Integration of young people and/or adults into the labour market – PEPAL (Q2863766): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0052037438265654) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Integration of young people and/or adults into the labour market – PEPAL | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Intégration des jeunes et/ou des adultes sur le marché du travail — PEPAL | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eingliederung junger Menschen und/oder Erwachsener in den Arbeitsmarkt – PEPAL | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Integratie van jongeren en/of volwassenen op de arbeidsmarkt — PEPAL | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Integrazione dei giovani e/o degli adulti nel mercato del lavoro — PEPAL | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración de jóvenes o adultos en el mercado laboral — PEPAL | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Noorte ja/või täiskasvanute integreerimine tööturule – PEPAL | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jaunimo ir (arba) suaugusiųjų integracija į darbo rinką – PEPAL | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija mladih i/ili odraslih osoba na tržište rada – PEPAL | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένταξη των νέων και/ή των ενηλίκων στην αγορά εργασίας — PEPAL | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia mladých ľudí a/alebo dospelých na trhu práce – PEPAL | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nuorten ja/tai aikuisten integroituminen työmarkkinoille – PEPAL | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja młodzieży lub dorosłych na rynku pracy – PEPAL | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A fiatalok és/vagy felnőttek munkaerő-piaci integrációja – PEPAL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Začlenění mladých lidí a/nebo dospělých na trh práce – PEPAL | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauniešu un/vai pieaugušo integrācija darba tirgū — PEPAL | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Daoine óga agus/nó daoine fásta a lánpháirtiú i margadh an tsaothair — Pepal | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključevanje mladih in/ali odraslih na trg dela – PEPAL | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция на млади хора и/или възрастни на пазара на труда — PEPAL | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-integrazzjoni taż-żgħażagħ u/jew tal-adulti fis-suq tax-xogħol — PEPAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integration af unge og/eller voksne på arbejdsmarkedet — PEPAL | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrarea tinerilor și/sau a adulților pe piața muncii – PEPAL | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Integration av ungdomar och/eller vuxna på arbetsmarknaden – PEPAL | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2863766 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2863766 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2863766 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2863766 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2863766 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2863766 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2863766 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2863766 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2863766 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2863766 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2863766 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2863766 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2863766 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2863766 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 58,307.89 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 February 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MUNICÍPIO DE MÉRTOLA / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mértola / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Currently, Human Capital is the distinguishing factor among organisations. The Municipality of Mértola considers it essential to promote PEPAL internships, while allowing young graduates to acquire professional experience and take advantage of their technical knowledge as a contribution to increasing the levels of efficiency, effectiveness and modernisation of the public service. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Currently, Human Capital is the distinguishing factor among organisations. The Municipality of Mértola considers it essential to promote PEPAL internships, while allowing young graduates to acquire professional experience and take advantage of their technical knowledge as a contribution to increasing the levels of efficiency, effectiveness and modernisation of the public service. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Currently, Human Capital is the distinguishing factor among organisations. The Municipality of Mértola considers it essential to promote PEPAL internships, while allowing young graduates to acquire professional experience and take advantage of their technical knowledge as a contribution to increasing the levels of efficiency, effectiveness and modernisation of the public service. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Currently, Human Capital is the distinguishing factor among organisations. The Municipality of Mértola considers it essential to promote PEPAL internships, while allowing young graduates to acquire professional experience and take advantage of their technical knowledge as a contribution to increasing the levels of efficiency, effectiveness and modernisation of the public service. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0052037438265654
