Integration of young people and/or adults into the labour market – PEPAL (Q2895917): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.044922657044181) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Integration of young people and/or adults into the labour market – PEPAL | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Intégration des jeunes et/ou des adultes sur le marché du travail — PEPAL | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eingliederung junger Menschen und/oder Erwachsener in den Arbeitsmarkt – PEPAL | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Integratie van jongeren en/of volwassenen op de arbeidsmarkt — PEPAL | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Integrazione dei giovani e/o degli adulti nel mercato del lavoro — PEPAL | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración de jóvenes o adultos en el mercado laboral — PEPAL | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Noorte ja/või täiskasvanute integreerimine tööturule – PEPAL | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jaunimo ir (arba) suaugusiųjų integracija į darbo rinką – PEPAL | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija mladih i/ili odraslih osoba na tržište rada – PEPAL | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένταξη των νέων και/ή των ενηλίκων στην αγορά εργασίας — PEPAL | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia mladých ľudí a/alebo dospelých na trhu práce – PEPAL | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nuorten ja/tai aikuisten integroituminen työmarkkinoille – PEPAL | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja młodzieży lub dorosłych na rynku pracy – PEPAL | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A fiatalok és/vagy felnőttek munkaerő-piaci integrációja – PEPAL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Začlenění mladých lidí a/nebo dospělých na trh práce – PEPAL | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauniešu un/vai pieaugušo integrācija darba tirgū — PEPAL | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Daoine óga agus/nó daoine fásta a lánpháirtiú i margadh an tsaothair — Pepal | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključevanje mladih in/ali odraslih na trg dela – PEPAL | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция на млади хора и/или възрастни на пазара на труда — PEPAL | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-integrazzjoni taż-żgħażagħ u/jew tal-adulti fis-suq tax-xogħol — PEPAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integration af unge og/eller voksne på arbejdsmarkedet — PEPAL | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrarea tinerilor și/sau a adulților pe piața muncii – PEPAL | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Integration av ungdomar och/eller vuxna på arbetsmarknaden – PEPAL | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2895917 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2895917 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2895917 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2895917 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2895917 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2895917 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2895917 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2895917 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2895917 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2895917 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2895917 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2895917 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2895917 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2895917 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 16,746.16 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 72.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 6 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: União das freguesias de Cedofeita, Santo Ildefonso, Sé, Miragaia, São Nicolau e Vitória / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promoting the sustainability and quality of employment through the integration of 2 jobseekers and inactive, DLD, providing them with training and learning in a real working context, with technical monitoring and guidance. It is also intended to promote gender equality, to train young staff who may occupy qualified roles in the FP contributing to the development of HR, work organisation and organizational citizenship. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promoting the sustainability and quality of employment through the integration of 2 jobseekers and inactive, DLD, providing them with training and learning in a real working context, with technical monitoring and guidance. It is also intended to promote gender equality, to train young staff who may occupy qualified roles in the FP contributing to the development of HR, work organisation and organizational citizenship. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promoting the sustainability and quality of employment through the integration of 2 jobseekers and inactive, DLD, providing them with training and learning in a real working context, with technical monitoring and guidance. It is also intended to promote gender equality, to train young staff who may occupy qualified roles in the FP contributing to the development of HR, work organisation and organizational citizenship. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Promoting the sustainability and quality of employment through the integration of 2 jobseekers and inactive, DLD, providing them with training and learning in a real working context, with technical monitoring and guidance. It is also intended to promote gender equality, to train young staff who may occupy qualified roles in the FP contributing to the development of HR, work organisation and organizational citizenship. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.044922657044181
