Power career 1 (Q90061): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
||
| label / en | label / en | ||
Power career 1 | |||
Revision as of 08:29, 18 February 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power career 1 |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym53 osobom do 29 r.ż. zMałopolski Zachodniej, realizujecelgłówny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osoby zniepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardami określonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce,z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu (dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia w okresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019- 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem IndywidualnegoPlanu Działania dla każdego z nichoraz określeniem luk w zakresie kompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych dozapisów IPDi dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy, m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jakodeficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019, poprzez wysokiej jakościszkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętnościwykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych:niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzeb rynku pracy (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0013/19
0 references