Notice No 02/SAMA/2017 – CAPACITATION OPERATIONS OF PUBLIC ADMINISTRATION (Q2913488): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0150352473707916) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Notice No 02/SAMA/2017 – CAPACITATION OPERATIONS OF PUBLIC ADMINISTRATION | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Avis no 02/SAMA/2017 — OPÉRATIONS D’ADMINISTRATION PUBLIQUE D’ADMINISTRATION PUBLIQUE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bekanntmachung Nr. 02/SAMA/2017 – PUBLIC ADMINISTRATIONEN | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Kennisgeving nr. 02/SAMA/2017 — PUBLIC ADMINISTRATION capacitation OPERATIONS | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Avviso n. 02/SAMA/2017 — OPERAZIONI DI AMMINISTRAZIONE PUBBLICA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aviso n.º 02/SAMA/2017 — OPERACIONES DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teatis nr 02/SAMA/2017 – PUBLIKI HALDUSED | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pranešimas Nr. 02/SAMA/2017. PUBLIKOS ADMINISTRACIJOS talpinimo galimybės | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Obavijest br. 02/SAMA/2017 – OPERACIJE OPRAVLJANJE PUBLIČKE ADMINISTRACIJE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανακοίνωση αριθ. 02/SAMA/2017 — ΠΡΑΞΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Oznámenie č. 02/SAMA/2017 – kapacitné OPERÁCIE VEREJNÉHO PODNIKU | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ilmoitus N:o 02/SAMA/2017 – VALVONTAJÄRJESTELMÄT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zawiadomienie nr 02/SAMA/2017 – Kapacytyzacja OPERACJI ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
02/SAMA/2017. sz. közlemény – A PUBLIC IGAZGATÁSI VÉGREHAJTÁSOK | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sdělení č. 02/SAMA/2017 – kapacitační OPERACE PUBLIKOVÉHO SPRÁVY | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Paziņojums Nr. 02/SAMA/2017 — PUBLIC ADMINISTRĀCIJAS kapacitātes OPERĀCIJA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fógra Uimh. 02/SAMA/2017 — OibrÁochtaí Uasteorannú AIRGEADAIS phoiblí | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Obvestilo št. 02/SAMA/2017 – OPERACIJSKE OPERACIJE PUBLIKI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Известие № 02/SAMA/2017 — ОПЕРАЦИИ за капацитет на ПУБЛИКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Avviż Nru 02/SAMA/2017 — OPERAZZJONIJIET TAL-AMMINISTRAZZJONI PUBBLIKA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Meddelelse nr. 02/SAMA/2017 — Kapacitation OPERATIONER AF PUBLIC ADMINISTRATION | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Avizul nr. 02/SAMA/2017 – OPERAȚII DE capacitare ADMINISTRAȚII PUBLICE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Meddelande nr 02/SAMA/2017 – kapacitationsoperationer för PUBLIC ADMINISTRATION | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2913488 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2913488 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2913488 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2913488 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2913488 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2913488 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2913488 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2913488 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2913488 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2913488 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2913488 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2913488 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2913488 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2913488 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 592,543.19 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation 'Court +: Training of Human Resources at the service of the Courts" aims to adhere, in the courts, to the paradigm of better public service centered on the citizen, through i) implementation of the culture of continuous improvement and ii) empowerment of employees through the adoption of management methodologies and organisation of teamwork and leaders, based on standardised procedures, with measurable and monitored results. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 'Court +: Training of Human Resources at the service of the Courts" aims to adhere, in the courts, to the paradigm of better public service centered on the citizen, through i) implementation of the culture of continuous improvement and ii) empowerment of employees through the adoption of management methodologies and organisation of teamwork and leaders, based on standardised procedures, with measurable and monitored results. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 'Court +: Training of Human Resources at the service of the Courts" aims to adhere, in the courts, to the paradigm of better public service centered on the citizen, through i) implementation of the culture of continuous improvement and ii) empowerment of employees through the adoption of management methodologies and organisation of teamwork and leaders, based on standardised procedures, with measurable and monitored results. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Operation 'Court +: Training of Human Resources at the service of the Courts" aims to adhere, in the courts, to the paradigm of better public service centered on the citizen, through i) implementation of the culture of continuous improvement and ii) empowerment of employees through the adoption of management methodologies and organisation of teamwork and leaders, based on standardised procedures, with measurable and monitored results. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0150352473707916