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Actuellement, le capital humain est le facteur de différenciation entre les organisations. La municipalité de Mértola considère qu’il est essentiel de promouvoir les stages PEPAL, tout en permettant aux jeunes nouvellement diplômés d’acquérir une expérience professionnelle et d’utiliser leurs connaissances techniques pour accroître les niveaux d’efficience, d’efficacité et de modernisation du service public. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Actuellement, le capital humain est le facteur de différenciation entre les organisations. La municipalité de Mértola considère qu’il est essentiel de promouvoir les stages PEPAL, tout en permettant aux jeunes nouvellement diplômés d’acquérir une expérience professionnelle et d’utiliser leurs connaissances techniques pour accroître les niveaux d’efficience, d’efficacité et de modernisation du service public. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Actuellement, le capital humain est le facteur de différenciation entre les organisations. La municipalité de Mértola considère qu’il est essentiel de promouvoir les stages PEPAL, tout en permettant aux jeunes nouvellement diplômés d’acquérir une expérience professionnelle et d’utiliser leurs connaissances techniques pour accroître les niveaux d’efficience, d’efficacité et de modernisation du service public. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Human Capital ist derzeit der Differenzierungsfaktor zwischen Organisationen. Die Gemeinde Mértola hält es für wesentlich, PEPAL-Praktika zu fördern und gleichzeitig jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln und ihr technisches Wissen als Beitrag zur Steigerung der Effizienz, Wirksamkeit und Modernisierung des öffentlichen Dienstes zu nutzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Human Capital ist derzeit der Differenzierungsfaktor zwischen Organisationen. Die Gemeinde Mértola hält es für wesentlich, PEPAL-Praktika zu fördern und gleichzeitig jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln und ihr technisches Wissen als Beitrag zur Steigerung der Effizienz, Wirksamkeit und Modernisierung des öffentlichen Dienstes zu nutzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Human Capital ist derzeit der Differenzierungsfaktor zwischen Organisationen. Die Gemeinde Mértola hält es für wesentlich, PEPAL-Praktika zu fördern und gleichzeitig jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln und ihr technisches Wissen als Beitrag zur Steigerung der Effizienz, Wirksamkeit und Modernisierung des öffentlichen Dienstes zu nutzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Op dit moment is Human Capital de onderscheidende factor tussen organisaties. De gemeente Mértola acht het van essentieel belang dat PEPAL-stages worden bevorderd, waarbij nieuw afgestudeerde jongeren de kans krijgen om beroepservaring op te doen en hun technische kennis te gebruiken om de efficiëntie, doeltreffendheid en modernisering van de openbare dienst te verhogen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Op dit moment is Human Capital de onderscheidende factor tussen organisaties. De gemeente Mértola acht het van essentieel belang dat PEPAL-stages worden bevorderd, waarbij nieuw afgestudeerde jongeren de kans krijgen om beroepservaring op te doen en hun technische kennis te gebruiken om de efficiëntie, doeltreffendheid en modernisering van de openbare dienst te verhogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Op dit moment is Human Capital de onderscheidende factor tussen organisaties. De gemeente Mértola acht het van essentieel belang dat PEPAL-stages worden bevorderd, waarbij nieuw afgestudeerde jongeren de kans krijgen om beroepservaring op te doen en hun technische kennis te gebruiken om de efficiëntie, doeltreffendheid en modernisering van de openbare dienst te verhogen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attualmente, il capitale umano è il fattore di differenziazione tra le organizzazioni. Il comune di Mértola ritiene essenziale promuovere i tirocini PEPAL, consentendo nel contempo ai giovani neo-laureati di acquisire esperienza professionale e di utilizzare le loro conoscenze tecniche come contributo all'aumento dei livelli di efficienza, efficacia e modernizzazione del servizio pubblico. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente, il capitale umano è il fattore di differenziazione tra le organizzazioni. Il comune di Mértola ritiene essenziale promuovere i tirocini PEPAL, consentendo nel contempo ai giovani neo-laureati di acquisire esperienza professionale e di utilizzare le loro conoscenze tecniche come contributo all'aumento dei livelli di efficienza, efficacia e modernizzazione del servizio pubblico. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente, il capitale umano è il fattore di differenziazione tra le organizzazioni. Il comune di Mértola ritiene essenziale promuovere i tirocini PEPAL, consentendo nel contempo ai giovani neo-laureati di acquisire esperienza professionale e di utilizzare le loro conoscenze tecniche come contributo all'aumento dei livelli di efficienza, efficacia e modernizzazione del servizio pubblico. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Actualmente, el Capital Humano es el factor diferenciador entre las organizaciones. El Ayuntamiento de Mértola considera esencial promover los períodos de prácticas de PEPAL, al tiempo que permite a los jóvenes recién graduados adquirir experiencia profesional y utilizar sus conocimientos técnicos como contribución al aumento de los niveles de eficiencia, eficacia y modernización del servicio público. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Actualmente, el Capital Humano es el factor diferenciador entre las organizaciones. El Ayuntamiento de Mértola considera esencial promover los períodos de prácticas de PEPAL, al tiempo que permite a los jóvenes recién graduados adquirir experiencia profesional y utilizar sus conocimientos técnicos como contribución al aumento de los niveles de eficiencia, eficacia y modernización del servicio público. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Actualmente, el Capital Humano es el factor diferenciador entre las organizaciones. El Ayuntamiento de Mértola considera esencial promover los períodos de prácticas de PEPAL, al tiempo que permite a los jóvenes recién graduados adquirir experiencia profesional y utilizar sus conocimientos técnicos como contribución al aumento de los niveles de eficiencia, eficacia y modernización del servicio público. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Praegu on inimkapital organisatsioonide eristav tegur. Mértola omavalitsus peab oluliseks edendada PEPALi praktikat, võimaldades samal ajal noortel lõpetajatel omandada töökogemust ja kasutada ära oma tehnilisi teadmisi, et aidata suurendada avaliku teenuse tõhusust, tulemuslikkust ja ajakohastamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Praegu on inimkapital organisatsioonide eristav tegur. Mértola omavalitsus peab oluliseks edendada PEPALi praktikat, võimaldades samal ajal noortel lõpetajatel omandada töökogemust ja kasutada ära oma tehnilisi teadmisi, et aidata suurendada avaliku teenuse tõhusust, tulemuslikkust ja ajakohastamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Praegu on inimkapital organisatsioonide eristav tegur. Mértola omavalitsus peab oluliseks edendada PEPALi praktikat, võimaldades samal ajal noortel lõpetajatel omandada töökogemust ja kasutada ära oma tehnilisi teadmisi, et aidata suurendada avaliku teenuse tõhusust, tulemuslikkust ja ajakohastamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo metu žmogiškasis kapitalas yra skiriamasis veiksnys tarp organizacijų. Mortolos savivaldybė mano, kad būtina skatinti PEPAL stažuotes, kartu suteikiant jauniems absolventams galimybę įgyti profesinės patirties ir pasinaudoti savo techninėmis žiniomis, taip prisidedant prie viešųjų paslaugų veiksmingumo, efektyvumo ir modernizavimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo metu žmogiškasis kapitalas yra skiriamasis veiksnys tarp organizacijų. Mortolos savivaldybė mano, kad būtina skatinti PEPAL stažuotes, kartu suteikiant jauniems absolventams galimybę įgyti profesinės patirties ir pasinaudoti savo techninėmis žiniomis, taip prisidedant prie viešųjų paslaugų veiksmingumo, efektyvumo ir modernizavimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo metu žmogiškasis kapitalas yra skiriamasis veiksnys tarp organizacijų. Mortolos savivaldybė mano, kad būtina skatinti PEPAL stažuotes, kartu suteikiant jauniems absolventams galimybę įgyti profesinės patirties ir pasinaudoti savo techninėmis žiniomis, taip prisidedant prie viešųjų paslaugų veiksmingumo, efektyvumo ir modernizavimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trenutno je ljudski kapital razlikovni faktor među organizacijama. Općina Mértola smatra da je ključno promicati stažiranje u okviru programa PEPAL, a mladim osobama s diplomom omogućiti da steknu profesionalno iskustvo i iskoriste svoje tehničko znanje kao doprinos povećanju razine učinkovitosti, djelotvornosti i modernizacije javne službe. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno je ljudski kapital razlikovni faktor među organizacijama. Općina Mértola smatra da je ključno promicati stažiranje u okviru programa PEPAL, a mladim osobama s diplomom omogućiti da steknu profesionalno iskustvo i iskoriste svoje tehničko znanje kao doprinos povećanju razine učinkovitosti, djelotvornosti i modernizacije javne službe. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno je ljudski kapital razlikovni faktor među organizacijama. Općina Mértola smatra da je ključno promicati stažiranje u okviru programa PEPAL, a mladim osobama s diplomom omogućiti da steknu profesionalno iskustvo i iskoriste svoje tehničko znanje kao doprinos povećanju razine učinkovitosti, djelotvornosti i modernizacije javne službe. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Επί του παρόντος, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί τον παράγοντα διάκρισης μεταξύ των οργανισμών. Ο Δήμος Mértola θεωρεί απαραίτητη την προώθηση της πρακτικής άσκησης PEPAL, επιτρέποντας παράλληλα στους νέους αποφοίτους να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και να επωφεληθούν από τις τεχνικές γνώσεις τους ως συμβολή στην αύξηση των επιπέδων αποδοτικότητας, αποτελεσματικότητας και εκσυγχρονισμού της δημόσιας υπηρεσίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Επί του παρόντος, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί τον παράγοντα διάκρισης μεταξύ των οργανισμών. Ο Δήμος Mértola θεωρεί απαραίτητη την προώθηση της πρακτικής άσκησης PEPAL, επιτρέποντας παράλληλα στους νέους αποφοίτους να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και να επωφεληθούν από τις τεχνικές γνώσεις τους ως συμβολή στην αύξηση των επιπέδων αποδοτικότητας, αποτελεσματικότητας