, POCU. Najmenej 420 ľudí tak bude mať prospech z informácií a povedomia o význame a potrebe účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy s cieľom zlepšiť riadiace zručnosti a prispôsobiť sa zmenám v hospodárskych odvetviach a udržať konkurencieschopnosť na vnútornom a vonkajšom trhu, pričom sa odhaduje, že aspoň 50 % z nich sa bude naďalej zúčastňovať na oprávnených činnostiach projektu. Účasť cieľovej skupiny na kurzoch odbornej prípravy/odbornej prípravy, ktoré sú súčasťou projektu, zvýši odborné kompetencie a zlepší podnikateľské a manažérske zručnosti 402 účastníkov projektu, ktorí sú súčasťou 260 podnikov, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlhodobého strategického plánovania v 50 MSP s cieľom predvídať zmeny a prispôsobiť sa im; zavedenie produktívnych a „zelených“ postupov s cieľom zlepšiť podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie so všetkými pracovníkmi bez ohľadu na pohlavie, vek, odbornú prípravu atď. Pozitívne účinky dosiahnuté cieľovou skupinou v rámci projektu (v podrobnej štruktúre) priamo zvyšujú jej schopnosť prispôsobiť sa zmenám v konkurencieschopných hospodárskych odvetviach a vedú k uvedomeniu si potreby neustále zlepšovať a prispôsobovať svoje odborné znalosti a zručnosti a metódy vedenia a podnikania. Ako tieto pozitívne účinky (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, rast NE o 402 ľudí, ktorý ťaží zo súboru aktivít odbornej prípravy/odbornej prípravy, techník a metód riadenia a informovanosti v oblasti strategického riadenia, podnikania a riadenia ľudských zdrojov s cieľom prispôsobiť podniky dynamickým zmenám hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, určených podľa Stratégie zvyšovania konkurencieschopnosti a oblastí inteligentnej špecializácie podľa Stratégie pre výskum, vývoj a inovácie v Rumunsku v období 2014 – 2020“. Na dosiahnutie celkového cieľa sme navrhli realizovať súbor činností zameraných na cieľovú skupinu 402 osôb, ktoré budú zahŕňať: kampane na zvýšenie informovanosti potenciálnej cieľovej skupiny o výhodách, ktoré projekt ponúka; kurzy odbornej prípravy/odbornej prípravy pre 105 manažérov, 87 manažérov a špecialistov na oddelenia ľudských zdrojov: pre 210 podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podniky, ako aj priame poradenstvo a strategické plánovanie pre 50 MSP zahrnutých do projektu. Výsledky získané v dôsledku týchto činností budú samozrejme viesť k zvýšeniu počtu zamestnancov, ktorí sa prispôsobia zmenám – investičná priorita 8.v a špecifický cieľ 3.8 v rámci prioritnej osi 3, tematický cieľ 8, POCU. Najmenej 420 ľudí tak bude mať prospech z informácií a povedomia o význame a potrebe účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy s cieľom zlepšiť riadiace zručnosti a prispôsobiť sa zmenám v hospodárskych odvetviach a udržať konkurencieschopnosť na vnútornom a vonkajšom trhu, pričom sa odhaduje, že aspoň 50 % z nich sa bude naďalej zúčastňovať na oprávnených činnostiach projektu. Účasť cieľovej skupiny na kurzoch odbornej prípravy/odbornej prípravy, ktoré sú súčasťou projektu, zvýši odborné kompetencie a zlepší podnikateľské a manažérske zručnosti 402 účastníkov projektu, ktorí sú súčasťou 260 podnikov, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlhodobého strategického plánovania v 50 MSP s cieľom predvídať zmeny a prispôsobiť sa im; zavedenie produktívnych a „zelených“ postupov s cieľom zlepšiť podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie so všetkými pracovníkmi bez ohľadu na pohlavie, vek, odbornú prípravu atď. Pozitívne účinky dosiahnuté cieľovou skupinou v rámci projektu (v podrobnej štruktúre) priamo zvyšujú jej schopnosť prispôsobiť sa zmenám v konkurencieschopných hospodárskych odvetviach a vedú k uvedomeniu si potreby neustále zlepšovať a prispôsobovať svoje odborné znalosti a zručnosti a metódy vedenia a podnikania. Ako tieto pozitívne účinky (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleistavoitteena on ”Boosani, Neamt ja Vaslui, NE-alueen 402 ihmisen kasvu, joka hyötyy joukosta koulutus-/koulutustoimia, johtamis- ja tiedotustekniikoita ja -menetelmiä strategisen johtamisen, yrittäjyyden ja henkilöstöhallinnon aloilla yritysten mukauttamiseksi kilpailukykyisten talouden alojen dynaamisiin muutoksiin, jotka on yksilöity Romanian tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategian 2014–2020 mukaisesti kilpailukyvyn lisäämiseksi ja älykkään erikoistumisen aloilla”. Yleistavoitteen saavuttamiseksi olemme ehdottaneet, että toteutetaan joukko toimia, jotka on omistettu 402 henkilön kohderyhmälle. kampanjat, joilla lisätään potentiaalisen kohderyhmän tietoisuutta hankkeen tarjoamista eduista; koulutus 105 johtajalle, 87 johtajalle ja henkilöstöosastojen asiantuntijalle: 210 yrittäjälle, jotka hoitavat omia yrityksiään, sekä suora ohjaus ja strateginen suunnittelu 50 hankkeeseen osallistuvalle pk-yritykselle. Näiden toimien tuloksena saavutetut tulokset johtavat luonnollisesti muutoksiin sopeutuvien työntekijöiden määrän kasvuun – investointiprioriteetti 8.v ja erityistavoite 3,8 toimintalinjassa 3, temaattisessa tavoitteessa 8, POCU. Näin ollen vähintään 420 henkilöä saa tietoa ja tietoisuutta jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeesta, jotta voidaan parantaa johtamistaitoja ja mukautua talouden alojen muutoksiin ja säilyttää kilpailukyky sisämarkkinoilla ja ulkoisilla markkinoilla. Arvioiden mukaan vähintään 50 prosenttia heistä osallistuu edelleen hankkeen tukikelpoisiin toimiin. Kohderyhmän osallistuminen hankkeeseen sisältyviin koulutus- ja koulutuskursseihin lisää ammatillista osaamista ja parantaa hankkeen 402 osallistujan yrittäjä- ja johtamistaitoja, jotka ovat osa 260 yritystä, joista 165 I.M.M. pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittäminen 50 pk-yritykselle muutosten ennakoimiseksi ja niihin sopeutumiseksi; tuotannollisten ja ”vihreiden” käytäntöjen käyttöönotto, jotta voidaan parantaa työntekijöiden turvallisuus- ja terveysoloja, varmistaa kaikkien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu sukupuolesta, iästä, koulutuksesta jne. Kohderyhmän (yksityiskohtaisessa rakenteessa) saavuttamat myönteiset vaikutukset lisäävät suoraan sen kykyä sopeutua kilpailukykyisten talouden alojen muutoksiin ja lisäävät tietoisuutta tarpeesta jatkuvasti parantaa ja mukauttaa ammatillista tietämystään, taitojaan ja johtamis- ja yrittäjyysmenetelmiään. Miten nämä myönteiset vaikutukset (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleistavoitteena on ”Boosani, Neamt ja Vaslui, NE-alueen 402 ihmisen kasvu, joka hyötyy joukosta koulutus-/koulutustoimia, johtamis- ja tiedotustekniikoita ja -menetelmiä strategisen johtamisen, yrittäjyyden ja henkilöstöhallinnon aloilla yritysten mukauttamiseksi kilpailukykyisten talouden alojen dynaamisiin muutoksiin, jotka on yksilöity Romanian tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategian 2014–2020 mukaisesti kilpailukyvyn lisäämiseksi ja älykkään erikoistumisen aloilla”. Yleistavoitteen saavuttamiseksi olemme ehdottaneet, että toteutetaan joukko toimia, jotka on omistettu 402 henkilön kohderyhmälle. kampanjat, joilla lisätään potentiaalisen kohderyhmän tietoisuutta hankkeen tarjoamista eduista; koulutus 105 johtajalle, 87 johtajalle ja henkilöstöosastojen asiantuntijalle: 210 yrittäjälle, jotka hoitavat omia yrityksiään, sekä suora ohjaus ja strateginen suunnittelu 50 hankkeeseen osallistuvalle pk-yritykselle. Näiden toimien tuloksena saavutetut tulokset johtavat luonnollisesti muutoksiin sopeutuvien työntekijöiden määrän kasvuun – investointiprioriteetti 8.v ja erityistavoite 3,8 toimintalinjassa 3, temaattisessa tavoitteessa 8, POCU. Näin ollen vähintään 420 henkilöä saa tietoa ja tietoisuutta jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeesta, jotta voidaan parantaa johtamistaitoja ja mukautua talouden alojen muutoksiin ja säilyttää kilpailukyky sisämarkkinoilla ja ulkoisilla markkinoilla. Arvioiden mukaan vähintään 50 prosenttia heistä osallistuu edelleen hankkeen tukikelpoisiin toimiin. Kohderyhmän osallistuminen hankkeeseen sisältyviin koulutus- ja koulutuskursseihin lisää ammatillista osaamista ja parantaa hankkeen 402 osallistujan yrittäjä- ja johtamistaitoja, jotka ovat osa 260 yritystä, joista 165 I.M.M. pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittäminen 50 pk-yritykselle muutosten ennakoimiseksi ja niihin sopeutumiseksi; tuotannollisten ja ”vihreiden” käytäntöjen käyttöönotto, jotta voidaan parantaa työntekijöiden turvallisuus- ja terveysoloja, varmistaa kaikkien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu sukupuolesta, iästä, koulutuksesta jne. Kohderyhmän (yksityiskohtaisessa rakenteessa) saavuttamat myönteiset vaikutukset lisäävät suoraan sen kykyä sopeutua kilpailukykyisten talouden alojen muutoksiin ja lisäävät tietoisuutta tarpeesta jatkuvasti parantaa ja mukauttaa ammatillista tietämystään, taitojaan ja johtamis- ja yrittäjyysmenetelmiään. Miten nämä myönteiset vaikutukset (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleistavoitteena on ”Boosani, Neamt ja Vaslui, NE-alueen 402 ihmisen kasvu, joka hyötyy joukosta koulutus-/koulutustoimia, johtamis- ja tiedotustekniikoita ja -menetelmiä strategisen johtamisen, yrittäjyyden ja henkilöstöhallinnon aloilla yritysten mukauttamiseksi kilpailukykyisten talouden alojen dynaamisiin muutoksiin, jotka on yksilöity Romanian tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategian 2014–2020 mukaisesti kilpailukyvyn lisäämiseksi ja älykkään erikoistumisen aloilla”. Yleistavoitteen saavuttamiseksi olemme ehdottaneet, että toteutetaan joukko toimia, jotka on omistettu 402 henkilön kohderyhmälle. kampanjat, joilla lisätään potentiaalisen kohderyhmän tietoisuutta hankkeen tarjoamista eduista; koulutus 105 johtajalle, 87 johtajalle ja henkilöstöosastojen asiantuntijalle: 210 yrittäjälle, jotka hoitavat omia yrityksiään, sekä suora ohjaus ja strateginen suunnittelu 50 hankkeeseen osallistuvalle pk-yritykselle. Näiden toimien tuloksena saavutetut tulokset johtavat luonnollisesti muutoksiin sopeutuvien työntekijöiden määrän kasvuun – investointiprioriteetti 8.v ja erityistavoite 3,8 toimintalinjassa 3, temaattisessa tavoitteessa 8, POCU. Näin ollen vähintään 420 henkilöä saa tietoa ja tietoisuutta jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeesta, jotta voidaan parantaa johtamistaitoja ja mukautua talouden alojen muutoksiin ja säilyttää kilpailukyky sisämarkkinoilla ja ulkoisilla markkinoilla. Arvioiden mukaan vähintään 50 prosenttia heistä osallistuu edelleen hankkeen tukikelpoisiin toimiin. Kohderyhmän osallistuminen hankkeeseen sisältyviin koulutus- ja koulutuskursseihin lisää ammatillista osaamista ja parantaa hankkeen 402 osallistujan yrittäjä- ja johtamistaitoja, jotka ovat osa 260 yritystä, joista 165 I.M.M. pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittäminen 50 pk-yritykselle muutosten ennakoimiseksi ja niihin sopeutumiseksi; tuotannollisten ja ”vihreiden” käytäntöjen käyttöönotto, jotta voidaan parantaa työntekijöiden turvallisuus- ja terveysoloja, varmistaa kaikkien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu sukupuolesta, iästä, koulutuksesta jne. Kohderyhmän (yksityiskohtaisessa rakenteessa) saavuttamat myönteiset vaikutukset lisäävät suoraan sen kykyä sopeutua kilpailukykyisten talouden alojen muutoksiin ja lisäävät tietoisuutta tarpeesta jatkuvasti parantaa ja mukauttaa ammatillista tietämystään, taitojaan ja johtamis- ja yrittäjyysmenetelmiään. Miten nämä myönteiset vaikutukset (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest „Boosani, Neamt i Vaslui, wzrost liczby 402 osób w regionie NE, który korzysta z szeregu działań szkoleniowych/szkoleniowych, technik i metod zarządzania i świadomości, w dziedzinie zarządzania strategicznego, przedsiębiorczości i zarządzania zasobami ludzkimi w celu dostosowania przedsiębiorstw do dynamicznych zmian w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, określonych zgodnie ze Strategią na rzecz zwiększenia konkurencyjności i obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie ze Strategią na rzecz badań, rozwoju i innowacji w Rumunii na lata 2014-2020”.Aby osiągnąć ogólny cel, zaproponowaliśmy realizację zestawu działań, przeznaczonych dla grupy docelowej 402 osób, w tym: kampanie mające na celu zwiększenie świadomości potencjalnej grupy docelowej na temat korzyści płynących z projektu; szkolenia/szkolenia dla 105 menedżerów, 87 menedżerów i specjalistów w działach kadrowych: 210 przedsiębiorców, którzy zarządzają własnymi przedsiębiorstwami, a także bezpośrednie doradztwo i planowanie strategiczne dla 50 MŚP objętych projektem. Wyniki uzyskane w wyniku tych działań będą oczywiście prowadzić do wzrostu liczby pracowników, którzy przystosowują się do zmian – priorytet inwestycyjny 8.v i cel szczegółowy 3.8 w ramach osi priorytetowej 3, Cel tematyczny 8, POCU. W związku z tym co najmniej 420 osób skorzysta z informacji i świadomości na temat znaczenia i potrzeby uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego w celu poprawy umiejętności zarządzania i dostosowania się do zmian w sektorach gospodarki oraz utrzymania konkurencyjności na rynku wewnętrznym i zewnętrznym, szacując, że co najmniej 50 % z nich będzie nadal uczestniczyć w kwalifikujących się działaniach w ramach projektu. Udział grupy docelowej w szkoleniach/szkoleniach ujętych w projekcie zwiększy kompetencje zawodowe oraz podniesie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 402 uczestników projektu wchodzących w skład 260 przedsiębiorstw, z czego 165 I.M.M.; opracowanie długoterminowego planowania strategicznego w 50 MŚP w celu przewidywania zmian i dostosowania się do nich; wprowadzenie produkcyjnych i „zielonych” praktyk w celu poprawy bezpieczeństwa i warunków zdrowotnych pracowników, zapewnienia równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, szkolenia itp. pozytywne efekty osiągnięte przez grupę docelową w ramach projektu (w szczegółowej strukturze), bezpośrednio zwiększają jej zdolność do dostosowywania się do zmian w konkurencyjnych sektorach gospodarki i prowadzą do świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia i dostosowywania ich wiedzy zawodowej oraz umiejętności i metod przywództwa i przedsiębiorczości. Jak te pozytywne skutki (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest „Boosani, Neamt i Vaslui, wzrost liczby 402 osób w regionie NE, który korzysta z szeregu działań szkoleniowych/szkoleniowych, technik i metod zarządzania i świadomości, w dziedzinie zarządzania strategicznego, przedsiębiorczości i zarządzania zasobami ludzkimi w celu dostosowania przedsiębiorstw do dynamicznych zmian w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, określonych zgodnie ze Strategią na rzecz zwiększenia konkurencyjności i obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie ze Strategią na rzecz badań, rozwoju i innowacji w Rumunii na lata 2014-2020”.Aby osiągnąć ogólny cel, zaproponowaliśmy realizację zestawu działań, przeznaczonych dla grupy docelowej 402 osób, w tym: kampanie mające na celu zwiększenie świadomości potencjalnej grupy docelowej na temat korzyści płynących z projektu; szkolenia/szkolenia dla 105 menedżerów, 87 menedżerów i specjalistów w działach kadrowych: 210 przedsiębiorców, którzy zarządzają własnymi przedsiębiorstwami, a także bezpośrednie doradztwo i planowanie strategiczne dla 50 MŚP objętych projektem. Wyniki uzyskane w wyniku tych działań będą oczywiście prowadzić do wzrostu liczby pracowników, którzy przystosowują się do zmian – priorytet inwestycyjny 8.v i cel szczegółowy 3.8 w ramach osi priorytetowej 3, Cel tematyczny 8, POCU. W związku z tym co najmniej 420 osób skorzysta z informacji i świadomości na temat znaczenia i potrzeby uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego w celu poprawy umiejętności zarządzania i dostosowania się do zmian w sektorach gospodarki oraz utrzymania konkurencyjności na rynku wewnętrznym i zewnętrznym, szacując, że co najmniej 50 % z nich będzie nadal uczestniczyć w kwalifikujących się działaniach w ramach projektu. Udział grupy docelowej w szkoleniach/szkoleniach ujętych w projekcie zwiększy kompetencje zawodowe oraz podniesie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 402 uczestników projektu wchodzących w skład 260 przedsiębiorstw, z czego 165 I.M.M.; opracowanie długoterminowego planowania strategicznego w 50 MŚP w celu przewidywania zmian i dostosowania się do nich; wprowadzenie produkcyjnych i „zielonych” praktyk w celu poprawy bezpieczeństwa i warunków zdrowotnych pracowników, zapewnienia równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, szkolenia itp. pozytywne efekty osiągnięte przez grupę docelową w ramach projektu (w szczegółowej strukturze), bezpośrednio zwiększają jej zdolność do dostosowywania się do zmian w konkurencyjnych sektorach gospodarki i prowadzą do świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia i dostosowywania ich wiedzy zawodowej oraz umiejętności i metod przywództwa i przedsiębiorczości. Jak te pozytywne skutki (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest „Boosani, Neamt i Vaslui, wzrost liczby 402 osób w regionie NE, który korzysta z szeregu działań szkoleniowych/szkoleniowych, technik i metod zarządzania i świadomości, w dziedzinie zarządzania strategicznego, przedsiębiorczości i zarządzania zasobami ludzkimi w celu dostosowania przedsiębiorstw do dynamicznych zmian w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, określonych zgodnie ze Strategią na rzecz zwiększenia konkurencyjności i obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie ze Strategią na rzecz badań, rozwoju i innowacji w Rumunii na lata 2014-2020”.Aby osiągnąć ogólny cel, zaproponowaliśmy realizację zestawu działań, przeznaczonych dla grupy docelowej 402 osób, w tym: kampanie mające na celu zwiększenie świadomości potencjalnej grupy docelowej na temat korzyści płynących z projektu; szkolenia/szkolenia dla 105 menedżerów, 87 menedżerów i specjalistów w działach kadrowych: 210 przedsiębiorców, którzy zarządzają własnymi przedsiębiorstwami, a także bezpośrednie doradztwo i planowanie strategiczne dla 50 MŚP objętych projektem. Wyniki uzyskane w wyniku tych działań będą oczywiście prowadzić do wzrostu liczby pracowników, którzy przystosowują się do zmian – priorytet inwestycyjny 8.v i cel szczegółowy 3.8 w ramach osi priorytetowej 3, Cel tematyczny 8, POCU. W związku z tym co najmniej 420 osób skorzysta z informacji i świadomości na temat znaczenia i potrzeby uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego w celu poprawy umiejętności zarządzania i dostosowania się do zmian w sektorach gospodarki oraz utrzymania konkurencyjności na rynku wewnętrznym i zewnętrznym, szacując, że co najmniej 50 % z nich będzie nadal uczestniczyć w kwalifikujących się działaniach w ramach projektu. Udział grupy docelowej w szkoleniach/szkoleniach ujętych w projekcie zwiększy kompetencje zawodowe oraz podniesie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 402 uczestników projektu wchodzących w skład 260 przedsiębiorstw, z czego 165 I.M.M.; opracowanie długoterminowego planowania strategicznego w 50 MŚP w celu przewidywania zmian i dostosowania się do nich; wprowadzenie produkcyjnych i „zielonych” praktyk w celu poprawy bezpieczeństwa i warunków zdrowotnych pracowników, zapewnienia równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, szkolenia itp. pozytywne efekty osiągnięte przez grupę docelową w ramach projektu (w szczegółowej strukturze), bezpośrednio zwiększają jej zdolność do dostosowywania się do zmian w konkurencyjnych sektorach gospodarki i prowadzą do świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia i dostosowywania ich wiedzy zawodowej oraz umiejętności i metod przywództwa i przedsiębiorczości. Jak te pozytywne skutki (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése "Boosani, Neamt és Vaslui, a NE régió 402 fős növekedése, amely a stratégiai menedzsment, a vállalkozói szellem és a humánerőforrás-menedzsment területén képzési/képzési tevékenységek, technikák és módszerek előnyeit élvezi annak érdekében, hogy a vállalkozásokat a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodási területek versenyképességének növelését célzó stratégiának megfelelően a 2014–2020 közötti időszakban a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodás területeihez igazítsák. Az átfogó célkitűzés elérése érdekében egy 402 fős célcsoportnak szentelt tevékenységek végrehajtását javasoltuk, amelyek a következőket foglalják magukban: kampányok, amelyek felhívják a potenciális célcsoport figyelmét a projekt által kínált előnyökre; képzés/képzés 105 vezető számára, 87 vezető és szakember számára a humánerőforrás-osztályokon: 210 vállalkozó számára, akik saját vállalkozásukat irányítják, valamint a projektbe bevont 50 kkv számára közvetlen iránymutatást és stratégiai tervezési intézkedéseket. Az e tevékenységek eredményeként elért eredmények nyilvánvalóan a változásokhoz alkalmazkodó alkalmazottak számának növekedéséhez vezetnek – a 8.v. beruházási prioritás és a 3.8. sz. egyedi célkitűzés a 3. prioritási tengely, 8. tematikus célkitűzés, POCU esetében. Így legalább 420 ember részesül majd a folyamatos képzési programokban való részvétel fontosságával és szükségességével kapcsolatos tájékoztatásból és tudatosságból a vezetői