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opération "Cour +: La formation des ressources humaines au service des tribunaux" vise à adhérer, dans les tribunaux, au paradigme d’une meilleure fonction publique centrée sur le citoyen, à travers i) la mise en œuvre de la culture de l’amélioration continue et ii) la formation des employés par l’adoption de méthodes de gestion et l’organisation du travail d’équipe et des dirigeants, sur la base de procédures normalisées, avec des résultats mesurables et surveillés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opération "Cour +: La formation des ressources humaines au service des tribunaux" vise à adhérer, dans les tribunaux, au paradigme d’une meilleure fonction publique centrée sur le citoyen, à travers i) la mise en œuvre de la culture de l’amélioration continue et ii) la formation des employés par l’adoption de méthodes de gestion et l’organisation du travail d’équipe et des dirigeants, sur la base de procédures normalisées, avec des résultats mesurables et surveillés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opération "Cour +: La formation des ressources humaines au service des tribunaux" vise à adhérer, dans les tribunaux, au paradigme d’une meilleure fonction publique centrée sur le citoyen, à travers i) la mise en œuvre de la culture de l’amélioration continue et ii) la formation des employés par l’adoption de méthodes de gestion et l’organisation du travail d’équipe et des dirigeants, sur la base de procédures normalisées, avec des résultats mesurables et surveillés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation "Gericht +: Die Ausbildung der Humanressourcen im Dienste der Gerichte" zielt darauf ab, vor den Gerichten an das Paradigma eines besseren öffentlichen Dienstes zu halten, das sich auf den Bürger konzentriert, durch i) Umsetzung der Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und ii) Schulung der Mitarbeiter durch die Annahme von Managementmethoden und die Organisation von Teamarbeit und Führungskräften, basierend auf standardisierten Verfahren, mit messbaren und überwachten Ergebnissen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation "Gericht +: Die Ausbildung der Humanressourcen im Dienste der Gerichte" zielt darauf ab, vor den Gerichten an das Paradigma eines besseren öffentlichen Dienstes zu halten, das sich auf den Bürger konzentriert, durch i) Umsetzung der Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und ii) Schulung der Mitarbeiter durch die Annahme von Managementmethoden und die Organisation von Teamarbeit und Führungskräften, basierend auf standardisierten Verfahren, mit messbaren und überwachten Ergebnissen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation "Gericht +: Die Ausbildung der Humanressourcen im Dienste der Gerichte" zielt darauf ab, vor den Gerichten an das Paradigma eines besseren öffentlichen Dienstes zu halten, das sich auf den Bürger konzentriert, durch i) Umsetzung der Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und ii) Schulung der Mitarbeiter durch die Annahme von Managementmethoden und die Organisation von Teamarbeit und Führungskräften, basierend auf standardisierten Verfahren, mit messbaren und überwachten Ergebnissen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatie "Gerechtshof +: De opleiding van personeel ten dienste van de rechtbanken" heeft tot doel zich bij de rechtbanken te houden aan het paradigma van een betere openbare dienstverlening gericht op de burger, door i) de cultuur van voortdurende verbetering en ii) de opleiding van werknemers door de invoering van managementmethodologieën en de organisatie van teamwerk en leiders, op basis van gestandaardiseerde procedures, met meetbare en gecontroleerde resultaten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatie "Gerechtshof +: De opleiding van personeel ten dienste van de rechtbanken" heeft tot doel zich bij de rechtbanken te houden aan het paradigma van een betere openbare dienstverlening gericht op de burger, door i) de cultuur van voortdurende verbetering en ii) de opleiding van werknemers door de invoering van managementmethodologieën en de organisatie van teamwerk en leiders, op basis van gestandaardiseerde procedures, met meetbare en gecontroleerde resultaten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatie "Gerechtshof +: De opleiding van personeel ten dienste van de rechtbanken" heeft tot doel zich bij de rechtbanken te houden aan het paradigma van een betere openbare dienstverlening gericht op de burger, door i) de cultuur van voortdurende verbetering en ii) de opleiding van werknemers door de invoering van managementmethodologieën en de organisatie van teamwerk en leiders, op basis van gestandaardiseerde procedures, met meetbare en gecontroleerde resultaten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operazione "Corte +: Formazione delle Risorse Umane al servizio delle Corti" mira ad aderire, nei tribunali, al paradigma di un migliore servizio pubblico centrato sul cittadino, attraverso i) l'attuazione della cultura del miglioramento continuo e ii) la formazione dei dipendenti attraverso l'adozione di metodologie gestionali e l'organizzazione di team work e leader, sulla base di procedure standardizzate, con risultati misurabili e monitorati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operazione "Corte +: Formazione delle Risorse Umane al servizio delle Corti" mira ad aderire, nei tribunali, al paradigma di un migliore servizio pubblico centrato sul cittadino, attraverso i) l'attuazione della cultura del miglioramento continuo e ii) la formazione dei dipendenti attraverso l'adozione di metodologie gestionali e l'organizzazione di team work e leader, sulla base di procedure standardizzate, con risultati misurabili e monitorati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operazione "Corte +: Formazione delle Risorse Umane al servizio delle Corti" mira ad aderire, nei tribunali, al paradigma di un migliore servizio pubblico centrato sul cittadino, attraverso i) l'attuazione della cultura del miglioramento continuo e ii) la formazione dei dipendenti attraverso l'adozione di metodologie gestionali e l'organizzazione di team work e leader, sulla base di procedure standardizzate, con risultati misurabili e monitorati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operación "Tribunal +: Formación de Recursos Humanos al servicio de los Tribunales" tiene como objetivo adherir, en los tribunales, al paradigma de un mejor servicio público centrado en el ciudadano, a través de i) la implementación de la cultura de mejora continua y ii) la formación de los empleados a través de la adopción de metodologías de gestión y la organización del trabajo en equipo y líderes, basados en procedimientos estandarizados, con resultados medibles y monitoreados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operación "Tribunal +: Formación