ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management (Q59986): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Czech Republic | Project Q59986 in Czech Republic | ||
| description / cs | description / cs | ||
Projekt v | Projekt Q59986 v Czechia | ||
Revision as of 23:18, 28 October 2020
Project Q59986 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management |
Project Q59986 in Czech Republic |
Statements
3,616,424.87 Czech koruna
0 references
4,254,617.5 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
2 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s.
0 references
48°57'40.28"N, 14°27'20.84"E
0 references
37001
0 references
Společnost ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se v současné době potýká s vysokým počtem zaměstnanců ve věkové kategorii 50+ (více než 60%) Současně se společnost potýká s nedostatkem pracovních sil. Projektem chce žadatel vytvořit prostředí a podmínky, které by byly pro vyšší věkovou kategorii přívětivé, upravit stávající systém personálního řízení s ohledem na věk a připravit se na stárnutí populace (zaměstnanců) a tím i omezit odliv stávajících kvalifikovaných a zkušených zaměstnanců. (Czech)
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English)
23 October 2020
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009599
0 references