készségek fejlesztése, a gazdasági ágazatok változásaihoz való alkalmazkodás, valamint a belső és külső piaci versenyképesség fenntartása érdekében, becslése szerint legalább 50%-uk továbbra is részt vesz a projekt támogatható tevékenységeiben. A célcsoportnak a projekt részét képező képzéseken/képzéseken való részvétele növelni fogja a projektben részt vevő 402 résztvevő szakmai kompetenciáit és fejleszti vállalkozói és vezetői készségeit, amelyek 260 vállalkozás – köztük 165 I.M. – részét képezik; hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozása 50 kkv esetében a változások előrejelzése és az azokhoz való alkalmazkodás érdekében; produktív és „zöld” gyakorlatok bevezetése a munkavállalók biztonsági és egészségvédelmi feltételeinek javítása, a munkavállalók nemétől, életkorától, képzésétől stb. való egyenlő bánásmód biztosítása érdekében. A célcsoport által a projekten belül elért pozitív hatások (részletes struktúrában) közvetlenül növelik a projekt azon képességét, hogy alkalmazkodni tudjon a versenyképes gazdasági ágazatokban végbemenő változásokhoz, és felhívja a figyelmet arra, hogy folyamatosan fejleszteni kell és hozzá kell igazítani szakmai ismereteiket és készségeiket, valamint vezetői és vállalkozói módszereiket. Hogyan ezek a pozitív hatások (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése "Boosani, Neamt és Vaslui, a NE régió 402 fős növekedése, amely a stratégiai menedzsment, a vállalkozói szellem és a humánerőforrás-menedzsment területén képzési/képzési tevékenységek, technikák és módszerek előnyeit élvezi annak érdekében, hogy a vállalkozásokat a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodási területek versenyképességének növelését célzó stratégiának megfelelően a 2014–2020 közötti időszakban a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodás területeihez igazítsák. Az átfogó célkitűzés elérése érdekében egy 402 fős célcsoportnak szentelt tevékenységek végrehajtását javasoltuk, amelyek a következőket foglalják magukban: kampányok, amelyek felhívják a potenciális célcsoport figyelmét a projekt által kínált előnyökre; képzés/képzés 105 vezető számára, 87 vezető és szakember számára a humánerőforrás-osztályokon: 210 vállalkozó számára, akik saját vállalkozásukat irányítják, valamint a projektbe bevont 50 kkv számára közvetlen iránymutatást és stratégiai tervezési intézkedéseket. Az e tevékenységek eredményeként elért eredmények nyilvánvalóan a változásokhoz alkalmazkodó alkalmazottak számának növekedéséhez vezetnek – a 8.v. beruházási prioritás és a 3.8. sz. egyedi célkitűzés a 3. prioritási tengely, 8. tematikus célkitűzés, POCU esetében. Így legalább 420 ember részesül majd a folyamatos képzési programokban való részvétel fontosságával és szükségességével kapcsolatos tájékoztatásból és tudatosságból a vezetői készségek fejlesztése, a gazdasági ágazatok változásaihoz való alkalmazkodás, valamint a belső és külső piaci versenyképesség fenntartása érdekében, becslése szerint legalább 50%-uk továbbra is részt vesz a projekt támogatható tevékenységeiben. A célcsoportnak a projekt részét képező képzéseken/képzéseken való részvétele növelni fogja a projektben részt vevő 402 résztvevő szakmai kompetenciáit és fejleszti vállalkozói és vezetői készségeit, amelyek 260 vállalkozás – köztük 165 I.M. – részét képezik; hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozása 50 kkv esetében a változások előrejelzése és az azokhoz való alkalmazkodás érdekében; produktív és „zöld” gyakorlatok bevezetése a munkavállalók biztonsági és egészségvédelmi feltételeinek javítása, a munkavállalók nemétől, életkorától, képzésétől stb. való egyenlő bánásmód biztosítása érdekében. A célcsoport által a projekten belül elért pozitív hatások (részletes struktúrában) közvetlenül növelik a projekt azon képességét, hogy alkalmazkodni tudjon a versenyképes gazdasági ágazatokban végbemenő változásokhoz, és felhívja a figyelmet arra, hogy folyamatosan fejleszteni kell és hozzá kell igazítani szakmai ismereteiket és készségeiket, valamint vezetői és vállalkozói módszereiket. Hogyan ezek a pozitív hatások (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése "Boosani, Neamt és Vaslui, a NE régió 402 fős növekedése, amely a stratégiai menedzsment, a vállalkozói szellem és a humánerőforrás-menedzsment területén képzési/képzési tevékenységek, technikák és módszerek előnyeit élvezi annak érdekében, hogy a vállalkozásokat a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodási területek versenyképességének növelését célzó stratégiának megfelelően a 2014–2020 közötti időszakban a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodás területeihez igazítsák. Az átfogó célkitűzés elérése érdekében egy 402 fős célcsoportnak szentelt tevékenységek végrehajtását javasoltuk, amelyek a következőket foglalják magukban: kampányok, amelyek felhívják a potenciális célcsoport figyelmét a projekt által kínált előnyökre; képzés/képzés 105 vezető számára, 87 vezető és szakember számára a humánerőforrás-osztályokon: 210 vállalkozó számára, akik saját vállalkozásukat irányítják, valamint a projektbe bevont 50 kkv számára közvetlen iránymutatást és stratégiai tervezési intézkedéseket. Az e tevékenységek eredményeként elért eredmények nyilvánvalóan a változásokhoz alkalmazkodó alkalmazottak számának növekedéséhez vezetnek – a 8.v. beruházási prioritás és a 3.8. sz. egyedi célkitűzés a 3. prioritási tengely, 8. tematikus célkitűzés, POCU esetében. Így legalább 420 ember részesül majd a folyamatos képzési programokban való részvétel fontosságával és szükségességével kapcsolatos tájékoztatásból és tudatosságból a vezetői készségek fejlesztése, a gazdasági ágazatok változásaihoz való alkalmazkodás, valamint a belső és külső piaci versenyképesség fenntartása érdekében, becslése szerint legalább 50%-uk továbbra is részt vesz a projekt támogatható tevékenységeiben. A célcsoportnak a projekt részét képező képzéseken/képzéseken való részvétele növelni fogja a projektben részt vevő 402 résztvevő szakmai kompetenciáit és fejleszti vállalkozói és vezetői készségeit, amelyek 260 vállalkozás – köztük 165 I.M. – részét képezik; hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozása 50 kkv esetében a változások előrejelzése és az azokhoz való alkalmazkodás érdekében; produktív és „zöld” gyakorlatok bevezetése a munkavállalók biztonsági és egészségvédelmi feltételeinek javítása, a munkavállalók nemétől, életkorától, képzésétől stb. való egyenlő bánásmód biztosítása érdekében. A célcsoport által a projekten belül elért pozitív hatások (részletes struktúrában) közvetlenül növelik a projekt azon képességét, hogy alkalmazkodni tudjon a versenyképes gazdasági ágazatokban végbemenő változásokhoz, és felhívja a figyelmet arra, hogy folyamatosan fejleszteni kell és hozzá kell igazítani szakmai ismereteiket és készségeiket, valamint vezetői és vállalkozói módszereiket. Hogyan ezek a pozitív hatások (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, růst regionu NE o 402 osob, který využívá řadu činností v oblasti odborné přípravy/odborné přípravy, technik a metod řízení a informovanosti v oblastech strategického řízení, podnikání a řízení lidských zdrojů s cílem přizpůsobit podniky dynamickým změnám hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, které byly určeny podle strategie pro zvýšení konkurenceschopnosti a oblastí inteligentní specializace podle strategie pro výzkum, vývoj a inovace v Rumunsku v období 2014–2020“.K dosažení celkového cíle jsme navrhli provést soubor činností věnovaných cílové skupině 402 osob, které budou zahrnovat: kampaně ke zvýšení povědomí o potenciální cílové skupině o přínosech, které projekt nabízí; školení/odborná příprava pro 105 manažerů, pro 87 manažerů a specialistů na oddělení lidských zdrojů: 210 podnikatelů, kteří řídí své vlastní podniky, jakož i přímé poradenství a strategické plánování pro 50 malých a středních podniků zahrnutých do projektu. Výsledky získané v důsledku těchto činností samozřejmě povedou ke zvýšení počtu zaměstnanců, kteří se přizpůsobují změnám – investiční priorita 8.v a specifický cíl 3.8 v rámci prioritní osy 3, tematický cíl 8, POCU. Nejméně 420 osob tak bude mít prospěch z informací a povědomí o významu a potřebě účastnit se programů průběžné odborné přípravy s cílem zlepšit řídící dovednosti a přizpůsobit se změnám v hospodářských odvětvích a zachovat konkurenceschopnost na vnitřním a vnějším trhu, přičemž se odhaduje, že nejméně 50 % z nich se bude nadále účastnit způsobilých činností projektu. Účast cílové skupiny na kurzech odborné přípravy a odborné přípravy zahrnutých do projektu zvýší odborné kompetence a zlepší podnikatelské a manažerské dovednosti 402 účastníků projektu, kteří jsou součástí 260 podniků, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlouhodobého strategického plánování v 50 malých a středních podnicích s cílem předvídat změny a přizpůsobit se jim; zavedení produktivních a „zelených“ postupů s cílem zlepšit bezpečnost a zdravotní podmínky pracovníků, zajistit rovné zacházení se všemi pracovníky bez ohledu na pohlaví, věk, odbornou přípravu atd. Pozitivní účinky dosažené cílovou skupinou v rámci projektu (v podrobné struktuře), přímo zvyšují její schopnost přizpůsobit se změnám v konkurenčních hospodářských odvětvích a vedou k povědomí o potřebě neustále zlepšovat a přizpůsobovat své odborné znalosti a dovednosti a metody vedení a podnikání. Jak tyto pozitivní účinky (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, růst regionu NE o 402 osob, který využívá řadu činností v oblasti odborné přípravy/odborné přípravy, technik a metod řízení a informovanosti v oblastech strategického řízení, podnikání a řízení lidských zdrojů s cílem přizpůsobit podniky dynamickým změnám hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, které byly určeny podle strategie pro zvýšení konkurenceschopnosti a oblastí inteligentní specializace podle strategie pro výzkum, vývoj a inovace v Rumunsku v období 2014–2020“.K dosažení celkového cíle jsme navrhli provést soubor činností věnovaných cílové skupině 402 osob, které budou zahrnovat: kampaně ke zvýšení povědomí o potenciální cílové skupině o přínosech, které projekt nabízí; školení/odborná příprava pro 105 manažerů, pro 87 manažerů a specialistů na oddělení lidských zdrojů: 210 podnikatelů, kteří řídí své vlastní podniky, jakož i přímé poradenství a strategické plánování pro 50 malých a středních podniků zahrnutých do projektu. Výsledky získané v důsledku těchto činností samozřejmě povedou ke zvýšení počtu zaměstnanců, kteří se přizpůsobují změnám – investiční priorita 8.v a specifický cíl 3.8 v rámci prioritní osy 3, tematický cíl 8, POCU. Nejméně 420 osob tak bude mít prospěch z informací a povědomí o významu a potřebě účastnit se programů průběžné odborné přípravy s cílem zlepšit řídící dovednosti a přizpůsobit se změnám v hospodářských odvětvích a zachovat konkurenceschopnost na vnitřním a vnějším trhu, přičemž se odhaduje, že nejméně 50 % z nich se bude nadále účastnit způsobilých činností projektu. Účast cílové skupiny na kurzech odborné přípravy a odborné přípravy zahrnutých do projektu zvýší odborné kompetence a zlepší podnikatelské a manažerské dovednosti 402 účastníků projektu, kteří jsou součástí 260 podniků, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlouhodobého strategického plánování v 50 malých a středních podnicích s cílem předvídat změny a přizpůsobit se jim; zavedení produktivních a „zelených“ postupů s cílem zlepšit bezpečnost a zdravotní podmínky pracovníků, zajistit rovné zacházení se všemi pracovníky bez ohledu na pohlaví, věk, odbornou přípravu atd. Pozitivní účinky dosažené cílovou skupinou v rámci projektu (v podrobné struktuře), přímo zvyšují její schopnost přizpůsobit se změnám v konkurenčních hospodářských odvětvích a vedou k povědomí o potřebě neustále zlepšovat a přizpůsobovat své odborné znalosti a dovednosti a metody vedení a podnikání. Jak tyto pozitivní účinky (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, růst regionu NE o 402 osob, který využívá řadu činností v oblasti odborné přípravy/odborné přípravy, technik a metod řízení a informovanosti v oblastech strategického řízení, podnikání a řízení lidských zdrojů s cílem přizpůsobit podniky dynamickým změnám hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, které byly určeny podle strategie pro zvýšení konkurenceschopnosti a oblastí inteligentní specializace podle strategie pro výzkum, vývoj a inovace v Rumunsku v období 2014–2020“.K dosažení celkového cíle jsme navrhli provést soubor činností věnovaných cílové skupině 402 osob, které budou zahrnovat: kampaně ke zvýšení povědomí o potenciální cílové skupině o přínosech, které projekt nabízí; školení/odborná příprava pro 105 manažerů, pro 87 manažerů a specialistů na oddělení lidských zdrojů: 210 podnikatelů, kteří řídí své vlastní podniky, jakož i přímé poradenství a strategické plánování pro 50 malých a středních podniků zahrnutých do projektu. Výsledky získané v důsledku těchto činností samozřejmě povedou ke zvýšení počtu zaměstnanců, kteří se přizpůsobují změnám – investiční priorita 8.v a specifický cíl 3.8 v rámci prioritní osy 3, tematický cíl 8, POCU. Nejméně 420 osob tak bude mít prospěch z informací a povědomí o významu a potřebě účastnit se programů průběžné odborné přípravy s cílem zlepšit řídící dovednosti a přizpůsobit se změnám v hospodářských odvětvích a zachovat konkurenceschopnost na vnitřním a vnějším trhu, přičemž se odhaduje, že nejméně 50 % z nich se bude nadále účastnit způsobilých činností projektu. Účast cílové skupiny na kurzech odborné přípravy a odborné přípravy zahrnutých do projektu zvýší odborné kompetence a zlepší podnikatelské a manažerské dovednosti 402 účastníků projektu, kteří jsou součástí 260 podniků, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlouhodobého strategického plánování v 50 malých a středních podnicích s cílem předvídat změny a přizpůsobit se jim; zavedení produktivních a „zelených“ postupů s cílem zlepšit bezpečnost a zdravotní podmínky pracovníků, zajistit rovné zacházení se všemi pracovníky bez ohledu na pohlaví, věk, odbornou přípravu atd. Pozitivní účinky dosažené cílovou skupinou v rámci projektu (v podrobné struktuře), přímo zvyšují její schopnost přizpůsobit se změnám v konkurenčních hospodářských odvětvích a vedou k povědomí o potřebě neustále zlepšovat a přizpůsobovat své odborné znalosti a dovednosti a metody vedení a podnikání. Jak tyto pozitivní účinky (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārējais mērķis ir “Boosani, Neamt un Vaslui, NE reģiona izaugsme 402 cilvēku, kas gūst labumu no apmācības/apmācības pasākumu, metožu un metožu vadības un izpratnes stratēģiskās vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu pārvaldības jomās, lai pielāgotu uzņēmumus dinamiskām pārmaiņām ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu, kas noteiktas saskaņā ar stratēģiju konkurētspējas palielināšanai un pārdomātas specializācijas jomām Rumānijā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam”. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, esam ierosinājuši īstenot pasākumu kopumu, kas veltīts 402 personu mērķgrupai, kas ietvers: kampaņas, lai palielinātu potenciālo mērķgrupu informētību par projekta sniegtajām priekšrocībām; apmācības/apmācības kursi 105 vadītājiem, 87 vadītājiem un speciālistiem cilvēkresursu nodaļās: 210 uzņēmējiem, kas pārvalda savus uzņēmumus, kā arī tiešas vadības un stratēģiskās plānošanas darbības 50 MVU, kas iekļauti projektā. Šo darbību rezultātā iegūtie rezultāti acīmredzami izraisīs to darbinieku skaita pieaugumu, kuri pielāgosies pārmaiņām — ieguldījumu prioritāte 8.v un konkrētais mērķis 3.8. prioritārajam virzienam, 8. tematiskajam mērķim POCU. Tādējādi vismaz 420 cilvēki gūs labumu no informācijas un izpratnes par to, cik svarīgi un nepieciešami ir piedalīties tālākizglītības programmās, lai uzlabotu vadības prasmes un pielāgotos pārmaiņām ekonomikas nozarēs, kā arī saglabātu konkurētspēju iekšējā un ārējā tirgū, novērtējot, ka vismaz 50 % no viņiem turpinās piedalīties projekta atbilstīgajās darbībās. Mērķa grupas dalība projektā iekļautajos apmācības/apmācības kursos palielinās profesionālās kompetences un uzlabos 402 projekta dalībnieku, kuri ir daļa no 260 uzņēmumiem, no kuriem 165 I.M.M., uzņēmējdarbības un vadības prasmes; izstrādāt ilgtermiņa stratēģisko plānošanu 50 MVU, lai prognozētu pārmaiņas un pielāgotos tām; produktīvas un videi draudzīgas prakses ieviešana, lai uzlabotu darba ņēmēju drošības un veselības apstākļus, nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no dzimuma, vecuma, apmācības utt. Pozitīvā ietekme, ko projekta mērķgrupa (detalizētā struktūrā) panākusi, tieši palielina tās spēju pielāgoties pārmaiņām konkurētspējīgās ekonomikas nozarēs un rada izpratni par nepieciešamību pastāvīgi uzlabot un pielāgot viņu profesionālās zināšanas un prasmes, kā arī vadības un uzņēmējdarbības metodes. Kā šī pozitīvā ietekme (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir “Boosani, Neamt un Vaslui, NE reģiona izaugsme 402 cilvēku, kas gūst labumu no apmācības/apmācības pasākumu, metožu un metožu vadības un izpratnes stratēģiskās vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu pārvaldības jomās, lai pielāgotu uzņēmumus dinamiskām pārmaiņām ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu, kas noteiktas saskaņā ar stratēģiju konkurētspējas palielināšanai un pārdomātas specializācijas jomām Rumānijā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam”. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, esam ierosinājuši īstenot pasākumu kopumu, kas veltīts 402 personu mērķgrupai, kas ietvers: kampaņas, lai palielinātu potenciālo mērķgrupu informētību par projekta sniegtajām priekšrocībām; apmācības/apmācības kursi 105 vadītājiem, 87 vadītājiem un speciālistiem cilvēkresursu nodaļās: 210 uzņēmējiem, kas pārvalda savus uzņēmumus, kā arī tiešas vadības un stratēģiskās plānošanas darbības 50 MVU, kas iekļauti projektā. Šo darbību rezultātā iegūtie rezultāti acīmredzami izraisīs to darbinieku skaita pieaugumu, kuri pielāgosies pārmaiņām — ieguldījumu prioritāte 8.v un konkrētais mērķis 3.8. prioritārajam virzienam, 8. tematiskajam mērķim POCU. Tādējādi vismaz 420 cilvēki gūs labumu no informācijas un izpratnes par to, cik svarīgi un nepieciešami ir piedalīties tālākizglītības programmās, lai uzlabotu vadības prasmes un pielāgotos pārmaiņām ekonomikas nozarēs, kā arī saglabātu konkurētspēju iekšējā un ārējā tirgū, novērtējot, ka vismaz 50 % no viņiem turpinās piedalīties projekta atbilstīgajās darbībās. Mērķa grupas dalība projektā iekļautajos apmācības/apmācības kursos palielinās profesionālās kompetences un uzlabos 402 projekta dalībnieku, kuri ir daļa no 260 uzņēmumiem, no kuriem 165 I.M.M., uzņēmējdarbības un vadības prasmes; izstrādāt ilgtermiņa stratēģisko plānošanu 50 MVU, lai prognozētu pārmaiņas un pielāgotos tām; produktīvas un videi draudzīgas prakses ieviešana, lai uzlabotu darba ņēmēju drošības un veselības apstākļus, nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no dzimuma, vecuma, apmācības utt. Pozitīvā ietekme, ko projekta mērķgrupa (detalizētā struktūrā) panākusi, tieši palielina tās spēju pielāgoties pārmaiņām konkurētspējīgās ekonomikas nozarēs un rada izpratni par nepieciešamību pastāvīgi uzlabot un pielāgot viņu profesionālās zināšanas un prasmes, kā arī vadības un uzņēmējdarbības metodes. Kā šī pozitīvā ietekme (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir “Boosani, Neamt un Vaslui, NE reģiona izaugsme 402 cilvēku, kas gūst labumu no apmācības/apmācības pasākumu, metožu un metožu vadības un izpratnes stratēģiskās vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu pārvaldības jomās, lai pielāgotu uzņēmumus dinamiskām pārmaiņām ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu, kas noteiktas saskaņā ar stratēģiju konkurētspējas palielināšanai un pārdomātas specializācijas jomām Rumānijā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam”. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, esam ierosinājuši īstenot pasākumu kopumu, kas veltīts 402 personu mērķgrupai, kas ietvers: kampaņas, lai palielinātu potenciālo mērķgrupu informētību par projekta sniegtajām priekšrocībām; apmācības/apmācības kursi 105 vadītājiem, 87 vadītājiem un speciālistiem cilvēkresursu nodaļās: 210 uzņēmējiem, kas pārvalda savus uzņēmumus, kā arī tiešas vadības un stratēģiskās plānošanas darbības 50 MVU, kas iekļauti projektā. Šo darbību rezultātā iegūtie rezultāti acīmredzami izraisīs to darbinieku skaita pieaugumu, kuri pielāgosies pārmaiņām — ieguldījumu prioritāte 8.v un konkrētais mērķis 3.8. prioritārajam virzienam, 8. tematiskajam mērķim POCU. Tādējādi vismaz 420 cilvēki gūs labumu no informācijas un izpratnes par to, cik svarīgi un nepieciešami ir piedalīties tālākizglītības programmās, lai uzlabotu vadības prasmes un pielāgotos pārmaiņām ekonomikas nozarēs, kā arī saglabātu konkurētspēju iekšējā un ārējā tirgū, novērtējot, ka vismaz 50 % no viņiem turpinās piedalīties projekta atbilstīgajās darbībās. Mērķa grupas dalība projektā iekļautajos apmācības/apmācības kursos palielinās profesionālās kompetences un uzlabos 402 projekta dalībnieku, kuri ir daļa no 260 uzņēmumiem, no kuriem 165 I.M.M., uzņēmējdarbības un vadības prasmes; izstrādāt ilgtermiņa stratēģisko plānošanu 50 MVU, lai prognozētu pārmaiņas un pielāgotos tām; produktīvas un videi draudzīgas prakses ieviešana, lai uzlabotu darba ņēmēju drošības un veselības apstākļus, nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no dzimuma, vecuma, apmācības utt. Pozitīvā ietekme, ko projekta mērķgrupa (detalizētā struktūrā) panākusi, tieši palielina tās spēju pielāgoties pārmaiņām konkurētspējīgās ekonomikas nozarēs un rada izpratni par nepieciešamību pastāvīgi uzlabot un pielāgot viņu profesionālās zināšanas un prasmes, kā arī vadības un uzņēmējdarbības metodes. Kā šī pozitīvā ietekme (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail ná “fás 402 duine i réigiún NE, Neamt agus Vaslui, a thairbhíonn de shraith gníomhaíochtaí oiliúna/oiliúna, teicnící agus modhanna bainistíochta agus feasachta, i réimsí na bainistíochta straitéisí, na fiontraíochta agus na bainistíochta acmhainní daonna d’fhonn fiontair a chur in oiriúint d’athruithe dinimiciúla in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, arna sainaithint de réir na Straitéise chun iomaíochas a mhéadú agus réimsí speisialtóireachta cliste de réir na Straitéise maidir le Taighde, Forbairt agus Nuálaíocht sa Rómáin sa tréimhse 2014-2020”.Chun an cuspóir foriomlán a bhaint amach, mholamar sraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme, atá tiomnaithe do spriocghrúpa de 402 duine, lena n-áireofar: feachtais chun feasacht a mhúscailt faoin spriocghrúpa a d’fhéadfadh a bheith ann maidir leis na tairbhí a ghabhann leis an tionscadal; cúrsaí oiliúna/oiliúna do bhainisteoirí 105, do 87 mbainisteoir agus speisialtóirí i ranna acmhainní daonna: i gcás 210 fiontraí a bhainistíonn a ngnólachtaí féin, chomh maith le treoir dhíreach agus gníomhaíochtaí pleanála straitéisí do 50 FBM atá san áireamh sa tionscadal. Is léir go dtiocfaidh méadú ar líon na bhfostaithe a chuireann in oiriúint d’athruithe — Tosaíocht Infheistíochta 8.v agus Cuspóir Sonrach 3.8 faoi Ais Tosaíochta 3, Cuspóir Téamach 8, POCU, mar thoradh ar na torthaí a fhaightear mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin. Dá bhrí sin, bainfidh 420 duine ar a laghad tairbhe as faisnéis agus feasacht maidir leis an tábhacht agus an gá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha chun feabhas a chur ar scileanna bainistíochta agus chun oiriúnú d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha agus chun iomaíochas a chothabháil ar an margadh inmheánach agus seachtrach, ag meas go leanfaidh 50 % díobh ar a laghad de bheith rannpháirteach i ngníomhaíochtaí incháilithe an tionscadail. Le rannpháirtíocht an spriocghrúpa sna cúrsaí oiliúna/oiliúna a áirítear sa tionscadal, méadófar inniúlachtaí gairmiúla agus feabhsófar scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na 402 rannpháirtí sa tionscadal atá mar chuid de 260 fiontar, lena n-áirítear 165 I.M.; pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt i 50 FBM chun athruithe a thuar agus oiriúnú dóibh; cleachtais tháirgiúla agus “glasa” a thabhairt isteach d’fhonn feabhas a chur ar dhálaí sábháilteachta agus sláinte oibrithe, cóir chomhionann a áirithiú do gach oibrí gan beann ar inscne, aois, oiliúint, etc. Na héifeachtaí dearfacha a bhain an spriocghrúpa amach laistigh den tionscadal (sa struchtúr mionsonraithe), cuireann siad go díreach lena chumas dul in oiriúint d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha iomaíocha agus feasacht a bheith ann maidir leis an ngá atá lena n-eolas gairmiúil agus a scileanna gairmiúla agus a modhanna ceannaireachta agus fiontraíochta a fheabhsú agus a oiriúnú ar bhonn leanúnach. Conas na héifeachtaí dearfacha seo (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail ná “fás 402 duine i réigiún NE, Neamt agus Vaslui, a thairbhíonn de shraith gníomhaíochtaí oiliúna/oiliúna, teicnící agus modhanna bainistíochta agus feasachta, i réimsí na bainistíochta straitéisí, na fiontraíochta agus na bainistíochta acmhainní daonna d’fhonn fiontair a chur in oiriúint d’athruithe dinimiciúla in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, arna sainaithint de réir na Straitéise chun iomaíochas a mhéadú agus réimsí speisialtóireachta cliste de réir na Straitéise maidir le Taighde, Forbairt agus Nuálaíocht sa Rómáin sa tréimhse 2014-2020”.Chun an cuspóir foriomlán a bhaint amach, mholamar sraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme, atá tiomnaithe do spriocghrúpa de 402 duine, lena n-áireofar: feachtais chun feasacht a mhúscailt faoin spriocghrúpa a d’fhéadfadh a bheith ann maidir leis na tairbhí a ghabhann leis an tionscadal; cúrsaí oiliúna/oiliúna do bhainisteoirí 105, do 87 mbainisteoir agus speisialtóirí i ranna acmhainní daonna: i gcás 210 fiontraí a bhainistíonn a ngnólachtaí féin, chomh maith le treoir dhíreach agus gníomhaíochtaí pleanála straitéisí do 50 FBM atá san áireamh sa tionscadal. Is léir go dtiocfaidh méadú ar líon na bhfostaithe a chuireann in oiriúint d’athruithe — Tosaíocht Infheistíochta 8.v agus Cuspóir Sonrach 3.8 faoi Ais Tosaíochta 3, Cuspóir Téamach 8, POCU, mar thoradh ar na torthaí a fhaightear mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin. Dá bhrí sin, bainfidh 420 duine ar a laghad tairbhe as faisnéis agus feasacht maidir leis an tábhacht agus an gá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha chun feabhas a chur ar scileanna bainistíochta agus chun oiriúnú d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha agus chun iomaíochas a chothabháil ar an margadh inmheánach agus seachtrach, ag meas go leanfaidh 50 % díobh ar a laghad de bheith rannpháirteach i ngníomhaíochtaí incháilithe an tionscadail. Le rannpháirtíocht an spriocghrúpa sna cúrsaí oiliúna/oiliúna a áirítear sa tionscadal, méadófar inniúlachtaí gairmiúla agus feabhsófar scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na 402 rannpháirtí sa tionscadal atá mar chuid de 260 fiontar, lena n-áirítear 165 I.M.; pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt i 50 FBM chun athruithe a thuar agus oiriúnú dóibh; cleachtais tháirgiúla agus “glasa” a thabhairt isteach d’fhonn feabhas a chur ar dhálaí sábháilteachta agus sláinte oibrithe, cóir chomhionann a áirithiú do gach oibrí gan beann ar inscne, aois, oiliúint, etc. Na héifeachtaí dearfacha a bhain an spriocghrúpa amach laistigh den tionscadal (sa struchtúr mionsonraithe), cuireann siad go díreach lena chumas dul in oiriúint d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha iomaíocha agus feasacht a bheith ann maidir leis an ngá atá lena n-eolas gairmiúil agus a scileanna gairmiúla agus a modhanna ceannaireachta agus fiontraíochta a fheabhsú agus a oiriúnú ar bhonn leanúnach. Conas na héifeachtaí dearfacha seo (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail ná “fás 402 duine i réigiún NE, Neamt agus Vaslui, a thairbhíonn de shraith gníomhaíochtaí oiliúna/oiliúna, teicnící agus modhanna bainistíochta agus feasachta, i réimsí na bainistíochta straitéisí, na fiontraíochta agus na bainistíochta acmhainní daonna d’fhonn fiontair a chur in oiriúint d’athruithe dinimiciúla in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, arna sainaithint de réir na Straitéise chun iomaíochas a mhéadú agus réimsí speisialtóireachta cliste de réir na Straitéise maidir le Taighde, Forbairt agus Nuálaíocht sa Rómáin sa tréimhse 2014-2020”.Chun an cuspóir foriomlán a bhaint amach, mholamar sraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme, atá tiomnaithe do spriocghrúpa de 402 duine, lena n-áireofar: feachtais chun feasacht a mhúscailt faoin spriocghrúpa a d’fhéadfadh a bheith ann maidir leis na tairbhí a ghabhann leis an tionscadal; cúrsaí oiliúna/oiliúna do bhainisteoirí 105, do 87 mbainisteoir agus speisialtóirí i ranna acmhainní daonna: i gcás 210 fiontraí a bhainistíonn a ngnólachtaí féin, chomh maith le treoir dhíreach agus gníomhaíochtaí pleanála straitéisí do 50 FBM atá san áireamh sa tionscadal. Is léir go dtiocfaidh méadú ar líon na bhfostaithe a chuireann in oiriúint d’athruithe — Tosaíocht Infheistíochta 8.v agus Cuspóir Sonrach 3.8 faoi Ais Tosaíochta 3, Cuspóir Téamach 8, POCU, mar thoradh ar na torthaí a fhaightear mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin. Dá bhrí sin, bainfidh 420 duine ar a laghad tairbhe as faisnéis agus feasacht maidir leis an tábhacht agus an gá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha chun feabhas a chur ar scileanna bainistíochta agus chun oiriúnú d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha agus chun iomaíochas a chothabháil ar an margadh inmheánach agus seachtrach, ag meas go leanfaidh 50 % díobh ar a laghad de bheith rannpháirteach i ngníomhaíochtaí incháilithe an tionscadail. Le rannpháirtíocht an spriocghrúpa sna cúrsaí oiliúna/oiliúna a áirítear sa tionscadal, méadófar inniúlachtaí gairmiúla agus feabhsófar scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na 402 rannpháirtí sa tionscadal atá mar chuid de 260 fiontar, lena n-áirítear 165 I.M.; pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt i 50 FBM chun athruithe a thuar agus oiriúnú dóibh; cleachtais tháirgiúla agus “glasa” a thabhairt isteach d’fhonn feabhas a chur ar dhálaí sábháilteachta agus sláinte oibrithe, cóir chomhionann a áirithiú do gach oibrí gan beann ar inscne, aois, oiliúint, etc. Na héifeachtaí dearfacha a bhain an spriocghrúpa amach laistigh den tionscadal (sa struchtúr mionsonraithe), cuireann siad go díreach lena chumas dul in oiriúint d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha iomaíocha agus feasacht a bheith ann maidir leis an ngá atá lena n-eolas gairmiúil agus a scileanna gairmiúla agus a modhanna ceannaireachta agus fiontraíochta a fheabhsú agus a oiriúnú ar bhonn leanúnach. Conas na héifeachtaí dearfacha seo (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je „Boosani, Neamt in Vaslui, rast 402 ljudi v regiji NE, ki ima koristi od sklopa dejavnosti usposabljanja/usposabljanja, tehnik in metod upravljanja in ozaveščanja na področju strateškega upravljanja, podjetništva in upravljanja človeških virov, da bi podjetja prilagodili dinamičnim spremembam gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenih v skladu s strategijo za povečanje konkurenčnosti in področja pametne specializacije v skladu s Strategijo za raziskave, razvoj in inovacije v Romuniji v obdobju 2014–2020“.Za dosego splošnega cilja smo predlagali izvedbo sklopa dejavnosti, namenjenih ciljni skupini 402 oseb, ki bodo vključevale: kampanje za ozaveščanje potencialne ciljne skupine o koristih, ki jih ponuja projekt; usposabljanje/usposabljanje za 105 menedžerjev, 87 menedžerjev in strokovnjakov s področja človeških virov: za 210 podjetnikov, ki upravljajo lastno podjetje, pa tudi za ukrepe neposrednega usmerjanja in strateškega načrtovanja za 50 MSP, vključenih v projekt. Rezultati, pridobljeni na podlagi teh dejavnosti, bodo očitno privedli do povečanja števila zaposlenih, ki se prilagajajo spremembam – prednostna naložba 8.v in posebni cilj 3.8 v okviru prednostne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Tako bo vsaj 420 ljudem koristilo informacije in ozaveščenost o pomenu in potrebi po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja, da bi izboljšali vodstvene sposobnosti in se prilagodili spremembam v gospodarskih sektorjih ter ohranili konkurenčnost na notranjem in zunanjem trgu, pri čemer se ocenjuje, da bo vsaj 50 % teh oseb še naprej sodelovalo v upravičenih dejavnostih projekta. Sodelovanje ciljne skupine na tečajih usposabljanja/usposabljanja, vključenih v projekt, bo povečalo strokovno usposobljenost in izboljšalo podjetniške in vodstvene sposobnosti 402 udeležencev projekta, ki so del 260 podjetij, od tega 165 I.M.M.; razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja v 50 MSP za predvidevanje sprememb in prilagajanje nanje; uvedba produktivnih in „zelenih“ praks za izboljšanje varnostnih in zdravstvenih razmer delavcev, zagotovitev enake obravnave vseh delavcev ne glede na spol, starost, usposabljanje itd. Pozitivni učinki, ki jih je dosegla ciljna skupina v okviru projekta (v podrobni strukturi), neposredno povečujejo njeno sposobnost prilagajanja spremembam v konkurenčnih gospodarskih sektorjih in vodijo k zavedanju potrebe po nenehnem izboljševanju in prilagajanju njihovega strokovnega znanja in spretnosti ter metod vodenja in podjetništva. Kako ti pozitivni učinki (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je „Boosani, Neamt in Vaslui, rast 402 ljudi v regiji NE, ki ima koristi od sklopa dejavnosti usposabljanja/usposabljanja, tehnik in metod upravljanja in ozaveščanja na področju strateškega upravljanja, podjetništva in upravljanja človeških virov, da bi podjetja prilagodili dinamičnim spremembam gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenih v skladu s strategijo za povečanje konkurenčnosti in področja pametne specializacije v skladu s Strategijo za raziskave, razvoj in inovacije v Romuniji v obdobju 2014–2020“.Za dosego splošnega cilja smo predlagali izvedbo sklopa dejavnosti, namenjenih ciljni skupini 402 oseb, ki bodo vključevale: kampanje za ozaveščanje potencialne ciljne skupine o koristih, ki jih ponuja projekt; usposabljanje/usposabljanje za 105 menedžerjev, 87 menedžerjev in strokovnjakov s področja človeških virov: za 210 podjetnikov, ki upravljajo lastno podjetje, pa tudi za ukrepe neposrednega usmerjanja in strateškega načrtovanja za 50 MSP, vključenih v projekt. Rezultati, pridobljeni na podlagi teh dejavnosti, bodo očitno privedli do povečanja števila zaposlenih, ki se prilagajajo spremembam – prednostna naložba 8.v in posebni cilj 3.8 v okviru prednostne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Tako bo vsaj 420 ljudem koristilo informacije in ozaveščenost o pomenu in potrebi po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja, da bi izboljšali vodstvene sposobnosti in se prilagodili spremembam v gospodarskih sektorjih ter ohranili konkurenčnost na notranjem in zunanjem trgu, pri čemer se ocenjuje, da bo vsaj 50 % teh oseb še naprej sodelovalo v upravičenih dejavnostih projekta. Sodelovanje ciljne skupine na tečajih usposabljanja/usposabljanja, vključenih v projekt, bo povečalo strokovno usposobljenost in izboljšalo podjetniške in vodstvene sposobnosti 402 udeležencev projekta, ki so del 260 podjetij, od tega 165 I.M.M.; razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja v 50 MSP za predvidevanje sprememb in prilagajanje nanje; uvedba produktivnih in „zelenih“ praks za izboljšanje varnostnih in zdravstvenih razmer delavcev, zagotovitev enake obravnave vseh delavcev ne glede na spol, starost, usposabljanje itd. Pozitivni učinki, ki jih je dosegla ciljna skupina v okviru projekta (v podrobni strukturi), neposredno povečujejo njeno sposobnost prilagajanja spremembam v konkurenčnih gospodarskih sektorjih in vodijo k zavedanju potrebe po nenehnem izboljševanju in prilagajanju njihovega strokovnega znanja in spretnosti ter metod vodenja in podjetništva. Kako ti pozitivni učinki (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je „Boosani, Neamt in Vaslui, rast 402 ljudi v regiji NE, ki ima koristi od sklopa dejavnosti usposabljanja/usposabljanja, tehnik in metod upravljanja in ozaveščanja na področju strateškega upravljanja, podjetništva in upravljanja človeških virov, da bi podjetja prilagodili dinamičnim spremembam gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenih v skladu s strategijo za povečanje konkurenčnosti in področja pametne specializacije v skladu s Strategijo za raziskave, razvoj in inovacije v Romuniji v obdobju 2014–2020“.Za dosego splošnega cilja smo predlagali izvedbo sklopa dejavnosti, namenjenih ciljni skupini 402 oseb, ki bodo vključevale: kampanje za ozaveščanje potencialne ciljne skupine o koristih, ki jih ponuja projekt; usposabljanje/usposabljanje za 105 menedžerjev, 87 menedžerjev in strokovnjakov s področja človeških virov: za 210 podjetnikov, ki upravljajo lastno podjetje, pa tudi za ukrepe neposrednega usmerjanja in strateškega načrtovanja za 50 MSP, vključenih v projekt. Rezultati, pridobljeni na podlagi teh dejavnosti, bodo očitno privedli do povečanja števila zaposlenih, ki se prilagajajo spremembam – prednostna naložba 8.v in posebni cilj 3.8 v okviru prednostne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Tako bo vsaj 420 ljudem koristilo informacije in ozaveščenost o pomenu in potrebi po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja, da bi izboljšali vodstvene sposobnosti in se prilagodili spremembam v gospodarskih sektorjih ter ohranili konkurenčnost na notranjem in zunanjem trgu, pri čemer se ocenjuje, da bo vsaj 50 % teh oseb še naprej sodelovalo v upravičenih dejavnostih projekta. Sodelovanje ciljne skupine na tečajih usposabljanja/usposabljanja, vključenih v projekt, bo povečalo strokovno usposobljenost in izboljšalo podjetniške in vodstvene sposobnosti 402 udeležencev projekta, ki so del 260 podjetij, od tega 165 I.M.M.; razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja v 50 MSP za predvidevanje sprememb in prilagajanje nanje; uvedba produktivnih in „zelenih“ praks za izboljšanje varnostnih in zdravstvenih razmer delavcev, zagotovitev enake obravnave vseh delavcev ne glede na spol, starost, usposabljanje itd. Pozitivni učinki, ki jih je dosegla ciljna skupina v okviru projekta (v podrobni strukturi), neposredno povečujejo njeno sposobnost prilagajanja spremembam v konkurenčnih gospodarskih sektorjih in vodijo k zavedanju potrebe po nenehnem izboljševanju in prilagajanju njihovega strokovnega znanja in spretnosti ter metod vodenja in podjetništva. Kako ti pozitivni učinki (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е „Boosani, Neamt и Vaslui, ръст на 402 души в региона, който се възползва от набор от дейности за обучение/обучение, техники и методи на управление и осведоменост в областта на стратегическото управление, предприемачеството и управлението на човешките ресурси с цел адаптиране на предприятията към динамичните промени на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно Стратегията за повишаване на конкурентоспособността и областите на интелигентна специализация съгласно Стратегията за научноизследователска, развойна и иновационна дейност в Румъния за периода 2014—2020 г.“. За постигане на общата цел предложихме да реализираме набор от дейности, посветени на целева група от 402 души, които ще включват: кампании за повишаване на осведомеността на потенциалната целева група относно ползите от проекта; курсове за обучение/обучение за 105 мениджъри, за 87 мениджъри и специалисти в отдели „Човешки ресурси“: за 210 предприемачи, които управляват собствения си бизнес, както и преки насоки и действия за стратегическо планиране за 50 МСП, включени в проекта. Резултатите, получени в резултат на тези дейности, очевидно ще доведат до увеличаване на броя на служителите, които се адаптират към промените — инвестиционен приоритет 8.v и Специфична цел 3.8 по приоритетна ос 3, тематична цел 8, POCU. По този начин най-малко 420 души ще се възползват от информация и осведоменост относно значението и необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение, за да се подобрят управленските умения и да се адаптират към промените в икономическите сектори и да се запази конкурентоспособността на вътрешния и външния пазар, като се прецени, че най-малко 50 % от тях ще продължат да участват в допустимите дейности по проекта. Участието на целевата група в курсовете за обучение/обучения, включени в проекта, ще повиши професионалните компетенции и ще подобри предприемаческите и управленските умения на 402 участници в проекта, които са част от 260 предприятия, от които 165 I.M.M.; разработване на дългосрочно стратегическо планиране в 50 МСП с цел предвиждане и адаптиране към промените; въвеждането на продуктивни и „зелени“ практики с цел подобряване на безопасните и здравословни условия на труд на работниците, осигуряване на равно третиране на всички работници, независимо от пол, възраст, обучение и др. Положителните ефекти, постигнати от целевата група в рамките на проекта (в подробната структура), пряко повишават способността ѝ да се адаптира към промените в конкурентни икономически сектори и водят до осъзнаване на необходимостта от непрекъснато подобряване и адаптиране на професионалните им знания и умения и методи на лидерство и предприемачество. Как тези положителни ефекти (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е „Boosani, Neamt и Vaslui, ръст на 402 души в региона, който се възползва от набор от дейности за обучение/обучение, техники и методи на управление и осведоменост в областта на стратегическото управление, предприемачеството и управлението на човешките ресурси с цел адаптиране на предприятията към динамичните промени на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно Стратегията за повишаване на конкурентоспособността и областите на интелигентна специализация съгласно Стратегията за научноизследователска, развойна и иновационна дейност в Румъния за периода 2014—2020 г.