Innovative platform for recruitment of IT specialists – Challengerocket.com (Q87553): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: remove_english_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
Innovative platform for recruitment of IT specialists – Challengerocket.com | |||
Revision as of 17:01, 14 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovative platform for recruitment of IT specialists – Challengerocket.com |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
766,997.5 zloty
0 references
902,350.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 January 2019
0 references
CHALLENGEROCKET SP. Z O.O.
0 references
50°0'25.9"N, 22°0'35.6"E
0 references
Sektor nowych technologii jest obszarem o niespotykanej dynamice rozwoju. Na rynku pracy w UE brakuje już blisko 500 tys. pracowników z umiejętnościami programistycznymi. Szacuje się, że liczba ta wzrośnie do około miliona w 2020 roku. W rezultacie część firm, szczególnie małych i średnich, nie jest w stanie zrealizować wszystkich swoich projektów technologicznych lub musi takie inwestycje przekładać w czasie, tracąc przewagę konkurencyjną. Znacząco wzrastają też koszty zatrudnienia oraz koszty samej rekrutacji. Challengerocket jest innowacyjną w skali ponadkrajowej platformą do rekrutacji specjalistów IT, która poprzez sourcing (zdobywanie nowych kandydatów) i screening (ocenę wiedzy) z wykorzystaniem formuły konkursowej (hackathonów) – jest innowacyjną formą pozyskiwania kandydatów do pracy z właściwymi i sprawdzonymi kompetencjami (a nie deklarowanymi w CV). W czasie hackathonów kodu - programiści kodują rozwiązania w swoich przeglądarkach, a ich kody są oceniane w sposób zautomatyzowany. Wprowadza to fundamentalną różnicę w stosunku do tradycyjnej rekrutacji i umożliwia firmom łatwiejszą, szybszą, skuteczniejszą i tańszą (o ok. 85%) formę pozyskiwania nowych pracowników IT w porównaniu z dotychczasowymi metodami. Nasza metodologia pozwala m.in. na: -automatyczną ocenę programistów z wykorzystaniem testów o samo-adaptującym się poziomie trudności (replikując naturalny sposób rozmowy z rekruterem), - wykorzystanie podstawowych metod sztucznej inteligencji, - szczegółowe raportowanie dot. sposobu wykonania zadania, - wykorzystanie elementów grywalizacji. W ciągu 2h jesteśmy w stanie sprawdzić i zweryfikować kompetencje 1000 kandydatów w ramach znajomości pojedynczej technologii. Główne zadania w ramach projektu to: rozbudowa platformy, zakup i utrzymanie infrastruktury IT, marketing i promocja, dystrybucja i sprzedaż, zaangażowanie personelu. Miejscem realizacji projektu jest Rzeszów. (Polish)
0 references
The new technology sector is an area of unprecedented development. Nearly 500 workers with programming skills are already missing in the EU labour market. It is estimated that this number will rise to about one million in 2020. As a result, some companies, especially small and medium-sized enterprises, are unable to carry out all their technological projects or have to postpone such investments over time, losing their competitive advantage. Staff costs and recruitment costs are also significantly increasing. ChallengeRocket is an innovative platform for the recruitment of IT specialists, which through sourcing (acquiring new candidates) and screening (assessment of knowledge) using the competition formula (hackathons) – is an innovative form of obtaining candidates to work with the right and proven competences (not declared in the CV). During code hackathons, developers encode solutions in their browsers, and their codes are evaluated in an automated way. This introduces a fundamental difference to traditional recruitment and enables companies to make it easier, faster, more effective and cheaper (approx. 85 %) form of acquiring new IT employees compared to previous methods. Our methodology allows, among others, to: — automatic evaluation of programmers using tests with self-adapted difficulty level (replicating the natural way of talking to the recruiter), – using basic methods of artificial intelligence, – detailed reporting on how to perform the task, – use the elements of playmaking. Within 2 hours we are able to check and verify the competences of 1000 candidates as part of a single technology. The main tasks of the project are: platform expansion, purchase and maintenance of IT infrastructure, marketing and promotion, distribution and sales, staff involvement. The place of implementation of the project is Rzeszów. (English)
14 October 2020
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0013/17
0 references