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promouvoir la durabilité et la qualité de l’emploi grâce à l’intégration de deux demandeurs d’emploi et de DLD inactifs, en leur offrant une formation et un apprentissage dans un contexte de travail réel, avec du coaching et des conseils techniques. Il vise également à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, à former les jeunes employés susceptibles d’occuper des rôles qualifiés dans le programme-cadre, à contribuer au développement des ressources humaines, de l’organisation du travail et de la citoyenneté organisationnelle. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promouvoir la durabilité et la qualité de l’emploi grâce à l’intégration de deux demandeurs d’emploi et de DLD inactifs, en leur offrant une formation et un apprentissage dans un contexte de travail réel, avec du coaching et des conseils techniques. Il vise également à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, à former les jeunes employés susceptibles d’occuper des rôles qualifiés dans le programme-cadre, à contribuer au développement des ressources humaines, de l’organisation du travail et de la citoyenneté organisationnelle. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promouvoir la durabilité et la qualité de l’emploi grâce à l’intégration de deux demandeurs d’emploi et de DLD inactifs, en leur offrant une formation et un apprentissage dans un contexte de travail réel, avec du coaching et des conseils techniques. Il vise également à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, à former les jeunes employés susceptibles d’occuper des rôles qualifiés dans le programme-cadre, à contribuer au développement des ressources humaines, de l’organisation du travail et de la citoyenneté organisationnelle. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Förderung der Nachhaltigkeit und Qualität der Beschäftigung durch die Integration von 2 Arbeitssuchenden und inaktiven DLDs, die ihnen Ausbildung und Lernen in einem realen Arbeitskontext mit Coaching und technischer Beratung bieten. Sie soll auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern, junge Mitarbeiter ausbilden, die im Rahmen des RP qualifizierte Aufgaben wahrnehmen können, und einen Beitrag zur Entwicklung von Personal, Arbeitsorganisation und organisatorischer Bürgerschaft leisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Förderung der Nachhaltigkeit und Qualität der Beschäftigung durch die Integration von 2 Arbeitssuchenden und inaktiven DLDs, die ihnen Ausbildung und Lernen in einem realen Arbeitskontext mit Coaching und technischer Beratung bieten. Sie soll auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern, junge Mitarbeiter ausbilden, die im Rahmen des RP qualifizierte Aufgaben wahrnehmen können, und einen Beitrag zur Entwicklung von Personal, Arbeitsorganisation und organisatorischer Bürgerschaft leisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Förderung der Nachhaltigkeit und Qualität der Beschäftigung durch die Integration von 2 Arbeitssuchenden und inaktiven DLDs, die ihnen Ausbildung und Lernen in einem realen Arbeitskontext mit Coaching und technischer Beratung bieten. Sie soll auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern, junge Mitarbeiter ausbilden, die im Rahmen des RP qualifizierte Aufgaben wahrnehmen können, und einen Beitrag zur Entwicklung von Personal, Arbeitsorganisation und organisatorischer Bürgerschaft leisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bevorderen van duurzaamheid en kwaliteit van de werkgelegenheid door de integratie van 2 werkzoekenden en inactieve DLD’s, door hen te voorzien van opleiding en leren in een echte werkcontext, met coaching en technische begeleiding. Het is ook bedoeld om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen, jonge personeelsleden op te leiden die een gekwalificeerde rol kunnen spelen in het KP, en bij te dragen tot de ontwikkeling van HR, werkorganisatie en organisatieburgerschap. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bevorderen van duurzaamheid en kwaliteit van de werkgelegenheid door de integratie van 2 werkzoekenden en inactieve DLD’s, door hen te voorzien van opleiding en leren in een echte werkcontext, met coaching en technische begeleiding. Het is ook bedoeld om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen, jonge personeelsleden op te leiden die een gekwalificeerde rol kunnen spelen in het KP, en bij te dragen tot de ontwikkeling van HR, werkorganisatie en organisatieburgerschap. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bevorderen van duurzaamheid en kwaliteit van de werkgelegenheid door de integratie van 2 werkzoekenden en inactieve DLD’s, door hen te voorzien van opleiding en leren in een echte werkcontext, met coaching en technische begeleiding. Het is ook bedoeld om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen, jonge personeelsleden op te leiden die een gekwalificeerde rol kunnen spelen in het KP, en bij te dragen tot de ontwikkeling van HR, werkorganisatie en organisatieburgerschap. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promuovere la sostenibilità e la qualità dell'occupazione attraverso l'integrazione di 2 persone in cerca di lavoro e dei DLD inattivi, fornendo loro formazione e apprendimento in un contesto di lavoro reale, con coaching e orientamento tecnico. L'obiettivo è anche quello di promuovere la parità di genere, formare il personale giovane che può occupare ruoli qualificati nell'ambito del PQ, contribuendo allo sviluppo delle risorse umane, dell'organizzazione del lavoro e della cittadinanza organizzativa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promuovere la sostenibilità e la qualità dell'occupazione attraverso l'integrazione di 2 persone in cerca di lavoro e dei DLD inattivi, fornendo loro formazione e apprendimento in un contesto di lavoro reale, con coaching e orientamento tecnico. L'obiettivo è anche quello di promuovere la parità di genere, formare il personale giovane che può occupare ruoli qualificati nell'ambito del PQ, contribuendo allo sviluppo delle risorse umane, dell'organizzazione del lavoro e della cittadinanza organizzativa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promuovere la sostenibilità e la qualità dell'occupazione attraverso l'integrazione di 2 persone in cerca di lavoro e dei DLD inattivi, fornendo loro formazione e apprendimento in un contesto di lavoro reale, con coaching e orientamento tecnico. L'obiettivo è anche quello di promuovere la parità di genere, formare il personale giovane che può occupare ruoli qualificati nell'ambito del PQ, contribuendo allo sviluppo delle risorse umane, dell'organizzazione del lavoro e della cittadinanza organizzativa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promover la sostenibilidad y la calidad del empleo mediante la integración de dos solicitantes de empleo y los DDTS inactivos, proporcionándoles formación y aprendizaje en un contexto de trabajo real, con orientación y orientación técnica. También tiene por objeto promover la igualdad de género, formar al personal joven que pueda desempeñar funciones cualificadas en el Programa Marco, contribuyendo al desarrollo de los recursos humanos, la organización del trabajo y la ciudadanía organizativa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover la sostenibilidad y la calidad del empleo mediante la integración de dos solicitantes de empleo y los DDTS inactivos, proporcionándoles formación y aprendizaje en un contexto de trabajo real, con orientación y orientación técnica. También tiene por objeto promover la igualdad de género, formar al personal joven que pueda desempeñar funciones cualificadas en