“. За постигане на общата цел предложихме да реализираме набор от дейности, посветени на целева група от 402 души, които ще включват: кампании за повишаване на осведомеността на потенциалната целева група относно ползите от проекта; курсове за обучение/обучение за 105 мениджъри, за 87 мениджъри и специалисти в отдели „Човешки ресурси“: за 210 предприемачи, които управляват собствения си бизнес, както и преки насоки и действия за стратегическо планиране за 50 МСП, включени в проекта. Резултатите, получени в резултат на тези дейности, очевидно ще доведат до увеличаване на броя на служителите, които се адаптират към промените — инвестиционен приоритет 8.v и Специфична цел 3.8 по приоритетна ос 3, тематична цел 8, POCU. По този начин най-малко 420 души ще се възползват от информация и осведоменост относно значението и необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение, за да се подобрят управленските умения и да се адаптират към промените в икономическите сектори и да се запази конкурентоспособността на вътрешния и външния пазар, като се прецени, че най-малко 50 % от тях ще продължат да участват в допустимите дейности по проекта. Участието на целевата група в курсовете за обучение/обучения, включени в проекта, ще повиши професионалните компетенции и ще подобри предприемаческите и управленските умения на 402 участници в проекта, които са част от 260 предприятия, от които 165 I.M.M.; разработване на дългосрочно стратегическо планиране в 50 МСП с цел предвиждане и адаптиране към промените; въвеждането на продуктивни и „зелени“ практики с цел подобряване на безопасните и здравословни условия на труд на работниците, осигуряване на равно третиране на всички работници, независимо от пол, възраст, обучение и др. Положителните ефекти, постигнати от целевата група в рамките на проекта (в подробната структура), пряко повишават способността ѝ да се адаптира към промените в конкурентни икономически сектори и водят до осъзнаване на необходимостта от непрекъснато подобряване и адаптиране на професионалните им знания и умения и методи на лидерство и предприемачество. Как тези положителни ефекти (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е „Boosani, Neamt и Vaslui, ръст на 402 души в региона, който се възползва от набор от дейности за обучение/обучение, техники и методи на управление и осведоменост в областта на стратегическото управление, предприемачеството и управлението на човешките ресурси с цел адаптиране на предприятията към динамичните промени на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно Стратегията за повишаване на конкурентоспособността и областите на интелигентна специализация съгласно Стратегията за научноизследователска, развойна и иновационна дейност в Румъния за периода 2014—2020 г.“. За постигане на общата цел предложихме да реализираме набор от дейности, посветени на целева група от 402 души, които ще включват: кампании за повишаване на осведомеността на потенциалната целева група относно ползите от проекта; курсове за обучение/обучение за 105 мениджъри, за 87 мениджъри и специалисти в отдели „Човешки ресурси“: за 210 предприемачи, които управляват собствения си бизнес, както и преки насоки и действия за стратегическо планиране за 50 МСП, включени в проекта. Резултатите, получени в резултат на тези дейности, очевидно ще доведат до увеличаване на броя на служителите, които се адаптират към промените — инвестиционен приоритет 8.v и Специфична цел 3.8 по приоритетна ос 3, тематична цел 8, POCU. По този начин най-малко 420 души ще се възползват от информация и осведоменост относно значението и необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение, за да се подобрят управленските умения и да се адаптират към промените в икономическите сектори и да се запази конкурентоспособността на вътрешния и външния пазар, като се прецени, че най-малко 50 % от тях ще продължат да участват в допустимите дейности по проекта. Участието на целевата група в курсовете за обучение/обучения, включени в проекта, ще повиши професионалните компетенции и ще подобри предприемаческите и управленските умения на 402 участници в проекта, които са част от 260 предприятия, от които 165 I.M.M.; разработване на дългосрочно стратегическо планиране в 50 МСП с цел предвиждане и адаптиране към промените; въвеждането на продуктивни и „зелени“ практики с цел подобряване на безопасните и здравословни условия на труд на работниците, осигуряване на равно третиране на всички работници, независимо от пол, възраст, обучение и др. Положителните ефекти, постигнати от целевата група в рамките на проекта (в подробната структура), пряко повишават способността ѝ да се адаптира към промените в конкурентни икономически сектори и водят до осъзнаване на необходимостта от непрекъснато подобряване и адаптиране на професионалните им знания и умения и методи на лидерство и предприемачество. Как тези положителни ефекти (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa “Boosani, Neamt u Vaslui, it-tkabbir tar-reġjun NE ta’ 402 persuna, li jibbenefika minn sett ta’ attivitajiet ta’ taħriġ/taħriġ, tekniki u metodi ta’ ġestjoni u sensibilizzazzjoni, fl-oqsma tal-ġestjoni strateġika, l-intraprenditorija u l-ġestjoni tar-riżorsi umani sabiex l-intrapriżi jiġu adattati għal bidliet dinamiċi ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, identifikati skont l-Istrateġija għaż-żieda fil-kompetittività u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-Istrateġija għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni fir-Rumanija fil-perjodu 2014–2020”.Biex jinkiseb l-objettiv ġenerali, aħna pproponejna li nimplimentaw sett ta’ attivitajiet, iddedikati għal grupp fil-mira ta’ 402 persuna, li se jinkludu: kampanji biex titqajjem kuxjenza dwar il-grupp potenzjali fil-mira rigward il-benefiċċji offruti mill-proġett; korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ għal 105 maniġers, għal 87 maniġer u speċjalista fid-dipartimenti tar-riżorsi umani: għal 210 intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess, kif ukoll gwida diretta u azzjonijiet ta’ ppjanar strateġiku għal 50 SME inklużi fil-proġett. Ir-riżultati, miksuba b’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, ovvjament se jwasslu għal żieda fl-għadd ta’ impjegati li jadattaw għall-bidliet — il-Prijorità tal-Investiment 8.v u l-Objettiv Speċifiku 3.8 taħt l-Assi Prijoritarju 3, l-Objettiv Tematiku 8, POCU. Għalhekk, mill-inqas 420 persuna se jibbenefikaw minn informazzjoni u sensibilizzazzjoni dwar l-importanza u l-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu sabiex itejbu l-ħiliet maniġerjali u jadattaw għall-bidliet fis-setturi ekonomiċi u jżommu l-kompetittività fis-suq intern u estern, filwaqt li jiġi stmat li mill-inqas 50 % minnhom ser ikomplu jipparteċipaw fl-attivitajiet eliġibbli tal-proġett. Il-parteċipazzjoni tal-grupp fil-mira fil-korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ inklużi fil-proġett se żżid il-kompetenzi professjonali u ttejjeb il-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-402 parteċipant fil-proġett li huma parti minn 260 intrapriża, li minnhom 165 I.M.M.; l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul f’50 SME biex jiġu antiċipati u adattati għall-bidliet; l-introduzzjoni ta’ prattiki produttivi u “ekoloġiċi” sabiex jittejbu l-kundizzjonijiet tas-sigurtà u s-saħħa tal-ħaddiema, jiġi żgurat trattament ugwali għall-ħaddiema kollha irrispettivament mis-sess, l-età, it-taħriġ, eċċ. L-effetti pożittivi miksuba mill-grupp fil-mira fi ħdan il-proġett (fl-istruttura dettaljata), iżidu direttament il-kapaċità tiegħu li jadatta għall-bidliet f’setturi ekonomiċi kompetittivi u jwasslu għal għarfien dwar il-ħtieġa li jtejbu u jadattaw kontinwament l-għarfien professjonali u l-ħiliet u l-metodi ta’ tmexxija u intraprenditorija tagħhom. Kif dawn l-effetti pożittivi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa “Boosani, Neamt u Vaslui, it-tkabbir tar-reġjun NE ta’ 402 persuna, li jibbenefika minn sett ta’ attivitajiet ta’ taħriġ/taħriġ, tekniki u metodi ta’ ġestjoni u sensibilizzazzjoni, fl-oqsma tal-ġestjoni strateġika, l-intraprenditorija u l-ġestjoni tar-riżorsi umani sabiex l-intrapriżi jiġu adattati għal bidliet dinamiċi ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, identifikati skont l-Istrateġija għaż-żieda fil-kompetittività u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-Istrateġija għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni fir-Rumanija fil-perjodu 2014–2020”.Biex jinkiseb l-objettiv ġenerali, aħna pproponejna li nimplimentaw sett ta’ attivitajiet, iddedikati għal grupp fil-mira ta’ 402 persuna, li se jinkludu: kampanji biex titqajjem kuxjenza dwar il-grupp potenzjali fil-mira rigward il-benefiċċji offruti mill-proġett; korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ għal 105 maniġers, għal 87 maniġer u speċjalista fid-dipartimenti tar-riżorsi umani: għal 210 intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess, kif ukoll gwida diretta u azzjonijiet ta’ ppjanar strateġiku għal 50 SME inklużi fil-proġett. Ir-riżultati, miksuba b’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, ovvjament se jwasslu għal żieda fl-għadd ta’ impjegati li jadattaw għall-bidliet — il-Prijorità tal-Investiment 8.v u l-Objettiv Speċifiku 3.8 taħt l-Assi Prijoritarju 3, l-Objettiv Tematiku 8, POCU. Għalhekk, mill-inqas 420 persuna se jibbenefikaw minn informazzjoni u sensibilizzazzjoni dwar l-importanza u l-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu sabiex itejbu l-ħiliet maniġerjali u jadattaw għall-bidliet fis-setturi ekonomiċi u jżommu l-kompetittività fis-suq intern u estern, filwaqt li jiġi stmat li mill-inqas 50 % minnhom ser ikomplu jipparteċipaw fl-attivitajiet eliġibbli tal-proġett. Il-parteċipazzjoni tal-grupp fil-mira fil-korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ inklużi fil-proġett se żżid il-kompetenzi professjonali u ttejjeb il-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-402 parteċipant fil-proġett li huma parti minn 260 intrapriża, li minnhom 165 I.M.M.; l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul f’50 SME biex jiġu antiċipati u adattati għall-bidliet; l-introduzzjoni ta’ prattiki produttivi u “ekoloġiċi” sabiex jittejbu l-kundizzjonijiet tas-sigurtà u s-saħħa tal-ħaddiema, jiġi żgurat trattament ugwali għall-ħaddiema kollha irrispettivament mis-sess, l-età, it-taħriġ, eċċ. L-effetti pożittivi miksuba mill-grupp fil-mira fi ħdan il-proġett (fl-istruttura dettaljata), iżidu direttament il-kapaċità tiegħu li jadatta għall-bidliet f’setturi ekonomiċi kompetittivi u jwasslu għal għarfien dwar il-ħtieġa li jtejbu u jadattaw kontinwament l-għarfien professjonali u l-ħiliet u l-metodi ta’ tmexxija u intraprenditorija tagħhom. Kif dawn l-effetti pożittivi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa “Boosani, Neamt u Vaslui, it-tkabbir tar-reġjun NE ta’ 402 persuna, li jibbenefika minn sett ta’ attivitajiet ta’ taħriġ/taħriġ, tekniki u metodi ta’ ġestjoni u sensibilizzazzjoni, fl-oqsma tal-ġestjoni strateġika, l-intraprenditorija u l-ġestjoni tar-riżorsi umani sabiex l-intrapriżi jiġu adattati għal bidliet dinamiċi ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, identifikati skont l-Istrateġija għaż-żieda fil-kompetittività u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-Istrateġija għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni fir-Rumanija fil-perjodu 2014–2020”.Biex jinkiseb l-objettiv ġenerali, aħna pproponejna li nimplimentaw sett ta’ attivitajiet, iddedikati għal grupp fil-mira ta’ 402 persuna, li se jinkludu: kampanji biex titqajjem kuxjenza dwar il-grupp potenzjali fil-mira rigward il-benefiċċji offruti mill-proġett; korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ għal 105 maniġers, għal 87 maniġer u speċjalista fid-dipartimenti tar-riżorsi umani: għal 210 intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess, kif ukoll gwida diretta u azzjonijiet ta’ ppjanar strateġiku għal 50 SME inklużi fil-proġett. Ir-riżultati, miksuba b’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, ovvjament se jwasslu għal żieda fl-għadd ta’ impjegati li jadattaw għall-bidliet — il-Prijorità tal-Investiment 8.v u l-Objettiv Speċifiku 3.8 taħt l-Assi Prijoritarju 3, l-Objettiv Tematiku 8, POCU. Għalhekk, mill-inqas 420 persuna se jibbenefikaw minn informazzjoni u sensibilizzazzjoni dwar l-importanza u l-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu sabiex itejbu l-ħiliet maniġerjali u jadattaw għall-bidliet fis-setturi ekonomiċi u jżommu l-kompetittività fis-suq intern u estern, filwaqt li jiġi stmat li mill-inqas 50 % minnhom ser ikomplu jipparteċipaw fl-attivitajiet eliġibbli tal-proġett. Il-parteċipazzjoni tal-grupp fil-mira fil-korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ inklużi fil-proġett se żżid il-kompetenzi professjonali u ttejjeb il-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-402 parteċipant fil-proġett li huma parti minn 260 intrapriża, li minnhom 165 I.M.M.; l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul f’50 SME biex jiġu antiċipati u adattati għall-bidliet; l-introduzzjoni ta’ prattiki produttivi u “ekoloġiċi” sabiex jittejbu l-kundizzjonijiet tas-sigurtà u s-saħħa tal-ħaddiema, jiġi żgurat trattament ugwali għall-ħaddiema kollha irrispettivament mis-sess, l-età, it-taħriġ, eċċ. L-effetti pożittivi miksuba mill-grupp fil-mira fi ħdan il-proġett (fl-istruttura dettaljata), iżidu direttament il-kapaċità tiegħu li jadatta għall-bidliet f’setturi ekonomiċi kompetittivi u jwasslu għal għarfien dwar il-ħtieġa li jtejbu u jadattaw kontinwament l-għarfien professjonali u l-ħiliet u l-metodi ta’ tmexxija u intraprenditorija tagħhom. Kif dawn l-effetti pożittivi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é «Boosani, Neamt e Vaslui, crescimento da região NE de 402 pessoas, que beneficia de um conjunto de atividades de formação/formação, técnicas e métodos de gestão e sensibilização, nos domínios da gestão estratégica, do empreendedorismo e da gestão dos recursos humanos, a fim de adaptar as empresas às mudanças dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo, identificados de acordo com a Estratégia para o aumento da competitividade e áreas de especialização inteligente de acordo com a Estratégia para a Investigação, Desenvolvimento e Inovação na Roménia no período 2014-2020». Para alcançar o objetivo global, propusemos a implementação de um conjunto de atividades, dedicadas a um grupo-alvo de 402 pessoas, que incluirão: campanhas de sensibilização do potencial grupo-alvo para os benefícios proporcionados pelo projeto; cursos de formação/formação para 105 gestores, 87 gestores e especialistas em departamentos de recursos humanos: para 210 empresários que gerem as suas próprias empresas, bem como orientação direta e ações de planeamento estratégico para 50 PME incluídas no projeto. Os resultados obtidos em resultado destas atividades conduzirão obviamente a um aumento do número de trabalhadores que se adaptam às mudanças – Prioridade de Investimento 8.v e Objetivo Específico 3.8 no âmbito do Eixo Prioritário 3, Objetivo Temático 8, POCU. Assim, pelo menos 420 pessoas beneficiarão de informação e sensibilização sobre a importância e a necessidade de participar em programas de formação contínua, a fim de melhorar as competências de gestão, adaptar-se à evolução dos setores económicos e manter a competitividade no mercado interno e externo, estimando-se que pelo menos 50 % delas continuarão a participar nas atividades elegíveis do projeto. A participação do grupo-alvo nos cursos de formação/formação incluídos no projeto aumentará as competências profissionais e melhorará as competências empresariais e de gestão dos 402 participantes no projeto que fazem parte de 260 empresas, das quais 165 I.M.M.; desenvolver um planeamento estratégico a longo prazo em 50 PME para antecipar e adaptar-se às mudanças; a introdução de práticas produtivas e «verdes», a fim de melhorar as condições de segurança e saúde dos trabalhadores, assegurar a igualdade de tratamento para todos os trabalhadores, independentemente do género, idade, formação, etc. Os efeitos positivos alcançados pelo grupo-alvo no âmbito do projeto (na estrutura pormenorizada), aumentam diretamente a sua capacidade de adaptação às mudanças em setores económicos competitivos e conduzem a uma sensibilização para a necessidade de melhorar e adaptar continuamente os seus conhecimentos e competências profissionais e métodos de liderança e empreendedorismo. Como estes efeitos positivos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é «Boosani, Neamt e Vaslui, crescimento da região NE de 402 pessoas, que beneficia de um conjunto de atividades de formação/formação, técnicas e métodos de gestão e sensibilização, nos domínios da gestão estratégica, do empreendedorismo e da gestão dos recursos humanos, a fim de adaptar as empresas às mudanças dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo, identificados de acordo com a Estratégia para o aumento da competitividade e áreas de especialização inteligente de acordo com a Estratégia para a Investigação, Desenvolvimento e Inovação na Roménia no período 2014-2020». Para alcançar o objetivo global, propusemos a implementação de um conjunto de atividades, dedicadas a um grupo-alvo de 402 pessoas, que incluirão: campanhas de sensibilização do potencial grupo-alvo para os benefícios proporcionados pelo projeto; cursos de formação/formação para 105 gestores, 87 gestores e especialistas em departamentos de recursos humanos: para 210 empresários que gerem as suas próprias empresas, bem como orientação direta e ações de planeamento estratégico para 50 PME incluídas no projeto. Os resultados obtidos em resultado destas atividades conduzirão obviamente a um aumento do número de trabalhadores que se adaptam às mudanças – Prioridade de Investimento 8.v e Objetivo Específico 3.8 no âmbito do Eixo Prioritário 3, Objetivo Temático 8, POCU. Assim, pelo menos 420 pessoas beneficiarão de informação e sensibilização sobre a importância e a necessidade de participar em programas de formação contínua, a fim de melhorar as competências de gestão, adaptar-se à evolução dos setores económicos e manter a competitividade no mercado interno e externo, estimando-se que pelo menos 50 % delas continuarão a participar nas atividades elegíveis do projeto. A participação do grupo-alvo nos cursos de formação/formação incluídos no projeto aumentará as competências profissionais e melhorará as competências empresariais e de gestão dos 402 participantes no projeto que fazem parte de 260 empresas, das quais 165 I.M.M.; desenvolver um planeamento estratégico a longo prazo em 50 PME para antecipar e adaptar-se às mudanças; a introdução de práticas produtivas e «verdes», a fim de melhorar as condições de segurança e saúde dos trabalhadores, assegurar a igualdade de tratamento para todos os trabalhadores, independentemente do género, idade, formação, etc. Os efeitos positivos alcançados pelo grupo-alvo no âmbito do projeto (na estrutura pormenorizada), aumentam diretamente a sua capacidade de adaptação às mudanças em setores económicos competitivos e conduzem a uma sensibilização para a necessidade de melhorar e adaptar continuamente os seus conhecimentos e competências profissionais e métodos de liderança e empreendedorismo. Como estes efeitos positivos (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é «Boosani, Neamt e Vaslui, crescimento da região NE de 402 pessoas, que beneficia de um conjunto de atividades de formação/formação, técnicas e métodos de gestão e sensibilização, nos domínios da gestão estratégica, do empreendedorismo e da gestão dos recursos humanos, a fim de adaptar as empresas às mudanças dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo, identificados de acordo com a Estratégia para o aumento da competitividade e áreas de especialização inteligente de acordo com a Estratégia para a Investigação, Desenvolvimento e Inovação na Roménia no período 2014-2020». Para alcançar o objetivo global, propusemos a implementação de um conjunto de atividades, dedicadas a um grupo-alvo de 402 pessoas, que incluirão: campanhas de sensibilização do potencial grupo-alvo para os benefícios proporcionados pelo projeto; cursos de formação/formação para 105 gestores, 87 gestores e especialistas em departamentos de recursos humanos: para 210 empresários que gerem as suas próprias empresas, bem como orientação direta e ações de planeamento estratégico para 50 PME incluídas no projeto. Os resultados obtidos em resultado destas atividades conduzirão obviamente a um aumento do número de trabalhadores que se adaptam às mudanças – Prioridade de Investimento 8.v e Objetivo Específico 3.8 no âmbito do Eixo Prioritário 3, Objetivo Temático 8, POCU. Assim, pelo menos 420 pessoas beneficiarão de informação e sensibilização sobre a importância e a necessidade de participar em programas de formação contínua, a fim de melhorar as competências de gestão, adaptar-se à evolução dos setores económicos e manter a competitividade no mercado interno e externo, estimando-se que pelo menos 50 % delas continuarão a participar nas atividades elegíveis do projeto. A participação do grupo-alvo nos cursos de formação/formação incluídos no projeto aumentará as competências profissionais e melhorará as competências empresariais e de gestão dos 402 participantes no projeto que fazem parte de 260 empresas, das quais 165 I.M.M.; desenvolver um planeamento estratégico a longo prazo em 50 PME para antecipar e adaptar-se às mudanças; a introdução de práticas produtivas e «verdes», a fim de melhorar as condições de segurança e saúde dos trabalhadores, assegurar a igualdade