Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people (Q93765): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: remove_english_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people | |||
Revision as of 17:16, 15 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Without Frontiers 2.0 – international professional experience as the key to the activation of young people |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,827,349.36 zloty
0 references
1,938,009.72 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 January 2020
0 references
ZACHODNIOPOMORSKA GRUPA DORADCZA SP. Z O.O.
0 references
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
0 references
54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
0 references
53°32'42.4"N, 15°33'58.3"E
0 references
Celem gł.proj. jest reintegracja 54 osób pozostających bez zatrudnienia i nie uczących się w wieku 18-35 lat ze środow. zawod. i systemem edukacji poprzez nabycie kompetencji kluczowych i udział w zagranicz. praktyce zawod. w terminie od 1.04.2018 do 31.01.2020.Projekt skierowany jest do 30 K i 24 M z woj.-zachodniop., pomorskiegoi opolskiego, które poprzez szereg działań doradczo-szkolen. połączonych z zagran. praktyką zawodową uaktywnią się na rynku pracy. BO to młode osoby w wieku, które są w niekorz. sytuacji zawod., pozostają bez zatrudn. lub nie posiadają wymaganego przez pracodawców wykszt..Cel zostanie osiągn. poprzez realizację zadań:Zad.1-Weryfikacjamerytoryczna kandydatówdoprojektu - szczeg. opis rekrutacji w cz. 3.2,Zad.2-Przygotowaniedomobilności -Dla grupy docelowej zaplanowano wsparcie językowe, psychol. (motywacyjne, emocjonalne), w zakresie rozwoju osobistego (np. radzenie sobie ze stresem czy zarządzanie budżetem pryw.) i kulturowe; doradztwo i szkolenia,Zad.3- Mobilnośćponadnarodowa - praktyka zawodowa w Irlandii (2 m-ce), gdzie uczestnicy zdobędą pożądane przez pracodawców dośw., wsparcie językowe, doradztywo, szkolenia;Zad.4- Aktywizacjazawodowapo powrociezmobilności - uczestnicy będą integrowani ze środowiskiem regionalnych pracodawców poprzez spotkania z ich przedstawicielami, poznają swoich potencjalnych pracodawców i dowiedzą się jak przygotować się do rekrutacji, aby zakończyła się ona sukcesem. Dodatkowo-kursy zawodowe potw. kompetencje, warsztaty, doradztwo.Szczególny nacisk w projekcie położono na wsparcie kobiet oraz osób niepełnospr., jako grup w gorszym położeniu na rynku pracy. Dzięki uczestnictwu w proj. 30 kobiet zwiększy swój potencjał, pewność siebie i kluczowe kompetencje zawodowe. Projekt otwarty dla osób z niepełnosprawnościami.Główne rezultaty:- 49 osób (27 K i 22 M) nabędzie kompetencje zawodowelubkluczowepo opuszczeniuprogramu,- 21osób (12 K i 9 M) podejmie zatrudnienie wPolscepo zakończeniurealizacjiprojektu. (Polish)
0 references
The aim of the project is to reintegrate 54 people who remain unemployed and do not learn from the age of 18 to 35 years of age from Wednesday to the profession and the education system through acquisition of key competences and participation in foreign professional practice in the period from 1.04.2018 to 31.01.2020.The project is addressed to 30 K and 24 M from voivodship-westop, Pomeranian and Opole, which through a number of advisory and training activities combined with professional experience. Because they are young people of age who are not in a professional situation, remain unemployed or do not have the required education by employers.The goal will be achieved by carrying out tasks:Word.1-Mertorial verification of candidates for the project – details of recruitment in part. 3.2,Zad.2-Preparation formobility -Language support, psychol was planned for the target group. (motivating, emotional), in terms of personal development (e.g. dealing with stress or managing budgets) and culture; advice and training,Zad.3- Over-national mobility – professional practice in Ireland (2 months) where participants will obtain the required employers‘support, language support, advice, training;Watch4- Activation after the return of mobility – the participants will be integrated into the regional employers’ environment through meetings with their representatives, meet their potential employers and learn how to prepare for recruitment to be completed. In addition, professional courses of competence, workshops, advice.Special emphasis in the project was placed on supporting women and disadvantaged people, as groups with a disadvantage on the labour market. By participating in the project. 30 women will increase their potential, confidence and key professional competences. Main results:- 49 people (27 K and 22 M) will acquire professional or key competences after leaving the programme,- 21 persons (12 K and 9 M) will take up employment in Poland after completion of the project. (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.04.02.00-00-0019/17
0 references