και εκσυγχρονισμού της δημόσιας υπηρεσίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Επί του παρόντος, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί τον παράγοντα διάκρισης μεταξύ των οργανισμών. Ο Δήμος Mértola θεωρεί απαραίτητη την προώθηση της πρακτικής άσκησης PEPAL, επιτρέποντας παράλληλα στους νέους αποφοίτους να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και να επωφεληθούν από τις τεχνικές γνώσεις τους ως συμβολή στην αύξηση των επιπέδων αποδοτικότητας, αποτελεσματικότητας και εκσυγχρονισμού της δημόσιας υπηρεσίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V súčasnosti je ľudský kapitál rozlišovacím faktorom medzi organizáciami. Obec Mértola považuje za nevyhnutné podporovať stáže v rámci programu PEPAL a zároveň umožniť mladým absolventom získať odbornú prax a využiť ich technické znalosti ako príspevok k zvýšeniu úrovne efektívnosti, účinnosti a modernizácie verejnej služby. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V súčasnosti je ľudský kapitál rozlišovacím faktorom medzi organizáciami. Obec Mértola považuje za nevyhnutné podporovať stáže v rámci programu PEPAL a zároveň umožniť mladým absolventom získať odbornú prax a využiť ich technické znalosti ako príspevok k zvýšeniu úrovne efektívnosti, účinnosti a modernizácie verejnej služby. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V súčasnosti je ľudský kapitál rozlišovacím faktorom medzi organizáciami. Obec Mértola považuje za nevyhnutné podporovať stáže v rámci programu PEPAL a zároveň umožniť mladým absolventom získať odbornú prax a využiť ich technické znalosti ako príspevok k zvýšeniu úrovne efektívnosti, účinnosti a modernizácie verejnej služby. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tällä hetkellä inhimillinen pääoma on organisaatioiden välinen ero. Mértolan kunta katsoo, että on tärkeää edistää PEPAL-harjoittelujaksoja ja antaa nuorille tutkinnon suorittaneille mahdollisuus hankkia työkokemusta ja hyödyntää teknistä osaamistaan julkisen palvelun tehokkuuden, vaikuttavuuden ja nykyaikaistamisen lisäämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä hetkellä inhimillinen pääoma on organisaatioiden välinen ero. Mértolan kunta katsoo, että on tärkeää edistää PEPAL-harjoittelujaksoja ja antaa nuorille tutkinnon suorittaneille mahdollisuus hankkia työkokemusta ja hyödyntää teknistä osaamistaan julkisen palvelun tehokkuuden, vaikuttavuuden ja nykyaikaistamisen lisäämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä hetkellä inhimillinen pääoma on organisaatioiden välinen ero. Mértolan kunta katsoo, että on tärkeää edistää PEPAL-harjoittelujaksoja ja antaa nuorille tutkinnon suorittaneille mahdollisuus hankkia työkokemusta ja hyödyntää teknistä osaamistaan julkisen palvelun tehokkuuden, vaikuttavuuden ja nykyaikaistamisen lisäämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecnie kapitał ludzki jest czynnikiem wyróżniającym organizacje. Gmina Mértola uważa, że zasadnicze znaczenie ma promowanie staży PEPAL przy jednoczesnym umożliwieniu młodym absolwentom zdobywania doświadczenia zawodowego i korzystania z ich wiedzy technicznej jako wkładu w podniesienie poziomu wydajności, skuteczności i modernizacji służby publicznej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie kapitał ludzki jest czynnikiem wyróżniającym organizacje. Gmina Mértola uważa, że zasadnicze znaczenie ma promowanie staży PEPAL przy jednoczesnym umożliwieniu młodym absolwentom zdobywania doświadczenia zawodowego i korzystania z ich wiedzy technicznej jako wkładu w podniesienie poziomu wydajności, skuteczności i modernizacji służby publicznej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie kapitał ludzki jest czynnikiem wyróżniającym organizacje. Gmina Mértola uważa, że zasadnicze znaczenie ma promowanie staży PEPAL przy jednoczesnym umożliwieniu młodym absolwentom zdobywania doświadczenia zawodowego i korzystania z ich wiedzy technicznej jako wkładu w podniesienie poziomu wydajności, skuteczności i modernizacji służby publicznej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jelenleg a humán tőke a szervezetek közötti megkülönböztető tényező. Mértola önkormányzata elengedhetetlennek tartja a PEPAL szakmai gyakorlatainak népszerűsítését, miközben lehetővé teszi a fiatal diplomások számára, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek és kihasználják műszaki ismereteiket, hozzájárulva a közszolgáltatás hatékonyságának, eredményességének és korszerűsítésének fokozásához. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jelenleg a humán tőke a szervezetek közötti megkülönböztető tényező. Mértola önkormányzata elengedhetetlennek tartja a PEPAL szakmai gyakorlatainak népszerűsítését, miközben lehetővé teszi a fiatal diplomások számára, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek és kihasználják műszaki ismereteiket, hozzájárulva a közszolgáltatás hatékonyságának, eredményességének és korszerűsítésének fokozásához. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jelenleg a humán tőke a szervezetek közötti megkülönböztető tényező. Mértola önkormányzata elengedhetetlennek tartja a PEPAL szakmai gyakorlatainak népszerűsítését, miközben lehetővé teszi a fiatal diplomások számára, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek és kihasználják műszaki ismereteiket, hozzájárulva a közszolgáltatás hatékonyságának, eredményességének és korszerűsítésének fokozásához. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V současné době je lidský kapitál rozlišujícím faktorem mezi organizacemi. Magistrát Mértola považuje za nezbytné podporovat stáž PEPAL a zároveň umožnit mladým absolventům získat odborné zkušenosti a využívat své technické znalosti jako příspěvek ke zvýšení účinnosti, efektivity a modernizace veřejné služby. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V současné době je lidský kapitál rozlišujícím faktorem mezi organizacemi. Magistrát Mértola považuje za nezbytné podporovat stáž PEPAL a zároveň umožnit mladým absolventům získat odborné zkušenosti a využívat své technické znalosti jako příspěvek ke zvýšení účinnosti, efektivity a modernizace veřejné služby. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V současné době je lidský kapitál rozlišujícím faktorem mezi organizacemi. Magistrát Mértola považuje za nezbytné podporovat stáž PEPAL a zároveň umožnit mladým absolventům získat odborné zkušenosti a využívat své technické znalosti jako příspěvek ke zvýšení účinnosti, efektivity a modernizace veřejné služby. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pašlaik cilvēkkapitāls ir izšķirošs faktors starp organizācijām. Mertolas pašvaldība uzskata, ka ir svarīgi veicināt prakses vietas PEPAL, vienlaikus ļaujot jaunajiem absolventiem iegūt profesionālo pieredzi un izmantot savas tehniskās zināšanas kā ieguldījumu sabiedrisko pakalpojumu efektivitātes, lietderības un modernizācijas līmeņa paaugstināšanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pašlaik cilvēkkapitāls ir izšķirošs faktors starp organizācijām. Mertolas pašvaldība uzskata, ka ir svarīgi veicināt prakses vietas PEPAL, vienlaikus ļaujot jaunajiem absolventiem iegūt profesionālo pieredzi un izmantot savas tehniskās zināšanas kā ieguldījumu sabiedrisko pakalpojumu efektivitātes, lietderības un modernizācijas līmeņa paaugstināšanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pašlaik cilvēkkapitāls ir izšķirošs faktors starp organizācijām. Mertolas pašvaldība uzskata, ka ir svarīgi veicināt prakses vietas PEPAL, vienlaikus ļaujot jaunajiem absolventiem iegūt profesionālo pieredzi un izmantot savas tehniskās zināšanas kā ieguldījumu sabiedrisko pakalpojumu efektivitātes, lietderības un modernizācijas līmeņa paaugstināšanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Faoi láthair, is é Caipiteal Daonna an fachtóir idirdhealaitheach i measc eagraíochtaí. Measann Bardas Mértola go bhfuil sé riachtanach intéirneachtaí Pepal a chur chun cinn, agus ag an am céanna ligean do chéimithe óga taithí ghairmiúil a fháil agus leas a bhaint as a gcuid eolais theicniúil mar rannchuidiú le leibhéil éifeachtúlachta, éifeachtachta agus nuachóirithe na seirbhíse poiblí a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Faoi láthair, is é Caipiteal Daonna an fachtóir idirdhealaitheach i measc eagraíochtaí. Measann Bardas Mértola go bhfuil sé riachtanach intéirneachtaí Pepal a chur chun cinn, agus ag an am céanna ligean do chéimithe óga taithí ghairmiúil a fháil agus leas a bhaint as a gcuid eolais theicniúil mar rannchuidiú le leibhéil éifeachtúlachta, éifeachtachta agus nuachóirithe na seirbhíse poiblí a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Faoi láthair, is é Caipiteal Daonna an fachtóir idirdhealaitheach i measc eagraíochtaí. Measann Bardas Mértola go bhfuil sé riachtanach intéirneachtaí Pepal a chur chun cinn, agus ag an am céanna ligean do chéimithe óga taithí ghairmiúil a fháil agus leas a bhaint as a gcuid eolais theicniúil mar rannchuidiú le leibhéil éifeachtúlachta, éifeachtachta agus nuachóirithe na seirbhíse poiblí a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trenutno je človeški kapital razlikovalni dejavnik med organizacijami. Občina Mértola meni, da je nujno spodbujati pripravništva PEPAL, hkrati pa mladim diplomantom omogočiti pridobivanje poklicnih izkušenj in izkoriščanje njihovega tehničnega znanja kot prispevek k povečanju učinkovitosti, uspešnosti in modernizacije javne službe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno je človeški kapital razlikovalni dejavnik med organizacijami. Občina Mértola meni, da je nujno spodbujati pripravništva PEPAL, hkrati pa mladim diplomantom omogočiti pridobivanje poklicnih izkušenj in izkoriščanje njihovega tehničnega znanja kot prispevek k povečanju učinkovitosti, uspešnosti in modernizacije javne službe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno je človeški kapital razlikovalni dejavnik med organizacijami. Občina Mértola meni, da je nujno spodbujati pripravništva PEPAL, hkrati pa mladim diplomantom omogočiti pridobivanje poklicnih izkušenj in izkoriščanje njihovega tehničnega znanja kot prispevek k povečanju učinkovitosti, uspešnosti in modernizacije javne službe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Понастоящем „Човешкият капитал“ е разграничителният фактор между организациите. Община Mértola счита, че е от съществено значение да се насърчават стажовете по PEPAL, като същевременно се даде възможност на младите висшисти да придобият професионален опит и да се възползват от техническите си познания като принос за повишаване на ефикасността, ефективността и модернизацията на обществената услуга. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Понастоящем „Човешкият капитал“ е разграничителният фактор между организациите. Община Mértola счита, че е от съществено значение да се насърчават стажовете по PEPAL, като същевременно се даде възможност на младите висшисти да придобият професионален опит и да се възползват от техническите си познания като принос за повишаване на ефикасността, ефективността и модернизацията на обществената услуга. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Понастоящем „Човешкият капитал“ е разграничителният фактор между организациите. Община Mértola счита, че е от съществено значение да се насърчават стажовете по PEPAL, като същевременно се даде възможност на младите висшисти да придобият професионален опит и да се възползват от техническите си познания като принос за повишаване на ефикасността, ефективността и модернизацията на обществената услуга. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħalissa, il-Kapital Uman huwa l-fattur distintiv fost l-organizzazzjonijiet. Il-Muniċipalità ta’ Mértola tqis li huwa essenzjali li jiġu promossi l-apprendistati PEPAL, filwaqt li tippermetti lill-gradwati żgħażagħ jiksbu esperjenza professjonali u jieħdu vantaġġ mill-għarfien tekniku tagħhom bħala kontribut biex jiżdiedu l-livelli ta’ effiċjenza, effettività u modernizzazzjoni tas-servizz pubbliku. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħalissa, il-Kapital Uman huwa l-fattur distintiv fost l-organizzazzjonijiet. Il-Muniċipalità ta’ Mértola tqis li huwa essenzjali li jiġu promossi l-apprendistati PEPAL, filwaqt li tippermetti lill-gradwati żgħażagħ jiksbu esperjenza professjonali u jieħdu vantaġġ mill-għarfien tekniku tagħhom bħala kontribut biex jiżdiedu l-livelli ta’ effiċjenza, effettività u modernizzazzjoni tas-servizz pubbliku. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħalissa, il-Kapital Uman huwa l-fattur distintiv fost l-organizzazzjonijiet. Il-Muniċipalità ta’ Mértola tqis li huwa essenzjali li jiġu promossi l-apprendistati PEPAL, filwaqt li tippermetti lill-gradwati żgħażagħ jiksbu esperjenza professjonali u jieħdu vantaġġ mill-għarfien tekniku tagħhom bħala kontribut biex jiżdiedu l-livelli ta’ effiċjenza, effettività u modernizzazzjoni tas-servizz pubbliku. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I øjeblikket er Human Capital den afgørende faktor blandt organisationer. Mértola kommune anser det for afgørende at fremme PEPAL-praktikophold, samtidig med at unge kandidater får mulighed for at erhverve erhvervserfaring og drage fordel af deres tekniske viden som et bidrag til at øge effektiviteten og moderniseringen af den offentlige tjeneste. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I øjeblikket er Human Capital den afgørende faktor blandt organisationer. Mértola kommune anser det for afgørende at fremme PEPAL-praktikophold, samtidig med at unge kandidater får mulighed for at erhverve erhvervserfaring og drage fordel af deres tekniske viden som et bidrag til at øge effektiviteten og moderniseringen af den offentlige tjeneste. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I øjeblikket er Human Capital den afgørende faktor blandt organisationer. Mértola kommune anser det for afgørende at fremme PEPAL-praktikophold, samtidig med at unge kandidater får mulighed for at erhverve erhvervserfaring og drage fordel af deres tekniske viden som et bidrag til at øge effektiviteten og moderniseringen af den offentlige tjeneste. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În prezent, Capitalul uman este factorul distinctiv între organizații. Municipalitatea Mértola consideră că este esențial să se promoveze stagiile PEPAL, permițând, în același timp, tinerilor absolvenți să dobândească experiență profesională și să profite de cunoștințele lor tehnice ca o contribuție la creșterea nivelurilor de eficiență, eficacitate și modernizare a serviciului public. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, Capitalul uman este factorul distinctiv între organizații. Municipalitatea Mértola consideră că este esențial să se promoveze stagiile PEPAL, permițând, în același timp, tinerilor absolvenți să dobândească experiență profesională și să profite de cunoștințele lor tehnice ca o contribuție la creșterea nivelurilor de eficiență, eficacitate și modernizare a serviciului public. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, Capitalul uman este factorul distinctiv între organizații. Municipalitatea Mértola consideră că este esențial să se promoveze stagiile PEPAL, permițând, în același timp, tinerilor absolvenți să dobândească experiență profesională și să profite de cunoștințele lor tehnice ca o contribuție la creșterea nivelurilor de eficiență, eficacitate și modernizare a serviciului public. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För närvarande är humankapitalet den särskiljande faktorn mellan organisationer. Mértola kommun anser att det är viktigt att främja PEPAL-praktik, samtidigt som unga utexaminerade får möjlighet att skaffa sig yrkeserfarenhet och dra nytta av sina tekniska kunskaper som ett bidrag till att öka effektiviteten, ändamålsenligheten och moderniseringen av den offentliga förvaltningen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För närvarande är humankapitalet den särskiljande faktorn mellan organisationer. Mértola kommun anser att det är viktigt att främja PEPAL-praktik, samtidigt som unga utexaminerade får möjlighet att skaffa sig yrkeserfarenhet och dra nytta av sina tekniska kunskaper som ett bidrag till att öka effektiviteten, ändamålsenligheten och moderniseringen av den offentliga förvaltningen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För närvarande är humankapitalet den särskiljande faktorn mellan organisationer. Mértola kommun anser att det är viktigt att främja PEPAL-praktik, samtidigt som unga utexaminerade får möjlighet att skaffa sig yrkeserfarenhet och dra nytta av sina tekniska kunskaper som ett bidrag till att öka effektiviteten, ändamålsenligheten och moderniseringen av den offentliga förvaltningen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Baixo Alentejo Subregion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