de Recursos Humanos al servicio de los Tribunales" tiene como objetivo adherir, en los tribunales, al paradigma de un mejor servicio público centrado en el ciudadano, a través de i) la implementación de la cultura de mejora continua y ii) la formación de los empleados a través de la adopción de metodologías de gestión y la organización del trabajo en equipo y líderes, basados en procedimientos estandarizados, con resultados medibles y monitoreados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operación "Tribunal +: Formación de Recursos Humanos al servicio de los Tribunales" tiene como objetivo adherir, en los tribunales, al paradigma de un mejor servicio público centrado en el ciudadano, a través de i) la implementación de la cultura de mejora continua y ii) la formación de los empleados a través de la adopción de metodologías de gestión y la organización del trabajo en equipo y líderes, basados en procedimientos estandarizados, con resultados medibles y monitoreados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toiming "Kohus +: Personali koolitamine kohtute teenistuses"eesmärk on järgida kohtutes kodanikele suunatud parema avaliku teenistuse paradigmat, kasutades selleks i) pideva täiustamise kultuuri ja ii) töötajate mõjuvõimu suurendamist juhtimismeetodite vastuvõtmise ning meeskonnatöö ja juhtide organiseerimise kaudu, mis põhineb standarditud menetlustel, millel on mõõdetavad ja jälgitavad tulemused. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toiming "Kohus +: Personali koolitamine kohtute teenistuses"eesmärk on järgida kohtutes kodanikele suunatud parema avaliku teenistuse paradigmat, kasutades selleks i) pideva täiustamise kultuuri ja ii) töötajate mõjuvõimu suurendamist juhtimismeetodite vastuvõtmise ning meeskonnatöö ja juhtide organiseerimise kaudu, mis põhineb standarditud menetlustel, millel on mõõdetavad ja jälgitavad tulemused. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toiming "Kohus +: Personali koolitamine kohtute teenistuses"eesmärk on järgida kohtutes kodanikele suunatud parema avaliku teenistuse paradigmat, kasutades selleks i) pideva täiustamise kultuuri ja ii) töötajate mõjuvõimu suurendamist juhtimismeetodite vastuvõtmise ning meeskonnatöö ja juhtide organiseerimise kaudu, mis põhineb standarditud menetlustel, millel on mõõdetavad ja jälgitavad tulemused. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija "Teismas +: Žmogiškųjų išteklių mokymas teismų tarnyboje" siekiama teismuose laikytis geresnės viešosios paslaugos, orientuotos į piliečius, paradigmos i) įgyvendinant nuolatinio tobulėjimo kultūrą ir ii) įgalinant darbuotojus priimant valdymo metodikas ir organizuojant komandinį darbą bei vadovus, remiantis standartizuotomis procedūromis, su išmatuojamais ir stebimais rezultatais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija "Teismas +: Žmogiškųjų išteklių mokymas teismų tarnyboje" siekiama teismuose laikytis geresnės viešosios paslaugos, orientuotos į piliečius, paradigmos i) įgyvendinant nuolatinio tobulėjimo kultūrą ir ii) įgalinant darbuotojus priimant valdymo metodikas ir organizuojant komandinį darbą bei vadovus, remiantis standartizuotomis procedūromis, su išmatuojamais ir stebimais rezultatais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija "Teismas +: Žmogiškųjų išteklių mokymas teismų tarnyboje" siekiama teismuose laikytis geresnės viešosios paslaugos, orientuotos į piliečius, paradigmos i) įgyvendinant nuolatinio tobulėjimo kultūrą ir ii) įgalinant darbuotojus priimant valdymo metodikas ir organizuojant komandinį darbą bei vadovus, remiantis standartizuotomis procedūromis, su išmatuojamais ir stebimais rezultatais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija "Sud +: Edukacija ljudskih potencijala u službi sudova" ima za cilj pridržavati se, na sudovima, paradigme bolje javne službe usmjerene na građane, kroz i. provedbu kulture kontinuiranog unaprjeđenja i ii. osnaživanje zaposlenika usvajanjem metodologije upravljanja i organizacijom timskog rada i voditelja, na temelju standardiziranih postupaka, s mjerljivim i nadziranim rezultatima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija "Sud +: Edukacija ljudskih potencijala u službi sudova" ima za cilj pridržavati se, na sudovima, paradigme bolje javne službe usmjerene na građane, kroz i. provedbu kulture kontinuiranog unaprjeđenja i ii. osnaživanje zaposlenika usvajanjem metodologije upravljanja i organizacijom timskog rada i voditelja, na temelju standardiziranih postupaka, s mjerljivim i nadziranim rezultatima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija "Sud +: Edukacija ljudskih potencijala u službi sudova" ima za cilj pridržavati se, na sudovima, paradigme bolje javne službe usmjerene na građane, kroz i. provedbu kulture kontinuiranog unaprjeđenja i ii. osnaživanje zaposlenika usvajanjem metodologije upravljanja i organizacijom timskog rada i voditelja, na temelju standardiziranih postupaka, s mjerljivim i nadziranim rezultatima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πράξη "Δικαστήριο +: Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού στην υπηρεσία των Δικαστηρίων" έχει ως στόχο να ακολουθήσει, στα δικαστήρια, το πρότυπο της καλύτερης δημόσιας υπηρεσίας με επίκεντρο τον πολίτη, μέσω i) της υλοποίησης της νοοτροπίας της συνεχούς βελτίωσης και ii) της ενδυνάμωσης των εργαζομένων μέσω της υιοθέτησης μεθοδολογιών διαχείρισης και οργάνωσης της ομαδικής εργασίας και των ηγετών, με βάση τυποποιημένες διαδικασίες, με μετρήσιμα και ελεγχόμενα αποτελέσματα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πράξη "Δικαστήριο +: Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού στην υπηρεσία των Δικαστηρίων" έχει ως στόχο να ακολουθήσει, στα δικαστήρια, το πρότυπο της καλύτερης δημόσιας υπηρεσίας με επίκεντρο τον πολίτη, μέσω i) της υλοποίησης της νοοτροπίας της συνεχούς βελτίωσης και ii) της ενδυνάμωσης των εργαζομένων μέσω της υιοθέτησης μεθοδολογιών διαχείρισης και οργάνωσης της ομαδικής εργασίας και των ηγετών, με βάση τυποποιημένες διαδικασίες, με μετρήσιμα και ελεγχόμενα αποτελέσματα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πράξη "Δικαστήριο +: Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού στην υπηρεσία των Δικαστηρίων" έχει ως στόχο να ακολουθήσει, στα δικαστήρια, το πρότυπο της καλύτερης δημόσιας υπηρεσίας με επίκεντρο τον