de tratamento para todos os trabalhadores, independentemente do género, idade, formação, etc. Os efeitos positivos alcançados pelo grupo-alvo no âmbito do projeto (na estrutura pormenorizada), aumentam diretamente a sua capacidade de adaptação às mudanças em setores económicos competitivos e conduzem a uma sensibilização para a necessidade de melhorar e adaptar continuamente os seus conhecimentos e competências profissionais e métodos de liderança e empreendedorismo. Como estes efeitos positivos (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er "Boosani, Neamt og Vaslui, NE-regionens vækst på 402 personer, der nyder godt af en række uddannelses-/uddannelsesaktiviteter, teknikker og metoder til forvaltning og bevidstgørelse inden for strategisk forvaltning, iværksætteri og forvaltning af menneskelige ressourcer med henblik på at tilpasse virksomhederne til dynamiske ændringer i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, som er identificeret i overensstemmelse med strategien for øget konkurrenceevne og intelligente specialiseringsområder i overensstemmelse med strategien for forskning, udvikling og innovation i Rumænien i perioden 2014-2020". For at nå det overordnede mål har vi foreslået at gennemføre en række aktiviteter, der er dedikeret til en målgruppe på 402 personer, som vil omfatte: kampagner for at øge bevidstheden hos den potentielle målgruppe om de fordele, projektet giver uddannelseskurser for 105 ledere, 87 ledere og specialister i personaleafdelinger: for 210 iværksættere, der leder deres egen virksomhed, samt direkte vejledning og strategiske planlægningstiltag for 50 SMV'er, der er omfattet af projektet. De resultater, der opnås som følge af disse aktiviteter, vil naturligvis føre til en stigning i antallet af ansatte, der tilpasser sig ændringerne — investeringsprioritet 8.v og specifikt mål 3.8 under prioritetsakse 3, tematisk mål 8, POCU. Således vil mindst 420 personer få gavn af information og bevidsthed om betydningen af og behovet for at deltage i efteruddannelsesprogrammer for at forbedre ledelsesfærdighederne og tilpasse sig ændringer i de økonomiske sektorer og opretholde konkurrenceevnen på det indre og eksterne marked, idet det anslås, at mindst 50 % af dem fortsat vil deltage i projektets støtteberettigede aktiviteter. Målgruppens deltagelse i de uddannelses-/uddannelseskurser, der indgår i projektet, vil øge de faglige kompetencer og forbedre de 402 projektdeltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder, som er en del af 260 virksomheder, heraf 165 I.M.M. udvikling af langsigtet strategisk planlægning i 50 SMV'er med henblik på at foregribe og tilpasse sig ændringer indførelse af produktiv og "grøn" praksis for at forbedre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, sikre ligebehandling af alle arbejdstagere uanset køn, alder, uddannelse osv. De positive virkninger, som målgruppen inden for projektet (i den detaljerede struktur) opnår, øger direkte dens evne til at tilpasse sig ændringer i konkurrencedygtige økonomiske sektorer og fører til en bevidsthed om behovet for løbende at forbedre og tilpasse deres faglige viden og færdigheder og ledelses- og iværksættermetoder. Hvordan disse positive virkninger (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er "Boosani, Neamt og Vaslui, NE-regionens vækst på 402 personer, der nyder godt af en række uddannelses-/uddannelsesaktiviteter, teknikker og metoder til forvaltning og bevidstgørelse inden for strategisk forvaltning, iværksætteri og forvaltning af menneskelige ressourcer med henblik på at tilpasse virksomhederne til dynamiske ændringer i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, som er identificeret i overensstemmelse med strategien for øget konkurrenceevne og intelligente specialiseringsområder i overensstemmelse med strategien for forskning, udvikling og innovation i Rumænien i perioden 2014-2020". For at nå det overordnede mål har vi foreslået at gennemføre en række aktiviteter, der er dedikeret til en målgruppe på 402 personer, som vil omfatte: kampagner for at øge bevidstheden hos den potentielle målgruppe om de fordele, projektet giver uddannelseskurser for 105 ledere, 87 ledere og specialister i personaleafdelinger: for 210 iværksættere, der leder deres egen virksomhed, samt direkte vejledning og strategiske planlægningstiltag for 50 SMV'er, der er omfattet af projektet. De resultater, der opnås som følge af disse aktiviteter, vil naturligvis føre til en stigning i antallet af ansatte, der tilpasser sig ændringerne — investeringsprioritet 8.v og specifikt mål 3.8 under prioritetsakse 3, tematisk mål 8, POCU. Således vil mindst 420 personer få gavn af information og bevidsthed om betydningen af og behovet for at deltage i efteruddannelsesprogrammer for at forbedre ledelsesfærdighederne og tilpasse sig ændringer i de økonomiske sektorer og opretholde konkurrenceevnen på det indre og eksterne marked, idet det anslås, at mindst 50 % af dem fortsat vil deltage i projektets støtteberettigede aktiviteter. Målgruppens deltagelse i de uddannelses-/uddannelseskurser, der indgår i projektet, vil øge de faglige kompetencer og forbedre de 402 projektdeltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder, som er en del af 260 virksomheder, heraf 165 I.M.M. udvikling af langsigtet strategisk planlægning i 50 SMV'er med henblik på at foregribe og tilpasse sig ændringer indførelse af produktiv og "grøn" praksis for at forbedre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, sikre ligebehandling af alle arbejdstagere uanset køn, alder, uddannelse osv. De positive virkninger, som målgruppen inden for projektet (i den detaljerede struktur) opnår, øger direkte dens evne til at tilpasse sig ændringer i konkurrencedygtige økonomiske sektorer og fører til en bevidsthed om behovet for løbende at forbedre og tilpasse deres faglige viden og færdigheder og ledelses- og iværksættermetoder. Hvordan disse positive virkninger (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er "Boosani, Neamt og Vaslui, NE-regionens vækst på 402 personer, der nyder godt af en række uddannelses-/uddannelsesaktiviteter, teknikker og metoder til forvaltning og bevidstgørelse inden for strategisk forvaltning, iværksætteri og forvaltning af menneskelige ressourcer med henblik på at tilpasse virksomhederne til dynamiske ændringer i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, som er identificeret i overensstemmelse med strategien for øget konkurrenceevne og intelligente specialiseringsområder i overensstemmelse med strategien for forskning, udvikling og innovation i Rumænien i perioden 2014-2020". For at nå det overordnede mål har vi foreslået at gennemføre en række aktiviteter, der er dedikeret til en målgruppe på 402 personer, som vil omfatte: kampagner for at øge bevidstheden hos den potentielle målgruppe om de fordele, projektet giver uddannelseskurser for 105 ledere, 87 ledere og specialister i personaleafdelinger: for 210 iværksættere, der leder deres egen virksomhed, samt direkte vejledning og strategiske planlægningstiltag for 50 SMV'er, der er omfattet af projektet. De resultater, der opnås som følge af disse aktiviteter, vil naturligvis føre til en stigning i antallet af ansatte, der tilpasser sig ændringerne — investeringsprioritet 8.v og specifikt mål 3.8 under prioritetsakse 3, tematisk mål 8, POCU. Således vil mindst 420 personer få gavn af information og bevidsthed om betydningen af og behovet for at deltage i efteruddannelsesprogrammer for at forbedre ledelsesfærdighederne og tilpasse sig ændringer i de økonomiske sektorer og opretholde konkurrenceevnen på det indre og eksterne marked, idet det anslås, at mindst 50 % af dem fortsat vil deltage i projektets støtteberettigede aktiviteter. Målgruppens deltagelse i de uddannelses-/uddannelseskurser, der indgår i projektet, vil øge de faglige kompetencer og forbedre de 402 projektdeltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder, som er en del af 260 virksomheder, heraf 165 I.M.M. udvikling af langsigtet strategisk planlægning i 50 SMV'er med henblik på at foregribe og tilpasse sig ændringer indførelse af produktiv og "grøn" praksis for at forbedre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, sikre ligebehandling af alle arbejdstagere uanset køn, alder, uddannelse osv. De positive virkninger, som målgruppen inden for projektet (i den detaljerede struktur) opnår, øger direkte dens evne til at tilpasse sig ændringer i konkurrencedygtige økonomiske sektorer og fører til en bevidsthed om behovet for løbende at forbedre og tilpasse deres faglige viden og færdigheder og ledelses- og iværksættermetoder. Hvordan disse positive virkninger (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det allmänna målet för projektet är ”Boosani, Neamt och Vaslui, NE-regionens tillväxt på 402 personer, som drar nytta av en uppsättning utbildnings-/utbildningsaktiviteter, tekniker och metoder för ledning och medvetenhet inom områdena strategisk förvaltning, entreprenörskap och personalförvaltning i syfte att anpassa företagen till dynamiska förändringar i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential, fastställda i enlighet med strategin för ökad konkurrenskraft och områden med intelligent specialisering enligt strategin för forskning, utveckling och innovation i Rumänien under perioden 2014–2020”. För att uppnå det övergripande målet har vi föreslagit att genomföra en uppsättning aktiviteter, avsedda för en målgrupp på 402 personer, som kommer att omfatta: kampanjer för att öka medvetenheten om den potentiella målgruppen om de fördelar som projektet erbjuder. utbildningskurser för 105 chefer, för 87 chefer och specialister på personalavdelningar: för 210 företagare som leder sina egna företag, samt direkta riktlinjer och strategiska planeringsåtgärder för 50 små och medelstora företag som ingår i projektet. De resultat som uppnås till följd av denna verksamhet kommer naturligtvis att leda till en ökning av antalet anställda som anpassar sig till förändringar – investeringsprioritering 8.v och särskilt mål 3.8 inom insatsområde 3, tematiskt mål 8, POCU. Således kommer minst 420 personer att dra nytta av information och medvetenhet om vikten av och behovet av att delta i fortbildningsprogram för att förbättra ledarskapsförmågan och anpassa sig till förändringar i ekonomiska sektorer och upprätthålla konkurrenskraften på den inre och yttre marknaden, vilket innebär att minst 50 % av dem kommer att fortsätta att delta i de stödberättigade verksamheterna inom projektet. Målgruppens deltagande i de utbildnings-/utbildningskurser som ingår i projektet kommer att öka yrkeskompetensen och förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos de 402 projektdeltagare som ingår i 260 företag, varav 165 I.M. utveckla långsiktig strategisk planering i 50 små och medelstora företag för att förutse och anpassa sig till förändringar. införande av produktiva och ”gröna” metoder för att förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa, säkerställa likabehandling för alla arbetstagare oavsett kön, ålder, utbildning osv. De positiva effekter som målgruppen uppnår inom projektet (i den detaljerade strukturen), ökar direkt dess förmåga att anpassa sig till förändringar i konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer och leder till en medvetenhet om behovet av att kontinuerligt förbättra och anpassa sina yrkeskunskaper och färdigheter och metoder för ledarskap och entreprenörskap. Hur dessa positiva effekter (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet för projektet är ”Boosani, Neamt och Vaslui, NE-regionens tillväxt på 402 personer, som drar nytta av en uppsättning utbildnings-/utbildningsaktiviteter, tekniker och metoder för ledning och medvetenhet inom områdena strategisk förvaltning, entreprenörskap och personalförvaltning i syfte att anpassa företagen till dynamiska förändringar i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential, fastställda i enlighet med strategin för ökad konkurrenskraft och områden med intelligent specialisering enligt strategin för forskning, utveckling och innovation i Rumänien under perioden 2014–2020”. För att uppnå det övergripande målet har vi föreslagit att genomföra en uppsättning aktiviteter, avsedda för en målgrupp på 402 personer, som kommer att omfatta: kampanjer för att öka medvetenheten om den potentiella målgruppen om de fördelar som projektet erbjuder. utbildningskurser för 105 chefer, för 87 chefer och specialister på personalavdelningar: för 210 företagare som leder sina egna företag, samt direkta riktlinjer och strategiska planeringsåtgärder för 50 små och medelstora företag som ingår i projektet. De resultat som uppnås till följd av denna verksamhet kommer naturligtvis att leda till en ökning av antalet anställda som anpassar sig till förändringar – investeringsprioritering 8.v och särskilt mål 3.8 inom insatsområde 3, tematiskt mål 8, POCU. Således kommer minst 420 personer att dra nytta av information och medvetenhet om vikten av och behovet av att delta i fortbildningsprogram för att förbättra ledarskapsförmågan och anpassa sig till förändringar i ekonomiska sektorer och upprätthålla konkurrenskraften på den inre och yttre marknaden, vilket innebär att minst 50 % av dem kommer att fortsätta att delta i de stödberättigade verksamheterna inom projektet. Målgruppens deltagande i de utbildnings-/utbildningskurser som ingår i projektet kommer att öka yrkeskompetensen och förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos de 402 projektdeltagare som ingår i 260 företag, varav 165 I.M. utveckla långsiktig strategisk planering i 50 små och medelstora företag för att förutse och anpassa sig till förändringar. införande av produktiva och ”gröna” metoder för att förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa, säkerställa likabehandling för alla arbetstagare oavsett kön, ålder, utbildning osv. De positiva effekter som målgruppen uppnår inom projektet (i den detaljerade strukturen), ökar direkt dess förmåga att anpassa sig till förändringar i konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer och leder till en medvetenhet om behovet av att kontinuerligt förbättra och anpassa sina yrkeskunskaper och färdigheter och metoder för ledarskap och entreprenörskap. Hur dessa positiva effekter (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet för projektet är ”Boosani, Neamt och Vaslui, NE-regionens tillväxt på 402 personer, som drar nytta av en uppsättning utbildnings-/utbildningsaktiviteter, tekniker och metoder för ledning och medvetenhet inom områdena strategisk förvaltning, entreprenörskap och personalförvaltning i syfte att anpassa företagen till dynamiska förändringar i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential, fastställda i enlighet med strategin för ökad konkurrenskraft och områden med intelligent specialisering enligt strategin för forskning, utveckling och innovation i Rumänien under perioden 2014–2020”. För att uppnå det övergripande målet har vi föreslagit att genomföra en uppsättning aktiviteter, avsedda för en målgrupp på 402 personer, som kommer att omfatta: kampanjer för att öka medvetenheten om den potentiella målgruppen om de fördelar som projektet erbjuder. utbildningskurser för 105 chefer, för 87 chefer och specialister på personalavdelningar: för 210 företagare som leder sina egna företag, samt direkta riktlinjer och strategiska planeringsåtgärder för 50 små och medelstora företag som ingår i projektet. De resultat som uppnås till följd av denna verksamhet kommer naturligtvis att leda till en ökning av antalet anställda som anpassar sig till förändringar – investeringsprioritering 8.v och särskilt mål 3.8 inom insatsområde 3, tematiskt mål 8, POCU. Således kommer minst 420 personer att dra nytta av information och medvetenhet om vikten av och behovet av att delta i fortbildningsprogram för att förbättra ledarskapsförmågan och anpassa sig till förändringar i ekonomiska sektorer och upprätthålla konkurrenskraften på den inre och yttre marknaden, vilket innebär att minst 50 % av dem kommer att fortsätta att delta i de stödberättigade verksamheterna inom projektet. Målgruppens deltagande i de utbildnings-/utbildningskurser som ingår i projektet kommer att öka yrkeskompetensen och förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos de 402 projektdeltagare som ingår i 260 företag, varav 165 I.M. utveckla långsiktig strategisk planering i 50 små och medelstora företag för att förutse och anpassa sig till förändringar. införande av produktiva och ”gröna” metoder för att förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa, säkerställa likabehandling för alla arbetstagare oavsett kön, ålder, utbildning osv. De positiva effekter som målgruppen uppnår inom projektet (i den detaljerade strukturen), ökar direkt dess förmåga att anpassa sig till förändringar i konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer och leder till en medvetenhet om behovet av att kontinuerligt förbättra och anpassa sina yrkeskunskaper och färdigheter och metoder för ledarskap och entreprenörskap. Hur dessa positiva effekter (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118352 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,691,220.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,691,220.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
338,244.15 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 338,244.15 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,437,537.6 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,437,537.6 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
287,507.525 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 287,507.525 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.9999952696892100 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.9999952696892100 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:01, 8 October 2024
Project Q3096019 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS COMPETITIVENESS THROUGH HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT – C.A.D.R.U. |
Project Q3096019 in Romania |
Statements
1,437,537.6 Romanian Leu
0 references
287,507.525 Euro
0 references
1,691,220.8 Romanian Leu
0 references
338,244.15 Euro
0 references
84.9999952696892100 percent
0 references
15 May 2018
0 references
14 May 2019
0 references
ASOCIAŢIA "ADL-PROGRES''
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
Obiectivul general al proiectului vizeaza “Stimularea cresterii, cu 402 persoane, a numarului de angajati, din jud Botosani, Neamt si Vaslui,regiunea NE, care beneficiaza de un set de activitati de formare/instruire,de tehnici si metode de management si de constientizare, in domeniile managementului strategic, antreprenoriat si managementul resurselor umane in vederea adaptarii intreprinderilor la schimbarile dinamice ale sectoarelor economice cu potential competitiv, identificate conform Strategiei de crestere a competitivitatii si a domeniilor de specializare inteligenta conform Strategiei de cercetare, dezvoltare si inovare din Romania in perioada2014-2020”.Pentru atingerea obiectivului general, am propus, implementarea unui set de activitati, dedicat unui grup tinta de 402 persoane, set care va include: campanii de constientizare a potentialului grup tinta privind beneficiile oferite de proiect; cursuri de instruire/formare pentru 105 manageri, pentru 87 de manageri si specialisti din compartimentele de resurse umane: pentru 210 antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri, precum si actiuni de indrumare directa si in planificare strategica pentru 50 de IMM-uri incluse in proiect. Rezultatele, obtinute ca urmare a acestor activitati, vor conduce, in mod evident, la cresterea numarului de angajati care se adapteaza schimbarilor-Prioritatea de investitii 8.v si Obiectivului specific 3.8 din cadrul Axei prioritare 3, Obiectivului Tematic 8, POCU. Astfel, cel putin 420 persoane vor beneficia de informare si constientizare privind importanta si necesitatea participarii la programe de formare profesionala continua in vederea imbunatatirii competentelor de conducere si adaptare la schimbarile din sectoarele economice si mentinerea competitivitatii pe piata interna si externa, estimand ca cel putin 50% dintre acestia sa participle in continuare la activitatile eligibile din proiect. Participarea grupului tinta la cursurile de instruire/formare incluse in proiect va determina cresterea competentelor in plan profesional si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale celor 402 participanti in proiect care fac parte din cadrul a min. 260 intreprinderi, din care 165 I.M.M.; elaborarea unor planificari strategice pe termen lung in 50 de IMM-uri pentru anticiparea si adaptare la schimbari; introducerea unor practici productive si “verzi” in vederea imbunatatirii conditiilor de securitate si sanatate ale lucratorilor, asigurarea tratamentului egal pentru toti lucratorii indiferent de sex, varsta, pregatire etc. Efectele pozitive obtinute de grupul tinta din cadrul proiectului (in structura detaliata), cresc in mod direct capacitatea acestuia de a se adapta schimbarilor din sectoarele economice competitive si determina o constientizare a necesitatii de a -si perfectiona si adapta in mod continuu cunostintele in plan profesional dar si al abilitatilor si metodelor de conducere si antreprenoriat. Modul in care aceste efecte pozitive (Romanian)