51,166.88 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 51,166.88 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
43,491.85 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 43,491.85 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employment and Economic Valuation of Endogenous Resources / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: MUNICÍPIO DE MÉRTOLA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
MUNICÍPIO DE MÉRTOLA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MUNICÍPIO DE MÉRTOLA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
14 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 14 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:18, 20 March 2024
Project Q2863766 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration of young people and/or adults into the labour market – PEPAL |
Project Q2863766 in Portugal |
Statements
43,491.85 Euro
0 references
51,166.88 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
17 February 2020
0 references
30 July 2021
0 references
MUNICÍPIO DE MÉRTOLA
0 references
37°38'31.34"N, 7°39'38.30"W
0 references
Atualmente, o Capital Humano é o factor diferenciador entre as organizações. O Município de Mértola considera fundamental promover a realização de estágios PEPAL, permitindo simultaneamente a oportunidade de jovens recém formados adquirirem experiência profissional e aproveitar os seus conhecimentos técnicos como contributo para aumentar os níveis de eficiência, eficácia e modernização do serviço público. (Portuguese)
0 references
Currently, Human Capital is the distinguishing factor among organisations. The Municipality of Mértola considers it essential to promote PEPAL internships, while allowing young graduates to acquire professional experience and take advantage of their technical knowledge as a contribution to increasing the levels of efficiency, effectiveness and modernisation of the public service. (English)
6 July 2021
0.0052037438265654
0 references
Actuellement, le capital humain est le facteur de différenciation entre les organisations. La municipalité de Mértola considère qu’il est essentiel de promouvoir les stages PEPAL, tout en permettant aux jeunes nouvellement diplômés d’acquérir une expérience professionnelle et d’utiliser leurs connaissances techniques pour accroître les niveaux d’efficience, d’efficacité et de modernisation du service public. (French)
4 December 2021
0 references
Human Capital ist derzeit der Differenzierungsfaktor zwischen Organisationen. Die Gemeinde Mértola hält es für wesentlich, PEPAL-Praktika zu fördern und gleichzeitig jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln und ihr technisches Wissen als Beitrag zur Steigerung der Effizienz, Wirksamkeit und Modernisierung des öffentlichen Dienstes zu nutzen. (German)
13 December 2021
0 references
Op dit moment is Human Capital de onderscheidende factor tussen organisaties. De gemeente Mértola acht het van essentieel belang dat PEPAL-stages worden bevorderd, waarbij nieuw afgestudeerde jongeren de kans krijgen om beroepservaring op te doen en hun technische kennis te gebruiken om de efficiëntie, doeltreffendheid en modernisering van de openbare dienst te verhogen. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Attualmente, il capitale umano è il fattore di differenziazione tra le organizzazioni. Il comune di Mértola ritiene essenziale promuovere i tirocini PEPAL, consentendo nel contempo ai giovani neo-laureati di acquisire esperienza professionale e di utilizzare le loro conoscenze tecniche come contributo all'aumento dei livelli di efficienza, efficacia e modernizzazione del servizio pubblico. (Italian)
17 January 2022
0 references
Actualmente, el Capital Humano es el factor diferenciador entre las organizaciones. El Ayuntamiento de Mértola considera esencial promover los períodos de prácticas de PEPAL, al tiempo que permite a los jóvenes recién graduados adquirir experiencia profesional y utilizar sus conocimientos técnicos como contribución al aumento de los niveles de eficiencia, eficacia y modernización del servicio público. (Spanish)
20 January 2022
0 references
Praegu on inimkapital organisatsioonide eristav tegur. Mértola omavalitsus peab oluliseks edendada PEPALi praktikat, võimaldades samal ajal noortel lõpetajatel omandada töökogemust ja kasutada ära oma tehnilisi teadmisi, et aidata suurendada avaliku teenuse tõhusust, tulemuslikkust ja ajakohastamist. (Estonian)
29 July 2022
0 references
Šiuo metu žmogiškasis kapitalas yra skiriamasis veiksnys tarp organizacijų. Mortolos savivaldybė mano, kad būtina skatinti PEPAL stažuotes, kartu suteikiant jauniems absolventams galimybę įgyti profesinės patirties ir pasinaudoti savo techninėmis žiniomis, taip prisidedant prie viešųjų paslaugų veiksmingumo, efektyvumo ir modernizavimo. (Lithuanian)
29 July 2022
0 references
Trenutno je ljudski kapital razlikovni faktor među organizacijama. Općina Mértola smatra da je ključno promicati stažiranje u okviru programa PEPAL, a mladim osobama s diplomom omogućiti da steknu profesionalno iskustvo i iskoriste svoje tehničko znanje kao doprinos povećanju razine učinkovitosti, djelotvornosti i modernizacije javne službe. (Croatian)
29 July 2022
0 references