πολίτη, μέσω i) της υλοποίησης της νοοτροπίας της συνεχούς βελτίωσης και ii) της ενδυνάμωσης των εργαζομένων μέσω της υιοθέτησης μεθοδολογιών διαχείρισης και οργάνωσης της ομαδικής εργασίας και των ηγετών, με βάση τυποποιημένες διαδικασίες, με μετρήσιμα και ελεγχόμενα αποτελέσματα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia "Súd +: Odborná príprava ľudských zdrojov v službách súdov" má za cieľ dodržiavať na súdoch paradigmu lepšej verejnej služby zameranej na občanov, a to i) vykonávaním kultúry neustáleho zlepšovania a ii) posilnením postavenia zamestnancov prostredníctvom prijatia manažérskych metodík a organizácie tímovej práce a vedúcich pracovníkov na základe štandardizovaných postupov s merateľnými a monitorovanými výsledkami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia "Súd +: Odborná príprava ľudských zdrojov v službách súdov" má za cieľ dodržiavať na súdoch paradigmu lepšej verejnej služby zameranej na občanov, a to i) vykonávaním kultúry neustáleho zlepšovania a ii) posilnením postavenia zamestnancov prostredníctvom prijatia manažérskych metodík a organizácie tímovej práce a vedúcich pracovníkov na základe štandardizovaných postupov s merateľnými a monitorovanými výsledkami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia "Súd +: Odborná príprava ľudských zdrojov v službách súdov" má za cieľ dodržiavať na súdoch paradigmu lepšej verejnej služby zameranej na občanov, a to i) vykonávaním kultúry neustáleho zlepšovania a ii) posilnením postavenia zamestnancov prostredníctvom prijatia manažérskych metodík a organizácie tímovej práce a vedúcich pracovníkov na základe štandardizovaných postupov s merateľnými a monitorovanými výsledkami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio ”Tuomioistuin +: Henkilöstöresurssien koulutus tuomioistuinten palveluksessa” tähtää siihen, että tuomioistuimissa noudatetaan kansalaisille suunnattua parempaa julkista palvelua siten, että i) pannaan täytäntöön jatkuvan parantamisen kulttuuri ja ii) lisätään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ottamalla käyttöön johtamismenetelmiä ja organisoimalla ryhmätyöskentelyä ja johtajia standardoituihin menettelyihin perustuen siten, että tulokset ovat mitattavissa ja seurattavissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio ”Tuomioistuin +: Henkilöstöresurssien koulutus tuomioistuinten palveluksessa” tähtää siihen, että tuomioistuimissa noudatetaan kansalaisille suunnattua parempaa julkista palvelua siten, että i) pannaan täytäntöön jatkuvan parantamisen kulttuuri ja ii) lisätään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ottamalla käyttöön johtamismenetelmiä ja organisoimalla ryhmätyöskentelyä ja johtajia standardoituihin menettelyihin perustuen siten, että tulokset ovat mitattavissa ja seurattavissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio ”Tuomioistuin +: Henkilöstöresurssien koulutus tuomioistuinten palveluksessa” tähtää siihen, että tuomioistuimissa noudatetaan kansalaisille suunnattua parempaa julkista palvelua siten, että i) pannaan täytäntöön jatkuvan parantamisen kulttuuri ja ii) lisätään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ottamalla käyttöön johtamismenetelmiä ja organisoimalla ryhmätyöskentelyä ja johtajia standardoituihin menettelyihin perustuen siten, että tulokset ovat mitattavissa ja seurattavissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja "Trybunał +: Szkolenie kadr w służbie sądów" ma na celu przestrzeganie w sądach paradygmatu lepszej służby publicznej skoncentrowanej na obywatelach poprzez (i) wdrażanie kultury ciągłego doskonalenia oraz (ii) wzmocnienie pozycji pracowników poprzez przyjęcie metodologii zarządzania oraz organizację pracy zespołowej i liderów, w oparciu o standardowe procedury, z wymiernymi i monitorowanymi wynikami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja "Trybunał +: Szkolenie kadr w służbie sądów" ma na celu przestrzeganie w sądach paradygmatu lepszej służby publicznej skoncentrowanej na obywatelach poprzez (i) wdrażanie kultury ciągłego doskonalenia oraz (ii) wzmocnienie pozycji pracowników poprzez przyjęcie metodologii zarządzania oraz organizację pracy zespołowej i liderów, w oparciu o standardowe procedury, z wymiernymi i monitorowanymi wynikami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja "Trybunał +: Szkolenie kadr w służbie sądów" ma na celu przestrzeganie w sądach paradygmatu lepszej służby publicznej skoncentrowanej na obywatelach poprzez (i) wdrażanie kultury ciągłego doskonalenia oraz (ii) wzmocnienie pozycji pracowników poprzez przyjęcie metodologii zarządzania oraz organizację pracy zespołowej i liderów, w oparciu o standardowe procedury, z wymiernymi i monitorowanymi wynikami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Művelet "Bíróság +: Az emberi erőforrásoknak a bíróságok szolgálatában történő képzése" című közlemény célja, hogy a bíróságokon betartsa a polgárokra összpontosító, jobb közszolgálat paradigmáját, i) a folyamatos fejlődés kultúrájának megvalósítása és ii. a munkavállalók szerepvállalása a vezetői módszertanok elfogadása, valamint a csapatmunka és a vezetők egységes eljárásokon alapuló szervezése révén, mérhető és nyomon követett eredményekkel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Művelet "Bíróság +: Az emberi erőforrásoknak a bíróságok szolgálatában történő képzése" című közlemény célja, hogy a bíróságokon betartsa a polgárokra összpontosító, jobb közszolgálat paradigmáját, i) a folyamatos fejlődés kultúrájának megvalósítása és ii. a munkavállalók szerepvállalása a vezetői módszertanok elfogadása, valamint a csapatmunka és a vezetők egységes eljárásokon alapuló szervezése révén, mérhető és nyomon követett eredményekkel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Művelet "Bíróság +: Az emberi erőforrásoknak a bíróságok szolgálatában történő képzése" című közlemény célja, hogy a bíróságokon betartsa a polgárokra összpontosító, jobb közszolgálat paradigmáját, i) a folyamatos fejlődés kultúrájának megvalósítása és ii. a munkavállalók szerepvállalása a vezetői módszertanok elfogadása, valamint a csapatmunka és a vezetők egységes eljárásokon alapuló szervezése révén, mérhető és nyomon követett eredményekkel. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace "Účetní dvůr +: Školení lidských zdrojů ve službách soudů" si klade za cíl dodržovat u soudů paradigma lepší veřejné služby zaměřené na občany, a to i) realizací kultury neustálého zlepšování a ii) posílením postavení zaměstnanců přijetím metod řízení a organizací týmové práce a vedoucích pracovníků na základě standardizovaných postupů s měřitelnými a monitorovanými výsledky. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace "Účetní dvůr +: Školení lidských zdrojů ve službách soudů" si klade za cíl dodržovat u soudů paradigma lepší veřejné služby zaměřené na občany, a to i) realizací kultury neustálého zlepšování a ii) posílením postavení zaměstnanců přijetím metod řízení a organizací týmové práce a vedoucích pracovníků na základě standardizovaných postupů s měřitelnými a monitorovanými výsledky. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace "Účetní dvůr +: Školení lidských zdrojů ve službách soudů" si klade za cíl dodržovat u soudů paradigma lepší veřejné služby zaměřené na občany, a to i) realizací kultury neustálého zlepšování a ii) posílením postavení zaměstnanců přijetím metod řízení a organizací týmové práce a vedoucích pracovníků na základě standardizovaných postupů s měřitelnými a monitorovanými výsledky. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība "Tiesa +: Cilvēkresursu apmācība tiesu rīcībā" ir vērsta uz to, lai tiesās ievērotu uz iedzīvotājiem vērsta labāka sabiedriskā pakalpojuma paradigmu, i) īstenojot pastāvīgu uzlabojumu kultūru un ii) nodrošinot darba ņēmēju iespējas, pieņemot vadības metodiku un organizējot komandas darbu un vadītājus, pamatojoties uz standartizētām procedūrām, ar izmērāmiem un uzraudzītiem rezultātiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība "Tiesa +: Cilvēkresursu apmācība tiesu rīcībā" ir vērsta uz to, lai tiesās ievērotu uz iedzīvotājiem vērsta labāka sabiedriskā pakalpojuma paradigmu, i) īstenojot pastāvīgu uzlabojumu kultūru un ii) nodrošinot darba ņēmēju iespējas, pieņemot vadības metodiku un organizējot komandas darbu un vadītājus, pamatojoties uz standartizētām procedūrām, ar izmērāmiem un uzraudzītiem rezultātiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība "Tiesa +: Cilvēkresursu apmācība tiesu rīcībā" ir vērsta uz to, lai tiesās ievērotu uz iedzīvotājiem vērsta labāka sabiedriskā pakalpojuma paradigmu, i) īstenojot pastāvīgu uzlabojumu kultūru un ii) nodrošinot darba ņēmēju iespējas, pieņemot vadības metodiku un organizējot komandas darbu un vadītājus, pamatojoties uz standartizētām procedūrām, ar izmērāmiem un uzraudzītiem rezultātiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oibríocht 'Cúirt +: Oiliúint Acmhainní Daonna ag seirbhís na gCúirteanna "Tá sé mar aidhm ag cloí, sna cúirteanna, le paraidím na seirbhíse poiblí níos fearr atá dírithe ar an saoránach, trí i) cur chun feidhme chultúr an fheabhsaithe leanúnaigh agus ii) cumhachtú fostaithe trí mhodheolaíochtaí bainistíochta agus eagrú obair foirne agus ceannairí, bunaithe ar nósanna imeachta caighdeánaithe, le torthaí intomhaiste agus monatóireacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibríocht 'Cúirt +: Oiliúint Acmhainní Daonna ag seirbhís na gCúirteanna "Tá sé mar aidhm ag cloí, sna cúirteanna, le paraidím na seirbhíse poiblí níos fearr atá dírithe ar an saoránach, trí i) cur chun feidhme chultúr an fheabhsaithe leanúnaigh agus ii) cumhachtú fostaithe trí mhodheolaíochtaí bainistíochta agus eagrú obair foirne agus ceannairí, bunaithe ar nósanna imeachta caighdeánaithe, le torthaí intomhaiste agus monatóireacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibríocht 'Cúirt +: Oiliúint Acmhainní Daonna ag seirbhís na gCúirteanna "Tá sé mar aidhm ag cloí, sna cúirteanna, le paraidím na seirbhíse poiblí níos fearr atá dírithe ar an saoránach, trí i) cur chun feidhme chultúr an fheabhsaithe leanúnaigh agus ii) cumhachtú fostaithe trí mhodheolaíochtaí bainistíochta agus eagrú obair foirne agus ceannairí, bunaithe ar nósanna imeachta caighdeánaithe, le torthaí intomhaiste agus monatóireacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Postopek "Sodišče +: Namen usposabljanja človeških virov v službi sodišč" je na sodiščih upoštevati paradigmo boljše javne službe, osredotočene na državljane, i) izvajanje kulture nenehnega izboljševanja in ii) krepitev vloge zaposlenih s sprejetjem upravljavskih metodologij in organizacijo timskega dela in vodij, ki temelji na standardiziranih postopkih, z merljivimi in spremljanimi rezultati. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Postopek "Sodišče +: Namen usposabljanja človeških virov v službi sodišč" je na sodiščih upoštevati paradigmo boljše javne službe, osredotočene na državljane, i) izvajanje kulture nenehnega izboljševanja in ii) krepitev vloge zaposlenih s sprejetjem upravljavskih metodologij in organizacijo timskega dela in vodij, ki temelji na standardiziranih postopkih, z merljivimi in spremljanimi rezultati. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Postopek "Sodišče +: Namen usposabljanja človeških virov v službi sodišč" je na sodiščih upoštevati paradigmo boljše javne službe, osredotočene na državljane, i) izvajanje kulture nenehnega izboljševanja in ii) krepitev vloge zaposlenih s sprejetjem upravljavskih metodologij in organizacijo timskega dela in vodij, ki temelji na standardiziranih postopkih, z merljivimi in spremljanimi rezultati. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операция "Съд +: Обучение по човешки ресурси в служба на съдилищата" има за цел да се придържа в съдилищата към парадигмата за по-добра обществена услуга, насочена към гражданите, чрез i) прилагане на културата на непрекъснато усъвършенстване и ii) овластяване на служителите чрез приемане на методики за управление и организиране на работа в екип и ръководители, въз основа на стандартизирани процедури, с измерими и наблюдавани резултати. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операция "Съд +: Обучение по човешки ресурси в служба на съдилищата" има за цел да се придържа в съдилищата към парадигмата за по-добра обществена услуга, насочена към гражданите, чрез i) прилагане на културата на непрекъснато усъвършенстване и ii) овластяване на служителите чрез приемане на методики за управление и организиране на работа в екип и ръководители, въз основа на стандартизирани процедури, с измерими и наблюдавани резултати. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операция "Съд +: Обучение по човешки ресурси в служба на съдилищата" има за цел да се придържа в съдилищата към парадигмата за по-добра обществена услуга, насочена към гражданите, чрез i) прилагане на културата на непрекъснато усъвършенстване и ii) овластяване на служителите чрез приемане на методики за управление и организиране на работа в екип и ръководители, въз основа на стандартизирани процедури, с измерими и наблюдавани резултати. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operazzjoni "Qorti +: Taħriġ tar-Riżorsi Umani għas-servizz tal-Qrati" għandu l-għan li jaderixxi, fil-qrati, mal-paradigma ta’ servizz pubbliku aħjar iċċentrat fuq iċ-ċittadin, permezz ta’ i) l-implimentazzjoni tal-kultura ta’ titjib kontinwu u ii) l-għoti tas-setgħa lill-impjegati permezz tal-adozzjoni ta’ metodoloġiji ta’ ġestjoni u l-organizzazzjoni ta’ ħidma f’tim u mexxejja, abbażi ta’ proċeduri standardizzati, b’riżultati li jistgħu jitkejlu u jiġu mmonitorjati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operazzjoni "Qorti +: Taħriġ tar-Riżorsi Umani għas-servizz tal-Qrati" għandu l-għan li jaderixxi, fil-qrati, mal-paradigma ta’ servizz pubbliku aħjar iċċentrat fuq iċ-ċittadin, permezz ta’ i) l-implimentazzjoni tal-kultura ta’ titjib kontinwu u ii) l-għoti tas-setgħa lill-impjegati permezz tal-adozzjoni ta’ metodoloġiji ta’ ġestjoni u l-organizzazzjoni ta’ ħidma f’tim u mexxejja, abbażi ta’ proċeduri standardizzati, b’riżultati li jistgħu jitkejlu u jiġu mmonitorjati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operazzjoni "Qorti +: Taħriġ tar-Riżorsi Umani għas-servizz tal-Qrati" għandu l-għan li jaderixxi, fil-qrati, mal-paradigma ta’ servizz pubbliku aħjar iċċentrat fuq iċ-ċittadin, permezz ta’ i) l-implimentazzjoni tal-kultura ta’ titjib kontinwu u ii) l-għoti tas-setgħa lill-impjegati permezz tal-adozzjoni ta’ metodoloġiji ta’ ġestjoni u l-organizzazzjoni ta’ ħidma f’tim u mexxejja, abbażi ta’ proċeduri standardizzati, b’riżultati li jistgħu jitkejlu u jiġu mmonitorjati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arbejdsgang "Retten +: Uddannelse af menneskelige ressourcer i domstolenes tjeneste" har til formål at overholde paradigmet om bedre offentlig tjeneste, der er centreret om borgerne, gennem i) gennemførelse af kulturen med løbende forbedring og ii) styrkelse af medarbejderne gennem vedtagelse af ledelsesmetoder og organisering af teamwork og ledere baseret på standardiserede procedurer med målbare og overvågede resultater. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbejdsgang "Retten +: Uddannelse af menneskelige ressourcer i domstolenes tjeneste" har til formål at overholde paradigmet om bedre offentlig tjeneste, der er centreret om borgerne, gennem i) gennemførelse af kulturen med løbende forbedring og ii) styrkelse af medarbejderne gennem vedtagelse af ledelsesmetoder og organisering af teamwork og ledere baseret på standardiserede procedurer med målbare og overvågede resultater. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbejdsgang "Retten +: Uddannelse af menneskelige ressourcer i domstolenes tjeneste" har til formål at overholde paradigmet om bedre offentlig tjeneste, der er centreret om borgerne, gennem i) gennemførelse af kulturen med løbende forbedring og ii) styrkelse af medarbejderne gennem vedtagelse af ledelsesmetoder og organisering af teamwork og ledere baseret på standardiserede procedurer med målbare og overvågede resultater. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea "Curții +: Instruirea Resurselor Umane în serviciul instanțelor" își propune să adere, în instanțe, la paradigma unui serviciu public mai bun centrat pe cetățean, prin i) punerea în aplicare a culturii îmbunătățirii continue și ii) emanciparea angajaților prin adoptarea metodologiilor de management și organizarea muncii în echipă și a liderilor, pe baza unor proceduri standardizate, cu rezultate măsurabile și monitorizate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea "Curții +: Instruirea Resurselor Umane în serviciul instanțelor" își propune să adere, în instanțe, la paradigma unui serviciu public mai bun centrat pe cetățean, prin i) punerea în aplicare a culturii îmbunătățirii continue și ii) emanciparea angajaților prin adoptarea metodologiilor de management și organizarea muncii în echipă și a liderilor, pe baza unor proceduri standardizate, cu rezultate măsurabile și monitorizate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea "Curții +: Instruirea Resurselor Umane în serviciul instanțelor" își propune să adere, în instanțe, la paradigma unui serviciu public mai bun centrat pe cetățean, prin i) punerea în aplicare a culturii îmbunătățirii continue și ii) emanciparea angajaților prin adoptarea metodologiilor de management și organizarea muncii în echipă și a liderilor, pe baza unor proceduri standardizate, cu rezultate măsurabile și monitorizate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operation ”domstol +: Utbildning av personal i domstolarnas tjänst” syftar till att i domstolarna följa paradigmet med bättre offentliga tjänster som är inriktat på medborgarna, genom i) genomförande av en kultur av kontinuerlig förbättring och ii) egenmakt för anställda genom antagande av ledningsmetoder och organisation av teamarbete och ledare, baserat på standardiserade förfaranden, med mätbara och övervakade resultat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation ”domstol +: Utbildning av personal i domstolarnas tjänst” syftar till att i domstolarna följa paradigmet med bättre offentliga tjänster som är inriktat på medborgarna, genom i) genomförande av en kultur av kontinuerlig förbättring och ii) egenmakt för anställda genom antagande av ledningsmetoder och organisation av teamarbete och ledare, baserat på standardiserade förfaranden, med mätbara och övervakade resultat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operation ”domstol +: Utbildning av personal i domstolarnas tjänst” syftar till att i domstolarna följa paradigmet med bättre offentliga tjänster som är inriktat på medborgarna, genom i) genomförande av en kultur av kontinuerlig förbättring och ii) egenmakt för anställda genom antagande av ledningsmetoder och organisation av teamarbete och ledare, baserat på standardiserade förfaranden, med mätbara och övervakade resultat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3003602 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Strengthening the institutional capacity of public authorities and stakeholders and the efficiency of public administration (OT11) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Efficient public administration / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