0 references
The general objective of the project is “Boosani, Neamt and Vaslui, NE region’s growth of 402 people, which benefits from a set of training/training activities, techniques and methods of management and awareness, in the fields of strategic management, entrepreneurship and human resources management in order to adapt enterprises to dynamic changes of economic sectors with competitive potential, identified according to the Strategy for increasing competitiveness and areas of intelligent specialisation according to the Strategy for Research, Development and Innovation in Romania in the period 2014-2020”.To achieve the overall objective, we have proposed to implement a set of activities, dedicated to a target group of 402 persons, which will include: campaigns to raise awareness of the potential target group regarding the benefits offered by the project; training/training courses for 105 managers, for 87 managers and specialists in human resources departments: for 210 entrepreneurs who manage their own businesses, as well as direct guidance and strategic planning actions for 50 SMEs included in the project. The results, obtained as a result of these activities, will obviously lead to an increase in the number of employees that adapt to changes – Investment Priority 8.v and Specific Objective 3.8 under Priority Axis 3, Thematic Objective 8, POCU. Thus, at least 420 people will benefit from information and awareness regarding the importance and the need to participate in continuous training programs in order to improve management skills and adapt to changes in economic sectors and maintain competitiveness on the internal and external market, estimating that at least 50 % of them will continue to participate in the eligible activities of the project. The participation of the target group in the training/training courses included in the project will increase the professional competencies and improve the entrepreneurial and managerial skills of the 402 participants in the project that are part of 260 enterprises, of which 165 I.M.M.; developing long-term strategic planning in 50 SMEs to anticipate and adapt to changes; the introduction of productive and “green” practices in order to improve the safety and health conditions of workers, ensure equal treatment for all workers regardless of gender, age, training, etc. The positive effects achieved by the target group within the project (in the detailed structure), directly increase its ability to adapt to changes in competitive economic sectors and lead to an awareness of the need to continuously improve and adapt their professional knowledge and skills and methods of leadership and entrepreneurship. How these positive effects (English)
16 September 2021
0.558392890732467
0 references
L’objectif global du projet est de «stimuler la croissance, avec 402 personnes, du nombre d’employés, à Botosani, Neamt et Vaslui County, NE, bénéficiant d’un ensemble d’activités de formation/formation, de techniques et de méthodes de gestion et de sensibilisation, danse Les domaines de la gestion stratégique, de l’entrepreneuriat et de la gestion des ressources humaines afin d’adapter les entreprises aux changements dynamiques des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, identifiés conformément à la stratégie d’accroissement de la compétitivité et aux domaines de spécialisation intelligente conformément à la stratégie de recherche, développement et innovation en Roumanie au cours de la période 2014-2020». Afin d’atteindre l’objectif général, nous avons proposé la mise en œuvre d’un ensemble d’activités, dédiées à un groupe cible de 402 personnes, qui consisteront à: des campagnes de sensibilisation du groupe cible potentiel aux avantages offerts par le projet; Cours de formation pour 105 cadres, 87 gestionnaires et spécialistes des départements des ressources humaines: pour 210 entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise, ainsi que des actions d’orientation directe et de planification stratégique pour 50 PME incluses dans le projet. Les résultats obtenus à la suite de ces activités entraîneront évidemment une augmentation du nombre de salariés qui s’adaptent aux changements — Priorité d’investissement 8.v et objectif spécifique 3.8 au titre de l’axe prioritaire 3, objectif thématique 8, POCU. Ainsi, au moins 420 personnes bénéficieront de l’information et de la sensibilisation sur l’importance et la nécessité de participer à des programmes de formation professionnelle continue afin d’améliorer les compétences en leadership et de s’adapter aux changements dans les secteurs économiques et de maintenir la compétitivité sur le marché intérieur et extérieur, estimant qu’au moins 50 % d’entre elles continueront à participer aux activités éligibles au projet. La participation du groupe cible aux cours de formation inclus dans le projet déterminera l’augmentation des compétences professionnelles et l’amélioration des compétences entrepreneuriales et de gestion des 402 participants au projet qui font partie de min. 260 Entreprises, dont 165 I.M.M.; développer une planification stratégique à long terme dans 50 PME pour anticiper le changement et s’y adapter; introduire des pratiques productives et «vertes» afin d’améliorer les conditions de sécurité et de santé des TRAVAILLEURS, assurer l’égalité de traitement pour tous les travailleurs indépendamment du sexe, de l’âge, de la formation, etc., les effets positifs obtenus par le groupe cible dans le cadre du projet (dans la structure détaillée), augmenter directement sa capacité à s’adapter aux changements dans les secteurs économiques compétitifs et déterminer la nécessité de perfectionner et adapter en permanence les connaissances professionnelles, les compétences et les méthodes de leadership et d’entrepreneuriat. Comment ces effets positifs (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist „Boosani, Neamt und Vaslui, das Wachstum von 402 Menschen in der NE-Region, die von einer Reihe von Schulungs-/Ausbildungsaktivitäten, Techniken und Methoden des Managements und des Bewusstseins in den Bereichen strategisches Management, Unternehmertum und Personalmanagement profitieren, um die Unternehmen an dynamische Veränderungen der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß der Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß der Strategie für Forschung, Entwicklung und Innovation in Rumänien im Zeitraum 2014-2020 ermittelt wurden.“Um das übergeordnete Ziel zu erreichen, haben wir vorgeschlagen, eine Reihe von Aktivitäten durchzuführen, die einer Zielgruppe von 402 Personen gewidmet sind, die Folgendes umfassen: Kampagnen zur Sensibilisierung der potenziellen Zielgruppe für die Vorteile des Projekts; Schulungen für 105 Führungskräfte, für 87 Führungskräfte und Spezialisten in Personalabteilungen: für 210 Unternehmer, die ihre eigenen Unternehmen leiten, sowie direkte Beratung und strategische Planungsmaßnahmen für 50 KMU, die in das Projekt einbezogen sind. Die Ergebnisse, die aufgrund dieser Tätigkeiten erzielt wurden, werden offensichtlich zu einer Erhöhung der Zahl der Beschäftigten führen, die sich an Veränderungen anpassen – Investitionspriorität 8.v und spezifisches Ziel 3.8 im Rahmen der Prioritätsachse 3, Thematisches Ziel 8, POCU. So werden mindestens 420 Personen von Informationen und Bewusstsein über die Bedeutung und die Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die Managementfähigkeiten zu verbessern und sich an Veränderungen in den Wirtschaftssektoren anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Binnenmarkt und dem externen Markt zu erhalten, wobei davon ausgegangen wird, dass mindestens 50 % von ihnen weiterhin an den förderfähigen Tätigkeiten des Projekts teilnehmen werden. Die Teilnahme der Zielgruppe an den im Projekt enthaltenen Ausbildungs-/Ausbildungskursen wird die beruflichen Kompetenzen erhöhen und die unternehmerischen und Managementfähigkeiten der 402 Teilnehmer des Projekts, die Teil von 260 Unternehmen sind, verbessern, davon 165 I.M.M.; Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung in 50 KMU zur Vorhersage und Anpassung an Veränderungen; die Einführung produktiver und „grüner“ Praktiken zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer, zur Gewährleistung der Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer unabhängig von Geschlecht, Alter, Ausbildung usw. Die positiven Auswirkungen, die die Zielgruppe innerhalb des Projekts (in der detaillierten Struktur) erzielt hat, erhöhen ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen in wettbewerbsfähigen Wirtschaftszweigen anzupassen, und führen zu einem Bewusstsein für die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung ihrer beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten und Methoden der Führung und des Unternehmertums. Wie diese positiven Effekte (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is „Boosani, Neamt en Vaslui, de groei van 402 mensen in de NE-regio, die profiteert van een reeks opleiding/opleidingsactiviteiten, -technieken en -methoden en -methoden op het gebied van strategisch beheer, ondernemerschap en personeelsbeheer om ondernemingen aan te passen aan dynamische veranderingen in economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die zijn vastgesteld overeenkomstig de strategie voor het vergroten van het concurrentievermogen en gebieden van intelligente specialisatie overeenkomstig de strategie voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie in Roemenië in de periode 2014-2020”. Om de algemene doelstelling te verwezenlijken, hebben we voorgesteld een reeks activiteiten uit te voeren die zijn gericht op een doelgroep van 402 personen, waaronder: campagnes om de potentiële doelgroep bewust te maken van de voordelen van het project; opleiding/opleidingen voor 105 managers, 87 managers en specialisten op het gebied van human resources: voor 210 ondernemers die hun eigen bedrijf beheren, evenals directe begeleiding en strategische planningsacties voor 50 kmo’s die deel uitmaken van het project. De resultaten van deze activiteiten zullen uiteraard leiden tot een toename van het aantal werknemers dat zich aan veranderingen aanpast — investeringsprioriteit 8.v en specifieke doelstelling 3.8 binnen prioritaire as 3, thematische doelstelling 8, POCU. Zo zullen ten minste 420 mensen profiteren van informatie en bewustzijn met betrekking tot het belang en de noodzaak om deel te nemen aan permanente opleidingsprogramma’s om de managementvaardigheden te verbeteren en zich aan te passen aan veranderingen in economische sectoren en het concurrentievermogen op de interne en externe markt in stand te houden, waarbij wordt geschat dat ten minste 50 % van hen zal blijven deelnemen aan de subsidiabele activiteiten van het project. De deelname van de doelgroep aan de opleidingen/opleidingen die deel uitmaken van het project zal de beroepsbekwaamheden vergroten en de ondernemers- en managementvaardigheden verbeteren van de 402 deelnemers aan het project die deel uitmaken van 260 ondernemingen, waarvan 165 I.M.M.; ontwikkeling van strategische langetermijnplanning in 50 kmo’s om te anticiperen op en zich aan te passen aan veranderingen; de invoering van productieve en „groene” praktijken om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te verbeteren, gelijke behandeling van alle werknemers te waarborgen, ongeacht geslacht, leeftijd, opleiding, enz. De positieve effecten die de doelgroep binnen het project (in de gedetailleerde structuur) heeft bereikt, vergroten rechtstreeks haar vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in concurrerende economische sectoren en leiden tot een bewustzijn van de noodzaak om hun professionele kennis en vaardigheden en methoden van leiderschap en ondernemerschap voortdurend te verbeteren en aan te passen. Hoe deze positieve effecten (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è "Boosani, Neamt e Vaslui, crescita di 402 persone nella regione NE, che beneficia di una serie di attività di formazione/formazione, tecniche e metodi di gestione e sensibilizzazione, nei settori della gestione strategica, dell'imprenditorialità e della gestione delle risorse umane al fine di adattare le imprese ai cambiamenti dinamici dei settori economici con potenziale competitivo, individuati secondo la Strategia per l'aumento della competitività e le aree di specializzazione intelligente secondo la Strategia per la Ricerca, lo Sviluppo e l'Innovazione in Romania nel periodo 2014-2020".Per raggiungere l'obiettivo complessivo, abbiamo proposto di attuare una serie di attività, dedicate ad un target di 402 persone, che comprenderanno: campagne di sensibilizzazione del potenziale gruppo destinatario in merito ai vantaggi offerti dal progetto; corsi di formazione/formazione per 105 dirigenti, per 87 dirigenti e specialisti nei dipartimenti delle risorse umane: per 210 imprenditori che gestiscono le proprie imprese, nonché azioni di orientamento diretto e di pianificazione strategica per 50 PMI incluse nel progetto. I risultati ottenuti grazie a queste attività porteranno ovviamente ad un aumento del numero di dipendenti che si adattano ai cambiamenti — Priorità di investimento 8.v e Obiettivo specifico 3.8 nell'ambito dell'asse prioritario 3, Obiettivo tematico 8, POCU. Pertanto, almeno 420 persone beneficeranno di informazioni e consapevolezza circa l'importanza e la necessità di partecipare a programmi di formazione continua al fine di migliorare le competenze gestionali e adattarsi ai cambiamenti nei settori economici e mantenere la competitività sul mercato interno ed esterno, stimando che almeno il 50 % di essi continuerà a partecipare alle attività ammissibili del progetto. La partecipazione del gruppo destinatario ai corsi di formazione/formazione inclusi nel progetto aumenterà le competenze professionali e migliorerà le capacità imprenditoriali e manageriali dei 402 partecipanti al progetto che fanno parte di 260 imprese, di cui 165 I.M.M.; sviluppare una pianificazione strategica a lungo termine in 50 PMI per anticipare e adattarsi ai cambiamenti; L'introduzione di pratiche produttive e "verdi" al fine di migliorare le condizioni di sicurezza e di salute dei lavoratori, garantire la parità di trattamento per tutti i lavoratori indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla formazione, ecc. Gli effetti positivi conseguiti dal gruppo destinatario all'interno del progetto (nella struttura dettagliata), aumentano direttamente la sua capacità di adattarsi ai cambiamenti nei settori economici competitivi e portano a una consapevolezza della necessità di migliorare e adattare costantemente le loro conoscenze e competenze professionali e i metodi di leadership e imprenditorialità. Come questi effetti positivi (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es «Boosani, Neamt y Vaslui, el crecimiento de 402 personas de la región NE, que se beneficia de un conjunto de actividades de formación/formación, técnicas y métodos de gestión y sensibilización, en los ámbitos de la gestión estratégica, el emprendimiento y la gestión de los recursos humanos con el fin de adaptar las empresas a los cambios dinámicos de los sectores económicos con potencial competitivo, identificados de acuerdo con la Estrategia para aumentar la competitividad y áreas de especialización inteligente de acuerdo con la Estrategia de Investigación, Desarrollo e Innovación en Rumanía en el período 2014-2020».Para alcanzar el objetivo global, hemos propuesto implementar un conjunto de actividades, dedicadas a un grupo destinatario de 402 personas, que incluirán: campañas para sensibilizar al grupo destinatario potencial sobre los beneficios que ofrece el proyecto; cursos de formación/formación para 105 directivos, 87 directivos y especialistas en departamentos de recursos humanos: para 210 empresarios que gestionan sus propias empresas, así como orientación directa y acciones de planificación estratégica para 50 PYME incluidas en el proyecto. Los resultados, obtenidos como resultado de estas actividades, conducirán obviamente a un aumento del número de empleados que se adaptan a los cambios — Prioridad de inversión 8.v y Objetivo Específico 3.8 en el Eje Prioritario 3, Objetivo Temático 8, POCU. Así, al menos 420 personas se beneficiarán de la información y sensibilización sobre la importancia y la necesidad de participar en programas de formación continua con el fin de mejorar las capacidades de gestión y adaptarse a los cambios en los sectores económicos y mantener la competitividad en el mercado interior y externo, estimando que al menos el 50 % de ellas continuarán participando en las actividades subvencionables del proyecto. La participación del grupo destinatario en los cursos de formación/formación incluidos en el proyecto aumentará las competencias profesionales y mejorará las competencias empresariales y de gestión de los 402 participantes en el proyecto que forman parte de 260 empresas, de las cuales 165 I.M.M.; desarrollar una planificación estratégica a largo plazo en 50 PYME para anticiparse a los cambios y adaptarse a ellos; la introducción de prácticas productivas y «verdes» con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, garantizar la igualdad de trato para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, edad, formación, etc. Los efectos positivos logrados por el grupo destinatario dentro del proyecto (en la estructura detallada), aumentan directamente su capacidad para adaptarse a los cambios en los sectores económicos competitivos y conducen a una conciencia de la necesidad de mejorar y adaptar continuamente sus conocimientos profesionales y sus capacidades y métodos de liderazgo y espíritu empresarial. Cómo estos efectos positivos (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on „Boosani, Neamt ja Vaslui, NE piirkonna 402 inimese kasv, kes saavad kasu koolitus-/koolitustegevusest, juhtimistehnikatest ja -meetoditest ning teadlikkusest strateegilise juhtimise, ettevõtluse ja inimressursside juhtimise valdkonnas, et kohandada ettevõtteid konkurentsivõime suurendamise strateegia ja aruka spetsialiseerumise valdkondade kohaselt Rumeenia teadus-, arendus- ja innovatsioonistrateegia kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamiliste muutustega aastateks 2014–2020“.Üldeesmärgi saavutamiseks oleme teinud ettepaneku rakendada 402-st isikust koosnevale sihtrühmale suunatud tegevusi, mis hõlmavad järgmist: kampaaniad, mille eesmärk on suurendada teadlikkust võimalikust sihtrühmast seoses projekti pakutavate hüvedega; koolitus-/koolituskursused 105 juhile, 87 juhtivtöötajale ja personaliosakonna spetsialistile: 210 ettevõtjale, kes juhivad oma ettevõtteid, samuti otsesed juhised ja strateegilise planeerimise meetmed projekti kaasatud 50 VKE jaoks. Nende tegevuste tulemusena saadud tulemused toovad ilmselgelt kaasa muutustega kohanevate töötajate arvu suurenemise – investeerimisprioriteet 8.v ja erieesmärk 3.8 prioriteetse suuna 3 (teemaeesmärk 8, POCU) raames. Seega saavad vähemalt 420 inimest kasu teabest ja teadlikkusest täiendõppeprogrammide tähtsusest ja vajadusest osaleda, et parandada juhtimisoskusi ja kohaneda muutustega majandussektorites ning säilitada konkurentsivõime sise- ja välisturul, hinnates, et vähemalt 50 % neist jätkab osalemist projekti abikõlblikes tegevustes. Sihtrühma osalemine projektiga hõlmatud koolitustel/koolitustel suurendab kutseoskusi ning parandab projektis osalenud 402 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi 260 ettevõttest, kellest 165 IM. töötada välja pikaajaline strateegiline planeerimine 50 VKEs, et ennetada muutusi ja nendega kohaneda; produktiivsete ja keskkonnahoidlike tavade kasutuselevõtmine, et parandada töötajate ohutus- ja tervishoiutingimusi, tagada kõigi töötajate võrdne kohtlemine, olenemata nende soost, vanusest, koolitusest jne. Projekti raames saavutatud positiivne mõju (üksikasjalikus struktuuris), suurendab otseselt tema võimet kohaneda muutustega konkurentsivõimelistes majandussektorites ning suurendab teadlikkust vajadusest pidevalt parandada ja kohandada oma ametialaseid teadmisi ja oskusi ning juhtimis- ja ettevõtlusmeetodeid. Kuidas need positiivsed mõjud (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – „Boosani, Neamt ir Vaslui, NE regiono 402 žmonių augimas, kuris naudojasi mokymo/mokymo veikla, valdymo ir sąmoningumo metodais strateginio valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse, siekiant pritaikyti įmones prie dinamiškų konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių pokyčių, nustatytų pagal konkurencingumo didinimo strategiją ir pažangios specializacijos sritis pagal 2014–2020 m. Rumunijos mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų strategiją“.Siekdami bendro tikslo, pasiūlėme įgyvendinti veiklos rinkinį, skirtą 402 asmenų tikslinei grupei, kuri apims: kampanijos, kuriomis siekiama didinti potencialios tikslinės grupės informuotumą apie projekto teikiamą naudą; mokymo/mokymo kursai 105 vadovams, 87 vadovams ir specialistams žmogiškųjų išteklių skyriuose: 210 verslininkų, kurie valdo savo verslą, taip pat tiesioginis orientavimas ir strateginio planavimo veiksmai 50 į projektą įtrauktų MVĮ. Akivaizdu, kad dėl rezultatų, gautų vykdant šią veiklą, padidės darbuotojų, kurie prisitaiko prie pokyčių, skaičius – 8.v prioritetas ir 3.8 konkretus tikslas pagal 3 prioritetinę kryptį, 8 teminį tikslą, POCU. Taigi ne mažiau kaip 420 žmonių gaus naudos iš informacijos ir informuotumo apie nuolatinio mokymo programų svarbą ir poreikį, siekiant pagerinti valdymo įgūdžius ir prisitaikyti prie ekonomikos sektorių pokyčių bei išlaikyti konkurencingumą vidaus ir išorės rinkoje, atsižvelgiant į tai, kad bent 50 proc. jų ir toliau dalyvaus reikalavimus atitinkančioje projekto veikloje. Tikslinės grupės dalyvavimas į projektą įtrauktuose mokymo ir (arba) mokymo kursuose padidins 402 projekto dalyvių, priklausančių 260 įmonių, iš kurių 165 I.M.M.M.; plėtoti ilgalaikį strateginį planavimą 50 MVĮ, kad būtų galima numatyti pokyčius ir prie jų prisitaikyti; produktyvios ir ekologiškos praktikos taikymas siekiant pagerinti darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas, užtikrinti vienodą požiūrį į visus darbuotojus, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, mokymą ir t. t. Teigiamas projekto tikslinės grupės poveikis (išsamioje struktūroje) tiesiogiai didina jos gebėjimą prisitaikyti prie konkurencingų ekonomikos sektorių pokyčių ir padeda suprasti, kad būtina nuolat tobulinti ir pritaikyti savo profesines žinias ir įgūdžius bei vadovavimo ir verslumo metodus. Kaip šis teigiamas poveikis (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je „Boosani, Neamt i Vaslui, rast NE regije od 402 osobe, koji ima koristi od niza aktivnosti obuke/osposobljavanja, tehnika i metoda upravljanja i svijesti, u područjima strateškog upravljanja, poduzetništva i upravljanja ljudskim resursima kako bi se poduzeća prilagodila dinamičnim promjenama gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom, utvrđenih prema Strategiji za povećanje konkurentnosti i područja inteligentne specijalizacije prema Strategiji za istraživanje, razvoj i inovacije u Rumunjskoj u razdoblju 2014. – 2020.”