IP Technical Assistance Project 2019 (Q122631): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Poland | Project Q122631 in Poland | ||
| description / pl | description / pl | ||
Projekt w Polsce | Projekt Q122631 w Polsce | ||
Revision as of 17:11, 29 October 2020
Project Q122631 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IP Technical Assistance Project 2019 |
Project Q122631 in Poland |
Statements
965,430.0 zloty
0 references
1,135,800.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
SAMORZĄD WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO - WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W GDAŃSKU
0 references
Celem projektu jest zapewnienie efektywnego wsparcia w zakresie wdrażania przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku jako Instytucję Pośredniczącą dla Działania 5.1 Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych - projekty Powiatowych Urzędów Pracy, w zakresie Osi Priorytetowej 5 Zatrudnienie w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020, tj.: - zapewnienie odpowiedniego potencjału instytucjonalnego, w tym: wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację zadań RPO WP, wyposażenia stanowisk pracy, szkoleń oraz kosztów instytucji związanych z wdrażaniem RPO WP; - zapewnienie właściwego procesu wyboru projektów, kontroli, monitorowania oraz promocji EFS. (Polish)
0 references
The aim of the project is to provide effective support for implementation by the Voivodeship Labour Office in Gdańsk as an intermediate institution for Measure 5.1 Vocational activation of the unemployed – projects of the District Labour Office, in the area of Priority Axis 5 Employment under the Regional Operational Programme of the Pomeranian Voivodeship for the years 2014-2020, i.e.: — ensuring adequate institutional capacity, including: remuneration of staff involved in the implementation of the tasks of the HR ROP, equipping work posts, training and costs of institutions related to the implementation of the ROP of the HR; — ensuring the proper process of project selection, monitoring, monitoring and promotion of the ESF. (English)
21 October 2020
0 references
Identifiers
RPPM.12.01.00-22-0002/18
0 references