12 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
260,977.46 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 260,977.46 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
221,830.84 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 221,830.84 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
23 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 23 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:45, 12 March 2024
Project Q2913488 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Notice No 02/SAMA/2017 – CAPACITATION OPERATIONS OF PUBLIC ADMINISTRATION |
Project Q2913488 in Portugal |
Statements
221,830.84 Euro
0 references
260,977.46 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
12 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
DIRECÇÃO-GERAL DA ADMINISTRAÇÃO DA JUSTIÇA
0 references
A Operação "Tribunal +: Capacitação dos Recursos Humanos ao serviço dos Tribunais" visa a adesão, nos tribunais, ao paradigma de melhor serviço público centrado no cidadão, através da i) implementação da cultura de melhoria contínua e ii) capacitação dos funcionários através da adoção de metodologias de gestão e de organização do trabalho de equipa e dos líderes, assentes em procedimentos normalizados, com resultados mensuráveis e monitorizados. (Portuguese)
0 references
Operation 'Court +: Training of Human Resources at the service of the Courts" aims to adhere, in the courts, to the paradigm of better public service centered on the citizen, through i) implementation of the culture of continuous improvement and ii) empowerment of employees through the adoption of management methodologies and organisation of teamwork and leaders, based on standardised procedures, with measurable and monitored results. (English)
8 July 2021
0.0150352473707916
0 references
Opération "Cour +: La formation des ressources humaines au service des tribunaux" vise à adhérer, dans les tribunaux, au paradigme d’une meilleure fonction publique centrée sur le citoyen, à travers i) la mise en œuvre de la culture de l’amélioration continue et ii) la formation des employés par l’adoption de méthodes de gestion et l’organisation du travail d’équipe et des dirigeants, sur la base de procédures normalisées, avec des résultats mesurables et surveillés. (French)
6 December 2021
0 references
Operation "Gericht +: Die Ausbildung der Humanressourcen im Dienste der Gerichte" zielt darauf ab, vor den Gerichten an das Paradigma eines besseren öffentlichen Dienstes zu halten, das sich auf den Bürger konzentriert, durch i) Umsetzung der Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und ii) Schulung der Mitarbeiter durch die Annahme von Managementmethoden und die Organisation von Teamarbeit und Führungskräften, basierend auf standardisierten Verfahren, mit messbaren und überwachten Ergebnissen. (German)
14 December 2021
0 references
Operatie "Gerechtshof +: De opleiding van personeel ten dienste van de rechtbanken" heeft tot doel zich bij de rechtbanken te houden aan het paradigma van een betere openbare dienstverlening gericht op de burger, door i) de cultuur van voortdurende verbetering en ii) de opleiding van werknemers door de invoering van managementmethodologieën en de organisatie van teamwerk en leiders, op basis van gestandaardiseerde procedures, met meetbare en gecontroleerde resultaten. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Operazione "Corte +: Formazione delle Risorse Umane al servizio delle Corti" mira ad aderire, nei tribunali, al paradigma di un migliore servizio pubblico centrato sul cittadino, attraverso i) l'attuazione della cultura del miglioramento continuo e ii) la formazione dei dipendenti attraverso l'adozione di metodologie gestionali e l'organizzazione di team work e leader, sulla base di procedure standardizzate, con risultati misurabili e monitorati. (Italian)
17 January 2022
0 references
Operación "Tribunal +: Formación de Recursos Humanos al servicio de los Tribunales" tiene como objetivo adherir, en los tribunales, al paradigma de un mejor servicio público centrado en el ciudadano, a través de i) la implementación de la cultura de mejora continua y ii) la formación de los empleados a través de la adopción de metodologías de gestión y la organización del trabajo en equipo y líderes, basados en procedimientos estandarizados, con resultados medibles y monitoreados. (Spanish)
21 January 2022
0 references
Toiming "Kohus +: Personali koolitamine kohtute teenistuses"eesmärk on järgida kohtutes kodanikele suunatud parema avaliku teenistuse paradigmat, kasutades selleks i) pideva täiustamise kultuuri ja ii) töötajate mõjuvõimu suurendamist juhtimismeetodite vastuvõtmise ning meeskonnatöö ja juhtide organiseerimise kaudu, mis põhineb standarditud menetlustel, millel on mõõdetavad ja jälgitavad tulemused. (Estonian)
30 July 2022
0 references
Operacija "Teismas +: Žmogiškųjų išteklių mokymas teismų tarnyboje" siekiama teismuose laikytis geresnės viešosios paslaugos, orientuotos į piliečius, paradigmos i) įgyvendinant nuolatinio tobulėjimo kultūrą ir ii) įgalinant darbuotojus priimant valdymo metodikas ir organizuojant komandinį darbą bei vadovus, remiantis standartizuotomis procedūromis, su išmatuojamais ir stebimais rezultatais. (Lithuanian)
30 July 2022
0 references
Operacija "Sud +: Edukacija ljudskih potencijala u službi sudova" ima za cilj pridržavati se, na sudovima, paradigme bolje javne službe usmjerene na građane, kroz i. provedbu kulture kontinuiranog unaprjeđenja i ii. osnaživanje zaposlenika usvajanjem metodologije upravljanja i organizacijom timskog rada i voditelja, na temelju standardiziranih postupaka, s mjerljivim i nadziranim rezultatima. (Croatian)
30 July 2022
0 references
Πράξη "Δικαστήριο +: Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού στην υπηρεσία των Δικαστηρίων" έχει ως στόχο να ακολουθήσει, στα δικαστήρια, το πρότυπο της καλύτερης δημόσιας υπηρεσίας με επίκεντρο τον πολίτη, μέσω i) της υλοποίησης της νοοτροπίας της συνεχούς βελτίωσης και ii) της ενδυνάμωσης των εργαζομένων μέσω της υιοθέτησης μεθοδολογιών διαχείρισης και οργάνωσης της ομαδικής εργασίας και των ηγετών, με βάση τυποποιημένες διαδικασίες, με μετρήσιμα και ελεγχόμενα αποτελέσματα. (Greek)
