Practical qualifications for your job opportunities (Q90822): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
(Removed claim: summary (P836): Implementation period:01.02.2016-30.06.2017 Area of implementation:Podkarpackie province:Bieszczadzki, lecki, sanocki, krośnieński, M. Krosno, siasielski, brózowski, washed, M. Przemyśl.Main objective of the project:Increasing the employability of young people by 24, including in particular the so-called “group”NEETs thanks to the specific skills that employers require in a small company, in particular a micro-enterprise.Audience:130(78K/52M)...) |
||
| Property / summary | |||
| Property / summary: Implementation period:01.02.2016-30.06.2017 Area of implementation:Podkarpackie province:Bieszczadzki, lecki, sanocki, krośnieński, M. Krosno, siasielski, brózowski, washed, M. Przemyśl.Main objective of the project:Increasing the employability of young people by 24, including in particular the so-called “group”NEETs thanks to the specific skills that employers require in a small company, in particular a micro-enterprise.Audience:130(78K/52M) aged 15-24, including disabled people living in the project area (within the meaning of the CCC) for the NEET group.Main result of the project:The number of inactive people not in education or training that received an offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship after leaving the programme — 76, including 46K, 30M project tasks — recruitment — selection of the 130 participants out of the 200 envisaged applications, Identification of professional aptitude of the UP — drawing up the IPD for 130 Identification of the existing labour market opportunities and placement — Individual meeting with work intermediary/professional.Ściżna School of Second Chance — is foreseen for the most disadvantaged up to 10 people.(6 M, 4 K), an innovative model of vocational training for young people aged 25 and over, who have not completed their education and vocational training — for some of the people (20 UP, 12 K, 8 M), planned after taking into account the needs of specific entrepreneurial workers. support for subsidised employment, to which 10 persons will be eligible for a period of 12 months, in addition to 10 of these persons will be used to retrofit their employment position with their employer. the Organisation of the Traineeships — the essential support of the project — provides for 2 placements of up to 5 months in which 106 UP will be involved. (English) / rank | |||
Revision as of 16:06, 15 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Practical qualifications for your job opportunities |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,836,773.77 zloty
0 references
1,998,883.2 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2016
0 references
30 June 2017
0 references
PODKARPACKA AGENCJA KONSULTINGOWO DORADCZA SP. Z O. O.
0 references
Okres realiz.: 01.02.2016 r. - 30.06.2017 r. Obszar realiz.: woj. podkarpackie, pow.: bieszczadzki, leski, sanocki, krośnieński, M. Krosno, jasielski, brzozowski, przemyski, M. Przemyśl. Cel główny projektu: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 24 r. życia, w tym szczególnie z grupy tzw. NEET, dzięki zdobyciu pożądanych przez pracodawców specyficznych umiejętności pracy w małej firmie, szczególnie mikroprzedsiębiorstwie. Grupa docelowa: 130 os. (78K/52M) w wieku 15-24 lat, w tym niepełnosprawnych, zamieszkujących na obszarze realizacji projektu (w rozumieniu KC), należących do grupy NEET. Główny rezultat projektu: Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, które otrzymały ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu - 76, w tym 46K, 30M Zadania w ramach projektu:Rekrutacja – wybór 130 uczestników spośród 200 przewidywanych zgłoszeń,Identyfikacja predyspozycji zawodowych UP – sporządzenie IPD dla 130 UPIdentyfikacja istniejących możliwości rynku pracy i pośrednictwo pracy – indywidualne spotkanie z pośrednikiem pracy/doradcą zawodowym.Ścieżka Szkoła Drugiej Szansy - przewidziana jest dla UP pozostających w najtrudniejszej sytuacji 10 os. (6 M, 4 K), innowacyjny model kształcenia zawodowego dla młodzieży w wieku do 25 lat, która nie zakończyła procesu edukacji.Szkolenia zawodowe –dla części osób (20 UP, 12 K, 8 M), zaplanowane po uwzględnieniu potrzeb konkretnych przedsiębiorców.Wsparcie zatrudnieniowe -subsydiowanego zatrudnienie, którym zostanie objęte 10 osób przez okres 12 miesięcy, dodatkowo dla 10 z tych osób zastosowane zostanie doposażenie stanowiska pracy u ich pracodawców.Organizacja staży – zasadnicze wsparcie w ramach projektu -przewidujemy 2 edycje staży w wymiarze do 5 miesięcy, w których weźmie udział 106 UP. (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-18-0065/15
0 references