el Programa Marco, contribuyendo al desarrollo de los recursos humanos, la organización del trabajo y la ciudadanía organizativa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover la sostenibilidad y la calidad del empleo mediante la integración de dos solicitantes de empleo y los DDTS inactivos, proporcionándoles formación y aprendizaje en un contexto de trabajo real, con orientación y orientación técnica. También tiene por objeto promover la igualdad de género, formar al personal joven que pueda desempeñar funciones cualificadas en el Programa Marco, contribuyendo al desarrollo de los recursos humanos, la organización del trabajo y la ciudadanía organizativa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõive jätkusuutlikkuse ja kvaliteedi edendamine kahe tööotsija ja mitteaktiivse DLD integreerimise kaudu, pakkudes neile koolitust ja õppimist reaalses töökeskkonnas ning tehnilist järelevalvet ja juhendamist. Samuti on selle eesmärk edendada soolist võrdõiguslikkust, koolitada noori töötajaid, kes võivad täita raamprogrammis kvalifitseeritud ülesandeid, aidates kaasa personali, töökorralduse ja organisatsioonilise kodakondsuse arendamisele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõive jätkusuutlikkuse ja kvaliteedi edendamine kahe tööotsija ja mitteaktiivse DLD integreerimise kaudu, pakkudes neile koolitust ja õppimist reaalses töökeskkonnas ning tehnilist järelevalvet ja juhendamist. Samuti on selle eesmärk edendada soolist võrdõiguslikkust, koolitada noori töötajaid, kes võivad täita raamprogrammis kvalifitseeritud ülesandeid, aidates kaasa personali, töökorralduse ja organisatsioonilise kodakondsuse arendamisele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõive jätkusuutlikkuse ja kvaliteedi edendamine kahe tööotsija ja mitteaktiivse DLD integreerimise kaudu, pakkudes neile koolitust ja õppimist reaalses töökeskkonnas ning tehnilist järelevalvet ja juhendamist. Samuti on selle eesmärk edendada soolist võrdõiguslikkust, koolitada noori töötajaid, kes võivad täita raamprogrammis kvalifitseeritud ülesandeid, aidates kaasa personali, töökorralduse ja organisatsioonilise kodakondsuse arendamisele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Užimtumo tvarumo ir kokybės skatinimas integruojant du darbo ieškančius asmenis ir neaktyvius DLD, suteikiant jiems mokymo ir mokymosi realiomis darbo sąlygomis, atliekant techninę stebėseną ir orientavimą. Juo taip pat siekiama skatinti lyčių lygybę, mokyti jaunus darbuotojus, kurie gali užimti kvalifikuotus vaidmenis bendrojoje programoje, prisidedant prie žmogiškųjų išteklių plėtojimo, darbo organizavimo ir organizacinio pilietiškumo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo tvarumo ir kokybės skatinimas integruojant du darbo ieškančius asmenis ir neaktyvius DLD, suteikiant jiems mokymo ir mokymosi realiomis darbo sąlygomis, atliekant techninę stebėseną ir orientavimą. Juo taip pat siekiama skatinti lyčių lygybę, mokyti jaunus darbuotojus, kurie gali užimti kvalifikuotus vaidmenis bendrojoje programoje, prisidedant prie žmogiškųjų išteklių plėtojimo, darbo organizavimo ir organizacinio pilietiškumo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo tvarumo ir kokybės skatinimas integruojant du darbo ieškančius asmenis ir neaktyvius DLD, suteikiant jiems mokymo ir mokymosi realiomis darbo sąlygomis, atliekant techninę stebėseną ir orientavimą. Juo taip pat siekiama skatinti lyčių lygybę, mokyti jaunus darbuotojus, kurie gali užimti kvalifikuotus vaidmenis bendrojoje programoje, prisidedant prie žmogiškųjų išteklių plėtojimo, darbo organizavimo ir organizacinio pilietiškumo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promicanje održivosti i kvalitete zapošljavanja integracijom dvoje tražitelja zaposlenja i neaktivnih, DLD-a, pružajući im osposobljavanje i učenje u stvarnom radnom kontekstu, uz tehničko praćenje i usmjeravanje. Namijenjena je i promicanju rodne ravnopravnosti, osposobljavanju mladih zaposlenika koji mogu imati kvalificirane uloge u okvirnom programu, čime se doprinosi razvoju ljudskih resursa, organizaciji rada i organizacijskom građanstvu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promicanje održivosti i kvalitete zapošljavanja integracijom dvoje tražitelja zaposlenja i neaktivnih, DLD-a, pružajući im osposobljavanje i učenje u stvarnom radnom kontekstu, uz tehničko praćenje i usmjeravanje. Namijenjena je i promicanju rodne ravnopravnosti, osposobljavanju mladih zaposlenika koji mogu imati kvalificirane uloge u okvirnom programu, čime se doprinosi razvoju ljudskih resursa, organizaciji rada i organizacijskom građanstvu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promicanje održivosti i kvalitete zapošljavanja integracijom dvoje tražitelja zaposlenja i neaktivnih, DLD-a, pružajući im osposobljavanje i učenje u stvarnom radnom kontekstu, uz tehničko praćenje i usmjeravanje. Namijenjena je i promicanju rodne ravnopravnosti, osposobljavanju mladih zaposlenika koji mogu imati kvalificirane uloge u okvirnom programu, čime se doprinosi razvoju ljudskih resursa, organizaciji rada i organizacijskom građanstvu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προώθηση της βιωσιμότητας και της ποιότητας της απασχόλησης μέσω της ένταξης 2 ατόμων που αναζητούν εργασία και ανενεργών, της DLD, παρέχοντάς τους κατάρτιση και μάθηση σε πραγματικό εργασιακό πλαίσιο, με τεχνική παρακολούθηση και καθοδήγηση. Αποσκοπεί επίσης στην προώθηση της ισότητας των φύλων, στην κατάρτιση των νέων υπαλλήλων που μπορούν να κατέχουν εξειδικευμένους ρόλους στο πλαίσιο του ΠΠ, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην οργάνωση της εργασίας και στην οργανωτική ιδιότητα του πολίτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προώθηση της βιωσιμότητας και της ποιότητας της απασχόλησης μέσω της ένταξης 2 ατόμων που αναζητούν εργασία και ανενεργών, της DLD, παρέχοντάς τους κατάρτιση και μάθηση σε πραγματικό εργασιακό πλαίσιο, με τεχνική παρακολούθηση και καθοδήγηση. Αποσκοπεί επίσης στην προώθηση της ισότητας των φύλων, στην κατάρτιση των νέων υπαλλήλων που μπορούν να κατέχουν εξειδικευμένους ρόλους στο πλαίσιο του ΠΠ, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην οργάνωση της εργασίας και στην οργανωτική ιδιότητα του πολίτη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προώθηση της βιωσιμότητας και της ποιότητας της απασχόλησης μέσω της ένταξης 2 ατόμων που αναζητούν εργασία και ανενεργών, της DLD, παρέχοντάς τους κατάρτιση και μάθηση σε πραγματικό εργασιακό πλαίσιο, με τεχνική παρακολούθηση και καθοδήγηση. Αποσκοπεί επίσης στην προώθηση της ισότητας των φύλων, στην κατάρτιση των νέων υπαλλήλων που μπορούν να κατέχουν εξειδικευμένους ρόλους στο πλαίσιο του ΠΠ, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην οργάνωση της εργασίας και στην οργανωτική ιδιότητα του πολίτη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora udržateľnosti a kvality zamestnania prostredníctvom integrácie dvoch uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb DLD, pričom sa im poskytne odborná príprava a vzdelávanie v reálnom pracovnom kontexte s technickým monitorovaním a poradenstvom. Sú určené aj na podporu rodovej rovnosti, odbornú prípravu mladých pracovníkov, ktorí môžu v rámcovom programe zastávať kvalifikované úlohy, ktoré prispievajú k rozvoju ľudských zdrojov, organizácii práce a organizačnému občianstvu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora udržateľnosti a kvality zamestnania prostredníctvom integrácie dvoch uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb DLD, pričom sa im poskytne odborná príprava a vzdelávanie v reálnom pracovnom kontexte s technickým monitorovaním a poradenstvom. Sú určené aj na podporu rodovej rovnosti, odbornú prípravu mladých pracovníkov, ktorí môžu v rámcovom programe zastávať kvalifikované úlohy, ktoré prispievajú k rozvoju ľudských zdrojov, organizácii práce a organizačnému občianstvu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora udržateľnosti a kvality zamestnania prostredníctvom integrácie dvoch uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb DLD, pričom sa im poskytne odborná príprava a vzdelávanie v reálnom pracovnom kontexte s technickým monitorovaním a poradenstvom. Sú určené aj na podporu rodovej rovnosti, odbornú prípravu mladých pracovníkov, ktorí môžu v rámcovom programe zastávať kvalifikované úlohy, ktoré prispievajú k rozvoju ľudských zdrojov, organizácii práce a organizačnému občianstvu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Edistetään työllisyyden kestävyyttä ja laatua integroimalla kaksi työnhakijaa ja työelämän ulkopuolella olevaa DLD-vastuudirektiiviä ja tarjoamalla heille koulutusta ja oppimista todellisessa työympäristössä sekä teknistä seurantaa ja ohjausta. Sen tarkoituksena on myös edistää sukupuolten tasa-arvoa ja kouluttaa nuoria työntekijöitä, jotka voivat toimia tutkimuksen puiteohjelmassa pätevissä tehtävissä ja jotka edistävät henkilöstöhallinnon, työn organisoinnin ja organisaation kansalaisuuden kehittämistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Edistetään työllisyyden kestävyyttä ja laatua integroimalla kaksi työnhakijaa ja työelämän ulkopuolella olevaa DLD-vastuudirektiiviä ja tarjoamalla heille koulutusta ja oppimista todellisessa työympäristössä sekä teknistä seurantaa ja ohjausta. Sen tarkoituksena on myös edistää sukupuolten tasa-arvoa ja kouluttaa nuoria työntekijöitä, jotka voivat toimia tutkimuksen puiteohjelmassa pätevissä tehtävissä ja jotka edistävät henkilöstöhallinnon, työn organisoinnin ja organisaation kansalaisuuden kehittämistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Edistetään työllisyyden kestävyyttä ja laatua integroimalla kaksi työnhakijaa ja työelämän ulkopuolella olevaa DLD-vastuudirektiiviä ja tarjoamalla heille koulutusta ja oppimista todellisessa työympäristössä sekä teknistä seurantaa ja ohjausta. Sen tarkoituksena on myös edistää sukupuolten tasa-arvoa ja kouluttaa nuoria työntekijöitä, jotka voivat toimia tutkimuksen puiteohjelmassa pätevissä tehtävissä ja jotka edistävät henkilöstöhallinnon, työn organisoinnin ja organisaation kansalaisuuden kehittämistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promowanie zrównoważonego rozwoju i jakości zatrudnienia poprzez integrację dwóch osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo, DLD, zapewnienie im szkoleń i uczenia się w prawdziwym kontekście pracy, a także monitorowanie techniczne i doradztwo. Ma on również na celu promowanie równości płci, szkolenie młodych pracowników, którzy mogą zajmować wykwalifikowanych stanowiska w ramach programu ramowego, przyczyniając się do rozwoju zasobów ludzkich, organizacji pracy i obywatelstwa organizacyjnego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promowanie zrównoważonego rozwoju i jakości zatrudnienia poprzez integrację dwóch osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo, DLD, zapewnienie im szkoleń i uczenia się w prawdziwym kontekście pracy, a także monitorowanie techniczne i doradztwo. Ma on również na celu promowanie równości płci, szkolenie młodych pracowników, którzy mogą zajmować wykwalifikowanych stanowiska w ramach programu ramowego, przyczyniając się do rozwoju zasobów ludzkich, organizacji pracy i obywatelstwa organizacyjnego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promowanie zrównoważonego rozwoju i jakości zatrudnienia poprzez integrację dwóch osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo, DLD, zapewnienie im szkoleń i uczenia się w prawdziwym kontekście pracy, a także monitorowanie techniczne i doradztwo. Ma on również na celu promowanie równości płci, szkolenie młodych pracowników, którzy mogą zajmować wykwalifikowanych stanowiska w ramach programu ramowego, przyczyniając się do rozwoju zasobów ludzkich, organizacji pracy i obywatelstwa organizacyjnego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztatás fenntarthatóságának és minőségének előmozdítása 2 álláskereső és inaktív DLD integrációja révén, valódi munkakörnyezetben képzést és tanulást biztosítva számukra, technikai nyomon követéssel és iránymutatással. Célja továbbá a nemek közötti egyenlőség előmozdítása, a fiatal munkatársak képzése, akik a keretprogramban szakképzett szerepet tölthetnek be, hozzájárulva a humánerőforrás, a munkaszervezés és a szervezeti polgárság fejlesztéséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatás fenntarthatóságának és minőségének előmozdítása 2 álláskereső és inaktív DLD integrációja révén, valódi munkakörnyezetben képzést és tanulást biztosítva számukra, technikai nyomon követéssel és iránymutatással. Célja továbbá a nemek közötti egyenlőség előmozdítása, a fiatal munkatársak képzése, akik a keretprogramban szakképzett szerepet tölthetnek be, hozzájárulva a humánerőforrás, a munkaszervezés és a szervezeti polgárság fejlesztéséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatás fenntarthatóságának és minőségének előmozdítása 2 álláskereső és inaktív DLD integrációja révén, valódi munkakörnyezetben képzést és tanulást biztosítva számukra, technikai nyomon követéssel és iránymutatással. Célja továbbá a nemek közötti egyenlőség előmozdítása, a fiatal munkatársak képzése, akik a keretprogramban szakképzett szerepet tölthetnek be, hozzájárulva a humánerőforrás, a munkaszervezés és a szervezeti polgárság fejlesztéséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora udržitelnosti a kvality zaměstnanosti prostřednictvím integrace dvou uchazečů o zaměstnání a neaktivních, DLD, poskytování odborné přípravy a učení v reálném pracovním kontextu s technickým monitorováním a poradenstvím. Jeho cílem je rovněž podporovat rovnost žen a mužů, vyškolit mladé zaměstnance, kteří mohou zastávat kvalifikované funkce v rámcovém programu a přispívat k rozvoji lidských zdrojů, organizace práce a organizačního občanství. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora udržitelnosti a kvality zaměstnanosti prostřednictvím integrace dvou uchazečů o zaměstnání a neaktivních, DLD, poskytování odborné přípravy a učení v reálném pracovním kontextu s technickým monitorováním a poradenstvím. Jeho cílem je rovněž podporovat rovnost žen a mužů, vyškolit mladé zaměstnance, kteří mohou zastávat kvalifikované funkce v rámcovém programu a přispívat k rozvoji lidských zdrojů, organizace práce a organizačního občanství. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora udržitelnosti a kvality zaměstnanosti prostřednictvím integrace dvou uchazečů o zaměstnání a neaktivních, DLD, poskytování odborné přípravy a učení v reálném pracovním kontextu s technickým monitorováním a poradenstvím. Jeho cílem je rovněž podporovat rovnost žen a mužů, vyškolit mladé zaměstnance, kteří mohou zastávat kvalifikované funkce v rámcovém programu a přispívat k rozvoji lidských zdrojů, organizace práce a organizačního občanství. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veicināt nodarbinātības ilgtspēju un kvalitāti, integrējot divus darba meklētājus un neaktīvus DLD, nodrošinot viņiem apmācību un mācīšanos reālā darba kontekstā, tehnisko uzraudzību un vadību. Tā ir arī paredzēta, lai veicinātu dzimumu līdztiesību, apmācītu jaunus darbiniekus, kuri var ieņemt kvalificētus amatus pamatprogrammā, veicinot cilvēkresursu, darba organizācijas un organizatoriskās pilsonības attīstību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veicināt nodarbinātības ilgtspēju un kvalitāti, integrējot divus darba meklētājus un neaktīvus DLD, nodrošinot viņiem apmācību un mācīšanos reālā darba kontekstā, tehnisko uzraudzību un vadību. Tā ir arī paredzēta, lai veicinātu dzimumu līdztiesību, apmācītu jaunus darbiniekus, kuri var ieņemt kvalificētus amatus pamatprogrammā, veicinot cilvēkresursu, darba organizācijas un organizatoriskās pilsonības attīstību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veicināt nodarbinātības ilgtspēju un kvalitāti, integrējot divus darba meklētājus un neaktīvus DLD, nodrošinot viņiem apmācību un mācīšanos reālā darba kontekstā, tehnisko uzraudzību un vadību. Tā ir arī paredzēta, lai veicinātu dzimumu līdztiesību, apmācītu jaunus darbiniekus, kuri var ieņemt kvalificētus amatus pamatprogrammā, veicinot cilvēkresursu, darba organizācijas un organizatoriskās pilsonības attīstību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inbhuanaitheacht agus cáilíocht na fostaíochta a chur chun cinn trí bheirt chuardaitheoirí poist agus daoine neamhghníomhacha, DLD a chomhtháthú, trí oiliúint agus foghlaim a chur ar fáil dóibh i bhfíor-chomhthéacs oibre, le faireachán agus treoir theicniúil. Tá sé i gceist freisin comhionannas inscne a chur chun cinn, oiliúint a chur ar bhaill foirne óga a d’fhéadfadh róil cháilithe a bheith acu sa CR a chuireann le forbairt acmhainní daonna, eagraíochta oibre agus saoránacht eagrúcháin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inbhuanaitheacht agus cáilíocht na fostaíochta a chur chun cinn trí bheirt chuardaitheoirí poist agus daoine neamhghníomhacha, DLD a chomhtháthú, trí oiliúint agus foghlaim a chur ar fáil dóibh i bhfíor-chomhthéacs oibre, le faireachán agus treoir theicniúil. Tá sé i gceist freisin comhionannas inscne a chur chun cinn, oiliúint a chur ar bhaill foirne óga a d’fhéadfadh róil cháilithe a bheith acu sa CR a chuireann le forbairt acmhainní daonna, eagraíochta oibre agus saoránacht eagrúcháin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inbhuanaitheacht agus cáilíocht na fostaíochta a chur chun cinn trí bheirt chuardaitheoirí poist agus daoine neamhghníomhacha, DLD a chomhtháthú, trí oiliúint agus foghlaim a chur ar fáil dóibh i bhfíor-chomhthéacs oibre, le faireachán agus treoir theicniúil. Tá sé i gceist freisin comhionannas inscne a chur chun cinn, oiliúint a chur ar bhaill foirne óga a d’fhéadfadh róil cháilithe a bheith acu sa CR a chuireann le forbairt acmhainní daonna, eagraíochta oibre agus saoránacht eagrúcháin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spodbujanje trajnosti in kakovosti zaposlovanja z vključevanjem dveh iskalcev zaposlitve in neaktivnih, DLD, z zagotavljanjem usposabljanja in učenja v resničnem delovnem okolju, s tehničnim spremljanjem in usmerjanjem. Namenjene so tudi spodbujanju enakosti spolov, usposabljanju mladih uslužbencev, ki lahko opravljajo kvalificirane vloge v okvirnem programu, ki prispevajo k razvoju človeških virov, organizaciji dela in organizacijskemu državljanstvu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbujanje trajnosti in kakovosti zaposlovanja z vključevanjem dveh iskalcev zaposlitve in neaktivnih, DLD, z zagotavljanjem usposabljanja in učenja v resničnem delovnem okolju, s tehničnim spremljanjem in usmerjanjem. Namenjene so tudi spodbujanju enakosti spolov, usposabljanju mladih uslužbencev, ki lahko opravljajo kvalificirane vloge v okvirnem programu, ki prispevajo k razvoju človeških virov, organizaciji dela in organizacijskemu državljanstvu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbujanje trajnosti in kakovosti zaposlovanja z vključevanjem dveh iskalcev zaposlitve in neaktivnih, DLD, z zagotavljanjem usposabljanja in učenja v resničnem delovnem okolju, s tehničnim spremljanjem in usmerjanjem. Namenjene so tudi spodbujanju enakosti spolov, usposabljanju mladih uslužbencev, ki lahko opravljajo kvalificirane vloge v okvirnem programu, ki prispevajo k razvoju človeških virov, organizaciji dela in organizacijskemu državljanstvu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Насърчаване на устойчивостта и качеството на заетостта чрез интегриране на двама търсещи работа и неактивни, DLD, като им се предоставя обучение и учене в реален работен контекст, с технически мониторинг и насоки. Той е предназначен също така за насърчаване на равенството между половете, за обучение на млади служители, които могат да заемат квалифицирани длъжности в РП, допринасящи за развитието на човешките ресурси, организацията на труда и организационното гражданство. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Насърчаване на устойчивостта и качеството на заетостта чрез интегриране на двама търсещи работа и неактивни, DLD, като им се предоставя обучение и учене в реален работен контекст, с технически мониторинг и насоки. Той е предназначен също така за насърчаване на равенството между половете, за обучение на млади служители, които могат да заемат квалифицирани длъжности в РП, допринасящи за развитието на човешките ресурси, организацията на труда и организационното гражданство. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Насърчаване на устойчивостта и качеството на заетостта чрез интегриране на двама търсещи работа и неактивни, DLD, като им се предоставя обучение и учене в реален работен контекст, с технически мониторинг и насоки. Той е предназначен също така за насърчаване на равенството между половете, за обучение на млади служители, които могат да заемат квалифицирани длъжности в РП, допринасящи за развитието на човешките ресурси, организацията на труда и организационното гражданство. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-promozzjoni tas-sostenibbiltà u l-kwalità tal-impjiegi permezz tal-integrazzjoni ta’ żewġ (2) persuni li qed ifittxu impjieg u d-DLD inattiv, li jipprovdilhom taħriġ u tagħlim f’kuntest tax-xogħol reali, b’monitoraġġ u gwida teknika. Hija maħsuba wkoll biex tippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi, biex tħarreġ persunal żagħżugħ li jista’ jokkupa rwoli kwalifikati fl-FP li jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-HR, l-organizzazzjoni tax-xogħol u ċ-ċittadinanza organizzattiva. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-promozzjoni tas-sostenibbiltà u l-kwalità tal-impjiegi permezz tal-integrazzjoni ta’ żewġ (2) persuni li qed ifittxu impjieg u d-DLD inattiv, li jipprovdilhom taħriġ u tagħlim f’kuntest tax-xogħol reali, b’monitoraġġ u gwida teknika. Hija maħsuba wkoll biex tippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi, biex tħarreġ persunal żagħżugħ li jista’ jokkupa rwoli kwalifikati fl-FP li jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-HR, l-organizzazzjoni tax-xogħol u ċ-ċittadinanza organizzattiva. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-promozzjoni tas-sostenibbiltà u l-kwalità tal-impjiegi permezz tal-integrazzjoni ta’ żewġ (2) persuni li qed ifittxu impjieg u d-DLD inattiv, li jipprovdilhom taħriġ u tagħlim f’kuntest tax-xogħol reali, b’monitoraġġ u gwida teknika. Hija maħsuba wkoll biex tippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi, biex tħarreġ persunal żagħżugħ li jista’ jokkupa rwoli kwalifikati fl-FP li jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-HR, l-organizzazzjoni tax-xogħol u ċ-ċittadinanza organizzattiva. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fremme af beskæftigelsens bæredygtighed og kvalitet gennem integration af to jobsøgende og inaktive, DLD, ved at give dem uddannelse og læring i en reel arbejdssammenhæng med teknisk overvågning og vejledning. Den har også til formål at fremme ligestilling mellem kønnene, uddanne unge medarbejdere, der kan påtage sig kvalificerede roller i rammeprogrammet, og som bidrager til udviklingen af menneskelige ressourcer, arbejdstilrettelæggelse og organisatorisk medborgerskab. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fremme af beskæftigelsens bæredygtighed og kvalitet gennem integration af to jobsøgende og inaktive, DLD, ved at give dem uddannelse og læring i en reel arbejdssammenhæng med teknisk overvågning og vejledning. Den har også til formål at fremme ligestilling mellem kønnene, uddanne unge medarbejdere, der kan påtage sig kvalificerede roller i rammeprogrammet, og som bidrager til udviklingen af menneskelige ressourcer, arbejdstilrettelæggelse og organisatorisk medborgerskab. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fremme af beskæftigelsens bæredygtighed og kvalitet gennem integration af to jobsøgende og inaktive, DLD, ved at give dem uddannelse og læring i en reel arbejdssammenhæng med teknisk overvågning og vejledning. Den har også til formål at fremme ligestilling mellem kønnene, uddanne unge medarbejdere, der kan påtage sig kvalificerede roller i rammeprogrammet, og som bidrager til udviklingen af menneskelige ressourcer, arbejdstilrettelæggelse og organisatorisk medborgerskab. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promovarea durabilității și a calității ocupării forței de muncă prin integrarea a 2 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, DLD, oferindu-le formare și învățare într-un context de lucru real, cu monitorizare tehnică și orientare. Acesta este, de asemenea, destinat să promoveze egalitatea de gen, să formeze personal tânăr care poate ocupa roluri calificate în cadrul PC, contribuind la dezvoltarea resurselor umane, a organizării muncii și a cetățeniei organizaționale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promovarea durabilității și a calității ocupării forței de muncă prin integrarea a 2 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, DLD, oferindu-le formare și învățare într-un context de lucru real, cu monitorizare tehnică și orientare. Acesta este, de asemenea, destinat să promoveze egalitatea de gen, să formeze personal tânăr care poate ocupa roluri calificate în cadrul PC, contribuind la dezvoltarea resurselor umane, a organizării muncii și a cetățeniei organizaționale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promovarea durabilității și a calității ocupării forței de muncă prin integrarea a 2 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, DLD, oferindu-le formare și învățare într-un context de lucru real, cu monitorizare tehnică și orientare. Acesta este, de asemenea, destinat să promoveze egalitatea de gen, să formeze personal tânăr care poate ocupa roluri calificate în cadrul PC, contribuind la dezvoltarea resurselor umane, a organizării muncii și a cetățeniei organizaționale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Främja sysselsättningens hållbarhet och kvalitet genom integrering av två arbetssökande och personer utanför arbetskraften, DLD, och ge dem utbildning och lärande i ett verkligt arbetssammanhang, med teknisk övervakning och vägledning. Syftet är också att främja jämställdhet och utbilda ung personal som kan inneha kvalificerade roller i ramprogrammet och bidra till utvecklingen av mänskliga rättigheter, arbetsorganisation och organisationsmedborgarskap. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Främja sysselsättningens hållbarhet och kvalitet genom integrering av två arbetssökande och personer utanför arbetskraften, DLD, och ge dem utbildning och lärande i ett verkligt arbetssammanhang, med teknisk övervakning och vägledning. Syftet är också att främja jämställdhet och utbilda ung personal som kan inneha kvalificerade roller i ramprogrammet och bidra till utvecklingen av mänskliga rättigheter, arbetsorganisation och organisationsmedborgarskap. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Främja sysselsättningens hållbarhet och kvalitet genom integrering av två arbetssökande och personer utanför arbetskraften, DLD, och ge dem utbildning och lärande i ett verkligt arbetssammanhang, med teknisk övervakning och vägledning. Syftet är också att främja jämställdhet och utbilda ung personal som kan inneha kvalificerade roller i ramprogrammet och bidra till utvecklingen av mänskliga rättigheter, arbetsorganisation och organisationsmedborgarskap. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
