The Young Employee Factory (Q91000): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
||
| label / en | label / en | ||
The Young Employee Factory | |||
Revision as of 08:42, 18 February 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Young Employee Factory |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
437,393.75 zloty
0 references
518,976.93 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2016
0 references
30 April 2018
0 references
EUROPARTNER AKADEMICKI KLUB INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ
0 references
CEL PROJEKTU: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r. ż. w tym niepełnosprawne, bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z województwa podlaskiego. Za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę, która spełnia łącznie trzy warunki: 1. nie pracuje, tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo, 2. niekształci się, tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym, 3. nie szkoli się, tj. nie uczestniczy w pozaskzolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub dosknalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. GRUPA DOCELOWA: Osoby młode do 29 r. ż. bez pracy, w tym w szczególności osoby, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). GŁÓWNE ZADANIA: Uczestnicy projektu zostaną objęci szerokim wachlarzem form wsparcia stworzonym na wzór produktu wypracowanego w projekcie PO KL 7.4 PWP JESTEŚMY AKTYWNI ZAWODOWO: grupowe i indywidualne poradnictwo zawodowe, szkolenia zawodowe, 3-miesięczne staże zawodowe, pośrednictwo pracy. Dodatkowym wsparciem wynikającym z potrzeb grupy docelowej będą warsztaty ABC PRZEDSIĘBIORCZOŚCI. GŁÓWNE REZULTATY: Główne rezultaty, które zostaną osiągnięte dzięki realizacji projektu to uzyskanie przez min. 32UP kwalifikacji po opuszczeniu programu, wzrost kompetencji społ. potrzebnych do efektywnego poruszania się na rynku pracy u 35 UP, wzrost motywacji, wiedzy i umiejętności niezbędnych do skutecznego poruszania się po rynku pracy u 35UP, nabycie doświadczenia zawodowego przez 25UP, wzrost motywacji, wiedzy i umiejętności z zakresu zakładania dział. gosp., wzrost efektywności zatrudnieniowej UP po opuszczeniu programu 1UP. (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0159/15
0 references