Επί του παρόντος, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί τον παράγοντα διάκρισης μεταξύ των οργανισμών. Ο Δήμος Mértola θεωρεί απαραίτητη την προώθηση της πρακτικής άσκησης PEPAL, επιτρέποντας παράλληλα στους νέους αποφοίτους να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και να επωφεληθούν από τις τεχνικές γνώσεις τους ως συμβολή στην αύξηση των επιπέδων αποδοτικότητας, αποτελεσματικότητας και εκσυγχρονισμού της δημόσιας υπηρεσίας. (Greek)
29 July 2022
0 references
V súčasnosti je ľudský kapitál rozlišovacím faktorom medzi organizáciami. Obec Mértola považuje za nevyhnutné podporovať stáže v rámci programu PEPAL a zároveň umožniť mladým absolventom získať odbornú prax a využiť ich technické znalosti ako príspevok k zvýšeniu úrovne efektívnosti, účinnosti a modernizácie verejnej služby. (Slovak)
29 July 2022
0 references
Tällä hetkellä inhimillinen pääoma on organisaatioiden välinen ero. Mértolan kunta katsoo, että on tärkeää edistää PEPAL-harjoittelujaksoja ja antaa nuorille tutkinnon suorittaneille mahdollisuus hankkia työkokemusta ja hyödyntää teknistä osaamistaan julkisen palvelun tehokkuuden, vaikuttavuuden ja nykyaikaistamisen lisäämiseksi. (Finnish)
29 July 2022
0 references
Obecnie kapitał ludzki jest czynnikiem wyróżniającym organizacje. Gmina Mértola uważa, że zasadnicze znaczenie ma promowanie staży PEPAL przy jednoczesnym umożliwieniu młodym absolwentom zdobywania doświadczenia zawodowego i korzystania z ich wiedzy technicznej jako wkładu w podniesienie poziomu wydajności, skuteczności i modernizacji służby publicznej. (Polish)
29 July 2022
0 references
Jelenleg a humán tőke a szervezetek közötti megkülönböztető tényező. Mértola önkormányzata elengedhetetlennek tartja a PEPAL szakmai gyakorlatainak népszerűsítését, miközben lehetővé teszi a fiatal diplomások számára, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek és kihasználják műszaki ismereteiket, hozzájárulva a közszolgáltatás hatékonyságának, eredményességének és korszerűsítésének fokozásához. (Hungarian)
29 July 2022
0 references
V současné době je lidský kapitál rozlišujícím faktorem mezi organizacemi. Magistrát Mértola považuje za nezbytné podporovat stáž PEPAL a zároveň umožnit mladým absolventům získat odborné zkušenosti a využívat své technické znalosti jako příspěvek ke zvýšení účinnosti, efektivity a modernizace veřejné služby. (Czech)
29 July 2022
0 references
Pašlaik cilvēkkapitāls ir izšķirošs faktors starp organizācijām. Mertolas pašvaldība uzskata, ka ir svarīgi veicināt prakses vietas PEPAL, vienlaikus ļaujot jaunajiem absolventiem iegūt profesionālo pieredzi un izmantot savas tehniskās zināšanas kā ieguldījumu sabiedrisko pakalpojumu efektivitātes, lietderības un modernizācijas līmeņa paaugstināšanā. (Latvian)
29 July 2022
0 references
Faoi láthair, is é Caipiteal Daonna an fachtóir idirdhealaitheach i measc eagraíochtaí. Measann Bardas Mértola go bhfuil sé riachtanach intéirneachtaí Pepal a chur chun cinn, agus ag an am céanna ligean do chéimithe óga taithí ghairmiúil a fháil agus leas a bhaint as a gcuid eolais theicniúil mar rannchuidiú le leibhéil éifeachtúlachta, éifeachtachta agus nuachóirithe na seirbhíse poiblí a mhéadú. (Irish)
29 July 2022
0 references
Trenutno je človeški kapital razlikovalni dejavnik med organizacijami. Občina Mértola meni, da je nujno spodbujati pripravništva PEPAL, hkrati pa mladim diplomantom omogočiti pridobivanje poklicnih izkušenj in izkoriščanje njihovega tehničnega znanja kot prispevek k povečanju učinkovitosti, uspešnosti in modernizacije javne službe. (Slovenian)
29 July 2022
0 references
Понастоящем „Човешкият капитал“ е разграничителният фактор между организациите. Община Mértola счита, че е от съществено значение да се насърчават стажовете по PEPAL, като същевременно се даде възможност на младите висшисти да придобият професионален опит и да се възползват от техническите си познания като принос за повишаване на ефикасността, ефективността и модернизацията на обществената услуга. (Bulgarian)
29 July 2022
0 references
Bħalissa, il-Kapital Uman huwa l-fattur distintiv fost l-organizzazzjonijiet. Il-Muniċipalità ta’ Mértola tqis li huwa essenzjali li jiġu promossi l-apprendistati PEPAL, filwaqt li tippermetti lill-gradwati żgħażagħ jiksbu esperjenza professjonali u jieħdu vantaġġ mill-għarfien tekniku tagħhom bħala kontribut biex jiżdiedu l-livelli ta’ effiċjenza, effettività u modernizzazzjoni tas-servizz pubbliku. (Maltese)
29 July 2022
0 references
I øjeblikket er Human Capital den afgørende faktor blandt organisationer. Mértola kommune anser det for afgørende at fremme PEPAL-praktikophold, samtidig med at unge kandidater får mulighed for at erhverve erhvervserfaring og drage fordel af deres tekniske viden som et bidrag til at øge effektiviteten og moderniseringen af den offentlige tjeneste. (Danish)
29 July 2022
0 references
În prezent, Capitalul uman este factorul distinctiv între organizații. Municipalitatea Mértola consideră că este esențial să se promoveze stagiile PEPAL, permițând, în același timp, tinerilor absolvenți să dobândească experiență profesională și să profite de cunoștințele lor tehnice ca o contribuție la creșterea nivelurilor de eficiență, eficacitate și modernizare a serviciului public. (Romanian)
29 July 2022
0 references
För närvarande är humankapitalet den särskiljande faktorn mellan organisationer. Mértola kommun anser att det är viktigt att främja PEPAL-praktik, samtidigt som unga utexaminerade får möjlighet att skaffa sig yrkeserfarenhet och dra nytta av sina tekniska kunskaper som ett bidrag till att öka effektiviteten, ändamålsenligheten och moderniseringen av den offentliga förvaltningen. (Swedish)
29 July 2022
0 references
Mértola
0 references
14 November 2023
0 references
Identifiers
ALT20-05-3118-FSE-000025
0 references