41°8'58.02"N, 8°36'38.84"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 41°8'58.02"N, 8°36'38.84"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Metropolitan Area of Porto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3001413 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
19,701.36 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 19,701.36 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
16,746.16 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 16,746.16 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employment and Workers’ Mobility / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
12 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
23 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 23 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:00, 20 March 2024
Project Q2895917 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration of young people and/or adults into the labour market – PEPAL |
Project Q2895917 in Portugal |
Statements
16,746.16 Euro
0 references
19,701.36 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
12 February 2019
0 references
2 June 2021
0 references
FREGUESIA DE RAMALDE
0 references
41°8'58.02"N, 8°36'38.84"W
0 references
Promover a sustentabilidade e a qualidade do emprego através da integração de 2 candidatos a emprego e inativos, DLD, proporcionando-lhes formação e aprendizagem em contexto real de trabalho, com acompanhamento e orientação técnica. Pretende-se ainda fomentar a igualdade de género, formar jovens quadros que possam vir a ocupar funções qualificadas na FP contribuindo p/ o desenvolvimento dos RH, da organização trabalho e cidadania organizacional. (Portuguese)
0 references
Promoting the sustainability and quality of employment through the integration of 2 jobseekers and inactive, DLD, providing them with training and learning in a real working context, with technical monitoring and guidance. It is also intended to promote gender equality, to train young staff who may occupy qualified roles in the FP contributing to the development of HR, work organisation and organizational citizenship. (English)
8 July 2021
0.044922657044181
0 references
Promouvoir la durabilité et la qualité de l’emploi grâce à l’intégration de deux demandeurs d’emploi et de DLD inactifs, en leur offrant une formation et un apprentissage dans un contexte de travail réel, avec du coaching et des conseils techniques. Il vise également à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, à former les jeunes employés susceptibles d’occuper des rôles qualifiés dans le programme-cadre, à contribuer au développement des ressources humaines, de l’organisation du travail et de la citoyenneté organisationnelle. (French)
5 December 2021
0 references
Förderung der Nachhaltigkeit und Qualität der Beschäftigung durch die Integration von 2 Arbeitssuchenden und inaktiven DLDs, die ihnen Ausbildung und Lernen in einem realen Arbeitskontext mit Coaching und technischer Beratung bieten. Sie soll auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern, junge Mitarbeiter ausbilden, die im Rahmen des RP qualifizierte Aufgaben wahrnehmen können, und einen Beitrag zur Entwicklung von Personal, Arbeitsorganisation und organisatorischer Bürgerschaft leisten. (German)
13 December 2021
0 references
Bevorderen van duurzaamheid en kwaliteit van de werkgelegenheid door de integratie van 2 werkzoekenden en inactieve DLD’s, door hen te voorzien van opleiding en leren in een echte werkcontext, met coaching en technische begeleiding. Het is ook bedoeld om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen, jonge personeelsleden op te leiden die een gekwalificeerde rol kunnen spelen in het KP, en bij te dragen tot de ontwikkeling van HR, werkorganisatie en organisatieburgerschap. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Promuovere la sostenibilità e la qualità dell'occupazione attraverso l'integrazione di 2 persone in cerca di lavoro e dei DLD inattivi, fornendo loro formazione e apprendimento in un contesto di lavoro reale, con coaching e orientamento tecnico. L'obiettivo è anche quello di promuovere la parità di genere, formare il personale giovane che può occupare ruoli qualificati nell'ambito del PQ, contribuendo allo sviluppo delle risorse umane, dell'organizzazione del lavoro e della cittadinanza organizzativa. (Italian)
17 January 2022
0 references
Promover la sostenibilidad y la calidad del empleo mediante la integración de dos solicitantes de empleo y los DDTS inactivos, proporcionándoles formación y aprendizaje en un contexto de trabajo real, con orientación y orientación técnica. También tiene por objeto promover la igualdad de género, formar al personal joven que pueda desempeñar funciones cualificadas en el Programa Marco, contribuyendo al desarrollo de los recursos humanos, la organización del trabajo y la ciudadanía organizativa. (Spanish)
21 January 2022
0 references
Tööhõive jätkusuutlikkuse ja kvaliteedi edendamine kahe tööotsija ja mitteaktiivse DLD integreerimise kaudu, pakkudes neile koolitust ja õppimist reaalses töökeskkonnas ning tehnilist järelevalvet ja juhendamist. Samuti on selle eesmärk edendada soolist võrdõiguslikkust, koolitada noori töötajaid, kes võivad täita raamprogrammis kvalifitseeritud ülesandeid, aidates kaasa personali, töökorralduse ja organisatsioonilise kodakondsuse arendamisele. (Estonian)
29 July 2022
0 references
Užimtumo tvarumo ir kokybės skatinimas integruojant du darbo ieškančius asmenis ir neaktyvius DLD, suteikiant jiems mokymo ir mokymosi realiomis darbo sąlygomis, atliekant techninę stebėseną ir orientavimą. Juo taip pat siekiama skatinti lyčių lygybę, mokyti jaunus darbuotojus, kurie gali užimti kvalifikuotus vaidmenis bendrojoje programoje, prisidedant prie žmogiškųjų išteklių plėtojimo, darbo organizavimo ir organizacinio pilietiškumo. (Lithuanian)
29 July 2022
0 references
Promicanje održivosti i kvalitete zapošljavanja integracijom dvoje tražitelja zaposlenja i neaktivnih, DLD-a, pružajući im osposobljavanje i učenje u stvarnom radnom kontekstu, uz tehničko praćenje i usmjeravanje. Namijenjena je i promicanju rodne ravnopravnosti, osposobljavanju mladih zaposlenika koji mogu imati kvalificirane uloge u okvirnom programu, čime se doprinosi razvoju ljudskih resursa, organizaciji rada i organizacijskom građanstvu. (Croatian)
29 July 2022
0 references
Προώθηση της βιωσιμότητας και της ποιότητας της απασχόλησης μέσω της ένταξης 2 ατόμων που αναζητούν εργασία και ανενεργών, της DLD, παρέχοντάς τους κατάρτιση και μάθηση σε πραγματικό εργασιακό πλαίσιο, με τεχνική παρακολούθηση και καθοδήγηση. Αποσκοπεί επίσης στην προώθηση της ισότητας των φύλων, στην κατάρτιση των νέων υπαλλήλων που μπορούν να κατέχουν εξειδικευμένους ρόλους στο πλαίσιο του ΠΠ, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στην οργάνωση της εργασίας και στην οργανωτική ιδιότητα του πολίτη. (Greek)
