My Opportunity (Q96999): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
(Removed claim: budget (P474): 338,519.3472 euro) |
||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 338,519.3472 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 338,519.3472 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 338,519.3472 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 01:40, 25 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | My Opportunity |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,198,922.68 zloty
0 references
1,410,497.28 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 October 2019
0 references
FUNDACJA RADUGA
0 references
Przedmiotem przygotowanego proj.jest przeprowadzenie działań z zakresu aktywizacji społecznej i zaw.,podnoszących zdolność do zatrudnienia 60 osób bezrobotnych, zaburzonych psychicznie mieszkających na obszarze LGOI. Zakres rzeczowy proj.:1 case management(CM)-indywidualne wsparcie psychospołeczne, 2 specjalistyczne wsparcie psychospołeczne, prawne, medyczne, rodzinne ,3 poradnictwo zawodowe, 4 pośrednictwo pracy, 5 szkolenia i kursy zawodowe, 6 staże zawodowe., 7 utworzenie i działanie Środowiskowej Instytucji AktywizującejBezpośrednimi odbiorcami wsparcia w proj.będzie 60 os.fiz.,w wieku powyżej 18 r.ż.(min.9K),pozostających bez zatrudnienia,które zakończyły lub są w trakcie odbywania programu psychoterapii, , w tym 30 osób uzależnionych od alkoholu, 10 osób bezdomnych lub dotkniętych wykluczeniem z dostępu do mieszkań, 20 osób z niepełnosprawnością umiarkowaną lub znaczną. Efekty: w wyniku udziału w proj.: ? 60 UP podpisze umowę udziału w projekcie, przygotowaną na wzór kontraktu socjalnego, ? 60 UP przy wsparciu Case Managera,zaprojektuje optymalną dla siebie ścieżkę powrotu do aktywnego życia społ. i zaw. oraz opracuje Indywidualny Plan Wsparcia uwzględniający indywidualne potrzeby i możliwości,, ? min.54 UP podniesie poziom wiedzy i umiejętności w obszarze aktywnego poszukiwania pracy i kluczowych kompetencji pracowniczych przez udział w indywidualnym i grupowym poradnictwie zawodowym, ? 60 UP otrzyma stałe,indywidualne wsparcie motywacyjne i psychospołeczne ? min.12 UP podniesie kompetencje kluczowe lub kwalifikacje zawodowe w wyniku udziału w wysokiej jakości kursach/szkoleniach, ? min.30 UP zdobędzie/zaktualizuje doświadczenie zawodowe przez realizację 3 miesięcznych staży zawodowych. Jednym z trwałych rezultatów proj.będzie podjęcie zatrudnienia przez min.: ? 18 UP (30%)- kryt.prem 6 w tym min.6 UP (10%)podejmie zatrudnienie w podmiotach ekonomi społecznej - kryt.prem.4? 12 UP uzyska kwalifikacja po opuszczeniu projektu- kryt.prem 6 (Polish)
0 references
The objective is to carry out social activation and activation measures that increase the employability of 60 unemployed people who live in the LGGI area. Material scope proj.: 1 case management (CM) -Individual psychosocial support, 2 psychosocial, legal, family, family, 3 occupational guidance, 4 job matching, 5 training and vocational courses, 6 professional traineeship., 7 establishment and functioning of the institution Aactivating direct recipients of support in pro.60. (min.9K), not in employment, which have been completed or are in the process of undergoing psychotherapy, including 30 people who are dependent on alcohol, 10 homeless people or affected by housing exclusion, 20 persons with moderate or significant disabilities. Results: as a result of participation in proj.: ? 60 UP to sign a contract for participation in a project prepared along the lines of a social contract? 60 OPS, with the support of Case Managera, is designed to optimise the path of return to active life in the long term and develop a Individual Support Plan taking into account the individual needs and capacities,? min.54 of the UP will increase the level of knowledge and skills in the area of active search for work and key employee competences by means of participation in individual and group career guidance? 60 UP will be granted permanent individual incentive and psychosocial support? min.12 UP to increase key competences or professional qualifications as a result of participation in high quality courses/trainings? min.30 UP to update the professional experience of 3 months of professional experience. One of the tangible results of the project will be to take up employment through: ? 18 Ps (30 %) — ctt.prem 6 including min.6 UP (10 %) will take up employment in social affairs units — cricket prem.4? 12 UP will be qualified upon leaving the project.prem 6 (English)
0 references
Identifiers
RPDS.09.01.01-02-0040/17
0 references