Competent staff of the health system (Q94018): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
(Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||
Revision as of 08:20, 29 October 2020
Project Q94018 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competent staff of the health system |
Project Q94018 in Poland |
Statements
1,604,846.27 zloty
0 references
1,904,184.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 July 2019
0 references
DOLNOŚLĄSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S. A.
0 references
50°57'2.9"N, 16°21'40.3"E
0 references
52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
0 references
51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
0 references
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
0 references
50°34'7.3"N, 19°14'3.8"E
0 references
52°8'45.2"N, 17°23'51.7"E
0 references
Projekt będzie realizowany od 01.04.17 do 31.03.19 r. Celem głównym projektu jest ułatwienie osobom zatrudnionym w podmiotach ochrony zdrowia dostępu do bezpłatnych szkoleń, zmierzających do podniesienie kompetencji zawod. Projekt będzie realizowany w woj dolnośląskim, lubuskim, opolskim, wielkopolskim, łódzkim i śląskim. Skierowany jest do min 800 osób (w tym min. 480 K) - pracowników administracyjnych i zarządzających podmiotami leczniczymi, przedstawicieli płatnika i podmiotów tworzących. Planujemy przeprowadzenie 40 bloków szkoleniowych każdy po 112h, składających się z 12 szkoleń modułowych: 1. Podst organizacji i zarządzania w podmiotach ochr zdr (16h) 2. Zarządz finansami z elementami analizy finans podmiotu ochrony zdr (8h) 3. Budżetowanie, controlling-efektywne gospodarowanie podmiotem ochr zdr (8h) 4. Audyt wew jako podst analizy organizac-ekonomicznej i finansowej podmiotu ochr zdr (16h) 5. Zarządz zasobami ludzkimi podmiotu ochr zdr, proces, kierunki zmian. Zasada równości szans i niedyskryminacji oraz przykłady dobrych praktyk (8h) 6. Komunikacja interpersonalna w podmiocie ochr zdr. (4h) 7. Porozumiewanie się z pacjentem, jego rodziną i wspłpracownikami-tworzenie wizerunku podmiotu ochr zdr poprzez profesjonalna obsługę pacjentów (4h) 8. Ochrona danych osob i bezpiecz informacji w podmiotach ochr zdr (8h) 9. Audyt wew systemu zarządzania jakością w podmiotach ochr zdr (4h) 10. Warsztaty komputerowe-analiza podmiotu ochr zdr z wykorzystaniem MS Excel (8h) 11. Działania antykorupcyjne w podmiotach ochr zdr (4h) 12. Ocena technologii medycznych-HTA (16h) 13. Seminarium podsumowujące i egzamin końcowy (8h) Moduły analityczne: 2, 3, 4, 8, 10. Trenerzy będa przekazywali wiedzę praktyczną, dzęki czemu UP nabędą umiejętności wykorzystania nabytej wiedzy w swojej pracy zawodowej. Program szkoleń będzie sformułowany w języku efektów kształcenia, co umożiwi walidację nabytyc (Polish)
0 references
The project will be implemented from 01.04.17 to 31.03.19. The main objective of the project is to make it easier for people employed in health care providers to have access to free training aimed at improving the competence of the profession. The project will be implemented in Dolnośląskie, Lubuskie, Opole, Wielkopolska, Łódź and Silesian voivodeships. It is aimed at at least 800 people (including min. 480 K) – administrative and management staff of medicinal entities, representatives of the payer and entities forming. We plan to carry out 40 training blocks each of 112 hours, consisting of 12 modular training: 1. Organisation and management subst in entities ochr zdr (16h) 2. Financial management with elements of the financial analysis of the health protection entity (8h) 3. Budgeting, controlling-effective management of the entity ochr zdr (8h) 4. Internal audit as a basis for the organisation-economic and financial analysis of the entity ochr zdr (16h) 5. Manage the human resources of the subject ochr zdr, process, directions of change. The principle of equal opportunities and non-discrimination and examples of good practice (8h) 6. Interpersonal communication in the entity ochr zdr. (4h) 7. Communication with the patient, his family and collaborators-creating the image of the subject ochr health through professional patient service (4h) 8. Protection of personal data and security of information in entities of health care (8h) 9. Audit in quality management system in entities of health ochr (4h) 10. Computer workshops-analysis of the subject ochr zdr using MS Excel (8h) 11. Anti-corruption activities in subjects of ochr zdr (4h) 12. Health Technology Assessment-HTA (16h) 13. Summary seminar and final exam (8h) Analytical modules: 2, 3, 4, 8, 10. The trainers will pass on practical knowledge, thanks to which UP will acquire the skills to use acquired knowledge in their professional work. The training programme will be formulated in the language of learning outcomes, which will enable validation to acquire (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.05.02.00-00-0019/16
0 references