29 July 2022
0 references
Podpora udržateľnosti a kvality zamestnania prostredníctvom integrácie dvoch uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb DLD, pričom sa im poskytne odborná príprava a vzdelávanie v reálnom pracovnom kontexte s technickým monitorovaním a poradenstvom. Sú určené aj na podporu rodovej rovnosti, odbornú prípravu mladých pracovníkov, ktorí môžu v rámcovom programe zastávať kvalifikované úlohy, ktoré prispievajú k rozvoju ľudských zdrojov, organizácii práce a organizačnému občianstvu. (Slovak)
29 July 2022
0 references
Edistetään työllisyyden kestävyyttä ja laatua integroimalla kaksi työnhakijaa ja työelämän ulkopuolella olevaa DLD-vastuudirektiiviä ja tarjoamalla heille koulutusta ja oppimista todellisessa työympäristössä sekä teknistä seurantaa ja ohjausta. Sen tarkoituksena on myös edistää sukupuolten tasa-arvoa ja kouluttaa nuoria työntekijöitä, jotka voivat toimia tutkimuksen puiteohjelmassa pätevissä tehtävissä ja jotka edistävät henkilöstöhallinnon, työn organisoinnin ja organisaation kansalaisuuden kehittämistä. (Finnish)
29 July 2022
0 references
Promowanie zrównoważonego rozwoju i jakości zatrudnienia poprzez integrację dwóch osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo, DLD, zapewnienie im szkoleń i uczenia się w prawdziwym kontekście pracy, a także monitorowanie techniczne i doradztwo. Ma on również na celu promowanie równości płci, szkolenie młodych pracowników, którzy mogą zajmować wykwalifikowanych stanowiska w ramach programu ramowego, przyczyniając się do rozwoju zasobów ludzkich, organizacji pracy i obywatelstwa organizacyjnego. (Polish)
29 July 2022
0 references
A foglalkoztatás fenntarthatóságának és minőségének előmozdítása 2 álláskereső és inaktív DLD integrációja révén, valódi munkakörnyezetben képzést és tanulást biztosítva számukra, technikai nyomon követéssel és iránymutatással. Célja továbbá a nemek közötti egyenlőség előmozdítása, a fiatal munkatársak képzése, akik a keretprogramban szakképzett szerepet tölthetnek be, hozzájárulva a humánerőforrás, a munkaszervezés és a szervezeti polgárság fejlesztéséhez. (Hungarian)
29 July 2022
0 references
Podpora udržitelnosti a kvality zaměstnanosti prostřednictvím integrace dvou uchazečů o zaměstnání a neaktivních, DLD, poskytování odborné přípravy a učení v reálném pracovním kontextu s technickým monitorováním a poradenstvím. Jeho cílem je rovněž podporovat rovnost žen a mužů, vyškolit mladé zaměstnance, kteří mohou zastávat kvalifikované funkce v rámcovém programu a přispívat k rozvoji lidských zdrojů, organizace práce a organizačního občanství. (Czech)
29 July 2022
0 references
Veicināt nodarbinātības ilgtspēju un kvalitāti, integrējot divus darba meklētājus un neaktīvus DLD, nodrošinot viņiem apmācību un mācīšanos reālā darba kontekstā, tehnisko uzraudzību un vadību. Tā ir arī paredzēta, lai veicinātu dzimumu līdztiesību, apmācītu jaunus darbiniekus, kuri var ieņemt kvalificētus amatus pamatprogrammā, veicinot cilvēkresursu, darba organizācijas un organizatoriskās pilsonības attīstību. (Latvian)
29 July 2022
0 references
Inbhuanaitheacht agus cáilíocht na fostaíochta a chur chun cinn trí bheirt chuardaitheoirí poist agus daoine neamhghníomhacha, DLD a chomhtháthú, trí oiliúint agus foghlaim a chur ar fáil dóibh i bhfíor-chomhthéacs oibre, le faireachán agus treoir theicniúil. Tá sé i gceist freisin comhionannas inscne a chur chun cinn, oiliúint a chur ar bhaill foirne óga a d’fhéadfadh róil cháilithe a bheith acu sa CR a chuireann le forbairt acmhainní daonna, eagraíochta oibre agus saoránacht eagrúcháin. (Irish)
29 July 2022
0 references
Spodbujanje trajnosti in kakovosti zaposlovanja z vključevanjem dveh iskalcev zaposlitve in neaktivnih, DLD, z zagotavljanjem usposabljanja in učenja v resničnem delovnem okolju, s tehničnim spremljanjem in usmerjanjem. Namenjene so tudi spodbujanju enakosti spolov, usposabljanju mladih uslužbencev, ki lahko opravljajo kvalificirane vloge v okvirnem programu, ki prispevajo k razvoju človeških virov, organizaciji dela in organizacijskemu državljanstvu. (Slovenian)
29 July 2022
0 references
Насърчаване на устойчивостта и качеството на заетостта чрез интегриране на двама търсещи работа и неактивни, DLD, като им се предоставя обучение и учене в реален работен контекст, с технически мониторинг и насоки. Той е предназначен също така за насърчаване на равенството между половете, за обучение на млади служители, които могат да заемат квалифицирани длъжности в РП, допринасящи за развитието на човешките ресурси, организацията на труда и организационното гражданство. (Bulgarian)
29 July 2022
0 references
Il-promozzjoni tas-sostenibbiltà u l-kwalità tal-impjiegi permezz tal-integrazzjoni ta’ żewġ (2) persuni li qed ifittxu impjieg u d-DLD inattiv, li jipprovdilhom taħriġ u tagħlim f’kuntest tax-xogħol reali, b’monitoraġġ u gwida teknika. Hija maħsuba wkoll biex tippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi, biex tħarreġ persunal żagħżugħ li jista’ jokkupa rwoli kwalifikati fl-FP li jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-HR, l-organizzazzjoni tax-xogħol u ċ-ċittadinanza organizzattiva. (Maltese)
29 July 2022
0 references
Fremme af beskæftigelsens bæredygtighed og kvalitet gennem integration af to jobsøgende og inaktive, DLD, ved at give dem uddannelse og læring i en reel arbejdssammenhæng med teknisk overvågning og vejledning. Den har også til formål at fremme ligestilling mellem kønnene, uddanne unge medarbejdere, der kan påtage sig kvalificerede roller i rammeprogrammet, og som bidrager til udviklingen af menneskelige ressourcer, arbejdstilrettelæggelse og organisatorisk medborgerskab. (Danish)
29 July 2022
0 references
Promovarea durabilității și a calității ocupării forței de muncă prin integrarea a 2 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, DLD, oferindu-le formare și învățare într-un context de lucru real, cu monitorizare tehnică și orientare. Acesta este, de asemenea, destinat să promoveze egalitatea de gen, să formeze personal tânăr care poate ocupa roluri calificate în cadrul PC, contribuind la dezvoltarea resurselor umane, a organizării muncii și a cetățeniei organizaționale. (Romanian)
29 July 2022
0 references
Främja sysselsättningens hållbarhet och kvalitet genom integrering av två arbetssökande och personer utanför arbetskraften, DLD, och ge dem utbildning och lärande i ett verkligt arbetssammanhang, med teknisk övervakning och vägledning. Syftet är också att främja jämställdhet och utbilda ung personal som kan inneha kvalificerade roller i ramprogrammet och bidra till utvecklingen av mänskliga rättigheter, arbetsorganisation och organisationsmedborgarskap. (Swedish)
29 July 2022
0 references
Porto
0 references
23 May 2023
0 references
Identifiers
NORTE-06-3118-FSE-000058
0 references