. Kako bi se postigao opći cilj, predložili smo provedbu niza aktivnosti, posvećenih ciljnoj skupini od 402 osobe, koje će uključivati: kampanje za podizanje svijesti potencijalne ciljne skupine o koristima projekta; osposobljavanje/osposobljavanje za 105 rukovoditelja, za 87 rukovoditelja i stručnjaka u odjelima za ljudske resurse: 210 poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem, kao i izravne smjernice i mjere strateškog planiranja za 50 MSP-ova uključenih u projekt. Rezultati dobiveni kao rezultat tih aktivnosti očito će dovesti do povećanja broja zaposlenika koji se prilagođavaju promjenama – prioritet ulaganja 8.v i posebni cilj 3.8 u okviru prioritetne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Stoga će najmanje 420 osoba imati koristi od informacija i svijesti o važnosti i potrebi za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja kako bi se poboljšale upravljačke vještine i prilagodilo promjenama u gospodarskim sektorima te održala konkurentnost na unutarnjem i vanjskom tržištu, procjenjujući da će najmanje 50 % njih i dalje sudjelovati u prihvatljivim aktivnostima projekta. Sudjelovanje ciljne skupine u tečajevima osposobljavanja/osposobljavanja uključenih u projekt povećat će stručne kompetencije i poboljšati poduzetničke i upravljačke vještine 402 sudionika projekta koji su dio 260 poduzeća, od čega 165 I.M.M.; razvoj dugoročnog strateškog planiranja za 50 MSP-ova kako bi se predvidjele promjene i prilagodile tim promjenama; uvođenje produktivnih i „zelenih” praksi kako bi se poboljšali sigurnosni i zdravstveni uvjeti radnika, osiguralo jednako postupanje prema svim radnicima bez obzira na spol, dob, osposobljavanje itd. Pozitivni učinci koje je ciljna skupina postigla u okviru projekta (u detaljnoj strukturi), izravno povećavaju njezinu sposobnost prilagodbe promjenama u konkurentnim gospodarskim sektorima i dovode do svijesti o potrebi stalnog poboljšanja i prilagodbe njihovih stručnih znanja i vještina te metoda vodstva i poduzetništva. Kako ti pozitivni učinci (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι «Boosani, Neamt και Vaslui, η ανάπτυξη 402 ατόμων της περιφέρειας NE, η οποία επωφελείται από ένα σύνολο δραστηριοτήτων κατάρτισης/κατάρτισης, τεχνικών και μεθόδων διαχείρισης και ευαισθητοποίησης, στους τομείς της στρατηγικής διαχείρισης, της επιχειρηματικότητας και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με σκοπό την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις δυναμικές αλλαγές οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη Στρατηγική για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και τους τομείς ευφυούς εξειδίκευσης σύμφωνα με τη Στρατηγική για την Έρευνα, την Ανάπτυξη και την Καινοτομία στη Ρουμανία κατά την περίοδο 2014-2020».Για την επίτευξη του συνολικού στόχου, προτείναμε την υλοποίηση ενός συνόλου δραστηριοτήτων, αφιερωμένων σε μια ομάδα-στόχο 402 ατόμων, η οποία θα περιλαμβάνει: εκστρατείες ευαισθητοποίησης σχετικά με την πιθανή ομάδα-στόχο σχετικά με τα οφέλη που προσφέρει το σχέδιο· μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης 105 διευθυντικών στελεχών, 87 διευθυντικών στελεχών και ειδικών σε τμήματα ανθρώπινων πόρων: για 210 επιχειρηματίες που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις, καθώς και άμεσες δράσεις καθοδήγησης και στρατηγικού σχεδιασμού για 50 ΜΜΕ που περιλαμβάνονται στο έργο. Τα αποτελέσματα, που προκύπτουν από αυτές τις δραστηριότητες, θα οδηγήσουν προφανώς σε αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που προσαρμόζονται στις αλλαγές — επενδυτική προτεραιότητα 8.v και ειδικός στόχος 3.8 στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας 3, θεματικός στόχος 8, POCU. Έτσι, τουλάχιστον 420 άτομα θα επωφεληθούν από την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία και την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης προκειμένου να βελτιωθούν οι διαχειριστικές δεξιότητες και να προσαρμοστούν στις αλλαγές στους οικονομικούς τομείς και να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα στην εσωτερική και εξωτερική αγορά, εκτιμώντας ότι τουλάχιστον το 50 % εξ αυτών θα συνεχίσει να συμμετέχει στις επιλέξιμες δραστηριότητες του έργου. Η συμμετοχή της ομάδας-στόχου στα μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης που περιλαμβάνονται στο σχέδιο θα αυξήσει τις επαγγελματικές ικανότητες και θα βελτιώσει τις επιχειρηματικές και διαχειριστικές δεξιότητες των 402 συμμετεχόντων στο έργο που αποτελούν μέρος 260 επιχειρήσεων, εκ των οποίων 165 I.M.M. ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού σε 50 ΜΜΕ για την πρόβλεψη και την προσαρμογή στις αλλαγές· η εισαγωγή παραγωγικών και «πράσινων» πρακτικών για τη βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, την εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, κατάρτισης κ.λπ. Τα θετικά αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από την ομάδα-στόχο στο πλαίσιο του έργου (στη λεπτομερή δομή), αυξάνουν άμεσα την ικανότητά της να προσαρμόζεται στις αλλαγές των ανταγωνιστικών οικονομικών τομέων και οδηγούν στην ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη συνεχούς βελτίωσης και προσαρμογής των επαγγελματικών τους γνώσεων και δεξιοτήτων και μεθόδων ηγεσίας και επιχειρηματικότητας. Πώς αυτά τα θετικά αποτελέσματα (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, rast NE o 402 ľudí, ktorý ťaží zo súboru aktivít odbornej prípravy/odbornej prípravy, techník a metód riadenia a informovanosti v oblasti strategického riadenia, podnikania a riadenia ľudských zdrojov s cieľom prispôsobiť podniky dynamickým zmenám hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, určených podľa Stratégie zvyšovania konkurencieschopnosti a oblastí inteligentnej špecializácie podľa Stratégie pre výskum, vývoj a inovácie v Rumunsku v období 2014 – 2020“. Na dosiahnutie celkového cieľa sme navrhli realizovať súbor činností zameraných na cieľovú skupinu 402 osôb, ktoré budú zahŕňať: kampane na zvýšenie informovanosti potenciálnej cieľovej skupiny o výhodách, ktoré projekt ponúka; kurzy odbornej prípravy/odbornej prípravy pre 105 manažérov, 87 manažérov a špecialistov na oddelenia ľudských zdrojov: pre 210 podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podniky, ako aj priame poradenstvo a strategické plánovanie pre 50 MSP zahrnutých do projektu. Výsledky získané v dôsledku týchto činností budú samozrejme viesť k zvýšeniu počtu zamestnancov, ktorí sa prispôsobia zmenám – investičná priorita 8.v a špecifický cieľ 3.8 v rámci prioritnej osi 3, tematický cieľ 8, POCU. Najmenej 420 ľudí tak bude mať prospech z informácií a povedomia o význame a potrebe účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy s cieľom zlepšiť riadiace zručnosti a prispôsobiť sa zmenám v hospodárskych odvetviach a udržať konkurencieschopnosť na vnútornom a vonkajšom trhu, pričom sa odhaduje, že aspoň 50 % z nich sa bude naďalej zúčastňovať na oprávnených činnostiach projektu. Účasť cieľovej skupiny na kurzoch odbornej prípravy/odbornej prípravy, ktoré sú súčasťou projektu, zvýši odborné kompetencie a zlepší podnikateľské a manažérske zručnosti 402 účastníkov projektu, ktorí sú súčasťou 260 podnikov, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlhodobého strategického plánovania v 50 MSP s cieľom predvídať zmeny a prispôsobiť sa im; zavedenie produktívnych a „zelených“ postupov s cieľom zlepšiť podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie so všetkými pracovníkmi bez ohľadu na pohlavie, vek, odbornú prípravu atď. Pozitívne účinky dosiahnuté cieľovou skupinou v rámci projektu (v podrobnej štruktúre) priamo zvyšujú jej schopnosť prispôsobiť sa zmenám v konkurencieschopných hospodárskych odvetviach a vedú k uvedomeniu si potreby neustále zlepšovať a prispôsobovať svoje odborné znalosti a zručnosti a metódy vedenia a podnikania. Ako tieto pozitívne účinky (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoitteena on ”Boosani, Neamt ja Vaslui, NE-alueen 402 ihmisen kasvu, joka hyötyy joukosta koulutus-/koulutustoimia, johtamis- ja tiedotustekniikoita ja -menetelmiä strategisen johtamisen, yrittäjyyden ja henkilöstöhallinnon aloilla yritysten mukauttamiseksi kilpailukykyisten talouden alojen dynaamisiin muutoksiin, jotka on yksilöity Romanian tutkimus-, kehitys- ja innovointistrategian 2014–2020 mukaisesti kilpailukyvyn lisäämiseksi ja älykkään erikoistumisen aloilla”. Yleistavoitteen saavuttamiseksi olemme ehdottaneet, että toteutetaan joukko toimia, jotka on omistettu 402 henkilön kohderyhmälle. kampanjat, joilla lisätään potentiaalisen kohderyhmän tietoisuutta hankkeen tarjoamista eduista; koulutus 105 johtajalle, 87 johtajalle ja henkilöstöosastojen asiantuntijalle: 210 yrittäjälle, jotka hoitavat omia yrityksiään, sekä suora ohjaus ja strateginen suunnittelu 50 hankkeeseen osallistuvalle pk-yritykselle. Näiden toimien tuloksena saavutetut tulokset johtavat luonnollisesti muutoksiin sopeutuvien työntekijöiden määrän kasvuun – investointiprioriteetti 8.v ja erityistavoite 3,8 toimintalinjassa 3, temaattisessa tavoitteessa 8, POCU. Näin ollen vähintään 420 henkilöä saa tietoa ja tietoisuutta jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeesta, jotta voidaan parantaa johtamistaitoja ja mukautua talouden alojen muutoksiin ja säilyttää kilpailukyky sisämarkkinoilla ja ulkoisilla markkinoilla. Arvioiden mukaan vähintään 50 prosenttia heistä osallistuu edelleen hankkeen tukikelpoisiin toimiin. Kohderyhmän osallistuminen hankkeeseen sisältyviin koulutus- ja koulutuskursseihin lisää ammatillista osaamista ja parantaa hankkeen 402 osallistujan yrittäjä- ja johtamistaitoja, jotka ovat osa 260 yritystä, joista 165 I.M.M. pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittäminen 50 pk-yritykselle muutosten ennakoimiseksi ja niihin sopeutumiseksi; tuotannollisten ja ”vihreiden” käytäntöjen käyttöönotto, jotta voidaan parantaa työntekijöiden turvallisuus- ja terveysoloja, varmistaa kaikkien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu sukupuolesta, iästä, koulutuksesta jne. Kohderyhmän (yksityiskohtaisessa rakenteessa) saavuttamat myönteiset vaikutukset lisäävät suoraan sen kykyä sopeutua kilpailukykyisten talouden alojen muutoksiin ja lisäävät tietoisuutta tarpeesta jatkuvasti parantaa ja mukauttaa ammatillista tietämystään, taitojaan ja johtamis- ja yrittäjyysmenetelmiään. Miten nämä myönteiset vaikutukset (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest „Boosani, Neamt i Vaslui, wzrost liczby 402 osób w regionie NE, który korzysta z szeregu działań szkoleniowych/szkoleniowych, technik i metod zarządzania i świadomości, w dziedzinie zarządzania strategicznego, przedsiębiorczości i zarządzania zasobami ludzkimi w celu dostosowania przedsiębiorstw do dynamicznych zmian w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, określonych zgodnie ze Strategią na rzecz zwiększenia konkurencyjności i obszarów inteligentnej specjalizacji zgodnie ze Strategią na rzecz badań, rozwoju i innowacji w Rumunii na lata 2014-2020”.Aby osiągnąć ogólny cel, zaproponowaliśmy realizację zestawu działań, przeznaczonych dla grupy docelowej 402 osób, w tym: kampanie mające na celu zwiększenie świadomości potencjalnej grupy docelowej na temat korzyści płynących z projektu; szkolenia/szkolenia dla 105 menedżerów, 87 menedżerów i specjalistów w działach kadrowych: 210 przedsiębiorców, którzy zarządzają własnymi przedsiębiorstwami, a także bezpośrednie doradztwo i planowanie strategiczne dla 50 MŚP objętych projektem. Wyniki uzyskane w wyniku tych działań będą oczywiście prowadzić do wzrostu liczby pracowników, którzy przystosowują się do zmian – priorytet inwestycyjny 8.v i cel szczegółowy 3.8 w ramach osi priorytetowej 3, Cel tematyczny 8, POCU. W związku z tym co najmniej 420 osób skorzysta z informacji i świadomości na temat znaczenia i potrzeby uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego w celu poprawy umiejętności zarządzania i dostosowania się do zmian w sektorach gospodarki oraz utrzymania konkurencyjności na rynku wewnętrznym i zewnętrznym, szacując, że co najmniej 50 % z nich będzie nadal uczestniczyć w kwalifikujących się działaniach w ramach projektu. Udział grupy docelowej w szkoleniach/szkoleniach ujętych w projekcie zwiększy kompetencje zawodowe oraz podniesie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 402 uczestników projektu wchodzących w skład 260 przedsiębiorstw, z czego 165 I.M.M.; opracowanie długoterminowego planowania strategicznego w 50 MŚP w celu przewidywania zmian i dostosowania się do nich; wprowadzenie produkcyjnych i „zielonych” praktyk w celu poprawy bezpieczeństwa i warunków zdrowotnych pracowników, zapewnienia równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, szkolenia itp. pozytywne efekty osiągnięte przez grupę docelową w ramach projektu (w szczegółowej strukturze), bezpośrednio zwiększają jej zdolność do dostosowywania się do zmian w konkurencyjnych sektorach gospodarki i prowadzą do świadomości potrzeby ciągłego doskonalenia i dostosowywania ich wiedzy zawodowej oraz umiejętności i metod przywództwa i przedsiębiorczości. Jak te pozytywne skutki (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése "Boosani, Neamt és Vaslui, a NE régió 402 fős növekedése, amely a stratégiai menedzsment, a vállalkozói szellem és a humánerőforrás-menedzsment területén képzési/képzési tevékenységek, technikák és módszerek előnyeit élvezi annak érdekében, hogy a vállalkozásokat a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodási területek versenyképességének növelését célzó stratégiának megfelelően a 2014–2020 közötti időszakban a versenyképesség növelését célzó stratégia és az intelligens szakosodás területeihez igazítsák. Az átfogó célkitűzés elérése érdekében egy 402 fős célcsoportnak szentelt tevékenységek végrehajtását javasoltuk, amelyek a következőket foglalják magukban: kampányok, amelyek felhívják a potenciális célcsoport figyelmét a projekt által kínált előnyökre; képzés/képzés 105 vezető számára, 87 vezető és szakember számára a humánerőforrás-osztályokon: 210 vállalkozó számára, akik saját vállalkozásukat irányítják, valamint a projektbe bevont 50 kkv számára közvetlen iránymutatást és stratégiai tervezési intézkedéseket. Az e tevékenységek eredményeként elért eredmények nyilvánvalóan a változásokhoz alkalmazkodó alkalmazottak számának növekedéséhez vezetnek – a 8.v. beruházási prioritás és a 3.8. sz. egyedi célkitűzés a 3. prioritási tengely, 8. tematikus célkitűzés, POCU esetében. Így legalább 420 ember részesül majd a folyamatos képzési programokban való részvétel fontosságával és szükségességével kapcsolatos tájékoztatásból és tudatosságból a vezetői készségek fejlesztése, a gazdasági ágazatok változásaihoz való alkalmazkodás, valamint a belső és külső piaci versenyképesség fenntartása érdekében, becslése szerint legalább 50%-uk továbbra is részt vesz a projekt támogatható tevékenységeiben. A célcsoportnak a projekt részét képező képzéseken/képzéseken való részvétele növelni fogja a projektben részt vevő 402 résztvevő szakmai kompetenciáit és fejleszti vállalkozói és vezetői készségeit, amelyek 260 vállalkozás – köztük 165 I.M. – részét képezik; hosszú távú stratégiai tervezés kidolgozása 50 kkv esetében a változások előrejelzése és az azokhoz való alkalmazkodás érdekében; produktív és „zöld” gyakorlatok bevezetése a munkavállalók biztonsági és egészségvédelmi feltételeinek javítása, a munkavállalók nemétől, életkorától, képzésétől stb. való egyenlő bánásmód biztosítása érdekében. A célcsoport által a projekten belül elért pozitív hatások (részletes struktúrában) közvetlenül növelik a projekt azon képességét, hogy alkalmazkodni tudjon a versenyképes gazdasági ágazatokban végbemenő változásokhoz, és felhívja a figyelmet arra, hogy folyamatosan fejleszteni kell és hozzá kell igazítani szakmai ismereteiket és készségeiket, valamint vezetői és vállalkozói módszereiket. Hogyan ezek a pozitív hatások (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je „Boosani, Neamt a Vaslui, růst regionu NE o 402 osob, který využívá řadu činností v oblasti odborné přípravy/odborné přípravy, technik a metod řízení a informovanosti v oblastech strategického řízení, podnikání a řízení lidských zdrojů s cílem přizpůsobit podniky dynamickým změnám hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, které byly určeny podle strategie pro zvýšení konkurenceschopnosti a oblastí inteligentní specializace podle strategie pro výzkum, vývoj a inovace v Rumunsku v období 2014–2020“.K dosažení celkového cíle jsme navrhli provést soubor činností věnovaných cílové skupině 402 osob, které budou zahrnovat: kampaně ke zvýšení povědomí o potenciální cílové skupině o přínosech, které projekt nabízí; školení/odborná příprava pro 105 manažerů, pro 87 manažerů a specialistů na oddělení lidských zdrojů: 210 podnikatelů, kteří řídí své vlastní podniky, jakož i přímé poradenství a strategické plánování pro 50 malých a středních podniků zahrnutých do projektu. Výsledky získané v důsledku těchto činností samozřejmě povedou ke zvýšení počtu zaměstnanců, kteří se přizpůsobují změnám – investiční priorita 8.v a specifický cíl 3.8 v rámci prioritní osy 3, tematický cíl 8, POCU. Nejméně 420 osob tak bude mít prospěch z informací a povědomí o významu a potřebě účastnit se programů průběžné odborné přípravy s cílem zlepšit řídící dovednosti a přizpůsobit se změnám v hospodářských odvětvích a zachovat konkurenceschopnost na vnitřním a vnějším trhu, přičemž se odhaduje, že nejméně 50 % z nich se bude nadále účastnit způsobilých činností projektu. Účast cílové skupiny na kurzech odborné přípravy a odborné přípravy zahrnutých do projektu zvýší odborné kompetence a zlepší podnikatelské a manažerské dovednosti 402 účastníků projektu, kteří jsou součástí 260 podniků, z toho 165 I.M.M.; rozvoj dlouhodobého strategického plánování v 50 malých a středních podnicích s cílem předvídat změny a přizpůsobit se jim; zavedení produktivních a „zelených“ postupů s cílem zlepšit bezpečnost a zdravotní podmínky pracovníků, zajistit rovné zacházení se všemi pracovníky bez ohledu na pohlaví, věk, odbornou přípravu atd. Pozitivní účinky dosažené cílovou skupinou v rámci projektu (v podrobné struktuře), přímo zvyšují její schopnost přizpůsobit se změnám v konkurenčních hospodářských odvětvích a vedou k povědomí o potřebě neustále zlepšovat a přizpůsobovat své odborné znalosti a dovednosti a metody vedení a podnikání. Jak tyto pozitivní účinky (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir “Boosani, Neamt un Vaslui, NE reģiona izaugsme 402 cilvēku, kas gūst labumu no apmācības/apmācības pasākumu, metožu un metožu vadības un izpratnes stratēģiskās vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu pārvaldības jomās, lai pielāgotu uzņēmumus dinamiskām pārmaiņām ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu, kas noteiktas saskaņā ar stratēģiju konkurētspējas palielināšanai un pārdomātas specializācijas jomām Rumānijā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam”. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, esam ierosinājuši īstenot pasākumu kopumu, kas veltīts 402 personu mērķgrupai, kas ietvers: kampaņas, lai palielinātu potenciālo mērķgrupu informētību par projekta sniegtajām priekšrocībām; apmācības/apmācības kursi 105 vadītājiem, 87 vadītājiem un speciālistiem cilvēkresursu nodaļās: 210 uzņēmējiem, kas pārvalda savus uzņēmumus, kā arī tiešas vadības un stratēģiskās plānošanas darbības 50 MVU, kas iekļauti projektā. Šo darbību rezultātā iegūtie rezultāti acīmredzami izraisīs to darbinieku skaita pieaugumu, kuri pielāgosies pārmaiņām — ieguldījumu prioritāte 8.v un konkrētais mērķis 3.8. prioritārajam virzienam, 8. tematiskajam mērķim POCU. Tādējādi vismaz 420 cilvēki gūs labumu no informācijas un izpratnes par to, cik svarīgi un nepieciešami ir piedalīties tālākizglītības programmās, lai uzlabotu vadības prasmes un pielāgotos pārmaiņām ekonomikas nozarēs, kā arī saglabātu konkurētspēju iekšējā un ārējā tirgū, novērtējot, ka vismaz 50 % no viņiem turpinās piedalīties projekta atbilstīgajās darbībās. Mērķa grupas dalība projektā iekļautajos apmācības/apmācības kursos palielinās profesionālās kompetences un uzlabos 402 projekta dalībnieku, kuri ir daļa no 260 uzņēmumiem, no kuriem 165 I.M.M., uzņēmējdarbības un vadības prasmes; izstrādāt ilgtermiņa stratēģisko plānošanu 50 MVU, lai prognozētu pārmaiņas un pielāgotos tām; produktīvas un videi draudzīgas prakses ieviešana, lai uzlabotu darba ņēmēju drošības un veselības apstākļus, nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no dzimuma, vecuma, apmācības utt. Pozitīvā ietekme, ko projekta mērķgrupa (detalizētā struktūrā) panākusi, tieši palielina tās spēju pielāgoties pārmaiņām konkurētspējīgās ekonomikas nozarēs un rada izpratni par nepieciešamību pastāvīgi uzlabot un pielāgot viņu profesionālās zināšanas un prasmes, kā arī vadības un uzņēmējdarbības metodes. Kā šī pozitīvā ietekme (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail ná “fás 402 duine i réigiún NE, Neamt agus Vaslui, a thairbhíonn de shraith gníomhaíochtaí oiliúna/oiliúna, teicnící agus modhanna bainistíochta agus feasachta, i réimsí na bainistíochta straitéisí, na fiontraíochta agus na bainistíochta acmhainní daonna d’fhonn fiontair a chur in oiriúint d’athruithe dinimiciúla in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, arna sainaithint de réir na Straitéise chun iomaíochas a mhéadú agus réimsí speisialtóireachta cliste de réir na Straitéise maidir le Taighde, Forbairt agus Nuálaíocht sa Rómáin sa tréimhse 2014-2020”.Chun an cuspóir foriomlán a bhaint amach, mholamar sraith gníomhaíochtaí a chur chun feidhme, atá tiomnaithe do spriocghrúpa de 402 duine, lena n-áireofar: feachtais chun feasacht a mhúscailt faoin spriocghrúpa a d’fhéadfadh a bheith ann maidir leis na tairbhí a ghabhann leis an tionscadal; cúrsaí oiliúna/oiliúna do bhainisteoirí 105, do 87 mbainisteoir agus speisialtóirí i ranna acmhainní daonna: i gcás 210 fiontraí a bhainistíonn a ngnólachtaí féin, chomh maith le treoir dhíreach agus gníomhaíochtaí pleanála straitéisí do 50 FBM atá san áireamh sa tionscadal. Is léir go dtiocfaidh méadú ar líon na bhfostaithe a chuireann in oiriúint d’athruithe — Tosaíocht Infheistíochta 8.v agus Cuspóir Sonrach 3.8 faoi Ais Tosaíochta 3, Cuspóir Téamach 8, POCU, mar thoradh ar na torthaí a fhaightear mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin. Dá bhrí sin, bainfidh 420 duine ar a laghad tairbhe as faisnéis agus feasacht maidir leis an tábhacht agus an gá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha chun feabhas a chur ar scileanna bainistíochta agus chun oiriúnú d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha agus chun iomaíochas a chothabháil ar an margadh inmheánach agus seachtrach, ag meas go leanfaidh 50 % díobh ar a laghad de bheith rannpháirteach i ngníomhaíochtaí incháilithe an tionscadail. Le rannpháirtíocht an spriocghrúpa sna cúrsaí oiliúna/oiliúna a áirítear sa tionscadal, méadófar inniúlachtaí gairmiúla agus feabhsófar scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na 402 rannpháirtí sa tionscadal atá mar chuid de 260 fiontar, lena n-áirítear 165 I.M.; pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt i 50 FBM chun athruithe a thuar agus oiriúnú dóibh; cleachtais tháirgiúla agus “glasa” a thabhairt isteach d’fhonn feabhas a chur ar dhálaí sábháilteachta agus sláinte oibrithe, cóir chomhionann a áirithiú do gach oibrí gan beann ar inscne, aois, oiliúint, etc. Na héifeachtaí dearfacha a bhain an spriocghrúpa amach laistigh den tionscadal (sa struchtúr mionsonraithe), cuireann siad go díreach lena chumas dul in oiriúint d’athruithe in earnálacha eacnamaíocha iomaíocha agus feasacht a bheith ann maidir leis an ngá atá lena n-eolas gairmiúil agus a scileanna gairmiúla agus a modhanna ceannaireachta agus fiontraíochta a fheabhsú agus a oiriúnú ar bhonn leanúnach. Conas na héifeachtaí dearfacha seo (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je „Boosani, Neamt in Vaslui, rast 402 ljudi v regiji NE, ki ima koristi od sklopa dejavnosti usposabljanja/usposabljanja, tehnik in metod upravljanja in ozaveščanja na področju strateškega upravljanja, podjetništva in upravljanja človeških virov, da bi podjetja prilagodili dinamičnim spremembam gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenih v skladu s strategijo za povečanje konkurenčnosti in področja pametne specializacije v skladu s Strategijo za raziskave, razvoj in inovacije v Romuniji v obdobju 2014–2020“.Za dosego splošnega cilja smo predlagali izvedbo sklopa dejavnosti, namenjenih ciljni skupini 402 oseb, ki bodo vključevale: kampanje za ozaveščanje potencialne ciljne skupine o koristih, ki jih ponuja projekt; usposabljanje/usposabljanje za 105 menedžerjev, 87 menedžerjev in strokovnjakov s področja človeških virov: za 210 podjetnikov, ki upravljajo lastno podjetje, pa tudi za ukrepe neposrednega usmerjanja in strateškega načrtovanja za 50 MSP, vključenih v projekt. Rezultati, pridobljeni na podlagi teh dejavnosti, bodo očitno privedli do povečanja števila zaposlenih, ki se prilagajajo spremembam – prednostna naložba 8.v in posebni cilj 3.8 v okviru prednostne osi 3, tematski cilj 8, POCU. Tako bo vsaj 420 ljudem koristilo informacije in ozaveščenost o pomenu in potrebi po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja, da bi izboljšali vodstvene sposobnosti in se prilagodili spremembam v gospodarskih sektorjih ter ohranili konkurenčnost na notranjem in zunanjem trgu, pri čemer se ocenjuje, da bo vsaj 50 % teh oseb še naprej sodelovalo v upravičenih dejavnostih projekta. Sodelovanje ciljne skupine na tečajih usposabljanja/usposabljanja, vključenih v projekt, bo povečalo strokovno usposobljenost in izboljšalo podjetniške in vodstvene sposobnosti 402 udeležencev projekta, ki so del 260 podjetij, od tega 165 I.M.M.; razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja v 50 MSP za predvidevanje sprememb in prilagajanje nanje; uvedba produktivnih in „zelenih“ praks za izboljšanje varnostnih in zdravstvenih razmer delavcev, zagotovitev enake obravnave vseh delavcev ne glede na spol, starost, usposabljanje itd. Pozitivni učinki, ki jih je dosegla ciljna skupina v okviru projekta (v podrobni strukturi), neposredno povečujejo njeno sposobnost prilagajanja spremembam v konkurenčnih gospodarskih sektorjih in vodijo k zavedanju potrebe po nenehnem izboljševanju in prilagajanju njihovega strokovnega znanja in spretnosti ter metod vodenja in podjetništva. Kako ti pozitivni učinki (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е „Boosani, Neamt и Vaslui, ръст на 402 души в региона, който се възползва от набор от дейности за обучение/обучение, техники и методи на управление и осведоменост в областта на стратегическото управление, предприемачеството и управлението на човешките ресурси с цел адаптиране на предприятията към динамичните промени на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно Стратегията за повишаване на конкурентоспособността и областите на интелигентна специализация съгласно Стратегията за научноизследователска, развойна и иновационна дейност в Румъния за периода 2014—2020 г.“. За постигане на общата цел предложихме да реализираме набор от дейности, посветени на целева група от 402 души, които ще включват: кампании за повишаване на осведомеността на потенциалната целева група относно ползите от проекта; курсове за обучение/обучение за 105 мениджъри, за 87 мениджъри и специалисти в отдели „Човешки ресурси“: за 210 предприемачи, които управляват собствения си бизнес, както и преки насоки и действия за стратегическо планиране за 50 МСП, включени в проекта. Резултатите, получени в резултат на тези дейности, очевидно ще доведат до увеличаване на броя на служителите, които се адаптират към промените — инвестиционен приоритет 8.v и Специфична цел 3.8 по приоритетна ос 3, тематична цел 8, POCU. По този начин най-малко 420 души ще се възползват от информация и осведоменост относно значението и необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение, за да се подобрят управленските умения и да се адаптират към промените в икономическите сектори и да се запази конкурентоспособността на вътрешния и външния пазар, като се прецени, че най-малко 50 % от тях ще продължат да участват в допустимите дейности по проекта. Участието на целевата група в курсовете за обучение/обучения, включени в проекта, ще повиши професионалните компетенции и ще подобри предприемаческите и управленските умения на 402 участници в проекта, които са част от 260 предприятия, от които 165 I.M.M.; разработване на дългосрочно стратегическо планиране в 50 МСП с цел предвиждане и адаптиране към промените; въвеждането на продуктивни и „зелени“ практики с цел подобряване на безопасните и здравословни условия на труд на работниците, осигуряване на равно третиране на всички работници, независимо от пол, възраст, обучение и др. Положителните ефекти, постигнати от целевата група в рамките на проекта (в подробната структура), пряко повишават способността ѝ да се адаптира към промените в конкурентни икономически сектори и водят до осъзнаване на необходимостта от непрекъснато подобряване и адаптиране на професионалните им знания и умения и методи на лидерство и предприемачество. Как тези положителни ефекти (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa “Boosani, Neamt u Vaslui, it-tkabbir tar-reġjun NE ta’ 402 persuna, li jibbenefika minn sett ta’ attivitajiet ta’ taħriġ/taħriġ, tekniki u metodi ta’ ġestjoni u sensibilizzazzjoni, fl-oqsma tal-ġestjoni strateġika, l-intraprenditorija u l-ġestjoni tar-riżorsi umani sabiex l-intrapriżi jiġu adattati għal bidliet dinamiċi ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, identifikati skont l-Istrateġija għaż-żieda fil-kompetittività u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-Istrateġija għar-Riċerka, l-Iżvilupp u l-Innovazzjoni fir-Rumanija fil-perjodu 2014–2020”.Biex jinkiseb l-objettiv ġenerali, aħna pproponejna li nimplimentaw sett ta’ attivitajiet, iddedikati għal grupp fil-mira ta’ 402 persuna, li se jinkludu: kampanji biex titqajjem kuxjenza dwar il-grupp potenzjali fil-mira rigward il-benefiċċji offruti mill-proġett; korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ għal 105 maniġers, għal 87 maniġer u speċjalista fid-dipartimenti tar-riżorsi umani: għal 210 intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess, kif ukoll gwida diretta u azzjonijiet ta’ ppjanar strateġiku għal 50 SME inklużi fil-proġett. Ir-riżultati, miksuba b’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, ovvjament se jwasslu għal żieda fl-għadd ta’ impjegati li jadattaw għall-bidliet — il-Prijorità tal-Investiment 8.v u l-Objettiv Speċifiku 3.8 taħt l-Assi Prijoritarju 3, l-Objettiv Tematiku 8, POCU. Għalhekk, mill-inqas 420 persuna se jibbenefikaw minn informazzjoni u sensibilizzazzjoni dwar l-importanza u l-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu sabiex itejbu l-ħiliet maniġerjali u jadattaw għall-bidliet fis-setturi ekonomiċi u jżommu l-kompetittività fis-suq intern u estern, filwaqt li jiġi stmat li mill-inqas 50 % minnhom ser ikomplu jipparteċipaw fl-attivitajiet eliġibbli tal-proġett. Il-parteċipazzjoni tal-grupp fil-mira fil-korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ inklużi fil-proġett se żżid il-kompetenzi professjonali u ttejjeb il-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-402 parteċipant fil-proġett li huma parti minn 260 intrapriża, li minnhom 165 I.M.M.; l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul f’50 SME biex jiġu antiċipati u adattati għall-bidliet; l-introduzzjoni ta’ prattiki produttivi u “ekoloġiċi” sabiex jittejbu l-kundizzjonijiet tas-sigurtà u s-saħħa tal-ħaddiema, jiġi żgurat trattament ugwali għall-ħaddiema kollha irrispettivament mis-sess, l-età, it-taħriġ, eċċ. L-effetti pożittivi miksuba mill-grupp fil-mira fi ħdan il-proġett (fl-istruttura dettaljata), iżidu direttament il-kapaċità tiegħu li jadatta għall-bidliet f’setturi ekonomiċi kompetittivi u jwasslu għal għarfien dwar il-ħtieġa li jtejbu u jadattaw kontinwament l-għarfien professjonali u l-ħiliet u l-metodi ta’ tmexxija u intraprenditorija tagħhom. Kif dawn l-effetti pożittivi (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é «Boosani, Neamt e Vaslui, crescimento da região NE de 402 pessoas, que beneficia de um conjunto de atividades de formação/formação, técnicas e métodos de gestão e sensibilização, nos domínios da gestão estratégica, do empreendedorismo e da gestão dos recursos humanos, a fim de adaptar as empresas às mudanças dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo, identificados de acordo com a Estratégia para o aumento da competitividade e áreas de especialização inteligente de acordo com a Estratégia para a Investigação, Desenvolvimento e Inovação na Roménia no período 2014-2020». Para alcançar o objetivo global, propusemos a implementação de um conjunto de atividades, dedicadas a um grupo-alvo de 402 pessoas, que incluirão: campanhas de sensibilização do potencial grupo-alvo para os benefícios proporcionados pelo projeto; cursos de formação/formação para 105 gestores, 87 gestores e especialistas em departamentos de recursos humanos: para 210 empresários que gerem as suas próprias empresas, bem como orientação direta e ações de planeamento estratégico para 50 PME incluídas no projeto. Os resultados obtidos em resultado destas atividades conduzirão obviamente a um aumento do número de trabalhadores que se adaptam às mudanças – Prioridade de Investimento 8.v e Objetivo Específico 3.8 no âmbito do Eixo Prioritário 3, Objetivo Temático 8, POCU. Assim, pelo menos 420 pessoas beneficiarão de informação e sensibilização sobre a importância e a necessidade de participar em programas de formação contínua, a fim de melhorar as competências de gestão, adaptar-se à evolução dos setores económicos e manter a competitividade no mercado interno e externo, estimando-se que pelo menos 50 % delas continuarão a participar nas atividades elegíveis do projeto. A participação do grupo-alvo nos cursos de formação/formação incluídos no projeto aumentará as competências profissionais e melhorará as competências empresariais e de gestão dos 402 participantes no projeto que fazem parte de 260 empresas, das quais 165 I.M.M.; desenvolver um planeamento estratégico a longo prazo em 50 PME para antecipar e adaptar-se às mudanças; a introdução de práticas produtivas e «verdes», a fim de melhorar as condições de segurança e saúde dos trabalhadores, assegurar a igualdade de tratamento para todos os trabalhadores, independentemente do género, idade, formação, etc. Os efeitos positivos alcançados pelo grupo-alvo no âmbito do projeto (na estrutura pormenorizada), aumentam diretamente a sua capacidade de adaptação às mudanças em setores económicos competitivos e conduzem a uma sensibilização para a necessidade de melhorar e adaptar continuamente os seus conhecimentos e competências profissionais e métodos de liderança e empreendedorismo. Como estes efeitos positivos (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er "Boosani, Neamt og Vaslui, NE-regionens vækst på 402 personer, der nyder godt af en række uddannelses-/uddannelsesaktiviteter, teknikker og metoder til forvaltning og bevidstgørelse inden for strategisk forvaltning, iværksætteri og forvaltning af menneskelige ressourcer med henblik på at tilpasse virksomhederne til dynamiske ændringer i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, som er identificeret i overensstemmelse med strategien for øget konkurrenceevne og intelligente specialiseringsområder i overensstemmelse med strategien for forskning, udvikling og innovation i Rumænien i perioden 2014-2020". For at nå det overordnede mål har vi foreslået at gennemføre en række aktiviteter, der er dedikeret til en målgruppe på 402 personer, som vil omfatte: kampagner for at øge bevidstheden hos den potentielle målgruppe om de fordele, projektet giver uddannelseskurser for 105 ledere, 87 ledere og specialister i personaleafdelinger: for 210 iværksættere, der leder deres egen virksomhed, samt direkte vejledning og strategiske planlægningstiltag for 50 SMV'er, der er omfattet af projektet. De resultater, der opnås som følge af disse aktiviteter, vil naturligvis føre til en stigning i antallet af ansatte, der tilpasser sig ændringerne — investeringsprioritet 8.v og specifikt mål 3.8 under prioritetsakse 3, tematisk mål 8, POCU. Således vil mindst 420 personer få gavn af information og bevidsthed om betydningen af og behovet for at deltage i efteruddannelsesprogrammer for at forbedre ledelsesfærdighederne og tilpasse sig ændringer i de økonomiske sektorer og opretholde konkurrenceevnen på det indre og eksterne marked, idet det anslås, at mindst 50 % af dem fortsat vil deltage i projektets støtteberettigede aktiviteter. Målgruppens deltagelse i de uddannelses-/uddannelseskurser, der indgår i projektet, vil øge de faglige kompetencer og forbedre de 402 projektdeltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder, som er en del af 260 virksomheder, heraf 165 I.M.M. udvikling af langsigtet strategisk planlægning i 50 SMV'er med henblik på at foregribe og tilpasse sig ændringer indførelse af produktiv og "grøn" praksis for at forbedre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, sikre ligebehandling af alle arbejdstagere uanset køn, alder, uddannelse osv. De positive virkninger, som målgruppen inden for projektet (i den detaljerede struktur) opnår, øger direkte dens evne til at tilpasse sig ændringer i konkurrencedygtige økonomiske sektorer og fører til en bevidsthed om behovet for løbende at forbedre og tilpasse deres faglige viden og færdigheder og ledelses- og iværksættermetoder. Hvordan disse positive virkninger (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet för projektet är ”Boosani, Neamt och Vaslui, NE-regionens tillväxt på 402 personer, som drar nytta av en uppsättning utbildnings-/utbildningsaktiviteter, tekniker och metoder för ledning och medvetenhet inom områdena strategisk förvaltning, entreprenörskap och personalförvaltning i syfte att anpassa företagen till dynamiska förändringar i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential, fastställda i enlighet med strategin för ökad konkurrenskraft och områden med intelligent specialisering enligt strategin för forskning, utveckling och innovation i Rumänien under perioden 2014–2020”. För att uppnå det övergripande målet har vi föreslagit att genomföra en uppsättning aktiviteter, avsedda för en målgrupp på 402 personer, som kommer att omfatta: kampanjer för att öka medvetenheten om den potentiella målgruppen om de fördelar som projektet erbjuder. utbildningskurser för 105 chefer, för 87 chefer och specialister på personalavdelningar: för 210 företagare som leder sina egna företag, samt direkta riktlinjer och strategiska planeringsåtgärder för 50 små och medelstora företag som ingår i projektet. De resultat som uppnås till följd av denna verksamhet kommer naturligtvis att leda till en ökning av antalet anställda som anpassar sig till förändringar – investeringsprioritering 8.v och särskilt mål 3.8 inom insatsområde 3, tematiskt mål 8, POCU. Således kommer minst 420 personer att dra nytta av information och medvetenhet om vikten av och behovet av att delta i fortbildningsprogram för att förbättra ledarskapsförmågan och anpassa sig till förändringar i ekonomiska sektorer och upprätthålla konkurrenskraften på den inre och yttre marknaden, vilket innebär att minst 50 % av dem kommer att fortsätta att delta i de stödberättigade verksamheterna inom projektet. Målgruppens deltagande i de utbildnings-/utbildningskurser som ingår i projektet kommer att öka yrkeskompetensen och förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos de 402 projektdeltagare som ingår i 260 företag, varav 165 I.M. utveckla långsiktig strategisk planering i 50 små och medelstora företag för att förutse och anpassa sig till förändringar. införande av produktiva och ”gröna” metoder för att förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa, säkerställa likabehandling för alla arbetstagare oavsett kön, ålder, utbildning osv. De positiva effekter som målgruppen uppnår inom projektet (i den detaljerade strukturen), ökar direkt dess förmåga att anpassa sig till förändringar i konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer och leder till en medvetenhet om behovet av att kontinuerligt förbättra och anpassa sina yrkeskunskaper och färdigheter och metoder för ledarskap och entreprenörskap. Hur dessa positiva effekter (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
117963
0 references