PROJECT H 2.0 (Q1940121): Difference between revisions
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| Property / financed by | |||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||
Revision as of 16:10, 1 November 2020
Project Q1940121 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROJECT H 2.0 |
Project Q1940121 in Italy |
Statements
13,645.0 Euro
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27,290.0 Euro
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50.0 percent
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15 July 2018
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14 July 2019
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COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H
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40°15'54.68"N, 8°46'53.00"E
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IL PROGETTO DENOMINATO "PROGETTO H 2.0" PERSEGUE L'OBIETTIVO GENERALE DI MIGLIORARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO, IN PARTICOLARE ATTRAVERSO LA SEMPRE MAGGIORE OTTIMIZZAZIONE DEL PRINCIPIO CHE Ê ALLA BASE DELLA COOPERATIVA STESSA, OVVERO LA VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DI TUTTI. ATTRAVERSO LE AZIONI MESSE IN CAMPO (SEMINARI INFORMATIVI, PRESENZA DELLA FIGURA DEL DM, SPORTELLO DI ASCOLTO), LA COOPERATIVA PROGETTO H VUOLE DARE UN NUOVO SLANCIO ALLA CULTURA ORGANIZZATIVA DI TIPO INCLUSIVO CHE LA CARATTERIZZA DA PIù DI TRENT'ANNI. CI SI ATTENDE UN MIGLIORAMENTO DEL SENSO DI APPARTENENZA DI TUTTI I LAVORATORI E LAVORATRICI; SI TRATTA DI UNA DIMENSIONE ORGANIZZATIVA DI TIPO SOFT DI NOTEVOLE RILIEVO PER LA COOPERATIVA, DATO CHE COINVOLGE VARIABILI IMPORTANTI QUALI L'IMPEGNO, LA RESPONSABILITà DEI LAVORATORI, LA MOTIVAZIONE E LA PRESTAZIONE LAVORATIVA, MA SOPRATTUTTO HA EFFETTI SUL CLIMA ORGANIZZATIVO E QUINDI SUL BENESSERE. L'ASPETTO INNOVATIVO DEL PROGETTO STA NELL'ESTENDERE A TUTTI I LAV (Italian)
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THE PROJECT ENTITLED ‘PROJECT H 2.0’ PURSUES THE GENERAL OBJECTIVE OF IMPROVING ORGANISATIONAL WELL-BEING, IN PARTICULAR THROUGH THE INCREASING OPTIMISATION OF THE PRINCIPLE THAT BINDS THE COOPERATIVE ITSELF, THAT IS TO SAY, THE ENHANCEMENT OF THE COMPETENCES OF ALL. THROUGH THE ACTIONS TAKEN (INFORMATION SEMINARS, THE PRESENCE OF THE FIGURE OF THE MINISTERIAL DECREE, THE LISTENING WINDOW), THE COOPERATIVE PROJECT H WANTS TO GIVE A NEW IMPETUS TO THE ORGANISATIONAL CULTURE OF AN INCLUSIVE NATURE THAT WILL FEATURE IT IN THREE DECADES. THE SENSE OF OWNERSHIP OF ALL WORKERS AND WORKERS IS EXPECTED TO IMPROVE; THIS IS AN IMPORTANT AND SOFT ORGANISATIONAL DIMENSION FOR THE COOPERATIVE, AS IT INVOLVES IMPORTANT VARIABLES SUCH AS ENGAGEMENT, RESPONSIVENESS, MOTIVATION AND WORK PERFORMANCE, BUT ABOVE ALL IT HAS AN IMPACT ON THE ORGANISATIONAL CLIMATE AND THEREFORE ON WELL-BEING. THE INNOVATIVE ASPECT OF THE PROJECT IS TO EXTEND THE EXTENSION TO ALL LAVS. (English)
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Identifiers
E84I17000010009
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