HIGH APPRENTICESHIP FOR ACTIVITIES OF RICERCA (Q1961677): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
||
| label / it | label / it | ||
ALTO APPRENDISTATO PER ATTIVITA' DI | ALTO APPRENDISTATO PER ATTIVITA' DI RICERCA | ||
| label / en | label / en | ||
HIGH APPRENTICESHIP FOR ACTIVITIES OF | HIGH APPRENTICESHIP FOR ACTIVITIES OF RICERCA | ||
Revision as of 19:41, 1 November 2020
Project Q1961677 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HIGH APPRENTICESHIP FOR ACTIVITIES OF RICERCA |
Project Q1961677 in Italy |
Statements
1,984.0 Euro
0 references
3,968.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 June 2015
0 references
11 April 2018
0 references
9 May 2017
0 references
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TRIESTE
0 references
45°40'37.52"N, 13°45'12.31"E
0 references
IL PROGETTO DI RICERCA CONSISTERà NELLA RICERCA DI FORMAT ORGANIZZATIVI INNOVATIVI PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN CONTESTI DI CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO DOVUTI ALL'INTRODUZIONE DI TECNOLOGIE NEL PROCESSO PRODUTTIVO, NONCHé DI NUOVI STRUMENTI E SOFTWARE INFORMATICI ALL'INTERNO DI ENTI E AZIENDE CHE RICHIEDONO UN MUTAMENTO NEL MODO DI LAVORARE, COME AD ESEMPIO GESTIONALI AZIENDALI AD ALTO CONTENUTO INNOVATIVO, PIATTAFORME E-COMMERCE INTEGRATE PER LA GESTIONE COMMERCIALE DELLE IMPRESE. VERRANNO DEFINITI I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI ALLA LUCE DELL'INTRODUZIONE DI QUESTE INNOVAZIONI NELLA PRODUZIONE E NELL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO. VERRANNO APPROFONDITE LE POSSIBILITà OFFERTE DAL LEGISLATORE IN TEMA DI REVISIONE DELLE MANSIONI DEI DIPENDENTI GIà IMPIEGATI IN AZIENDA PER ANDARE INCONTRO ALLA MUTATE NECESSITà DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, DELINEANDO PER I CLIENTI DELLO STUDIO NUOVI PIANI DI PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA (MANSIONARI, JOB DESCRIPTION, PIANI DI INCENTIVAZIONE (Italian)
0 references
THE RESEARCH PROJECT WILL CONSIST OF THE SEARCH FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONAL FORMATS FOR THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN CONTEXTS OF ORGANIZATIONAL CHANGE DUE TO THE INTRODUCTION OF TECHNOLOGIES IN THE PRODUCTION PROCESS, AS WELL AS OF NEW TOOLS AND COMPUTER SOFTWARE WITHIN BODIES AND COMPANIES THAT REQUIRE A CHANGE IN THE WAY TO WORK, SUCH AS FOR EXAMPLE BUSINESS MANAGEMENT WITH HIGH INNOVATIVE CONTENT, INTEGRATED E-COMMERCE PLATFORMS FOR THE COMMERCIAL MANAGEMENT OF COMPANIES. THE TRAINING NEEDS OF EMPLOYEES WILL BE DEFINED IN LIGHT OF THE INTRODUCTION OF THESE INNOVATIONS IN PRODUCTION AND WORK ORGANISATION. WILL BE DEEPENED THE POSSIBILITIES OFFERED BY THE LEGISLATOR IN THE MATTER OF REVIEW OF THE TASKS OF EMPLOYEES ALREADY EMPLOYED IN THE COMPANY TO MEET THE CHANGED NEED OF WORK ORGANISATION, DELINEATING FOR THE CLIENTS OF THE STUDY NEW PLANS OF ORGANIZATIONAL DESIGN (MANSIONARIES, JOB DESCRIPTION, INCENTIVE PLANS (English)
0 references
Identifiers
J99J15001830009
0 references