Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. (Q93915): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: remove_english_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. | |||
Revision as of 17:29, 15 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,490,064.87 zloty
0 references
1,580,300.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2019
0 references
BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR
0 references
CEL: Celem głównym niniejszego projektu jest WYPRACOWANIE i WDROŻENIE NOWEGO interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem. Temu celowi będzie także służyć WYMIANA INFORMACJI I DOŚWIADCZEŃ realizowana na bieżąco w ramach zawiązanego partnerstwa ponadnarodowego. GRUPA DOCELOWA: Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych - odbiorców oraz UŻYTKOWNIKÓW modelu NAWIGACJA 50 PLUSpracowników 50+ - osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zaw., t tym os. niepełnospr.mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach;instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadającch instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej (z których powstanie 16 partnerstw lok. zarz. wiekiem). W gr. tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników. ZADANIA: 1. Opracowanie modelu NAWIGACJA 50+ we współpracy z partnerami ponadnarodowymi (spotkania, telekon., wizyty studyjne) 2. Testowanie poszczególnych poziomów modelu (KOMPAS 50+ w MMSP, IGŁA KOMPASU 50+ wśród pracowników , LATARNIA 50+ dla instytucji otoczenia biznesu) 3. Analiza efektów testowania modelu (raport) 4. Dopracowanie modelu 5. Wdrożenie modelu NAWIGACJA 50+ 6. Wypracowanie rekomendacji dla użytkowników i odbiorców modelu REZULTAT: przyczynienie się do utrzymania aktywności osób 50+ poprzez wdrożenie innowacyjnego model (Polish)
0 references
OBJECTIVE: The main objective of this project is to develop and implement the new interdisciplinary model NAVIGATION 50+ supporting the maintenance of people over 50 years of age in the MMSP, MMSP and business environment institutions in the implementation of age management. This goal will also be served by the REQUIREMENT OF INFORMATION AND EXPERTITIONS pursued on an ongoing basis within the framework of the transnational partnership. TARGET GROUP: The project is addressed to the following target groups – recipients and USERs of the model NAVIGATION 50 PLUS employees of 50± people working, in the age group 50+, interested in maintaining employment and continuing the development, including the under-development of micro, small and medium-sized enterprises – managerial staff, specialists of Human Resources, employees of human resources management departments, including age management institutions of staff in companies. There are also public professional advisers (labour offices) and non-public labour market institutions (vocational counselling agencies) involved in the provision of professional career planning and management services to employees. TASKS: 1. Development of the model NAVIGATION 50+ in cooperation with transnational partners (meetings, telekons, study visits) 2. Testing individual levels of the model (KOMPAS 50+ in MMSP, compass IGŁA 50+ among employees, 50+ lighthouse for business environment institutions) 3. Analysis of Model Test Effects (Report) 4. Refinement of the 5 model. Implementation of the NAVIGATION 50+ 6 model. Developing recommendations for users and recipients of the REZULTAT model: contribute to keeping people active 50+ through the implementation of an innovative model (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W236/15
0 references