30 July 2022
0 references
Operácia "Súd +: Odborná príprava ľudských zdrojov v službách súdov" má za cieľ dodržiavať na súdoch paradigmu lepšej verejnej služby zameranej na občanov, a to i) vykonávaním kultúry neustáleho zlepšovania a ii) posilnením postavenia zamestnancov prostredníctvom prijatia manažérskych metodík a organizácie tímovej práce a vedúcich pracovníkov na základe štandardizovaných postupov s merateľnými a monitorovanými výsledkami. (Slovak)
30 July 2022
0 references
Operaatio ”Tuomioistuin +: Henkilöstöresurssien koulutus tuomioistuinten palveluksessa” tähtää siihen, että tuomioistuimissa noudatetaan kansalaisille suunnattua parempaa julkista palvelua siten, että i) pannaan täytäntöön jatkuvan parantamisen kulttuuri ja ii) lisätään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ottamalla käyttöön johtamismenetelmiä ja organisoimalla ryhmätyöskentelyä ja johtajia standardoituihin menettelyihin perustuen siten, että tulokset ovat mitattavissa ja seurattavissa. (Finnish)
30 July 2022
0 references
Operacja "Trybunał +: Szkolenie kadr w służbie sądów" ma na celu przestrzeganie w sądach paradygmatu lepszej służby publicznej skoncentrowanej na obywatelach poprzez (i) wdrażanie kultury ciągłego doskonalenia oraz (ii) wzmocnienie pozycji pracowników poprzez przyjęcie metodologii zarządzania oraz organizację pracy zespołowej i liderów, w oparciu o standardowe procedury, z wymiernymi i monitorowanymi wynikami. (Polish)
30 July 2022
0 references
Művelet "Bíróság +: Az emberi erőforrásoknak a bíróságok szolgálatában történő képzése" című közlemény célja, hogy a bíróságokon betartsa a polgárokra összpontosító, jobb közszolgálat paradigmáját, i) a folyamatos fejlődés kultúrájának megvalósítása és ii. a munkavállalók szerepvállalása a vezetői módszertanok elfogadása, valamint a csapatmunka és a vezetők egységes eljárásokon alapuló szervezése révén, mérhető és nyomon követett eredményekkel. (Hungarian)
30 July 2022
0 references
Operace "Účetní dvůr +: Školení lidských zdrojů ve službách soudů" si klade za cíl dodržovat u soudů paradigma lepší veřejné služby zaměřené na občany, a to i) realizací kultury neustálého zlepšování a ii) posílením postavení zaměstnanců přijetím metod řízení a organizací týmové práce a vedoucích pracovníků na základě standardizovaných postupů s měřitelnými a monitorovanými výsledky. (Czech)
30 July 2022
0 references
Darbība "Tiesa +: Cilvēkresursu apmācība tiesu rīcībā" ir vērsta uz to, lai tiesās ievērotu uz iedzīvotājiem vērsta labāka sabiedriskā pakalpojuma paradigmu, i) īstenojot pastāvīgu uzlabojumu kultūru un ii) nodrošinot darba ņēmēju iespējas, pieņemot vadības metodiku un organizējot komandas darbu un vadītājus, pamatojoties uz standartizētām procedūrām, ar izmērāmiem un uzraudzītiem rezultātiem. (Latvian)
30 July 2022
0 references
Oibríocht 'Cúirt +: Oiliúint Acmhainní Daonna ag seirbhís na gCúirteanna "Tá sé mar aidhm ag cloí, sna cúirteanna, le paraidím na seirbhíse poiblí níos fearr atá dírithe ar an saoránach, trí i) cur chun feidhme chultúr an fheabhsaithe leanúnaigh agus ii) cumhachtú fostaithe trí mhodheolaíochtaí bainistíochta agus eagrú obair foirne agus ceannairí, bunaithe ar nósanna imeachta caighdeánaithe, le torthaí intomhaiste agus monatóireacht. (Irish)
30 July 2022
0 references
Postopek "Sodišče +: Namen usposabljanja človeških virov v službi sodišč" je na sodiščih upoštevati paradigmo boljše javne službe, osredotočene na državljane, i) izvajanje kulture nenehnega izboljševanja in ii) krepitev vloge zaposlenih s sprejetjem upravljavskih metodologij in organizacijo timskega dela in vodij, ki temelji na standardiziranih postopkih, z merljivimi in spremljanimi rezultati. (Slovenian)
30 July 2022
0 references
Операция "Съд +: Обучение по човешки ресурси в служба на съдилищата" има за цел да се придържа в съдилищата към парадигмата за по-добра обществена услуга, насочена към гражданите, чрез i) прилагане на културата на непрекъснато усъвършенстване и ii) овластяване на служителите чрез приемане на методики за управление и организиране на работа в екип и ръководители, въз основа на стандартизирани процедури, с измерими и наблюдавани резултати. (Bulgarian)
30 July 2022
0 references
Operazzjoni "Qorti +: Taħriġ tar-Riżorsi Umani għas-servizz tal-Qrati" għandu l-għan li jaderixxi, fil-qrati, mal-paradigma ta’ servizz pubbliku aħjar iċċentrat fuq iċ-ċittadin, permezz ta’ i) l-implimentazzjoni tal-kultura ta’ titjib kontinwu u ii) l-għoti tas-setgħa lill-impjegati permezz tal-adozzjoni ta’ metodoloġiji ta’ ġestjoni u l-organizzazzjoni ta’ ħidma f’tim u mexxejja, abbażi ta’ proċeduri standardizzati, b’riżultati li jistgħu jitkejlu u jiġu mmonitorjati. (Maltese)
30 July 2022
0 references
Arbejdsgang "Retten +: Uddannelse af menneskelige ressourcer i domstolenes tjeneste" har til formål at overholde paradigmet om bedre offentlig tjeneste, der er centreret om borgerne, gennem i) gennemførelse af kulturen med løbende forbedring og ii) styrkelse af medarbejderne gennem vedtagelse af ledelsesmetoder og organisering af teamwork og ledere baseret på standardiserede procedurer med målbare og overvågede resultater. (Danish)
30 July 2022
0 references
Operațiunea "Curții +: Instruirea Resurselor Umane în serviciul instanțelor" își propune să adere, în instanțe, la paradigma unui serviciu public mai bun centrat pe cetățean, prin i) punerea în aplicare a culturii îmbunătățirii continue și ii) emanciparea angajaților prin adoptarea metodologiilor de management și organizarea muncii în echipă și a liderilor, pe baza unor proceduri standardizate, cu rezultate măsurabile și monitorizate. (Romanian)
30 July 2022
0 references
Operation ”domstol +: Utbildning av personal i domstolarnas tjänst” syftar till att i domstolarna följa paradigmet med bättre offentliga tjänster som är inriktat på medborgarna, genom i) genomförande av en kultur av kontinuerlig förbättring och ii) egenmakt för anställda genom antagande av ledningsmetoder och organisation av teamarbete och ledare, baserat på standardiserade förfaranden, med mätbara och övervakade resultat. (Swedish)
30 July 2022
0 references
23 May 2023
0 references
Identifiers
POCI-05-5762-FSE-000150
0 references